Regels inzake volledige liberalisering postmarkt en de garantie van universele postdienstverlening (Postwet 20..); Derde nota van wijziging inzake arbeidsvoorwaarden en toegang tot netwerk
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-04 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 30536, nr. 49

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum ontvangst

30-05-2007

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2006-2007

30536 nr. 49

29-05-2007

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamA§ 2.3 ArbeidsvoorwaardenArtikel 7aBCDArtikel 88aToelichtingOnderdeel AParagraaf 2.3 ArbeidsvoorwaardenOnderdeel BOnderdeel COnderdeel DOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 30536Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 18 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
30 536Regels inzake de volledige liberalisering van de postmarkt en de garantie
van de universele postdienstverlening (Postwet 20..)nr. 49DERDE NOTA VAN WIJZIGINGOntvangen 29 mei 2007Het voorstel wordt als volgt gewijzigd:ANa paragraaf 2.2. wordt een paragraaf toegevoegd, luidende:§ 2.3 ArbeidsvoorwaardenArtikel 7aBij algemene maatregel van bestuur kunnen voorschriften worden gesteld
over in acht te nemen arbeidsvoorwaarden indien:a. tegen sociaal onaanvaardbare arbeidsvoorwaarden arbeid wordt verricht;b. er sprake is van een tijdelijk zich tot de postsector beperkend
probleem, enc. voor zover het probleem niet kan worden opgelost door aanpassing
van algemeen geldende voorschriften of bij overeenkomst tussen de desbetreffende
werkgever en vertegenwoordigers van werknemersorganisaties.BAan artikel 8 worden twee leden toegevoegd, luidende:4. Bij ministeriële regeling kunnen in aanvulling op het eerste
lid regels worden gesteld over het verlenen van toegang tot het in dat lid
bedoelde netwerk. Deze regels kunnen inhouden dat:a. een postvervoerbedrijf, dat beschikt over een dergelijk netwerk,
op verzoek van bij die regeling aan te wijzen categorieën derden toegang
verleent tot dat netwerk tegen redelijke, transparante en non-discriminatoire
tarieven en voorwaarden, voor zover een bedrijfsmatige en op continuïteit
gerichte exploitatie van het netwerk dit toelaat;b. het in onderdeel a bedoelde postvervoerbedrijf er zorg voor draagt
dat de geldende voorwaarden en tarieven als bedoeld in dat onderdeel voor
eenieder kenbaar zijn.5. Het college brengt twee jaar na de inwerkingtreding van dit artikelaan onze Minister verslag uit over de doeltreffendheid en effecten
in de praktijk van het eerste lid en verstrekt daarbij advies over de wenselijkheid
om toepassing te geven aan het vierde lid. Onze Minister zendt het verslag,
vergezeld van zijn bevindingen, aan de Staten-Generaal.CIn artikel 48, eerste lid, wordt «overtreding van de artikelen 4,
5» vervangen door: overtreding van het bepaalde bij of krachtens de
artikelen 4, 5, 7a.DNa artikel 88 wordt een artikel ingevoegd, luidende:Artikel 88aArtikel 7a vervalt vier jaar na de inwerkingtreding ervan.ToelichtingOnderdeel AParagraaf 2.3 ArbeidsvoorwaardenDe arbeidsvoorwaarden, die gelden voor personen die poststukken bezorgen,
zijn een belangrijk deel van de kosten van de postbedrijven. De hoogte van
de kosten is mede bepalend voor de concurrentiepositie. Het is echter onwenselijk,
als de concurrentie uitsluitend plaatsvindt via de arbeidsvoorwaarden van
postbezorgers op een zodanige wijze dat er daardoor sociaal onaanvaardbare
arbeidsvoorwaarden ontstaan.Vooropgesteld moet worden dat problemen met betrekking tot arbeidsvoorwaarden
binnen de algemene kaders van het arbeidsrecht moeten worden opgelost. Het
is primair de taak van sociale partners om binnen die kaders afspraken te
maken over arbeidsvoorwaarden voor postbezorgers. Mocht blijken dat tegen
sociaal onaanvaardbare arbeidsvoorwaarden arbeid wordt verricht en dit niet
kan worden opgelost door de betreffende werkgever en de vertegenwoordigers
van werknemersorganisaties, dan kan het wenselijk zijn om maatregelen te treffen.
In eerste aanleg zal een oplossing moeten worden gezocht in een aanpassing
van algemeen geldende voorschriften. Echter, in het bijzondere geval dat sprake
is van een tijdelijk zich tot de postsector beperkend probleem en dat niet
via generieke maatregelen kan worden opgelost, kunnen – indien nodig –
op grond van dit amendement tijdelijke sectorspecifieke maatregelen worden
getroffen.Onderdeel BUitgangspunt van het wetsvoorstel is dat de concurrentie op de postmarkt
wordt gestimuleerd. Daartoe is onder meer in artikel 8, eerste lid, voorgeschreven
dat een postvervoerbedrijf dat beschikt over een vervoer- en bezorgnetwerk
waarmee op vijf dagen per week post kan worden bezorgd bij het verrichten
van postvervoer voor andere postvervoerbedrijven non-discriminatoire en transparante
tarieven en voorwaarden hanteert. Dat is in het bijzonder van belang indien
de mogelijkheid om een postvervoerdienst aan te bieden voor postvervoerbedrijven
die niet beschikken over het bedoelde specifieke vervoer- en bezorgnetwerk,
afhankelijk is van de mogelijkheid om (een deel van) de poststukken door een
postvervoerbedrijf dat wel over een dergelijk netwerk beschikt te laten vervoeren.
De voorwaarden en tarieven kunnen per partij poststukken verschillen,
zulks afhankelijk van de wensen van de afzender en de mogelijkheden van het
postvervoerbedrijf; in zoverre is het geen uitbreiding van de verplichting
de universele postdienst te verlenen.De OPTA houdt toezicht op de naleving van de non-discriminatieen transparantieverplichting
en zorgt voor monitoring van de mate waarin de concurrentie wordt gestimuleerd.
Voor het geval blijkt dat de postvervoerder, die beschikt over een netwerk
als omschreven in het eerste lid, voor bepaalde categorieën van gebruikers
voorwaarden en tarieven hanteert die belemmerend zijn voor het gewenste gebruik
dat zijn zouden willen maken van de diensten van die postvervoerder, kunnen
bij ministeriële regeling verplichtingen worden opgelegd om het hanteren
van redelijke, non-discriminatoire en transparante tarieven te garanderen.Het kan daarbij gaan om de verplichting om onder redelijke voorwaarden
toegang te verlenen tot het netwerk waarmee op vijf dagen per week post kan
worden bezorgd op alle adressen in Nederland, voor zover een bedrijfsmatige
en op continuïteit gerichte exploitatie van dat netwerk dit toelaat.
Anders dan bij het tweede lid, gaat het hierbij niet om regels die moeten
gelden om de daadwerkelijke concurrentie tot stand te brengen.Onderdeel COp de naleving van de nadere verplichtingen die krachtens de artikelen
7a en 7b kunnen worden opgelegd, houdt de Onafhankelijke post- en telecommunicatieautoriteit
toezicht. Het is wenselijk om bij overtreding van die verplichtingen een bestuurlijke
boete te kunnen opleggen.Onderdeel DHiermee wordt benadrukt dat het om een tijdelijke maatregel gaat, voor
een situatie die direct samenhangt met het vervallen van het monopolie.De staatssecretaris van Economische Zaken,F. Heemskerk 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-30536-49.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl