T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2024/15029
Karar No: 2025/331
Karar Tarihi: 13.01.2025

Dava Konusu:
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı ... ile dava dışı alt işverenler arasında imzalanan hizmet alım sözleşmesi kapsamında alt işveren işçisi olarak davalı Bakanlığa ait işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışırken 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, sürekli işçi kadrosuna geçirildikten sonra ücretinin düşürüldüğünü, bundan dolayı ücret farkı, ikramiye farkı, ilave tediye farkı alacaklarının bulunduğunu; ayrıca davacının pandemi döneminde davalı Bakanlık tarafından yayımlanan Genelge çerçevesinde 7, 10 ve 15'er günlük nöbetler ile gece gündüz yirmi dört saat kapalı sistem çalıştığını, bu çalışma şeklinde fazla çalışma yaptığını ve ulusal bayram ve genel tatil günleri ile hafta tatili günlerinde çalıştığını, gece çalışması da yaptığını, ancak bu çalışmalara ilişkin zamlı ücretlerin ödenmediğini ileri sürerek fark ücret, ikramiye ve ilave tediye alacakları ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Yargıtay Kararı:
Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık, fazla çalışma ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının miktarına ilişkindir.
1. Temyizen incelenen İlk Derece Mahkemesi kararında ve kararın gerekçesinde hukuk kurallarının somut olaya uygulanmasında bir isabetsizlik bulunmadığı ve bozmaya uyulmakla karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin ise yeniden incelenmesine hukukça imkân bulunmadığı anlaşılmakla; davacı vekilinin aşağıdaki paragrafların kapsamı dışındaki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş ve işyerinden çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.
Fazla çalışmanın yazılı delil ya da tanıkla ispatı imkân dâhilindedir. İşyerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan tanıkların anlatımlarına değer verilemez.
Çalışma sürelerinin ispatı noktasında işverene karşı dava açan tanıkların beyanlarına ihtiyatla yaklaşılması gerekir. Fazla çalışma alacağının ispatında salt menfaat birliği olan tanık beyanlarıyla sonuca gidilemez. Bununla birlikte başkaca delil ya da olgularla desteklenen bu tür tanık beyanlarına itibar edilmelidir. Bu çerçevede; işin ve işyerinin özellikleri, davalı tanıklarının anlatımları, iş müfettişinin düzenlediği tutanak veya raporlar ve aynı çalışma dönemi ile ilgili olarak söz konusu alacağın varlığına ilişkin kesinleşmiş mahkeme kararları gibi hususlar başkaca delil ya da olgular olarak değerlendirilebilir.
Aynı ilkeler, hafta tatili günündeki çalışmanın ispatı bakımından da geçerlidir.
Dairece, dosya kapsamında yer alan 20.01.2022 tarihli bilirkişi kök raporu ile 19.08.2022 tarihli bilirkişi ek raporunda fazla çalışma ücreti ile hafta tatili ücreti alacağı farklı şekilde hesaplanmış olup Mahkemece dava dilekçesindeki miktarla bağlı kalınmak suretiyle hüküm kurulduğundan ve söz konusu miktara göre de hangi bilirkişi raporunun hükme esas alındığı hususu anlaşılamadığından fazla çalışma ücreti ile hafta tatili ücreti bakımından kurulan hükmün denetime elverişli olmadığı gerekçesiyle Bölge Adliye Mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesince bozma sonrasında yapılan yargılamada ilgili alacaklar bakımından 19.08.2022 tarihli bilirkişi raporunun hükme esas alındığı belirtilmiştir.
Söz konusu 19.08.2022 tarihli bilirkişi raporunda kök rapordan farklı olacak şekilde fazla çalışma ücreti alacağının 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23. Maddesi Uyarınca İdarelerce Sürekli İşçi Kadrolarına Geçirilen İşçilerin Ücreti ile Diğer Mali ve Sosyal Haklarının Belirlenmesinde Esas Alınacak Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri'nde öngörülen düzenleme uyarınca %60 zamlı ücret üzerinden hesaplanması yerinde ise de gerek kök rapor gerek ek rapor içerikleri dikkate alındığında, 20.01.2022 tarihli kök raporda fazla çalışma ücretinin -5.970,21 TL, 19.08.2022 tarihli ek raporda ise -937,50 TL olarak belirtildiği görülmektedir. İlgili raporların ekinde yer alan hesaplama tabloları incelendiğinde de, davalı tarafça yapılan ödemelerin hak kazanılan fazla çalışma ücreti alacağından yüksek olduğu bu nedenle de fazla yapılan ödemelerin eksi (-) olarak ifade edildiği; Mahkemece bu husus dikkate alınmaksızın hüküm kurulduğu anlaşılmaktadır.
Diğer yandan, dosya içerisindeki davacıya ait vardiya kayıtları incelendiğinde, bilirkişi tarafından her iki raporda kabul edilen davacının çalışma şekline ilişkin kabulün dosya kapsamı ile örtüşmediği görülmektedir. Zira bilirkişi tarafından kök raporda ve ek raporda yapılan değerlendirmelerde, davacının 16 saatlik veya 24 saatlik vardiyalarla çalıştığı hususu belirtilmiş ise de, dosya içerisinde yer alan vardiya kayıtlarında davacının 08.00-20.00, 20.00-08.00 saatlerini de kapsayacak şekilde 12 saatlik vardiyalarının da bulunduğu, bilirkişi tarafından söz konusu vardiyaların hiç dikkate alınmadığı anlaşılmaktadır. Dolayısıyla, temyiz eden lehine oluşan usuli kazanılmış hak da gözetilmek suretiyle, hesap konusu dönem bakımından davacıya ait vardiya kayıtları yeniden incelenmek suretiyle davacının fazla çalışma ücreti alacağına hak kazanıp kazanmadığı hususunun yeniden değerlendirilmesi gerekir. Eksik inceleme ve yanılgılı değerlendirme ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
3. Dosyada yer alan 20.01.2022 tarihli kök raporda, hafta tatili ücreti 1.247,46 TL hesaplanmış olup 19.08.2022 tarihli ek raporda hafta tatili ücreti alacağının yeniden hesaplandığına ilişkin herhangi bir açıklama yer almaksızın ilgili alacağın 623,73 TL olduğu belirtilmiştir. Raporlar arasındaki hafta tatili ücreti alacağına ilişkin farklılığın neye dayandığı açıklanmamış ise de yapılan incelemede 20.01.2022 tarihli kök raporun ekinde yer alan hesaplama tablosunda hafta tatili ücreti alacağının iki yevmiye üzerinden hesaplandığı, 19.08.2022 tarihli ek raporda ise tek yevmiye üzerinden hesaplanması gerektiği kabul edilerek ilgili miktarın bulunduğu anlaşılmaktadır. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23. Maddesi Uyarınca İdarelerce Sürekli İşçi Kadrolarına Geçirilen İşçilerin Ücreti ile Diğer Mali ve Sosyal Haklarının Belirlenmesinde Esas Alınacak Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri'nde öngörülen düzenleme uyarınca hafta tatillerinde çalıştırılan işçilere çalışılan bu hafta tatili günü için toplam iki yevmiye ödeneceği kararlaştırıldığından 19.08.2022 tarihli bilirkişi raporundaki hesaplamaya itibar edilerek hüküm kurulması yerinde olup bu husus bozma sebebi yapılmamıştır.
Ancak bilirkişi tarafından eksik inceleme ile tespitte bulunulduğu hususu dikkate alındığında, vardiya kayıtlarının yeniden incelenmesi neticesinde davacının çalıştığı tespit edilen hafta tatili günleri bakımından hafta tatili ücreti alacağına hak kazanıp kazanmadığının da yeniden değerlendirilmesi gerektiği göz önünde bulundurulmalıdır.