This strategy involves the employee threatening to resign as a "form of leverage for obtaining responsiveness and action from supervisors and management."
وتشمل هذه الإستراتيجية تهديد الموظف بالاستقالة باعتبارها "شكلاً من أشكال النفوذ من أجل الحصول على استجابة وإجراء من المشرفين والإدارة".