T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2025/2952
Karar No: 2025/3630
Karar Tarihi: 21.04.2025

Dava Konusu:
Davacı vekili dava dilekçesinde; davalı Şirketin hazır beton işi ile iştigal ettiğini, bir kısım işlerini alt işveren şirketlere verdiğini, bu işlerden birinin de taşıma işi olduğunu, davacının alt işveren Şirkette pompa operatörü olarak çalıştığını, davalı Şirketin asıl işveren olduğunu, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini, davacının son ücretinin net 1.700,00 TL olduğunu, ücretin bir kısmının banka yolu ile bir kısmının ise elden ödendiğini, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık ücretli izin, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Yargıtay Kararı:
Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık, hesaba esas hizmet süresinin belirlenmesi ile fazla çalışma alacağının ispatı ve hesaplanmasına ilişkindir.
Mahkemelerin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3/2 hükmü atfıyla uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 428. maddesi ile 439/2 hükmünde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen Mahkeme kararının bozmaya uygun olduğu, kararda ve kararın gerekçesinde hukuk kurallarının somut olaya uygulanmasında bir isabetsizlik bulunmadığı, bozmaya uyulmakla karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin ise yeniden incelenmesine hukukça imkân bulunmadığı anlaşılmakla; temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.