T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2024/12520
Karar No: 2025/432
Karar Tarihi: 15.01.2025

Dava Konusu:
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin İzmir Büyükşehir Belediyesi İzmir Elektrik Su Havagazı Otobüs ve Troleybüs (ESHOT) Genel Müdürlüğünde hat şoförü olarak çalıştığını, İzmir 10. İş Mahkemesinin 2013/724 Esas, 2016/206 Karar sayılı kararıyla davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunun ve müvekkilinin davalı Belediye işçisi olduğunun tespit edildiğini, davacının 28.02.2014 tarihinde ESHOT Genel Müdürlüğünde örgütlü bulunan Belediye İş Sendikasına üye olduğunu, üyeliğinin 24.06.2014 tarihli yazı ile İzelman Genel Hizmet Otopark Özel Eğitim İtfaiye ve Sağlık Hizmetleri Ticaret AŞ'ye (İzelman AŞ) bildirildiğini, İzelman AŞ'nin de Sendikanın bildirdiği üye listesini 02.07.2014 tarihli yazı ile ESHOT Genel Müdürlüğüne bildirdiğini, ancak davacının Belediye İş Sendikasının toplu iş sözleşmesinden yararlandırılmadığını ileri sürerek ücret, gece çalışma ücreti, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, giyim yardımı, temizlik yardımı, yemek yardımı, yakacak yardımı, akıllı kart ve sürücü kartı primi farkları ile kıdemliliği teşvik primi, bayram yardımı ve ilave tediye alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Yargıtay Kararı:
Uyuşmazlık, davalı ESHOT Genel Müdürlüğü ile ihbar olunan İzelman AŞ arasındaki ilişkinin muvazaalı olup olmadığı, muvazaanın varlığı hâlinde davacının gerçek işverenin işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinden yararlanma koşulları ve davacının dava konusu alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ile bu alacakların hesaplanması ve vekâlet ücretine ilişkindir.
1. Tarafların iddia, savunma ve dayandıkları belgelere, uyuşmazlığın hukuki nitelendirilmesi ile uygulanması gereken hukuk kurallarına, dava şartlarına, yargılamaya hâkim olan ilkelere, ispat kurallarına ve temyiz olunan kararda belirtilen gerekçelere göre davalı vekilinin aşağıdaki paragrafların kapsamı dışındaki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2. Dosya kapsamına göre davacının 28.02.2014 tarihinde Belediye İş Sendikasına üye olduğu, üyeliğinin 02.07.2014 tarihinde davalı ESHOT Genel Müdürlüğüne bildirildiği görülmektedir. Yargılama sırasında düzenlenen hükme esas bilirkişi raporunda, davacının Belediye İş Sendikası ile davalı arasında düzenlenen 18.07.2014 imza ve 15.03.2014-14.03.2016 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesinden, yürürlük başlangıç tarihinden itibaren yararlanabileceği kabul edilerek hesaplama yapılmıştır.
Dairemiz uygulamasına göre muvazaalı asıl işveren alt işveren ilişkisinin varlığı hâlinde, işçinin gerçek işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmesi, o işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesine taraf işçi sendikasına üyeliğinin gerçek işverene bildirildiği tarihten itibaren mümkündür (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 13.12.2022 tarihli ve 2022/15670 Esas, 2022/16492 Karar sayılı kararı).
Somut olayda davacının, üyelik bildirim tarihi olan 02.07.2014 tarihinden itibaren davalı işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceğinin düşünülmemesi hatalı ise de, davalının zamanaşımı def'i dikkate alınarak 19.03.2015 tarihinden sonraki döneme ilişkin alacakların hüküm altına alındığı anlaşılmaktadır. İlk Derece Mahkemesince verilen karar sonucu itibarıyla yerinde görüldüğünden belirtilen husus bozma sebebi yapılmamıştır.
3. 6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması ve 6452 sayılı Kanunla 6212 sayılı Kanun'un 2 nci maddesinin Kaldırılması Hakkında Kanun'a (6772 sayılı Kanun) göre davacının ilave tediye alacağına hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacağın hesaplanmasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Belediye İş Sendikası ile davalı arasında imzalanan toplu iş sözleşmelerinde; 6772 sayılı Kanun gereği ilave tediye verileceği ve ayrıca her yıl iki aylık yani 60 günlük ücreti tutarında ikramiye ödeneceği belirtilerek yılda toplam 112 günlük ücret tutarında ilave tediye ve ikramiye ödeneceği kararlaştırılmıştır.
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacıya yılda 60 günlük ücreti tutarında ikramiye ödendiği tespit edilerek 6772 sayılı Kanun gereği her yıl için 52 günlük ilave tediye alacağı hesaplanmıştır. Ancak davacının ücret bordroları incelendiğinde 2017 yılında 97 günlük ücreti tutarında ikramiye ödemesi yapıldığı görülmektedir. Buna göre davacının tespit edilen ücreti üzerinden 2017 yılı için bakiye 15 günlük ilave tediye alacağının hesaplanması gerekirken hatalı hesaplamaya itibarla yazılı şekilde hüküm kurulması isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.