Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte; Brief minister over de gevolgen die de val van het kabinet heeft voor het tijdpad van dit wetsvoorstel
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-08 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 28629, nr. 4

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

30-10-2002

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2002-2003

28629 nr. 4

17-10-2002

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamTijdpadAfschaffing Pemba voor kleine bedrijvenRelatie wetsvoorstel tot het gehele WAO complexUitzendkrachtenOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 28629Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 18 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
28 629Verlenging van de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever bij
ziekte (Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte)nr. 4BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEIDAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal's-Gravenhage, 17 oktober 2002Graag vraag ik uw aandacht voor de volgende onderwerpen, die het dossier
van de WAO betreffen. Nu het kabinet een demissionaire status heeft, ligt
een ongewijzigde voortgang van dit dossier niet langer in de rede.Er zijn evenwel belangrijke overwegingen om op dit vertrekpunt uitzonderingen
toe te laten.Zo zou het opschorten van de parlementaire behandeling van het wetsvoorstel
verlenging loondoorbetalingsverplichting een belangrijke tijdsvertraging kunnen
veroorzaken. Met betrekking tot het afschaffen van pemba voor kleine bedrijven
zijn er evenzeer argumenten om deze maatregel toch doorgang te doen vinden.Voorts maak ik van de gelegenheid gebruik om, naar aanleiding van vragen
van de sociale partners, uiteen te zetten dat het wetsvoorstel verlenging
loondoorbetaling niet geïsoleerd bezien mag worden.Een andere vraag betreft de positie van werknemers in de uitzendbranche.TijdpadDe voorgenomen herstructurering van de WAO heeft een grote urgentie. Bij
de uitwerking van de voornemens met betrekking tot de WAO tot een concreet
wetsvoorstel is onder ogen gezien, dat dit niet in een zodanig tijdpad zou
kunnen worden gerealiseerd dat parlementaire behandeling voor 1 januari 2003
mogelijk zou zijn. Verder is overwogen dat verlenging van de wachttijd en
de loondoorbetalingsverplichting een wezenlijk en onomstreden onderdeel is
van de voorgenomen herstructurering en dat invoering van zo'n verlenging met
terugwerkende kracht rechtens onaanvaardbaar is. Dit zou betekenen dat opneming
van de verlenging in één pakket wetsvoorstellen met betrekking
tot de herziening van het arbeidsongeschiktheidsstelsel in 2003, tot gevolg
zou hebben dat die herziening eerst effect zou hebben voor nieuwe toetreders
tot de WAO vanaf 1 januari 2006. Derhalve is besloten de verlenging van
de loondoorbetaling als apart wetsvoorstel en als eerste in de
reeks van nog komende wetsvoorstellen die de herstructurering van de WAO vorm
te geven.Hiermee wordt bereikt dat de herziening van het arbeidsongeschiktheidsstelsel
een jaar eerder effect kan krijgen.Uiteraard kan niet de absolute garantie worden gegeven dat de overige
van de voorgenomen ingrijpende wijziging van de WAO ook tot wet zal worden
verheven.Ik heb er echter, gezien de inmiddels breed groeiende consensus over de
wijze waarop de WAO moet worden geherstructureerd, alle vertrouwen in dat
in 2003 het wetgevingstraject voor het WAO-complex met succes kan worden afgerond.
Mocht het nieuwe kabinet evenwel tot een geheel nieuwe aanpak besluiten, dan
zou juist deze periode, waarin de wet nog geen materiële gevolgen heeft,
de ruimte bieden dit onderdeel te herroepen. Het voortzetten van de parlementaire
behandeling van het wetsvoorstel verlenging loondoorbetalingsverplichting
valt om deze reden in de categorie «baat het niet dan schaadt het niet».Afschaffing Pemba voor kleine bedrijvenEen tweede voorgenomen maatregel betreft de afschaffing van Pemba voor
kleine bedrijven. In het Strategisch Akkoord is aangegeven dat Pemba voor
kleine bedrijven per 1 januari 2003 wordt afgeschaft. Het kabinet was van
mening dat hiermee verwachtingen zijn gewekt naar het midden- en kleinbedrijf.
Om deze reden had het kabinet besloten tot afschaffing van Pemba, nadat het
zich had vergewist dat deze afschaffing voor het UWV uitvoerbaar zou zijn.Het zou in de rede liggen deze voorgenomen maatregel – gezien de
huidige situatie – geen doorgang te laten vinden. Echter, werkgevers
hebben er recht op om ruimschoots vóór 1 januari geïnformeerd
te zijn over de hoogte van de door hen verschuldigde premies voor het jaar
2003. Zij moeten immers per 1 januari alle nieuwe premie- en belastingtarieven
in hun administraties verwerken. Afzien van de voorgenomen maatregel zou inhouden
dat werkgevers pas ná 1 januari 2003 worden geïnformeerd over
de verschuldigde gedifferentieerde WAO-premie; dit zou inhouden dat zij na
1 januari hun administraties nog een keer moeten aanpassen. Dit zou naar de
mening van het kabinet tot onaanvaardbare financiële en administratieve
gevolgen voor werkgevers leiden. Het kabinet pleit er daarom voor de afschaffing
van Pemba voor kleine bedrijven per 1 januari 2003 te handhaven.Relatie wetsvoorstel tot het gehele WAO complexDe verlenging van de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte is onderdeel
van het geheel van de kabinetsvoornemens om te komen tot een ingrijpende herziening
van de WAO. Bij de vormgeving van de nieuwe WAO zal, zoals blijkt uit het
Strategisch Akkoord, nauw worden aangesloten bij het advies van de SER.Het is van belang dat een wetsvoorstel, ook al maakt dit onderdeel uit
van een groter complex, op zichzelf een afgerond en evenwichtig geheel is.
Om die reden zijn in het wetsvoorstel verlenging van de loondoorbetalingsverplichting
bij ziekte ook andere voorstellen die betrekking hebben op de periode van
de verlengde loondoorbetaling, respectievelijk ziektewet-uitkering of wachttijd
WAO, meegenomen. Met dit wetsvoorstel worden de periode van loondoorbetaling,
de duur van de verantwoordelijkheid voor de reïntegratie en de periode
van ontslagbescherming aan elkaar gelijk en worden de wederzijdse aanspraken
op werkhervatting derhalve nog sterker benadrukt. Ik vertrouw erop met het hierbovenstaande twijfel die er bestaat over
de vraag of het voorliggende wetsvoorstel onderdeel uitmaakt van het gehele
WAO-complex, te hebben weggenomen.UitzendkrachtenTot slot wil ik nog ingaan op vragen over de gevolgen van voorliggend
wetsvoorstel op de positie van uitzendkrachten. Zoals bekend wordt in het
wetsvoorstel niet alleen de periode waarin de werkgever het loon dient door
te betalen, verlengd tot twee jaar maar geldt een zelfde verlenging ook voor
de duur van de Ziektewet. Uitzendkrachten die ziek worden, maken, indien zij
in fase 1 of 2 zitten, aanspraak op de vangnetziektewetuitkering. Na
inwerkingtreding van het wetsvoorstel zal de duur van deze uitkering maximaal
twee jaar bedragen. Voor uitzendkrachten in fase 3 en 4 zal het uitzendbureau
bij ziekte van de uitzendkracht het loon moeten doorbetalen tot het einde
van de overeenkomst dan wel gedurende maximaal twee jaar.Het voornemen bestaat om in het kader van de nadere vormgeving van het
WAO-complex op basis van de door de SER aangedragen punten aandacht te besteden
aan de bijzondere positie van uitzendkrachten, flexwerkers en overige vangnetters.
Het vervolgadvies dat de SER over deze thematiek wil uitbrengen, zal daarbij
vanzelfsprekend een belangrijke rol spelen.De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,A. J. de Geus 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-28629-4.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl