Upon reflection of the company's performance evaluations, a senior leader suggested that the criteria on which managers were assessed was biased toward a "white, Anglo management style" (Mannix, 2005).
وعند التفكير في تقييمات الأداء بالشركة، رأى أحد قادة الإدارة العليا أن المعايير التي تم تقييم المديرين على أساسها اتسمت بالانحياز للأفراد المنتمين للنوع "الإنجليزي ذي البشرة البيضاء" (مانيكس، 2005).