ALAMIN ANG IYONG MGA KARAPATAN BILANG TRABAHADOR Paano Maiiwasan Paglabag sa mga Regulasyon sa Trabaho sa Pinagtatrabahuhan Kung alam mo ang iyong mga karapatan sa ilalim ng New York State Labor Law, maaari mong protektahan ang iyong sarili sa lugar ng pinagtatrabahuhan. Narito ang ilang pangunahing katotohanan at tip na dapat tandaan sa trabaho. MGA SAHOD Ang bawat tao'y may karapatang kumita ng hindi bababa sa minimum na sahod, anuman ang trabaho, o kung sino man ang manggagawa. Kung nagtatrabaho ka ng higit sa 40 oras sa isang linggo, dapat kang makakuha ng dagdag na sahod para sa dagdag na oras na ikaw ay nagtatrabaho, bagama't may mga pagbubukod para sa mga manggagawa sa pangangalaga sa bahay. Estado at plate number ng sasakyan (kung may susundo sa iyo para sa trabaho) Impormasyon sa pakikipag-ugnayan (mga pangalan at numero ng telepono) Mga oras na nagsimula ka at huminto sa trabaho (isama kung gaano karaming oras ang mayroon ka para sa pagkain) Magkano ang napagkasunduan ng employer na ibayad sa iyo Isulat ang pangalan ng kumpanya na nakalista sa anumang mga permit o lisensya, o humingi ng business card. Pagkatapos ay alam ng employer na mayroon kang kanilang impormasyon at mas malamang na lumabag sa anumang mga batas sa paggawa. Epektibo sa Enero 1, 2024, ang mga manggagawa sa bukid na nagtatrabaho nang higit sa 56 oras sa isang linggo ay dapat na ngayong makakuha ng dagdag na suweldo sa rate na 1 1/2 beses ng kanilang regular na rate ng suweldo para sa mga karagdagang oras ng trabaho. Para sa detalye sa rate ng minimum wage sa Estado ng New York, mangyaring bisitahin ang dol.ny.gov/minimum-wage. Ang mga batas sa minimum na pasahod at overtime ay nalalapat sa LAHAT NG MANGGAGAWA, kahit na ikaw ay hindi dokumentado o binabayaran: Kung mayroon kang kamera sa iyong telepono, maaari kang kumuha ng mga larawan sa lugar ng trabaho at sa iyong mga katrabaho, kasama ang superbisor. Matutulungan ka nito sa isang paghahabol. MGA BABALA Maraming mga red flag na maaaring magbigay ng babala sa iyo tungkol sa mga paglabag sa batas sa paggawa. Maaari kang maging biktima ng pagnanakaw sa sahod, kung ikaw ay: Hindi nakatanggap ng talaan ng mga oras na nagtrabaho (nabayaran ka man sa pamamagitan ng tseke o cash) Siningil para sa kagamitan na kailangan sa trabaho o para sa mga nakakapinsalang ari-arian Oras-oras, araw-araw, o lingguhan • Sa cash o sa pamamagitan ng tseke • Off the books Magtanong tungkol sa paghahain ng paghahabol kung sa tingin mo ay hindi ka binabayaran sa minimum na sahod, o hindi ka nakakakuha ng mas maraming pera para sa dagdag oras ng trabaho mo. Tawagan kami sa 888-469-7365. KABAYARAN NG MGA MANGGAGAWA Anuman ang iyong katayuan sa imigrasyon, maaari kang makatanggap ng kabayaran sa mga manggagawa kung ikaw ay nasugatan sa trabaho. Makipag-ugnayan sa Advocate for Injured Workers para sa tulong sa 800-580-6665. PROTEKTAHAN ANG IYONG SARILI Isulat ang pinakamaraming impormasyon hangga't maaari, kung sakaling kailanganin mong mag-apela. Kasama dito ang: • BUONG pangalan ng Employer (una, huli at impormasyon sa pakikipag-ugnayan) Masingil para sa kagamitan na kailangan sa trabaho o para sa mga nakakapinsalang ari-arian Kung mayroon kang problemang may kinalaman sa trabaho sa isang employer, matutulungan ka ng Departamento ng Paggawa na mag-apela. PARA SA TULONG Kung gusto mong mag-apela, tawagan ang Departamento ng Paggawa ng estado kung saan ka nagtrabaho. Nasa ibaba ang mga numero ng telepono na tatawagan para sa ilang Departamento ng Paggawa. 888-469-7365 New York: New Jersey: 609-292-2305 Connecticut: 860-263-6790 Pennsylvania: 717-787-4671 Massachusetts: 617-626-6975 Address at/o numero ng telepono ng lugar kung saan ka nagtrabaho New York State Department of Labor Division of Immigrant Policy and Affairs 877-466-9757 P711 T (12/23) Ang Kagawaran ng Manggagawa sa Estado ng New York ay isang Employer/Programa na may Pantay ang Oportunidad. Ang mga auxiliary aide at serbisyo ay makukuha kapag hiniling at walang bayad sa mga indibidwal na may mga kapansanan TTY/TDD 711 o 1-800-662-1220 (English) / 1-877-662-4886.