Structuur van de uitvoering werk en inkomen (SUWI); Brief minister met nadere informatie over de behandelings- en betalingstermijn in de WW
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-05 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 26448, nr. 291

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

01-09-2006

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2005-2006

26448 nr. 291

25-08-2006

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamBehandelings- en betalingstermijnen WWAfwijkende dagloonvaststelling WW en ZWDagloonberekening van WW na recht op WAOOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 26448Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 25 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
26 448Structuur van de uitvoering werk en inkomen (SUWI)nr. 291BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEIDAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 25 augustus 2006Met bovengenoemde brief van 30 juni jl. heeft de vaste commissie
voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid mij verzocht nadere informatie over
de behandelings- en betalingstermijn in de WW vóór het einde
van het zomerreces aan de Tweede Kamer te doen toekomen. Met bijgaande brief
kom ik tegemoet aan uw verzoek.Voorts heb ik in het Algemeen Overleg van 28 juni jl. over Walvis/SUB
toegezegd de Tweede Kamer nader te informeren over de door mij geaccordeerde
tijdelijke afwijkende dagloonvaststelling voor de ZW en WW en te reageren
op het dagloonaspect van het recht op WW in vervolg op een WAO-uitkering.
Aangezien de vaststelling van het dagloon een relatie heeft met de behandelingstermijnen,
zal ik onderstaand op deze onderwerpen ingaan.Behandelings- en betalingstermijnen WWIn mijn brief van 20 juni jl.1 heb ik
in algemene zin geschetst welke mogelijkheden ik zie tot verkorting van de
behandelings- en betalingstermijnen in de werknemersverzekeringen. Specifiek
met betrekking tot de WW, heb ik aangegeven dat door UWV nog verbeteringen
van de procesgang worden onderzocht.Uiteraard streef ik ernaar dat UWV binnen vier weken na de eerste werkloosheidsdag
een eerste definitieve betaling verstrekt. In het kader van de uitvoering
van de motie Verburg cs.2 heb ik met UWV afgesproken
dat, indien het niet lukt om tijdig een definitieve betaling te verrichten,
door UWV contact wordt opgenomen met de uitkeringsgerechtigde om te bezien
of betrokkene een voorlopige (voorschot-)betaling wenst te ontvangen. Deze
werkwijze heeft UWV met ingang van 1 augustus 2006 ingevoerd. Dit betekent dat de werknemer die zich tijdig meldt bij CWI, binnen 4
weken na eerste werkloosheidsdag:– een definitieve betaling heeft ontvangen, of;– een voorschot heeft ontvangen, of;– heeft aangegeven geen behoefte te hebben aan een voorschot, dan
wel;– een afwijzing van zijn WW-aanvraag heeft ontvangen.Uiteraard blijft het streven erop gericht om het aandeel definitieve beslissingen
en betalingen binnen 4 weken te doen stijgen. Daartoe voeren CWI en UWV een
aantal procesverbeteringen door.De procesverbeteringen bij CWI zien op de volgende punten:– Communicatiecampagne vroegmeldingIn het najaar start een communicatiecampagne om met werkloosheid bedreigden
te stimuleren zich eerder te melden bij CWI. Hierdoor kunnen meer met werkloosheid
bedreigden van-werk-naar-werk worden bemiddeld, zodat een beroep op werkloosheidsuitkering
kan worden verminderd. Is toch een beroep op werkloosheidsuitkering aan de
orde dan vangt de intake eerder aan.– Directe vooraankonding bij vroegmeldersCWI voert in september een systeemaanpassing door waardoor het mogelijk
wordt, in het geval van een vroegmelding voorafgaand aan de eerste werkloosheidsdag,
de electronische vooraankondiging meteen aan UWV te zenden.– Versnelling overdracht uitkeringsaanvraagCWI dient het uitkeringsdossier binnen 8 werkdagen aan UWV over te dragen.
CWI voldoet hieraan in 85% van de gevallen. In meer dan de helft van
de gevallen is dit zelfs binnen 5 werkdagen.– Verbetering feitelijke dossieroverdrachtOp enkele locaties waar de procedure met betrekking tot de feitelijke
overdracht van dossiers niet goed functioneerde, zijn nieuwe afspraken gemaakt
tussen CWI en UWV.De procesverbeteringen bij UWV zien op de volgende punten:– Telefonisch uitvragen van gegevens en bewijsstukkenIn het huidige proces ontvangt UWV een schriftelijke aanvraag. Als geleverde
gegevens of bewijsstukken incompleet zijn of er bij UWV onduidelijkheid bestaat
over geleverde gegevens, dan wordt dit nu nog schriftelijk onderzocht of gerappelleerd.
UWV gaat vanaf september 2006 telefonisch uitvragen. Dit zorgt ervoor dat
het beoordelingsproces geen onnodige vertraging oploopt.– Beoordelen, beslissen en betalen zonder werkbriefjeIn het huidige UWV-proces is pas sprake van een compleet beoordeelbaar
dossier als het eerste werkbriefje ontvangen is. Dit betekent dat pas na ontvangst
van het werkbriefje de claimbeoordeling plaatsvindt. Uit ervaring van UWV
blijkt dat de gegevens op het eerste werkbriefje slechts zeer sporadisch tot
aanpassingen in de beoordeling leiden. Dat betekent dat in afwachting van
het werkbriefje alvast gestart kan worden met de beoordeling van de aanvraag.
Landelijke implementatie is voorzien in september 2006.– Versnelling van de aanlevering van het werkbriefjeHet werkbriefje vraagt om opgave van gewerkte uren over hele kalenderweken.
UWV voorziet voor eind 2006 invoering van het digitale werkbriefje, waarmee
een versnelling van het inleveren van het werkbriefje kan worden bereikt.– Gegevensuitvraag bij één bronIn twee pilots worden door UWV momenteel, aanvullend op bovenstaande maatregelen,
proeven gedaan met snellere betaling door nog maar bij één bron
gegevens op te vragen en deze niet nog bij een andere bron te
verifiëren. De resultaten zijn bemoedigend en in oktober 2006 zal op
basis van een eindevaluatie worden bezien of de beproefde werkwijzen een aanvulling
kunnen vormen op de andere genoemde maatregelen.Afwijkende dagloonvaststelling WW en ZWTijdens het Algemeen Overleg van 28 juni 2006 over de voortgang van
de Walvis/Sub-operatie heb ik uw Kamer informatie toegezegd over tijdelijk
afwijkende werkwijze van UWV bij de dagloonvaststelling voor ZW en WW. Eerder
had ik uw Kamer al laten weten, in mijn brief van 20 juni jl.1 over de behandelingstermijn van UWV bij uitkeringsaanvragen,
dat ik de tijdelijk afwijkende dagloonvaststelling accordeer.Achtergrond van de problematiek is dat UWV vanaf 1 januari 2006
de daglonen conform de nieuwe Walvis dagloonsystematiek moet berekenen, met
een referteperiode van een jaar (deze periode was voorheen drie maanden bij
ZW en een half jaar bij WW), terwijl de polisadministratie met de voor de
dagloonberekening benodigde loongegevens pas vanaf half februari 2007 gegevens
over een heel jaar bevat. Daarnaast speelt het voor Walvis/Wfsv vanaf 1 januari
2006 aangepaste systeem voor de weekaanlevering van loon- en dienstverbandgegevens
door de uitzendbranche (Weflex, als opvolger van Reflex) een rol. In de eerste
maanden van 2006 bleken nog niet alle uitzendwerkgevers de nieuwe weekaanleveringen
in te kunnen sturen. UWV gebruikt de gegevens van de weekaanlevering bij het
vaststellen van de ZW- en WW-uitkeringen van uitzendkrachten (de uitzendbranche
genereert een aanzienlijk deel van alle ZW en WW).Vanaf eind mei heeft de vulling van Weflex overigens bijna het niveau
van Reflex bereikt.Gegeven deze omstandigheden past UWV vanaf 1 januari 2006, ter
borging van tijdige uitkeringsverstrekking, noodmaatregelen toe bij de berekening
van de ZW- en WW daglonen, Kern hiervan is dat UWV het dagloon vaststelt op
basis van beschikbare loongegevens. Met het accorderen van deze noodmaatregel
heb ik de tijdigheid van de inkomensvoorziening laten prevaleren boven de
rechtmatigheid.Voor de ZW betekent dit concreet het volgende:• bij kortdurend verzuim (naar verwachting maximaal twee weken):
geen uitvraag bij werkgever, vaststelling op grond van in Reflex/Weflex beschikbare
gegevens;• bij langdurend verzuim (en bij ingeschat kortdurend verzuim dat
toch langer dan twee weken duurt): eenmalige gegevensuitvraag bij werknemer
en werkgever met een reactietermijn van twee weken. Daarna volgt vaststelling,
ongeacht of de uitgevraagde gegevens er zijn. Eventueel dus vaststelling alleen
op grond van Reflex/Weflex.UWV heeft aangegeven dat de ZW dagloonvaststelling aldus plaatsvindt,
totdat UWV de benodigde loongegevens uit de polisadministratie kan halen.Voor de WW heeft UWV de noodmaatregel, die daar alleen gold voor de uitzendsector,
vanaf 23 juni 2006 beëindigd. Vanaf januari 2006 ontstond het
probleem dat de vulling van Weflex achterbleef. UWV heeft er toen voor gekozen
om de loonperiodes die niet in Weflex beschikbaar waren uit te vragen bij
de werknemer. Dit leverde in het algemeen voldoende loonstroken op om het
dagloon te kunnen baseren op de reguliere referteperiode van twaalf maanden.
Als niet alle benodigde loonstroken op tijd binnenkwamen, volgde een berekening
op grond van een kortere periode. Uitvraag bij de werkgever vond alleen plaats
bij twijfel over het voldoen aan de wekeneis WW. Vanaf maart 2006, toen de
vulling van Weflex gaandeweg op gang kwam, werd de noodprocedure
voor de WW steeds minder gebruikt.De noodprocedure kan een andere uitkomst van de dagloonberekening opleveren
dan de dagloonregels. De verschillen zijn gering en over het algemeen begunstigend
voor betrokkene (omdat met de noodprocedure de berekening veelal over een
kortere periode plaatsvindt dan met de dagloonregels).Dagloonberekening van WW na recht op WAOMevrouw Noorman-Den Uyl legde mij tijdens het Algemeen Overleg van 28 juni
een casus voor van iemand die wordt afgeschat vanuit de WAO en daarna recht
op een WW-uitkering heeft. In de casus wordt gesteld dat iedereen die bij
aanvang van een WAO-uitkering meteen een vervolg-uitkering ontvangt en vanaf 2006
recht op een WW-uitkering krijgt, vanwege de nieuwe dagloonregels recht zou
hebben op een WW-uitkering ter hoogte van 70% van 70% van het
minimumloon. Dit is echter niet het geval. Het WAO-vervolgdagloon is gelijk
aan het minimumloon verhoogd met een percentage van het verschil tussen het
dagloon (maximum dagloon) en het minimumloon. Het WW-dagloon is in de casus
daarmee gelijk aan het vervolgdagloon van de WAO-uitkering die de werknemer
ontving voorafgaand aan het recht op WW. De WW-uitkering bedraagt vervolgens
70% van dit (WAO-vervolg)dagloon. Hierdoor is de hoogte van de WW-uitkering
gelijk aan de WAO-uitkering. Als het WW-dagloon gebaseerd zou zijn op het
WAO-dagloon, terwijl betrokkene reeds een WAO-vervolguitkering ontving, zou
de WW-uitkering hoger zijn dan de WAO-uitkering die voorafging aan het recht
op WW.De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,A. J. de GeusXNoot1Kamerstukken Tweede Kamer, 2005–2006, 26 448, nr. 277.XNoot2Kamerstukken Tweede Kamer, 2005–2006, 26 448, nr. 253.XNoot1Kamerstukken Tweede Kamer, 2005–2006, 26 448, nr. 277. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-26448-291.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl