T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2024/15019
Karar No: 2025/2472
Karar Tarihi: 10.03.2025

Dava Konusu:
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı Bakanlığa bağlı işyerinde bakım personeli olarak asgari ücretin % fazlası ücretle çalışırken 02.04.2018 tarihinden itibaren asgari ücretin % fazlası ücretle daimi kadroya geçirildiğini, her yıl asgari ücretin belli bir oranda fazlası belirlendikten sonra toplu iş sözleşmesinde yazılı zam oranlarının uygulanması gerektiğini, dava konusu edilen dönemde davalı işverence bu hususlara uygun hareket edilmeyip ücretin eksik ödendiğini, ücretin düşürülmesine ilişkin muvafakat alınmadığını, davacının, işyerinde 24 saat usulü ile aralıksız olarak 1 hafta, sonra 15 gün aralıksız, daha sonra ise 10'ar günlük nöbetler suretiyle çalıştığını, 20.00-06.00 arası yapılan çalışmalar için gece zammı ödeneceğinin toplu iş sözleşmesinde düzenlendiğini, davacının 15 ve 10'ar günlük nöbet dönemlerine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile gece zammı alacaklarının 02.04.2018 tarihinden, diğer alacakların ise 01.01.2019 tarihinden itibaren hesaplanmasını talep ettiklerini ileri sürerek fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, gece zammı ücreti ile ücret, ilave tediye ve ikramiye fark alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Yargıtay Kararı:
Taraflar arasında, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ile gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
1. Tarafların iddia, savunma ve dayandıkları belgelere, uyuşmazlığın hukuki nitelendirilmesi ile uygulanması gereken hukuk kurallarına, dava şartlarına, yargılamaya hâkim olan ilkelere, ispat kurallarına ve temyiz olunan kararda belirtilen gerekçelere göre davacı vekilinin aşağıdaki paragrafların kapsamı dışındaki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2. Somut uyuşmazlıkta; davacı Ankara Çubuk Abidin ... Huzurevi Yaşlı Bakım ve Rehabilitasyon Merkezi Müdürlüğünde bakım personeli olarak çalışmaktadır. Davacının dava konusu dönemde hesaplanan hafta tatili ücretlerinin eksik hesaplandığı anlaşılmaktadır. Her ne kadar kök bilirkişi raporunun değerlendirme kısmında, toplu iş sözleşmesi hükümleri ile hafta tatili günlerinde çalıştırılan işçilere o gün için toplam 3 günlük ücret (çalışmadan hak ettikleri bir günlük ücreti dahil) ödeneceği belirtilerek buna ilişkin zamlı yevmiyelerin dikkate alındığı belirtilmiş ise de, hükme esas alınan ek bilirkişi raporunda yanılgılı değerlendirme ile, ilgili alacağın tek yevmiye üzerinden hesaplandığı görülmüştür. Nitekim 15.01.2021 imza tarihli ve 01.11.2019-31.10.2021 yürürlük süreli davacının yararlandığı Öz Sağlık-İş Sendikası ile davalı arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinde hafta tatil günlerinde çalışan işçiye toplam üç yevmiye ödeneceği kararlaştırılmış olup bir yevmiyenin maktu ücret içerisinde ödendiği anlaşıldığından çalışılan her bir hafta tatili günü için ilave iki yevmiye ücret üzerinden hesaplama yapılması gerekirken tek yevmiye üzerinden hesaplama yapılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
3. Öte yandan 15.01.2021 imza tarihli ve 01.11.2019-31.10.2021 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesinin 19. maddesinde, hafta tatili günlerinde çalıştırılan işçilere o gün için imza tarihinden (15.01.2021) itibaren uygulanmak üzere toplam 3 (üç) günlük ücret ödeneceği kararlaştırılmıştır. Somut olayda karşılığı eksik ödenen veya hiç ödenmeyen hafta tatili ücretinin hesap dönemi değerlendirildiğinde, 01.12.2020 ile 15.01.2021 tarihleri arasındaki dönem bakımından hafta tatili ücreti hakkında 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre sonuca gidilmesi gerektiği, 15.01.2021 tarihinden itibaren ise 15.01.2021 imza tarihli ve 01.11.2019-31.10.2021 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesinin 19. maddesi hükümleri doğrultusunda ilâmın (2) numaralı paragrafında açıklandığı şekilde hesaplama yapılması gerektiği gözden kaçırılmamalıdır.