T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2024/14181
Karar No: 2025/1383
Karar Tarihi: 12.02.2025

Dava Konusu:
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin sendika üyesi ve işyeri temsilcisi olduğunu, ... İlçe Tarım ve Orman Müdürlüğünde daimi işçi olarak görevini sürdürürken rızası dışında Valilik Oluru ile Islahiye İlçe Müdürlüğü emrine naklen tayin edildiğini açıklayarak bu atama işleminin kanun ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı olduğunun tespiti ile iptalini talep etmiştir.

Yargıtay Kararı:
Uyuşmazlık, işyeri sendika temsilcisi olan davacının işyeri değişikliğinin hukuka uygun olup olmadığının tespitine ilişkindir.
Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davalı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.