Arbeidsmarktbeleid etnische minderheden 2000-2003; Brief staatssecretaris over uitbreiding bevoegdheden arbeidsinspectie bij discriminatie
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-05 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 27223, nr. 82

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

05-07-2006

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2005-2006

27223 nr. 82

26-06-2006

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamBevoegdheden ArbeidsinspectieMogelijkheden voor uitbreiding bevoegdhedenOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 27223Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 17 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
27 223Arbeidsmarktbeleid etnische minderhedennr. 82BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEIDAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 26 juni 2006In het AO arbeidsmarktbeleid van 14 juni 2006 heb ik uw Kamer toegezegd
te reageren op de vraag om uitbreiding van de bevoegdheden van de Arbeidsinspectie
ten aanzien van discriminatiebestrijding. Hierbij bied ik u mijn reactie aan.Bevoegdheden ArbeidsinspectieDe algemene wet gelijke behandeling (Awgb) geeft de Arbeidsinspectie (AI)
geen bevoegdheden om toezicht te houden op de naleving van de gelijke behandelingsregelgeving
op het terrein van de arbeid. Een dergelijke bepaling is wel opgenomen in
de Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen (artikel 21 Wgb). Op basis van
artikel 21 Wgb kan de AI onderzoeken of er in strijd met de Wgb wordt gehandeld.
Indien uit het onderzoek blijkt dat er onderscheid in strijd met de wet wordt
gemaakt, dan meldt de Minister dit aan de ondernemingsraad en aan de daarvoor
in aanmerking komende organisaties van werkgevers en werknemers.Mogelijkheden voor uitbreiding bevoegdhedenDe vraag rijst of een dergelijke bepaling als artikel 21 Wgb, ook opgenomen
moet worden in de Awgb, op basis waarvan de AI ook ongelijke behandeling op
andere gronden dan geslacht zou kunnen bestijden. Voor handhaving door de
AI is nodig dat de norm zo duidelijk is omschreven dat het mogelijk is een
vaste gedragslijn te ontwikkelen. Er moet eenduidig en eenvoudig getoetst
kunnen worden of een bepaald gedrag al dan niet in strijd is met de wet.In het geval van bijvoorbeeld de arbeidstijdenwet is dat relatief eenvoudig.
De AI kan eenvoudig vaststellen of er niet te veel achter elkaar wordt doorgewerkt
en of de werknemers voldoende vrije tijd en pauzes hebben. Met betrekking
tot veiligheid op het werk kan de AI aan de machines zien of die veilig zijn
of niet. Voor gelijke behandeling is dit echter lastig. Discriminatie is moeilijker
aan te tonen, in het bijzonder wanneer het om indirecte discriminatie
gaat. De beoordeling van de vraag of gemaakt onderscheid rechtvaardig of onrechtvaardig
is, is casus gebonden en moeilijk te objectiveren. Daarom is deze beoordeling
voorbehouden aan de rechter en de Commissie Gelijke Behandeling.Deze zelfde bezwaren gelden overigens ook ten aanzien van de Wgb. In de
praktijk levert deze bevoegdheid daarom niet veel op.Voor de volledigheid wil ik wijzen op het feit dat de Commissie Gelijke
Behandeling (CGB) op eigen initiatief onderzoek kan doen en een oordeel kan
uitspreken. Deze mogelijkheid tot het doen van onderzoek uit eigen beweging
is uitgebreid via de Evaluatiewet Awgb. Deze is op 13 september 2005
door de Eerste Kamer aangenomen (Kamerstuk 2004–2005, 29 311).
Voorheen moest een onderzoek op eigen initiatief van de CGB een hele sector
betreffen.Door de wetswijziging is ook een kleinschalig onderzoek uit eigen beweging
mogelijk. De verwachting is dat de CGB vaker van deze bevoegdheid gebruik
zal maken. De CGB, die in tegenstelling tot de AI wel kan beoordelen of gemaakt
onderscheid rechtvaardig of onrechtvaardig is, kan op grond van artikel 15
Awgb in rechte vorderen dat een gedraging die in strijd is met de gelijke
behandelingsregelgeving onrechtmatig wordt verklaard, dat deze wordt verboden
of dat een bevel wordt gegeven om de gevolgen van die gedraging ongedaan te
maken.De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,H. A. L. van Hoof 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-27223-82.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl