T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2025/379
Karar No: 2025/3471
Karar Tarihi: 17.04.2025

Dava Konusu:
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin 2017 yılından itibaren Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesinin teknik kadrosunda görevli olarak çalıştığını, teknik servis personeline yardım ettiğini, doğalgaz yakıtlı kalorifer ateşçisi sertifikasına sahip olduğunu, 5 yıl teknik personel olarak çalıştığını, Öz Sağlık İş Sendikası üyesi olduğunu, müvekkilin bağlı bulunduğu Öz Sağlık İş Sendikası ile ... arasında imzalanan 08.09.2021 tarihli toplu iş sözleşmesinin 29. maddesine aykırı olarak davacının temizlik personeli olarak görevlendirilmek istendiğini, yazılı bir bildirimde bulunulmadığını, sözlü olarak söylendiğini, davacının bu duruma itiraz etmesine rağmen herhangi bir düzeltmede bulunulmadığını ileri sürerek görevlendirmenin haksız ve hukuka aykırı olduğunun tespiti ile grevlendirmenin iptaline karar verilmesini talep etmiştir.

Yargıtay Kararı:
Uyuşmazlık; sürekli işçi kadrosunda görev yapan davacının toplu iş sözleşmesi gereği vasıflı bir işte çalıştırılması gerektiğinin tespitine ilişkindir.
1. Tarafların iddia, savunma ve dayandıkları belgelere, uyuşmazlığın hukuki nitelendirilmesi ile uygulanması gereken hukuk kurallarına, dava şartlarına, yargılamaya hâkim olan ilkelere, ispat kurallarına ve temyiz olunan kararda belirtilen gerekçelere göre davacı vekilinin tüm, davalı vekilinin aşağıdaki paragrafın kapsamı dışındaki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2. 696 sayılı KHK'nın 127. maddesi ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye (375 sayılı KHK) eklenen geçici 23. maddeye göre "...Sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, birinci fıkrada öngörülen şartları taşıdıkları sürece ve çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilir. ..."
Davacının uygulanmasını istediği, Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) ile Öz Sağlık İş Sendikası arasında imzalanan 01.01.2021-31.12.2022 ve 01.01.2023-31.12.2024 yürürlük süreli işletme toplu iş sözleşmelerinin 29/d hükmüne göre ise "Vasıfsız işçi kadrosunda bulunmakla beraber, bir yıl süreyle vasıflı işçiler tarafından yapılması gereken bir işte çalışmış olanlar bu sürenin sonunda vasıfsız işte çalıştırılamazlar."
Somut olayda, sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçi, 375 sayılı KHK'ya eklenen geçici 23. maddesindeki düzenleme uyarınca sadece kadroya geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilir. Şu hâlde toplu iş sözleşmesinin 29/d hükmünün, 375 sayılı KHK'ya eklenen geçici 23. maddenin emrediciliği karşısında davacı bakımından uygulanabilirliği bulunmamaktadır. Davacının Kanun hükmünün gereğinin yerine getirilmesi için geçiş sırasındaki işine uygun bir işte çalıştırılması, çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapıldığı şeklinde yorumlanamaz. Mahkemelerce talebin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.