Bagenstos took the position that the principle articulated in the U.S. Supreme Court decision in Olmstead v. L.C.—which he described as "that persons with disabilities have a right to spend their lives in the most integrated setting appropriate for them as individuals" -- "is just as sensibly applied to the employment setting."
وفيه إتخذ باغنستون موقفاً أن المبدأ المنصوص عليه في قرار المحكمة العليا الأمريكية في اولمستيد – الذي وصفه بانه " للأشخاص ذوي الإعاقة لهم الحق في قضاء حياتهم في البيئة الأكثر تكاملاً المناسب لهم كأفراد "- " هو مجرد تطبيق متاح في محيط العمل.