Arbeidsmarktbeleid etnische minderheden 2000-2003; Brief minister over de uitvoering van het Raamconvenant inzake multicultureel personeelsbeleid
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-08 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 27223, nr. 19

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

29-11-2001

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2001-2002

27223 nr. 19

26-11-2001

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamOndertekeningLichaam
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 27223Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 15 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
27 223Arbeidsmarktbeleid etnische minderheden 2000–2003nr. 19BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEIDAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 26 november 2001Conform mijn toezegging tijdens het Algemeen Overleg op 26 september jongstleden
informeer ik u hierbij, mede namens de Minister voor Grote Steden- en Integratiebeleid,
over de uitvoering van het Raamconvenant inzake multicultureel personeelsbeleid,
instroom en doorstroom van etnische minderheden bij grote ondernemingen.Op 21 juni 2000 hebben de minister voor Grote Steden- en Integratiebeleid
en ondergetekende met 14 grote bedrijven convenanten gesloten aangaande in-
en doorstroom van etnische minderheden en multicultureel personeelsbeleid.
Sinds dit tijdstip zijn er thans 87 convenanten afgesloten.De convenantsafspraken gaan uit van een maatwerkgedachte en sluiten aan
bij de situatie van ieder bedrijf afzonderlijk. De afspraken zijn zeer divers
en variëren van kwantitatieve doelstellingen op het gebied van instroom
tot en met kwalitatieve inspanningen op het gebied van verbetering van werving
en selectiemethoden en audits om de organisatie als geheel door te nemen op
aangrijpingspunten voor interculturalisering. Veel convenantsbedrijven willen
met het oog op meer in- en doorstroom van allochtonen naar hogere functies
hun wervings- en personeelsbeleid verbeteren. Daarbij wil men meer inzicht
krijgen in netwerken en mediakanalen die door allochtonen worden gebruikt
voor het vinden van een baan. Ook over werkervaringsplaatsen, stage- en traineeplaatsen
specifiek voor allochtonen worden veel afspraken gemaakt. Scholing op het
gebied van intercultureel management ten behoeve van midden- en hoger kader
is eveneens een vaak genoemd onderwerp. Enkele bedrijven zijn geïnteresseerd
in het experimenteren met duale trajecten in het kader van inburgering of
andere vormen van duale trajecten om taaltrainingen en beroepsopleiding c.q.
werkervaring in een geïntegreerde vorm aan te bieden. Ook opleidingstrajecten
die leiden tot een erkende startkwalificatie behoren tot de afspraken. Het
raamconvenant treft u aan als bijlage 1 van deze brief. De letterlijke convenantsafspraken zoals die per onderneming zijn gemaakt,
worden gepubliceerd op de website van het bureau Ruim Baan voor Minderheden,
dat speciaal ten behoeve van de ondersteuning van de uitvoering van de convenantsafspraken
is opgericht. Deze website kunt u vinden onder www.rbvm.nl.Dit bureau, dat bij mijn departement is ondergebracht, verzorgt de acquisitie
en onderhoudt de contacten met de ondernemingen aangaande de convenantsafspraken.
Het bureau fungeert als vraagbaak en organiseert thema-bijeenkomsten en stimuleert
de uitvoering. Tevens vervult het een signaalfunctie om knelpunten en ervaringen
uit de praktijk bij mij en de betrokken beleidsafdelingen te melden. Op de
website is, behalve de convenants-afspraken van alle deelnemende bedrijven,
ook informatie over het onderwerp beschikbaar.Voor de monitoring van de uitvoering is recent een apart onderzoeksbureau
aangetrokken. Dit zal nauwlettend de uitvoering in beeld brengen en hierover
regelmatig rapporteren.De tussentijdse resultaten van de monitoring zullen op de website van
Ruim Baan voor Minderheden bekend worden gemaakt. De eerste uitkomsten van
de monitoring verwacht ik in april 2002 en vervolgens in november 2002. Aan
de hand daarvan zult u in mei 2002 en eind 2002 een rapportage over de stand
van zaken van dat moment ontvangen.Wij streven er naar in maart 2002 de ondertekening te laten plaatsvinden
van het 100ste convenant.De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,W. A. F. G. VermeendBijlage 1: tekst Raamconvenant1Bijlage 2: lijst met deelnemende bedrijven1XNoot1Ter inzage gelegd bij het Centraal Informatiepunt Tweede Kamer. 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-27223-19.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl