T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2024/13528
Karar No: 2025/488
Karar Tarihi: 16.01.2025

Dava Konusu:
Davacı vekili dava dilekçesinde; davacının davalıya ait işyerlerinde, davalıdan ihale ile iş alan dava dışı gerçek veya tüzel kişilerin yahut adi ortaklıkların işçisi olarak çalışırken, iş sözleşmesinin işveren tarafından ihbar öneli tanınmadan, haklı veya geçerli bir neden olmadan feshedildiğini, bunun üzerine eldeki davadan önce davalı ile dava dışı son yüklenici şirket aleyhine işe iade davası açtıklarını, Mahkemece davanın kabulüne karar verildiğini, kararın davalılar tarafından istinaf edilmesi üzerine, ilgili Bölge Adliye Mahkemesince, davalılar arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğu, davalı PTT A.Ş.’nin asıl işveren, diğer davalı Şirketin ise son alt işveren sıfatını haiz olduğu, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı veya geçerli neden olmadan feshedildiği gerekçesiyle, davacının son alt işveren nezdinde işe iadesine, işe iadenin yasal sonuçlarından davalıların müştereken ve müteselsilen sorumlu olduklarının tespitine kesin mahiyette karar verildiğini, işbu kararda, işe iadenin yasal sonuçları hakkında parasal belirleme de yapıldığını, Bölge Adliye Mahkemesi kararının tebliği üzerine, davacının yasal on günlük süre içerisinde işe başlatılması için işverene başvurduğunu, davalıların yasal bir aylık süre içerisinde davacıyı işe başlatmadığını, davacıya yıllık izinlerinin kullandırılmadığını, kullandırılmayan izin ücretlerinin ödenmediğini, davacının ücretlerinden, işveren tarafından haksız ve sebepsiz yere kesintiler yapıldığını ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, ücret, boşta geçen süre ücreti ve iş güvencesi tazminatı alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Yargıtay Kararı:
Uyuşmazlık, davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile boşta geçen süre ücreti, iş güvencesi tazminatı alacaklarının bulunup bulunmadığı istemine ilişkindir.
Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Kanun'un 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davalı vekili tarafından temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.