ABSTRAK Setiap organisasi maupun perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Menciptakan kinerja karyawan yang baik adalah tidak mudah karena kinerja karyawan dapat tercipta apabila variabel-variabel yang mempengaruhinya seperti kompensasi dan motivasi kerja dapat diakomodasikan dengan baik diterima oleh semua karyawan di dalam suatu organisasi atau perusahaan. Perusahaan harus mampu memberikan motivasi kerja dalam mengerjakan seluruh aktivitas perusahaan dan mematuhi seluruh aturan-aturan yang telah ditetapkan. Salah satu cara dalam meningkatkan kinerja karyawan yaitu dengan cara pemberian kompensasi sebagai hasil balas jasa dari semua usaha yang telah dilakukan bagi perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada CV.Heaven Sentosa. Metode yang digunakan oleh penulis adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif. Teknik penelitian sampel yang digunakan adalah teknik penentuan sampel jenuh. Pengolahan data dilakukan dengan analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Kompensasi berpengaruh juga Motivasi berpengaruh terhadap variabel Kinerja karyawan. Secara simultan bahwa Kompensasi dan Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja karyawan. terhadap variabel Kinerja karyawan. Begitu Kata Kunci: Kompensasi, motivasi kerja, Kinerja karyawan i
ABSTRACT Every organization and company will always strive to improve employee performance, with the hope that what will become the company's goals will be achieved. Creating good employee performance is not easy because employee performance can be created if the variables that influence it such as compensation and work motivation can be accommodated well received by all employees in an organization or company. Companies must be able to provide work motivation in working on all company activities and comply with all the rules that have been set. One way to improve employee performance is by providing compensation as a result of remuneration from all efforts that have been made to the company. The purpose of this study was to find out and analyze the effect of compensation and motivation on employee performance at CV. Heaven Sentosa. The method used by the author is descriptive and verification research methods. The sample research technique used is the technique of determining saturated samples. Data processing is done by multiple linear regression analysis, correlation coefficient, determination coefficient and hypothesis testing. Based on the results of the study it can be concluded that Compensation has an effect on employee performance variables. Likewise Motivation influences employee performance variables. Simultaneously that Compensation and Motivation affect employee performance. Keywords: Compensation, work motivation, employee performance ii