T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2024/13288
Karar No: 2025/789
Karar Tarihi: 22.01.2025

Dava Konusu:
Davacı vekili; müvekkilinin davalı firma bünyesinde 29.3.2018-20.01.2022 tarihleri arasında üretim elemanı olarak çalışmaya başlayıp geçirdiği iş kazası sonucu danışma ve güvenlik görevlisi olarak çalışmaya devam ettiğini, işverence kendisine iş sözleşmesinin gerekçesiz feshedildiği bildirilip eline arabuluculuk ofisinin telefon numarası verildiğini, aradığında büro çalışanı M.G İle görüştüğünü, yarına gelin belgeleri hazırlarım imzalarsınız dediğini, ertesi gün gittiğinde arabulucu E.S. ve Şirket avukatı O.Y. olmadığı hâlde ofis çalışanı M.G. tarafından getirilen ve önceden arabulucu ve Şirket avukatınca imza edilmiş belgeleri kendisinin de imzaladığını, herhangi bir arabuluculuk sürecinin gerçekleşmediğini, işten tazminatsız kovulacağı söylendiğinden mecburen miktar gerçek alacağından düşük de olsa arabuluculuk belgesini imzaladığını ileri sürerek işveren-işçi uyuşmazlığı konulu ihtiyari arabuluculuk tutanağının ve anlaşma belgesinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir.

Yargıtay Kararı:
Uyuşmazlık, ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptali gerekip gerekmediğine ilişkindir.
Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davacı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.