□晨报记者 杨育才看着身边的同学还在为学校主办的毕业生供需见面会准备简历，中山大学研究生小施备感轻松，因为她终于如愿以偿地拿到了广东一家食品集团公司的录用通知书。录用小施的这家食品集团公司拥有100多家猪肉连锁店。和其他29名被录用的研究生一样，在接下来的几天里，小施要到这些门店里卖肉。据该公司透露，年薪8万-10万元的这一职位，吸引了包括中山大学、华南理工大学等在内的1500多名应届硕士研究生竞聘。1500名硕士争相应聘“卖肉佬”，这一消息迅速在网络上引起热议。昨天下午，该公司董事长陈生公开表示，拿刀卖肉，仅仅是作为实践熟悉工作，以后还是作为公司中高层管理者来培养。应聘者竞聘卖猪肉要经四轮筛选■面试：应聘者全部拥有名牌大学研究生学历，还有少数人是海归人士 。“30个卖猪肉的岗位，竟然吸引了1500多名硕士研究生来应聘，让人难以置信。”昨天下午，该公司下属一家连锁店的员工在电话中告诉记者，前几天，还有几名应聘者到他们的门店学着吆喝卖肉，引起好多顾客惊奇不已。“这个岗位主要是面对广东高校应届硕士毕业生，包括中大、华工、华农、暨大等广州多所重点高校1300名研究生前来应聘，加上外省高校研究生的网投简历，一共有1500多名应聘者。”该公司人力资源总监黎小兵告诉记者。按照招聘程序，应聘者需要经过四轮筛选后才能得到这一岗位。据黎小兵介绍，1500名应聘者中，进入第二轮的只有300多人，进入第四轮的则只有60人。“他们全部拥有名牌大学的研究生学历，华工、中大的研究生占了八成，还有少数人是海归人士。”黎小兵说。记者昨天登录该公司网站，其招聘流程显示，除了无领导小组讨论、一对一面试、笔试和多对一面试外，还有一项市场实操。据应聘者、华南理工大学管理学院的李新（化名）告诉记者，市场实操就是到各门店卖三天猪肉。还将到多个部门轮职回忆起在公司连锁店卖肉的第一次经历，小施告诉记者，第一次站在肉店里，感觉还是有些不够坦然，作为女生，她感觉自己不如男生适应得那么快。在三天的市场实操中，第一天是观察市场，第二天负责宣传，第三天就直接成为店长。中山大学研究生小卢告诉记者说，狭小的猪肉档与想象中宽敞的白领办公场所截然不同。“举起宣传牌时，一丝害羞感涌上心头。”但很快“清蒸排骨，蒸蒸日上”、“红烧排骨，红红火火”等口号便喊了起来。然而，在肉店卖猪肉，不仅仅是招聘程序中的一个小插曲。在接下来的一年甚至更长时间里，小施还将和其他29名研究生到公司的养猪场、屠宰场以及猪肉店等部门轮职。公司方培养方向是中高层职位■未来：到档口卖猪肉不是主要的工作，以后将作为管理者来培养的，卖猪肉仅仅是作为实践。1500名硕士应聘卖猪肉职位的消息一石激起千层浪，在网友中间引发了不小的争议，有人支持有人反对。一名网友表示，卖猪肉是一个不需要多少知识含量的岗位，一般打工者就能胜任。硕士生应聘这个岗位，不仅无助于舒缓高校毕业生就业的压力，反而造成了低端劳务市场的紊乱。另一名网友则直接指出，硕士生应聘卖猪肉岗位，是对中国高等教育的讽刺。针对网友的争论，该公司董事长陈生昨天下午公开表示，公司的招聘广告中从未出现过“年薪10万招聘卖猪肉”这样的词语，公司也没有必要进行这方面的炒作。陈生告诉记者，所谓卖猪肉，准确来讲应该是经营猪肉。“到档口卖猪肉、做宣传，这不是主要的工作，以后还是作为管理者来培养的，卖猪肉仅仅是作为实践，你想当元帅，先要当士兵。我还没有傻到花10万元招他们来卖猪肉。”昨天下午，记者在该公司网站的招聘信息里看到，该公司2009年一共招聘研究生30名，培养方向为区域经理、省级经理等中高层职位；另外，公司还将招聘50名本科生，培养方向为办事处经理。那么，猪肉店是否需要研究生？是否是人才高消费？陈生认为，要把粗放型猪肉销售模式改良成品牌连锁专卖店形式经营，高素质、高学历的人才必不可少。