Arbeidsmarktbeleid; Brief regering; Reactie op sollicitatieplicht ouderen en project Talent 45+
Staten-Generaal — Kamerstuk Brief regering
Datum: 2014-06-30 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


Tweede Kamer der Staten-Generaal
 2
 Vergaderjaar 2009-2010
 
 
 
 KST140808
 2009-2010
 
 29 544
 Arbeidsmarktbeleid
 
 
 
 
 Nr. 
 227
 BRIEF VAN DE MINISTER EN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
 Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
 
 Den Haag, 9 februari 2010
 
 Bij brief van 23 december 2009 hebt u ons verzocht te reageren op
het artikel in het Nederlands Dagblad met de kop: «Schaf zinloze sollicitatieplicht
af». In dezelfde brief verzoekt u ons om aan te geven of het project
Talent 45-plus ook in 2010 wordt voortgezet en zo ja, op welke UWV-locaties.
 
 In reactie op uw eerste vraag en uitgaande van de kop van het artikel,
stellen wij nadrukkelijk geen voorstander te zijn van afschaffing van de sollicitatieplicht
voor ouderen. Het zou impliceren dat oudere werkloze werkzoekenden bij voorbaat
kansloos worden geacht op de arbeidsmarkt en als werknemer kunnen worden afgeschreven.
Gelukkig is dat niet het geval. Wél kan de sollicitatieplicht door
oudere uitkeringsgerechtigden op een andere manier dan door het schrijven
van brieven worden uitgevoerd. De regelgeving biedt daarvoor ruimte. Die schrijft
immers niet voor in welke vorm er gesolliciteerd dient te worden maar bepaalt
alleen dat de uitkeringsgerechtigde in voldoende mate zoekt naar passende
arbeid.
 
 Met andere, vernieuwende, vormen van solliciteren zijn goede ervaringen
opgedaan binnen het Project Talent 45+. Videopresentaties en «speeddaten»
bijvoorbeeld, blijken goede methoden om werkgevers met oudere werkzoekenden
in gesprek te krijgen. Netwerkgroepen van oudere werklozen, waarbij men elkaar
onderling ondersteunt en elkaars netwerk gebruikt om zich bij werkgevers te
presenteren, is eveneens een succesvolle methode gebleken voor oudere werkzoekenden
voor het vinden van een nieuwe baan.
 
 Deze methoden van zich op eigen initiatief presenteren en kenbaar maken
bij werkgevers van oudere werklozen als invulling van de verplichting tot
solliciteren of in voldoende mate te zoeken naar passende arbeid, zullen in
de loop van dit jaar op alle werkpleinen in de dienstverlening worden verankerd.
Langs deze weg wordt bevorderd dat in de uitvoering de kwaliteit van solliciteren
boven de kwantiteit wordt gesteld. Zodra de inbedding van deze
methoden tot stand is gebracht, zal het project Talent 45+ als afzonderlijk
project worden beëindigd om op te gaan in de staande organisatie.
 
 Een deel van de oudere werklozen is gebaat bij een gerichte ondersteuning
door het UWV bij het zoeken naar een baan. Met het onderbrengen van de succesvol
gebleken methoden van het Project Talent 45+ in de reguliere dienstverlening
van het UWV, wordt recht gedaan aan deze vaststelling.
 Gegeven de huidige economische situatie moet er rekening mee gehouden
worden dat de in de afgelopen jaren, mede door toedoen van het project Talent
45+, behaalde (kwantitatieve) resultaten de komende periode niet zullen worden
geëvenaard. De ambitie en een effectieve invulling daarvan in de uitvoering
blijven echter onverminderd van belang, zeker met oog op de participatiedoelstelling
van dit kabinet en de voorziene krapte op de arbeidsmarkt.
 
 De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
 J. P. H. Donner
 De staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
 J. Klijnsma