SEAMEO VOCTECH Regional Centre,Jalan Pasar Baharu, Gadong BE1318 Brunei Darussalam Telephone: (+673) 2447992 | E-Mail: team@sea-vet.net Aliran Masa Hadapan Aliran Mega 1: Transformasi Digital Perubahan teknologi sentiasa menjadi pemacu utama perubahan dalam masyarakat, perniagaan dan kehidupan peribadi. Gelombang kemajuan teknologi terkini dalam bidang-bidang seperti kecerdasan buatan, robotik, realiti maya, Perkara-perkara Internet, pengkomputeran awan, percetakan 3D, dll, hanyalah satu kitaran baharu yang mungkin akan memberi kesan terhadap masa depan kerja serta, masa depan kemahiran. Bagi kebanyakan negara, teknologi baharu itu memerlukan mereka mengubah ekonomi mereka, dengan pengalihan daripada ekonomi berkemahiran rendah kepada ekonomi berkemahiran tinggi. Walaupun perubahan ini mewujudkan banyak cabaran, ia juga menawarkan potensi besar bagi syarikat untuk mengaut keuntungan dengan menambah perkhidmatan nilai tambah baharu pada barisan produk sedia ada. Bagi memanfaatkan peluang ini, tenaga kerja berkemahiran tinggi diperlukan, terutamanya yang boleh membangun dan melaksanakan produk atau perkhidmatan digital baharu. Walau bagaimanapun, masih terdapat ketidakpadanan yang besar antara tenaga manusia sedia ada dan berkemahiran Walau bagaimanapun, masih terdapat ketidakpadanan yang besar antara tenaga manusia sedia ada dan berkemahiran digital yang diperlukan. Di samping itu, banyak syarikat tidak dapat menentukan dan menilai kemahiran digital khusus yang digital yang diperlukan. Di samping itu, banyak syarikat tidak dapat menentukan dan menilai kemahiran digital khusus yang mungkin diperlukan oleh mereka dalam konteks ini dan terlalu keliru dengan kepelbagaian peluang. Salah satu cara mungkin diperlukan oleh mereka dalam konteks ini dan terlalu keliru dengan kepelbagaian peluang. Salah satu cara berkesan bagi mengatasi cabaran ini adalah dengan melabur dalam inisiatif latihan untuk membina kemahiran yang berkesan bagi mengatasi cabaran ini adalah dengan melabur dalam inisiatif latihan untuk membina kemahiran yang diperlukan. Dengan sokongan mentor dalam syarikat yang terlatih dengan betul dan pembaharuan pembangunan diperlukan. Dengan sokongan mentor dalam syarikat yang terlatih dengan betul dan pembaharuan pembangunan kemahiran yang diterajui oleh sektor swasta, TVET berpotensi menjadi punca kejayaan dalam usaha mendigitalisasikan kemahiran yang diterajui oleh sektor swasta, TVET berpotensi menjadi punca kejayaan dalam usaha mendigitalisasikan syarikat. syarikat. 1 |
SEAMEO VOCTECH Regional Centre,Jalan Pasar Baharu, Gadong BE1318 Brunei Darussalam Telephone: (+673) 2447992 | E-Mail: team@sea-vet.net Aliran Mega 2: Transformasi Pasaran Buruh Terdapat satu permuafakatan besar bahawa penyepaduan teknologi digital akan membawa kepada penggantian atau pendefinisian semula pelbagai pekerjaan semasa dan memperkenalkan bentuk kerja baharu. Dalam konteks ini, laluan daripada industri berteknologi rendah kepada industri berteknologi tinggi adalah kompleks dan selalunya terhad, kerana hampir setiap pekerjaan mempunyai sekurang-kurangnya potensi automasi separa. Penyelidikan dalam konteks ASEAN telah pun mengukur evolusi ini mengikut industri di enam negara Asia Tenggara. Penyelidikan dalam konteks ASEAN telah pun mengukur evolusi ini mengikut industri di enam negara Asia Tenggara. Keputusan itu menunjukkan bahawa akan terdapat perpindahan pekerjaan khusus yang disebabkan oleh teknologi ketara, Keputusan itu menunjukkan bahawa akan terdapat perpindahan pekerjaan khusus yang disebabkan oleh teknologi ketara, terutamanya dalam industri berkemahiran rendah seperti pertanian, pembuatan, dan perdagangan borong dan runcit terutamanya dalam industri berkemahiran rendah seperti pertanian, pembuatan, dan perdagangan borong dan runcit (Teknologi dan Masa Depan Pekerjaan ASEAN). Dalam industri ini, teknologi automasi akan mengambil alih sebahagian (Teknologi dan Masa Depan Pekerjaan ASEAN). Dalam industri ini, teknologi automasi akan mengambil alih sebahagian besar tugas yang dilakukan oleh manusia sebelum ini. Selain itu, peluang pekerjaan baharu akan diwujudkan yang mana besar tugas yang dilakukan oleh manusia sebelum ini. Selain itu, peluang pekerjaan baharu akan diwujudkan yang mana permintaan kemahiran akan berubah dan pekerja berkemahiran tinggi akan turut mendapat permintaan tinggi. Contoh permintaan kemahiran akan berubah dan pekerja berkemahiran tinggi akan turut mendapat permintaan tinggi. Contoh pekerjaan sedemikian yang memerlukan kemahiran teknikal seperti pengendali mesin, penganalisis data, pembangun IT, pekerjaan sedemikian yang memerlukan kemahiran teknikal seperti pengendali mesin, penganalisis data, pembangun IT, dsb. dsb. Bagi merapatkan jurang ini ataupun untuk mengatasi ketidakpadanan antara profil pekerjaan "lama" dan "baharu", latihan semula dan inisiatif pendidikan berterusan sangat diperlukan untuk memindahkan tenaga kerja yang tidak sesuai ke bidang pekerjaan baharu mengikut kesesuaian mereka. Di rantau ASEAN, ketidakpadanan antara tawaran kemahiran dan permintaan telah jelas kelihatan; khususnya ketika kekurangan dalam jawatan kosong yang memerlukan lebih banyak kemahiran baharu. Ia jelas terbukti bahawa ramai pekerja dijangka akan diberhentikan dan perlu dipindahkan ke pekerjaan baharu. Dalam hal ini, pembangunan kemahiran memainkan peranan penting dalam memberi tindak balas berkesan terhadap permintaan pasaran yang baru dicipta untuk tenaga kerja mahir. 2 |
SEAMEO VOCTECH Regional Centre,Jalan Pasar Baharu, Gadong BE1318 Brunei Darussalam Telephone: (+673) 2447992 | E-Mail: team@sea-vet.net Aliran Mega 3: Ketidaksamarataan Sosial & Kekurangan Penyertaan Sosial Kebanyakan penyelidikan menganggarkan bahawa transformasi digital dan transformasi pasaran buruh akan meningkatkan polarisasi ekonomi di kebanyakan negara yang boleh membawa kepada kekurangan kemasukan dan wujud lebih banyak ketidaksamaan. Dalam senario ini, pekerja berkemahiran rendah amat berisiko untuk digantikan oleh teknologi digital, kerana mereka melaksanakan kebanyakan tugasan yang boleh diautomasikan sebagai sebahagian daripada transformasi pasaran buruh. Satu lagi isu ketidaksamarataan jantina ialah peluang kerjaya terhad untuk wanita dalam pekerjaan bergaji tinggi dan berstatus tinggi. Pekerjaan ini masih lagi didominasikan oleh lelaki. Untuk mengatasi ketidaksamarataan tersebut, ia bukan sahaja perlu dicegah oleh sektor awam, malah syarikat swasta juga berpeluang untuk mengatasi aliran ini. Dengan menawarkan latihan untuk wanita dan peluang pendidikan berterusan untuk mereka yang berkemahiran rendah, syarikat akan diberi peluang untuk menutup jurang mereka dalam pekerja yang lebih berkelayakan. Aliran Mega 4: Alam Sekitar & Perubahan Iklim Walaupun kesan perubahan iklim telah merosakkan pertanian, perikanan, pelancongan dan kesihatan, peluang baharu dalam ekonomi hijau menawarkan pendekatan baharu untuk mengimbangi kerugian dalam sektor pekerjaan tradisional. Pautan ke TVET adalah jelas kerana pekerjaan hijau memerlukan kemahiran khusus. Sektor terpilih untuk peluang "hijau" terletak pada pertanian mampan, tenaga boleh diperbaharui dan ekonomi sekular. Di sini, inovator yang mencabar amalan dan status quo syarikat-syarikat besar amat diperlukan untuk memulakan perubahan yang lebih bermakna. Syarikat yang ingin bertapak dalam pasaran ini adalah dinasihatkan untuk melatih pekerja mereka dalam kemahiran khusus yang disesuaikan dengan ekonomi hijau untuk mencapai kejayaan yang mampan pada masa hadapan. 3 |