Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in verband met de invoering van bestuursrechtelijke handhaving; Nota n.a.v. het verslag
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-05 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 30678, nr. 7

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum indiening

27-09-2006

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2006-2007

30678 nr. 7

25-09-2006

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaam1. Algemeen2. Bevordering naleving en handhaving WML3. Bestuursrechtelijke handhaving en gegevensuitwisseling4. Last onder dwangsom5. Effecten voor bedrijven, administratieve lasten
en vrouwen6. Financiële effecten7. ArtikelsgewijsArtikel I onderdeel B artikel 18gOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 30678Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 33 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
30 678Wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in verband
met de invoering van bestuursrechtelijke handhavingnr. 7NOTA NAAR AANLEIDING VAN HET VERSLAGOntvangen 25 september 20061. AlgemeenDe regering heeft met belangstelling kennis genomen van de inbreng van
de verschillende fracties van de Tweede Kamer en is verheugd dat het wetsvoorstel
qua doel en strekking door deze fracties met instemming is ontvangen. Wel
stellen zij nog een aantal vragen, die hierna worden beantwoord.2. Bevordering naleving en handhaving WMLDe leden van de PvdA-fractie vragen of de uitkomsten van het rapport van
de Arbeidsinspectie (AI) «Werknemers met een brutoloon op of onder het
wettelijk minimumloon in 2004» de regering niet verontrusten en hoe
de regering verklaart dat van de grote groep mensen die wordt onderbetaald
niet meer dan 6 klachten zijn ontvangen.Naar aanleiding hiervan merkt de regering op, dat ten opzichte van het
onderzoek van de AI over 2001 er sprake is van een daling van het aantal onderbetaalde
werknemers. In 2001 werden naar schatting 68 000 werknemers onderbetaald
(1,1% van alle werknemers). In 2004 is dat aantal afgenomen tot 36 000
(0,6%). Dat is op zichzelf verheugend en mogelijk ook het gevolg van
de bredere en toegankelijkere voorlichting over de WML, zoals aangekondigd
naar aanleiding van het vorige AI onderzoek (Kamerstukken II, 2002–2003,
29 200 XV, nr. 15). Met de leden van de PvdA-fractie is de regering
van mening, dat het resultaat uiteindelijk nog steeds onvoldoende is. De regering
verwacht echter dat met de invoering van de bestuursrechtelijke handhaving
van de WML het aantal onderbetalingen verder zal afnemen.Zoals hiervoor opgemerkt heeft de verbeterde voorlichting over de WML
vermoedelijk wel geleid tot een afname van het aantal onderbetaalden, maar
niet tot een toename van klachten over niet naleving van de WML bij de AI.
De redenen daarvoor zijn, dat werknemers het een te grote stap vinden om zelf
een klacht bij de AI in te dienen tegen hun werkgever of omdat zij bang zijn
dat het hun positie zal schaden. Ook vinden werknemers het lastig dat zij,
nadat zij een klacht hebben ingediend bij de AI en de werkgever
zijn verplichtingen nog steeds niet nakomt, zelf naar de rechter moeten om
het achterstallig loon te vorderen. De invoering van de bestuursrechtelijke
handhaving van de WML draagt hieraan bij, aangezien de AI op eigen initiatief
de naleving van de wet zal controleren en werknemers hiervoor niet eerst een
klacht hoeven in te dienen. Via het instrument last onder dwangsom zullen
werkgevers tevens worden aangezet tot betaling van het wettelijk minimumloon.3. Bestuursrechtelijke handhaving en gegevensuitwisselingDe leden van de CDA- en PvdA-fracties vragen of kan worden aangegeven
met hoeveel formatieplaatsen vanuit de AI de handhaving zal worden gerealiseerd.
De leden van de PvdA-fractie vroegen ook wat de kosten zijn van deze nieuwe
taak voor de AI.De AI heeft ongeveer 180 formatieplaatsen beschikbaar voor bestrijding
van illegale tewerkstelling (dat wil zeggen arbeid zonder de benodigde tewerkstellingsvergunning)
in het kader van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) en niet naleving van de
WML. Aangezien de risicosectoren waar overtredingen van WML en Wav plaatsvinden
grotendeels samenvallen kunnen de controles op betaling onder WML en illegale
tewerkstelling worden gecombineerd. Met het opheffen van de tijdelijke beperkingen
van het vrij verkeer van werknemers uit de Midden- en Oost-Europese (MOE-landen)
zal automatisch illegale tewerkstelling afnemen, aangezien MOE-landers geen
tewerkstellingsvergunning meer nodig hebben en dus niet meer illegaal tewerkgesteld
kunnen zijn. De tijd die daarmee tijdens controles vrijvalt, kan daarom worden
ingezet bij de handhaving van de WML. Daardoor is de verwachting dat de handhaving
van de WML kostenneutraal zal plaatsvinden.De leden van de PvdA- en VVD-fracties verzoeken aan te geven waarom de
controles van de AI in eerste instantie plaats zullen vinden bij de naleving
van de Wav en of de regering voornemens is om in de toekomst alsnog actief
ontduiking van het WML in alle sectoren te gaan bestrijden. De leden van de
PvdA-fractie vragen of het onderzoek van de AI naar het toepassen van het
minimumloon steekproefsgewijs plaats vindt en of de AI op basis van het onderzoek
2004 nu al risicoanalyses kan maken en deze kan benutten. Zij verzoeken in
te gaan op de factoren die bepalen of er sprake is van een verhoogd risico
tot onderbetaling en of er sprake zal zijn van gezamenlijke aanpak zoals dat
bij regionale fraude teams plaatsvindt.Controles op naleving van de Wav worden uitgevoerd op basis van een risicoanalyse.
Op basis van risicofactoren zoals laag betaalde arbeid en laaggeschoolde arbeid
worden risicovolle sectoren benoemd waar een groot deel van de capaciteit
van de AI wordt ingezet. De controles worden onder meer verricht via een gezamenlijke
aanpak van de verschillende diensten, zoals bij regionale fraudeteams plaatsvindt.
De controles van de WML door de AI zullen in eerste instantie plaatsvinden
bij de controles op naleving van de Wav, aangezien de huidige risicosectoren
grotendeels dezelfde sectoren zijn waarbinnen relatief vaak onderbetaling
voorkomt, te weten de sectoren horeca, landbouw en visserijen en reparatie
consumentenartikelen en handel (waaronder detailhandel), zoals uit het genoemde
onderzoek blijkt. Op dit moment bestaat er geen aanleiding om de controles
in alle sectoren uit te voeren.Behalve op basis van eigen risicoanalyse door de AI worden controles op
naleving Wav en WML ook verricht naar aanleiding van tips en meldingen. Deze
zijn veelal afkomstig van werknemers, werkgevers, sociale partners en ketenpartners,
bijvoorbeeld de SIOD of de Belastingdienst. Door analyse van deze meldingen
en de resultaten van controles kan achterhaald worden of onderbetaling
eventueel ook veelvuldig plaatsvindt in sectoren die in eerste instantie niet
als meest risicovol zijn aangemerkt. Als dat het geval is, zal daar meer inspectiecapaciteit
op ingezet worden.De leden van de CDA-fractie vragen zich af of de mede betrokken instanties
als SIOD, de Belastingdienst, UWV en anderen voldoende geëquipeerd zijn
om de handhaving vanaf dag één op effectieve wijze gestalte
te geven.Op het moment dat de bestuursrechtelijke handhaving van de WML in werking
treedt, zullen alle betrokken instanties daarvan op de hoogte zijn en wanneer
dat nodig is, ook optreden. De signalering van onderbetaling in het kader
van de WML is in het overleg tussen de AI, de Belastingdienst, SIOD en UWV
aan de orde gesteld. Iedere organisatie zal de over en weer ontvangen signalen
toetsen aan de eigen handhavingprioriteiten.De leden van de PvdA-fractie vragen of het UWV ook kan signaleren op basis
van de polisadministratie of er sprake is van onderbetaling. Deze leden vroegen
of daarvan ook gebruik gemaakt gaat worden.Dit is in principe mogelijk. SIOD, AI en de Belastingdienst kunnen via
een database beschikken over de UWV-gegevens en dus zonodig de berekening
van het loonbegrip van de sociale zekerheidswetgeving en vergelijking met
het wettelijk minimumloon uitvoeren. Zoals hiervoor aangegeven worden de controles
van de Wav en WML ingezet via een uitgebreide risicoanalyse. De AI ontvangt
daarnaast signalen over onderbetaling die afkomstig zijn van werknemers, werkgevers
en de sociale partners. Dit is in beginsel voldoende voor een goed beeld in
welke sectoren sprake is van een verhoogd risico op onderbetaling, zodat de
signalering via de polisadministratie niet gebruikt hoeft te worden.De leden van de PvdA-fractie vragen of indien een werkgever langer dan één
jaar heeft onderbetaald de werkgever dan aan de werknemer ook de wettelijke
rente moet vergoeden.Dit is inderdaad het geval. Op grond van artikel 7:625 van het Burgerlijk
Wetboek heeft de werknemer recht op een verhoging van het loon met de wettelijke
rente als zijn werkgever het loon niet tijdig betaalt.De leden van de PvdA-fractie vragen of de melding van de AI aan de werkgevers-
en werknemersorganisaties alleen plaats kan vinden als er daadwerkelijk een
bestuurlijke boete is opgelegd. Deze leden vroegen waarom sprake is van een «kan-bepaling»
en waarom de AI niet verplicht wordt ook een waarschuwing te melden.Op grond van het voorgestelde artikel 18p van de WML geldt dat wanneer
de AI een boete oplegt de daarvoor in aanmerking komende verenigingen van
werkgevers en werknemers hiervan in kennis worden gesteld. Deze verplichting
strekt ertoe om partijen in de gelegenheid te stellen na te gaan of de werkgever
de verplichtingen die voortvloeien uit de cao is nagekomen en een vordering
in te stellen als zulks niet het geval is. Er is derhalve geen sprake van
een «kan-bepaling».De reden dat de AI niet verplicht wordt om bij een waarschuwing te melden,
is dat pas bij het opleggen van een boete officieel is vastgesteld dat een
bepaalde werkgever de WML heeft overtreden. Een waarschuwing, zo wordt nader
uitgewerkt in de beleidsregels voor de bestuursrechtelijke handhaving van
de WML, wordt uitsluitend gegeven door de AI wanneer het gaat om een minieme
onderbetaling. Bij de waarschuwing wordt de werkgever in de gelegenheid gesteld
om binnen een maand te voldoen aan zijn verplichtingen. Daarna controleert
de AI wederom: is de werkgever zijn verplichtingen niet nagekomen, dan wordt
alsnog een boete opgelegd en zal de overtreding gemeld worden
aan de werkgevers- en werknemersorganisaties.De leden van de VVD-fractie verzoeken de regering nader in te gaan op
de beleidsregels die nog opgesteld moeten worden en waarin nader wordt ingevuld
welke boete en dwangsom zal gelden in relatie tot de mate van onderbetaling.De maximale boete die op grond van artikel 18g, eerste lid, van de WML
aan een werkgever kan worden opgelegd bedraagt € 6 700,–
per beboetbaar feit. Niet in alle gevallen zal de maximale boete worden opgelegd.
De op te leggen boete wordt gerelateerd aan de duur en de mate van onderbetaling.
Daarbij zal onderscheid worden gemaakt tussen drie categorieën van onderbetaling:
minder dan 25%, tussen 25–50% en meer dan 50%.
Verder wordt gekeken naar de duur van de onderbetaling: korter dan één
maand, tussen de 1–6 maanden en langer dan 6 maanden.In deze beleidsregels zal verder de mogelijkheid worden opgenomen van
een waarschuwing door de AI bij een geringe onderbetaling, namelijk voor een
onderbetaling van minder dan 5% van het maandbedrag, of bij een kennelijke
vergissing of verschrijving. De werkgever zal door de inspecteur in staat
worden gesteld om binnen een maand te voldoen aan zijn verplichtingen (wat
moet blijken uit schriftelijke bewijsstukken, waaruit het herstel blijkt).
Na een maand volgt een vervolgcontrole: heeft de werkgever zijn fout niet
hersteld, dan wordt alsnog een boete opgelegd. De waarschuwing wordt niet
gegeven wanneer binnen 24 maanden al eerder een beboetbaar feit op grond van
de WML is geconstateerd. In dat geval zal wél meteen een boete worden
opgelegd, ook al is er sprake van een geringe mate van onderbetaling, dan
wel een kennelijke vergissing of verschrijving.Indien op de dag van het constateren van het beboetbare feit nog geen
24 maanden zijn verstreken nadat een eerder beboetbaar feit bestaande uit
het niet naleven van eenzelfde wettelijke verplichting is geconstateerd en
de boete wegens het eerdere beboetbare feit onherroepelijk is geworden worden
de boetebedragen met 50% verhoogd. Daardoor kan het boetebedrag bij
recidive voor de werkgever hoger zijn dan € 6 700,– per
onderbetaalde werknemer.In situaties waar verificatie van de betaling van het loon en de vakantiebijslag
bij een controle niet mogelijk is en waarbij het door de werkgever niet of
onvoldoende kunnen overleggen van de noodzakelijke bescheiden waaruit de aard
van de arbeidsrelatie blijkt van een persoon die in zijn bedrijf wordt aangetroffen,
wordt de maximumboete opgelegd. Dat geldt ook wanneer verificatie van het
door de werkgever betaalde loon of de betaalde vakantiebijslag of het aantal
gewerkte uren niet mogelijk is.Op deze wijze wordt het voor de AI mogelijk om een boete op te leggen
wanneer relevante gegevens geheel of ten dele ontbreken. Zodat in die gevallen
de handhaving van de WML niet illusoir wordt. Hiervoor is een extra bepaling
in artikel 18b van het wetsvoorstel opgenomen. De nota van wijziging voor
deze bepaling is bijgevoegd.Zodra de beleidsregels in de Staatscourant zijn geplaatst, zal ik de Tweede
Kamer hiervan op de hoogte brengen.4. Last onder dwangsomDe leden van de CDA-fractie vragen zich ten aanzien van de nabetaling
af of en hoe de AI verantwoordelijk wordt voor het ook daadwerkelijk uitbetalen
door de werkgever van het te weinig betaalde loon.De werkgever is uiteindelijk verantwoordelijk voor de betaling van het
achterstallig loon aan de werknemer. De AI kan op de werkgever druk uitoefenen
om het loon te betalen via de last onder dwangsom. Dit is een bestuursrechtelijk
pressiemiddel dat door de AI kan worden opgelegd wanneer een werkgever niet
binnen een bepaalde termijn aan de werknemer het achterstallig loon betaald.
Aldus kan de AI de werkgever ertoe brengen alsnog het juiste minimumloon te
voldoen, waardoor de werknemer niet zelf een civiele vordering hoeft in te
stellen. De last onder dwangsom strekt er dus toe om de overtreding, in dit
geval het te weinig betaalde loon, ongedaan te maken. In beginsel zal de AI
de werkgever de mogelijkheid geven om voordat de boete wordt opgelegd het
achterstallig loon te betalen. Laat de werkgever dit na, dan kan de AI een
last onder dwangsom opleggen. Betaalt de werkgever binnen de termijn die in
de last onder dwangsom wordt genoemd het achterstallig loon aan de werknemer
en overlegt hij daarvan schriftelijk bewijs aan de AI, dan is hij geen dwangsom
verschuldigd. Betaalt de werkgever niet tijdig dan verbeurt hij de dwangsom.
Deze verbeurde dwangsommen komen toe aan de AI.De leden van de SP-fractie vragen of en hoe de door de AI verbeurde dwangsom
bij de gedupeerde werknemers terecht komt.De door de werkgever verbeurde dwangsom komt niet terecht bij de werknemer.
De werknemer krijgt het achterstallig loon van de werkgever. Zoals hiervoor
aangegeven is de last onder dwangsom een bestuursrechtelijk middel voor de
AI om zo druk op de werkgever uit te oefenen het te weinig betaalde loon alsnog
aan de betrokken werknemer te betalen. Mocht de werkgever de dwangsom verbeuren,
dan komt deze toe aan de AI.De leden van de PvdA-fractie verzoeken de regering toe te lichten waarom
zij ervoor heeft gekozen om het boetesysteem niet te voorzien van de (Europese)
regels zoals die ook in de vierde tranche van de Algemene wet bestuursrecht
(Awb) zijn opgenomen. Deze leden wijzen erop dat in de Wet Boeten en maatregelen
die voor de sociale zekerheid en de sociale verzekeringen geldt wel de regelgeving
is opgenomen zoals die in de Vierde tranche van de Awb geldt.De reden om de bedoelde voorschriften die in de Vierde tranche van de
Awb zijn opgenomen nog niet in het voorliggende wetsvoorstel op te nemen,
hangt samen met het gegeven dat de Vierde tranche van de Awb nog niet de status
van wet heeft. Onder leiding van het Ministerie van Justitie wordt thans gewerkt
aan de aanpassing van wetgeving die noodzakelijk is bij de invoering van de
Vierde tranche van de Awb. Ook de WML wordt in dit traject meegenomen. Er
is wat betreft de vormgeving van de bestuursrechtelijke handhaving in het
voorliggende wetsvoorstel aangesloten bij de vormgeving daarvan in de reeds
bestaande wetgeving waar bestuursrechtelijke handhaving voorkomt, zoals de
Wav, de Arbeidstijdenwet en de Arbeidsomstandighedenwet 1998.5. Effecten voor bedrijven, administratieve lasten
en vrouwenDe regering heeft laten weten dat ter beperking van de administratieve
lasten voor bedrijven ook het aantal inspecties gebundeld zal worden, vooral
voor het MKB. De leden van de PvdA-fractie vragen op welke wijze de
AI inspecties gebundeld worden waar het dit wetsvoorstel betreft. Zij vragen
zich af in hoeverre de handhaving in het gedrang kan komen als het aantal
inspecties zou worden beperkt ter wille van de beperking van de administratieve
drukte.De regering merkt hierover op dat de handhaving niet in het gedrang zal
komen en evenmin het aantal inspecties wordt beperkt omwille van de beperking
van de administratieve lasten. De WML controles worden gebundeld bij de Wav
inspecties. Daarbij zal de AI ook de inspectiedruk (dat is het aantal inspecties
per bedrijf) betrekken. De AI werkt in het kader van bestrijding van illegale
tewerkstelling en onderbetaling onder meer samen met de Belastingdienst, regionale
politiekorpsen, SIOD en UWV. De samenwerking bestaat enerzijds uit het uitvoeren
van gezamenlijke controles en anderzijds uit het uitwisselen van signalen
van mogelijke overtredingen op elkaars werkterrein. Zoals onder 2 aangegeven
vindt de selectie van te controleren werkgevers plaats op basis van risicoanalyse,
waardoor de AI (zelfstandig dan wel gezamenlijk met ketenpartners) controles
uitvoert daar waar de fraude zich meest waarschijnlijk voordoet. Zo wordt
de inspectielast in hoge mate neergelegd in sectoren en bedrijven waar deze
thuishoort.6. Financiële effectenDe leden van de CDA- en PvdA-fracties verzoeken aan te geven of de regering
een prognose kan geven van kosten en baten van het effectief gaan handhaven
van de WML. Verder vragen deze leden met welk bedrag het budget van de AI
wordt uitgebreid en hoe groot de vrijval van middelen is die ontstaat door
het wegvallen van inspecties op de naleving van de Wav.Zoals onder 2 aangegeven, worden 180 formatieplaatsen ingezet voor zowel
de Wav als de WML controles. Doordat de bestaande inspectiecapaciteit van
de Wav wordt ingezet voor zowel bestrijding van illegale tewerkstelling in
het kader van de Wav als niet naleving van de WML is de precieze omvang van
de vrijval van middelen niet te berekenen. Uitgangspunt is dat de invoering
van de bestuursrechtelijke handhaving van de WML kostenneutraal zal plaatsvinden.Een indicatie van de baten van de handhaving van de WML is moeilijk te
geven omdat de baten afhankelijk zijn van de opbrengsten van de boete en last
onder dwangsom. Een indicatie van de opbrengsten is nog niet mogelijk, omdat
niet duidelijk is hoeveel overtredingen geconstateerd zullen worden en wat
de boete en/of verbeurde dwangsom is. De hoogte van de boete als ook van de
dwangsom wordt immers gerelateerd aan de duur en de omvang van de overtreding.De leden van de PvdA-fractie verzoeken in te gaan op de vraag of de regering
zich een doel heeft gesteld om het hoge percentage van bijna 40% onderbetaling
van de mensen die het minimumloon verdienen naar beneden te brengen.De regering merkt naar aanleiding hiervan op dat het streven is om het
aantal onderbetaalden terug te brengen tot nihil. Nu worden ongeveer 36 000
werknemers onderbetaald. Door de invoering van de bestuursrechtelijke handhaving
van de WML wordt actief beleid gevoerd om het aantal onderbetaalde werknemers
verder terug te dringen en zo uiteindelijk de doelstelling van geen onderbetaling
te realiseren.7. ArtikelsgewijsArtikel I onderdeel B artikel 18gDe leden van de PvdA fractie vragen de regering wat de huidige hoogte
is van de boete die opgelegd kan worden aan werkgevers die zich niet houden
aan het wettelijk minimumloon en hoe de in het wetsvoorstel genoemde maximale
hoogte van € 6 700 zich verhoudt tot de thans geldende boete.De handhaving van de WML is op dit moment civielrechtelijk. Dat betekent
dat geen boete door de AI of een ander overheidsorgaan kan worden opgelegd
voor overtreding van de WML.De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,A. J. de Geus 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-30678-7.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl