(Spence & Robbins, 1992) There are three defining factors of workaholism: high work involvement, being driven to or compelled to work by inner pressures, and low enjoyment of work.
(Spence & Robbins, 1992) Có ba yếu tố xác định tham công tiếc việc: sự tham gia công việc cao, bị thúc đẩy hoặc bị ép buộc phải làm việc bởi những áp lực bên trong, và hưởng thụ công việc thấp.