Researchers suggest that the study of employees' reactions to PA is important because of two main reasons: employee reactions symbolizes a criterion of interest to practitioners of PAs and employee reactions have been associated through theory to determinants of appraisal acceptance and success.
Các nhà nghiên cứu cho rằng nghiên cứu về phản ứng của nhân viên đối với PA rất quan trọng vì hai lý do chính: phản ứng của nhân viên tượng trưng cho một tiêu chí quan tâm đến người thực hành PA và phản ứng của nhân viên có liên quan đến lý thuyết để xác định sự chấp nhận và thành công của thẩm định.