On one hand it optimizes the usage of human resources, on the other hand it may give rise to conflicts about which one manager has priority in the structure.
Một mặt, nó tối ưu hóa việc sử dụng nguồn nhân lực, mặt khác nó có thể làm phát sinh mâu thuẫn về việc một người quản lý được ưu tiên trong cấu trúc.