T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2024/14702
Karar No: 2025/2318
Karar Tarihi: 05.03.2025

Dava Konusu:
Davacı vekili dava dilekçesinde; 20.07.2016 tarihinde alt işveren bünyesinde işe alınan ve işe girişinden itibaren veri hazırlama- bilgi işlem personeli olarak çalışan müvekkilinin, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (696 sayılı KHK) ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye (375 sayılı KHK) eklenen geçici 23. maddesi doğrultusunda 01.04.2018 tarihinde sürekli işçi kadrosuna atandığını, davalı işverenin 09.02.2023 tarihli temizlik işlerinin yapılmasına dair görevlendirmeye kadar kesintisiz bir şekilde bilgi işlem/veri kayıt işinde çalıştığını, müvekkilinin, üyesi bulunduğu yetkili sendika ile davalı arasında akdedilen toplu iş sözleşmesi 29/d maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun (4857 sayılı Kanun) 22. maddesine aykırılık teşkil eden temizlik işlerinin yapılmasına dair görevlendirmeyi kabul etmeyen davacı aleyhine toplu iş sözleşmesinin eki disiplin ceza cetvelinin 34. maddesi uyarınca başlatılan disiplin soruşturması doğrultusunda davacının ihtar disiplin cezası ile tecziyesine karar verildiğini, dava konusu Mudanya Devlet Hastanesi Başhekimliğinin 28.02.2023 tarihli ihtar disiplin cezasının iptali ve/veya hukuka aykırı olduğunun tespiti ile temizlik işlerinin yapılmasına dair 09.02.2023 tarihli görevlendirmenin hukuka aykırı olduğunun tespiti ile iptaline karar verilmesini talep etmiştir.

Yargıtay Kararı:
Uyuşmazlık, Mudanya Devlet Hastanesi Başhekimliğinin, davacı hakkında temizlik işlerinin yapılmasına dair 09.02.2023 tarihli görevlendirme işleminin hukuka aykırı olup olmadığının tespitine ilişkindir.
Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Kanun'un 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere ve özelikle temyiz edenin sıfatına göre usul ve kanuna uygun olup davacı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.