T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2025/2595
Karar No: 2025/2947
Karar Tarihi: 20.03.2025

Dava Konusu:
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkiline ait işyerinde toplu iş sözleşmesi imzalamak için gerekli şartları sağladığı gerekçesiyle davalı Sendikaya yetki verildiğini, ancak 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu (6356 sayılı Kanun) uyarınca davalı Sendika yönünden yetki koşullarının bulunmadığını, müvekkili Şirketin esasen İşkolları Yönetmeliği'nin 15 sıra numaralı taşımacılık işkolunda faaliyet gösterdiğini ve davalı Sendikanın müvekkili ile aynı işkolunda örgütlü olmadığını, işkolu tespit kararı bulunmadığını, davalı Bakanlığın olumlu yetki tespit yazısı ile müvekkiline ait bir işyeri bulunduğu kabul edilerek üye çoğunluğunun belirlendiği anlaşılmakta ise de müvekkili Şirkete bağlı birden fazla grup şirketinin mevcut olduğunu, başvuru tarihi itibarıyla veya hemen öncesinde emekli olan ve işten ayrılan çalışanların bulunduğunu ve söz konusu işçilerin sendika üyeliklerinin sona ermiş olacağını belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle Bakanlığın 10.07.2024 tarihli ve 386124 sayılı yetki tespitinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir.

Yargıtay Kararı:
Uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun’un 41 ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir.
Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davacı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.