Arbeidsomstandigheden; Brief staatssecretaris bij Signaleringsrapport Beroepsziekten 2005
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-06 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 25883, nr. 59

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

14-11-2005

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2005-2006

25883 nr. 59

03-11-2005

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamHet rapportBeleidsreactieOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Gerelateerde publicaties

Kamerstuk 25883, nr. 59 b1Gerelateerde publicatie

 
 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 25883Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 21 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
25 883Arbeidsomstandighedennr. 59BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEIDAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 3 november 2005Hierbij treft u aan het Signaleringsrapport Beroepsziekten 2005 van het
Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB)1.Het NCvB verzamelt in opdracht van het Ministerie van SZW gegevens over
beroepsziekten en publiceert daar jaarlijks over in het Signaleringsrapport.
Dit rapport geeft een overzicht van ontwikkelingen in beroepsziekten en beschrijft
zowel bekende beroepsziekten als het mogelijk optreden van nieuwe gezondheidseffecten.Het rapportIn 2004 zijn door Arbodiensten 6492 meldingen gedaan, waarvan er 5788
zijn geaccepteerd als beroepsziektemelding. Vergeleken met vorig jaar, toen
een sterke toename te zien was, zijn er nu 3% minder beroepsziektenmeldingen
geregistreerd. Aandoeningen van houdings- en bewegingsapparaat komen het meeste
voor (39% van de meldingen). Het aantal meldingen in deze categorie
vertoont echter al enige jaren een dalende trend, die zich ook dit jaar doorzet.
Met name het aantal RSI meldingen is sinds 2000 bijna gehalveerd. Het NCvB
zoekt de verklaring hiervoor deels in een betere preventie binnen bedrijven,
gestimuleerd door Arboconvenanten en de invoering van de Wet Verbetering Poortwachter.
Ook een betere bekendheid met de registratierichtlijn van het NCvB, waardoor
artsen een zorgvuldigere afweging maken over het melden van RSI als beroepsziekte,
zal een rol spelen.Hierna komen psychische aandoeningen het meest voor. Het aantal gemelde
psychische aandoeningen stijgt voor het tweede opeenvolgende jaar. Met name
in het openbaar bestuur is een toename te zien. Gehooraandoeningen komen op
de derde plaats. Het aantal gemelde gehooraandoeningen is iets afgenomen.Het rapport bevat veel gedetailleerde signalen over specifieke beroepsziekten.
Deze signalen hebben betrekking op het zich voordoen van nieuwe risico's,
op het beschikbaar komen van meer informatie overoorzaken van
(reeds bekende) beroepsziekten, of over het behandelen ervan. Behalve op de
gegevens uit het nationale registratiesysteem van beroepsziekten baseert het
rapport zich op gegevens afkomstig van peilstations, literatuurstudies, expertgroepen
en informatievragen vanuit de helpdesk van het NCvB.Een aantal signalen wordt door het NCvB in het bijzonder onder de aandacht
gebracht:1. geweld en intimidatie op de werkplek. Het
aantal mensen dat in het werk met geweld en intimidatie wordt geconfronteerd
is toegenomen, met gezondheidsklachten en verzuim tot gevolg. Dit onderwerp
verdient daarom een prominentere plaats op de agenda van werkgevers als werknemers.
Ook Arbodiensten kunnen een bijdrage leveren door instrumentontwikkeling.2. (zeer) fijn stof op het werk. Technologische
ontwikkelingen en in het bijzonder nanotechnologie zorgen ervoor dat ook in
het arbeidsmilieu in toenemende mate rekening gehouden moet worden met blootstelling
aan zeer fijn stof. Dit kan mogelijk gevolgen hebben voor longen en andere
orgaansystemen. Risico-evaluatie en -beheersing moeten daarom een wezenlijk
onderdeel gaan vormen van ontwikkelingen op het gebied van nanotechnologie.3. zwaar werk tijdens zwangerschap. Er zijn
aanwijzingen dat een opstapeling van risicofactoren in het werk het risico
op vroeggeboorte en een laag geboortegewicht verhogen. Door (preventief) het
werk van zwangeren vroegtijdig, dat wil zeggen ruim voor de 24e week te verlichten,
wordt het risico verkleind.4. gehooraandoeningen door levend lawaai.
Levende lawaaibronnen zoals varkens en schreeuwende kinderen leiden tot meer
meldingen van gehooraandoeningen. PAGO en gehoorbescherming of ander maatregelen
zijn ook hier aangewezen.5. prikincidenten. Prikincidenten, die kunnen
leiden tot besmetting met bijvoorbeeld hepatitis, komen nog te vaak voor.
Vaccinatie tegen hepatitis wordt nog niet aan alle risicogroepen aangeboden
en er worden niet altijd de juiste preventieve acties ondernomen.BeleidsreactieHet NCvB brengt zijn Signaleringsrapport uit om te waarborgen dat dat
de beschikbare kennis op het gebied van beroepsziekten terecht komt bij arboprofessionals,
werkgevers- en werknemersorganisaties en overheid, zodat deze partijen in
staat zijn er actie op te ondernemen. Ik ga hierbij uit van de eerstverantwoordelijkheid
van werkgevers en werknemers voor goede arbeidsomstandigheden.Hieronder ga ik in op de specifieke signalen.1. De toename van geweld en intimidatie op de werkplek bleek ook uit het rapport «Evaluatie van de Arbowet inzake
ongewenste omgangsvormen» dat ik u aanbood in mijn brief van 10 december
2004. Ik ben het eens met de observatie dat het onderwerp meer aandacht verdient
van werkgevers en werknemers. Zoals aangekondigd in die eerdere brief laat
ik op dit moment een inventarisatie uitvoeren naar goede praktijken.2. Uit onderzoek blijkt dat bij toepassen van nieuwe technologieën,
waaronder nanotechnologie, risico bestaat op het ontwikkelen van gezondheidsklachten
door zeer fijn stof op het werk. Ik onderschrijf
de conclusie van het NCvB dat het nodig is bij de ontwikkelingen in deze technologieën
ook oog te houden voor het beheersen van de risico's. Op dit moment vindt
onder leiding van het ministerie van EZ interdepartementale afstemming plaats
om een gedragen en samenhangend standpunt in te nemen over de mogelijkheden
van nanotechnologie en de kansen die het biedt voor Nederland en het Nederlandse
bedrijfsleven. Daarin wordt uitdrukkelijk ook aandacht geschonken
aan het op tijd in kaart brengen van de mogelijke risico's en beheersmogelijkheden
van deze risico's. Het voornemen van EZ is om voor de zomer van 2006
de Tweede Kamer te berichten over een kabinetsstandpunt nanotechnologie.3. Het signaal over zwaar werk tijdens zwangerschap, gebaseerd op recent Canadees onderzoek, brengt bekende risico's
hernieuwd onder de aandacht. De arboregelgeving voorziet in publieke normen
ter bescherming van de zwangere werkneemster en haar ongeboren kind in de
gehele zwangerschap. De verantwoordelijkheid voor de uitvoering van maatregelen
ligt primair bij de werkgever.Via de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden en periodiek onderzoek
van de Arbeidsinspectie naar de arbeidsomstandigheden van zwangere werkneemsters
krijg ik informatie over de Nederlandse situatie op dit terrein. Op dit moment
heb ik geen indicaties dat de naleving van de arboregelgeving ter bescherming
van zwangeren de laatste jaren problemen geeft in Nederland. Mochten er uit
deze monitorinstrumenten indicaties naar voren komen dat zwangeren worden
blootgesteld aan te hoge risico's dan zal ik nagaan welke eventuele aanvullende
preventieve maatregelen nodig zijn om risico's in de eerste 24 weken
van zwangerschap te beperken.4. De regelgeving en handhaving op de naleving van maatregelen ter preventie
van gehooraandoeningen door levend lawaai vind
ik afdoende. Bestrijding «aan de bron» ligt in dit geval niet
altijd voor de hand. Akoestische maatregelen in de werkruimte, wel vaak mogelijk,
zijn te prefereren boven persoonlijke gehoorbescherming. In convenanten met
de kinderopvang en de recreatiesector wordt door de branche aandacht geschonken
aan preventie.5. Prikincidenten in de zorg en schoonmaakbranche
zullen de komende jaren mijn bijzondere aandacht krijgen, o.a. in lopende
Arboconvenanten. De regelgeving schrijft voor dat de werkgever doeltreffende
maatregelen moet nemen tegen blootstelling aan biologische agentia. Waar nodig
wordt aan iedere werknemer die nog niet immuun is voor de biologische agentia
waaraan hij kan worden blootgesteld doeltreffende middelen ter beschikking
gesteld. Dit betekent dat, indien er een vaccin bestaat, de werkgever aan
de werknemer met risico op schadelijke blootstelling ook (kosteloos) preventieve
vaccinatie behoort aan te bieden. Verder moeten prikincidenten tijdig en correct
afgehandeld worden. Ik wil de mogelijkheden bezien voor een verbeterslag in
het functioneren van het doorverwijzen van slachtoffers van prikincidenten.
In 2006 verwacht ik meer informatie over de oorzaken en wijze van afhandeling
van prikincidenten. Naar aanleiding daarvan zal ik beoordelen of aanpassen
van de handhaving nodig is.De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,H. A. L. van Hoof XNoot1Ter inzage gelegd bij het Centraal Informatiepunt Tweede Kamer. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-25883-59.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl