Landelijk Kader Nederlandse Politie 2003-2006; Brief minister over de sterkte-ontwikkeling van de Nederlandse Politie
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-12 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 28824, nr. 24

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

22-12-2004

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2004-2005

28824 nr. 24

10-12-2004

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaam1. Sterkte-ontwikkeling op peildatum 30 juni 2004Sterkte Nederlandse Politie per 30 juni 2004 (in fte's)2. Motie Van Heemst/Cornielje3. Versnelling sterktegroei tot en met 2007Bestuurlijke meerjarenafspraken 2004–2007Basisvoorwaarden versnelling sterktegroeiMaatwerkafsprakenGenerieke maatregelen4. Effect van overige ontwikkelingen op politiesterkteOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 28824Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 216 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
28 824Landelijk Kader Nederlandse Politie 2003–2006nr. 24BRIEF VAN DE MINISTER VAN BINNENLANDSE ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIESAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 10 december 2004Met deze brief informeer ik uw Kamer over de sterkte-ontwikkeling van
de Nederlandse Politie. Daarbij ga ik allereerst in op de sterktepeiling van
de Nederlandse politie in de eerste helft van het jaar 2004. Conform afspraak
rapporteer ik daarover tweemaal per jaar.Vervolgens beschrijf ik de extra genomen maatregelen in het najaar van
2004 als reactie op de motie van Van Heemst/Cornielje (kamerstuk 28 824
nr. 15 van 1 juli 2004). Tot slot ga ik in op mijn voornemens in reactie
op de motie van Verhagen cs. (kamerstuk 29 800, nr. 4 van 28 september
2004).1. Sterkte-ontwikkeling op peildatum 30 juni 2004Alle realisatiecijfers én te nemen maatregelen in deze brief moeten
worden gezien in de context van de prognose van de ontwikkeling van de sterkte
exclusief functionele inzetbaarheid1, zoals ik
deze in juni (zie «sterktebrief 2003» van 17 juni 2004,
kamerstuk 28 684/824, nr. 33) aan uw Kamer heb gezonden. Deze prognose
is gebaseerd op de korpsarrangementen van de 26 politiekorpsen, die samen
in 2010 tot de beoogde sterktegroei van 4000 fte garanderen. Hieronder geef
ik deze nogmaals integraal weer:In mijn brief van 17 juni heb ik deze prognose als volgt toegelicht:«Hieruit blijkt duidelijk dat de sterkte exclusief
FI in 2003 tot grotere hoogte is gestegen dan geprognosticeerd. Verder blijkt
dat ondanks de geraamde terugval in 2004, de sterkte tot en met 2010 op basis
van deze met de korpsen afgesproken groeipaden in de komende jaren op een
hoger niveau zal blijven dan eerder geprognosticeerd.»Op basis van de (beperkte) halfjaarlijkse schriftelijke peiling (peildatum:
30 juni) onder alle korpsen is vastgesteld dat de politiesterkte zich
in de eerste helft van 2004 volgens bovenstaande verwachting heeft ontwikkeld:– de feitelijke politiesterkte, dat
is de sterkte inclusief de functionele inzetbaarheid (FI) van aspiranten PO2002,
is in de eerste helft van 2004 met 441 fte's afgenomen tot 53 025 fte's.– de politiesterkte exclusief FI is
in de eerste helft van 2004 afgenomen met 513 fte's en gedaald tot 51 522
fte's.Deze daling in de eerste helft van 2004 is voornamelijk veroorzaakt door
de onverwachte meevaller per ultimo 2003. Zoals ik al heb aangegeven in mijn
brief van 17 juni evenals in het algemeen overleg van 30 juni jongstleden,
is de sterkte in 2003 op een hoger niveau geëindigd dan oorspronkelijk
was geraamd. Daarbij ben ik in gegaan op het feit dat dit relatief hoge niveau
van de sterkte bij ongewijzigd beleid door de budgettaire mogelijkheden van
korpsen niet houdbaar is. Hierdoor zou bij ongewijzigd beleid de absolute
daling in de sterkte vanaf 2004 groter zijn dan reeds geraamd in de ontwerpbegroting
2004. Maar de maatregelen zoals opgenomen in paragraaf 2 en 3 zijn er
opgericht om deze daling, die pas per ultimo 2004 exact kan worden vastgesteld,
voor een groot deel te compenseren.De daling van de sterkte in de eerste helft van 2004 vindt in ongeveer
gelijke mate plaats door een daling van het executieve als het administratief-technische
(AT) personeel.De daling van de executieve sterkte houdt verband met de reguliere uitstroom
van personeel (onder meer vanwege leeftijd) in combinatie met de langere opleidingsduur
van de nieuwe politieopleiding (PO2002). Aspiranten tellen daardoor op een
later moment (gemiddeld na 3,5 jaar) als volwaardig politiemedewerker mee
in de politiesterkte. De daling van de administratieve sterkte houdt naast
de uitstroom vanwege leeftijd op hoofdlijnen verband met de afbouw van de
inzet van politiepersoneel bij de afwikkeling van asielaanvragen en de vreemdelingendienst.
Medio dit jaar is de uitvoering van een aantal taken overgeheveld van de Nederlandse
politie naar de IND en gemeenten. De effecten van deze ontwikkelingen
in cijfermatige zin zijn vanwege de beperkte sterktepeiling, die ten grondslag
ligt aan de meting per 30 juni, niet exact te duiden.Sterkte Nederlandse Politie per 30 juni 2004 (in fte's)2. Motie Van Heemst/CornieljeZoals reeds aangegeven in de debatten met uw Kamer over de moties Van
Aartsen (kamerstuk 29 200 nr. 14 van 18 september 2003) en Van Heemst/Cornielje
(kamerstuk 28 824 nr. 15 van 1 juli 2004) ondersteun ik de moties.
Ik interpreteer deze Kameruitspraken als een inspanningsverplichting mijnerzijds
om het in 2003 geprognosticeerde verschil tussen de realisatie van de sterkte
van de Nederlands politie in 2003 en de realisatie ultimo 2004 zo mogelijk
te beperken.Eind 2003 ben ik de daartoe in overleg getreden met mijn ambtgenoot van
Defensie. Gezamenlijk hebben wij in overleg met de politiekorpsen het project
Defensiepersoneel opgezet. Over dit project hebben mijn ambtgenoot van Defensie
en ik bij brief d.d. 30 maart 2004 (29 200 VII/29 200 X, nr.
49) uw Kamer geïnformeerd. Daarin heb ik aangegeven dat, zoals afgesproken
met mijn ambtgenoot van Defensie, ik de budgettaire randvoorwaarden heb ingevuld
voor politiekorpsen, om versneld 250 (overtollige) personeelsleden van Defensie
over te nemen vóór 31 december 2004. Vervolgens heb ik
op basis van de motie Van Heemst/Cornielje van 1 juli jongstleden een
extra inspanning gepleegd. Ik heb extra middelen vanuit de politiebegroting
beschikbaar gesteld om 100 personeelsleden van Defensie extra over te nemen.
Daarmee is budgettaire ruimte gecreëerd voor overname van in totaal 350
personeelsleden in 2004.Op basis van de voorlopige declaraties van korpsen, deels gebaseerd op
ramingen, zal hiervan naar nu blijkt een aantal van maximaal 300 (85%) worden
gerealiseerd. Dit zie ik als een succes in het licht van de vrijwillige basis
waarop personeel van Defensie de overstap heeft willen maken. In 2004 is immers
het Defensiepersoneel, dat daadwerkelijk overtollig wordt, nog niet concreet
aangewezen. Deze basis van vrijwilligheid heeft ertoe geleid dat de animo
voor een overstap in 2004 nog niet overweldigend was. Vanaf 2005 zal
dat mogelijk veranderen.In relatief korte tijd hebben vertegenwoordigers van veel korpsen, de
Politieacademie, het ministerie van Defensie samen met mijn departement op
een adequate wijze het werving- en selectieproces voltooid. Vervolgens hebben
korpsen met geschikte kandidaten de aanstellingsprocedures doorlopen en zijn
afspraken gemaakt met de Politieacademie over het te volgen onderwijstraject.De effecten van bovenstaande inspanningen op de totale sterkte zullen
per ultimo 2004 worden gemeten. Bij de volgende reguliere rapportage over
de sterkteontwikkeling medio mei 2005 kom ik daar op terug.3. Versnelling sterktegroei tot en met 2007In het verlengde van eerdere Kameruitspraken is tijdens de afgelopen algemene
politieke beschouwingen de motie Verhagen cs. aangenomen. Daarin is het kabinet
verzocht om «de formatie van de politie te versterken». Tegelijkertijd is ter realisatie van dit verzoek met de motie € 10
mln. beschikbaar gesteld vanaf 2005.In reactie op deze motie heeft het kabinet in het debat toegezegd, om
in overleg met het politieveld te bekijken welke extra maatregelen een maximale
versnelling van de geplande sterktegroei tot en met 2007 kunnen bewerkstelligen.Hieronder worden de eerste resultaten van dit overleg met inbegrip van
de voorgenomen maatregelen nader uitgewerkt. De maatregelen die ik wil treffen
zijn deels korpsspecifiek van aard en deels meer generiek. De kosten van deze
maatregelen samen om een deel van de geschetste daling, zoals deze zich heeft
voorgedaan in de eerste helft van 2004 te compenseren, overstijgen de beschikbaar
gestelde € 10 mln. vanaf 2005 in de motie Verhagen c.s.Om toch met een uiterste inspanning van mijn kant zoveel mogelijk aan
de wens van uw Kamer tegemoet te komen, stel ik deze kabinetsperiode, bovenop
deze beschikbare € 10 mln. vanaf 2005, nog eens in de jaren
2005–2007 respectievelijk 10,5 mln., 12,1 mln., 14,5 mln. extra beschikbaar
aan korpsen. Hiertoe zal ik specifiek binnen mijn begroting deze jaren prioriteiten
moeten stellen.Bestuurlijke meerjarenafspraken 2004–2007Zoals bekend zijn begin 2004 bestuurlijke meerjarenafspraken met de korpsen
gemaakt. Deze afspraken garanderen gezamenlijk een realisatie van de sterkte-uitbreiding
met 4000 fte eind 2010. Korpsen zijn in staat gesteld de bestuurlijke meerjarenafspraken
te maken vanwege de door het kabinet afgegeven budgettaire meerjarenraming.
Dit kader loopt gestaag op tot 2007 met het zwaartepunt in de laatste twee
jaren. De eerste jaren zijn minder intensiveringmiddelen beschikbaar gesteld
voor korpsen. Door deze geleidelijke beschikbaarstelling van middelen voor
sterktegroei zijn korpsen vanaf 2006–2007 pas in staat om het laatste
cohort aspiranten naar de Politieacademie te sturen. Bij een gemiddelde studieduur van 3,5 jaar in het nieuwe politieonderwijs
PO2002 leidt dit tot een realisatie van de gewenste sterkte-uitbreiding met
4000 fte in 2010.Gegeven de telsystematiek, i.c. het gedeeltelijk meetellen van de inzetbaarheid
van aspiranten, doet zich op totaalniveau in de jaren 2004–2006 een
tijdelijke stabilisatie van de sterkte voor bij ongewijzigd beleid. In deze
jaren groeit wel het aantal aspiranten bij de Politieacademie, maar dat is
onvoldoende om de uitstroom van volledig meetellende politiemedewerkers compenseren.
Het saldo van gerealiseerde in- en uitstroom bepaalt uiteindelijk het sterkteniveau
in enig jaar zoals wordt opgenomen in de halfjaarlijkse rapportages. De bestuurlijke
meerjarenafspraken vormen derhalve de context waarbinnen versnelling
van de sterktegroei moet worden gerealiseerd.Basisvoorwaarden versnelling sterktegroeiVan versnelling van de sterktegroei van de Nederlandse politie is sprake
indien aan twee basisvoorwaarden js voldaan:1. de korpsplanningen, die leiden tot de afgesproken korpssterkte eind
2010, worden (minimaal) gerealiseerd én2. de extra middelen leiden daadwerkelijk tot extra sterkte.Gelet op het debat tijdens de algemene politieke beschouwingen ben ik
voornemens maatregelen te treffen die in de jaren 2005–2007 tot extra
sterkte leiden. Dit betekent dat de bestaande afspraken over de korpssterkte
eind 2010 onverkort in tact blijven inclusief de afgesproken monitorsystematiek.Om tot versnelling van de sterktegroei te komen ben ik in overleg getreden
met korpsen. Daarbij wil ik komen tot een tweesporenbeleid: zowel korpsspecifieke
maatwerkafspraken als generieke maatregelen moeten leiden tot succes.MaatwerkafsprakenAllereerst wil ik met enkele korpsen maatwerkafspraken maken. Dit betreft
korpsen waarvoor geldt dat:1. het huidige korpsspecifieke planningsmodel een krimp of een krimp-groei-scenario
tot en met 2010 vertoont én;2. bij de definitieve keuze van korpsen om extra sterkte te realiseren
zullen aspecten als voorlopige verwachtingen ten aanzien van de herziening
van het budgetverdeelsysteem (BVS) voor de politie evenals de meerjarige ontwikkeling
van de asielbudgettering worden betrokken. Dit om financiële problemen
bij de korpsen op langere termijn te voorkomen.Deze «maatwerkkorpsen» zullen bij ongewijzigd beleid dalen
in sterkte. Om deze daling te voorkomen kunnen deze korpsen uitstroombeperkende
maatregelen nemen of overgaan tot overname van «overtollig personeel»
van andere korpsen. De «klassieke weg van opleiden» is vanwege
de gemiddelde opleidingsduur in relatie tot het streven een maximale versnelling
van de sterktegroei in de periode 2005–2007 te bereiken, minder aantrekkelijk.
Op dit moment vinden met enkele korpsen verkennende gesprekken plaats.Op basis van voorlopige inzichten is een extra sterkte realiseerbaar van
circa 220 fte eind 2007 ten opzichte van de huidige prognose. Ter bekostiging
van deze sterkte stel ik in de jaren 2005–2007 € 11 mln. in
2005, oplopend tot € 14,9 mln. in 2007 beschikbaar.Generieke maatregelenNaast de maatwerkafspraken met enkele korpsen ben ik voornemens nieuw
beleid te ontwikkelen, waardoor het aantal fte direct kan toenemen bij alle
korpsen. De eerste categorie van generieke maatregelen heeft betrekking op
de bijdrage die het Politieonderwijs levert aan de sterktedoelstelling, onder
andere door middel van verkorting van leerroutes. Zoals aangegeven is de overgang
naar het nieuwe samenhangend stelsel van Politieonderwijs gepaard gegaan met
een tijdelijke krimp van de totale sterkte, vanwege de verlengde opleidingsduur
ten opzichte van het oude opleidingsstelsel. Daar staat de functionele inzetbaarheid
van studenten van gemiddeld 40%, in de periodes van werkend leren bij de korpsen,
weer tegenover. Door de duale opzet van het Politieonderwijs zijn aspiranten
al inzetbaar in de beroepspraktijk en dus op straat.De Politieacademie heeft desgevraagd extra maatregelen aangedragen die
op korte termijn bijdragen aan de sterktedoelstelling. Hierbij gaat het met
name om de onderstaande maatregelen, die voor specifieke groepen studenten/aspiranten
betekent dat ze sneller het opleidingstraject doorlopen. Hierdoor zijn ze
eerder volledig functioneel inzetbaar. Op dit moment is het sterkte-effect
van deze maatregelen nog niet exact te duiden, maar ten opzichte van de prognose
zal de tijdelijke krimp hier gedeeltelijk mee ongedaan kunnen worden gemaakt.– het verkorten van de opleidingsduur van de onderwijsniveaus V
en VI (Politiekundige Bachelor en Master) voor aspiranten die al in het bezit
zijn van een (verwant) HBO- of WO-diploma. De Politieacademie zal vanaf januari
2005 het onderwijsprogramma voor deze groepen zodanig inrichten, dat deze
groep binnen twee jaar het diploma kan behalen. Ook voor reeds gestarte aspiranten
die al in het bezit zijn van een HBO- of WO-diploma, beziet de Politieacademie
dergelijke versnellingsmogelijkheden.– het verkorten van de opleidingsduur als gevolg van vrijstellingen
die voortkomen uit de toets op eerder verworven competenties (EVC-toets).
Een aspirant kan een EVC-toets afleggen. Uit de toets blijkt vervolgens of
deze aspirant in aanmerking komt voor vrijstellingen voor onderdelen van het
curriculum. Thans leiden dergelijke vrijstellingen al tot versneld afstuderen
bij de opleidingen Politiekundige Bachelor en Master, maar nog niet bij de
opleidingen op MBO-niveau (de niveaus 2–4 binnen het stelsel van Politieonderwijs).
Dit hangt samen met het feit dat het nieuwe Politieonderwijs in 2002 is gestart,
waardoor voor een aantal kwalificatieniveaus het gehele curriculum nog niet
is doorlopen. De Politieacademie start in 2005 met een project dat gericht
is op het verkorten van de opleidingsduur ook voor deze niveaus, ingeval sprake
is van vrijstellingen als resultaat van de toetsing van EVC's.– verkorting van het opleidingstraject van voormalig defensiepersoneel.
Het in 2004 door korpsen overgenomen defensiepersoneel dient vooralsnog het
reguliere opleidingstraject van circa 4 jaar te doorlopen. In deze periode
tellen de betreffende medewerkers voor de sterkte mee zoals elke aspirant,
met de bijbehorende mate van inzetbaarheid. De Politieacademie onderzoekt
of het opleidingstraject voor overtollig Defensiepersoneel kan worden verkort
naar maximaal 3 jaar. De uitkomsten van dit onderzoek zullen binnenkort ook
van toepassing zijn op de instroom vanuit Defensie vanaf 2005. Ook beziet
de Politieacademie op korte termijn in hoeverre EVC-toetsing ook bij de categorie
voormalig Defensiepersoneel leidt tot verdere verkorting van het opleidingstraject.
In dit verband kan ik nog melden dat er in onderling overleg met het ministerie
van Defensie, de Politieacademie, korpsen en BZK wordt gewerkt aan een standaard
samenwerkingsovereenkomst voor de overgang van overtollig defensiepersoneel
naar de Politie vanaf 2005.Tot slot wordt op dit moment een pilot voorbereid waarbij defensiepersoneel
met een aanstelling voor bepaalde tijd (BBT-ers) de mogelijkheid krijgt om
zich tijdens hun dienstverband bij Defensie al op onderdelen uit het Politieonderwijs
te scholen, om de overstap naar de Politie bij het beëindigen van het
dienstverband te vergemakkelijken bijvoorbeeld via een verkorte opleiding.
Additioneel aan bovenstaande maatregelen kan de besluitvorming over uitkomsten
van de aanstaande evaluatie van het politieonderwijs op middellange termijn
nog meer effect sorteren. Maar hierop kan ik uiteraard nog niet vooruitlopen.Naast deze verkorting van diverse leerroutes voor specifieke groepen wil
ik de sterkte verhogen door extra middelen beschikbaar te stellen voor werktijdverlenging.
Korpsen zullen daarmee in staat zijn om meer politiepersoneel, dat nu nog
geen aanstelling in 38-urig dienstverband heeft, langer per week te laten
werken. In 2001 heeft circa 50% van het personeel voor deze werktijdverlenging
gekozen. Voor deze 50% deelname zijn destijds structureel extra middelen aan
de korpsbijdragen toegevoegd. Uitgaande van de 36-urige werkweek in de huidige
fte-telsystematiek, levert een hoger aantal fte met een contract van 38 uur
sterktegroei op. Korpsen hebben aangegeven, dat belangstelling bestaat om
deze WTV-variant nogmaals te stimuleren met extra middelen. Voor deze maatregel
stel ik structureel € 9,5 mln. beschikbaar. Hiermee kan een sterkte-effect
worden bereikt van 142 fte.Tot slot ben ik voornemens op korte termijn met de politiebonden in overleg
te treden over de mogelijkheden om politiepersoneel te stimuleren om de geplande
deelname aan de Tijdelijke ouderenregeling (TOR) volledig of gedeeltelijk
op te schorten. Indien het dienstbelang zich daartegen niet verzet kan een
politieambtenaar deelname aan de TOR geheel of gedeeltelijk opschorten. Indien
de ambtenaar daarvoor kiest schuift zijn Functioneel leeftijdsontslag (FLO)
ook op. De hiermee gemoeide besparing op de FLO-uitkering komt op het moment
van FLO-ontslag ten goede aan de betreffende ambtenaar. Gedurende de opschorting
van de TOR telt de ambtenaar mee voor de sterkte (als deeltijder in geval
van een gedeeltelijke opschorting).Ik wil benadrukken dat deze maatregelen, met uitzondering van de nadere
uitwerking van de maatregel om de TOR op te schorten, op korte termijn uitvoerbaar
zijn én daarmee een direct sterkte-effect hebben. Wel zullen met de
korpsen nog concrete afspraken moeten worden gemaakt over de wijze van gebruik
van de op te stellen regelingen en het tempo waarin ze extra sterkte daadwerkelijk
zullen realiseren. Daarbij wordt er thans vanuit gegaan dat de huidige meerjarige
planning van het aantal aspiranten, dat in de komende jaren door de Politieacademie
wordt ingenomen, wordt gerealiseerd. Het streven is erop gericht om op korte
termijn over alle bovenstaande voornemens nadere duidelijkheid te verkrijgen.
Het effect hiervan op de totale sterkte van de Nederlandse politie zal integraal
onderdeel uitmaken van de halfjaarlijkse rapportage aan uw Kamer.4. Effect van overige ontwikkelingen op politiesterkteOp de politiesterkte zal de komende periode een aantal ontwikkelingen
van significante invloed kunnen zijn. Allereerst speelt de evaluatie van het
Politiebestel. Het is niet ondenkbeeldig dat herinrichting van de politieorganisatie
(tijdelijke) sterkte-effecten met zich meebrengt.Dit geldt daarnaast evenzeer voor de beleidsontwikkeling inzake shared
sevices. In de huidige telsystematiek wordt slechts personeel van politiekorpsen
betrokken. Personeel van een shared service organisatie zal daardoor niet
worden meegeteld, ondanks dat dit personeel grotendeels van korpsen afkomstig
zal zijn en dat korpsen deze shared services dienen te bekostigen vanuit de
beschikbaar gestelde rijksbijdrage. Deze aantallen verdwijnen derhalve niet
in de praktijk en blijven cruciaal voor de taakuitvoering van de politiezorg,
maar verdwijnen wel uit beeld bij handhaving van de huidige telsystematiek.Meer concreet geldt dit al voor de overgang van het personeel dat nu nog
wordt meegeteld in de politiesterkte, maar dat per 1 januari 2007 overgaat
naar CIP/ISC. Met de korpsen is afgesproken dat de eindsterkte mag worden
verminderd met het aantal fte dat is overgaan naar CIP/ISC. Op «centraal
niveau» zullen deze fte worden bijgehouden tot en met 2010. Voor overige
shared services bestaat nog geen concrete afspraak. Het is evident
dat ik daarover op korte termijn in overleg met de korpsen een standpunt zal
innemen.Voorts wordt het huidige BVS herzien zoals afgesproken in het Landelijk
Kader Nederlandse politie. Doordat de huidige budgetverdeling de basis heeft
gevormd voor de bepaling van de afgesproken eindsterkte per korps eind 2010,
zal met wijziging van de budgetten de korpsspecifieke eindsterkte kunnen wijzigen.
Hierdoor kunnen zich (tijdelijke) effecten voordoen. Daarenboven zal zorgvuldig
moeten worden bezien in hoeverre een herzien BVS aansluit bij korpsen waarmee
op korte termijn maatwerkafspraken over sterkte worden gemaakt. De bedrijfsvoering
moet immers op termijn betaalbaar blijven.Bovendien heeft de bekostiging van asieltaken invloed op de personeelsomvang
van korpsen. Bij voortzettende daling van de instroom van asielzoekers neemt
automatisch de bekostiging af, aangezien deze aan het aantal asielprocedures
is gerelateerd. Momenteel wordt de bekostigingssystematiek herijkt. Bij de
besluitvorming over de uitkomsten van dit herijkingonderzoek zullen de sterkte-effecten
worden betrokken.Tenslotte kan uitbreiding van de politie in verband met de intensivering
van de aanpak van terrorismebestrijding een positief effect hebben op de politiesterkte.
Zodra de kabinetsbesluitvorming daarover is afgerond, zal ik uw Kamer nader
informeren.Met het oog op alle bovenstaande ontwikkelingen is de jaarlijkse omvang
van de sterkte van de Nederlandse politie tot en met 2010 niet exact te prognosticeren.
Niet alle voorzienbare en onvoorzienbare effecten op de totale sterkte zijn
immers modelmatig exact te berekenen. Daarvoor is het aantal effecten te groot
evenals het aantal partijen dat bij de sterkte-uitbreiding is betrokken. Het
blijft dus mogelijk dat tot en met 2010 zich in de sterkte afwijkingen voordoen
ten opzichte van de afgegeven prognose. Net zoals dat zich dit in de afgelopen
periode heeft voorgedaan.De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties,J. W. RemkesXNoot1Functionele inzetbaarheid (FI) is de mate waarin apiranten PO2002 (politieopleiding
2002, een combinatie van werken en leren), afhankelijk van het opleidinsniveau,
gedurende hun opleiding feitelijk inzetbaar zijn en meetellen in de feitelijke
politiesterkte. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-28824-24.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl