Wet stimulering arbeidsdeelname minderheden; Brief minister bij resultaten 2e evaluatie Wet bevordering evenredige arbeidsdeelname allochtonen (Wbeaa)
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-11 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 25369, nr. 9

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

25-09-1997

Tweede Kamer der Staten-Generaal

1997-1998

25369 nr. 9

22-09-1997

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamAanleiding1. De tweede evaluatie van de WbeaaConclusie2. Nadere informatie n.a.v. Algemeen Overleg d.d. 19 juni
jl. 1. Jeugdwerkgarantiewet2. Adoptieproject3. SollicitatiecodeOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 25369Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 21 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
25 369Wijziging van de Wet bevordering evenredige arbeidsdeelname allochtonen
in verband met het vergroten van de effectiviteit van de wet (Wet stimulering
arbeidsdeelname minderheden)nr. 9BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERK- GELEGENHEIDAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal's-Gravenhage, 22 september 1997 AanleidingIn de Wet bevordering evenredige arbeidsdeelname allochtonen (Wbeaa) is
bepaald dat de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid jaarlijks verslag
doet aan de Staten-Generaal van de uitvoering van de wet. Bijgaand treft u
de resultaten aan van de 2e evaluatie van de Wbeaa die in de zomer van 1997
is uitgevoerd door onderzoeksbureau Regioplan.1Tevens maak ik van de gelegenheid gebruik om u nader te informeren over
enkele onderwerpen zoals toegezegd in het Algemeen Overleg d.d. 19 juni jl.
(25 369, nr. 8). 1. De tweede evaluatie van de WbeaaUit het onderzoek komt naar voren dat er ten opzichte van de situatie
een jaar eerder nauwelijks veranderingen zijn opgetreden in de uitvoering
van de wet; werkgevers zijn de wet noch beter noch slechter gaan uitvoeren
t.o.v. 1996. De drie onderdelen van de wet registratie, jaarverslag en taakstellend
werkplan zijn door respectievelijk 54%, 22% en 13% van de werkgevers uitgevoerd.
De nadruk wordt nog steeds gelegd op de administratieve uitvoering van de
wet terwijl de actiegerichte onderdelen van de wet minder aandacht krijgen.Zoals in mijn brief van 15 april jl. is aangegeven, is 1997 als «overgangsjaar»
te beschouwen. Met het oog daarop is bij deze evaluatie, naast een kwantitatieve
meting van de uitvoering van de wet, het accent gelegd op het verkrijgen van
inzicht in de wijze waarop een effectieve uitvoering van de gewijzigde wet
kan worden bevorderd.Daartoe is in het onderzoek bij een dertigtal bedrijven gevraagd
wat volgens de werkgever en de OR de noodzakelijke randvoorwaarden zijn om
te komen tot een actief minderhedenbeleid. De ondervraagde bedrijven
zijn zowel «best practices» als bedrijven waar nog geen minderhedenbeleid
wordt gevoerd.Redenen om over te gaan tot een minderhedenbeleid, volgens deze 30
bedrijven:– cao-afspraken; sommige geïnterviewde bedrijven en OR-en vinden
cao-afspraken een stimulans om over te gaan tot inspanningen op het terrein
van minderhedenbeleid.– de afzetmarkt; het willen binden van klanten uit minderheidsgroepen;– de arbeidsmarkt; een te verwachten tekort aan personeel op de
arbeidsmarkt;– contract compliance; bij opdrachtverlening door gemeenten;– de bedrijfscultuur; één onderneming heeft een bedrijfscultuur
waarin het nemen van de maatschappelijke verantwoordelijkheid door het hoogste
management als essentieel onderdeel van de bedrijfsvoering wordt gezien. Het
management van de verschillende vestigingen wordt op resultaten afgerekend.
Dit heeft ook een positieve invloed op de houding van het middenmanagement
en de medewerkers.Randvoorwaarden om vervolgens een succesvol beleid te voeren:– goed functionerende intermediairs met het oog op het aanleveren
van geschikte kandidaten zijn essentieel;– draagvlak binnen de onderneming; niet alleen op managementniveau
maar juist ook op middenmanagementniveau en op de «werkvloer»;– een goed uitgewerkt project.Wat verwachten werkgevers van verschillende actoren:– overheid: voor de overheid zien werkgevers met name een voorlichtende
rol weggelegd door middel van het doorgeven van goede voorbeelden. Ook het
uit handen nemen van administratieve rompslomp bij subsidieverlening is belangrijk.
Op de rol van de over-heid als werkgever zijn de werkgevers niet ingegaan;– sociale partners: de rol van sociale partners is volgens werkgevers
met name het maken van concrete cao-afspraken;– intermediairs w.o. Arbeidsvoorziening: deze moeten vooral goed
geselecteerde kandidaten leveren. ConclusieDeze uitkomsten vormen mijns inziens geen aanleiding om het ingezette
beleid te wijzigen. Het onderzoek bevestigt wèl de inzichten over de
hoofdlijnen voor het flankerend beleid rondom de wet SAMEN en zullen daarbij
worden meegenomen.Zo ben ik voornemens om in de voorlichting rondom de wet SAMEN, naast
praktische informatie over de uitvoering van de wet, nog meer dan in de vorige
handleiding aandacht te schenken aan praktische tips hoe werkgevers op verschillende
onderdelen van het personeelsbeleid het minderhedenbeleid vorm kunnen geven.
Ook voor ondernemingsraden zal een brochure worden ontwikkeld waarin verduidelijkt
wordt welke mogelijkheden zij hebben om het minderhedenbeleid binnen de onderneming
in te vullen. Omdat uit de eerste evaluatie is gebleken dat veel werkgevers
het «nut» van de wet niet inzien zal, zoals ook in de nota naar
aanleiding van verslag is aangegeven, tevens op deze aspecten van regelgeving
worden ingegaan. 2. Nadere informatie n.a.v. Algemeen Overleg d.d. 19 juni
jl. 1. JeugdwerkgarantiewetIn het overleg van 19 juni jl. heb ik toegezegd nog eens na te gaan welk
percentage jongeren uit minderheidsgroepen deelneemt aan de Jeugdwerkgarantiewet
(JWG) en welk deel van deze jongeren uitvalt uit de JWG.Uit de cijfers van het JWG-signalement 1995 blijkt dat eind 1995 35 %
van de jongeren in de JWG-voorbereidingsovereenkomst kunnen worden gerekend
tot de minderheden1, in de JWG-dienstbetrekkingen
is dit 24%.Uit dezelfde monitor blijkt dat van de uitstroom van de jongeren uit minderheidsgroepen
39% doorstroomt naar werk of scholing. Van de autochtone jongeren is dit 60%.Van de jongeren, behorend tot de minderheden, wordt 38% ontslagen, tegen
20% van de autochtone jongeren. De overige jongeren stromen op eigen verzoek
of om andere redenen uit (24% voor jongeren behorend tot minderheidsgroepen
en 21% voor autochtone jongeren).Uit voorlopige cijfers over de eerste helft van 1996 blijkt dat de uitstroom
vanwege ontslag is gedaald; bij jongeren behorend tot de minderheden tot 33%
en bij autochtone jongeren tot 17%, terwijl 47% van de jongeren uit minderheidsgroepen
is doorgestroomd naar werk of scholing (tegen 62% van de autochtone jongeren).Hoewel er dus zeker sprake is van een verbetering van de situatie van
jongeren uit minder-heidsgroepen in de JWG, blijven de positieve resultaten
toch ver achter bij die van de autochtone jongeren.Uit nader onderzoek is gebleken dat het hogere ontslagpercentage van de
jongeren uit minderheidsgroepen vooral voortkomt uit de omstandigheid dat
deze jongeren met een grotere probleemsituatie te maken hebben dan autochtone
jongeren en er meer sprake is van miscommunicatie met de JWG-consulent. Daarbij
zou een deel van de jongeren behorend tot de minderheden vanwege de persoonlijke
problematiek feitelijk niet in de JWG thuishoren, maar zou daaraan, voorafgaand,
hulp moeten worden verleend.Naar verwachting zal per 1 januari 1998 de Wet Inschakeling Werkzoekenden
(WIW) in werking treden. Het wetsvoorstel WIW is thans in behandeling bij
de Eerste Kamer.In deze wet zal ook de JWG opgaan. Overeenkomstig de JWG geldt ook in
de WIW een sluitende aanpak voor werkloze jongeren, maar wordt de gemeenten
meer ruimte geboden om een eigen werkgelegenheids- en activeringsbeleid te
ontwikkelen.In het wetsvoorstel is voorzien in een trajectplan voor jongeren dat door
de gemeente en arbeidsvoorzieningsorganisatie gezamenlijk wordt opgesteld,
op het moment dat de jongere zich als werkloos werkzoekende laat registreren,
dan wel een uitkering aanvraagt. Een dergelijk trajectplan dient te worden
opgesteld voor alle jongeren die aan deze voorwaarden voldoen, dat wil zeggen
ook ten aanzien van jongeren die in eerste instantie zijn aan-gewezen op hulpverlening.
Dit betekent dat er sprake zal moeten zijn van een intensieve samenwerking
tussen de organisaties die zich bezighouden met jeugdbeleid. Op deze wijze
kan werkelijk maatwerk worden geboden en kan een bijdrage worden geleverd
aan een verbetering van de arbeidsmarktpositie van jongeren uit de minderheidsgroepen. 2. AdoptieprojectHet Kabinet heeft tijdens het najaarsoverleg in 1996 aan sociale partners
toegezegd om na te gaan in hoeverre en op welke wijze departementen sectoren
bij hun inspanningen kunnen ondersteunen, met de betrokkenheid van het ministerie
van VWS bij de zorgsector als inspirator. Naar aanleiding van deze toezegging
is een interdepartementale inventarisatie van mogelijkheden gemaakt. Deze
zal binnenkort worden afgerond. Van de besluitvorming zult u zo spoedig mogelijk
daarna op de hoogte worden gesteld. 3. SollicitatiecodeIn mijn brief van 6 mei 1997 over rapporten inzake het Meldpunt Sollicitatieklachten
en het Arbeidsinspectie-onderzoek werving en selectie heb ik toegezegd u nader
te informeren over de uitkomsten van de Ronde Tafelconferentie en de follow-up
daarvan. Ik verwacht u deze brief op korte termijn te kunnen toezenden. In
deze brief zal ik nader ingaan op de ontwik-kelingen ten aanzien van werving
en selectie.Ik ga er vanuit u met het voorgaande vooralsnog voldoende te hebben geïnformeerd. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,A. P. W. Melkert XNoot1Ter inzage gelegd bij de afdeling Parlementaire Documentatie.XNoot1In de JWG monitor wordt het begrip «niet-nederlandse afkomst»
gehanteerd. Dat houdt in, jongeren die zelf of waarvan één of
beide ouders niet in Nederland zijn geboren. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-25369-9.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl