T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2024/13461
Karar No: 2025/487
Karar Tarihi: 16.01.2025

Dava Konusu:
Davacı vekili dava dilekçesinde; Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı tarafından müvekkili Bankanın Çorlu Şubesinde yapılan teftişler neticesinde birtakım banka kayıtlarının incelendiğini, yapılan incelemeler sonucunda hatalı olarak birtakım şube çalışanlarının fazla çalışma yaptığına kanaat getirildiğini, bu yönde 04.02.2016 tarihinde tutanak hazırlandığını, tutanaktaki tespitler gerçekleri yansıtmadığından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 92. maddesi uyarınca tutanağa itiraz etme zorunluluğunun doğduğunu ileri sürerek 29.02.2016 tarih ve İNC-8 sayılı müfettiş raporun iptalline karar verilmesini talep etmiştir.

Yargıtay Kararı:
Uyuşmazlık, ... İş Teftiş Kurulu Başkanlığı'nın 29.02.2016 tarih ve İNC-8 sayılı raporun istemine ilişkindir.
Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Somut olayda, davalıya ait işyerinde çalışan işçilerin bir kısmı işveren aleyhine herhangi bir şikâyette bulunmadıkları hâlde davalı olarak yargılamaya dâhil edilmiştir. Söz konusu işçilerin davaya dâhil edilmeleri hatalı ise de, dahili davalılar aleyhine hüküm kurulmamış olması dikkate alındığında bu husus bozma nedeni yapılmamıştır.
Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davalı vekili tarafından temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.