Arbeidsmarktbeleid en opleidingen zorgsector; Brief van de Minister en Staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2019-09-03 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 29282, nr. 73

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

21-10-2008

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2008-2009

29282 nr. 73

10-10-2008

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 29282Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 19 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
29 282Arbeidsmarktbeleid en opleidingen zorgsectornr. 73BRIEF VAN DE MINISTER EN STAATSSECRETARIS VAN VOLKSGEZONDHEID, WELZIJN
EN SPORTAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 10 oktober 2008De vaste Kamercommissie voor volksgezondheid heeft ons gevraagd om een
reactie op het rapport «Het grote gevaar van de zorg». Door middel
van deze brief geven wij invulling aan dit verzoek.Het is van groot belang dat werknemers in de zorg hun werk goed kunnen
uitvoeren en dat arbeidsrisico’s tot een minimum worden beperkt. In
de eerste plaats is dit van belang voor het goed kunnen uitoefenen van het
beroep en hiermee het leveren van goede zorg. Ook is het van belang om het
werkplezier en de aantrekkelijkheid van het werken in de zorg op een hoog
peil te houden, zeker in tijden van een krapper wordende arbeidsmarkt. Met
het laag houden van arbeidsrisico’s wordt ook uitval van personeel voorkomen.
Om deze redenen hebben wij besloten subsidie te verlenen voor dit onderzoek.
Door een uitgebreide inventarisatie te laten maken van de beschikbare maatregelen
en projecten op het terrein van het voorkomen van arbeidsrisico’s, wordt
inzicht verschaft in wat er nu goed gaat en op welke punten er nog verbeteringen
mogelijk zijn. Bovendien kunnen op deze manier goede voorbeelden op het terrein
van het voorkomen van arbeidsrisico’s worden uitgewisseld.De verantwoordelijkheid voor het bieden van goede arbeidsomstandigheden
ligt primair bij de werkgevers in de zorg. Het onderzoek laat zien dat deze
verantwoordelijkheid serieus wordt genomen, gezien de vele maatregelen die
er op het terrein van het voorkomen van arbeidsrisico’s in de verschillende
zorgsectoren zijn. De overheid heeft een verantwoordelijkheid vanuit het garanderen
van een kwalitatieve-, toegankelijke- en betaalbare zorg. Vanuit deze verantwoordelijkheid
zijn er vanuit de overheid ook diverse projecten gericht op het voorkomen
van tekorten op de arbeidsmarkt, waarbij innovatie en inzetbaarheid van personeel
maar ook fysieke belasting en agressie betrokken worden. In deze brief zullen
wij niet ingaan op deze projecten. Voor een overzicht van deze projecten verwijzen
wij u naar onze brief van 24 september 2008 over het arbeidsmarktbeleid
in de zorgsector.1Het onderzoek laat een beeld zien hoe het is gesteld met de blootstelling
aan arbeidsrisico’s en maatregelen voor de verschillende zorgsectoren.
Het onderzoek gaat in op de thema’s fysieke belasting, werkdruk, agressie
en geweld, prikaccidenten en cytostatica. Op deze thema’s zullen wij
nader ingaan.Het werken in de zorg brengt met zich mee dat er ook vaak fysieke inspanningen
moeten worden geleverd. Vergeleken met ander sectoren is de fysieke belasting
in de zorg gemiddeld hoger. Het onderzoek laat zien dat er om de blootstelling
aan hoge fysieke belasting te voorkomen zeer veel maatregelen mogelijk zijn.
Het gebruik van til-liften, hulpmiddelen om te bepalen of de fysieke belasting
toelaatbaar is, preventieprogramma’s en richtlijnen zijn slechts een
greep uit de maatregelen die voorhanden zijn. Uiteraard is het van groot belang
dat deze maatregelen ook daadwerkelijk worden geïmplementeerd. In veel
gevallen gebeurt dit ook. Het project «Ergocoaches»1 dat tot stand is gekomen door subsidiëring van het ministerie
van VWS en SZW draagt in belangrijke mate bij aan het voorkomen van te grote
fysieke belasting en richt zich op daadwerkelijke implementatie bij zorginstellingen.Mensen werken met plezier in de zorg, maar gezien de aard van het werk
kan het soms emotioneel ook zwaar zijn. Wij onderschrijven dat het van belang
is dat hieraan aandacht wordt besteed, zowel door directe collega’s
als door het management. In het onderzoek wordt aangegeven dat de werkdruk
in de zorg gemiddeld hoger wordt ervaren dan in andere sectoren. Er wordt
echter niet ingegaan op de verschillen tussen individuele instellingen en
de verschillende goede voorbeelden die er zijn om de werkdruk te verlichten.
In het veld hebben wij gezien dat er veel (innovatieve) initiatieven zijn
gericht op het slim inzetten van personeel en het anders organiseren van werk
waardoor de werkdruk kan dalen. Wij onderschrijven dan ook de aanbeveling
van het onderzoek om goede voorbeelden te verspreiden en naast bestaande maatregelen
te kijken naar nieuwe oplossingen om arbeidsrisico’s omlaag te brengen.
In het Zorginnovatieplatform (Zip) krijgen de thema’s inzetbaarheid
van personeel en arbeidsbesparende technologie prominent de aandacht en worden
goede voorbeelden actief verspreid.2 Hiernaast
heeft VWS verschillende pilots opgestart gericht op levensfasebewust personeelsbeleid
die ook een bijdrage leveren aan het verminderen van de werkdruk.Het is van groot belang dat werknemers in de zorg hun werk veilig kunnen
uitoefenen. Werknemers in de zorg kunnen te maken krijgen met situaties waarin
zij met agressie en heel soms met fysiek geweld worden geconfronteerd. Agressie
en geweld kunnen voortkomen uit het werken met cliënten met bijvoorbeeld
gedragsproblemen. Recente gebeurtenissen laten ook zien dat er in uitzonderlijke
gevallen ook agressief wordt gereageerd tegen hulpverleners door omstanders,
bijvoorbeeld in de ambulancezorg. Agressie en geweld tegen zorgverleners is
in alle gevallen onacceptabel. Binnen de sectoren zelf zijn veel instrumenten
voorhanden voor het terugdringen van agressie en geweld; het project Veiligezorg3, specifieke trainingen, het registreren van incidenten,
de arbeidscatalogus agressie en geweld etc. Ook het project Ergocoaches richt
zich op het trainen van medewerkers over hoe om te gaan met agressie. Op lokaal
niveau zijn vaak afspraken gemaakt tussen de verschillende betrokken partijen,
over hoe te handelen als er zich incidenten voordoen. Daarnaast is er het
programma Veilige Publieke Taak, dat onder regie wordt uitgevoerd van het
ministerie van BZK.4 Het programma kent een dadergerichte
aanpak en ondersteunt werkgevers door het aanbieden van instrumenten en informatie,
zodat werkgevers zelf een effectief veiligheidsbeleid kunnen voeren. Het is
hierbij van belang dat werkgevers altijd een reactie geven naar de dader na
een incident (informeel of strafrechtelijk, afhankelijk van de
ernst), het incident registreren en de schade altijd verhalen op de dader.
Training en nazorg zijn ook belangrijke aandachtspunten. Binnen de sector
zelf zijn verschillende programma’s in ontwikkeling. Bijvoorbeeld in
de GGZ zal onder leiding van GGZ-N de komende jaren worden gewerkt aan het
terugdringen van agressie. De vermindering van agressie tussen patiënten
onderling staat hier op de voorgrond, maar deze aanpak zal ook effect moeten
hebben voor de hulpverleners.Tot slot wordt ingegaan op prikincidenten en het werken met cytostatica.
Ook hier geldt dat de sector zelf maatregelen heeft genomen om er voor te
zorgen dat arbeidsrisico’s worden beperkt. Met name binnen de ziekenhuissector
is er sprake van richtlijnen en protocollen. Wij onderschrijven het belang
van de naleving hiervan. Ook vinden wij het belangrijk dat de verschillende
sectoren van elkaar kunnen leren. Verder willen wij het inzicht in de kosten
en baten van het gebruik van veiligheidsmaatregelen vergroten. Hiertoe voeren
wij onder andere een onderzoek uit in samenwerking met V&VN en het Nationaal
Hepatitis Centrum.Het onderzoek heeft het door ons gewenste inzicht gegeven in de blootstelling
aan arbeidsrisico’s van verpleegkundigen en verzorgenden in de zorg.
Er zijn diverse instrumenten voorhanden en er is veel kennis aanwezig. Projecten
uit de sector zelf en projecten die mede door VWS tot stand zijn gekomen dragen
bij aan het voorkomen van arbeidsrisico’s. De verspreiding van de beschikbare
kennis en het gebruik van beschikbare instrumenten behoeft aandacht. Wij zullen
hierover in overleg treden met de betrokken partijen. Via het Zorginnovatieplatform
dragen wij zorg voor het verspreiden van kennis op het terrein van innovaties.
Personele inzet in alle sectoren, zowel de cure als de care hebben hierbij
de aandacht. Ook zullen wij met betrokken partijen in overleg treden hoe succesvolle
projecten verder zijn uit te breiden en of er behoefte is aan nadere analyses.
Door in te zetten op de verspreiding van bestaande initiatieven, innovatie,
het stimuleren van nieuwe initiatieven en het ontplooien van projecten samen
met de sector leveren wij een bijdrage aan een gezonde sector om in te werken.De minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport,A. KlinkDe staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport,M. BussemakerXNoot1Tweede Kamer, vergaderjaar 2008–2009, 29 282 nr. 71.XNoot1www.ergocoaches.nlXNoot2www.zorginnovatieplatform.nlXNoot3www.veiligezorg.nlXNoot4www.minbzk.nl 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-29282-73.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl