Perlow (2003) states that organizations placing "high value on being polite and avoiding confrontation" can cause employees to be uncomfortable expressing their differences.
ويقول بيرلو (2003) أن وضع المنظمات "قيمة عالية على كونك مهذبًا وتتجنب المواجهة" يمكن أن يجعل الموظفين يشعرون بعدم الراحة في التعبير عن اختلافاتهم.