Arbeidsomstandigheden; Brief staatssecretaris ter aanbieding 'Werkgeversmonitor Arbeidsomstandigheden'
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-06 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 25883, nr. 40

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

30-03-2005

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2004-2005

25883 nr. 40

16-03-2005

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamArbodienst en arbodienstverleningArbobeleid in organisatiesDe arbocoördinatorMotieven arbobeleidWet- en regelgevingInformatievoorzieningInkoop diensten buiten arbodienstMaatregelen en aard ervanBrancheorganisatieConclusiesOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Gerelateerde publicaties

Kamerstuk 25883, nr. 40 b1Gerelateerde publicatie

 
 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 25883Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 24 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
25 883Arbeidsomstandighedennr. 40BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEIDAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 16 maart 2005Hierbij bied ik u aan ter kennisname de «Werkgeversmonitor Arbeidsomstandigheden»1. Het doel van deze monitor is gelegen in het meten van
de kennis, houding en het gedrag van bedrijven en organisaties ten aanzien
van de veiligheid en gezondheid van hun werknemers. Het betreft de eerste
meting waarbij het voornemen is om deze tweejaarlijks te herhalen zodat het
mogelijk is om ook de effecten van maatregelen te beoordelen. De gegevens-verzameling
heeft plaatsgevonden door middel van een telefonische enquête onder
een steekproef van 9 530 vestigingen van bedrijven en organisaties met
minimaal 1 werknemer in dienst. Er is gesproken met de arbocoördinator
of diegene die binnen het bedrijf of de organisatie verantwoordelijk is voor
het arbobeleid en daarbij spreekt namens de werkgever. De bevindingen zijn
als volgt samen te vatten.Arbodienst en arbodienstverleningVrijwel alle werkgevers zijn aangesloten bij een arbodienst. Tien procent
is het afgelopen jaar veranderd van arbodienst. Het zijn met name de bedrijven
en organisaties met meer dan 100 werknemers die veranderd zijn. De belangrijkste
reden daartoe is ontevredenheid over de dienstverlening, tweederde van de
veranderaars gaf dit aan als reden. Voor tien procent van de veranderaars
was de prijs reden voor de verandering. De meeste bedrijven zijn overigens
tevreden over de producten en diensten van de arbodiensten. Indien de aansluitverplichting
bij de arbodienst zou worden losgelaten zou circa tweederde van de bedrijven
gebruik blijven maken van de arbodienst. Van de bedrijven met minder dan 10
werknemers geeft de helft aan dat ze gebruik zouden blijven maken van een
arbodienst. Arbobeleid in organisatiesVan de bedrijven of organisaties heeft 80% een risicoinventarisatie en
-evaluatie (RI&E) uitgevoerd; 4% is hier nog mee bezig. In 16% van de
gevallen is er geen RI&E uitgevoerd. Vrijwel alle bedrijven of organisaties
met meer dan 100 werknemers hebben een RI&E uitgevoerd of zijn hier nog
mee bezig. Bedrijven of organisaties met minder dan 10 werknemers hebben minder
vaak een RI&E uitgevoerd; 70% heeft de RI&E uitgevoerd of is hier
nog mee bezig. De RI&E is in meer dan de helft van de bedrijven of organisaties
tot stand gekomen met hulp van een model van de arbo-dienst. Bij 13% van de
bedrijven of organisaties heeft de arbodienst speciaal voor een RI&E gemaakt;
en bij 10% is gebruik gemaakt van een model van de brancheorganisatie.Het merendeel van de bedrijven of organisaties (69%) vindt dat de RI&E
van hun arbeidsorganisatie (zeer) nuttig is. Kleine zijn minder positief over
het nut van de RI&E. Naast het inzichtelijk maken van de arbeidsrisico's
bestaat de RI&E uit een plan van aanpak om de arbeidsrisico's terug te
dringen. Bijna driekwart van de werkgevers heeft aangegeven dat een plan van
aanpak is gemaakt. Grote vaker dan kleine.De arbocoördinatorEen arbocoördinator is een werknemer die binnen een bedrijf of organisatie
belast is met het arbeidsomstandighedenbeleid. In totaal heeft 40% van de
ondervraagde bedrijven of organisaties een arbocoördinator. Het is mogelijk
dat dit aantal in werkelijkheid hoger ligt omdat niet alle bedrijven de term
arbocoördinator hanteren. In de vraagstelling is wel expliciet de term
arbocoördinator gebruikt. Het zijn met name de grote bedrijven of organisaties
die zo'n coördinator hebben. Het takenpakket van de arbocoördinator
is vrij divers. Het meest genoemd zijn «alles omtrent arbo» (49%),
«het mede vormgeven van arbobeleid» (31%) en «het opstellen
van een plan van aanpak» (26%). Het merendeel van deze coördinatoren
heeft geen specifieke vooropleiding.Motieven arbobeleidWerkgevers kunnen om diverse overwegingen aan arbobeleid doen, bijvoorbeeld
omdat het verplicht is of omdat ze vinden dat dit moreel juist is. De morele
motieven (gezondheid van werknemers en opvatting dat dit moreel juist is)
zijn de belangrijkste overwegingen om aan arbobeleid te doen (63%); vooral
bij grote bedrijven. Ook de wettelijke motieven (verplichtingen Arbowet en
vrees voor arbeidsinspectie) zijn van majeur belang (59%); maar dan vooral
bij de kleine bedrijven. Veel minder belangrijk zijn economische- en imago
motieven (20% en 2%). Deze spelen echter relatief sterk bij grote bedrijven.
Opmerkelijk is wel dat 62% van de bedrijven aangeeft dat een grotere financiële
verantwoordelijkheid leidt tot meer maatregelen in de preventieve sfeer.Wet- en regelgevingGevraagd is hoe de verplichtingen worden ervaren die voortvloeien uit
de Arbowet. 44% geeft aan dat zij deze als (zeer) positief ervaren, 22% is
neutraal en 32% is (zeer) negatief.Wat dit laatste betreft: dit ligt in kleine bedrijven met minder dan 10
werknemers veel hoger (40%) dan in grote bedrijven met meer dan honderd werknemers
(14%).Een meerderheid van de bedrijven en organisaties (59%) is van mening dat
de wet- en regelgeving rondom arbobeleid goed uitvoerbaar is binnen de organisatie.
Bijna de helft is het niet eens met de stelling «zonder wet- en regelgeving
op het gebied van de arbeidsomstandigheden zou onze organisatie
minder aandacht besteden aan arbeidsomstandigheden». Verder heeft een
aantal verbeteringen voor wet- en regelgeving voorgesteld. De meest genoemde
verbetering (33%) is «vermindering van wet- en regelgeving». Een
kwart vindt dat de regelgeving in de praktijk goed uitvoerbaar moet zijn en
17% wenst dat regelgeving eenvoudiger wordt. Het merendeel (59%) vindt dat
afspraken op brancheniveau, zoals arboconvenanten, een geschikt instrument
zijn om daadwerkelijke veranderingen te realiseren.InformatievoorzieningWerkgevers gaven aan dat hun belangrijkste bronnen voor informatie zijn
de arbodienst (50%), vaktijdschriften (48%), de branche-organisatie (36%)
en internet (34%). De informatie wordt door 88% van de werkgevers als goed
of voldoende beoordeeld. Tenslotte blijkt 15% van de werkgevers belemmeringen
te ervaren bij het verzamelen van informatie. Met name de toegankelijkheid
van informatie wordt als knelpunt genoemd.Inkoop diensten buiten arbodienstWerkgevers kunnen ook diensten op het gebied van arbobeleid en ziekteverzuimbegeleiding
inkopen buiten de arbodienst om. Zo'n 15 procent van de werkgevers heeft aangegeven
het afgelopen jaren diensten buiten de arbodienst om te hebben ingekocht.
Het betreft in de meeste gevallen grote bedrijven of organisaties waar dit
is gebeurd. Diensten die vaak worden ingekocht zijn reïntegratiediensten,
psychische hulp en voorlichting en training.Maatregelen en aard ervanAan werkgevers is de vraag voorgelegd voor welke arbeidsrisico's de arbeidsorganisaties
de afgelopen twee jaar concrete maatregelen hebben genomen. 31 procent heeft
aangegeven dat zij geen maatregelen hebben genomen. Hiervan heeft ruim de
helft ook aangegeven dat er volgens de RI&E geen risico's zijn. Van de
werkgevers die wel concrete maatregelen hebben genomen, zijn deze vooral genomen
tegen RSI (37%), tillen, dragen, duwen en trekken (30%), en machineveiligheid
(23%). De meeste werkgevers hebben geïnvesteerd in technische voorzieningen
zoals het aanpassen van machines waarmee gewerkt wordt en aanpassing van de
werkplek zelf (zoals hoogte, veiligheid). Van de werkgevers geeft 27 procent
aan dat zij de afgelopen twee jaar hebben geïnvesteerd in uitbreiding
van persoonlijke beschermingsmiddelen, zoals helm, handschoenen en veiligheidsbril.
Grote organisaties blijken vaker procesmatige verbeteringen door te voeren
dan klein(er)e organisaties. Dit geldt ook als het gaat om het geven van voorlichting
en/of training. Kleine organisaties investeren daarentegen vaker in veiligheid.BrancheorganisatieVan de werkgevers die aangesloten zijn bij een brancheorganisatie geeft
82 procent aan dat hun brancheorganisatie belangstelling stelt in arbobeleid.
De rol van de brancheorganisatie bij het ondersteunen van organisaties rondom
arbobeleid wordt als goed beoordeeld.ConclusiesDeze monitor levert nieuwe inzichten op ten aanzien van de gedragingen
van werkgevers op arboterrein, en draagt bij aan een beter begrip van de beleidsvoering
door werkgevers en hun afwegingen daarbij in de praktijk. Het gaat daarbij
dus niet om een inschatting van de situatie van de feitelijke
arbeidsomstandigheden in bedrijven, maar meer om de vraag hoe en op grond
van welke motieven en overwegingen de werkgevers invulling geven aan hun taakopdracht
voor een adequate beleidsvoering.De rapportage geeft naar mijn oordeel een goed inzicht in de dynamiek
van de arbodienstverlening en de afwegingen die werkgevers maken bij het inhuren
ervan. Hieruit komt ondermeer naar voren dat maatwerk door arbodiensten van
belang is, en dat prijsstelling geen overheersende factor is. In samenhang
hiermee bestaat ook de indruk dat ook de markt van het inkopen van arbodienstverlening
buiten de eigen arbodienst om aanzienlijk is, en in omvang langzaam toeneemt.Verder geeft de rapportage informatie over de kenmerken van de arbocoördinator.
Naar mijn verwachting zullen de eigenschapen daarvan in hoge mate overeenkomen
met de per 1 juli 2005 in ieder bedrijf aan te wijzen preventie-medewerker
in het kader van de wetswijziging Maatwerk Arbodienstverlening. Bemoedigend
is dat zoveel bedrijven al beschikken over een werknemer belast met de zorg
voor arbeidsomstandigheden. Dat lijkt een goede start voor de komende introductie
van de preventiemedewerker voor de zorg voor veiligheid en gezondheid op het
werk.Ook blijkt dat voor wat betreft de RI&E de arbodiensten zelf leidend
zijn. De meeste bedrijven maken gebruik van een model van de arbodienst, en
in veel minder gevallen wordt gebruik gemaakt van een bedrijfsspecifieke RI&E
van een arbodienst of een sectorale RI&E van de brancheorganisatie. In
de meeste gevallen hebben werkgevers de afgelopen twee jaar maatregelen getroffen
tegen de volgens hun RI&E belangrijkste arbeidsrisico's.Als laatste punt wil ik aanhalen dat brancheorganisaties een haast evenzo
grote rol blijken te spelen in de informatievoorziening over arbo richting
bedrijven als de arbodiensten. Hun ondersteunende rol op dit punt wordt door
veel werkgevers dan ook gewaardeerd.De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,H. A. L. van Hoof XNoot1Ter inzage gelegd bij het Centraal Informatiepunt Tweede Kamer. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-25883-40.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl