Structuur van de uitvoering werk en inkomen (SUWI); Brief minister over de stand van zaken bij Arbeidsvoorziening
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-09 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 26448, nr. 8

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

23-03-2000

Tweede Kamer der Staten-Generaal

1999-2000

26448 nr. 8

17-03-2000

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaam1. Inleiding2. Stand van zaken Ontvlechting Arbeidsvoorziening2.1 Kabinetsstandpunt SUWI inzake Arbeidsvoorziening2.2 Activiteiten van Arbeidsvoorziening2.2.1 Voorstellen van het Centraal Bestuur Arbeidsvoorziening
voor de ontvlechting2.2.2. Bijstelling van de plannen door het CBA2.2.3. Financiële gevolgen ontvlechting Arbeidsvoorziening2.3 Bestuurlijk overleg Minister van SZW en Centraal Bestuur
Arbeidsvoorziening.2.3.1 Wijziging verantwoordelijkheid van RBA's voor Reïntegratieactiviteiten2.3.2 Positie Centra Vakopleiding2.4 Afstemming tussen het Ministerie SZW en Arbeidsvoorziening
inzake de ontvlechting2.5 Informatievoorziening aan de Tweede Kamer3. Stand van Zaken SWI-proces3.1 Centra voor Werk en Inkomen3.2 Stand van zaken project bepaling kansen op de arbeidsmarkt3.3 Samenwerking CWI's met uitzendbureaus3.4 Regionale platformsOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 26448Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 44 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
26 448Toekomstige structuur van de uitvoering werk en inkomen (SUWI)nr. 8BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEIDAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 17 maart 20001. InleidingNaar aanleiding van uw brief van 15 februari 2000 kenmerk 200214 wil ik
gaarne voldoen aan het verzoek van mevrouw Verburg om voor het SUWI-debat
in uw Kamer, een brief te zenden over de stand van zaken bij Arbeidsvoorziening.Ten aanzien van de ontwikkelingen van Arbeidsvoorziening wordt ingegaan
op het (nader) kabinetsstandpunt SUWI, het voornemen van het CBA om de Arbeidsvoorzieningsorganisatie
te splitsen in verschillende intern verzelfstandigde bedrijfsonderdelen, de
afstemming tussen het Ministerie van SZW en Arbeidsvoorziening, de continuïteit
van de huidige dienstverlening en de informatievoorziening aan de Tweede Kamer
over de voortgang van het ontvlechtingsproces van Arbeidsvoorziening.In deze brief wordt ook ingegaan op de ontwikkelingen van het SWI-proces
sinds mijn brief van 1 december 1998 (kenmerk SWI/98/0106). Aan de orde komen
de Centra voor Werk en Inkomen, het project «bepaling kansen op werk»,
de samenwerking CWI's met uitzendbureau's en de regionale platforms.2. Stand van zaken Ontvlechting Arbeidsvoorziening2.1 Kabinetsstandpunt SUWI inzake ArbeidsvoorzieningIn het kabinetsstandpunt inzake de Structuur van de uitvoering werk en
inkomen (SUWI) van maart 1999 is over de Arbeidsvoorzieningsorganisatie opgenomen,
dat de gehele basisdienstverlening van Arbeidsvoorziening onderdeel wordt
van de CWI en dat de reïntegratietaken in een afzonderlijk reïntegratiebedrijf
zullen worden ondergebracht.Het kabinet is van oordeel dat het deel van Arbeidsvoorziening dat zichbezig gaat houden met de reïntegratie van moeilijk plaatsbaren,
op termijn geprivatiseerd kan worden.Hierbij is door het kabinet aangegeven dat de positionering op de markt
van het reïntegratiedeel van Arbeidsvoorziening (Reïntegratiebedrijf
Arbeidsvoorziening) zorgvuldig moet gebeuren, waarbij evenwicht moet worden
gevonden tussen enerzijds de wens om de expertise en de capaciteit van «Arbeidsvoorziening»
te behouden en anderzijds de eis van gelijke concurrentieverhoudingen met
andere aanbieders op de reïntegratiemarkt. De privatisering van het Reïntegratiebedrijf
Arbeidsvoorziening zal met de nodige zorgvuldigheid vorm moeten worden gegeven,
zonder echter het bovenstaande evenwicht uit het oog te verliezen.Er kunnen m.b.t. de privatisering van het Reïntegratiebedrijf Arbeidsvoorziening
drie stappen worden onderscheiden.De eerste stap betreft de interne ontvlechting
waarbij de Arbeidsvoorzieningsorganisatie wordt opgedeeld in meerdere bedrijfsonderdelen,
maar waarbij het Centraal Bestuur Arbeidsvoorziening de eindverantwoordelijkheid
blijft dragen voor de resultaten van alle bedrijfsonderdelen, inclusief het
Reïntegratiebedrijf.De tweede stap betreft de externe verzelfstandiging van het Reïntegratiebedrijf. De externe verzelfstandiging van
het Reïntegratiebedrijf. Hierbij wordt gedacht aan de oprichting van
een Overheids NV, waarin de reïntegratieactiviteiten en de commerciële
dienstverlening zullen worden ondergebracht. Het CBA draagt na de externe
verzelfstandiging derhalve geen verantwoordelijkheid meer voor het Reïntegratiebedrijf.Wel kan nog sprake zijn van tijdelijke garanties voor het Reïntegratiebedrijf.De derde stap betreft de privatisering van
het Reïntegratiebedrijf, waarbij de aandelen van het bedrijf door de
Staat zullen worden verkocht aan derden. In het Kabinetsstandpunt SUWI van
23 maart 1999 is aangegeven dat aan de hand van evaluatiegegevens bezien kan
worden, wanneer het voornemen tot (volledige) privatisering over te gaan moet
worden uitgevoerd.De basisdienstverlening van Arbeidsvoorziening wordt onderdeel van de
Centra Werk en Inkomen. Over de wijze waarop en het tempo waarin, vindt momenteel
overleg plaats tussen Arbeidsvoorziening, LISV,VNG, kwartiermaker SUWI en
Procesmanagement SWI/SZW.2.2 Activiteiten van Arbeidsvoorziening2.2.1 Voorstellen van het Centraal Bestuur Arbeidsvoorziening
voor de ontvlechtingNaar aanleiding van het Kabinetsstandpunt SUWI en het debat in de Tweede
Kamer heeft Arbeidsvoorziening de interne ontvlechting van de organisatie
voortvarend ter hand genomen. Het Centraal Bestuur Arbeidsvoorziening heeft,
na consultatie van de Regionale Besturen, besloten tot een interne ontvlechting van de organisatie in een zelfstandig bedrijfsonderdeel
Basisdiensten en een bedrijfsonderdeel Reïntegratiebedrijf. Dit besluit
is in december 1999 voorgelegd aan de Centrale Ondernemingsraad Arbeidsvoorziening.
Het Centraal Bestuur Arbeidsvoorziening wil medio 2000 een intern verzelfstandigd Reïntegratiebedrijf Arbeidsvoorziening
laten starten, zodat dit bedrijfsonderdeel zich kan voorbereiden op een reïntegratiemarkt
waar reguliere concurrentieverhoudingen gelden.Het Centraal Bestuur Arbeidsvoorziening wil bij deze interne opsplitsing
naast de twee genoemde bedrijfsonderdelen, nog drie afzonderlijke onderdelen
tot stand brengen. Dit betreft het Algemeen Facilitair Bedrijf (AFB),
de Centra Vakopleiding (CV) en het bedrijfsonderdeel Europees Sociaal Fonds
Nederland (ESF-Nederland).Het Algemeen Facilitair Bedrijf verleent ondersteunende diensten aan zowel
de Basisdiensten als aan het Reïntegratiebedrijf.De Centra Vakopleiding zullen volgens Arbeidsvoorziening eerst moeten
worden gereorganiseerd. In afwachting hiervan worden de Centra Vakopleiding
vooralsnog als afzonderlijk bedrijfsonderdeel onderscheiden.De activiteiten van ESF-Nederland zullen in een afzonderlijk bedrijfsonderdeel
gebracht worden, waardoor dit onderdeel in de toekomst eenvoudig in het op
te richten LIWI kan worden opgenomen.De opdeling in bedrijfsonderdelen betreft vooralsnog louter een interne
opsplitsing van de Arbeidsvoorzieningorganisatie. Het CBA zal verantwoordelijk
blijven voor de gehele organisatie, inclusief het Reïntegratiebedrijf
Arbeidsvoorziening.2.2.2. Bijstelling van de plannen door het CBAOp 14 februari jl. heeft het Centraal Bestuur Arbeidsvoorziening haar
plannen en verwachtingen voor de komende jaren in de openbaarheid gebracht.
Op grond van nieuwe ramingen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt inzake
de aantallen werkzoekenden en van reïntegratietrajecten voor personen
met een afstand tot de Arbeidsmarkt, komt het Centraal Bestuur Arbeidsvoorziening
tot de conclusie dat in de eerstkomende jaren aanzienlijk minder personeel
nodig zal zijn dan oorspronkelijk voorzien. Volgens Arbeidsvoorziening zal
in het licht van de huidige economische ontwikkeling, de huidige formatie
van vast personeel binnen een tijdvak van enkele jaren met ca 2400 fte. moeten
verminderen.De thans gehanteerde (omzet)cijfers liggen aanzienlijk lager dan aanvankelijk
geraamd. De oorzaak hiervan ligt volgens het Centraal Bestuur Arbeidsvoorziening
met name in de gewijzigde inzichten in de (effecten van) de gunstige economische
ontwikkeling op de werkloosheid.De door Arbeidsvoorziening verwachte daling van het personeelsbestand
is overigens gebaseerd op een behoedzame inschatting van de te realiseren
omzet in de komende jaren.Op dit moment wordt er gewerkt aan een bijgesteld ondernemingsplan Reïntegratiebedrijf
en een bijgesteld plan voor de Basisdiensten. De bijgestelde ondernemingsplannen
zijn binnenkort gereed.In het Bestuurlijk overleg van 14 maart jl. heeft het CBA een toelichting
gegeven op de ontvlechtingsplannen. Verder heeft het CBA bevestigd dat het
ook tijdens de ontvlechtingsoperatie garant staat voor een goede uitvoering
van de basisdienstverlening en de reïntegratieactiviteiten. Dit geldt
ook nadrukkelijk voor de uitvoering van het sectorbeleid.Mede op grond van de veranderde marktomstandigheden, maar ook om voldoende
tijd voor de cultuuromslag te hebben heeft het CBA aangegeven dat het van
oordeel is, dat een externe verzelfstandiging van het Reïntegratiebedrijf
per 1 januari 2002 de voorkeur verdient. Het bedrijfsonderdeel Reïntegratiediensten
heeft hierdoor voldoende tijd om de noodzakelijke aanpassingen aan marktcondities
te implementeren.Ik heb erop aangedrongen dat het CBA zich nader beraadt op zijn mening
over de gewenste datum van de externe verzelfstandiging, aangezien de ontwikkeling
van de reïntegratiemarkt juist reden kan zijn om reeds vóór
1 januari 2002 het Reintegratiebedrijf om te vormen tot een Overheids NV.
Ook een datum in de loop van 2001 is daarbij denkbaar.2.2.3. Financiële gevolgen ontvlechting ArbeidsvoorzieningIn verband met de (voorbereiding van de) ontvlechting van de organisatie
in afzonderlijke bedrijfsonderdelen en de interne verzelfstandiging van het
Reïntegratiebedrijf ontstaan er extra kosten voor de Arbeidsvoorzieningsorganisatie,
die niet kunnen worden gedekt uit de reguliere Rijksbijdrage Arbeidsvoorziening.
Arbeidsvoorziening raamt de extra kosten in totaal op ca 2,5 mld gulden. Het
door Arbeidsvoorziening noodzakelijk geachte eigen vermogen, inclusief het
wegwerken van het huidige negatieve vermogen vormt de grootste post van de
claims (1 mld.), gevolgd door een personele claim. Ik zal mij in de komende
tijd beraden over de samenstelling en omvang van deze omvangrijke claim. Met
voorrang zal aandacht worden gegeven aan de claimkosten van het sociale plan
en de automatiserings- en communicatiekosten.2.3 Bestuurlijk overleg Minister van SZW en Centraal Bestuur
Arbeidsvoorziening.2.3.1 Wijziging verantwoordelijkheid van RBA's voor ReïntegratieactiviteitenHet Centraal Bestuur Arbeidsvoorziening is voornemens om per 1 juli 2000
de Reïntegratie activiteiten die uit de Rijksbijdrage Arbeidsvoorziening
(prestatiebudget) worden bekostigd onder te brengen in het landelijke gepositioneerde
Reïntegratiebedrijf. De Regionale Besturen zullen vanaf medio 2000 niet
langer verantwoordelijk zijn voor de reïntegratieactiviteiten en de Centra
Vakopleiding. Wel zullen de regionale besturen een adviesrol voor de inrichting
van de reïntegratiediensten in de regio behouden.In het bestuurlijk overleg van 14 maart jl. heb ik aangegeven dat ik het
voorgenomen besluit van het CBA wenselijk vindt en dat ik hiertegen ook geen
formele bezwaren heb. Door de landelijke aansturing van het Reïntegratiebedrijf
is het bedrijf beter in staat te concurreren op de reïntegratiemarkt.De gewijzigde rolverdeling tussen CBA en RBA's zal wel door het CBA worden
vastgelegd.Het Centraal Bestuur Arbeidsvoorziening heeft in het bestuurlijk overleg
bevestigd dat zij ook tijdens de ontvlechtingsoperatie garant staat voor een
goede uitvoering van de basisdienstverlening en de reïntegratieactiviteiten.
Ook het sectorbeleid blijft volledig in werking.2.3.2 Positie Centra VakopleidingHet Centraal Bestuur Arbeidsvoorziening beraadt zich thans over de toekomstige
marktpositie van de Centra voor vakopleiding. In het bestuurlijk overleg is
afgesproken dat het Centraal Bestuur deze zomer een toekomstplan voor de Centra
Vakopleiding gereed zal hebben.In het Nader kabinetsstandpunt SUWI van januari 2000 is opgenomen dat
de Centra voor Vakopleiding in het Reïntegratiebedrijf Arbeidsvoorziening
zullen worden ondergebracht.2.4 Afstemming tussen het Ministerie SZW en Arbeidsvoorziening
inzake de ontvlechtingArbeidsvoorziening is primair verantwoordelijk voor de interne ontvlechting
van de eigen organisatie. Dat neemt niet weg dat ik de ontwikkelingen nauwgezet
volg. In de komende tijd zal ik regelmatig overleg met het CBA voeren over
de noodzakelijke financiële bijdrage en over de positionering van de
verschillende bedrijfsonderdelen.De kwartiermakers voor het veranderingsproces SUWI zijn ook betrokken
bij de afstemming tussen Arbeidsvoorziening en SZW inzake onder meer het ontvlechtingsproces
de ICT en de CWI-vorming in relatie tot de oprichting van het Arbvo-bedrijfsonderdeel
Basisdiensten.Op basis van het (nadere) kabinetsstandpunt SUWI zal in overleg met Arbeidsvoorziening
worden bezien of de ontvlechting van Arbeidsvoorziening aan de gestelde eisen
voldoet. Voorlopig is een ambtelijke stuurgroep in het leven geroepen, waarin
SZW, Financiën en de Arbeidsvoorzieningsorganisatie zijn vertegenwoordigd.
Het ligt in mijn voornemen om in het kader van de in te richten veranderorganisatie
SUWI een verandermanager aan te stellen, die primair verantwoordelijk is voor
de LIWI/CWI vorming en in dat kader ook de voortgang van het ontvlechtingsproces
Arbeidsvoorziening zal bewaken.Aan de hand van de (bijgestelde) ondernemingsplannen Basisdiensten en
Reïntegratiebedrijf zullen de voorstellen en plannen van Arbeidsvoorziening
in de komende maanden met inschakeling van externe financiële deskundigen
door SZW nader worden getoetst. Daarbij zal worden gekeken naar onder andere
de opzet van de organisatie, omvang van het personeel en de omzetverwachtingen
en marktanalyse, de hoogte van de claims en de vermogenspositie.Ik acht het van groot belang dat gedurende het ontvlechtingsproces de
dienstverlening aan werkzoekenden en werkgevers in stand blijft, terwijl de
positie van het personeel van Arbeidsvoorziening eveneens een belangrijk aandachtspunt
vormt. Beide elementen zullen belangrijke randvoorwaarden vormen bij de beoordeling
van het ontvlechtingsproces.2.5 Informatievoorziening aan de Tweede KamerIn het nadere kabinetsstandpunt is aangegeven dat het gewenst is dat er
heldere afspraken tussen de bewindspersonen en de Kamer worden gemaakt over
de wijze waarop de Tweede Kamer over de voortgang van SUWI wordt geïnformeerd.
Het streven is daarbij om een periodieke rapportage op hoofdpunten over de
implementatie van de SUWI voorstellen aan de Tweede Kamer toe te zenden. In
deze rapportage zal ook de stand van zaken rond de ontvlechting van Arbeidsvoorziening
en de externe verzelfstandiging van het Reïntegratiebedrijf worden meegenomen.
Voorzover nodig zal ik de Tweede Kamer ook tussentijds nader informeren.3. Stand van Zaken SWI-procesOp 1 december 1998 heb ik u geïnformeerd over de stand van zaken
van het SWI-proces (kenmerk SWI/98/0106). In deze brief informeer ik u over
de ontwikkelingen sindsdien.3.1 Centra voor Werk en InkomenOp 1 januari 2000 waren er 72 Centra voor Werk en Inkomen operationeel.
Dat is een toename met 19 CWI's ten opzichte van het aantal operationele CWI's
waarover op 1 december 1998 werd gerapporteerd.Eind 1998 is er een landelijk dekkend net van samenwerkingsovereenkomsten
tussen gemeenten, arbeidsbureaus en uvi's gevormd. Hierin zijn afspraken gemaakt
over de vorming van 204 CWI's.Inmiddels is de verwachting dat het totale aantal CWI's lager zal uitvallen.
In verschillende regio's vinden momenteel hernieuwde discussies plaats over
de schaalgrootte van de CWI's. De aanleiding wordt gevormd door het dalende
cliëntenaanbod ten gevolge van de gunstige arbeidsmarktontwikkelingen.Alle SWI-samenwerkingsverbanden hebben een aanvraag voor subsidie ingediend als tegemoetkoming in de voorbereidingskosten van de totstandkoming
van de CWI's. Hiervoor was landelijk 70 miljoen gulden beschikbaar. De verwachting
is dat alle aanvragen kunnen worden toegekend.Sinds enkele maanden voeren Lisv, Arbeidsvoorziening, VNG, Procesmanagement
SWI en kwartiermakers SUWI overleg om (in afwachting van de totstandkoming
van de Veranderorganisatie SUWI) gezamenlijk een nieuwe impuls te geven aan
de CWI-vorming. Inzet is dat deze partijen komen tot een gemeenschappelijk
referentiekader door de ontwikkeling van een standaard-organisatiemodel CWI.
Uitgangspunt hiervoor vormt het takenpakket CWI conform het Nadere Kabinetsstandpunt
SUWI. Zodra overeenstemming is bereikt over het standaard-organisatiemodel
CWI en behandeling van het Nader Kabinetsstandpunt door de Tweede Kamer heeft
plaatsgevonden, is de verwachting dat er een versnelling in de CWI-vorming
zal optreden.3.2 Stand van zaken project bepaling kansen op de arbeidsmarktOp 1 december 1998 bent u geïnformeerd over de kaders die zijn gesteld
via de Samenwerkingsregeling SWI voor de fase-indeling die wordt gehanteerd
bij de bepaling van de kans op werk van werkzoekenden.Voor de globale fase-indeling is het instrument de Kansmeter inmiddels
ingevoerd. Recent is een evaluatie uitgevoerd over de eerste ervaringen met
dit uniforme meetinstrument. Op basis hiervan zal een aantal verbeteringen
in de Kansmeter worden aangebracht.Momenteel wordt het uniforme instrument voor de kwalificerende intake
(een nadere bepaling van de kans op werk) voor fase 2 en 3 werkzoekenden in
de CWI's en de arbeidsbureaus geïmplementeerd (Kwint). Eerder had ik
u geïnformeerd dat invoering naar verwachting per 1 september 1999 zou
plaatsvinden. Doordat eerst een zorgvuldige proefneming heeft plaatsgevonden
en de landelijke invoering (waaronder de scholing van de medewerkers) bij
de CWI's en de Arbeidsbureaus enige tijd vergt zal naar verwachting vanaf 1
juli 2000 op alle locaties met de nieuwe methodiek worden gewerkt.Een instrument dat in ontwikkeling is ten behoeve van de kwalificerende
intake voor fase 4 werkzoekenden (vervolggesprek) is in de afgelopen periode
uitgetest op een aantal locaties. Op basis van de ervaringen op deze locaties
zal het instrument worden bijgesteld en kan vervolgens een plan voor landelijke
invoering worden opgesteld.3.3 Samenwerking CWI's met uitzendbureausIn 46 van de 72 operationele CWI's zijn reeds fysiek uitzendbureaus aanwezig
of presenteren uitzendbureaus hun vacatures aan de werkzoekenden. In de overige
CWI's bestaat eveneens het voornemen om uitzendbureaus te betrekken bij het
CWI. Om deze samenwerking te faciliteren heeft het Procesmanagement SWI in
nauwe samenwerking met de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) een brochure
opgesteld.De brochure gaat in op een aantal aspecten die bij het opzetten van samenwerking
voor beide organisaties een rol spelen, zoals de keuze van de vorm van samenwerking,
het opstellen van een overeenkomst en het belang van goede financiële
en inhoudelijke afspraken. Tevens wordt aandacht geschonken aan de wet- en
regelgeving omtrent privacy bij de uitwisseling van gegevens.De samenwerking tussen CWI's en uitzendbureaus geeft meer inzicht in de
beschikbare vacatures. De volgende stap om de transparantie op de arbeidsmarkt
te bevorderen is de ontwikkeling van de nationale vacature- en sollicitantenbank.3.4 Regionale platformsIn het Nader Kabinetsstandpunt SUWI geeft het kabinet aan dat het op regionaal
niveau wenselijk is om te komen tot een overlegstructuur voor afstemming tussen
partijen, waarin – naast een of meerdere CWI's – gemeenten, UWV,
werkgevers en werknemers participeren. Ook andere partijen kunnen structureel
of ad hoc participeren. In de regionale platforms wordt overleg gevoerd over
de afstemming, consultatie en advisering over regiospecifieke (arbeidsmarkt)vraagstukken,
afstemming van de regionale beleids- en middelencoördinatie en het bevorderen
van een sluitende dienstverlening aan werkzoekenden. Het platform is een overlegorgaan
en heeft geen bestuurlijke taken en verantwoordelijkheden.Het Procesmanagement SWI heeft geconstateerd dat al in een aantal regio's
initiatieven worden ontplooid om te komen tot een regionaal platform. Het
initiatief ligt meestal bij de gemeente of de SWI-stuurgroep. Het Procesmanagement
zal in vijf regio's (Rijnmond, Limburg, Noord-Holland Noord, Deventer en Groningen
Centraal) monitoren hoe de regionale platforms m.b.t. functie, schaal en deelnemende
partijen functioneren. De monitoring wordt gevolgd door een Begeleidingscommissie
waarin naast SZW Lisv, VNG en Arbeidsvoorziening participeren.De resultaten van de monitoring zullen als best practises aan de samenwerkingsverbanden
worden verspreid. Daarnaast kunnen de ervaringen uit de pilots mogelijk als
input dienen voor het implementatietraject m.b.t. de regionale platforms.De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,K. G. de Vries 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-26448-8.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl