On August 23, 2004, controversial changes to exemptions from the FLSA's minimum wage and overtime requirements went into effect, making substantial modifications to the definition of an "exempt" employee.
بتاريخ 23أغسطس 2004 ,بداء سريان التغييرات المثيرة للجدل على قانون معايير العمل العادل بشان الإعفاءات من الحد الأدنى للأجور ومتطلبات العمل الإضافي ، الأمر الذي من شانه إدخال تغييرا جوهريا على تعريف مصطلح "الموظف المعفي". .