Arbeidsmarktbeleid; Brief minister en staatssecretaris ter aanbieding van de Discriminatiemonitor niet-westerse allochtonen op de arbeidsmarkt
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-05 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 29544, nr. 119

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

19-11-2007

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2007-2008

29544 nr. 119

15-11-2007

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaam1. DiscriminatiemonitorInstroomkansenPositie van werkendenAantal klachten en oordelen ADB’s en CGBKlachten over discriminatie op de arbeidsmarkt ingediend
bij de Adb’s periode 2004–2006 Aantal verzoeken en oordelen over discriminatie op de
arbeidsmarkt ingediend bij de CGB periode 2004–2006* Tot slotOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Gerelateerde publicaties

Kamerstuk 29544, nr. 119 b1Gerelateerde publicatie

 
 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 29544Toon alle publicaties in het hoofddossier
Kamerdossier 30950Toon alle publicaties in dit dossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 23 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
29 544Arbeidsmarktbeleid30 950Rassendiscriminatienr. 119BRIEF VAN DE MINISTER EN STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEIDAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 15 november 2007Hierbij doe ik u toekomen de Discriminatiemonitor niet-westerse allochtonen
op de arbeidsmarkt.1 De discriminatiemonitor vloeit
voort uit de Werktop van 1 december 2005 waar het Kabinet en de Stichting
van de Arbeid een «Tripartiete beleidsinzet op het gebied van scholing
en werk» vastgesteld hebben waarin een groot aantal afspraken is gemaakt
om de arbeidsparticipatie van diverse groepen te verhogen. Naar aanleiding
van afspraken die daar zijn gemaakt zijn het SCP en Art. 1 in december
2006 van start gegaan met het uitvoeren van de «Discriminatiemonitor
niet-westerse allochtonen op de arbeidsmarkt». Het doel van de discriminatiemonitor
is het in kaart brengen van de aard en omvang van discriminatie op grond van
ras, godsdienst en nationaliteit op alle aspecten van de arbeidsmarkt en de
ontwikkelingen hierin gedurende de loop der tijd. De discriminatiemonitor
draagt bij aan het verwezenlijken van een beter zicht op de daadwerkelijke
omvang van discriminatie op de Nederlandse arbeidsmarkt.1. DiscriminatiemonitorHet (wetenschappelijk) vaststellen van discriminatie is niet eenvoudig.
Om een zo compleet mogelijk beeld van discriminatie te kunnen krijgen, is
het noodzakelijk dat verschillende onderzoeksmethoden met elkaar worden gecombineerd.
In deze discriminatiemonitor zijn uitgebreide kwantitatieve analyses uitgevoerd
gericht op het selectiegedrag van werkgevers. De kern van het uitgevoerde
kwantitatieve onderzoek is dat het effect van andere factoren, zoals verschillen
in opleidingsniveau en arbeidservaring, zoveel mogelijk worden uitgeschakeld.
Indien een deel van het verschil in arbeidsmarktpositie tussen allochtonen
en autochtonen onverklaard blijft (onverklaarde rest) dan vormt dit een aanwijzing
voor het bestaan van discriminatie. Daarnaast is onderzoek verricht naar ervaren
discriminatie onder andere via focusgroep gesprekken, een literatuurstudie
en is een inventarisatie gemaakt van klachten over discriminatie bij de Antidiscriminatiebureau’s
(ADB’s) en de Commissie gelijke behandeling (CGB). Hoewel
er in 2008 geen discriminatiemonitor verschijnt wordt er door het SCP wel
verdiepend onderzoek uitgevoerd in de vorm van situatietests gericht op het
selectiegedrag van werkgevers. Door middel van deze onderzoeksmethode kunnen
concretere resultaten worden verkregen over onder andere de sectoren waarin
discriminatie zich voordoet, de verschillen tussen mannen en vrouwen, opleidingsniveau
en tussen allochtone groepen onderling. In 2009 zal de tweede discriminatiemonitor
verschijnen. In de tweede monitor is het onderzoek gericht op werkgevers en
vertegenwoordigers van intermediaire organisaties, zoals het CWI en uitzendbureaus.Deze eerste discriminatiemonitor betreft een voornamelijk inventariserende
studie. In het uitgevoerde onderzoek is gekeken of discriminatie zich voordoet
bij de instroom en op de werkvloer en is gekeken of werkzoekenden en werkenden
discriminatie ervaren.InstroomkansenHet uitgevoerde onderzoek wijst erop dat discriminatie een grotere rol
speelt bij werving en selectie dan op de werkvloer.– onderzoek naar de onverklaarde rest:
Sommige groepen allochtonen (voornamelijk Turken, overige niet-westerse allochtonen
en Marokkanen) vinden minder vaak een vaste baan dan autochtonen. Bij de instroom
op de arbeidsmarkt nemen de Marokkanen van de vier onderzochte groepen allochtonen
(Turken, Marokkanen, Surinamers en Antillianen) de ongunstigste positie in.
Bij deze groep bedraagt het verschil in werkloosheid met autochtonen 13%,
waarvan 7% niet verklaard kan worden door kenmerken als opleiding,
werkervaring, werkloosheidsgeschiedenis, leeftijd en geslacht. Ook bij de
tweede generatie Marokkanen zijn de verschillen in de kans op werkloosheid
vergeleken met autochtonen groot. Bij de tweede generatie Antillianen daarentegen
verschillen de kansen op werkloosheid nauwelijks van die van autochtonen met
vergelijkbare individuele kenmerken. Ook de tweede generatie Turken en Surinamers
doet het beter dan de eerste generatie, maar het verschil in werkloosheid
kan niet volledig worden teruggevoerd tot verschillen in voor de arbeidsmarkt
relevante kenmerken. Uit het kwantitatieve onderzoek komt naar voren dat hoger
opgeleide allochtonen dezelfde kans als autochtonen hebben op het verwerven
van een vaste baan.– onderzoek naar ervaren discriminatie:
In de uitgevoerde literatuurstudie komt naar voren dat onderzoek naar ervaren
discriminatie, uitgevoerd in 2006, aantoont dat rond de 20% van de
niet-werkende Turken, Marokkanen, Surinamers en Antillianen discriminatie
de belangrijkste reden vindt waarom autochtonen betere kansen op de arbeidsmarkt
hebben. Circa 80% wijst op andere factoren, zoals opleidingsniveau
en beheersing van de Nederlandse taal. Uit de gehouden focusgroep gesprekken
komt naar voren dat met name de lager en middelbaar opgeleide respondenten
aangeven dat naar hun mening discriminatie het vinden van werk belemmert.
Hoger opgeleiden geven daarentegen aan dat ze nauwelijks arbeidsmarktdiscriminatie
ervaren.Positie van werkendenUit het totale onderzoek komt naar voren dat discriminatie minder invloed
lijkt te hebben op de positie van niet-westerse allochtone werkenden. Hierbij
dient wel de kanttekening te worden gemaakt dat in de kwantitatieve analyses
is gekeken naar de hiërarchische posities (inkomen, beroepsniveau) van
allochtone werkenden en niet naar meer informele posities, waar onderwerpen
als bejegening en acceptatie op de werkvloer aan de orde komen.
In het onderzoek naar ervaren discriminatie is hier wel naar gekeken.– onderzoek naar de onverklaarde rest:
Wanneer wordt gekeken naar het beroepsniveau, dan kan het verschil tussen
de tweede generatie Turken, Marokkanen, Surinamers, Antillianen en autochtonen
bijna in zijn geheel worden toegeschreven aan verschillen in individuele kenmerken.
Niet-westerse allochtonen en autochtonen met vergelijkbare voor de arbeidsmarkt
relevante kenmerken als opleiding, ervaring en kennis van de Nederlandse taal
hebben vergelijkbare beroepsposities en inkomens.– onderzoek naar ervaren discriminatie:
Het beeld dat discriminatie een grotere rol speelt bij werving en selectie,
wordt bevestigd in de focusgroep gesprekken. De meeste respondenten geven
aan behoorlijk tevreden te zijn over de huidige baan en de contacten met collega’s.Uit de focusgroep gesprekken komt wel naar voren dat alle ondervraagde
niet-westerse allochtonen ervaren dat zij zich voor het bereiken van eenzelfde
arbeidsmarktpositie meer moeten inspannen dan autochtonen. Zij hebben vaak
het gevoel dat ze zich extra moeten bewijzen en dat er extra op hen wordt
gelet. Dit uit zich onder meer in het feit dat allochtone werkzoekenden specifieke
sectoren en werkgevers mijden en dat zij bijvoorbeeld geboortelandgegevens
niet in hun CV opnemen.Aantal klachten en oordelen ADB’s en CGBKlachten over discriminatie op de arbeidsmarkt ingediend
bij de Adb’s periode 2004–2006 Totaal aantal klachten alle discriminatiegrondenWaarvan op grond van
ras, godsdienst en nationaliteit (niet-westerse allochtonen)Waarvan bij werving en selectieWaarvan op de werkvloer13851 171333470Aantal verzoeken en oordelen over discriminatie op de
arbeidsmarkt ingediend bij de CGB periode 2004–2006* Totaal aantal verzoeken alle discriminatiegrondenOordelen op grond van
ras, godsdienst en nationaliteit (niet-westerse allochtonen)Waarvan bij werving en selectieWaarvan op de werkvloer1139933728* NB. Ongeveer de helft van alle verzoeken wordt door de CGB in behandeling
genomen en leiden tot een oordeel. Van de oordelen hebben 93 betrekking op
ras en godsdienst.40% van de oordelen van de CGB betreft discriminatie bij de instroom
en 30% van de oordelen betreft verhoudingen op de werkvloer. Bij de
ADB’s komen er juist meer klachten binnen over ervaren discriminatie
op de werkvloer, 40%, dan over discriminatie bij werving en selectie,
28%. Het is niet duidelijk waarom de verhoudingen bij de CGB-oordelen
anders zijn dan bij de ADB-klachten.Tot slotDe resultaten van deze discriminatiemonitor worden met sociale partners
besproken. Het congres over de discriminatiemonitor op 15 november 2007
kan nieuwe inzichten en aanvullende oplossingen opleveren. Een verslag van
het congres met een plan van aanpak ontvangt u begin december.De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,J. P. H. DonnerDe staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,A. AboutalebXNoot1Ter inzage gelegd bij het Centraal Informatiepunt Tweede Kamer. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-29544-119.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl