T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2024/14792
Karar No: 2025/2376
Karar Tarihi: 06.03.2025

Dava Konusu:
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkili Türkiye Enerji Su ve Gaz İşçileri Sendikasının (Tes-İş) davalı ... işyerinde örgütlü olduğunu, Sendika ile davalı işyeri arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin uyuşmazlıkla sonuçlanması sebebi ile Yüksek Hakem Kuruluna (YHK) gidildiğini, YHK’nın 16.09.2021 tarihinde 01.05.2021 - 30.04.2023 tarihleri arasında yürürlükte olacak toplu iş sözleşmesini karara bağladığını, bu toplu iş sözleşmesinin "Ücret zammı" başlıklı 23. maddesinde; "Taraflar arasındaki ücret artışı ile ilgili uyuşmazlık Ağustos 2021 tarihli 2021 yılı kamu toplu iş sözleşmeleri çerçeve protokolünün I. ve II. maddeleri ile sonuçlandırıldığından bu konuda karar verilmesine yer olmadığına" ve "Yemek yardımı" başlıklı 37. maddesinde; "Yürürlük süresi sona eren toplu iş sözleşmesindeki yemek yardımına ilişkin artış oranları ile ilgili olarak taraflar arasındaki uyuşmazlık Ağustos 2021 tarihli 2021 yılı kamu toplu iş sözleşmeleri çerçeve protokolünün II/4. maddesi ile sonuçlandırıldığından bu konuda karar verilmesine yer olmadığına" şeklindeki düzenlemelerin yer aldığını, düzenleme gereği davalı ... tarafından ücret zammı ve yemek yardımına ilişkin olarak Ağustos 2021 tarihli 2021 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü'nün uyguladığını, ancak 03.02.2022 ve 05.10.2022 tarihlerinde Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü'ne ek çerçeve protokoller yapılmasına karşın, 03.02.2022 tarihli ve 05.10.2022 tarihli ek çerçeve anlaşma protokollerinde yer alan ücret zammı ve yemek yardımı hükümlerinin uygulanmadığını, böylelikle davalı işverence Sendika üyelerinin mağdur edildiğini, YHK kararında ücret zammı ve diğer sosyal yardım düzenlemelerinde kamu toplu iş sözleşmeleri çerçeve anlaşma protokolüne atıfta bulunması sebebiyle ve ayrıca davalı işverenin kamu tüzel kişiliği niteliğinde olması sebebiyle ek çerçeve protokol hükümlerinin uygulanması gerektiğini ileri sürerek 03.02.2022 tarihinde kamu toplu iş sözleşmeleri çerçeve anlaşma protokolüne yapılan ek çerçeve protokol ile getirilen ve 01.01.2022 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere uygulanması kararlaştırılan ücrete ilişkin % 2,5 oranında zam artışı ve 05.10.2022 tarihinde yapılan ek çerçeve protokol ile getirilen ve 15.10.2022 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere fiilen çalışılan günler için yemek bedelinin net 55,00 TL'ye çıkarılması şeklindeki düzenlemelere dair davalının yarattığı muarazanın men'ine ve 03.02.2022 ve 05.10.2022 tarihli ek çerçeve protokol ile getirilen düzenlemelerin uygulanmasının gerektiğinin tespitine karar verilmesini talep etmiştir.

Yargıtay Kararı:
Uyuşmazlık, davacı Sendika ile davalı ... arasında YHK'nın 16.09.2021 tarihli kararı ile 01.05.2021-30.04.2023 tarihleri arasında yürürlükte olacak şekilde karara bağladığı toplu iş sözleşmesinin "Ücret zammı" başlıklı 23. maddesinde ve "Yemek yardımı" başlıklı 37. maddesinde atıf yapılan "Ağustos 2021 tarihli 2021 yılı kamu toplu iş sözleşmeleri çerçeve protokolü" ile birlikte, ilave yükümlülük getiren 03.02.2022 ve 05.10.2022 tarihli kamu ek çerçeve protokollerinin de uygulanıp uygulanmayacağı noktasında toplanmaktadır.
Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davalı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.