T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2025/368
Karar No: 2025/1062
Karar Tarihi: 04.02.2025

Dava Konusu:
Davacı vekili dava dilekçesinde, müvekkilinin davalı Kuruma bağlı hastanede ve değişen alt işveren nezdinde 25.04.1994-20.04.2014 tarihleri arasında çalıştığını, emeklilik nedeni ile iş sözleşmesini feshettiğini, çalıştığı süre boyunca fazla çalışma yapmasına, dinî ve millî bayramlarda çalışmasına rağmen karşılığı olan ücretlerinin ödenmediğini, aynı şekilde yıllık izinlerinin kullandırılmayıp yasal karşılıklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Yargıtay Kararı:
Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık, gerekçenin talebe uygun olup olmadığı ile ihbar olunan Şirketin davalı sıfatının bulunup bulunmadığı konularına ilişkindir.
Mahkemelerin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3/2 hükmü atfıyla uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 428. maddesi ile 439/2 hükmünde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen Mahkeme kararının bozmaya uygun olduğu, kararda ve kararın gerekçesinde hukuk kurallarının somut olaya uygulanmasında bir isabetsizlik bulunmadığı, bozmaya uyulmakla karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin ise yeniden incelenmesine hukukça imkân bulunmadığı anlaşılmakla; temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.