Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid; BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-10 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 22187, nr. 54

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

15-01-1998

Tweede Kamer der Staten-Generaal

1997-1998

22187 nr. 54

09-01-1998

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamInleiding1. Een oplossing voor de kleinste werkgevers2. Maatvoering ri&e: branchegewijze aanpakCertificatieRisico's versus wettelijke verplichtingenPrioriteitenOntwikkeling branchesystemen3. Vrijstelling van verplichte ondersteuning door een
arbodienst bij de verzuimbegeleiding voor enkele bijzondere categorieën
werkgeversOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 22187Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 33 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
22 187Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheidnr. 54BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEIDAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal's-Gravenhage, 9 januari 1998 InleidingIn mijn brief van 18 september 1997 (22 187 nr. 51) heb ik u onder
meer geïnformeerd over het project «evaluatie maatvoering
ri&e».In deze brief doe ik U verslag van de uitkomsten van dit project, alsmede
van enkele beslissingen die ik mede op grond daarvan heb genomen.Een van de aanleidingen voor dit project was mijn voorstel om de kleinste
werkgevers (zij die ten hoogste 40 uur per week werk laten verrichten door
een of meer werknemers) vrij te stellen van de schriftelijke ri&e-verplichting.
Over dit voorstel heb ik advies gevraagd aan de SER. Zowel het door de SER
uitgebrachte advies1 , als een nader advies van
de landsadvocaat, hebben mij tot de conclusie gebracht dat de kaderrichtlijn
van de EU2 geen ruimte laat voor de vrijstelling
in de voorgestelde vorm. De ri&e-verplichting geldt voor alle werkgevers
en de ri&e moet een schriftelijk karakter hebben. Voor het inschakelen
van deskundigheid daarbij biedt de kaderrichtlijn wat meer ruimte aan de nationale
wetgeving.De vraag naar een mogelijke begrenzing van de ri&e-verplichting voor
de allerkleinste werkgevers maakt deel uit van een bredere vraagstelling naar
de juiste proporties van de ri&e. De kosten en de inspanningen moeten,
rekening houdend met de bedrijfsgrootte en met de feitelijk aanwezige risico's,
in verhouding staan tot het doel: verbetering van de arbeidsom-standigheden.
Geconstateerd moet worden dat de minimumprijzen in de markt voor de inschakeling
van een arbodienst aan de hoge kant zijn, zeker als er geen belangrijke of
complexe problemen aan de orde zijn. De opgemaakte documenten zijn vaak uitvoeriger
en gedetailleerder dan voor praktische adviezen aan kleine ondernemers noodzakelijk
is.Mede hierdoor blijft de toepassing van de ri&e achter in de kleinste
bedrijven. Medio 1997 had volgens de cijfers van het ZARA-panel 20,6% van
de bedrijven met 2–9 werknemers een ri&e. Met de bedrijfsgrootte loopt dit percentage op tot meer dan 90% in bedrijven met 100 en meer
werknemers.Om een goed inzicht te verkrijgen in de vraag of en hoe een betere maatvoering
bereikt kan worden, zijn afzonderlijke gesprekken gevoerd met arbodiensten,
werkgevers- en werknemersorganisaties, deskundige instituten, het projectbureau
certificatie arbodiensten en met de arbeidsinspectie. Het project is afgesloten
met een werkconferentie op 25 november 1997, waarbij alle betrokkenen aanwezig
waren.In paragraaf 1 informeer ik U over mijn beslissing voor de allerkleinste
werkgevers een aanpassing van de ri&e-verplichtingen tot stand te brengen.Paragraaf 2 behandelt de stand van zaken bij de uitvoering van de risico-inventarisatie
en -evaluatie (ri&e) en de wegen waarlangs binnen de huidige regelgeving
verbeteringen kunnen worden gerealiseerd.In paragraaf 3 stel ik U op de hoogte van mijn besluit om bepaalde werkgevers
vrij te stellen van de verplichting om een contract te sluiten met een arbodienst
voor de verzuimbegeleiding. Het betreft werkgevers die geen anderen in dienst
hebben dan werknemers die onder de vangnet-Ziektewet vallen of personen voor
wie geen loondoorbetalingsverplichting geldt. 1. Een oplossing voor de kleinste werkgeversOok bij een betere maatvoering van de ri&e zullen de kleinste bedrijven
(met maximaal 1 fte aan personeel) de verplichte inschakeling van een arbodienst
bij de ri&e en de daaraan verbonden kosten als disproportioneel blijven
ervaren, indien zich in het bedrijf geen noemenswaardige problemen op het
gebied van de arbeidsomstandigheden voordoen. Wanneer echter een arbodienst
bij een bezoek wèl risico's blootlegt die anders niet zouden zijn opgemerkt
of aangepakt, dan ben ik van mening dat dit zijn prijs waard is.Dit vraagt om een methode die zonder veel kosten leidt tot een selectie
van bedrijven waar een volledige ri&e met inschakeling van een arbodienst
wel en niet zinvol is.Ik zal van de vrijstellingsmogelijkheid uit art. 41 van de Arbowet gebruik
maken om de kleinste werkgevers onder bepaalde voorwaarden vrij te stellen
van de verplichting om zich door een arbodienst te laten ondersteunen bij
de ri&e. De belangrijkste voorwaarde is dat zich in het bedrijf geen gevaren
voordoen waarvoor de werkgever zelf de deskundigheid mist om deze op waarde
te schatten en op te lossen.Om deze werkgevers in staat te stellen na te gaan of zich dergelijke gevaren
in het bedrijf voordoen, zal ik een checklist laten ontwikkelen en beschikbaar
stellen. De werkgever wordt er daarin op gewezen dat hij verantwoordelijk
is voor het voorkomen of beperken van de risico's. Ook maakt de checklist
duidelijk dat hij verplicht is om deskundigheid (van de arbodienst) in te
schakelen, indien zich belangrijke gevaren voordoen en hij zelf de deskundigheid
niet heeft om de risico's ervan te beoordelen en/of oplossingen te kiezen.
Het hem aangereikte hulpmiddel ontslaat hem niet van die verplichting.Deze verbijzondering van de ri&e-verplichting heeft geen consequenties
voor de werkwijze van de arbeidsinspectie. De arbeidsinspectie zal optreden
wanneer er belangrijke risico's zijn en de werkgever zich niet heeft laten
bijstaan om die op te lossen. Als de werkgever meent dat zich geen risico's
van dien aard voordoen, volstaat het opsturen van een kopie van de ingevulde
lijst aan zijn arbodienst of aan de uvi indien deze de verzuimbegeleiding
verzorgt. Daarmee heeft hij dan voldaan aan de ri&e-verplichting
en de arbodienst (c.q. de uvi) beschikt over relevante informatie met het
oog op de verzuimbegeleiding.De grens voor deze vrijstelling leg ik bij werkgevers die ten hoogste
40 uur per week werk laten verrichten door een of meer werknemers. Het motief
hiervoor ligt in het relatieve gewicht van de vaste kosten die inschakeling
van een arbodienst met zich mee brengt. De kosten hiervan, per werknemer gerekend,
acht ik voor deze werkgevers disproportioneel, indien zich geen belangrijke
problemen op het terrein van de arbeidsomstandigheden voordoen.In het huidige systeem is voor deze werkgevers de drempel te hoog om aan
het opstellen van een ri&e te beginnen. Ik verwacht dat de geschetste
maatregel meer kleine werkgevers ertoe aanzet stil te staan bij de arbeidsomstandigheden
en eventueel ook een arbodienst in te schakelen. De regeling heeft dus mede
ten doel de effectiviteit van het arbobeleid te vergroten. 2. Maatvoering ri&e: branchegewijze aanpakDe problemen die zich voordoen bij de toepassing van de ri&e beperken
zich niet tot de kleinste bedrijven. Er zijn duidelijke signalen dat er ook
voor wat grotere bedrijven het een en ander te winnen is met een betere maatvoering
van de ri&e. De invalshoek van dit project was dan ook breder.De belangrijkste conclusie, waar alle betrokkenen het over eens zijn,
is dat met name een branche-specifieke aanpak leidt tot efficiënte en
op maat gesneden ri&e's. Gedoeld wordt op informatiesystemen per branche
waarin zowel de meest voorkomende risico's in de branche, als de oplossingen
daarvoor, zijn gedocumenteerd. Op die basis kunnen specifieke ri&e-instrumenten
worden gemaakt (checklisten e.d.), die het bedrijf en de arbodienst direct
naar de zaken leiden waar het om gaat: het herkennen en op waarde schatten
van de risico's en vooral ook de oplossingen. Niet alleen de efficiëntie,
maar ook de kwaliteit van de ri&e's wordt daardoor gediend, in kleine
èn in grote bedrijven. Daarentegen is het gebruik, vooral in kleine
bedrijven, van algemene, op alle soorten van bedrijven toepasbare, instrumenten
veel omslachtiger.Deze overwegingen zijn overigens uitgebreid aan de orde gekomen in de
toelichting bij, en de parlementaire discussie over, het betreffende wetsvoorstel
(de wijziging van de arbowet die per 1-1-94 in werking is getreden). Het ministerie
heeft met voorlichting en het beschikbaar stellen van deskundigheid, branches
in het midden- en kleinbedrijf de afgelopen jaren ook gesteund in het tot
stand brengen van zulke branche-systemen. Er is op dit gebied door branche-organisaties,
arbodiensten en deskundige instituten al veel tot stand gebracht.In de loop van het project is echter gebleken dat ook waar zulke systemen
beschikbaar zijn, daar nog niet optimaal gebruik van wordt gemaakt. Dat wil
zeggen dat de werkwijze van bedrijf en arbodienst bij elke afzonderlijke ri&e
omslachtiger is dan nodig, omdat steeds stappen worden herhaald die al op
een hoger niveau gezet zijn: in het branche-informatie-systeem of in de interne
protocollen en procedures van de arbodienst («kwaliteitssysteem»)
voor het verantwoord opstellen van, toetsen van en adviseren over een ri&e.
Metingen en evaluaties van in de branche veel voorkomende risico's hoeven
bijvoorbeeld niet verricht te worden in elk afzonderlijk bedrijf, wanneer
daarover voldoende kennis en ervaring beschikbaar is in een branche-informatiesysteem.
Die branche-informatie kan in kortere stappen leiden tot een volledige en
betrouwbare ri&e van een individueel bedrijf. Zo gaat het vaak echter
nog niet.De achtergrond daarvan is dat in de afgelopen jaren een aantal zaken tegelijkertijd
moesten gebeuren: arbodiensten moesten worden opgebouwd met kwaliteitssystemen;
branche-systemen en instrumenten voor de ri&e moesten worden ontwikkeld;
het feitelijke werk m.b.t. de ri&e moest worden uitgevoerd; de arbodiensten
moesten worden gecertificeerd. CertificatieDe certificatie van de arbodiensten heeft hierbij een belangrijke rol
gespeeld, omdat daarbij getoetst wordt, hoe de diensten waarborgen dat hun
ondersteuning tot volledige en betrouwbare ri&e's leidt. Om daar op korte
termijn aan te kunnen voldoen, konden de arbodiensten over het algemeen weinig
anders doen dan bij elke ri&e van elk bedrijf alle gebruikte documenten
op te nemen, die voor de certificatie de volledigheid van de ri&e aantonen.
Later is de aldus gegroeide praktijk zelden aangepast, hoewel de verdere ontwikkeling
van branche-ri&e's en kwaliteitssystemen dit wel mogelijk maken.De certificatie-eisen staan dus op zichzelf meer efficiënte werkwijzen
niet in de weg, mits de arbodienst kan aantonen dat haar werkwijzen tot volledige
en betrouwbare ri&e's leiden. Nieuwe voorlichting van de zijde van het
ministerie over de certificatie en de ri&e zal deze onbedoelde effecten
kunnen wegnemen. Mede met het oog daarop zal het ministerie een periodiek
informatiebulletin vervaardigen voor de arbodiensten. Ook in het bestuurlijk
overleg met de Branche Organisatie Arbodiensten (BOA) zal regelmatig dit onderwerp
ter sprake worden gebracht. Risico's versus wettelijke verplichtingenEen tweede belemmering voor maatvoering die in dit project duidelijker
aan het licht is gekomen, is gelegen in de spanning tussen de ri&e als
instrument om risico's op te sporen en in rangorde van belangrijkheid te brengen,
versus het nagaan of de werkgever aan zijn wettelijke verplichtingen voldoet.
Het gaat hierbij tevens om de onderscheiden taken van arbodienst (opsporen
van de risico's) en arbeidsinspectie (handhaven van de wet). Uiteraard komen
wettelijke verplichtingen en risico's vaak overeen. Toch zijn er ook duidelijke
verschillen waaruit fricties kunnen voortkomen. Immers, niet alle wettelijke
regels verwijzen naar even ernstige risico's, en omgekeerd, niet voor alle
risico's bestaan concrete regels (bijvoorbeeld niet voor psychische en fysieke
belasting).De arbeidsinspectie (AI) handhaaft bij de werkgever de verplichting tot
het opstellen van een ri&e met deskundige ondersteuning, en treedt op
als belangrijke risico's op de werkplek worden geconstateerd en deze niet
in de ri&e zijn opgenomen. De werkgever wordt dan aangesproken op de fouten
in de aanpak van de arbeidsomstandigheden én op het niet vermelden
van deze zaken in de ri&e. Het handhavingsbeleid van de AI is dus primair
niet gericht op de kwaliteit en inhoud van de ri&e op zichzelf. Bij de
toetsing van de ri&e door arbodiensten is dit wel het geval.Omdat de werkgever verwacht dat opvolging van de adviezen van zijn arbodienst
hem zal vrijwaren van aanmerkingen door de AI, worden voor alle zekerheid
de gebruikte checklisten uitgebreid met allerlei punten, waarvan wordt verondersteld
dat de arbeidsinspectie er kanttekeningen bij zou kunnen maken.Er is dan ook meer inzicht nodig in elkaars onderscheiden taken. Meer
voorlichting over de ri&e met het eerdergenoemde periodiek informatiebulletin
en meer communicatie tussen de AI en arbodiensten zullen hieraan bijdragen. PrioriteitenOp twee momenten kan het stellen van prioriteiten aan de orde zijn: bij
het uitvoeren van de ri&e en bij het opstellen van het plan van aanpak.
Bij de inventarisatie en evaluatie van risico's doet de vraag zich voor of
en wanneer bijzondere inventarisaties (metingen bijvoorbeeld) nodig zijn en
wanneer die eventueel in een fasering kunnen worden betrokken. In het plan
van aanpak (en dus bij het advies van de arbodienst over dit plan van aanpak)
gaat het om een eventuele spreiding van maatregelen over verschillende jaren.De ernst van de risico's dient hierbij het referentiekader te zijn. In
de praktijk doen zich hierover vaak discussies voor tussen de deskundigen
onderling en die van de AI en de arbodiensten. Daarom zal een gemengde werkgroep
van deskundigen van met name AI en arbodiensten gevormd worden met de opdracht
om een richtsnoer voor de praktijk te ontwikkelen. Dit zal een impuls geven
aan de verdere maatvoering van de ri&e. De werkgevers- en werknemersorganisaties
zullen in de gelegenheid worden gesteld om hierover hun oordeel te geven. Ontwikkeling branchesystemenOok al is er op dit gebied al veel tot stand gebracht, er zijn ook nog
vele branches zonder eigen aanpak. Het ministerie zal de ontwikkeling van
branche-systemen blijven stimuleren met voorlichting en het leveren van deskundigheid
door de AI.De al genoemde intensivering van de communicatie tussen AI en arbodiensten
heeft ook ten doel de ontwikkeling en het gebruik van branchesystemen te bevorderen.
Voorafgaande aan inspectieprojecten in branches zal zowel overleg gevoerd
worden met de branche-organisaties van werkgevers en werknemers als met arbodiensten.
Daarbij geeft de AI aan welke belangrijke risico's bij inspectie speciaal
de aandacht zullen krijgen.De AI zal bovendien samenwerking zoeken met branche-organisaties en arbodiensten
voor de opbouw en het onderhoud van branche-informatiesystemen. Ook andere
vormen van samenwerking zullen met de arbodiensten worden ontwikkeld (stages,
detacheringen, opleidingen). 3. Vrijstelling van verplichte ondersteuning door een
arbodienst bij de verzuimbegeleiding voor enkele bijzondere categorieën
werkgeversVoorafgaande aan de datum (1 januari 1998) waarop alle werkgevers aangesloten
dienen te zijn bij een arbodienst, zijn enkele fricties gebleken in de afstemming
tussen Arbowet en Ziektewet. Het gaat hierbij om de verplichte ondersteuning
bij de verzuimbegeleiding.De Ziektewet verplicht de werkgever om een afschrift van een contract
met een arbodienst op te sturen aan de uvi. Laat de werkgever dit na, dan
verricht de uvi de medische begeleiding, voor rekening van de werkgever. De
uvi verricht bovendien de medische begeleiding van de werknemers die onder
het vangnet van de ziektewet vallen.Deze constructie beoogt zeker te stellen dat er medische begeleiding is
voor alle werknemers in het eerste ziektejaar ter bevordering van reïntegratie
en het voorkomen van WAO-toetreding.De verplichting tot aansluiting bij een arbodienst voor bijstand bij de
verzuimbegeleiding berust echter niet op de Ziektewet, maar op de Arbowet.
Deze wet kent een veel ruimer werkgeversbegrip dan Ziektewet en BW. Voor de
arbowet is praktisch gesproken íedereen werkgever die een ander onder
zijn gezag laat werken, ongeacht contractvorm of beloningsvorm. Voor de arbowet
is iemand óók werkgever als hij uitsluitend vrijwilligers, inleenkrachten,
stagiaires of oproepkrachten voor zich laat werken. Er zijn in
of krachtens de Arbowet geen uitzonderingen gemaakt voor de verplichte ondersteuning
door een arbodienst.Het gevolg is dat ook een aantal, meestal zeer kleine, werkgevers volgens
de definitie van de Arbowet, verplicht zijn een contract te sluiten met een
arbodienst voor de verzuimbegeleiding hoewel de werknemers niet sociaal verzekerd
zijn, of bij ziekte op grond van het vangnet in de Ziektewet begeleid worden
door de uvi.Ik heb daarom een regeling getroffen op grond van art. 41 van de Arbowet,
waarbij de volgende categorieën werkgevers worden vrijgesteld van de
verplichting om zich te laten bijstaan door een arbodienst, uitsluitend voor
wat betreft de verzuimbegeleiding:– Werkgevers die uitsluitend werken met mensen zonder arbeidsovereenkomst
of publiekrechtelijke aanstelling. Het gaat hierbij om vrijwilligers, onbetaalde
stagiaires en dergelijke.Ook uitzendkrachten vallen hieronder; zij hebben geen arbeidsovereenkomst
met de inlenende werkgever, maar met het uitzendbureau, en zij vallen bij
ziekte onder het vangnet van de Ziektewet.– Werkgevers die uitsluitend werken met incidentele oproepkrachten
zonder een vast patroon. De werkgever heeft in deze gevallen geen loondoorbetalingsverplichting
bij ziekte. De werknemers vallen onder het vangnet van de Ziektewet.Uit vaak gestelde vragen blijkt dat ook opheldering nodig is over de verplichtingen
op grond van de Arbowet van de directeur-grootaandeelhouder zonder personeel.
Ik ben tot de conclusie gekomen dat deze niet onder de werkingssfeer van de
Arbowet valt. Eigenaar en werknemer zijn in deze situatie in dezelfde persoon
verenigd, zodat er geen sprake is van «een ander», in de zin van
art.1, lid 1 van de Arbowet. Deze categorie is daarom ook niet verplicht tot
de aansluiting bij een arbodienst en is dan ook niet in de vrijstellingsregeling
betrokken. De medische begeleiding bij ziekte is overigens voor deze personen
wel geregeld, namelijk in de WAZ. De uvi verzorgt deze begeleiding.De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,F. H. G. de Grave XNoot1Advies Vrijstelling ri&e-verplichting, Sociaal-Economische Raad, Den
Haag, 21 november 1996.XNoot2De kaderrichtlijn van 1989 betreffende de tenuitvoerlegging van maatregelen
ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid van
de werknemers op het werk (89/391/EEG). 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-22187-54.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl