Rijksbegroting van het ministerie van Justitie voor het jaar 1996; Brief minister over het arbeidsvoorwaardenoverleg binnen de rechterlijke macht
Staten-Generaal — Kamerstuk 
Datum: 2014-07-11 00:00:00.000000
Rechtsgebied: Wetgeving


(function (window, document, dataLayerName, id) {
 window[dataLayerName] = window[dataLayerName] || [], window[dataLayerName].push({ start: (new Date).getTime(), event: "stg.start" }); var scripts = document.getElementsByTagName('script')[0], tags = document.createElement('script');
 function stgCreateCookie(a, b, c) { var d = ""; if (c) { var e = new Date; e.setTime(e.getTime() + 24 * c * 60 * 60 * 1e3), d = "; expires=" + e.toUTCString() } document.cookie = a + "=" + b + d + "; path=/; Secure" }
 var isStgDebug = (window.location.href.match("stg_debug") || document.cookie.match("stg_debug")) && !window.location.href.match("stg_disable_debug"); stgCreateCookie("stg_debug", isStgDebug ? 1 : "", isStgDebug ? 14 : -1);
 var qP = []; dataLayerName !== "dataLayer" && qP.push("data_layer_name=" + dataLayerName), qP.push("use_secure_cookies"), isStgDebug && qP.push("stg_debug"); var qPString = qP.length > 0 ? ("?" + qP.join("&")) : "";
 tags.async = !0, tags.src = "https://koop.piwik.pro/containers/" + id + ".js" + qPString, scripts.parentNode.insertBefore(tags, scripts);
 !function (a, n, i) { a[n] = a[n] || {}; for (var c = 0; c < i.length; c++)!function (i) { a[n][i] = a[n][i] || {}, a[n][i].api = a[n][i].api || function () { var a = [].slice.call(arguments, 0); "string" == typeof a[0] && window[dataLayerName].push({ event: n + "." + i + ":" + a[0], parameters: [].slice.call(arguments, 1) }) } }(i[c]) }(window, "ppms", ["tm", "cm"]);
 })(window, document, 'dataLayer', 'f8b9eee5-8d9c-4ea1-abd5-83e174f29813');
 
 
 
Direct naar content
Navigatie
Contextinformatie
Publicatie
Acties
Inhoudsopgave
Gerelateerde informatie

Menu

U bent nu hier: 
Publicaties
Officiële publicaties

Inloggen

Primaire navigatie

Andere sites binnen Overheid.nl
Home
Uitgebreid zoeken
Mijn abonnementen
Help

Andere sites binnen Overheid.nl

Berichten over uw Buurt
Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving.

Rondom uw woonadres
Rondom een zelfgekozen adres

Dienstverlening
Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies.

Naar dienstverlening

Beleid & regelgeving
Officiële publicaties van de overheid.

Naar beleid & regelgeving

Contactgegevens overheden
Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties.

Naar overheidsorganisaties

 
 
 
U bent hier:

Home

Kamerstuk 24400-VI, nr. 32

 
 
 

Kamerstuk

Datum publicatie
Organisatie
Vergaderjaar
Dossier- en ondernummer
Datum brief

07-02-1996

Tweede Kamer der Staten-Generaal

1995-1996

24400-VI nr. 32

25-01-1996

 

 

 
 
 Toon meer van: Inhoudsopgave
 
 

 
 AanhefLichaamInleiding1. De primaire arbeidsvoorwaarden2. Secundaire arbeidsvoorwaarden3. Financiële gevolgenOndertekening
 

 
 
 Toon meer van: Extra informatie
 
 

 
 

Informatie over publicatie

 

 

 
 Toon meer van: Gerelateerd
 
 

 
 Publicaties in kamerdossier

Kamerdossier 24400-VIToon alle publicaties in het hoofddossier

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Geconsolideerde regelgeving

 

 
 
 Publicaties referendum

 

 

 

 

 

Authentieke versie (PDF)
bestandsgrootte: 20 Kb

Informatie

Gerelateerd

Printen

Delen

 
 
 
24 400 VIVaststelling van de begroting van de uitgaven en de ontvangsten van
het Ministerie van Justitie (VI) voor het jaar 1996nr. 32BRIEF VAN DE MINISTER VAN JUSTITIEAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal's-Gravenhage, 25 januari 1996 InleidingRecent is het arbeidsvoorwaardenoverleg binnen de sector rechterlijke
macht voor de periode 1 april 1995–1 april 1997 afgerond. Het
onderhandelingsakkoord is op 21 november jongstleden namens de Nederlandse
Vereniging voor Rechtspraak en namens ondergetekende ondertekend. Aangezien
een aanzienlijk deel van de rechtspositionele regelgeving ten behoeve van
de leden van de rechterlijke macht op grond van artikel 117 van de Grondwet
dient te worden geregeld bij wet, zal een deel van de resultaten van het arbeidsvoorwaardenoverleg
moeten worden vertaald naar het wettelijke kader. De benodigde voorstellen
van wet zullen u te gelegener tijd worden aangeboden. Vooruitlopend daarop
stel ik het op prijs u, zowel in mijn hoedanigheid van medewetgever als in
mijn hoedanigheid van sectorwerkgever, hierbij te informeren over de resultaten
van het arbeidsvoorwaardenoverleg binnen de sector rechterlijke macht. 1. De primaire arbeidsvoorwaardenBinnen de rechterlijke organisatie is zowel personeel werkzaam dat behoort
tot de sector rechterlijke macht, als personeel dat behoort tot de sector
rijk; beide groepen werken naast en met elkaar. Dit heeft geleid tot het door
mij gehanteerde (beleidsmatige) uitgangspunt, dat de ontwikkeling van de primaire
arbeidsvoorwaarden, zoals deze plaats heeft binnen de sector rijk, door de
sector rechterlijke macht zoveel mogelijk wordt gevolgd. Het divergeren van
de rechtspositie van twee categorieën ambtenaren binnen dezelfde organisatie
wordt daarmee, zoveel mogelijk, voorkomen.a. Primaire salarisontwikkelingVoor de sector rechterlijke macht is een salarisverhoging overeengekomen
van 0,5 % per 1 oktober 1995 en 0,75% per 1 oktober 1996. Daarnaast zullen
de eindejaarsuitkeringen 1995 en 1996 worden verhoogd met 0,5%.
Hiermee komt voor alle rechterlijk ambtenaren gedurende beide jaren een eindejaarsuitkering
beschikbaar van 0,8%. Beide verhogingen zijn gelijk aan de voor de sector
rijk overeengekomen aanpassingen.Ten aanzien van de salariswijzigingen zal een voorstel van wet tot wijziging
van de bijlage bij de Wet rechtspositie rechterlijke ambtenaren worden aangeboden.De eindejaarsuitkering zal overeenkomstig artikel 16, eerste lid, van
de Wet rechtspositie rechterlijke ambtenaren in een algemene maatregel van
bestuur worden neergelegd.b. Salarispositie kantonrechtersDe kantonrechters zullen, met ingang van 1 april 1995, worden bezoldigd
overeenkomstig het salarisniveau van een vice-president van een arrondissementsrechtbank.
Dit vooruitlopend op en ter ondersteuning van de integratie van de kantongerechten
en de rechtbanken per 1 januari 1997 (Tweede fase Herziening rechterlijke
organisatie). De wijziging van de salarispositie houdt mede verband met de
toenemende werkdruk bij de kantongerechten en het feit dat de kantonrechters –
indertijd – niet zijn betrokken bij de herziening van de salarisstructuur
die in 1993 ten aanzien van de rechterlijke macht heeft plaatsgevonden. Een
voorstel tot wijziging van de Wet rechtspositie rechterlijke ambtenaren zal
de kamer worden aangeboden.c. Arbeidsduurverkorting en herstructurering salarissenVoor de volledigheid meld ik nog, dat in 1996 met de Nederlandse Vereniging
voor Rechtspraak overleg zal worden gevoerd over de wenselijkheid van, en
de mogelijkheden tot, een verkorting van de arbeidsduur per week van 38 naar
36 uur (bij volledige werktijd). Daarnaast is met de Nederlandse Vereniging
voor Rechtspraak overeengekomen, dat in 1996 zal worden bezien of binnen de
voor de arbeidsvoorwaarden beschikbare meerjarenbegroting ruimte kan worden
gevonden voor de conversie van de herstructurering, die met ingang van 1 januari
1997 ten behoeve van de sector rijk is overeengekomen, naar de sector rechterlijke
macht. Dit mede gezien de eerder geschetste samenstelling van de rechterlijke
organisatie. 2. Secundaire arbeidsvoorwaardena. Wijziging van de regelgeving in verband met ziekte en arbeidsongeschiktheid.Op 14 september 1994 is in het Centraal georganiseerd overleg in ambtenarenzaken
een akkoord bereikt met betrekking tot de bovenwettelijke arbeidsongeschiktheid
(het CGOA-akkoord). Het CGOA-akkoord betekent, met name voor de voor het leven
benoemde leden van de rechterlijke macht, een ingrijpende wijziging in en
verslechtering van de bestaande rechtspositionele regelgeving voor de rechterlijke
macht. In het CGOA-akkoord is een voorbehoud gemaakt, voor wat betreft het
ontslag, de hoogte en de duur van de arbeidsongeschiktheidsuitkering van de
voor het leven benoemde rechterlijk ambtenaren. Het bereiken van overeenstemming
over een specifieke sectorale regeling waarin genoemde onderwerpen geregeld
zijn, bleek tijdens het arbeidsvoorwaardenoverleg het beleidsmatig meest zwaarwegende
punt.Het belangrijkste resultaat van het overleg is dat, ten aanzien van de
ziekte en arbeidsongeschiktheid, voor de voor leven benoemde leden van de
rechterlijke macht een regeling zal gaan gelden die (materieel) overeenkomt
met die voor de overige burgerlijke ambtenaren. Dit betekent onder andere: 1. de introductie van de mogelijkheid tot herplaatsing ter voorkoming
van arbeidsongeschiktheidsontslag,2. de introductie van een verplichte ziekmelding,3. de mogelijkheid tot ontslag wegens arbeidsongeschiktheid na twee jaar
ziekte, indien geen zicht op herstel binnen zes maanden bestaat en er geen
mogelijkheden tot herplaatsing zijn,4. een arbeidsongeschiktheidsuitkering op een gelijk niveau als dat voor
de overige burgerlijke ambtenaren.Tot op heden zijn genoemde onderwerpen voor de voor het leven benoemde
leden van de rechterlijke macht ongeregeld gebleven.Als overgangsregeling is ten aanzien van de voor het leven benoemde rechterlijk
ambtenaren het volgende overeengekomen:1. tot het moment van ontslag op grond van ziekte wegens arbeidsongeschiktheid,
heeft doorbetaling plaats van 100% van de bezoldiging, mits betrokkene voor
inwerkingtreding van de WAO-conforme regeling is benoemd,2. ongeacht de datum waarop betrokkene zich voor 1 januari 1996 heeft
ziekgemeld, wordt 31 december 1995 geacht de eerste ziektedag te zijn.Op de niet voor het leven benoemde leden van de rechterlijke macht (de
officieren van justitie, de gerechtsauditeurs en de RAlO's) wordt het in het
CGOA-akkoord overeengekomene volledig van toepassing.In verband met de afspraken ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid
zullen de volgende wijzigingen in de rechtspositionele regelgeving voor de
sector rechterlijke macht moeten worden aangebracht. Per onderwerp wordt aangegeven
of deze zullen leiden tot een wetsvoorstel. In de Wet rechtspositie rechterlijke
ambtenaren zal, door toevoeging van een derde lid aan artikel 16, een delegatiegrondslag
worden opgenomen voor de, in het kader van de WAO-conforme regelgeving, tot
stand te brengen bovenwettelijke regelingen. Een voorstel van deze strekking
is in het wetsvoorstel privatisering Abp opgenomen.De bovenwettelijke regelgeving in het kader van ziekte en arbeidsongeschiktheid
zal op basis van deze nieuwe delegatiegrondslag worden opgenomen in het Besluit
rechtspositie rechterlijke ambtenaren. Hierin zullen onderwerpen als: bedrijfsgeneeskundige
begeleiding, bezoldiging bij ziekte, herplaatsing en ontslag van de niet voor
het leven benoemde rechterlijk ambtenaren een plaats krijgen. Tevens wordt
in dit het besluit de overgangsbepaling opgenomen die de grondslag biedt voor
doorbetaling van de volledige bezoldiging aan de rechterlijk ambtenaar die
voor 1 januari 1996 voor het leven is benoemd, tot het moment van ontslag
op grond van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte.Overeenkomstig de bepaling van artikel 117 van de Grondwet, zal de herplaatsing
en het ontslag op grond van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte van de voor
het leven benoemde leden van de rechterlijke macht worden opgenomen in een
wijziging van de Wet op de rechterlijke organisatie.Een voorstel tot toevoeging van drie nieuwe artikelen (11a, 11b en 11c)
en tot wijziging van de artikelen 12 en 12a van de Wet op de rechterlijke
organisatie zal door middel van een nota van wijziging worden toegevoegd aan
het wetsvoorstel Aanpassingswet WPA.Tot slot wordt, als overgangsrecht in verband met het thans ontbreken
van een verplichting tot ziekmelding, in artikel 40 van het wetsvoorstel privatisering
Abp bepaald, dat ten aanzien van de voor het leven benoemde leden van de rechterlijke
macht, waarvan de ziekte is aangevangen voor 1 januari 1995, 31 december 1995
wordt aangemerkt als eerste dag waarop hij bezoldiging wegens ziekte ontvangt. b. Verhoging norm aantal coördinerend vice-presidenten per rechtbankIn het belang van een goede invoering van de bestuursstructuur binnen
de gerechten is het wenselijk het aantal coördinerend vice-presidenten
bij een gerecht in overeenstemming te brengen met het aantal sectoren (per
gerecht betreft dit drie sectoren).c. Inschalingsbeleid bij promotieMet ingang van 1 april 1995 zal het inschalingsbeleid bij promotie in
overeenstemming wordt gebracht met het beleid zoals dat geldt voor de, niet
tot de rechterlijke macht behorende, ambtenaren bij mijn ministerie. Bij promotie
of benoeming in een andere functie waaraan een gelijk salaris is verbonden,
wordt betrokkene vanaf genoemde datum ingepast op de eerste anciënniteitstrede
volgend op de anciënniteitstrede waarop betrokkene zich bevindt. De oorspronkelijke
anciënniteitsdatum blijft behouden.Een voorstel tot wijziging van artikel 6a van de Wet rechtspositie rechterlijke
ambtenaren is in voorbereiding. 3. Financiële gevolgenDe dekking van de aan het arbeidsvoorwaardenakkoord voor de sector rechterlijke
macht verbonden kosten, wordt enerzijds gevonden in de voor de arbeidsvoorwaarden
centraal beschikbare middelen en anderzijds door een herschikking binnen de
voor de rechterlijke organisatie beschikbare budgetten.De Minister van Justitie,W. Sorgdrager 
 
 Naar boven

 

Directe linkKopieer de link naar uw clipboard 

https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-24400-VI-32.html

Sluit modaal

 

Disclaimer
De hier aangeboden pdf-bestanden van het Staatsblad, Staatscourant, Tractatenblad, provinciaal blad, gemeenteblad, waterschapsblad en blad gemeenschappelijke regeling vormen de formele bekendmakingen in de zin van de Bekendmakingswet en de Rijkswet goedkeuring en bekendmaking verdragen voor zover ze na 1 juli 2009 zijn uitgegeven. Voor pdf-publicaties van vóór deze datum geldt dat alleen de in papieren vorm uitgegeven bladen formele status hebben; de hier aangeboden elektronische versies daarvan worden bij wijze van service aangeboden.

 

Over deze website
Contact
English
Help
Zoeken

Informatie hergebruiken
Privacy en cookies
Toegankelijkheid
Sitemap
Kwetsbaarheid melden

Open data
Linked Data Overheid
PUC Open Data

MijnOverheid.nl
Rijksoverheid.nl
Ondernemersplein.nl
Werkenbijdeoverheid.nl