Older competency models might also contain attributes that rarely predict success (e.g. education, tenure, and diversity factors that are illegal to consider in relation to job performance in many countries and unethical within organizations).
Model kompetensi yang lebih tua mungkin juga mengandung atribut yang jarang memprediksi keberhasilan (misalnya faktor pendidikan, kepemilikan, dan keragaman yang dianggap tidak sah dalam kaitannya dengan kinerja di banyak negara dan tidak etis dalam organisasi).