T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2024/14674
Karar No: 2025/2069
Karar Tarihi: 26.02.2025

Dava Konusu:
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin ... ... İl Sağlık Müdürlüğü ... ... ... ... İlçe Devlet Hastanesinde sürekli işçi pozisyonunda çalışmakta iken ... İl Sağlık Müdürlüğünün 10.10.2022 tarihli işlemi ile ... Boğazkale İlçe Devlet Hastanesine naklen tayinine karar verildiğini, bu naklen tayin kararının 26.10.2022 tarihinde müvekkiline tebliğ edildiğini, davalı İdarenin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 72 ve 76. maddeleri ile Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'nin 24. maddesine dayanarak ... İl Sağlık Müdürlüğü Destek Hizmetleri Başkanlığının 04.10.2022 tarihli ve 1628 sayılı yazısına ekli disiplin soruşturması raporunu atıfla müvekkilin naklen tayinine karar verildiğini, bu işlemlerin usul ve kanunlara aykırı olduğunu ileri sürerek ... İl Sağlık Müdürlüğü ... ... ... İlçe Devlet Hastanesi amirlerince müvekkili hakkında verilen disiplin cezalarının ve bu cezalara karşı yapılan itirazların reddine dair ... İl Sağlık Müdürlüğü ... ... ... İlçe Devlet Hastanesi Disiplin Kurulunun kararlarının iptali ile ... İl Sağlık Müdürlüğü Atama Biriminin naklen tayin kararı işleminin iptaline karar verilmesini talep etmiştir.

Yargıtay Kararı:
Uyuşmazlık, işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin 19. maddesine göre nakil (işyeri değişikliği) işleminin hukuka uygun olup olmadığına ilişkindir.
Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Kanun'un 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Kural olarak mahkemelerce nakil talebinin reddi işleminin iptali yahut naklin sağlanması gibi icrai nitelikte karar verilmesi mümkün değil ise de ret işleminin hukuka aykırı olup olmadığının tespiti mümkündür. Aynı şekilde Dairemizin yerleşik hâle gelen içtihatları uyarınca nakil işleminin iptaline ilişkin açılan bir davada işlemin iptaline karar verilemez ise de; nakil işleminin hukuka aykırı olup olmadığı değerlendirilerek sonucuna göre hukuka aykırılığın tespitine karar verilebilir.
Somut uyuşmazlıkta davacının, nakil işleminin hukuka aykırı olduğunun tespit edilmesinde hukuki yararı bulunmaktadır. Mahkemelerce işverence yapılan işyeri değişikliğinin, toplu iş sözleşmesinin 19. maddesinde yer alan düzenlemeye uygun olduğu kabul edilerek talebin reddine karar verilmesinde bir isabetsizlik bulunmamaktadır.
Diğer yandan karar başlığında davalı olarak Sağlık Bakanlığı yerine ... Valiliğinin gösterilmesi mahallinde her zaman düzeltilmesi mümkün bir maddi hata niteliğindedir.
Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davacı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.