For example, in Fischer's organisational research at the University of Oxford, inter-group conflict was so 'heated' that it became mutually destructive and intractable, resulting in organizational collapse.
Pavyzdžiui, Fischer mokslinių tyrimų organizacijoje Oksvardo Universitete tarpgrupinis konfliktas buvo toks stiprus, kad darbas tapo destruktyvus ir sunkiai valdomas, o rezultatai- ant organizacinio žlugimo slenksčio.