T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2025/1127
Karar No: 2025/2591
Karar Tarihi: 12.03.2025

Dava Konusu:
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin Türkiye Kömür İşletmeleri (TKİ) Genel Müdürlüğü Ege Linyitleri İşletmesi Müdürlüğünde ihale kapsamında değişen alt işverenler nezdinde çalıştığını, en son davalı.... Para Lojistik ve Özel Güvenlik Hizmetleri AŞ'de özel güvenlik görevlisi olarak çalışmaya devam ettiğini, davacının Güvenlik ve Savunma İşçileri (Güvenlik-İş) Sendikasına üye olduğunu, Sendikanın alt işveren ile 02.02.2021 tarihinde işletme düzeyinde toplu iş sözleşmesi imzaladığını, asıl işveren ve alt işverenin toplu iş sözleşmesini uygulamayarak ücret artışı ve sosyal yardımları ödemediğini ileri sürerek toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ücret farkı, ikramiye, yakacak yardımı, silah tazminatı, hastalık yardımı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti farkı, yemek yardımı, bayram yardımı ve diğer bir kısım alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Yargıtay Kararı:
Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumlu olup olmadığı, alacakların hesabı ile zamanaşımı, faiz ve vekâlet ücretine ilişkindir.
1. Tarafların iddia, savunma ve dayandıkları belgelere, uyuşmazlığın hukuki nitelendirilmesi ile uygulanması gereken hukuk kurallarına, dava şartlarına, yargılamaya hâkim olan ilkelere, ispat kurallarına ve temyiz olunan kararda belirtilen gerekçelere göre davalı vekilinin aşağıdaki paragrafların kapsamı dışındaki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2. Davacı işçinin ulusal bayram ve genel tatillerde çalışma karşılığının nasıl hesaplanacağının açıklığa kavuşturulması gereklidir.
4857 sayılı Kanun'un 47. maddesinde, Kanun'un kapsamındaki işyerleri bakımından, ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışma karşılığı olmaksızın o günün ücretinin ödeneceği, tatil yapılmayarak çalışıldığında ise, ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücret ödeneceği hükme bağlanmıştır.
Somut uyuşmazlıkta; davacının toplu iş sözleşmesinden yararlandırılmamasından kaynaklanan fark ulusal bayram ve genel tatil alacağı talep edilmiş olup ilgili toplu iş sözleşmesinin 37. maddesinde bu tatil günlerinde çalıştırılan işçilere çalıştıkları her gün için toplam 3 (üç) yevmiye ödeneceği kuralına yer verilmiştir.
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda ise davacının çalıştığı ulusal bayram ve genel tatil günlerinin her biri için alacağın üç yevmiye üzerinden hesaplandığı görülmüştür. Oysaki davacının bir yevmiyesi normal ücretin içinde ödendiğinden, ulusal bayram ve genel tatil çalışması karşılığı alacağın iki yevmiye üzerinden hesaplanması gereklidir.
Açıklanan nedenlerle davacının çalışmadan hak kazandığı ve aylık ücretin içinde ödenen ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin bir günlük yevmiye yok sayılarak doğrudan üç yevmiye üzerinden hesap yapılması hatalıdır.
Bu durumda Mahkemece ulusal bayram ve genel tatil alacağın, iki yevmiye üzerinden yeniden yapılacak hesaplamaya göre ve davacının söz konusu alacak kalemini 2022 yılına ilişkin kısmını dışlamak suretiyle ıslah ettiği de gözetilerek belirlenmesi gerekir. Hatalı hesap şekline itibarla yazılı şekilde hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.