T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2024/14923
Karar No: 2025/2517
Karar Tarihi: 11.03.2025

Dava Konusu:
Davacı vekili dava dilekçesinde davalı işverenlikte çalışırken iş sözleşmesinin haksız biçimde sonlandırıldığını ve Kuruma işten çıkış kodunun (29) olarak bildirildiğini, daha sonra arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanarak haklarının ödendiğini ve işten çıkış kodunun (04) olarak düzeltilmesi konusunda anlaşıldığını, ancak mevcut anlaşma tutanağına rağmen, davalı Kurumun işsizlik maaşını bağlamadığını ve müvekkilinin mağdur edildiğini beyan ile işsizlik ödeneğinin bağlanmasına ve davalı işverenliğin 10.000,00 TL manevi tazminat ödemesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Yargıtay Kararı:
Uyuşmazlık, SGK işten ayrılış bildirgesinde yer alan işten çıkış kodunun düzeltilmesi gerekip gerekmediği ve davacının işsizlik ödeneğine hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir.
Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Kanun'un 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davalı ... Şirketi vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.