T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2024/12788
Karar No: 2025/1086
Karar Tarihi: 04.02.2025

Dava Konusu:
1.Davacı işçi dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı firmada 16.05.1969-07.08.2014 tarihleri arasında garsonluktan şef garsonluğa kadar çalıştığını, davacının en son ücretinin 9.500,00 TL olduğunu, bordrolarda ise 5.500,00 TL olarak gözüktüğünü, davacının ayrıca aylık 1.500,00 TL bahşiş aldığını, davacının fazla çalışma yapmasına, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde ve hafta tatillerinde çalışmasına rağmen buna ilişkin ücretlerinin ödenmediğini, davacının işyerinde izinlerini kullanmadığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, hafta tatili, ulusal ve bayram genel tatil ve yıllık ücretli izin alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
2. Davacı işçi Birleşen Ankara 2. İş Mahkemesinin 2015/1194 Esas sayılı dosyasına ait dava dilekçesinde; ücret alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
3. Birleşen Ankara 44. İş Mahkemesinin 2017/214 Esas sayılı dosyasında davacı Şirket dava dilekçesinde; davalı işçiye karşı çekmiş olduğu kredilerden dolayı ihtisap ettiği 556.694,35 TL'nin fazlaya dair hakları saklı kalmak üzere davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
4. Birleşen Ankara 11. İş Mahkemesinin 2019/280 Esas sayılı dosyasında davacı Şirket dava dilekçesinde; davalının müvekkili Şirketin kurulduğu tarihten itibaren genel müdür olarak istihdam edildiğini, davalının Şirket işlerinin görülmesine ilişkin olarak diğer etkiler yanında bankalardan kredi almak ve para çekmek yetkisinin de bulunduğunu, davalının 2013 yılında banka hesaplarından çektiği bir kısım paraları şirket işlerinde kullanmayarak zimmetine geçirdiğini ve muhasebe elemanlarına da zimmetindeki meblağları şirkete iade edeceğini söyleyerek ve genel müdür yetkisini de kullanmak suretiyle bu elemanların uzunca bir süre sessiz kalmalarını sağladığını ve durumu Şirket yönetim kurulunun bilgisinden kaçırdığını, yönetim kurulunun olaydan haberdar olması üzerine davalının iş sözleşmesinin feshedildiğini, davalının güveni kötüye kullanması nedeniyle savcılığa şikayette bulunulduğunu ve yargılanan davalının suçu sabit görülerek cezaya hükmedildiğini, Ankara 24. İş Mahkemesinin 2016/719 Esas sayılı dosyasında dava açıldığını ve zimmet konusu paraya bankaca tahakkuk ettirilen faizlerin istem konusu yapıldığını, ancak bu tarihten sonra da banka tarafından borçlu cari hesap için faiz tahakkuk ettirmeye devam edildiğini belirterek ilk açılan davada istem konusu olamayan bu faizlerin davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Yargıtay Kararı:
Uyuşmazlık, çalışma süresi ile kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık ücretli izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ispat ve hesaplanması ve birleşen dava bakımından davacı Şirketin işçi tarafından zarara uğratılıp uğratılmadığı noktalarındadır.
Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup taraflarca temyiz dilekçelerinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.