Structuur van de uitvoering werk en inkomen (SUWI); Brief staatssecretaris over de mogelijkheid om in de taakstelling van de CWI's een actieve matching van vraag en aanbod op te nemen
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-06 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 26448, nr. 228

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

19-12-2005

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2005-2006

26448 nr. 228

08-12-2005

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 26448Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 18 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
26 448Structuur van de uitvoering werk en inkomen (SUWI)nr. 228BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEIDAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 8 december 2005Op 28 oktober 2005 heeft u mij verzocht een reactie te geven op de
mogelijkheid om in de taakstelling van de CWI’s op te nemen een actievere
matching van vraag en aanbod.In artikel 21, sub b van de Wet SUWI is geregeld dat CWI geschikte vacatures
aan werkzoekenden voordraagt en geschikte werkzoekenden voordraagt voor vacatures.
Hiermee is het begrip matchen in de wet als één van de hoofdtaken
van CWI geregeld. De concrete invulling gebeurt elk jaar in het jaarplan dat
CWI opstelt. Hierdoor kan flexibel worden ingespeeld op actuele omstandigheden.
Ik heb onlangs het jaarplan 2006 van CWI beoordeeld. Hierover wordt u in januari
nader geïnformeerd. In dit jaarplan heeft CWI verschillende wijzen van
matchen uitgewerkt.Kijkend naar de prestaties van CWI in de afgelopen jaren, is er een continue
oplopende lijn te zien als het om de diverse matchingsresultaten gaat. Hieruit
blijkt de voortdurende aandacht voor een zo effectief mogelijke weg voor de
matching van vraag en aanbod.Door middel van steeds verdergaande digitalisering, onder ander tot uitdrukking
komende in meer mogelijkheden voor elektronische intake en raadpleging van
werk.nl, wordt efficiencywinst behaald en wordt de kwaliteit van de diensverlening
verbeterd. Daarbij ligt de nadruk op ondersteuning van de zelfwerkzaamheid,
ook bij de uitkeringsintake. De intensiteit van de dienstverlening van CWI
is afgestemd op de mate waarin een werkzoekende in staat is zelf de nodige
activiteiten te ondernemen of juist intensieve hulp nodig heeft bij het zoeken
naar werk. Op deze wijze wordt door CWI maatwerk geleverd.CWI zal op basis van ervaringen met de nu lopende experimenten, met de
ketenpartners afspraken maken over mogelijkheden om binnen het huidig wettelijk
kader de uitkeringsintake efficiënter uit te voeren. Ook via deze weg
wordt ruimte gecreëerd om de bemiddeling kracht bij te zetten. Een eerste
stap hiertoe is al gezet door de mogelijkheid van parallelle dienstverlening
in de keten toe te passen, waardoor de werkzoekende op een eerder
moment reïntegratie-instrumenten krijgt aangeboden om zo snel mogelijk
klaar te zijn om door CWI te kunnen worden bemiddeld.Om een beeld te geven welke concrete activiteiten CWI onderneemt in het
kader van de matching volgt hieronder een overzicht.– Een werkzoekende krijgt bij de eerste aanmelding en intake altijd
informatie over de mogelijkheden voor het vinden van geschikte vacatures.
Dit gebeurt aan de hand van een persoonlijk advies via gesprekken, de telefoon
of e-mails. De werkzoekende neemt, indien nodig, deel aan een door CWI georganiseerde
workshop voor sollicitatietraining;– Het instrument beursvloer geeft aan de werkzoekende informatie
over de actuele vacatures en de werkzoekende kan hierbij door een CWI medewerker
worden geholpen;– Het digitale instrument Werk.nl geeft aan de werkzoekende een
totaaloverzicht aan vacatures, die direct kunnen worden bekeken. Door een
goede samenwerking met private intermediairs en commerciële sites heeft
CWI inmiddels 60% van de vacatures in Nederland in het vizier. Dit
zijn 500 000 vacatures. Ook werkgevers maken gebruik van Werk.nl om hun
vacatures op te plaatsen en zelf te zoeken naar geschikte CWI-kandidaten door
middel van het inzien van CV’s. De op Werk.nl beschikbare kansverkenner
geeft de werkzoekende informatie over de kansen die hij maakt wanneer hij
op een bepaald soort vacature reageert. Tot slot geeft de matchingsmodule
in Werk.nl met in 2004 ca. 30 miljoen gebruikerssessies optimale mogelijkheden
voor de werkzoekende, maar ook voor de werkgever, om een vacature te vervullen.
Voor dat doel kan zowel het merendeel van de bij CWI bekend zijnde vacatures
als de CV’s (standcijfer op maandbasis ca. 325 000) worden geraadpleegd.– CWI geeft aan de hand van een bij CWI aanwezig klantprofiel aan
de werkzoekende passende vacatures door. CWI vraagt daarbij altijd aan de
werkzoekende CWI op de hoogte te houden van de resultaten en bij problemen
CWI te consulteren. CWI volgt dit proces nauwgezet en roept de werkzoekende
op voor gesprekken over de voortgang van het sollicitatieproces;– CWI organiseert banenmarkten (landelijk en regionaal) waar vraag
en aanbod elkaar lijfelijk kunnen ontmoeten. Dit geldt ook voor de werkmarkten/vacature-café’s
op de vestigingen. In 2006 worden naar verwachting 400 lokale en regionale
banenmarkten georganiseerd. Bij de meeste vestigingen is de werkzoekende verplicht
om te verschijnen. Doet de werkzoekende dit niet dan volgt er een signaal
aan UWV of de gemeente, dat kan leiden tot een korting of zelfs stopzetten
van de uitkering;– Op verzoek van individuele werkgevers gaat CWI op zoek naar geschikte
kandidaten voor de door de werkgever aangeboden functie. In 2005 (tot en met
derde kwartaal) vroegen werkgevers voor ruim 200 000 vacatures om deze
dienstverlening. Binnen 72 uur vindt de dienstverlening plaats en weet de
werkgever of er geschikte kandidaten worden voorgedragen.Met bovenstaande activiteiten wordt invulling gegeven aan een steeds betere
matching door CWI. Het beoogde resultaat in 2006 is een forse verhoging van
het aantal matchingen van 76 500 in 2005 naar 95 000 in 2006.De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,H. A. L. van Hoof 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-26448-228.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl