Some policy-based changes that have been suggested is reducing limited managerial oversight; creating clear internal reporting mechanisms; more effective and proactive disciplinary measures; creating a culture that encourages employees to be open about serious problems; making financial penalties for workers who work for companies that allow those workers to remain in their position when they have repeatedly sexually harassed others; and force companies to pay huge fines or lose tax breaks if they decide to keep workers that are sexual harassers around.
بعض التغييرات المستندة إلى السياسات التي تم اقتراحها تقلل من الإشراف الإداري المحدود ؛ إنشاء آليات واضحة للإبلاغ الداخلي ؛ تدابير تأديبية أكثر فعالية واستباقية ؛ خلق ثقافة تشجع الموظفين على الانفتاح على المشاكل الخطيرة ؛ جعل عقوبات مالية على العمال الذين يعملون لدى الشركات التي تسمح لهؤلاء العمال بالبقاء في مواقعهم عندما يضايقونهم جنسيا بشكل متكرر ؛ ويجبر الشركات على دفع غرامات ضخمة أو فقدان الإعفاءات الضريبية إذا قرروا إبقاء العمال الذين يمارسون التحرش الجنسي حولهم.