T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2024/13450
Karar No: 2025/700
Karar Tarihi: 20.01.2025

Dava Konusu:
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı Şirket nezdinde 25.01.2023-18.04.2023 tarihleri arasında istatistik ve raporlama müdür yardımcısı unvanı ile çalıştığını, hatalı işlem yaparak 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (6698 sayılı Kanun) hükümlerini ihlal ettiği iddiası ile iş sözleşmesinin işverence feshedilip işten çıkış kodunun Kod: (49) "İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi" olarak bildirildiğini, Şirketin ilgili birimince bir müşterisine ait hesap ekstresinin müvekkilinden talep edildiğini, müvekkilinin bir anlık dalgınlık ile davalı Şirketin başka bir müşterisinin dosyasını şifrelediğini, daha sonra 17.04.2023 tarihinde dosyanın kontrolünden sorumlu ilgili müşteri temsilcisi olan A.H'ye gönderdiğini, içeriği kontrolle sorumlu müşteri temsilcisinin dosyanın kontrolünü sağlayıp müşteriye ilettiğini müvekkiline söylediğini, zira söz konusu dosyaların kontrol görevinin müşteri temsilcisine ait olduğunu, müşteri temsilcisi olan dava dışı A.H'nin gerekli kontrolü sağlamadan gönderim yapması sebebiyle kusurlu olduğunu, işverence fesih bildiriminde gerekli tüm eğitimlerin verildiği, uyarıların yapıldığı beyan edilmiş ise de, müvekkiline davalı işveren tarafından hiçbir eğitim verilmediği gibi söz konusu olayla alakalı olarak hiçbir uyarıda da bulunulmadığını, bu sebeplerle iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde feshedildiğinin sabit olduğunu, Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) bildirilen işten ayrılış bildirgesinde çıkış kodu (04) “işverenin haklı neden olmadan işten çıkarması” yerine “işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi” anlamına gelen Kod (49) bildirilmesinin yerinde olmadığı, hatalı bildirim sebebiyle davacının işsizlik ödeneğinden yararlanamadığı gibi yeni iş başvurularında olumsuz sonuçlara yol açacağını belirterek işten ayrılışına ilişkin çıkış kodunun düzeltilmesine karar verilmesini talep etmiştir.

Yargıtay Kararı:
Uyuşmazlık, SGK işten ayrılış bildirgesinde yer alan işten çıkış kodunun düzeltilmesine ilişkin tespit davasında hukuki yarar bulunup bulunmadığı ve kod düzeltilmesi talebinin yerinde olup olmadığına ilişkindir.
Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davalı Şirket vekili tarafından temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.