Notitie (zelf)regulering: relatie wetgever, sociale partners/medezeggenschapsorgaan in de arbeidsverhoudingen; Notitie 'CAO-loosheid'
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-08 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 20012002-00033, nr. 9c

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

15-07-2002

Eerste Kamer der Staten-Generaal

2001-2002

00033 nr. 9c

08-07-2002

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamOnderwerp: Notitie «CAO-loosheid»OndertekeningLichaamNotitie «CAO-loosheid»SamenvattingInleidingNiet-CAO-ers (werkzaam in een bedrijf dat niet aan een
CAO is gebonden)Buiten-CAO-ers (werkzaam in een bedrijf dat wel aan een
CAO is gebonden)Slot1. InleidingTabel 1.1: Procentuele verdeling werknemers over typen
CAO's, voorjaar 2001 2. BegrippenTabel 2.1: Overzicht van gebruikte begrippen 3. Eerste verkenningTabel 3.1: Aantallen naar werknemersgroep (x 1 000) 4. Samenstelling naar bedrijfskenmerken van werknemersTabel 4.1: Aandeel en samenstelling van werknemersgroepen
naar sector Tabel 4.2: Aandeel en samenstelling van werknemersgroepen
naar grootteklasse 5. Samenstelling naar functiekenmerken van werknemersTabel 5.1: Aandeel en samenstelling van werknemersgroepen
naar functieniveau*Tabel 5.2: Aandeel en samenstelling van werknemersgroepen
naar functiesoort Tabel 5.3: Aandeel en samenstelling van werknemersgroepen
naar dienstverband 6. Samenstelling naar persoonsgebonden kenmerkenTabel 6.1: Aandeel en samenstelling van werknemersgroepen
naar opleidingscategorie Tabel 6.2: Aandeel en samenstelling van werknemersgroepen
naar leeftijdscategorie Tabel 6.3: Aandeel en samenstelling van werknemersgroepen
naar geslacht BIJLAGE ITabel I.1: Steekproef en populatie van groepen werknemers
in het AVO, 2000 BIJLAGE IITabel II.1: Bedrijfskenmerken naar drie soorten werknemers,
2000 Tabel II.2: Functiekenmerken naar drie soorten werknemers,
2000 Tabel II.3: Persoonsgebonden kenmerken naar drie soorten
werknemers, 2000 BIJLAGE III
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 00033Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 43 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
222aNotitie inzake zelfregulering: relatie wetgever, sociale partners/medezeggenschapsorgaan
in de arbeidsverhouding (vergaderjaar 1999–2000)nr. 9cBRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEIDAan de Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 8 juli 2002Onderwerp: Notitie «CAO-loosheid»Ingevolge mijn toezegging tijdens de plenaire behandeling in de Eerste
Kamer van de notitie «(Zelf)regulering: relatie werkgever, sociale partners/medezeggenschapsorgaan
in de arbeidsverhoudingen» (EK 1999–2000, nr. 222a) d.d. 13 november
2001, stuur ik u een notitie over de samenstelling en kenmerken van de groep
werknemers die niet onder een CAO vallen.De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,W. A. F. G. VermeendNotitie «CAO-loosheid»SamenvattingInleidingIn deze notitie zal ik conform mijn toezegging inzicht geven in de belangrijkste
kenmerken van de groep werknemers die niet onder een CAO valt. Er bestaan
twee groepen werknemers die niet onder een CAO vallen: werknemers werkzaam
in een bedrijf waarvoor geen CAO geldt (aangeduid als niet-CAO-ers) en werknemers
werkzaam in een bedrijf waarvoor wel een CAO geldt, terwijl die werknemers
buiten de werkingssfeer van de CAO vallen (aangeduid als buiten-CAO-ers).Niet-CAO-ers (werkzaam in een bedrijf dat niet aan een
CAO is gebonden)Niet-CAO-ers werkzaam in bedrijven zonder CAO (1 140 000 werknemers)
zijn geconcentreerd in bepaalde sectoren. In de zakelijke en overige dienstverlening
is één op de drie werknemers een niet-CAO-er. Niet-CAO-ers hebben
eveneens hoge aandelen onder werknemers werkzaam in het kleinbedrijf, werknemers
met een hoge opleiding en/of functieniveau, en werknemers in creatieve, automatiserings-,
en administratieve beroepen.Kijkend naar de samenstelling van de groep niet-CAO-ers, dan blijkt dat
ruim de helft van alle niet-CAO-ers werkzaam is in de zakelijke dienstverlening
en/of in het MKB. De samenstelling van de groep niet-CAO-ers naar sector en
bedrijfsomvang wijkt sterk af van de samenstelling van de groep CAO-ers. In
vergelijking met de groep CAO-ers is de groep niet-CAO-ers relatief vaker
een voltijder en/of twintiger/dertiger. Verder is de groep niet-CAO-ers vaker
hoog opgeleid en werkzaam in hoge en/of administratieve functies.Buiten-CAO-ers (werkzaam in een bedrijf dat wel aan een
CAO is gebonden)Eén op de honderd werknemers is werkzaam in een bedrijf dat wel
aan een CAO is gebonden zonder dat de CAO geldt voor deze groep werknemers.
De groep buiten-CAO-ers is met name hoog opgeleid, man, bestuurder, vijftiger
en/of werkzaam in de handel. In totaal betreft het 56 000 werknemers.SlotIn het algemeen kan gesteld worden dat de sector waarin men werkt het
meest bepalend is voor de kans om als werknemer gebonden te zijn aan een CAO.1. InleidingIn Nederland is de overgrote meerderheid van de werknemers gebonden aan
een CAO of een collectieve arbeidsvoorwaardenregeling van de overheid. In
2001 was 16% van alle werknemers niet gebonden aan een CAO (zie tabel 1.1)1. Over deze groep zijn naar aanleiding van de notitie
«(Zelf)regulering: relatie werkgever sociale partners/ medezeggenschaps-organen
in de arbeidsverhoudingen» (EK 1999–2000, nr. 222a) zowel in de
Eerste Kamer2 als in het Algemeen Overleg van
de Vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Tweede Kamer3 vragen gesteld.Doel van deze notitie is om conform mijn toezegging inzicht te geven in
de belangrijkste kenmerken van de groep werknemers die niet gebonden is aan
een CAO, kortweg niet-CAO-ers genoemd. De samenstelling van de groep niet-CAO-ers
zal daartoe worden vergeleken met die van de groep werknemers die wel aan
een CAO zijn gebonden, kortweg CAO-ers genoemd.Tabel 1.1: Procentuele verdeling werknemers over typen
CAO's, voorjaar 2001 Type CAOPercentage Niet aan CAO gebonden werknemers16 Werknemers onder overheids-«CAO»12Werknemers onder ondernemings-CAO12 Werknemers onder bedrijfstak-CAO na AVV7 Werknemers onder bedrijfstak-CAO53 Totaal100Bron: Ministerie van SZW, Sociale Nota 20022. BegrippenTabel 2.1 geeft een overzicht van de in deze tekst gebruikte begrippen.
Werknemers in Nederland (exclusief directieleden) kunnen worden opgedeeld
in een groep werknemers die niet onder een CAO vallen en een groep werknemers
die wel onder een CAO vallen. Werknemers die niet onder een CAO vallen kunnen
in twee groepen worden onderverdeeld:1 Buiten-CAO-er: werknemer voor wie geen CAO geldt, werkzaam in een bedrijf
dat wel aan een CAO is gebonden (CAO geldt niet voor alle werknemers in dit
bedrijf);2 Niet-CAO-er: werknemer voor wie geen CAO geldt, werkzaam in een bedrijf
dat niet aan een CAO is gebonden (CAO geldt voor geen enkele werknemer in
dit bedrijf).Werknemers die wel gebonden zijn aan een CAO kunnen worden opgesplitst
naar de sector (markt en overheid) waarin ze werkzaam zijn. In dit onderzoek
worden werknemers in de sector overheid buiten beschouwing gelaten1.De groep werknemers in de marktsector kan tenslotte worden opgesplitst
in drie groepen: werknemers gebonden aan een ondernemings-CAO, een bedrijfstak-CAO
of een bedrijfstak-CAO na algemeen verbindend verklaren (AVV). De laatste
groep wordt eveneens buiten beschouwing gelaten in dit onderzoek2.Tabel 2.1: Overzicht van gebruikte begrippen Alle werknemers exclusief
directieledenWerknemers die niet vallen
onder een CAOWerknemers die wel vallen onder een CAO Bedrijf met CAO Bedrijf
zonder CAO Overheid Markt   Ondernemings-CAOBedrijfstak-CAOAVV      Buiten-CAO-erNiet-CAO-er Wel-CAO-erWel-CAO-er       In onderzoek (§ 4 t/m § 6) In onderzoek (§ 4 t/m § 6) Niet in onderzoek In onderzoek (§ 4 t/m § 6)In onderzoek (§ 4 t/m § 6)Niet in onderzoek3. Eerste verkenningIn de volgende paragrafen wordt de samenstelling van niet-CAO-ers voor
een aantal kenmerken van werknemers besproken. Een toelichting op de onderzoeksmethode
en de gebruikte gegevens staat in bijlage I.Een eerste verkenning van de onderscheiden groepen staat in tabel 3.1.
De groep buiten-CAO-ers blijkt uit 56 000 werknemers te bestaan. De groep
niet-CAO-ers kent ruim één miljoen werknemers en de groep werknemers
die wel onder een CAO vallen bestaat uit ruim vier miljoen werknemers. Van
het totaal aantal in het onderzoek betrokken werknemers (5,5 miljoen na herweging)
heeft dus 78% van de werknemers wel een CAO, 21%1
geen CAO (evenmin als collega's) en valt 1% van alle werknemers buiten de
werkingssfeer van de geldende CAO (er zijn collega's in hetzelfde bedrijf
die wel onder een CAO vallen).Tabel 3.1: Aantallen naar werknemersgroep (x 1 000)  Buiten CAO-erNiet CAO-er CAO-erTotaalAantal (x 1 000)561 1404 2625 458 Aandeel (%)1,020,978,1100,0Wat opvalt is dat de groep buiten-CAO-ers erg klein is. Uit de tabellen
in de volgende paragrafen en uit bijlage II zal duidelijk worden dat het met
name werknemers in de top van bedrijven betreft. Aangezien deze werknemers
in staat mogen worden geacht om hun eigen boontjes te doppen, zal vooral aandacht
geschonken worden aan de groep niet CAO-ers en zal de groep buiten-CAO-ers
niet verder worden besproken.In de volgende paragrafen zullen een aantal kenmerken van de groep niet-CAO-ers
worden beschouwd. In § 4 komen de bedrijfskenmerken omvang en sector
aan bod. Kenmerken van de functie (soort, niveau, dienstverband) worden in
§ 5 behandeld en persoonskenmerken (leeftijd, geslacht en opleiding)
in § 6.Voor elk van die kenmerken wordt ten eerste bekeken wat het aandeel van
niet-CAO-ers ten opzichte van het totaal aantal werknemers (niet-CAO-ers plus
CAO-ers) in die betreffende categorie is. Indien het aandeel van niet-CAO-ers
op basis van de in tabel 3.1 genoemde variabelen groter is dan 21%, is sprake
van een oververtegenwoording van niet CAO-ers. Indien het aandeel van niet-CAO-ers
lager uitvalt dan 21%, is sprake van een ondervertegenwoordiging.In de tweede plaats wordt tevens de samenstelling van de groep niet-CAO-ers
per kenmerk vergeleken met de samenstelling van de groep CAO-ers.4. Samenstelling naar bedrijfskenmerken van werknemers1Zoals tabel 3.1 uit de vorige paragraaf liet zien, bedraagt het aandeel
van alle niet-CAO-ers in het totaal van alle werknemers 21%2. Als alle niet-CAO-ers in gelijke mate over alle bedrijfstakken verspreid
zouden zijn, zou het aandeel niet-CAO-ers overal 21% bedragen. Kolom 3 in
tabel 4.1 laat zien dat er echter geen sprake is van een gelijkmatige verdeling
van niet-CAO-ers naar sector. Er is juist sprake van een oververtegenwoordiging
of concentratie van niet-CAO-ers in bepaalde sectoren. Zo blijkt dat precies
de helft van alle werknemers in de zakelijke dienstverlening een niet-CAO-er
is. Ook het aandeel van niet-CAO-ers in de sector overige dienstverlening
(38%) ligt boven het gemiddelde aandeel van niet CAO-ers. Het aandeel van
niet-CAO-ers in de handel is gelijk aan het gemiddeld aandeel van niet-CAO-ers
in het totaal (21%).In de overige sectoren is het aandeel van niet-CAO-ers lager dan 21%.
Niet-CAO-ers zijn dus ondervertegenwoordigd in sectoren als horeca, bouw,
enzovoort.Tabel 4.1: Aandeel en samenstelling van werknemersgroepen
naar sector 1. Sector2. Samenstelling van groep3. Aandeel in totaal Buiten-CAO-erNiet-CAO-er Wel-CAO-er Buiten-CAO-er Niet-CAO-erWel-CAO-er Totaal (%) Aantal (x 1 000) Landbouw en visserij2121118810084Industrie2282011089100943Bouw6081198100369Handel262019121771001 070Horeca1040099100173Transport12392990100409Zakelijke dienstverlening205414150491001 239Gezondheid en welzijnszorg43200496100868Overige dienstverlening810423860100302Totaal (%)10010010012178100 Totaal (X 1 000)561 1404 262    5 458Noot: De optelsom van de percentages telt niet altijd op tot exact 100%
in verband met afrondingsverschillen.De percentages in kolom 2 van tabel 4.1 geven de samenstelling weer van
de groep niet-CAO-ers over de verschillende sectoren (optellend tot 100%).
Die samenstelling van de groep niet-CAO-ers kan worden vergeleken met de samenstelling
van de groep CAO-ers over de verschillende sectoren.Uit kolom 2 van tabel 4.1 blijkt dat ruim de helft (54%) van alle niet-CAOers
werkt in de zakelijke dienstverlening. De overige niet-CAO-ers werken met
name in de sector handel (20%) en de sector overige dienstverlening (10%).
Binnen de sector handel gaat het met name om de groothandel3.Daarentegen blijkt dat CAO-ers gelijkmatiger zijn verspreid over de diverse
sectoren.Een tweede kenmerk is bedrijfsomvang gemeten in aantallen werknemers.
Tabel 4.2 (kolom 3) maakt duidelijk dat 37% van alle werknemers in het kleinbedrijf
een niet-CAO-er is. In het middenbedrijf zijn niet-CAO-ers met een aandeel
van 28% nog steeds oververtegenwoordigd. Daarentegen zijn niet-CAO-ers ondervertegenwoordigd
in het grootbedrijf. Slechts 13% van alle werknemers in het grootbedrijf is
een niet-CAO-er.Tabel 4.2: Aandeel en samenstelling van werknemersgroepen
naar grootteklasse 1. Grootteklasse2. Samenstelling van groep3. Aandeel in totaal Buiten-CAO-erNiet-CAO-er Wel-CAO-er Buiten-CAO-er Niet-CAO-erWel-CAO-er Totaal (%) Aantal (x
1 000)Kleinbedrijf (minder dan 10 wn.)11271213762100810 Middenbedrijf (10 tot 100 wn.)253826128711001 568Grootbedrijf (vanaf 100 wn.)633562113861003 080 Totaal (%)10010010012178100 Totaal (X 1 000)561 1404 262    5 458Noot: De optelsom van de percentages telt niet altijd op tot exact 100%
in verband met afrondingsverschillen.Hoe zijn alle niet-CAO-ers verdeeld over de drie bedrijfsgrootteklassen?Tabel 4.2 laat zien dat 65% (27+38) van alle niet-CAO-ers in het midden-
en kleinbedrijf (MKB; bedrijven met minder dan 100 werknemers) voorkomt. Eén
op de drie van alle niet-CAO-ers (35%) is werkzaam in de grotere bedrijven
(vanaf 100 werknemers).Bij CAO-ers is de situatie vrijwel omgekeerd. Van alle werknemers in deze
groep werkt 62% in de grotere bedrijven en werkt 38% in het MKB. Kortom: ook
gezien de samenstelling van de groep niet-CAO-ers vergeleken met CAO-ers is
het grootbedrijf ondervertegenwoordigd en het MKB oververtegenwoordigd.Conclusie: op basis van de bedrijfskenmerken van niet-CAO-ers kan geconcludeerd
worden dat niet-CAO-ers relatief oververtegenwoordigd zijn in de zakelijke
dienstverlening en in het MKB.5. Samenstelling naar functiekenmerken van werknemers1Eén op de tien werknemers met een laag functieniveau is niet-CAO-er,
evenals 34% van alle werknemers met een hoog functieniveau (kolom 3 van tabel
3.1). Niet-CAO-ers zijn dus relatief ondervertegenwoordigd in beroepen met
een laag functieniveau en oververtegenwoordigd in beroepen met een hoog functieniveau.Tabel 5.1: Aandeel en samenstelling van werknemersgroepen
naar functieniveau*1. Functieniveau2. Samenstelling van groep3. Aandeel in totaal Buiten-CAO-erNiet-CAO-er Wel-CAO-er Buiten-CAO-er Niet-CAO-erWel-CAO-er Totaal (%) Aantal (x
1 000)Laag1081611188100794Midden376270119801003 697Hoog53271333462100898Onbekend0310564410069Totaal (%)10010010012178100 Totaal (X 1 000)561 1404 262    5 458Noot: De optelsom van de percentages telt niet altijd op tot exact 100%
in verband met afrondingsverschillen.* Bijlage III bevat een omschrijving van de onderscheiden functieniveaus.Wat is het meest voorkomende functieniveau onder alle niet-CAO-ers?Meer dan een kwart van de niet-CAO-ers (27%) bekleedt een hogere functie
terwijl dat onder CAO-ers slechts 13% is. De groep buiten-CAO-ers bestaat
zelfs voor 53% uit hoge functies. De meeste niet-CAO-ers bevinden zich echter
in het middenkader (62%). Ook de meeste CAO-ers bezetten functies op het midden-niveau
(70%).Uit tabel 5.1 blijkt verder duidelijk dat het aandeel van werknemers met
een laag functieniveau onder niet-CAO-ers (8%) kleiner is dan onder CAO-ers
(16%).Behalve informatie over het functieniveau is ook informatie bekend over
de functiesoort. In de automatisering en in creatieve functies is ruim één
op de twee werknemers een niet-CAO-er. Verder is één op de drie
werknemers in administratieve functies een niet-CAO-er (kolom 3 van tabel
5.2).In deze drie functies zijn niet-CAO-ers dus oververtegenwoordigd, terwijl
niet-CAO-ers in de andere functies geen grote concentraties laten zien.Kolom 2 van tabel 5.2 laat zien dat de meeste niet-CAO-ers zich bevinden
in administratieve (25%), verzorgende (22%) en technische (19%) functies.
De drie genoemde functies zijn ook het belangrijkste onder CAO-ers, met dit
verschil dat het aandeel van verzorgende (36%) en technische (27%) functies
onder CAO-ers groter is dan onder niet-CAO-ers. Niet-CAO-ers werken relatief
vaker in administratieve en creatieve functies en vaker in de automatisering
dan CAO-ers.Tabel 5.2: Aandeel en samenstelling van werknemersgroepen
naar functiesoort 1. Functiesoort2. Samenstelling van groep3. Aandeel in totaal Buiten-CAO-erNiet-CAO-er Wel-CAO-er Buiten-CAO-er Niet-CAO-erWel-CAO-er Totaal (%) Aantal (x
1 000) Technisch handenarbeid91927016841001 373Administratief18251213663100796Automatisering36115642100124Commercieel18131312079100720Verzorg dienstverlenend162236014861001 775Creatief25115346100112Bestuursfuncties347751976100387Onbepaald14302575100170Totaal (%)10010010012178100 Totaal (X 1 000)561 1404 262    5 458Noot: De optelsom van de percentages telt niet altijd op tot exact 100%
in verband met afrondingsverschillen.Een derde functiekenmerk van werknemers is dienstverband, het onderscheid
tussen voltijd en deeltijd.Het aandeel van niet-CAO-ers ligt voor voltijders en deeltijders dicht
bij het gemiddelde aantal niet-CAO-ers van 21%, dus er zijn geen noemenswaardige
concentraties aanwezig (zie kolom 3 van tabel 5.3).Het dienstverband is onder de groep niet-CAO-ers hoofdzakelijk voltijd
(71%), terwijl dit onder CAO-ers 62% bedraagt. Onder de niet-CAO-ers bevinden
zich dus relatief minder deeltijders dan onder CAO-ers (zie kolom 2 van tabel
5.3).Tabel 5.3: Aandeel en samenstelling van werknemersgroepen
naar dienstverband 1. Dienstverband2. Samenstelling van groep3. Aandeel in totaal Buiten-CAO-erNiet-CAO-er Wel-CAO-er Buiten-CAO-er Niet-CAO-erWel-CAO-er Totaal (%) Aantal (x
1 000)Voltijd777162123761003 508Deeltijd, 12 uur of meer102229017831001 492Deeltijd, minder dan 12 uur137921881100458 Totaal (%)10010010012178100 Totaal (X 1 000)561 1404 262    5 458Noot: De optelsom van de percentages telt niet altijd op tot exact 100%
in verband met afrondingsverschillen.Conclusie: niet-CAO-ers komen vaker voor in hoge en/of administratieve
functies (en minder vaak in lage functies) dan CAO-ers. Tenslotte komen er
onder niet-CAO-ers relatief meer voltijders voor dan onder CAO-ers.6. Samenstelling naar persoonsgebonden kenmerken1Kolom 3 van tabel 6.1 geeft de aandelen van niet-CAO-ers naar opleidingscategorie
weer. Eén op de drie werknemers met een hoog opleidingsniveau is een
niet-CAO-er (35% in tabel 6.1). Onder laag-opgeleiden zijn niet-CAO-ers ondervertegenwoordigd.Onder niet-CAO-ers heeft de grootste groep een middelbare opleiding genoten
(38%), terwijl de grootste groep onder CAO-ers (46%) een lagere opleiding
heeft voltooid (zie kolom 2 van tabel 6.1). Ten opzichte van CAO-ers zijn
onder niet-CAO-ers hoger opgeleiden oververtegenwoordigd en lager opgeleiden
ondervertegenwoordigd. Deze relatieve oververtegenwoordiging van niet-CAO-ers
in de categorie hoog opgeleiden komt goed overeen met de oververtegenwoordiging
van niet-CAO-ers naar functieniveau (uit tabel 5.1).Tabel 6.1: Aandeel en samenstelling van werknemersgroepen
naar opleidingscategorie 1. Opleidingscategorie2. Samenstelling van groep3. Aandeel in totaal Buiten-CAO-erNiet-CAO-er Wel-CAO-er Buiten-CAO-er Niet-CAO-erWel-CAO-er Totaal (%) Aantal (x
1 000)Laag232646113861002 271Midden323827127721001 584Hoog40281423563100925Onbekend681411386100677Totaal (%)10010010012178100 Totaal (X 1 000)561 1404 262    5 458Noot: De optelsom van de percentages telt niet altijd op tot exact 100%
in verband met afrondingsverschillen.Een ander persoonsgebonden kenmerk is leeftijd. Er bestaan geen duidelijke
concentraties van niet-CAO-ers onder alle werknemers in een leeftijdscategorie,
afgezien van een lichte ondervertegenwoordiging onder jongeren en een lichte
oververtegenwoordiging onder 60-plussers.Tabel 6.2 laat zien dat zich onder niet-CAO-ers vooral dertigers (34%)
en twintigers (26%) bevinden. De groep CAO-ers heeft een iets kleiner deel
twintigers (18%) en iets meer veertig-plussers (40%).Tabel 6.2: Aandeel en samenstelling van werknemersgroepen
naar leeftijdscategorie 1. Leeftijdscategorie2. Samenstelling van groep3. Aandeel in totaal Buiten-CAO-erNiet-CAO-er Wel-CAO-er Buiten-CAO-er Niet-CAO-erWel-CAO-er Totaal (%) Aantal (x
1 000) 15–22 jaar471201486100600 23–29 jaar112618128721001 063 30–39 jaar283430123761001 673 40–49 jaar281924117821001 268 50–59 jaar25121521880100785 >= 60 jaar4214326410064 Totaal (%)10010010012178100 Totaal (X 1 000)561 1404 262    5 458Noot: De optelsom van de percentages telt niet altijd op tot exact 100%
in verband met afrondingsverschillen.Kijkend naar de verdeling naar geslacht tenslotte, blijkt dat er geen
duidelijke concentraties van niet-CAO-ers onder alle mannen of vrouwen bestaan
(zie kolom 3 van tabel 6.3).Ook binnen de groepen niet-CAO-ers en CAO-ers is er nauwelijks verschil
naar geslacht. De groep niet-CAO-ers bestaat voor 61% uit mannen en het mannelijk
aandeel onder CAO-ers bedraagt 57% (kolom 2 van tabel 6.3).Tabel 6.3: Aandeel en samenstelling van werknemersgroepen
naar geslacht 1. Geslacht2. Samenstelling van groep3. Aandeel in totaal Buiten-CAO-erNiet-CAO-er Wel-CAO-er Buiten-CAO-er Niet-CAO-erWel-CAO-er Totaal (%) Aantal (x
1 000)Vrouw243943119801002 302Man766157122771003 156Totaal (%)10010010012178100 Totaal (X 1 000)561 1404 262    5 458Noot: De optelsom van de percentages telt niet altijd op tot exact 100%
in verband met afrondingsverschillen.Conclusie: van de besproken persoonsgebonden kenmerken blijkt dat niet-CAO-ers
een groter aandeel hoog opgeleiden dan CAO-ers hebben. De samenstelling van
niet-CAO-ers op basis van andere persoonsgebonden kenmerken komt in grote
lijnen overeen met die van CAO-ers.BIJLAGE IOnderzoeksmethodeVoor deze notitie is een analyse uitgevoerd onder een steekproef van bedrijven
en werknemers. Daarvoor is gebruik gemaakt van de meest recente gegevens (2000)
uit het jaarlijkse onderzoek van de Arbeidsinspectie naar de feitelijk verdiende
lonen, het zogeheten Arbeidsvoorwaardenonderzoek (AVO). In het AVO zijn ook
gegevens verzameld over de vraag of voor het bedrijf en/of de daar werkzame
werknemers een CAO geldt of niet. De aantallen bedrijven en daar werkzame
werknemers in de steekproef zijn herwogen zodat een representatief beeld ontstaat
naar de verschillende bedrijfstakken zoals die door het CBS worden onderscheiden.
De meest recente informatie die op dit moment beschikbaar is, betreft de situatie
van werknemers die werkzaam waren in oktober 2000. Dit databestand wordt gevuld
op basis van een representatieve steekproef van bijna 2000 bedrijven. Na herweging
komt de verdeling naar sectoren overeen met de verdeling in de populatie volgens
de CBS-statistiek «Bedrijven in Nederland 2000». Afhankelijk van
de bedrijfsomvang en het onderscheid wel/geen CAO-er is een steekproef getrokken
van ruim 50 000 werknemers. Vervolgens herweegt de Arbeidsinspectie de
respondenten zodanig dat de verdeling naar economische sector overeenkomt
met de verdeling in de populatie volgens het CBS.Uit tabel I.1 blijkt dat de groep niet-CAO-ers in CAO-bedrijven (na herweging)
bestaat uit bijna 56 000 werknemers en dat de groep niet-CAO-ers in niet-CAO-bedrijven
bestaat uit ruim 1,1 miljoen werknemers. Ten opzichte van de totale groep
werknemers in dit onderzoek (dus exclusief werknemers die door AVV aan een
CAO worden gebonden, overheidspersoneel en directieleden) is dit respectievelijk
1% en 21%.1Tabel I.1: Steekproef en populatie van groepen werknemers
in het AVO, 2000  Aantal respondentenPopulatie na herweging
van de respondenten N%N%Niet-CAO-ers in CAO-bedrijf931255 9431Niet-CAO-ers in niet-CAO-bedrijf8 777221 139 89821 CAO-er gebonden aan bedrijfstak-CAO25 515643 353 97761CAO-er gebonden aan ondernemings-CAO4 69312908 20617Totaal*39 9161005 458 024100Bron: Berekeningen o.b.v. databestand AVO2000* Buiten beschouwing zijn gebleven: directieleden, werknemers die onder
AVV vallen en werknemers werkzaam bij de overheid.BIJLAGE IITabellen met verdelingen en aantallen van werknemersTabel II.1: Bedrijfskenmerken naar drie soorten werknemers,
2000 Procentuele aandelen
van werknemers Buiten-CAO-er Niet-CAO-er Wel-CAO-erBuiten-CAO-er Niet-CAO-er Wel-CAO-er Totaal*Aantal (x 1 000) TotaalAantal (x 1 000)   561 1404 262 5 458SectorenLandbouw en visserij2121118810084 Voedings- en genotmiddelen101341086100 138 Aardolie en chem. industrie13213367100108  Metaal- en electrotechn. ind. 2280595100351 Rest industrie en delfstoffen8371990100346 Bouwnijverheid6081198100369 Groothandel1517425048100384 Detailhandel113151594100687 Hotels, restaurants, café's ed1040099100173  Transport, opslag, commu. 12392990100409 Bank- en verzekeringswezen15402476100242 Rest zakelijke dienstverl.20491015643100997  Gezondheids- en welzijnszorg43200496100868 Rest overige dienstverlening810423860100302 Totaal100100100     Grootte1–4 werknemers714713564100468klasse5–9 werknemers412514158100342 10–19 werknemers815713663100463 20–49 werknemers9141112574100634 50–99 werknemers89812277100471 100–199 werknemers99812376100444 200–499 werknemers3291331483100671 >=500 werknemers221841110891001 965 Totaal100100100     * Buiten beschouwing zijn gebleven: directieleden, werknemers die onder
AVV vallen en werknemers werkzaam bij de overheid.Noot: De kolom buiten-CAO-er bestaat uit werknemers die wel in een CAO-bedrijf
werken maar die zelf buiten de werkingssfeer van deze CAO vallen (CAO geldt
niet voor alle werknemers in dit bedrijf).De kolom niet-CAO-er bestaat uit werknemers in bedrijven waarvoor geen
CAO geldt (CAO geldt voor geen enkele werknemer in dit bedrijf). De kolom
wel-CAO-er bestaat uit werknemers in bedrijven die wel aan een CAO zijn gebonden
(bedrijfstak- of ondernemings-CAO).Tabel II.2: Functiekenmerken naar drie soorten werknemers,
2000 Procentuele aandelen
van werknemers Buiten-CAO-er Niet-CAO-er Wel-CAO-erBuiten-CAO-er Niet-CAO-er Wel-CAO-er Totaal*Aantal (x 1 000)Functie-F-niv.142411485100201niveau II*F-niv.2651211189100593 F-niv.3 laag51522015841001 118 F-niv.3 hoog71723017831001 177 F-niv.4252925124751001 402 F-niv.535201033364100693 F-niv.6167354055100193 F-niv.71007207310012 Onbepaald0310564410069 Totaal100100100     * Zie bijlage IIITabel II.3: Persoonsgebonden kenmerken naar drie soorten
werknemers, 2000 Procentuele aandelen
van werknemers Buiten-CAO-er Niet-CAO-er Wel-CAO-erBuiten-CAO-er Niet-CAO-er Wel-CAO-er Totaal*Aantal (x 1 000)OpleidingBasisonderwijs42511188100235 Voortgezet alg.onderwijs791111782100573 Lager beroepsonderwijs121530012881001 464 Middelbaar alg. onderwijs512713267100431 Middelbaar beroepsonderwijs272520125741001 153 Hoger beroepsondewijs28191123166100690 Wetenschappelijk onderwijs129334552100235 Onbekend68141138610014 Totaal100100100     * Zie bijlage III BIJLAGE IIIIndeling functieniveausFunctieniveau IFunctieniveau IIOmschrijving LaagIZeer eenvoudige werkzaamheden die zich steeds herhalen, waarvoor geen scholing
en slechts een geringe ervaring is vereist en die onder directe leiding worden
verricht. LaagIIEenvoudige tot vrij eenvoudige werkzaamheden,
die zich als regel herhalen, waarvoor (enige) lagere administratieve of technische
kennis en enige ervaring vereist is, die enige zelfstandigheid vereisen en
die doorgaans onder leiding worden verricht. MiddenIII-laagMinder eenvoudige werkzaamheden met een overwegend herhalend
karakter, waarvoor een lagere administratieve of technische kennis en ervaring
is vereist en die tot op zekere hoogte zelfstandig worden verricht.MiddenIII-hoogMinder eenvoudige werkzaamheden met een overwegend afwisselend
karakter, waarvoor een lagere administratieve of technische kennis, gecompleteerd
met een aanvullende beroepsopleiding in een specifieke procedure en/of techniek,
en ervaring is vereist en die tot op zekere hoogte zelfstandig worden verricht.MiddenIVMoeilijke werkzaamheden van wisselende
aard waarvoor een middelbaar administratief of technisch kennisniveau en daarbij
behorende ervaring is vereist en die in beginsel zelfstandig worden verricht. HoogVSamengestelde werkzaamheden binnen een bepaald vakgebied die een hoger kennisniveau
en/of de nodige aanzienlijke ervaring vereisen en die zelfstandig worden verricht.HoogVILeidinggevende of beleidsvoorbereidende werkzaamheden van analyserende,
creatieve of contactuele aard, die op grond van onafhankelijke oordeelsvorming
worden verricht en die een academisch of gelijkwaardig kennisniveau vereisen. HoogVIILeiding geven aan middelgrote ondernemingen of gelijkwaardige
eenheden, diensten of staforganen, gepaard aan deelneming aan de beleidsvoorbereiding
of beleidsvorming.Bron: AI, Arbeidsvoorwaardenonderzoek in 2000 XNoot1In de Eerste Kamer en in de Vaste commissie van SZW van de Tweede Kamer
is een percentage van 18% genoemd. De bron van dit cijfer is onbekend. In
deze notitie wordt vastgehouden aan het meest recente en bekende percentage
van 16%, zoals genoemd in de Sociale Nota 2002.XNoot2EK6, 6–225, 13 november 2001.XNoot3AO 14 maart 2002, TK, vergaderjaar 2001–2002, 28 000 XV, nr.
45.XNoot1Formeel gelden voor de overheid geen CAO's maar ambtelijke rechtspositieregelingen.
Bovendien gelden deze regelingen automatisch voor alle ambtenaren en zijn
er in deze sector geen niet-CAO-ers.XNoot2Om een zo zuiver mogelijke vergelijking te maken tussen niet-CAO-ers en
CAO-ers is de groep AVV-ers niet tot de groep CAO-ers gerekend.XNoot1In bijlage I wordt een verklaring gegeven voor het verschil tussen de
16% werknemers zonder CAO genoemd in tabel 1.1 en de 21% werknemers zonder
CAO uit tabel 1.3.XNoot1Meer cijfers staan vermeld in tabel 1 van bijlage II.XNoot2Zie ook in de laatste regel van kolom 3 (genaamd «Totaal (%)»)
in tabel 3.1.XNoot3Niet zichtbaar in tabel 2.1, wel in tabel 1 van bijlage II.XNoot1Meer cijfers staan vermeld in tabel 2 van bijlage II.XNoot1Meer cijfers staan vermeld in tabel 3 van bijlage II.XNoot1Dit percentage wijkt af van de eerder genoemde 16% uit de Sociale Nota
2002. Dit komt o.a. omdat die 16% betrekking heeft op alle werknemers, dus
ook inclusief werknemers die door AVV aan een CAO worden gebonden en overheidspersoneel.
Bovendien is in dit onderzoek sprake van een steekproef en heeft de 16% uit
de Sociale Nota betrekking op de werkelijke populatie. De gegevens uit het
Arbeidsvoorwaardenonderzoek van de Arbeidsinspectie zijn daarnaast representatief
voor bedrijfstakken en niet noodzakelijkerwijs voor de groepen CAO-ers versus
niet-CAO-ers. Hierdoor kan enig verschil ontstaan. Na herberekening van de
cijfers uit de Sociale Nota 2002 (dus AVV-ers en overheidspersoneel buiten
beschouwing latend) komt het aandeel niet-CAO-ers op 20% uit. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-20012002-00033-9c.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl