Panduan untuk Pekerja PAMPASAN KECEDERAAN SEMASA KERJA
APAKAH PAMPASAN KECEDERAAN SEMASA KERJA UNTUK PEKERJA? Jika anda mengalami kecederaan atau masalah kesihatan akibat kerja anda, anda boleh meminta pampasan dari majikan anda. Akta Pampasan Kecederaan Semasa Kerja (WICA) membolehkan para pekerja untuk membuat tuntutan untuk kecederaan atau penyakit yang diakibatkan kerja, tanpa perlu mengambil tindakan guaman. ADAKAH SAYA DILINDUNGI WICA? Dilindungi Anda seorang pekerja bekerja di bawah "kontrak perkhidmatan". Tidak Dilindungi Mana-mana anggota Angkatan Bersenjata Singapura Pegawai berseragam daripada Angkatan Polis Singapura, Angkatan Pertahanan Awam Singapura, Biro Narkotik Pusat dan Perkhidmatan Penjara Singapura Individu yang bekerja sendiri/ kontraktor bebas • Pekerja pembantu rumah SOALAN 1 Masihkah boleh saya menuntut untuk pampasan sekiranya... (i) saya tidak lagi bekerja untuk majikan saya atau saya telah pun diberhentikan kerja? (ii) kemalangan berlaku semasa saya sedang menjalani tugasan di luar negara? Ya, anda boleh. SAYA TELAH MENGALAMI KECEDERAAN SEMASA KERJA. APAKAH YANG HARUS SAYA LAKUKAN? 1 Dapatkan bantuan perubatan. Anda perlu memaklumkan majikan anda secepat mungkin. • Beliau akan memaklumkan Kementerian Tenaga Manusia (MOM). 2 Berikan salinan asal Sijil Sakit (MC) anda kepada majikan. Tuntut gaji semasa tempoh cuti sakit anda. 3 Berikan salinan asal bil perubatan anda kepada majikan. • Beliau harus membayar anda balik sekiranya anda telah membuat bayaran dahulu. • Simpan salinan sijil sakit dan bil perubatan anda. 4 Hubungi majikan anda untuk memastikan yang beliau telah memaklumkan pihak MOM tentang kemalangan itu. 5 Putuskan sekiranya anda ingin memfailkan tuntutan di bawah WICA atau undang-undang am. • Anda hanya boleh membuat tuntutan sekali sahaja. Bilakah majikan saya akan melaporkan kecederaan semasa kerja saya kepada MOM? Majikan anda harus melaporkan kecederaan anda jika anda: • telah dimasukkan wad di hospital sekurang-kurangnya selama 24 jam, atau telah diberikan cuti sakit untuk 4 atau lebih hari kalendar (sama ada berturut-turut atau tidak), atau mendapat suatu Penyakit Akibat Pekerjaan TIP BERGUNA Anda boleh memaklumkan MOM sendiri d mom.gov.sg/iReport
APAKAH YANG BOLEH SAYA TUNTUT, BERAPAKAH JUMLAHNYA? Di bawah WICA, anda boleh menuntut jenis-jenis pampasan berikut, hanya sekiranya anda berjumpa dengan seorang doktor yang berdaftar di Singapura. JENIS 1 : PERBELANJAAN PERUBATAN Apakah perbelanjaan perubatan? Bil perubatan + Lain-lain bayaran berkaitan dengan kecederaan semasa kerja, contohnya, bayaran untuk laporan pemeriksaan kecederaan semasa kerja Anda boleh menuntut perbelanjaan perubatan sehingga had maksimum atau satu tahun daripada tarikh kemalangan, yang mana terdahulu. Bilakah kejadian itu berlaku? Apakah jumlah maksimum yang boleh saya tuntut? Sebelum 1 Jan 2016 $30,000 Pada atau selepas 1 Jan 2016 $36,000 SOALAN 2 Perbelanjaan perubatan saya berjumlah $45,000. Bolehkah saya menuntut jumlah penuh? 7 FEB 2016 10 MAR 2016 30 JUN 2016 9 MAR 2017 1st 2nd 3rd BIL PERUBATAN PERTAMA BIL PERUBATAN KEDUA BIL PERUBATAN KETIGA Anda mengalami kemalangan. $30,000 Ya, anda boleh menuntut jumlah penuh. $10,000 Anda hanya boleh menuntut $6,000 sahaja. $5,000 Anda tidak boleh menuntut jumlah ini. Dalam contoh ini, anda hanya boleh menuntut $30,000 + $6,000 = $36,000. Anda tidak boleh menuntut baki $4,000 yang dikenakan pada 30 Jun 2016 kerana telah mencapai had maksimum. Anda juga tidak boleh menuntut jumlah $5,000 yang dikenakan pada 9 Mac 2017, kerana ia berlaku lebih dari setahun daripada tarikh kemalangan.
JENIS 2 : GAJI CUTI SAKIT Bilakah boleh saya tuntut gaji cuti sakit? Anda boleh menuntut gaji cuti sakit jika anda telah Anda hanya boleh menuntut untuk hari-hari diberikan cuti pesakit luar dan/atau cuti hospital di mana anda sepatutnya bekerja (hari bekerja), oleh seorang doktor, akibat kecederaan atau dan bukan untuk hari rehat atau cuti umum. masalah kesihatan dari kerja. WICA melayakkan anda untuk kadar dan had-had berikut: Untuk jumlah sebegini bagi cuti sakit pesakit luar Atau untuk jumlah sebegini bagi cuti sakit hospital Gaji cuti sakit anda dikira berdasarkan Sehingga 14 hari Sehingga 60 hari Gaji purata penuh bulanan anda Mulai hari ke-15, sehingga 1 tahun daripada tarikh kemalangan Mulai hari ke-61 sehingga 1 tahun daripada tarikh kemalangan 2/3 daripada gaji purata penuh bulanan anda SOALAN 3 Majikan saya tidak membayar saya untuk gaji cuti sakit dan bil perubatan. Apakah yang harus saya buat? Pertama sekali, pastikan yang anda telah menyerahkan semua sijil cuti sakit dan bil perubatan kepada majikan anda. Minta pengesahan dari beliau atas penerimaan kesemuanya. Jika majikan anda masih belum membayar gaji cuti sakit dan bil perubatan, sila hantarkan surat kepada kami di atau kunjungi Pusat Perkhidmatan Kementerian Tenaga Manusia.
JENIS 3 : PAMPASAN SEKALIGUS Ini boleh dibayar dalam kes Ketidakupayaan Kekal (PI) atau Kematian. PI - apabila suatu kecederaan atau masalah kesihatan memberikan kesan kekal terhadap keupayaan pekerja untuk bekerja Jumlah yang boleh dibayar kepada pekerja = [Gaji Purata Bulanan Pekerja] x [faktor pendarab umur] x [% ketidakupayaan kekal]1 tertakluk kepada had pampasan Apakah cara untuk membuat kiraan Gaji Purata Bulanan (AME) saya? Apakah yang tidak terangkum? Caruman CPF pekerja Jumlah yang dibayar untuk perbelanjaan khusus yang Gaji + Gaji Lebih Masa + Elaun Makan + Bonus dan elaun-elaun lain yang dibayar untuk kerja sepanjang 12 bulan sebelum tarikh kemalangan tidak berkaitan dengan pekerjaan anda (contohnya, elaun pengangkutan/ pembayaran balik) 12 bulan TIP BERGUNA Rujuk kepada untuk membuat kiraan AME anda. Had Pampasan* Bilakah kemalangan itu berlaku? Minimum Maksimum Sebelum 1 Jan 2016 [$73,000 x % PI] [$218,000 x % PI] Pada atau selepas 1 Jan 2016 [$88,000 x % PI] [$262,000 x % PI] Nota: 1% Ketidakupayaan Kekal (% PI) berdasarkan pada penilaian doktor selepas keadaan pekerja menjadi stabil.
KEMATIAN - apabila kecederaan menyebabkan kematian seorang pekerja Jumlah yang dibayar kepada anggota keluarga atau tanggungan pekerja yang terkorban = [AME Pekerja] x [faktor pendarab umur] tertakluk kepada had pampasan Had Pampasan* Bilakah kemalangan itu berlaku? Minimum Maksimum Sebelum 1 Jan 2016 $57,000 $170,000 Pada atau selepas 1 Jan 2016 $69,000 $204,000 SOALAN 4 Adakah saya perlukan seorang peguam? Anda tidak memerlukan seorang peguam untuk membantu anda dengan tuntutan anda kerana jumlah pampasan berdasarkan formula yang telah ditetapkan. MOM mempunyai penterjemah yang boleh membantu anda untuk memfailkan tuntutan tanpa sebarang kos tambahan. Para penterjemah ini boleh berbahasa: Bengali, Tamil, Mandarin, Melayu. SOALAN 5 Apakah yang akan terjadi sekiranya majikan saya masih tidak membayar pampasan yang telah diperintahkan oleh MOM? Majikan anda harus membayar anda dalam masa 21 hari daripada pengumuman Perintah. Jika beliau tidak melakukan sedemikian, beliau boleh didakwa kerana gagal untuk menurut Perintah. Namun, ini tidak bermakna yang anda akan menerima pampasan tersebut. Anda harus menguatkuasakan Perintah itu sendiri di seksyen Bailif di Mahkamah Negara di 1 Havelock Square, Singapura 059724. Anda boleh menghubungi pegawai kami untuk meminta bantuan.
SAYA INGIN MEMFAILKAN SEBUAH TUNTUTAN WICA. APAKAH YANG HARUS SAYA BUAT? Permohonan untuk Tuntutan Pampasan Kecederaan Semasa Kerja Di bawah Akta Pampasan Kecederaan Semasa Kerja Failkan tuntutan anda • Anda perlu memaklumkan pihak MOM bahawa anda ingin memfailkan sebuah tuntutan. Kami akan menghantarkan borang permohonan kepada anda. Anda mungkin tidak boleh membuat tuntutan selepas lebih 1 tahun daripada tarikh kemalangan. TIP BERGUNA Tahukah anda bahawa anda boleh menyemak status tuntutan kecederaan semasa kerja anda melalui SMS? Teks CS <jarak> no. rujukan tuntutan ke '96175993' Contohnya, CS W-2014010001 Jalani pemeriksaan kesihatan • Hadiri semua temu janji perubatan. • Jangan berpindah hospital/klinik. • Hospital akan memeriksa anda dan memaklumkan kepada MOM tentang tahap kecederaan anda (% Ketidakupayaan Kekal /PI anda). SOALAN 6 Saya adalah seorang pekerja warga asing. Bolehkah majikan saya menghantar saya pulang ke negara asal saya ketika tuntutan WICA saya sedang dalam pemprosesan? Terima Notis Taksiran • Kami akan mengeluarkan Notis Taksiran kepada anda, majikan dan syarikat insurans anda. Majikan anda tidak boleh menghantar anda pulang ke negara asal anda sekiranya MOM memerlukan anda untuk berada di Singapura. Selesaikan tuntutan dan bayaran • Jika tiada sesiapa yang membantah penilaian MOM, majikan atau syarikat insurans anda harus membayar anda dalam masa 21 hari odaripada pengeluaran Notis. Majikan anda tidak boleh memotong wang (contohnya, perbelanjaan perubatan dan gaji cuti sakit) daripada jumlah pampasan anda. Jika terdapat sebarang bantahan, MOM akan membantu menyelesaikan dan mengeluarkan Perintah bayaran pampasan.
Jika beliau memaksa anda untuk pulang, laporkannya kepada pihak berkuasa di pusat pemeriksaan imigresen dan mereka akan merujukkan anda kepada MOM. APAKAH YANG AKAN TERJADI JIKA SAYA MELAKUKAN KESALAHAN DI BAWAH WICA? MOM akan mengambil tindakan tegas terhadap anda. Jika anda seorang pekerja warga asing, permit kerja anda akan dibatalkan dan anda tidak akan dibenarkan untuk kembali ke Singapura untuk bekerja. Selain itu, terdapat penalti-penalti lain: Membuat tuntutan palsu Memberi maklumat palsu kepada pegawai Denda sehingga $15,000; dan/atau • Penjara sehingga 12 bulan Denda sehingga $5,000; dan/atau • Penjara sehingga 6 bulan
PERLUKAN BANTUAN UNTUK MEMFAILKAN TUNTUTAN WICA ATAU UNTUK MENGETAHUI LEBIH LANJUT TENTANG PAMPASAN KECEDERAAN SEMASA KERJA? Ministry of Manpower Services Centre 1500 Bendemeer Road Singapore 339946 MASA BEROPERASI: Isnin hingga Jumaat: 8:00pg - 5:30ptg (Tiket giliran akan diberikan sehingga 4.30ptg) 6438 5122 DIKEMASKINI PADA FEBRUARI 2017 Maklumat yang disediakan di dalam panduan ini adalah tepat pada masa cetakan. Panduan ini menyediakan maklumat asas untuk Pampasan Kecederaan Semasa Kerja (WIC) untuk para pekerja. Ia juga memberikan gambaran keseluruhan yang ringkas bagi hak dan kewajipan mereka di bawah Akta WIC. Sebagai satu panduan, buku kecil ini tidak mempunyai kedudukan undang-undang. Jika anda ragu-ragu, rujukan harus dibuat kepada Akta WIC itu sendiri.