Wijziging Wet op de ondernemingsraden en titel 7.10 (arbeidsovereenkomst) van het nieuw Burgerlijk Wetboek; Nader gewijzigd amendement tot wijziging regime instelling OR en personeelsvergadering en instelling/bevoegdheden personeelsvertegenwoordiging
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-11 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 24615, nr. 59

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum ontvangst

10-09-1997

Tweede Kamer der Staten-Generaal

1996-1997

24615 nr. 59

26-08-1997

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamIIIIIITIVVArtikel 35cArtikel 35dVIVIIARTIKEL VIIIToelichting Onderdelen I t/m VOnderdeel VIOnderdeel VII
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 24615Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 19 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
24 615Wijziging van de Wet op de ondernemingsraden en titel 7.10 (arbeidsovereenkomst)
van het nieuw Burgerlijk Wetboeknr. 59DERDE NADER GEWIJZIGD AMENDEMENT VAN HET LID MIDDEL C.S.
TER VERVANGING VAN DAT GEDRUKT ONDER NR. 55Ontvangen 26 augustus 1997De ondergetekenden stellen het volgende amendement voor: IIn artikel I, onderdeel B, wordt «35 personen werkzaam zijn»
vervangen door: 50 personen werkzaam zijn. IIArtikel I, onderdeel C, wordt als volgt gewijzigd:A. In punt 1 wordt «een of meer ondernemingen» vervangen door
«twee of meer ondernemingen» en wordt «35 personen»
vervangen door «50 personen».B. In punt 3 wordt «waarin tezamen in de regel ten minste 35 personen
werkzaam zijn» vervangen door: waarin tezamen in de regel ten minste
50 personen werkzaam zijn. IIIArtikel I, onderdeel T, komt te luiden: TArtikel 35a vervalt IVArtikel I, onderdeel U, punt 1, komt te luiden:1. In het eerste lid wordt «waarin in de regel ten minste 10 personen
werkzaam zijn, maar minder dan 35 personen meer dan een derde van de normale
arbeidstijd werkzaam zijn en waarvoor geen ondernemingsraad is ingesteld»
vervangen door: waarin in de regel ten minste 10 personen maar minder dan
50 personen werkzaam zijn en waarvoor geen ondernemingsraad of een personeelsvertegenwoordiging
is ingesteld. VArtikel I, onderdeel V, komt te luiden:In hoofdstuk V worden na artikel 35b twee nieuwe artikelen ingevoegd,
die luiden: Artikel 35c1. De ondernemer die een onderneming in stand houdt waarin in de regel
ten minste 10 personen maar minder dan 50 personen werkzaam zijn en waarvoor
geen ondernemingsraad is ingesteld, kan een personeelsvertegenwoordiging instellen,
bestaande uit ten minste drie personen die rechtstreeks gekozen zijn bij geheime
schriftelijke stemming door en uit in de onderneming werkzame personen.2. Op verzoek van de meerderheid van de in de onderneming werkzame personen
stelt de ondernemer de in het eerste lid bedoelde personeelsvertegenwoordiging
in.3. Indien toepassing is gegeven aan het eerste lid, is artikel 5a, tweede
lid, derde en vierde volzin, van overeenkomstige toepassing. De artikelen
7, 13, 17, 18, eerste en tweede lid, 21, 22, eerste lid, tweede lid, voor
zover het betreft de kosten van het voeren van rechtsgedingen, en derde lid,
22a, 27, eerste lid, onderdeel b, voor zover het betreft een werktijdregeling,
en onderdeel d, derde tot en met zesde lid, 31, eerste lid, 32, 35b, vierde
en vijfde lid, behoudens de in dat lid bedoelde arbeidsomstandigheden, en
36 zijn van overeenkomstige toepassing.4. De ondernemer legt een voorgenomen besluit als bedoeld in artikel 27,
eerste lid, onderdeel b, voor zover het betreft een werktijdregeling, en onderdeel
d, schriftelijk aan de personeelsvertegenwoordiging voor. Hij verstrekt daarbij
een overzicht van de beweegredenen voor het besluit, alsmede van de gevolgen
die het besluit naar te verwachten valt voor de in de onderneming werkzame
personen zal hebben. De personeelsvertegenwoordiging beslist niet dan nadat
over de betrokken aangelegenheid ten minste éénmaal met de ondernemer
overleg is gepleegd. Na het overleg deelt de personeelsvertegenwoordiging
zo spoedig mogelijk schriftelijk en met redenen omkleed zijn beslissing aan
de ondernemer mee. Na de beslissing van de personeelsvertegenwoordiging deelt
de ondernemer zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de personeelsvertegenwoordiging
mee welk besluit hij heeft genomen en met ingang van welke datum hij dat besluit
zal uitvoeren.5. De personeelsvertegenwoordiging kan met toestemming van de ondernemer
commissies instellen of deskundigen uitnodigen. Ten aanzien van het uitnodigen
van deskundigen is toestemming niet vereist, wanneer de deskundige geen kosten
in rekening brengt of wanneer de kosten door de personeelsvertegenwoordiging
bestreden worden uit een bedrag als bedoeld in artikel 22, derde lid. Heeft
de ondernemer toestemming gegeven voor het raadplegen van een deskundige,
dan komen de kosten daarvan te zijnen laste.6. Inlichtingen en gegevens bestemd voor de personeelsvertegenwoordiging,
die volgens artikel 31, eerste lid, schriftelijk moeten worden verstrekt,
mogen door de ondernemer ook mondeling worden verstrekt. Artikel 35d1. De ondernemer die een onderneming in stand houdt waarin in de regel
minder dan 10 personen werkzaam zijn en waarvoor geen ondernemingsraad is
ingesteld, kan een personeelsvertegenwoordiging, als bedoeld in artikel 35c,
eerste lid, instellen.2. De artikelen 5a, tweede lid, derde en vierde volzin, 7, 13, 17, 18,
eerste en tweede lid, 21, 22, eerste lid, tweede lid, voor zover het betreft de kosten van het voeren van rechtsgedingen, en derde lid, 22a, 27,
eerste lid, onderdeel b, voor zover het betreft een werktijdregeling, derde
tot en met zesde lid, 31, eerste lid, 32 en 36 zijn van overeenkomstige toepassing.3. Artikel 35c, vierde lid, is van overeenkomstige toepassing, en het
vijfde en zesde lid zijn van toepassing. VIIn artikel VI wordt «artikel 35c van de Wet op de ondernemingsraden»
vervangen door: artikel 35c of 35d van de Wet op de ondernemingsraden. VIINa artikel VII wordt een nieuw artikel ingevoegd, dat luidt: ARTIKEL VIIIOndernemingsraden die op grond van artikel 2 van de Wet op de ondernemingsraden,
zoals dat luidde voor de inwerkingtreding van deze wet, zijn ingesteld in
ondernemingen waar in de regel minder dan 50 personen werkzaam zijn, blijven
bestaan tot het tijdstip waarop de lopende zittingsperiode van die raad afloopt,
tenzij de ondernemer toepassing geeft aan artikel 5a, tweede lid, van die
wet. Toelichting Onderdelen I t/m VDeze onderdelen hebben betrekking op een wijziging in het regime van de
instelling van een ondernemingsraad en de personeelsvergadering en de instelling
en bevoegdheden van de personeelsvertegenwoordiging. Deze wijzigingen kunnen
als volgt worden weergegeven.Een ondernemingsraad wordt ingesteld vanaf 50 werkzame personen in de
onderneming. Het zogenoemde 100-min regime in artikel 35a vervalt, hetgeen
betekent dat op de nieuwe ondernemingsraad het volledige regime van de wet
van toepassing is.Een personeelsvergadering wordt ingesteld in ondernemingen waar in de
regel ten minste 10 personen maar minder dan 50 personen werkzaam zijn en
waarvoor geen ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging is ingesteld.
De bevoegdheden die aan een personeelsvergadering zijn toebedeeld in artikel
35b zijn ongewijzigd gebleven.De instelling van een personeelsvertegenwoordiging in ondernemingen waarin
in de regel minder dan 50 personen werkzaam zijn is in beginsel voorbehouden
aan de ondernemer. Echter in die ondernemingen waarin meer dan 10 maar minder
dan 50 personen werkzaam zijn is de ondernemer verplicht een personeelsvertegenwoordiging
in te stellen als de meerderheid van die personen daarom verzoekt. In deze
categorie ondernemingen heeft de personeelsvertegenwoordiging instemmingsrecht
omtrent werktijden en arbeidsomstandigheden. Bovendien heeft de personeelsvertegenwoordiging
in dat geval de adviesmogelijkheden die aan een personeelsvergadering toekomen.
Dit is gebeurd in verband met het feit dat daar waar een personeelsvertegenwoordiging
is ingesteld de verplichting omtrent de instelling van een personeelsvergadering
is komen te vervallen. In de ondernemingen met minder dan 10 personen heeft
het instemmingsrecht van de personeelsvertegenwoordiging uitsluitend betrekking
op werktijden. Overigens ontbreekt in dit geval de adviesbevoegdheid in het
kader van de personeelsvergadering in verband met de ondergrens die geldt
voor de instelling van de personeelsvergadering. Onderdeel VIHet overgangsrecht in artikel VI is in overeenstemming gebracht met de
regeling van de personeelsvertegenwoordiging in twee artikelen. Onderdeel VIIIn het nieuwe artikel VIII van het wetsvoorstel wordt een overgangsrecht
geregeld voor die ondernemingsraden die in ondernemingen waarin in de regel
meer dan 35 personen, maar minder dan 50 personen werkzaam zijn, die op grond
van artikel 2, tweede lid, van de Wet op de ondernemingsraden verplicht zijn
ingesteld. Deze ondernemingsraden blijven intact tot het moment waarop de
zittingsduur van die raden is beëindigd. Het gaat bij dit overgangsrecht
dus alleen om de op grond van artikel 2, tweede lid, verplicht ingestelde
ondernemingsraden. Dat betekent dat de vrijwillig ingestelde ondernemingsraden
in stand blijven. Dit laat natuurlijk onverlet, dat de ondernemer kan besluiten
om na het beëindigen van de verplichte instelling van de bedoelde ondernemingsraden,
deze vrijwillig in stand te houden.MiddelSchimmelVan Rooy 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-24615-59.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl