Because managers needed to be able to give rewards and bonuses at their own discretion, sticking to a centrally directed system of wages was very difficult.
Bởi vì các nhà quản lý cần thiết để có thể trao phần thưởng và tiền thưởng theo quyết định riêng của họ, gắn bó với một hệ thống tiền lương trực tiếp tập trung rất khó khăn.