Voorstel van wet van het lid Van Gent inzake regeling vrijheid van meningsuiting werknemers i.v.m. klokkenluiders; Verslag
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-12 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 28990, nr. 7

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum vergadering

28-10-2004

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2004-2005

28990 nr. 7

18-10-2004

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaam1. Algemeen2. Belang van een wettelijke regeling3. Opzet van het voorstel van wet4. ArtikelenOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 28990Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 29 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
28 990Voorstel van wet van het lid Van Gent tot wijziging van het Burgerlijk
Wetboek in verband met een regeling van de vrijheid van meningsuiting van
werknemers ter bescherming van klokkenluidersnr. 7VERSLAGVastgesteld 18 oktober 2004De vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid1, belast met het voorbereidend onderzoek van dit wetvoorstel, heeft
de eer als volgt verslag uit te brengen. Onder het voorbehoud dat de hierin
gestelde vragen en gemaakte opmerkingen voldoende zullen zijn beantwoord,
acht de commissie de openbare behandeling van het wetsvoorstel genoegzaam
voorbereid.1. AlgemeenDe leden van de CDA-fractie hebben kennisgenomen van het wetsvoorstel
ten behoeve van klokkenluiders. Zij onderschrijven de noodzaak van bescherming
van klokkenluiders die te goede trouw zijn en hebben daarom de wijziging van
de Ambtenarenwet destijds ondersteund. Ook vinden zij de gedragsregels van
de Stichting van de Arbeid (STAR) een goede zaak en zien met belangstelling
uit naar de door de regering aangekondigde evaluatie. De leden van de CDA-fractie
zien groot belang in de zelfregulering van sociale partners.De leden van de PvdA-fractie heeft met belangstelling kennisgenomen van
het onderhavige voorstel van wet. Deze leden achten het wenselijk dat er een
wettelijke regeling tot bescherming van klokkenluiders in de private sector
komt. Zij hebben naar aanleiding van de voorstellen tot wijziging nog enkele
vragen, die in dit verslag zijn opgenomen.De leden van de VVD-fractie zeggen altijd met waardering kennisnemen van
initiatiefwetsvoorstellen van collega's. Toch hebben zij met verbazing kennisgenomen
van het voorliggende initiatiefwetsvoorstel. Dit omdat zij eerst de overeenkomst
tussen werkgevers en werknemers, die via de stichting van de arbeid met uitgebreide
aanbevelingen aan het bedrijfsleven heeft gegeven, een kans wil geven. Tevens
bestaan er bij deze leden vragen over het wetsvoorstel op zich.De leden van de SP-fractie hebben met instemming kennisgenomen van het
initiatiefwetsvoorstel van het lid Van Gent. Zij danken haar voor de grondige
uitwerking en uitgebreide toelichting. Graag zien deze leden enkele opmerkingen
en vragen beantwoord.De leden van de fractie van de ChristenUnie hebben met belangstelling
kennisgenomen van het onderhavige wetsvoorstel. Zij onderkennen de noodzaak
tot het beschermen van personen die het maatschappelijk belang gediend hebben
door het waarschuwen voor evidente misstanden. Zeker nu in de publieke sector
wel een regeling is getroffen, dringt zich de vraag op op welke wijze werknemers
in de private sector het beste kunnen worden beschermd. Voor deze leden staat
nog niet vast dat in een wettelijke regeling voor de private sector, als die
opportuun wordt geacht, vrijwel volledig moet worden aangesloten op de bestaande
regeling in de publieke sector. Naar het oordeel van deze leden maakt de Raad
van State in dit verband terecht opmerkingen over de confrontatie tussen algemeen
en particulier belang.Het wetsvoorstel en de toelichting geven deze leden aanleiding tot een
aantal vragen en opmerkingen.De leden van de SGP-fractie hebben met belangstelling kennisgenomen van
het voorliggende wetsvoorstel en de daarbij behorende toelichting. De aan
het woord zijnde leden onderkennen de problematiek dat de rechtsbescherming
van klokkenluiders beter geregeld zou kunnen worden. Werknemers die binnen
de organisatie er alles aan hebben gedaan om een bepaalde misstand te verbeteren,
komen in gewetensnood. Wanneer zij dit probleem uiteindelijk aan de «grote
klok» hangen, moet hun rechtspositie gewaarborgd zijn.2. Belang van een wettelijke regelingDe leden van de CDA-fractie vragen hoe de afstemming tussen de Ambtenarenwet
en het wetsvoorstel is. Waarom is niet, conform de aanbeveling van de Raad
van State, gekozen voor een onderscheid tussen ambtenaren en werknemers van
bedrijven?Ook vragen zij hoe de initiatiefneemster aankijkt tegen de gedragsregels
van de STAR, en waarom zij er niet voor kiest om, zoals de Raad van State
aanbeveelt, de door de minister van SZW toegezegde evaluatie af te wachten?De leden van de CDA-fractie vragen waarom het huidige arbeidsrecht onvoldoende
is, en waarom initiatiefneemster de ver gaande bepaling van vrijheid van meningsuiting
gebruikt.De leden van de PvdA-fractie willen graag vernemen of behalve mr. P. Kalbfleisch,
directeur-generaal van de Nederlandse Mededingingsautoriteit, nog andere publieke
toezichtorganen van mening zijn dat er onder de huidige voorwaarden onvoldoende
bescherming van klokkenluiders is om vanuit betrokken werknemers, klokkenluiders,
ondersteuning te krijgen in het opsporen en aanleveren van informatie voor
de naleving van weten regelgeving.Deze leden vragen waarom initiatiefneemster na de verklaring van de STAR
inzake het omgaan met vermoedens van misstanden in ondernemingen, nog een
wetsvoorstel voor de bescherming van klokkenluiders nodig acht en niet eerst
de evaluatie van deze verklaring over drie jaar af willen wachten.De leden van de VVD-fractie vragen of initiatiefneemster meer duidelijkheid
kan verschaffen over hoe men in het buitenland omgaat met regelingen voor
klokkenluiders. Is dit voornamelijk via wetgeving geregeld of via regulering?
En kan meer duidelijkheid worden geboden over de effectiviteit van beide mogelijkheden?Deze leden merken op dat de vragen die betrekking hebben op het wetsvoorstel
vaak op dezelfde vraag neerkomen: waarom zorgt initiatiefneemster ervoor dat
de bescherming van klokkenluiders in de private sector in dit voorstel verder
gaat dan wet die in de publieke sector de bescherming van klokkenluiders regelt?
Dit gezien het feit dat de initiatiefneemster in haar argumentatie meerdere
keren naar voren brengt dat juist vanwege het feit dat er geen verschil dient
te bestaan tussen klokkenluiders in de private en publieke sector dit wetsvoorstel
is ingediend. De leden van de VVD-fractie vragen de initiatiefneemster hierover
duidelijkheid te bieden.De aan het woord zijnde leden constateren dat de vrijheid van meningsuiting
een zogenaamd klassiek grondrecht is. Het grondrecht is echter niet absoluut
en richt zich in eerste instantie op de relatie tussen de overheid en de burger
en niet op de relatie tussen individuele burgers of de arbeidsrelatie. De
leden van de VVD-fractie vragen welke aanleiding er is om de vrijheid van
meningsuiting van een werknemer op expliciete wijze vast te leggen als recht
van de werknemer.De leden van de SP-fractie vragen hoe de initiatiefneemster reageert op
de klachten van bijvoorbeeld P. van Buitenen, tegenwoordig lid van het Europees
Parlement, dat de Ambtenarenwet naar zijn mening onvoldoende functioneert
vanwege de nadruk op de interne melding en het gebrek aan bescherming voor
de klokkenluider tegen zijn of haar meerderen?De leden van de fractie van de ChristenUnie verzoeken de initiatiefneemster
in te gaan op de opportuniteit van haar voorstel in het licht van de recente
Code-Tabaksblat betreffende de bescherming van klokkenluiders en in het licht
van de adviesaanvraag van de regering aan de Sociaal-Economische Raad over
deze materie. Deze leden hebben begrepen dat de Nederlandse ondernemingen
met een «dual-listing» op de Amerikaanse beurs reeds zijn geconfronteerd
met de eis van artikel 806 van de Sarbanes-Oxley Act. Voor deze bedrijven
zal de klokkenluiderregeling vanaf 2005 een wettelijke verplichting worden.
In de Verenigde Staten heeft men sinds kort ervaring met het opzetten van
een dergelijke regeling. In welke mate heeft de initiatiefneemster aangesloten
bij deze regelgeving?3. Opzet van het voorstel van wetDe leden van de CDA-fractie zeggen meer te zien in een formulering die
zicht richt op bescherming van klokkenluiders in situaties waarbij sprake
is van inbreuken op de rechtsorde. De argumentatie van de initiatiefneemster
heeft deze leden niet overtuigd.De aan het woord zijnde leden realiseren zich dat er verschillende soorten
klokkenluiders zijn. Er zijn klokkenluiders die misstanden rapporteren omdat
wat ze aantreffen indruist tegen hun eigen waarden en normen. Er zijn echter
ook klokkenluiders die zich pas na een verschil van mening met hun werkgever
als klokkenluider opstellen. Waarom wordt in het wetsvoorstel geen onderscheid
gemaakt tussen de klokkenluiders die te goeder trouw zijn en anderen? Is de
initiatiefneemster van mening dat de reden waarom men klokkenluider is er
niet toe doet? Zal er in haar ogen geen misbruik gemaakt kunnen worden van
een dergelijke regeling?Verder vragen de leden van de CDA-fractie of een klokkenluider die iets
ten onrechte aanziet voor een misstand en die een bedrijf aanzienlijke schade
aanbrengt, recht heeft op dezelfde bescherming als iemand die terecht een
misstand rapporteert. Waarom wordt het begrip ernstige misstand niet gehanteerd?De leden van de PvdA-fractie vragen of het initiatiefwetsvoorstel voldoende
rekening houdt met het feit dat er in private ondernemingen geen wettelijk
intern klachtrecht bestaat.Zij vragen voorts of het mogelijk is een onderscheid aan te brengen naar
soorten misstanden, te weten:• melding van misstanden wanneer de onderneming de wet overtreedt;• melding van misstanden wanneer de onderneming eigen gedragsregels
overtreedt;• melding van misstanden op grond van eigen opvattingen, normen en
waarden van de werknemer, niet zijnde in strijd met de wet/rechtsorde en/of
eigen gedragsregels van de onderneming.Deelt de initiatiefneemster de mening dat het wenselijk is onderscheid
aan te brengen in de behandeling van deze verschillende vormen van klokkenluiden?De leden van de fractie van de PvdA willen verder een uitgebreidere uitleg
hebben van de reden waarom niet is gekozen voor het opnemen van een afweging
tussen het algemeen belang en het werkgeversbelang.De leden van de VVD-fractie merken op dat de Raad van State voorstelt
om een beperking in het wetsvoorstel op te nemen waardoor de bescherming voor
klokkenluiders alleen geldt wanneer er sprake is van inbreuk op de rechtsorde.
De argumentatie van de initiatiefneemster waarmee dit voorstel wordt weersproken,
te weten dat een werknemer niet lichtvaardig zijn onderneming zal schaden
met beroep op het algemeen belang, achten deze leden als te makkelijk. Kan
de initiatiefneemster met duidelijke argumenten aangeven hoe zij tot deze
conclusie is gekomen?Daarnaast zijn de aan het woord zijnde leden van mening dat het initiatiefvoorstel
beoogt rechtsbescherming te bieden aan klokkenluidende werknemers door een
veel verder gaande bepaling ten aanzien van de vrijheid van meningsuiting
in het Burgerlijk Wetboek op te nemen. Klokkenluiden betreft echter niet het
vrijelijk kunnen uiten van gedachten en opvattingen die naar de mening van
de werknemer in het algemeen belang zijn. Het gaat betreft een eventueel kunnen
melden van evidente misstanden, indien een interne procedure geen resultaat
heeft gehad. De Raad van State bekritiseert de gekozen formulering van de
vrijheid van meningsuiting omdat het zodanig algemeen is dat zij het kader
van de behoefte aan arbeidsrechtelijke bescherming van klokkenluiders te buiten
gaat. Waarom verwacht de initiatiefneemster geen afbakeningsproblemen?De leden van de SP-fractie stellen aan de orde stellen dat de initiatiefneemster
in het wetsvoorstel de zwijgplicht opneemt (660b, eerste lid, BW), terwijl
zij in de memorie van toelichting stelt dat klokkenluiden een variant is op
de vrijheid van meningsuiting. Ziet de initiatiefneemster spanning tussen
deze uitspraken/regelingen en zo ja, hoe lost zij deze op?De leden van de fractie van de ChristenUnie informeren waarom de initiatiefneemster
niet als uitgangspunt de arbeidsrechtelijke bescherming van klokkenluiders
heeft gekozen. Zij zijn in navolging van de Raad van State niet overtuigd
van de wenselijkheid om vrijheid van meningsuiting annex plicht als uitgangspunt
te hanteren.De leden van de fractie van de ChristenUnie zouden het onwenselijk vinden
als er een situatie ontstaat waarbij de mogelijkheid tot klokkenluiden een
middel wordt van werknemers om werkgevers te manipuleren, terwijl het eigen
belang voorop staat. In dit kader verwijzen deze leden ook naar het kritische
commentaar van de Raad van State op het gebruik van de term algemeen belang
en naar de opmerkingen van de raad over bescherming van de werkgever en zijn
onderneming tegen mogelijkerwijs buiten proportionele gevolgen van bepaalde
uitingen van de werknemer. In hoeverre heeft de initiatiefneemster met dat
laatste aspect gerekend?Ook hebben deze leden twijfels bij de mate waarin een klokkenluider vrij
is zelf richting te geven aan de manier waarop hij de betreffende informatie
openbaar maakt. Het zal toch niet de bedoeling zijn dat in identieke situaties
een klokkenluider in het ene geval de misstand op afdoende wijze bekend maakt
bij een overheidsambtenaar, terwijl de klokkenluider in het andere geval verschillende
media inlicht. Dit leidt tot rechtsongelijkheid tussen werkgevers. De leden
van de fractie van de ChristenUnie vragen of de initiatiefneemster meent dat
het wijzigingsvoorstel niet te veel ruimte laat aan klokkenluiders om zelf
te bepalen welke weg te bewandelen en daarmee de hoeveelheid schade die aan
de werkgever wordt toegebracht. Is het niet wenselijker om van een klokkenluider
te eisen dat hij verantwoording aflegt over de weg die hij gevolgd heeft?
Is het niet wenselijk om in de memorie van toelichting gedetailleerder in
te gaan op de redenen die ten grondslag kunnen liggen aan het naar buiten
brengen van gevoelige informatie en de wijze waarop dit moet geschieden?Het wetsvoorstel voorziet in een verbod voor werkgevers om werknemers
te ontslaan vanwege het bekendmaken van informatie waarvan bekendmaking noodzakelijk
lijkt. Is de initiatiefneemster van mening dat de klokkenluider hiermee voldoende
beschermd is? Wat vindt de initiatiefnemer van de suggestie om naast de voorgestelde
rechtsbescherming van de werknemer een goede regeling voor te schrijven met
betrekking tot een eventuele ontslagvergoeding, gezien het feit dat serieus
rekening moet worden gehouden met verstoorde arbeidsverhoudingen omdat de
betreffende werknemer met gevoelige informatie naar buiten is getreden, zo
vragen de leden van de fractie van de ChristenUnie.4. ArtikelenDe leden van de CDA-fractie vragen zich ook af hoe de regeling in de praktijk
zal uitwerken bij met name kleine bedrijven. Hoe reëel acht de initiatiefneemster
dat een werkgever een klokkenluider kan beschermen tegen vijandige reacties
van collega's? Wat moet er gebeuren indien de werkgever dit niet kan?Kan de initiatiefneemster ook aangeven hoe lang na de bekendmaking van
de misstand door de klokkenluider de werkgever bij ontslag moet aantonen dat
de verstoring van de arbeidsrelatie geheel los staat van diens uitingen? Acht
zij een dergelijk bewijs überhaupt mogelijk? Is voorkomen van ontslag
in alle gevallen het beste? Zal in sommige gevallen juist de klokkenluider
niet liever het bedrijf willen verlaten?De leden van de PvdA-fractie hebben met betrekking tot de aard van de
bescherming van de klokkenluider een aantal opmerkingen en vragen. In het
initiatiefwetsvoorstel wordt vooral de bescherming tegen ontslag en verbod
op de benadeling in de onderneming geregeld. Dat ondersteunen deze leden,
maar zij denken dat een aanvulling wenselijk is. Immers, de praktijk laat
zien dat veel klokkenluiders ofwel in hun loopbaan binnen de onderneming belemmerd
worden ofwel op de een of andere manier in een ontslagtraject belanden (vrijwillig
of verplicht via het begrip «verstoorde arbeidsrelatie»). Voortzetting
van de loopbaan, promotie etc. binnen de onderneming is niet afdwingbaar.
Daarom vragen zij zich af of het ter aanvulling op het voorstel van wet mogelijk
is om in het ontslagrecht en in de sociale zekerheidswetgeving een aantal
gerichte clausules op te nemen. Specifiek vragen deze leden aandacht te besteden
aan de vraag of:• een verzwaarde ontslagvergoeding opgelegd kan worden beëindiging
van de arbeidsovereenkomst op basis van «verstoorde arbeidsrelatie»;• afgezien kan worden van korting op WW in geval van vrijwillig ontslag;• aanvulling kan worden geboden op het inkomen (gedurende een aantal
jaren) bij aanvaarding van een baan met een lager inkomen.Deelt de initiatiefneemster de mening dat het wenselijk is een dergelijke
clausules te creëren?De leden van de SP-fractie merken op dat de voorgestelde regeling beoogt
de bescherming van de rechtspositie van de klokkenluider. Het gevaar is dat
de werkgever in plaats van aan te geven dat ontslag wordt aangevraagd vanwege
het luiden van de klok, zal beargumenteren dat dit op basis van een «verstoorde
arbeidsrelatie» gebeurt. Welke juridische voorzieningen roept de initiatiefneemster
in het leven voor deze situatie? Deze leden suggereren bijvoorbeeld een zwaardere
toets door de rechter (gelijk bij een lid van de ondernemingsraad, dan wel
de mogelijkheid om een inhoudelijk hoger beroep aan te spannen voor het geval
ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt gevraagd). Zij vragen de initiatiefneemster
om een reactie op dit punt.De leden van de SGP-fractie wijzen de initiatiefneemster erop dat klokkenluiders
bijna altijd in een onmogelijke positie komen. Uiteraard is er sprake van
gestoorde arbeidsverhoudingen waardoor het blijven functioneren van de klokkenluider
erg moeilijk wordt. De vraag van de aan het woord zijnde leden is wat de ontslagbescherming
toevoegt aan de bestaande ontslagbescherming. In het wetsvoorstel wordt de
ontslagbescherming gelijkgesteld aan die van leden van de ondernemingsraad.
Toch denken deze leden dat een klokkenluider die een misstand over bijvoorbeeld
zijn chef naar buiten heeft gebracht, een gestoorde arbeidsverhouding tot
die chef heeft. De leden van de SGP-fractie vragen daarom of dit er in de
praktijk niet toe zal blijven leiden dat de werknemers zullen vertrekken.De voorzitter van de commissie,HamerDe griffier van de commissie,NavaXNoot1Samenstelling:Leden: Noorman-den Uyl (PvdA), Bakker (D66), De Vries (VVD), De Wit (SP),
Van Gent (GL), Verburg (CDA), Hamer (PvdA), voorzitter, Bussemaker (PvdA),
Vendrik (GL), Mosterd (CDA), Smits (PvdA), Örgü (VVD), Weekers (VVD),
Rambocus (CDA), De Ruiter (SP), Ferrier (CDA), ondervoorzitter, Huizinga-Heringa
(CU), Bruls (CDA), Varela (LPF), Eski (CDA), Koomen (CDA), Aptroot (VVD),
Smeets (PvdA), Douma (PvdA), Stuurman (PvdA), Kraneveldt (LPF), Hirsi Ali
(VVD).Plv. leden: Depla (PvdA), Koser Kaya (D66), Blok (VVD), Kant (SP), Halsema
(GL), Smilde (CDA), Verbeet (PvdA), Timmer (PvdA), Tonkens (GL), Omtzigt (CDA),
Adelmund (PvdA), Van Miltenburg (VVD), Visser (VVD), Algra (CDA), vacature
(algemeen), Vietsch (CDA), Van der Vlies (SGP), Hessels (CDA), Hermans (LPF),
Van Oerle-van der Horst (CDA), Van Dijk (CDA), Van Egerschot (VVD), Van Dijken
(PvdA), Blom (PvdA), Kalsbeek (PvdA), Van As (LPF), Schippers (VVD). 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-28990-7.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl