Eindrapportage SWOD werkgroep Vrijwilligers en Duiken
Staten-Generaal — Kamerstuk Brief
Datum: 2025-08-13 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


Vergaderjaar 2024-2025
 Tweede Kamer der Staten-Generaal
 2
 Kamerstukken
 
 
 
 25 883
 
 Arbeidsomstandigheden
 
 
 Nr. 531
 
 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
 
 
 
 Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
 Den Haag, 26 juni 2025
 Hierbij bied ik u de «Eindrapportage SWOD werkgroep Vrijwilligers en Duiken» aan. Dit advies heeft SWOD op verzoek van mijn ambtsvoorganger opgesteld. Het bevat een uitwerking van het advies op hoofdlijnen dat ik u eerder in 2023 heb aangeboden.
 1
 Brief regering, bijlage. Kamerstuk 25 883, nr. 479
 
 
 
 In 2023 hebben twee partijen zich tot het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) gericht. Zij waren van mening dat hun duikactiviteiten niet onderworpen zouden moeten zijn aan de bestaande regelgeving voor arbeid onder overdruk. De twee partijen die zich niet thuis voelen in de huidige opzet van de wetgeving voor arbeid onder overdruk in Nederland waren:
 
 
 1.
 Sportduikers, in het bijzonder zij die deelnamen aan georganiseerde activiteiten op vrijwillige basis;
 
 
 2.
 Wetenschappelijk duikers, vertegenwoordigd door het Dutch National Scientific Diving Committee (DNSDC).
 
 
 De huidige wet- en regelgeving is ruim 40 jaar geleden opgesteld. Ontwikkelingen in de praktijk pasten niet meer bij deze wet- en regelgeving. Deze is namelijk sterk gericht op beroepsduiken, en minder op sportduikers die vrijwilligerswerk willen doen of wetenschappelijke duikers en studenten die onderwater onderzoek willen uitvoeren. De Tweede Kamer heeft destijds aangedrongen op het versoepelen van de voorschriften voor vrijwilligers die duikarbeid verrichten (motie Strolenberg (VVD) en Inge van Dijk (CDA)).
 2
 Motie Strolenberg en Inge van Dijk. Kamerstuk 25 883, nr. 474.
 
 
 Met de voorstellen in het uitgewerkte advies van de werkgroep van SWOD kan het hiaat tussen de praktijk en wet- en regelgeving gedicht worden, waardoor er wetgeving is die voor veilige duikarbeid zorgt en ook praktisch uitvoerbaar is. De basis voor de oplossingen ligt in het denken vanuit risico’s en risicobeheersing. Risicobeheersing gaat bij uitstek over de veiligheid van de duiker; dat de duiker die onder water is geweest weer gezond naar huis gaat. Het maakt daarbij niet uit of het om een beroepsduiker gaat of een vrijwilliger die duikarbeid verricht. En als er desondanks toch iets gebeurt, moet er adequaat gereageerd kunnen worden.
 Tegen deze achtergrond heeft de werkgroep een goed gebalanceerd pakket van aanpassingen in de voorschriften ontwikkeld, waarbij zoveel mogelijk wordt aangesloten bij bestaande instrumenten van kwaliteitsborging en bestaande instructies over veilig werken bij sportduiken en in de wetenschappelijke wereld. Het is een bijzondere prestatie van de werkgroep dat zij hiervoor een groot draagvlak heeft weten te bereiken.
 De werkgroep van SWOD was breed samengesteld met vertegenwoordigers uit SWOD, aangevuld met vertegenwoordigers uit de belanghebbende organisaties NOB (Nederlandse OnderwatersportBond) en DNSDC (Dutch National Scientific Diving Committee) en de RCE (Rijksdienst voor het Cultureel Erfgoed). De NOB was intermediair voor andere (sportduik)organisaties die eveneens belang hebben bij de voorgestelde wijzigingen ten aanzien van vrijwilligers; o.a. PADI, SSI, duik de Noordzee schoon en SIGNI.
 Het uitgewerkte advies bevat een reeks voorstellen tot aanpassing van het Arbeidsomstandighedenbesluit, de Arbeidsomstandighedenregeling en de Arbocatalogus voor duikarbeid. Voor een volledig overzicht van de voorstellen verwijs ik naar het advies in de bijlage.
 Ik ben blij met de concrete voorstellen van de werkgroep die de veiligheid ten goede komen. Deze lijken mij vooralsnog zeer bruikbaar. De concrete wijzigingen zal ik in nauw overleg met SWOD en de werkgroep vormgeven. Gelet op het gat tussen de praktijk en de huidige regelgeving achten belanghebbenden in de duiksector implementatie medio 2026 van belang. Ik streef naar implementatie in 2026 maar wellicht dat het doorvoeren van de wijzigingen wat meer tijd vergt omdat voor het opstellen van de wijzigingen ook inbreng vanuit SWOD en de hiervoor genoemde organisaties nodig zal zijn.
 
 
 
 
 De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
 
 J.N.J.
 Nobel