Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid; Brief minister over de positie van de strijdkrachten
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-07 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 28170, nr. 19

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

10-09-2003

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2002-2003

28170 nr. 19

05-09-2003

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaam(1) Europese regelgeving(2) Militair-operationele redenen(3) De aanstaande veranderingen bij DefensieOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 28170Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 17 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
28 170Gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid, beroep en beroepsonderwijs
(Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid)nr. 19BRIEF VAN DE MINISTER VAN DEFENSIEAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal's-Gravenhage, 5 september 2003Bij de plenaire behandeling op woensdag 3 september jl. van het wetsvoorstel
Gelijke behandeling naar leeftijd bij arbeid, beroep en beroepsonderwijs (28 170)
is uitgebreid gesproken over de positie van de strijdkrachten. Vooral is gesproken
over het amendement Bussemaker (PvdA) dat beoogt artikel 16 van de wet, de
uitzonderingspositie van de strijdkrachten, te schrappen. Ik wil dit amendement
om drie redenen ten sterkste ontraden: (1) omdat de Europese regelgeving ons
niet verplicht de strijdkrachten onder de richtlijn te brengen, (2) om redenen
van militair-operationele aard en (3) vanwege de aanstaande grootschalige
veranderingen bij Defensie. Het is voor de personeelssamenstelling van de
krijgsmacht essentieel te kunnen sturen op leeftijd.(1) Europese regelgevingDe Europese richtlijn 2000/78/EG van 27 november 2000 tot instelling van
een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep vermeldt in
de preambule dat de richtlijn «met name niet tot gevolg heeft, dat de
strijdkrachten en o.a. de politie worden gedwongen om personen in dienst te
nemen of te houden die niet de vereiste capaciteiten bezitten om alle taken
te kunnen verrichten die zij wellicht zullen moeten vervullen met het oog
op de legitieme doelstelling van het operationele karakter van de strijdkrachten».
Voorts geeft de preambule aan, en dit is ook bepaald in artikel 3, vierde
lid van de richtlijn, «dat de lidstaten kunnen bepalen dat deze richtlijn
voorzover zij betrekking heeft op discriminatie op grond van handicap of leeftijd,
niet van toepassing is op de strijdkrachten, opdat de lidstaten de slagkracht
van hun strijdkrachten kunnen handhaven». De mogelijkheid van uitzondering
is dus in de richtlijn opgenomen, met het oog op het waarborgen van de slagkracht
en de operationele gereedheid van de strijdkrachten. Dit geschiedde op aandringen
van het Verenigd Koninkrijk en van Ierland en is vervolgens unaniem aanvaard.
Ook EU-landen die lid zijn van de Navo maken voor hun strijdkrachten gebruik
van de uitzonderingsbepaling, voorzover zij al gevorderd zijn met het implementeren
van de Europese richtlijn. Ik verwijs u hiervoor ook naar de brief
terzake die de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid toezegde tijdens
het debat van 3 september jl.In het wetsvoorstel ter implementatie van de Europese richtlijn is artikel
16 opgenomen dat de uitzondering voor de strijdkrachten regelt. In dit artikel
16 is bepaald dat de wet niet van toepassing is op militaire ambtenaren, dienstplichtigen
en reservisten. De uitzondering geldt niet voor het in de krijgsmacht werkzame
burgerpersoneel. Overigens wijs ik u er wellicht ten overvloede op dat Nederland,
zoals ook in het Hoofdlijnenakkoord is vastgelegd, geen nieuw beleid ter hand
neemt dat stringenter is dan Europese normen voorschrijven.(2) Militair-operationele redenenDe expeditionaire, kwalitatief hoogwaardige krijgsmacht dient te beschikken
over militair personeel dat in fysiek en mentaal opzicht toegerust is voor
het uitvoeren van zijn taken. Militairen dienen goed opgeleid, getraind en
op elkaar ingespeeld te zijn. Dat betekent ook dat het voor de kwaliteit van
de eenheid belangrijk is dat de militairen dezelfde belevingswereld hebben
en dus van ongeveer dezelfde leeftijd zijn. Tijdens een uitzending zijn de
militairen vaak maandenlang van huis. Zij verkeren in moeilijke en vaak gevaarlijke
omstandigheden, die hoge eisen stellen aan hun fysieke en mentale conditie.
Deze vereisten betreffen niet alleen de gevechtsfuncties, maar ook het uitgezonden
ondersteunende personeel dat administratieve en logistieke taken verricht,
de technici en het personeel dat verantwoordelijk is voor de (medische) verzorging.
Deze hoge eisen zijn ook de reden dat ernaar gestreefd wordt de van uitzending
terugkerende militairen niet binnen achttien maanden opnieuw uit te zenden.
In de tussentijd volgen zij veelal opleidingen, ten behoeve van bijscholing
maar ook om te kunnen doorstromen naar andere (hogere) functies, waarbij zij
geschikt worden gemaakt voor de daarop volgende uitzending.Het is voor de doorstroming van het militaire personeel en de interne
opleidingstrajecten van belang dat jonge mensen instromen. Militaire ervaring
die nodig is voor het op termijn kunnen vervullen van de cruciale functies
binnen de krijgsmacht kan immers alleen binnen de krijgsmacht zelf worden
opgedaan. Tevens is het beleid erop gericht jonge mensen die niet in aanmerking
komen voor een militaire carrière de dienst te laten verlaten op een
leeftijd waarop een loopbaan in de burgermaatschappij nog mogelijk is. Ook
bij het aanwijzen voor opleidingen gelden leeftijdsbeperkingen, waarbij vooral
het vereiste rendement in verband met de ontslagleeftijd van belang is.Het is niet mogelijk «oudere» militairen in dienst te houden
en ze blijvend te plaatsen op «minder belastende» functies. Deze
worden bezet door militairen die deze functies in hun loopbaanpatroon moeten
vervullen, door militairen die terugkomen van een uitzending, of door burgerpersoneel.
Het leeftijdsontslag voor militairen dient dan ook om de operationele eenheden
gevuld te kunnen houden met inzetbaar personeel. Bij de aanstaande reorganisaties
zullen juist veel functies bij de staven en de ondersteuning komen te vervallen.Defensie moet beschikken over sturingsinstrumenten, waaronder leeftijdsgrenzen,
om het complexe personeelssysteem in goede te leiden. Het gaat om een grote
verscheidenheid aan functies op verschillende niveaus, om grote aantallen
personeelsleden en om een doorlopend proces van instroom, opleiding, uitzending,
doorstroom en uitstroom. De slagkracht en de operationele gereedheid
van de krijgsmacht komen onder druk te staan als de gehanteerde leeftijdsgrenzen
aan te vechten zouden blijken te zijn.(3) De aanstaande veranderingen bij DefensieNederland verricht omvangrijke investeringen in zijn krijgsmacht. Wij
staan voor een grootscheepse reorganisatie, waarbij wordt gewerkt aan een
nieuw evenwicht tussen de taken en de middelen van de organisatie. Ik streef
naar een kwalitatieve verbetering van de krijgsmacht en haar inzetbaarheid
in crisisbeheersingsoperaties. Als onderdeel van dit proces wordt de krijgsmacht
aanzienlijk verkleind en komt het zwaartepunt meer te liggen op inzetbare,
expeditionaire eenheden. Hiervoor is verjonging noodzakelijk. Voor het welslagen
van deze operatie is behoud van de in artikel 16 van de wet Gelijke behandeling
op grond van leeftijd bij de arbeid voorziene uitzondering van doorslaggevend
belang.De Minister van Defensie,H. G. J. Kamp 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-28170-19.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl