Code of Conduct Mga karaniwang prinsipyo sa makatwirang pag-uugali
2 Code of Conduct Mga karaniwang prinsipyo sa makatwirang pag-uugali Mga Nilalaman 01 Paunang Salita Ang Ating Mundo 02 Tayo ay may Paggalang sa Isa't isa - Pagkakaiba-iba at Pantay na Mga K arapatan at Oportunidad 03 Tayo ay may Pangangalaga sa - Sa Kapaligiran Ng Paggawa at Kaligtasan 04 Tayo ay Transparent - Pagiging Transparent at Dokumentasyon Sa Mundo 05 Kami ay mga Pinagkakatiwalaang Mag-kasosyo - Pakikitungo Sa Mga Kasosyo Sa Negosyo 06 Kami ay Patas - Malaya at Patas sa Galaw ng Merkado | Mga Ugnayan sa Pamahalaan 07 Kami ay Makatwiran - Nilalabanan ang Panunuhol at Kurapsyon | Money Laundering | Mga Pabuya | Mga Pagkakasalungat ng Interes 08 Kami ay Sumusunod - Wastong pagsunod sa Produkto 09 Tayo ay Ligtas - Paghawak ng mga Datos | Seguridad sa Impormasyong Teknolohiya | Proteksyon sa mga Datos 10 Tayo ay Mapagmatyag - Social Media at Marketing Claims Para sa Mundo 11 Pinapangalagaan Natin ang Daigdig- Pagpapanatili at Pangangalaga sa Kapaligiran 12 Pinapangalagaan Natin ang Iba - Mga Karapatang Pan-tao at Panlipunang Responsibilidad 13 Tayo ay Handang Tumulong - Karagdagang Tulong at Suporta 14 Infographic
3 Code of Conduct Mga karaniwang prinsipyo sa makatwirang pag-uugali Minamahal na mga Katrabaho ... Ano ang dahilan kung bakit ang ZF ay itinuturing na mahalaga at hinahangaang tatak? Ito ay higit pa sa ating mga produkto kundi pati na rin sa kung paano natin pinapamahalaan ang ating negosyo at ang integridad na nagtutulak sa atin. Ang ZF Way at ang mga alituntunin nito ay nagbibigay sa atin ng direksyon. Ang Code of Conduct na ito ay nagpapaliwanag sa atin kung ano ang kahulugan ng pananagutan. Sa pagpapatupad ng mga ito at bilang isang pinagkakatiwalaang kasosyo, pinapalakas natin ang ating reputasyon sa ating mga kasamahan, customers, suppliers at iba pang mga kasosyo sa negosyo. Nagbibigay ito sa atin ng reputasyon bilang isang grupo na gumagawa ng mga hindi pangkaraniwang bagay at palaging nagsisikap na gawin kung ano ang tama na batay sa matinding kahulugan ng responsibilidad at wastong pamantayang etikal. Ang integridad ang mahalagang sangkap sa ating tagumpay. Hindi mahalaga kung saan kayo nagtatrabaho o ano ang ginagawa ninyo para sa Kumpanya - bawat isa sa atin ay maypananagutan na gamitin ang mabuting paghuhusga at sundin ang ating Code of Conduct. Kasama diyan ang bawat full-time o part-time na empleyado kabilang ang pamunuan sa bawat antas ng Kumpanya hanggang sa Board of Management at Supervisory Board. Higit pa rito, ang mga tagapamahala ng ZF sa lahat ng antas ay dapat magbigay ng gabay upang makagawa ng mga tamang desisyon ang mga empleyadong direktang nag-uulat sa kanila. Ang ZF sa kabuuan ay nangangakong susunod sa Code of Conduct na ito. Minsan, maaari kayong maharap sa isang sitwasyon kung saan ang paggawa ng tama ay hindi malinaw. Diyan makatutulong ang ating Code of Conduct. Ipinapakita ng Code of Conduct ang mga batayang kinakailangan para sa mga bawat indibidwal na kumilos nang may integridad at nagbibigay ng isang pangkalahatang ideya ng pag-unawa sa mga values ng ZF - na inorganisa bilang pangkalahatang kategorya - 'Ang Ating Mundo' hinggil sa mga pangunahing ugnayang panloob, 'Sa Mundo' patungkol sa mga panlabas na interaksyon at 'Para sa Mundo' na sinasakop ang mga pagsisikap upang mas mapabuti ang planeta. Sinusubaybayan natin ang pagbabago ng mga kondisyon at iniaangkop ang ating pag-uugali nang naaayon. Palaging tanungin ang inyong sarili: • • • • Ang kilos bang ito ay naaayon sa ating Code of Conduct? Ito ba ay legal? Sumusunod ba ito sa ating mga patakaran? Nakabubuti ba ito sa Kumpanya sa kabuuan - hindi lang sa ilang indibidwal o grupo? Magiging komportable ba ako kung isasapubliko ang aking mga aksyon? Bilang mga indibidwal, lahat tayo ay may kontribusyon sa pagpapanatili at pagpapalago sa katayuan ng ZF. Mangyaring ugaliin ang mga prinsipyong ito at gawin ang mga ito araw-araw. Friedrichshafen, Germany, 2023. Dr. Holger Klein Chairman of the Board of Management and CEO ZF Group Dr. Lea Corzilius Member of the Board of Management Human Resources, Legal & Compliance ZF Group
4 Code of Conduct Mga karaniwang prinsipyo sa makatwirang pag-uugali Ang Ating Mundo
5 Code of Conduct Mga karaniwang prinsipyo sa makatwirang pag-uugali 02 Nirerespeto Natin ang Isa't isa Ang pagkakaiba-iba ng mga empleyado ng ZF ay isang napakalaking asset Ang pagbibigay ng isang kapaligiran kung saan ang lahat ng empleyado ay binibigyan ng kapangyarihan, nararamdaman na sila ay kabilang at may kakayahang umangat sa kanilang buong potensyal ay mahalaga sa kanilang tagumpay pati na rin sa pangkalahatang tagumpay ng ZF. Ang pagkakaiba-iba ng mga empleyado ng ZF ay isang napakalaking asset. Kami ay mariing nangangako sa pagbibigay ng patas na oportunidad sa lahat ng aspeto ng pagtatrabaho at ipinagbabawal ang diskriminasyon o panggugulo kabilang ang batay sa lahi, kulay, relihiyon, pagka-beterano, bansang pinagmulan, pinagmulang lahi, kalagayan ng pagbubuntis, kasarian, sekswal na oryentasyon, pagkakakilanlan o pagpapahayag ng kasarian, edad, katayuan ng pag-aasawa, kapansanang mental o pisikal, o anumang iba pang mga katangian na protektado ng batas pati na rin ang hindi tanggap na pang-aabusong pisikal o berbal. Mangyaring tandaan na ang diskriminasyon at panggugulo ay maaaring mangyari sa anumang anyo - berbal, pisikal o visual - at kabilang ang mga biro o paggamit ng slang na maaaring maging hindi komportable o nakasasakit sa iba. Inaasahan ng ZF sa mga empleyado nito na maging mabuting halimbawa at gawin ang kanilang makakaya upang pigilan ang iba na makisali sa ganoong pag-uugali at ipinagbabawal ang paghihiganti sa sinumang nagreklamo na may mabuting layunin o lumalahok sa isang imbestigasyon ng naturang reklamo. Q: "Naghihinala ako na ang isang kasamahan ay ginugulo o sinasamantala - ano ang gagawin ko?" A: Kung kayo ay makakita, makaranas o maghinala ng panggugulo o diskriminasyon, ipaalam sa inyong tagapamahala o Human Resources o sa inyong lokal na kinatawan ng mga manggagawa. Siniseryoso namin ang pag-uugaling ito at hindi hinahayaan ang paghihiganti laban sa sinumang nag-report na may mabuting layunin.
6 Code of Conduct Mga karaniwang prinsipyo sa makatwirang pag-uugali 03 Tayo ay Nangangalaga Ang ating layunin ay magkaroon ng isang ligtas na lugar sa paggawa at ligtas na mga pasilidad sa ating industriya Nagsusumikap ang ZF na magbigay sa bawat empleyado ng isang ligtas na kapaligiran ng paggawa na nagbibigay daan at naghihikayat ng pagbabago. Ang aming layunin ay magkaroon ng isang ligtas na lugar ng trabaho at ligtas na mga pasilidad sa ating industriya. Kami ay nagtatatag at nagpapanatili ng Mga Sistema sa Pamamahala ng Kalusugan at Kaligtasan na nililimitahan ang pagkakalantad sa mga panganib na may kinalaman sa trabaho, iniiwasan ang mga emergency, tiyaking ligtas ang mga makina, pamahalaan ang trabahong nangangailangan ng lakas na pisikal at mental, at nagbibigay ng access sa maayos at angkop na mga pasilidad ng paggawa, maiinom na tubig, at malinis na mga pasilidad ng kainan. Paano ba ito nakakaapekto sa akin? Hinihikayat ang mga empleyado na aktibong lumahok sa mga aktibidad ng EHS katulad ng pagtukoy sa panganib, mga programang pangkaligtasan na Ang mga kondisyon sa trabaho ay inaasahang panatilihing malusog at ligtas ang mga empleyado at hindi magdudulot sa kanila ng pinsala. Inaatasan kayo ng ZF na gawin ang inyong tungkulin sa pamamagitan ng pagsunod sa mga tuntunin at gawain sa kalusugan at kaligtasan at iulat nang lantaran o di kaya ay palihim, ang anumang mga aksidente, pag-uugali (katulad ng paggamit ng ilegal na droga o pag-abuso sa legal na mga gamot) o hindi ligtas na mga kondisyon sa trabaho sa iyong manager, supervisor, Human Resources o sa Legal Department. nakabatay sa pag-uugali, mga ergonomic na pagpapabuti sa lugar- ng trabaho, atbp. pati na rin ang pangangalaga sa isa't isa pagdating sa kaligtasan.
7 Code of Conduct Mga karaniwang prinsipyo sa makatwirang pag-uugali 04 Tayo ay Transparent Ang ZF ay nangangailangan ng wastong pag- uulat ng impormasyon upang makagawa ng mga responsableng desisyon sa negosyo Ang wastong pag-iingat at pag-uulat ng record ay tumutulong sa atin na matugunan ang ating mga pangangailangan sa legal at regulasyon. Ang pagpapanatili sa integridad ng pinansyal at legal ay positibo ring sumasalamin sa ating reputasyon at kredibilidad. Ang bawat isa sa atin - sa bawat antas ng ating Kumpanya - ay may responsibilidad na tiyakin ang pagiging wasto ng lahat ng records ng Kumpanya. Mula sa mga resume, time sheet at mga form ng claim sa benepisyo hanggang sa mga report ng gastos, mga record ng quality assurance mga pagtataya sa budget at pagpa-file ng regulasyon, lahat tayo ay nag-aasikaso sa mga record ng Kumpanya. Tiyaking sundin ang lahat ng internal na proseso, patakaran, at mga patakaran ng accounting na pangkalahatang tinatanggap upang wastong maipakita ng ating mga record ang lahat ng transaksyon. Maging tapat, wasto at kumpleto sa kung ano ang inyong inire-record. Ang tamang pagre-record ng oras ay nagpoprotekta laban sa pagsasamantala. panloob na kontrol at kinakailangang legal ng ZF. Ang lahat ng pondo o asset na hindi nai-record o "off the books" ay hindi pinahihintulutan. Ang mga record at komunikasyon sa negosyo ay madalas na nagiging pampubliko, at dapat tayo ay maging maingat na maging wasto at maalalahanin sa kung ano ang ating sinasabi upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan. Pareho itong ipinapatupad sa e-mail, internal na mga memo, at pormal na mga report. Ang mga record ay dapat palaging panatilihin o sirain ayon sa ating polisiya sa pagpapanatili ng record. Alinsunod sa mga patakarang iyon, kung hihilingin na panatilihin ang mga record, dapat ninyong gawin ito hanggang sa ipaalam sa inyo ng Legal Department na ang pagpapanatili ay hindi na kailanman kailangan. Maraming empleyado ang regular na gumagamit ng business expense accounts, na dapat ay dokumentado at nai-record nang wasto. Kung hindi ka sigurado kung lihitimo ba ang ilang gastos, maaaring alamin sa inyong supervisor. Lahat ng libro, records, accounts, at financial statements ng ZF ay dapat mapanatili sa makatwirang detalye, angkop na nagpapakita sa ating mga transaksyon at umaayon sa mga ZF Trustline Tayo ay nagbibigay ng anonymous grievance na mekanismo para sa compliance breaches katulad ng anti-trust, money laundering, mga paksa kaugnay sa trabaho, karapatang pan-tao at iba pang mahahalagang bagay. Lahat ng naisumite nang may mabuting layunin ay maaaring tapusin nang walang takot sa paghihiganti.
8 Code of Conduct Mga karaniwang prinsipyo sa makatwirang pag-uugali Sa Mundo
9 Code of Conduct Mga karaniwang prinsipyo sa makatwirang pag-uugali 05 Tayo ay mga Pinagkakatiwalaang Kasosyo Maging patas at tapat sa inyong mga pakikipag- ugnayan sa mga customers, suppliers, consumer at mga kasosyo sa negosyo Ang ating mga suppliers, customers, consumers, at iba pang mga kasosyo sa negosyo ay malaki ang tiwala sa ating mga brands, at tayo ay nagsusumikap na higitan pa ang kanilang mga inaasahan. Kinikilala namin sila bilang mga miyembro ng marketplace - na mahalaga sa paglago at tagumpay ng ZF. Ang integridad ay hindi unilateral na obligasyon - ito ay isang responsibilidad na ating ibinabahagi sa ating mga suppliers at mga kasosyo sa negosyo. Kaya naman humihiling kami sa aming mga supplier at mga kasosyo sa negosyo na sumunod sa ating alituntunin bilang magka sosyo sa Negosyo. Kung ikaw ay responsable para sa isang relasyon sa supplier, tulungan kaming tiyakin na tayo ay nakikipagnegosyo lamang sa mga supplier at mga kasosyo sa negosyo na nakikibahagi sa ating pangako sa paggawa ng kung ano ang tama sa pamamagitan ng pagsama sa mga kontraktwal na mga probisyon at, kung saan naaangkop sa pagsuporta sa mga pag-audit upang matiyak ang pagsunod sa alituntunin. anumang bagay na tila isang posibleng pagkakasalungat ng interes at huwag mag-alok o magbigay ng anumang bagay sa mga kasosyo sa negosyo na ito kapalit ng hindi tamang bentahe para sa Kumpanya. Kung kayo ay nakikipagtulungan sa isang supplier o kasosyo sa negosyo, tiyakin na alam nila at paninindigan ang pa- tungkol sa kanilang pangako sa ating mga pagpapahalaga at patakaran. Kung alam mo ang isang potensyal o aktwal na paglabag sa anumang elemento ng Mga Prinsipyo ng Kasosyo sa Negosyo, o sa batas, ng isang Kasosyo sa Negosyo ng ZF, mangyaring iulat ito sa Corporate Compliance. Kung kayo ay sangkot sa pagpili ng mga supplier sa ngalan ng Kumpanya, tiyakin na determinado kayong pumili batay sa presyo, performance, at kalidad ng produkto o serbisyong ibinibigay. Sundin ang lahat ng kinakailangan sa procurement. Q: "Ako ay responsable sa pagkuha ng bagong kasosyo sa pag-disenyo. Nagkataon na isang kaibigan ang nagpapatak- bo ng isang negosyo sa pagdi-disenyo - maaari ko ba siyang i-hire?" A: Dapat mong ibunyag ang potensyal na pagkakasalungat ng interes sa iyong manager upang maalis ang anumang impresyon na hindi nararapat. Maging patas at tapat sa inyong mga interaksyon sa mga customer, supplier, at mga kasosyo sa negosyo. Iwasan ang
10 Code of Conduct Mga karaniwang prinsipyo sa makatwirang pag-uugali 06 Tayo ay Patas Ang ating kompas ng moralidad ang gumagabay sa atin upang lumikha ng patas na desisyon ng walang kataliwasan Hinahangad ng ZF na makipagkumpetensya nang patas at tapat, at sa ganap na pagsunod sa naaangkop na mga batas at regulasyon, Maingat na pinamamahalaan ng ZF ang ating pakikipag- ugnayan sa mga usapin sa gobyerno at proseso ng pampublikong kabilang ang mga pandaigdigang batas sa antitrust at kompetisyon. patakaran at may mga internal teams na nag-uugnay sa mga pagsisikap na iyon. Ang mga stratehiyang desisyon tungkol Sa partikular hindi natin pinahihintulutan: sa adbokasiya ay ginagawa sa pinakamataas na antas at mga aprubadong tauhan lamang ang lumalahok sa prosesong ito. Ang Anticompetitive na kasunduan o pakikipagsabwatan sa aktwal o potensyal na mga kakumpitensya, kabilang, Maaari tayong makilahok sa mga talakayan tungkol sa patakaran kung ngunit hindi limitado sa mga kasunduang naglalayong saan mahalaga ang mga ito sa ating negosyo at mga customer sa ayusin ang mga presyo o mga bahagi ng presyo, paglimita mga bahaging kabilang ang usapin sa privacy, intellectual property sa uri o bilang ng mga produkto o serbisyong inihahatid, at pagpapanatili nito. Dito, nagsisikap kaming tulungan ang mga panloloko sa mga bid o pagsub-divide sa mga merkado; gumagawa ng patakaran sa bawat antas ng gobyerno na maintindihan Pag-abuso ng isang nangungunang posisyon sa merkado; • Ang mga vertical agreement na humahadlang, pumipigil o naghihigpit sa patas at malayang kompetisyon Pag-abuso ng isang nangungunang posisyon sa merkado; • Ang mga vertical agreement na humahadlang, pumipigil o naghihigpit sa patas at malayang kompetisyon Hindi natin kailanman tatangkaing makakuha ng hindi patas na lumalabag sa mga naaangkop na batas. na kalamangan sa pamamagitan ng lobbying practices. Ang ating mapagkumpetensyang posisyon ay batay lamang sa Sa ating mga pandaigdigang aktibidad at kapag nagta-tap sa mga mga kadahilanan sa tagumpay ng ating negosyo, lalo na ang bagong merkado, mahigpit nating sinusunod ang mga naaangkop pagbabawas ng emisyon, kaligtasan ng sasakyan, automation, at na regulasyon sa kalakalan at sumusunod sa mga tuntunin at mga datos. Dapat kang makitungo nang patas at magalang sa mga regulasyon na namamahala sa pagkokontrol ng pag-import at customer, supplier at kakumpetensya ng ZF. Ang pagnanakaw o pag-export, pati na rin ang naaangkop na mga pag-embargo. kung hindi man ay pagkuha ng pag-aari o impormasyon sa lihim ng paraan nang walang pahintulot ng may-ari ay ipinagbabawal. Hindi dapat natin pagsamantalahan ang sinuman sa pamamagitan ng hindi patas na mga gawain sa pakikitungo gaya ng: • Maling representasyon ng mga material facts; • Pakikipagsabwatan sa mga kakumpetensya sa pagpepresyo at iba pang mga tuntunin; Pag-abuso o pagsiwalat ng pribelihiyong impormasyon;
Paglabag sa mga gawain sa patas na bidding kabilang ang Q: "Nais ng isang kilalang politiko na magdaos ng isang kaganapan sa media sa isa sa ating mga pasilidad - maaari ko ba itong aprubahan?" bidding quiet periods o pagbibigay ng impormasyon upang makinabang ang isang nagtitinda sa isa pang nagtitinda. A: Ang ZF ay non-partisan - i-refer ang desisyon sa nararapat na internal department. Ang ganitong mga gawain ay maaari ding ilegal.
11 Code of Conduct Mga karaniwang prinsipyo sa makatwirang pag-uugali 07 Tayo Ay Makatwiran Kung ang isang desisyon ay makatwiran ba o hindi ang dapat maging gabay na tanong sa bawat empleyado at opisyal ng ZF Ang korapsyon ay ipinagbabawal sa pandaigdigang pagpupulong, pambansang batas, at internal na mga alituntunin. Hindi hinahayaan ng ZF ang anumang anyo ng panunuhol sa mga empleyado o kasosyo Mga pagbabayad gamit ang pera; • Mga pagbayad na ginawa sa mga currency na hindi karaniwang ibinigay sa mga pangyayari o naiiba sa kung ano ang nakalista sa kontrata; Mga pagbabayad gamit ang pera; • Mga pagbayad na ginawa sa mga currency na hindi karaniwang ibinigay sa mga pangyayari o naiiba sa kung ano ang nakalista sa kontrata; ng impresyon na nakakaimpluwensya na hindi tama. Ipinapatupad ito nang walang pagsasaalang-alang sa anumang di umano'y mga Mga pakiusap para sa mga halaga ng pagbabayad na naiiba sa kung ano ang kinakailangan sa kontrata; o regional customs. Mga bayarang ginawa ng isang indibidwal o isang kumpanya na hindi parte ng kontrata. Ang layunin ng mga pabuya, libangan man sa negosyo o mga regalo na kinasasangkutan ng mga customer, supplier, o iba pang mga kasosyo sa negosyo ay upang lumikha ng mabuting pakikisama at Isang pagkakasalungat ng interes ang iiral kung ang pribadong interes ng isang tao ay humahadlang sa anumang paraan sa mga magandang relasyon sa trabaho hindi upang makakuha ng hindi interes ng ZF. Ang pagkakasalungat ang maaaring lumitaw kapag ang wastong kalamangan. isang empleyado ay gumagawa ng mga aksyon o may mga interes na maaaring magpahirap sa kanya upang gawin ang trabaho sa ZF Ang mga regalo at libangan ay maaaring maging hindi tama, kahit na nang may layunin at epektibo. Ang mga pagkakasalungat ng interes inalok o hiniling lamang, kung ang mga ito ay: ay maaari ding lumitaw kapag ang isang empleyado o mga miyembro ng kanyang pamilya ay tumatanggap ng improper personal benefits • Hindi naaayon sa nakaugaliang gawain sa negosyo; • • Maaaring ituring bilang isang suhol o kabayaran; • Nilabag ang batas. Sobra-sobra ang halaga; Cash o kahalintulad ng cash; bilang isang resulta ng kanyang posisyon sa ZF. Halos palaging isang pagkakasalungat ng interes ang pagtatrabaho nang sabay-sabay sa isang kakumpetensya, customer o supplier. Ang pag-alok o pagtanggap ng mga regalong cash ay ipinagbabawal. Mangyaring talakayin kasama ang inyong Compliance Officer o Corporate Compliance ang anumang regalo na may malaking halaga o mga regalo na sa inyong paniniwala ay maaaring hindi nararapat. Ang money laundering (halimbawa, paggamit ng mga transaksyon upang itago ang ilegal na pinagmulan ng mga pondo o gawing tila lihitimo Q: "Sa isang business trip, hinandugan ako ng isang mamahaling relo, maaari ko ba itong kunin?" ang naturang mga pondo) ay mahigpit na ipinagbabawal. Anumang kahina-hinalang aktibidad na sa paniniwala mo ay maaaring sangkot ang money laundering ay dapat i-report sa Money Laundering Officer. Narito ang ilang mga halimbawa ng kahina-hinalang aktibidad: A: Ang isang mamahaling relo ay hindi maaaring tanggapin. Para sa anumang mga katanungan, su- mangguni sa inyong manager, Compliance Officer, o Corporate Compliance.
12 Code of Conduct Mga karaniwang prinsipyo sa makatwirang pag-uugali 08 Tayo ay Sumusunod Ipinagmamalaki namin na magtakda ng mataas na mga pamantayan at ang ating mga empleyado, proseso, at produkto ay sumusunod sa mga naaangkop na mga kinakailangang legal Pinaninindigan natin ang ating mga sarili sa pinakamataas na mga pamantayang legal at nangangako sa paggawa ng mga produktong mataas ang kalidad na ligtas at sumusunod sa mga naaangkop na batas, at regulasyon, at pamantayan. Plano para sa Kinabukasan Inaasahan namin na ang lahat sa ating Kumpanya na alamin at unawain ang mga kinakailangan na naaangkop sa produksyon at distribusyon ng ating mga produkto, serbisyo at teknolohiya. Ang paggawa ng batas ay nagbabago nang mabilis kaya kritikal na sundin natin Ang mga prinsipyong ito ay ipinapatupad sa pamamagitan ng mga patakaran, proseso at istruktura ng ZF, kabilang ang Product Compliance Management System (PCMS) ng ZF, at lahat ng ating empleyado at opisyal ay naninindigan sa mga pamantayang ito. ang ZF Way upang maging angkop ang ating sarili para sa kinabukasan. Inaasahan natin ang mga kinakailangan sa trend at regulasyon upang tiyakin ang walang patid na pagsunod ng buong grupo.
13 Code of Conduct Mga karaniwang prinsipyo sa makatwirang pag-uugali 09 Tayo ay Ligtas Hindi ninyo dapat gamitin o ibahagi ang alinmang kumpidensyal na impormasyon ng ZF para sa anumang layunin maliban sa pagsasagawa ng negosyo ng ZF Ginagampanan mo ang mahalagang tungkulin sa pagtulong sa amin na maprotektahan ang ZF. Kabilang sa mga asset ang mga Kung kayo ay may anumang mga katanungan, mangyaring sumangguni sa Corporate Security ng ZF. impormasyon sa pag-aari ng ZF (gaya ng intellectual property, mga kumpidensyal na plano sa negosyo, hindi ipinaalam na mga plano Nirerespeto namin ang karapatan sa pagkapribado at pinoprotektahan sa negosyo, mga diskarte sa benta at pagbebenta, at iba pang mga ang personal na mga datos ng ating mga empleyado, supplier, sikreto sa kalakalan), pati na rin ang mga pisikal na asset gaya ng cash, customer, at iba pang partido kung saan mayroon tayong pakikipag- kagamitan, mga imbentaryo ng supply at produkto. transaksyon. Pinapanatili nating ligtas ang naturang mga datos, gamitin lamang ito para sa layunin ng negosyo at hindi ito pinapanatili nang Ang lahat na hindi pampublikong impormasyon ay dapat tratuhin mas matagal kaysa sa kinakailangan. alinsunod sa mga kinakailangan nito sa pagiging kumpidensyal. Kontakin ang Data Protection: Mag-ingat sa iyong sinasabi. Ang malaman kung saan kayo naroroon, sino ang nasa paligid ninyo, at kung ano ang maaari nilang makita o marinig ay isang importanteng paraan upang ating maprotektahan lahat ang intellectual property
ng ZF. Protektahan ang ating mga asset. Palaging tingnan ang mga asset at impormasyon na ipinagkatiwala sa inyo ng ZF, at iwasan ang pagkawala, maling paggamit, pag-aksaya, o manakaw. Mag-set ng isang halimbawa. Huwarang pag-uugali na nagpoprotekta sa ating mga asset sa lahat ng oras. • Maging alerto at mapagmatyag. Bilang una sa linya ng depensa namin, ikaw ay bahagi ng Human Firewall at Q: "Hiniling sa akin ng manager ko na mag-log on sa isang Sistema ng Kumpanya gamit ang kanyang password para ma ungkat ang iilan sa mga report - Okay ba ito?" makagagawa ng matalinong mga desisyon sa seguridad, pagtatayo ng mga harang sa pagitan ng mga Cyber Criminals A: Hindi. Labag sa patakaran ng ZF na ibahagi ang pass- word. Dapat mong ipaalala sa iyong manager na wala kang access sa sistemang ito. at ng ating imprastraktura.
14 Code of Conduct Mga karaniwang prinsipyo sa makatwirang pag-uugali 10 Tayo ay Mapagmatyag Ang batayan ng anumang mabuting relasyon ay tiwala Kapag nakikipag-negosyo sa atin ang mga customer, inilalagay nila ang kanilang sa ating produkto, pagpapatalastas, at iba pang mga komunikasyon. Huwag sumali pananalig sa mga pahayag na ating ginagawa sa anumang mga gawaing hindi patas, tungkol sa ating mga produkto. mapanlinlang, o nakaliligaw. Ang mga reputasyon ay mahirap makamit at madaling Ang ating relasyon sa ating mga supplier, mawala. customer, consumer, at iba pang mga kasosyo sa negosyo ay dapat maging patas, positibo, Gamitin ang social media nang matiwasay at at palaging nakabatay sa tiwala at respeto sa makipag-usap nang responsable. Kung kayo isa't isa. Ang pagbuo ng mga relasyong ito ay ay magkukumento tungkol sa ZF sa social isang patuloy na proseso at nangangailangan media, linawin na kayo ay hindi nagsasalita ng pangmatagalang pangako sa mataas sa ngalan ng kumpanya. Huwag kailanman na mga pamantayan ng pagsasagawa ng isisiwalat ang kumpidensyal na impormasyon negosyo. Sa bawat interaksyon natin sa tungkol sa Kumpanya, sa ating mga customer, mga partidong ito, dapat ipakita natin ang supplier, kakumpitensya, o iba pang mga katapatan at pangako sa ating values. kasosyo sa negosyo, at huwag kailanman magpo-post ng anumang bagay na maaaring Dapat palagi nating sasabihin ang maging banta, pananakot, panggugulo, o katotohanan. Lahat ng ating sasabihin sa pambu-bully. ating mga customer, supplier, consumer, at iba pang mga kasosyo sa negosyo ay dapat makatotohanan, kabilang ang mga nakasulat Paano ba ito nakakaapekto sa akin? Kung kayo ay nag-aalala na maaaring kayo ay tila nagsasalita para sa ZF sa isang post, makipag-ugnayan sa inyong manager o sa Communication Department upang maaari kaming tumugon at mapababa ang anumang pinsala na maaaring nagawa.
15 Code of Conduct Mga karaniwang prinsipyo sa makatwirang pag-uugali Para sa Mundo
16 Code of Conduct Mga karaniwang prinsipyo sa makatwirang pag-uugali 11 Pinapangalagaan Natin ang Mundo Kumikilos tayo sa mga paraang maiiwasan at mapababa ang mga epekto sa kapaligiran, mapanatili at lumilikha nang mas mainam na kinabukasan. Ang pagpapanatili sa ZF ay gumagawa ng pagbabago sa buhay ng mga tao, komunidad Ang pangakong ito sa proteksyon ng napapanatiling kapaligiran ay bumubuo ng at sa ating planeta. batayan para sa ating trabaho. Sa paglaban sa climate change, ang mga Ayon sa mga prinsipyong ito, tayo ay pagkilos ng bawat isa sa atin ay mahalaga, nangangako sa disenyo ng produkto na hindi kasama ang ating mga produkto, nakatutulong nakakapinsala sa kapaligiran, pagbabawas ang ZF sa pagbabawas ng mga emisyon, sa epekto sa kapaligiran ng mga proseso ng pagprotekta sa klima at pinapabuti ang ligtas ating negosyo, patuloy na pagpapabuti sa Paano ba ito nakakaapekto sa akin? na pagkilos. paggamit ng ating enerhiya at mga pagsisikap para sa kapaligiran at pagtatatag ng ating Gawin ninyo ang inyong tungkulin Nag-aambag tayo sa mga layunin ng mga sarili bilang isang pandaigdigang sa pamamagitan ng paggamit decarbonization goals na kaagapay sa ating modelo. ng mga mapagkukunan nang value chain, kasama ang ating mga supplier at responsable , pagtulong na kasosyo sa negosyo. Bilang isang tagapagbigay ng teknolohiya, maibaba ang emisyon, pagsunod ang ZF ay patuloy na umaasa sa paggamit sa mga batas at regulasyong Nirerespeto natin ang natural na tirahan ng mga conflict mineral, gayunpaman, pangkapaligiran, at paglahok ng ating planeta at nangangako na ginagawa natin ang lahat ng ating makakaya sa ating mga pagsisikap sa pangangalagaan ang mga resources, upang mabawasan ang bahagi ng mga ito at pagpapanatili, pagre-recycle, at babawasan ang polusyon sa kapaligiran epektibong maialis ang mga mapagkukunan pagre-replenish. (kabilang ang pagpapababa ng basura at na kritikal. pag-angkop sa mga prinsipyo ng circular economy), at pag-iwas sa mga pinsala sa kapaligiran.
17 Code of Conduct Mga karaniwang prinsipyo sa makatwirang pag-uugali 12 Pinoprotektahan Natin ang Iba Nailalarawan sa pamamagitan ng respeto sa isa't isa, tiwala, pagpaparaya, at pagiging patas. Tinitiyak natin na tayo ay kumikilos alinsunod sa mga regulasyon sa karapatang pantao, sa mga prinsipyo ng UN Global Compact, Ang pagtataguyod ng mga karapatang pantao bilang panlipunang responsibilidad natin ay nangangahulugan na ang pagsunod sa batas at kinikilala ang mga pandaigdigang pamantayan sa paggawa at ay isang bagay na mahalagang gawin. Tayo ay may tungkulin na panlipunan, gaya ng mga Alituntunin ng ILO at OECD. sundin ang batas kung saan natin ibinabatay ang lahat ng desisyon sa ating negosyo. Kabilang din dito ang mga isyu sa mga karapatang Lubos na naniniwala ang ZF sa pagpapaunlad sa dignidad ng tao sa pantao sa supply chain. Ang ZF ay nagsagawa ng "Commitment to lahat ng sangkatauhan at pagkakapantay-pantay, respeto sa isa't isa, Remedy" sa anumang mga paglabag kapag natukoy. Sumusunod tiwala, pagpaparaya at pagiging patas. tayo sa mga nauugnay na regulasyon patungkol sa patas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang kalayaan sa pagpupulong, Ang mga prinsipyong ito ay ipinapatupad sa pag-rerecruit ng mga kalayaan na magkaroon ng samahan, at kolektibong pakikipagkasundo. bagong empleyado, sa interaksyon at paghihikayat ng mga empleyado Itinataguyod natin ang panlipunang seguridad sa ating saklaw ng sa kanilang kasalukuyang tungkulin, at sa propesyonal na promosyon responsibilidad at nirerespeto ang karapatan sa malayang opinyon at ng ating mga empleyado. Nirerespeto natin ang dignidad, pagka- malayang pamamahayag. pribado, at mga karapatang personal ng bawat indibidwal. Isipin ang epekto ng inyong trabaho sa tao. Kung sa palagay ninyo Ang sapilitan, nakakulong, naka-bond, naka-kontrata o slave labor at na maaaring may anumang negatibong epekto sa sinumang nasa lahat ng uri ng human trafficking ay ipinagbabawal dahil ang mga ito ay loob o labas ng ZF, makipag-ugnayan sa inyong manager, sa inyong pagsasamantala sa mga taong hindi pumayag sa kanilang mga aksyon. kinatawan ng mga manggagawa o sa ZF Trustline. Tinatanggihan natin ang anumang uri ng modernong pang-aalipin, Alam ng ZF ang ating mga responsibilidad sa lipunan, hindi lamang tulad ng human trafficking, sapilitang paggawa, at mapagsamantalang tayo sumusunod sa mga pamantayang ito, ngunit hinihigitan ang mga child labor. ito gamit ang ating inisyatibong "ZF hilft". Ang trabaho na nagkakait sa mga bata ng kanilang kabataan, ng kanilang potensyal at ng kanilang dignidad, at nakakapinsala sa pisikal at mental na pag-unlad, gaya ng tinukoy sa International Labor Organization, ay hindi naaayon sa mga values ng ZF. Sa ZF, palagi nating sinusunod ang pinakamababang edad para sa pagtatrabaho na ZF hilft itinakda sa pambansang batas. Ang karagdagang impormasyon tungkol sa "ZF hilft ay matatagpuan dito: Itinutuon natin ang ating mga pagsisikap upang lumikha ng magandang ugnayan sa pagitan ng mga empleyado natin at ng ating mga kasosyo sa negosyo na nailalarawan sa pamamagitan ng respeto sa isa't isa, tiwala, pagpaparaya, at pagiging patas.
18 Code of Conduct Mga karaniwang prinsipyo sa makatwirang pag-uugali Tayo ay Handang Tumulong Ang mga empleyadong may anumang katanungan o pagdududa sa pag- uugali bilang pagsunod sa mga tuntunin na binanggit sa itaas ay maaaring makipag-ugnayan sa kanilang supervisor anumang oras. Bilang karagdagan, maaari silang makipag-ugnayan sa Compliance Organization partikular sa ComplianceHelpdesk, na nariyan upang suportahan ang ating mga empleyado sa lahat ng usapin sa Pagsunod. At karagdagan, ang ZF ay may suplementong dokumentasyon upang lalong linawin ang mga panloob na regulasyon at alituntunin. Makipag-ugnayan sa Corporate Compliance. Email: Kami ay nagbibigay ng isang channel sa pagre-report nang hindi nagpapakilala para sa mga paglabag sa pagsunod sa pamamagitan ng ZF Trustline: Maaaring makita ng ating mga empleyado ang impormasyon sa pamamagitan ng intranet:
19 Code of Conduct Mga karaniwang prinsipyo sa makatwirang pag-uugali The ZF Code of Conduct... Para s a M u n a M u n do Pinapangalagaan N Ta y o ay mga Pinagkakatiw d A n g A t i ng Mu a tin a o n g P l a ala n e t a a n n g
m P i d a n g o S o o s p o e y k g o t g i n t n e k a k p a N r t g n i g a an natin ang isa't isa - M n - Tayo ay Sumusunod - Tayo a T g a
s a
t y Lig a
a n g N a t i n a n T a y o a y P a t a g Isa't isa - Ala o ay Makatwira arito Tayo upang Tu s - Ta y a h a n N a t i n a n g I b a - N ulo
ZF Friedrichshafen AG ZF Forum | Headquarters Löwentaler Straße 20 88046 Friedrichshafen Germany