T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2024/14928
Karar No: 2025/2359
Karar Tarihi: 05.03.2025

Dava Konusu:
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı Şirkette 01.09.1994 tarihinde sigortalı olarak çalışmaya başladığını ve iş sözleşmesinin 15.01.2015 tarihinde sona erdiğini, iş sözleşmesinin sonlandırılmasıyla bir kısım alacağının hiç ödenmediğini veya eksik ödendiğini iddia ederek ihbar tazminatı farkı, yıllık ücretli izin ve farkı, ücret farkı, prim, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile hizmet yılı ödülü alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Yargıtay Kararı:
Uyuşmazlık davacının çalışma sürelerine dair yapılacak değerlendirmede fazla çalışma ücretine dair ispat ve hesaplama yöntemi ile hüküm altına alınan yıllık ücretli izin alacağına ilişkindir.
Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup taraf vekillerince temyiz dilekçelerinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.