Discriminatory termination of employment is protected against if it can be shown that employment was terminated based on "a property to which the other party is entitled by virtue of their personhood, except where that property bears a relation to the nature of the employment contract or significantly affects the work environment".
يتم حماية إنهاء الاستخدام التمييزي ضد ما إذا كان من الممكن إثبات أن العمل قد انتهى على أساس "الملكية التي يحق للطرف الآخر بموجبها، إلا إذا كانت تلك الممتلكات مرتبطة بطبيعة عقد العمل أو يؤثر على بيئة العمل".