BAB V SIMPULAN DAN SARAN 5.1. Simpulan 1. Lebih dari separuh responden anggota satuan reskrim di Polrestabes Bandung memiliki derajat hardiness yang rendah (59.46%) dan sebagian lainnya dengan derajat hardiness yang tinggi (40.54%). 2. Peneliti melihat bahwa sampel yang memiliki derajat hardiness yang tinggi berasal dari dimensi attitudes dan skills yang tinggi (40.54%) 3. Sampel dengan derajat hardiness yang rendah sebagian besar berasal dari attitudes rendah dengan skills yang rendah (40.54%), namun ada pula yang berasal dari attitudes rendah dengan skills yang tinggi (16.22%) dan attitudes tinggi dengan skills yang rendah (2.70%). 4. Peneliti menemukan, bahwa faktor status marital, lama bekerja, jenjang kepangkatan dan feedback results merupakan faktor-faktor yang memiliki keterkaitan dengan derajat hardiness dalam diri sampel. 5.2. Saran 5.2.1. Saran Teoretis 1. Peneliti menyarankan kepada peneliti berikutnya, untuk dapat mengukur berbagai data demografis, yang dapat berpengaruh pada peningkatan Hardiness dalam diri individu. Universitas Kristen Maranatha 85
86 2. Dari metodologi penelitian, peneliti berharap para peneliti selanjutnya dapat memanfaatkan berbagai metode penelitian eksploratif yang lebih mendalam, seperti pengujian hubungan (korelasi) atau pengaruh (kontribusi), untuk melihat bagaimana ketiga faktor (personal reflection, other people dan results) dapat menghasilkan hardiness pada diri para responden. 5.2.2. Saran Praktis 1. Peneliti menyarankan kepada pimpinan reskrim kota Bandung, untuk dapat secara rutin memberikan training atau penyuluhan dalam rangka mengembangkan hardiness anggota satuan reskrim di Polrestabes Bandung terutama kepada anggota satuan reskrim yang sudah memasuki 6 tahun masa kerja agar kemampuan hardiness yang dimiliki tidak semakin menurun. 2. Peneliti menyarankan kepada Bintara Tinggi dan Perwira, untuk dapat mengembangkan kemampuan hardinessnya, agar dapat memiliki derajat hardiness yang lebih tinggi. Dengan cara ikut terjun langsung ke lapangan dan mencoba menghadapi masalah bersama-sama dengan anak buahnya agar memberi pelajaran dan pengalaman untuk dirinya dalam hal mengembangkan derajat hardinessnya karena mereka bisa lebih belajar dari pengalaman-pengalaman yang mereka hadapi dilapangan daripada hanya memberikan instruksi saja. 3. Mendorong para anggota dengan usia lebih muda, dan lama kerja yang masih tergolong baru, untuk dapat mempertahankan hardiness yang tinggi. Universitas Kristen Maranatha
Untuk para responden dengan usia yang lebih tua dan lebih lama bekerja, maka diharapkan dapat melakukan sharing dengan anggota yang memiliki usia lebih muda mengenai semangat dan ketekunan dalam bekerja sehingga dapat memiliki kemampuan hardiness yang tinggi. Universitas Kristen Maranatha 87