In such cases the angry person is seen as the problem—increasing chances of organizational sanctions against him or her while diverting attention away from the initial anger-provoking incident.
في مثل هذه الحالات فان الشخص الغاضب ينظر إليه على أنه مشكلة- ويزيد من فرص العقوبات التنظيمية ضده أو ضدها في حين أن تحويل الانتباه بعيدا عن الغضب الأولي المثير للحادث.