LAMPIRAN B KEMENTERIAN PERTANIAN DAN KETERJAMINAN MAKANAN LAPORAN KEBERHASILAN LAWATAN KE LUAR NEGARA ATAS URUSAN RASMI NAMA PENYEDIA : DAUD BIN AWANG JAWATAN/GRED : PEGAWAI PENYELIDIK Q54 NO. TEL./E-MEL : 016-8843705 / daudawang@dof.gov.my JABATAN : JABATAN PERIKANAN MALAYSIA NAMA PROGRAM : GLOBAL CONFERENCE (EU OCEAN GOVERNANCE) TEMPAT/NEGARA : TARRAGONA, BARCELONA, SEPANYOL TEMPOH LAWATAN : 20 - 22 SEPTEMBER 2023
LAMPIRAN B Nota: (i) (ii) Laporan ini disediakan oleh Jabatan Penyelaras sekiranya melibatkan dua (2) atau lebih Jabatan/Agensi bagi program lawatan yang sama. Jabatan Penyelaras - Jabatan/Agensi utama yang berkepentingan keberhasilan lawatan. terhadap 1. RINGKASAN EKSEKUTIF (Sila lengkapkan butiran-butiran berhubung lawatan seperti di bawah) 2
LAMPIRAN B 1.1 Tujuan Tujuan konferen ini adalah untuk: Merupakan acara terakhir bagi Projek EU di dalam tadbir urus lautan (EU Ocean Governance project). Menghimpunkan rakan kongsi dan pihak berkepentingan dari seluruh dunia. Ini akan menjadi peluang untuk membincangkan keputusan dan cadangan projek, dan untuk mempertimbangkan bagaiman kitab oleh memastikan kesinambungan dan kemampanan apa yang telah Malaysia capai sehingga hari ini. Berkongsi pengalaman, pembelajaran dan amalan terbaik mengenai pemulihan terumbu karang di MPA untuk mengukuhkan kapasiti pengurus MPA di kawasan segitiga karang; 1.2 Latar Belakang 1.2.1 Senarai Peserta/Organisasi i. Pengerusi atau pengerusi bersama Kumpulan Kerja CTI-CFF MPA ii. MPA TWG titik fokus daripada negara ahli CT6 iii. Sekretariat Wilayah CTI-CFF iv. Universiti atau akademik v. Pengurus MPA dari pelbagai negara ahli khususnya Negara Afrika, Kanada, Amerika Syarikat, EU, dan wakil negara CTI (Indonesia, Malaysia, Filipina) 3
1.2.2 Jadual Program dan Perincian Aktiviti Jadual Program 4 LAMPIRAN B
5 LAMPIRAN B
6 LAMPIRAN B
LAMPIRAN B Secara asas, aktiviti semasa 3 hari adalah seperti berikut : Rabu 20 September 1. Pemulihan atau aktiviti restorasi di Asia Tenggara 2. Merentasi sempadan dan wilayah kerjasama di Asia Tenggara 3. Kajian skop Atlantik Khamis 21 September 1. Pembentangan berkenaan pengurusan dan kajian Mamalia Marin di Lautan Atlantik 2. Pembentangan berkenaan rangkaian MPA berkembar 3. Pertukaran maklumat dikalangan pengurus dan penyelidik di antara Atlantik dan Asia Tenggara 4. Melihat semula kesan atau Governance) 4. Melihat semula kesan atau Governance) Jumaat 22 September 1. Sumbangan projek Ocean Governance kepada perjanjian dan sasaran global 2. Halatuju Ocean Governance atau way forward of Ocean Governance 3. Lawatan lapangan ke Kawasan Pantai EU Natura 2000 7
LAMPIRAN B Perincian aktiviti Terdapat 4 komponen yang dibincangkan di dalam program ini: Aktiviti dalam projek dibahagikan kepada 4 komponen: 1) Meningkatkan pengetahuan dan amalan melindungi dan memulihkan ekosistem marin dan pantai di tiga kawasan terpilih kawasan perlindungan marin di rantau Asia Tenggara. 2) Pengurusan kawasan perlindungan marin yang lebih baik di sekitar Lautan Atlantik menggunakan konsep perlindungan alam sekitar bersama. 3) Pertukaran pengetahuan diperkukuh antara kawasan laut dan pantai Atlantik dan Asia Tenggara. 4) Asas yang lebih baik untuk dialog antara pihak berkepentingan marin dan pantai di rantau Asia Tenggara. Komponen 1 - Meningkatkan pengetahuan dan amalan melindungi dan memulihkan ekosistem marin dan pantai di tiga kawasan terpilih kawasan perlindungan marin di rantau Asia Tenggara. Komponen 1 adalah tunjang asas dalam pertukaran pengetahuan dan pengalaman di Wilayah Segitiga Karang tentang pemulihan ekosistem marin . Komponen ini sedang dilaksanakan di Taman Laut Malaysia (Semenanjung dan WP Labuan), Taman Negara Tun-Mustapha, Sabah dan MPA (Marine Protected Area) Kepulauan Derawan di Indonesia untuk pemulihan terumbu karang; dan di Balabak, manakala Filipina pula, untuk pemulihan kawasan bakau. Komponen 2 - Pengurusan kawasan perlindungan marin yang lebih baik di sekitar Lautan Atlantik menggunakan konsep perlindungan alam sekitar bersama. Perkongsian pengurus MPA (Marine Protected Area) dengan pengalaman mengurus ekosistem terutamanya di kawasan MPA, yang dilaksanakan bersama dengan masyarakat tempatan, dan penduduk asal. Ini merupakan topik utama perkara ini pertukaran pembelajaran pengurus MPA bagi negara-negara yang terletak di Kawasan Lautan Atlantik. Komponen 3 - Memperkukuhkan pertukaran pengetahuan antara Atlantik dan kawasan marin dan pantai di Asia Tenggara. Komponen ini menawarkan rangka kerja untuk penganjuran pertukaran secara rasmi antara pengurus MPA dengan pengurus lain yang berkaitan dari Atlantik dan Asia Tenggara. Melalui Komponen 3, Tadbir Urus Lautan EU telah menjemput ke Learning Exchange rakan kongsinya. Pertukaran antara platform ini merupakan satu kepentingan bagi ahli 8
LAMPIRAN B negara CTI-CFF. Pada Oktober 2022, hasil dari pertukaran pembelajaran kedua yang telah diadakan di Kota Kinabalu pada Oktober 2022 yang lalu, Mesyuarat Pegawai Kanan ke-17 CTI-CFF telah diminta secara rasmi pada November 2022 dalam kerangka EU Ocean bagi memberi bantuan projek tadbir urus kepada Kumpulan Kerja MPA dalam menganjurkan satu lagi pertukaran pembelajaran pada tahun 2023. Pembelajaran yang ketiga iaitu di Bali, Indonesia pada 3 hingga 5 Julai 2023. Komponen 4- Pembinaan platform asas yang lebih baik untuk dialog di kalangan pihak berkepentingan marin dan pantai di rantau Asia Tenggara Komponen 4 di dalam Tadbir Urus Lautan EU membolehkan pertukaran rentas sempadan kawasan Coral Triangle dengan, mensasarkan tahap kerjasama yang berbeza: iaitu daripada peringkat pengurusan MPA itu sendiri, mengenai topik- topik tertentu seperti pemulihan dan perlindungan terumbu karang, atau perlindungan penyu laut; kepada perbincangan yang lebih strategik yang boleh membawa ke arah inisiatif untuk mewujudkan perlindungan rentas sempadan yang besar di dalam kawasan lanskap laut Coral Triangle. Tambahan, (Ocean Governance) OG boleh memberikan pengalaman yang berbeza daripada Rakan kongsi Atlantik atau kawasan lautan lain, mengenai hubungan kerjasama rentas sempadan marin ini yang boleh menjadi contoh inspirasi untuk mengenal pasti inisiatif baharu pemulihan terumbu karang dan perlindungan di Segitiga Karang. 1.3 Ulasan/Cadangan Program ini memberi impak positif kepada penyelidik dan pengurus MPA di Malaysia. Berikut merupakan factor-faktor yang boleh ditambah baik bagi meingkatkan mutu dan kualiti pengurusan MPA di Malaysia: I. Metodologi yang selaras untuk pemulihan terumbu karang II. Teknologi baharu untuk pemulihan yang bersifat inovasi serta rekabentuk yang baharu III. Pemantauan & Penilaian usaha pemulihan IV. Penglibatan pihak berkepentingan dan komuniti serta proses penyertaan V. Pemulihan terumbu karang dan pengurusan MPA VI. Pemulihan terumbu karang dan daya tahan pantai VII. Usaha kebangsaan dan antarabangsa untuk pemulihan terumbu karang VIII. Dasar dan perancangan untuk pemulihan pada skala nasional dan serantau IX. Rangkaian untuk menyokong pemulihan terumbu karang di Segitiga Karang 9
LAMPIRAN B 1.4 Perancangan Masa Hadapan Mengukuhkan hubungan di antara negara-negara jiran terutamanya di dalam kawasan Coral Triangle Melakukan lawatan tapak dan pertukaran pegawai antara negara jiran di CTI bagi membolehkan pegawai tersebut mempelajari tadbir urus dan kaedah pengezonan MPA di dalam CTI Memupuk hubungan kesaudaraan antara negara jiran selaras dengan Konsep Malaysia Madani Berkongsi kepakaran teknologi serta metodologi dalam restorasi karang dan rehabilitasi biodiversiti marin Memberi bantuan kepakaran dan teknikal kepada negara - negara jiran yang masih ketinggalan dari segi pengurusan MPA seperti, Papua New Guinea, Timor -Leste dan Solomon Island. Mewujudkan pengezonan di dalam kawasan MPA Penambahbaikkan Akta Perikanan 1985 berkaitan aktiviti - aktiviti konservasi 10
LAMPIRAN B 2. KEPENTINGAN PROGRAM KEPADA PEMBANGUNAN ORGANISASI (Sila senaraikan kepentingan program/lawatan kepada pembangunan organisasi) Program ini amat penting kepada pembangunan organisasi kerana: ini menyediakan peluang kepada 1. Peningkatan kemahiran: Program kakitangan untuk meningkatkan kemahiran dan pengetahuan mereka, seterusnya meningkatkan prestasi mereka dalam peranan masing-masing. Ini bukan sahaja memberi manfaat kepada individu tetapi juga menyumbang kepada pertumbuhan dan pembangunan keseluruhan organisasi. 2. Penglibatan pekerja: Dengan menyertai dalam program yang menyokong pembangunan pekerja, organisasi menunjukkan komitmen terhadap pertumbuhan dan kesejahteraan pekerja mereka. Ini, seterusnya, membawa kepada tahap penglibatan dan pengekalan pekerja yang lebih tinggi. Pekerja yang terlibat lebih cenderung untuk menyumbangkan usaha terbaik mereka kepada kejayaan organisasi. 3. Kebolehsuaian: Dalam persekitaran perniagaan yang berubah dengan pantas hari ini, organisasi mesti boleh menyesuaikan diri untuk berkembang maju. Program yang direka dengan baik boleh melengkapkan pekerja dengan kemahiran yang diperlukan untuk menyesuaikan diri dengan teknologi baharu, trend industri dan permintaan pasaran. Ini membantu organisasi kekal berdaya saing dan relevan. 4. Perancangan penggantian: Program pembangunan yang berkesan boleh mengenal pasti dan memupuk pekerja berpotensi tinggi untuk peranan kepimpinan masa depan dalam organisasi. Ini memastikan peralihan yang lancar apabila jawatan utama menjadi kosong dan mengurangkan keperluan untuk merekrut secara luaran. 5. Budaya organisasi: Tumpuan yang kuat pada pembangunan pekerja memupuk budaya organisasi yang positif yang menghargai pembelajaran, pertumbuhan dan peningkatan berterusan. Organisasi yang melabur dalam pembangunan pekerjanya menghantar mesej bahawa ia mengambil berat tentang kesejahteraan mereka dan mahu melihat mereka berjaya. Secara keseluruhannya, program ini memainkan peranan penting dalam pembangunan organisasi dengan meningkatkan kemahiran pekerja, menggalakkan penglibatan, membolehkan kebolehsuaian, menyokong perancangan penggantian, dan memupuk budaya organisasi yang positif. 11
LAMPIRAN B Dengan mengutamakan pembangunan pekerja, organisasi menetapkan dirinya untuk kejayaan dan pertumbuhan jangka panjang. 3. KEPENTINGAN PROGRAM KEPADA PEMBANGUNAN INDIVIDU (Sila senaraikan kepentingan/kebaikan program kepada kompetensi pegawai) Program ini memainkan peranan penting dalam pembangunan individu kerana ia menyediakan banyak faedah dan peluang untuk pertumbuhan. Berikut adalah beberapa sebab mengapa program ini penting: 1. individu Pembangunan Kemahiran: membangunkan pelbagai kemahiran yang penting untuk pertumbuhan peribadi dan profesional. Sama ada program latihan, kursus pendidikan atau inisiatif pembangunan, individu boleh memperoleh pengetahuan baharu dan meningkatkan kemahiran sedia ada, seperti komunikasi, penyelesaian masalah, kepimpinan dan pemikiran kritis. Program membolehkan 2. Rangkaian dan Kerjasama: Mengambil bahagian dalam program membolehkan individu berhubung dengan orang yang berfikiran sama, mengembangkan rangkaian mereka dan bekerjasama dalam projek. Hubungan ini boleh membawa kepada peluang baharu, seperti mencari mentor, mengakses peluang pekerjaan, atau membentuk perkongsian. Membina rangkaian yang kukuh melalui program boleh menjadi berharga untuk pertumbuhan peribadi dan profesional. 3. Sokongan dan Bimbingan Peribadi: Banyak program memberikan bimbingan dan bimbingan kepada peserta. Mentor ini boleh menawarkan nasihat, berkongsi pengalaman mereka dan memberikan sokongan sepanjang perjalanan. Mempunyai mentor yang menyokong boleh 12
4. 5. 6. LAMPIRAN B meningkatkan keyakinan individu, membantu mengatasi cabaran dan mempercepatkan perkembangan mereka. Penetapan Matlamat dan Pencapaian: Program selalunya melibatkan penetapan matlamat dan berusaha ke arah mencapainya. Proses ini membantu individu membangunkan kemahiran penetapan matlamat yang berkesan, belajar untuk mengutamakan tugas, dan kekal fokus pada objektif mereka. Mencapai matlamat dalam program boleh menanamkan rasa pencapaian dan mendorong individu untuk terus berkembang dan menetapkan aspirasi baharu Pendedahan kepada Idea dan Perspektif Baharu: Program mendedahkan individu kepada pelbagai perspektif, budaya dan idea. Pendedahan ini meluaskan ufuk mereka, merangsang kreativiti mereka, dan meningkatkan keupayaan mereka untuk berfikir secara kritis. Melibatkan diri dengan sudut pandangan yang berbeza juga boleh memupuk empati, toleransi dan berfikiran terbuka, yang membawa kepada individu yang lebih inklusif dan menyeluruh. Pertumbuhan Peribadi: Program menawarkan jalan untuk pertumbuhan peribadi dan peningkatan diri. Mereka memberi peluang kepada individu untuk meneroka minat, minat dan bakat mereka, membolehkan mereka memperoleh pemahaman yang lebih mendalam tentang diri mereka sendiri. Kesedaran diri ini boleh membawa kepada peningkatan keyakinan diri, peningkatan harga diri dan jati diri yang lebih kuat. Secara ringkasnya, program ini memainkan peranan penting dalam pembangunan individu dengan memupuk pemerolehan kemahiran, pertumbuhan peribadi, peluang rangkaian, pendedahan kepada idea baharu, dan menyediakan sokongan dan bimbingan. Melibatkan diri dalam program individu mengembangkan pengetahuan mereka, menemui potensi mereka, dan akhirnya mencapai matlamat mereka. ini membolehkan 13
LAMPIRAN B Gambar 1. Para peserta yang mengikuti program Global Conference (EU Ocean Governance) Gambar 2. Para peserta mendengar kata-kata aluan Puri Canals - Technical Director and Networks Twinning Coordinator 14
LAMPIRAN B Gambar 3. Para peserta dari Senegal gembira kerana Senegal akan menjadi tuan rumah bagi IMPAC6 (6th International Marine Protected Area Congress) Gambar 4. Perkongsian maklumat dari peserta Sabah Parks (Malaysia) 15
Gambar 5. En. Daud memberi penjelasan berkenaan dengan pemulihan terumbu karang di Malaysia Gambar 6. Para peserta diberi peluang melawat Marine Protected Area di Tarragona, Barcelona. 16 LAMPIRAN B
LAMPIRAN B Gambar 7. En. Daud membentangkan status pemulihan terumbu karang di Malaysia khususnya Pulau Layang-Layang Malaysia. 17