Arbeidsmarktbeleid; Brief van de Ministers van Economische Zaken en Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2019-09-06 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 29544, nr. 113

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

05-11-2007

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2007-2008

29544 nr. 113

30-10-2007

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 29544Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 16 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
29 544Arbeidsmarktbeleidnr. 113BRIEF VAN DE MINISTERS VAN ECONOMISCHE ZAKEN EN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEIDAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 30 oktober 2007Tijdens de regeling van werkzaamheden van Uw Kamer op 16 oktober
jl. is ons verzocht een reactie te geven over de situatie bij Unilever. Met
deze brief reageren wij op dit verzoek en de voorgenomen sluiting van enkele
Unilever-fabrieken in Delft, Loosdrecht en Vlaardingen, die ook van de zijde
van Unilever onder onze aandacht is gebracht.Hoewel wij ons realiseren dat bedrijfsverplaatsingen een grote impact
hebben voor de betrokken werknemers, zijn dergelijke verplaatsingen niet te
voorkomen. Grote internationale bedrijven vestigen zich daar waar de voorwaarden
het gunstigst zijn. Wij begrijpen uit de informatie van Unilever dat de reden
voor sluiting van enkele fabrieken in Nederland, naast overcapaciteit, is
dat deze fabrieken thans tegen hogere kosten produceren dan andere Unilever-fabrieken
in Europa. De productie van Calvé Pindakaas en de bijbehorende banen
blijven voor Nederland behouden. Deze productie wil Unilever laten verrichten
door de Unilever-fabriek in Rotterdam.Tegelijkertijd benadrukt Unilever echter ook dat Nederland als vestigingslocatie
belangrijk is en blijft. Zo is in Vlaardingen het grootste R&D Centre
van Unilever wereldwijd gevestigd met ruim 1000 medewerkers en bevindt zich
in Rotterdam één van de twee wereldwijde hoofdkantoren. Het
gaat hier om een gedeeltelijke verplaatsing van arbeidsintensieve (maak)productie
naar goedkopere locaties, terwijl bovendien het hoogwaardige deel van het
productieproces, zoals R&D en marketing, in Nederland blijft.Het kabinet kan en wil zich niet mengen in individuele bedrijfsafwegingen,
zoals die van Unilever. Dergelijke besluiten zijn een gevolg van de dynamiek
van het economisch proces. Wat wel noodzakelijk is, is het creëren van
een uitstekend vestigingsklimaat. Hierdoor zullen Nederlandse bedrijven hier
eerder hun activiteiten handhaven, terwijl buitenlandse bedrijven hier graag
naar toe zullen komen. Dit geldt des te meer naarmate de internationalisering
van de economie verder doorzet. Daarom investeert Nederland ook fors in haar
vestigingsklimaat. Enkele voorbeelden zijn de recente verlaging van de vennootschapsbelasting,
een ambitieuze agenda om de administratieve lasten verder terug te dringen,
maatregelen die het starten van een BV vergemakkelijken en de versoepeling
van toelatingsregels voor kenniswerkers.Voor bedrijven is het belangrijk dat zij zich continu kunnen blijven vernieuwen
en efficiënter kunnen opereren om te profiteren van de internationalisering.
Bedrijven en hun werknemers zullen er steeds meer rekening mee moeten houden
dat vanwege de internationalisering sneller ingespeeld moet worden op veranderingen.
Daarvoor is het vergroten van het aanpassingsvermogen van ondernemingen van
cruciaal belang. Een belangrijk onderdeel daarvan is er voor te zorgen dat
werknemers goed inzetbaar blijven binnen het bedrijf, maar ook te stimuleren
dat werknemers door scholing en opleiding beter toegerust zijn voor de situatie
dat er buiten het bedrijf naar werk gezocht moet worden.Daardoor kunnen de negatieve gevolgen van een bedrijfssluiting voor de
betrokken werknemers zo veel mogelijk worden beperkt.Bij ontslag is het van belang dat de werkgever en werknemers zich in een
zo vroeg mogelijk stadium oriënteren op de mogelijkheden om nieuw werk
te vinden. Het kabinet stimuleert deze zogenaamde «werk-naar werk»
aanpak (zie ook Kamerstukken II, 2006–2007, 29 544, nr. 102)
die met positieve resultaten ook bij andere bedrijven is gevolgd (zoals bij
Nedcar). Omdat Unilever heeft laten weten dat zij het aantal gedwongen ontslagen
vanwege de sluitingen zoveel mogelijk wil beperken door onder meer interne
vacaturevervulling en medewerkers te helpen om buiten Unilever een nieuwe
baan te vinden, constateren wij dat de bereidheid om de «van werk naar
werk»-aanpak te laten slagen groot is.Hoewel afspraken over de zorg voor werknemers van een bedrijf in eerste
instantie tot de verantwoordelijkheid van dat bedrijf en de bonden behoort,
kunnen de CWI en het UWV hier ook een rol in spelen. De CWI en het UWV zullen
op verzoek van Unilever hun diensten actief aanbieden. Hiermee geven de CWI
en het UWV structureel invulling aan de mogelijkheid tot preventieve inzet
van bemiddelingsactiviteiten en zo nodig re-integratie instrumenten.De minister van Economische Zaken,M. J. A van der HoevenDe minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,J. P. H. Donner 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-29544-113.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl