Mensen en management in de rijksdienst 1997; Brief minister bij de nota
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-11 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 25612, nr. 1

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

19-09-1997

Tweede Kamer der Staten-Generaal

1997-1998

25612 nr. 1

16-09-1997

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 25612Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 17 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
25 612Mensen en management in de rijksdienst 1997nr. 1BRIEF VAN DE MINISTER VAN BINNENLANDSE ZAKENAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal's-Gravenhage, 16 september 1997Hierbij ontvangt u de jaarlijkse nota «Mensen en management in de
rijksdienst 1997 (M&M)»1. In deze nota
worden de resultaten van en ontwikkelingen in het personeels- en arbeidsvoorwaardenbeleid
van de rijksdienst weergegeven.In de rijksdienst van vandaag zijn continu veranderingen aan de orde.
Dit onder invloed van externe ontwikkelingen in de sfeer van de informatie-
en communicatietechnologie, demografische en Europese ontwikkelingen.De tijd van de rijksbrede veranderingsoperaties zoals de Grote Efficiency
Operatie en andere afslankingsoperaties is achter de rug. De ministeries zijn
constant op zoek naar optimalisering van hun organisatie in de sfeer van besturing,
cultuur, structuur en het daarin functionerende personeel.Er is wat dat betreft een verschuiving opgetreden van «groot onderhoud»
eens in de vier/vijf jaar naar een permanent én preventief onderhoudssysteem
van het rijksambtenarenapparaat.Optimaal inzetbaar personeel is voor de departementen een cruciale factor
voor een goede en eigentijdse bedrijfsvoering.In deze nota Mensen en Management in de rijksdienst 1997 is het toewerken
naar optimaal inzetbaar personeel de rode draad die door het stuk en de beleidsvoornemens
heen loopt. Uitwerking van deze rode draad vindt plaats via verschillende
beleidsthema's.Om te beginnen is het van belang dat het personeel breed en flexibel inzetbaar
is en blijft, zodat verschillende taken door één persoon opgepakt
kunnen worden en dat ook variatie in het takenpakket kan worden aangebracht.
Daarnaast is brede inzetbaarheid van personeel van belang in een snel veranderende
overheidsorganisatie waarbij ook het werkpakket aan continue wijzigingen onderhevig
is. Bij het uitwerken van het beleid gericht op een brede inzetbaarheid van
rijkspersoneel is gezien de gewenste aansluiting bij de Algemene Bestuursdienst
de focus gelegd op de schalen 10 tot en met 16. Er zal de komende
tijd met de ministeries gewerkt worden aan diverse activiteiten (mobiliteitsbank,
scholing, facilitair steunpunt) om de brede inzetbaarheid van het rijkspersoneel
te bevorderen.Voor een optimale inzetbaarheid is ook van belang dat het personeel zo
min mogelijk afwezig is. Dit kan voor een deel bereikt worden door aandacht
te besteden aan een goed arbeidsomstandighedenbeleid en een gedegen ziekteverzuimbeleid.
Gebleken is dat de ministeries dit beleid goed op de rails hebben staan. Toch
is ook op deze terreinen nog meer winst te boeken. In het komend jaar zal
op diverse wijzen samen met de ministeries gewerkt worden aan een verdere
verbetering.De positie van gehandicapten op de rijksarbeidsmarkt is zeker in vergelijking
met de marktsector relatief goed. Met 3,8% is echter de kabinetstaakstelling
van 5% niet gehaald. Om de positie van de gehandicapten binnen de rijksdienst
nog verder te versterken zal ik een project starten met een aanbodgerichte
aanpak om met name de instroom van gehandicapten de komende jaren een nieuwe
impuls te geven.De beroepsbevolking van Nederland – en ook van de rijksdienst –
vergrijst langzaam maar zeker. De rijksdienst vergrijst echter in een sneller
tempo. Dit betekent dat extra aandacht moet worden besteed aan het blijvend
inzetbaar houden van de groeiende groep ouder wordend personeel én
aan de instroom van jongeren. Onder de noemer «Leeftijdsopbouw»
wordt deze thematiek in de nota nader uitgewerkt en worden enkele voornemens
gepresenteerd om de instroom van jongeren en de aandacht voor de (blijvende)
inzetbaarheid van ouderen te vergroten. De concurrentiepositie van de rijksdienst
zal via een arbeidsmarktmonitor gevolgd worden.Ook bij optimale inzetbaarheid van het rijkspersoneel kunnen er toch goede
redenen te zijn om extern personeel in te zetten. Over de omvang waarin dit
gebeurt en de motieven die hieraan ten grondslag liggen, gaat het vijfde en
laatste hoofdstuk van deze M&M. Om de vinger aan de pols te kunnen houden
zullen voortaan door Binnenlandse Zaken regelmatig gegevens verzameld worden
over de inzet van extern personeel bij de ministeries.Het is en blijft van belang voor een goed functionerende rijksoverheid
om midden in de samenleving te staan en te bewegen. Onder meer door de wijze
waarop burgers en andere groepen uit de samenleving bij het beleid betrokken
worden en door de samenleving te laten reflecteren in het personeel dat bij
de departementen werkt. De rijksoverheid streeft dan ook na dat haar personeelsbestand
qua opbouw zoveel mogelijk lijkt op dat van de werkende beroepsbevolking in
het algemeen.Midden in de samenleving staan betekent ook gebruik maken van voorzieningen
die de informatietechnologie biedt. Dit jaar treft u dan ook voor het eerst
als bijlage in deze nota een cd-rom aan. Deze cd-rom bevat ondermeer een grote
variëteit aan kwantitatieve informatie, en daarnaast een aantal actuele
documenten over de rechtspositie van de rijksambtenaar zoals de nieuwe CAO,
salaristabellen en recente circulaires. De Minister van Binnenlandse Zaken,H. F. Dijkstal XNoot1Ter inzage gelegd bij de afdeling Parlementaire Documentatie. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-25612-1.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl