KEMENTERIAN PERHUBUNGAN JL. MEDAN MERDEKA BARAT NO. 81 TELP : (021) 3811308, 3505006 JAKARTA 10110 (021) 3522338 FAX: SMS center: +62.813-111111-05 1 TLX : 46116 Menhub IA : pusdatin@dephub.go.id em ail home page: SURATEDARANMENTERIPERHUBUNGAN Nomor: SE 11 TAHUN 2013 PETUNJUK DI 1. Bahwa berdasarkan Peraturan Menteri Perhubungan Nomor PM. 37 Tahun Jam Kerja dan Daftar Hadir Pegawai di Lingkungan 2012 tentang pegawai di telah diatur kewajiban seluruh Kementerian Perhubungan lingkungan Kementerian Perhubungan untuk menaati ketentuan jam kerja serta mengisi daftar hadir yang dikelola oleh masing-masing unit kerja eselon II dan Unit Pelaksana Teknis. tertib administrasi perlu ditetapkan 2. Bahwa untuk pegawai maka tentang Lingkungan Kementerian Perhubungan, mekanisme dan pulang cepat. pelaporan dan dokumentasi Petunjuk kehadiran Surat Edaran Menteri Perhubungan pengelolaan administrasi Pengelolaan Administrasi Kehadiran Pegawai di yang terkait dengan keterlambatan khususnya ketidakhadiran, 3. Ketentuan jam kerja di lingkungan Kementerian Perhubungan sebagaimana dimaksud dalam butir (1) adalah sebagai berikut: a. hari Senin sampai dengan hari Kamis, pukul 07.30 - 16.00 waktu setempat; b. hari Jumat, pukul 07.30 - 16.30 waktu setempat; c. waktu istirahat, pukul 12.00 - 13.00 waktu setempat, kecuali hari Jumat waktu istirahat pukul 11.30 - 13.30 waktu setempat; d. ketentuan hari kerja dan jam kerja sebagaimana dimaksud pada butir a, b, dan c pada unit pelaksana teknis disesuaikan dengan ketentuan daerah setempat; "'JVsefamatan aan 1(eamanan q'ransportasi :M.erupa/tan q'ujuan (]3ersama" ~
e. pada unit kerja yang melaksanakan pelayanan langsung kepada masyarakat dan tugas-tugas tertentu, pimpinan unit kerja mengatur penugasan petugas siaga pada hari dan jam kerja di luar ketentuan hari kerja danjam kerja sebagaimana dimaksud pada butir a, b, dan c. 4. Pengaturan petugas siaga pada hari dan jam kerja sebagaimana dimaksud dalam butir 3 huruf e) di atas pelaksanaannya adalah sebagai berikut: a. hari kerja dapat meliputi hari Senin sampai dengan hari Minggu; b. jam kerja shift petugas jaga dan waktu istirahat disesuaikan dengan kebutuhan organisasi dan waktu kerja setempat; c. khusus pada hari Jumat bagi pegawai muslim yang mendapat jam tetap pukul 11.30 - 13.30 waktu sementara pengaturan waktu istirahat bagi pegawai non kerja pada shift siang waktu istirahat setempat, muslim menyesuaikan dengan kebutuhan organisasi; d. pengaturan hari dan jam kerja diatur oleh pimpinan unit kerja dengan ketentuan bahwa pelaksanaan hari kerja tidak boleh kurang dari 22 (dua puluh dual hari kerja dalam satu bulan; dan e. perhitungan satu hari kerja minimal 5 jam kerja efektif dan maksimal 7,5 jam kerja efektif. 5. Jam kerja khusus bulan Ramadhan ditetapkan dengan Surat Edaran Menteri Perhubungan. 6. Ketentuan lingkungan Kementerian Perhubungan sebagaimana dimaksud dalam butir 1, adalah sebagai berikut: pengisian daftar hadir secara elektronik di a. pengisian daftar hadir dilakukan paling sedikit 2 (dua) kali, yaitu pada saat masuk kerja dan pulang kerja; b. pengisian daftar hadir pertama merupakan bukti pengisian daftar hadir masuk kerja; c. pengisian daftar hadir kedua merupakan bukti pengisian daftar hadir pulang kerja; d. pengisian daftar hadir masuk kerja setelah pukul 07.30 waktu setempat dikategorikan sebagai terlambat masuk kerja; e. pengisian daftar hadir pulang kerja pada hari Senin sampai dengan Kamis sebelum pukul 16.00 waktu setempat atau hari Jum'at sebelum pukul 16.30 waktu setempat dikategorikan sebagai pulang cepat;
f. pegawai yang tidak mengisi daftar hadir masuk dan/atau pulang kerja maka dianggap tidak masuk bekerja; g. pencatatan secara elektronik (sistem biometrik) wajib telah dilaksanakan dilaksanakan 2 (dua) bulan setelah Surat Edaran Menteri Perhubungan ini ditetapkan; daftar hadir oleh seluruh unit kerja dan paling lambat h. setiap pimpinan unit kerja eselon I bertanggungjawab atas tersedianya daftar hadir elektronik di lingkungan unit kerja masing-masing; 1. pimpinan unit kerja yang tidak menyelenggarakan daftar hadir secara elektronik dianggap melakukan pelanggaran disiplin sehingga dapat dikenakan hukuman disiplin; pengisian daftar hadir secara manual hanya dapat dilakukan dalam hal: 1. pimpinan unit kerja yang tidak menyelenggarakan daftar hadir secara elektronik dianggap melakukan pelanggaran disiplin sehingga dapat dikenakan hukuman disiplin; pengisian daftar hadir secara manual hanya dapat dilakukan dalam hal: 1) sistem kehadiran elektronik mengalami kegagalan fungsi; 2) pegawai belum terdaftar dalam sistem kehadiran elektronik; 3) biometrik Pegawai belum terekam dalam sistem kehadiran elektronik; 4) kondisi geografis tempat kerja tidak mendukung penerapan Daftar Hadir elektronik; atau 5) keadaan kahar (bencana alam, kerusuhan, kebakaran). k. pengisian daftar hadir secara manual di luar ketentuan sebagaimana dimaksud pada huruf j di atas dinyatakan tidak berlaku; 1. khusus untuk pegawai yang melaksanakan pelayanan langsung kepada masyarakat dan tugas-tugas tertentu waktu pengisian daftar hadir masuk kerja dan pulang kerja pengaturannya dilakukan oleh pimpinan unit kerja dan disesuaikan dengan kebutuhan organisasi. 7. Pegawai yang tidak masuk kerja, terlambat datang, atau pulang cepat laporan wajib menyampaikan dokumen dukung yang diperlukan sebagai dan digunakan untuk proses lebih lanjut oleh petugas pengelola. 8. Ketentuan pelaporan bagi pegawai yang tidak masuk kerja, terlambat datang, atau pulang cepatadalah sebagai berikut: a. Bagi pegawai yang tidak masuk kerja karena sakit 1 (satu) sampai dengan 2 (dua) hari:
1) Pegawai wajib memberitahukan secara lisan maupun tulisan kepada atasan langsung perihal tidak masuknya; 2) Dalam kesempatan pertama, pegawai mengajukan Surat Keterangan Izin Sakit karena sakit kepada atasan langsungnya; 3) Atasan langsung pegawai yang tidak masuk kerja memeriksa dan menyetujui/tidak menyetujui Surat Keterangan Izin Sakit bagi pegawai dimaksud; 4) Format Surat Keterangan Izin Sakit dari atasan, sebagaimana 1 Lampiran Surat Edaran Menteri tercantum dalam contoh Perhubungan ini; 5) Salinan Surat Keterangan Izin Sakit dari atasan disampaikan kepada petugas pengelola daftar hadir paling lambat 3 (tiga) hari kerja sejak tanggal pegawai yang bersangkutan tidak masuk kerja. b. Bagi pegawai yang tidak masuk kerja karena sakit lebih dari 2 (dua) hari wajib menyampaikan salinan surat keterangan dokter dan salinan Surat Ijin Cuti Sakit yang ditandatangani oleh pejabat yang berwenang sesuai dengan ketentuan Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun 1976 tentang Cuti Pegawai Negeri Sipil dan Surat Edaran Kepala Badan Administrasi Kepegawian Negara Nomor 10/SE/1977 tanggal 25 Februari 1977 tentang Permintaan dan Pemberian Cuti Pegawai Negeri Sipil kepada petugas pengelola daftar hadir paling lambat 3 (tiga) hari kerja sejak tanggal pegawai yang bersangkutan tidak masuk kerja. c. Bagi pegawai yang tidak masuk kerja karena dinas luar atau menjalani salinan Surat Perintah Tugas tugas belajar wajib menyampaikan kepada petugas pengelola daftar hadir paling lambat 3 (tiga) hari kerja sejak tanggal pegawai yang bersangkutan tidak masuk kerja. d. Bagi pegawai yang tidak masuk kerja karena menjalankan cuti tahunan, cuti besar, cuti bersalin, cuti karena alasan penting, atau cuti di luar tanggungan negara wajib menyampaikan salin an Surat Ijin Cuti Tahunan, Surat Ijin Cuti Besar, Surat Ijin Cuti Bersalin, Surat Ijin Cuti Karena Alasan Penting, atau Keputusan Cuti di Luar Tanggungan oleh pejabat yang berwenang sesuai Negara yang ditandatangani 1976 Pemerintah Nomor 24 Tahun dengan ketentuan tentang Cuti Pegawai Negeri Sipil dan Surat Edaran Kepala Badan Administrasi Kepegawian Negara Nomor 10/SE/1977 tanggal 25 Februari 1977 ten tang Permintaan dan Pemberian Cuti Pegawai Negeri Sipil kepada petugas pengelola daftar hadir paling lambat 3 (tiga) hari kerja sejak tanggal pegawai yang bersangkutan tidak masuk kerja. Peraturan
e. Bagi Pegawai yang izin tidak masuk kerja karena alasan lain berlaku ketentuan sebagai berikut: 1) Izin tidak masuk kerja karena alasan lain dapat diberikan dalam dapat yang mendesak kepentingan tidak dan terdapat hal ditangguhkan; 2) Izin sebagaimana dimaksud pada butir 1) diberikan paling banyak 4 (empat) hari kerja dalam 1 (satu) tahun; 3) Dalam kesempatan pertama, Pegawai mengajukan permohonan izin tidak masuk kerja karena keperluan lain secara tertulis kepada atasan langsung; 4) Atasan langsung wajib mengeluarkan surat keterangan izin apabila menyetujui permohonan izin pegawai dimaksud; 5) Format Surat Permohonan Izin Tidak Masuk Kerja dan Surat Keterangan Izin Tidak Masuk Kerja dari atasan sebagaimana tercantum dalam contoh 2 dan contoh 3 Lampiran Surat Edaran Menteri Perhubungan ini; 6) Surat Keterangan Izin Tidak Masuk Kerja disampaikan kepada petugas pengelola daftar hadir paling lambat 3 (tiga) hari kerja sejak tanggal pegawai yang bersangkutan tidak masuk kerja. f. Bagi Pegawai yang datang terlambat atau pulang cepat karena alasan kedinasan berlaku ketentuan sebagai berikut: 1) Pegawai yang datang terlambat atau pulang cepat karena alasan kedinasan ditetapkan memenuhi ketentuan jam kerja; 2) Pegawai Datang Terlambat/Pulang Cepat disertai Surat Perintah Tugas, disposisi, atau dokumen lain yang mendukung kepada petugas pengelola daftar hadir paling lambat 3 (tiga) hari kerja sejak tanggal pegawai yang bersangkutan datang terlambat atau pulang cepat karena alasan kedinasan; menyampaikan Surat Keterangan 3) Format Surat Keterangan Datang Terlambat/Pulang Cepat adalah sebagaimana tercantum dalam contoh 4 Lampiran Surat Edaran Menteri Perhubungan ini.
g. Bagi Pegawai yang datang terlambat atau pulang cepat karena alasan lain berlaku ketentuan sebagai berikut: 1) Izin datang terlambat atau pulang cepat karena alasan lain dapat alasan sah yang mengakibatkan seperti terdapat terlambat pulang datang cepat atau diberikan dalam hal pegawai mengantar/menjemput orang tua/anak/sanak saudara yang sakit; 2) Pegawai yang datang terlambat atau pulang cepat karena alasan lain ditetapkan memenuhi ketentuan jam kerja; 3) Pegawai mengajukan atau pulang cepat karena alasan lain secara tertulis kepada atasan langsung; permohonan izin datang terlambat 4) Atasan langsung wajib mengeluarkan surat keterangan izin apabila menyetujui permohonan izin pegawai dimaksud; 5) Format Surat Permohonan Izin dan Surat Keterangan Izin dari tercantum dalam contoh 5 dan contoh 6 atasan sebagaimana Lampiran Surat Edaran Menteri Perhubungan ini; 6) Surat Keterangan Izin dari atasan disampaikan kepada petugas pengelola daftar hadir paling lambat 3 (tiga) hari kerja sejak tanggal pegawai yang bersangkutan tidak masuk kerja; 7) Jumlah kumulatif izin datang terlambat atau pulang cepat karena alasan lain sebanyak 7 (tujuh) jam dan 30 (tiga puluh) menit dihitung sebagai 1 (satu) hari izin tidak masuk kerja karena keperluan lain. h. Apabila atasan langsung dari pegawai yang bersangkutan berhalangan, pelaksana pejabat lain yang setingkat dengan atasan maka harian/pelaksana langsung dalam unit kerja tersebut. dokumen ditandatangani oleh tugas/pejabat i. Keterangan dalam rekapitulasi kehadiran meliputi: 1) Izin sakit 1 (satu) sampai dengan 2 (dua) hari ditulis dengan keterangan "Sakit"; 2) Cuti Tahunan, Cuti Besar, Cuti Sakit, Cuti Bersalin, Cuti Karena Alasan Lain, dan Cuti di Luar Tanggungan Negara ditulis dengan keterangan "Cutin; 3) Dinas luar ditulis dengan keterangan "Dinas Luar"; 4) Tugas belajar ditulis dengan keterangan "Tugas Belajar";
5) Tidak masuk kerja alasan lain ditulis dengan keterangan "Izin" 6) Datang terlambat ditulis dengan keterangan "Terlambat"; 7) Pulang cepat ditulis dengan simbol "Pulang Cepat"; dan 8) Tidak masuk Keterangan" . tanpa keterangan ditulis dengan simbol "Tanpa 9. Mekanisme pemantauan dan rekapitulasi Daftar Hadir Pegawai adalah sebagai berikut: a. Pemantauan dan rekapitulasi Daftar Hadir Pegawai dilaksanakan oleh Petugas Pengelola Daftar Hadir masing-masing unit keIja eselon II atau UPT; b. Petugas Pengelola Daftar Hadir setiap hari melaksanakan pemantauan terhadap pemenuhan kewajiban pengisian daftar hadir; c. Dalam melaksanakan pemantauan dimaksud, Petugas Pengelola Daftar Hadir menerima pelaporan pegawai yang tidak masuk keIja, terlambat datang, atau pulang cepat dan dokumen-dokumennya sebagaimana dimaksud pada angka 8 di atas; d. Pelaporan yang diterima Petugas Pengelola Daftar Hadir dicatat ke dalam sistem aplikasi daftar hadir elektonik sesuai dengan hal yang dan dilaporkan, meliputi dokumentasinya; identitas pegawai, waktu, alasan, e. Surat keterangan lZln sakit, surat cuti sakit, surat perintah tugas, izin, dan surat surat keterangan yang menerangkan ketidakhadiran pegawai dicatat kedalam sistem dan disimpan sebagai arsip; perintah tugas belajar, keterangan surat pulang datang lambat/ cepat f. Rekapitulasi Daftar Hadir Pegawai dicetak setiap awal bulan berikutnya format dalam dan waktu Peraturan Menteri Perhubungan Nomor PM 37 Tahun 2012 tentang Jam KeIja dan Daftar Hadir Pegawai di Lingkungan Kementerian Perhubungan. lain yang dibutuhkan sesuai dengan g. Rekapitulasi Daftar Hadir Pegawai disampaikan kepada: 1) Pimpinan unit keIja sebagai bahan pembinaan pegawai; 2) Pejabat di bidang ketatausahaan sebagai bahan penghitungan tunjangan kinerja; dan
3) Atasan penilaian pre stasi kerja pegawai dan penegakan disiplin pegawai bagi pegawai yang telah mencapai batas ketentuan disiplin waktu kerja. pegawai yang bersangkutan sebagai bahan Ditetapkan di Jakarta pada tanggal24 September 2013 A.n. MENTERI PERHUBUNGAN Sekretaris Jenderal, LEON MUHAMAD Pembina Utama Madya (IV/d) NIP. 19540404 198703 1 001 Salinan sesuai dengan aslinya KEPALABIRO HUKUM DAN KSLN Pelaksana Harian HARYKRISWANTO,SH, DESS Pembina Tk. I (IV/b) NIP. 19631115 199203 1 001
LAM PI RAN SURAT EDARAN MENTERI PERHUBUNGAN NOMOR TENTANG MEKANISME PENGELOLAAN ADMINISTRASI KEHADIRAN PEGAWAI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PERHUBUNGAN CONTOH 1 SURAT KETERANGAN IZIN SAKIT SURAT KETERANGAN IZIN SAKIT NOMOR: Yang bertanda tangan di bawah ini Nama NIP Pangkatl Golongan Ruang Jabatan Unit Kerja Dengan ini memberikan hari pada tanggal izin tidak masuk kantor ... dikarenakan sakit kepada: selama 1 (satu) I 2 (dua) *) Nama NIP Pangkatl Golongan Ruang Jabatan Unit Kerja Demikian surat keterangan sebagaimana mestinya. izin ini dibuat untuk diketahui dan dipergunakan ... (kotal kabupaten), ... (tanggal) (Jabatan Atasan Langsung), (Nama Atasan langsungl (Pangkat I Gol Atasan Langsung) (NIP Atasan Langsung)
CONTOH2 SURAT PERMOHONAN IZIN TIDAK MASUK KERJA ... (kotal kabupaten), ... (tanggal) Kepada Yth. Uabatan pejabat yang berwenang) di (tempat) Yang bertanda tangan di bawah ini : Nama NIP Pangkatl Go!. ruang Jabatan dengan ini mengajukan permohonan izin tidak masuk kerja selama ... hari dengan alasan .... Demikian permohonan sebagaimana mestinya. lnl saya buat untuk dapat dipertimbangkan (Nama) (Pangkat I Gol) NIP ....
CONTOH3 SURAT KETERANGAN IZIN TIDAK MASUK KERJA SURAT KETERANGANIZIN TIDAKMASUKKERJA NOMOR: Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama NIP Pangkatj Gol. ruang Jabatan Dengan ini memberikan izin tidak masuk kantor selama pada tanggal dengan alasan ( ) hari . kepada: Nama NIP Pangkatj Gol. ruang Jabatan Demikian surat keterangan sebagaimana mestinya. ini saya buat untuk diketahui dan dipergunakan ... (kotaj kabupaten), ... (tanggal) Jabatan Atasan Langsung, Nama Atasan langsung Pangkat j Gol Atasan Langsung NIP Atasan Langsung
CONTOH4 SURAT KETERANGAN DATANG LAMBAT / PULANG CEPAT SURAT KETERANGANDATANGLAMBATI PULANGCEPAT NOMOR: a. Peraturan Menteri Perhubungan Nomor PM 37 Tahun 2012 tentang Jam Kerja dan Daftar Hadir Pegawai di Lingkungan Kementerian Perhubungan; b 2. Sehubungan dengan alasan kedinasan sesuai dasar sebagaimana bahwa pegawai yang terse but di bawah ini: di atas, diberitahukan tersebut Nama NIP Unit Kerja Jabatan diizinkan untuk datang lambatl pulang cepat **) pada: Hari I tanggal : 3. Demikian Surat Keterangan ini dibuat untuk diketahui dan dipergunakan sebagaimana mestinya. ... (kotal kabupaten), ... (tanggal) (Jabatan Atasan Langsung), (Nama Atasan langsungl (Pangkat I Gol Atasan Langsung) (NIPAtasan Langsung) ) Dokumen dukung lain sebagai dasar datang terIambatl pulang cepat **) Coret yang tidak perIu. .
CONTOH 5 SURAT PERMOHONAN IZIN DATANG LAMBAT / PULANG CEPAT KARENA ALASAN LAIN ... (kota/ kabupaten), ... (tanggal) Kepada yth. Uabatan pejabat yang berwenang) di (tempat) Yang bertanda tangan di bawah ini : Nama NIP Pangkat/ Gol, ruang Jabatan dengan ini mengajukan pada: permohonan lZln datang lambat / pulang cepat Hari/ tanggal Karena alasan Demikian permohonan sebagaimana mestinya. lnl saya buat untuk dapat dipertimbangkan (Nama) (Pangkat / Gol) NIP.... _ )
CONTOH6 SURAT KETERANGAN DATANG LAMBAT / PULANG CEPAT KARENA ALASAN LAIN SURAT KETERANGAN DATANG LAMBAT I PULANG CEPAT KARENA ALASAN LAIN NOMOR: Surat Edaran Menteri Perhubungan Nomor tentang Mekanisme Pengelolaan Administrasi Kehadiran Pegawai di Lingkungan Kementerian Perhubungan. ... 2. Diberitahukan bahwa pegawai yang tersebut di bawah ini: Nama NIP Unit Kerja Jabatan Diizinkan untuk datang lambatl pulang cepat *) pada: Hari I tanggal Karena alasan : 3. Demikian Surat Keterangan ini dibuat untuk diketahui dan dipergunakan sebagaimana mestinya. ... (kotal kabupaten), ... (tanggal) (Jabatan Atasan Langsung), (Nama Atasan langsung) (Pangkat I Gol Atasan Langsung) (NIPAtasan Langsung)