EEM also goes beyond standard Human Resource Management by rewarding more employee-experience in form of both professional and personal development (Schmitt, 2003, pp.  207).
كما أن إدارة خبرات الموظفين كذلك تتجاوز مجرد إدارة الموارد البشرية من خلال توفير المزيد من الخبرات للموظفين في شكل تطوير احترافي وشخصي على حد سواء (Schmitt, 2003, pp.  219).