Beleidsplan Nederlandse Politie 1999-2002; Brief minister inzake onder meer extra geweldsmiddelen, versterking politie en Project Personeelsvoorziening Politie (PPP)
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-09 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 26345, nr. 31

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

14-04-2000

Tweede Kamer der Staten-Generaal

1999-2000

26345 nr. 31

06-04-2000

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamPeppersprayGeen toestemming onderzoekProtocol opstellenVersterking en uitbreiding politieTe verwachten toename van de politiesterkte vanaf 2000Project Personeelsvoorziening Politie (PPP)Resultaten van PPP – Tussentijdse evaluatieManagement Development-beleidOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 26345Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 46 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
26 345Beleidsplan Nederlandse Politie 1999–2002nr. 31BRIEF VAN DE MINISTER VAN BINNENLANDSE ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIESAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 6 april 2000In deze brief stel ik u, mede namens mijn ambtgenoot van Justitie, vooruitlopend
op het algemeen overleg dat de vaste kamercommissies voor Binnenlandse Zaken
en Koninkrijksrelaties en voor Justitie hebben gepland voor 12 april a.s.,
op de hoogte van een aantal zaken dat van belang is voor een adequate behandeling
van de geagendeerde onderwerpen.Het gaat om de invoering van het nieuwe geweldmiddel pepperspray, de versterking
en uitbreiding van de politie, het Project Personeelsvoorziening Politie (PPP),
en ontwikkelingen ten aanzien van het MD-beleid.PeppersprayBij brief van 19 januari 2000 (kamerstukken II 1999–2000, 26 345,
nr. 30) heeft mijn ambtsvoorganger aan uw Kamer aangegeven op welke wijze
de invoering van het geweldmiddel pepperspray bij de Nederlandse politie versneld
kan worden. In deze brief – die aan de orde komt in genoemd algemeen
overleg – is tevens medegedeeld dat ter voorkoming van het optreden
van mogelijke medische noodsituaties na toepasssing van pepperspray aandacht
zal worden besteed aan de vereiste nazorg.Ik wil u in dit verband deelgenoot maken van de laatste ontwikkelingen
die zich ten aanzien van het voorgenomen TNO onderzoek hebben voorgedaan.Onderstaand worden de stand van zaken en de voornaamste genomen maatregelen
met betrekking tot de vereiste nazorg weergegeven.Geen toestemming onderzoekMijn ambtsvoorganger heeft bij brief van 30 juni 1999 (kamerstukken II
1998/99, 26 345, nr. 16) aan u medegedeeld dat hij het noodzakelijk acht
om voorafgaand aan de pilot in de korpsen een onderzoek op vrijwilligers te verrichten om daarmee te kunnen vaststellen welke nazorg is vereist
bij het optreden van medische noodsituaties. Daarbij werd met name gedacht
aan mensen met astmatische longaandoeningen. De opdracht voor dit onderzoek
is aan TNO verstrekt. Aanleiding voor dit onderzoek vormde het eerder verrichte
experimentele onderzoek naar de effecten van pepperspray op cavia's. In dit
onderzoek heeft TNO gesteld dat de resultaten van het dieronderzoek weliswaar
positief zijn, maar dat indien men de «grootst mogelijke zekerheid»
omtrent de veiligheid van het middel wil verkrijgen het noodzakelijk is aanvullend
onderzoek op vrijwilligers te verrichten. De wens tot nader onderzoek werd
unaniem ondersteund door de drie politieberaden. Een vereiste voor uitvoering
van dit nazorgonderzoek is evenwel dat daarvoor toestemming zou worden verleend
door de Commissie Medische Ethiek van het Leids Universitair Medisch Centrum
(LUMC), aangezien het een onderzoek op vrijwilligers betreft.In de eerder genoemde brief van 19 januari 2000 is aangegeven dat de Commissie
Medische Ethiek heeft geweigerd in te stemmen met het voorgelegde onderzoeksprotocol.
De afwijzing van de commissie was onder meer gebaseerd op de overtuiging dat
de belasting van de vrijwilligers door het onderzoek niet opweegt tegen het
mogelijke kleine risico dat toepassing van pepperspray op personen met astma
zal leiden tot een astma-aanval met een zodanig onverwachte loop dat daartegen
niet adequaat kan worden opgetreden met de gangbare luchtwegverwijdende middelen.Om tegemoet te komen aan de bezwaren van de commissie en tegelijkertijd
de vereiste kwaliteit van de nazorg bij het optreden van mogelijke medische
noodsituaties bij astmapatiënten te kunnen waarborgen, is vervolgens
door een aantal medisch deskundigen van het LUMC, die niet bij het voorgenomen
onderzoek zijn betrokken, bezien of het op basis van de huidige kennis mogelijk
is om – zonder een experimenteel onderzoek op vrijwilligers uit te voeren –
een standaard protocol voor de behandeling van pepperspray-slachtoffers met
een astmatische aanval op te stellen. Of, indien het niet mogelijk mocht blijken
een dergelijk protocol op te stellen, te bezien of alsnog een aangepast onderzoek
mogelijk en noodzakelijk zou zijn.Deze deskundigen hebben inmiddels gerapporteerd. Zij geven aan geen ervaring
te hebben met luchtwegvernauwing als gevolg van inhalatie van pepperspray.
Door hen wordt vervolgens echter opgemerkt, dat uit experimenteel onderzoek
is gebleken dat een mogelijke luchtwegvernauwing bij een beperkte inhalatie
van pepperspray «mild en kortdurend» is. Deze deskundigen voegen
daaraan evenwel toe dat wanneer het middel in hoge concentraties wordt toegediend,
dit wellicht tot ernstigere symptomen kan leiden, waarbij vooral gedacht wordt
aan een zwelling van het slijmvlies in de keelholte, het zogenoemde glottisoedeem.
Het risico van dit verschijnsel wordt hoger ingeschat dan de luchtwegvernauwing
bij astmapatiënten. De geraadpleegde deskundigen zijn van mening, dat
bij het optreden van een luchtwegvernauwing, de gangbare luchtwegverwijdende
middelen geschikt geacht kunnen worden voor behandeling. Dergelijke middelen
zijn evenwel niet geschikt bij het optreden van glottisoedeem. In dat geval
zijn meer ingrijpende middelen – zoals het inbrengen van een canule
via de mondholte – noodzakelijk. De vraag of de voorgestelde behandelingswijzen
bij luchtwegvernauwingen en glottisoedeem afhankelijk zijn van de resultaten
van een experimenteeel onderzoek waarbij vrijwilligers worden blootgesteld
aan pepperspray, wordt door hen evenwel ontkennend beantwoord.Naar aanleiding van dit oordeel van de deskundigen heeft de Commissie
Medische Ethiek van het LUMC kenbaar gemaakt bij haar eerder genomen besluit
tot afwijzing van het vrijwilligersonderzoek te blijven. De commissie
voelt zich met name in haar opvatting tot afwijzing gesteund doordat de bovenbedoelde
deskundigen hebben aangegeven dat nader onderzoek niet zal leiden tot een
andere behandelingswijze.Protocol opstellenNaar aanleiding van het oordeel van de Commissie Medische Ethiek is bezien
op welke wijze de nazorg bij het optreden van medische noodsituaties zodanig
kan worden vormgegeven dat het verantwoord is om het middel – met behoud
van de vereiste zorgvuldigheid naar potentiële slachtoffers van pepperspray
toe – in te voeren. Ter beantwoording van deze vraag heb ik nader overleg
gevoerd met (medisch) deskundigen, vertegenwoordigers uit het politieveld
en de Inspectie voor de Gezondheidszorg. Daaruit is naar voren gekomen dat
het mogelijk is een protocol op te stellen waarin duidelijk wordt aangegeven
hoe bij het optreden van mogelijke noodsituaties na toepassing van pepperspray,
het beste kan worden gehandeld.Bij het opstellen van een dergelijk behandelingsprotocol – waarmee
een eerste begin is gemaakt – zal ook het advies van de Inspectie voor
de Gezondheidszorg worden gevraagd. Dit protocol zal zowel betrekking hebben
op de politie-ambtenaren als op medisch geschoold personeel in ambulances
en ziekenhuizen. De kern van het protocol zal zijn dat indien een politie-ambtenaar
noodgedwongen gebruik heeft gemaakt van pepperspray, deze nauwlettend de reacties
van het bespoten slachtoffer moet gadeslaan om te kunnen beoordelen of deze
in een medisch gezien gevaarlijke situatie dreigt terecht te komen. In dat
geval dient onmiddellijk een ambulance opgeroepen te worden of, indien dit
sneller mocht gaan, vervoert de politieambtenaar de betrokkkene zelf naar
het ziekenhuis. In zo'n situatie zal gekozen moeten worden voor de snelste
oplossing.Overwogen is de politieambtenaar die het middel heeft gebruikt, te belasten
met het verrichten van de vereiste eerste hulp in noodsituaties. Daarbij werd
met name gedacht aan het laten toedienen van een luchtwegverwijdend middel
zoals wordt gebruikt bij astmapatiënten. Zo'n middel is evenwel alleen
geschikt in geval van optreden van een luchtwegvernauwing. Het is volledig
ongeschikt bij het optreden van het hiervoor vermelde glottisoedeem. Een politieambtenaar
is niet opgeleid om in dit verband een juiste diagnose te stellen en aan de
hand daarvan te bepalen of de minder gevaarvolle luchtwegvernauwing dan wel
het riskantere glottisoedeem optreedt om op basis daarvan adequaat handelend
te kunnen optreden. In zo'n geval kan alleen adequaat worden opgetreden door
medisch geschoold personeel dat over de vereiste middelen en vaardigheden
beschikt.Overigens wordt opgemerkt dat het risico van het optreden van glottisoedeem
door de bovenbedoelde deskundigen als zeer gering wordt beschouwd. Dit verschijnsel
kan eigenlijk alleen optreden bij hoge doseringen in de mondholte. De politieambtenaren
zal worden opgedragen slechts zeer kortdurend met het middel te spuiten en
daarbij niet te richten op de mond.Voordat de pilot in de politieregio's van start gaan zal er voor gezorgd
worden dat afspraken zijn gemaakt met de aldaar gevestigde ziekenhuizen en
ambulances, zodat duidelijk is op welke wijze peppersprayslachtoffers behandeld
moeten worden. Op advies van de onderzoekers van het LUMC zal daarbij gebruik
worden gemaakt van de protocollen voor astmapatiënten, zoals ontwikkeld
door de Nederlandse Huisartsen Vereniging. Ten behoeve van een optredende
luchtwegvernauwing wordt daarin geadviseerd gebruik te maken van het middel
salbutamol. Blijkens door mijn ministerie medegefinancierd onderzoek door
TNO is dit middel effectief bij luchtwegvernauwingen.Het ingezette invoeringstraject van pepperspray is gericht op uiterste
zorgvuldigheid. Die doelstelling wordt onder meer bereikt door het gebruik
van het middel te binden aan strikte voorwaarden, een gedegen opleiding van
alle betrokken politie-ambtenaren en door de politieambtenaar verantwoordelijk
te stelllen voor de «gewone» nazorg.Benadrukt wordt dat de hiervoor beschreven nazorg betrekking heeft op
medische noodsituaties. Zij is niet gericht op de «gewone» nazorg
waarvoor de politieambtenaar verantwoordelijk is. Deze bestaat uit het spoelen
van de ogen en het gezicht met een vloeistof. Daarnaast dient de ambtenaar
er voor zorg te dragen dat de betrokkene niet wordt belemmerd in zijn ademhaling,
de gelegenheid wordt geboden gebruik te maken van een eigen «inhaler» –
die veel astmapatiënten bij zich dragen – en op de bovenstaand
beschreven wijze op te treden bij medische noodsituaties.Ondanks het feit dat door het ontbreken van de vereiste toestemming door
de Commissie Medische Ethiek het voorgenomen onderzoek niet heeft kunnen doorgaan,
ben ik van mening dat op de bovenstaand geschetste wijze voldoende waarborgen
zijn ingebouwd om er voor te zorgdragen dat pepperspray op de vereiste zorgvuldige
wijze wordt ingevoerd.Versterking en uitbreiding politieIn het regeerakkoord is opgenomen dat voor versterking en uitbreiding
van politie en justitie extra middelen beschikbaar worden gesteld, die voor
de politie moeten resulteren in 3000 extra agenten en surveillanten. In het
Convenant Politie 1999 zijn de (budgettaire) randvoorwaarden geschapen om
onder meer de sterkte van de politie uit te breiden met 3400 fte's (inclusief
de 400 fte's herbezetting in verband met de invoering van de 36-urige werkweek).
Het budget voor de versterking en uitbreiding van de politie 1999 is reeds
betaald en het budget voor 2000 is bekendgemaakt aan de korpsen.Bijgaand doe ik u toekomen de realisatiecijfers die u zijn toegezegd.
Het gaat hierbij om de realisatie van de sterktegroei op basis van de cijfers
van de korpsen per 31 december 1999, alsmede om een inzicht in de opleidingscijfers
van het LSOP en de aantallen geworven kandidaten van de Banenlijn Politie.
Deze gegevens, tezamen met de gegevens die u reeds bij brief van 14 januari
jl. zijn verstrekt, geven een compleet beeld van de huidige stand van zaken.In het navolgende overzicht is aangegeven wat de feitelijke dan wel geprognosticeerde
sterkte van de politie is op de aangegeven meetmomenten. De geprognosticeerde
sterkte is ontleend aan het Convenant Politie 1999. MeetmomentRealisatie in fte'sPrognose in fte's31-12-199739 917 01-07-199840 222 31-12-199840 340 01-07-199940 91441 12231-12-199941 366 01-07-2000 42 07231-12-2000  01-07-2001 43 02231-12-2001  01-07-2002 43 622Uit het bovenstaand overzicht kan gelezen worden dat de voorlopige feitelijke
sterkte op 31 december 1999 41 366 fte's bedraagt. Met nadruk zij gesteld
dat het hier nog om een voorlopige feitelijke sterkte gaat. Momenteel
wordt een verificatieslag uitgevoerd. De sterkte ultimo 1999 is met ruim 1 000
fte's gestegen ten opzichte van ultimo 1998. Op basis van deze voorlopige
cijfers kan worden vastgesteld dat de beoogde groei over 1999 is gerealiseerd
en dat de korpsen bezig zijn met een inhaalslag op het gebied van de sterkte.Te verwachten toename van de politiesterkte vanaf 2000Naast bovengenoemde cijfers, merk ik ten aanzien van de realisatie voor
de groei in 2000 op dat de aantallen aspiranten die op dit moment de opleiding
volgen bij het LSOP, een indicatie geven voor de te verwachten toename in
2000 en verder, aangezien aspiranten pas worden meegeteld wanneer zij de opleiding
hebben voltooid. Op 31 december 1999 bedroeg het aantal aspiranten circa 2 334
fte's.Voor het gehele jaar 2000 gaat het LSOP uit van een capaciteit van 2 700
opleidingsplaatsen. Daarbij moet de kanttekening worden gemaakt dat de aspiranten
die op dit moment bij het LSOP worden aangemeld, in veel gevallen nog een
opleiding hebben te gaan van anderhalf jaar.Project Personeelsvoorziening Politie (PPP)Bij de behandeling van de politiebegroting (op 19 november jl.) heeft
uw Kamer de wens geuit om voor 1 april 2000 een meerjarig wervings- en scholingsplan
te ontvangen in verband met de aantallen in te stromen politiemedewerkers,
het aantal vacatures en de ingeschatte uitstroom.Onderstaand ga ik nader in op verschillende aspecten met betrekking tot
de personeelsvoorziening van de politie.Ik merk hierbij op dat in de brief van 14 januari 2000 (kamerstukken II
1999–2000, 26 345, nr. 29) door mijn ambtsvoorganger nader is ingegaan
op een aantal moties dat betrekking heeft op het proces van werving en selectie
dat door de Banenlijn Politie, de korpsen en het Landelijk Selectie- en Opleidingsinstituut
(LSOP) en het Instituut voor Werving en Selectie Politie (IWSP) wordt vormgegeven.
Tevens is ingegaan op de capaciteit (mensen en middelen) van het LSOP om de
toenemende instroom te kunnen verwerken. Mijn ambtsvoorganger heeft u destijds
gemeld dat de capaciteit en de middelen hierop zijn toegerust. Ten slotte
is op verzoek van de Tweede Kamer een overzicht gegeven van de uitstroom van
agenten en surveillanten die in 1998 tot en met 2001 de opleidingen (zullen)
hebben afgerond.De wervingsinspanningen door de politiekorpsen zijn geïntensiveerd
en het landelijk Project Personeelsvoorziening Politie (PPP) heeft de politie
meer onder de aandacht van het publiek gebracht door onder meer de landelijke
imago- en wervingscampagne. Tegelijkertijd heeft het PPP bijgedragen aan de
werving van personeel vanuit een centraal punt: de Banenlijn Politie, ondersteund
door het promotieteam Politie.Onderstaand zal ik nader ingaan op de resultaten van de Banenlijn Politie
en de landelijke wervings- en imagocampagne.Bij de start van de Banenlijn Politie was uitgegaan van 60 000 telefonische
contacten per jaar. De cijfers over 1999 laten echter zien dat deze verwachtingen,
geëxtrapoleerd voor een heel jaar, twee keer zoveel reacties hebben opgeleverd.De resultaten van de Banenlijn Politie en de landelijke wervings- en imagocampagne
hebben tot eind 1999 als resultaat opgeleverd dat ongeveer 13 000 kandidaten
aan de korpsen zijn aangeboden. Concreet heeft dit tot nu toe geleid –
voor zover traceerbaar – tot 207 aanstellingen (medio maart)
die direct voort zijn gekomen uit de Banenlijn Politie. Bij dit aantal valt
op te merken dat:1. veel mensen naar de Banenlijn hebben gebeld, de informatie hebben toegezonden
gekregen en vervolgens zich direct hebben aangemeld bij een korps;2. de gemiddelde doorlooptijd tussen een sollicitatie en een aanstelling
bij een politiekorps zes maanden bedraagt, waardoor er nog veel mensen in
de procedure zitten.Resultaten van PPP – Tussentijdse evaluatieDe schaarste op de arbeidsmarkt is voor de Nederlandse politie een probleem
waarmee men pas sinds kort geconfronteerd is. Geconstateerd kan worden dat
derhalve de urgentie van werving – en het veroveren van een positie
voor de politie als werkgever op de arbeidsmarkt – voor een groot aantal
korpsen betrekkelijk nieuw is. Dit ook gegeven het feit dat nog niet zo lang
geleden een aantal korpsen «krimpkorps» was en dus eerder met
overtolligheid van personeel dan met het aantrekken van nieuwe mensen te maken
had. In toenemende mate is echter sprake van bewustwording van de problematiek.
Evenals vorig jaar zal ook dit jaar de aandacht worden gericht op het positioneren
van de politie als goed werkgever op de arbeidsmarkt.Gegeven de eigen verantwoordelijkheid van de korpsen voor het personeelsbeleid
en de faciliterende rol die de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
in het totaalproces van de werving tot en met de opleiding heeft, blijft een
spanningsveld bestaan om een optimaal rendement van de investeringen in genoemde
faciliteiten te kunnen behalen dan wel zichtbaar te maken. Uit een tussentijdse
evaluatie blijkt dat de centrale faciliteiten, te weten:• de Banenlijn Politie,• de landelijke wervings- en imagocampagne, en• het promotieteam Politie,de regionale wervingsinspanningen van de politiekorpsen goed ondersteunen
en faciliteren. Zij lijken daarmee een goede aanvulling te geven op de reguliere
wervingsinspanningen van de korpsen.Tevens blijkt uit de evaluatie dat zowel de doorlooptijd van de werving,
als een deel van de selectie van de kandidaten bij de korpsen, onderling verschilt.
Er blijkt dat onvoldoende zicht bestaat op de tussentijdse uitval van potentiële
kandidaten; dit is derhalve een aandachtspunt. Een centraal inzicht in welke
fase van de procedure de kandidaten zich bevinden en hoeveel kandidaten er
tussentijds afvallen (en om welke redenen) ontbreekt. Daarbij speelt het reeds
eerder genoemde spanningsveld inzake verantwoordelijkheden een belangrijke
rol.Voorts blijkt dat meer aandacht moet worden besteed aan de (interne) communicatie
om het beeld van de politie als goede werkgever op de huidige krappe arbeidsmarkt
neer te zetten. Politiemensen zijn daarbij de ambassadeurs van de organisatie.
Daar zal meer gebruik van moeten worden gemaakt.Uit het bovenstaande kunt u opmaken dat enerzijds alle inspanningen vooralsnog
een stap in de goede richting zijn geweest, anderzijds dat dit onverlet laat
dat het in mijn ogen noodzakelijk is dit jaar gezamenlijk een kwaliteitsslag
te maken. De noodzaak daartoe is gelegen in het feit dat er na deze regeerperiode
sprake zal zijn van een toenemende vergrijzing waardoor het aantrekken van
nieuw personeel noodzakelijk blijft.Ik ben dan ook voornemens om een audit te laten plaatsvinden. Deze audit
zal nadrukkelijke aandacht besteden aan het totale proces van werving –
selectie – aanstelling – opleiding (inclusief de daarbij behorende
flankerende maatregelen) en de rollen en functies van de verschillende actoren.
Mijn voornemen is deze audit in de maanden mei en juni van dit jaar te laten
plaatsvinden. U kunt dan voor het zomerreces over de bevindingen worden geïnformeerd.
Deze aanpak komt naar mijn mening tegemoet aan het door u gevraagde meerjarig
wervings- en scholingsplan en kan opgevat worden als een «doorstart»
van het PPP.Dit laat overigens onverlet dat binnen het PPP, LSOP en bij de korpsen
continu gewerkt wordt aan optimalisatie van de bestaande processen van de
werving, mede gebruik makend van de Banenlijn Politie en de landelijke campagne.
Daarnaast wordt gewerkt aan het verbeteren van de selectie met name op efficiëncy,
aan het actualiseren en stroomlijnen van de aanstellingseisen, dit mede in
het licht van het vernieuwde politieonderwijs. Overigens wordt met de komst
van het vernieuwde politieonderwijs aansluiting gezocht tussen het reguliere
onderwijs en het politieonderwijs voor jongeren in de leeftijdscategorie van
16 en 17 jaar.Tevens wordt op dit moment gewerkt aan een plan van aanpak voor het directer
en gerichter benaderen van doelgroepen als vrouwen, allochtone groepen, zij-instromers
(de zogenaamde beroepsgroepen) en herintreders. Tot slot wordt in arbeidsvoorwaardelijke
sfeer – mede tegen de achtergrond van de komende CAO voor de politie –
nadere uitwerking gegeven aan maatregelen om de politie op de krappe arbeidsmarkt
een concurrerende werkgever te laten zijn. Hierbij horen ook maatregelen die
zich richten op het behoud van mensen ten einde de verhoogde uitstroom te
minimaliseren.Management Development-beleidIn aanvulling op hetgeen hieromtrent reeds is opgemerkt in de brief van
14 januari 2000, kan ik u melden dat het basisdocument dat voor het MD-beleid
bij de politie is opgesteld, inmiddels de instemming heeft verkregen van het
Korpsbeheerdersberaad, de Raad van Hoofdcommissarissen en het Hoofdofficierenberaad.
Bedoeld document, «Op weg naar een transparant Management Development(MD)systeem»
treft u hierbij aan.1Uitgangspunt van de notitie is dat de minister van Binnenlandse Zaken
en Koninkrijksrelaties verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en verhogen
van de kwaliteit van de functionarissen in de top van de politie. Instrument
hiertoe is het Landelijk Management-Developmentbeleid (LMD). Het LMD richt
zich op politiefuncties en -functionarissen in schaal 15 en hoger. Een opleidingsinstrument
van het LMD is de Leergang politie leiderschap die in 1998 is gestart.De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties,K. G. de VriesXNoot1Ter inzage gelegd bij de afdeling Parlementaire Documentatie. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-26345-31.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl