STATE OF CALIFORNIA HEALTH AND HUMAN SERVICES AGENCY CALIFORNIA DEPARTMENT OF SOCIAL SERVICES ADULT PROGRAMS DIVISION TUNGKULIN NG MGA TAGATANGGAP NG SERBISYONG PANTAGUYOD SA LOOB NG TAHANAN (IHSS) NA PIGILIN ANG SEKSWAL NA PANG-AABUSO SA TRABAHO Bilang taga-empleyo ng IHSS, tungkulin mong mapanatiling ligtas ang lugar ng trabaho. Maaari kang kasuhan ng iyong tagabigay/empleyado kung pinapayagan mong mangyari ang sekswal na pang-aabuso sa lugar ng trabaho. ANO ANG SEKSWAL NA PANG-AABUSO? Mayroong dalawang uri ng Sekswal na Pang-aabuso: Ang sekswal na pang-aabuso na "Quid pro quo" (Latin para "ito para dito") ay kapag ang isang tao ay nagpapahirap sa empleyado o tumatanggap ng sekswal na pananamantala o iba pang mga sekswal na pag-uugali upang makakuha o mapanatili ang isang trabaho o makakuha ng iba pang benepisyo sa trabaho. Ang sekswal na pang-aabuso na "masamang kapaligiran sa trabaho" ay nangyayari kapag ang mga hindi kasiya-siyang mga komento o pag-uugali batay sa kasarian ay nakakasagabal sa gawain ng isang empleyado o lumilikha ng isang hindi komportable, hindi palakaibigan, o nakakasama ng loob na pagtatrabaho. Ang empleyado ay maaaring makaranas ng sekswal na pang-aabuso na kahit ang walang galang at hindi kasiya-siyang pag-uugali ay hindi direktang ipinupuntirya sa kanila. Kasama sa sekswal na pang-aabuso ang mga pag-uugali ngunit hindi limitado sa: Hindi nais na sekswal na atensyon; • Nag-aalok ng mga benepisyo kapalit ng sekswal na pabor; • Pagbabanta na gumawa ng isang bagay upang makaganti sa isang tao matapos na matanggap ang negatibong tugon sa sekswal na pagnanasa; Pagtitig na ginagawang hindi komportable ang taong tinitingnan; sekswal na paggalaw ng katawan; o pagpapakita ng mga bagay, larawan, karikatura, o poster na nagpapaisip sa isang tao ng pakikipagtalik; Nakakainsulto o bastos na mga komento tungkol sa pakikipagtalik; • Ang mga bastos na pagtawag sa pangalan, pangungutya, o pagbibiro tungkol sa pakikipagtalik; Mga sekswal na salita, komento, mensahe o imbitasyon na nagpaparamdam ng hindi komportable ang isang tao; Hindi nais pisikal na paghawak o pagsalakay; o • Paghinto o paghadlang sa kilos ng isang tao. SOC 2326 (10/19) TAGALOG Pahina 1 ng 3
State of California - Health and Human Services Agency California Department of Social Services Ang pang-aabuso ay hindi kailangang maging isang sekswal na katangian at maaaring isama ang pagiging bastos at nakakasakit na mga puna tungkol sa sex o kasarian ng isang tao. Halimbawa, labag sa batas na mang-abuso ng isang babae sa pamamagitan ng pagbigay ng mga bastos na puna tungkol sa kababaihan sa pangkalahatan. Ang parehong biktima at ang nang-aabuso ay maaaring maging isang babae o lalaki, at ang biktima at nang-aabuso ay maaaring maging pareho ang sex/kasarian. PAANO KO MAIIWASAN ANG SEKSWAL NA PANG-AABUSO SA TRABAHO? Bilang isang taga-empleyo ng IHSS dapat mong gawin ang lahat ng iyong makakaya upang gawing ligtas ang trabaho (iyong tahanan) mula sa sekswal na pang-aabuso. Narito ang ilang mga tip na maaari mong magamit upang matiyak na ikaw o ang isang tao sa iyong bahay ay hindi sekswal na naaabuso ng iyong tagabigay/empleyado. Magmasid Magkaroon ng kamalayan sa mga inaasal o nangyayaring sekswal na pang-aabuso at huwag gawin ang mga ito; Maging sensitibo sa mga indibidwal na maaaring magalit sa sinasabi at kinikilos na asal ng iba; Magkaroon ng kamalayan sa mga uri ng sekswal na pang-aabuso na hindi madaling makita tulad ng pagtitig o ang hindi kinakailangang mga paghawak; at Pagmasdan ang paraan ng pagkilos/inaasal ng iba sa bahay at huwag gumawa ng anumang bagay na maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa paraan ng pakikipag-usap sa iba. Magsiyasat Bigyang-pansin sa mga tugon ng iba upang maiwasang makagawa ng isang hindi sinasadyang bagay na ikasasama ng loob nila; Huwag kaagad isipin na ang sinuman ay masisiyahan o gustong makarinig ng mga sekswal na biro o komento tungkol sa kanilang hitsura; Huwag kaagad isipin na ang sinuman ay masisiyahan o nanaising magpahawak, matitigan, landiin, hilinging makipag-date o hingan ng mga sekswal na pabor; Tanungin ang iyong sarili kung ano ang sinasabi mo o ginagawa na maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa damdamin ng ibang tao; Suriin ang iyong pag-uugali, pagkilos, at mga komento. Tanungin ang iyong sarili, "Maaari bang hindi ko nalalaman na ako ay nanghihikayat ng sekswal na damdamin o nakikipag-uusap sa pamamagitan ng paraan aking pananalita?" SOC 2326 (10/19) TAGALOG Pahina 2 ng 3
State of California - Health and Human Services Agency California Department of Social Services Huwag ipagwalang-bahala ang sekswal na pang-aabuso. Kung sa palagay mo ang iyong tagabigay/empleyado ay sekswal na naabuso ng isang indibidwal o isang grupo, huwag tanggapin na ito ay isang biro. Huwag hikayatin ang nang-aabuso sa pamamagitan ng pagngiti o pagtawa sa kanyang mga biro. Ipaalam sa nang-aabuso na ang kanilang inaasal ay hindi katanggap-tanggap. Kung nagpapatuloy ang inaasal, siguraduhing mapaalis ang nang-aabuso sa lugar ng trabaho (bahay) kung ang tagabigay/empleyado ay naroroon. ANO ANG GAGAWIN KO KUNG ANG SEKSWAL NA PANG-AABUSO AY NAGAGANAP SA TRABAHO (SA AKING TAHANAN)? Lutasin Baguhin ang iyong pag-uugali o sabihin sa nang-aabuso na ang kanilang inaasal ay nakakagalit at ginagawang hindi komportable ang lugar ng trabaho. Alamin ang iyong mga pag-uugali o sabihin sa nang-aabuso kung anong pag-uugali (mga kilos, pisikal o sa salita) ang nakakagalit.
Itigil kaagad ang sekswal na pang-aabuso. Bilang taga-empleyo ng IHSS, pananagutan mong mapanatiling ligtas ang lugar ng trabaho. Maaari kang makasuhan ng iyong tagabigay/empleyado kung pinapayagan mong mangyari ang sekswal na pang-aabuso sa trabaho. Ang patuloy na pang-aabuso sa iyo bilang taga-empleyo, ibang indibidwal, o isang grupo ay maaaring humantong sa pagtigil ng iyong tagabigay at hindi na magtrabaho para sa iyo. Ang patuloy na pang-aabuso sa iyo bilang taga-empleyo, ibang indibidwal, o isang grupo ay maaaring humantong na masangkot ang Department of Fair Employment and Housing (DFEH) o ang lokal na nagpapatupad ng batas kung naramdaman ng tagabigay na maaaring mapapahamak sila o nasa panganib. Para sa karagdagang impormasyon sa pag-iwas sa sekswal na pang-aabuso mangyaring bisitahin ang website ng DFEH sa: faqs/sexual-harassment-faqs/ SOC 2326 (10/19) TAGALOG Pahina 3 ng 3