Nama : Usia : Berikan tanda centang di dalam kotak ( ) jika jawaban Anda adalah YA 1. Apakah Anda sering mengalami gejala di bawah ini: Sulit tidur Sakit kepala Sakit perut Adanya gangguan pencernaan Kulit terasa gatal Keringat berlebihan Berubah selera makannya Tekanan darah tinggi Serangan jantung Nafas memburu Mulut dan kerongkongan kering Tangan lembab Badan merasa panas Otot-otot tegang Mencret-mencret Sembelit
Letih yang tidak beralasan Salah urat Gejala lain yang dirasakan ... ... ...
2. Apakah Anda termasuk orang yang sering merasa: Gelisah Marah-marah Mudah tersinggung Depresi Gugup Agresif terhadap orang lain Gejala lain yang dirasakan ... ... ... 3. Apakah Anda orang yang: Mudah lupa Kacau pikirannya Sulit konsentrasi Prestasi dan produktifitas kerja menurun Mutu kerja rendah Suka melamun Banyak melakukan kekeliruan dalam kerja Kehilangan rasa humor Pikiran hanya dipenuhi satu pikiran saja
Gejala lain
yang dirasakan ...
4. Apakah Anda sering merasa: Acuh tak acuh Kepercayaan terhadap orang lain hilang Mendiamkan orang lain Mudah ingkar janji Senang mencari kesalahan orang lain Bersikap tertutup terhadap orang lain Gejala lain yang dirasakan ... ... ...
Daftar Pertanyaan Pedoman Wawancara Subyek I. Identitas Subyek a. Nama b. Tempat, Tanggal Lahir/ Usia c. Urutan Kelahiran, Jumlah Saudara d. Pendidikan e. Jenis Pekerjaan f. Status g. Pekerjaan Istri h. Jumlah Anak II. Latar Belakang Subyek a. Sejak kapan bekerja di SGM? b. Apa pekerjaan Anda sebelumnya? c. Bagaimana hubungan Anda dengan keluarga? d. Bagaimana hubungan Anda dengan lingkungan sekitar? e. Selain bekerja, apa kegiatan Anda sehari-hari? III. Faktor yang Dapat Menyebabkan Stres a. Bagaimana sistem bekerja dalam SGM? b. Bagaimana pembagian tugas yang diberikan atasan? c. Bagaimana keadaan lingkungan di kantor dan di lapangan?
d. Apa saja hambatan yang didapatkan ketika bekerja? e. Apakah pembagian tugas dan kejelasan informasi selalu diberikan oleh atasan? f. Apakah Anda pernah merasa tidak nyaman dengan pekerjaan yang Anda lakukan? g. Apakah jalan yang Anda tempuh ketika mengalami kesalahan dalam pekerjaan? h. Apakah ada pengembangan karir pada pekerjaan ini? i. Bagaimana struktur organisasi dan iklim organisasi yang dibentuk oleh SGM? j. Bagaimana hubungan Anda dengan atasan, bawahan, dan rekan kerja? k. Apakah saja hambatan diluar pekerjaan? IV. Gejala-gejala yang Dialami a. Apakah Anda mengalami gejala (seperti: sulit tidur, sakit kepala, sakit perut, adanya gangguan pencernaan, kulit terasa gatal, keringat berlebihan, berubah selera makannya, tekanan darah tinggi, serangan jantung, nafas memburu, mulut dan kerongkongan kering, tangan lembab, badan merasa panas, otot-otot tegang, mencret-mencret, sembelit, letih yang tidak beralasan, salah urat, gelisah) setelah bekerja di SGM? b. Apakah Anda mengalami gejala (seperti: marah-marah, mudah tersinggung, depresi, gugup, agresif terhadap orang lain) ketika bekerja di SGM? c. Apakah Anda mengalami gejala (seperti: mudah lupa, kacau pikirannya, sulit konsentrasi, prestasi dan produktifitas kerja menurun, mutu kerja rendah, suka melamun, banyak melakukan kekeliruan dalam kerja, kehilangan rasa humor yang sehat, pikiran hanya dipenuhi satu pikiran saja) ketika bekerja di SGM?
d. Apakah Anda mengalami gejala (seperti: acuh tak acuh, kepercayaan terhadap orang lain hilang, mendiamkan orang lain, mudah ingkar janji, senang mencari kesalahan orang lain atau menyerang dengan kata-kata, bersikap tertutup terhadap orang lain) ketika bekerja di SGM? V. Coping Stres yang Dilakukan a. Apa yang Anda lakukan ketika Anda selesai bekerja? b. Apa yang Anda lakukan jika mengalami banyak masalah dalam pekerjaan?
Daftar Pertanyaan Pedoman Wawancara Orang Terdekat Subyek I. Identitas Diri Nama : Usia : Hubungan dengan Subyek : Jabatan : II. Daftar Pertanyaan a. Sejak berapa lama Anda mengenal subyek? b. Menurut Anda, subyek adalah orang yang seperti apa? c. Bagaimana cara kerja subyek? d. Bagaimana hubungan subyek dengan rekan kerja yang lain?
Pedoman Observasi 1. Kondisi dan ciri fisik subyek 2. Kondisi lingkungan kerja subyek 3. Hubungan subyek dengan atasan, bawahan, dan rekan kerja 4. Cara bekerja subyek 5. Gejala stres yang ditunjukkan subyek
SURAT PERNYATAAN Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : Kn Usia : 47 tahun Pekerjaan : Sopir truk menyatakan telah menjadi subyek penelitian yang telah dilakukan pada tanggal Bulan April 2014 dengan metode wawancara dan observasi, yang dilaksanakan oleh: Nama : Aquilla Nuke F. NIM : 09. 40. 0134 Fakultas : Psikologi Semarang, 16 April 2014 (Kn)
SURAT PERNYATAAN Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : Ks Usia : 44 tahun Pekerjaan : Sopir truk menyatakan telah menjadi subyek penelitian yang telah dilakukan pada tanggal Bulan April 2014 dengan metode wawancara dan observasi, yang dilaksanakan oleh: Nama : Aquilla Nuke F. NIM : 09. 40. 0134 Fakultas : Psikologi Semarang, 17 April 2014 (Ks)
SURAT PERNYATAAN Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : Hr Usia : 39 tahun Pekerjaan : Sopir truk menyatakan telah menjadi subyek penelitian yang telah dilakukan pada tanggal Bulan April 2014 dengan metode wawancara dan observasi, yang dilaksanakan oleh: Nama : Aquilla Nuke F. NIM : 09. 40. 0134 Fakultas : Psikologi Semarang, 30 April 2014 (Hr)
SURAT KETERANGAN Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : Didit Haryadi W. Jabatan : Pemilik Menerangkan bahwa: Nama : Aquilla Nuke F. NIM : 09. 40. 0134 Fakultas : Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata telah melaksanakan penelitian di perusahaan kami dengan judul "Stres Kerja pada Sopir Truk". Demikian surat keterangan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. Semarang, 2 April 2014
Pertanyaan Sejak kapan bekerja di SGM? Berati sudah lama ya pak? Dulu bapak sopir juga? Dimana pak? Ngangkutnya juga sama? Terus kalau d rumah sama keluarga dekat? Sering mgobrol juga? Sama anak juga? Sama tetangga-tetangga? Sering ada kumpul RT RW gitu? Itu ikut terus ya pak? Kegiatan lain selain bekerja pak? Berati ke kebun dulu baru kerja? Selain itu? Kalo sistem kerjanya sendiri? Misal ada proyek gitu kan proyek macam-macam ya pak? Hasil Wawancara Subyek 1 (Kn) Hasil Wawancara Sejak yaa paling gak setahun ini. Nek dulu ikut sini lama mbak. Setelah pindah sana kan saya ikutnya sebentar. Kalo yang di sini udah 4 tahun setengah. Dulu kerja 4 tahun setengah terus keluar karena mobilnya dijual. Terus ikut lagi Ikut sini udah lama. Cuma perpindahan ke sana kan saya baru satu tahunan. Itu dulu masih kecil, saya kerja di sini. Saya kerja sini masih kecil. Sopir juga. Di BCK 4 tahun, Sapta situ 3 tahun, tempatnya BG 3 tahun setengah. Wah yoo banyak mbak. Banyak gak papa? Iyaa. Material ya Dekat ya dekat Sering. Anak malah tidurnya satu kamar sama saya yang anak terakhir. Yang satu kan di Kediri mbak. Sudah punya suami Yaa Alhamdulillah baik. Sering... setiap tanggal 10. Rapat yaa biasa perkumpulan setiap tanggal 10 Ikut terus. Yaa kadang kalo ini pulangnya malem kan gak ikut. Jaranglah pokoke ikut terus Selain kerja saya ke hutan mbak, ngalas golek rambat. Kalo libur, pagi lo mbak saya ini terus terang ya pagi jam 5 saya sudah ke kebun mbak. Aku jam 6 berangkat kerja. Iya\ Endak Maksudnya? Iya, pengurukan-pengurukan Kode Analisis
Milih sendiri atau gimana pak? Kalau pembagian tugasnya sudah jelas? Dijelaskan dulu tidak pak? Biasanya berangkat jam berapa pak? Itu tiap hari ya pak? Gak libur? Gak capek pak? Keadaan lingkungan di kantor gimana pak? Kalo di garasinya? Terus kalo di lapangan di proyek? Ada hambatan ketika bekerja gak Pak? Kalo gitu tetep masuk Pak? Kalo tentang truknya sendiri? Kalo di jalan pak? Endak, yang nentukan juragan. Jadi kamu kirim mana. Yang nentukan kan juragan Iya, kalo memang ini belum pernah kirim dijelaskan. Tapi kalo sudah kirim kan tinggal tugasnya pagi. Ini kirim sini kirim sini gitu Jam 6 dari garasi (kantor) Yaa tiap hari mbak Yaa kadang libur. Nek hujan kan libur mbak, ndak bisa masuk. Senin sampe minggu masuk terus. Yaa namanya makani anak istri ok mbak Kalo di kantornya ya bersih mbak. Masalahnya yaa... kalo di kantornya ya. Nak di luar kantornya kan lain. Kalo di kantornya bersih. Kalo di garasi ya adanya ban bekas itu to. Yaa kayak gitulah. Aku mau bilang bersih ya nyatanya kayak gitu. Kan kalo di dalam kantornya bersih. Tapi di luarnya kan kalo mobil kan itu mbak biasanya banyak ban bekas. Di depan kan gitu. Ya mengikuti to mbak. Mengikuti kalo cuaca hujan ya becek semua, kalo cuaca panas yo enak gitu. Kalo hambatan kerja itu.. ya tinggal cuaca jugaan, juga cuaca. Kalo cuaca hujan kan kita gak bisa masuk. Ya ke kantor juga tetep masuk Kalo truknya sendiri paling yo gak ada mbak. Paling yo beberapa bulan sekali gitu kan wajar kan muatan berat ok mbak Kalo di jalan gak ada apa-apa. Yang penting kita hati-hati gitu aja mbak Kalo ditarget enggak, cuma sopir yang menginginkan banyak. Kalo kita ritnya banyak kan gajiannya kan lebih banyak gitu. F4 F1.3 F1.2 F1.1 F1.1 F1.3 Perusahaan yang menentukan pekerjaan sopir (Struktur dan Iklim Organisasi) Pekerjaan libur ketika hujan karena kendaraan tidak dapat masuk (Faktor proyek ke Intrinsik- Faktor Lain) Tidak ada hari Intrinsik- Beban Kerja) Di halaman kantor tidak bersih (Faktor Intrinsik- Lingkungan Fisik) libur (Faktor Ketika musim hujan proyek akan becek Intrinsik- (Faktor Lingkungan Fisik) Cuaca hujan menjadi kendala ketika bekerja (Faktor Intrinsik- Faktor lain)
Biasanya ditarget gak pak? Terus pembagian informasinya sudah jelas? Pernah merasa tidak nyaman pak selama bekerja di situ? Ketika misalnya pak, ada kesalahan gimana pak? Sering komunikasi ya pak dengan mas D? Hubungan dengan teman-teman gimana pak? Sering ngobrol juga? Kalo dengan atasan? Terus selain dipekerjaan ada hambatan gak pak? Bapak pernah mengalami gejala- gejala fisik? Pernah mengalami gejala emosional ketika bekerja Pak? Pernah mengalami gejala intelektual ketika bekerja? Mengalami gejala interpersonal ketika bekerja ndak? Kalo ditarget gak bisa mbak. Masalahnya umpama ya satu hari 4 rit ya umpamanya ya tapi keadaan hujan kan gak bisa. Kendalanya kan gitu. Sudah.. Pasti kasih informasi gitu. Kalo saya selama kerja di situ oke lah nyaman Ya mencari solusi yang baik. Baiknya gimana antara kita sama juragan kan enak berbicara gak usah tegang. Kalo saya gak tegang menghadapi kalo seperti D (atasan) kan masi muda kalo saya kan sudah tua. Jadi ya biasalah remaja kan gitu. Kalo dia marah ya kita siap. Umpama kita siap ya sudah lah. Kalo saya kan sudah menyadari mbak. Kalo dah punya anak besar-besar. Kalo informasi ya terus. Teman-temannya akrab semua. Biasa. Sering... Yoo biasalah. Seperti saya, itu seperti anak saya lah Kalo masalah di luar kayaknya saya jarang mbak. Soalnya saya kalo di lingkungan itu... Yaa gini aja lah enak gitu. Saya sambut enak. Solusinya gimana gitu ajalah Saya sakitnya perut, kalo makannya orang sopir gak mesti mbak. Kalo pagi tetap pagi, kalo siang paling yo paling lambat jam 1. Makannya yo di proyek. Sering terasa haus, jelas. Yaa enggak lah mbak. Saya tu orangnya santai. Ya paling kalo hujan gitu kan dapetnya kurang mbak Saya rasa endak ya. Saya sering ngobrol kok sama teman-teman. Ya debat gitu ya pernah kalo ngomongin tentang kerjaan. F1.3 Cuaca menyebabkan target tidak dapat tercapai (Faktor Intrinsik- Faktor lain) C2.2i Subyek memilih untuk dengan ketika menemui (Coping Stress- bermusyawarah atasannya permasalahan sharing) G1.3 G1.11 Subyek merasakan gejala sakit perut (Gejala Stres- Sakit Perut) Subyek sering merasa kehausan (Gejala dan Kerongkongan Kering) Fisik- Mulut
Biasanya ya saya marahi mas D kalo memang salah. Selesai kerja biasanya ngapain pak? Langsung pulang, ya langsung cari pakan kebo. Punya kebo di Misalnya banyak masalah, solusinya bapak ngapain? rumah. Kalo saya gini ok mbak. Misalkan banyak hujan seperti kemarin- kemarin, solusinya kan sini prei mbak. Saya kerjanya gini, cari rumput, yaa kan saya punya kebun pisang, ya ngerawat gitu. Keterangan Kode : F1 : Faktor Intrinsik F1.1 : lingkungan fisik F1.2 : beban kerja F1.3 : faktor lain : Struktur dan Iklim Organisasi : Gejala Fisik G1.3 : sakit perut G1.11 : mulut dan kerongkongan kering : Tindakan Langsung C1.2 : agresi : Peredaan atau peringanan C2.1 : Diarahkan pada gejala C2.2 : Cara Intrapsikis C2.2i : sharing F4 G1 C1 C2 C1.2 Subyek menegur atasan ketika mengalami kesalahan (Coping Tindakan Langsung- Agresi) C2.1 Ketika tidak dapat bekerja, subyek memilih untuk pergi ke sawah mencari rumput untuk peliharaannya (Coping Stres- diarahkan pada gejala)
Pertanyaan Sejak kapan bekerja di SGM? Jadi baru februari baru kemarin itu? Sebelumnya? Sama keluarga sama anak deket pak? Biasanya ngumpul jam berapa pak? Kan kerjanya dari pagi sampe malem ya? Biasanya ngobrol tentang apa pak? Kalo dengan tetangga-tetangga? Biasanya ada kumpul-kumpul RT RW? Selalu datang pak? Biasanya pulang malem jam berapa pak? Selain bekerja, sehari-hari ngapain? Sistem kerja dalam SGM gimana pak? Biasanya kalo ada proyek? Kalo milih sendiri? Pembagian tugas yang diberikan atasan sudah jelas? Hasil Wawancara Subyek 2 (Ks) Hasil Wawancara Kalo yang sopir tahun ini... februari kalo ndak salah. Yaa dulu kan pernah kerja disini to tahun '98 pas waktu mas D masih sekolah. Dua tahun. Yang dulu. Terus aku pulang dari Kalimantan baru balik Januari kemarin. Sebelumnya saya nganu mbak ngangkot. Bawa mobil sendiri. Oo deket iya. Ya kalo hari nyantai jam 6 gitu. Pulang kerja nyantai- nyantai. Yo tentang masa depannya mau gimana. Mau kerja katanya. Ini malah minta mobil. Biasanya tiap tanggal 10 mbak. Kumpul RT. Kan satu RT pindah-pindah di tempatnya si A si B kan pindah-pindah Kadang kalo pas pulangnya agak malem ya endak dateng Kalo kerjanya ambil proyek kan ada yang berangkat sore jadi gak datang. Kalo dulu kan mas D ada proyek berangkat sore pulang pagi. Kalo dulu. Sekarang berangkatnya pagi terus. Paling yo di rumah. Kadang jalan-jalan sama istri Mboten... Dari pihak perusahaan dikasih tau. Ya boleh tapi biasane ditentukan. Yo gampangane saya punya kerjaan sendiri gitu to mbak, yo misale mau berangkat sendiri yo boleh. Oiyaa.. kan ada tulisane to mbak. Nomer ini sopire sopo mangkat kono. Misalkan ke pelabuhan ada yang ke layangan. Kode F4 Analisis Perusahaan yang menentukan (Struktur dan pekerjaan sopir Iklim Organisasi)
Keadaan lingkungan di kantor gimana pak? Kalo lingkungan di proyeknya pak? Apa hambatan gak pak ketika bekerja? Lainnya pak? Biasanya kalo ada proyek sudah diberikan informasi? Biasanya ditarget? Kalo misalnya tidak mencapai target gimana? Pernah merasa tidak nyaman pak dengan pekerjaan? Kalo kantor gini mbak kan ada namane tukang bersih- bersihe ada. Mandore itu kadang-kadang kan juga... Yoo pokoke ada kotoran yo wajar lah Jalane yowes koyok gitu mbak. Jeblok-jeblok. Kalo hujan itu nganu mbak disananya yo amblek blek gitu mbak. Ono sing rak iso bali, kan kejebak di jalan jeblok gitu. Jalane kan ndak aspalan. Yo pasti ada. Hambatan kalo pas kebanan apa ketangkap polisi. Kalo saya ya mbak yaa, Alhamdulillah rung tau ngerusakke motor. Kalo yang laine tu podo pothole AC laine Kalo hujan itu nganu mbak nek meh kiriman tu rawan. Soale kan jalane amblek blek. Ada pengaruhe dapetnya sedikit. Kita kalo pekerjaan hujan rugi mbak. Ya ada lah pengaruhe. Kalo cuaca yo pengaruh. Kalo hujan kan gak bisa masuk. Sebelumnya informasi dari kantor dulu. Diterangin. Misalkan oh besok kirim sana. Jadi sini sudah tahu. Sudah tahu. Target? Kalo jaman batu kemaren ditarget... harus 8 rit. Yang batu sekarang kan sudah selese. Sekarang kalo padas paling yo 3 rit 4 rit Kalo ndak mencapai target itu biasane tergantung cuacane mbak. Cuacane kalo lah gampangane tetep ada pimpinane negur ya. Cuaca terang kok kancane iso bali papat kok koe rak iso bali papat kan misalkan ada kendala kan paling sak jam rong jam Kadang kala ya ada... Ada kurang kecocokan ada kan. Pokoke kalo gak cocok. Ya biasane harga minta segini nawar segini kan ada. Dadi saya kan borongan lah gampangane ya ngantor jadi karyawan tu dipastikan dulu baru berangkat. Gak ada uang makan. Pokoke borongan. terang yo tetep dipaido F1.1 F1.3 F1.3 F1.1 F1.2 F1.2 F1.2 Jalan di proyek becek dan bergelombang (Faktor Intrinsik- Lingkungan Fisik) Kendala yang dihadapi subyek adalah kendaraan mengalami pecah ban (Faktor Intrinsik- Faktor Lain) Kendala yang dihadapi adalah ketika mendapat tilang dari polisi (Faktor Intrinsik- Faktor Lain) Jalan rusak menjadi penyebab berkurangnya pendapatan (Faktor Intrinsik- Lingkungan Fisik) ketika Adanya target yang harus dicapai (Faktor Intrinsik- Beban Kerja) Adanya complaint dari atasan ketika tidak dapat mencapai target (Faktor Intrinsik- Beban Kerja) Sistem borongan membuat
Oo berati tiap hari itu dikasih uang buat makan, buat beli solar? Misalnya ada kesalahan bapak apa yang dilakukan? Di SGM itu ada struktur organisasinya pak? Terus hubungan dengan atasan gimana? Pernah berdebat? Diluar pekerjaan ada hambatan gak pak? Kerja setiap hari ya pak? Gak capek ya pak? Pernah merasakan gejala-gejala fisik? Kita dapet berapa rit. Kita dapet berapa rit itu dipotongkan dulu. Misalkan satu ritnya kok seratus ribu borongane. Berati kan kalo 3 rit kan tiga ratus, kita kan misalnya aku dikasi dua ratus terus kan tinggal dipotongkan lagi. Ya berdebat biasanya mbak. Jadi misalkan juragan gak sesuai dengan permintaan sopir yo kita kadang sopir yang ngalah. Pokoke kita sama-sama menyadari. Soale kan kayak mas D kan yo ibarate sing tau proyek kan lebih pengalaman karo aku lah. Jadi nek dia marah yo aku ngalah mbak. Kan yo meluruskan. Ning aku yo rak mbantah kan kono juragan nggih to. Andai kata kok setuju yo monggo nek ora yo aku ora iso nglakoni. Saiki kan kita kerjo kan buat apa? Yo kita kan orak jipuk akeh-akeh. Paling gak kan podo-podo gitu lo mbak. Wong dia pun tanpa sopir-sopir kan yo rak iso nguculke. Sekertarise ada mbak. Mandore yo ada. Mekanik-mekanik ada 2 Ya baik mbak Pernah. Kalo berdebat tapi kan biasanya berdebat tentang pekerjaan no lo mbak. Kalo saya bantah karena peraturan ndak. Karena harga mungkin gak ada kecocokan kan otomatis berdebat. Tapi kalo saya pribadi ya mbak ya, saya tetep sportif kerja ikut peraturan, pokoknya manut peraturan. Apa yang diperaturkan di kantor apa to. Tapi berdebate masalah harga. Yo kadang kala masalah keluarga kan wajar mbak. Kadang kita kan pusing udah capek-capek kerja. Setiap hari. Anu mbak... gak ada libur. Yo karena kebutuhan yo engga mbak. Yo kadang kala capek yo libur dulu mbak. Biasanya kalo gak bisa berangkat yo ngabari kantor dulu. Kalo saya tu sakitnya pinggang mbak. Tapi tak periksake ora G1.14 C2.2i C2.2d F5 F3 F6 F1.2 subyek tidak merasa mendapatkan uang makan (Faktor Intrinsik- Beban Kerja) Subyek untuk memilih bermusyawarah dengan atasannya ketika menemui permasalahan (Coping stress-sharing) Subyek membantah atasan (Coping Stres- Denial) perintah Pernah berdebat dengan atasan (Faktor Intrinsik- Hubungan dalam pekerjaan) Adanya ketidakcocokan mengenai harga yang diberikan pada (Pengembangan Karir) Subyek mengalami masalah keluarga Diluar (Faktor Pekerjaan) Pekerjaan berlangsung setiap hari (Faktor libur tanpa ada hari Intrinsik- Beban Kerja) Gejala yang dirasakan yaitu subyek
Apakah Anda mengalami gejala emosional ketika bekerja di SGM? Mengalami gejala intelektual ketika bekerja? Mengalami gejala interpersonal ketika bekerja? Selesai kerja biasanya ngapain? Ngobrol-ngobrol? Biasanya kalo sampe rumah langsung istirahat? Tiap hari pak? Ndak capek pak? Biasa berangkat ke kantor jam berapa pak? Pulangnya jam berapa pak? Biasanya kalo mengalami banyak masalah dalam pekerjaan gimana pak? masalah. Kadang-kadang pegel gitu lo mbak. Kadang tak priksake yo paling kecapekan. Kalo saya paling ya marah... apa yaa... paling kalo berdebat aja mbak. Paling yo kalo ujan to mbak dapetnya sedikit. Saya sering kok mbak ngobrol sama teman-teman yang lain. Biasanya dari proyek to mbak lapor sama sekertarise dulu, pokoke yo laporan dulu terus pulang. Misalkan dari garasi gitu kan nunggu temen-temen dulu. Ngobrol-ngobrol di warung gitu apa bahas kerjaan. Yo pasti ngobrol kalo pulang kerja. Pasti ngobrol-ngobrol dulu. Istirahat dulu lah. Ya kalo gak ada kegiatan di lingkungan kan, kalo kadang- kadang ada patrol gitu lo mbak. Ronda. Ndak. Tiap KK empat orang Rondane kan paling sampe jam 2. Tapi kalo sudah terbiasa kulino kan gak ada gangguan. Aku aja kalo jam 5 langsung bangun Kalo cuacanya terang yo sampe kantor jam 6. Ndak mesti mbak, kadang-kadang kan sananya belum siap. Sing penting mangkat sek. Pulange yo gak pasti. Kadang yo jam 7 kadang yo jam 4 sore kalo hujan kan setengah hari. Yo biasane bilang sama juragan. Ngobrol gitu. G1.17 merasa sakit pada pinggang (Gejala Fisik- Otot tegang) Gejala yang dirasakan yaitu merasa pegal (Gejala Fisik- Letih yang Tidak Beralasan) G2.2 Gejala yang dirasakan yaitu emosi marah ketika berdebat (Gejala Emosional- Marah) C2.2i Subyek membicarakan pekerjaan bersama teman-temannya (Coping Stres-Sharing) F1.2 Jam pulang kerja subyek tidak pasti (Faktor Intrinsik- Beban Kerja) C2.2i Subyek akan mengobrol dengan atasan ketika mengalami masalah (Coping Stres- Sharing)
Keterangan Kode : F1 : Faktor Intrinsik F1.1 : lingkungan fisik F1.2 : beban kerja F1.3 : faktor lain-lain : Pengembangan Karir : Struktur dan Iklim Organisasi : Hubungan dalam Organisasi F5.1 : hubungan dengan atasan F6 : Faktor Diluar Pekerjaan : Gejala Fisik G1.14 : otot-otot tegang G1.17 : letih yang tidak beralasan : Gejala Emosional G2.2 : marah-marah : Peredaan atau peringanan C2.2d : denial C2.2i : sharing F3 F4 F5 G1 G2 C2
Pertanyaan Sejak kapan bekerja di SGM? Sebelum di SGM pekerjaannya apa pak? Itu perusahaannya juga dalam bidang apa? Material juga? Oo berarti jadi sopit baru waktu ikut mas D ini? La kok saged seperti itu dulunya SMA atau SMK pak? La terus kok keluar pak? Dengan keluarga dekat pak? Sering ngobrol dengan anak kumpul dengan keluarga? Kan pulangnya malam nggih? Biasanya berangkat kantor jam berapa pak? Kalo pulangnya? Kalo gitu biasanya ngobrol sama anak tentang apa pak? Maksudnya? Hasil Wawancara Subyek 3 (Hr) Hasil Wawancara Eee kalo sejak kapannya ndak tau, kalo berapa lamanya kurang lebih sudah 4 tahun. Sebelum di SGM... di... oo dulu banyak mbak. Tapi sebelum di SGM saya di perusahaan fire and safety. Eeee... ikutnya Blomindo Sekar Mitra Endak. Alat-alat keselamatan kerja sama aaaa.. fire equipment Iyaa baru 4 taun baru ini he e. Ya dulu saya di Blomindo Sekar Mitra itu jadi teknisi. SLTA. Terus belajar terus ada yang ngerekrut itu bose namanya Bapak Iskandar. Iyaa keluar. Yaa... saya orangnya kan gak bisa terikat. Maksudnya gak bisa terikat dengan waktu kerja. Kalo di perusahaan kan waktunya terlalu.. yaa pengennya suasana lain. Iya. Ngobrolnya gak mesti mbak. Kalo pas aku punya waktu aja ya ngobrol gitu Biasanya aku maksimal jam 7 sudah sampe kantor Pulangnya gak mesti. Kadang malem, kadang sore kadang besoknya. Yaa relatif mbak Maksudnya relatif itu aaa... bahan apa yang mau dibicarakan ya diomongkan. Ya ngga fokus ke.. gak saya tekankan, atau anak saya mau ngomongin apa Kode F1.2 Analisis tidak menentu Jam pulang (Faktor Intrinsik- Beban Kerja)
Terus kalo dengan tetangga-tetangga pak? Biasanya ada kumpul ya pak? Selalu ikut? Kadang gak datang juga ya? Selain bekerja, kegiatan lainnya apa pak? Kalo libur? Terus kalo sistem bekerja di SGM gimana pak? Kalo umum gimana pak? Biasanya kalo ada proyek itu yang menetukan SGM atau milih sendiri? Kalo pembagian tugasnya seperti apa pak? Misalnya pindah proyek yang tidak sesuai dengan perintah atasan, pernah pak? Pembagian tugas dan kejelasan informasi apakah selalu diberikan oleh atasan? Keadaan lingkungan di kantor gimana pak? Ooo ada. Ada untuk bapak-bapak ada ibu-ibu ada remaja juga ada. Tapi kan karna sudah keluarga jadi saya ikutnya bapak- bapak. Yaa Alhamdulillah... ikut. Kalo pas waktunya gak luar kota kebetulan harinya hari waktu pertemuan itu ya ikut. He em. Yaa apa yaa... ya seperti itulah. Tapi eee.. tidak bermasalah dengan warga. Soalnya jadwalnya kumpulan itu ada sabtu setiap minggu kedua tiap bulannya. Gak ada Kadang main kadang di rumah gak mesti. Pengennya aku maen jalan-jalan ya maen kalo pengen di rumah ya dirumah. Itu dalam artian umum atau khusus? Kalo umumnya itu ya kita bekerja sesuai dengan apa yang diperintahkan oleh SGM. Kalau khususnya ya kita mengikuti administrasi apa yang diterapkan di kantor Yang nentukan biasanya ya SGM nya. Kita tinggal berangkat Pembagian tugas biasa. Ada pekerjaan proyek dimana terus armadanya yang berangkat berapa Yaa pernah. Kadang kan kita feeling kan punya feeling mbak. Biasanya seorang driver atau sopir kan punya feeling mbak. Ahh aku biasanya jalannya, atau kondisi proyeknya tidak sesuai dengan kondisi diri kita sebagai sopir, kan gitu milih yang aman. Tapi kadang perusahaan kan nyuruh kita kesana namanya pekerjaan kan mau gimana keadaan kan Selalu setiap hari. Kita selalu komunikasi sama atasan. Dalam artian jika ada kendala ya selalu komunikasi Lingkungan di tetangga atau di internnya? F4 Perusahaan yang menentukan pekerjaan sopir (Struktur dan Iklim Organisasi) F4 Subyek bekerja sesuai dengan perintah atasan (Struktur dan Iklim Organisasi) C2.2i Ketika ada kendala subyek selalu berkomunikasi dengan atasan (Coping Stres- Sharing)
Lingkungan internnya Kalo dilihat lingkungan secara fisik pak? Tempatnya... Itu kalo di kantor, kalo di lapangan sendiri pak? Kalo lingkungan fisiknya? Kok membosankan maksudnya gimana? Berarti setiap datang harus administrasi juga? Terus hambatan apa pak yang didapatkan ketika bekerja? Kalo dari kendaraannya sendiri? Kalo misalnya ada kerusakan biasanya yang memperbaiki siapa pak? Kalo cuaca pak? Tidak bersahabat itu seperti apa pak? Kalo hujan biasanya libur? Kalo libur biasanya tetap ke kantor? Ini setiap hari ya pak kerjanya? Sabtu minggu masuk? Yaa baik-baik semua. Kekeluargaan... Ya kalo tempatnya yaa nyaman sihh. Cuma ya umpel-umpelan tempatnya parkir Kalo di lapangan ya relatif. Namanya kita kerja lapangan yaa kita menyesuaikan apa yang ada, suasana proyek seperti apa Kalo lingkungan fisiknya yaa kadang membosankan. Kadang membuat kita agak gerah. Yaa seperti itu Ya membosankan dalam artian.. kebetulan kita kita di proyek itu banyak menunggu, atau banyak hal-hal yang harusnya kita udah siap kerja tapi proyeknya masih suruh nunggu. Harus menunggu sesuatu yang yaaa.. sesuatu yang berhubungan dengan administrasi He em.. administrasi dalam artian mengurus surat jalan atau nota-nota gitu to Hambatannya kena macet aja... hambatannya karna kita itu kendaraan kan dump biasanya yo hambatannya di perkampungan. Dari kendaraan... Saya kira kendaraan baru itu eee sehat dan aman mbak. Cuma kadang kan biasanya tinggal pengemudinya aja bagaimana merawat kendaraan. Eee.. ada bengkel, mekanik. Yang membetulkan ya seorang mekanik itu. Ya kita membantu ajalah Kalo cuaca sementara itu tidak bersahabat. Karena aaa.. hujan. Karena hujan itu mempengaruhi kita kerja Kalo hujan biasanya kalo proyeknya gak bisa kita tetap berhenti. Yaa.. kita tinggal instruksi dari kantor suruh masuk ke kantor ya ke kantor. Kalo libur ya kantor sudah beri pemberitahuan kalo libur Tanggalnya kalo gak masalah cuaca kayaknya hitam semua. Sabtunya hitam. Kalo sebulan itu kalo memang bener-bener lancar, memang bener-bener tidak terpengaruh oleh cuaca kita tanggalnya hitam semua. F1.1 F1.1 F1.3 F1.3 F1.3 F1.3 F1.3 F1.3 F1.2 Tempat parkir yang sempit (Faktor Intrinsik- Lingkungan Fisik) Subyek merasa gerah ketika berada di proyek (Faktor Intrinsik- Lingkungan Fisik) Subyek sering bosan karena harus menunggu di proyek (Faktor Intrinsik- Faktor Lain) Kendala yang dihadapi subyek adalah ketika mengalami kemacetan (Faktor Intrinsik- Faktor Lain) Kendaraan yang berukuran besar sulit ketika melewati perkampungan (Faktor Intrinsik-Faktor Lain) Subyek mengalami kendala karena cuaca (Faktor Intrinsik- Faktor Lain) Subyek mengalami kendala karena cuaca (Faktor Intrinsik- Faktor Lain) Subyek mengalami kendala karena cuaca (Faktor Intrinsik- Faktor Lain) Tidak ada hari libur yang diberikan, kecuali jika terdapat subyek
Gak capek pak? Sering bolos pak? Atau pernah bolos? Pernah merasa tidak nyaman pak sebagai sopir? Ketika mengalami kesalahan dalam pekerjaan apa yang dilakukan pak? Kecelakaan pernah pak? Kalo terjadi kecelakaan biasanya diselesaikan sendiri? Kemudian kalo kerja gitu ditarget? Kalo misal tidak mencapai target? Kalo dimarahi nggih terima? Ada gak hal-hal yang membuat bapak gak puas dalam pekerjaan? Bagaimana hubungan dengan atasan pak? Pernah berdebat pak? Biasanya kalo ada proyek baru itu rapat rame-rame apa? Terus hubungan dengan teman-teman pak? Sebenernya ya capek. Tapi.. ya namanya tuntutan hidup mbak Kalo libur ya libur mbak. Kalo bolos gak pernah Aaa.. nyaman sih. Kalo saya karena karakter diri saya itu pengennya memang pas ya. Karena tidak terikat dengan jam kerja. Karena apa karena saya sendiri mencari pekerjaan yang sesuai. Mengalami kesalahan.. ya kita ada hal yang di seperti kecelakaan ya kita selesaikan Pernah di jalan. Kecelakaan waktu dulu kecelakaan kecil. Kita.. tindakan kita sebagai sopir umumnya kita menyelesaikan dulu di tempat. Tapi kita diluar itu calling ke perusahaan Yaa ada yang target. Aslinya ditarget. Harapannya perusahaan targetnya ada. Tapi kan kita juga alam tadi yang tidak bersahabat tidak disuruh mentargetkan Kalo tidak mencapai target yaaa resikonya dimarahi bos aja sih Yaa namanya aaa kita kerja kan waktu, tempat itu kan tidak seperti yang kita harapkan. Kebetulan kita pengennya mengejar target tapi ada masalah dengan kendaraan. Pengennya ngejar target cuaca tidak bersahabat. Banyak yang jadi hambatan Kalo tidak puas... Saya rasa kalau kita sudah sepakat, puas. Sejauh ini... kalau saya pribadi baik-baik saja. Kalo ada benturan itu suatu hal yang biasa. Kalo ada masalah tu ya kita introspeksi diri. Bagaimana menyesuaikan antara bos dengan kita Berdebat pernah. Tapi berdebat dengan hal positif aja. Aaa individual. Laah endak kita biasanya bicarakan bareng- bareng. Tidak individual satu-satu Kebetulan Alhamdulillah saya baik-baik semua C1.1 F1.2 F1.2 F1.3 F1.3 C2.2g kendala Intrinsik- Beban Kerja) cuaca (Faktor Subyek menyelesaikan masalah sendiri (Coping Stres- Tindakan Langsung) Perusahaan memberikan target pada sopir (Faktor Intrinsik- Beban Kerja) Sopir mendapat complaint ketika tidak mencapai target (Faktor Intrinsik- Beban Kerja) Kendaraan bermasalah (Faktor Intrinsik- Faktor Lain) Cuaca yang tidak mendukung (Faktor Intrinsik- Faktor Lain) Ketika mengalami masalah subyek melakukan introspeksi diri stress- rasionalisasi) (Coping
Sering ngobrol juga? Biasanya yang diobrolkan apa pak? Biasanya ngobrol kapan pak? Ada hambatan di luar pekerjaan? Selama ini dana yang diberikan perusahaan menurut bapak sudah cukup? Bapak pernah mengalami gejala fisik setelah bekerja di SGM? Kalo biasanya di proyek gitu makannya gimana pak? Sering sakit-sakit gak pak? Apakah Anda mengalami gejala emosional ketika bekerja di SGM? Apakah bapak pernah mengalami gejala intelektual ketika bekerja? Bapak mengalami gejala interpersonal ketika bekerja gak? Setelah selesai kerja biasanya ngapain Iya Aaa ya banyak sih. Macem-macem Ngobrolnya ya kalo waktu senggang aja. Waktu santai di kantor atau dimana... Kebetulan proyek hari ini ditunda, kebetulan di proyek waktu antri bongkaran kita ngobrol biasa Hambatan di luar pekerjaan.. saya rasa tidak ada. Hambatannya yaa.. ndak ada relatif aja. Hambatannya dari jalan raya yang macet. Alhamdulillah ya kalo kita syukuri cukup. Hahahahahaa Sakit kepala ya pernah sih, tapi jarang sekali. Gangguan pencernaannya itu. Pernah tapi ya jarang. Kalo gatel itu endak. Makannya semrawut. Tidak teraturlah. apa yang... ya namanya di jalan itu kuliner itu banyak sekali. Jadi kita maunya apa ya bisa makan Dehidrasi gak, karna saya sering minum banyak. Salah urat pernah. Enggak sih. Cuma saat kerja mau apa-apa uratnya ketarik gitu terus di punggung jadi slengkiring gitu. Lanjutane ya asam urat Ya paling berdebat aja sih mbak sama atasan gitu. Kan paling saya sering ditelpon gimana pekerjaan, kalo saya biasanya ya cerita si ini gimana si ini gimana Ya mungkin kadang lupa kalo misalnya atasan titip pesan apa ke mandor. Terus ya dapet hasilnya sedikit kalo lagi antri banyak. Sejauh ini saya suka ngobrol sama teman-teman. Sering sharing tentang pekerjaan Kadang langsung pulang, kadang leren di kantor. Kalo ada acara sama orang rumah ya langsung pulang. Kadang kalo gak C1.3 Kendala yang dihadapi adalah kemacetan (Faktor Intrinsik- Faktor Lain) G1.2 G1.4 G1.18 G1.18 Subyek mengalami sakit kepala (Gejala Stres- Sakit Kepala) Subyek mengalami gangguan pencernaan Stres- (Gejala Gangguan pencernaan) Subyek mengalami salah urat (Gejala Stres- Salah Urat) Subyek mengalami salah urat (Gejala Stres- Salah Urat) G3.1 Subyek terkadang lupa pesan jika ke Stres- atasan menitip mandornya Mudah Lupa) Subyek dengan (Coping Strea- Sharing) (Gejala bertukar C2.2i pikiran teman-temannya
pak? ada ya istirahat di kantor setelah itu pulang Ketika mengalami banyak masalah dalam pekerjaan apa yang dilakukan pak? Bosen gak pak kerja di SGM? Kan sudah 4 tahun... Biasanya kita ya sharing sama teman. Bagaimana solusi pemecahannya. Kurang lebih 4 tahun. Yaaa untuk bosennya ya ndak bosen. Keterangan Kode : F1 : Faktor Intrinsik F1.1 : lingkungan fisik F1.2 : beban kerja F1.3 : lain-lain : Struktur dan Iklim Organisasi : Gejala Fisik G1.2 : sakit kepala G1.4 : adanya gangguan pencernaan G1.18 : salah urat : Gejala Intelektual G3.1 : mudah lupa : Tindakan Langsung C1.1 : mempersiapkan diri untuk menghadapi luka : Peredaan atau peringanan C2.2 : Cara Intrapsikis F4 G1 G3 C1 C2 C2.2g : rasionalisasi/ intelektualisasi C2.2i : sharing C2.2i Subyek dengan (Coping Stres- Sharing) bertukar pikiran teman-temannya
Pertanyaan Mas D sejak kapan mengenal Pak Kn? Berarti sudah cukup lama yaa kenal dengan beliau Kemudian menurut Mas D, beliau itu orang yang seperti apa? Kemudian untuk cara bekerja subyek itu seperti apa? Kemudian biasanya masalah apa yang sering dihadapi oleh beliau? Masalah di lapangan? Wawancara Orang Terdekat Subyek 1 (Kn) Hasil Wawancara Sejak TK mungkin ya. Dia dulu pernah menjadi sopir antar jemput saya dan kakak saya ketika SD. Lalu dia pernah jadi sopir bapak saya dulu. Tapi eee.. waktu saya mungkin SD kelas 3 kelas 4 mungkin, dia tu kecelakaan nabrak orang menyeberang jalan sampe meninggal. Jadi dia lalu dipenjara dan semenjak itu saya tidak pernah berhubungan. Baru tau-tau menjelang yaa 2- 3 bulan menjelang lebaran tahun lalu tahun 2013, dia dateng mau melamar pekerjaan. Yaudah akhirnya saya juga butuh sopir kan waktu itu, yaudah akhirnya jadi sopir lagi Oo yaa sudah sejak saya kecil Emmm.. dia itu orangnya yang sebenarnya bertanggung jawab dalam kendaraan, bisa diandalkan di lapangan, Cuma kadang dia kadang menjadi provokator untuk teman-temannya. Misalnya ada masalah di jalan itu bukan mencari solusinya tapi langsung pulang. Temen-temennya diajak pulang semua. Jadi tidak ada jalan keluar sebenernya kalo caranya seperti itu. Cara bekerjanya baik. Dia di lapangan menguasai. Kalo.. gimana yaa... Ehm. Dia itu baik, tapi ee.. sama seperti lainnya ya, semua sopir saya itu pinter ngelobi di lapangan. Jadi misalnya.. ya ini bukan bukan maksud bukan perintah dari saya sebenarnya. Tapi emang sopir memang orang lapangan seperti itu. Ketika sopir saya itu membawanya cuma 5 ton, tapi bisa masuk nota 6 ton. Ya itu kepintaran ngelobi dari sopir saya itu Maksudnya masalah di lapangan atau... Yaa.. Masalah di lapangan sejauh ini ya paling ketika alat beratnya mengalami masalah, ya cuma itu sih. Bongkarannya tutup, bongkarannya ambles. Hanya sekedar itu Analisis Subyek tidak mencari solusi yang tepat ketika mengalami masalah Masalah yang dihadapi di lapangan adalah ketika proyek tutup lokasi dan pembongkaran ambles
Kemudian ketika mengalami masalah apakah beliau sering membicarakan dengan Mas D Bagaimana hubungan beliau dengan Mas D Kemudian solusinya seperti apa? Biasanya apakah beliau menerima jika mendapatkan hukuman atau pinalti seperti itu? Kemudian hubungan dengan rekan kerjanya seperti apa? Sebenarnya ketika bekerja apakah beliau itu ditarget? Misalnya harus ditarget ini.. Kemudian bagaimana jika tidak mencapai target? Oyaa pasti. Dia kadang mengeluh sama saya. Mas, gimana gimana gimana. Saya sih cuma bisa bilang sabar dulu Kalo hubungan sama saya sih baik-baik ya. Cuma kadang aaa... tidak... Kadang kita debat masalah bayaran. Karena dia minta harga yang tinggi. Misalkan temen-temen dia saya bayar dibawahnya tu mau, tapi dia gak mau. La itu yang kadang berdebat masalah itu Solusinya yaa kalo memang dia bisa menurut sama saya ya ayo bekerja. Tapi kalo dia sudah pengajuan bayaran yang tinggi, lalu dia ngajak temen- temannya mogok untuk bekerja, yaudah saya pasti tau siapa yang jadi dalangnya gitu. Ya biasanya sih saya kasih hukuman saya liburkan sampe 5 hari gitu. Yaa mau gak mau dia harus menerima karena itu kesalahan dari dia. Kalo dia bisa konsekuen ya itu bagus sebenernya Kalo hubungan dia dengan temen-temen itu kadang, karena bayaran yang tidak sesuai itu ya to mbak, dia itu kadang di lapangan ngajak temen- temennya untuk pulang aja. Udah yok pulang aja bayarannya sedikit tok. La itu yang kadang jadi masalah ke perusahaan. Karena perusahaan itu juga punya aturan kan dan pasti punya target pendapatan untuk hari ini untuk hari besok. Jadi kalo dia ngajak pulang kan otomatis kan target pendapatan itu hilang Maksudnya? Oo ya jelas semuanya memang ditarget. Ketika sehari mobil dia bisa mbalik ping 3 ping 4 itu udah, ya sebenarnya belum sesuai dengan target tapi sudah lumayanlah ada pemasukan Emm... kalo gak mencapai target ya nanti kita coba tiap sore itu kan kita ketemu kan. Evaluasi kenapa hari ini kok tidak sesuai dengan target. Mungkin ada kendala di jalan. Mungkin dia diare lama di pom bensin, atau dia sholat dulu, atau dia tidur di jalan, ketiduran. Tu kan bisa terjadi. Kalo membicarakan target kita lakukan evaluasi harian. Jadi gimana caranya besok lebih baik dari hari ini, besok lebih baik dari hari yang lalu Ketika mengalami masalah hal yang dilakukan subyek adalah mengeluh Subyek sering dengan atasan mengenai gaji berdebat Subyek mendapatkan pinalti ketika atau hukuman di menyebabkan masalah perusahaan Subyek menjadi provokator untuk teman-temannya karena menganggap perusahaan memberikan gaji yang sedikit. Setiap hari subyek ditarget oleh perusahaan Ketika tidak mencapai target, biasanya akan memberikan evaluasi setelah pulang kerja atasan
Beliau pernah tidak mengeluh tentang pekerjaan? Susah bagaimana? Kemudian apakah beliau sering membolos ketika bekerja? Kemudian setelah selesai bekerja biasanya beliau melakukan apa? Kemudian apakah beliau pernah mengeluh sakit? Yaa pernah mengeluh. Ketika apa namanyanya yaa... pekerjaan itu susah... Alamnya susah. Ada banyak hujan, dia pasti mengeluh, Mas pie ini kok tidak bisa bekerja ini gimana. Dia mesti bilang gitu. Ya saya bilang, ya alame baru gini mau gimana lagi. Memang mengeluh masalah itu, dia tidak bisa membiayai orang rumahnya dia to kalo alamnya seperti ini Jarang sih dia bolos. Dia jarang bolos Ya paling berkumpul bersama temen-temen, cuci mobil itu tadi wajib, lalu ngobrol sama temen-temen dapetnya berapa rit berapa rit, saling sharing gitulah sama temen. Ndak kalau sakit namanya kesehatan pasti ada yaa. Ya sakit masuk angin, ya yang pasti bukan penyakit parah gitu Subyek mengeluh atasannya kendala menyebabkan proyek libur pada terdapat yang ketika cuaca Subyek mengalami masuk angin
Pertanyaan Sejak kapan Mas D kenal Pak Ks? Menurut Mas D dia itu orang yang seperti apa?\ Susah diatur seperti apa maksudnya? Kemudian biasanya solusinya seperti apa? Kemudian cara kerja beliau di lapangan seperti apa? Kemudian apakah Mas D sering berdebat dengan beliau? Wawancara Orang Terdekat Subyek 2 (Ks) Hasil Wawancara Pak Ks itu sudah lama. Sejak dari saya kecil itu dia pernah ikut bapak saya kerja. Lalu setau saya sih dia ke Kalimantan. Setelah ikut bapak saya lalu mobil bapak saya dijual itu dia pergi ke Kalimantan dan pekerjaan di sana itu tambang. Jadi dan lalu dia pulang Semarang lagi ikut kerja orang lalu sekitar tahun lalu dia mulai ikut saya lagi gitu. Jadi sebenarnya sudah kenal lama dia tau saya. Tapi waktu saya masih kecil. Dia itu.. orang yang susah diatur sebenarnya. Jadi perusahaan bilang suruh ke sana ya dia kesana tapi dia kerja tidak sesuai aturan saya. Dia kerja sesuai dengan aturan dia. Jadi kadang maksudnya.. ee apa yaa... saya hari ini ngatur kamu di sini harus dapet segini. Tapi dia engga. Dia leda lede leda lede berangkatnya siang, maunya pulange gasik dapet uang banyak. Ya itu sosoknya dia seperti itu Solusinya saya harus memang bener-bener keras sama dia. Jadi tidak pernah berhenti untuk ngomeli dia. Kalo dia nanti berangkat gasik pulang malem, kalo seperti itu kan saya bilang, tu lo kalo kerjamu seperti ini uangmu banyak, tapi kalo kerjamu berangkat siang pulang gasik, ya wajar kalo kamu tidak pernah punya uang. Cuma ketemunya capek. Ya itu solusi yang saya... jadi selalu ketika dia berulah seperti itu saya selalu bilang begitu. Jangan sampai bosan untuk bilang ke karyawan seperti itu Yaa cara kerja dia di lapangan.. ya karena dia yaa sudah pernah di Kalimantan ya. Di Kalimantan itu perusahaan dengan cara kerja yang profesional. Otomatis di sini pun dia tidak kesulitan, karena di sini itu seperti tidak separah di Kalimantan. Di sini enak Ya itu tadi. Saya berdebat kenapa temennya dapet 5 dia dapet 2 gitu lo. Lalu yang dibuat dia itu gini.. hari ini dia saya kasih sangu untuk kerja itu tiga ratus. Tiga ratus itu ketika dia.. tiga ratus itu seharusnya bayaran untuk 5 rit. Analisis Subyek adalah orang yang sulit diatur Subyek bekerja tidak sesuai dengan perintah yang diberikan atasan mendapat selalu Subyek complaint dari perusahaan ketika tidak bekerja sesuai perintah Pekerjaan subyek tidak perintah yang diberikan yang dilakukan sesuai dengan
Beliau suka minum? Beliau juga berjudi? Hubungan Mas D dengan beliau seperti apa? Sering berdebat? Tadi kan Mas D mengatakan kalo beliau itu adalah provokator, maksudnya provokator seperti apa? Bagaimana hubungan beliau dengan teman-temannya? Dengan rekan kerja? Kemudian apakah beliau sering bolos ketika bekerja? Lima kali dia bolak balik. Tapi baru dapet 3 kali dia pulang. Alasannya ada aja lah. apa tetanggane meninggal, apa mules, apa mencret. Atau gimana itu. Harusnya kalo saya sangoni untuk 5 kali tapi cuma dapet 3 kali, itu kan dia masih bawa masih utang 2 kali. Tapi kalo besok paginya saya tambahi 2 kali, dia tidak bisa bekerja. Karena uang yang kemarin saya utangkan itu dah habis. Entah itu buat minum di luar, entah itu mungkin buat judi saya juga kurang paham. Tapi dia suka seperti itu Dia.. kalo di luar pulang kerja dia minum. Sering lah. Tapi kalo saya punya aturan kalo kerja di tempat saya monggo kalo mau minum malem monggo. Mau minum satu teko satu tong itu tidak masalah. Tapi kalo bekerja ketauan minum, jangan harap bisa nyopir, bisa kerja di tempat saya lagi Kalo berjudi endak sih. Kalo setau saya endak Kalo saya sih tidak terlalu dekat sama dia ya. Karena dia memang provokator di lapangan. Orang yang aturannya susah. Jadi ya aku memang kurang deket sama dia. Isinya cuma debat debat debat debat aja gitu Oo sering. Ya itu debat masalah dana itu. Harusnya dapet 5 cuma dapet 3 harusnya kalo saya tambahi 1 kali, bisa dapet 3. Tapi dia tidak bisa, karena uang yang dia bawa itu sudah dikasihkan ke rumah. buat sangu anaknya, buat sangu istrinya. Gitu... Yaa itu dia mengajari temen-temennya itu tadi. Saya kasih sangu lima ratus, dia tidak mengembalikan. Wes-wes gowo omah bilang gitu lo. Jadi kan perusahaan banyak pengeluaran dengan pendapatan yang dibawah. Tidak sesuai harapan Hubungan beliau dengan temen-temennya juga baik ya. Ya itu tadi, ee.. kerja di lapangan itu pasti ada yang suka ada yang tidak suka. Kalo yang suka yo dia mungkin baik, taunya baik. Orang yang tidak suka kan kadang sering terjadi perdebatan antar sopir saya. Masalah bayaran dan lain-lain itu kadang terjadi ketika orang ini membuat masalah Dia sering banget bolos. Jadi kalo menurut temen-temennya itu tampang gaul tapi kantong bolong. Itu menurut temen-temennya. Karena apa, dia diantara sopir-sopir saya, yang paling modis dia. Tapi diantara sopir-sopir saya, yang kantongnya bolong ya dia. Jadi ibaratnya temen-temennya jalan 7 hari, dia baru jalan 1 hari Subyek minum alkohol Atasan kurang dekat dengan subyek karena subyek adalah orang yang sulit diatur Pekerjaan tidak subyek perintah yang diberikan yang dilakukan sesuai dengan Subyek bekerja sesuai kehendak hatinya tanpa memperhatikan keputusan atasan Subyek sering berdebat dengan sopir lain Subyek sering membolos
Jadi beliau sering sekali bolos? Setelah selesai bekerja apa yang beliau lakukan? Kemudian ketika mengalami masalah dalam pekerjaan apakah beliau selalu bercerita pada Mas D? Kalo itu sih enggak, ya itu cuma ibarat aja, perumpamaan Yang dilakukan ya cuci mobil, membuat laporan. Lalu seperti lainnya, saya mesti selalu menanyakan evaluasi hari ini. Gimana, dapet berapa, lalu kendalanya apa, enaknya apa, jeleknya apa kan mesti tiap sore diobrolin. Dia selalu.. kita memang selalu komunikasi tiap sore Kalo dia saya serahkan ke mandor saya. Nanti biar mandor saya yang bilang sama saya. Karena kalo saya bilang sama dia, buang waktu. Karena kalo bilang sama saya ketemunya hanya debat debat debat debat. Lebih baik ya itu tadi, langsung sama mandor saya saja. Selalu ada evaluasi setiap hari
Pertanyaan Sejak berapa lama Mas D mengenal Pak Hr (subyek)? Berarti sejak tahun 2010 ya kenalnya? Menurut Mas D subyek adalah orang yang seperti apa? Kemudian kalo di proyek beliau bagaimana? Terus bagaimana cara bekerja subyek selama ini? Berarti Mas D dekat dengan subyek? Wawancara Orang Terdekat Subyek 3 (Hr) Hasil Wawancara Pak Hr itu saya kenalnya juga saya pertama kali ikut bapak saya. Waktu ikut bapak saya itu tahun 2010 waktu semester 3 ya. Saya juga dulu awalnya kan awalnya kurang paham sopir saya itu siapa aja. Ya saya taunya ketika saya berkecimpung di perusahaan bapak saya ini. Ya kurang lebih 2010. Tapi waktu saya kecil... tapi saya juga kurang tau sih. Dia juga pernah ikut perusahaan bapak saya dulu. Jadi dia tidak asing samaa orang baru Pak H itu orangnya baik. Dia bertanggung jawab. Menurut dia yang punya jiwa pemimpin diantara temen-temennya. Jadi ketika ada suatu masalah itu kadang dia yang nyemangati temen-temennya. Ayo kita lanjutin lagi jangan pulang dulu. Nanggung. Dia emm.. sopir yang bisa memikirkan bosnya. Jadi kalo menurut dia itu kalo bos saya masuk, maksudnya dapet uang banyak, otomatis bayaran saya juga banyak. Dan dia... itu tadi bisa memimpin teman-temannya. Kalo Mas Hr itu di lapangan yo bagus yaa. Dia me.. apa.. ck, menguasai unit dengan baik. Dengan pengalaman-pengalaman dia. Dia itu bisa diandalkan di lapangan. Dan dia juga pinter untuk ngelobi orang lapangan. Ketika kualitas yang dibawa itu jelek, dia tetep bisa masuk. Walaupun sebenarnya itu bukan perintah dari perusahaan tapi kalo memang yang ada barang jelek kan mau gak mau harus masuk karena sudah sampai lapangan. Cara bekerjanya baik. Dia orang yang bertanggungjawab kepada perusahaan dan kepada unit. Semisal motornya itu mobilnya ada masalah, apa bautnya atau peleknya, dia juga punya kemampuan untuk memperbaikinya. Jadi tidak mengandalkan bengkel. Jadi kalo.. dia itu orangnya kalo bisa diatasi kenapa harus lapor bengkel? Gitu orangnyaa... Kalo dengan Mas Hr itu dekat. Karna itu.. itu tadi jiwa pemimpin yang ada di dia itu memimpin teman-temannya. Itu saya jadikan bahan untuk sharing. Jadi.. dia bisa memimpin teman-temannya apa too Masalahnya di lapangan. Itu saya bicaranya sama Mas Hr. Jadi dia yang unek-unek temen-temen itu ke Mas Hr, Analisis Subyek sering sharing dengan atasan mengenai
Berarti cukup dekat ya dengan subyek? Kemudian untuk Pak H dengan teman-temannya atau rekan kerjanya? Kemudian apakah subyek sering bolos ketika bekerja? Kemudian apa yang dilakukan subyek setelah selesai bekerja? Mas D pernah berdebat dengan Pak H? Apakah Pak H sering mengobrol dengan teman-temannya? Kemudian apakah beliau sering cerita ke Mas D kalo mengalami Masalah? Kemudian untuk misalnya tentang Masalah pribadi seperti itu biasanya dia sering cerita ndak Mas? Atau hanya sebatas Masalah pekerjaan? Selain itu? Mas Hr nanti ke saya. Walaupun saya sebenernya ada mandor, tapi aa.. saya lebih... kalo khusus ke Mas Hr ini, memang orangnya bisa diajak ngobrol. Dia memang sopir tapi bukan sembarang sopir yang bisanya cuma nyopir tapi dia bisa memikirnkan jangka panjang untuk kedepan Yaa bisa dikatakan cukup dekat Laa itu kalo Pak H, Mas H itu sama temen-temennya itu ya istilahnya dituakan. Maksude bukan dituakan Masalah usia ya, karena juga Masih ada usianya yang lebih diatas dia. Tapi dituakan dalam artian itu e... jika ada permasalahan itu yang maju Mas H. Jadi unek-unek orang-orang itu selain ke mandor saya juga ke Mas H. Jadi nanti ada versi dari mandor dan ada versi dari sopir. Jadi nanti kan ketahuan, masalahnya sebenarnya dimana, gitu. Pak H jarang sih bolos. Cuma... mungkin paling libur kalo ada kerusakan mobil, atau keluarga yang mendadak. Tapi untuk hari minggu pun dia masih sering berangkat tidak pernah bolos. Yaa kalo pulang dari kerja dia pasti cuci, cuci mobil. Wajib di perusahaan saya pulang bekerja cuci mobil. Lalu membuat laporan pekerjaan hari itu, ya lalu sharing gitu nanti. Ada kendala apa di lapangan. Kalo memang tidak ada nanti dia langsung pulang. Yaa kalo berdebat dengan Pak H itu pasti yaa. Ya itu tadi masalah bayaran, jadi dia kadang merasa kurang. Tapi memang jarang sih kalo sama Mas H debat. Karena dia orangnya itu tadi karena dia orangnya dia bertanggung jawab dan mau memikirkan bosnya, tidak memikirkan sopir tok itu tadi Oo dia sering. Karena dia itu ee... itu.. dia dituakan teman-temannya otomatis dia itu yang bisa mengayomi temen-temennya. Gitu Yaa itu pasti sering yaa. Paling dia telpon saya, Mas ada kendala di lapangan, ya saya misalnya aaa... Mas bongkarannya di tutup, atau pengambilannya ditutup. Kalo dia telpon saya nanti saya oo Mas sana jenengan pergi kesana. Tolong nanti anak-anak nanti digerakkan ya. Dia bisa memimpin teman-teman itu. Gitu Pribadi ya paling yang umum yaa. Masalah ekonomi keluarga. Jadi ee.. dia mau ngebon uang dulu, atau nyicil mau kemana pas nyicil ngobrol sama saya Yaa cuma itu sih masalah pekerjaan Ketika mengalami kendala, subyek selalu sharing dengan atasan Subyek berdebat dengan mengenai atasan pembayaran gaji Ketila mengalami kendala, subyek selalu melaporkan pada atasan