Arbeidsmarktbeleid etnische minderheden 2000-2003; Brief staatssecretaris bij het evaluatierapport van het Raamconvenant Grote Ondernemingen (RGO), dat op 21 juni 2004 is afgelopen
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-12 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 27223, nr. 58

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

25-10-2004

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2004-2005

27223 nr. 58

15-10-2004

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaam1. Resultaten Raamconvenant Grote Ondernemingen2. VervolgactiviteitenOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Gerelateerde publicaties

Kamerstuk 27223, nr. 58 b1Gerelateerde publicatie

 
 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 27223Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 22 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
27 223Arbeidsmarktbeleid etnische minderheden 2000–2003nr. 58BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEIDAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 15 oktober 2004Na vier jaar liep op 21 juni jl. het «Raamconvenant Grote Ondernemingen
inzake multicultureel personeelsbeleid, instroom en doorstroom van etnische
minderheden» (RGO) af.Mede namens mijn collega minister drs. M.C.F. Verdonk voor Vreemdelingenzaken
en Integratie zend ik u hierbij het evaluatierapport van het RGO1. Het evaluatieonderzoek, dat verricht is door extern onderzoeksbureau
SEOR, vond plaats in de eerste helft van 2004.Hieronder vat ik de belangrijkste bevindingen van het onderzoek samen.1. Resultaten Raamconvenant Grote OndernemingenUit het evaluatieonderzoek komen de volgende resultaten naar voren.• Met 110 grote ondernemingen is een convenant afgesloten.• Ruim 90% van de 700 convenantsafspraken is in uitvoering genomen,
28% van die afspraken is volledig gerealiseerd. In veel bedrijven zijn de
thema's van het convenant op de agenda gezet en zijn concrete resultaten geboekt.• De meerderheid van de bedrijven (62%) is tevreden over de eigen
RGO-inspanningen. Over de concrete resultaten in het eigen bedrijf is ongeveer
de helft van de bedrijven tevreden. De belangrijkste bijdrage van het RGO
zit in het vergroten van de bewustwording en commitment binnen (de top van)
het bedrijf en in het operationaliseren van intenties tot concrete actieplannen
en projecten.• Ongeveer 30% van de RGO-bedrijven vindt dat in hun bedrijf sprake
is van een netto-effect van het RGO: het aandeel etnische minderheden in de
eigen organisatie heeft zich gunstiger ontwikkeld dan zonder convenant het
geval zou zijn.• Commitment aan de top en draagvlak onder het management worden
door veel bedrijven gezien als cruciale succesfactor voor het slagen van dit
soort convenantsafspraken.• De mening van betrokken bedrijven over de effectiviteit van het
instrument «convenant» lopen uiteen. De formulering van de convenantsafspraken en de manier waarop die worden ingevuld is, achteraf gezien,
voor verbetering vatbaar. Door het stellen van vaak kwalitatief en intentioneel
geformuleerde doelen werd onvoldoende prikkel ingebouwd tot het realiseren
en meten van resultaten.• Veel RGO-bedrijven geven aan de komende jaren verder te gaan met
multicultureel personeelsbeleid, vaak in het bredere kader van diversiteitsmanagement
als onderdeel van personeelsbeleid. Een aantal RGO-bedrijven treedt inmiddels
op als actief ambassadeur voor multicultureel personeelsbeleid en/of diversiteitsmanagement.Samenvattend luidt de conclusie dat het RGO een klein positief netto effect
heeft op de arbeidsmarktpositie van etnische minderheden: het instrument heeft
bijgedragen aan het vergroten van de arbeidsparticipatie van deze groep.De uitvoering van de convenantsafspraken met de 110 grote bedrijven is
tijdens de looptijd van de convenanten (2000–2004) nadelig beïnvloed
door de verslechterende conjunctuur en arbeidsmarkt. Een deel van de bedrijven
kon door bedrijfseconomische problemen onvoldoende aandacht aan de uitvoering
van de convenantsafspraken geven, bovendien trof de sterk teruglopende instroom
van personeel in de bedrijven ook de convenantsafspraken over instroom van
allochtonen. Voorts heeft ook de kentering in het maatschappelijk debat over
etnische minderheden en integratie invloed gehad op de resultaten. Die invloed
is weliswaar door betrokken werkgevers gemeld, maar in het evaluatieonderzoek
niet specifiek onderzocht. Een belangrijk deel van de deelnemende bedrijven
had op voorhand meer verwacht dan is gerealiseerd. Men steekt daarbij overigens
ook de hand in eigen boezem, waarbij de economische tegenwind als «verzachtende
omstandigheid» wordt aangemerkt.Als oorzaken aan de kant van de overheid noemen bedrijven de tekortschietende
investering in taalscholing van allochtonen en gebrekkige samenwerking tussen
gemeenten, CWI, UWV en/of ROC's.2. VervolgactiviteitenOp basis van de RGO-evaluatie en op basis van de ervaringen met vier jaar
RGO-praktijk van het projectbureau Ruim Baan voor Minderheden van het ministerie
van SZW kom ik tot de volgende conclusies en voornemens met betrekking tot
het versterken en verspreiden van diversiteitsmanagement:• Het gegroeide commitment en bewustzijn binnen de bedrijven en het
actief ambassadeurschap van een aantal RGO-bedrijven op dit terrein kan en
moet de komende jaren gebruikt worden om kennis en ervaringen («goede
voorbeelden») verder te verspreiden. Als follow-up op het projectbureau
Ruim Baan voor Minderheden van SZW zal in december 2004 het Landelijk Netwerk
Diversiteitsmanagement (LND) starten en daarbij desgewenst ondersteuning bieden
(LND had voorheen de werktitel Landelijk Centrum Diversiteitsmanagement (LCD)
, maar omdat dit de lading beter dekt is nu gekozen voor de naam Landelijk
Netwerk Diversiteitsmanagement (LND)).• Het voeren van diversiteitsmanagement naar etniciteit, leeftijd
en sekse -als onderdeel van goed personeelsbeleiddoor werkgevers zal de komende
jaren door het ministerie van SZW gestimuleerd worden, vooral via het LND.
Het beste motief daarvoor bij werkgevers is het belang van het bedrijf zelf:
in de personeelsvoorziening kan men de komende jaren niet meer om allochtonen,
vrouwen en ouderen heen. Bovendien bestaat een snel groeiend deel van de Nederlandse
afzetmarkt uit consumenten met een andere culturele achtergrond. SZW en LND
zullen dan ook vooral vanuit deze argumentatie (de «business case»)
werkgevers aanspreken.• Bij veel grote bedrijven staat het thema «multicultureel
personeelsbeleid» c.q. «diversiteitsbeleid» inmiddels op
de agenda. Ook in (RGO-)bedrijven waar nog weinig concrete resultaten
geboekt zijn, weten managers waar zij de benodigde informatie en ondersteuning
kunnen krijgen. Het LND zal zich de komende jaren dan ook vooral gaan richten
op middelgrote bedrijven die nog niet actief met diversiteitsmanagement bezig
zijn. In deze categorie bedrijven is veel winst te behalen.• De ervaringen vanuit het RGO, het materiaal, de informatie van
de RGO-website, evenals het netwerk van RGO-bedrijfscontactpersonen worden
aan het LND overgedragen.• De komende tijd zal ik bezien hoe het instrument «convenant»
kan worden ingezet om met bedrijven en instellingen afspraken te maken over
het uitvoeren van diversiteitsmanagement als uitgangspunt van hun personeelsbeleid.
In dat verband bereidt SZW momenteel in samenwerking met OCW en V&I een
sectorconvenant «diversiteitsmanagement» voor met het Sectorbestuur
Onderwijsarbeidsmarkt (SBO). Het SBO wil zich de komende jaren inspannen voor
het behouden van de expertise van oudere docenten, het verhogen van het aantal
vrouwen in managementposities, het uitbreiden van het aantal allochtone docenten
en het verhogen van het aantal mannelijke leerkrachten in het basisonderwijs.
SZW zal in overleg met het LND bezien of ook met andere sectoren dergelijke
convenanten afgesloten kunnen worden.De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,H. A. L. van HoofXNoot1Ter inzage gelegd bij het Centraal Informatiepunt Tweede Kamer. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-27223-58.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl