Woningcorporaties; Verslag schriftelijk overleg n.a.v. berichtgeving over de beloning van de top van woningcorporaties
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-05 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 29453, nr. 50

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum vergadering

06-07-2006

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2005-2006

29453 nr. 50

27-06-2006

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamOndertekeningLichaam123456
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 29453Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 22 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
29 453Woningcorporatiesnr. 50VERSLAG VAN EEN SCHRIFTELIJK OVERLEGVastgesteld 27 juni 2006De vaste commissie voor Volkshuisvesting, Ruimtelijke Ordening en Milieubeheer1 heeft een aantal vragen voorgelegd aan de minister van
Volkshuisvesting, Ruimtelijke Ordening en Milieubeheer naar aanleiding van
de berichtgeving over de beloning van de top van woningcorporaties.De minister heeft deze vragen beantwoord bij brief van 27 juni 2004.
Vragen en antwoorden zijn hierna afgedrukt.De voorzitter van de commissie,BuijsDe griffier van de commissie,Van der Leeden1Heeft u kennis genomen van het digitale artikel in
de Volkskrant van 21 juni 2006 onder de kop «Top woningcorporaties
wil eigen loon verdubbelen»?Ja.2Zo ja, is het waar dat er in een vertrouwelijk advies
over de honorering toezicht van woningcorporaties gepleit wordt voor verdubbeling
van het beloningstelsel voor commissarissen?Nee. De in het artikel bedoelde adviesregeling «Honorering toezichthouders
in woningcorporaties», die mij op 20 juni jongstleden door het
bestuur van de Vereniging Toezichthouders in Woningcorporaties (VTW) ter kennis
is gebracht, pleit voor een beloningswijze die rekening houdt met de specifieke
omstandigheden van een woningcorporatie en de taken van de toezichthouder.
De omvang en complexiteit van de activiteiten van de corporatie waarop toezicht
wordt gehouden, maar vooral de competenties en mate van professionaliteit
van de toezichthouder vormen wezenlijke elementen in de adviesregeling. In
de adviesregeling wordt ten opzichte van de bestaande honoreringen in sommige
gevallen aan de onderkant een verhoging en aan de bovenkant een verlaging
van beloningen voorgesteld. Hoewel niet uit te sluiten is dat een beloning
volgens deze regeling leidt tot een verhoging, of in een enkel geval zelfs
een verdubbeling van een beloning, is van een pleidooi voor een verdubbeling
in algemene zin aldus geen sprake.Bij de aanbieding van de adviesregeling heeft het VTW-bestuur mij gemeld,
dat niet alle toezichthouders op korte termijn voor de voorgestelde honorering
in aanmerking komen. De VTW plaatst deze honoreringssystematiek uitdrukkelijk
in de context van de verdergaande professionalisering van het interne toezicht,
waaraan met kracht verder moet worden gewerkt. De adviesregeling wordt overigens
eerst nog met de VTW-achterban besproken, waarna de VTW-leden dit najaar over
de invoering zullen besluiten.3Acht u het juist dat woningcorporaties moeten kunnen
concurreren met andere semi-publieke instellingen zoals energiebedrijven,
academische ziekenhuizen, etc.?Van toezichthouders in de semi-publieke sector en in sectoren zoals de
woningcorporaties wordt een hoge mate van professionalisering verwacht. Het
betreft immers sectoren waarin publieke, of anderszins maatschappelijk bestemde
middelen in omgaan. Deze professionaliteiteisen impliceren dat werving van
toezichthouders zal plaatsvinden onder personen die aan de benodigde kwalificaties
kunnen voldoen. Vanwege het maatschappelijke karakter van de betrokken instellingen,
zullen daarbij vaak ook specifieke maatschappelijke betrokkenheid en interesse
een rol spelen. Semi-publieke organisaties en woningcorporaties zullen hierdoor
bij werving doorgaans in belangrijke mate «in dezelfde vijver vissen».
Los van specifieke sectoren, zal enige concurrentie op
dit type functie daarom onontkoombaar zijn.Ik onderscheid dat echter nadrukkelijk van concurrentie op het niveau
van beloning. Ook in mijn optiek zou de hoogte van beloning gebaseerd moeten
zijn op de complexiteit van de functie (en daarmee samenhangende tijdsbesteding)
en het competentieniveau van de toezichthouder. Dit ongeacht de sector waarbinnen
deze werkzaam is. Ik zou het een onjuiste ontwikkeling vinden als door de
woningcorporatiesector zou worden geconcurreerd met semi-publieke instellingen
op beloning. 4Hoe plaatst u dit vertrouwelijke advies in relatie
tot de huidige verontwaardiging omtrent topinkomens in de semi-publieke sector?De VTW is met de ontwikkeling van deze adviesregeling niet over één
nacht ijs gegaan. Reeds na het verschijnen van de Izeboud-adviesregeling voor
bestuursbeloningen in 2004 startte zij de oriëntatie op een passende
en verantwoorde beloning voor toezichthouders. Deze zou recht moeten doen
aan de verzelfstandiging van de corporaties en het daarmee samenhangende belang
van en de eisen aan een goed intern toezicht. Anderzijds moest daarmee rekening
kunnen worden gehouden met de sterke verscheidenheid binnen de sector qua
grootte, volkshuisvestelijke opgaven e.d. Gegeven de maatschappelijke positie
van de corporatie diende de honorering bovendien maatschappelijk verantwoord
te zijn. De voorliggende adviesregeling voor beloning van toezichthouders
vormt het resultaat van deze oriëntatie. Zoals ik hiervoor reeds aangaf,
is de adviesregeling nog vertrouwelijk in verband met de komende raadpleging
van de achterban en nadere besluitvorming door de leden. Ik ga er van uit
dat zij daarbij de politieke en maatschappelijke verontwaardiging over de
topinkomens en de daarmee samenhangende roep om matiging zullen betrekken.Daarnaast wijs ik u erop, dat de adviesregeling uitgaat van transparantie
ten aanzien van de beloning van (ook) de interne toezichthouders. Het niet
toepassen of afwijken van de regeling moet worden uitgelegd. Bovendien is
openbaarmaking op basis van het Burgerlijk Wetboek verplicht. Hiermee krijgen
de stakeholders de gelegenheid om in individuele gevallen een oordeel te vellen
over de hoogte van de honorering en daar zonodig de discussie met het interne
toezicht over aan te gaan.5Is het niet een tekortkoming van de overheid dat –
door het niet-ingrijpen in de salarisverhogingen in de energiesector –
andere semi-publieke sectoren zich hieraan optrekken?Mij in dit antwoord beperkend tot de corporatiesector, wijs ik u erop
dat beloningen elders in het semi-publieke domein voor de VTW niet het motief
vormen voor de voorgestelde verhoging van de beloning van toezichthouders.
Zoals ik in het antwoord op vraag 2. reeds schetste, koppelt zij de (eventuele)
verhoging uitdrukkelijk aan de taakzwaarte binnen de organisatie. Een feitelijke
verhoging van de honorering zou bovendien moeten afhangen van de competenties
van een toezichthouder en de mate van diens professionaliteit. Relevant in
dit verband is verder nog dat de regeling ten opzichte van de bestaande honoreringen
aan de onderkant een verhoging van de beloningen voorstelt, maar aan de bovenkant
daarentegen een verlaging.6Bent u voornemens om aan dit concrete geval iets te
gaan doen? Zo ja, wat? Zo neen, waarom niet?Zowel gezien het stadium van de regeling, als vanwege het feit dat het
hier een adviesregeling aan de leden van de VTW betreft, zal ik tegen deze
regeling geen actie ondernemen. Zoals ik u in mijn brief over de salarissen
bij woningcorporaties van 16 mei jongstleden1
en in het debat dat wij daarover voerden op 23 mei heb laten weten, zal
ik in extreme gevallen, zoals die blijken uit de door mij inmiddels expliciet
en structureel op te vragen salarisgegevens, wél de betrokken Raden
van Toezicht uitnodigen voor een gesprek ter nadere uitleg. Dit vanwege de
primaire verantwoordelijkheid die zij dragen voor de hoogte van de toegekende
individuele beloningen, inclusief die van henzelf.XNoot1Samenstelling: Leden: Hofstra (VVD), Buijs (CDA), voorzitter, Schreijer-Pierik
(CDA), Van Gent (GL), Snijder-Hazelhoff (VVD), Depla (PvdA), Van Oerle-van
der Horst (CDA), Van As (LPF), Van Bochove (CDA), Duyvendak (GL), Huizinga-Heringa
(CU), Koopmans (CDA), Gerkens (SP), Spies (CDA), Van Lith (CDA), Van der Ham
(D66), Van Velzen (SP), Fierens (PvdA), ondervoorzitter, Timmer (PvdA), De
Krom (VVD), Verdaas (PvdA), Kruijsen (PvdA), Samsom (PvdA), Hermans (LPF),
Veenendaal (VVD), Lenards (VVD), Krähe (PvdA) en Vacature (algemeen).Plv. leden: Dezentjé Hamming (VVD), Mastwijk (CDA), Ormel (CDA),
Halsema (GL), Örgü (VVD), Dubbelboer (PvdA), Hessels (CDA), Van
den Brink (LPF), Knops (CDA), Vendrik (GL), Van der Staaij (SGP), Vietsch
(CDA), Vergeer (SP), Sterk (CDA), Haverkamp (CDA), Koşer Kaya (D66),
Vacature (SP), Boelhouwer (PvdA), Verbeet (PvdA), Balemans (VVD), Waalkens
(PvdA), Van Heteren (PvdA), Roefs (PvdA), Varela (LPF), Oplaat (VVD), Van
der Sande (VVD) en Crone (PvdA).XNoot1TK 2005/06, 29 453, nr. 41. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-29453-50.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl