Emancipatiebeleid 2001; Brief minister over het emancipatiebeleid binnen het Ministerie van Financiën
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-09 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 27411, nr. 6

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

23-11-2000

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2000-2001

27411 nr. 6

20-11-2000

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamEmancipatiebeleid binnen het Ministerie van FinanciënArbeidsvoorwaardenMonitorenKernministerie: Belastingdienst: Fiscale stimulering telewerkenBereikbaarheidsscenarioOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 27411Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 19 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
27 411Emancipatiebeleid 2001nr. 6BRIEF VAN DE MINISTER VAN FINANCIËNAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 20 november 2000Tijdens het algemeen overleg op 11 oktober 2000 over de Voortgangsrapportage
2000 actieplan emancipatietaakstellingen departement Financiën 1999–2000,
(Tweede Kamer, vergaderjaar 2000–2001, 27 411, nr. 3), van de vaste
commissies voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid en voor Financiën heb
ik aangegeven dat ik in een aparte brief over enkele tijdens het overleg besproken
onderwerpen aanvullende informatie zal verstrekken.Emancipatiebeleid binnen het Ministerie van FinanciënTijdens het overleg heb ik toegezegd schriftelijk nader in te gaan op
het emancipatiebeleid op personeelsgebied en in het bijzonder verslag te doen
over de combinatie deeltijd en management. Over deze onderwerpen kan ik u
het volgende mededelen.Emancipatie is een integraal onderdeel van het totale personeelsbeleid.
Eén van de strategische doelstellingen van dit beleid is dat het Ministerie
van Financiën met inbegrip van de Belastingdienst voor mannen en vrouwen
een aantrekkelijke werkgever wil zijn. Het personeelsbeleid is individu-gericht;
hetgeen betekent dat gekeken wordt naar de medewerker als individu en niet
naar bijvoorbeeld de leeftijd of sekse.ArbeidsvoorwaardenEén van de belangrijke arbeidsvoorwaarden is de mogelijkheid van
de combinatie van arbeid en zorg voor alle medewerkers.In deeltijd werken is voor alle functies in beginsel mogelijk. Het percentage
medewerkers dat in deeltijd werkt binnen het kerndepartement is 44% vrouwen
en 5% mannen. Voor de Belastingdienst is dat 58% vrouwen en 4,7% mannen. Van
de managementfuncties binnen het kerndepartement en de Belastingdienst wordt
een kleine 5% in deeltijd vervuld. Indien nodig, kunnen alle medewerkers gebruik maken van mogelijkheden
tot kinderopvang. Het aantal medewerkers dat thans gebruik maakt van de mogelijkheden
tot kinderopvang is meer dan 1000.Het kerndepartement heeft een proef opgezet met flexibele arbeidsvoorwaarden,
te weten «Individuele keuzemogelijkheden in het arbeidsvoorwaardenpakket
(IKAP)». Een van de keuzemogelijkheden is de inruil van verlof- en/of
compensatie-uren voor een vermindering van de eigen bijdrage van de door de
werkgever beschikbaar gestelde kinderopvang. Deze keuze is fiscaal vriendelijk
en draagt bij tot het adequaat kunnen regelen van kinderopvang.Bij de Belastingdienst wordt de IKAP per 1 januari 2001 ingevoerd, waarbij
een vermindering van de eigen bijdrage eveneens één van de keuzemogelijkheden
is.Medewerkers die de feitelijke verzorging hebben van één
of meer kinderen en die om die reden ontslag hebben genomen, kunnen na het
ontslag onder bepaalde voorwaarden weer herintreden bij het Ministerie van
Financiën (inclusief de Belastingdienst). Gedurende een periode van vier
tot zes jaar behouden betrokken medewerkers de status van interne kandidaat
en kunnen dus meedoen in de interne vacature procedure.Om doorstroom van vrouwen te bevorderen hebben het kerndepartement en
de Belastingdienst onder meer een managementleergang voor vrouwen ontwikkeld
en worden vrouwen gestimuleerd om deel te nemen aan loopbaanoriëntatieprogramma's.Daarnaast vinden binnen de Belastingdienst experimenten plaats met duo-banen.MonitorenDoor het structureel monitoren van arbeidsdeelname van vrouwen worden
de resultaten van het emancipatiebeleid zichtbaar. Ook komt aan het licht
waar extra inspanningen noodzakelijk zijn.Het kerndepartement heeft daartoe invulling gegeven door het houden van
exit-interviews. Deze exit-interviews geven meer inzicht in het gevoerde (personeels)beleid,
de functie-inhoud en -eisen, en de reden van vertrek. Dit kan tot het bijstellen
van het beleid aanleiding geven. Eind van dit jaar wordt hierover voor het
eerst gerapporteerd.Jaarlijks wordt de man/vrouw verhouding totaal en binnen bepaalde functies
binnen Financiën in kaart gebracht. Tevens wordt een vergelijking gemaakt
met overige ministeries. Hiernavolgend is terzake een overzicht opgenomen.Kernministerie: Percentage
vrouwen199719981999 Totale bezetting32%32%34% Lagere functies schaal 1–646%47%60% Midden functies schaal 7–927%28%30% Hogere functies schaal 10–1420%20%23% Topfuncties schaal 15>3%4%6%Belastingdienst: Percentage
vrouwen199719981999 Percentage vrouwen199719981999 Totale bezetting28%28%29% Lagere functies schaal 1–670%70%71% Midden functies schaal 7–917%17%18% Hogere functies schaal 10–1413%14%15% Topfuncties schaal 15>3%4%6%Ter vergelijking; de cijfers voor de overige ministeries in 1999 zijn
(% vrouwen):Totale bezetting: 33%, lagere functies: 47%, midden functies: 39%, hogere
functies: 23% en topfuncties: 27%Fiscale stimulering telewerkenTijdens het overleg heb ik toegezegd de kamer schriftelijk te informeren
over de fiscale situatie op het gebied van telewerken.Met ingang van 1 januari 1998 kent de Wet op de loonbelasting 1964 een
in hoogte beperkte vrijstelling (f 4 000 per 5 jaar) voor de verstrekking
en terbeschikkingstelling van inventaris voor een werkruimte thuis, waarbij
als voorwaarde gesteld wordt dat die inventaris mede dient ter verwerving
van het loon.Een jaar eerder is in dezelfde wet de mogelijkheid aan werkgevers geboden
om onder bepaalde voorwaarden onbelast een computer aan de werknemer te verstrekken
of te vergoeden (in hoogte beperkt tot f 5 000 per 3 jaar).Bij beide faciliteiten is er sprake van concrete fiscale wetgeving ter
bevordering van het telewerken.De achterliggende gedachte van de fiscale stimulering van het thuiswerken
was dat telewerken een steeds belangrijkere bijdrage kan leveren tot de vermindering
van het woon-werkverkeer. Als voordelen voor de werknemer wordt in dat kader
evenwel tevens aangemerkt de verminderde reistijd, de flexibelere werktijden
en daardoor een betere combinatie van zorg en arbeid.In 1999 is de fiscale telewerkfaciliteit geëvalueerd door het onderzoeksbureau
«Research voor beleid». Het eindrapport van deze evaluatie is
aan de vaste commissie van Financiën aangeboden op 10 december 1999 (ingeboekt
bij de commissie als Financiën-00–09). In 1999 was de bekendheid
met deze fiscale faciliteit bij de ondervraagde bedrijven nog gering. Gezien
de verwachte groei van het telewerken wordt het gebruik van de regeling door
middel van voorlichting verder gestimuleerd.In het kader van de Belastingherziening 2001 wordt de bestaande fiscale
stimulering van het gebruik van computers en inventaris ten behoeve van werkzaamheden
bij de werknemer thuis gecontinueerd.BereikbaarheidsscenarioTijdens het overleg van 11 oktober 2000 is mij gevraagd aan te geven wat
de reden is dat ik de aanbiedingsbrief bij het rapport «Bereikbaarheidsscenario;
verkenning van een extra optie voor taakcombineerders» niet mede heb
ondertekend.Dat ik de aanbiedingsbrief bij het rapport niet mede heb ondertekend vloeit
enkel en alleen voort uit de beperkte relatie die het rapport heeft met het
werkgebied van het Ministerie van Financiën. Ik heb ook toegezegd schriftelijk in te gaan op de mogelijkheid van een
pilot binnen de Belastingdienst. Daarbij dient opgemerkt te worden dat het
werken met vertrouwelijke documenten een belemmerende factor vormt voor de
mogelijkheid om belastingambtenaren thuis te laten werken.Op het ogenblik wordt door de Belastingdienst gewerkt aan een beleidsdocument
over plaats- en tijdonafhankelijk (PTO) werken. PTO biedt kansen voor een
betere afstemming van arbeid en zorgtaken aan de behoefte van taakcombineerders.
In de volgende Voortgangsrapportage emancipatiedoelstellingen departement
Financiën zal ik het vervolgtraject van deze actie behandelen, waarbij
ik nader zal ingaan op het hierboven vermelde probleem van het thuiswerken
met vertrouwelijke documenten.De Minister van Financiën,G. Zalm 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-27411-6.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl