Sociale Dimensie Europa; Brief minister over voortgang van de sociale dossiers in de Europese Unie in de tweede helft van 1994
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-12 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 21240, nr. 21

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

15-03-1995

Tweede Kamer der Staten-Generaal

1994-1995

21240 nr. 21

07-03-1995

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamOndertekeningLichaamVOORTGANG SOCIALE DIMENSIE EUROPA 1. Inleiding2. Witboek Sociaal Beleid3. Werkgelegenheidsbeleid4. Terugblik tweede helft 19945. Frans voorzitterschapPrioriteiten voorzitterschap6. Stand van zaken afzonderlijke dossiers1. Voorstel voor een Richtlijn van de Raad tot wijziging
van de Richtlijn inzake behoud van rechten van werknemers bij overgang van
ondernemingen, vestigingen of onderdelen daarvanDatum van indiening bij de Raad:Korte omschrijving van de inhoud:Rechtsbasis:Stand van zaken:Nederlands standpunt:2. Voorstel voor een Richtlijn van de Raad tot wijziging
van Richtlijn 89/655/EEG betreffende minimumvoorschriften inzake veiligheid
en gezondheid bij het gebruik door werknemers van arbeidsmiddelen op de arbeidsplaats.Datum van indiening bij de Raad:Korte omschrijving van de inhoud:Rechtsbasis:Stand van zaken:Nederlands standpunt:3. Voorstel voor een Richtlijn van de Raad betreffende
de bescherming van de gezondheid en de veiligheid van werknemers tegen risico's
van blootstelling aan chemische agentia op het werk.Datum van indiening bij de Raad:Korte omschrijving van de inhoud:Rechtsbasis:Stand van zaken:Nederlands standpunt:4. Voorstel voor een Richtlijn van de Raad betreffende
de bescherming van de werknemers tegen de risico's van blootstelling aan fysische
agentia op het werk.Datum van indiening bij de Raad:Korte omschrijving van de inhoud:Rechtsbasis:Stand van zaken:Nederlands standpunt:5. Voorstel voor een Richtlijn van de Raad betreffende
minimumvoorschriften inzake veiligheid en gezondheid voor vervoersactiviteiten
en arbeidsplaatsen aan boord van vervoermiddelen.Datum van indiening bij de Raad:Korte omschrijving van de inhoud:Rechtsbasis:Stand van zaken:Nederlands standpunt:6. Voorstel voor een Verordening (EEG) van de Raad tot
wijziging van Verordening (EEG) nr. 1408/71 betreffende de toepassing van
de sociale zekerheidsregelingen op werknemers en zelfstandigen, alsmede op
hun gezinsleden, die zich binnen de Gemeenschap verplaatsen, en van Verordening
(EEG) nr. 574/72 tot vaststelling van de wijze van toepassing van Verordening
(EEG) nr. 1408/71.Datum van indiening bij de Raad:Korte omschrijving van de inhoud:Rechtsbasis:Stand van zaken:Nederlands standpunt:7. Voorstel voor een Verordening tot wijziging van de
verordening (nr. 2062/94) van de Raad tot oprichting van een Europees Agentschap
voor de veiligheid en de gezondheid op het werk.Datum van indiening bij de Raad:Korte samenvatting van de inhoud:Rechtsgrondslag:Stand van zaken:8. Voorstel voor een Richtlijn van de Raad betreffende
de detachering van werknemers met het oog op het verrichten van diensten.Datum van indiening bij de Raad: 28 juni 1991. Korte omschrijving van de inhoud:Rechtsbasis:Stand van zaken:Nederlands standpunt:9. Voorstel voor een Richtlijn van de Raad betreffende
de oprichting van Europese Ondernemingsraden in ondernemingen of concerns
met een communautaire dimensie.Datum van indiening bij de Raad:Korte omschrijving van de inhoud:Rechtsbasis:Stand van zaken:10. a. Voorstel voor een Richtlijn van de Raad betreffende
bepaalde arbeidsbetrekkingen en concurrentievervalsing;Datum van indiening bij de Raad:Korte omschrijving van de inhoud:Rechtsbasis:Stand van zakenNederlands standpunt:11. – Voorstel voor een Verordening van de Raad
tot wijziging van Verordening (EEG) nr. 1612/68 betreffende het vrije verkeer
van werknemers binnen de Gemeenschap.Datum van indiening bij de Raad:Korte omschrijving van de inhoud:Rechtsbasis:Stand van zaken:Nederlands standpunt:12. Voorstel voor een Richtlijn van de Raad betreffende
de bewijslast op het gebied van de gelijke beloning voor en de gelijke behandeling
van vrouwen en mannen.Datum van indiening bij de Raad:Korte omschrijving van de inhoud:Rechtsbasis:Stand van zaken:13. Voorstel voor een Richtlijn van de Raad betreffende
het ouderschapsverlof en het verlof om gezinsredenen.Datum van indiening bij de Raad:Korte omschrijving van de inhoud:Rechtsbasis:Stand van zaken:
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 21240Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 46 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
21 240Sociale dimensie Europa 1992nr. 21BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEIDAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal's-Gravenhage, 7 maart 1995Bijgaand zend ik u – in vervolg op mijn brief van 13 september 1994
(Kamerstukken II, 1994/1995, 21 240, nr. 19 – de rapportage over
de voortgang van de sociale dossiers in de Europese Unie gedurende het tweede
halfjaar van 1994.De rapportage bevat, naast een beschrijving van de stand van zaken van
de afzonderlijke dossiers, een terugblik op het Duitse voorzitterschap alsmede
een blik op het werkprogramma van het Franse voorzitterschap. Ook wordt ingegaan
op het Witboek inzake de toekomst van het Europees sociaal beleid en het werkgelegenheidsdebat
in Europa. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,A. P. W. Melkert VOORTGANG SOCIALE DIMENSIE EUROPA 1. InleidingHet Europees sociaal beleid heeft zich het afgelopen half jaar in een
warme belangstelling kunnen verheugen. Op alle niveaus is zowel nationaal
als Europees gedebatteerd over de toekomst van het sociaal beleid van de Europese
Unie. De discussies vonden plaats in het kader van de opstelling van het Witboek
over de toekomst van het Europees sociaal beleid en het daaruit voortvloeiende
Sociaal Actieprogramma.Behalve over het Witboek Sociaal Beleid is ook de discussie over de werkgelegenheid
weer met grote intensiteit gevoerd. In deze rapportage treft u met betrekking
tot beide onderwerpen een overzicht aan van de meest recente ontwikkelingen. 2. Witboek Sociaal BeleidOver het Witboek inzake de toekomst van het Europees sociaal beleid zijn
in talrijke Europese en nationale gremia debatten gevoerd. Ook de Nederlandse
regering heeft een standpunt over het Witboek geformuleerd. Een notitie over
Europees sociaal beleid is 25 november 1994, Kamerstuk 21 501–18,
nr. 37, aan het Parlement gezonden waarin ook op het Witboek sociaal beleid
werd ingegaan. Hierover is tijdens het algemeen overleg met de vaste Commissie
voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 1 februari 1995 gedebatteerd. In
deze notitie worden de uitgangspunten voor de Nederlandse opstelling ten aanzien
van in Europa te ontplooien initiatieven op sociaal terrein geformuleerd.Op Europees niveau is de discussie over het Witboek sociaal beleid onder
Duits voorzitterschap vooral gevoerd aan de hand van een resolutie over Europees
sociaal beleid. Deze resolutie is vastgesteld in de Sociale Raad van 6 december
1994. De resolutie kon echter niet op de steun van het VK rekenen en moest
derhalve als resolutie van de Elf worden aangenomen.Ook over het Witboek als zodanig is op de Raad gedebatteerd. De overgrote
meerderheid van de lidstaten, wederom met uitzondering van het VK, kon zich
goed vinden in de nieuwe Commissiebenadering ten aanzien van het Witboek,
welke grote terughoudenheid betracht ten aanzien van nieuwe regelgeving.De Commissie zal het actieprogramma ter concretisering van het Witboek
naar verwachting in maart 1995 publiceren. 3. WerkgelegenheidsbeleidDe discussie over de werkloosheidsproblematiek blijft ook in de Europese
context gevoerd worden. Op de Europese Top van Essen (december 1994) werd
voor dit onderwerp een grote plaats ingeruimd. Aan de hand van een grote hoeveelheid
documenten, afkomstig uit verschillende gremia van de EU hebben de regeringsleiders
de werkgelegenheidssituatie tegen het licht gehouden.In de conclusies van Essen is besloten dat de Sociale Raad en de Ecofin-raad
(in parallellie) beide periodiek aan de hand van een aantal richtsnoeren het
werkgelegenheidsbeleid in de lidstaten zullen bespreken. Dit zal uitmonden
in jaarlijkse rapportages aan de Europese (najaars) Top. Het doel daarvan
is het inzicht te vergroten en ervaringen uit te wisselen met betrekking tot
de werkgelegenheidsproblematiek.Van de kant van de Sociale Raad was er bovendien als specifieke inbreng
voor de Europese Top een document dat is voorbereid door de groep van persoonlijke
vertegenwoordigers van de ministers van sociale zaken. In dit
document wordt vooral de aandacht gevraagd voor het belang van scholing, flexibilisering
van arbeidsduurpatronen en een adequaat gebruik van overheidsmiddelen.Het belang van het bevorderen van deeltijdarbeid is in deze discussie
door Nederland steeds naar voren gebracht. Op Europees niveau ondervond deze
inbreng veel instemming, getuige het feit dat in nagenoeg alle documenten
deze vorm van herverdeling van arbeid en flexilisering wordt genoemd als een
belangrijk middel om de werkloosheid te verminderen.Daarnaast is uiteraard het belang van het scheppen van nieuwe werkgelegenheid
met behulp van uitkeringsgelden naar voren gebracht. 4. Terugblik tweede helft 1994Het Duitse voorzitterschap ging van start met een ambitieus programma
dat evenwel niet helemaal kon worden gerealiseerd. De eerste Sociale Raad –
die reeds op 22 september plaatsvond, in verband met de Duitse verkiezingen –
bestond uit oriënterende debatten over een aantal slepende dossiers.
Toen kon reeds worden geconstateerd dat besluitvorming over de richtlijnvoorstellen
bewijslast en ouderschapsverlof niet mogelijk zou zijn op de «klassieke»
wijze. Het VK bleek niet bereid Europese besluitvorming op deze terreinen
te aanvaarden. Het gevolg was dat zowel het voorstel inzake ouderschapsverlof
en bewijslast zijn doorverwezen naar het Sociaal Protocol, d.w.z. besluitvorming
met de Elf.De Sociale Raad van 6 december leverde iets meer resultaat op. Het Europese
programma voor Beroepsopleiding Leonardo kon definitief worden aanvaard; dit
programma loopt vanaf 1 januari 1995. Met betrekking tot het sterk uitgeklede
richtlijnvoorstel deeltijd- en tijdelijke arbeidsbetrekkingen kon helaas geen
overeenstemming kon worden bereikt. De Commissie besloot naar aanleiding van
de besprekingen het voorstel de weg van het Sociaal Protocol te laten bewandelen.
Naar verwachting zal eind 1995 het voorstel in de brede context van het Witboek-Delors
ter consultatie worden voorgelegd aan de Europese sociale partners.Met betrekking tot het richtlijnvoorstel detachering van werknemers kon
ondanks een speciaal daarvoor ingelaste Raad, geen overeenstemming worden
bereikt.Ten slotte aanvaardde de Raad een resolutie over de positie van vrouwen
op de arbeidsmarkt. Deze resolutie borduurde voort op een discussie die al
in de context van de ministers verantwoordelijk voor emancipatiebeleid was
opgestart. 5. Frans voorzitterschapFrankrijk presenteerde 10 januari jl. het werkprogramma dat men tijdens
het voorzitterschap van de Europese Unie (januari – juli 1995) wil realiseren.
In grote lijnen is het programma gericht op continuering van hetgeen onder
Belgisch, Grieks en Duits voorzitterschap reeds op de rails is gezet.Het Franse voorzitterschap heeft vier initiatieven alsmede vier wetgevende
voorstellen tot prioriteit verheven. Prioriteiten voorzitterschapDe te nemen initiatieven betreffen:– bevordering van de sociale dimensie (sociale clausules) in internationale
handelsovereenkomsten;– een resolutie over implementatie en handhaving van de tot stand
gekomen richtlijnen op het terrein van de veiligheid en gezondheid op het
werk;– een resolutie over gelijke deelname van vrouwen en mannen aan
besluitvorming;– het oppeppen van de sociale dialoog: tijdens een op 30 maart te
houden Sociale Top van de EU moet deze dialoog nieuw leven worden ingeblazen.
Voor deze Top zullen behalve de ministers van Arbeid en Sociale Zaken ook
de sociale partners worden uitgenodigd.De wetgevende voorstellen die als prioriteit zijn aangemerkt voor het
komende half jaar, zijn:– de ontwerp-richtlijn detachering van werknemers;– het ontwerp-besluit inzake een programma ter bestrijding van sociale
uitsluiting;– de ontwerp-richtlijn behoud van rechten bij overgang van een onderneming
en– de ontwerp-richtlijn inzake wijziging van de richtlijn Arbeidsmiddelen.De twee Sociale Raden staan gepland op 27 maart en 29 juni 1995.De Informele Sociale Raad van 2 februari jl. werd besteed aan de discussie
over de financiering van de sociale zekerheid. Daarbij is door Nederland ook
aandacht gevraagd voor betrokkenheid van de Sociale Raad bij de follow-up
van Essen. 6. Stand van zaken afzonderlijke dossiersIn de beschrijving van de afzonderlijke dossiers wordt – zoals gebruikelijk –
informatie gegeven over de stand van zaken met betrekking tot voorstellen
die momenteel bij de Raad aanhangig zijn. Het overzicht van de voorstellen
wordt gegeven aan de hand van de volgende punten:– titel van het voorstel1– datum van indiening bij de Raad2– korte omschrijving van de inhoud– voorgestelde rechtsbasis– stand van zaken van de besprekingen– Nederlands standpunt3De volgorde is die van de datum van indiening bij de Raad, waarbij begonnen
wordt met het meest recent ingediende voorstel.Voorstellen waarover de besluitvorming definitief is afgerond zijn niet
meer in het overzicht opgenomen, evenmin als voorstellen die dateren van voor
de indiening van het actieprogramma en waarvan de behandeling al zeer lange
tijd stil ligt. 1. Voorstel voor een Richtlijn van de Raad tot wijziging
van de Richtlijn inzake behoud van rechten van werknemers bij overgang van
ondernemingen, vestigingen of onderdelen daarvan4Datum van indiening bij de Raad:8 september 1994 Korte omschrijving van de inhoud:Het voorstel beoogt de richtlijn uit 1977 die ziet op het behoud van de
rechten van werknemers indien de onderneming, of de vestiging of het onderdeel
daarvan waarbij zij werkzaam zijn, wordt overgenomen door een andere onderneming
(77/187/ EEG), op een aantal punten te herzien, onder meer in het licht van
de gevolgen van de interne markt, de ontwikkelingen in de wetgeving van de
Lid-Staten met betrekking tot het redden van ondernemingen in economische
moeilijkheden, en de jurisprudentie van het Europese Hof van Justitie.De meer in het oog lopende wijzigingen zijn de nadere inkadering van het
begrip «overgang van een onderneming», en een nieuwe aanpak van
de toepasselijkheid van de richtlijn bij faillissement en surséance
van betaling, die veel beleidsvrijheid aan de Lid-Staten geeft. Rechtsbasis:Artikel 100 EG-verdrag Stand van zaken:Na de presentatie van het voorstel door de Commissie, in oktober jl.,
is de richtlijn in de Raadswerkgroep enkele malen globaal besproken, laatstelijk
aan de hand van een vragenlijst van het Franse voorzitterschap. Dit voorzitterschap
is van zins in het haar ter beschikking staande halfjaar goede voortgang te
maken met de besprekingen. Nederlands standpunt:De voorgestelde wijzigingen lijken – gelet op wat nu reeds in Nederland
geldt – niet zeer ingrijpend te zijn, en derhalve voor Nederland in
grote lijnen acceptabel. Wel dient ervoor te worden gewaakt dat de wijzigingen
het bestaande evenwicht tussen rechten van werknemers enerzijds en belangen
van bedrijven-in-nood anderzijds te zeer beïnvloeden. 2. Voorstel voor een Richtlijn van de Raad tot wijziging
van Richtlijn 89/655/EEG betreffende minimumvoorschriften inzake veiligheid
en gezondheid bij het gebruik door werknemers van arbeidsmiddelen op de arbeidsplaats.1Datum van indiening bij de Raad:14 maart 1994 Korte omschrijving van de inhoud:Het voorstel strekt tot wijziging van de richtlijn betreffende minimumvoorschriften
inzake het gebruik van arbeidsmiddelen. Het doel van de wijziging is de geleidelijke
verhoging van het Europese veiligheidsniveau met betrekking tot gebruik van
bepaalde arbeidsmiddelen. Het gaat hierbij om een nadere specificatie van
de vereisten van de richtlijnen 89/391/EEG en 89/655/EEG, met name wat betreft
de initiële en periodieke keuringen van sommige arbeidsmiddelen alsmede
extra minimumvoorschriften voor bepaalde categorieën arbeidsmiddelen
waarvan de veiligheid afhangt van de wijze van installatie. Rechtsbasis:Artikel 118A EEG-Verdrag. Stand van zaken:Het voorstel is onder Frans voorzitterschap tot dusverre eenmaal aan de
orde geweest in de Raadswerkgroep. Ten behoeve van die bespreking was door
het voorzitterschap een vragenlijst opgesteld waarin wordt voorgesteld het
aantal bijlagen (met nieuwe minimumvoorschriften en nieuwe specifieke categoriën
arbeidsmiddelen) bij het oorspronkelijke Commissievoorstel terug te brengen
van vijf naar één (de overige bijlagen zullen vervallen of worden
vervat in brochures) en het toepassingsgebied in te perken tot arbeidsmiddelen
en installaties t.b.v. het hijsen en heffen van personen. (De meerderheid
der delegaties leek zich redelijk te kunnen vinden in de door het voorzitterschap
voorgestelde wijzigingen op het Commissievoorstel.) Nederlands standpunt:Nederland kan in principe akkoord gaan met het richtlijnvoorstel, mits
de gedetailleerdheid van de bijlagen kan worden teruggebracht. Deze stroken
niet met het huidige beleid dat is gericht op terugdringing van omvangrijke
regelgeving op het terrein van de arbeidsomstandigheden.Regelgeving op het terrein van het toepassingsgebied t.a.v. periodieke
keuringen sluit aan bij de huidige Nederlandse praktijk. 3. Voorstel voor een Richtlijn van de Raad betreffende
de bescherming van de gezondheid en de veiligheid van werknemers tegen risico's
van blootstelling aan chemische agentia op het werk.1Datum van indiening bij de Raad:2 juni 1993 Korte omschrijving van de inhoud:Het voorstel, dat de vorm heeft van een bijzondere richtlijn in de zin
van artikel 16, lid 1 van de kaderrichtlijn veiligheid en gezondheid op het
werk (89/391/EEG), heeft ten doel werknemers te beschermen tegen de risico's
van blootstelling aan chemische agentia. Het voorstel heeft betrekking op
alle chemische agentia, ongeacht of ze al dan niet gevaarlijk zijn. Dit is
van belang aangezien zelfs chemische agentia die theoretisch ongevaarlijk
zijn op andere kunnen reageren en zodoende een gevaar kunnen opleveren of
vergroten. De door de werkgevers te treffen maatregelen verschillen afhankelijk
van de uitkomsten van een verplichte risico-evaluatie. Alleen voor chemische
agentia die reeds zijn geclassificeerd als menselijke carcinogene agentia,
waaronder asbest en vinylchloridemonomeer, blijft specifieke regelgeving bestaan.
 Rechtsbasis:Artikel 118A EEG-Verdrag. Stand van zaken:Het voorstel is diverse malen in de raadswerkgroep sociale vraagstukken
besproken. Tijdens de besprekingen bleken grote verschillen tussen de lidstaten
te bestaan. Het voorstel behoort niet tot de prioriteiten van het Franse voorzitterschap. Nederlands standpunt:Nederland staat op zichzelf positief tegenover een nieuwe richtlijn inzake
chemische agentia en ziet de voordelen van codificatie van verspreide voorschriften
zeker in. Het is evenwel van belang dat deze codificatie eenduidig en volledig
is, en dat de voorgeschreven door de werkgever te treffen maatregelen voortvloeien
uit de eveneens voorgeschreven risico-evaluatie. 4. Voorstel voor een Richtlijn van de Raad betreffende
de bescherming van de werknemers tegen de risico's van blootstelling aan fysische
agentia op het werk.1Datum van indiening bij de Raad:9 maart 1993 Korte omschrijving van de inhoud:Het voorstel, dat de vorm heeft van een bijzondere richtlijn in de zin
van artikel 16, lid 1 van de kaderrichtlijn veiligheid en gezondheid op het
werk (89/391/EEG), heeft ten doel de blootstelling van werknemers aan fysische
agentia (lawaai, mechanische trillingen, optische straling en elektromagnetische
velden en golven) te beheersen en het daaruit voortvloeiende risico te verminderen.
Daartoe verplicht de richtlijn werkgevers tot het meten en beoordelen van
fysische agentia, het treffen van maatregelen ter vermijding of vermindering
van de blootstelling, het aan de werknemers ter beschikking stellen van persoonlijke
beschermingsmiddelen, en het afbakenen en het signaleren van gevaarlijke zones.
De bijlagen bevatten specifieke voorschriften voor de verschillende agentia. Rechtsbasis:Artikel 118A EEG-Verdrag Stand van zaken:Het voorstel is op 14 juli 1993 in de Raadswerkgroep Sociale Vraagstukken
door de Commissie gepresenteerd, maar daarna niet verder behandeld. Inmiddels
heeft de Commissie naar aanleiding van het advies van het Europees Parlement
in juli 1994 een gewijzigd voorstel ingediend. Het Franse voorzitterschap
heeft aangegeven aan het voorstel zo mogelijk aandacht te willen schenken. Nederlands standpunt:In algemene termen kan Nederland zich vinden in het aangepaste voorstel.
Nederland stemt in met de structuur van het voorstel: een algemeen kader met
een aantal bijlagen, waarin de specifieke bepalingen voor de afzonderlijke
agentia zijn opgenomen. Wel is Nederland van oordeel dat het voorstel van
de Commissie te uitgebreid is, in die zin dat er teveel in wordt geregeld.
Nederland heeft slechts behoefte aan normstelling op het gebied van mechanische
trillingen en aan het opnemen van de bestaande richtlijn voor schadelijk geluid
in de nieuwe richtlijn om daarmee de geluidbepalingen onder de werkingssfeer
van de Kaderrichtlijn te brengen. Of en in hoeverre de geluidrichtlijn moet
worden aangescherpt, zoals de Commissie voorstelt, hangt voor Nederland af
van de resultaten van een evaluatie van deze uit 1986 daterende richtlijn
voor schadelijk geluid.Verder is Nederland van mening dat in de Richtlijn geen bepalingen dienen te worden opgenomen die al in andere richtlijnen voorkomen (zoals
in genoemde Kaderrichtlijn, of de Machinerichtlijn). 5. Voorstel voor een Richtlijn van de Raad betreffende
minimumvoorschriften inzake veiligheid en gezondheid voor vervoersactiviteiten
en arbeidsplaatsen aan boord van vervoermiddelen.1Datum van indiening bij de Raad:17 november 1992. Korte omschrijving van de inhoud:Het voorstel betreft minimumvoorschriften ter bescherming van de veiligheid
en de gezondheid van werknemers aan boord van vervoermiddelen (bedoeld voor
vervoer van welke aard dan ook, in de lucht, op de openbare weg, per spoor
of te water) en bij vervoersactiviteiten (alle activiteiten aan boord van
vervoermiddelen, alsmede bepaalde bijzonder gevaarlijke activiteiten in de
onmiddellijke nabijheid daarvan). Het is een aanvulling op de richtlijn veiligheid
en gezondheid voor arbeidsplaatsen (89/654/EEG), waarvan arbeidsplaatsen in
het vervoer vanwege hun bijzondere karakter uitdrukkelijk zijn uitgesloten.De minimumvoorschriften hebben betrekking op de werkplek, op sanitaire
voorzieningen, ontspannings- en verblijfsruimten en op de organisatie van
het werk. Rechtsbasis:artikel 118A EEG-Verdrag. Het voorstel heeft de vorm van een bijzondere
richtlijn in de zin van artikel 16 van richtlijn 89/391/EEG (de kaderrichtlijn
veiligheid en gezondheid op het werk). Stand van zaken:Het voorstel is na enige verkennende besprekingen begin 1993 niet meer
in de Raadswerkgroep Sociale Vraagstukken aan de orde geweest. Het behoort
ook niet tot de prioriteiten van het Franse voorzitterschap.Het belangrijkste probleem tot nu toe vormt het toepassingsgebied; dit
is zodanig ruim geformuleerd dat de vraag rijst hoe deze richtlijn zich verhoudt
tot andere bijzondere richtlijnen van de kaderrichtlijn. Nederlands standpunt:Nederland staat in beginsel positief tegenover het voorstel. Wel zet Nederland
vraagtekens bij de werkingssfeer van de ontwerp-richtlijn. Door naast alle
activiteiten die aan boord van vervoermiddelen worden uitgevoerd ook andere
activiteiten onder de richtlijn te brengen wordt de werkingssfeer namelijk
wel erg ruim en mede daardoor onduidelijk. Ook heeft Nederland bezwaar tegen
de voorgestelde bepaling inzake medische keuring. Deze gaat verder dan hetgeen
bepaald is in de kaderrichtlijn en strookt niet met het Nederlandse beleid
terzake, dat gebaseerd is op het uitgangspunt dat de voorspellende waarde
van keuringen gering is. 6. Voorstel voor een Verordening (EEG) van de Raad tot
wijziging van Verordening (EEG) nr. 1408/71 betreffende de toepassing van
de sociale zekerheidsregelingen op werknemers en zelfstandigen, alsmede op
hun gezinsleden, die zich binnen de Gemeenschap verplaatsen, en van Verordening
(EEG) nr. 574/72 tot vaststelling van de wijze van toepassing van Verordening
(EEG) nr. 1408/71.1Datum van indiening bij de Raad:13 december 1991. Korte omschrijving van de inhoud:Het voorstel beoogt de werkingssfeer van de coördinatie-verordeningen
inzake sociale zekerheid uit te breiden tot alle verzekerden. Hieronder worden
begrepen niet-actieven, studenten en ambtenaren. Zij kunnen tot nu toe geen
beroep doen op de voordelen die het coördinatie-systeem biedt voor werknemers
en zelfstandigen en hun gezinsleden. Te denken valt hierbij onder meer aan
de mogelijkheid van medische zorg bij verblijf in het buitenland en de berekening
en vaststelling van invaliditeits-, ouderdoms- en overlijdenspensioenen. Rechtsbasis:Artikel 2, artikel 7, artikel 51 en artikel 235 EEG-Verdrag. Stand van zaken:Het voorstel is diverse malen besproken in de Raadswerkgroep Sociale Vraagstukken.
Het Economisch en Sociaal Comité heeft een gunstig advies uitgebracht.
Het Europees Parlement heeft eveneens gunstig geadviseerd.Voor de problemen die sommige lidstaten hebben met de aanpak van de Commissie,
in het bijzonder met betrekking tot de bijzondere stelsels voor ambtenaren,
is binnen de Raad nog geen oplossing gevonden. Op grond van jurisprudentie
van het Hof van Justitie van de EG met betrekking tot de toepassing van het
beginsel van het vrije verkeer van werknemers op ambtenaren, is de Commissie
van oordeel dat de ambtenarenstelsels in beginsel onder de werking van de
coördinatie moeten vallen en dat afwijkingen daarvan slechts bij wijze
van uitzondering kunnen worden geaccepteerd. Een aantal lidstaten, zoals Duitsland
en Frankrijk opteert voor een zgn. positieve lijst: alleen de stelsels die
men onder de verordening wil brengen worden vermeld.Daarnaast bestaat weerstand tegen de toepassing van samentelling van tijdvakken
op het in die landen bestaande systeem van wachtperiodes: men moet gedurende
een bepaalde periode aangesloten zijn geweest bij het ambtenarenstelsel om
recht op prestaties te verkrijgen. Voldoet men niet aan deze wachttijd, dan
worden de aanspraken gedekt onder het algemene wettelijke stelsel. De Commissie
stelt thans voor de in de verschillende lidstaten als ambtenaar vervulde tijdvakken
samen te tellen om te voldoen aan de wachttijd-eisen. De lidstaten waarvan
de wettelijke regelingen in het geding zijn zien hierin een onnodige bevoordeling
van de migrerende ambtenaar en een ongerechtvaardigd verschil in behandeling
vergeleken met nationale werknemers die overstappen van marktsector naar de
overheidssector (en omgekeerd).Sedert het Deense voorzitterschap (voorjaar 1993) is het voorstel niet
meer besproken in de Raadswerkgroep. Ook het Franse voorzitterschap heeft
ter zake geen initiatieven aangekondigd. Nederlands standpunt:Ook Nederland is tegen de wijze waarop de ambtenarenstelsels onder de
werking van de coördinatie-verordeningen moeten worden gebracht, en is
dan ook voorstander van een positieve lijst. Nederland heeft ook grote aarzelingen
ten aanzien van de vraag welke takken van sociale zekerheid moeten worden
ingeschreven, als het gaat om het Nederlandse ambtenarenstelsel. De Nederlandse
situatie van ambtenaren en met hen gelijkgestelden wordt immers gekenmerkt
door een stelsel van sociale bescherming dat in hoge mate kan worden aangemerkt
als arbeidsvoorwaardenbeleid. Wat betreft de samentelling van tijdvakken kan
worden opgemerkt dat de Nederlandse ambtenarenregelingen de bedoelde wachttijden
niet kennen.In dit verband is ook van belang dat de ABP-pensioenregeling op het gebied
van ouderdom, overlijden en invaliditeit per 1 januari 1996 geprivatiseerd
wordt. Op niet-wettelijke aanvullende regelingen is Verordening (EEG) 1408/71
niet van toepassing. Het ligt niet voor de hand op deze situatie een uitzondering
te maken voor aanvullende regelingen in de overheidssector. 7. Voorstel voor een Verordening tot wijziging van de
verordening (nr. 2062/94) van de Raad tot oprichting van een Europees Agentschap
voor de veiligheid en de gezondheid op het werk.1Datum van indiening bij de Raad:16 december 1994. Korte samenvatting van de inhoud:Het voorstel staat in verband met de toetreding van de drie nieuwe Lid-Staten
Zweden, Finland en Oostenrijk tot de EU, en behelst een wijziging van de samenstelling
van de pariteit van vertegenwoordigers van Lid-Staten en sociale partners
in de Raad van Bestuur van het Agentschap.De oprichting van het Agentschap zelf, dat in Bilbao wordt gevestigd,
was voordien reeds bezegeld met een in de Sociale Raad van 22 juni 1994 aanvaarde
verordening. Rechtsgrondslag:Artikel 235 EG-Verdrag Stand van zaken:Binnen de Raad bestaat eenstemmigheid over de wijziging die er toe leidt
dat Lid-Staten, werkgevers en werknemers een gelijk aantal zetels krijgen
in de Raad van Bestuur, die in principe twee maal per jaar bijeen zal komen,
evenals over de dubbele stem die de overheidsvertegenwoordigers daarin zullen
hebben. Het gemeenschappelijk standpunt (d.d. 20-2-1995) zal op zo kort mogelijke
termijn aan het Europees Parlement worden voorgelegd. 8. Voorstel voor een Richtlijn van de Raad betreffende
de detachering van werknemers met het oog op het verrichten van diensten.1Datum van indiening bij de Raad: 28 juni 1991. Korte omschrijving van de inhoud:Doelstellingen van het voorstel zijn:– verduidelijking van de betekenis van (artikel 7 van) het Verdrag
van Rome van 19 juni 1980 inzake het recht dat van toepassing is op verbintenissen;
artikel 7 betreft de toepassing van bijzonder dwingend recht van het werkland;– het voorkomen van sociale dumping;– het realiseren van gelijke behandeling van werknemers in dienst
van buitenlandse werkgevers.Ter verwezenlijking van deze doelstellingen wordt in het voorstel bepaald,
op welke terreinen regelgeving (incl. algemeen verbindend verklaarde c.a.o.-bepalingen)
van het werkland van toepassing is op werknemers die tijdelijk worden uitgezonden
door hun in het buitenland gevestigde werkgever. Voorbeeld: voorschriften
op het terrein van veiligheid en gezondheid. Ten aanzien van de toepassing
op enkele van deze terreinen (minimumloon; vakantie) is een drempelperiode
(in het gewijzigde voorstel: van een maand) voorgesteld. Rechtsbasis:Artikel 57, tweede lid, jo. artikel 66 van het EEG-Verdrag. Stand van zaken:Sinds 1991 is tijdens de besprekingen steeds gebleken dat er grote bezwaren
bestaan tegen de technische uitwerking van het voorstel. Het gewijzigde voorstel
van de Commissie uit 1993 heeft niet alle bezwaren kunnen wegnemen. Voorts
vrezen enkele zuidelijke Lid-Staten als gevolg van deze richtlijn hun comparatieve
voordelen te verliezen. Daarnaast is volgens enkele Lid-Staten en de Juridische
Dienst van de Raad, gelet op de doelstellingen van de richtlijn, de door de
Commissie voorgestelde rechtsgrondslag niet voldoende. Het voorstel is onder
Duits voorzitterschap intensief behandeld, doch dit heeft niet tot een gemeenschappelijk
standpunt mogen leiden. Ook het Franse voorzitterschap heeft het voorstel
tot een van haar prioriteiten verheven. Nederlands standpunt:Nederland is voorstander van een verduidelijking van de betekenis van
het Verdrag inzake het recht dat van toepassing is op verbintenissen. Voorwaarde
is wel dat een daartoe opgestelde richtlijn inderdaad helderheid en eenduidigheid
schept. In de thans in de Raad in bespreking zijnde voorstellen is de drempel
voor de toepassing van de nationale bepalingen inzake minimumloon en -vakantie
niet meer verplicht gesteld. Dit komt overeen met de Nederlandse opvatting
dat geen drempel behoort te gelden, waarvoor elke termijn discutabel is. Ten
aanzien van de vraag wat het karakter van de lijst van toepasselijke terreinen
zou moeten zijn, behoort Nederland tot de groep van lidstaten die vinden dat
de lijst niet-uitputtend behoort te zijn. 9. Voorstel voor een Richtlijn van de Raad betreffende
de oprichting van Europese Ondernemingsraden in ondernemingen of concerns
met een communautaire dimensie.1Datum van indiening bij de Raad:12 december 1990. Korte omschrijving van de inhoud:Het voorstel bevat bepalingen ten aanzien van grensoverschrijdende voorlichtings-
en raadplegingsprocedures op het niveau van ondernemingen of concerns met
een omvang van meer dan 1000 werknemers, met 100 werknemers in minimaal twee
lidstaten van de Gemeenschap. Werknemers kunnen al dan niet besluiten tot
het verzoeken om instelling van een EURO-OR; indien werknemers en werkgever
geen overeenstemming kunnen bereiken over de modaliteiten van een in te stellen
EURO-OR treedt een in de bijlage opgenomen «minimum-regeling»
voor informatie en consultatie in werking. Rechtsbasis:Artikel 2 lid 2 van de Sociale Overeenkomst bij het Verdrag van Maastricht
over de Europese Unie. Stand van zaken:Het op 22 juni 1994 vastgestelde gemeenschappelijk standpunt is op de
Sociale Raad van 22 september 1994 definitief bevestigd, waarmee totstandkoming
van deze richtlijn eindelijk een feit werd. 10. a. Voorstel voor een Richtlijn van de Raad betreffende
bepaalde arbeidsbetrekkingen en concurrentievervalsing;2b. Voorstel voor een Richtlijn van de Raad ter bevordering van de
werkgelegenheid en ter bescherming van deeltijdarbeidsbetrekkingen en tijdelijke
arbeidsbetrekkingen.3Datum van indiening bij de Raad:29 juni 1990. Korte omschrijving van de inhoud:In 1990 zijn door de Commissie, op basis van haar Actieprogramma, drie
voorstellen ingediend: één betreffende arbeidsomstandigheden,
het tweede voorstel met betrekking tot het tegengaan van concurrentieverstoring
en het derde gericht op veiligheid en gezondheid. Laatstgenoemde richtlijn
is in 1991 aangenomen. De eerste twee zijn door het Belgisch voorzitterschap
in 1993 samengevoegd tot een richtlijnvoorstel inzake a-typische arbeidscontracten. Rechtsbasis:a. Artikel 100A EEG-Verdrag;b. Artikel 100 EEG-Verdrag. Stand van zakenHet Duitse voorzitterschap had de richtlijn tot een van haar prioriteiten verheven en een nieuw voorstel geformuleerd inzake de bescherming
van deeltijdarbeid en de arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur.Het voorstel was gericht op:* gelijke behandeling van deeltijdwerkers ten opzichte van voltijdwerkers;* gelijke behandeling van werknemers met een tijdelijk contract ten opzichte
van werknemers met een vast contract.De uitzendarbeid was uit de werkingssfeer van de richtlijn gehaald en
de sociale zekerheidsparagraaf is geschrapt (hetgeen werd toegejuicht door
Nederland).Tevens werd nog een poging gedaan door Duitsland om tijdelijke contracten
en deeltijdarbeid als aparte richtlijnvoorstellen op tafel te brengen en ten
aanzien van één van beide dossiers overeenstemming te bereiken.Na intensieve onderhandelingen bleek op de Sociale Raad van 6 december
dat geen overeenstemming kon worden bereikt en is het voorstel door de Commissie
doorverwezen naar de procedure onder het Sociaal Protocol. Naar verwachting
zal in het najaar van 1995 de Commissie het onderwerp in bredere context,
namelijk in het kader van het Witboek inzake Werkgelegenheid, ter consultatie
aan de Europese sociale partners voorleggen. Nederlands standpunt:Nederland staat zeer positief tegenover communautaire regelgeving op dit
gebied, met name waar het deeltijdarbeid betreft. 11. – Voorstel voor een Verordening van de Raad
tot wijziging van Verordening (EEG) nr. 1612/68 betreffende het vrije verkeer
van werknemers binnen de Gemeenschap.1– Voorstel voor een Richtlijn van de Raad tot wijziging van
Richtlijn 68/360/EEG inzake de opheffing van de beperkingen van de verplaatsing
en het verblijf van de werknemers der lidstaten en van hun familie binnen
de Gemeenschap.2Datum van indiening bij de Raad:11 januari 1989. Korte omschrijving van de inhoud:Doel van het voorstel is het wijzigen van bestaande verordening 1612/68
en de richtlijn 68/360 teneinde:– juridische leemten aan het licht gebracht ten aanzien van de bescherming
van migrerende werknemers en hun gezin op te heffen;– jurisprudentie van het Hof van Justitie in te passen;– verdergaande bescherming van de migrerende werknemer en zijn gezin
te garanderen.De belangrijkste wijzigingsvoorstellen strekken ertoe de kring van begunstigden
(bloedverwanten) die aanspraak mogen maken op een verblijfsrecht in het gastland
als gevolg van de immigratie van de werknemer te verruimen (gezinshereniging).Ook wordt het aantal en de aard van de rechten en voorzieningen, waarop
migranten en andere begunstigden in het gastland aanspraak kunnen maken, verruimd. Rechtsbasis:Artikel 49 EG-Verdrag. Stand van zaken:De onderhandelingen in de Raadswerkgroep zijn al enkele jaren geleden
in een totale impasse terecht gekomen ten aanzien van de belangrijkste problemen
(uitbreiding gezinshereniging, verwijdering territorialiteitseis voor de verkrijging
van bepaalde sociale en fiscale voordelen) en nog verschillende andere problemen
van technische aard. Om deze impasse te doorbreken zijn door latere voorzitterschappen
voorstellen gelanceerd, die ertoe strekten alle bestaande knelpunten uit het
Commissievoorstel te verwijderen en onder meer herinvoering van de territorialiteitseis
en handhaving van de bepalingen omtrent de gezinshereniging behelsden. Een
compromis werd evenwel niet gevonden. Het voorstel staat niet op de agenda
van het Franse voorzitterschap. Nederlands standpunt:De Nederlandse positie is op een groot aantal punten zeer terughoudend
geweest. Nederland staat afwijzend tegenover de belangrijkste wijzigingsvoorstellen
(uitbreiding van de kring van begunstigden van gezinshereniging en de verwijdering
van de territorialiteitseis). 12. Voorstel voor een Richtlijn van de Raad betreffende
de bewijslast op het gebied van de gelijke beloning voor en de gelijke behandeling
van vrouwen en mannen.1Datum van indiening bij de Raad:27 mei 1988. Korte omschrijving van de inhoud:Iedere persoon die zich benadeeld acht door de niet-toepassing van het
beginsel van gelijke beloning en gelijke behandeling moet de gelegenheid krijgen
haar/zijn zaak voor de rechter te brengen, eventueel na deze zaak eerst aan
een andere bevoegde instantie te hebben voorgelegd. De richtlijn beoogt formele
regels te stellen teneinde de problemen op te heffen die er bestaan voor personen
die voor de rechter willen procederen over de schending te hunnen aanzien
van voornoemde beginselen, aangezien het bewijsmateriaal zich meestal in handen
van de andere partij bevindt. Rechtsbasis:Artikel 100 en artikel 235 EEG-Verdrag. Stand van zaken:Dit dossier, dat eind 1988 strandde op een Brits veto, is in de tweede
helft van 1993 door het Belgisch voorzitterschap uit de motteballen gehaald.
Ondanks intensieve onderhandelingen is het evenwel niet gelukt over dit richtlijnvoorstel
unanimiteit te bereiken. Onder Duits voorzitterschap zijn nog eenmaal de posities
van de lidstaten gepeild: ook toen bleek dat er geen overeenstemming bereikt
kon worden.De Commissie heeft eind 1994 besloten het richtlijnvoorstel onder het
Sociaal Protocol te brengen. Aan de hand van een memorandum zal de Commissie
de sociale partners consulteren over de problematiek rondom de omkering van
de bewijslast. 13. Voorstel voor een Richtlijn van de Raad betreffende
het ouderschapsverlof en het verlof om gezinsredenen.1Datum van indiening bij de Raad:24 november 1983. Korte omschrijving van de inhoud:Het oorspronkelijke voorstel van de Commissie bestond uit een regeling
voor ouderschapsverlof en een regeling voor kort verlof om gezinsredenen.
Het in juni 1993 door het Belgische voorzitterschap ingediende voorstel is
uitgebreider en bestaat uit drie onderdelen. Het eerste is het recht op 3
maanden voltijds ouderschapsverlof dat opgenomen kan worden in het eerste
jaar na de geboorte van een kind. Het tweede onderdeel is het recht op kort
verlof (10 dagen geheel of gedeeltelijk) om gezinsredenen («calamiteitenverlof»).
Het derde onderdeel is het recht op verlof van langere duur (6 maanden geheel
of gedeeltelijk) om gezinsredenen. Tijdens het verlof blijven werknemers onder
de sociale zekerheid vallen. Of het verlof betaald of onbetaald is wordt overgelaten
aan de lidstaten. Rechtsbasis:Artikel 100 EEG-Verdrag. Stand van zaken:Sinds het Belgisch voorzitterschap (tweede helft 1993) is intensief over
dit richtlijnvoorstel onderhandeld. Deze intensieve onderhandelingen resulteerden
eind november in een voorstel aan de Sociale Raad dat – behoudens enige
kleinere wijzigingen – voor 11 van de 12 lidstaten aanvaardbaar was.
Het VK kon evenwel met deze tekst niet instemmen. Onder Duits voorzitterschap
bleek dat de posities ongewijzigd waren. De Commissie heeft vervolgens besloten
ouderschapsverlof onder het Sociaal Protocol zijn weg te laten vervolgen.
Inmiddels is het onderwerp ouderschapsverlof als onderdeel van de combinatie
van arbeid en gezinsverantwoordelijkheden ter consultatie voorgelegd aan de
Europese sociale partners. XNoot1 In een voetnoot bij de titel is de vindplaats van het oorspronkelijke
voorstel vermeld (Pb: Publikatieblad van de Europese Gemeen- schappen).XNoot2Volledigheidshalve zij vermeld dat de officiële datum van indiening
bij de Raad niet gelijk is aan de datum van ontvangst door de lidstaten. Tussen
deze twee data ligt in de regel een periode van enkele weken. In uitzonderlijke
gevallen kan deze periode echter oplopen tot 2 à 3 maanden.XNoot3Indien over een voorstel overeenstemming is bereikt, of overeenstemming
over een gemeenschappelijk standpunt, wordt het Nederlandse standpunt niet
langer vermeld.XNoot4 Pb nr. C 274 van 1.10.94, p. 10.XNoot1Pb nr. C 104 van 12.4.94, p. 4.XNoot1Pb nr. C 165 van 16.6.93, p. 4.XNoot1Pb nr. C 77 vn 18.3.93, p. 12.XNoot1Pb nr. C 25 van 28.1.1993, p. 17.XNoot1Pb nr. C 46 van 20.2.1992, p. 1.XNoot1Nog niet gepubliceerd.XNoot1Pb nr. C 225 van 30.8.91, p. 6.XNoot1Pb nr. C 39 van 15.2.91, p. 10.XNoot2Pb nr. C 224 van 8.9.90, p. 6.XNoot3Pb nr. C 224 van 8.9.90, p. 4.XNoot1Pb nr. C 100 van 21.4.89, p. 6.XNoot2Pb nr. C 100 van 21.4.89, p. 8.<XNoot1Pb nr. C 176 van 5.7.88, p. 5.XNoot1Pb nr. C 333 van 9.12.83, p. 6. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-21240-21.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl