Raad voor de Werkgelegenheid, Sociaal Beleid, Volksgezondheid en Consumentenzaken; Kabinetsstandpunt over het ontwerp-Joint Employment Report 2002 van de Europese Commissie
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-08 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 21501-31, nr. 6

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

23-12-2002

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2002-2003

21501-31 nr. 6

17-12-2002

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamOndertekeningLichaamKABINETSSTANDPUNT OP HET JOINT EMPLOYMENT REPORT 20021. Inleiding2. Joint Employment Report: de situatie in de Europese
UnieBeoordeling van de werkgelegenheidssituatie in 2001 door
de CommissieBeoordeling van het beleid in 2001 door de CommissieNederlands standpunt3. Joint Employment Report: de situatie in NederlandDe beoordeling van de werkgelegenheidssituatie in 2001
door de CommissieDe beoordeling van het beleid in 2001 door de CommissieNederlands standpunt4. Beleidsuitdagingen EuropaBevindingen CommissieNederlands standpuntBIJLAGE 1 PROCEDURE VAN BEHANDELING
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 21501-31Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 34 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
21 501-31Raad voor de Werkgelegenheid, Sociaal Beleid, Volksgezondheid en Consumentenzakennr. 6BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEIDAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 17 december 2002Hierbij bied ik u namens het kabinet het kabinetsstandpunt op het ontwerp-Joint
Employment Report 20021 van de Europese Commissie
aan. Het Joint Employment Report 2002 wordt opgesteld aan de hand van een
analyse van de door de Lidstaten jaarlijks op te stellen Nationale Actieplannen
Werkgelegenheid. De Commissie beoordeelt in deze analyse de voortgang van
het werkgelegenheidsbeleid van de EU als geheel en van elke Lidstaat afzonderlijk.
Het rapport vormt daarnaast de basis voor de Europese discussie over de prioriteiten
voor het werkgelegenheidsbeleid in de EU.De Europese Commissie heeft op 12 november 2002 een ontwerp van het Joint
Employment Report vastgesteld. In de aanloop naar de Europese Voorjaarsraad
zal dit rapport door de Raad worden geagendeerd, waarna het door de Raad en
de Europese Commissie gezamenlijk zal worden vastgesteld. De Nederlandse inzet
tijdens de behandeling van het ontwerp-Joint Employment Report 2002 in de
verschillende Raadsformaties en bij de voorbereiding van de voorjaarsbijeenkomst
van de Europese Raad zal zijn gebaseerd op het kabinetsstandpunt.De Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,A. J. de Geus KABINETSSTANDPUNT OP HET JOINT EMPLOYMENT REPORT 20021. InleidingIn het kader van de Europese werkgelegenheidsstrategie wordt door de Lidstaten
elk jaar een Nationaal Actieplan Werkgelegenheid opgesteld, aan de hand waarvan
de Europese Commissie en de Raad een analyse geeft van de werkgelegenheidssituatie
in de EU. Deze analyse resulteert in het Joint Employment Report dat de voortgang
van de 15 EU-Lidstaten op de Werkgelegenheidsrichtsnoeren voor 2002 beschrijft.
Naast een beoordeling voor de EU als geheel wordt ook elke Lidstaat apart
beoordeeld en wordt aangegeven wat de Europese Commissie de belangrijkste
prioriteiten voor de toekomst vindt. Het rapport vormt daarnaast de basis
voor de Europese discussie over de prioriteiten voor het werkgelegenheidsbeleid
in de EU. Centraal in de Europese werkgelegenheidsstrategie staat de doelstelling
om in 2010 een arbeidsparticipatie in Europa van 70% te realiseren. De Europese
Commissie heeft op 12 november 2002 een concept van het Joint Employment Report
vastgesteld. In de aanloop naar de Europese Voorjaarsraad zal dit rapport
door de Raad worden geamendeerd, waarna het door de Raad en de Europese Commissie
gezamenlijk zal worden vastgesteld.Deze notitie bevat het standpunt dat door Nederland zal worden ingenomen
tijdens de behandeling van het Werkgelegenheidspakket in verschillende Raadsformaties
en tijdens de Europese Voorjaarsraad. De Raad voor Werkgelegenheid en Sociale
Zaken zal samen met de Europese Commissie het Joint Employment Report vaststellen
en aanbieden aan de Europese Voorjaarsraad op 21 maart 2003.De notitie is als volgt opgebouwd. In paragraaf 2 wordt ingegaan
op de bevindingen van de Commissie voor de EU als geheel. In paragraaf 3
staat Nederland centraal. Paragraaf 4 geeft ten slotte de Nederlandse
inzet aan als het gaat om de beleidsuitdagingen voor Europa op werkgelegenheidsgebied.
In bijlage 1 wordt kort de procedure van behandeling van het Joint Employment
Report uiteengezet.2. Joint Employment Report: de situatie in de Europese
UnieBeoordeling van de werkgelegenheidssituatie in 2001 door
de CommissieDe werkgelegenheid in de Lidstaten van de EU is in 2001 verder toegenomen
ten opzichte van 2000 (+ 0,6%) en de werkloosheid is afgenomen (– 0,6%).
Afgezet tegen een economische groei die in de EU in 2001 is gehalveerd ten
opzichte 2000 zijn deze resultaten bemoedigend te noemen. Een aantal Lidstaten
waaronder Nederland heeft de Europese participatiedoelstelling van 70% voor
2010 reeds gehaald. De verschillen tussen de Lidstaten blijven echter groot
en worden slechts langzaam kleiner. Zo kende de EU als geheel in 2001 een
participatie van 63,9%, terwijl de participatie van Nederland 74,1% bedroeg.
Hoewel de recente evaluatie van de Werkgelegenheidsstrategie heeft aangetoond
dat er structurele verbeteringen zijn opgetreden in de werking van de arbeidsmarkten
van de Lidstaten tonen de cijfers aan dat er nog een groot aantal uitdagingen
te wachten staan. Zo is ook de participatie van ouderen (55–64 jaar)
in de EU met een percentage van 38,5% nog steeds laag. De participatie van
ouderen in Nederland ligt met een percentage van 39,6% 1,1 procentpunt boven
het gemiddelde. Beoordeling van het beleid in 2001 door de Commissie• Slechts een paar Lidstaten van de EU besteden voldoende aandacht
aan werkgelegenheidsvriendelijke belastinghervormingen. Ook is onvoldoende
aandacht voor de interactie tussen belastingen en uitkeringen. De belasting
op arbeid blijft hoog, ook voor laagbetaalde arbeid. Daarnaast blijft de invloed
van de sociale zekerheidspremies op de werkgelegenheid in veel Lidstaten onderbelicht.• Hoewel bij de meeste Lidstaten de Sluitende Aanpak is ingevoerd,
is naar de mening van de Commissie alleen Oostenrijk, Zweden, Finland en het
Verenigd Koninkrijk het gelukt de Sluitende Aanpak volledig te implementeren.
Deze Lidstaten hebben immers volgens de Commissie de instroom in lange termijn
werkloosheid substantieel verminderd. De Commissie geeft daarnaast aan dat
Nederland voor de jongeren een soortgelijk resultaat heeft geboekt.• De Commissie constateert dat in de meeste Lidstaten de vergaande
hervormingen van de publieke arbeidsvoorzieningen doorgaan met daarbij een
duidelijke trend naar een combinatie van private en publieke dienstverlening.• Volgens de Commissie schiet het beleid om ouderen in het werkproces
te houden in de meeste Lidstaten tekort. Het ontbreekt vooral aan voldoende
prikkels voor werkgevers om de productiviteitsval van oudere werknemers te
verkleinen door bijvoorbeeld scholing.• De Commissie constateert dat de meeste Lidstaten toewerken naar
een evenwichtige balans tussen flexibiliteit en zekerheid in de sfeer van
de arbeidsverhoudingen. De trend naar verdere flexibilisering van werktijden
en organisatie wordt daarbij voortgezet. De Commissie meent wel dat bij de
balans tussen flexibiliteit en zekerheid het thema kwaliteit van arbeid nog
onvolledig op de agenda staat. De meeste Lidstaten concentreren zich bij dit
vraagstuk op flexibiliteit en zekerheid, arbeidsomstandigheden en training
en opleiding. Andere dimensies, zoals de intrinsieke kwaliteit van arbeid
en de sociale dialoog komen onvoldoende aanbod.• Hoewel op het thema leven lang leren vooruitgang is geboekt, ontbreekt
in de meeste Lidstaten een meer coherente strategie, specifiek als het gaat
om afstemming met de vraagen aanbodverhoudingen op de arbeidsmarkt. Hierbij
ontbreekt ook vaak een duidelijke visie over de rol van de sociale partners
in de leven lang leren strategie.• Hoewel de vooruitgang in het gelijke kansen beleid tussen mannen
en vrouwen tot uitdrukking komt in de toename van de participatie van vrouwen
blijven beleidsinspanningen wenselijk. Zo is er nog steeds sprake van een
substantieel niet verklaard beloningsverschil tussen mannen en vrouwen. Daarnaast
schiet in veel Lidstaten de kinderopvang nog tekort om de doelstelling te
halen zoals vastgesteld tijdens de Raad in Barcelona in 2002.Nederlands standpunt• Het kabinet onderschrijft de algemene analyse van de beoordeling
van de werkgelegenheidssituatie in de Europese Unie. De verschillen tussen
de Lidstaten blijven groot als het gaat om de arbeidsparticipatie «overall»
en van groepen zoals ouderen en vrouwen. Om als EU de doelstellingen van Lissabon
te kunnen realiseren zullen de Lidstaten blijvend aandacht moeten geven aan
het bevorderen van de arbeidsparticipatie en het moderniseren van de arbeidsverhoudingen.• Nederland constateert met instemming dat steeds meer Lidstaten
de publieke arbeidsvoorzieningen hervormen. Een effectieve arbeidsvoorziening
draagt bij aan een goed werkende arbeidsmarkt.• Nederland deelt de opvatting van de Commissie dat Lidstaten meer
rekening moeten houden met de effecten van belastingen, premies sociale
zekerheid en uitkeringen op de werkgelegenheid. Lidstaten moeten de armoedeval
aanpakken, waardoor werk lonend wordt. Ook het realiseren van de Sluitende
Aanpak draagt bij aan het bevorderen van de arbeidsparticipatie.• Nederland constateert met instemming dat steeds meer Lidstaten
kiezen voor een verdere flexibilisering van werktijden en organisatie. De
derde pijler in de werkgelegenheidsstrategie, het aanpassingsvermogen van
bedrijven en werknemers, verdient naar de mening van Nederland meer aandacht.
Nederland onderschrijft niet de opvatting van de Commissie dat het thema kwaliteit
van arbeid onvolledig op de agenda staat. Het thema kwaliteit van arbeid vraagt
om een juiste prioriteitstelling. De aspecten flexibiliteit en zekerheid,
training en opleiding en arbeidsomstandigheden zijn hiervan een goede invulling.• Nederland verwelkomt de oproep van de Commissie om sociale partners
te betrekken bij een meer coherente leven lang leren strategie, waarbij nadrukkelijk
rekening wordt gehouden met vraag- en aanbodverhoudingen op de arbeidsmarkt.3. Joint Employment Report: de situatie in NederlandDe beoordeling van de werkgelegenheidssituatie in 2001
door de CommissieDe werkgelegenheidssituatie in Nederland wordt door de Commissie als positief
beoordeeld. Ondanks de economische verslechtering in 2001 bevindt de participatie
in Nederland zich ruim boven de Lissabon-doelstelling (74,1% in 2001). Ook
de positieve trend van de participatie van specifieke groepen kan op instemming
van de Commissie rekenen. Zo bevindt de participatie van ouderen zich in 2001
iets boven het gemiddelde van de EU met 39,6%. In 1997 bedroeg de participatie
van ouderen nog 31,8%. De participatie blijft daarbij nog wel substantieel
achter bij de Lissabon-doelstelling van 50% in 2010. De Commissie constateert
verder met instemming dat de werkloosheid onder etnische minderheden substantieel
is gedaald. Wel wordt hierbij opgemerkt dat de werkloosheid onder etnische
minderheden nog altijd driemaal zo groot is als de werkloosheid onder de autochtone
Nederlandse bevolking.De beoordeling van het beleid in 2001 door de Commissie• Ondanks de positieve beoordeling van de werkgelegenheidsprestaties
plaatst de Commissie ook een aantal kritische kanttekeningen bij het werkgelegenheidsbeleid
in Nederland. Vooral de hoge inactiviteit baart de Commissie zorgen. Deze
hoge inactiviteit is volgens de Commissie te wijten aan een aantal oorzaken:– Sommige typen huishoudens hebben nog steeds te maken met een substantiële
armoedeval. Door het wegwerken van negatieve prikkels (onder andere cumulatie
van inkomensafhankelijke regelingen) moet werk voor alle type huishoudens
lonend worden.– De Commissie verwelkomt de veranderingen in de arbeidsongeschiktheidswetgeving
in het recente Strategisch akkoord, maar merkt op dat deze zich vrij eenzijdig
richten op de instroom. Zo schiet de effectiviteit en efficiency van reïntegratietrajecten
voor personen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering tekort.– De Sluitende Aanpak voor volwassen is nog niet gerealiseerd. Van
de groep nieuwe werklozen boven de 23 jaar is na 1 jaar nog 23% werkloos.
Volgens de Commissie is dit deels te wijten aan het feit dat voor 66% van
deze groep mensen na 1 jaar nog geen individueel actieplan is opgestart.• Naast het aanpakken van de hoge inactiviteit roept de Commissie Nederland op om een betere afstemming tussen het beleid gericht op
een leven lang leren en de vraag- en aanbodverhoudingen op de arbeidsmarkt
tot stand te brengen. Hierbij moeten nadrukkelijk de sociale partners worden
betrokken.• Verder is de Commissie kritisch over het terugdringen van het aantal
jongeren dat de school verlaat zonder een diploma, vooral onder etnische minderheden.• Ook wijst de Commissie op de nog steeds aanzienlijke beloningsverschillen
tussen mannen en vrouwen in Nederland.• Ten slotte wijst de Commissie op de onvoldoende reductie van de
administratieve lastendruk voor het bedrijfsleven.Nederlands standpunt• Nederland onderschrijft de scherpe analyse van de Commissie over
het Nederlandse werkgelegenheidsbeleid en stelt met tevredenheid vast dat
het Nederlandse beleid vooral op het gebied van de arbeidsparticipatie als
positief wordt beoordeeld. Wel onderschrijft het kabinet dat met het oog op
vergrijzing de positieve tendens van de participatie van ouderen krachtig
moet worden voortgezet.• Het kabinet erkent de knelpunten die de Commissie voor Nederland
aanduidt. De armoedeval, de arbeidsongeschiktheid, de Sluitende Aanpak, het
beleid gericht op een leven lang leren en het aantal voortijdig schoolverlaters
zijn belangrijke elementen in het werkgelegenheidsbeleid van het kabinet.
Ook het terugdringen van regelgeving en administratieve lasten staat hoog
op de agenda van het kabinet.• Om de nog steeds hoge inactiviteit te beteugelen zet Nederland
haar beleid om de armoedeval aan te pakken voort. In 2003 zal onder meer de
arbeidskorting worden verhoogd. Hiermee geeft het kabinet invulling aan de
bevindingen van de Commissie.• Het kabinet deelt de zorg van de Commissie over het aantal personen
met arbeidsongeschiktheidsuitkering. In het Strategisch Akkoord zijn daarom
ingrijpende wijzigingen in de arbeidsongeschiktheidswetgeving opgenomen. Het
kabinet onderschrijft niet de mening van de Commissie dat Nederland zijn beleid
te éénzijdig richt op de instroom van het aantal arbeidsgehandicapten.
De uitstroom uit de uitkering krijgt in de nieuwe arbeidsongeschiktheidswetgeving
een krachtige impuls door aanscherping van de verplichting tot meewerken aan
reïntegratie en opleggen van sancties bij elke overtreding. De uitkeringsgerechtigde
krijgt bovendien een stimulans om werk te aanvaarden omdat dit altijd leidt
tot een verbetering van de inkomenspositie. Ook zullen belemmeringen voor
reïntegratie van arbeidsgehandicapte werknemers worden weggenomen voor
werkgevers en werknemers door onder andere werkplekaanpassingen en risicodekkingen.
Daarnaast wil het kabinet de reïntegratie van arbeidsgehandicapten verbeteren
door reïntegratiebedrijven zoveel mogelijk af te rekenen op resultaat.
Resultaat betekent dat een arbeidsgehandicapte na afloop van een traject tenminste
een half jaar een reguliere baan vervult.• Nederland erkent dat de Sluitende Aanpak voor volwassenen nog niet
volledig op orde is. Als gevolg van de reorganisatie van de uitvoeringsstructuur
van de sociale zekerheid (SUWI) hebben gemeenten en uitvoeringsinstellingen
knelpunten in de uitvoering ondervonden die ertoe hebben geleid dat de Sluitende
Aanpak voor volwassen in 2001 niet volledig is gerealiseerd. Gemeenten en
uitvoeringsinstellingen hebben ondertussen hun werkwijze op een dusdanige
wijze ingericht dat het kabinet ernaar streeft om eind 2002 voor iedere werkloze
een sluitende aanpak te realiseren. Het kabinet heeft moeite met de wijze
waarop de Commissie de Sluitende Aanpak beoordeeld. Nederland
heeft het laagste percentage langdurig werklozen in de EU (< 1% in
2001) en kampt dan ook met een «harde kern» van werklozen. Deze
groep is moeilijkbaar bemiddelbaar naar werk. Bij de beoordeling gaat de Commissie
voorbij dit gegeven. Ook de matige score van Nederland op de instroomindicator
is door de commissie niet in perspectief geplaatst: van de 23% die instroomde
in de langdurige werkloosheid, volgde 8% reeds een reïntegratietraject.
Van de overige 15% heeft 3% een traject geweigerd (is dus wel door de Sluitende
Aanpak bereikt) en is een aantal mensen ontheven van arbeidsplicht.• Het kabinet onderschrijft de oproep van de Commissie om een goede
aansluiting tot stand te brengen tussen het beleid gericht op een leven lang
leren en de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt met daarbij speciale aandacht
voor groepen op de arbeidsmarkt die langs de kant van het arbeidsproces staan.
Zo zet het kabinet in op de combinatie van werken en leren (zogenaamde «duale
trajecten»). Hiermee wordt voldaan aan de vraag van werkgevers naar
arbeidskrachten en wordt tegelijkertijd de afhankelijkheidsduur van een uitkering
korter doordat mensen tijdens hun opleidingstraject zelf voorzien in een inkomen.
Duale trajecten verhogen de baankansen van allochtone werkzoekenden, werkzoekende
vrouwen (herintreedsters) en voortijdige schoolverlaters.• Het kabinet onderschrijft de oproep van de Commissie om het aantal
voortijdige schoolverlaters terug te dringen. Eén van de acties die
het kabinet in dit kader heeft genomen is de Wet regionale meld- en coördinatiefunctie
(Wet RMC). Met de inwerkingtreding van deze wet zijn scholen verplicht voortijdige
schoolverlaters te melden bij de woongemeente, waarna de RMC-contactgemeente
zorgdraagt voor registratie en bemiddeling bij herplaatsing in het onderwijs,
het vinden van werk of een combinatie van beide.• Het kabinet erkent dat er nog steeds sprake is van een beloningsverschil
tussen mannen en vrouwen in Nederland. Het kabinet plaatst echter wel een
paar opmerkingen bij de cijfers zoals door de Commissie gepresenteerd. Zo
blijkt uit het Nationaal Actieplan Werkgelegenheid 2002 dat een groot deel
van het beloningsverschil in Nederland tussen mannen en vrouwen, te weten
driekwart, kan worden verklaard uit aspecten als functieniveau, parttime of
fulltime baan, opleiding en ervaring. Een klein deel van het beloningsverschil
kan niet worden verklaard door deze aspecten. Verder kan worden opgemerkt
dat het verschil in arbeidsmarktkarakteristieken tussen de gemiddelde mannelijke
en vrouwelijke werknemer in Nederland extremer is dan in andere EU-landen.
Hoewel internationale vergelijkingen hiermee zoveel mogelijk rekening proberen
te houden kleurt dit verschil in arbeidsmarktkarakteristieken tussen mannen
en vrouwen het beloningsverschil in Nederland meer in dan bij andere EU-landen.• Ten slotte verwelkomt het kabinet de oproep van de Commissie om
de administratieve lasten voor het bedrijfsleven te verminderen. Tegen de
achtergrond van de nog altijd bestaande administratieve lasten zet het kabinet
in op een substantiële doelstelling deze lasten te verminderen.4. Beleidsuitdagingen EuropaBevindingen CommissieDe Commissie presenteert in het Joint Employment Report ook een eerste
visie over de toekomstige invulling van de Europese werkgelegenheidsstrategie.
De Commissie ziet als belangrijkste prioriteiten:• het verhogen van de arbeidsparticipatie;• het verbeteren van de kwaliteit van arbeid;• het promoten van sociale insluiting. Nederlands standpuntIn 2002 heeft een evaluatie van de Europese werkgelegenheidsstrategie
plaatsgevonden. Naar aanleiding van deze evaluatie is vastgesteld dat de Werkgelegenheidsstrategie
zal worden voortgezet, zodat de doelstellingen van Lissabon (70% arbeidsparticipatie,
60% arbeidsparticipatie van vrouwen en 50% van ouderen in 2010) worden gerealiseerd.
Om deze ambitieuze doelstellingen te realiseren zullen in 2003 in het kader
van de Europese werkgelegenheidsstrategie nieuwe Werkgelegenheidsrichtsnoeren
moeten worden vastgesteld.Nederland hecht grote waarde aan een effectieve werkgelegenheidsstrategie
die zich richt op structurele hervormingen op de arbeidsmarkt. Op basis hiervan
en een analyse van de knelpunten in het arbeidsmarktbeleid van de EU-Lidstaten
komt Nederland tot de volgende prioriteiten:• De modernisering van de arbeidsmarkt (structurele hervormingen);• Het bestrijden van de armoedeval;• Sociale zekerheidsstelsels hervormen zodat mensen worden gestimuleerd
om te werken;• Scholing en beleid gericht op een leven lang leren;• Gelijke kansenbeleid en het tegengaan van discriminatie.De Europese werkgelegenheidsstrategie zal vanaf 2003 in ieder geval
deze prioriteiten moeten omvatten om mogelijk te maken dat in 2010 de participatiedoelstellingen
van Lissabon gehaald kunnen worden. Daarnaast zal de strategie zich sterk
moeten focussen op implementatie en het Europees benchmarken van resultaten. BIJLAGE 1 PROCEDURE VAN BEHANDELINGHet Joint Employment Report is door de Commissie gepresenteerd tijdens
de Raad WSBVC (Sociale Raad) en de Raad Ecofin van 3 december 2002. Het zal
verder worden besproken door de Onderwijs Raad van 18 februari 2003, om vervolgens
in de Raad WSBVC van 6 maart 2003 vastgesteld te zullen worden.Het initiatief voor het behandelen van het Joint Employment Report ligt
bij de Raad WSBVC. Net als voorgaande jaren zullen de ambtelijke voorportalen
van de Raad WSBVC en van de EcoFin Raad, respectievelijk het Werkgelegenheidscomite
(EMCO) en het Comité voor Economische Politiek (EPC), zoveel mogelijk
streven naar een gezamenlijke standpuntbepaling. De Raad WSBVC zal samen met
de Europese Commissie het Joint Employment Report vaststellen en voorleggen
aan de Europese Voorjaarsraad op 21 maart 2003. XNoot1Ter inzage gelegd bij het Centraal Informatiepunt Tweede Kamer. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-21501-31-6.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl