Therefore, the review may be influenced by many non-performance factors such as employee 'likeability', personal prejudices, ease of management, and/or previous mistakes or successes.
Do đó, đánh giá có thể bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố phi hiệu suất như 'khả năng thích ứng' của nhân viên, định kiến cá nhân, dễ quản lý và / hoặc những sai lầm hoặc thành công trước đó.