Some say that temporary work patterns such as self-employment, consultancy and telecommuting can bring benefits of flexibility not just to employers but also employees, can improve work-life balance, and can make it easier for workers to manage family responsibilities.
ويقول البعض إن أنماط العمل المؤقت مثل العمل للحساب الخاص والاستشارات والعمل عن بعد يمكن أن تحقق فوائد وأهداف المرونة ليس فقط لأصحاب العمل ولكن أيضًا للموظفين، ويمكن تحسين التوازن بين العمل والحياة، كما يمكن أن تسهل على الموظفين إدارة مسؤولياتهم العائلية.