Kerja Layak dan Agenda 2030 untuk Pembangunan Berkelanjutan International Labour Organization Setelah negosiasi dan dialog yang intensif selama tiga tahun yang mempertemukan pemerintah, masyarakat sipil dan juga jutaan orang biasa di seluruh dunia, negara anggota PBB menyepakati secara Sekretaris- mufakat, yang digambarkan oleh "agenda Jenderal PBB Ban Ki-moon pembangunan paling inklusif yang pernah dilihat dunia". sebagai Kerja layak: Kunci menuju pembangunan berkelanjutan Agenda 2030 merangkul tiga dimensi keberlanjutan - ekonomi, sosial dan lingkungan. Agenda tersebut memiliki 17 Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (Sustainable Development Goals/SDGs) yang akan dibangun berdasarkan kemajuan yang dicapai di bawah (MDGs). Tujuan Pembangunan Milenium Agenda ini diadopsi oleh para pemimpin dunia di pertemuan tingkat tinggi khusus Perserikatan Bangsa- bangsa pada tanggal 25-27 September di New York. Diperkirakan lebih dari 600 juta pekerjaan baru perlu diciptakan hingga tahun 2030, hanya untuk mengimbangi pertumbuhan penduduk usia kerja di seluruh dunia yang mencapai sekitar 40 juta per tahunnya. Kita juga perlu meningkatkan kondisi bagi sekitar 780 juta pekerja perempuan dan laki-laki dengan penghasilan kurang dari dua dolar per hari dan tidak memadai untuk mengangkat diri dan keluarga mereka keluar dari kemiskinan. Agenda 2030 untuk pembangunan berkelanjutan menempatkan manusia dan planet sebagai pusat perhatian dan memberikan komunitas internasional dorongan yang diperlukan untuk bekerja bersama guna menangani tantangan-tantangan yang tangguh dalam menghadapi persoalan kemanusiaan, termasuk mereka yang berada di dunia kerja. Pentingnya kerja layak dalam mencapai pembangunan berkelanjutan disoroti oleh Tujuan 8 yang bertujuan untuk "mendorong pertumbuhan ekonomi inklusif dan berkelanjutan, kesempatan kerja produktif serta kerja layak untuk semua".
Kerja Layak dan Agenda 2030 untuk Pembangunan Berkelanjutan 8.5- Selambat-lambatnya pada tahun 2030, mencapai Tujuan #8: Kerja layak dan pertumbuhan ekonomi kesempatan kerja produktif serta kerja yang layak untuk semua perempuan dan laki-laki, termasuk bagi kaum muda dan penyandang disabilitas, serta upah yang setara untuk kerja dengan nilai yang setara Mendorong pertumbuhan ekonomi yang inklusif dan berkelanjutan, kesempatan kerja dan kerja layak untuk semua 8.6- Selambat-lambatnya pada tahun 2020, menurunkan proporsi kaum muda yang tidak bekerja, tidak menempuh pendidikan ataupun pelatihan Sekitar setengah dari populasi dunia masih hidup setara dengan sekitar $2 dolar AS setiap harinya. Dan di banyak tempat, memiliki pekerjaan tidaklah menjamin kemampuan untuk keluar dari cengkeraman kemiskinan. Kekurangan peluang kerja yang layak secara terus menerus, investasi yang tidak memadai dan rendahnya konsumsi mengarah pada erosi kontrak sosial mendasar yang menjadi landasan masyarakat demokratis: Semua kemajuan harus dibagi bersama. 8.7- Mengambil langkah-langkah dengan segera dan efektif untuk menghapuskan kerja paksa, mengakhiri perbudakan moderen dan perdagangan manusia serta mengamankan pelarangan dan penghapusan bentuk-bentuk terburuk dari pekerja anak, termasuk rekrutmen dan penggunaan prajurit anak, dan mengakhiri pekerja anak dalam segala bentuknya selambat-lambatnya pada tahun 2025 Menempatkan penciptaan kesempatan kerja sebagai pusat dari pembuatan kebijakan ekonomi dan rencana pembangunan, tidak hanya akan menghasilkan peluang kerja yang layak namun juga pertumbuhan yang lebih kuat, inklusif dan dapat mengurangi kemiskinan. Ini merupakan lingkaran positif yang baik bagi perekonomian maupun bagi masyarakat serta mendorong pembangunan berkelanjutan. 8.8- Melindungi hak-hak pekerja dan mempromosikan lingkungan kerja yang aman untuk semua pekerja, termasuk pekerja migran, khususnya para migran perempuan, dan mereka yang pekerjaannya tidak pasti dan tidak terjamin 8.9- Selambat-lambatnya pada tahun 2030, merancang Target untuk Tujuan #8: Kerja layak dan pertumbuhan ekonomi dan melaksanakan kebijakan untuk mendorong pariwisata yang berkelanjutan, yang menciptakan lapangan kerja dan mempromosikan budaya dan produk-produk lokal 8.1- Memelihara pertumbuhan ekonomi per kapita sesuai dengan situasi nasional dan, khususnya, setidaknya mempertahankan pertumbuhan produk domestik bruto kotor sebesar 7 persen per tahunnya di negara-negara kurang berkembang 8.10- Memperkuat kapasitas lembaga keuangan dalam negeri guna mendorong dan memperluas akses atas perbankan, asuransi dan layanan finansial untuk semua 8.a- Meningkatkan dukungan Bantuan untuk 8.2- Mencapai produktivitas ekonomi yang lebih tinggi melalui diversifikasi, pemutakhiran teknologi dan inovasi, termasuk melalui fokus ke sektor-sektor padat karya dan bernilai tambah tinggi 8.3- Mendorong kebijakan yang berorientasi pada pembangunan yang mendukung kegiatan-kegiatan produktif, penciptaan kerja layak, kewirausahaan, kreativitas dan inovasi, serta mendorong pembentukan usaha formal dan pertumbuhan usaha mikro, kecil dan menengah, termasuk akses ke layanan-layanan finansial 8.4- Memperbaiki secara progresif, hingga tahun 2030, efisiensi sumber daya global dalam hal konsumsi dan produksi dan berupaya memisahkan pertumbuhan ekonomi dari degradasi lingkungan, sesuai dengan kerangka kerja program 10 tahun mengenai konsumsi dan produksi berkelanjutan, dengan negara-negara maju sebagai pelopor upaya ini Perdagangan (Aid for Trade) bagi negara- negara berkembang, khususnya negara-negara kurang berkembang, termasuk melalui Kerangka Kerja Terintegrasi yang Ditingkatkan untuk Bantuan Teknis terkait Perdagangan kepada Negara-negara Kurang Berkembang (Enhanced Integrated Framework for Trade-Related Technical Assistance to Least Developed Countries) 8.b- Selambat-lambatnya pada tahun 2020, mengembangkan dan mengoperasionalkan sebuah strategi global untuk ketenagakerjaan bagi kaum muda dan mengimplementasikan Pakta Lapangan Kerja Global Organisasi Perburuhan Internasional (Global Jobs Pact of the International Labour Organization). 2
Fakta Global: w Pertumbuhan kesempatan kerja sejak tahun 2008 hanya mencapai rata-rata 0,1 persen per tahunnya, dibandingkan 0,9 persen antara tahun 2000 dan 2007. w Lebih dari 60 persen dari semua pekerja tidak memiliki kontrak kerja dalam bentuk apa pun. w Kurang dari 45 persen pekerja berupah dan bergaji bekerja secara penuh waktu, permanen dan bahkan proporsi tersebut menurun. w Hingga tahun 2019, lebih dari 212 juta orang akan keluar dari pekerjaan, meningkat dari angka 201 juta saat ini. w 600 juta pekerjaan baru perlu diciptakan hingga 2030, hanya untuk mengimbangi pertumbuhan dari penduduk usia kerja. Indonesia dan SDGs Pemerintah Indonesia memainkan sebuah peran penting dalam mengembangkan SDGs dan merupakan pemimpin di antara negara-negara berpendapatan menengah dalam negosiasi yang berlangsung di Perserikatan Bangsa-bangsa (PBB) di New York selama beberapa tahun terakhir. Di tingkat internasional, Indonesia juga telah membuat komitmen yang sangat kuat untuk mewujudkan pekerjaan layak dan memainkan peranan penting guna memastikan bahwa persoalan ketenagakerjaan dan tenaga kerja dimasukkan dalam SDGs. Indonesia juga telah bertindak secara aktif di tingkat negara dalam mendukung negosiasi SDG. Selain itu, Pemerintah Indonesia akan mengintegrasikan SDGs ke dalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah (RPJM) dengan Badan Perencanaan Pembangunan Nasional (Bappenas) sebagai badan koordinator untuk penerapan SDG yang bersifat lintas sektor. Sebuah komite gabungan yang terdiri dari perwakilan dari kementerian, badan pemerintah dan masyarakat sipil telah dibentuk. Kerja layak di Indonesia Kerja layak bersifat sentral dalam upaya mengurangi kemiskinan dan merupakan sarana untuk mencapai pembangunan yang adil, inklusif dan berkelanjutan. Mandat ILO adalah mendorong peluang bagi semua perempuan dan laki-laki untuk memperoleh pekerjaan yang layak dan produktif secara bebas, adil, aman dan bermartabat. Program Pekerjaan Layak Nasional (DWCP) menerjemahkan mandat ini ke dalam Kontribusi ILO di Indonesia menuju pencapaian strategi pembangunan nasional dan di tingkat nasional seperti RPJMN dan SDGs. Selama satu dasawarsa terakhir, Indonesia telah melalui perubahan ekonomi, sosial dan politik yang luar biasa besar, mengarah kepada terbentuknya sistem yang lebih demokratis dan berbasis hak yang lebih kuat yang didorong oleh reformasi bursa kerja, undang-undang ketenagakerjaan dan reformasi jaminan sosial yang sudah mengubah lanskap pekerjaan yang layak. Sebagai negara anggota G-20 dengan laju pertumbuhan ekonomi di atas 6 persen per tahunnya dan pendapatan per kapita sekitar 4,000 dolar AS, Indonesia telah muncul sebagai negara berpendapatan menengah, dengan peran dan tanggung jawab yang semakin kuat untuk mengadvokasi persoalan-persoalan ekonomi dan ketenagakerjaan. Indonesia akan memiliki peluang dan tantangan yang besar sekali untuk mengedepankan agenda kerja yang layak di tahun-tahun mendatang. Tren ketenagakerjaan di Indonesia: w Angkatan kerja di Indonesia sebesar 122 juta, angka pengangguran keseluruhan adalah 7,6 juta (tingkat pengangguran adalah 6,2 persen) w Bursa kerja Indonesia terus meluas pada tahun 2014 dan 2015, dengan pertumbuhan kesempatan kerja dan penurunan tingkat pengangguran. Pengangguran mengalami penurunan di beberapa tahun terakhir dan berada di bawah 6 persen pada tahun 2015. w Indonesia memiliki sebuah bonus demografi, yaitu penduduk usia muda yang cukup banyak sebagai angkatan kerja produktif. Saat ini potensi mereka belum dimanfaatkan secara tepat. Kaum muda merupakan 50 persen dari 'pengangguran', sebagian besar dari mereka belum pernah bekerja sebelumnya. w Gini Indeks, yang mengukur tingkat ketidaksetaraan distribusi pendapatan keluarga, adalah sebesar 0,32 pada 2004, namun meningkat menjadi 0,41 pada 2013 dan berada pada tingkat yang sama hingga tahun ini. w Meskipun upah minimum meningkat, pertumbuhan upah rata-rata melambat dan seiring waktu, perbedaan antara upah minimum rata-rata dan upah rata-rata semakin kecil. Contohnya, pada 2001, upah minimum rata-rata sederhana untuk Indonesia adalah 58,5 persen dari upah rata-rata nasional dan pada bulan Agustus 2014, rasio ini meningkat menjadi 76,5 persen. w Penentuan upah minimum cenderung untuk "mendesak keluar" (mengabaikan) penentuan upah melalui kesepakatan bersama. Hal ini dapat membatasi kesepakatan yang sebenarnya dan memperlemah serikat serta menghambat upaya untuk benar-benar mengaitkan upah dan produktivitas. Ini dapat mengurangi efisiensi perusahaan dalam jangka menengah dan panjang. w Indonesia memerlukan lebih banyak pekerjaan - pekerjaan layak dan berkelanjutan - salah satu solusinya adalah menciptakan dan mendorong usaha-usaha yang berkelanjutan. Kantor ILO Jakarta Menara Thamrin Lantai 22, Jl. M.H. Thamrin Kav. 3, Jakarta 10250 Telp. +62 21 391 3112; Faks. +62 21 3983 8959 Email: jakarta@ilo.org; ; Situs: 3