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ベトナム
伝統的な友好国である旧ソ連圏であるユーラシア経済連合も初のFTAを締結。また、環太平洋戦略的経済連携協定（TPP）では、米国政府によれば最も利益を受ける国とされ、日本政府によれば交渉でも主導的な役割を果たしており、世界銀行によればTPPで最も恩恵を受ける国である。

質問: ベトナムが締結したのは
回答: FTA

質問: 世界銀行にTPPで最も恩恵を受ける国と称されるのは
回答: ベトナム

質問: ベトナムの伝統的な友好国は
回答: 旧ソ連圏
ベトナム
NEXT11やVISTAの一角にも数えられており、今後一層経済の発展が予想されている。1日1ドル以下で生活する貧困層の割合は中国、インド、フィリピンを下回る。

質問: NEXT11やVISTAの一角にも数えられており、今後一層経済の発展が予想されている国は
回答: ベトナム

質問: ベトナムは何の一角か
回答: NEXT11

質問: 1日1ドル以下で生活する貧困層の割合は中国、インド、フィリピンを上回るか下回るかどっち
回答: 下回る
ベトナム
労働人口の66%が第一次産業に従事しているが、近年は第二次産業、第三次産業が急成長。観光業の伸びが特に著しく、重要な外貨獲得源となっている。

質問: ベトナムで近年、急速に伸びている産業は何か。
回答: 観光業

質問: ベトナムでは労働人口の66%が何に従事している？
回答: 第一次産業

質問: ベトナムでは近年伸びが特に著しい第三次産業は何か？
回答: 観光業
ベトナム
社会主義国として経済の根幹をなしてきた国有企業とは別に、民間企業が台頭している。不動産会社として2001年に起業した後に小売業、製薬、学校・病院経営、農業・飼料からベトナム初の自動車生産にまで進出したビン・グループ、ベトジェットを傘下に持つソビコ・ホールディングス、不動産業のFLC、BRGなどが財閥を形成しつつある。これらを含めた大手企業の経営者は10大富豪と呼ばれる。旧ソ連への留学組が創業・経営し、政治家や政府高官との人脈を利用して事業を成長させてきた例が多いと指摘されている。

質問: ベトナムでは社会主義国として経済の根幹をなしてきた国有企業とは別に、何が台頭している？
回答: 民間企業

質問: ベトナムでは、経済の根幹をなしてきた国有企業とは別にどのような企業が台頭してきているか。
回答: 民間企業

質問: ベトナムで、初の自動車生産にまで進出している企業は、ビン・グループと何か。
回答: ソビコ・ホールディングス
ベトナム
2010年8月4日、ベトナム公安省は、乱脈経営で国営ベトナム造船グループ（ビナシン）を経営危機に陥れたとして、同グループの前会長を背任に当たるとして逮捕した。前会長は親族を重要ポストに登用するなど私利を図っていた疑いがもたれている。

質問: ベトナムで、国営ベトナム造船グループを何というか。
回答: ビナシン

質問: 国営ベトナム造船グループの前会長は誰を重要ポストに登用した？
回答: 親族
ベトナム
2011年11月8日、2011-2015年の社会経済発展計画を政府が提案し、国会で承認された。国内総生産年平均6.5-7%の成長率を目指し、公共投資や国営企業の改善を通じた経済構造の再編を図るものである。

質問: ベトナムで2011年、2011-2015年の、社会経済発展計画では、国内総生産年平均何%の成長率を目指したか。
回答: 6.5-7%

質問: 2011年11月8日、2011-2015年の何を政府が提案し、国会で承認された？
回答: 社会経済発展計画
ベトナム
公用語はベトナム語で住民の大半が使用しているが、一部に少数民族の言語も存在する。表記方法としては古くは漢字が用いられ、13世紀からはチュノムという漢字を基に作られた独自の民族文字が使用されるようになったが、フランス統治時代以降はチュ・クオック・グーと呼ばれるローマ字表記が用いられており、現在は漢字とチュノムは廃れている。

質問: ベトナムの公用語は？
回答: ベトナム語

質問: ベトナムでの、公用語は何か。
回答: ベトナム語

質問: ベトナムの公用語は何か？
回答: ベトナム語

質問: ベトナムの公用語は
回答: ベトナム語
ベトナム
コーヒーは、現在ではブラジルに次いで世界第二位の生産量（99万トン、2003年）に達している。大部分がインスタントコーヒー、缶やペットボトル入りの清涼飲料、製菓用途で使われる安価なロブスタ種（カネフォラ種）であるが、レギュラーコーヒーに使われる高級品のアラビカ種の栽培も始まっている。また、現地では基本的に植民地支配を受けたフランスの手法を取り入れた飲み方にてベトナムコーヒーが飲まれる。

質問: ベトナムで、現在ではブラジルに次いで世界第二位の生産量に達しているものは、何か。
回答: コーヒー

質問: コーヒーの生産量が世界第一位の国は？
回答: ブラジル

質問: コーヒーは、現在ではブラジルに次いで世界第二位の生産量（99万トン、2003年）に達しているが、どのような品種が大部分を占めているか。
回答: ロブスタ種（カネフォラ種）
ベトナム
水田水稲作地帯は北部の紅河デルタと南部のメコンデルタであり、生産性も高く、国家の重要な穀倉地帯を形成している。メコンデルタで栽培できる野菜類は、ナス、キュウリ、トマトなどのほかに、ミント類がある。

質問: 水田水稲作地帯は北部の紅河デルタと南部のメコンデルタであり、生産性も高く、国家の重要な穀倉地帯を形成している国は？
回答: ベトナム

質問: ベトナム南部の穀倉地帯は?
回答: メコンデルタ

質問: 南部の水田水稲作地帯は？
回答: メコンデルタ
ベトナム
石炭や南シナ海で採掘される石油を中心とした有機鉱物資源、スズを中心とした金属鉱物資源に恵まれている。北部ハロン（ホンゲイ）から産出する石炭は上質の無煙炭であり、19世紀末からホンゲイ炭として採掘が始まっている。石炭技術で釧路コールマインとの繋がりが太く、北海道釧路市に名誉領事館を設置している。2003年時点の採掘量は1,670万トン。原油は1,660万トンのを産出する産油国でもあり、天然ガスの採取量は126千兆ジュールとなっている。

質問: ベトナム北部ハロンで産出される鉱物資源は?
回答: 石炭

質問: 天然ガスの採取量は？
回答: 126千兆ジュール

質問: 2003年時点の天然ガス採取量は？
回答: 126千兆ジュール

質問: 石炭や南シナ海で採掘される石油を中心とした有機鉱物資源、スズを中心とした金属鉱物資源に恵まれている国は？
回答: ベトナム
ベトナム
金属鉱物資源は、北部デルタ周囲の丘陵地帯に主に産する。最も重要なのが世界第4位のスズ（4000トン、世界シェア1.5%、2005年）。亜鉛、金、クロム、鉄、鉛のほか、リン鉱石を産出する。

質問: 2005年時点で世界第4位の金属鉱物資源は？
回答: スズ

質問: 金属鉱物資源は、北部デルタ周囲の丘陵地帯に主に産する国は？
回答: ベトナム

質問: ベトナムが世界シェア1.5%を産出している金属鉱物資源は?
回答: スズ

質問: スズの生産は世界で何位か？
回答: 4位
ベトナム
ベトナム社会主義共和国憲法第5条に「ベトナム社会主義共和国はベトナムの地に共に生活する各民族の統一国家である」と、多民族国家であることを規定している。ベトナム政府が公認しているだけでも54の民族がいる。ベトナム国民は、身分証明書を一定年齢以上に達すると発給され、身分証明証には民族籍を記入する欄が設けられている。

質問: ベトナム政府が公認している民族数は？
回答: 54

質問: ベトナム政府が公認している民族はいくつか？
回答: 54

質問: ベトナム政府が公認している民族の数はいくつ？
回答: 54

質問: ベトナム政府が公認しているベトナムの民族の数は?
回答: 54
ベトナム
公式に認められている民族が54あり、そのうちキン族（ベトナム族）が最も多く、全人口の85%から90%を占める。キン族の言語であるベトナム語はムオン族・セダン族などと同じオーストロアジア語族（モン・クメール語派）語族に属する。ムオン族はホアンビン省、タインホア省の山間部に住み、ベトナム語のゲアン方言などとの近似性が指摘されている。

質問: 公式に認められている民族の数は？
回答: 54

質問: ベトナム全人口の大多数を占める民族は?
回答: キン族

質問: 公式に認められている民族が54あり、そのうち最も多い民族は？
回答: キン族（ベトナム族）

質問: 公式に認められたている民族で、最も多いのは？
回答: キン族
ベトナム
その他に少数民族としてホア族（華人）、タイ系のタイー族・ターイ族・ヌン族、クメール族、ムオン族、モン族（ミャオ族）、ザオ族などがある。少数民族のうち、ホア族とクメール族以外の大半は山地に住む。

質問: ムオン族、モン族（ミャオ族）の大半はどこにすむ？
回答: 山地

質問: 少数民族は主などこに住んでいるのか❓
回答: 山地

質問: ベトナムの少数民族の内大半はどこに住んでいる？
回答: 山地

質問: タイ系の民族は
回答: タイー族

質問: ベトナム少数民族のうちホア族とクメール族以外の大半がすんでいるのは？
回答: 山地
ベトナム
言語はベトナム語（越南語）が公用語である。その他にも華語（主に広東語、閩南語、北京語）、クメール語なども使われており、フランス領インドシナ時代の影響から、少数のエリート層や高齢者の間ではフランス語が理解できる人もいる。また、ソビエト連邦など共産主義国とのつながりがあったため、ロシア語を理解できる人もいる。ただし、最近の若年者の教育は英語教育が一般的になり、町の看板などを見渡してもベトナム語以外では、欧米人観光客向け（観光客相手に生活していく上でも、英語ができないと生活が成り立たないため）に英語が目立つのが、現在の状況である。

質問: 今、ベトナムで必要とされる外国がはどの言語か❓
回答: 英語

質問: ベトナムの公用語は
回答: ベトナム語

質問: ベトナムの公用語は?
回答: ベトナム語（越南語）

質問: ベトナムの公用語は？
回答: ベトナム語

質問: ベトナムの公用語は？
回答: ベトナム語（越南語）
ベトナム
主要民族であるキン族を中心に、人名の多くは、漢字文化圏に属しており、人名も漢字一字（まれに二字）の漢姓と、一字か二字（まれに三字）の名からなる構造は中国と共通している。婚姻の際には基本的に夫婦別姓となる。しかし各字の機能は漢名とは異なっており、名のうち一字目は「間の名」（ミドルネーム）と呼ばれ、末字の名と一体化しておらず、また中国の輩行字、朝鮮の行列字のような世代の区別に使われることもない。目上や目下に対しても、呼びかけに使われるのは末字の名のみであり、間の名は含まれず、また姓を呼びかけに使うことはほとんどない。

質問: ベトナムの主要民族は
回答: キン族

質問: ベトナムで主要民族であるキン族を中心に人名の多くが属している文化圏は?
回答: 漢字文化圏

質問: 名のうち一字目は何と呼ばれている？
回答: 間の名

質問: ベトナムの主要民族は？
回答: キン族

質問: ベトナムで呼び掛けに使われるのは❓
回答: 末字の名
ベトナム
名付けに使われる語は必ずしも漢字由来のものに限らず、庶民の間では固有語による名付けがかなり存在している。また少数民族の名前には、上記の説明にあてはまらない固有のシステムを持つものがある。

質問: 庶民の間では何による名付けが存在する？
回答: 固有語

質問: 庶民の間で名付けに使われているのは？
回答: 固有語

質問: ベトナムの名付けに使われる語は漢字由来のものと、何？
回答: 固有語
レフ・トロツキー
本名はレフ・ダヴィードヴィチ・ブロンシュテイン。晩年は後妻ナターリアの姓を取ってセドフに改姓した。ただし、一般に「レフ・セドフ」という場合は、トロツキーとナターリアの間に生まれた長男（愛称「リョーヴァ」）を指す。「レフ」は英語の「レオン」と同じで、「ライオン」という意味の名前である。英語風の綴りにもとづいたレオン・トロツキーの表記も多い。

質問: 猛獣でたとえられる強い動物は
回答: ライオン
レフ・トロツキー
「トロツキー」という表記に関しては、日本の場合、古い文献や高齢の共産主義者などで「トロッキー」という表現も多く使われている（関連として、「トロッキスト」、「トロッキズム」という表現もある。日本トロッキスト聯盟など）。

質問: 我々が住む国は
回答: 日本

質問: トロツキーという表記に関しては、日本の場合、古い文献や高齢の共産主義者などで何という表現が多く使われているか
回答: トロッキー

質問: 古い文献や高齢の共産主義者などで表現される言葉は
回答: トロッキー

質問: 日本の場合、古い文献や高齢の共産主義者という表現は？
回答: トロッキー
レフ・トロツキー
1918年2月に外務人民委員を辞任し、かわって軍事人民委員・最高軍事会議（9月以降は共和国革命軍事会議）議長に就任する。軍事的な組織と扇動に巧みで、大衆の人気も高かったといわれるトロツキーは赤軍の組織に着手し、内戦において赤軍の指揮者として反革命軍（白軍）の撃破や外国の干渉の排除に大きな功績をあげた。しかし、1922年のクロンシュタット軍港の「第三革命」を呼号する水兵たちの蜂起とそれに呼応したストライキに対する革命政権による武力弾圧や、ウクライナ地方のネストル・マフノ率いる農民アナキズム運動の圧殺を支持するなど、「トロツキーには後のスターリンとの共通点を見出せる」とする指摘・批判もある。

質問: レフ・トロツキーが外務人民委員を辞任したのはいつ？
回答: 1918年2月

質問:  レフ・トロツキーが外務人民委員を辞任したのはいつ？
回答: 1918年2月

質問: レフ・トロツキーが外務人民委員を辞任した年は
回答: 1918年
レフ・トロツキー
10月革命で最も指導力を発揮したのはトロツキーであった。トロツキーは赤軍（赤衛軍）の創始者で、白軍（白衛軍）に対する内戦でこれを勝利に導いた立役者だった。

質問: 10月革命で最も指導力を発揮したのは？
回答: レフ・トロツキー

質問: 赤軍（赤衛軍）の創始者は誰？
回答: レフ・トロツキー

質問: ロシア革命で、赤軍の創始者は誰
回答: レフ・トロツキー

質問: 赤軍（赤衛軍）の創始者は誰か。
回答: トロツキー
レフ・トロツキー
1924年のレーニンの死後、中央委員会で七人組が台頭すると、トロツキーはルィコフやツゥルーパを筆頭とする中央委員会の多数派と対立、次第に政策決定の場から外れる。トロツキーはイデオロギーでも党の主流派と対立。「左翼反対派」、ついで「合同反対派」を組織して抵抗するが、戦争と内戦に疲弊した大衆を味方につけた主流派の前に敗北し、1925年トロツキーは軍のコミッサール・外務人民委員の地位を解任され、閑職に追いやられた。1927年には政府・党の全役職を解任され、1928年に中央アジアのアルマ・アタ（現在のカザフスタンのアルマトイ）へ、1929年にはソビエト連邦から国外追放されるに至った。

質問: ロシアの昔の呼び名は
回答: ソビエト連邦

質問: レフ・トロツキーがソビエト連邦から国外追放された年は
回答: 1929年

質問: トロツキーが閑職に追いやられたのは何年か。
回答: 1925年

質問: レーニンが死んだのはいつですか
回答: 1924年

質問: ソビエト連邦から国外追放されるに至ったのはいつ
回答: 1929年
レフ・トロツキー
1940年に先立つ数年間、スターリンはオールド・ボリシェヴィキを大量粛清している。反対派を「見せしめ裁判」と呼ばれる公開裁判、つまりモスクワ裁判によって自らの「反革命活動」を「自供」させたうえで処刑した。ジノヴィエフ、カーメネフ、ラデック、ブハーリン、ピャタコフ等のかつてトロツキーと敵対した中央委員会多数派も含まれる。

質問: ソ連の最高指導者は
回答: スターリン

質問: ジノヴィエフ、カーメネフ、ラデック、ブハーリン、ピャタコフ等のかつて何処と対立した
回答: トロツキー

質問: スターリンが反対派を大量粛清した公開裁判はなんと呼ばれるか。
回答: 見せしめ裁判

質問: オールド・ボリシェヴィキを大量粛清したのは誰か
回答: スターリン

質問: モスクワ裁判は密室、公開どっちで行った？
回答: 公開裁判
レフ・トロツキー
1917年のロシア十月革命における指導者の1人であり、ウラジーミル・レーニンに次ぐ中央委員会の一員であった。赤軍の創設者および指揮官として、ソビエト連邦の初期の頃には外務人民委員（外相）として外交問題を担当。ソ連共産党政治局員の1人でもあった。

質問: ロシア十月革命はいつ起きたか？
回答: 1917年

質問: 1917年のロシア十月革命における指導者の1人であり、ウラジーミル・レーニンに次ぐ中央委員会の一員であったのは誰？
回答: レフ・トロツキー

質問: ウラジーミル・レーニンはどこの国の人
回答: ロシア
レフ・トロツキー
1920年代、政策を巡って政治局内の多数派と対立、「左翼反対派」を結成した。しかし、権力闘争に敗れたトロツキーはソ連共産党を除名された。初期のトロツキーは、ヨーロッパの結束主義に対する赤軍による介入の提唱者であり、1930年代にソ連とドイツが結んだ和平協定にも反対している。

質問: 1920年代、政策を巡って政治局内の多数派と対立、「左翼反対派」を結成した人は？
回答: レフ・トロツキー

質問: ソ連とドイツが和平協定を結んだのはいつか？
回答: 1930年代

質問: 1920年代左翼反対派を結成したのは？
回答: レフ・トロツキー
レフ・トロツキー
メキシコに亡命したトロツキーは第四インターナショナルを結成し、官僚制に反対し続けたが、1940年、スターリンの刺客ラモン・メルカデルによって同地で暗殺された。トロツキーおよびその継承者の思想を、トロツキズムと呼ぶが、この語自体は、対立者によって1905年の早い時期に作られた造語である。その意味するものも、1905年革命、その後のロシア社会民主労働党内での対立、1917年革命、スターリン派による権力掌握、といった時期によって変化してきた。

質問: レフ・トロツキー暗殺された年は
回答: 1940年

質問: レフ・トロツキーはどこに亡命したか？
回答: メキシコ

質問: 第四インターナショナルを結成し、官僚制に反対し続けたが、1940年、スターリンの刺客ラモン・メルカデルによって同地で暗殺されたのは？
回答: レフ・トロツキー
レフ・トロツキー
アイザック・ドイッチャーがレフの評伝で書いているように、オデッサは当時の典型的なロシアの都市とは大きく違って、活気に満ちた国際的な港湾都市であった。この環境は、青年レフが国際的な視野をつちかう一因となった。レフは自伝『わが生涯』で「ロシア語とウクライナ語のほか、完全に流暢に話せる言語はなかった」と述べているが、レイモン・モリニエは、トロツキーはフランス語を流暢に話していたと書いている。

質問: わが生涯』で「ロシア語とウクライナ語のほか、完全に流暢に話せる言語はなかった」と述べているが、レイモン・モリニエは、トロツキーは何語を流暢に話していたと書いている？
回答: フランス語

質問: 自伝『わが生涯』を書いたのは
回答: レフ・トロツキー

質問: オデッサはどのような都市か？
回答: 国際的な港湾都市
レフ・トロツキー
1905年、メンシェヴィキからも早々に離脱したトロツキーは、血の日曜日事件以来政治変動の続くロシアに帰国して地下活動に入り、サンクトペテルブルク・ソビエトの指導者となった。10月にはロシア全土で起こったゼネラル・ストライキにも関与するが、12月に逮捕され、サンクトペテルブルク・ソビエトも壊滅した。トロツキーはシベリアへの終身流刑を宣告されたが、護送中に脱走。ウィーンへと亡命して、雑誌『プラウダ』で永続革命論を提唱した。

質問: レフ・ロトツキーは何で永続革命論を提唱したか？
回答: 雑誌『プラウダ』

質問: の日曜日事件以来政治変動の続くロシアに帰国して地下活動に入り、サンクトペテルブルク・ソビエトの指導者となった人は？
回答: レフ・トロツキー

質問: レフ・トロツキーは雑誌『プラウダ』で何を提唱した
回答: 永続革命論
レフ・トロツキー
1914年に第一次世界大戦が始まると、居をスイス、ついでフランスに移し、雑誌『ナーシェ・スローヴォ』に拠ってドイツ社会民主党、フランス社会党など戦争支持を決めた社会主義政党を批判する論陣を張る一方、1915年にはスイス社会党が主宰した「ツィンメルワルト会議」で反戦を訴えた。しかし翌年、フランスから追放され、スペイン経由でアメリカ合衆国のニューヨークへと移る。ニューヨークではニコライ・ブハーリンらと共に露語新聞『ノーヴィ・ミール』に参加している。

質問: 第一次世界大戦が始まったのは西暦何年？
回答: 1914年

質問: レフ・トロツキーが「ツィンメルワルト会議」で反戦を訴えた年は
回答: 1915年

質問: レフ・トロツキーがスイス社会党が主宰した「ツィンメルワルト会議」で反戦を訴えたのはいつか。
回答: 1915年
レフ・トロツキー
1917年、ロシアで2月革命が起こってロシア革命が始まるとニューヨークを発ってロシアへ帰国。メジライオンツィ（「統一社会民主主義者地区間組織」。ボリシェヴィキ、メンシェヴィキいずれにも所属しない社会主義者組織）の指導者としてボリシェヴィキと歩調をあわせ、革命運動に参加した。7月にはボリシェヴィキに入党し、9月にペトログラード・ソビエト議長に就任。10月革命では、軍事革命委員会の委員長として軍事蜂起を指導し、印刷所、郵便局、発電所、銀行などの要所を制圧するなどしてボリシェヴィキの権力奪取に貢献した。

質問: ロシアで2月革命が起こり、ロシア革命が始まったのは西暦何年？
回答: 1917年

質問: ロシア革命が始まった年は
回答: 1917年

質問: メジライオンツィ
回答: レフ・トロツキー

質問: ロシアで2月革命が起こったのはいつか。
回答: 1917年

質問: レフ・トロツキーがロシアへ帰国したのはいつ？
回答: 1917年
レフ・トロツキー
レーニンが人民委員会議議長（首相に相当）に就任したボリシェヴィキ・左派エスエル（社会革命党）連立政権のもとでは外務人民委員（外相に相当）に就任。ドイツとの講和交渉を担当し、ブレスト＝リトフスク条約の締結に関わった。条約締結に際しては、ボリシェヴィキ党内では意見が分かれ、トロツキーは当初、ブハーリンら戦争継続派には反対しつつ、即時講和を主張するレーニンの立場も危険が大きいとし、「戦争もなく、講和もなく、ドイツ労働者の蜂起を待つ」との姿勢をとった。しかしドイツ政府が強硬姿勢を見せ、軍をロシア領内に侵攻させると、レーニンに賛成し、講和に踏み切った。

質問: 「戦争もなく、講和もなく、ドイツ労働者の蜂起を待つ」との姿勢をとったのは誰
回答: レフ・トロツキー

質問: レーニンが人民委員会議議長就任したボリシェヴキ・左派エスエル連立政権のもとで、外務人民委員に就任した人物の名前は？
回答: レフ・トロツキー

質問: レフ・トロツキーがドイツとの講和交渉を担当した条約とは
回答: ブレスト＝リトフスク条約

質問: ボリシェヴィキ・左派エスエル（社会革命党）連立政権のもとで就任した委員は。
回答: 外務人民委員
解雇
解雇（かいこ）とは、使用者の一方的な意思表示による労働契約の解除である。解除に当たり労働者の合意がないものをいう。解雇の理由は、主に会社側の経済的事情によるもの（余剰人員など）と、労働者個別の理由によるもの（能力不足・不祥事など）に大別される。

質問: 使用者の一方的な意思表示による労働契約の解除をなんという
回答: 解雇

質問: 使用者の一方的な意思表示による労働契約の解除であることを何という？
回答: 解雇

質問: 雇用者が労働契約を解除することをなんと言うか？
回答: 解雇

質問: 主な解雇理由は会社側の経済的事情ともう一つは何？
回答: 労働者個別の理由

質問: 使用者の一方的な意思表示による労働契約の解除のことをなんという?
回答: 解雇
解雇
一般的に解雇は労働者に大きな不利益をもたらす。そのため特に先進諸国では雇用保護規制の対象となっており、各国の法で何が不公正解雇（Unfair Dismiss）とされるかが規制されている。労働に関する制度は、政府による法的な規制や個人や企業間で定着し存続している行動様式（慣行）によるものがあり、解雇に関しても各国で異なる。

質問: 解雇は労働者にとって利益、不利益？
回答: 不利益

質問: 解雇が労働者にもたらすものは？
回答: 不利益

質問: 解雇するにあたって従う法律は？
回答: 雇用保護規制

質問: Unfair Dismissを日本語で言うと
回答: 不公正解雇

質問: 労働者に大きな不利益をもたらすものは？
回答: 解雇
解雇
解雇予告は原則として取消すことはできないが、労働者が具体的事情の下に自由な判断によって同意を与えた場合には取消すことができる。同意がない場合は予告期間の満了をもって解雇されることになるため、自己退職の問題は生じない（昭和25年9月21日基収2824号、昭和33年2月13日基発90号）。

質問: 解雇予告は原則としてどうすることができませんか。
回答: 取消すこと

質問: 同意がない場合は予告期間の満了をもって解雇されることになるため
回答: 自己退職の問題は生じない

質問: 解雇予告は取り消すことができる？
回答: 原則として取消すことはできない

質問: 何は原則として取消すことはできない？
回答: 解雇予告
解雇
解雇予告がなされても、その予告期間が満了するまでの間は、労働関係は有効に存続する。したがって、労働者は労務提供義務があり、使用者は賃金支払義務がある（昭和25年9月21日基収2824号、昭和33年2月13日基発90号）。解雇予告と同時に休業を命じ、解雇予告期間中は平均賃金の60%である休業手当（26条）しか支払わなかった場合でも、30日前に予告がなされている限り、その労働契約は予告期間の満了によって終了する（昭和24年12月27日基収1224号）。解雇予告が有効と認められ、かつその解雇の意思表示があったために予告期間中に労働者が休業した場合には、使用者は解雇が有効に成立するまでの間休業手当を支払えばよい（昭和24年7月27日基収1701号）。なお、3月31日付けでの退職届けを出していたが、それ以前、たとえば3月15日に即日解雇された場合は、解雇予告手当として30日分の平均賃金の支払いをしなければならないため、15日以降の出勤日を休業させ平均賃金の6割である休業手当を払うほうが合理的である。

質問: 解雇予告期間が満了されるまでの労働契約は有効か？
回答: 有効に存続する

質問: 解雇予告がなされたあと、労働関係はどこまで、有効となるか？
回答: 予告期間が満了するまでの間

質問: 解雇予告がなされても、その予告期間が満了するまでの間は何が有効に存続する？
回答: 労働関係

質問: 解雇予告がなされても、その予告期間が満了するまでの間は、使用者は何の義務がありますか。
回答: 賃金支払
解雇
定年に到達したことで自動的に退職する「定年退職」の場合は解雇予告の問題は生じないが（昭和26年8月9日基収3388号）、定年に達したときに解雇の意思表示を行い、それによって労働契約を終了させる「定年解雇」の場合は20条による解雇予告の規制を受ける（秋北バス事件、最判昭和43年12月25日）。定年後の再雇用の場合は、単に労働者の職制上の身分の変動であって労働関係は継続して存続するものであるから20条の問題は生じない（昭和25年1月10日基収3682号）。

質問: 定年退職とは？
回答: 定年に到達したことで自動的に退職する

質問: 定年に到達したことで自動的に退職することを何というか？
回答: 定年退職

質問: 定年に到達したことで自動的に退職することを何と言いますか。
回答: 定年退職

質問: 定年に到達したことで自動的に退職することを何という？
回答: 定年退職

質問: 労働契約を終了させる「定年解雇」の場合は20条による解雇予告の規制を受ける（秋北バス事件、最判昭和43年12月25日）。定年後の再雇用の場合は、単に労働者の職制上の身分の変動で
回答: 労働関係は継続して存続するものである
解雇
30日以上前に解雇を予告できない場合には、30日に不足する日数分以上の平均賃金を支払わなければならない（労働者が解雇予告手当の受領を拒んだため法務局に供託した場合を含む（昭和63年3月14日基発150号））。例えば10日前に予告した場合は、20日分以上の平均賃金を支払わなければならない。この不足する日数分の平均賃金の支払いを解雇予告手当という。

質問: 解雇する場合、何日以上前に予告しなければならないか。
回答: 30日

質問: 解雇の予告は何日前からしなくてはならないか
回答: 30日

質問: 30日以上前に解雇を予告できない場合に不足する日数分の平均賃金の支払いを何という?
回答: 解雇予告手当

質問: 不足する日数分の平均賃金の支払いをなんというか
回答: 解雇予告手当

質問: 30日以上前に解雇を予告できない場合には、30日に不足する日数分以上の何を支払わなければならない
回答: 平均賃金
解雇
解雇予告手当は労働基準法上の「賃金」ではないが（昭和23年8月18日基収2520号）、解雇の申渡しと同時に、賃金と同様通貨で直接支払わなければならない（昭和23年3月17日基発464号）。よって後日請求することはできず、時効の問題も生じない（昭和27年5月17日基収1906号）。使用者が労働者に対して金銭債権を有している場合であっても、解雇予告手当と相殺することはできない（昭和24年1月8日基収54号）。また健康保険法における「報酬」にも該当しないため、解雇予告手当を受け取っても標準報酬月額は変化しない。なお、解雇予告手当は税制上では「退職所得」となるため、退職金が存在する場合は合算して退職所得とする。

質問: 解雇予告手当は労働基準法上の「賃金」になる？
回答: 「賃金」ではない

質問: 解雇予告手当は税制上では何所得となるか。
回答: 退職所得

質問: 解雇予告手当は何と合算して退職所得となるか
回答: 退職金

質問: 解雇予告手当は税制上では何所得になる
回答: 退職所得

質問: 解雇予告手当の税制上の扱いは?
回答: 退職所得
解雇
解雇予告手当を支払わず、労働者を即時に解雇できるのは、次の事由により行政官庁の認定を受けた場合である。認定を受ければ、解雇の効力は認定を受けた日ではなく解雇の意思表示をした日に発生する。なお使用者が認定申請を遅らせることは法違反である（昭和63年3月14日基発150号）。ただし、行政官庁の認定を受けなくても、認定申請を行わなかった20条違反による刑事上の問題はあるものの、民事的には認定を受けるだけの事由があれば即時解雇は有効で解雇予告手当の支払いは不要というのが判例の傾向である（東京高判昭和47年6月29日ほか）。

質問: 解雇予告手当を支払わず、労働者を即時に解雇できるのは、特定の事由によりどこの認定を受けた場合であるか
回答: 行政官庁

質問: 解雇予告手当を支払わず、労働者を即時に解雇できることは、あるかないか。
回答: ある

質問: 解雇の効力はいつからか
回答: 解雇の意思表示をした日

質問: 解雇予告手当を支払わず、労働者を即時に解雇するには何の認定を受ける必要がある
回答: 行政官庁
解雇
しかしながら、上記の事由を満たさないのに、解雇の予告も、解雇予告手当の支払いもないまま即時解雇を通告することがままみられる。このような解雇通告は、即時解雇としては当然無効であるが、使用者が即時解雇に固執する趣旨でない限り、解雇の通知後30日の経過後又は解雇の通知後予告手当の支払いのあったときから解雇の効力が生ずる。つまり、解雇する旨の予告として効力を有する（昭和24年5月13日基収483号、最判昭和35年3月11日）。また裁判所は、解雇予告手当を支払わなかった使用者に対して、労働者の請求により、未払金と同一額の付加金を支払うよう命ずることができる（114条）。なお下級審の判例によれば、解雇の意思表示そのものをどのように受け取るか（解雇の意思表示を無効と主張するか、あるいは解雇が有効であるとの前提で解雇予告手当の支払いを求めるか）は労働者の選択に任されていると解される（東京地判昭和41年4月23日他）。

質問: 解雇する旨の予告は何日以上前にしなければならないか。
回答: 30日

質問: 解雇予告手当を支払わなかった使用者に対して、労働者の請求により、未払金と同一額の付加金を支払うよう命ずることができるのは
回答: 裁判所

質問: 解雇をどう受け取るかは誰に選択権があるか
回答: 労働者
解雇
実際にはシフト・出勤日数の調整による事実上の解雇や、労働者側の法的知識が無い事、訴訟費用が十分に無い事を理由に、会社側は不当解雇と分かりながら違法な即日解雇を行う事がある。また会社側から損害賠償等で社員を告訴する、家族を人質に取る旨を仄めかす等、リストラ工作のために脅迫し自主退職に追い込むケースも多々見られるが、これらのケースでは、多くは労働者が告発した場合に企業が名誉毀損による告訴を盾に元社員の口封じを行う事が日常的に行われている。労働者側は不当解雇にあわないよう、記録を日常的に取る習慣をつける事が肝要である。また、会社側も解雇を行うには解雇の正当性を説明できるように労働者の日常的な問題の記録を取る習慣をつける事が肝要である。

質問: 正当でない解雇を何というか。
回答: 不当解雇

質問: 労働者側は不当解雇にあわないよう、何を日常的に取る習慣をつける事が肝要である
回答: 記録

質問: 労働者側は不当解雇にあわないよう、何を日常的に取る習慣をつける事が肝要か
回答: 記録

質問: 労働者側は不当解雇にあわないために肝要な点は?
回答: 記録を日常的に取る習慣をつける事

質問: 企業が名誉毀損などで訴えてきた時に対抗するために必要なことは
回答: 記録を日常的に取る習慣をつける事
解雇
20条の規定は以下の労働者には適用されない。ただし以下の適用除外は解雇予告義務違反による刑事責任を免除されるだけであり、民事上の責任（労働契約法による中途解雇制限）をも免除されるわけではない（日雇いは除く）。それぞれの期間を超えて引き続き使用されるに至った場合は、解雇予告の規定が適用される。

質問: 20条の規定は以下の労働者には適用されないのは？
回答: 解雇

質問: 期間を超えて引き続き使用されるに至った場合は、何の規定が適用されるか
回答: 解雇予告

質問: 解雇予告の規定は何条にうたわれているか
回答: 20条

質問: それぞれの期間を超えて引き続き使用されるに至った場合は何が適用されるか
回答: 解雇予告の規定
解雇
解雇予告が行われると、最長で30日後に解雇となるため、それまでの所定勤務日数に相当する年次有給休暇を保持している場合は、解雇期日まで取得が可能となり、それを超過する分は法定最低付与分である場合は無効となり、法定以上の付与の分は買取が可能となる。ただし、解雇予告手当が支払われる場合は、解雇期日を短縮されるため、年次有給休暇は無効となる日数が増える。解雇は退職と違い労働者の予期せぬことなのでよく、トラブルとなり法律での保護など、議論を呼んでいる。

質問: 解雇予告後、最長何日後で解雇されるか？
回答: 30日後

質問: 解雇予告が行われると、最長で何日後に解雇となる？
回答: 30日

質問: 解雇予告が行われると、最長で何日後に解雇となるか
回答: 30日後

質問: 解雇予告が行われると、最長で何日後に解雇となる
回答: 30日

質問: 解雇予告が行われた際、解雇が行われるのは最長で何日か
回答: 30日後
解雇
雇用慣行の面では、米国では比較的解雇が容易とされており、不況時に解雇（レイオフ）、景気拡大期に雇用の増加がみられる。日本では米国ほど解雇は容易でなく、不況時には人員削減を可能な限り避けつつ、景気拡大期には雇用の増加ではなく残業の増加で対応する雇用慣行がみられた。雇用慣行の違いは統計などによる国際比較で留意点とされている。

質問: 不況時の解雇は？
回答: レイオフ

質問: レイオフを日本語で言うと
回答: 解雇

質問: 不況時人員削減を避けるかわり、景気拡大期に増えものは？
回答: 残業

質問: 解雇を英語に訳すと?
回答: レイオフ

質問: 日本と米国で解雇しやすいのはどちらか？
回答: 米国
解雇
64条は、解雇された年少者が、帰郷旅費を持たないために身を持ち崩すことを防ぐ趣旨であり、戦前の工場法施行令27条を引き継いだ規定である。「帰郷」とは、本人の住所地に限らず、父母その他の親族の保護を受ける場合はその者の住所に行く場合を含む。また「旅費」には就業のために移転した家族の旅費も含まれる（昭和22年9月13日発基17号）。

質問: 64条は、解雇された年少者が、何を持たないために身を持ち崩すことを防ぐ趣旨か
回答: 帰郷旅費

質問: 解雇された年少者が、帰郷旅費を持たないために身を持ち崩すことを防ぐ趣旨であり、戦前の工場法施行令27条を引き継いだ規定であるのは何条か
回答: 64条

質問: 本人の住所地に限らず、父母その他の親族の保護を受ける場合はその者の住所に行く場合を含むことをなんという？
回答: 帰郷
解雇
雇用保険法における基本手当の受給に当たり、解雇（自己の責めに帰すべき重大な理由によるものを除く）により離職した労働者は、「特定受給資格者」（倒産・解雇等により離職した者）として扱われ、自己都合退職等による場合に比べ、所定給付日数が多くなる（雇用保険法23条）。また以下のような事情により離職した者も解雇等による離職として同様の扱いとなる（雇用保険法施行規則36条2号~11号）。

質問: 雇用保険法における基本手当の受給に当たり、解雇（自己の責めに帰すべき重大な理由によるものを除く）により離職した労働者は何として扱われるか
回答: 特定受給資格者

質問: 「特定受給資格者」とは何か
回答: 倒産・解雇等により離職した者

質問: 特定受給資格者として扱われるのはどんな時？
回答: 解雇
解雇
ユニオン・ショップ協定下において事業主に対して労働者の責に帰すべき事由がないにもかかわらず労働組合から除名されたために解雇された場合は、これらの基準に該当する者として扱われる。なお労働者が、使用者に解雇してほしいと依頼した結果、解雇となった場合は自己都合退職に準じて取り扱われる。

質問: 労働者が、使用者に解雇してほしいと依頼した結果、解雇となった場合の取り扱いはどうなるか
回答: 自己都合退職に準じて取り扱われる

質問: 労働者が、使用者に解雇してほしいと依頼した結果、解雇となった場合は何に準じて取り扱われるか
回答: 自己都合退職

質問: ユニオン・ショップ協定下において事業主に対して労働者の責に帰すべき事由がないにもかかわらず労働組合から除名されたために解雇された場合はどう扱われる
回答: これらの基準に該当する者として扱われる

質問: 使用者に解雇して欲しいというとどういう退職になるか？
回答: 自己都合退職
解雇
事業主は、その雇用する高年齢者等（常時雇用する45歳以上65歳未満の者に限る。以下同じ）が解雇（自己の責めに帰すべき理由によるものを除く。）その他これに類するものとして厚生労働省令で定める理由により離職する場合において、当該高年齢者等が再就職を希望するときは、求人の開拓その他当該高年齢者等の再就職の援助に関し必要な措置（再就職援助措置）を講ずるように努めなければならない。公共職業安定所は、この規定により事業主が講ずべき再就職援助措置について、当該事業主の求めに応じて、必要な助言その他の援助を行うものとする（高年齢者等の雇用の安定等に関する法律15条）。

質問: 事業主は、その雇用する高年齢者等を解雇できるのは何歳以上ですか？
回答: 45歳以上

質問: 事業主が講ずべき再就職援助措置について、当該事業主の求めに応じて、必要な助言その他の援助を行うところは？
回答: 公共職業安定所

質問: どこがこの規定により事業主が講ずべき再就職援助措置について、当該事業主の求めに応じて、必要な助言その他の援助を行うものとするか
回答: 公共職業安定所

質問: 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律に定める高年齢者等とはどのような人が該当しますか？
回答: 常時雇用する45歳以上65歳未満の者
解雇
事業主は、その雇用する高年齢者等のうち5人以上の者が解雇等により離職する場合には、原則として当該届出に係る離職の1か月前までに、その旨を公共職業安定所長に届け出なければならない（多数離職届、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律16条）。事業主は、厚生労働省令で定めるところにより、解雇等により離職することとなっている高年齢者等が希望するときは、その円滑な再就職を促進するため、当該高年齢者等の職務の経歴、職業能力その他の当該高年齢者等の再就職に資する事項（解雇等の理由を除く。）として厚生労働省令で定める事項及び事業主が講ずる再就職援助措置を明らかにする書面（求職活動支援書）を作成し、当該高年齢者等に交付しなければならない（高年齢者等の雇用の安定等に関する法律17条）。

質問: 事業主は、その雇用する高年齢者等のうち何名以上の者が解雇等により離職する場合には、原則として当該届出に係る離職の1か月前までに、その旨を公共職業安定所長に届け出なければならないか
回答: 5人以上

質問: 事業主は、その雇用する高年齢者等のうち何人以上の者が解雇等により離職する場合には、原則として当該届出に係る離職の1か月前までに、その旨を公共職業安定所長に届け出なければならないか？
回答: 5

質問: 事業主は、その雇用する高年齢者等のうち5人以上の者が解雇等により離職する場合には、その旨を公共職業安定所長に届け出なければならないのはどれくらい前？
回答: 1か月前まで
解雇
事業主は、障害者である労働者を解雇する場合（労働者の責めに帰すべき理由により解雇する場合又は天災事変その他やむを得ない理由のために事業の継続が不可能となったことにより解雇する場合を除く）には、速やかにその旨を公共職業安定所長に届け出なければならない。この届出があったときは、公共職業安定所は、この届出に係る障害者である労働者について、速やかに求人の開拓、職業紹介等の措置を講ずるように努めるものとする（障害者の雇用の促進等に関する法律81条）。

質問: 退職を速やかにその旨を公共職業安定所長に届け出なければならない対象は？
回答: 障害者
解雇
労働基準法には、解雇手続きの要件（30日以上前に予告する、または同日数分以上の平均賃金（12条）を払う）が「労働者の責に帰すべき事由」があれば免除されるとある（20条）。これを解釈すると「30日分の平均賃金を払えば、特に理由が無くても解雇できる」となる。これは当初は解雇について一般的な見解であった。これに従って、「解雇の自由」を支持する判例が出されている。

質問: 解雇手続きの要件は何日前から予告するか
回答: 30日

質問: 何日分の平均賃金を払えば、特に理由が無くても解雇できるか？
回答: 30日分

質問: 解雇手続きの要件に関して、労働基準法では何条に記されていますか？
回答: 12条

質問: 労働基準法には、解雇手続きの要件はなん日以上前に予告する必要があるか？
回答: 30

質問: 同日数分以上の平均賃金（12条）を払う）が「誰の責に帰すべき事由」があれば免除されるとあるか
回答: 労働者
解雇
アメリカには日本の解雇権濫用法理にあたる法理がなく、随意雇用原則（at-will employment doctrine）が確立されてきた。不況による雇用量の過剰に対してレイオフによって迅速に人員削減をするのがアメリカ企業の手法であり、解雇の立法規制や判例法理の発達は限定的である。

質問: どこには日本の解雇権濫用法理にあたる法理がないか
回答: アメリカ

質問: アメリカには日本のなににあたる法理がないか？
回答: 解雇権濫用法理

質問: アメリカ企業が不況による雇用量の過剰に対して迅速に人員削減をすることを何というか。
回答: レイオフ

質問: アメリカには日本の何に当たる法理がないか
回答: 解雇権濫用法理
解雇
随意雇用原則がある一方で、伝統的には労働協約によって解雇とする正当事由を定めるなど、労働協約で組合員である被用者の解雇を規制してきた。しかし、労働組合組織率の低下に伴い、労働協約による規制力が縮小し、これに呼応して1960年代以降は差別規制法制を通して解雇を含めた労働条件が規制されるようになった。

質問: 労働協約による規制力が縮小したのはなにの低下であるか
回答: 労働組合組織率

質問: 伝統的には労働協約によって解雇とする正当事由を定めるなど、労働協約で組合員である被用者の解雇を規制してきたが、労働協約による規制力が縮小した要因は?
回答: 労働組合組織率の低下

質問: 労働条件の規制がされるようになったのは何年ごろ？
回答: 1960年代以降

質問: 組合員である被用者の解雇を規制してきた約束
回答: 労働協約
解雇
随意雇用原則は差別禁止法制のほか、報復としての解雇や内部告発者に対する解雇、陪審員や兵役さらに選挙権行使を理由とする解雇などが制定法で禁止されている。また、随意雇用原則は先述の労働協約に定める正当事由（just cause）のない解雇にあたる場合も制限され、労働協約による苦情処理や仲裁手続による救済を求めることができる。このほか各州のコモンローによる制約がある。例えば、カリフォルニア州では雇用契約は「at will」すなわち相互の自由意志に基づくものとされ、期間の定めのない雇用契約では使用者の判断で特段の理由なしにいつでも労働者を解雇できる。ただし解雇予告手当に相当するものの支払いは必要とされる。

質問: 差別禁止法制のほか、報復としての解雇や内部告発者に対する解雇、陪審員や兵役さらに選挙権行使を理由とする解雇などが制定法で禁止されているのは?
回答: 随意雇用原則

質問: at willとは
回答: 相互の自由意志に基づくもの

質問: カリフォルニアでは雇用契約は何に基づくとされているか
回答: 自由意志

質問: at willとはアメリカの何州のこと？
回答: カリフォルニア州
解雇
雇用の解除については、労働基準法の制定以前より民法で規定されていたが、民法における雇用契約は当事者の交渉力や社会的地位が対等であることを前提としており、例えば期間の定めの無い雇用契約（定年まで働くような契約のこと）では、当事者のどちらからでも一方的に解除を申し入れることができる。しかし使用者の方が労働者よりも強い立場にあるのが通常であるから、労働者が解雇されるに当たっては、民法による保護では十分ではない。そこで、1947年（昭和22年）、労働基準法により、解雇する場合の最低基準が制定され、さらに現在では労働契約法など各種の労働法や判例法理によって、民法の原則が全面的に修正されている。

質問: 1947年　解雇する場合の最低基準が制定されたのは
回答: 労働基準法

質問: 民法の原則が全面的に修正されているのは何か
回答: 解雇

質問: 期間の定めの無い雇用契約とは
回答: 定年まで働くような契約のこと
解雇
イギリスでは、余剰人員であること（Redundancy）、および個人の能力、資格、行動に起因する解雇は公正（Fair）とされる。余剰人員理由の場合には、ビジネス上解雇が避けがたいことを証明する必要はない。

質問: イギリスで余剰人員理由の解雇をする場合、ビジネス上解雇が避けがたいことを証明する必要はあるか?
回答: 証明する必要はない

質問: 人員が余剰していることを理由に解雇することに対して何を証明する必要はないか
回答: ビジネス上解雇が避けがたいこと

質問: イギリスでは、余剰人員であることを
回答: Redundancy
解雇
イタリアでは、やむを得ない経営上の理由、および従業員個人の重大な契約違反といった、正当な理由もしくは正当な動機のみFairとされる。余剰人員理由の解雇の前には、敗者復活戦（社内の別ポジションに異動させる）が広く判例で求められている。レイオフ者には6か月間の優先的な再雇用権がある。

質問: 人員が余剰していることに対しての解雇には何が求められるか
回答: 敗者復活戦

質問: イタリアでレイオフ者に優先的な再雇用権がある期間は?
回答: 6か月間
解雇
スペインでは法律により労働者の解雇に厳しい制約がかかっている。そのため、外国企業の投資敬遠、外国人労働者の流入といった事態を招いている、という指摘がある。

質問: スペインでは何によって解雇が難しくなっているか
回答: 法律

質問: 法律により労働者の解雇に厳しい制約がかかっている国は
回答: スペイン

質問: スペインで、法律により労働者の解雇に厳しい制約がかかっているために生じていると指摘される事態は？
回答: 外国企業の投資敬遠、外国人労働者の流入

質問: 法律により労働者の解雇に厳しい制約がかかっている。そのため、外国企業の投資敬遠、外国人労働者の流入といった事態を招いている、という指摘がある。どこの国のこと？
回答: スペイン
解雇
オランダでは、経済的余剰人員であること、および個人の行動や能力不足を理由とした解雇はFairである。経済的理由の場合は、会社の財務データと人員余剰である根拠を示す必要があり、具体的には26週間以内に別の適切なポジションを用意できないことが条件である。余剰人員の選定は、社歴および年齢に基づいて行われる。

質問: オランダでは、経済的余剰人員であること、および個人の行動や能力不足を理由とした解雇は何であるか
回答: Fair

質問: どこの国では、経済的余剰人員であること、および個人の行動や能力不足を理由とした解雇はFairであるか？
回答: オランダ

質問: 経済的に余剰人員がいるときに解雇する人間の選定は何に基づいて行われるか
回答: 社歴および年齢

質問: オランダの解雇は？
回答: Fair
解雇
余剰人員理由の場合には、社会的理由（社歴、年齢、扶養）を考慮する必要があり、それがない解雇はUnfairとされる。解雇前には再訓練を試行する必要がある。

質問: 余剰人員理由の場合には、何を考慮する必要があるか？
回答: 社会的理由

質問: 余剰人員理由の場合にはの解雇は？
回答: Unfair

質問: 余剰人員理由の場合には、社会的理由（社歴、年齢、扶養）を考慮する必要があり、それがない解雇は何とされるか？
回答: Unfair

質問: 余剰人員理由は何を考慮しなくてはならないか
回答: 社会的理由
解雇
ドイツ企業の雇用調整は、日本企業（解雇規制が極めて強い）とアメリカ企業（解雇自由の建前）の中間にあるとされてきた。ドイツでは整理解雇について日本の「整理解雇の四要件」と同様の要件が課されているが、人員整理の前提となる企業縮小や合理化措置などについては、憲法上保障された企業主としての決定の自由が強調され、それに対する司法審査は、明白な非合理性のない限りなじまないとされてきた。事実上解雇ができなかった雇用制度を改革するため、ゲアハルト・シュレーダー首相の政策「アジェンダ2010」の下、法律を改め、解雇をしやすくしたところ、ドイツ企業は競争力を取り戻すために相次いで大幅な解雇を実施した。短期的には失業者が500万人を超えたが、長期的には、雇用の流動性が高まり、逆に労働市場が拡大して失業者は減った。もっともシュレーダー首相は国民の不満を一身に浴びて退陣を余儀なくされた。

質問: ドイツ企業の雇用調整は、日本企業と、どこの企業の中間にあるとされてきたか？
回答: アメリカ

質問: アメリカ企業は何の建前があるか
回答: 解雇自由

質問: 国民の不満を一身に浴びて退陣を余儀なくされたのは？
回答: シュレーダー首相
解雇
ノルウェーでは、経済的理由（事業リストラ）および個別的理由による解雇がFairである。 経済的理由の場合、選択は客観的に正当な形で行う必要があり、裁判所はその選択について審議可能である。判例では、社歴、年齢、資格、社会的配慮が選択基準となっている。レイオフの場合は再雇用で優先権を持っており、その期間は1年間である。 また個別的理由も可能であるが、雇用契約の重大な違反（不誠実,長期欠勤など）に限定される。

質問: 解雇された場合何の優先権があるのか
回答: 再雇用

質問: 経済的理由（事業リストラ）および個別的理由による解雇がFairである国は？
回答: ノルウェー
解雇
なお対象者に別のポストが確保可能な場合には、経済的理由による解雇はUnfairである。年齢、労働組合活動、兵役、妊娠、病気休暇による解雇もUnfairである。

質問: 対象者に別のポストが確保可能な場合には、経済的理由による何はUnfairであるか？
回答: 解雇

質問: ポストが確保可能な場合には？
回答: 経済的理由による解雇はUnfair

質問: 他のポジションが用意できる場合に経済的理由による解雇は何であるか
回答: Unfair

質問: 対象者に別のポストが確保可能な場合には、何による解雇はUnfairか？
回答: 経済的理由
解雇
個人に帰する理由では、業務能力の欠如、違法行為、協業上の問題、ハラスメント、労働拒否、刑事犯罪などが解雇理由となる。年齢や病気などによる能力低下の場合は、雇用主は転勤、再訓練、他の仕事への異動を試みる必要がある。

質問: 個人に帰する理由では、業務能力の欠如、違法行為、協業上の問題、ハラスメント、労働拒否、刑事犯罪などは何の理由になるか？
回答: 解雇

質問: 業務能力の欠如、違法行為、協業上の問題、ハラスメント、労働拒否、刑事犯罪などが何の理由となる？
回答: 解雇理由
解雇
余剰人員理由である場合には、解雇が不可欠であることを証明する必要はないが、従業員には以前の職に優先的に再就職する権利（最長9カ月間、勤続12カ月以上の者のみ）が与えられる。レイオフ人員の選択は社歴の短いものからである。

質問: 余剰人員理由である場合には解雇が不可欠であることを証明する必要がある？
回答: 必要はない

質問: 余剰人員理由である場合には、解雇が不可欠であることを証明する必要はないが、従業員には以前の職に優先的に何の権利（最長9カ月間、勤続12カ月以上の者のみ）が与えられる？
回答: 再就職

質問: ある理由の場合は、解雇が不可欠であることを証明する必要はないがその理由とは？
回答: 余剰人員
解雇
退職に関する事項（解雇の事由を含む）は、就業規則の絶対的必要記載事項とされていて（89条）、使用者は解雇の事由を就業規則に記載しなければならない。また労働条件の絶対的明示事項ともされていて（15条）、使用者は労働契約締結に際して労働者に対して解雇の事由を書面で明示しなければならない。

質問: 就業規則の絶対的必要記載事項とは
回答: 退職に関する事項

質問: 退職については就業規則のどのような事項とされているか。
回答: 就業規則の絶対的必要記載事項

質問: 退職に関する事項は何か
回答: 解雇

質問: 使用者は労働契約締結に際して労働者に対して解雇の事由を何で明示しなければならない
回答: 書面
解雇
しかし裁判所は、たとえ労働者に就業規則違反などの落ち度があった場合であっても具体的な事情から考えて「解雇権の濫用」であるといえるならばその解雇は無効として、使用者による解雇権の行使を制限してきた。これが解雇権濫用法理と呼ばれるものである。つまり、紛争になっている解雇について具体的事情に照らして考えると、客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができないという場合には解雇権の濫用として解雇の意思表示は無効になる。この法理は、2004年（平成16年）1月の改正法施行により18条の2に明記され、さらに2008年（平成20年）3月に施行された労働契約法により同法16条に移された。

質問: 労働契約法は何年に施行された
回答: 2008年

質問: 働者に就業規則違反などの落ち度があった場合であっても具体的な事情は何か
回答: 解雇

質問: 2008年（平成20年）3月に施行されたのは
回答: 労働契約法