SAMPLE OF EMPLOYMENT CONTRACT FOR THE PRIVATE SECTOR PAGE NO. SAMPLE OF CONTRACT (BY PAGE) NEW TRANSLATION (FOR RESPECTIVE COUNTRIES) Itong halimbawa ng kontrata ay dinesenyo upang matulungan kayo na gumawa ng kasunduan pang-empleyo. Napapaloob dito ang lahat ng kailangang element ng tipikal na kontrata. Maaaring baguhin naaayon sa natatanging pangangailangan at sitwasyon. Isipin na ang dokumentong ito ay pasimula lamang at hindi tapos na produkto. Kailangan ninyo gumawa nang tunay na kasunduan na sumasalamin sa kaugnayan sa pagitan mo at ng iyong empleyado. Itong Kasunduan Pang-empleyo ay may petsa (petsa) araw ng (buwan) 20xx ay ginawa sa pagitan: ... (dito ang tinutukoy na "ang amo") 1 Tirahan ng amo: ... . ... . ... . At ... . (ditto ang tinutukoy na "ang empleyado") Tirahan ng empleyado: ... Prepared by: Prosecution & Legal Division, Department of Labour, July 2020 and edited October 2020. 1 | P a g e
2 Prepared by: Prosecution & Legal Division, Department of Labour, July 2020 and edited October 2020. 1. Pasimula ng Pagtatrabaho Ang kontratang pang-trabaho ito ay magsisimula sa ___________ at magpapatuloy hanggang matapos ayon sa sugnay 13 (ibaba). 2. Lugar ng trabaho ... ... . 3. Paglalarawan sa trabaho 3.1 Titulo sa trabaho __________________________ (e.g. Guro, Opisyal ng Seguridad, Superbisor ng Seguridad, Espesyialista sa Paglilinis, Taga-alaga ng Bata, Hardinero, at iba pa) 3.2 Mga tungkulin ... . ... . ... . 4. Kabayaran 4.1 Ang amo ay rerepasuhin ang kabayaran ng empleyado/sweldo pagkatapos kumpirmahin ang katungkulan at sa susunod isang beses kada taon. $ ____ kada buwan/ araw/ lingo 4.2 Ang empleyado ay may karapatan sa mga sumusunod na "allowances": $ ____ / kada oras 4.3 Ang empleyado ay babayaran din ng obertaym (OT) para sa trabaho higit 8 oras sa isang araw o 44 na oras sa isang linggo. Ang kabuuang halaga ng OT na binayaran kada linggo / dalawang linggo / buwan* ay gagawin sa _______________. 2 | P a g e
3 Prepared by: Prosecution & Legal Division, Department of Labour, July 2020 and edited October 2020. 4.4 Ang amo ay magre-rebisa ng kabayaran/sweldo matapos makumpirma ang katungkulan at sa susunod isang beses kada taon. 5. Araw ng Trabaho/Oras ng Trabaho/Obertaym 5.1 Araw ng trabaho ay 4/5/6 ____ araw kada linggo. 5.2 Ang pangkariwan oras ng trabaho ay ang mga sumusunod: ... 5.3 Araw ng Pahinga__________ 5.4 Matatrabaho lamang ng obertaym kung binigyan pahintulot or napagkasunduan as pagitan ng mga partido sa bawat sandali. 6. Pahinga sa pagkain 6.1 Ang empleyado ay may pahinga (tanghalian/ hapunan) na 45 minutos/ 1 oras (tanggalin ang hindi nararapat). Ang pagkain ay babawasin sa: Tanghalian: ______hanggang _______araw-araw. Hapunan: ________hanggang _______araw-araw. 7. Linggo o Pahinga sa Trabaho 7.1 Anuman trabaho tuwing Linggo/ araw ng pahinga ay nasa kasunduan sa tuwina as pagitan ng mga partido. 7.2 Kung ang empleyado ay nagtrabaho ng Linggo/ araw ng pahinga as hiling ng amo siya ay babayaran ng 1 araw sa kanyang sweldo hanggang kalahati ng pangkaraniwan araw-araw na oras ng trabaho o 2 araw na sweldo kung nagtrabaho ng higit sa pangkariwan araw-araw na oras ng trabaho. 7.3 Kung ang empleyado ay nagtrabaho ng higit sa kanyang araw-araw na oras ng trabaho sa araw ng kanyang pahinga, siya ay babayaran ng 1.5 na beses sa kada oras na gana ng kanyang sweldo. 7.4 Kung ang empleyado ay nagtrabaho ng Linggo/ araw ng pahinga sa kanyang sariling kahilingan, siya ay babayaran ng ½ araw ng kanyang sweldo hanggagn kalahati ng karaniwang oras ng trabaho sa isang araw. 3 | P a g e
4 Prepared by: Prosecution & Legal Division, Department of Labour, July 2020 and edited October 2020. 8. Pampublikong "Holidays" 8.1 Ang empleyado ay babayaran sa pampublikong "holiday" basta at hindi siya lumiban sa trabaho isang araw bago or isang araw pagkaraan ng "holiday" nang hindi nagpapaalam sa amo o kung walang makatwirang dahilan. 8.2 Kung ang manggagawa ay nagtrabaho sa pampublikong holiday siya ay babayaran ng karagdagan isang araw sa "basic" na sweldo at "allowance" sa paglalakbay (kung meron) para sa araw na iyon. 9. Taunang Bakasyon 9.1 Ang empleyado na nagsilbi ng 3 buwan ay may karapatan sa .......... araw ng bayad na bakasyon kada 12 buwan ng walang patid na serbisyo. Ang isang araw na bakasyon ay idadagdag sa nasabing taunang bakasyon ng empleyado kada 12 buwan matapos ang walang patid na serbisyo, hanggang 14 araw. 9.2 Kung ang panahon ng pagtatrabaho ng empleyado ay higit 3 buwan pero kulang ng 12 tuluy-tuloy na buwan ng serbisyo, ang taunang karapatan na bakasyon ay katulad ng bilang ng na-kumpleto buwan ng serbisyo sa taong iyon. 10. Bakasyon kung may sakit 10.1 Ang empleyado ay may karapatan sa bayad na bakasyon hindi hihigit: 10.2 14 araw bawat taon kung hindi kailangan ma-hospital; o 10.3 60 araw (kasama ang 14 araw sa 10.2) kada taon kung kailangan ma-hospital. 10.4 Sa loob ng unang anim na buwan ang empleyado ay walang karapatan sa bayad na bakasyon kung magkasakit at ano mang bakasyon dahilan sa may sakit ay hindi isasang-alang alang sa panahong ito. 10.5 Ang empleyado ay kailangan sabihan ang amo sa lalo't madling panahon sakaling ang kanyang pagliban sa trabaho dahil sa karamdaman makaraan masertipikahan ang bakasyon dahil sa karamdaman ng mangagamot ng kumpanya o ng doktor ng gobyerno o ng iba pang mangagamot o opisyal ng kalusugan. 4 | P a g e
5 Prepared by: Prosecution & Legal Division, Department of Labour, July 2020 and edited October 2020. 11. Bakasyon kung Manganganak (isama kung naaangkop) ***Nasa kanilang nasyonalidad, kung ang empleyado ay local ito ay base sa bagong probisyon*** 11.1 Ang babaeng empleyado ay may karapatan sa bayad na 9 na linggong bakasyon sa sumusunod: i. ii. 4 linggo bago ang panganganak ng kanyang sanggol; at 5 linggo pagkatapos ng panganganak ng kanyang sanggol. 11.2 8 buwan bakasyon sa panganganak LAMANG ang babayaran at ang isa (1) pang linggo ay hindi babayaran kung sakaling kuhanin niya ang bakasyon na iyon. 12. Pagwawakas ng Trabaho 12.1 Bawat partido ay pwedeng wakasan ang kasunduang ito na may ( 1 araw/ 1 linggo/ 2 linggo/ 1 buwan) sa pamamagitan ng pagsulat o pagbabayad ng sweldo bilang kapalit nito sa mga panahon na nasasakop. 13. Lugar ng Trabaho, Kaligtasan at Kalusugan 13.1 Ang amo ay kailangan gumawa ng praktikal na paraan upang ma- protektakan ang kaligtasan at kalusugan ng empleyado sa pagtupad ng kanyang trabaho. 13.2 Ang empleyado ay kailangan lumahok sa itinalagang kurso sa kaligtasan at kalusugan na may kaugnayan sa kayang trabaho at sumunod sa kautusan and regulasyon pangkaligtasan at kalusugan ng kumpanya. 14. "Workmen's Insurance" 14.1 Kung ang empleyado ay nasugatan sa pagtupad niya ng kanyang trabaho, ang amo ay may pananagutan na magbayad kung saan sa ilalim ng Workmen's Compensation Act 1957 (Cap 74). 14.2 Ang amo ay i-insure at pananatilihan ang "insurance" sa ilalim ng isa o mas maraming aprobado na polisiya sa "insurance" laban sa anumang pananagutan na saklaw sa kanyang mga empleyado kung saan naangkop sa ilalim ng Workmen's Compensation Act 1957 (Cap 74). 5 | P a g e
6 Prepared by: Prosecution & Legal Division, Department of Labour, July 2020 and edited October 2020. 15. Iba pang kondisyon sa trabaho o benepisyo. ... . ... . ... 16. Kalahatan 16.1 Anumang pananagutan sa kasunduang ito ay magiging wasto kung nakasulat at pinagkasunduan at nilagdaan ng magkabilang partido. ANG KASUNDUAN AY NILAGDAAN SA ________NGAYON ________ ARAW NG _______ 20 _______. (Lagda) ... . Pangalan ng Amo : Pangalan ng Empleyado: Sinaksihan ni (Lagda/Pangalan) : Kalakip : (May kaugnayan na tagubilin/gabay polisiya ng kumpanya) 6 | P a g e