Flow researchers, such as Csikszentmihályi, believe that certain interventions may be performed to enhance and increase flow in the workplace, through which people would gain 'intrinsic rewards that encourage persistence" and provide benefits.
ويعتقد الباحثون في التدفق، مثل سيكسزنتميهالي، أن بعض التدخلات يمكن القيام بها لتعزيز وزيادة التدفق في مكان العمل، من خلالها الناس سوف تكسب "المكافآت الجوهرية التي تشجع على الاستمرار" وتوفير الفوائد.