Tatakelakuan lebih kuat bersama © 2023 RTX Corporation. All rights reserved.
Kandungan Nilai Kita Menjadikan Kita Lebih Kuat Bersama Mesej daripada Greg Hayes Membawa Ke Hadapan Warisan Pertama - dengan Integriti Mengenai Kod Kita Pengecualian Tanggungjawab Kita Mendapatkan Bantuan Apa Yang Terjadi jika Anda Menimbulkan Kebimbangan? Berkolaborasi dengan Rakan Sekerja Kita Melayan Satu Sama Lain dengan Hormat Memastikan Semua Orang Selamat dan Sejahtera Menghargai Pelbagai Bakat, Idea, dan Sumbangan Kita Mempromosikan Peluang Sama Rata Melindungi Maklumat Peribadi Cemerlang Untuk Pelanggan Kita Menyediakan Produk dan Perkhidmatan yang Selamat dan Berkualiti Tinggi Berurusan dengan Jujur dan Adil Memberikan perkhidmatan kepada Pelanggan Kerajaan Bersaing dengan Adil dan Sah Mengumpul Risikan Saingan Menjalankan Perniagaan Secara Global Mencegah Sogokan dan Rasuah 2 3 4 5 5 6 7 8 9 9 11 13 14 15 17 17 19 20 22 24 25 27 Melindungi Reputasi Kita dan Aset Lain Mengelak Konflik Kepentingan Mencipta, Mengekalkan dan Mendedahkan Buku dan Rekod yang Tepat Melindungi Harta Intelek dan Maklumat Perniagaan Sulit Kita Menghormati Harta Intelek dan Hak Komersil Orang Lain Melindungi Aset Syarikat Mencegah Perdagangan Orang Dalam Berkomunikasi Dengan Jelas dan Bertanggungjawab Bekerja dengan Rakan Kongsi Perniagaan Kita Memilih dan Bekerjasama dengan Rakan Kongsi yang Betul Menghormati dan Melindungi Hak Asasi Manusia Terlibat dengan Komuniti Kita Menyumbang kepada Komuniti Kita Melibatkan diri dalam Proses Politik Menggunakan Media Sosial secara Bertanggungjawab Masa Depan Di Tangan Kita 31 31 34 36 38 39 41 42 43 43 44 45 45 46 48 50
Nilai Kita Menjadikan Kita Lebih Kuat Bersama Nilai Mencipta Masa Depan yang Kita Mahu Amanah Kita bertindak dengan integriti dan melakukan perkara yang betul. Di RTX, kita diilhamkan dan dibimbing oleh nilai-nilai kita: Amanah, Hormat, Akauntabiliti, Kolaborasi, dan Inovasi. Dengan bergantung pada nilai-nilai ini, kita membuat pilihan yang teliti untuk memberi tumpuan kepada apa yang penting kepada kita. Nilai-nilai kita harus sentiasa memaklumkan fikiran, kata-kata, dan tindakan kita; Dengan cara itu, ia membantu kita mencipta masa depan yang kita mahu alami - dan budaya yang kita perlukan untuk mencapainya. Dengan memberikan komitmen kepada satu set nilai bersama, kita juga mempromosikan organisasi yang lebih bersatu padu dan menyokong. Hormat Mengisi Jurang Antara Peraturan Kita mengalu-alukan pelbagai perspektif dan melayan orang lain dengan cara mereka mahu dilayan. Akauntabiliti Sebagai syarikat global, kita mematuhi undang-undang dan peraturan di pelbagai negara. Kita juga mesti mematuhi dasar dan prosedur dalaman kita, kerana ia direka untuk membantu kita beroperasi dengan cekap sambil meminimumkan risiko. Komitmen kita untuk bertindak dengan penuh integriti bermakna kita mengikuti apa jua peraturan tersurat dan tersirat yang terpakai kepada kita. Tetapi bagaimana jika kita mendapati bahawa tiada peraturan untuk keadaan tertentu kita? Atau peraturan atau dasar yang berkaitan hanya memberi panduan separa atau bertentangan? Nilai kita membantu kita di sini juga. Dengan menerapkan prinsip-prinsip panduan untuk membuat pilihan dan cara kita bertindak, nilai-nilai kita dapat membantu mengisi jurang antara peraturan. Kita menghormati komitmen kita, mengharapkan kecemerlangan, dan bangga dengan kerja kita. Kolaborasi Boleh Lawan Perlu Hakikat bahawa kita boleh melakukan sesuatu tidak bermakna kita perlu melakukannya. Nilai-nilai kita mencabar kita untuk mempertimbangkan apa yang patut dilakukan dalam situasi tertentu - untuk dilakukan dengan betul oleh syarikat kita, pelanggan kita, komuniti kita, dan, untuk sentiasa bertindak dengan integriti. Kita berkongsi pandangan, belajar bersama, dan bertindak sebagai satu pasukan. Inovasi Kita mencuba, merancang, membina, dan mengubah dengan kelajuan dan ketangkasan. RTX Tatakelakuan 2
Mesej daripada Greg Hayes Rakan Sekerja Yang Dihormati, Penggabungan Raytheon dan United Technologies menggabungkan yang terbaik dari dua syarikat bertaraf dunia. Kepelbagaian bakat, kepintaran, dan keupayaan kita untuk berinovasi akan membuka banyak peluang hebat kepada RTX pada masa hadapan. Dengan peluang datang tanggungjawab. Kita bermula dari kedudukan kekuatan. Perniagaan yang membentuk syarikat baru kita telah diiktiraf untuk kecemerlangan selama hampir satu abad. Kita akan terus mencatat rekod cemerlang ini - terutamanya komitmen kolektif kita untuk melakukan perkara yang betul. Malah, reputasi perniagaan kita bergantung kepada melakukan perkara yang betul - bukan hanya pada masa tertentu, tetapi sepanjang masa. Bertindak dengan integriti yang bijaksana memupuk kepercayaan dengan rakan sekerja, pelanggan, dan rakan kongsi kita; ia juga membantu kita mengekalkan persekitaran kerja yang positif dan budaya etika yang kuat. Nilai Amanah, Hormat, Akauntabiliti, Kolaborasi, dan Inovasi memaklumkan tindakan kita dan menjadi asas bagi Tatakelakuan kita. Untuk memastikan pemahaman yang jelas mengenai tanggungjawab kita, peraturan khusus yang berkaitan dengan kegiatan perniagaan harian dipetakan dalam panduan Tatakelakuan ini. Tingkah laku pekerja yang tidak konsisten dengan nilai-nilai kita tidak akan diterima. Kita mempunyai tanggungjawab terhadap satu sama lain untuk mematuhi nilai-nilai ini dan Tatakelakuan syarikat. Selanjutnya, kita masing- masing mempunyai tanggungjawab untuk bersuara jika kita menyaksikan pelanggaran. Sekiranya anda melihat sesuatu, katakan sesuatu. Semua isu akan disiasat dan diselesaikan mengikut kesesuaian dengan toleransi sifar untuk sebarang tindakan balas. Mematuhi Tatakelakuan dan mengamalkan nilai bersama kita akan menentukan sifat organisasi baru yang kita bina bersama. Meneruskan warisan luar biasa etika perniagaan yang cemerlang akan menjadi elemen penting dalam kejayaan masa depan RTX. Kita lebih kuat bersama. Greg Hayes RTX Tatakelakuan 3
Membawa Ke Hadapan Warisan Pertama - dengan Integriti RTX ditubuhkan dengan menggabungkan syarikat bertaraf dunia, masing- masing dibina dengan hampir satu abad inovasi. Dari United Technologies, wujudnya Pratt & Whitney dan Collins Aerospace. Syarikat Raytheon mempunyai sejarah dan teknologi inovatif yang mengagumkan. Sumbangan utama industri Pratt & Whitney untuk penerbangan berkuasa telah membantu mengubah perjalanan global. Sebagai contoh, Pratt & Whitney: Mempelopori reka bentuk enjin berpendingin udara radial pada awal tahun 1920-an, membolehkan nisbah kuasa ke berat yang belum pernah dilakukan sebelumnya; Warisan yang membanggakan Raytheon, E-Systems, Texas Instruments Defense, Hughes Aircraft, dan lain-lain termasuk: Menghasilkan radar pencarian permukaan gelombang mikro pertama bagi kapal Tentera Laut A.S.; Memperkenalkan enjin jet tujah 10,000 paun Mencipta ketuhar gelombang mikro; yang pertama di Amerika Syarikat; dan Membangunkan laser pertama yang berfungsi; Mengurangkan impak alam sekitar bagi perjalanan udara dengan turbofan berpacu yang memenangi anugerah kerana kurang membakar bahan api dan menghasilkan sehingga 75% lebih rendah bunyi bising di atas darat, sambil turut mempunyai bahagian yang lebih sedikit untuk kebolehpercayaan yang lebih besar. Membina komputer yang memandu kenderaan angkasa untuk pendaratan lunar Apollo 11 dan tiub gelombang mikro atas kapal, yang menghantar isyarat radio dan TV ke bumi, membolehkan ratusan juta untuk menyaksikan sejarah secara langsung; Collins Aerospace dibina atas warisan inovasi terkemuka industri di UTC Aerospace Systems dan Rockwell Collins. Pencapaian yang menonjol dari sejarah mereka yang hebat termasuk: Mencapai, dengan peluru berpandu Patriot, pintasan peluru berpandu balistik pertama dalam pertempuran semasa Desert Storm; dan Merintis pemintasan satelit yang gagal. Pembuatan kipas yang menggerakkan penerbangan tanpa henti Amelia Earhart pada 1932 melintasi Atlantik; Dengan bakat gabungan kita, kita berada di kedudukan yang baik untuk membawa reputasi ini untuk inovasi terkemuka industri ke masa depan. Membantu Laksamana Muda Richard Byrd menubuhkan komunikasi di Kutub Selatan pada tahun 1933; Mencipta sut angkasa yang dipakai oleh angkasawan pertama Amerika semasa program Mercury; dan Menyediakan peralatan komunikasi yang digunakan untuk setiap angkasawan Amerika yang mengembara melalui ruang angkasa. RTX Tatakelakuan 4
Mengenai Kod Kita Mengapa ia Penting "Lebih Kuat Bersama," Tatakelakuan kita, bertujuan untuk memberi inspirasi, panduan, dan mencapai prestasi terbaik kita - secara individu dan secara kolektif. Dengan membantu kita mengenal pasti situasi yang berpotensi mencabar, Kod menggalakkan pembuatan keputusan dan tingkah laku yang beretika. Kod ini bukan sekadar menghindari hasil yang buruk; ia adalah mengenai bagaimana kita menjalankan perniagaan. Dengan menetapkan piawaian dan dengan membimbing kita selaras dengan nilai-nilai kita, Kod membantu kita membina budaya etika yang kuat dan untuk mencapai matlamat perniagaan kita dengan integriti. Untuk Siapa Kod Ini Kod ini terpakai untuk semua pekerja, pegawai, dan pengarah RTX. Ia juga terpakai dalam hal tertentu kepada rakan niaga, seperti pembekal, perunding, wakil, dan ejen. Kita semua diharapkan untuk bertindak mengikut Kod. Apabila tingkah laku didapati melanggar Kod, diri kita sendiri bertanggungjawab dan tindakan tatatertib mungkin berlaku - sehingga dan termasuk pemberhentian pekerjaan. Pengecualian Pengecualian semua atau sebahagian daripada Kod ini atau dasar lain yang dikeluarkan untuk melaksanakannya akan diberikan hanya dalam keadaan yang luar biasa dan hanya selepas mendapat kelulusan oleh Naib Presiden Korporat, Etika & Pematuhan Global. Sebarang pengecualian untuk pengarah dan pegawai eksekutif mesti diluluskan oleh Naib Presiden Korporat, Etika & Pematuhan Global, dan Lembaga Pengarah atau jawatankuasa Lembaga, dan sebarang pengecualian akan didedahkan dengan segera seperti yang dikehendaki oleh undang-undang, peraturan, dan dasar syarikat. RTX Tatakelakuan 5
Tanggungjawab Kita Di RTX, kita berjaya bersama-sama - dengan rakan sekerja, pelanggan, dan rakan perniagaan kita. Setiap seorang daripada kita bertanggungjawab untuk melakukan perkara yang betul dan membantu orang lain melakukan perkara yang sama. Kita melakukan ini dengan: Menegakkan nilai teras kita; Melaporkan apa-apa yang, atau kelihatan seperti, melanggar Kod atau nilai kita; Memahami dan mematuhi Kod ini dan dasar syarikat; Bekerjasama dengan penyiasatan syarikat; dan Mengikuti semua undang-undang serta peraturan tersurat dan tersirat yang berkenaan;
Jangan sesekali membalas dendam terhadap sesiapa yang membuat laporan dengan niat baik atau bekerjasama dengan siasatan. Mengekalkan komitmen kita kepada pihak berkepentingan dan memimpin melalui contoh; Tanggungjawab Khas untuk Ketua dan Penyelia Jika kita mengetuai atau menyelia pekerja, atau menguruskan rakan kongsi perniagaan, kita: Memimpin melalui contoh, dengan kesedaran bagaimana perilaku dan keputusan kita mempengaruhi orang lain;
Jangan sekali-kali meminta sesiapa - rakan sekerja atau rakan niaga - untuk melakukan apa-apa yang melanggar Kod atau nilai kita; Mengiktiraf bahawa persepsi itu penting - kita mesti sentiasa melakukan perkara yang betul dan jangan sesekali memberi alasan untuk orang lain meragui motif atau tindakan kita; Menggalakkan kesedaran dan akses kepada dasar dan prosedur syarikat yang berkaitan dengan kerja pasukan kita; Menekankan bahawa kaedah selalu sama pentingnya dengan tujuan; Menyokong inisiatif etika dan pematuhan, termasuk latihan pekerja, sebagai keperluan perniagaan penting; Menggalakkan persekitaran kerja yang positif, di mana setiap orang rasa berkuasa untuk melakukan perkara yang betul, tampil dengan idea, dan mengemukakan persoalan atau kebimbangan tanpa rasa takut kemungkinan balas dendam; Proaktif dalam membantu ahli pasukan memahami tanggungjawab perniagaan dan kewajipan beretika mereka, membangunkan kemahiran kepimpinan mereka, dan meningkatkan kerjaya dan hubungan mereka;
Jawab soalan dan kebimbangan dengan segera dan hormat, lebih lagi jika perlu untuk mencari penyelesaian; Mengelak daripada menyertai atau membenarkan kelakuan yang akan melanggar undang-undang yang terpakai, Kod ini, atau dasar syarikat; dan Berkomunikasi secara berkala mengenai pentingnya mematuhi Kod dan mengamalkan nilai-nilai kita;
Jangan terlibat atau bertolak ansur dengan tindakan balas. RTX Tatakelakuan 6
Mendapatkan Bantuan Kita berbangga dengan "lebih kuat bersama." Kita menyokong satu sama lain, terutamanya pada saat-saat yang mencabar. Jika kita pernah melihat atau mengesyaki pelanggaran undang-undang, Kod ini, atau dasar syarikat, kita diberi kuasa untuk melakukan sesuatu mengenainya. Terdapat banyak sumber (disenaraikan di bawah) untuk menyokong semua pekerja. Isu atau kebimbangan juga boleh dilaporkan tanpa nama (tertakluk kepada undang- undang tempatan). RTX mempunyai dasar yang ketat yang melarang tindak balas terhadap sesiapa yang mengemukakan kebimbangan etika dengan niat baik, melaporkan kemungkinan pelanggaran undang-undang, Kod ini, atau mana-mana dasar syarikat, atau bekerjasama dengan penyiasatan. Contoh-contoh tindakan balas termasuk: memecat, menurunkan pangkat, tugasan tidak baik, pengurangan gaji, dan gangguan, atau apa-apa tindakan lain yang menjejaskan prestasi kerja, keadaan kerja, atau peluang kerjaya pekerja. Mana-mana pekerja yang terlibat dalam tindakan balas mungkin tertakluk kepada disiplin, termasuk kemungkinan pemberhentian pekerjaan. "Dengan niat baik" tidak bermakna anda perlu mengetahui semua fakta dan yakin bahawa pelanggaran berlaku. Ini bererti bahawa anda mempunyai sebab yang munasabah untuk mempercayai pelanggaran mungkin berlaku, dan anda menghormati dan jujur dalam melaporkannya. Kami mahu menjadikannya semudah yang mungkin bagi sesiapa untuk bertanya atau melaporkan kebimbangan, menggunakan apa sahaja saluran atau sumber yang paling selesa atau mudah. Biasanya ia adalah lebih baik untuk bercakap dengan penyelia anda terlebih dahulu. Kami menyedari ini mungkin tidak semestinya boleh dilakukan atau sesuai. Anda sentiasa boleh mengemukakan kebimbangan anda dengan:
Penyelia lain (mana
mana tahap)
Pegawai Etika & Pematuhan
Sumber Manusia
Pejabat Penasihat Undang-undang Sekiranya anda mempunyai soalan mengenai Kod, memerlukan nasihat mengenai topik atau isu tertentu, atau tidak pasti tentang bagaimana untuk melaporkan kebimbangan, pertimbangkan untuk menghubungi Ombudsman. Sila lawati laman web mikro Etika & Pematuhan Global untuk maklumat terkini mengenai saluran pelaporan yang tersedia termasuk maklumat perhubungan untuk Pegawai Etika & Pematuhan dan lain-lain pilihan pelaporan rahsia atau tanpa nama. RTX Tatakelakuan 7
Mendapatkan Bantuan Program Ombudsman adalah bebas daripada organisasi. Ia bertujuan untuk menjadi ruang yang selamat untuk bertanya dan membincangkan isu-isu yang berkaitan dengan Kod. Ia melindungi identiti orang yang mengemukakan isu dan kekal neutral dengan tidak menyokong pengurusan atau pekerja. Perbincangan tidak formal dengan Ombudsman tidak sama dengan membuat laporan rasmi kepada syarikat. Jika anda mahu syarikat tahu, anda perlu melaporkan kebimbangan anda kepada pengurusan, Etika & Pematuhan Global, Sumber Manusia, atau Pejabat Penasihat Undang-undang. Program Ombudsman tersedia 24 jam sehari, 7 hari seminggu, dalam lebih daripada 30 bahasa dan boleh diakses secara dalaman dan luaran oleh pekerja, bekas pekerja, dan pihak ketiga. " Hakikatnya, jika anda melihat sesuatu dan anda mengatakan sesuatu, syarikat akan melindungi anda daripada tindakan balas. Anda tidak akan mendapat masalah. Walaupun ia salah - walaupun laporan anda membuktikan ia tidak berlaku. Anda tidak akan mendapat masalah untuk itu. Orang ramai sukar mempercayai itu, tetapi ianya benar." Greg Hayes, Ketua Pegawai Eksekutif Apa Yang Terjadi jika Anda Menimbulkan Kebimbangan? Apabila pelanggaran undang-undang yang sebenar atau berpotensi, Kod atau dasar syarikat dilaporkan atau dikesan, syarikat akan menjalankan siasatan menyeluruh. Kami akan berusaha untuk mendapatkan semua bahagian cerita secara tepat pada masa, objektif, dan menyeluruh. Kami akan mengekalkan kerahsiaan sebaik mungkin. RTX komited untuk melayan semua pihak yang terlibat dalam siasatan atau audit dengan hormat. Untuk melindungi kerahsiaan atau menangani kebimbangan lain, mungkin ada masa apabila butiran isu yang diselidiki dan penemuan penyiasatan tidak dikongsi dengan semua pihak. Semua pekerja dan rakan niaga mestilah jujur, telus, dan bekerjasama sepenuhnya dengan audit dan penyiasatan. Kerjasama mungkin termasuk mengambil bahagian dalam temu bual, menyediakan dokumen, atau menyokong siasatan sebagai pakar dalam subjek mengenai topik tertentu. Sekiranya berlaku pelanggaran atau subjek audit atau penyiasatan yang tidak benar atau tidak bekerjasama, syarikat akan mengambil langkah disiplin yang sesuai. Langkah-langkah tersebut mungkin termasuk kaunseling, amaran, penggantungan, pelarasan pampasan, penamatan, dan/atau pembayaran balik kerugian. Sekiranya kemungkinan perlakuan tidak sah disyaki, kami akan merujuk perkara ini kepada penguatkuasa undang-undang untuk penyiasatan dan kemungkinan pendakwaan jenayah. Etika & Pematuhan Global dan Sumber Manusia akan mengambil bahagian dalam proses disiplin untuk menggalakkan layanan yang adil dan konsisten untuk pekerja. RTX Tatakelakuan 8
Mengapakah ia Menjadikan Kita Lebih Kuat Bagaimanakah Kita Melaksanakannya RTX Tatakelakuan Lebih kuat bersama: Berkolaborasi dengan Rakan Sekerja Kita Melayan Satu Sama Lain dengan Hormat Kita mendengar dan melayan satu sama lain dengan hormat dan belas kasihan untuk menggalakkan persekitaran kerja yang positif, di mana kita semua merasa diberi kuasa untuk memberikan usaha terbaik kita. Kita bekerjasama paling berkesan dan memberi perkhidmatan terbaik kepada pelanggan kita apabila kita mendengar dan berkomunikasi secara aktif dengan cara yang menghormati dan mengambil berat. Dengan mempertimbangkan perspektif dan perasaan orang lain, kita membina kepercayaan dan mengelakkan salah faham. Dengan bersuara mengenai tingkah laku tempat kerja yang tidak diingini atau tidak sesuai, kita dapat membantu menghalang sesiapa daripada merasa tidak dihargai, diancam, atau diugut. Melalui tindakan ini, kita mewujudkan persekitaran kerja yang positif dan menyokong yang memberi kita kekuatan untuk mencapai kecemerlangan. Melayan satu sama lain dengan hormat bermakna kita:
Sentiasa pertimbangkan bagaimana perkataan dan tindakan kita mungkin diterima;
Jangan bertolak ansur dengan tingkah laku yang boleh dianggap merendah atau menakutkan orang lain; atau yang sebaliknya boleh membuat mereka berasa tidak selesa di tempat kerja kita; Mendengar secara aktif dan berfikiran terbuka terhadap pandangan yang berbeza mengenai isu kerja; Menangani persoalan atau isu tingkah laku secara persendirian, bukan dalam kumpulan besar atau tempat awam; Melibatkan Sumber Manusia untuk bimbingan dan sokongan dalam perbincangan yang sukar;
Sentiasa peka dengan tanda-tanda bahawa orang lain diganggu atau dibuli;
Elakkan perkataan atau tindakan yang merendah atau memperkecilkan berdasarkan bangsa, warna kulit, umur, jantina, atau sifat-sifat lain yang dilindungi oleh undang-undang;
Laporkan sebarang gangguan yang disyaki kepada pengurus, Sumber Manusia, Etika & Pematuhan Global, atau mana-mana sumber lain yang tersedia untuk disuarakan - tanpa mengira siapa yang menjadi sasaran langsung tingkah laku itu; dan Menggalakkan budaya di mana sesiapa sahaja boleh mengemukakan kebimbangan dengan selesa tanpa rasa takut akan tindakan balas atau hukuman. 9
Tahukah Anda? RTX tidak bertolak ansur dengan gangguan dalam sebarang keadaan. Kami mahu pekerja kami dilindungi daripadanya. Gangguan adalah perkataan atau tindakan yang mencipta persekitaran kerja yang menakutkan, bermusuhan, atau yang menyinggung perasaan. Di Amerika Syarikat dan banyak negara lain, gangguan adalah haram apabila ia berdasarkan sifat-sifat tertentu yang dilindungi oleh pekerja, seperti: Umur Hilang Upaya
Jantina Orientasi seksual
Status tentera atau veteran
Identiti atau ungkapan jantina
Status perkahwinan Mana-mana kategori Negara atau etnik asal atau kewarganegaraan lain yang dilindungi oleh undang-undang yang terpakai Asal usul, termasuk kasta Agama atau kepercayaan Sama ada secara peribadi atau dalam talian, gangguan tidak hanya mengenai tujuan tetapi bagaimana orang lain melihatnya. Ia boleh jadi, contohnya: 1. Apa yang dikatakan atau ditulis oleh seseorang, termasuk hinaan, gurauan, atau stereotaip berdasarkan kaum, etnik, atau jantina serta bahasa yang mengancam, lantang atau kesat; 2. Apa yang dilakukan oleh seseorang, seperti sentuhan yang tidak diingini, melakukan tingkah laku seksual, menyekat laluan seseorang, mengabaikan seseorang, atau memalukan seseorang dengan sengaja; dan 3. Apa yang dipamerkan oleh seseorang, seperti meletakkan gambar- gambar lucah atau slogan yang menghina di stesen kerja atau berkongsinya dengan mereka secara elektronik. Nilai dalam Tindakan S Salah seorang daripada rakan sekerja saya pendiam dan pemalu tetapi sering dijadikan bahan gurauan lucah oleh penyelia kami. Saya boleh mengabaikan gurauan ini, yang saya rasa berdasarkan kejahilan dan bukannya kebencian. Rakan sekerja saya tidak pernah mengadu tetapi kelihatan tidak selesa. Apa patut saya lakukan? J Sekiranya anda selesa melakukannya, anda boleh mulakan dengan bercakap dengan rakan sekerja anda mengenai keadaan itu. Sekiranya rakan sekerja anda tidak bersedia untuk membuat laporan, tetapi anda percaya anda telah menyaksikan kelakuan yang tidak sesuai atau berpotensi mengganggu, anda harus bersuara mengenai kebimbangan anda. Oleh kerana penyelia anda terlibat, anda harus mempertimbangkan berbincang dengan penyelia atau pengurus lain atau wakil Sumber Manusia anda. Sebagai alternatif, jika anda ingin melaporkan keadaan secara rahsia atau secara tanpa nama, anda juga boleh menghubungi Etika & Pematuhan Global. Siasatan boleh dijalankan secara diam-diam dan rahsia. Anda mungkin dapat melindungi rakan sekerja atau orang lain yang tidak selesa dengan tingkah laku itu, tetapi takut melaporkannya. Anda juga dapat mencegah kejadian yang lebih serius di masa depan. RTX Tatakelakuan 10
Memastikan Semua Orang Selamat dan Sejahtera Tiada yang lebih penting kepada kita daripada keselamatan dan kesejahteraan setiap pekerja di dalam dan di sekeliling tempat kerja kita. Mengapakah ia Menjadikan Kita Lebih Kuat Kerja kita membantu memastikan individu dan tempat selamat di seluruh dunia. Ini bermula dengan setiap daripada kita mengambil tanggungjawab peribadi untuk kesihatan dan keselamatan kita sendiri di tempat kerja dan orang di sekeliling kita. Apabila kita berfikir tentang keselamatan terlebih dahulu, ia membolehkan kita memberi tumpuan untuk melakukan kerja yang cemerlang tanpa bimbang akan kecederaan. Tanggungjawab kita meliputi isu-isu alam sekitar, kesihatan, atau keselamatan yang boleh menimbulkan risiko di luar kawasan atau kemudahan kerja kita. Ini membantu kita mengekalkan keyakinan dan kepercayaan masyarakat di mana kita beroperasi. Bagaimanakah Kita Melaksanakannya Memastikan semua orang selamat dan sejahtera di tempat kerja kita dan komuniti di mana kita beroperasi bermakna kita: Mengikuti semua garis panduan keselamatan, dasar dan undang-undang;
Segera melaporkan semua kecederaan, bahaya, ancaman, dan insiden yang hampir berlaku supaya dapat diselidiki, ditangani, dan dicegah di masa depan; Menjaga satu sama lain dan bantu orang lain untuk bekerja dengan selamat; Menggalakkan kesejahteraan dengan menggalakkan pilihan yang lebih sihat dalam kehidupan-kerja, kesihatan, dan kesejahteraan untuk memberi kuasa kepada pekerja agar menjadi sihat supaya kita dapat melakukan yang terbaik; Mematuhi semua prosedur syarikat yang berkaitan dengan keselamatan fizikal, termasuk akses kepada kemudahan dan penggunaan lencana pekerja; Melarang dadah, alkohol, senjata, atau keganasan di tempat kerja; Mengikuti semua undang-undang alam sekitar yang terpakai, sentiasa mengemas kini permit, melaporkan sebarang insiden, dan melupuskan sisa berbahaya dengan selamat; Mencari peluang untuk menjimatkan tenaga, air, dan bahan; dan Menjangkakan pembekal utama kita untuk terus menggunakan amalan mampan. RTX Tatakelakuan 11
Nilai dalam Tindakan S Bagaimanakah dasar penggunaan/penyalahgunaan alkohol dan ubat mempengaruhi penggunaan ubat preskripsi saya? J Perkara yang paling penting perlu diingati ialah pemilikan atau penggunaan alkohol atau ubat-ubatan pekerja yang menjejaskan prestasi kerja, keadaan di tempat kerja, atau mencerminkan syarikat secara tidak baik adalah sama sekali tidak diterima. Sesetengah ubat preskripsi boleh mempengaruhi prestasi kerja. Tanya doktor anda jika itu mungkin berlaku dalam kes anda. Ia penting untuk mengetahui sama ada ubat ini boleh menjejaskan pertimbangan atau kesedaran dengan cara yang membawa kepada keadaan kerja yang tidak selamat. Dengan membincangkan ini dengan penyelia anda, Sumber Kesihatan/Perubatan Global, atau Sumber Manusia, anda boleh yakin anda dinilai dengan betul dan diperhatikan, demi keselamatan semua orang. S Saya rasa saya telah mengenal pasti keadaan yang tidak selamat di kawasan kerja kita yang menimbulkan risiko keselamatan pekerja. Walau bagaimanapun, pembaikan keadaan ini mungkin melambatkan pengeluaran. Apa patut saya lakukan? J Tarikh akhir pengeluaran adalah penting, tetapi hal kesihatan dan keselamatan jauh lebih penting. Anda perlu mengemukakan kebimbangan anda dengan segera kepada penyelia anda atau pakar Persekitaran, Kesihatan & Keselamatan (EHS) yang ditetapkan. Walaupun ini melambatkan pengeluaran atau menyebabkan tarikh akhir terlepas atau kehilangan peluang perniagaan, pihak pengurusan dan rakan sekerja anda akan mengiktiraf sumbangan anda kepada budaya keselamatan aktif kami. Pandangan mengenai Dadah dan Alkohol Semua entiti dan pekerja syarikat di seluruh dunia mesti mematuhi undang-undang dan peraturan yang berkenaan dengan pemilikan atau penggunaan alkohol, ubat-ubatan, dan bahan terkawal lain. RTX melarang penggunaan, penjualan, pembelian, pemindahan, pemilikan, atau kewujudan dadah haram dalam sistem badan pekerja semasa berada di premis syarikat. Pihak pengurusan tempatan mempunyai kuasa untuk menentukan sama ada alkohol boleh disediakan berkaitan dengan acara yang ditaja oleh syarikat. Ia adalah sama sekali tidak boleh diterima untuk dijejaskan oleh dadah atau alkohol semasa berada di harta syarikat, semasa mengambil bahagian dalam acara yang ditaja oleh syarikat, atau semasa menjalankan perniagaan syarikat. RTX Tatakelakuan 12
Menghargai Pelbagai Bakat, Idea, dan Sumbangan Kita Pelbagai bakat dan perspektif tenaga kerja global kita membawa kekuatan, kebijaksanaan, dan inovasi kolektif. Mengapakah ia Menjadikan Kita Lebih Kuat Tumpuan terhadap kepelbagaian dan inklusif adalah fokus kepada apa yang kita maksudkan dengan "lebih kuat bersama." Kita berusaha untuk mengupah, membangun, dan mengekalkan bakat terbaik dan membolehkan semua orang menyumbang usaha terbaik mereka. Ini penting untuk meletakkan kita sebagai peneraju global dalam bidang aeroangkasa dan pertahanan dan menentukan masa depan industri kita. Pengetahuan, kemahiran, dan wawasan yang diberikan oleh tenaga kerja kita membakar inovasi dan membantu kita mencipta penyelesaian yang bijak serta mampan untuk pelanggan dan dunia kita. Dengan berusaha untuk menjadi organisasi yang pelbagai dan inklusif, kita meningkatkan keupayaan kita untuk bekerjasama, dan pergi lebih jauh untuk, pelanggan, rakan niaga, dan komuniti kita - di mana-mana kita menjalankan perniagaan kita. Bagaimanakah Kita Melaksanakannya Menghargai pelbagai bakat, idea, dan sumbangan kita bermakna kita: Mencari pendapat dan pendekatan alternatif secara aktif, menggalakkan orang lain untuk bersuara; Mendengar dengan hormat antara satu sama lain supaya kita boleh mempertimbangkan dan mendapat manfaat daripada pemikiran dan idea yang berbeza dari diri kita sendiri;
Bersuara apabila kita rasa ada aspek yang tidak dijawab; dan Meminta dan menerima maklum balas tentang bagaimana kita boleh memperbaiki atau melakukan perkara secara berbeza. Nilai dalam Tindakan S Saya salah seorang daripada hanya dua wanita dalam pasukan saya, kedua- duanya berkelayakan dan berpengalaman. Kami telah menyedari bahawa penyelia lelaki baru kami sering memanggil lelaki terlebih dahulu dalam mesyuarat pasukan. Apabila kami menyuarakan cadangan atau soalan, kami berasa seperti penyelia kami mengetawakan kami dan tidak mengambil serius sumbangan kami. Saya takut jika mengemukakan isu kepadanya hanya akan mengesahkan prasangkanya tentang wanita; tetapi sikapnya melemahkan semangat dan tenaga kita. Bagaimanakah saya boleh membawa perubahan yang akan membolehkan semua orang dalam pasukan menyumbang? J Tiada sesiapa pun di RTX sepatutnya menghadapi sebarang halangan dalam menyumbang sebagai sebahagian daripada pasukan. Walaupun tidak sengaja, tingkah laku penyelia anda bertentangan dengan nilai penghormatan dan kerjasama kita. Ia juga memberi contoh buruk yang menjejaskan komitmen kita terhadap kepelbagaian dan inklusif. Jika anda merasa selesa berbuat demikian, maklumkan penyelia anda tentang keinginan anda untuk menyumbang; juga maklumkannya bahawa mengubah pendekatannya dalam menjalankan mesyuarat boleh memberi manfaat kepada semua orang. Jika anda memilih untuk tidak bersemuka dengan penyelia anda, berbincanglah dengan pengurus yang lebih kanan atau hubungi Sumber Manusia, Etika & Pematuhan Global, atau Pejabat Penasihat Undang-undang. RTX Tatakelakuan 13
Mempromosikan Peluang Sama Rata Kita menyediakan semua orang dengan peluang yang sama rata untuk berjaya berdasarkan merit dan kemahiran mereka yang boleh diukur, tanpa diskriminasi. Mengapakah ia Menjadikan Kita Lebih Kuat Kita telus dan adil dalam usaha kita untuk menarik rakan sekerja yang berbakat dan mengembangkan potensi mereka. Kita menumpukan perhatian kepada kemahiran dan pengalaman yang tepat serta nilai dan budaya kita. Mempromosikan peluang yang sama rata membolehkan kita merekrut dan mengekalkan pekerja yang terbaik untuk pekerjaan itu dan mengoptimumkan kecemerlangan kita. Apabila kita merasa diperlakukan secara adil dengan merit kita, kita cenderung untuk lebih terlibat dan produktif; ini menyokong usaha syarikat untuk menghasilkan produk yang inovatif dan boleh dipercayai. Bagaimanakah Kita Melaksanakannya Mempromosikan peluang sama rata bermakna kita: Mengambil pekerja dan menaikkan pangkat berdasarkan kelayakan, aspirasi, dan prestasi - bukan pilih kasih atau berat sebelah; Melarang diskriminasi berdasarkan sifat-sifat yang dilindungi oleh undang- undang yang berkenaan, termasuk: - Keturunan - Negara, etnik atau sosial - Hilang Upaya - Bangsa asal, termasuk kasta - Status tentera atau - Warna kulit - Seks, orientasi seksual, veteran - Agama (termasuk pakaian keagamaan) atau kepercayaan atau identiti atau ungkapan jantina - Maklumat genetik - Keadaan perubatan - Status perkahwinan - Status kewarganegaraan - Umur Memberi kemudahan yang munasabah untuk pekerja kurang upaya atau mereka yang mempunyai keperluan keagamaan tertentu, seperti yang diperlukan; dan Membantu satu sama lain membangun dan mencapai potensi penuh kita. Nilai dalam Tindakan S Salah seorang calon untuk jawatan kosong pembangunan perniagaan adalah sangat berkelayakan, tetapi dia juga tuli secara sah. Saya bimbang mengenai kemungkinan isu komunikasi dengan rakan sekerja dan pelanggan. Bolehkah ini mempengaruhi keputusan pengambilan pekerja saya? J Sama sekali tidak. Sekiranya anda percaya ini adalah calon terbaik, kita perlu mengupahnya. Sebagai pengurus pengambilan pekerja, anda perlu berunding dengan EHS, HR, dan Sumber Kesihatan/Perubatan Global untuk sebarang kemudahan munasabah yang mungkin diperlukan untuk menyokong pekerja ini dan mengurangkan atau menghapuskan sebarang isu yang berpotensi. RTX Tatakelakuan 14
Melindungi Maklumat Peribadi Kami melindungi privasi maklumat peribadi dengan tidak mendedahkannya kepada sesiapa tanpa keperluan perniagaan yang sah dan hak undang-undang untuk menerimanya. Mengapakah ia Menjadikan Kita Lebih Kuat Dalam era digital, privasi data lebih penting daripada sebelumnya. Apabila perlu untuk berkongsi maklumat peribadi, setiap orang mempunyai hak untuk menjangkakan ia akan selamat - dari tangan orang yang mungkin menyalahgunakannya. Di tangan orang yang salah, maklumat peribadi (juga dikenali sebagai data peribadi atau maklumat peribadi atau "PII") boleh digunakan untuk mencuri identiti atau melakukan penipuan. RTX perlu mengumpul, menyimpan, menggunakan, dan berkongsi maklumat peribadi untuk membantu kami menjalankan perniagaan kami. Kami memerlukannya untuk pelbagai tujuan: mengurus hubungan kami dengan pelanggan dan rakan kongsi perniagaan; mentadbir manfaat pekerja; dan mematuhi keperluan undang-undang, antara lain. Dengan menangani maklumat peribadi menggunakan perlindungan yang betul, kami memenuhi tanggungjawab undang-undang kami, sambil melindungi satu sama lain dan reputasi syarikat kami. Bagaimanakah Kita Melaksanakannya Melindungi maklumat peribadi bermakna kita:
Ikuti semua dasar dan prosedur tentang maklumat peribadi dan privasi; Kekalkan ketepatan maklumat peribadi; Kumpul, guna, dan proses maklumat peribadi bagi tujuan perniagaan yang sah sahaja;
Berkongsi maklumat peribadi hanya dengan mereka yang mempunyai keperluan perniagaan dan hak undang-undang untuk menerimanya;
Ikuti dan patuhi semua undang-undang maklumat peribadi dan privasi data yang berkaitan; dan Hubungi Pakar Privasi untuk soalan berkaitan tafsiran atau pematuhan dasar dan undang-undang mengenai perlindungan data peribadi. RTX Tatakelakuan 15
Nilai dalam Tindakan S Sebagai sebahagian daripada tanggungjawab saya, saya perlu mengendalikan maklumat peribadi kakitangan dan rakan kongsi perniagaan dari seluruh dunia. Saya biasanya menerima dan mengusahakan lembaran hamparan yang mengandungi nama pertama dan nama keluarga, alamat tempat kerja dan rumah, nombor telefon tempat kerja dan rumah, serta nombor pengenalan yang dikeluarkan oleh kerajaan. Bolehkah saya berkongsi lembaran hamparan ini dengan penjual RTX yang diluluskan melalui e-mel atau dengan memuatkannya pada pemacu ibu jari dan menghantarnya melalui e-mel berdaftar? J Di bawah pelbagai undang-undang privasi dalam bidang kuasa berbeza, perkongsian dan/atau pemindahan maklumat peribadi yang terkandung dalam lembaran hamparan anda memerlukan penyediaan Penilaian Kesan Privasi dan Semakan Pihak Ketiga. Kita juga perlu menyemak terma kontrak untuk melindungi data, serta mungkin memaklumkan Pegawai Perlindungan Data dan/atau majlis kerja. Semasa menghantar data, pastikan ia disulitkan dengan betul (atau disimpan dengan selamat) sebelum penghantaran. Jika anda berasa ragu-ragu, anda perlu menghubungi Pakar Privasi anda untuk bimbingan. Maklumat peribadi bermaksud maklumat yang berkaitan dengan individu yang dikenal pasti atau dikenali. Ia tidak termasuk awanama, maklumat terkumpul mengenai berbilang individu. Definisinya adalah luas dan boleh termasuk: nama pertama dan nama keluarga; nombor ID yang dikeluarkan oleh kerajaan; nombor kad kredit atau maklumat kewangan lain; maklumat kesihatan dan keadaan kesihatan; kewarganegaraan; negara asal atau etnik; data biometrik (cap jari, imbasan retina, pengecaman wajah). Bidang kuasa tertentu mungkin mempunyai definisi maklumat peribadi yang berbeza. RTX menghormati keperluan undang-undang privasi yang berkaitan di semua negara di mana kita menjalankan perniagaan. RTX Tatakelakuan 16
Mengapakah ia Menjadikan Kita Lebih Kuat Bagaimanakah Kita Melaksanakannya RTX Tatakelakuan Lebih kuat bersama: Cemerlang untuk Pelanggan Kita Menyediakan Produk dan Perkhidmatan yang Selamat dan Berkualiti Tinggi Kita tidak sekali-kali berkompromi dengan keselamatan, kualiti atau kecemerlangan produk dan perkhidmatan kita. Produk kita memanfaatkan teknologi yang inovatif bagi membantu menjadikan dunia lebih selamat dan lebih berhubung. Pada setiap masa, produk kita membantu menggerakkan jutaan masyarakat di seluruh dunia; membantu memastikan kejayaan misi yang mengekalkan keselamatan masyarakat dan tempat; dan ia mengatasi sempadan apa yang mungkin, dari dasar laut ke ruang angkasa luar. Nyawa sering menjadi taruhan, ini bermakna kita berkongsi tanggungjawab yang amat besar. Kita merangkul tanggungjawab tersebut dengan sentiasa menggunakan penetapan minda jaminan misi dalam kerja harian dan pengendalian perniagaan kita. Menyediakan produk dan perkhidmatan yang selamat dan berkualiti tinggi bermakna kita: Mengutamakan keselamatan dan kecemerlangan dalam semua reka bentuk, pengeluaran, penghantaran, pemasangan, penyenggaraan dan pembaikan kita; Mereka bentuk produk dan perkhidmatan kita untuk memenuhi atau menjangkaui peraturan kerajaan dan piawaian industri; Menghubungi pelanggan sekiranya perubahan pada keperluan kontrak perlu dipertimbangkan; Mengawal terhadap penggantian produk atau penggunaan bahagian- bahagian tiruan yang tidak mematuhi keperluan kontrak; Melengkapkan semua pemeriksaan yang dikehendaki dan menguji dengan tepat dan pada masanya, memastikan semua dokumentasi adalah terkini, tepat dan lengkap; Memberikan kebenaran dan obligasi kepada pekerja untuk membangkitkan kebimbangan dengan penyelia atau pengurusan mereka mengenai keselamatan atau kualiti; walaupun isu tersebut mungkin mengakibatkan penghentian pengeluaran atau penghantaran; pekerja juga boleh membangkitkan kebimbangan dengan Pejabat Peguam Am, Sumber Manusia atau Etika & Pematuhan Global; dan Menggalakkan budaya penambahbaikan yang beterusan. 17
Nilai dalam Tindakan S Saya percaya bahawa terdapat bahagian yang lebih baik dan lebih murah untuk digunakan pada sistem yang sedang dibangunkan oleh pasukan saya. Bolehkah kita menggantikan bahagian tersebut dengan bahagian yang sedang kita gunakan sekarang? J Tidak - sekurang-kurangnya, belum lagi. Anda perlu mengikuti proses di mana saranan anda akan disemak dan, jika bersesuaian, disyorkan kepada pelanggan. Bincangkan saranan anda terlebih dahulu dengan penyelia anda dan berunding dengan Jabatan Kontrak. Pelanggan perlu meluluskan penggantian produk seperti yang anda cadangkan secara kontrak. RTX Tatakelakuan 1818
Berurusan dengan Jujur dan Adil Kita bersikap adil, jujur dan telus dalam urusan perniagaan kita. Mengapakah ia Menjadikan Kita Lebih Kuat Pengasas kita membina reputasi dengan pelanggan dan rakan kongsi perniagaan untuk memperoleh integriti dan kejujuran. RTX berbangga membawa reputasi ini ke masa hadapan, sambil terus membina hubungan berdasarkan kepercayaan. Komunikasi maklumat yang jujur dan tepat mengenai produk dan perkhidmatan adalah asas untuk memenuhi komitmen kita kepada para pelanggan; mereka layak mendapat penilaian keupayaan dan had produk yang telus. Bersikap adil dan jujur dengan rakan kongsi perniagaan kita menggalakkan hubungan yang boleh dipercayai yang membantu kita memberi perkhidmatan kepada para pelanggan kita, serta menyediakan produk dan perkhidmatan yang selamat dan boleh dipercayai. Para pesaing menghormati kita disebabkan komitmen kita untuk bersaing secara adil dan jujur, serta disebabkan merit produk, perkhidmatan dan pekerja kita. Bagaimanakah Kita Melaksanakannya Berurusan dengan jujur dan adil di dalam pasaran bermakna kita: Memasarkan dan menjual produk kita dengan jujur, berdasarkan merit produk-produk kita; Menyediakan cadangan bida berdasarkan kos teranggar dan data penentuan harga yang betul;
Sentiasa mengekalkan integriti proses pembidaan dan berunding kontrak dengan jujur; Menumpukan pada sifat-sifat positif produk dan perkhidmatan kita berbanding merendah-rendahkan pesaing;
Tidak menggunakan harta intelek, maklumat proprietari atau data sensitif yang tidak dimiliki oleh syarikat tanpa kebenaran - dan melaporkan sebarang kejadian yang disyaki mengenai akses atau penggunaan yang tidak sewajarnya; Mematuhi sepenuhnya semua undang-undang serta peraturan yang berkaitan; dan Memerlukan semua wakil, perunding, dan rakan kongsi perniagaan kita untuk mematuhi keperluan-keperluan ini. Nilai dalam Tindakan S Saya bekerja di tapak pelanggan dan saya diberi kebenaran untuk mengakses sistem komputer pelanggan. Bolehkah saya menggeledah sistem komputer pelanggan untuk mengetahui cara pelanggan menilai kontraktor penjawat untuk program yang sedang dibida oleh syarikat? J Tidak. Anda mungkin memperoleh maklumat yang tersedia secara terbuka sahaja mengenai penjawat atau maklumat yang dibenarkan dan sedia dikongsi oleh pelanggan. Akses anda ke sistem komputer pelanggan tidak memberikan anda kebenaran untuk mendapatkan semula maklumat bukan awam daripada sumber ini bagi menyokong bidaan syarikat untuk program ini. Akses yang tidak dibenarkan boleh menyebabkan syarikat hilang kelayakan daripada bidaan program dan anda dikenakan tindakan disiplin. Kepercayaan pelanggan adalah teras perniagaan kita dan tidak berbaloi dikompromikan. RTX Tatakelakuan 1919
Memberikan perkhidmatan kepada Pelanggan Kerajaan Kita menghargai pelanggan kerajaan kita dan mematuhi sepenuhnya peraturan dan pengaturan khusus yang dikenakan kepada setiap daripada mereka. Mengapakah ia Menjadikan Kita Lebih Kuat Kita bekerja rapat dengan banyak entiti kerajaan di seluruh dunia. Setiap entiti mempunyai peraturan dan pengaturan tertentu yang perlu kita fahami dan ikuti semasa memberikan perkhidmatan kepada mereka. Ini menjelaskan cara kita bersaing dan memperoleh kontrak; yang mana kosnya mungkin dimasukkan ke dalam harga kita; dan perkara yang kita tawarkan - termasuk ujian produk, pemeriksaan, perkhidmatan dan laporan. Dengan bersaing secara adil untuk kontrak pada merit produk dan tawaran kita, dan dengan mematuhi undang-undang, peraturan dan keperluan kontrak yang berkaitan, kita melayani pelanggan kerajaan dengan baik; dan kita memberi keyakinan kepada mereka bahawa pilihan pembekal mereka adalah tepat. Bagaimanakah Kita Melaksanakannya Memberikan perkhidmatan kepada pelanggan kerajaan kita bermakna kita: Mengakui bahawa kontrak kerajaan biasanya mempunyai keperluan yang sangat berbeza daripada kontrak komersial (dengan denda yang besar untuk ketidakpatuhan); Mematuhi semua terma kontrak dan pembidaan, penentuan harga dan piawaian kualiti yang dikehendaki; Mengenakan caj pada masa, perjalanan, bahan dan perbelanjaan lain dengan tepat, hanya menuntut kos yang dibenarkan, dan mengikuti amalan perakaunan yang betul; Mematuhi semua proses dan prosedur syarikat bagi memastikan amalan perakaunan yang betul; Memastikan semua usul, sebut harga, invois, ujian, sijil, komunikasi, dan mana-mana dokumentasi kerajaan yang dikehendaki adalah yang terkini, tepat dan lengkap;
Tidak mencari dan menggunakan maklumat yang tidak dibenarkan mengenai pesaing atau persaingan bidaan; Mengikuti undang-undang, pengaturan dan peraturan, termasuk: - Akta Integriti Pemerolehan A.S. - Peraturan Perolehan Persekutuan (FAR) dan penambahan FAR yang bersesuaian, seperti Penambahan Peraturan Perolehan Persekutuan Pertahanan (DFARS) - Trafik Antarabangsa dalam Peraturan Bersenjata (ITAR) - Mereka yang memohon daripada negara-negara selain daripada Amerika Syarikat Mematuhi sekatan ke atas hadiah, ganjaran, tawaran kerja, dsb., kepada pegawai kerajaan dan saudara-mara mereka; Melindungi maklumat sulit melalui langkah-langkah keselamatan yang ketat dan segera melaporkan sebarang kebocoran; dan Melindungi harta kerajaan dan maklumat khas kerajaan menerusi penyimpanan, penjejakan dan keselamatan yang betul. RTX Tatakelakuan 2020
Nilai dalam Tindakan S Pada bulan hadapan, kami akan menganjurkan demonstrasi produk di kemudahan kami untuk pelanggan kerajaan asing. Bolehkah kami membayar makanan mereka di restoran dan membayar tiket mereka ke acara sukan profesional? J Kita bersaing secara adil dan bukan atas dasar kelebihan yang tidak wajar. Anda perlu mendapatkan pra-persetujuan untuk perbuatan baik perniagaan yang dicadangkan daripada Pejabat Peguam Am dan Etika & Pematuhan Global. Jawapan kepada soalan anda adalah berbeza bergantung pada undang-undang negara pelanggan. Permintaan juga perlu dinilai untuk pematuhan dengan undang-undang berkaitan lain seperti Akta Amalan Rasuah Asing A.S. dan Akta Sogokan U.K. S Saya mengendalikan kontrak kerajaan dalam bayaran langsung. Saya perlu pulang dua jam lebih awal pada hari ini untuk membawa saudara yang sakit ke temujanji perubatan. Saya akan mencukupkan masa bekerja saya dalam minggu ini. Bolehkah penyelia saya mendaftar saya bekerja sepenuh hari pada hari ini sekiranya saya bekerja tambahan dua jam pada hari berikutnya? J Tidak. Anda atau penyelia anda tidak seharusnya mendaftar masa kerja dengan tidak tepat. Mengenakan caj masa yang tepat adalah penting semasa menjalankan kontrak kerajaan. Entri masa biasanya membentuk asas bil yang diserahkan kepada kerajaan, oleh itu masa yang dicaj dengan salah adalah sama dengan mencuri daripada pelanggan. Walaupun anda bekerja lebih masa pada hari berikutnya, rekod syarikat akan menjadi tidak tepat tanpa masa yang tepat setiap hari. Kita semua memerlukan masa dari semasa ke semasa untuk menangani komitmen peribadi; oleh itu, tanya penyelia anda cara untuk melaraskan jadual anda dengan betul - dan kemudian merekodkan masa anda dengan tepat. S Tugas saya memerlukan saya memeriksa 100% produk yang melalui barisan pengeluaran. Jarang sekali terdapat bahagian ditolak. Pengeluaran akan menjadi lebih pantas, dan penghantaran kepada pelanggan akan lebih menepati masa, jika saya memeriksa peratus bahagian yang lebih kecil. Bolehkah saya menggunakan penilaian saya dan mengurangkan bilangan bahagian yang perlu saya periksa? J Tidak. Kita perlu sentiasa mengikuti keperluan kawalan kualiti yang ditubuhkan. Pelanggan kita menjangkakan semua kakitangan kita untuk melaksanakan tugas mereka dengan tepat dan menyeluruh, terutamanya mengenai kualiti. Anda perlu terus mengikuti keperluan tugas, tetapi anda mungkin mempunyai penyelesaian yang inovatif bagi memperbaiki masa dan pemeriksaan pengeluaran. Bincangkan idea anda dengan penyelia anda atau wakil penambahbaikan proses. Walau bagaimanapun, selagi keperluan tidak berubah, anda dijangka untuk menjalankan semua pemeriksaan yang diperlukan. RTX Tatakelakuan 2121
Bersaing dengan Adil dan Sah Kita bersaing dengan penuh semangat, namun sentiasa adil dan sah, setiap kali menjalankan perniagaan. Mengapakah ia Menjadikan Kita Lebih Kuat Persaingan menjadikan kita lebih baik. Pasaran percuma mendorong kita untuk menjadi lebih cekap dan inovatif serta menyediakan produk dan perkhidmatan yang lebih baik. Situasi ini baik untuk kita, dan pelanggan kita, yang menerima nilai yang lebih baik. Sebaliknya, amalan antipersaingan mencacatkan pasaran ini. Persepakatan antara pesaing - sebagai contoh, untuk menetapkan harga, membahagikan pasaran atau memanipulasi bidaan - membawa kepada peningkatan harga serta produk dan perkhidmatan substandard. Apabila amalan-amalan ini melibatkan kontrak kerajaan, ia juga menipu pembayar cukai; dan ia memudaratkan pelanggan kerajaan sekiranya ia menyebabkan pembelian produk substandard atau tidak selamat yang digunakan untuk pertahanan negara. Kini, lebih daripada 100 buah negara mempunyai undang-undang yang menjadikan kelakuan antipersaingan adalah haram. Tidak kira di mana jua kita menjalankan perniagaan, kegiatan antipersaingan sentiasa melanggar nilai-nilai kita. Ia juga boleh menyebabkan denda sivil atau jenayah yang besar untuk syarikat dan individu. Kita bersaing secara adil dan sah, bukan hanya kerana tindakan ini baik untuk perniagaan dan reputasi kita, tetapi kerana ia perkara yang tepat untuk dilakukan. Bagaimanakah Kita Melaksanakannya Bersaing dengan adil dan sah bermakna kita:
Bertindak secara bebas dan tidak selaras dengan pesaing, kecuali terdapat urusan perniagaan yang sah, seperti usaha sama atau hubungan bersepakat;
Tidak berkongsi butiran bidaan atau sebut harga dengan sesiapa selain pelanggan, kecuali sah di sisi undang-undang dan terdapat keperluan perniagaan yang khusus untuk mengetahuinya (misalnya, disebabkan kerjasama atau urusan subkontraktor di mana perjanjian ketakdedahan digunakan); Mengelak walaupun bentuk perjanjian yang tidak wajar dengan pesaing;
Berunding dengan Pejabat Peguam Am sebelum terlibat dalam amalan komersial yang boleh menjejaskan persaingan, seperti (tetapi tidak terhad kepada): - Bertukar-tukar maklumat - Kontrak urus niaga eksklusif dengan pesaing - Menolak untuk membekalkan - Bergabung atau mengikat perjanjian para pesaing - Diskriminasi harga - Fasal bukan bersaing - Penentuan harga predatori Meminta kelulusan sebelum menyertai persatuan perdagangan dan kumpulan-kumpulan lain yang memerlukan anda sering berhubung dengan pesaing; dan
Segera melaporkan kebimbangan persaingan kepada Etika & Pematuhan Global atau Pejabat Peguam Am. RTX Tatakelakuan 2222
Nilai dalam Tindakan S Saya berada di acara rangkaian persidangan aeroangkasa baru-baru ini. Semasa jamuan yang dianjurkan, saya sedang berbual dengan sekumpulan individu daripada beberapa buah syarikat. Pesaing A menyebut tentang kempen pemasaran baru yang sedang diperkenalkan oleh syarikatnya di YouTube. Sesetengah daripada video telah disiarkan, dan ia boleh ditonton umum. Saya masih berasa tidak selesa mengenai topik tersebut dan membuat keputusan meninggalkan perbualan ini. Adakah tindakan ini tepat? J Persidangan dan acara perdagangan adalah peluang yang bernilai untuk memperkenalkan produk kita dan membantu kita mengambil tahu tentang industri. Pada masa yang sama, ia juga boleh mencipta situasi yang mungkin membawa kepada pelanggaran undang-undang persaingan - biasanya secara tidak sengaja. Walaupun membincangkan iklan umum adalah tidak melanggar undang-undang, perbualan mudah beralih kepada strategi pemasaran jangka panjang yang mendorong kempen tersebut, atau kepada rancangan masa hadapan. Anda melakukan tindakan yang betul dengan beredar. Sekiranya anda mendapati bahawa diri anda berada dalam situasi yang membuatkan anda bimbang tentang undang-undang persaingan, anda perlu menyatakan bahawa anda percaya perbualan tersebut adalah tidak sesuai, beredar dan hubungi Pejabat Peguam Am secepat mungkin. AMARAN MERAH Bercakap dengan Pesaing Apabila anda berinteraksi dengan pesaing atau pesaing berpotensi, jangan, secara serius atau bergurau, membincangkan tentang: ! Harga, diskaun, tokokan, terma kredit, atau sebarang keadaan jualan; ! Kos, margin, kapasiti, pengeluaran, inventori atau pengedaran syarikat; ! Semua perkara yang berkait secara langsung atau tidak langsung dengan prosedur atau rancangan pembidaan syarikat; ! Peruntukan pelanggan, wilayah atau produk; ! Perniagaan bukan awam, pelan strategik atau pemasaran; ! Maklumat tertentu pelanggan; ! Menolak untuk menjalankan perniagaan dengan pihak ketiga (misalnya pelanggan, pesaing atau pembekal); dan ! Bersetuju untuk tidak menggaji pekerja atau mendapatkan maklumat sulit HR, seperti gaji dan faedah. RTX Tatakelakuan 2323
Mengumpul Risikan Saingan Kita mengumpul maklumat dan mengetahui tentang ruang pasaran dan pesaing kita hanya menerusi kaedah yang sah dan beretika. Mengapakah ia Menjadikan Kita Lebih Kuat Dalam pasaran global yang mencabar dan dinamik, adalah penting untuk kita mengetahui semua perkara mengenai persaingan melalui kaedah yang betul. Ini membantu kita memperbaiki dan membezakan produk-produk kita; ia membenarkan kita untuk mengenal pasti trend industri dan menjangka keperluan pelanggan yang sentiasa berubah. Sama pentingnya dengan maklumat ini, kita tidak boleh melanggar undang-undang atau menjejaskan integriti kita untuk mencari atau mendapatkan maklumat proprietari sulit atau sensitif. Sebaliknya, kita melayani pelanggan dan pesaing dengan cara yang sama kita ingin dilayan: dengan adil dan jujur. Bagaimanakah Kita Melaksanakannya Mengumpul risikan saingan dengan sah dan beretika bermakna kita: Mencari maklumat menerusi sumber awam, seperti media berita, kaji selidik industri, laporan kewangan, tapak internet yang boleh diakses secara umum;
Bertanya pelanggan cara untuk kita menjadi lebih kompetitif - tetapi tidak akan sekali-kali meminta maklumat rahsia tentang pesaing atau strategi mereka; Mendidik pekerja dan pemohon kerja untuk tidak mendedahkan atau menggunakan sebarang maklumat proprietari sulit yang diperoleh atau dibangunkan semasa penggajian sebelum ini di organisasi lain;
Tidak akan sekali-kali mendorong sesiapa sahaja untuk melanggar kewajipan kerahsiaan mereka;
Tidak akan sekali-kali menggunakan taktik penipuan, kecurian atau invasif untuk mendapatkan risikan saingan;
Tidak menggunakan maklumat yang tidak diminta yang disyaki merupakan maklumat proprietari atau maklumat curi; Mendapatkan bimbingan undang-undang sebelum berkongsi bahan yang boleh dipersoalkan; dan
Berkomunikasi dengan mana-mana pihak ketiga yang mengumpul maklumat kompetitif untuk kita tentang kepentingan mengikuti piawaian undang-undang dan etika. RTX Tatakelakuan 2424
Menjalankan Perniagaan Secara Global Sebagai sebuah syarikat global, kita mengikuti semua undang- undang berkaitan yang mengawal perdagangan antarabangsa. Mengapakah ia Menjadikan Kita Lebih Kuat RTX berbangga memiliki pelanggan dan pengendalian di berpuluh-puluh buah negara dan berbangga menjalankan perniagaan dengan pelanggan, pembekal, dan rakan kongsi dalam pelbagai bidang kuasa di seluruh dunia. Perniagaan kita amat dikawal selia, dan ini bermakna kita mesti mengikuti undang-undang dan peraturan yang rumit yang mengawal perdagangan antarabangsa di negara-negara di mana kita beroperasi. Kerajaan nasional dan organisasi antara kerajaan menggunakan undang-undang perdagangan eksport dan import bagi mengawal pergerakan atau pengeluaran barangan, perkhidmatan, dan teknologi. Perkara ini membantu untuk: mengawal keselamatan kebangsaan; mencegah penambahan senjata pemusnah besar- besaran; menyokong objektif dasar asing; memerangi amalan perdagangan yang tidak adil; dan melindungi kesihatan, keselamatan dan sumber yang sukar didapati. Sebagai pengeluar dan pembekal sistem ketenteraan canggih, dwiguna dan komersial, kita tidak boleh membenarkan produk dan teknologi kita jatuh ke tangan yang salah. Kegagalan memenuhi kewajipan pematuhan perdagangan kita boleh membawa kesan yang buruk; penjejasan keselamatan negara; bahaya kepada pejuang perang; ketidakupayaan untuk terus berkhidmat kepada pelanggan; hilang kepercayaan daripada pelanggan, pengawal selia dan pembekal kita; kerosakan reputasi syarikat yang besar; dan denda yang banyak. Bagaimanakah Kita Melaksanakannya Memenuhi kewajipan pematuhan perdagangan kita bermakna kita: Mengenal pasti dan mengelaskan produk, teknologi, perkhidmatan dan sebarang item lain yang mungkin kita eksport atau import bagi menentukan cara ia dikawal; Menandakan produk, dokumen, perisian, dan barang terkawal lain dengan sewajarnya bagi memastikan penerima mengetahui kewajipan mereka untuk melindungi bahan-bahan ini; Menjaga komoditi dan teknologi terkawal, termasuk fizikal dan tidak ketara, terhadap eksport, import, pemindahan atau pengeluaran yang tidak dibenarkan; Memastikan kebenaran kerajaan yang sesuai wujud bagi membolehkan pemindahan semua barang yang diperuntukkan untuk pelanggan, pembekal, rakan kongsi perniagaan dan pihak ketiga lain serta dalam pengendalian kita sendiri, termasuk: - Mematuhi terma dan syarat bagi semua kebenaran eksport dan import yang diluluskan kerajaan; - Memeriksa semua transaksi daripada sekatan dan senarai pihak terhad yang berkaitan serta memastikan bahawa kita mematuhi semua undang- undang dan peraturan yang menghalang kita menjalankan perniagaan dengan negara, wilayah, entiti dan individu yang disekat atau dihadkan; - Mengesahkan bahawa penggunaan akhir, pengguna akhir dan destinasi adalah dibenarkan; - Menyelia sebarang kebenaran untuk kitaran hayat transaksi; - Mengenal pasti sebarang "bendera merah" yang dilaporkan dengan sewajarnya. RTX Tatakelakuan 2525
Bagaimanakah Kita Melaksanakannya Diteruskan... Mengekalkan rekod yang tepat dan mekanisme pemindahan, penjejakan dan pelaporan yang berkesan; Mengira barangan import dengan betul supaya kita dapat membuat catatan yang betul dan tepat pada masanya, membayar duti import yang betul, dan memastikan pengisytiharaan negara asal yang betul;
Tidak bersetuju untuk atau terlibat dalam sebarang kegiatan berkaitan boikot yang tidak konsisten dengan undang-undang antiboikot A.S. dan jika perlu, melaporkan sebarang permintaan untuk menolak berurusan dengan pelanggan atau bakal pelanggan, pembekal, atau negara, atau menyertai kegiatan yang berkaitan dengan boikot yang tidak disekat; dan
Segera membangkitkan sebarang kebimbangan pematuhan perdagangan antarabangsa kepada Perdagangan Global atau Pejabat Peguam Am. RTX Tatakelakuan 2626
Mencegah Sogokan dan Rasuah Kejayaan kita adalah kerana pekerja dan produk kita - bukan kerana sogokan dan amalan rasuah yang lain. Mengapakah ia Menjadikan Kita Lebih Kuat Kita memperoleh perniagaan dan memilih rakan kongsi perniagaan dengan jujur dan adil. Tindakan ini membina kepercayaan dan membawa imej kepada dunia bahawa kita hanya menjalankan perniagaan dengan cara yang betul. Rasuah bukanlah jenayah tanpa mangsa. Selain daripada melanggar undang-undang, mereka yang membayar atau menerima sogokan mencipta masalah yang menjejaskan jutaan masyarakat di seluruh dunia. Rasuah memanjangkan kemiskinan dan menghalang akses ke perkhidmatan asas; ia merosakkan pasaran dan keseluruhan ekonomi; dan dalam kes-kes yang paling buruk, ia melemahkan peraturan undang-undang. Kita tidak bertoleransi dengan rasuah dan cuba untuk menggunakan pengaruh kita sebagai sebuah syarikat global untuk membantu menghapuskannya. Bagaimanakah Kita Melaksanakannya Mencegah sogokan dan rasuah bermakna kita:
Berjaya disebabkan merit produk, perkhidmatan dan terma perniagaan kita;
Tidak menawarkan atau menerima rasuah, wang sogokan atau apa jua yang bernilai yang boleh membawa pengaruh yang buruk - atau kelihatan mempengaruhi - keputusan perniagaan; Mengambil perhatian yang khusus untuk tidak berjanji atau menyediakan sesuatu yang bernilai kepada pegawai am atau sesiapa sahaja bagi memperoleh kepentingan perniagaan (Lihat seksyen mengenai Hadiah & Hiburan); Mematuhi dasar syarikat dan nilai kita apabila bercakap tentang memberi dan menerima hadiah dan hiburan perniagaan serta mendapatkan bimbingan daripada Etika & Pematuhan Global atau Pejabat Peguam Am sekiranya tidak pasti tentang tindakan yang betul; Merekodkan semua transaksi dengan lengkap, tepat dan jujur; Mengikuti sepenuhnya undang-undang antirasuah di mana sahaja kita menjalankan perniagaan; Memilih rakan kongsi perniagaan dengan teliti dan menuntut mereka untuk mengikuti piawaian etika kita yang tinggi;
Tidak menggunakan pihak ketiga untuk melakukan perkara-perkara yang tidak sewajarnya bagi pihak kita, termasuk membuat bayaran yang tidak wajar, kerana kita tidak dapat melakukannya sendiri; dan
Segera melaporkan sebarang kebimbangan rasuah atau sogokan kepada Etika & Pematuhan Global atau Pejabat Peguam Am. RTX Tatakelakuan 2727
Nilai dalam Tindakan S Kita bakal membuka pejabat jualan baru dalam pasaran yang kian meningkat. Rakan sekerja kita di sana mengalami kelewatan dalam mendapatkan kelulusan akhir kerajaan untuk membuka pejabat. Pegawai setempat menawarkan untuk mempercepat lesen pengendalian dengan yuran sekali bayar. Bolehkah kita membayarnya? J The Pegawai tersebut nampaknya sedang memberikan fasilitasi atau "bayaran pemudahan". Ini merupakan istilah untuk bayaran yang kecil yang menjamin atau mempercepat tindakan kerajaan rutin, bukan budi bicara dan sah. Kebanyakan undang-undang kebangsaan, termasuk Akta Amalan Rasuah Asing dan Akta Rasuah U.K., tidak membenarkan walaupun bayaran fasilitasi kecil - begitu juga kita. Kita menganggap bayaran ini sebagai rasuah, yang tidak akan kita tawarkan. Pasukan setempat perlu melihat jika mereka boleh bercakap dengan seseorang selain pegawai ini bagi memperoleh lesen. Jika isu ini tidak dapat diselesaikan, Etika & Pematuhan Global bersedia untuk membantu. AMARAN MERAH Transaksi Mencurigakan Semasa memilih rakan kongsi perniagaan bagi membantu pengendalian, kita perlu berhati- hati dengan: ! Dakwaan pembayaran tidak wajar yang lalu; ! Permintaan untuk menerima komisen sebelum transaksi dilengkapkan; ! Permintaan yuran yang tidak seimbang dengan perkhidmatan yang ditawarkan; ! Cadangan untuk kita bekerjasama dengan individu tertentu disebabkan "hubungan istimewa;" ! Konflik kepentingan yang boleh mempengaruhi pelanggan atau pegawai secara tidak wajar; ! Penglibatan pihak ketiga baru yang tidak diperiksa sebelum ini oleh RTX; dan ! Permintaan untuk merekodkan perbelanjaan secara tidak jujur atau berbeza, daripada perbelanjaan sebenar. RTX Tatakelakuan 2828
AMARAN MERAH Hadiah & Hiburan RTX percaya dalam persaingan yang adil. Kita melakukannya dengan kekuatan produk dan perkhidmatan kita, bukan dengan hadiah, layanan atau penajaan. Ini merupakan bahagian utama pendekatan kita kepada kelakuan beretika. Sentiasa ingat bahawa: ! Banyak negara mempunyai undang-undang yang menghalang hadiah dan layanan berkaitan perniagaan yang tertentu; ! Persepsi mempunyai kuasa yang besar: Perkara yang dilihat sederhana oleh seorang individu mungkin dianggap berlebihan oleh orang lain; Penerimaan hadiah atau layanan boleh menyebabkan orang lain berfikir bahawa kita bertindak dengan tidak wajar. ! Risiko persepsi yang buruk meningkat sekiranya terdapat corak pemberian yang kerap; ! Mengaitkan hadiah, layanan atau penajaan adalah tidak diterima untuk: • Mendapatkan perniagaan Mengekalkan perniagaan Memperoleh kelebihan perniagaan yang tidak wajar ! Pemberian yang tidak wajar boleh membawa kepada tindakan disiplin dan mendedahkan anda dan syarikat kepada pendakwaan jenayah. Perkara Asas tentang Hadiah & Hiburan Kita boleh menawarkan dan menerima hadiah, layanan dan penajaan sekiranya ia:
Bersesuaian selaras dengan piawaian di atas dan budaya tempatan;
Bertindak sebagai tujuan perniagaan yang sah;
Tidak memkompromikan penilaian kita; Direkodkan dengan tepat dalam buku dan rekod; dan Konsisten dengan dasar dan prosedur RTX yang berkaitan dan semua kelulusan yang diperlukan telah diperoleh. Nilai dalam Tindakan S In Dalam masa beberapa minggu, saya akan merantau untuk bertemu dengan pelanggan di luar negara. Pesanan terdahulu mereka adalah agak kecil, tetapi saya percaya bahawa produk terkini kita boleh membawa suatu perkembangan yang besar. Saya ingin memberikan hadiah sebagai pengiktirafan hubungan jangka panjang, tetapi saya tidak mahu memberikan sesuatu yang tidak wajar atau kelihatan seperti saya cuba mempengaruhi keputusan pelanggan. Apakah garis panduan untuk situasi ini? J Tindakan anda untuk berhati-hati adalah betul. Dalam sesetengah situasi, hadiah boleh ditafsirkan sebagai tidak wajar atau, lebih teruk lagi, dianggap sebagai rasuah. Dalam kes ini, anda telah melakukan perkara yang paling penting - anda telah mengenal pasti risiko. Langkah seterusnya adalah meminta bimbingan daripada Etika & Pematuhan Global atau Pejabat Peguam Am. Mereka akan membantu anda mengelak risiko di sini, di mana situasi ini tidak seharusnya anda uruskan sendiri. RTX Tatakelakuan 2929
Nilai dalam Tindakan Diteruskan... S Seorang pembekal yang membida kontrak kargo terbuka menghantar enam botol wain kepada jabatan saya sebagai hadiah hari perayaan. Adakah saya boleh menerimanya dan mengagih-agihkannya kepada pasukan saya? J You anda perlu mendapatkan bimbingan daripada Etika & Pematuhan Global atau Pejabat Peguam Am sebelum menerimanya. Hadiah tanpa diminta boleh diterima sekiranya ia tidak mahal dan hanya sebagai tanda budi bahasa. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk anda mengelak sebarang persepsi pengaruh yang tidak wajar untuk membuat keputusan. Tugas anda dalam proses penilaian dan pemilihan pembekal, hubungan anda dengan penjual, adalah faktor-faktor penting dalam menentukan sama ada anda boleh menerima hadiah atau tidak. S Saya dijadualkan untuk menjadi orang tengah dalam perbincangan panel pada persidangan di Orlando. Seorang eksekutif daripada salah seorang pelanggan utama kita menghadiri panel ini; beliau akan bercakap tentang pengalamannya menggunakan produk kita yang terkini. Syarikat bersetuju untuk membayar penginapan hotel selama satu malam untuk beliau kerana beliau menetap di Los Angeles. Beliau bertanya jika kita boleh membayar untuk beberapa malam lagi supaya beliau boleh membawa keluarganya ke Disneyland. Disebabkan hubungan pelanggan dan fakta bahawa kos tambahan ini hanya melihatbkan beberapa ratus dolar, bolehkah saya membenarkannya? J Tidak. Menawarkan hadiah atau pertolongan berlebihan untuk memenuhi keperluan peribadi pelanggan yang tidak berkaitan dengan perniagaan adalah tidak boleh diterima. Membayar perbelanjaan hotel untuk memudahkan penyertaan pelanggan dalam perbincangan panel adalah boleh diterima. Walau bagaimanapun, membayar untuk beberapa malam lagi boleh melibatkan penyediaan sesuatu yang bernilai yang tidak mempunyai justifikasi perniagaan. Ia boleh dilihat sebagai rasuah, yang mencipta risiko yang ketara kepada syarikat. Anda perlu berunding dengan Etika & Pematuhan Global bagi memastikan bahawa kita mengambil langkah-langkah yang betul untuk memaklumkan dasar kita kepada pelanggan serta memelihara sebarang rekod dalaman yang ingin kita kekalkan. RTX Tatakelakuan 30
Mengapakah ia Menjadikan Kita Lebih Kuat Bagaimanakah Kita Melaksanakannya RTX Tatakelakuan Lebih kuat bersama: Melindungi Reputasi Kita dan Aset Lain Mengelak Konflik Kepentingan Kita membuat keputusan yang bijak mengikut kepentingan terbaik syarikat, yang tidak terjejas oleh kepentingan atau hubungan peribadi. Tumpuan kita terhadap integriti dan kepercayaan menuntut kita agar tidak membenarkan kepentingan dan hubungan peribadi mempengaruhi keputusan terbaik untuk RTX. Menggunakan pertimbangan yang baik untuk melakukan perkara yang betul untuk syarikat membantu kita mengekalkan kecemerlangan; ia juga membolehkan kita untuk bekerjasama dan berinovasi tanpa gangguan. Kewujudan konflik kepentingan boleh membawa masalah kerana ia boleh membuat orang lain berfikir bahawa kita tidak bertindak dengan betul. Konflik kepentingan boleh dielak atau ditangani sekiranya didedahkan dengan segera dan diuruskan dengan betul. Mengelak konflik kepentingan bermakna kita: Mengenal pasti secara proaktif situasi yang boleh meletakkan kepentingan syarikat dan kepentingan kita sendiri dalam kemugkinan percanggahan; Mendedahkan potensi atau konflik sebenar yang selaras dengan dasar syarikat serta undang-undang dan peraturan yang berkaitan; Mengundur diri daripada proses membuat keputusan apabila wujudnya konflik;
Tidak membenarkan keinginan untuk membantu rakan-rakan dan ahli keluarga mempengaruhi keputusan kita di tempat kerja;
Tidak dipengaruhi oleh prospek keuntungan kewangan untuk diri kita sendiri atau ahli keluarga kita; Memperoleh perniagaan dan membina hubungan berdasarkan pada kepercayaan dan nilai bersama - bukan melalui hadiah atau layanan yang tidak wajar; Menunjukkan kesetiaan kepada RTX dengan tidak menyembunyikan peluang yang diperoleh menerusi penggunakan kedudukan atau sumber syarikat; dan Memberikan usaha terbaik kita di tempat kerja setiap hari, tidak membenarkan kerja-kerja luar atau kegiatan lain menghalang sumbangan kita kepada perniagaan kita. Semua konflik sebenar atau potensi konflik perlu didedahkan untuk semakan. Jika anda mempunyai kebimbangan konflik kepentingan, dapatkan bimbingan daripada wakil Sumber Manusia setempat atau Pegawai Etika & Pematuhan anda. 31
Adakah Saya Mempunyai Konflik Kepentingan? Konflik boleh timbul apabila kita mempunyai hubungan perniagaan, kewangan atau hubungan peribadi yang erat dengan bekas, bakal atau hubungan semasa dengan:
Pesaing
Pelanggan
Pekerja
Pembekal
Pengawal Selia Berikut adalah beberapa contoh situasi di mana konflik kepentingan mungkin timbul dan perlu didedahkan:
Bekas pekerjaan dengan kerajaan A.S.;
Bekas pekerjaan dengan pesaing, pembekal atau pelanggan;
Pekerjaan kedua (dwi pekerjaan);
Penyeliaan ahli keluarga, kawan karib, pasangan rapat dsb, secara langsung atau tidak langsung, di RTX atau pembekal atau penjual; Menpunyai minat kewangan dalam perniagaan swasta yang bertanding dengan atau memperolehi pendapatan daripada RTX;
Berkhidmat dalam Lembaga penasihat atau pentadbiran bukan milik RTX; dan Harta intelek, perisian, inovasi atau ciptaan hasilan peribadi. RTX Tatakelakuan 3232
Nilai dalam Tindakan S Saya ingin mengambil kerja sambilan. Rakan sekerja berkata syarikat akan mengaji semula dan meluluskan premintaan saya. Adakah ini benar? Apakah langkah yang perlu saya ambil sebelum menerima pekerjaan ini? J Ya, syarikat perlu mengendalikan semakan konflik kepentingan. Kami perlu mengambil tahu bahawa: Kerja sambilan anda tidak akan membabitkan pesaing, pelanggan atau rakan kongsi perniagaan, atau kalau tidak berpotensi menjejaskan kepentingan perniagaan syarikat;
Tiada masa, maklumat atau sumber syarikat akan digunakan untuk perkerjaan kedua anda; dan Masa dan tenaga tambahan yang digunakan untuk pekerjaan kedua tidak akan mengganggu kerja anda di RTX. Anda boleh memulakan semakan kepentingan konflik dengan menghubungi Pegawai Etika & Pematuhan tempatan anda. Kebanyakan permintaan jenis ini adalah rutin. Walau bagaimana pun, jika terdapat sebarangan isu yang menjejaskan keputusan, perlu anda menanganinya sebelum menerima kerja itu. Jika anda menerima, adalah dinasihatkan untuk memberitahu majikan tentang kewajipan kerja yang anda sedia ada. Ini akan membantu mereka memuaskan sebarang syarat konflik kepentingan yang mungkin timbul. Dalam keadaan apa pun anda tidak boleh berkongsi data proprietari RTX dengan majikan baharu anda. Anda tidak boleh mengakses atau memasukkan data majikan baharu anda ke atas aset RTX. S Saya mempunyai seorang anak saudara yang baru menerima ijazah dalam bidang aeronautik. Jika kami mengupah dia, dia tidak akan melapor kepada saya. Bolehkah saya mengesyorkan jawatan pekerjaan kepadanya? J Ya, anda boleh mengesyorkan jawatan tersebut. Sesetangah pengambilan pekerja yang terbaik kami datang daripada rujukan pekerja. Untuk mengelakkan penampilan sesuatu yang tidak wajar, anda mesti mendedahkan hubungan anda kepada Sumber Manusia dan pengurus pengambilan pekerja. Anda tidak patut menyertai atau mencampur tangan dalam proses pengambilan pekerja untuk memastikan dia dinilai sepenuhnya dengan meritnya sendiri. RTX Tatakelakuan 3333
Mencipta, Mengekalkan dan Mendedahkan Buku dan Rekod yang Tepat Kita mengekalkan buku dan rekod yang tepat, di mana ia membantu kita beroperasi secara berkesan serta menyediakan informasi yang benar dan tiada kelewatan bagi mereka yang bergantung kepadanya. Mengapakah ia Menjadikan Kita Lebih Kuat Sama ada menyediakan laporan tahunan syarikat atau melengkapi lembaran masa, kita sedang memainkan peranan dalam menegakkan komitmen syarikat untuk menjaga rekod tepat dan integriti kewangan. Kita semua bertanggungjawab untuk memastikan rekod kita - dalam apa jua bentuk - adalah lengkap, tepat dan terkini. Ini membenarkan kita membuat keputusan perniagaan yang bijak berasaskan informasi yang betul. Yang lebih lagi penting, ia melindungi reputasi kita untuk integriti - pelanggan, pemegang saham, penganalisis kewangan, pengawal selia dan mereka yang bergantung kepada kejujuran kita. Mencatakan keputusan kewangan yang tidak betul atau menerangkan urusniaga secara salah mungkin sejenis penipuan dan boleh membawa kepada penalti sivil dan penjenayah yang parah. Bagaimanakah Kita Melaksanakannya Mencipta, mengekalkan dan mendedahkan buku dan rekod yang tepat bermakna kita:
Rekodkan semua aset, liabiliti, pendapatan, perbelanjaan dan urusniaga perniagaan dengan lengkap, tepat, dalam tempoh yang betul dan tiada kelewatan;
Sediakan buku dan rekod untuk mematuhi prinsip perakaunan yang diterima umum, dasar kita dan sistem kawalan dalaman kita;
Jangan sekali-kali melibatkan dana tunai rahsia atau yang tidak tercatat atau aset atau liabiliti yang lain; Gunakan perkataan yang sesuai dan tepat apabila membuat catatan;
Betulkan sebarang kesilapan dengan segera, memaklumkan mereka yang terlibat;
Jangan menyembunyikan atau memusnahkan dokumen atau rekod yang tertakluk kepada penyiasatan atau mungkin diperlukan dalam prosiding undang-undang; Mematuhi notis Penahanan Undang-Undang; Mengekalkan dan menghapuskan rekod syarikat yang memenuhi dasar pengekalan dan pengurusan rekod kita; Catatkan dengan tepat sebarang hadiah atau hospitaliti yang diberikan atau diterima dan sebarang penajaan, yang selaras dengan dasar syarikat; dan
Bersuara apabila kami mempunyai persoalan atau kebimbangan tentang pelaporan kewangan yang tepat, perakaunan atau integriti kewangan. RTX Tatakelakuan 3434
Nilai dalam Tindakan S Walaupun dasar pengurusan rekod membenarkan kita melupuskan sesetengah rekod selepas masa tertentu, Saya masih menyimpan sebahagian besar rekod saya untuk tempoh yang tidak pasti - terutamanya rekod elektronik seperti e-mail - demi keselamatan. Adakah itu OK? J Mungkin tidak. Dasar pengurusan rekod syarikat tidak "membenarkan" rekod dilupus - mereka biasanya perlu dilupus selepas suatu masa tertentu. Terdapat dokumen tertentu yang mesti dikekalkan, seperti yang berpotensi atau sedang terlibat dalam kes-kes undang-undang atau tertakluk kepada Penahanan Undang-Undang rasmi. Adalah penting untuk anda mengaji semula rekod-rekod yang anda kekalkan dan pastikan ia dilupuskan mengikut tempoh yang sesuai dan dengan cara yang betul. Dengan tidak melupuskan rekod mengikut waktunya, anda bukan sahaja melanggar dasar syarikat, anda mungkin menyaratkan sistem penyimpanan, mewujudkan ketidakcekapan dan berkemungkinan mendedahkan kita kepada isu undang-undang. S Pelanggan kita telah meminta saya mengalihkan kos program perisian tambahan - yang tiada dirunding di bawah kontrak - ke satu akaun yang digunakan untuk membayar perjanjian penyelenggaraan; yang akan dicaj kepada kontrak. Penyelia saya bersetuju tetapi saya berasa tidak senang hati menugaskan kos-kos ini yang diminta. J Mengenakan caj kepada kontrak untuk kos yang ketara di luar skop adalah tidak sesuai. Anda perlu berbincang dengan penyelia anda atau ketua program, kontrak atau kewangan tentang kebimbangan anda. Mereka boleh tolong memastikan kos-kos ini dicaj dengan tepat atau pilihan lain diterokai. Jika anda berasa tidak selesa untuk menyuarakan isu ini dalam rantaian atau program pelaporan, anda boleh juga mendapatkan nasihat daripada Sumber Manusia, Etika & Pematuhan Global atau Pejabat Penasihat Am. RTX Tatakelakuan 3535
Melindungi Harta Intelek dan Maklumat Perniagaan Sulit Kita melindungi harta intelek kita dan maklumat sulit daripada penyalahgunaan, penyelewengan, pemusnahan dan kerugian. Mengapakah ia Menjadikan Kita Lebih Kuat Melalui inovasi yang bertahun-tahun, perniagaan RTX telah mewujudkan salah satu portfolio harta intelek (IP) terbesar di dunia. Aset-aset ini adalah hasil daripada kerja keras yang kita masing-masing lakukan setiap hari; ia merupakan platform untuk inovasi dan pertumbuhan. Melindungi IP dan maklumat sulit kita amat penting untuk menyampaikan komitmen kita kepada kecemerlangan dan masa depan perniagaan kita. Bagaimanakah Kita Melaksanakannya Melindungi harta intelektual kita bermakna kita: Akses dan gunakan IP syarikat dan maklumat sulit hanya seperti yang diperlukan untuk melaksanakan tugas kita;
Berkongsi maklumat sulit hanya dengan mereka yang diizinkan dan mempunyai keperluan perniagaan untuk tahu;
Ikuti semua dasar dan prosedur dan ambil langkah yang munasabah untuk mengelakkan penggunaan atau pendedahan IP yang tidak diizinkan;
Sentiasa mendedahkan kepada syarikat apa-apa ciptaan yang kita buat dalam perjalanan kerja kami supaya mereka sempat dinilai untuk dipatenkan;
Pastikan perjanjian yang mengawal perlindungan harta intelek dan hak- hak lesen tersedia ada sebelum bekerjasama dengan pihak ketiga;
Jangan membincangkan perkara sulit apabila terdapat risiko ia diterdengarkan;
Berhati-hati di luar tempat kerja untuk memastikan dokumen dan peranti elektronik adalah selamat dan tidak dapat dilihat oleh orang lain;
Jangan sekali-kali menggunakan maklumat sulit untuk keuntungan peribadi atau memberi manfaat kepada sesiapa di luar syarikat;
Ingat bahawa kewajipan untuk melindungi maklumat sulit syarikat berterusan selepas meninggalkan syarikat; dan
Laporkan dengan segera kebimbangan yang melibatkan data/IP yang disyaki kehilangan atau dicuri kepada Keselamatan Global, Etika & Pematuhan Global atau Pejabat Penasihat Am. RTX Tatakelakuan 3636
Tahukah Anda? Harta Intelek termasuk, sebagai contoh:
Idea dan penciptaan
Tanda dagang, nama dagang dan logo Kerja-kerja penulisan (seperti ilustrasi, tulisan, lukisan, dokumentasi dan perisian) Maklumat proprietari, sifat teknikal dan perniagaan kedua-duanya sekali, termasuk: - Data teknikal dan reka bentuk - Urus niaga, pemasaran, jualan, pemerolehan dan rancangan harga - Strategi urus niaga - Maklumat penyatuan dan pengambilalihan - Butiran kontrak - Maklumat kewangan Syarikat ini melindungi harta intelektualnya melalui pelbagai cara undang-undang, termasuk: kontrak; paten; rahsia perdagangan; tanda dagang berdaftar dan tidak berdaftar; hak cipta; dan hak reka bentuk. RTX Tatakelakuan 3737
Menghormati Harta Intelek dan Hak Komersil Orang Lain Kita menghormati harta intelek dan hak komersial orang lain kerana kami mahu mereka menghormati kita punya. Mengapakah ia Menjadikan Kita Lebih Kuat Kita menghormati harta intelek (IP) dan hak komersial orang lain. Ia akan melanggar nilai kepercayaan dan rasa hormat untuk mengambil kredit atau mencuri idea yang bukan kita punya. Di samping itu, penggunaan hak terlindung orang lain tanpa izin adalah bertentangan dengan undang-undang dan boleh mendedahkan kita kepada risiko undang- undang, kewangan dan reputasi. Bagaimanakah Kita Melaksanakannya Menghormati harta intelek dan hak komersil orang lain bermakna bahawa kita:
Ikuti semua dasar dan prosedur yang melindungi harta intelek serta maklumat sulit urus niaga yang lain;
Laporkan kecurian atau penyalahgunaan data proprietari atau harta intelek yang disyaki;
Jangan memperoleh, mengguna atau mendedahkan maklumat proprietari pelanggan, rakan kongsi perniagaan, pesaing atau pihak ketiga yang lain tanpa kebenaran;
Jangan bawa ke syarikat atau gunakan IP atau maklumat proprietari yang diperoleh melalui pekerjaan sebelum ini;
Elakkan menyalin hasil kerja orang lain - termasuk, contohnya, imej, penerbitan, video atau kandungan lain yang terdapat di internet - kecuali kita mempunyai lesen untuk melakukannya; Hormati hak paten, rahsia perdagangan dan maklumat proprietari orang lain; Mengikuti perjanjian lesen harta intelek dan istilah kontrak lain yang dapat digunakan berkaitan dengan penggunaan atau pendedahan maklumat proprietari orang lain; Mengiktiraf hak cipta, logo, tanda dagangan, nama dagang dan reka bentuk pihak ketiga dalam pemasaran dan lain-lain penerbitan kita; dan Menyiasat dan melaporkan kebimbangan tentang produk palsu yang dicurigai (yang menimbulkan kebimbangan mengenai prestasi produk dan keselamatan serta IP), penyalahgunaan cop dagangan atau IP. RTX Tatakelakuan 3838
Melindungi Aset Syarikat Kita melindungi reputasi dan aset lain RTX kerana ia adalah landas pelancar untuk kejayaan masa depan kita. Mengapakah ia Menjadikan Kita Lebih Kuat Reputasi perniagaan, aset dan produk kita telah dibangunkan melalui inovasi selama beberapa dekad - dan dengan melakukan hal-hal dengan cara yang betul. Perjalanan kita ke masa depan memerlukan kita mengekalkan tabiat ini dan menjaga apa yang kita perlukan sepanjang perjalanan. Kita semua mempunyai tanggungjawab menjadi seorang pengawas baik terhadap aset syarikat - fizikal, kewangan dan yang tidak ketara. Apabila kita melindunginya daripada kerosakan, kerugian, pembaziran dan penyalahgunaan, kita melayani pelanggan dan pemegang saham dengan baik; kita juga menjamin asas pertumbuhan masa depan kita. Bagaimanakah Kita Melaksanakannya Melindungi aset syarikat bermakna bahawa kita: Gunakan aset syarikat hanya untuk tujuan perniagaan dan dengan perhatian; Cegahkan kehilangan, pembaziran, kemusnahan, kecurian dan penyalahgunaan sumber syarikat; Hadkan penggunaan peribadi peralatan dan sistem komunikasi syarikat dan jangan sekali-kali mengakses kandungan yang tidak berpatutan atau terhad;
Laporkan keadaan di mana kita mengesyaki aset syarikat berisiko dan bekerjasama dengan semua penyiasatan dan audit;
Pastikan urus niaga perniagaan diizinkan oleh pihak pengurusan dan tertakluk kepada proses kelulusan dan kajian semula dalaman;
Reka dan ikuti kawalan dalaman yang membantu memastikan pelaporan kewangan yang tepat dan pematuhan penuh dengan undang-undang dan peraturan; Cegahkan pelaburan wang haram atau pembiayaan pengganas yang menggunakan aset kewangan dengan mengambil perhatian kepada tanda amaran dan mematuhi peraturan antarabangsa; dan
Ikuti kawalan dalaman dan prosedur untuk perjalanan antarabangsa yang membawa komputer riba syarikat dan aset elektronik lain. RTX Tatakelakuan 3939
Melindungi Aset Melalui Pertahanan Siber Kita melindungi harta intelek RTX dan keupayaan kita untuk menjalankan perniagaan menghadapi serangan siber dengan mengekalkan kebersihan siber yang baik. Mengekalkan kebersihan siber yang baik bermakna kita:
Fikir sebelum kita mengklik pautan atau lampiran dalam e-mel dari sumber luaran;
Jangan sekali
kali memintas kawalan keselamatan;
Pastikan stesen kerja, pelayan, peralatan kilang berangkaian dan semua peranti lain yang disambungkan ke rangkaian kami dipasang secepat mungkin; Dapatkan kelulusan rasmi untuk memastikan perkhidmatan pengawasan kami mempunyai maklumat yang diperlukan untuk melindungi peranti tersebut;
Tukarkan semua kata laluan lalai, terutamanya pada teknologi operasi seperti peralatan kilang; dan
Laporkan aktiviti yang mencurigakan. Bendera Merah Pelaburan Wang Haram Potensi bendera merah untuk pelaburan wang haram termasuk tetapi tidak terhad, kepada:
Pelanggan membuat bayaran melalui berbilang akaun;
Permintaan pembayaran dibuat ke akaun peribadi atau luar pesisir dan bukannya akaun syarikat biasa;
Permintaan pembayaran dibuat pada waktu pelik atau dalam jumlah yang luar biasa; dan
Permintaan unutk membuat berbilang pembayaran yang semuannya di bawah $10,000. Laporkan sebarang penyalahgunaan aset syarikat kepada penyelia, Pegawai Etika & Pematuhan atau Pejabat Penasihat Am. Untuk maklumat lanjut, sila baca Polisi Dagangan Sekuriti dan Polisi Pengumuman Maklumat Bahan Bukan Awam, Manual Dasar Korporat dan Manual Kewangan. RTX Tatakelakuan 4040
Mencegah Perdagangan Orang Dalam Kami tidak pernah menggunakan atau berkongsi maklumat dalaman mengenai RTX atau syarikat lain untuk tujuan sekuriti dagangan. Mengapakah ia Menjadikan Kita Lebih Kuat Melalui kerja, kita mungkin mempunyai akses kepada maklumat mengenai RTX atau syarikat lain yang mungkin berpotensi berguna kepada pelabur. Menghormati nilai kepercayaan kita menunjukkan bahawa kita sentiasa boleh dipercayai untuk melindungi maklumat yang diamanahkan kepada kita. "Maklumat dalam" (kadangkala dipanggil bahan, maklumat bukan umum) terdiri daripada butir-butir yang dianggap penting oleh pelabur dalam membuat keputusan pelaburan. Menggunakan maklumat ini untuk kepentingan kita sendiri atau berkongsinya untuk kepentingan orang lain disebut perdagangan orang dalam. Ia adalah haram kerana ia memberi kelebihan yang tidak adil dan mengganggu pasaran kewangan. Undang-undang perdagangan orang dalam di A.S. dan negara-negara lain dikuatkuasakan secara agresif, ia boleh bermakna denda berat dan penjaraan bagi mereka yang disabitkan. Bagaimanakah Kita Melaksanakannya Mencegah perdagangan orang dalam bermakna kita:
Jangan sekali-kali menggunakan maklumat di dalam untuk berdagang saham di RTX atau mana-mana syarikat yang didagangkan secara awam - kecuali dan sehingga maklumat tersebut telah diumumkan;
Jangan berkongsi maklumat dalaman dengan sesiapa pun di luar syarikat, termasuk ahli keluarga, saudara mara atau rakan;
Berkongsi maklumat dalaman dengan rakan sekerja hanya berdasarkan keperluan yang perlu diketahui;
Berhati-hati untuk melindungi maklumat dalaman dari pendedahan tidak sengaja (mis., dengan mendapatkan dokumen sulit dan tidak membincangkan maklumat syarikat sensitif di tempat awam); dan
Elakkan "tip" - menunjukkan bahan, maklumat bukan awam tentang mana-mana syarikat kepada sesiapa yang mungkin tergoda untuk membuat pelaburan atau perdagangan berdasarkan maklumat yang diperolehi. Nilai dalam Tindakan S Saya sedar bahawa syarikat akan memilih rakan kongsi perniagaan yang akan membawa keuntungan yang kukuh daripada urus niaga kami. Bolehkah saya membeli saham dagangan awam yang dikeluarkan oleh rakan kongsi perniagaan tersebut? J Tidak boleh tanpa kelulusan dari Pejabat Penasihat Am. Anda memiliki maklumat bukan awam mengenai keputusan pemilihan yang pasti, yang mungkin penting kepada rakan kongsi perniagaan. Disebabkan peraturan perdagangan orang dalam adalah kompleks dan dipengaruhi oleh fakta situasi tertentu, anda perlu berunding dengan Pejabat Penasihat Am sebelum anda memperdagangkan saham RTX atau saham rakan kongsi perniagaan - terutamanya jika anda mempunyai sebarang persoalan sama ada anda mempunyai bahan, maklumat bukan awam mengenai syarikat itu. RTX Tatakelakuan 4141
Berkomunikasi Dengan Jelas dan Bertanggungjawab Kita mengukuhkan jenama dan hubungan dengan pihak berkepentingan kita menerusi komunikasi yang jelas, jujur dan konsisten. Mengapakah ia Menjadikan Kita Lebih Kuat Kita berkomunikasi secara jujur, tepat dan konsisten dengan para pelanggan, pelabur dan pihak kepentingan yang lain. Ini menunjukkan rasa hormat dan membina kepercayaan serta ia membantu kita mengekalkan bertanggungjawab dan khidmat kita kepada mereka. Kita semua adalah warga duta dari RTX. Sama ada secara peribadi, melalui e-mel, telefon atau di media sosial, kita berkomunikasi secara berhati-hati dan penuh hormat. Kami mengiktiraf had dasar atau undang-undang berkenaan apa yang kami benarkan untuk memberitahu pihak luar dan membenarkan rakan sekerja yang mempunyai kuasa sah serta berpengalaman untuk menangani pertanyaan luaran seperti permintaan media. Bagaimanakah Kita Melaksanakannya Berkomunikasi dengan jelas dan bertanggungjawab bermaksud bahawa kita:
Berbudi bahasa dan profesional dalam semua komunikasi kita, tanpa mengira apa mediumnya;
Tidak sekali-kali mendedahkan maklumat yang dihadkan, sulit, proprietari atau eksport/import terkawal tanpa kebenaran; Menolak secara sopan bagi butiran yang tiada kebenaran untuk mendedahkannya;
Jangan bercakap bagi pihak syarikat melainkan diberi kebenaran tertentu;
Rujuk pertanyaan media kepada kakitangan Komunikasi Global; dan Anggapkan bahawa apa-apa yang kita katakan kepada wakil media ada dicatatkan dan boleh diambil keluar dari konteks atau diputarbalikkan. RTX Tatakelakuan 42
Mengapakah ia Menjadikan Kita Lebih Kuat Bagaimanakah Kita Melaksanakannya RTX Tatakelakuan Lebih kuat bersama: Bekerja dengan Rakan Kongsi Perniagaan Kita Memilih dan Bekerjasama dengan Rakan Kongsi yang Betul Kami memilih rakan kongsi perniagaan kita berdasarkan merit dan nilai yang dikongsi serta melayan mereka dengan adil. Kami mencari rakan kongsi perniagaan yang boleh membantu kita dalam mencapai matlamat kita dengan bekerjasama dalam menyediakan kepakaran, sumber, kecekapan dan inovasi. Ini membantu kita dalam menyampaikan produk yang cemerlang, boleh dipercayai mengikut masa dan bajet. Kami mengharapkan rakan kongsi untuk berkongsi piawaian etika dan keselamatan yang tinggi serta keghairahan kita dalam memberi kesan yang positif di dunia. Memilih dan bekerjasama dengan rakan kongsi yang betul bermakna kita:
Berusaha untuk menjalankan perniagaan dengan rakan kongsi yang paling memenuhi keperluan kita dan mengongsikan nilai kita; Menilai rakan kongsi atas langkah prestasi yang jelas seperti kualiti, harga, perkhidmatan, kebolehpercayaan dan ketersediaan; Melakukan pemeriksaan risiko berdasarkan ketekunan wajar untuk mengenal pasti rakan kongsi yang berkelayakan dan bereputasi sebelum proses penyesuaian rakan kongsi baharu dalam perniagaan; Memantau prestasi rakan kongsi perniagaan secara berterusan; Mengharapkan rakan kongsi kita untuk mempertahankan nilai kita dan mematuhi konvensyen anti sogokan serta undang-undang lain yang berkaitan; Melayan semua rakan kongsi semasa dan berpotensi dengan adil serta berintegriti tanpa mengira nilai transaksi atau panjang hubungan;
Elakkan sebarang konflik kepentingan (atau kemunculannya) dengan mengelakkan pemilihan rakan kongsi berdasarkan persahabatan, hubungan kekeluargaan atau kepentingan kewangan;
Jangan menerima hadiah, hiburan atau apa-apa jenis pilih kasih yang tidak bersesuaian yang mungkin menjejaskan pemilihan rakan kongsi terbaik untuk RTX;
Formalkan hubungan secara bertulis untuk memberikan ketelusan dan kebertanggungjawapan; dan Carikan peluang untuk perniagaan yang kecil, tidak menguntungkan, dimiliki minoriti, dimiliki wanita, dimiliki veteran dan perniagaan yang kurang diminati dalam sejarah. 43
Menghormati dan Melindungi Hak Asasi Manusia Kami berkomited dengan kewarganegaraan yang baik dan berhubung dengan orang lain untuk mempromosikan keadaan kerja yang lebih baik untuk semua. Mengapakah ia Menjadikan Kita Lebih Kuat Jejak global kita membolehkan kita untuk membuat tanda kita dalam perjuangan untuk keadaan kerja yang lebih selamat dan peluang yang saksama. Kami mengambil langkah yang kukuh dan menyeluruh untuk melindungi pekerja di kemudahan kami sendiri di seluruh dunia. Kami juga mempromosikan perubahan positif dengan menggalakkan rakan kongsi perniagaan kami dan komuniti di tempat kami beroperasi untuk menghormati dan melindungi hak asasi manusia. Ini termasuk fokus terhadap tanggungjawab kepada alam sekitar, peluang yang sama, gaji saksama dan keadaan kerja yang selamat. Bagaimanakah Kita Melaksanakannya Menghormati dan melindungi hak asasi manusia bermakna kita: Memastikan keadaan kerja yang selamat dan sihat untuk kakitangan kami, dengan menggunakan amalan terbaik dalam aktiviti harian kita dan kemudahan serta memastikan pematuhan piawaian EHS yang paling ketat; Menggalakkan amalan penyumberan yang bertanggungjawab dan pertanggungjawabkan rakan kongsi perniagaan kepada standard yang kami tetapkan dalam Terma dan Syarat Pembekal serta Tatakelakuan kami; Hanya bekerja dengan rakan kongsi perniagaan yang berkongsi komitmen kita untuk memerangi pemerdagangan manusia dan menyokong hak asasi manusia; Mengutuk dan melarang penggunaan kanak-kanak atau buruh paksa; dan
Ikuti dasar, peraturan dan panduan syarikat mengenai potensi mineral konflik. Nilai dalam Tindakan S Semasa lawatan baru-baru ini ke kilang pembuatan pembekal, saya ternampak beberapa orang pekerja yang kelihatan di bawah umur. Malah, dua daripada mereka kelihatan kira-kira 12 tahun. Wakil pembekal tersebut menjaminkan bahawa mereka lebih tua daripada rupanya dan mereka semua dilayan dengan baik. Patutkah saya membangkitkan kebimbangan saya tentang perkara ini? J RTX tidak akan bertolak ansur dengan buruh kanak-kanak dalam mana-mana rantaian bekalan kita. Adalah berkemungkinan bahawa wakil pembekal itu betul tentang usia pekerja muda. Bagaimana jika kemudian dia menyedari bahawa pekerja tersebut di bawah umur dan kita tidak mengambil sebarang tindakan? Pertama, RTX akan gagal dalam tanggungjawab etika; kedua, dalam era media sosial, syarikat kita boleh mengalami kerosakan reputasi yang ketara disebabkan hubungan kita dengan pembekal yang kesat. Anda harus menyuarakan kebimbangan anda dengan Etika & Pematuhan Global supaya mereka boleh menyiasatnya. RTX Tatakelakuan 4444
Mengapakah ia Menjadikan Kita Lebih Kuat Bagaimanakah Kita Melaksanakannya Nilai dalam Tindakan RTX Tatakelakuan Lebih kuat bersama: Terlibat dengan Komuniti Kita Menyumbang kepada Masyarakat Kita Kami merupakan rakan kongsi yang aktif dalam komuniti, kami secara sukarela menyumbang masa, sumber dan bakat untuk membantu komuniti menjadi maju. Kami beroperasi pada skala global, namun kami mendapat kekuatan dan inspirasi daripada komuniti tempatan kami-tempat kita bekerja dan hidup. Kami menggalakkan pertumbuhan dan daya hidup melalui penglibatan positif dengan jiran kita. Ini menggalakkan keadaan saling menghormati dan mempercayai sambil meningkatkan reputasi dan usaha pengambilan kerja. Menyumbang kepada masyarakat kita sebagai warga korporat yang bertanggungjawab bermaksud bahawa kita: Galakkan dan meraikan peranan aktif yang kami mengambil dalam komuniti kami sebagai sukarelawan, mentor dan pekerja amal;
Sokong perjuangan sivik dan amal yang berfaedah, menilainya untuk memastikan kesahihannya;
Elakkan konflik kepentingan dalam penglibatan masyarakat kami; Dapatkan kelulusan yang sesuai sebelum menderma dana syarikat atau membuat caruman dalam nama syarikat; dan
Elakkan daripada menekan orang lain untuk menyumbang kepada badan- badan amal atau mencari apa-apa balasan untuk sumbangan komuniti tersebut. S Pada hujung minggu depan, saya akan menjadi sukarelawan untuk sebuah pengumpul dana amal yang saya tahu syarikat telah lama menyokong. Adakah sesuai jika saya hadir sebagai pekerja RTX? J Walaupun syarikat menyokong amal ini, anda hanya boleh mewakili kami secara rasmi jika anda menpunyai kebenaran terlebih dahulu. Rujuk kepada pengurus anda untuk mendapatkan nasihat mengenai mendapatkan kelulusan. Jika ada masa yang mencukupi, dia juga mungkin dapat membantu anda memohon agar syarikat kita dapat menyokong acara itu secara rasmi. 45
Melibatkan diri dalam Proses Politik Kita melibatkan diri dalam proses politik, menyokong kepentingan kita sambil membawa perubahan positif kepada masyarakat kita. Mengapakah ia Menjadikan Kita Lebih Kuat Kami bekerja rapat dengan kerajaan di seluruh dunia kerana RTX mempunyai kepentingan sah dalam keutamaan dan hasil politik. Kami mengambil bahagian secara bertanggungjawab dalam proses politik. Kami memahami dan menghormati batasan undang-undang terhadap syarikat. Sebagai sebahagian daripada komitmen kami untuk keseimbangan kerja-kehidupan, kami mengalakkan pekerja kami untuk mengambil bahagian dalam hal ehwal sivik dan politik sebagai warga yang aktif dan bermaklumat. Menyumbang masa peribadi atau sokongan kewangan kepada aktiviti politik membantu kita tetap melibat dan melabur dalam masyarakat dan masa depan kita. Bagaimanakah Kita Melaksanakannya Mengambil bahagian secara aktif dan bertanggungjawab dalam proses politik bermakna bahawa kita:
Elakkan menghubungi pegawai kerajaan A.S. atau bukan A.S pegawai kerajaan pada mana-mana perundangan, peraturan, dasar atau perkara pilihan raya tanpa kebenaran nyata; Mematuhi semua batasan undang-undang mengenai caruman korporat kepada pihak, jawatankuasa politik dan calon individu; Dapatkan kelulusan terdahulu dariada Pejabat Penasihat Am untuk membuat sumbangan politik atas pihak syarikat atau menggunakan dana korporat (jika dibenarkan oleh undang-undang); Melibatkan Etika & Pematuhan Global dan Perhubungan Kerajaan Global jika kami merancang untuk menjalankan pejabat yang dipilih bagi mengelakkan potensi konflik kepentingan; Memahami dan mematuhi peraturan mengenai lobi politik, termasuk keperluan penzahiran dan pelaporan awam;
Jangan sekali-kali memohon pengaruh yang tidak wajar pada agensi kerajaan, wakil atau penggubal undang-undang yang membawa kebaikan kepada syarikat;
Jelaskan apabila melibatkan diri dalam politik sebagai rakyat perseorangan, pandangan dan tindakan adalah kita sendiri, bukannya daripada RTX; dan Gunakan maklumat dan aset peribadi (bukan sumber RTX), termasuk komputer riba dan telefon bimbit, semasa melakukan activiti politik. RTX Tatakelakuan 4646
Nilai dalam Tindakan S Rakan kerja dan saya yang berada di pejabat ingin pulang lewat dan membuat panggilan telefon bagi pihak calon politik yang kami sokong. Bolehkah kami berbuat demikian jika kami menggunakan telefon bimbit peribadi? J Walaupun syarikat menyokong komitmen anda untuk membuat perbezaan, aktiviti politik peribadi anda mestilah kekal berasingan daripada syarikat. Walaupun kerja kempen anda mungkin berada di luar waktu kerja biasa dan mengelakkan penggunaan telefon syarikat, anda masih menggunakan premis syarikat. Selain daripada kos utiliti, ini boleh membawa kesan kepada pihak lain yang menganggap bahawa syarikat telah menyokong calon tersebut. S Pada persidangan baru-baru ini, saya bersembang dengan seorang peserta yang bekerja di agensi kerajaan. Pada masa ini, jabatannya sedang mengkaji perubahan pengawalseliaan di mana saya menyedari mungkin mempengaruhi prospek perniagaan kita dalam pasaran baharu yang penting itu. Bolehkah saya menghubunginya dan meminta beliau untuk mengadakan mesyuarat supaya kita dapat mengetahui dengan lebih lanjut? J Hubungan anda dengan pekerja kerajaan ini berpotensi membawa anda ke kawasan pelobian. Oleh kerana ini adalah aktiviti yang kompleks dan sangat dikawal selia, anda perlu berunding dengan Hubungan Kerajaan Global dahulu. Ini harus dijelaskan sama ada undang-undang pelobian tempatan dikenakan dan bagaimana anda boleh meneruskan, jika sesuai. Kita semua bertanggungjawab untuk memahami undang-undang dan peraturan yang terpakai bagi perniagaan kita. RTX Tatakelakuan 47
Menggunakan Media Sosial secara Bertanggungjawab Kami menerima penggunaan media sosial yang bertanggungjawab untuk tujuan perniagaan dan memastikan aktiviti dalam talian individu kita tidak membahayakan nama baik syarikat. Mengapakah ia Menjadikan Kita Lebih Kuat Media sosial telah mengubah cara kita berhubung, berkongsi maklumat dan mempengaruhi pendapat. Dalam perniagaan, ia meningkatkan keupayaan kami untuk memiliki pertukaran yang jujur, langsung dan bermakna dengan pelanggan dan pemegang kepentingan yang lain. Dalam kehidupan peribadi kita, ia mendekatkan kita kepada keluarga, kawan dan peluang baru. Kita mest menggunakan alat-alat ini secara bertanggungjawab kerana maklumat boleh disebar dengan cepat dan tidak dapat diramalkan secara dalam talian, sehingga sukar untuk dikendalikan atau dibuangkan. Kami menghormati hak setiap individu untuk pengucapan bebas dan ungkapan kreatif. Kami juga mempunyai kewajipan untuk melindungi reputasi dan kepentingan syarikat. Sifat sensitif terhadap produk dan perkhidmatan kami menuntut kehati-hatian dalam apa yang kami kongsi dalam talian. Dengan berhenti sejenak untuk mempertimbangkan sifat dan impak yang berpotensi dari apa yang akan kami posting, kami melindungi diri kami, rakan sekerja kami dan orang yang kami berkhidmat dari bahaya. Bagaimanakah Kita Melaksanakannya Menggunakan media sosial secara bertanggungjawab bermakna bahawa kita: Melaksanakan pertimbangan yang baik dan tanggungjawab peribadi dalam aktiviti dalam talian kami;
Terbuka dan jujur mengenai identiti kami sebagai pekerja RTX dan jelaskan apabila kami menyatakan pandangan peribadi, bukan pandangan syarikat;
Jangan sekali-kali menyiarkan maklumat rahsia atau proprietari yang diklasifikasikan, dikawal oleh eksport atau dalam talian; Hanya membenarkan pekerja yang diberi kuasa untuk menyiarkan maklumat yang diluluskan bagi pihak syarikat;
Jangan mendedahkan maklumat bukan awam mengenai syarikat, pelanggan atau rakan kongsi perniagaan kami tanpa kebenaran dan kelulusan yang sesuai;
Jangan sekali-kali menyiarkan kandungan yang palsu, berniat jahat, lucah atau menyinggung atau menyalahi undang-undang; dan Memastikan masa dan usaha yang diluangkan untuk media sosial tidak menggangu tanggungjawab pekerjaan dan dijalankan pada waktu peribadi. RTX Tatakelakuan 4848
Nilai dalam Tindakan S Saya menulis blog dan menyiarkan di pelbagai laman web aeroangkasa mengenai topik industri yang saya rasa menarik. Adakah saya patut menjelaskan pekerjaan saya di syarikat ini? J Ya. Menjadi telus dengan cara ini bukan sahaja menghargai kepentingan yang kami letakkan pada kepercayaan dan integriti, ia juga dapat meningkatkan kredibiliti anda. Apabila menyiarkan dalam talian, anda harus menambah penafian berikut: "Pendapat yang dinyatakan adalah saya sendiri dan tidak mewakili pandangan RTX." S Saya menyedari bahawa RTX baru-baru ini menghasilkan video mempamerkan teknologi pendorong terobosan. Bolehkah saya tweet pautan ke video atau saya harus memberikannya kepada pasukan komunikasi kita? J RTX menggalakkan pekerja tweet semula atau memaparkan kandungan syarikat untuk menguatkan mesej kami dan meningkatkan kesedaran mengenai inovasi kita. Walau bagaimanapun, membuat kandungan baharu bagi pihak syarikat harus diberikan kepada pasukan Pemasaran dan Komunikasi kami. RTX Tatakelakuan 4949
Masa Depan Di Tangan Kita Kami diilhamkan oleh warisan inovasi kami. Kami akan terus menolak sempadan apa yang mungkin dalam mengejar dunia yang lebih selamat, lebih pintar dan lebih berhubung. Tujuan dan nilai kami akan membimbing kita sepanjang jalan. Ini akan membawa kita memfokus kepada sebab, cara dan juga apa. Ia juga akan mengekalkan gambaran yang lebih besar dalam pandangan, mengingatkan kita untuk berfikir di luar had tentang apa yang kita boleh lakukan sendiri kerana kita benar-benar "Lebih Kuat Bersama". Tata ini menyediakan panduan dan rujukan praktikal kepada sumber tambahan untuk memastikan bahawa apa-apa yang kita capai, ia akan dicapai dengan cara yang betul. © 2023 RTX Corporation. All rights reserved. 50