Herintredende vrouwen; Brief staatssecretaris met beantwoording van vragen, gesteld tijdens het AO over arbeidsmarktbeleid op 23 november 2005
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-05 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 27853, nr. 9

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

15-03-2006

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2005-2006

27853 nr. 9

09-03-2006

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamVrouwen en aantrekkende werkgelegenheidConvenanten herintredende vrouwenAdvies RWIOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Gerelateerde publicaties

Kamerstuk 27853, nr. 9 b1Gerelateerde publicatie

 
 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 27853Toon alle publicaties in het hoofddossier
Kamerdossier 23972Toon alle publicaties in dit dossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 23 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
27 853Herintredende vrouwen23 972Bestrijding (langdurige) werkloosheidnr. 9BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEIDAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 9 maart 2006Tijdens een Algemeen Overleg over arbeidsmarktbeleid op 23 november
2005 (TK 2005–2006, 23 972, nr. 83), heb ik uw Kamer toegezegd
schriftelijk te antwoorden op:• de vraag van het lid Van Hijum (CDA) of duidelijkheid kan worden
gegeven in hoeverre vrouwen zullen profiteren van de aantrekkende werkgelegenheid;• het voorstel van het lid Bussemaker (PvdA) om hierover advies te
vragen aan de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) en• het verzoek van het lid Bussemaker om de convenanten herintredende
vrouwen hierbij te betrekken.Onderstaand kom ik deze toezegging na.Vrouwen en aantrekkende werkgelegenheidOm te kunnen vaststellen in welke mate vrouwen zullen profiteren van de
aantrekkende werkgelegenheid, zijn zowel ontwikkelingen aan de vraag- als
aan de aanbodzijde van de arbeidsmarkt van belang.Het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) heeft op basis
van CPB-cijfers geraamd dat de werkgelegenheidsgroei in de periode 2005–2010
naar verwachting jaarlijks gemiddeld 1,0% zal bedragen (De Arbeidsmarkt naar Opleiding en Beroep tot 2010, ROA, Maastricht,
2005). Hoewel de totale werkgelegenheid de komende jaren naar verwachting
dus zal groeien, geldt dit niet voor alle delen van de economie en ook niet
in even sterke mate. Zo is er in deze periode sprake van een afname van de
werkgelegenheid in de sectoren landbouw en visserij (– 1,1%),
overige industrie (– 1,1%) en voeding (– 0,7%).
Daartegenover staat een sterker dan gemiddelde groei in de sectoren kwartaire
diensten – waaronder het onderwijs – (2,0%), bouw en onroerend
goed (1,7%) en handel en reparatie (1,3%). Deze ontwikkelingen
vertalen zich ook in werkgelegenheidsveranderingen naar beroepsgroep; afname
in de agrarische beroepen (– 0,5%) en de sterkste toename
in informaticaberoepen (2,2%), verzorgende en dienstverlenende
beroepen (1,8%) en (para)medische beroepen (1,5%). Rekening
houdend met de werkgelegenheidsverdeling tussen mannen en vrouwen naar sectoren
en beroepsgroepen, mag verwacht worden dat de arbeidsvraag de komende jaren
licht in het voordeel van vrouwen uitpakt.Werkgelegenheidsgroei betreft in feite de vraagkant van de arbeidsmarkt.
Daarnaast is ook de aanbodkant van belang. Immers, wanneer de werkgelegenheidsgroei
sterker in het voordeel van vrouwen uitpakt, maar het aanbod (om welke reden
dan ook) niet tot stand komt, profiteren vrouwen de facto niet van deze ontwikkeling.
Voorzover de extra werkgelegenheid tot uitdrukking komt in stijgende lonen,
zullen vrouwen op grond hiervan geneigd zijn hun arbeidsaanbod sterker uit
te breiden dan mannen, omdat ze een hogere aanbodelasticiteit (i.e. de mate
waarin het arbeidsaanbod reageert op veranderingen in het loon) kennen. Daarnaast
is er – naast de maatregelen tot een meer activerende sociale zekerheid –
een aantal beleidsmaatregelen genomen die ertoe (moeten) bijdragen dat vrouwen
zich meer op de arbeidsmarkt begeven. Ik wijs op bijvoorbeeld de extra middelen
die beschikbaar zijn gesteld voor kinderopvang. Hoewel met de beleidsmaatregelen
die zijn genomen wordt beoogd het arbeidsaanbod in z’n algemeenheid
te stimuleren, geldt dit in sterkere mate voor het arbeidsaanbod van vrouwen.Onlangs concludeerde het Sociaal Cultureel Planbureau in het rapport: «Hoe
werkt het met kinderen, moeders over kinderopvang en werk», dat de opvattingen
van moeders over kinderopvang doorslaggevend zijn voor de (non-)arbeidsparticipatie
van moeders en dat het van belang is dat het vertrouwen in de formele kinderopvang
toeneemt. In reactie wijst de Minister van SZW in zijn brief aan uw Kamer
van 28 februari jl. (kamerstuk 28 447, nr. 128), op de extra
middelen die zijn vrijgemaakt voor bevordering van de kwaliteit van de kinderopvang.
In dezelfde brief gaat de Minister van SZW in op de uitkomsten van het onderzoek
naar de gevolgen van de Wet kinderopvang voor de gebruikers. Voor 85%
van de gebruikers zijn er geen gevolgen; 7,5% geeft aan het gebruik
verminderd te hebben en 6% zegt te zijn gestopt met formele kinderopvang.
De kosten van kinderopvang worden veelal als reden genoemd door de laatste
twee groepen, die overwegend midden- en hogere inkomensklassen betreffen.
Juist voor deze inkomensklassen zijn de extra middelen voor formele kinderopvang
met ingang van 2006, overwegend bedoeld.Omdat zowel (de groei van) de arbeidsvraag naar als (de groei van) het
arbeidsaanbod van vrouwen naar verwachting sterker zal zijn dan naar/van mannen,
is aannemelijk dat (ook) vrouwen zullen profiteren van de aantrekkende werkgelegenheid.
Over de mate waarin vrouwen hiervan zullen profiteren, is echter niet met
enige zekerheid een kwantitatieve uitspraak te doen.Convenanten herintredende vrouwenDe meeste vrouwen slagen er in op eigen kracht een baan te vinden. Een
aantal heeft hulp en ondersteuning nodig, dikwijls omdat kennis en ervaring
verouderd zijn omdat er sprake is van terugkeer op de arbeidsmarkt na een
periode van afwezigheid. De Centra voor Werk en Inkomen (CWI) en gemeenten
zijn toegerust om die ondersteuning te bieden. De afgelopen jaren heb ik getracht
te stimuleren dat vrouwen zonder uitkering die
na enige tot geruime tijd weer wilden terugkeren op de arbeidsmarkt –
herintreedsters – die ondersteuning kregen. Bij deze vrouwen is er overigens
veelal weinig behoefte aan kinderopvang. Het project «Ruim Baan voor
Vrouwen» kende een plan van aanpak waarin het samenbrengen van partijen
die deze vrouwen aan het werk kunnen helpen, centraal stond. Partijen
als gemeenten, CWI en werkgevers(vertegenwoordigers) maakten afspraken, neergelegd
in convenanten. Waar mogelijk fungeerde het Regionale Platform Arbeidsmarktbeleid
(RPA) als spil in de uitvoering. Mijn departement vervulde een ondersteunende,
faciliërende rol, onder beschikbaarstelling van beperkte middelen voor
communicatie-activiteiten van de partners. De afspraken in de convenanten
gingen uit van de regionale/lokale arbeidsmarktsituatie. Inspanningen om vrouwen
aan het werk te krijgen, waren overwegend gebaseerd op de (te verwachten)
vraag. Naast een convenant met afspraken met zeven landelijke partijen, zijn
er zes regionale/lokale convenanten gesloten.Eerder heb ik u bericht (TK 2003–2004, 27 853 nr. 7),
dat de kwantitatieve ambities voor het aantal herintreedsters dat duurzaam
aan het werk kwam, niet konden worden waargemaakt, juist vanwege het ontbreken
van de vraag en vanwege een oplopende werkloosheid. In het eerstvolgende Kwartaalbericht
arbeidsmarkt informeer ik uw Kamer uitgebreider over de kwantitatieve resultaten.Ik acht de kennis en ervaring die zijn opgedaan in de projecten door partijen
die zich wél specifiek wilden inspannen voor herintreedsters, de moeite
waard om vast te leggen. Dit om gebruikt te worden bij verbetering van de
werkgelegenheid en verbetering van de kansen op betaald werk voor herintreedsters,
een situatie die al weer aan het ontstaan is. In bijgaande bundel: «Ruim
baan voor vrouwen»1, wordt de groep om wie
het gaat belicht, worden leerpunten en aanbevelingen achter elkaar gezet,
voorbeelden van projecten gegeven en toekomstverwachtingen uitgesproken.Toename van de werkgelegenheid en een potentieel aan vrouwen die weer
aan het werk wil maar niet voldoende gekwalificeerd is, stelt gemeenten in
staat op lokaal of regionaal niveau een op de vraag afgestemd arbeidsaanbod
te ontwikkelen. Gemeenten die participeerden in het project Ruim baan voor
vrouwen hanteerden overwegend deze aanpak. Voorts was er sprake van samenwerking
tussen verschillende partijen. Samenwerking tussen partijen zoals gemeenten,
CWI en UWV, werkgevers en onderwijsinstellingen en een vraaggerichte benadering
wordt ook voorgestaan in de Gezamenlijke visie gemeentelijk arbeidsmarktbeleid,
waarover ik deze week met de Vereniging van Nederlandse Gemeenten overeenstemming
heb bereikt.De week van 6–12 maart is door de Minister van SZW uitgeroepen
tot de «Week van de vrouw», met voor 9 maart het thema «scholing
en werk». Die dag zal de bundel «Ruim baan voor vrouwen»
landelijk worden verspreid. Op tenminste drie plaatsen in het land –
Almelo, Amsterdam en Maastricht – wordt voortbouwend op convenantsafspraken,
een evenement rond herintredende vrouwen georganiseerd. Een volledig programma-overzicht
geeft www.weekvandevrouw.nl. Onderwww.szw.nl/gemeenteloket/vrouwen is voor gemeenten een beknopte samenvatting
van «Ruim baan voor vrouwen» te vinden. Informatie voor werkgevers
over herintredende vrouwen wordt geplaatst op de site van het Landelijk Netwerk
Diversiteitsmanagement, www.div-management.nl.Advies RWIDe RWI wil volgens zijn Jaarplan 2006 dit jaar een handreiking uitbrengen
over vraaggerichte reïntegratie. Ook heeft de Raad het voornemen een
advies uit te brengen over het bevorderen van de arbeidsdeelname van niet-uitkeringsgerechtigden.
Voorts heb ik de RWI verzocht om een advies over regionaal arbeidsmarktbeleid.
In afwachting van deze adviezen en gegeven de positieve trend van de werkgelegenheid
en de genomen beleidsmaatregelen ter bevordering van de arbeidsparticipatie,
gevoegd bij de actieve houding van vrouwen op de arbeidsmarkt (Macro Economische Verkenningen, CPB 2006) zie ik op dit moment geen
aanleiding de RWI separaat om een advies te vragen over de wijze waarop vrouwen
van de aantrekkende werkgelegenheid kunnen profiteren.De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,H. A. L. van HoofXNoot1Ter inzage gelegd bij het Centraal Informatiepunt Tweede Kamer. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-27853-9.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl