Positiv särbehandling kan i dag användas för att anställa män med likvärdiga meriter på kvinnodominerade arbetsplatser och vice versa. Vi vill att möjligheten ska utvidgas till att omfatta också etnisk tillhörighet. En arbetsgivare som vill öka mångfalden på arbetsplatsen får i dag inte motivera tillsättandet av en tjänst med den sökandes etniska bakgrund. Det är dags att uppmuntra företag och organisationer att se fördelarna med att anställa personer med utländsk bakgrund och samtidigt stärka sin konkurrenskraft.