Ytterligare en svaghet i dagens regelsystem är att en stor del av arbetstillstånden går till utländska arbetsgivare som utstationerar arbetstagare till Sverige. Mer än vart tredje arbetstillstånd under 2012 gällde just utstationerad arbetskraft. Det gäller särskilt i bärbranschen där i stort sett samtliga arbetstillstånd rör utstationerad arbetskraft där både anställningen och arbetsgivaren finns i utlandet.