T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2025/351
Karar No: 2025/1005
Karar Tarihi: 03.02.2025

Dava Konusu:
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin 18.01.2006 tarihinden itibaren ... İşletme Müdürlüğü işyerinde, muhtelif alt işverenlerin işçisi olarak elektrik arıza onarım ustası olarak çalıştığını, davacının en son net 1.800,00 TL ücret ve ücrete ek prim ile birtakım sosyal haklar karşılığında çalıştığını, çalıştığı süre boyunca ayda iki hafta tatili iznini kullandığını, diğer günler sürekli çalıştığını, davacının düşük ücret üzerinden sigortalı gösterildiğini, davalının eşit işlem borcuna ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı davrandığını ileri sürerek ilave tediye, ücret farkı, sosyal yardım, ikramiye, iş güçlüğü tazminatı, gıda yardımı, elektrik yardımı, vardiya primi ve bakım tazminatı alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Yargıtay Kararı:
Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık, ücret farkı ve ilave tediye alacaklarının hesabına esas alınacak ücretin belirlenmesine ve alacakların hesap yöntemine ilişkindir.
Temyiz olunan nihai kararların bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen İlk Derece Mahkemesi kararının bozmaya uygun olduğu, kararda ve kararın gerekçesinde hukuk kurallarının somut olaya uygulanmasında bir isabetsizlik bulunmadığı, bozmaya uyulmakla karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin ise yeniden incelenmesine hukukça imkân bulunmadığı anlaşılmakla; temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.