Vaststelling begroting van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voor het jaar 1998; Brief minister over Meldpunt Sollicitatieklachten en onderzoek doorwerking aanbevelingen inz. werving en selectie in cao's en bedrijven
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-11 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 25600-XV, nr. 5

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

09-10-1997

Tweede Kamer der Staten-Generaal

1997-1998

25600-XV nr. 5

01-10-1997

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 25600-XVToon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 17 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
25 600 XVVaststelling van de begroting van de uitgaven en de ontvangsten van
het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (XV) voor het jaar 1998nr. 5BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEIDAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal's-Gravenhage, 1 oktober 1997Op 6 mei 1997 hebben staatssecretaris De Grave en ik u geïnformeerd
over de resultaten van het Meldpunt Sollicitatieklachten en van het onderzoek
dat door de Arbeidsinspectie is uitgevoerd naar de doorwerking van de Aanbevelingen
van de Stichting van de Arbeid inzake Werving en Selectie uit 1991 in cao's
en in de bedrijven1.In deze brief hebben wij uit genoemde rapportages een aantal zaken gelicht
die naar onze mening in het vervolgtraject aandacht behoefden. Dit betrof
onder meer de geringe doorwerking van de Aanbevelingen van de Stichting van
de Arbeid inzake werving en selectie uit 1991 in CAO's en in de
bedrijven; het grote aantal klachten over discriminatie bij het Meldpunt,
met name op leeftijd, maar ook op gezondheid/handicap en andere gronden; het
grote aantal klachten over onfatsoenlijke behandeling, en tenslotte, het grotendeels
ontbreken van mogelijkheden voor sollicitanten om bij de onderneming te klagen.Op 16 mei 1997 zijn de resultaten van het meldpunt en het AI-onderzoek
tijdens een besloten rondetafelconferentie besproken. Aan de conferentie werd
deelgenomen door vertegenwoordigers van werkgevers, werknemers, belangenorganisaties
(van ouderen, vrouwen, patiënten/consumenten en allochtonen), personeelsfunctionarissen,
wervings- en selectiebureaus, Arbeidsvoorziening en uitzendbureaus. Voornoemde
zaken zijn daarbij uitdrukkelijk aan de orde gesteld.Tijdens de conferentie werd door alle partijen onderkend dat zich ongewenste
situaties voordoen bij sollicitatieprocedures, zoals onterechte benadeling,
onfatsoenlijke behandeling en het ontbreken van klachtmogelijkheden. Eensgezindheid
was er ook over de noodzaak om ongerechtvaardigd onderscheid naar leeftijd
en handicap te voorkomen. Verschillend werd echter gedacht over de instrumenten
die kunnen worden ingezet. Naast voorstanders waren er ook tegenstanders van
wetgeving. Wel werd door alle aanwezigen benadrukt dat wetgeving alleen
nooit voldoende zal zijn. Vastgesteld werd dat partijen ook met behulp van
zelfregulering veel kunnen doen om te komen tot een eerlijke kans op aanstelling,
de bevordering van non-discriminatie en het hanteren van fatsoensnormen bij
sollicitatieprocedures. Benadrukt werd echter dat de huidige Aanbevelingen
inzake het wervings- en selectiebeleid van ondernemingen van 1991 van de Stichting
van de Arbeid daarvoor onvoldoende zijn. Zij zijn te ingewikkeld en niet direct
toepasbaar, vooral voor kleinere bedrijven. Een vertaalslag van de Aanbevelingen
is dan ook nodig om doorwerking in cao's en bedrijfsregelingen te bevorderen.
Daarbij is tevens van belang een goede en doeltreffende klachtenregeling.
Over de invulling van een klachtenregeling werd echter verschillend gedacht.
Enerzijds werd gewezen op het belang van een landelijke klachtenregeling.
Anderzijds werd gedacht aan een regeling op bedrijfstak/cao-niveau.Geconcludeerd kan worden dat de uitkomsten van de rondetafelconferentie
de voorlopige conclusies in genoemde brief aan u van 6 mei 1997 bevestigen,
zowel wat betreft de noodzaak tot een verbod tot onderscheid op leeftijd als
over de toepasbaarheid van de Aanbevelingen van de Stichting van de Arbeid,
de doorwerking van de Stichtingsaanbevelingen in cao's en in de bedrijven,
en het belang van een laagdrempelige klachtenmogelijkheid.Voor wat betreft het vervolgtraject kan ik u het volgende meedelen. Zoals
verwoord in de brief van 6 mei jl. ligt het in het voornemen op korte termijn
te komen tot een wettelijk verbod tot onderscheid op grond van leeftijd bij
werving en selectie.Ten aanzien van het onderscheid op grond van handicap wil ik verwijzen
naar de brief van de staatssecretaris van VWS van 2 juni 1997 (Kamerstukken
II, 24 170, nr. 27), waarin gemeld wordt dat het kabinet er naar streeft
u voor 1 april 1998 een proeve van (deel)wetgeving voor te leggen.Bedoelde regelingen kunnen niet als voldoende worden beschouwd. De inbreng
in de rondetafelconferentie heeft dit nog eens bevestigd.Daarom heb ik op 7 juli 1997 overleg gevoerd met de voorzitters van de
werkgevers- en de werknemersorganisaties met als doel te komen tot concrete
acties als follow-up op de rapportages en de uitkomsten van de rondetafelconferentie.
De Stichting van de Arbeid heeft als uitvloeisel van dit gesprek besloten
tot de instelling van een interne werkgroep werving en selectie die zich zal
buigen over alle hierboven genoemde knelpunten en oplossingsrichtingen. De
activiteiten van deze werkgroep zullen begin 1998 worden afgerond en de resultaten
ervan zullen aan de orde worden gesteld in het kader van het voorjaarsoverleg
1998.De knelpunten op het terrein van werving en selectie doen zich overigens
niet exclusief in de private sector voor. Bij het Meldpunt Sollicitatieklachten
werden ook klachten ingebracht over het optreden van overheidsinstellingen
en non-profit instellingen. De Minister van Binnenlandse Zaken zal de resultaten
van het onderzoek onder de aandacht brengen van sociale partners in de overheidssector
met het verzoek te bezien op welke wijze de situatie met betrekking tot werving
en selectie verbeterd kan worden.Een afschrift van deze brief zal ik doen toekomen aan de Stichting van
de Arbeid en de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid.De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,A. P. W. Melkert XNoot1Brief SoZa-97 0400. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-25600-XV-5.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl