The second definition is that HRM circles the ideas of management of people in organizations from a macromanagement perspective like customers and competitors in a marketplace.
Định nghĩa thứ hai là HRM khoanh tròn ý tưởng quản lý con người trong các tổ chức từ góc độ quản lý vĩ mô như khách hàng và đối thủ cạnh tranh trên thị trường.