T.C. Yargıtay Başkanlığı - 9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2024/13800
Karar No: 2025/667
Karar Tarihi: 16.01.2025

Dava Konusu:
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin 27.01.2014 tarihinden itibaren çikolata bölümünde kalıp temizleme işçisi olarak davalı Şirket bünyesinde çalıştığını, haklı sebep olmadan davalı tarafından iş sözleşmesinin feshedildiğini, kendisine mobbing (psikolojik taciz) uygulandığını iddia ederek kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Yargıtay Kararı:
Uyuşmazlık; feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı ile davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ve yıllık ücretli izin alacaklarının ispatı, hesaplanması ile karşılığının ödenip ödenmediği hususlarına ilişkindir.
Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davacı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.