Raad voor de Werkgelegenheid, Sociaal Beleid, Volksgezondheid en Consumentenzaken; Brief minister met verslag Raad voor Werkgelegenheid en Sociaal Beleid , Volksgezondheid en Consumentenzaken van 2 juni 2005 in Luxemburg (onderdeel werkgelegenheid en sociaal beleid)
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-06 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 21501-31, nr. 80

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

01-07-2005

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2004-2005

21501-31 nr. 80

28-06-2005

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamOndertekeningBIJLAGE 1:Verslag van de Raad voor Werkgelegenheid en Sociaal beleid,
Volksgezondheid en Consumentenzaken (Onderdeel: Werkgelegenheid en Sociaal
Beleid) van 2 juni 2005.Geïntegreerde richtsnoeren voor groei en banen (Lissabon-richtsnoeren)Richtlijn voor arbeidstijden in het spoorInstellingsverordening BilbaoInstellingsverordening DublinArbeidstijdenrichtlijnBespreking in de RaadGroenboek arbeidsmigratieOprichting van een Europees GenderinstituutPlatform BeijingDiversen
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 21501-31Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 32 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
21 501-31Raad voor de Werkgelegenheid, Sociaal Beleid, Volksgezondheid en Consumentenzakennr. 80BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEIDAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 28 juni 2005Hierbij zend ik u, mede namens Staatssecretaris van Hoof, het verslag
van de Raad voor Werkgelegenheid en Sociaal Beleid, Volksgezondheid en Consumentenzaken
op 2 juni jongstleden in Luxemburg (onderdeel werkgelegenheid en sociaal
beleid).In verband met het uitvallen van het voorbereidende Algemeen Overleg met
de Vaste Kamercommissie SZW op 31 mei jl., en daarmee van de mogelijkheid
om met uw Kamer van gedachten te wisselen over het op die datum gepresenteerde
herziene voorstel voor de arbeidstijdenrichtlijn, ga ik in dit verslag uitgebreid
in op deze materie. Er is overigens ook op de Raad van 2 juni geen overeenkomst
over de herziening van de arbeidstijdenrichtlijn bereikt.De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,A. J. de Geus BIJLAGE 1:Verslag van de Raad voor Werkgelegenheid en Sociaal beleid,
Volksgezondheid en Consumentenzaken (Onderdeel: Werkgelegenheid en Sociaal
Beleid) van 2 juni 2005.Geïntegreerde richtsnoeren voor groei en banen (Lissabon-richtsnoeren)De drie hoofdthema's van het Commissievoorstel voor de Werkgelegenheidsrichtsnoeren
(het verhogen van de arbeidsparticipatie, het verbeteren van het aanpassingsvermogen
en het investeren in menselijk kapitaal) volgen de aanbevelingen van het rapport Jobs, Jobs, Jobs dat is opgesteld door de Taskforce Werkgelegenheid
(2003) onder leiding van oud-premier Wim Kok.De Commissie stelt dat verhoging van de arbeidsparticipatie wordt beschouwd als de meest effectieve manier voor het bereiken
van groei en sociale insluiting en tegelijkertijd voor het behouden van een
sociaal vangnet voor diegenen die niet kunnen werken. In de richtsnoeren wordt
opgeroepen tot het voeren van beleid dat bijdraagt aan volledige werkgelegenheid,
kwaliteit en productiviteit en cohesie, het bevorderen van een levensloopbenadering
van werken (inclusief het vergroten van kansen van jongeren op de arbeidsmarkt),
het bevorderen van een inclusieve arbeidsmarkt en het verbeteren van het matchingproces
op de arbeidsmarkt.De richtsnoeren onder het kopje aanpassingsvermogen betreffen het aanpassingsvermogen en flexibiliteit die bij zowel
ondernemingen als werknemers nodig zijn om in te kunnen spelen op economische
en sociale veranderingen. Het gaat dan om het bevorderen van arbeidsmarktflexibiliteit
in combinatie met zekerheid en het verminderen van segmentatie op de arbeidsmarkt
en het streven naar een ontwikkeling van lonen en arbeidskosten die werkgelegenheid
bevordert.Onder het derde hoofdthema, menselijk kapitaal,
wordt gesteld dat investeren in menselijk kapitaal van belang is voor het
vergroten van de toegang tot de arbeidsmarkt voor alle (leeftijds)groepen
en voor verhoging van de productiviteit. Overheid, ondernemingen en individuen
dienen elk hun verantwoordelijkheid te nemen en te investeren in levenlang
leren. De richtsnoeren betreffen het vergroten en verbeteren van investeringen
in menselijk kapitaal en aanpassen van onderwijs- en trainingsstelsels aan
de eisen van de arbeidsmarktDe Raad bereikte een akkoord op deze geïntegreerde richtsnoeren over
werkgelegenheid. Van Commissiezijde werd benadrukt dat deze nieuwe generatie
richtsnoeren moeten leiden tot een meer integrale aanpak van de Lissabonstrategie
tot aan 2008. De Commissie verwacht veel van de nationale hervormingsplannen
Lissabon, die op basis van de richtsnoeren in het najaar moeten worden ingediend.
De komende maanden zal de Commissie met bezoeken aan alle hoofdsteden de lidstaten
ondersteunen in het maken van dat plan. Door de voorzitter van het EMCO werd
het belang van het gezamenlijk advies van EMCO en SPC benadrukt. Hij bendrukte
dat de nieuwe richtsnoeren de drie 3 pijlers van het rapport Kok centraal
stellen. Overlap met economische richtsnoeren is zoveel als mogelijk voorkomen.
De voorzitter van het SPC onderstreepte dat de werkzaamheden op het terrein
van armoedebestrijding, pensioenen en gezondheidszorg ook hun weg zullen moeten
vinden in de werkgelegenheidsrichtsnoeren. Later dit jaar gaat het SPC afspraken
maken over de timing van de OMC-procedure sociale insluiting. Lidstaten gaven
hun instemming aan de richtsnoeren en onderstreepten het belang ervan. Daarbij
werd door een aantal lidstaten gerefereerd aan de recente uitslagen van de
referenda over de grondwet. De EU staat ook en juist nu voor de taak de problemen
van de burger aan te pakken. De nadruk op groei en werkgelegenheid,
het belang van langer doorwerken in verband met de toekomstige vergrijzing,
de belangrijke rol van sociale partners in de uitvoering van de richtsnoeren
en de specifieke problematiek van laagopgeleide werknemers waren andere elementen
in de discussie. De Europese Raad van 16 juni zal de richtsnoeren uiteindelijk
in zijn totaliteit vaststellen.Richtlijn voor arbeidstijden in het spoorDe ontwikkeling van de markt voor het grensoverschrijdend railvervoer
(goederen en personen) vormt de achtergrond van het akkoord tussen de sociale
partners.De grote spelers op deze markt, verenigd in de European Transport Workers'
Federation (ETF) en de Community of European Railways (CER), vrezen dat concurrentie
ontstaat «louter gebaseerd op verschillen in arbeidsvoorwaarden».
Daarbij zou de veiligheid van het vervoer, alsmede de veiligheid en de gezondheid
van de werknemers, in gevaar kunnen komen.De bepalingen in deze richtlijn vormen een aanvulling op de algemene arbeidstijdenrichtlijn,
en zijn deels strikter dan deze. Daarbij moet bijvoorbeeld gedacht worden
aan kortere werktijden, langere rusttijden en een beperking van het aantal
dagen dat men achtereen in het buitenland kan verblijven. Bovendien geven
de bepalingen ook meer ruimte voor flexibiliteit, bijvoorbeeld bij de mogelijkheden
tot inkorting van de dagelijkse rust buitenshuis.De Raad bereikte een politiek akkoord op deze richtlijn, met stemonthoudingen
van het VK, Oostenrijk en Slowakije. De Europese Commissie bleek bereid die
lidstaten tegemoet te komen die vreesden dat het akkoord een negatieve werking
zou kunnen hebben op de ontwikkeling van de Europese markt voor spoorwegtransport.
Ook Nederland behoort daarbij. Commissaris Spidla gaf aan zich de komende
periode in te spannen om de dialoog in deze sector verder te ontwikkelen.
Een aanvraag van de Europese koepel van private aanbieders is ontvangen en
zal snel in behandeling worden genomen. Van de kant van Nederland is het vertrouwen
uitgesproken dat de Commissie de komende periode alles in het werk stelt om
de sociale dialoog in deze sector te verbreden met nieuwe private aanbieders.
Nederland gaat er vanuit dat – mocht deze verbreding van de dialoog
een nieuw resultaat opleveren – de Commissie snel een wijzigingsvoorstel
van de richtlijn zal indienen, in het bijzonder met betrekking tot clausule
4. Daarin wordt bepaald dat het internationaal treinpersoneel maximaal twee
rustperioden van 12 uur buiten de woonplaats door mag brengen. Nederland zou
graag zien dat het aantal rustperioden buitenshuis niet of aan een hoger maximum
wordt verbonden. Een schriftelijke verklaring met deze strekking is namens
Nederland aan de notulen toegevoegd.Instellingsverordening BilbaoDe Raad bereikte een politiek akkoord over de wijziging van de verordening
van het Europees Agentschap van Bilbao voor veiligheid en gezondheid op het
werk.In de verordening worden de bevoegdheden en verantwoordelijkheden van
het Bureau (Dagelijks Bestuur) van het Agentschap na de uitbreiding van de
EU met 10 nieuwe lidstaten opnieuw vastgelegd. De wijzigingen betreffen:• kleine verduidelijking van de doelstelling en taken van het Agentschap; • versterking van de strategische rol van het bestuur en van de rol
van het Bureau;• versterking van de rol van sociale partners in het netwerk van
het Agentschap in de lidstaten;• betere samenwerking van het Agentschap met andere gemeenschapsinstituties
op het terrein van sociaal beleid zoals de Europese Stichting ter verbetering
van Levens- en Arbeidsomstandigheden (Dublin).De wijzigingen laten de doelstelling (informatieverzameling enontsluiting)
en structuur van het Agentschap in de kern onverlet. Ze hebben geen financiële
consequenties.Instellingsverordening DublinDe Raad bereikte een politiek akkoord over de wijzigingsvoorstellen van
de Commissie voor de instellingsverordening voor de Stichting voor Verbetering
van Levens- en Arbeidsomstandigheden te Dublin.De Europese Stichting voor de Verbetering van Levens- en Arbeidsomstandigheden
is een van de eerste-generatie-Agentschappen van de EU. De taak van de Stichting
is het ontwikkelen van ideeën ter verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden
op de middellange en lange termijn. De Stichting heeft een tripartiet bestuur
(«Administrative Board»), samengesteld uit nationale vertegenwoordigers
van overheden, werkgeversorganisaties en vakbonden. Daarnaast is ook de Europese
Commissie in het bestuur vertegenwoordigd.De wijzigingen in de verordening hebben betrekking op de bestuurlijke
structuur en de positie van de staf van de Europese Stichting. Dit in verband
met de uitbreiding van de EU op 1 mei 2004. De wijzigingen betreffen
een beperking van de vergaderfrequentie van het Bestuur en een versterking
van de strategische rol van het Bestuur (Raad van Beheer) en het Bureau (Dagelijks
Bestuur), maar laten de doelstelling en de structuur van de Stichting in essentie
ongewijzigd.ArbeidstijdenrichtlijnDe Europese Commissie heeft op 31 mei zijn herziene voorstel voor
wijziging van de arbeidstijdenrichtlijn gepresenteerd. In dit voorstel is
rekening gehouden met de amendementen van het Europese Parlement.Appreciatie van het voorstel:• De Commissie neemt het akkoord in de Raad van december op het punt
van aanwezigheidsdiensten grotendeels over. Om het Europees Parlement tegemoet
te komen, wijkt de Commissie met haar voorstel om wacht- of slaapuren niet
als arbeidstijd maar evenmin als rusttijd mee te tellen echter af van de positie
van de Raad op dit punt. Hierover vindt op dit moment nog discussie plaats.
Ik verwacht echter niet dat dit voor Nederland problemen op zal leveren. Ook
op basis van het herziene voorstel is een voor Nederland bevredigende oplossing
nog steeds mogelijk.• De Commissie kiest (aansluitend bij advies EP) voor uitfaseren
van de opt out (na 3 jaar) met een ontsnappingsclausule voor lidstaten die
de opt out al hebben ingevoerd. Voor Nederland ligt de prioriteit bij het
repareren van de Hofuitspraken. Omwille van een algeheel compromis zou Nederland
akkoord kunnen gaan met een continuering van de opt out.• De Commissie neemt een aantal amendementen van het EP over, o.a.
versterking van combineerbaarheid van werk en gezin. Nederland staat op zich welwillend tegenover het beoogde doel maar heeft eerder aangegeven
dit geen onderwerp te vinden dat in deze richtlijn geregeld zou moeten worden.
Op zich voldoet Nederland al aan de doelstellingen die met deze amendementen
worden beoogd en zijn derhalve acceptabel. Bij een aantal lidstaten stuit
het inbrengen van dit onderwerp in de richtlijn echter op bezwaren.• Een amendement van het Europees Parlement op het voorstel om bij
wet een referentieperiode van 12 maanden in te voeren neemt de Commissie eveneens
over. Inhoudelijk leidt dit niet tot een verandering ten opzichte van het
voorstel van de Commissie van september 2004. De Raad was het in december
2004 echter eens geworden over een soepeler regime. Ook Nederland kon zich
daar goed in vinden.Bespreking in de RaadIn het openbare deel van de beraadslaging presenteerde de Europese Commissie
het voorstel, met uitdrukkelijke vermelding van het belang van de co-decisie
(Raad en EP) op dit dossier. In het gewijzigde voorstel heeft de Commissie
al veel rekening gehouden met de amendementen uit het EP, zij het dat uiteraard
niet alles is overgenomen. De Commissie benadrukte dat het voorstel voor (een
meerderheid in) de Raad acceptabel zou moeten zijn. Zij verklaarde zich bereid
haar bemiddelende rol tussen de Raad en het EP voluit te spelen en zich flexibel
op te stellen. Handhaven van de status quo vond de Commissie onmogelijk: veel
lidstaten zijn in hun wetgeving niet conform de jurisprudentie van het Hof
en als die situatie zich niet wijzigt is de Commissie verplicht hiertegen
op te treden.Veel lidstaten waren – gezien de zeer korte tijd die was verstreken
tussen publicatie van het voorstel en de besprekingen in de Raad – niet
in staat om een volledig uitgekristalliseerd standpunt in te nemen. Er was
dan ook gekozen voor en informele bespreking tijdens de lunch en een mondelinge
terugrapportage daarover door het voorzitterschap.Na de besloten discussie kon het Luxemburgse voorzitterschap de volgende
conclusies trekken.Het EP is in zijn standpunt duidelijk geweest: de opt out moet uiteindelijk
(uitgefaseerd) verdwijnen. De Commissie gaf aan dat ze niet alles uit het
EP-advies heeft overgenomen maar gestreefd heeft naar een oplossing die voor
beide zijden acceptabel is.De urgentie in het dossier ligt met name in de arresten Simap en Jaeger,
maar helaas was er te weinig tijd om al tot een definitieve conclusie te komen.Het meest in het oog springende punt in de discussie tijdens de lunch
was uiteraard de opt out. De Raad is hierover verdeeld in twee extreme posities,
waartussen evenwel ook veel nuances zitten, die een oplossing mogelijk moet
maken. Daarbij dienen volgens het Luxemburgse voorzitterschap twee specifieke
problemen mbt de opt out eerst te worden opgelost, namelijk de gezondheidssector
en de cumulatie van gewerkte uren daar waar een werknemer meerdere werkgevers
heeft.Met betrekking tot het voorstel om een verlenging van de opt out, onder
zekere voorwaarden, mogelijk te maken, werden door de lidstaten twee hoofdpunten
van kritiek geuit. Ten eerste betrof dit het ontbreken van objectieve criteria
voor een eventuele verlenging en ten tweede de door de Commissie voorgestelde
besluitvormingsmethode rond de verlenging van de opt out.De Commissie had evenwel geïndiceerd dat men flexibel was en open
voor een compromis. In verband met de door gebrek aan voorbereidingstijd gebleken
onmogelijkheid van een fundamentele discussie in de Raad werd de tekst terugverwezen
naar Coreper. Het voorzitterschap verklaarde zich tenslotte bereid
de nodige aandacht aan dit dossier te blijven besteden indien er zich ontwikkelingen
voordoen die dit nodig maken.Groenboek arbeidsmigratieDe Raad wisselde van gedachten over het Groenboek arbeidsmigratie (Groenboek
over het beheer van economische migratie: een EU-aanpak).Met het «Groenboek over het beheer van economische migratie: een
EU-aanpak» wordt beoogd bij de instellingen van de EU en in de lidstaten
een breed debat op gang te brengen over de meest aangewezen vorm van communautaire
regelgeving voor de toelating van economische migranten en over de toegevoegde
waarde van een Europese aanpak.De lidstaten waren tot 15 april jl. in de gelegenheid om een reactie
op het Groenboek bij de Commissie in te dienen. Op grond van de reacties afkomstig
van lidstaten, sociale partners, NGO's en andere betrokken actoren zal de
Commissie vóór eind 2005 een actieplan over legale migratie
indienen, waarin wordt ingegaan op de toelatingsprocedures.De Europese Commissie – in de personen van JUBI-Commissaris Frattini
en Commissaris Spidla – opende de discussie. Zij benadrukten dat het
nodig is dat op Europees niveau goed wordt nagedacht en gediscussieerd over
economische migratie van onderdanen van derde landen en de eventueel te nemen
gemeenschappelijke maatregelen. Deze moeten uiteraard eerbiedigen dat op dit
terrein de lidstaten bevoegd zijn. Na een seminar midden juni en een hearing
in het Europese Parlement wil de Commissie later dit jaar een Actieplan voor
legale immigratie uitbrengen. Vervolgens kregen lidstaten het woord, voornamelijk
nieuwe en zuidelijke lidstaten, maar ook Zweden, Finland, Ierland, Frankrijk
en Nederland. Sprekers waren verdeeld over nut en noodzaak van een Europese
aanpak, gelet op de grote verschillen tussen de lidstaten en benadrukten de
nationale bevoegdheden op dit terrein. Als er al iets op Europees niveau moet
komen dan slechts een kader: bij tekorten op de arbeidsmarkt moet eerst gekeken
worden naar prioriteit genietend aanbod, inclusief de al legaal aanwezige
werkzoekende «derde landers», pas daarna kan elders worden gezocht.
Uitgangspunt is de vraag (per sector), dus geen aanbod of quota. De acht nieuwe
lidstaten, die in veel oude lidstaten nog belemmeringen ondervinden bij het
vrije verkeer van werknemers zeiden ook nog dat eerst die belemmeringen moesten
verdwijnen ten gunste van een werkelijk vrij verkeer binnen de Unie. Verschillende
sprekers benadrukten de noodzaak van meer gegevens over migratie, dat zou
via de database EURES kunnen.De discussie zal worden voortgezet na het uitkomen van het Actieplan.Oprichting van een Europees GenderinstituutHet – op verzoek van de Europese Raad – op te richten Europees
Genderinstituut moet een onafhankelijke kennisinstelling wordt met de volgende
taken:• verzamelen, analyseren en verspreiden van onderzoeksgegevens;• ontwikkelen van methoden om de vergelijkbaarheid, objectiviteit
en betrouwbaarheid van data op Europees niveau te vergroten;• ontwikkelen van instrumenten die tot doel hebben de integratie
van gender gelijkheid op alle Europese beleidsterreinen te vergroten;• uitbrengen van rapporten over gender gelijkheid in Europa;• uitbrengen van een jaarlijks rapport over de activiteiten van het
instituut;• organiseren van vergaderingen voor onderzoeksexperts; • organiseren van conferenties, campagnes, rondetafelgesprekken,
seminars en vergaderingen met stakeholders op Europees niveau.Het instituut moet vanaf 1 januari 2007 operationeel zijn.De Raad kon unaniem akkoord gaan met de voorgestelde tekst en dus is –
in afwachting van het advies van het Europese Parlement over dit onderwerp –
een algemene oriëntatie tot stand gekomenPlatform BeijingNaar aanleiding van een conferentie van het Luxemburgse Voorzitterschap
(3–4 februari) hebben de EU ministers in een ministeriële
verklaring het belang van de «Beijing Declaration» en het «Beijing
Platform for Action» herbevestigd. Het belang is nogmaals herbevestigd
tijdens de «Commission on the Status of Women (CSW)» (4 maart
j.l) in een gezamenlijke verklaring van de EU en de VN.In de conclusies worden de Commissie en de lidstaten o.a. opgeroepen om
methoden en instrumenten te ontwikkelen voor gender mainstreaming, om de dialoog
met maatschappelijke organisaties en sociale partners te continueren, onderzoek
te blijven doen, onderzoeksgegevens te verspreiden en de institutionele mechanismen
te versterken. Tevens is de Commissie verzocht om de toepassing van relevante
indicatoren te monitoren en hierover te blijven rapporteren aan de voorjaarstop.De Raad ging akkoord met de voorgestelde tekst.DiversenCommissaris Spidla maakte melding van een tweetal nieuwe Commissiemededelingen
namelijk een mededeling inzake een kaderstrategie voor non-discriminatie en
gelijke kansen voor allen, inclusief een besluit van Raad en EP om 2007 het
Jaar van de gelijke kansen te laten zijn en een mededeling inzake 2006 als
Jaar van de mobiliteit van de werknemers. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-21501-31-80.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl