Gelijke Kansen Raad; Brief staatssecretaris met verslag van ministeriële conferentie over gelijke kansen in het werkgelegenheidsbeleid
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-10 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 21501-26, nr. 3

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

21-10-1999

Tweede Kamer der Staten-Generaal

1999-2000

21501-26 nr. 3

11-10-1999

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamOndertekeningBIJLAGE Verslag Ministeriële Conferentie «Gelijkheid voor
Vrouwen en Mannen in het Werkgelegenheidsbeleid» te Helsinki 29 september
t/m 1 oktober 1999Gendermainstreaming in het werkgelegenheidsbeleid
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 21501-26Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 22 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
21 501-26Gelijke Kansen Raadnr. 3BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEIDAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 11 oktober 1999Bijgaand doe ik u voor het Algemeen Overleg van 14 oktober a.s. toekomen
het verslag van de ministeriële bijeenkomst over Gelijke Kansen die op
30 september en 1 oktober jl. in Helsinki heeft plaatsgevonden. (bijl. 1).Voorts zend ik u hierbij ter kennisgeving het door de European Foundation
for the Improvement of Living and Working Conditions gemaakte achtergrondpaper
Aspirations, Restrictions and Choices – How Women and Men Combine Life
and Work in the EU1.De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,A. E. Verstand-Bogaert BIJLAGE Verslag Ministeriële Conferentie «Gelijkheid voor
Vrouwen en Mannen in het Werkgelegenheidsbeleid» te Helsinki 29 september
t/m 1 oktober 1999Hoewel de Ministeriële Conferentie niet de status had van een Informele
Gelijke Kansen Raad en er derhalve ook geen voorzitterschap-conclusies zijn
getrokken, zette Finland met een discussie over gendermainstreaming in het
werkgelegenheidsbeleid een recente traditie van voorgaande EU voorzitters
voort. Er vond een verdiepende discussie plaats over de stand van zaken ten
aanzien van gendermainstreaming in het kader van de nationale actieprogramma's
werkgelegenheid (NAP's). Daarbij ging de aandacht in het bijzonder uit naar
genomen initiatieven die gelijkheid van vrouwen en mannen bevorderen op het
terrein van zorg en arbeid, sociale zekerheid en belastingen. Voorts werd
tijdens de conferentie door de European Foundation for the Improvement of
Living and Working Conditions het achtergrondpaper Aspirations, Restrictions
and Choices – How Women and Men Combine Life and Work in the EU gepresenteerd.Voor de Ministeriële Conferentie waren behalve de bewindspersonen
voor Emancipatiebeleid en Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Eurocommissaris
Diamantopoulou, ook de Europese vertegenwoordigers van de sociale partners
en de Voorzitter van de Commissie Rechten van de Vrouw en Gelijke Kansen van
het Europees Parlement uitgenodigd. De Ministeriële Conferentie was niet
besluitvormend van karakter. Hieronder volgt een kort verslag van de discussie. Gendermainstreaming in het werkgelegenheidsbeleidHet Voorzitterschap opende met een referte aan de richtsnoeren voor de
werkgelegenheid en de belangrijke rol die «gender equality» daarin
inneemt. Behalve dat «gelijke kansen» één van de
vier pijlers van de Europese werkgelegenheidsstrategie vormt, hebben de lidstaten
voorts de verplichting om bij de uitvoering van de overige drie pijlers (inzetbaarheid,
ondernemerschap en aanpassingsniveau werknemers/werkgevers) het genderaspect
te integreren.In het Nationaal Actieplan voor de Werkgelegenheid (NAP) van 1999 hebben
alle lidstaten voor de eerste keer aangegeven hoe zij de gendermainstreaming
van de eerste drie pijlers hebben vormgegeven. Het Voorzitterschap was van
mening dat met de presentatie van het concept Joint Employment Report in september
jl., waarin door de Commissie een oordeel wordt gegeven over het werkgelegenheidsbeleid
van de lidstaten, het een goed moment was om te inventariseren wat de «good
practices» zijn in de lidstaten en waar zich nog knelpunten voordoen
op het gebied van gendermainstreaming.Het Voorzitterschap gaf voorts aan dat niet alleen moest worden teruggekeken
maar dat er ook vooruit dient te worden geblikt. De ratificatie van het Verdrag
van Amsterdam (waarin een grote rol wordt toegekend aan het «gelijke
kansen principe») en de op handen zijnde uitbreiding biedt behalve een
groot aantal kansen ook een groot aantal uitdagingen waar op adequate manier
op zal moeten worden ingegaan.De Voorzitter van de Commissie Rechten van de Vrouw en Gelijke Kansen
van het Europees Parlement, mevrouw Theorin, gaf aan dat er al veel wordt
gedaan met betrekking tot gelijke kansen maar dat er nog meer gedaan kan worden.
Ze refereerde hierbij aan de passage in het concept Joint Employment Report,
waarin de Commissie aangeeft dat de lidstaten gendermainstreaming nog onvoldoende
hebben geïntegreerd in hun respectievelijke NAP's. Mevrouw Theorin was van mening dat nu het Verdrag van Amsterdam van kracht
is in de toekomstige NAP's de rol van «gelijke kansen» verder
uitgebreid dient te worden. Theorin pleitte voor een verwijzing naar «gelijke
kansen» in elk van de pijlers, en dus niet alleen in de vierde pijler.
Ook dienen de richtsnoeren in de vierde pijler in overeenstemming te worden
gebracht met «de letter en geest» van het Verdrag van Amsterdam.
Mevrouw Theorin benadrukte dat het niet bij een verwijzing naar gelijke kansen
zou moeten blijven maar dat de lidstaten concrete stappen moeten nemen om
gendermainstreaming in het werkgelegenheidsbeleid meer handen en voeten te
geven.Commissaris Diamantopoulou gaf aan dat werkgelegenheid de komende jaren
hoog op de Europese agenda blijft staan en dat gelijke kansen hier een integraal
en belangrijk onderdeel van uit maakt. Zij refereerde hierbij aan de landenspecifieke
aanbevelingen van de Commissie in het kader van de Joint Employment Report
waar in 30% van de gevallen een direct verband bestaat met gelijke kansen.
Ook gaf zij aan te hechten aan een verdere ontwikkeling en uitbouw van «het
Europese model». Zij refereerde hierbij in concreto aan de Europese
Sociale Dialoog en het door de Europese Raad van Keulen aangenomen werkgelegenheidspact.Diamantopoulou zag met name kansen voor het creëren van banen voor
vrouwen in ICT en was voorts van mening dat in het bijzonder implementatie
van richtsnoer 21 (waarin lidstaten en sociale partners worden opgeroepen
om betaalbare systemen te ontwikkelen om zorg en arbeid met elkaar te combineren)
de komende jaren meer aandacht dient te krijgen. Ook werd door de Commissie
opgeroepen tot het ontwikkelen van indicatoren die het mogelijk maken gendermainstreaming
zowel op nationaal als op Europees niveau te meten.Tevens werd door de Commissie de rol van het Europees Sociaal Fonds (ESF)
in de NAP's en met name in de uitwerking van de vierde pijler benadrukt en
gaf de Commissie aan veel te verwachten van het nieuwe Communautaire Initiatief
Equal dat onder meer oproept tot het bevorderen van gelijke kansen van vrouwen
en mannen.Door de aanwezige vertegenwoordigers van de sociale partners werd gepleit
voor het bevorderen van ondernemerschap door vrouwen (UNICE, ETUC), het voorkomen
van segregatie van vrouwen op de arbeidsmarkt (UNICE, ETUC, CEEP), het stimuleren
van technische scholing voor vrouwen (UNICE, ETUC, CEEP), het verbeteren van
zorg faciliteiten (UNICE, ETUC, CEEP) en het bevorderen van gelijke beloning
(ETUC, CEEP).Uit de interventies van het merendeel van de lidstaten bleek dat het bevorderen
van de arbeidsparticipatie en de economische zelfstandigheid van vrouwen nog
altijd wordt bezien vanuit de voltijdse norm. Nederland pleitte daarentegen
voor de flexibiliteit die deeltijdarbeid biedt. Zolang deeltijdarbeid echter
voornamelijk een vrouwenzaak is, wordt de kloof tussen vrouwen en mannen op
de arbeidsmarkt niet kleiner. Derhalve zette Nederland het combinatiescenario
uiteen, dat als richtingaangevend kader wordt gehanteerd voor het «mainstreamen»
van emancipatiedoelen in het algemene sociaal-economische beleid om de cultuuromslag
teweeg te brengen die nodig is om vrouwen en mannen de betaalde arbeid en
de verantwoordelijkheid voor zorgarbeid in de privésfeer te laten delen.
In dit kader vonden met name de door Nederland genomen initiatieven in de
sfeer van verlofregelingen en kinderopvang, stimuleringsmaatregel dagindeling
en emancipatietaakstellingen departementen hun weerklank bij andere lidstaten. Uit de discussie kan worden opgemaakt dat door het merendeel van de lidstaten
de uitdagingen voor de nabije toekomst met name worden gezocht in de combinatie
van zorg en arbeid. Door veel lidstaten werd benadrukt dat de oplossing niet
uitsluitend gevonden kan worden in het aanbieden van voldoende voorzieningen
maar dat er in de EU ook een «mentaliteitsslag» gemaakt dient
te worden in die zin dat bij mannen het besef zal moeten doordringen dat het
hebben van kinderen een gedeelde verantwoordelijkheid is en dat ook zij een
deel van de zorg op zich dienen te nemen. De oplossing wordt onder meer gezocht
in verlofregelingen die voor vrouwen en mannen aantrekkelijk zijn. Dit om
te voorkomen dat uitsluitend vrouwen, hun loopbaan onderbreken en bij herintreding
worden geconfronteerd met belemmeringen. Een van de grotere lidstaten gaf
in dit kader aan dat het feit dat 30% van de alleenstaande vrouwen met kinderen
na drie jaar verlof geen aansluiting meer vond op de arbeidsmarkt voldoende
duidelijk maakte hoe urgent de problematiek is.Een andere «gemeenschappelijke noemer» betreft het bevorderen
van «gelijke beloning voor gelijk werk». In veel lidstaten blijkt
«equal pay» vooralsnog een utopie. Ten aanzien van bovengenoemde
punten zien de lidstaten een belangrijke verantwoordelijkheid weggelegd voor
de sociale partners op zowel nationaal als Europees niveau.Portugal gaf aan dat onder hun Voorzitterschap (eerste helft 2000) een
«high-level» conferentie zal plaatsvinden die geheel is gewijd
aan de problematiek rondom het combineren van zorg en arbeid. Het uitwisselen
van «good practices» uit de diverse lidstaten zal daarbij centraal
staan.Verdieping van de discussie over zorgsystemen, sociale zekerheid en belastingen
vanuit genderperspectief.Het tweede deel betrof een discussie over zorgsystemen, sociale zekerheid
en belastingen vanuit genderperspectief.Het Voorzitterschap stelde de vraag in hoeverre sociale zekerheidssystemen
en belastingen een rol spelen in de beslissing voor vrouwen om al dan niet
te gaan werken en riep de lidstaten op knelpunten en belemmeringen bloot te
leggen.Commissaris Diamantopoulou was van mening dat de bestaande sociale zekerheidssystemen
en belastingen nog altijd gebaseerd zijn op een gezinsmodel waarin de man
kostwinner is. Aangezien dit niet in lijn is met de realiteit zal dit moeten
worden aangepast teneinde negatieve prikkels voor vrouwen weg te nemen. Diamantopoulou
zag tevens ruimte om, analoog aan het Luxemburgse proces, te komen tot een
coördinatie-mechanisme voor sociale zekerheid en belastingen waarin ook
een sleutelrol is weggelegd voor het integreren van het genderaspect. Als
belangrijkste argument voor het ontwikkelen van een dergelijk coördinatie-machanisme
voerde Diamantopoulou «sociaal beleid als productieve factor voor economische
groei» aan. Zij signaleerde dat de economische groei binnen de Europese
Unie van de afgelopen jaren het grootst was geweest in die landen met een
goed ontwikkeld sociaal beleid.De meeste lidstaten deelden de mening van de Commissie dat sociale zekerheidssystemen
en belastingen aangepast dienen te worden teneinde bestaande negatieve stimuli
voor vrouwen weg te nemen. Ook werd er gepleit voor meer onderzoek naar belemmeringen
op het gebied van de sociale zekerheid en belastingen. XNoot1Ter inzage gelegd bij de afdeling Parlementaire Documentatie. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-21501-26-3.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl