Rahim (2002) noted that there is agreement among management scholars that there is no one best approach to how to make decisions, lead or manage conflict.
Rahim (2012) lưu ý rằng có sự đồng thuận giữa các học giả quản lý rằng không có cách tiếp cận tốt nhất nào để đưa ra quyết định, lãnh đạo hoặc quản lý xung đột.