In 2003, laws against discrimination based on sexual orientation in employment came into effect concerning three particular measures: access to work and employment, protection against discrimination in work and against sexual harassment.
في عام 2003، دخلت قوانين مكافحة التمييز القائم على أساس التوجه الجنسي في التوظيف حيز التنفيذ فيما يتعلق بثلاثة تدابير خاصة: الحصول على العمل والتوظيف، والحماية من التمييز في العمل ، ومكافحة التحرش الجنسي.