Wet rol werknemers bij de Europese vennootschap; Gewijzigd voorstel van wet
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-12 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 29298, nr. A

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer

08-10-2004

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2004-2005

29298 nr. A

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamHOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGENDefinitiesArtikel 1:1Definitie moederondernemingArtikel 1:2Definitie werknemer, vertegenwoordigers van werknemers,
SE-ondernemingsraadArtikel 1:3Rechten en verplichtingen van Nederlandse werknemersvertegenwoordigersArtikel 1:4Beroep op de rechterArtikel 1:5Verhouding tot andere wettenArtikel 1:6HOOFDSTUK 2 DE ROL VAN DE WERKNEMERS IN DE SE KRACHTENS
OVEREENKOMSTParagraaf 1 Algemene bepalingenToepasselijkheidArtikel 2:1Paragraaf 2 De bijzondere onderhandelingsgroepInstelling en doelArtikel 2:2SamenstellingArtikel 2:3Verkiezing of aanwijzing van de ledenArtikel 2:4Paragraaf 3 Onderhandelingen en het sluiten van een
overeenkomstOvereenkomstArtikel 2:5InformatieverstrekkingArtikel 2:6BesluitenArtikel 2:7BesluitvormingArtikel 2:8Heropening onderhandelingenArtikel 2:9Bijstand door deskundigen en kostenArtikel 2:10Start en duur onderhandelingenArtikel 2:11Inhoud overeenkomstArtikel 2:12Onderhandelingen over een nieuwe overeenkomstArtikel 2:13HOOFDSTUK 3 DE ROL VAN DE WERKNEMERS IN DE SE KRACHTENS
REFERENTIEVOORSCHRIFTENParagraaf 1 Algemene bepalingenToepasselijkheid referentievoorschriftenArtikel 3:1Toepasselijkheid referentievoorschriften voor medezeggenschap
bij omzetting, fusie, bij oprichting van een moederonderneming of een dochterondernemingArtikel 3:2Paragraaf 2 Referentievoorschriften voor de instelling
en samenstelling van de SE-ondernemingsraadInstellingArtikel 3:3Samenstelling en besluitvormingArtikel 3:4Regeling van werkzaamhedenArtikel 3:5Evaluatieprocedure en nieuwe onderhandelingenArtikel 3:6Paragraaf 3 Referentievoorschriften voor informatie
en raadpleging Informatie, raadpleging en bevoegdheid van de SE-ondernemingsraadArtikel 3:7Reguliere vergaderingen en informatieverstrekkingArtikel 3:8Bijzondere omstandighedenArtikel 3:9Functioneren van de SE-ondernemingsraadArtikel 3:10Bijstand door deskundigen en kostenArtikel 3:11Paragraaf 4 Referentievoorschriften voor medezeggenschapAantal leden van het toezichthoudend of het bestuursorgaan
van de SE waarvoor medezeggenschap geldtArtikel 3:12Medezeggenschap in verhouding tot aantal werknemers in
lidstatenArtikel 3:13Rechten en plichten van leden van het toezichthoudend
of het bestuursorgaanArtikel 3:14HOOFDSTUK 4 OVERIGE BEPALINGENVerkiezing en aanwijzing van werknemers in een niet-Nederlandse
SEArtikel 4:1Einde van de arbeidsovereenkomst van (kandidaat)leden
van de SE-ondernemingsraadArtikel 4:2Wijziging van de Wet op de Europese ondernemingsradenArtikel 4:3InwerkingtredingArtikel 4:4CiteertitelArtikel 4:5
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 29298Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 56 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
29 298Uitvoering van richtlijn nr. 2001/86/EG van de Raad van de Europese
Unie van 8 oktober 2001 tot aanvulling van het statuut van de Europese
vennootschap met betrekking tot de rol van de werknemers (Wet rol werknemers
bij de Europese vennootschap)AGEWIJZIGD VOORSTEL VAN WET5 oktober 2004Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van
Oranje-Nassau, enz. enz. enz.Allen, die deze zullen zien of horen lezen, saluut! doen te weten:Alzo Wij in overweging genomen hebben, dat de richtlijn nr. 2001/86/EG
van de Raad van de Europese Unie van 8 oktober 2001 tot aanvulling van
het statuut van de Europese vennootschap met betrekking tot de rol van de
werknemers (PbEG L 294) moet worden uitgevoerd;Zo is het, dat Wij, de Raad van State gehoord, en met gemeen overleg der
Staten-Generaal, hebben goedgevonden en verstaan, gelijk Wij goedvinden en
verstaan bij deze:HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGENDefinitiesArtikel 1:11. In deze wet wordt verstaan onder:a. lidstaat: een lidstaat van de Europese Unie of een andere staat die
partij is bij de overeenkomst betreffende de Europese Economische Ruimte;b. richtlijn: de richtlijn nr. 2001/86/EG van de Raad van de Europese
Unie van 8 oktober 2001 tot aanvulling van het statuut van de Europese
vennootschap met betrekking tot de rol van de werknemers (PbEG L 294);c. verordening: de verordening (EG) nr. 2157/2001 van de Raad van de Europese
Unie van 8 oktober 2001 betreffende het statuut van de Europese vennootschap
(PbEG L 294);d. SE: een Europese naamloze vennootschap, opgericht overeenkomstig de
verordening;e. deelnemende vennootschappen: de vennootschappen die rechtstreeks deelnemen
aan de oprichting van een SE;f. Nederlandse deelnemende vennootschap: de deelnemende vennootschap met
statutaire zetel in Nederland;g. dochteronderneming van een vennootschap: een onderneming waarop
door de moederonderneming een overheersende invloed kan worden uitgeoefend
zoals omschreven in artikel 1:2;h. betrokken dochteronderneming of vestiging: een dochteronderneming of
vestiging van een deelnemende vennootschap die volgens het voorstel tot oprichting
van een SE bij die oprichting een dochteronderneming of vestiging van de SE
wordt;i. bijzondere onderhandelingsgroep: de overeenkomstig artikel 2:2, eerste
lid, ingestelde groep die tot doel heeft met de deelnemende vennootschappen
te onderhandelen over de vaststelling van regelingen met betrekking tot de
rol van de werknemers in de SE;j. rol van de werknemers: elke procedure, met inbegrip van informatie,
raadpleging en medezeggenschap, die de werknemersvertegenwoordigers in staat
stelt invloed uit te oefenen op de binnen de vennootschap te nemen besluiten;k. informatie: inlichtingen die door de SE worden verstrekt aan de SE-ondernemingsraad
of aan de werknemersvertegenwoordigers, over aangelegenheden die1°. betrekking hebben op de SE of op een of meer van haar dochterondernemingen
of vestigingen in een lidstaat, of2°. de bevoegdheid van de besluitvormingsorganen in één
lidstaat te buiten gaat;l. raadpleging: dialoog en uitwisseling van standpunten tussen de SE en
de SE-ondernemingsraad of de werknemersvertegenwoordigers;m. het toezichthoudend orgaan, het leidinggevend orgaan of het bestuursorgaan
van de SE: wat daaronder wordt verstaan in de verordening;n. medezeggenschap: de invloed van de ondernemingsraad of van de werknemersvertegenwoordigers
op de gang van zaken bij een vennootschap door1°. het recht om een aantal leden van het toezichthoudend of het bestuursorgaan
van de vennootschap te kiezen of te benoemen, of2°. het recht om met betrekking tot de benoeming van een aantal of
alle leden van het toezichthoudend of het bestuursorgaan van de vennootschap
aanbevelingen te doen of bezwaar te maken;met dien verstande dat indien het bestuursorgaan overeenkomstig een onderlinge
taakverdeling leden heeft die belast zijn met het uitvoerend bestuur en leden
die daarmee niet zijn belast, onder medezeggenschap wordt verstaan het recht
ten aanzien van de leden die niet zijn belast met het uitvoerend bestuur.o. inschrijving van de SE: de inschrijving van de SE bedoeld in artikel
12, eerste lid, van de verordening.2. Handelen of nalaten door het bestuur van de SE of van de deelnemende
vennootschappen wordt toegerekend aan de natuurlijke persoon of rechtspersoon,
die die onderneming in stand houdt.Definitie moederondernemingArtikel 1:21. In deze wet wordt verstaan onder moederonderneming: de vennootschap
die direct of indirect een overheersende zeggenschap kan uitoefenen op een
andere onderneming en die zelf geen vennootschap is waarover door een andere
onderneming direct of indirect een overheersende zeggenschap wordt uitgeoefend.
Een vennootschap wordt, tenzij het tegendeel blijkt, vermoed moederonderneming
te zijn, indien zij:a. meer dan de helft van de leden van het bestuursorgaan of van het leidinggevend
dan wel toezichthoudend orgaan van de andere onderneming kan benoemen, ofb. meer dan de helft van de stemrechten in de algemene vergadering van
de andere onderneming kan uitoefenen of c. de meerderheid van het geplaatste kapitaal van de andere onderneming
verschaft.2. Voor de toepassing van het eerste lid worden onder de rechten van de
moederonderneming ten aanzien van het kapitaal, het stemrecht en de benoeming
mede begrepen:a. de overeenkomstige rechten van andere ondernemingen waarop zij overheersende
zeggenschap uitoefent;b. de overeenkomstige rechten van personen of organen die handelen onder
eigen naam doch voor rekening van de moederonderneming of van een of meer
van haar dochterondernemingen.3. Voor de toepassing van het eerste lid worden de rechten ten aanzien
van het kapitaal en het stemrecht niet toegerekend aan een onderneming, indien
zij deze voor rekening van anderen houdt.4. Voor de toepassing van het eerste lid worden stemrechten, verbonden
aan verpande aandelen, toegerekend aan de pandhouder, indien hij mag bepalen
hoe de rechten worden uitgeoefend. Zijn de aandelen evenwel verpand voor een
lening die de pandhouder heeft verstrekt in de gewone uitoefening van zijn
bedrijf, dan worden de stemrechten hem slechts toegerekend, indien hij deze
in eigen belang heeft uitgeoefend.5. Geen moederonderneming is een onderneming als bedoeld in artikel 3,
vijfde lid, onder a of c van verordening (EEG) 4064/89 van de Raad van 21 december
1989 (PbEG L 395) betreffende de controle op concentraties van ondernemingen.6. Het recht van een lidstaat dat op een vennootschap van toepassing is,
bepaalt of die vennootschap een moederonderneming is als bedoeld in het eerste
lid.7. Indien meer vennootschappen aan een of meer criteria van het eerste
lid voldoen,a. wordt de vennootschap die voldoet aan het criterium onder a aangemerkt
als moederonderneming, waarbij het benoemingsrecht met betrekking tot het
leidinggevend orgaan voorrang heeft;b. heeft, indien toepassing van onderdeel a niet leidt tot aanmerking
van één vennootschap als moederonderneming, het criterium onder
b voorrang boven dat onder c; een en ander onverminderd het bewijs dat een
andere vennootschap een overheersende invloed kan uitoefenen.Definitie werknemer, vertegenwoordigers van werknemers,
SE-ondernemingsraadArtikel 1:31. In deze wet wordt onder werknemer verstaana. voor zover het in Nederland werkzame personen betreft: degene die krachtens
een arbeidsovereenkomst werkzaam is in de SE, de deelnemende vennootschap
of een betrokken dochteronderneming of vestiging;b. voor zover het in de overige lidstaten werkzame personen betreft: hetgeen
het recht van die lidstaat daaronder verstaat.2. Voor de toepassing van de artikelen 2:2, tweede lid, 2:8, vijfde lid
ten aanzien van de vertegenwoordigers van werknemers in de deelnemende vennootschappen,
2:9, eerste lid, 2:13, eerste lid, en 3:10, derde lid, wordt onder vertegenwoordigers
van werknemers verstaan: hetgeen daaronder wordt verstaan krachtens het recht
van de lidstaat waarin die werknemers werkzaam zijn; voor Nederland zijn dat
ondernemingsraden.3. In deze wet wordt onder de SE-ondernemingsraad verstaan: het orgaan
dat de werknemers vertegenwoordigt, ingesteld bij de in artikel 2:12 bedoelde
overeenkomst of overeenkomstig de voorschriften van hoofdstuk 3, ten behoeve
van de informatie en raadpleging van de werknemers van de SE en haar dochterondernemingen
en vestigingen in de lidstaten of de uitoefening van medezeggenschapsrechten
in verband met de SE.4. Voor de toepassing van artikel 1:4 van deze wet wordt tevens onder
de SE-ondernemingsraad verstaan: het orgaan dat de werknemers vertegenwoordigt
in een SE die haar statutaire zetel heeft in een andere lidstaat, en dat is
ingesteld krachtens de bepalingen in het nationale recht van die lidstaat
ter omzetting van artikel 4 van de richtlijn of overeenkomstig de voorschriften
van de bijlage van de richtlijn, ten behoeve van de informatie en raadpleging
van de werknemers van de SE en haar dochterondernemingen en vestigingen in
de lidstaten of de uitoefening van medezeggenschapsrechten in verband met
de SE.Rechten en verplichtingen van Nederlandse werknemersvertegenwoordigersArtikel 1:41. Ten aanzien van de in Nederland werkzame werknemers die lid zijn van
een bijzondere onderhandelingsgroep, de SE-ondernemingsraad, of als werknemersvertegenwoordigers
lid zijn van het toezichthoudend of bestuursorgaan van de SE, dan wel optreden
als vertegenwoordigers bij een andere wijze van informatieverstrekking en
raadpleging van werknemers, gelden het tweede tot en met het zevende lid.2. Deze werknemers behouden hun aanspraak op loon voor de tijd gedurende
welke zij niet de bedongen arbeid hebben verricht ten gevolge van het bijwonen
van een vergadering van de bijzondere onderhandelingsgroep, van de SE-ondernemingsraad,
of van het toezichthoudend of bestuursorgaan van de SE, dan wel van een vergadering
in het kader van de andere wijze van informatieverstrekking en raadpleging.3. Voor zover dat redelijkerwijs noodzakelijk is voor de vervulling van
hun taak, wordt hun in werktijd en met behoud van loon de gelegenheid geboden
tot onderling beraad en overleg met andere personen over aangelegenheden waarbij
zij in de uitoefening van hun functie zijn betrokken en om scholing en vorming
te ontvangen.4. Zij zijn verplicht tot geheimhouding van alle zaken- en bedrijfsgeheimen
die zij in hun hoedanigheid vernemen, alsmede van alle aangelegenheden ten
aanzien waarvan hun geheimhouding is opgelegd of waarvan zij, in verband met
opgelegde geheimhouding, het vertrouwelijke karakter moeten begrijpen. Deze
verplichting geldt ook voor personen die een functie als bedoeld in het eerste
lid vervullen zonder werknemer te zijn.5. De verplichting tot geheimhouding geldt niet tegenover hem die wordt
benaderd als deskundige als bedoeld in de artikelen 2:10, tweede lid, en 3:11,
eerste lid, mits de deelnemende vennootschappen dan wel de SE of degene die
de geheimhouding heeft opgelegd, vooraf daarvoor toestemming hebben gegeven
en de betrokken persoon vooraf schriftelijk heeft verklaard dat hij zich ten
aanzien van de betrokken aangelegenheid tot geheimhouding verplicht. In dat
geval is ten aanzien van de bedoelde persoon de geheimhoudingsplicht van toepassing.6. De plicht tot geheimhouding vervalt niet door beëindiging van
de in het eerste lid bedoelde functie, noch door beëindiging van de werkzaamheden
van de betrokkene in de onderneming.7. De werkgever draagt er zorg voor, dat degenen die kandidaat staan of
gestaan hebben voor een functie als bedoeld in het eerste lid, alsmede degenen
die deze functie vervullen of hebben vervuld, niet uit hoofde hiervan worden
benadeeld in hun positie in de onderneming.8. Iedere in Nederland werkzame werknemer of werknemersvertegenwoordiger
kan van de werkgever verlangen dat deze hem een overzicht geeft van het aantal
werknemers dat bij de SE, de deelnemende vennootschappen, betrokken
dochterondernemingen of vestigingen werkzaam is, alsmede van de verdeling
van deze werknemers over de lidstaten.9. De werkgever van een in Nederland werkzame werknemer die is aangewezen
of gekozen als lid van een bijzondere onderhandelingsgroep of van de SE-ondernemingsraad
doet daarvan mededeling aan de deelnemende vennootschappen of de SE.Beroep op de rechterArtikel 1:51. Iedere belanghebbende kan de ondernemingskamer van het gerechtshof
te Amsterdam verzoeken te bepalen dat gevolg dient te worden gegeven aan hetgeen
is bepaald bij deze wet, met uitzondering van artikel 1:4 voor zo ver het
tweede lid niet anders bepaalt, of bij een overeenkomst als bedoeld in artikel
2:12. Een bijzondere onderhandelingsgroep of de leden daarvan en een SE-ondernemingsraad,
ingesteld krachtens deze wet, kunnen niet in de proceskosten van deze procedure
worden veroordeeld.2. De bijzondere onderhandelingsgroep of de leden daarvan en een SE-ondernemingsraad
kunnen aan de ondernemingskamer van het gerechtshof te Amsterdam verzoeken
om:a. krachtens artikel 1:4, vierde en vijfde lid, 2:6, tweede lid of 3:7,
derde lid, opgelegde geheimhouding op te heffen op de grond dat degene die
de geheimhouding heeft opgelegd bij afweging van de betrokken belangen niet
in redelijkheid tot het opleggen van geheimhouding had kunnen besluiten;b. degene die informatie heeft geweigerd krachtens artikel 2:6, tweede
lid, of 3:7, derde lid, te verplichten tot het verstrekken van informatie
op de grond dat deze bij afweging van de betrokken belangen niet in redelijkheid
tot het weigeren van informatie had kunnen besluiten.Verhouding tot andere wettenArtikel 1:61. Wanneer een SE een communautaire onderneming is of een moederonderneming
in een communautaire groep in de zin van de Wet op de Europese ondernemingsraden,
is die wet niet van toepassing op die onderneming en haar dochterondernemingen,
tenzij de bijzondere onderhandelingsgroep het besluit bedoeld in artikel 2:7,
eerste lid, onderdeel b heeft genomen.2. Bij de benoeming van leden van het toezichthoudend orgaan of het bestuursorgaan
van de SE heeft de ondernemingsraad niet de rechten en bevoegdheden die hem
zijn toegekend in artikel 158, derde, vierde, vijfde, zesde, zevende, achtste
en twaalfde lid, artikel 159, tweede lid, artikel 161, tweede lid, artikel
268, derde, vierde, vijfde, zesde, zevende, achtste en twaalfde lid, artikel
269, tweede lid en artikel 271, tweede lid van Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek.3. Deze wet doet geen afbreuk aan het bij of krachtens de wet bepaalde
over het recht op:a. informatie, raadpleging en medezeggenschap dat de werknemers van de
SE en van haar dochterondernemingen en vestigingen genieten, anders dan medezeggenschap
bij de benoeming van commissarissen of bestuurders in het toezichthoudend
of het bestuursorgaan van de SE;b. medezeggenschap bij de benoeming van commissarissen of bestuurders
in dochterondernemingen van de SE. HOOFDSTUK 2 DE ROL VAN DE WERKNEMERS IN DE SE KRACHTENS
OVEREENKOMSTParagraaf 1 Algemene bepalingenToepasselijkheidArtikel 2:1Indien de SE haar statutaire zetel in Nederland zal hebben is Nederlands
recht van toepassing op de in dit hoofdstuk geregelde onderhandelingsprocedure.Paragraaf 2 De bijzondere onderhandelingsgroepInstelling en doelArtikel 2:21. De deelnemende vennootschappen die voornemens zijn een SE op te richten
stellen een bijzondere onderhandelingsgroep in die representatief is voor
de werknemers van de deelnemende vennootschappen, betrokken dochterondernemingen
en vestigingen, om met de vertegenwoordigers van de werknemers van de vennootschappen
in onderhandeling te treden over regelingen inzake de rol van de werknemers
in de SE.2. De deelnemende vennootschappen geven aan de vertegenwoordigers van
de werknemers van de vennootschappen, dan wel, bij het ontbreken daarvan,
aan de werknemers, een overzicht van de deelnemende vennootschappen, de betrokken
dochterondernemingen en vestigingen en de daarin werkzame werknemers, alsmede
de verdeling van deze werknemers over de lidstaten. Indien na de instelling
van de bijzondere onderhandelingsgroep, bedoeld in het derde lid, wijzigingen
optreden in de gegevens die zijn vermeld in het overzicht, verstrekken de
deelnemende vennootschappen zo spoedig mogelijk na deze wijziging een gewijzigd
overzicht aan de bijzondere onderhandelingsgroep en, indien die situatie zich
voordoet, aan de werknemers of hun vertegenwoordigers van de deelnemende vennootschappen,
de betrokken dochterondernemingen en vestigingen uit een lidstaat die nog
niet in de bijzondere onderhandelingsgroep is vertegenwoordigd.3. De instelling van de bijzondere onderhandelingsgroep en de verstrekking
van het in het tweede lid bedoelde overzicht vindt plaats zo spoedig mogelijk
na de openbaarmaking van het fusievoorstel of het voorstel tot oprichting
van een moederonderneming, dan wel nadat de leidinggevende of de bestuursorganen
overeenstemming hebben bereikt over een voorstel tot oprichting van een dochteronderneming
of tot omzetting in een SE.4. De deelnemende vennootschappen dragen er zorg voor dat binnen die vennootschappen
de samenstelling van de bijzondere onderhandelingsgroep alsmede het tijdstip
waarop de vergadering bedoeld in artikel 2:5, eerste lid, tweede zin, zal
worden gehouden, wordt bekendgemaakt.5. Zo spoedig mogelijk na haar instelling of na de ontvangst van een gewijzigd
overzicht als bedoeld in het tweede lid, tweede zin, stelt de bijzondere onderhandelingsgroep
ten behoeve van de toepassing van de artikelen 2:3 en 2:8 een overzicht vast
van haar samenstelling en de door haar leden vertegenwoordigde werknemers.
Het overzicht geeft ten minste informatie over:a. het aantal leden van de bijzondere onderhandelingsgroep en de lidstaat
waaruit zij zijn afgevaardigd;b. de deelnemende vennootschappen, betrokken dochterondernemingen
of vestigingen welker werknemers door elk lid worden vertegenwoordigd, alsmede
het aantal van die werknemers, dat tevens wordt uitgedrukt als percentage
van alle werknemers die door de leden gezamenlijk worden vertegenwoordigd;c. de deelnemende vennootschap, betrokken dochteronderneming of vestiging
waarin een lid als werknemer werkzaam is, dan wel over de omstandigheid dat
het lid geen werknemer is.SamenstellingArtikel 2:31. De bijzondere onderhandelingsgroep bestaat uit een zodanig aantal vertegenwoordigers
van de werknemers van de deelnemende vennootschappen en de betrokken dochterondernemingen
en vestigingen, dat is gewaarborgd dat per lidstaat een lid wordt gekozen
of aangewezen voor elke 10%, of een deel daarvan, van de werknemers die in
de betrokken lidstaat werkzaam zijn, berekend over het totale aantal werknemers
dat bij de deelnemende vennootschappen en de betrokken dochterondernemingen
en vestigingen in alle lidstaten tezamen werkzaam is.2. Indien een SE door fusie wordt opgericht zijn er van elke lidstaat
zoveel extra leden als nodig is om ervoor te zorgen, dat de bijzondere onderhandelingsgroep
ten minste één extra lid telt ter vertegenwoordiging van elke
in die lidstaat ingeschreven deelnemende vennootschap met daar werkzame werknemers,
die ingevolge de inschrijving van de SE zal ophouden te bestaan als afzonderlijke
rechtspersoon.3. Het aantal van de in het tweede lid bedoelde extra leden bedraagt ten
hoogste 20% van het totale aantal leden op grond van het eerste lid.4. Het tweede lid geldt niet voor zover de toepassing ervan dubbele vertegenwoordiging
in de bijzondere onderhandelingsgroep tot gevolg zou hebben van de werknemers
die werkzaam zijn bij een deelnemende vennootschap in een lidstaat. Van dubbele
vertegenwoordiging is slechts sprake, indien de deelnemende vennootschap die
op grond van het tweede lid in aanmerking komt voor een extra lid, reeds vertegenwoordigd
wordt door een werknemer die werkzaam is in die deelnemende vennootschap.5. Indien het aantal deelnemende vennootschappen groter is dan het aantal
extra leden dat krachtens het tweede en derde lid in de bijzondere onderhandelingsgroep
zitting kan nemen, worden de extra zetels door vertegenwoordigers van de werknemers
in verschillende lidstaten ingenomen in dalende volgorde van het aantal werknemers
in die vennootschappen.6. Elke deelnemende vennootschap met in Nederland werkzame werknemers
wordt door ten minste één lid vertegenwoordigd in de bijzondere
onderhandelingsgroep, tenzij het totale aantal leden daardoor zou toenemen.7. Het aantal leden van de bijzondere onderhandelingsgroep en de zetelverdeling
wordt in overeenstemming gehouden met dit artikel. Indien het aantal leden
uit een lidstaat wijzigt zonder dat met betrekking tot die zetels een nieuwe
verkiezing of aanwijzing heeft plaatsgevonden, hebben de voor die lidstaat
zitting hebbende leden, voor de toepassing van artikel 2:8, eerste, tweede,
derde en vierde lid en artikel 2:9, eerste en derde lid, samen zoveel stemmen
als overeenkomt met het aantal leden dat voor die lidstaat krachtens het eerste
lid is vastgesteld en vertegenwoordigen zij samen de in die lidstaat werkzame
werknemers van de deelnemende vennootschappen en de betrokken dochterondernemingen
en vestigingen in een door hen te bepalen verhouding, dan wel, indien daarover
geen overeenstemming wordt bereikt, naar verhouding van het aantal werknemers
dat zij vertegenwoordigden voor de wijziging.8. Indien uit het bepaalde in de eerste zin van het zevende lid voortvloeit dat vanuit een lidstaat niet langer een lid van de bijzondere
onderhandelingsgroep kan worden afgevaardigd, dan wel daaruit voortvloeit
dat vanuit een nog niet vertegenwoordigde lidstaat alsnog een lid kan worden
afgevaardigd, neemt de bijzondere onderhandelingsgroep geen besluiten totdat
haar samenstelling en het overzicht, bedoeld in artikel 2:2, vijfde lid, zijn
gewijzigd.Verkiezing of aanwijzing van de ledenArtikel 2:41. Elk lid van de bijzondere onderhandelingsgroep wordt gekozen of aangewezen
overeenkomstig het recht van of de praktijk in de lidstaat waaruit hij wordt
afgevaardigd. Bij de aanwijzing wordt bepaald welk deel van de in die lidstaat
werkzame werknemers van de deelnemende vennootschappen en de betrokken dochterondernemingen
en vestigingen door het aangewezen lid wordt vertegenwoordigd.2. Met betrekking tot de Nederlandse deelnemende vennootschappen, betrokken
dochterondernemingen en vestigingen worden de leden van de bijzondere onderhandelingsgroep
aangewezen, dan wel wordt hun aanwijzing ingetrokken, door de bij die deelnemende
vennootschappen, betrokken dochterondernemingen en vestigingen ingestelde
ondernemingsraden.3. Indien uitsluitend met betrekking tot ondernemingsraden als bedoeld
in het tweede lid een of meer centrale ondernemingsraden zijn ingesteld, geschiedt
de aanwijzing of intrekking door die raad of raden.4. Indien geen centrale ondernemingsraad is ingesteld, maar wel een of
meer groepsondernemingsraden, geschiedt de aanwijzing of intrekking door die
raad of raden.5. Indien niet alle ondernemingsraden of groepsondernemingsraden zijn
vertegenwoordigd in een centrale ondernemingsraad of groepsondernemingsraad,
geschiedt de aanwijzing of intrekking door de centrale onderscheidenlijk groepsondernemingsraad
of raden en de niet-vertegenwoordigde ondernemingsraden gezamenlijk.6. Indien er geen enkele ondernemingsraad is ingesteld, worden de leden
van de bijzondere onderhandelingsgroep gekozen door de gezamenlijke in Nederland
werkzame werknemers van de deelnemende vennootschappen, betrokken dochterondernemingen
en vestigingen. De verkiezing geschiedt bij geheime schriftelijke stemming,
waarbij elke werknemer één stem heeft. Ten behoeve van de verkiezing
is een vereniging van werknemers, die bedoelde werknemers onder haar leden
telt, krachtens haar statuten ten doel heeft de belangen van haar leden als
werknemers te behartigen en als zodanig binnen de deelnemende vennootschappen,
betrokken dochterondernemingen en vestigingen werkzaam is en voorts in het
bezit is van volledige rechtsbevoegdheid, bevoegd een kandidatenlijst in te
dienen, mits zij over de samenstelling van de kandidatenlijst overleg heeft
gepleegd met haar leden binnen de deelnemende vennootschappen, betrokken dochterondernemingen
en vestigingen. De bevoegdheid tot indiening van een kandidatenlijst berust
tevens bij een of meer van de werknemers van de deelnemende vennootschappen,
betrokken dochterondernemingen en vestigingen, die geen lid zijn van een vereniging
als bedoeld in de voorgaande zin welke een kandidatenlijst heeft ingediend.7. Bij de toepassing van het tweede tot en met vijfde lid worden werknemers
van Nederlandse deelnemende vennootschappen, betrokken dochterondernemingen
en vestigingen die niet in een ondernemingsraad, groepsondernemingsraad of
centrale ondernemingsraad vertegenwoordigd zijn in de gelegenheid gesteld
zich over de als lid van de bijzondere onderhandelingsgroep aan te wijzen
personen uit te spreken. Paragraaf 3 Onderhandelingen en het sluiten van een
overeenkomstOvereenkomstArtikel 2:51. De deelnemende vennootschappen en de bijzondere onderhandelingsgroep
stellen in een schriftelijke overeenkomst regelingen vast over de rol van
de werknemers in de SE. Daartoe beleggen de deelnemende vennootschappen na
de oprichting van de bijzondere onderhandelingsgroep met deze een vergadering
om te onderhandelen over een dergelijke overeenkomst.2. De deelnemende vennootschappen stellen de bijzondere onderhandelingsgroep
in de gelegenheid voorafgaand aan de onderhandelingen bijeen te komen.InformatieverstrekkingArtikel 2:61. De deelnemende vennootschappen voorzien de bijzondere onderhandelingsgroep
van de gegevens die noodzakelijk zijn bij de onderhandelingen. Tot die gegevens
behoren ten minste het voorstel tot oprichting van de SE en het verloop van
de oprichting tot het tijdstip van de inschrijving van de SE.2. De deelnemende vennootschappen zijn niet verplicht tot het verstrekken
van informatie, voor zover dat in redelijkheid het functioneren van de deelnemende
vennootschappen of haar dochterondernemingen en vestigingen ernstig zou belemmeren
dan wel schaden. Zij kunnen terzake van de informatieverstrekking geheimhouding
opleggen, indien daarvoor een redelijke grond bestaat. Zoveel mogelijk vóór
de behandeling van de betrokken aangelegenheid wordt meegedeeld, welke grond
bestaat voor het opleggen van de geheimhouding, welke schriftelijk of mondeling
verstrekte gegevens onder de geheimhouding vallen, hoelang deze dient te duren,
alsmede of er personen zijn ten aanzien van wie de geheimhouding niet in acht
behoeft te worden genomen.BesluitenArtikel 2:71. De bijzondere onderhandelingsgroep kan besluiten:a. tot goedkeuring van een overeenkomst als bedoeld in artikel 2:5, eerste
lid;b. af te zien van het openen van onderhandelingen of tot het beëindigen
van reeds geopende onderhandelingen.2. Het besluit bedoeld in het eerste lid, onderdeel b, beëindigt
de procedure tot sluiting van een overeenkomst en heeft tot gevolg dat de
regels op het gebied van informatie en raadpleging van werknemers van toepassing
zijn, die gelden in de lidstaten waar de SE werknemers heeft. Na dit besluit
is hoofdstuk 3 niet van toepassing.BesluitvormingArtikel 2:81. Ieder lid van de bijzondere onderhandelingsgroep heeft één
stem.2. De bijzondere onderhandelingsgroep besluit tenzij anders is bepaald,
bij volstrekte meerderheid van haar aantal leden, tevens vertegenwoordigende
de volstrekte meerderheid van de werknemers. 3. Een besluit van de bijzondere onderhandelingsgroep tot goedkeuring
van een overeenkomst waarin het recht op medezeggenschap van de werknemers
wordt ingeperkt behoeft een meerderheid van tweederde van haar aantal leden,
tevens vertegenwoordigende tweederde van de werknemers en afkomstig uit ten
minste twee lidstaten, indien:a. de SE wordt opgericht door fusie en de medezeggenschap ten minste 25%
van het totale aantal werknemers van de deelnemende vennootschappen bestrijkt,
ofb. de SE wordt opgericht door oprichting van een moederonderneming of
een dochteronderneming en de medezeggenschap ten minste 50% van het totale
aantal werknemers van de deelnemende vennootschappen bestrijkt.4. Van een inperking van het recht op medezeggenschap van de werknemers
als bedoeld in het derde lid is sprake, wanneer het aantal leden van het toezichthoudend
of het bestuursorgaan van de SE dat door werknemersvertegenwoordigers kan
worden gekozen of benoemd, dan wel waarvoor zij aanbevelingen kunnen doen
of bezwaar kunnen maken, op grond van de overeenkomst lager is dan het hoogste
aantal leden ten aanzien waarvan de werknemersvertegenwoordigers dat recht
konden uitoefenen in de deelnemende vennootschappen.5. Een besluit van de bijzondere onderhandelingsgroep als bedoeld in artikel
2:7, eerste lid, onderdeel b, behoeft een meerderheid van tweederde van haar
aantal leden, tevens vertegenwoordigende tweederde van de werknemers en afkomstig
uit ten minste twee lidstaten.6. Een besluit als bedoeld in artikel 2:7, eerste lid, onderdeel b, kan
door de bijzondere onderhandelingsgroep niet worden genomen indien de onderhandelingen
een SE betreffen die wordt opgericht door omzetting en er in de om te zetten
vennootschap medezeggenschap bestaat.Heropening onderhandelingenArtikel 2:91. Indien de bijzondere onderhandelingsgroep het besluit heeft genomen,
bedoeld in artikel 2:7, eerste lid, onderdeel b, roept de SE de bijzondere
onderhandelingsgroep op schriftelijk verzoek van ten minste 10% van de werknemers
van de SE en haar dochterondernemingen en vestigingen, of van hun vertegenwoordigers,
opnieuw bijeen om in onderhandeling te treden over regelingen op het gebied
van de rol van de werknemers in de SE.2. De in het eerste lid bedoelde verplichting geldt niet gedurende twee
jaren na de datum van het besluit, bedoeld in artikel 2:7, onderdeel b, tenzij
met de bijzondere onderhandelingsgroep is overeengekomen de onderhandelingen
vroeger te heropenen.3. Indien de bijzondere onderhandelingsgroep opnieuw bijeen wordt geroepen
zijn de artikelen 2:2, tweede, vierde en vijfde lid, 2:3, eerste, zevende
en achtste lid, 2:4, 2:5, 2:6, eerste lid, eerste zin, 2:7, 2:8, eerste, tweede
en vijfde lid, 2:10 en 2:12 van overeenkomstige toepassing, met dien verstande
dat verplichtingen die krachtens die artikelen rusten op de deelnemende vennootschappen,
betrekking hebben op de SE.4. Indien de bijzondere onderhandelingsgroep besluit tot heropening van
de onderhandelingen, maar die onderhandelingen niet tot een overeenkomst leiden,
is hoofdstuk 3 niet van toepassing. Bijstand door deskundigen en kostenArtikel 2:101. De bijzondere onderhandelingsgroep kan de vertegenwoordigers van externe
organisaties, waaronder een of meer verenigingen van werknemers, in kennis
stellen van het openen van onderhandelingen.2. De bijzondere onderhandelingsgroep kan zich in de onderhandelingen
doen bijstaan door een of meer deskundigen van haar keuze. De deskundigen
kunnen op verzoek van de bijzondere onderhandelingsgroep bij onderhandelingsvergaderingen
met de deelnemende vennootschappen aanwezig zijn als adviseur.3. De kosten die redelijkerwijze noodzakelijk zijn voor de vervulling
van de taak van de bijzondere onderhandelingsgroep komen ten laste van de
deelnemende vennootschappen. Voor de kosten van bijstand door deskundigen
of van het voeren van rechtsgedingen geldt dit slechts, indien de deelnemende
vennootschappen vooraf van de te maken kosten in kennis zijn gesteld.Start en duur onderhandelingenArtikel 2:111. De onderhandelingen beginnen op het tijdstip waarop de eerste vergadering
bedoeld in artikel 2:5, eerste lid, wordt gehouden en kunnen worden voortgezet
gedurende een periode van zes maanden.2. De deelnemende vennootschappen en de bijzondere onderhandelingsgroep
kunnen in gezamenlijk overleg besluiten de onderhandelingsperiode te verlengen
tot een jaar, te rekenen vanaf het in het eerste lid bedoelde tijdstip.Inhoud overeenkomstArtikel 2:121. Indien de deelnemende vennootschappen en de bijzondere onderhandelingsgroep
overeenkomen een SE-ondernemingsraad in te stellen, dan regelt de overeenkomst
ten minste de volgende aangelegenheden:a. de werkingssfeer van de overeenkomst;b. de instelling van een SE-ondernemingsraad die als gesprekspartner van
de SE fungeert in het kader van informatie en raadpleging van de werknemers
van de SE en haar dochterondernemingen en vestigingen;c. de omvang en samenstelling van en de zetelverdeling in de SE-ondernemingsraad,
alsmede de zittingsduur van de leden;d. het werkterrein en de bevoegdheden van de SE-ondernemingsraad;e. de wijze van informatie en raadpleging van de SE-ondernemingsraad;f. de frequentie en plaats van de vergaderingen van de SE-ondernemingsraad;g. de financiële en materiële middelen waarover de SE-ondernemingsraad
kan beschikken;h. de datum van inwerkingtreding en de looptijd van de overeenkomst;i. de gevallen waarin opnieuw over de overeenkomst moet worden onderhandeld;j. de procedure voor onderhandelingen over een nieuwe overeenkomst, de
wijze waarop de overeenkomst wordt aangepast aan wijzigingen in de structuur
en grootte van de SE en in de aantallen werknemers die in de lidstaten werkzaam
zijn;k. de gevolgen van het niet afsluiten van een nieuwe overeenkomst. 2. De deelnemende vennootschappen en de bijzondere onderhandelingsgroep
kunnen overeenkomen dat in plaats van de SE-ondernemingsraad een of meer informatie-
en raadplegingsprocedures worden ingesteld. Op die overeenkomst is het eerste
lid van overeenkomstige toepassing.3. Indien de deelnemende vennootschappen en de bijzondere onderhandelingsgroep
besluiten een medezeggenschapsregeling vast te stellen regelt de overeenkomst
ten minste de volgende aangelegenheden:a. de inhoud van de medezeggenschapsregeling;b. het aantal van de leden in het toezichthoudend of het bestuursorgaan
van de SE die de werknemers gerechtigd zijn te kiezen of te benoemen, of met
betrekking tot wier benoeming zij aanbevelingen kunnen doen of bezwaar kunnen
maken;c. de procedures voor het kiezen of benoemen van de in onderdeel b bedoelde
leden door of het met betrekking tot hun benoeming doen van aanbevelingen
of maken van bezwaar;d. de rechten van de in onderdeel b bedoelde leden.4. Indien de SE is opgericht door omzetting voorziet de overeenkomst ten
minste in dezelfde mate in elk aspect van de rol van de werknemers als bij
de in een SE om te zetten vennootschap het geval is.5. De SE staat in voor de naleving van rechten en verplichtingen, opgenomen
in de overeenkomst.6. De referentievoorschriften in hoofdstuk 3 zijn niet van toepassing
op de overeenkomst, tenzij de overeenkomst anders bepaalt.7. De toepasselijkheid van artikel 2:13 kan in de overeenkomst geheel
of gedeeltelijk worden uitgesloten.Onderhandelingen over een nieuwe overeenkomstArtikel 2:131. Indien de overeenkomst geen regels bevat als bedoeld in artikel 2:12,
eerste lid, onderdelen i en j, of de daarin opgenomen regels niet inhouden,
dat werknemers of hun vertegenwoordigers van ondernemingen of vestigingen,
die na het sluiten van de overeenkomst tot de SE zijn gaan behoren, binnen
twee jaar worden betrokken bij de vernieuwing of aanpassing daarvan dan wel
niet binnen twee jaar worden vertegenwoordigd in de SE-ondernemingsraad of
bij de andere procedure van informatieverstrekking en raadpleging, is de SE
verplicht om met de SE-ondernemingsraad, of bij ontbreken daarvan met een
nieuw samengestelde bijzondere onderhandelingsgroep, te onderhandelen over
een nieuwe overeenkomst indien:a. daarom verzocht wordt door ten minste 100 zodanige werknemers van de
SE en haar dochterondernemingen, of hun vertegenwoordigers, enb. het aantal van die werknemers meer bedraagt dan 20% van het totale
aantal werknemers van de SE en haar dochterondernemingen in alle lidstaten
tezamen.2. Indien de overeenkomst geen regels bevat als bedoeld in artikel 2:12,
eerste lid, onderdeel k en niet binnen een jaar na het tijdstip waarop de
eerste vergadering met de SE-ondernemingsraad of de bijzondere onderhandelingsgroep
wordt gehouden, een nieuwe overeenkomst is gesloten, is hoofdstuk 3 van toepassing
tenzij de SE-ondernemingsraad of de bijzondere onderhandelingsgroep de voorkeur
geeft aan voortgezette toepassing van de overeenkomst.3. De artikelen 2:2, tweede, vierde en vijfde lid, 2:3, eerste, zevende
en achtste lid, 2:4, 2:5, 2:6, eerste lid, eerste zin, 2:7, 2:8, eerste, tweede
en vijfde lid, 2:10 en 2:12 zijn van overeenkomstige toepassing wanneer overeenkomstig
het eerste lid over een overeenkomst wordt onderhandeld, met dien verstande
dat verplichtingen die krachtens die artikelen rusten op de deelnemende vennootschappen,
betrekking hebben op de SE. HOOFDSTUK 3 DE ROL VAN DE WERKNEMERS IN DE SE KRACHTENS
REFERENTIEVOORSCHRIFTENParagraaf 1 Algemene bepalingenToepasselijkheid referentievoorschriftenArtikel 3:1Dit hoofdstuk is van toepassing vanaf de datum van inschrijving van de
SE in Nederland indien:a. de deelnemende vennootschappen en de bijzondere onderhandelingsgroep
dat overeenkomen, dan welb. er binnen de in artikel 2:11 gestelde termijn geen overeenkomst is
gesloten en1°. elk van de deelnemende vennootschappen besluit ermee in te stemmen
dat hoofdstuk 3 met betrekking tot de SE wordt toegepast teneinde de SE te
kunnen inschrijven en2°. de bijzondere onderhandelingsgroep niet het in artikel 2:7, eerste
lid, onderdeel b, bedoelde besluit heeft genomen.Toepasselijkheid referentievoorschriften voor medezeggenschap
bij omzetting, fusie, bij oprichting van een moederonderneming of een dochterondernemingArtikel 3:21. Onverminderd artikel 3:1 is in het geval van oprichting van een SE
door omzetting paragraaf 4 van dit hoofdstuk slechts van toepassing indien
op de in een SE omgezette vennootschap wettelijke regels of praktijken van
toepassing waren betreffende de medezeggenschap van de werknemers in het toezichthoudend
of het bestuursorgaan.2. Onverminderd artikel 3:1 is in het geval van oprichting van een SE
door fusie paragraaf 4 van dit hoofdstuk slechts van toepassing, indien
voor de inschrijving van de SE in een of meer van de deelnemende vennootschappen
een of meer vormen van medezeggenschap van toepassing waren diea. ten minste 25% van het totale aantal werknemers van die vennootschappen
bestreken, ofb. minder dan 25% van het totale aantal werknemers van die vennootschappen
bestreken en de bijzondere onderhandelingsgroep daartoe besluit.3. In het geval van oprichting van een SE door oprichting van een moederonderneming
of een dochteronderneming is het tweede lid van overeenkomstige toepassing,
met dien verstande dat het in de onderdelen a en b genoemde percentage in
dat geval 50 bedraagt.4. Indien in de deelnemende vennootschappen meer dan een vorm van medezeggenschap
bestond, besluit de bijzondere onderhandelingsgroep welke van die vormen in
de SE wordt ingevoerd. Een besluit tot invoering van een vorm van medezeggenschap
waaruit zou voortvloeien dat het recht op medezeggenschap van de werknemers
wordt ingeperkt behoeft een meerderheid van tweederde van haar aantal leden,
tevens vertegenwoordigende tweederde van de werknemers en afkomstig uit ten
minste twee lidstaten.Van een inperking van het recht op medezeggenschap van de werknemers als
bedoeld in de vorige zin is sprake, wanneer het aantal leden van het toezichthoudend
of het bestuursorgaan van de SE dat door de werknemers of hun vertegenwoordigers
kan worden gekozen of benoemd, dan wel waarvoor zij aanbevelingen kunnen doen
of bezwaar kunnen maken, lager zou zijn dan het hoogste van het aantal leden
ten aanzien waarvan dat recht vóór de inschrijving
van de SE kon worden uitgeoefend in een van de deelnemende vennootschappen.Het besluit bevat een beschrijving van de inhoud die het recht van verkiezing
of benoeming dan wel het recht van aanbeveling of bezwaar heeft in de deelnemende
vennootschap van welke het medezeggenschapsregime in de SE wordt ingevoerd
en van de procedure die ten aanzien van die vennootschap geldt voor de uitoefening
van dat recht. De bijzondere onderhandelingsgroep deelt het besluit mede aan
de deelnemende vennootschappen.5. Onverminderd artikel 38 van de verordening wordt bij gebreke van een
besluit als bedoeld in het vierde lid in een in Nederland ingeschreven SE
als vorm van medezeggenschap ingevoerd het recht van aanbeveling overeenkomstig
de artikelen 158, vierde, vijfde, zesde, zevende, achtste en twaalfde lid,
artikel 159, tweede lid, artikel 161, tweede lid, van Boek 2 van het Burgerlijk
Wetboek, indien op een of meer van de deelnemende vennootschappen het daar
bepaalde, dan wel artikel 268, vierde, vijfde, zesde, zevende, achtste en
twaalfde lid, artikel 269, tweede lid, artikel 271, tweede lid, van Boek 2
van het Burgerlijk Wetboek van toepassing is. In andere gevallen wordt bij
gebreke van een besluit als bedoeld in het vierde lid in een in Nederland
ingeschreven SE als vorm van medezeggenschap ingevoerd het recht van verkiezing
of benoeming dan wel het recht van aanbeveling of bezwaar dat vóór
de inschrijving van de SE kon worden uitgeoefend in de deelnemende vennootschap
met het hoogste van het aantal leden van het toezichthoudend of het bestuursorgaan
dat door de werknemers of hun vertegenwoordigers kan worden gekozen of benoemd,
dan wel waarvoor zij aanbevelingen kunnen doen of bezwaar kunnen maken.6. Indien met toepassing van de laatste zin van het vijfde lid is vastgesteld
welke vorm van medezeggenschap wordt ingevoerd, is het recht van verkiezing
of benoeming dan wel het recht van aanbeveling of bezwaar alsmede de procedure
voor de uitoefening van dat recht in overeenstemming met de inhoud van en
de procedure voor de uitoefening van het betreffende recht ten aanzien van
de deelnemende vennootschap van welke het medezeggenschapsregime in de SE
wordt ingevoerd.Paragraaf 2 Referentievoorschriften voor de instelling
en samenstelling van de SE-ondernemingsraadInstellingArtikel 3:31. De SE stelt een SE-ondernemingsraad in.2. De SE-ondernemingsraad bestaat uit werknemers van de SE en van haar
dochterondernemingen en vestigingen. Het lidmaatschap eindigt van rechtswege
wanneer het lid ophoudt werknemer te zijn.3. Op de verkiezing of aanwijzing van de leden van de SE-ondernemingsraad
is artikel 2:4, eerste lid, van overeenkomstige toepassing.4. Met betrekking tot de Nederlandse deelnemende vennootschappen, betrokken
dochterondernemingen en vestigingen worden de leden van de SE-ondernemingsraad
aangewezen of verkozen, dan wel wordt hun aanwijzing ingetrokken overeenkomstig
artikel 2:4, tweede tot en met het zevende lid, met dien verstande dat die
leden zitting hebben voor de duur van vier jaren. Samenstelling en besluitvormingArtikel 3:41. Op de samenstelling van de SE-ondernemingsraad is artikel 2:3, eerste
lid, van overeenkomstige toepassing, met dien verstande dat de SE-ondernemingsraad
hierbij in de plaats treedt van de bijzondere onderhandelingsgroep. Wanneer
zich in de SE en haar dochterondernemingen en vestigingen zodanige en blijvende
veranderingen voordoen dat de samenstelling van de SE-ondernemingsraad niet
langer voldoet aan het bepaalde in de eerste zin, stelt de SE de SE-ondernemingsraad
daarvan zo spoedig mogelijk in kennis. De SE-ondernemingsraad wijzigt zijn
samenstelling uiterlijk binnen een jaar na de kennisgeving. Zolang de samenstelling
van de SE-ondernemingsraad nog niet is gewijzigd, hebben de voor een lidstaat
zitting hebbende leden, voor de toepassing van de relevante bepalingen betreffende
de stemverhoudingen binnen de raad, samen zoveel stemmen als overeenkomt met
het aantal leden dat na de wijziging voor die lidstaat zitting zal hebben.2. De SE-ondernemingsraad stelt de SE in kennis van zijn samenstelling.3. Ieder lid van de SE-ondernemingsraad heeft één stem,
zolang door de raad niet anders is bepaald.4. Onverminderd artikel 3:6, tweede lid, besluit de SE-ondernemingsraad
bij volstrekte meerderheid van het aantal uitgebrachte stemmen, zolang door
de raad niet anders is bepaald.Regeling van werkzaamhedenArtikel 3:51. De SE-ondernemingsraad kiest uit zijn midden een voorzitter en een
of meer plaatsvervangende voorzitters. De voorzitter, of bij diens verhindering
de plaatsvervangende voorzitter, vertegenwoordigt de SE-ondernemingsraad in
rechte.2. De SE-ondernemingsraad kan uit zijn midden een beperkt comité
bestaande uit ten hoogste drie leden kiezen.3. De SE-ondernemingsraad stelt een reglement van orde vast. Alvorens
het reglement wordt vastgesteld wordt het bestuursorgaan van de SE in de gelegenheid
gesteld zijn standpunt kenbaar te maken. Indien een beperkt comité
is gekozen regelt het reglement de bevoegdheden daarvan.Evaluatieprocedure en nieuwe onderhandelingenArtikel 3:61. Uiterlijk vier jaren na zijn instelling besluit de SE-ondernemingsraad,
al dan niet op voorstel van de SE, of het wenselijk is met de SE in onderhandeling
te treden over het sluiten van een overeenkomst als bedoeld in artikel 2:5,
eerste lid.2. De artikelen 2:8, eerste en tweede lid, 2:10, 2:11, 2:12 en 2:13, zijn
van overeenkomstige toepassing wanneer is besloten om over een overeenkomst
te onderhandelen, met dien verstande dat de SE-ondernemingsraad hierbij in
de plaats treedt van de bijzondere onderhandelingsgroep.3. Een besluit van de SE-ondernemingsraad tot goedkeuring van een overeenkomst
waarin hoofdstuk 3 niet langer van toepassing wordt verklaard, of waarin het
recht op medezeggenschap van de werknemers wordt ingeperkt behoeft een meerderheid
van tweederde van zijn aantal leden, tevens vertegenwoordigende tweederde
van de werknemers en afkomstig uit ten minste twee lidstaten. Van een inperking
van het recht op medezeggenschap als bedoeld in de eerste zin
is sprake, wanneer het aantal leden van het toezichthoudend of het bestuursorgaan
van de SE dat door werknemersvertegenwoordigers kan worden gekozen of benoemd,
dan wel waarvoor zij aanbevelingen kunnen doen of bezwaar kunnen maken, op
grond van de overeenkomst lager is dan het aantal leden ten aanzien waarvan
de werknemersvertegenwoordigers dat recht in de SE reeds kunnen uitoefenen.4. Voor de toepassing van dit artikel begint de termijn bedoeld in artikel
2:11 op het tijdstip waarop krachtens het eerste lid is besloten met de SE
in onderhandeling te treden. Wanneer bij het verstrijken van deze termijn
geen overeenkomst is gesloten blijft dit hoofdstuk van toepassing.Paragraaf 3 Referentievoorschriften voor informatie
en raadpleging Informatie, raadpleging en bevoegdheid van de SE-ondernemingsraadArtikel 3:71. De verstrekking van informatie door de SE geschiedt op een zodanig
tijdstip, op een zodanige wijze en met een zodanige inhoud dat de SE-ondernemingsraad
of de vertegenwoordigers van de werknemers het mogelijke effect ervan grondig
kunnen beoordelen en desgewenst raadplegingen met de SE kunnen voorbereiden.2. De raadpleging door de SE van de SE-ondernemingsraad of van de vertegenwoordigers
van de werknemers geschiedt op een zodanig tijdstip, op een zodanige wijze
en met een zodanige inhoud dat de SE-ondernemingsraad of de vertegenwoordigers
van de werknemers op basis van de verstrekte informatie een mening over de
door de SE beoogde maatregelen kenbaar kunnen maken waarmee rekening kan worden
gehouden in het besluitvormingsproces binnen de SE.3. De SE is niet verplicht tot het verstrekken van informatie, voor zover
dat in redelijkheid het functioneren van de SE of haar dochterondernemingen
en vestigingen ernstig zou belemmeren dan wel schaden. De SE kan terzake van
de informatieverstrekking geheimhouding opleggen, indien daarvoor een redelijke
grond bestaat. Zoveel mogelijk vóór de behandeling van de betrokken
aangelegenheid wordt meegedeeld, welke grond bestaat voor het opleggen van
de geheimhouding, welke schriftelijk of mondeling verstrekte gegevens onder
de geheimhouding vallen, hoelang deze dient te duren, alsmede of er personen
zijn ten aanzien van wie de geheimhouding niet in acht behoeft te worden genomen.4. De bevoegdheid van de SE-ondernemingsraad is beperkt tot aangelegenheden
die betrekking hebben op de SE zelf, op een of meer van haar dochterondernemingen
of vestigingen in een andere lidstaat, of die de bevoegdheid van de besluitvormingsorganen
in een enkele lidstaat te buiten gaan. De SE-ondernemingsraad treedt niet
in de rechten en bevoegdheden van de werknemers, bedoeld in artikel 1:6, derde
lid.Reguliere vergaderingen en informatieverstrekkingArtikel 3:81. Onverminderd artikel 3:9 komen de SE en de SE-ondernemingsraad ten
minste één maal per kalenderjaar in vergadering bijeen. De SE
stelt de leiding van plaatselijke ondernemingen of vestigingen in kennis van
de vergadering. In de vergadering wordt de SE-ondernemingsraad aan de hand
van een door de SE opgesteld schriftelijk rapport geïnformeerd en geraadpleegd
over de gang van zaken bij en de vooruitzichten van de SE.2. De informatie en raadpleging betreft in het bijzonder de structuur
van de SE, de financieel-economische positie, de waarschijnlijke ontwikkeling
van het bedrijf en van de productie en omzet, de investeringen, ingrijpende veranderingen in de organisatie, de invoering van een nieuwe
arbeids- of productiewijze, fusie, verplaatsing, inkrimping of sluiting van
ondernemingen, vestigingen of belangrijke onderdelen daarvan, de stand en
de ontwikkeling van de werkgelegenheid en collectief ontslag.3. De SE verstrekt de SE-ondernemingsraad de agenda van de vergaderingen
van het bestuursorgaan, of van het leidinggevend en het toezichthoudend orgaan,
alsmede afschriften van alle documenten welke aan de algemene vergadering
van aandeelhouders worden voorgelegd.Bijzondere omstandighedenArtikel 3:91. De SE licht zo spoedig mogelijk de SE-ondernemingsraad in over alle
buitengewone omstandigheden en voorgenomen besluiten die aanzienlijke gevolgen
hebben voor de belangen van de werknemers, in het bijzonder betreffende verplaatsing
of sluiting van vestigingen of ondernemingen of collectief ontslag.2. Indien de SE-ondernemingsraad of, indien hij daartoe om spoedeisende
redenen besluit het beperkt comité, dat verzoekt, komt deze met de
SE of een ander geschikter bestuursniveau binnen de SE met een eigen beslissingsbevoegdheid
op het gebied van de te behandelen onderwerpen in vergadering bijeen, om over
de in het eerste lid genoemde omstandigheden nader te worden geïnformeerd
en geraadpleegd. Na afloop van de vergadering of binnen een redelijke termijn
na de vergadering kan een advies door de SE-ondernemingsraad of het beperkt
comité worden uitgebracht.3. Indien de SE besluit om het advies van de SE-ondernemingsraad niet
te volgen, wordt de raad of het beperkt comité in de gelegenheid gesteld
om nogmaals met het de SE in vergadering bijeen te komen om te trachten tot
overeenstemming te komen.4. De in het tweede en derde lid bedoelde vergadering vindt plaats op
een zodanig tijdstip dat die informatie en raadpleging nog zinvol is. Deze
vergadering doet geen afbreuk aan de bevoegdheden van de SE.5. Voor een vergadering met het beperkt comité worden mede uitgenodigd
de leden van de SE-ondernemingsraad die mede gekozen zijn door de werknemers
van de vestigingen of ondernemingen die door de maatregelen rechtstreeks worden
geraakt.Functioneren van de SE-ondernemingsraadArtikel 3:101. De SE-ondernemingsraad of het beperkt comité is gerechtigd om
voor elke vergadering met de SE te vergaderen zonder dat laatstbedoelde daarbij
vertegenwoordigd is. Artikel 3:9, vijfde lid, is van overeenkomstige toepassing.2. Het voorzitterschap van een bijeenkomst als bedoeld in artikel 3:8
en 3:9 wordt, tenzij anders wordt afgesproken, afwisselend bekleed door de
SE en de SE-ondernemingsraad.3. Onverminderd enige op hen rustende verplichting tot geheimhouding informeren
de leden van de SE-ondernemingsraad de werknemersvertegenwoordigers binnen
de SE, of, bij afwezigheid van werknemersvertegenwoordigers, alle werknemers
van de SE en van haar dochterondernemingen en vestigingen over de inhoud en
de resultaten van de informatie- en raadplegingsprocedure die overeenkomstig
dit hoofdstuk heeft plaatsgevonden. Bijstand door deskundigen en kostenArtikel 3:111. De SE-ondernemingsraad en het beperkt comité kunnen zich doen
bijstaan door deskundigen van hun keuze voor zover dit voor het verrichten
van hun taken noodzakelijk is.2. De kosten die redelijkerwijze noodzakelijk zijn voor de vervulling
van de taak van de SE-ondernemingsraad en het beperkt comité komen
ten laste van de SE. De verplichting tot het dragen van de kosten van door
de SE-ondernemingsraad ingeschakelde deskundigen beperkt zich tot één
deskundige per agendaonderwerp, tenzij anders wordt overeengekomen.3. De eerste volzin van het tweede lid is eveneens van toepassing op het
voeren van rechtsgedingen, echter onder de voorwaarde dat de SE vooraf van
de te maken kosten in kennis is gesteld.Paragraaf 4 Referentievoorschriften voor medezeggenschapAantal leden van het toezichthoudend of het bestuursorgaan
van de SE waarvoor medezeggenschap geldtArtikel 3:121. In het geval bedoeld in artikel 3:2, eerste lid, behouden de werknemers
van de in een SE omgezette vennootschap en van haar dochterondernemingen en
vestigingen of hun vertegenwoordigingsorgaan alle elementen van medezeggenschap
die vóór de inschrijving van de SE bestonden in de omgezette
vennootschap. Het in deze paragraaf voor de andere wijzen van oprichting van
de SE bepaalde is daartoe van overeenkomstige toepassing.2. In het geval van oprichting van een SE door fusie, of door oprichting
van een moederonderneming of een dochteronderneming, hebben de werknemers
van de SE en van haar dochterondernemingen en vestigingen of hun vertegenwoordigingsorgaan
het recht om leden van het toezichthoudend of het bestuursorgaan van de SE
te kiezen of te benoemen, of om met betrekking tot die benoeming aanbevelingen
te doen of bezwaar te maken, voor een aantal dat gelijk is aan het hoogste
van het aantal leden ten aanzien waarvan dat recht vóór de inschrijving
van de SE kon worden uitgeoefend in een van de deelnemende vennootschappen.3. Indien vóór de inschrijving van de SE op geen van de
deelnemende vennootschappen regels betreffende de medezeggenschap van werknemers
van toepassing waren, hoeft de SE geen voorschriften voor medezeggenschap
van de werknemers in te voeren.Medezeggenschap in verhouding tot aantal werknemers in
lidstatenArtikel 3:131. De SE-ondernemingsraad verdeelt de zetels in het toezichthoudend of
het bestuursorgaan van de SE waarop een medezeggenschapsprocedure van toepassing
is, zodanig dat de werknemers worden vertegenwoordigd naar verhouding van
het aantal werknemers van de SE en van haar dochterondernemingen en vestigingen
dat in elke lidstaat werkzaam is.2. Indien toepassing van het eerste lid ertoe zou leiden dat na toewijzing
van de eerste zetel aan de werknemers van de lidstaat met het grootste aantal
werknemers, de Nederlandse werknemers of die van een of meer andere lidstaten
niet vertegenwoordigd worden, wijst de SE-ondernemingsraad de tweede zetel
toe aan de werknemers van de SE die in Nederland werkzaam zijn.
Een derde en volgende zetel wordt toegewezen aan de werknemers uit een van
de andere nog niet vertegenwoordigde lidstaten.3. Het recht om te bepalen welke persoon wordt verkozen of benoemd tot
lid van het toezichthoudend of het bestuursorgaan van de SE, dan wel ten aanzien
van welke personen ten behoeve van de benoeming of verkiezing aanbevelingen
worden gedaan of bezwaar wordt gemaakt, wordt uitgeoefend door of namens de
werknemers in de lidstaat aan welke dat recht is toegewezen en geschiedt volgens
de in die lidstaat geldende regels of praktijken.4. Ten behoeve van de uitoefening van de in het derde lid bedoelde rechten
wordt voorafgaand aan de vervulling van een vacature in het toezichthoudend
of het bestuursorgaan van de SE aan de werknemers tijdig alle noodzakelijke
informatie verstrekt met betrekking tot die vacature. Aan de werknemers wordt
een redelijke termijn gegund voor de uitoefening van hun rechten.5. Op de uitoefening van het ingevolge het derde lid aan de in Nederland
werkzame werknemers toegewezen recht is artikel 2:4, tweede tot en met zevende
lid, van overeenkomstige toepassing.Rechten en plichten van leden van het toezichthoudend
of het bestuursorgaanArtikel 3:14Elk lid van het toezichthoudend of het bestuursorgaan van de SE ten aanzien
van wie door de SE-ondernemingsraad het recht op medezeggenschap is uitgeoefend,
is van rechtswege lid met dezelfde rechten en plichten als de leden die de
aandeelhouders vertegenwoordigen, met inbegrip van het stemrecht.HOOFDSTUK 4 OVERIGE BEPALINGENVerkiezing en aanwijzing van werknemers in een niet-Nederlandse
SEArtikel 4:11. Indien ter uitvoering van de richtlijn in een andere lidstaat dan Nederland
een bijzondere onderhandelingsgroep dan wel een SE-ondernemingsraad of een
andere informatie- en raadplegingsprocedure wordt ingesteld, zijn op de verkiezing
of aanwijzing van de Nederlandse leden de artikelen 2:4, tweede tot en met
het zevende lid, en 3:3, vierde lid, van overeenkomstige toepassing.2. Indien ter uitvoering van de richtlijn in een andere lidstaat dan Nederland
door Nederlandse werknemers het recht bedoeld in artikel 3:13, derde lid,
kan worden uitgeoefend, is op de uitoefening van dat recht 2:4, tweede tot
en met zevende lid, van overeenkomstige toepassing.Einde van de arbeidsovereenkomst van (kandidaat)leden
van de SE-ondernemingsraadArtikel 4:2Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek wordt gewijzigd als volgt:A. Artikel 670 wordt gewijzigd als volgt:1. De eerste volzin van lid 4 komt te luiden:4. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet opzeggen met de werknemer
die lid is van:1°. een ondernemingsraad, een centrale ondernemingsraad, een groepsondernemingsraad,
een vaste commissie van die raden of van een onderdeelcommissie van de ondernemingsraad,
of van een personeelsvertegenwoordiging;2°. een bijzondere onderhandelingsgroep of een Europese ondernemingsraad
als bedoeld in de Wet op de Europese ondernemingsraden, dan wel die krachtens
die wet optreedt als vertegenwoordiger bij een andere wijze van informatieverstrekking
en raadpleging van werknemers;3°. een bijzondere onderhandelingsgroep, of een SE-ondernemingsraad
of als werknemersvertegenwoordiger lid is van het toezichthoudend of het bestuursorgaan
van de SE als bedoeld in de Wet rol werknemers bij de Europese vennootschap,
dan wel die krachtens die wet optreedt als vertegenwoordiger bij een andere
wijze van informatieverstrekking en raadpleging van werknemers.2. Onder vernummering van het elfde lid tot twaalfde lid wordt een lid
ingevoegd, luidende:11. Voor de toepassing van lid 4 en artikel 670a lid 1 wordt tevens onder
de SE-ondernemingsraad verstaan: het orgaan dat de werknemers vertegenwoordigt
in een SE die haar statutaire zetel heeft in een andere lidstaat, en dat is
ingesteld krachtens de bepalingen in het nationale recht van die lidstaat
ter omzetting van de richtlijn nr. 2001/86 van de Raad van de Europese Unie
van 8 oktober 2001 tot aanvulling van het statuut van de Europese vennootschap
met betrekking tot de rol van de werknemers (PbEG L 294).B. In artikel 670a lid 1 wordt onderdeel a vervangen door:a. geplaatst is op een kandidatenlijst voor een ondernemingsraad dan wel
een personeelsvertegenwoordiging of korter dan twee jaar geleden lid is geweest
van een ondernemingsraad, van een centrale ondernemingsraad, van een groepsondernemingsraad
of van een commissie van die raden, van een personeelsvertegenwoordiging of
van een bijzondere onderhandelingsgroep of een Europese ondernemingsraad of
een SE-ondernemingsraad als bedoeld in de Wet op de Europese ondernemingsraden
en de Wet rol werknemers bij de Europese vennootschap dan wel die korter dan
twee jaar gelden krachtens een van die wetten is opgetreden als vertegenwoordiger
bij een andere wijze van informatieverstrekking en raadpleging van werknemers;.Wijziging van de Wet op de Europese ondernemingsradenArtikel 4:3Artikel 5 van de Wet op de Europese ondernemingsraden wordt vervangen
door:1. Iedere belanghebbende kan de ondernemingskamer van het gerechtshof
te Amsterdam verzoeken te bepalen dat gevolg dient te worden gegeven aan hetgeen
is bepaald bij deze wet, met uitzondering van artikel 4, voor zo ver het tweede
lid niet anders bepaalt, of bij een overeenkomst als bedoeld in de artikelen
11 of 24. Een bijzondere onderhandelingsgroep of de leden daarvan en
een Europese ondernemingsraad, ingesteld krachtens deze wet, kunnen niet in
de proceskosten van deze procedure worden veroordeeld.2. De bijzondere onderhandelingsgroep of de leden daarvan en een Europese
ondernemingsraad kunnen aan de ondernemingskamer van het gerechtshof te Amsterdam
verzoeken om:a. krachtens artikel 4, vierde en vijfde lid, 11, zevende lid of 19,
vijfde lid, opgelegde geheimhouding op te heffen op de grond dat degene die
de geheimhouding heeft opgelegd bij afweging van de betrokken belangen
niet in redelijkheid tot het opleggen van geheimhouding had kunnen besluiten;b. degene die informatie heeft geweigerd krachtens artikel 11, zevende
lid, of 19, vijfde lid, te verplichten tot het verstrekken van informatie
op de grond dat deze bij afweging van de betrokken belangen niet in redelijkheid
tot het weigeren van informatie had kunnen besluiten.InwerkingtredingArtikel 4:4Deze wet treedt in werking op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip.CiteertitelArtikel 4:5Deze wet wordt aangehaald als: Wet rol werknemers bij de Europese vennootschap.Lasten en bevelen dat deze in het Staatsblad zal worden geplaatst en dat
alle ministeries, autoriteiten, colleges en ambtenaren wie zulks aangaat,
aan de nauwkeurige uitvoering de hand zullen houden.GegevenDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-29298-A.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl