Wet arbeid en zorg; Voorstel van wet
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-09 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 27207, nr. 1

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer

04-07-2000

Tweede Kamer der Staten-Generaal

1999-2000

27207 nr. 1;2

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamOndertekeningAanhefLichaamHOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGENBegrippen werkgever en werknemerArtikel 1:1Het begrip loonArtikel 1:2Overige begrippenArtikel 1:3Gelijkstelling met een collectieve arbeidsovereenkomstArtikel 1:4HOOFDSTUK 2 AANPASSING ARBEIDSDUURGereserveerdHOOFDSTUK 3 ZWANGERSCHAP, BEVALLING EN ADOPTIEAFDELING 1 HET RECHT OP VERLOF IN VERBAND MET ZWANGERSCHAP,
BEVALLING EN ADOPTIE§ 1 verlofvormZwangerschaps- en bevallingsverlofArtikel 3:1AdoptieverlofArtikel 3:2§ 2 MeldingMeldingsverplichtingArtikel 3:3§ 3 Nadere voorschriftenCompensatie met vakantie-aansprakenArtikel 3:4§ 4 Mate van gebondenheidArtikel 3:5AFDELING 2 UITKERING IN VERBAND MET ZWANGERSCHAP, BEVALLING
EN ADOPTIE§ 1 De werknemer en de gelijkgesteldeBegrippen werknemer, gelijkgestelde en werkgeverArtikel 3:6Recht op uitkering voor de werknemerArtikel 3:7Recht op uitkering in verband met zwangerschap en bevalling
voor de vrouwelijke gelijkgesteldeArtikel 3:8Recht op uitkering in verband met adoptie voor de gelijkgesteldeArtikel 3:9Recht op uitkering bij nawerkingArtikel 3:10De aanvraag van uitkering via de werkgeverArtikel 3:11De rechtstreekse aanvraag van uitkeringArtikel 3:12De hoogte van de uitkeringArtikel 3:13De uitbetaling van de uitkeringArtikel 3:14FinancieringArtikel 3:15Van overeenkomstige toepassing zijnde artikelenArtikel 3:16§ 2 De zelfstandige en de beroepsbeoefenaar
op arbeidsovereenkomstBegrippen zelfstandige en beroepsbeoefenaar op arbeidsovereenkomstArtikel 3:17Recht op uitkering voor de beroepsbeoefenaar op arbeidsovereenkomst Artikel 3:18Recht op uitkering in verband met zwangerschap en bevalling
voor de zelfstandigeArtikel 3:19Recht op uitkering in verband met adoptie voor de zelfstandigeArtikel 3:20Uitkering terzake van vervangingArtikel 3:21Aanvraag van uitkeringArtikel 3:22De hoogte van de uitkeringArtikel 3:23De hoogte van de uitkering terzake van vervangingArtikel 3:24De uitbetaling van de uitkeringArtikel 3:25FinancieringArtikel 3:26Van overeenkomstige toepassing zijnde artikelenArtikel 3:27§ 3 SlotbepalingenControlevoorschriftenArtikel 3:28SamenloopArtikel 3:29UitvoeringArtikel 3:30AFDELING 3 DOORBETALING VAN LOON IN VERBAND MET ZWANGERSCHAP,
BEVALLING EN ADOPTIE VOOR OVERHEIDSWERKNEMERSRecht op loondoorbetaling voor overheidswerknemersArtikel 3.31Vervallen van deze afdelingArtikel 3:32HOOFDSTUK 4 CALAMITEITEN- EN ANDER KORT VERZUIMVERLOF§ 1 VerlofvormenCalamiteiten- en ander kort verzuimverlofArtikel 4:1KraamverlofArtikel 4:2§ 2 Melding en informatieMeldingsverplichtingArtikel 4:3InformatieverplichtingArtikel 4:4§ 3 LoonvoorschriftenArtikel 4:5§ 4 Nadere voorschriftenCompensatie met vakantie-aansprakenArtikel 4:6§ 5 Mate van gebondenheidSemidwingend rechtArtikel 4:7Dwingend rechtArtikel 4:8HOOFDSTUK 5 KORTDUREND ZORGVERLOF§ 1 VerlofvormKortdurend zorgverlofArtikel 5:1Duur verlofArtikel 5:2§ 2 Melding en informatieMeldingsverplichtingArtikel 5:3Ingang verlof/zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelangArtikel 5:4InformatieverplichtingArtikel 5:5§ 3 LoonvoorschriftenLoondoorbetalingArtikel 5:6Nadere loonvoorschriftenArtikel 5:7§ 4 Nadere voorschriftenSamenloopArtikel 5:8Compensatie met vakantie-aansprakenArtikel 5:9§ 5 Mate van gebondenheidDwingend rechtArtikel 5:10HOOFDSTUK 6 OUDERSCHAPSVERLOF§ 1 VerlofvormOuderschapsverlofArtikel 6:1Omvang, duur en invulling verlofArtikel 6:2DiensttijdArtikel 6:3Leeftijd kindArtikel 6:4§ 2 MeldingMeldingsverplichtingArtikel 6:5Intrekking of wijziging meldingArtikel 6:6§ 3 Nadere voorschriftenCompensatie met vakantie-aansprakenArtikel 6:7§ 4 Mate van gebondenheidDriekwartdwingend rechtArtikel 6:8Dwingend rechtArtikel 6:9HOOFDSTUK 7 POLITIEK VERLOF§ 1 Toepasselijkheid van het hoofdstukArtikel 7:1§ 2 VerlofvormPolitiek verlofArtikel 7:2Overleg/redelijkheid en billijkheidArtikel 7:3Gedeputeerden/wethoudersArtikel 7:4§ 3 Nadere voorschriftenCompensatie met vakantie-aansprakenArtikel 7:5§ 4 Mate van gebondenheidDwingend rechtArtikel 7:6HOOFDSTUK 8 LOOPBAANONDERBREKINGAFDELING 1 ALGEMENE BEPALINGENDe begrippen verlof en verlofgangerArtikel 8:1Nadere voorschriften duur en invulling verlofArtikel 8:2Het begrip vervangerArtikel 8:3Nadere voorschriften vervangingArtikel 8:4AFDELING 2 FINANCIËLE TEGEMOETKOMING§ 1 AanvraagArtikel 8:5§ 2 Financiële tegemoetkomingToekenning en hoogte financiële tegemoetkomingArtikel 8:6Voorwaarden voor toekenningArtikel 8:7Voorwaarden bij palliatief verlofArtikel 8:8Duur financiële tegemoetkomingArtikel 8:9Voortijdige beëindiging financiële tegemoetkomingArtikel 8:10Geen voortijdige beëindiging financiële tegemoetkoming
bij voortijdige beëindiging vervangingArtikel 8:11TerugvorderingArtikel 8:12OnvervreemdbaarheidArtikel 8:13§ 3. InformatieverplichtingVerplichting tot het verstrekken van inlichtingenArtikel 8:14§ 4 BoeteArtikel 8:15Artikel 8:16Artikel 8:17Artikel 8:18Artikel 8:19Artikel 8:20Artikel 8:21HOOFDSTUK 9 SLOTBEPALINGENEvaluatiebepalingArtikel 9:1InwerkingtredingArtikel 9:2CiteertitelArtikel 9:3
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 27207Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 65 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
27 207Vaststelling van regels voor het tot stand brengen van een nieuw evenwicht
tussen arbeid en zorg in de ruimste zin (Wet arbeid en zorg)nr. 1KONINKLIJKE BOODSCHAPAan de Tweede Kamer der Staten-GeneraalWij bieden U hiernevens ter overweging aan een voorstel van wet houdende
de vaststelling van regels voor het tot stand brengen van een nieuw evenwicht
tussen arbeid en zorg in de ruimste zin (Wet arbeid en zorg).De memorie van toelichting, die het wetsvoorstel vergezelt, bevat de gronden
waarop het rust.En hiermede bevelen Wij U in Godes heilige bescherming.'s-Gravenhage27 juni 2000Beatrixnr. 2VOORSTEL VAN WETWij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van
Oranje-Nassau, enz. enz. enz.Allen, die deze zullen zien of horen lezen, saluut! doen te weten:Alzo Wij in overweging genomen hebben, dat het wenselijk is regels vast
te stellen, waarin een nieuw evenwicht tot stand wordt gebracht tussen arbeid
en zorg in de ruimste zin;Zo is het, dat Wij, de Raad van State gehoord, en met gemeen overleg der
Staten-Generaal, hebben goedgevonden en verstaan, gelijk Wij goedvinden en
verstaan bij deze:HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGENBegrippen werkgever en werknemerArtikel 1:1Tenzij anders is bepaald, wordt voor de toepassing van deze wet verstaan
onder:a. werkgever: degene die een ander krachtens arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht of publiekrechtelijke aanstelling arbeid laat
verrichten;b. werknemer: de ander, bedoeld in onderdeel a.Het begrip loonArtikel 1:21. Tenzij anders is bepaald, wordt voor de toepassing van deze wet verstaan
onder loon: de naar tijdruimte vastgestelde vergoeding die de werkgever aan
de werknemer verschuldigd is voor de bedongen arbeid.2. Voor de toepassing van deze wet wordt, indien het loon op andere wijze
dan naar tijdruimte is vastgesteld, als loon beschouwd het gemiddelde loon
dat de werknemer, wanneer hij geen gebruik had gemaakt van een door deze wet
gegeven recht op verlof, gedurende die tijd had kunnen verdienen.Overige begrippenArtikel 1:3Voor de toepassing van deze wet wordt verstaan onder:a. Arbeidsongeschiktheidsfonds zelfstandigen: het fonds, bedoeld in artikel
78 van de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen;b. Algemeen Werkloosheidsfonds: het fonds, bedoeld in artikel 103 van
de Werkloosheidswet;c. Landelijk instituut sociale verzekeringen: het Landelijk instituut
sociale verzekeringen, bedoeld in hoofdstuk 4 van de Organisatiewet sociale
verzekeringen 1997;d. militaire ambtenaar: de militaire ambtenaar, bedoeld in artikel 1,
eerste en tweede lid, van de Militaire Ambtenarenwet 1931;e. Onze Minister: Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.Gelijkstelling met een collectieve arbeidsovereenkomstArtikel 1:4Voor de toepassing van deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt
met een collectieve arbeidsovereenkomst gelijkgesteld een regeling door of
namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan.HOOFDSTUK 2 AANPASSING ARBEIDSDUURGereserveerdHOOFDSTUK 3 ZWANGERSCHAP, BEVALLING EN ADOPTIEAFDELING 1 HET RECHT OP VERLOF IN VERBAND MET ZWANGERSCHAP,
BEVALLING EN ADOPTIE§ 1 verlofvormZwangerschaps- en bevallingsverlofArtikel 3:11. De vrouwelijke werknemer heeft in verband met haar bevalling recht
op zwangerschaps- en bevallingsverlof. 2. Het recht op zwangerschapsverlof bestaat vanaf zes weken voor de dag
na de vermoedelijke datum van bevalling, zoals aangegeven in een aan de werkgever
overgelegde schriftelijke verklaring van een arts of verloskundige, tot en
met de dag van de bevalling. Het zwangerschapsverlof gaat in uiterlijk vier
weken voor de dag na de vermoedelijke datum van bevalling.3. Het bevallingsverlof gaat in op de dag na de bevalling en bedraagt
tien aaneengesloten weken of zoveel meer als het aantal dagen dat het zwangerschapsverlof
minder dan zes weken heeft bedragen.4. Voor de toepassing van het derde lid worden dagen waarover de vrouwelijke
werknemer op grond van artikel 29a, tweede lid, van de Ziektewet ziekengeld
heeft genoten in de periode dat zij recht heeft op zwangerschapsverlof, maar
dat verlof nog niet is ingegaan, aangemerkt als dagen waarover zij zwangerschapsverlof
heeft genoten.5. Voor de toepassing van het vierde lid wordt onder ziekengeld op grond
van artikel 29a, tweede lid, van de Ziektewet mede verstaan bezoldiging of
uitkering in geval van ziekte als bedoeld in artikel 1, onderdeel e, van de
Wet overheidspersoneel onder de werknemersverzekeringen. Dit lid vervalt op
het tijdstip van aanvang van fase 2, bedoeld in artikel 48 van die wet.AdoptieverlofArtikel 3:21. De werknemer heeft in verband met de adoptie van een kind recht op
verlof zonder behoud van loon.2. Het recht op verlof in verband met adoptie bestaat gedurende een tijdvak
van zestien weken en bedraagt ten hoogste drie aaneengesloten weken. Het recht
bestaat vanaf de eerste dag dat de feitelijke opneming ter adoptie een aanvang
heeft genomen of zal nemen, zoals die dag is aangeduid in een door de werknemer
aan de werkgever overgelegd document waaruit blijkt dat een kind ter adoptie
is of zal worden opgenomen. 3. Indien als gevolg van een adoptieverzoek tegelijkertijd twee of meer
kinderen feitelijk ter adoptie worden opgenomen, bestaat het recht op verlof
slechts ten aanzien van één van die kinderen.§ 2 MeldingMeldingsverplichtingArtikel 3:31. De vrouwelijke werknemer meldt aan de werkgever:a. de dag met ingang waarvan zij het zwangerschapsverlof opneemt uiterlijk
drie weken voor die dag;b. haar bevalling uiterlijk op de tweede dag volgend op die van de bevalling.2. De werknemer meldt aan de werkgever het verlof in verband met adoptie
uiterlijk drie weken voor de dag van ingang van het verlof onder opgave van
de omvang van het verlof. Bij de melding worden documenten gevoegd waaruit
blijkt dat een kind ter adoptie is of zal worden opgenomen. § 3 Nadere voorschriftenCompensatie met vakantie-aansprakenArtikel 3:4Dagen of gedeelten van dagen waarop de werknemer zijn arbeid niet verricht
wegens het verlof, bedoeld in de artikelen 3:1en 3:2, kunnen niet worden aangemerkt
als vakantie.§ 4 Mate van gebondenheidArtikel 3:51. Behoudens het tweede lid kan van deze afdeling niet ten nadele van
de werknemer worden afgeweken.2. In geval van buitengewone omstandigheden als bedoeld in de Coördinatiewet
uitzonderingstoestanden kan Onze Minister van Defensie voor de militaire ambtenaar
afwijken of doen afwijken van de artikelen 3:1 en 3:2.AFDELING 2 UITKERING IN VERBAND MET ZWANGERSCHAP, BEVALLING
EN ADOPTIE§ 1 De werknemer en de gelijkgesteldeBegrippen werknemer, gelijkgestelde en werkgeverArtikel 3:61. Voor de toepassing van deze paragraaf wordt verstaan onder:a. werknemer: de werknemer, bedoeld in artikel 1:1, onderdeel b, met uitzondering
van degene die op grond van de Eerste Afdeling, Paragraaf 2, van de Ziektewet
geen werknemer in de zin van die wet is;b. gelijkgestelde: degene die geen werknemer is als bedoeld in artikel
1:1, onderdeel b, doch op grond van de Eerste Afdeling, Paragraaf 2,
van de Ziektewet, met uitzondering van artikel 8a, wel werknemer in de zin
van die wet is;c. werkgever: de werkgever, bedoeld in artikel 1:1, onderdeel a, of de
artikelen 10, 11 of 12 van de Ziektewet.2. Voor de toepassing van deze paragraaf wordt mede verstaan onder:a. werknemer: de werknemer, bedoeld in artikel 1:1, onderdeel b, die vrijwillig
verzekerd is als bedoeld in de Tweede Afdeling, Hoofdstuk IV, van de Ziektewet;b. gelijkgestelde: degene die geen werknemer is als bedoeld in onderdeel
a doch wel vrijwillig verzekerd is als bedoeld in de Tweede Afdeling, Hoofdstuk
IV, van de Ziektewet.Recht op uitkering voor de werknemerArtikel 3:71. De vrouwelijke werknemer heeft gedurende de periode dat het zwangerschaps-
of bevallingsverlof wordt genoten overeenkomstig artikel 3:1, tweede en derde
lid, recht op uitkering.2. De werknemer heeft gedurende de periode dat het verlof in verband met
adoptie wordt genoten overeenkomstig artikel 3:2, tweede lid, recht op uitkering. Recht op uitkering in verband met zwangerschap en bevalling
voor de vrouwelijke gelijkgesteldeArtikel 3:81. De vrouwelijke gelijkgestelde heeft in verband met haar zwangerschap
en bevalling recht op uitkering gedurende ten minste zestien weken.2. Het recht op uitkering in verband met zwangerschap vangt aan zes weken
voor de dag na de vermoedelijke datum van bevalling, zoals aangegeven in een
schriftelijke verklaring van een arts of verloskundige, tot en met de dag
van de bevalling. Indien de vrouwelijke gelijkgestelde dat wenst vangt het
recht op uitkering in verband met zwangerschap aan op een later tijdstip,
doch uiterlijk vier weken voor de dag na de vermoedelijke datum van bevalling.3. Het recht op uitkering in verband met bevalling vangt aan op de dag
na de bevalling en bedraagt tien aaneengesloten weken of zoveel meer als het
aantal dagen dat de uitkering in verband met zwangerschap minder dan zes weken
heeft bedragen.4. Voor de toepassing van het derde lid worden dagen waarover de vrouwelijke
gelijkgestelde ziekengeld heeft genoten in de periode dat zij recht heeft
op uitkering in verband met zwangerschap maar die uitkering nog niet is ingegaan,
aangemerkt als dagen waarover zij uitkering in verband met zwangerschap heeft
genoten.Recht op uitkering in verband met adoptie voor de gelijkgesteldeArtikel 3:91. De gelijkgestelde heeft in verband met de adoptie van een kind recht
op uitkering.2. Het recht op uitkering in verband met adoptie bedraagt ten hoogste
drie aaneengesloten weken gedurende een tijdvak van zestien weken. Het tijdvak
van zestien weken gaat in op de eerste dag dat de feitelijke opneming ter
adoptie een aanvang heeft genomen of zal nemen, zoals die dag is aangeduid
in een document waaruit blijkt dat een kind ter adoptie is of zal worden opgenomen.3. Indien als gevolg van een adoptieverzoek tegelijkertijd twee of meer
kinderen feitelijk ter adoptie worden opgenomen, bestaat het recht op uitkering
slechts ten aanzien van één van die kinderen.Recht op uitkering bij nawerkingArtikel 3:101. Een recht op uitkering als bedoeld in de artikelen 3:7, eerste lid,
en 3:8, eerste lid, komt mede toe aan de vrouw, die:a. gedurende twee maanden onafgebroken werknemer of gelijkgestelde als
bedoeld in artikel 3:6, eerste lid, is geweest ofb. in de loop van de twee maanden, voorafgaande aan het tijdstip dat zij
niet langer werknemer of gelijkgestelde als bedoeld in artikel 3:6, eerste
lid, is, zulks op ten minste 16 dagen is geweest, indien haar bevalling waarschijnlijk
is onderscheidenlijk haar bevalling plaatsvindt, binnen een periode van tien
weken na het tijdstip dat zij niet langer werknemer of gelijkgestelde als
bedoeld in artikel 3:6, eerste lid, is.2. Een recht op uitkering als bedoeld in de artikelen 3:7, tweede lid,
en 3:9, eerste lid, komt mede toe aan degene, die:a. gedurende twee maanden onafgebroken werknemer of gelijkgestelde als
bedoeld in artikel 3:6, eerste lid, is geweest ofb. in de loop van de twee maanden, voorafgaande aan het tijdstip dat hij niet langer werknemer of gelijkgestelde, als bedoeld in artikel
3:6, eerste lid, is, zulks op ten minste 16 dagen is geweest, indien de eerste
dag dat een kind ter adoptie is opgenomen gelegen is binnen een periode van
tien weken na het tijdstip dat hij niet langer werknemer of gelijkgestelde
als bedoeld in artikel 3:6, eerste lid, is.3. De in de onderdelen a van het eerste en tweede lid genoemde termijn
van twee maanden geldt als niet onderbroken, indien de betrokkene gedurende
niet meer dan zeven dagen geen werknemer of gelijkgestelde als bedoeld in
artikel 3:6, eerste lid, is geweest. Voor de toepassing van dit artikel wordt
arbeid, in een aaneengesloten nachtdienst op twee dagen verricht, gerekend
als arbeid op één dag.De aanvraag van uitkering via de werkgeverArtikel 3:111. De vrouwelijke werknemer of gelijkgestelde, die in aanmerking wenst
te komen voor toekenning van een uitkering in verband met zwangerschap en
bevalling doet de aanvraag daartoe door tussenkomst van de werkgever bij het
Landelijk instituut sociale verzekeringen uiterlijk twee weken voor de datum
van ingang van het zwangerschapsverlof onderscheidenlijk de datum waarop zij
het recht op uitkering wil laten ingaan. Bij die aanvraag wordt gemeld:a. de vermoedelijke datum van bevalling, onder overlegging van de verklaring
van een arts of van een verloskundige waarin die datum is aangegeven;b. de datum waarop het zwangerschapsverlof ingaat dan wel de datum waarop
de gelijkgestelde het recht op uitkering wil laten ingaan.2. De werknemer of gelijkgestelde, die in aanmerking wenst te komen voor
toekenning van een uitkering in verband met adoptie, doet de aanvraag daartoe
door tussenkomst van de werkgever bij het Landelijk instituut sociale verzekeringen
uiterlijk twee weken voor de datum van ingang van het verlof in verband met
adoptie onderscheidenlijk de datum waarop hij het recht op uitkering wil laten
ingaan. Bij de aanvraag worden documenten gevoegd waaruit blijkt dat een kind
ter adoptie is of zal worden opgenomen en wanneer die opneming ter adoptie
heeft plaatsgevonden of zal plaatsvinden. Bij die aanvraag wordt de datum
waarop het verlof in verband met adoptie ingaat gemeld dan wel de datum waarop
hij het recht op uitkering wil laten ingaan.3. Het Landelijk instituut sociale verzekeringen kan in bijzondere gevallen
ten gunste van de werknemer of gelijkgestelde afwijken van het eerste en tweede
lid.De rechtstreekse aanvraag van uitkeringArtikel 3:121. Indien de vrouwelijke gelijkgestelde, die in aanmerking wenst te komen
voor toekenning van een uitkering in verband met zwangerschap en bevalling,
geen werkgever heeft, doet zij de aanvraag daartoe bij het Landelijk instituut
sociale verzekeringen uiterlijk twee weken voor de datum waarop zij het recht
op uitkering wil laten ingaan. Artikel 3:11, eerste lid, tweede volzin, is
van toepassing.2. Indien de gelijkgestelde, die in aanmerking wenst te komen voor toekenning
van uitkering in verband met adoptie, geen werkgever heeft, doet hij de aanvraag
daartoe bij het Landelijk instituut sociale verzekeringen uiterlijk twee weken
voor ingang van de datum waarop hij het recht op uitkering wil laten ingaan.
Artikel 3:11, tweede lid, tweede en derde volzin, is van toepassing.3. Het Landelijk instituut sociale verzekeringen kan in bijzondere gevallen ten gunste van de gelijkgestelde afwijken van het eerste en
tweede lid.4. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder gelijkgestelde mede
verstaan degene die recht op uitkering heeft op grond van artikel 3:10. De hoogte van de uitkeringArtikel 3:131. De uitkering, bedoeld in deze paragraaf, bedraagt per dag het dagloon.2. Het dagloon wordt voor de werknemer en de gelijkgestelde, bedoeld in
artikel 3:6, eerste lid, vastgesteld overeenkomstig artikel 15 van de Ziektewet
en de daarop berustende bepalingen. Artikel 9, eerste lid, tweede volzin,
van de Coördinatiewet Sociale Verzekering is van overeenkomstige toepassing.3. Het dagloon wordt voor de werknemer en de gelijkgestelde, bedoeld in
artikel 3:6, tweede lid, vastgesteld overeenkomstig artikel 68 van de Ziektewet
en de regels op grond van artikel 71, onderdeel d, van die wet.4. Voor de toepassing van het tweede lid blijft de betrokkene, bedoeld
in artikel 3:10, eerste en het tweede lid, werknemer onderscheidenlijk gelijkgestelde.De uitbetaling van de uitkeringArtikel 3:141. Een uitkering als bedoeld in deze paragraaf wordt zo spoedig mogelijk,
maar uiterlijk binnen een maand nadat het Landelijk instituut sociale verzekeringen
het recht op uitkering heeft vastgesteld, uitbetaald. De betaling geschiedt
als regel in tijdvakken van een maand.2. De uitkering wordt betaald over iedere dag, doch niet over de zaterdagen
en de zondagen.3. De artikelen 40, 41, 42, 47a, 48 en 85 van de Ziektewet zijn van overeenkomstige
toepassing.FinancieringArtikel 3:15De op grond van deze paragraaf te betalen uitkeringen en de uitvoeringskosten
met betrekking tot die uitkeringen komen ten laste van het Algemeen Werkloosheidsfonds,
bedoeld in artikel 103 van de Werkloosheidswet.Van overeenkomstige toepassing zijnde artikelenArtikel 3:161. Met betrekking tot een uitkering op grond van deze paragraaf zijn de
volgende artikelen van de Ziektewet en de op die artikelen berustende bepalingen
van overeenkomstige toepassing:a. ter zake van het recht op uitkering: de artikelen 19a en 19b;b. ter zake van herziening of intrekking: artikel 30a;c. ter zake van overlijden: de artikelen 1, tweede tot en met zevende
lid, 35 en 36;d. ter zake van oproeping en ondervraging: artikel 37;e. ter zake van vrijstelling in verband met gemoedsbezwaren: artikel 43;f. ter zake van maatregelen: artikel 45, eerste lid, onderdelen e, h,
i en j, en tweede tot en met zesde lid; g. ter zake van de inlichtingenverplichting: artikel 49;h. ter zake van de uitvoering: de artikelen 51, 53 tot en met 56 en 59;i. ter zake van de termijn waarbinnen op het bezwaarschrift moet zijn
beslist: artikel 74;j. ter zake van het beroep in cassatie: artikel 75c;k. ter zake van strafbepalingen: de artikelen 79 tot en met 83;l. ter zake van de toepasselijkheid van de Algemene termijnenwet: artikel
89.2. Met betrekking tot een uitkering op grond van deze paragraaf zijn de
volgende artikelen van hoofdstuk 8 en de op die artikelen berustende bepalingen
van overeenkomstige toepassing:a. ter zake van terugvordering: artikel 8:12;b. ter zake van vervreemding, verpanding en volmacht tot ontvangst: artikel
8:13, eerste tot en met derde lid;c. ter zake van boeten: de artikelen 8:15 tot en met 8:21.3. De strafbepaling van artikel 107 van de Organisatiewet sociale verzekeringen
1997 is van overeenkomstige toepassing.4. In afwijking van het eerste lid, zijn op de werknemer en de gelijkgestelde,
bedoeld in artikel 3:6, tweede lid, de artikelen 43 en 56 van de Ziektewet
niet van overeenkomstige toepassing en zijn van artikel 55 van de Ziektewet
alleen de eerste volzin van het eerste lid en het zevende lid van overeenkomstige
toepassing. Op de werknemer en de gelijkgestelde, bedoeld in de eerste volzin,
is artikel 67 van de Ziektewet van overeenkomstige toepassing.5. Artikel 35, derde lid, van de Ziektewet is van overeenkomstige toepassing
ongeacht of het recht op uitkering met ingang van de dag na het overlijden
binnen een maand zou zijn geëindigd.§ 2 De zelfstandige en de beroepsbeoefenaar
op arbeidsovereenkomstBegrippen zelfstandige en beroepsbeoefenaar op arbeidsovereenkomstArtikel 3:17Voor de toepassing van deze paragraaf wordt verstaan onder:a. zelfstandige: degene die, met inachtneming van de bij of krachtens
de artikelen 3, derde tot en met vijfde lid, en 3a van de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering
zelfstandigen gestelde regels, verzekerd is op grond van artikel 3, eerste
lid, of tweede lid, onderdeel a, van die wet en geen werknemer is als bedoeld
in artikel 1:1, onderdeel b;b. beroepsbeoefenaar op arbeidsovereenkomst: de werknemer, bedoeld in
artikel 1:1, onderdeel b, die met inachtneming van de bij of krachtens de
artikelen 3, derde tot en met vijfde lid, en 3a van de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering
zelfstandigen gestelde regels verzekerd is op grond van artikel 3, eerste
lid, onderdeel b, van die wet.Recht op uitkering voor de beroepsbeoefenaar op arbeidsovereenkomst Artikel 3:181. De vrouwelijke beroepsbeoefenaar op arbeidsovereenkomst heeft gedurende
de periode dat het zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt genoten overeenkomstig
artikel 3:1, tweede en derde lid, recht op uitkering.2. De beroepsbeoefenaar op arbeidsovereenkomst heeft gedurende de periode
dat het verlof in verband met adoptie wordt genoten overeenkomstig artikel
3:2, tweede lid, recht op uitkering. Recht op uitkering in verband met zwangerschap en bevalling
voor de zelfstandigeArtikel 3:191. De vrouwelijke zelfstandige heeft in verband met haar zwangerschap
en bevalling recht op uitkering gedurende ten minste zestien weken.2. Het recht op uitkering in verband met zwangerschap vangt aan zes weken
voor de dag na de vermoedelijke datum van bevalling, zoals aangegeven in een
schriftelijke verklaring van een arts of verloskundige, tot en met de dag
van de bevalling. Indien de vrouwelijke zelfstandige dat wenst vangt het recht
op uitkering in verband met zwangerschap aan op een later tijdstip, doch uiterlijk
vier weken voor de dag na de vermoedelijke datum van bevalling.3. Het recht op uitkering in verband met bevalling vangt aan op de dag
na de bevalling en bedraagt tien aaneengesloten weken of zoveel meer als het
aantal dagen dat de uitkering in verband met zwangerschap minder dan zes weken
heeft bedragen.Recht op uitkering in verband met adoptie voor de zelfstandigeArtikel 3:201. De zelfstandige heeft in verband met de adoptie van een kind recht
op uitkering.2. Het recht op uitkering in verband met adoptie bedraagt ten hoogste
drie aaneengesloten weken gedurende een tijdvak van zestien weken. Het tijdvak
van zestien weken gaat in op de eerste dag dat de feitelijke opneming ter
adoptie een aanvang heeft genomen of zal nemen, zoals die dag is aangeduid
in een document waaruit blijkt dat een kind ter adoptie is of zal worden opgenomen.3. Indien als gevolg van een adoptieverzoek tegelijkertijd twee of meer
kinderen feitelijk ter adoptie worden opgenomen, bestaat het recht op uitkering
slechts ten aanzien van één van die kinderen.Uitkering terzake van vervangingArtikel 3:211. De beroepsbeoefenaar op arbeidsovereenkomst of de zelfstandige kan
een recht op uitkering op grond van de artikelen 3:18 tot en met 3:20, tezamen
met het recht op vakantie-uitkering daarover, genieten in de vorm van een
uitkering ter zake van vervanging.2. Toekenning van een uitkering ter zake van vervanging, bedoeld in het
eerste lid, is uitsluitend mogelijk:a. indien ter vervanging van de zelfstandige of de beroepsbeoefenaar op
arbeidsovereenkomst een persoon werkzaam is gedurende de periode dat het recht
op uitkering bestaat, enb. de persoon die als vervanger werkzaam is, ter beschikking wordt gesteld
door een rechtspersoonlijkheid bezittende instelling, die zich krachtens haar
statuten ten doel stelt arbeidskrachten ter beschikking te stellen.Aanvraag van uitkeringArtikel 3:221. De vrouwelijke beroepsbeoefenaar op arbeidsovereenkomst of de vrouwelijke
zelfstandige, die in aanmerking wenst te komen voor toekenning van een uitkering
in verband met zwangerschap en bevalling, doet de aanvraag daartoe
bij het Landelijk instituut sociale verzekeringen uiterlijk twee weken voor
de datum van ingang van het zwangerschapsverlof onderscheidenlijk de datum
waarop zij het recht op uitkering wil laten ingaan. Bij die aanvraag wordt
gemeld:a. de vermoedelijke datum van bevalling, onder overlegging van de verklaring
van een arts of van een verloskundige waarin die datum is aangegeven;b. de datum waarop het zwangerschapsverlof ingaat dan wel de datum waarop
zij het recht op uitkering wil laten ingaan;c. of zij de uitkering wil genieten in de vorm van een uitkering ter zake
van vervanging.2. De beroepsbeoefenaar op arbeidsovereenkomst of de zelfstandige, die
in aanmerking wenst te komen voor toekenning van een uitkering in verband
met adoptie, doet de aanvraag daartoe bij het Landelijk instituut sociale
verzekeringen uiterlijk twee weken voor de datum van ingang van het verlof
in verband met adoptie onderscheidenlijk de dag waarop hij het recht op uitkering
wil laten ingaan. Bij de aanvraag wordt gemeld:a. de datum waarop het verlof in verband met adoptie ingaat dan wel de
datum waarop hij het recht op uitkering wil laten ingaan;b. of hij de uitkering wil genieten in de vorm van een uitkering ter zake
van vervanging.Bij de aanvraag worden documenten gevoegd waaruit blijkt dat een kind
ter adoptie is of zal worden opgenomen en wanneer die opneming ter adoptie
heeft plaatsgevonden of zal plaatsvinden.3. Het Landelijk instituut sociale verzekeringen kan in bijzondere gevallen
ten gunste van de beroepsbeoefenaar op arbeidsovereenkomst of de zelfstandige
afwijken van het eerste en tweede lid.De hoogte van de uitkeringArtikel 3:231. De uitkering in verband met zwangerschap en bevalling en de uitkering
in verband met adoptie worden overeenkomstig artikel 8 van de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering
zelfstandigen berekend naar de grondslag met dien verstande dat:a. voor de zelfstandige en de beroepsbeoefenaar op arbeidsovereenkomst,
die verzekerde zijn als bedoeld in artikel 3, eerste lid, onderdeel b, van
de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen, in plaats van de perioden,
bedoeld in artikel 8, derde lid, van die wet, in aanmerking wordt genomen
het kalenderjaar of de vijf kalenderjaren onmiddellijk voorafgaande aan de
ingangsdatum van het recht op uitkering;b. voor de zelfstandigen, die verzekerde zijn als bedoeld in artikel 3,
eerste lid, onderdelen a en c, van de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering
zelfstandigen, in plaats van de perioden, bedoeld in artikel 8, tweede lid,
van die wet, in aanmerking wordt genomen het boekjaar of de vijf boekjaren,
onmiddellijk voorafgaande aan de ingangsdatum van het recht op uitkering.2. De uitkering, bedoeld in het eerste lid, bedraagt per dag 100% van
de grondslag.De hoogte van de uitkering terzake van vervangingArtikel 3:24De uitkering ter zake van vervanging bedraagt de grondslag, bedoeld in
artikel 3:23, eerste lid, vermeerderd met het bedrag aan premies dat het Landelijk
instituut sociale verzekeringen bij uitbetaling als uitkering in verband
met zwangerschap en bevalling of adoptie daarover verschuldigd zou zijn.De uitbetaling van de uitkeringArtikel 3:251. Een uitkering als bedoeld in deze paragraaf wordt zo spoedig mogelijk
maar uiterlijk binnen een maand nadat het Landelijk instituut sociale verzekeringen
het recht op uitkering heeft vastgesteld, uitbetaald. De betaling geschiedt
als regel in tijdvakken van een maand.2. De uitkering wordt betaald over iedere dag, doch niet over de zaterdagen
en de zondagen.3. De uitkering ter zake van vervanging wordt uitbetaald aan de instelling
bedoeld in artikel 3:21, tweede lid, onderdeel b.4. De artikelen 55, tweede tot en met vijfde lid, 55a, 57, 62 en 66 van
de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen zijn van overeenkomstige
toepassing.FinancieringArtikel 3:26De op grond van deze paragraaf te betalen uitkeringen en de uitvoeringskosten
met betrekking tot die uitkeringen komen ten laste van het Arbeidsongeschiktheidsfonds
zelfstandigen.Van overeenkomstige toepassing zijnde artikelenArtikel 3:271. Met betrekking tot een uitkering op grond van deze paragraaf zijn de
volgende artikelen van de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen
en de op die artikelen berustende bepalingen van overeenkomstige toepassing:a. ter zake van het recht op uitkering: de artikelen 7a, 7b, 19, vierde
en vijfde lid, 19a, 21a en 21b;b. ter zake van herziening of intrekking: artikel 18;c. ter zake van de vakantie-uitkering: de artikelen 25 tot en met 27,
40 en 60;d. ter zake van oproeping en ondervraging: de artikelen 41, eerste lid,
en 42;e. ter zake van maatregelen: de artikelen 45, 46, onderdeel d, en 47;f. ter zake van de inlichtingenverplichting: artikel 70;g. ter zake van de uitvoering: de artikelen 81 tot en met 83;h. ter zake van de termijn waarbinnen op het bezwaarschrift moet zijn
beslist: artikel 96, eerste lid;i. ter zake van het beroep in cassatie: artikel 98;j. ter zake van strafbepalingen: de artikelen 99a tot en met 101.2. Met betrekking tot een uitkering op grond van deze paragraaf zijn de
volgende artikelen van hoofdstuk 8 en de op die artikelen berustende bepalingen
van overeenkomstige toepassing:a. ter zake van terugvordering: artikel 8:12, met dien verstande dat bij
algemene maatregel van bestuur kan worden bepaald dat, in afwijking van het
eerste lid van dat artikel, onder bij dat besluit te bepalen omstandigheden,
een uitkering ter zake van vervanging niet wordt teruggevorderd;b. ter zake van vervreemding, verpanding en volmacht tot ontvangst: artikel
8:13, eerste tot en met derde lid;c. ter zake van boeten: de artikelen 8:15 tot en met 8:21. 3. De strafbepaling van artikel 107 van de Organisatiewet sociale verzekeringen
1997 is van overeenkomstige toepassing.4. Artikel 56 van de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen
is van overeenkomstige toepassing op een uitkering op grond van deze paragraaf
met uitzondering van de uitkering ter zake van vervanging.5. Ter zake van overlijden zijn de artikelen 1, tweede tot en met zevende
lid, 61 en 67, onderdeel b, van de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen
van overeenkomstige toepassing met dien verstande dat:a. het derde lid van artikel 61 wordt toegepast ongeacht of het recht
op uitkering met ingang van de dag na het overlijden binnen een maand zou
zijn geëindigd;b. indien een uitkering is toegekend in de vorm van een uitkering ter
zake van vervanging, de overlijdensuitkering wordt betaald overeenkomstig
het eerste lid van artikel 61, als was de uitkering toegekend als uitkering
in verband met zwangerschap en bevalling of adoptie. Het zevende lid van artikel
61 blijft daarbij buiten toepassing.6. Het Landelijk instituut sociale verzekeringen handelt overeenkomstig
artikel 45 van de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen indien
de beroepsbeoefenaar op arbeidsovereenkomst of zelfstandige zich niet houdt
aan het voorschrift, bedoeld in artikel 3:22, eerste of tweede lid.7. Op de instelling, bedoeld in artikel 3:21, tweede lid, onderdeel b,
is artikel 70, eerste lid, van de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen
van overeenkomstige toepassing.§ 3 SlotbepalingenControlevoorschriftenArtikel 3:28Het Landelijk instituut sociale verzekeringen kan controlevoorschriften
vaststellen. Deze voorschriften mogen niet verder gaan dan strikt noodzakelijk
is voor een juiste uitvoering van deze afdeling.SamenloopArtikel 3:291. Indien een persoon over dezelfde periode op grond van dezelfde paragraaf
zowel recht heeft op een uitkering in verband met zwangerschap en bevalling
als op een uitkering in verband met adoptie, wordt haar de uitkering in verband
met adoptie of ter zake van vervanging in verband met adoptie niet uitbetaald.2. Indien een persoon over dezelfde periode zowel recht heeft op een uitkering
op grond van paragraaf 1 als op een uitkering op grond van paragraaf 2
van deze afdeling, wordt hem de uitkering op grond van paragraaf 2 uitbetaald
voorzover deze de uitkering op grond van paragraaf 1 van deze afdeling
overtreft. Indien de uitkering op grond van paragraaf 1 geheel of gedeeltelijk
wordt geweigerd op grond van enig handelen of nalaten dat de betrokkene kan
worden verweten, wordt voor de toepassing van dit lid die uitkering in aanmerking
genomen alsof die weigering niet heeft plaatsgevonden. De eerste zin is niet
van toepassing op de werknemer en de gelijkgestelde, bedoeld in artikel 3:6,
tweede lid.3. Indien een persoon over dezelfde periode zowel recht heeft op een uitkering
op grond van paragraaf 1 van deze afdeling als op arbeidsongeschiktheidsuitkering
op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering wordt eerstgenoemde
uitkering uitbetaald voorzover deze samen met de arbeidsongeschiktheidsuitkering
niet meer bedraagt dan het hoogste van de daglonen, die aan die uitkeringen
ten grondslag liggen. 4. Indien een persoon over dezelfde periode zowel recht heeft op een uitkering
op grond van paragraaf 2 van deze afdeling als op een arbeidsongeschiktheidsuitkering
op grond van de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen, wordt:a. indien de grondslag van de eerstgenoemde uitkering lager is dan de
grondslag van de arbeidsongeschiktheidsuitkering of daaraan gelijk is, de
eerstgenoemde uitkering uitbetaald voorzover deze samen met de arbeidsongeschiktheidsuitkering
niet meer bedraagt dan de grondslag van de arbeidsongeschiktheidsuitkering;b. indien de grondslag van de eerstgenoemde uitkering hoger is dan de
grondslag van de arbeidsongeschiktheidsuitkering, de eerstgenoemde uitkering
uitbetaald voorzover deze samen met de arbeidsongeschiktheidsuitkering niet
meer bedraagt dan de grondslag van de eerstgenoemde uitkering;c. indien het recht op eerstgenoemde uitkering ontstaat in het tijdvak
van 52 weken bedoeld in artikel 7, tweede lid, van de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering
zelfstandigen, in afwijking van de onderdelen a en b, de eerstgenoemde uitkering
uitbetaald voorzover deze de arbeidsongeschiktheidsuitkering overtreft.5. Voor de toepassing van het tweede tot en met het vierde lid wordt onder
arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering,
arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering
zelfstandigen, uitkering op grond van paragraaf 1 van deze afdeling en
uitkering op grond van paragraaf 2 van deze afdeling tevens verstaan
de vakantie-uitkering waarop uit hoofde van die arbeidsongeschiktheidsuitkeringen
en die uitkeringen recht bestaat, voor zover die vakantie-uitkering over dezelfde
periode is berekend.6. Indien de arbeidsongeschiktheidsuitkering geheel of gedeeltelijk wordt
geweigerd op grond van enig handelen of nalaten dat de betrokkene kan worden
verweten, wordt voor de toepassing van het derde en vierde lid de arbeidsongeschiktheidsuitkering
in aanmerking genomen alsof die weigering niet heeft plaatsgevonden.UitvoeringArtikel 3:30Indien een persoon met ingang van dezelfde dag zowel recht heeft op een
uitkering op grond van paragraaf 1 als op een uitkering op grond van
paragraaf 2 van deze afdeling, worden de werkzaamheden bedoeld in artikel
41 van de Organisatiewet sociale verzekeringen 1997, ten aanzien van deze
verzekerde verricht door de uitvoeringsinstelling die deze werkzaamheden verricht
met betrekking tot de uitkering op grond van paragraaf 1.AFDELING 3 DOORBETALING VAN LOON IN VERBAND MET ZWANGERSCHAP,
BEVALLING EN ADOPTIE VOOR OVERHEIDSWERKNEMERSRecht op loondoorbetaling voor overheidswerknemersArtikel 3.311. De vrouwelijke werknemer, bedoeld in artikel 1:1, onderdeel b, die
overheidswerknemer is als bedoeld in artikel 1, onderdeel l, van de Wet overheidspersoneel
onder de werknemersverzekeringen, heeft gedurende de periode dat het zwangerschaps-
en bevallingsverlof wordt genoten overeenkomstig artikel 3:1, tweede en derde
lid, recht op loondoorbetaling op ten minste het niveau dat voor
haar geldt bij verhindering haar arbeid te verrichten wegens ziekte.2. De werknemer, bedoeld in artikel 1:1, onderdeel b, die overheidswerknemer
is als bedoeld in artikel 1, onderdeel l, van de Wet overheidspersoneel onder
de werknemersverzekeringen, heeft gedurende de periode dat het verlof in verband
met adoptie wordt genoten overeenkomstig artikel 3:2, tweede lid, recht op
loondoorbetaling op ten minste het niveau dat voor hem geldt bij verhindering
om zijn arbeid te verrichten wegens ziekte.3. Artikel 3:10 is van overeenkomstige toepassing.4. Artikel 3:29 is van toepassing met dien verstande dat loon als bedoeld
in het eerste en tweede lid wordt aangemerkt als uitkering op grond van afdeling
2, paragraaf 1.Vervallen van deze afdelingArtikel 3:32Deze afdeling vervalt op het tijdstip van aanvang van fase 2, bedoeld
in artikel 48 van de Wet overheidspersoneel onder de werknemersverzekeringen.HOOFDSTUK 4 CALAMITEITEN- EN ANDER KORT VERZUIMVERLOF§ 1 VerlofvormenCalamiteiten- en ander kort verzuimverlofArtikel 4:11. De werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon voor een korte,
naar billijkheid te berekenen tijd, wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten
wegens:a. zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden;b. een door wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde verplichting,
waarvan de vervulling niet in zijn vrije tijd kon plaatsvinden;c. de uitoefening van het actief kiesrecht.2. Onder zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden worden in ieder geval
begrepen:a. de bevalling van de echtgenote of de geregistreerde partner van de
werknemer;b. het overlijden en de lijkbezorging van een van zijn huisgenoten of
een van zijn bloed- en aanverwanten in de rechte lijn en in de tweede graad
van de zijlijn.KraamverlofArtikel 4:2Na de dag van de bevalling van de echtgenote of de geregistreerde partner
heeft de werknemer recht op verlof met behoud van loon voor twee aaneensluitende
dagen. § 2 Melding en informatieMeldingsverplichtingArtikel 4:31. De werknemer meldt vooraf aan de werkgever dat hij het verlof, bedoeld
in de artikelen 4:1 en 4:2, opneemt onder opgave van de reden. Indien dit
niet mogelijk is, meldt de werknemer het opnemen van het verlof zo spoedig
mogelijk aan de werkgever onder opgave van de reden.2. Het verlof van de militaire ambtenaar vangt niet aan of eindigt in
ieder geval zodra de werkgever aan hem kenbaar maakt dat hij tegen het opnemen
van het verlof onderscheidenlijk de voortzetting daarvan een zodanig zwaarwegend
dienstbelang heeft, dat het belang van de militaire ambtenaar daarvoor naar
maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.InformatieverplichtingArtikel 4:4De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij aannemelijk
maakt dat hij zijn arbeid niet heeft kunnen verrichten wegens een van de redenen
genoemd in de artikelen 4:1 en 4:2.§ 3 LoonvoorschriftenArtikel 4:51. Indien de werknemer op grond van enige wettelijk voorgeschreven verzekering
of krachtens enige verzekering of uit enig fonds waarin de deelneming is overeengekomen
bij of voortvloeit uit de arbeidsovereenkomst of publiekrechtelijke aanstelling,
een geldelijke uitkering toekomt, wordt het loon verminderd met het bedrag
van die uitkering.2. Het loon wordt verminderd met het bedrag van de door de werkgever vergoede
onkosten die de werknemer door het niet verrichten van zijn arbeid heeft bespaard.§ 4 Nadere voorschriftenCompensatie met vakantie-aansprakenArtikel 4:61. Dagen of gedeelten van dagen waarop de werknemer zijn arbeid niet verricht
wegens het verlof, bedoeld in artikel 4:1, kunnen slechts indien in een voorkomend
geval de werknemer ermee instemt worden aangemerkt als vakantie, met dien
verstande dat de werknemer ten minste recht houdt op het wettelijk minimum
aan vakantie-aanspraken.2. Dagen of gedeelten van dagen waarop de werknemer zijn arbeid niet verricht
wegens het verlof, bedoeld in artikel 4:2, kunnen niet worden aangemerkt als
vakantie. § 5 Mate van gebondenheidSemidwingend rechtArtikel 4:7Van artikel 4:1 kan uitsluitend ten aanzien van de loondoorbetaling bij
schriftelijke overeenkomst ten nadele van de werknemer worden afgeweken.Dwingend rechtArtikel 4:8Van de artikelen 4:2 tot en met 4:6 kan niet ten nadele van de werknemer
worden afgeweken.HOOFDSTUK 5 KORTDUREND ZORGVERLOF§ 1 VerlofvormKortdurend zorgverlofArtikel 5:11. De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging
in verband met ziekte van een persoon als bedoeld in het tweede lid.2. Onder een persoon als bedoeld in het eerste lid, wordt verstaan:a. de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer
ongehuwd samenleeft;b. een inwonend kind tot wie de werknemer als ouder in een familierechtelijke
betrekking staat;c. een inwonend kind van de echtgenoot, de geregistreerde partner of de
persoon met wie de werknemer ongehuwd samenleeft;d. een pleegkind dat blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie
op hetzelfde adres woont als de werknemer en door hem in diens gezin duurzaam
wordt verzorgd en opgevoed op basis van een pleegcontract als bedoeld in artikel
39 van de Wet op de jeugdhulpverlening.3. Van ongehuwd samenleven als bedoeld in het tweede lid is sprake als
twee ongehuwde personen een gezamenlijke huishouding voeren, met uitzondering
van bloedverwanten in de eerste graad. Van een gezamenlijke huishouding als
bedoeld in de eerste volzin is sprake indien de betrokkenen hun hoofdverblijf
hebben in dezelfde woning en blijk geven zorg te dragen voor elkaar door middel
van het leveren van een bijdrage in de kosten van de huishouding dan wel op
andere wijze in elkaars verzorging voorzien.Duur verlofArtikel 5:2Het verlof bedraagt in elke periode van 12 achtereenvolgende maanden ten
hoogste twee maal de arbeidsduur per week. § 2 Melding en informatieMeldingsverplichtingArtikel 5:3De werknemer meldt vooraf aan de werkgever dat hij het verlof, bedoeld
in artikel 5:1 opneemt onder opgave van de reden. Indien dit niet mogelijk
is, meldt de werknemer het opnemen van het verlof zo spoedig mogelijk aan
de werkgever onder opgave van de reden. Bij die melding geeft de werknemer
ook de omvang, de wijze van opneming en de vermoedelijke duur van het verlof
aan.Ingang verlof/zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelangArtikel 5:41. Het verlof gaat in op het tijdstip waarop de werknemer het opnemen
ervan meldt aan de werkgever.2. Het verlof vangt niet aan of eindigt in ieder geval zodra de werkgever
aan de werknemer kenbaar maakt dat hij tegen het opnemen van het verlof onderscheidenlijk
de voortzetting daarvan een zodanig zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang
heeft, dat het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid
en billijkheid moet wijken.InformatieverplichtingArtikel 5:5De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij aannemelijk
maakt dat hij zijn arbeid niet heeft verricht in verband met de noodzakelijke
verzorging van een persoon als bedoeld in artikel 5:1.§ 3 LoonvoorschriftenLoondoorbetalingArtikel 5:61. Voorzover het loon niet meer bedraagt dan het maximum dagloon, bedoeld
in artikel 9, eerste lid, van de Coördinatiewet Sociale Verzekering,
behoudt de werknemer, die anders dan op grond van een publiekrechtelijke aanstelling
arbeid verricht, gedurende het verlof, bedoeld in artikel 5:1, recht op 70%
van het loon, maar ten minste op het voor hem geldende wettelijke minimumloon.2. Het eerste lid is van overeenkomstige toepassing op de werknemer, die
arbeid verricht op grond van een publiekrechtelijke aanstelling.Nadere loonvoorschriftenArtikel 5:71. Indien de werknemer op grond van enige wettelijk voorgeschreven verzekering
of krachtens enige verzekering of uit enig fonds waarin de deelneming is overeengekomen
bij of voortvloeit uit de arbeidsovereenkomst of publiekrechtelijke aanstelling,
een geldelijke uitkering toekomt, wordt het loon verminderd met het bedrag
van die uitkering.2. Het loon wordt verminderd met het bedrag van de door de werkgever vergoede
onkosten die de werknemer door het niet verrichten van zijn arbeid heeft bespaard. § 4 Nadere voorschriftenSamenloopArtikel 5:8Indien zowel de in artikel 4:1 als de in artikel 5:1 gestelde voorwaarden
worden vervuld, eindigt het in artikel 4:1 bedoelde verlof na één
dag.Compensatie met vakantie-aansprakenArtikel 5:9Dagen of gedeelten van dagen waarop de werknemer zijn arbeid niet verricht
wegens het verlof, bedoeld in artikel 5:1, kunnen niet worden aangemerkt als
vakantie.§ 5 Mate van gebondenheidDwingend rechtArtikel 5:10Van dit hoofdstuk kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.HOOFDSTUK 6 OUDERSCHAPSVERLOF§ 1 VerlofvormOuderschapsverlofArtikel 6:11. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot
een kind, heeft recht op verlof zonder behoud van loon. Indien de werknemer
met ingang van hetzelfde tijdstip tot meer dan één kind in familierechtelijke
betrekking komt te staan, bestaat er ten aanzien van ieder van die kinderen
recht op verlof.2. De werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie
op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en de opvoeding
van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof zonder
behoud van loon. Indien de werknemer met het oog op adoptie met ingang van
hetzelfde tijdstip de verzorging en opvoeding van meer dan één
kind op zich heeft genomen, bestaat er ten aanzien van ieder van die kinderen
recht op verlof. In alle andere gevallen waarin de in de eerste volzin gestelde
voorwaarden voor meer dan één kind met ingang van hetzelfde
tijdstip worden vervuld, bestaat er slechts recht op één keer
verlof.3. Indien de arbeid buiten Nederland wordt verricht heeft de werknemer
recht op het verlof bedoeld in dit artikel, tenzij een zwaarwegend bedrijfs-
of dienstbelang zich hiertegen verzet.Omvang, duur en invulling verlofArtikel 6:21. Het aantal uren verlof waarop de werknemer ten hoogste recht heeft
bedraagt dertien maal de arbeidsduur per week. 2. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode
van ten hoogste zes maanden.3. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de
arbeidsduur per week.4. In afwijking van het tweede en derde lid kan de werknemer de werkgever
verzoeken om:a. het verlof op te delen in ten hoogste drie perioden, waarbij iedere
periode ten minste een maand bedraagt, ofb. meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week.5. De werkgever kan het verzoek van de werknemer, bedoeld in het vierde
lid, afwijzen indien een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich hiertegen
verzet.DiensttijdArtikel 6:31. Het recht op verlof, bedoeld in artikel 6:1, bestaat indien de arbeidsverhouding
ten minste een jaar heeft geduurd.2. Voor de berekening van de termijn van een jaar worden perioden waarin
arbeid wordt verricht, die elkaar opvolgen met een onderbreking van niet meer
dan drie maanden samengeteld. De vorige volzin is van overeenkomstige toepassing
op perioden waarin voor verschillende werkgevers arbeid wordt verricht die
ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijs geacht moeten worden elkanders
opvolger te zijn.Leeftijd kindArtikel 6:4Geen recht op verlof als bedoeld in artikel 6:1 bestaat na de datum waarop
het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt.§ 2 MeldingMeldingsverplichtingArtikel 6:51. De werknemer meldt het voornemen om verlof op te nemen ten minste twee
maanden voor het tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever
onder opgave van de periode, het aantal uren verlof per week of als de arbeidsduur
over een ander tijdvak is overeengekomen over dat tijdvak en de spreiding
daarvan over de week of het anderszins overeengekomen tijdvak.2. De tijdstippen van ingang en einde van het verlof kunnen afhankelijk
worden gesteld van de datum van de bevalling, van het einde van het bevallingsverlof
of van de aanvang van de verzorging.3. De werkgever kan, na overleg met de werknemer, de spreiding van de
uren over de week op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang wijzigen,
tot vier weken voor het tijdstip van ingang van het verlof.Intrekking of wijziging meldingArtikel 6:61. De werkgever kan een verzoek van de werknemer om het verlof niet op
te nemen of niet voort te zetten op grond van onvoorziene omstandigheden
afwijzen indien een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich hiertegen verzet.2. De werkgever hoeft aan het verzoek niet met ingang van een vroeger
tijdstip gevolg te geven dan vier weken na het verzoek. In het geval dat het
verlof met toepassing van het eerste lid na het tijdstip van ingang daarvan
niet wordt voortgezet, vervalt het recht op het overige deel van het verlof.§ 3 Nadere voorschriftenCompensatie met vakantie-aansprakenArtikel 6:7Dagen of gedeelten van dagen waarop de werknemer zijn arbeid niet verricht
wegens het verlof, bedoeld in artikel 6:1, kunnen niet worden aangemerkt als
vakantie.§ 4 Mate van gebondenheidDriekwartdwingend rechtArtikel 6:8Van de artikelen 6:1, derde lid, 6:2, vierde lid, onderdeel a, 6:3, eerste
lid, 6:4, 6:5, eerste lid, ten aanzien van het tijdstip van melding, en tweede
lid, en 6:6 kan uitsluitend worden afgeweken bij collectieve arbeidsovereenkomst.Dwingend rechtArtikel 6:9Behoudens artikel 6:8 kan van dit hoofdstuk niet ten nadele van de werknemer
worden afgeweken.HOOFDSTUK 7 POLITIEK VERLOF§ 1 Toepasselijkheid van het hoofdstukArtikel 7:1Dit hoofdstuk is niet van toepassing indien het door de werknemer tegelijkertijd
uitoefenen van de in dit hoofdstuk bedoelde functies bij of krachtens wet
niet is toegestaan.§ 2 VerlofvormPolitiek verlofArtikel 7:21. De werknemer heeft recht op verlof zonder behoud van loon voor het
als lid bijwonen van vergaderingen:a. van de Eerste Kamer der Staten-Generaal;b. van vertegenwoordigende organen van publiekrechtelijke lichamen die
bij rechtstreekse verkiezing worden samengesteld, met uitzondering van de
Tweede Kamer der Staten-Generaal;c. van commissies uit de in de onderdelen a en b bedoelde organen. 2. Het eerste lid is mede van toepassing op de werknemer die deel uitmaakt
van een met algemeen bestuur belast orgaan van een waterschap. Overleg/redelijkheid en billijkheidArtikel 7:31. De werkgever pleegt over het verzoek overleg met de werknemer.2. De werkgever willigt het verzoek van de werknemer in, tenzij dit naar
maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet van hem gevergd kan worden.Gedeputeerden/wethoudersArtikel 7:41. De artikelen 7:2 en 7:3 zijn van overeenkomstige toepassing op gedeputeerden,
wethouders en leden van het dagelijks bestuur van een waterschap, wier functie
niet als een volledige wordt bezoldigd.2. Bij algemene maatregel van bestuur wordt bepaald welke gedeputeerden-
en wethoudersfuncties voor de toepassing van het eerste lid als volledig bezoldigd
worden aangemerkt.§ 3 Nadere voorschriftenCompensatie met vakantie-aansprakenArtikel 7:5Dagen of gedeelten van dagen waarop de werknemer zijn arbeid niet verricht
wegens het verlof, bedoeld in artikel 7:2, kunnen niet worden aangemerkt als
vakantie.§ 4 Mate van gebondenheidDwingend rechtArtikel 7:6Van dit hoofdstuk kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.HOOFDSTUK 8 LOOPBAANONDERBREKINGAFDELING 1 ALGEMENE BEPALINGENDe begrippen verlof en verlofgangerArtikel 8:1In dit hoofdstuk en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder:a. verlof: een, met instandhouding van de arbeidsovereenkomst of de publiekrechtelijke
aanstelling, gehele of gedeeltelijke onderbreking van de arbeid ten behoeve
van zorg of educatie waaronder mede wordt verstaan het vergroten van de arbeidskwalificatie;b. verlofganger: de werknemer die op grond van een wettelijk recht of
een overeenkomst met zijn werkgever verlof opneemt. Nadere voorschriften duur en invulling verlofArtikel 8:2De afspraak over het begin en het einde van het verlof, en het aantal
uren verlof per week wordt schriftelijk vastgelegd.Het begrip vervangerArtikel 8:31. In dit hoofdstuk en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan
onder vervanger: de persoon die, ter vervanging van één of meer
verlofgangers,1°. in dienst treedt van de werkgever waarbij de verlofganger in dienst
is ena. als werkzoekende staat ingeschreven bij de Arbeidsvoorzieningsorganisatie,
bedoeld in artikel 2 van de Arbeidsvoorzieningswet 1996 en:b. een uitkering krachtens de Werkloosheidswet of de Algemene nabestaandenwet
ontvangt of een naar aard en strekking daarmee overeenkomende uitkering dan
wel arbeidsgehandicapte is als bedoeld in artikel 2 van de Wet op de (re)
integratie van arbeidsgehandicapten, ofc. algemene bijstand krachtens de Algemene bijstandswet ontvangt, dan
wel een uitkering krachtens de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk
arbeidsongeschikte werkloze werknemers dan wel de Wet inkomensvoorziening
oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen, ofd. gedurende twee jaar voorafgaand aan de vervanging niet meer dan 50
dagen of 400 uur op jaarbasis arbeid heeft verricht;2°. aan de werkgever waarbij de verlofganger in dienst is ter beschikking
wordt gesteld door een rechtspersoonlijkheid bezittende organisatie die ten
doel heeft om uitkeringsgerechtigden als bedoeld onder 1° in dienst te
nemen en deze ter beschikking te stellen aan andere werkgevers.2. Bij ministeriële regeling kan het aantal personen als bedoeld
in het eerste lid, onderdeel d, dat jaarlijks als vervanger voor de toepassing
van deze wet in aanmerking kan worden gebracht, worden gemaximeerd.Nadere voorschriften vervangingArtikel 8:41. Een vervanger mag meer dan één verlofganger vervangen.2. Een verlofganger mag door meer dan één vervanger worden
vervangen.AFDELING 2 FINANCIËLE TEGEMOETKOMING§ 1 AanvraagArtikel 8:51. De verlofganger dient uiterlijk vier weken na de aanvang van het verlof
een aanvraag om een financiële tegemoetkoming in bij het Landelijk instituut
sociale verzekeringen. Een aanvraag wordt ingediend door middel van een door
het Landelijk instituut sociale verzekeringen beschikbaar gesteld aanvraagformulier.2. Het Landelijk instituut sociale verzekeringen beslist binnen dertien
weken na ontvangst van de aanvraag.3. Indien de termijn van vier weken, bedoeld in het eerste lid, wordt overschreden, vangt de financiële tegemoetkoming eerst aan op
de eerste dag van de kalendermaand volgend op die waarin de aanvraag is ingediend
en wordt deze slechts verleend voor de resterende duur van het verlof.§ 2 Financiële tegemoetkomingToekenning en hoogte financiële tegemoetkomingArtikel 8:61. Het Landelijk instituut sociale verzekeringen kent aan de verlofganger
op diens aanvraag een financiële tegemoetkoming toe, indien aan de in
artikel 8:7 genoemde voorwaarden is voldaan.2. De financiële tegemoetkoming komt ten laste van het Algemeen Werkloosheidsfonds.3. Voor ieder opgenomen uur verlof per week, bedraagt de tegemoetkoming
gerekend over een maand f 25,25. Met inachtneming van de vorige volzin
kan de financiële tegemoetkoming per maand in totaal niet meer bedragen
dan f 960.4. De financiële tegemoetkoming wordt verleend over in de verlofperiode
gelegen volle kalendermaanden.5. De financiële tegemoetkoming wordt niet uitbetaald over tijdvakken
waarin de verlofganger een uitkering ontvangt als bedoeld in hoofdstuk 3,
afdeling 2.6. Het Landelijk instituut sociale verzekeringen keert de financiële
tegemoetkoming uit na afloop van iedere kalendermaand.7. Het Landelijk instituut sociale verzekeringen kan regels stellen inzake
de berekening van de financiële tegemoetkoming in geval van bijzondere
arbeidspatronen.8. De bedragen, bedoeld in het derde lid, kunnen met ingang van 1 januari
van enig jaar bij regeling van Onze Minister worden herzien.Voorwaarden voor toekenningArtikel 8:7De voorwaarden voor toekenning van een financiële tegemoetkoming
zijn:a. de verlofganger is gedurende een periode van ten minste een jaar voorafgaand
aan het moment waarop hij verlof opneemt in dienst geweest bij dezelfde werkgever.
Voor de berekening van de termijn van een jaar worden perioden waarin arbeid
wordt verricht, die elkaar opvolgen met tussenpozen van niet meer dan drie
maanden samen geteld. Voor de berekening van de termijn van een jaar worden
perioden waarin voor verschillende werkgevers arbeid wordt verricht die ten
aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijs geacht moeten worden elkanders
opvolger te zijn, mede in aanmerking genomen;b. de verlofganger heeft gedurende een aaneengesloten periode van een
jaar, voorafgaand aan het moment waarop hij verlof opneemt, geen financiële
tegemoetkoming als bedoeld in het eerste lid ontvangen;c. de tussen de werkgever en de verlofganger overeengekomen verlofperiode
bedraagt minimaal twee maanden;d. het tussen de werkgever en de verlofganger overeengekomen verlof bedraagt
ten minste de helft van de wekelijkse arbeidsduur van de verlofganger;e. de werkgever sluit een arbeidsovereenkomst met een vervanger voor ten
minste dezelfde periode als waarover de verlofganger verlof opneemt en voor
het aantal uren dat de verlofganger verlof opneemt, doch voor ten minste 18
uur per week; f. de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de vervanger vangt niet
eerder aan dan één maand voor het begin van het verlof en niet
later dan één maand daarna.Voorwaarden bij palliatief verlofArtikel 8:81. Ingeval van verlof ten behoeve van de verzorging van een terminale
zieke:a. geldt de in artikel 8:7, tweede lid, onderdeel a, genoemde minimumperiode
niet;b. geldt de in artikel 8:7, tweede lid, onderdeel c, genoemde minimumperiode
niet;c. is de voorwaarde, bedoeld in artikel 8:7, tweede lid, onderdeel e,
niet van toepassing;d. is de voorwaarde, bedoeld in artikel 8:7, tweede lid, onderdeel f,
niet van toepassing.2. Indien het eerste lid van toepassing is en een proeftijd tussen de
verlofganger en de werkgever is bedongen, geldt in afwijking van dat artikellid,
onderdeel a, juncto artikel 8:7, tweede lid, onderdeel a, deze proeftijd als
periode die ten minste vooraf moet zijn gegaan aan het moment waarop de verlofganger
verlof opneemt ten behoeve van de verzorging van een terminale zieke.Duur financiële tegemoetkomingArtikel 8:91. De financiële tegemoetkoming wordt, met inachtneming van artikel
8:6, vierde lid, verleend voor de duur van het verlof, maar voor ten hoogste
zes maanden.2. Bij collectieve arbeidsovereenkomst kan worden overeengekomen dat de
termijn bedoeld in artikel 8:7, eerste lid, onderdeel b, niet wordt toegepast.
Indien geen collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is of de collectieve
arbeidsovereenkomst daarover geen bepaling bevat, kan die termijn buiten toepassing
worden gesteld, indien de werkgever daartoe schriftelijk overeenstemming heeft
bereikt met de ondernemingsraad of, bij het ontbreken daarvan, met de personeelsvertegenwoordiging,
of bij het ontbreken daarvan, met de belanghebbende werknemer.3. Indien het tweede lid wordt toegepast, bedraagt de periode waarvoor
een financiële tegemoetkoming wordt toegekend ten hoogste 18 maanden. Voortijdige beëindiging financiële tegemoetkomingArtikel 8:10De financiële tegemoetkoming eindigt met ingang van de eerste dag
van de maand volgend op die waarin de verlofganger arbeid in dienstbetrekking
of in de uitoefening van een bedrijf of in de zelfstandige uitoefening van
een beroep is gaan verrichten of de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever
en de verlofganger is geëindigd. Geen voortijdige beëindiging financiële tegemoetkoming
bij voortijdige beëindiging vervangingArtikel 8:111. Indien de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de vervanger eindigt
voor het einde van de periode van vervanging, leidt dit niet tot beëindiging
van de financiële tegemoetkoming aan de verlofganger.2. De werkgever neemt voor het resterende deel van de overeengekomen verlofperiode
binnen drie weken een nieuwe vervanger in dienst of komt met een reeds bij
hem in dienst zijnde vervanger verhoging van het aantal uren binnen dat tijdvak
overeen.3. Indien de werkgever niet binnen de in het tweede lid genoemde termijn
een nieuwe vervanger in dienst heeft genomen of met een reeds bij hem in dienst
zijnde vervanger verhoging van het aantal uren is overeengekomen, verhaalt
het Landelijk instituut sociale verzekeringen op de werkgever de financiële
tegemoetkoming over de periode vanaf de datum van eindiging van de arbeidsovereenkomst
tussen de werkgever en de vervanger en het einde van de overeengekomen verlofperiode.4. Het besluit tot verhaal levert een executoriale titel op in de zin
van het Tweede Boek van het Wetboek van Burgerlijke rechtsvordering.TerugvorderingArtikel 8:121. Het Landelijk instituut sociale verzekeringen vordert de financiële
tegemoetkoming die onverschuldigd is betaald, van de betrokken verlofganger
terug.2. In afwijking van het eerste lid kan het Landelijk instituut sociale
verzekeringen besluiten van terugvordering of van verdere terugvordering af
te zien, indien de verlofganger:a. gedurende vijf jaar volledig aan zijn betalingsverplichtingen heeft
voldaan;b. gedurende vijf jaar niet volledig aan zijn betalingsverplichtingen
heeft voldaan, maar het achterstallige bedrag over die periode, vermeerderd
met de daarover verschuldigde wettelijke rente en de op de invordering betrekking
hebbende kosten, alsnog heeft betaald;c. gedurende vijf jaar geen betalingen heeft verricht en niet aannemelijk
is dat hij deze op enig moment zal gaan verrichten; ofd. een bedrag, overeenkomend met ten minste 50% van de restsom in één
keer aflost.3. De in het tweede lid, onder a en b, genoemde termijn is drie jaar indien:a. het gemiddeld inkomen van de verlofganger in die periode de beslagvrije
voet bedoeld in de artikelen 475c en 475d van het Wetboek van Burgerlijke
Rechtsvordering niet te boven is gegaan; enb. de terugvordering niet het gevolg is van het niet of niet behoorlijk
nakomen van de verplichting, bedoeld in artikel 8:14.4. Indien daarvoor dringende redenen aanwezig zijn kan het Landelijk instituut
sociale verzekeringen besluiten geheel of gedeeltelijk van terugvordering
af te zien.5. Het besluit tot terugvordering vermeldt hetgeen wordt teruggevorderd,
de termijn of termijnen waarbinnen moet worden betaald, alsmede dat het besluit
bij gebreke van tijdige betaling zal worden tenuitvoergelegd op de wijze als
omschreven in het zevende tot en met het negende lid.6. De verlofganger is verplicht desgevraagd aan het Landelijk instituut sociale verzekeringen de inlichtingen te verstrekken die voor de terugvordering
van belang zijn.7. Het besluit tot terugvordering levert een executoriale titel op in
de zin van het Tweede Boek van het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering.8. Artikel 8:21 is van overeenkomstige toepassing, met dien verstande
dat indien het gemiddeld inkomen van de verlofganger gedurende drie jaar de
beslagvrije voet bedoeld in de artikelen 475c en 475d van het Wetboek van
Burgerlijke Rechtsvordering niet te boven is gegaan, het Landelijk instituut
sociale verzekeringen de aflossingsbedragen lager vaststelt.9. In afwijking van het achtste lid is artikel 8:21, negende lid niet
van overeenkomstige toepassing op de persoon die de verplichting, bedoeld
in het zesde lid, niet of niet behoorlijk nakomt.10. In afwijking van het eerste lid kan het Landelijk instituut sociale
verzekeringen, onder voorwaarden die Onze Minister kan stellen, besluiten
van terugvordering af te zien indien het terug te vorderen bedrag een door
Onze Minister vast te stellen bedrag niet te boven gaat..11. Bij ministeriële regeling kunnen met betrekking tot het tweede
en derde lid nadere regels worden gesteld.12. Het Landelijk instituut sociale verzekeringen stelt regels met betrekking
tot het eerste, vierde, vijfde, zesde en achtste lid.OnvervreemdbaarheidArtikel 8:131. De financiële tegemoetkoming is:a. onvervreemdbaar;b. niet vatbaar voor verpanding of belening.2. Volmacht tot ontvangst van de financiële tegemoetkoming onder
welke vorm of welke benaming ook verleend, is steeds herroepelijk.3. Elk beding in strijd met dit artikel, is nietig.4. In afwijking van het eerste tot en met derde lid betaalt het Landelijk
instituut sociale verzekeringen de financiële tegemoetkoming aan de werkgever
teneinde deze tegemoetkoming door diens tussenkomst te doen uitbetalen aan
de verlofganger, indien:a. bij collectieve arbeidsovereenkomst is bepaald dat de werkgever tijdens
het verlof het loon aan de verlofganger geheel of gedeeltelijk doorbetaalt;
enb. de werkgever het Landelijk instituut sociale verzekeringen dit schriftelijk
verzoekt en van dit verzoek melding heeft gedaan aan de verlofganger.§ 3. InformatieverplichtingVerplichting tot het verstrekken van inlichtingenArtikel 8:141. Indien de verlofperiode eerder eindigt dan tussen de werkgever en de
verlofganger was overeengekomen, het aantal overeengekomen verlofuren per
week wijzigt of indien de verlofganger in de overeengekomen verlofperiode
arbeid in dienstbetrekking of als zelfstandige aanvaardt, is de verlofganger
verplicht hiervan onverwijld uit eigen beweging aan het Landelijk instituut
sociale verzekeringen mededeling te doen.2. Indien de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de vervanger eindigt
voordat de overeengekomen periode van vervanging is geëindigd, of indien
de werkgever niet heeft voldaan aan artikel 8:11, tweede lid,
is die werkgever verplicht daarvan onverwijld uit eigen beweging aan het Landelijk
instituut sociale verzekeringen mededeling te doen.§ 4 BoeteArtikel 8:151. Indien de verlofganger de verplichting, bedoeld in artikel 8:14, eerste
lid, of de werkgever de verplichting , bedoeld in artikel 8:14, tweede lid,
niet of niet behoorlijk is nagekomen, legt het Landelijk instituut sociale
verzekeringen hem een boete op van ten hoogste f 5 000,–.2. De hoogte van de boete wordt afgestemd op de ernst van de gedraging,
de mate waarin de verlofganger of de werkgever de gedraging verweten kan worden
en de omstandigheden waarin hij verkeert. Van het opleggen van een boete wordt
in elk geval afgezien, indien elke vorm van verwijtbaarheid ontbreekt.3. Indien het niet of niet behoorlijk nakomen van de verplichting, bedoeld
in artikel 8:14, eerste of tweede lid, niet heeft geleid tot het ten onrechte
of tot een te hoog bedrag verlenen van de financiële tegemoetkoming,
kan het Landelijk instituut sociale verzekeringen afzien van het opleggen
van een boete als bedoeld in het eerste lid en volstaan met het geven van
een schriftelijke waarschuwing ter zake van het niet of niet behoorlijk nakomen
van de verplichting, tenzij het niet of niet behoorlijk nakomen van de verplichting
plaatsvindt binnen een periode van twee jaar te rekenen vanaf de datum waarop
eerder aan de verlofganger of de werkgever een zodanige waarschuwing is gegeven.4. Indien daarvoor dringende redenen aanwezig zijn kan het Landelijk instituut
sociale verzekeringen besluiten van het opleggen van een boete af te zien.5. Degene aan wie een boete is opgelegd is verplicht desgevraagd aan het
Landelijk instituut sociale verzekeringen de inlichtingen te verstrekken die
voor de tenuitvoerlegging van de boete van belang zijn.6. Voorzover de boete nog niet is geïnd vervalt zij door het overlijden
van degene aan wie zij is opgelegd.7. Het Landelijk instituut sociale verzekeringen stelt nadere regels met
betrekking tot het eerste en het tweede lid.Artikel 8:161. Indien het Landelijk instituut sociale verzekeringen jegens de werknemer/verlofganger
of de werkgever een handeling verricht waaraan deze in redelijkheid de gevolgtrekking
kan verbinden dat aan hem wegens een bepaalde gedraging een boete zal worden
opgelegd, is de verlofganger of de werkgever niet langer verplicht ter zake
van die gedraging enige verklaring af te leggen, voor zover het betreft de
boeteoplegging. De verlofganger of de werkgever wordt hiervan in kennis gesteld
alvorens hem mondeling om informatie wordt gevraagd.2. Indien het Landelijk instituut sociale verzekeringen voornemens is
om aan de verlofganger of de werkgever een boete op te leggen, wordt aan hem
hiervan kennis gegeven onder vermelding van de gronden waarop het voornemen
berust. De kennisgeving is een handeling als bedoeld in het eerste lid.3. Op verzoek van de verlofganger of de werkgever die de in het vorige
lid bedoelde kennisgeving wegens zijn gebrekkige kennis van de Nederlandse
taal onvoldoende begrijpt, draagt het Landelijk instituut sociale verzekeringen
er zoveel mogelijk zorg voor dat de in die kennisgeving vermelde gronden worden
medegedeeld in een voor hem begrijpelijke taal.4. In afwijking van afdeling 4.1.2 van de Algemene wet bestuursrecht stelt het Landelijk instituut sociale verzekeringen de verlofganger
of de werkgever in de gelegenheid om naar keuze schriftelijk of mondeling
zijn zienswijze naar voren te brengen voordat de boete wordt opgelegd.5. Indien de verlofganger of de werkgever zijn zienswijze mondeling naar
voren brengt, draagt het Landelijk instituut sociale verzekeringen er op verzoek
van de verlofganger of de werkgever die de Nederlandse taal onvoldoende begrijpt,
zorg voor dat een tolk wordt benoemd die hem kan bijstaan, tenzij redelijkerwijs
kan worden aangenomen dat daaraan geen behoefte bestaat.Artikel 8:171. Het besluit waarbij de boete wordt opgelegd vermeldt de termijn of
de termijnen waarbinnen deze moet worden betaald, alsmede de wijze waarop
het besluit bij gebreke van tijdige betaling, overeenkomstig artikel 8:21
zal worden tenuitvoergelegd.2. Op verzoek van de verlofganger of de werkgever die het in het eerste
lid bedoelde besluit wegens zijn gebrekkige kennis van de Nederlandse taal
onvoldoende begrijpt, draagt het Landelijk instituut sociale verzekeringen
er zoveel mogelijk zorg voor dat de in dat besluit vermelde informatie wordt
meegedeeld in een voor hem begrijpelijke taal.3. Het Landelijk instituut sociale verzekeringen stelt nadere regels met
betrekking tot het eerste lid.Artikel 8:181. Een boete wordt niet opgelegd zolang de gedraging wordt onderzocht
door het openbaar ministerie.2. De oplegging van een boete blijft definitief achterwege indien ter
zake van de gedraging tegen de verlofganger of de werkgever een strafvervolging
is ingesteld en het onderzoek ter terechtzitting een aanvang heeft genomen,
dan wel het recht tot strafvordering is vervallen ingevolge artikel 74 van
het Wetboek van Strafrecht.3. Het openbaar ministerie doet van een omstandigheid als bedoeld in het
eerste en het tweede lid mededeling aan het Landelijk instituut sociale verzekeringen.Artikel 8:191. Een boete wordt opgelegd binnen een jaar nadat het Landelijk instituut
sociale verzekeringen de verlofganger of de werkgever overeenkomstig het bepaalde
in artikel 8:16, vierde lid, in de gelegenheid heeft gesteld zijn zienswijze
naar voren te brengen. Indien terzake aangifte is gedaan of proces-verbaal
is opgemaakt en ingezonden vangt de termijn van een jaar aan op de dag na
die waarop het openbaar ministerie aan het Landelijk instituut sociale verzekeringen
heeft medegedeeld dat geen strafvervolging wordt ingesteld.2. Een boete wordt in elk geval niet opgelegd na verloop van vijf jaren
nadat de desbetreffende gedraging heeft plaatsgevonden.Artikel 8:20In afwijking van artikel 8:69 van de Algemene wet bestuursrecht kan de
rechter in beroep of hoger beroep het bedrag waarop de boete is vastgesteld
ook ten nadele van de werknemer wijzigen.Artikel 8:211. Het besluit waarbij een boete is opgelegd levert een executoriale titel
op in de zin van het Tweede Boek van het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering.
De titel heeft mede betrekking op de rente en kosten, bedoeld in het zesde
lid.2. Indien degene aan wie een boete is opgelegd uitkering ontvangt op grond
van deze wet, de Ziektewet, de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering,
de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen, de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening
jonggehandicapten, de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening militairen of
een toeslag op grond van de Toeslagenwet, wordt het besluit waarbij de boete
is opgelegd tenuitvoergelegd door verrekening met die uitkering of toeslag.3. Indien degene aan wie een boete is opgelegd een uitkering ontvangt
op grond van de Algemene Ouderdomswet, de Algemene nabestaandenwet, de Algemene
bijstandswet, de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte
werkloze werknemers, de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte
gewezen zelfstandigen of de Wet inkomensvoorziening kunstenaars, betaalt de
Sociale Verzekeringsbank, onderscheidenlijk de betrokken gemeente het bedrag
van die boete, zonder dat daarvoor een machtiging nodig is van hem, op zijn
verzoek aan het Landelijk instituut sociale verzekeringen.4. Indien degene aan wie een boete is opgelegd geen uitkering als bedoeld
in het tweede of derde lid ontvangt, of meer ontvangt, dan wel ten aanzien
van zodanige uitkering toepassing van het tweede of derde lid niet mogelijk
is, wordt het besluit waarbij de boete is opgelegd bij gebreke van tijdige
betaling met toepassing van het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering op
zijn kosten betekend en tenuitvoergelegd.5. De tenuitvoerlegging van een besluit waarbij een boete is opgelegd
vindt plaats met toepassing van het tweede of derde lid, dan wel van het vierde
lid, dan wel van het tweede of derde lid in combinatie met het vierde lid.6. Bij gebreke van tijdige betaling wordt de verschuldigde boete verhoogd
met de wettelijke rente en de op de invordering betrekking hebbende kosten.7. Op het executoriaal beslag ingevolge dit artikel door het Landelijk
instituut sociale verzekeringen op loon, sociale uitkeringen of andere periodieke
betalingen, welke derden verschuldigd zijn of worden aan degene aan wie een
boete is opgelegd, zijn de artikelen 479b tot en met 479g, behoudens artikel
479e, tweede lid, van het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering van overeenkomstige
toepassing. De in artikel 479g aan de raad voor de kinderbescherming toegekende
bevoegdheid komt gelijkelijk toe aan het Landelijk instituut sociale verzekeringen.8. De tenuitvoerlegging van een besluit met toepassing van dit artikel
geschiedt zodanig dat de verlofganger blijft beschikken over een inkomen gelijk
aan de beslagvrije voet bedoeld in de artikelen 475c tot en met 475e van het
Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering.9. Het achtste lid geldt niet, zolang de verlofganger zijn verplichting
bedoeld in artikel 8:15, vijfde lid, niet of niet behoorlijk nakomt.HOOFDSTUK 9 SLOTBEPALINGENEvaluatiebepalingArtikel 9:1Onze Minister zendt, in overeenstemming met Onze Minister van Justitie
en Onze Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, binnen drie
jaar na de inwerkingtreding van deze wet aan de Staten-Generaal een verslag
over de doeltreffendheid en de effecten van deze wet in de praktijk. InwerkingtredingArtikel 9:2Deze wet treedt in werking op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip
dat voor de verschillende artikelen of onderdelen daarvan verschillend kan
worden vastgesteld.CiteertitelArtikel 9:3Deze wet wordt aangehaald als: Wet arbeid en zorg. Lasten en bevelen dat deze in het Staatsblad zal worden geplaatst en dat
alle ministeries, autoriteiten, colleges en ambtenaren wie zulks aangaat,
aan de nauwkeurige uitvoering de hand zullen houden.GegevenDe Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,De Minister van Justitie,De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties,De Staatssecretaris van Defensie, 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-27207-1.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl