Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid; Voorstel van wet
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-08 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 28170, nr. 1

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer

27-12-2001

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2001-2002

28170 nr. 1-2

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamOndertekeningAanhefLichaam§ 1 AlgemeenHet begrip onderscheidArtikel 1IntimidatieArtikel 2§ 2. Reikwijdte van het verbod van onderscheidArbeidArtikel 3Vrije beroepArtikel 4BeroepsonderwijsArtikel 5Lidmaatschap organisatiesArtikel 6§ 3. Uitzonderingen op het verbod van onderscheidObjectieve rechtvaardigingArtikel 7PensioenenArtikel 8§ 4. Vermelding leeftijdsgrensArtikel 9§ 5. RechtsbeschermingBescherming tegen represaillesArtikel 10Bescherming tegen ontslagArtikel 11BewijslastArtikel 12NietigheidArtikel 13De commissie gelijke behandelingArtikel 14§ 6. SlotbepalingenEvaluatieArtikel 15KrijgsmachtArtikel 16Wijzigingen in andere regelgevingArtikel 17Artikel 18Tijdstip inwerkingtredingArtikel 19CiteertitelArtikel 20
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 28170Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 21 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
28 170Gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid, beroep en beroepsonderwijs
(Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid)nr. 1KONINKLIJKE BOODSCHAPAan de Tweede Kamer der Staten-GeneraalWij bieden U hiernevens ter overweging aan een voorstel van wet houdende
gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid, beroep en beroepsonderwijs
(Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid).De memorie van toelichting, die het wetsvoorstel vergezelt, bevat de gronden
waarop het rust.En hiermede bevelen Wij U in Godes heilige bescherming.'s-Gravenhage18 december 2001Beatrixnr. 2VOORSTEL VAN WETWij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van
Oranje-Nassau, enz. enz. enz.Allen, die deze zullen zien of horen lezen, saluut! doen te weten:Alzo Wij in overweging genomen hebben, dat het wenselijk is om ter uitvoering
van de Richtlijn 2000/78/EG, tot instelling van een algemeen kader voor gelijke
behandeling in arbeid en beroep (PbEG, 2000, L303) alsmede in verband met
artikel 1 van de Grondwet, het maken van onderscheid op grond van leeftijd
bij arbeid, beroep en beroepsonderwijs te verbieden;Zo is het, dat Wij, de Raad van State gehoord, en met gemeen overleg der
Staten-Generaal, hebben goedgevonden en verstaan, gelijk Wij goedvinden en
verstaan bij deze: § 1 AlgemeenHet begrip onderscheidArtikel 11. Onder onderscheid wordt in deze wet verstaan: onderscheid op grond
van leeftijd of op grond van andere hoedanigheden of gedragingen dat onderscheid
op grond van leeftijd tot gevolg heeft.2. Onder onderscheid wordt mede begrepen de opdracht tot het maken van
onderscheid.IntimidatieArtikel 21. Het in deze wet neergelegde verbod van onderscheid houdt mede in een
verbod op intimidatie.2. Onder intimidatie als bedoeld in het eerste lid wordt verstaan: gedrag
dat met leeftijd verband houdt en dat tot doel of gevolg heeft dat de waardigheid
van de persoon wordt aangetast en een bedreigende, vijandige, beledigende,
vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd.§ 2. Reikwijdte van het verbod van onderscheidArbeidArtikel 3Onderscheid is verboden bij:a. de aanbieding van een betrekking en de behandeling bij de vervulling
van een openstaande betrekking;b. de arbeidsbemiddeling;c. het aangaan en het beëindigen van een arbeidsverhouding;d. het aanstellen tot ambtenaar en het beëindigen van het dienstverband
van een ambtenaar;e. de arbeidsvoorwaarden;f. het laten volgen van onderwijs, scholing en vorming tijdens of voorafgaand
aan een arbeidsverhouding;g. de bevordering enh. de arbeidsomstandigheden.Vrije beroepArtikel 4Onderscheid is verboden met betrekking tot de voorwaarden voor en de toegang
tot het vrije beroep en de mogelijkheden tot uitoefening van en ontplooiing
binnen het vrije beroep.BeroepsonderwijsArtikel 5Onderscheid is verboden bij:a. het verlenen van toegang tot en het geven van loopbaanoriëntatie
en beroepskeuzevoorlichting;b. het verlenen van toegang tot, het aanbieden van, het afnemen van toetsen tijdens en het afsluiten van onderwijs dat gericht is op de
toetreding tot en het functioneren op de arbeidsmarkt.Lidmaatschap organisatiesArtikel 6Onderscheid is verboden bij het lidmaatschap van of de betrokkenheid bij
een werkgevers- of werknemersorganisatie of een vereniging van beroepsgenoten.
Dit geldt ook voor de voordelen die voortvloeien uit het lidmaatschap van
deze organisaties en verenigingen.§ 3. Uitzonderingen op het verbod van onderscheidObjectieve rechtvaardigingArtikel 71. Het verbod van onderscheid geldt niet indien het onderscheid:a. gebaseerd is op werkgelegenheids- of arbeidsmarktbeleid ter bevordering
van arbeidsparticipatie van bepaalde leeftijdscategorieën, voor zover
dit beleid is vastgesteld bij of krachtens wet;b. betrekking heeft op het beëindigen van een arbeidsverhouding of
van het dienstverband van een ambtenaar in verband met het bereiken van de
leeftijd waarop op grond van de Algemene Ouderdomswet recht op ouderdomspensioen
ontstaat, of van een bij of krachtens wet vastgestelde of tussen partijen
overeengekomen hogere leeftijd;c. anderszins objectief gerechtvaardigd is door een legitiem doel en de
middelen voor het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk zijn.2. Het eerste lid is niet van toepassing in geval van intimidatie als
bedoeld in artikel 2.PensioenenArtikel 81. Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan onder pensioen-voorziening:
een pensioenvoorziening ten behoeve van een of meer personen, uitsluitend
in verband met hun werkzaamheden in een onderneming, bedrijfstak, tak van
beroep of openbare dienst, in aanvulling op een wettelijk stelsel van sociale
zekerheid en, ingeval van een voorziening ten behoeve van een persoon, anders
dan door die persoon zelf tot stand gebracht.2. Het verbod van onderscheid is niet van toepassing op in pensioenvoorzieningen
vastgelegde toetredingsleeftijden en op pensioengerechtigde leeftijden, alsmede
op de vaststelling van verschillende toetredings- en pensioengerechtigde leeftijden
voor werknemers of voor groepen of categorieën van werknemers.3. Het verbod van onderscheid is niet van toepassing op actuariële
berekeningen bij pensioenvoorzieningen waarbij met leeftijd rekening wordt
gehouden.§ 4. Vermelding leeftijdsgrensArtikel 9Indien bij een openlijke aanbieding van een betrekking onderscheid op
grond van leeftijd wordt gemaakt, wordt de grond daarvan uitdrukkelijk vermeld. § 5. RechtsbeschermingBescherming tegen represaillesArtikel 10Het is verboden om personen te benadelen wegens het feit dat zij in of
buiten rechte een beroep hebben gedaan op deze wet of terzake bijstand hebben
verleend.Bescherming tegen ontslagArtikel 111. Beëindiging van de arbeidsverhouding door de werkgever in strijd
met artikel 3, is vernietigbaar.2. Beëindiging van de arbeidsverhouding door de werkgever vanwege
het feit dat in of buiten rechte een beroep is gedaan op deze wet of terzake
bijstand is verleend, is vernietigbaar.3. Onverminderd hoofdstuk 8 van de Algemene wet bestuursrecht, vervalt
twee maanden na de beëindiging van de arbeidsverhouding de bevoegdheid
van de werknemer een beroep te doen op de vernietigingsgrond, bedoeld in het
eerste en het tweede lid. Artikel 55 van Boek 3 van het Burgerlijk Wetboek
is niet van toepassing.4. Een rechtsvordering in verband met de vernietiging verjaart door verloop
van zes maanden na de dag waarop de arbeidsverhouding is geëindigd.5. De beëindiging, bedoeld in het eerste en tweede lid, maakt de
werkgever niet schadeplichtig.BewijslastArtikel 121. Indien degene die meent dat te zijnen nadeel een onderscheid is of
wordt gemaakt als bedoeld in deze wet, in rechte feiten aanvoert die dat onderscheid
kunnen doen vermoeden, dient de wederpartij te bewijzen dat niet in strijd
met deze wet is gehandeld.2. Het eerste lid is van overeenkomstige toepassing op vorderingen als
bedoeld in artikel 305a van Boek 3 van het Burgerlijk Wetboek en op beroepen
ingesteld door belanghebbenden in de zin van artikel 1:2, derde lid, van de
Algemene wet bestuursrecht.NietigheidArtikel 13Bedingen in strijd met deze wet zijn nietig.De commissie gelijke behandelingArtikel 14De commissie gelijke behandeling, genoemd in artikel 11 van de Algemene
wet gelijke behandeling, kan onderzoeken of een onderscheid is of wordt gemaakt
als bedoeld in deze wet. De artikelen 12, 13, 14, 15, 20, tweede lid, en 33
van de Algemene wet gelijke behandeling zijn van overeenkomstige toepassing. § 6. SlotbepalingenEvaluatieArtikel 15Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zendt in overeenstemming
met Onze Ministers van Justitie, van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
en van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen binnen vijf jaar na de inwerkingtreding
van deze wet aan de Staten-Generaal een verslag over de doeltreffendheid en
de effecten van deze wet in de praktijk.KrijgsmachtArtikel 16Deze wet is niet van toepassing ten aanzien van militaire ambtenaren als
bedoeld in artikel 1 van de Militaire Ambtenarenwet 1931, dienstplichtigen
als bedoeld in artikel 1 van de Kaderwet dienstplicht, en reservisten als
bedoeld in artikel 2 van de Wet voor het reservepersoneel der Krijgsmacht.Wijzigingen in andere regelgevingArtikel 17In artikel 5 van de Wet op de Raad van State vervalt de zinsnede «en
de leeftijd van vijf en dertig jaren bereikt hebben».Artikel 18In artikel 42, eerste lid van de Comptabiliteitswet vervalt de zinsnede
«en de leeftijd van dertig jaren hebben bereikt».Tijdstip inwerkingtredingArtikel 19Deze wet treedt in werking op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip.CiteertitelArtikel 20Deze wet wordt aangehaald als: Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd
bij de arbeid. Lasten en bevelen dat deze in het Staatsblad zal worden geplaatst en dat
alle ministeries, autoriteiten, colleges en ambtenaren wie zulks aangaat,
aan de nauwkeurige uitvoering de hand zullen houden.GegevenDe Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,De Minister van Justitie,De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties,De Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen, 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-28170-1.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl