Kode Etik Prinsip-prinsip umum untuk perilaku etis
2 Kode Etik Prinsip-prinsip umum untuk perilaku etis Daftar Isi 01 Kata Pengantar Dunia Kami 02 Kami Saling Menghormati - Keanekaragaman & Kesetaraan Hak & Kesempatan 03 Kami Menjaga - Lingkungan & Keselamatan Kerja 04 Kami Transparan - Transparansi & Dokumentasi Di Dunia 05 Kami adalah Mitra Tepercaya - Dalam Berurusan Dengan Mitra Bisnis 06 Kami Adil - Perilaku Pasar Bebas dan Adil | Urusan Pemerintah 07 Kami Beretika - Memerangi Suap & Korupsi | Pencucian Uang | Gratifikasi | Konflik Kepentingan 08 Kami Patuh - Kepatuhan Produk 09 Kami Aman - Penanganan Data | Keamanan TI | Perlindungan Data 10 Kami Berhati-Hati - Media Sosial & Klaim Pemasaran Untuk Dunia 11 Kami Peduli Bumi - Keberlanjutan & Melindungi Lingkungan 12 Kami Melindungi Orang Lain - Hak Asasi Manusia & Tanggung Jawab Sosial 13 Kami Siap Membantu - Bantuan & Dukungan Lebih Lanjut 14 Infografis
3 Kode Etik Prinsip-prinsip umum untuk perilaku etis Rekan-rekan yang terhormat ... Apa yang membuat ZF menjadi merek yang berharga dan dikagumi? Lebih dari sekadar produk kami, ZF adalah tentang bagaimana kami menjalankan bisnis dan integritas yang mendorong kami. ZF Way dan prinsip-prinsipnya memberi kami arahan. Kode Etik ini memperjelas makna prinsip akuntabilitas bagi kami. Dengan menerapkannya dan menjadi mitra tepercaya, kami memperkuat reputasi kami dengan rekan kerja, pelanggan, pemasok, dan mitra bisnis lainnya. Hal ini memberi kami reputasi sebagai sekelompok orang yang melakukan hal-hal luar biasa dan yang selalu berusaha untuk melakukan apa yang benar berdasarkan rasa tanggung jawab dan standar etika yang kuat. Integritas adalah unsur penting untuk kesuksesan kami. Di mana pun Anda bekerja atau apa pun yang Anda lakukan untuk Perusahaan - setiap dari kita memiliki sebuah tanggung jawab untuk menggunakan penilaian yang baik dan mengikuti Kode Etik kita. Ini diperuntukkan bagi setiap karyawan tetap atau paruh waktu termasuk manajemen di setiap tingkatan Perusahaan, hingga Dewan Manajemen dan Dewan Pengawas. Selain itu, manajer ZF di semua tingkatan harus memberikan bimbingan dan dukungan sehingga bawahan langsung mereka dapat membuat keputusan yang tepat. ZF secara keseluruhan berkomitmen untuk mematuhi Kode Etik ini. Terkadang, Anda mungkin menghadapi situasi di mana terdapat keraguan dalam melakukan hal yang benar. Pada situasi seperti inilah Kode Etik kami dapat membantu Anda. Kode Etik tersebut menyajikan persyaratan dasar bagi setiap individu untuk berperilaku dengan integritas dan memberikan gambaran umum tentang pemahaman ZF tentang nilai-nilai - yang diatur di sini menjadi kategori umum - 'Dunia Kami' yang utamanya tentang urusan internal, 'Di Dunia' yang membahas interaksi eksternal, dan 'Untuk Dunia' yang meliputi upaya untuk membuat bumi yang lebih baik. Kami memantau kondisi yang terus berubah dan menyesuaikan perilaku kami dengan setiap kondisi. Selalu tanyakan pada diri sendiri: • • •
Apakah tindakan ini sesuai dengan Kode Etik perusahaan? Apakah tindakan tersebut sah secara hukum? Apakah tindakan tersebut mengikuti kebijakan perusahaan? Apakah tindakan tersebut menguntungkan Perusahaan secara keseluruhan - bukan hanya individu atau kelompok tertentu? Apakah saya akan merasa nyaman jika tindakan saya dipublikasikan? Sebagai individu, kami semua berkontribusi untuk mempertahankan dan mengembangkan kedudukan ZF. Harap rangkul prinsip-prinsip ini, dan terapkan semuanya setiap hari. Friedrichshafen, Jerman, 2023. Dr. Holger Klein Chairman of the Board of Management and CEO ZF Group Dr. Lea Corzilius Member of the Board of Management Human Resources, Legal & Compliance ZF Group
4 Kode Etik Prinsip-prinsip umum untuk perilaku etis Dunia Kami
5 Kode Etik Prinsip-prinsip umum untuk perilaku etis 02 Kami Saling Menghormati Keragaman karyawan ZF adalah aset yang sangat besar Menyediakan lingkungan yang membuat semua karyawan diberdayakan, mempunyai rasa memiliki dan menjadikan perusahaan tempat untuk meningkatkan potensi penuh mereka yang sangat penting untuk kesuksesan karyawan dan juga ZF secara keseluruhan. Keragaman karyawan ZF adalah aset yang sangat besar. Kami berkomitmen kuat untuk memberikan kesempatan yang sama dalam semua aspek pekerjaan dan melarang diskriminasi atau pelecehan atas dasar apa pun, termasuk ras, warna kulit, agama, status pengalaman, asal negara, keturunan, status kehamilan, jenis kelamin, orientasi seksual, identitas atau ekspresi gender, usia, status perkawinan, cacat mental atau fisik, atau segala karakteristik lainnya yang dilindungi oleh hukum, serta segala pendekatan fisik atau verbal yang tidak diinginkan. Perlu diketahui bahwa diskriminasi dan pelecehan dapat terjadi dalam bentuk apa pun - verbal, fisik, atau visual - dan termasuk lelucon atau penggunaan bahasa gaul yang mungkin memberikan rasa tidak nyaman atau menyinggung orang lain. ZF mengharapkan karyawannya agar menjadi contoh dan melakukan apa yang mereka bisa untuk menghentikan orang lain terlibat dalam perilaku seperti itu, dan melarang pembalasan terhadap siapa pun yang mengajukan keluhan dengan maksud baik atau berpartisipasi dalam penyelidikan atas keluhan semacam itu. T: "Saya curiga ada rekan kerja yang dilecehkan - apa yang harus saya lakukan?" J: Jika Anda melihat, mengalami, atau mencurigai adanya pelecehan atau diskriminasi, beritahu manajer Anda atau bagian Sumber Daya Manusia atau perwakilan pekerja lokal Anda. Kami menindaklanjuti dengan serius perilaku semacam ini dan tidak menoleransi pembalasan terhadap siapa pun yang membuat laporan dengan maksud baik.
6 Kode Etik Prinsip-prinsip umum untuk perilaku etis 03 Kami Peduli Tujuan kami adalah memiliki tempat kerja yang bebas dari kemungkinan cedera dan fasilitas paling aman di bidang industri kami ZF berusaha untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi setiap karyawan yang memungkinkan dan mendorong inovasi. Tujuan kami adalah memiliki tempat kerja yang bebas cedera dan fasilitas teraman di industri ini. Kami menetapkan dan memelihara Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan yang membatasi paparan terhadap bahaya kerja, mencegah keadaan darurat, melindungi mesin/peralatan dan perlengkapan kerja, mengelola pekerjaan yang menuntut fisik dan mental, serta menyediakan akses ke fasilitas kerja yang sehat, air minum, dan fasilitas makan yang bersih. Bagaimana hal ini memen- garuhi saya? Karyawan didorong untuk berpartisipasi aktif dalam kegiatan EHS seperti Kondisi kerja diharapkan dapat menjaga kesehatan karyawan dan tidak membahayakan mereka. ZF mengharuskan Anda melakukan bagian Anda dengan mengikuti aturan dan praktik kesehatan dan keselamatan serta melaporkan secara terbuka atau rahasia, setiap kecelakaan, perilaku (seperti penggunaan obat-obatan terlarang atau penyalahgunaan obat-obatan legal) atau kondisi kerja yang tidak aman kepada manajer, pengawas, bagian Sumber Daya Manusia atau Departemen Hukum. identifikasi situasi berbahaya, program keselamatan berbasis perilaku, peningkatan ergonomis tempat kerja, dll., serta saling menjaga dalam hal keselamatan.
7 Kode Etik Prinsip-prinsip umum untuk perilaku etis 04 Kami Transparan ZF membutuhkan pelaporan informasi yang akurat untuk membuat keputusan bisnis yang bertanggung jawab Pencatatan dan pelaporan yang akurat akan membantu kami memenuhi persyaratan hukum dan peraturan. Menjaga integritas keuangan dan hukum juga berperilaku yang mencerminkan baik reputasi dan kredibilitas perusahaan. Setiap dari kami - di setiap tingkatan Perusahaan - memiliki tanggung jawab untuk memastikan keakuratan semua catatan Perusahaan. Mulai dari resume, lembar catatan waktu dan formulir klaim keuntungan hingga laporan pengeluaran, catatan jaminan mutu, perkiraan anggaran, dan pengajuan peraturan, kami semua menangani catatan Perusahaan. Pastikan untuk mengikuti semua proses internal, kebijakan, dan prinsip akuntansi yang berlaku secara umum sehingga catatan kami secara akurat mencerminkan semua transaksi. Bersikap jujur, akurat, dan lengkap dalam semua hal yang dicatat. Pencatatan waktu yang benar akan melindungi Anda dari kemungkinan eksploitasi. Semua dana atau aset yang tidak tercatat atau "di luar pembukuan" tidak ditoleransi. Catatan dan komunikasi bisnis sering kali dapat dilihat secara umum, dan kami harus berhati-hati agar akurat dan bijaksana dalam semua hal yang kami katakan untuk menghindari kesalahpahaman. Hal ini secara setara berlaku untuk email, memo internal, dan laporan formal. Catatan harus selalu disimpan atau dimusnahkan sesuai dengan kebijakan retensi catatan kami. Sesuai dengan kebijakan tersebut, jika diminta untuk menyimpan catatan, Anda harus melakukannya sampai Departemen Hukum memberi tahu Anda bahwa penyimpanan tersebut tidak lagi diperlukan. Banyak karyawan secara teratur menggunakan akun pengeluaran bisnis, yang harus didokumentasikan dan dicatat secara akurat. Jika Anda tidak yakin apakah pengeluaran tertentu sah atau tidak, tanyakan kepada pengawas Anda. Semua pembukuan, catatan, akun, dan laporan keuangan ZF harus dijaga dengan perincian yang wajar, mencerminkan transaksi kami dengan tepat, dan sesuai dengan kontrol internal ZF dan persyaratan hukum. ZF Trustline Kami menyediakan mekanisme pengaduan secara anonim untuk pelanggaran kepatuhan seperti antimonopoli, pencucian uang, topik terkait perburuhan, hak asasi manusia, dan nilai-nilai lainnya. Semua pengajuan yang dibuat dengan maksud baik dapat dilakukan tanpa perlu merasa takut akan pembalasan.
8 Kode Etik Prinsip-prinsip umum untuk perilaku etis Di Dunia
9 Kode Etik Prinsip-prinsip umum untuk perilaku etis 05 Kami adalah Mitra Tepercaya Bersikap adil dan jujur dalam interaksi Anda dengan pelanggan, pemasok, konsumen, dan mitra bisnis Pemasok, pelanggan, konsumen, dan mitra bisnis kami lainnya sangat mempercayai merek kami, dan kami berusaha untuk melampaui harapan mereka. Kami melihat mereka sebagai anggota tim pasar - bagian penting untuk pertumbuhan dan kesuksesan ZF. Hindari segala hal walapun yang hanya terlihat sebagai kemungkinan konflik kepentingan, dan jangan menawarkan atau memberikan apa pun kepada mitra bisnis yang seperti ini sebagai imbalan atas keuntungan yang tidak semestinya bagi Perusahaan. Integritas bukanlah kewajiban sepihak - ini adalah tanggung jawab bersama dengan pemasok dan mitra bisnis kami. Itulah sebabnya kami mewajibkan pemasok dan mitra bisnis untuk mematuhi Prinsip Mitra Bisnis kami. Jika Anda bertanggung jawab atas hubungan dengan pemasok, bantu kami memastikan bahwa kami melakukan bisnis hanya dengan pemasok dan mitra bisnis yang memiliki komitmen yang sama dengan kami untuk melakukan hal yang benar dengan menyertakan ketentuan kontrak dan, jika berlaku, mendukung audit untuk memastikan kepatuhan. Jika Anda bekerja dengan pemasok atau mitra bisnis, pastikan mereka mengetahui dan menjunjung tinggi komitmen mereka terhadap nilai dan kebijakan kami. Jika Anda mengetahui adanya potensi atau pelanggaran aktual pada elemen Prinsip Mitra Bisnis apa pun, atau hukum, oleh Mitra Bisnis ZF, harap laporkan ke bagian Kepatuhan Perusahaan. Jika Anda terlibat dalam memilih pemasok atas nama Perusahaan, pastikan Anda memilih secara objektif berdasarkan harga, kinerja, dan kualitas produk atau layanan yang diberikan. Ikuti semua persyaratan pengadaan. T: "Saya bertanggung jawab untuk merekrut mitra dalam bidang desain yang baru. Secara kebetulan, teman saya menjalankan bisnis desain - bisakah saya mempekerjakannya?" Bersikap adil dan jujur dalam interaksi Anda dengan pelanggan, pemasok, konsumen, dan mitra bisnis. J: Anda harus mengungkapkan potensi konflik kepentingan ini kepada manajer Anda untuk meng- hilangkan segala kesan tindakan tidak pantas.
10 Kode Etik Prinsip-prinsip umum untuk perilaku etis 06 Kami Adil Kompas moral kami membimbing kami untuk membuat keputusan yang adil tanpa pengecualian ZF berusaha untuk bersaing secara adil dan jujur, dan sepenuhnya mematuhi undang-undang dan peraturan yang berlaku, termasuk undang-undang antimonopoli dan persaingan internasional. Secara khusus kami tidak menoleransi:
Perjanjian atau kolusi antipersaingan dengan pesaing aktual atau potensial, termasuk tetapi tidak terbatas pada perjanjian yang bertujuan untuk menetapkan harga atau komponen harga, membatasi jenis atau jumlah produk atau layanan yang diberikan, mencurangi penawaran, atau membagi pasar; Penyalahgunaan posisi pasar yang saat ini sedang memimpin; Perjanjian vertikal yang menghalangi, mencegah atau membatasi persaingan yang adil dan bebas yang melanggar hukum yang berlaku. Praktik semacam itu mungkin juga ilegal. ZF dengan hati-hati mengelola keterlibatan kami dalam urusan pemerintahan dan proses kebijakan publik dan memiliki tim internal yang mengoordinasikan upaya tersebut. Keputusan strategis tentang advokasi dibuat di tingkat tertinggi dan hanya personel yang disetujui yang boleh berpartisipasi dalam proses ini. Kami dapat terlibat dalam diskusi kebijakan yang penting bagi bisnis dan pelanggan kami, dalam bidang termasuk privasi, kekayaan intelektual, dan keberlanjutan. Di sini, kami berusaha membantu pembuat kebijakan di setiap tingkatan pemerintahan untuk memahami produk, inovasi, dan bisnis kami. Kami tidak pernah berusaha untuk mendapatkan keuntungan yang tidak adil melalui praktik lobi. Posisi kompetitif kami hanya didasarkan pada faktor keberhasilan bisnis kami, terutama pengurangan emisi, keselamatan kendaraan, otomatisasi, dan data. Anda harus berperilaku secara adil dan hormat dengan pelanggan, pemasok, dan pesaing ZF. Dilarang mencuri atau mengambil informasi kepemilikan atau rahasia dagang tanpa persetujuan pemiliknya. Kami tidak boleh mengambil keuntungan dari siapa pun melalui praktik transaksi yang tidak adil seperti: Untuk aktivitas global kami dan ketika memasuki pasar baru, kami secara ketat mengikuti peraturan perdagangan yang berlaku dan mematuhi peraturan dan regulasi yang mengatur kontrol impor dan ekspor, serta embargo yang berlaku. Penyalahgunaan atau pengungkapan informasi istimewa; Penyajian fakta material yang salah; Kolusi dengan pesaing mengenai penetapan harga dan persyaratan lainnya; Melanggar praktik penawaran yang adil termasuk penawaran periode tenang, atau memberikan informasi untuk menguntungkan satu vendor di atas vendor yang lain. T: "Seorang politisi terkenal lokal ingin mengadakan acara media di salah satu fasilitas kami - dapatkah saya menyetujuinya?" J: ZF bersifat non-partisan - arahkan keputusan tersebut ke departemen internal yang sesuai.
11 Kode Etik Prinsip-prinsip umum untuk perilaku etis 07 Kami Beretika Baik suatu keputusan bersifat etis dan legal atau tidak harus menjadi pertanyaan panduan bagi setiap karyawan dan petugas ZF Korupsi dilarang oleh konvensi internasional, hukum nasional, dan pedoman internal. ZF tidak menoleransi segala bentuk penyuapan di antar karyawan atau mitra bisnis, atau segala praktik bisnis yang dapat menimbulkan kesan pengaruh yang tidak baik. Hal ini berlaku, terlepas dari dugaan adat di daerah. Tujuan pemberian gratifikasi, baik hiburan bisnis atau hadiah yang melibatkan pelanggan, pemasok, atau mitra bisnis lainnya, adalah untuk menciptakan maksud yang baik dan hubungan kerja yang baik, bukan untuk mendapatkan keuntungan yang tidak semestinya. Berikut beberapa contoh aktivitas mencurigakan: •
Pembayaran secara tunai; Pembayaran yang dilakukan dalam mata uang yang tidak pada umumnya dengan mempertimbangkan keadaan atau berbeda dari apa yang tercantum dalam kontrak; Permintaan jumlah pembayaran yang berbeda dari yang disyaratkan dalam kontrak; atau Pembayaran yang dilakukan oleh individu atau perusahaan yang bukan merupakan pihak yang ada dalam kontrak. Hadiah dan hiburan dapat menjadi suatu hal yang tidak pantas, meskipun hanya ditawarkan atau diminta, jika hadiah dan hiburan tersebut: Berupa uang tunai atau yang setara dengan uang tunai; Tidak konsisten dengan praktik bisnis pada umumnya; • Memiliki nilai yang berlebihan; • Dapat dilihat sebagai suap atau imbalan; • Melanggar hukum. Konflik kepentingan terjadi ketika kepentingan pribadi seseorang mengganggu kepentingan ZF melalui cara apa pun. Konflik dapat muncul ketika seorang karyawan mengambil tindakan atau memiliki kepentingan yang dapat mempersulit untuk melakukan pekerjaannya bagi ZF secara objektif dan efektif. Konflik kepentingan juga dapat muncul ketika seorang karyawan, atau anggota keluarganya, menerima keuntungan pribadi yang tidak pantas sebagai akibat dari posisinya di ZF. Hampir selalu ada konflik kepentingan untuk bekerja secara bersamaan untuk menghadapi pesaing, pelanggan, atau pemasok. Penawaran atau penerimaan hadiah uang tunai dilarang. Harap diskusikan setiap hadiah yang memiliki nilai signifikan atau hadiah yang Anda yakini tidak pantas dengan Petugas Kepatuhan atau bagian Kepatuhan Perusahaan. Pencucian uang (yaitu, menggunakan transaksi untuk menyembunyikan sumber dana ilegal atau membuat dana tersebut terlihat sah) sangat dilarang. Setiap aktivitas mencurigakan yang Anda yakini mungkin melibatkan pencucian uang harus dilaporkan kepada Petugas Anti Pencucian Uang. T: "Dalam perjalanan bisnis, saya disuguhi jam tan- gan yang mahal, bisakah saya menyimpannya?" A: Jam tangan yang berharga mahal tidak dapat diterima. Jika Anda memiliki pertanyaan, konsulta- sikan dengan manajer Anda, Petugas Kepatuhan, atau bagian Kepatuhan Perusahaan.
12 Kode Etik Prinsip-prinsip umum untuk perilaku etis 08 Kami Patuh Kami dengan bangga menetapkan standar tinggi, serta karyawan, proses, dan produk kami mematuhi persyaratan hukum yang berlaku Kami menjunjung tinggi standar perilaku hukum dan etika tertinggi dan berkomitmen untuk membuat produk berkualitas tinggi yang aman dan mematuhi hukum, peraturan, dan standar yang berlaku. Rencana untuk Masa Depan Kami mengharapkan setiap orang di Perusahaan kami untuk mengetahui dan memahami persyaratan yang berlaku untuk produksi dan distribusi produk, layanan, dan teknologi kami. Perundang-undangan berkembang dengan kecepatan tinggi, sehingga Prinsip-prinsip ini diimplementasikan melalui kebijakan, proses, dan struktur ZF, termasuk Sistem Manajemen Kepatuhan Produk (Product Compliance Management System/PCMS) ZF, dan semua karyawan dan Petugas kami harus mematuhi standar ini. sangat penting bagi kami untuk mengikuti ZF Way untuk membuat diri kami cocok untuk masa depan. Kami mengantisipasi tren dan persyaratan peraturan untuk memastikan kepatuhan tanpa gangguan di seluruh grup.
13 Kode Etik Prinsip-prinsip umum untuk perilaku etis 09 Kami Aman Anda tidak boleh menggunakan atau membagikan informasi rahasia ZF untuk tujuan apa pun selain menjalankan bisnis ZF Anda memainkan peran kunci dalam membantu kami melindungi ZF. Aset termasuk informasi kepemilikan ZF (seperti kekayaan intelektual, rencana bisnis rahasia, rencana produk yang tidak diumumkan, strategi penjualan dan pemasaran, dan rahasia dagang lainnya), serta aset fisik seperti uang tunai, peralatan, persediaan, dan inventaris produk. Kami menghormati hak privasi setiap orang dan melindungi data pribadi karyawan, pemasok, pelanggan kami, dan setiap pihak lainnya yang berurusan dengan kami. Kami menjaga keamanan data tersebut, menggunakannya hanya untuk tujuan bisnis yang dimaksudkan, dan tidak menyimpannya lebih lama dari yang diperlukan. Perlindungan Data Kontak: Semua informasi non-publik tentang ZF harus diperlakukan sesuai dengan persyaratan kerahasiaannya. Perhatikan semua kata-kata Anda. Menyadari tempat Anda berada, orang-orang di sekitar Anda, dan hal- hal yang dapat mereka lihat atau dengar adalah cara penting agar kami semua dapat melindungi kekayaan intelektual ZF. Lindungi aset kami. Selalu awasi aset dan informasi yang telah dipercayakan ZF kepada Anda, dan cegah adanya kehilangan, penyalahgunaan, pemborosan, atau pencurian.
Menjadi contoh untuk yang lain. Terapkan perilaku yang melindungi aset dan informasi kami setiap saat. T: "Manajer saya meminta saya untuk masuk ke Sistem Perusahaan menggunakan kata sandinya untuk mengambil beberapa laporan - apakah hal seperti ini boleh dilakukan?" Bersikap waspada dan sadar. Sebagai garis pertahanan pertama kami, Anda adalah bagian dari Firewall Manusia dan mampu membuat keputusan keamanan yang cerdas, membangun penghalang antara penjahat Siber dan infrastruktur kami. A: Tidak. Tindakan tersebut melanggar kebijakan ZF mengenai pembagian kata sandi. Anda harus meng- ingatkan manajer Anda bahwa Anda tidak memiliki akses ke sistem ini.
14 Kode Etik Prinsip-prinsip umum untuk perilaku etis 10 Kami Berhati-hati Dasar dari setiap hubungan yang baik adalah kepercayaan Ketika pelanggan kami melakukan bisnis dengan kami, mereka percaya pada klaim yang kami buat tentang produk kami. Hubungan kami dengan pemasok, pelanggan, konsumen, dan mitra bisnis lainnya harus adil, positif, dan produktif, serta selalu berdasarkan rasa saling percaya dan menghormati. Membangun hubungan ini adalah proses yang berkelanjutan dan membutuhkan komitmen yang bertahan lama terhadap standar perilaku bisnis yang tinggi. Dalam setiap interaksi yang kami lakukan dengan pihak-pihak ini, kami harus menunjukkan kejujuran dan komitmen terhadap nilai-nilai kami. Kami harus selalu mengatakan hal yang sebenarnya. Segala sesuatu yang kami katakan kepada pelanggan, pemasok, konsumen, dan mitra bisnis lainnya harus sesuai kebenarannya, termasuk label produk, iklan, dan komunikasi lainnya. Jangan terlibat dalam praktik yang tidak adil, penipuan, atau penyesatan. Reputasi adalah hal yang sulit dibentuk, tetapi mudah hilang. Gunakan media sosial dengan bijak dan berkomunikasi secara bertanggung jawab. Jika Anda berkomentar tentang ZF di media sosial, jelaskan bahwa Anda tidak berbicara atas nama perusahaan. Jangan pernah mengungkapkan informasi rahasia tentang Perusahaan, pelanggan, pemasok, dan pesaing kami, atau mitra bisnis lainnya, serta jangan pernah memposting apa pun yang mungkin dapat menimbulkan ancaman, intimidasi, pelecehan, atau penindasan. Bagaimana hal ini memen- garuhi saya? Jika Anda khawatir bahwa Anda mungkin terdengar seolah-olah Anda berbicara untuk ZF dalam sebuah pos, hubungi manajer Anda atau Departemen Komunikasi sehingga kami dapat menanggapi dan meminimalkan kerugian yang mungkin telah terjadi.
15 Kode Etik Prinsip-prinsip umum untuk perilaku etis Untuk Dunia
16 Kode Etik Prinsip-prinsip umum untuk perilaku etis 11 Kami Peduli Bumi Kami bertindak sedemikian rupa sehingga dapat mencegah dan meminimalkan dampak negatif terhadap lingkungan, dan menciptakan masa depan bersama yang lebih berkelanjutan & lebih baik Keberlanjutan di ZF membuat perubahan dalam kehidupan masyarakat, komunitas, dan planet kita. Komitmen terhadap perlindungan lingkungan yang berkelanjutan ini menjadi dasar bagi pekerjaan kami. Dalam memerangi perubahan iklim, tindakan setiap dari kita berpengaruh, dengan produk kami, ZF berkontribusi untuk mengurangi emisi, melindungi iklim, dan meningkatkan mobilitas yang aman. Menurut prinsip-prinsip ini, kami berkomitmen untuk menciptakan desain produk yang ramah lingkungan, mengurangi dampak negatif pada lingkungan dari proses bisnis kami, terus meningkatkan pemanfaatan energi dan upaya lingkungan, serta menjadikan diri kami sebagai model untuk dunia. Bagaimana hal ini memengaru- hi saya? Lakukan bagian Anda dengan Kami berkontribusi pada tujuan dekarbonisasi di sepanjang rantai nilai kami, bersama dengan pemasok dan mitra bisnis kami. Kami menghormati habitat alami bumi dan berkomitmen untuk melestarikan sumber daya, mengurangi pencemaran lingkungan (termasuk meminimalkan limbah dan mengadaptasi prinsip ekonomi sirkular), dan mencegah kerusakan lingkungan. Sebagai penyedia teknologi, ZF terus bergantung pada penggunaan mineral konflik; akan tetapi, kami melakukan segala yang kami bisa untuk mengurangi penggunaan mineral tersebut dan meniadakan penggunaan sumber-sumber yang penting secara efektif. menggunakan sumber daya secara bertanggung jawab, membantu mengurangi emisi, mengikuti undang-undang dan peraturan lingkungan, serta berpartisipasi dalam upaya keberlanjutan, daur ulang, dan pengisian ulang.
17 Kode Etik Prinsip-prinsip umum untuk perilaku etis 12 Kami Melindungi Orang Lain Hal ini ditunjukkan dengan sikap saling menghormati, kepercayaan, toleransi dan keadilan Kami memastikan bahwa kami bertindak sesuai dengan peraturan hak asasi manusia, prinsip-prinsip UN Global Compact, dan standar ketenagakerjaan dan sosial internasional yang diakui, seperti Pedoman ILO dan OECD. ZF sangat mempercayai pentingnya membina martabat manusia pada semua umat manusia dan juga percaya pada kesetaraan, saling menghormati, kepercayaan, toleransi dan keadilan. Prinsip-prinsip ini berlaku untuk perekrutan karyawan baru, untuk interaksi dengan dan mendorong karyawan dalam jabatan mereka saat ini, dan untuk kenaikan jabatan profesional karyawan kami. Kami menghormati martabat, privasi, dan hak pribadi setiap individu. dan keadilan antar karyawan dan mitra bisnis. Menjunjung tinggi hak asasi manusia sebagai tanggung jawab sosial kami berarti mematuhi, dan bertindak sesuai hukum sebagai sesuatu yang umum. Kami memiliki kewajiban untuk mematuhi hukum berdasarkan tempat kami beroperasi dalam semua keputusan bisnis kami. Ini juga termasuk masalah hak asasi manusia dalam rantai pasokan. ZF telah melakukan "Komitmen untuk Memperbaiki" pelanggaran apa pun setelah diidentifikasi. Kami mematuhi peraturan yang relevan mengenai kondisi kerja yang adil, termasuk kebebasan berkumpul, kebebasan berserikat, dan musyawarah bersama. Kami mempromosikan jaminan sosial dalam lingkup tanggung jawab kami dan menghormati hak atas kebebasan berpendapat dan kebebasan berekspresi. Kerja paksa, pemenjaraan, pengikatan, pengikatan kontrak, atau mempekerjakan sebagai budak, dan segala bentuk perdagangan manusia dilarang karena tindakan tersebut mengambil keuntungan dari orang-orang tanpa persetujuan mereka. Kami menolak segala bentuk perbudakan modern, seperti perdagangan manusia, kerja paksa, dan aksploitasi anak. Pikirkan tentang dampak pekerjaan Anda terhadap orang- orang. Jika Anda berpikir bahwa mungkin ada dampak negatif bagi siapa pun di dalam atau di luar ZF, hubungi manajer Anda, perwakilan pekerja Anda, atau ZF Trustline. ZF menyadari tanggung jawab sosialnya, kami tidak hanya mematuhi standar-standar ini, tetapi melampauinya dengan inisiatif kami "ZF hilft".. Pekerjaan yang merampas anak-anak dari masa kanak- kanak, potensi dan martabat mereka, yang berbahaya bagi perkembangan fisik dan mental, sebagaimana ditetapkan pada Organisasi Perburuhan Internasional, tidak sesuai dengan nilai-nilai ZF. Di ZF, kami selalu memperhatikan usia minimum pada perekrutan yang diatur dalam undang- undang nasional. ZF hilft Informasi lebih lanjut tentang "ZF hilft" dapat ditemukan di sini: Kami memfokuskan upaya kami untuk menciptakan iklim yang bersifat saling menghormati, kepercayaan, toleransi,
18 Kode Etik Prinsip-prinsip umum untuk perilaku etis Kami Siap Membantu Karyawan yang memiliki pertanyaan atau keraguan tentang perilaku sesuai dengan aturan di atas dapat menghubungi atasan mereka setiap saat. Selain itu, mereka dapat menghubungi Organisasi Kepatuhan khususnya ComplianceHelpdesk, yang tersedia untuk mendukung karyawan kami dalam semua masalah Kepatuhan. Selain itu, ZF memiliki dokumentasi tambahan untuk lebih memperjelas peraturan dan pedoman internal. Hubungi Bagian Kepatuhan Perusahaan Email: Kami menyediakan saluran pelaporan anonim untuk pelanggaran kepatuhan melalui ZF Trustline: Karyawan kami dapat menemukan informasi tambahan di internet di:
19 Kode Etik Prinsip-prinsip umum untuk perilaku etis ZF Kode Etik... u n i a Kami Melindungi Orang L K ami adalah Mitra Tep D u n i a K ami K Untu k D Di Du nia ain - K K a m i , a m i erc S i a a p y a
M a e K m i S m a b m a li i a n n A t g d u i M l K g a h o m r sparan Berhati-Hati B e r e t i k a - K a m a t i - K a mi P mi P e duli - Kami Tr atuh - Kami A a n m a n - K ami
ZF Friedrichshafen AG ZF Forum | Headquarters Löwentaler Straße 20 88046 Friedrichshafen Germany