Puhuja: Maria Tolppanen
Puolue: sd
Päivämäärä: 2018-04-25 Se, mitä edustaja Heinäluoma tuossa sanoi, että nyt mennään todellakin sata vuotta taaksepäin työelämän heikennysasioissa, pitää valitettavasti paikkansa. Minun on sanottava, että enpä hämmästyisi, jos täältä tulisi vielä esitys, että kaivoksiin täytyy viedä kanarialintu. Ne, jotka ovat perehtyneet asiaan, tietävät, mitä se tarkoittaa. Muut voivat etsiä Googlen kautta ja katsoa, mitä kanarialintu kaivoksissa tarkoitti. Tämä nollasopimusjuttu, mikä nyt on tehty, on yksi osa, jolla pyritään heikentämään työehtosopimusten vaikutuksia ja pyritään heikentämään myöskin voimassa olevia työsopimuksia. Siitä ei päästä mihinkään. Tämä on se kokonaiskuva, mitä tämä hallitus on tehnyt tällä kaudella. Muistutan vielä, että työehtosopimukset, sen enempää kuin työsopimuksetkaan, eivät päätä pelkästään palkasta tai työajasta vaan ne päättävät hyvin monesta muustakin asiasta työelämässä ja työpaikalla. Ne päättävät asioista, jotka vaikuttavat työntekijän hyvinvointiin mutta myös työnantajan kykyyn toimia hyvänä työnantajana, koska myös se on erittäin tärkeä asia. Täällä on perusteltu tätä nollatyösopimusta osa-aikaisuudella, väliaikaisuudella ja määräaikaisuudella. Sen enempää osa-aikaisuus, väliaikaisuus, määräaikaisuus kuin mikään kummallisuus ei edellytä nollatuntisopimusta. Näille kaikille löytyy kyllä voimassa olevat säännöt ja suositukset minimipalkoiksi, tai minimipalkkaahan meillä ei ole, mutta peruspalkoiksi, lähtöpalkoiksi ja myöskin työajoiksi, ja ne ovat sovellettavissa ihan ilman nollasopimuksiakin. Kuten sanottu, meillä on olemassa jo ammattikunta, jota kutsutaan freelancereiksi. He ovat 40 vuotta tehneet töitä ilman nollatuntisopimuksia ja saaneet kuitenkin palkkansa, saaneet jopa kesälomansa. Sairausajan palkka on se, joka on viimeksi tullut. Se ei ole vielä ihan loppuun saakka sovittu mutta miltei loppuun alkaa olla. Sitten täällä on sanottu näin, nollasopimuslainen voi tehdä useamman työsopimuksen useamman työnantajan kanssa. Onko nyt niin, että se on työntekijä, joka määrittää sen, montako tuntia sopimuksessa on — se ei olekaan työnantaja? Olenko ymmärtänyt tämän asian jotenkin väärin? Onko niin, että työntekijä voi käydä sopimassa eri työnantajien kanssa omista tunneistaan ja sitten ilmoittaa näille työnantajille, että sinulle jää nytten nämä tunnit ja sinulle nämä tunnit ja sinulle nämä tunnit, koska minä tarvitsen kokoaikaisen paikan? Jos näin on, niin tämä on hyvä, mutta epäilenpä, että se on toisin päin, että se sanelijaosapuoli on se työnantajaosapuoli. Työntekijällä täytyy aina olla jonkinlainen turva, kun hän tekee töitä. Täytyy olla se peräseinä siellä. Tässä maassa hyväksi peräseinäksi on osoittautunut työehtosopimusjärjestelmä. Se on taannut sen, että meillä ei tarvitse tehdä vitosella tuntitöitä. Toivon, että siihen meillä ei tarvitse koskaan mennäkään. Haluan vielä lisäksi korostaa avustajan käyttöä. Sitä on voinut aikaisemminkin käyttää. On harmittavaa, että työministeri lähti täältä pois, koska olisin todellakin halunnut vastauksen aktiivimallista. Jos nollatyösopimus kestää kolme kuukautta ja sen kolmen kuukauden aikana ei saa 18:aa tuntia töitä työnantajalta, niin astuuko aktiivimalli