REVISI INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BKPSDM 2021-2026 Jl. H.M. Noto Sunardi No.1 Telp. (0543) 21072 Fax. (0543) 22696 Kecamatan Tanah Grogot, Kabupaten Paser Kode Pos 76251 Email.
PEMERINTAH KABUPATEN PASER BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN PASER Jl. H.M. Noto Sunardi Telp. (0543) 21072 Fax. (0543) 22696 TANAH GROGOT KEPUTUSAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN PASER NOMOR 44 TAHUN 2022 TENTANG revisi INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN PASER TAHUN 2021 - 2026 DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN PASER, Menimbang : a. b. bahwa untuk dapat mengukur kinerja di lingkungan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Paser, diperlukan alat ukur berupa Indikator Kinerja Individu; bahwa sehubungan dengan maksud huruf (a), perlu menetapkan revisi Indikator Kinerja Individu Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Paser. Mengingat : 1. 2. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional (Lembaran Negara Tahun 2004 Nomor 164, tambahan Lembaran Negara Nomor 4421); Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan Keuangan antara Pemerintah Pusan dan Daerah (Lembaran Negara tahun 2004 nomor 126, Tambahan Lembaran Negara No. 4438); 3. 4. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2007 tentang RPJP Nasional 2005-2025 (Lembaran Negara Tahun 2007 nomor 33, tambahan Lembaran Negara Nomor 4438); Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara RI Tahun 2014 Nomor 244), sebagaimana telah diubah beberapa kali, terakhir dengan UU nomor 9 Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua atas uu NOMOR 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah
5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 246, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5589); Undang - Undang Nomor 25 Tahun 2009, tentang Publik (Lembaran Negara Republik Pelayanan Indonesia Tahun 2009 Nomor 112, Tambahan Negara Republik Indonesia Nomor 5038); Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 2008 tentang Pedoman Evaluasi Penyelenggaran Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 19, TambahanLembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4815); Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah; Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Nomor Negara PER/20/M/PAN/141/2007 tentang Pedoman Penyusunan Indikator Kinerja Utama; Peraturan Daerah Kabupaten Paser nomor 14 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah (Lembaran Daerah Kabupaten Paser Tahun 2016 Nomor 14, Tambahan Lembaran Daerah Kabupaten Paser Nomor 49); Peraturan Daerah Nomor 04 Tahun 2021 Rencana Pembangunan Kabupaten Paser Tahun 2021-2026; Peraturan Bupati Paser Nomor 29 Tahun 2020 tentang Kedudukan, Susunan organisasi Tugas dan Fungsi, serta Tata Kerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Paser; Peraturan Bupati Paser Nomor 39 tahun 2020 tentang Indikator Kinerja Utama Pemerintah Kabupaten Paser. dan Reformasi Birokrasi tentang Jangka Menengah Daerah M E M U T U S K A N Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA PERANGKAT DAERAH TENTANG revisi INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) DAN INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) BKPSDM KABUPATEN PASER TAHUN 2021-2026. KESATU KEDUA : : Indikator Kinerja Individu (IKI) Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Paser sebagaimana tersebut dalam Lampiran Keputusan ini ; Indikator Kinerja Individu (IKI) dimaksud pada Diktum KESATU, sebagaimana dimaksud pada "Diktum Pertama" bertujuan untuk ; a. Memberikan informasi kinerja yang penting dan diperlukan dalam menyelenggarakan manajemen kinerja organsiasi; b. Mengukur keberhasilan pencapaian suatu tujuan dan sasaran strategis sebagaimana yang digunakan untuk perbaikan kinerja dan peningkatan akuntabilitas kinerja organisasi ; KETIGA : Indikator Kinerja Individu (IKI) dimaksud pada Diktum KESATU, sebagaimana dimaksud pada "Diktum Pertama" bermanfaatkan untuk ;
KETIGA a. Perencanaan Strategis Perangkat Daerah; b. Perencanaan Tahunan Perangkat Daerah; c. Penetapan Kinerja Perangkat Daerah; d. Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah; Evaluasi Kinerja Instansi Pemerintah. : Keputusan tanggal ditetapkan, dengan ketentuan apabila terdapat kekeliruan dalam penetapannya akan diperbaiki sebagaimana mestinya. ini berlaku sejak Ditetapkan di Tana Paser Pada tanggal, 29 Desember 2022 Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Drs. Suwito Pembina Tk. I NIP. 19650808 199203 1 019
Lampiran I. Keputusan Kepala BKPSDM Nomor. 800/ 015 /Sek. II/BKPSDM INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPETAN PASER TAHUN 2021-2026 1. INSTANSI 2. TUJUAN : BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUAPTEN PASER : 1. Meningkatnya Tata Kelola Organisasi Perangkat Daerah 2. Mewujudkan Pengembangan Kapasitas SDM yang Professional, Inovatif dan berIntegritas 3. TUGAS : Membantu Bupati melaksanakan fungsi penunjang Urusan Pemerintahan bidang Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia yang menajdi kewenangan daerah. 4. FUNGSI : 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Penyusunan perencanaan program di bidang kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia sesuai dengan rencana strategis Pemerintah Daerah; Penyusunan kebijakan teknis di bidang kepegawaian dan pemgembangan sumber daya manusia; Pelaksanana pembinaan dan pengendalian fungsi penunjang urusan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia; Pemantauan, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan fungsi penunjang urusan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia; Pembinaan teknis penyelenggaraan fungsi penunjang urusan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia; Penyelenggaraan kegiatan kesekretariatan BKPSDM; dan Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan tugas dan fungsinya.
NO. KINERJA UTAMA/SASARAN/ OUTCOME 1 Meningkatnya Akuntabilitas Kinerja Perangkat Daerah 2 Meningkatnya kualitas tata Kelola manajemen ASN INDIKATOR KINERJA UTAMA Jumlah temuan penyimpangan pengelolaan BMD dan keuangan yang material dari BPK RI dan APIP eksternal Nilai SAKIP Perangkat Daerah Persentase ASN dengan bobot nilai dimensi kualifikasi IPA sebesar 15 ke atas Persentase ASN dengan bobot nilai dimensi kompetensi IPA sebesar 30 ke atas Persentase ASN dengan bobot nilai dimensi kinerja IPA sebesar 25 ke atas Persentase ASN dengan bobot nilai dimensi disiplin IPA sebesar 5 ke atas PENJELASAN / FORMULASI PENGHITUNGAN Jumlah temua dari BPK RI dan APIP Inspektorat Kabupaten Paser pada tahun n yang bersifat materiil yang belum ditindaklanjuti dibandingkan dengan jumlah temuan keseluruhan pada tahun n Nilai SAKIP perangkat daerah atas review Sistem Akuntabilitas Instansi Pemerintah Definisi Operasional : SAKIP merupakan nilai evaluasi atas implementasi SAKIP (Sistem Akuntabilitas Instansi Pemerintah) meliputi perencanaan kinerja, pengukuran kinerja, laporan kinerja, evaluasi internal dan capaian kinerja oleh evaluator SAKIP (APIP Inspektorat) Jumlah ASN dengan bobot nilai dimensi kualifikasi pada IPA sevesar 15 ke atas dibandingkan jumlah keseluruhan ASN di kali 100% Jumlah ASN dengan bobot nilai dimensi kompetensi pada IPA sevesar 30 ke atas dibandingkan jumlah keseluruhan ASN di kali 100% Jumlah ASN dengan bobot nilai dimensi kinerja pada IPA sevesar 25 ke atas dibandingkan jumlah keseluruhan ASN di kali 100% Jumlah ASN dengan bobot nilai dimensi disiplin pada IPA sevesar 5 ke atas dibandingkan jumlah keseluruhan ASN di kali 100% TARGET TAHUN 2022 0 temuan B (65) 65 65 80 65 SUMBER DATA Hasil review/temuan hasil pemeriksaan keuangan dan pengadaan barang dan jasa oleh BPK dan Inspektorat (Sub bagian perencanaan dan keuangan serta Sub Bagian umum dan kepegawaian) Hasil review SAKIP oleh Inspektorat (sub bagian perencanaan dan keuangan) Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN Bidang Pengembangan dan Mutasi ASN Bidang Pengembangan dan Mutasi ASN
Jabatan Tugas Fungsi INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia : Membantu Kepala Daerah dalam melaksanakan urusan pemerintahan bidang kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia yang menjadi kewenangan daerah : 1. Mengkoordinasikan penyusunan program di bidang kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia sesuai dengan rencana strategis Pemerintah Daerah; 2. Mengkoordinasikan penyusunan kebijakan teknis di bidang kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia; 3. Mengkoordinasikan pembinaan dan pengendalian fungsi penunjang urusan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia; 4. Mengkoordinasikan pemantauan, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan fungsi penunjang urusan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia; 5. Mengkoordinasikan pembinaan teknis penyelenggaraan fungsi penunjang urusan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia; 6. Mengkoordinasikan penyelenggaraan kegiatan kesekretariatan BKPSDM; dan 7. Mengkoordinasikan fungsi lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan tugas dan fungsinya.
NO. 1 2 SASARAN KINERJA INDIVIDU Meningkatnya Akuntabilitas Kinerja Perangkat Daerah Meningkatnya kualitas tata Kelola manajemen ASN INDIKATOR KINERJA Jumlah temuan penyimpangan pengelolaan BMD dan keuangan yang material dari BPK RI dan APIP eksternal Nilai SAKIP Perangkat Daerah Persentase ASN dengan bobot nilai dimensi kualifikasi IPA sebesar 15 ke atas Persentase ASN dengan bobot nilai dimensi kompetensi IPA sebesar 30 ke atas Persentase ASN dengan bobot nilai dimensi kinerja IPA sebesar 25 ke atas Persentase ASN dengan bobot nilai dimensi disiplin IPA sebesar 5 ke atas TARGET 0 temuan BB (70) 70 70 80 70 RUMUS Jumlah temua dari BPK RI dan APIP Inspektorat Kabupaten Paser pada tahun n yang bersifat materiil yang belum ditindaklanjuti dibandingkan dengan jumlah temuan keseluruhan pada tahun n Nilai SAKIP perangkat daerah atas review Sistem Akuntabilitas Instansi Pemerintah Definisi Operasional : SAKIP merupakan nilai evaluasi atas implementasi SAKIP (Sistem Akuntabilitas Instansi Pemerintah) meliputi perencanaan kinerja, pengukuran kinerja, laporan kinerja, evaluasi internal dan capaian kinerja oleh evaluator SAKIP (APIP Inspektorat) Jumlah ASN dengan bobot nilai dimensi kualifikasi pada IPA sevesar 15 ke atas dibandingkan jumlah keseluruhan ASN di kali 100% Jumlah ASN dengan bobot nilai dimensi kompetensi pada IPA sevesar 30 ke atas dibandingkan jumlah keseluruhan ASN di kali 100% Jumlah ASN dengan bobot nilai dimensi kinerja pada IPA sevesar 25 ke atas dibandingkan jumlah keseluruhan ASN di kali 100% Jumlah ASN dengan bobot nilai dimensi disiplin pada IPA sevesar 5 ke atas dibandingkan jumlah keseluruhan ASN di kali 100% SUMBER DATA Hasil review/temuan hasil pemeriksaan keuangan dan pengadaan barang dan jasa oleh BPK dan Inspektorat (Sub bagian perencanaan dan keuangan serta Sub Bagian umum dan kepegawaian) Hasil review SAKIP oleh Inspektorat (sub bagian perencanaan dan keuangan) Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN Bidang Pengembangan dan Mutasi ASN Bidang Pengembangan dan Mutasi ASN
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 SASARAN KINERJA INDIVIDU Meningkatnya kualitas kinerja layanan kesekretariatan INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Sekretaris Badan : Memimpin dan melaksanakan pekerjaan perencanaan dan evaluasi, umum dan kepegawaian, perencanaan dan keuangan dan rencana kebutuhan rumah tangga dan perlengkapan sesuai dengan prosedur dan peraturan perundang-undangan yang berlaku dalam rangka mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi dilingkungan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia : 1. Penyusunan rencana operasional di lingkungan sekeretariat berdasarkan program kerja pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia; 2. Pendistribusian tugas kepada bawahan di secretariat sesuai dengan tugas pokok dan tanggung jawab agar tugas berjalan efektif dan efisien; 3. Pengoordinasian perencanaan dan evaluasi sesuai dengan rencana kerja dan peraturan yang berlaku; 4. Pengoordinasian pelaksanaan pekerjaan umum dan kepegawaian sesuai dengan rencana kerja dan peraturan yang berlaku; 5. Pengoordinasian pengelolaan keuangan dan asset sesuai dengan rencana kerja dan peraturan yang berlaku; 6. Pemantauan dan evaluasi pelaksanaan tugas di lingkungan sekretariat. INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA Persentase tersusunya dokumen perencanaan, penganggaran dan evaluasi kinerja tepat waktu Persentase hasil review dan pemeriksaan oleh APIP dan BPK yag ditindaklanjuti Indeks Kepuasan layanan kesekretariatan 100% 100% B (80) Jumlah dokumen perencanaan yang tersedia tepat waktu dibandingkan jumlah dokumen perencanaan yang harusnya tersedia Jumlah hasil temuan /review yang dapat ditindaklanjuti dibandingkan jumlah hasil temuan/review Inspektoran/APIP yang harus ditindaklanjuti Indeks hasil Suervei kepuasan layanan kesekretariatan Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan Sub Bagian Umum dan Kepegawaian
Jabatan Tugas Fungsi INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Kepala Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan : Melaksanakan urusan perencanaan dan keuangan sesuai dengan prosedur tugas dan tanggung jawab, peraturan perundang-undangan yang berlaku dalam rangka mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi di lingkungan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia : 1. Pengordinasian penyusunan laporan keuangan, laporan triwulan, laporan semester dan laporan tahunan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku sebagai bentuk akuntabilitas pengelolaan anggaran sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku; 2. Pengoordinasian penyusunan rancangan tanggapan laporan hasil pemeriksaan keuangan sesuai peraturan perundang- undangan dan ketentuan yang berlaku; 3. Pengendalian penatausahaan keuangan berdasarkan prinsip pengelolaan keuangan yang telah ditetapkan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 4. Pengoordinasian penyusunan rancangan dokumen perencanaan dan penganggaran sesuai dengan tugas dan tanggungjawab untuk menghasilkan usulan program sesuai dengan rencana strategis sesuai dengan ketentuan yang berlaku ; 5. Pengoordinasian penyiapan rancangan dokumen pelaporan yang meliputi Laporan Kinerja, Laporan Keterangan Pertanggungjawaban, Laporan Penyelenggaraan Pemerintah Daerah, Laporan Evaluasi Renja, Laporan Realiasai Program dan Kegiatan, Laporan Pelaksanaan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku; 6. Pengendalian pelaksanaan pengelolaan data dan informasi Badan sebagai bahan pelaporan, dokumentasi dan publikasi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 7. Pengendalian penyiapan bahan pelaksanaan monitoring, evaluasi dan pengendalian program kegiatan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.
NO. 1 2 3 4 5 6 7 SASARAN KINERJA INDIVIDU Tersedianya dokumen perencanaan perangkat daerah Tersedianya dokumen evaluasi kinerja pernagkat daerah Tersedianya dokumen rencana anggaran kegiatan murni perangkat daerah Tersedianya dokumen rencana anggaran kegiatan perubahan perangkat daerah Tersedianya Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) Tersedianya gaji dan tunjangan ASN Tersedianya dokumen laporan keuangan perangkat daerah INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) Jumlah dokumen perencanaan yang tersedia Jumlah dokumen evaluasi kinerja yang tersedia Jumlah dokumen rencana anggaran murni yang tersedia Jumlah dokumen rencana anggaran perubahan yang tersedia Jumlah Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) yang tersedia Jumlah gaji dan tunjangan ASN yang terbayarkan Jumah dokumen laporan keuangan perangkat daerah yang tersedia TARGET RUMUS Dokumen ranwal renja, rancangan renja, renja, renja perubahan dan revisi renstra PD, Perjanjian Kinerja, Fakta Integritas, Rencana Aksi, Indikator Kinerja Utama dan Idikator kInerja Individu 5 dokumen dokumen evaluasi renstra, dokumen evaluasi rencana aksi, dokumen SPIP, dokumen LPPD, Dokumen Statistik Sektoral 10 dokumen 2 dokumen Dokumen Rencana Anggaran Kegiatan murni tahun 2024, Kerangka Acuan Kerja Tahun 2023 1 dokumen Dokumen Rencana Anggaran Kegiatan Perubahan tahun 2023 2 dokumen Dokumen Pelaksanaan Anggaran tahun 200 dokumen 2023 dan Dokumen Pelaksanaan Anggaran Perubahan 2024 SPM pembayaran belanja perangkat daerah dalma 1 (satu) tahun 1 dokumen Laporan keuangan (CaLK) SUMBER DATA Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan
Jabatan ngan Tugas Fungsi NO. 1 2 3 4 5 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Analis Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan : Melaksanakan tugas pengumpulan, pengklasifikasan dan penelaahan untuk menyimpulkan dan menyusun rekomendasi perencanaan, evaluasi dan pelaporan sesuai dengan prosedur dan peraturan perundang-undangan yang berlaku dalam rangka mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi dilingkungan Badan Kepegawaian dan Pengembangan : 1. Pengumpulan kebijakan dan pedoman perencanaan, evaluasi dan pelaporan serta prosedur kerja analis perencanaan dan pelaporan; 2. Penelaahan capaian kinerja fisik dan keuangan perangkat daerah; 3. Penyusunan rekomendasi perencanaan, evaluasi dan pelaporan perangkat daerah; 4. Penyiapan bahan rancangan dokumen perencanaan perangkat daerah ; 5. Penyiapan bahan rancangan dokumen evaluasi dan pelaporan perangkat daerah; SASARAN KINERJA INDIVIDU Tersedianya draftdokumen rancangan awal rencana kerja PD Tersedianya rancangan dokumen rencana kerja PD Tersedianya rancangan dokumen rencana kerja perubahan Tersedianya dokumen rencana kerja perubahan INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) Jumlah draft dokumen rancangan awal rencana kerja yang tersedia Jumlah rancangan dokumen rencana kerja PD yang tersedia Jumlah rancangan dokumen rencana kerja perubahan PD yang tersedia Jumah rancangan dokumen rencana kerja perubahan yang tersedia TARGET RUMUS 1 dokumen Rancangan awal dokumen rencana kerja BKPSDM tahun n+1 yang tersusun 1 dokumen Rancangan dokumen rencana kerja BKPSDM tahun n+1 yang tersusun 1 dokumen Rancangan dokumen rencana kerja perubahan BKPSDM tahun n +1 yang tersusun 1 dokumen Rancangan dokumen rencana kerja perubahan BKPSDM tahun n+1 yang tersusun SUMBER DATA Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan Sub Bagian Tersedianya rancangan Jumlah rancangan perjanjian kinerja 2 dokumen Perjanjian kinerja Awal tahun n dan
6 7 8 9 perjanjian kinerja PD Tersedianya rancangan dokumen IKU dan IKI PD Tersedianya dokumen LKjIP PD Tersedianya dokumen evaluasi rencana strategis PD Tersedianya dokumen evaluasi rencana aksi PD PD yang tersedia Jumlah rancangan dokumen IKU dan IKI yang tersedia Jumlah rancangan dokumen LKjIP PD yang tersedia Jumlah rancangan dokumen evaluasi rencana strategis PD yang tersedia Jumlah rancangan dokumen evaluasi rencana aksi PD yang tersedia review Perjanjian kinerja tahun n yang tersusun 2 dokumen Dokumen review IKU dan IKI yang tersusun 1 dokumen Dokumen LKjIP tahun n-1 yang tersusun 1 dokumen Dokumen evaluasi indicator kinerja sasaran strategis dalam Renstra PD tahun n yang tersusun 1 dokumen Dokumen rancangan evaluasi rencana aksi PD triwulan I, II, III dan IV yang tersusun Perencanaan dan Keuangan Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 2 3 4 5 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Pengelola Data : Melaksanakan tugas pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan laporan kepada pimpinan sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan ketentuan yang berlaku. : 1. Penyiapan bahan penyusunan data statistik sektoral sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 2. Penyiapan bahan penyusunan Laporan Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 3. Penyiapan bahan penyusunan laporan realisasi fisik dan keuangan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 4. Penyiapan bahan penyusunan Sistem Informasi Pembangunan Daerah (SIPD) sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 5. Penyiapan bahan permintaan data sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. SASARAN KINERJA INDIVIDU Tersedianya rancangan dokumen statistic sektoral PD INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) Jumlah rancangan dokumen statistik sektoral yang tersedia TARGET RUMUS 1 dokumen Rancangan dokumen statistik sektoral yang tersusun SUMBER DATA Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan Tersedianya data pembangunan PD (LPPD) Tersedianya data pembangunan Jumlah data Laporan Penyelenggaraan Pemerintahan Dearah yan tersedia Jumlah data pembangunan PD yang tersedia 1 dokumen Data laporan Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah (LPPD) yang tersusun 1 dokumen Data pembangunan PD yang tersusun (data Bappedalitbang, Insektorat dll) Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan Tersedianya dokumen usulan rancangan anggaran murni kegiatan bidang Terlaksananya entry usulan Jumlah dokumen usulan anggaran murni kegiatan bidang yang terverifikasi Jumlah dokumen usulan anggaran 1 dokumen Dokumen usulan rencana anggaran murni kegiatan bidang yang diverifikasi (tahun n+1) Jumlah dokumen usulan 1 dokumen Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan Sub Bagian
6 7 rancangan anggaran murni kegiatan bidang Tersedianya dokumen usulan rancangan anggaran perubahan Terlaksanya entry usulan rancangan anggaran perubahan kegiatan bidang murni kegiatan bidang yang terinput Jumlah dokumen usulan rancangan anggaran perubahan yang terverifikasi Jumlah dokumen usulan rancangan anggaran perubahan yang terinput 1 dokumen 1 dokumen anggaran murni kegiatan bidang yang telah diinput dalam SIPD Perencanaan tahun n+1 Jumlah dokumen usulan rancangan anggaran perubahan yang diverifikasi (tahun n) JUmlah dokumen usulan rancangan anggaran perubahan yang diinput dalam SIPD perencanaan tahun n Perencanaan dan Keuangan Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 2 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Bendahara : Melaksanakan tugas penerimaan, pembukuan dan pertanggungjawaban terkait transaksi keuangan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku. : 1. Penerimaan dan pemeriksaan kelengkapan dokumen permintaan pembayaran dan pengadministrasian umum sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 2. Pemeriksaan dan penetapan dokumen surat permintaan pembayaran (SPP) sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; SASARAN KINERJA INDIVIDU Terlaksananya penerimaan dan pemeriksaan kelengkapan dokumen pembayaran 3. Pemeriksaan Surat Perintah Membayar (SPM) sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 4. Pembayaran atas permintaan sesuai ketentuan dan prosedur yang berlaku; 5. Pencatatan dan pembukuan transaksi keuangan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 6. Penyusunan pertanggungjawaban pengeluaran keuangan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku 7. Pengelolaan penerimaan atas pendapatan daerah sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA Jumlah penerimaan dan pemeriksaan kelengkapan dokumen pembayaran 200 dokumen SPJ /dokumen pembayaran atas belanja barang dan jasa Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan Terlaksananya pemeriksaan dokumen Surat Permintaan Pembayaran Jumlah dokumen Surat Permintaan Pembayaran yang diperiksan dan ditetapkan 200 dokumen Surat Permintaan Pembayaran Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan
3 4 5 6 Terlaksananya pemeriksaan dokumen Surat Perintah Membayar Terlaksananya penatausahaan dokumen keuangan Terlaksananya penyusunan laporan pertanggungjawaban pengeluaran keuangan Terlaksananya penyusunan laporan pajak keuangan Jumlah dokumen Surat Perintah Membayar yang diperiksa Jumlah dokumen penatausahaan keuangan Jumlah rancangan laporan pertanggungjawaban pengeluaran keuangan Jumlah laporan pajak PPN, PPh 23 , PPh 22, SPT PPN, PPh, PP23 dan PPh pasal 4 ayat 2 200 dokumen 200 dokumen 12 dokumen 1 3dokumen Surat Perintah Membayar Pembukuan transaksi keuangan Rancangan laporan pertanggungjawaban keuangan (laporan rekonsiliasi) tahun Rancangan laporan pajak bulanan dan tahunan yang tersusun (PPN, PPh 23 , PPh 22, SPT PPN, PPh, PP23 dan PPh pasal 4 ayat 2) Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 SASARAN KINERJA INDIVIDU Tersedianya dokumen rencana kegiatan anggaran Tersedianya rancangan dokumen Surat Permintaan Pembayaran (SPP) INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Pengelola Keuangan : Melaksanakan tugas pengelolaan keuangan meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan laporan bagian keuangan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku : 1. Penyiapan dokumen anggaran daftar oenggunaan anggaran murni dan perubahan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 2. Penyiapan rancangan lembar kerja sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 3. Memverifikasi dokumen pemrintaan pembayaran sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 4. Penyiapan rancangan Surat Permintaan Pembayaran (SPP) sesuai ketentuan dan prosedur yang berlaku; 5. Penyiapan rancangan Surat Perintah Membayar (SPM) sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 6. Pembuatan ID Billing dan surat Setoran Pajak sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku 7. Penyiapan kelengkapan Laporan Keuangan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA JUmlah dokumen rencana kegiatan anggaran yang tersusun 2 dokumen Dokumen Penggunaan Anggaran Murni dan Perubahan Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan Jumlah rancangan dokumen Surat Permintaan Pembayaran (SPP) 45 dokumen Surat Permintaan Pembayaran Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan
Tersedianya dokumen Surat Perintah Membayar (SPM) Terlaksananya inputing dan entry data pajak Terkelolanya pembukuan / akuntansi keuangan pernagkat daerah Jumlah dokumen Surat Perintah Membayar (SPM) Jumlah ID Billing dan Surat Setoran Pajak (SPP) yang terentry Jumlah laporan akuntasi keuangan yang tersedia 45 dokumen Surat Perintah Membayar 89 dokumen ID billing dan Surat Setoran Pajak yang dientry atau dibuat 12 dokumen Dokumen laporan akuntansi keuangan yang tersusun (LRA, LPO, Laporan Neraca, Laporan Ekuitas, Laporan realisasi anggaran fisik dan keuangan) Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 2 3 SASARAN KINERJA INDIVIDU Tersedianya data pegawai penerima gaji dan tunjangan Terlaksananya penginputan usulan pengajuan gaji dan TPP bulanan Terlaksananya pengelolaan laporan SPT tahunan INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Pengelola Gaji : Melaksanakan tugas pengumpulan, penginputan dan pengolahan di bidang gaji sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku : 1. Pengumpulan data ASN penerima gaji dan tunjangan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku; 2. Pengolahan daftar gaji dan tunjangan ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 3. Penyiapan dokumen kelengkapan permohonan pembayaran langsung gaji dan tunjangan ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 4. Penyiapan bahan pembayaran gaji dan tunjangan ASN sesuai ketentuan dan prosedur yang berlaku; 5. Penyiapan dan pengolahan kelengkapan laporan pajak penghasilan pasal 21 sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA Jumlah data ASN penerima gaji dan tunjangan 31 dokumen Dokumen Penggunaan Anggaran Murni dan Perubahan Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan Jumlah daftar gaji dan tunjangan yang diolah 26 dokumen Daftar gaji dan tunjangan Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan Jumlah dokumen Bukti Pemotongan Pajak Penghasilan Pasal 21 /SPT tahunan pegawai yang terkoordinasikan 32 dokumen Laporan SPT tahunan pegawai yang terkoordinasikan Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan
4 5 6 Tersedianya laporan pengelolaan BAZNAS Tersedianya laporan pengelolaan iuran KORPRI Tersedianya laporan pengelolaan iuran pinjaman/tagihan Jumlah laporan pengelolaan iuran BAZNAZ yang tersusun JUmlah laporan pengelolaan iuran KORPRI yang tersusun JUmlah laporan pengelolaan iuran pinjaman /tagihan 1 dokumen Laporan pengelolaan iuran BAZNAZ yang tersedia 1 dokumen Laporan pengelolaan iuran KORPRI yang tersedia 1 dokumen Laporan pengelolaan iuran pinjaman/tagihan yang tersedia Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 2 3 SASARAN KINERJA INDIVIDU Terkoordinasikan pengesahan DPA perangkat daerah Terkelolanya dokumen permintaan pembayaran dari PPTK Tersusunnya dokumen SPP dan SPM INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Pengadministrasi Keuangan : Melaksanakan tugas penerimaan, pencatatan dan pendokumentasian di bidang keuangan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku : 1. Pengajuan permintaan pengesahan Dokumen Pelaksnaaan Anggaran Murni dan Perubahan dari PPK sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku ; 2. Penerimaan dan pencatatan dokumen permintaan pembayaran dari PPTK sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 3. Pencatatan dan pengiriman dokumen Surat Permintaan Pembayaran (SPP) dan Surat Perintah Membayar (SPM) sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 4. Pengarsipan dokumen keuangan sesuai ketentuan dan prosedur yang berlaku; INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA Jumlah pengesahan Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) murni dan perubahan 2 dokumen Dokumen Penggunaan Anggaran Murni dan Perubahan Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan Jumlah dokumen permintaan pembayaran dari PPTK 65 dokumen Dokumen permintaan pembayaran Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan Jumlah dokumen Surat Perintah Pembayaran (SPP) dan Surat Perintah Membayar (SPM) 460 dokumen Surat Permintaan Pembayaran (SPP) dan Surat Perintah Membayar (SPM) Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan
4 Terkelolanya pengarsipan dokumen keuangan PD Jumlah dokumen keuangan yang diarsipkan 460 dokumen Dokumen keuangan Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU Jabatan : Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Tugas : Melaksanakan tugas pengendalian pelaksanaan urusan ketatausahaan, kepegawaian, kerumahtanggaan, Kerjasama hubungan masyarakat, hukum dan dokumentasi sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku. Fungsi : 1. Pengoordinasian penyiapan rancangan naskah dinas berkaitan dengan kearsipan, kehumasan, kerja sama, keprotokolan sesuai tugas dan tanggung jawab; 2. Pengendalian penyusunan kebutuhan dan evaluasi pengembangan kompetensi ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 3. Pengendalian pelayanan administrasi kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 4. Pengendalian penatausahaan dan pemeliharaan barang milik daerah sesuai ketentuan dan prosedur yang berlaku; 5. Penyiapan rancangan dokumen ketatalaksanaan dan kelembagaan Badan sesuai ketentuan dan prosedur yang berlaku; NO. SASARAN KINERJA INDIVIDU INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA 1. 2. Terlaksananya pemenuhan kebutuhan BMD penunjang urusan PD Terlaksananya pemeliharaan BMD penunjang urusan PD Persentase terpenuhinya kebutuhan BMD oenunjang urusan PD Persentase terlaksananya pemeliharaan BMD oenunjang urusan PD 100% 100% Jumlah kebutuhan barang dan jasa pennjang urusan PD dibandingkan Jumlah barang dan jasa yang diusulkan Jumlah pemeliharaan barang dan jasa dibandingkan jumlah pemeliharaan yang diusulkan Sub Bagian Umum dan Kepegawain Sub Bagian Umum dan Kepegawain 3. Terlaksananya pelayanan administrasi kepegawaian Indeks kepuasan pelayanan administrasi kepegawaian PD B (80) Indeks hasil survey kepuasan atas layanan administrasi kepegawaian di BKPSDM pada tahun n Sub Bagian Umum dan Kepegawain
4. 5. Terlaksananya pemenuhan jasa penunjang urusan pemerintahan daerah Terlaksananya pelayanan administrasi umum Indeks kepuasan pelayanan ketersediaan BMD penunjang urusan Indeks kepuasan pelayanan administrasi umum B (80) B (80) Indeks hasil survey kepuasan atas hasil layanan penyediaan jasa penunjang urusan PD Indeks hasil survey kepuasan layanan pengadministrasian umum sekretariat Sub Bagian Umum dan Kepegawain Sub Bagian Umum dan Kepegawain
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 2 3 4 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Penyusun Rencana Kebutuhan Rumah Tangga dan Perlengkapan : Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan untuk menyimpulkan dan menyusun rekomendasi sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku. : 1. Pengklasifikasian bahan dan data objek rencana kebutuhan rumah tangga dan perlengkapan sesuai jenisnya sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 2. Penyusunan rencana kebutuhan barang unit dan rencana pemeliharaan barang milik daerah sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 3. Pengevaluasian proses penyusunan kebutuhan rumah tangga dan perlengkapan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 4. Penyusunan pemrohonan status penggunaan barang milik daerah sesuai ketentuan dan prosedur yang berlaku; SASARAN KINERJA INDIVIDU Tersedianya data inventaris barang habis pakai INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) Jumlah data inventaris barang habis pakai yang tersedia TARGET RUMUS 1 dokumen Dokumen inventaris barang atas barang yang menjadi asset SUMBER DATA Sub Bagian Umum dan Kepegawain Tersedianya data hasil rekonsiliasi barang Jumlah data hasil rekonsiliasi barang yag tersedia 4 dokumen Data barang yag tercatat dalam asset barang melalui laporan rekonsiliasi triwulan Sub Bagian Umum dan Kepegawain Tersedianya data kebutuhan barang berdasarkan usulan bidang Tersedianya dokumen asset milik daerah PD Jumlah data kebutuhan barang berdasarkan usulan yang tersedia Jumlah dokumen asset milik daerah yang tersedia 1 dokumen Data kebutuhan barang yang diusulkan oleh bidang yang dapat terakomodir dalma satu tahun 1 dokumen Dokumen asset milik daerah yang tersusun terdiri atas dokumen Sub Bagian Umum dan Kepegawain Data Simda barang
5 6 7 Tersedianya dokumen/data barang /alat yang memerlukan pemeliharaan dalam 1 (satu) tahun Tersedianya data pengajuan usulan pengurusan pajak kendaraan/perpanjangan STNK/BPKB Terlaksananya distribusi barang habis pakai ke bidang Jumlah dokumen/data barang/alat yang memerlukan pemeliharaan yang tersedia Jumlah data pengajuan usulan pengurusan pajak kendaraan/perpanjangan STNK/BPKB yang tersedia Jumlah pendistribusian barang habis pakai ke bidang neraca, data peralatan dan mesin, data gedung dan bangunan, data jalan dan jaringan, data asset tetap lainnya, data Konstrulsi dalam Pekerjaan dan laporan mutasi barang serta data penyusutan barang 1 dokumen Dokumen barang/peralata yang memerlukan pemeliharaan termasuk kondisi barang rusak berat, ringan dan baik 2 dokumen Dokumen kelengkapan pengajuan usulan pajak STNK/BPKN kendaraan dinas operasional 12 kali JUmlah barang habis pakai, ATK, alat listrik kebersihan yang sifatnya habis pakai
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU Jabatan : Pengelola Sarana dan Prasarana Tugas : Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan laporan pengelolaan sarana dan prasarana sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku. Fungsi : 1. Penyiapan dokumen rencana dan pengganggaran barang milik daerah, serta rencana pemeliharaan barang perangkat daerah sesuai prosediur dan ketentuan yang berlaku; 2. Penyediaan sarana dan prasarana kantor yang dibutuhkan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 3. Pencatatan dan penyimpanan barang milik daerah pada perangkat daerah yang dituangkan dalam berita acara penyerahan barang sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 4. Penyerahan dan penyaluran barang sesuai ketentuan dan prosedur yang berlaku; 5. Penginventarisasian barang milik daerah pada perangkat daerah sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 6. Penyusunan stock opname barang persediaan, sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 7. Penyiapan permohonan perubahan kondisi fisik dan fungsional barang sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 8. Penyiapan usulan pemusnahan dan penghapusan barang milik daerah sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 9. Penyiapan usulan permohonan penetapan status penggunaan barang milik daerah sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 10. Penyiapan dokumen pengajuan usulan pemanfaatan pemindahtanganan dna penyerahan barang milik daerah berupa tanah dan/ bangunan sesuai prosedur danketentuan yang berlaku; 11. Penyiapan laporan pengelolaan sarana dan prasarana kantor sesuai ketentuan yang berlaku; NO. SASARAN KINERJA INDIVIDU INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA 1 Tersedianya laporan stck opname barang persedian/data keluar masuk barang Jumlah laporan stock opname barang persediaan/data keluar masuk barang 4 dokumen Laporan stockopname atas hasil rekonsiliasi barang beserta mutasi keluar masuk barang Sub Bagian Umum dan Kepegawain
2 3 4 5 6 Tersedianya data sarana dan prasarana kantor berdasarkan klasifikasi keadaan layak pakainya Tersedianya dokumen pencatatan permintaan barang habis pakai atas usulan bidang Tersedianya laporan Berita Acara Penyerahan Barang/pemindahtanganan Tersedianya laporan penyimpanan dokumen barang milik daerah Tersedianya data rekap absensi online perangkat daerah sebagai dasar pembayaran tunjangan pegawai Jumlah data sarana dan prasarana kantor berdasarkan klasifikasi keadaan layak pakainya Jumlah dokumen pencatatan permintaan barang habis pakai atas usulan bidang Jumlah laporan Berita Acara Penyerahan Barang / pemindahtanganan yang diterbitkan Jumlah laporan penyimpanan dokumen barang milik daerah yang tersedia Jumlah data rekap absensi online perangkat daerah sebagai dasar pembayaran tunjangan pegawai yag tersedia 1 dokumen 12 dokumen 2 dokumen 1 dokumen 12 dokumen Data kondisi sarana dan prasarana kantor berdasarkan kelaikannya Dokumen usulan barang habis pakai yang didistribusikan berdasarkan usulan bidang Berita Acara Serah terima barang Laporan penyimpanan dokumen barang milik daerah yang tersedia Data rekap absensi online perangkat daerah yang diterbitkan untuk kebutuhan pembayaran gaji dan tunjangan Sub Bagian Umum dan Kepegawain Sub Bagian Umum dan Kepegawain Sub Bagian Umum dan Kepegawain Sub Bagian Umum dan Kepegawain Sub Bagian Umum dan Kepegawain
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Pengelola Kepegawaian : Melakukan kegiatan pengelolaan kepegawaian meliputi pengumpulan, penyiapan dan pengarsipan dokumen kepegawaian sesuai dengan prosedur dan peraturna yang berlaku : 1. Penyiapan Daftar Urut Kepangkatan, Daftar Penjagaan Kenaikan Pangkat dan Daftar Kenaikan Gaji Berkala sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; Pengiriman berkas permohonan penerbitan dan/atau perbaikan KARIS, KARSU, TASPEN dan KARPEG ke Instansi berwenang untuk diproses lebih lanjut sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; Penyiapan berkas kenaikan pangkat sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; Penyiapan berkas permohonan kenaikan gaji berkala sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; Penyiapan permohonan berkas pensiun sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; Penyiapan berkas CPNS dan PNS sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; Penyiapan bahan penetapan keputusan cuti sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; Penyiapan bahan pengembangan kompetensi pegawai sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; Penyiapan bahan mutase di lingkungan pernagkat daerah; 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Penyiapan bahan usulan perubahan Kartu Permohonan Penambahan Penghasilan PNS (KP4) sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 11. Penyiapan bahan penetapan keputusan hukuman disiplin ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 12. Pelaksanaan rekapitulasi daftar hadir sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 13. Pengarsipan dokumen kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; SASARAN KINERJA INDIVIDU INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA Terlaksananya pengelolaan data kepegawaian Jumlah data pegawai yag terkelola 31 pegawai Data pegawai yang meliputi data kepangkatan, data kenaikan gaji berkala, data perubahan jumlah tanggungan dan lain-lain Sub Bagian Umum dan Kepegawain
2 3 4 5 6 7 8 9 10 Terlaksananya pengelolaan update database kepegawaian Tersedianya daftar hadir harian, absensi apel dan hasil rekap absensi online Terlaksananya pengelolaan penyusunan SKP pegawai Tersedianya data atau bahan usulan pembuatan KARPEG, TASPEN, KARIS/KARSU, BPJS pegawai Terlaksananya pembuatan surat cuti tahunan, besar dan bersalin Tersedianya draft dokumen Surat Perjanjian Pegawai Tidak Tetap Terlaksananya pembuatan surat pengantar dokumen/berkas tujuan Bupati Sekd and BKAS (Surat Tugas dan lain-lain) Tersusunnya dokumen usulan kenaikan pangkat pegawai Tersusunnya dokumen usulan kenaikan gaji berkala pegawai Jumlah databse kepegawaian yang diupdate Jumlah rekapan daftar hadir/absensi apsel/ rekap e presensi online yang tersusun Jumlah SKP pegawai yang terkelola Jumlah data/bahan usulan pembuatan KARPEG, TASPEN, KARIS/KARSU, BPJS yang terlayani Jumlah draft surat cuti tahunan, besar dan bersalin yang tersedia Jumlah draft Surat Perjanjian Kerja Pegawai Tidak Tetap yang tersedia Jumlah Surat Pegantar dokumen, Surat penting tujuan Bupati, Sekda dan Instansi lain yang tersedia Jumlah dokumen usulan kenaikan pangkat pegawai yang tersusun Jumlah dokumen usulan kenaikan gaji berkala yang tersusun 31 pegawai Data pegawai yang diupdate 12 dokumen 31 dokumen melalui Simpadu (data pangkat, data TMT, data pegawai mutasi) Data rekap absensi untuk pembayaran gaji dna tunjangan pegawai Data atau SKP pegawai yang terkoordinasi 3 dokumen Berkas kelengkapan usulan pembuatan KARPEG, TASPEN, KARIS/KARSU, BPJS yag terlayani 3 dokumen Berkas konsultasi pengajuan cuti yang terlayani (cuti tahunan, cuti hari besar dan cuti bersalin) Draft Surat Perjanjian Kerja Pergawai Tidak Tetap yang tersedia Drast Surat/Dokumen tujuan Bupati, Sekda atau Instansi lain (SUrat Tugas, Surat Edaran dll) 4 dokumen Dokumen usulan 12 dokumen 40 dokumen kelengkapan kenaikan pangkat pegawai yang tersedia 3 dokumen Dokumen usulan kenaikan gaji berkala yang tersedia Sub Bagian Umum dan Kepegawain Sub Bagian Umum dan Kepegawain Sub Bagian Umum dan Kepegawain Sub Bagian Umum dan Kepegawain Sub Bagian Umum dan Kepegawain Sub Bagian Umum dan Kepegawain Sub Bagian Umum dan Kepegawain Sub Bagian Umum dan Kepegawain Sub Bagian Umum dan Kepegawain
11 12 13 Tersedianya dokumen usulan pengembangan kompetensi pegawai Tersedianya dokumen bahan mutasi pegawai Tersedianya rancangan dokumen keputusan disiplin pegawai Jumlah dokumen usul pengembangan kompetensi pegawai yang tersusun JUmlah dokumen bahan mutasi pegawai yang tersusun Jumlah rancangan dokumen penjatuhan hukuman disiplin yang tersusun 1 dokumen Draft dokumen usulan pengembangan kompetensi pegawai yang tersusun 1 dokumen Draft dokumen bahan mutasi yang tersusun 1 dokumen Rancangan dokumen penjatuhan hukuman disiplin tersusun Sub Bagian Umum dan Kepegawain Sub Bagian Umum dan Kepegawain Sub Bagian Umum dan Kepegawain
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 SASARAN KINERJA INDIVIDU Terkelolanya pengarsipan dokumen kepegawaian INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Pranata Kearsipan : Melakukan kegiatan pengolahan, pelayanan dan evaluasi hasil kerja di bidang kearsipan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. : 1. Pengumpulan dokumen terkait kearsipan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 2. Pengolahan dokumen kearsipan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 3. Pelayanan peminjaman dokumen kearsipan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 4. Pelaksanaan retensi kearsipan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA Jumlah rekapitulasi hasil penerimaan dokumen kearsipan setiap bulan 12 dokumen Rekapitulasi hasil penerimaan dokumen kearsipan Sub Bagian Umum dan Kepegawain Jumlah dokumen kearsipan Jumlah laporan peminjaman dokumen kearsipan 12 dokumen 12 dokumen Dokumen kearsipan Laporan peminjaman dokumen kearsipan Sub Bagian Umum dan Kepegawain Sub Bagian Umum dan Kepegawain Jumlah pelaksanaan retensi arsip 6 kali Laporan pelaksanaan retensi arsip Sub Bagian Umum dan Kepegawain
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 SASARAN KINERJA INDIVIDU Terwujudnya kelancaran surat menyurat INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Pengadministrasi Umum : Melakukan kegiatan penerimaan, pencatatan dan pendokumentasian dokumen administrasi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. : 1. Penerimaan dan pendistribusian surat masuk sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 2. Penerimaan dan pendistribusian surat keluar sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 3. Penyiapan surat tugas dan surat perintah perjalanan dinas bagian sekretariat sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 4. Penyiapan bahan pertanggungjawaban kegiatan pada sekretariat sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 5. Penyiapan pelaksanaan rapat sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 6. Penyiapan bahan ketatalaksanaan dankelembagaan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA Jumlah lembar disposisi, penggandaan dan pengarsipan surat masuk 800 lembar Lembar disposisi, penggandaan dan pengarsipan surat masuk Sub Bagian Umum dan Kepegawain Jumlah nomor surat/naskah dinas, penggandaan dan pengadministrasian Jumlah rancangan surat tugas dan surat perintah perjalanan dinas 500 dokumen 27 dokumen Nomor surat/naskah dinas, penggandaan dan pengadministrasian Rancangan surat tugas dan surat perintah perjalanan dinas Sub Bagian Umum dan Kepegawain Sub Bagian Umum dan Kepegawain Jumlah rancangan laporan pertanggungjawaban 12 dokumen Rancangan laporan pertanggungjawaban kegiatan Sub Bagian Umum dan Kepegawain Jumlah pelaksanaan rapat yang difasilitasi 3 dokumen Undangan rapat, daftar hadir, surat pesanan barang Sub Bagian Umum dan Kepegawain
Jumlah bahan ketatalaksanaan dan kelembagaan 12 dokumen Rancangan SOP dan petunjuk teknis lainnya Sub Bagian Umum dan Kepegawain
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 SASARAN KINERJA INDIVIDU Terwujudnya kelancaran kegiatan kedinasan INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Pengemudi : Melakukan persiapan, pemeliharaan kendaraan dinas dan pelayanan transportasi yang bersifat kedinasan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. : 1. 2. 3. 4. Pemeriksaan kondisi kendaraan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; Pemeliharaan kebersihan kendaraan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; Pelayanan transportasi yang bersifat kedinasan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; Penyiapan kelengkapan bukti pertangungjawaban perawatan dan pembelian bahan bakar/pelumas, perpanjangan Surat Tanda Nomor Kendaraan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA Jumlah pemeriksaan kondisi kendaraan 15 kali Pemeriksaan kendaraan dinas Sub Bagian Umum dan Kepegawain Jumlah pemeliharaan kebersihan kendaraan Jumlah pelayanan transportasi bersifat kedinasan 40 kali 40 kali Pemeliharaan kendaraan dinas Perawatan kendaraan dinas Sub Bagian Umum dan Kepegawain Sub Bagian Umum dan Kepegawain Jumlah laporan kelengjapan bukti pertangungjawaban perawatan dan pembelian bahan bakar/pelumas, perpanjangan Surat tanda Nomor Kendaraan 6 dokumen Laporan dan dokumentasi kelengkapan surat menyurat Sub Bagian Umum dan Kepegawain
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 SASARAN KINERJA INDIVIDU Terwujudnya persiapan peralatan dan kebersihan kantor INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Pramu Kebersihan : Melakukan penyiapan peralatan dan menjaga kebersihan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. : 1. Pemeriksaan kondisi peralatan/perlengkapan kantor sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 2. Penyajian kebutuhan pelaksanaan kantor sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 3. Pemeriksaan kondisi peralatan/perlengkapan kantor yang telah digunakan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 4. Pemeliharaan terhadap sarana dan prasarana sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 5. Pemeliharaan kebersihan kantor dan lingkungan kantor sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 6. Penyimpanan dan perawatan pelaratan kantor sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA Jumlah laporan kondisi peralatan/perlengkapan kantor sesuai kondisinya Jumlah laporan penyajian kebutuhan pelaksanaan kantor Jumlah laporan pemeriksaan kondisi peralatan/perlengkapan kantor 4 dokumen Laporan kondisi peralatan/perlengkapan kantor 4 dokumen Laporan kebutuhan penyajian 4 dokumen Checklist peralatan dan perlengkapan kantor Sub Bagian Umum dan Kepegawain Sub Bagian Umum dan Kepegawain Sub Bagian Umum dan Kepegawain Jumlah laporan pemeliharaan sarana dan prasarana 12 kali Laporan pemeliharaan sarana dan prasarana kantor Sub Bagian Umum dan Kepegawain Jumlah laporan pemeliharaan kebersihan kantor dan lingkungan kantor 288 laporan Laporan pemeliharaan kebersihan kantor dan lingkungan kantor Sub Bagian Umum dan Kepegawain Jumlah laporan penyimpanan dan perawatan peralatan kantor 288 laporan Laporan penyimpanan dan perawatan peralatan kantor
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 SASARAN KINERJA INDIVIDU Meningkatnya kualitas dan kapasitas ASN INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Kepala Bidang Pengadaan dan Informasi Kepegawaian : Memimpin dan melaksanakan pekerjaan urusan pengadaan dan pemberhentian, serta data dan informasi kepegawaian bidang Pengadaan dan informasi Kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. : 1. 2. 3. 4. Pendistribusian tugas kepada bawahan di lingkungan Bidang Pengadaan dan informasi Kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; Pelaksanaan tugas kepada bawahan di lingkungan Pengadaan dan informasi Kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; Pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan secara berkala sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; Perencanaan dan pengevaluasian bidang Pengadaan dan Informasi Kepegawaian sesuai rencana kerja dan prosedur serta ketentuan yang berlaku; INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA Persentase kesesuaian jabatan pegawai berdasarkan pendidikan Persentase ASN bekerja sesuai komtensi dan kualfikasi dalam jabatan 80% 80% Persentase dihitung berdasarkan jumlah pegawai yang telah menempati jabatan sesuai dengan latar belakag pendidikannya dibandingkan jumlah seluruh pegawai Persentase dihitung berdasarkan jumlah ASN yang berkerja berdasarkan kesesuaian dengan kemampuan atau kompetensi dan kualifikasi pendidikannya dibandingkan dengan syarat kompetensi dan kualifikasi dalam profil jabatan Bidang pengadaan dan pemberhentian Bidang pengadaan dan pemberhentian
Jabatan Tugas Fungsi INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Analis Kepegawaian Muda : Melakukan pengelolaan sistem SDM aparatur melalui kegiatan perumusan, analisis, evaluasi, pengembnagan , asistensi, konsultasi dan penyusunan saran kebijakan dalam konteks kebutuhan serta kepentingan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. : 1. Penyusunan analisis jabatan/analisis beban kerja/rencana redistribusi pegawai/proyeksi kebutuhan pegawai lim atahun dna peta jabatan ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 2. Penganalisisan jabatan/beban kerja / rencana redistribusi pegawai/proyeksi kebutuhan pegawai lima tahun sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 3. Penyusunan instrument/perangkat seleksi pengadaan ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 4. Penganalisisan proses pangkat dan jabatan ASN sesuai prosedur serta ketentuan yang berlaku; 5. Perancangan dan pengembangan instrument, materi dan validasi uji kompetensi pengisian jabatan ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 6. Penganalisisan proses pengembangan karir ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 7. Penganalisisan proses penyusunan pola karir ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 8. Pengevaluasisan pelaksanaan promosi ASn sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 9. Penganalisisan proses mutasi ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 10. Penganalisisan proses penugasan ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 11. Pengelolaan sistem informasi manajemen karir ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 12. Penganalisisan perangkat/instrument pengembangan kompetensi ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 13. Penyusunan dan pemvalidasian instrument uji/sertifikasi kompetensi ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 14. Penganalisisan kebutuhan pelatihan ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 15. Pengevaluasian pelaksanaan pelatihan ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berkaku; 16. Penyusunan rencana pengembangan individu pegawai (individual development plan) sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 17. Penyusunan peta strategi (strategy map) unit kerja/organisasi/instansi pemerintah sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 18. Penyusunan dokumen pengelolaan kinerja sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
19. Penyusunan instrument pelaksanaan pengukuran kinerja pegawai sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 20. Penyusunan dokumen penilaian Sasaran Kinerja Pegawai sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 21. Pendistribusian predikat penilaian kinerja pada unit kerja/organisasi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 22. Penganalisisan tindak lanjut pengelolaan hasil laporan penilaian kinerja sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 23. Penyusunan rancangan instrument dan materi uji perbaikan/evaluasi kinerja sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 24. Pencatatan /recording kinerja pegawai sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 25. Penganalisisan proses manajemen kinerja ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 26. Penyusunan indikator kinerja utama (key performance indicator) dan kompetensi dalam penilaian kinerja ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 27. Penganalisisan proses disiplin ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 28. Perumusan rekomendasi penghargaan ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 29. Penganalisisan sistem penggajian, tunjangan dan fasilitas ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 30. Penganalisisan proses pemberhentian ASN sesuai ketentuan yang berlaku; 31. Penganalisisan proses Jaminan Pensiun dan Jaminan Hari Tua ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 32. Penganalisisan proses perlindungan ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 33. Penganalisisan proses cuti ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 34. Pengelolaan sistem informasi ASn sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 35. Pengelolaan pelaksanaan manajamen SDM aparatur strategi berbasis kompetensi atau talenta/reformasi birokrasi/zona integritas 36. Pendiagnosaan dan pendesaianan pengembangan organisasi public/instansi pemerintah yang efektif sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 37. Pengevaluasian dan penyusunan rekomendasi peran, fungsi, kewenangan dan mekanisme kelembagaan ASN dan/atau Lembaga pengelola kepegawaian dalam penguatan kepegawaian ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 38. Penganalisisan proses penyusunan kebijakan/regulasi bidang SDM aparatur sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku;
NO. 1. 1 SASARAN KINERJA INDIVIDU Terkelolanya sistem manajemen Sumber Daya Aparatur INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) Jumlah dokumen kebutuhan ASN Jumlah dokumen analisis jabatan/analisis beban kerja/rencana redistribusi pegawai/proyeksi kebutuhan pegawai lima tahun Jumlah dokumen proses pengadaan ASN Jumlah dokumen instrument/perangkat seleksi pengadaan ASN Jumlah analisis proses pangkat dan jabatan ASN Jumlah rancangan pengembangan instrument materi dan validasi uji kompetensi pengisian jabatan ASN Jumlah analisis proses pengembangan karir ASN Jumlah analisis proses penyusunan pola karir ASN Jumlah evaluasi pelaksanaan promosi ASN Jumlah analisis proses mutasi ASN Jumlah analisis proses oenugasan ASN TARGET RUMUS 1 dokumen Dokumen penyusunan kebutuhan ASN 50 dokumen Dokumen analisis jabatan/analisis beban kerja/rencana redistribusi pegawai/proyeksi kebutuhan pegawai lima tahun 1 dokumen Dokumen proses pengadaan ASN 1 dokumen Dokumen instrument/pernagkat seleksi pengadaan ASN 1 dokumen Dokumen analisis proses pangkat dan jabatan ASN 1 dokumen Dokumen pengembangan instrument materi dan validasi uji kompetensi pengisian jabatan ASN 1 dokumen Dokumen analisis proses pengembangan karir ASN 1 dokumen Dokumen analisis proses penyusunan pola karir ASN 1 dokumen Dokumen evaluasi pelaksanaan promosi ASN 1 dokumen Dokumen analisis proses mutasi ASN 1 dokumen Dokumen analisis proses penugasan ASN SUMBER DATA BKPSDM BKPSDM BKPSDM BKPSDM BKPSDM BKPSDM BKPSDM BKPSDM BKPSDM BKPSDM BKPSDM
Jumlah dokumen pengelolaan sistem informasi manajemen karir ASN
Dokumen pengelolaan sistem informasi manajemen karir ASN Jumah dokumen analisis pangkat/instrument pengembangan kompetensi ASN Jumlah dokumen penyusunan dan validasi instrument uji/sertifikasi kompetensi ASN Jumlah analisis kebutuhan pelatihan ASN 2 dokumen Dokumen analisis kebutuhan pelatihan
Dokumen analisis pangkat/instrument pengembangan kompetensi ASN
Dokumen penyusunan dan validasi instrument uji/sertifikasi kompetensi ASN ASN Jumlah dokumen evaluasi pelaksanaan pelatihan ASN 2 dokumen Dokumen evaluasi pelaksanaan pelatihan ASN Jumlah rancangan dokumen pengembangan individu pegawai (individual development plan) Jumlah peta strategis (strategy map) unit kerja/organisasi/instansi pemerintah
Dokumen pengembangan individu pegawai (individual development plan) Dokumen peta strategi (strategy map) unit kerja/organisasi/instansi pemerintah Jumlah dokumen pengelolaan kinerja ASN 2 dokumen Dokumen pengelolaan kinerja ASN Jumlah dokumen instrument pelaksanaan pengukuran kinerja
Dokumen instrument pelaksanaan pengukuran kinerja Jumlah dokumen penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) 1 dokumen Dokumen penilaian SKP Jumlah dokumen analisis pelaksanaan pendistribusian predikat penilaian kinerja pada unit kerja/organisasi/instansi Pemerintah
Dokumen analisis pelaksanaan pendistribusian predikat penilaian kinerja pada unit kerja/organisasi/instansi pemerintah BKPSDM BKPSDM BKPSDM BKPSDM BKPSDM BKPSDM BKPSDM BKPSDM BKPSDM BKPSDM BKPSDM
Jumlah analisis tindak lanjut pengelolaan ahasil laporan penilaian kinerja Jumlah instrument dan materi uji perbaikan/evaluasi kinerja Jumlah dokumen catatan/record kinerja pegawai
Dokumen analisis tindak lanjut pengelolaan hasil laporan penilaian kinerja Dokumen rancangan instrument dan meteri uji untuk perbaikan /evaluasi kinerja Dokumen catatan/record kinerja pegawai Jumlah dokumen analisis proses manajemen kinerja ASN 1 dokumen Dokumen analisis proses manajemen kinerja ASN Jumlah dokumen indikator kinerja utama (key performance indicator) dan kompetensi dalam penilaian kinerja ASN Jumlah analisis proses disiplin ASN
Dokumen indicator kinerja utama (key performance indicator) dan kompetensi dalam penilaian kinerja ASN 2 dokumen Dokumen analisis disiplin ASN Jumlah rekomendasi penghargaan ASN
Dokumen rekomendasi penghargaan ASN Jumlah analisis sistem penggajian, tunjangan dan fasilitasi ASN 2 dokumen Dokumen analisis sistem penggajian, tunjangan dan fasilitas ASN Jumlah dokumen analisis pemberhentian ASN 4 dokumen Dokumen analisis pemberhentian ASN Jumlah dokumen analisis proses Jaminan Pensiun dan Jaminan Hari Tua ASN 4 dokumen Dokumen analisis proses Jaminan Pensiun dan Jaminan Hari Tua ASN Jumlah dokumen analisis proses perlindungan ASN
Dokumen analisis proses perlindungan ASN Jumlah dokumen analisis proses cuti ASN 4 dokumen Dokumen analisis proses cuti ASN BKPSDM BKPSDM BKPSDM BKPSDM BKPSDM BKPSDM BKPSDM BKPSDM BKPSDM BKPSDM BKPSDM BKPSDM
Jumlah dokumen pengelolaan sistem informasi ASN Jumlah dokumen pelaksanaan manajemen SDM aparatur strategik berbasis kompetensi atau talenta/reformasi birokrasi/zona integritas Jumlah dokumen diagnosis proses bisnis Jumlah dokumen analisis dan rekomendasi peran, fungsi, kewenangan dan mekanisme kerja kelembagaan ASN dan/atau Lembaga pengelola kepegawaian dengan unit kerja dalam penguatan efektivitas organisasi Jumlah dokumen analisis proses penyusunan kebijakan/regulasi bidang SDM aparatur
Dokumen pengelolaan sistem informasi ASN
Dokumen pelaksanaan manajemen SDM aparatur strategik berbasis kompetensi atau talenta/reformasi birokrasi/zona integritas
Dokumen diagnosis proses binsis 1 dokumen Dokumen analisis dan rekomendasi peran, fungsi, kewenangan dan mekanisme kerja kelembagaan ASN dan/atau Lembaga pengelola kepegawaian dengan unit kerja dalam penguatan efektivitas organisasi 1 dokumen Dokumen analisis proses penyusunan kebijakan/regulasi bidang SDM aparatur BKPSDM BKPSDM BKPSDM BKPSDM BKPSDM
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 2 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Analis Perencanaan Sumber Daya Manusia Aparatur : Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang perencanaan Sumber Daya Manusia Aparatur sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. : 1. Pengumpulan data dan kebijakan terkait perencanaan Sumber Daya Manusia Aparatur sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 2. Pengidentifikasian dan penginventarisasian permasalahan perencanaan Sumber Daya Manusia Aparatur sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 3. Pengklasifikasian permasalahan perencanaan Sumber Daya Manusia Aparatur berdasarkan data dan informasi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 4. Penganalisaan dan penelaahan permasalahan perencanaan Sumber Daya Aparatur sesuai prosedur serta ketentuan yang berlaku; 5. Penyusunan rekomendasi konsep strategi atau kebijakan di bidang perencanaan Sumber Daya Manusia Aparatur sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; SASARAN KINERJA INDIVIDU INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA Tersedianya laporan analisis data kepegawaian untuk kegiatan pengadaan sesuai formasi yang diusulkan Jumlah laporan analisis data kepegawaian yang tersusun 1 dokumen Dokumen analisis data kepegawaian perangkat daerah yang tersusun berdasarkan existing dan jumah pegawai pensiun Bidang pengadaan dan Pemberhentian Tersedianya data kebutuhan proyeksi pegawai 5 tahun ke depan Jumlah data proyeksi kebutuhan pegawai 5 tahun ke depan yang tersusun 1 dokumen Dokumen draft data proyeksi kebutuhan pegawai 5 tahun ke depan bedasarkan hasil identifikasi analisis data kepegawaian Bidang pengadaan dan Pemberhentian
3 4 Tersedianya laporan analisis perkembangan kebutuhan pegawai secara berkala Tersedianya rekapitulasi usulan formasi pegawai Jumlah laporan analisis perkembangan kebutuhan pegawai secara berkala yang tersusun Jumlah rekapitulasi usulan formasi pegawai yang tersusun 1 dokumen Dokumen perkembangan kebutuhan pegawai berdasarkan jumlah kebutuhan yang terpenuhi dan kekurangan kekurangan pegawai 1 dokumen Dokumen rekapitulasi usulan formasi pegawai yang tersusun untuk diusulkan sebagai data formasi CPNS Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 SASARAN KINERJA INDIVIDU Terkelolanya bahan dan penyusunan laporan di INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Pengelola Kepegawaian : Melakukan kegiatan pengelolaan bahan dan penyusunan laporan di bidang kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. : 1. Pengumpulan data dan informasi, pedoman/petunjuk teknis pengelolaan pengelolaan kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 2. Penyiapan bahan pemberhentian dengan hormat sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 3. Penerimaan dan pemeriksaan berkas permohonan pemberhentian dengan hormat sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 4. Pengolahan data permohonan pemberhentian pegawai sesuai prosedur serta ketentuan yang berlaku; 5. Pengkooridinasian dengan unit-unit terkait atau instansi terkait lain terkait proses pemberhentian pegawai sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 6. Penyiapan rancangan surat keputusan pemberhentian pegawai sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 7. Penyajian data pemberhentian pegawai dalam bentuk laporan/tabel/grafik sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 8. Pelayanan permintaan data/informasi yang berkaitan dengan pemberhentian pegawai sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 9. Penyiapan rancangan laporan pelaksanaan kegiatan pemberhentian pegawai pada sub bidang pengadaan dan pemberhentian pegawai sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS Jumlah data dan informasi, pedoman/petunjuk teknis pengelolaan kepegawian yang tersusun Jumlah dokumen data pegawai yang mencapai BUP, 2 dokumen Dokumen data dan informasi 12 pedoman/petunjuk teknis pengelolaan pegawai Dokumen data pegawai yang mencapai SUMBER DATA Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan
bidang kepegawaian surat edaran, persyaratan usulan pemberhentian dengan hormat Jumlah dokumen rekapitulasi berkas pemrohonan pemberhentian Jumlah data permohonan pemberhentian pegawai Jumlah dokumen data dan informasi formasi pegawai Jumlah rancangan surat keputusan pemberhentian pegawai Jumlah data pemberhentian pegawai dalam bentuk laporan/tabel/grafik Jumlah permintaan data/informasi yang berkaitan dengan pemberhentian pegawai Jumlah rancangan laporan pelaksanaan kegiatan pemberhentian pegawai pada Sub Bidang Pengadaan dan Pemberhentian pegawai dokumen BUP, surat edaran, persyaratan usulan 100 dokumen pemberhentian dengan hormat Dokumen rekapitulasi berkas permohonan pemberhentian 100 dokumen Dokumen laporan pengolahan/penginputan data pemohon, nota usul persetujuan 6 dokumen Dokumen data dan informasi formasi pegawai 100 dokumen Dokumen rancangan surat keputusan pemberhentian pegawai 12 dokumen Dokumen data dan informasi pemberhentian pegawai yang disajikan 4 dokumen Dokumen data pemberhentian pegawai sesuai permintaan 4 dokumen Dokumen rancangan laporan pelaksanaan kegiatan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 SASARAN KINERJA INDIVIDU Terlaksananya pengelolaan formasi dan pengadaan pegawai INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Pengelola Formasi dan Pengadaan Pegawai : Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan laporan formasi dan pengadaan pegawai sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. : 1. Pengumpulan data dan informasi, pedoman/petunjuk teknis pengelolaan formasi danpengadaan pegawai sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 2. Penyiapan formasi pegawai sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 3. Pengkoordinasian dengan unit-unit terkait atau instansi lain terkait usulan formasi dan pengadaan pegawai sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 4. Pengolahan bahan formasi pegawai sesuai prosedur serta ketentuan yang berlaku; 5. Penyajian data dan informasi formasi pegawai dalam bentuk laporan/tabel/grafik sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 6. Penyiapan bahan pelaksanaan pengadaan dan seleksi pegawai sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 7. Penyiapan pelaksanaan pengambilan sumpah janji PNS sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 8. Penyiapan pemberkasan CPNS ke PNS sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku; 9. Penyiapan permintaan data/informasi yang berkaitan dengan pemberhentian pegawai sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku; 10. Penyiapan rancangan laporan pelaksanana kegiatan pengadaan pegawai sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA Jumlah data dan informasi, pedoman/petunjuk teknis pengelolaan formasi dan pengadaan pegawai Jumlah dokumen formasi pegawai yang tersusun 4 dokumen Dokumen data dan informasi , 84 dokumen pedoman/petunjuk teknis pengelolaan formasi dan pengadaan pegawai Dokumen formasi pegawai Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian
Jumlah usulan formasi dan pengadaan pegawai yang tersusun Jumlah bahan formasi pegawai yang tersusun Jumlah dokumen data dan formasi formasi pegawai dalam bentuk laporan/tabel/grafik Jumlah dokumen pengadaan dan seleksi pegawai yang tersusun Jumlah dokumen sumpah janji PNS yang tersusun Jumlah dokumen pemberkasan CPNS ke PNS yang tersusun Jumlah data/informasi yang berkaitan dengan pemberhentian pegawai Jumlah rancangan laporan pelaksanaan kegiatan pengadaan pegawai 4 dokumen Laporan usulan formasi dan pengadaan pegawai 84 dokumen Dokumen formasi pegawai 2 dokumen Dokumen data dan formasi formasi pegawai dalam bentuk laporan/tabel/grafik 2 dokumen Dokumen pelaksanaan pengadaan dan seleksi pegawai 2 dokumen Dokumen pengambilan sumpah janji PNS 45 dokumen Dokumen pemberkasan CPNS ke PNS 12 dokumen Dokumen data/informasi yang berkaitan dengan pemberhentian pegawai 1 dokumen Dokumen rancangan laporan pelaksanana kegiatan pengadaan pegawai Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Pengadministrasi Umum : Melakukan kegiatan pencatatan dan pendokumentasian bahan dan dokumen umum sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. : 1. Pengumpulan data, kebijakan, pedoman/petunjuk teknis dan prosedur kerja sesuai tujuan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku; 2. Penerimaan, pencatatan, pengarsipan dan pendistribusian surat masuk sesuai disposisi sesuai tujuan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 3. Penerimaan, pencatatan, pengarsipan dan pendistribusian surat keluar sesuai tujuan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 4. Penyiapan surat tugas dan surat perintah perjalanan dinas bidang sesuai prosedur serta ketentuan yang berlaku; 5. Penyiapan kebutuhan barang unit di bidang pengadaan dan informasi kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 6. Penyiapan bahan pertanggungjawaban kegiatan pada bidang sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 7. Penyiapan pelaksanana rapat bidang sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; SASARAN KINERJA INDIVIDU Terwujudnya kelancaran pencatatan dan pendokumentasian bahan dan dokumen umum administrasi kepegawaian INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) Pengumpulan data. Kebijakan, pedoman/petunjuk teknis dan prosedur kerja Penerimaan, pencatatan, pengarsipan dan pendistribusian surat masuk Penerimaan, pencatatan, pengarsipan dan pendistribusian surat keluar sesuai tujuan TARGET RUMUS 2 dokumen Dokumen data, kebijakan, pedoman /petunjuk teknis dan prosedur kerja 200 dokumen Dokumen surat masuk 90 dokumen Dokumen surat keluar SUMBER DATA Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian
Penyiapan surat tugas dan surat perintah perjalanan dinas bidang Penyiapan kebutuhan barang unit bidang pengadaan dan informasi kepegawaian Penyiapan bahan pertanggungjawaban kegiatan pada bidang Penyiapan pelaksanaan rapat bidang Pelaporan hasil pelaksanaan tugas secara berkala 20 dokumen 12 dokumen 20 dokumen 12 dokumen 12 dokumen Dokumen surat tugas dan surat perintah perjalanan dinas Laporan kebutuhan barang Dokumen bahan pertanggungjawaban kegiatan Dokumen pelaksanaan rapat Dokumen hasil pelaksanaan Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 SASARAN KINERJA INDIVIDU Terselenggaranya pengelolaan teknologi informasi berbasis komputer INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Pranata Komputer Ahli Muda : Melaksanakan kegiatan tekhnologi informasi berbasis komputer yang meliputi tata kelola dan tata laksana teknologi informasi, infrastruktur teknologi informasi, serta sistem informasi dan multimedia sesuai peraturan perundnag-undangan yang berlaku. : 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Pengumpulan data, kebijakan, pedoman/petunjuk teknis dan prosedur kerja sesuai tujuan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku; Penerimaan, pencatatan, pengarsipan dan pendistribusian surat masuk sesuai disposisi sesuai tujuan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; Penerimaan, pencatatan, pengarsipan dan pendistribusian surat keluar sesuai tujuan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; Penyiapan surat tugas dan surat perintah perjalanan dinas bidang sesuai prosedur serta ketentuan yang berlaku; Penyiapan kebutuhan barang unit di bidang pengadaan dan informasi kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; Penyiapan bahan pertanggungjawaban kegiatan pada bidang sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; Penyiapan pelaksanana rapat bidang sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA Jumlah dokumen hasil pengukuran performa TI Jumlah dokumen rencana pembiayaan TI (RAB TI) Jumlah dokumen strategi operasional rencana TI 1 dokumen Dokumen hasil pengukuran performa TI 1 dokumen Dokumen rencana pembiayaan TI (RAB TI) 1 dokumen Dokumen strategi operasional rencana TI Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian
Jumlah dokumen kebutuhan layanan TI 1 dokumen Dokumen kebutuhan layanan TI Jumlah dokumen portofolio layanan TI 1 dokumen Dokumen portofolio layanan TI Jumlah laporan layanan tekhnologi informasi TI 1 dokumen Laporan layanan tekhnologi informasi TI Jumlah laporan evaluasi layanan TI 1 dokumen Laporan evaluasi layanan TI Jumlah dokumen evaluasi penyediaan jasa layanan Jumlah kapasitas layanan teknologi informasi Jumlah dokumen perencanaan transisi layanan TI Jumlah perubahan layanan TI 1 dokumen Dokumen evaluasi penyediaan jasa layanan 1 dokumen Layanan teknologi informasi 1 dokumen Dokumen perencanaan transisi layanan TI 1 dokumen Dokumen perubahan layanan TI Jumlah dokumen asset dan konfigurasi layanan TI Jumlah dokumen penambahan/perubahan pengetahuan layanan teknologi informasi Jumlah dokumen hasil validasi, pengujian dan evaluasi layanan teknologi informasi Jumlah laporan rilis layanan 1 dokumen Dokumen asset dan konfigurasi layanan TI 1 dokumen Dokumen penambahan/perubahan pengetahuan layanan teknologi informasi 1 dokumen Dokumen hasil validasi, pengujian dan evaluasi layanan teknologi informasi 1 dokumen Laporan rilis layanan Jumlah laporan hasil pencatatan event 1 dokumen Laporan yang berisi pencatatan event Jumlah laporan pencatatan insiden 1 dokumen Laporan pencatatan insiden Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian
Jumlah rekomendasi model arsitektur data yang diadopsi Jumlah proyek manajemen data dan layanan manajemen data Jumlah surat tugas dan laporan supervisi data Jumlah dokumen hasil evaluasi kepatuhan Jumlah dokumen bahan sosialisasi pengelolaan data Jumlah laporan pelaksanaan sosialisasi Jumlah laporan model data instansi Jumlah dokumen hasil analisis nilai jaringan informasi matriks analisis rantai nilai informasi Jumlah arsitektur data teknologi Jumlah dokumen data model Jumlah arsitektur business intelligence Jumlah dokumen hasil analisis jebutuhan informasi Jumlah dokumen prosedur pengujian Jumlah peta sumber ke target, spesifikasi desain ETL, desain konversi 1 dokumen Model/arsitektur data yang di adopsi, data arsitektur terkait 1 dokumen Proyek manajemen data, layanan manajemen data 1 dokumen Surat tugas dan laporan supervisi 1 dokumen Dokumen hasil evaluasi kepatuhan 1 dokumen Kumpulan dokumen bahan sosialisasi pengelolaan data 1 dokumen Laporan pelaksanaan sosialisasi 1 dokumen Laporan model data instansi 1 dokumen Dokumen hasil analisis nilai jaringan informasi, matriks analisis rantai nilai informasi 1 dokumen Arsitektur data-teknologi 1 dokumen Dokumen data model 1 dokumen Arsitektur business intelligence 1 dokumen Dokumen hasil analisis kebutuhan informasi 1 dokumen Dokumen prosedur pengujian 1 dokumen Peta sumber-ke-target, spesifikasi desain ETL, desain konversi Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian
Jumlah dokumen hasil evaluasi Jumlah prosedur pengujian, kebutuhan yang divalidasi, tand aterima pengguna/persetujuan Jumlah perjanjian tingkat layanan ketersediaan data, rencana pemulihan data Jumlah daftar kebutuhan tekhnologi data Jumlah laporan implementasi data mining Jumlah daftar kebutuhan atau standar keamanan data Jumlah definisi kontrol prosedur keamanan data Jumlah dokumen hasil analisis Jumlah dokumen hasil analisis awal Jumlah laporan hasil konfirmasi Jumlah dokumen hasil reviu manajemen risiko Jumlah dokumen hasil pengukuran risiko Jumlah dokumen solusi teknis penanganan risiko Jumlah dokumen hasil analisis kebutuhan pengguna sistem jaringan kompleks 1 dokumen Dokumen hasil evaluasi 1 dokumen Prosedur pengujian, kebutuhan yang divalidasi, tanda terima pengguna/persetujuan Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian 1 dokumen Perjanjian tingkat layanan ketersediaan data, rencana pemulihan data Bidang pengadaan dan Pemberhentian 1 dokumen Daftar kebutuhan teknologi data 1 dokumen Laporan implementasi data mining 1 dokumen Daftar kebutuhan atau standar keamanan data Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian 1 dokumen Definisi kontrol dan prosedur keamanan data 1 dokumen Dokumen hasil analisis 1 dokumen Dokumen hasil analisis awal 1 dokumen Laporan hasil konfirmasi Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian 1 dokumen Dokumen hasil reviu manajemen risiko Bidang pengadaan dan 1 dokumen Dokumen hasil pengukuran risiko 1 dokumen Dokumen solusi teknis penanganan risiko 1 dokumen Dokumen hasil analisis Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian
Jumlah dokumen hasil analisis kondisi sistem jaringan komputer kompleks yang sedang berjalan Jumlah rancangan logis (logical design) sistem jaringan komputer Jumlah rancangan fisik (physical design) sistem jaringan komputer Jumlah rancangan uji coba sistem jaringan kompleks Jumlah evaluasi uji coba sistem jaringan komputer kompleks Jumlah dokumen hasil analisis permasalahan dari hasil pemantauan (monitoring) jaringan Jumlah dokumen Standar Operasi Prosedur (SOP) Jumlah buku petunjuk teknis, panduan pengguna Jumlah dokumen hasil pemeriksaan kepatuhan Jumlah dokumen perencanaan pengoperasian infrastruktur TI Jumlah dokumen persyaratan teknis (KAK) Jumlah dokumen hasil evaluasi proposal teknis penyedia barang/jasa infrastruktur Jumlah dokumen rencana pemeliharaan infrastruktur TI 1 dokumen Dokumen hasil analisis Bidang pengadaan dan Pemberhentian 1 dokumen Dokumen rancangan sistem jaringan komputer Bidang pengadaan dan Pemberhentian 1 dokumen Dokumen rancangan sistem jaringan komputer Bidang pengadaan dan Pemberhentian 1 dokumen Dokumen rancangan uji coba 1 dokumen Dokumen hasil evaluasi uji coba sistem jaringan komputer Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian 1 dokumen Dokumen hasil analisis Bidang pengadaan dan Pemberhentian 1 dokumen Dokumen Prosedur Operasi Standar (SOP) 1 dokumen Buku petunjuk teknis, panduan pengguna 1 dokumen Dokumen hasil pemeriksaan kepatuhan Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian 1 dokumen Dokumen perencanaan pengoperasian Bidang pengadaan dan Pemberhentian 1 dokumen Dokumen persyaratan teknis Bidang pengadaan dan Pemberhentian 1 dokumen Dokumen hasil evaluasi Bidang pengadaan dan Pemberhentian 1 dokumen Dokumen hasil evaluasi Bidang pengadaan dan Pemberhentian
Jumlah dokumen hasil analisis permasalahan dari hasil pemantauan (monitoring) kinerja infrastruktur TI Jumlah laporan usulan pembangunan sistem informasi Jumlah proposal rencana studi kelayakan sistem informasi Jumlah dokumen hasil studi kelayakan sistem informasi Jumlah dokumen hasil identifikasi Jumlah dokumen hasil analisis sistem informasi Jumlah dokumen hasil analisis pemodelan proses sistem informasi Jumlah dokumen algoritma program/model objek Jumlah dokumen rule validasi pada program aplikasi sistem informasi Jumlah dokumen skenario uji coba sistem informasi Jumlah laporan hasil evaluasi kesesuaian proses uji coba Jumlah laporan pemantauan dan analisis kinerja aplikasi sistem informasi Jumlah proposal rencana studi kelayakan untuk pengolahan data Jumlah hasil studi kelayakan 1 dokumen Dokumen hasil analisis 1 dokumen Laporan ususlan pembangunan sistem informasi 1 dokumen Proposal rencana studi kelayakan sistem informasi 1 dokumen Dokumen jasil studi kelayakan sistem informasi 1 dokumen Dokumen hasil identifikasi 1 dokumen Dokumen hasil analisis 1 dokumen Dokumen hasil analisis sistem informasi 1 dokumen Dokumentasi algoritma program/model objek 1 dokumen Dokumen rule validasi 1 dokumen Dokumen skenario uji coba 1 dokumen Laporan hasil evaluasi kesesuaian proses uji coba 1 dokumen Laporan pemantauan dan analisis kinerja aplikasi sistem informasi 1 dokumen Proposal rencana studi kelayakan 1 dokumen Dokumen hasil studi kelayakan Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian
Jumlah dokumen SOP pengolahan data Jumlah buku manual petunjuk teknis pengolahan data Jumlah laporan hasil pemantauan 1 dokumen Dokumen SOP pengolahan data 1 dokumen Buku manual petunjuk teknis pengolahan data 1 dokumen Laporan hasil pemantauan Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 2 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Analis Data dan Informasi : Melakukan kegiatan analisis dan penelaahan dalam rangka penyusunan rekomendasi di bidang data dan informasi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. : 1. Pengumpulan data, kebijakan terkait data dan informasi kepegawaian sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku; 2. Pengidentifikasian dan pengklasifikasian data dan informasi terkait data dan informasi kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 3. Penelaahan permasalahan data dan informasi kepegawaian berdasarkan data dan informasi yang diperoleh sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 4. Penelaahan capaian target kinerja dan realisasi terkait data dan informasi kepegawaian sesuai prosedur serta ketentuan yang berlaku; 5. Penyusunan rekomendasi penyelesaian masalah di bidang data dan informasi kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; SASARAN KINERJA INDIVIDU Tersedianya dokumen, data bahan kebijakan analisis data dan informasi kepegawaian Terlaksananya updating data dan informasi pegawai INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) Jumlah dokumen, data atau bahan kebijakan analisis data dan informais kepegawaian yang terkumpulkan sebagai bahan analisis Jumlah pegawai yang telah diupdate data dan informasi status kepegawaiannya TARGET RUMUS 5 dokumen Dokumen, data atau bahan kebijakan analisis data dan informais kepegawaian yang terkumpulkan sebagai bahan analisis Jumlah pegawai yang telah diupdate data atau informasi pada aplikasi atau system informasi kepegawaian baik berdasarkan usulan perbaikan maupun atas penyeragmana atau integrasi sistem 12 dokumen SUMBER DATA Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian
3 4 Terlaksananya identifikasi data dan informasi kepegawaian berdasarkan integrasi aplikasi atau system informasi kepegawaian Tersedianya dokumen analisis data dan informasi kepegawaian Jumlah data atau informasi kepegawaian yang diintegrasikan pada aplikasi atau system informasi kepegawaian Jumlah draft dokumen analisis data atau informasi kepegawaian yang tersedia 1 dokumen Data/dokumen laporan hasil integrasi data pada system atau aplikasi layanan atau system informasi kepegawaian 1 dokumen Draft dokumen analisis data, baik berupa data kualisikasi, data kompetensi, data kinerja maupun tingkat disiplin pegawai Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 SASARAN KINERJA INDIVIDU Terwujudnya pelayanan kearsipan INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Pranata Kearsipan : Melakukan kegiatan pengolahan, pelayanan dan evaluasi hasil kerja di bidang kearsipan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. : 1. Pengumpulan data dan informasi, pedoman/petunjuk teknis pranata kearsipan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku; 2. Pengumpulan dokumen terkait kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 3. Pengolahan data kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 4. Pelayanan peminjaman dokumen kepegawaian sesuai prosedur serta ketentuan yang berlaku; 5. Pelaksanaan retensi arsip kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 6. Pemeliharaan dokumen kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA Jumlah data dan informasi, pedoman/petunjuk teknis pranata kearsipan sesuai prosedur Jumlah dokumen rekapitulasi hasil penerimaan dokumen kepegawaian Jumlah laporan pengolahan data penyimpanan dokumen kepagawaian Jumlah dokumen laporan peminjaman dokumen kepegawaian 2 dokumen Dokumen Data, Informasi dan 1020 dokumen 1020 dokumen 24 dokumen dokumen kerja data dan informasi kepegawaian terkumpul Dokumen rekapitulasi hasian penerimaan dokumen kepegawaian secara berkala Dokumen laporan pengolagan dan penyimpanan dokumen kepegawaian secara berkala Dokumen laporan peminjaman dokumen kepegawaian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian
Jumlah dokumen laporan pelaksanaan retensi arsip kepegawaian Jumlah dokumen laporan pemeliharaan dokumen kepegawaian 12 dokumen 12 dokumen Dokumen laporan pelaksanaan retensi arsip Dokumen laporan pemeliharaan dokumen kepegawaian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 2 3 4 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Pengelola Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian : Melakukan kegiatan pengelolaan bahan dan penyusunan laporan di bidang sistem informasi manajemen kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. : 1. 2. 3. 4. 5. 6. Pengumpulan data dan informasi, pedoman/petunjuk teknis pranata kearsipan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku; Pengumpulan dokumen terkait kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; Pengolahan data kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; Pelayanan peminjaman dokumen kepegawaian sesuai prosedur serta ketentuan yang berlaku; Pelaksanaan retensi arsip kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; Pemeliharaan dokumen kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; SASARAN KINERJA INDIVIDU INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA Tersedianya data bahan input pegawai dalam system informasi kepegawaian (SIMPEG) Terlaksananya rekonsiliasi data kepegawaian dengan unit kerja/instansi terkait Tersedianya laporan data dan informasi kepegawaian Terlaksananya updating data dan informasi kepegawaian dalam SIMPEG sesuai peraturan Jumlah data pegawai inputing dalam system informasi kepegawaian (SIMPEG) Jumlah rekonsiliasi data kepegawaian yang dilaksanakan JUmlah data dan informasi kepagawaian yang tersedia Jumlah data pegawai yang diinput dalam system informasi kepegawaian (SIMPEG) 4.230 data Data, informasi dan dokumen 12 kali kerja pedoman/petunjuk teknis pengelolaan SIMPEG Dokumen data pegawai 1 dokumen Dokumen / data kepegawaian Dokumen data kepegawaian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian
perundang-undangan Dokumen data dan informasi formasi kepegawaian Bidang pengadaan dan Pemberhentian
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 SASARAN KINERJA INDIVIDU Terkelolanya dokumentasi kepagawaian INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Pengelola Dokumentasi : Melakukan kegiatan pengelolaan bahan dan penyusunan laporan di bidang dokumentasi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. : 1. 2. 3. 4. 5. 6. Pengumpulan data dan informasi, pedoman/petunjuk teknis pengelolaan dokumen sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku; Penyiapan dan pengolahan dokumen kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; Pengkoordinasian dengan unit-unit terkait atau instansi lain terkait proses perbaikan data pada dokumen kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; Penyajian hasil pengelolaan dokumen kepegawaian dalam bentuk laporan/tabel/grafik sesuai prosedur serta ketentuan yang berlaku; Peremajaan data sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; Penyiapan rancangan laporan pelaksanaan kegiatan pengelolaan dokumen pada subbidang Data dan Informasi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA Jumlah data dan informasi, pedoman/petunjuk teknis pengelolaan dokumentasi Jumlah dokumen kepegawaian yang diolah Jumlah laporan koordinasi dengan unit-unit atau instansi lain 2 dokumen Dokumen Data, Informasi dan 1020 dokumen dokumen kerja pedoman/petunjuk teknis pengelolaan dokumentasi terkumpul Dokumen kepegawaian 12 dokumen Laporan koordinasi Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian
Jumlah laporan penyajian hasil pelaksanaan pengelolan dokumen kepegawaian Jumlah data kepegawaian yang diperbaharui Jumlah rancangan laporan pelaksanaan kegiatan 12 dokumen 12 dokumen 12 dokumen Laporan penyajian hasil pelaksanaan Laporan pembaharuan data kepegawaian Rancangan laporan pelaksanaan kegiatan Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 SASARAN KINERJA INDIVIDU Terkelolanya laboratorium komputer INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Pengelola Laboratorium Komputer : Melakukan kegiatan pengelolaan laboratorium komputer sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. : 1. Pengumpulan data dan informasi, pedoman/petunjuk teknis terkait penyiapan, penyajian dan pemeliharaan peralatan laboratorium komputer sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku; 2. Pemeriksaan kondisi peralatan/perlengkapan laboratorium komputer secara berkala sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 3. Penyajian peralatan laboratorium komputer untuk mendukung pelaksanaan kegiatan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 4. Pemeriksaan kondisi peralatan laboratorium yang telah digunakan sesuai prosedur serta ketentuan yang berlaku; 5. Pelaksanaan pemeliharaan terhadap peralatan/perlengkapan laboratorium komputer sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 6. Penyusunan usulan penambahan/perbaikan peralatan/perlengkapan laboratorium yang dibutuhkan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA Jumlah dokumen data, informasi dan dokumen kerja pedoman/petunjuk teknis pengelolaan laboratorium komputer yang dikelola Jumlah laporan hasil pemeriksaan peralatan/perlengkapan laboratorium komputer Jumlah laporan hasil persiapan peralatan laboratorium komputer untuk mendukung pelaksanaan kegiatan Jumlah laporan pemeriksaan penggunaan peralatan 2 dokumen Dokumen data, informasi dan dokumen kerja pedoman/petunjuk teknis pengelolaan laboratorium komputer 48 laporan Laporan hasil pemeriksaan 4 laporan peralatan/perlengkapan laboratorium komputer Laporan hasil persiapan peralatan laboratorium komputer 4 laporan Laporan pemeriksaan penggunaan peralatan Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan
Jumlah laporan pemeliharaan terhadap peralatan/perlengkapan laboratorium komputer Jumlah rekapitulasi usulan penambahan/perbaikan peralatan 48 laporan Laporan pemeliharaan terhadap peralatan/perlengkapan laboratorium komputer 12 laporan Laporan rekapitulasi usulan penambahan/perbaikan peralatan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian Bidang pengadaan dan Pemberhentian
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Kepala Bidang Pengembangan dan Mutasi : Memimpin pelaksanaan pekerjaan urusan pengembnagan dan diklat serta mutasi dan kepangkatan bidang Pengembangan dan Mutasi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. : 1. Penyusunan rencana operasional di lingkungan Bidang Pengembangan dan Mutasi berdasarkan program kerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku; 2. Pendistribusian tugas kepada bawahan di lingkungan Bidang Pengembangan dan Mutasi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 3. Pemberian petunjuk pelaksanaan tugas kepada bawahan di lingkungan Pengembangan dan Mutasi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 4. Pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan secara berkala sesuai peraturan dan prosedur serta ketentuan yang berlaku; 5. Pelaksanaan pekerjaan perencanaan dan evaluasi di bidang Pengembangan dan Mutasi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 6. Pelaksanaan Pengembangan dan Mutasi sesuai dengan rencana kerja dan peraturan yang berlaku; SASARAN KINERJA INDIVIDU Meningkatnya kualitas dan kapasitas ASN INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) Persentase ASN manajerial dan fungsional memiliki sertifikasi Persentase kesesuaian jabatan pegawai berdasarkan pendidikan TARGET 80% 80% RUMUS Jumlah Aparatus SIpil Negara (ASN) struktural (JPT, Administrator dan Pengawas) yang telah mengikuti diklat kepemimpinan dan jabatan fungsional yang telah memiliki sertifikat jabatan fungsional sesuai jenjang jabatan dibandingkan jumlah total pegawai structural dan fungsional Jumlah Aparatur Sipil Negara (ASN) yang telah ditempatkan berdasarkan pendidikannya dibandingkan jumlah seluruh ASN SUMBER DATA Bidang Pengembangan dan Mutasi Bidang Pengembangan dan Mutasi
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 2 3 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Analis Pengembangan SDM Aparatur : Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penealaahan untuk menyimpulkan dan Menyusun rekomendasi pengembangan SDM aparatur sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. : 1. Pengumpulan data dan informasi terkait pengembangan SDM Aparatur sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku; 2. Pengklasifikasian data dan informasi pengembangan SDM Aparatur sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 3. Penelaahan permasalahan pengembangan SDM aparatur sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 4. Penelaahan capaian kinerja target dan realisasi fisik terkait kegiatan pengembangan SDM aparatur sesuai peraturan dan prosedur serta ketentuan yang berlaku; 5. Penyusunan rekomendasi penyelesaian masalah pengembangan SDM aparatur sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. SASARAN KINERJA INDIVIDU INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA Tersusunnya data dan informasi kebutuhan peningkatan kompetensi ASN jabatan struktural Tersusunnya data dan finromasi kebutuhan peningkatan kompetensi ASN jabatan fungsional Tersusunnya data dan informasi kebutuhan peningkatan kompetensi ASN Perangkat Daerah (diklat teknis) Jumlah data dan informasi kebutuhan peningkatan kompetensi ASN jabatan struktural Jumlah data dan informasi kebutuhan peningkatan kompetensi ASN jabatan fungsional Jumlah data dan informasi kebutuhan peningkatan kompetensi ASN OPD (diklat teknis) 1 dokumen Data dan informasi kebutuhan peningkatan kompetensi ASN jabatan struktural 1 dokumen Data dan informasi kebutuhan peningkatan kompetensi ASN jabatan fungsional 1 dokumen Data dan informasi kebutuhan peningkatan kompetensi ASN Bidang Pengembangan dan Mutasi Bidang Pengembangan dan Mutasi Bidang Pengembangan dan Mutasi
4 5 6 7 8 9 Tersusunnya laporan inventarisisr dan klasifikasi data dan informasi ASN yang mendapatkan peningkatan kompetensi sesuai syarat jabatan fungsional Tersusunnya laporan inventarisir dan klasifikasi data dan informasi ASN yang mendapatkan peningkatan kompetensi sesuai syarat jabatan struktural Tersusunnya laporan inventarisir dan klasifikasi data dan informasi ASN yang mendapatkan peningkatan kompetensi untuk Pernagkat Daerah (diklat teknis) Tersusunnya dokumen rekomendasi pengembangan kompetensi SDM aparatur jabatan struktural berdasarkan syarat jabatan Tersusunnya dokumen rekomendasi pengembangan kompetensi SDM aparatur jabatan fungsional berdasarkan syarat jabatan Tersusunnya laporan inventarisir dan klasifikasi data dan informasi ASN yang mendapatkan peningkatan kompetensi untuk Perangkat Jumlah laporan inventarisir dan klasifikasi data dan informasi ASN yang mendapatkan peningkatan kompetensi sesuai syarat jabatan fungsional Jumlah laporan inventarisir dan klasifikasi data dan informasi ASN yang mendapatkan peningkatan kompetensi sesuai syarat jabatan struktural Jumlah laporan inventarisir dan klasifikasi data dan informasi ASN yang mendapatkan peningkatan kompetensi OPD (diklat teknis) Jumlah dokumen rekomendasi pengembangan kompetensi SDM apratur jabatan struktural berdasarkan syarat jabatan Jumlah dokumen rekomendasi pengembangan kompetensi SDM aparatur jabatan fungsional berdasarkan syarat jabatan Jumlah laporan inventarisir dan klasifikasi data dan informasi ASN yang membutuhkan peningkatan kompetensi dari OPD 1 dokumen Laporan inventarisir dna klasifikasi data dan informasi ASN yang mendapatkan peningkatan kompetensi sesuai syarat jabatan fungsional 1 dokumen Laporan inventarisir dna klasifikasi data dan informasi ASN yang mendapatkan peningkatan kompetensi sesuai syarat jabatan struktural 1 dokumen Laporan inventarisir dan klasifikasi data dan informasi ASN yang mendapatkan peningkatan kompetensi dari OPD 1 dokumen Dokumen rekomendasi pengembangan kompetensi SDM aparatur jabatan struktural berdasarkan syarat jabatan 1 dokumen Dokumen rekomendasi pengembangan kompetensi SDM aparatur jabatan fungsional berdasarka syarat jabatan 1 dokumen Laporan inventarisir dan klasifikasi data dan informasi ASN yang membutuhkan peningkatan kompetensi Bidang Pengembangan dan Mutasi Bidang Pengembangan dan Mutasi Bidang Pengembangan dan Mutasi Bidang Pengembangan dan Mutasi Bidang Pengembangan dan Mutasi Bidang Pengembangan dan Mutasi
10 11 12 13 Daerah Tersusunnya dokumen telaahan pengembangan kompetensi SDM aparatur jabatan struktural berdasarkan syarat jabatan Tersusunnya dokumen talaahan pengembangan aparatur jabatan fungsional berdasarkan syarat jabatan Tersusunnya laporan inventarisir dan klasifikasi data dan informasi ASN yang mendapatkan peningkatan kompetensi perangkat daerah (diklat teknis) Tersedianya dokumen analisis pegawai yang mengusulkan ujian penyesuaian Jumlah dokumen telaahan pengembangan kompetensi SDM aparatur Jumlah dokumen telaahan pengembangan aparatur jabatan fungsional berdasarkan syarat jabatan JUmlah laporan inventarisir dan klasifikasi data dan informasi ASN yang mendapatkan peningkatan kompetensi dari OPD Jumlah dokumen analisis pegawai yang mengusulkan ujian penyesuaian 1 dokumen Dokumen telahaan pengembangan kompetens SDM aparatur 1 dokumen Dokumen telaahan 1 dokumen pengembangan aparatur jabatan fungsional bedasarkan syarat jabatan Laporna inventarisir dan klasifikasi data dan informasi ASN yang mendapatkan peningkatan kompetensi 1 dokumen Dokumen analisis pegawai yang mengusulkan ujian penyesuaian Bidang Pengembangan dan Mutasi Bidang Pengembangan dan Mutasi Bidang Pengembangan dan Mutasi Bidang Pengembangan dan Mutasi
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 2 3 4 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Penyusun Rencana Promosi : Melakukan kegiatan penerimaan, pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan data objek kerja di bidang Pengembangan dan Mutasi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. : 1. Penerimaan dan pemeriksaan dokumen pegawai yang akan dipromosikan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku; 2. Pengumpulan data dan informasi promosi pegawai sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 3. Pengklasifikasian dokumen berdasarkan jenjang jabatan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 4. Penelaahan dokumen serta data dan informasi pegawai yang akan dipromosikan berdasaran jenjang jabatan sesuai peraturan dan prosedur serta ketentuan yang berlaku; 5. Penyiapan bahan rencana seleksi jabatan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. SASARAN KINERJA INDIVIDU Tersedianya dokumen bahan analisis proses penyusunan pola karir INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) Dokumen bahan analisis proses penyusunan pola karir TARGET RUMUS 1 dokumen Dokumen bahan analisis proses penyusunan pola karir (dokumen ABK, anjab, SKJ dan gap kompetensi) SUMBER DATA Bidang Pengembangan dan Mutasi Tersedianya rancangan analisis data dna informasi pegawai bahan penyusunan pola karir Tersedianya bahan analisis data dan informasi pegawai sebagai bahan pengembangan karir Tersedianya dokumen hasil telaahan data dan informasi Dokumen rancangan analisis data dan informasi pegawai bahan penyusunan pola karir Bahan analisis data dan informasi pegawai sebagai bahan pengembangan karir Dokumen hasil telaahan data dan informasi promosi 1 dokumen Draft laporan analisis data pegawai dan profil jabatan 1 dokumen Dokumen peta karir pegawai berdasarkan pola karir 1 dokumen Dokumen hasil telaahan perkembangan jabatan ASN Bidang Pengembangan dan Mutasi Bidang Pengembangan dan Mutasi Bidang Pengembangan dan Mutasi
5 promosi pegawai Tersedianya dokumen bahan rencana seleksi jabatan untuk promosi pegawai Dokumen bahan rencana seleksi jabatan untuk promosi pegawai berdasarkan pola karir pegawai 1 dokumen Dokumen bahan rencana seleksi pegawai (rancangan atau daftar nama pada Tim penilai kinerja ) Bidang Pengembangan dan Mutasi
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 2 3 4 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Pengelola Penyelenggaraan Diklat : Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan laporan di bidang penyelenggaraan diklat sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. : 1. 2. 3. 4. 5. Penyiapan bahan penyelenggaraan diklat penjenjangan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku; Penyiapan bahan penyelenggaraan diklat teknis fungsional sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; Penyiapan bahan penyelenggaraan ujian penyesuaian ijazah bagi PNS tugas belajar dan ijin belajar sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; Penyiapan bahan penyusunan laporan realisasi fisik dan keuangan di bidang oengembangan dan diklat sesuai peraturan dan prosedur serta ketentuan yang berlaku; Penyiapan bahan penyusunan laporan kegiatan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. SASARAN KINERJA INDIVIDU INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA Tersedianya dokumen kelengkapan administrasi pengiriman peserta diklat penjenjangan Tersedianya dokumen kelengkapan administrasi pengiriman peserta diklat fungsional Tersedianya dokumen kelengkapan administrasi pengiriman peserta diklat teknis Jumlah dokumen kelengkapan administrasi pengiriman peserta diklat penjenjangan Jumlah dokumen kelengkapan administrasi pengiriman peserta diklat fungsional Jumlah dokumen kelengkapan administrasi pengiriman peserta diklat teknis 2 dokumen Dokumen kelengkapan administrasi pengiriman peserta diklat penjenjangan 50 dokumen Dokumen kelengkapan administrasi pengiriman peserta diklat teknis fungsional 48 dokumen Bidang Pengembangan dan Mutasi Bidang Pengembangan dan Mutasi Tersedianya dokumen Jumlah dokumen kelengkapan administrasi pengiriman peserta 150 dokumen Dokumen kelengkapan administrasi pengiriman peserta Bidang Pengembangan
5 kelengkapan administrasi pengiriman peserta sertifikasi/uji kompetensi Tersedianya jadwal ujian penyesuaian ijazah, surat keputusan sertifikasi/uji kompetensi Jumlah jadwal ujian penyesuaian ijazah, surat keputusan 80 dokumen sertifikasi/uji kompetensi Jadwal ujian penyesuaian ijazah, surat keputusan dan Mutasi Bidang Pengembangan dan Mutasi
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 SASARAN KINERJA INDIVIDU Terkelolanya data pengembangan dan diklat INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Pengelola Data : Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan laporan sub bidang pengembangan dan diklat sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. : 1. 2. 3. 4. 5. Penyiapan rancangan rencana kegiatan pengembnagan dan diklat sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku; Penyusunan data usulan pengembangan PNS sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; Penyiapan bahan penyusunan data diklat PNS sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; Penyusunan rancangan laporan realisasi fisik dan keuangan sesuai peraturan dan prosedur serta ketentuan yang berlaku; Penyusunan rancangan laporan kegiatan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA Jumlah rancangan rencana kegiatan dan anggaran 12 dokumen Rancangan rencana kegiatan dan anggaran Bidang Pengembangan dan Mutasi Jumlah data mengenai usulan dan hasil pengembangan PNS Jumlah data diklat PNS Jumlah rancangan laporan realisasi fisik dan keuangan Jumlah rancangan laporan kegiatan 12 dokumen 12 dokumen 12 dokumen 12 dokumen Data mengenai usulan dan hasil pengembangan PNS Data mengenai diklat PNS Rancangan laporan realisasi fisik dan keuangan Rancangan laporan kegiatan Bidang Pengembangan dan Mutasi Bidang Pengembangan dan Mutasi Bidang Pengembangan dan Mutasi Bidang Pengembangan dan Mutasi
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 2 3 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Penyusun Rencana Mutasi : Melakukan kegiatan penerimaan, pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan rencana mutasi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. : 1. Penerimaan dokumen permohonan mutasi sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku; 2. Pengumpulan data dan informasi mengenai pegawai yang akan dimutasi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 3. Penelaahan dokumen serta data dan informasi pegawai yang akan dimutasi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 4. Penyiapan rancangan surat keputusan mutasi pegawai sesuai peraturan dan prosedur serta ketentuan yang berlaku; 5. Penyiapan rancangan surat keputusan penempatan pegawai sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 6. Penyiapan bahan rencana pelantikan jabatan pimpinan tinggi, jabatan administrasi, jabatan pengawas dan jabatan fungsional sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; SASARAN KINERJA INDIVIDU INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA Tersedianya dokumen permohonan mutasi Tersedianya laporna identifikasi data dan informasi pegawai Tersedianya rancangan surat keputusan mutasi keluar/masuk antar kota dalam provinsi, antar provinsi antar instansi Jumlah dokumen permohonan mutasi Jumlah laporan identifikasi data dan informasi pegawai Jumlah rancangan surat keputusan mutasi keluar/masuk antar kota dalam propinsi, antar propinsi antar instansi 200 dokumen 36 dokumen 200 dokumen Laporan penerimaan permohonan mutasi Laporan identifikasi data dan informasi pegawai Rancangan surat keputusan mutase keluar/masuk antar kota dalam propinsi, antar propinsi antar instansi Bidang Pengembangan dan Mutasi Bidang Pengembangan dan Mutasi Bidang Pengembangan dan Mutasi
4 5 Tersedianya rancangan surat keputusan penempatan pegawai Tersedianya rancangan pelantikan Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan Administrator, Jabatan Pengawas dan Jabatan Fungsional Jumlah rancangan surat keputusan penempatan pegawai Jumlah bahan rancangan pelantikan Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan Administrator, Jabatan Pengawas dan Jabatan Fungsional 5 dokumen Rancangan surat keputusan penempatan pegawai 4 dokumen Bahan rencana pelantikan Bidang Pengembangan dan Mutasi Bidang Pengembangan dan Mutasi
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 SASARAN KINERJA INDIVIDU Terkelolanya koordinasi masalah kepegawaian INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Pengelola Kepegawaian : Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan laporan di bidang kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. : 1. Penyiapan bahan kenaikan pangkat sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku; 2. Penyiapan bahan perbaikan masa kerja sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 3. Penyiapan bahan pengangkatan, kenaikan jenjang, pemberhentian sementara dan pembebasan pegawai dalam jabatan fungsional sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 4. Penyiapan bahan pelaksanaan ujian dinas sesuai peraturan dan prosedur serta ketentuan yang berlaku; 5. Pengkooridinasian dengan instansi lain terkait proses kenaikan pangkat sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 6. Pengkooridnasian antar instansi terkait proses pengangkatan, kenaikan jenjang, pemberhentian sementara dan pembebasan jabatan fungsional sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 7. Penyiapan bahan pelaksanaan ujian dinas sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku; 8. Pengkoordinasian kenaikan pangkat dengan instansi lain; 9. Pengkoordinasian terkait jabatan fungsional sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 10. Penelaahan capaian target realisasi kegiatan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 11. Penyiapan rancangan laporan pelaksanaan kegiatan mutasi dan kepangkatan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA Jumlah pedoman dan prosedur kerja terkait pengelolaan kepegawaian bagi jabatan fungsional agar efektif dan efisien Jumlah rancangan surat usulan perbaikan masa kerja, rancangan surat keputusan perbaikan 500 dokumen 180 dokumen Daftar nominatif kenaikan pangkat per periode, nota usul, surat pengantar, rancangan surat keputusan kenaikan pangkat Rancangan surat usulan perbaikan masa kerja, rancangan surat keputusan Bidang Pengembangan dan Mutasi Bidang Pengembangan dan
masa kerja Jumlah bahan pengangkatan, kenaikan jenjang, pemberhentian sementara dan pembebasan pegawai dalam jabatan fungsional Jumlah bahan pelaksanaan ujian dinas Jumlah koordinasi dengan instansi lain dalam proses kenaikan pangkat Jumlah koordinasi dengan pihak lain terkait proses pengangkatan, kenaikan kenjang, pemberhentian sementara dan pembebasan jabatan fungsional Jumlah telaahan capain kinerja target dan realisasi fisik terkait kegiatan sub bidang mutase dan kepangkatan Jumlah rancangan laporan pelaksanaan kegiatan mutase dan kepangkatan perbaikan masa kerja 5 dokumen Rancangan surat keputusan pengangkatan jabatan fungsional, rancangan surat keputusan kenaikan jenjang, rancangan surat keputusan pembebasan sementara, rancangan surat keputusan pemberhentian Rancangan jadwal pelaksanaan kegiatan, rancangan surat keputusan panitia pelaksanana ujian dinas, laporan hasil pelaksanaan ujian dinas 2 dokumen Laporan koordinasi kenaikan pangkat 30 dokumen 4 dokumen Laporan koordinasi terkait jabatan fungsional 12 dokumen Laporna telaahan capaian target dan realisasi kegiatan 4 dokumen Rancangan laporan pelaksanaan kegiatan Mutasi Bidang Pengembangan dan Mutasi Bidang Pengembangan dan Mutasi Bidang Pengembangan dan Mutasi Bidang Pengembangan dan Mutasi Bidang Pengembangan dan Mutasi Bidang Pengembangan dan Mutasi
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 SASARAN KINERJA INDIVIDU Terwujudnya kelancaran surat menyurat INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Pengadministrasi Umum : Melakukan kegiatan penerimaan, pencatatan dan pendokumentasian dokumen administrasi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. : 1. Penerimaan dan pendistribusian surat masuk sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 2. Penerimaan dan pendistribusian surat keluar sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 3. Penyiapan surat tugas dan surat perintah perjalanan dinas bidang Pengembangan dan Mutasi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 4. Penyiapan kebutuhan barang unit Bidang Pengembangan dan Mutasi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 5. Penyiapan bahan pertanggungjawaban kegiatan pada sekretariat sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 6. Penyiapan pelaksanaan rapat Bidang Pengembangan dan Mutasi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA Jumlah lembar disposisi, penggandaan dan pengarsipan surat masuk 80 lembar Lembar disposisi, penggandaan dan pengarsipan surat masuk Bidang Pengembangan dan Mutasi Jumlah nomor surat/naskah dinas, penggandaan dan pengadministrasian Jumlah rancangan surat tugas dan surat perintah perjalanan dinas 80 dokumen 80 dokumen Nomor surat/naskah dinas, penggandaan dan pengadministrasian Rancangan surat tugas dan surat perintah perjalanan dinas Bidang Pengembangan dan Mutasi Bidang Pengembangan dan Mutasi Jumlah kebutuhan barang unit Bidang Pengembangan dan Mutasi Jumlah rancangan laporan pertanggungjawaban 12 dokumen 12 dokumen Siurat permohonan permintaan barang unit, rekapitulasi barang masuk dan keluar Rancangan laporan pertanggungjawaban kegiatan Bidang Pengembangan dan Mutasi Bidang Pengembangan dan Mutasi
Jumlah pelaksanaan rapat yang difasilitasi 12 dokumen Undangan rapat, daftar hadir, surat pesanan barang Bidang Pengembangan dan Mutasi
Jabatan Tugas Fungsi INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Kepala Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN : Memimpin dan melaksanakan pekerjaan evaluasi kinerja aparatur, disiplin dan penghargaan serta kesejahteraan dan fasilitasi ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. : 1. Penyusunan dan pengkoordinasian perumusan penetapan kebijakan perencanaan di lingkungan Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 2. Pelaksanaan dan pengkoordinasian penetapan perencanaan teknis operasional Program bidang penilaian kinerja dan kesejahteraan ASN sesuai rencana kerja dan peraturan yang berlaku; 3. Perumusan kebijakan dan pelaksanaan kegiatan penilaian kinerja, disiplin, oenghargaan dan kesejahteraan ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 4. Penyusunan dan pengkoordinasian pelaksanaan pengelolan Laporan Harta Kekayaan Penyelenggaraan Negara sesuai peraturan yang berlaku; 5. Pelaksanaan dan pengkoordinasian rencana pelaksanaan fasilitasi kelembagaan profesi ASN (KORPRI dan Lembaga profesi ASN lainnya) di bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 6. Pelaksanaan pengkoordinasian penyelenggaraan evaluasi hasil penilaian kinerja, penerapan disiplin, verifikasi dan pemberian penghargaan dan kesejahteraan ASN sesuai kriteria dan peraturan yang berlaku; 7. Pengevaluasian dan pelaporan kegiatan penilaian kinerja, disiplin, penghargaan dan kesejahteraan ASN sesuai peraturan yang berlaku; 8. Pengevaluasian pelaksanana tugas bawahan di lingkungan Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.
NO. 1 SASARAN KINERJA INDIVIDU Meningkatnya kualitas dan kapasitas ASN INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) Persentase ASN berkinerja baik Persentase penurunan pelanggaran disiplin ASN TARGET 80% 5% RUMUS Jumlah ASN dengan kriterian kinerja baik berdasarkan penilaian SKP pegawai dibandingkan dengan jumlah seluruh ASN JUmlah kasus pelanggaran disiplin yang telah ditangani pada tahun berjalan di bandingkan jumlah pelanggaran disiplin SUMBER DATA Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 2 3 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Analis Kinerja : Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan untuk menyimpulkan dan Menyusun rekomendasi kinerja ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. : 1. Pengumpulan data dan bahan kinerja perangkat daerah terkait Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 2. Pengumpulan bahan analis terkait kinerja ASN sesuai rencana kerja dan peraturan yang berlaku; 3. Pengklasifikasian data kinerja sesuai jenjang jabatan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 4. Penelaahan permasalahan kinerja ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 5. Penelaahan capaian kinerja target dan realisasi fisik terkait penilaian kinerja ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 6. Penyusunan rekomendasi penyelesaian masalah kinerja ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; SASARAN KINERJA INDIVIDU INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA Tersedianya data dan bahan penyusunan peta strategi Jumlah data dan bahan penyusunan peta strategi kinerja pegawai 1 dokumen Data dan bahan penyusunan peta strategi kinerja sebagai bahan analisis kebijakan penilaian kinerja Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN Tersedianya data dan bahan penlaian kinerja Jumlah data dan bahan penilaian kinerja 1 dokumen Data dan bahan penilaian kinerja sebagai instrument penilaian kinerja perangkat daerah Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN Tersedianya laporan hasil analisis terhadap kinerja pegawai secara periodik Jumlah laporan hasil analisis terhadap kinerja pegawai secara periodik 1 dokumen Laporan hasil analisis kinerja guna pertimbangan penilaian kinerja pegawai Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN
5 4 Tersedianya rekomendasi kinerja pegawai secara periodik Tersedianya rekapitulasi data pegawai secara periodik bulanan, triwulan dan tahunan Jumlah rekomendasi kinerja pegawai secara periodik Jumlah rekapitulasi data pegawai secara periodic bulanan, triwulanan dan tahunan 1 dokumen Rekomendasi kinerja pegawai secara periodic atas penilaian SKP pegawai 1 dokumen Rekapitulasi data pegawai yang dilakukan secara periodek bulanan, triwulan dan tahunan sebagai bahan laporan kinerja pegawai Kabupaten Paser Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 SASARAN KINERJA INDIVIDU Terkelolanya penilaian kinerja dan disiplin ASN INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Pengelola Penilaian Kinerja ASN : Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan laporan Bidang Penilaian Kinerja dan Disiplin sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. : 1. Penyiapan rancangan rencana kegiatan penilaian kinerja dan disiplin sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 2. Penyiapan bahan penyusunan data penilaian prestasi kerja ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 3. Penyiapan penyusunan rekapitulasi daftar hadir ASN semua perangkat daerah sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 4. Penyiapan penyusunan data pelanggaran disiplin sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 5. Penyiapan penyusunan data laporan/pengaduan kinerja dan disiplin ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 6. Penyiapan penyusunan laporan realisasi fisik dan keuangan sub bidang Penilaian Kinerja dan Disiplin sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 7. Penyiapan bahan penyusunan laporan kegiatan sub bidang penilaian kinerja dan disiplin sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA Jumlah rancangan/rencana kegiatan penilaian kinerja dan disiplin yang tersusun Jumlah data penilaian prestasi kerja ASN yang disusun Jumlah data rekapitulasi tingkat kehadiran ASN ASN yang tersusun 4 dokumen Rancangan rencana kegiatan dan anggaran 2600 dokumen Data penilaian prestasi kerja ASN 175 dokumen Data rekapitulasi tingkat kehadiran ASN Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN
Jumlah data pelanggaran disiplin ASN yang tersusun Jumlah data wajib LHKPN, dokumen LHKPN yang tersusun Jumlah data laporan /pengaduan kinerja dan disiplin ASN yang tersusun Jumlah rancangan laporan realisasi fisik dan keuangan yang tersusun Jumlah rancangan laporan kegiatan yang tersusun 4 dokumen Data pelanggaran disiplin ASN 85 dokumen Data wajib LHKPN, dokumen LHKPN 3 dokumen Data laporan Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN 4 dokumen Rancangan laporan fisik dan keuangan Bidang Penilaian 3 dokumen Rancangan laporan kegiatan Kinerja dan Kesejahteraan ASN Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 SASARAN KINERJA INDIVIDU Terwujudnya analisa pelanggaran disiplin INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Analis Pelanggaran Disiplin : Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan untuk menyimpulkan dan menyusun rekomendasi disiplin sesuai dengan rekomendasi pelanggaran disiplin sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. : 1. Penyiapan rancangan rencana kegiatan penilaian kinerja dan disiplin sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 2. Penyiapan bahan penyusunan data penilaian prestasi kerja ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 3. Penyiapan penyusunan rekapitulasi daftar hadir ASN semua perangkat daerah sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 4. Penyiapan penyusunan data pelanggaran disiplin sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 5. Penyiapan penyusunan data laporan/pengaduan kinerja dan disiplin ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 6. Penyiapan penyusunan laporan realisasi fisik dan keuangan sub bidang Penilaian Kinerja dan Disiplin sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 7. Penyiapan bahan penyusunan laporan kegiatan sub bidang penilaian kinerja dan disiplin sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA Jumlah rekapitulasi daftar hadir OPD, rekapitulasi surat pengaduan pelanggaran disiplin Jumlah rekapitulasi pelanggaran disiplin berat, sedang dan ringan Jumlah laporan telaahan pelanggaran disiplin berdasarkan tingkatannya 12 dokumen 12 dokumen 12 dokumen Rekapitulasi daftar hadir OPD, rekapitulasi surat pengaduan pelanggaran disiplin Rekapitulasi pelanggaran disiplin berat, sedang dan ringan Laporan penelaahan pelanggaran disiplin berdasarkan tingkatannya Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN
Jumlah laporan hasil pemeriksaan pelanggaran disiplin, berita acara pemeriksaan, surat pemanggilan Jumlah rekomendasi penyelesaian masalah pelanggaran disiplin Jumlah laporan penelaahan capaian target dan realisasi fisik 12 dokumen 12 dokumen 12 dokumen Laporan hasil pemeriksaan pelanggaran disiplin, berita acara pemeriksaan, surat pemanggilan Rekomendasi penyelesaian masalah pelanggaran disiplin Laporan penelahaan capaian target dan realisasi fisik Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 SASARAN KINERJA INDIVIDU Terkelolanya kelengkapan dan pengoperasian alat berat INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Pengelola Data : Melakukan kegiatan pengelola kelengkapan dan pengoperasian alat berat sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. : 1. 2. 3. 4. Penyiapan bahan kegiatan Pengelolaan Kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; Pengecekan keperluan pengelolana kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; Pengelolaan kepegawaian terkait pelaksanaan kegiatan dan pengoperasian alat berat sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; Pemeliharaan pengelolaan kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA Jumlah laporan bahan pengelolaan kepegawaian kepegawaian yang tersusun tepat waktu Jumlah pengecekan alat berat terkait pengelolaan kepegawaian Jumlah pengelolaan pelaksanaan pengoperasian alat berat 12 dokumen 12 dokumen 12 dokumen Bahan kegiatan Dokumen pengecekan Dokumen pelaksanaan pengoperasian alat berat Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN Jumlah pemeliharaan alat berat operasional terkait kebutuhan pengelolaan data kepegawaian 12 dokumen Dokumen pemeliharaan alat berat operasional Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 SASARAN KINERJA INDIVIDU Terwujudnya kelancaran surat menyurat INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Pengadministrasi Umum : Melakukan kegiatan penerimaan, pencatatan, penggandaan, pendistribusian surat dan dan dokumen administrasi sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. : 1. Penerimaan dan pendistribusian surat masuk sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 2. Penerimaan dan pendistribusian surat keluar sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 3. Penyiapan surat tugas dan surat perintah perjalanan dinas bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 4. Penyiapan kebutuhan barang unit Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 5. Penyiapan bahan pertanggungjawaban kegiatan pada Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 6. Penyiapan pelaksanaan rapat Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA Jumlah lembar disposisi, penggandaan dan pengarsipan surat masuk Jumlah nomor surat/naskah dinas, penggandaan dan pengadministrasian Jumlah rancangan surat tugas dan surat perintah perjalanan dinas 300 lembar Lembar disposisi, penggandaan dan pengarsipan surat masuk 150 dokumen Nomor surat/naskah dinas, penggandaan dan pengadministrasian 80 dokumen Rancangan surat tugas dan surat perintah perjalanan dinas Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN
Jumlah kebutuhan barang unit Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN Jumlah rancangan laporan pertanggungjawaban Jumlah pelaksanaan rapat yang difasilitasi Jumlah pelaksanaan tugas dan evaluasi yang disusun dan dilaporkan 12 dokumen 12 dokumen 12 dokumen 100 dokumen Siurat permohonan permintaan barang unit, rekapitulasi barang masuk dan keluar Rancangan laporan pertanggungjawaban kegiatan Undangan rapat, daftar hadir, surat pesanan barang Laporan pelaksanaan tugas kegiatan penilaian kinerja dan kesejahteraan ASN Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 SASARAN KINERJA INDIVIDU Terpenuhinya analisa kesejahteraan sumber daya aparatur INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Analis kesejahteraan Sumber Daya Aparatur : Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaahan untuk menyimpulkan dan menyusun rekomendasi peningkatan kesejahteraan dan pemberian penghargaan ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. : 1. Pengumpulan kebijakan pembangunan, isu strategis/actual dan pelaksanaan tugas perangkat daerah sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 2. Pengumpulan bahan analisis terkait kesejahteraan bagi ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 3. Pengumpulan bahan analisis terkait pemberian penghargaan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 4. Pengklasifikasian data informasi terkait kesejahteraan dan penghargaan bagi ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 5. Penelaahan permasalahan kesejahteraan dan pemberian penghargaan ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 6. Penelaahan capaian kinerja target dan realisasi fisik terkait kegiatan kesejahteraan dan penghargaan ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 7. Penyusunan rekomendasi penyelesaian masalah kesejahteraan dan pemberian penghargaan ASN; 8. Pelaporan pelaksanaan tugas sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban. INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA Jumlah kebijakan pembangunan, isu strategis /actual terkait kesejahteraan dan penghargaan yang tersusun Jumlah bahan analisis terkait kesejahteraan bagi ASN 12 dokumen Bahan kebijakan 4 dokumen Dokumen pengecekan/analisa Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan
Jumlah bahan analisis terkait pemberian penghargaan Jumlah inventarisasi permasalahan data informasi terkait kesejahteraan dan penghargaan yang tersusun Jumlah telaahan permasalahan kesejahteraan dan pemberian penghargaan ASN yang tersusun Jumlah telaahan capaian kinerja target dan realisasi fisik terkait kesejahteraan dan penghargaan ASN yang tersusun Jumlah laporan rekomendasi penyelesaian masalah kesejahteraan dan pemberian penghargaan yang tersusun Jumlah laporan pelaksanaan tugas 4 dokumen Dokumen pelaksanaan kegiatan pemberian penghargaan 6 dokumen Laporan inventarisasi permasalahan 4 dokumen Laporan penelaahan kesejahteraan dan pemberian penghargaan ASN 4 dokumen Laporan hasil telaahan capaian kinerja 2 dokumen Laporan rekomendasi penyelesaian masalah 4 dokumen Laporan pelaksanaan kegiatan ASN Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN
Jabatan Tugas Fungsi NO. 1 SASARAN KINERJA INDIVIDU Terpenuhinya analisa kesejahteraan sumber daya aparatur INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Pengelola Kepegawaian : Melakukan kegiatan pengelolaan yang meliputi penyiapan bahan, koordinasi dan penyusunan laporan di bidang kepegawaian sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku. : 1. Pengumpulan kebijakan pembangunan, isu strategis/actual dan pelaksanaan tugas perangkat daerah sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 2. Pengumpulan bahan analisis terkait kesejahteraan bagi ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 3. Pengumpulan bahan analisis terkait pemberian penghargaan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 4. Pengklasifikasian data informasi terkait kesejahteraan dan penghargaan bagi ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 5. Penelaahan permasalahan kesejahteraan dan pemberian penghargaan ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 6. Penelaahan capaian kinerja target dan realisasi fisik terkait kegiatan kesejahteraan dan penghargaan ASN sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku; 7. Penyusunan rekomendasi penyelesaian masalah kesejahteraan dan pemberian penghargaan ASN; 8. Pelaporan pelaksanaan tugas sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban. INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET RUMUS SUMBER DATA Jumlah kebijakan pembangunan, isu strategis /actual terkait kesejahteraan dan penghargaan yang tersusun Jumlah bahan analisis terkait kesejahteraan bagi ASN Jumlah bahan analisis terkait pemberian penghargaan 12 dokumen Bahan kebijakan 4 dokumen Dokumen pengecekan/analisa 4 dokumen Dokumen pelaksanaan kegiatan pemberian penghargaan Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN Bidang Penilaian Kinerja dan
Jumlah inventarisasi permasalahan data informasi terkait kesejahteraan dan penghargaan yang tersusun Jumlah telaahan permasalahan kesejahteraan dan pemberian penghargaan ASN yang tersusun Jumlah telaahan capaian kinerja target dan realisasi fisik terkait kesejahteraan dan penghargaan ASN yang tersusun Jumlah laporan rekomendasi penyelesaian masalah kesejahteraan dan pemberian penghargaan yang tersusun Jumlah laporan pelaksanaan tugas Kesejahteraan ASN 6 dokumen Laporan inventarisasi permasalahan Bidang Penilaian 4 dokumen Laporan penelaahan kesejahteraan dan pemberian penghargaan ASN 4 dokumen Laporan hasil telaahan capaian kinerja 2 dokumen Laporan rekomendasi penyelesaian masalah 4 dokumen Laporan pelaksanaan kegiatan Kinerja dan Kesejahteraan ASN Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN Bidang Penilaian Kinerja dan Kesejahteraan ASN Ditetapkan di Tana Paser Pada tanggal 03 Januari 2023 Kepala Drs. Suwito Pembina Tk. I NIP. 19650808 199203 1 019
BIDANG PENILAIAN KINERJA DAN KESEJAHTERAAN ASN