The job characteristic theory proposed by Hackman & Oldham (1976) stated that work should be designed to have five core job characteristics, which engender three critical psychological states in individuals—experiencing meaning, feeling responsible for outcomes, and understanding the results of their efforts.
Teori karakteristik pekerjaan diusulkan oleh Hackman & Oldham (1976) menyatakan bahwa pekerjaan perlu dirancang dengan memiliki lima inti karakteristik pekerjaan yang menimbulkan tiga keadaan psikologis kritis dalam individu yang mengalami maksud, merasa bertanggung jawab atas hasil dan memahami hasil dari usaha mereka.