Morioka (2005), suggests that in order to eliminate the harmful effects of workaholism, the workplace should be responsible for managing workload issues.
Morioka (2005), gợi ý rằng để loại bỏ các tác hại của công việc, nơi làm việc phải chịu trách nhiệm quản lý các vấn đề về khối lượng công việc.