PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KAREB BOJONEGORO (Studi Kasus Pada Karyawan Unit Redrying) SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Dalam Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi: Manajemen Disusun Oleh : Nofita Setiawan 01.22.0129 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MERDEKA MALANG 2005
THANK'S TO...... Untuk sahabatku sekaligus saudaraku M' Riskha, Mince, Yentol yang banyak memberikan masukan, menciptakan suasana ceria setiap hari walaupun lebih banyak mengangguku dan paling sabar mendengar keluh kesahku. Untuk Markona dan Mami (plus Mas Herdik) makasih untuk rekreasi dan kalian benar-benar teman terbaikku. Untuk teman-teman kos (M' Wulan, M' Lia, M' Yuli, Rini, Vita, dan juga penduduk baru kos PA34A Susan, Ririn dan Mega) Bapak dan Ibu kos, Kakung yang telah memberikan semangat dan doanya. Untuk teman-teman kos sebelah (PA34B) Dodik, Arip, Indra, Mas Opi, Yanto, Bung makasih sudah mengisi hari-hari melelahkan ini dengan canda dan tawa kalian meski kita sering kena marah sama yang punya kos. Untuk arek-arek KKN kelompok 5 RANDUAGUNG emang keren. Untuk anak-anak kelas C Ekonomi Managemen kalian teman-teman yang seru dan menyenangkan. Untuk My Soulmate (Kakak tingkat gitu loch......) maaf aku nggak sempat mengenalmu sorry !!!!. Dan pihak-pihak lain yang tentunya tidak dapat disebut satu per satu. 3
" Allah tidak pernah menjanjikan Langit senantiasa biru, Seluruh jalan hidup dipenuhi Bunga-bunga; Allah tidak menjanjikan matahari Tanpa hujan; Kebahagiaan tanpa kesedihan, Damai tanpa penderitaan. Tapi Allah menjanjikan kekuatan Untuk setiap hari, istirahat sesudah Kerja keras, cahaya untuk Menerangi jalan. Rahmat untuk cobaan-cobaan, Bantuan dari atas, Simpati yang tiada henti, Cinta yang tidak pernah mati" Kupersembahkan untuk : Bapak dan Ibuku tercinta Kakakku tersayang 4
DAFTAR RIWAYAT HIDUP Nama : Nofita Setiawan Nomor Pokok : 012.0129 Universitas : Merdeka Malang Fakultas : Ekonomi Program Studi : Manajemen Tempat Tanggal Lahir : Bojonegoro, 20 November 1982 Alamat : Jl. Kaki Proyo No.455 Tanjung Harjo, Kapas Bojonegoro Nama Orang Tua (Ayah) : H. Umar Fauzi (Ibu) : Hj. Khufiati Riwayat Pendidikan : - Tahun 1995 Lulus SDN Tanjungharjo. Tahun 1998 Lulus SLTPN Tambak Beras Jombang Tahun 2001 Lulus SMU Negeri Tambak Beras Jombang Tahun 2001 Terdaftar di Fakultas Ekonomi Universitas Merdeka Malang. 5
6 KATA PENGANTAR Dengan mengucapkan rasa syukur alhamdulillah kepada ALLAH SWT, atas segala limpahan berkat dan karunia-Nya, penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul: "Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja pada Koperasi KAREB Bojonegoro" (Studi Kasus pada Karyawan Unit Redrying). Adapun penulisan Skripsi ini merupakan salah satu persyaratan untuk meraih gelar Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Merdeka Malang. Pada kesempatan ini penulis mengucapkan terimakasih yang sebesar-besarnya atas bantuan yang telah diberikan hingga penyusunan Skripsi ini dapat terselesaikan, terutama kepada : 1. Bpk. Drs. Maxion Sumtaky, MSi., Selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Merdeka Malang. 2. Ibu Dra. Erna Setijani, MM., Selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Merdeka Malang. 3. Bpk. Drs. Fajar Supanto, MM., Selaku dosen pembimbing yang telah banyak meluangkan waktu dan pikiran dalam memberikan bimbingan dan pengarahan serta motivasi dalam menyelesaikan Skripsi ini. 4. Bapak-bapak pegawai tata usaha Jurusan Manajemen Universitas Merdeka Malang. i
5. Pimpinan Koperasi Kareb dan Bpk. Daim selaku pengurus, yang memberikan ijin dan kesempatan kepada penulis untuk mengadakan penelitian di perusahaan. 6. Rent Computer "SYAFA'AT 21" (Sdr. "Acep"), Thank's for your Computerize Capability. 7. Semua pihak yang tentunya tidak disebutkan satu persatu, terima kasih atas semua bantuannya demi terselesaikannya skripsi ini. Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan Skripsi ini masih banyak terdapat kekurangan-kekurangan yang jauh dari sempurna, hal ini dikarenakan oleh keterbatasan ilmu pengetahuan dan pengalaman yang penulis miliki. Oleh karena itu mengharapkan saran dan kritik yang bersifat membangun guna kesempurnaan Skripsi ini. Akhir kata penulis berharap semoga Skripsi ini dapat bermanfaat bagi para pembaca. Malang, Agustus 2005 Penulis ii 7
DAFTAR ISI Halaman Judul Lembar Persetujuan Skripsi Lembar Pengesahan Skripsi Lembar Thank's To Daftar Riwayat Hidup Kata Pengantar ... Dafar Isi ... iii Daftar Tabel ... vi Daftar Gambar ... vii Abstraksi ... viii BAB III PENDAHULUAN A. Latar Belakang ... 1 B. Rumusan Masalah ... 2 C. Tujuan Penelitian ... 3 D. Manfaat Penelitian ... 3 BAB II LANDASAN TEORI A. Pengertian Sumber Daya Manusia ... 4 B. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia ... 4 C. Motivasi ... 4 1. Pengertian Motivasi ... 6 2. Teori Motivasi ... 7 3. Asas Motivasi ... 14 4. Model Motivasi ... 15 5. Metode Motivasi ... 17 6. Alat Motivasi ... 16 7. Proses Motivasi ... 17 8. Fungsi Motivasi ... 18 9. Tujuan Motivasi ... 18 iii 8 i
10. Jenis Motivasi ... 19 11. Ciri Motivasi Pisitif ... 22 12. Model Motivasi Positif ... 22 D. Prestasi Kerja ... 27 1. Pengertian Prestasi Kerja ... 27 2. Tujuan Penilaian Prestasi Kerja ... 28 3. Unsur Penilaian Prestasi Kerja ... 30 4. Ruang Lingkup Penilaian Prestasi Kerja ... 31 5. Persyaratan Sistem Penilaian Prestasi Kerja ... 31 6. Metode Penilaian Prestasi Kerja ... 32 E. Hipotesis ... 8 BAB III METODE PENELITIAN A. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel ... 35 B. Definisi Opersional Variabel ... 36 C. Ruang Lingkup Penelitian ... 39 D. Lokasi Penelitian ... 39 E. Populasi dan Sampel ... 39 F. Sumber Data ... 41 G. Teknik Pengumpulan Data ... 42 H. Skala Pengukuran ... 42 I. Uji Validitas dan Realibilitas ... 44 J. Teknik Analisis Data ... 45 1. Analisis Regresi Linier Berganda ... 45 2. Uji F ... 45 3. Uji t ... 46 4. Analisis Korelasi Linier Berganda ... 46 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN A. Hasil Penelitian ... 47 1. Sejarah Umum Perusahaan ... 47 iv 9
2. Lokasi Koperasi kareb Bojonegoro ... 48 3. Bentuk Badan Hukum Perusahaan ... 49 4. Struktur Orgnisasi ... 51 5. Organisasi dan Personalia ... 44 6. Jumlah Karyawan ... 55 7. Hubungan Industri Pancasila ... 57 8. Proses Produksi dan Produksi yang Dihasilkan ... 58 9. Visi dan Misi Koperasi Kareb ... 61 B. Pembahasan Hasil Penelitian ... 62 1. Deskripsi Responden ... 62 2. Deskripsi Variabel ... 65 3. Uji Validitas dan Reliabilitas ... 74 4. Uji Hipotesis ... 77 BAB V KESIMPULAN A. Kesimpulan ... 85 B. Saran-saran ... 85 Daftar Pustaka Lampiran-lampiran v 10
DAFTAR TABEL Tabel 1. Sampel Penelitian ... 41 Tabel 2. Jumlah Karyawan Berdasarkan Pendidikan ... 55 Tabel 3. Karakterisitik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 62 Tabel 4. Karakterisitik Responden Berdasarkan Jenis Umur ... 63 Tabel 5. Karakterisitik Responden Berdasarkan Jenis Jabatan ... 64 Tabel 6. Karakterisitik Responden Berdasarkan Jenis Lama Kerja ... 65 Tabel 7. Deskripsi Frekwensi Variabel Motivasi Positif (X1) ... 66 Tabel 8. Deskripsi Frekwensi Variabel Motivasi Negatif (X2) ... 71 Tabel 9. Deskripsi Frekwensi Variabel Prestasi Kerja Karyawan ... 73 Tabel 10. Hasil Uji Validitas Instrumen ... 75 Tabel 11. Nilai Alpha Cronbach Masing-masing Variabel ... 75 Tabel 12. Rangkuman Hasil Regresi Linier Berganda ... 76 Tabel 13. Perbandingan Thitung dan ttabel α = 5% ... 86 vi 11
DAFTAR GAMBAR Gambar 1. Teori Kebutuhan Maslow ... 8 Gambar 2. Model Motivasi Positif ... 23 Gambar 3. Model Motivasi Negatif ... 26 Gambar 4. Struktur Organisasi Koperasi Kareb Bojonegoro ... 51 Gambar 5. Proses Produksi Unit Redying Koperasi Kareb ... 60 Gambar 6. Penentuan Daerah Penerimaan dan Penolakan Ho (X1) ... 81 Gambar 7. Penentuan Daerah Penerimaan dan Penolakan Ho (X2) ... 82 vii 12
ABSTRAKSI Adapun tujuan dari penelitian ini adalah : untuk mengetahui sejauh mana motivasi positif dan motivasi negatif terhadap prestasi kerja karyawan unit readying Koperasi Kareb, dan untuk mengetahui jenis motivasi yang dominan pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan unit redying Koperasi Kareb. Berdasarkan sifat penyajian datanya, maka penelitian ini dapat digolongkan kedalam jenis penelitian deskriptif dan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian pada koperasi Kareb adalah karyawan unit readying yang keseluruhannya berjumlah 830 orang dengan sampel sebanyak 83 orang responden dengan menggunakan teknik stratified random sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan analisis korelasi linier berganda dengan menggunakan uji hipotesisi uji F dan uji t. Dari hasil analisis diketahui bahwa motivasi positif dan motivasi negatif mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan unit readying Koperasi Kareb, karena mempunyai nilai thitung lebih besar dari ttabel dengan nilai tabel 2,000 untuk motivasi positif mempunyai koefisien regresi sebesar 0,987 dengan thitung sebesar 6,420; signifikasi sebesar 0,000 dan untuk motivasi negatif mempunyai koefisien regresi sebesar -0,593 dengan thitung -4,780; signifikasi sebesar 0,000 dari kedua variabel penelitian yang mempunyai pengaruh paling besar adalah variabel motivasi positif karena mempunyai koefisien regresi 0,987. viii 13