SAFEWORK NSW ANG PAMAMAMARAAN NG MGA MANGGAGAWANG NASA PELIGRO PARA SA 2018-2022 AT RISK WORKERS' STRATEGY 2018-2022 Ang At risk workers' strategy ng SafeWork NSW sa 2018-2022 ay sumusuporta at nagpoprotekta sa apat na kinilalang pangunahing pangkat ng mga manggagawa na nasa may pinakadelikadong trabaho: • Mga manggagawang may naiibang kultura at wika (CALD) • Mga migranteng manggagawa • Mga kabataang manggagawa (hanggang 25 taong gulang) • Mga manggagawang naempleyo sa pamamagitan ng kaayusang Mga manggagawang CALD Ang mga taong may naiibang wika, relihiyon at pinagmulang lahi. "labour hire". Itong pangkat ng mga manggagawa ay kadalasang nakikita sa sektor ng konstraksyon, agrikultura, pagmanupakturya, mga serbisyo sa tirahan at pagkain, pamilihang-tingi, gobyerno at pangkalusugang pangangalaga at tulong sa lipunan. PAGKILALA SA MGA PANGUNAHING PROBLEMA - PAANO NAMIN ITO NALAMAN Mga migranteng manggagawa Ang mga taong pumunta sa Australya upang magtrabaho, o mag-aral o magbakasyon, na may permisong legal na makapagtrabaho. Ang mga manggagawang ito ay hindi tinuturing bilang permanenteng residente sa Australya. Binisita namin kayo sa lugar ng pagawaan habang nagta- trabaho kayo Nakipag-usap kami sa mahigit 550 na mga indibidwal at samahan Nagsaliksik kami ng mga datos at nauu- song kalakaran Pinapaupahang manggagawa Ang mga taong inempleyo ng kompanyang nagpapaupa ng mga trabahador na gagawa ng natatanging trabaho para sa ibang kompanya sa loob ng tukoy na panahon. Noong 2017, kasamang nakipatulungan kami sa mga nangungunang pangkat sa komunidad, mga kinatawan at mga nagmamay-ari ng mga industriya upang makagawa ng estratehiya kasama ang mga manggagawa, negosyante, ang Australian Border Force, Multicultural NSW, ang Fair Work Ombudsman, ang Office of the Small Business Commissioner, Youthsafe, mga samahang hindi gobyerno, mga unyon, mga paaralan at Fair Trading NSW. May mga pagpupulong na ginanap na kasama ang mga dalubhasa, mga kinatawan sa industriya, mga pangkat sa komunidad at mga tagapagtaguyod sa apat na pinakadelikadong mga pangkat. Mga kabataang manggagawa May tinatantyang 17% sa mga manggagawa sa NSW ay mas bata sa 25 taong gulang. 13233 sa mga ito ang nagsabing may temporaryong kapansanan at 3 ang may permanenteng kapansanan noong 2015-16, at 6 ang namatay sa pagkasugat noong 2017. Ang sanggunian ng mga taong interesado ay magpapatuloy sa hinaharap. Kahit na limitado ang mga datos, kumuha din kami ng mga de-kalidad na datos pambansa at pandaigdigan upang makatulong sa pagdesisyon kung ano ang mga mauuna at sa paggawa ng mga inisyatiba 1
ANG PAMAMAMARAAN NG MGA MANGGAGAWANG NASA PELIGRO PARA SA 2018-2022 MGA INUUNANG DAHILAN NG PAGKADELIKADO Ang mga datos na nakuha, sinaliksik at mga bagay na nalaman mula sa mga sanggunian at pagpupulong, ay nagbigay daan sa atin sa pagtutukoy ng mga dahilan ng peligro para sa bawat isa sa mga apat na mga pangkat ng madelikadong manggagawa at makilala ang basehan upang nasusundan ang progreso. Haharapin namin itong mga dahilan ng peligro base sa pagkakasunod-sunod na uunahin hanggang 2022, na may taunang pagrerepaso sa lahat ng mga isyu na pinag-uusapan sa mga taong may interes sa pagpapalakad. Pag-aaralan din ng SafeWork NSW ang mga pag-uulat sa hinaharap at mga pangangailangan ng mga sistema para sa mga insidenteng kinasangkutan ng mga manggagawang nasa peligro. Ang dagdag na pagkakumplikado nito ay ang may mga maraming mga dahilan ng peligro na pag-iisipan ng isang manggagawa kung sila ay kabilang mula sa isa o higit pa sa mga pangkat na nasa peligro. KABATAAN CALD INUUPAHANG TRABAHADOR MIGRANTE 2018 2022 PANGKAT NA NASA PELIGRO PINAKADELIKADONG DAHILAN IKA-2 DAHILAN IKA-3 DAHILAN IKA-4 NA DAHILAN IKA-5 DAHILAN IKA-6 NA DAHILAN MGA KABATAANG MANGGAGAWA Kulang ang pamamahala at pagsasanay Ang limitadong pag-unawa ng mga karapatan sa kaligtasan at kalusugan at mga pananagutan ng manggagawa Kawalan ng kasanayan sa trabaho at/o sa lugar ng trabaho Maraming pangyayaring mga problema sa kalusugan sa pag-iisip Tinatakot o inaapi ng ibang katrabaho Pag-aatubiling magsalita at maging "sanhi ng gulo" dahil sa maraming kadahilanan MGA MANGGAGAWANG CALD Ang mga balakid sa wika ay nagpapahirap sa pag-unawa ng tungkol sa kalusugan sa trabaho, mga karapatan sa kaligtasan at mga pananagutan ng manggagawa Mga balakid sa wika, pagsulat at pagbasa upang makakuha ng impormasyon sa kaligtasan Pag-aatubiling magsalita at maging "sanhi ng gulo" dahil sa maraming kadahilanan Limitadong kaalaman tungkol sa ligtas na kagawian sa trabaho Kawalan ng kasanayan sa trabaho at/o sa lugar ng trabaho Takot sa mga nasa kapangyarihan dahil sa mga kadahilanang kultural MGA MIGRANTENG MANGGAGAWA Ang mga balakid sa wika ay nagpapahirap sa pag-unawa ng mga karapatan at mga pananagutan sa kaligtasan ng kalusugan sa trabaho Takot na mawalan ng trabaho o ng pagka- isponsor ng visa Nahihirapang pag-intindi sa mga pangkaligtasang kagawian sa trabaho Pag-aatubiling magsalita at maging "sanhi ng gulo" dahil sa maraming kadahilanan Kawalan ng kasanayan sa trabaho at/o sa lugar ng trabaho Mga balakid sa wika, pagsulat at pagbasa upang makakuha ng mga pangkaligtasang impormasyon, kasama na ang pagtawag sa telepono upang mag-ulat ng mga problema, pati nagmumula sa mga hindi nagpapakilala MGA MANGGAGAWANG INUUPAHAN Ang kadalasang pinapagawang mas mapeligrong trabaho Ang limitadong pag-unawa ng mga karapatan sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho at mga pananagutan bilang isang manggagawa Kulang sa pag-uusap, pagsasanggunian at koordinasyon sa pagitan ng kompanyang nagpapaupa ng mga manggagawa at ang taga-empleyo Kawalan ng kasanayan sa trabaho at/o sa lugar ng trabaho Ang kompanyang nagpapaupa ng mga manggagawa ay hindi bumibisita sa mga lugar ng trabaho bago mag- umpisang pumasok ang trabahador Pag-aatubiling magsalita at maging "sanhi ng gulo" dahil sa maraming kadahilanan PAGHAHATID SA PAMAMAGITAN NG MGA SOSYOHAN IMPORMASYON SA IBANG WIKA Ang pamamaraang ito ay ihahatid sa pakikipagtulungan ng lahat ng mga kasosyo at ang pagkatutok sa kahalagahang dulot ng pagkakaiba. Ang dokumentong ito ay makukuha sa wikang Arabo, Simpleng Tsino, Filipino at Biyetnamis mula sa Pagtatatwa Ang paglalathalang ito ay maaaring naglalaman ng impormasyon tungkol sa regulasyon at pamamalakad ng kalusugan at kaligtasan sa trabaho ng NSW. Maaaring kasama rito ang mga obligasyon ninyo sa ilalim ng ilang batas na ipinapatupad ng SafeWork NSW. Upang makatiyak na tumutupad kayo sa mga ligal na obligasyon, basahin ang nararapat na batas. Ang impormasyon sa mga pinakabagong batas ay maaaring matunghayan sa pamamagitan ng pagbisita sa "website" tungkol sa batas ng NSW nsw.gov.au Ang paglalathalang ito ay hindi kompletong pahayag ng batas sa isang partikular na problema o mga tao o bilang kapalit ng payong legal. Kailangan kumuha ng natatanging panligal na pagpapayo para sa partikular na kaso ninyo. Ang materyal na ito ay maaaring ipakita, iprinta at ipakopya na walang pagkaamenda para sa personal, pang-opisina o di-pangkomersyong gamit. Catalogue No. SW08865 SafeWork NSW, 92-100 Donnison Street, Gosford, NSW 2250 Locked Bag 2906, Lisarow, NSW 2252 Customer Experience 13 10 50 Website © Copyright SafeWork NSW 0718 SAFEWORK NSW 2