T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2024/15067
Karar No: 2025/2579
Karar Tarihi: 12.03.2025

Dava Konusu:
Davacı asıl dava dilekçesinde; davalıya ait işyerinde teknik personel olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı işverenlerce haklı bir sebebe dayanmadan feshedildiğini, davalı tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) işten çıkış kodunun 29 (işveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih) olarak bildirildiği, söz konusu kodun gerçek fesih nedeni ile örtüşmediğini belirterek çıkış kodunun 4 (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirmeden feshi) olarak düzeltilmesine karar verilmesini talep etmiştir.

Yargıtay Kararı:
Uyuşmazlık, SGK işten ayrılış bildirgesinde yer alan işten çıkış kodunun düzeltilmesi istemine ilişkindir.
Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davalı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.