Raad voor de Werkgelegenheid, Sociaal Beleid, Volksgezondheid en Consumentenzaken; Brief minister met de geannoteerde agenda voor de Raad van 1 juni 2006 (onderdeel werkgelegenheid en sociaal beleid)
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-05 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 21501-31, nr. 101

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

06-06-2006

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2005-2006

21501-31 nr. 101

18-05-2006

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamOndertekeningBIJLAGE 1GEANNOTEERDE AGENDA VAN DE RAAD VOOR WERKGELEGENHEID EN
SOCIAAL BELEID, VOLKSGEZONDHEID EN CONSUMENTENZAKEN VAN 1 JUNI 2006Onderdeel: Werkgelegenheid en Sociaal BeleidAgendapunt: Herziening van de EU Strategie voor Duurzame
Ontwikkeling: Sociale InclusieAard van de bespreking: openbaar debat en instemming met
SPC/EMCO-opinieInhoud CommissievoorstelInhoud opinie SPC en EMCONederlandse opstellingToelichtingAgendapunt: Mededeling van de Commissie «implementatie
van het Communautair Lissabonprogramma»: sociale diensten van algemeen
belangAard van de bespreking: presentatie door de CommissieInhoud CommissiemededelingNederlandse opstellingToelichtingAgendapunt: Voorstel voor een verordening van het Europees
Parlement en de Raad ten behoeve van de toepassing van Verordening nr. 883/04
van de Raad betreffende de coördinatie van socialezekerheidsregelingen,
ter vervanging van de huidige Toepassingsverordening (EEG) nr. 574/72 van
de Raad tot vaststelling van de wijze van toepassing van Verordening (EEG)
nr. 1408/71, en de bijbehorende Bijlage XICommissievoorstel ToepassingsverordeningCommissievoorstel Bijlage XINederlandse opstellingAgendapunt: Voorstel voor een richtlijn ter verbetering
van de overdraagbaarheid van aanvullende pensioenenCommissievoorstelNederlandse opstellingToelichtingAgendapunt: Geamendeerd voorstel voor een regeling van
het EP en de Commissie ter oprichting van een Europees GenderinstituutCommissievoorstelNederlandse opstellingToelichtingAgendapunt: Review van de uitvoering van de lidstaten
en de EU instituties van het Bejing Platform voor Actie – concept raadsconclusies
over vrouwen en gezondheidAard van de besprekingCommissievoorstelNederlandse opstellingToelichtingAgendapunt: FlexicurityAard van de bespreking: aanname van de gezamenlijke opinie
van EMCO en SPCInhoud opinieNederlandse opstellingToelichtingAgendapunt: Communautair Programma voor Werkgelegenheid
en Maatschappelijke Solidariteit (PROGRESS)Aard van de bespreking: politiek akkoordInhoud van het programmaNederlandse opstellingToelichtingAgendapunt: Voorstel voor een Raadbesluit betreffende
de richtsnoeren voor het werkgelegenheidsbeleid van de lidstatenAard van de bespreking: politiek akkoordCommissievoorstelNederlandse opstellingToelichtingAgendapunt: ArbeidstijdenrichtlijnAard van de bespreking: openbaar debat (mogelijk) politiek
akkoordVoorzitterschapsvoorstelNederlandse opstellingToelichtingAgendapunt: Voorstel voor een verordening van het Europees
Parlement en de Raad tot oprichting van een Europees fonds voor aanpassing
aan de globaliseringAard van de bespreking: informatie van het VoorzitterschapInhoud CommissievoorstelNederlandse opstellingToelichtingAgendapunt: Commissie Mededeling: Richtsnoeren betreffende
de detachering van werknemers met het oog op het verrichten van dienstenAard van de bespreking: Informatie van de CommissieInhoud CommissievoorstelNederlandse opstellingToelichtingAgendapunt: Mededeling Maatschappelijk verantwoord ondernemenAard van de bespreking: Informatie van de CommissieCommissievoorstelNederlandse opstellingToelichting
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 21501-31Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 54 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
21 501-31Raad voor de Werkgelegenheid, Sociaal Beleid, Volksgezondheid en Consumentenzakennr. 101BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEIDAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 18 mei 2006Hierbij zend ik u, mede namens Staatssecretaris Van Hoof, de geannoteerde
agenda ten behoeve van de Raad voor Werkgelegenheid en Sociaal Beleid, Volksgezondheid
en Consumentenzaken van 1 juni 2006 te Luxemburg (onderdeel werkgelegenheid
en sociaal beleid).Het Oostenrijkse Voorzitterschap heeft dearbeidstijdenrichtlijn opnieuw geagendeerd voor een mogelijk politiek akkoord. Het Voorzitterschap
zal hiertoe naar verluidt op 24 mei een voorstel doen. Mogelijk zit er
beweging in de tot nog toe ingenomen posities van andere lidstaten.Het genderinstituut staat eveneens geagendeerd
voor een politiek akkoord. De verwachting is dat de Raad er wel in zal slagen
overeenstemming te bereiken, maar dat er vervolgens nog moeizame onderhandelingen
zullen volgen met het Europees Parlement, over o.a. de samenstelling van het
bestuur en de benoemingsprocedure van de directeur.Voor de andere dossiers die voor een politiek akkoord staan geagendeerd – Progress en de werkgelegenheidsrichtsnoeren – geldt dat er geen problemen meer zijn.In de Raad WSBVC zal net als in alle andere raden een discussie over de Europese Strategie voor Duurzame Ontwikkeling plaatsvinden.
Het Voorzitterschap zal op basis van de uitkomsten van deze raden een synthesedocument
opstellen ten behoeve van de Europese Raad van juni 2006.De richtlijn ter verbetering van de overdraagbaarheid
van aanvullende pensioenen staat nu voor de tweede keer op de agenda.
De verwachting is dat een aantal lidstaten een interventie op dit onderwerp
zal plegen, ook al staat de richtlijn niet officieel geagendeerd voor een
debat.Nederland is voorstander van het bevorderen van de arbeidsmobiliteit en
staat daarom kritisch tegenover de ruime uitzonderingsgronden in de richtlijn
op het recht op waardeoverdracht, waardoor de reikwijdte op dit punt beperkt
blijft tot kapitaalgedekte pensioenregelingen.Voor de overige onderwerpen op de agenda geldt dat er geen debat is voorzien.De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,A. J. de GeusBIJLAGE 1GEANNOTEERDE AGENDA VAN DE RAAD VOOR WERKGELEGENHEID EN
SOCIAAL BELEID, VOLKSGEZONDHEID EN CONSUMENTENZAKEN VAN 1 JUNI 2006Onderdeel: Werkgelegenheid en Sociaal BeleidAgendapunt: Herziening van de EU Strategie voor Duurzame
Ontwikkeling: Sociale InclusieAard van de bespreking: openbaar debat en instemming met
SPC/EMCO-opinieDe herziening van de Europese Strategie voor Duurzame Ontwikkeling (Sustainable
Development Strategy – SDS) staat geagendeerd voor een openbaar debat.
Het debat wordt gevoerd aan de hand van drie standaardvragen, die het Voorzitterschap
aan alle betrokken vakraden heeft voorgelegd en een vierde, specifieke vraag
aan de Raad WSBVC.Het Voorzitterschap is van plan om op basis van de Commissiemededeling
over de herziening van de SDS («a platform for action») en de
uitkomsten van de discussies in vakraden, een voorstel voor een herziene SDS
voor te leggen aan de Europese Raad van 15 en 16 juni 2006.Daarnaast ligt er een opinie voor van EMCO en SPC over de Commissiemededeling.Inhoud CommissievoorstelHet voorstel voor een herziening van de SDS van de Commissie van 13 december
2005 bouwt voort op de bestaande SDS. De Commissie identificeert 6 terreinen
waar actie nodig is om duurzame ontwikkeling te bevorderen:• Klimaatverandering en energie,• Volksgezondheid,• Sociale uitsluiting/demografie/migratie,• Beheer van natuurlijke hulpbronnen,• Duurzaam transport, en• Wereldwijde armoede en ontwikkelingsuitdagingen.De SDS formuleert daartoe een twintigtal acties, verdeeld over de Unie,
haar lidstaten, en de Commissie. Daarnaast doet de strategie voorstellen voor
effectievere beleidsaanpak door te leren van elkaar, het toetsen van resultaten
met behulp van indicatoren, rapportages en consultaties, alsmede het toepassen
van recent ontwikkelde instrumenten voor betere regelgeving, zoals impact
assessments.Inhoud opinie SPC en EMCODe opinie constateert dat een hoofddoelstelling van SDS het creëren
van een sociaal inclusieve samenleving met meer en betere banen moet zijn.
Daartoe moet de Unie een antwoord formuleren op de verschillende uitdagingen,
waaronder het verhogen van de arbeidsparticipatie en de productiviteit van
werk, de vermindering van armoede en de versterking van sociale cohesie en
van de sociale dimensie van de SDS. De opinie gaat in dit verband onder andere
in op de levensloopbenadering, de methode van open coördinatie, de betrokkenheid
van personen die armoede (hebben) ervaren, en de noodzaak van consistentie
tussen het interne en externe beleid van de EU.Nederlandse opstellingIn algemene zin is Nederland te spreken over de indeling in thema’s
en de actiegerichte aanpak van de Commissie. Wat betreft de paragraaf«Sociale
uitsluiting, demografie en migratie» is Nederland van opvatting dat
de kabinetsreactie op het Groenboek economische migratie de basis vormt, waarop
Nederland de ontwikkeling van een Europees migratiebeleid beoordeelt. Meer
aandacht zou mogen uitgaan naar maatschappelijk verantwoord ondernemen, de
sociale dimensie van globalisering, evenals de voordelen van een succesvol
werkgelegenheidsbeleid.Nederland kan instemmen met de opinie van EMCO en SPC.ToelichtingIn juni 2001 heeft de Europese Raad van Göteborg de Europese duurzaamheidsstrategie
(EU-SDS) aangenomen. De EU-SDS heeft tot doel structurele veranderingen in
economie en samenleving te bewerkstelligen die bijdragen aan duurzame ontwikkeling.
Eens in de vijf jaar wordt de EU-SDS herzien. Een besluit hierover wordt genomen
op de Europese Raad (juni 2006)Agendapunt: Mededeling van de Commissie «implementatie
van het Communautair Lissabonprogramma»: sociale diensten van algemeen
belangAard van de bespreking: presentatie door de CommissieDe Commissie zal haar mededeling, verschenen op 26 april, presenteren.
Deze mededeling is aangekondigd in het witboek diensten van algemeen belang
(COM 2004) 374 van 12 mei 2004 en heeft tot doel de specifieke kenmerken
van sociale diensten te identificeren en de relatie tot het Gemeenschapsrecht
te verduidelijken.Inhoud CommissiemededelingDoel van de mededeling is om de specifieke kenmerken van sociale diensten
van algemeen belang te identificeren en de relatie van deze diensten tot het
EU recht te verduidelijken.De Commissie onderscheidt twee hoofdcategorieën:1. Wettelijke en aanvullende regelingen sociale zekerheid welke de belangrijkste
risico’s van het leven behelzen;2. Andere diensten die direct aan een persoon worden verleend en faciliterend
zijn bij sociale insluiting en fundamentele rechten. Gedacht kan worden aan
1) hulp bij persoonlijke crises (zoals schulden of werkloosheid) 2) reïntegratie
in de samenleving 3) integratie van mensen met langdurige gezondheidsproblemen
of een handicap en 4) sociale huisvesting.De lidstaten zijn vrij in het definiëren van het algemeen belang
en de wijze waarop zij diensten van algemeen belang willen organiseren. Wel
dient hierbij sprake te zijn van transparantie, het begrip algemeen belang
mag niet misbruikt worden en tevens dienen de regels van het EG-verdrag in
acht te worden genomen (zoals non-discriminatie en aanbestedingsregels).Nederlandse opstellingDe Commissiemededeling kan worden beschouwd als eerste formele stap van
de Commissie op het terrein van verduidelijking van de relatie van sociale
diensten van algemeen belang tot het Gemeenschapsrecht. Nederland zal blijven
streven naar een juiste balans tussen enerzijds het goed functioneren van
de interne markt en anderzijds het beschermen van burger- en consumentenbelangen
middels het waarborgen van een adequaat niveau van sociale bescherming.ToelichtingDe Commissie is voornemens een consultatie van lidstaten en alle belanghebbenden
te gaan doen, om dieper in te gaan op de specifieke kenmerken van sociale
diensten en hoe hiermee rekening kan worden gehouden bij het definiëren
van het algemeen belang en de ervaringen met de relatie met het Gemeenschapsrecht.
Ook kondigt de Commissie een tweejaarlijks rapport aan om de ervaringsuitwisseling
en kennisvergroting te stimuleren. Op basis van een eind 2007 te verschijnen
rapport en de consultatie wil de Commissie bezien op welke wijze een vervolg
kan worden gegeven aan het proces, waarbij ook de noodzaak en mogelijkheid
van wetgeving wordt bezien.Agendapunt: Voorstel voor een verordening van het Europees
Parlement en de Raad ten behoeve van de toepassing van Verordening nr. 883/04
van de Raad betreffende de coördinatie van socialezekerheidsregelingen,
ter vervanging van de huidige Toepassingsverordening (EEG) nr. 574/72 van
de Raad tot vaststelling van de wijze van toepassing van Verordening (EEG)
nr. 1408/71, en de bijbehorende Bijlage XIHet Commissievoorstel voor de Toepassingsverordening – waarbij het
op dit moment gaat om de Titels I (Algemene bepalingen) en II (Toepasselijke
wetgeving) – en Bijlage XI liggen voor in de Raad voor een gedeeltelijke algemene benadering. De gehele Toepassingsverordening
telt vijf Titels. De tekst kan pas definitief worden vastgesteld wanneer de
volledige Toepassingsverordening uitonderhandeld is.Deze Toepassingsverordening (nu nog 574/72) regelt de toepassing van de
Coördinatieverordening 883/04 (voorheen 1408/71). Met de Coördinatieverordening
883/04 wordt voorkomen dat personen, die in een andere lidstaat dan hun lidstaat
van herkomst werken en verblijven, hun sociale rechten geheel of gedeeltelijk
verliezen wanneer zij gebruikmaken van hun recht op vrij verkeer. Bij de Coördinatieverordening
883/04 horen bijlagen. Door zogenaamde «inschrijvingen» op deze
bijlagen kunnen lidstaten onder andere nationale regelgeving of bilaterale
verdragen handhaven die een uitzondering vormen op de regels die neergelegd
zijn in de Coördinatieverordening of de Toepassingsverordening.Commissievoorstel ToepassingsverordeningOmdat er een nieuwe Coördinatieverordening (883/2004) is, moest ook
de bijbehorende Toepassingsverordening herzien worden. De herzieningsoperatie
van beide Verordeningen is onder meer in gang gezet vanwege de toetreding
van de nieuwe lidstaten. Het voorstel dat nu aan de orde is heeft betrekking
op de Toepassingsverordening. De onderhandelingen over de vijf Titels van
deze Toepassingsverordening zijn nog niet afgerond. Aan deze Raad wordt daarom
de gedeeltelijke algemene benadering voorgelegd van de Titels I (Algemene
bepalingen) en II (Toepasselijke wetgeving).Commissievoorstel Bijlage XIHet voorstel bevat de inschrijvingen van lidstaten bij Coördinatieverordening
883/04, die de aansluiting regelen tussen de nationale wetgeving van de lidstaten
en deze Coördinatieverordening. De onderwerpen van de inschrijvingen
zijn gerelateerd aan de onderwerpen in de Titels I en II van het voorstel
voor de Toepassingsverordening.Nederlandse opstellingNederland kan instemmen met de in voorliggende delen van de Toepassingsverordening
en met de tekst van Bijlage XI instemmen.Agendapunt: Voorstel voor een richtlijn ter verbetering
van de overdraagbaarheid van aanvullende pensioenenRechtsbasis van het voorstel is artikel 42 EG en artikel 94 van het EG-Verdrag.
Besluitvorming geschiedt op basis van unanimiteit in de Raad en co-decisie
met het EP.In de Raad zal het Voorzitterschap verslag uitbrengen van de voortgang
in de onderhandelingen.CommissievoorstelMet deze ontwerp richtlijn wil de Commissie de arbeidsmobiliteit bevorderen
door deelnemers aan bedrijfspensioenregelingen het recht geven hun opgebouwde
rechten in regelingen mee te nemen naar een nieuwe werkgever(ook) als deze
zich in een andere lidstaat bevindt. Indien een werknemer van dit recht gebruik
wil maken, schrijft de richtlijn voor welke algemene normen in dat geval gelden
voor zowel de waardering van rechten als voor de administratieve handelingen
(artikel 6). Om het wisselen van baan niet te ontmoedigen zijn minimumnormen
gesteld inzake wacht- en inlegperiode en minimumleeftijd (artikel 4). In artikel
5 wordt bepaald dat Lidstaten maatregelen nemen die toezien op een «eerlijke
aanpassing» van de slaperrechten.Nederlandse opstellingNederland is voorstander van het bevorderen van de arbeidsmobiliteit.
Een goed functioneren van de arbeidsmarkten is immers één van
de doelstellingen van de Lissabonstrategie. Nederland ondersteunt die doelstelling
van de richtlijn. Het richtlijnvoorstel kent echter ruime uitzonderingsgronden
op het recht op waardeoverdracht, waardoor de reikwijdte op dit punt beperkt
blijft tot kapitaalgedekte pensioenregelingen. Dit zou betekenen dat er een
recht ontstaat voor werknemers in voornamelijk Nederland, het Verenigd Koninkrijk,
Ierland, Zweden en Denemarken. Dit zijn namelijk de lidstaten waar deze regelingen
een substantiële bijdrage leveren aan de oudedagsvoorziening.Het kabinet staat dan ook sceptisch tegenover de wijze waarop de Europese
Commissie de doelstelling in het richtlijnvoorstel nastreeft. Regelgeving
uit de EU op het terrein van aanvullende pensioenen is naar de opvatting van
het kabinet alleen zinvol wanneer ook daadwerkelijk een bijdrage aan het wegnemen
van belemmeringen wordt geleverd. Nederland is dan ook voorstander van uitbreiding
van de reikwijdte van deze richtlijn naar alle aanvullende pensioenstelsels
in de EU: alleen wanneer er een recht op waardeoverdracht ontstaat voor alle
EU-werknemers, ongeacht de financiering van hun pensioenstelsel, wordt een
bijdrage geleverd aan het wegnemen van belemmeringen voor arbeidsmobiliteit
binnen de EU.ToelichtingDe conceptrichtlijn regelt vier zaken:• De verwerving van pensioenrechten via
artikel 4: een leeftijdsgrens voor vestiging van pensioenrechten
van ten hoogste 21 jaar (nieuwe uitleg van de Commissie), een wachtperiode
van maximaal een jaar en een vestigingsperiode van maximaal 2 jaar (wachtperiode
en vestigingsperiode zijn vormen van vertraagde toetreding tot de pensioenregeling).
Nederland vindt dat de verwerving van pensioenrechten een onderwerp is dat
aan de individuele lidstaten toebehoort. Enkele lidstaten hebben grote problemen
met de beperking van de vestigingsperiode tot 2 jaar;• Het behoud van pensioenrechten via
artikel 5: een «faire» aanpassing van slaperrechten (dat zijn
pensioenrechten opgebouwd bij een vorige werkgever) en een mogelijkheid tot
afkoop van opgebouwde rechten tot een door de lidstaten te bepalen grens.
Het is voor Nederland van belang dat er op geen enkele wijze door de EU een
indexatieverplichting wordt opgelegd;• De overdracht van de waarde van pensioenrechten
via artikel 6: een individueel recht op waardeoverdracht. Veel lidstaten hebben,
om verschillende redenen, problemen hebben met het recht op waardeoverdracht.
Er wordt een uitzonderingsmogelijkheid geboden aan omslaggefinancierde pensioenregelingen,
regelingen op basis van boekreserves en aan de Unterstutzungskassen in Duitsland;• Informatieverplichtingen aan de werknemers
via artikel 7.Door de grote diversiteit aan pensioenstelsels in de EU zijn de gevolgen
van dit richtlijnvoorstel voor de verschillende lidstaten ook zeer divers.
Sommige (nieuwe) lidstaten hebben geen tweede pijler en zullen dus geen gevolgen
ondervinden van deze richtlijn. In andere lidstaten is er wel een tweede pijler,
maar speelt deze slechts een zeer beperkte rol in het inkomen van de gepensioneerden.
Frankrijk maar ook Italië zijn daar voorbeelden van. Daar Nederland samen
met Denemarken en Zweden de hoogste dekkingsgraad kent (percentage werknemers
met een tweede pijler pensioenregeling) in de tweede pijler, is de betekenis
van de richtlijn in beginsel voor deze landen ook het grootst.Nederland kent in zijn pensioenstelsel geen belemmeringen kent voor mobiliteit.
Er is een recht op waardeoverdracht, de slaperrechten worden gelijk behandeld
aan die van gepensioneerden en wacht- en vestigingsperioden komen niet of
nauwelijks voor. De richtlijn zou dan ook weinig gevolgen kunnen hebben voor
Nederland, afhankelijk van de wijze waarop de soms vaag omschreven bepalingen
in het richtlijnvoorstel moeten worden gelezen.Om te waarborgen dat ons goed ontwikkelde stelsel van waardeoverdracht
ook goed kan blijven functioneren, moet wat betreft het recht op waardeoverdracht
in het richtlijnvoorstel ten minste worden zeker gesteld dat Nederland:– het eigen stelsel van waardeoverdracht kan behouden,– het recht heeft om de eigen nationale rekenregels te hanteren
bij zowel binnenkomende als uitgaande waardeoverdrachten,– het recht heeft alleen medewerking te verlenen aan inkomende en
uitgaande waardeoverdrachten binnen de tweede pijler, en– het recht op waardeoverdracht mag opschorten bij onvoldoende gefinancierde
pensioenregelingen.Agendapunt: Geamendeerd voorstel voor een regeling van
het EP en de Commissie ter oprichting van een Europees GenderinstituutHet voorstel staat geagendeerd voor een politiek akkoord. Rechtsbasis
is artikel 141(3) en 13(2) EG. Besluitvorming vindt plaats op basis van co-decisie
met besluitvorming met gekwalificeerde minderheid in de Raad.CommissievoorstelHet voorstel heeft tot doel een Europees genderinstituut op te richten.
Doel van het instituut is ondersteuning te bieden aan zowel Europese instellingen
als aan de lidstaten bij de promotie van gelijke kansen van mannen en vrouwen
en het bestrijden van seksediscriminatie. Het genderinstituut zal ondersteuning
bieden door middel van het verzamelen van data, het analyseren van vergelijkbaar
materiaal en statistieken en het ontwikkelen van methodologische instrumenten.
Met uitzondering van de samenstelling van de raad van bestuur en de procedure
rond de benoeming van de directeur zijn er geen openstaande punten meer.De Commissie stelt voor het instituut vanaf 1 januari 2007 operationeel
te laten zijn. Aan het eind van het derde jaar na inwerkingtreding van het
instituut zal een externe evaluatie plaatsvinden.Nederlandse opstellingDe toegevoegde waarde voor Nederland van het Gender Instituut ligt in
de grensoverstijgende, Europese focus. Nederland is van mening dat een Europees
Gender Instituut bij de uitwisseling van informatie en ervaringen inzake gendermainstreaming
en gender equality op Europees niveau een positieve rol kan spelen. Nederland
stemt in met een grote raad van bestuur. Nederland gaat niet akkoord met een
rol van het Europees Parlement in de benoeming van de directeur van het instituut.ToelichtingIn december 2000 erkende de Europese Raad de noodzaak om, als onderdeel
van de Sociale Beleidsagenda, het bewustzijn te vergroten, middelen te bundelen
en ervaringen uit te wisselen om de gelijkheid tussen mannen en vrouwen te
bevorderen, in het bijzonder door de oprichting van een Europees Instituut
voor Gender gelijkheid. In juni 2004 sprak de Europese Raad steun uit voor
het opzetten van een Europees Gender Instituut.Het lijkt onwaarschijnlijk dat het instituut op 1 januari 2007 in
werking zal treden. Het EP en de Raad verschillen van mening over de grootte
van de Raad van bestuur en de benoemingsprocedure van de directeur. Een grote
meerderheid van lidstaten wil graag een Raad van bestuur die bestaat uit een
vertegenwoordiging van alle lidstaten. De verwachting is dat de Raad WSBVC
van 1 juni er wel in zal slagen een politiek akkoord te bereiken over
het voorstel, maar dat er vervolgens moeizame onderhandelingen met het Europees
Parlement zullen volgen.Agendapunt: Review van de uitvoering van de lidstaten
en de EU instituties van het Bejing Platform voor Actie – concept raadsconclusies
over vrouwen en gezondheidAard van de besprekingHet Oostenrijks voorzitterschap doet een voorstel voor een drietal indicatoren
op het terrein van vrouwen en gezondheid. Deze indicatoren kunnen door de
EU-lidstaten worden gebruikt om onderzoek te doen naar vrouwen en gezondheid.
Het voorzitterschap legt deze indicatoren voor ter instemming.CommissievoorstelSinds 1999 monitort de Commissie de resultaten van het beleid op Europees
niveau door het jaarlijks ontwikkelen van indicatoren op 1 van de 12 terreinen
uit het Beijing Platform for Action (aangenomen in 1995 tijdens de
Vierde VN Wereld Vrouwenconferentie in Peking). De Commissie heeft er deze
keer voor gekozen om een drietal indicatoren te ontwikkelen op het terrein
van vrouwen en gezondheid. Het betreft gezonde levensjaren, toegang tot gezondheidszorg
en hart- en vaatziekten.Het Oostenrijkse Voorzitterschap wil graag dat de lidstaten bij de toepassing
van deze indicatoren ook kijken naar de verschillen tussen mannen en vrouwen.
Het roept de Europese Commissie en de lidstaten daarnaast op om meer aandacht
te besteden aan gendergelijkheid binnen de gezondheidsportefeuille, om zowel
binnen lidstaten als tussen lidstaten ongelijkheden in het aanbod van gezondheidszorg
voor vrouwen en mannen weg te nemen.Nederlandse opstellingNederland kan met de voorgestelde indicatoren instemmen, maar ziet beperkte
toepassingsmogelijkheden, aangezien het uitgangspunt van Nederland is dat
er geen specifiek beleid ontwikkeld moet worden op het thema «vrouwen
en gezondheid».Nederland zal naar aanleiding van de raadsconclusies geen speciaal beleid
ontwikkelen. Het is immers van belang dat voor alle ziekten kwalitatief goede
zorg moet worden ontwikkeld. Dat geldt voor zowel vrouwen als mannen. De raadsconclusies
worden dan ook tegen die achtergrond in Nederland beoordeeld en toegepast.ToelichtingHet uiteindelijke doel van het Platform is alle belemmeringen voor actieve
participatie van vrouwen in alle sectoren van het openbare en particuliere
leven weg te nemen. Gender mainstreaming is één van de sleutelbegrippen
van het Beijing Platform for Action. Tot nu toe zijn hier geen indicatoren
ontwikkeld op het terrein van vrouwen en gezondheid, omdat veel lidstaten
niets zagen in het maken van uitsplitsing naar dienstverlening voor mannen
en vrouwen in de gezondheidszorg.Agendapunt: FlexicurityAard van de bespreking: aanname van de gezamenlijke opinie
van EMCO en SPCAan de Raad ligt het voorstel voor om in te stemmen met een gezamenlijke
opinie van het Werkgelegenheidscomité (EMCO) en het Sociale beschermingscomité
(SPC) over flexicurity, het beleid waarbij arbeidsmarktflexibiliteit en werkzekerheid
gecombineerd worden.Inhoud opinieDe opinie stelt vast dat de nadruk dient te liggen op flexibele arbeidscontracten,
actief arbeidsmarktbeleid, levenlang leren en moderne sociale zekerheidssystemen,
waarbij een integrale aanpak noodzakelijk is. Contracten waarbij een evenwicht
bestaat tussen voldoende flexibiliteit voor werkgever en werknemer enerzijds
en werkzekerheid en reïntegratiemogelijkheden anderzijds, dragen bij
aan een hogere arbeidsparticipatie en meer inclusieve arbeidsmarkten. Regelmatige
herbeoordeling en indien nodig, passende bijstelling van de mate van ontslagbescherming
zijn hierbij belangrijke aandachtspunten.Overheden dragen primaire verantwoordelijkheid om aan de bevolking uit
te leggen dat veranderingen noodzakelijk en onvermijdelijk zijn en dienen
met sociale partners en andere stakeholders coalities voor hervormingen te vormen waarin alle partijen bereid zijn verantwoordelijkheid voor
hervormingen op zich te nemen en draagvlak ervoor te creëren.De opinie besluit met de constatering dat nadere analyse en discussie
nodig zijn met betrekking tot onder andere de vraag welk beleid adequaat is
voor individuele lidstaten; de kosten en baten van flexicurity voor de verschillende
groepen op de arbeidsmarkt (inclusief mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt)
en voor de samenleving als geheel met aandacht voor het effect op de overheidsfinanciën.Nederlandse opstellingNederland kan instemmen met de gezamenlijke opinie van het EMCO en het
SPC en moedigt de verkenning van een reeks gemeenschappelijke beginselen inzake
flexicurity aan, die door de lidstaten als referentiepunt gebruikt kan worden
voor hun arbeidsmarkt en sociaal beleid.ToelichtingDe opinie is een uitvloeisel van de constatering in het Gezamenlijk Werkgelegenheidsverslag
2005/2006 dat het thema aanpassingsvermogen in de Nationale Hervormingsprogramma’s
van de lidstaten onderbelicht is gebleven. Deze constatering is gevolgd door
een oproep van de Europese Raad aan de lidstaten om – rekening houdend
met hun specifieke arbeidsmarktomstandigheden en institutionele inrichting –
op flexicurity gerichte hervormingen na te streven. Daarbij is besloten dat
de Commissie, samen met de lidstaten en de sociale partners, de ontwikkeling
van een reeks gemeenschappelijke beginselen inzake flexicurity zal verkennen
welke door de lidstaten als referentiepunt gebruikt kan worden voor de hervorming
van hun arbeidsmarkt- en sociaal beleid.Dit najaar zal de Commissie van haar zijde met een bijdrage over flexicurity
komen die mede zal voortbouwen op het werk van EMCO en SPC en waarbij tevens
het binnenkort te verwachten Groenboek arbeidsrecht betrokken zal worden.
De Commissie zal naar verwachting in het voorjaar van 2007 een voorstel doen
voor gemeenschappelijke beginselen inzake flexicurity.Agendapunt: Communautair Programma voor Werkgelegenheid
en Maatschappelijke Solidariteit (PROGRESS)Aard van de bespreking: politiek akkoordRechtsbasis van het voorstel is art 13 lid 2, artikel 129 en artikel 137
lid 2 sub a EG-Verdrag. Besluitvorming geschiedt op basis van gekwalificeerde
meerderheid in de Raad en co-decisie met het Europees Parlement. De Raad streeft
naar een algeheel politiek akkoord. Over de inhoud van het programma was tijdens
de Raad van 8 december reeds een gedeeltelijk politiek akkoord bereikt.
Nu ligt de financiering voor ter besluitvorming.Inhoud van het programmaHet communautaire programma PROGRESS 2007–2013 maakt deel uit van
het pakket voorstellen in het kader van de Financiële Perspectieven 2007–2013.
Progress houdt zich bezig met de financiële ondersteuning van de doelstellingen
van de EU op het terrein van werkgelegenheid en sociaal beleid, ter verwezenlijking
van de Lissabondoelstellingen. In dit programma worden de huidige vier gemeenschappelijke
actieprogramma’s van de Sociale Beleidsagenda ondergebracht, evenals
de budgetlijnen op het terrein van arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden.
Hiertoe is PROGRESS verdeeld in 5 secties, te weten:1) werkgelegenheid2) sociale bescherming en insluiting3) arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden4) anti-discriminatie en diversiteit5) gender gelijkheid.De voorgestelde verdeling van middelen over de vijf secties is respectievelijk
23%, 30%, 10%, 23%, 12% en 2%.Nederlandse opstellingNederland kan met de voorgestelde verdelen van de middelen over de secties
instemmen.ToelichtingNu een Interinstitutioneel Akkoord (IIA) tussen de Raad, het EP en de
Commissie is bereikt in het kader van de Financiële Perspectieven, kan
de besluitvorming over PROGRESS worden afgerond. Uit het IIA volgde voor PROGRESS
een totaalbedrag van 658 miljoen euro. In het oorspronkelijke voorstel was
90% van de middelen reeds verdeeld over de 5 respectievelijke onderwerpen
binnen PROGRESS (21%, 28%, 8%, 23% en 8%
en 2% voor administratieve lasten). De resterende 10% kon bij
de jaarlijkse vaststelling van middelen over de onderwerpen worden verdeeld.In het voorstel van het Oostenrijks Voorzitterschap voor de verdeling
van middelen is rekening gehouden met de wensen van het EP om meer middelen
te besteden aan sociale insluiting en gendergelijkheid en van enkele lidstaten
om meer te besteden aan werkgelegenheid en arbeidsomstandigheden. De verwachting
is dat alle lidstaten en het EP met het voorstel kunnen instemmen.Agendapunt: Voorstel voor een Raadbesluit betreffende
de richtsnoeren voor het werkgelegenheidsbeleid van de lidstatenAard van de bespreking: politiek akkoordTijdens de Europese Raad van maart 2005 is afgesproken dat de set van
geïntegreerde richtsnoeren 2005–2008 in principe geldig blijft
tot 2008. Om procedurele redenen dient de geldigheid van de richtsnoeren echter
jaarlijks door een beschikking van de Raad te worden bevestigd.CommissievoorstelIn het nu voorliggende Commissievoorstel voor de beschikking van de Raad
wordt het besluit voorgelegd dat de werkgelegenheidsrichtsnoeren zoals zij
zijn vastgesteld in juli 2005, worden gehandhaafd. De bespreking in de Raad
vindt plaats aan de hand van een gezamenlijke opinie van het Werkgelegenheidscomité
(EMCO) en het Sociale beschermingscomité (SPC) over het richtsnoerenpakket.
