Kassing (2002) believed individuals may focus on improving matters within the organization that affect themselves (self-focused), they may focus on the welfare of the organization of the whole (other-focused) or they may focus on issues concerning their co-workers (neutral).
يعتقد كاسينج (2002) أن الأفراد قد يركزون على تحسين الأمور داخل المنظمة التي تؤثر عليهم (التي تركز على الذات) أو قد يركزون على رفاهية المنظمة بأسرها (التي تركز على الآخرين) أو قد يركزون على القضايا التي تهتم بزملائهم في العمل (محايدين).