Werkloosheidswet en ontslagrecht; Brief minister over SER-advies reïntegratiebeleid
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-06 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 30109, nr. 18

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

06-12-2005

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2005-2006

30109 nr. 18

23-11-2005

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamUitgangspunten voor de vormgeving van de poortwachtertoetsOntwikkeling procesgang UWV en het CWIBeschrijving poortwachtertoets WWOnderwijs- en overheidswerkgeversJuridische vormgevingEffectiviteit poortwachterstoetsInvoeringsdatumOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 30109Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 55 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
30 109Werkloosheidswet en ontslagrechtnr. 18BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEIDAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 23 november 2005In het advies van 15 april 2005 over de toekomst van de Werkloosheidswet
(WW)1 heeft de Sociaal-Economische Raad (SER)
zich onder meer uitgesproken over de reïntegratie van WW-gerechtigden
met grote kansen op de arbeidsmarkt. De SER stelt daarbij een aanpak voor
waarbij bij het voortduren van werkloosheid tegelijkertijd sprake is van een
toename van het beschikbare reïntegratie-instrumentarium, een verzwaring
van de reïntegratieverplichtingen voor de uitkeringsgerechtigde en een
verschuiving van het reïntegratie-initiatief van de uitkeringsgerechtigde
naar de uitvoeringsorganisatie. Gedurende de eerste maanden ligt het initiatief
voor reïntegratie-inspanningen vooral bij betrokkene zelf. Na drie maanden
vindt een poortwachtertoets plaats op deze reïntegratie-inspanningen.
Bij een negatieve uitkomst zal dit leiden tot een sanctie. In dit kader adviseert
de SER ook te komen tot meer maatwerk door de ketenpartners.Het kabinet heeft in zijn kabinetsstandpunt over de WW en het ontslagrecht2 ingestemd met het voorstel van de SER om na drie maanden
van werkloosheid een toetsmoment in te lassen, waarbij wordt beoordeeld in
hoeverre de reïntegratie-inspanningen die betrokkene heeft verricht als
adequaat zijn te bestempelen. Het kabinet heeft voorts te kennen gegeven zich
te kunnen vinden in het voorstel om in samenwerking met de uitvoeringsorganisaties
operationele en realiseerbare voorstellen voor een effectieve poortwachtertoets
te formuleren. Gelet hierop heb ik overleg gevoerd met de uitvoeringsorganisaties
(het CWI en UWV) en met de RWI. De door mij voorgestelde vormgeving van de
poortwachtertoets heeft de instemming van deze partijen.In deze brief zal ik allereerst ingaan op enkele uitgangspunten uit het
advies van de SER met betrekking tot het reïntegratiebeleid en de poortwachtertoets
in het bijzonder. Vervolgens zal ik ingaan op ontwikkelingen in de procesgang
en de samenwerking tussen de ketenpartners UWV en het CWI. Daarna volgt een
beschrijving van de concrete uitwerking van de poortwachtertoets.
Tot slot zal worden ingegaan op de positie van overheidswerkgevers, de juridische
vormgeving, de effectiviteit en de ingangsdatum van de poortwachtertoets.Uitgangspunten voor de vormgeving van de poortwachtertoetsIn het door de SER geschetste model van de poortwachtertoets en het kabinetsstandpunt
zijn de volgende uitgangspunten van belang voor de vormgeving van de poortwachtertoets:• de SER pleit voor differentiatie en maatwerk bij reïntegratie;• met het oog op een effectieve inzet van het reïntegratie-instrumentarium
bepleit de SER dat bij uitkeringsgerechtigden met een grote afstand tot de
arbeidsmarkt in een zo vroeg mogelijk stadium een risico- en klantprofiel
wordt opgesteld en dat op basis daarvan een reïntegratietraject met daarbij
behorende verplichtingen wordt afgesproken;• voor personen met relatief grote kansen op de arbeidsmarkt bepleit
de SER een aanpak waarbij er een onderscheid in verplichtingen is tussen de
eerste en tweede periode van werkloosheid, de verantwoordelijkheid en het
initiatief liggen in de eerste periode van werkloosheid vooral bij de WW-gerechtigden
zelf;• daarmee is niet gezegd dat de situatie deze eerste periode geheel
en al vrijblijvend is, ook in de eerste periode blijven de formele verplichtingen
gelden, aldus de SER: bij de start van de uitkering moet UWV aangeven welke
verplichtingen gelden en welke sancties aan het niet nakomen verbonden kunnen
zijn;• na afloop van de eerste uitkeringsperiode dient de zogeheten poortwachtertoets
plaats te vinden; op basis van de schriftelijke afspraken wordt teruggekeken
op de inspanningen van de betrokkene én worden nieuwe afspraken gemaakt
naar de toekomst toe (voor de tweede periode);• indien wordt geconstateerd dat de betrokkene niet gedaan heeft
wat van hem mag worden verwacht, wordt een sanctie opgelegd. Het toetsmoment
ligt drie maanden na aanvang van werkloosheid. Een consequentie van de poortwachtertoets
is dat afhankelijk van de inspanningen van betrokkene, de uitkering geheel
of gedeeltelijk geweigerd kan worden;• de uitkeringsinstantie koppelt daartoe het sanctie-instrumentarium
aan de reïntegratie-inspanningen aldus de SER en richt de controle zo
in dat verwijtbaar gedrag snel opgespoord wordt;• handhaving vraagt om maatwerk, risicoprofielen kunnen hiervoor
een goede aanzet zijn aldus de SER;• operationele en realiseerbare voorstellen voor een effectieve toets
worden in samenwerking met de uitvoeringsorganisaties geformuleerd;• de SER geeft aan dat voorkomen moet worden dat de toets leidt tot
administratieve lasten voor de uitvoeringsinstantie en de uitkeringsgerechtigde.Ontwikkeling procesgang UWV en het CWIVan belang is dat de door de SER voorgestelde poortwachtertoets ingebed
wordt in de samenwerking tussen UWV en het CWI. De ketenpartners zijn gezamenlijk
experimenten gestart om invulling te geven aan het streven naar «werk
boven uitkeren» en het verbeteren van de klantgerichte samenwerking,
waarbij differentiatie en maatwerk centraal staan. Voor deze gedifferentieerde
aanpak hebben UWV en het CWI een procesgang ontwikkeld waarin op basis van
een verbeterde diagnosestelling aan de poort (A/B-routering, de routeplanner
naar werk en het Ankermodel) de individuele arbeidsmarktsituatie, de nalevingsbereidheid
en het banenaanbod, van de cliënt in kaart worden gebracht.
Belangrijk is dat de klantprofilering niet alleen plaatsvindt op basis van
statistische modellen en een professionele beoordeling maar dat de profilering
ook plaats vindt op basis van het daadwerkelijke sollicitatiegedrag van de
werkzoekende en risicoprofielen.Binnen dit dienstverleningsmodel staat maatwerk voorop. Voor iedere klant
de juiste aanpak. Centraal staan de eigen verantwoordelijkheid en de ondersteuningsbehoefte
van de cliënt.Binnen deze recent door het CWI en UWV ontwikkelde samenwerkingsafspraken
en procesgang wordt bij de poort niet langer de afstand tot de arbeidsmarkt
vastgesteld («fase-indeling»), maar is het antwoord op de vraag
of iemand werk kan zoeken bepalend, ongeacht of het vinden van werk binnen
een half jaar lukt (A/B-routering).In route A ligt de nadruk op de eigen verantwoordelijkheid, het zoeken,
solliciteren en faciliteren en in tweede instantie op gericht ondersteunen
van de cliënt. Nadat de routering is vastgesteld wordt aandacht gegeven
aan de meest effectieve manier om de eigen reïntegratieactiviteiten en
het daarop afgestemde dienstverleningspakket vorm te geven.Hiertoe is het zogeheten dienstverleningskwadrant ontwikkeld. Op basis
hiervan wordt vastgesteld wat de gewenste dienstverlening en contactfrequentie
is afhankelijk van het aanbod van banen (de kansen van betrokkene op de arbeidsmarkt)
en de nalevingbereidheid.Voor route B geldt dat er sprake is van belangrijke belemmeringen om werk
te zoeken en in dat geval wordt de klant overgedragen aan de reïntegratiecoach
van het UWV en worden in dat kader schriftelijke afspraken met betrekking
tot de reïntegratie gemaakt.Beschrijving poortwachtertoets WWGelet op dit uitgangspunt van de eigen verantwoordelijkheid dat ten grondslag
ligt aan de poortwachtertoets, zal deze toets zich richten op de A-populatie,
die zelf werk kan vinden. Binnen de A-populatie is echter sprake van een grote
diversiteit aan uitkeringsgerechtigden, met verschillende competenties, vaardigheden
en individuele behoeften. Dit betekent dat niet uitsluitend WW-gerechtigden
met grote kansen op de arbeidsmarkt onder de poortwachtertoets worden gebracht,
maar ook personen, waarvoor het aanbod van banen beperkt is en die wat minder
kansrijk zijn of waarbij risico’s op het niet naleven van verplichtingen
groter zijn. Deze diversiteit in de doelgroep vereist maatwerk bij reïntegratie.Er zijn situaties denkbaar waarin een cliënt meer begeleiding nodig
heeft gelet op het banenaanbod en de kansen op de arbeidsmarkt of dat stringentere
afspraken noodzakelijk zijn en intensiever op naleving toegezien dient te
worden.Dit heeft tot gevolgd dat er na de diagnosestelling op grond van het diensverleningskwadrant twee opties zijn:a. betrokkene «scoort» goed op kansen en op nalevingbereidheid
(«groen»)b. betrokkene is minder kansrijk en/of «scoort» lager op nalevingbereidheid
(«oranje»).Deze diversiteit en op maatwerk gerichte benadering bij reïntegratie
stelt ook bijzondere eisen ten aanzien van vormgeving van de poortwachtertoets.
Voorkomen moet worden dat de poortwachtertoets zo wordt vormgegeven dat deze
de op maatwerk gerichte aanpak van het CWI en UWV doorkruist of leidt tot
onnodige en ineffectieve administratieve lasten voor de uitkeringsgerechtigden
en de uitvoeringsinstanties. Ook is gekeken naar de uitdrukkelijke wens van
de SER om als uitgangspunt te nemen dat het initiatief gedurende de eerste
drie maanden van werkloosheid bij de WW-gerechtigde zelf ligt. Dit uitgangspunt
is van toepassing op de hoofdstroom (groen), tenzij betrokken minder kansrijk
is of lager scoort op nalevingbereidheid (oranje). In dat geval moeten er
binnen het model ook andere afspraken met de cliënt kunnen worden gemaakt,
in die zin dat er sprake is van aangescherpte kaders (met meer contactmomenten
of extra aandacht voor naleving) waarbinnen de cliënt zijn eigen verantwoordelijkheid
kan nemen.Voorts is van belang dat de poortwachtertoets voldoende concreet is, wil
er de gewenste preventieve werking van uitgaan. Bij de uitwerking van de poortwachtertoets
staan daarom de volgende twee basale elementen centraal:• afspraken met cliënten en de gevolgen van het niet nakomen
daarvan worden schriftelijk vastgelegd;• toetsing van de afspraken na 3 maanden en zonodig gevolgd door
een sanctie.Deze elementen krijgen op de volgende wijze gestalte in de procesgang:• Diagnose aan de poort: Het CWI stelt
vast of betrokkene zelf werk kan zoeken, welke risico’s er zijn voor
wat betreft de nalevingsbereidheid en wat de kansen op werk zijn.• Schriftelijke afspraken: Op basis van
deze diagnose worden schriftelijk afspraken gemaakt, die de invulling van
de wettelijke verplichtingen vormen. De werkmap die de cliënt krijgt
zou daarvoor als basis kunnen dienen. Ook de gevolgen van het niet nakomen
van verplichtingen worden duidelijk gemaakt.• Eigen verantwoordelijkheid: Uitgangspunt
voor de ketenpartners wordt dat verantwoordelijkheden, zeker in de eerste
periode, zo veel mogelijk bij de WW-gerechtigde blijven. Dus betrokkene op
afstand volgen en zijn eigen (digitale) werkplan laten invullen en uitvoeren1. De cliënt kan uiteraard altijd het CWI om ondersteuning
verzoeken. De eigen verantwoordelijkheid en de ondersteuningsbehoefte van
de cliënt vormen het uitgangspunt, tenzij op grond van de diagnose van
de nalevingsbereidheid en de kansen op de arbeidsmarkt, een intensievere benadering
wenselijk is.• Toetsing: Na de eerste periode van
drie maanden wordt door het CWI op basis van de schriftelijke afspraken teruggekeken
op de inspanningen van de betrokkene én worden nieuwe afspraken
gemaakt naar de toekomst toe (voor de tweede periode).• Sanctionering: Alleen indien geconstateerd
wordt dat de betrokkene niet gedaan heeft wat redelijkerwijs van hem mocht
worden verwacht (bijvoorbeeld indien de afspraken niet zijn nagekomen) bestaat
aanleiding voor het CWI om een kennisgeving aan UWV te zenden en wordt door
het UWV een maatregel opgelegd. Indien de cliënt de afspraken met het
CWI nakomt, wordt dit in ieder geval als voldoende aangemerkt.Binnen het hiervoor geschetste model van de poortwachtertoets kunnen dus
verschillende accenten worden gelegd al naar gelang de kansen op de arbeidsmarkt
en de nalevingbereidheid. Samenvattend leidt dit tot het volgende onderscheid:Groen: Dit is de hoofdstroom. De verantwoordelijkheid
en het initiatief ligt voor deze categorie bij de cliënten zelf. Zij
worden na de intake op afstand door CWI gevolgd en gefaciliteerd en ook de
poortwachterstoets kan op afstand plaatsvinden. Na drie maanden vindt een
klantcontact plaats dat (tevens) wordt benut om de eerste periode te bezien.
Indien wordt vastgesteld dat betrokkene zijn afspraken na is gekomen, en er
geen bijzonderheden zijn, wordt vooruitgekeken naar de komende periode. In
deze situatie wordt er geen kennisgeving door het CWI aan het UWV gezonden.
Indien afspraken niet of in onvoldoende mate zijn nagekomen, wordt de ondersteuning
geïntensiveerd en een kennisgeving aan het UWV gezonden. UWV zal vervolgens
beoordelen of er een maatregel moet worden opgelegd.Oranje: Dit is de uitzondering. De risico’s
voor de nalevingbereidheid of de kansen op de arbeidsmarkt vormen aanleiding
voor scherpere afspraken. De contacten met de cliënt zullen frequenter
zijn en zullen meer aan het loket plaatsvinden. Dit betekent dat het CWI minder
op afstand opereert en de controle zodanig inricht dat verwijtbaar gedrag
tijdig aan het licht komt en zonodig gesanctioneerd kan worden. De afspraken
worden ook hier in ieder geval na drie maanden getoetst. Deze toetsing na
drie maanden laat overigens onverlet dat de verplichtingen op grond van de
WW ook gelden gedurende de eerste drie maanden en dat op basis daarvan ook
reeds voor het toetsmoment gesanctioneerd kan worden.Onderwijs- en overheidswerkgeversOnderwijs- en overheidswerkgevers nemen ten opzichte van de marktsector,
als eigenrisicodrager voor de WW een enigszins afwijkende positie in. Op grond
van de WW1 is de overheidswerkgever niet alleen
eigenrisicodrager voor de WW-uitkeringlasten maar ook voor de reïntegratie.De verantwoordelijkheid voor de reïntegratie van werkloze onderwijs-
en overheidswerknemers ligt dus bij de overheidswerkgever2. Dit betekent dat de werkgever zelf reïntegratieactiviteiten
kan ontplooien, maar ook dat de werkgever reïntegratiediensten kan inkopen
bij derden. Alhoewel de reïntegratieverantwoordelijkheid bij de overheidswerkgever
ligt, blijft ook sprake van dienstverlening door de ketenpartners. Naast de
uitkeringsintake verzorgt het CWI een werkintake (ondermeer de inschrijving
en diagnosestelling). Gedurende de looptijd van de uitkering controleert UWV
de naleving van de registratieplicht en aan de hand van werkbriefjes of in
voldoende mate getracht is passend werk te vinden. Tijdens de werkintake zal
het CWI moeten vragen of de ex-werkgever onderwijs- of overheidswerkgever
is en daarom verantwoordelijk voor de reïntegratie is. De dienstverlening
van het CWI kan dan zo vormgegeven worden dat deze complementair is aan de
inspanningen van de overheidswerkgever. Dit betekent dat een poortwachtertoets
ook voor deze sector een toegevoegde waarde kan hebben. Op verzoek
van de onderwijs- of overheidswerkgever kan voor de (ex)overheidswerknemers
een vergelijkbare toets verricht worden. Hierover zullen dan wel expliciete
afspraken gemaakt moeten worden.Juridische vormgevingDe poortwachtertoets vereist geen nieuwe wetgeving, maar wordt ingepast
binnen de huidige wetgeving. De WW en de Wet SUWI bieden voldoende aanknopingspunten
om een poortwachterstoets WW vorm te geven. Verplichtingen voor de WW-gerechtigden
zijn in de wet opgenomen en kunnen langs deze weg door het UWV ook worden
gesanctioneerd. Indien een cliënt de gemaakte afspraken niet of in onvoldoende
mate is nagekomen, stuurt het CWI een kennisgeving aan het UWV. UWV legt vervolgens
een maatregel op.Effectiviteit poortwachterstoetsZoals hiervoor beschreven is, gaat van de introductie van de poortwachtertoets
in de WW een belangrijke signaalwerking uit richting de uitkeringsgerechtigde
en de uitvoeringsinstantie. Tegenover het recht op uitkering staat de verplichting
om alle mogelijke middelen en instrumenten te benutten die er toe bijdragen
dat een uitkeringsgerechtigde weer zelfstandig in zijn levensonderhoud kan
voorzien. De uitvoering zal hier mede in het kader van de poortwachter strikt
op toezien. De poortwachtertoets WW introduceert weliswaar geen nieuwe (wettelijke)
verplichtingen, maar benadrukt meer dan in de huidige situatie het belang
van verplichtingen en de gevolgen van niet naleving van verplichtingen. Daarnaast
is het vaste toetsingsmoment nieuw. Ook hiervan gaat een belangrijke prikkel
uit. Dit heeft uiteraard gevolgen voor de kosten-baten-afweging van de hier
voorgestelde poortwachtertoets. Een eventuele besparing op de uitkeringslasten
WW zal samenhangen met de gedragseffecten van uitkeringsgerechtigden. Deze
zijn echter niet te kwantificeren.De uitvoeringskosten als gevolg van de intensievere controle en het geleverde
maatwerk zullen beperkt zijn gelet op het feit dat de poortwachtertoets ingebed
wordt in de op maatwerk gerichte samenwerking tussen UWV en CWI met betrekking
tot reïntegratie.De toename van de uitvoeringskosten bij UWV bedraagt volgens UWV maximaal
circa € 1 mln, samenhangend met het intensievere sanctiebeleid.
Bij CWI leidt de toets niet tot extra uitvoeringskosten omdat de poortwachtertoets
ingebed wordt in de reeds voorziene op maatwerk gerichte samenwerking, die
gefinancierd wordt uit het reguliere budget.InvoeringsdatumDe beoogde datum van invoering van de poortwachtertoets is 1 januari
2007. Dit hangt onder meer samen met de invoering van de andere diagnosemethodiek
aan de poort (A/B-routering, de routeplanner naar werk en het Ankermodel)
medio 2006 en de ontwikkeling van het digitale klantdossier. Om administratieve
lasten als gevolg van de poortwachterstoets voor de uitvoeringsinstanties én
de uitkeringsgerechtigde zo veel mogelijk te beperken, is de ontwikkeling
van een digitale werkmap en het digitale klantdossier noodzakelijk. De verwachting
is dat deze ontwikkelingen eind 2006 definitief vorm zullen krijgen.De evaluatie van de poortwachtertoets kan in 2010 plaatsvinden tegelijk
met andere elementen uit het SER-advies, zoals de Inkomensvoorziening voor oudere werklozen en de bevoegdheid voor UWV om te ontheffen van
de sollicitatieplicht.De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,A. J. de GeusXNoot1SER-advies «Toekomstbestendigheid werkloosheidswet», publicatienummer
05/05, Den Haag 2005.XNoot2Kamerstukken II, 2004–2005, 30 109, nr. 1.XNoot1Cliënt krijgt een werkmap waarin de verschillende stappen zijn bijgehouden.
Hij houdt zelf de voortgang van de verschillende (sollicitatie)activiteiten
(digitaal) bij en bepaalt zelf voor een groot deel de instrumenten die hij
wil gebruiken.XNoot1Artikel 72a van de WW.XNoot2Die op of na 1 juli 2005 hun eerste werkloosheidsdag hebben. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-30109-18.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl