Arbeidsmarktbeleid etnische minderheden 2000-2003; Brief minister over de naleving van de Wet SAMEN
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-08 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 27223, nr. 20

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

30-11-2001

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2001-2002

27223 nr. 20

26-11-2001

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaam1. Inleiding2. Naleving Wet SAMENAantal jaarverslagen Wet SAMENEvenredigheidspercentageDienstverbandIn- en uitstroomFunctieniveauMaatregelenKnelpunten en succesfactorenOordeel ondernemingsraadSectoren en bedrijfsgrootte3. Maatregelen ter bevordering van de nalevingHelderheid aangaande deponeringsplichtInternetsite www.wetsamen.nlHelpdesk Wet SAMENBedrijfsadviseurs MinderhedenVoorlichtingsmateriaalWijze van deponeren van het jaarverslag Wet SAMENConvenant grote bedrijvenADBFORUM, LBR, LOMSociale partnersOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 27223Toon alle publicaties in het hoofddossier
Kamerdossier 27083Toon alle publicaties in dit dossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 26 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
27 223Arbeidsmarktbeleid etnische minderheden 2000–200327 083Inburgeringnr. 20BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEIDAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 26 november 20011. InleidingDe Wet SAMEN is op 1 januari 1998 met terugwerkende kracht in werking
getreden. De Wet SAMEN beoogt individuele ondernemingen te stimuleren tot
het voeren van multicultureel personeelsbeleid en maakt zodoende deel uit
van het beleid dat wordt gevoerd om een evenredige arbeidsmarktpositie van
etnische minderheden te bereiken.De Wet SAMEN is als een tijdelijke wet, met een looptijd tot en met 2001,
in het leven geroepen. Onlangs is, gelet op het structurele karakter van de
achterblijvende arbeidsmarktpositie van personen uit minderheidsgroepen, gebruik
gemaakt van de mogelijkheid de wet met twee jaar te verlengen tot 1 januari
20041.Een duidelijke verbetering is te zien in de naleving van de Wet SAMEN.
In vergelijking met voorgaande jaren vertoont de deponeringsratio een stijgende
lijn. Naar verwachting zal het uiteindelijke deponeringspercentage voor het
verslagjaar 2000 uitkomen op 72%.In onderhavige brief wordt u uitvoerig geïnformeerd over de naleving
van de Wet SAMEN, zoals toegezegd aan de Tweede Kamer bij de plenaire behandeling
van het wetsvoorstel SAMEN. Tevens wordt u op de hoogte gebracht van de stand
van zaken aangaande de diverse maatregelen die zijn genomen om de uitvoering
en naleving van de Wet SAMEN structureel te verbeteren. Met de betreffende
maatregelen wordt uitvoering gegeven aan de motie Rosenmöller c.s.2, alsmede aan de motie Verburg c.s.3. 2. Naleving Wet SAMENAantal jaarverslagen Wet SAMENDe formele sluitingsdatum voor het deponeren van het jaarverslag over
2000 was 1 juni van dit jaar. Op deze peildatum hadden 4546 werkgevers van
de 19 466 deponeringsplichtige werkgevers (ruim 23%) een jaarverslag
Wet SAMEN gedeponeerd bij het regionaal depot van Arbeidsvoorziening. Na de
eerste rappel in juli 2001 bleek het aantal gedeponeerde jaarverslagen meer
dan verdubbeld (52%). Naar verwachting zal de uiteindelijke deponeringsratio
voor het verslagjaar 2000 uitkomen op 72%. Daarmee zal het deponeringspercentage
over 1999 met circa 3% overschreden worden. In vergelijking met voorgaande
jaren vertoont de deponeringsratio een duidelijk stijgende lijn.Begin 2002 zal de Arbeidsinspectie de bevindingenbrief over het verslagjaar
2000 verzenden, waarna de betreffende bevindingenlijst zal worden vastgesteld
en uitgebracht.De hiernavolgende kwalitatieve analyse van de jaarverslagen 2000 is gebaseerd
op de jaarverslagen die zijn gedeponeerd tot en met 15 september 2001, te
weten 52% van het totaal aantal deponeringsplichtige bedrijven. De geanalyseerde
jaarverslagen representeren, inclusief de mensen die bezwaar hebben gemaakt
tegen registratie in het kader van de Wet SAMEN, ruim 2,5 miljoen werknemers. EvenredigheidspercentageUit de analyse van de jaarverslagen 2000 blijkt dat – afgezet tegen
het landelijk evenredigheidspercentage van 7% – de ondernemingen gemiddeld
meer werknemers uit de doelgroep in dienst hebben (8,8%). In 1999 bedroeg
dit percentage, bij eenzelfde landelijk evenredigheidspercentage, nog 8,4%.DienstverbandUit de analyse van de jaarverslagen 2000 blijkt dat het aandeel etnische
minderheden met een deeltijd-dienstverband groter is dan het aandeel etnische
minderheden met een voltijd-dienstverband, respectievelijk 10,2% en 8,4%.In- en uitstroomOm de positie van etnische minderheden op de arbeidsmarkt te verbeteren
is het noodzakelijk dat de instroom van etnische minderheden in werk de uitstroom
overtreft. Uit de analyse van de jaarverslagen 2000 blijkt dat het aandeel
etnische minderheden dat is ingestroomd 16,3% betreft tegenover een uitstroom
van 15,3%. Per saldo zijn er derhalve meer etnische minderheden ingestroomd.FunctieniveauTen behoeve van de vergelijkbaarheid zijn de diverse functieniveaus waarover
wordt gerapporteerd in het jaarverslag Wet SAMEN teruggebracht naar de vier
functieniveaus waarvoor evenredigheidspercentages beschikbaar zijn. De analyse
van de jaarverslagen 2000 laat eenzelfde beeld zien als voorgaande jaren;
op de twee hoogste functieniveaus wordt het evenredigheidspercentage behaald,
dit in tegenstelling tot de twee laagste functieniveaus. In 2000 is in vergelijking
tot voorgaande jaren het aandeel etnische minderheden op alle functieniveaus,
met uitzondering van het laagste functieniveau, gestegen. MaatregelenUit de analyse van de jaarverslagen 2000 blijkt dat 95% van de ondernemingen
maatregelen heeft geformuleerd om te komen tot een meer evenredige arbeidsparticipatie
van minderheden. Het gemiddeld aantal maatregelen per jaarverslag Wet SAMEN
ligt twee tot drie maal hoger dan in voorgaande jaren, hetgeen toegeschreven
kan worden aan de vernieuwde vormgeving van het jaarverslag 2000. Een groot
deel van de maatregelen, richt zich op «instroom, werving en selectie»
(42%), waaronder het voeren van een voorkeursbeleid bij gelijke geschiktheid,
gebruikmaking van een gespecialiseerd werving- en selectiebureau en het gebruik
van cultuurvrije assessment-testen. Van de maatregelen ligt 16% op het gebied
van «analyse en onderzoek» en 10% heeft betrekking op de «gedragscode».Knelpunten en succesfactorenUit de analyse van de jaarverslagen 2000 blijkt dat 56% van de ondernemingen
heeft aangegeven knelpunten te ondervinden bij de in- door- en uitstroom van
etnische minderheden. «Aansluiting van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt»
vormt het belangrijkste knelpunt, gevolgd door «interne organisatie»
en «training en opleiding».Uit de analyse van de jaarverslagen 2000 blijkt dat slechts 4% van de
ondernemingen succesfactoren heeft onderscheiden. Voor zover er succesfactoren
genoemd worden, hebben deze betrekking op een goed beleid betreffende instroom,
werving en selectie en een goede aansluiting van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.Oordeel ondernemingsraadDe ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging heeft het recht een
oordeel te geven over het jaarverslag Wet SAMEN. Uit de analyse van de jaarverslagen
2000 blijkt dat bij 17% van de ondernemingen geen ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging
aanwezig is, 28% heeft geen of een onduidelijk oordeel geformuleerd en 54%
heeft ingestemd met het jaarverslag Wet SAMEN. Het beeld is in vergelijking
tot voorgaande jaren ongewijzigd.Sectoren en bedrijfsgrootteUit de analyse van de jaarverslagen 2000 blijkt dat de sector «overheid
/onderwijs/ gezondheidszorg» de grootste en de sector «landbouw/visserij»
de kleinste deponeringsratio heeft. De sector «dienstverlening»
heeft met 11,3% het grootste aandeel etnische minderheden in dienst. De sector
«bouwnijverheid» heeft met 4,5% het kleinste aandeel etnische
minderheden in dienst. Ondernemingen met meer dan 500 werknemers hebben het
grootste aandeel etnische minderheden in dienst (9,2%). Per saldo is in de
sector «industrie» het grootste aantal etnische minderheden ingestroomd.3. Maatregelen ter bevordering van de nalevingHet afgelopen jaar is aanzienlijk geïnvesteerd in het ondersteunen
van werkgevers bij de uitvoering van de Wet SAMEN en bij het voeren van multicultureel
personeelsbeleid, hetgeen geresulteerd heeft in een stijgend aantal bedrijven
dat een jaarverslag Wet SAMEN heeft gedeponeerd. Ook overige actoren hebben
de nodige maatregelen genomen om naleving van de Wet SAMEN te bevorderen.
Met de maatregelen die ten uitvoer zijn en zullen worden gebracht, mag verwacht
worden dat deze stijgende lijn zich de komende jaren voortzet. Helderheid aangaande deponeringsplichtDe Arbeidsinspectie houdt toezicht op de Wet SAMEN en stelt jaarlijks
vast welke ondernemingen de Wet SAMEN dienen na te leven. De Arbeidsinspectie
maakt hiertoe gebruik van gegevens van de Kamer van Koophandel. Werkgevers
die verplicht zijn de Wet SAMEN na te leven, dienen jaarlijks voor 1 juni
het jaarverslag Wet SAMEN te deponeren bij het regionale depot van Arbeidsvoorziening.
Arbeidsbureau Nederland voorziet de Arbeidsinspectie van gegevens van werkgevers
die het jaarverslag hebben gedeponeerd. Afgelopen jaren werd aldus door Arbeidsbureau
Nederland en door de Arbeidsinspectie gebruik gemaakt van twee aparte bestanden.
Om fouten die voortvloeien uit het gebruik van twee aparte bestanden te voorkomen,
is het afgelopen jaar de Centrale Database Wet SAMEN gebouwd. Hiermee wordt
voorzien in één bestand voor de Wet SAMEN, dat helderheid verschaft
over de deponeringsplicht alsmede inzicht geeft in de inhoud van de gedeponeerde
jaarverslagen. Op korte termijn zal de bouw van de Centrale Database Wet SAMEN
worden afgerond.Met de totstandkoming van de Centrale Database Wet SAMEN vindt een opschoning
van het bestand plaats, hetgeen wijzigingen in de deponeringspercentages en
in het aantal deponeringsplichtige bedrijven van de afgelopen jaren met zich
zal meebrengen. Op basis van de nieuwste gegevens kan reeds op voorhand gesteld
worden dat circa 39% heeft gedeponeerd over 1997, circa 65% over 1998 en circa
69% over 1999. Met de verwachte deponeringsratio van 72% over het verslagjaar
2000 is een stijgende lijn duidelijk waarneembaar.De Centrale Database Wet SAMEN zal voor het brede publiek in januari 2002
toegankelijk worden gemaakt op de nieuwe website www.wetsamen.nl. Tevens zullen
het aantal deponeringsplichtige bedrijven, de deponeringspercentages en de
bevindingenlijsten van de Arbeidsinspectie van de afgelopen jaren op internet
worden geplaatst. Hiermede zal uitvoering worden gegeven aan de motie Verburg
c.s., waarin de regering verzocht wordt de prestaties van bedrijven die in
het kader van de Wet SAMEN deponeringsplichtig zijn, op internet te publiceren.Internetsite www.wetsamen.nlArbeidsbureau Nederland ontwikkelt in samenwerking met het Ministerie
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de nieuwe internetsite www.wetsamen.nl.
De internetsite zal in januari 2002 voor het brede publiek toegankelijk worden
gemaakt. Op deze site kunnen werkgevers, werknemers, maatschappelijk betrokken
organisaties en overige belanghebbenden terecht voor alle relevante informatie
aangaande de Wet Samen en multicultureel personeelsbeleid. Zo worden de wettekst,
het voorlichtingsmateriaal, nieuws, cijfers, best practices en de bevindingenlijsten
van de Arbeidsinspectie op deze site geplaatst, alsmede een aantal nieuwe
instrumenten:• vraag- en antwoordbank, waarmee snel een antwoord verkregen kan worden op de meest gestelde
vragen• electronische tool voor werkgevers, waarmee op gemakkelijke wijze voldaan kan worden aan de registratie
en het opstellen van het jaarverslag (beschikbaar voor het verslagjaar 2001)• benchmark-instrument, waarmee prestaties van werkgevers op het gebied van de Wet SAMEN vergeleken
kunnen worden met branche- of sectorgenoten, met bedrijven uit
de regio of met bedrijven van eenzelfde grootte en «good practices»
in kaart gebracht kunnen worden• sociale kaart, waarmee alle relevante actoren op het gebied van multicultureel personeelsbeleid
binnen handbereik zijn• database met alle jaarverslagen Wet SAMEN, waarmee alle informatie uit de jaarverslagen voor eenieder toegankelijk
isHelpdesk Wet SAMENDe Helpdesk Wet SAMEN is in 1998 ingesteld om aan de informatiebehoefte
van werkgevers tegemoet te komen. Inmiddels zijn de taken van de Helpdesk
Wet SAMEN uitgebreid, opdat de Helpdesk ook ondersteuning kan bieden aan werkgevers
op het gebied van multicultureel personeelsbeleid. Evenals in voorgaande jaren
voorziet de Helpdesk in een grote behoefte van werkgevers.Bedrijfsadviseurs MinderhedenMet de toekomstige CWI-organisatie heb ik afspraken gemaakt aangaande
een resultaatgerichte inzet van de Bedrijfsadviseurs Minderheden. De samenhang
met de uitvoeringstaken Wet SAMEN zal worden versterkt, zonder dat de CWI-organisatie
daarbij in de bevoegdheden van de Arbeidsinspectie treedt. Proactief en reactief,
op basis van al dan niet gedeponeerde jaarverslagen Wet SAMEN, zullen de Bedrijfsadviseurs
Minderheden in contact treden met werkgevers om hen te ondersteunen bij de
Wet SAMEN en het voeren van multicultureel personeelsbeleid. Hiertoe zal de
CWI-organisatie in 2002 enkele pilots uitvoeren. Met de CWI-organisatie is
afgesproken dat de advies- en ondersteuningstaak die de Bedrijfsadviseurs
Minderheden vervullen, in 2002 moet resulteren in 500 activiteitenplannen
aangaande de totstandkoming en uitvoering van intercultureel management voor
bedrijven. Tevens zal, overeenkomend met voorgaande jaren, de informatie uit
de jaarverslagen Wet SAMEN door de CWI-organisatie worden gebruikt voor het
ontwikkelen van regionaal beleid en het verbeteren van de dienstverlening
aan werkgevers.VoorlichtingsmateriaalDe vormgeving van het jaarverslag over het jaar 2000 is dusdanig aangepast
dat de werkgever de mogelijkheid is geboden aan te kruisen welke maatregelen
hij afgelopen jaar heeft genomen en komend jaar zal nemen om te komen tot
een meer evenredige arbeidsparticipatie van minderheden. Aldus kan het jaarverslag
op efficiëntere wijze worden ingevuld en wordt de werkgever tevens in
staat gesteld gebruik te maken van de collectieve denkkracht van overige bedrijven
en deskundigen op het gebied van multicultureel personeelsbeleid. Op deze
wijze wordt de administratieve lastendruk verminderd en multicultureel personeelsbeleid
gestimuleerd. De positieve ervaringen die met het vernieuwde jaarverslag zijn
opgedaan, zullen mede worden gebruikt om het voorlichtingsmateriaal voor het
verslagjaar 2001 in een nieuw jasje te steken. Om werkgevers individueel te
ondersteunen bij de uitvoering van de wet en het voeren van multicultureel
personeelsbeleid zal tevens het voorlichtingsmateriaal voor het verslagjaar
2001 op maat worden aangeboden.Wijze van deponeren van het jaarverslag Wet SAMENWerkgevers kunnen voor het deponeren van het jaarverslag Wet SAMEN met
ingang van 2001 gebruik maken van één centraal antwoordnummer.
Hiermee wordt tegemoet gekomen aan het verzoek van de Stichting van de
Arbeid. Ook zal in de komende jaren onder bepaalde voorwaarden elektronisch
deponeren van het jaarverslag tot de mogelijkheden behoren.Convenant grote bedrijvenOp 21 juni 2000 heb ik tezamen met minister Van Boxtel voor Grote Steden-
en Integratiebeleid een raamconvenant gesloten met een aantal grote bedrijven
in Nederland aangaande instroom, behoud en doorstroom van allochtoon personeel
en multicultureel personeelsbeleid. Eind november zullen met bijna 90 bedrijven
concrete afspraken gemaakt zijn over zaken als het invoeren van cultuurvrije
selectietests, het trainen van personeelsfunctionarissen, het opzetten van
trainee-programma's voor hoger opgeleide allochtonen, het introduceren van
een mentormodel en duale trajecten. Het streven is met 100 grote ondernemingen
een convenant af te sluiten. Ook op deze wijze wordt uitvoering gegeven aan
de doelstelling van de Wet SAMEN.Ter ondersteuning van werkgevers die in het kader van het raamconvenant
grote ondernemingen werk willen maken van multicultureel personeelsbeleid
is bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het bureau Ruim
Baan voor Minderheden ingesteld. Het bureau fungeert als vraagbaak voor de
werkgevers en organiseert onder andere bijeenkomsten voor bedrijven die deelnemen
aan het raamconvenant. Tijdens deze bijeenkomsten kunnen ervaringen worden
uitgewisseld en kunnen bedrijven elkaar van tips en suggesties voorzien.ADBHet Anti Discriminatie Bureau (ADB) Noord-Holland Noord reikt, onder andere
op basis van de jaarverslagen Wet SAMEN, jaarlijks de «ADB Kwaliteitsprijs»
uit aan de onderneming met het beste multicultureel personeelsbeleid. Naast
de «ADB Kwaliteitsprijs» wordt tevens de «ADB Stimuleringsprijs»
uitgereikt. Met deze prijzen wil het ADB het voeren van multicultureel personeelsbeleid
stimuleren, opdat een evenredige arbeidsmarktpositie van etnische minderheden
wordt bereikt. Het uitreiken van de prijzen is dit jaar met cofinanciering
van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid mogelijk gemaakt.FORUM, LBR, LOMFORUM, het LBR en het LOM hebben onlangs op basis van de bevindingen Wet
SAMEN van de Arbeidsinspectie een aantal werkgevers schriftelijk aangesproken
op hun verantwoordelijkheid de Wet SAMEN na te leven. In eerste instantie
is de actie gericht op het leggen van contact tussen voornoemde organisaties
en de betreffende bedrijven. Gebruikmaking van het civiel recht om naleving
van de Wet SAMEN uiteindelijk te vorderen wordt niet uitgesloten.Sociale partnersDe sociale partners onderstrepen met het in 2001 afgesloten derde minderhedenakkoord
de noodzaak van een voortdurende inspanning voor verbetering van de arbeidsmarktpositie
van etnische minderheden. Van de kant van werkgevers en van werknemers zal
blijvend worden gestreefd naar een verbetering van de naleving van de Wet
SAMEN.De FNV heeft onlangs een handleiding samengesteld bestemd voor werkgevers
en leden van vakbonden en ondernemingsraden. In de handleiding wordt het belang
van de Wet Samen benadrukt en worden handvatten voor werkgevers en leden van
ondernemingsraden en vakbonden geboden om binnen de eigen organisatie
multicultureel personeelsbeleid vorm te geven. Tevens heeft de FNV met een
aantal bedrijven een convenant afgesloten en symbolisch een estafettestokje
uitgereikt. In goede samenwerking met de werkgevers, de ondernemingsraden
en de vakbonden wordt een speciale inspanning geleverd om de inen doorstroom
van etnische minderheden te bevorderen. Na een jaar krijgen de betreffende
bedrijven de gelegenheid het estafettestokje door te geven. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,W. A. F. G. VermeendXNoot1Staatsblad, 2001, nr. 513.XNoot2Tweede Kamer, vergaderjaar 1999–2000, 27 083, nr. 10.XNoot3Tweede Kamer, vergaderjaar 1999–2000, 27 223, nr. 3. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-27223-20.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl