43 BAB 4 METODE PENELITIAN Bab ini akan membahas : 1) Desain Penelitian; 2) Populasi, Sampel dan Sampling; 3) Identifikasi Variabel dan Definisi Operasional; 4) Instrumen Penelitian; 5) Lokasi dan Waktu Penelitian; 6) Prosedur Pengambilan atau Pengumpulan Data; 7) Kerangka Operasional; 8) Analisis Data; 9) Etika Penelitian. 4.1 Desain Penelitian Berdasarkan tujuan penelitian, maka desain penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif analytic dengan pendekatan cross sectional yaitu suatu rancangan penelitian yang yang menekankan waktu pengukuran/observasi data variabel independen dan dependen dalam satu kali pada satu saat (Nursalam 2008). Vatiabel 1 Deskripsi Variabel Variabel 2 Deskripsi Variabel Uji Hubungan Interprestasi Makna/Arti Variabel 3 Deskripsi Variabel Bagan 4.1 Kerangka Bagan Penelitian 4.2 Populasi, Sampel dan Sampling 4.2.1 Populasi Populasi dalam penelitian ini adalah perawat yang bekerja di Rumah Sakit Umum Daerah Dompu. Jumlah populasi perawat sebanyak 56 orang. Populasi adalah subjek yang memenuhi kriteria yang telah ditetapkan (Nursalam 2013). ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga Skripsi HUBUNGAN REMUNERASI DAN... DEBY SEPTIAWAN
44 4.2.2 Sampel dan besar sampel Sampel dari penelitian ini diambil dari sebagian populasi yang sesuai dengan kriteria inklui dan eksklusi. Sampel merupakan bagian populasi terjangkau yang dapat dipergunakan sebagai subjek penelitian melalui sampling (Nursalam 2013). Kriteria sampel sebagai berikut: 1. Kriteria inklusi: Tingkat inklusi terdiri dari: 1) Tingkat pendidikan S1 dan DIII keperawatan 2) Perawat pelaksana di Rumah Sakit Umum Dompu. 3) Bersedia dijadikan responden 4) Masa bekerja diatas satu tahun 5) Status kepegawaian sebagai PNS, Honorer dan tenaga sukarela diruang lingkup Rumah Sakit Umum Daerah Dompu 6) Ruangan tempat kerja (Ruang Perawatan Penyakit Dalam, Poli Klinik dan UGD) 2. Kriteria eksklusi Kriteria eksklusi dari penelitian ini adalah perawat yang tidak mendapatkan jasa remunerasi dan sedang mengambil cuti kerja. Besar sampel adalah banyaknya anggota yang dijadikan sampel (Nursalam 2008). Untuk menentukan jumlah sampel minimum yang dipandang sesuai diambil dengan menggunakan rumus sebagai berikut: ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga Skripsi HUBUNGAN REMUNERASI DAN... DEBY SEPTIAWAN
45 Keterangan : n = perkiraan jumlah sampel N = perkiraan besar populasi Z = Nilai standar normal untuk α = 0,05 (1,96) p = perkiraan proporsi, jika tidak diketahui dianggap 50% q = 1 p (100% p) d = Tingkat kesalahan yang dipilih (d = 0,05) =48,9 = ~49 Besar sampel untuk penelitian ini sebanyak 49 sampel. 4.2.3 Sampling Penelitian ini menggunakan sampling probability sampling dengan metode cluster sampling yaitu suatu teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang bagi setiap unsur (annggota) populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel (Sugiyono 2010). Pengelompokan sampel berdasarkan wilayah atau lokasi populasi (Nursalam 2008). Semua perawat yang bekerja di Rumah Sakit Umum Daerah Dompu dan memenuhi kriteria inklusi. Sampling adalah proses menyeleksi porsi dari populasi untuk dapat mewakili populasi (Nursalam 2013). 4.3 Variabel dan Defenisi Operasional Variabel menurut Soeparto, Putra, & Haryanto (2000) adalah karakteristik yang memberikan nilai beda terhadap sesuatu (benda, manusia, dan lain-lain). Dalam riset, variabel dikarakteristikkan sebagai derajat, jumlah, dan perbedaan (Nursalam 2013). =53,81,1 ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga Skripsi HUBUNGAN REMUNERASI DAN... DEBY SEPTIAWAN
46 4.3.1 Variabel independen Variabel independen dalam penelitian ini adalah remunerasi dan prestasi kerja. Variabel independen adalah variabel yang mempengaruhi atau nilainya menentukan variabel lain (Nursalam 2013). 4.3.2 Variabel dependen Variabel dependen dalam penelitian ini adalah motivasi kerja perawat di RSUD Dompu. Variabel dependen adalah variabel yang dipengaruhi nilainya ditentukan oleh variabel lain (Nursalam 2013). 4.3.3 Definisi operasional Variabel yang telah didefinisikan perlu dijelaskan secara operasional, sebab setiap istilah (variabel) dapat diartikan secara berbeda-beda oleh orang yang berlainan (Nursalam 2008). Tabel 4.1 Definisi operasional hubungan remunerasi dan prestasi kerja dengan motivassi kerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Dompu tanggal 5 Desembeer 2014. Variabel Definisi Operasional Parameter Alat Ukur Skala Skor Independen: remunerasi Balas jasa yang diberikan kepada pegawai atas kinerja nya yang diberikan dalam bentuk uang. 1. Perbandingan dengan instansi lain (1) 2. Prestasi/kinerja (2) 3. Lama bekerja (3) 4. Pengalaman (4) 5. Grade (5) 6. Keterampilan (6) 7. Kebutuhan ekonomi (7) Kuesioner Ordinal Sangat layak = 4 Layak = 3 Kurang layak = 2 Tidak layak = 1 Skor: Tinggi : 76-100% Sedang : 56-75% Rendah : <55% Independen: Prestasi Kerja Hasil kerja secara kualitas dan kuatintas yang dicapai seseorang dalam melaksanakan 1. Pengkajian (1,2,3,4,5) 2. Rencana (6,7,8) 3. Tidakan (9, Observasi Ordinal Bila dilakukan sepenuhnya dengan tepat = 4 Bila dilakukan sepenuhnya tetapi ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga Skripsi HUBUNGAN REMUNERASI DAN... DEBY SEPTIAWAN
4.4 Alat dan Bahan Penelitian Bahan penelitian ini, peneliti menggunakan subjek perawat yang bekerja di Rumah Sakit Umum Daerah Dompu, yang akan diukur tingkat prestasi kerja, remunerasi dan motivasi kerja perawat. 4.5 Instrument Penelitian Instrument yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner yang sudah di uji validitas dan realibilitas. Penelitian ini menggunakan instrument kuesioner untuk mengetahui motivasi kerja perawat. Jenis kuesioner yang dipakai adalah closed-ended question yaitu multiple question. Kuesioner yang digunakan: 1. Instrumen demografi berisi data umum menggunakan kuesioner berbentuk multiple choice. Penelitian memberikan kuesioner kepada perawat untuk diisi sesuai dengan petunjuk beserta alat tulis yang diperlukan, peneliti Dependen: Motivasi Kerja Perasaan atau perilaku seseorang melakukan pekerjaan atau menjalankan kekuasaan, terutama dalam berprilaku. 1. Ekstrinsik (2,4,6,8,9,10,11,12,14,15,16) 2. Intrinsik (1,3,5,713) Kuesioner Ordinal Sangat tidak setuju = 1 Tidak setuju = 2 Setuju = 3 Sangat setuju = 4 Skor: Tinggi : 76-100% Sedang : 56-75% Rendah : <55% 47 tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikannya. 10,11,12,13) 4. Evaluasi (14, 15, 16) 5. Komunikasi (17, 18, 19) tidak tepat = 3 Bila dilakukan hanya sebagian = 2 Bila hanya sedikit yang dilaksanak = 1 Bila tidak dilaksanakan sama sekali = 0 Skor: Tinggi : 76-100% Sedang : 56-75% Rendah : <55% ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga Skripsi HUBUNGAN REMUNERASI DAN... DEBY SEPTIAWAN
48 memberikan kontrak waktu pengisian pada pasien, sebelum menjawab kuesioner, pasien diminta untuk menandatangani surat kesanggupan menjadi responden. 2. Instrumen motivasi. Data tentang motivasi dalam bentuk kuesioner. Kuesioner dari penelitian Cheng (2007). Kuesioner tentang penilaian motivasi kerja perawat yang terdiri dari 16 pertanyaan berbentuk check list dengan menggunakan skal ordinal yang diisi oleh responden untuk menilai motivasi kerja dengan menggunakan alat ukur multiple choice, dengan 4 = sangat setuju, 3 = setuju, 2 = tidak setuju, 1 = sangat tidak setuju. 3. Instrumen remunerasi. Data tentang remunerasi bentuk kuesioner dari penelitian Neo (1993), Hasibuan (2007) dan Sancoko (2010). Kuesioner dalam penelitian ini bersi 7 pertanyaan dan berbentuk check list dengan menggunakan skal ordina yang diisi oleh responden untuk menilai remunerasi dengan menggunakan alat ukur multiple choice, dengan 4 = sangat layak, 3 = layak, 2 = kurang layak, 1 = tidak layak. 4. Instrumen prestasi kerja. Data tentang prestasi kerja dalam bentuk observasi dari penelitian Nursalam (2008). Observasi dilakukan peneliti berisi penilain prestasi kerja dengan menggunaka skal ordinal berdasarkan pelaksanaan standar asuhan keperawatan dengan pendekatan proses keperawatan mulai dari pengkajian, perencanaan, tindakan, evaluasi dan keterampilan komunikasi. Observasi tentang pengkajian 5 pertanyaan, observasi tentang perencanaan 3 pernyataan, observasi tentang tindakan 5 pertanyaan dan observasi tentang evaluasi 3 pernyataan, observasi tentang keterampilan komunikasi 3 pernyataan. Total terdapat 19 pernyataan untuk mengkaji ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga Skripsi HUBUNGAN REMUNERASI DAN... DEBY SEPTIAWAN
[∑(∑)] 49 prestasi kerja perawat dan jawaban berbentuk Check list, dengan 4 bila telah dilakukan sepenuhnya dengan tepat, 3 bila dilakukan dengan sepenuhnya namun tidak tepat, 2 bila dilakukan hanya sebagian, 1 bila hanya sedikit yang dilaksanakn, 0 bila tidak dilaksanakan sama sekali. 4.6 Prinsip Validitas dan Reabilitas Untuk meningkatkan kualitas dari hasil penelitian, peneliti menggunakan uji validitas dan reabilitas. 1. Uji validitas Validitas adalah tingkat keandalan dan kesahihan alat ukur yang digunakan dalam penelitian. Untuk mendapatkan data itu valid atau dapat digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur (Sugiyono 2004). Instrumen yang valid merupakan instrumen yang benar-benar tepat untuk mengukur apa yang hendak diukur. Uji validitas berguna untuk mengetahui apakah ada pertanyaan-pertanyaan pada kuesioner yang harus dibuang/diganti karena dianggap tidak relevan. Teknik untuk mengukur validitas kuesioner adalah sebagai berikut dengan menghitung korelasi antara data pada masing-masing pernyataan dengan skor total, memakai rumus korelasi product moment, sebagai berikut: =(∑)∑∑[∑(∑)] Keterangan : r : Koefisien korelasi antara x dan yxy n : jumlah subyek X : Skor item Y : Skor total ∑X : Jumlah skor item ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga Skripsi HUBUNGAN REMUNERASI DAN... DEBY SEPTIAWAN
1−∑ Keterangan : r : Koefesien reliabilitas instrument (cronbach alpha) k : Banyak butir pertanyaan atau banyak soal ∑ : Total varians butir ∑ : Total varians Jika skala itu dikelompokan kedalam lima kelas dengan reng yang sama, maka ukuran kemantapan alpha dapat diinterprestasikan sebagai berikut: 1. Nilai alpha Croncbach 0,00 s.d 0,20, berarti kurang reliabel 2. Nilai alpha Croncbach 0,21 s.d 0,40, berarti agak reliabel 50 ∑Y : Jumlah skor total ∑X2 : Jumlah kuadrat skor item ∑Y2 : Jumlah kuadrat skor total Item instrumen dianggap valid jika lebih besar dari 0,3 atau bisa juga dengan membandingkan dengan r tabel. Jika r hitung > r tabe maka valid. 2. Uji reliabilitas Uji reliabilitas berguna untuk mendapatkan apakah instrumen yang dalam hal ini kuesioner dapat digunakan lebih dari satu kali, paling tidak oleh responden yang sama akan menghasilkan data yang konsisten. Reliabilitas instrumen adalah hasil pengukuran yang dapat dipercaya. Reliabilitas instrumen diperlukan untuk mendapatkan data sesuai dengan tujuan pengukuran. Untuk mencapai hal tersebut, dilakukan uji reliabilitas dengan menggunakan metode alpha cronbach diukur berdasarkan skala alpha cronchbach 0 sampai 1. Rumus untuk menghitung koefisien reliabilitas sebagai berikut: =−1 ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga Skripsi HUBUNGAN REMUNERASI DAN... DEBY SEPTIAWAN
51 3. Nilai alpha Croncbach 0,41 s.d 0,60, berarti cukup reliabel 4. Nilai alpha Croncbach 0,61 s.d 0,80, berarti reliabel 5. Nilai alpha Cronchbach 0,81 s.d 1,00, berarti sangat reliabel. 4.7 Lokasi dan Waktu Penelitian Penelitian ini akan dilaksanakan Di Ruang Rawat Inap Penyakit Dalam, UGD dan Poli Klinik di RSUD Dompu dengan waktu penelitian yaitu tanggal 5-20 desember tahun 2014. 4.8 Proses Pengumpulan Data 1. Prosedur admistratif Prosedur administratif yang dilakukan sebelum penelitian adalaah meminta surat rekomendasi dari pihak akademik Fakultas Keperawatan Universitas Airlangga Surabaya yang ditujukan kepada Direktur RSUD Dompu untuk pengambilan data awal dan surat permohonan bantuan fasilitas pengambilan data penelitian kepada Kepala Badan Lingkungan Hidup dan Penelitian Provinsi NTB. Penelitian dapat dilakukan setelah dinyatakan lulus ujian proposal dihadapan penguji dan pembimbing Fakultas Keperawatan Universitas Surabaya yang dilaksanakan pada tanggal 13 November 2014 dan mendapatkan surat keterangan uji etik dari Komisi Etik Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga Surabaya tertanggal 25 November 2015. Proses pengumpulan data dapat dilakukan setelah mendapat surat rekomendasi dari kepala Badan Lingkungan Hidup dan Penelitian Provinsi NTB dan mendapat ijin dari Kepela Bidan Pelayanan Rumah Sakit Umum Daerah Dompu. Peneliti selanjutnya melakukan ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga Skripsi HUBUNGAN REMUNERASI DAN... DEBY SEPTIAWAN
Y X2 X1 52 sosialisasi kepada kepala ruangan dan perawat tentang tujuan dan prosedur penelitian. 2. Prosedur penelitian Penelitian dilakukan terhadap Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Dompu. Proses penelitian mulai dilaksanakan pada tanggal 5 Desember 2014 dengan memilih responden sesuai kriteria inklusi yang sudah ditetapkan sebelumnya, pada penelitian ini peneliti melakuan tehnik cluster sampling untuk memilih sampling penelitian, penelitian dilakukan di ruangan perawatan penyakit Dalam, Poli Klinik dan UGD dengan jumlah sampel sebanyak 49 responden. Peneliti menjelaskan prosedur dan manfaat penelitian serta meminta persetujuan kepada responden untuk berpartisipasi dan menandatangani surat persetujuan menjadi responden (informed consent). Responden kemudian diberikan kuesioner dengan jumlah pertanyaan sebanyak 16 pertanyaan untuk menilai motivasi kerja perawat, 7 pertanyaan untuk menilai remunerasi dan 19 pertanyaan untuk menilai prestasi kerja perawat. Proses pengumpulan data berakhir pada tanggal 17 Desember 20015, sebagai cendramata peneliti memberikan suevenir. 4.9 Analisis Data 1 2 Gambar 4. 2 Cara analisis data ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga Skripsi HUBUNGAN REMUNERASI DAN... DEBY SEPTIAWAN
53 Keterangan : X1 : Remunerasi perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Dompu. X2 : Prestasi Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Dompu. Y : Motivasi Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Dompu. 1 : Hubungan Remunerasi dengan Motivasi Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Dompu. 2 : Hubungan Prestasi Kerja dengan Motivasi Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Dompu. Data yang telah dikumpulkan dianalisis secara sistematik dan disajikan dalam bentuk tabulasi data antara variabel independent dan variabel dependent. Setelah itu data analisis dengan uji stastistik menggunakan analisa stastistik Regresi Linier Berganda untuk mengetahui hubungan antara variabel satu dengan variabel lainnya yang bisa ditunjukan secara kuantitatif dengan cara membuat model matematik, guna memprediksi variabel "Y" berdasarkan perubahan yang terjadi pada variabel "X". Indikator yang digunakan untuk menetukan kuat lemahnya hubungan dinotasikan (simbol) nilai "Rx,y" yaitu nilai yang menunjukan kategori hubungan, penentuan kategori hubungan ini dimaksudkan untuk memudahkan pengelompokan tertentu, dengan ketentuan sebagai berikut: Range (jarak) hubungan antara 0 s/d 1, R=0 berarti tidak ada hubungan sama sekali, R=1 hubungan sempurna, semua X naik atau turun maka Y juga naik atau turun. Cut point (titik potong) diambil ditengah yaitu 0,5 sehingga jika nilai R=0,5 hubungan moderat/menengah, < 0,5 hubungan lemah, > 0,5 hubungan kuat. Penelitian yang dilaksanakan ini dihubungkan antara remunerasi dan prestasi kerja dengan motivasi kerja perawat. ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga Skripsi HUBUNGAN REMUNERASI DAN... DEBY SEPTIAWAN
Melakukan analisa data dengan uji regresi linier Melakukan penyajian data Pengumpulan sampel sesuai dengan kriteria inklusi Menyebarkan kuesioner dan melakukan observasi 54 4.10 Kerangka Operasional Gambar 4.3 Kerangka operasional hubungan remunerasi dan prestasi kerja dengan motivasi kerja perawat di RSUD Dompu. 4.11 Masalah Etika Penelitian Penelitian pada ilmu keperawatan, hampir 100% subjek yang dipergunakan adalah manusia, maka peneliti harus memahami prinsip-prinsip etika penelitian (Nursalam 2008). Sebelum dilakukan pengumpulan data, peneliti terlebih dahulu mengajukan permohonan ijin yang disertai proposal penelitian. Setelah mendapat Populasi perawat di RSUD Dompu Melakuka pemilihan sampling dengan tehnik cluster sampling ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga Skripsi HUBUNGAN REMUNERASI DAN... DEBY SEPTIAWAN
55 persetujuan, kuesioner dibagikan kepada subjek penelitian dengan menekankan masalah etik sebagai berikut: 4.11.1 Informed consent Peneliti menjelaskan maksud dan tujuan penelitian kepada responden, sebelum dilaksanakn penelitian. Selanjutnya responden diminta menandatangani lembar persetujuan untuk menjadi responden. Jika subjek menolak untuk diteliti, maka peneliti tidak akan memaksa dan tetap menghormati haknya. 4.11.2 Anonimity Peneliti tidak akan mencantumkan nama pada lembar kuesioner. Peneliti akan memberikan kode tertentu pada lembar jawaban yang telah diisi oleh responden. 4.11.3 Confidentiality Kerahasiaan informasi yang telah diberikan oleh responden selaku subjek penelitian dijamin oleh peneliti. Data hanya akan disajikan kepada kelompok tertentu yang berhubungan dengan penelitian ini. ADLN Perpustakaan Universitas Airlangga Skripsi HUBUNGAN REMUNERASI DAN... DEBY SEPTIAWAN