In South Korea, not only are female employees entitled to menstrual leave according to the Article 71 of the Labour Standards Law, but they are also ensured additional pay if they do not take the menstrual leave that they are entitled to.
في كوريا الجنوبية، ليس فقط الموظفات اللواتي يحق لهن الحصول على إجازة طمث وفقًا للمادة 71 من قانون معايير العمل، ولكنهن يضمنن أيضًا أجرًا إضافيًا إذا لم يأخذن إجازة الطمث التي يحق لهن الحصول عليها.