Deze opinie steunt het voorliggende Commissievoorstel.Nederlandse opstellingNederland heeft zich bij de discussie over het richtsnoerenpakket laten
leiden door het Nederlandse kabinetsstandpunt voor de Europese Voorjaarsraad
2006 zoals vastgesteld op 17 maart 2006. Nederland steunt de conclusie
van de Commissie en de opinie van het EMCO en SPC dat dit jaar geen aanpassingen
dienen plaats te vinden van de geïntegreerde set van richtsnoeren. Nederland
is van mening dat in de komende jaren de nadruk moet liggen op
de implementatie van de beleidsintenties zoals beschreven in de Nationale
Hervormingsprogramma’s. Stabiliteit van de richtsnoeren draagt ertoe
bij de focus op implementatie te houden. Consistentie in de richtsnoeren is
tevens gewenst om te kunnen beoordelen of lidstaten zich aan de afspraken
houden zoals vastgelegd in hun NHP’s 2005.ToelichtingBij de herziening van de Lissabonstrategie in maart 2005 zijn de richtsnoeren
voor het werkgelegenheidsbeleid en de globale richtsnoeren voor economisch
beleid samengevoegd tot een herziene set van geïntegreerde richtsnoeren
voor de periode 2005–2008. Op basis van deze richtsnoeren hebben de
lidstaten hun nationale hervormingsprogramma’s (NHP’s) opgesteld,
waarin hun strategie voor groei en werkgelegenheid voor drie jaar wordt vastgesteld.
De lidstaten rapporteren jaarlijks over de voortgang. De Commissie maakt jaarlijks
een analyse van deze voortgangsrapportages in het Jaarlijks Voortgangsverslag
(met als onderdeel daarvan het Gezamenlijk Werkgelegenheidsverslag). Op grond
daarvan kan de Commissie de lidstaten een voorstel doen tot aanpassing van
de richtsnoeren.In het Voortgangsverslag 2006 (Time to move up a gear –
the new partnership for growth and jobs) heeft de Commissie aangegeven
dat de lidstaten hun hervormingen op het gebied van werkgelegenheid moeten
voortzetten in overeenstemming met de prioriteiten zoals opgenomen in de richtsnoeren
voor de periode van 2005–2008.Agendapunt: ArbeidstijdenrichtlijnAard van de bespreking: openbaar debat (mogelijk) politiek
akkoordDe Raad zal een debat voeren over de herziening van de arbeidstijdenrichtlijn.
Rechtsbasis is artikel 137 lid 2 EG-Verdrag. Besluitvorming geschiedt op basis
van gekwalificeerde meerderheid in de Raad en co-decisie met het EP.Het is de bedoeling om tot een politiek akkoord te komen.VoorzitterschapsvoorstelEr is nog geen voorstel van het Oostenrijkse Voorzitterschap voor het
bereiken van een politiek akkoord ontvangen. Het Oostenrijkse Voorzitterschap
verwacht op 1 juni lang door te onderhandelen over de richtlijn teneinde
een politiek akkoord te bereiken. Er is mogelijk enige beweging in de eerder
ingenomen standpunten van de lidstaten.Nederlandse opstellingVoor Nederland is herziening van de richtlijn met name van belang om de
uitspraken van Hof in de zaken Simap en Jaeger te repareren. Nederland kan
instemmen met een continuering van de opt out, op voorwaarde dat er strengere
voorwaarden worden verbonden aan de toepassing, zoals de toevoeging van een
maximum aantal arbeidsuren («cap») van bijvoorbeeld gemiddeld
60 uur per week berekend over 4 weken.ToelichtingDe arbeidstijdenrichtlijn bevat een aantal minimumvoorschriften met het
oog op de bescherming van de gezondheid en de veiligheid van werknemers.
Bepaald is ondermeer dat werknemers (gemiddeld) maximaal 48 uur per week mogen
werken. In de richtlijn is echter ook de mogelijkheid opgenomen om hiervan
af te wijken wanneer de werknemer hiermee instemt (de opt out).De Raad slaagde er onder Nederlands voorzitterschap in op hoofdlijnen
overeenstemming te bereiken over de definities en de toekenning van compenserende
rusttijd. Deze aanpassing is noodzakelijk gezien de uitspraken van het Hof
in de zaken Simap en Jaeger. Hierin bepaalde het Hof dat de tijd die rustend
tijdens een aanwezigheidsdienst op de arbeidsplaats wordt doorgebracht arbeidstijd
is. Het Hof bepaalde bovendien dat de compenserende rusttijd onmiddellijk
na een aanwezigheidsdienst moet worden verleend.De onderhandelingen liepen echter vast op de opt- out. Voor een aantal
lidstaten, waaronder het VK, is het handhaven van deze mogelijkheid in de
richtlijn essentieel. Andere hechten daarentegen sterk aan een uitfasering
van de opt out. Beide kampen zijn ongeveer even groot. Voor een aantal lidstaten
geldt daarnaast dat zij omwille van een compromis bereid zijn zich flexibel
op te stellen.Daarnaast speelt de vraag of de gemiddelde maximale arbeidstijd van 48
uur per week geldt per werknemer of per contract. Een groot aantal lidstaten
is de mening toegedaan dat de norm geldt per contract. Werknemers met meer
dan één werkgever kunnen dan uitkomen op een totaal aantal arbeidsuren
dat meer bedraagt dan 48 uur per week. Nederland heeft zich altijd op het
standpunt gesteld, en de richtlijn ook op die manier geïmplementeerd,
dat de maximale gemiddelde arbeidstijd van 48 uur per week geldt per werknemer.
Nederland is van mening dat de richtlijn op dit punt voldoende duidelijk is,
zeker nu de Commissie heeft aangegeven deze interpretatie te onderschrijven.
Nederland vindt dan ook dat expliciteren van de richtlijn op dit punt niet
noodzakelijk is, maar meent wel dat de Commissie vanuit zijn verantwoordelijkheid
voor het toezien op een juiste toepassing van de richtlijn, maatregelen moet
nemen om de verschillen in implementatie op te heffen.Agendapunt: Voorstel voor een verordening van het Europees
Parlement en de Raad tot oprichting van een Europees fonds voor aanpassing
aan de globaliseringAard van de bespreking: informatie van het VoorzitterschapIn de Raad zal het Voorzitterschap de stand van zaken toelichten. Er wordt
geen discussie voorzien.Inhoud CommissievoorstelIn maart heeft de Commissie een voorstel gepresenteerd voor de uitwerking
van het Europees Globaliseringsfonds. Het voorstel vloeide voort uit een verzoek
van de Europese Raad van december. De doelstelling van het Globaliseringsfonds
is de verlening van steun aan werknemers die overbodig geworden zijn als gevolg
van grote structurele veranderingen in wereldhandelspatronen (lees: globalisering)
als dit een significant gevolg heeft voor de regionale of lokale economie.
In concreto wordt gesproken over een enorme toename van de import in de EU,
een progressieve afname van het EU-marktaandeel in een sector of verplaatsing
van bedrijven naar derde landen. De discussie concentreert zich op de criteria
om in aanmerking te komen voor het Fonds en de bestedingsdoelen.Nederlandse opstellingNederland heeft constructief kritisch meegesproken over de uitwerking
van het Europees Globaliseringsfonds. Wat Nederland betreft is de te ruime
toegang tot het Fonds een aandachtspunt. Nederland vindt het waarborgen van
toegang tot het Fonds voor alle lidstaten dan ook van belang. Nederland is
tegen het voorstel om vanuit het fonds ook inkomenstoeslagen voor individuele
werknemers te financieren. Daarentegen zou eerder gedacht moeten worden aan
steun aan activerende maatregelen.ToelichtingAls criteria voor het doen van een beroep op het fonds worden voorgesteld:a) het overbodig worden van minimaal 1000 werknemers in één
bedrijf, inclusief de werknemers in de productieketen (toeleveranciers en/of
eindproducenten), in een regio waar de werkloosheid op NUTS III-niveau hoger
is dan het EU-gemiddelde of het nationale gemiddelde;b) het overbodig worden van minimaal 1000 werknemers, over een periode
van 6 maanden, in één of meerdere bedrijven in een sector als
deze meer dan 1% van de regionale werkgelegenheid (gemeten op NUTS
II-niveau) vertegenwoordigen.Agendapunt: Commissie Mededeling: Richtsnoeren betreffende
de detachering van werknemers met het oog op het verrichten van dienstenAard van de bespreking: Informatie van de CommissieInhoud CommissievoorstelHet doel van deze Mededeling is om lidstaten, ondernemingen en werknemers
door middel van deze richtsnoeren duidelijkheid te bieden over hun rechten
en plichten wanneer werknemers naar een andere lidstaat worden gedetacheerd.
Aan de hand van jurisprudentie van het Hof van Justitie geeft de Commissie
richtsnoeren ten aanzien van controlemaatregelen door de ontvangende lidstaat,
samenwerking inzake informatie-uitwisseling en handhaving in geval van niet-naleving
van verplichtingen op grond van richtlijn 96/71/EG (de detacheringsrichtlijn).Nederlandse opstellingNederland is een voorstander van een volledige operationele interne markt
voor diensten. Nederland verwelkomt dan ook de richtsnoeren van de Commissie
op het gebied van de controle door het gastland door middel van een meldingsplicht
voor de dienstverlener. De bestaande notificatieplicht in Nederland geldt
overigens specifiek en alleen voor personeel uit landen (binnen en buiten
EU) waarvoor in Nederland geen vrij verkeer van werknemers geldt. Nederland
is geen voorstander van het instellen van een meldingsplicht voor personeel
uit EU-lidstaten waarvoor wel vrij verkeer van werknemers geldt: de oude EU-15,
Malta en Cyprus.Daarnaast is Nederland voorstander van intensivering van de samenwerking
tussen de landen van oorsprong en ontvangende lidstaten op het gebied van
informatie-uitwisseling ter bestrijding van illegale activiteiten en oneerlijke
arbeidsvoorwaarden.ToelichtingNaar aanleiding van een op 16 februari 2006 door het Europees Parlement
aangenomen wetgevingsresolutie over het voorstel voor een richtlijn betreffende
diensten op de interne markt heeft de Commissie een gewijzigd voorstel ingediend
waarin de artikelen 24 en 25 van het oorspronkelijke voorstel niet meer voorkomen.De Commissie heeft hierbij toegezegd richtsnoeren vast te stellen om het
bestaande Gemeenschapsrecht inzake de in de artikelen 24 en 25 behandelde
administratieve procedures te verduidelijken. Deze richtsnoeren zijn neergelegd
in de voorliggende mededeling.Agendapunt: Mededeling Maatschappelijk verantwoord ondernemenAard van de bespreking: Informatie van de CommissieCommissievoorstelOp 22 maart heeft de Europese Commissie een Mededeling gepubliceerd
over Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) onder de titel «Implementing
the partnership for growth and jobs: making Europe a pole of excellence on
corporate social responsibility».De Commissie kiest voor een pragmatische aanpak. MVO moet bezien worden
in het kader van de vernieuwde Lissabonstrategie en de Duurzame ontwikkelingsstrategie.
Daarnaast wordt het internationale kader geschetst (o.a. OESO-richtlijnen
en ILO fundamentele arbeidsnormen). De nadruk ligt nadrukkelijk op vrijwillige
deelname door bedrijven. De Commissie stelt een Europese Alliantie van bedrijven
voor nieuwe en bestaande MVO-initiatieven van bedrijven voor. Verder stelt
de Commissie uitwisseling van «best practices», informatievoorziening,
verbeteren transparantie, onderzoek en onderwijs en ondersteuning van midden-
en kleinbedrijf voor.Nederlandse opstellingNederland staat in grote lijnen positief tegenover de mededeling. De vrijwilligheid
van het bedrijfsleven mag echter niet leiden tot vrijblijvendheid, vooral
als het gaat om de naleving van fundamentele arbeidsnormen.ToelichtingDe Mededeling is gezamenlijk opgesteld door Commissaris Verheugen (DG
Enterprise) en Commissaris Spidla (DG Employment). Lidstaten zijn via een
zgn. «Group of High Level Representatives on Corporate Social Responsibility»
bij het proces betrokken. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-21501-31-101.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl