2020 Lungsod ng Seattle - Mga Benepisyo sa Isang Sulyap (Mga Empleyadong May Pagsaklaw ng mga Benepisyo ng Local 77*) Pagiging Karapat-dapat: Para sa mga bagong pasok at kanilang mga nakadepende, ang pagsaklaw ng seguro ay magsisimula sa inyong unang araw ng pagtatrabaho kung ang petsang iyon ay ang unang araw ng kalendaryo ng buwan na itinalaga bilang araw ng trabaho ng Lungsod, o ang unang araw ng kalendaryo ng buwan na itinalaga o kinilala bilang unang araw ng trabaho para sa turno na kayo ay itinalaga. Kung ang inyong pagtatrabaho ay magsisimula pagkaraan ng petsang ito, ang pagsaklaw ng seguro sa inyo ay magsisimula sa unang araw ng susunod na buwan. Mga Karapat-dapat na Nakadepende: Kabilang sa mga indibidwal na karapat-dapat sa pagsaklaw ng seguro ang inyong asawa o domestic partner (kinakasama), inyong tunay o inampong mga anak o mga anak na nasa kalagayan ng pag-aampon, ang mga anak ng inyong domestic partner na kasama mo sa bahay, mga stepchildren na kasama mo sa bahay, at sinumang anak na kayo ang legal na tagapangalaga o kung saan ang pagsaklaw ay iniaatas ng isang Kuwalipikadong Utos na Suportang Medikal. Ang mga anak na nasa hustong gulang ay karapat-dapat sa pagsaklaw ng seguro kung sila ay wala pang 26 na taong gulang. Kung magdaragdag kayo ng mga nakadepende, hihingan kayo ng dokumentasyon upang patunayan ang kanilang pagiging karapat-dapat para sa pagsaklaw ng seguro sa pamamagitan ng mga planong pangkalusugan sa Lungsod ng Seattle. Pagpapaenrol: Kayo ay dapat na mag-enrol sa loob ng 30 araw ng unang pagpasok sa trabaho. Kung kayo ay nabigo sa pag-enrol sa loob ng 30 araw ng inyong petsa ng unang pagpasok sa trabaho, kayo ay awtomatikong ma-e-enrol para sa saklaw ng seguro sa ngipin at pangunahing saklaw para sa paningin. Ang inyong saklaw ng seguro para sa ngipin at nakatalaga sa plano ng Delta Dental of Washington. Magsisimula sa mga kinuha pagkaraan ng Enero 2, 2018, kung kayo ay bago pa lang naging karapat-dapat para sa segurong pangkalusugan at hindi aktibong pumili o tumalikdan sa segurong medikal, kayo ay awtomatikong ieenrol sa Aetna Most/Local 77 Traditional na planong para empleyado lamang na hindi nangangailangan ng primyum na kontribusyon mula sa inyo. Para sa Ngipin Maaari kayong pumili mula sa dalawang plano para sa ngipin - Delta Dental of Washington, o Dental Health Services. Ang mga plano para sa ngipin ay kabilang ang pagsaklaw para sa mga karapat-dapat na nakadepende. Ang primyum ay sinasaklaw nang buo ng Lungsod ng Seattle. Paningin Maaari kayong pumili ng isang plano para sa paningin. Ang isang taunang pagsusuri ng mata ay sinasaklaw bawat taon ng kalendaryo para sa plano. Medikal Maaari kayong pumili mula sa Local 77 o Karmihan/Local 77 na mga plano. Ang buwang gastos ninyo para sa bawat isa ng mga plano ay: Flexible Spending Accounts (Naibubukod na Magagastang Pera para sa Gastusin sa Kalusugan - FSA) Ang Lungsod ay naghahandog ng Health Care at Day Care FSA. Ang Health Care FSA ay nagpapahintulot sa inyo na gumamit ng bago-ang-buwis na mga dolyar upang tumanggap ng pagbabayad para sa karapat-dapat na mga gastos na medikal, para sa ngipin, at paningin. Ang Day Care FSA ay nagpapahintulot sa inyo na tumanggap ng pagbabayad para sa karapat-dapat na mga gastos sa pag-aalaga sa araw para sa inyong nakadependeng anak na hanggang 13 taong gulang, asawa/domestic partner na may kapansanan, o nakadependeng magulang. Maaari kayong pumili ng pinakamababang $120 hanggang $2,700 kada taon para sa Healthcare FSA at $5,000 para sa Day Care plan. Kung pinili ninyong lumahok sa planong ito at nagnanais kayong ipagpatuloy ang inyong paglahok, kakailanganin ninyong muling mag-enrol bawat taon sa panahon ng bukas na pagpapaenrol ng Lungsod. Lokal 77 na mga Plano Planong Medikal Inyong Buwanang Primyum na Kontribusyon para sa Pagsaklaw Empleyado * Aetna Preventive $199.04 Aetna Traditional $203.84 Kaiser Permanente Standard $140.22 Karamihan/Local 77 na mga Plano Planong Medikal Inyong Buwanang Primyum na Kontribusyon para sa Pagsaklaw Empleyado * Empleyadong may asawa/domestic partner* Aetna Preventive $48.12 $98.50 Aetna Traditional $ 0.00 $32.34 Kaiser Permanente Standard $48.40 $99.90 Maaari ninyong ilipat ang hanggang $500 ng di-nagamit na mga pondo ng Health Care mula sa kasalukuyang taon ng plano patungo sa susunod na taon ng plano kung ang pagpapatuloy ng paggamit ay magreresulta sa pinakamababang sukat ng account na $120. Basic Long-Term Life Insurance (Basikong Pangmatagalang May Takdang Panahon na Seguro sa Buhay) Kung ikaw ay nagkaroon ng kapansanan, pagkaraan ng 90-araw na panahon ng paghihintay, ang plano ay magbabayad sa inyo ng isang basikong benepisyo na $400 sa isang buwan habang kayo ay hindi makapagtrabaho. Ang basikong pangmatagalang primyum para sa kapansanan ay binabayaran nang buo ng Lungsod. Ikaw ay may opsiyon na bumili ng suplementong pangmatagalang mga benepisyo sa kapansanan (tingnan sa ibaba). Supplemental Long-Term Life Insurance (Suplementong Pangmatagalang May Takdang Panahon na Seguro sa Buhay) Bumili ng suplementong pangmatagalang seguro para sa kapansanan upang magkaloob sa inyo ng hanggang 60% ng inyong batayang suweldo na higit sa $667 hanggang sa pinakamataas na $8,333 kada buwan. mayroon o walang anak Kabilang ang mga empleyado ng Lungsod na sakop ng isang Kontrata ng Unyon sa Local 77 I.B.E.W. (Hindi kabilang ang mga empleyadong sakop ng mga kontrata ng Local 77 para sa mga CMEO, IT Professional, Material Controller at Power Marketer. Tingnan ang Mga Pinakamaraming Benepisyo sa isang Sulyap.)
Basic Group Term Life Basic Insurance (Basikong Panggrupong May Takdang Panahon na Basikong Seguro) Maaari kang pumili mula sa isa sa dalawang plano - Basic Group Term Life Insurance na isa at kalahating ulit ng iyong taunang kita o Limited Basic Group Term Life Insurance na $50,000. Ang Lungsod ay magbibigay ng 40% ng gastos sa Basic Group Term Life Insurance. Kayo ay may opsiyon na bumili ng Supplemental Group Term Life Insurance (tingnan sa ibaba). Supplemental Group Term Life Insurance (Suplementong Panggrupong May Takdang Panahon na Seguro sa Buhay) Kung pinili ninyo ang Basic Group Term Life, maaari kayong bumili ng supplemental term life insurance para sa sarili, asawa/domestic partner, at mga anak. Ang pinakamataas na halaga ng seguro sa buhay na makukuha mo ay apat na ulit ng inyong taunang kita, para sa inyong asawa/domestic partner ito ay 50% ng halaga ng pagsaklaw na pinili ninyo para sa sarili, at $2,000, $5,000 o $10,000 para sa (mga) anak. Accidental Death & Dismemberment Insurance (Seguro sa Aksidenteng Pagkamatay o Pagkawala ng Bahagi ng Katawan - AD&D) Maaari kayong bumili ng segurong AD&D para sa inyong sarili, o para sa inyo at sa inyong pamilya. Ang pagsaklaw ng seguro ay makukuha mula $25,000 hanggang $500,000. Mga Benepisyo sa Pagreretiro Seattle City Employees' Retirement System (Sistema ng Pagreretiro ng mga Empleyado ng Lungsod ng Seattle - SCERS I at II) May dalawang plano ng pagreretiro para sa mga empleyado ng Lungsod, na gumagana rin sa parehong paraan na may ilang pagkakaiba sa mga kontribusyon, pinakamababang edad ng pagreretiro, panghuling pamantayang suweldo, at natamasang benepisyo kada taon ng pagpaparami ng serbisyo. SCERS I (natanggap at nag-enrol bago ang ika-1 ng Enero, 2017): Kayo ay nag-aambag ng 10.03% at ang Lungsod ay nagbabayad din ng 15.29% ng iyong suweldo para sa iyong pagreretiro. SCERS II (natanggap noong ika-1 ng Enero, 2017 o pagkatapos): Kayo ay nag-aambag ng 7.0% at ang Lungsod ay nagbabayad din ng 14.42% ng iyong suweldo para sa iyong pagreretiro. Ang mga kontribusyon at kita ay hindi muna kukunan ng buwis. Kayo ay 100% na may karapatan sa iyong mga kontribusyon at sa mga kita nito. Kayo ay magkakaroon ng karapatan (karapat- dapat para sa buwanang benepisyo sa edad ng pagreretiro) sa limang taon ng serbisyo. Kung iiwan ninyo ang pagtatrabaho sa Lungsod bago ang pagreretiro at kukunin ang iyong mga kontribusyon, hindi kayo magiging karapat-dapat sa alinman ng mga kontribusyon ng Lungsod. Kung kayo ay nakapagtrabaho para sa estado at iba pang lokal na pamahalaan, kayo ay maaaring maging karapat-dapat sa pagsasama-sama ng inyong oras ng serbisyo upang maging kuwalipikado para sa pagreretiro. May opsiyon kayong makapag-ipon nang mas malaki para sa iyong pagreretiro sa pamamagitan ng Deferred Compensation Plan ng Lungsod (tingnan sa ibaba). Voluntary Deferred Compensation Plan (Plano ng Boluntaryong Pagpapaantala sa Pagtanggap ng Kompensasyon) Ang pagpapatala sa 457 Deferred Compensation Plan ng Lungsod ay boluntaryo. Kayo ay pinahihintulutang magbigay ng kontribusyon sa pamamagitan ng pagbawas sa suweldo. Kayo ang magpapasiya ng dolyar na halaga, uri ng kontribusyon at mga opsiyon sa pamumuhunan. Maaari kayong magbigay ng kasingbaba ng $10 bawat suweldo. Ang mga pagbabago sa pagpapatala at kontribusyon ay maaaring gawin kahit kailan. Hindi tinutumbasan ng Lungsod ang inyong mga kontribusyon. Mga Programa at Benepisyo sa Trabaho/Buhay Employee Assistance Program (Programang Tulong sa Empleyado - EAP) Ang EAP ay isang serbisyong pagrekomenda at pagpapayo para sa iyo at sa mga miyembro ng sambahayan. Tumanggap ng kompidensiyal na tulong para sa mga personal na isyu, tulad ng tensiyon, depresyon, mga problema sa pamilya/relasyon, at pinansiyal na pagpapayo. Bawat miyembro ng sambahayan ay karapat-dapat para sa anim na libreng isang-oras na mga sesyon kada isyu kada taon. Transportasyon Kayo ay karapat-dapat tumanggap ng ORCA Passport Card na nagbabayad ng buong pasahe para sa lahat ng transportasyon na nakabase sa lupa. Kung kayo ay gumagamit ng ferry ng WA State kayo ay maaaring pumili ng hanggang $99 kada buwan para sa isang buwanang walk-on na pases sa ferry. Kung kayo ay gumagamit ng sistema ng transit, carpool, at/o bisikleta papuntang trabaho, kayo ay karapat-dapat din para sa ginagarantiyang sakay pauwi - perang mababawi mula sa pagsakay ng taxi pauwi sa panahon ng pampamilya o medikal na emerhensiya. Career Quest Ang Career Quest ay nagkakaloob ng ibinabagay na mga pagkakataon sa pagbuo ng karera para sa mga empleyado upang palawakin ang inyong mga kasanayan o humingi ng tulong para sa inyong pangmatagalang mga hangarin sa karera. Ang programa ay nag-aalay ng pagtuturo sa karera at mga workshop. Upang maging karapat-dapat, ikaw ay dapat na isang regular na empleyado ng Lungsod, nakapagtrabaho nang hindi kukulangin sa isang taon, at nakalaang bumuo ng mga bagong kasanayan at kakayahan. Mga Holiday Ang Lungsod ay nagdiriwang ng 10 opisyal na holiday at 2 personal na holiday. Maaari kayong kumuha ng inyong mga personal holiday kahit kailan kapag may pag-apruba ng superbisor. Bakasyon Kayo ay nakakatipon ng bakasyon batay sa mga oras na nasa regular na katayuan sa pagbabayad. Ang dami ng bakasyon ay depende sa tagal ng inyong serbisyo bilang empleyado - mula sa 12 araw kada taon para sa isang bagong empleyado hanggang 30 araw kada taon pagkatapos ng 29 na taon ng pagtatrabaho. Ang mga di-nagamit na oras ng bakasyon ay magagamit sa susunod na taon, hanggang sa pinakamarami. Sick Leave (Pahintulot na Pagliban Kapag May Sakit) Kayo ay nakakatipon ng sick leave (pahintulot na pagliban kapag may sakit) batay sa bilang ng mga regular na oras na nakapagtrabaho. Ang mga full-time na empleyado ay magkakaroon ng 96 na oras na pahintulot na pagliban sakit kada taon. Maaari mong gamitin sa susunod na taon ang iyong di-nagamit na pahintulot para sa sakit, walang pinakamataas na pagtitipon. Ibang mga Pahintulot na Hindi Magtrabaho Ang Lungsod ay nagkakaloob din ng sumusunod na binabayaran at di-binabayarang mga pahintulot na hindi magtrabaho: binabayarang pahintulot para sa pag-aalaga ng anak, pahintulot para sa paglilibing, pampamilya at medikal na pahintulot na hindi magtrabaho, pahintulot na hindi magtrabaho para sa pagbubuntis, tungkulin sa panghukumang lupong tagahatol, tungkulin sa militar, pahintulot na hindi magtrabaho dahil sa pagiging donor ng transplantasyon, hindi binabayarang personal na pahintulot, at sabatikal na pahintulot. Ini-update 4/4/2019