The new law, effective on 1 January 2013, further states that commission excludes "short-term productivity bonuses such as those paid to retail clerks" and "bonus and profit-sharing plans, unless there has been an offer by the employer to pay a fixed percentage of sales or profits as compensation for work to be performed."
ونص هذا القانون الجديد الذي تم تفعيله اعتبارًا من شهر يناير 2013 على استثناء "مكافآت الإنتاجية قصيرة الأجل مثل تلك التي تدفع لموظفي التجزئة" فضلاً عن "المكافأة وخطط تقاسم الأرباح ما لم يكن هناك عرضًا من قبل صاحب العمل لدفع نسبة مئوية ثابتة من المبيعات أو الأرباح كتعويض عن العمل الذي يتعين أداؤه".