Because this was common in Soviet industry, workers and managers in the Soviet Union had many reasons to work together in the setting of wages, quotas and skill expectations, even after the wage reform.
Bu durum Sovyet endüstrisinde de yaygınlaştığından, işçiler ve yöneticiler reform sonrasında bile ücretler, kotalar ve görev beklentileri konusunda merkezî müdahaleden bağımsız olarak birlikte çalışmak için birçok nedene sahipti.