Är det här en utvisning som är orättvis och vilar på svag grund? Ansvaret för att arbetstillståndet inte förlängdes måste ju ändå sägas ligga på arbetsgivaren och till del även på arbetstagaren. Det är nämligen mycket lätt att betala lön, skatter och avgifter i Sverige liksom att hålla reda på hur lönenivån på svenska arbetsmarknaden ändras till följd av avtalsförhandlingar. Allra enklast måste ju vara att följa de villkor som man själv uppgett för Migrationsverket. Hade kvinnan fått de 15 000 kronor per månad som var överenskommet, hade arbetstillståndet förlängts.