PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PROFESIONALITAS KERJA, DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP DAYA SAING PEGAWAI (Studi Pada Pegawai RSUD RAA Soewondo Pati) SKRIPSI Diajukan sebagai syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1) Pada Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Semarang Disusun oleh : CICING ANJARWATI E2A016060 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SEMARANG 2020 repository.unimus.ac.id
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PROFESIONALITAS KERJA, DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP DAYA SAING PEGAWAI (Studi Pada Pegawai RSUD RAA Soewondo Pati) Cicing Anjarwati (E2A016060) Mahasiswa Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Semarang Email: ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan: pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Daya Saing Pegawai, pengaruh Profesionalitas Kerja terhadap Daya Saing Pegawai dan pengaruh Keterlibatan Kerja terhadap Daya Saing Pegawai pada RSUD RAA Soewondo Pati. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Non Probability Sample yaitu dengan purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini 100 orang dari pegawai RSUD RAA Sowondo Pati dan kemudian dilakukan analisis terhadap data yang diperoleh dengan menggunakan analisis data secara kuantitatif. Analisis kuantitatif meliputi uji T dan uji F, serta analisis koefisien determinasi (R2). Data-data yang telah memenuhi uji validitas, uji reabilitas dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut: Y = 4,148 + 0,160 X1 + 0,059 X2 + 0,509 X3 + 2,555. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan : Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Daya Saing Pegawai dengan nilai thitung sebesar 2,870 dan nilai probabilitas signifikansi sebesar 0,005 < 0,05. Profesionalitas Kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Daya Saing Pegawai dengan nilai thitung sebesar 0,613 dan nilai probabilitas signifikansi sebesar 0,541 > 0,05. Keterlibatan Kerja berpengaruh positif terhadap Daya Saing Pegawai dengan nilai thitung sebesar 5,194 dan nilai probabilitas signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa ketiga variabel independen yang diteliti secara simultan berpengaruh terhadap variabel dependen Daya Saing Pegawai. Angka R Square sebesar sebesar 0,472 menunjukkan bahwa 47,2 persen variabel Daya Saing Pegawai dapat dijelaskan repository.unimus.ac.id
oleh ketiga variabel independen dalam persamaan regresi. Sedangkan sisanya sebesar 52,8 persen dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Profesionalitas Kerja, Keterlibatan Kerja, dan Daya Saing Pegawai repository.unimus.ac.id
repository.unimus.ac.id
ABSTRACT This study aims to study and explain: The Relationship of Organizational Commitment to Employee Competitiveness, the influence of Work Professionalism on Employee Competitiveness and work changes to Employee Competitiveness at RAA Soewondo Pati Hospital. The data used in this study are primary data. The sampling method used is Non- Probability Sample that is by purposive sampling. The sample in this study were 100 people from the RAA Sowondo Pati Regional Hospital and then an analysis of the data obtained using quantitative data analysis. Quantitative analysis includes the T test and F test, as well as the coefficient of determination (R2) analysis. The data that has fulfilled the validity test, reliability test and the classic assumption test are processed to produce the following regression equation: Y = 4.148 + 0.160 X1 + 0.059 X2 + 0.509 X3 + 2.555. Hypothesis testing results indicate: Positive organizational commitment to employee competitiveness with a tcount of 2.870 and a significance value of 0.005 <0.05. Positive professionalism of work is not significant to the Competitiveness of Employees with a tcount of 0.613 and a significance probability value of 0.541> 0.05 Associated positively with Employee Competitiveness with a tcount of 5.194 and a significance value of 0.000 <0.05. Furthermore, through the independent variable test the agreed variables simultaneously affect the dependent variable Employee Competitiveness. The R Square figure of 0.472 indicates that 47.2 percent of the variable while the remaining 52.8 percent is resolved by other variables not analyzed in this study. Keywords: Organizational Commitment, Work Professionalism, Work Involvement, and Employee Competitiveness repository.unimus.ac.id
mеmpеrtаhаnkаn kеаnggotааn Pendahuluan dаlаm orgаnisаsi tеrsеbut. Latar Belakang Masalah Kеаdааn ini dаpаt tеrjаdi kаrеnа Persaingan kerja dewasa ini bеbеrаpа fаktor, sаlаh sаtunyа menjadi masalah khususnya dalam аdаlаh аngkа kеtеrlibаtаn kеrjа rangka mengurangi pengangguran (job involvеmеnt) yаng tinggi. di daerah. Sejak otonomi menjadi Disinilah diperlukan kewenangan daerah untuk profesionalisme yang berperan memajukan daerahnya berbasis dalam organisasi di berbagai kewenangan yang lebih luas, oleh tingkatan manajemen untuk karenanya pemerintah daerah terus menggerakkan setiap sumber daya berupaya keras dalam rangka manusia yang ada secara rasional mengatasi masalah tesebut. agar kinerja mencapai tujuan dan Keunggulan bersaing usaha sasaran yang ingin dicapai. merupakan sebuah keadaan yang Profesioalisme juga harus mampu memberikan nilai lebih dan mengakomodasi perubahan- keunikan yang dimiliki dari perubahan baik berskala domestik sebuah kegiatan usaha. Hal ini maupun global akibat dinamika juga merupakan prestasi bagi masyarakat yang semakin usaha dalam menjalankan berkembang. usahanya agar mampu menjaga Kеtеrlibаtаn kеrjа dаpаt kesinambungannya. diаrtikаn sеbаgаi kеbеrpihаkаn Komitmеn orgаnisаsionаl individu pаdа pеkеrjааn tеrtеntu, sеcаrа psikologis аdаlаh suаtu аtаu sеpеrti pеndаpаt Blаu & kеаdааn di mаnа sеorаng pеkеrjа Boаl (1987) dalam Rizky mеmihаk orgаnisаsi tеmpаtnyа Novarinda (2017) yаkni, bеkеrjа, bеsеrtа tujuаn-tujuаn dаn "tingkаtаn di mаnа pеkеrjа kеinginаnnyа untuk mеmbеnаmkаn diri dеngаn pеkеrjааn mеrеkа, repository.unimus.ac.id
mеnginvеstаsikаn wаktu dаn 3. Bagaimana pengaruh еnеrgi di dаlаmnyа, dаn mеlihаt Keterlibatan Kerja terhadap pеkеrjааn sеbаgаi pusаt dаri Daya Saing Pegawai RSUD kеhidupаn mеrеkа sеcаrа RAA Soewondo Pati? kеsеluruhаn". Pеnyеbаb utаmа 4. Bagaimana pengaruh kеtеrlibаtаn kеrjа iаlаh kеcocokаn Komitmen Organisasi, jеnis pеkеrjааn dеngаn individu Profesionalitas Kerja, dan (Gаllup, dаlаm Luthаns, 2006). Keterlibatan Kerja secara Sеmеntаrа pеnyеbаb lаin dаri simultan terhadap Daya kеtеrlibаtаn kеrjа diindikаsikаn Saing Pegawai di RSUD dеngаn kеcocokаn аntаrа RAA Soewondo Pati? lingkungаn kеrjа dеngаn individu Tujuan Penelitian (Wаlsh dаlаm Luthаns, 2006). Tujuan Umum Rumusan Masalah Untuk mengetahui dan menganalisa Berdasarkan latar belakang maka di sejauh mana Pengaruh Komitmen rumuskan masalah sebagai berikut: Organisasi, Profesionalitas Kerja, dan Keterlibatan Kerja terhadap 1. Bagaimana pengaruh Daya Saing Pegawai RSUD RAA Komitmen Organisasi Soewondo Pati terhadap Daya Saing Pegawai RSUD RAA Tujuan Khusus Soewondo Pati? 1. Untuk menganalisa pengaruh 2. Bagaimana pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Profesionalitas Kerja Daya Saing Pegawai di RSUD terhadap Daya Saing RAA Soewondo Pati. Pegawai RSUD RAA 2. Untuk menganalisa pengaruh Soewondo Pati? Profesionalitas Kerja terhadap repository.unimus.ac.id
Daya Saing Pegawai di RSUD Landasan Teori RAA Soewondo Pati. Peraturan Menteri Pendidikan 3. Untuk menganalisa pengaruh Keterlibatan Kerja terhadap Nasional No. 41 Tahun 2007 dalam Afriyani (2011:11) tentang standar Daya Saing Pegawai di RSUD proses, mendefinisikan daya saing RAA Soewondo Pati. 4. Untuk menganalisa pengaruh Komitmen Organisasi, merupakan kemampuan untuk menunjukkan hasil yang lebih baik, lebih cepat atau lebih bermakna. Profesionalitas Kerja, dan Kemampuan yang dimaksud adalah Keterlibatan Kerja terhadap Daya Saing Pegawai di RSUD kemampuan memperkokoh pangsa pasarnya, kemampuan RAA Soewondo Pati. menghubungkan dengan 5. Untuk mengetahui dan lingkungannya, kemampuan menganalisa diantara variabel meningkatkan kinerja tanpa henti, Komitemen Organisasi, kemampuan menegakkan posisi yang Profesionalitas Kerja, dan Keterlibatan Kerja yang paling menguntungkan. Dengan dominan pengaruhnya terhadap menggunakan kinerja atau melihat indikator tertentu sebagai acuan, maka Daya Saing Pegawai di RSUD dapat diukur tingkat kekuatan dan RAA Soewondo Pati. kelemahan suatu daya saing. Kerangka Teori Robbins dan Judge (2007) mendefinisikan komitmen organisasi sebagai suatu keadaan dimana seorang individu memihak organisasi serta tujuan-tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaannya dalam organisasi. Komitmen organisasi menurut repository.unimus.ac.id
Luthans (2006) adalah keinginan keterlibatan kerja adalah tingkatan karyawan untuk tetap karyawan menyatukan diri dengan mempertahankan keanggotaan pekerjaan mencurahkan waktu dan dirinya dalam organisasi dan bersedia energi dan memandang pekerjaan melakukan usaha tertinggi bagi sebagai bagian penting dalam pencapaian tujuan organisasi. kehidupan mereka. Ini bahwa berarti H1 : Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Daya dengan bekerja, ia dapat mengekspresikan diri dan menganggap Saing Pegawai bahwa pekerjaan merupakan aktivitas yang menjadi pusat kehidupannya Teori Tjokrowinoto yang menyatakan "Profesionalisme kerja H3 : Keterlibatan Kerja berpengaruh berkaitan dengan kemampuan aparat positif terhadap Daya Saing Pegawai yang bekerja dengan memiliki inovasi, METODE PENELITIAN dan mempunyai etos kerja tinggi. Variabel Penelitian dan Definisi Tentu akan memberikan kontribusi Operasional yang nyata terhadap kualitas pelayanan kepada para pengguna jasa". 1. Komitmen Organisasi (X1) Komitmen Organisasi secara H2 : Profesionalitas Kerja berpengaruh operasional yaitu tingkat positif terhadap Daya Saing Pegawai keinginan atau berapa jauh Karyawan yang memiliki pegawai mengidentifikasi tingkat keterlibatan kerja yang tinggi dirinya dengan organisasi dan sangat memihak dan benar-benar keterlibatannya untuk menjadi peduli dengan bidang pekerjaan yang bagian di dalam rumah sakit. mereka lakukan (Shirin and Kleyn 2. Profesionalitas Kerja (X2) 2017). Keterlibatan kerja merupakan Profesionalitas Kerja tambahan yang terbaru dalam literatur didefinisikan secara perilaku organisasi. Ia mendefinisikan operasional adalah kekuatan repository.unimus.ac.id
yang dimiliki oleh seorang kecakapan, kesiagaan, dan pegawai terhadap suatu keluasan cara berperilaku dan pekerjaan yang menuntut berfikir dalam orientasi waktu pengetahuan yang tinggi dan kini dan yang akan datang mempunyai kapasitas dalam dibandingkan dengan standart bidang pekerjaannya, meliputi internal dan eksternal. keahlian dan keterampilan, komitmen moral yang tinggi, Populasi dan Teknik Pengambilan dan pengabdian kepada Sampel masyarakat. Populasi yang digunakan dalam 3. Keterlibatan Kerja penelitian ini adalah Pegawai RSUD Keterlibatan Kerja dalam RAA Soewondo Pati yang berjumlah penelitian ini yaitu suatu 1.297 pegawai. keadaan psikologis yang Sampel dari penelitian ini yaitu mencerminkan seseorang 100 reponden pegawai RSUD R AA berpartisipasi aktif dalam Soewondo Pati yang dihitung pekerjaannya, menggunakan rumus Slovin. Sampel mengidentifikasikan diri dalam penelitian ini dipilih dengan dengan pekerjaannya, dan metode purposive sampling. menyadari prestasi kerja (Sugiyono, 2011). sebagai hal yang penting bagi harga dirinya. Metode Analisis Data Variabel Dependen (Y) Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah 1. Daya Saing Pegawai menggunakan analisis regresi berganda Daya Saing Pegawai yang digunakan untuk melakukan didefinisikan secara pengujian hipotesis. Perhitungannya operasional sebagai sendiri dilakukan dengan kemampuan, kompetensi, repository.unimus.ac.id
menggunakan program SPSS versi 24. yang signifikan dan representative, Berdasarkan pengembangan hipotesis maka model tersebut harus memenuhi diatas dapat diterapkan model regresi asumsi klasik regresi. Model regresi berganda sebagai berikut: linier berganda mengasumsikan tiga Y = α + 𝑏1𝑋1 + 𝑏2𝑋2 + 𝑏3𝑋3 + e hal penting yaitu: tidak terjadi Statistik Deskriptif autokorelasi, tidak terjadi multikolinearitas dan tidak terjadi Statistik deskriptif merupakan heteroskedastisitas diantara koefisien alat yang berfungsi untuk regresi yang diuji (Gujarati,2012). mendiskripsikan atau memberi gambaran terhadap objek yang akan Uji Regresi Linear Berganda diteliti melalui data sampel atau Untuk mengetahui hubungan populasi sebagaimana adannya, tanpa secara berganda antara dua atau lebih melakukan analisis dan membuat variabel independen dengan variabel kesimpulan yang berlaku umum dari dependen. Analisis ini untuk data tersebut. Statistik deskriptif mengetahui arah hubungan antara digunakan untuk mendeskripsikan variabel independen (Komitmen suatu data yang dilihat dari mean, Organisasi, Profesionalitas Kerja, median, devisiasi standar, nilai Keterlibatan Kerja) dengan variabel minimum, dan nilai maksimum. dependen (Daya Saing Pegawai) Pengujian ini dilakukan untuk apakah masinng-masing variabel mempermudah memahami variabel- independen berhubungan positif atau variabel yang digunakan dalam negatif untuk memprediksi nilai dari penelitian (Perdana, 2012). variabel dependen apabila nilai variabel independen mengalami Uji Asumsi Klasik kenaikan atau penurunan. Uji asumsi klasik bertujuan mengtahui apakah model regresi benar-benar menunjukkan hubungan repository.unimus.ac.id
Pengujian Hipotesis Pengujian terhadap kebenaran hipotesis penelitian dilakukan melalui pengujian model regresi dan pengujian pengaruh parsial masing-masing variabel bebas. Pengujian model regresi dimaksudkan untuk menguji pengaruh secara simultan seluruh variabel bebas, pengujian model regresi dilakukan dengan uji F, Jika penyebaran plot berada di sedangkan pengujian pengaruh parsial sekitar garis diagonal dam mengikuti dilakukan dengan uji t (Yulianti, garis diagonal, maka model regresi 2013). memenuhi asumsi normalitas. Uji Normalitas Grafik Normal Probability P-Plot Uji normalitas bertujuan untuk diatas, dapat disimpulkan bahwa pola mengetahui apakah variabel grafik normal terlihat dari titik-titik independen dan dependennya yang menyebar disekitar garis diagonal berdistribusi normal atau tidak. dan penyebarannya mengikuti arah Penelitian ini dalam pengujian garis diagonal. Hal ini menunjukkan normalitas menggunakan analisis bahwa data yang digunakan dalam Normal Probability Plot. penelitian ini sudah terdistribusi secara normal sehinga model regresi dapat digunakan dan memenuhi asumsi normalitas Uji Multikolinearitas Uji multikonearitas adalah uji untuk mengetahui bahwa ada atau repository.unimus.ac.id
tidaknya hubungan linier antar variabel multikolinearitas antar semua variabel independen. Berikut hasil uji independen dan memenuhi asumsi multikolineritas yang dapat dilihat klasik. pada tabel dibawah ini : Uji Heteroskedastisitas Coefficientsa Uji Heteroskedasitas betujuan untuk Model Collinearity Statistics menguji model regresi terjadi Tolerance VIF ketidaksamaan variabel dari residual Komitmen organisasi ,587 1,702 satu pengamatan ke pengamatan yang 1 Profesionalitas Kerja ,572 1,748 lain. Model regresi yang baik adalah tidak terjadi heteroskedasitas. keterlibatan ,689 1,452 Pengujian menggunakan uji scatter kerja plot, didapatkan hasil sebagai berikut a. Dependent Variable: Daya saing p Sumber : Data Primer Yang Diolah, 2020 menunjukkan bahwa semua variabel independen memiliki nilai tolerance lebih dari 0,10 dan Variance Inflation Factor (VIF) kurang dari 10. Nilai tolerance hasil proses data Komitmen Organisasi sebesar 0,587, Profesionalitas Kerja 0,572, Atas dasar pengujian Scatter Plot pada Keterlibatan Kerja 0,689 dan nilai gambar diatas dapat dilihat bahwa Komitmen Organisasi VIF sebesar tidak ada pola yang jelas dan titik-titik 1,702, Profesionalitas Kerja 1,748, dan menyebar antara dibawah 0 sampai Keterlibatan Kerja 1,452. Hasil diatas 0 pada sumbu Y. Oleh karena perbandingan nilai tolerance dan VIF itu dapat disimpulkan bahwa variabel terletak pada > 0,10 dan < 10 dapat bebas tidak terkena heteroskedasitas. disimpulkan bahwa tidak ada gejala repository.unimus.ac.id
Coefficientsa Uji Regresi Linier Berganda Analisis regresi linier berganda adalah hubungan secara linier antara dua atau lebih variabel independen (X1,X2,......, Xn) dengan variabel dependen (Y). Model (Constant) 1 Komitmen organisasi Profesionali tas Kerja keterlibatan kerja Unstandardi zed Coefficients B 4,14 8 ,160 Std. Error 2,55 5 ,056 ,059 ,097 ,509 ,098 Standardi zed Coefficien ts Beta ,278 ,060 ,464 t 1,62 3 2,87 0 ,613 5,19 4 Sig . ,10 8 ,00 5 ,54 1 ,00 0 Analisis ini untuk mengetahui arah a. Dependent Variable: Daya saing p Koefisien-koefisien persamaan hubungan antara variabel independen regresi linier berganda diatas dapat (Komitmen Organisasi, Profesionalitas diartikan sebagai berikut : Kerja, Keterlibatan Kerja) dengan a. Tanda-tanda koefisien regresi variabel dependen (Daya Saing mencerminkan hubungan antar Pegawai) apakah masing-masing variabel independen (Komitmen variabel independen berhubungan Organisasi, Profesionalitas Kerja, positif atau negatif untuk memprediksi dan Keterlibatan Kerja) dengan nilai dari variabel dependen apabila variabel dependen (Daya Saing nilai variabel independen mengalami Pegawai) pada RSUD RAA kenaikan atau penurunan. Berikut hasil Soewondo Pati. Tanda (+) berarti uji dengan menggunkaan SPSS : terdapat pengaruh yang positif atau searah antar variabel Diatas dapat dirumuskan suatu independen dengan variabel persamaan regresi untuk mengetahui dependen. Koefisien regresi yang Leverage, Pertumbuhan Perusahaan, positif artinya semakin meningkat Institusional Trust Terhadap Ekspetasi nilai variabel independen Return sebagai berikut : (Komitmen Organisasi, Y = a + b1 X1 + b2 X2 + b3X3 + e Profesionalitas Kerja, dan Hasil persamaan regresi adalah sebagai Keterlibatan Kerja) maka semakin berikut : meningkat pula nilai variabel Y = 4,148 + 0,160 X1 + 0,059 X2 + dependen (Daya Saing Pegawai), 0,509 X3 + 2,555 demikian pula sebaliknya apabila repository.unimus.ac.id
koefisien regresi negative (-) variabel dependen yaitu Daya artinya semakin menurun nilai Saing Pegawai akan mengalami variabel independen (Komitmen kenaikan sebesar 0.059. Organisasi, Profesionalitas Kerja, e. Keterlibatan Kerja (X3) koefisien dan Keterlibatan Kerja) maka sebesar 0.509 artinya apabila semakin meningkat nilai variabel Keterlibatan Kerja mengalami dependen (Daya Saing Pegawai), peningkatan sebesar 1 (satu) pada RSUD RAA Soewondo Pati. satuan sedangkan variabel lainnya b. Nilai konstanta pada persamaan dianggap konstan, maka variabel regresi sebesar 4.148 dependen yaitu Daya Saing menunjukkan bahwa jika variabel Pegawai akan mengalami independen lainnya bernilai 0, peningkatan sebesar 0.509. maka variabel Daya Saing Uji Hipotesis Pegawai sebesar 4.148. Uji t (Parsial) c. Komitmen Organisasi (X1) Pengujian ini bertujuan untuk koefisien sebesar 0,160 artinya memastikan apakah variabel apabila Komitmen Organisasi independen yang terdapat dalam mengalami kenaikan sebesar 1 persamaan tersebut berpengaruh (satu) satuan sedangkan variabel terhadap nilai variabel dependen. lainnya dianggap konstan, maka Dengan tingkat signifikansi 5% atau variabel dependen yaitu daya 0,05, maka pengujiannya adalah Saing Pegawai akan mengalami sebagai berikut: kenaikan sebesar 0.160. 1. Jika nilai probabilitas signifikansi d. Profesionalitas Kerja (X2) < 0,05 berarti terdapat pengaruh koefisien sebesar 0.059 artinya signifikan antara masing-masing apabila Profesionalitas Kerja variabel independen terhadap mengalami kenaikan sebesar 1 variabel dependen, sehingga (satu) satuan sedangkan variabel hipotesis alternatif ditolak lainnya dianggap konstan, maka repository.unimus.ac.id
2. Jika nilai probabilitas ≥ 0,05 atau signifikan sebesar 0.541 maksimum ≥ 10% atau 0,1 artinya dimana nilai ini lebih dari nilai tidak terdapat pengaruh yang alpha sebesar 0.05 sehingga signifikansi antara mesing-masing menunjukkan bahwa variabel variabel independen terhadap Profesionalitas Kerja memiliki variabel dependen, sehingga pengaruh positif tidak hipotesis alternatif ditolak. signifikan terhadap Daya Saing Dari hasil uji statistik t pada tabel Coefficientsa diatas diperoleh : Model Unstandardized Standardiz T Sig 1. Nilai thitung Komitmen Organisasi Coefficients ed Coefficient . (X1) sebesar 2.870 dan t tabel s B Std. Beta 1,660 dengan nilai signifikan Error sebesar 0.005 dimana nilai ini (Constant) 4,148 2,555 1,62 3 ,10 8 kurang dari nilai alpha 0.05 Komitmen organisasi ,160 ,056 ,278 2,87 0 ,00 5 sehingga menunjukkan bahwa 1 ,059 ,097 ,060 ,613 ,54 Profesionalitas Kerja variabel Komitmen Organisasi ,509 ,098 ,464 5,19 1 ,00 memiliki pengaruh positif dan keterlibatan kerja 4 0 a. Dependent Variable: Daya saing p signifikan terhadap Daya Saing Pegawai. Hal ini berarti Pegawai. Hal ini berarti Hipotesis Hipotesis ke 2 (dua) yang ke 1 (satu) yang berbunyi terdapat berbunyi terdapat pengaruh pengaruh positif Komitmen positif Profesionalitas Kerja Organisasi terhadap Daya Saing terhadap Daya Saing Pegawai Pegawai dapat dibuktikan tidak dapat dibuktikan kebenarannya. Sehingga kebenarannya. Sehingga menunjukkan bahwa Hipotesis ke menunjukkan bahwa Hipotesis 1 (satu) diterima. ke 2 (dua) ditolak. 2. Nilai thitung Profesionalitas 3. Hasil pengujian diperoleh nilai Kerja (X2) sebesar 0.613 dan t thitung untuk variabel tabel 1,660 dengan nilai repository.unimus.ac.id
Keterlibatan Kerja ANOVAa menunjukkan nilai t 5.194 dan Model Sum of Df Mean F Sig. t tabel 1,660 dengan nilai Squares Square signifikan 0.000 kurang dari Regres 305,268 3 101,756 28,5 ,000 nilai alpha sebesar 0.05 sion 49 b sehingga menunjukkan bahwa 1 Residu 342,172 96 3,564 variabel Keterlibatan Kerja al memiliki pengaruh positif dan Total 647,440 99 signifikan terhadap Daya Saing Pegawai. Hal ini berarti a. Dependent Variable: Daya saing p Hipotesis ke 3 (tiga) yang b. Predictors: (Constant), keterlibatan k, Komitmen or, berbunyi terdapat pengaruh Profesionalitas K Berdasarkan tabel diatas positif Keterlibatan Kerja menunjukkan F hitung sebesar 28,549 terhadap Daya Saing Pegawai dan F tabel sebesar 2,70 dengan nilai dapat dibuktikan kebenarannya signifikannya 0.000. Nilai signifikansi dalam penelitian ini, sehingga menunjukkan bahwa Hipotesis pengaruh seluruh variabel independen ke 3 (tiga) diterima. kurang dari nilai alpha sebesar 0,05 sehingga hipotesis yang ke empat : Uji F (Simultan) secara bersama-sama berpengaruh Uji F (Simultan) digunakan untuk mengetahui sejauh mana positif terhadap variabel dependen (Daya Saing Pegawai). variabel-variabel independen secara bersama-sama berpengaruh terhadap Uji Koefisien Determinasi (R2) variabel dependen. Hasil uji statistik F Uji Koefisien Determinasi (R2) dapat dilihat sebagai berikut : pada intinya mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel dependen. Hasil uji koefisien repository.unimus.ac.id
determinasi dengan menggunakan Komitmen Organisasi (X1) SPSS dapat dilihat sebagai berikut : berpengaruh positif dan Model Summaryb signifikan terhadap Daya Saing Mo R R Adjusted Std. Pegawai (Y). del Squar R Square Error of 2. Profesionalitas Kerja (X2) nilai e the probabilitas thitung sebesar Estimate 0,541. Karena 0.541 > alpha 1 ,687a ,472 ,455 1,888 0.05 maka H2 ditolak yang a. Predictors: (Constant), keterlibatan k, berarti bahwa Profesionalitas Komitmen or, Profesionalitas K Kerja (X2) berpengaruh positif b. Dependent Variable: Daya saing p tidak signifikan terhadap Daya Berdasarkan hasil output tabel Saing Pegawai (Y). 4.15 besarnya R Square sebesar 0.472. 3. Keterlibatan Kerja (X3) nilai Hal ini berarti bahwa secara bersama- probabilitas signifikansi thitung sama antara Komitmen Organisasi sebesar 0,000. Karena 0.000 < (X1), Profesonalitas Kerja (X2) dan alpha 0.05 maka H3 diterima Keterlibatan Kerja (X3) mempengaruhi yang berarti bahwa terdapat Daya Saing Pegawai (Y) sebesar pengaruh positif signifikan 47,2% selebihnya sebesar 52.8% antara Keterlibatan Kerja (X3) dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terhadap Daya Saing Pegawai dianalisis dalam penelitian ini. (Y). Penutup 4. Komitmen Organisasi, Profesionalitas Kerja, dan Kesimpulan 1. Komitmen Organisasi (X1) Keterlibatan Kerja secara simultan berpengaruh positif nilai probabilitas signifikansi sebesar thitung 0.005. signifikan terhadap Daya Saing Karena 0.005 < alpha 0.05 Pegawai RSUD RAA Soewondo Pati. Hasil dari F maka H1 diterima yang berarti hitung sebesar 28,549 dengan repository.unimus.ac.id
nilai signifikannya 0.000. Hasil 6. Hasil uji regresi linier berganda dari F hitung sebesar 28,549 diperoleh hasil persamaan dengan nilai signifikannya model regresi 0.000, dimana nilai signifikansi Y = 4,148 + 0,160 X1 + 0,059 ini kurang dari nilai alpha X2 + 0,509 X3 + e sebesar 0,05 sehingga Saran memberikan keputusan bahwa 1. Bagi para peneliti lain dapat semua variabel independen mengembangkan hasil (Komitmen Organisasi, penelitian ini dengan Profesionalitas Kerja, dan memasukkan variabel-variabel Keterlibatan Kerja) secara lain selain Komitmen bersama-sama mempengaruhi Organisasi, Profesionalitas variabel dependen (Daya Saing Kerja, dan Keterlibatan Kerja. Pegawai). Variabel independen yang 5. Koefisien determinasi yang berpotensi untuk meningkatkan ditunjukkan dari nilai R2 Daya Saing Pegawai seperti, sebesar 0,472 ini mengandung Pengembangan Pegawai, arti bahwa Komitmen Kesejahteraan Pegawai, dan Organisasi, Profesionalitas lain-lain. Hal tersebut Kerja, dan Keterlibatan Kerja didasarkan atas diperolehnya pengaruh variabel terhadap nilai R Square sebesar 47,2% Daya Saing Pegawai RSUD sehingga potensi penelitian RAA Soewondo Pati sebesar untuk variabel lain dalam 47,2% sisanya 52,8% penelitian dengan orientasi dipengaruhi oleh variabel lain Daya Saing Pegawai sebesar diluar dari variabel dalam 52,8%. penelitian ini. 2. Bagi RSUD RAA Soewondo Pati sebagi input factor (Komitmen Organisasi, repository.unimus.ac.id
Profesionalitas Kerja, Pegawai, sehingga dapat Keterlibatan Kerja) atau bahan dijadikan pertimbangan dalam masukan dan sumbangan pengembangan strategi yang pikiran dalam upaya berkualitas peningkatan Daya Saing Daftar Pustaka University of Haripur Abdulah dan Herlin Arisanti, 2010. Pakistan. World Applied Pengaruh Budaya organisasi, Sciences Journal 30. Vol. 8. KomitmenOrganisasi dan No. 2. P: 11. Akuntabilitas Publik Alexander Sebastianus Septiadi dkk. Terhadap kinerja Organisasi 2017. Pengaruh Keterlibatan dalam kantor Wilayah Kerja Terhadap Kinerja Direktorat Jendral Dengan Pemediasi Komitmen Perbendaharaan Provinsi Organisasional. Universitas Bengkulu Indonesia. Agusria, Lesi (2018). Pengaruh Udayana (Unud). Profesionalisme Kerja dan Allen, N. J. & Meyer, J. P, (2007). The Insentif Terhadap Kinerja Measurement and Karyawan PT. Asuransi Antecedents of Affective, Jiwasraya (Persero) Continuance and Normative Palembang Regional Commitment to the Office.Palembang. Organization. Journal of Universitas Muhammadiyah Occupational Psychology, Palembang. No.63, halaman 1-18 Aisha, Akbar. 2014. Job Involvement- Anonim. 1994. Kamus Besar Bahasa Predictor of Job Satisfaction Indonesia. Departemen and Job Performance- Evidence from Pakistan repository.unimus.ac.id
Pendidikan dan Kebudayaan. Jurnal Akuntansi V. Balai Pustaka. Jakarta. Semarang. Ansel, M.F., & Sutarto, W. (2012). Pengaruh Keterlibatan Kerja Armanu. 2015. Pengaruh Keterlibatan Karyawan Gaya Dan Kepuasan Kerja Kepemimpinan Dan Terhadap Komitmen Komitmen Organisasional Organisasi Polisi di Kepolisian Resor (Polres) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Studi Pada BRI Ende. Jurnal Psikologi, 5 (2), Cabang Probolinggo. Jurnal 125-142. Ardhana, Oldy. (2010). "Analisis ekonomi bisnis. Vol. 13. No. 3. P: 335. Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga dan Lokasi Terhadap Kepuasan Pelanggan (Studi Pada Bengkel Caesar Semarang)". Skripsi. Semarang: Universitas Diponegoro Arifudin. (2002), Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Hubungan antar Etika Kerja Islam dengan Sikap Perubahan Organisasi (Studi Empiris terhadap Dosen Akuntansi Pada Perguruan Tinggi Islam Swasta di Malang dan Makassar). repository.unimus.ac.id