Ett av problemen är att de villkor som angivits i arbetserbjudandet till bärplockarna inte alltid är de som faktiskt gäller när arbetstagaren fått sitt arbetstillstånd. Därför behövs tydligare och starkare verktyg i syfte att garantera villkor enligt svensk praxis. Till exempel skulle arbetserbjudanden göras till juridiskt bindande anställningsavtal. Det som utlovas måste också kontrolleras och följas upp, kostnaderna för det bör bäras av bäruppköparna.