T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2024/14606
Karar No: 2025/2003
Karar Tarihi: 25.02.2025

Dava Konusu:
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı işyerinde fiilî olarak 1980 yılında çalışmaya başladığını ve 2021 yılının Mayıs ayına kadar çalıştığını, sigorta kaydını 1994 yılının Ocak ayında başlattığını ve 22.11.2017 tarihinde işten ayrılışına dair bildirim yapılmakla çalışmaya devam ettiğini, buna ilişkin kayıt ve belgeleri delil olarak sunduklarını, talebi dışında ücretsiz izne çıkartıldığını ve bilahare bu süre uzatılınca kabul etmeyerek haklı nedenle iş sözleşmesini feshettiğini, davalı işyerinde fazla çalışma yaptığını ve ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmaya devam ettiğini, ancak hak ettiği ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin, asgari geçim indirimi, ücret, prim, fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Yargıtay Kararı:
Uyuşmazlık, davacının hizmet süresi ve davacının tüm çalışma döneminden davalının sorumlu olup olmadığı, iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı ve davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı, yıllık ücretli izin alacağının bulunup bulunmadığı, davacının fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaya ilişkin alacaklarını ispat edip edemediği ve bu alacakların hesaplanması konularına ilişkindir.
Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davalı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.