Campbell (1990) proposed an eight factor model of performance based on factor analytic research that attempts to capture dimensions of job performance existent (to a greater or lesser extent) across all jobs.
كامبل (1990) اقترح نموذجا ثماني العامل للأداء على أساس العامل التحليلي حاولت الأبحاث التقاط أبعاد موجودة في الأداء الوظيفي (إلى حد أكبر أو أقل) في جميع الوظائف.