Employment Standards Branch FACTSHEET Ang factsheet na ito ay ginawa para magbigay ng pangkalahatang impormasyon. Hindi ito legal na dokumento. Mangyaring tingnan ang Employment Standards Act and Regulation para sa interpretasyon at aplikasyon ng batas. July 2016 Temporary Foreign Workers Ang temporary foreign workers ay sakop ng Employment Standards Act at Regulation. Kabilang sa probisyon na ito ang bayad sa overtime, mga piyesta opisyal at bayad sa piyesta opisyal, taunang bakasyon at bayad sa bakasyon at minimum na suweldo. income tax, mga kontribusyon sa Canada Pension Plan, mga premium sa Employement Insurance at dues sa unyon). Hindi maaaring iutos ng isang tagapag-empleyo sa empleyado na bayaran ang anumang bahagi ng gastos sa negosyo, kabilang ang: • gastos sa pagdadala ng temporary foreign Walang singil para maghanap ng trabaho Walang sinuman ang maaaring maningil sa isang tao para: • tulungan ang taong iyon na makahanap ng worker sa Canada; o gastos dahil sa pagnanakaw, pinsala, pagbasag, hindi magandang kalidad ng trabaho, hindi pagbayad ng customer, atbp. trabaho; o magbigay ng impormasyon tungkol sa mga trabahong maaaring kunin. Maaaring ibawas ng isang tagapag-empleyo ang mga advance at overpayment mula sa mga suweldo kung nagbigay ng nakasulat na pahintulot ang empleyado. Hindi maaaring hilingin sa isang temporary foreign worker na magbayad para sa tulong sa imigrasyon bilang kondisyon na mailagay sa trabaho. Hindi maaaring hilingin sa isang temporary foreign worker na magbigay ng bond o magbayad ng deposito upang siguraduhin na tatapusin nila ang term ng trabaho o kontrata sa trabaho, o magbayad ng multa kung hindi nila gagawin ito. Hindi maaaring hilingin sa isang temporary foreign worker na ibalik ang anumang halaga na ibinayad ng tagapag-empleyo sa isang employment agency o sa sinumang iba pa upang i-recruit ang worker. Mga bawas sa suweldo Maaari lamang bawasan ng isang tagapag-empleyo ang suweldo tulad ng iniuutos ng batas (halimbawa, Pagbabayad ng mga suweldo Ang mga suweldo ay dapat bayaran sa currency ng Canada sa pamamagitan ng tseke, draft, money order o tuwirang pagdeposito sa bank account ng empleyado. Hindi maaaring magbigay ang isang tagapag-empleyo ng goods o mga serbisyo sa halip na mga suweldo. Dapat bayaran ng mga tagapag-empleyo ang rate ng suweldo na nakatakda sa Labour Market Opinion. Kung mas mababang rate ang ibinayad, ang pagkakaiba ay makukuha bilang mga suweldo. Kung nagtapós na ang trabaho Maaaring tanggalin ng isang tagapag-empleyo ang isang empleyado pagkatapos niyang ibigay ang kinakailangang paunawa o bayad sa halip na paunawa. For more information: Phone: 1 833 236-3700 Website:
Hindi maaaring pilitin ng isang tagapag-empleyo o employment agency ang temporary foreign worker na bumalik sa kanyang bansang pinanggalingan kung hinintô ng tagapag-empleyo ang isang kontrata sa trabaho bago mag-expire ang work permit o kung nakahanap ng trabaho ang temporary foreign worker sa ibang tagapag- empleyo. Ang Pamahalaan ng Canada lamang ang mayroong legal na kapangyarihan na paalisin ang isang tao sa Canada. Page 2 of 2 Temporary Foreign Workers - Filipino Hindi maaaring tanggihan ng isang tagapag- empleyo na patuloy na pagtrabahuhin ang isang tao na nag-file ng reklamo sa Employment Standards o mag-discriminate laban sa isang tao hinggil sa kanyang trabaho.