Wijz. WW en Wet SUWI i.v.m. vervanging fictief door feitelijk arbeidsverleden en beperking verzorgingsforfait; Verslag
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-07 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 29249, nr. 5

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum vergadering

05-02-2004

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2003-2004

29249 nr. 5

02-02-2004

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamInhoudsopgave ALGEMEENInleiding1. Uitbreiding feitelijk arbeidsverledenInleidingOpbouw feitelijk arbeidsverledenDe arbeidsverledenregistratieUitbreiding feitelijk arbeidsverleden in de WWCommentaren naar aanleiding van het wetsvoorstelFinanciële gevolgen2. Wijziging verzorgingsforfaitAlgemeenVereenvoudiging criterium verzorgingsforfaitFinanciële gevolgenOverigARTIKELSGEWIJSArtikel I. Wijziging WerkloosheidswetOnderdeel BArtikel II. Wijziging Wet SUWIOnderdelen A en DOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 29249Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 36 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
29 249Wijziging van de Werkeloosheidswet en de Wet structuur uitvoeringsorganisatie
werk en inkomen in verband met de vervanging van fictief arbeidsverleden door
feitelijk arbeidsverleden en de beperking van het verzorgingsforfaitnr. 5VERSLAGVastgesteld 2 februari 2004De vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid1, belast met het voorbereidend onderzoek van dit wetsvoorstel, heeft
de eer als volgt verslag uit te brengen. Onder het voorbehoud dat te hierin
gestelde vragen en gemaakte opmerkingen voldoende zullen zijn beantwoord,
acht de commissie de openbare behandeling van het wetsvoorstel genoegzaam
voorbereid.Inhoudsopgave ALGEMEEN2Inleiding2  1. Uitbreiding feitelijk arbeidsverleden2Inleiding2Opbouw feitelijk arbeidsverleden3De arbeidsverledenregistratie3Uitbreiding feitelijk arbeidsverleden
in de WW4Commentaren naar aanleiding van
het wetsvoorstel4Financiële gevolgen4  2. Wijziging verzorgingsforfait5Algemeen5Vereenvoudiging criterium verzorgingsforfait7Financiële gevolgen7  Overig7  ARTIKELSGEWIJS7  Artikel I. Wijziging Werkloosheidswet8Onderdeel B8Artikel II. Wijziging
Wet SUWI8Onderdelen A en D8ALGEMEENInleidingDe leden van de CDA-fractie hebben met belangstelling kennis genomen van
het voorliggende wetsvoorstel. Het voorstel beoogt meer recht te doen aan
het feitelijk arbeidsverleden van werknemers die een WW-uitkering aanvragen.
Daarbij moet bijzondere aandacht zijn voor de positie van vrouwen die gedurende
een aantal jaren zorgtaken op zich nemen. Zij mogen door deze wijziging niet
onevenredig benadeeld worden ten opzichte van de huidige gang van zaken bij
de berekening van het fictieve arbeidsverleden. Graag vernemen de leden van
de CDA-fractie hoe de regering hieraan zorgvuldig vorm gaat geven, rekening
houdend met de verschillende mogelijkheden van het combineren van arbeid en
zorg door vrouwen en uiteraard ook mannen. Hoe denkt de regering deze zorgvuldigheid
te garanderen?De leden van de PvdA-fractie hebben met belangstelling kennisgenomen van
het onderhavige wetsvoorstel. Zij beoordelen een gefaseerde omzetting van
het opbouwsysteem van de WW van leeftijd naar feitelijk arbeidsverleden positief.
Wel hebben deze leden bemerkingen en kritische vragen.De leden van de VVD-fractie stemmen in met de bedoeling van het wetsvoorstel
om een directe relatie te leggen tussen verzekeringsduur en uitkeringsduur.De leden van de D66-fractie stemmen op zichzelf in met de strekking van
het wetsvoorstel. Wel hebben deze leden moeite met het element van terugwerkende
kracht in de voorgestelde beperking van het verzorgingsforfait.De leden van de fractie van de ChristenUnie hebben met belangstelling
kennis genomen van het voorliggende wetsvoorstel. Naar hun oordeel is het
goed verdedigbaar een sterkere relatie te leggen tussen gewerkte perioden
dan wel verzekeringsduur en uitkeringsduur. Zij vragen of de directe aanleiding
van dit wetsvoorstel nu de huidige stand van zaken met betrekking tot de automatisering
bij de uitvoering is.De voorgestelde beperking van het verzorgingsforfait roept bij deze leden
nog wel enkele kritische vragen op.Het voorliggende wetsvoorstel heeft alleen betrekking op de WW. De leden
van de fractie van de ChristenUnie vragen waarop de planning is gericht met
betrekking tot de invoering van het feitelijk arbeidsverleden in de WAO?De leden van de SGP-fractie hebben met kritische belangstelling kennis
genomen van het voorliggende wetsvoorstel en de daarbij behorende toelichting.
De aan het woord zijnde leden hebben niet zozeer bezwaren tegen de vervanging
van fictief arbeidsverleden door feitelijk arbeidsverleden, maar wel hebben
zij grote moeite met de beperking van het verzorgingsforfait.1. Uitbreiding feitelijk arbeidsverledenInleidingHet wetsvoorstel is geschreven vanuit de perceptie dat de WW-vervolguitkering
nog zou bestaan. De leden van de PvdA-fractie vragen naar de effecten op het
onderhavige voorstel en om gewijzigde berekeningen nu de WW-vervolguitkering
is afgeschaft zoals die op de bladzijden 5, 6, 7, 8 en 9 van de Memorie van
Toelichting zijn aangegeven.Opbouw feitelijk arbeidsverledenDe dagen waarop de werknemer onbetaald verlof heeft genoten worden tot
een maximum van 18 maanden van de totale verlofperiode gelijkgesteld met loondagen.
De leden van de fractie van de ChristenUnie vragen of het denkbaar is dat
deze opzet tot ongewenste gedragseffecten zou kunnen leiden.De arbeidsverledenregistratieEen ander punt is, aldus de leden van de CDA-fractie, de noodzaak dat
exact kan worden nagegaan wat het arbeidsverleden van een werknemer is. Wiens
verantwoordelijkheid is het om het correcte arbeidsverleden te achterhalen?
Ligt deze bij de werknemer, de werkgever of bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen
(UWV)? Kan hierop aan de hand van het volgende voorbeeld worden ingegaan?Een werknemer heeft twaalf jaar gewerkt bij een bedrijf dat acht jaar
geleden failliet is gegaan. De gegevens van het bedrijf zouden bij de overgang
van de UVI naar het UWV volgens de werknemer niet zorgvuldig zijn overgenomen.
Wat gebeurt hier en met welke verantwoordelijkheidsverdeling, als een WW-uitkeringsrecht
moet worden berekend en toegekend?De leden van de CDA, PvdA en VVD-fractie vragen waarom het arbeidsverleden
voor een periode van vijf jaar wordt vastgesteld en wat exact de rechtsstatus
is van de arbeidsverledenbeschikking. Op welk moment kan of moet de verzekerde
bezwaar aantekenen als hij/zij het niet eens is met de beschikking? Kan de
regering toelichten hoe de verhouding is tussen het verzekerdenbericht en
de arbeidsverledenbeschikking?De Raad van State wijst er in zijn advies (blz. 2) op dat reparatie van
onvolkomenheden in de registratie van het arbeidsverleden alleen zal kunnen
plaatsvinden door middel van het indienen van een bezwaarschrift, aldus de
leden van de fractie van de ChristenUnie. Daarmee wordt er een grotere verantwoordelijkheid
gelegd bij de werknemer met betrekking tot het bewaren en verifiëren
van gegevens. Het verdient dan ook aanbeveling in de toelichting in te gaan
op de vraag op welke wijze werknemers zullen worden geïnformeerd over
hun rechtspositie en de noodzaak documenten inzake hun arbeidsverleden beschikbaar
te houden. Als reactie hierop schrijft de regering in de Memorie van Toelichting
(blz. 3) dat arbeidsverledenbeschikkingen welke jaren bevatten die niet meetellen
voor de arbeidsverledenopbouw zullen worden voorzien van uitgebreid voorlichtingsmateriaal.
Daarin zal met name aandacht worden besteed aan gegevens die niet, of met
een lagere betrouwbaarheidsgraad, geregistreerd zijn. Om de werknemer te faciliteren
en de drempel tot het instellen van bezwaar zo laag mogelijk te houden overweegt
het UWV tevens een conceptbezwaarschrift bij te voegen. De leden van de fractie
van de ChristenUnie hebben de indruk dat deze reactie niet geheel aansluit
op de aanbeveling van de Raad van State. Zij vragen daarom de regering of
werknemers van tevoren geïnformeerd zullen worden over de noodzaak tot
het bewaren en verifiëren van gegevens. Alleen als een werknemer de documenten
inzake zijn arbeidsverleden beschikbaar houdt, is hij of zij in instaat een
gegrond bezwaarschrift in te dienen.De regering verwacht (Memorie van Toelichting, blz. 4) slechts een gering
aantal extra beroepszaken en derhalve een geringe extra belasting voor de
rechterlijke macht. De Raad voor de rechtspraak zou dit oordeel onderschrijven. De leden van de fractie van de ChristenUnie vragen de regering
hoe zij deze extra belasting denkt te kunnen ondervangen. Verwacht de regering
wel een groter aantal bezwaarschriften? Immers, een bezwaarprocedure hoeft
nog niet te leiden tot een beroepsprocedure. Uitbreiding feitelijk arbeidsverleden in de WWDe leden van de CDA-fractie vragen hoe de geleidelijke overgang van een
mix tussen feitelijk en fictief arbeidsverleden naar werkelijk arbeidsverleden
de komende jaren vorm krijgt. Leidt dit tot een verhoogd risico op het foutief
vaststellen van de rechten en de toekenning ervan? Ook is de vraag gerezen
of er een recht van correctie bestaat, nadat de definitieve arbeidsverledenbeschikking
is vastgesteld.Is de conclusie van de leden van de VVD-fractie juist dat voor de man
of vrouw die langdurig werkt, eventueel inclusief een periode waarin een uitkering
wordt ontvangen op basis van o.a. WAO, REA of ziektewet, er in feite geen
verandering van WW-rechten optreedt.Is de conclusie ook juist dat vermindering van WW-rechten in feite optreedt
voor degenen die later (na hun 18e jaar) gaan werken, langere tijd ervoor
kiezen niet te werken of verlof nemen langer dan 18 maanden, niet vallende
onder de Wet Arbeid en Zorg, adoptieverlof?Commentaren naar aanleiding van het wetsvoorstelDe leden van de PvdA-fractie vragen of voor dit wetsvoorstel advies is
gevraagd aan de sociale partners: werkgevers, werknemersorganisaties en de
Raad van Werk en Inkomen. Is advies gevraagd aan cliëntenorganisaties
of de landelijke cliëntenraad? Zo ja, wat is hun standpunt over dit wetsvoorstel?
Zo neen, is de regering bereid daarover alsnog advies te vragen?Financiële gevolgenDe berekeningen van besparingen en de tabellen nummer 1, 2 en 3 zijn gebaseerd
op de WW en Abw cijfers van 2001. De leden van de PvdA-fractie vragen een
bijstelling van de cijfers in deze tabellen op basis van de WW-cijfers en
WWB-cijfers per 1 januari 2004.Het effect op het aantal uitkeringen, afname van WW uitkeringen en toename
van bijstandsuitkeringen, is vermeld in tabel 1.De leden van de VVD-fractie vragen of uit deze tabel de conclusie kan
worden getrokken dat verkorting van de WW-uitkering als effect heeft dat ongeveer
tweederde van de betrokkenen daardoor (eerder) werk vindt en eenderde (eerder)
in de bijstand terecht komt.In 2012 betekent dat volgens deze gegevens ongeveer 3 000 uitkeringsjaren
minder.De leden van de VVD-fractie vragen hoeveel mensen dit betreft.De leden van de VVD-fractie vragen hoe het effect op uitkeringsjaren en
mensen wordt geschat met betrekking tot WW en Bijstand als het feitelijk arbeidsverleden
volledig meetelt en het fictief arbeidsverleden is «uitgefaseerd».De administratieve lasten zijn, conform tabel 2, na het invoeringsjaar
nihil. De leden van de VVD-fractie vragen of de regering dit kan onderbouwen.
Verder betekent dit dat tegenover de kosten van bijvoorbeeld de arbeidsverledenbeschikking
ook besparingen staan. Welke zijn dat? De administratieve lasten voor de verzekerden zijn het controleren van
deze arbeidsverledenbeschikking en het zonodig aandragen van bewijs voor aanpassing.Voor zover de leden van de VVD-fractie nu kunnen overzien is het bedrijfsleven
hierbij geen partij. Kan worden bevestigd dat er voor het bedrijfsleven geen
kosten of administratieve lasten verbonden zijn aan voorgestelde wetswijzigingen?2. Wijziging verzorgingsforfaitAlgemeenDe leden van de PvdA-fractie kunnen zich een verlaging voorstellen van
de leeftijd van 12 jaar. De abrupte bijstelling naar 4 jaar gaat te snel,
zo menen deze leden. Zij stellen de regering voor om een meer geleidelijke
verlaging van het verzorgingsforfait in te voeren en verwijzen daarbij ook
naar het advies van de Raad van State.De leden van de PvdA-fractie geven de voorkeur aan een gefaseerde dan
wel latere invoering van de verlaging van de leeftijd van het kind ten behoeve
van het verzorgingsforfait. Zij vragen de regering een paar scenario's te
geven hoe een gefaseerde en of latere aanpassing van de leeftijd eruit zou
kunnen zien. Zij geven de regering ook in overweging rekening te houden met
de gedeeltelijke beschikbaarheid voor alleenstaande ouders die vanwege zorgtaken
op deeltijdwerk zijn aangewezen.Voorts is deze leden niet duidelijk of het ouderschapsverlof ook valt
onder de periode dat WW-recht wordt opgebouwd. Deze leden willen graag een
toelichting van de regering.Vallen alle verlofsoorten die onder de Wet arbeid en zorg vallen onder
de WW-opbouw?De leden van de PvdA-fractie menen dat pas na het tot stand komen van
de Wet basisvoorziening kinderopvang1 een aanscherping
van het verzorgingsforfait tot stand zou moeten komen. Immers voldoende faciliteiten
voor kinderopvang zijn een voorwaarde voor de arbeidsparticipatie van ouders
met opgroeiende kinderen.De leden van de PvdA-fractie vragen hoe de regering deze nieuwe regeling
beoordeelt in relatie tot de levensloopfaciliteiten in de sociale zekerheid.
Welke faciliteiten vormen in dat kader onderdeel van het feitelijke arbeidsverleden
en welke worden uitgesloten?Zal deze regeling een bijdrage leveren aan de arbeidsparticipatie van
vrouwen nu voorzien wordt dat 20 000 huishoudens op basis van 2001 en
misschien wel 50 000 huishoudens op basis van de WW-cijfers per 1 januari
2004 een fors nadeel zullen ondervinden, zo vragen de leden van de PvdA-fractie.Voor het verzorgingsforfait wordt de leeftijdsgrens van het te verzorgen
kind teruggebracht van 12 jaar naar 5 jaar. De leden van de VVD-fractie onderschrijven
dat combinatie van zorg voor kinderen en werk nu veel gebruikelijker is en
veel beter mogelijk dan in het verleden, maar de vaststelling van de grens
van 5 jaar wordt niet onderbouwd. Waarom is deze niet 6 jaar of 4 jaar?De leden van de fractie van D66 stemmen op zichzelf in met de strekking
van het wetsvoorstel. Evenals de Raad van State hebben de leden van de D66-fractie
echter moeite met het element van terugwerkende kracht in de voorgestelde
beperking van het verzorgingsforfait. De praktische en juridische
argumentatie van de regering is vooralsnog niet overtuigend1. Deze leden willen daarom meer inzicht in de praktische consequenties
van een overgangsregeling.Het wetsvoorstel houdt onder meer een wijziging van het verzorgingsforfait
in: de jaren waarin is gezorgd voor een jongste kind tussen de 5 en 12 jaar
tellen niet langer mee bij de bepaling van het feitelijk arbeidsverleden,
aldus de leden van de fractie van de ChristenUnie. De Raad van State is in
zijn advies (blz. 3–4) echter van mening dat er een overgangsregeling
zou moeten komen voor ouders/verzorgers die vóór de inwerkingtreding
van het wetsvoorstel reeds voor een kind tussen de 5 en 12 jaar hebben gezorgd.
Voor een (klein) aantal van hen kan de maatregel tot gevolg hebben dat bij
werkloosheid niet wordt voldaan aan de arbeidsverledeneis van vier gewerkte
jaren in de afgelopen vijf jaar, terwijl dat wel het geval zou zijn geweest
onder het huidige regime en zij ervan uit mochten gaan dat zij feitelijk arbeidsverleden
opbouwden. De regering is hierin niet tegemoet komen, omdat zij meende dat
daaraan overwegende bezwaren kleven. Zo zou er gedurende een periode van vijf
jaar na inwerkingtreding van het voorstel in voorkomende gevallen moeten worden
nagegaan of er op grond van de overgangsregeling voor het verzorgingsforfait
arbeidsverleden is opgebouwd. De leden van de fractie van de ChristenUnie
vragen de regering waarom dit punt een overwegend bezwaar is. Het betreft
hier immers een tijdelijke regeling voor een klein aantal mensen. Dat laatste
bevestigt de regering ook in de Memorie van Toelichting (blz. 9).De regering spreekt van een eerbiedigende werking, omdat de beperking
niet van toepassing is op uitkeringen die op het moment van inwerkingtreding
reeds zijn toegekend. Maar zou het niet rechtvaardiger zijn de betrokken werknemers
die WW-rechten opbouwen in de gelegenheid te stellen te anticiperen op de
wijziging van het verzorgingsforfait?De leden van de SGP-fractie constateren dat de beperking van het verzorgingsforfait
nadelig uitwerkt voor ouders die ervoor kiezen om niet te werken in het belang
van hun kinderen. De aan het woord zijnde leden zijn van mening dat dit onderdeel
van het wetsvoorstel na de invoering van de sollicitatieplicht voor alleenstaande
bijstandsmoeders opnieuw de keuzevrijheid van ouders beperkt om zelf hun kinderen
op te voeden. De aan het woord zijnde leden zien dit als een ideologische
keuze van de regering die zij niet delen.De leden van de SGP-fractie zien niet de noodzaak in om het verzorgingsforfait
te beperken. De regering stelt dat de toenemende arbeidsparticipatie van vrouwen
hiertoe aanleiding gaf. De aan het woord zijnde leden vragen de regering waarom
zij het niet juist andersom benadert: zolang er nog een aanzienlijk deel is
dat bewust kiest voor hun kinderen, moet het verzorgingsforfait blijven. Deelt
de regering de opvatting dat mensen die, ook in de toekomst, ervoor kiezen
om tijdelijk niet te werken ten behoeve van hun kinderen, door dit wetsvoorstel
worden benadeeld?De leden van de SGP-fractie zijn van mening dat het verzorgingsforfait
voor kinderen tot 12 jaar gehandhaafd kan blijven. Door de invoering van de
systematiek via de kinderbijslag wordt al veel geld bespaard.De leden van de SGP-fractie vinden dat het minste wat de regering zou
moeten doen, is een overgangsregeling. Ouders die ervoor gekozen hebben om
hun kinderen zelf op te voeden, waren in de veronderstelling dat bij werkloosheid
die niet-gewerkte jaren zouden worden meegeteld bij de vier-uit-vijf-eis.
Ook de Raad van State wijst hierop. De aan het woord zijnde leden zijn van
mening dat het vertrouwens- of rechtszekerheidsbeginsel in het geding is.
Het is niet aan de orde of men rekening moet houden met een toekomstige werkloosheid,
maar het gaat erom dat op het moment dat men niet werkte in verband met de
verzorging van kinderen, dat toen nog de huidige wet gold en dat
men ervan uit zou mogen gaan dat de niet-gewerkte jaren zouden worden meegeteld.
Deelt de regering die mening?Vereenvoudiging criterium verzorgingsforfaitHet verzorgingsforfait wordt gekoppeld aan het recht op kinderbijslag.
De leden van de PvdA-fractie vragen of beide ouders dan feitelijk arbeidsverleden
gaan opbouwen. Hoe zit het met co-ouders? Welke voorwaarden gelden voor het
verzorgingsforfait in de nieuwe situatie?Financiële gevolgenDe leden van de PvdA-fractie vragen om aan de hand van voorbeelden toe
te lichten hoe voor een alleenstaande ouder die arbeid en zorg moet combineren
het WW-recht wordt op gebouwd in de oude en nieuwe situatie, ervan uitgaand
dat alleen in deeltijd kan worden gewerkt . Hoeveel uur moet een ouder minimaal
werken om aan de 4 uit 5 eis te voldoen?De leden van de PvdA-fractie vragen hoeveel ouders op basis van de huidige
WW-cijfers niet meer zullen voldoen aan de jareneis.De leden van de PvdA-fractie vragen welke besparing op basis van de huidige
WW-cijfers wordt berekend.OverigDe leden van de CDA-fractie vragen of de regering kan ingaan op de vraag
of deze wet voldoet aan de eisen die de verordening 1408/71 stelt aan de wijziging
van sociale zekerheidswetten in de lidstaten en de afgeleide effecten daar
van?Daarnaast hebben de leden van de CDA-fractie vragen over de samenhang
tussen dit wetsvoorstel en andere wetten in de sociale zekerheid. Wat zijn
mogelijke effecten en hoe gaat de regering daarmee om?De leden van de CDA-fractie vragen in welke mate de op handen zijnde megaoperatie
WALVIS1, waarbij UWV en de Belastingdienst gaan
samenwerken en loonbegrippen worden geharmoniseerd, van invloed zal zijn op
de invoering en uitvoering van dit wetsvoorstel. Welke risico's zijn er aan
verbonden en hoe wordt hiermee omgegaan? Is de regering van mening dat uitkeringsgerechtigden
hiervan niet de dupe mogen worden? De leden van de PvdA-fractie vragen in
hoeverre de acteursregeling voor de opbouw van WW-rechten een rol speelt bij
dit wetsvoorstel. Immers de referte-eis van acteur is korter dan die van andere
beroepsbeoefenaren. Is dit wetsvoorstel van invloed op de bestaande regeling?ARTIKELSGEWIJSArtikel I. Wijziging WerkloosheidswetOnderdeel BDe leden van de PvdA-fractie vragen in hoeverre werknemers die bij de
overheid gewerkt hebben zelf hun arbeidsverleden moeten aantonen. Is het redelijk
om van werknemers te verwachten hun loongegevens over 10 of meer jaar achteraf
te moeten laten aantonen? Kan de belastingdienst geen gegevens verstrekken
over looninkomens uit vroegere jaren? Mag van het USZO niet verwacht
worden dat er een passende polisadministratie is?Artikel II. Wijziging Wet SUWIOnderdelen A en DDe onvolledigheid van de dienstverbandregistratie van UWV/USZO is van
dien aard en betreft een zo grote groep werknemers dat het UWV voorstelt de
opbouw van het arbeidsverleden vanaf 1998 te laten ingaan, aldus de leden
van de fractie van de ChristenUnie. De regering heeft gekozen voor een arbeidsverledenbeschikking
over de vijf voorafgaande jaren. Het UWV heeft echter aangegeven te willen
beginnen met het afgeven van arbeidsverledenbeschikkingen bij de invoering
van de polisadministratie in 2006 om zo een betere informatie aan verzekerden
te bereiken. Ook de leden van de fractie van de ChristenUnie vragen de regering
waarom er specifiek gekozen is voor een arbeidsverledenbeschikking om de vijf
jaar. Is het de bedoeling dat van werknemers wordt verwacht dat zij op grond
van documenten kunnen aantonen hoe hun arbeidsverleden is geweest vanaf het
jaar 1998? Tot 2012 heeft het UWV de bevoegdheid de arbeidsverledenbeschikking
te geven over tijdvakken langer dan vijf jaar. Betekent dit concreet dat voor
sommige werknemers de eerste beschikking betrekking kan hebben op een periode
van 14 jaar, te weten vanaf 1998 tot 2012? Is het redelijk van werknemers
te verwachten dat zij vanaf 1998 alle relevante documenten hebben bewaard?
Wordt er voor de eerste periode tot 2012 een tijdelijke maatregel getroffen,
bijvoorbeeld met het oog op het kunnen leveren van documenten?De voorzitter van de commissie,HamerAdjunct-griffier van de commissie,Post XNoot1Samenstelling:Leden: Noorman-den Uyl (PvdA), Bakker (D66), De Vries (VVD), De Wit (SP),
Van Gent (GL), Verburg (CDA), Hamer (PvdA), Voorzitter, Bussemaker (PvdA),
Vendrik (GL), Mosterd (CDA), Smits (PvdA), Örgü (VVD), Weekers (VVD),
Rambocus (CDA), De Ruiter (SP), Ferrier (CDA), Ondervoorzitter, Huizinga-Heringa
(CU), Bruls (CDA), Varela (LPF), Eski (CDA), Koomen (CDA), Aptroot (VVD),
Smeets (PvdA), Douma (PvdA), Stuurman (PvdA), Kraneveldt (LPF) en Hirsi Ali
(VVD).Plv. leden: Depla (PvdA), Dittrich (D66), Blok (VVD), Kant (SP), Halsema
(GL), Smilde (CDA), Verbeet (PvdA), Timmer (PvdA), Tonkens (GL), Omtzigt (CDA),
Adelmund (PvdA), Van Miltenburg (VVD), Visser (VVD), Algra (CDA), Lazrak (SP),
Vietsch (CDA), Van der Vlies (SGP), Hessels (CDA), Hermans (LPF), Van Oerle-van
der Horst (CDA), Van Dijk (CDA), Wilders (VVD), Van Dijken (PvdA), Blom (PvdA),
Kalsbeek (PvdA), Eerdmans (LPF) en Schippers (VVD). XNoot1TK, 28 447.XNoot1Zie Kamerstuk 29 249, nr. 4, p. 4.XNoot1Wet administratieve lastenverlichting en vereenvoudiging in socialeverzekeringswetten
(TK, 28 219). 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-29249-5.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl