BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Pendekatan penelitian Pendekatan penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah penelitian kuntitatif yang bersifat asosiatif. Menurut Sugiono (2018:35) metode kuantitatif adalah metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti populasi dan sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan istrumen penelitian, analisis data yang bersifat kuantitatif/statistik yang bertujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. B. Lokasi dan Waktu Penelitian 1. Lokasi Penelitian Peneliti melakukan penelitian di Kantor PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) yang beralamat di Jalan Sei Batang Hari No. 2 Kota Medan 2. Waktu Penelitian Penelitian dimulai pada bulan April 2020 hingga selesai. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat dari uraian tabel jadwal penelitian berikut ini : Tabel 3.1 Skedul Proses Penelitian No . Aktivitas April 2020 Mei 2020 Bulan/Tahun Juni 2020 Juli 2020 Agustus 2020 1. Riset Awal / Pengajuan Judul 2. Penyusunan Proposal 3. Perbaikan Proposal 4. Seminar Proposal 5. Pengolahan Data 6. Penyusunan Skripsi 7. Bimbingan Skripsi 8. Sidang Meja Hijau Sumber: Rencana Penelitian, 2020 42
43 C. Populasi dan Sample/ Jenis dan Sumber Data a. Populasi Menurut Arikunto (2017:173) populasi adalah keseluruhan subjek penelitian. apabila peneliti ingin meneliti semua elemennya yang ada dalam wilayah penelitian maka penelitiannya merupakan penelitian populasi. Objek pada populasi diteliti hasilnya dianalisis, disimpulkan dan kesimpulannya berlaku untuk seluruh populasi. Populasi dalam penelitian ini adalah 610 karyawan yang bekerja di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero). b. Sampel Menurut Arikunto (2017:173) sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi. Menurut Arikunto (2017:173)mengatakan bahwa apabila subjeknya kurang dari 100, maka seluruh populasi menjadi sampel penelitian. tetapi jika subjeknya lebih dari 100 maka dapat diambil 10-15% atau 15-25%. berdasarkan defenisi diatas dapat dikatan hasil penjumlahan sampel penelitian ini adalah 610 x 15 % = 91,5 sehingga menjadi 91 orang. c. Teknik Sampling Menurut Sugiyono (2016:160) teknik sampling merupakan teknik pengambilan sampel. Jadi, sebuah penelitian yang baik haruslah memperhatikan dan menggunakan sebuah teknik dalam menetapkan sampel yang akan diambil sebagai subjek penelitian. Dalam penelitian ini menggunakan seluruh bagian dari populasi yang berjumlah 610 karyawan tetapi untuk yang dijadikan sampel berjumlah 91 responden.
d. Jenis Data Jenis data yang dipakai pada pada penelitian ini yaitu primer. Data primer adalah sumber data penelitian yang diperoleh dari sumber aslinya yang berupa wawancara, jejak pendapat dari individu atau kelompok (orang) maupun hasil observasi dari suatu obyek, kejadian atau hasil penguji (benda). e. Sumber Data Sumber data penelitian adalah subyek dari mana data dapat diperoleh. Apabila penelitian menggunakan kuesioner atau wawancara dalam pengumpulan datanya, maka sumber data disebut responden, yaitu orang merespon atau menjawab pertanyaan peneliti, baik pertanyaan tertulis maupun lisan D. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional 1. Variabel Penelitian a. Variabel Y Ferdinand (2014:167) menjelaskan bahwa variabel dependen merupakan variabel yang menjadi pusat perhatian peneliti. Variabel dependen adalah variabel yang nilainya tergantung pada variabel lain, dimana nilainya akan berubah jika variabel yang mempengaruhinya berubah. Variabel dependen (Y) atau variabel terikat pada penelitian ini adalah Kinerja Karyawan (Y). b. Variabel X Ferdinand (2014:167) menjelaskan bahwa variabel independen adalah variabel yang mempengaruhi variabel independen, baik yang pengaruhnya 44
positif maupun yang pengaruhnya negatif. Variabel independen (X) atau variabel bebas dalam penelitian ini adalah: 1) Disiplin Kerja (X1) 2) Kepemimpinan (X2) 3) Kepribadian (X3) 2. Definisi Operasional Definisi Operasional adalah semacam petunjuk kepada kita tentang bagaimana caranya mengukur suatu variabel. Definisi Operasional merupakan informasi ilmiah yang sangat membantu peneliti lain yang ingin melakukan penlitian dengan menggunakan variabel yang sama. Definisi operasional sebaiknya berasal dari konsep teori dan definisi atau gabungan keduanya yang ada dilapangan. Tabel 3.2. Operasional Variabel Variabel Defenisi Operasional Indikator Deskripsi Disiplin Kerja (X1) Disiplin Kerja adalah sikap, tingkah laku dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan dari organisasi baik yang tertulis maupun tidak tertulis. Hasibuan (2013) 1. Disiplin waktu. 2. Disiplin peraturan 3. Disiplin tanggung jawab Hasibuan (2013) 1. Karyawan menggunakan kartu identitas, karyawan memakai seragam kantor, membuat ijin apabila tidak bisa hadir kekantor. 2. Karyawan yang Gaya Kepemimpinan Gaya Kepemimpinan 1. Kemampuan memotivasi sangat senantiasa menyelesaikan tugas yang dibebankan kepada karyawan sesuai dengan prosedur dan tanggung jawab atas hasil kerjanya. 3. Para karyawan datang kekantor harus tepat waktu, tertib dan sangat teratur, dengan begitu bisa dikatakan disiplin kerja yang sangat baik. 1. Suatu pendekatan yang sistematis 45 Skala Likert Likert
(X2) Kepribadian (X3) Kinerja Karyawan (Y) adalah kegiatan untuk memengaruhi perilaku orang lain, atau seni memengaruhi perilaku manusia baik perorangan maupun kelompok. Kartono (2010) kepribadian adalah total jumlah dari cara-cara yang ditempuh seseorang individu beraksi dan berinteraksi dengan orang-orang lain. Robbin (2013) Kinerja hasil kerja dan perilaku kerja yang telah dicapai dalam menyelesaikan tugas-tugas dan tanggung jawab yang diberikan dalam suatu periode 2. Kemampuan komunikasi. 3. Kemampuan Mengendalika n Bawahan Kartono (2010) 1. Ekstroversi 2. Kemampuan bersepakat 3. Stabilan emosi Robbin (2013) 1. Kualitas kerja 2. Kuantitas kerja 3. Waktu (jangka waktu) Kasmir (2016) terhadap hakikat alternatif yang dihadapi dan mengambil tindakan yang menurut perhitungan merupakan tindakan yang paling tepat. 2. Daya pendorong yangmengakibatkan seorang anggota organisasi mau dan rela untuk menggerakkan kemampuannya (dalam bentuk keahlian atau keterampilan) tenaga dan waktunya. 3. Seorang pemimpin harus memiliki keinginan untuk membuat orang lain mengikuti keinginannya dengan menggunakan kekuatan pribadi atau kekuasaan jabatan secara efektif dan pada tempatnya demi kepentingan jangka panjang perusahaan. 1. Kepribadian yang menggambarkan seseorang yang supel, riang dan percaya diri 2. Kepribadian yang menggambarkan seseorang yang bersifat baik, kooperatif dan mempercayai 3. Kepribadian yang menggambarkan seseorang yang bertanggung jawab, dapat diandalkan, stabil, tertata 1. Kualitas merupakan suatu tingkatan di mana proses atau hasil dari penyelesain suatu kegiatan mendekati titik kesempurnaan 2. Untuk mengukur kinerja dapat pula 46 Likert Likert
tertentu. Kasmir (2016) dilakukan dengan melihat dari kuantitas (jumlah) yang dihasilkan oleh seseorang. 3. Untuk jenis pekerjaan tertentu diberikan batas waktu dalam menyelesaikan pekerjaannya Sumber: Peneliti 2020 E. Teknik Pengumpulan Data Sugiyono (2016:167) menjelaskan bahwa skala likert adalah skala yang digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial. Penentuan skor/nilai disusun berdasarkan skala likert skor pendapat responden merupakan hasil penjumlahan dari nilai skala yang diberikan pada tiap jawaban pada kuesioner: Skor pendapat responden merupakan hasil penjumlahan dari nilai skala yang diberikan dari tiap jawaban pada kuesioner, seperti yang disajikan tabel 3.3 berikut. Pada tahap ini masing-masing jawaban responden dalam kuesioner diberikan kode sekaligus skor guna menetukan dan mengetahui frekuensi kecenderungan responden terhadap masing-masing pertanyaan yang diukur dengan angka: No 1 2 3 4 5 Tabel 3.3 Instrumen Skala Likert Skala Likert 5 4 3 2 1 Instrumen Sangat Setuju Setuju Ragu-Ragu Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Sumber: Sugiyono (2016:167) 47
F. Teknik Analisis Data 1. Uji Kualitas Data a. Uji Validitas (Keabsahan) Uji validitas data digunakan untuk mengukur data sah atau valid tidaknya suatu kusioner tersebut, dimana suatu kuisioner dikatakan valid jika pertanyaan pada kuisioner mampu untuk mengungkap sesuatu yang akan diukur oleh kuisioner tersebut. Menurut Sugiyono (2013:61), untuk mengetahui kelayakan butir-butir dalam suatu daftar pertanyaan (angket) yang akan disajikan kepada para responden maka diperlukan uji validitas setiap pertanyaan lebih besar (>) 0,30 maka butir pertanyaan tersebut dianggap valid atu sah. b. Uji Realibiltas (Kehandalan) Uji Realibilitas alat untuk mengukur suatu kuisioner yang merupakan indikator dari variabel atau konstruk. Suatu kuisioner dikatakan reliabel atau handal, jika jawaban seseorang terhadap pertanyaan tersebut adalah konsisten atau stabil dari ke waktu tidak boleh acak. Apabila jawaban terhadap indikator tersebut dengan acak, maka dikatakan "tidak reliabel". Menurut Sugiyono (2013:72), untuk mengetahui kestabilan dan konsisten responden dalam menjawab butir-butir yang berkaitan dengan pertanyaan yang disusun dalam bentuk kuisioner tersebut. Realibilitas adalah suatu konstruk variabel yang dikatakan baik jika memiliki nilai Cronbach's alpha lebih besar (>) 0,60. Dengan menerapkan rumus tersebut data yang tersedia maka dapat mengetahui suatu gambaran yang menjelaskan pengaruh ataupun hubungan 48
antara variabel yang diteliti penulis tersebut. Berdasarkan data yg telah didapat kemudian diolah dan dianalisa selain menggunakan rumus tersebut. Maka dapat dihitung dengan menggunakan bantuan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 22.0 atau bantuan aplikasi Software SPSS 22.0 For Windows tersebut. 2. Uji Asumsi Klasik Untuk mengetahui kelayakan model regresi berganda, maka akan dilakukan uji asumsi klasik yang bertujuan untuk mengetahui apakah hasil estimasi regresi yang dilakukan benar-benar layak digunakan atau tidak. Uji asumsi klasik yang sering digunakan, yaitu: a. Uji Normalitas Uji Normalitas data dilakukan sebelum data diolah berdasarkan model- model penelitian yang diajukan. Uji normalitas bertujuan untuk mengetahui apakah variabel pengganggu atau residual memiliki distribusi normal Ghozali dalam Rusiadi, dkk, (2014:149). Untuk uji normalitas menggunakan gambar histogram dan P-P Plot. Kriteria untuk histogram, yaitu : 1) Jika garis membentuk lonceng dan miring ke kiri maka data tidak berdistribusi normal. 2) Jika garis membentuk lonceng dan ditengah maka data berdistribusi normal. 3) Jika garis membentuk loceng dan miring ke kanan maka data tidak berdistribusi normal. 49 ini
50 Sedangkan kriteria untuk P-P Plot, yaitu : 1) Jika titik data sesungguhnya menyebar berada di sekitar garis diagonal maka data terdistribusi normal. 2) Jika titik data sesungguhnya menyebar berada jauh dari garis diagonal maka data tidak terdistribusi normal. b. Uji Multikolinieritas Uji multikolinieritas yang digunakan untuk menguji apakah dala sebuah model regresi tersebut ditemukan adanya korelasi antar variabel independen tersebut. Untuk mengetahui ada atau tidaknya multikolinieritas dadalam model regresi tersebut dapat dilihat dari besarnya nilai Tolerance dan VIF (Variance Inflation Factor) melalui SPSS dengan ketentuan sebagai berikut: 1) Bila VIF > 10 dan Tolerance < 0,1 maka terdapat masalah multikolinieritas. 2) Bila VIF < 10 dan Tolerance > 0,1 maka tidak terdapat masalah multikolinieritas. c. Uji Heteroskedastisitas Uji Heterokedastisitas digunakan untuk melihat apakah terdapat ketidaksamaan varians dari residual satu pengamatan kepengamatan yang lain. Dalam penelitian ini metode yang digunakan untuk mendeteksi gejala heteroskedasitas dengan melihat grafik plot antara nilai prediksi varabel terikat (ZPRED) dengan residualnya (SRESID), Kriterianya adalah sebagai berikut :
1) Jika ada titik-titik yang membentuk pola tertentu yang teratur maka mengidentifikasikan telah terjadi heterokedastisitas. 2) Jika tidak ada pola yang jelas, serta titik-titik menyebar di atas dan dibawah angka 0 pada sumbu Y, maka tidak terjadi heteroskedastisitas.. 3. Regresi Linier Berganda Y = α + β1X1 + β2X2 + β3X3 + € Keterangan: Y = Kinerja Karyawan (Dependent Variabel) 𝛼 = Konstanta β = Koefisien Regresi Berganda (Multiple Regression) X1= Disiplin Kerja (Independent Variabel) X2= Gaya Kepemimpinan (Independent Variabel) X3= Kepribadian (Independent Variabel) € = Error term 4. Uji kesesuaian (Test Goodness Of Fit) a. Uji Parsial (Uji t) Uji t dilakukan untuk menguji pengaruh secara parsial antara variabel independen terhadap variabel dependen dengan asumsi bahwa variabel lain dianggap konstan. Uji t pada dasarnya menunjukkan seberapa jauh pengaruh satu variabel independen secara individual dalam menerangkan variasi variabel terkait dengan taraf signifikan 5% (Kuncoro dalam Rusiadi, dkk 2013:279). Kriteria pengujiannya adalah sebagai berikut : Terima H0 (tolak Hi), apabila thitung < ttabel atau sig t > 5% Tolak H0 (terima Hi), apabila thitung > ttabel atau sig t < 5% 51
Rumus Uji t adalah sebagai berikut : t = r√(n−2) √(1−𝑟2) dengan dk = n − 2 Keterangan: t = Uji pengaruh parsial r = Koefisien korelasi n = Banyaknya data b. Uji Simultan (Uji F) Uji F menguji pengaruh simultan antara variabel indenpenden terhadap variabel dependen. Kriteria pengujiannya adalah : Terima H0 (tolak Hi), apabila Fhitung < Ftabel atau sig F > 5% Tolak H0 (terima Hi), apabila Fhitung > Ftabel atau sig F < 5% Rumus Uji F adalah sebagai berikut : F = 𝑅2/K (1 − 𝑅2)/(n − 1 − K) Keterangan: R2 = Koefisien korelasi berganda dikuadratkan N = Jumlah sampel K = Jumlah variabel bebas c. Koefesien Determinasi (R2) Analisis determinasi ini digunakan untuk mengetahui persentase besarnya variasi perubahan dari variabel bebas terhadap perubahan variabel terikat. Rumus determinasi adalah : R2 x 100%. (Rusiadi,2014). 52