T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2024/14167
Karar No: 2025/18
Karar Tarihi: 06.01.2025

Dava Konusu:
Davacı vekili dava dilekçesinde; davalı Bakanlığın 02.08.2013 tarihli ve 12610 sayılı yetki tespit yazısında, müvekkili Şirkete ait işletmede davalı Sendikanın işletme toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yeterli çoğunluğu sağladığı belirtilmiş ise de müvekkili Şirkete ait işletmede faaliyet gösteren işyeri sayısının hatalı tespit edildiğini, yetki tespitinde dikkate alınmayan 5 işyerinde çalışan işçilerin de değerlendirilmesi gerektiğini, buna göre işletmede çalışan sayısının 998 olduğunu, davacı Şirketin İliç/Erzincan şantiyesinde çalışan bir kısım işçilerin Sendikaya rızaları dışında üye yapıldıklarının tespit edildiğini, sorumlular hakkında cezai süreç başlatılmasının söz konusu işçiler tarafından davacı Şirketten talep edildiğini, sendika üyelerinin emekli olmalarına ve işkollarının değişmesine rağmen davalı Sendika tarafından hâlen sendika üyesi olarak bildirildiğini ileri sürerek Bakanlığın 02.08.2013 tarihli ve 12610 sayılı yetki tespitinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir.

Yargıtay Kararı:
Uyuşmazlık, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 41 ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir.
Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere ve özellikle davalı işçi Sendikasının temyizinin bulunmadığının anlaşılmasına göre usul ve kanuna uygun olup temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.