ABSTRAK Perjanjian kerja bersama dalam sebuah perusahaan harus dicermati para pihak, agar tidak menimbulkan konflik diantara keduanya. Sehubungan dengan hal tersebut, dalam penelitian berusaha untuk meneliti tentang pelaksanaan Perjanjian Kerja Bersama antara Direksi dengan Federasi Serikat Pekerja di PT Kebun Getas Kabupaten Semarang, kendala pelaksanaanya, dan upaya mengatasinya Metode yang dipergunakan dalam penelitian ini antara lain: jenis penelitian yuridis sosiologis, spesifikasi deskriptif analitis. Data yang dipergunakan data primer dan sekunder, dengan analisa data kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan Perjanjian Kerja Bersama antara Direksi dengan Federasi Serikat Pekerja di PT Kebun Getas Kabupaten Semarang pada periode tahun 2020, dilaksanakan dengan menghasilkan perjanjian berupa pelaksanaan perjanjian kerja bersama antara Federasi dengan Serikat pekerja untuk memperjuangkan hak-hak para pekerja sehingga akibat hukumnya apabila tidak terlaksananya perjanjian itu maka perjanjian itu akan batal demi hukum dan akan di urus oleh instansi yang bertanggung jawab. Untuk kendalanya dapat dirasakan oleh kedua belah pihak. Kendala pihak direksi meliputi 2 (dua) hal: pertama, Rendahnya SDM, dalam hal ini dapat diupayakan dengan memberikan fasilitas biaya untuk studi lanjut; Kedua, Kurang pedulinya Direksi terhadap hak-hak serikat pekerja dan karyawan/karyawati yang ada dalam PKB, dalam hal ini dapat diupayakan dengan cara memberikan penjelasan tentang hak pekerja kepada para karyawan/karyawati sehingga pada saat mereka bekerja dilingkup perusahaan PT kebun getas ini mengerti tentang kebijakan-kebijakan didalam perusahaan tersebut. Sedangkan kendala dari Federasi meliputi 2 (dua) hal juga: Pertama, Teledornya Federasi Serikat Pekerja dalam pengawasan untuk Pekerja, hal ini dapat diupayakan dengan cara melakukan pengawasan dengan selalu mendampingi pekerja saat bekerja dikebun, dan lebih aktif memberikan suatu penekanan tentang pekerjan yang benar; Kedua, Rendahnya pemahaman tentang pembuatan perjanjian kerja bersama, dalam hal ini dapat diupayakan dengan cara mengadakan rapat setiap satu bulan sekali untuk bersosialisasi dan memberikan hukuman/ konsekuensi bagi serikat pekerja apabila ada yang tidak hadir. Kata Kunci: pelaksanaan; perjanjian; kerjasama; direksi; federasi ABSTRACT Cooperation agreements within a company must be observed by the parties, so as not to cause conflict between the two. In connection with this, the research seeks to examine the implementation of the Collective Labor Agreement between the Board of Directors and the Federation of Trade Unions at PT Kebun Getas Semarang Regency, the constraints of its implementation, and efforts to overcome the methods used in this study, among others: types of sociological juridical research, descriptive analytical specifications. Data used primary and secondary data, with qualitative data analysis. The results showed that the implementation of the Collective Labor Agreement between the Board of Directors and the Federation of Trade Unions at PT Kebun Getas Semarang regency in the period ix
2020, implemented by producing an agreement in the form of the implementation of a joint labor agreement between the Federation and the Union to fight for the rights of workers so that as a result of the law if the agreement is not implemented then the agreement will be null and void and will be handled by the responsible agency. For the obstacles can be felt by both parties. The constraints of the board of directors include 2 (two) things: first, low human resources, in this case can be pursued by providing cost facilities for further study; Second, The Lack of concern for the rights of the Board of Directors to the rights of unions and employees / employees in the PKB, in this case can be pursued by providing explanations about workers' rights to employees / employees so that when they work in the company's scope PT kebun getas understand about the policies within the company. While the constraints of the Federation include 2 (two) things as well: First, teledornya Federation of Trade Unions in supervision for Workers, this can be pursued by conducting supervision by always accompanying workers while working in the garden, and more actively give an emphasis on the correct labor. Second, Low understanding of the creation of collective labor agreements, in this case can be attempted by holding a meeting once a month to socialize and give penalties / consequences for the union if there is no attending. keywords: implementation, cooperation, directors, federation. x