Jumaat, 29 Disember 2023 Jumaat, 29 Disember 2023 Nasional Nasional 17 17 Bekalan diesel di Sarawak pulih Stesen minyak mula dapat bahan api daripada pengedar pekan kecil itu menerusi aplika- si WhatsApp, petang kelmarin. "Sebaik melihat maklumat yang tersebar di WhatsApp, saya terus pergi ke stesen berkenaan dan memang ada bekalan diesel. "Lega sebab saya perlu men- gisi minyak secukupnya untuk balik ke Miri," katanya ketika dihubungi. Oleh Mohd Roji Kawi Kuching: Pengguna kenderaan yang menggunakan bahan api diesel lega apabila kebanyakan stesen minyak mempunyai beka- lan, semalam. Tinjauan mendapati semua stesen PETRONAS di sekitar ini mempunyai bandar raya bekalan bahan api itu. Malah, keadaan di kawasan luar bandar juga sama apabila bekalan bahan api itu sudah di- peroleh. Pengguna di Dalat dalam Ba- hagian Mukah, Geofrey Wan, berkata beliau mengetahui adan- ya bekalan api itu di satu-satun- ya stesen minyak PETRONAS di Bekalan dari pengedar lain Bagaimanapun, difahamkan be - ka lan diesel itu diperoleh dari- pada pengedar lain, bukannya PETRONAS. Tinjauan di sebuah stesen mi nyak PETRONAS di Kuching kebetulan mendapati sebuah lori tangki tanpa logo sebarang syarikat petroleum sedang men- gisi bekalan bahan api itu. Pekerja yang ditemui ber- kata, mereka terpaksa mengam- bil bekalan daripada pihak lain kerana PETRONAS hanya akan mengedarkan bekalan pada 31 Disember ini. "Ketika 'order' dari luar kerana difahamkan PETRONAS hanya akan meng- hantar bekalan empat hari lagi," katanya. ini kami Sebuah lori tangki mengisi bekalan diesel di sebuah stesen minyak PETRONAS di Kuching. (Foto Mohd Roji Kawi/BH) Program kepimpinan lahir kelompok pakar politeknik Oleh Prof Dr Harshita Aini Haroon Pelan Induk Perindustrian Baharu 2030 (NIMP 2030) yang dilancarkan pada Sep- tember 2023 memberikan cabaran hebat ke- pada institusi pembekal program teknikal dan vokasional di negara ini. Ini berikutan, kejayaan NIMP 2030 turut Pengarah Akademi Kepimpinan Pendidikan Tinggi (AKEPT) bergantung kepada ketersediaan tenaga kerja mahir berasaskan teknologi. Keper- luan peningkatan tenaga mahir ini terletak pada institusi pendidikan tinggi dan kema- hiran, supaya permintaan sektor pekerjaan baharu yang bakal wujud menerusi pelan itu kelak dapat dipenuhi. Justeru, peluncuran Hala Tuju Transfor- masi Politeknik 2023-2030 pada 4 Disember lalu ialah inisiatif yang bertepatan pada masanya, me- ngambil kira keperluan mendesak negara terha- dap guna tenaga berkemahiran tinggi. Pelan itu menetapkan objektif, melangkaui ta- hun 2030 Politeknik Malaysia akan menjadi ins- titusi TVET berdaya saing dan pilihan utama pen- didikan, latihan teknikal serta vokasional, setan- ding politeknik di negara maju. Memenuhi misi dan visi ditetapkan Hala Tuju itu melalui 18 objektif strategik, Jabatan Pendi- dikan Politeknik dan Kolej Komuniti (JPPKK) me- merlukan perancangan serta penetapan sumber manusia yang berkesan. Berbekalkan 10,124 perjawatan dalam 36 politek- nik di Malaysia masa kini, kepimpinan politeknik perlu memastikan semua warga institusi memain- kan peranan masing-masing dengan berkesan da- lam menyumbang usaha mencapai misi digariskan dokumen rujukan itu. Kepimpinan institusi berperanan penting men- capai kejayaan kerana mereka bertanggungjawab memastikan institusi akan sentiasa berada di atas landasan hala tuju ditetapkan. Aspek kepimpinan dalam lingkungan institusi tersebut perlu diberi tumpuan dan penekanan uta- ma. Kepimpinan juga perlu sentiasa prihatin ter- hadap faktor kritikal kejayaan yang perlu diberi perhatian demi mencapai objektif transformasi. Malah, kepimpinan institusi berperanan penting dalam mencapai kejayaan kerana mereka bertang- gungjawab memastikan institusi akan sentiasa berada di atas landasan hala tuju yang telah di- t e t ap k a n . Selain itu kepimpinan juga perlu sentiasa pr- ihatin terhadap faktor kritikal kejayaan demi men- capai objektif transformasi. Perlu ubah set minda Pada masa sama, kepimpinan institusi yang berada di atas landasan transformasi perlu mampu me- yakinkan 'p e n g i k u t nya ' untuk melaksanakan tin- dakan yang kadangkala memerlukan perubahan set minda, mampu tangkas dalam menangani cabaran dan peka terhadap peluang perlu diterokai. Akademi Kepimpinan Pendidikan Tinggi (AKEPT) dipertanggungjawab untuk memastikan institusi di bawah Kementerian Pendidikan Tinggi (KPT), sentiasa mempunyai kolam bakat tersedia untuk menggalas amanah sebagai pemimpin yang dapat memacu kejayaan. Justeru, ia menuntut inisiatif dan tindakan ber- sama yang terancang serta strategik antara AKEPT dan JPPKK. Objektif program kepimpinan yang dilaksana- kan AKEPT bertujuan, membekalkan bakat kepim- pinan institusi dengan kemahiran untuk memim- pin dengan efektif. Program tersebut merangkumi beberapa fasa pe- laksanaan yang menuntut pelaburan masa dan te- naga, dengan jangka masa panjang akan mem- buahkan hasilnya. Proses paling awal dalam fasa pelaksanaan ini ialah mengenal pasti bakal pemimpin politeknik oleh JPPKK. Set kompetensi ditetapkan, berpandukan kepada keperluan umum dan spesifik kompetensi kepim- pinan yang perlu ada dalam kalangan pemimpin bagi sesebuah institusi TVET seperti politeknik. Hasil daripada proses pemprofilan akan membo- lehkan bakal pemimpin politeknik ditempatkan pada tahap dan jenis keperluan latihan tertentu bagi mengisi lompong kompetensi dikenal pasti ser- ta memberi nilai tambah kepada kemahiran me- mimpin sedia ada seseorang calon. Bakal pemimpin yang telah diprofilkan juga perlu mengikuti program latihan berstruktur, termasuk- lah berkaitan pengurusan perubahan, kepimpinan organisasi, perancangan strategik, pengurusan tek- nologi dan pendigitalan. Selain itu AKEPT juga menawarkan kursus ber- kait rapat dengan keperluan kepimpinan institusi TVET. Ini memastikan bakal pemimpin dilatih da- pat merencanakan hala tuju kepimpinan mereka dengan berkesan apabila konteks latihan relevan dengan organisasi masing-masing. Selain program kepimpinan institusi, pemerka- saan dalam aktiviti pengajaran dan pembelajaran, serta aktiviti penyelidikan dan inovasi di politek- nik akan menjadi salah satu tumpuan latihan A K E P T. Mengambil kira bahawa 87 peratus daripada ke- seluruhan perjawatan di politeknik adalah perja- watan pensyarah, AKEPT menggalas tanggungja- wab membekalkan program training of trainers ( To T ) . Menerusi program ini ia akan membangunkan kelompok pakar rujuk teknikal di politeknik dan memperkasakan pensyarah di politeknik ma- sing-masing. Asas kepada kejayaan usaha ini ialah pemaha- man bahawa pembelajaran berterusan penting da- lam kalangan bakal pemimpin yang dikenal pasti JPPKK kerana mereka berperanan untuk menyum- bang kepada peningkatan daya saing politeknik se- bagai institusi TVET pilihan utama.