The term "human resource" was subsequently in use during the 1910s to 1930s to promote the idea that human beings were an object of worth, that should be promoted to realise human dignity, but this changed in the early 1950s as "human resource management" developed viewing people as a means to an end for employers.
Thuật ngữ "nguồn nhân lực" sau đó được sử dụng trong những năm 1910 đến 1930 để thúc đẩy ý tưởng rằng con người là một đối tượng có giá trị, cần được thúc đẩy để nhận ra phẩm giá con người, nhưng điều này đã thay đổi vào đầu những năm 1950 thành "quản lý nguồn nhân lực" đã phát triển xem mọi người như một phương tiện để chấm dứt cho các nhà tuyển dụng.