Nieuwe Commissievoorstellen en initiatieven van de lidstaten van de Europese Unie; Brief van de Staatssecretaris van Buitenlandse Zaken
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2019-10-01 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 22112, nr. 875

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

18-06-2009

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2008-2009

22112 nr. 875

08-06-2009

 

 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 22112Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 23 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
22 112Nieuwe Commissievoorstellen en initiatieven van de lidstaten van de
Europese Unienr. 875BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN BUITENLANDSE ZAKENAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 8 juni 2009Overeenkomstig de bestaande afspraken heb ik de eer u hierbij vijf fiches
aan te bieden die werden opgesteld door de werkgroep Beoordeling Nieuwe Commissievoorstellen
(BNC):1. Mededeling inzake pakketproducten voor retailbeleggingen; (Kamerstuk
22 112, nr. 873)2. Richtlijn inzake beheerders van alternatieve beleggingsfondsen; (Kamerstuk
22 112, nr. 874)3. Mededeling inzake beloning bestuurders beursgenoteerde ondernemingen
en aanbeveling van de Commissie over het beloningsbeleid in de financiele-dienstensector;4. Verordening vaststelling beperkende maatregelen tegen sommige personen
en entiteiten die banden hebben met Osama bin Laden; (Kamerstuk 22 112,
nr. 876)5. Mededelingen over ICT-grenzen verleggen, evaluatie zesde kaderprogramma
en voortgangsrapportage zevende kaderprogramma. (Kamerstuk 22 112, nr.
877)De staatssecretaris van Buitenlandse Zaken,F. C. G. M. TimmermansFiche : Mededeling inzake beloning bestuurders beursgenoteerde
ondernemingen en aanbeveling van de Commissie over het beloningsbeleid in
de financiele-dienstensector.Algemene gegevensTitel voorstel: Mededeling van de Commissie
ter begeleiding van Aanbeveling van de Commissie ter aanvulling van Aanbeveling
2004/913/EG en Aanbeveling 2005/162/EG met betrekking tot de regeling voor
de beloning van bestuurders van beursgenoteerde ondernemingen, en Aanbeveling
van de Commissie over het beloningsbeleid in de financiële-dienstensector.Datum Commissiedocument: 30 april 2009Nr. Commissiedocument: Com (2009) 211Prelex: http://ec.europa.eu/prelex/detail_dossier_real.cfm?CL=nl&DosId=198 253Nr. impact-assessment Commissie en Opinie Impact-assessment
Board http://ec.europa.eu/internal_market/company/docs/directors-remun/impact_assessment_en.pdfBehandelingstraject Raad: Ecofin Raad, datum
behandeling nog niet bekend.Eerstverantwoordelijk ministerie: Ministerie
van Financiën.2. Essentie voorstelDe financiële crisis heeft zwaktes blootgelegd in de manier waarop
financiële markten worden gereguleerd en gesuperviseerd, De Commissie
is bezig met een verreikende hervorming om de lessen uit de crisis toe te
passen, het beloningsbeleid wordt hierbij eveneens meegenomen. Op dit gebied
heeft de Commissie een mededeling en twee aanbevelingen gepubliceerd die een
eerste fase vormen in de strategie van de Commissie om deze kwestie aan te
pakken.De aanbeveling over het beloningsbeleid in de financiële sector is
van toepassing op alle ondernemingen binnen deze financiële sector, ongeacht
of ze beursgenoteerd zijn of niet. De aanbeveling geldt voor alle categorieën
van medewerkers van wie de beroepsactiviteiten het risicoprofiel van de financiële
onderneming beïnvloeden. De aanbeveling is gericht op de beloningsstructuur,
de opzet en uitvoering van het beloningsbeleid, de openbaarmaking van het
beloningsbeleid aan de belanghebbenden en het bedrijfseconomisch toezicht
en strekt ertoe verkeerde prikkels verbonden aan het beloningsbeleid en buitensporige
risico’s bij financiële instellingen aan te pakken.De aanbeveling over beloningen van bestuurders bij beursgenoteerde ondernemingen
is een aanpassing van de bestaande aanbevelingen van de Commissie betreffende
de beloning van bestuurders van beursgenoteerde ondernemingen (2004/913/EG)
en betreffende de rol van niet bij het dagelijks bestuur betrokken bestuurders/commissarissen
en de comités van de raad van bestuur/raad van commissarissen (2005/162/EG).
De bestaande aanbevelingen uit 2004 en 2005 richtten zich op prestatiebeloning
via openbaarmaking van het beloningsbeleid. In aanvulling daarop richt de
aangepaste aanbeveling zich ook op het koppelen van beloningen aan lange termijn
doelstellingen op basis van best practices voor de opzet van een
adequaat beloningsbeleid. Centraal hierin staan bepaalde aspecten van de structuur
van de bestuurdersbeloning, het beheer van de bestuurdersbeloning, inclusief
toezicht door de aandeelhouders, en de werking en samenstelling van de remuneratiecommissie.3. Kondigt de Commissie acties, maatregelen of concrete
wet- en regelgeving aan voor de toekomst? Zo ja, hoe luidt dan het voorlopige
Nederlandse oordeel over bevoegdheidsvaststelling, subsidiariteit en proportionaliteit
en hoe schat Nederland de financiële gevolgen in?De mededeling en aanbevelingen vormen de eerste fase in een reeks voorstellen
van de Commissie om variabele beloningen weer te koppelen aan duurzame langetermijnprestaties
van financiële instellingen en beursgenoteerde ondernemingen. De Commissie
zal hieraan op korte termijn gevolg geven door middel van richtlijnvoorstellen
om beloningsregelingen expliciet onder prudentieel toezicht te brengen (aanpassing
bankenrichtlijn/CRD). Op basis van de bestaande bankenrichtlijn kunnen prudentiële
risico’s, die voortkomen uit de beloningstructuur, worden betrokken
in het toezicht. Het expliciet benoemen van het risico dat voort kan komen
uit beloningen draagt echter bij aan een geharmoniseerde Europese aanpak van
dit risico.De Commissie is voornemens de monitoringmechanismen uit te breiden teneinde
de toepassing van beide aanbevelingen te verbreden. Na één jaar
zal de Commissie beide aanbevelingen in het licht van de opgedane ervaring
en de uitkomst van de voormelde monitoring onderzoeken en met een evaluatieverslag
over de toepassing door de lidstaten van beide aanbevelingen komen.Aanbevolen maatregelen wat betreft de aanbeveling van
de Commissie over beloningen in de financiële sector:In de aanbeveling wordt de lidstaten gevraagd maatregelen te treffen op
de volgende vier gebieden:1. Structuur van het beloningsbeleid: het
beloningsbeleid voor risiconemend personeel dient in overeenstemming te zijn
met en bij te dragen aan een deugdelijke en doeltreffende risicobeheersing.
Daartoe dienen financiële instellingen te streven naar een evenwichtige
verdeling tussen de vaste beloning en de variabele beloning. De variabele
beloning moet worden gekoppeld aan geleverde prestatie en betaling van het
grootste deel van de variabele beloning moet worden opgeschort om rekening
te houden met de risico’s die over de gehele bedrijfscyclus verbonden
zijn aan de prestatie waarop de variabele beloning betrekking heeft. De prestatie
dient te worden beoordeeld aan de hand van prestatiecriteria in het licht
van de prestatie op langere termijn van financiële instellingen. Bij
de beoordeling van de onderliggende prestatie dient tevens een correctie te
worden ingebouwd voor het risico, de kosten van het kapitaal en de vereiste
liquiditeit. Financiële instellingen moeten ook in staat zijn reeds uitgekeerde
variabele beloningen terug te vorderen wanneer achteraf blijkt dat gegevens
duidelijk onjuist zijn voorgesteld (clawback).2. Governance: het beloningsbeleid moet intern
transparant, duidelijk en degelijk gedocumenteerd zijn en maatregelen ter
voorkoming van belangenconflicten omvatten. De raad van bestuur/raad van commissarissen
dient verantwoordelijk te zijn voor het toezicht op de uitvoering van het
beloningsbeleid van de gehele financiële instelling, waarbij er sprake
moet zijn van een passende betrokkenheid van interne controlefuncties, personeelsdiensten,
deskundigen en aandeelhouders. De leden van de raad van bestuur en andere
personeelsleden die bij de opstelling en de uitvoering van het
beloningsbeleid betrokken zijn, moeten onafhankelijk zijn.3. Openbaarmaking: het beloningsbeleid moet
op passende wijze aan de belanghebbenden worden bekendgemaakt. De bekendmaking
moet op een duidelijke en begrijpelijke wijze plaatsvinden en de bekendgemaakte
informatie dient de kernelementen van het beloningsbeleid en van de opzet
en uitvoering ervan te bevatten.4. Toezicht: toezichthouders dienen zich,
met behulp van de toezichtinstrumenten waarover zij beschikken, ervan te vergewissen
dat financiële instellingen de beginselen betreffende een deugdelijk
beloningsbeleid zoveel mogelijk toepassen en een beloningsbeleid voeren dat
in overeenstemming is met een doeltreffende risicobeheersing. Wat de kwestie
van de evenredigheid betreft, dienen toezichthouders rekening te houden met
de aard en de omvang van de financiële instelling, alsook met de complexiteit
van haar activiteiten wanneer zij toetsen of de instelling de beginselen inzake
een deugdelijk beloningsbeleid in acht neemt.Aanbevolen maatregelen uit aanbeveling van de Commissie
over beloningsbeleid van bestuurders van beursgenoteerde ondernemingen:Wat betreft de structuur van bestuurdersbeloningen wordt de lidstaten
het volgende aanbevolen:• een maximum stellen aan ontslagvergoedingen (van maximaal twee
jaar van de vaste component van de bestuurdersbeloning) en gouden handdrukken
verbieden voor gevallen waarin het ontslag te wijten is aan falen;• een goed evenwicht eisen tussen vaste en variabele beloningscomponenten
en de variabele beloningen koppelen aan vooraf vastgestelde, meetbare prestatiecriteria;• de soliditeit van ondernemingen op de lange termijn bevorderen
door aan te sturen op een evenwichtige verhouding tussen prestatiecriteria
voor de lange en de korte termijn, opschorting van de variabele beloning,
een minimumwachtperiode voor aandelenopties en aandelen (van ten minste drie
jaar), en het vasthouden van een deel van de aandelen tot het einde van het
dienstverband;• ondernemingen toestaan variabele beloningen terug te vorderen die
zijn uitgekeerd op basis van gegevens waarvan achteraf blijkt dat zij duidelijk
onjuist zijn voorgesteld (terugbetaling).Wat betreft het beleid inzake het beheer van bestuurdersbeloningen wordt
de lidstaten het volgende aanbevolen:• de openbaarmakingvereisten van de bestaande aanbeveling uitbreiden
zodat de aandeelhouder beter zicht krijgt op het beloningsbeleid;• ervoor zorgen dat aandeelhouders, en vooral de institutionele beleggers,
de algemene vergaderingen bijwonen en weloverwogen gebruikmaken van hun stemrecht
met betrekking tot de bestuurdersbeloning;• bepalen dat niet-uitvoerend bestuurders geen aandelenopties mogen
ontvangen als onderdeel van hun beloning, teneinde belangenconflicten te voorkomen;• de rol en werking van de remuneratiecommissie verbeteren door nieuwe
beginselen betreffende (i) de samenstelling van remuneratiecommissies, (ii)
de verplichte aanwezigheid van de leden van de remuneratiecommissie bij de
algemene vergadering waarop het beloningsbeleid wordt besproken, zodat zij
de aandeelhouders uitleg kunnen verschaffen, en (iii) het voorkomen van belangenconflicten
bij beloningsadviseurs.Bevoegdheidsvaststelling, subsidiariteit en proportionaliteitDe aanbeveling wordt gedaan onder verwijzing naar artikel 211 EG. De Commissie
is naar het oordeel van Nederland bevoegd de aanbevelingen uit te brengen.
De subsidiariteit wordt positief beoordeeld, omdat beloningsbeleid niet onafhankelijk
kan worden gezien voor de noodzaak van een level playing field op de Europese
arbeidsmarkt. Mede gelet op het niet bindende karakter van de aanbevelingen
beoordeelt Nederland de proportionaliteit als positief.Financiële gevolgenDe financiële gevolgen van deze aanbevelingen zullen naar verwachting
gering zijn. Instellingen dienen mogelijk aanvullende maatregelen te nemen
teneinde een zorgvuldige opzet, beheer en evaluatie van het beloningsbeleid
te borgen.4. Nederlandse positie over de mededelingNederland verwelkomt de mededeling en de aanbevelingen van de Commissie
en onderschrijft deze in algemene zin. Beide aanbevelingen passen in de huidige
internationale belangstelling waar dit onderwerp meer en meer relevant wordt
geacht en sluiten aan bij de aanbevelingen die onlangs internationaal door
de Financial Stability Board zijn gedaan. Ook passen de aanbevelingen in algemene
zin bij de Nederlandse visie op het beloningsbeleid (met een comply or explain-karakter).
Een aanbeveling van de kant van de Europese Commissie is voor Nederland wenselijk
om een level playing field in Europa te bewerkstelligen. De vormgeving en
maatvoering van de door de Commissie aangekondigde uitbreiding van de monitoringsmechanismen
vergen de aandacht.Beide aanbevelingen noemen een aantal elementen die in topbeloningen/beloningssystemen
van financiële instellingen en beursgenoteerde ondernemingen terug zouden
moeten komen, zoals de koppeling tussen prestatie en beloning (geen «pay
for failure») en het genereren van de juiste prikkels, door meer de
focus te leggen op de lange termijn prestatie van financiële instellingen
en beursgenoteerde ondernemingen. Dit is naar het oordeel van Nederland een
goede zaak. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-22112-875.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl