Arbeid en zorg; Brief minister over overdraagbaarheid bevallingsverlof
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-05 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 29769, nr. 12

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

05-07-2006

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2005-2006

29769 nr. 12

26-06-2006

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamZwangerschaps- en bevallingsverlof Portugal Zwangerschaps- en bevallingsverlof Spanje Ondertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 29769Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 20 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
29 769Arbeid en zorgnr. 12BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEIDAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 26 juni 2006Ingevolge mijn toezegging aan uw kamer tijdens het Algemeen Overleg op
29 maart jl. (kamerstuk 29 769/30 420, nr. 11) over diverse
emancipatie-onderwerpen informeer ik u hierbij over de mogelijkheid voor vrouwen
in andere Europese landen om een deel van het bevallingsverlof over te dragen
aan de partner.Informatie over zwangerschaps- en bevallingsverlof in het buitenland is
beschikbaar in de (binnenkort te verschijnen) rapportage 2006 van het Network
on Leave Policies and Research: een internationaal netwerk van onderzoekers
en beleidsmakers. Daarin zijn gegevens opgenomen van 22 landen, waarvan er
17 tot de Europese Unie behoren. Ook Canada, de Verenigde Staten en Australië
zijn in het overzicht opgenomen (Peter Moss en Margret O’Brien (ed.),
International review of leave policies and related research – 2006.
London, forthcoming).Moederschapsverlof, zoals het zwangerschaps- en bevallingsverlof in veel
landen wordt genoemd, is normaliter gedefinieerd als een verlof ten behoeve
van de gezondheid en het welbevinden van moeder en kind. Daarom is het alleen
beschikbaar voor moeders en beperkt tot een periode vlak vóór
en na de geboorte van een kind. Van de onderzochte landen kennen alleen Portugal
en Spanje een (deels) overdraagbaar bevallingsverlof. Andere landen bieden
slechts overdraagbaarheid van verlof in extreme omstandigheden: bijvoorbeeld
als de moeder is overleden of ernstig ziek is.De onderstaande tabellen bieden een overzicht van de duur van het verlof
in Portugal en Spanje landen, de betaling, de doelgroep van het verlof, de
mogelijkheden voor overdraagbaarheid, eventuele voorwaarden die in verband
met de overdraagbaarheid aan de vader worden gesteld en gegevens over het
gebruik van de overdraagbaarheid. Zwangerschaps- en bevallingsverlof Portugal Duur:120 dagen (24 weken),
waarvan 90 dagen (18 weken) na de geboorte opgenomen moeten worden. De overige
30 dagen (6 weken) kunnen vóór of na de bevalling opgenomen
worden.Betaling:100%
van het loon gedurende 120 dagen of 80% van het loon gedurende
150 dagen. Doelgroep:Werkneemsters
die tenminste 6 maanden sociale zekerheidspremie hebben betaald en vrouwelijke
zelfstandigen die deze premie betalen.Overdraagbaarheid:De
moeder moet na de bevalling tenminste 30 dagen zelf opnemen; de rest (60 tot
90 dagen) kan worden overgedragen aan de vader. Nadere eisen:Geen Gebruik overdraagbaarheid:In 2004 gebruikt door 363 vaders (0.3%); in 2005 door 421 vaders.Zwangerschaps- en bevallingsverlof Spanje Duur:16 weken; waarvan
de moeder er 6 moet nemen na de bevalling. De overige 10 weken kunnen vóór
of na de bevalling worden opgenomen. Betaling:100%
van het loon met een maximum (€ 2 813 per maand) Doelgroep:Werkneemsters,
werkloze vrouwen en vrouwelijke zelfstandigen die aan het begin van het verlof
sociale premies betalen en in de afgelopen 5 jaar 180 dagen sociale premies
hebben afgedragen Overdraagbaarheid:Na
verplichte 6 weken bevallingsverlof kunnen resterende maximaal 10 weken verlof
worden overgedragen aan de vader. Nadere eisen:Vader moet
aan bepaalde voorwaarden voor afdracht sociale premies hebben voldaan en moeder
en vader moeten bewijzen dat overdracht van verlof de gezondheid van de moeder
niet schaadt. De overdracht kan parttime of fulltime zijn. Gebruik overdraagbaarheid:Ongeveer 1% van de vaders.Het zeer beperkte gebruik van de overdraagbaarheid van het bevallingsverlof
in Portugal en Spanje kan begrepen worden in het licht van een algemeen kenmerk
van het gebruik van verlof door vaders.Als mannen verlof nemen (dat is ook te zien aan de gebruikscijfers voor
vaderschapsverlof en ouderschapsverlof) dan doen zij dat vooral als de kinderen
wat ouder zijn en niet direct na de geboorte van het kind. Dit houdt naar
alle waarschijnlijkheid verband met het feit dat moeders de periode net na
de geboorte willen gebruiken voor het geven van borstvoeding.In de Beleidsdoorlichting en -verkenning arbeid en zorg die ik u tegelijkertijd
met de Begroting 2007 van mijn ministerie met Prinsjesdag zal toezenden, zal
ik verder ingaan op het meer algemene vraagstuk van individuele of gezinsrechten
voor verlof.De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,A. J. de Geus 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-29769-12.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl