T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2024/14527
Karar No: 2025/75
Karar Tarihi: 08.01.2025

Dava Konusu:
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin 27.03.2004 tarihinden itibaren davalı Şirketin Rusya'da bulunan şantiyelerinde alçıpano ustabaşı olarak çalıştığını, aylık ücretinin aylık net 2.000,00 USD olduğunu iş sözleşmesinin davalı tarafından 27.06.2015 tarihinde haksız feshedildiğini, fazla çalışma yaptığını, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili çalışmalarının karşılığının ödenmediğini, yıllık ücretli izinlerinin kullandırılmadığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Yargıtay Kararı:
Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık, seçilen ve mutad işyeri hukuku olarak Rusya hukukunun uygulanmasına ve zamanaşımına ilişkindir.
Temyiz olunan nihai kararların bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davacı vekili tarafından temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.