Politie; Brief ministers ter aanbieding van het onderzoeksrapport Vacaturedruk Recherche
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-04 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 29628, nr. 105

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

14-11-2008

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2008-2009

29628 nr. 105

07-11-2008

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamAanleiding onderzoekVraagstellingBegrippenVacatures politieVacatures rechercheReactieOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Gerelateerde publicaties

Kamerstuk 29628, nr. 105 b1Gerelateerde publicatie

 
 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 29628Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 27 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
29 628Politienr. 105BRIEF VAN DE MINISTERS VAN BINNENLANDSE ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIES
EN VAN JUSTITIEAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 7 november 2008Bijgaand bieden wij u het onderzoeksrapport Vacaturedruk Recherche aan.
In deze brief geven wij op hoofdlijnen de inhoud van het rapport en de conclusies
weer alsmede onze reactie daarop.In het debat van 25 september jl. (Handelingen der Kamer II, vergaderjaar
2008–2009, nr. 6, blz. 358–386) heeft de minister van Binnenlandse
Zaken en Koninkrijksrelaties u toegezegd de vacatures bij de politie in beeld
te brengen. Ook heeft mevrouw Kuiken 25 september jl. kamervragen gesteld
over het aantal openstaande vacatures bij de politie. Tevens heeft de heer
Van Raak in het vragenuur van 21 oktober jl. aan ons gevraagd om een
brief met daarin een recent overzicht van de huidige personeelstekorten bij
de politie. Beide verzoeken worden afgedaan middels deze brief.Bij deze brief bieden wij u, aan de hand van de uitkomsten van het onderzoek
vacatures recherche, tevens het gevraagde overzicht aan.1Het onderzoek naar de vacaturedruk bij de recherche is uitgevoerd door
het onderzoeksbureau Cap Gemini. Cap Gemini is hierbij begeleid door een Stuurgroep,
bestaande uit vertegenwoordigers van politie, openbaar ministerie en de departementen
van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en Justitie.Aanleiding onderzoekDe aanleiding voor het onderzoek is drieledig. In het evaluatierapport
Bovenregionale Recherche vraagt de Inspectie Openbare Orde en Veiligheid aandacht
voor de personele bezetting van de bovenregionale rechercheteams en voor de
loopbaanmogelijkheden van rechercheurs. Verder heeft het College van procureurs-generaal
op 21 december 2007 in een brief aan de minister van Justitie haar zorgen
geuit over het aantal vacatures bij de recherche.Omdat feiten over het aantal vacatures bij de recherche en eventuele redenen
daarvan ontbraken, was voor een onderbouwde reactie van onze zijde
nader onderzoek nodig. In het Wetgevingsoverleg van 19 november 2007
heeft de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties een dergelijk
onderzoek toegezegd.VraagstellingCentrale vraagstelling in het onderzoek was om op basis van feiten te
bezien of daadwerkelijk gesproken kan worden van een landelijke vacaturedruk
in recherchefuncties en welke redenen daarvoor aan te voeren zijn. Het onderzoek
heeft betrekking op de recherche binnen de korpsen, de nationale en de bovenregionale
recherche. Ter vergelijking is ook de vacaturedruk bij functies in de basispolitiezorg
in kaart gebracht.BegrippenVoor een goede duiding van de onderzoeksresultaten is een aantal begrippen
van belang. Deze begrippen worden hieronder toegelicht.De formatie van een korps betreft de formele
inrichting van de organisatie in functies, zowel kwalitatief als kwantitatief,
per organisatie-eenheid van het korps. De formatie wordt vastgesteld door
het regionaal college. Het is de verantwoordelijkheid van de korpsbeheerder
en het regionaal college om erop toe te zien de formatie binnen de beschikbare
financiële kaders betaalbaar is.De bezetting van een korps is het aantal mensen
uitgedrukt in full time equivalenten (fte) dat een korps op enig moment in
dienst heeft.Vacatures ontstaan wanneer bij een korps de
formatie groter is dan de bezetting en een korps besluit om voor die formatieplaats
ook daadwerkelijk te gaan werven.Onder vacaturedruk wordt in deze brief verstaan
het aantal onvervulde vacatures na een kwartaal in verhouding tot de formatie.1 De vacaturedruk maakt inzichtelijk welke opengestelde
vacatures niet zijn opgevuld in de onderzoeksperiode. Deze niet opgevulde
vacatures zorgen immers voor«echte» druk op de bezetting.De sterkte van een korps is door de minister van Binnenlandse Zaken en
Koninkrijksrelaties gedefinieerd als de bezetting
van een korps op 31 december van een jaar.2Vacatures politieUit het onderzoek blijkt dat er in totaal 858 vacatures in de recherche
en de basispolitiezorg zijn (respectievelijk 483 en 375). De vacatures zijn
onderzocht in het eerste kwartaal van 2008 en hebben daarmee betrekking op
een relatief beperkte periode. Onduidelijk is nog of het aantal vacatures
en de vacaturedruk stabiele gegevens zijn. Daarvoor is herhaling van onderzoek
nodig.De minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties heeft afspraken
met de korpsbeheerders gemaakt over de sterkte in 2010 en daarbovenop een
aantal beleidsintensiveringen, die in 2011 of uiterlijk in 2014 gerealiseerd
moeten zijn. Door de korpsen wordt aan de minister, aan het eind van ieder
jaar, een overzicht gegeven van de bezetting op dat moment als ook de aspiranten
(toekomstige bezetting) in opleiding. Hieruit concluderen wij dat de politie
op schema ligt in de realisering van de gemaakte afspraken, zoals de minister
van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties ook verwoord heeft in de brief
van 7 juli 2008 jl. betreffende de sterkteontwikkeling politie.We zien dan ook dat de politie enerzijds voldoende mensen in dienst heeft
in relatie tot de landelijke afspraken die de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties daarover gemaakt heeft. Anderzijds zien
we ook dat de politie 858 vacatures in de recherche en basispolitiezorg heeft.
De oorzaak van vacatures bij de politie is dan ook niet eenduidig te leggen
bij een personeelstekort.Een mogelijke verklaring hiervoor is dat er wel in totaal voldoende mensen
in dienst zijn bij de korpsen, maar dat die niet op de juiste plaatsen binnen
de korpsen werkzaam zijn. Hierbij kan gedacht worden aan de verdeling over
districten en werkprocessen, als ook aan een mogelijke mismatch tussen benodigd
opleidingsniveau (voor bijvoorbeeld doorstroom) en aanwezig potentieel. Het
duaal opleiden van studenten doet een beroep op ervaren collega’s om
deze studenten te begeleiden. Daar staat tegenover dat de studenten, gedurende
hun studie, steeds meer inzetbaar zijn op straat. Ook blijken politiemensen
langer door te werken, waarbij zij vanaf hun 55ste gebruik mogen maken van
een aantal regelingen die hun inzetbaarheid beperken.De inzet en inrichting van het personeel in een korps zijn, binnen de
kaders die daarover zijn afgesproken zoals de bekostiging en de sterkteafspraken,
de verantwoordelijkheid van de korpsbeheerder. De korpsbeheerders hebben het
beste zicht op de regionale behoeftes en een daarbij passende inzet. Daarom
heeft de minister van Binnenlandse Zaken de Taskforce Personeelsvoorziening
Politie, een samenwerking tussen korpsen, Politieacademie en departement,
ingericht die tot doel heeft om landelijke trends en ontwikkelingen te monitoren
zodat tijdig ingespeeld kan worden op nieuwe ontwikkelingen om zo een evenwichtige
personele samenstelling te kunnen borgen. Wij zijn dan ook verheugd dat de
Taskforce eind dit jaar overgaat in een Kenniscentrum Personeelsvoorziening
Politie en de samenwerking wordt voortgezet.In de gesprekken van de minister van Binnenlandse Zaken met de korpsbeheerders
over de financiële situatie van de sector zal zij de geschetste vacatureproblematiek
meenemen.Vacatures rechercheUit het onderzoek vacaturedruk recherche blijkt dat er bij de recherche
landelijk sprake is van een zekere vacaturedruk. Kanttekening hierbij is dat
de vacaturedruk bij de recherche in de korpsen en bij de nationale en bovenregionale
recherche zeer divers is.In het onderzoeksrapport wordt geconstateerd dat er in totaal 483 opengestelde
vacatures (eerste kwartaal 2008) waren bij de recherche in Nederland, inclusief
de nationale en bovenregionale recherche. Dit aantal vormt 4% van de
totale rechercheformatie. In de basispolitiezorg waren er in dezelfde periode
375 vacatures, wat overeenkomt met 2% van de formatie.De cijfers voor de recherche wijken niet noemenswaardig af van percentages
in de onderwijssector (4% vacatures).Wordt gekeken naar de vacaturedruk bij de recherche, dan blijkt dat in
de onderzoeksperiode circa de helft van het aantal opengestelde vacatures
niet kon worden vervuld. Dit komt in de onderzochte periode voor de gehele
recherche neer op een vacaturedruk van 2%1
van de rechercheformatie. Ter vergelijking: in de basispolitiezorg is de vacaturedruk
1% en in de onderwijssector 0,3%.De politie heeft in vergelijking met de basispolitiezorg en de onderwijssector
dus meer moeite om de vacatures in de recherche te vervullen. Het onderzoek
laat overigens grote verschillen zien in aantallen vacatures bij de
korpsen. De percentages variëren van 0% (Groningen) tot ruim 10%
(Hollands-Midden). Bij de bovenregionale recherche valt met name de BR Noordoost –
Nederland op met 17,6% vacatures ten opzichte van de formatie. De Nationale
Recherche kent 8,3% vacatures.De vacaturedruk geldt ook niet evenredig voor alle recherchefuncties.
Uit het onderzoek komt naar voren dat politiekorpsen en de nationale en bovenregionale
recherche te kampen hebben met een grote vraag naar specialistisch personeel,
met name digitale rechercheurs, forensische rechercheurs en financiële
rechercheurs. Dit is een belangrijk aandachtspunt gezien het toenemende belang
van specialistisch personeel voor de verdere professionalisering van de opsporing.In het rapport worden op basis van een verdiepend onderzoek in 11 korpsen
verschillende factoren genoemd die in meerdere of mindere mate van invloed
kunnen zijn op de vacaturedruk bij de recherche in de korpsen, bovenregionale
en nationale recherche. Genoemd zijn factoren als duur van het sollicitatieproces,
opleidingsdruk, de geringe doorstroom vanuit de basispolitiezorg naar de recherche
en tussen de korpsen onderling en het geringe aanbod aan recherchespecialisten.
Eén van de redenen voor een beperkte doorstroom naar de recherche is
het wegvallen van onregelmatigheids-toeslagen bij de overstap van de basispolitiezorg
naar de recherche1. Het geringe aanbod van recherchespecialisten
heeft te maken met de krappe arbeidsmarkt voor dergelijke specialisten en
de grote concurrentie die de politie bij het werven en behouden van specialisten
ondervindt van het bedrijfsleven en andere opsporings-organisaties zoals de
FIOD, het NFI en de AIVD.ReactieAllereerst willen wij graag benadrukken dat een dergelijk onderzoek naar
vacatures bij (een onderdeel van) de politie nog niet eerder is uitgevoerd.
Het is een complex onderzoek gebleken. De definitie van vacaturedruk diende
in het kader van dit onderzoek te worden vastgesteld alvorens de omvang hiervan
in kaart te kunnen brengen.Vanwege de variatie in vacaturedruk bij de recherche is het lastig om
op basis van dit onderzoek eenduidige en landelijk geldende conclusies te
trekken over de problematiek en te treffen maatregelen. Algemene aandachtspunten
die uit het onderzoek naar voren komen zijn de inzet van (aankomende) collega’s
bij de recherche en de loopbaanmogelijkheden bij de recherche.Voor wat betreft de inzet van (aankomende) collega’s
bij de recherche zijn door de minister van Binnenlandse Zaken en
Koninkrijksrelaties reeds enkele maatregelen getroffen, zoals:– de verruiming van de afbouwregeling operationele toelage. Eén
van de redenen voor beperkte doorstroom vanuit de basispolitiezorg naar de
recherche is het verlies aan onregelmatigheidstoeslagen. Bij de CAO politie
2008–2010 zijn afspraken gemaakt die de doorstroom moeten bevorderen
van een functie met onregelmatigheid naar een functie zonder. De afspraken
zien toe op een verruiming van de bestaande afbouwregeling onregelmatigheidstoeslag
en gaan in per 1 januari 2009.– de mogelijkheid om medewerkers van buiten de politie, zonder volledige
politieopleiding, direct in te zetten bij de recherche. Er zijn korpsen die
gebruik maken van de mogelijkheid om specialisten van buitenaf aan te nemen
en deze bij de recherche in te zetten als bijzonder opsporingsambtenaar (BOA).
Daarnaast loopt de pilot hbo-zij-instroom vanuit het programma versterking
opsporing en vervolging. Via deze pilot volgen hbo’ers een
verkort opleidingsprogramma van twee jaar, waarna ze op verschillende functies
bij de recherche kunnen worden ingezet. Ook voor de forensische assistenten
is een verkort opleidingstraject opgesteld.De minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties zal in gesprek
gaan met de korpsen om te bezien of de korpsen alle bestaande mogelijkheden
ten volle benutten en om te bekijken of er meer ruimte moet worden geboden
om niet-politiepersoneel zonder volledige politieopleiding direct in te zetten
bij de recherche.In de praktijk worden aspiranten na hun opleiding in de meeste gevallen
eerst ingezet bij de basispolitiezorg. De minister van Binnenlandse Zaken
en Koninkrijksrelaties zal samen met de korpsen bekijken of aspiranten na
hun opleiding ook gelijk kunnen worden ingezet bij de recherche. Indien nodig,
dient het curriculum van de initiële opleiding hiervoor te worden aangepast.Uit het onderzoek blijkt dat het behoud van medewerkers
voor de recherche een steeds grotere uitdaging vormt voor de korpsen.
Met betrekking tot het behoud van recherchepersoneel zijn de volgende ontwikkelingen
van belang:– om loopbaanmogelijkheden binnen de recherchekolom te vergroten
wordt gewerkt aan vernieuwing van het functiegebouw opsporing. In het nieuwe
functieraster opsporing wordt recht gedaan aan de bijzondere taken in de opsporing
met verschillende mogelijkheden voor loopbaanpaden binnen de opsporing, ook
voor niet-leidinggevenden zoals recherchespecialisten. Hierbij zullen we met
de korpsen bezien in hoeverre er voldoende mogelijkheden zijn om zonder politieopleiding
carrière te maken binnen de recherchekolom. Om sneller potentieel van
de arbeidsmarkt in te kunnen zetten bij de recherche, wordt in het functieraster
ook gewerkt aan verdere differentiatie in typen functies bij de recherche,
zowel naar lager als hoger ingeschaalde functies. Het functieraster vergemakkelijkt
verder de doorstroom tussen de korpsen. Het nieuwe functieraster opsporing
wordt opgenomen in een Landelijk Functiehuis Nederlandse Politie. In de CAO
politie 2008–2010 is afgesproken dat de omschrijving en waardering van
de functies, die samen het Landelijk Functiehuis Nederlandse Politie vormen,
plaatsvindt in 2009. Toekenning van deze functies aan medewerkers gebeurt
per 1 januari 2010.– bij het vergroten van de aantrekkelijkheid van het werken bij
de recherche speelt mogelijk de beloning van de recherche een rol. Het onderzoek
dat op dit moment naar de functiewaardering en beloning van de gehele politie
wordt uitgevoerd, zal naar verwachting hierin inzicht kunnen bieden.Ondanks de beschreven ontwikkelingen baart het vacaturebeeld bij de recherche
ons zorgen. Naast de genoemde maatregelen, die hun uitwerking zullen hebben
op de langere termijn, willen we nadrukkelijk ook kijken naar maatregelen
voor de korte termijn. Zo zal een meer gerichte inzet van het instrument werving-
en behoudtoelagen kunnen bijdragen aan het werven en behouden van schaars
recherchepersoneel. Daarnaast is naar onze mening winst te behalen in het
vergroten van de samenwerking van korpsen met hbo-opleidingen en universiteiten.
We denken dan aan de mogelijkheid om de daar aanwezige kennis en expertise
directer in te zetten ten behoeve van het rechercheproces, bijvoorbeeld via
stages en onderzoeksprojecten. We zullen de korpsbeheerders aanspreken en
uitdagen op het op korte termijn inzetten van dergelijke maatregelen, specifiek
op die plekken waar de vacaturedruk bovengemiddeld is. Uit het onderzoek komt verder naar voren dat naast het aantal vacatures
een ander deel van het verschil tussen de formatie van de recherche en de
feitelijke bezetting wordt verklaard doordat korpsen ervoor kiezen een deel
van de formatie van de recherche (tijdelijk) niet op te vullen en dit deel
dus niet als vacature open te stellen. Landelijk gaat het hierbij om circa
500 fte. De redenen om formatieruimte niet volledig op te vullen zijn verschillend
van aard. Met betrekking tot keuzes rond de formatie geldt dat de regionale
formatieplannen worden vastgesteld door het regionale college. In eerste instantie
dient dan ook op regionaal niveau het debat te worden gevoerd over de (bezetting
van de) rechercheformatie.In de jaarlijkse gesprekken die de departementen voeren met de politiekorpsen
over de voortgang die is bereikt ten aanzien van de landelijke prioriteiten,
zullen we ingaan op de redenen om formatieruimte (tijdelijk) niet volledig
op te vullen en vragen om meer aandacht voor het debat hierover in de regionale
driehoek, met name waar personeelsbeleid in de praktijk leidt tot afwijking
van het formatieplan.Het onderzoek maakt duidelijk dat het begrip vacaturedruk dicht aanligt
tegen het begrip werkdruk. Naast vacaturedruk zijn ook aspecten als opleidingen,
ziekteverzuim en samenstelling van het personeel (instroom van nieuwe en jongere
collega’s betekent bijvoorbeeld meer begeleidingstijd) van invloed op
de daadwerkelijk beschikbare capaciteit van het recherchepersoneel. Dit dwingt
op alle niveaus voortdurend tot het maken van keuzes in het werkaanbod, waarbij
gezocht wordt naar een evenwichtige verhouding ten opzichte van de werkdruk.De onderzoekers constateren in hun rapport een grote diversiteit tussen
de korpsen voor wat betreft de wijze waarop korpsen omgaan met de vacaturedruk.
Zij menen dat er op dit punt een belangrijke uitdaging ligt in het versterken
van het lerend vermogen van de korpsen ten opzichte van elkaar. Wij zullen
korpsen stimuleren om volop gebruik te maken van de bestaande mogelijkheden
en om gezamenlijk te zoeken naar creatieve mogelijkheden. Doelstelling hierbij
is de vacaturedruk bij de recherche de komende jaren omlaag te brengen tot
een vergelijkbaar niveau als bij de basispolitiezorg. Bij onverklaarbare verschillen
in vacaturedruk tussen de recherche en basispolitiezorg zullen we dit aan
de orde stellen in de jaarlijkse gesprekken met politiekorpsen. Hierbij zijn
we voornemens het element van vacaturedruk te relateren aan de productiviteit
van korpsen ten aanzien van de opsporing.Tenslotte zijn we van mening dat de uitkomsten van dit onderzoek in het
licht van de resultaten van de politie op het terrein van de opsporing moeten
worden bezien. De laatste jaren is een stijgende lijn te zien in deze resultaten.Het werken aan het verminderen van het aantal vacatures bij de politie
en specifiek bij de recherche moet dan ook met name zijn gericht op het vasthouden
en waar mogelijk verder verbeteren van de (opsporings-) resultaten.De minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties,G. ter HorstDe minister van Justitie a.i.,N. Albayrak XNoot1Ter inzage gelegd bij het Centraal Informatiepunt Tweede Kamer.XNoot1In het onderzoek is ook de vacaturedruk in beeld gebracht in relatie tot
de bezetting.XNoot2Dit betekent dat op alle andere dagen van het jaar de bezetting zal afwijken
van de sterkte als gevolg van dagelijkse personele ontwikkelingen. De sterkteafspraak
2010 is dan ook een afspraak over de realisatie van de bezetting van een korps
op 31 december 2010.XNoot1Onafgerond bedraagt de vacaturedruk bij de recherche 2,45 %. In
de vergelijking met de basispolitiezorg is in het onderzoeksrapport echter
uitgegaan van afgeronde cijfers.XNoot1De aard van het werk bij de basispolitiezorg brengt met zich dat er vaker
sprake is van onregelmatigheidsuren dan bij de recherche. De onregelmatigheidstoeslagen
bij de basispolitiezorg blijken in de praktijk een belangrijke aanvullende
inkomstenbron te zijn. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-29628-105.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl