Tatakelakuan Nilai-nilai Kita di Tempat Kerja
Kandungan 3. Perutusan Ketua Pegawai Eksekutif Kita 4. Cara Kita Bekerja 5. Memahami Tatakelakuan Kita Perihal Tatakelakuan Kita ... 6 Tanggungjawab Kita ... 8 Membuat Pilihan yang Bijaksana ... 9 Melaporkan Kekhuatiran ... 10 12. Komitmen Terhadap Kualiti Kualiti, Keselamatan dan Keberkesanan Produk ... 13 Privasi Data Peribadi ... 15 17. Menghormati Satu Sama Lain Kesihatan dan Keselamatan ... 18 Kepelbagaian dan Keterangkuman .... 20 Gangguan dan Diskriminasi ... 22 24. Melindungi Organisasi Kita Maklumat Sulit ... 25 Penggunaan Aset Syarikat ... 27 Penyimpanan Rekod dan Pelaporan Kewangan yang Tepat ... 29 Konflik Kepentingan ... 31 Bercakap Bagi Pihak Organisasi Kita .. 34 36. Berlaku Betul Kepatuhan Undang-undang dan Kawal Atur ... 37 Interaksi dengan Pakar Kesihatan ... 39 Dasar Pencegahan Sogokan dan Pencegahan Rasuah ... 41 Persaingan Adil ... 44 Amalan Pemasaran dan Penjualan ... 46 Transaksi Antarabangsa ... 48 Perdagangan Orang Dalam ... 51 53. Menghormati Komuniti Kita Perlindungan Alam Sekitar ... 54 Hak Asasi Manusia ... 55 Mendukung Undang-undang Buruh dan Pekerjaan ... 57 Menyumbang kepada Komuniti Kita ... 58 Menyertai Proses Politik ... 59 60. Sumber yang Membantu KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 2 >
Perutusan Ketua Pegawai Eksekutif Kita Kami menjadikannya sesuatu yang boleh. Anda menjadikannya sesuatu yang penting. Di Haemonetics, Tujuan kita mendorong kerja penting yang kita lakukan setiap hari untuk menambah baik khidmat penjagaan pesakit dan menonjolkan kemungkinan yang lebih besar dalam bidang penjagaan kesihatan. Tatakelakuan kita mengukuhkan apa yang paling penting bagi kita di Haemonetics dan apa yang dikehendaki daripada anda selaku pekerja. Tatakelakuan kita juga boleh membantu anda membuat keputusan sehari-hari dan meyakinkan anda bahawa anda menolong kami untuk mendukung Nilai-nilai kita, dasar-dasar kita dan undang-undang yang berkenaan dengan kerja kita. Cara kita melakukan kerja ini sama pentingnya. Kualiti dan integriti berselirat dengan jiwa Syarikat kita dan segala pekerjaan kita. Hal ini membenarkan kita menyampaikan hasil yang meninggalkan kesan terhadap orang yang bergantung pada produk kita dalam beberapa bidang perubatan yang paling penting. Tatakelakuan Haemonetics memperlihatkan Nilai- nilai yang menyatukan perniagaan kita di seluruh dunia. Tatakelakuan kita menentukan cara kita beroperasi kerana untuk menyampaikan produk dan penyelesaian yang berkualiti tertinggi kepada pihak-pihak berkepentingan di luar Syarikat, kita mesti sentiasa mengamalkan piawaian etika yang setinggi-tingginya. Tatakelakuan ini hendaklah dijadikan panduan etika apabila menangani situasi yang lazim berlaku dan juga yang rumit. Jika anda kurang pasti, sebaik- baiknya mintalah bantuan atau cakap sesuatu. Kita membina masa depan kita bersama-sama. Terima kasih atas komitmen anda yang berterusan terhadap perniagaan kita yang terdorong oleh Tujuan dan terhadap Nilai-nilai kita bersama. Chris Simon Presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 3 >
Cara Kita Bekerja TUJUAN KITA kami menjadikannya sesuatu yang boleh anda menjadikannya sesuatu yang penting A T K I I A L N - I A L N I I A T K I I A L N - I A L N I I FIKIR BESAR-BESAR AMBIL TINDAKAN MENANG BERSAMA- SAMA H A K G N T I H A K G N T I A T K U K A L I A T K U K A L I Bertindak dengan berintegriti Berikan komitmen terhadap kualiti Ambil inisiatif Jadilah orang yang boleh dipertanggungjawabkan Yakin terhadap diri sendiri + orang lain Dengar dan berkata sesuatu Capai sebagai satu pasukan Raikan kejayaan MISI KITA Kita menghasilkan produk dan perkhidmatan teknologi perubatan yang inovatif, yang meningkatkan kualiti, keberkesanan dan kecekapan khidmat penjagaan. Kita sedang membina budaya yang berusaha sama, yang terdorong oleh prestasi, dan yang menarik minat serta mengembangkan pekerja mahir yang terbaik. A T K I I A L N - I A L N I I BELAJAR DAN TINGKATKAN SETIAP KALI H A K G N T I A T K U K A L I Cabar diri sendiri + orang lain Capai melepasi yang nyata Dapatkan pemahaman yang terdorong oleh data Tetapkan matlamat yang tinggi KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 4 >
Memahami Tatakelakuan Kita Tujuan kita mendorong kita dan Nilai-nilai kita membimbing segala pekerjaan kita, tetapi ini sahaja tidak dapat menjawab setiap soalan yang timbul semasa kita bekerja. Dalam hal inilah Tatakelakuan kita dapat membantu. Tatakelakuan kita menjelaskan cara prinsip-prinsip yang termaktub dalam Tujuan dan Nilai-nilai kita dihidupkan dan membantu kita berlaku betul. Perihal Tatakelakuan Kita ... 6 Tanggungjawab Kita ... 8 Membuat Pilihan yang Bijaksana ... 9 Melaporkan Kekhuatiran ... 10 KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 5 >
Perihal Tatakelakuan Kita Tatakelakuan kita menetapkan piawaian tingkah laku kita di Haemonetics Corporation ("Haemonetics" atau "Syarikat"). "Bertindak Secara Berintegriti" ialah salah satu tingkah laku asas yang menyokong Nilai-nilai kita dan menjadi batu asas Tatakelakuan kita. Untuk bertindak secara berintegriti, kita patuhi undang-undang, peraturan dan dasar Syarikat yang berkenaan dengan pekerjaan kita. Mengetahui cara berlaku betul itu amat penting dan Tatakelakuan kita ialah tempat permulaan yang terbaik apabila anda kurang pasti tentang mana-mana undang-undang, peraturan atau dasar Syarikat yang berkenaan dengan kerja anda. Kita juga patuhi piawaian etika yang tertinggi walaupun tiada undang-undang atau dasar khusus yang terlibat. Tatakelakuan kita ialah sumber yang dapat membantu kita menangani situasi yang lazim berlaku dan yang rumit dengan cara yang beretika. Tatakelakuan kita menjelaskan apa yang dikehendaki daripada anda, cara berinteraksi dengan orang lain dan cara membuat keputusan yang dapat mengekalkan taraf etika kita dan melindungi reputasi kita. Tatakelakuan kita menjadi alat rujukan yang berharga, yang dapat menolong anda menggunakan pertimbangan yang baik, mengamalkan Nilai-nilai kita dan mencari sumber yang anda perlukan untuk berlaku betul. Dalam Tatakelakuan kita, anda akan dapati: Gambaran keseluruhan yang ringkas tentang tajuk-tajuk etika yang penting Petua tentang cara melahirkan Nilai-nilai kita di tempat kerja Alat-alat untuk membuat keputusan Jawapan bagi soalan-soalan yang lazim ditanya Pautan ke dasar dan sumber lain KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 6 >
Perihal Tatakelakuan Kita Kehendak kami Pengetepian Tatakelakuan Jika anda bekerja bagi pihak Haemonetics dengan apa-apa cara sekalipun, anda mesti mematuhi Tatakelakuan kita. Ini merangkumi setiap anggota Lembaga Pengarah kita dan pasukan kepimpinan eksekutif kita, serta setiap pekerja Haemonetics (termasuk anak-anak syarikatnya) di setiap lokasi Haemonetics, sama ada anda pekerja sepenuh masa, separuh masa atau kontrak. Tanggungjawab yang sama ini turut dipikul oleh semua anggota bersekutu, penjual dan pihak ketiga yang bekerja bagi pihak kita. Kami menghendaki pihak-pihak ketiga ini sama- sama mendukung komitmen kita terhadap piawaian tinggi yang sama ini. Mana-mana peruntukan Tatakelakuan kita jarang- jarang sekali diketepikan. Pengetepian untuk pegawai eksekutif atau pengarah hanya boleh diberikan oleh Lembaga Pengarah Haemonetics atau salah sebuah Jawatankuasa Lembaga, dan akan didedahkan dengan segera kepada para pemegang saham, sebagaimana yang diwajibkan oleh undang-undang yang berkenaan dan peraturan bursa saham. Pengetepian untuk orang lain hanya boleh diberikan oleh Ketua Pegawai Pematuhan setelah berunding dengan Ketua Peguam. Apabila berlaku pelanggaran Cara kita mentadbir Tatakelakuan kita Ketua Pegawai Pematuhan kita, sambil berunding dengan Ketua Peguam kita, memikul tanggungjawab sehari-hari mentadbir Tatakelakuan kita dan mengemukakan laporan tetap kepada Jawatankuasa Tadbir Urus dan Pematuhan Lembaga Pengarah tentang Tatakelakuan kita dan juga tentang program pematuhan dan etika kita yang lain. Tatakelakuan kita ialah lanjutan Syarikat kita dan budaya kita. Pelanggaran Tatakelakuan kita, dasar- dasar kita dan undang-undang akan merosakkan hubungan kita dengan Syarikat serta kepercayaan terhadap kita oleh para pelanggan dan pihak- pihak ketiga. Itulah sebabnya kami menganggap pelanggaran sebagai serius. Bergantung pada keterukannya, pelanggaran Tatakelakuan kita boleh mengakibatkan tindakan tatatertib terhadap sesiapa sahaja yang terlibat, termasuklah dipecat, malah hukuman sivil atau jenayah sekalipun jika undang-undang dilanggar. KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 7 >
Tanggungjawab Kita Di Haemonetics, kita semua berperanan menyumbang kepada kerja di sebalik tabir yang perlu untuk mencapai tahap kualiti yang setinggi-tingginya. Kita semua berkongsi tanggungjawab melindungi Syarikat kita dan menolong satu sama lain untuk berjaya. AMALKAN NILAI-NILAI KITA MELALUI TATAKELAKUAN KITA. Pastikan anda memahami dan mematuhi Tatakelakuan kita dengan ketat, berserta dasar-dasar kita dan undang-undang yang berkenaan dengan kerja anda. Beringatlah tentang Tatakelakuan dan Nilai-nilai kita dalam segala perbuatan anda. CONTOHKAN NILAI-NILAI KITA. Anda menetapkan nada bagi pasukan anda. Biar mereka nampak bahawa anda mematuhi Tatakelakuan dan mengamalkan Nilai-nilai kita dalam segala percakapan dan perbuatan anda. Setiap pekerja Haemonetics berkongsi tanggungjawab: TANYA DAHULU SEBELUM ANDA BERTINDAK. Kami tidak menghendaki anda mengetahui selok-belok setiap undang-undang, peraturan dan dasar secara terperinci. Oleh itu, sebelum anda melakukan sesuatu yang anda ragui, mohon bantuan. Adakah anda penyelia? Anda memikul tanggungjawab tambahan: SENTIASALAH BERSEDIA MENYOKONG PASUKAN ANDA. Pastikan pekerja tahu bahawa mereka boleh datang berjumpa anda untuk bertanya. Dengar dengan tekun dan jadilah sumber yang boleh dipercayai apabila mereka khuatir tentang sesuatu. PERHATI UNTUK MENCARI KEKHUATIRAN DAN LAPORKANNYA. Kami mengharapkan anda untuk berwaspada akan apa-apa aktiviti yang anda syaki tidak beretika atau menyalahi undang-undang. Jangan ketepikan. Laporkannya serta-merta. AMBIL SIKAP PROAKTIF. Jika anda mendapat tahu tentang (atau hanya mengesyaki) salah laku yang mungkin telah terjadi, laporkannya dengan segera. Jangan tunggu sehingga situasi bertambah teruk dan jangan biarkan tindakan balasan dilakukan terhadap sesiapa sahaja yang melaporkan kekhuatirannya atau yang turut serta dalam penyiasatan tentang kekhuatiran yang dilaporkan. KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 8 >
Membuat Pilihan yang Bijaksana Tatakelakuan kita meliputi pelbagai situasi etika tetapi tidak mungkin dapat merangkumi setiap senario yang boleh berlaku. Jika anda kurang pasti mengenai sesuatu situasi, tanya diri sendiri: Adakah perbuatan ini selaras dengan Nilai-nilai Haemonetics, Tatakelakuan kita dan dasar-dasar kita? Adakah perbuatan ini dibenarkan oleh undang-undang? Adakah perbuatan ini baik untuk Haemonetics dan para pelanggan kita? Bagaimana pula dengan pesakit, penderma atau pihak-pihak lain yang berkepentingan? Adakah saya akan berasa selesa jika perbuatan saya ini disiarkan pada media sosial ataupun melalui berita? Bolehkah anda menjawab "ya" bagi setiap soalan ini? Itu pertanda yang baik. Anda barangkali boleh meneruskan tindakan itu. Jika anda telah menjawab "tidak" atau "mungkin ya" bagi mana-mana soalan ini, minta bantuan sebelum bertindak. KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 9 >
Melaporkan Kekhuatiran Perniagaan kita dibina berasaskan kepercayaan. Kita memperoleh kepercayaan pelanggan kita dan kami menghendakinya daripada semua orang yang bekerja untuk kita. Tindakan yang melanggar Tatakelakuan kita, dasar-dasar kita atau undang-undang boleh merosakkan Haemonetics dan reputasi yang telah kita bina dengan bertungkus lumus. Ketua Pegawai Pematuhan Penyelia anda Jabatan Sumber Manusia Jika anda nampak atau mengesyaki berlakunya pelanggaran Tatakelakuan kita atau undang-undang, dasar-dasar kita atau piawaian etika kita, anda bertanggungjawab mengatakan sesuatu mengenainya. Ini merangkumi para pekerja kita, penjual dan mana-mana pihak ketiga yang bekerja bagi pihak Haemonetics. Kami tahu perkara itu tidak selalunya mudah dilakukan. Terdapat berbilang sumber yang boleh anda gunakan jika anda ingin bertanya atau bersedia melaporkan kekhuatiran: Jabatan Undang-undang Ketua Peguam Ketua Pegawai Kewangan Pegawai Perlindungan Data Talian Bantuan Integriti Talian Bantuan Integriti Haemonetics boleh dihubungi 24 jam sehari, tujuh hari seminggu melalui telefon, dalam talian atau pos. Anda digalakkan mengenalkan diri anda apabila membuat laporan, tetapi sistem ini juga akan menawarkan pilihan merahsiakan nama anda (kecuali jika undang-undang tempatan melarangnya dalam beberapa keadaan yang tertentu). Ingatlah bahawa kekhuatiran anda mungkin lebih sukar disiasat dan ditangani jika anda tidak mendedahkan nama anda, atau bahawa dalam bidang kuasa yang tertentu, pemprosesan laporan yang tidak bernama tertakluk kepada kriteria penerimaan atau syarat- syarat yang lebih tegas. Pihak ketiga yang bebas mengendalikan Talian Bantuan Integriti ini dan boleh melayan panggilan dalam kebanyakan bahasa. Anda boleh menghubungi Talian Bantuan Integriti ini dengan mana-mana kaedah yang berikut: Melalui telefon: Telefon 1-888-224-7060 (percuma di Amerika Syarikat dan di Kanada) Dalam talian: KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 10 >
Melaporkan Kekhuatiran Apa yang berlaku seterusnya? Bagaimana pula dengan tindakan balasan? Integriti Diamalkan Haemonetics menganggap setiap laporan yang dibuat dengan suci hati sebagai serius. Kami komited mengkaji semua kekhuatiran yang dilaporkan dan menjalankan penyiasatan yang betul, adil dan menyeluruh, yang disesuaikan khususnya dengan keadaan yang berkenaan, dan mengambil tindakan pemulihan. Gerak balas Syarikat terhadap sesuatu kekhuatiran bergantung pada jenis dan keterukan kekhuatiran itu dan mungkin merangkumi penyiasatan awal dan pengutipan fakta untuk menentukan sama ada penyiasatan itu berpatutan, dan jika berpatutan, bentuk dan skop penyiasatan. Syarikat mematuhi undang- undang apabila menjalankan penyiasatan dan mengambil langkah keselamatan dan kerahsiaan yang diperlukan untuk melindungi identiti pelapor. Kami menghendaki para pekerja memberikan kerjasama apabila penyiasatan dijalankan dan memberikan maklumat yang benar ketika berbuat demikian. Apabila menyiasat aduan pekerja, Syarikat akan menjaga kerahsiaannya setakat yang boleh. Syarikat komited melindungi pekerjanya daripada tindakan balasan kerana melaporkan pelanggaran yang mungkin telah berlaku terhadap Tatakelakuan kita, dasar-dasar kita atau undang-undang dan peraturan yang mengawal perniagaan kita. Kami juga komited melindungi pekerja daripada tindakan balasan kerana turut serta atau memberikan kerjasama dalam sesuatu penyiasatan tentang kekhuatiran sedemikian. Jika pekerja mendapat tahu tentang kejadian atau ancaman tindakan balasan, hal ini hendaklah dilaporkan dengan segera dengan menggunakan prosedur yang digariskan di sini. Tindakan balasan ialah apa-apa perbuatan yang sewajarnya akan menawarkan hati pekerja daripada melaporkan kekhuatirannya secara suci hati tentang tempat kerja ataupun daripada memberikan kerjasama dalam penyiasatan atau prosiding undang-undang berhubung dengan kekhuatiran tersebut. Pekerja yang mengenakan tindakan balasan terhadap pekerja lain atas sebab tindakannya yang terlindung, sebagaimana yang diterangkan dalam dasar ini, boleh tertakluk kepada tindakan pembetulan, yang merangkumi pemecatan. S: Saya percaya bahawa seorang anggota barisan pengurusan atas mungkin terlibat dengan aktiviti yang melanggar Tatakelakuan kita. Tetapi saya bukan sahaja kurang pasti mengenainya, saya juga takut melaporkan pekerja yang berpangkat tinggi. Tidakkah saya akan dipecat? J: Tidak. Yang penting sekali, anda tidak sepatutnya takut akan tindakan balasan kerana melaporkan kekhuatiran dengan suci hati. Tiada seorang pun pekerja Haemonetics (walau betapa tinggi pangkatnya) terkecuali daripada Tatakelakuan kita, dasar-dasar kita atau undang-undang. Suara anda patut didengari, walau apapun pekerjaan anda, dan sama ada anda mempunyai bukti bahawa salah laku telah terjadi. Semak Dasar-dasar Kita Program Pematuhan Global Dasar Operasi Dasar Pelaporan dan Pencegahan Tindakan Balasan KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 11 >
Komitmen Terhadap Kualiti Kita hargai kepercayaan pelanggan terhadap kita dengan mengekalkan komitmen yang teguh terhadap kualiti. Kualiti diutamakan dalam segala pekerjaan kita dan setiap keputusan yang kita buat. Kualiti, Keselamatan dan Keberkesanan Produk ... 13 Privasi Data Peribadi ... 15 KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 12 >
Kualiti, Keselamatan dan Keberkesanan Produk Tidak Kurang Daripada Sebaik-baik Pencapaian Kita Produk Haemonetics ialah pautan kita yang paling kukuh dengan pelanggan kita. Mengeluarkan apa-apa sahaja yang kurang daripada piawaian kita yang tertinggi akan melemahkan pautan itu dan juga reputasi kita. Kita komited memastikan kualiti, keselamatan dan keberkesanan produk-produk kita. Kita lahirkan komitmen itu dengan menggunakan rangka fikiran kualiti dalam segala pekerjaan kita, iaitu dengan melebihi kehendak pelanggan dan mematuhi dengan teliti peraturan dan piawaian yang dikenakan terhadap kita. Cara Kita Bekerja Menepati dan melebihi keperluan. Kualiti, keselamatan dan keberkesanan produk bermula dengan pematuhan undang-undang yang dikenakan di setiap tempat produk kita dijual. Undang-undang ini direka untuk mengurangkan bahaya yang boleh timbul dan mencegah kecederaan. Jika pekerjaan anda melibatkan pengilangan produk kita: Fahami semua kaedah dan peraturan yang dikenakan terhadap operasi kita untuk menjamin keselamatan dan kualiti. Minta panduan jika anda kurang pasti tentang penggunaan peraturan ini. Apakah jenis peraturan yang dikenakan? Undang-undang kualiti dan keselamatan produk meliputi hal-hal seperti: Keselamatan kebakaran Pembinaan bahan Pembungkusan Pelabelan Pengujian Penghantaran Patuhi piawaian, dasar dan prosedur sistem Penyimpanan kualiti serta amalan perkilangan yang baik. Jangan ambil jalan pintas atau buat pengecualian apabila membangunkan, mengilang atau menguji produk kita. Pelupusan Anggap kejayaan perniagaan kita sebagai tanggungjawab diri anda dengan menghalang produk yang tidak menepati piawaian kita keluar daripada kawalan kita. KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 13 >
Kualiti, Keselamatan dan Keberkesanan Produk Tidak Kurang Daripada Sebaik-baik Pencapaian Kita Bekerja rapat dengan penjual dan pembekal. Penjual dan pembekal kita memainkan peranan penting dalam usaha memastikan setiap komponen yang digunakan pada produk kita juga menepati piawaian kita yang tinggi. Jika anda berurusan dengan mana-mana pihak ketiga yang membantu untuk mengeluarkan produk kita: Melindungi rantai bekalan kita. Kita menuntut kualiti dan keselamatan pada setiap peringkat kerja kita, daripada pengeluaran sehinggalah kepada pengedaran. Jika anda terlibat pada mana-mana peringkat, ingatlah: Pantau dan pastikan kualiti, keselamatan dan Pantau kerja mereka untuk memastikan bahawa mereka menuntut piawaian kualiti, keselamatan dan keberkesanan yang sama tinggi dan bahawa mereka mendukung semua undang-undang dan peraturan yang dikenakan. Pantau program kualiti dan keselamatan yang diadakan, dan proses yang diikuti oleh penjual serta rekod keselamatan mereka. pengawalan operasi kita sepanjang rantai bekalan dan sistem pengedaran kita. Jika anda mendapat tahu tentang sesiapa yang menjejaskan keutuhan produk kita atau rantai bekalan kita (sama ada pekerja, penjual atau pembekal), laporkan kekhuatiran anda dengan segera. Semak Dasar-dasar Kita Manual Kualiti dan Dasar Kualiti Global KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 14 >
Privasi Data Peribadi Maklumat Mereka, Tanggungjawab Kita Apabila sesiapa sahaja memberikan data peribadi kepada Haemonetics, sama ada pekerja kita, pelanggan atau sesiapa sahaja yang berurusan dengan kita, kita hormati privasinya. Kita memahami tanggungjawab kita mengendalikan maklumat mereka dengan cermat, sambil mematuhi undang-undang privasi data agar dapat mencegah salah guna atau pendedahan yang tidak betul. Cara Kita Bekerja Mematuhi undang-undang. Pelbagai undang- undang dikenakan di seluruh dunia yang berkait dengan pengutipan, penggunaan, penyimpanan dan pelupusan data peribadi dengan betul. Jika anda mendapat maklumat seperti ini semasa bekerja: Ketahui undang-undang yang dikenakan di negara-negara tempat anda menjalankan perniagaan dan patuhi undang-undang itu dengan teliti untuk melindungi data peribadi. Ketahui bahawa langkah perlindungan khas Mohon panduan jika anda kurang pasti tentang mana-mana undang-undang atau keperluan, atau perkaitannya dengan anda. Jika anda mengesyaki berlakunya pelanggaran undang-undang privasi data, laporkan kekhuatiran anda dengan segera. Apakah maksudnya data peribadi? dikenakan untuk menjamin keselamatan kategori data peribadi yang tertentu, terutamanya Maklumat Kesihatan yang Terlindung (PHI), iaitu maklumat mengenai penjagaan kesihatan seseorang yang boleh digunakan untuk mengenal pasti dirinya. Antara kategori lain data yang memerlukan perlindungan khas ialah nombor pengenalan (misalnya nombor pasport atau nombor keselamatan sosial), hubungan keagamaan, keahlian dalam kesatuan sekerja, penilaian prestasi dan maklumat kad kredit atau perbankan seseorang. Jika anda mendapat PHI atau data yang tergolong ke dalam kategori- kategori khas yang lain, patuhi semua undang- undang dan keperluan untuk mengendalikannya dengan betul. Maklumat yang boleh digunakan untuk mengenal pasti seseorang, yang merangkumi tetapi tidak terbatas kepada: Nama Alamat fizikal atau e-mel Nombor telefon Nombor keselamatan sosial Tarikh lahir Gambar atau video Maklumat kewangan Masalah dan rawatan perubatan Bangsa dan keturunan KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 15 >
Privasi Data Peribadi Maklumat Mereka, Tanggungjawab Kita Menganggap data peribadi seolah-olah milik kita. Jika anda diberi kuasa mendapatkan data peribadi sebagai sebahagian daripada pekerjaan anda: Gunakan data itu hanya untuk tujuan perniagaan yang sah. Amalkan langkah-langkah keselamatan siber yang baik sambil mengikuti semua proses dan amalan Haemonetics untuk melindungi rangkaian, sistem dan data kita daripada diambil tanpa izin. Jangan dedahkan data peribadi kepada Integriti Diamalkan S: Saya bekerja di Jabatan Sumber Manusia dan menerima e-mel daripada rakan sekerja yang meminta alamat peribadi rakan sekerja yang lain, yang terdapat dalam rekod sistem HR kita sebagai sebahagian daripada fail pekerja. Saya sedar bahawa saya tidak dibenarkan mendedahkan alamat ini kepada sesiapapun di luar Haemonetics tetapi bolehkah saya mendedahkannya kepada rakan sekerja yang lain? sesiapapun yang tidak diberi kuasa untuk melihatnya tanpa persetujuan bertulis. Itu merangkumi tidak mendedahkannya di dalam e-mel atau pada media sosial, mahupun menyimpannya pada alat peribadi. Jangan hantarkan data peribadi ke alat penerima yang tidak dijaga termasuklah pencetak, jangan bincangkan data peribadi di tempat awam, dan jangan dapatkan data peribadi melalui rangkaian yang tidak dikawal (misalnya Wi-Fi awam). J: Tidak boleh. Maklumat ini sulit dan juga peribadi. Anda hanya boleh mendedahkannya kepada pekerja yang diberi kuasa melihatnya dan mempunyai keperluan perniagaan yang sah untuk menggunakannya agar dapat melakukan kerjanya. Semak Dasar-dasar Kita Dasar Privasi Data Global SOP Privasi Data Pelanggan Global Dasar Keselamatan Siber dan Perlindungan Data Global KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 16 >
Menghormati Satu Sama Lain Tempat kerja kita bersuasana saling hormat, yang membuatkan semua orang berasa seolah-olah dialu-alukan dan dihargai. Interaksi kita bersopan dan berusaha sama, dan setiap orang berpeluang menyumbang kepada Misi kita. Kesihatan dan Keselamatan ... 18 Kepelbagaian dan Keterangkuman ... 20 Gangguan dan Diskriminasi ... 22 KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 17 >
Kesihatan dan Keselamatan Keselamatan Diamalkan Di Sini Sebagai Syarikat, kita komited menjadikan tempat kerja kita selamat dan terkawal. Ini merangkumi langkah menyingkirkan amalan kerja yang tidak selamat, mencegah kecederaan dan penyakit di tempat kerja, dan menggalakkan kesihatan, keselamatan dan kesejahteraan semua pekerja, kontraktor dan pelawat. Antara objektif penting untuk mencapai visi kita ialah: mewujudkan budaya keselamatan yang positif, mengekalkan sistem pengurusan keselamatan yang berkesan dan mengurangkan risiko di tempat kerja. Kami juga mengharapkan anda untuk melindungi diri anda dan orang lain dengan sikap waspada dan pematuhan piawaian, undang-undang dan prosedur keselamatan. Cara Kita Bekerja Menjadikan keselamatan tanggungjawab kita. Kita masing-masing berperanan memastikan suasana kerja kita selamat dan sihat. Ketahui peraturan alam sekitar, kesihatan dan keselamatan yang berkenaan dengan anda dan kerja anda. Selesaikan latihan dan kajian semula keselamatan yang diperlukan, jika ada, dan patuhi dasar dan keperluan keselamatan yang berkenaan. Pakai atau gunakan Kelengkapan Perlindungan Diri (PPE), jika ada, yang diperlukan bagi pekerjaan anda sebagaimana yang diarahkan oleh dasar-dasar kita. Mencegah penyalahgunaan bahan. Haemonetics menghendaki kita semua berkeadaan cukup sihat untuk bekerja setiap hari, dan tidak berada di bawah pengaruh bahan yang menjejaskan kebolehan kita melaksanakan kerja kita dengan selamat: Kita mengendalikan tempat kerja yang bebas daripada dadah dan kita melarang penggunaan atau pemilikan dadah haram di tempat kerja. Larangan ini dikenakan terhadap dadah yang dikawal atur atau dilarang penggunaannya atau pemilikannya oleh undang-undang, ubat-ubat yang hanya boleh diperoleh dengan preskripsi doktor yang digunakan dengan cara yang tidak sama dengan preskripsi itu, serta bahan-bahan terkawal yang dibenarkan oleh undang-undang tetapi telah diperoleh dengan cara yang tidak betul. Selanjutnya, para pekerja tidak sepatutnya datang bekerja semasa menggunakan ubat yang mungkin akan mengganggu pelaksanaan tugas mereka dengan selamat. Para pekerja Haemonetics dilarang menyalahgunakan arak semasa waktu kerja mahupun bekerja sementara arak masih berada di dalam badan mereka. KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 18 >
Kesihatan dan Keselamatan Keselamatan Diamalkan Di Sini Integriti Diamalkan Perhati dan cari bahaya yang boleh berlaku Berwaspadalah akan apa-apa sahaja yang boleh mencederakan pekerja, pelanggan atau orang awam yang mungkin berada di dalam bangunan kita. Jika anda nampak bahaya yang mungkin boleh berlaku, laporkan kekhuatiran anda dengan segera. Menjauhkan keganasan. Kita berusaha memelihara tempat kerja yang berusaha sama, yang tidak membenarkan keganasan. Bantu kami mencegahnya. Perhati dan cari tanda-tanda amaran bahawa keganasan mungkin berlaku, misalnya mengugut atau menakut-nakutkan orang lain, memusnahkan harta benda atau memiliki senjata, yang dilarang semuanya di tempat kerja kita. Jaga interaksi anda dengan orang lain agar sentiasa tenang dan produktif, serta bebas daripada rasa marah atau ugutan. S: Saya nampak rakan sekerja saya tidak mengendahkan langkah waspada keselamatan semasa mengendalikan peralatan makmal. Dia sudah bekerja di sini lebih lama daripada saya dan katanya dia tahu apa yang dilakukannya. Patutkah saya berkata sesuatu? J: Ya. Langkah waspada keselamatan kita diadakan untuk melindungi para pekerja kita dan tidak boleh diketepikan. Yakinlah bahawa pekerja yang melaporkan kekhuatirannya tentang keselamatan dengan suci hati akan dilindungi daripada tindakan balasan. S: Rakan sekerja saya menunjukkan kepada saya kaedah yang digunakannya untuk mencepatkan pengeluaran salah satu produk kita. Saya tidak mahu mencubanya kerana kaedah itu seolah- olah akan menimbulkan bahaya terhadap keselamatan. Apakah yang harus saya lakukan? J: Jika anda berasa cukup selesa, beritahu pekerja itu bahawa anda khuatir kaedah ini boleh menyebabkan dirinya (dan mungkin juga orang lain) menghadapi risiko. Jika anda berasa kurang selesa melakukannya atau jika dia terus menggunakan kaedah yang tidak selamat, laporkan kekhuatiran anda itu dengan segera. Semak Dasar-dasar Kita Dasar Pematuhan Alam Sekitar, Kesihatan dan Keselamatan Global Pernyataan Dasar Alam Sekitar, Kesihatan dan Keselamatan Global Dasar Tempat Kerja Yang Bebas Daripada Dadah dan Arak HSE Global Dasar Komunikasi Bahaya HSE Global Dasar, peraturan atau buku panduan pekerja tempatan mungkin digunakan. Dapatkan nasihat wakil HR atau Undang-undang di tempat anda. KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 19 >
Kepelbagaian dan Keterangkuman Tempat Kerja Kita yang Mengalu-alukan Pekerja Pekerja kita ialah asas organisasi kita, masing-masing mempunyai bakat, latar belakang dan kebolehan tersendiri. Kepelbagaian pasukan kita dan idea mereka membantu untuk membina budaya kita yang berusaha sama dan bertumpu pada prestasi. Kami faham nilai yang dibawa oleh setiap orang ke tempat kerja kita, dan kami komited menyediakan suasana kekitaan yang memberi setiap orang peluang untuk berkembang. Kami menghendaki setiap pekerja Haemonetics turut berbuat demikian. Cara Kita Bekerja Menghargai dan menggalakkan kepelbagaian. Dengan memastikan kepelbagaian, kita mendapat himpunan pekerja mahir yang lebih luas, yang membawa perspektif dan idea yang baharu dan berharga. Anda dapat menyumbang untuk menggalakkan kepelbagaian jika anda mengikuti amalan yang berikut, yang kami kehendaki daripada semua pekerja: Jauhkan sikap berprasangka ketika membuat keputusan. Tumpukan perhatian pada tindakan anda sendiri dan beringatlah tentang stereotaip atau pemikiran berat sebelah yang boleh mempengaruhi anda. Apabila bekerja secara berpasukan, alu-alukan Menjadi pekerja mithali. Walaupun anda tidak menguruskan orang lain, namun anda tetap boleh membangkitkan semangat orang lain untuk meraikan kepelbagaian melalui tindakan anda sehari-hari: Tunjukkan sikap menghormati orang lain dengan menentang secara terang-terangan gurauan, bahasa atau tingkah laku yang tidak hormat atau yang menyakiti hati. Apabila anda mencari pendapat dan idea, jangan harapkan sumber yang sama sahaja setiap kali. Cuba minta perspektif baharu daripada orang yang mungkin biasanya tidak bekerja bersama-sama anda. sumbangan dan idea baharu setiap orang. Dengar setiap sudut pandangan dengan sopan dan galakkan orang lain untuk turut berbuat demikian. Galakkan peluang pekerjaan yang saksama dengan mematuhi undang-undang yang mengawal kesaksamaan amalan pengambilan pekerja baharu, misalnya menemu duga, mengambil khidmat, menaikkan pangkat dan menghentikan khidmat. Lihat tajuk Gangguan dan Diskriminasi untuk mendapatkan maklumat selanjutnya. Jika anda nampak atau mengesyaki bahawa sesiapa sahaja melanggar komitmen Haemonetics terhadap kepelbagaian dan keterangkuman, laporkan kekhuatiran anda itu dengan segera. KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 20 >
Kepelbagaian dan Keterangkuman Tempat Kerja Kita yang Mengalu-alukan Pekerja Sikap hormat dalam setiap interaksi. Dalam setiap perbualan, sama ada dengan rakan sekerja, pelanggan, wakil pihak ketiga atau orang awam, pastikan setiap orang yang terlibat berasa: Dialu-alukan Dihormati Didengar Dihargai Semak Dasar-dasar Kita Dasar Pencegahan Diskriminasi dan Pencegahan Gangguan Dasar, peraturan atau buku panduan pekerja tempatan mungkin digunakan. Dapatkan nasihat wakil HR atau Undang-undang di tempat anda. KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 21 >
Gangguan dan Diskriminasi Sokong dan Hormati Satu Sama Lain Apabila para pekerja kita datang bekerja, mereka sepatutnya berasa dihargai dan dihormati, dan bukannya takut, diganggu, didiskriminasi atau dikecualikan. Haemonetics komited memelihara tempat kerja yang mengutamakan sikap saling hormat dan kesaksamaan, dan kita masing-masing bertanggungjawab menggalakkan prinsip-prinsip ini dalam budaya kita. Cara Kita Bekerja Mengenali dan mencegah gangguan. Gangguan ialah tingkah laku yang boleh menimbulkan suasana kerja yang kesat, dingin atau menakutkan, dan terdorong oleh, atau menyasarkan, jantina, bangsa, warna kulit, agama, umur, keturunan, ketidakupayaan atau taraf veteran seseorang pekerja, atau mana-mana pengelasan lain yang dilindungi oleh undang-undang. Gangguan seksual merangkumi gerak laku seksual yang tidak dikehendaki, permintaan layanan atau visual seks, dan kelakuan seksual secara lisan atau fizikal yang menjejaskan atau mengganggu suasana kerja pekerja. Galakkan komunikasi dan tingkah laku yang berpatutan oleh rakan-rakan sekerja anda, dan jika boleh, katakan sesuatu mengenai kelakuan yang tidak berpatutan apabila anda memerhatikannya atau mengalaminya semasa bekerja. Adakah ini gangguan? Gangguan boleh berbentuk visual, lisan, fizikal atau elektronik, dan biasanya merangkumi: Kelakuan yang mengganggu akan merosakkan budaya kita yang berusaha sama dan hormat- menghormati, dan tidak akan dibiarkan sahaja di Haemonetics. Untuk menjauhkan tingkah laku begini daripada suasana kerja kita: Kata-kata yang menghina (ditulis atau diucapkan) Kata-kata atau jenaka yang menyakiti hati Gerak isyarat yang tidak senonoh atau Beringatlah bahawa walaupun anda mempunyai tidak berpatutan hubungan yang teguh, termasuklah persahabatan, dengan rakan-rakan sekerja dan/atau pelanggan anda, namun anda tetap mesti berurusan dengan mereka secara profesional pada setiap masa. Menghantar atau menyiarkan bahan- bahan yang menyakiti hati Bermain cinta atau permintaan seks Membuli, mengeroyok atau penganiayaan emosi KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 22 >
Gangguan dan Diskriminasi Sokong dan Hormati Satu Sama Lain Mencegah diskriminasi. Haemonetics komited memberi setiap orang peluang yang saksama untuk turut serta dan berjaya di tempat kerja, tanpa mengira jantina, bangsa, warna kulit, agama, umur, keturunan, ketidakupayaan, taraf veteran atau mana-mana pengelasan lain yang dilindungi oleh undang-undang. Untuk menjauhkan diskriminasi daripada suasana kerja kita: sahaja tindakan balasan dilakukan terhadap anda kerana melaporkan kekhuatiran dengan suci hati ataupun kerana turut serta dalam penyiasatan tentang kekhuatiran tersebut. Integriti Diamalkan Ketahui dan patuhi undang-undang pekerjaan yang berkenaan dengan anda. Jika anda terlibat membuat keputusan pekerjaan seperti mengambil khidmat pekerja baharu, menaikkan pangkat dan menghentikan khidmat pekerja, dasarkan keputusan anda pada ciri-ciri yang selaras dengan undang-undang seperti kemahiran, merit dan keperluan pekerjaan, dan bukannya pada pengelasan yang terlindung seperti bangsa, jantina, umur, kerakyatan, agama dan seumpamanya. Jika anda menjadi mangsa kelakuan yang tidak berpatutan semasa bekerja, atau jika anda tahu tentang seseorang yang menjadi mangsa, laporkan kekhuatiran anda dengan segera kepada mana- mana sumber yang tersenarai di bawah tajuk Melaporkan Kekhuatiran, supaya Haemonetics boleh menyiasat dan mengambil tindakan yang bersesuaian. Ingat, kita tidak akan membiarkan S: Semasa keluar bersama pasukan kami selepas waktu kerja, salah seorang rakan sekerja saya menanya saya berulang kali sama ada saya sudi pergi minum-minum berdua dengannya di tempat lain. Komennya dan sikapnya yang mendesak-desak itu membuatkan saya kurang selesa. Kami bukan di tempat kerja pada ketika itu dan oleh sebab komennya tidaklah bersifat seksual, patutkah saya membiarkannya sahaja? J: Tidak, anda tidak patut membiarkannya sahaja. Rakan sekerja memikul kewajipan bertingkah laku secara profesional dengan anda, walaupun selepas waktu kerja. Jika boleh, beritahu rakan sekerja anda itu bahawa tingkah laku begini tidak diterima. Jika rakan sekerja ini masih bertingkah laku begini atau anda kurang selesa berhadapan dengannya, laporkan kekhuatiran anda supaya Syarikat boleh mengambil tindakan yang sewajarnya. Semak Dasar-dasar Kita Dasar Pencegahan Diskriminasi dan Pencegahan Gangguan Dasar, peraturan atau buku panduan pekerja tempatan mungkin digunakan. Dapatkan nasihat wakil HR atau Undang-undang di tempat anda. KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 23 >
Melindungi Organisasi Kita Kita bermegah akan Haemonetics dan kerja yang kita lakukan. Kita semua harus berusaha sebaik-baiknya untuk melindunginya. Maklumat Sulit ... 25 Penggunaan Aset Syarikat ... 27 Penyimpanan Rekod dan Pelaporan Kewangan yang Tepat ... 29 Konflik Kepentingan ... 31 Bercakap Bagi Pihak Organisasi Kita ... 34 KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 24 >
Maklumat Sulit Hormati dan Lindungi Produk Haemonetics ialah hasil maklumat dan idea yang telah kita cipta dan kumpul sejak Syarikat kita ditubuhkan. Maklumat dan idea ini sangat penting bagi perniagaan kita dan keputusan yang kita buat, dan membenarkan kita terus menghasilkan inovasi di samping menambah baik produk dan perkhidmatan kita. Kegagalan melindungi maklumat ini boleh memudaratkan perniagaan kita, pelanggan kita dan akhirnya, pesakit dan penderma kita. Itulah sebabnya kita menyedari tanggungjawab kita melindungi maklumat sulit, termasuklah harta intelektual kita, daripada didedahkan dan disalahgunakan. Cara Kita Bekerja Mengetahui apa yang patut dilindungi. Maklumat ialah komponen penting dalam kerja kita sehari-hari. Maklumat ini wujud dalam pelbagai bentuk, tetapi semuanya mesti dilindungi. Maklumat Sulit ialah maklumat yang tidak diketahui umum atau yang berempunya mengenai perniagaan kita atau produk kita, yang boleh merangkumi tetapi tidak terbatas kepada maklumat yang berikut: Rancangan perniagaan strategik Prestasi atau spesifikasi produk Rancangan pelaburan modal Maklumat tentang kajian klinikal Rancangan atau penawaran produk baharu Maklumat tentang pekerja atau gaji pekerja Data kewangan Maklumat tentang penjual, pelanggan atau pesakit Harta Intelektual (IP) ialah sesuatu yang kita cipta, yang unik pada Haemonetics dan meningkatkan daya saing kita dalam industri ini. Kebanyakan IP mesti dirahsiakan, termasuklah: Penyelidikan tentang pembangunan produk Rahsia perdagangan Senarai pelanggan atau pembekal Bahan atau strategi kreatif Teknologi perkilangan Reka bentuk, rekaan atau permohonan paten Kod sumber perisian atau algoritma proses Metodologi proses produk KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 25 >
Maklumat Sulit Hormati dan Lindungi Melindungi maklumat apabila kita tidak mendedahkannya kepada orang lain. Jika anda diberi laluan mendapatkan maklumat sulit tentang Haemonetics: Jangan dedahkan maklumat itu kepada sesiapapun di luar Haemonetics, walaupun wujud hubungan perniagaan dengannya, tanpa mendapatkan nasihat Jabatan Undang-undang terlebih dahulu. Komunikasi dalaman yang melibatkan maklumat sedemikian boleh didedahkan hanya kepada orang yang dibenarkan mendapat maklumat tersebut. Lindungi buat selama-lamanya! Tahukah anda bahawa kewajipan anda melindungi maklumat sulit tidak berakhir apabila perkhidmatan anda berakhir? Jika anda meninggalkan Haemonetics, jangan dedahkan maklumat sulit atau IP Haemonetics kepada majikan baharu dan jangan minta orang upahan baharu memberi anda maklumat sulit daripada majikannya yang lepas. e-mel peribadi anda untuk melakukan komunikasi yang berkait dengan kerja. Jika anda mahu menggunakan tanda dagang atau logo kita, dapatkan kebenaran Jabatan Undang-undang dahulu, dan jika anda menulis bahan terbitan atau kajian kes yang merujuk Haemonetics atau produk-produk kita, minta Jabatan Undang-undang menyemaknya dan meluluskannya dahulu sebelum disiarkan. Kurang pasti sama ada sesuatu itu sulit? Minta panduan, atau anggap sahaja perkara itu sulit. Apabila bekerja atau bermesyuarat di tempat awam, ingatlah bahawa maklumat sulit atau IP pada skrin komputer anda hendaklah diselindung daripada pandangan, dan berjaga- jagalah supaya perbualan yang melibatkan maklumat sulit tidak boleh didengari orang lain. Mendapatkan maklumat dengan berhati- hati. Untuk memastikan anda mengendalikan maklumat sulit dan IP kita dengan betul: Ikutilah dasar-dasar kita pada setiap masa. Dapatkan hanya maklumat yang anda perlukan untuk melakukan tugas anda, dan simpan maklumat itu pada sistem Haemonetics yang diluluskan dan bukan pada komputer atau alat peribadi, mahupun pada sistem penyimpanan berasaskan cloud yang tidak diluluskan. Jangan hantarkan maklumat sulit atau IP kita melalui rangkaian yang tidak terjamin keselamatannya, misalnya Wi-Fi awam. Jangan gunakan akaun Semak Dasar-dasar Kita Dasar Komunikasi Luar Global Dasar Privasi Data Global KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 26 >
Penggunaan Aset Syarikat Perlindungan dan Penggunaan yang Betul Sama seperti semua syarikat lain, Haemonetics mempunyai aset, iaitu barang- barang berharga yang membantu kita melakukan kerja. Aset kita berada di sekeliling anda, segala-galanya daripada komputer dan peralatan kita sehinggalah kepada sistem e-mel, penyelidikan, harta intelektual dan teknologi kita, semuanya amat penting bagi perniagaan kita sehari-hari dan bagi pertumbuhan kita pada masa depan. Kita bertanggungjawab menghormatinya dan melindunginya. Cara Kita Bekerja Menjaga harta benda kita. Haemonetics mengamanahkan pelbagai aset kepada anda untuk membantu anda melakukan kerja. Kami menghendaki anda menjaganya dengan baik. Maksudnya: Gunakan aset Syarikat dengan bertanggungjawab dan sebagaimana aset itu sepatutnya digunakan, sambil mengurangkan penggunaan peribadi kepada tahap yang serendah-rendahnya. Menjamin keselamatan sistem kita. Daripada perisian hasad dan phishing kepada penafian perkhidmatan dan ancaman-ancaman lain yang berterusan, serangan terhadap rangkaian korporat semakin canggih setiap hari. Kita bertanggungjawab menghentikannya dengan mengikuti dasar dan prosedur komputer dan rangkaian kita. Untuk mencegah kemasukan tanpa izin ke sistem Haemonetics: Lindungi aset supaya tidak hilang, dicuri atau rosak. Jangan bawa aset Syarikat keluar daripada bangunan kita untuk kegunaan peribadi. Jangan dedahkan tauliah anda memasuki sistem atau kata laluan anda kepada sesiapapun, sama ada di dalam ataupun di luar Haemonetics, walaupun kepada kawan anda atau rakan sekerja anda yang anda percayai. Jangan benarkan orang yang tidak diberi kuasa, termasuklah kawan-kawan dan ahli keluarga, menggunakan atau mendapatkan aset kita. Menjaga bangunan kita dalam keadaan selamat dan terpelihara. Sepertimana anda menjaga rumah anda, kita juga mengadakan prosedur keselamatan untuk melindungi bangunan Haemonetics: Pastikan perisian yang tidak dibenarkan tidak dipasang pada alat-alat kita. Gunakan perisian yang telah kita berikan lesen sahaja dan jangan pasangkan perisian yang tidak dibenarkan pada alat Syarikat mahupun salin perisian kita pada alat lain. Ikuti prosedur kita dengan teliti. Jangan benarkan orang yang tidak diberi kuasa Pernahkah mana-mana aset kita hilang, dicuri, rosak atau disalahgunakan? Beritahu kami dengan segera. Laporkan kekhuatiran anda. memasuki bangunan kita jika mereka tidak mendapat kebenaran masuk atau membawa pengenalan yang betul untuk tujuan keselamatan. KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 27 >
Penggunaan Aset Syarikat Perlindungan dan Penggunaan yang Betul Integriti Diamalkan S: Saya dan pasangan saya mempunyai perniagaan kek dan roti yang kami kendalikan pada waktu malam dan hujung minggu. Ada kalanya semasa waktu kerja (misalnya pada waktu makan tengah hari), saya suka menyemak e-mel dan menempah bekalan. Bolehkah saya melakukannya dengan menggunakan komputer riba yang dibekalkan oleh Syarikat dari semasa ke semasa, asalkan saya menyiapkan kerja saya? J: Mungkin ada kalanya menggunakan komputer riba yang dibekalkan oleh Syarikat untuk tujuan peribadi boleh diterima pada kadar yang terhad tetapi bukan untuk urusan perniagaan peribadi. Menggunakan aset Syarikat untuk tujuan peribadi boleh dilakukan sekali-sekala sahaja dan tidak boleh mengganggu kerja yang anda lakukan untuk Haemonetics. Kami juga melarang penggunaan alat-alat yang dibekalkan oleh Syarikat untuk melihat atau menghantar kandungan yang tidak berpatutan, untuk berjudi atau untuk mengambil tindakan yang menyalahi undang-undang, menyakiti hati orang lain atau mendiskriminasikan seseorang. S: Saya menerima e-mel di tempat kerja daripada orang yang tidak saya kenali dan e-mel itu mengandungi pautan. Oleh sebab Haemonetics memberi kami perlindungan antivirus, saya sepatutnya terlindung daripada apa-apa virus pun jika saya mengklik pada pautan itu, bukan? J: Tidak. Anda tetap perlu berhati-hati. Sungguhpun kami menyediakan pertahanan sistematik yang kukuh, namun kita masih boleh terjejas oleh serangan siber jika anda mengklik pada pautan yang diterima daripada sumber yang tidak diketahui. Berhati-hatilah dan jangan klik pada pautan atau lampiran seumpama ini. Laporkan e-mel yang dicurigai kepada pihak Keselamatan IT jika anda kurang pasti. Semak Dasar-dasar Kita Penggunaan Dasar Aset Syarikat Secara Global KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 28 >
Penyimpanan Rekod dan Pelaporan Kewangan yang Tepat Mendokumenkan Integriti Kita Kami percaya akan amalan menyimpan rekod dengan baik. Apabila kita mewujudkan atau mengemaskinikan rekod perniagaan (walau betapa kecil pun), kita mesti melakukannya dengan tepat dan jujur supaya kita boleh membuat keputusan perniagaan yang bertanggungjawab dan memberikan maklumat yang boleh dipercayai kepada pelabur, pelanggan, rakan niaga dan agensi kerajaan. Cara Kita Bekerja Memastikan ketepatan dan ketelusan. Setiap butiran yang dimasukkan ke dalam rekod kita mestilah tepat, tanpa mengira saiz atau jenis butiran itu. Ini membolehkan kita membuat pilihan perniagaan yang bijak dan berkomunikasi secara jujur dengan pemegang saham, pelanggan dan rakan niaga kita, serta pihak-pihak lain yang berkepentingan. Sebagai Syarikat awam, kita juga mesti mematuhi kewajipan kita di bawah undang-undang sekuriti Amerika Syarikat untuk menyelenggarakan rekod yang tepat dan mendedahkan maklumat mengenai perniagaan dan prestasi kewangan kita mengikut masa yang ditetapkan. Anda boleh membantu untuk memastikan keutuhan rekod kita. Jangan buka atau tutup akaun korporat tanpa kelulusan atau dokumen bertandatangan kecuali anda diberi kuasa. Mesti mampu menyandarkan semua laporan belanja dan invois pada dokumentasi sokongan sebelum menyerahkan atau membuat bayaran bagi pihak kita. Bagaimanakah saya memberikan kesan terhadap rekod kita? Patuhi semua prinsip perakaunan yang diterima secara amnya, kawalan dalaman dan semua undang-undang, peraturan dan dasar Haemonetics yang berkenaan. Anda memberikan kesan terhadap rekod kita apabila anda mengendalikan: Lembaran perakam masa Rekod semua butiran perakaunan dan transaksi Laporan belanja dan kewangan perniagaan secara tepat, mengikut masa yang ditetapkan. Jangan palsukan atau ubah butiran dengan cara yang mengelirukan untuk menyalahnyatakan belanja, kos atau transaksi. Data jualan Rekod keselamatan atau kualiti Pemfailan kawal atur Hantarkan rekod yang tepat kepada juruaudit Invois dan pesanan belian dalaman dan luar dengan menepati masa. Rekod percukaian KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 29 >
Penyimpanan Rekod dan Pelaporan Kewangan yang Tepat Mendokumenkan Integriti Kita Menguruskan rekod dengan bertanggungjawab. Keutuhan penting sepanjang kitaran hayat rekod kita. Anda hendaklah menguruskannya dengan teliti, walaupun anda tidak memasukkan apa-apa butiran: Jangan musnahkan dokumen yang harus kita simpan untuk menunaikan kewajipan kewangan, undang-undang atau percukaian kita, kecuali dibenarkan oleh dasar Haemonetics. Mengetahui apa yang harus diperhatikan. Kita masing-masing bertanggungjawab memastikan diri kita sentiasa berwaspada dan melindungi rekod serta transaksi kita. Cari aktiviti seperti butiran yang tidak benar atau yang mengelirukan, butiran yang ditinggalkan, kos yang diletakkan pada projek yang salah, permintaan mengubah dokumen, serta aset, liabiliti atau wang yang tidak direkodkan. Integriti Diamalkan S: Saya bekerja dalam bahagian Penjualan dan salah seorang pelanggan meminta agar saya mengubah invoisnya untuk menunjukkan harga yang lebih tinggi daripada yang sebenarnya dibayar dan juga untuk menyalahnyatakan negara penghantaran. Saya mahu memelihara hubungan saya yang baik dengan pelanggan ini, maka patutkah saya bersetuju melakukannya? Jangan palsukan dokumen atau langgar Tatakelakuan kita disebabkan tekanan, yang sebenar atau yang dirasai, untuk mencapai matlamat kewangan atau hasil lain. Kendalikan dengan cermat dokumen yang tertakluk kepada pegangan undang-undang ataupun yang diperlukan dalam sesuatu penyiasatan atau prosiding undang-undang. Dalam keadaan begini, jangan musnahkan dokumen itu walaupun setelah melepasi tarikh pemusnahannya yang dijadualkan. Jika anda menyediakan maklumat untuk pihak Cari bayaran dan pindahan wang yang luar biasa, atau ketidakteraturan lain dalam transaksi kita. Ini mungkin tanda pengubahan wang haram, iaitu wang yang dihasilkan secara haram (misalnya melalui keganasan atau perdagangan haram dadah) disalurkan melalui perniagaan yang sah. Pernahkah anda nampak tanda-tanda bahawa rekod kita dipalsukan, diubah atau disalahkendalikan? Laporkan kekhuatiran anda dengan segera. J: Tidak, anda tidak patut melakukannya. Tiada sesiapa pun memegang kuasa untuk meminta agar rekod kita diubah atau disalahnyatakan. Pergi bercakap dengan penyelia anda sebelum mengambil tindakan selanjutnya. Semak Dasar-dasar Kita Dasar Pembayaran Ganti Belanja Perjalanan dan Perniagaan Global Dasar Pengelasan, Tadbir Urus dan berkuasa kerajaan atau kawal atur, lakukan dengan telus dan jaga rekod kita agar sentiasa teratur. Penyimpanan Data Global Pernyataan Global tentang Dasar Perakaunan Dasar Kewangan Global - Pengiktirafan Hasil Dasar Komunikasi Luar Global KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 30 >
Konflik Kepentingan Keputusan yang Tidak Berat Sebelah. Hasil yang Lebih Baik. Apabila kita bekerja untuk Haemonetics, setiap keputusan yang kita buat dan setiap tindakan yang kita ambil mesti didasarkan pada keperluan Syarikat kita. Janganlah kita meletakkan diri kita dalam situasi yang mungkin akan lebih mementingkan kepentingan peribadi kita daripada kepentingan Syarikat. Cara Kita Bekerja Belajar cara mengenali konflik yang mungkin berlaku. Konflik kepentingan wujud apabila kepentingan peribadi anda mengganggu atau seolah-olah mengganggu tanggungjawab anda kepada Haemonetics. Anda harus mengelakkan apa-apa hubungan yang boleh menjejaskan atau secara tidak wajarnya mempengaruhi kebolehan kita bekerja dengan objektif dan berkesan. Apa-apa aktiviti yang melibatkan konflik kepentingan yang boleh berlaku atau yang secara zahirnya berlaku mesti dikaji semula dan diluluskan oleh pihak pengurusan, atau dalam keadaan yang tertentu, oleh Lembaga Pengarah atau sesebuah Jawatankuasa Lembaga yang ditentukan sebelum aktiviti itu dilakukan. Konflik kepentingan wujud dalam pelbagai bentuk dan saiz, dan boleh mempengaruhi keputusan yang kita buat bagi pihak Haemonetics. Antara contoh konflik yang lazim berlaku ialah: Hubungan peribadi - Sungguhpun Haemonetics membenarkan saudara-mara atau orang yang ada hubungan sama-sama bekerja di Syarikat ini, namun mereka tidak dibenarkan menyelia satu sama lain. Syarikat juga melarang pekerja mendapatkan khidmat ahli keluarga atau seseorang yang mempunyai hubungan peribadi yang rapat dengannya untuk menjalankan urusan Haemonetics, contohnya sebagai penjual. Hubungan seumpama ini juga boleh dipandang sebagai pilih kasih atau kelihatan seperti konflik. Pekerjaan luar - Pekerjaan lain yang dilakukan selepas waktu kerja Haemonetics boleh menimbulkan konflik kepentingan jika pekerjaan itu memberikan kesan yang negatif terhadap pekerjaan anda dengan Syarikat kita atau jika anda bekerja untuk pelanggan, pembekal, pesaing atau entiti lain yang boleh meninggalkan kesan terhadap perniagaan Haemonetics. Pelaburan peribadi - Pelaburan kewangan yang besar di dalam syarikat yang berurus niaga dengan Haemonetics, bersaing dengan kita atau mahu berurus niaga dengan kita boleh menimbulkan konflik kepentingan. Hal ini juga merangkumi pelaburan ahli keluarga. KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 31 >
Konflik Kepentingan Keputusan yang Tidak Berat Sebelah. Hasil yang Lebih Baik. Hadiah, pertolongan istimewa dan hiburan - Menghulurkan atau mengambil hadiah, diskaun atau apa-apa pertolongan istimewa yang lain daripada pembekal, penjual atau pihak ketiga yang lain boleh mempengaruhi keputusan yang anda buat, dengan itu menimbulkan atau membayangkan konflik kepentingan. Lindungi keputusan perniagaan anda daripada pengaruh yang tidak wajar dengan menolak apa-apa tawaran yang tidak berpatutan. Peluang korporat - Menerima peluang untuk diri anda yang anda temui melalui kerja anda dengan Haemonetics, tanpa menawarkannya kepada Haemonetics dahulu, atau menggunakan harta benda atau maklumat Syarikat demi manfaat peribadi anda juga boleh menimbulkan konflik kepentingan ataupun menyebabkan anda bersaing dengan Syarikat kita. Transaksi Pihak Berkait - Peraturan khas juga dikenakan jika anda pegawai eksekutif atau pengarah Haemonetics. Lihat Dasar Transaksi dengan Pihak yang Berkaitan kita untuk mendapatkan maklumat selanjutnya. Mengutamakan Haemonetics. Mungkin tidak selalunya mudah mengenali konflik kepentingan, tetapi anda boleh mengelakkannya: Ingatlah bahawa kita tidak memberikan atau menerima hadiah atau pertolongan istimewa jika tujuannya adalah untuk mempengaruhi sesuatu keputusan perniagaan. Beritahu penyelia anda, rakan niaga HR atau Jabatan Undang-undang dengan segera mengenai apa- apa situasi yang mungkin berupa konflik kepentingan. Apabila kami tahu mengenai situasi tersebut, kami boleh menolong menentukan anda sama ada terdapat konflik, dan jika ada, cara mengelakkannya. KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 32 >
Konflik Kepentingan Keputusan yang Tidak Berat Sebelah. Hasil yang Lebih Baik. Integriti Diamalkan S: Selepas bekerja bersama-sama selama Adakah ini konflik kepentingan? Tanya diri sendiri... Adakah anda, ahli keluarga anda atau kawan anda akan mendapat manfaat daripada hubungan ini? S: Terdapat satu jawatan kosong di jabatan saya. Pelanggan saya menanya saya mengenainya kerana difikirkan anaknya sesuai sekali dengan peranan ini. Perlukah saya mendedahkannya jika dia memohon? setahun, seorang penjual menghantar saya hadiah sebagai tanda terima kasih atas urus niaga kita, iaitu tiket baris depan untuk menyaksikan sebuah konsert. Bolehkah saya menerimanya? Bolehkah situasi ini membawa mudarat terhadap reputasi atau kepentingan perniagaan Haemonetics? Adakah anda akan menggunakan aset Haemonetics? Bolehkah orang lain sewajarnya memandang situasi ini sebagai konflik kepentingan? J: Ya, anda perlu mendedahkan situasi ini. Oleh sebab ini jabatan anda, mungkin tidak bersesuaian jika anak pelanggan bekerja bersama anda. Situasi ini boleh membayangkan layanan yang diutamakan. Penyelia anda, rakan niaga HR atau Jabatan Undang-undang boleh memberitahu anda sama ada situasi ini suatu konflik dan mengajar anda cara menanganinya. J: Menerima tiket yang mahal untuk menyaksikan konsert (atau lakonan pentas, acara sukan atau hadiah lain) daripada pelanggan, pembekal atau penjual boleh menimbulkan atau membayangkan konflik kepentingan yang boleh menjejaskan pertimbangan anda. Anda harus mengkaji semula tawaran ini dengan penyelia anda dan Jabatan Undang-undang sebelum menerimanya. Adakah situasi ini akan mengganggu S: Salah seorang penjual Haemonetics selalunya kerja yang anda lakukan untuk Haemonetics? Adakah anda pengarah atau pegawai eksekutif, yang dikenakan peraturan tambahan? menghantar saya bakul buah-buahan pada musim percutian. Bolehkah saya menerimanya? J: Boleh. Bakul buah-buahan biasanya tidak berapa mahal harganya dan oleh sebab anda menerimanya sekali-sekala sahaja, tidak besar kemungkinannya bahawa penerimaan hadiah ini akan mempengaruhi keputusan perniagaan anda secara tidak berpatutan. Jika begitu keadaannya, anda boleh menerima hadiah tersebut. Semak Dasar-dasar Kita Dasar Transaksi dengan Pihak yang Berkaitan Dasar Konflik Kepentingan Global KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 33 >
Bercakap Bagi Pihak Organisasi Kita Berkomunikasi dengan Teliti Berkomunikasi secara konsisten dan tepat dengan pelanggan, pelabur dan komuniti kita sangat penting bagi kejayaan Haemonetics. Berkomunikasi begini juga menolong kita menunaikan kewajipan dan melindungi maklumat sulit kita, oleh itu kita pastikan bahawa hanya orang yang diberi kuasa sahaja bercakap bagi pihak Syarikat kita. Cara Kita Bekerja Memastikan mesej yang konsisten. Sebagai pekerja Haemonetics, apa yang kita cakap di luar tempat kerja kita boleh dianggap sebagai pernyataan rasmi Syarikat. Itulah sebabnya kita menugaskan orang yang terlatih untuk bercakap bagi pihak kita. Anda boleh menolong Haemonetics untuk memelihara komunikasi yang konsisten, profesional dan tepat mengenai Syarikat kita, perniagaan kita serta produk dan perkhidmatan kita. permintaan lain) kepada Jabatan Komunikasi Global. Jika anda berkomunikasi dengan pegawai kerajaan atau mengemukakan laporan, dokumen atau dedahan maklumat, ingatlah kewajipan anda untuk dipertanggungjawabkan dan bersikap telus. Lihat tajuk Penyimpanan Rekod dan Pelaporan Kewangan yang Tepat untuk mendapatkan maklumat selanjutnya. Pastikan hanya orang yang diberi kuasa sahaja memberikan ucapan atau penyampaian, atau bercakap semasa acara industri. Jangan bercakap bagi pihak Haemonetics jika Bagaimanakah cara saya mendapatkan kebenaran? anda tidak diberi kuasa, walaupun anda berniat baik dan anda nampak peluang menjawab sesuatu, sama ada yang positif, tidak benar atau mengelirukan, dan sama ada dalam talian atau dalam forum awam yang lain. Pergilah bercakap dengan Jabatan Komunikasi Global, penyelia anda atau Jabatan Undang-undang dahulu. Sebelum anda bersetuju memberikan ucapan atau penyampaian, ataupun menyertai sesebuah panel bagi pihak Haemonetics: 1. Dapatkan kelulusan bertulis daripada penyelia anda dan Ketua Jabatan anda. Jika anda mendapat permintaan untuk memberikan komen bagi pihak Haemonetics, rujukkan permintaan daripada pelabur kepada Jabatan Perhubungan Pelabur dan rujukkan permintaan daripada pihak media (dan semua 2. Beritahu dan dapatkan kelulusan daripada Jabatan Komunikasi Global. 3. Rujuk Dasar Komunikasi Luar Global untuk mengetahui semua kelulusan yang diperlukan. KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 34 >
Bercakap Bagi Pihak Organisasi Kita Berkomunikasi dengan Teliti Berhati-hati menggunakan media sosial. Haemonetics menyokong penggunaan media sosial secara bertanggungjawab, tetapi siaran yang kurang berhati-hati atau tidak berpatutan boleh merosakkan Syarikat kita atau reputasi kita. Beringatlah ketika anda menggunakan media sosial: Apabila menyiarkan sesuatu pada saluran media sosial, bilik sembang atau forum awam yang lain, nyatakan dengan jelas bahawa anda pekerja Haemonetics, tetapi pendapat yang anda berikan ialah pendapat peribadi anda dan tidak mencerminkan mana-mana kedudukan Syarikat yang rasmi. Jangan timbulkan tanggapan bahawa anda jurucakap Haemonetics yang rasmi. Tunjukkan sikap yang positif dan produktif apabila menyiarkan apa-apa pada media sosial. Dalam mana-mana interaksi, pastikan komen yang anda berikan itu membantu, bertimbang rasa dan bersopan, serta sentiasa selaras dengan Nilai-nilai, Tatakelakuan dan dasar-dasar kita. Jangan siarkan pada media sosial apa-apa bahan yang sulit, menyalahi undang-undang atau melanggar dasar-dasar Haemonetics, yang berkait dengan kelakuan pekerja. Integriti Diamalkan S: Semasa menghadiri acara perangkaian industri, saya diperkenalkan kepada seorang wartawan. Kami berbual-bual kosong dan dia bertanya mengenai sebuah projek yang berterusan di Haemonetics, yang melibatkan pasukan saya. Hanya bahagian-bahagian projek ini yang tertentu sahaja sulit, dan projek ini secara keseluruhannya berjalan dengan baik. Saya berasa selesa menceritakan kepadanya perkembangan terkini mengenai bahagian- bahagian projek yang tidak sulit, yang sedang diusahakan oleh pasukan saya. Saya juga berasa bahawa jika saya memberinya maklumat ini sekarang, dia barangkali akan membuat liputan yang bagus tentang kita dalam terbitannya pada masa akan datang. Adakah ini dibenarkan? J: Tidak. Para pekerja tidak sepatutnya berbual- bual atau berkongsi maklumat dengan pihak media melainkan pekerja itu telah diizinkan secara khususnya oleh Jabatan Komunikasi Global untuk bertindak sebagai jurucakap yang diberi kuasa bagi Syarikat kita. Jangan berikan apa-apa maklumat selanjutnya. Sebaliknya, sama ada sulit ataupun tidak, pekerja itu sepatutnya menghulurkan tawaran menghubungkan wartawan itu dengan Jabatan Komunikasi Global untuk mendapatkan pencerahan dan butir-butir selanjutnya mengenai projek tersebut. Semak Dasar-dasar Kita Dasar Komunikasi Luar Global Dasar Pencegahan Diskriminasi dan Pencegahan Gangguan KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 35 >
Berlaku Betul Di Haemonetics, kita bekerja keras untuk menghasilkan inovasi, mendorong kemungkinan yang lebih besar dalam bidang penjagaan kesihatan, dan yang paling penting, melakukan semua ini dengan berintegriti dan komitmen untuk berlaku betul. Kepatuhan Undang-undang dan Kawal Atur ... 37 Interaksi dengan Pakar Kesihatan ... 39 Dasar Pencegahan Sogokan dan Pencegahan Rasuah ... 41 Persaingan Adil ... 44 Amalan Pemasaran dan Penjualan ... 46 Transaksi Antarabangsa ... 48 Perdagangan Orang Dalam ... 51 KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 36 >
Kepatuhan Undang-undang dan Kawal Atur Kecemerlangan melalui Kepatuhan Sebagai anggota industri penjagaan kesihatan, Haemonetics bertanggungjawab mendukung undang-undang dan peraturan yang berkenaan dengan perniagaan, produk dan perkhidmatan kita di seluruh dunia. Kita faham bahawa undang-undang ini digubal untuk melindungi pesakit, penderma, pelanggan dan pelabur yang menerima khidmat kita. Itulah sebabnya kita komited mendukung undang-undang, mengikut maksudnya yang tersurat dan yang tersirat, walau di mana sahaja kita berurus niaga. Cara Kita Bekerja Memahami apa yang dikehendaki. Industri kita dikawal atur dengan ketat, dan undang-undang yang dikenakan terhadap kita berbeza-beza di setiap negara. Pastikan anda faham kesan undang-undang ini terhadap kerja anda dan terhadap cara Haemonetics: Mengilang, mengedarkan dan menyokong produk-produk kita Apabila undang-undang bercanggah. Ketahui bahawa undang-undang berbilang negara mungkin berkenaan, bergantung pada tempat anda berurus niaga. Jika undang-undang seolah- olah bercanggah, patuhi keperluan yang lebih tegas. Jika anda ragu-ragu, hubungi Jabatan Undang-undang untuk memohon panduan. Menjalankan penyelidikan dan pembangunan Mempromosikan, memasarkan dan menjual produk dan perkhidmatan kita Berinteraksi dengan Pakar Kesihatan (HCP), Organisasi Penjagaan Kesihatan (HCO) dan wakil-wakil kerajaan Jalani segala latihan yang diperlukan supaya seiring dengan undang-undang dan apa-apa perubahan yang boleh menjejaskan kerja anda. Menggalakkan pematuhan. Kegagalan mematuhi undang-undang dan peraturan boleh membawa akibat yang serius, bagi Haemonetics dan juga bagi anda, termasuklah kerosakan reputasi kita serta hukuman sivil dan jenayah. Kami mengharapkan anda untuk membantu kami patuh. Sebagai pekerja Haemonetics, anda dikehendaki: Mendukung Nilai-nilai Syarikat dan bertindak dengan berintegriti dalam segala perbuatan anda. Mematuhi semua undang-undang, garis panduan dan peraturan industri yang berkait dengan kerja anda. KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 37 >
Kepatuhan Undang-undang dan Kawal Atur Kecemerlangan melalui Kepatuhan Melaporkan pelanggaran yang mungkin berlaku. Kita masing-masing bertanggungjawab melaporkan aktiviti yang boleh melanggar undang-undang dan peraturan yang dikenakan. Berwaspadalah dan perhati untuk mencari situasi yang boleh melanggar undang-undang, peraturan, dasar-dasar kita atau piawaian kita yang tinggi. Jangan ketepikan kekhuatiran anda mahupun mengambil sikap "tunggu dan lihat". Laporkan kekhuatiran anda dengan segera. Kami menganggap setiap kekhuatiran sebagai serius dan menyiasatnya dengan segera. Ingat, kegagalan berkata sesuatu mengenai pelanggaran boleh mengakibatkan tindakan tatatertib. Jika anda kurang pasti tentang perkaitan undang- undang atau peraturan yang tertentu dengan anda atau kerja anda, mohon panduan. Pergi bercakap dengan penyelia anda atau hubungi Jabatan Undang-undang. KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 38 >
Interaksi dengan Pakar Kesihatan Perkongsian Beretika Interaksi yang positif, produktif dan berjangka panjang dengan pakar kesihatan (HCP) penting bagi Misi Haemonetics, iaitu menghasilkan produk dan perkhidmatan teknologi perubatan yang inovatif, yang meningkatkan kualiti, keberkesanan dan kecekapan khidmat penjagaan. Usaha sama dengan HCP membolehkan Haemonetics menghasilkan produk yang berkualiti tinggi, mendidik orang lain tentang cara menggunakan produk ini dengan selamat dan berkesan, dan memastikan hasil klinikal yang sebaik- baiknya bagi pelanggan, pesakit dan penderma. Cara Kita Bekerja Mematuhi piawaian yang tinggi. Undang-undang dan peraturan industri di sekitar dunia menetapkan piawaian yang tinggi pada cara kita berinteraksi dengan HCP. Penting bahawa pekerja Haemonetics dan mana-mana pihak ketiga yang mewakili kita mematuhi piawaian yang tinggi ini. Kegagalan berbuat demikian boleh membawa akibat yang buruk dan menjejaskan reputasi Haemonetics serta kebolehan kita berurus niaga di sekitar dunia. Berinteraksi secara berhati-hati dengan pakar kesihatan. Di Haemonetics, kita cuba mengelakkan walau bayangan pengaruh yang tidak berpatutan dalam interaksi kita dengan HCP. Jika anda berinteraksi dengan HCP sebagai sebahagian daripada kerja anda: Berintindaklah secara berintegriti setiap kali dan pastikan bahawa Haemonetics berjaya atas merit kerja kita dan bukannya disebabkan interaksi yang tidak beretika. Jangan cuba mempengaruhi pertimbangan HCP secara tidak berpatutan, misalnya menawarkan sesuatu yang berharga kepada pakar kesihatan untuk menggalakkan beliau agar mempreskripsikan, menggunakan, membeli atau mengesyorkan produk atau perkhidmatan kita. Lihat tajuk Pematuhan Undang-undang dan Kawal Atur untuk mendapatkan maklumat selanjutnya. Bercakap dengan Pakar Kesihatan? Jika anda membincangkan produk- produk kita dengan Pakar Kesihatan, anda perlu lebih berhati-hati. Ingatlah bahawa peraturan khas dikenakan terhadap interaksi kita dengan mereka, oleh itu elakkan apa-apa sahaja yang boleh kelihatan seperti tawaran yang tidak berpatutan. KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 39 >
Interaksi dengan Pakar Kesihatan Perkongsian Beretika Menghormati keputusan HCP. Amat penting bahawa HCP menggunakan pertimbangannya sendiri dan membuat keputusan dengan sendiri demi kebaikan pesakitnya: Pastikan HCP mendapat maklumat yang terkini dan paling tepat yang ada mengenai produk dan perkhidmatan kita. Jangan bercampur tangan dalam hubungan HCP dengan pesakit melalui percubaan mempengaruhi saranan perubatannya. Berikan tumpuan terhadap usaha mendidik HCP tentang cara menggunakan produk-produk kita dengan betul. Berian perniagaan. Dasar-dasar kita yang berkait dengan hadiah, jamuan makan minum dan hiburan penting diikuti. Kita tidak menghulurkan apa-apa kepada HCP jika tujuannya adalah untuk mempengaruhi sesuatu keputusan perniagaan. Kita tidak memberikan wang tunai atau kesetaraan tunai seperti kad hadiah. Kita tidak menyediakan sebarang jenis hiburan, seberapa nilainya. Pasangan dan tetamu lain tidak dibenarkan menghadiri jamuan makan minum untuk HCP. Lihat dasar-dasar HCP kita untuk mendapatkan panduan yang lebih khusus. Beringatlah bahawa sebarang jenis hadiah (walau berapa pun nilainya, walaupun yang kecil) untuk HCP mungkin dilarang oleh undang-undang, tanpa mengira niat, maka ikutilah dasar kita pada setiap masa dan dapatkan kepastian daripada Jabatan Undang-undang atau Jabatan Pematuhan jika anda kurang pasti. Integriti Diamalkan S: Saya sedang menyusun sebuah penyampaian untuk mendidik beberapa HCP mengenai produk-produk kita. Oleh sebab penyampaian ini akan mengambil masa sehari suntuk, saya ingin membawa mereka keluar makan stik yang istimewa selepas kami selesai sebagai tanda terima kasih daripada kita. Adakah ini dibenarkan? bayangan sesuatu yang tidak wajar. Jamuan makan minum yang ditawarkan mestilah sederhana dan berkait dengan penyampaian atau perbincangan perniagaan mustahak yang sebenar itu. Jamuan makan minum yang diberikan kepada HCP sebagai "tanda terima kasih kita" tidak berpatutan. S: Baru-baru ini saya bercakap dengan seorang HCP yang sedang cuba membuat keputusan sama ada hendak membeli salah satu produk kita. Dia juga menyebut tentang sebuah badan amal yang menerima khidmatnya dan itu salah satu badan amal yang sangat ingin saya sokong. Adakah saya dibenarkan menderma kepada badan amal ini juga? J: Tidak, itu tidak dibenarkan. Walaupun anda berniat baik, namun sumbangan derma anda itu boleh kelihatan seolah-olah anda sedang cuba mempengaruhi pertimbangan HCP itu. Cari badan amal lain untuk disokong atau cara lain menyokong perjuangan yang menarik minat anda itu. termasuklah tiket untuk acara sukan, teater atau konsert. J: Tidak, itu tidak dibenarkan. Apabila berurusan Semak Dasar-dasar Kita Jamuan makan minum boleh diberikan hanya jika jamuan itu berkait dengan perbincangan perniagaan yang cukup mustahak dan tidak dengan HCP, kita mesti berhati-hati terutamanya untuk mengikuti piawaian etika yang tinggi tentang hadiah, jamuan makan minum dan hiburan agar dapat mengelakkan walau Dasar Global tentang Interaksi dengan Pakar Kesihatan dan Organisasi Kesihatan KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 40 >
Pencegahan Sogokan dan Pencegahan Rasuah Mencapai Kejayaan Secara Beretika Apabila kita berjaya dalam perniagaan, kita berjaya kerana kita telah berusaha mendapatkannya. Kita tidak mahu menang berdasarkan sogokan atau perbuatan rasuah, yang akan memudaratkan reputasi kita dan melanggar Tatakelakuan kita, undang-undang dan komitmen kita terhadap usaha mendukung piawaian etika yang tertinggi. Di Haemonetics, kita komited mematuhi undang-undang pencegahan sogokan dan pencegahan rasuah di mana-mana sahaja kita beroperasi dan kita menghendaki pihak ketiga yang bekerja dengan kita turut berbuat demikian. Cara Kita Bekerja Mengetahui undang-undang di mana-mana tempat anda bekerja. Undang-undang yang melarang penyogokan dan rasuah berbeza-beza di sekitar dunia, tetapi semuanya menegah perbuatan yang tidak beretika seperti makan suap, sogokan dan pertolongan istimewa lain yang tidak berpatutan: Fahami undang-undang yang berkenaan dengan anda. Juga fahami akibat melanggar undang-undang ini, yang boleh merangkumi hukuman penjara dan denda. Mohon panduan daripada Jabatan Undang-undang jika anda kurang pasti mengenai sesuatu undang- undang atau peraturan, atau jika undang-undang di beberapa negara seolah-olah bercanggah. Bekerja secara beretika dengan pihak ketiga. Sebagai pekerja Haemonetics, kita bertanggungjawab terhadap tindakan kita sendiri dan juga terhadap tindakan pihak ketiga yang mewakili kita, termasuklah pembekal, penjual, pengedar dan ejen penjualan: Jika anda memilih atau bekerja dengan rakan niaga pihak ketiga kita, pastikan mereka tertakluk kepada proses risikan latar belakang Haemonetics. Pilih hanya organisasi yang jujur dan bereputasi baik sahaja, dan pantau kerja mereka untuk memastikan mereka berkongsi komitmen kita untuk bertindak secara berintegriti. Jangan hulurkan atau terima daripada pihak ketiga apa-apa yang mungkin kelihatan seperti percubaan mempengaruhi sesuatu keputusan perniagaan, walaupun itu nampaknya seperti cara yang paling cekap untuk melakukan sesuatu. Lihat tajuk Interaksi dengan Pakar Kesihatan untuk mendapatkan maklumat selanjutnya. Jangan belakangi perbuatan yang tidak beretika. Cakap sesuatu dengan segera jika anda tahu tentang penyogokan yang mungkin berlaku. Biar rakan-rakan niaga anda tahu apa yang kita kehendaki mengenai tingkah laku begini. Beritahu Kehendak Kita terhadap Pembekal. KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 41 >
Pencegahan Sogokan dan Pencegahan Rasuah Mencapai Kejayaan Secara Beretika Bagaimanakah rupa sogokan? Sogokan boleh mengambil pelbagai bentuk, termasuk: Jamuan makan minum atau hiburan Berhati-hatilah terutamanya apabila berurusan dengan pegawai kerajaan. Ingatlah bahawa interaksi dengan mana-mana wakil kerajaan (termasuklah pekerja entiti milik kerajaan, misalnya hospital yang dikendalikan oleh kerajaan) dikehendaki menepati piawaian integriti yang lebih tinggi lagi. Hadiah (walau apa saiznya) Tawaran pekerjaan Diskaun Beberapa undang-undang melarang kita mempengaruhi pegawai kerajaan dengan sekeras- kerasnya. Ketahui dan patuhi undang-undang ini. Wang tunai atau kesetaraan tunai seperti kad hadiah Kedudukan atau syarat pemberian Jangan bayar atau mudahkan hiburan, perjalanan peribadi atau sebarang jenis rekreasi untuk mana- mana pegawai kerajaan. kontrak yang diutamakan Sumbangan amal Jangan buat bayaran pemudah atau "pelincir" kepada pegawai kerajaan untuk mencepatkan tindakan kerajaan yang rutin, walau betapa kecilnya (atau lazimnya) bayaran begitu di tempat anda berurus niaga. Jangan hulurkan, cuba hulurkan atau ambil sebarang jenis makan suap atau bayaran yang berkait dengan kontrak kerajaan atau komisen yang bergantung pada kejayaan anda mendapatkan kontrak. KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 42 >
Pencegahan Sogokan dan Pencegahan Rasuah Mencapai Kejayaan Secara Beretika Integriti Diamalkan Q: Semasa mengkaji sebuah laporan belanja, saya ternampak suatu bayaran yang besar kepada doktor yang memberikan nasihat tentang perkhidmatan yang berkait dengan pemerolehan kelulusan bagi suatu produk baharu. Tiada dokumentasi sokongan yang mengiringinya. Patutkah saya berkata sesuatu? J: Ya, anda patut. Bayaran kepada HCP atas khidmat nasihatnya tertakluk kepada dasar HCP dan proses kelulusan kita. Bayaran kepada HCP atas khidmat nasihatnya hendaklah mengikuti proses pembayaran dalaman yang betul dan tidak sepatutnya dikemukakan pada laporan belanja pekerja. Jika orang yang mengemukakan belanja itu tidak menyediakan dokumentasi yang betul, atau jika anda mengesyaki bahawa dasar-dasar kita dilanggar, hubungi penyelia anda, Jabatan Undang-undang atau Jabatan Pematuhan untuk melaporkan kekhuatiran anda dengan segera. suatu bayaran kecil yang memang biasa dibuat. Adakah ini dibenarkan asalkan saya tidak membayarnya terus kepada pegawai kerajaan? J: Tidak, itu tidak dibenarkan. Kita tidak membuat bayaran begini untuk mencepatkan mana- mana tindakan kerajaan, sama ada dibayar terus kepada pegawai itu ataupun melalui pakar runding. Jangan buat bayaran itu dan pergi bercakap dengan Jabatan Undang-undang atau Jabatan Pematuhan untuk mendapatkan panduan tambahan. Semak Dasar-dasar Kita Dasar Global tentang Interaksi dengan Pakar Kesihatan dan Organisasi Kesihatan SOP Global tentang Perisikan Latar Belakang S: Saya sedang bekerja dengan seorang pakar runding di negara lain untuk mendapatkan suatu perakuan yang khusus bagi kilang kita di sini. Pakar runding itu berkata bahawa kita boleh mencepatkan prosesnya jika kita membuat Pihak Ketiga Dasar Pencegahan Sogokan / Pencegahan Rasuah (ABAC) Global Kehendak terhadap Pembekal KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 43 >
Persaingan Adil Bersaing Mengikut Peraturan Menggunakan taktik yang tidak adil dan tidak selaras dengan undang-undang untuk berjaya akan memudaratkan medan perniagaan dan juga komuniti serta masyarakat yang menerima khidmat kita. Atas sebab itulah Haemonetics hanya bergantung pada kekuatan kita sendiri. Kita tidak mengikuti amalan yang melanggar undang-undang persaingan dan menghalang orang lain daripada bersaing. Cara Kita Bekerja Mematuhi undang-undang, walau di mana pun anda bekerja. Anda dapat membantu Haemonetics menyokong persaingan yang adil dan mengelakkan bayangan aktiviti yang menghalang persaingan: Jika anda berurusan dengan pesaing, pelanggan atau rakan niaga dalam kerja anda, fahami bahawa undang-undang persaingan dikenakan terhadap anda. Undang-undang ini berbeza di setiap negara tetapi semuanya melibatkan kejujuran dalam interaksi anda. Ketahui undang-undang yang dikenakan walau di mana anda bekerja. itu tidak berpatutan. Kemudian tinggalkan situasi tersebut dan beritahu Jabatan Undang-undang. Adakah perbualan begini dengan pesaing dibenarkan? Tanya diri sendiri: Adakah kami bercakap mengenai... Cara menetapkan harga produk atau perkhidmatan, atau syarat penjualan? Cara menghalang pesaing baharu memasuki pasaran? Hubungi Jabatan Undang-undang untuk memohon panduan jika anda kurang pasti tentang sesuatu undang-undang, perjanjian atau interaksi secara khususnya. Berhati-hati dalam setiap perbualan. Jika anda berinteraksi dengan pesaing semasa pertunjukan dagang atau acara industri yang lain, berwaspada akan perbualan yang menghalang persaingan: Cara menentukan produk atau perkhidmatan yang patut ditawarkan? Cara membahagi-bahagikan pasaran, pelanggan atau wilayah penjualan? Cara menyekat penjualan semula produk? Cara memulaukan sesuatu pesaing Elakkan perbualan yang berkait dengan tajuk-tajuk persaingan, misalnya syarat kontrak, harga atau bidaan. atau pelanggan? Apa-apa maklumat strategik, misalnya teknologi baharu dan program R&D? Jika anda mendapati diri anda terbabit dengan perbualan yang menghalang persaingan, hentikan perbualan itu dan terangkan bahawa perbualan Jika jawapannya "ya" bagi mana-mana soalan ini, anggaplah itu sebagai tanda amaran untuk menghentikan perbualan tersebut. KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 44 >
Persaingan Adil Bersaing Mengikut Peraturan Mengutip maklumat persaingan secara beretika. Jika anda menyelidik maklumat persaingan untuk kerja anda: Gunakan hanya maklumat yang dijumpai melalui sumber awam (misalnya laman web, rencana dan siaran akhbar). Jangan terima atau gunakan maklumat yang Integriti Diamalkan S: Saya terjumpa seseorang di sebuah pertunjukan dagang yang pernah bekerja dengan pesaing kita. Dia berkongsi sedikit maklumat tentang barisan produk baharu yang sedang dihasilkan oleh bekas majikannya. Adakah saya dibenarkan berkongsi maklumat ini dengan Haemonetics? telah diperoleh secara haram atau secara tidak beretika, misalnya maklumat sulit syarikat lain. J: Tidak, itu tidak dibenarkan. Orang ini Penyertaan dalam aktiviti persatuan industri teknologi perubatan tidak boleh menjadi pelantar untuk berkongsi maklumat sulit. Sebagai contoh, walau penerimaan maklumat yang tidak diketahui umum tentang teknologi baharu pesaing pun boleh membawa masalah. Jika anda mendapat maklumat yang tidak diketahui umum mengenai sesebuah pesaing, anda harus melaporkannya kepada Jabatan Undang-undang. mungkin berkongsi maklumat sulit mengenai bekas majikannya yang tidak diketahui umum. Menggunakan maklumat ini untuk menguntungkan kita ialah perbuatan yang melanggar komitmen kita untuk menyokong persaingan yang adil dan jujur. Semak Dasar-dasar Kita Dasar Pematuhan Antipakat KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 45 >
Amalan Pemasaran dan Penjualan Janji yang Boleh Kita Tunaikan Di Haemonetics, kita bersikap telus dan kita menyampaikan maklumat yang benar. Kita komited melahirkan integriti dalam amalan pemasaran dan penjualan kita. Apa yang boleh dan yang tidak boleh kita katakan mengenai produk kita biasanya dikawal atur dengan rapi dan terikat oleh maklumat khusus yang diberikan kepada pihak-pihak berkuasa kawal atur di sekitar dunia. Cara Kita Bekerja Melahirkan integriti dan kejujuran. Jika anda mempromosikan produk atau perkhidmatan Haemonetics, anda memikul tanggungjawab berkomunikasi secara jujur: Berikan hanya bahan-bahan yang diluluskan tentang produk dan perkhidmatan yang kita tawarkan. Patuhi semua undang-undang periklanan yang dikenakan terhadap kita, iaitu jangan buat dakwaan palsu mengenai produk kita, mahupun mengenai produk pesaing kita. Pasarkan atau promosikan produk kita hanya bagi tujuannya yang diluluskan. Ingatlah bahawa kita boleh dipertanggungjawabkan terhadap sebarang tafsiran munasabah yang boleh dibuat oleh seseorang tentang dakwaan yang kita buat. Berikan tumpuan pada ketepatan dan ketelusan sepenuhnya. Pastikan gambar-gambar yang kita gunakan, jika ada, mewakili produk kita dengan tepat. Elakkan perbuatan yang boleh membayangkan situasi yang tidak berpatutan, seperti merendah- rendahkan pesaing, membesar-besarkan dakwaan atau komunikasi pemasaran lain yang mengabui mata. Perlu mampu menyokong dakwaan kita. Kita mesti ada fakta-fakta yang kukuh untuk menyokong dakwaan yang kita buat. Jika anda terlibat melabelkan atau memasarkan produk: Bersedialah menyokong mana-mana dakwaan mengenai produk kita dengan bukti saintifik yang berdokumen, sama ada berdasarkan penyelidikan kita ataupun penemuan lain yang telah dikutip dengan adil dan telah disahkan. Dapatkan kelulusan yang diperlukan bagi dakwaan yang kita buat, sebelum menyiarkan mana-mana bahan periklanan atau promosi. Jangan ubah data klinikal kita dengan apa-apa cara pun dan jangan ubah label pada produk kita tanpa mendapatkan kelulusan dahulu. KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 46 >
Amalan Pemasaran dan Penjualan Janji yang Boleh Kita Tunaikan Promosikan produk dengan jujur Ingat, produk kita mempunyai tujuan khusus yang dimaksudkan baginya dan janganlah kita menyalahnyatakan tujuan itu untuk mempengaruhi keputusan yang dibuat oleh seseorang HCP. Promosikan produk kita hanya untuk kegunaannya yang diluluskan. Semak Dasar-dasar Kita Dasar Periklanan dan Promosi Global KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 47 >
Transaksi Antarabangsa Integriti tanpa Sempadan Di Haemonetics, kita berurus niaga di seluruh dunia. Bekerja pada peringkat antarabangsa memberi kita peluang mencapai pasaran baharu di samping membawa produk dan perkhidmatan kita kepada manusia di semua tempat. Ini juga suatu tanggungjawab yang amat berat, kerana pelbagai undang-undang dikenakan terhadap kita, daripada kawalan dan peraturan perdagangan sehinggalah kepada undang-undang dan larangan pemulauan. Kita komited menjalankan pengimportan dan pengeksportan secara beretika dan patuh di mana-mana tempat kita berurus niaga. Cara Kita Bekerja Mengetahui dan mematuhi kawalan eksport. Jika kerja anda melibatkan transaksi antarabangsa (termasuklah pemindahan barangan, perisian, kod sumber, teknologi atau perkhidmatan), anda bertanggungjawab mematuhi undang-undang yang dikenakan terhadap Haemonetics dan juga terhadap rakan niaga, pelanggan dan pihak ketiga kita: Berikan perhatian khas terhadap undang- undang yang meliputi aktiviti import dan eksport, misalnya: Pengelasan Berhati-hatilah terutamanya dengan rakan niaga yang membekalkan kepada Haemonetics barangan, perisian, kod sumber, perkhidmatan dan teknologi yang memerlukan lesen eksport. Pastikan mereka memberitahu kita cara barang- barang dikelaskan, termasuklah penentuan lesen jika ada, secara bertulis. Ketahui peraturan yang berkait dengan larangan dan kawalan eksport, dan pastikan "penggunaan akhir" produk itu patuh. Ini merangkumi pemindahan barangan, perisian, kod sumber, teknologi dan perkhidmatan. Kelulusan penghantaran Jika anda mendapati bahawa undang-undang Penyaringan rakan niaga Embargo dan larangan perdagangan Pelesenan pematuhan perdagangan antarabangsa bercanggah dengan undang-undang Amerika Syarikat ataupun dengan Tatakelakuan atau dasar-dasar Haemonetics, hubungi Jabatan Undang-undang. Dokumentasi dan pelaporan Penyimpanan rekod Melanggar undang-undang ini boleh menyebabkan hukuman sivil dan jenayah, malah mungkin penggantungan hak keistimewaan kita menjalankan perdagangan antarabangsa. KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 48 >
Transaksi Antarabangsa Integriti tanpa Sempadan Transaksi antarabangsa dijalankan dengan beretika apabila... Kita mematuhi semua keperluan kawal atur. Rekod semuanya tepat, telus dan lengkap. Kita tidak membuat bayaran pemudah. Nilai yang telah diisytiharkan dengan betul digunakan untuk mendapatkan kelulusan import dan eksport. Berdagang dengan rakan-rakan yang berkongsi Nilai-nilai kita: Jika anda terlibat memilih rakan niaga atau pihak ketiga antarabangsa, lakukan seberapa banyak penyelidikan yang boleh untuk memastikan mereka beroperasi secara beretika dan menyokong Nilai-nilai kita. Pantau hubungan dengan pihak ketiga untuk mencegah kemungkinan berlakunya pelanggaran undang-undang perdagangan. Jika anda mengesyaki berlakunya pelanggaran, laporkan kekhuatiran anda dengan segera. Integriti Diamalkan S: Saya mendapati bahawa suatu invois nampaknya tidak sepadan dengan bahan-bahan yang kami terima dalam sebuah penghantaran antarabangsa. Amaun yang perlu dibayar kurang daripada apa yang kami jangka. Oleh sebab hal ini menguntungkan kami, patutkah saya berkata sesuatu? J: Ya, anda patut. Invois mestilah tepat setiap kali, tanpa mengira sama ada sesuatu situasi itu menguntungkan Syarikat kita ataupun tidak. Tunjukkan perbezaan itu kepada penyelia anda dengan segera. Destinasi terakhir diketahui dan disahkan. Transaksi tidak melibatkan perdagangan dengan negara yang disekat mahupun dengan pihak atau orang yang dilarang tanpa mendapatkan kebenaran yang diperlukan dahulu daripada pihak kerajaan. Semak Dasar-dasar Kita Kita tidak menyertai pemulauan mana-mana negara. Dasar Pematuhan Perdagangan Global SOP Global tentang Perisikan Latar Belakang Pihak Ketiga KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 49 >
Perdagangan Orang Dalam Pelaburan Beretika Kita tidak melakukan perdagangan orang dalam. Kita tidak mendedahkan maklumat yang tidak diketahui umum mengenai Haemonetics atau syarikat- syarikat lain yang kita ketahui melalui pekerjaan kita atau melalui penglibatan lain dengan Haemonetics, dan kita tidak akan menggunakan maklumat itu demi manfaat peribadi mahupun untuk menguntungkan orang lain. Cara Kita Bekerja Memahami perdagangan orang dalam. Perdagangan orang dalam yang haram berlaku apabila anda menjual beli saham atau sekuriti lain Haemonetics atau pihak ketiga yang berurus niaga dengan kita sementara anda memiliki maklumat penting yang tidak diketahui umum tentang Haemonetics atau pihak ketiga itu. Perdagangan orang dalam juga merangkumi pemberian tip kepada orang lain mengenai maklumat sedemikian. Perbuatan ini adalah suatu pelanggaran yang serius, yang boleh memudaratkan pasaran sekuriti dan reputasi Syarikat. Perdagangan orang dalam juga menyalahi undang-undang dan membawa hukuman yang besar, termasuklah dipecat, dikenakan denda, malah dipenjarakan. (Lihat Dasar Perdagangan Sekuriti kita untuk mendapatkan maklumat selanjutnya.) Mula dengan memahami asasnya: Maklumat apakah yang diliputi oleh Dasar Perdagangan Sekuriti Haemonetics? Garis panduan tentang cara mematuhi undang-undang dan peraturan sekuriti yang berkait dengan perdagangan sekuriti Haemonetics dan pihak ketiga Dasar-dasar Haemonetics yang menentang perdagangan orang dalam dan perdagangan lain yang tertentu, yang bersifat agresif atau spekulatif, termasuk larangan melindungi nilai sekuriti Haemonetics Maklumat tentang dasar-dasar Haemonetics tentang perdagangan sebelum mendapat kelulusan dan semasa tempoh larangan Maklumat tentang rancangan perdagangan 10b5-1 dan pengecualian yang tertentu daripada larangan berdagang di bawah dasar ini KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 50 >
Perdagangan Orang Dalam Pelaburan Beretika Maklumat penting - Maklumat yang boleh menjejaskan harga saham sesebuah syarikat jika diketahui umum atau yang besar kemungkinannya akan dianggap sebagai penting oleh pelabur apabila membuat keputusan sama ada hendak membeli, menjual atau memegang sekuriti. Maklumat penting merangkumi maklumat yang positif dan yang negatif, yang menguntungkan dan yang merugikan, termasuklah: Perubahan pada barisan pengurusan kanan Hasil pencapaian, unjuran dan ramalan kewangan Berita tentang pemerolehan, penjualan, penggabungan atau pelupusan yang mungkin akan berlaku Mengetahui tanggungjawab anda - Jika dari semasa ke semasa anda mendapat maklumat penting yang tidak diketahui umum tentang Haemonetics, pelanggan kita atau pihak-pihak ketiga lain yang anda ketahui melalui pekerjaan anda atau melalui penglibatan lain dengan Haemonetics, anda memikul tanggungjawab penting: Jangan dedahkan maklumat penting yang tidak diketahui umum kepada orang lain. Sebaliknya, lindungi maklumat itu. Jangan berjual beli sekuriti Haemonetics atau sekuriti mana-mana syarikat lain sementara anda mengetahui maklumat penting yang tidak diketahui umum. Baca dengan teliti dan patuhi Dasar Perdagangan Sekuriti Haemonetics. Jika anda ingin bertanya tentang Dasar Perdagangan Sekuriti kita, termasuklah sama ada anda dibenarkan berdagang, hubungi Jabatan Undang- undang. Beringatlah bahawa perbuatan yang melanggar undang-undang perdagangan orang dalam dan Dasar Perdagangan Sekuriti Haemonetics boleh membawa akibat yang serius terhadap sesiapa yang terlibat, termasuklah pembuangan kerja, penyiasatan jenayah, denda dan tempoh penjara. Peristiwa penting yang berkait dengan produk- produk syarikat, termasuklah pelancaran, pemanggilan balik dan perundingan kontrak Maklumat yang tidak diketahui umum - Maklumat yang mungkin hanya diketahui oleh orang di dalam syarikat atau yang bekerja bagi pihak syarikat kerana maklumat ini belum diumumkan kepada orang awam. Jangan dedahkan maklumat dalam kepada orang lain kecuali terdapat keperluan perniagaan yang sah untuk mengetahuinya. Jika anda mendedahkan maklumat sedemikian kepada ahli keluarga, kawan-kawan atau orang lain dan mereka berdagang berdasarkannya, anda boleh dipertanggungjawabkan atas kesalahan "memberikan tip", yang juga menyalahi undang- undang. KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 51 >
Perdagangan Orang Dalam Pelaburan Beretika Integriti Diamalkan S: Saya terdengar perbualan seorang rakan sekerja saya dengan pelanggan yang melibatkan kemungkinan bahawa seorang eksekutif berpangkat C di syarikat pelanggan itu akan meninggalkan syarikat. Oleh sebab tiada sesiapapun yang sebenarnya memberi saya maklumat ini sebagai tip, bolehkah saya menggunakannya untuk menjual saham yang saya miliki di dalam syarikat pelanggan itu? J: Tidak, itu tidak dibenarkan. Walaupun anda sendiri tidak diberi maklumat ini sebagai tip, namun anda mendapat tahu tentangnya melalui pekerjaan anda, dan maklumat ini tidak diketahui umum. Jangan berdagang sementara anda mengetahuinya sehinggalah maklumat ini diumumkan kepada orang awam, misalnya melalui siaran akhbar. Semak Dasar-dasar Kita Dasar Perdagangan Sekuriti KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 52 >
Menghormati Komuniti Kita Kita memainkan peranan kita supaya manusia dapat menjalani kehidupan yang lebih sejahtera dan lebih sihat, sambil menjaga maruah manusia dan melindungi alam sekitar kita. Perlindungan Alam Sekitar ... 54 Hak Asasi Manusia ... 55 Mendukung Undang-undang Buruh dan Pekerjaan ... 57 Menyumbang kepada Komuniti Kita ... 58 Menyertai Proses Politik ... 59 KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 53 >
Perlindungan Alam Sekitar Komuniti Kita, Tanggungjawab Kita Kita komited terhadap usaha beroperasi secara bertanggungjawab, memulihara sumber dan memenuhi semua keperluan alam sekitar yang dikenakan terhadap kita. Cara Kita Bekerja Bersikap proaktif dan melindung. Kita masing- masing menggunakan sumber setiap hari, tetapi kita boleh mengurangkan kesannya terhadap persekitaran: Seboleh-bolehnya, pulihara, kitar semula atau gunakan semula sumber (seperti botol, tin, kadbod dan plastik). Apabila anda berbuat demikian, anda mengurangkan jumlah sisa yang dihasilkan oleh Syarikat kita. Sedari sumber alam yang anda gunakan, seperti air, produk kertas dan bahan-bahan mentah yang lain. Tumpukan perhatian pada usaha memelihara sumber ini dan menggunakannya secara bertanggungjawab untuk mengurangkan kesan yang anda tinggalkan. Ikuti prosedur kita tentang cara betul menyimpan, mengendalikan, melupuskan dan mengangkut sisa dan apa-apa bahan atau sebaran kotoran yang toksik. Berikan tumpuan khusus terhadap peraturan yang berkenaan dengan cara mengendalikan darah dan produk darah dengan selamat. Jika anda mendapat tahu tentang situasi yang boleh memudaratkan persekitaran, misalnya pelanggaran undang-undang alam sekitar atau pelupusan sisa dengan cara yang tidak selamat, laporkan kekhuatiran anda dengan segera (sama ada anda khuatir tentang tindakan seseorang pekerja atau salah satu pihak ketiga kita). Mematuhi undang-undang dengan cermat. Pelbagai undang-undang dan peraturan alam sekitar dikenakan terhadap perniagaan kita dan kita memikul kewajipan mematuhinya. Jika anda terlibat dengan pengilangan produk kita, ingatlah kewajipan anda: Galakkan kelestarian. Jika pekerjaan anda melibatkan pemerolehan, ikuti prosedur kita tentang cara mendapatkan bahan-bahan secara bertanggungjawab. Ikuti perubahan. Undang-undang dan peraturan yang direka untuk melindungi alam sekitar juga terus berubah. Ikuti perkembangan terkini apa-apa perubahan pada peraturan dan dasar-dasar kita ini supaya anda sentiasa bersedia meninggalkan kesan yang positif. KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 54 >
Hak Asasi Manusia Budaya Kita yang Penyayang Kita melindungi hak asasi manusia di merata dunia dengan penuh dedikasi, dan kami menghendaki para pekerja berkongsi komitmen itu dengan mendukung undang- undang walau di mana sahaja kita beroperasi, dan dengan bekerja secara bertanggungjawab. Cara Kita Bekerja Mematuhi undang-undang yang melindungi hak asasi manusia. Pelbagai undang-undang digubal untuk melindungi hak asasi dan kebebasan manusia di serata dunia. Kita masing-masing bertanggungjawab memahami dan mendukung undang-undang ini walau di mana sahaja kita beroperasi: Menggalakkan budaya penyayang. Kita masing-masing berkuasa melahirkan komitmen Haemonetics terhadap hak asasi manusia dengan bekerja secara beretika dan bertanggungjawab, serta memikirkan kesan keputusan kita dari segi sosial dan ekonomi: Undang-undang hak asasi manusia berbeza-beza di sekitar dunia. Ketahui undang-undang di negara tempat anda bekerja dan di negara-negara anda berurus niaga, dan patuhilah undang-undang itu. Berikan perhatian khusus terhadap undang- Sedari kesan yang boleh ditinggalkan oleh operasi Syarikat kita terhadap hak asasi manusia, daripada cara kita mencari bahan sehinggalah kepada cara kita mengeluarkan dan mengedarkan produk. Pastikan kerja yang anda lakukan itu bermanfaat bagi orang yang bekerja dengan kita dan orang yang menerima khidmat kita. undang yang melindungi keselamatan pekerja dan mencegah eksploitasi kanak-kanak. Haemonetics tidak mengizinkan sebarang amalan (oleh Syarikat kita mahupun oleh mana-mana pihak ketiga) yang membenarkan buruh kanak-kanak atau pemerdagangan manusia. Jika anda nampak atau mengesyaki berlakunya pelanggaran undang-undang hak asasi manusia, sama ada oleh pekerja Haemonetics mahupun oleh sesiapa sahaja di luar Syarikat kita, laporkan kekhuatiran anda dengan segera. Kongsi komitmen Haemonetics terhadap hak asasi manusia dengan rakan niaga pihak ketiga kita. Jika anda bekerja dengan pihak ketiga, jangan pilih pihak ketiga yang mempunyai sejarah pencabulan hak asasi manusia atau apa-apa aktiviti yang melanggar undang-undang atau dasar-dasar kita. Pantau kerja pihak ketiga dan pastikan mereka terus mematuhi undang-undang serta menghormati hak asasi manusia. KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 55 >
Hak Asasi Manusia Budaya Kita yang Penyayang Bagaimanakah rupa pelanggaran? Pelanggaran hak asasi manusia boleh melibatkan: Gaji atau waktu kerja yang tidak adil Keadaan kerja yang tidak selamat Gangguan atau diskriminasi Buruh kanak-kanak Buruh paksa Hukuman fizikal Pemerdagangan manusia Semak Dasar-dasar Kita Dasar Pencegahan Pemerdagangan Manusia Global Kehendak terhadap Pembekal KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 56 >
Mendukung Undang-undang Buruh dan Pekerjaan Kesaksamaan di Tempat Kerja Di Haemonetics, kita percaya bahawa setiap orang yang bekerja bagi pihak kita layak dilayani dengan adil dan hormat di tempat kerja, sama ada dia bekerja untuk Syarikat kita ataupun untuk salah sebuah pihak ketiga kita. Untuk melindungi manusia dan juga perniagaan kita, kita patuhi dengan cermat undang-undang buruh dan pekerjaan yang dikenakan terhadap kita. Cara Kita Bekerja Memahami undang-undang pekerjaan. Sebagai majikan, Haemonetics terikat oleh kewajipan mematuhi undang-undang yang menolong kita menjamin tempat kerja yang saksama dan penuh hormat, walau di mana sahaja kita bekerja: Jika pekerjaan anda melibatkan tugas menguruskan pekerja atau mengambil pekerja baharu, ketahui undang-undang ini yang dapat menolong kita memastikan: Saraan dan manfaat yang adil Suasana kerja yang selamat dan sihat lain, anda perlu bersikap adil dalam semua keputusan pekerjaan dan memastikan bahawa setiap orang dilayan dengan hormat. Utamakan keselamatan di tempat kerja kita, sama ada di kawasan Haemonetics atau di kawasan milik pihak ketiga. Pilih pihak-pihak ketiga beretika yang melindungi hak asasi manusia. Jangan biarkan sahaja amalan yang tidak adil seperti buruh kanak-kanak, keadaan kerja yang tidak adil atau tidak selamat, atau penyumberan bahan secara tidak beretika. Amalan pengambilan pekerja baharu yang tidak mendiskriminasi Jika anda kurang pasti tentang perkaitan undang- undang pekerjaan dengan diri anda, hubungi Jabatan Undang-undang untuk memohon panduan. Menghormati hak asasi pekerja. Mendukung hak asasi pekerja memerlukan kita masing-masing memberikan perhatian yang teliti terhadap amalan dan tingkah laku yang memastikan pekerja sentiasa selamat dan produktif. Untuk membantu usaha memupuk suasana kerja yang positif: Nampak sesuatu yang tidak adil? Kami perlu mengetahuinya. Jangan ketepikan kekhuatiran yang mungkin anda rasai tentang amalan atau keadaan kerja yang tidak adil, tidak selamat atau tidak beretika. Laporkannya dengan segera. Galakkan budaya yang tidak menerima gangguan dan diskriminasi. Jika anda menguruskan orang KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 57 >
Menyumbang kepada Komuniti Kita Berprihatin dengan Berintegriti Kita berusaha meninggalkan kesan yang positif melalui tindakan kita dan kita bermatlamat menjadi jiran yang terpuji dalam komuniti tempat kita tinggal dan bekerja. Cara Kita Bekerja Bekerja sambil beringat akan komuniti. Haemonetics komited terhadap usaha membina hubungan yang positif dengan komuniti di tempat kita. Kami menggalakkan anda agar mencari peluang-peluang sukarela di tempat anda dan di sekitar dunia yang sejajar dengan Nilai-nilai kita: Mainkan peranan anda Haemonetics menawarkan pelbagai cara anda boleh melibatkan diri dengan aktiviti amal dalam komuniti anda. Apabila anda menghulurkan sokongan, lakukan dengan sukarela dan bertanggungjawab, sama ada bagi acara tajaan Syarikat ataupun sesuatu yang anda temukan sendiri. Nantikan peluang-peluang ini sepanjang tahun dan libatkan diri. Jika acara atau perjuangan itu tidak terangkum oleh inisiatif yang ditaja oleh Haemonetics, gunakan masa dan sumber sendiri, dan pastikan kerja sukarela anda tidak mengganggu tanggungjawab anda terhadap Haemonetics. Jika terdapat perjuangan yang bermakna Menyumbang secara beretika. Sebagai Syarikat, sebarang sumbangan yang kita buat mesti mematuhi undang-undang dan peraturan yang berkenaan. Selepas waktu kerja, menyokong sesuatu perjuangan atau badan amal dalam komuniti anda ialah keputusan peribadi anda. Untuk memastikan anda menyumbang secara beretika: bagi anda di luar kerja komuniti Syarikat yang berterusan dan anda ingin menyertainya sebagai wakil Syarikat, kami galakkan anda agar menghubungi Jabatan Undang-undang supaya peluang itu boleh dikaji dan diluluskan sebelum anda menyertainya. Jangan berikan sumbangan derma kewangan kepada badan amal atau perjuangan yang khusus atas nama Haemonetics. Kami tidak boleh menggantikan bayaran derma anda itu. Aktiviti amal anda itu aktiviti peribadi. Jangan paksa pekerja lain atau rakan niaga Haemonetics menyumbang masa atau wang mereka kepada perjuangan atau aktiviti yang khusus. KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 58 >
Menyertai Proses Politik Menyumbang dengan Berhati-hati Haemonetics menghormati pilihan pekerja yang ingin menyokong calon dan perjuangan politik, dan menghendaki mereka melakukannya secara bebas dan bertanggungjawab. Kita mengasingkan aktiviti politik daripada kerja kita untuk mengelakkan konflik kepentingan yang tidak dimaksudkan bagi Syarikat kita, pelanggan kita atau rakan sekerja kita. Cara Kita Bekerja Bersikap bertanggungjawab dan adil. Sungguhpun Haemonetics menggalakkan kita melibatkan diri dengan proses politik, apa- apa sokongan yang kita berikan tidak boleh mengganggu kerja sehari-hari kita untuk Haemonetics. Untuk memastikan proses politik yang terbuka dan adil: Apabila menyuarakan sokongan anda terhadap seseorang calon atau sesuatu pendapat politik (sama ada pada media sosial atau dalam perbualan atau ucapan), nyatakan dengan jelas bahawa anda bercakap bagi pihak anda sendiri dan bukannya bagi pihak Haemonetics. Lakukan kerja sukarela anda pada masa anda sendiri, menggunakan wang dan peralatan anda sendiri (seperti telefon, mesin penyalin atau peralatan pejabat yang lain). Mematuhi undang-undang dan peraturan. Jika pekerjaan anda melibatkan usaha dasar awam Haemonetics, ingatlah: Jika pekerjaan anda melibatkan interaksi Jangan desak rakan-rakan sekerja agar menyokong calon atau perjuangan anda. Ini termasuklah meminta mereka menyumbangkan masa atau wang mereka secara sukarela. Hormati hak mereka jika mereka tidak mahu turut serta. dengan badan kerajaan atau pegawai kerajaan, bertindaklah secara beretika dan ketahui serta patuhi undang-undang yang berkenaan dengan proses melobi, mendaftar, melapor dan menyimpan rekod di kawasan anda. Tanya Jabatan Undang-undang jika anda kurang Menderma dan bercakap bagi pihak anda sendiri. Sebagai syarikat, Haemonetics tidak menyokong calon atau parti politik yang khusus, tetapi jika anda ingin memberikan sokongan pada peringkat peribadi: pasti tentang tindakan undang-undang terhadap interaksi anda Berikan sumbangan derma dengan wang anda sendiri. Jangan berikan sumbangan atas nama Haemonetics. KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 59 >
Sumber yang Membantu Haemonetics mempunyai pelbagai sumber apabila anda memerlukan bantuan: Isu atau Kekhuatiran Untuk bertanya atau untuk, melaporkan salah laku yang mungkin terjadi atau kekhuatiran lain yang berkenaan dengan etika Hubungi Penyelia anda Ketua Pegawai Pematuhan Jabatan Sumber Manusia Jabatan Undang-undang Ketua Peguam Ketua Pegawai Kewangan Pegawai Perlindungan Data Talian Bantuan Integriti, yang memberi anda pilihan merahsiakan nama anda (kecuali jika undang-undang tempatan melarangnya dalam beberapa keadaan yang tertentu): Talian Bantuan Integriti Haemonetics 24 jam sehari, tujuh hari seminggu Dikendalikan oleh pembekal pihak ketiga yang bebas, dan boleh dihubungi melalui telefon, dalam talian atau pos: Melalui telefon: Telefon 1-888-224-7060 (percuma di Amerika Syarikat dan di Kanada) Dalam talian: Untuk bertanya soalan undang-undang atau pematuhan Jabatan Undang-undang, Jabatan Pematuhan, Ketua Peguam atau Ketua Pegawai Pematuhan Untuk mengemukakan kekhuatiran kewangan Jabatan Kewangan Untuk bertanya tentang dasar-dasar Syarikat Jabatan Pematuhan Untuk mendapatkan maklumat tentang manfaat Syarikat Jabatan Sumber Manusia Untuk mengemukakan pertanyaan media atau pertanyaan dari luar Jabatan Komunikasi Global Untuk mengemukakan pertanyaan daripada pemegang saham atau pelabur Jabatan Undang-undang, Ketua Peguam atau Jabatan Perhubungan Pelabur Untuk mengemukakan pertanyaan atau aduan tentang produk atau 1-800-537-2802 Haemonetics memelihara hak mengubahsuaikan Tatakelakuan ini pada bila-bila masa, jika perlu, berserta dasar-dasar, prosedur atau keadaan pekerjaan kita. Semak dalam talian untuk mendapatkan versi Tatakelakuan kita yang terbaharu. Tatakelakuan ini tidak dimaksudkan sebagai kontrak pekerjaan atau jaminan pekerjaan. Haemonetics juga menyokong hak setiap pekerja bercakap kepada orang awam mengenai hal-hal kepentingan awam dan menyertai aktiviti dan komunikasi tertentu yang berkait dengan syarat-syarat pekerjaannya. Tiada satu perkara pun dalam Tatakelakuan ini atau dalam dasar-dasar kita yang dimaksudkan untuk mengehadkan atau mengganggu hak itu. Ini merangkumi aktiviti yang terlindung di bawah Seksyen 7 Akta Perhubungan Buruh Kebangsaan Amerika Syarikat, misalnya perbincangan yang berkait dengan bayaran upah, waktu kerja, keadaan kerja, bahaya terhadap kesihatan dan isu-isu keselamatan. KANDUNGAN SUMBER PERUTUSAN KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA MEMAHAMI TATAKELAKUAN KITA KOMITMEN TERHADAP KUALITI MENGHORMATI SATU SAMA LAIN MELINDUNGI ORGANISASI KITA BERLAKU BETUL MENGHORMATI KOMUNITI KITA < 60