Emancipatiebeleid; Brief van de Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2019-09-06 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 30420, nr. 138

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

26-06-2009

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2008-2009

30420 nr. 138

12-06-2009

 

 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 30420Toon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 19 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
30 420Emancipatiebeleid30 169Mantelzorgnr. 138BRIEF VAN DE MINISTER VAN ONDERWIJS, CULTUUR EN WETENSCHAPAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-GeneraalDen Haag, 12 juni 2009In het Algemeen Overleg van 7 november 2007 (30 420, nr.97)
heb ik u toegezegd door het SCP in kaart te laten brengen in hoeverre meer
arbeidsparticipatie in combinatie met mantelzorg leidt tot dubbele belasting
van vrouwen. Met deze brief kom ik deze toezegging na.Voor de beantwoording van deze vraag heb ik gebruik gemaakt van de uitkomsten
van het SCP-onderzoek «Mantelzorg: een overzicht van de steun van en
aan mantelzorgers in 2007» dat in opdracht van de staatssecretaris van
Volksgezondheid, Welzijn en Sport is uitgevoerd. Het ministerie van VWS heeft
dit onderzoek geïnitieerd omdat er behoefte was aan meer informatie over
aanbieders van informele zorg. Ook was meer inzicht gewenst over wat de informele
zorg in positieve en negatieve zin voor gevolgen heeft voor de mantelzorgers.
Bovendien was er ook behoefte aan meer informatie over de combinatie van betaald
werk en mantelzorg. Als minister voor emancipatie heb ik op dit onderzoek
een nadere analyse naar de man/vrouw-verdeling laten maken.Het streven naar een verhoging van de arbeidsparticipatie van vrouwen
is een belangrijke doelstelling van het kabinetsbeleid. Het streven is om
in 2010 de arbeidsparticipatie van vrouwen te verhogen naar 65%. Tegelijkertijd
erkent het kabinet het belang van mantelzorg. In deze brief zal ik ingaan
op de belangrijkste bevindingen uit dit onderzoek en de knelpunten die bij
de combinatie van arbeid en mantelzorg met name door vrouwen worden ervaren.1. Verlenen van zorgIn Nederland verlenen 3,4 miljoen mensen mantelzorg. Een grote meerderheid
van de mantelzorgers, 2,6 miljoen mensen, verleent langdurige en/of intensieve
zorg. Gemiddeld geven mantelzorgers 22 uur per week hulp gedurende gemiddeld
5,1 jaar.De mantelzorgers zijn het sterkst vertegenwoordigd in de leeftijdsgroep
van 45 tot 54 jaar.2. De mate van overbelastingBij 17% van de mantelzorgers is er sprake van een ernstige vorm
van ervaren belasting. De meest verklarende factor voor de ervaren overbelasting
is het soort en de intensiteit van de mantelzorg. Degene die intensieve en
langdurige zorg aan een partner verlenen zijn het zwaarst belast. De ervaren
belasting hangt niet samen met het hebben van een betaalde baan en de omvang
van die baan.Het onderzoek laat zelfs zien dat de groep voltijdwerkenden relatief minder
belasting ervaart dan de deeltijdwerkenden en dat een grote groep van de mantelzorgers
ook een betaalde baan heeft (71%). De groep werkenden verkeert in vergelijking
met niet-werkende mantelzorgers in een betere fysieke welzijn, is gemiddeld
jonger en hoger opgeleid.3. Verschillen tussen mannen en vrouwenMantelzorgers zijn relatief vaak vrouwen: 61% van alle mantelzorgers
is vrouw en 39% is man. Wat betreft de duur en intensiteit van de zorg,
zijn er nagenoeg geen verschillen tussen mannelijke en vrouwelijke mantelzorgers.
Zo geeft 41% van de werkende vrouwelijke mantelzorgers (18–65
jaar) lang en intensief hulp, vergeleken met 38% mannelijke mantelzorgers
met een baan.Van alle mantelzorgers is het gemiddeld aantal jaar dat mantelzorg wordt
verleend bij mannen 5,1 jaar tegen 5,2 jaar van de vrouwen. Verder verlenen
vrouwelijke mantelzorgers gemiddeld 21 uur per week zorg en mannelijke mantelzorgers
22 uur.Uit de emancipatiemonitor blijkt dat mannen van 25 jaar of ouder per week
iets meer uren besteden aan betaald werk en aan mantelzorg samen dan vrouwen
in die leeftijdgroep. Vrouwen besteden gemiddeld 48 uur per week aan zorg
(mantelzorg, zorg voor kinderen en huishouden) en betaalde arbeid samen, mannen
49 uur.Uit het mantelzorgonderzoek blijkt dat bij vrouwelijke mantelzorgers sprake
is van een hogere ervaren belasting dan bij de mannelijke mantelzorgers. Het
onderzoek geeft hiervoor verder geen verklaring.4. OplossingsstrategieënDe mantelzorgers passen met name de volgende strategieën toe om werk
en mantelzorg te kunnen combineren:– opnemen van verlof (47%);– afspraken met werkgever (25%): hierbij gaat het met name
om flexibilisering van de werktijden (60%). Deze strategie wordt vooral
gehanteerd door degenen die voor hun partner zorgen of een volle baan hebben;– aanpassing van de thuissituatie (verlichten huishouden en hoger
gebruik van kinderopvang);– 7% van de mantelzorgers is minder gaan werken vanwege de
extra zorgtaak en 3% van de mantelzorgers is hierdoor (tijdelijk) gestopt.
Het gaat hier met name om de groep die hun hulpbehoevende partner of een kind
verzorgen die hulpbehoevend is. Het aandeel vrouwen dat minder gaat werken
of stopt met werken om mantelzorg te verlenen is nagenoeg gelijk aan het aandeel
mannen dat hierdoor stopt.5. ConclusieDe belangrijkste factor voor het verlenen van mantelzorg is het hebben
van een hulpbehoevende in de naaste omgeving. Vrouwen en mannen zorgen daarvoor,
ongeacht de omvang van de arbeidsduur; zij leveren vooral hun eigen vrije
tijd in. De combinatie van werk en mantelzorg leidt in tegenstelling tot de
veronderstelling niet automatisch tot overbelasting. Dit onderzoek biedt daarnaast
een nieuw opmerkelijk inzicht dat de werkende mantelzorgers vaker een goede
of zelfs uitstekende gezondheid hebben vergeleken met niet werkende mantelzorgers.Mezzo, de landelijke vereniging van mantelzorgers en vrijwilligers, geeft
aan dat de combinatie van arbeid en zorg in de praktijk niet altijd makkelijk
te maken is. Met name in de bedrijfscultuur valt nog een wereld valt te winnen.
Het gaat hier met name om het vergroten van bewustwording en bespreekbaarheid
zodat makkelijker op maat afspraken gemaakt kunnen worden.6. Ondersteuning aan mantelzorgersMaatregelen vanuit het kabinet zijn voor een belangrijk deel gericht op
het bieden van praktische ondersteuning aan mantelzorgers en het bewerkstelligen
van de cultuurverandering binnen bedrijven.De staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, die primair
verantwoordelijk is voor de ondersteuning van mantelzorgers, heeft in dit
kader een aantal maatregelen genomen.Zo subsidieert zij Mezzo, die ter ondersteuning van mantelzorgers door
het land Steunpunten Mantelzorg heeft opgericht. Dit zijn organisaties waar
mantelzorgers terecht kunnen voor persoonlijk advies, informatie, praktische
en emotionele steun, cursussen en lotgenotencontact. Er zijn zo’n 100
Steunpunten Mantelzorg, verspreid over het land. De meeste organisaties werken
regionaal en hebben vaak ook per (deel) gemeente een loket. Bij de steunpunten
kan ook een beroep gedaan worden op «de mantelzorgmakelaar». Dit
is iemand die regeltaken overneemt van mantelzorgers, zodat zij minder worden
belast. Afstemming met de werkgever rondom combineerbaarheid van werk en privé
is een belangrijke taak van de mantelzorgmakelaar.Daarnaast is de inzet van Mezzo gericht op het stimuleren van een cultuurverandering
bij sociale partners, gemeenten, maar ook individuele werkgevers en werknemers.
Hiertoe is het netwerk «werken&mantelzorg» opgericht en is
er een prijs uitgereikt met als doel erkenning van bedrijven die een mantelzorgvriendelijke
organisatie zijn. Op 3 juni hebben de eerste drie organisaties een erkenning
voor hun mantelzorgvriendelijke personeelsbeleid gekregen. Daarnaast gaat
VWS bondgenootschappen aan met een aantal bedrijven. Deze bondgenootschappen
zijn erop gericht een brede aandacht te genereren voor het vraagstuk van arbeid
en (mantel)zorg.In de midtermreview emancipatie 2010 zal de staatssecretaris van VWS u
nader informeren over de voortgang van deze maatregelen.De minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, mede namens de
staatsecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport,R. H. A. Plasterk 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-30420-138.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl