Wijziging Wet rol werknemers bij de Europese vennootschap (uitvoering richtlijn nr. 2003/72/EG tot aanvulling van het statuut van een Europese coöperatieve vennootschap); Nota n.a.v. het verslag
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-05 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 30386, nr. 5

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum indiening

15-03-2006

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2005-2006

30386 nr. 5

10-03-2006

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaam1. Algemeen2. De richtlijn3. De implementatie van de richtlijnOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 30386Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 26 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
30 386Wijziging van de Wet rol werknemers bij de Europese vennootschap in
verband met de uitvoering van richtlijn nr. 2003/72/EG van de Raad van de
Europese Unie van 22 juli 2003 tot aanvulling van het statuut van een
Europese coöperatieve vennootschap met betrekking tot de rol van de werknemersnr. 5NOTA NAAR AANLEIDING VAN HET VERSLAGOntvangen 10 maart 20061. AlgemeenMet belangstelling heb ik kennisgenomen van de opmerkingen en vragen van
de leden van de fracties van het CDA en de VVD. Deze geven mij aanleiding
tot de hiernavolgende reactie.De leden van de VVD-fractie verzochten de verschillen toe te lichten tussen
het huidige Nederlandse recht waar Europese coöperatieve vennootschappen
aan moeten voldoen en de voorgestelde wijzigingen in de Wet rol werknemers
bij de Europese vennootschap. Oftewel welke aspecten zijn nieuw voor de desbetreffende
vennootschappen en werknemers en welke vervallen indien de voorgestelde wijzigingen
in de wet worden doorgevoerd?De Europese coöperatieve vennootschap (SCE) is een nieuwe communautaire
rechtsvorm die in het leven is geroepen door de Verordening van de Raad (EG)
nr. 1435/2003 van 22 juli 2003 betreffende het statuut voor een
Europese Coöperatieve Vennootschap (PbEU 2003 L 207) (SCE-verordening).
De regelgeving ter uitvoering van de SCE-verordening is opgenomen in het voorstel
Uitvoeringswet verordening Europese coöperatieve vennootschap (Kamerstukken
II 2005/06, 30 382). De rol van de werknemers in de SCE ter uitvoering
van de Richtlijn van de Raad (EG) nr. 2003/72/EG van 22 juli 2003
tot aanvulling van het statuut van een Europese coöperatieve vennootschap
met betrekking tot de rol van de werknemers (PbEU 2003 L 207) (SCE-richtlijn)
wordt geregeld in het onderhavige wetsvoorstel. Er bestaan op dit moment derhalve
nog geen Nederlandse regels noch voor SCE’s noch voor de rol van de
werknemers in deze vennootschappen.Met betrekking tot de vormgeving van het voorliggende wetsvoorstel merk
ik nog op, dat vanwege de grote gelijkenis met de eerder tot stand gebrachte
Richtlijn van de Raad (EG) nr. 2001/86/EG van 8 oktober 2001 tot
aanvulling van het statuut van de Europese vennootschap met betrekking tot
de rol van de werknemers (SE-richtlijn), gekozen is voor integratie met de
ter uitvoering van die richtlijn vastgestelde Wet rol werknemers bij de Europese
vennootschap. Daartoe is in het onderhavige wetsvoorstel tot wijziging van
die wet de bestaande regeling – ongewijzigd – ondergebracht in
een hoofdstuk betreffende de rol van de werknemers bij de Europese
vennootschap, en is in een tweede hoofdstuk een regeling van de rol van de
werknemers bij de Europese coöperatieve vennootschap gecreëerd ter
implementatie van de SCE-richtlijn. De laatstgenoemde regeling ligt thans
voor. De wijziging wat betreft de regeling van de rol van de werknemers bij
de Europese vennootschap betreft uitsluitend de structuur.2. De richtlijnDe leden van de CDA-fractie merkten op dat de kern van het wetsvoorstel
is dat de oprichters van een SCE een overeenkomst sluiten met de werknemersvertegenwoordigers
in de bijzondere onderhandelingsgroep met betrekking tot de informatie, raadpleging
en medezeggenschap op het grensoverschrijdende niveau.Voor de leden van de CDA-fractie is niet duidelijk hoe de rechtspositie
van de leden van de bijzondere onderhandelingsgroep is geregeld. Welke rechtsbescherming,
zo vragen deze leden, genieten de Nederlandse leden die deel gaan uitmaken
van de bijzondere onderhandelingsgroep?De rechten en plichten van de leden van de onderhandelingsgroep worden
geregeld in de artikelen 2:4, 2:5, 2:13 en 3:1 van het wetsvoorstel.Om de Nederlandse leden van de bijzondere onderhandelingsgroep in staat
te stellen hun mandaat naar behoren uit te oefenen is voorzien dat zij recht
hebben op behoud van loon voor hun activiteiten in het kader van de bijzondere
onderhandelingsgroep (artikel 2:4, tweede lid). Voorts moeten zij in de gelegenheid
worden gesteld om onderling te overleggen en hebben zij recht op scholing
en vorming (artikel 2:4, derde lid). De werkgever mag de leden van de bijzondere
onderhandelingsgroep niet benadelen omdat zij kandidaat of effectief lid van
een bijzondere onderhandelingsgroep zijn (artikel 2:4, zevende lid). Zij hebben
recht op de informatie die zij nodig hebben voor het kunnen uitoefenen van
hun functie in de bijzondere onderhandelingsgroep. Deze informatie betreft
onder meer het aantal werknemers dat werkzaam is in de juridische lichamen,
ondernemingen of vestigingen die betrokken zijn bij de oprichting van de Europese
coöperatieve vennootschap en de verdeling van deze werknemers over de
lidstaten, het voorstel tot oprichting van de SCE en het verloop van de oprichting
tot het tijdstip van de oprichting van de SCE (artikel 2:4, achtste lid).
Ook kunnen de leden van de bijzondere onderhandelingsgroep bij geschil een
beroep doen op de rechter, in casu de ondernemingskamer bij het Amsterdamse
gerechtshof (artikel 2:5). Daarbij zij opgemerkt dat geschillen over de toepassing
van artikel 2:4 betreffende de rechten en verplichtingen van de Nederlandse
werknemersvertegenwoordigers, voor zover het gaat om individuele rechten en
verplichtingen zoals het recht op loondoorbetaling tijdens vergaderingen van
de bijzondere onderhandelingsgroep, niet aan de ondernemingskamer worden voorgelegd.
Dergelijke kwesties kunnen beter worden voorgelegd aan de kantonrechter, die
ook overigens bevoegd is in arbeidszaken. Tot slot hebben de leden van de
bijzondere onderhandelingsgroep dezelfde ontslagbescherming als de leden van
een ondernemingsraad op grond van de Wet op de ondernemingsraden (artikel
7:670 BW (zie artikel 3:1 van het wetsvoorstel). Dit betekent dat er voor
de Nederlandse leden van de bijzondere onderhandelingsgroep een opzegverbod
geldt voor de eigen werkgever. Dit opzegverbod kan alleen worden opgeheven
door voorafgaande toestemming van de kantonrechter die daartoe slechts overgaat,
indien de werkgever aannemelijk heeft gemaakt dat opzegging geen verband houdt
met het lidmaatschap van de bijzondere onderhandelingsgroep.De leden van de CDA-fractie constateerden dat lidstaten ervoor kunnen
kiezen om de referentievoorschriften op het gebied van medezeggenschap niet
van toepassing te verklaren bij oprichting van een SCE door fusie.
Deze leden gaven aan benieuwd te zijn wat de eventuele consequenties zouden
zijn voor medezeggenschap van Nederlandse werknemers van de betreffende SCE
op het Europese niveau, indien een lidstaat van die mogelijkheid gebruik maakt.Op grond van artikel 11, derde lid, SCE-verordening kan een SCE in een
lidstaat die ter uitvoering van artikel 7, derde lid, SCE-richtlijn heeft
bepaald dat de referentievoorschriften van de richtlijn toepassing missen
wanneer een SCE wordt opgericht door fusie, alleen dan in het register worden
ingeschreven, indien er een overeenkomst is gesloten over de rol van de werknemers
in de SCE, in dit geval, over de medezeggenschap. Dit betekent dat de bijzondere
onderhandelingsgroep dus niet kan besluiten af te zien van het openen van
de onderhandelingen of tot het beëindigen van reeds geopende onderhandelingen
met de oprichters van de SCE als bedoeld in artikel 2:14, eerste lid, onder
b, van het wetsvoorstel, maar dat tot een overeenkomst moet worden gekomen,
omdat de overeenkomst in dit geval een constitutief vereiste is voor de oprichting
van een SCE door fusie in die lidstaat. Hierbij zij opgemerkt dat de bijzondere
onderhandelingsgroep alleen bij een gekwalificeerde meerderheid kan besluiten
tot het aangaan van een overeenkomst die de medezeggenschap inperkt in verhouding
tot de medezeggenschap die bestond in de deelnemende juridische lichamen die
deelnemen aan de oprichting van de SCE. Overigens zij opgemerkt dat Nederland
in navolging van de huidige Wet rol werknemers bij de Europese vennootschap,
geen gebruik heeft gemaakt van de mogelijkheid om de referentievoorschriften
op het gebied van medezeggenschap buiten toepassing te laten bij oprichting
van een SCE door fusie.De hier aan het woord zijnde leden meenden dat een zelfde vraag zich kan
voordoen, indien er vóór de oprichting medezeggenschap in (één
van) de deelnemende lichamen ontbreekt.Die opvatting deel ik niet. Als in de deelnemende juridische lichamen
geen medezeggenschap bestaat kan zich het probleem van inperking van medezeggenschap
immers niet voordoen.Als er wel medezeggenschap bestaat in een van de deelnemende juridische
lichamen dan zal de bestaande medezeggenschap in eerste instantie voorwerp
zijn van onderhandelingen tussen de oprichters van de SCE en de onderhandelingsgroep
zoals hierboven is uiteengezet met betrekking tot de mogelijkheid van beperking
van de medezeggenschapsrechten.Eén van de doelstellingen van de richtlijn, aldus de leden van
de CDA-fractie, is het waarborgen van de reeds bestaande rechten van werknemers
in de besluitvorming van ondernemingen voor de oprichting van de SCE’s
in verschillende landen. Deze leden vragen of de verschillende medezeggenschapsrechten
in verschillende landen kunnen leiden tot problemen in de praktijk.Ik meen van niet. Het stelsel van de SCE-richtlijn en van het wetsvoorstel
ter uitvoering daarvan, is erop gericht dat partijen in eerste instantie bij
een overeenkomst de keuze voor een bepaald medezeggenschapsregime maken. In
de overeenkomst is dan geregeld welk medezeggenschapsregime geldt en hoe deze
medezeggenschap door de werknemersvertegenwoordigers wordt uitgeoefend. Bij
gebreke van een overeenkomst gelden de referentievoorschriften inzake medezeggenschap
van de lidstaat waar de SCE gevestigd zal worden. Bovendien moeten de statuten
van de SCE in overeenstemming zijn met het eventueel geldende medezeggenschapsregime
zodat de werknemersvertegenwoordigers in de SCE de medezeggenschapsrechten
ook daadwerkelijk kunnen uitoefenen.Ook wensten deze leden te vernemen in hoeverre het onderhandelingsresultaat
tot een inperking van de bestaande medezeggenschap kan leiden. De leden van een bijzondere onderhandelingsgroep treden op als de vertegenwoordigers
van de belangen van de werknemers. Hun bevoegdheden met betrekking tot het
afsluiten van een overeenkomst zijn geregeld in artikel 2:14 van het wetsvoorstel.
Zij kunnen met de oprichters van een SCE een overeenkomst sluiten of besluiten
om af te zien van onderhandelingen c.q. besluiten tot het beëindigen
van reeds geopende onderhandelingen. Als zij dit laatste besluit nemen dan
gelden de regels op het gebied van informatie en raadpleging die gelden in
de lidstaten waar de werknemers zijn tewerkgesteld. Artikel 2:15 van het wetsvoorstel
bevat een aantal bijzondere voorwaarden om te verhinderen dat de leden van
de bijzondere onderhandelingsgroep instemmen met een inperking van de rechten
van de werknemers. Zo is een gekwalificeerde meerderheid van (tweederde van)
de leden van de bijzondere onderhandelingsgroep vereist om een overeenkomst
goed te keuren waarin de rechten op medezeggenschap van de werknemers worden
ingeperkt. Voor de overeenkomst voor een SCE die is opgericht door omzetting
is wettelijk bepaald, dat de overeenkomst minstens in dezelfde mate in elk
aspect van de rol werknemers moet voorzien als het geval is bij de in SCE
om te zetten coöperatie.Ook het besluit om de onderhandelingen niet te openen of te beëindigen
vereist een akkoord van tweederde van de leden van de bijzondere onderhandelingsgroep
die minstens twee lidstaten vertegenwoordigen. Bovendien is een besluit tot
het niet openen van de onderhandelingen of tot het beëindigen van de
onderhandelingen niet mogelijk, als het de omzetting betreft van een coöperatie
en in de om te zetten coöperatie medezeggenschap bestaat. De leden van
de bijzondere onderhandelingsgroep kunnen bovendien terugvallen op de referentievoorschriften.
Immers als de bijzondere onderhandelingsgroep met de oprichters van een SCE
niet tot een overeenkomst komt en er is evenmin besloten de onderhandelingen
niet te openen of voortijdig te beëindigen dan zullen na verloop van
de termijn, bedoeld in artikel 2:18 van het wetsvoorstel (zes maanden te verlengen
tot een jaar) de referentievoorschriften voor informatie, raadpleging en medezeggenschap
van toepassing zijn.3. De implementatie van de richtlijnDe leden van de VVD-fractie vragen naar de stand van zaken met betrekking
tot de implementatie van deze richtlijn in alle andere lidstaten. Hoeveel
en welke lidstaten hebben deze richtlijn reeds omgezet in wetgeving en wanneer,
hoeveel en welke zijn actief bezig met vervaardigen van wetgeving en hoeveel
en welke hebben nog geen activiteiten verricht?In oktober 2005 hebben de verschillende lidstaten en kandidaat-lidstaten
de volgende stand van zaken gegeven aan de Europese Commissie.Nog geen enkel land heeft de SCE-richtlijn op dit ogenblik omgezet in
wetgeving.België zal de SCE-richtlijn op dezelfde wijze implementeren als de
eerdere SE-richtlijn. De nationale arbeidsraad waarin de sociale partners
zijn vertegenwoordigd zal een nationale collectieve arbeidsovereenkomst afsluiten
die vervolgens algemeen verbindend wordt verklaard.Tsjechië, Cyprus, Denemarken, Letland, Zweden voorzien dat zij begin
2006 een wetsvoorstel in behandeling zullen hebben bij het Parlement.Oostenrijk verwacht de goedkeuring van het implementatievoorstel in het
voorjaar van 2006.Slowakije voorziet de goedkeuring van het betreffende wetsvoorstel in
de eerste helft van 2006.Duitsland, Griekenland, Spanje, Finland, Frankrijk, Ierland, Italië,
Litauen, Portugal en het Verenigd Koninkrijk verwachten de implementatie tijdig
te kunnen afronden, dus vóór 18 augustus 2006.Polen heeft een conceptwetsvoorstel gereed.Slovenië is nog bezig met de implementatie van de SE-richtlijn en
zal pas na afronding van dit implementatietraject starten met
de implementatie van de SCE-richtlijn.Bulgarije zal als kandidaat-lidstaat in november 2005 starten met de implementatie
van de SCE-richtlijn en verwacht een conceptwetsvoorstel af te ronden in maart
2006. De inwerkingtreding van de wet wordt begin 2007 voorzien.De leden van de VVD-fractie vragen tot slot een toelichting bij het bedrag
van € 1893 van de jaarlijkse kostenpost voor administratieve lasten.Dit bedrag geldt voor het Nederlandse bedrijfsleven per jaar.De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,A. J. de Geus 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-30386-5.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl