Gabay sa mga Pamantayan ng Trabaho sa Agrikultura Ang fact sheet na ito ay nagbibigay ng pangkalahatang-ideya ng pinakamababang pamantayan na kailangang malaman ng mga employer sa sektor ng agrikultura. Sulyap sa mga Pamantayan ng Trabaho sa Agrikultura Ang tsart sa ibaba ay naglilista ng mga pinakakaraniwang probisyon sa mga pamantayan sa pagtatrabaho at kung kanino nila inilalapat ang mga ito sa agrikultura: Mga Probisyon sa Pamantayan ng Trabaho Mga Manggagawang Nagtatrabaho sa mga Kumpanyang Pang- agrikultura na Nagbibigay ng mga Serbisyo sa mga Sakahan Mga Manggagawa sa Bukid sa mga Pasilidad na Kontrolado ng Klima Mga Manggagawa sa Bukid ng Isang Magsasaka Mg Manggaga wa sa Bukid na Nagtatrab aho sa Miyembro ng Pamilya Pantay na Sahod Pagbabayad ng Sahod Mga Talaan ng Trabaho Oo Oo Oo Oo Oo Oo Oo Oo Oo Oo Oo Oo Pinakamababang Sahod Oo Oo Oo Hindi Abiso ng Terminasyon Oo Oo Oo Hindi Pagtatrabaho ng Kabataan Mga Bakasyon Oo Oo Oo Hindi Lingguhang Araw ng Pahinga Mga Pahinga sa Trabaho Mga Hindi Bayad na Leave Mga Paghihigpit sa mga Pagbabawas sa Suweldo Mga Oras ng Trabaho at Obertaym Pag-uulat ng Bayad Mga Pangkalahatang Pista Opisyal Oo Oo Oo Oo Oo Oo Oo Oo Oo Oo Oo Oo Oo Oo Oo Oo Oo Oo Oo Oo Hindi Hindi Hindi Hindi Hindi Hindi Hindi Oo Oo Oo Hindi Oo 1/17
Ano ang mga pasilidad na kontrolado ng klima kung saan ang lahat o halos ng lahat ng trabaho ng empleyado ay ginagampanan? Sakop nito ang mga empleyado na karaniwang nagtatrabaho sa isa o higit pang mga pasilidad na kontrolado ng klima. Kasama sa mga halimbawa ang ilang halamang kabute, pasilidad ng manok, kamalig ng baboy o mga greenhouse. Kung lahat, o halos lahat, ng trabaho ng empleyado ay ginagawa sa mga pasilidad na kontrolado ng klima, tulad ng ilang kamalig ng baboy o mga greenhouse, sakop sila ng The Employment Standards Code, kahit na nagtatrabaho sila sa labas para sa bahagi ng kanilang mga tungkulin. Ito ay iba sa isang empleyado na ngatatrabaho sa isang halo-halong sakahan ung saan ang bahagi ng mga tungkulin ay maaring mangyari sa mga pasilidad na kontrolado ng klima ngunit ang ibang mga gawain ay nasa labas. Ang empleyadong ito ay hindi kasama sa obertaym, mga pangkalahatang holiday, at pag-uulat ng suweldo dahil ang kanilang trabaho ay hindi lahat o halos lahat ay nasa isang pasilidad na kontrolado ng klima. Ang epekto ng panahon at klima sa trabaho say isang salik kapag isinasaalang-alang kung ang isang empleyado ay sakop para sa mga pangkalahatang holiday, pag-uulat ng suweldo, oras ng trabaho, at obertaym. Ang mga employer na nagpapatakbo ng mga pasilidad na kontrolado ng klima ay hindi ganoong nakadepende sa lagay ng panahon kapag nag-iiskedyul ng mga oras ng trabaho ng kanilang mga empleyado. Ang mga empleyadong natanggap para magtrabaho sa mga pasilidad na kontrolado ng klima ay sakop ng mga probisyon ng The Employment Standards Code. Paano naman ang mga empleyadong nagsusumikap ng isang panahon sa mga pasilidad na kontrolado ng klima, at ang mga natitirang bahagi ng taon na sila ay nagtatrabaho parehas sa loob at labas? Kung ang mga empleyado ay kinukuha upang magtrabaho ng bahagya sa labas ng bukid at bahagyang sa loob ng isang pasilidad na kontrolado ng klima, wala silang karapatan sa mga pinakamababang pamantayan tungkol sa higit na oras ng pagtatrabaho, panglakahatang holiday, o sahod para sa pag-uulat sa trabaho. Isang halimbawa nito ay ang isang empleyado ng taniman ng gulay na nagtatrabaho sa labas na nag- aalaga ng pananim para sa bahagi ng panahon at pagkatapos nagtatrabaho sa isang pasilidad na kontrolado ng klima sa panahon ng tag-lamig para sa pag-grado, pagbabalot at pagpapadala. Ano ang mga kumpanya ng agrikultura na nagbibigay ng mga serbisyo sa mga sakahan at magsasaka? Ang mga empleyado na ngatatrabaho para sa isang kumpanyang pang-agrikultura na nagbibigay ng mga serbisyo sa mga sakahan at magsasaka ay sakop ng lahat ng mga probisyon ng The Employment Standards Code. Ang mga ito ay mga negosyong nagbibigay ng mga serbisyo tulad ng pasadyang pagsasama-sama, mga tauhan na nanghuhuli ng manok, pag-aalis ng dumi o iba pag serbisyo sa industriya ng agrikultura. 2/17
Pagbabayad ng Sahod Gaano kadalas dapat bayaran ang mga empleyado? Ang mga empleyado ay dapat bayaran ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan, sa loob ng sampung araw ng pagtatrabaho pagkatapos ng panahon ng suweldo. Kapag ang trabaho ay winakasan, ang mga empleyado ay dapat bayaran sa loob ng sampung araw ng pagtatrabaho mulsa sa petsa ng pagtatapos. Mga Talaan ng Trabaho Anong mga talaan ang kailangang panatilihin ng mga employer? Ang mga employer ay dapat magtago ng mga talaan para sa lahat ng mga empleyadong nagpapakita ng: Pangalan, tirahan, petsa ng kapanganakan at hanapbuhay • Ang petsa ng pagsisimula ng trabaho • Ang regular na pasahod at pasahod sa pagtatrabaho ng higit sa oras sa pagsisimula ng trabaho at sa tuwing nagbabago ang pasahod Ang regular at ang pagtatrabaho ng lagpas sa oras, naitala nang hiwalay at araw-araw • Petsa kung kailan binayaran ang mga sahod at ang halagang binayaran sa bawat petsa • Mga kaltas sa sahod at ang dahilan ng bawat bawas • Kung naaangkop, ang obertaym na ibinangko na may nakasulat na kasunduan ng empleyado at ng employer at ang mga petsa na inalis ng empleyado ang nakabangko na oras na may bayad Ang mga petsa kung saan ang mga pangkalahatang pista opisyal ay kinuha • Ang mga oras ng trabaho ng empleyado sa isang pangkalahatang pista opisyal at ang mga sahod na binayaran Mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng mga taunang bakasyon, ang panahon ng pagtatrabaho kung saan ang bakasyon ay nakuha, at ang petsa at halaga ng mga sahod sa bakasyon na binayaran Ang halaga ng anumang natitirang sahod sa bakayon kapag natpos ang trabaho at ang petsa na ito ay binayaran sa Mga kopya ng mga dokumento sa leave dahil sa pagbubuntis, leave ng magulang, leave para alagaan ang miyembro ng pamilya, o iba pang mga leave, kabilang ang mga petsa at bilang ng mga araw na kinuha bilang leave • Mga petsa ng pagtatapos ng trabaho • Mga kopya ng mga iskedyul ng trabaho Kung ang isang empleyado ay binabayaran ng buwanan o taunang suweldo, ito ay maaring hatiin sa kada isang oras na sahod para sa mga layunin ng pag-iingat ng talaan. Ang mga regular na oras ng trabaho ay hindi kinakailangang itala kung hindi sila nag-iiba araw-araw, ngunit anumang obertaym o iba pang mga pagbabago ay dapat na itala. Pantay na Pasahod Ano ang mga tuntunin tungkol sa pantay na pasahod? Pangkalahatan, inaalam ng mga employer ang antas ng sahod para sa kanilang mga empleyado. Generally, employers determine the wage rate for their employees. Ang mga employer ay hindi maaaring magkaroon ng magkahiwalay na iskedyul ng sahod para sa mga empleyadong lalaki at babae kung ang uri ng kalidad ng trabaho at ang dami ng trabahong kailangan at ginagawa ng empleyado ay pareho o halos pareho. 3/17
Naii-aplay ba ang batas sa mga miyembro ng pamilya na nagtatrabaho sa isang bukid na pag-aari ng isang miyembro sa pamilya? Hindi. Hindi kasama sa batas ang mga miyembro ng pamilya na nagtatrabaho sa bukid na pag-aari ng isang miyembro ng pamilya mula sa karamihan ng mga bahagi ng The Employment Standards Code. Ang mag employer ay dapat magtago ng mga talaan, magbayad king ano ang ipinangako, at sundin ang mga patakaran tungkol sa pantay na pagpapasahod para sa mga kalalakihan at kababaihan, gayunpaman, ang mga natitirang mga pinakamabababang pamantayan ay hindi ia-aplay. Pinakamababang Pasahod Ano ang pinakamababang pasahod? Ang pinakamababang pasahod ay $11.95 kada oras ay epektibo sa Octubre 1, 2021. Pagtatapos ng Trabaho Kailangan bang magbigay ng abiso ng terminasyon ang mga empleyado? Oo. Ang halaga ng abiso ay depende sa kung gaano katagal ang empleyado ay nagtatrabaho sa parehong employer: Panahon ng Pagtatrabaho Hindi bababa sa tatlumpung araw ngunit wala pang isang taon Hindi bababa sa isang taon Panahon ng Abiso Isang linggo Dalawang linggo Kailangan bang magbigay ng abiso ng terminasyon ang mga employer? Oo. Ang halaga ng abiso ay depende sa kung gaano katagal ang empleyado ay nagtrabaho sa parehong employer. Panahon ng Pagtatrabaho Hindi bababa sa tatlumpung araw ngunit wala pang isang taon Hindi bababa sa isang taon ngunit wala pang tatlong taon Panahon ng Abiso Isang linggo Dalawang linggo 4/17
Hindi bababa sa tatlong taon ngunit wala pang limang taon Hindi bababa sa limang taon ngunit wala pang sampung taon Hindi bababa sa sampung taon Apat na linggo Anim na linggo Walong linggo Maaring pahintulutan ng mga employer ang empleyado na gawin ang pag-aabiso, o magbayad ng sahod bilang kapalit ng abiso para sa parehong bilang ng mga lingo, o kumbinasyon ng pareho. Maari bang magbayad ng sahod ang mga employer sa halip na magbigay ng abiso ng terminasyon ng trabaho? Maaaring magbayad ang mga employer ng halaga ng sahod na matatanggap sana ng mga empleyado kung ginawa nila ang panahon ng abiso (kadalasang tinatawag na sahod bilang kapalit ng abiso). Ang mga employer ay maari ding payagan ang mga empleyado na magtrabaho nang bahagi ng panahon ng abiso at magbayad ng sahod kapalit ng abiso para sa natitirang panahon. Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa parehas na oras kada lingo ay nakakatanggap ng kanilang regular na kinita kapalit ng abiso. Para sa mga empleyado na nagtatrabaho ng iba't ibang oras kada linggo, ang mga sahod sa halip ay nakabatay sa karaniwan na kita para sa mga regular na lingguhang oras na nagtrabaho sa nakalipas na anim na buwan. Ang mga sahod sa bakasyon at mga sahod sa pagtatrabaho ng higit sa oras ay idinagdag sa mga sahod na ibinayad bilang kapalit ng abiso. Meron bang panahon na hindi na kailangan ang abiso? Oo. Ang mga employer at empleyado ay hindi na kinakailangan na magbigay ng abiso ng terminasyon kapag ang empleyado ay nagtatrabaho ng wala pang tatlumpung araw. Ang mga employer ay hindi pinapayagan na pahabain o baguhin ang panahon na ito maliban kung ito ay napag-usapan sa isang kolektibong kasunduan sa isang union. May mga sitwasyon ban a ang mga employer at empleyado ay hindi na nangangailangang magbigay ng abiso ng terminasyon? Ang mga sumusunod ay ilang mga kaso kung saan ang pagbibigay ng abiso ng terminasyon ay hindi na kinakailangan: Kapag ang mga empleyado ay inilagay sa isang pansamantalang panahon ng pagtanggal na hindi hihigit sa walong linggo sa panahon ng labing-anim na linggo. May mga karagdagang konsiderasyon upang malaman ang panahon ng tanggalan para sa pansamantalang tulong para sa mga empleyado. There are additional considerations for determining the layoff period for temporary help employees. Tingnan ang fact sheet ng Temporary Help Agency. Kapag ang empleyado ay nagtatrabaho sa isang industriya ng konstruksiyon • Kapag maaring patunayan ng employer ang tanging dahilan, tingnan nag fact sheet ng Just Cause. • Kapag ang trabaho ay para sa isang tiyak nah aba ng oras o isang tiyak na gawain o trabaho • Kapag ang empleyado ay may malaking kontorl sa king tatanggapin o hindi ang trabaho at hindi pinarusahan ng employer para sa pagpili na hindi magtrabaho, maliban sa pansamantalang tulong sa mga empleyado na may karapatang mapansin kung regular silang nagtatrabaho nang higit sa labindalawang oras kada linggo Kung ang employer ay kumilos sa paraang hndi wasto o marahas sa empleyado 5/17
Sa ilalim ng The Elections Act, ang mga manggagawa sa halalan ay maaring wakasan ang trabaho para sa mga tiyak na dahilan ng taong nagtalaga sa kanila. Ang manggagawa ay maaring umapela sa Lehislatibong Kapulungan. Nararapat na isaalang-alang ng mga employer ang bawat sitwasyon depende sa kaso kung magdesisyon na huwag magbigay ng panahon ng abiso sa isang empleyado. Kinakailangan ba na ang mga employer ay magbigay ng abiso sa mga empleyado na pana-panahon lamang ang trabaho? Ito ay depende. Ang mga employer ay hindi kinakailangan na magbigay ng abiso ng terminasyon ng trabaho sa pagtatapos ng panahon kung ipinaalam sa mga empleyado nang sila ay natanggap na ang posisyon ay napapailalim sa pana-panahong pagtanggal at ang trabaho ay magtatapos sa pagtatapos ng panahon. Gayunpaman, kung ang isang empleyado ay natanggal sa kanyang trabaho bago matapos ang panahon, ang naaangkop na abiso ay mag-aaplay. Ang mga employer ay wala sa ilalim ng anumang obligasyon na muling kumuha ng empleyado na pinalaya sa pagtatrabaho sa pagtatapos ng panahon. Paano ang panahon ng pagtatrabaho kinakalkua patungkol sa terminasyon para sa mga pana-panahong empleyado? Ang pagtatrabaho sa isang pana-panahong industriya ay itinuting na tuloy-tuloy kung ang empleyado ay bumabalik upang magtrabaho sa parehong employer. Ang kada magkasunod na panahon na bumalik ang mga empleyado ay nadadagdagan ang kanilang serbisyo ng isang taon. Ang mga empleyado na pana-panahon ang trabaho ay may karapatan na mabigyan ng abiso ng terminasyon batay sa kanilang bilang ng magkakasunod na panahon ng pagtatrabaho sa employer, Mga Batang Empleyado Anong edad maaring magsimulang magtrabaho ang mga kabataan? Ang lahat ng mga kabataan na may edad na 13, 14, 15 ay dapat kumpletuhin ang Young Worker Readiness Certificate Course, at kumuha ng Certificate of Completion na nilagdaan ng kanilang magulang o tagapag-alaga bago sila maaring makapagtrabaho. Anong mga karagdagang paghihigpit ang nai-aaplay sa mga kabataan na 13 taong gulang? Ang mga kabataan na 13 taong gulang ay hindi maaring maghanda ng pagkain kung kinakailangan nilang gumamit ng mga mapanganib na kasangkapan o makinarya tulad ng mga malalim na kawali na prituhan, pabghiwa, ihawan, o kutsilyo. Maaari pa din silang magtrabaho sa mga lugar na naghahanda ng pagkain na gumagawa ng mga gawain tulad ng paghuhugas ng mga plato, paghahalo ng mga salad, o pagpuno ng mga order ng inumin. 6/17
Mga Bakasyon at Bayad sa Bakasyon Gaano katagal ang isang bakasyon? Ang mga empleyado ay dapat nakakatanggap ng hindi bababa sa dalawang linggong bakasyon pagkatapos ng bawat isa sa unang apat na taon ng pagtatarbaho. Pagkatapos makumpleto ang limang taon ng pagtatrabaho sa parehong employer, ang mga empleyado ay dapat makatanggap ng hindi bababa sa tatlong linggong bakasyon. Ano ang mga binabayaran ng mga empleyado habang nasa bakasayon? Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula batay sa kabuuang kita sa nakaraang taon. Ang mga empleaydo ay may karapatan sa dalawang linggong bakasyon na makatanggap ng 4% ng kanilang kabuuang sahod bilang bayad sa bakasyon at ang mga empleyado na may tatlong linggong bakasyon ay makatanggap ng 6%. Maaari bang maglagay ng bayad ng bakasyon ang mga employer sa bawat tseke? Maaaring ilagay ng mga employer ang bayad ng bakasyon sa bawat tseke. Ang mga empleyado ay may karapatan na magbakasyon, pero dahil sa ito ay nabayaran na, hindi na sila makakatanggap ng karagdagang bayad habang sila ay nagbabakasyon. Paano kinakalkula ang panahon ng pagtatrabaho patungkol sa bakasyon para sa mag empleyadong pana-panahon ang trabaho? Ang mga empleyado na natanggal sa pagtatapos ng panahon ng trabaho at muling tinanggap sa simula ng susunod na panahon ay itinuturing na tuloy-tuloy ang pagtatrabaho para sa bakasyon. Samakatuwid, ang isang empleyado ay may karapatan na magkaroon ng tatlong linggong bakasyon at 6% ng kanilang suweldo ay bayad sa bakasyon kapag natapos na nila ng limang panahon ng pagtatrabaho sa kanilang employer. Mga Pahinga sa Trabaho at Lingguhang Araw ng Pahinga Gaano kadalas dapat tumanggap ng pahinga ang empleyado? Ang mga empleyado ay dapat bigyan ng 30 minutong walang bayad na pahinga pagkatapos ng bawat limang magkakasunod na oras ng trabaho. Karamihan sa mga employer ay nagbibigay ng karagdagang pahinga tulad ng pagkakape, paninigarilyo, o iba pang klase ng break o pahinga. Ang mga ito ay benepisyo, ngunit hindi kailangan. 7/17
Gaano kadalas dapat magbigay ang mga employer ng siang araw ng pahinga? Katramihan sa mga empleyado ay may karapatan sa isang panahon ng pahinga na hindi bababa sa dalawampu't apat na magkakaksunod na oras bawat linggo. Pinakakaraniwan, ang ibig sabihin nito ay makakapagtrabaho ang mga empleyado hanggang labindalawang araw na magkakasunod sa loob ng dalawang linggo kung nangyari ang mga araw ng pahinga sa simula ng unang linggo at sa pagtatapos ng ikalawang linggo. Mga Walang Bayad na Leave Ano ang mga leave na magagamit ng mga empleyado? May labing-apat na leave na maaring gamitin ng mga empleyado ng hindi sila mangangamba na mawalan ng trabaho. Ang mga ito ay: Leave dahil sa Pagbubuntis • Leave para sa Magulang • Leave para sa Pamilya • Leave dahil sa Pangungulila sa Mahal sa Buhay • Leave para Alagaan ang Mahal sa Buhay • Pangmatagalang Bakasyon para sa Malubhang Pinsala o Sakit • Leave dahil ng Interpersonal na Karahasan • Leave para sa Citizenship • Leave na may Kaugnayan sa Kritikal na Sakit • Leave na may Kaugnayan sa Pagkamatay o Pagkawala ng Anak • Leave para sa pagiging Reserba • Leave para sa Donasyon ng Organ • Leave na may Kinalaman sa Pangkalusugang Emergency ng Publiko • Leave para sa Pagbabakuna sa COVID-19 Sino ang karapat-dapat na mag-leave at paano maging kwalipikado? Lahat ng mga empleyado ay may karapatan kung maipapakita nila ang mga kwalipikadong panahon ng pagtatrabaho para sa bakasyon. Ang bawat leave ay may iba't ibang haba ng oras ang empleyado na dapat magtrabaho bago sila maging kwalipikado para sa bakasyon. Sa lahat ng leave, ang mga empleyado ay dapat magtrabaho sa isang employer ng matagal na panahon bago sila makapag-leave. Lahat ng leave ay may mga kinakailangan na dapat matugunan upang ang isang empleyado ay magkaroon ng karapatan na makapag-leave. Para sa mas marami pang impormasyon sa isang tiyak na leave, tingnan ang fact sheet sa aming website o kontakin ang Employment Standards. Nababayaran ba ang mga empleyado kapag naka-leave? Hindi. Hindi kinakailangan ng mga employer na bayaran ang mga empleyado nila habang naka-leave. Para sa lahat ng leave, ang batas ay nangangailangan lamang na amng mga employer ay magbigay ng pahinga at payagan ang kanilang mga empleyado na bumalik sa kanilang mga trabaho kapag natapos na ang kanilang leave. 8/17
Ang mga employer ay maaari at kadalasang nagbibigay ng mas malaking bnepisyo kaysa sa mga itinatadhana sa batas. Gayunpaman, ang ibang mga programang pederal ay maaring magbigay ng kapalit na kita. Ang mga empleyado ay dapat makipag-ugnayan sa pederal na pamahalaan upang malaman kung anong mga uri ng leave ang may kapalit na kita. Ang tanging mga pagbubukod sa ilalim ng The Employment Standards Code kung saan ang employer ay kinakailangang magbayad ng bahagi ng leave ay nasa ilalim ng Leave dahilan sa Domestikong Karahasan at ang Leave para sa Pagpapabakuna sa COVID-19. Bawas sa Sahod Ano ang maaaring ibawas sa sahod ng mga empleyado? Ang pangkalahatang tuntunin ay ang mga empleyado ay maaari lamang na magbawas ng sahod kapag ang mga ito ay: Nakasaad sa batas (i.e. mga pagbabawas ayon sa batas) • Para sa isang bagay kung saan ang mga empleyado ay sumang-ayon na bayaran at higit sa direktang benepisyo sa kanila, o Upang mabayaran ang anumang mga paunang bayad o mga pagkakamali sa payroll. Kasama sa mga halimabawa kung ano ang maaaring ibawas sa sahod ng mga empleyado ay ang mga: Paunang Bayad ¨ Ang mga empleyado at employer ay dapat magkasundo kung paano at kailan dapat bayaran ang pera kapag ang advance ay ibinigay tulad ng pagbabayad ng regular na nahulugan o kabuuan. Gayunpaman, walang interest o singil sa mga serbisyo, mga singil sa serbisyo o anumang iba pang bayarin na may kaugnayan sa advance na maaaring ibawas. ¨ Kung hingdi magkasundo ang mga employer at empleyado kung papaano at kailan ibabalik ang paunang bayad maaaring ibawas ng employer ang halagang katumbas ng kung ano ang papayagan mula sa kanilang suweldo sa ilalim ng The Garnishment Act na nagpapaphintulot na kunin ang kanilang suweldo kung sila ay may pagkakautang. Pagwawasto ng Pagkakamali sa Payroll ¨ Maaaring itama ng mga employer ang anumang mga pagkakamali sa sandaling mapansin sila ng mga empleyado o employer. Ang mga empleyado at employer ay dapat magkasundo kung papano at kailan gagawin ang pagwawasto tulad ng pagbabayad sa regular na hulugan o isang kabuuan. ¨ Kung hindi magkasundo ang mga employer at empleyado kung papaano at kailan itatama ang pagkakakamali, maaaring ibawas ng employer ang halagang katumbas ng kung ano ang papayagan mula sa kanilang suweldo sa ilalim ng The Garnishment Act na nagpapaphintulot na kunin ang kanilang suweldo kung sila ay may pagkakautang. Halaga ng mga Kasangkapan ¨ Maaari lamang ibawas ng mga employer ang halagang napagkasunduan ng mga empleyado at kung: a) ang mga kasangkapan ay nananatiling pagmamay-ari ng mga b) ay hindi natatangi sa particular na employer; k) ay magagamit para sa pagbili mula sa iba't ibang mga; d) inaasahan na makatwirang gagamitin sa iba't ibang mga employer sa parehong trabaho; e) ay boluntaryong binili mula sa employer maliban sa ibang tagapagtustos. ¨ Kung hindi magkasundo ang employer at empleyado kung papaano at kailan ibabalik ng empleyado sa employer ang mga nagastos sa mga kasangkapan, maaaring ibawas ng ang employer ang halagang katumbas ng kung ano ang papayagan mula sa kanilang suweldo sa ilalim ng The Garnishment Act na nagpapaphintulot na kunin ang kanilang suweldo kung sila ay may pagkakautang. ¨ Hindi maaaring ibawas ng mga employer ang gastos sa mga kasangkapan na isinasaad ng batas. Mga Tiket ng Larawan ng Radar or Mga Tiket ng Pulang Ilaw ng Kamera 9/17
¨ Maaaring ibawas ng mga employer ang pinakamababang halagang babayaran kung ang mga empleyado ay magbibigay ng nakasulat na pahintulot na gawin ito. Halaga ng mga Kurso at Pagsasanay ¨ Minsan lamang. Hindi maaaring singilin ng mga employer ang isang empleyado para sa kursong walang halaga sa kanila sa labas ng lugar ng trabaho. Kabilang dito ang karamihan sa mga kurso na obligado at iniuutos na kunin ng empleyado. Maaaring ibawas ng mga employer ang halaga para sa lahat o bahagi ng isang kurso o pagsasanay na direktang makikinabang ang kanilang mga empleyado kung sila ay boluntaryong dumalo at sumang-ayon na magbayad.. Halaga ng Kuwarto at Tutuluyan ¨ Maaaring singilin ng mga employer ang kanilang mga empleyado ng may pahintulot sa kanilang kuwarto at tutuluyan kung sila ay walang ibang praktikal na opsyon para makakuha ng pagkain at tutuluyan. ANg halagang pinapayagang ibawas ng mga employer ay hindi makakabawas sa mga kita ng empleyado na mas mababa sa pinakamababang sahod para sa panahon ng suwelduhan sa pamamagitan ng higit sa $7 kada linggo para sa kuwarto at higit sa $1 para sa pagkain. Anong uri ng mga bagay ang maaaring ibawas sa sahod ng mga empleyado? Ang mga employer ay hindi maaaring maningil ng interes o mga bayarin para sa pag-cash ng mga teseke o pagbibigay ng paunang bayad. Hindi maaaring bawiin ng mga employer ang mga gastos nila sa kanilang negosyo mula sa sahod kanilang mga empleyado. Kabilang sa mga bawas na walang awtorisasyon: Mga bayad para sa pagka-cash ng mga tseke • Halaga ng pinsala sa ari-arian ng kumpanya sa mga sasakyan (tulad ng mababawas sa insurance, mga tiket sa paradahan, or iba pang mga paglabag, maliban sa tiket ng larawan ng radar o mga tiket ng pulang ilaw ng kamera) Ang halahaga ng mga nawala, ninakaw o mga nasirang kasangkapan, kagamitan, mga produkto o hindi maayos na serbisyo Halaga ng cash o kakulangan sa imbentaryo, ang pagkain at hndi pagbabayad ng mga kinain, pag-alis ng hindi nagbabayad Ang halaga ng personal na kagamitan ¨ Ang ligtas na kagamitan ay responsibilidad ng employer. Ang kasuotang pangkaligtasan sa ulo at ilang pangkaligtasan sa paa ay hondi kabilang sa mga responsibilidad ng employer. Makipag- ugnayan sa Ang Kaligtasan sa Lugar ng Trabaho at Sangay ng Kalusugan sa 204-945-3446 o bisitahin ang kanilang website para sa mga karagdagang impormasyon. Halaga ng Uniporme Mga Isyu para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa kabuuan o ganap sa mga pasilidad na konrolado ng klima para sa sektor ng serbisyong pang- agrikultura. Ang mga kamakailang pagbabago sa The Employment Standards Code ay nagbibigay sa mga empleyadong nagtatrabaho sa bukid, pangunahin na sa paggawa ng mga produktong pang-agrikultura na gumagana nang Malaki o buo sa mga pasilidad na kontrolado ng klima, ng may buong proteksyon ng The Employment Standards Code. Sa karagdagan, ang mga empleyadong nagtatrabaho sa mga serbisyong pang-agrikultura tulad ng gastos sa kanilang pasadyang pagsasama-sama, panghuhuli ng manok, o pag-aalis ng dumi ay mayroon ding ganap na proteksyon ng The Employment Standards Code. Bilang karagdagan sa mga proteksyong nakalista sa itaas, mayroon silang karagdagang mga proteksyon na nauugnay sa mga pangkalahatang pista opisyal, pag-uulat ng suweldo, at mga oras ng trabaho o obertaym. 10/17
Mga Pangkalahatang Pista Opisyal Ano ang mga pangkalahatang pista opisyal sa Manitoba? Mayroong walong pangkalahatang pista opisyal sa buong taon: Araw ng Bagong Taon • Araw ni Louis Riel (Ikatlong Lunes ng Pebrero) • Biyernes Santo • Araw ng Victoria • Hulyo 1 • Araw ng mga Manggagawa • Araw ng Pasasalamat • Araw ng Pasko Karamihan sa mga empleyado ay bayad sa pangkalahatang pista opisyal magtrabaho man sila o hindi. Pangkalahatang Pista Opisyal Araw ng Bagong Taon 2020 Enero 1 2021 Enero 1 2022 Enero 1 Araw ni Louis Riel Biyernes Santo Araw ng Victoria Hulyo 1 Araw ng mga Manggagawa Araw ng Pasasalamat Araw ng Pasko Pebrero 15 Abril 2 Mayo 24 Hulyo 1 Setyembre 7 Setyembre 6 Pebrero 17 Abril 10 Mayo 18 Hulyo 1 Pebrero 21 Abril 15 Mayo 23 Hulyo 1 Setyembre 5 Octubre 12 Octubre 11 Octubre 10 Disyembre 25 Disyembre 25 Disyembre 25 Paano kinakalkula ang bayad sa pangkalahatang pista opisyal? Ang mga empleyado na patuloy na nagtatrabaho sa parehong bilang ng mga oras ay nakakakuha ng isang regular na araw ng trabaho na suweldo bilang pangkalahatang bayad sa pista opisyal. Halimbawa, ang empleyado na packaging nagtatrabaho ng 8 oras kada araw, 40 oras kada linggo, ay makakakuha ng regular na sahod sa loob ng 8 oras bilang pangkalahatang bayad sa pista opisyal. Para sa mga empleyado na ang mga oras ng trabaho o sahod ay nag-iiba-iba, ang bayad sa angkalahatang pista opsiyal ay kinakalkula na 5% ng kabuuang sahod (hindi kasama ang obertaym) sa apat na linggong panahon kaagad bago ang pista opisyal. Halimbawa, ang empleyado na nagtatarabaho sa iba't ibang oras bawat araw at kumikita ng $1200 sa pat na linggo nago ang pista opisyal, ay may karapatan na makatanggap ng $60, halimbawa, $1200 ×5%=$60 11/17
Ang lahat ba ng mga empleyado ay nakakatanggap ng bayad sa pangkalahtang pista opsiyal? Ang lahat ng mga empleyado ay nakakatanggap ng bayad sa pangkalahatang pista opisyal maliban kung: Sila ay naka-iskedyul na magtrabaho sa isang pangkalahatang pista opisyal ngunit hindi sila pumasok sa trabaho nang walang pahintulot ng employer. Sila ay hindi pumasok sa trabaho ng walang pahintulot ng employer mula sa kanilang huling nakatakdang araw ng trabaho bago ang pista opsiyal o ang kanilang unang nakatakdang pagtatrabaho pagkatapos ng pista opisyal. Ang mga opisyal ng halalan, tagapagbilang at sinumang iba pang pansamantalang tao na itinalaga sa ilalim ng The Elections Act ay walang karapatang makatanggap ng bayad sa pangkalahatang pista opisyal. Paano kung ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa pangkalahatang pista opisyal? Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa pangkalahatng pista opisyal ay karaniwang may karapatan na makatanggap ng ½ beses ng kanilang regular na suweldo para sa mga oras na sila ay nagtrabaho bilang karagdagan sa kanilang pangkalahatang pista opisyal. Kailangan ba lahat ng negosyong pang-agrijultura na magbayad ng 1 ½ beses ng regular na sahod para sa pagtatrabaho sa isang pangkalahatang pista opisyal? Mayroong isang pagbubukod para sa mga employer na nagpapatakbo ng isang tuloy-tuloy na negosyo, isang negosyong agricultural na kontoelado ng klima, o isang negosyo na pana-panahon. Ang mga ganitong uri ng negosyo ay maaring magbayad ng 1 ½ beses ng regular na sahod apat na oras ng pagtatarabaho sa pangkalahatang pista opisyal, o sa halip ay maaaring pahintulutan ang empleyado na magtrabaho sa pangkalahatang posta opisyal at bayaran sila ng regular na sahod para sa kanilang oras na nagtrabaho kung magbibigay pa sila ng isang araw ng pahinga kasama ang bayad sa pangkalahatang pista opisyal sa loob ng susunod na 30 araw. Ang employer at empleyado ay maaringagkasundo sa mas mahabang panahon bago ang sususnod na taunang bakasyon ng mga empleyado kung nanaisin nila. Pag-uulat ng Bayad Magkano ang binabayad sa mga empleyado para sa pagpasok sa trabaho? Kapag nagpasya ang isang employer na kanselahin anga shift o pauwiin ng maaga ang mga empleyado, ang mga naka-iskedyul na magtrabaho, at Nagtatrabaho nang wala pang 3 oras ay dapat bayaran nang hindi bababa sa 3 oras • Nagtatrabaho nang mahigit 3 oras ay dapat bayaran para sa lahat ng oras na nagtrabaho Kung ang mga empleyado ay naka-iskedyul na magtrabaho nang hindi bababa sa 3 oras, dapat silang bayaran sa buong naka-iskedyul na shift. 12/17
Ang mga sumusunod na talahanayan ay nagpapaliwanag kung ano ang nararapat na kanbayaran ng isang empleyado kung kinasela o pinutol ng employer ang kaniyang shift. Kapag naabisuhan ang mga empleyado ng pagbabago sa iskedyul bago mag-ulat sa trabaho, wala silang karapatang sa pag-uulat ng suweldo. Nakatakdang Magtrabaho 3 oras o higit pa Halimbawa: 4 na oras Aktuwal na Nagtrabaho Dapat Bayaran Wala pang 3 oras Kalahating oras 3 oras 3 oras Nakatakdang Magtrabaho Aktuwal na Nagtrabaho Dapat Bayaran Wala pang 3 oras Wala pa san aka-iskedyul Halimbawa: 2.5 oras na oras Kalahating oras Buong naka-iskedyul na shift 2.5 hours Obertaym o Pagtatrabaho nang Higit sa Oras Ano ang mga karaniwang oras ng trabaho? Ang mga karaniwang oras ng trabaho ay 40 oras kada linggo o 8 oras kada araw. Ang mga empleyado ay may karapatan sa kanilang regular na sahod para sa trabaho sa mga oras na ito. Kung ang mga empleyado ay nagtatrabaho ng mahigit sa mga karaniwang oras sa isang linggo o sa isang araw, ang obertaym na ito ay nararapat na bayaran batay sa bayad sa pagtatrabaho ng higit sa oras o obertaym. Ano ang kabayaran sa pagtatrabaho ng obertaym o higit sa oras? Ang mga empleyado ay bayad ng 1 ½ beses ng kanilang regular na isang oras na sahod kada oras (o bahagi ng isang oras) na pagtatrabaho ng obertaym o higit sa oras. Paano ba natutukoy ang oras ng pagtatrabaho ng obertaym o higit sa oras? Ang obertaym ay natutukoy sa pamamagitan ng bilang ng mga oras na pagtatrabaho ng mga empleyado sa isang araw o sa isang linggo. Ang anumang mga oras na pinagtrabahuhan ng mahigit sa 8 oras sa isang araw o 40 oras sa isang linggo ay maituturing na obertaym. Nasa ibaba ang ilang halimbawa kung paano magkalkula ng obertaym. Ang mga araw kung saan ang mga oras ng oberatym o higit sa oras ay ipinapakita ng naka-bold: Linggo Lunes Martes Miyerku Huwebes Biyer Sabado Kabuuan Regular Obertaym les nes 7 8 8 10 6 8 6 6 8 8 6 10 7 8 8 6 7 8 10 10 8 8 48 38 42 43 40 36 36 40 8 2 6 3 13/17
Sino ang nagpapasya kung kailan mag-oobertaym o magtatrabaho nang higit sa oras? Ang mga empelaydo ay hindi maaaring magtrabaho nang higit sa oras ng walang kaalaman o permiso ang kanilang mga employer. Ang mga empleyado ay nararapat na bayaran ng 1½ beses ng kanilang regular na sahod kung magtanong, pumayag o kilalanin ang obertaym ng kanilang mga employer. Ang mga empleyado at employer ay maaaring magkasundo, bilang bahagi ng mga tuntunin sa pagtatrabaho, na ang isang tiyak na halaga ng obertaym ay kinakailangan. Ang obertaym o pagtatrabaho nang higit sa oras ay boluntaryo o pagkakasunduan, maliban sa kung may mga idineklarang pangangailangan ng obertaym. Maaari bang ibangko ng mga empleyado ang obertaym at magpahinga sa ibang pagkakataon? Oo. Maaaring pagkasunduan sa pamamagitan ng pagsulat ng kasunduan ng mga empleyado at employer na ibangko ang kanilang obertaym. Ang kasunduan ay nararapat na sundin ang mga sumusunod na alituntunin: Para sa bawat oras ng pinagtrabahuhan na obertaym, 1 ½ oras ay nakabangko, na babayaran sa regular na sahod kapag ang empleyado ay nagpahinga sa pagtatrabaho; Dapat i-iskedyul ng mga employer ang pahinga sa pagtatrabaho ng empleyado sa regular na oras ng trabaho nito; Dapat magbigay ng pahinga sa mga empleyado ang mga employer sa loob ng tatlong buwan na naipon ito, maliban kung pinahihintulutan ng Employment Standards ng mahabang panahon. Kakayahang Umangkop ng Employer Ang Employment Standards Code ay nagtatatag ng pinakamababang pamantayan para sa mga empleyado at employer sa lugar ng trabaho. Isinasaalang-alang ng batas na ang isang antas ng kakayahang umangkop ay kinakailangan sa lugar ng trabaho at ang mga employer ay kailangang mapangasiwaan ang mga sahod at benepisyo na ibinibigay nila sa paraang makatuwiran para sa kanila. Sa pangkalahatan, ang mga employer at empleyado ay maaaring sumang-ayon sa mga tuntunin at kundisyon ng pagtatrabaho kung hindi sila bababa sa mga proteksyon na nakasaad sa The Employment Standards Code. Ang mga sumusunod na seksyon ay nagbibigay ng impormasyon sa mga karapatan at pag-angkop ng isang employer sa lugar ng trabaho na nagpapahintulot sa mga employer na pamahalaan ang kanilang mga operasyon. Pag-iskedyul Sino ang kumokontrol ng pag-iskedyul ng mga oras ng trabaho? Sa loob ng karaniwang oras ng trabaho, ang mga employer ang kumokontrol sa pag-iskedyul ng trabaho. Sila ang gumagawa o nag-aapruba ng iskedyul ng trabaho na angkop sa kanilang mga pangangailangan sa negosyo at maaaring magbago ng mga iskedyul ng trabaho anumang oras. Minsan ay isinasali ng mga employer ang kanilang mga empleyado sa pagpapasya tungkol sa pag-iskedyul, ngunit hindi kinakailangan na gawin ito. 14/17
Ang nagpapasya ba ay ang empleyado kung kailan sila magbabakasyon? Kinokontrol ng employer ang pag-iiskedyul sa loob ng karaniwang oras ng btarbaho kasama na kung kailan magbabakasyon ang isnag empleyado. Ang mga pangangailangan sa pagpapatakbo ng trabaho ay maaaring payagan lamang ang empleyado na magbakasyon kung ang trabaho ay matumal o mahina. Ang mga employer at empleyado ay kadalasang nag-uusap kapag gusto ng empleyado na magbakasyon, ngunit sa bandang huli ay desisyon pa rin ito ng empleoyer. Kung ang employer at empleyado ay hindi magkakasundo sa kung kailan maaaring magbakasyon, ang employer ang magtatakda ng petsa ng bakasyon. Ang empleyado ay dapat bigyan ng employer ng 15 araw na abiso bago maaaring magbakasyon, at hindi maaaring hatiin ang bakasyon sa panahon na mas maikli sa isang linggo. Ang mga employer ay maaaring pumili ng bakasyon ng kanilang empleyado bilang bahagi ng taunang pagsasara. Mga Oras ng Trabaho at Obertaym Maaari bang may kasamang obertaym ang suweldo? Oo. Ang mga employer at empleyado ay maaaring magkasundo sa suweldo na kasama ang tiyak na halaga ng obertaym o pagtatrabaho nang higit sa oras. Ang mga kasunduan ay dapat gawin bago ang anumang pagtatrabaho ng higit sa nakatakdang oras at dapat ay malinaw na tukuyin ang mga sahod para sa pagtatrabaho nang higit sa mga karaniwang oras. Ang malinaw na nakasulat na kasunduan ay maaaring makatulong upang maiwasan ang mga hindi pagkakasunduan sa hinaharap. Halimabawa: Ang isang empleyado ay kumikita ng $700 kada linggo at inaasahang magtatrabaho ng 50 oras sa isang linggo. Ang kasunduan na ito ay nangangahulugan na ang empleyado ay nagtatrabaho ng regular 40 oras at 10 oras na obertaymbawat linggo bilang bahagi ng kaniyang suweldo. Upang kalkulahin ang isang oras na sahod, ang oras ng obertaym ay unang pinapalitan ng regular na oras sa pamamagitan ng pagmu-multiply sa kanila sa 1½. Sa halimabawa na ito 10 obertaym na oras × 1.5 = 15 regular na oras Pagkatapos ang ga ito ay idadagdag sa mga regular na oras: 40 regular na oras + 15 regular na oras = 55 regular na oras Ang sahod kada oras ng isang empleyado na dapat bayad para sa regular na oras na pagtatrabaho ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng suweldo sa kabuuang bilang ng regular na oras: $700 suweldo ÷ 55 regular na oras na nagtrabaho = $12.73 kada oras Para sa obertaym na oras na pinagtrabahuhan, ang empleyado ay dapat na bayaran ng 1 ½ beses ng sahod kada isang oras: $12.73 kada oras × 1.5 = $19.10 obertaym na sahod Kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng mahigit sa napagkasunduang 50 oras, ang empleyado ay dapat bayaran sa obertaym para sa mgaoras na iyon. 15/17
Pagbabago ng karaniwang oras ng trabaho para sa obertaym Ang mga employer ay responsable sa pag-iiskedyul ng mga empleyado, ayon sa karaniwang oras ng trabaho (8 oras sa isang araw at 40 oras sa isang linggo). Ang pagtatrabaho ng lagpas sa mga oras na ito ay obertaym. Kapag ang pangangailangan ng negosyo ay hindi maaaring matugunan sa loob ng mga pamantayang ito, ang mga employer ay maaaring mag-aplay sa Employment Standards ng permit na baguhin ang pang-araw-araw na oras o lingguhang oras. Para ang permit ay maisaalang-alang ng Employment Standard, kinakailangan ang mga kasunduan ng malking mayorya ng mga apektadong empleyado. Halimbawa, ang isang employer ay maaaring mag-aplay upang palawigin ang mga araw ng trabaho sa 10 oras bago magbayad ng obertaym o maaari silang mag-aplay para sa isang permit na magpapahintulot sa employer na ipantay ang mga oras sa loob ng apat na linggong panahon upang mas matugunan ang mga pangangailangan ng kanilang negosyo. Paano ako mag-aaplay ng permit? Mag-download ng mga aplikasyon ng mga form mula sa o sa pamamagitan ng pagtawag sa Employment Standards. Ang kumpletomg aplikasyon ay maaaring ihulog, ipadala sa koreo, o i-fax sa pinakamalapit na opisina ng Employment Standards. Ang mga karagdagang impormasyon ay maaaring matagpuan sa fact sheet ng Averaging Permits. Mga Pangkalahatang Pista Opisyal Maaari bang piliin ng mga empleydo at employer na gumamit ng ibang araw bilang pangkalahatang pista opisyal? Maaaring palitan ng mga employer ang isa pang araw para sa isang pangkalahatang pista opisyal para sa mga layunin ng mga binabayaran nito at mga sahod para sa mga oras na pinagtrabahuhan ng empleyado sa isang araw: Sa ilalim ng pangkalahatang (unyon) kasunduan, o • Na may nakasulat na kasunduan ng karamihan ng ma empleyado. Hindi ito nangangailangan na maaprubahan ng Employment Standards subalit ang employer ay dapat na itago ang kopya ng kasunduan. Ang ipinalit na araw ay dapat nasa loob ng 12 buwan ng pangkalahatang pista opisyal. Mga Isyu na Hindi Pera Mayroon bang kakayahang umangkop sa mga isyu na hindi pang-pera tulad ng mga pahinga ta lingguhang araw ng pahinga? 16/17
Oo. Kinokontrol ng employer ang pag-iiskedyul at may kakayahang umangkop tungkol sa kapag ang mga empleyado ay nagpahinga o nakakuha ng isang araw na walang pasok. Ang ilang mga empleyado ay ayaw magpahinga o lalo na kung ang sila ay nagtatrabaho sa mga industriya na pana-panahon lamang ang trabahao, ay gusting magtrabaho sa kanilang araw ng pahinga kung mayroong trabaho. Kapag ang mga employer ay humiling sa kanilang mga empleyado na pumasok sa kanilang mga trabaho sa araw ng kanilang pahinga, o hindi nila ginamit ang kanilang day off, ay nararapat lamang na sila ay bayaran ng tama. Dapat talakayin ng mga employer ang kahalagahan ng panahon ng pahinga at mga pahinga sa kanilang mga empleyado at kung nais pa rin nilang magtrabaho hanggang sa kanilang araw ng pahinga upang malinaw na matukoy kung paano ito makakaapekto sa kanilang suweldo. Para sa karagdagang impormasyon, makipag-ugnayan sa Employment Standards: Telepono:2049453352 o walang bayad sa Canada 18008214307 Fax: 204-948-3046 Website: Ito ay isang pangkalahatang ideya at ang mga impormasyong ginamit ay maaring magbago. Para sa mas detalyadong impormasyon, mangyaring sumangguni sa kasalukuyang batas kasama ang The Employment Standards Code, The Construction Industry Wages Act, The Worker Recruitment and Protection Act, o makipag- ugnayan sa Employment Standards. Magagamit sa mga alternatibong pormat kapag hiniling. Petsang nailathala: Enero 21, 2022 Close Window manitoba.ca | 1-866-MANITOBA 17/17