Profil Kompetensi TenagaKerja (Muhammmad R.P.N. dan Zainur R.) PROFIL KOMPETENSI TENAGA KERJA BIDANG DRAFTER MANUFAKTUR DI UPT LOGAM YOGYAKARTA DAN PT HARIMUKTI TEKNIK PROFILE OF THE COMPETENCE OF MANUFACTURING DRAFTER FIELDS IN UPT LOGAM YOGYAKARTA DAN PT HARIMUKTI TEKNIK Oleh: Muhammad Riyan Prihadma Nugraha dan Zainur Rofiq, Pendidikan Teknik Mesin Fakultas Teknik Uiversitas Negeri Yogyakarta, E-mail: Abstrak Penelitian ini memiliki beberapa tujuan yaitu: Mengidentifikasi tingkat pendidikan untuk menjadi drafter industri manufaktur di UPT Logam Yogyakarta dan PT Harimukti Teknik, mengidentifikasi software yang harus dikuasai oleh seorang drafter industri manufaktur di UPT Logam Yogyakarta dan PT Harimukti Teknik, mengidentifikasi kemampuan pendukung yang harus dimiliki seorang drafter industri manufaktur di UPT Logam Yogyakarta dan PT Harimukti Teknik. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Sejumlah 2 industri dengan 3 narasumber menjadi samplingnya. Samplingnya menggunakan teknik sampling purposive.Data diambil dengan cara wawancara langsung dengan narasumber. Kemudian data dianalisis dengan landasan teorinya model Miles dan Huberman. Dari hasil tersebut dapat disumpulkan bahwa seorang drafter manufaktur di UPT Logam Yogyakarta dan PT Harimukti Teknik harus memiliki kompetensi sebagai berikut: Tingkat pendidikan minimal untuk seorang drafter adalah SMK dengan jurusan teknik mesin atau teknik industri, menguasai dasar-dasar gambar teknik, mampu menggunakan software CAD minimal Solidwork, mampu membuat gambar 3D menjadi gambar kerja, mengetahui SOP dalam bekerja, mengetahui K3 di lingkungan kerja, memiliki kemampuan komunikasi yang baik, memiliki kepribadian yang baik (kerja tim, kejujuran, disiplin, dan tanggungjawab). Kata kunci: Profil Kompetensi, Penelitian Kualitatif Abstract This research has several objectives: identifying education levels to become a drafter manufacturing industry in UPT Logam Yogyakarta and PT Harimurti Teknik, indentifying software that a drafter manufacturing industry in UPT Logam Yogyakarta and PT Harimukti Teknik should acquire, identifying supporting skills a drafter of a manufacturing industry in UPT Logam Yogyakarta and PT Harimukti Teknik. This research used qualitative research methods. A number of 2 industries with 3 sources as samples. Sampling using purposive sampling technique. Data is taken by means of direct interviews with sources. Then the data was analyzed with the theoretical basis of the Miles and Huberman model. From these results it can be concluded that a manufacturing drafter at UPT Logam Yogyakarta and PT Harimukti Teknik must have the following competencies: The minimum education level for a drafter is SMK majoring in mechanical engineering or industrial engineering, mastering the basics of technical drawing, able to use CAD software at least SolidWork, able to make 3D images into working drawings, know SOPs at work, know K3 in the work environment, have good communication skills, have a good personality (teamwork, honesty, discipline, and responsibility). Keywords: Competency Profile, Qualitative Research, Drafter, Manpower PENDAHULUAN ini banyak perusahaan yang beranggapan bahwa sumber daya manusia (SDM) sangatlah penting dalam meningkatkan mutu, kinerja, dan pencapaian tujuan perusahaan. Persaingan global menjadi faktor penentu, bukan terampil dibidangnya, hanya karyawan yang namun juga karyawan yang bersedia bekerja dengan tekun serta professional sehingga dapat mencapai hasil yang optimal. Hal tersebut sejalan Dewasa dengan pendapat Wibowo (2016:3), yang menjelaskan bahwa kinerja adalah implementasi tersebut. dari Implementasi kinerja dilakukan oleh sumber daya manusia yang memiliki kemampuan (karyawan). Karyawan merupakan faktor penting yang dapat memberikan dampak secara langsung pada daya saing sebuah perusahaan. Tingkat pendidikan seorang karyawan dapat mencerminkan kemampuan intelektual dan jenis keterampilan yang dimiliki rencana yang telah disusun 171
172 Jurnal Pendidikan Vokasional Teknik Mesin Volume 10, Nomor 2, Tahun 2022 ISSN 2580-233X oleh karyawan tersebut. Hal tersebut selaras dengan pendapat yang mengemukakan bahwa latar belakang pendidikan merupakan upaya yang direncanakan untuk mempengaruhi orang lain baik individu, kelompok atau masyarakat sehingga mereka melakukan apa yang diharapkan pelaku pendidikan. Jenis-jenis dan tingkat pendidikan seorang karyawan biasa digunakan untuk mengukur dan menilai kemampuan seorang karyawan. Tolok ukur seorang karyawan tidak hanya diukur melalui latar belakang, namun juga melalui pengalaman kerja yang dimilikinya. Hal tersebut sesuai dengan pendapat Foster (2015: 40) yang menyatakan bahwa pengalaman kerja adalah ukuran tentang lama waktu atau masa kerja yang telah ditempuh seseorang dalam memahami tugas-tugas suatu pekerjaan dan telah melaksanakan dengan baik. Notoatmodjo (2017:35), beberapa kompetensi yaitu mampu menggambar dengan software 3D untuk komponen pemesinan, mampu merakit gambar mesin, menguji animasi gerak, mampu bekerja sama dengan bagian gudang dan produksi (Murdani, 2014). Desain manufaktur merupakan bidang yang sangat berpengaruh dalam industri manufaktur karena memberikan arah kepada bidang lainnya. Contoh perusahaan dalam bidang manufaktur yang cukup popular di Yogyakarta antara lain UPT Logam Yogyakarta dan PT Harimukti Teknik. Kedua perusahaan tersebut memiliki beberapa karyawan untuk menunjang kinerja perusahaan. Terdapat karyawan yang bekerja sebagai sebagai seorang drafter yang sangat mendukung kinerja kedua perusahaan tersebut. Pengalaman kerja dan tingkat pendidikan mempengaruhi kualitas kerja seseorang, salah satunya seorang drafter dalam berbagai bidang salah satunya dalam bidang manufaktur. Drafter adalah seseorang yang membuat rancangan/gambar terperinci untuk mesin, bangunan, elektronik, infrastruktur, part, dna lainnya. Drafter membuat sketsa manual dan perangkat lunak komputer. Drafter sangatlah penting bagi suatu perusahaan dikarenakan harus merancang suatu hal yang akan diciptakan, sehingga seorang drafter dituntut untuk menguasai beberapa software (perangkat lunak) pendukung, oleh karena itu, secara tidak langsung menuntut calon drafter memilki tingkat pendidikan yang lebih tinggi. Seorang drafter juga dituntut memiliki beberapa kompetensi. Kompetensi lulusan dengan konsentrasi perancangan diharapkan dapat mempelajari perencanaan dan membuat gambar kerja suatu sub unit dan unit suatu mesin, merencanakan dan menggambarkan dengan komputer, memproses gambar kerja untuk diperbanyak selanjutnya dikerjakan dibengkel, melaksanakan proses pengerjaan dan pembacaan gambar kerja di bengkel produksi, menyimpan/ mengarsipkan gambar kerja, bekerja untuk mempraktikan cara-cara mengukur sesuai dengan syarat-syarat yang tercantum dalam gambar kerja (Hargiyanto, 2010). Seorang drafter harus memiliki pada bagian pengukuran Seorang drafter diharapkan memiliki sehingga kinerja sesuai kompetensi yang perusahaan dapat berjalan optimal. Kompetensi seorang drafter dapat dilihat melalui pendidikan terakhir, pengalaman kerja, dan juga kemampuan yang dimiliki seorang drafter. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui profil kompetensi seorang drafter pada 2 perusahaan yang berada di Yogyakarta yakni UPT Logam Yogyakarta dan PT Harimukti Teknik. METODE PENELITIAN Jenis Penelitian Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Pada penelitian kualitatif proses penganalisisan data di mulai sejak peneliti membuat proposal dan proses pengambilan datanya tidak dipandu oleh teori, akan tetapi dipandu oleh fakta yang ditemukan dilapangan saat proses pengambilan data. Waktu dan Tempat Penelitian Penelitian ini dilakukan di PT Harimukti Teknik dan UPT Logam Yogyakarta. Penelitian ini dilaksanakan pada tanggal 9 Januari 2021 dan 20 Januari 2021. Target/Subjek Penelitian Subjek pada penelitian ini adalah industri manufaktur yang bergerak di bidang manufaktur yang berada di Yogyakarta dan yang memiliki juru
Profil Kompetensi TenagaKerja (Muhammmad R.P.N. dan Zainur R.) gambar/drafter. Pemilihan subjek penelitian dilakukan dengan metode purposive sampling. Metode tersebut mampu menentukan subjek penelitian sesuai dengan pertimbangan tertentu, informasi yang sehingga dapat memberikan dibutuhkan peneliti dengan jelas. Prosedur ini dilakukan dengan cara wawancara dan dokumentasi yang dalam prosesnya dari sebelum dilakukan pengambilan data sudah terlebih dahulu melakukan analisis hingga proses pengambilan data selesai. Proses wawancara dikembangkan sesuai dengan alur yang nantinya sehingga menjadi wawancara yang interaktif dan data yang didapatkan menjadi lebih banyak. Pada proses wawancara ini juga di rekam yang nantinya dijadikan back up data apabila buku catatan tidak lengkap. Setelah proses wawancara selesai data pokok akan permasalahan yang ada. Kemudian dari data yang sudah didapat, data tersebut direduksi umtuk menarik kesimpulan ataupun dilakukan verifikasi. Penelitian terbentuk dikembangkan berdasarkan Data, Instrumen, dan Teknik Pengumpulan Data kedua perusahaan tersebut. Pada proses wawancara ini juga di rekam yang nantinya dijadikan back up data apabila buku catatan tidak lengkap. Setelah proses wawancara selesai data akan dikembangkan berdasarkan pokok permasalahan yang ada, kemudian dari data yang sudah didapat, data tersebut direduksi umtuk menarik kesimpulan juga ataupun dilakukan verifikasi. Data dan informasi yang diperoleh dalam penelitian yang dilakukan harus bisa dipertanggungjawabkan. Data penelitian memiliki informasi serta substansi sesuai dengan yang dibutuhkan pada penelitian yang dilaksanakan, sehingga dibutuhkan instrument penelitian. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini meliputi pedoman wawancara dan observasi. Teknik Analisis Data Analisis data merupakan sebuah prses pengumpulan dan penyusunan data secara sistematis yang diperoleh dari beberapa metode (Sugiyono, 2017: 334), dalam penelitian ini yakni observasi dan wawancara. Analisis data kualitatif data, dilakukan menjabarkannya, melakukan sintesa, menyusun dalam sebuah pola, memilih mana yang akan didalami, serta menarik kesimpulan. dengan mengorganisir sebuah Pada penelitian ini proses awalnya adalah penentuan pokok permasalahan yang ada, kemudian memilih tempat penelitian yang sesuai dengan pokok permasalahan yang ada. Penelitian ini dilakukan dengan cara wawancara dan dokumentasi yang dalam prosesnya dari sebelum dilakukan pengambilan data sudah terlebih dahulu melakukan analisis hingga proses pengambilan data selesai. Observasi digunakan untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan (drafter) dalam melakukan tugasnya. Peneliti mengamati segala sesuatu kegiatan yang berlangsung dalam tempat penelitian yang sudah ditentukan. Analisis data kualitatif sudah dilakukan sebelum terjun kelapangan. Berikut tahapan analisis data penelitian kualitatif: penelitian kualitatif sebelum terjun kelapangan sudah melakukan analisis data yang diperoleh dari beberapa studi yang nantinya menjadi pokok dalam penelitian yang sifatnya masih sementara, karena nantinya data analisis tersebut akan berkembang dilapangan. sudah Peneliti mempersiapkan data tentang kompetensi tenaga kerja yang terfokus pada drafter dalam bidang industri manufaktur yang ada di Yogyakarta. sebelum terjun kelapangan Proses wawancara dikembangkan sesuai dengan alur yang nantinya terbentuk sehingga menjadi wawancara yang interaktif dan data yang didapatkan menjadi lebih banyak. Tujuan adanya wawancara yakni untuk mengetahui bagaimana profil kompetensi pada karyawan (drafter) pada HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Peneliti melakukan observasi di lapangan dan terhadap pimpinan PT Harimukti Teknik dan UPT Logam. Berdasarkan hasil observasi yang telah peneliti lakukan, pada kedua perusahaan tersebut terdapat beberapa juga wawancara 173
174 Jurnal Pendidikan Vokasional Teknik Mesin Volume 10, Nomor 2, Tahun 2022 ISSN 2580-233X karyawan sebagai seorang drafter. Karyawan pada kedua perusahaan tersebut memiliki kompetensi dan kinerja yang sangat bagus. Karyawan tersebut memahami SOP dalam melaksanakan tugas serta tanggung telah dilakukan oleh peneliti, menunjukkan bahwa tidak ada kendala pada kedua drafter tersebut. jawabnya. Observasi yang Selain observasi, peneliti juga melakukan wawancara terhadap kedua perusahaan tersebut. Terdapat 3 pertanyaan wawancara yang diajukan dalam penelitian ini. Ketiga pertanyaan tersebut antara lain menanyakan seputar tingkat pendidikan, kompetensi yang dimiliki oleh seorang drafter, dan kemampuan pendukung seorang drafter. Tingkat pendidikan merupakan salah satu yang menjadi faktor utama dalam proses rekruitmen tenaga kerja. Walaupun ada beberapa tingkat industri yang pendidikannya akan tetapi untuk masuk industri manufaktur seorang drafter harus memiliki tingkat pendidikan minimal SMK. Konsentrasi atau jurusan yang dibutuhkan untuk seorang drafter adalah jurusan teknik pemesinan dan teknik industry, itu nantinya dikarenakan dengan diharapkan drafter sudah memilki gambaran tentang pekerjan yang akan dilakukan tanpa adanya pelatihan yang membutuhkan waktu. Walaupun ada industri yang tidak mematok drafternya harus memiliki kualifikasi pendidikan tersebut dan lebih mementingkan kemauan untuk belajar dan berkembang. tidak mempedulikan jurusan tidak memiliki standar pendidikan minimal untuk calon drafter, namun lebih mensyaratkan agar calon drafter memiliki pengalaman dalam bidang software manufaktur. Sedangkan UPT Logam Yogyakarta memiliki standar pendidikan minimal yakni SMK jurusan Teknik Mesin, D3 jurusan Teknik Mesin, dan S1 jurusan Teknik Mesin. PT Harimukti Teknik Pada bidang manufaktur terutama dalam bidang drafternya, software merupakan hal yang sangat penting dikarenakan dengan adanya software dapat membantu seorang drafter dalam penyeselsaian pekerjaannya dengan cepat dan mudah. Software sangat penting bagi perusahaan yang digunakan untuk mendapatkan fitur-fitur yang lebih lengkap, sehingga dengan begitu pekerjaan dapat selasai dengan efektif dan efisien. Software yang banyak digunakan pada perusahaan dibidang manufaktur oleh seorang drafter adalah solidwork, sehingga pengalaman dalam penggunaan software solidwork sangat dibutuhkan seorang drafter untuk terjun ke industri manufaktur yang ada di UPT Logam Yogyakarta dan PT Harimukti Teknik.Proses adaptasi dengan pekerjaannya juga dapat dilakukan dengan mudah, karena sebenarnya software pendukung yang sudah ada memiliki karakteristik yang mendekati sama karena sesuai tujuannya yaitu mempermudah dalam proses pekerjaan. Hasil penelitian yang didapatkan untuk software yang harus dikuasaioleh drafter yang ada di UPT Logam Yogyakarta dan juga PT Harimukti Teknik adalah software solidwork dikarenakan di UPT Logam Yogyakarta dan PT Harimukti teknik yang dijadikan sampel menggunakan software yang sama. Melihat hal tersebut minimal seorang drafter setidaknya pernah menggunakannya untuk mempermudah dalam penyelesaian pekerjaannya industri yang dijadikan sampel dikarenakan semuanya berlangganan software yang premium sehingga menjadi bisa menggunakan solidwork. tuntutan untuk PT Harimukti Teknik dan UPT Logam Yogyakarta memiliki persamaan mengenai software gambar manufaktur yang sangat penting yang digunakan oleh seorang drafter. Software yang digunakan keduanya yakni solidwork. Kemampuan pendukung yang harus dimiliki seorang drafter tergantung pada kebutuhan industri masing-masing, namun dapat diambil beberapa poin pentingmengenai kemampuan secara individu, antara lain kerja tim, kejujuran, disiplin, tanggungjawab, dan komunikasi. Sedangkan secara tugas dan pekerjaan diantaranya dapat menyajikan gambar kerja 2D dan 3D dengan perintah kerja yang jelas. SOP merupakan hal penting dalam sebuah termasuk drafter sehingga harus pekerjaan dilakukan untuk mencapai hasil yang maksimal. Seorang drafter juga memiliki SOP yang harus dilakukan. Hasil dari data yang didapatkan juga memiliki kesamaan dalam dilapangan
Profil Kompetensi TenagaKerja (Muhammmad R.P.N. dan Zainur R.) prosesnya yaitu: konsumen memberikan sket gambar yang kemudian digambar oleh drafter sesuai dengan spesifikasi yang telah diberikan setelah selesai dikembalikan lagi ke konsumen untuk dilakukan revisi setelah semua revisi selesai dari dafter gambar kerja yang sudah final diberikan ke tim produksi untuk diproduksi sesuai kebutuhan. Melalui SOP yang sudah ada, terbukti dapat dijalankan dengan efisien dan efektif sehingga saat proses produksi berlangsung tidak ada lagi kesalahan yang terjadi. K3 merupakan sesuatu yang melekat dalam bekerja yang dimana setiap pekerja harus itu untuk memiliki pengetahuan akan hal meminimalisir kecelakaan dalam bekerja. Dan untuk seorang drafter pengetahuan untuk K3 juga sangat penting, minimal memiliki pengetahuan sebagai berikut: menjaga keselamatan diri, dan menggunakan APD pada umumnya. Selain itu juga seorang drafter juga harus memiliki kemampuan dalam komunikasi, baik komunikasi sesama rekan kerja ataupun dengan konsumen, sehingga informasi yang disampaikan dapat tersampaikan dengan baik. Hal ini juga dapat meminimalisir salah tangkap informasi baik itu dari konsumen maupun bagian produksi. K3, namun keduanya membekali para karyawan dengan SOP dan informasi mengenai K3. SIMPULAN DAN SARAN Simpulan Tingkat pendidikan seorang drafter di industri manufaktur minimal SMK dengan jurusan teknik mesin. Kompetensi yang harus dimiliki seorang drafter di industri manufaktur Yogyakarta yakni gambar teknik,menggunakan software CAD minimal solidwork, dan mampu membuat desain 3D menjadi gambar kerja. Kompetensi pendukungnya antara lain memahami SOP, memiliki pengetahuan K3, memiliki komunikasi, etika, serta kepribadian yang baik. menguasai dasar Saran Bagi drafter sebaiknya membekali diri dengan kompetensi yang sudah dijabarkan oleh industri manufaktur di peneliti, dan bagi Yogyakarta dan lebih membekali memperhatikan karyawannya. agar DAFTAR PUSTAKA PT Harimukti Teknik menerapkan kemauan dan belajar untuk berkembang bagi drafter nya. Namun berbeda dengan UPT Logam Yogyakarta yang pada recruitment drafter nya terdapat seleksi yang cukup ketat, sehingga calon drafter tidak langsung lolos saat ia mengikuti seleksi secara bertahap. Perbedaan lain yang peneliti temukan yakni kompetensi drafter. Kompetensi drafter pada PT Harimukti Teknik yakni kerja tim, kejujuran, disiplin, tanggung jawab. Kompetensi drafter pada UPT Logam Yogayakarta yakni kompetensi untuk melakukan jobdesk (mendesain molding, memahami prinsip kerja molding, membuat gambar kerja yang cocok untuk pengerjaan molding), serta etika dan sikap yang baik. Perbedaan lain yakni pengetahuan tentang K3. Pada PT Harimukti teknik, karyawan hanya sebatas diberikan pengetahuan mengenai K3, sedangkan pada UPT Logam Yogyakarta memberikan secara rinci mengenai pengetahuan Foster, Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: PPM. B. (2015). (2010). Kesesuaian Materi Hargiyanto, P. Kegiatan dengan Industri Mitra Kompetensi Keahlian pada Program Industri Mahasiswa Jurdiknik Praktik Mesin Fakultas Teknik UNY. Jurnal Pendidikan Teknologi dan Kejuruan, 19 (1). 61-80. Notoatmodjo. (2017). Metodologi Penelitian. Jakarta: PT. Rineka Cipta. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers. Pps.uny.ac.id (2014). Dr Murdani Teliti Kompetensi Mechanical Drafter. Diakses pada Juli 2021, dari tanggal 25 175
176 Jurnal Pendidikan Vokasional Teknik Mesin Volume 10, Nomor 2, Tahun 2022 ISSN 2580-233X