Câu hỏi: Xin hỏi quy trình bổ nhiệm Trưởng phòng chuyên môn thuộc Cục THADS đối với nhân sự từ nơi khác, do đơn vị đề xuất?
Trả lời: Theo quy định tại Điều 36 Thông tư số 02/2017/TT-BTP ngày 23/3/2017 và Thông tư số 18/2018/TT-BTP ngày 28/12/2018 của Bộ trưởng Bộ Tư pháp thì quy trình bổ nhiệm Trưởng phòng chuyên môn thuộc Cục THADS đối với nguồn nhân sự từ nơi khác do đơn vị đề xuất như sau:1. Xác định nhu cầu, chủ trương, số lượng, dự kiến phân công công tác, nguồn bổ nhiệmCăn cứ nhu cầu công tác, cơ cấu, số lượng lãnh đạo của đơn vị, tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm họp, thảo luận, thống nhất và đề xuất với Cục trưởng Cục Thi hành án dân sự tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự để xác định nhu cầu, chủ trương, số lượng, dự kiến phân công công tác, nguồn bổ nhiệm.Trường hợp cần thiết hoặc đơn vị không chủ động đề xuất, Trưởng phòng Phòng Tổ chức cán bộ Cục Thi hành án dân sự báo cáo Cục trưởng Cục Thi hành án dân sự tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự để xác định nhu cầu, chủ trương, số lượng, dự kiến phân công công tác, nguồn bổ nhiệm.2. Quy trình bổ nhiệm Bước 1: Lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự hoặc Trưởng phòng Phòng Tổ chức cán bộ gặp gỡ nhân sự dự kiến bổ nhiệm để trao đổi về yêu cầu công tác, nhu cầu bổ nhiệm; làm việc với tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm và lấy ý kiến bằng văn bản của cấp ủy đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm (nếu có) về việc bổ nhiệm; làm việc với tập thể lãnh đạo và cấp ủy nơi nhân sự đang công tác để trao đổi và đề nghị có ý kiến bằng văn bản về việc bổ nhiệm và nhận xét, đánh giá đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm; xác minh lý lịch của nhân sự dự kiến bổ nhiệm; đề nghị cơ quan có thẩm quyền kiểm tra, xác minh, kết luận về tiêu chuẩn chính trị (lịch sử chính trị và chính trị hiện nay) đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm. Bước 2: Lãnh đạo Cục chủ trì Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm để thảo luận, nhận xét, đánh giá và bỏ phiếu về nhân sự đề nghị bổ nhiệm. Nhân sự đạt số phiếu trên 50% số phiếu giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp đạt số phiếu giới thiệu là 50% thì thủ trưởng đơn vị xem xét việc giới thiệu nhân sự đề nghị bổ nhiệm; đồng thời báo cáo lãnh đạo Cục Thi hành án dân sự xem xét, cho ý kiến và đề nghị cấp ủy Cục Thi hành án dân sự cho ý kiến bằng văn bản đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm.Bước 3: Phòng Tổ chức cán bộ hoàn thiện hồ sơ, trình Cục trưởng Cục Thi hành án dân sự ký quyết định bổ nhiệm.3. Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm bao gồm:a) Tờ trình đề nghị bổ nhiệm;b) Các biên bản họp và biên bản kiểm phiếu (kèm phiếu) trong quá trình thực hiện quy trình;c) Sơ yếu lý lịch nhân sự dự kiến bổ nhiệm (có dán ảnh);d) Bản kê khai tài sản, thu nhập;đ) Giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế cấp huyện trở lên cấp trong thời hạn 06 tháng tính đến thời điểm gửi hồ sơ;e) Bản tự nhận xét, đánh giá của nhân sự dự kiến bổ nhiệm (đối với nhân sự tại chỗ);g) Nhận xét, đánh giá của đơn vị nơi nhân sự đang công tác về nhân sự dự kiến bổ nhiệm và việc bổ nhiệm (đối với nguồn nhân sự từ cơ quan khác) hoặc nhận xét, đánh giá của thủ trưởng đơn vị (đối với nguồn nhân sự tại chỗ);h) Ý kiến của cấp ủy đơn vị có vị trí dự kiến bổ nhiệm;i) Văn bản kết luận về tiêu chuẩn chính trị đối với nhân sự dự kiến bổ nhiệm của cấp ủy, tổ chức Đảng có thẩm quyền;k) Nhận xét của đại diện cấp ủy nơi nhân sự dự kiến bổ nhiệm cư trú thường xuyên đối với nhân sự là Đảng viên được đề nghị bổ nhiệm;l) Bản sao (có chứng thực) các văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ đề nghị bổ nhiệm và các văn bằng, chứng chỉ khác (nếu có). Trường hợp văn bằng do nước ngoài cấp phải có văn bản công nhận của Cục quản lý chất lượng Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Thủ tục liên quan:
Agency: Cục Thi hành án dân sự

Conditions: Điều kiện để bổ nhiệm lại:
- Hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
- Không có công chức cấp dưới có sai phạm nghiêm trọng liên quan trực tiếp đến phạm vi quản lý, chỉ đạo, điều hành trong thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
- Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo được quy định tại thời điểm xem xét, bổ nhiệm lại và yêu cầu công tác trong thời gian tiếp theo.
- Đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.
- Cơ quan, đơn vị có nhu cầu.
- Chưa đảm nhiệm đủ thời gian hai nhiệm kỳ liên tiếp chức vụ lãnh đạo, quản lý đang được xem xét bổ nhiệm lại; trường hợp đặc biệt do Bộ trưởng Bộ Tư pháp xem xét, quyết định.
- Bảo đảm các điều kiện khác theo quy định của Đảng và Nhà nước về công tác cán bộ.

Documents: ### Bao gồm
| Tên giấy tờ | Mẫu đơn, tờ khai | Số lượng |
| --- | --- | --- |
| Nhận xét của cấp ủy nơi công chức, viên chức cư trú thường xuyên đối với nhân sự là Đảng viên được đề nghị bổ nhiệm lại |  | Bản chính: 1 - Bản sao: 0 |
| Bản đánh giá công chức, viên chức tại thời điểm bổ nhiệm lại theo các nội dung quy định tại Điều 56 Luật cán bộ, công chức, Điều 41 Luật Viên chức |  | Bản chính: 1 - Bản sao: 0 |
| Văn bản cho ý kiến của cấp ủy Cục |  | Bản chính: 0 - Bản sao: 0 |
| Giấy chứng nhận sức khoẻ do bệnh viện đa khoa cấp huyện trở lên cấp còn trong thời hạn quy định |  | Bản chính: 1 - Bản sao: 0 |
| Biên bản kiểm phiếu các hội nghị theo quy định | Mẫu số 05.BNCB.docx | Bản chính: 1 - Bản sao: 0 |
| Tờ trình đề nghị bổ nhiệm lại | Mẫu số 07.docx | Bản chính: 1 - Bản sao: 0 |
| Văn bản về chủ trương bổ nhiệm lại |  | Bản chính: 1 - Bản sao: 0 |
| Biên bản họp các hội nghị theo quy định | Mẫu số 02.BNCB.docx | Bản chính: 1 - Bản sao: 0 |
| Sơ yếu lý lịch theo mẫu quy định của Bộ Nội vụ; đề án hoặc chương trình hành động của người được đề nghị bổ nhiệm lại |  | Bản chính: 1 - Bản sao: 0 |
| Bản sao các văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng |  | Bản chính: 0 - Bản sao: 1 |
| Bản kê khai tài sản theo mẫu quy định |  | Bản chính: 1 - Bản sao: 0 |

Methods: | Hình thức nộp | Thời hạn giải quyết | Phí, lệ phí | Mô tả |
| --- | --- | --- | --- |
| Trực tiếp | Chậm nhất là 90 ngày tính đến ngày hết thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo theo quy định, cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý công chức, viên chức phải thực hiện các quy trình, thủ tục bổ nhiệm lại. Quyết định bổ nhiệm lại công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo phải được thực hiện trước ít nhất 01 ngày làm việc, tính đến ngày hết thời hạn bổ nhiệm. Trường hợp vì lý do khách quan mà chưa thực hiện xong thì cấp có thẩm quyền quyết định việc kéo dài thời gian thực hiện nhiệm vụ. |  |  |

Steps: Bước 1: Lãnh đạo cấp Phòng thuộc Cục THADS phải làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá trong thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Bước 2: Cục trưởng tổ chức Hội nghị toàn thể công chức, viên chức, người lao động để lấy ý kiến nhận xét và bỏ phiếu tín nhiệm đối với công chức, viên chức dự kiến bổ nhiệm lại.
Bước 3: Sau Hội nghị toàn thể công chức, viên chức, người lao động, Cục trưởng tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt để nhận xét, đánh giá và lấy phiếu tín nhiệm đối với công chức, viên chức dự kiến bổ nhiệm lại. Tập thể lãnh đạo Cục, lãnh đạo cấp Phòng thuộc Cục, cấp ủy Cục, đại diện các tổ chức chính trị - xã hội cơ quan Cục. Hội nghị mời đại diện cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ ở cấp tỉnh tham dự.
Bước 4: Cục trưởng đánh giá và đề xuất ý kiến bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại.
Bước 5: Tập thể lãnh đạo Cục xem xét, kết luận những vấn đề mới phát sinh (nếu có) và lấy ý kiến bằng văn bản của cấp uỷ Cục về nhân sự đề nghị bổ nhiệm lại.
Bước 6: Tập thể Lãnh đạo Cục thảo luận, biểu quyết nhân sự. Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại phải được đa số tập thể lãnh đạo Cục đồng ý.
Bước 7: Cục trưởng quyết định bổ nhiệm lại lãnh đạo cấp Phòng thuộc Cục.
Bước 8: Cục trưởng tổ chức công bố quyết định bổ nhiệm lại lãnh đạo cấp Phòng thuộc Cục.

Title: Bổ nhiệm lại đối với lãnh đạo cấp Phòng thuộc Cục Thi hành án dân sự