T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2024/14950
Karar No: 2025/3424
Karar Tarihi: 15.04.2025

Dava Konusu:
Davacı vekili dava dilekçesinde; davacının davalı işverenliğin Kazakistan'daki işyerlerinde 26.07.2006-31.08.2018 tarihleri arasında ambar şefi olarak çalıştığını, aylık ücretinin net 2.500,00 USD olduğunu, iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde feshedildiğini, kısmi tazminat ödemesi yapıldığını, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık ücretli izin alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Yargıtay Kararı:
Uyuşmazlık, iş sözleşmesine uygulanacak hukuk, davacının aylık ücret miktarı, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması ile zamanaşımı noktalarındadır.
Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup taraf vekillerince temyiz dilekçelerinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.