It is suggested that regular performance feedback provided to employees may quell any unexpected and/or surprising feedback to year-end discussions.
Có ý kiến cho rằng phản hồi hiệu suất thường xuyên được cung cấp cho nhân viên có thể dập tắt mọi phản hồi bất ngờ và / hoặc bất ngờ cho các cuộc thảo luận cuối năm.