Vaststelling begroting van het Ministerie van Defensie (X) voor het jaar 2004; Lijst van vragen en antwoorden over personeelsbeleid
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-07 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 29200-X, nr. 94

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer

29-06-2004

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2003-2004

29200-X nr. 94

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamOndertekeningLichaamVragen en antwoorden (ontvangen 18 juni 2004)1 en 1323, 4, 8 en 16567910, 11, 14 en 23Sterktegegevens in voltijds equivalenten 12151718192021222425 en 26Vragen en antwoorden (ontvangen 23 juni 2004)Beantwoorden additionele feitelijke vragen kamerstuk Def-04–111,
ontvangen 21 juni 2004123456
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 29200-XToon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 36 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
29 200 XVaststelling van de begrotingsstaat van het Ministerie van Defensie
(X) voor het jaar 2004nr. 94LIJST VAN VRAGEN EN ANTWOORDENVastgesteld 23 juni 2004De vaste commissie voor Defensie1 heeft een
aantal vragen voorgelegd aan de staatssecretaris van Defensie over de brieven
inzake het personeelsbeleid (brief Def 03–268, kamerstukken 29 200
X, nrs. 70 en 78, brief Def 04–111 en kamerstuk 29 200 X,
nr. 76).De staatssecretaris heeft deze vragen beantwoord bij brief van 18 juni
2004 en bij brief van 23 juni 2004.Vragen en antwoorden zijn hierna afgedrukt.De voorzitter van de commissie,AlbayrakAdjunct-griffier van de commissie,KokVragen en antwoorden (ontvangen 18 juni 2004)1 en 13Kan de regering aangeven welke afspraken Defensie met
andere departementen heeft gemaakt om overtollig Defensiepersoneel onder te
brengen in de zorg en onderwijs (zie de motie van Baalen, 29 200 X, nr.
31)?Wat zijn de concrete resultaten, in termen van afspraken
en VTE's van het overleg dat is gevoerd met de ministeries van Binnenlandse
Zaken en Koninkrijksrelaties (brandweer), Justitie, Onderwijs, Cultuur en
Wetenschap en Volksgezondheid, Welzijn en Sport? Kan de regering, conform
haar toezegging in de brief van 16 september 2003, de voortgang van de
gesprekken aangeven?De afspraken met het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
inzake de overgang van 250 defensiemedewerkers naar de politie vormen het
eerste concrete resultaat van het overleg met andere departementen. Thans
wordt met dit ministerie gesproken over uitbreiding van dit aantal. Voorts
overlegt Defensie met het ministerie van BZK over de overgang van defensiepersoneel
naar de brandweer.Met het ministerie van Financiën wordt thans gesproken over de overgang
van defensiepersoneel naar de Douane. Ook worden gesprekken gevoerd met vertegenwoordigers
van de sectoren onderwijs en zorg. In beide sectoren is de verantwoordelijkheid
voor de personeelsvoorziening overigens sterk gedecentraliseerd. Het overleg
met deze sectoren wordt daarom op regionaal niveau voortgezet. Vanwege een
vacaturestop zijn de gesprekken met het ministerie van Justitie omtrent de
overgang van defensiepersoneel naar het gevangeniswezen gestopt.Naar verwachting zal het aantal overtolligen als gevolg van een aantal
grote reorganisaties in de loop van dit jaar stijgen. Vervolgens kunnen concrete
afspraken met de betrokken ministeries en sectoren worden gemaakt.2Kan de regering aangeven wat de status is van de kwartaalterugkoppeling
aan de Kamer, zoals in de motie van Baalen is gevraagd?Naast de overeengekomen overgang van 250 defensiemedewerkers naar de politie,
waarover de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en de staatssecretaris
van Defensie de Tweede Kamer op 30 maart jl. hebben geïnformeerd,
zijn er thans geen concrete afspraken met andere departementen of sectoren.
Voorts is de Tweede Kamer op 21 mei jl. geïnformeerd over de stand
van zaken van de personele reducties (kamerstuk 29 200X, nr. 78). Telkens
als de resultaten daartoe aanleiding geven, zal ik de Tweede Kamer informeren
over de voortgang van de personele reducties.3, 4, 8 en 16Kan de regering aangeven wat de resultaten van Kansrijk
zijn, betreffende de bemiddeling van Defensiepersoneel naar de civiele markt?Kan de regering inzicht geven in de aantallen overtollige
burgers, BOT-ers en BBT-ers, die hiervan gebruik hebben gemaakt en of deze
mensen reeds bemiddeld zijn?Kan de regering, wanneer zij (Jaarverslag 2003, pagina
32) aangeeft dat «Defensie met drie bemiddelingsorganisaties afspraken
heeft gemaakt om overtollig defensiepersoneel te bemiddelen naar werk buiten
Defensie», aangeven wat tot nog toe de geleverde resultaten hiervan
zijn? Hoeveel BOT-ers, burgers en BBT-ers zijn bemiddeld en in welke sectoren
van de markt? Hoeveel personen hebben inmiddels daadwerkelijk een
andere baan? Welke rangen hadden zij?Thans zijn 1 011 defensiemedewerkers bij Kansrijk ingeschreven voor
bemiddeling, waarvan er 256 overtollig zijn. De overige medewerkers hebben
zich vrijwillig gemeld, bijvoorbeeld omdat zij het risico lopen op korte termijn
overtollig te worden of omdat zij belangstelling hebben voor een overstap
naar de politie.Inmiddels hebben eenentwintig personen de overstap gemaakt naar de politie.
Nog eens 237 personen bevinden zich in het keurings- en selectietraject van
de politie. Uitgesplitst naar categorieën levert dit het volgende beeld
op:  Aantal ingeschreven bij KansrijkWaarvan overtolligIn
plaatsingstraject politieGeplaatst bij politie Burger256136231BOT18854432BBT5676617118Totaal1 011256237215In het voorwoord van het Jaarverslag staat dat «de
feitelijke inzet van de krijgsmacht prioriteit heeft gekregen. Dit is in een
aantal gevallen ten koste gegaan van vereiste oefenfrequentie». Kan
de regering garanderen dat met een ondervulling van de operationele eenheden
van BOT- en BBT-personeel (brief 29 200 X, nr. 78 geeft een tekort
aan van 1300 VTE), de lopende reorganisaties enerzijds en de voor de deur
staande continuering van de operatie in Irak, Afghanistan en Bosnië-Herzegovina,
de verplichtingen in 2005 aan de Nato Responce Force (NRF) en het aanbieden
van een Taakgroep aan de EU, de oefen- en trainingfrequentie verbeterd zal
worden?Het oefen- en trainingsschema is afgeleid van een generieke of –
indien een missie zich aandient – specifieke inzetoptie. Wijzigingen
in het schema, om wat voor reden dan ook, kunnen leiden tot aanpassing van
de oefen- en trainingsfrequentie. De betrokken operationele en ondersteunenden
eenheden beschikken over voldoende flexibiliteit en improvisatievermogen om
te garanderen dat het te allen tijde verantwoord is eenheden in te zetten.Met de uitvoering van de maatregelen uit de Prinsjesdagbrief en de Personeelsbrief
streef ik naar een hernieuwd evenwicht tussen de taken van Defensie en de
beschikbare middelen, zodat de beschikbare eenheden beter aansluiten op de
operationele behoefte. Dit evenwicht zal volgens plan in 2007 worden bereikt.6Kan de regering, wanneer zij (in het Jaarverslag 2003,
pagina 16) aangeeft dat (de kwantitatieve omvang) van «het personeelsbestand
van de Krijgsmacht in het afgelopen jaar als gevolg van de te behalen taakstellingen
uit het Strategisch Akkoord al aanzienlijk verkleind is», aangeven wat
de gevolgen van de verkleining van het personeelsbestand in kwalitatieve zin
betekenen?De verkleining van het personeelsbestand in 2003 is met uitstroombevorderende
en instroombeperkende maatregelen tot stand gebracht. Met deze aanpak is in
2003 vooruitgelopen op de feitelijke reorganisaties. Door deze
reorganisaties zal ook het functiebestand krimpen. Vervolgens kan het evenwicht
tussen functie- en personeelsbestand worden hersteld. 7Kan de regering, wanneer zij (Jaarverslag 2003, pagina
17) aangeeft dat «het departement ook betrokken was bij de uitvoering
van de Gemeenschappelijke Verklaring over intensivering van de samenwerking
tussen de landen van het Koninkrijk bij de bestrijding van het terrorisme»,
aangeven welke objectiveerbare resultaten tot stand zijn gebracht?De betrokkenheid van Defensie betreft de inzet van de Kustwacht voor de
Nederlandse Antillen en Aruba in het kader van bovengenoemde verklaring. De
vierde voortgangsrapportage over de uitvoering van de «Gemeenschappelijke
Verklaring over de intensivering van de samenwerking tussen de landen van
het Koninkrijk bij de bestrijding van het terrorisme» (november 2001),
die de minister voor Bestuurlijke Vernieuwing en Koninkrijksrelaties binnenkort
aan het parlement zal aanbieden, gaat hierop in detail in.9Kan de regering, wanneer zij (Jaarverslag 2003, pagina
85) aangeeft dat «het project Employee Benefit geen doorgang heeft gevonden», aangeven wat hiervan de oorzaak is?
Kan de regering aangeven of en hoe zij dit in 2004 zeker gaat stellen?Het project Employee Benefits is in 2003 niet
doorgegaan omdat prioriteit is gegeven aan het op verantwoorde wijze omgaan
met de gevolgen van de taakstellingen van het Strategisch akkoord en het Hoofdlijnenakkoord.
Ook voor 2004 is geen project Employee Benefits voorzien.10, 11, 14 en 23In de brief van 21 mei en in het Jaarverslag (pagina
154) wordt gesproken over de personele sterkte. Kan de regering een overzicht
geven waarin aangegeven wordt hoeveel arbeidsplaatsen er per organisatiedeel
beschikbaar zijn? Kan de regering in dit zelfde overzicht aangeven hoe de
verhouding tussen begrotingssterkte en werkelijke personele sterkte is?Kan de regering aangeven welke financiële middelen
zij ter beschikking heeft voor de personele omvang en hoe zich dit verhoudt
met de omvang van het functiebestand?Wat is in termen van zowel de formatie (werkelijke
personele sterkte) als de begrotingssterkte in aantallen VTE's het einddoel
in 2007?Wat is de verhouding tussen het feitelijke personeelsbestand,
de beschikbare middelen (op basis van begrotingssterkte) en het functiebestand?In de personeelsbrief van 16 september 2003 «Verantwoord verkleinen,
voortvarend vernieuwen» is aangekondigd dat uiterlijk in 2007 een nieuwe
wijze van personele sturing in werking treedt. Vanaf dat moment moeten formatie
en begrotingssterkte met elkaar in evenwicht zijn. Volgens de ontwerp-begroting
2004 bedraagt de formatie in 2007 (exclusief de agentschappen) 65 030
VTE'n.Thans is sprake van een formatie waarin de geplande reorganisaties en
reducties veelal nog niet zijn verwerkt. Ook omvat de formatie nog functies
die al lange tijd niet meer worden vervuld, maar die formeel nog niet zijn
opgeheven. Ten slotte is er nog geen volledige koppeling tussen het personeelsbestand
en het functiebestand. Zo worden instromende militairen nog niet op een functie
geplaatst, maar boven-formatief gehouden totdat de opleiding is afgerond.
In de toekomstige formatie worden naast reguliere functies ook opleidingsfuncties
opgenomen. Een vergelijking tussen functiebestand en personeelsbestand geeft thans
geen reëel beeld. Met deze kanttekening gelden de volgende sterktegegevens
voor 2004:Sterktegegevens in voltijds equivalenten  FormatieBegrotingssterkte
(OB 2004)2Realisatie per april 2004 KM15 16815 20014 967KL31 49230 07527 680Klu12 73912 07611 872KMar6 6936 4976 430 CO (kerndepartement + MIVD1 6021 5611 555 Civiele taken184184238CDC12 6142 5513 783Totaal70 49268 14366 5261 Excl. agentschappen2 Begrotingssterkte is de hoeveelheid personeel (in VTE) waarvoor
gemiddeld voor het gehele jaar gelden zijn opgenomen in de begroting12Wat gaat de regering doen om de belangstelling van
schoolverlaters voor een baan bij Defensie, die negatief beïnvloed wordt
door de instroombeperking van BBTers, te stimuleren?In 2003 is de aanstellingsopdracht verschillende malen aangepast om de
instroom van BBT'ers te beperken. Hiermee is de incidentele overschrijding
van de begrotingssterkte in 2003 teruggedrongen. Destijds is bewust gekozen
voor een beperking van de instroom en niet voor een (tijdelijke) bevriezing
om de belangstelling voor een baan bij Defensie «levend» te houden.
Om een bescheiden nieuwe aanwas van BBT'ers mogelijk te maken, zijn in 2003
de mogelijkheden tot verlenging van de BBT-aanstelling beperkt. Zo zijn in
2003 3 280 BBT'ers aangesteld bij Defensie.Voor 2004 neemt de vraag naar BBT'ers weer toe. Naar verwachting zullen
in 2004 ruim 4 000 BBT'ers worden aangesteld. Dit jaar zijn nieuwe wervingscampagnes
van start gegaan vooral voor schoolverlaters van het VMBO. Daarnaast komen
veel nieuwe BBT'ers uit de instroomopleidingen, zoals het Oriëntatiejaar
Koninklijke landmacht. Ongeveer 60 procent van de instroom van BBT'ers bij
Defensie komt rechtstreeks van deze opleidingen.15Hoeveel personen zijn tot 1 mei jl. vrijwillig
uitgestroomd?De niet-reguliere uitstroom, dat wil zeggen de uitstroom anders dan vanwege
het bereiken van de ontslagleeftijd of het aflopen van het arbeidscontract,
in de periode januari 2003 tot mei 2004 is 4 228 VTE. Daarnaast hebben
circa 1 650 defensiemedewerkers, zowel burgerpersoneel als militair personeel,
in deze periode vrijwillig gebruikt gemaakt van de uitstroombevorderende maatregelen.17Wat is naar de inschatting van de regering de omvang
van de «uitverdieneffecten» (betaling wachtgeld) bij gedwongen
ontslag?Met de centrales van overheidspersoneel is in december 2003 overeenstemming
bereikt over het Sociaal Beleidskader Defensie (DEF 03–268). Het
SBK omvat maatregelen die de vrijwillige uitstroom bevorderen en regelt de
bemiddeling van defensiepersoneel. Defensiemedewerkers die in verband met
overtolligheid worden ontslagen, komen in aanmerking voor wachtgeld. In de
begroting voor het jaar 2004 is een reservering van M€ 37,5 opgenomen
voor de totale lasten van het SBK en de wachtgeldregeling.18Hoeveel vrouwen zijn uitgestroomd?In 2003 zijn in totaal 1 659 vrouwen uitgestroomd, waarvan 1 070
tot de reguliere uitstroom worden gerekend (bereiken ontslagleeftijd, aflopen
contract). Uitgesplitst naar personeelscategorie betreft de uitstroom 424
burgers, 75 BOT'ers en 1 160 BBT'ers.19Maken de ruim duizend personen die zijn geregistreerd
bij «Kansrijk» nog onderdeel uit van de formatie dan wel de begrotingssterkte?
Wat is de man/vrouw-verdeling van deze duizend personen?Deze personen zijn, met uitzondering van de eenentwintig geplaatsten bij
de politie (zie het antwoord op vraag 3), nog in dienst van Defensie. De 256
medewerkers van wie de functie inmiddels is opgeheven en die overtollig zijn
verklaard, maken geen deel meer uit van de formatie. De overige medewerkers,
die zich vrijwillig hebben gemeld als herplaatsingskandidaat en waarvan de
functie nog niet is opgeheven, blijven vooralsnog onderdeel van de formatie.Van de bij Kansrijk geregistreerde 1 011 personeelsleden is 88 procent
man en 12 procent vrouw.20Op welke grote reorganisatie wordt in de brief precies
gedoeld en hoe werken de gevolgen concreet door in de huidige stand van zaken
met betrekking tot de reductie?In de kamerbrief «Stand van zaken personele reducties» wordt
gesproken over een aantal grotere reorganisaties, die in de loop van dit jaar
van start gaan en naar verwachting leiden tot een stijging van het aantal
overtolligen. Concreet betreft het onder andere de reductie Haagse Staven
en de sluiting van de vliegbases Twenthe en Soesterberg, van de legerplaats
Seedorf en van het marinevliegkamp Valkenburg.21Wanneer wordt de overgang van defensiepersoneel naar
de politie concreet? Is de instroom in de korpsen van de 258 defensiemedewerkers
ook daadwerkelijk gerealiseerd?Defensie en de politie werken intensief samen om deze overgang te verwezenlijken.
Inmiddels zijn eenentwintig (voormalige) defensiemedewerkers bij de politie
aangesteld. De overige 237 bevinden zich nog in het selectietraject.22Kan de regering in termen van werkelijke personele
sterkte en in termen van begrotingssterkte aangeven welk deel van de reductietaakstelling
gerealiseerd is? Van de personele reductietaakstelling van 11 700 moet in 2003 en
2004 een reductie van 4 910 VTE worden gerealiseerd. Sinds 1 januari
2003 is het personeelsbestand van Defensie afgenomen met 5 537 VTE.24Waarom heeft het informeren van de Tweede Kamer in
het Jaarverslag 2004 over de getroffen reductiemaatregelen tot gevolg dat
de integrale monitor personeelsvoorziening Defensie 2004 niet zal verschijnen
in het voorjaar 2005?Uitgaande van de VBTB-benadering wordt u jaarlijks in het jaarverslag
op hoofdlijnen geïnformeerd over de stand van zaken van de personele
reducties. Daarnaast vind ik het van belang de Tweede Kamer gedetailleerd
te informeren over het proces van in-, door- en uitstroom van personeel bij
Defensie. Daarom zal ik de integrale monitor personeelsvoorziening Defensie
ook de komende jaren aan de Tweede Kamer aanbieden.25 en 26Is het de regering bekend dat alle (acht) medezeggenschapscommissies
(MC's) van de Koninklijke Marechaussee de wens te kennen hebben gegeven dat
de regering een gemeenschappelijke medezeggenschapscommissie (GMC) voor het
hele wapen der Koninklijke Marechaussee instelt?Acht de regering een dergelijke GMC bevorderlijk voor
een goede werking van de medezeggenschap en het slagvaardig functioneren van
het wapen der Koninklijke Marechaussee?Defensie ondergaat thans een ingrijpende reorganisatie. Een onderdeel
van deze reorganisatie is de concentratie van de beleidsvorming op personeelsgebied
in de bestuursstaf. Deze concentratie brengt met zich dat de structuur van
het georganiseerd overleg, waaronder de positie van de Bijzondere Commissies,
opnieuw zal worden bezien. Op korte termijn zal hierover met de Centrales
voor Overheidspersoneel worden gesproken. Het streven is nog dit najaar te
komen tot een aangepaste overlegstructuur.De wens van de medezeggenschapscommissies bij de Koninklijke marechaussee
zal in het overleg met de Centrales voor Overheidspersoneel worden meegenomen.Vragen en antwoorden (ontvangen 23 juni 2004)Beantwoorden additionele feitelijke vragen kamerstuk Def-04–111,
ontvangen 21 juni 20041Hoeveel procent van de personeelsleden die gebruik
heeft gemaakt van de 53–54-jarige regeling vervulde een overtollige
functie?De regeling voor 53- en 54-jarige militairen heeft vooral in 2003 geresulteerd
in de vrijwillige uitstroom van deze categorie personeel, ongeacht de functie
die werd vervuld. Er was in 2003 nog geen sprake van overtolligheid. De regeling
loopt daarmee vooruit op de reorganisaties en draagt bij aan het beperken
van de overtolligheid.2Is de gerealiseerde uitstroom van personeel conform
het masterplan Samson, ten aanzien van functieomvang en functieniveau? De tot nu toe gerealiseerde uitstroom van personeel is vooral het gevolg
van de toepassing van generieke maatregelen (uitstroombevordering en instroombeperking).
Met deze aanpak is, vooruitlopend op de reorganisaties, invulling gegeven
aan de reductietaakstellingen. De komende tijd zal door middel van specifieke
maatregelen het evenwicht tussen het functiebestand en het personeelsbestand
moeten worden hersteld.3Is er voldoende opleidingscapaciteit om de extra instroom
van BBT-ers zonder tussentijdse wachttijd op te leiden?De aanstellingsopdracht voor BBT-ers wordt per krijgsmachtdeel vastgesteld
na overleg tussen de wervingsafdelingen en de opleidingscentra, die verantwoordelijk
zijn voor de initiële opleidingen. Tevens wordt een optimale afstemming
nagestreefd tussen het moment van keuring en selectie en het tijdstip van
opkomst. Hierdoor worden wachttijden zoveel mogelijk beperkt. Een extra instroom
van BBT'ers zal derhalve niet leiden tot capaciteitsproblemen bij de initiële
opleiding of oplopende wachttijden bij de opkomst.4Wat is het gevolg van het tekort aan BBT-ers m.b.t.
de inzetbaarheid van de krijgsmacht en de start van de NRF op 1 januari
2005?Het antwoord op deze vraag moet u in samenhang zien met het antwoord op
vraag 5 (brief Staatssecretaris van Defensie van 18 juni 2004, feitelijke
vragen over personeelsbeleid)De eenheden die aangewezen zijn voor de Nederlandse bijdrage aan de NRF
per 1 januari 2005, bevinden zich thans in een opwerktraject. In dit
traject vindt de generieke voorbereiding op eventuele missies plaats. Naast
opleiding en training van de eenheden wordt ook de toestand van het materieel
geoptimaliseerd. De eenheden zijn uitgerust met het juiste personeel en materieel.
Daarnaast ondergaan de eenheden voorafgaande aan de NRF-periode uitgebreide
internationale certificeringstests. Deze certificering is een extra waarborg
voor de inzetbaarheid van die eenheden.5Hoeveel personeelsleden zijn daadwerkelijk door kansrijk
bemiddeld naar een functie buiten de krijgsmacht?Zie het antwoord op de schriftelijke vragen 3, 4, 8 en 16 (brief Staatssecretaris
van 18 juni 2004, feitelijke vragen over personeelsbeleid).6Wat is het vullingspercentage van de verschillende
brigades op dit moment?Het vullingpercentage bij de vier grote brigades van de Koninklijke landmacht
ligt thans tussen de 81 en 85%.XNoot1Samenstelling:Leden: De Vries (PvdA), Bakker (D66), Koenders (PvdA), Van Beek (VVD),
Karimi (GL), Timmermans (PvdA), Van Bommel (SP), Albayrak (PvdA), Wilders
(VVD), Balemans (VVD), Van Baalen (VVD), Snijder-Hazelhoff (VVD), Van Winsen
(CDA), Van den Brink (LPF), Mastwijk (CDA), Herben (LPF), Ondervoorzitter,
Duyvendak (GL), Kortenhorst (CDA), Huizinga-Heringa (CU), Van Velzen (SP),
Algra (CDA), Haverkamp (CDA), Aasted Madsen-van Stiphout (CDA), Straub (PvdA),
Blom (PvdA), Eijsink (PvdA) en Brinkel (CDA).Plv. leden: Van Dam (PvdA), Lambrechts (D66), Waalkens (PvdA), Cornielje
(VVD), Halsema (GL), Fierens (PvdA), De Ruiter (SP), Adelmund (PvdA), Veenendaal
(VVD), Van Miltenburg (VVD), Visser (VVD), Oplaat (VVD), De Haan (CDA), Nawijn
(LPF), Smilde (CDA), Hermans (LPF), Vendrik (GL), Bruls (CDA), Van der Staaij
(SGP), De Wit (SP), De Vries (CDA), Ormel (CDA), Ferrier (CDA), Van Heemst
(PvdA), Tichelaar (PvdA), Noorman-den Uyl (PvdA) en Van Dijk (CDA). 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-29200-X-94.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl