溶け込み版 Para sa mga dayuhang nagtatrabaho sa Japan Pagsasalin sa Tagalog Gabay sa paghiling ng benepisyo mula sa Workers' Accident Compensation Insurance (Ikalawang Bahagi) Buod ng mga benepisyo sa ilalim ng Workers' Accident Compensation Insurance Nilalaman ng iba't-ibang uri ng benepisyo sa ilalim ng seguro Ang "Rosai Hoken" o Workers' Accident Compensation Insurance ay ipinagkakaloob kahit anuman ang lahi o nasyonalidad at nasasakop din ang mga manggagawang dayuhan sa Japan. Pumapailalim dito ang mga dayuhang binigyan ng pahintulot na gumawa ng mga gawain o trabaho sang-ayon sa ipinagkaloob na visa at mga mag-aaral na nagkaroon ng aksidente sa panahon ng pagsagawa ng part-time work. Ang guidebook na ito ay nagbibigay ng isang overview sa mga benepisyo ng Workers' Accident Compensation Insurance at nagpapaliwanag sa nilalaman ng bawat benepisyong maaring tanggapin mula sa seguro. Para sa karagdagang detalye ukol sa mga kondisyon ng pagtanggap ng benepisyo at iba pa, sumangguni sa tanggapan ng Labor Standards Inspection Office. Tandaan lamang na may mga benepisyo na hindi maaring tanggapin kapag ang dayuhan ay umuwi sa sariling bansa. Mga nilalaman Buod ng mga benepisyo sa ilalim ng Worker's Accident Compensation Insurance... .. P3 Medical Treatment (Compensation) Benefit ... .. P13 Leave (Compensation) Benefit, Injury/Sickness (Compensation) Pension ... ..... P15 Disability (Compensation) Benefit ... ..... ..P17 Bereaved Family Compensation Benefit ... .P25 Nursing Care (Compensation) Benefit ... .P32 Halimbawa ng pagsulat ... ..P35 Compensation Division, Labor Standards Bureau, Ministry of Health, Labour and Welfare
Ano ang Workers' Accident Compensation Insurance Ang Rosai Hoken o Workers' Accident Compensation Insurance ay isang sistema ng seguro kung saan ipinagkakaloob ang naaangkop na benepisyo sa mga manggagawa sa panahon ng pagkapinsala, pagkakasakit o di kaya'y pagkamatay sanhi ng trabaho o pagpasok patungo sa trabaho sa pamamagitan ng pagbigay ng suporta sa gastos ng pagpapagamot at iba pa. Nasasakop din sa sistemang ito ang mga dayuhang nagtatrabaho sa loob ng Japan. Sanhi / Dahilan Uri ng pinsala Seguro Ang Health Insurance ay hindi maaring gamitin sa kaso ng pagkapinsala sa trabaho. Pag-uuri ng benepisyo sa ilalim ng Workers' Accident Compensation Insurance Medical treatment (Compensation) Benefit: Benepisyong maaring tanggapin para sa pagpapagamot sa kaso ng pagkapinsala o pagkakasakit sanhi ng trabaho o pagpasok patungo sa trabaho. Leave (Compensation) Benefit: Benepisyong maaring tanggapin sa panahong hindi makapasok sa trabaho at tumanggap ng sahod sanhi ng pagpapagamot sa pinsala o sakit na natamo sa trabaho o pagpasok patungo sa trabaho. Injury/Sickness (Compensation) Pension: Benepisyong maaring tanggapin sa kasong pumapailaim sa isang kategorya o grado ng pinsala/sakit, kung saan hindi gumaling (symptom stabilization) ang sakit o pinsalang natamo sa trabaho o pagpasok sa trabaho pagkalipas ng isang taon at anim na buwan mula ng umpisahan ang pagpapagamot. Disability (Compensation) Benefit: Benepisyong maaring tanggapin sa kasong pumapailalim sa isang kategorya o grado na kung saan gumaling (symptom stabilization) ang sakit o pinsalang natamo sa trabaho o pagpasok sa trabaho, subalit may natirang pinsala sa katawan. Bereaved Family (Compensation) Benefit: Benepisyong maaring tanggapin sa kasong namatay ang manggagawa. Funeral Fees / Funeral Benefit: Benepisyong maaring tanggapin para bayaran ang gastos at serbisyo sa punerarya sa pagkamatay ng manggagawa. Nursing Care (Compensation) Benefit: Benepisyong maaring tanggapin para sa pagkapinsala sa ilalim ng Disability (Compensation) Pension o Injury/Disease (Compensation) Pension, kung saan kasalukuyang tumatanggap ng nursing care. 2
Pagpapaliwanag sa mga salitang ginamit (1) Ang pagkapinsala sa trabaho ay ang pinsala o pagkakasakit na natamo ng isang manggagawa (pagkasugat, pagkakasakit, pagkabaldado, pagkamatay) sa panahon ng trabaho. Trabaho Pinsala, sakit at iba pa Pagkakaroon ng isang "causal relationship" Ang kaugnayan ng "cause and effect" sa pagitan ng trabaho at pagkapinsala/pagkakasakit ay tinatawag na "gyoumu-jou" (sa loob ng trabaho). Bilang patakaran, ang employer at trainees na hindi kabilang sa kategorya ng manggagawa ay hindi maaring tumanggap ng compensation. ◇Pagkapinsala sa loob ng trabaho Upang malaman o makumpirma kung maituturing na isang "work-related injury" ang pagkapinsala, susuriin ito sa sumusunod na tatlong kaso. <1> Habang isinasagawa ang mga gawain sa loob ng trabaho Sa kasong naganap ang pagkapinsala habang isinasagawa ang mga gawain sa loob ng itinakdang oras, overtime, sa loob ng pasilidad ng trabaho (opisina ng kompanya, sa loob ng pabrika), maliban na lang kung may natatanging kadahilanan, ituturing ito na isang "work-related injury" o pinsalang sanhi ng pangyayari sa trabaho. Ang sumusunod ay hindi itinuturing na pinsalang kaugnay sa trabaho: (1) Kapag ang pagkapinsala ay sanhi ng paggawa ng personal na gawain sa oras ng trabaho. (2) Kapag sinadya ng isang manggagawa ang pagkapinsala. (3) Sanhi ng personal na pagtanim ng galit o poot, napinsala ang manggagawa sanhi ng pananakit o pambubugbog ng ibang tao. 3
<2> Sa kaso na kung saan nasa loob ng pasilidad o pook ng trabaho pero hindi nagtatrabaho. Hindi maaring ituring na isang work -related injury kapag naganap ang pagkapinsala habang isinasagawa ng isang manggagawa ang personal na gawain sa oras ng pahinga o di kaya'y bago mag-umpisa ang trabaho o pagkatapos nito. Subalit, kapag ang pasilidad, kagamitan, lagay ng pangangasiwa ang naging sanhi ng kapahamakan, maituturing ito na isang pinsalang kaugnay sa trabaho. Bukod pa rito, kapag ang kapahamakan ay nangyari sa oras ng pagtugon sa pisikal na pangangailangan tulad ng pagpunta sa kubeta at iba pa, maituturing ito na work-related injury. <3> Sa kaso ng pagsagawa ng trabaho sa labas ng pook ng trabaho o pasilidad Kapag ang pagkapinsala ay naganap habang nasa labas ng kompanya para sa business trip, sales operations at iba pa, hangga't walang ginagawang mga bagay o kilos na sadyang nagbibigay ng halaga sa personal na mga gawain, maituturing itong work-related injury. ◇ Pagkakasakit sa loob ng trabaho Bilang patakaran, ang pagkakasakit ay maituturing "work-related" kapag pumailalim sa sumusunod na tatlong kondisyon. <1> Pagkakaroon ng "risk-factor" o panganib sa pook ng trabaho Pagkakaroon ng mga mapanganib na bagay o "physical agents", chemicals, mga gawaing nagdudulot ng sobrang bigat sa katawan, na nakapalibot sa trabaho. Halimbawa: pagkakaroon ng asbestos at iba pa. <2> Ang pagkakaroon ng mga mapanganib na bagay na nakakaapekto sa sariling kalusugan <3> Base sa isinagawang pagsusuring medikal ukol sa lagay ng sintomas at sakit, maituturing na may sapat na dahilan para sabihing may kaugnayan ito sa trabaho Ang pagkakasakit sa loob ng trabaho ay sanhi ng pagkakaroon ng contact ng isang manggagawa sa mga mapanganib na bagay o kalagayan sa loob ng trabaho. Sa ganitong paraan ay masasabing nagkasakit ang manggagawa pagkatapos nitong kapitan ng mga mapanganib na bagay sa paligid. Ang umpisa ng pagkakasakit ay maaring magkaiba depende sa uri o katangian ng nabanggit na bagay o kondisyon ng pagkapit nito sa katawan. 4
Pagpapaliwanag sa mga salitang ginamit (2) Ang pagkapinsala patungo sa trabaho ay ang pinsala, pagkakasakit at iba pa na natamo ng isang manggagawa sa pagpasok sa trabaho. ◇ Pagpasok patungo sa trabaho Kaugnay sa trabaho, ito ang paggalaw sa (1) - (3) sa pinakamainam o natural na ruta o paraan. (1) Balikan o round-trip sa pagitan ng tirahan at trabaho (pook na kung saan inuumpisahan at tinatapos ang trabaho). (2) Pag-commute mula sa pook ng trabaho, na itinakda ng Ministry of Health Labour and Welfare, sa ibang pook ng trabaho (paglipat ng iba't-ibang manggagawa sa pagitan ng mga workplaces). (3) Pag-commute sa pagitan ng tirahang hiwalay sa pamilya na kung saan nakadestino at sa sariling tirahan (kung saan kasama ang pamilya). Paraan ng pag-commute Tandaan lamang na may itinakdang kondisyon para sa 2 at 3. 1 Karaniwang paraan Tirahan Pook ng trabaho 2 Sa kaso na kung saan may ilang manggagawa 3 Sa kaso ng manggagawang nakadestino sa ibang lugar (hiwalay sa pamilya) Pook ng trabaho Iba pang pook ng trabaho Pook ng trabaho Tirahan Tirahan sa pook na kung saan nakadestino Sariling tirahan (kasama ng pamilya) 5
◇ Lawak ng pagpasok sa trabaho Sa kaso ng paglihis mula sa karaniwang ruta o di kaya'y pagtigil sa kalagitnaan ng ruta, ang pagitan ng paglihis o pagtigil sa ruta pati ang paggalaw pagkatapos nito ay hindi maituturing na sakop ng pag-commute sa trabaho. Subalit, sa kaso ng pagbili ng mga bagay na kinakailangan at iba pa sa kalagitnaan ng ruta, na isinagawa ng katamtaman sa loob ng itinakdang panahon para sa ganitong sitwasyon at pagkatapos ay bumalik sa nararapat na ruta, maitururing na sakop pa ito ng pag-commute o pagpasok sa trabaho. Lawak ng pagpasok sa trabaho Maituturing na nasa lawak ng pag-commute × Hindi maituturing na nasa lawak ng pag-commute Pook ng trabaho
× Pagtigil
Tirahan
Paglihis Pook ng trabaho
× Mga gawaing kinakailangan sa araw-araw na kabuhayan, na aprubado ng Ministry of Health, Labour and Welfare (Pagtigil)
Tirahan Ganoon din sa kaso ng pag-commute mula sa pook ng trabaho patungo sa ibang workplace, mula sa tirahan sa pook na kung saan nakadestino patungo sa sariling tirahan (pook na kung saan kasama ang pamilya) × Mga gawaing kinakailangan sa araw-araw na kabuhayan, na aprubado ng Ministry of Health, Labour and Welfare (Paglihis) × 6
◇ Basic Daily Benefit Amount Bilang patakaran, ang Basic Daily Benefit Amount ay katumbas ng regular na pasahod o average wage. (Artikulo 12 ng Labor Standards Act) Bilang patakaran ang average wage ay ang halagang kinakalkula sa pamamagitan ng paghati, sa kabuuang halaga ng sahod ng manggagawa sa nakaraang 3 buwan mula sa araw na kung kailan nagkaroon ng dahilan upang ikalkula ito, sa kabuuang bilang ng araw ng panahong nabanggit (kalakip nito ang holidays at iba pa). Kahit anuman ang tawag dito, ang basehan sa pagkalkula ng average wage ay ang halagang ipinagkaloob ng employer sa manggagawa para sa trabahong ginawa nito. Subalit, hindi kasali dito ang sahod na ipinagkaloob ng pansamantala o temporary basis tulad ng marriage allowance at iba pa, ang sahod para sa higit sa tatlong buwang interval o pagitan tulad ng bonus at iba pa. Bagama't tinatawag ito na araw na kung kailan nangyari ang aksidente na naging sanhi ng pagkapinsala / pagkamatay o ang araw na kung kailan nakumpirma ng manggagamot ang pagkakasakit, sa kasong itinakda ang deadline o cut-off day ng sahod , ibabase ito sa cut-off day na natapat bago ang nabanggit na araw. Halimbawa: (1) Sa kasong ang halaga ng average wage ay ipinalagay na Basic Daily Benefit Amount at itinuring na hindi tama o nababagay, may paraan ng pagkalkula sa Basic Daily Benefit Amount na maaring gamitin bilang "irregular case". (a) Sa kaso na kung saan sa panahon ng pagkalkula ng average wage ay may panahong hindi nakapasok sa trabaho sanhi ng pagpapagamot sa pagkapinsala/pagkakasakit na naganap sa labas ng trabaho. (b) Sa kaso na kung saan ipinagawa sa pasyenteng may Pneumoconiosis ang ibang trabaho maliban sa "dusting work". (2) Sa Leave (Compensation) Benefit, paglipas ng isang taon at anim na buwan mula sa umpisa ng pagpapagamot, ipatutupad ang pinakamababa at pinakamataas na limitasyon sa halaga depende sa kategorya ng edad. Sa Pension Benefit, mula sa unang buwan ng pagbigay ng pension, ipatutupad ang pinakamababa at pinakamataas na limitasyon sa halaga depende sa kategorya ng edad. 7
Halimbawa ng pagkalkula sa Basic Daily Benefit Amount Sa kaso ng buwanang sahod na 200,000 Yen (salary cut-off date ay sa katapusan ng bawat buwan), kung saan naganap ang aksidente sa buwan ng Oktubre. 200,000 Yen x 3 buwan ÷ 92 araw (Hulyo 31 + Agosto 31 + Septiyembre 30) = 6,522 Yen 6,522 Yen x 80% = 5,217 Yen → Ipagkakaloob ang katumbas sa 80% ng Basic Daily Benefit Amount sa halagang 5,217 Yen para sa 1 araw ng kawalan ng trabaho o work leave. Sa "sahod", hindi nasasakop sa kabayaran ang sahod na ibinigay ng pansamantala o temporary basis at sahod para sa higit sa tatlong buwang interval o pagitan. Ang bonus at iba pa (sahod para sa higit sa tatlong buwang interval o pagitan) ay kalakip sa Calculated Basic Daily Amount sa kaso ng pagdesisyon sa halaga ng Bereaved Family Special Pension at iba pa. ◇ Calculated Basic Daily Amount Bilang patakaran, ang Calculated Basic Daily Amount ay ang halagang nakuha pagkatapos hatiin sa 365 mula sa kabuuang halaga ng "Special Wage" (na itinuturing na Calculated Basic Yearly Amount) na tinanggap ng manggagawa mula sa kompanya o employer ng isang taon bago ang araw na kung kailan nagkaroon ng aksidente sa trabaho o sa pagpasok sa trabaho na naging sanhi ng pagkapinsala o pagkamatay, o di kaya'y ang araw na kung kailan nakumpirma ng doktor ang pagkakasakit. Ang "Special Wage" ay ang sahod na ipinagkakaloob sa manggagawa tulad ng bonus at iba sa higit sa tatlong buwang interval o pagitan, na hindi kasali sa basehan sa pagkalkula ng Basic Daily Benefit Amount. (Hindi kasali ang allowance sa pagpapakasal at iba pa, mga sahod na ipinagkaloob ng pansamantala) Kapag lumampas ang kabuuang halaga ng Special Wage na katumbas ng 20% ng Basic Yearly Benefit Amount (katumbas sa "365 times" ng Basic Daily Benefit Amount), ang halagang katumbas sa 20% ng Basic Yearly Benefit Amount ay magiging Calculated Basic Yearly Amount. (Limitasyon ng halaga: 1,500,000 Yen) 8
Mga kondisyon sa pag-apruba ayon sa uri ng sakit (1) Ang Cerebral Infarction ng "Cerebrovascular Disease", Cardiac Infarction at iba pang sakit sa puso, tulad ng blood vessel lesions na karaniwang dala ng pagtanda, diyeta, sanhi ng iba't-ibang kadahilanan, genetics (hereditary) at iba pa, kung saan unti-unting lumalala ang kalagayan o kondisyon at kalimitan ay maaring naging resulta ng sobrang pressure o bigat sa trabaho. Ang kaso ng sakit sa utak o puso, kung saan "maaring ituring na sanhi ng bigat sa trabaho"* ay nasasakop sa pagtanggap ng Workers' Accident Compensation. *Base sa medical perspective, ang "vascular lesions" o pagkasugat ng ugat na karaniwang nangyayari sa kaso ng sakit sa utak o puso ay lalong napapasama sa sobrang bigat o pressure mula sa trabaho, kung saan napapabilis ang "natural course" ng sakit. Mga nasasakop na sakit ○ Cerebrovascular Disease Ischemic Heart Disease at iba pa Pagdurugo sa loob ng utak (Brain Hemorrhage) Subarachnoid hemorrhage Cerebral infarction • Hypertensive Encephalopathy Myocardial Infarction Angina Pectoris Cardiac Arrest (pati ang biglaang pagkamatay sanhi ng atake sa puso) Dissecting Aortic Aneurysm Mga kondisyon sa pag-apruba para sa Workers' Compensation Nasasakop ng Rosai ang mga pumapailalim sa alinman sa sumusunod na mga kondisyon Mga kakaibang pangyayari Pagkakaroon ng kakaibang pangyayari sa nakaraang araw hanggang sa sandaling bago lumabas ang sintomas, kung saan ang oras at lugar ng pangyayaring nabanggit kaugnay sa lagay ng sintomas ay maaring alamin. Sa kaso ng pagkasangkot mismo sa isang malubhang aksidente sa trabaho, kung saan nagkaroon ng matinding mental stress, naging bahagi sa relief o rescue effort at pangangasiwa sa aksidente, kung saan masasabing nagkaroon ng matinding physical stress. Paggawa ng mabigat o mahirap na trabaho sa maikling panahon Pinagawa ng mahirap o mabigat na trabaho sa panahong nagkaroon ng sintomas ng pagkakasakit. (1) Kapag may kabigatan ang ipinagawang trabaho sa araw bago lumabas ang sintomas hanggang sa sandaling bago lumabas ang sintomas. (2) Kahit hindi kinilala ang pagbigay ng mabigat o mahirap na trabaho sa araw bago lumabas ang sintomas hanggang sa sandaling bago lumabas ito, kapag patuloy na ginawa sa loob ng isang linggo, maaring sabihin na may kaugnayan ang trabahong nabanggit sa sintomas. Paggawa ng mabigat o mahirap na trabaho sa matagal na panahon Nakadama ng matinding pagkapagod o fatigue sanhi ng sobrang paggawa ng mabigat o mahirap na trabaho sa panahong bago nag-umpisa ang karamdaman o sakit. Ang overtime work ay umabot sa 45 oras sa isang buwan at habang tumatagal ay nadarama ang kaugnayan nito sa karamdaman, at sa panahong bago nag-umpisa ang sakit ay umabot ito sa 100 oras sa isang buwan, at mula dalawa hanggang anim na buwan ay may average na 80 oras sa isang buwan na overtime work ang ginawa. Sa kasong ito ay madaling sabihin na malinaw ang kaugnayan ng trabaho sa pagkakasakit. Ukol sa (2) at (3), bukod sa itinakdang oras ng trabaho, ang work pattern at iba pa (irregular work, napakahabang oras ng trabaho, trabahong may maraming business trip, shift-work system, night-work), work environment (temperatura ng paligid, ingay, dipirensiya sa oras), paghihirap ng loob o mental strain at iba pa ay kasali sa mga bagay na dapat pag-isipan bilang mga sanhi ng paghihirap o bigat sa trabaho. 9
Mga kondisyon sa pag-apruba ayon sa uri ng sakit (2) Ang pinsalang mental ay ang relasyon o kaugnayan ng psychological pressure (stress) galing sa labas at ang kakayahan o galing ng tao para sagupain ito, na sa bandang huli ay nagiging sanhi ng pagkakaroon ng mental disorder. Kapag ang matinding psychological stress* sa trabaho ang naging sanhi ng pinsalang mental, ito ay nasasakop sa pagtanggap ng Workers' Compensation. Ang matinding psychological stress mula sa trabaho ay isang malaking pabigat sa mental stability ng tao na maaring mauwi sa pagkakaroon ng nasasakop na sakit o karamdaman. Mga kondisyon sa pag-apruba para sa Workers' Compensation Nasasakop ng Rosai ang mga pumapailalim sa lahat ng sumusunod na mga kondisyon. Kapag nagkaroon ng pinsalang mental na nasasakop o kabilang sa mga kondisyon ng pag-apruba para sa pagtanggap ng benepisyo Ito ang pinsalang mental na nasa pag-uuri ng International Classification of Diseases 10th Modified Version (ICD-10) Chapter V "Mental and Behavioural Disorders". (Hindi kasali dito ang Dementia o Head Trauma) Halimbawa: Depression, Acute Stress Reaction at iba pa Kapag kinilala ang pagkakaroon ng matinding mental o psychological stress sanhi ng trabaho, ng humigit-kumulang sa anim na buwan bago lumabas ang pinsalang mental. Halimbawa: Sobrang pang-iinis, pang-aapi o panunupil, pisikal na pananakit, may pangyayari na kung saan ginawan ng malaking pagbabago sa nilalaman at dami ng trabaho at iba pa. * Ang paulit-ulit na pang-iinis, sexual harassment, na nangyari o nagsimula bago pa ang anim ng buwang pagkakasakit, na nagpatuloy hanggang sa pagkakasakit, kung saan ang panahon na kung kailan nag-umpisa ito ang magiging basehan ng pag-evaluate sa psychological stress na dinanas. Ang pinsalang mental na natamo sanhi ng personal na psychological stress na hindi sakop ng trabaho ay hindi kinikilala para sa pagtanggap ng compensation. Pag-aaralang mabuti kung ang mga personal na pangyayari (pagdiborsiyo, paghiwalay sa asawa at iba pa), mga pangyayaring kasangkot ang ibang miyembro ng pamilya, kamag-anak (asawa, anak, mga magulang, pagkamatay ng kapatid at iba pa) ay maaring sabihin na naging sanhi ng pagkakaroon ng pinsalang mental. 10
Mga kondisyon sa pag-apruba ayon sa uri ng sakit (3) Sa sobrang paggamit ng braso at kamay, maaring magkaroon ng pamamaga mula sa leeg at balikat, mga braso, kamay patungo sa mga daliri, pagkakaroon ng abnormalidad sa mga kasukasuan at sa may litid o tendon. Ang pagkakaroon ng pamamaga o abnormalidad sa mga ito ay tinatawag na "Uppper Limb Injury". Mga karaniwang pangalan ng sakit na ginagamit sa diagnosis o pagsusuri ・ Lateral Epicondylitis (Tennis Elbow) ・ Cubital Tunnel Syndrome ・ Supinator (Pronator) Muscle Syndrome ・ Hand Arthritis ・ Tendovaginitis ・ Carpal-Tunnel Syndrome ・ Hand Dystonia (Writer's Cramp) Mga kondisyon sa pag-apruba para sa Workers' Compensation Nasasakop ng Rosai ang mga pumapailalim sa lahat ng sumusunod na mga kondisyon. Pagkakaroon ng sintomas sanhi ng mga gawaing nagdudulot ng bigat sa "upper limbs" at iba pa pagkalipas ng takdang panahon (bilang patakaran, nasa anim na buwan at pataas) Ang sumusunod ay ang mga pangunahing gawain na nasasakop: (1) Mga gawain na kung saan may paulit-ulit na paggalaw sa upper limbs (2) Mga gawain na kung saan laging nakataas ang upper limbs (3) Kaunti lamang ang kilos ng leeg at balikat at limitado ang work posture (4) Nakatuon ang bigat ng gawain sa isang bahagi ng upper limbs Kabilang sa upper limbs ang likod ng ulo, leeg, ang lawak ng balikat (shoulder girdle), itaas na bahagi ng braso, bisig o forearm, kamay at mga daliri. Paggawa ng trabahong masyadong mabigat bago nagkaroon ng sintomas Tatlong buwan bago magkaroon ng sintomas, isinagawa ang trabaho o gawaing nagdudulot ng bigat o stress sa upper limbs tulad ng sumusunod: May mga araw na kung saan 10% na mas maraming trabaho ang ginawa kumpara sa mga kasamang manggagawa na nasa parehong edad at kasarian, at nagpapatuloy ito ng tatlong buwan. Sa kasong may pagkakaiba sa dami ng trabaho: (1) May sampung araw sa isang buwan kung saan ang dami ng trabaho sa isang araw ay 20% na mas marami sa karaniwang dami, at nagpatuloy ito ng tatlong buwan (maaring ang kabuuang dami ng trabaho para sa isang buwan ay pareho sa karaniwang dami) (2) Ang dami ng trabaho para sa 1/3 ng oras ng trabaho sa isang araw ay mas mataas ng 20% sa karaniwan o regular workload at sa isang buwan ay may 10 araw na kung saan ganito ang kaso at nagpatuloy ito ng tatlong buwan (ang average para sa isang araw ay maaring pareho sa regular) Upang alamin kung ang isang manggagawa ay pinagawa ng trabaho o gawaing masyadong mabigat, hindi lamang ang dami ng trabaho, kailangan din na ikonsidera ang sumusunod: Matagal at patuloy na gawain, tensiyon sa paggawa, dominado ng iba at mabigat ang daloy ng gawain • Hindi kanais-nais na kapaligiran sa trabaho at sobrang bigat ng workload, pagbuhos ng lakas Base sa medical perspective, ang sobrang workload sa paggawa ng trabaho na humantong sa pagkakaroon ng sintomas ay itinuturing na tama o makatwiran. 11
Mga kondisyon sa pag-apruba sang-ayon sa uri ng sakit (4) Para sa pananakit sa ibabang bahagi ng likod, na sakop ng Workers' Compensation, itinatag ang mga kondisyon sa pagtanggap ng Workers' Compensation sa alinman sa sumusunod na dalawang pag-uuri kung saan itinuturing na kailangan ang pagpapagamot o medical care. Mga kondisyon sa pag-apruba para sa Workers' Compensation Pananakit sa ibabang bahagi ng likod na sanhi ng pagkapinsala Kaso ng lower back pain na sanhi ng pagkapinsala at iba pa, na tumupad sa mga kondisyon ng (1) at (2): (1) Kung maituturing na ang pagkapinsala sa balakang o ang puwersa ng matinding lakas na naging sanhi ng pinsala ay nagmula sa isang biglaang pangyayari sa pook ng trabaho. (2) Kung ang lakas na dumapo sa balakang ay nagdulot ng pananakit sa ibabang bahagi ng likod o di kaya'y mas lalong napalala sa "pre-existing condition" ng lower back pain. Pananakit sa ibabang bahagi ng likod na hindi sanhi ng isang kapahamakan Kung ang pananakit sa ibabang bahagi ng likod ng isang manggagawa sanhi ng pagbubuhat ng mabibigat na bagay sa paggawa ng trabaho, ay itinuturing na sanhi ng trabaho base sa kondisyon at tagal ng panahon. Ang pagdesisyon sa kaso ng pananakit sa ibabang ibabang bahagi ng likod, na itinuturing na hindi sanhi ng isang kapahamakan, ay hinahati sa dalawang pag-uuri base sa pinagmulan o sanhi nito. ◇ Pananakit sa ibabang bahagi ng likod na sanhi ng "muscle fatigue" Ang Workers' Compensation ay maaring gamitin sa sumusunod na kaso ng paggawa na medyo maikli ang panahon (3 buwan o higit pa) kung saan nagkaroon ng muscle fatigue na naging sanhi ng pananakit ng ibabang bahagi ng likod. • Humigit-kumulang sa 20kg at higit pa na mabibigat na bagay o di kaya'y mga bagay na may iba't- ibang bigat ang paulit-ulit na binubuhat habang nakayukyok (semi-kneeling position). Gumagawa ng mga gawain sa hindi tamang posture o ayos ng katawan ng ilang oras araw-araw, kung saan naaapektuhan ang baywang. Gumagawa ng mga gawain sa isang posisyon o posture ng mahabang oras, kung saan hindi maaring tumayo. Gumagawa ng mga gawain ng tuloy-tuloy, kung saan nagdudulot ito ng malaking "vibration" o pagkayanig sa baywang. ◇ Pananakit sa ibabang bahagi ng likod na sanhi ng mga pagbabago sa ayos ng buto Maaring tumanggap ng Workers' Compensation sa sumusunod na kaso, kung saan ang patuloy na paggawa ng mabibigat na gawain sa mahabang panahon (10 taon o higit pa) ay nagdulot ng pananakit sa ibabang bahagi ng likod sanhi ng mga pagbabago sa buto: • Paggawa ng mga gawain na kung saan sumasakop sa 1/3 ng oras ng trabaho ang pagbubuhat ng mga mabibigat na bagay na may bigat na 30kg o higit pa. Paggawa ng mga gawain na kung saan sumasakop sa kalahati ng working hours o oras ng trabaho ang pagbubuhat ng mga bagay na may bigat na 20kg at higit pa. Upang maging eligible sa pagtanggap ng Workers' Compensation para sa kaso ng pananakit sa ibabang bahagi ng likod sanhi ng mga pagbabago sa buto, kailangang mapatunayan muna na ang pagkakaroon ng pagbabago sa buto ay lumampas o hindi kabilang sa natural na proseso ng pagtanda. 12
Medical Treatment (Compensation) Benefit 療養(補償)給付について Kapag ang manggagawa ay napinsala o nagkasakit sa trabaho o habang papunta patungo sa trabaho kung saan kailangang magpagamot, ipagkakaloob ang Medical Treatment (Compensation) Benefit (sa kaso ng pagkapinsala sa trabaho) o Medical Treatment Benefit (sa kaso ng pagkapinsala habang papunta sa trabaho). Nilalaman ng benepisyo Sa ilalim ng Medical Treatment (Compensation) Benefit ay may "Benepisyo para sa pagpapagamot" at "Kabayaran para sa gastos ng pagpapagamot". • Sa "Benepisyo para sa pagpapagamot", maaring tumanggap ng serbisyo para sa libreng pagpapagamot, pagbigay ng mga gamot, sa Rosai Hospital, sa mga itinakdang pagamutan, botika at iba pa (na tinatawag sa dokumentong ito na "Itinakdang pagamutan"). • Sa "Kabayaran para sa gastos ng pagpapagamot", may sistema ng cash benefit kung saan ipinagkakaloob ang kabayaran para sa mga ginastos sa pagpapagamot sa ibang pagamutan sa kasong walang itinakdang pagamutan na maaring puntahan sa sariling lokalidad. Ang lawak o panahon ng pagpapagamot na sakop na benepisyo ay pareho. Sa Medical Treatment (Compensation) Benefit, kalakip ang mga kinakailangang gastos para sa karaniwang pagpapagamot, pagpapaospital, gastos sa transportasyon at iba pa na isinasagawa hanggang gumaling ang pagkapinsala o pagkakasakit (symptom stabilization). ◇ Ukol sa "paggaling" Hindi lamang ang lubusang paggaling ng mga organs o tissue sa loob ng katawan ng tao ang tinutukoy nito, kundi pati ang pagiging "stable" ng sintomas ng pinsala o sakit (symtom stabilization), kung saan kahit isagawa ang kinikilala o karaniwang paggamot (*1) ay walang maaasahang epekto o pagbuti sa kalagayan (*2). Sa kaso na kung saan pansamantalang paggaling lamang ang naging resulta ng pagbigay ng medisina, physical therapy at iba pa at napagpasiyahang walang maaasahang epekto sa pagpapatuloy ng paggamot, ituturing na gumaling na ang kalagayan (symptom stabilization) kahit may natitirang sintomas at sa ganitong kaso ay hindi maaring ipagkaloob ang Medical Treatment (Compensation) Benefit. (*1) Sa "Kinikilala o karaniwang paggamot", tinutukoy ang paggamot na nasasakop ng Workers' Compensation Insurance (pumapailalim sa Health Insurance). Kung kaya, ang mga paggamot tulad ng nasa experimental stage o di kaya'y nasa research process ay hindi kasali sa paggamot na nabanggit dito. (*2) Sa "Walang maaasahang epekto sa pagpapatuloy ng paggamot", tinutukoy ang kawalan ng kakayahang medikal upang gumaling o bumuti ang sintomas ng pinsala o sakit. 13
Pamamaraan sa paghiling ng kabayaran Sa kaso ng paghiling ng benepisyo para sa gastos ng pagpapagamot Sa pamamagitan ng itinakdang pagamutan at iba pa kung saan nagpapagamot, ibigay sa Hepe ng tanggapan ng Labor Standards Inspection Office, ang Medical Treatment Compensation Benefit Payment Request Form No. 5 bilang kabayaran para sa gastos ng pagpapagamot o 3 ng Form 16 para sa Medical Treatment Benefit. Sa kaso ng paghiling ng kabayaran para sa gastos ng pagpapagamot Ibigay sa Hepe ng tanggapan ng Labor Standards Inspection Office ang Medical Treatment Compensation Benefit Form No. 7 bilang kabayaran para sa gastos ng pagpapagamot o 5 ng Form 16 para sa Medical Treatment Benefit. Bukod pa rito, kailangang ibigay ang Form 7 (5 ng Form 16) (2) sa kasong tumanggap ng gamot sa parmasya, Form 7 (5 ng Form 16) (3) sa kasong tumanggap ng serbisyo sa isang Judo Therapist, Form 7 (5 ng Form 16) (4) sa kasong tumanggap ng serbisyo sa isang Acupuncturist, Moxibustionist, Shiatsu Massage, Form 7 (5 ng Form 16) (5) sa kasong tumanggap ng nursing visitation mula sa isang nursing service operator. Sa pagbabago sa itinakdang pagamutan at iba pa Sa kaso ng mga nakatanggap na ng benepisyo para sa pagpapagamot sa itinakdang pagamutan na nais magpatingin sa ibang itinakdang pagamutan sanhi ng pag-uwi sa sariling bayan o "hometown", maaring ibigay sa Hepe ng tanggapan ng Labor Standars Inspection Office, sa pamamagitan ng panibagong itinakdang pagamutan, ang notis ng pagbabago para sa itinakdang pagamutan. Kailangang ibigay ang Medical Treatment Compensation Benefit Change Form (Change Notification Form No. 6) o ang Medical Treatment Benefit Change Form (4 ng Form 16), para sa pagbabago sa itinakdang pagamutan o designated medical institution. Ukol sa gastos sa pagpunta sa ospital para magpatingin Ukol sa gastos sa pagpunta sa ospital o pagamutan para magpatingin, bilang patakaran ay itinakda sa 2 km *1 ang layo mula sa tirahan o sa pook ng trabaho ng manggagawang napinsala, kung saan nasasakop sa pagbigay ng kabayaran ang alinman sa (1) hanggang (3): (1) Kapag nagpatingin sa naaangkop na pagamutan*2 sa loob ng parehong munisipalidad. (2) Kapag nagpatingin sa katabing munisipalidad sanhi ng kawalan ng naaangkop na pagamutan sa loob ng parehong munisipalidad (kalakip din ang kaso na kung saan kahit may naaangkop na pagamutan sa parehong munisipalidad, mas madaling puntahan ang pagamutang nasa katabing munisipalidad). (3) Kapag walang naaangkop na pagamutan sa loob ng parehong munisipalidad pati sa katabing munisipalidad, kung kaya pumunta sa ibang pagamutang nasa iba pang munisipalidad maliban sa mga nabanggit. 1 Kahit sa kasong hindi umabot sa 2 km ang layo (one-way), may mga kaso na kung saan maaring ipagkaloob ang kabayaran. 2 Ang naaangkop na pagamutan ay isang institusyon na kung saan maaring tanggapin ang pagpapagamot na nababagay sa sariling sakit o pinsala. Limitasyon Sa Medical Treatment Benefit, bilang isang "benefit-in-kind basis", ang tagal para sa karapatang humiling ng kabayaran ay hindi nagiging problema. Subalit, kailangang tandaan na maaring mawala ang karapatang humiling pagkalipas ng 2 taon pagkatapos ng petsa na kung kailan nakumpirma ang gastos sa pagpapagamot. 14
Leave (Compensation) Benefit 療養(補償)給付について Sanhi ng pangyayari sa trabaho o pagpapagamot sanhi ng pagkapinsala o pagkakasakit sa pagpasok patungo sa trabaho, kung saan hindi nakapagtrabaho ang isang manggagawa at tuloy ay hindi nakatanggap ng sahod, ipinagkakaloob ang Leave Compensation Benefit (sa kaso ng pagkapinsala sa trabaho) o Leave Benefit (sa kaso ng pinsalang natamo sa pagpasok patungo sa trabaho) sa ikaapat na araw mula sa araw ng hindi pagpasok sa trabaho. Nilalaman ng benepisyo Sa pagtupad sa sumusunod na tatlong kondisyon, ipagkakaloob ang Leave (Compensation) Benefit at Special Leave Allowance sa ikaapat na araw mula sa araw ng hindi pagpasok sa trabaho. (1) Sanhi ng pangyayari sa trabaho o pagpapagamot sanhi ng pinsala o sakit na natamo sa pagpasok patungo sa trabaho (2) Hindi magawang magtrabaho (3) Hindi nakakatanggap ng sahod Halaga ng benepisyong babayaran: • Leave (Compensation) Benefit = (60% ng Basic Daily Benefit Amount) x bilang ng araw na hindi nakapasok Special Leave Allowance = (20% ng Basic Daily Benefit Amount) x bilang ng araw na hindi nakapasok Ang panahon mula sa unang araw ng hindi pagpasok sa trabaho hanggang sa pangatlong araw ay tinatawag na "waiting period". Sa pagitang ito, kapag nakumpirmang nagkaroon ng aksidenteng kaugnay sa trabaho, kailangang bayaran ng kompanya o employer ang halagang itinakda sang-ayon sa mga probisyon ng Labor Standards Law bilang kabayaran sa Leave Compensation Benefit (60% ng Average Daily Wage). Bukod pa rito, sanhi ng pagpunta sa pagamutan para magpatingin, kapag bahagi lamang ng itinakdang oras ng trabaho ang nagawa ng manggagawa, ipagkakaloob ang 60% ng halagang binawas sa halaga ng Basic Daily Benefit Amount para sa sahod ng manggagawa. Pamamaraan sa paghiling ng kabayaran Kailangang ibigay sa Hepe ng tanggapan ng Labor Standards Inspection Office ang Payment Request Form para sa Leave Compensation Benefit (Form No. 8) o Payment Request Form para sa Leave Benefit Payment (6 ng Forn No. 16). Limitasyon Ang Leave (Compensation) Benefit ay ang benepisyong ipinagkakaloob sa isang manggagawa sa oras na hindi ito makapagtrabaho sanhi ng pagpapagamot, kung saan may karapatang humiling ng sahod para sa bawat araw ng kawalan ng trabaho, na may bisa hanggang dalawang taon mula sa araw na sumunod sa araw na kung kailan hindi nakapagtrabaho sanhi ng pagpapagamot. Tandaan lamang na maaring mawalan ng karapatang humiling kapag lumampas ito sa dalawang taon na validity period. 15
Injury / Sickness (Compensation) Pension 療養(補償)給付について Sa kaso ng pagkapinsala sanhi ng trabaho o sa pag-commute patungo sa trabaho, sa araw pagkalipas ng isang taon at kalahati pagkatapos umpisahan ang pagpapagamot o sa araw na sumunod nito, ipagkakaloob ang benepisyo para sa Injury/Sickness Compensation Pension (para sa pinsalang natamo sa trabaho) o ang Injury/Sickness Pension (para sa pinsalang natamo habang papunta patungo sa trabaho) kapag pumailalim sa sumusunod na kondisyon. (1) Kapag ang pinsala o sakit ay hindi pa gumaling (2) Kapag ang lagay ng pinsala o sakit ay pumailalim sa kategorya o grado ng pinsala/sakit sa talaan ng mga pinsala/sakit. Nilalaman ng benepisyo Depende sa kategorya o grado ng pinsala o sakit, ipinagkakaloob ang Injury/Sickness (Compensation) Pension, Injury/Sickness Special Allowance at Injury/Sickness Special Pension. Antas ng pinsala/sakit Injury/Sickness (Compensation) Pension Injury/Sickness Special Allowance (Lump-sum) Injury/Sickness Special Pension Grade-1 313 araw ng Basic Daily Benefit Amount 1,140,000 Yen 313 araw ng Calculated Basic Daily Amount Grade-2 277 araw ng Basic Daily Benefit Amount 1,070,000 Yen 277 araw ng Calculated Basic Daily Amount Grade-3 245 araw ng Basic Daily Benefit Amount 1,000,000 Yen 245 araw ng Calculated Basic Daily Amount Buwan ng pagbabayad ng pension Para sa Injury/Sickness (Compensation) Pension, babayaran ito sa sumunod na buwan ng buwang nasasakop sa kondisyon ng pagbayad sa (1), (2) sa itaas, sa anim na hati bawat taon sa Pebrero, Abril, Hunyo, Agosto, Oktubre, Disyembre, kung saan binabayaran ang bawat nakaraang dalawang buwan. Para sa mga pumailalim sa pinsala/pagkakasakit sa Grade-1 o pinsala sa organs sa loob ng dibdib at tiyan, Psychoneurotic Injury sa Grade-2, kung saan kasalukuyang tumatanggap ng nursing care, maaring tumanggap ng Nursing (Compensation) Benefits. (→ P32) Pamamaraan sa paghiling ng kabayaran Ang pagdesisyon sa pagbigay o hindi pagbigay ng Injury/Sickness (Compensation) Pension ay isinasagawa sa kapangyarihan o awtoridad ng Hepe ng tanggapan ng Labor Standards Inspection Office. Bagama't hindi kailangang isagawa ang claim o kahilingan para sa pagtanggap ng benepisyo, pagkalipas ng 1 taon at 6 buwan matapos umpisahan ang pagpapagamot at hindi pa rin gumagaling ang kalagayan, pagkatapos nito ay kailangang ibigay sa loob ng isang buwan sa Hepe ng tanggapan ng Labor Standards Inspection Office, ang "Notice of Injury/Sickness Status" (2 ng Form No. 16). 16
Disability (Compensation) Benefit 療養(補償)給付について Sa panahon ng paggaling mula sa pagkapinsala o pagkakasakit sanhi ng trabaho o pagpasok patungo sa trabaho at may natirang pinsala sa katawan, ipinagkakaloob ang Disability (Compensation) Benefit (sa kaso ng pagkapinsala sa trabaho) o Disability Benefit (sa kaso ng pinsalang natamo sa pagpasok patungo sa trabaho). Nilalaman ng benepisyo Ang benepisyo para sa "Residual Disability" o natirang pinsala sa katawan, na nasasakop sa talaan o listahan ng disability grade, ay ipinagkakaloob sang-ayon sa sumusunod: • Kapag pumailalim sa Disability Grade-1 hanggang Disability Grade-7, ipagkakaloob ang Disability (Compensation) Pension, Special Disability Allowance, Special Disability Pension Kapag pumailalim sa Disability Grade-8 hanggang Disability Grade-14, ipagkakaloob ang Disability (Compensation) Lump-sum, Special Disability Allowance, Special Disability Lump-sum Disability GradeGrade 1Pension313 araw ng Basic Daily Benefit AmountLump-sum3,420,000 YenPension313 araw ng Calculated Basic Daily AmountGrade 2Pension277 araw ng Basic Daily Benefit AmountLump-sum3,200,000 YenPension277 araw ng Calculated Basic Daily AmountGrade 3Pension245 araw ng Basic Daily Benefit AmountLump-sum3,000,000 YenPension245 araw ng Calculated Basic Daily AmountGrade 4Pension213 araw ng Basic Daily Benefit AmountLump-sum2,640,000 YenPension213 araw ng Calculated Basic Daily AmountGrade 5Pension184 araw ng Basic Daily Benefit AmountLump-sum2,250,000 YenPension184 araw ng Calculated Basic Daily AmountGrade 6Pension156 araw ng Basic Daily Benefit AmountLump-sum1,920,000 YenPension156 araw ng Calculated Basic Daily AmountGrade 7Pension131 araw ng Basic Daily Benefit AmountLump-sum1,590,000 YenPension131 araw ng Calculated Basic Daily AmountGrade 8Lump-sum503 araw ng Basic Daily Benefit AmountLump-sum650,000 YenLump-sum503 araw ng Calculated Basic Daily AmountGrade 9Lump-sum391 araw ng Basic Daily Benefit AmountLump-sum500,000 YenLump-sum391 araw ng Calculated Basic Daily AmountGrade 10Lump-sum302 araw ng Basic Daily Benefit AmountLump-sum390,000 YenLump-sum302 araw ng Calculated Basic Daily AmountGrade 11Lump-sum223 araw ng Basic Daily Benefit AmountLump-sum290,000 YenLump-sum223 araw ng Calculated Basic Daily AmountGrade 12Lump-sum156 araw ng Basic Daily Benefit AmountLump-sum200,000 YenLump-sum156 araw ng Calculated Basic Daily AmountGrade 13Lump-sum101 araw ng Basic Daily Benefit AmountLump-sum140,000 YenLump-sum101 araw ng Calculated Basic Daily AmountGrade 14Lump-sum56 araw ng Basic Daily Benefit AmountLump-sum80,000 YenLump-sum56 araw ng Calculated Basic Daily AmountDisability (Compensation) BenefitSpecial Disability Allowance *Special Disability PensionSpecial Disability Lump-sum Ito ang diperensiya, sa kaso ng pagkakaroon ng parehong kapahamakan, kung saan tumanggap na ng Injury/Sickness Special Allowance. Sa mga nasasakop sa Grade-1 Disability, o Grade-2 (Pinsala sa organs sa loob ng dibdib at tiyan / Psychoneurotic Injury) na kasalukuyang tumatanggap ng nursing care, maaring tumanggap ng Nursing Care (Compensation) Benefit. (→ P32) Pamamaraan sa paghiling ng kabayaran Kailangang ibigay sa Hepe ng tanggapan ng Labor Standards Inspection Office ang "Payment Request Form para s Disability Compensation Benefit" (Form No. 10) o "Payment Request Form para sa Disability Benefit" (7 ng Form No.16). Limitasyon Tandaan lamang na kapag limang taon ang nakalipas mula sa araw na sumunod sa araw ng paggaling ng pinsala o sakit, maaring mawalan ng karapatang humiling ng benepisyo para sa Disability (Compensation) Benefit sanhi ng pagpapatupad sa itinakdang limitasyon kaugnay sa tagal o bisa. 17
Talaan para sa antas o grado ng pagkapinsala Ordinansa sa pagpapatupad ng Workers' Accident Compensation Insurance Appendix-1 Talaan para sa antas o grado ng pagkapinsala Antas ngpinsalaNilalaman ngbenepisyoPinsala sa katawanGrade-1Katumbas sa313 araw ngBasic DailyBenefit Amountpara sa 1 taonng pagkakaroonng pinsala1 Pagkabulag ng magkabilang mata2 Kawalan ng function o galaw sa pagnguya opagsasalita3 May natirang matinding pinsala sa function o paggalawng nervous system at kalagayang mental, kung saankinakailangan ang patuloy na pag-aalaga o nursing care5 Binura6 Pagkawala ng magkabilang braso mula sa siko7 Kawalan ng paggamit ng magkabilang braso8 Pagkawala ng magkabilang paa mula sa tuhod9 Pagkawala sa paggamit ng magkabilang paaGrade-2Katumbas sa277 araw ngBasic DailyBenefit Amountpara sa 1 taonng pagkakaroonng pinsala1 Pagkabulag sa isang mata, ang grado sa kabilangmata ay nasa 0.02 at pababa2 Ang grado sa magkabilang mata ay naging 0.02 atpababa2-2 May natirang matinding pinsala sa function opaggalaw ng nervous system o kalagayang mental, kungsaan kinakailangan ang patuloy na pag-aalaga o nursingcare2-3 May natirang matinding pinsala sa galaw o funtionng organs sa loob ng dibdib at tiyan, kung saan dapatipagkaloob ang nursing care kung kinakailangan3 Pagkawala ng magkabilang braso mula sa may pulso ogalanggalangan4 Pagkawala ng magkabilang binti mula sa bukung-bukongGrade-3Katumbas sa245 araw ngBasic DailyBenefit Amountpara sa 1 taonng pagkakaroonng pinsala1 Pagkabulag ng isang mata, ang grado sa kabilangmata ay nasa 0.06 at pababa2 Kawalan ng function o galaw sa pagnguya opagsasalita3 May natirang matinding pinsala sa function o paggalawng nervous system at kalagayang mental, kung kaya hindimaaring gumawa ng habambuhay na trabaho o paggawa4 May natirang matinding pinsala sa galaw o function ngorgans sa loob ng dibdib at tiyan, kung kaya hindimaaring gumawa ng habambuhay na trabaho o paggawa5 Pagkawala ng lahat ng mga daliri sa magkabilangkamay Antas ngpinsalaNilalaman ngbenepisyoPinsala sa katawanGrade-4Katumbas sa213 araw ngBasic DailyBenefitAmount parasa 1 taon ngpagkakaroonng pinsala1 Ang grado sa magkabilangmata ay 0.06 at pababa2 May natirang matinding pinsalasa function o galaw ng pagnguyao pagsasalita3 Kawalan ng pandinig samagkabilang tainga4 Pagkawala ng isang braso saitaas ng siko5 Pagkawala ng isang binti mulasa tuhod6 Kawalan ng paggamit sa lahatng daliri sa magkabilang kamay7 Pagkawala ng magkabilangpaa mula sa Lisfranc JointGrade-5Katumbas sa184 araw ngBasic DailyBenefitAmount parasa 1 taon ngpagkakaroonng pinsalaPagkabulag sa isang mata, anggrado sa kabilang mata ay nasa0.1 at pababa1-2 May natirang matindingpinsala sa function o paggalawng nervous system o kalagayangmental, kung saan hindi maaringgumawa maliban sa mgamagagaang gawain1-3 May natirang matindingpinsala sa function o galaw ngorgans sa loob ng dibdib at tiyan,kung saan maliban sa magaanggawain ay hindi maaring gumawang ibang trabaho2 Pagkawala ng isa sa upperlimb mula sa may pulso3 Pagkawala ng isa sa lower limbmula sa bukung-bukong4 Kawalan ng paggamit sa isanguuper limb5 Kawalan ng paggamit sa isanglower limb6 Pagkawala ng lahat ng mgadaliri sa magkaibang paaGrade-6Katumbas sa156 araw ngBasic DailyBenefitAmount parasa 1 taon ngpagkakaroonng pinsala1 Ang grado sa magkabilangmata ay 0.1 at pababa2 May natirang matinding pinsalasa function o galaw ng pagnguyao pagsasalita3 Mahina ang pandinig samagkabilang tainga kayakailangang lumapit paramaintindihan3-2 Tuluyang nawalan ngpandinig sa isang tainga at sakabilang tainga naman aykailangang nasa 40 cm ang lapitpara magkaroon ng karawniwangusapan 18
Antas ngpinsalaNilalaman ngbenepisyoPinsala sa katawanna maaring maintindihan nghusto4 May natirang matindingpagbabago sa anyo odeformation sa vertebralcolumn o di kaya'y problemasa paggalaw nito5 Pagkawala ng gamit sadalawang kasukasuan (joint)sa loob ng tatlongpangunahing kasukasuan saisang braso (whole arm)6 Pagkawala ng gamit sadalawang kasukasuan sa loobng tatlong pangunahingkasukasuan sa paa (wholeleg)7 Pakawala ng limang dalirisa isang kamay o di kaya'yapat na daliri kalakip anghinlalakiGrade-7Katumbas sa131 araw ngBasic DailyBenefit Amountpara sa 1 taonng pagkakaroonng pinsala1 Pagkabulag sa isang mata,ang grado ng kabilang mata aynasa 0.6 at pababa2 Panghihina sa pandinig samagkabilang tainga, kungsaan kapag lumampas sa 40cm ang layo ay hindi namarinig o maintindihan angkaraniwang pag-uusap2-2 Kawalan ng pandinig saisang tainga, sa kabilangtainga ay hindi marinig o hindimaintindihan ang karaniwangpag-uusap kapag lumampassa 1 meter ang layo.3 May natirang pinsala safunction o paggalaw ngnervous system at kalagayangmental, kung saan hindimaaring gumawa ng ibangtrabaho maliban sa magagaanna gawain.4 Binura5 May natirang pinsala sagalaw o function ng organs saloob ng dibdib at tiyan, kungsaan maliban sa magaangtrabaho ay hindi maaringgumawa ng ibang gawain6 Pagkawala ng tatlong dalirikalakip ang hinlalaki o apat nadaliri maliban sa hinlalaki saisang kamay7 Kawalang ng gamit ofunction ng limang daliri oapat na daliri kalakip anghinlalaki sa isang kamay8 Pagkawala sa bahagingmula sa Lisfranc joint atpataas sa isang paa (wholeleg)9 May natirang "nonunion"(hindi paggaling ng buto mulasa pagkabali), na nag-iwan ngmatinding pinsala sapaggalaw sa kabilang braso oupper limb 19 Antas ngpinsalaNilalaman ngbenepisyoPinsala sa katawanGrade-8Katumbas sa503 araw ngBasic DailyBenefitAmount1 Pagkabulag ng isang mata oang grado ng kabilang mata aynasa 0.02 at pababa2 May natirang pinsala sapaggalaw ng spinal column3 Pagkawala ng dalawang dalirikalakip ang hinlalaki o tatlongdaliri maliban sa hinlalaki saisang kamay4 Pagkawala ng gamit o functionng tatlong daliri kalakip anghinlalaki o apat na daliri malibansa hinlalaki sa isang kamay5 Nabawasan o umikli ng higit sa5 cm ang haba ng isang paa olower limb6 Kawalan ng gamit o function ngisa sa tatlong pangunahingkasukasuan (joint) ng isangbraso o upper limb7 Kawalan ng gamit o function ngisa sa tatlong kasukasuan (joint)sa isang paa o lower limb8 May natirang "nonunion" (hindipaggaling ng buto mula sapagkabali) sa isang braso oupper limb9 May natirang "nonunion" (hindipaggaling ng buto mula sapagkabali) sa isang paa o lowerlimb10 Pagkawala ng lahat ng dalirisa isang paaGrade-9Kaatumbas sa391 araw ngBasic DailyBenefitAmount parasa 1 taon ngpagkakaroonng pinsala1 Ang grado sa magkabilangmata ay nasa 0.6 at pababa2 Ang grado ng isang mata aynasa 0.06 at pababa3 May natirang Hemiamaurosis(Half-Blindness), Tunnel-Visiono panlalabo (Visual FieldDistortion)4 May natirang matindingdepekto sa talukap ngmagkabilang mata5 May natirang depekto sa ilong,na naging sanhi ng pinsala sagalaw o function nito6 May natirang pinsala safunction o paggalaw ngpagnguya o pagsasalita6-2 Mahina ang pandinig samagkabilang tainga, kung saanhindi marinig ng mabuti omaintindihan ang pag-uusap sakasong mahigit sa 1 meter anglayo6-3 Ang isang tainga ay hindinakakarinig o maintindihan angsinasabi kung hindi lakasan angboses at idikit sa tainga, at sakabilang tainga naman aynahihirapang makarinig oumintindi ng karaniwang usapankung higit sa 1 meter ang layo7 Pagkawala ng pandinig saisang tainga7-2 May natirang pinsala sanervous system at kalagayangmental, kung saan masyadongnalilimitahan ang mga trabaho ogawaing maaring gawin.
Antas ngpinsalaNilalaman ngbenepisyoPinsala sa katawan7-3 May natirang pinsala sagalaw o function ng organs saloob ng dibdib at tiyan, kungsaan masyadong nalilimitahanang mga trabaho o gawain namaaring gawin8 Pagkawala ng hinlalaki odalawang daliri maliban sahinlalaki ng isang kamay9 Pagkawala ng gamit sadalawang daliri kalakip anghinlalaki o tatlong dalirimaliban sa hinlalaki ng isangkamay10 Pagkawala ng dalawa ohigit pang daliri ng paa kalakipang hinlalaki sa isang paa11 Pagkawala ng gamit nglahat ng daliri sa isang paa11-2 May natirang matindingdeformity sa panlabas na anyo12 May natirang matindingpinsala sa ari o genital organ.Grade-10Katumbas sa302 araw ngBasic DailyBenefit Amountpara sa 1 taonngpagkakaroonng pinsala1 Ang grado ng isang mata aynasa 0.1 at pababa1-2 May natirang Diplopia(Double-Vision) sa paninginsa harapan (frontal-view)2 May natirang pinsala safunction o paggalaw ngpagnguya o pagsasalita3 Kinabitan ng dentalprosthetic ang hight sa 14ngipin3-2 Paghihirap sa pandinig ngmagkabilang tainga, kungsaan nahihirapan marinig omaintindihan ang karaniwangsalita sa layo ng higit sa 1meter4 Paghihirap sa pandinig saisang tainga, kung saan hindimarinig o maintindihan anglakas ng boses kapag hindiidiniin sa tainga5 Binura6 Pagkawala sa gamit nghinlalaki o dalawang dalirimaliban sa hinlalaki sa isangkamay7 Nabawasan o umikli ng 3 cmat higit pa ang isang paa(lower limb)8 Pagkawala ng hinlalaki oang iba pang apat na daliri saisang paa9 May natirang matindingpinsala sa function o paggamitng isang kasukasuan (joint) satatlong pangunahingkasukasuan sa braso (upperlimb)10 May natirang matindingpinsala sa function o paggamitng isang kasukasuan (joint) satatlong pangunahingkasukasuan sa paa (lowerlimb) Antas ngpinsalaNilalaman ngbenepisyoPinsala sa katawanGrade-11Katumbas sa223 araw ngBasic DailyBenefitAmount parasa 1 taon ngpagkakaroonng pinsala1 May natirang matinding pinsalasa modulatory function o paggalawsa magkabilang mata2 May natirang matinding pinsalasa paggalaw ng talukap samagkabilang mata3 May natirang matinding depektosa talukap ng isang mata3-2 Kinabitan ng dental prostheticang hight sa 10 ngipin3-3 Paghihirap sa pandinig, kungsaan hindi marinig o maintindihanang maliit na boses mula sa 1meter at higit pa sa magkabilangtainga4 Paghihirap sa pandinig, kungsaan hindi marinig angkaraniwang boses mula sa 40 cmat higit pa sa isang tainga5 May natirang deformation sahugis ng spinal column6 Pagkawala ng hintuturo (indexfinger), dato (middle finger) atpalasingsingan (ring finger) saisang kamay7 Binura8 Pagkawala ng gamit sa higit sadalawang daliri kasali anghinlalaki ng isang paa9 May natirang matinding pinsalasa galaw o function ng organs saloob ng dibdib at tiyan, kung saanmasyadong nalilimitahan angkakayahan sa paggawa ng trabahoGrade-12Katumbas sa156 araw ngBasic DailyBenefitAmount parasa 1 taon ngpagkakaroonng pinsala1 May natirang matinding pinsalasa modulatory function o paggalawsa isang mata2 May natirang matinding pinsalasa paggalaw ng talukap sa isangmata3 Kinabitan ng dental prostheticang hight sa 7 ngipin4 Pagkawala ng malaking bahaging "external ear" sa isang tainga5 May natirang matindingdeformity sa hugis ng Clavicle,Breastbone, Rib Bone, ShoulderBlade o Pelvic sa Bone6 May natirang pinsala sa functiono paggalaw ng isa sa tatlongpangunahing kasukasuan (joint)sa isang braso (upper limb)7 May natirang pinsala sa functiono paggalaw ng isa sa tatlongpangunahing kasukasuan (joint)sa isang binti (lower limb)8 May natirang deformity sa hugisng mahabang buto (long bones)8-2 Pagkawala ng kalingkingan(little finger) sa isang kamay9 Pagkawala ng gamit sa hintuturo(index finger), dato (middle finger)at palasingsingan (ring finger) saisang kamay10 Pagkawala ng pangalawangdaliri sa isang paa, pagkawala ngdalawang daliri sa paa kalakip angpangalawang daliri o pagkawalang tatlong daliri sa paa maliban sapangatlong daliri 20
Antas ngpinsalaNilalaman ngbenepisyoPinsala sa katawan11 Pagkawala ng gamit saunang daliri o ang ibapang apat na daliri saisang paa12 May natirangneurological symptoms saisang lugar na hindimatanggal14 May natirang deformitysa hugis ng panlabas naanyoGrade-13Katumbas sa101araw ngBasic DailyBenefitAmount parasa 1 taon ngpagkakaroonng pinsala1 Ang grado sa isangmata ay nasa 0.6 at pababa2 May natirangHemiamaurosis (Half-Blindness), Tunnel-Vision,Field of Vision Distortionsa isang mata2-2 May natirang Diplopia(Double-Vision) malibansa paningin sa harapan(frontal-view)3 May natirang depekto saisang bahagi ng talukapng magkabilang mata opagkatanggal ng pilik-mata3-2 Kinabitan ng dentalprosthetic ang hight sa 5ngipin3-3 May natirang pinsalasa function o paggawa ngorgans sa loob ng dibdibat tiyan4 Kawalan ng gamit sakalingkingan ng isangkamay5 Pagkawala ng bahagi ngbuto sa hinlalaki ng isangkamay6 Binura7 Binura8 Nabawasan o umikli ng 1cm at higit pa ang isangbinti (lower limb)9 Pagkawala ng isa odalawang daliri sa ilalimng pangatlong daliri ngisang paa Antas ngpinsalaNilalaman ngbenepisyoPinsala sa katawanGrade-13Katumbas sa101 araw ngBasic DailyBenefitAmount parasa 1 taon ngpagkakaroonng pinsala10 Kawalan ng gamit sapangalawang daliri, dalawangdaliri kalakip ang pangalawangdaliri o tatlong daliri sa ilalim ngpangatlong daliri ng isang paaGrade-14Katumbas sa56 araw ngBasic DailyBenefitAmount parasa 1 taon ngpagkakaroonng pinsala1 Pagkawala sa isang bahagi ngtalukap o may natirang pilik-matasa isang mata2 Kinabitan ng dental prostheticang hight sa 3 ngipin2-2 Panghihina ng pandinig saisang tainga, kung saan hindimarinig ang maliit na boses salayo ng 1 meter at higit pa3 May natirang masagwangbakas na sinlaki ng palad saharap ng braso o upper limb4 May natirang masagwangbakas na sinlaki ng palad saharap ng binti o lower limb5 Binura6 Pagkawala ng bahagi ng butosa daliri maliban sa hinlalaki ngisang kamay7 Ang Distal InterphalangealJoint ng mga daliri sa isangkamay maliban sa hinlalaki ayhindi mabinat o maibaluktot8 Kawalan ng gamit sa isa odalawang daliri sa paa sa ilalimng pangatlong daliri9 May natirang neurologicalsymptoms sa isang bahagi olugar Mga pamuna: 1 Ang pagsusukat sa paningin ay isinasagawa sa pamamagitan ng International Visual Acuity Measurement Standards. Ginagamit ang "corrected visual acuity" sa pagsukat sa paningin sa kaso ng pagkakaroon ng diperensiya o "distortion". 2 Ang pagkawala ng daliri sa kamay ay ang pagkawala sa pagitan ng phalangeal joint sa kaso ng hinlalaki at sa proximal interphalangeal joint sa iba pang daliri. 3 Ang pagkawala ng gamit sa daliri ng kamay ay ang pagkawala ng higit sa kalahati ng distal phalanx sa daliri ng kamay o pag-iwan ng matinding pinsala sa paggalaw sa metatarsopharangeal joint o proximal interphalangeal joint (interphalangeal joint, para sa hinlalaki ng kamay). 4 Sa pagkawala ng daliri sa paa, ito ang pagkawala ng lahat ng mga daliri. 5 Ang pagkawala ng gamit ng mga daliri sa paa ay ang pagkawala ng hight sa kalahati ng distal phalanx para sa unang daliri ng paa, pagkawala ng higit sa distal interphalangeal joint para sa iba pang mga daliri ng paa, o pag-iwan ng matinding pinsala sa paggalaw sa metatarsopharangeal joint o proximal interphalangeal joint (interpharangeal joint, para sa unang daliri sa paa). 21
Disability (Compensation) Pension Advance Lump-sum Payment Maaring tumanggap ng paunang kabayaran ng isang beses lamang para sa pagtanggap ng Disability (Compensation) Pension. Nilalaman ng benepisyo Ukol sa halaga ng Advance Lump-sum Payment, sang-ayon sa disability grade ay maaring piliin ang nais na halaga sa loob ng itinakdang halaga. Kapag ipinagkaloob ang Advance Lump-sum Payment, sa kaso ng Disability (Compensation) Pension, ang kabayaran sa kabuuang halaga para sa halaga ng bawat buwan (halagang nakuha pagkatapos gawan ng diskuwento sa simple interest ng 5% sa isang taon para sa lumampas na one-year period) ay ititigil hanggang umabot sa halaga ng Advance Lump-sum. Antas ng pinsalaGrade-1Basic Daily Benefit Amount200 araw, 400 araw, 600 araw, 800 araw, 1,000 araw, 1,200 araw, 1,340 arawGrade-2〃200 araw, 400 araw, 600 araw, 800 araw, 1,000 araw, 1,190 arawGrade-3〃200 araw, 400 araw, 600 araw, 800 araw, 1,000 araw, 1,050 arawGrade-4〃200 araw, 400 araw, 600 araw, 800 araw, 920 arawGrade-5〃200 araw, 400 araw, 600 araw, 790 arawGrade-6〃200 araw, 400 araw, 600 araw, 670 arawGrade-7〃200 araw, 400 araw, 560 arawHalaga ng Advance Lump-sum Payment (bilang ng araw na katumbas ng Basic Daily Benefit Amount) Pamamaraan ng paghiling ng kabayaran Bilang patakaran, kasabay ng pagsagawa ng payment request para sa Disability (Compensation) Benefit, kailangang ibigay sa Hepe ng tanggapan ng Labor Standards Inspection Office, ang claim request para sa "Disability Compensation Pension / Disability Pension Advance Lump-sum Payment" (Pension Application Form No. 10). Subalit, sa sumunod na araw ng araw na kung kailan may notis para sa desiyon sa pagbayad ng pension, maaring isagawa ang payment request kahit tumanggap na ng Disability (Compensation) Pension kung nasa loob ng isang taon. Sa kasong ito, isasagawa ang payment request mula sa maximum ceiling amount ng naaangkop na disability grade, sa loob ng halagang ibinawas sa pension na ipinagkaloob. Limitasyon Tandaan lamang na sa kaso ng Disability (Compensation) Pension Advance Lump-sum Payment, mawawalan ng karapatang humiling ng kabayaran kapag umabot ng dalawang taon mula sa araw na sumunod sa araw ng paggaling ng pinsala o sakit. 22
Disability (Compensation) Pension Difference Lump-sum Sa pagkamatay ng beneficiary ng Disability (Compensation) Pension, kapag ang kabuuang halaga ng ipinagkaloob na Disability (Compensation) Pension at Disability (Compensation) Pension Advance Lump-sum Payment ay hindi umabot sa itinakdang halaga para sa Disability Grade, ipagkakaloob sa naulila ang diperensiya sa halaga ng Disability (Compensation) Pension Lump-sum. Nilalaman ng benepisyo Ang Disability (Compensation) Pension Difference Lump-sum ay ang halagang nakuha pagkatapos ibawas mula sa itinakdang Disability Grade ang kabuuang halagang ipinagkaloob o binayaran para sa Disability (Compensation) Pension Advance Lump-sum Payment. Sa Special Disability Pension, tulad ng Disability (Compensation) Pension, may sistema para sa diperensiya ng Lump-sum payment. Antas ng pinsalaGrade-1Basic Daily Benefit Amount1,340 arawCalculated Basic Daily Amount1,340 arawGrade-2〃1,190 araw〃1,190 arawGrade-3〃1,050 araw〃1,050 arawGrade-4〃920 araw〃920 arawGrade-5〃790 araw〃790 arawGrade-6〃670 araw〃670 arawGrade-7〃560 araw〃560 arawDisability (Compensation) Pension Difference Lump-sum(bilang ng araw na katumbas ng Basic Daily Benefit Amount)Special Disability Pension Difference Lump-sum (bilang ngaraw na katumbas ng Calculated Basic Daily Amount) Mga nasasakop na beneficiary o naulila na maaring tumanggap ng kabayaran para sa Disability (Compensation) Pension Difference Lump-sum Ang mga naulilang maaring tumanggap ng kabayaran para sa Disability (Compensation) Pension Difference Lump-sum ay ang mga nabanggit sa (1) o (2), at ang ayos o prayoridad sa pagtanggap ay sa sumusunod na (1), kasunod ng (2); sa loob ng mga naulila, ang prayoridad ay ang mga nabanggit sa (1) at (2). (1) Sa oras ng pagkamatay ng isang manggagawa, maaring tumanggap ng benepisyo ang kasama nito sa pamumuhay (kalakip ang kaso na kung saan hindi kasal pero namumuhay bilang mag-asawa. Gayon din sa kaso ng (2)), anak, mga magulang (ama/ina), apo, mga ninuno (lola/lolo) at mga kapatid. (2) Ang mga dependents na hindi nasasakop sa (1), anak, mga magulang (ama/ina), apo, mga ninuno (lolo/lola) at mga kapatid. 23
Pamamaraan sa paghiling ng kabayaran Kailangang ibigay sa Hepe ng tanggapan ng Labor Standards Inspection Office ang Disability Compensation Pension Difference Lump-sum / Disability Pension Difference Lumpsum Payment Request Form (2 ng Form No. 37). Kailangang ilakip ang sumusunod na mga dokumento sa Payment Request Form. Mga dokumento na kailangang ilakip sa pagsumite Sa panahong itoKalakip na mga dokumentoMga bagay na kailangang ilakipDokumentong maaring magpatunay sa kaugnayan ngnaulila sa namatay na manggagawa tulad ng CertifiedCopy of Family Register o Extract of Family Registerat iba paSa kasong ang namatay na manggagawa at angkasama nito sa pamumuhay ay hindi kasal peronamumuhay bilang mag-asawaDokumentong maaring magpatunay sa sitwasyong itoSa kasong ang kita o sahod ng manggagawangnamatay ang ginamit sa kabuhayanDokumentong maaring magpatunay sa sitwasyong ito Maaring hilingin ang iba pang mga dokumento bukod sa mga nabanggit. Limitasyon Tandaan lamang na sa kaso ng Disability (Compensation) Pension Difference Lump-sum Payment, mawawalan ng karapatang humiling ng kabayaran kapag umabot ng limang taon mula sa araw na sumunod sa araw ng pagkamatay ng manggagawa. 24
Bereaved Family (Compensation) Benefit 療養(補償)給付について Funeral Fees / Funeral Benefit Sa oras ng pagkamatay ng isang manggagawa sanhi ng pangyayari sa trabaho o sa pagpasok patungo sa trabaho, ang mga naulila nito ay maaring tumanggap ng Bereaved Family (Compensation) Benefit. Bukod pa rito, ang umasikaso sa funeral services ng namatay ay maaring tumanggap ng benepisyo (Funeral Benefit) para sa mga ginastos sa nabanggit na serbisyo. May dalawang pag-uuri sa ilalim ng Bereaved Family (Compensation) Benefit , ang Bereaved Family (Compensation) Pension at Bereaved Family (Compensation) Lump-sum Payment. Bereaved Family (Compensation) Pension Sa Bereaved Family (Compensation) Pension, ipinagkakaloob ang benepisyo sa naulilang may pinakamataas na prayoridad sa loob ng mga naulilang may karapatang tumanggap benepisyo (qualified beneficiary) Mga taong may karapatang tumanggap ng benepisyo Upang magkaroon ng karapatang tumanggap ng Bereaved Family (Compensation) Pension, sa panahon ng pagkamatay ng manggagawa, kailangang ang beneficiary ay umaasa sa kita o sahod ng manggagawa para sa kabuhayan, kalakip nito ang asawa, anak, mga magulang (ina/ama), apo, mga ninuno (lola/lolo) at mga katapid. Sa kaso ng beneficiary bukod sa asawa, kailangang may pinsala sa katawan, masyadong matanda na o di kaya'y masyadong bata pa, sa panahon ng pagkamatay ng manggagawa. Bukod sa sitwasyon na kung saan, "sa panahon ng pagkamatay ng manggagawa ay umaasa sa kita o sahod ng manggagawa para sa kabuhayan", kasali din dito ang kaso na kung saan hindi lubusang umaasa sa sahod ng manggagawa kundi bahagi lamang nito para mairaos ang pamumuhay, kung saan "nagtutulungan sa pagtrabaho o pagkita" para sa kabuhayan. Ang sumusunod ay ang ayos o prayoridad para maging qualified beneficiary: (1) Asawang babae o di kaya'y asawang lalaki na may kapansanan o nasa 60 taong-gulang at higit pa (2) Anak na nasa pagitan ng panahong mula sa pagiging 18 taong-gulang hanggang sa unang Marso 31 o may kapansanan (3) Mga magulang na nasa 60 taong-gulang at pataas o may kapansanan (4) Apo na nasa pagitan ng panahong mula sa pagiging 18 taong-gulang hanggang sa unang Marso 31 o may kapansanan (5) Mga ninuno (lola/lolo) na nasa 60 taong-gulang at pataas o may kapansanan (6) Mga katapid na nasa pagitan ng panahong mula sa pagiging 18 taong-gulang hanggang sa unang Marso 31 o nasa 60 taong-gulang at pataas o di kaya'y may kapansanan (7) Asawang lalaki na nasa 55 taong-gulang at pataas pero wala pang 60 taong-gulang (8) Mga magulang na nasa 55 taong-gulang at pataas pero wala pang 60 taong-gulang (9) Mga ninuno (lola/lolo) na nasa 55 taong-gulang pero wala pang 60 taong-gulang (10) Katapid na nasa 55 taong-gulang pero wala pang 60 taong-gulang Ang "may kapansanan" ay ang mga taong may pinsala sa katawan na higit sa Disability Grade-5. Sa kaso ng asawa, nasasakop din kahit walang ibinigay na notis ng pagpapakasal pero nagsasama bilang mag-asawa. Bukod pa rito, sa panahon ng pagkamatay ng manggagawa, ang sanggol na nasa sinapupunan ay magkakaroon ng karapatang tumanggap ng benepisyo sa oras na ipanganak ito. Kapag ang nasa pinakamataas na prayoridad ay nawalan ng karapatan sa pagtanggap ng benepisyo sanhi ng pagkamatay, muling pagpapakasal at iba pa, ang sumunod na nasa hanay ng prayoridad ang ituturing para sa pagtanggap ng benepisyo. Kahit naging beneficiary ang nasa (7) - (10) na 55 taong-gulang at pataas pero wala pang 60 taong- gulang na asawang lalaki, mga magulang, mga ninuno at mga kapatid, ititigil ang pagbibigay ng pension hanggang umabot sa 60 taong gulang ang mga nabanggit. 25
Nilalaman ng benepisyo Sang-ayon sa bilang ng mga naulila, ipagkakaloob ang Bereaved Family (Compensation) Pension, Bereaved Family Special Allowance at Bereaved Family Speical Pension. Sa kasong dalawa o higit pa ang tatanggap ng benepisyo, hahatiin ng pantay ang halaga sa mga beneficiary. Bilang ng mga naulilaBereaved Family (Compensation) PensionBereaved Family Special Allowance(Lump-sum)Bereaved Family Special PensionIsa Katumbas sa 153 araw ng Basic Daily Benefit Amount (subalit,175 araw ng Basic Daily Benefit Amount sa kaso ng asawangbabae na nasa 55 taong-gulang at pataas o babaeng asawa namay kapansanan)Katumbas sa 153 araw ng Calculated Basic Daily Amount(subalit, 175 araw ng Calculated Basic Daily Amount sa kasong asawang babae na nasa 55 taong-gulang at pataas obabaeng asawa na may kapansanan)DalawaKatumbas sa 201araw ng Basic Daily Benefit AmountKabumbas sa 201 araw ng Calculated Daily Basic AmountTatloKatumbas sa 223araw ng Basic Daily Benefit AmountKabumbas sa 223 araw ng Calculated Daily Basic AmountApat at higit paKatumbas sa 245 araw ng Basic Daily Benefit AmountKabumbas sa 245 araw ng Calculated Daily Basic Amount3,000,000 Yen Pamamaraan sa paghiling ng kabayaran Kailangang ibigay sa Hepe ng tanggapan ng Labor Standards Inspection Office ang Payment Request Form (Form No. 12) para sa Bereaved Family Compensation Pension o Bereaved Family Pension Payment Request Form (8 ng Form No. 16). Bilang patakaran, ang aplikasyon para sa kabayaran ng Special Allowance ay isinasagawa ng sabay sa payment request para sa Bereaved Family (Compensation) Benefit. Ang pormang gagamitin ay pareho sa Bereaved Family (Compensation) Benefit. • Mga dokumentong kailangang ilakip sa pagbigay ng aplikasyon * Maaring hilingin ang iba pang mga dokumento bukod sa mga nabanggit. Sa panahong itoKalakip na mga dokumentoDeath Certificate, Post-Mortem Certificate, AutopsyReport o Certificate of Recorded Information at iba pa, omga dokumentong maaring magpatunay sa pagkamatay opetsa ng pagkamatay ng manggagawaCertified Copy of Family Register, Extract Copy at ibapang mga dokumentong maaring magpatunay sakaugnayan ng claimant o iba pang eligible beneficiary samanggagawang namatayMga dokumentong maaring magpatunay na umaasa angclaimant o iba pang eligible beneficiary sa kita o sahod ngmanggagawang namatay para sa kabuhayan.Sa kasong ang manggagawang namatay at ang claimant oiba pang partidong may karapatang tumanggap ngbenepisyo ay hindi nagbigay ng notis ng pagpapakasal,pero maituturing na nagkaroon ng "marriage relationship".Mga dokumentong maaring magpatunay sa bagay na itoSa kaso na kung saan sa loob ng claimant at iba pangeligible beneficiary, ay kinilala ang pagkakaroon ng eligibilityo karapatang tumanggap ng benepisyo sanhi ngpagkakaroon ng isang kapansananMedical Certificate at iba pa, na maaring magpatunay sapagkakaroon ng patuloy na pinsala o kapansanan sapanahon ng pagkamatay ang manggagawaSa kaso na kung saan sa loob ng mga eligible beneficiary,ay may nakasama ng claimant sa pamumuhayMga dokumentong maaring magpatunay sa bagay na itoKapag may kapansanan ang asawang babaeMedical Certificate at iba pang mga dokumentong maaringmagpatunay sa pagkakaroon ng kapansanan o disabilitypagkatapos ng pagkamatay ng manggagawa pati angpanahon na kung kailan nag-umpisa o natapos angdisability.Sa parehong kadahilanan ay ipinagkaloob ang BereavedFamily Employee Pension, Bereaved Family Basic Pension,Widow's Pension at iba paMga dokumentong maaring magpatunay sa halaga ngkabayaranMga bagay na kailangang ilakip Limitasyon Tandaan lamang na sa kaso ng Bereaved (Compensation) Pension, mawawalan ng karapatang humiling ng kabayaran kapag umabot ng limang taon mula sa araw na sumunod sa araw ng pagkamatay ng manggagawa. 26
Bereaved Family (Compensation) Lump-sum Payment (1) Sa kasong ipinagkaloob ang Bereaved Family (Compensation) Lump-sum Ipinagkakaloob ito sa alinman sa sumusunod na mga kaso: 1) Kapag walang beneficiary o maaring tumanggap ng benepisyo para sa Bereaved Family (Compensation) Pension sa panahon ng pagkamatay ng manggagawa. 2) Sa kasong nawalan ng karapatan o eligibility para tumanggap ng Bereaved Family (Compensation) Pension ang lahat ng mga beneficiary hanggang sa mga nasa pinakamababang posisyon sa priority list, kung saan ang binayarang halaga para sa lahat ng mga beneficiary o kabuuang halaga ng Bereaved Family (Compensation) Advance Lump-sum Payment (P29) ay hindi umabot sa 1,000 araw ng Basic Daily Benefit Amount. (2) Mga beneficiary Sa mga beneficiary ng Bereaved Family (Compensation) Lump-sum Payment, na nasasakop sa loob ng sumusunod na "high-priority list" (sa 2) 3), sa hanay o ayos mula sa anak, mga magulang, apo, mga ninuno), kung may dalawa o higit pang beneficiary sa parehong hanay o "ranking", ang lahat ay magiging eligible sa pagtanggap ng nabanggit na benepisyo. 1) Asawa 2) Anak, magulang (ama/ina), apo, ninuno (lolo/lola) na umaasa sa kita o sahod ng manggagawang namatay para sa kabuhayan 3) Iba pang anak, magulang, apo, ninuno 4) Kapatid Nilalaman ng benepisyo Sa kaso ng 1) sa (1) sa itaas Ipagkakaloob ang katumbas sa 1,000 araw ng Basic Daily Benefit Amount. Bukod sa 3,000,000 Yen na ibibigay bilang Bereaved Family Special Allowance, ipagkakaloob din ang katumbas sa 1,000 araw ng Calculated Basic Daily Amount bilang Bereaved Family Special Lump-sum Payment. Sa kaso ng 2) sa (1) sa itaas Ipagkakaloob mula sa 1,000 araw ng Basic Daily Benefit Amount, ang dipirensiya matapos ibawas sa kabuuang halaga ng Bereaved Family (Compensation) Pension at iba pa na binayaran na. Kapag ang ipinagkaloob na kabuuang halaga para sa Bereaved Family Special Pension na binayaran sa lahat ng beneficiary ay hindi umabot sa 1,000 araw ng Calculated Basic Daily Amount, ipagkakaloob bilang Bereaved Family Special Lump-sum Payment ang katumbas sa 1,000 araw ng Calculated Basic Daily Amount at ang dipirensiya ng kabuuang halaga nito.(Hindi babayaran ang Bereaved Family Special Allowance) 27
Pamamaraan sa paghiling ng kabayaran Kailangang ibigay sa Hepe ng tanggapan ng Labor Standards Inspection Office ang Bereaved Family Compensation Lump-sum Payment Request Form (Form No. 15) o ang Bereaved Family Lump-sum Payment Request Form (9 ng Form No. 16). Bilang patakaran ang aplikasyon para sa pagtanggap ng Special Allowance ay isinasagawa kasabay ng Payment Request para sa Bereaved Family (Compensation) Lump-sum. Ang pormang gagamitin ay pareho sa pormang ginagamit para sa Bereaved Family (Compensation) Lump-sum. Mga dokumento na kailangang ilakip sa pagsumite Sa panahong itoKalakip na mga dokumentoSa kasong ang namatay na manggagawa at ang kasama nito sapamumuhay ay hindi kasal pero namumuhay bilang mag-asawaDokumentong maaring magpatunay sa bagay na itoSa kasong ang kita o sahod ng manggagawang namatay angginamit sa kabuhayanDokumentong maaring magpatunay sa bagay na itoSa panahon ng pagkamatay ng manggagawa, walang naiwanangkapamilya o naulila na maaring tumanggap ng Bereaved FamilyCompensation Pension(A) Death Certificate, Post-Mortem Certificate, AutopsyReport o Certificate of Recorded Information at iba pa, omga dokumentong maaring magpatunay sapagkamatay o petsa ng pagkamatay ng manggagawa(B) Certified Copy of Family Register, Extract Copy at ibapang mga dokumentong maaring magpatunay sakaugnayan ng claimant sa manggagawang namataySa kasong nawalan ng karapatan o eligibility para tumanggap ngBereaved Family (Compensation) Pension ang lahat ng mgabeneficiary hanggang sa mga nasa pinakamababang posisyon sapriority list, kung saan ang binayarang halaga para sa lahat ngmga beneficiary o kabuuang halaga ng Bereaved Family(Compensation) Advance Lump-sum Payment ay hindi umabot sa1,000 araw ng Basic Daily Benefit Amount.Katulad ng mga dokumento sa itaas Maaring hilingin ang iba pang mga dokumento bukod sa mga nabanggit. Limitasyon Tandaan lamang na sa Bereaved Family (Compensation) Lump-sum Payment, katulad ng Bereaved Family (Compensation) Pension, mawawalan ng karapatang humiling ng kabayaran kapag umabot ng limang taon mula sa araw na sumunod sa araw ng pagkamatay ng manggagawa. 28
Bereaved Family (Compensation) Lump-sum Advance Payment Maaring tanggapin ng minsan lamang ang advance payment o paunang kabayaran para sa Bereaved Family (Compensation) Pension. Bukod pa rito, maaring tanggapin ang advance payment kahit sa kasong itinigil ang pagkakaloob ng pension sanhi ng "age-restriction". Nilalaman ng benepisyo Ukol sa halaga ng Advance Lump-sum Payment, sa loob ng 200 araw, 400 araw, 600 araw, 800 araw, 1,000 araw ng Basic Daily Benefit Amount, maaring piliin ang nais na halaga. Kapag nagkaroon ng Advance Lump-sum Payment, sa kaso ng Bereaved Family (Compensation) Pension, ang kabayaran sa kabuuang halaga para sa halaga ng bawat buwan (halagang nakuha pagkatapos gawan ng diskuwento sa simple interest ng 5% sa isang taon para sa lumampas na one-year period) ay ititigil hanggang umabot sa halaga ng Advance Lump-sum. Pamamaraan sa paghiling ng kabayaran Bilang patakaran, kasabay ng pagbigay ng payment request para sa Bereaved Family (Compensation) Pension, kailangang ibigay sa Hepe ng tanggapan ng Labor Standards Inspection Office, ang Payment Request Form para sa Bereaved Family Compensation Pension / Bereaved Family Pension Advance Lump-sum Payment (Pension Application Form No. 1). Subalit, sa araw na sumunod sa araw na kung kailan may notis para sa desiyon sa pagbayad ng pension, maaring isagawa ang payment request kahit tumanggap na ng Bereaved Family (Compensation) Pension kung nasa loob ng isang taon. Sa kasong ito, mula sa 1,000 araw ng Basic Daily Benefit Amount, isasagawa ang paghiling ng kabayaransa loob ng halagang ibinawas sa kabuuang halaga ng pension na ipinagkaloob. Limitasyon Tandaan lamang na sa Bereaved Family (Compensation) Pension Advance Lump-sum Payment, mawawalan ng karapatang humiling ng kabayaran kapag umabot ng dalawang taon mula sa araw na sumunod sa araw ng pagkamatay ng manggagawa. 29
Kapag nagbago ang beneficiary para sa Bereaved Family (Compensation) Pension (paglipat ng eligibility) Kapag sa sumusunod na mga dahilan, ang isang beneficiary ng Bereaved Family (Compensation) Pension ay hindi maaring tumanggap ng pension, ang mga naulilang nasa sumunod na hanay sa priority list ay maaring tumanggap ng pension. (1) Sa kaso ng pagkamatay (2) Sa kaso ng pagpapakasal (nasasakop din kahit walang ibinigay na notis ng pagpapakasal pero nagsasama bilang mag-asawa) (3) Sa kasong inampun ng pamilyang kadugo (direct blood-relation), o di kaya'y mga taong maliban sa direct in-laws o mga biyenan (kalakip ang kaso na kung saan walang ibinigay na notis sa pag-ampon pero sa katunayan ay may namamagitang "adoptive relationship" o kaugnayan sa pagitan ng inampon at sa umampon). (4) Sa kaso ng diborsiyo, kung saan natapos ang kaugnayan sa manggagawang namatay (5) Sa kaso ng anak, apo, kapatid, pagkatapos ng unang Marso 31 mula sa araw na naging 18 taong-gulang (maliban sa kasong nagpatuloy ang isang pinsala o kapansanan mula sa pagkatamatay ng manggagawa). (6) Sa kaso ng asawang lalaki na may pinsala sa katawan, anak, magulang (ina/ama), apo, ninuno (lola/lolo), kapatid, kung saan ang nabanggit na kalagayan ay gumaling na. Pamamaraan sa paghiling ng kabayaran Kailangang ibigay sa Hepe ng tanggapan ng Labor Standards Inspection Office, ang Payment Request Form para sa Bereaved Family Compensation Pension / Bereaved Family Pension Beneficiary Transfer (Form No. 13). Bilang patakaran, kailangang isagawa ang payment request para Beneficiary Transfer kasabay ng pagsagawa ng aplikasyon para sa Bereaved Family Special Pension. Ang pormang gagamitin ay katulad ng Payment Request Form para sa Beneficiary Transfer. Mga dokumento na kailangang ilakip sa pagsumite Sa panahong itoMga kinakailangang dokumentoMga bagay na kailangang ilakipCertified Copy of Family Register, Extract of FamilyRegister at iba pang dokumentong maaringmagpatunay sa kaugnayan ng claimant at iba pangmga eligible beneficiary na kasama ng claimant sapamumuhay, sa namatay na manggagawa.Sa kaso ng claimant at iba pang mga eligible beneficiary nakasama ng claimant sa pamumuhay, kung saan itinuturing namaaring tumanggap ng benepisyo sanhi ng pagkakaroon ngpinsala sa katawan.Mga dokumento tulad ng Medical Certificate at ibapa, na maaring magpatunay sa kondisyon ngpagkapinsala na nagpatuloy mula sa pagkamatay ngmanggagawa.Sa kaso ng mga eligible beneficiary, na kasama ng claimant sapamumuhay.Dokumentong maaring magpatunay sa sitwasyongito Maaring hilingin ang iba pang mga dokumento bukod sa mga nabanggit. 30
Funeral Fee (Funeral Benefit) Sa mga nasasakop sa pagtanggap ng benepisyo para sa gastos ng pagpapalibing o funeral services (Funeral Benefit), bagama't hindi limitado sa mga naulilang kapamilya, nasasakop ang mga naulilang maituturing na naaangkop o nababagay, sa pagsagawa ng funeral services. Sa kasong walang naulilang kapamilya o taong naaangkop na gumawa ng funeral service, kung saan isinagawa ito ng kompanya ng manggagawang namatay, ipagkakaloob sa kompanya ang benepisyo para sa gastos sa funeral service (Funeral Benefit). Nilalaman ng benepisyo Ang halaga ng gastos sa funeral service (Funeral Benefit) ay ang halagang nakuha sa pagdagdag ng 30 araw ng Basic Daily Benefit Amount sa 315,000 Yen. Kapag ang halagang ito ay hindi umabot sa 60 araw ng Basic Daily Benefit Amount, ang 60 araw ng Basic Daily Benefit Amount ay ang halagang babayaran. Pamamaraan sa paghiling ng kabayaran Kailangang ibigay sa Hepe ng tanggapan ng Labor Standards Inspection Office ang Funeral Fee Payment Request Form (Form No. 16), o ang Funeral Benefit Payment Request Form (10 ng Form No. 16). Mga dokumentong kailangang ilakip sa paghiling ng kabayaran Death Certificate, Post-Mortem Certificate, Autopsy Report o Certificate of Recorded Information at iba pa, o mga dokumentong maaring magpatunay sa pagkamatay o petsa ng pagkamatay ng manggagawa. Subalit, hindi na kailangang isumite kung nailakip na ito sa panahon ng pagbigay ng payment request para sa Bereaved Family (Compensation) Benefit. Limitasyon Tandaan lamang na sa Funeral Fee (Funeral Benefit) , mawawalan ng karapatang humiling ng kabayaran kapag umabot ng dalawang taon mula sa araw na sumunod sa araw ng pagkamatay ng manggagawa. 31
Nursing Care (Compensation) Benefit 療養(補償)給付について Sa kaso ng Disability (Compensation) Pension o sa lahat ng sakop ng Injury / Sickness (Compensation) Pension Grade-1 at Psychoneurotic / Chest-Abdominal Organ Injury Grade-2, kung saan kasalukuyang tumatanggap ng nursing care, ipagkakaloob ang Nursing Compensation Benefit (sa kaso ng pagkapinsala sa trabaho) o Nursing Benefit (sa kaso ng pagkapinsala sa pagpasok patungo sa trabaho). Mga kondisyon sa pagbigay ng benepisyo 1 Kapag kabilang sa mga taong may pinsala sa katawan Sa Nursing (Compensation) Benefit, depende sa lagay ng pagkapinsala, ang serbisyo ay hinahati sa mga kasong kinakailangan ng palagiang nursing care at sa kasong ipinagkakaloob ito sa panahon o oras na kailangan. Ang sumusunod ay ang mga kaso na kung saan kinakailangan ang full-time o "as-needed-basis" nursing care. Detalye ukol sa lagay ng pinsala ng nasasakopFull Time Nursing Care(1) May natirang pinsala sa Psychoneurotic / Chest-Abdominal Organ, kung saannasasakop sa pagbigay ng full-time nursing care (Disability Grade-1, No.3, No.4,Injury/Sickness Grade 1, No.1, No.2)..... ・ Pagkabulag sa magkabilang mata kasabay ng pagkakaroon ng kapansanan o(2) pinsala/sakit na nasa Grade-1 at Grade-2 ・ Pagkawala ng magkabilang lower at upper limbs o nasa kondisyong hindi ito>>>> magamit at iba pa, kung saan kinakailangan ang nursing care na tulad ng (1)As-Needed-BasisNursing Care(1) May natirang pinsala sa Psychoneurotic / Chest-Abdominal Organ, kung saannasasakop sa pagbigay ng nursing care sa panahong kinakailangan (DisabilityGrade-2, 2 ng No. 2 / 3 ng No.2, Injury/Sickness Grade-2, No.1 / No.2)(2) Mga nasasakop sa Disability Grade-1 o Injury/Sickness Grade-1, kung saankinakailangan ang palagian o ful-time nursing care 2 Kasalukuyang tumatanggap ng nursing care Kailangang tumatanggap ng nursing care sa kasalukuyan, sa pribadong nursing service na may bayad, mula sa pamilya o sa mga kaibigan/kakilala . 3 Hindi naka-confine o lumalagi sa ospital o klinika 4 Hindi naka-confine o lumalagi sa isang health-care facility para sa mga matatanda (para lamang sa mga tumatanggap ng livelihood nursing care), Special Elderly Nursing Home, Atomic-Bomb Survivors' Special Nursing Home Sa pagpasok o paglagi sa mga nabanggit na pasilidad, itinuturing na nakakatanggap na ng sapat na serbisyo mula sa pasilidad, kung kaya hindi maaring ibilang sa mga nasasakop para tumanggap ng benepisyo. 32
Nilalaman ng benepisyo Ang sumusunod ay ang halagang ipinagkakaloob sa ilalim ng Nursing Care (Compensation) Benefit (impormasyong kuha sa Abril 1, 2013). (1) Sa kaso ng full-time nursing care 1) Ang halaga para sa gastos ng nursing care (maximum amount: 104,290 Yen) sa kasong hindi tumatanggap ng nursing care mula sa pamilya/kamag-anak o sa mga kaibigan/kakilala 2) Sa pagtanggap ng nursing care mula sa pamilya/kamag-anak o sa mga kaibigan/kakilala: A. 56,600 Yen uniform -fixed-amount kapag walang ginastos sa nursing care B. 56,000 Yen kapag ang ginastos sa nursing care ay hindi umabot sa 56,000 Yen C. Ang halagang ginastos, sa kasong ang ginastos sa nursing care ay lumampas sa halagang 56,600 Yen (maximum amount: 104,290 Yen) (2) Sa kaso ng pagbigay ng nursing care sa panahong kailangan ito 1) Ang halaga ng ginastos, sa kasong hindi tumatanggap ng nursing care mula sa pamilya/kamag-anak, mga kaibigan/kakilala, (maximum amount: 52,150 Yen) 2) Sa pagtanggap ng nursing care mula sa pamilya/kamag-anak o sa mga kaibigan/kakilala: A. 28,300 Yen uniform -fixed-amount kapag walang ginastos sa nursing care B. 28,300 Yen kapag ang ginastos sa nursing care ay hindi umabot sa 28,300 Yen C. Ang halagang ginastos, sa kasong ang ginastos sa nursing care ay lumpampas sa halagang 28,300 Yen (maximum amount: 52,150 Yen) Sa kasong inumpisahan ang nursing care sa kalagitnaan ng buwan 1) Sa kasong binayaran ang nursing care fee sa pagtanggap ng nursing care, ipagkakaloob ang halaga para sa nursing fee sa loob ng itinakdang limitasyon o maximum amount. 2) Sa kasong walang binayarang nursing care fee at tumanggap ng nursing care mula sa pamilya/kamag-anak, walang ipagkakaloob na kabayaran para sa buwang ito. Halimbawa: sa kasong inumpisahan ang pagtanggap ng nursing care mula sa pamilya/kamag-anak at iba pa, mula sa kalagitnaan ng Oktubre Hindi sakop sa kabayaran ang panahong ito. Ipagkakaloob ang uniform-fixed amount. Umpisa ng Oktubre, taong xxx Nobyembre, taong xxx nursing care Sa hanay ng Payment Request Form (nasasakop na taon at buwan sa paghiling ng kabayaran), kailangang isulat din ang buwan na kung kailan inumpisahan ang nursing care (Oktubre, sa halimbawa sa itaas). 33
Pamamaraan sa paghiling ng kabayaran Kailangang ibigay sa Hepe ng tanggapan ng Labor Standards Inspection Office ang Nursing Care Compensation Benefit / Nursing Care Benefit Payment Request Form (2 ng 2, ng Form No. 16), sa paghiling ng kabayaran para sa Nursing Care (Compensation) Benefit. Mga dokumento na kailangang ilakip sa pagsumite Sa panahong itoDetalye ukol sa lagay ng pinsala ng nasasakopMga bagay na kailangang ilakipMedical Certificate o Dental CertificateSa kasong binayaran ang gastos parasa nursing careDokumentong maaring magpatunay sa bilang ng araw athalagang binayaran sa pagtanggap ng nursing care Maaring hilingin ang iba pang mga dokumento bukod sa mga nabanggit. Sa kaso ng beneficiary ng Injury/Sickness (Compensation) Pension at Disability Grade-1 No. 3 / No.4, o Grade-2 - 2 ng No.2 / 3 ng No.2), hindi na kailangang ilakip ang Medical Certicate. Bukod pa rito, sa kaso ng patuloy na paghiling ng kabayaran (2 beses o higit pa) para sa Nursing Care (Compensation) Benefit, hindi na kailangan ang Medical Certificate. Sa paghiling ng kabayaran para sa Nursing Care (Compensation) Benefit, bagama't isinasagawa ito ng buwanan, maari din na isagawa ang payment request para sa tatlong buwan. Limitasyon Tandaan lamang na sa Nursing Care (Compensation) Benefit , mawawalan ng karapatang humiling ng kabayaran kapag umabot ng dalawang taon mula sa unang araw ng sumunod na buwan ng buwan na kung kailan tumanggap ng nursing care. 34
Halimbawa ng pagsulat sa bawat uri ng Payment Request Form 1. Medical Benefit Payment Request Form (Form No. 5) 2. Medical Bill Payment Request Form (Form No. 7) 3. Leave Compensation Benefit Payment Request Form (Form No. 8) 4. Disability Compensation Benefit Payment Request Form (Form No. 10) 5. Bereaved Family Compensation Lump-sum Payment Request Form (Form No. 15) 6. Bereaved Family Compensation Pension Payment Request Form (Form No. 12) 7. Funeral Fee Payment Request Form (Form No. 16) 8. Nursing Care Compensation Benefit Payment Request Form (2 ng 2, ng Form No. 16) 35
Halimbawa ng pagsulat sa Medical Benefit Payment Request Form (Form No. 5) 3 ng Form No. 16 para sa kaso ng pagkapinsala patungo sa trabaho, Kung hindi alam, hilingin sa nangangasiwa sa pook ng trabaho ang pagsulat nito. Pakisulat mula sa Era, Taon, Buwan. Numero para sa Workers' Compensation Insurance Era: 5 para sa Showa 7 para sa Heisei Petsa ng kapanganakan Petsa ng pagkapinsala o pagkaksakit Pakisulat ang "1" para sa lalaki at "3" para sa babae. Pangalan (Katakana) Pangalan Edad Pakisulat ang pangalan at job title ng nagsagawa ng kumpirmasyon ukol sa pagkakaroon ng kapahamakan. Oras ng pagkapinsala o pagkakasakit Umaga Tirahan Hapon Pakisulat ang pangalan sa katakana at maglaan ng space sa pagitan. Zip Code Trabaho o Job Title Kategorya ng trabaho Pangalan Sanhi ng aksidente at lagay o detalye ng mga pangyayari (1) Saan ito nangyari? (2) Ano ang sitwasyon? (3) Sa anong gawain ito nangyari? (4) Ano ang dahilan? (5) Pakikumpirma o linawin kung anong aksidente ang nangyari. Hanay para sa pagpapatunay ng employer o kompanya Hepe ng tanggapan ng Labor Standards Inspection Office Zip Code Telepono Pangalan ng ospital Claimant Tirahan Pangalan Pirma Sa kaso ng paggamit ng sariling pirma, hindi na kailangan ang stampa. Bahaging dapat sulatan mismo ng claimant o nagsasagawa ng payment request. Bahaging dapat sulatan ng kompanya. 36 Sa kasong hindi maaring tumanggap ng pagpapatunay o certification mula sa kompanya, kumunsulta sa tanggapan ng Labor Standards Inspection Office
Halimbawa ng pagsulat sa Medical Bill Benefit Payment Request Form (Form No. 7 (1) (Harapan) Sa kaso ng pagkapinsala patungo sa trabaho, gamitin ang 5 (1) ng Form No. 16 Kung hindi alam, hilingin sa nangangasiwa sa pook ng trabaho ang pagsulat nito. Numero para sa Workers' Compensation Insurance Pakisulat mula sa Era, Taon, Buwan. Petsa ng kapanganakan Petsa ng pagkapinsala o pagkaksakit Era: 5 para sa Showa 7 para sa Heisei Pakisulat ang "1" para sa lalaki at "3" para sa babae. Pangalan Edad Zip Code Pakisulat ang pangalan sa katakana at maglaan ng space sa pagitan Tirahan Pakisulat ang "1" para sa regular account at "2" para sa checking account. Uri ng deposito o account Numero ng account Pangalan ng bangko o financial institution Buong pangalan ng may-ari ng account Branch o sangay May-ari ng account Ang hanay sa (22) (23) (25) (26), pangalan ng bangkong nasa kaliwa at may-ari ng account, ay kailangang sulatan lamang sa kaso ng pagbigay ng bagong account o kapag babaguhin ang account na ibinigay. Hanay para sa pagpapatunay o certification ng kompanya * Hindi na kailangan sa kaso ng ikalawang beses o higit pang payment request, pagkatapos umalis sa kompanya Hanay para sa pagsulat ng pagamutan Gastos para sa nursing care Gastos sa transportasyon Gastos sa pagpapagamot maliban sa itaas Dahilan kung bakit hindi tumanggap ng benepisyo para sa pagpapagamot Halagang kailangan para sa pagpapagamot Petsa ng aplikasyon Zip Code Telepono Tirahan Claimant Pangalan Pirma Hepe ng tanggapan ng Labor Standards Inspection Office Sa kaso ng paggamit ng sariling pirma, hindi na kailangan ang stampa. Bahaging dapat sulatan mismo ng claimant o nagsasagawa ng payment request. Bahaging dapat sulatan ng pagamutan. 37 Bahaging dapat sulatan ng kompanya. Sa kasong hindi maaring tumanggap ng pagpapatunay o certification mula sa kompanya, kumunsulta sa tanggapan ng Labor Standards Inspection Office.
Halimbawa ng pagsulat sa Medical Bill Benefit Payment Request Form (Form No. 7 (1) (Likuran) Pangalan at address ng trabaho o workplace Oras ng pagkapinsala o pagkaksakit Umaga Hapon Trabaho Pangalan Pakisulat ang pangalan at job title ng nagsagawa ng kumpirmasyon ukol sa pagkakaroon ng kapahamakan. Sanhi ng aksidente at lagay o detalye ng mga pangyayari (1) Saan ito nangyari? (2) Ano ang sitwasyon? (3) Sa anong gawain ito nangyari? (4) Ano ang dahilan? (5) Pakikumpirma o linawin kung anong aksidente ang nangyari. Hanay para sa pagsulat ng pagamutan (Pakisulat ang nilalaman o detalye ng pagpapagamot na tinanggap at halaga) 38
Halimbawa ng pagsulat sa Leave Compensation Benefit Payment Request Form (Form No. 8) 6 ng Form No. 16 para sa kaso ng pagkapinsala patungo sa trabaho, Pakisulat ang "1" para sa lalaki at "3" para sa babae. Numero para sa Workers' Compensation Insurance Kung hindi alam, hilingin sa nangangasiwa sa pook ng trabaho ang pagsulat nito. Pakisulat mula sa Era, Taon, Buwan. Petsa ng kapanganakan Petsa ng pagkapinsala o pagkakasakit Pakisulat ang pangalan sa katakana at maglaan ng space sa pagitan Era: 5 para sa Showa 7 para sa Heisei Zip Code Pangalan Pakisulat ang "1" para sa regular account at "2" para sa checking account. Tirahan Panahong hindi nakapagtrabaho sanhi ng pagpapagamot o pagpapagaling Bilang ng araw ng hindi pagtanggap ng sahod Pakisulat ang panahon na kung kailan hindi nakapagtrabaho ang manggagawa sanhi ng pagpapagamot (20) )at ang bilang ng araw (21) ) ng hindi pagtanggap ng sahod sa panahong nabanggit. Pangalan ng bangko o financial institution Uri ng deposito o account Numero ng account Branch o sangay Buong pangalan ng may-ari ng account May-ari ng account Ang hanay sa (22) (23) (25) (26), pangalan ng bangkong nasa kaliwa at may-ari ng account, ay kailangang sulatan lamang sa kaso ng pagbigay ng bagong account o kapag babaguhin ang account na ibinigay. Hanay para sa pagpapatunay o certification ng kompanya * Hindi na kailangan sa kaso ng ikalawang beses o higit pang payment request, pagkatapos umalis sa kompanya Bahaging susulatan ng pagamutan Petsa ng aplikasyon Zip Code Telepono Tirahan Claimant Pangalan Pirma Sa kaso ng paggamit ng sariling pirma, hindi na kailangan ang stampa. Bahaging dapat sulatan mismo ng claimant o nagsasagawa ng payment request. Bahaging dapat sulatan ng pagamutan. Bahaging dapat sulatan ng kompanya 39 Sa kasong hindi maaring tumanggap ng pagpapatunay o certification mula sa kompanya, kumunsulta sa tanggapan ng Labor Standards Inspection Office .
Halimbawa ng pagsulat sa Disability Compensation Benefit Payment Request Form (Form No. 10) Pakibilugan ang "男" para sa lalaki at "女" para sa babae. Sa kaso ng pagkapinsala patungo sa trabaho, gamitin ang 7 ng Form No. 16 Pangalan (Katakana) Kung hindi alam, hilingin sa nangangasiwa sa pook ng trabaho ang pagsulat nito. Numero para sa Workers' Compensation Insurance M a n g g a g a w a Pangalan Petsa ng kapanganakan Tirahan (Katakana) Tirahan Edad Petsa ng pagkapinsala o pagkaksakit Petsa ng paggaling ng pinsala o sakit Sahod o average wage Sanhi ng aksidente at lagay o detalye ng mga pangyayari Kabuuang halaga ng Special Salary sa isang taon Linawing mabuti kung saan g lugar naganap ang aksidente, ang nilalaman ng trabaho sa panahong ito at sitwasyon noong mangyari ito. I n s u r a n c e E m p o y e e s l Basic Pension Number Uri ng pension Antas o grado ng pinsala a t b a p a ' P e n s i o n Halaga ng ipagkakaloob na pension Petsa na kung kailan itinakdang tumanggap ng pension Pension Code ng Pension Certificate para sa Basic Pension Number, Employee's Pension at iba pa Sulatan lamang sa kasong tatanggap ng pension tulad ng Employee's Pension at iba pa para sa parehong pinsala/sakit Pension Office sa sariling lugar at iba pa Hanay para sa pagpapatunay o certification ng kompanya Bahagi at sintomas ng pinsalang dinaranas sa kasalukuyan Pangalan ng kalakip na dokumento Post Office o financial institution, kung saan nais tanggapin ang pension Pangalan ng financial institution Branch o sangay Sign number ng bankbook Pangalan ng Postal Savings (Katakana) Pangalan ng Postal Savings Address Sign number ng bankbook Zip Code Telepono Petsa ng aplikasyon Claimant Tirahan Pangalan Pirma Post Office o financial institution, kung saan nais tanggapin ang pension Branch o sangay Numero ng account May-ari ng account Sa kaso ng paggamit ng sariling pirma, hindi na kailangan ang stampa. Bahaging dapat sulatan mismo ng claimant o nagsasagawa ng payment request. Bahaging dapat sulatan ng kompanya. 40
Halimbawa ng pagsulat sa Bereaved Family Compensation Pension Payment Request Form (Form No. 12) Sa kaso ng pagkapinsala patungo sa trabaho, gamitin ang 9 ng Form No. 16 Pakibilugan ang "男" para sa lalaki at "女" para sa babae. Pangalan (Katakana) Kung hindi alam, hilingin sa nangangasiwa sa pook ng trabaho ang pagsulat nito. Numero para sa Workers' Compensation Insurance M a n g g a g a w a Pangalan Petsa ng kapanganakan Kategorya ng trabaho Edad Petsa ng pagkapinsala o pagkaksakit Petsa ng paggaling ng pinsala o sakit Linawing mabuti kung saan g lugar naganap ang aksidente, ang nilalaman ng trabaho sa panahong ito at sitwasyon noong mangyari ito. Sanhi ng aksidente at lagay o detalye ng mga pangyayari Sahod o average wage Kabuuang halaga ng Special Salary sa isang taon Sulatan lamang sa kasong tatanggap ng pension tulad ng Employee's Pension at iba pa para sa parehong pinsala/sakit Hanay para sa pagpapatunay o certification ng kompanya Pakisulat ang pangalan ng nagsasagawa ng payment request, petsa ng kapanganakan, tirahan, kaugnayan sa namatay at kung may disability o pinsala sa katawan. C l a i m a n t Pangalan Pangalan Petsa ng kapanganakan Petsa ng kapanganakan Tirahan Tirahan Kaugnayan sa manggagawa Kaugnayan sa manggagawa Pagkakaroon ng disability o pinasala sa katawan Pagkakaroon ng disability o pinasala sa katawan Sulatan ng "Mayroon" kung may disability o pinsala sa katawan at "Wala" kung walang disability. Pangalan ng kalakip na dokumento Maliban sa nagsasagawa ng payment request, pakisulat ang mga naulilang maaring tumanggap ng Bereaved Family Compensation Pension. Post Office o financial institution, kung saan nais tanggapin ang pension Pangalan ng financial institution Sign number ng bankbook Pangalan ng Postal Savings Address Sign number ng bankbook Branch o sangay Sulatan ng "Oo" kung kasama ng claimant sa pamumuhay o "Hindi" kung hindi kasama sa pamumuhay. Zip Code Telepono Petsa ng aplikasyon Claimant Tirahan Pangalan Pirma Post Office o financial institution, kung saan nais tanggapin ang pension Pangalan Branch o sangay Numero ng account May-ari ng account Bahaging dapat sulatan mismo ng claimant o nagsasagawa ng payment request. Bahaging dapat sulatan ng kompanya. . 41 Sa kaso ng paggamit ng sariling pirma, hindi na kailangan ang stampa.
Halimbawa ng pagsulat sa Bereaved Family Compensation Lump-sum Payment Request Form (Form No. 15) Pakibilugan ang "男" para sa lalaki at "女" para sa babae. Sa kaso ng pagkapinsala patungo sa trabaho, gamitin ang 9 ng Form No. 16 Pangalan (Katakana) Numero para sa Workers' Compensation Insurance M a n g g a g a w a Pangalan Petsa ng kapanganakan Edad Petsa ng pagkapinsala o pagkaksakit Kategorya ng trabaho Kung hindi alam, hilingin sa nangangasiwa sa pook ng trabaho ang pagsulat nito. Petsa ng paggaling ng pinsala o sakit Sahod o average wage Sanhi ng aksidente at lagay o detalye ng mga pangyayari Linawing mabuti kung saang lugar naganap ang aksidente, ang nilalaman ng trabaho sa panahong ito at sitwasyon noong mangyari ito. Kabuuang halaga ng Special Salary sa isang taon Hanay para sa pagpapatunay o certification ng kompanya Pangalan Petsa ng kapanganakan Tirahan Kaugnayan sa manggagawa Pakisulat ang pangalan ng nagsasagawa ng payment request, petsa ng kapanganakan, tirahan, kaugnayan sa namatay at kung may disability o pinsala sa katawan. C l a i m a n t Pangalan ng kalakip na dokumento Zip Code Telepono Petsa ng aplikasyon Claimant Tirahan Pangalan Pirma Post Office o financial institution, kung saan nais tanggapin ang pension Branch o sangay Numero ng account Pangalan May-ari ng account Bahaging dapat sulatan mismo ng claimant o nagsasagawa ng payment request. Bahaging dapat sulatan ng kompanya. . 42 Sa kaso ng paggamit ng sariling pirma, hindi na kailangan ang stampa.
Halimbawa ng pagsulat sa Funeral Fee Payment Request Form (Form No. 16) Sa kaso ng pagkapinsala patungo sa trabaho, gamitin ang 10 ng Form No. 16 Pakibilugan ang "男" para sa lalaki at "女" para sa babae. Pangalan (Katakana) Workers' Compensation Insurance Number C l a i m a n t Tirahan Kaugnayan sa manggagawa Pangalan (Katakana) M a n g g a g a w a Petsa ng kapanganakan Kategorya ng trabaho Edad Petsa ng pagkapinsala o pagkaksakit Tirahan Petsa ng pagkamatay Linawing mabuti kung saang lugar naganap ang aksidente, ang nilalaman ng trabaho sa panahong ito at sitwasyon noong mangyari ito. Sanhi ng aksidente at lagay o detalye ng mga pangyayari Sahod o average wage Hanay para sa pagpapatunay o certification ng kompanya Pangalan ng kalakip na dokumento Zip Code Telepono Petsa ng aplikasyon Claimant Tirahan Pangalan Pirma Financial institution o bangko, kung saan nais tanggapin ang pension Numero ng account Branch o sangay Pangalan May-ari ng account Bahaging dapat sulatan mismo ng claimant o nagsasagawa ng payment request. Bahaging dapat sulatan ng kompanya. 43 Sa kaso ng paggamit ng sariling pirma, hindi na kailangan ang stampa.
Halimbawa ng pagsulat sa Nursing Care (Compensation) Benefit Payment Request Form (2 ng 2, ng Form No. 16) Pakibilugan ang "Nursing Care Compensation Benefit sa kaso ng pagkapinsala sa trabaho at "Nursing Care Benefit" sa kaso ng pagkapinsala habang patungo sa trabaho. Numero ng Pension Certificate Pinsala sa katawan Grado Pakisulat ang numero ng Pension Certificate kung nakatanggap ng Pension Certificate. M a n g g a g a w a Pangalan (Katakana) Pinsala/Sakit Petsa ng kapanganakan Pakilagyan ng check ang uri ng pension na tinatanggap pati ang antas o grado nito. Pangalan Tirahan Taon/Buwan na sakop ng payment request Araw Halaga ng gastos para sa nursing care Pakisulat mula sa Era, Taon, Buwan. (7 para sa Heisei) Pakisulat ang bilang ng araw na kung saan may ginastos para sa nursing care Financial institution, kung saan nais tanggapin ang benepisyo Pangalan Branch o sangay May-ari ng account Ang hanay sa kanan at mula (28) hanggang sa (31), ay susulatan lamang sa kaso ng pagbigay ng bagong account o kapag binago ang account. Uri ng deposito o account Numero ng account May-ari ng account (Katakana) May-ari ng account (karugtong) Tahanan Pasilidad at iba pa Address o tirahan Pangalan Pakibilugan ang "イ" kung tumanggap ng nursing care sa "Tahanan" at "ロ" sa kaso ng pagtanggap ng nursing care sa "Pasilidad at iba pa". Pakisulat ang pangalan, petsa ng kapanganakan, kaugnayan, nursing care period (unang araw at huling araw ng nursing care) at ang bilang ng araw ng nursing care. Hindi na kailangang isulat pa ang pangalan, petsa ng kapanganakan, kaugnayan, para sa "ハ" at "二". c a r e A n g n a g s a s a g a w a n g n u r s i n g Kalakip na dokumento Pangalan Petsa ng kapanganakan Kaugnayan Panahon ng pagsagawa ng nursing care at bilang ng araw Zip Code Telepono Address o tirahan Kategorya Pakibilugan ang "イ" kung ang nagbigay ng nursing care ay ang pamilya/kamag-anak, "ロ" para sa kaibigan/kakilala, "ハ" para sa nurse/katulong sa bahay at 二 para sa kawani ng pasilidad. Pangalan Pirma Pagpapatunay sa pagkakaroon o pagbibigay ng nursing care Pasulatan sa nagbigay ng nursing care ang address o tirahan, pangalan at numero ng telepono. Sa kaso ng paggamit ng sariling pirma, hindi na kailangan ang stampa. Address o tirahan Pangalan Pirma Telepono 44
Uri ng Payment Request Form ng bawat benepisyo at pook na kung saan ito dapat isumite Pinsala sa loob ng trabaho Bereaved Family Compensation Lump-sum Payment Request Form No. 15 Nursing Care (Compensation) Benefit Nursing Care Compensation Benefit / Nursing Care Benefit Payment Request Form 2 ng 2 ng No. 16 Pook o lugar kung saan dapat isumite porma Pinsala sa pagpasok sa Funeral Fees / Funeral Benefit Pinsala sa loob ng trabaho Funeral Fees Payment Request Form No. 16 Pinsala sa pagpasok sa trabaho Bereaved Family Pension Payment Request Form 8 ng No. 16 Disability (Compensation) Benefit Pinsala sa loob ng trabaho Disability Compensation Benefit Payment Request Form No. 10 Pinsala sa pagpasok sa trabaho Disability Benefit Payment Request Form 7 ng No. 16 Leave (Compensation) Benefit Pinsala sa loob ng trabaho Leave Compensation Benefit Payment Request Form No. 8 Numero ng Pinsala sa pagpasok sa trabaho Funeral Benefit Payment Request Form 10 ng No. 16 Pinsala sa pagpasok sa trabaho Medical Treatment Benefit Payment Request Form 3 ng No.16 Pinsala sa loob ng trabaho / Uri ng benepisyo Bereaved Family (Compensation) Benefit Pinsala sa loob ng trabaho Bereaved Family Compensation Pension Payment Request Form No. 12 Pinsala sa pagpasok sa trabaho Leave Benefit Payment Request Form 6 ng No. 16 Request Form Pinsala sa pagpasok sa trabaho Bereaved Family Lump-sum Payment Request Form 9 ng No. 16 Pangalan ng Payment Pinsala sa pagpasok sa trabaho Medical Treatment Benefit Payment Request Form for Medical Expense 5 ng No. 16 Medical Treatment (Compensation) Benefit Pinsala sa loob ng trabaho Medical Treatment Compensation Benefit Payment Request Form No. 5 Isumite sa Hepe ng tanggapan ng Labor Standards Inspection Office, sa pamamagitan ng mga pagamutan, parmasya at iba pa Pinsala sa loob ng trabaho Medical Treatment Compensation Benefit Payment Request Form for Medical Expense No. 7 Sa tanggapan ng Labor Standards Inspection Office ng sariling lokalidad trabaho 45
(H27.2)