They result in the rise of a group of professional administrators in a hierarchical organization, which in turn leads to the rationalization and routinization of authority and decision-making, a process described first and perhaps best by Max Weber, later by John Kenneth Galbraith, and to a lesser and more cynical extent by the Peter Principle.
Ata të rezultojë në rritje të një grupi e profesionale të administratorëve në një hierarkik organizatë, e cila nga ana e çon në racionalizimin dhe routinization e autoritetit dhe të vendimmarrjes, një proces i përshkruar parë dhe ndoshta më e mirë nga Max Weber, më vonë nga John Kenneth Galbraith, dhe për një më të vogël dhe më cinik masë nga Parimi i Pjetrit.