Laws can govern the treatment of labour and employee relations, worker protection and safety, discrimination on the basis of age, gender, disability, race, and in some jurisdictions, sexual orientation, and the minimum wage, as well as unions, worker compensation, and working hours and leave.
Įstatimai gali valdyti darbuotojų ir darbdavių santykius, darbuotojų apsaugą ir saugumą, diskriminaciją prieš amžių, neįgalumą, rasę ir kai kur seksualinę orientaciją, minimalų atlyginimą, sąjungas, darbuotojų atlyginimą, darbo valandas bei atostogas.