T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2024/14526
Karar No: 2025/2525
Karar Tarihi: 11.03.2025

Dava Konusu:
Davacı vekili dava dilekçesinde;müvekkilinin 19.12.2012-10.08.2016 tarihleri arası davalı işverenliklere ait Umman'da bulunan işyerinde taş ocağı formeni olarak çalıştığını, ücretinin 2.750,00 USD olduğunu, normal vardiya saatlerinin 06.30-17.30, 18.30-05.30 saatleri arası olmasına rağmen davacının gündüz vardiyasında saat 19.30/20.00'ye kadar, gece vardiyasında 07.30/08.00'a kadar çalıştığını, davacının ayda bir gün hafta tatili kullandığını, dinî bayramların ilk günü dışında kalan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Yargıtay Kararı:
Uyuşmazlık, iş sözleşmesine uygulanacak hukuk, zamanaşımı def'i ile davanın süresinde açılıp açılmadığı ve yargılama gideri noktalarında toplanmaktadır.
Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davacı ve davalı ... vekillerince temyiz dilekçelerinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.