In the fields of human resources (HR) and industrial psychology, job analysis is often used to gather information for use in personnel selection, training, classification, and/or compensation.
في مجال الموارد البشرية (HR) وعلم النفس الصناعي،غالبا ما يستخدم التحليل الوظيفي لجمع المعلومات لاستخدامها في اختيار الموظفين، والتدريب، والتصنيف، / أو التعويض.