Wijziging Wet rechtspositie rechterlijke ambtenaren i.v.m. formalisering Arbeidsovereenkomst 2000-2001 en 2001-2002; Memorie van toelichting
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-08 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 28722, nr. 3

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer

13-12-2002

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2002-2003

28722 nr. 3

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaam1. Algemeen2. ArtikelsgewijsArtikel I, onderdelen G tot en met NArtikel IVOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 28722Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 28 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
28 722Wijziging van de Wet rechtspositie rechterlijke ambtenaren in verband
met onder meer de formalisering van de Arbeidsvoorwaardenovereenkomst 2000–2001
en de Arbeidsvoorwaardenovereenkomst 2001–2002 sector Rechterlijke Machtnr. 3MEMORIE VAN TOELICHTING1. AlgemeenHet advies van de Raad van State wordt niet openbaar gemaakt, omdat het
zonder meer instemmend luidt (artikel 25a, vierde lid, onderdeel b, van de
Wet op de Raad van State)Op 8 december 2000 is in het Sectoroverleg Rechterlijke
Macht (SORM), bedoeld in artikel 50 van de Wet rechtspositie rechterlijke
ambtenaren (Wrra), tussen de Minister van Justitie en de Nederlandse Vereniging
voor Rechtspraak (NVvR) de Arbeidsvoorwaardenovereenkomst 2000–2001
sector Rechterlijke Macht gesloten (hierna: het Akkoord 2000–2001).
Op 3 december 2001 is in het SORM tussen de Minister van Justitie en
de NVvR de Arbeidsvoorwaardenovereenkomst 2001–2002 sector Rechterlijke
Macht gesloten (hierna: het Akkoord 2001–2002). Het Akkoord 2000–2001
en het Akkoord 2001–2002 zijn als bijlage 1 en 2 aan deze memorie van
toelichting gehecht1. Dit wetsvoorstel strekt
ten eerste tot formalisering van een onderdeel van de beide Akkoorden dat
formele wetgeving vereist, te weten de salarisverhoging van rechterlijke ambtenaren
en rechterlijke ambtenaren in opleiding. De artikelen I, onderdelen A tot
en met F, II en III hebben hierop betrekking. Voorts is in artikel I, onderdelen
G tot en met N, van dit wetsvoorstel de flexibilisering van de arbeidsduur
geregeld. De overige onderdelen van het Akkoord 2000–2001 en van het
Akkoord 2001–2002 die regelgeving vereisen, zullen regeling vinden in
een algemene maatregel van bestuur. De in dit wetsvoorstel genoemde bedragen
zijn uitgedrukt in guldens voor zover uit een van de Akkoorden voortvloeit
dat de aanspraak op deze bedragen bestond voor en tot 1 januari 2002.De Raad voor de rechtspraak en het College van procureurs-generaal hebben
advies uitgebracht over het wetsvoorstel. Op de daartoe geëigende plaatsen
zal op deze adviezen worden ingegaan. In het SORM is op 6 juni 2002 ingestemd
met het wetsvoorstel.Dit wetsvoorstel heeft geen gevolgen voor de rijksbegroting. De dekking
van de aan dit wetsvoorstel verbonden kosten wordt gevonden in de voor de
arbeidsvoorwaarden centraal beschikbare middelen.2. ArtikelsgewijsArtikelen I, onderdelen A tot en met F, II en III De salarissen in de sector Rechterlijke Macht worden ingevolge onderdeel
2 van het Akkoord 2000–2001 met ingang van 1 november 2000 structureel
verhoogd met 3,9% en met ingang van 1 april 2001 structureel verhoogd met
0,6%. Uit onderdeel 2 van het Akkoord 2001–2002 vloeit voort dat de
salarissen met ingang van 1 november 2001 structureel worden verhoogd met
3,7% en met ingang van 1 juli 2002 structureel worden verhoogd met 0,4%. Deze
laatste verhoging is bedoeld ter compensatie van de aanpassing in het Besluit
tegemoetkoming ziektekosten rijkspersoneel (BTZR). Deze verhogingen zijn geregeld
in onderscheidenlijk de onderdelen A, C, D en F van artikel I. Met ingang
van 1 januari 2002 worden de salarisbedragen gewijzigd in euro's. Dit
is geregeld in artikel I, onderdeel E.Ingevolge onderdeel 4 van het Akkoord 2000–2001 vindt ten gevolge
van de brutering van de overhevelingstoeslag krachtens de Wet brutering overhevelingstoeslag
lonen (WBOL) een salarisverhoging plaats per 1 januari 2001. Op 1 januari
2001 is immers de overhevelingstoeslag afgeschaft (koninklijk besluit van
23 december 1999, Stb. 599). Daarvoor in de plaats dienen de salarissen te
worden gebruteerd. Deze brutering bedraagt 1,9 % met een maximum van f 1745,00 per jaar (ministeriële regeling van 21
december 1999, nr. ASEA/LIVI99 177 545, Stcrt. 251). Rekening houdend
met vakantiegeld en eindejaarsuitkering betekent dit dat de salarissen worden
verhoogd met maximaal f 134,27 per maand. Dit
is geregeld in artikel I, onderdeel B.De structurele verhogingen tot 1 november 2001 gelden niet voor de salariscategorieën
1, 2 en 3, bedoeld in artikel 7 van de Wrra. Deze salarissen zijn gekoppeld
aan de salarissen van de overige ambtelijke en politieke topfunctionarissen
sinds de inwerkingtreding van de Wet van 17 december 1980 tot wijziging
van de Wet 11 van september 1964, houdende vaststelling van een nieuwe regeling
van bezoldiging van de vice-president en de leden van de Raad van State, alsmede
van de voorzitter en de leden van de Algemene Rekenkamer (Stb. 387) en van
de Wet op de bezoldiging van de rechterlijke ambtenaren (Stb. 1972, 464) (Stb.
709). Blijkens brieven van de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties
van 20 september 2000, kenmerk AB2000/U88 343, en 23 november 2001,
kenmerk AB2001/U97 654, worden de salarissen van de topfunctionarissen
als volgt verhoogd: per 1 augustus 2000 met 3,6%; per 1 januari 2001 met 0,5%;
per 1 oktober 2001 met 3,6%; en per 1 juli 2002 met 0,5%. Genoemde brieven
zijn als bijlage 3 en 4 aan deze memorie van toelichting gehecht.Het verschil in salarisverhoging tussen de sector Rijk en de sector Rechterlijke
Macht is sinds 1 juni 1999 in de vorm van een toelage toegekend aan de rechterlijke
ambtenaren die behoren tot de zogenoemde topstructuur, met salarissen behorend
bij de salariscategorieën 1, 2 en 3. In het SORM van 27 juni 2000 is
besloten dat deze toelage structureel wordt. De toelage bedraagt het verschil
in salarisontwikkeling tussen de sector Rijk en de sector Rechterlijke Macht
en strekt ertoe te bereiken dat de functionarissen binnen de topstructuur
in de sector Rechterlijke Macht een salarisontwikkeling op hetzelfde niveau
hebben als de overige functies binnen deze sector. De salarissen van bedoelde
rechterlijke ambtenaren worden derhalve gecorrigeerd door middel van de toelage.
Deze toelage wordt uitgedrukt in een percentage van het salaris, dat zowel
negatief als positief kan zijn. Bij elke salarisverandering binnen de sector
Rijk en de sector Rechterlijke Macht wordt de toelage aangepast. Als basis
voor het berekenen van de nieuwe toelage geldt de laatst geldende toelage.
De toelage is geregeld in artikel III. In dat artikel wordt de toelage derhalve aangepast aan het verschil in
salarisontwikkeling dat volgt uit de in bovengenoemde brieven van de Minister
van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties genoemde salarisverhogingen
en de salarisverhogingen binnen de sector Rechterlijke Macht voor de overige
salariscategorieën tot 1 november 2001. Ingevolge artikel IV van de Wet
van 30 januari 2002 tot wijziging van de Wet rechtspositie rechterlijke ambtenaren
en enige andere wetten in verband met onder meer de formalisering van de Arbeidsvoorwaardenovereenkomst
1999–2000 sector Rechterlijke Macht (Stb. 65) bedroeg de toelage sinds
1 augustus 1999 1,2%. Dit percentage geldt als uitgangspunt voor de eerste
herberekening van de toelage. Over de periode van 1 augustus 2000 tot en met
31 oktober 2000 bedraagt de salarisverhoging binnen de sector Rijk 3,6%. Daarmee
komt de toelage op – 2,4% (= 1,2 – 3,6) van het salaris. Met ingang
van 1 november 2000 tot en met 31 december 2000 bedraagt de salarisverhoging
3,9% en daarmee de toelage 1,5% (= –2,4 + 3,9). Vanaf 1 januari
2001 tot en met 31 maart bedraagt de salarisverhoging 0,5% en de toelage derhalve
1% (= 1,5 – 0,5). Met ingang van 1 april 2001 tot en met 30 september
2001 wordt het salaris met 0,6 % verhoogd en bedraagt de toelage 1,6% (= 1
+ 0,6). Met ingang van 1 oktober tot en met 30 oktober 2001 wordt het salaris
verhoogd met 3,6%. De toelage bedraagt gedurende die periode dan ook –2%
(= 1,6 – 3,6) van het salaris. De negatieve toelagen hebben geen financiële
gevolgen voor betrokkenen, aangezien er steeds tegelijkertijd een salarisverhoging
plaatsvindt. Dit brengt met zich mee dat, op het moment dat sprake is van
een negatieve toelage, de salarisverhoging per saldo op nul uitkomt.Gelet op de nieuwe regeling voor de toelage in artikel III komt artikel
IV van de Wet van 23 februari 1998 tot wijziging van de Wet rechtspositie
rechterlijke ambtenaren en enige andere wetten (arbeidsvoorwaarden Rechterlijke
Macht 1995–1997) (Stb. 120) te vervallen. Dit is geregeld in artikel
II.Ingevolge onderdeel 2 van het Akkoord 2001–2002 wordt de bijzondere
regeling voor de topsalarissen binnen de sector Rechterlijke Macht met ingang
van 1 november 2001 geïntegreerd in de salarissen. Vanaf deze datum wordt
de toelage derhalve verwerkt in de salarisbedragen, die zijn neergelegd in
de salaristabellen van de bijlage, bedoeld in artikel 7, tweede lid, van de
Wrra. In de onderdelen E en F van Artikel I is de toelage voor de functionarissen
binnen de topstructuur in de sector Rechterlijke Macht derhalve geïntegreerd
in de salarisbedragen voor de categorieën 1, 2 en 3. Deze salariscategorieën
volgen voortaan de salarisontwikkeling binnen de sector Rechterlijke Macht.Artikel I, onderdelen G tot en met NIn onderdeel 3 van het Akkoord 2001–2002 is overeengekomen dat de
mogelijkheid wordt ingevoerd om de arbeidsduur op individuele basis structureel
te verhogen tot maximaal 40 uur per week. Deze zogenoemde flexibilisering
van de arbeidsduur (FAD) vormt een onderdeel van de individualisering van
de arbeidsvoorwaarden en kan tevens bijdragen aan de bestrijding van capaciteitstekorten
binnen de rechterlijke macht. In afwijking van genoemd onderdeel van het Akkoord
2001–2002 wordt deze mogelijkheid, evenals bij de sector Rijk, ingevoerd
met ingang van 1 april 2002.De mogelijkheid tot verlenging van de arbeidsduur is uitgewerkt in artikel
20 van de Wrra (onderdeel H). Indien een rechterlijk ambtenaar of een rechterlijk
ambtenaar in opleiding een structurele verlenging wenst van zijn arbeidsduur,
dan dient hij daartoe een verzoek in. Om de administratieve lasten van deze
voorziening te beperken, kan een dergelijk verzoek uitsluitend
in hele uren gedaan worden. Uitgangspunt is dat de verzoeken van de rechterlijke
ambtenaren ten aanzien van hun arbeidsduur worden gehonoreerd, tenzij het
dienstbelang zich daartegen verzet.Artikel 3 Wrra bepaalt dat de aanstelling van een rechterlijk ambtenaar
of rechterlijk ambtenaar in opleiding naar de omvang van de taak op zijn verzoek
bij koninklijk besluit kan worden gewijzigd. Bij een dergelijke wijziging
van de taakstelling wordt op grond van artikel 4 Wrra het advies ingewonnen
van de functionele autoriteit. In de praktijk wordt dit advies van de functionele
autoriteit altijd gevolgd. Op pragmatische gronden wordt er nu voor gekozen
de bevoegdheid te beslissen op een verzoek tot verlenging van de arbeidsduur
als bedoeld in artikel 20, eerste lid, Wrra, neer te leggen bij de functionele
autoriteit. De Raad voor de rechtspraak heeft opgemerkt dat dit naar zijn
oordeel in strijd zou zijn met artikel 3 Wrra en heeft geadviseerd om de artikelen
3 en 4 van de Wrra te wijzigen in die zin, dat de functionele autoriteit,
op verzoek van en in overeenstemming met de rechterlijk ambtenaar, voortaan
in alle gevallen de arbeidsduur kan wijzigen. In het SORM van 6 juni 2002
is het advies van de Raad voor de rechtspraak echter niet overgenomen. Er
is voor gekozen om een mogelijke wijziging van de artikelen 3 en 4 Wrra, als
door de Raad voorgesteld, mee te nemen in het kader van de werkgroep flexibilisering
arbeidsvoorwaarden, die op grond van onderdeel 4 van het Akkoord 2001–2002
zal worden ingesteld. Vooruitlopend op een mogelijke wijziging van artikel
3 Wrra in vorenbedoelde zin, is ervoor gekozen de bevoegdheid om te beslissen
op een verzoek tot verlenging van de arbeidsduur als bedoeld in artikel 20,
eerste lid, Wrra, neer te leggen bij de functionele autoriteit. Het advies
van de Raad voor de rechtspraak ten aanzien van het gebruik van het begrip
arbeidsduur is in het SORM evenmin overgenomen. Ook hiervoor geldt dat dit
voorstel zal worden uitgewerkt in het kader van bovengenoemde werkgroep flexibilisering
arbeidsvoorwaarden.De functionele autoriteit kan een verzoek tot verlenging van de arbeidsduur
afwijzen, indien deze over onvoldoende formatieve of financiële ruimte
beschikt of indien andere zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen
verzetten, een en ander volgens de criteria van de Wet aanpassing arbeidsduur.
Het betreft hier overigens een niet-limitatieve opsomming. Ook andere economische,
technische of operationele belangen die ernstig worden geschaad bij honorering
van de aanvraag, kunnen reden zijn het verzoek af te wijzen.De mogelijkheid om structureel meer dan 36 uur per week te werken is uitgesloten
voor de rechterlijke ambtenaren en rechterlijke ambtenaren in opleiding, die
er reeds bewust voor hebben gekozen om minder te gaan werken. Dit zijn de
rechterlijke ambtenaren en rechterlijke ambtenaren in opleiding die reeds
ouderschapsverlof dan wel buitengewoon verlof van lange duur genieten en de
rechterlijke ambtenaren die reeds gebruik maken van de mogelijkheid hun arbeidsduur
per week terug te brengen (de zogenoemde PAS-regeling), bedoeld in artikel
38d van het Besluit rechtspositie rechterlijke ambtenaren, of die gedeeltelijk
met pensioen zijn gegaan. Voorts is uitgesloten de arbeidsgehandicapte in
de zin van artikel 2 van de Wet op de (re)integratie arbeidsgehandicapten,
waarbij een verminderde arbeidsprestatie is vastgesteld. Ook voor de rechterlijke
ambtenaren die met gedeeltelijk pensioen zijn of voor wie een verminderde
arbeidsprestatie is vastgesteld, geldt dat zij geen arbeidsduur van gemiddeld
36 uur per week hebben, terwijl dat wel noodzakelijk is om structureel meer
dan gemiddeld 36 uur per week te kunnen gaan werken.De suggestie van de Raad voor de rechtspraak om in het geval van buitengewoon
verlof met behoud van bezoldiging te regelen dat alvorens het gevraagde verlof
wordt verleend, de arbeidsduur op 36 uur wordt vastgesteld (overeenkomstig
de voorgestelde regeling in geval gebruik wordt gemaakt van de PAS-regeling),
is niet overgenomen. Eerst zal worden afgewacht of dit in de praktijk problemen
zal opleveren.De structurele verhoging van de arbeidsduur naar meer dan 36 uur per week
heeft gevolgen voor de rechtspositionele aanspraken van de rechterlijk ambtenaar
en de rechterlijk ambtenaar in opleiding die gerelateerd zijn aan de arbeidsduur,
zoals de salariëring en de aanspraak op vakantie. In onderstaand overzicht
zijn de voornaamste gevolgen opgenomen die het meer uren werken in het kader
van de FAD met zich meebrengt voor de financiële aanspraken, de vakantie-aanspraken,
de sociale zekerheid, het pensioen en de belastingheffing. OnderwerpGevolgen FADAantal uren meer werkenmaximaal 203
uur per jaarSalarissalarisstijgingPensioen–
aanpassing diensttijd ten behoeve van pensioenberekening – hoger I.P./N.P.
en hogere herplaatsingstoelage – de deeltijdfactor, bedoeld in het Pensioenreglement
ABP, wordt groter dan 1,000Vakantie-aansprakenverhoging vakantieaanspraakVakantiegeldmeer vakantiegeld door salarisstijgingEindejaarsuitkering– nominaal deel blijft gelijk – procentueel deel stijgt Toelage, bedoeld in artikel 12 Wrratoelage stijgtVerhuiskostenvergoeding, bedoeld in artikel
8 Verplaatsingskostenbesluit 1989hogere verhuiskostenvergoeding,
tenzij boven maximumbedrag Sociale zekerheid– doorbetaling bij ziekte (52 weken) – bovenwettelijke AO-uitkering
(na 52 weken) – hoger WAO-dagloon, tenzij boven maximum dagloon –
hogere suppletie-uitkering WAOWerkloosheid– hogere WW-uitkering, tenzij boven maximum dagloon – hogere bovenwettelijke
WW-uitkering Premie sociale zekerheidpremieheffing, tenzij boven maximum dagloonPensioenpremiepremie over hoger salarisBelastingheffingheffingOm deze doorwerking te realiseren in de rechtspositionele aanspraken dient
telkens de voor de rechterlijk ambtenaar en de rechterlijk ambtenaar in opleiding
geldende arbeidsduurfactor bepaald te worden. De arbeidsduurfactor is de breuk
van de deling: overeengekomen arbeidsduur 36. De arbeidsduurfactor is gedefinieerd
in artikel 20, vierde lid, Wrra (onderdeel H). In de artikelen 8 (bezoldiging),
24 (vakantie), 25 (wijziging aantal vakantie-uren), 27a (verlaging vakantie-uren)
en 28 (aantal vakantie-uren dat mag worden meegenomen) Wrra worden
de aanspraken van de rechterlijk ambtenaar of rechterlijk ambtenaar in opleiding
telkens vermenigvuldigd met de aldus vastgestelde arbeidsduurfactor (zie de
onderdelen G, J, K, L onderscheidenlijk M). Onderdeel N bevat een technische
wijziging in artikel 31 Wrra.Als gevolg van de invoering van de flexibele arbeidsduur dient ook de
regeling over de werktijd in artikel 21 Wrra te worden aangepast in die zin
dat de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen door meer dan 40 uur
te werken wordt uitgesloten. Dit is geregeld in artikel I, onderdeel I. Reden
hiervoor is dat indien een rechterlijk ambtenaar of een rechterlijk ambtenaar
in opleiding ervoor kiest om in het kader van de flexibilisering van de arbeidsduur
op individueel niveau terug te keren naar een arbeidsduur van gemiddeld 40
uur per week, het niet in de rede ligt om weer extra vrije tijd op te bouwen
in de zin van compensatie-uren. Een andere vorm van flexibiliteit is overigens
wel mogelijk. Een werkweek van meer dan 40 uur is toegestaan, mits van tevoren
vaststaat dat de meer gewerkte uren binnen hetzelfde jaar worden gecompenseerd.
Met andere woorden: het is dus wel mogelijk om in een werkweek meer dan 40
uur te werken, mits in een andere werkweek in dat jaar dit aantal meer gewerkte
uren weer minder gewerkt wordt. Eén en ander dient uiteraard te geschieden
binnen de grenzen van de Arbeidstijdenwet. Hiermee blijft voldaan aan het
vereiste dat het in de werktijdregeling opgenomen aantal uren op jaarbasis
niet hoger is dan gemiddeld 40 uur per week. Om redenen van bedrijfsvoering
dient door de functionele autoriteit echter terughoudendheid te worden betracht
met het toestaan hiervan. Denkbaar is dat het in een werktijdregeling opgenomen
feitelijk in een week te werken aantal uren slechts hoger mag zijn dan 40
uur indien het dienstbelang daarmee is gebaat.Voor de inhoud en redactie van artikel I, onderdelen G tot en met K, is
zoveel mogelijk aansluiting gezocht bij de artikelen 21 en 22 van het Algemeen
Rijksambtenarenreglement en de toelichting daarop, zoals opgenomen in het
Besluit van 25 april 2002, houdende wijziging van het Algemeen Rijksambtenarenreglement
en enkele andere besluiten in verband met de formalisering van de Arbeidsvoorwaardenovereenkomst
sector Rijk 2001–2002 (Stb. 216).Artikel IVAan de artikelen I, II en III is terugwerkende kracht verleend tot en
met de tijdstippen die uit de Akkoorden voortvloeien.De Minister van Justitie,J. P. H. Donner XNoot1Ter inzage gelegd bij het Centraal Informatiepunt Tweede Kamer. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-28722-3.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl