In the public sector, the effects of performance management systems have differed from positive to negative, suggesting that differences in the characteristics of performance management systems and the contexts into which they are implemented play an important role to the success or failure of performance management.
أما في القطاع العام، فإن تأثيرات نظم إدارة الأداء قد اختلفت من إيجابي إلى سلبي، مما يشير إلى أن الاختلافات في خصائص نظم إدارة الأداء و السياقات التي يتم تنفيذها تلعب دورا هاما في نجاح أو فشل إدارة الأداء.