T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2025/684
Karar No: 2025/2363
Karar Tarihi: 06.03.2025

Dava Konusu:
Davacı vekili dava dilekçesinde; davalı işveren vekili tarafından işçilere sendika üyeliğinden istifa etmeleri hâlinde yüksek ücret verileceğinin ve toplu iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanmaya devam edileceğinin teklif edilmesi sonrası işyeri sendika temsilcisi S.D. dışındaki tüm işçilerin sendika üyeliğinden çekildiğini, çekilenlere yüksek ücret ödendiğini, bu uygulamanın işyerinde yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesine aykırı olduğunu, bu durumun düzeltilmesi işverenden yazılı olarak talep edildiği hâlde işverence cevap verilmediğini belirterek işyerinde yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinin uygulanmasının gerektiğine, muarazanın men’ine ve tespitine karar verilmesini talep etmiştir.

Yargıtay Kararı:
Uyuşmazlık, işyerinde yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinin uygulanmasına ilişkin davalı tarafından ortaya çıkarılan muarazanın men'ine ve tespitine ilişkindir.
Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davacı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.