Wijziging van de Arbeidstijdenwet in verband met vereenvoudiging van die wet; Gewijzigd voorstel van wet
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-05 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 20062007-30532, nr. A

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer

10-10-2006

Eerste Kamer der Staten-Generaal

2006-2007

30532 nr. A

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamARTIKEL IABCDEFGHMededeling arbeids- en rusttijdenpatroonArtikel 4:2IJ§ 5.2 Arbeids- en rusttijdenDagelijkse onafgebroken rusttijdArtikel 5:3PauzeregelingArtikel 5:4Wekelijkse onafgebroken rusttijdArtikel 5:5Arbeid op zondagArtikel 5:6ArbeidstijdArtikel 5:7Arbeid in nachtdienstArtikel 5:8ConsignatieArtikel 5:9Plotseling onvoorziene situatiesArtikel 5:10Artikel 5:11KLMNOAanwijzing beboetbare feitenArtikel 10:1PQHOOFDSTUK 12. SLOTBEPALINGENVoordrachtArtikel 12:1TariferingArtikel 12:2CiteertitelArtikel 12:3ARTIKEL IIARTIKEL IIIARTIKEL IVARTIKEL VARTIKEL VIARTIKEL VII
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 30532Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 38 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
30 532Wijziging van de Arbeidstijdenwet in verband met vereenvoudiging van
die wetAGEWIJZIGD VOORSTEL VAN WET3 oktober 2006Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van
Oranje-Nassau, enz. enz. enz.Allen, die deze zullen zien of horen lezen, saluut! doen te weten:Alzo Wij in overweging genomen hebben, dat het wenselijk is de Arbeidstijdenwet
te vereenvoudigen en aldus voor werkgevers en werknemers de mogelijkheden
te vergroten om op maat afspraken te maken inzake arbeids- en rusttijden van
werknemers met behoud van de noodzakelijke bescherming van de veiligheid,
de gezondheid en het welzijn van die werknemers;Zo is het, dat Wij, de Raad van State gehoord, en met gemeen overleg der
Staten-Generaal, hebben goedgevonden en verstaan, gelijk Wij goedvinden en
verstaan bij deze:ARTIKEL IDe Arbeidstijdenwet wordt als volgt gewijzigd:AHet tweede lid van artikel 1:4 vervalt, onder vernummering van het derde
lid tot tweede lid.BArtikel 1:7 wordt als volgt gewijzigd:1. Onderdeel c van het eerste lid komt te luiden:c. dienst: een aaneengesloten periode waarin arbeid wordt verricht
en die gelegen is tussen twee opeenvolgende onafgebroken rusttijden van ten
minste 8 uren;.2. Onderdeel d van het eerste lid komt te luiden:d. nachtdienst: een dienst waarin meer dan een uur arbeid wordt verricht
tussen 00.00 uur en 06.00 uur;. 3. In onderdeel e van het eerste lid wordt «tijdruimte»
vervangen door: periode.4. Onder vervanging van de punt aan het slot van onderdeel f van
het eerste lid door een puntkomma, wordt een onderdeel ingevoegd, luidende:g. consignatie: een periode tussen twee opeenvolgende diensten of
tijdens een pauze, waarin de werknemer uitsluitend verplicht is bereikbaar
te zijn om in geval van onvoorziene omstandigheden op oproep zo spoedig mogelijk
de bedongen arbeid te verrichten.CDe artikelen 2:6, 5:13 en 7:5 vervallen.DArtikel 3:3 wordt als volgt gewijzigd:1. Het opschrift komt te luiden: Ontheffing2. Het eerste en derde lid vervallen onder vernummering van het tweede
en vierde lid, tot eerste en tweede lid.EArtikel 3:5 wordt als volgt gewijzigd:1. In het tweede lid wordt «vrijstelling onderscheidenlijk
ontheffing als bedoeld in artikel 3:3» vervangen door: ontheffing als
bedoeld in artikel 3:3, eerste lid,.2. Het derde lid komt te luiden:3. Bij het stellen van de nadere regels, bedoeld in artikel 3:2,
derde lid, en het verlenen van een ontheffing als bedoeld in artikel 3:3,
eerste lid, wordt te allen tijde in acht genomen, dat een kind een onafgebroken
rusttijd heeft van ten minste 12 uren in elke aaneengesloten periode van 24
uren, waarin is begrepen de periode tussen 23.00 uur en 06.00 uur.FIn artikel 4:1, tweede en derde lid, wordt «arbeidstijdpatronen»
telkens vervangen door: arbeids- en rusttijdenpatronen.GArtikel 4:1a wordt als volgt gewijzigd:1. Het opschrift komt te luiden: Vaststelling
arbeids- en rusttijdenpatroon.2. Het cijfer «1.» voor het eerste lid en het tweede
lid vervallen.HArtikel 4:2 komt te luiden: Mededeling arbeids- en rusttijdenpatroonArtikel 4:21. De werkgever die een arbeids- en rusttijdenpatroon voor de bij
hem werkzame werknemers vaststelt of opnieuw vaststelt, deelt dit zo tijdig
mogelijk aan de werknemers mee. Met betrekking tot de tijdigheid geldt hetgeen
daaromtrent bij collectieve regeling is bepaald of, indien geen collectieve
regeling van toepassing is dan wel de collectieve regeling terzake geen bepaling
bevat, telkens met instemming van de betrokken werknemer is bepaald.2. Indien een bepaling inzake de tijdigheid, bedoeld in de tweede
zin van het eerste lid, ontbreekt, deelt de werkgever het arbeids- en rusttijdenpatroon
ten minste 28 dagen van te voren aan de werknemer mee.3. Indien in verband met de aard van de arbeid toepassing van het
tweede lid onmogelijk is, deelt de werkgever ten minste 28 dagen van te voren
aan de werknemer mee op welke dag de rusttijd, bedoeld in de artikelen 5:5
en 5:6, begint. Tevens maakt hij aan die werknemer ten minste 4 dagen van
te voren de tijdstippen bekend waarop hij arbeid moet verrichten.IArtikel 4:5 wordt als volgt gewijzigd:1. In het tweede lid wordt «artikel 5:10» vervangen door:
artikel 5:4.2. Het vierde lid komt te luiden:4. De zwangere werknemer van 18 jaar of ouder kan niet worden verplicht
meer arbeid te verrichten dan:a. 10 uren per dienst;b. gemiddeld 50 uren per week in elke periode van 4 aaneengesloten
weken, enc. gemiddeld 45 uren per week in elke periode van 16 aaneengesloten
weken.JParagraaf 5.2 komt te luiden:§ 5.2 Arbeids- en rusttijdenDagelijkse onafgebroken rusttijdArtikel 5:31. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de jeugdige werknemer
een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 12 uren in elke aaneengesloten
periode van 24 uren, waarin zijn begrepen de uren tussen 23.00 uur en 06.00
uur.2. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer van
18 jaar of ouder een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 11 uren in
elke aaneengesloten periode van 24 uren, welke rusttijd eenmaal in elke aaneengesloten
periode van 7 maal 24 uren mag worden ingekort tot ten minste 8 uren, indien
de aard van de arbeid of de bedrijfsomstandigheden dit met zich brengen.3. De in het eerste of tweede lid bedoelde periode vangt aan op het
eerste tijdstip van de dag, waarop de werknemer arbeid verricht. PauzeregelingArtikel 5:41. De werkgever organiseert de arbeid van een jeugdige werknemer
zodanig dat, indien hij meer dan 4,5 uren arbeid per dienst verricht, zijn
arbeid tijdens de dienst wordt onderbroken door een pauze. De pauze bedraagt
ten minste 30 minuten, die zonodig kan worden gesplitst in pauzes van elk
ten minste 15 minuten.2. De werkgever organiseert de arbeid van een werknemer van 18 jaar
of ouder zodanig, dat indien hij:a. meer dan 5,5 uren arbeid per dienst verricht, zijn arbeid wordt
onderbroken door een pauze van ten minste 30 minuten, die kan worden gesplitst
in pauzes van elk ten minste 15 minuten;b. meer dan 10 uren arbeid per dienst verricht, zijn arbeid wordt
onderbroken door een pauze van ten minste 45 minuten, die kan worden gesplitst
in pauzes van elk ten minste 15 minuten.3. Bij collectieve regeling kan van het tweede lid worden afgeweken.
Daarbij wordt in acht genomen dat de werkgever de arbeid zodanig organiseert,
dat indien de werknemer meer dan 5,5 uren arbeid per dienst verricht, zijn
arbeid wordt onderbroken door een pauze van ten minste 15 minuten. Elk beding,
waarbij op een andere wijze dan in dit lid is bepaald, wordt afgeweken van
het tweede lid, is nietig.Wekelijkse onafgebroken rusttijdArtikel 5:51. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de jeugdige werknemer
een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 36 uren in elke aaneengesloten
periode van 7 maal 24 uren.2. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer van
18 jaar of ouder een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste:a. 36 uren in elke aaneengesloten periode van 7 maal 24 uren, ofb. 72 uren in elke aaneengesloten periode van 14 maal 24 uren, welke
rusttijd kan worden gesplitst in onafgebroken rustperioden van elk ten minste
32 uren.3. De in het eerste of tweede lid bedoelde periode vangt aan op het
eerste tijdstip van de dag, waarop de werknemer arbeid verricht.Arbeid op zondagArtikel 5:61. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer op
zondag geen arbeid verricht, behalve voor zover dat uit de aard van de arbeid
voortvloeit en het tegendeel is bedongen.2. Indien de bedrijfsomstandigheden dit noodzakelijk maken, kan van
het eerste lid worden afgeweken, indien de werkgever daartoe overeenstemming
heeft bereikt met het medezeggenschapsorgaan of, bij het ontbreken daarvan,
met de belanghebbende werknemers. De werknemer verricht in de omstandigheden,
bedoeld in de vorige zin, uitsluitend arbeid op zondag, indien hij daarmee
voor dat geval instemt.3. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer op
ten minste 13 zondagen in elke periode van 52 aaneengesloten weken geen arbeid
verricht.4. Bij collectieve regeling kan van het derde lid worden afgeweken,
met inachtneming van:a. het eerste lid, ofb. het tweede lid. Bij toepassing van de aanhef en onderdeel a van de vorige zin, verricht
de werknemer uitsluitend op 40 of meer zondagen in elke periode van 52 aaneengesloten
weken arbeid, indien hij daarmee voor dat geval instemt. Elk beding, waarbij
op een andere wijze dan in dit lid is bepaald, wordt afgeweken van het derde
lid, is nietig.ArbeidstijdArtikel 5:71. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de jeugdige werknemer
ten hoogste arbeid verricht gedurende:a. 9 uren per dienst;b. 45 uren per week, enc. gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 4 aaneengesloten
weken.2. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer van
18 jaar of ouder ten hoogste arbeid verricht gedurende:a. 12 uren per dienst;b. 60 uren per week, enc. gemiddeld 48 uren per week in elke periode van 16 aaneengesloten
weken.3. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer van
18 jaar of ouder ten hoogste arbeid verricht gedurende gemiddeld 55 uren per
week in elke periode van 4 aaneengesloten weken.4. Bij collectieve regeling kan, met inachtneming van het tweede
lid, van het derde lid worden afgeweken. Elk beding, waarbij op een andere
wijze dan in de vorige zin is bepaald, wordt afgeweken van het derde lid,
is nietig.Arbeid in nachtdienstArtikel 5:81. In afwijking van artikel 5:7, tweede lid, onderdeel a, organiseert
de werkgever, behoudens het derde lid, de arbeid zodanig, dat een werknemer
ten hoogste arbeid verricht gedurende 10 uren per nachtdienst.2. In elke periode van 16 aaneengesloten weken waarin een werknemer
16 of meer malen arbeid in een nachtdienst verricht organiseert de werkgever,
in afwijking van artikel 5:7, tweede lid, onderdeel c, de arbeid zodanig dat
ten hoogste gemiddeld 40 uren per week arbeid wordt verricht in die periode
van 16 aaneengesloten weken.3. In afwijking van het eerste of vierde lid kan de werkgever ten
hoogste 5 malen in elke aaneengesloten periode van 14 maal 24 uren, en ten
hoogste 22 malen in elke aaneengesloten periode van 52 weken, de arbeid zodanig
organiseren dat een werknemer:a. ten hoogste arbeid verricht gedurende 12 uren in een nachtdienst,
enb. aansluitend op die nachtdienst een onafgebroken rusttijd heeft
van ten minste 12 uren.4. Indien arbeid in een nachtdienst wordt verricht waarbij die dienst
eindigt na 02.00 uur, organiseert de werkgever die arbeid zodanig, dat na
die dienst de werknemer, behoudens het derde lid, een onafgebroken rusttijd
heeft van ten minste 14 uren, welke rusttijd eenmaal in elke aaneengesloten
periode van 7 maal 24 uren mag worden ingekort tot ten minste 8 uren, indien
de aard van de arbeid of de bedrijfsomstandigheden dit met zich brengen.5. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat een werknemer
na het verrichten van een reeks van 3 of meer achtereenvolgende nachtdiensten
een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 46 uren.6. Indien in een reeks van achtereenvolgende diensten een of meer
van deze diensten een nachtdienst betreft, organiseert de werkgever
die arbeid zodanig, dat een werknemer gedurende ten hoogste 7 achtereenvolgende
diensten arbeid verricht. Bij collectieve regeling kan, met inachtneming van
het zevende lid, van de vorige zin worden afgeweken. Elk beding, waarbij op
een andere wijze dan in de vorige zin is bepaald, wordt afgeweken van dit
lid, is nietig.7. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat een werknemer
ten hoogste 8 achtereenvolgende diensten arbeid verricht, indien een of meer
van deze diensten een nachtdienst betreft en de aard van de arbeid of bedrijfsomstandigheden
dit met zich brengen.8. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat een werknemer
in elke periode van 16 aaneengesloten weken ten hoogste 36 malen arbeid verricht
in een nachtdienst die eindigt na 02.00 uur. Bij collectieve regeling kan,
met inachtneming van het negende lid, van de vorige zin worden afgeweken,
indien de aard van de arbeid of bedrijfsomstandigheden dit met zich brengen.
Elk beding, waarbij op een andere wijze dan in de vorige zin is bepaald, wordt
afgeweken van dit lid, is nietig.9. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat een werknemer
in elke periode van:a. 52 aaneengesloten weken ten hoogste 140 malen arbeid verricht
in een nachtdienst die eindigt na 02.00 uur, ofb. 2 aaneengesloten weken ten hoogste 38 uren arbeid verricht tussen
00.00 uur en 06.00 uur.ConsignatieArtikel 5:91. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat consignatie uitsluitend
aan een werknemer van 18 jaar of ouder wordt opgelegd.2. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer in
elke aaneengesloten periode van 28 maal 24 uren ten minste:a. 14 maal een periode van 24 aaneengesloten uren geen consignatie
wordt opgelegd, enb. 2 maal een aaneengesloten periode van 48 uren geen arbeid verricht
noch consignatie wordt opgelegd.3. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer geen
consignatie wordt opgelegd gedurende:a. 11 aaneengesloten uren voor elke nachtdienst, enb. 14 aaneengesloten uren na elke nachtdienst.4. In aanvulling op artikel 5:7, tweede lid, onderdeel a, organiseert
de werkgever de arbeid zodanig, dat de werknemer aan wie consignatie is opgelegd
ten hoogste 13 uren in elke periode van 24 aaneengesloten uren arbeid verricht.5. In afwijking van artikel 5:7, tweede lid, onderdeel c, organiseert
de werkgever de arbeid zodanig, dat een werknemer aan wie in een periode van
16 aaneengesloten weken 16 of meer malen consignatie is opgelegd, welke consignatie
telkens geheel of gedeeltelijk perioden tussen 00.00 uur en 06.00 uur omvat,
in die periode van 16 aaneengesloten weken ten hoogste gemiddeld 40 uren per
week arbeid verricht.6. In plaats van het vijfde lid kan de werkgever de arbeid van een
werknemer aan wie in een periode van 16 aaneengesloten weken 16 of meer malen
consignatie is opgelegd, die telkens geheel of gedeeltelijk perioden tussen
00.00 uur en 06.00 uur omvat, ook zodanig organiseren dat de werknemer:a. na de laatste oproep die is aangevangen tussen 00.00 uur en 06.00
uur, een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 8 uren, dan wel, indien
zijn dienst aanvangt direct aansluitend op een oproep die is aangevangen tussen
00.00 uur en 06.00 uur, in de direct aaneengesloten periode van
18 uren welke periode begint om 06.00 uur, een onafgebroken rusttijd heeft
van ten minste 8 uren, enb. in die periode van 16 aaneengesloten weken ten hoogste gemiddeld
45 uren arbeid per week verricht.7. Voor de toepassing van het tweede tot en met zesde lid vangt de
arbeid tijdens consignatie aan op het moment van een oproep. Indien binnen
een half uur na beëindiging van de arbeid die voortvloeit uit een oproep
tijdens consignatie, opnieuw een dergelijke oproep wordt gedaan, is de tussenliggende
tijd arbeid. Indien binnen een half uur een of meer malen arbeid voortvloeiend
uit een oproep tijdens consignatie wordt verricht, wordt de arbeid geacht
ten minste een half uur te bedragen.8. De arbeid die voortvloeit uit een oproep tijdens consignatie wordt
voor de toepassing van de artikelen 5:3, tweede lid, 5:4, tweede of derde
lid, 5:5, tweede lid, en 5:8, vijfde en zesde lid, alsmede van de voorschriften
bij of krachtens artikel 5:12 ten aanzien van de rusttijd en de pauze, buiten
beschouwing gelaten.9. Op de arbeid die voortvloeit uit een oproep tijdens consignatie
is artikel 5:8, zesde tot en met negende lid, en de bij of krachtens artikel
5:12 gestelde regels ten aanzien van het aantal malen dat arbeid in nachtdienst
wordt verricht, niet van toepassing.Plotseling onvoorziene situatiesArtikel 5:101. Deze paragraaf en de daarop berustende bepalingen zijn niet van
toepassing op een werknemer van 18 jaar en ouder die arbeid verricht in verband
met een zich plotseling voordoende onvoorziene situatie waarbij personen ernstig
letsel oplopen, dan wel daartoe de onmiddellijke dreiging bestaat, of buitengewoon
ernstige schade aan goederen ontstaat, dan wel onmiddellijk dreigt te ontstaan,
en die arbeid geen uitstel duldt en door andere maatregelen redelijkerwijs
niet is te voorkomen. De artikelen 5:6, 5:7, tweede lid, aanhef en onderdeel
c, en 5:9 zijn in afwijking van de eerste zin van toepassing.2. De eerste zin van het eerste lid geldt slechts voor zover de toepassing
van deze wet en de daarop berustende bepalingen een goede uitoefening van
de in dat lid bedoelde arbeid belemmert.3. Bij toepassing van dit artikel organiseert de werkgever de arbeid
zodanig, dat de door een werknemer niet genoten dagelijkse of wekelijkse onafgebroken
rusttijd alsnog kan worden genoten.Artikel 5:11Gereserveerd.KIn artikel 5:14, eerste lid, wordt «artikel 5:8, eerste lid, onderdeel
b, en derde lid, onderdeel b, mits het een bestendig en regelmatig arbeidspatroon
betreft» vervangen door: artikel 5:8, achtste en negende lid, mits het
een bestendig en regelmatig arbeids- en rusttijdenpatroon betreft.LArtikel 5:15 wordt als volgt gewijzigd:1. Het derde lid, onderdeel b, komt te luiden:b. indien het een werknemer van 18 jaar of ouder betreft, dat hij
tijdens die dienst ten hoogste 12 uren arbeid verricht en hij na die dienst
een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 11 uren, welke rusttijd eenmaal in elke aaneengesloten periode van 7 maal 24 uren mag worden ingekort
tot ten minste 8 uren, indien de aard van de arbeid of de bedrijfsomstandigheden
dit met zich brengen.2. Het vierde lid, onderdeel b, komt te luiden:b. indien het een werknemer van 18 jaar of ouder betreft, dat hij
tussen deze diensten een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 11 uren,
welke rusttijd eenmaal in elke aaneengesloten periode van 7 maal 24 uren mag
worden ingekort tot ten minste 8 uren, indien de aard van de arbeid of de
bedrijfsomstandigheden dit met zich brengen.3. Onder vernummering van het vijfde en zesde lid tot zesde respectievelijk
zevende lid, wordt een lid ingevoegd, luidende:5. Bij de toepassing van dit artikel wordt verordening (EG) nr. 561/2006
van het Europees Parlement en de Raad van 15 maart 2006 tot harmonisatie
van bepaalde voorschriften van sociale aard voor het wegvervoer, tot wijziging
van Verordening (EEG) nr. 3821/85 en (EG) nr. 2135/98 van de Raad en tot intrekking
van Verordening (EEG) nr. 3820/85 van de Raad (PbEG L 102) in acht genomen.MIn artikel 6:1 wordt «arbeidspatroon» vervangen door: arbeids-
en rusttijdenregeling.NIn de artikelen 7:6, tweede lid, 8:5, tweede lid, 8:6, vierde lid en 9:2,
tweede lid, vervalt de zinsnede «en Onze Minister tezamen».OArtikel 10:1 komt te luiden:Aanwijzing beboetbare feitenArtikel 10:1Als beboetbaar feit wordt aangemerkt het niet naleven van de artikelen
3:2, eerste en vierde lid, 3:3, tweede lid, 3:4, 3:5, eerste lid, 4:1, zesde
lid, 4:3, eerste lid, 4:6, 5:3, eerste en tweede lid, 5:4, eerste lid, 5:5,
eerste en tweede lid, 5:7, eerste en tweede lid, 5:8, eerste tot en met vijfde
lid, zevende en negende lid, 5:9, eerste tot en met zevende lid, 5:14, derde
lid, 5:15, zevende lid, 5:16, eerste lid, voor zover het niet naleven van
dit artikellid een beboetbaar feit oplevert, 8:6, tweede lid, alsmede –
voor zover aangeduid als beboetbare feiten – de voorschriften krachtens
de artikelen 2:7, eerste lid, 4:3, tweede tot en met vierde lid, 5:12, eerste
en tweede lid, en 9:2, eerste lid, ten aanzien van het gebruik van middelen
ten behoeve van het installeren, onderzoeken of herstellen van een apparaat
als bedoeld in artikel 9:1, eerste lid.PArtikel 11:3 wordt als volgt gewijzigd:1. In het tweede lid wordt «3:3, derde en vierde lid»
vervangen door: 3:3, tweede lid.2. Het derde lid komt te luiden:3. Bij arbeid verricht door de in artikel 5:12, tweede lid, bedoelde personen wordt het niet naleven van de artikelen 5:3, eerste en tweede
lid, 5:4, eerste lid, 5:5, eerste en tweede lid, 5:7, eerste en tweede lid,
5:8, eerste tot en met vijfde lid, zevende en negende lid, 5:9, eerste tot
en met zevende lid, 5:14, derde lid, 5:15, zevende lid, 5:16, eerste lid,
voor zover het niet naleven van dit artikellid een beboetbaar feit oplevert
alsmede – voor zover aangeduid als beboetbare feiten – de voorschriften
krachtens de artikelen 2:7, eerste lid, en 5:12, tweede lid, aangemerkt als
strafbaar feit, als daardoor de verkeersveiligheid ernstig in gevaar is gebracht
of redelijkerwijs kan worden aangenomen dat de verkeersveiligheid ernstig
in gevaar is gebracht.QHoofdstuk 12 komt te luiden:HOOFDSTUK 12. SLOTBEPALINGENVoordrachtArtikel 12:1Waar in deze wet niet anders wordt bepaald, wordt de voordracht tot een
algemene maatregel van bestuur Ons gedaan door Onze Minister.TariferingArtikel 12:21. Onze Minister stelt de vergoeding vast die verschuldigd is voor
de kosten van de stukken, opgemaakt op grond van deze wet en de daarop berustende
bepalingen alsmede de vergoeding, verschuldigd voor de kosten van de behandeling
van een ontheffingsaanvraag, tenzij zulks betrekking heeft op de in artikel
5:12, tweede lid, onderscheiden categorieën van arbeid.2. Onze Minister van Verkeer en Waterstaat stelt de vergoeding vast
die verschuldigd is voor de kosten van de stukken, opgemaakt of middelen afgegeven,
op grond van deze wet en de daarop berustende bepalingen voor de in artikel
5:12, tweede lid, onderscheiden categorieën van arbeid, alsmede de vergoeding,
verschuldigd voor de kosten van de behandeling van een ontheffingsaanvraag
voor die onderscheiden categorieën van arbeid.3. Het aan het goedkeuren, aan het toezicht en aan de erkenning,
bedoeld in artikel 9:1, verbonden tarief alsmede de wijze van betaling daarvan
worden vastgesteld door de Dienst Wegverkeer en kunnen voor verschillende
vormen van toezicht en verschillende soorten van erkenningen verschillend
worden gesteld. Artikel 4q, eerste lid, van de Wegenverkeerswet 1994 is van
overeenkomstige toepassing.CiteertitelArtikel 12:3Deze wet wordt aangehaald als: Arbeidstijdenwet.ARTIKEL IIDe Wet op de ondernemingsraden wordt als volgt gewijzigd: 1. Artikel 27, eerste lid, onderdeel b, van de Wet op de ondernemingsraden
komt te luiden:b. een arbeids- en rusttijdenregeling of een vakantieregeling;.2. In artikel 35c, derde en vierde lid, en artikel 35d, tweede lid,
wordt «werktijdregeling» vervangen door: arbeidsen rusttijdenregeling.ARTIKEL IIIIn artikel 670 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek wordt «werken
op zondag als bedoeld in artikel 5:4, eerste lid, derde volzin, van de Arbeidstijdenwet»
vervangen door: werken op zondag als bedoeld in artikel 5:6, tweede lid, tweede
zin of vierde lid, tweede zin, van de Arbeidstijdenwet.ARTIKEL IVNa inwerkingtreding van deze wet berust de Regeling tachograafkaarten
mede op artikel 12:2, tweede lid, van de Arbeidstijdenwet.ARTIKEL V1. Indien op het tijdstip van inwerkingtreding van deze wet een collectieve
regeling als bedoeld in artikel 1:3 van de Arbeidstijdenwet van toepassing
is, waarvan de inwerkingtreding ligt voor het tijdstip van inwerkingtreding
van deze wet, blijft de Arbeidstijdenwet van toepassing, zoals die wet luidde
op de dag voor inwerkingtreding van deze wet.2. In afwijking van het eerste lid geldt de toepassing van Arbeidstijdenwet,
zoals deze luidde op de dag voor inwerkingtreding van deze wet, slechts tot
het tijdstip waarop de collectieve regeling, bedoeld in het eerste lid, expireert,
doch uiterlijk tot een jaar na inwerkingtreding van deze wet.3. Het eerste of tweede lid geldt niet, indien in de desbetreffende
collectieve regeling is voorzien in de toepassing van deze wet.ARTIKEL VITot 11 april 2007 geldt in afwijking van artikel 5:15, vijfde lid,
van de Arbeidstijdenwet, zoals dit lid komt te luiden na inwerkingtreding
van artikel I, onderdeel L, van deze wet, dat bij de toepassing van artikel
5:15 van de Arbeidstijdenwet verordening (EEG) nr. 3820/85 van de Raad van
de Europese Gemeenschappen van 20 december 1985 tot harmonisatie van
bepaalde voorschriften van sociale aard voor het wegvervoer (PbEG L 370) in
acht wordt genomen.ARTIKEL VIIDeze wet treedt in werking op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip,
dat voor de verschillende artikelen of onderdelen daarvan verschillend kan
worden vastgesteld. Lasten en bevelen dat deze in het Staatsblad zal worden geplaatst en dat
alle ministeries, autoriteiten, colleges en ambtenaren wie zulks aangaat,
aan de nauwkeurige uitvoering de hand zullen houden.GegevenDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-20062007-30532-A.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl