Leven Lang Leren; Brief van de Staatssecretarissen van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2019-09-06 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 30012, nr. 13

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

16-12-2008

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2008-2009

30012 nr. 13

08-12-2008

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamVoorlichtingOndersteuning regio’s met voorlichting en instrumentenOndersteuning landelijkFaciliteitenKwaliteitResultaten, doelenOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 30012Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 21 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
30 012Leven Lang Lerennr. 13BRIEF VAN DE STAATSSECRETARISSEN VAN ONDERWIJS, CULTUUR EN WETENSCHAP
EN VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEIDAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 8 december 2008De vaste commissie voor Onderwijs, Cultuur en Wetenschap heeft gevraagd
(met brief dd. 12-09-2008, kenmerk 2008Z01826/2008D04022) uw Kamer te informeren
over de vraag in hoeverre het gebruik van het Ervaringscertificaat (EVC) voldoende
is gewaarborgd in het Plan van Aanpak Leren en Werken 2008–2011. Met
deze brief voldoen wij aan dat verzoek.Allereerst: wat is wat? Er zijn nu twee termen: (1) EVC, het erkennen
van verworven competenties, en (2) het ervaringscertificaat. Wij vinden de
term Ervaringscertificaat beter communiceerbaar en gebruiken hem daarom in
onze communicatie. Het ervaringscertificaat is wat eerder genoemd is de EVC-rapportage:
de neerslag van het hele proces van het verkennen van de verworven competenties,
van EVC dus. EVC is het proces, het ervaringscertificaat het resultaat. Met
het ervaringscertificaat in de hand, kan iemand beslissen wat hij/zij verder
gaat doen: verder leren in een verkort traject voor een diploma, of het ervaringscertificaat
gebruiken voor de eigen loopbaanontwikkeling of employability.Het ervaringscertificaat is een belangrijk instrument om tot een betere
werking van de arbeidsmarkt te komen. Er is een aantal problemen op die arbeidsmarkt
dat blijft bestaan, los van de vraag hoe de conjunctuur zich de komende periode
ontwikkelt. Vanaf ongeveer 2015 zal er sprake zijn van structurele tekorten
op de arbeidsmarkt, van teveel werk voor te weinig mensen. Er is daarnaast
onderbenutting van kwaliteiten van werknemers: werknemers met een mbo-4 diploma
die functioneren op hbo-niveau, maar dat diploma niet hebben. Er zijn ongekwalificeerde,
werknemers die al wél veel competenties hebben opgedaan. Er is sprake
van onvoldoende doorstroom op de arbeidsmarkt omdat werknemers niet over de
vereiste diploma’s beschikken. Er zijn tekorten aan hoger opgeleiden
die niet oplosbaar zijn vanuit de instroom uit het initiële onderwijs. En er zijn niet-actieven die willen werken, maar niet over de vereiste
diploma’s beschikken.Hoewel het ervaringscertificaat geen wonderolie is, geen medicijn dat
alles kan oplossen, kan het wel een bijdrage leveren aan de oplossing van
deze problemen, omdat het de employability van het individu verhoogt en kan
leiden tot snellere diplomering. Er is de laatste jaren ruimere ervaring opgedaan
met het instrument ervaringscertificaat, en dat geeft vertrouwen voor de toekomstige
mogelijkheden ervan.Het ervaringscertificaat moet de komende jaren meer gebruikt gaan worden,
in zoveel mogelijk sectoren en voor zoveel mogelijk doelgroepen; in tekortsectoren,
zoals onderwijs, techniek en zorg, voor werkenden én werkzoekenden.
Het ervaringscertificaat is een stap naar een diploma dat door de overheid
wordt erkend, naar certificaten en diploma’s van branches, of het is
een meting van de competenties. Het is zeker niet alleen een onderwijsinstrument,
of een instrument dat altijd naar onderwijs toeleidt.Onze inzet om het gebruik van het Ervaringscertificaat te stimuleren,
bestaat uit een aantal activiteiten. Wij geven hieronder een overzicht op
hoofdlijnen.VoorlichtingHet ervaringscertificaat is een instrument dat bij grotere werkgevers
breder wordt toegepast, maar helaas nog beperkt bij het midden- en kleinbedrijf.
Bij de individuele werknemer of werkzoekende is het nog onvoldoende bekend.
Om die reden hebben wij in mei van dit jaar het startsein gegeven voor een
massamediale publiekscampagne, met als motto: «Weet waar je staat, vraag
je ervaringscertificaat». Het is de bedoeling deze campagne in 2009
op radio en televisie te herhalen. Onderzoek naar de effecten van de eerste
campagne laat zien dat de naamsbekendheid van het product toeneemt, niet in
de laatste plaats omdat de naam ervaringscertificaat veel sneller blijft hangen
dan EVC. Tijdens de campagne is gemeten dat in september 2008 51% van
het publiek bekend was met het Ervaringscertificaat.Ondersteuning regio’s met voorlichting en instrumentenOm het gebruik van het ervaringscertificaat te stimuleren, is naast naamsbekendheid
ook de toegankelijkheid van belang voor werknemer en werkgever. Om die reden
is geïnvesteerd in de totstandkoming van leerwerkloketten die de potentiële
klant snel naar een aanbieder van EVC kunnen begeleiden. De medewerkers van
leerwerkloketten krijgen ondersteuning bij regionale pr-activiteiten. Via
de portal www.lerenenwerken.nl kan informatie worden verkregen over het ervaringscertificaat
en kan naar aanbieders worden gezocht.Ondersteuning landelijkInhoudelijke ondersteuning van aanbieders van het ervaringscertificaat
en van vragende partijen wordt geleverd door het Kenniscentrum EVC. Het kenniscentrum
organiseert scholing voor medewerkers van aanbieders en van leerwerkloketten,
en organiseert themabijeenkomsten rond specifieke aspecten van het gebruik
van het ervaringscertificaat. Recent is voor bedrijven een platform opgericht
waar de ervaringen van de vraagzijde beter in beeld kunnen worden gebracht.
Wij zullen het kenniscentrum nog enige jaren blijven subsidiëren.FaciliteitenWij stimuleren het gebruik van het ervaringscertificaat door middel van
fiscale aftrekbaarheid. In 2007 is een fiscale faciliteit geïntroduceerd:
als de werkgever betaalt, kan deze € 300 aftrekken in het kader
van de Wet Vermindering Afdracht. Als de werknemer betaalt, kan deze de kosten
aftrekken in het kader van de inkomstenbelasting. Er bleek nog een onopgeloste
kwestie in deze regeling te zitten: als de werkgever betaalde, werd dat bedrag
bij de werknemer als loon bijgeteld. Met ingang van 1 januari is dit
niet meer het geval. De benodigde middelen om het probleem op te lossen, zijn
daartoe vrijgemaakt binnen de begroting van het ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid.KwaliteitWe hebben de afgelopen jaren een aantal stappen gezet om de kwaliteit
van het ervaringscertificaat te borgen. De belangrijkste daarvan is de introductie
van de kwaliteitscode en de controle op de naleving daarvan door middel van
de beoordelingen van aanbieders. In die code is de overheid één
van de partijen. De andere partijen hebben gevraagd een sterkere overheidsrol
te vervullen bij de kwaliteitsborging. Wij zullen ons de komende periode beraden
op de vormgeving daarvan. Belangrijk is dat het ervaringscertificaat een instrument
blijft van bedrijven en scholen, en dat we voorkomen dat er te zware regelgeving
ontstaat Anderzijds is het een overheidstaak te waarborgen dat diploma’s
voor Crebo en Croho-kwalificaties die op basis van een ervaringscertificaat
worden verstrekt, dezelfde waarde hebben als diploma’s die via een onderwijstraject
zijn behaald. Ook is het belangrijk dat de burger kan vertrouwen op het instrument
ervaringcertificaat. In 2009 zal een actualisering en zonodig een herijking
plaatsvinden van het kwaliteitsbeleid EVC vanuit de Rijksoverheid.Resultaten, doelenMet de stimuleringsregelingen die door de projectdirectie Leren &
Werken zijn uitgevoerd, zijn in 2006–2007 15 000 extra ervaringscertificaten
behaald in het mbo, het hbo en in branches. Voor de periode 2008–2010
worden afspraken gemaakt met regio’s en sectoren over nog eens 90 000
duale trajecten en ervaringcertificaten. Inmiddels zijn voor ca. 42 000
leerwerktrajecten ambities vastgelegd. In 2009 zal een nieuwe stimuleringsregeling
worden gepubliceerd, waarin wij het gebruik van het ervaringscertificaat voor
specifieke doelgroepen gaan stimuleren: werkende jongeren zonder startkwalificatie
en moeilijk bemiddelbare werkzoekenden. Ook hierover zullen met regio’s
en sectoren kwantitatieve afspraken worden gemaakt.Niet alleen de activiteiten vanuit het Rijk leiden tot toename van EVC:
in veel branches en bedrijven worden afspraken gemaakt om het gebruik van
het ervaringscertificaat te stimuleren. Dat gebeurt door O&O-fondsen,
door Kenniscentra Beroepsonderwijs-Bedrijfsleven, door brancheverenigingen
en door de werkgeversorganisaties. Wij juichen dit toe, en ondersteunen dit
waar mogelijk en waar gewenst. In grote cao’s (bijvoorbeeld banken,
bouw, metaal) is het recht op het ervaringscertificaat vastgelegd. In deze
branches wordt ook actief projectmatig gewerkt aan het vergroten van de deelname
aan het behalen van ervaringscertificaten. Hetzelfde geldt overigens voor
de rijksoverheid als werkgever: binnen verscheidene departementen, waaronder
onze departementen, bestaat voor wie dat wil de mogelijkheid een ervaringscertificaat
te behalen. Bijna altijd zijn er ook vanuit de O&O-fondsen of vanuit de
werkgever financiële tegemoetkomingen die de toegankelijkheid vergroten.
Het O&O-fonds voor de metaal maakte nog eind oktober bekend
de faciliteiten sterk te willen uitbreiden, en het aantal te vergoeden ervaringscertificaten
per bedrijf te verdubbelen. Op de site van het Kenniscentrum EVC staat een
lijst van 15 cao’s waarin het ervaringscertificaat al is opgenomen.
Wij zullen waar mogelijk bevorderen dat het ervaringscertificaat de komende
jaren in zoveel mogelijk cao’s wordt opgenomen.Concluderend constateren wij dat veel in werking is gezet om het instrument
ervaringscertificaat stevig te positioneren in het arbeidsmarktbeleid. Wij
zijn ervan overtuigd dat deze activiteiten zullen leiden tot verdere professionalisering
en inbedding van het ervaringscertificaat.De staatssecretaris van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap,J. M. van Bijsterveldt-VliegenthartDe staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,A. Aboutaleb 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-30012-13.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl