T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2025/907
Karar No: 2025/3884
Karar Tarihi: 24.04.2025

Dava Konusu:
Davacı vekili dava dilekçesinde; davacının 02.11.2016-09.01.2018 tarihleri arasında davalı Şirket bünyesinde satış pazarlama müdürü olarak en son brüt 13.331,40 TL ücretle çalıştığını, ayrıca prim aldığını, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız şekilde sona erdirildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret, yıllık ücretli izin, prim, fazla çalışma ücreti ve masraf alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Yargıtay Kararı:
Uyuşmazlık, iş sözleşmesinin feshi ile davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığına ve talep ettiği alacaklara hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir.
Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davacı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.