A 2008 study by Earl Hunt published in the journal Intelligence found that sex differences on tests can result from recruitment factors, so that sex differences are only representative of those that actually participate in the studies.
ووجدت دراسة أجريت عام 2008 من قبل إيرل هانت أن الاختلافات بين الجنسين في الاختبارات يمكن أن تنتج عن عوامل الإختيار، بحيث الفروق بين الجنسين هي فقط ممثلة لتلك التي تشارك فعلا في الدراسات.