Arbeidsmarktproblematiek collectieve sector; Brief minister bij het rapport over de arbeidsmarktproblematiek collectieve sector op korte en middellange termijn
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-08 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 27620, nr. 1

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

28-02-2001

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2000-2001

27620 nr. 1

23-02-2001

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaam(1) Maatregelen voor het wegnemen van sectorspecifieke
knelpunten(2) Sectorspecifieke afspraken(3) Het inzetten op vernieuwingOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 27620Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 17 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
27 620Arbeidsmarktproblematiek collectieve sectornr. 1BRIEF VAN DE MINISTER VAN BINNENLANDSE ZAKEN EN KONINKRIJKSRELATIESAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 23 februari 2001In augustus 2000 heeft het Kabinet een breed samengestelde ambtelijke
werkgroep onder leiding van de directeur-generaal Management en Personeelsbeleid
drs. M.J. van Rijn, opdracht gegeven de arbeidsmarktproblematiek voor de collectieve
sector op de korte en middellange termijn in kaart te brengen en aan te geven
hoe de geconstateerde problemen kunnen worden aangepakt.Bijgaand treft u de rapportage van de werkgroep aan1. Het Kabinet onderschrijft de conclusie van het rapport dat de wervingskracht
van de collectieve sector en het vermogen om gekwalificeerd personeel te behouden
kan en moet worden verbeterd. Een efficiënte en slagvaardige collectieve
sector dient immers te worden gewaarborgd omdat de burger ook in de toekomst
moet kunnen rekenen op een kwalitatief goede dienstverlening t.a.v. zorg,
onderwijs, politie, defensie en openbaar bestuur.Uit de analyses van de werkgroep blijkt dat in de collectieve sector –
net als in de marktsector – spanningen bestaan tussen vraag en aanbod
van personeel, en dat deze over de gehele linie toenemen.Ten aanzien van de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden is het algemene
beeld dat er gemiddeld geen grote verschillen zijn tussen collectieve sector
en marktsector. Met name in het taakveld zorg en welzijn en het taakveld onderwijs
en wetenschappen en met betrekking tot hoger opgeleiden komen negatieve verschillen
met de marktsector voor. De andere taakvelden en sommige beroepsgroepen geven
positieve beloningsverschillen te zien.In de komende vijf jaar moet rekening worden gehouden met een stijgende
vraag op grond van vervanging en uitbreiding, terwijl demografische ontwikkelingen
een beperking van het arbeidsaanbod indiceren. Uiteraard is een en ander ook
afhankelijk van de economische ontwikkeling. Ook in dat perspectief behoeft de werfkracht van de collectieve sector
op de arbeidsmarkt en het vermogen om personeel vast te houden derhalve verbetering.Bovendien is het gewenst in de hele collectieve sector grote aandacht
te besteden aan verbetering van kwaliteit en productiviteit.Daartoe stelt het rapport langs drie beleidslijnen een (kansrijke) mix
van maatregelen voor. Deze zullen in het CAO-overleg moeten worden betrokken.
De drie beleidslijnen zijn:(1) Maatregelen voor het wegnemen van sectorspecifieke
knelpuntena. Verbeteren van het loopbaanperspectief vooral in de sectoren onderwijs,
zorg en welzijn. Daarbij gaat het om maatregelen gericht op meer functiedifferentiatie,
verkorting loopbaanpaden en meer mogelijkheden voor beloningsdifferentiatie
en prestatiebeloning om achterstanden op de marktsector in te lopen;b. Verbeteren van de mogelijkheden om arbeid en zorg te combineren. Hier
zijn maatregelen noodzakelijk in de sfeer van ouderschapsverlof, kinderopvang,
buitenschoolse opvang en 24-uurs opvang om het aanwezige en toekomstige personeel
(beter) te binden en de aantrekkelijkheid van de overheid verder te vergroten;c. Beperken van ziekteverzuim en verbeteren van preventie en reïntegratie.
Dit is voor alle sectoren van belang om zo min mogelijk uitval van arbeidspotentieel
te hebben;d. Verbeteren van het leeftijdsbewust personeelsbeleid, mede ondersteund
door – op werknemers en werkgevers gerichte – stimulansen, ten
einde het uittreden op een hogere leeftijd te doen plaatsvinden;e. Verbeteren van arbeidsmarktcommunicatie en werving. Dit is van belang
om de overheid beter te positioneren en groepen van werknemers effectiever
te bereiken.(2) Sectorspecifieke afsprakenHet is wenselijk dat in het CAO-overleg voorts afspraken worden gemaakt
over verlenging van de werkweek, waarbij individuele keuzemogelijkheden van
werknemers worden gehandhaafd. In samenhang daarmee kunnen sectoren, dan wel
delen van sectoren, afspraken maken over:a. werkdrukvermindering;b. invoering prestatieafspraken;c. scholing;d. beleid gericht op ziekteverzuim, preventie en reïntegratie;e. combinatie van arbeid- en zorgtaken;f. regionale differentiatie;g. verdergaande flexibilisering en individualisering van werktijden en
arbeidsvoorwaarden;h. de opbouw naar een 13e maand.(3) Het inzetten op vernieuwingEr moet snel begonnen worden met het nemen van maatregelen om op korte
termijn een ingrijpende vernieuwingsslag in gang te kunnen zetten, die voor
de langere termijn van cruciaal belang is. Speciale taskforces moeten daarvoor
in het komende half jaar voor elk taakveld innovatiecentra opzetten. Deze
centra voeren volgens een programmatische aanpak structurele verbeteringen
door op drie samenhangende terreinen:• management en sturing,• inzet van moderne informatie- en communicatietechnologie en • vernieuwing van het Human Resource Management-beleid.Op die manier kunnen de problemen met de krappe arbeidsmarkt worden omgebogen
tot een brede kwaliteitsverbetering in de collectieve sector.De hierboven beschreven mix van maatregelen dient via sectorspecifieke
afspraken in de CAO-trajecten ingevuld te worden, in het licht van de in de
betreffende sector aanwezige problematiek en bestaande financiële mogelijkheden,
en tegen de achtergrond van de algemene noodzaak van een beheerste loonontwikkeling.
Om het tot stand komen van afspraken te bevorderen kan, indien en voorzover
dit geschiedt, extra financiële ruimte beschikbaar worden gesteld.De analyses en aangegeven oplossingsrichtingen in het rapport bieden een
goede basis voor het treffen van maatregelen. Een meerjarige aanpak is daarbij
noodzakelijk. Daarbij zijn maatvoering, fasering en afstemming met het totale
beleid van het kabinet van belang.Het kabinet zal zich de komende tijd nader op het rapport beraden en vervolgens
de Kamer op de hoogte stellen van concrete beleidsmaatregelen.De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties,K. G. de VriesXNoot1Ter inzage gelegd bij de afdeling Parlementaire Documentatie. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-27620-1.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl