T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2024/13200
Karar No: 2025/720
Karar Tarihi: 21.01.2025

Dava Konusu:
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin 01.05.2021-07.04.2022 tarihleri arasında davalı Şirkete ait işyerinde elektrik elektronik mühendisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin müvekkili tarafından 07.04.2022 tarihinde istifa suretiyle feshedildiğini, davalı işverenin Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) verdiği bildirgede bu fesih nedenine uygun şekilde işten ayrılış kodunu (03) istifa olarak bildirdiğini, bununla birlikte daha sonra bildirgedeki ayrılış kodunun 4857 sayılı İş Kanunu'nun (4857 sayılı Kanun) 25/II (e) bendinde yer alan "işçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması." durumuna ilişkin "46 kod" olarak değiştirildiğini, bu durumun yeni yapacağı iş başvurularında sicilinin olumsuz olarak algılanmasına sebep olduğunu ve aleyhine işe alınmama gibi olumsuz sonuçlar doğurduğunu belirterek çıkış kodunun feshe uygun şekilde (03) istifa olarak düzenlenilmesini talep etmiştir.

Yargıtay Kararı:
Taraflar arasındaki uyuşmazlık; iş sözleşmesinin davacı işçinin istifasıyla mı işverenin haklı nedenle feshi ile mi sona erdiği ve buna göre SGK'ya bildirilen işten ayrılış kodunun hukuka aykırı olup olmadığının tespitine ilişkindir.
Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Kanun'un 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere ve özellikle iş sözleşmesinin işçinin istifası suretiyle sona erdiğinin dosya kapsamından anlaşılmasına göre usul ve kanuna uygun olup davalı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.