The sexual stigma and prejudice are present in managing diversity and inclusion on an international level, and an array of contextual and societal factors define the lack of attention given to sexual minority employees.
توجد وصمة العار والتحيز الجنسي في إدارة التنوع والتضمين على المستوى الدولي، ومجموعة من العوامل السياقية والمجتمعية تحدد عدم الاهتمام بموظفي الأقليات الجنسية.