Den nuvarande lagstiftningen skapar flera problem: Inlåsningseffekter för äldre arbetstagare när hela tryggheten bygger på att stanna kvar på samma arbetsplats. För yngre blir lagstiftningen uppenbart omodern. Ingen ung har som idé att stanna hela yrkeslivet på samma arbetsplats, utan ser snarare ett 50-årigt yrkesliv framför sig där nya arbetsgivare, arbetsplatser och vidareutbildning kommer att utgöra självklara inslag. Nya arbetstillfällen uteblir när lagstiftningen skapar osäkerhet och krångel för mindre och medelstora arbetsgivare. Vid uppsägningar är det främst unga och nyanlända som tillhör de nyanställda och därmed är sist in och först ut.