A central reason for the utilization of performance appraisals (PAs) is performance improvement ("initially at the level of the individual employee, and ultimately at the level of the organization").
Một lý do trung tâm cho việc sử dụng các đánh giá hiệu suất (PA) là cải thiện hiệu suất ("ban đầu ở cấp độ của từng nhân viên, và cuối cùng ở cấp độ của tổ chức").