More specifically, Spencer recognized three functional needs or prerequisites that produce selection pressures: they are regulatory, operative (production) and distributive.
بشكل أكثر دقّة، ميّز سبنسر ثلاثة احتياجات وظيفية أو متطلبات أساسية تنتج ضغوط على الانتقاء: فهي تنظيمية وعملية (إنتاج) وتوزيعية.