T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2024/15001
Karar No: 2025/1990
Karar Tarihi: 24.02.2025

Dava Konusu:
Davacı vekili dava dilekçesinde; davacının davalı işverenin Kazakistan'daki işyerinde 13.08.2016-21.06.2017 tarihleri arasında taş bordür ustası olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini ileri sürerek ihbar tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve ücret alacağının davalıdan tahsiline kara verilmesini talep etmiştir.

Yargıtay Kararı:
Uyuşmazlık, dava konusu uyuşmazlığa uygulanacak hukuka ilişkindir.
Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davacı vekili tarafından temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.