GRI 403: Kesehatan dan KeselamatanKerja 2018TANGGAL EFEKTIF BERLAKU 1 JANUARI 2021STANDAR TOPIK403
GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018Standar TopikTanggal efektif berlakuStandar ini berlaku untuk laporan atau materi lain yang dipublikasikan pada atau setelah tanggal 1 Januari 2021Tanggung jawabStandar ini dikeluarkan oleh Global Sustainability Standards Board (GSSB). Tanggapan terkait Standar GRI dapatdikirimkan ke untuk dipertimbangkan GSSB.Proses hukumStandar ini dikembangkan untuk kepentingan publik dan sesuai dengan persyaratan Protokol Proses PembuktianGSSB. Dokumen ini dikembangkan dengan memanfaatkan keahlian beberapa pemangku kepentingan, dan denganmempertimbangkan instrumen resmi antarpemerintah dan harapan luas organisasi terkait dengan tanggung jawabsosial, lingkungan, dan ekonomi.Kewajiban hukumDokumen yang disusun oleh Global Sustainability Standards Board (GSSB) untuk mempromosikan pelaporankeberlanjutan ini telah melalui proses konsultasi spesifik dengan berbagai pemangku kepentingan melalui pelibatanperwakilan dari berbagai organisasi serta pengguna informasi laporan di seluruh dunia. Meskipun Dewan DireksiGRI dan GSSB mendorong penggunaan Standar Pelaporan Keberlanjutan GRI (Standar GRI) dan interpretasi-interpretasi terkait oleh semua organisasi, persiapan dan penerbitan laporan yang mengacu sepenuhnya atausebagian pada Standar GRI serta Interpretasi terkait merupakan tanggung jawab penuh dari pihak yang menerbitkanlaporan. Baik Dewan Direksi GRI, GSSB, ataupun Stichting Global Reporting Initiative (GRI) tidak dapat bertanggungjawab atas konsekuensi atau kerugian apa pun yang disebabkan secara langsung atau tidak langsung daripenggunaan Standar GRI dan Interpretasi terkait dalam persiapan laporan, atau penggunaan laporan berdasarkanStandar GRI dan Interpretasi terkait.Pemberitahuan hak cipta dan merek dagangDokumen ini dilindungi oleh hak cipta dari Stichting Global Reporting Initiative (GRI). Reproduksi dan distribusidokumen ini sebagai sumber informasi dan/atau penggunaannya untuk menyiapkan sebuah laporan keberlanjutandapat dilaksanakan tanpa harus meminta izin terlebih dahulu dari GRI. Namun, baik dokumen ini maupun kutipannyatidak boleh direproduksi, disimpan, diterjemahkan, atau dipindahkan ke dalam bentuk apa pun atau dengan cara apapun (elektronik, mekanis, fotokopi, direkam, atau lainnya) untuk tujuan lain apa pun tanpa izin tertulis sebelumnyadari GRI.Global Reporting Initiative, GRI dan logonya, GSSB dan logonya, serta GRI Sustainability Reporting Standards(Standar GRI) dan logonya adalah merek dagang dari Stichting Global Reporting Initiative.© 2022 GRI. All rights reserved.
GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 3 Daftar isiPendahuluan4Ruang lingkup 'pekerja' dalam Standar ini71. Pengungkapan manajemen topik9Pengungkapan 403-1 Sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja10Pengungkapan 403-2 Pengidentifikasian bahaya, penilaian risiko, dan 403-3 Layanan kesehatan kerja13Pengungkapan 403-4 Partisipasi, konsultasi, dan komunikasi pekerja tentangkesehatan dan keselamatan kerja14Pengungkapan 403-5 Pelatihan pekerja mengenai kesehatan dan keselamatankerja16Pengungkapan 403-6 Peningkatan kualitas kesehatan pekerja17Pengungkapan 403-7 Pencegahan dan mitigasi dampak-dampak kesehatan dankeselamatan kerja yang secara langsung terkait hubungan bisnis192. Pengungkapan topik20Pengungkapan 403-8 Pekerja yang tercakup dalam sistem manajemen kesehatandan keselamatan kerja20Pengungkapan 403-9 Kecelakaan kerja22Pengungkapan 403-10 Penyakit Akibat Kerja27Daftar Istilah30Daftar Pustaka37
GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 4 , yang, misalnya, membantu pekerjameningkatkan pola makan mereka atau berhenti merokok. Layanan dan program tambahan ini tidak dapat dijadikansebagai pengganti program, layanan dan sistem kesehatan dan keselamatan kerja yang mencegah bahaya sertamelindungi pekerja dari kecelakaan penyakit dan diatur dalam instrumen antarpemerintahresmi, termasuk yang diterbitkan oleh Organisasi Buruh Internasional (ILO), the Organisasi untuk Kerja Sama danPembangunan Ekonomi (OECD), da Organisasi Kesehatan Dunia (WHO): lihat Daftar Pustaka.Kondisi kerja yang sehat dan aman juga menjadi target Tujuan Pembangunan Berkelanjutan, yang sudah diadopsioleh Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) sebagai bagian dari Agenda 2030 untuk Pembangunan Berkelanjutan.Kondisi kerja yang sehat dan aman mencakup baik pencegahan bahaya terhadap fisik dan mental, maupunpeningkatan kualitas kesehatan pekerja.Dalam mencegah bahaya dan meningkatkan kualitas kesehatan, organisasi perlu menunjukkan komitmen terhadapkesehatan dan keselamatan pekerja. Organisasi juga perlu melibatkan pekerja dalam pengembangan, penerapan,dan pelaksanaan evaluasi kinerja kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja, sistem manusia dan investigasi insiden juga merupakankunci untuk merencanakan, mendukung, menjalankan, dan mengevaluasi sistem manajemen kesehatan dankeselamatan kerja.Selain mencegah bahaya, organisasi dapat mendukung kesehatan pekerja dengan menawarkan layanan perawatankesehatan atau layanan dan program peningkatan manusia berkonsultasi dalam pengembangan kebijakan kesehatan dan keselamatan kerjaorganisasi, serta barpartisipasi dan programyang sesuai dengan ukuran dan aktivitas organisasi.Penting bahwa pekerja diajak manajemen asasi .Semua layanan dan program yang bertujuan untuk mencegah bahaya dan meningkatkan kualitas kesehatan pekerjadiharapkan untuk menghormati hak-hak privasi pekerja. Organisasi diharapkan untuk tidak menggunakan partisipasipekerja dalam layanan dan program sejenis, atau data kesehatan yang didapatkan dari hal-hal tersebut, sebagaikriteria untuk keputusan mereka yang menyangkut pekerjaan atau keterlibatan pekerja, termasuk pemutusanhubungan kerja, penurunan pangkat, penaikan pangkat atau penawaran prospek, kompensasi, atau perlakuan lainyang menguntungkan atau tidak menguntungkan apa pun.Sistem Standar GRI Standar ini adalah bagian dari Standar Pelaporan Keberlanjutan GRI (Standar GRI). Standar GRI memungkinkanorganisasi dapat melaporkan informasi tentang dampak asasi bahaya dan penilaian , serta cara organisasi mengeloladampaknya.Bagian 1 berisi tujuh pengungkapan, yang menyediakan informasi tentang cara organisasi mengelola dampakterkait kesehatan dan keselamatan kerja.•Bagian 2 berisi tiga pengungkapan, yang menyediakan informasi tentang dampak terkait kesehatan dankeselamatan kerja organisasi.•Daftar Istilah terdiri atas istilah yang didefinisikan dengan makna tertentu ketika digunakan pada Standar GRI.Istilah-istilah tersebut digarisbawahi pada teks Standar GRI dan berkaitan dengan definisinya.•Daftar Pustaka mencantumkan instrumen antarpemerintah resmi dan rujukan tambahan yang digunakan dalammengembangkan Standar ini.•1 kualitas organisasi yang paling signifikan terhadap ekonomi,lingkungan, dan masyarakat, termasuk dampak terhadap hak akibat PendahuluanGRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 berisi pengungkapan bagi organisasi untuk melaporkan informasitentang dampak kesehatan dalam proses yang diperlukan untuk merencanakan, mendukung, menjalankan, danterus mengevaluasi efektivitas sistem dan program manajemen kesehatan dan keselamatan kerja.Identifikasi terkait kesehatan dan keselamatan kerja mereka, dan cara mereka mengelola dampak-dampak ini.Standar ini disusun sebagai berikut:Bagian lain Pendahuluan menyediakan latar belakang tentang topik, ikhtisar sistem Standar GRI dan informasi lebihlanjut tentang penggunaan Standar ini.Latar belakang tentang Topik Standar ini membahas topik tentang kesehatan dan keselamatan kerja.Kondisi kerja yang sehat dan aman diakui sebagai hak dan risiko, pelatihan pekerja, dan identifikasi kerja kerja 1Lihat Target 8.8: 'Melindungi hak-hak tenaga kerja dan mempromosikan lingkungan kerja yang aman dan terjamin untuk semua pekerja, termasukpekerja migran, khususnya migran perempuan, dan mereka yang bekerja dalam pekerjaan yang berbahaya', dalam Tujuan 8: 'Meningkatkanpertumbuhan ekonomi yang inklusif dan berkelanjutan, kesempatan kerja yang produktif dan menyeluruh, serta pekerjaan yang layak untuk semua'.Tujuan Pembanguan Berkelanjutan lainnya juga relevan untuk topik Kesehatan dan Keselamatan Kerja, misalnya Tujuan 3: 'Menjamin kehidupan yangsehat dan meningkatkan kesejahteraan seluruh penduduk semua usia'.
material Standar GRIPersyaratan dan prinsip-prinsip dalam menggunakan standar GRIPengungkapan tentang organisasi pelaporPengungkapan dan panduan tentang topik material organisasi Standar Topik Standar GRI disusun sebagai sistem standar yang saling berkaitan dan dirangkai ke dalam tiga seri: StandarUniversal GRI, Standar Sektor GRI, dan Standar Topik GRI (lihat Gambar 1 dalam Standar ini).Standar Universal: GRI 1, GRI 2 dan GRI 3 GRI 1: Landasan 2021 menguraikan persyaratan yang harus dipatuhi oleh organisasi untuk membuat laporansesuai dengan Standar GRI. Organisasi mulai menggunakan Standar GRI dengan mempelajari GRI 1 terlebihdahulu.GRI 2: Pengungkapan Umum 2021 berisi pengungkapan yang digunakan oleh organisasi untuk menyediakaninformasi tentang praktik pelaporan mereka dan informasi organisasi lainnya, seperti aktivitas, tata kelola, dankebijakan mereka.GRI 3: Topik Material 2021 menyediakan panduan bertahap tentang cara menentukan topik . Ini juga memuatpengungkapan yang digunakan organisasi untuk melaporkan informasi tentang proses mereka dalam menentukantopik material, daftar topik material, dan cara mereka mengelola setiap topik material.Standar Sektor Standar Sektor menyediakan informasi untuk organisasi tentang kemungkinan topik material. Organisasimenggunakan Standar Sektor yang berlaku untuk sektor mereka saat menentukan topik material, dan saatmenentukan apa yang akan dilaporkan untuk setiap topik material.Standar Topik Standar Topik berisi pengungkapan yang digunakan organisasi untuk melaporkan informasi mengenai dampakmereka terkait dengan topik tertentu. Organisasi menggunakan Standar Topik sesuai dengan daftar topik materialyang telah mereka tentukan menggunakan GRI 3. Gambar 1. Standar GRI: Standar Universal, Sektor, dan Topik Terapkan ketiga Standar Universal pada pelaporan AndaGunakan Standar Sektor yang berlaku untuk sektor organisasi AndaPilih Standar Topik untuk melaporkan informasi tertentu tentang topik material AndaStandar SektorStandar Universal GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 5
material Menggunakan Standar ini Standar ini dapat digunakan oleh organisasi - terlepas dari ukuran, jenis, sektor, lokasi geografis, atau pengalamanpelaporan - untuk melaporkan informasi tentang dampak :Lihat Persyaratan 4 dan 5 dalam GRI 1: Landasan 2021.Alasan tidak mencantumkan diperbolehkan untuk Pengungkapan ini.Jika organisasi tidak dapat mematuhi pengungkapan atau persyaratan dalam pengungkapan (misalnya, karenainformasi yang diwajibkan bersifat rahasia atau tunduk pada larangan hukum), organisasi diwajibkan menyebutkanpengungkapan atau persyaratan yang tidak dapat mereka patuhi, dan menyediakan alasan tidak mencantumkandisertai dengan penjelasan dalam indeks konten GRI. Lihat Persyaratan 6 dalam GRI 1: Landasan 2021 untukinformasi lebih lanjut mengenai alasan tidak mencantumkan.Jika organisasi tidak dapat melaporkan informasi yang diperlukan mengenai topik yang ditentukan dalampengungkapan karena topik tersebut (seperti, komite, kebijakan, praktik, proses) tidak ada, mereka dapat mematuhipersyaratan dengan melaporkan bahwa situasinya seperti itu. Organisasi dapat menjelaskan alasan tidakmencantumkan suatu topik atau menjelaskan rencana untuk mengembangkannya. Pengungkapan tidak mewajibkanorganisasi untuk mengimplementasikan topik tersebut (misalnya, mengembangkan kebijakan) tetapi melaporkanbahwa perihal tersebut tidak ada.Jika organisasi ingin mempublikasikan laporan keberlanjutan yang berdiri sendiri, organisasi tersebut tidak perlumengulangi informasi yang sudah dilaporkan secara publik di tempat lain, seperti di halaman web atau dalamlaporan tahunan mereka. Dalam kasus tersebut, organisasi dapat melaporkan pengungkapan yang diwajibkandengan memberikan rujukan di indeks konten GRI mengenai di mana informasi dapat ditemukan (misalnya, denganmemberikan tautan ke halaman web atau mengutip halaman di laporan tahunan tempat informasi panduan, dan istilah yang memiliki definisi Hal berikut berlaku di seluruh Standar ini:Persyaratan disajikan dalam tulisan huruf cetak tebal dan ditunjukkan dengan kata 'harus'. Organisasi harusmematuhi seluruh persyaratan untuk menyusun laporan sesuai dengan Standar GRI.Persyaratan dapat disertai dengan panduan.Panduan mencantumkan informasi latar belakang, penjelasan, dan contoh untuk membantu organisasi lebihmemahami persyaratan tersebut. Organisasi tidak diwajibkan untuk mematuhi panduan.Standar juga dapat mencakup rekomendasi. Hal-hal ini adalah keadaan-keadaan di mana suatu tindakan tertentudisarankan tetapi tidak diwajibkan.Kata 'sebaiknya' menunjukkan rekomendasi, dan kata 'dapat' menunjukkan kemungkinan atau pilihan.Istilah yang didefinisikan digarisbawahi dalam teks Standar GRI dan dikaitkan dengan definisinya pada Daftar Istilah.Organisasi diwajibkan untuk menerapkan definisi di dalam Daftar Istilah.Ruang lingkup 'pekerja' dalam Standar iniPengungkapan 3-3 dalam GRI 3: Topik Material 2021 (lihat klausul 1.1 dalam Standar ini);•Setiap pengungkapan dari Standar Topik ini yang relevan dengan dampak terkait kesehatan dan keselamatankerja organisasi (Pengungkapan 403-1 hingga Pengungkapan 403-10).• terkait kesehatan dan keselamatan kerja.Organisasi yang melaporkan sesuai dengan Standar GRI diwajibkan untuk melaporkan pengungkapan berikut jikamereka telah menentukan bahwa kesehatan dan keselamatan kerja merupakan topik GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 6
dan meminimalkan risiko organisasi, pelanggan, atau mitra bisnis lainnya.Perhatikan bahwa jenis pekerja tidak menentukan jika pekerja akan dimasukkan oleh organisasi ke dalam datalaporannya. Pekerja, jenis apa pun, akan dimasukkan ke dalam laporan jika organisasi mengendalikan pekerjaandan/atau tempat kerja mereka, karena bentuk kendali ini mengharuskan organisasi mengambil tindakan untukmeniadakan bahaya , untuk melindungi pekerja dari bahaya.Pengendalian pekerjaan menyiratkan bahwa organisasi memiliki kendali atas sarana atau metode, ataumengarahkan pekerjaan yang dilakukan sehubungan dengan kinerja kesehatan dan keselamatan kerjanya.Pengendalian tempat kerja menyiratkan bahwa organisasi memiliki kendali atas aspek fisik tempat kerja (misal,akses ke tempat kerja), dan/atau jenis aktivitas yang dapat dilakukan di tempat kerja.Organisasi mungkin memiliki kendali tunggal atas pekerjaan dan/atau tempat kerja, atau berbagi pengendaliandengan satu organisasi atau lebih (misal, pemasok, pelanggan, atau mitra bisnis lainnya, seperti dalam perusahaanpatungan). Dalam kasus adanya pembagian pengendalian, pekerja dari mitra bisnis organisasi akan dimasukkandalam data laporan ketika ada kewajiban kontraktual antara organisasi dan mitra, dan organisasi berbagipengendalian atas sarana atau metode, atau berbagi pengarahan mengenai pekerjaan yang dilakukan, dan/atautempat kerja. Dalam kasus sejenis, melalui kewajiban kontraktual, organisasi dapat mewajibkan mitra untuk,sebagai contoh, menggunakan bahan kimia yang kurang berbahaya dalam produknya atau dalam proses produksi.Untuk pekerja yang bukan karyawan tetapi yang pekerjaannya dan/atau tempat kerjanya dikendalikan olehorganisasi, organisasi diwajibkan untuk melaporkan pengungkapan manajemen topik (kecuali Pengungkapan 403-7) dan pengungkapan-pengungkapan topik.Pekerja yang bukan karyawan dan yang pekerjaan dan tempat kerjanya tidak dikendalikan oleh organisasi, tetapioperasi, produk atau jasa organisasi yang terkait secara langsung dengan dampak kesehatan dan keselamatankerja yang signifikan terhadap para pekerja tersebut karena hubungan bisnisnya.Organisasi diharapkan bertanggung jawab atas kesehatan dan keselamatan kerja karyawan dan pekerja yang bukankaryawan, tetapi yang pekerjaan dan/atau tempat kerjanya mereka kendalikan. Di samping itu, organisasi juga bisaSemua pekerja yang merupakan karyawan (yaitu para pekerja yang berada dalam hubungan kepegawaiandengan organisasi, berdasarkan hukum nasional atau praktiknya);•Semua pekerja yang bukan karyawan tetapi yang pekerjaannya dan/atau tempat kerjanya dikendalikan olehorganisasi;•Semua pekerja yang bukan karyawan dan yang pekerjaan dan tempat kerjanya tidak dikendalikan olehorganisasi, tetapi operasi, produk atau jasa organisasi secara langsung terkait dengan dampak kesehatan dankeselamatan kerja yang signifikan terhadap para pekerja tersebut karena hubungan bisnisnya.• Ruang lingkup 'pekerja' dalam Standar iniDalam konteks Standar GRI, istilah 'pekerja' didefinisikan sebagai seseorang yang melakukan pekerjaan. SejumlahStandar GRI menentukan penggunaan tipe pekerja tertentu.Standar ini mencakup jenis pekerja berikut ini, yang kesehatan dan keselamatan kerjanya diharapkan menjaditanggung jawab organisasi:Lihat Tabel 1 sebagai contoh karyawan dan pekerja yang bukan karyawan menurut kriteria 'pengendalian pekerjaan'dan 'pengendalian tempat kerja'.Ketika organisasi pelapor tidak memiliki data yang tersedia untuk semua pekerja di dalam pengungkapan,organisasi wajib untuk mengidentifikasi jenis-jenis pekerja yang tidak dimasukkan dalam pengungkapan danmenjelaskan alasan mereka tidak dimasukkan. Lihat Persyaratan 6 dalam GRI 1: Landasan 2021 untuk persyaratanmengenai alasan tidak mencantumkan.Pekerja yang bukan karyawan Semua karyawan harus dimasukkan oleh organisasi dalam data laporannya, tanpa memandang jika organisasimengendalikan pekerjaan dan/atau tempat kerja mereka.Untuk karyawan, organisasi diwajibkan untuk melaporkan pengungkapan manajemen topik (kecuali Pengungkapan403-7) dan pengungkapan-pengungkapan topik.Pekerja yang bukan karyawan tetapi yang pekerjaannya dan/atau tempat kerjanya dikendalikan oleh organisasiPekerja yang bukan karyawan di antaranya bisa termasuk pekerja agensi, kontraktor, orang-orang yang bekerjaberwiraswasta/bekerja mandiri, dan sukarelawan. Pekerja yang bukan karyawan bisa termasuk mereka yang bekerjauntuk organisasi, atau untuk pemasok GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 7
terlibat dengan dampak kesehatan dan keselamatan kerja akibat hubungan bisnisnya dengan entitas lain, sepertientitas dalam rantai nilainya.Dalam kasus organisasi tidak memiliki kendali atas pekerjaan dan tempat kerja, organisasi masih tetap memilikitanggung jawab untuk berupaya, termasuk memberlakukan pengaruh yang mungkin dimilikinya, untuk mencegahdan memitigasi dampak-dampak kesehatan dan keselamatan kerja negatif yang secara langsung terkait denganoperasi, produk atau layanannya melalui hubungan bisnis.Dalam kasus ini, organisasi diwajibkan, paling tidak, menjelaskan pendekatannya untuk mencegah dan memitigasidampak-dampak kesehatan dan keselamatan kerja negatif yang signifikan dan bahaya serta risiko yang terkait,menggunakan Pengungkapan 403-7 dalam bagian Pengungkapan manajemen topik. Tabel 1Contoh karyawan dan pekerja yang bukan karyawan menurut kriteria 'pengendalian pekerjaan' dan 'pengendaliantempat kerja' pengendalian pekerjaanOrganisasi memiliki pengendalian tunggal ataspekerjaan, atau berbagi pengendalian dengansatu organisasi atau lebih.Tidak ada pengendalian pekerjaanOrganisasi tidak memiliki atastempat kerja,atau berbagipengendaliandengan satuorganisasiatau lebih.Contoh:Karyawan organisasi pelapor bekerja di tempatkerja yang dikendalikan oleh organisasi.Kontraktor yang disewa oleh organisasi pelaporuntuk melaksanakan pekerjaan akan dilakukankaryawan jika tidak ada kontraktor tersebut, ditempat kerja yang dikendalikan oleh organisasi.Sukarelawan yang melakukan pekerjaan untukorganisasi pelapor, di tempat kerja yangdikendalikan oleh organisasi.Contoh:Para pekerja dari pemasok peralatan untukorganisasi pelapor yang, di sebuah tempat kerjayang dikendalikan oleh organisasi, melakukanperawatan rutin atas peralatan pemasok (misal,mesin foto kopi) seperti yang ditentukan dalamkontrak antara pemasok peralatan danorganisasi. Dalam kasus ini, organisasimemiliki pengendalian atas tempat kerja, tetapitidak pada pekerjaan yang dilakukan oleh parapekerja pemasok peralatan di tempat kerjanya.Tidak adapengendaliantempat kerjaOrganisasitidak memilikipengendalianatas tempatkerjaContoh:Karyawan organisasi pelapor bekerja di tempat-tempat yang tidak dikendalikan oleh organisasi(misal, di rumah atau di area publik, dipenugasan kerja sementara di dalam negeriatau internasional, atau dalam perjalananbisnis yang diatur oleh organisasi).Kontraktor yang disewa oleh organisasi pelaporuntuk melakukan pekerjaan di area publik(misal, di jalanan).Kontraktor disewa oleh organisasi pelaporuntuk melaksanakan pekerjaan/layanan secaralangsung di tempat kerja salah satu klienorganisasi.Pekerja dari pemasok untuk organisasi pelaporyang bekerja di tempat milik pemasok, danorganisasi menginstruksikan pemasok untukmenggunakan bahan atau metode kerja tertentudalam membuat/melaksanakan barang ataulayanan yang diminta.Contoh:Pekerja dari pemasok yang dikontrak olehorganisasi pelapor yang bekerja di tempat milikpemasok menggunakan metode kerjapemasok. Sebagai contoh, organisasi pelapormendapatkan kancing dan benang dari salahsatu pemasok, yang merupakan produk standarpemasok tersebut. Pekerja pemasok membuatkancing dan benang itu di tempat kerjapemasok. Akan tetapi organisasi menemukanbahwa kancing-kancing itu dilapisi dengan zatpenyegel yang mengeluarkan gas beracunketika dioleskan oleh para pekerja, sehinggamemengaruhi kesehatan mereka. Dalam kasusini, organisasi tidak memiliki pengendalian yangbaik terhadap pekerjaan maupun tempat kerjapara pekerja pemasok, tetapi produknya secaralangsung terkait dengan dampak kesehatandan keselamatan kerja yang signifikan bagipara pekerja tersebut berdasarkan hubungankerja organisasi dengan pemasok. GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 8
1. Pengungkapan manajemen topikOrganisasi yang membuat laporan sesuai dengan Standar GRI diwajibkan untuk melaporkan cara merekamengelola setiap topik GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 1. Pengungkapan manajemen topikOrganisasi yang membuat laporan sesuai dengan Standar GRI diwajibkan untuk melaporkan cara merekamengelola setiap topik GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 terkait kesehatan dan keselamatan kerja mereka.Oleh karena itu, bagian ini dirancang untuk melengkapi, dan bukan untuk menggantikan, Pengungkapan 3-3 dalamGRI 3. REKOMENDASIOrganisasi pelapor sebaiknya melaporkan semua indikator atau ukuran utama yangdigunakan untuk menginformasikan manajemen dan evaluasi kinerja kesehatan dankeselamatan kerja.1.2Jika operasi organisasi pelapor berada di sejumlah besar negara atau tempat, organisasidapat mengelompokkan pengungkapan manajemen topik di seluruh negara atau tempatberdasarkan kategori yang relevan. Sebagai contoh, organisasi dapat mengelompokkaninformasi yang diwajibkan dalam Pengungkapan 403-4-b mengenai komite formal gabunganmanajemen dan pekerja untuk kesehatan dan keselamatan di seluruh tempat yang memilikiciri-ciri yang sama; organisasi tidak perlu melaporkan setiap komite secara terpisah.Panduan untuk klausul 1.2 Indikator utama mengukur kinerja organisasi dalam hubungannya dengan tindakan yangdiambilnya untuk mencegah kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. Indikator ini pentingkarena organisasi tidak bisa semata-mata mengandalkan indikator yang lambatpengukurannya, yang mungkin tidak memberikan gambaran nyata mengenai kinerja kesehatandan keselamatan kerja mereka akibat isu-isu seperti penyakit akibat kerja yang lama tidakketahuan dan tidak dilaporkan.Indikator utama sering kali unik atau dirancang khusus untuk organisasi tertentu. Contohindikator sejenis termasuk jumlah pekerja yang sudah dilatih dalam hal mengidentifikasibahaya dan pelaporan insiden, meningkatkan laporan akan bahaya dan insiden setelahmenerapkan kebijakan dan proses pelaporan serta pelatihan pekerja, frekuensi pemeriksaanatau audit kesehatan dan keselamatan kerja, waktu rata-rata yang diperlukan untukmenerapkan rekomendasi dari hasil pemeriksaan atau audit, dan waktu untuk menanggapiinvestigasi dan menghilangkan bahaya.RujukanLihat rujukan [2], [4], [7], [8], [11], dan [12] dalam Daftar Pustaka. material PERSYARATANOrganisasi pelapor harus melaporkan cara mereka mengelola kesehatan dankeselamatan kerja menggunakan Pengungkapan 3-3 dalam GRI 3: Topik Material2021.1.1 .Organisasi yang telah menentukan bahwa kesehatan dan keselamatan kerja merupakan topik material diwajibkanuntuk melaporkan cara mereka mengelola topik tersebut menggunakan Pengungkapan 3-3 dalam GRI 3: TopikMaterial 2021 (lihat klausul 1.1 dalam bagian ini). Organisasi juga diwajibkan untuk melaporkan setiappengungkapan dari bagian ini (Pengungkapan 403-1 hingga Pengungkapan 403-7) yang relevan dengan dampak 9
Pengungkapan 403-1 Sistem manajemen kesehatandan keselamatan kerjaOrganisasi pelapor harus melaporkan informasi berikut untuk karyawan dan untuk pekerjayang bukan karyawan tetapi yang pekerjaannya dan/atau tempat kerjanya dikendalikan olehorganisasi: manajemen telahditerapkan, termasuk apakah:sistem itu diimplementasikan karena adanya persyaratan hukum dan, jikademikian, perlu dijelaskan daftar persyaratannya;i.sistem diimplementasikan berdasarkan manajemen risiko yang sudah diakuidan/atau standar/panduan sistem manajemen, dan jika demikian, perlu dijelaskandaftar standar/panduan.ii.a.Deskripsi mengenai ruang lingkup pekerja, aktivitas, dan tempat kerja yang tercakupdalam sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja, dan penjelasan mengenaipekerja, aktivitas, atau tempat kerja yang tidak tercakup, jika ada.b.Panduan untuk Pengungkapan 403-1 Pengungkapan 403-1 mewajibkan organisasi pelapor mendaftarkan semua persyaratanhukum yang telah diikutinya dalam mengimplementasikan sistem manajemen kesehatan dankeselamatan kerja.Standar/panduan yang diakui untuk sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerjatermasuk standar internasional, nasional dan yang khusus untuk industri.Ketika melaporkan sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja, organisasi jugadapat menggambarkan: PANDUANjenis profesional di bidang kesehatan dan keselamatan kerja yang bertanggung jawabuntuk sistem manajemen, dan jika orang-orang tersebut dipekerjakan oleh organisasi ataudilibatkan sebagai konsultan;•Cara untuk mencapai perbaikan sistem manajemen yang berkelanjutan, yakni prosesberulang dari peningkatan sistem manajemen guna mencapai perbaikan di seluruh kinerjakesehatan dan keselamatan kerja. 2• keselamatan kesehatan PERSYARATANPernyataan apakah sistem dan kerja GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 10 2Organisasi Buruh Internasional (ILO), Pedoman tentang Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja ILO-OSH 2001, 2001.
secara rutin dan tidak rutin, serta untuk menerapkan hierarki ,termasuk proses untuk mengidentifikasi bahaya dan menilai risiko yang berkaitandengan insiden, untuk menentukan tindakan-tindakan korektif dengan menggunakanhierarki pengendalian, dan untuk menentukan perbaikan yang diperlukan dalam sistemmanajemen kesehatan dan keselamatan kerja.d.Panduan untuk Pengungkapan 403-2-a Ketika mendeskripsikan proses yang digunakan untuk mengidentifikasi bahaya dan menilairisiko secara rutin dan non-rutin, dan untuk menerapkan hierarki pengendalian, organisasipelapor dapat:Panduan untuk Pengungkapan 403-2-b dan 403-2-c Melindungi pekerja dari pembalasan termasuk menerapkan kebijakan dan proses yangmemberi mereka perlindungan terhadap intimidasi, ancaman, atau tindakan yang dapatberdampak negatif terhadap kepegawaian atau pekerjaan mereka, termasuk pemutusanhubungan kerja, penurunan pangkat, hilangnya kompensasi, tindakan disipliner, dan perlakuanlainnya yang tidak menguntungkan. Pekerja mungkin menghadapi pembalasan oleh karenakeputusan mereka untuk meninggalkan situasi kerja yang mereka yakini dapat menyebabkankecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja, atau karena melaporkan bahaya atau situasiberbahaya kepada perwakilan pekerja mereka, kepada pemberi kerja, atau kepada pihakotoritas.Pengungkapan 403-2-c mencakup hak pekerja untuk menolak atau menghentikan pekerjaan .ii.a.Deskripsi proses bagi pekerja untuk melaporkan bahaya terkait pekerjaan dan situasiberbahaya, dan penjelasan mengenai cara pekerja dilindungi dari pembalasan akibatmelaporkan bahaya.b.Deskripsi tentang kebijakan dan proses bagi pekerja untuk meninggalkan situasi kerjayang mereka yakini dapat menyebabkan kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja,dan penjelasan cara pekerja dilindungi dari tindak pembalasan akibat proses yang digunakan untuk menginvestigasi insiden PERSYARATANDeskripsi proses yang digunakan untuk mengidentifikasi bahaya untuk meniadakan bahaya dan meminimalkan risiko, yang meliputi:cara organisasi memastikan kualitas proses tersebut, termasuk kompetensiorang-orang yang melaksanakannya;i.penjelasan hasil proses tersebut digunakan untuk mengevaluasi danmeningkatkan sistem manajemen kesehatan dan keselamatan terkait terkait secara terus-menerus pekerjaan pekerjaan PANDUANmemerinci apakah proses-proses ini berdasarkan pada persyaratan hukum dan/ataustandar/panduan yang diakui;•menjelaskan frekuensi dan ruang lingkup proses yang dilakukan secara rutin;•mendeskripsikan alasan proses yang dilakukan secara non-rutin, seperti perubahan dalamprosedur operasi atau peralatan; investigasi insiden; pengaduan atau rujukan dari pekerja;perubahan dalam pekerja atau alur kerja; hasil pengawasan lingkungan kerja dankesehatan pekerja, termasuk pemonitoran paparan (misal, paparan terhadap kebisingan,getaran, debu);•menjelaskan tentang upaya mengatasi kendala dalam menerapkan upaya untukmenghilangkan hal-hal yang menyebabkan pekerja rentan terhadap kecelakaan kerja ataupenyakit akibat kerja seperti pekerja yang mengalami halangan bahasa atau memilikikendala penglihatan atau pendengaran (misal, dengan memberikan pelatihan daninformasi kesehatan dan keselamatan kerja dalam bahasa yang mudah dimengerti olehpekerja).• danmenilai risiko Pengungkapan 403-2 Pengidentifikasian bahaya,penilaian risiko, dan investigasi insidenOrganisasi pelapor harus melaporkan informasi berikut untuk karyawan dan untuk pekerjayang bukan karyawan tetapi yang pekerjaannya dan/atau tempat kerjanya dikendalikan olehorganisasi: pengendalian kerja GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 11
yang tidak aman atau tidak sehat. Pekerja memiliki hak untuk meninggalkan lingkungan kerjayang mereka yakini dapat menyebabkan kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja bagimereka atau orang lain. GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 12
PANDUAN Pengungkapan 403-3 Layanan kesehatan kerjaOrganisasi pelapor harus melaporkan informasi berikut untuk karyawan dan untuk pekerjayang bukan karyawan tetapi yang pekerjaannya dan/atau tempat kerjanya dikendalikan olehorganisasi: serta meminimalkan risiko , dan jugapenjelasan tentang cara organisasi memastikan kualitas layanan tersebut danmemfasilitasi pekerja untuk mengaksesnya.a. PERSYARATANDeskripsi mengenai fungsi layanan REKOMENDASI1.3 Organisasi pelapor sebaiknya melaporkan informasi tambahan berikut:Cara organisasi mempertahankan kerahasiaan informasi pribadi pekerja yangberkaitan dengan kesehatan;1.3.1Cara organisasi memastikan bahwa informasi pribadi pekerja yang berkaitandengan kesehatan dan partisipasi mereka dalam layanan kesehatan kerja tidakdigunakan untuk perlakuan yang menguntungkan maupun tidak menguntungkanterhadap pekerja.1.3.2Panduan untuk Pengungkapan 403-3 Layanan kesehatan kerja bertujuan untuk melindungi kesehatan para pekerja sehubungandengan lingkungan kerja mereka.Ketika mendeskripsikan upaya kualitas layanan kesehatan kerja dijamin, organisasi pelapordapat menjelaskan jika layanan diberikan oleh individu yang kompeten dengan kualifikasi danakreditasi yang diakui, dan jika layanan itu mematuhi persyaratan hukum dan/ataustandar/panduan yang diakui.Ketika mendeskripsikan upaya organisasi memfasilitasi akses pekerja ke layanan kesehatankerja, organisasi dapat mendeskripsikan apakah organisasi menyediakan layanan itu di tempatkerja dan selama jam kerja; apakah organisasi mengatur transportasi ke klinik kesehatan ataumempercepat layanan di sana; apakah organisasi menyediakan informasi tentang layanan,termasuk dalam bahasa yang mudah dimengerti oleh pekerja; dan apakah organisasimenyesuaikan beban kerja untuk memungkinkan pekerja memanfaatkan layanan tersebut.Organisasi dapat juga melaporkan pengukuran yang dipakai untuk mengevaluasi efektivitaslayanan tersebut, dan pendekatan yang dipakai untuk meningkatkan kesadaran mengenailayanan serta mendorong partisipasi.Panduan untuk klausul 1.3.1 dan 1.3.2 Layanan kesehatan kerja diharapkan dapat menghormati hak pekerja atas privasi. Organisasi-organisasi diharapkan untuk tidak menggunakan partisipasi pekerja dalam layanan danprogram sejenis, atau data kesehatan yang didapatkan dari hal-hal tersebut, sebagai kriteriauntuk keputusan-keputusan mereka yang menyangkut pekerjaan atau keterlibatan pekerja,termasuk pemutusan hubungan kerja, penurunan pangkat, penaikan pangkat atau penawaranprospek, kompensasi, atau perlakuan lain apapun yang menguntungkan atau tidakmenguntungkan. Lihat rujukan [6] dalam Daftar Pustaka.Rujukan Lihat rujukan [3] dan [9] dalam Daftar Pustaka. kesehatan yang berkontribusi pada prosesmengidentifikasi dan menghilangkan bahaya kerja GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 13
REKOMENDASIOrganisasi pelapor sebaiknya melaporkan jika topik kesehatan dan keselamatan kerjayang tercakup dalam perjanjian untuk Pengungkapan 403-4 Partisipasi, konsultasi, dankomunikasi pekerja tentang kesehatan dan keselamatankerjaOrganisasi pelapor harus melaporkan informasi berikut untuk karyawan dan untuk pekerjayang bukan karyawan tetapi yang pekerjaannya dan/atau tempat kerjanya dikendalikan olehorganisasi: , dan untuk menyediakan akses ke dan mengomunikasikaninformasi yang relevan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja kepada pekerja.a.Jika ada komite dengan pekerja dalampengembangan, pengimplementasian, dan evaluasi sistem manajemen manajemen , jika ada, mungkin juga terlibat dalam aktivitas bersama tersebut, karenamereka mungkin diberi wewenang untuk membuat keputusan tentang kesehatan dankeselamatan kerja, selain keputusan tempat kerja lainnya.Jika komite resmi gabungan manajemen dan pekerja untuk kesehatan dan keselamatan ada,organisasi juga dapat menjelaskan tingkatan komite beroperasi di dalam organisasi,mekanisme resolusi perselisihan, tanggung jawab yang menjadi wewenangnya, dan cara paraanggota komite dilindungi dari pembalasan.Pengungkapan 403-4-b mewajibkan deskripsi jika ada pekerja yang tidak diwakili oleh komite-komite itu. Pengungkapan itu tidak mewajibkan informasi mengenai pekerja mana yangmenjadi anggota atau bukan anggota komite-komite itu.Panduan untuk klausul 1.4 Kesepakatan di tingkat lokal biasanya menyertakan topik seperti penyediaan peralatan pekerja pekerja resmi keselamatan keselamatan formal lokal atau global dengan serikat pekerja.1.4Panduan untuk Pengungkapan 403-4-a Ketika mendeskripsikan proses untuk partisipasi pekerja dalam kesehatan dan keselamatankerja, organisasi pelapor dapat menyertakan informasi tentang:Ketika mendeskripsikan proses untuk menyediakan akses ke dan mengomunikasikaninformasi yang relevan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja kepada pekerja,organisasi dapat melaporkan jika menyediakan informasi mengenai insiden yang berkaitandengan pekerjaan dan tindakan yang diambil sebagai tanggapan.Panduan untuk Pengungkapan 403-4-bSatu bentuk partisipasi pekerja yang umum dalam kesehatan dan keselamatan kerja adalahmelalui komite gabungan manajemen dan pekerja untuk kesehatan dan keselamatan. Disamping partisipasi langsung para pekerja dari semua tingkat jabatan dalam komite ini,perwakilan dan konsultasi , deskripsi mengenai tanggung jawab mereka, frekuensi pertemuan,otoritas pengambilan keputusan, dan jika terjadi jelaskan alasan adanya pekerja yangtidak diwakili oleh komite-komite tersebut.b. kesehatan kesehatan PANDUANpartisipasi resmi, berdasarkan persyaratan hukum;•partisipasi melalui keterlibatan dengan perwakilan pekerja yang diakui secara resmi;•partisipasi langsung, khususnya oleh pekerja yang terkena akibatnya (misal, keterlibatanlangsung semua pekerja dalam keputusan kesehatan dan keselamatan kerja dalamorganisasi kecil);•memanfaatkan komite, dan cara komite itu didirikan dan dioperasikan;•partisipasi dalam sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja (misal, partisipasidalam pengidentifikasian bahaya, penilaian risiko, penerapan hierarki pengendalian,investigasi insiden, audit, pengambilan keputusan tentang penggunaan kontraktor danalihdaya);•bagaimana hambatan untuk berpartisipasi diidentifikasi dan dihilangkan (misal, denganmenyediakan pelatihan, melindungi pekerja dari pembalasan).• gabungan dan dan dan PERSYARATANDeskripsi mengenai proses partisipasi kerja GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 14
perlindungan pribadi; partisipasi perwakilan pekerja dalam inspeksi kesehatan dankeselamatan kerja, audit, dan investigasi insiden; penyediaan pelatihan dan pendidikan; danperlindungan terhadap pembalasan.Kesepakatan di tingkat global biasanya menyertakan topil seperti kepatuhan terhadap StandarBuruh Internasional ILO; pengaturan atau struktur untuk penyelesaian masalah; dan komitmenmenyangkut standar dan tingkat kinerja kesehatan dan keselamatan kerja. GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 15
PANDUANbagaimana kebutuhan pelatihan dinilai;•bagaimana pelatihan dirancang dan disampaikan, termasuk isi atau topik yang dibahas,kompetensi pelatih, pekerja mana yang menerima pelatihan, frekuensi pelatihan, danapakah pelatihan diberikan dalam bahasa yang mudah dimengerti oleh pekerja;•apakah pelatihan disediakan secara gratis dan dilakukan selama jam kerja yang dibayar -jika tidak, apakah sifatnya wajib bagi pekerja untuk menghadiri, dan apakah merekamendapat kompensasi untuk itu;•cara mengevaluasi efektivitas pelatihan.• terkait Pengungkapan 403-5 Pelatihan pekerja mengenaikesehatan dan keselamatan kerjaOrganisasi pelapor harus melaporkan informasi berikut untuk karyawan dan untuk pekerjayang bukan karyawan tetapi yang pekerjaannya dan/atau tempat kerjanya dikendalikan olehorganisasi: tertentu, aktivitas berbahaya, atau situasi yang berbahaya.a.Panduan untuk Pengungkapan 403-5 Ketika mendeskripsikan pelatihan kesehatan dan keselamatan kerja yang diberikan,organisasi pelapor dapat menyertakan informasi tentang: PERSYARATANDeskripsi tentang pelatihan kesehatan dan keselamatan yang diberikan kepadapekerja, termasuk pelatihan umum dan pelatihan mengenai bahaya pekerjaan GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 16
Pengungkapan 403-6 Peningkatan kualitas kesehatanpekerjaOrganisasi pelapor harus melaporkan informasi berikut untuk karyawan dan untuk pekerjayang bukan karyawan tetapi yang pekerjaannya dan/atau tempat kerjanya dikendalikan olehorganisasi: sukarela yangditawarkan kepada pekerja untuk menangani risiko kesehatan utama yang tidak terkaitpekerjaan, termasuk risiko kesehatan tertentu yang ditangani, dan cara organisasimempermudah akses pekerja ke layanan dan program ini.b. REKOMENDASIOrganisasi pelapor sebaiknya melaporkan informasi tambahan berikut:1.5Cara organisasi mempertahankan kerahasiaan informasi pribadi pekerja yangberkaitan dengan kesehatan;1.5.1Bagaimana organisasi memastikan bahwa informasi pribadi pekerja yangberkaitan dengan kesehatan dan partisipasi mereka dalam layanan atauprogram apa pun tidak digunakan untuk perlakuan yang menguntungkanmaupun tidak menguntungkan terhadap pekerja.1.5.2Panduan untuk Pengungkapan 403-6-a Mencapai cakupan kesehatan universal, termasuk perlindungan risiko keuangan; aksesterhadap pelayanan kesehatan dasar yang baik, dan akses terhadap obat-obatan dan vaksindasar yang aman, efektif, berkualitas dan terjangkau bagi semua orang, adalah salah satutarget Tujuan Pembangunan Berkelanjutan PBB (Target 3.8).Akses pekerja untuk memperoleh obat-obatan dan layanan perawatan kesehatan yang tidakterkait pekerjaan mungkin bisa difasilitasi, misalnya, melalui klinik perusahaan atau programpengobatan penyakit, sistem rujukan, atau asuransi kesehatan atau bantuan keuangan.Ketika menjelaskan ruang lingkup akses yang disediakan untuk memperoleh obat-obatan danlayanan perawatan kesehatan yang tidak terkait pekerjaan, organisasi pelapor dapat memerincijenis layanan yang aksesnya difasilitasi oleh organisasi dan jenis pekerja yang diberi akses.Jika organisasi tidak memfasilitasi akses pekerja untuk memperoleh obat-obatan dan layananperawatan kesehatan yang tidak terkait pekerjaan karena organisasi beroperasi di negara yangpenduduknya sudah memiliki akses ke layanan berkualitas tinggi dan mudah diakses (misal,melalui bantuan keuangan atau bantuan lain), maka organisasi dapat menyatakan hal inidalam informasi yang dilaporkan.Jika organisasi tidak memfasilitasi akses untuk memperoleh obat-obatan dan layananperawatan kesehatan yang tidak terkait pekerjaan untuk pekerja yang bukan karyawan karenapemberi kerja memfasilitasi akses mereka ke layanan tersebut, maka organisasi dapatmenyatakan hal ini dalam informasi yang dilaporkan.Panduan untuk Pengungkapan 403-6-b Menjamin kehidupan yang sehat dan meningkatkan kesejahteraan seluruh penduduk semuausia merupakan salah satu Tujuan Pembangunan Berkelanjutan PBB (Tujuan 3). Tujuan initermasuk target-target seperti mengurangi angka kematian prematur akibat penyakit tidakmenular melalui pencegahan dan pengobatan, serta meningkatkan kesehatan dankesejahteraan mental; memperkuat pencegahan dan pengobatan penyalahgunaan zat-zat,termasuk penyalahgunaan narkoba dan konsumsi alkohol yang membahayakan; memastikanakses universal ke layanan perawatan kesehatan seksual dan reproduksi; serta mengakhiriepidemi AIDS, tuberkulosis, malaria, dan penyakit-penyakit tropis yang terabaikan, danmemerangi hepatitis, penyakit-penyakit yang ditularkan lewat air dan penyakit menular lainnya.Pengungkapan 403-6-b mencakup layanan dan program sukarela yang ditujukan untuk PANDUAN PERSYARATANPenjelasan tentang cara organisasi memfasilitasi akses pekerja terhadap layanan obatdan perawatan kesehatan yang tidak terkait pekerjaan, dan ruang lingkup akses yangdisediakan.a.Deskripsi layanan dan program peningkatan kesehatan kualitas GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 17
menangani risiko kesehatan utama yang tidak terkait pekerjaan di antara para pekerja,termasuk risiko yang terkait kesehatan fisik dan mental. Contoh dari risiko-risiko ini termasukmerokok, penyalahgunaan obat-obatan dan alkohol, ketidakaktifan fisik, makanan yang tidaksehat, HIV, dan faktor-faktor psikososial.Program dan layanan peningkatan kualitas kesehatan sukarela bisa termasuk programberhenti merokok, panduan pola makan, menawarkan makanan sehat di kantin, program untukmengurangi stres, penyediaan gym (fasilitas olahraga), atau program-program kebugaran.Program atau layanan yang bersifat sukarela ketika tidak menetapkan target pribadi yang wajib,dan jika disediakan insentif, maka insentif itu tidak dikaitkan dengan keputusan organisasimengenai kepegawaian atau keterlibatan pekerja.Layanan dan program peningkatan kualitas kesehatan sukarela ini dapat melengkapi namuntidak dapat menggantikan layanan, program, dan sistem kesehatan dan keselamatan kerjayang mencegah bahaya serta melindungi pekerja dari kecelakaan kerja dan penyakit akibatkerja. Peningkatan kualitas kesehatan secara sukarela dan kesehatan dan keselamatan kerjadapat dikelola secara bersama-sama oleh organisasi, sebagai bagian dari pendekatanmenyeluruh untuk memastikan kesehatan dan keselamatan para pekerja.Ketika menjelaskan upaya organisasi memfasilitasi akses pekerja ke layanan dan programpeningkatan kualitas kesehatan sukarela, organisasi dapat menjelaskan apakah organisasimengizinkan pekerja untuk memanfaatkan layanan dan program itu selama jam kerja berbayar.Organisasi juga dapat melaporkan jika layanan dan program itu disediakan untuk anggotakeluarga pekerja.Ketika menjelaskan tentang layanan dan program peningkatan kualitas kesehatan sukarela,organisasi juga dapat melaporkan:Panduan untuk klausul 1.5.1 dan 1.5.2 Layanan dan program kesehatan tidak terkait pekerjaan diharapkan dapat menghormati hakprivasi pekerja. Organisasi-organisasi diharapkan untuk tidak menggunakan partisipasipekerja dalam layanan dan program sejenis, atau data kesehatan yang didapatkan dari hal-haltersebut, sebagai kriteria untuk keputusan-keputusan mereka yang menyangkut pekerjaan atauketerlibatan pekerja, termasuk pemutusan hubungan kerja, penurunan pangkat, penaikanpangkat atau penawaran prospek, kompensasi, atau perlakuan lain apapun yangmenguntungkan atau tidak menguntungkan. Lihat rujukan [6] dalam Daftar Pustaka.Rujukan Lihat rujukan [1], [14] dan [15] dalam Daftar Pustaka.Bagaimana memilih topik yang dicakup dalam layanan dan program, termasuk prosesmelibatkan pekerja dalam pemilihan topik;•Sejauh mana layanan dan program menyertakan intervensi yang terbukti efektif (lihat rujukan[19] di dalam Daftar Pustaka);•ukuran yang dipakai untuk mengevaluasi efektivitas layanan dan program-program itu;•pendekatan yang dipakai untuk meningkatkan kesadaran tentang layanan dan programtersebut dan mendorong adanya partisipasi.• GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 18
dan risiko Pengungkapan 403-7 Pencegahan dan mitigasidampak-dampak kesehatan dan keselamatan kerja yangsecara langsung terkait hubungan bisnisOrganisasi pelapor harus melaporkan informasi berikut ini: PERSYARATANDeskripsi pendekatan organisasi untuk mencegah atau memitigasi dampak kesehatandan keselamatan kerja negatif yang signifikan yang secara langsung berkaitan denganoperasi, produk atau layanan oleh karena hubungan bisnisnya, serta bahaya PANDUAN terkait.a.Latar belakangDalam kasus organisasi tidak memiliki kendali atas pekerjaan dan tempat kerja, organisasimasih tetap memiliki tanggung jawab untuk berupaya, termasuk memberlakukan pengaruhyang mungkin dimilikinya, untuk mencegah dan memitigasi dampak-dampak kesehatan dankeselamatan kerja negatif yang secara langsung terkait dengan operasi, produk ataulayanannya melalui hubungan bisnis. Untuk panduan lainnya, lihat Ruang lingkup 'pekerja'dalam bagian Standar ini.Rujukan Lihat rujukan [13] dalam Daftar Pustaka. GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 19
manajemen keselamatan 2. Pengungkapan topikPengungkapan 403-8 Pekerja yang tercakup dalamsistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerjaOrganisasi pelapor harus melaporkan informasi berikut ini: GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 2. Pengungkapan topikPengungkapan 403-8 Pekerja yang tercakup dalamsistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerjaOrganisasi pelapor harus melaporkan informasi berikut ini: GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 berdasarkan pada persyaratan hukum dan/atau standar/panduanyang diakui:jumlah dan persentase semua karyawan dan pekerja yang bukan karyawan tetapipekerjaannya dan/atau tempat kerjanya dikendalikan oleh organisasi, yangtercakup dalam sistem sejenis;i.jumlah dan persentase semua karyawan dan pekerja yang bukan karyawan tetapipekerjaannya dan/atau tempat kerjanya dikendalikan oleh organisasi, yangtercakup dalam sistem sejenis yang sudah diaudit secara internal;ii.jumlah dan persentase semua karyawan dan pekerja yang bukan karyawan tetapipekerjaannya dan/atau tempat kerjanya dikendalikan oleh organisasi, yangtercakup dalam sistem sejenis yang sudah diaudit atau disertifikasi oleh pihakeksternal.iii.a.Jika ada pekerja yang tidak disertakan dalam pengungkapan ini, termasuk jenispekerja yang tidak disertakan tersebut.b.Semua informasi kontekstual yang diperlukan untuk memahami bagaimana data telahdikumpulkan, seperti misalnya standar, metodologi, dan asumsi yang digunakan.c.Latar Belakang Sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja dapat dipakai sebagai pendekatan yangefektif untuk mengelola dan menghindari bahaya serta meminimalkan risiko secaraberkesinambungan. Ini merupakan pendekatan berbasis sistem yang berupaya untukmengintegrasikan manajemen kesehatan dan keselamatan kerja dalam proses bisniskeseluruhan. Sistem biasanya melalui siklus denganmeningkatkan kepemimpinan dan praktik dengan konsultasi dan partisipasi pekerja yangbenar dari semua tingkatan pekerjaan di organisasi.Pendekatan berbasis sistem, meliputi proses yang seluruhnya terintegrasi, dapat memberikankemajuan signifikan pada pendekatan yang mempertimbangkan identifikasi bahaya, penilaianrisiko, dan investigasi insiden sebagai kegiatan yang terpisah. Fokus pada kekurangan yangada pada sistem dapat memungkinkan organisasi mengidentifikasi kekurangan keseluruhandalam manajemen kesehatan dan keselamatan kerja; menangani sumber daya, kebijakan,dan kendali operasional; dan memastikan perbaikan yang berkelanjutan.Panduan untuk Pengungkapan 403-8Pengungkapan ini menunjukkan proporsi karyawan organisasi, dan pekerja yang bukankaryawan tetapi yang pekerjaan dan/atau tempat kerjanya dikendalikan oleh organisasi,tercakup dalam sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja berdasarkanpersyaratan hukum dan/atau standar/panduan yang diakui. Daftar persyaratan hukum dan/ataustandar/panduan yang diakui yang digunakan oleh organisasi pelapor dalam sistemmanajemen kesehatan dan keselamatan kerja dilaporkan menggunakan Pengungkapan403-1-a-idan 403-1-a-iidalam bagian pengungkapan manajemen Topik.Jika tidak semua pekerja tercakup dalam sistem manajemen kesehatan dan keselamatankerja, organisasi dapat melaporkan jika ada pekerja yang tidak tercakup memiliki risiko tinggidan mengalami kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja.Selain informasi yang diwajibkan oleh pengungkapan ini, organisasi dapat melaporkan jumlahdan persentase tempat yang tercakup dalam sistem manajemen kesehatan dan keselamatankerja berdasarkan persyaratan hukum dan/atau standar/panduan yang diakui. kesehatan PERSYARATANJika organisasi telah mengimplementasikan sistem dan kerja 20
paruh Organisasi juga dapat mendeskripsikan:Audit oleh pihak eksternal dapat melibatkan proses audit terhadap pihak kedua dan pihakketiga. Audit pada pihak kedua biasanya dilakukan oleh pelanggan atau pihak lain atas namapelanggan, atau oleh pihak eksternal lain mana pun yang memiliki kepentingan resmi atasorganisasi. Audit pada pihak ketiga dilakukan oleh organisasi independen seperti paniterapencatat (yaitu badan-badan sertifikasi) atau regulator.Panduan untuk Pengungkapan 403-8-b Jenis-jenis pekerja bisa berdasarkan kriteria di antaranya seperti purnawaktu jam temporer waktu jaminan , permanen ,tanpa , atau , jenis atau tingkat kendali (misalnya,pengendalian atas pekerjaan atau tempat kerja, pengendalian tunggal atau bersama), danlokasi.pendekatan yang digunakan untuk proses audit internal (misal, apakah dilakukan denganmengikuti standar audit yang dikembangkan secara internal atau standar audit yang sudahdiakui, apakah kualifikasi auditornya);•jika ada proses atau fungsi yang tidak dimasukkan dalam ruang lingkup audit atausertifikasi, dan bagaimana kinerja kesehatan dan keselamatan kerja dimonitor di area-areatersebut;•Standar audit atau sertifikasi yang digunakan.• kerja GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 21
Pengungkapan 403-9 Kecelakaan kerja dapat tinggi konsekuensi :Jumlah dan tingkat fatalitas sebagai akibat kecelakaan pergi ;i.Jumlah dan tingkat kecelakaan pulang Organisasi pelapor harus melaporkan informasi berikut ini:Persyaratan kompilasiTingkat fatalitas sebagaiakibat kecelakaan kerja=Jumlah fatalitas sebagaiakibat kecelakaan kerja ______________________Jumlah jam kerja. x [200.000 atau1.000.000] yang dicatat pekerjaan (tidak termasukfatalitas);ii.Jumlah dan tingkat kecelakaan ;iii.Jenis-jenis utama kecelakaan kerja;iv.Jumlah jam kerja.v.a.Untuk semua pekerja yang bukan merupakan karyawan tetapi yang pekerjaannyadan/atau tempat kerjanya dikendalikan oleh organisasi:Jumlah dan tingkat fatalitas sebagai akibat kecelakaan kerja;i.Jumlah dan tingkat kecelakaan kerja dengan konsekuensi tinggi (tidak termasukfatalitas);ii.Jumlah dan tingkat kecelakaan kerja yang dapat dicatat;iii.Jenis-jenis utama kecelakaan kerja;iv.Jumlah jam kerja.v.b.Bahaya terkait ketika PERSYARATANUntuk semua karyawan hanya bila transportasinya diatur oleh organisasi;2.1.3menghitung berdasarkan 200.000 atau 1.000.000 jam kerja, denganmenggunakan formula berikut:2.1.4 kecelakaan kerja dengan konsekuensitinggi, termasuk:bagaimana bahaya tersebut ditetapkan;i.menentukan bahaya mana yang menyebabkan atau mengakibatkan kecelakaankerja dengan konsekuensi tinggi selama periode pelaporan;ii.tindakan yang diambil atau sedang berlangsung untuk menghilangkan bahayatersebut dan untuk meminimalkan risiko dengan menggunakan hierarki atau dengan yang memiliki risiko .iii.c.Tindakan apa pun yang diambil atau sedang berlangsung untuk menghilangkan bahaya-bahaya lain yang terkait pekerjaan dan untuk meminimalkan risiko menggunakanhierarki pengendalian.d.Jika perhitungan berdasarkan 200.000 atau 1.000.000 jam kerja.e.Jika ada pekerja yang tidak disertakan dalam pengungkapan ini, termasuk jenispekerja yang tidak disertakan tersebut.f.Semua informasi kontekstual yang diperlukan untuk memahami bagaimana data telahdikumpulkan, seperti misalnya standar, metodologi, dan asumsi yang digunakan.g.Ketika menyusun informasi yang dijelaskan dalam Pengungkapan 403-9, organisasipelapor harus:2.1tidak memasukkan fatalitas dalam penghitungan jumlah dan tingkatkecelakaan kerja dengan konsekuensi tinggi;2.1.1memasukkan fatalitas sebagai akibat kecelakaan kerja dalam penghitunganjumlah dan tingkat kecelakaan kerja yang tercatat;2.1.2memasukkan kecelakaan kerja sebagai akibat insiden pengendalian kerja kerja kerja kerja GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 22
dapat REKOMENDASIOrganisasi pelapor sebaiknya melaporkan informasi tambahan berikut:2.2Jika jumlah dan perhitungan yang dilaporkan secara signifikan lebih tinggi untukjenis kecelakaan kerja, negara, lini bisnis, atau demografis pekerja tertentu(misal, jenis kelamin, gender, status migran, usia atau jenis pekerja), perinciandata-data ini;2.2.1Perincian jumlah kecelakaan kerja yang dapat dicatat berdasarkan jenis insiden Tingkat kecelakaan kerjadengan konsekuensi tinggi(tidak termasuk fatalitas) =Jumlah kecelakaan kerjadengan konsekuensi tinggi(tidak termasuk fatalitas) ______________________Jumlah jam kerja. x [200.000 atau1.000.000] Tingkat kecelakaan kerjayang dapat dicatat=Jumlah kecelakaan kerja yangdapat dicatat ______________________Jumlah jam kerja. x [200.000 atau1.000.000] tinggi tinggi berpotensi konsekuensi . Data mengenai kecelakaan kerja adalahukuran sejauh mana bahaya yang diderita oleh para pekerja; bukan ukuran keamanan.Peningkatan jumlah atau tingkat insiden yang dilaporkan tidak berarti bahwa ada lebih banyakjumlah insiden dibandingkan sebelumnya; ini bisa mengindikasikan perbaikan dalampencatatan dan pelaporan insiden.Jika kenaikan jumlah atau tingkat insiden yang dilaporkan merupakan hasil dari tindakanorganisasi untuk memperbaiki pelaporan dan pencatatan fatalitas, kecelakaan kerja, danpenyakit akibat kerja, atau tindakan-tindakannya untuk memperluas ruang lingkup sistemmanajemennya untuk mencakup lebih banyak pekerja atau tempat kerja, organisasi pelapordapat menjelaskan hal ini dan melaporkan tindakan-tindakan itu dan hasilnya.Jenis-jenis kecelakaan kerja dapat termasuk antara lain kematian, amputasi anggota tubuh,luka sobek, patah tulang, hernia, luka bakar, hilang kesadaran, dan kelumpuhan.Dalam konteks Standar ini, gangguan muskuloskeletal yang terkait pekerjaan tercakup dalampenyakit akibat kerja (dan bukan kecelakaan kerja) dan dilaporkan menggunakanPengungkapan 403-10. Jika organisasi beroperasi dalam yurisdiksi yang mengatur sistemkompensasi pekerja mengklasifikasikan gangguan muskuloskeletal sebagai kecelakaan kerja,organisasi dapat menjelaskan hal ini dan melaporkan gangguan ini menggunakanPengungkapan 403-9. Lihat rujukan 5 dan 16 di dalam Daftar Pustaka untuk daftar kerja yang melibatkan anggota masyarakat sebagai akibat dari insiden terkaitpekerjaan tidak dimasukkan dalam pengungkapan ini, tetapi organisasi dapat melaporkaninformasi ini secara terpisah. Sebagai contoh, organisasi dapat melaporkan insiden-insidenketika kendaraan yang dikemudikan oleh pekerja menyebabkan kematian pengguna jalanlainnya atau insiden ketika pengunjung terluka saat mengunjungi tempat kerja organisasi.Panduan untuk pelaporan kecelakaan kerja dengan konsekuensi tinggiSesuai definisi kecelakaan PANDUAN yang diidentifikasi;2.2.4Jumlah nyaris terkait yang yang dicatat yang diidentifikasi.2.2.5Panduan untuk Pengungkapan 403-9Pengungkapan ini membahas kecelakaan , dengan perincian berdasarkan: pekerjaan , organisasi diwajibkan melaporkan semuakecelakaan kerja sebagai bagian dari 'jumlah dan tingkat kecelakaan kerja yang dapat dicatat'.Selain itu, organisasi diwajibkan untuk melaporkan secara terpisah kecelakaan terjadi ;2.2.2Jika bahaya dari bahan kimia telah diidentifikasi dalam Pengungkapan 403-9-c,daftar bahan-bahan kimia;2.2.3Jumlah insiden dengan kerja kerja kerja GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 23
tinggi tinggi berpotensi konsekuensi jika tidak dikendalikan, meskipun ada tindakan pengendalianyang diterapkan. Bahaya ini mungkin sudah teridentifikasi secara proaktif melalui penilaianrisiko, atau secara reaktif akibat adanya insiden berupa kecelakaan atau kecelakaan kerja dengankonsekuensi tinggi.Contoh-contoh bahaya terkait pekerjaan yang menyebabkan atau berkontribusi padakecelakaan kerja dengan konsekuensi tinggi termasuk tuntutan beban kerja yang berlebihan,bahaya tersandung atau paparan terhadap bahan-bahan yang mudah terbakar.Jika bahaya terkait pekerjaan yang teridentifikasi bervariasi secara signifikan di berbagai lokasi,organisasi dapat mengelompokkan atau memisahkan hal-hal ini berdasarkan kategori yangrelevan, seperti area geografis atau lini bisnis. Sama halnya juga, jika ada banyak bahaya,organisasi dapat mengelompokkan atau mengategorikan mereka untuk memfasilitasipelaporan.Ketika melaporkan bagaimana organisasi telah menentukan bahaya terkait pekerjaan manayang menimbulkan risiko kecelakaan kerja dengan konsekuensi tinggi menggunakanPengungkapan 403-9-c-i, organisasi tersebut dapat menjelaskan kriteria atau ambang batasyang dipakai untuk menentukan bahaya mana yang memberikan risiko demikian dan manayang tidak. Proses untuk mengidentifikasi bahaya dan menilai risiko, dan untuk menerapkanhierarki pengendalian, dilaporkan menggunakan Pengungkapan 403-2-a.Pengungkapan 403-9-c-ii tidak mewajibkan pelaporan bahaya terkait pekerjaan yangmenyebabkan atau berkontribusi pada kecelakaan kerja dengan konsekuensi tinggi selamaperiode pelaporan; pengungkapan mewajibkan analisis agregat dari semua bahaya terkaitpekerjaan yang menyebabkan kecelakaan kerja dengan konsekuensi tinggi.Jika insiden terkait pekerjaan yang menyebabkan kecelakaan kerja dengan konsekuensi tinggimasih berada dalam penyelidikan pada akhir periode pelaporan, organisasi dapat menyatakanhal ini dalam informasi yang dilaporkan. Organisasi dapat melaporkan tindakan-tindakan yangdiambil selama periode pelaporan untuk menghilangkan bahaya dan meminimalkan risikoyang teridentifikasi, atau untuk menangani insiden terkait pekerjaan yang terjadi, sebelumperiode pelaporan.Panduan untuk Pengungkapan 403-9-dPengungkapan ini mencakup tindakan apa pun yang diambil atau sedang berlangsung untukmenghilangkan bahaya-bahaya lain yang terkait pekerjaan dan untuk meminimalkan risikofatalitas, untuk dilaporkan menggunakan Pengungkapan 403-9-a-i dan 403-9-b-i.•kecelakaan kerja lainnya yang menyebabkan pekerja tidak bisa dipulihkan (misal, amputasianggota tubuh), atau tidak pulih atau diduga tidak dapat pulih sepenuhnya ke statuskesehatan sebelum terjadinya kecelakaan kerja dalam waktu 6 bulan (misal, patah tulangdengan komplikasi), untuk dilaporkan menggunakan Pengungkapan 403-9-a-ii dan 403-9-b-ii.• Definisi 'kecelakaan kerja dengan konsekuensi tinggi' menggunakan 'waktu pemulihan',dibandingkan dengan 'waktu yang hilang', sebagai kriteria untuk menentukan tingkat keparahansuatu kecelakaan kerja. Waktu yang hilang merupakan indikator hilangnya produktivitas bagiorganisasi sebagai akibat kecelakaan kerja; hal ini tidak selalu mengindikasikan intensitasbahaya yang dialami pekerja.'Waktu pemulihan', sebaliknya, merujuk pada waktu yang diperlukan seorang pekerja untukpulih sepenuhnya ke status kesehatan sebelum terjadi kecelakaan kerja, hal ini tidak merujukpada waktu yang diperlukan pekerja untuk kembali bekerja. Dalam sejumlah kasus, pekerjamungkin kembali bekerja sebelum pulih sepenuhnya.Di samping melaporkan informasi mengenai kecelakaan kerja dengan konsekuensi tinggiberdasarkan waktu pemulihan seperti yang diwajibkan oleh pengungkapan ini, organisasi jugadapat melaporkan jumlah dan tingkat kecelakaan kerja yang menyebabkan kasus-kasushilangnya hari kerja, jumlah rata-rata hari kerja yang hilang per kasus hilangnya hari kerja,jumlah hari kerja yang hilang, dan tingkat ketidakhadiran.Panduan untuk Pengungkapan 403-9-cPengungkapan ini membahas bahaya dengan terkait pekerjaan yang memiliki risiko kerja GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 24
(misal, yang tidak dicakup dalam Pengungkapan 403-9-c) menggunakan hierarkipengendalian. Pengungkapan ini dapat meliputi tindakan yang dilakukan untukmenanggapikecelakaan tinggi konsekuensi dalam kasus ketika transportasi dikelola oleh organisasi (misalnya,perusahaan atau bus atau kendaraan yang dikontrak). Organisasi dapat melaporkan insidenlain ketika pergi atau pulang kerja secara terpisah; misalnya jika informasi ini akan dilaporkanmenurut undang-undang setempat.Panduan untuk klausul 2.1.4 Klausul 2.1.4 mewajibkan organisasi menghitung tingkat insiden berdasarkan 200.000 atau1.000.000 jam kerja.Penghitungan yang terstandardisasi memungkinkan statistik perbandingan yang bermakna,misalnya antara periode atau organisasi berbeda, atau membantu antara jumlah pekerja dalam kelompok rujukan dan jumlah jam kerja mereka.Penghitungan berdasarkan 200.000 jam kerja mengindikasikan jumlah kecelakaan kerja per100 pekerja purnawaktu selama kerangka waktu satu tahun, berdasarkan asumsi bahwaseorang pekerja purnawaktu bekerja 2.000 jam per tahun. Sebagai contoh, tingkat 1,0 berartibahwa secara rata-rata ada satu kecelakaan kerja untuk setiap kelompok berisikan 100 pekerjapurnawaktu dalam kerangka waktu satu tahun. Penghitungan berdasarkan 1.000.000 jam kerjamengindikasikan jumlah kecelakaan kerja per 500 pekerja purnawaktu selama kerangka waktusatu tahun.Penghitungan berdasarkan 200.000 jam kerja mungkin lebih cocok untuk organisasi kecil.Selain penghitungan yang sudah distandardisasi, pengungkapan ini mewajibkan organisasiuntuk melaporkan data mutlak (misal, angka-angka), untuk memungkinkan penggunainformasi mengkalkulasi tingkat itu sendiri menggunakan metodologi lain jika diperlukan.Panduan untuk klausul 2.2.1 dan 2.2.2 Target 8.8 dari Tujuan Pembangunan Berkelanjutan PBB bertujuan untuk 'melindungi hak-haktenaga kerja dan mempromosikan lingkungan kerja yang aman dan terjamin bagi semua terkait jam dengan kemungkinan rendah menyebabkan kecelakaan kerja dengan konsekuensi tinggi.Panduan untuk Pengungkapan 403-9-f Jenis-jenis pekerja bisa berdasarkan kriteria di antaranya seperti purnawaktu temporer waktu , jenis atau tingkat kendali (misalnya,pengendalian atas pekerjaan atau tempat kerja, pengendalian tunggal atau bersama), danlokasi.Panduan untuk Pengungkapan 403-9-g Jika organisasi mengikuti kode praktik ILO mengenai Pencatatan dan pemberitahuankecelakaan dan penyakit akibat kerja, organisasi dapat menyatakan hal ini untuk menanggapiPengungkapan 403-9-g.Jika organisasi tidak mengikuti kode praktik ILO, organisasi dapat menunjukkan sistemperaturan yang diberlakukan pada pencatatan dan pelaporan kecelakaan kerja danhubungannya dengan kode praktik ILO.Jika organisasi tidak dapat secara langsung menghitung jumlah jam kerja, organisasi dapatmemperkirakan hal ini berdasarkan jam kerja normal atau standar, denganmempertimbangkan pemberian hak cuti berbayar saat tidak masuk kerja (misal, liburanberbayar, cuti sakit berbayar, libur nasional) dan menjelaskan hal ini dalam informasi yangdilaporkan.Ketika organisasi tidak dapat menghitung atau mengestimasi jumlah jam kerja (misal, karenapekerja melakukan pekerjaan tidak rutin selama situasi darurat, atau karena pekerjaan yangdilakukan tidak dibayar berdasarkan jam), organisasi diwajibkan untuk memberikan alasantidak mencantumkan sebagaimana ditetapkan dalam GRI 1: Landasan 2021. Lihat Persyaratan6 dalam GRI 1 untuk persyaratan mengenai alasan tidak mencantumkan.Panduan untuk klausul 2.1.3Klausul 2.1.3 mewajibkan organisasi untuk mencantumkan kecelakaan kerja sebagai akibatinsiden jaminan pekerjaan , permanen , paruh pergi-pulang ,tanpa , dan insiden atau dengan kerja kerja kerja GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 25
pekerja, termasuk pekerja migran, khususnya pekerja migran perempuan, dan mereka yangbekerja dalam pekerjaan berbahaya'. Beberapa kelompok mungkin mengalami peningkatanrisiko kecelakaan kerja karena faktor demografis seperti jenis kelamin, gender, status migranatau usia; oleh karena itu akan lebih baik jika memerinci data mengenai kecelakaan kerjaberdasarkan kriteria demografis itu. Lihat rujukan [14] dalam Daftar Pustaka.Konvensi 143 ILO 'Konvensi Pekerja Migran (Ketetapan Tambahan)' mendefinisikan 'pekerjamigran' sebagai 'seseorang yang bermigrasi atau telah bermigrasi dari satu negara ke negaralainnya dengan tujuan untuk dipekerjakan selain untuk tujuan pribadi dan termasuk siapa punyang secara rutin diakui sebagai pekerja migran'. Lihat Konvensi 143 ILO untuk panduan lebihlanjut.Jika data mengenai kecelakaan kerja mayoritas adalah jenis kecelakaan kerja tertentu (misal,amputasi, kelumpuhan) atau insiden (misal, ledakan, kecelakaan di jalan), organisasi dapatmenyediakan perincian untuk informasi ini.Rujukan Lihat rujukan [10] dalam Daftar Pustaka. GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 26
dapat meliputi masalah kesehatan akut, kambuh, dan kronis yangdisebabkan atau diperburuk oleh kondisi atau pelaksanaan pekerjaan. Ini termasuk gangguanmuskuloskeletal, penyakit kulit dan saluran pernapasan, kanker ganas, penyakit yangdisebabkan gangguan fisik (misal, hilang pendengaran karena suara bising, penyakit yangdisebabkan getaran), dan penyakit mental (misal, kecemasan, gangguan stres pasca-trauma).Pengungkapan ini mencakup, tetapi tidak terbatas pada, penyakit-penyakit yang dimasukkandalam Daftar Penyakit Akibat Pekerjaan ILO. Dalam konteks Standar ini, gangguanmuskuloskeletal yang terkait pekerjaan dicakup dalam penyakit akibat kerja (dan bukankecelakaan kerja) dan dilaporkan menggunakan pengungkapan ini. Lihat rujukan [5] dan [16]dalam Daftar Pustaka.Pengungkapan ini mencakup semua kasus penyakit akibat kerja yang diberitahukan kepadaorganisasi pelapor atau diidentifikasi oleh organisasi melalui pengawasan medis, selamaperiode pelaporan. Organisasi bisa menerima informasi mengenai kasus-kasus penyakit dapat Kerja :Jumlah fatalitas yang disebabkan oleh penyakit ;i.Jumlah kasus penyakit PANDUAN REKOMENDASIOrganisasi pelapor sebaiknya melaporkan informasi tambahan berikut:2.4Jika jumlah yang dilaporkan secara signifikan lebih tinggi untuk jenis gangguankesehatan, negara, lini bisnis, atau demografis pekerja tertentu (misal,jeniskelamin, gender, status migran, usia atau jenis pekerja), perincian data-data ini;2.4.1Jika bahaya dari bahan kimia telah diidentifikasi dalam Pengungkapan 403-10-c,daftar bahan-bahan kimia;2.4.2Jumlah karyawan dan pekerja yang bukan karyawan tetapi yang pekerjaannyadan/atau tempat kerjanya dikendalikan oleh organisasi, memiliki risiko terhadapbahaya yang diidentifikasi dalam Pengungkapan 403-10-c.2.4.3Panduan untuk Pengungkapan 403-10Penyakit akibat akibat .iii.c.Jika ada pekerja yang tidak disertakan dalam pengungkapan ini, termasuk jenispekerja yang tidak disertakan tersebut.d.Semua informasi kontekstual yang diperlukan untuk memahami bagaimana data telahdikumpulkan, seperti misalnya standar, metodologi, dan asumsi yang digunakan.e.Ketika menyusun informasi yang diperinci dalam Pengungkapan 403-10, organisasipelapor harus memasukkan fatalitas akibat penyakit akibat kerja yang terkaitpekerjaan dalam penghitungan jumlah kasus penyakit akibat kerja yang dapat dicatat.2.3 yang dicatat pekerjaan Pengungkapan 403-10 Penyakit Akibat KerjaOrganisasi pelapor harus melaporkan informasi berikut ini:Persyaratan kompilasi Akibat penyakit, termasuk:bagaimana bahaya tersebut ditetapkan;i.jenis bahaya yang menyebabkan atau berkontribusi menjadi penyebab adanyapenyakit selama periode pelaporan;ii.tindakan yang diambil atau sedang berlangsung untuk menghilangkan bahayatersebut dan untuk meminimalkan risiko dengan menggunakan hierarki ;ii.Jenis-jenis penyakit akibat kerja utama;iii.a.Untuk semua pekerja yang bukan merupakan karyawan tetapi yang pekerjaannyadan/atau tempat kerjanya dikendalikan oleh organisasi:Jumlah fatalitas yang disebabkan oleh penyakit akibat kerja;i.Jumlah kasus penyakit akibat kerja yang dapat dicatat;ii.Jenis-jenis penyakit akibat kerja utama;iii.b.Bahaya terkait PERSYARATANUntuk semua karyawan yang memiliki risiko pengendalian kerja kerja GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 27
.Dalam sejumlah situasi, organisasi mungkin tidak dapat mengumpulkan atau mengungkapkandata tentang penyakit akibat kerja secara terbuka. Berikut ini contoh dari situasi-situasi itu:Dalam situasi-situasi itu, organisasi diwajibkan untuk memberikan alasan tidakmencantumkan data-data tersebut seperti yang ditetapkan dalam GRI 1: Landasan 2021. LihatPersyaratan 6 dalam GRI 1 untuk persyaratan mengenai alasan tidak mencantumkan.Kasus-kasus gangguan kesehatan yang melibatkan anggota masyarakat sebagai akibat dariinsiden terkait pekerjaan tidak dimasukkan dalam pengungkapan ini, tetapi organisasi dapatmelaporkan informasi ini secara terpisah. Contoh insiden sejenis ketika tumpahan zat kimiamenyebabkan penyakit akibat kerja di antara anggota masyarakat sekitar.Panduan untuk Pengungkapan 403-10-cPengungkapan ini mencakup paparan terhadap agen-agen 'Golongon 1 menurut BadanInternasional untuk Riset Kanker (IARC)' (karsinogenik bagi manusia), 'Golongan 2A menurutIARC' (kemungkinan karsinogenik bagi manusia), dan 'Golongan 2B menurut IARC' (mungkinkarsinogenik bagi manusia). Lihat rujukan [17] dan [18] dalam Daftar Pustaka.Lihat Panduan untuk Pengungkapan 403-9-c untuk informasi lebih lanjut tentang pelaporanbahaya.Panduan untuk Pengungkapan 403-10-d Jenis-jenis pekerja bisa berdasarkan kriteria di antaranya seperti purnawaktu akibat kerja lewat laporan oleh pekerja yang terkena, badan-badan kompensasi, atau paraprofesional perawatan kesehatan. Pengungkapan dapat termasuk kasus-kasus penyakit akibatkerja yang terdeteksi selama periode pelaporan di antara para mantan pekerja. Jika organisasimemutuskan, misalnya melalui penyelidikan, bahwa kasus gangguan kesehatan yangdiberitahukan tidak disebabkan oleh paparan saat bekerja pada organisasi, maka organisasidapat menjelaskan hal tersebut dalam informasi yang dilaporkan.Pengungkapan ini mencakup penyakit akibat kerja dengan latensi pendek dan panjang. Latensimerujuk pada periode waktu antara paparan dan permulaan gangguan kesehatan.Banyak kasus penyakit akibat kerja dengan latensi panjang tidak terdeteksi; jika terdeteksi,mungkin tidak selalu dikarenakan paparan dengan satu pemberi kerja. Sebagai contoh,seorang pekerja mungkin terpapar pada asbestos ketika bekerja untuk berbagai tempat kerjaselama beberapa waktu, atau mungkin menderita penyakit dengan latensi panjang yangkemudian menjadi fatal bertahun-tahun kemudian setelah pekerja meninggalkan organisasi.Untuk alasan ini, data mengenai penyakit akibat kerja akan dilengkapi dengan informasitentang bahaya terkait jam temporer waktu , jenis atau tingkat kendali (misalnya,pengendalian atas pekerjaan atau tempat kerja, pengendalian tunggal atau bersama), danlokasi.Panduan untuk Pengungkapan 403-10-e Jika organisasi mengikuti kode praktik ILO mengenai Pencatatan dan pemberitahuankecelakaan dan penyakit akibat kerja, organisasi dapat menyatakan hal ini untuk menanggapiPengungkapan 403-10-e.Jika organisasi tidak mengikuti kode praktik ILO, organisasi dapat menunjukkan sistemperaturan yang diberlakukan pada pencatatan dan pelaporan penyakit akibat kerja danhubungannya dengan kode praktik ILO.Panduan untuk klausul 2.4.1 Jika data mengenai penyakit akibat kerja mayoritas disebabkan oleh jenis-jenis gangguanRegulasi nasional atau regional, kewajiban kontraktual, penyediaan asuransi kesehatan,dan persyaratan hukum lainnya yang berkaitan dengan privasi informasi kesehatan pekerja,mungkin menghalangi organisasi untuk mengumpulkan, mempertahankan, danmelaporkan data-data itu secara terbuka.•Sifat informasi mengenai pekerja terpapar faktor-faktor psikososial, yang sebagian besarberdasarkan pengungkapan sendiri dan dalam banyak contoh dilindungi oleh regulasikerahasiaan perawatan kesehatan, mungkin membatasi organisasi dalammengungkapkan informasi ini.• jaminan pekerjaan , permanen , paruh ,tanpa atau kerja GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 28
kesehatan atau penyakit tertentu (misal, penyakit saluran pernapasan, penyakit kulit) atauinsiden (misal, terpapar bakteri atau virus), organisasi dapat memberikan perincian informasiini.Lihat juga Panduan untuk klausul 2.2.1 dan 2.2.2.Rujukan Lihat rujukan [5], [10] dan [16] dalam Daftar Pustaka. GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 29
Cpekerja yang mengalami serangan jantung saat berada di tempat kerja, yangtidak terkait dengan pekerjaan;•pekerja yang mengemudi ke atau dari tempat kerja terluka dalam kecelakaanmobil (ketika mengendarai bukan bagian dari pekerjaan, dan ketikatransportasi tidak diatur oleh pemberi kerja);•pekerja dengan epilepsi mengalami kejang di tempat kerja yang tidak berkaitandengan pekerjaan.• Daftar IstilahDaftar Istilah ini memberikan definisi untuk istilah yang digunakan dalam Standar ini. Organisasi diwajibkan untukmenerapkan definisi-definisi ini saat menggunakan Standar GRI.Definisi-definisi yang dicakup di dalam daftar istilah ini mengandung istilah-istilah yang diperjelas lebih lanjut dalamDaftar Istilah Standar GRI lengkap. Semua istilah yang didefinisikan ditulis dengan garis bawah. Jika ada istilah yangtidak didefinisikan dalam Daftar Istilah ini atau dalam Daftar Istilah Standar GRI yang lengkap, maka berlaku definisiyang secara umum digunakan dan dimengerti.bahaya terkait pekerjaansumber atau situasi yang berpotensi menyebabkan cedera Sumber:Organisasi Buruh Internasional (ILO), Pedoman Sistem Manajemen Keselamatandan Kesehatan Kerja, 2001; diubahOrganisasi Internasional untuk Standarisasi. ISO 45001:2018. Sistem manajemenkesehatan dan keselamatan kerja - Persyaratan dengan panduan penggunaan.Geneva: ISO, 2018; diubahDefinisi-definisi yang didasarkan pada atau berasal dari standar ISO 14046:2014 dan ISO45001:2018 direproduksi dengan izin dari Organisasi Internasional untuk Standardisasi, ISO.Hak cipta tetap dipegang oleh ISO.Catatan:Bahaya dapat:cedera atau sakit terkait pekerjaandampak-dampak negatif pada kesehatan yang timbul dari paparan terhadap terkait pekerjaan ditempat kerjaSumber:International Labour Organization (ILO), Guidelines on Occupational Safety andHealth Management Systems, ILO-OSH 2001, 2001; diubahCatatan 1:'Gangguan kesehatan' menunjukkan masalah pada kesehatan dan termasukpenyakit, rasa sakit dan gangguan. Istilah 'penyakit', 'sakit', dan 'gangguan' seringkali dipakai secara bergantian dan merujuk pada kondisi dengan gejala dandiagnosis spesifik. Catatan 2:Cedera atau sakit terkait pekerjaan adalah dampak yang timbul akibat paparanterhadap bahaya di tempat kerja. Jenis insiden lain yang tidak terkait denganpekerjaan dapat terjadi. Sebagai contoh, insiden berikut ini tidak dianggap terkaitpekerjaan: sakit Bbersifat fisik (misal, radiasi, suhu yang ekstrem, suara bising terus-menerus,tumpahan di lantai atau bahaya tersandung, mesin yang tidak dijaga, peralatanlistrik yang rusak);•ergonomis (misal, meja/area kerja dan kursi dalam posisi tidak benar, gerakanyang canggung, vibrasi);•zat kimia (misal, paparan terhadap bahan pelarut, karbon monoksida, bahan-bahan yang mudah terbakar, atau pestisida);•biologis (misal, paparan terhadap darah dan cairan tubuh, jamur, bakteri, virus,atau gigitan serangga);•psikososial (misal, kekerasan verbal, pelecehan, perundungan);•berkaitan dengan pengorganisasian kerja (misal, tuntutan beban kerja yangberlebihan, giliran kerja, kerja dalam waktu yang lama, kerja pada malam hari,kekerasan di tempat kerja).• atau GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 30
manusia mereka, yang pada gilirannya dapatmenunjukkan kontribusinya (negatif atau positif) terhadap pembangunan D H terkait terkait asasi yang menyebabkan fatalitas atau kecelakaan kerja yang membuatpekerja tidak dapat, atau diduga tidak dapat pulih sepenuhnya ke status kesehatan sebelumterjadinya kecelakaan kerja dalam waktu enam bulandampakefek yang dimiliki atau dapat dimiliki organisasi terhadap ekonomi, lingkungan, danmasyarakat, termasuk pada hak Catatan 3:Melakukan perjalanan untuk pekerjaan: Kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerjayang muncul saat pekerja melakukan perjalanan yang terkait pekerjaan jika, padasaat mengalami kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja, pekerja sedangterlibat dalam aktivitas kerja 'demi kepentingan pemberi kerja'. Contoh-contohaktivitas sejenis termasuk melakukan perjalanan ke dan dari kontak pelanggan;melaksanakan tugas pekerjaan; dan menjamu atau dijamu untuk bertransaksi,mendiskusikan atau mempromosikan bisnis (atas pengarahan pemberi kerja).Bekerja dari rumah: Kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja yang muncul saatbekerja di rumah merupakan hal yang terkait pekerjaan jika kecelakaan kerja ataupenyakit akibat kerja terjadi saat pekerja melakukan pekerjaan di rumah, dankecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja secara langsung terkait denganpelaksanaan pekerjaan dan bukan karena lingkungan atau pengaturan rumahsecara umum.Penyakit mental: Penyakit mental dianggap berkaitan dengan pekerjaan jikapenyakit itu diberitahukan secara sukarela oleh pekerja dan didukung oleh opinidari profesional medis berlisensi yang memiliki pelatihan dan pengalaman yangtepat yang menyatakan bahwa penyakit itu berkaitan dengan pekerjaan.Untuk pedoman lebih lanjut tentang menetapkan 'keterkaitan dengan pekerjaan'lihat Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja Amerika Serikat,Determination of work-relatedness 1904.5, diaksestanggal 1 Juni 2018.Catatan 4:Istilah 'okupasional' dan 'terkait pekerjaan' sering kali dipakai secara bergantian.cedera atau sakit terkait pekerjaan yang dapat dicatatcedera berkelanjutan yang menyebabkan hal-hal berikut ini: kematian, hari tidakbisa bekerja, pekerjaan yang terbatas atau pemindahan ke pekerjaan lain, perawatan medismelampaui pertolongan pertama, atau kehilangan kesadaran; atau cedera atau sakit signifikanyang didiagnosis oleh dokter atau profesional medis berlisensi lainnya, sekalipun tidakmenyebabkan kematian, hari tidak bisa bekerja, pekerjaan yang terbatas atau pemindahan kepekerjaan lain, perawatan medis melampaui pertolongan pertama, atau kehilangan kesadaranSumber:United States Occupational Safety and Health Administration (OSHA), Generalrecording criteria diakses tanggal 1 Juni 2018; diubah cedera terkait pekerjaan dengan konsekuensi tinggicedera pekerjaan pekerjaan sakit Catatan 1:Dampak dapat bersifat aktual atau potensial, negatif atau positif, jangka pendekatau jangka panjang, disengaja atau tidak disengaja, dan dapat dipulihkan atautidak dapat dipulihkan.Catatan 2:Lihat bagian 2.1 dalam GRI 1: Landasan 2021 untuk informasi lebih lanjut tentang'dampak'.hak asasi manusiahak yang melekat pada semua manusia, yang mencakup, setidaknya, semua hak yang diaturdalam Undang-undang Hak Asasi Manusia Internasional Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB)dan prinsip-prinsip tentang hak-hak dasar yang ditetapkan dalam Deklarasi Organisasi BuruhInternasional (ILO) tentang Prinsip-Prinsip Dasar dan Hak-Hak di Tempat Kerja atau GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 31
bisnis menghilangkan bahaya/risiko;•mengganti bahaya/risiko dengan proses, operasi, bahan, atau peralatan yanglebih tidak berbahaya;•mengendalikan bahaya/risiko di sumbernya, melalui penggunaanpengendalian rekayasa atau tindakan organisasi;•meminimalkan bahaya/risiko dengan merancang sistem kerja yang aman, yangmenyertakan langkah-langkah pengendalian administratif;•ketika bahaya/risiko residu tidak dapat dikendalikan oleh langkah-langkahkolektif, menyediakan peralatan perlindungan pribadi yang sesuai, termasukpakaian, tanpa biaya, dan mengimplementasikan langkah-langkah untukmemastikan penggunaan dan pemeliharaannya.• nilainya , dan meminimalkan risiko Sumber:United Nations (UN), Guiding Principles on Business and Human Rights:Implementing the United Nations "Protect, Respect and Remedy" Framework, 2011;diubahCatatan:Lihat Panduan untuk 2-23-b-i dalam GRI 2: Pengungkapan Umum 2021 untukinformasi lebih lanjut tentang 'hak asasi manusia'.hierarki pengendalianpendekatan sistematis untuk meningkatkan keselamatan dan kesehatan kerja, menghilangkanbahaya , dengan entitas di dalam rantai I Catatan 1:Hierarki pengendalian berupaya untuk melindungi pekerja dengan memberiperingkat cara-cara mengendalikan bahaya. Setiap pengendalian dalam hierarkidipandang kurang efektif dibandingkan pengendalian pada tingkat sebelumnya.Prioritasnya adalah menghilangkan bahaya, yang merupakan cara paling efektifuntuk mengendalikannya.Catatan 2:Organisasi Buruh Internasional (ILO) Pedoman Sistem Manajemen Keselamatandan Kesehatan Kerja, 2001 dan ISO 45001:2018 memaparkan langkah-langkahpreventif dan pencegahan dengan urutan prioritas berikut ini:hubungan bisnis organisasihubungan yang dimiliki organisasi dengan mitra sakit melakukan perjalanan antara tempat melakukan aktivitaspribadi (misal, tempat tinggal, restoran) dan tempat bekerja atau tempat kerjaCatatan:Sarana perjalanan termasuk kendaraan bermotor (misal, sepeda motor, mobil,truk, bus), kendaraan menggunakan rel (misal, kereta api, trem), sepeda, pesawatudara, dan berjalan kaki.insiden terkait pekerjaankejadian yang timbul dari atau dalam melakukan pekerjaan yang dapat atau menyebabkanadanya cedera atau termasuk yang berada di luar tingkat pertama, dan dengan entitas lain yang terkait langsungdengan operasi, produk, atau layanannyaSumber:United Nations (UN), Guiding Principles on Business and Human Rights:Implementing the United Nations "Protect, Respect and Remedy" Framework, 2011;diubahCatatan:Contoh entitas lain yang terkait langsung dengan operasi, produk, atau layananorganisasi adalah organisasi nonpemerintah yang dengannya organisasi tersebutmemberikan dukungan kepada masyarakat lokal atau pasukan keamanan negarabagian yang melindungi fasilitas organisasi.insiden ketika pergi atau pulang kerjainsiden yang terjadi ketika pekerja GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 32
komite resmi gabungan manajemen-pekerja untuk kesehatan dan keselamatankomite yang terdiri dari manajemen dan perwakilan dengan kontrak untuk jangka waktu terbatas (yaitu, kontrak jangka waktu tetap) yangberakhir ketika jangka waktu tertentu berakhir, atau ketika tugas atau peristiwa tertentu yangmemiliki perkiraan waktu terlampir selesai (misalnya, akhir proyek atau kembalinya karyawanyang digantikan)karyawan tanpa jaminan jam kerjakaryawan tinggi dengan kemungkinan tinggi menyebabkan cedera konsekuensi yang tidak memiliki jaminan jumlah jam kerja minimum atau tetap per hari, minggu,atau bulan, tetapi yang mungkin perlu menyediakan diri untuk bekerja sesuai kebutuhanSumberShareAction, Workforce Disclosure Initiative Survey Guidance Document, 2020;diubahContoh:karyawan lepas, karyawan tanpa jam kontrak, dan karyawan panggilankaryawan tetapkaryawan yang jam kerjanya per minggu, bulan, atau tahun kurang dari jumlah jam kerja untukkaryawan terkait waktu pekerja pekerja dengan kontrak untuk jangka waktu yang tidak ditentukan (yaitu, kontrak tidakterbatas) untuk karyawan purnawaktu K , yang fungsinya terintegrasi kedalam struktur organisasi, dan yang beroperasi sesuai dengan kebijakan, prosedur, dan aturantertulis yang disepakati, dan membantu memfasilitasi partisipasi Contoh:insiden yang melibatkan ledakan, peralatan yang mengalami malfungsi, tabrakankendaraan dengan kemungkinan tinggi menyebabkan cedera dengan yang berada dalam hubungan kepegawaian dengan organisasi, berdasarkan hukumatau penerapan nasionalkaryawan paruh waktukaryawan karyawan purnawaktukaryawan atau paruh pekerjaan pekerjatentang kesehatan dan keselamatan kerjakonsultasi dengan pekerjameminta pendapat terjadi dan konsultasi sebelum membuat keputusan purnawaktu ', 'hampir celaka', atau'nyaris celaka'.insiden terkait pekerjaan yang berpotensi tinggiinsiden yang jam kerjanya per minggu, bulan, atau tahun ditentukan menurut hukum ataupraktik nasional mengenai waktu kerjakaryawan sementarakaryawan dengan Sumber:Organisasi Internasional untuk Standarisasi. ISO 45001:2018. Sistem manajemenkesehatan dan keselamatan kerja - Persyaratan dengan panduan penggunaan.Geneva: ISO, 2018; diubahDefinisi-definisi yang didasarkan pada atau berasal dari standar ISO 14046:2014 dan ISO45001:2018 direproduksi dengan izin dari Organisasi Internasional untuk Standardisasi, ISO.Hak cipta tetap dipegang oleh ISO.Catatan 1:Insiden mungkin disebabkan oleh, misalnya, masalah listrik, ledakan, api; meluap,terbalik, kebocoran, aliran; kerusakan, melesak, terbelah; hilang kendali, tergelincir,tersandung dan jatuh; gerak tubuh tanpa tekanan; gerakan tubuh di bawah/dengantekanan; terkejut, kaget; kekerasan atau pelecehan di tempat kerja (misal,pelecehan seksual).Catatan 2:Insiden yang menyebabkan cedera atau sakit sering kali disebut sebagai'kecelakaan'. Sebuah insiden yang berpotensi menyebabkan cedera atau sakittetapi tidak terjadi sering kali disebut sebagai 'nyaris GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 33
M , atau kedekatan dengan kondisi yang mungkinmenyebabkan cedera di mana tidak ada cedera P , dan perwakilan mereka dalammelaksanakan, tentang persyaratan pembangunan dan pemeliharaan lingkungan kerja yangaman dan sehat, yang akan memfasilitasi kesehatan fisik dan mental yang optimalsehubungan dengan pekerjaan dan penyesuaian pekerjaan sesuai kemampuan pekerjadengan mempertimbangkan kondisi kesehatan fisik dan mental merekaSumber:International Labour Organization (ILO), Occupational Health Services Convention,1985 (No. 161)Contoh:saran tentang ergonomi, dan tentang peralatan pelindung individu dan kolektif;nasihat tentang kesehatan, keselamatan, dan kebersihan kerja; pengelolaanpertolongan pertama dan perawatan darurat; promosi adaptasi pekerjaan denganpekerja; pengawasan terhadap faktor-faktor di lingkungan kerja, termasuk instalasisanitasi, kantin, dan perumahan yang disediakan untuk pekerja, atau dalam praktikkerja, yang dapat memengaruhi kesehatan pekerja; pengawasan kesehatanpekerja dalam kaitannya dengan pekerjaanmitra bisnisentitas di mana organisasi memiliki beberapa bentuk keterlibatan langsung dan formal dengantujuan memenuhi tujuan bisnisnyaSumber:Shift and Mazars LLP, UN Guiding Principles Reporting Framework, 2015; diubahContoh:afiliasi, pelanggan bisnis ke bisnis, klien, pemasok terkait L pekerja pekerja N Catatan 1:Konsultasi dengan pekerja dapat dilakukan melalui perwakilan (misalnya, bahan kimia, radiasi, tekanan tinggi, kebisingan,api, bahan peledak)partisipasi pekerjaketerlibatan . Catatan 2:Konsultasi merupakan proses formal, yakni manajemen mempertimbangkanpandangan pekerja ketika membuat keputusan. Oleh karena itu, konsultasi perludilakukan sebelum keputusan dibuat. Penting untuk menyediakan informasisecara tepat waktu kepada para pekerja atau perwakilan mereka agar merekadapat memberikan masukan yang bermakna dan efektif sebelum keputusandibuat. Konsultasi yang tulus melibatkan dialog.Catatan 3:Partisipasi pekerja dan konsultasi dengan pekerja merupakan dua istilah berbedadengan arti yang spesifik. Lihat definisi 'partisipasi pekerja dalam pengambilan keputusanCatatan 1:Partisipasi pekerja dapat dilakukan melalui perwakilan pekerjaan sakit sakit pekerja' .layanan kesehatan kerjalayanan yang dipercayai melakukan fungsi-fungsi preventif penting, dan bertanggung jawabuntuk memberi saran kepada pemberi kerja, pekerja yang terjadi, tetapi yangberpotensi menyebabkan hal tersebutSumber:Organisasi Internasional untuk Standarisasi. ISO 45001:2018. Sistem manajemenkesehatan dan keselamatan kerja - Persyaratan dengan panduan penggunaan.Geneva: ISO, 2018; diubahCatatan:'Nyaris terjadi' mungkin juga dirujuk sebagai 'hampir celaka' atau 'nyaris celaka'.paparankuantitas waktu yang dihabiskan atau sifat kontak dengan lingkungan tertentu yang memilikiberbagai derajat dan jenis bahaya . tingkat pertama, pemegangwaralaba, mitra usaha bersama, perusahaan investasi di mana organisasimemiliki posisi kepemilikan sahamCatatan:Mitra bisnis tidak mencakup anak perusahaan dan afiliasi yang dikendalikan olehorganisasi.nyaris terjadiinsiden atau atau GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 34
Catatan 2:Partisipasi pekerja dan konsultasi dengan pekerja merupakan dua istilah berbedadengan arti yang spesifik. Lihat definisi 'konsultasi , pekerja agensi, pekerja murid, kontraktor, pekerja rumahan, pekerjamagang, wiraswasta, subkontraktor, sukarelawan, dan orang yang bekerja untukorganisasi selain organisasi pelapor, seperti untuk pemasok Sumber:International Labour Organization (ILO), Collective Bargaining Convention, 1981(No. 154); diubah perwakilan pekerjaorang yang diakui sebagai perwakilan menurut undang-undang atau praktik nasional, baik itumereka:perwakilan serikat buruh, yaitu perwakilan yang ditunjuk atau dipilih oleh serikat buruh atauoleh para anggota serikat tersebut; atau•perwakilan yang dipilih, yaitu, seorang perwakilan yang dipilih secara bebas oleh parapekerja perusahaan sesuai dengan ketetapan undang-undang nasional, regulasi, ataukesepakatan kolektif, yang fungsinya tidak mencakup aktivitas yang diakui sebagai hak• rumah,kontraktor mandiri, pemegang lisensi, produsen, produsen utama, subkontraktor,pedagang grosirCatatan:Pemasok dapat memiliki hubungan bisnis langsung kolektif Catatan:Dalam Standar GRI, dalam sejumlah kasus dijelaskan apakah subset khusus daripekerja akan disyaratkan untuk digunakan. pemasokentitas hulu dari organisasi (yaitu, dalam rantai organisasi), yang menyediakan produkatau layanan yang digunakan dalam pengembangan produk atau layanan organisasi itu sendiriContohpialang, konsultan, kontraktor, distributor, pemegang waralaba, pekerja pasokan lokal, perjanjian kerangka kerja nasional atau internasional.perundingan kolektifsemua negosiasi yang berlangsung antara satu atau lebih pemberi kerja atau organisasipemberi kerja, di satu sisi, dan satu atau lebih organisasi pekerja (misalnya, serikat buruh), disisi lain, untuk menentukan kondisi kerja dan syarat kerja atau untuk mengatur hubunganantara pemberi kerja dan pekerja .pekerjaorang yang melaksanakan pekerjaan untuk organisasiContoh:karyawan pekerja' dengan dengan organisasi (seringdisebut sebagai pemasok tingkat pertama) atau hubungan bisnis tidak langsung. pembangunan berkelanjutan / keberlanjutanpembangunan yang memenuhi kebutuhan saat ini tanpa membahayakan kemampuangenerasi masa depan untuk memenuhi kebutuhan mereka sendiriSumber:World Commission on Environment and Development, Our Common Future, 1987Catatan:Istilah 'keberlanjutan' dan 'pembangunan berkelanjutan' digunakan secarabergantian dalam Standar GRI.peningkatan kualitas kesehatanproses yang memungkinkan orang-orang meningkatkan kendali atas kesehatan danmeningkatkan kesehatan merekaSumber:World Health Organization (WHO), Ottawa Charter for Health Promotion, 1986Catatan:Istilah 'peningkatan kualitas kesehatan', 'kesejahteraan', dan 'kesehatan' seringkali digunakan secara bergantian.perjanjian resmidokumen tertulis yang ditandatangani oleh semua pihak yang relevan yang menyatakanmaksud bersama untuk tunduk pada apa yang diatur dalam dokumenContoh:perundingan GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 35
manusia Sumber:International Labour Organization (ILO), Workers' Representatives Convention,1971 (No. 135)rantai nilaiberagam aktivitas yang dilaksanakan oleh organisasi, dan oleh entitas hulu dan entitas hilir dari organisasi, untuk menghadirkan produk atau layanan organisasi mulai dari konsepsi hinggapenggunaan akhir.Catatan 1:Entitas hulu dari organisasi (misal, pemasok terkait asasi merekaCatatan:Lihat bagian 2.2 dalam GRI 1: Landasan 2021 dan bagian 1 dalam GRI 3: TopikMaterial 2021 untuk informasi lebih lanjut tentang 'topik material'.prerogatif eksklusif serikat buruh di negara bersangkutan. pasokan R , dantingkat keparahan cedera S organisasi yang paling signifikan terhadap ekonomi,lingkungan, dan masyarakat, termasuk dampak terhadap hak pekerjaan TDaftar Pustaka sakit .rantai pasokanberbagai kegiatan yang dilakukan oleh entitas hulu dari organisasi, yang menyediakan produkatau layanan yang digunakan dalam pengembangan produk atau layanan organisasi itu sendiririsiko keselamatan dan kesehatan kerjakombinasi dari kemungkinan terjadinya situasi atau paparan berbahaya atau ) menyediakan produk atau layananyang digunakan dalam mengembangkan produk atau layanan organisasi. Entitashilir dari organisasi (misal, distributor, pelanggan) menerima produk atau layanandari organisasi. Catatan 2:Rantai nilai mencakup rantai yang dapat disebabkan oleh situasi atau paparanSumber:Organisasi Internasional untuk Standarisasi. ISO 45001:2018. Sistem manajemenkesehatan dan keselamatan kerja - Persyaratan dengan panduan penggunaan.Geneva: ISO, 2018 sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerjaserangkaian unsur yang saling terkait atau saling berinteraksi untuk menetapkan kebijakan dantujuan Keselamatan dan Kesehatan Kerja, dan untuk mencapai tujuan-tujuan tersebutSumber:International Labour Organization (ILO), Guidelines on Occupational Safety andHealth Management Systems, ILO-OSH 2001, 2001 topik materialtopik yang mencerminkan dampak GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 36
Daftar PustakaBagian ini mencantumkan instrumen antarpemerintah resmi dan rujukan tambahan yang digunakan dalammengembangkan Standar ini.Instrumen resmi:Referensi tambahan:Organisasi Buruh Internasional (ILO), Kode praktik ILO tentang HIV/AIDS dan dunia pekerjaan, 2001.1.Konvensi 155 Organisasi Buruh Internasional (ILO), 'Konvensi Keselamatan dan Kesehatan Kerja', 1981.2.Konvensi 161 Organisasi Buruh Internasional (ILO), 'Konvensi Layanan Kesehatan Kerja', 1985.3.Organisasi Buruh Internasional (ILO), Pedoman tentang Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan KerjaILO-OSH 2001, 2001.4.Organisasi Buruh Internasional (ILO), Daftar Penyakit Akibat Kerja ILO, 2010.5.Organisasi Buruh Internasional (ILO), Perlindungan data pribadi pekerja. Kode praktik ILO, 1997.6.Protokol 155 Organisasi Buruh Internasional (ILO), 'Protokol 2002 untuk Keselamatan dan Kesehatan Kerja',1981, 2002.7.Rekomendasi 164 Organisasi Buruh Internasional (ILO), 'Rekomendasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja',1981.8.Rekomendasi 171 Organisasi Buruh Internasional (ILO), 'Rekomendasi Layanan Kesehatan Kerja', 1985.9.Organisasi Buruh Internasional (ILO), Pencatatan dan Pemberitahuan Kecelakaan dan Penyakit Akibat Kerja.Kode praktik ILO, 1996.10.Organisasi Buruh Internasional (ILO), 'Deklarasi Tripartit tentang Prinsip-Prinsip mengenai PerusahaanMultinasional dan Kebijakan Sosial, 2017.11.Organisasi untuk Kerja Sama dan Pembangunan Ekonomi (OECD), Pedoman OECD untuk Perusahaan-Perusahaan Multinasional, 2011.12.Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB), 'Prinsip-Prinsip Panduan Bisnis dan Hak Asasi Manusia, PelaksanaanKerangka kerja PBB "Melindungi, Menghormati dan Memulihkan", 2011.13.Resolusi Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB), 'Mentransformasi dunia kita: Agenda 2030 untuk PembangunanBerkelanjutan', 2015.14.Organisasi Kesehatan Dunia (WHO), Rencana Aksi Global untuk Pencegahan dan Pengendalian PenyakitTidak Menular 2013-2020, 2013.15.Organisasi Kesehatan Dunia (WHO), Klasifikasi Penyakit Internasional (ICD), diperbarui secara teratur.16.Badan Internasional untuk Riset Kanker (IARC), Monograf IARC tentang Evaluasi Risiko Karsinogenik terhadapManusia, diakses tanggal 1 Juni 2018.17.Institut Nasional untuk Keselamatan dan Kesehatan Kerja (National Institute for Occupational Safety and Health(NIOSH)), Panduan Saku NIOSH untuk Bahaya Kimiawi, 2007.18.Organisasi Kesehatan Dunia (WHO), (Burton, Joan), Kerangka Kerja dan Model Tempat Kerja yang Sehat WHO: Latar belakang dan Kepustakaan Pendukung dan Praktik, 2010.19. GRI 403: Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2018 37
GRIPO Box 10039,1001 EA Amsterdam,The