Gehandicaptenbeleid; Brief minister met kabinetsstandpunt inzake de stroomlijning van inkomenswaarborgen voor gehandicapte werknemers
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-12 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 24170, nr. 12

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

29-12-1995

Tweede Kamer der Staten-Generaal

1995-1996

24170 nr. 12

19-12-1995

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 24170Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 16 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
24 170Gehandicaptenbeleidnr. 12BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEIDAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal's-Gravenhage, 19 december 1995Tijdens de begrotingsbehandeling van mijn ministerie is in de Tweede Kamer
motie 24 400 XV, nr. 29 aanvaard, waarin het kabinet wordt gevraagd onverwijld
een standpunt inzake de stroomlijning van inkomenswaarborgen voor gehandicapte
werknemers aan te bieden, met als overweging dat het wenselijk is dat
het fenomeen «begeleid werken» meer wordt gestimuleerd.Begeleid werken is een relatief nieuwe vorm van arbeidsinpassing voor
met name personen met een verstandelijke handicap, waarbij deze een dienstverband
met een reguliere werkgever aangaan en op de werkplek voor een deel van de
werktijd door een externe begeleider worden ondersteund.Het merendeel van de werknemers die op deze basis werkzaam zijn, zijn
door hun arbeidshandicap niet in staat tot een volledige arbeidsprestatie.
De werkgever vergoedt onder toepassing van de loondispensatieregeling ex.
artikel 8 Wagw naar rato van de geleverde prestatie. De werknemers ontvangen
in de regel in aanvulling op hun loon een arbeidsongeschiktheidsuitkering
tot 100% wettelijk minimumloon.Het inkomen van deze werknemers ligt daardoor meestal lager dan het loon
dat in de sociale werkvoorziening voor vergelijkbare werkzaamheden wordt betaald,
omdat in de WSW het systeem van honorering op basis van functie wordt gehanteerd.
Dit verschil in inkomen is niet stimulerend voor de toepassing van het begeleid
werken.In mijn reactie op genoemde motie heb ik reeds aangegeven dit vraagstuk
in het kader van de herziening van de Wet sociale werkvoorziening te willen
oplossen. Aangezien de motie onverwijld vraagt om een standpunt, informeer
ik u daarover thans.In mijn visie zullen onder de herziene WSW arbeidsplaatsen in het kader
van begeleid werken op dezelfde voet worden behandeld als arbeidsplaatsen
in SW-bedrijven, hetgeen betekent dat de gemeente voor een persoon
die begeleid werkt een rijksvergoeding ontvangt die is gerelateerd aan de
zwaarte van zijn arbeidshandicap. Met nadruk wordt opgemerkt dat het begeleid
werken als zodanig niet wordt ingepast in de bestaande SW-organisaties.De gemeente heeft vervolgens de mogelijkheid aan een reguliere werkgever
een subsidie te verstrekken voor de indienstname van een gehandicapte werknemer.
Deze subsidie kan zowel een vergoeding voor de werkgever omvatten voor de
noodzakelijke begeleiding van de werknemer als een vergoeding voor de verminderde
prestatie.De werknemer die begeleid werkt, ontvangt – na twee jaar –
een beloning conform de voor hem geldende CAO. De rijksvergoeding per arbeidsplaats
zal over het algemeen genomen toereikend zijn om het verschil tussen het CAO-loon
en loonwaarde van zijn prestatie, plus de begeleidingskosten te dekken. Het
omslagpunt ligt bij de situatie waarin de subsidie aan de werkgever de rijksvergoeding
zou overstijgen. In dat geval wordt een arbeidsplaats in de sociale werkvoorziening
meer passend geacht dan een begeleid werken arbeidsplaats.Voor subsidieverlening aan een werkgever gelden twee voorwaarden.In de eerste plaats moet zijn vastgesteld dat betrokkene behoort tot de
doelgroep van de sociale werkvoorziening en dat betrokkene in aanmerking wenst
te komen en kan komen voor begeleid werken. Daarmee ontstaat de inspanningsverplichting
voor de gemeente om betrokkene ook aan dergelijke arbeid te helpen.In de tweede plaats dient de begeleiding op de werkplek te worden geboden
door personen die op enigerlei wijze verbonden zijn aan een rechtspersoon
die onder meer tot doel heeft deze ondersteuning te verlenen. Daarmee wordt
het professionele karakter van de ondersteuning gewaarborgd.Met de voorgenomen benadering wordt naar mijn oordeel een oplossing geboden
voor het probleem van inkomensverschillen die kunnen ontstaan tussen personen
die begeleid werken en zij die werkzaam zijn in de sociale werkvoorziening.
Bovendien kan een wettelijke basis voor het begeleid werken in de WSW een
stimulans voor de toepassing betekenen.Het voorstel tot herziening van de Wet sociale werkvoorziening kan naar
verwachting in het voorjaar van 1996 bij het parlement aanhangig worden gemaakt.
Simultaan met deze brief is bijgevoegde adviesaanvraag1 over de herziening van de WSW naar de SER gedaan, waarin dit punt
expliciet is meegenomen.De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,A. P. W. Melkert XNoot1Ter inzage gelegd bij de afdeling Parlementaire Documentatie. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-24170-12.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl