Refusal to work overtime, travel on duty, or sign up to other tasks requiring employee assent are other manifestations of using work-to-rule as industrial action.
Penolakan untuk bekerja lembur, perjalanan dinas, atau pendaftaran untuk tugas-tugas lain yang membutuhkan karyawan persetujuan adalah manifestasi lain dari menggunakan kerja-untuk-aturan sebagai aksi industrial.