Arbeidstijdenwet; Nader gewijzigd voorstel van wet
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-12 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 23646, nr. 14

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer

03-02-1995

Tweede Kamer der Staten-Generaal

1994-1995

23646 nr. 14

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamHOOFDSTUK 1. ALGEMENE BEPALINGEN Begrippen werkgever en werknemer Artikel 1:1Begrippen kind en arbeid in verband met kinderarbeid Artikel 1:2Het begrip collectieve regeling Artikel 1:3Gelijkstelling met collectieve regeling Artikel 1:4Nawerking van de collectieve regeling Artikel 1:5Het begrip medezeggenschapsorgaan Artikel 1:6Overige begrippen Artikel 1:7HOOFDSTUK 2. TOEPASSINGSGEBIED § 2.1. Gehele of gedeeltelijke uitsluiting van
de toepasselijkheid Algemeen Artikel 2:1Rampen Artikel 2:2Onderwijs Artikel 2:3Defensie Artikel 2:4Toezichthoudende en (bijzondere) opsporingsdiensten Artikel 2:5Brandweer Artikel 2:6§ 2.2. Uitbreiding van de toepasselijkheid Zelfstandigen Artikel 2:7Extra-territoriale werking Artikel 2:8§ 2.3. Bijzondere voorschriften voor vliegend,
varend en rijdend personeel Artikel 2:9Artikel 2:10HOOFDSTUK 3. HET VERBOD VAN KINDERARBEID Begrip verantwoordelijke persoon Artikel 3:1Het verbod van kinderarbeid Artikel 3:2Vrijstelling en ontheffing Artikel 3:3Voorlichting Artikel 3:4Nadere voorschriften Artikel 3:5HOOFDSTUK 4. ALGEMENE VERPLICHTINGEN § 4.1. Algemeen Beleidsvoering, inventarisatie en evaluatie Artikel 4:1Mededeling arbeids- en rusttijdenregeling Artikel 4:2Registratie Artikel 4:3§ 4.2. Jeugdige werknemers Arbeid in verband met onderwijs Artikel 4:4§ 4.3. Vrouwelijke werknemers Arbeid en zwangerschap Artikel 4:5Bevalling Artikel 4:6Arbeid na bevalling Artikel 4:7Voedingsrecht Artikel 4:8§ 4.4. Gezondheidsproblemen in relatie met het
verrichten van nachtdiensten Artikel 4:9HOOFDSTUK 5. ARBEIDS- EN RUSTTIJDEN § 5.1. Algemene bepalingen Gelijkstelling met de zondag Artikel 5:1Gelijkstelling met arbeidstijd Artikel 5:2§ 5.2. Arbeids- en rusttijden Wekelijkse onafgebroken rusttijd Artikel 5:3Arbeid op zondag Artikel 5:4Dagelijkse onafgebroken rusttijd Artikel 5:5Arbeidstijd Artikel 5:6Artikel 5:7Arbeid in nachtdienst Artikel 5:8Arbeidstijd inclusief overwerk Artikel 5:9Pauzeregeling Artikel 5:10Consignatie Artikel 5:11§ 5.3. Bijzondere voorschriften Artikel 5:12§ 5.4. Vrijstelling en ontheffing Artikel 5:13Artikel 5:14§ 5.5. Samenloop Artikel 5:15Artikel 5:16HOOFDSTUK 6. MEDEZEGGENSCHAPSASPECTEN Beraadslaging Artikel 6:1Informatierecht Artikel 6:2Vergezelrecht en recht op een onderhoud Artikel 6:3HOOFDSTUK 7. OVERIGE BESTUURSRECHTELIJKE ASPECTEN Algemene wet bestuursrecht Artikel 7:1Artikel 7:2Vrijstelling en ontheffing Artikel 7:3Nadere voorschriften inzake vrijstelling en ontheffing Artikel 7:4Eis tot naleving Artikel 7:5HOOFDSTUK 8. TOEZICHT § 8.1. Toezicht Aanwijzing toezichthoudende ambtenaren Artikel 8:1Legitimatiebewijs Artikel 8:2§ 8.2. Algemene bevoegdheden Betreden van plaatsen Artikel 8:3Inlichtingen en inzage zakelijke gegevens en bescheiden Artikel 8:4Artikel 8:5Stilhouden vervoermiddelen Artikel 8:6Medewerkingsplicht en verschoningsrecht Artikel 8:7§ 8.3. Het bevel tot staken van de arbeid Het bevel tot staken van de arbeid Artikel 8:8Aansprakelijkheid Artikel 8:9§ 8.4. Geheimhouding Artikel 8:10HOOFDSTUK 9. ZELFSTANDIGE BESTUURSORGANEN Dienst Wegverkeer Artikel 9:1HOOFDSTUK 11. STRAFBAARSTELLING EN DAARMEE SAMENHANGENDE
BEPALINGEN Toepasselijkheid Nederlandse strafwet Artikel 11:1Bijzondere aansprakelijkheid Artikel 11:2Economisch delict Artikel 11:3Strafoplegging Artikel 11:4Uitreiking gerechtelijke mededelingen Artikel 11:5HOOFDSTUK 12. OVERGANGS- EN SLOTBEPALINGEN § 12.1. Intrekking regelgeving Arbeidswet 1919, Stuwadoorswet, Wet wekelijkse rustdag
toonkunstenaars, Rijtijdenwet 1936 en Wet arbeids- en rusttijden zeescheepvaart Artikel 12:1Phosphorluciferwet 1901 Artikel 12:2§ 12.2. Wijziging regelgeving in verband met
de Arbeidstijdenwet Spoorwegwet Artikel 12:3Locaalspoor- en Tramwegwet Artikel 12:4Mijnwet 1903 Artikel 12:5Burgerlijk Wetboek Artikel 12:6Wetboek van Koophandel Artikel 12:7Wet op de bedrijfsorganisatie Artikel 12:8Luchtvaartwet Artikel 12:9Mijnwet continentaal plat Artikel 12:10Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek Artikel 12:11Wet medezeggenschap onderwijs 1992 Artikel 12:12Wet vaartijden en bemanningssterkte binnenvaart Artikel 12:13Artikel 8Artikel 12:14§ 12.3. Overgangsrecht Vervoer Artikel 12:15Personenchauffeurs Artikel 12:16Verplegings- of verzorgingsinrichtingen Artikel 12:17Wijziging van de Wet op de ondernemingsraden Artikel 12:18Artikel 1:6§ 12.4. Wijziging regelgeving samenhangende
met de Inspectiedienst SZW Ziektewet Artikel 12:19Arbeidswet 1919 Artikel 12:20Artikel 77Artikel 78Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren
van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten Artikel 12:21Artikel 10bWet op de gevaarlijke werktuigen Artikel 12:22Artikel 13Stoomwet Artikel 12:23§ 6. Toezicht Artikel 13aBestrijdingsmiddelenwet 1962 Artikel 12:24Wet Gevaarlijke Stoffen Artikel 12:25Leerplichtwet 1969 Artikel 12:26Wet op de loonvorming Artikel 12:27Wet op de ondernemingsraden Artikel 12:28Algemene Arbeidsongeschiktheidswet Artikel 12:29Arbeidsomstandighedenwet Artikel 12:30Artikel 12:31Wet op de economische delicten Artikel 12:32Binnenschepenwet Artikel 12:33Wet arbeid gehandicapte werknemers Artikel 12:34Artikel 13Wet goederenvervoer over de weg Artikel 12:35§ 12.5. Slotbepalingen Artikel 12:36Evaluatie Artikel 12:37Tarifering Artikel 12:38Inwerkingtreding Artikel 12:39Citeertitel Artikel 12:40
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 23646Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 84 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
23 646Bepalingen inzake de arbeids- en rusttijden (Arbeidstijdenwet)nr. 14NADER GEWIJZIGD VOORSTEL VAN WET25 januari 1995Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van
Oranje-Nassau, enz. enz. enz.Allen, die deze zullen zien of horen lezen, saluut! doen te weten:Alzo Wij in overweging hebben genomen, dat het met het oog op de veiligheid,
de gezondheid en het welzijn in verband met de arbeid, zulks mede in verband
met de tenuitvoerlegging van de Richtlijnen van de Raad van de Europese Unie
van 23 november 1993 betreffende een aantal aspecten van de organisatie van
de arbeidstijd (PbEG 1993, L 307) en van 22 juni 1994 betreffende de bescherming
van jongeren op het werk (PbEG 1994, L 216), en mede ter bevordering van de
combinatie van arbeid en zorgtaken, alsmede andere verantwoordelijkheden buiten
de arbeid, noodzakelijk is wettelijke regelen te stellen inzake arbeids- en
rusttijden;Zo is het, dat Wij, de Raad van State gehoord, en met gemeen overleg der
Staten-Generaal hebben goedgevonden en verstaan, gelijk Wij goedvinden en
verstaan bij deze: HOOFDSTUK 1. ALGEMENE BEPALINGEN Begrippen werkgever en werknemer Artikel 1:11. In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder:a. werkgever:1°. degene jegens wie een ander krachtens arbeidsovereenkomst of publiekrechtelijke
aanstelling gehouden is tot het verrichten van arbeid, behalve indien die
ander aan een derde ter beschikking wordt gesteld voor het verrichten van
arbeid, welke die derde gewoonlijk doet verrichten;2°. degene aan wie een ander ter beschikking wordt gesteld voor het
verrichten van arbeid als bedoeld onder 1°;b. werknemer: de ander bedoeld onder a. 2. In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt mede verstaan
onder:a. werkgever: degene die zonder werkgever of werknemer in de zin van het
eerste lid te zijn, een ander onder zijn gezag arbeid doet verrichten;b. werknemer: de ander bedoeld onder a.3. In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt onder jeugdige
werknemer verstaan: een werknemer van 16 of 17 jaar. Begrippen kind en arbeid in verband met kinderarbeid Artikel 1:21. In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder
kind: een persoon jonger dan 16 jaar.2. In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt mede verstaan
onder arbeid: de verrichtingen van een kind ter naleving van een overeenkomst. Het begrip collectieve regeling Artikel 1:31. In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder
collectieve regeling:a. een collectieve arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 1 van de
Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst;b. een rechtspositieregeling van werknemers in dienst van de overheid
alsmede een overeenkomstige rechtspositieregeling van werknemers, werkzaam
in instellingen van bijzonder onderwijs of wetenschappelijk onderzoek;c. een verordening als bedoeld in de artikelen 16, derde lid, 86, derde
lid, en 93, tweede lid, onder j, van de Wet op de bedrijfsorganisatie.2. In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt mede verstaan
onder collectieve regeling:a. een besluit als bedoeld in artikel 2 van de Wet op het algemeen verbindend
en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten
waarbij bepalingen van een collectieve arbeidsovereenkomst algemeen verbindend
zijn verklaard;b. een regeling als bedoeld in de artikelen 5 en 6 van de Wet op de loonvorming. Gelijkstelling met collectieve regeling Artikel 1:41. Voor de toepassing van deze wet en de daarop berustende bepalingen
wordt met een collectieve regeling als bedoeld in artikel 1:3 gelijkgesteld
een regeling waaromtrent de werkgever schriftelijk overeenstemming heeft bereikt
met het medezeggenschapsorgaan.2. De in het eerste lid bedoelde gelijkstelling geldt niet, indien er
in een collectieve regeling als bedoeld in artikel 1:3 geen bepaling over
arbeids- of rusttijden is gegeven.3. Indien zowel een regeling als bedoeld in het eerste lid, als een collectieve
regeling als bedoeld in artikel 1:3 gelden, zijn de in die regelingen gegeven
bepalingen naast elkaar van toepassing. In geval van strijd zijn de bepalingen
in de collectieve regeling, bedoeld in artikel 1:3, van toepassing. Nawerking van de collectieve regeling Artikel 1:5Indien het tijdvak van de collectieve regeling, bedoeld in artikel 1:3,
tweede lid, is verstreken zonder dat opnieuw een dergelijke collectieve regeling
tot stand is gekomen, geldt voor de toepassing van deze wet en de daarop berustende
bepalingen, dat tot ten hoogste 3 jaren na het verstrijken van het bedoelde
tijdvak de toepasselijkheid van die collectieve regeling blijft gelden, tenzij
alsnog een vergelijkbare collectieve regeling tot stand komt. Het begrip medezeggenschapsorgaan Artikel 1:6Voor de toepassing van deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt
verstaan onder medezeggenschapsorgaan:a. de ondernemingsraad, ingesteld overeenkomstig de Wet op de ondernemingsraden;b. een overlegorgaan als bedoeld in het Algemeen militair ambtenarenreglement
en in het Reglement rechtstoestand dienstplichtige militairen, alsmede een
dienstcommissie als bedoeld in het Burgerlijk ambtenarenreglement defensie
waarmee overleg moet worden gevoerd;c. de dienstcommissie, de medezeggenschapsraad en de personeelsraad, bedoeld
in de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek waarmee overleg
moet worden gevoerd;d. een medezeggenschapsraad als bedoeld in de Wet medezeggenschap onderwijs
1992 waarmee overleg moet worden gevoerd;e. een medezeggenschapsregeling voor de in artikel 35b van de Wet op de
ondernemingsraden bedoelde ambtenaren;f. het orgaan van overleg, bedoeld in artikel 24 van de Wet Sociale Werkvoorziening. Overige begrippen Artikel 1:7In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder:a. Onze Minister: Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid;b. defensiepersoneel:1°. de in actieve dienst zijnde militaire ambtenaren in de zin van
artikel 1, eerste en tweede lid, van de Militaire Ambtenarenwet 1931;2°. de als zodanig feitelijk onder de wapenen zijnde dienstplichtigen
in de zin van artikel 1, onder b, sub 1 en 2, van de Wet rechtstoestand dienstplichtigen;3°. het burgerpersoneel, werkzaam bij het ministerie van Defensie;c. vertegenwoordiging van de werknemers: een vertegenwoordiging van de
werknemers bestaande uit ten minste 3 personen die rechtstreeks gekozen zijn
door en uit het midden van de werknemers die voor de werkgever in zijn onderneming
arbeid verrichten;d. dienst: een aaneengesloten tijdruimte waarin arbeid wordt verricht
en die gelegen is tussen twee bij deze wet en de daarop berustende bepalingen
voorgeschreven opeenvolgende onafgebroken rusttijden;e. nachtdienst: een dienst waarin de uren tussen 00.00 uur en 06.00 uur
geheel of gedeeltelijk zijn begrepen;f. pauze: een tijdruimte van ten minste 15 achtereenvolgende minuten,
waarmee de arbeid tijdens de dienst wordt onderbroken en de werknemer geen
enkele verplichting heeft ten aanzien van de bedongen arbeid; g. Dienst Wegverkeer: de dienst, bedoeld in artikel 4a van de Wegenverkeerswet
1994. HOOFDSTUK 2. TOEPASSINGSGEBIED § 2.1. Gehele of gedeeltelijke uitsluiting van
de toepasselijkheid Algemeen Artikel 2:11. Bij algemene maatregel van bestuur kan worden bepaald, dat deze wet
en de daarop berustende bepalingen geheel of gedeeltelijk niet van toepassing
zijn op bij die maatregel omschreven arbeid of arbeid onder daarbij omschreven
omstandigheden.2. Het geheel of gedeeltelijk niet van toepassing zijn van deze wet en
de daarop berustende bepalingen, bepaald bij de in het eerste lid bedoelde
maatregel kan afhankelijk worden gesteld van voorwaarden. Rampen Artikel 2:21. Deze wet en de daarop berustende bepalingen zijn niet van toepassing
op arbeid verricht in verband met:a. een ramp als bedoeld in artikel 1, onderdeel b, van de Rampenwet;b. een scheepsramp als bedoeld in artikel 1, eerste lid, van de Schepenwet;c. een ramp of ongeval als bedoeld in artikel 1, vierde lid, van de Marine-scheepsongevallenwet;d. een ongeval als bedoeld in artikel 1, eerste lid, onderdeel d, van
de Wet bestrijding ongevallen Noordzee;e. een ramp als bedoeld in artikel 1, onderdeel e, van de Binnenvaartrampenwet;f. een ongeval als bedoeld in artikel 1, onderdeel d, van de Luchtvaartongevallenwet;g. aangelegenheden die rechtstreeks betrekking hebben op de omstandigheden,
bedoeld onder a tot en met f.2. Het eerste lid geldt slechts voor zover de toepassing van deze wet
en de daarop berustende bepalingen een goede uitoefening van de in dat lid
bedoelde arbeid belemmert. Onderwijs Artikel 2:3Deze wet en de daarop berustende bepalingen zijn niet van toepassing op
verrichtingen van leerlingen of studenten in onderwijsinstellingen of gedeelten
daarvan, open ruimten daaronder begrepen. Defensie Artikel 2:41. Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan onder oefening: elk
door defensiepersoneel onder oorlogsnabootsende omstandigheden in praktijk
brengen van onderwezen bekwaamheden teneinde aldus de bedrevenheid in het
uitvoeren van oorlogstaken te verkrijgen of te onderhouden. 2. Deze wet en de daarop berustende bepalingen zijn van toepassing op
arbeid verricht door defensiepersoneel, tenzij deze arbeid wordt verricht:a. ten tijde van buitengewone omstandigheden, alsmede in de gevallen genoemd
in artikel 71 van het Wetboek van Militair Strafrecht;b. ter uitvoering van bij wet of daarop berustende bepalingen opgedragen
taken, voor zover de toepassing van deze wet en de daarop berustende bepalingen
een goede taakuitoefening belemmert;c. in door Onze Minister van Defensie te bepalen andere gevallen waarin
onderdelen van de krijgsmacht worden ingezet;d. inzake aangelegenheden die rechtstreeks betrekking hebben op de omstandigheden
bedoeld onder a, b en c.3. Deze wet en de daarop berustende bepalingen zijn, met uitzondering
van paragraaf 4.3, niet van toepassing op arbeid verricht door defensiepersoneel:a. tijdens varen en oefeningen;b. inzake aangelegenheden die rechtstreeks betrekking hebben op het varen
en het houden van oefeningen. Toezichthoudende en (bijzondere) opsporingsdiensten Artikel 2:5Deze wet en de daarop berustende bepalingen zijn van toepassing op arbeid
verricht door personeel in burgerlijke openbare dienst, tenzij de toepassing
van deze wet en de daarop berustende bepalingen een goede uitoefening van
het toezicht op de naleving van de bij wet en de daarop berustende bepalingen
gegeven voorschriften, dan wel het handhaven van de rechtsorde en het opsporen
van strafbare feiten door dit personeel belemmert. Brandweer Artikel 2:6Deze wet en de daarop berustende bepalingen zijn van toepassing op arbeid
verricht door brandweerpersoneel, tenzij dit personeel repressief optreedt
bij brand en ongevallen. § 2.2. Uitbreiding van de toepasselijkheid Zelfstandigen Artikel 2:71. Bij algemene maatregel van bestuur kan worden bepaald, dat voor de
bij die maatregel en de daarop berustende bepalingen omschreven arbeid of
arbeid onder daarbij omschreven omstandigheden, deze wet en de daarop berustende
bepalingen geheel of gedeeltelijk mede moeten worden nageleefd door een persoon
die, zonder werkgever of werknemer te zijn in de zin van deze wet, deze arbeid
verricht, indien zulks noodzakelijk is ter voorkoming van ernstig gevaar voor
de veiligheid of de gezondheid van andere personen.2. Artikel 2:8, onderdelen b en c, is van overeenkomstige toepassing. Extra-territoriale werking Artikel 2:8Deze wet en de daarop berustende bepalingen zijn mede van toepassing: a. op arbeid verricht op of vanaf een mijnbouwinstallatie op het continentaal
plat als bedoeld in de Mijnwet continentaal plat;b. op arbeid welke geheel of ten dele buiten Nederland wordt verricht
door personen, werkzaam aan boord van zeeschepen die op grond van Nederlandse
rechtsregels gerechtigd zijn de Nederlandse vlag te voeren; c. op arbeid, welke voor een in Nederland gevestigde werkgever, geheel
of ten dele buiten Nederland wordt verricht door personen, werkzaam:1°. aan boord van luchtvaartuigen;2°. in of op motorrijtuigen. § 2.3. Bijzondere voorschriften voor vliegend,
varend en rijdend personeel Artikel 2:91. Deze wet en de daarop berustende bepalingen zijn niet van toepassing
op arbeid verricht aan boord van een zeeschip, dat niet op grond van Nederlandse
rechtsregels gerechtigd is de Nederlandse vlag te voeren en dat zich bevindt
in de territoriale zee, op een van de andere in artikel 10, eerste lid, van
de Scheepvaartverkeerswet bedoelde scheepvaartwegen, of in de haven van Scheveningen,
door personen die behoren tot de bemanning van dat zeeschip.2. Deze wet en de daarop berustende bepalingen zijn niet van toepassing
op arbeid, welke voor een buiten Nederland gevestigde werkgever, wordt verricht
door personen, werkzaam aan boord van een luchtvaartuig dat zich in het Nederlandse
luchtruim of op het Nederlandse territoir bevindt. Artikel 2:101. Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur kunnen, met uitzondering
van arbeid verricht door defensiepersoneel en baggerwerkzaamheden op het Nederlands
territoir, regels worden gesteld die afwijken van, in de plaats komen van
of strekken tot aanvulling van de hoofd stukken 3 en 4 en daarop berustende
bepalingen, de paragrafen 5.1 en 5.2 en hoofdstuk 6, ten aanzien van arbeid
verricht door:a. personen, werkzaam in of op railvoertuigen of motorrijtuigen;b. personen, werkzaam aan boord van luchtvaartuigen, zeeof binnenschepen;c. loodsen.2. De voordracht van een algemene maatregel van bestuur als bedoeld in
het eerste lid wordt gedaan door Onze Minister van Verkeer en Waterstaat en
Onze Minister tezamen. HOOFDSTUK 3. HET VERBOD VAN KINDERARBEID Begrip verantwoordelijke persoon Artikel 3:1Voor de toepassing van dit hoofdstuk en de daarop berustende bepalingen
wordt onder verantwoordelijke persoon verstaan:a. de werkgever;b. een ieder, die over een kind de ouderlijke macht of de voogdij uitoefent
of in wiens huishouding een kind is opgenomen. Het verbod van kinderarbeid Artikel 3:21. De verantwoordelijke persoon zorgt er voor, dat een kind geen arbeid
verricht.2. Het eerste lid geldt niet ten aanzien van het verrichten vana. arbeid in het kader van een alternatieve sanctie door een kind van
12 jaar of ouder, voor zover deze arbeid niet wordt verricht gedurende de
schooltijd;b. niet-industriële arbeid van lichte aard door een kind van 13 jaar
of ouder, voor zover deze arbeid niet wordt verricht gedurende de schooltijd;c. arbeid van lichte aard door een kind van 14 jaar of ouder voor zover
deze arbeid verricht wordt naast en in samenhang met het onderwijs;d. arbeid bestaande uit het bezorgen van ochtendkranten door een kind
van 15 jaar, voor zover deze arbeid niet wordt verricht gedurende de schooltijd.3. Bij regeling van Onze Minister worden nadere regels gesteld met betrekking
tot het tweede lid.4. De verantwoordelijke persoon leeft de nadere regels, bedoeld in het
derde lid na. Vrijstelling en ontheffing Artikel 3:31. Onze Minister kan vrijstelling verlenen van artikel 3:2, eerste lid,
voor door hem aangewezen soorten van industriële arbeid van lichte aard,
te verrichten door kinderen van 13 jaar of ouder, voor zover deze arbeid niet
wordt verricht gedurende de schooltijd.2. Een daartoe aangewezen ambtenaar als bedoeld in artikel 8:1 kan aan
de werkgever ontheffing verlenen van artikel 3:2, eerste lid, ten aanzien
van het door een kind verrichten van arbeid, bestaande uit het verlenen van
medewerking aan uitvoeringen van culturele, wetenschappelijke, opvoedkundige
of artistieke aard, aan modeshows, aan audio-, visuele of audio-visuele opnamen
en daarmee vergelijkbare niet-industriële arbeid van lichte aard.3. De verantwoordelijke persoon leeft de voorschriften verbonden aan de
vrijstelling na.4. De werkgever leeft de voorschriften verbonden aan de ontheffing na.
 Voorlichting Artikel 3:4De werkgever zorgt ervoor dat een ieder, die over een kind de ouderlijke
macht of de voogdij uitoefent of in wiens huishouding een kind is opgenomen
doeltreffend wordt ingelicht over de aard van de arbeid en de daaraan verbonden
mogelijke gevaren en over de maatregelen die er op gericht zijn deze gevaren
te voorkomen of te beperken. Nadere voorschriften Artikel 3:51. Bij de in artikel 3:2, tweede lid, toegestane arbeid neemt de verantwoordelijke
persoon te allen tijde in acht, dat bij de aldaar toegestane arbeid, de veiligheid
van het kind niet in gevaar komt, noch arbeid wordt verricht welke een nadelige
invloed kan uitoefenen op de lichamelijke of geestelijke ontwikkeling van
dat kind. 2. Bij het stellen van de nadere regels, bedoeld in artikel 3:2, derde
lid, en het verlenen van een vrijstelling onderscheidenlijk ontheffing als
bedoeld in artikel 3:3 wordt te allen tijde in acht genomen, dat bij de aldaar
toegestane arbeid, de veiligheid van het kind niet in gevaar komt, noch arbeid
wordt verricht welke een nadelige invloed kan uitoefenen op de lichamelijke
of geestelijke ontwikkeling van dat kind. 3. Bij het stellen van de nadere regels, bedoeld in artikel 3:2, derde
lid, en het verlenen van een vrijstelling onderscheidenlijk ontheffing als
bedoeld in artikel 3:3 wordt te allen tijde in acht genomen, dat een kind
een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 12 uren in iedere periode van
24 achtereenvolgende uren, waarin de periode tussen hetzij 22.00 uur en 06.00
uur, hetzij 23.00 uur en 06.00 uur begrepen is. HOOFDSTUK 4. ALGEMENE VERPLICHTINGEN § 4.1. Algemeen Beleidsvoering, inventarisatie en evaluatie Artikel 4:11. Met het oog op de veiligheid, de gezondheid en het welzijn in verband
met de arbeid voert de werkgever beleid terzake van arbeids- en rusttijden,
waarbij hij, voor zover dat redelijkerwijs van hem gevergd kan worden, rekening
houdt met de persoonlijke omstandigheden van de werknemers. Dit beleid maakt
een integraal onderdeel uit van het algemeen ondernemingsbeleid, bedoeld in
artikel 4, eerste lid, van de Arbeidsomstandighedenwet.2. De uit het in het eerste lid bedoelde beleid voortvloeiende arbeidstijdpatronen
worden door de werkgever schriftelijk vastgelegd. De werkgever bewaart de
op deze wijze vastgelegde arbeidstijdpatronen op een zodanige wijze, dat iedere
werknemer de mogelijkheid heeft hiervan desgewenst kennis te nemen.3. De werkgever toetst de tot stand gekomen arbeidstijdpatronen aan de
ervaringen die daarmee zijn opgedaan, alsmede hoe deze ervaringen zich verhouden
met nieuwe ontwikkelingen op het gebied van de organisatie van arbeids- en
rusttijden. Indien daartoe aanleiding is, vindt bijstelling van het beleid
en de daarop gebaseerde arbeidstijdpatronen plaats.4. Artikel 4, derde tot en met vijfde lid, van de Arbeidsomstandighedenwet
is van overeenkomstige toepassing.5. Een daartoe aangewezen ambtenaar als bedoeld in artikel 8:1 kan, indien
de in dit artikel neergelegde verplichtingen niet of in onvoldoende mate of
op onjuiste wijze worden nageleefd, een eis tot naleving stellen. Deze eis
tot naleving bevat de termijn waarbinnen er aan wordt voldaan.6. De werkgever voldoet aan de eis tot naleving.7. De werking van de eis tot naleving, bedoeld in het vijfde lid wordt
opgeschort totdat de termijn voor het indienen van een bezwaar- of beroepschrift
is verstreken of, indien een bezwaar- of beroepschrift is ingediend, op het
bezwaar of beroep is beslist. Mededeling arbeids- en rusttijdenregeling Artikel 4:21. Een werkgever die een bestendig en regelmatig arbeidstijdpatroon voor
de bij hem werkzame werknemer vaststelt of opnieuw vaststelt, deelt dit arbeidstijdpatroon
ten minste 28 dagen van te voren aan hem mede.2. Indien de aard van de arbeid een bestendig en regelmatig arbeidstijdpatroon onmogelijk maakt, deelt de werkgever ten minste 28 dagen
van te voren aan de werknemer mede op welke dag de rusttijd, bedoeld in de
artikelen 5:3 en 5:4, aanvangt. Tevens maakt hij aan hem ten minste 4 dagen
van te voren de tijdstippen bekend waarop hij arbeid moet verrichten.3. Van het eerste en tweede lid kan bij collectieve regeling of, indien
geen collectieve regeling van toepassing is dan wel de collectieve regeling
geen bepalingen terzake bevat, met instemming van de betrokken werknemer worden
afgeweken. Registratie Artikel 4:31. Een werkgever en een persoon als bedoeld in artikel 2:7, eerste lid,
voert een deugdelijke registratie ter zake van de arbeids- en rusttijden welke
het toezicht op de naleving van deze wet en de daarop berustende bepalingen
mogelijk maakt.2. Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur kunnen regels worden
gesteld welke aangeven op welke wijze aan de in het eerste lid neergelegde
verplichting wordt voldaan. Deze regels kunnen voor verschillende sectoren
verschillend worden gesteld.3. Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur kunnen regels worden
gesteld omtrent de wijze waarop de werknemer de hem terzake van een deugdelijke
registratie beschikbaar gestelde middelen gebruikt.4. Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur kunnen regels worden
gesteld omtrent het bewaren van de gegevens en bescheiden met betrekking tot
de in dit artikel neergelegde registratieverplichting. § 4.2. Jeugdige werknemers Arbeid in verband met onderwijs Artikel 4:41. De arbeid van een jeugdige werknemer wordt zodanig ingericht, dat hij
in staat is volgens de voor hem geldende wetgeving onderwijs te volgen.2. Voor de toepassing van hoofdstuk 5 en de daarop berustende bepalingen
geldt de tijd waarop een jeugdige werknemer onderwijs volgt of pleegt te volgen,
de onderbrekingen inbegrepen, als arbeidstijd.3. Elk beding waarbij ten nadele van de jeugdige werknemer wordt afgeweken
van dit artikel, is nietig. § 4.3. Vrouwelijke werknemers Arbeid en zwangerschap Artikel 4:51. De arbeid van een zwangere werknemer wordt zodanig ingericht, dat rekening
wordt gehouden met haar specifieke omstandigheden. Zij kan de arbeid afwisselen
met één of meer pauzes buiten die bedoeld in artikel 5:10. Deze
extra pauze onderscheidenlijk pauzes bedragen tezamen ten minste 15 minuten
en ten hoogste één achtste deel van de voor haar geldende arbeidstijd
per dienst. De in de vorige volzin bedoelde pauzes gelden voor de toepassing
van deze wet en de daarop berustende bepalingen als arbeidstijd. Tevens kan
zij niet verplicht worden:a. langer arbeid te verrichten dan op grond van de artikelen 5:6 en 5:7
is toegestaan; b. arbeid te verrichten in nachtdienst;c. arbeid te verrichten anders dan in een bestendig en regelmatig arbeids-
en rusttijdenpatroon.2. Aan de in het eerste lid neergelegde verplichting voldoet de werkgever
binnen een redelijke termijn nadat een verzoek daartoe door de zwangere werknemer
is gedaan. Bij dit verzoek wordt desgevraagd een schriftelijke verklaring
overgelegd van een geneeskundige of een verloskundige waaruit blijkt, dat
de betrokken werknemer zwanger is.3. De in het eerste lid, onderdeel b, neergelegde verplichting geldt niet,
indien de werkgever aannemelijk maakt, dat de in dat lid bedoelde inrichting
van de arbeid redelijkerwijs niet van hem kan worden gevergd.4. De werkgever stelt de zwangere werknemer in de gelegenheid de noodzakelijke
zwangerschapsonderzoeken te ondergaan. Zij behoudt haar aanspraak op het naar
tijdruimte vastgesteld loon, indien zij door het bedoelde zwangerschapsonderzoek
verhinderd is geweest haar arbeid te verrichten.5. Elk beding waarbij ten nadele van de zwangere werknemer wordt afgeweken
van het eerste, tweede of vierde lid, is nietig. Bevalling Artikel 4:6De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat een vrouwelijke werknemer:a. geen arbeid verricht binnen 28 dagen voor de vermoedelijke datum van
de bevalling, zoals die is aangegeven in een door de vrouwelijke werknemer
aan de werkgever overgelegde schriftelijke verklaring van een geneeskundige
of verloskundige waaruit de vermoedelijke datum van bevalling blijkt. Het
in de eerste volzin bedoelde tijdvak wordt verlengd met het tijdvak, dat verloopt
tussen de vermoedelijke datum van de bevalling en de werkelijke datum van
de bevalling;b. geen arbeid verricht binnen 42 dagen na haar bevalling. Arbeid na bevalling Artikel 4:7Artikel 4:5, met uitzondering van het vierde lid, is van overeenkomstige
toepassing ten aanzien van een vrouwelijke werknemer gedurende een periode
van 6 maanden na de bevalling. Voedingsrecht Artikel 4:81. Een vrouwelijke werknemer, die een borstkind voedt, heeft, indien zij
de werkgever hiervan in kennis heeft gesteld, gedurende de eerste 9 levensmaanden
van dat kind het recht de arbeid te onderbreken ten einde in de nodige rust
en afzondering haar kind te zogen dan wel de borstvoeding te kolven. De werkgever
biedt haar daartoe de gelegenheid en stelt, waar nodig, een geschikte af te
sluiten besloten ruimte ter beschikking.2. De onderbrekingen, bedoeld in het eerste lid, vinden plaats zo vaak
en zo lang als nodig is doch bedragen gezamenlijk ten hoogste een vierde van
de arbeidstijd per dienst. De vaststelling van het tijdstip en de duur van
de onderbrekingen vindt plaats door de betrokken vrouwelijke werknemer na
overleg met de werkgever.3. De duur van de onderbrekingen, bedoeld in dit artikel, gelden voor
de toepassing van deze wet en de daarop berustende bepalingen als arbeidstijd,
waarover de vrouwelijke werknemer haar aanspraak op het naar tijdruimte vastgesteld
loon behoudt.4. Elk beding waarbij ten nadele van de vrouwelijke werknemer wordt afgeweken
van dit artikel, is nietig. § 4.4. Gezondheidsproblemen in relatie met het
verrichten van nachtdiensten Artikel 4:91. Indien uit arbeidsgezondheidskundig onderzoek blijkt, dat de gezondheidsproblemen
van een werknemer voortvloeien uit het verrichten van nachtdiensten, wordt
de arbeid van die werknemer binnen redelijke termijn zodanig ingericht, dat
hij arbeid verricht anders dan in nachtdienst. Elk beding waarbij wordt afgeweken
van dit lid, is nietig. 2. De in het eerste lid neergelegde verplichting geldt niet, indien de
werkgever aannemelijk maakt, dat de in dat lid bedoelde inrichting van de
arbeid redelijkerwijs niet van hem kan worden gevergd. HOOFDSTUK 5. ARBEIDS- EN RUSTTIJDEN § 5.1. Algemene bepalingen Gelijkstelling met de zondag Artikel 5:11. Dit hoofdstuk en de daarop berustende bepalingen vinden ten aanzien
van de zondag voor werknemers, die in verband met hun godsdienstige opvattingen,
de wekelijkse rustdag op een andere dag dan de zondag vieren, overeenkomstige
toepassing voor die dag in plaats van ten aanzien van de zondag, indien die
werknemers een daartoe strekkend schriftelijk verzoek tot de werkgever hebben
gericht.2. Elk beding waarbij wordt afgeweken van het eerste lid, is nietig. Gelijkstelling met arbeidstijd Artikel 5:21. Voor de toepassing van dit hoofdstuk en de daarop berustende bepalingen,
worden voor het bepalen van het aantal uren dat arbeid wordt verricht meegeteld
de uren waarop de werknemer de bedongen arbeid zou hebben verricht, maar deze
door de uitoefening van zijn taak in het kader van het medezeggenschapsorgaan,
ziekte, vakantie, de vervulling van door wet of overheid opgelegde verplichting,
welke niet in zijn vrije tijd kon geschieden, of als gevolg van zeer bijzondere
omstandigheden, bedoeld in artikel 7A:1638c, derde en vierde lid, van het
Burgerlijk Wetboek, niet heeft verricht.2. Elk beding waarbij wordt afgeweken van het eerste lid, is nietig. § 5.2. Arbeids- en rusttijden Wekelijkse onafgebroken rusttijd Artikel 5:31. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de jeugdige werknemer
een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 36 uren in elke aaneengesloten
tijdruimte van 7 maal 24 uren. 2. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer van 18
jaar of ouder een onafgebroken rusttijd heeft van hetzij ten minste 36 uren
in elke aaneengesloten tijdruimte van 7 maal 24 uren, hetzij ten minste 60
uren in elke aaneengesloten tijdruimte van 9 maal 24 uren welke rusttijd éénmaal
in elke periode van 5 achtereenvolgende weken mag worden bekort tot 32 uren.3. De in het eerste en tweede lid bedoelde tijdruimte vangt aan op het
eerste tijdstip van de dag, waarop de werknemer arbeid verricht. Arbeid op zondag Artikel 5:41. De werknemer verricht op zondag geen arbeid, behalve voor zover het
tegendeel is bedongen en uit de bedrijfsomstandigheden of de aard van de arbeid
voortvloeit. De werknemer verricht in ieder geval op ten minste 4 zondagen
in elke periode van 13 achtereenvolgende weken geen arbeid.2. Van het eerste lid, tweede volzin, kan, met inachtneming van het derde
lid, slechts bij collectieve regeling worden afgeweken. Elk beding waarbij
op andere wijze dan in de vorige volzin is bepaald, wordt afgeweken van het
eerste lid, tweede volzin, is nietig.3. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer op ten
minste 13 zondagen in elke periode van 52 achtereenvolgende weken geen arbeid
verricht.4. Indien een jeugdige werknemer op zondag arbeid verricht, organiseert
de werkgever de arbeid zodanig, dat hij op de dag voorafgaande aan die zondag
geen arbeid verricht. Dagelijkse onafgebroken rusttijd Artikel 5:51. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de jeugdige werknemer
een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 12 uren in elke periode van
24 achtereenvolgende uren, waarin de periode tussen hetzij 22.00 uur en 06.00
uur, hetzij 23.00 uur en 06.00 uur begrepen is.2. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer van 18
jaar of ouder een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 11 uren in een
aaneengesloten tijdruimte van 24 uren, welke rusttijd éénmaal
in elke aaneengesloten tijdruimte van 7 maal 24 uren mag worden ingekort tot
ten minste 8 uren. De in de vorige volzin bedoelde tijdruimte vangt aan op
het eerste tijdstip van de dag, waarop de werknemer arbeid verricht. Arbeidstijd Artikel 5:6De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de jeugdige werknemer
ten hoogste 9 uren per dienst, 45 uren per week en in elke periode van 4 achtereenvolgende
weken gemiddeld 40 uren per week arbeid verricht. Artikel 5:71. De werknemer van 18 jaar of ouder verricht ten hoogste 9 uren per dienst,
45 uren per week en in elke periode van 13 achtereenvolgende weken gemiddeld
40 uren per week arbeid.2. Van het eerste lid kan, met inachtneming van het derde lid, slechts
bij collectieve regeling worden afgeweken. Elk beding waarbij op andere wijze dan in de vorige volzin is bepaald, wordt afgeweken van het
eerste lid, is nietig.3. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer van 18
jaar of ouder ten hoogste 10 uren per dienst, in elke periode van 4 achtereenvolgende
weken gemiddeld 50 uren per week en in elke periode van 13 achtereenvolgende
weken gemiddeld 45 uren per week arbeid verricht. Arbeid in nachtdienst Artikel 5:81. Met inachtneming van artikel 5:7, eerste lid, geldt ten aanzien van
de werknemer van 18 jaar of ouder, die arbeid verricht in nachtdienst, dat
hij:a. ten hoogste 8 uren per nachtdienst arbeid verricht;b. in elke periode van 4 achtereenvolgende weken:1°. indien de arbeid eindigt vóór of op 02.00 uur: ten
hoogste 16 maal arbeid in nachtdienst verricht;2°. in andere gevallen: ten hoogste 10 maal arbeid in nachtdienst
verricht, waarbij in elke periode van 13 achtereenvolgende weken ten hoogste
25 maal arbeid in nachtdienst wordt verricht;c. na het verrichten van arbeid in nachtdienst, welke arbeid eindigt ná
02.00 uur, een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 14 uren;d. een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 48 uren:1°. indien de arbeid eindigt vóór of op 02.00 uur: na
een reeks van ten minste 3 en ten hoogste 6 maal achtereen arbeid te hebben
verricht in nachtdienst;2°. in andere gevallen: na een reeks van ten minste 3 en ten hoogste
5 maal achtereen arbeid te hebben verricht in nachtdienst.2. Van het eerste lid kan, met inachtneming van het derde lid, slechts
bij collectieve regeling worden afgeweken. Elk beding waarbij op andere wijze
dan in de vorige volzin is bepaald, wordt afgeweken van het eerste lid, is
nietig.3. Met inachtneming van artikel 5:7, derde lid, organiseert de werkgever
de arbeid zodanig, dat een werknemer van 18 jaar of ouder die arbeid verricht
in nachtdienst:a. ten hoogste 9 uren per nachtdienst en in elke periode van 13 achtereenvolgende
weken gemiddeld 40 uren per week arbeid verricht;b. in elke periode van 13 achtereenvolgende weken:1°. indien de arbeid eindigt vóór of op 02.00 uur: niet
meer dan ten hoogste 52 maal arbeid in nachtdienst verricht;2°. in andere gevallen: niet meer dan ten hoogste 28 maal arbeid in
nachtdienst verricht;c. na het verrichten van arbeid in nachtdienst, welke arbeid eindigt ná
02.00 uur, een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 14 uren, welke rusttijd
éénmaal in elke aaneengesloten tijdruimte van 7 maal 24 uren
mag worden bekort tot ten minste 8 uren;d. na een reeks van ten minste 3 en ten hoogste 7 maal achtereen arbeid
te hebben verricht in nachtdienst, een onafgebroken rusttijd heeft van ten
minste 48 uren. Arbeidstijd inclusief overwerk Artikel 5:91. Van het mede op grond van de artikelen 5:7 en 5:8 tot stand gekomen
gebruikelijke arbeidstijdpatroon kan, uitsluitend ten aanzien van de arbeidstijd,
worden afgeweken, indien zich een onvoorziene wijziging van omstandigheden,
incidenteel en niet-periodiek, voordoet, of de aard van de arbeid, incidenteel
en voor korte tijd, dergelijke afwijkingen noodzakelijk maakt.
In dat geval verricht de werknemer van 18 jaar of ouder ten hoogste 11 uren
per dienst, 54 uren per week en in elke periode van 13 achtereenvolgende weken
gemiddeld 45 uren per week arbeid. Indien die arbeid geheel of gedeeltelijk
wordt verricht in nachtdienst, geldt onverminderd hetgeen in de vorige volzin
is bepaald, dat de werknemer van 18 jaar of ouder ten hoogste 9 uren per nachtdienst
en in elke periode van 13 achtereenvolgende weken gemiddeld 40 uren per week
arbeid verricht. Indien de afwijking, bedoeld in de eerste volzin plaatsvindt,
zijn de artikelen 5:8, eerste lid, onderdeel b, en 5:10, derde lid, onderdelen
b en c, en vijfde lid, niet van toepassing.2. Van het eerste lid, tweede tot en met vierde volzin, kan, met inachtneming
van het derde lid, slechts bij collectieve regeling worden afgeweken. Elk
beding waarbij op andere wijze dan in de vorige volzin is bepaald, wordt afgeweken
van het eerste lid, tweede tot en met vierde volzin, is nietig.3. Met inachtneming van het eerste lid, eerste volzin, organiseert de
werkgever de arbeid zodanig, dat de werknemer van 18 jaar of ouder ten hoogste
12 uren per dienst, 60 uren per week en in elke periode van 13 achtereenvolgende
weken gemiddeld ten hoogste 48 uren per week arbeid verricht. Indien die arbeid
geheel of gedeeltelijk wordt verricht in nachtdienst, geldt onverminderd hetgeen
in de vorige volzin is bepaald, dat de werknemer van 18 jaar of ouder ten
hoogste 10 uren per nachtdienst en in elke periode van 13 achtereenvolgende
weken gemiddeld 40 uren per week arbeid verricht. Indien de afwijking, bedoeld
in het eerste lid, eerste volzin, plaatsvindt, is artikelen 5:8, eerste lid,
onderdeel b, niet van toepassing. Pauzeregeling Artikel 5:101. De arbeid van een jeugdige werknemer wordt indien hij meer dan 4,5
uur arbeid per dienst verricht, afgewisseld door een pauze.2. De arbeid van een werknemer van 18 jaar of ouder wordt indien hij meer
dan 5,5 uur arbeid per dienst verricht, afgewisseld door een pauze.3. Met inachtneming van het eerste en tweede lid wordt de arbeid van een
werknemer:a. indien hij niet meer dan 8 uren arbeid per dienst verricht, afgewisseld
door pauzes van tezamen ten minste een half uur;b. indien hij meer dan 8 uren, doch niet meer dan 10 uren arbeid per dienst
verricht, afgewisseld door pauzes van tezamen ten minste 45 minuten;c. indien hij meer dan 10 uren arbeid per dienst verricht, afgewisseld
door pauzes van tezamen ten minste 1 uur.4. Eén van de pauzes, bedoeld in het derde lid, bedraagt ten minste
een half uur aaneengesloten.5. De pauzes, bedoeld in het eerste tot en met derde lid, vangen aan en
eindigen in de periode, gelegen tussen 2 uren na de aanvang en 2 uren voor
het einde van de arbeid.6. Van het derde tot en met vijfde lid kan, met inachtneming van het zevende
lid slechts bij collectieve regeling worden afgeweken. Elk beding waarbij
op andere wijze dan in de vorige volzin is bepaald, wordt afgeweken van het
derde tot en met vijfde lid, is nietig.7. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de in het eerste en
tweede lid bedoelde pauze ten minste een half uur aaneengesloten bedraagt,
welke mag worden gesplitst in twee pauzes. Consignatie Artikel 5:111. Onder consignatie wordt in dit artikel verstaan: een periode waarin
de werknemer geen arbeid verricht, maar uitsluitend verplicht is om ten aanzien
van de bedongen arbeid voor onvoorziene omstandigheden bereikbaar te zijn
om op oproep zo spoedig mogelijk die arbeid te verrichten.2. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat uitsluitend een werknemer
van 18 jaar of ouder de consignatie verricht.3. Bij consignatie gedurende een pauze mag voor een oproep als bedoeld
in het eerste lid worden afgeweken van artikel 5:10, tweede en zevende lid,
alsmede van de voorschriften krachtens artikel 5:12 ten aanzien van de pauze.
In dat geval organiseert de werkgever de arbeid zodanig, dat de werknemer
gedurende ten hoogste 14 diensten, waarvan ten hoogste 7 maal achtereen, in
elke periode van 4 weken gedurende de pauze de consignatie verricht.4. Bij consignatie tussen 2 opeenvolgende diensten mag voor een oproep
als bedoeld in het eerste lid worden afgeweken van de artikelen 5:3, 5:5,
tweede lid, en 5:7, alsmede van de voorschriften krachtens artikel 5:12 ten
aanzien van de rusttijd en de arbeidstijd. In dat geval organiseert de werkgever
de arbeid zodanig, dat de werknemer:a. die in de 28 dagen voorafgaand aan de consignatie arbeid heeft verricht
in nachtdienst of die consignatie geheel of gedeeltelijk de periode van 00.00
uur tot 06.00 uur bestrijkt:1°. ten minste gedurende een aaneengesloten tijdruimte van 14 maal
24 uren in elke periode van 4 weken geen consignatie tussen 2 opeenvolgende
diensten verricht;2°. ten hoogste 13 uren in elke periode van 24 achtereenvolgende uren,
60 uren per week en in elke periode van 13 achtereenvolgende weken gemiddeld
40 uren per week arbeid verricht.b. in andere gevallen:1°. ten minste gedurende 2 aaneengesloten tijdruimten van 7 maal 24
uren in elke periode van 4 weken geen consignatie tussen 2 opeenvolgende diensten
verricht;2°. ten hoogste 13 uren in elke periode van 24 achtereenvolgende uren,
60 uren per week en in elke periode van 13 achtereenvolgende weken gemiddeld
45 uren per week arbeid verricht.5. Bij consignatie waar een oproep als bedoeld in het eerste lid niet
meer dan ten hoogste 8 maal in elke periode van 26 achtereenvolgende weken
voorkomt, mag in afwijking van het derde en vierde lid, worden afgeweken van
de artikelen 5:3, 5:5, tweede lid, en 5:10, tweede en zevende lid, alsmede
van de voorschriften krachtens artikel 5:12 ten aanzien van de rusttijd en
de pauze, mits de werkgever de arbeid zodanig organiseert, dat de werknemer:a. ten hoogste 13 uren in elke periode van 24 achtereenvolgende uren arbeid
verricht;b. ten minste gedurende 3 aaneengesloten tijdruimten van 28 maal 24 uren
in elke periode van 26 achtereenvolgende weken geen consignatie verricht.6. Voor de toepassing van het vierde lid, onderdelen a, onder 2°,
en b, onder 2°, en vijfde lid, onderdeel a, worden één of
meer perioden binnen een half uur waar door een oproep als bedoeld in het
eerste lid arbeid wordt verricht, beschouwd als een arbeidstijd van een half
uur. De arbeidstijd wordt geacht aan te vangen op het moment van oproep. Indien
gedurende consignatie binnen een half uur na beëindiging van de arbeidstijd
die uit een oproep als bedoeld in het eerste lid is voortgevloeid, opnieuw
door een dergelijke oproep een periode van arbeidstijd aanvangt, is de tussenliggende
tijd arbeidstijd. 7. Indien een oproep als bedoeld in het eerste lid plaatsvindt tussen
00.00 uur en 06.00 uur, is artikel 5:8, eerste lid, onderdeel b, en derde
lid, onderdeel b, niet van toepassing. § 5.3. Bijzondere voorschriften Artikel 5:121. Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur kunnen regels worden
gesteld die afwijken van of strekken tot aanvulling van het bij paragraaf
5.2 bepaalde, ten aanzien van:a. arbeid verricht in burgerlijke openbare dienst;b. arbeid verricht in onderwijsinrichtingen of gedeelten daarvan;c. baggerwerkzaamheden op het Nederlands territoir;d. de beveiliging;e. broodbakkerijen;f. defensiepersoneel;g. distributie en overslag;h. geneeskundigen en verloskundigen;i. inwonend huishoudelijk personeel;j. de jeugdhulpverlening;k. de landbouw;l. mijnbouwinstallaties;m. het nachtelijke uitgaansleven;n. podiumkunsten;o. de publieke infrastructuur;p. de uitvoering van de straf van onbetaalde arbeid ten algemenen nutte,
bedoeld in artikel 9, eerste lid, onderdeel a, onder 3°, van het Wetboek
van Strafrecht;q. de verpleging of verzorging.2. Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur kunnen regels worden
gesteld met betrekking tot bepaalde arbeid of arbeid onder bepaalde omstandigheden
die afwijken van of strekken tot aanvulling van het bij paragraaf 5.2 bepaalde,
ten aanzien van:a. de rusttijd;b. de arbeidstijd;c. de referentieperiode, waarover de gemiddelde arbeidstijd wordt berekend;d. de pauze;e. arbeid in nachtdienst;f. arbeid in consignatiedienst;g. arbeid in een ploegenstelsel. § 5.4. Vrijstelling en ontheffing Artikel 5:131. Onze Minister kan, op verzoek van partijen bij een collectieve regeling
en indien daartoe gegronde redenen aanwezig zijn, vrijstelling verlenen van
paragraaf 5.2 van de wet, mits het een bestendig en regelmatig arbeidstijdpatroon
betreft dat niet ongunstiger is dan een arbeidstijdpatroon dat voldoet aan
de in die paragraaf gegeven voorschriften.2. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat geen arbeid wordt verricht
in strijd met de in het eerste lid bedoelde regeling en de daarbij gegeven
voorschriften. Artikel 5:141. Onze Minister kan, indien er zich een situatie voordoet die niet gelegen
is in functiegebonden omstandigheden van de werknemer van 18 jaar of ouder,
maar die voortvloeit uit zeer bijzondere sociaal-maatschappelijke privé-omstandigheden
van die werknemer, op verzoek van die werknemer ontheffing verlenen van artikel
5:8, eerste lid, onderdeel b, en derde lid, onderdeel b, mits het een bestendig
en regelmatig arbeidstijdpatroon betreft waarbij die werknemer in elke periode
van 4 achtereenvolgende weken ten hoogste 20 maal arbeid verricht in nachtdienst.2. De in het eerste lid bedoelde werknemer legt de ontheffing of een afschrift
daarvan over aan zijn werkgever.3. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat die werknemer geen
arbeid verricht in strijd met de in het eerste lid bedoelde ontheffing en
de daarbij gegeven voorschriften. § 5.5. Samenloop Artikel 5:151. Indien een werknemer tijdens een dienst arbeid verricht waarop meerdere
regels, welke voortvloeien uit of de op artikel 2:10, eerste lid, of de paragrafen
5.3 en 5.4 berustende bepalingen of paragraaf 5.2, geldt elk van die regels
op de onderscheiden categorieën van arbeid.2. Indien een werknemer tijdens een dienst arbeid verricht waarop meerdere
regels, welke hetzij voortvloeien uit de op artikel 2:10, eerste lid, berustende
bepalingen, hetzij voortvloeien uit paragraaf 5.2 en de op de paragrafen 5.3
en 5.4 berustende bepalingen, ten aanzien van dezelfde arbeid van toepassing
zijn, en waarbij één van die regels op ten minste driekwart
van de arbeid tijdens die dienst van toepassing is met een minimum van ten
minste 1 uur, geldt uitsluitend die regel gedurende die gehele dienst.3. Indien het tweede lid niet van toepassing is en een werknemer tijdens
een dienst arbeid verricht waarop meerdere regels, welke hetzij voortvloeien
uit de op artikel 2:10, eerste lid, berustende bepalingen, hetzij voortvloeien
uit paragraaf 5.2 en de op de paragrafen 5.3 en 5.4 berustende bepalingen,
ten aanzien van dezelfde arbeid van toepassing zijn, en waarbij twee of meer
van die regels elk ten minste 1 uur tijdens het verrichten van die arbeid
van toepassing zijn, geldt:a. indien het een jeugdige werknemer betreft, dat hij tijdens die dienst
ten hoogste 9 uren arbeid verricht en hij na die dienst een onafgebroken rusttijd
heeft van ten minste 12 uren,b. indien het een werknemer van 18 jaar of ouder betreft, dat hij tijdens
die dienst ten hoogste 10 uren arbeid verricht en hij na die dienst een onafgebroken
rusttijd heeft van ten minste 11 uren.4. Indien een werknemer arbeid verricht in een dienst waarop een regel,
welke voortvloeit uit een op artikel 2:10, eerste lid, of de paragrafen 5.3
en 5.4 berustende bepaling, of paragraaf 5.2, ten aanzien van dezelfde arbeid
van toepassing is en deze dienst wordt gevolgd door een dienst waarop een
andere regel, welke voortvloeit uit een op artikel 2:10, eerste lid, of de
paragrafen 5.3 en 5.4 berustende bepaling, of paragraaf 5.2, ten aanzien van
dezelfde arbeid van toepassing is, geldt:a. indien het een jeugdige werknemer betreft, dat hij tussen deze 2 diensten
een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 12 uren,b. indien het een werknemer van 18 jaar of ouder betreft, dat hij tussen
deze 2 diensten een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 11 uren.5. De werknemer die bij meer dan één werkgever arbeid verricht,
verstrekt aan ieder van die werkgevers uit eigen beweging tijdig de voor de naleving van deze wet en de daarop berustende bepalingen nodige
inlichtingen betreffende zijn arbeid.6. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer geen arbeid
verricht in strijd met dit artikel. Artikel 5:161. Indien een werknemer arbeid verricht zowel voor een in Nederland gevestigde
werkgever als voor een buiten Nederland gevestigde werkgever, zorgt de in
Nederland gevestigde werkgever ervoor, dat die werknemer geen arbeid verricht
in strijd met deze wet en de daarop berustende bepalingen.2. De werknemer, bedoeld in het eerste lid, verstrekt aan de in Nederland
gevestigde werkgever uit eigen beweging tijdig de voor de naleving van deze
wet en de daarop berustende bepalingen nodige inlichtingen betreffende zijn
arbeid. HOOFDSTUK 6. MEDEZEGGENSCHAPSASPECTEN Beraadslaging Artikel 6:11. De werkgever komt bij het ontbreken van een medezeggenschapsorgaan
ten minste tweemaal per jaar bijeen met zijn werknemers. In deze vergadering
wordt het door de werkgever te voeren beleid omtrent arbeids- en rusttijden,
met inbegrip van elk door hem voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging
of intrekking van een arbeids- en rusttijdenregeling aan de orde gesteld.2. Voor de toepassing van het eerste lid kan een vertegenwoordiging van
werknemers in de plaats treden van de werknemers. Informatierecht Artikel 6:21. De werkgever brengt binnen 7 dagen de inhoud van een verzoek om ontheffing
of van een op andere wijze dan schriftelijk gegeven bevel tot het staken van
de arbeid alsmede van een beschikking bij gedagtekend schrijven ter kennis
van het medezeggenschapsorgaan of, bij het ontbreken daarvan, van de vertegenwoordiging
van werknemers of, bij het ontbreken daarvan, van de belanghebbende werknemers.2. De in het eerste lid bedoelde termijn van 7 dagen vangt aan op de dag
volgend op die waarop het verzoek om ontheffing is ingediend of het op een
andere wijze dan schriftelijk gegeven bevel tot het staken van de arbeid is
gegeven of de beschikking aan de werkgever bekend is gemaakt. Vergezelrecht en recht op een onderhoud Artikel 6:3De werkgever stelt de leden van een medezeggenschapsorgaan in verband
met hun taak inzake arbeids- en rusttijden in de gelegenheida. om de toezichthoudende ambtenaren tijdens hun bezoek te vergezellen,
behoudens voor zover deze laatstbedoelden te kennen geven, dat daartegen vanwege
een goede uitoefening van hun taak bezwaren bestaan, alsmedeb. om zich buiten tegenwoordigheid van anderen met deze ambtenaren te
onderhouden. HOOFDSTUK 7. OVERIGE BESTUURSRECHTELIJKE ASPECTEN Algemene wet bestuursrecht Artikel 7:1Voor deze wet en de daarop berustende bepalingen treden voor de toepassing
van de afdelingen 3.6. en 4.1.2. van de Algemene wet bestuursrecht een medezeggenschapsorgaan
of, bij het ontbreken daarvan, de vertegenwoordiging van de werknemers in
de plaats van de belanghebbende werknemers, tenzij het een beschikking betreft
die zich richt tot een nader aangeduide werknemer. Artikel 7:2Tegen een beschikking van een ambtenaar als bedoeld in artikel 8:1, tweede
lid, inzake een ontheffing als bedoeld in de artikelen 3:3, tweede lid, en
5:14, eerste lid, inzake een eis tot naleving als bedoeld in artikel 4:1,
vijfde lid, alsmede inzake een bevel tot het staken van de arbeid als bedoeld
in artikel 8:8, eerste en tweede lid, kan beroep worden ingesteld bij Onze
Minister. Vrijstelling en ontheffing Artikel 7:3Bij algemene maatregel van bestuur als bedoeld in de artikelen 2:7, eerste
lid, 2:10, eerste lid, en 4:3, tweede tot en met vierde lid, kan aan Onze
Minister en Onze Minister van Verkeer en Waterstaat tezamen of aan één
van beiden de bevoegdheid worden toegekend omtrent het verlenen van vrijstellingen
en ontheffingen. Nadere voorschriften inzake vrijstelling en ontheffing Artikel 7:41. Een vrijstelling of een ontheffing kan onder beperkingen worden verleend.2. Aan een vrijstelling of een ontheffing kunnen voorschriften worden
verbonden.3. Een vrijstelling of ontheffing kan worden ingetrokken, wanneer:a. één of meer van de redenen waarom zij is verleend is
of zijn vervallen;b. zich na de verlening zodanige feiten of omstandigheden hebben voorgedaan
dat, indien deze ten tijde van de verlening bekend waren geweest, de vrijstelling
of de ontheffing niet of niet in die vorm zou zijn verleend.4. Een ontheffing kan tevens worden ingetrokken, wanneer één
of meer van de daaraan verbonden voorschriften niet wordt of worden nageleefd. Eis tot naleving Artikel 7:5Bij algemene maatregel van bestuur als bedoeld in de artikelen 2:7, eerste
lid, 2:10, eerste lid, 4:3, tweede tot en met vierde lid, en 5:12, kan aan
Onze Minister of aan Onze Minister van Verkeer en Waterstaat de bevoegdheid
worden toegekend omtrent het stellen van een eis tot naleving. HOOFDSTUK 8. TOEZICHT § 8.1. Toezicht Aanwijzing toezichthoudende ambtenaren Artikel 8:11. Onze Minister wijst onder hem ressorterende ambtenaren aan, die namens
hem zijn belast met het toezicht op de naleving van deze wet en de daarop
berustende bepalingen.2. Onze Minister kan met betrekking tot door hem aangewezen categorieën
van arbeid het toezicht op de naleving van deze wet en de daarop berustende
bepalingen opdragen of mede opdragen aan andere dan in het eerste lid bedoelde
ambtenaren. Indien de opdracht wordt verleend aan ambtenaren ressorterende
onder het ministerie van een andere dan Onze Minister, wordt het besluit tot
aanwijzing van de ambtenaren die deze opdracht wordt verleend, genomen door
Onze Minister en Onze Minister die het mede aangaat tezamen.3. In afwijking van het tweede lid wordt het aldaar bedoelde besluit,
voor zover het de in artikel 2:10, eerste lid, onderscheiden categorieën
van arbeid betreft, genomen door Onze Minister van Verkeer en Waterstaat en
Onze Minister tezamen. Legitimatiebewijs Artikel 8:21. Bij de uitoefening van hun taak dragen de toezichthoudende ambtenaren
een legitimatiebewijs bij zich.2. Onverminderd artikel 1, eerste en tweede lid, van de Algemene wet op
het binnentreden tonen zij hun legitimatiebewijs desgevraagd aanstonds.3. Het legitimatiebewijs bevat een foto van de toezichthoudende ambtenaar
en vermeldt in ieder geval diens naam en hoedanigheid. § 8.2. Algemene bevoegdheden Betreden van plaatsen Artikel 8:31. De toezichthoudende ambtenaren zijn bevoegd elke plaats te betreden,
met uitzondering van een woning zonder toestemming van de bewoner, voor zover
dat voor de vervulling van hun taak redelijkerwijs nodig is.2. Zo nodig verschaffen zij zich toegang met behulp van de sterke arm. 3. Zij zijn bevoegd zich te doen vergezellen door personen die daartoe
door hen zijn aangewezen, voor zover dit voor het doel van het betreden redelijkerwijs
nodig is. Inlichtingen en inzage zakelijke gegevens en bescheiden Artikel 8:41. De toezichthoudende ambtenaren zijn bevoegd inlichtingen te verlangen,
voor zover dat voor de vervulling van hun taak redelijkerwijs nodig is.2. Desverlangd worden deze inlichtingen schriftelijk binnen een door hen
gestelde termijn verstrekt. Artikel 8:51. De toezichthoudende ambtenaren zijn bevoegd inzage te verlangen van
zakelijke gegevens en bescheiden, waarvan de inzage voor de vervulling van
hun taak redelijkerwijs nodig is.2. Zij zijn bevoegd van de gegevens en bescheiden kopieën te maken.3. Indien het maken van kopieën niet ter plaatse kan geschieden,
zijn zij bevoegd de gegevens en bescheiden voor dat doel voor korte tijd mee
te nemen tegen een door hen af te geven schriftelijk bewijs. Stilhouden vervoermiddelen Artikel 8:61. De toezichthoudende ambtenaren zijn bevoegd een vervoermiddel te doen
stilhouden en naar een door hen aangewezen plaats te doen brengen, en te beletten
dat het vervoermiddel vertrekt, voor zover dat voor de vervulling van hun
taak redelijkerwijs nodig is. De eerste volzin is niet van toepassing op luchtvaartuigen.2. De toezichthoudende ambtenaren zijn bevoegd van de bestuurder van een
vervoermiddel inzage te verlangen van de wettelijk voorgeschreven bescheiden
met betrekking waartoe zij een toezichthoudende taak hebben, voor zover dat
voor de vervulling van hun taak redelijkerwijs nodig is. Medewerkingsplicht en verschoningsrecht Artikel 8:71. Een ieder is verplicht aan de toezichthoudende ambtenaren alle medewerking
te verlenen die deze redelijkerwijs nodig hebben bij de uitoefening van hun
bevoegdheden.2. Zij die uit hoofde van ambt, beroep of wettelijk voorschrift verplicht
zijn tot geheimhouding, kunnen het verlenen van medewerking weigeren, voor
zover hun geheimhoudingsplicht zich daartoe uitstrekt. § 8.3. Het bevel tot staken van de arbeid Het bevel tot staken van de arbeid Artikel 8:81. Een daartoe aangewezen ambtenaar als bedoeld in artikel 8:1 kan bevelen,
dat, indien artikel 3:2, eerste lid, naar zijn oordeel in ernstige mate wordt
overtreden, een kind de arbeid staakt.2. Een daartoe aangewezen ambtenaar als bedoeld in artikel 8:1 kan bevelen,
dat, indien arbeid wordt verricht welke naar zijn oordeel in ernstige mate
in strijd is met de bij deze wet en de daarop berustende bepalingen gegeven
regels inzake arbeids- en rusttijden, voor zover aangeduid als strafbare feiten,
een kind, de werknemer of een persoon als bedoeld in artikel 2:7 die arbeid
staakt tot op een nader te bepalen tijdstip. Het tijdstip wordt niet later
gesteld dan dat, waarop hervatting van de arbeid wettelijk weer geoorloofd
is.3. Voor zover het in het eerste en tweede lid bedoelde bevel op enigerlei
andere wijze dan schriftelijk wordt gegeven, wordt zij binnen 7 dagen, nadat
het bevel is gegeven, schriftelijk bevestigd.4. Degene, die een bevel als bedoeld in het eerste en tweede lid, heeft
gegeven, is bevoegd met betrekking tot de uitvoering ervan de nodige maatregelen
te treffen, de nodige aanwijzingen te geven en de hulp van de sterke arm in
te roepen. 5. Degene die het bevel heeft gegeven, kan dit bevel te allen tijde intrekken. Aansprakelijkheid Artikel 8:91. Een ieder, wie zulks aangaat, gedraagt zich overeenkomstig een bevel
als bedoeld in artikel 8:8, eerste en tweede lid, en een maatregel of aanwijzing
als bedoeld in het vierde lid van dat artikel.2. Een gedraging in strijd met het eerste lid is een misdrijf. § 8.4. Geheimhouding Artikel 8:10De toezichthoudende ambtenaren zijn, behoudens tegenover hen aan wier
gezag zij uit hoofde van hun ambt zijn onderworpen, verplicht tot geheimhouding
van de namen van de personen door wie een klacht is ingediend of aangifte
is gedaan van een overtreding van deze wet en de daarop berustende bepalingen,
behoudens wanneer deze personen hen schriftelijk hebben verklaard tegen de
mededeling van hun namen geen bezwaar te hebben. HOOFDSTUK 9. ZELFSTANDIGE BESTUURSORGANEN Dienst Wegverkeer Artikel 9:11. De Dienst Wegverkeer is belast met het erkennen van natuurlijke of
rechtspersonen die een apparaat ter controle van de naleving van de bij of
krachtens de in de artikelen 2:7 en 2:10 bedoelde algemene maatregel van bestuur
gegeven voorschriften, voor zover het betreft arbeid verricht door personen,
werkzaam in of op motorrijtuigen, installeren, onderzoeken of herstellen.2. De Dienst Wegverkeer is belast met het toezicht op het installeren,
onderzoeken en herstellen van de in het eerste lid bedoelde apparaten door
de in dat artikellid bedoelde erkende natuurlijke of rechtspersonen.3. De artikelen 4c en 4x, eerste lid, van de Wegenverkeerswet 1994 zijn
van overeenkomstige toepassing op de in dit artikel opgedragen taken van de
Dienst Wegverkeer. HOOFDSTUK 11. STRAFBAARSTELLING EN DAARMEE SAMENHANGENDE
BEPALINGEN Toepasselijkheid Nederlandse strafwet Artikel 11:1De Nederlandse strafwet is mede van toepassing op de Nederlander en de
in Nederland gevestigde werkgever die zich buiten Nederland schuldig maakt
aan een overtreding van de regels, welke voortvloeien uit de op de artikelen
2:7, eerste lid, en 2:10, eerste lid, berustende bepalingen, voor zover deze
regels betrekking hebben op arbeid verricht door personen, werkzaam in of
op motorrijtuigen. Bijzondere aansprakelijkheid Artikel 11:2Indien een werknemer die in dienst is van een buiten Nederland gevestigde
werkgever in diens opdracht arbeid verricht voor een in Nederland gevestigde
werkgever, rusten de verplichtingen welke voortvloeien uit deze wet en de
daarop berustende bepalingen, voor zover deze zijn aan geduid als strafbare
feiten, mede op de hiervoor bedoelde in Nederland gevestigde werkgever. Economisch delict Artikel 11:31. In artikel 1, onder 3°, van de Wet op de economische delicten wordt
ingevoegd: «de Arbeidstijdenwet, artikel 8:9, eerste lid;».2. In artikel 1, onder 4°, van de Wet op de economische delicten wordt
in alfabetische rangschikking ingevoegd: «de Arbeidstijdenwet, de artikelen
3:2, eerste en vierde lid, 3:3, derde en vierde lid, 3:5, eerste lid, 4:1,
zesde lid, 4:3, eerste lid, 4:6, 5:3, eerste en tweede lid, 5:4, derde en
vierde lid, 5:5, 5:6, 5:7, derde lid, 5:8, derde lid, 5:9, derde lid, 5:10,
eerste, tweede en zevende lid, 5:11, tweede tot en met vijfde lid, 5:13, tweede
lid, 5:14, derde lid, 5:15, zesde lid, 5:16, eerste lid, voor zover het niet-naleven
van de in dit artikellid bedoelde bepalingen een strafbaar feit oplevert,
11:2, alsmede – voor zover aangeduid als strafbare feiten – het
niet-naleven van de voorschriften krachtens de artikelen 2:7, eerste lid,
2:10, eerste lid, 4:3, tweede tot en met vierde lid, en 5:12;». Strafoplegging Artikel 11:4De terzake van deze wet in de Wet op de economische delicten strafbaar
gestelde feiten, gelden ten opzichte van elk persoon, met of ten aanzien van
wie de overtreding van deze wet en de daarop berustende bepalingen is gepleegd,
en met betrekking tot elke dag in de loop waarvan deze overtreding is gepleegd. Uitreiking gerechtelijke mededelingen Artikel 11:5De uitreiking van gerechtelijke mededelingen in zaken betreffende overtredingen,
welke voortvloeien uit een op artikel 2:10, eerste lid, berustende bepaling,
met betrekking tot personen, werkzaam in of op een motorrijtuig, begaan door
een niet in Nederland gevestigde werkgever, kan eveneens geschieden aan de
bestuurder van dat motorrijtuig die zich bereid verklaart om de mededeling
onverwijld aan degene voor wie zij is bestemd te doen toekomen. HOOFDSTUK 12. OVERGANGS- EN SLOTBEPALINGEN § 12.1. Intrekking regelgeving Arbeidswet 1919, Stuwadoorswet, Wet wekelijkse rustdag
toonkunstenaars, Rijtijdenwet 1936 en Wet arbeids- en rusttijden zeescheepvaart Artikel 12:11. De Arbeidswet 1919 wordt ingetrokken.2. De Stuwadoorswet en de Wet van 13 juli 1951, Stb. 281, houdende vervanging
van de bezettingsregeling betreffende een wekelijkse rustdag voor toonkunstenaars,
die dans- en amusementsmuziek ten gehore brengen, worden ingetrokken.3. De Rijtijdenwet 1936 wordt ingetrokken.4. De Wet arbeids- en rusttijden zeescheepvaart wordt ingetrokken. Phosphorluciferwet 1901 Artikel 12:2De Phosphorluciferwet 1901 wordt ingetrokken. § 12.2. Wijziging regelgeving in verband met
de Arbeidstijdenwet Spoorwegwet Artikel 12:3Artikel 27, aanhef, van de Spoorwegwet wordt gewijzigd als volgt: Bij
algemene maatregel van bestuur worden – met uitzondering van arbeids-
en rusttijden van het personeel in dienst van een spoorwegonderneming –
geregeld:. Locaalspoor- en Tramwegwet Artikel 12:4In artikel 4, eerste lid, van de Locaalspoor- en Tramwegwet wordt na «27»
ingevoegd: , met uitzondering van arbeids- en rusttijden van het personeel
in dienst van een spoorwegonderneming,. Mijnwet 1903 Artikel 12:5Artikel 9, eerste lid, onderdeel b, van de Mijnwet 1903 komt te luiden: b. in het belang van de veiligheid en de gezondheid van personen beneden
de 18 jaar, dat zij bepaalde soorten van arbeid of arbeid onder bepaalde omstandigheden
niet verrichten of slechts verrichten met inachtneming van beperkingen en
voorschriften bij die maatregel gesteld;. Burgerlijk Wetboek Artikel 12:6Artikel 1638w van Boek 7A van het Burgerlijk Wetboek vervalt. Wetboek van Koophandel Artikel 12:7Artikel 418, tweede volzin, van het Wetboek van Koophandel vervalt. Wet op de bedrijfsorganisatie Artikel 12:8In artikel 104, eerste lid, van de Wet op de bedrijfsorganisatie wordt
na «zodanige verordeningen» ingevoegd: , met uitzondering van
arbeids- en rusttijden,. Luchtvaartwet Artikel 12:9De Luchtvaartwet wordt gewijzigd als volgt:A. In artikel 8A, eerste en tweede lid, vervalt «, de werk- en rusttijden
van de leden van het stuurhutpersoneel daaronder begrepen». B. In artikel 8A vervalt het derde lid en wordt het vierde lid vernummerd
tot derde lid.C. In artikel 8B, eerste lid, en vijfde lid, eerste volzin, wordt «werk-
en rusttijden» vervangen door: de arbeidsomstandigheden.D. In artikel 8B, vijfde lid, vervalt de tweede volzin. Mijnwet continentaal plat Artikel 12:10Artikel 26, eerste lid, onderdeel c, van de Mijnwet continentaal plat
komt te luiden:c. omtrent de arbeid van personen beneden de 18 jaar;. Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek Artikel 12:11In artikel 10.21 van de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk
onderzoek worden de onderdelen s tot en met ee geletterd tot t tot en met
ff en wordt een nieuw onderdeel s toegevoegd, dat luidt:s. vaststelling of wijziging van een arbeids- en rusttijdenregeling van
het personeel;. Wet medezeggenschap onderwijs 1992 Artikel 12:12In artikel 8 van de Wet medezeggenschap onderwijs 1992 worden de onderdelen
f tot en met i geletterd tot g tot en met j en wordt een nieuw onderdeel f
toegevoegd, dat luidt:f. vaststelling of wijziging van een arbeids- en rusttijdenregeling van
het personeel;. Wet vaartijden en bemanningssterkte binnenvaart Artikel 12:13De Wet vaartijden en bemanningssterkte binnenvaart wordt gewijzigd als
volgt:A. Artikel 1 wordt gewijzigd als volgt:1. Onderdeel a wordt vervangen door:a. Onze Minister: Onze Minister van Verkeer en Waterstaat;.2. In onderdeel g wordt «behalve indien het een fabriek of werkplaats
is in de zin van de Arbeidswet 1919 (Stb. 624)» vervangen door: met
uitzondering van baggerwerkzaamheden als bedoeld in het Arbeidstijdenbesluit.3. In onderdeel h wordt de puntkomma vervangen door een punt.4. De onderdelen i, j en k vervallen.B. Artikel 3 vervalt.C. Artikel 5, eerste lid, wordt gewijzigd als volgt:1. In de aanhef vervalt «de arbeidsbescherming en».2. Onderdeel b vervalt en de onderdelen c tot en met f worden geletterd
b tot en met e.3. In het herletterde onderdeel d wordt «d» vervangen door:
c.D. In artikel 6, eerste lid, wordt «Onze Ministers kunnen»
vervangen door: Onze Minister kan.E. Artikel 7 wordt gewijzigd als volgt:1. In het eerste lid wordt «Onze Ministers kunnen» vervangen
door: Onze Minister kan.2. Het tweede lid vervalt.3. Het derde en vierde lid worden vernummerd tot tweede en derde lid.F. Artikel 8 komt te luiden: Artikel 8Tegen een eis als bedoeld in artikel 5, eerste lid, onderdeel d, kan een
belanghebbende administratief beroep instellen bij Onze Minister.G. In artikel 9 wordt «Onze Ministers stellen» vervangen door:
Onze Minister stelt.H. In artikel 10 wordt «Onze Ministers plegen» en «hun»
vervangen door: Onze Minister pleegt, onderscheidenlijk: zijn.I. Artikel 11 wordt gewijzigd als volgt:a. Het eerste lid wordt vervangen door: 1. Onze Minister wijst onder hem ressorterende ambtenaren aan, belast
met het toezicht op het bij of krachtens deze wet bepaalde.b. In het tweede lid wordt «Onze Ministers stellen» vervangen
door: Onze Minister stelt.J. In artikel 14, eerste lid, vervalt «, de arbeidsbescherming».K. Artikel 16 wordt gewijzigd als volgt:1. In het eerste lid wordt «d», «e» en «f»
vervangen door respectievelijk: c, d, en e en wordt «derde lid»
vervangen door: tweede lid.2. In het tweede lid wordt «f» vervangen door: e, en wordt
«lid en 7, derde lid» vervangen door: lid, en 7, tweede lid.L. In artikel 18, onder b, wordt «Onze Ministers» vervangen
door: Onze Minister, en wordt «de Minister van Justitie» vervangen
door: Onze Minister van Justitie.M. In artikel 19, eerste lid, wordt «12, eerste lid,» vervangen
door: 12. Artikel 12:14De tekst van de Wet vaartijden en bemanningssterkte binnenvaart wordt
in het Staatsblad geplaatst. § 12.3. Overgangsrecht Vervoer Artikel 12:151. Met betrekking tot elk van de in artikel 2:10, eerste lid, onderscheiden
categorieën van arbeid, blijft deze wet en de daarop berustende bepalingen
gedurende 3 jaren na publikatie in het Staatsblad buiten toepassing of, indien
dit korter is, totdat de algemene maatregel van bestuur, vastgesteld krachtens
dat artikellid voor de betrokken categorie van arbeid, in werking is getreden.2. Tot het in het eerste lid bedoelde tijdstip waarop deze wet en de daarop
berustende bepalingen van toepassing wordt op arbeid verricht door personen
werkzaam in of op motorrijtuigen, blijven de Arbeidswet 1919 en de Rijtijdenwet
1936 in afwijking van artikel 12:1, eerste en derde lid, van toepassing op
arbeid verricht door die personen.3. Tot het in het eerste lid bedoelde tijdstip waarop deze wet en de daarop
berustende bepalingen van toepassing wordt op arbeid verricht door personen
werkzaam aan boord van zeeschepen, blijven de Arbeidswet 1919 en de Wet arbeids-
en rusttijden zeescheepvaart in afwijking van artikel 12:1, eerste en vierde
lid, van toepassing op arbeid verricht door schepelingen als bedoeld in de
Wet arbeids- en rusttijden zeescheepvaart.4. Tot het in het eerste lid bedoelde tijdstip waarop deze wet en de daarop
berustende bepalingen van toepassing wordt op arbeid verricht door personeel
in dienst van een spoorwegonderneming, blijft de Arbeidswet 1919 van toepassing
op arbeid verricht door dat personeel.5. Tot het in het eerste lid bedoelde tijdstip waarop deze wet en de daarop
berustende bepalingen van toepassing wordt op arbeid verricht door loodsen,
blijft de Arbeidswet 1919 van toepassing op die arbeid.6. Tot het in het eerste lid bedoelde tijdstip waarop deze wet en de daarop
berustende bepalingen van toepassing wordt op arbeid verricht door
personen werkzaam aan boord van luchtvaartuigen, blijft de in artikel 12:8
bedoelde wijziging van artikel 8A, van de Luchtvaartwet buiten toepassing
en blijven de Arbeidswet 1919 en de krachtens genoemd artikel van de Luchtvaartwet
vastgestelde regels met betrekking tot arbeids- en rusttijden van toepassing
op arbeid verricht door leden van het stuurhut- en cabinepersoneel als bedoeld
in de Luchtvaartwet.7. Tot het in het eerste lid bedoelde tijdstip waarop deze wet en de daarop
berustende bepalingen van toepassing wordt op arbeid verricht door personen
werkzaam aan boord van binnenschepen, blijft de in artikel 12:15 bedoelde
wijziging van de Wet vaartijden en bemanningssterkte binnenvaart buiten toepassing
en blijven de Arbeidswet 1919 en de krachtens de Wet vaartijden en bemanningssterkte
binnenvaart vastgestelde regels met betrekking tot arbeids- en rusttijden
van toepassing op arbeid verricht door bemanningsleden, bedoeld in artikel
1, onderdeel b, van die wet. Personenchauffeurs Artikel 12:161. Met betrekking tot arbeid verricht door personenchauffeurs als bedoeld
in de besluiten van 15 september 1989, van 17 januari 1990, van 12 juli 1990,
van 1 oktober 1990, van 21 december 1990, van 15 april 1991, van 20 augustus
1991, van 25 november 1992 en van 15 december 1992, blijven de wet en de daarop
berustende bepalingen, gedurende 3 jaren na publikatie van de wet in het Staatsblad
buiten toepassing of, indien dit korter is, totdat de algemene maatregel van
bestuur, vastgesteld krachtens artikel 2:10, eerste lid, voor personen, werkzaam
in of op motorrijtuigen, in werking is getreden.2. Met betrekking tot arbeid verricht door personenchauffeurs als bedoeld
in het besluit van 3 mei 1989 blijven de wet en de daarop berustende bepalingen,
gedurende 3 jaren na publikatie van de wet in het Staatsblad buiten toepassing
of, indien dit korter is, totdat bij de algemene maatregel van bestuur, vastgesteld
krachtens artikel 5:12, eerste lid, onderdeel f, regels met betrekking tot
die arbeid zijn gesteld en in werking zijn getreden.3. Tot het in het eerste en tweede lid bedoelde tijdstip waarop de wet
en de daarop berustende bepalingen van toepassing wordt op arbeid verricht
door personenchauffeurs, blijven de in die leden genoemde besluiten van toepassing
op die arbeid. Verplegings- of verzorgingsinrichtingen Artikel 12:171. Met betrekking tot arbeid verricht door werknemers van 18 jaar of ouder
in verplegings- of verzorgingsinrichtingen alsmede als geneeskundigen en verloskundigen
blijven deze wet en de daarop berustende bepalingen tot 23 november 1996 buiten
toepassing of, indien dit korter is, totdat de algemene maatregel van bestuur,
vastgesteld krachtens artikel 5:12, eerste lid, onderdelen h en q, in werking
is getreden.2. Tot het in het eerste lid bedoelde tijdstip waarop deze wet en de daarop
berustende bepalingen van toepassing worden, blijven de Arbeidswet 1919 en
de daarop berustende bepalingen in afwijking van artikel 12:1, eerste lid,
van toepassing op de in het eerste lid bedoelde arbeid door werknemers van
18 jaar of ouder. Wijziging van de Wet op de ondernemingsraden Artikel 12:181. Tot het tijdstip waarop het bij koninklijke boodschap van 20 december
1993 ingediende voorstel van wet tot regeling van de medezeggenschap van het
overheidspersoneel in de Wet op de ondernemingsraden, Kamerstukken II 1993/94,
23 551, tot wet wordt verheven en in werking treedt, wordt artikel 1:6
vervangen door: Artikel 1:6Voor de toepassing van deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt
verstaan onder medezeggenschapsorgaan:a. de ondernemingsraad, ingesteld overeenkomstig de Wet op de ondernemingsraden;b. een dienstcommissie waarmee op grond van hoofdstuk XIA van het Algemeen
Rijksambtenarenreglement alsmede een commissie waarmee op grond van een overeenkomstige
regeling voor overheidspersoneel overleg moet worden gevoerd;c. een overlegorgaan als bedoeld in het Algemeen militair ambtenarenreglement
en in het Reglement rechtstoestand dienstplichtige militairen, alsmede een
dienstcommissie als bedoeld in het Burgerlijk ambtenarenreglement defensie
waarmee overleg moet worden gevoerd;d. de dienstcommissie, de medezeggenschapsraad en de personeelsraad, bedoeld
in de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek waarmee overleg
moet worden gevoerd;e. een medezeggenschapsraad als bedoeld in de Wet medezeggenschap onderwijs
1992 waarmee overleg moet worden gevoerd.2. Indien en voorzover artikel II van de onder 1 bedoelde wet van toepassing
is, blijft, uitsluitend voor de onderneming waarop dat artikel betrekking
heeft, het onder 1 neergelegde artikel 1:6 van toepassing. § 12.4. Wijziging regelgeving samenhangende
met de Inspectiedienst SZW Ziektewet Artikel 12:19De Ziektewet wordt gewijzigd als volgt:A. In artikel 39a, tweede lid, wordt «aan het bevoegde districtshoofd,
als bedoeld in artikel 32, eerste lid, van de Arbeidsomstandighedenwet»
vervangen door: aan een daartoe door Onze Minister aangewezen onder hem ressorterende
ambtenaar.B. In artikel 62 wordt «aan de Directeur-Generaal van de Arbeid»
vervangen door: aan een daartoe door Onze Minister aangewezen onder hem ressorterende
ambtenaar. Arbeidswet 1919 Artikel 12:20De Arbeidswet 1919 wordt gewijzigd als volgt:A. In artikel 8, eerste lid, wordt gewijzigd als volgt: 1. In onderdeel d, wordt «Onze Minister van Sociale Zaken»
vervangen door: Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.2. Onderdeel e vervalt onder hernummering van onderdeel f tot onderdeel
e.B. In de artikelen 9a, eerste lid, 9l, tweede lid, 10a, tweede lid, 21,
tweede lid, 21quater, tweede lid, 32, tweede lid, 48, tweede lid, 53, tweede
lid, 58, tweede lid, 63, tweede lid, 66, tweede lid, wordt «Het districtshoofd»
vervangen door: Een daartoe aangewezen ambtenaar als bedoeld in artikel 77.C. In de artikelen 9d, vierde lid, 9f, tweede lid, 9g, vierde lid, 9i,
derde lid, 9j, derde lid, 9n, tweede lid, 9o, derde lid, 19, eerste lid, 20,
eerste lid, 22, derde lid, 28, eerste lid, 29, eerste lid, 30, 31, tweede
lid, 52, derde lid, 67, tweede lid, 68, vierde en tiende lid, 69, onderdeel
a, 72, 74, vierde lid, onderdeel b, en vijfde lid, 79, derde lid, 91, eerste
lid, onderdeel d, en 94, tweede lid, eerste volzin, wordt «het districtshoofd»
telkens vervangen door: een daartoe aangewezen ambtenaar als bedoeld in artikel
77.D. In de artikelen 9a, vierde lid, en 29, tweede lid, wordt «het
districtshoofd» telkens vervangen door: de in het eerste lid bedoelde
ambtenaar.E. De artikelen 9p, derde lid, 9q, eerste lid, 10a, derde lid, 19, derde,
vierde en zesde lid, 20, tweede lid, 21, derde lid, 21quater, derde lid, 22,
vierde, vijfde en zevende lid, 26, 27, 28, derde, vierde en zesde lid, 31,
vierde lid, 32, derde lid, 48, derde lid, 52, vierde, vijfde en elfde lid,
53, derde lid, 58, derde lid, 63, derde lid, 66, derde lid, 76a, en 82sexies,
vervallen.F. In artikel 9l, derde en vierde lid, wordt «Het districtshoofd»
telkens vervangen door: De in het tweede lid bedoelde ambtenaar.G. In artikel 9q, tweede lid, wordt «beroepstermijn» vervangen
door: bezwaartermijn en wordt «beroep» telkens vervangen door:
bezwaar.H. Artikel 19, vijfde lid wordt hernummerd tot derde lid.I. Artikel 22, zesde lid, wordt hernummerd tot vierde lid.J. Artikel 28, vijfde, zevende en achtste lid, worden hernummerd tot respectievelijk
derde, vierde en vijfde lid.K. Artikel 31 wordt gewijzigd als volgt:1. Het vijfde tot en met zevende lid worden hernummerd tot vierde tot
en met zesde lid.2. In het nieuwe vierde lid wordt «beroepstermijn» vervangen
door: bezwaartermijn en wordt «beroep» telkens vervangen door:
bezwaar.L. Artikel 52 wordt gewijzigd als volgt:1. Het zesde tot en met tiende lid, en het twaalfde tot en met veertiende
lid, worden hernummerd tot respectievelijk vierde tot en met achtste lid en
negende tot en met elfde lid.2. In het nieuwe vierde lid wordt «het districtshoofd» vervangen
door: een daartoe aangewezen ambtenaar als bedoeld in artikel 77. 3. In het nieuwe vijfde en zevende lid wordt «het districtshoofd«
vervangen door: de in het vierde lid bedoelde ambtenaar.M. In artikel 69, onderdeel e, wordt «van het districtshoofd»
vervangen door: van een in onderdeel a bedoelde ambtenaar en wordt «door
of namens het districtshoofd» vervangen door: door of namens hem en
wordt «de arbeidsinspectie» vervangen door: de in artikel 77 bedoelde
ambtenaren.N. In artikel 74, vierde lid, onderdeel a, wordt «negende lid»
vervangen door: zevende lid.O. Artikel 77 komt te luiden: Artikel 77Onze Minister wijst onder hem ressorterende ambtenaren aan die namens
hem zijn belast met het toezicht op de naleving van deze wet en de daarop
berustende bepalingen.P. Artikel 78 komt te luiden: Artikel 78Onze Minister kan met betrekking tot door hem aangewezen categorieën
van arbeid het toezicht op de naleving van deze wet en de daarop berustende
bepalingen opdragen of mede opdragen aan andere dan de in artikel 77 bedoelde
ambtenaren. Indien de opdracht wordt verleend aan ambtenaren ressorterende
onder het ministerie van een andere dan Onze Minister, wordt het besluit tot
aanwijzing van de ambtenaren die deze opdracht wordt verleend genomen door
Onze Minister en Onze Minister die het mede aangaat te zamen.Q. Artikel 82bis wordt gewijzigd als volgt:1. In het eerste lid wordt «Het districtshoofd of een andere, door
Onze Minister aangewezen ambtenaar» vervangen door: Een daartoe aangewezen
ambtenaar als bedoeld in de artikelen 77 en 78.2. Het tweede lid, eerste volzin, komt te luiden: De in het eerste lid
bedoelde ambtenaar kan een onder zijn gezag werkzame ambtenaar machtigen tot
het mondeling geven van bevelen als daar bedoeld.3. In het vierde lid wordt «het districtshoofd» vervangen
door: de in het eerste lid bedoelde ambtenaar.R. Artikel 82ter wordt gewijzigd als volgt:1. In het eerste lid wordt «het districtshoofd» vervangen
door: een daartoe aangewezen ambtenaar als bedoeld in artikel 77.2. In het tweede lid wordt «een onder de bevelen van het districtshoofd»
vervangen door: de onder de bevelen van de in dat lid bedoelde ambtenaar en
wordt «het districtshoofd» vervangen door: de in het eerste lid
bedoelde ambtenaar.S. In artikel 83 wordt «52, zevende lid» vervangen door: 52,
vijfde lid.T. Artikel 94 wordt gewijzigd als volgt: 1. In het tweede lid, tweede volzin, wordt «het districtshoofd»
vervangen door: de in de vorige volzin bedoelde ambtenaar.2. In het derde lid, eerste volzin, wordt «Het districtshoofd»
vervangen door: De in het tweede lid bedoelde ambtenaar.3. Het derde lid, tweede volzin, en het zesde lid, tweede volzin, vervallen.U. Artikel 97 wordt gewijzigd als volgt:1. In het eerste lid vervalt «22, derde lid,» en wordt «31,
achtste lid, 52, derde en zesde lid» vervangen door: 31, zesde lid,
32, derde en vierde lid.2. In het vierde lid vervallen «42, zesde lid,» en «of
eene machtiging, bedoeld in de artikelen 19, zesde lid, 22, zevende lid, 28,
zesde lid, en 52, elfde lid».V. Artikel 98bis wordt gewijzigd als volgt:1. In het eerste lid wordt «zevende lid» vervangen door: zesde
lid.2. In het derde lid wordt «28, vijfde lid, zesde lid, zevende lid,
eerste volzin, en negende lid» vervangen door: 28, derde tot en met
vijfde lid.W. In artikel 98ter wordt «het districtshoofd» vervangen door:
een daartoe aangewezen ambtenaar als bedoeld in artikel 77.X. In artikel 98quater vervallen het tweede en derde lid alsmede de aanduiding
«1.» voor het eerste lid. Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren
van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten Artikel 12:21De Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen
van collectieve arbeidsovereenkomsten wordt als volgt gewijzigd.A. In artikel 10 worden de volgende wijzigingen aangebracht:1. Voor de bestaande tekst van het artikel wordt het cijfer 1. geplaatst.
De tweede tot en met vijfde zin worden vervangen door: Onze Minister draagt
het onderzoek op aan daartoe door hem aangewezen onder hem ressorterende ambtenaren.
Onze Minister licht de vereniging of de verenigingen, die om het onderzoek
hebben gevraagd, in over hetgeen bij het onderzoek gebleken is.2. Aan het artikel worden drie leden toegevoegd, luidende:2. De ambtenaren kunnen van de werkgever alle inlichtingen vorderen, die
redelijkerwijs voor de vervulling van hun taak nodig zijn.3. Zij kunnen voorts van de werkgever inzage vorderen van alle bescheiden,
waarvan raadpleging redelijkerwijs voor de vervulling van hun taak nodig is.4. De werkgever is verplicht de gevorderde inlichtingen volledig en naar
waarheid te verstrekken en de gevorderde inzage van bescheiden te verlenen,
een en ander op de wijze en binnen de termijn, door de ambtenaar te bepalen.B. Na artikel 10a wordt een nieuw artikel 10b ingevoegd, dat luidt: Artikel 10bOnze Minister kan bepalen dat voor de toepassing van de artikelen 2, eerste
lid, 4, derde en vierde lid, 6, eerste en tweede lid, en 10, eerste lid, derde
zin, een daartoe door hem aangewezen onder hem ressorterende ambtenaar namens
hem optreedt. Wet op de gevaarlijke werktuigen Artikel 12:22De Wet op de gevaarlijke werktuigen wordt gewijzigd als volgt:A. Aan artikel 1, eerste lid, onderdeel c, wordt na «Onze Minister
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid» toegevoegd: of een andere Minister
die het aangaat.B. In artikel 8, eerste lid, wordt «het bevoegde districtshoofd
der Arbeidsinspectie» vervangen door: een daartoe door Onze Minister
aangewezen onder hem ressorterende ambtenaar.C. Artikel 13 komt te luiden: Artikel 13Tegen een beschikking van een ambtenaar als bedoeld in artikel 16, tweede
lid, kan de belanghebbende een beroepschrift indienen bij Onze Minister.D. Artikel 16, eerste en tweede lid, wordt vervangen door:1. Onze Minister wijst onder hem ressorterende ambtenaren aan die namens
hem zijn belast met het toezicht op de naleving van deze wet en de daarop
berustende bepalingen.2. Onze Minister kan het toezicht op de naleving van deze wet en de daarop
berustende bepalingen opdragen of mede opdragen aan andere dan de in het eerste
lid bedoelde ambtenaren. Indien de opdracht wordt verleend aan ambtenaren
ressorterende onder het ministerie van een andere dan Onze Minister, wordt
het besluit tot aanwijzing van de ambtenaren die deze opdracht wordt verleend
genomen door Onze Minister en Onze Minister die het mede aangaat te zamen. Stoomwet Artikel 12:23De Stoomwet wordt gewijzigd als volgt:A. In artikel 1 wordt «Onze Minister van Sociale Zaken» vervangen
door: Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.B. In artikel 3 wordt «de Dienst voor het Stoomwezen» vervangen
door: door Onze Minister aangewezen onder hem ressorterende ambtenaren of
door Onze Minister aangewezen diensten, instellingen, onderzoekingsbureaus
of ondernemingen.C. Artikel 4 wordt gewijzigd als volgt:1. In het eerste lid wordt «de Dienst voor het Stoomwezen»
vervangen door: door Onze Minister aangewezen onder hem ressorterende ambtenaren of door Onze Minister aangewezen diensten, instellingen, onderzoekingsbureaus
of ondernemingen.2. In het tweede lid wordt «de betrokken ambtenaar van de Dienst
voor het Stoomwezen» vervangen door: een daartoe door Onze Minister
aangewezen onder hem ressorterende ambtenaar of een door Onze Minister aangewezen
dienst, instelling, onderzoekingsbureau of onderneming.D. Artikel 5 wordt gewijzigd als volgt:1. Het eerste lid vervalt.2. De aanduiding voor het tweede lid vervalt en de zinsnede «door
de Dienst voor het Stoomwezen zijn verricht» wordt vervangen door: door
Onze Minister aangewezen onder hem ressorterende ambtenaren of door Onze Minister
aangewezen diensten, instellingen, onderzoekingsbureaus of ondernemingen hebben
verricht.E. In de artikelen 7 en 8 wordt «de betrokken ambtenaar» vervangen
door: een daartoe door Onze Minister aangewezen onder hem ressorterende ambtenaar
of een door Onze Minister aangewezen dienst, instelling, onderzoekingsbureau
of onderneming.F. In artikel 9, eerste zin, vervalt de zinsnede «in overeenstemming
met Onze Minister van Economische Zaken».G. In artikel 10, derde lid, wordt «de betrokken ambtenaar»
vervangen door: een daartoe door Onze Minister aangewezen onder hem ressorterende
ambtenaar of een door Onze Minister aangewezen dienst, instelling, onderzoekingsbureau
of onderneming.H. Artikel 11 wordt gewijzigd als volgt.1. In het eerste lid, tweede volzin, wordt «de door Onze Minister
aangewezen ambtenaren van de Dienst voor het Stoomwezen» vervangen door:
de daartoe door Onze Minister aangewezen onder hem ressorterende ambtenaren
of door Onze Minister aangewezen diensten, instellingen, onderzoekingsbureaus
of ondernemingen.2. Het tweede lid komt te luiden:2. Bij algemene maatregel van bestuur worden de gevallen aangegeven waarin
een vergunning kan worden ingetrokken.I. Artikel 12 vervalt.J. In artikel 13 wordt «de betrokken ambtenaar van de Dienst voor
het Stoomwezen» vervangen door: een daartoe door Onze Minister aangewezen
onder hem ressorterende ambtenaar.K. Onder vernummering van § 6. tot § 7. wordt na artikel
13 een nieuwe paragraaf met een nieuw artikel ingevoegd, dat luidt: § 6. Toezicht Artikel 13aOnze Minister wijst onder hem ressorterende ambtenaren aan die namens
hem zijn belast met het toezicht op de naleving van deze wet en de daarop
berustende bepalingen. L. In artikel 15 wordt «de ambtenaren van de Dienst voor het Stoomwezen
belast, alsmede andere door Onze Minister aan te wijzen ambtenaren»
vervangen door: daartoe door Onze Minister aangewezen onder hem ressorterende
ambtenaren belast, alsmede andere door Onze Minister zonodig aan te wijzen
ambtenaren.M. In artikel 18 wordt «de ambtenaren van de Dienst voor het Stoomwezen»
vervangen door: de daartoe door Onze Minister aangewezen onder hem ressorterende
ambtenaren. Bestrijdingsmiddelenwet 1962 Artikel 12:24De Bestrijdingsmiddelenwet 1962 wordt gewijzigd als volgt:A. In artikel 13, derde lid, wordt in de eerste zin «De districtshoofden
van de Arbeidsinspectie zijn bevoegd voorschriften te geven» vervangen
door «Door Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid daartoe
aangewezen onder hem ressorterende ambtenaren zijn namens hem bevoegd voorschriften
te geven». De derde zin wordt vervangen door: Een bezwaarschrift, ingediend
tegen het voorschrift, heeft schorsende werking.B. In artikel 13c, tweede lid, wordt «de districtshoofden van de
Arbeidsinspectie» vervangen door: «een daartoe door Onze Minister
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aangewezen onder hem ressorterende ambtenaar». Wet Gevaarlijke Stoffen Artikel 12:25De Wet Gevaarlijke Stoffen wordt gewijzigd als volgt:A. In artikel 1 wordt «de Stuwadoorswet, de Arbeidswet 1919»
vervangen door: de Arbeidstijdenwet.B. Artikel 11, eerste lid, onderdeel b, wordt vervangen door:b. de door Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aangewezen
onder hem ressorterende ambtenaren.C. In de artikelen 4, vierde lid, 8, tweede lid, en 11, eerste lid, onderdeel
e, wordt «Volksgezondheid» vervangen door: Werkgelegenheid. Leerplichtwet 1969 Artikel 12:26In artikel 23 van de Leerplichtwet 1969 wordt «in strijd met de
voorschriften van de Arbeidswet 1919» vervangen door «in strijd
met de terzake geldende voorschriften» en wordt «het districtshoofd
van de arbeidsinspectie» vervangen door: een daartoe door Onze Minister
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aangewezen onder hem ressorterende ambtenaar. Wet op de loonvorming Artikel 12:27Artikel 4, vierde lid, van de Wet op de loonvorming vervalt. Wet op de ondernemingsraden Artikel 12:28Artikel 49 van de Wet op de ondernemingsraden wordt gewijzigd als volgt:A. In het eerste lid wordt «het bevoegde districtshoofd van de Arbeidsinspectie»
vervangen door: een daartoe door Onze Minister aangewezen onder hem ressorterende
ambtenaar.B. Het tweede lid wordt vervangen door:2. De ondernemingsraden zenden hun jaarverslag aan de betrokken bedrijfscommissie. Algemene Arbeidsongeschiktheidswet Artikel 12:29In artikel 64, derde lid, van de Algemene Arbeidsongeschiktheidswet wordt
«het bevoegde districtshoofd van de Arbeidsinspectie» vervangen
door: een daartoe door Onze Minister aangewezen onder hem ressorterende ambtenaar. Arbeidsomstandighedenwet Artikel 12:30De Arbeidsomstandighedenwet wordt gewijzigd als volgt:A. In artikel 1, vierde lid, vervalt het begrip «districtshoofd»,
alsmede de omschrijving daarvan.B. Artikel 2 wordt gewijzigd als volgt:1. Het derde lid komt te luiden:3. Het bij of krachtens deze wet bepaalde is mede van toepassing:a. op arbeid die geheel of ten dele buiten Nederland wordt verricht door
personen, werkzaam aan boord van zeeschepen die op grond van Nederlandse rechtsregels
gerechtigd zijn de Nederlandse vlag te voeren; b. op arbeid die voor een in Nederland gevestigde werkgever geheel of
ten dele buiten Nederland wordt verricht door personen, werkzaam aan boord
van luchtvaartuigen.2. Onder hernummering van het vierde tot en met zevende lid tot vijfde
tot en met achtste lid wordt een nieuw vierde lid ingevoegd, dat luidt:4. Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur kan worden bepaald
dat deze wet en de daarop berustende bepalingen geheel of gedeeltelijk niet
van toepassing zijn op arbeid, verricht in onderscheidenlijk op een luchtvaartuig,
een zeeschip of een binnenvaartuig dan wel een voertuig op een openbare weg
of een spoor- of tramweg. Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur
kunnen ten aanzien van de in de vorige zin bedoelde arbeid voorts regels worden
gesteld die afwijken van, of strekken ter aanvulling van deze wet en de daarop
berustende bepalingen. De voordracht tot een algemene maatregel
van bestuur als bedoeld in de tweede of derde zin wordt Ons gedaan door Onze
Minister en Onze Minister van Verkeer en Waterstaat alsmede Onze Ministers
wie het mede aangaat tezamen.3. In het nieuwe achtste lid wordt na «tweede,» ingevoegd:
derde, en wordt «vierde of vijfde lid, tweede zin» vervangen door:
vijfde of zesde lid, tweede zin.C. In artikel 4, achtste lid, wordt in de eerste zin «het districtshoofd»
vervangen door: een daartoe aangewezen ambtenaar als bedoeld in artikel 32,
eerste lid. In de tweede zin wordt «het districtshoofd» vervangen
door: de ambtenaar.D. Artikel 5 wordt gewijzigd als volgt:1. In het tweede lid wordt «de Directeur-Generaal van de Arbeid»
vervangen door: Onze Minister.2. In het vijfde lid wordt «het districtshoofd» vervangen
door: een daartoe aangewezen ambtenaar als bedoeld in artikel 32, eerste lid. 3. In het negende lid wordt «Het districtshoofd» vervangen
door: «De daartoe aangewezen ambtenaar, bedoeld in artikel 32, eerste
lid,» en vervalt onderdeel b en worden de onderdelen c tot en met e
geletterd b tot en met d en wordt in het nieuwe onderdeel d «bedoeld
onder d» vervangen door: bedoeld onder c.4. In het tiende lid wordt in de eerste zin «Het districtshoofd»
vervangen door: Een daartoe aangewezen ambtenaar als bedoeld in artikel 32.
In de vierde zin wordt «het districtshoofd» vervangen door: de
ambtenaar.5. Het elfde lid wordt gewijzigd als volgt:a. In de eerste zin wordt «het districtshoofd» vervangen door:
een daartoe aangewezen ambtenaar als bedoeld in artikel 32.b. In de derde zin wordt «het districtshoofd» vervangen door:
de ambtenaar.c. In de vierde zin wordt «onder c» vervangen door: onder
b.6. In het vijftiende lid wordt «beroepstermijn» vervangen
door: bezwaar- of beroepstermijn en wordt «beroep» telkens vervangen
door: bezwaar of beroep.E. Artikel 7, derde lid, komt te luiden:3. De werkgever verschaft aan de jeugdige werknemer een afschrift van
de voorschriften, die op zijn arbeids- en rusttijden betrekking hebben, alsmede
die bij of krachtens artikel 6, dit artikel en artikel 8 zijn gesteld. Voorts
zorgt hij ervoor dat, indien ten aanzien van de jeugdige werknemer bepalingen
van enige collectieve arbeidsovereenkomst, van een verordening als bedoeld
in de Wet op de Bedrijfsorganisatie of van een arbeidsreglement van toepassing
zijn, aan die werknemer een afschrift van die bepalingen wordt verschaft.F. Artikel 9 wordt gewijzigd als volgt:1. In het eerste lid wordt «het districtshoofd» vervangen
door: een daartoe aangewezen ambtenaar als bedoeld in artikel 32. 2. In het zesde lid, eerste zin, wordt «het districtshoofd»
vervangen door: een daartoe aangewezen ambtenaar als bedoeld in artikel 32.
In de tweede zin wordt «Het districtshoofd» vervangen door: De
ambtenaar.3. In het zevende lid komen de woorden «aan het districtshoofd»
te vervallen.G. Artikel 10 wordt gewijzigd als volgt:1. In het tweede lid, onderdeel g, wordt «door het districtshoofd
of een andere door Onze Minister aangewezen ambtenaar» vervangen door:
door een daartoe aangewezen ambtenaar als bedoeld in artikel 32.2. In het derde lid wordt «het districtshoofd» vervangen door:
een daartoe aangewezen ambtenaar als bedoeld in artikel 32, eerste lid. H. In artikel 15, derde lid, wordt «Het districtshoofd» vervangen
door: Een daartoe aangewezen ambtenaar als bedoeld in artikel 32.I. In de artikelen 22, eerste lid, en 23, eerste lid, wordt «artikel
3, onderdeel d» vervangen door« artikel 3, eerste lid, onderdeel
d.J. In artikel 23c, vierde lid, wordt «door de ambtenaren van de
Arbeidsinspectie, de Directeur-Generaal van de Arbeid dan wel Onze Minister»
vervangen door: door een ambtenaar als bedoeld in artikel 32 of 35a, dan wel
door Onze Minister.K. Artikel 25 wordt gewijzigd als volgt:1. In het vierde lid wordt «De Directeur-Generaal van de Arbeid»
vervangen door: Onze Minister.2. In het vijfde lid wordt «Het districtshoofd» vervangen
door «Een daartoe aangewezen ambtenaar als bedoeld in artikel 32»
en vervalt de zinsnede «gehoord een geneeskundig inspecteur van de arbeid
en».3. In het negende lid wordt «kan een eis worden gesteld» vervangen
door: kan door Onze Minister of door een daartoe aangewezen ambtenaar als
bedoeld in artikel 32, een eis worden gesteld.4. Het tiende lid vervalt.L. Het opschrift boven artikel 32 komt als volgt te luiden:Ambtenaren belast met het toezicht en met bijzondere takenM. Artikel 32, eerste en tweede lid, komen te luiden:1. Onze Minister wijst onder hem ressorterende ambtenaren aan die namens
hem zijn belast met het toezicht op de naleving van deze wet en de daarop
berustende bepalingen.2. Onze Minister kan met betrekking tot door hem aangewezen categorieën
van arbeid het toezicht op de naleving van deze wet en de daarop berustende
bepalingen opdragen of mede opdragen aan andere dan de in het eerste lid bedoelde
ambtenaren. Indien de opdracht wordt verleend aan ambtenaren ressorterende
onder het ministerie van een andere dan Onze Minister, wordt het besluit tot
aanwijzing van de ambtenaren die deze opdracht wordt verleend genomen door
Onze Minister en Onze Minister die het mede aangaat tezamen.N. In artikel 34, tweede lid, wordt «onder e» vervangen door:
onder d. O. Artikel 35 wordt gewijzigd als volgt:1. In het eerste lid wordt «het districtshoofd» vervangen
door: een daartoe aangewezen ambtenaar als bedoeld in artikel 32.2. In het tweede lid wordt «het districtshoofd» vervangen
door: de ambtenaar.3. In het vijfde lid wordt «beroepstermijn» vervangen door:
bezwaar- of beroepstermijn en wordt «beroep» telkens vervangen
door: bezwaar of beroep.4. Het zevende lid komt te luiden:7. Een aanwijzing als bedoeld in dit artikel kan uitsluitend strekken
ter naleving van de artikelen 18, 19 en 20, voor zover geen aanwijzing kan
worden gegeven op grond van artikel 35a.5. In het achtste lid, onderdeel a, wordt na «artikel 3,»
ingevoegd: eerste lid,.P. Het opschrift boven artikel 35a komt te luiden:Aanwijzing jegens certificaathoudersQ. Artikel 35a wordt gewijzigd als volgt:1. In het eerste lid wordt «de Directeur-Generaal van de Arbeid»
vervangen door «Onze Minister» en wordt «Onze Minister»
vervangen door: hem. Aan het eerste lid wordt een zin toegevoegd, luidende:
Onze Minister kan een onder hem ressorterende ambtenaar aanwijzen die de bevoegdheid,
bedoeld in de eerste zin, namens hem uitoefent.2. In het tweede lid wordt in de eerste zin «geeft de Directeur-Generaal
van de Arbeid aan» vervangen door: geeft Onze Minister of de ambtenaar,
op grond van het eerste lid aangewezen, aan.R. Artikel 36 wordt gewijzigd als volgt:1. In het eerste lid wordt «Het districtshoofd of een andere door
Onze Minister aangewezen ambtenaar» vervangen door: Een daartoe aangewezen
ambtenaar als bedoeld in artikel 32.2. In het vierde lid wordt «beroepstermijn» vervangen door:
bezwaar- of beroepstermijn« en wordt »beroep« telkens vervangen
door: bezwaar of beroep.S. Artikel 37 wordt gewijzigd als volgt:1. In het eerste lid wordt «Het districtshoofd of een andere, door
Onze Minister aangewezen ambtenaar» vervangen door: Een daartoe aangewezen
ambtenaar als bedoeld in artikel 32.2. In het tweede lid vervalt de eerste zin.3. In het vierde lid wordt «het districtshoofd» vervangen
door: de ambtenaar die het bevel, bedoeld in het eerste lid, gaf.T. In artikel 38, eerste zin, wordt «de Arbeidsinspectie niet tijdig
kan optreden» vervangen door: een daartoe aangewezen ambtenaar als bedoeld
in artikel 32 niet tijdig kan optreden. U. Artikel 39, eerste lid, wordt «het districtshoofd alsmede een
andere onder diens gezag werkzame en door hem daartoe gemachtigde ambtenaar»
vervangen door: een daartoe aangewezen ambtenaar als bedoeld in artikel 32.V. In artikel 40, eerste zin, wordt «het districtshoofd» vervangen
door «een daartoe aangewezen ambtenaar als bedoeld in artikel 32».
De tweede zin wordt vervangen door: Bovendien kan de ondernemingsraad of,
bij het ontbreken daarvan, een meerderheid van de belanghebbende werknemers
Onze Minister verzoeken toepassing te geven aan artikel 5, tweede lid, of
Onze Minister of de door Onze Minister op grond van artikel 35a, eerste lid,
aangewezen ambtenaar verzoeken toepassing te geven aan artikel 35a, eerste
lid.W. Artikel 41 wordt gewijzigd als volgt:1. In het tweede lid wordt «Het districtshoofd of een andere door
Onze Minister aangewezen ambtenaar» vervangen door: Een daartoe aangewezen
ambtenaar als bedoeld in artikel 32.2. In het achtste lid wordt «beroepstermijn» vervangen door:
bezwaar- of beroepstermijn en wordt «beroep» telkens vervangen
door: bezwaar of beroep.X. Artikel 42 wordt gewijzigd als volgt:1. Het eerste tot en met zesde lid worden vervangen door een nieuw lid,
dat luidt:1. Tegen een beschikking op grond van deze wet van een ambtenaar als bedoeld
in artikel 32, tweede lid, kan door de belanghebbende een beroepschrift worden
ingediend bij Onze Minister.2. Het zevende lid wordt hernummerd tot tweede lid.3. Het achtste lid vervalt. Artikel 12:31De tekst van de Arbeidsomstandighedenwet wordt in het Staatsblad geplaatst. Wet op de economische delicten Artikel 12:32In artikel 1, onder 4°, van de Wet op de economische delicten wordt
«de Arbeidsomstandighedenwet, de artikelen 2, zevende lid» vervangen
door: de Arbeidsomstandighedenwet, de artikelen 2, achtste lid. Binnenschepenwet Artikel 12:33De Binnenschepenwet wordt gewijzigd als volgt:A. Artikel 1, eerste lid, onderdeel j, vervalt en de aanduiding van onderdeel
k wordt vervangen door j.B. In artikel 9, eerste lid, wordt «door de ambtenaren van de scheepvaartinspectie
en van de arbeidsinspectie» vervangen door: door de ambtenaren
van de scheepvaartinspectie en door de door Onze Minister van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid daartoe aangewezen onder hem ressorterende ambtenaren.C. In artikel 13a, tweede en derde lid, wordt de zinsnede «in overeenstemming
met het bevoegde districtshoofd van de arbeidsinspectie» vervangen door:
in overeenstemming met een door Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
daartoe aangewezen onder hem ressorterende ambtenaar.D. Artikel 14 wordt gewijzigd als volgt:1. In het eerste lid wordt «Het bevoegde districtshoofd van de arbeidsinspectie
kan in een bepaald geval voorschriften geven» vervangen door: Door Onze
Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid daartoe aangewezen onder hem
ressorterende ambtenaren kunnen in een bepaald geval voorschriften geven.2. Het tweede lid komt te luiden:2. Indien omtrent de uitleg van de krachtens artikel 13, eerste lid, aanhef
en onder a, gestelde regels een onoverkomelijk verschil van opvatting bestaat
tussen een door Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aangewezen
onder hem ressorterende ambtenaar en een belanghebbende, geeft een ambtenaar
als bedoeld in het eerste lid, op verzoek van de belanghebbende zo spoedig
mogelijk een verklaring houdende een weergave van zijn opvatting.E. Artikel 27 wordt gewijzigd als volgt:1. In het eerste lid wordt «De ambtenaren van de scheepvaartinspectie
en van de arbeidsinspectie» vervangen door: De ambtenaren van de scheepvaartinspectie
en de door Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aangewezen onder
hem ressorterende ambtenaren.2. In het tweede lid wordt «de arbeidsinspectie» vervangen
door: de door Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aangewezen
onder hem ressorterende ambtenaren.F. In artikel 28, eerste lid, wordt «de ambtenaren van de scheepvaartinspectie
en de arbeidsinspectie» vervangen door: de ambtenaren van de scheepvaartinspectie
en de door Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aangewezen onder
hem ressorterende ambtenaren. Wet arbeid gehandicapte werknemers Artikel 12:34De Wet arbeid gehandicapte werknemers wordt als volgt gewijzigd.A. Artikel 6 wordt gewijzigd als volgt:1. In het tweede lid, wordt «Het districtshoofd van de Arbeidsinspectie
kan, na overleg met de Gemeenschappelijke Medische Dienst, het Algemeen burgerlijk
pensioenfonds of het Spoorwegpensioenfonds, aan een werkgever een eis stellen»
vervangen door: Door Onze Minister daartoe aangewezen onder hem ressorterende
ambtenaren kunnen, na overleg met de Gemeenschappelijke Medische Dienst, het
Algemeen burgerlijk pensioenfonds of het Spoorwegpensioenfonds, aan een werkgever
een eis stellen. 2. In het derde lid wordt «kan aan het districtshoofd van de Arbeidsinspectie
worden verzocht» vervangen door: kan aan een daartoe door Onze Minister
aangewezen onder hem ressorterende ambtenaar worden verzocht.B. Artikel 13 komt te luiden: Artikel 13Onze Minister wijst onder hem ressorterende ambtenaren aan die namens
hem zijn belast met het toezicht op de naleving van artikel 6. Wet goederenvervoer over de weg Artikel 12:35In artikel 48, eerste lid, van de Wet goederenvervoer over de weg wordt
na «onderdeel c» ingevoegd «en d» en vervalt de zinsnede
«en de ambtenaren van de Arbeidsinspectie bedoeld in artikel 77 van
de Arbeidswet 1919 (Stb. 1919, 624)». § 12.5. Slotbepalingen Artikel 12:36Waar in deze wet niet anders wordt bepaald, wordt de voordracht tot een
algemene maatregel van bestuur Ons gedaan door Onze Minister. Evaluatie Artikel 12:37Onze Minister zendt binnen 5 jaar na de inwerkingtreding van deze wet
aan de Staten-Generaal een verslag over de doeltreffendheid en de effecten
van deze wet in de praktijk. Tarifering Artikel 12:381. Onze Minister stelt de vergoeding vast die verschuldigd is voor de
kosten van de stukken, opgemaakt op grond van deze wet en de daarop berustende
bepalingen alsmede de vergoeding, verschuldigd voor de kosten van de behandeling
van een ontheffingsaanvraag, tenzij zulks betrekking heeft op de in artikel
2:10, eerste lid, onderscheiden categorieën van arbeid.2. Onze Minister van Verkeer en Waterstaat en Onze Minister tezamen stellen
de vergoeding vast die verschuldigd is voor de kosten van de stukken, opgemaakt
op grond van deze wet en de daarop berustende bepalingen voor de in artikel
2:10, eerste lid, onderscheiden categorieën van arbeid, alsmede de vergoeding,
verschuldigd voor de kosten van de behandeling van een ontheffingsaanvraag
voor die onderscheiden categorieën van arbeid.3. Het aan het toezicht en aan de erkenning, bedoeld in artikel 9:1, eerste
en tweede lid, verbonden tarief wordt vastgesteld door de Dienst Wegverkeer
en kan voor de verschillende vormen van toezicht verschillend worden gesteld.
Artikel 4q van de Wegenverkeerswet 1994 is van overeenkomstige toepassing. Inwerkingtreding Artikel 12:39Deze wet treedt in werking op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip,
dat voor de verschillende artikelen, onderdelen of subonderdelen verschillend
kan worden gesteld. Citeertitel Artikel 12:40Deze wet wordt aangehaald als: Arbeidstijdenwet. Lasten en bevelen dat
deze in het Staatsblad zal worden geplaatst, en dat alle ministeries, autoriteiten,
colleges en ambtenaren wie zulks aangaat, aan de nauwkeurige uitvoering de
hand zullen houden.GegevenDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-23646-14.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl