Vereenvoudiging premieheffing werknemersverzekeringen; Brief van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Staatssecretaris van Financiën
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2019-09-23 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 31236, nr. 3

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

10-07-2008

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2007-2008

31236 nr. 3

03-07-2008

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaama. Gesplitste heffing over hetzelfde loon, de loonbelasting/premie
volksverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage van werknemers en de andere
loonheffingen van werkgeversb. Gecombineerde loon- en premieheffingc. Fiscalisering: een geïntegreerde loon- en
premieheffing op individueel niveaud. Loonsomheffing: een geïntegreerde loon- en
premieheffing op werkgeversniveauOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 31236Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 33 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
31 236Vereenvoudiging premieheffing werknemersverzekeringennr. 3BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID EN STAATSSECRETARIS
VAN FINANCIËNAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 3 juli 2008De afgelopen jaren zijn er belangrijke stappen gezet om te komen tot een
vermindering van de administratieve lasten1. In
het Coalitieakkoord heeft het kabinet aangegeven een nieuwe tranche van 25%
reductie van de administratieve lasten te willen realiseren.Een vereenvoudiging van de loon- en premieheffing kan een belangrijke
bijdrage leveren aan deze doelstelling.Een vereenvoudiging van de loon- en premieheffing zal daarnaast de uitvoering
door de Belastingdienst en UWV aanzienlijk verlichten. Zonder vereenvoudiging
is de totstandbrenging van een robuuste loonaangifteketen – en daarmee
van een goed werkende polisadministratie – veel moeilijker, met als
gevolg dat het risico van (structurele) problemen in de keten aanzienlijk
wordt vergroot. Concreet het meest zichtbaar is dit nu reeds bij het discoördinatiepunt
rond de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (ZVW). Problemen
in de loonaangifteketen vormen op hun beurt overigens ook weer een risico
voor de totstandkoming van de beoogde verdergaande vermindering van de administratieve
lasten voor ondernemers.Tijdens de Algemene Politieke Beschouwingen 2006 is de motie Verhagen/Rutte2 aangenomen. De opstellers van de motie overwegen dat
er grote behoefte bestaat aan het stevig voortzetten van de administratieve
lastenverlichting voor ondernemers en verzoeken de regering onder meer met
maatregelen te komen om de premieheffing voor werkgevers verder te vereenvoudigen.
Naar aanleiding van deze motie heeft het kabinet op 8 oktober 2007 de
Verkenning vereenvoudiging premieheffing3 aangeboden
aan de Tweede Kamer, vergezeld van een kabinetsreactie op deze Verkenning.Het kabinet kondigde in de kabinetsreactie aan op termijn over te willen
gaan tot afschaffing van het werknemersdeel in de Awf-premie. Samen met het
omzetten van de franchise in het werkgeversdeel van de Awf-premie
in een premiekorting zou op deze wijze één tariefstructuur voor
de premies werknemersverzekeringen ontstaan, metéén grondslag
die gelijk is voor alle premies werknemersverzekeringen. Deze tariefstructuur
zou vervolgens mogelijkheden bieden voor verdergaande vereenvoudigingen in
de loon- en premieheffing.In de kabinetsreactie heeft het kabinet ook aangekondigd een nadere studie
te willen doen naar deze verdergaande mogelijkheden. Tijdens de begrotingsbehandeling
van SZW heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid deze toezegging
herhaald. De staatssecretaris van Financiën heeft bij de mondelinge behandeling
van het wetsvoorstel invoering van een basisregistratie inkomen en een basisregistratie
waarde onroerende zaken toegezegd samen met de minister van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid een brief te sturen, waarin wordt ingegaan op de mogelijkheid
tot harmonisatie van het loonbegrip1. Deze verkenning
op hoofdlijnen voorziet in deze toezeggingen.De focus van deze brief ligt op de mogelijkheden om de loon- en premieheffing
voor werkgevers, de Belastingdienst en UWV te vereenvoudigen. Gelet op de
nauwe relatie tussen de verschillende loonheffingen (de loonbelasting/premie
volksverzekeringen, de premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke
bijdrage in het kader van de ZVW) zijn deze regelingen allemaal onderdeel
van de analyse. Uiteraard zijn de gevolgen voor burgers ook van belang. De
eerste analyses geven aan dat vereenvoudiging voor werkgevers, Belastingdienst
en UWV mogelijk is, zonder dat voor burgers extra administratieve lasten ontstaan
en dat daarbij voor de burgers eerder sprake is van vereenvoudiging.Het kabinet heeft aangekondigd om – vooruitlopend op de afschaffing
op termijn – het werknemersdeel van de Awf-premie in 2009 op 0%
te stellen.Naar aanleiding van de kabinetsreactie op de Verkenning vereenvoudiging
premieheffing hebben sociale partners vorig jaar laten weten de doelstelling
van het kabinet om te komen tot vereenvoudiging te onderschrijven. Zij hebben
toen aangegeven akkoord te kunnen gaan met het in 2009 op 0% stellen
van het werknemersdeel Awf-premie. Tegelijkertijd hebben zij aangegeven een
verdere uitwerking van alle voornemens wenselijk te achten, alvorens in te
kunnen stemmen met het afschaffen van het werknemersdeel Awf-premie. Het kabinet
hecht uiteraard zeer aan de opvattingen van sociale partners. Deze brief beoogt
allereerst meer duidelijkheid te verschaffen over de richting van mogelijke
verdergaande vereenvoudigingen in de premie- en belastingheffing. Hiertoe
zijn verschillende scenario’s voor verdergaande vereenvoudiging denkbaar
die hierna worden beschreven.Voor een verdergaande vereenvoudiging van de loon- en premieheffing is
in de eerste plaats van belang dat de huidige verschillen tussen de loonbegrippen
(discoördinatiepunten) worden weggenomen. Dat geldt voor ieder scenario
tot vereenvoudiging.Met het afschaffen van het werknemersdeel Awf-premie en het omzetten van
de franchise in het werkgeversdeel van de Awf-premie in een premiekorting
wordt één tariefstructuur premies werknemersverzekeringen gerealiseerd
en wordt een eerste discoördinatiepunt tussen de loonbegrippen weggenomen.
Dit is een belangrijke stap richting verdere harmonisatie van de loonbegrippen.Daarna resteren de volgende discoördinatiepunten:1. auto van de zaak;2. inleg levensloop;3. werkgeversvergoeding ZVW;4. loon uit vroegere dienstbetrekking;5. eindheffingloon.Voor de eerste drie discoördinatiepunten zijn mogelijkheden aanwezig
om deze weg te nemen; tegelijkertijd moet worden aangegeven dat dit wel –
met name op het terrein van de ZVW – tot ingrijpende wijzigingen leidt.Het vierde discoördinatiepunt heeft een wat ander karakter. Het houdt
mede verband met het verschil in de kring van personen die onder de loonbelasting/premie
volksverzekeringen vallen en de kring van personen die onder de werknemersverzekeringen
vallen. Zo vallen gepensioneerden wel onder de loonbelasting maar niet onder
de werknemersverzekeringen. Dat onderscheid zal blijven bestaan. Het discoördinatiepunt
speelt alleen bij de nog in dienstbetrekking zijnde werknemers die deels loon
uit vroegere dienstbetrekking genieten. Dat is een bijzondere situatie en
de desbetreffende regels kunnen op vereenvoudiging worden onderzocht.Het vijfde discoördinatiepunt hoeft als zodanig niet te worden opgelost.
Eindheffing bevordert de eenvoud al; de werkgever kan de loonheffing met betrekking
tot bepaalde loonbestanddelen voor eigen rekening nemen, waardoor de heffing
buiten de werknemer en diens loonstrook om gaat.Voor een verdergaande vereenvoudiging van de loon- en premieheffing is
in de tweede plaats van belang dat de kring van personen die te maken hebben
met de verschillende loonheffingen wordt geharmoniseerd. Dat geldt niet alleen
voor de hiervoor al genoemde gepensioneerden, maar bijvoorbeeld ook voor directeuren/aandeelhouders
en stagiairs.Ervan uitgaande dat de huidige verschillen tussen de loonbegrippen worden
weggenomen, is een aantal scenario’s voor vereenvoudiging van de loon-
en premieheffing denkbaar. Alle scenario’s hebben tot doel dat de afdracht
van de loon- en premieheffing in één keer kan plaatsvinden.
De scenario’s leiden er allemaal toe dat de administratieve lasten voor
de werkgevers fors worden gereduceerd. De loonstrook van de werknemer wordt
ook in elk van de scenario’s veel eenvoudiger.Hierna komen vier scenario’s aan de orde, te weten:a. gesplitste heffing over hetzelfde loon, de loonbelasting/premie volksverzekeringen
en inkomensafhankelijke bijdrage ZVW van werknemers en de andere loonheffingen
van werkgevers;b. gecombineerde loon- en premieheffing op werknemersniveau;c. een geïntegreerde loon- en premieheffing op werknemersniveau (fiscalisering);d. een geïntegreerde loon- en premieheffing op werkgeversniveau (loonsomheffing).Een belangrijke voorwaarde voor deze scenario’s is dat één
tariefstructuur en één tarief voor de premieheffing werknemersverzekeringen
gerealiseerd wordt. Het doel van het afschaffen van het werknemersdeel Awf-premie
is te komen tot één tariefstructuur premies werknemersverzekeringen
en dus één grondslag. Vanuit deze situatie zijn verdergaande
vereenvoudigingen mogelijk. Deze verdergaande stappen hebben allen als uitgangspunt
dat de loonheffing en heffing premies werknemersverzekeringen in één
keer kan plaatsvinden. Dit betekent dat onderdelen van de premieheffing die
nu deels worden betaald door werkgevers en deels door werknemers, straks met één
tarief en één heffingsgrondslag (dus zonder franchise) bij werkgevers
en werknemers worden geheven. Vanuit een startpositie van premieheffing bij
de werkgevers kan de overgang gemaakt worden naar scenario a. Scenario a sluit
aan op het huidige stelsel en op de voorstellen in de brief van 8 oktober
2007. In scenario a wordt gerealiseerd dat de heffing van de loonbelasting/premie
volksverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage ZVW bij de werknemer plaatsvindt en de heffing in het kader van de werknemersverzekeringen en
de werkgeversbijdragen in de ZVW bij de werkgever. Er is één
grondslag waarop de tarieven voor beide heffingen worden toegepast. Vanwege
de vergaande vereenvoudiging zou scenario a als eindscenario gezien kunnen
worden. Maar scenario a kan ook als overgangscenario naar één
van de drie andere scenario’s worden gezien. De invoering van scenario
a staat niet in de weg aan een eventuele latere keuze voor een van de drie
andere scenario’s. Deze verdergaande stappen betekenen uiteraard een
verschuiving van lasten. De gevolgen van deze stappen, hetzij in termen van
lasten voor de werkgever, hetzij in termen van koopkracht van de werknemer,
zullen uiteraard moeten worden meegenomen in het totale lasten- en koopkrachtbeeld.Scenario b en c komen in beginsel met elkaar overeen, omdat ze het totaal
van de heffingen bij de werknemer leggen, maar hebben juridisch een ander
karakter, waardoor de uitwerking, bijvoorbeeld gelet op internationale aspecten,
verschillend kan zijn. Het is echter relatief eenvoudig mogelijk van scenario
b later over te gaan naar scenario c.Scenario d heeft een heel ander karakter dan de scenario’s b en
c, omdat hier het totaal van de heffingen bij de werkgever neerslaat. Als
bijvoorbeeld eerst wordt gekozen voor scenario b en later voor scenario d
zou sprake zijn van twee elkaar opvolgende wezenlijk verschillende stelselwijzigingen.
Dat lijkt op voorhand ongewenst. De scenario’s b en c enerzijds en scenario
d anderzijds sluiten elkaar met andere woorden uit.De volgende vier scenario’s zijn denkbaar.a. Gesplitste heffing over hetzelfde loon, de loonbelasting/premie
volksverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage van werknemers en de andere
loonheffingen van werkgeversEen gesplitste heffing betekent dat de inhouding van loonbelasting, premie
volksverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage ZVW plaatsvindt bij de
werknemers, terwijl de premies werknemersverzekeringen en de werkgeversbijdragen
in de ZVW door de werkgevers worden betaald. Er verschuiven dan zo min mogelijk
lasten tussen werkgevers en werknemers, waardoor minder compenserende maatregelen
nodig zijn. De grootste vereenvoudiging zit in het loonbegrip dat voor beide
heffingen identiek is (met eenvoudige regels voor vergoedingen en verstrekkingen).Dit scenario betekent derhalve dat de werkgever alle inhoudingen die door de werknemer zijn verschuldigd, in één
keer kan afdragen, evenals alle door de werkgever
zelf verschuldigde premies. Er is één grondslag voor beide heffingen
en daarop past de werkgever de tarieven van de heffingen toe.In dit scenario blijven de mogelijkheden voor het toepassen van premiedifferentiatie
(waaronder in deze brief ook wordt begrepen eigenrisicodragerschap) in stand.
Als de verschillen tussen de loonbegrippen zijn weggenomen en één
grondslag is gerealiseerd voor beide heffingen, zal deze grondslag –
een geüniformeerd loon – in de polisadministratie worden opgenomen.
Dit geüniformeerde loon kan worden benut voor het vaststellen van de
uitkering door UWV, als ook worden benut door de overige afnemers van de polisadministratie
voor de uitvoering van hun taken.b. Gecombineerde loon- en premieheffingEen gecombineerde heffing houdt in een heffing van de premies werknemersverzekeringen
in combinatie met de loonheffing, waarbij voor de loon- en premieheffing sprake
is van hetzelfde loonbegrip (met eenvoudige regels voor vergoedingen en verstrekkingen),
dezelfde heffingsgrondslag, dezelfde kring van personen en dezelfde loontrajecten
waarover geheven wordt. Op deze wijze ontstaat een heffing die
identiek is aan de systematiek die nu geldt voor de gecombineerde loonbelasting/premie
volksverzekeringen. Deze variant betekent derhalve een verschuiving van de
huidige werkgeverspremies werknemersverzekeringen naar de werknemer. Alle
premies werknemersverzekeringen komen dan ten laste van de werknemer. Zij
zijn niet aftrekbaar voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen, welke
omstandigheid uiteraard in het tarief moet worden verwerkt. De werkgever houdt
de loon- en premieheffing volgens het gecombineerde tarief in.De Belastingdienst onderscheidt het ontvangen totaalbedrag vervolgens
in een belastingdeel en premiedelen en wijst de middelen toe aan de schatkist
en de fondsen.Het draagkrachtbeginsel voor het fiscale deel van de heffing en het equivalentiebeginsel
voor het premiedeel kunnen behouden blijven indien de Belastingdienst alleen
het belastingdeel in combinatie met andere inkomsten en aftrekposten betrekt
bij de inkomstenbelasting. Voor zelfstandigen en niet-werknemers die niet
aan de loonbelasting onderworpen zijn, zou voor de inkomensbelasting voor
het tarief 1e en 2e schijf een ander lager tarief kunnen gelden (exclusief
premiedeel).Feitelijk impliceert dit model dat de huidige loon- en premieheffing in
haar grondstructuur overeind blijft, waarbij de grondslagen en heffingstrajecten
van de loon- en premieheffing volledig geharmoniseerd worden, waardoor een
gecombineerde, maar voor de Belastingdienst nog wel te onderscheiden loon-
en premieheffing mogelijk wordt.In dit scenario is het toepassen van premiedifferentiatie gericht op werkgevers
niet langer mogelijk; de premies komen immers ten laste van de werknemer.
Wel is denkbaar dat het huidige systeem van premiedifferentiatie wordt vervangen
door een systeem van afdrachtverminderingen voor de werkgever, afhankelijk
van de individuele prestatie van de werkgever.Ook dit scenario leidt tot één grondslag – een geüniformeerd
loon –, dat in de polisadministratie worden opgenomen en door afnemers
kan worden afgenomen.c. Fiscalisering: een geïntegreerde loon- en
premieheffing op individueel niveauEen verdergaande vorm is een volledig geïntegreerde loon- en premieheffing,
waarbij de premies werknemersverzekeringen volledig geïntegreerd worden
in (de tarieven voor) de loonheffing en ook niet meer te onderscheiden zijn
(vergelijkbaar met de vroegere fiscalisering van de kinderbijslagpremie).
De werkgever houdt de loon- en premieheffing volgens het tarief in.Deze systematiek betekent dat geen premies werknemersverzekeringen meer
worden geheven en de desbetreffende uitgaven worden gefinancierd uit de algemene
middelen.Niet alleen verschuiven in dit scenario alle werkgeverslasten premies
werknemersverzekeringen van de werkgever naar de werknemer, maar tevens betekent
dit scenario dat het inkomenstraject waarover de afdracht voor de financiering
van de werknemersverzekeringen plaatsvindt, ingrijpender wijzigt ten opzichte
van scenario b.Dit scenario betekent dat geen afzonderlijke premies werknemersverzekeringen
meer worden geheven en de desbetreffende uitgaven worden gefinancierd uit
de algemene middelen. Dit zou kunnen betekenen dat equivalentie tussen de
betaalde bijdrage/premie en het recht op en de hoogte van de eventuele uitkering
wordt doorbroken, namelijk als aftrekposten en kortingen er toe leiden dat
minder wordt bijgedragen en inkomensbestanddelen die nu niet bij het dagloon
van uitkeringen betrokken worden, via de inkomstenbelasting wel onderhevig
zijn aan de geïntegreerde heffing. Dat hoeft echter niet,
omdat de uitkeringen ook op de loongegevens kunnen worden gebaseerd.Ook kan er discongruentie ontstaan tussen de kring van rechthebbenden
voor de werknemersverzekeringen en degenen die daar door middel van de heffingen
aan meebetalen. Zelfstandigen zouden zonder nadere maatregelen bijvoorbeeld
wel meebetalen aan de WW en WIA, maar daar geen recht aan kunnen ontlenen.
Hetzelfde geldt voor niet-actieven zoals gepensioneerden.Tevens zal moeten worden onderzocht welke internationale aspecten zijn
verbonden aan deze vorm van fiscalisering. Aandacht moet ook besteed worden
aan de positie van degenen die grensoverschrijdende arbeid verrichten en de
desbetreffende Europese verordeningen.Premiedifferentiatie in de huidige vorm is in dit scenario niet langer
mogelijk. Indien het wenselijk is dat een vorm van differentiatie blijft bestaan,
dan zal hiervoor een andere vorm gevonden moeten worden.Tenslotte is van belang wat de gevolgen zijn voor de polisadministratie.
Fiscalisering raakt aan de beleidsontwikkelingen en doelstelling die met Walvis
zijn nagestreefd. Centrale gedachte is immers de relatie tussen het loon waarop
de premieheffing gebaseerd is en het loon dat als grondslag voor de uitkeringen
geldt. Dat hoeft bij deze variant echter niet te worden losgelaten.d. Loonsomheffing: een geïntegreerde loon- en
premieheffing op werkgeversniveauHet meest vergaande scenario houdt in dat de werkgever een bedrag aan
loonheffing inhoudt en afdraagt over de totale door hem betaalde loonsom van
al zijn werknemers. Dit betekent dat de werkgever op basis van een gemiddeld
belasting- en premietarief over de totale loonsom van al zijn werknemers één
bedrag aan de belastingdienst afstaat. In de meest ultieme vorm vindt daarbij
geen toerekening naar individuele werknemers meer plaats.In dit scenario wordt de volledige loonheffing overgeheveld van de werknemer
naar de werkgever en verdwijnt het bruto-netto-traject voor de werknemer.
De werknemer ziet op zijn loonstrook slechts een netto ontvangen loonbedrag.In dit scenario worden geen afzonderlijke premies werknemersverzekeringen
meer geheven. Uitkeringen worden gefinancierd uit de publieke middelen. Uitkeringen
kunnen mogelijk worden gebaseerd op het nettoloon van de werknemer. Ook voor
de inkomstenbelasting zijn er gevolgen, met name voor de het progressieve
tariefstelsel en de mogelijkheid om, zoals nu het geval is, aftrekposten en
heffingskortingen te verrekenen met het brutoloon van de werknemer of de ingehouden
loonheffing. Het lijkt mogelijk deze consequenties te ondervangen. Aandachtspunt
daarbij is wel dat de maatregelen die daarvoor te bedenken zijn het proces
in de inkomstenbelasting voor de burger en de Belastingdienst meer ingewikkeld
maken. Verder kan er in de inkomstenbelasting een verschil ontstaan tussen
werknemers (waarbij de werkgever de loonsomheffing betaalt en de werknemer
niets) en zelfstandigen. Tevens zou moeten worden onderzocht welke internationale
aspecten zijn verbonden aan een loonsomheffing. Aandacht moet ook besteed
worden aan de positie van degenen die grensoverschrijdende arbeid verrichten
en de desbetreffende Europese verordeningen.Premie- of tariefdifferentiatie is bij een loonsomheffing wel mogelijk.Tenslotte is van belang wat de gevolgen zijn voor de polisadministratie.
Een loonsomheffing raakt zeker aan de beleidsontwikkelingen en doelstelling
die met Walvis zijn nagestreefd. Centrale gedachte is immers de relatie tussen
het loon waarop de premieheffing gebaseerd is en het loon dat als grondslag
voor de uitkeringen geldt.Met deze brief hopen wij te hebben aangegeven welke mogelijkheden er zijn
om, naast het zetten van de stappen die al in de brief van 8 oktober
2007 zijn genoemd, door te gaan met vereenvoudiging van de loonheffingen.Na een beoordeling van deze mogelijkheden hebben wij ervoor gekozen de
komende tijd te werken aan de ontwikkeling van het hiervoor onder a genoemde
scenario, de gesplitste heffing over hetzelfde (geharmoniseerde) loon. De
Kamer wordt daarover in het voorjaar van 2009 geïnformeerd.De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,J. P. H. DonnerDe staatssecretaris van Financiën,J. C. de JagerXNoot1Tweede Kamer, vergaderjaar 2007–2008, 31 236, nr. 1.XNoot2Tweede Kamer, vergaderjaar 2006–2008, 30 800, nr. 13.XNoot3Tweede Kamer, vergaderjaar 2007–2008, 31 236, nr. 1 (bijlage).XNoot1Handelingen II 2007/2008, blz. 5651. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-31236-3.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl