T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2025/622
Karar No: 2025/1319
Karar Tarihi: 10.02.2025

Dava Konusu:
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin, davalının ... işyerinde 27.04.2007 - 04.11.2014 tarihleri arasında kalıpçı ustası olarak çalıştığını, saatlik ücretinin 5,00 USD olduğunu, müvekkilinin çalışma süresi boyunca 08.00-19.00 saatleri arasında iki haftada bir hafta tatili kullanmak suretiyle çalıştığını, dinî bayramların birinci günü hariç diğer ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaya devam ettiğini, söz konusu çalışmalarının karşılığının ödenmediğini, iş bitimi nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğini, müvekkiline tüm haklarını aldığına dair zorla imza attırıldığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Yargıtay Kararı:
Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının çıplak ve giydirilmiş brüt ücretinin belirlenmesine ilişkindir.
1. Temyizen incelenen İlk Derece Mahkemesi kararında ve kararın gerekçesinde hukuk kurallarının somut olaya uygulanmasında bir isabetsizlik bulunmadığı ve bozmaya uyulmakla karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin ise yeniden incelenmesine hukukça imkân bulunmadığı anlaşılmakla; davalı vekilinin aşağıdaki paragrafın kapsamı dışındaki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2. Bölge Adliye Mahkemesinin 21.12.2023 tarihli kararının davalı tarafından temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 27.05.2024 tarihli kararı ile; davacının aylık çıplak net ücreti 1.125,00 USD olarak belirlenmiş olup bu tespit dosya kapsamına uygun ise de davacının Ülkemiz ile uluslararası sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan bir ülkede çalıştığı dikkate alınarak ücreti brütleştirilirken dosya kapsamından tespit edilen net ücretine 5510 sayılı Kanun'un 5/1-(g) hükmü gereğince yalnızca %5 oranında genel sağlık primi eklenmek sureti ile sonuca gidilmesi gerekirken bu husus gözetilmeksizin karar verilmesinin hatalı olduğu, yemek ve barınma gideri miktarının 200,00 USD olarak kabul edilmesi gerektiği gerekçesiyle Bölge Adliye Mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir.
Bozma sonrasında İlk Derece Mahkemesince aldırılan bilirkişi ek raporunda, bozmaya uygun şekilde davacının çıplak brüt ücreti 1.184,21 USD, giydirilmiş brüt ücreti ise 1.384,21 USD olarak tespit edilmiştir. Giydirilmiş brüt ücret miktarı olan 1.384,21 USD esas alınarak yeniden yapılan değerlendirmede, kıdem tazminatı brüt 8.727,16 USD, ihbar tazminatı ise brüt 2.583,86 USD olarak hesaplanmış olmasına rağmen İlk Derece Mahkemesince bozma sonrasında kurulan hükümde kıdem tazminatının net 8.727,16 USD, ihbar tazminatının ise net 2.583,86 USD olarak hüküm altına alınması hatalı olmuştur.
Ne var ki bu hatanın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 370/2 hükmü uyarınca İlk Derece Mahkemesi kararının düzeltilerek onanması gerekir.