Verzekeringsplicht bij marginale arbeid; Brief staatssecretaris over het werven van arbeidskrachten voor oogstwerkzaamheden van buiten de Europese Unie
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-12 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 24026, nr. 6

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

03-03-1995

Tweede Kamer der Staten-Generaal

1994-1995

24026 nr. 6

24-02-1995

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 24026Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 17 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
24 026Verzekeringsplicht bij marginale arbeidnr. 6BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEIDAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal's-Gravenhage, 24 februari 1995Naar aanleiding van de door het lid Van der Linden voorgestelde motie
(24 026, nr. 5) bericht ik u, mede namens de Minister van Landbouw, Natuurbeheer
en Visserij, het volgende.De motie van het lid Van der Linden strekt ertoe om werkgevers in de landbouw-
en tuinbouwsector, die ondanks het feit dat al het mogelijke is gedaan om
voor oogstwerkzaamheden arbeidskrachten op de Nederlandse en EU-arbeidsmarkt
te werven, in de gelegenheid te stellen om wanneer die werving tot onvoldoende
resultaat heeft geleid, 14 dagen voor de aanvang van de oogst arbeidskrachten
van buiten de EU aan te trekken.Met instemming neem ik kennis van het feit dat in de motie ervan uit wordt
gegaan dat al het mogelijke moet worden gedaan om arbeidskrachten uit Nederland
en de landen van de Europese Economische Ruimte te werven. Het kan en mag
natuurlijk niet zo zijn dat wanneer er in Nederland en de andere landen van
de EER grote aantallen langdurig werklozen zijn, toegestaan zou worden om,
met voorbijgaan aan deze werklozen, voor bepaalde werkzaamheden arbeidskrachten
van buiten de EER aan te trekken. Dit laatste, het aantrekken van arbeidskrachten
van buiten de EER, is een ultimum remedium.In het debat van 16 februari jongstleden over de gelegenheidsarbeid heb
ik in dit verband gewezen op het feit dat als de oogst staat te rotten op
de velden, er iets fundamenteel mis is en dat alsdan ook daadwerkelijk de
situatie is ontstaan dat nood, bij wijze van spreken «wetten breekt».
Bij die gelegenheid heb ik ook aangegeven dat mijn inzet erop is gericht die
situatie te voorkomen. Ik ga ervan uit dat dit voor alle betrokkenen geldt.De vraag of daadwerkelijk «al het mogelijke is gedaan» om
arbeidskrachten uit Nederland en de overige landen van de EER te werven, dient uiteraard beantwoord te worden in het licht van de Wet arbeid vreemdelingen
(Wav), die naar verwachting 1 april aanstaande in werking zal treden.Een eerste voorwaarde – in vorenbedoeld debat is hier ook uitvoerig
over gesproken – betreft de tijdige aanmelding van vacatures. Ingevolge
de Wav wordt een tewerkstellingsvergunning geweigerd indien de vacature niet
tenminste vijf weken voor het indienen van de aanvraag voor de tewerkstellingsvergunning
aan de Arbeidsvoorzieningsorganisatie is gemeld. Indien voorspelbaar is dat
in bepaalde perioden extra arbeidskrachten zullen moeten worden ingezet (piekwerkzaamheden),
ligt het uiteraard in de rede om al eerder de Arbeidsvoorzieningsorganisatie
in te schakelen, zodat die nog beter in staat zal zijn om tijdig in de noodzakelijke
personeelsbehoefte te voorzien.In de Wav is imperatief voorgeschreven dat ingeval de vacature niet tijdig
is gemeld, de tewerkstellingsvergunning moet worden geweigerd. Naast deze
weigeringsgrond zijn er nog andere weigeringsgronden, die ofwel imperatief,
dan wel facultatief van aard zijn. Een belangrijke facultatieve weigeringsgrond
heeft betrekking op het aanwezig zijn van beletselen voor het vervullen van
de arbeidsplaats door werkzoekenden uit Nederland en de ander EER-landen,
die gelegen zijn in de arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen of arbeidsomstandigheden.
Hiertoe wordt onder meer gerekend de afwezigheid van een marktconforme beloning
voor de desbetreffende arbeid.Indien daadwerkelijk al het mogelijke is gedaan om de vacante arbeidsplaats
door werkzoekenden uit Nederland of de andere EER-landen te doen vervullen,
en die pogingen niet tot het gewenste resultaat hebben geleid, met andere
woorden, wanneer de werkgever de in de Wav vermelde imperatieve en facultatieve
weigeringsgronden niet tegengeworpen kunnen worden, zal aan een werkgever
desgevraagd een tewerkstellingsvergunning voor het aanstellen van buiten de
EER afkomstige arbeidskrachten worden verleend.De Wav stelt met betrekking tot de vraag wanneer buiten de EER arbeidskrachten
aangetrokken mogen worden, geen termijn. Van belang is slechts dat gebleken
is dat de betrokken vacature ondanks de tijdige aanmelding niet door zogenaamd
prioriteitgenietend aanbod vervuld kan worden. Dat zou kunnen blijken een
tweetal weken voordat in de personeelsbehoefte voorzien dient te worden, maar
het zou evengoed kunnen zijn dat dit al langere tijd van tevoren blijkt. Dit
laatste is met name het geval wanneer de Arbeidsvoorzieningsorganisatie in
een vroegtijdig stadium is ingeschakeld. Hier ligt dus duidelijk ook een belang
van de werkgever om in een zo vroeg mogelijk stadium de vacature bij de Arbeidsvoorzieningsorganisatie
te melden. Hoe eerder de werkgever zijn vacature bij de Arbeidsvoorzieningsorganisatie
meldt, hoe eerder hem ook zekerheid kan worden geboden of EER-arbeidskrachten
beschikbaar zullen zijn.Hoewel ik het met de strekking van de motie eens ben, voor zover die althans
betrekking heeft op de ultieme inspanning die moet worden verricht om arbeidskrachten
vanuit Nederland en andere EER-landen aan te trekken, meen ik, het voorgaande
in aanmerking nemende, deze toch te moeten ontraden. De motie strekt er namelijk
mede toe, dat – in afwijking van het wettelijk kader – een termijn
zal worden gesteld voor het werven van arbeidskrachten van buiten de EER.
Ik acht dit overbodig. Wanneer een werkgever in een vroegtijdig stadium de
Arbeidsvoorzieningsorganisatie inschakelt voor de vervulling van een vacature,
heeft hij, indien zou blijken dat voor die vacature geen uit Nederland en
de andere EER-landen afkomstige arbeidskrachten beschikbaar zijn,
doorgaans een ruime termijn om buiten de EER arbeidskrachten te werven. Het
beperken van deze termijn tot de duur van twee weken zou voor die werkgevers
die tijdig hun vacature gemeld hebben, een verslechtering ten opzichte van
de huidige situatie kunnen inhouden.De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,R. L. O. Linschoten 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-24026-6.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl