UNIVERSITAS PGRI ADI BUANA SURABAYA SKRIPSI Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Menurut Teori Dua Faktor Frederick Herzbreg Terhadap Semangat Kerja Pegawai di Dinas Peternakan Provinsi Jawa Timur Ahmad Khusnul Maram 181500240 Dosen Pembimbing Tri Ariprabowo, S.E., M.Si PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS PGRI ADI BUANA SURABAYA 2022 i
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Menurut Teori Dua Faktor Frederick Herzbreg Terhadap Semangat Kerja Pegawai di Dinas Peternakan Provinsi Jawa Timur SKRIPSI Diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen (SM) Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Adi Buana Surabaya AHMAD KHUSNUL MARAM 181500240 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS PGRI ADI BUANA SURABAYA 2022 ii
KATA PENGANTAR syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT dengan segala limpahan petunjuk dan bimbingan serta berbagai kenikmatan yang telah diberikan sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul "Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Menurut Teori Dua Faktor Herzbreg Terhadap Semangat Kerja di Dinas peternakan Provinsi Jawa Timur". Selama proses penulisan hingga terselesaikannya skripsi ini, penulis banyak mendapat motivasi dan dukungan dari beberapa pihak, untuk itu pemulis mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat : AlhamdulillahiRobbil'alamiin, puji 1. Dr. M. Subandowo, MS selaku Rektor Universitas PGRI AdiBuana Surabaya 2. Bapak Tony Susilo Wibowo, S.E., M.PD,.M.SM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Adi Buana Surabaya. I Made Bagus Dwiarta, S.E, M.M, selaku Ketua Prodi Studi Manajemen Universitas PGRI Adi Buana Surabaya. 4. Bapak Tri Aribowo, S.E., M. Si, selaku Dosen Pembimbing yang telah memberikan koreksi dan membantu selama melakukan penulisan, dalam penyusunan skripsi ini. 5. Selanjutnya berturut disampaikan kepada pimpinan perusahaan tempat mengadakan penelitian, orang tua, teman sejawat, dll. 3. 6. Kepada seluruh tenaga pengajar beserta staf Program Studi Manajemen Univeritas PGRI Adi Buana Surabaya. 7. Kedua orang tua saya dan keluarga besar yang selalu mendukung dan telah sabar dalam mendidik saya dan juga selalu memberikan doa demi kesuksesan serta kelancaran saya dalam segala hal. vi
vii 8. Seluruh teman - teman mahasiswa Universitas PGRI Adi Buana Surabaya yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu yang telah memberikan kenangan dan pelajaranpelajaran baru dalam hidup saya serta telah memberikan dukungan dan dorongan semangat untuk menyelesaikan skripsi ini. 9. Teman terimah kasih atas suportnya dan semangat yang luar biasa saat saya tidak mampu lagi menyelesaikan tesis, dan waktu yang kalian beri ditengah kesibukan untuk membantu terciptanya satu butir pembahasaan dalam tesisi ini. teman Alumni Menur 10. Muhammad Riyan Arif dan Faris Syairofi terima kasih atas usahanya membuat beban tesis yang saya rasa tidak seberat seperti seharusnya dengan cara yang selalu konyol tapi buat saya menyenangkan. 11. Semua pihak yang telah mendukung dan membantu dalam penyusunan skripsi ini yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu. Dalam penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna, untuk itu penulis mengharapkan kritik dan saran dari pembaca yang sangat penulis harapkan. Akhirnya penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca. Surabaya, Juni 2022 Ahmad Khusnul Maram
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap semangat kerja pegawai di Dinas Peternakan Provinsi Jawa Timur. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Peternakan Provinsi Jawa Timur berjumlah 170 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling, melalui sampling purposiv, diperoleh sampel sebanyak 70 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah Teknik analisis Regresi Linear berganda, adapun dalam penelitian ini dilakukan pengujian asumsi klasik yang terdiri dari uji reliabilitas, uji validitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedasitas, uji autokorelasi, uji t (parsial) dan uji F (simultan). Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Hasil penelitian mengimplikasikan bahwa lingkungan kerja yang baik dapat meningkatkan semangat kerja dan juga semakin termotivasi pegawai terhadap pekerjaannya maka semangat kerjanya juga tinggi. Kata kunci : Lingkungan kerja, motivasi kerja dan semangat kerja viii
ABSRACK This study aims to determine the magnitude of the influence of the work environment and work motivation on employee morale at the Animal Husbandry Service of East Java Province. This research includes causal associative research with a quantitative approach. The population of this study were all employees at the Animal Husbandry Service of East Java Province totaling 170 people. The sampling technique used non-probability sampling, through purposive sampling, obtained a sample of 70 people. Data were collected by means of a questionnaire that had been tested for validity and reliability. The data analysis technique used is Multiple Linear Regression analysis technique, while in this study the classical assumption was tested consisting of reliability test, validity test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, autocorrelation test, t test (partial) and F test ( simultaneously). Based on the results of the analysis, it was found that the environment had a positive and significant effect on morale and work motivation and had a positive and significant effect on work morale. The results of the study imply that a good work environment can increase morale and also the more motivated employees are to their work, the morale is also high. ix
x DAFTAR ISI Table of Contents HALAMAN JUDUL ... i LEMBAR PERSETUJUAN ... ii HALAMAN PENGESAHAN ... iii SURAT PERNYATAAN KEASLIAN ... v KATA PENGANTAR ... vi ABSTRAK ... vii ABSCRAK ... viii DAFTAR ISI ... x DAFTAR TABEL ... xiv DAFTAR GAMBAR ... xv BAB I PENDAHULUAN ... 1 1.1. Latar Belakang ... 1 1.2. Rumusan Masalah ... 4 1.3. Tujuan Penelitian ... 5 1.4. Manfaat Penelitain ... 5 BAB II TELAAH PUSTAKA ... 7 2.1. Penelitian Terdahulu ... 7 2.2. Landasan Teori ... 19 2.2.1. Manajemen Sumber Daya Manusia ... 19 2.2.1.1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ... 19 2.2.1.2. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia ... 20 2.2.2. Lingkungan Kerja ... 22 2.2.2.1 Pengertian Lingkungan Kerja ... 22 2.2.2.2 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja 23 2.2.2.3 Indikator Lingkungan Kerja ... 27 2.2.3. Motivasi Kerja ... 29 2.2.3.1 Pengertian Motivasi Kerja ... 29
2.2.3.2 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja ... 30 2.2.3.3 Teori Motivasi Kerja "Dua Faktor Frederick Herzbreg" ... 31 2.2.3.4 Indikator Motivasi Kerja ... 35 2.2.4. Semangat Kerja ... 36 2.2.4.1 Pengertian Semangat Kerja ... 36 2.2.4.2 Faktor-Faktor yang mempengaruhi Semangat Kerja ... 37 2.2.4.3 Indikator Semangat Kerja ... 38 2.3. Kerangka Konseptual ... 39 2.4. Hipotesis Penelitian ... 40 BAB III METODE PENELITIAN ... 41 3.1. Rancangan Penelitian... 41 3.2. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ... 43 3.2.1 Populasi ... 43 3.2.2 Sampel ... 43 3.2.3 Teknik Pengambilan Sampel ... 44 3.3. Jenis dan Sumber Data ... 45 3.3.1. Jenis Data ... 45 3.3.2. Sumber Data ... 45 3.4. Teknik Pengumpulan Data ... 46 3.4.1. Kuesioner... 46 3.4.2. Dukumentasi ... 47 3.4.3. Lokasi dan Tempat Penelitian ... 47 3.5. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional Variabel ... 47 3.5.1. Variabel Penelitian ... 47 3.5.2. Definisi Operasional Variabel... 48 3.5.2.1 lingkungan Kerja ... 48 3.5.2.2 Motivasi Kerja ... 48 3.5.2.3 Semangat Kerja ... 49 3.6. Teknik Analisis Data ... 49 3.6.1 Uji Intrumen Data ... 49 xi
xii 3.6.1.1 Uji Validitas ... 50 3.6.1.2 Uji Reliabilitas ... 50 3.6.2 Uji Asumsi Klasik ... 50 3.6.4.1 Uji Normalitas ... 50 3.6.4.2 Uji Heterokedasitas ... 50 3.6.4.3 Uji Multikolinieritas ... 50 3.6.4.4 Uji Autokorelasi... 51 3.7. Uji Analisis Regresi Berganda ... 51 3.8. Uji Hipotesis ... 52 3.8.1 Uji t (Persial) ... 52 3.8.2 Uji F (Simultan) ... 52 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 53 4.1 Penyajian Data ... 53 4.1.1 Profil Dinas Peternakan Provinsi Jawa Timur ... 53 4.1.1.1 Identitas Badan Usaha ... 53 4.1.1.2 Sejarah Singkat Dinas Peternakan Provinsi Jawa Timur 53 4.1.2 Stuktur Organisasi ... 54 4.2 Kareakteristik Responden ... 56 4.2.1 Berdasarkan Jenis Kelamin ... 56 4.2.2 Berdasarkan Usia ... 57 4.2.3 Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 57 4.3 Deskripsi Variabel Penelitian ... 58 4.3.1 Penilaian Responden Terhadap Item Pernyataan... 59 4.3.1.1 Lingkungan Kerja (X1) ... 59 4.3.1.2 Motivasi Kerja (X2) ... 60 4.3.1.3 Semangat Kerja (Y) ... 61 4.4 Hasil Pembahasan ... 61 4.4.1 Uji Instrumen Penelitian ... 61 4.4.1.1 Uji Validitas ... 62 4.4.1.2 Uji Reliabilitas ... 63
xiii Tabel 4.9 ... 64 4.4.2 Uji Asumsi Klasik ... 64 4.4.2.1 Uji Normalitas ... 64 4.4.2.2 Uji Heteroskedastisitas ... 66 4.4.2.3 Uji Multikolinieritas ... 66 4.4.2.4 Uji Autokorelasi... 67 4.4.3 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ... 68 4.4.4 Uji Koefisien Determinasi ... 70 4.4.5 Pengujian Hipotesis ... 71 4.4.5.1 Uji t (Persial) ... 71 4.5 Pembahasan Hasil Penelitain ... 74 4.5.1 Pengaruh Lingkungan Kerja (X1) Terhadap Semangat Kerja (Y) ... 74 4.5.2 Pengaruh Motivasi Kerja (X2) Terhadap Semangat Kerja (Y) 4.5.3 Pengaruh Lingkungan Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) Terhadap Semangat Kerja (Y) ... 79 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 81 5.1 Kesimpulan ... 81 5.2 Saran ... 81 75
xiv DAFTAR TABEL Tabel 2.1 Peneliti Terdahulu ... 18 Tabel 2.2 Teori Motivasi ... 32 Tabel 3.1 Skala Likert ... 46 Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 59 Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 60 Tabel 4.3 Karekteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Akhir ... 61 Tabel 4.4 Skala Likert ... 62 Tabel 4.5 Distribusi Frekuensi Variabel Lingkungan Kerja ... 62 Tabel 4.6 Distribusi Frekuensi Variabel Motivasi Kerja Tabel ... 63 Tabel 4.7 Distribusi Frekuensi Variabel Semangat Kerja ... 64 Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas ... 65 Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian ... 67 Tabel 5.10 Hasil Hasil Uji Normalitas ... 68 Tabel 4.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 69 Tabel 4.12 Hasil Uji Multikolineritas ... 70 Tabel 4.13 Hasil Uji autokorelasi ... 71 Tabel 4.14 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda ... 72 Tabel 4.15 Koefisien Determinasi ... 73 Tabel 4.16 Hasil Pengujian Uji-t ... 74 Tabel 4.17 Hasil Pengujian Uji F ... 76
xv DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Kerangka Konspetual ... 31 Gambar 3.1 Rancangan Penelitian ... 34 Gambar Gambar 4.1 Struktur Organisasi ... 77
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran : Surat Izin Penelitian Lampiran : Surat Keterangan Penelitian Lampiran : Berita Acara Bimbingan Skripsi Lampiran : Beruta Acara Perpanjangan Bimbingan Skripsi Lampiran :Berita Acara Absen Seminra Proposal Lampiran : Lembar Persetujuan Sempro Dosen Pembimbing Lampiran : Kuisioner Penelitian Lampiran : Tabulasi Data Lampiran : Hasil Output SPSS Lampiran : xvi