Tandehill (2006) reinforces this link to employer branding, and urges all organizations to develop a statement of why the total work experience at their organization is superior to that at other organizations.
تنديهيل (2006) يعزز هذا ارتباط إلى العلامات التجارية لصاحب العمل القيمة الافتراضية للموظف، ويحث جميع المنظمات لبيان لماذا تختلف الخبرة في هذه المنظمة عن غيرها من المنظمات.