T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2024/13422
Karar No: 2025/984
Karar Tarihi: 23.01.2025

Dava Konusu:
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı Şirkete ait Ankara....l Hastanesinde Nöroloji Bölümünde 01.12.2014-01.04.2019 tarihleri arasında tam zamanlı hekim iş sözleşmesi ile brüt 54.000,00 TL ücret ile çalışmaya başladığını, sözleşme süresinin 5 yıl olarak belirlendiğini, davacının ... Sağlık Hiz. Ltd. Şti.ni (... Şirketi) kurduğunu, davacının aynı hastanede hekim olarak çalışmaya devam ettiğini, sözleşmenin müvekkili tarafından haklı nedenle feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, ücret ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Yargıtay Kararı:
Uyuşmazlık, davacının çalışma süresi ile aylık ücret miktarı ile kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin, ücret, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ispat ve hesaplanması ve işverence ödenen miktarın mahsubuna ilişkindir.
Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup taraf vekillerince temyiz dilekçelerinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.