Schäffner, Gebert, Schöler, & Kirch (2006) found that if the firm’s culture incorporates the normative assumption or belief that diversity is an opportunity, then age diversity becomes a predictor of team innovativeness, but not otherwise.
كما اكتشف شافنير وغيبرت وسكولر وكيرش (2006) أنه إذا كانت ثقافة الشركة تتضمن افتراض المعيارية أو الاعتقاد بأن التنوع يعد فرصة، فإن التنوع في الفئات العمرية يصبح مؤشرًا على القدرة الابتكارية للفريق وليس العكس.