T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2025/337
Karar No: 2025/3134
Karar Tarihi: 07.04.2025

Dava Konusu:
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı işyerinde 26.06.1997 tarihinde işe başladığını, öncesinde kabin memuru, sonrasında mühendis ve 2007'den itibaren de pilot olarak çalışırken 29.06.2017 tarihinde iş sözleşmesinin davalı tarafından haksız şekilde feshedildiğini, iş sözleşmesinin feshi sonrasında açtığı işe iade davasında feshin geçerli nedene dayandığı gerekçesi ile davanın reddine karar verildiğini ve kararın istinaf incelemesinden geçmek suretiyle kesinleştiğini, feshin haksız olduğunun bu şekilde kesinleşmiş olduğunu, işverence işyerinde uygulanan bilet prosedürüne göre işyerinde 20 yıl kıdemi bulunan müvekkilinin ve birinci derece aile yakınlarının davacının işten çıkarıldığı tarihten sonrası için de ölümüne dek geçerli olacağının kabulü gerektiğini ileri sürerek davanın kabulü ile müvekkilin pass bilet hakkının iş sözleşmesinin sonlandığı tarihten sonrası için de müvekkilinin ölümüne kadar müvekkili ve birinci derece aile yakınları için devam ettiğinin tespitine karar verilmesini talep etmiştir.

Yargıtay Kararı:
Uyuşmazlık, davacı ve birinci derece aile yakınlarının ücretsiz pass bilet kullanma haklarının bulunup bulunmadığına ilişkindir.
Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davacı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.