A 2013 study by the Employment Policies Institute found that many businesses responded to a paid sick leave mandate in Connecticut by reducing paid leave, scaling back employee benefits, cutting back on hours, reducing wages, or raising prices.
2013年雇用政策研究所の調査によると、コネチカット州の有給病気休暇の要求に応えて、多くの企業が有給休暇の削減、従業員給付の縮小、時間短縮、賃金の引き下げ、または価格の引き上げを行っている。