Wet Invoering en financiering Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen; Gewijzigd amendement over een progressieve afdrachtkorting voor werkgevers die bovengemiddeld veel arbeidsgehandicapten in dienst hebben
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-06 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 30118, nr. 26

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum ontvangst

01-07-2005

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2004-2005

30118 nr. 26

28-06-2005

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamIOnderdeel VaArtikel 49a. Premiekorting in de vorm van teruggave uitkeringsgerechtigde
werknemers met beperkingenIIToelichting
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 30118Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 25 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
30 118Regels omtrent de invoering en financiering van de Wet werk en inkomen
naar arbeidsvermogen alsmede met betrekking tot de intrekking van de Wet op
de (re)integratie arbeidsgehandicapten (Wet Invoering en financiering Wet
werk en inkomen naar arbeidsvermogen)nr. 26GEWIJZIGD AMENDEMENT VAN HET LID BUSSEMAKER C.S. TER VERVANGING
VAN DAT GEDRUKT ONDER NR. 23Ontvangen 28 juni 2005De ondergetekenden stellen het volgende amendement voor:INa artikel 1.5, onderdeel V, wordt een onderdeel ingevoegd, luidende:Onderdeel VaNa artikel 49 wordt een artikel ingevoegd, luidende:Artikel 49a. Premiekorting in de vorm van teruggave uitkeringsgerechtigde
werknemers met beperkingen1. Recht op een teruggave van een deel van de betaalde basispremie als
bedoeld in artikel 36 heeft de werkgever tot wie in het kalenderjaar waarin
de basispremie is betaald, meer dan een bij algemene maatregel van bestuur
vast te stellen percentage werknemers tenminste 26 weken in dienstbetrekking
staan:a. die recht hebben op een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen
naar arbeidsvermogen, de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, de Wet
arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen of de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening
jonggehandicapten of in de afgelopen vijf jaren recht hadden op een dergelijke
uitkering, doch die in verband met vermindering van arbeidsongeschiktheid
is geëindigd;b. aan wie op grond van een wettelijk voorschrift in verband met ziekte
of gebrek een voorziening is toegekend die strekt tot behoud, herstel of bevordering
van de mogelijkheid tot het verrichten van arbeid of ten behoeve van wie een
subsidie voor met een voorziening verband houdende kosten is verstrekt of
in de afgelopen vijf jaren een dergelijke voorziening is toegekend, doch welke
is geëindigd;c. die bij indicatiebeschikking of herindicatiebeschikking op grond van
de Wet sociale werkvoorziening behoren tot de doelgroep voor de Wet sociale
werkvoorziening, of in de afgelopen vijf jaren tot die doelgroep behoorde
doch na een herindicatiebeschikking niet meer behoort tot die doelgroep; d. die in de voorafgaande vijf jaren op enig moment arbeid hebben verricht
op grond van de Wet sociale werkvoorziening, maar wiens dienstbetrekking op
grond van die wet is geëindigd;e. ten aanzien van wie op grond van een medisch-arbeidskundige beoordeling
is vastgesteld dat zij in verband met ziekte of gebrek een belemmering hebben
bij het verkrijgen of verrichten van arbeid of ten aanzien van wie dat in
de afgelopen vijf jaren op enig moment is vastgesteld.2. De teruggave bedraagt A x B, waarbij:A staat voor het deel van het aantal werknemers als bedoeld in het eerste
lid, van het totaal aantal werknemers die in ten minste 26 weken van het kalenderjaar,
waarin de basispremie is betaald, in dienstbetrekking met de werkgever arbeid
hebben verricht; enB staat voor het totale bedrag van de basispremie, bedoeld in artikel
36, dat in dat kalenderjaar door de werkgever is betaald.3. Het eerste lid is niet van toepassing op:a. werknemers die de leeftijd van 65 jaar hebben bereikt;b. personen die werkzaam zijn als werknemer in de zin van de Wet sociale
werkvoorziening of op een arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7 van
die wet.4. Ten aanzien van een werknemer als bedoeld in het eerste lid, onderdeel
c, wordt na afloop van de daar bedoelde periode van vijf jaren onmiddellijk
opnieuw vastgesteld of die werknemer in verband met ziekte of gebrek een belemmering
heeft bij het verkrijgen of verrichten van arbeid.5. De vaststelling, bedoeld in het eerste lid, onderdeel e, geschiedt
door het UWV ten aanzien van de persoon die:a. recht heeft op doorbetaling van loon als bedoeld in artikel 629 van
Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, na daarover geadviseerd te zijn door de
arbodienst of de bedrijfsarts van de werkgever die het loon bij ziekte van
de werknemer doorbetaalt, in welk advies wordt aangegeven of de werknemer,
naar het oordeel van de arbodienst of de bedrijfsarts in verband met ziekte
of gebrek een belemmering heeft bij het verkrijgen of verrichten van arbeid,
met toepassing van een voorziening de eigen arbeid kan blijven verrichten,
of bij dezelfde werkgever al dan niet met toepassing van een voorziening in
een andere functie arbeid kan verrichten;b. recht heeft op een uitkering op grond van de Ziektewet, de Werkloosheidswet
of de Tijdelijke wet beperking inkomensgevolgen arbeidsongeschiktheidscriteria;c. ingezetene is als bedoeld in artikel 3 van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening
jonggehandicapten en de leeftijd van 18 jaar nog niet heeft bereikt;d. als overheidswerknemer recht heeft op bezoldiging of hetgeen daarmee
overeenkomt op grond van artikel 76a van de Ziektewet na daarover op overeenkomstige
wijze als bedoeld in onderdeel a, geadviseerd te zijn door de arbodienst of
de bedrijfsarts van de werkgever die de bezoldiging of hetgeen daarmee overeenkomt
bij ziekte van de werknemer betaalt;e. als gewezen overheidswerknemer recht heeft op bezoldiging of hetgeen
daarmee overeenkomt of recht heeft op een wachtgeld als bedoeld in artikel
1, onderdeel r, van de Wet overheidspersoneel onder de werknemersverzekeringen.6. De vaststelling, bedoeld in het eerste lid, onderdeel e, ten aanzien
van de persoon die uitsluitend recht heeft op een uitkering op grond van de
Wet werk en bijstand, de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte
werkloze werknemers, de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte
gewezen zelfstandigen of de Wet werk en inkomen kunstenaars geschiedt door
het college van burgemeester en wethouders van de gemeente waarin
die persoon woonachtig is.7. De vaststelling, bedoeld in het eerste lid, onderdeel e, ten aanzien
van de persoon die uitsluitend recht heeft op een uitkering op grond van de
Algemene nabestaandenwet en ten aanzien van de persoon voor wie de vaststelling,
bedoeld in het eerste lid, onderdeel e, niet is opgedragen aan het UWV of
de colleges van burgemeester en wethouders geschiedt door het het college
van burgemeester en wethouders van de gemeente, waarin hij woonachtig is,
indien hij als werkloos werkzoekende bij de Centrale organisatie werk en inkomen
is geregistreerd.8. Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan onder bedrijfsarts:
de persoon, bedoeld in artikel 14, eerste lid, van de Arbeidsomstandighedenwet
1998, die belast is met de bijstand, bedoeld in artikel 14, eerste lid, onderdeel
b, van die wet.9. Bij algemene maatregel van bestuur worden nadere regels gesteld voor
het eerste en tweede lid in ieder geval voor de wijze waarop het percentage,
bedoeld in het eerste lid wordt berekend en met betrekking tot de wijze waarop
het deel van de werknemers, bedoeld in het eerste lid, dat bij de werkgever
in dienst is, wordt vastgesteld.10. De algemene maatregel van bestuur, bedoeld in het eerste en negende
lid, wordt aan de beide kamers der Staten-Generaal overgelegd. Hij treedt
in werking op een tijdstip dat nadat vier weken na de overlegging zijn verstreken
bij koninklijk besluit wordt vastgesteld, tenzij binnen die termijn door of
namens een der kamers de wens te kennen wordt gegeven dat het onderwerp van
de algemene maatregel van bestuur bij wet wordt geregeld. In dat geval wordt
een daartoe strekkend voorstel van wet zo spoedig mogelijk ingediend. Indien
het voorstel van wet wordt ingetrokken of indien een van de beide kamers van
de Staten-Generaal besluit het voorstel niet aan te nemen wordt de algemene
maatregel van bestuur ingetrokken.IIIn artikel 1.5, onderdeel LL, wordt, onder vernummering van het achtste
lid tot negende lid, een lid ingevoegd luidende:8. In het tot onderdeel k verletterde onderdeel wordt «premiekorting»
vervangen door: premiekortingen .ToelichtingMet dit amendement wordt een premiekorting in de vorm van een teruggave
geïntroduceerd voor werkgevers die bovengemiddeld veel arbeidsgehandicapten
in dienst hebben («progressieve afdrachtskorting»). Als een werkgever
aan die voorwaarde voldoet, krijgt hij na afloop van het berekeningsjaar een
percentage van zijn betaalde WAO/WIA-basispremie terug dat gelijk is aan het
percentage arbeidsgehandicapten in zijn onderneming.Werkgevers krijgen dankzij dit amendement een stimulans om arbeidsgehandicapten
in dienst te nemen. Vooral voor werkgevers met een percentage arbeidsgehandicapten
dat net onder het gemiddelde zit, is het met deze regeling heel voordelig
om meer arbeidsgehandicapten in dienst te nemen. Immers, zodra zij boven het
gemiddelde uitkomen krijgen zij voor elke arbeidsgehandicapte die zij in dienst
hebben, een korting die volgens een schatting van het Centraal Planbureau
circa € 1100 bedraagt.Deze premiekorting komt ten laste van het Arbeidsongeschiktheidsfonds
(Aof). De premiekorting kan ex ante budgettair neutraal worden gefinancierd
door de WAO-basispremie zodanig te verhogen dat deze verhoging even veel oplevert
als aan korting wordt gegeven. Met deze vormgeving kan volgens het CPB ex
post een structurele besparing van circa 65 miljoen euro worden geboekt dankzij
vermindering van het aantal arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.De korting is geformuleerd als het deel arbeidsgehandicapte werknemers
van het totaal aantal werknemers. De korting is gelijk aan dit deel van de
in totaal betaalde basispremie. Om in deze berekening mee te tellen, moeten
de werknemers ten minste 26 van de 52 weken in dienst zijn.Indien de werkgever ook oudere werknemers in dienst heeft hoeft hij voor
die werknemers geen basispremie te betalen. In dat geval is het bedrag van
de basispremie die verschuldigd is, al lager. Werkgevers profiteren dus dubbel
als zij bovengemiddeld veel arbeidsgehandicapten in dienst hebben en deze
arbeidsgehandicapten ouder zijn dan 55 (of ouder dan 50 als zij nieuw in dienst
zijn genomen).In dit amendement is uitgebreid geformuleerd op welke werknemers de korting
betrekking heeft (lid 1, onderdeel a tot en met e, en de leden 4 tot en met
9). Deze formulering is gekopieerd uit de huidige wet REA. In dit amendement
kan niet worden volstaan met een verwijzing naar die wet, omdat die wet naar
verwachting wordt ingetrokken.Bij algemene maatregel van bestuur kunnen nadere regels worden gesteld
over (de berekening van) het gemiddelde aantal arbeidsgehandicapten. Deze
AMvB wordt met een zware voorhangprocedure voorgelegd aan het parlement.BussemakerVendrikDe Wit 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-30118-26.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl