Wijziging Burgerlijk Wetboek, Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 e.a. (Flexibiliteit en zekerheid); Brief minister over de ministeriële regeling inzake het overheidsontslagbeleid
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-11 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 25263, nr. 15

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

13-10-1997

Tweede Kamer der Staten-Generaal

1997-1998

25263 nr. 15

07-10-1997

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 25263Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 18 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
25 263Wijziging van het Burgerlijk Wetboek, het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen
1945 en van enige andere wetten (Flexibiliteit en zekerheid)nr. 15BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEIDAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal's-Gravenhage, 7 oktober 1997In de Nota naar aanleiding van het verslag (Kamerstukken, 1996–1997,
25 263, nr. 6) heb ik aangegeven ernaar te streven de ministeriële
regeling inzake het overheidsontslagbeleidtijdens de plenaire behandeling
in concept beschikbaar te hebben. Bij deze wil ik u nader hierover informeren.In de betreffende ministeriële regeling worden de ontslagregels neergelegd
die de Regionaal Directeur van de Arbeidsvoorzieningsorganisatie (RDA) bij
zijn ontslagtoets moet hanteren. Nu zijn deze regels neergelegd in het Delegatiebesluit
1993. De regels uit het huidige Delegatiebesluit worden nagenoeg ongewijzigd
overgebracht naar de ministeriële regeling. Wel wordt een nieuwe bepaling
toegevoegd om de verkorte procedure te regelen voor ontslagverzoeken waarbij
een verklaring van de werknemer is gevoegd dat hij tegen de voorgenomen opzegging
geen bezwaar heeft. Doel van deze verkorte procedure is onnodig lange proceduretijd
en onnodige werkbelasting voor de RDA te voorkomen in ontslagzaken waarin
de werknemer (niet-inhoudelijk) verweer voert, ondanks de wetenschap dat dit
ontslag onvermijdelijk is wegens gegronde redenen, met het oogmerk zijn aanspraken
op een WW-uitkering zeker te stellen. Dit zal voornamelijk voorkomen bij ontslag
om bedrijfseconomische redenen, zoals reorganisatie of inkrimping.De Stichting van de Arbeid heeft, in het advies van 29 mei 1995 inzake
aanpassing van de preventieve ontslagtoets, overwegend positief op dit voorstel
gereageerd.De verkorte procedure zal aldus worden vormgegeven:1. De werkgever dient een ontslagaanvraag in om bedrijfseconomische redenen,
waarbij een dossier wordt gevoegd volgens een nog nader op te stellen checklist.2. In dit dossier is een verklaring van de werknemer opgenomen dat hij
geen bezwaar heeft tegen het ontslag. 3. De RDA krijgt de bevoegdheid om de werknemer in de gelegenheid te stellen
om (alsnog) zijn zienswijze naar voren te brengen. Op deze wijze wordt de
RDA in de gelegenheid gesteld om het ontslagdossier te completeren, c.q. te
verifiëren.Voor de volledigheid wil ik u er op wijzen dat als de werknemer, binnen
een week, zijn verklaring van geen bezwaar handhaaft de RDA de aanvraag vervolgens
volgens de verkorte procedure afhandelt. Indien de werknemer alsnog bezwaar
maakt, dan wel de nadere consultatie gegevens oplevert die de ontslagaanvraag
in een ander licht plaatst, dient de normale procedure te worden gevolgd (d.w.z.
inclusief een advies van de ontslagadviescommissie).4. In de verkorte procedure wordt de ontslagzaak niet aan de ontslagadviescommissie
voorgelegd, tenzij er een samenhang is met ontslagaanvragen van dezelfde werkgever
waarin wel inhoudelijk bezwaar is gemaakt. Verder wordt bepaald dat alle ontslagdossiers
waarbij de verkorte procedure is gevolgd ter inzage aan de ontslagadviescommissie
moeten worden voorgelegd. Op deze wijze heeft de ontslagadviescommissie de
mogelijkheid om een vinger aan de pols te houden.De opvattingen van de ontslagadviescommissies zullen worden meegenomen
in een evaluatieonderzoek van de praktijkervaringen met de verkorte procedure
dat ik voornemens ben na één jaar uit te voeren. Bij dit onderzoek
zal het oordeel van de RDA's worden gevraagd en zal bijzondere aandacht worden
besteed aan eventuele knelpunten in de uitvoeringspraktijk, de gemiddelde
proceduretijd bij de verkorte procedures en het aantal zaken waarin de verkorte
procedure is gevolgd, in verhouding tot normale procedures.Om een goede kwalitatieve beoordeling van het ontslagverzoek door de RDA
te waarborgen worden verder de volgende aanvullende maatregelen genomen:– er wordt een standaardformulier ontwikkeld, dat de werkgever met
de ontslagaanvraag (en alle daarop vermelde informatie en gegevens) aan de
werknemer moet voorleggen. Met dit formulier zal de werknemer er uitdrukkelijk
op worden gewezen dat hij, als hij het niet eens is met de door de werkgever
aangegeven reden van het voorgenomen ontslag of van mening is dat hij ten
onrechte voor ontslag wordt voorgedragen of twijfels daarover heeft, het recht
heeft om bezwaar te maken. Ook zal de werknemer erop worden gewezen dat het
niet nodig is om enkel en alleen met het oog op een WW-uitkering verweer te
voeren als aan het ontslagvoornemen bedrijfseconomische argumenten ten grondslag
liggen en hij van mening is dat hij terecht voor ontslag wordt voorgedragen;– om te bevorderen dat een zo volledig mogelijk dossier wordt overgelegd
bij indiening van ontslagaanvragen, zal een checklist beschikbaar worden gesteld.
Deze checklist kan de werkgever voor ontslagaanvragen wegens bedrijfseconomische
redenen hanteren. Daarmee zal worden bevorderd dat bij de ontslagaanvraag
gegevens en informatie worden gevoegd die de RDA nodig heeft om de bedrijfseconomische
noodzaak van het ontslag te kunnen beoordelen en om te kunnen beoordelen of
de ontslagregels, zoals bijvoorbeeld die inzake het anciënniteitsbeginsel,
zijn nageleefd. Dit zal de procedureduur voor de werkgever kunnen bekorten,
hoewel het niet uit te sluiten valt dat nog aanvullende informatie nodig is.Met de Arbeidsvoorzieningsorganisatie wordt voorts bezien op welke wijze
de procedures bij ontslagaanvragen wegens arbeidsongeschiktheid kunnen worden
bekort. Deze procedures zijn nu vaak lang doordat het Lisv in elk individueel
geval advies dient uit te brengen. Eén van de opties die
daarbij wordt bezien is dat de werkgever bij zijn ontslagaanvraag reeds een
actueel advies van het Lisv voegt over de herplaatsingsmogelijkheden van de
betrokken werknemer en over de vraag of herstel van de werknemer binnen afzienbare
tijd te verwachten is. Hierdoor zou de procedureduur aanzienlijk kunnen worden
bekort. Een dergelijke optie is echter niet op de korte termijn realiseerbaar
omdat het Lisv daartoe bij wet de bevoegdheid moet worden toegekend om aan
de werkgever advies uit te brengen en ik het Lisv een advies over de uitvoerbaarheid
van dit voorstel wil vragen.De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,A. P. W. Melkert 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-25263-15.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl