T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2025/427
Karar No: 2025/1139
Karar Tarihi: 05.02.2025

Dava Konusu:
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin 17.07.2007 tarihinden itibaren davalı Şirketin yurt dışı şantiyelerinde ekipbaşı kalıp ustası olarak çalışmaya başladığını, bu çalışmasının davalı tarafından işten çıkartıldığı 18.10.2013 tarihine kadar sürdüğünü, işten çıkarıldığı tarihte aylık net 2.000,00 USD ücret aldığını, haftanın 7 günü 07.00-19.00 saatleri arasında çalıştığını, bir saat ara dinlenme verildiğini, fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini, ayda iki gün hafta tatili kullanabildiğini, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını, dinî bayramların ilk iki günü dışında kalan tüm bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırıldığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Yargıtay Kararı:
Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık; iş sözleşmesine uygulanacak hukuk, zamanaşımı def'i ve davanın süresinde açılıp açılmadığına ilişkindir.
Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davacı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.