Vaststelling begroting van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (XV) voor het jaar 1999; Verslag schriftelijk overleg over de werving van werknemers in Ierland
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-10 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 26200-XV, nr. 52

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum vergadering

11-03-1999

Tweede Kamer der Staten-Generaal

1998-1999

26200-XV nr. 52

19-02-1999

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamOndertekeningLichaam1234567
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 26200-XVToon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 33 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
26 200 XVVaststelling van de begroting van de uitgaven en de ontvangsten van
het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (XV) voor het jaar 1999nr. 52VERSLAG VAN EEN SCHRIFTELIJK OVERLEGVastgesteld 19 februari 1999De vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid1 heeft een aantal vragen voorgelegd aan de minister van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid over berichten in de media over werving van werknemers
in Ierland.De minister heeft deze vragen beantwoord bij brief van 19 februari
1999.Vragen en antwoorden zijn hierna afgedrukt.De voorzitter van commissie,TerpstraDe griffier van de commissie,Van Dijk 1Arbeidsvoorziening in de betreffende regio bemiddelt niet actief
voor een groot deel van de ingeschreven werkzoekenden. Er wordt bij voorbeeld
niet bemiddeld voor alle «niet-willers», de niet-arbeidsplichtigen
en de 55-plussers. Wordt ook landelijk gezien voor een deel van de ingeschreven
werkzoekenden met een WW- of ABW-uitkering niet actief bemiddeld en zo ja,
welk deel is dat?Uit informatie, die ik ontvangen heb van Arbeidsvoorziening blijkt dat
er geen als zodanig onderscheiden categorie niet-willers is, die niet wordt
bemiddeld. Iedere ingeschrevene komt in principe in aanmerking voor een of
andere vorm van dienstverlening. Er zijn geen groepen, die op voorhand zijn
uitgesloten van bemiddeling of een bemiddelingstraject. De enige uitzondering
vormt de groep niet-arbeidsplichtigen. Zoals uit onderstaand overzicht blijkt
worden overigens ook voor deze groep niet-arbeidsplichtigen activiteiten ontwikkeld,
zij het op beperkte schaal.Het bovenstaande betekent niet dat iedere ingeschrevene uiteindelijk
wordt bemiddeld door Arbeidsvoorziening. Ook is niet voor iedere werkzoekende,
die er niet onmiddellijk in slaagt een baan te vinden een bemiddelingstraject
beschikbaar. De beschikbare middelen zijn daarvoor onvoldoende.Er zijn momenteel zo'n 23 000 personen ingeschreven bij de arbeidsbureaus
in de betreffende regio. Ze zijn in de volgende categorieën onder te
verdelen:– 6000 van deze personen zijn niet arbeidsplichtig. Dat wil zeggen
dat zij op basis van wettelijke bepalingen of een sociaal-medische indicatie
van de GSD niet arbeidsplichtig zijn. Door o.a. het bieden van randvoorwaarden
zoals kinderopvang poogt het RBA toch een deel van deze groep te activeren.
Op basis van de Kansmeter die met ingang van 1 januari 1999 wordt toegepast
worden personen van 57,5 jaar en alleenstaande ouders met jonge kinderen niet
meer automatisch in deze categorie ingedeeld, maar wordt hen gevraagd of ze
bemiddeld willen worden.– 7000 werkzoekenden zijn ingedeeld in fase 1 (deze personen zijn
direct-bemiddelbaar).– 1000 werkzoekenden zijn ingedeeld in fase 2.– 6000 werkzoekenden zijn ingedeeld in fase 3 of deels 4.Deze werkzoekenden komen in aanmerking voor bemiddeling door Arbeidsvoorziening
of zij worden geselecteerd voor een bemiddelingstraject (alleen fase 2/3/4),
waarna ook bemiddeling plaatsvindt. Bijna 4000 personen uit deze groep zitten
op dit moment in een bemiddelingstraject.Werkzoekenden die zijn ingedeeld in fase 1 worden geacht zelf activiteiten
te ondernemen om aan het werk te komen. Een groot deel van de werkzoekenden
in fase1 vindt inderdaad zelf zonder hulp van het arbeidsbureau werk. Een
deel vindt na tussenkomst van het arbeidsbureau werk. Het is primair de verantwoordelijkheid
van de uitkeringsinstanties om na te gaan of een werkzoekende zelf voldoende
activiteiten onderneemt om aan het werk te komen.– 3000 werkzoekenden hebben een dusdanige meervoudige problematiek
dat er geen zicht is op een moment waarop directe bemiddeling weer tot de
mogelijkheden gaat behoren. Het betreft de harde kern van fase 4 werkzoekenden.
Het gaat om drugsverslaafden, mensen in de intramurale zorg, personen met
extreme schulden etc. Ook voor deze categorie veelal bijstandsgerechtigden
worden samen met de gemeenten activiteiten ondernomen. Dit betreft geen directe
bemiddelingsactiviteiten, maar b.v. scholing en activering. Dit regionale beleid wijkt niet af van het landelijke beleid van Arbeidsvoorziening.
Gezien de sterke werkgelegenheidsgroei in de betreffende regio (RBA Zuidoost-Brabant)
zijn de aandelen direct bemiddelbare werkzoekenden en fase 2/3 werkzoekenden
in het bestand van het arbeidsbureau lager dan in andere delen van het land.Ter aanvulling kan verder nog worden vermeld dat er een afspraak is tussen
het RBA en de gemeente Eindhoven om alle ingeschrevenen in de loop van 1999
of 2000 een traject aan te bieden of voor hen een of andere activiteit
te ontwikkelen («sluitende aanpak»). 2Op de Nederlandse arbeidsmarkt is een groot aanbod van laaggeschoolde
werkzoekenden en een niet te verwaarlozen aantal openstaande vacatures voor
laaggeschoold werk. Sluiten vraag en aanbod voor laaggeschoold werk op de
arbeidsmarkt onvoldoende aan, omdat wellicht werkgevers traditionele eisen
stellen bij het werven van personeel en hun vacatures alleen openstellen voor
mannen die perfect gezond zijn, fulltime willen werken en genoegen nemen met
een tijdelijk contract?Over het aantal openstaande vacatures voor laaggeschoolden kan het volgende
worden gezegd. De meest recente CBS-cijfers over openstaande vacatures uitgesplitst
naar opleidingsniveau zijn cijfers over september 1997. Uit deze cijfers blijkt
dat er 82 000 openstaande vacatures waren, waarvan 27 700 moeilijk
vervulbare vacatures. Van de openstaande vacatures is een aanzienlijk deel
(29%) op laaggeschoold niveau (basisonderwijs, mavo en voorbereidend beroepsonderwijs),
van de moeilijk vervulbare vacatures is 26% op laaggeschoold niveau. Gezien
het grote aantal laaggeschoolden in het werklozenbestand, kan geconstateerd
worden dat er ook voor laaggeschoold werk duidelijk discrepanties bestaan
tussen vraag en aanbod.Bij deze discrepanties kunnen verschillende factoren een rol spelen. Uit informatie van Arbeidsvoorziening over ingeschrevenen blijkt dat slechts
een op de drie ongeschoolde werkzoekenden direct bemiddelbaar is. Van de overigen
behoort meer dan de helft tot de harde kern van fase 4.Uit ander onderzoek blijkt dat één van de factoren voor
een succesvol wervingsbeleid ligt in de mate waarin het wervingsbeleid is
gericht op niet-traditionele doelgroepen. Een onderzoek naar de personeelsvoorziening
voor on- en laaggeschoold werk uit 1993 trekt de volgende conclusie: «In
de meeste onderzochte bedrijfstakken lijken de knelpunten in de personeelsvoorziening
vooral het gevolg van het ontbreken van voldoende (werkloze) werkzoekenden
in de traditionele doelgroepen: jongeren in het algemeen en schoolverlaters
in het bijzonder. Daarbij lijken die bedrijven de minste problemen in de vacaturevervulling
te kennen, die meer creatieve wervingsmethoden combineren met een flexibel,
niet traditioneel selectiebeleid»1 (b.v.
werving uit niet-traditionele groepen). Uit meer recent onderzoek blijkt eveneens
dat bedrijven invloed kunnen uitoefenen op de mate waarin knelpunten in de
personeelsvoorziening zich voordoen.2Veel vacatures voor ongeschoold werk betreffen deeltijdbanen en veel gegadigden
willen ook in deeltijd werken. Deeltijd hoeft dus geen belemmerende factor
te zijn om vraag en aanbod op elkaar te laten aansluiten. Echter in bepaalde
sectoren, zoals de industrie, is het aanbod van deeltijdbanen duidelijk veel
minder dan in andere sectoren. Mogelijk dat voor ongeschoold/laaggeschoold
werk in de industrie eisen betreffende de werktijd wel tot aansluitingsproblemen
leiden. 3Vindt er op dit moment voldoende actieve bemiddeling plaats voor
arbeidsgehandicapten met een gedeeltelijke WAO-uitkering die een baan zoeken
die past binnen hun mogelijkheden (bij voorbeeld deeltijdwerk)?Volgens de Wet Rea is Arbeidsvoorziening verantwoordelijk voor de basisdienstverlening
en ook voor reïntegratietrajecten voor niet-uitkeringsgerechtigden (en
ANW-ers). Voor de reïntegratietrajecten van uitkeringsgerechtigde arbeidsgehandicapten
zijn de gemeenten en uvi's verantwoordelijk. Een groot deel van deze trajecten
dient bij Arbeidsvoorziening te worden ingekocht.Bij de bemiddeling van arbeidsgehandicapten/gedeeltelijk Wao-ers wordt
veelal na afronding van een reïntegratietraject gericht gezocht naar
een passende functie. Voorzover nodig en mogelijk in deeltijd. Of deze dienstverlening
door Arbeidsvoorziening voldoende actief is kan in feite alleen beoordeeld
worden op basis van de resultaten die worden geboekt.Gegevens over het jaar 1998, het eerste jaar waarin Arbeidsvoorziening
op grotere schaal betrokken is geraakt bij de bemiddeling van arbeidsgehandicapten
komen binnenkort beschikbaar. Overigens bestaat de indruk dat er sprake is
van een goede inzet van alle betrokken uitvoeringsinstanties. 4Vindt er voldoende actieve bemiddeling plaats voor werkzoekenden
met bij voorbeeld zorgtaken die aangewezen zijn op deeltijdwerk?Er zijn geen specifieke gegevens beschikbaar waaruit valt af te leiden
in welke mate door Arbeidsvoorziening werkzoekenden met zorgtaken worden bemiddeld.
Er is op basis van onderzoek onder ingeschrevenen bij Arbeidsvoorziening wel
informatie beschikbaar over herintreedsters. Hieruit blijkt dat circa 10%
van de ingeschrevenen herintreedster is. Relatief veel hiervan (ongeveer eenderde)
behoren tot fase 2/3. De ingeschreven herintreedsters uit fase1 worden gemiddeld
30% vaker gewezen op een vacature dan de gemiddelde fase1-werkzoekende. Dit
geeft enige indicatie van de inspanningen van het arbeidsbureau voor deze
groep.Een voorbeeld van de gerichte benadering van herintredende vrouwen uit
de betreffende regio (RBA Zuidoost-Brabant) is het project «Ruim Baan»
dat poogt de stille reserves op de markt te mobiliseren. Dat leidde vorig
jaar tot 1800 reacties, waarvan 1000 van herintredende vrouwen. In overleg
met het bedrijfsleven wordt er momenteel hard aan gewerkt, voor deze vrouwen
passende functies te vinden, met inbegrip van aangepaste werktijden, kinderopvang
en andere arrangementen om de combinatie zorg-werk mogelijk te maken. 5Wat is uw opvatting over de landelijke aansturing van de arbeidsbemiddeling
voor arbeidsgehandicapten terwijl de arbeidsmarkt grotendeels regionaal is
georiënteerd?Bij de overgang van GAK-Arbeidsintegratie naar Arbeidsvoorziening is de
structuur van Gak-AI waarbij de regionale bemiddelingsunits direct door een
landelijk concernmanager worden aangestuurd in ieder geval tijdelijk gehandhaafd.
Landelijke aansturing betekent overigens niet dat bemiddelingsactiviteiten
niet op regionaal of lokaal niveau worden verricht. Overigens beschouw ik
de wijze waarop de aansturing is geregeld primair als een verantwoordelijkheid
van de uitvoeringsorganisatie. Deze dient de eigen organisatie waaronder de
aansturing zodanig in te richten dat een optimaal resultaat wordt bereikt. 6Hoe verhoudt zich het feit dat het lijkt dat er te weinig werklozen
een opleidings- of toeleidingstraject hebben gevolgd om bemiddelbaar te zijn
naar werk in de metaal in de regio, terwijl er mogelijk tegelijkertijd een
CVV in de regio wordt gesloten wegens gebrek aan leerlingen? Op welke manier
en met inzet van welke organisaties zou een langere termijn planning van opleidings-
en trainingsbehoefte voor de arbeidsmarkt moeten plaatsvinden? Welke oplossingen
ziet u?Uit informatie die ik heb ontvangen van Arbeidsvoorziening blijkt dat
in de betreffende regio diverse projecten plaatsvinden om werklozen te scholen
voor beroepen in de metaal en bouw. In het kader van het sectorbeleid worden
in nauw overleg en in samenwerking met branche-organisaties (onder andere
de FME, Metaalunie), industriële kringen, en gemeenten projecten ontwikkeld
en uitgevoerd om de kloof tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt te overbruggen.Zo is Arbeidsvoorziening Zuidoost-Brabant met behulp van het ESF-2 programma
Stimulus de afgelopen twee jaar betrokken geweest bij meer dan 30 projecten
gericht op scholing van werkenden in de industrie en de bouw, waarbij ruim
17 000 werknemers zijn en worden geschoold en 50 projecten gericht op
werklozen, waarbij ruim 2000 personen zijn en worden toegeleid naar deze sectoren.Specifiek voor het beroep van betonvlechter start zeer binnenkort een
project om werklozen te scholen. Reeds twee jaar geleden is door Arbeidsvoorziening
overleg met de betonstaalverwerkingsbranche gestart om te komen tot een gecombineerd
scholingsproject voor werkenden en werkzoekenden. Omdat de brancheorganisatie
er niet in slaagde voldoende bedrijven te interesseren voor het project is
in september 1998 het initiatief genomen om samen met de Nederlandse Stichting
voor praktijkopleiding Betonstaalverwerking een project voor werklozen op
te zetten, te financieren en uit te voeren.Wat betreft het Centrum Vakopleiding in de regio is door Arbeidsvoorziening
gemeld dat er geen plannen zijn voor sluiting. Wel is sprake van een nauwe
samenwerking met het Regionaal Opleidingscentrum.Regionale en sectorale initiatieven waarbij afspraken worden gemaakt over
de scholing van werkzoekenden kunnen een belangrijke rol spelen bij de planning
van opleidings- en trainingsbehoefte. Alleen als alle belanghebbenden, zoals
werkgevers, gemeenten, uvi's, scholingsinstellingen en Arbeidsvoorziening
betrokken zijn, kan goed worden aangesloten bij de vraag op de arbeidsmarkt
en kunnen mogelijke knelpunten tijdig worden gesignaleerd en aangepakt. In
de praktijk blijken dergelijke samenwerkingsverbanden zich reeds in diverse
regio's en sectoren te ontwikkelen. Samenwerkingsverbanden op het gebied van
technische beroepen en opleidingen zullen van overheidszijde worden bevorderd
b.v. door de stimuleringsregeling technocentra. In deze technocentra zullen
betrokken partijen op basis van samenwerking regie voeren over de regionale
opleidings- en arbeidsmarkt. Ook meer afstemming tussen de verschillende aanbieders
van scholing is van belang om versnippering te voorkomen en een breed aanbod
te garanderen. Momenteel vindt ook op landelijk niveau overleg plaats tussen
Arbeidsvoorziening en de Regionale Opleidingen Centra (ROC's) om te komen
tot afspraken over intensivering van de samenwerking tussen de ROC's en de
Centra Vakopleiding. 7Het vrije verkeer van werknemers binnen de Europese Unie maakt het
werkgevers mogelijk de voorkeur te geven aan werkkrachten buiten Nederland,
terwijl er potentieel aanbod is van werkzoekenden uit de directe regio. In
die zin kan het vrije verkeer van werknemers binnen de Europese
Unie verhinderen dat werkgevers hun vacature-aanbod meer laten aansluiten
bij de specifieke wensen en omstandigheden van werkzoekenden uit de regio
die prijs stellen op vast werk op deeltijdbasis met een voor de branche gebruikelijk
Cao-salaris. Wat is uw opvatting over dit mogelijk gevolg van het vrije personenverkeer?Het vrije verkeer van werknemers vindt zijn basis in art. 48–51
EG-Verdrag en is verder uitgewerkt in een aantal verordeningen en richtlijnen
waarvan de belangrijkste verordening 1612/68 is. Krachtens artikel 1 van deze
verordening heeft iedere onderdaan van een Lidstaat, ongeacht zijn woonplaats,
het recht om op het grondgebied van een andere Lidstaat arbeid in loondienst
te aanvaarden en te verrichten.Volgens artikel 48 lid 2 EG-Verdrag houdt dit vrije verkeer de afschaffing
in van elke discriminatie (dus ook verkapte of zijdelingse vormen daarvan)
op grond van de nationaliteit tussen de werknemers van de Lidstaten, met betrekking
tot de werkgelegenheid, de beloning en de overige arbeidsvoorwaarden (art.
48 lid 2 EG-Verdrag). Het onderhavige discriminatieverbod brengt met zich
mee dat werkgevers, met voorbijgaan aan de specifieke wensen en omstandigheden
van werkzoekenden uit de regio, vacatures zouden kunnen doen vervullen door
werkzoekenden uit een andere Lidstaat. Dit voorbijgaan aan het regionaal aanbod
kan zich overigens niet alleen binnen de interne (arbeids)markt van de Europese
Unie voordoen, maar ook binnen de nationale arbeidsmarkt.Hoewel het wenselijk is dat zoveel mogelijk primair binnen de regio de
match tussen vraag en aanbod tot stand komt zullen daarop gerichte inspanningen
non-discriminatoir dienen te zijn ten opzichte van andere werkzoekenden. Voorzover
die inspanningen een (indirecte) discriminatie zouden inhouden van werkzoekenden
die uit een andere Lidstaat afkomstig zijn, zouden die inspanningen –
zoals uit het vorenstaande moge blijken – overigens strijdig zijn met
(verdragsrechtelijke) verplichtingen waaraan Nederland in het kader van de
Europese Unie gebonden is.Dit laat uiteraard onverlet dat zoveel mogelijk inspanningen worden verricht
door de bij de bemiddeling van werklozen betrokken instanties om in Nederland
woonachtige werklozen te scholen en te begeleiden naar openstaande vacatures.Overigens bestaat niet de indruk dat op dit moment door werkgevers en
masse in het buitenland wordt geworven. Dit is waarschijnlijk te verklaren
uit het feit dat voor de werkgever de kosten van het werven in het buitenland
veel hoger zullen uitvallen, en voorts dat aan betrokken buitenlandse werknemers
(met tijdelijke contracten) ook een vergoeding voor huisvestingskosten en
(waarschijnlijk ook) voor reiskosten verstrekt zal moeten worden. Mede vanwege
het hoge kostenaspect zal de werkgever als regel geneigd zijn in eerste instantie
in de eigen regio te gaan zoeken, hetgeen ook in het algemeen het praktijkbeeld
is. XNoot1Samenstelling: Leden: Terpstra (VVD), voorzitter, Biesheuvel (CDA), Schimmel
(D66), Kalsbeek-Jasperse (PvdA), Rosenmöller (GL), Van Zijl (PvdA), Bijleveld-Schouten
(CDA), Noorman-den Uyl (PvdA), ondervoorzitter, Kamp (VVD), Essers (VVD),
Van Dijke (RPF), Bakker (D66), Van Blerck-Woerdman (VVD), Visser-van Doorn
(CDA), De Wit (SP), Harrewijn (GL), Balkenende (CDA), Smits (PvdA), Verburg
(CDA), Bussemaker (PvdA), Spoelman (PvdA), Örgü (VVD), Van der Staaij
(SGP), Santi (PvdA) en Wilders (VVD).Plv. leden: E. Meijer (VVD), Van Ardenne-van der Hoeven (CDA), Giskes
(D66), Hamer (PvdA), Van Gent (GL), Van der Hoek (PvdA), Dankers (CDA), Kortram
(PvdA), Blok (VVD), Hofstra (VVD), Van Middelkoop (GPV), Van Vliet (D66),
Klein Molekamp (VVD), Stroeken (CDA), Marijnissen (SP), Vendrik (GL), Mosterd
(CDA), Schoenmakers (PvdA), Eisses-Timmerman (CDA), Wagenaar (PvdA), Middel
(PvdA), Weekers (VVD), Van Walsem (D66), Oudkerk (PvdA) en De Vries (VVD).XNoot1V.I. Simmelink en D.H. Grijpstra, Werkgevers over vacatures voor on- en
laaggeschoold werk, een kwalitatief onderzoek naar functies, eisen en het
proces van personeelsvoorziening op het laagste niveau, Ministerie van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid, 1993.XNoot2Nederlands Economisch Instituut, Sectoren in de knel, Knelpunten in de
personeelsvoorziening, oorzaken en oplossingsrichtingen, nog te verschijnen. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-26200-XV-52.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl