Landelijk Kader Nederlandse Politie 2003-2006; Brief minister bij toezending inventarisatie van de rechtspositionele arrangementen die bij de 26 politiekorpsen voor de politietop zijn afgesproken deze inventarisatie naar korps uitgesplitst
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-12 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 28824, nr. 17

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

27-08-2004

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2003-2004

28824 nr. 17

19-08-2004

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamInleidingDe informatieBeleidskader arbeidsvoorwaarden politietopOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Gerelateerde publicaties

Kamerstuk 28824, nr. 17 b5Gerelateerde publicatie
Kamerstuk 28824, nr. 17 b4Gerelateerde publicatie
Kamerstuk 28824, nr. 17 b3Gerelateerde publicatie
Kamerstuk 28824, nr. 17 b2Gerelateerde publicatie
Kamerstuk 28824, nr. 17 b1Gerelateerde publicatie

 
 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 28824Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 25 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
28 824Landelijk Kader Nederlandse Politie 2003–2006nr. 17BRIEF VAN DE MINISTER VAN BINNENLANDSE ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIESAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 19 augustus 2004InleidingOp 1 juli jl. heeft de Tweede Kamer der Staten-Generaal een motie
van de leden Van Heemst en Algra aangenomen (Kamerstukken II 2003–2004,
28 824, nr. 14).Daarbij is verzocht om de rechtspositionele arrangementen die bij de 26
politiekorpsen voor de politietop zijn afgesproken, te inventariseren en deze
inventarisatie naar korps uitgesplitst uiterlijk 20 augustus a.s. ter
kennisgeving aan de Kamer te zenden.Ten behoeve van deze inventarisatie heb ik alle korpsen verzocht om informatie
over de salarissen, de toelagen, de uitkeringen en overige aanstellingsvoor-waarden
van de ambtenaren die in het korps een functie bekleden die is gewaardeerd
op het niveau van de schalen 16, 17 of 18 van het Besluit bezoldiging
politie. Mijn brief van 12 juli jl. aan de politiekorpsen en de daarbij
meegezonden vragenlijst treft u als bijlage 41
aan.De informatieUit de ingezonden gegevens blijkt dat afspraken zoals gemaakt met de toekomstige
korpschef van het regionale politiekorps Amsterdam-Amstelland over vertrek,
vergoeding van heffingen of aankoop van een woning verder niet voorkomen bij
de politie. Over de afspraken met de toekomstige korpschef van genoemd korps
heb ik u eerder geïnformeerd.Voorts blijkt dat de korpsen met de bezoldiging van de betrokken ambtenaren
binnen de ruimte blijven die het Besluit bezoldiging politie biedt.Het Besluit bezoldiging politie (Staatsblad 1994, 215) geeft regels over
de bezoldiging van de politie. Ambtenaren van politie worden ingevolge dit
besluit per functie ingedeeld in een salarisschaal. Het besluit kent 18 schalen.
De relevante schalen kennen alle 12 salaristreden, de zogenaamde
periodieken. De functies in de korpsleiding zijn (veelal) ingedeeld in de
schalen 16, 17 of 18.Het schaalsalaris, de vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering zijn vaste
gegevens.Naast deze vaste componenten kent het Besluit bezoldiging politie ook
een aantal toelagen. In de vragenlijst aan de korpsen (bijlage 4) zijn deze
alle genoemd. In bijlage 51 is een nadere uitwerking
gegeven van het toelagenregime. Het betreft o.m. de inconveniëntentoelage,
de consignatietoelage, de overwerkvergoeding, de functioneringstoelage, de
toelage en uitkering werving en behoud, de representatiekostenvergoeding,
de waarnemingstoelage, de detacheringstoelage en de gratificatie. Het Besluit
algemene rechtspositie politie kent voorts nog de beloning wegens buitengewone
toewijding of bijzonder loffelijke dienstverrichtingen. De toelagen zijn alle
variabel, in die zin dat telkens een (afzonderlijk) toekenningsbesluit is
vereist. Meest relevant voor de hier bedoelde functionarissen zijn de representatietoelage
(maximaal 5% van het salaris) de functioneringstoelage (maximaal 15% van het
salaris) en de toelage/uitkering werving en behoud. In het bijzonder deze
laatste wordt in een aantal korpsen ingezet om functionarissen op hoge posten
met een hoog afbreukrisico te binden.Voor de goede orde zij vermeld dat ten aanzien van werving en behoud op
grond van het Besluit bezoldiging politie zowel een toelage als een uitkering
kan worden verstrekt. Anders dan de uitkering is een toelage pensioengevend.
Maximaal bedraagt elk van deze beide voorzieningen € 45 400.
Dit maximum wordt in geen enkel korps uitgekeerd. Tenslotte kent de politierechtspositie
sinds enige tijd de mogelijkheid om in bepaalde situaties bij de aanstelling
afstand te doen van een aantal algemeen geldende rechtspositionele bepalingen
(bijvoorbeeld ontslagbescherming) ten gunste van betere financiële arbeidsvoorwaarden.
Van deze «opting out» is tot op heden eenmaal gebruik gemaakt.Tot slot meld ik in dit verband dat de dienstautovergoeding niet in het
overzicht is meegenomen. Hiervan is met name afgezien omdat de betreffende
vergoeding sinds de wijziging van de fiscale behandeling van woon-werkverkeer
en zakelijk verkeer bij de politie met ingang van 1 januari 2004 is komen
te vervallen.Bij informatievergaring en informatieverstrekking ten aanzien van de politiekorpsen
wordt veelal gebruik gemaakt van 5 clusters. Deze clusters houden verband
met de korpsgrootte en de urbanisatiegraad in de regio's. De indeling in clusters,
zoals deze bij de onderwerpelijke informatieverstrekking is gehanteerd, treft
u als bijlage 11 aan.Ik heb hiervoor gekozen omdat op korpsniveau te verstrekken informatie
veelal herleidbaar is tot de persoon. Het betreft in essentie privacygevoelige
gegevens. De gebruikelijke lijn is dat met de privacy in dit kader rekening
wordt gehouden. Daarbij heb ik overwogen dat gegeven het beeld verstrekking
per korps naar mijn mening geen toegevoegde waarde zal hebben en met de verstrekking
per cluster er ruimschoots inzicht kan worden verkregen over de hoogte van
de salarissen en toelagen en de onderlinge verschillen.In bijlage 21 is per cluster en per salarisschaal
het gemiddelde totale inkomen in 2003 vermeld alsmede het minimum en maximum.
Onder totale inkomen moet in dit verband worden verstaan het schaalsalaris
inclusief de vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering en alle toelagen.In deze bijlage is per cluster en per schaal voorts het gemiddelde van
het schaalsalaris en in een afzonderlijke kolom de variabele toelagen gemeld,
en ook hier het minimum en maximum.In bijlage 31 zijn de gegevens nog grafisch
weergegeven. Cluster 1 betreft de grote korpsen, inclusief het KLPD. Uit de gegevens
blijkt dat in dit cluster een relatief groot aantal functionarissen naar schaal
18 wordt bezoldigd. Voorts blijkt dat in dit cluster relatief de hoogste toelagen
worden verstrekt.Enerzijds betreft het de korpschefs van deze korpsen. Zij bekleden een
functie die is gewaardeerd op schaal 18. Voorts betreft het in een aantal
gevallen teruggetreden korpschefs die nog in hun aanvankelijke schaal 18 werkzaam
zijn als adviseur van het desbetreffende korps en/of functionarissen die werkzaamheden
in een bijzonder project verrichten (onder meer de Nederlandse vertegenwoordiger
van de Taskforce European Chiefs of Police en een projectleider ten behoeve
van het project Nationale Recherche).Beleidskader arbeidsvoorwaarden politietopIk heb u in een eerder stadium gemeld dat ik voornemens ben een beleidskader
arbeidsvoorwaarden politietop op te stellen dat aan de korpsbeheerders kan
worden uitgereikt ten behoeve van de aanstellingsvoorwaarden van de politietop.Uit de ingezonden gegevens is niet van echte bijzonderheden is gebleken.
Desalniettemin kan mede aan de hand van de informatie al een schets worden
gegeven van een beleidskader.Alvorens deze schets te geven merk ik nog het volgende op. Hoewel ik het
inkomenstenniveau op zich reëel acht, geven de met name in cluster 1
voorkomende hoge toelagen aanleiding het salarisgebouw van de politietop nader
onder de loep te nemen. Ik kan mij voorstellen dat in plaats van het schaalsalaris
te plussen met een hoge toelage uit het Besluit bezoldiging politie, een speciale
toelage/schaal in het leven wordt geroepen voor deze groep. Een en nader verdient
evenwel nog nadere bestudering.Ten aanzien van het beleidskader arbeidsvoorwaarden politietop moet vooropgesteld
worden dat nog geen volledig uitgewerkt beleidskader kan worden aangereikt.
Uiteraard zal daarvoor nog afstemming plaats moeten vinden met het politieveld
en met de politievakorganisaties. Wellicht zal ook nog met de belastingdienst
een en ander moeten worden besproken. Tot slot kan nog van belang zijn de
uitkomst van de hiervoor gemelde nadere bestudering.De punten die ik thans voornemens ben op te nemen in het beleidskader
bij de reguliere aanstellingen zijn de volgende:– afwijking van de bepalingen uit de politierechtspositie is niet
toegestaan (o.m. het Besluit algemene rechtspositie politie, het Besluit bezoldiging
politie en de daarop gebaseerde ministeriële regelingen);– het inkomstenniveau dat rijksbreed zal gelden als grens voor openbaarmaking
van topinkomens geldt als uiterste inkomensgrens (salaris inclusief toelagen;
norm cf. het advies van de commissie Dijkstal);– de uitkering en de toelage werving en behoud mogen wel in combinatie
worden gegeven maar mogen in totaal in geen geval het maximum van een van
deze overtreffen;– aan toelagen zoals de functioneringstoelage, wordt een prestatie
gekoppeld;– afkoop van de kleine toelagen ineens met de afspraak dat geen
declaraties meer plaatsvinden, moet worden bevorderd;– cumulatie van toelagen en uitkeringen dient te worden vermeden;– in plaats van cumulatie is het wenselijk een van de toelagen op
een redelijk bedrag te bepalen in combinatie met voormelde afkoop van kleine
toelagen;– de politierechtspositie kent een verhuiskostenvergoeding voor
verhuisplichtige ambtenaren. Deze voorziening is overheidsbreed nagenoeg gelijk. De voorziening blijft van kracht. Andere voorzieningen ter
zake van huisvesting zijn niet aan de orde. Er vindt geen vergoeding ten behoeve
van heffingen plaats. Er worden geen vertrekafspraken gemaakt bij en opgenomen
in de aanstelling.Ik vertrouw erop u met het vorenstaande voldoende te hebben geïnformeerd.De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties,J. W. Remkes XNoot1Ter inzage gelegd bij het Centraal Informatiepunt Tweede Kamer.XNoot1Ter inzage gelegd bij het Centraal Informatiepunt Tweede Kamer. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-28824-17.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl