Det finns givetvis utrymme för ytterligare utveckling av rättspraxis, men lagstiftningen är tydlig. Ofta framställs det i media som att myndigheter och domstolar är hårdhjärtade när ett arbetstillstånd återkallas eller inte förlängs. Fokus borde kanske snarare riktas mot arbetsgivare som inte uppfyller de lönevillkor de själva två år tidigare intygat till Migrationsverket.