Wijziging Wfsv, WAO en WIA (afschaffen van eigen risico dragen WAO en IVA, en van premiedifferentiatie Arbeidsongeschiktheidskas); Nota n.a.v. het verslag
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-05 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 31050, nr. 6

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum indiening

25-07-2007

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2006-2007

31050 nr. 6

18-07-2007

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaam1. AlgemeenOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 31050Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 28 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
31 050Wijziging van de Wet financiering sociale verzekeringen, de Wet op de
arbeidsongeschiktheidsverzekering en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
in verband met het afschaffen van de mogelijkheid om eigenrisicodrager te
worden voor de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering en de Inkomensverzekering
voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten in het kader van de Wet werk
en inkomen naar arbeidsvermogen, het afschaffen van de premiedifferentiatie
voor de Arbeidsongeschiktheidskas en enige andere wijzigingennr. 6NOTA NAAR AANLEIDING VAN HET VERSLAGOntvangen 18 juli
20071. AlgemeenMet belangstelling heeft de regering kennisgenomen van het verslag van
de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid bij het voorliggende
wetsvoorstel waarin wordt geregeld dat er in plaats van een gedifferentieerde
premie voor de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) een uniforme
premie WAO geldt en dat het niet meer mogelijk is om eigenrisicodrager voor
de WAO te worden. Het wetsvoorstel bevat ook bepalingen over de financiering
van de IVA, de regeling voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten in de
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (Wet WIA).Bij de beantwoording van de vragen wordt zoveel mogelijk de volgorde van
het verslag aangehouden. Deze nota naar aanleiding van het verslag gaat vergezeld
van een nota van wijziging.De leden van de CDA-fractie vragen of het niet mogelijk is, in lijn met
de verhoging van de IVA-uitkering en consistentie en vertrouwen naar sociale
partners, de maatregelen eveneens per 1 juli 2007 in te voeren in plaats
van 1 januari 2008.Het afschaffen van de gedifferentieerde premie voor de WAO en het invoeren
van de uniforme premie die hiervoor in de plaats komt, wordt per 1 januari
2008 geregeld. Voor invoering per januari is gekozen omdat de premies werknemersverzekeringen
elk jaar aan het begin van het kalenderjaar worden vastgesteld en gelden voor
een geheel kalenderjaar. Voor werkgevers betekent de jaarcyclus dat zij één
keer per jaar hun administratie hoeven in te richten voor een nieuw fiscaal/premiejaar.
Indien per 1 juli van dit jaar de gedifferentieerde premie zou worden vervangen door een uniforme premie, en dus ook met terugwerkende kracht,
zouden de administratieve lasten voor werkgevers stijgen. Dit geldt tevens
voor de Belastingdienst waar de loonheffingen op een jaarcyclus zijn gebaseerd.
Tussentijdse wijzigingen leiden tot een extra belasting van het systeem.De leden van de CDA-fractie vragen wanneer voorstellen voor de privatisering
van de WGA verwacht kunnen worden en of bij de voorbereiding hiervan sociale
partners betrokken zijn of zullen worden.De gedachtenvorming over de private uitvoering van de WGA en het daarbij
te volgen tijdpad vindt nog binnen het kabinet plaats. Ik kan u hierover zodoende
nog niet nader informeren.De toegang tot de WAO is per 29 december 2005 afgesloten. Er blijft
nog wel een eigenrisicodragerschap voor de lopende WAO-uitkeringen voor werkgevers
die reeds eigenrisicodrager voor de WAO waren. De leden van de CDA-fractie
vragen de regering hoe de premie voor de werkgevers wordt vastgesteld omdat
er geen mutaties meer plaatsvinden in de toestroom naar de WAO. Ook vragen
zij of de prikkel voor deze eigenrisicodragende werkgevers dan nog enige relevantie
heeft.Werkgevers die eigenrisicodrager zijn, kunnen zelf het risico voor de
WAO-uitkeringen dragen of dit risico verzekerd hebben bij een private verzekeraar.
Private verzekeraars werken met een rentedekkingssysteem en niet zoals het
Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) met een omslagstelsel.
Rentedekking houdt in dat de toekomstige lasten van WAO-uitkeringen al zijn
gereserveerd. Hoe de premie door verzekeraars precies wordt vastgesteld is
onbekend. De verzekeraars hebben een prikkel om een WAO’er zo snel mogelijk
te re-integreren omdat de reservering voor de uitkering dan niet uitbetaald
hoeft te worden. Werkgevers die zich niet publiek of privaat verzekerd hebben,
hebben zelf de prikkel om zo snel mogelijk hun arbeidsongeschikte WAO’ers
te re-integreren.De leden van de CDA-fractie zouden ook graag willen horen hoe groot de
groep is die nog eigenrisicodrager WAO zijn en die dat kunnen blijven. De
leden van de PvdA-fractie stellen tevens de vragen of bedrijven die nu eigenrisicodrager
zijn, ervoor mogen kiezen om over te stappen naar de publieke verzekering
met uniforme premie en indien dat mogelijk is, wat deze dan moeten doen om
te kunnen overstappen.Per 1 januari 2007 waren er zo’n 70 000 werkgevers eigenrisicodrager
voor de WAO. Deze werkgevers kunnen eigenrisicodrager blijven. Zij hebben
geen belang bij overstap naar de publieke verzekering. Werkgevers die terugkeren
naar de publieke verzekering, zijn immers nog verantwoordelijk voor het zogenoemde
uitlooprisico. Deze werkgevers blijven verantwoordelijk voor de WAO-uitkeringslasten
van hun werknemers op het moment dat het eigenrisicodragerschap eindigt. Als
werkgevers het risico bij een private verzekeraar hebben ondergebracht, zullen
zij de WAO-lasten dan ook afgefinancierd hebben bij deze verzekeraar. Aangezien
er geen nieuwe WAO-instroom meer is, hebben eigenrisicodragende werkgevers
geen reden meer om te kiezen voor een publieke WAO-verzekering. Zij zijn dan,
naast de affinanciering van de WAO-lasten, bovendien de uniforme publieke
WAO-premie verschuldigd. Het ligt dus niet voor de hand dat dit zal gebeuren.
Mochten bedrijven wel willen overstappen naar het publieke systeem, dan kan
de inspecteur het eigenrisicodragerschap op verzoek van de werkgever op 1 januari
of 1 juli van een jaar beëindigen indien de aanvraag daartoe
ten minste 13 weken voor die datum is ingediend.Bij de invoering van de wet WIA is aan het UWV budget ter beschikking
gesteld voor de implementatie van het hele WIA-complex. Daaronder valt ook
hetgeen met dit wetsvoorstel wordt geregeld. De leden van de CDA-fractie vragen
hoe het budget van de WIA precies besteed is en of er nog budget overblijft.Voor de implementatie van de Wet WIA is aan het UWV een meerjarig budget
ter beschikking gesteld. Dit budget bedraagt € 127 miljoen. De realisatie
in 2005–2006 bedraagt € 54 miljoen. Het resterende bedrag
zal naar verwachting in 2007 en 2008 benut worden. Over de besteding van het
budget rapporteert het UWV in de kwartaal- en jaarverslagen.Het wetvoorstel beschrijft dat het verschil tussen de minimale gedifferentieerde
premie en de uniforme premie voor een grote werkgever met een nul-risico maximaal
0,4%-punt kan zijn (uitgaande van een uniforme premie van 0,4%)
en het verschil tussen de maximale gedifferentieerde premie en de uniforme
premie voor een werkgever met een hoog risico 1,2%-punt. De leden van
de CDA-fractie vragen wat hiervan de concrete effecten zijn, met andere woorden,
wat deze percentages in euro’s voor de werkgevers betekenen. Ook de
leden van de VVD-fractie vragen de regering om de effecten van de afschaffing
van Pemba financieel te duiden en willen de financiële consequenties
voor bedrijven met een laag WAO-risico, een gemiddeld risico en een hoog risico
in beeld krijgen.Een werkgever wordt momenteel als grote werkgever beschouwd bij een loonsom
groter dan € 675 000. Voor een werkgever met een dergelijke
loonsom en een nulrisico stijgt de premie bij een uniforme premie van 0,4%
met € 2 700. Voor een werkgever met een dergelijke loonsom
en een hoog risico die onder Pemba de maximumpremie zou betalen, daalt de
premie bij een uniforme premie van 0,4% met € 8 100.
Voor een werkgever met een gemiddeld risico verandert er niets.De leden van de VVD-fractie vragen met een soortgelijk rekenvoorbeeld
toe te lichten welke financiële consequenties gelden voor kleine werkgevers
in sectoren.Kleine werkgevers betalen sinds 2003 geen individuele premie meer, maar
een sectorpremie. In 2007 betaalde sector 47 (Textielindustrie) de hoogste
sectorpremie; 2,6 keer de rekenpremie. Voor bedrijven in deze sector zou onder
Pemba bij gelijk blijvend risico en een rekenpremie van 0,4% een sectorpremie
van ruim 1% gelden. Deze bedrijven betalen bij een uniforme premie
van 0,4% dus ruim 0,6% van hun loonsom minder. Voor bedrijven
in sector 38 (Banken) gold in 2007 een sectorpremie die slechts iets meer
dan een kwart van de rekenpremie bedroeg. Voor bedrijven in deze sector zou
onder Pemba bij gelijk blijvend risico en een rekenpremie van 0,4%
een sectorpremie van ruim 0,1% gelden. Deze bedrijven betalen bij een
uniforme premie van 0,4% dus bijna 0,3% van hun loonsom meer.De leden van de fracties van CDA en VVD vragen om een onderbouwing van
het percentage van 0,4%. De leden van de VVD-fractie vragen tevens
of het percentage van 0,4% lastendekkend is vastgesteld.Het UWV zal binnenkort (voor september) de minister adviseren over de
premiehoogte waarbij uitgegaan wordt van een lastendekkende premie waarin
overschotten in de Arbeidsongeschiktheidskas worden meegenomen. De lastendekkende
premie zal naar verwachting ongeveer 0,4% bedragen. De uniforme premie,
die aan werkgevers in rekening gebracht wordt, zal vanwege de afbouw van het
overschot in de Arbeidsongeschiktheidskas lager uitvallen dan de genoemde
0,4%.De leden van de fracties van CDA en VVD vragen of er in de premiestelling
van uit wordt gegaan dat het vermogen uit de Arbeidsongeschiktheidskas volledig
wordt meegenomen in de vaststelling van de uniforme premie over de komende
jaren en de Arbeidsongeschiktheidskas na 2010 «leeg» zal zijn.
De leden van de CDA-fractie vragen tevens om een overzicht van de Arbeidsongeschiktheidskas-premies
(Aok-premies) voor de jaren 2008–2010. De leden van de SP-fractie vragen
meer specifiek om twee scenario’s middels een berekening van de premie
uit te werken: een waarin het vermogen in de Arbeidsongeschiktheidskas volledig
wordt meegenomen in de vaststelling van de premie en een waarin het vermogen
in de Arbeidsongeschiktheidskas in tact wordt gelaten en de renteopbrengst
wordt meegenomen in de vaststelling van de premie.De regering streeft ernaar om de premie zodanig vast te stellen dat het
vermogen van de Arbeidsongeschiktheidskas in 2011 afgebouwd zal zijn (uiteraard
wel rekening houdend met wettelijke vereisten met betrekking tot liquiditeitsreserves).
Het UWV adviseert ook dienovereenkomstig. Het vermogensoverschot in de Arbeidsongeschiktheidskas
wordt derhalve afgebouwd. Dit gebeurt overigens al: in 2007 is het vermogensoverschot
in de Arbeidsongeschiktheidskas al afgenomen van circa € 700 miljoen
naar circa € 400 miljoen. Als gevolg van de afbouw van het vermogensoverschot
zal de premie in 2008 beneden het lastendekkende niveau van 0,4% worden
vastgesteld. In 2009 zal de Aok-premie rond de 0,1% liggen en in 2010
zal de Aok-premie vrijwel nihil zijn. In 2011 is er geen Aok-premie meer.De leden van de PvdA-fractie vragen om aan te geven voor hoeveel bedrijven
de gedifferentieerde premie hoger is dan de uniforme premie en voor hoeveel
bedrijven de gedifferentieerde premie lager is dan de uniforme premie. Deze
leden vragen tevens hoeveel werknemers werken bij deze twee typen bedrijven.Voor circa 60% van alle publiek verzekerde bedrijven is momenteel
de gedifferentieerde premie lager dan de gemiddelde premie. Hier werkt circa
65% van de werknemers, die werkzaam zijn bij de publiek verzekerde
bedrijven. Deze bedrijven zijn slechter af met een uniforme premie. Voor circa
40% van alle publiek verzekerde bedrijven is momenteel de gedifferentieerde
premie hoger dan de gemiddelde premie. Hier werkt circa 35% van de
werknemers, die werkzaam zijn bij de publieke bedrijven. Deze bedrijven zijn
beter af met een uniforme premie.In de praktijk zullen de meeste werkgevers overigens een lagere (uniforme)
Aok-premie in 2008 gaan betalen dan hun huidige gedifferentieerde premie.
De Aok-lasten dalen immers fors van 2007 op 2008.De leden van de PvdA-fractie vragen nader te verklaren waarom het effect
op de uitvoeringskosten van het UWV nihil is. Het lijkt voor de hand te liggen
dat de berekening van een uniforme premie minder moeite kost dan de berekening
van branche- en bedrijfsspecifieke premiehoogten. Ook vragen zij of binnen
het UWV budget vrijvalt nu geen gespecificeerde premies meer berekend hoeven
worden. Ook de leden van de VVD-fractie vragen naar de besparingen op uitvoeringskosten,
als er met de invoering van Pemba uitvoeringskosten gepaard gingen.Met de invoering van Pemba waren inderdaad uitvoeringskosten gemoeid en
met de afschaffing ervan zullen ook besparingen optreden. Toch is het budget
op de uitvoeringskosten die gepaard gaan met de invoering van dit voorstel
nihil. Dat laat zich als volgt verklaren. Door het wetsvoorstel wordt het
uitfaseren van de WAO-Pemba systemen (die gepland stond voor 2010 en 2011)
vervroegd. Hierdoor worden in 2008 (en 2009) éénmalig kosten
gemaakt. Het gaat hier om een bedrag van circa € 1 miljoen.
Dit zijn dus geen extra, maar naar voren gehaalde kosten. De te verwachten
besparingen op de uitvoeringskosten (vervallen van onderhouds- en exploitatiekosten
in de premiedifferentiatiesystemen Pemba) bedragen in de periode 2008–2009
circa € 750 000 per jaar. Het netto-effect op de uitvoeringskosten
komt daarmee onder de € 1 miljoen. Uitvoeringskosten in verband
met nieuwe of gewijzigde wet- en regelgeving van onder de € 1 miljoen
worden geacht te behoren tot de reguliere uitvoeringskosten, waarvoor het
UWV dus dient te putten uit het reguliere budget. Zodoende zijn er met dit
wetsvoorstel geen budgettaire effecten in verband met de uitvoeringskosten.De leden van de PvdA-fractie vragen of het UWV ooit serieus rekening heeft
gehouden met de mogelijkheid dat het systeem van premiedifferentiatie in stand
zou blijven.In eerste instantie is het UWV er vanuit gegaan dat de premiedifferentiatie
WAO in stand zou blijven. Met de aanname van het amendement Verburg medio
2005 (Kamerstukken II, 2004–2005, 30 118, nr. 30) werd duidelijk
dat met het voldoen aan de voorwaarden zoals gesteld in het Najaarsakkoord
van november 2004 de premiedifferentiatie WAO zou worden afgeschaft. Gelet
op de toelichting bij dit amendement zou de beslissing hierover medio 2007
(dit tijdstip is uiteindelijk 2006 geworden) plaatsvinden. Tot die tijd zou
het dus onzeker zijn wat er stond te gebeuren met de premiedifferentiatie
WAO.De leden van de PvdA-fractie vragen of de introductie van Pemba destijds
samenging met een verandering van de administratieve lasten en hoe die eventuele
verandering zich verhoudt tot de situatie van nu (geen verandering van administratieve
lasten). De leden van de VVD-fractie vragen of aangegeven kan worden of en
welke uitvoeringskosten en administratieve lasten gepaard gingen met de invoering
van Pemba en vragen zich af, als dit het geval is, waarom er dan nu bij de
afschaffing van Pemba geen besparing plaatsvindt op de uitvoeringskosten en
administratieve lasten. De leden van de CDA-fractie vragen de minister er
kritisch op toe te blijven zien dat bij de overgang van een gedifferentieerde
premie naar een uniforme premie er verbeteringen zullen optreden in de administratieve
lasten en nalevingkosten voor werkgevers.De gevolgen voor de uitvoeringskosten van invoering van Pemba konden destijds
door het toenmalige Tijdelijk instituut voor coördinatie en afstemming
(Tica) niet in beeld gebracht worden (Tweede Kamer, vergaderjaar 1996–1997,
24 698, nr. 9, blz. 121). Wel zijn in het commentaar een aantal
elementen genoemd die daarop van invloed zijn. Dit betreft echter zowel elementen
met uitvoeringskostenverhogende als met uitvoeringskostenverlagende gevolgen.
Gevolgen voor administratieve lasten voor werkgevers werden in 1998, toen
Pemba werd ingevoerd, nog niet in kaart gebracht.De leden van de fracties van SP-fractie vragen of inzicht verschaft kan
worden in het resultaat van de financiële prikkels voortkomend uit Pemba.
Ook de leden van de VVD-fractie vragen naar de bijdrage van Pemba aan vermindering
van de WAO-instroom.Het Centraal Planbureau heeft deze effecten in 2004 onderzocht (CPB discussion
paper no. 37, «Estimating the impact of experience rating on the inflow
into disability insurance in the Netherlands») en concludeerde dat Pemba
de WAO-instroom met 15% verminderd had.De leden van de SP-fractie vragen of de regering kan uiteenzetten onder
welke hypothetische omstandigheden het zich voor kan doen dat er geen volledige uitbetaling plaats vindt van een arbeidsongeschiktheiduitkering
in verband met aansluiting bij het besluit Zorgverzekeringen, voor schade
ten gevolge van terrorisme. Tevens wordt de vraag gesteld of aangegeven kan
worden of het gezien de dreigingsanalyse in de reden ligt aan te sluiten bij
het besluit Zorgverzekeringen en of er dan geen reden is om het bedrag van
1 miljard op te hogen.De arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt ook bij schade ten gevolge van
terrorisme wel volledig uitbetaald, alleen komt ze eventueel niet volledig
voor rekening van de verzekeraar gezien het maximum bedrag waar een verzekeraar
voor kan verzekeren bij terrorisme.Voorwaarde voor eigenrisicodragen in het kader van de WGA is dat door
een verzekeraar of kredietinstelling een garantiestelling wordt overgelegd
voor het geval de werkgever niet meer kan of wil voldoen aan zijn betalingsverplichtingen.
De garantiestelling WGA geldt niet voor WGA-uitkeringen, die zijn ontstaan
door opstand, binnenlandse onlusten en dergelijke (artikel 3:38, van de Wet
op het financieel toezicht), of door een kernongeval (artikel 1, eerste lid
van de Wet aansprakelijkheid kernongevallen). In het wetsvoorstel wordt bepaald
dat de garantieverklaring zich niet uitstrekt tot schade die wordt veroorzaakt
door terroristische handelingen die een door de Nederlandse Herverzekeringsmaatschappij
voor Terrorismeschaden N.V. (NHT) vastgesteld maximumbedrag (in 2007 1 miljard
euro) overstijgt. Wat onder schade ten gevolge van terrorisme wordt verstaan,
is omschreven in het clausuleblad terrorismedekking bij de NHT. Dit komt overeen
met hetgeen reeds is geregeld in het Besluit zorgverzekering. Er is thans
geen aanleiding om het maximum bedrag te verhogen.De leden van de VVD-fractie vragen om een nadere verduidelijking waarom
met het afschaffen van het eigenrisicodragen binnen de WAO ook afgestapt moet
worden van het eigenrisicodragen binnen de IVA.In de memorie van toelichting bij de Invoeringswet WIA is gesteld dat
als er geen premiedifferentiatie WAO meer zou zijn, er ook geen premiedifferentiatie
IVA komt. In het Najaarsakkoord van 5 november 2004 is dit beginsel bevestigd
en afgesproken dat Pemba onder de daar genoemde voorwaarden vervalt en dat
deze afspraken tevens tot gevolg hebben dat er geen gedifferentieerde premie
voor de IVA wordt ingevoerd en dat daarmee de mogelijkheid om eigenrisicodrager
voor de IVA te worden komt te vervallen. Nu de premiedifferentiatie en het
eigenrisicodragen WAO definitief zijn komen te vervallen, betekent dit dat
er ook geen eigenrisicodragen mogelijk wordt voor de IVA. Dit wordt met dit
wetsvoorstel per 1 januari 2008 geregeld.De leden van de VVD-fractie vragen of de regering de meest recente stand
kan geven ten aanzien van de instroom in de IVA voor de jaren 2005 en 2006.De instroom in de IVA was mogelijk vanaf 29 december 2005. De
instroom in 2006 bedroeg 3800 personen, ruim minder dan de maximaal 25 000
die in het Najaarsakkoord van 5 november 2004 als voorwaarde was overeengekomen
om Pemba af te schaffen.Tevens vragen de leden van de VVD-fractie om de meest recente stand van
zaken met betrekking tot de loondoorbetaling in de eerste twee ziektejaren
in de verschillende cao’s.Begin juli is de Voorjaarsrapportage cao-afspraken 2007 verzonden naar
de Tweede Kamer. De gevraagde cijfers staan in het vierde hoofdstuk. Van de
116 onderzochte cao’s is loondoorbetaling bij ziekte in ruim vier op
de tien gevallen (50 cao’s) onvoorwaardelijk beperkt tot
170%. In ruiméén op drie gevallen (41 andere cao’s)
is loondoorbetaling afhankelijk gesteld van re-integratie-inspanningen. In
de resterende 25 cao’s (22%) waarin onvoorwaardelijk sprake is
van loondoorbetaling van meer dan 170%, is meestal (20 cao’s)
een prikkel reeds in het eerste ziektejaar afgesproken in de vorm van loondoorbetaling
van minder dan 100% na de eerste (meestal) zes maanden van ziekte.
In vergelijking met eerdere cijfers (Voorjaarsrapportage cao-afspraken 2006)
is sprake van een stabiel beeld met een kleine verbetering: het percentage
cao’s waarin onvoorwaardelijke loondoorbetaling boven de 170%
is geregeld, is afgenomen van 25% naar 22%.De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,J. P. H. Donner 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-31050-6.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl