However, there are anti-discrimination protections based on sexual orientation in the fields of labour relations (article 6/2 of Law 7/2008), protection of personal data (article 7/1,2 of Law 8/2005) and ombudsman (article 31-A of Law 10/2000, as amended by Law 4/2012).
ومع ذلك، هناك حماية لمكافحة التمييز على أساس التوجه الجنسي في مجالات علاقات العمل (المادة 2/6 من قانون 2008/7)، وحماية البيانات الشخصية (المادة 7 / 1,2 من قانون 2005/8) والمحقق في الشكاوى (المادة 31-A من قانون 2000/10، والمعدل بالقانون 2012/4).