T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2024/14837
Karar No: 2025/2219
Karar Tarihi: 03.03.2025

Dava Konusu:
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı yanında 10.02.2011-15.07.2017 tarihleri arasında gönüllü satış personeli olarak çalıştığını, ancak davalı tarafından çalışmalarının Sosyal Güvenlik Kurumuna kesik ve hatalı bildirildiğini, bu nedenle müvekkilinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshettiğini, müvekkilinin hizmet süresinin tespiti ile kıdem tazminatı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık ücretli izin, hafta tatili alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Yargıtay Kararı:
Uyuşmazlık, taraflar arasında işçi işveren ilişkisi bulunup bulunmadığı ile buna göre talep edilen işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesinin istenip istenemeyeceğine ilişkindir.
Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davacı vekilinin temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.