Vaststelling begroting van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (XV) voor het jaar 2004; Brief minister bij de jaarrapportage Ontslagstatistiek 2003 en de notitie over het last in/first out beginsel
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-07 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 29200-XV, nr. 87

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

08-06-2004

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2003-2004

29200-XV nr. 87

25-05-2004

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamInleidingJaarrapportage Ontslagstatistiek 2003Notitie heroverweging van het last in/first out beginsel
bij bedrijfseconomisch ontslagOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Gerelateerde publicaties

Kamerstuk 29200-XV, nr. 87 b1Gerelateerde publicatie
Kamerstuk 29200-XV, nr. 87 b2Gerelateerde publicatie

 
 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 29200-XVToon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 20 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
29 200 XVVaststelling van de begrotingsstaat van het Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid (XV) voor het jaar 2004nr. 87BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEIDAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 25 mei 2004InleidingIn artikel 6 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen '45 (BBA)
is bepaald dat de Centrale organisatie Werk & Inkomen (CWI) de bestuurlijke
preventieve ontslagtoets uitvoert en aan mij verslag uitbrengt over de wijze
waarop de bevoegdheid tot het verlenen van toestemming tot het beëindigen
van de arbeidsverhouding is uitgeoefend. Hierover treft u bijgaand ter informatie
de jaarrapportage Ontslagstatistiek 20031 aan.Met betrekking tot deze ontslagtoets via de CWI heeft de Tweede Kamer
bij de begrotingsbehandeling SZW op 18 december 2003 een motie van de
leden Verburg, Weekers, Bakker en Noorman-den Uyl aanvaard (Kamerstukken II,
2004–2004, 29 200 XV, nr. 48), waarin de regering wordt verzocht
het last-in/first-out beginsel (hierna: lifo-beginsel) bij bedrijfs-economisch
ontslag te heroverwegen. In de eveneens bijgevoegde notitie hierover is een
voorstel ontwikkeld waarover inmiddels advies is gevraagd aan de Stichting
van de Arbeid.Onderstaand wordt kort ingegaan op de belangrijkste bevindingen van de
jaarrapportage Ontslagstatistiek 2003 en op het voorstel te komen tot andere
selectiecriteria voor de beoordeling welke werknemer bij het vervallen van
arbeidsplaatsen voor ontslag in aanmerking dient te komen.Jaarrapportage Ontslagstatistiek 2003Uit de jaarrapportage Ontslagstatistiek 2003, met door de CWI verstrekte
gegevens over de bij hen ingediende, afgehandelde en verleende ontslagaanvragen,
blijkt, dat in 2003 bij de CWI voor ruim 85 000 werknemers een ontslagaanvraag
is ingediend. Ten opzichte van 2002 is dat een stijging met 21%. Deze ontslagaanvragen
hadden voor 69% betrekking op bedrijfseconomische redenen, voor 25 % op arbeidsongeschiktheid
en voor 6% op niet-bedrijfseconomische redenen. Het aantal ontslagaanvragen wegens bedrijfseconomische redenen is in vergelijking met 2002 met
35 % gestegen. Wat betreft het aandeel ontslagaanvragen wegens arbeidsongeschiktheid
valt op dat het aantal bij oudere werknemers hoger ligt dan bij jongere werknemers
en bij vrouwen hoger dan bij mannen.Van de 77 000 afgehandelde ontslagaanvragen werd in 2003 84% verleend,
6% geweigerd en 10% ingetrokken. Het aantal verleende ontslagvergunningen
betrof ruim 64 000 personen, een stijging van 26% ten opzichte van 2002.
Uit cijfers betreffende het aantal door de CWI verleende ontslagvergunningen
wegens bedrijfseconomische redenen blijkt, dat in de verschillende leeftijdscategorieën
jonger dan 55 jaar (m.u.v. de leeftijdscategorie van 15–24 jaar) meer
ontslagvergunningen zijn verleend, dan voor personen van 55 jaar en ouder.
Dit kan het gevolg zijn van de toepassing van het lifo-beginsel. De beschikbare
gegevens zijn echter niet toereikend om in dat opzicht hieraan conclusies
aan te verbinden, omdat zij betrekking hebben op het landelijk totaal (macro-niveau).
Zoals bekend vindt de toepassing van het lifo-beginsel plaats op het niveau
van de onderneming of vestigingen daarvan.Notitie heroverweging van het last in/first out beginsel
bij bedrijfseconomisch ontslagIn deze notitie wordt geconcludeerd, dat het lifo-beginsel voordelen heeft
maar ook nadelen kent, zoals een ongelijkmatige ontslagbescherming van de
diverse beschermingswaardige groepen van werknemers (jongeren, herintreders,
ouderen). Verder kan het beginsel leiden tot een disincentive om te investeren
in eigen kunnen vanwege de aan het aantal dienstjaren te ontlenen ontslagbescherming
en belemmeringen opwerpen om te komen tot meer flexibiliteit en mobiliteit
van werknemers binnen en buiten de eigen arbeidsorganisatie vanwege het verlies
van anciënniteit die daarmee gepaard gaat.Er is mijns inziens dan ook reden om na te gaan welke mogelijkheden er
zijn om te komen tot andere selectiecriteria bij bedrijfseconomisch ontslag,
waarmee meer recht wordt gedaan aan de belangen van de diverse groepen van
werknemers en aan die van werkgevers. In de bijgevoegde notitie is daartoe
een voorstel ontwikkeld. Hierin wordt meer nadruk gelegd op de toepassing
van (het te verbeteren) afspiegelingsbeginsel en tevens voorzien in de mogelijkheid
voor werkgevers- en werknemersorganisaties om via een CAO eigen ontslagcriteria
te ontwikkelen waarbij rekening gehouden kan worden met de specifieke omstandigheden
in een onderneming of bedrijfstak en kennis, vaardigheden en functioneren
van werknemers bij de ontslagkeuze mede kunnen worden betrokken. Ik wil hiervoor
ruimte scheppen in het vertrouwen dat hiermee op een verantwoorde wijze zal
worden omgegaan.Met dit voorstel wordt mijns inziens op een adequate wijze tegemoet gekomen
aan de in de hiervoor genoemde motie geuite wens om te komen tot meer flexibiliteit
en diversiteit. Ik acht het echter van belang dat hiervoor draagvlak bestaat
bij werkgevers(organisaties) en werknemers(organisaties) en heb daarom de
Stichting van de Arbeid gevraagd mij hierover te adviseren. Tevens heb ik
de CWI de vraag voorgelegd om het voorstel te toetsen op uitvoeringstechnische
aspecten. Na ontvangst van de adviezen zal ik een definitief besluit nemen
en u hierover nader informeren.De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,A. J. de GeusXNoot1Ter inzage gelegd bij het Centraal Informatiepunt Tweede Kamer. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-29200-XV-87.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl