Dwyer, Richard & Chadwyck (2003) found that the effects of gender diversity at the management level are conditional on the firm's strategic orientation, the organizational culture and the multivariate interaction among these variables.
ووجد كل من دواير وريتشارد وشادويك (2003) أن آثار التنوع بين النوعين (ذكور وإناث) على مستوى الإدارة يتوقف على التوجه الإستراتيجي للشركة والثقافة التنظيمية والتفاعل متعدد المتغيرات بين هذه المتغيرات.