T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2025/348
Karar No: 2025/1153
Karar Tarihi: 06.02.2025

Dava Konusu:
Davacı vekili dava dilekçesinde; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişleri tarafından müvekkili şirkete yönelik 14.08.2013 tarihinde gerçekleştirilen denetim sonucunda düzenlenen 16.08.2013 tarihli inceleme raporu ve bu rapora istinaden müvekkiline 06.03.2014 tarihinde tebliğ edilen 24.02.2014 günlü idari para cezası uygulanmasına ilişkin sebeplerin tamamen hatalı ve kanuna aykırı olduğu, idari para cezasına esas alınan teftiş raporunun özenden yoksun, dikkatsizce ve işyeri kayıt ve belgeleri dikkate alınmadan düzenlenmiş olduğunu, raporda yapılan değerlendirmelerin de maddi gerçeklere aykırı ve hatalı olduğunu, haksız ve hukuka aykırı düzenlenen teftiş raporuna vaki itirazlarının 4857 sayılı İş Kanunu'nun (4857 sayılı Kanun) 92/3 hükmü gereğince kabulü ile idari para cezasının iptaline karar verilmesini talep etmiştir.

Yargıtay Kararı:
Uyuşmazlık, iş müfettişi raporunun ve bu rapora istinaden düzenlenen idari para cezasının iptaline ilişkindir.
Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
İlk Derece ve Bölge Adliye Mahkemelerince; karar başlığında davalı olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yerine Türkiye İş Kurumunun gösterilmiş olması, mahallinde her zaman düzeltilmesi mümkün bir maddi hata niteliğindedir.
Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davacı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.