Bestrijding (langdurige) werkloosheid; Brief minister en staatssecretaris inzake een tweetal moties
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-12 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 23972, nr. 8

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

23-01-1995

Tweede Kamer der Staten-Generaal

1994-1995

23972 nr. 8

18-01-1995

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamTer inleidingDe motie-Kalsbeek csDe motie-Van Hoof c.s.Het beloningsniveauWerkgeverslasten per arbeidsplaats per jaar in gld. per
1-1-95 Ondertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 23972Toon alle publicaties in het hoofddossier

 
 
 Heruitgave en origineel

Kamerstuk 23972, nr. 8 h1Heruitgave van deze publicatie

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 20 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
23 972Bestrijding langdurige werkloosheidnr. 8BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID EN DE STAATSSECRETARIS
VAN BINNENLANDSE ZAKENAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal's-Gravenhage, 18 januari 1995 Ter inleidingTijdens het overleg met de vaste Commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid
op 21 november 1994 over mijn brief over de werkgelegenheidsimpuls voor langdurig
werklozen (TK 1995–1996, 23 972, nrs. 1 en 2) is een aantal moties
ingediend. Twee daarvan zijn bij de stemmingen op 1 december jl. door de Tweede
Kamer aanvaard. Het betreft een motie van de leden Kalsbeek, Van Hoof en Bakker
die het kabinet verzoekt om te bepalen dat de banen in het 40 000 banenplan
een gemiddelde grootte van 32 uur dienen te hebben (TK 1995–1996, 23 972,
nr. 3) en een motie van de leden Van Hoof en Bakker die het kabinet verzoekt
om bij de verdeling van de 40 000 banen het quotum van de andere dan
de vier grote steden niet noodzakelijkerwijs te beperken tot 30% van dat aantal
(TK 1995–1996, 23 972, nr. 4).Met deze brief breng ik u op de hoogte van het standpunt van het kabinet
met betrekking tot deze twee moties. Daarnaast heeft in datzelfde overleg
het lid Van Hoof de vraag gesteld of de vergoeding van 40 000 gulden
per arbeidsplaats wel voldoende is om alle werkgeverslasten en de uitvoeringskosten
te dekken. Deze brief bevat nadere informatie hieromtrent.De inmiddels gepubliceerde Regeling extra werkgelegenheid voor langdurig
werklozen 1995 en de subsidieregeling experimenten activering van uitkeringsgelden
zijn bij deze brief gevoegd.1De motie-Kalsbeek csDe motie-Kalsbeek c.s. is ingediend vanuit de overweging dat vasthouden
aan een arbeidstijd van maximaal 32 uur per week bij de «40 000
banen» er toe leidt dat een deel van de langdurig werklozen die een
dergelijke arbeidsplaats krijgt aangewezen blijft op aanvullende bijstand,
in elk geval tot een beloningsniveau van bijna 110% (alleenstaande
ouders) of 120% van het minimumuurloon (kostwinners) is bereikt. De bedoeling
van de motie is dat gemeenten optimaal de mogelijkheid krijgen om maatwerk
te leveren binnen de randvoorwaarde dat de gemiddelde arbeidstijd van de banen
32 uur blijft.In mijn brief van 2 november jl. is reeds aangegeven dat voor deelnemers
aan de banenpool die overgaan naar één van de nieuwe arbeidsplaatsen
de mogelijkheid zal worden geopend om de zelfde arbeidstijd te houden als
voorheen in de banenpool. Dat betekent dat voor deze categorie banen met een
werktijd van 38 uur mogelijk zijn gemaakt.De argumenten pro en contra afwegende in het licht van de overwegingen
van de indieners van de motie, wil ik aan de motie-Kalsbeek in die zin uitvoering
geven dat de mogelijkheid wordt geopend om op grond van «bij de persoon
gelegen factoren» een arbeidsduur van meer dan 32 uur mogelijk te maken,
waarbij als materiële richtlijn geldt dat een afwijking mogelijk is om
te voorkomen dat betrokkene aangewezen blijft op een aanvullende uitkering.
Bij de uitvoering van deze regeling zal er op worden toegezien dat de realisatie
van 40 000 additionele arbeids-plaatsen in 1998 hierdoor niet in gevaar
komt. Dit houdt in dat op het niveau van gemeenten en zorgsectoren wordt bevorderd
dat de creatie van banen van meer dan 32 uur zoveel mogelijk gepaard gaat
met een vergelijkbaar aantal banen van kortere duur. Voor wat betreft de controle
op de realisatie gaat mijn voorkeur uit naar een monitoring op het niveau
van gemeenten en afzonderlijke zorgsectoren. Op die manier komt dan ook een
landelijk beeld beschikbaar of het beoogde aantal arbeidsplaatsen en de aantallen
bereikte personen met elkaar overeenstemmen. De motie-Van Hoof c.s.Uitvoering van de motie-Van Hoof levert geen problemen op. Reeds in de
brief van 2 november jl. is er van uitgegaan dat maximaal 70% van de extra
arbeidsplaatsen naar de vier grote steden zou gaan. De verdeling is bovendien
niet gepresenteerd als een finale verdeelsleutel maar als een inzet van het
kabinet. Uitgangspunt is steeds geweest dat de verdeling in latere jaren nader
kan worden bepaald aan de hand van de gemeentelijke plannen, de feitelijke
realisaties en nieuwe inzichten. Zo zijn er voor dit jaar 19 gemeenten geselecteerd;
in 1996 zullen in ieder geval nog een achttal worden toegevoegd. Verschuivingen
in de verdeling van de extra arbeidsplaatsen, zowel tussen de zorgsectoren
enerzijds en openbare veiligheid, toezicht en kinderopvang anderzijds als
tussen gemeenten, behoren zeker tot de mogelijkheden. Ik ga ervan uit dat
met deze inzet de intentie van de motie-Van Hoof c.s. feitelijk is gehonoreerd.
Nadere specifieke bepalingen in de regelgeving zijn op grond van deze motie
niet noodzakelijk. Het beloningsniveauIn het overleg heeft het kamerlid van Hoof de vraag gesteld of de vergoeding
van 40 000 gulden per arbeidsplaats wel voldoende is om alle werkgeverslasten
en de uitvoeringskosten te dekken.In het onderstaande overzicht zijn de werkgeverslasten per deelnemer per
jaar weergegeven op basis van een beloning van 100% respectievelijk 120% van
het wettelijk minimumuurloon (WML), inclusief eventuele toeslagen bij een
(gemiddelde) werkweek van 32 uur.Uitgangspunt is dat de loonschaal voor betrokkenen begint op het niveau
van het wettelijk minimumuurloon.In het onderstaande overzicht is uitgegaan van de gemiddelde werkgeverslasten,
inclusief vakantietoeslag, pensioen- en vut-premie op basis van 32 uur in
1995. Werkgeverslasten per arbeidsplaats per jaar in gld. per
1-1-95  100% WML120%
WML  (bij 32 uur)(bij 32 uur) bruto loon23 60828 330sv premies2 1862 825 pensioen/vut-premie328430overhevelingstoeslag2 5203 030 Totale
Kosten28 64234 615Deze bedragen zijn indicatief voor de kosten in specifieke sectoren. Voor
de banen in het kader van de openbare veiligheid en toezicht is nog niet bekend
welke cao's van toepassing zullen worden, zodat hiervoor nog geen exacte berekeningen
kunnen worden gemaakt.Uit het overzicht blijkt dat de werkgeverslasten per deelnemer bij een
werkweek van 32 uur varieert van circa f 28 600 tot circa f 34 600.
Bij een evenredige verdeling van de deelnemers bedragen de gemiddelde kosten
circa f 31 630 per werknemer. Het betreft hier een rekenkundig gemiddelde.
Na verloop van tijd zal het gemiddelde beloningsniveau, vanwege het structurele
karakter van de banen naar het 120% niveau tenderen.Uit berekeningen van de Bedrijfsvereniging voor de Gezondheid, Geestelijke
en Maatschappelijke Belangen (BVG) blijkt dat de kosten per arbeidsplaats
voor de werkgevers in de zorgsectoren niet veel afwijken van de hierboven
genoemde bedragen. De loonkosten per arbeidsplaats in deze sectoren bedragen
op basis van voorlopige cijfers in 1995, inclusief de pensioen en de obu-regeling
(«vut») bij 100% en 120% minimumuurloon en een 32-urige werkweek,
respectievelijk circa f 28 750 en circa f 34 650.Uit het voorgaande kan worden afgeleid, dat de vergoeding per arbeidsplaats
voldoende ruimte biedt voor een (forfaitair) bedrag van circa 4000 gulden
voor de overige kosten, zoals (reis)kostenvergoedingen, directe overheadkosten
en begeleiding en scholing. Een uitsplitsing van de verschillende elementen
is niet beschikbaar. Het betreft een forfaitair bedrag dat de uitvoerende
sectoren naar eigen inzicht kunnen besteden.Uit de contacten met het veld is mij gebleken dat dit bedrag als toereikend
wordt beschouwd. Ik merk hierbij nog op dat het geen éénmalig,
maar een jaarlijks bedrag betreft.De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,A. P. W. Melkert XNoot1Ter inzage gelegd bij de afdeling Parlementaire Documentatie. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-23972-8.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl