PENGARUH USIA DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. MARUKI INTERNASIONAL INDONESIA TUGAS AKHIR O l e h : Hikma Nur Afiah Sali 17 TIA 329 Diajukan untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Menyelesaikan Program Diploma Tiga Jurusan / Program Studi Teknik Industri Agro KEMENTERIAN PERINDUSTRIAN R.I POLITEKNIK ATI MAKASSAR 2020
PERNYATAAN KEASLIAN TUGAS AKHIR Saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Hikma Nur Afiah Sali NIM : 17 TIA 329 Jurusan : Teknik Industri Agro Menyatakan bahwa tugas akhir yang saya buat benar-benar merupakan hasil karya saya sendiri. Apabila dikemudian hari terbukti dan dapat dibuktikan sesuai dengan hukum yang berlaku di Negara Republik Indonesia bahwa tugas akhir saya adalah hasil karya orang lain, maka saya bersedia menerima sanksi atas perbuatan tersebut tanpa melibatkan institusi Politeknik ATI Makassar atau orang lain. Makassar, 2020 Yang menyatakan, Hikma Nur Afiah Sali iv
KATA PENGANTAR Segala puji dan syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, atas berkat dan rahmatnya, maka dengan penelitian yang berjudul "Pengaruh Usia dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan" dapat terselesaikan dengan baik. Penyusunan Laporan Tugas Akhir ini diajukan untuk memenuhi syarat akademik dalam menyelesaikan Program Diploma III jurusan Teknik Industri Agro di Politeknik ATI Makassar. Penulis menyadari bahwa dalam penelitian ini masih terdapat banyak kekurangan dan masih jauh dari kata sempurna, hal ini dikarenakan adanya keterbatasan kemampuan yang penulis miliki. Selama menyelesaikan penelitian ini, penulis telah banyak menerima dukungan dan bantuan dari berbagai pihak, baik secara langsung maupun tidak langsung. Untuk itu, penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada : 1. Bapak Ir. Muhammad Basri, MM., IPM., selaku Direktur Politeknik ATI Makassar. 2. Ibu Dr. Widya Hastuti Afris, SST., MM., selaku Ketua Jurusan / Program Studi Teknik Industri Agro dan selaku pembimbing akademik serta selaku pembimbing I Tugas Akhir. 3. Ibu Andi Velahyati Baharuddin. ST., MT., selaku pembimbing II Tugas Akhir v
4. Seluruh dosen Teknik Industri Agro dan staf pegawai di Politeknik ATI Makassar. 5. Orang tua dan semua keluarga, yang senantiasa memberikan bantuan moral maupun materi, serta memberikan semangat dan doa. 6. Seluruh karyawan PT. Maruki Internasional Indonesia yang telah membantu penulis dalam melakukan penelitian. 7. Dan semua pihak yang tidak bisa disebutkan satu persatu. Atas segala kekurangan dalam penelitian ini, penulis sangat mengharapakan adanya masukan, kritik dan saran yang bersifat membangaun dan mengarahkan pada penyempurnaan penelitian ini. Makassar, 2020 Penulis Hikma Nur Afiah Sali vi
ABSTRAK Hikma Nur Afiah Sali, 2020. Pengaruh Usia Dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Maruki Internasional Indonesia- Makassar. Dibawah bimbingan Ibu Widya Hastuti Afris dan sebagai Pembimbing I dan Ibu Andi Velahyati Baharuddin sebagai Pembimbing II. PT. Maruki Internasional Indonesia merupakan perusahaan manufaktur yang memproduksi furnitur butsudan, terletak di jalan Kima 3 No.14 Daya, Kecamatan Biringkanaya, Kota Makassar. Tingkat produktivitas tenaga kerja yang cenderung rendah dapat mengakibatkan menurunnya jumlah produksi. Hal ini dapat disebabkan oleh beberapa faktor antara lain usia dan masa kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh usia dan masa kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Maruki Internasional Indonesia. Sampel penelitian sebanyak 67 orang tenaga kerja pada PT. Maruki Internasional Indonesia yang diambil dengan menggunakan koesioner. Adapun metode analisis dalam penelitian yaitu menggunakan analisis kuantitatif dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil analsis regresi linear berganda ialah : Y = 18,023 - 0,081 X1 + 0,635 X2 yang menunjukkan bahwa variabel Usia (X1) bernilai negative 0,081 yang berarti bahwa X1 berpengaruh berbanding terbalik terhadap Y (produktivitas kerja karyawan), artinya jika terjadi peningkatan variabel usia maka akan diikuti oleh penurunan produktivitas kerja. Sedangakan Variabel masa kerja (X2) bernilai positif 0,635 yang berarti bahwa X2 berpengaruh berbanding lurus terhadap produktivitas kerja karyawan (Y), artinya jika terjadi peningkatan variabel masa kerja maka akan diikuti oleh peningkatan produktivitas kerja karyawan. Kata Kunci: Produktivitas Kerja Karyawan, Usia, Masa Kerja vii
DAFTAR ISI HALAMAN PERSETUJUAN... ii HALAMAN PENGESAHAN ... iii PERNYATAAN KEASLIAN TUGAS AKHIR... iv KATA PENGANTAR ... v ABSTRAK ... vii DAFTAR ISI ... viii DAFTAR TABEL... ix DAFTAR GAMBAR ... x DAFTAR LAMPIRAN ... xi BAB 1 PENDAHULUAN ... 1 1.1 Latar Belakang ... 1 1.2 Rumusan Masalah ... 2 1.3 Tujuan Penelitian ... 3 1.4 Hipotesis ... 3 1.5 Kegunaan Penelitian ... 3 BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 5 2.1 Produktivitas Kerja ... 5 2.2 Pengertian Usia ... 11 2.3 Pengaruh Usia Terhadap Produktivita Kerja Karyawan ... 12 2.4 Pengertian Masa Kera ... 13 2.5 Pengaruh Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja ... 14 2.6 Penelitian Terdahulu ... 15 2.7 Kerangka Berfikir ... 17 BAB III METODE PENELITIAN ... 17 3.1 Tempat dan Waktu Penelitian ... 17 3.2 Alat dan Bahan ... 17 3.3 Jenis Penelitian ... 17 3.4 Teknik Pengumpulan Data ... 18 viii
3.5 Populasi Dan Sampel ... 19 3.6 Variabel ... 20 3.7 Analisi Data ... 22 3.8 Analisis Regresi Linear Berganda ... 23 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ... 27 4.1 Hasil Penelitian ... 27 4.2 Pembahasan ... 36 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 41 5.1 Kesimpulan ... 41 5.2 Saran DAFTAR PUSTAKA ... 42 LAMPIRAN ... 44 ix 41
DAFTAR TABEL Tabel 3.1 Kuesioner Variabel Usia (X1) ... 21 Tabel 3.2 Kuesioner Variabel Masa Kerja (X2) ... 22 Tabel 3.3 Kuesioner Variabel Produktivitas Kerja Karyawan (Y) ... 23 Tabel 4.1 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 27 Tabel 4.2 Responden Berdasarkan Usia ... 28 Tabel 4.3 Responden Berdasarkan Masa Kerja Karyawan ... 28 Tabel 4.4 Analisis Deskriptif Variabel ... 29 Tabel 4.5 Data Uji Validitas Usia (X1) ... 30 Tabel 4.6 Data Uji Validitas Masa Kerja (X2) ... 31 Tabel 4.7 Data Uji Validitas Produktivitas Kerja Karyawan (Y) ... 31 Tabel 4.8 Data Uji Reliabilitas Usia (X1) ... 32 Tabel 4.9 Data Uji Reliabilitas Masa Kerja (X2) ... 33 Tabel 4.10 Data Uji Reliabilitas Produktivitas Kerja Karyawan (Y) ... 33 Tabel 4.11 Analisis Uji Normalitas ... 34 Tabel 4.12 Analisis Koefisien Determinasi ... 35 Tabel 4.13 Uji F ... 35 Tabel 4.14 Uji T ... 36 x
DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 ... 16 xi
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar belakang Produktivitas merupakan perbandingan antara hasil yang dicapai (keluaran) dengan keseluruhan sumber daya (masukan) yang dipergunakan persatuan waktu. Definisi kerja ini mengandung cara atau metode pengukuran. Produktivitas mengandung pandangan hidup dan sikap mental yang selalu berusaha untuk meningkatkan mutu kehidupan (Devi, 2009). Menurut Utami (2015) produktivitas merupakan barometer seberapa jauh pekerja dipergunakan dengan efektif dalam mencapai output yang diharapkan. Salah satu unsur penunjangnya yaitu tingkat usia tenaga kerja. Pekerja tingkat usia produktif yaitu 15-50 tahun. Pekerja dengan usia non produktif dimana kemampuan fisik yang tentunya semakin berkurang dan sulit beradaptasi dengan teknologi, menyebabkan produktivitas kerja akan menurun. PT. Maruki Internasional Indonesia adalah perusahaan ekspor-impor yang bergerak di bidang industri manufaktur, perakitan, serta pengolahan kayu menjadi produk furnitur spesifik bernama Butsudan, yaitu lemari bernilai budaya dan seni tinggi yang digunakan masyarakat Jepang sebagai tempat persembahan serta media komunikasi kepada leluhurnya, sehingga target pasar perusahaan adalah masyarakat Jepang. Berdasarkan data laporan permintaan produksi tahun 2019 pada PT. Maruki Internasional Indonesia, diketahui bahwa produktivitias kerja karyawan cenderung rendah, hal ini dapat dilihat dari jumlah produksi pada 1
bagian setiap faktory yang terhitung setiap bulannya yang belum maksimal karena belum mampu mencapai target yang ditetapkan, diamana target produksi yang harus dicapai yaitu ± 300 produk butsudan yang harus dibuat setiap bulannya. Dan adanya variasi antara variabel usia dan masa kerja sehingga dijadikan dugaan untuk melihat pengaruh signifikan postif atau negatif pada setiap variabel. Selain factor usia, masa kerja juga merupakan factor penting yang menentukan produktivitas kerja. Menurut (Siagian,2012) masa kerja yang lama menunjukkan pengalaman yang lebih dari seseorang dengan rekan kerja yang lain. Kedua factor inilah yang diduga berpengaruh terhadap rendahnya produktivitas kerja karyawan di PT. Maruki Internasional Indonesia, sehingga menarik bagi peneliti untuk melakukan penelitian yang berkaitan dengan produktivitas kerja karyawan di PT. Maruki Internasional Indonesia. Dengan judul : " Pengaruh Usia dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Maruki Internasional Indonesia. " 1.2 Rumusan Masalah Apakah usia dan masa kerja mempengaruhi produktivitas kerja karyawan pada PT. Maruki Internasional Indonesia 2
1.3 Tujuan Penelitian Adapun tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh usia dan masa kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Maruki Internasional Indonesia. 1.4 Hipotesis Adapun hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah : 1. Ho atau hipotesis pertama : Tidak ada pengaruh Usia (X1) dan Masa kerja (X2) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y). 2. H1 atau hipotesis kedua : Ada pengaruh Usia (X1) dan Masa kerja (X2) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y). 1.5 Kegunaan Penelitian Adapun kegunaan penelitian adalah : 1. Bagi perusahaan Hasil penelitian ini sebagai pertimbangan dan masukan bagi PT. Maruki Internasional Indonesia untuk meningkatkan produktivitas kerja yang memiliki usia dan masa kerja yang cukup lama. 2. Bagi penulis Untuk menambah pengetahuan yang sudah didapatkan di bangku kuliah dan melatih kemapuan dalam meniliti di suatu perusahaan terutama dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. 3. Bagi pembaca 3
Diharapkan penelitian ini dapat bermanfaat dan menambah pengetahuan yang mengenai tentang produktivitas kerja, dan sebagai informasi yang dapat digunakan sebagai referensi bagi peneliti selanjutnya. 4
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Produktivitas Kerja 2.1.1 Pengertian Produktivitas Menurut Sinungan Muchdarsyah (2003) mendefinisikan produktivitas sebagai perbandingan antara total pengeluaran pada waktu tertentu dibagi total masukan selama periode tertentu. Menurut Budiono (2003) produktivitas mempunyai beberapa pengertian. Pertama, menurut pengertian fisiologis, produktivitas mengandung pengertian sikap mental yang selalu mempunyai pandangan bahwa mutu kehidupan ini harus lebih baik dari kemarin, hari esok harus lebih baik dari hari ini. Menurut Anoraga (2009) produktivitas adalah menghasilkan lebih banyak, berkualitas lebih baik, dengan usaha yang sama. Dengan demikian produktivitas tenaga kerja adalah efesiensi proses menghasilkan dari sumber daya yang dipergunakan. Menurut Hasibun (2003) produktivitas adalah perbandingan antara output (hasil) dan input (masukan). Jika produktivitas naik ini hanya dimungkinkan oleh adanya peningkatan efesiensi (waktu, bahan, tenaga) dan system kerja, teknik produksi dan adanya peningkatan ktetrampilan dari tenaga kerjanya. 5
Dari pengertian di atas dapat diketahui bahwa penilaian produktivitas selain dapat dihitung anatar perbandingan output dan input, juga dapat dinilai dengan melhat proses atau kegiatan pelaksanaan kegiatan manajement. 2.1.2 Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja Menurut Departemen Kesehatan (2003), agar tenaga kerja terjamin keadaan, kesehatan dan produktvitas kerja yang setinggi tingginyamaka perlu keseimbangan dari faktor-faktor berikut: 1. Beban kerja Beban kerja adalah suatu beban fisik maupun non fisik yang ditanggung oleh pekerja dalam menyelesaikan pekejaan. Keseimbangan anatar beban kerjadengan kemampuan individu agar tidak terjadi gangguan atau permasalahan dalam pekerjannya (Departemen Kesehatan, 2003) 2. Kapasitas kerja Kapasitas kerja adalah kemampuan seseorang pekerja untuk menyelesaikan pekerjaannya pada suatu tempat dalam waktu tertentu. Kapasitas kerja mencangkup jenis kelamin, usia, keterampilan, pendidikan, masa kerja, dan status gizi (Suma'mur, 2014). a. Jenis Kelamin Laki - laki dan wanita berbeda dalam hal kemapuan fisiknya, kekuatan ototnya. Ternyata siklus biologi wanita tidak memepngaruhi kemampua fisiknya (Suma'mur, 2014) 6
b. Usia Kebanyakan kinerja fisik mencapai puncaknya mulai usia 15 tahun. Kemudian akan menurun dengan bertambahnya usia. Departemen Kesehatan RI (2003) menyebutkan bahwa usia produkstif adalah 15-54 tahun. Dengan bertambahnya umur maka kemampuan fisik atau mental akan menurun secara perlahan-lahan. Pada usia lanjut jaringan otot akan mengerut dan digantikan oleh jaringan ikat. Pengerutan otot menyebabkan daya elastisitas otot berkurang. Proses menjadi tua diserti kurangnya kemampuan kerja oleh karena perubahan-perubahan pada alat tubuh, sisitem kordiavaskuler, hormonal. Unutk wanita kekuatan otot yang optimal pada usia 20-39 tahun. c. Keterampilan Faktor keterampilan baik keterampilan taknikmaupun manejerial sangat menentukan tingkat produktivitas kerja. Dengan demikian setiap individuselalu dituntut untuk terampil dalam penguasaan pengetahuan dan teknologi (Sedarmayanti, 2009). d. Pendidikan Latar belakang pendidikan dan latihan dari tenaga kerja akan mempengaruhi produktivitas, karenanya perlu diadakan peningkatan pendidikan dan latihan bagi tenaga kerja (Sidik, 1999). Tenaga kerja yang berkualitas tinggi ditandai oleh perilaku produktif. Hanya dengan perilaku nyata di lingkungan kerja, seorang insinyur atau menejer dapat menciptakan sesuatu dan mengubah sesuatu menjadi lebih 7
produktif. Perilaku ini pada gilirannya, merupakan hasil dari bekerjanya satu gabungan yang rumit tetapi jelas wujudnya dari karakteristik pribadi dan pengorganisasian seseorang, saperti sikap makarya, pengetahuan dan keterampilan, dan kesempatan atau peluang (Sidik, 1999). Upaya pendidikan kearah produktivitas harus selalu menenkankan orang sebagai subyek melalui penggunaan program pendidikan dan latihan secara sistematis dapat meningkatkan pengertian dan kesadaran produktivitas karyawan serta kebutuhan untuk meningkatkannya (Sidik, 1999). e. Masa kerja Masa kerja mempunyai kaitan dengan kepuasan kerja. Tenaga kerja mempunyai kepuasan kerja yang terus meningkat sampai lama kerja 5 tahun dan kemudian mulai terjadi penurunan sampai lama kerja 8tahun tetapi kemudian setelah tahun kedelapan kepuasan kerja secara perlahan- lahan akan meningkat lagi (Suma'mur, 2014). f. Status Gizi Status gizi merupakan salah satu penentu kapasitas kerja dan ketahanan tubuh. Dengan dipenuhinya kebutuhan gizi dan berbadan sehat, maka akan kuat dalam bekerja, apalagi bila mempunyai semangat yang tinggi maka akan dapat meningkat produktivitas kerja (Sedarmayanti, 2009). Menurut Sinungan (2003) beberapa faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja sebagai berikut : 8
1. Kebutuhan manusia yang meliputi : kuantitas, tingkat keahlian, latar belakang kebudayaan dan pendidikan, kemampuan, sikap, minat, struktur pekerjaan, keahlian dan umur (kadang-kadang jenis kelamin) dari angkatan kerja. 2. Modal yang terdiri dari modal tetap (mesin, gudang, alat-alat, teknologi, bahan baku) 3. Metode atau proses baik tata ruang tugas, penanganan bahan baku penolong dan mesin, perencanaan dan pengawasan produksi, pemeliharaan melalui pencegahan, teknologi yang memakai cara alternatif. 4. Produksi yang meliputi : kuantitas, kualitas, ruangan produksi, struktur campuran, dan spesial produk. 5. Lingkungan organisasi (internal) berupa : organisasi dan perencanaan, sistem manajement, kondisi kerja (fisik), iklim kerja (sosial), tujuan perusahaan dan hubungannya dengan tujuan lingkungan, sistem insentif, kebijaksanaan personalia, gaya kepemimpinan, dan ukuran perusahaan (ekonomi skala). 2.1.3 Pengukuran produktivitas Menurut Sinungan (2003) produktivitas secara umum dapat dibedakan menjadi dua macam : 1. Produktivitas Total Produktivitas total adalah perbandingan antara total keluaran (output) dengan total masukan (input) per satuan waktu. Dalam perhitungan produktivitas total, semua faktor masukan (tenaga kerja, kapital, bahan, dan energi) terhadap total keluaran harus diperhitungkan. 9
2. Produktivitas parsial Produktivitas parsial adalah perbandingan dari keluaran dengan satu jenis masukan atau inut per satuan waktu, seperti upah tenaga kerja, kapital, bahan, energi, dan beban kerja. Pengukuran produktivitas tenaga kerja menurut sistem pemasukan fisik perorangan atau per jam kerja orang diterima secara luas, namun dari sudut pandangan atau pengawasan harian, pengukuran-pengukuran tersebut pada umumnta tidak memuaskan, dikarenakan adanya variasi dalam jumlah yang diperlukan untuk satu unit produk yang berbeda. Oleh karena itu digunakan metode pengukuran waktu tenaga keja (jam, hari, atau tahun). Pengukuran diubah ke dalam unit-unit pekerja yang biasanya diartikan sebagai jumlah kerja yang dapat dilakukan dalam satu jam oleh pekerja yang terpercaya yang bekerja menurut pelaksanaan standar. Karena hasil maupun masukan dapat dinyatakan dalam waktu, produktivitas tenaga kerja dapat dinyatakan sebagai suatu indeks yang sangat sederhana (Sinungan, 2003) : Produktivitas (P) dapat diformulasikan sebagai peningkatan produktivitas berlaman dengan peningkatan produksi. Produksi adalah hasil akhir dari suatu proses. Peningkatan produksi belum tentu disertai peningkatan produktivitas. Produksi dapat saja meningkat tetapi peningkatan produksi ini diikuti pula oleh kenaikan atau biaya yang lebi besar. 10
Dimana : P = Produktivitas O = Keluaran (Output) I = Masukan (input) Produktivitas disebut meningkat apabila P ≥ 1 (Budiono, 2003). 2.2 Pengertian Usia Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) Usia merupakan lama waktu hidup atau ada sejak dilahirkan atau diadakan. Usia dibagi menjadi beberapa kelompok yaitu: 1. Usia kronologis; adalah perhitungan usia yang dimulai dari saat kelahiran sesorang sampai dengan waktu perhitungan usia. 2. Usia mental; adalah perhitungan usia yang didapatkan daritaraf kemampuan mental seseorang . 3. Usia biologis; perhitungan usia berdasarkan kematangan biologis yang dimilki seseorang. Menurut (Notoatmodjo , 2014), usia adalah umur individu yang terhitung mulaisat dilahirkan sempai berulang tahun. Semakin cukup umur, tingkat kematangan dan kekuatan sesoranng akan lebih matang dalam berfikir dan bekerja. Usia karyawan sangat menetukan keberhasilan dalam melakukan suatu pekerjaan, baik sifatnta fisik maupun non fisik. Pada umunya, karyawan yang berumur tua mempunyai tenaga fisik yang lemah dan terbatas, sebaliknya tenaga kerja yang berumur muda mempunyai kemampuan fisik yang kuat. 11
Menurut (Suma'mur, 2014) kebanyakan kinerja fisik mencapai puncaknya mulai usia 15 tahun. Kemudian akan menurun dengan bertambahnya usia. Departemen Kesehatan RI (2003) menyebutkan bahwa usia produkstif adalah 15- 54 tahun. Dengan bertambahnya umur maka kemampuan fisik atau mental akan menurun secara perlahan-lahan. Pada usia lanjut jaringan otot akan mengerut dan digantikan oleh jaringan ikat. Dalam hal ini otot menyebabkan daya elastisitas otot berkurang disertai kurangnya kemampuan dalam bekerja. 2.3 Pengaruh Usia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Tingkat usia sangatlah berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja sebab terkait dengan kemampuan fisik seorang tenaga kerja. Pekerja yang berada pada usia produktif cenderung lebih kuat dari segi fisik dibanding pekerja usia non produktif. Semakin tinggi usia tenaga kerja maka produktivitas kerja akan semakin menurun. Tenaga kerja yang memiliki usia lebih tua cenderung memiliki produktivitas yang rendah. Hal ini disebabkan karena pada usia tua kekuatan atau tenaga fisik akan cenderung menurun. Hasanah dan Widowati (2011) mengemukakan adanya pengaruh usia tenaga kerja terhadap produktivitas tenaga kerja. Usia muda mencerminkan fisik yang kuat sehingga mampu bekerja cepat sehingga output yang dihasilkan juga meningkat, dan sebaliknya. Umur sangat berpengaruh terhadap kemampuan fisik tenaga kerja. Usia muda, produksi yang dihasilkan besar. Usia produktivitasnya menurun. Umur tenaga kerja yang berada dalam usia produktif (15-60 tahun) memiliki berhubungan positif dengan produktivitas tenaga kerja. Artinya jika 12 tua
umur tenaga kerja pada kategori produktif maka produktivitas kerjanya akan meningkat. Ini dikarenakan pada tingkat usia produktif tenaga kerja memiliki kreatifitas yang tinggi terhadap pekerjaan sebab didukung oleh pengetahuan dan wawasan yang lebih baik serta mempunyai tanggung jawab yang tinggi terhadap tugas yang diberikan. (Suyono dan Hermawan,2013). 2.4 Pengertian Masa Kerja Menurut Siagian (2001) menyatakan bahwa masa kerja merupakan keseluruhan pelajaran yang diperoleh oleh seseorang dari peristiwa-peristiwa yang dilalui dalam perjalanan hidupnya. Masa kerja adalah jangka waktu atau lama seseorang bekerja pada instansi, kantor dan sebagainya. Pengertian masa kerja menurut (Simanjuntak, 1985) Masa kerja seseorang dapat dikaitkan dengan pengalaman yang didapatkan di tempat kerja. Semakin lama seseorang bekerja semakin banyak pengalaman dan semakin tinggi pengalaman dan keterampilannya. Menurut Tulus (1992) masa kerja merupakan kurun waktu atau lamanya tenaga kerja bekerja di suatu tempat. Masa kerja dapat memberikan pegaruh posiif pada kinerja apabila dengan semakin lamanya masa kerja personal semakin berpengalaman dalam melaksanakan tugasnya. Sebaliknya dapat memberikan pengaruh negatif apabila dengan semakin lama masa kerja akan timbul perasaan terbiasa dengan keadaan dan menyepelekan pekerjaan serta akan menimbulkan kebosanan. Tulus (1992) juga menyebutkan secara garis besar masa kerja dapat dikategorikan menjadi tiga yaitu: 13
1. Masa kerja baru adalah < 6 tahun 2. Masa kerja sedang adalah 6-10 tahun 3. Masa kerja lama adalah > 10 tahun. Menurut (Simanjuntak, 1985) bahwa salah satu faktor yang menentukan dalam peningkatan produktivitas karyawan adalah pengalaman kerja karyawan tersebut dalam menjalankan tugas yang diberikan. Untuk pengalaman kerja yang luas, dibutuhkan masa kerja yang lebih lama. Pengertian masa kerja secara umum adalah tingkat pengalaman kerja seseorang yang dihitung dari lama ia bekerja dapa suatu bidang tertentu. Pelaksanaan tugas yang diberikan dari perusahaan, hal yang penting menentukan adalah sebeapa lama keryawan bekerja di perusahaan tersebut. Semakin lama masa kerja karyawan pada sebuah perusahaan, maka semakin banyak pula pengalaman yang ia dapatkan. Dengan pengelaman kerja yang banyak, maka tingkat produktivitas yang dihasilkan juga akan semakin tinggi. 2.5 Pengaruh Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas seseorang dalam bekerja adalah lama bekerja (Nainggolan dkk (2012), Wirawan dkk (2014), dan Pamungkas dkk (2017)) seseorang dalam bekerja adalah lama bekerja. Semakin lama masa kerja seorang tenaga kerja seharusnya keterampilan dan kemampuan melakukan pekerjaan semakin meningkat. Pengalaman seseorang melaksanakan pekerjaan secara terus menerus mampu meningkatkan kedewasaan teknisnya. Masa kerja adalah tingkat penguasaan seseorang dalam pelaksanaan aspek-aspek teknik peralatan dan teknik pekerjaan. Ada beberapa yang menentukan 14
berpengalaman tidaknya seseorang karyawan dan sekaligus sebagai indikator pengalaman kerja yaitu lama waktu / usia kerja, tingkat pengetahuan dan keterampilan dan penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan. Hal inilah pengaruh masa kerja terhadap produktivitas kerja karyawan . Semakin lama masa kerja karyawan pada sebuah perusahaan, maka semakin banyak pula pengalaman yang ia dapatkan. Dengan pengalaman kerja yang banyak, maka tingkat produktivitas yang dihasilkanpun juga akan semakin tinggi. Simanjuntak dalam Susilawati (2008:37) menyatakan bahwa orang yang baru mulai bekerja kurang berpengalaman dan biasanya memiliki produktivitas yang rendah pula. Sedangkan menurut istilah umum ketenagakerjaan, pengalaman kerja adalah pengetahuan atau kemampuan karyawan yang terserap oleh seorang pekerja karena melakukan pekerjaan dalam kurun waktu tertentu. 2.6 Penelitian Terdahulu Dalam penyusunan laporan tugas akhir ini, penulis pustaka yang dipakai untuk membantu selama penelitian dan penyusunan laporan diambil dari jurnaljurnal penelitian yang sudah dilakukan sebelumnya. Adapun yang digunakan sebagai acuan dalam penyusunan laporan tugas akhir ini adalah: 1. Pengaruh Variabel Pendidikan, Upah, Masa Kerja dan Usia Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Gandum Malang) oleh Eben Tua Pandapotan 2013, Jurusan Ilmu Ekonomi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya Malang. Dari hasil analisis diketahui bahwa: (1) Pendidikan karyawan, upah karyawan, masa kerja dan usia karyawan secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. (2) 15
Besarnya proporsi atau sumbangan variabel pendidikan karyawan, upah karyawan, masa kerja dan usia karyawan terhadap produktivitas karyawan sebesar 47.8% sedangkan sisanya 52.2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diikutkan dalam model penelitian. (3) Vaiabel pendidikan tidak berpengaruh terhadap produktivitas karyawan. (4) Variabel upah karyawan dinyatakan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. (5) Variabel masa kerja dinyatakan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. (6) Variabel usia karyawan berpengaruh signifikan negative terhadap produktivitas karyawan 2. Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi peningkatan produktivitas kerja karyawan 2008, yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh upah, insentif, pendidikan, pelatihan, masa kerja terhadap produktivitas kerja. Hasil analisis menyimpulkan bahwa pendidikan dan masa kerja berpengaruh kuat terhadap produktivitas, pelatihan berpengaruh tetap sangat kecil, dan yang dominan pengaruhnya adalah pendidikan. 16
2.7 Kerangka Berfikir Gambar 2.1 Kerangka Berfikir 17
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Tempat dan Waktu Penelitian Dalam penulisan tugas akhir ini, penelitian dilakukan di PT. Maruki Internasional Indonesia yang terletak di Jl.Kima 3 No.14 Daya, Kecamatan Biringkanaya, Kota Makassar. Waktu penelitian yaitu terhitung dimulai dari tanggal 09 Maret hingga 19 Juni 2020. 3.2 Alat dan Bahan Penelitian Adapun Alat dan bahan yang digunakan pada penelitian dalam mengumpulkan dan mengolah data adalah sebagai berikut : 1. Alat tulis 2. Laptop/Notebook 3. Software Microsoft Word 4. Software Microsoft Excel 5. SPSS Versi 22 6. Kuesioner 3.3 Jenis penelitian Metode yang digunakan dalam penilitian yaitu menggunakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menentukan variabel, dan selanjutnya dianalisa dengan menggunakan metode yang valid. Peneliti mengambil penelitian di suatu perusahaan PT. Maruki Internasional Indonesia dan mencari permsalaham yang 18
ada sehingga permasalahan tersebut dapat diangkat untuk diteliti lebih lanjut. Jenis penelitian ini dilakukan dengan penelitian lapangan, karena data diambil dari responden yaitu pegawai perusahaan PT. Maruki Internasional Indonesia. 3.4 Teknik Pengumpulan Data Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan beberapa cara. Dalam Penilitian ini dilakukan dengan pengamatan dan secara langsung (Observasi) di lapangan perusahaan PT. Maruki Internasional Indonesia untuk memperoleh data primer dengan menggunakan instrument kuesioner yang berisi serangkaian pernyataan atau pertanyaan tentang suatu hal . Penggunaan kuesioner dalam penelitian ini dimaksudkan untuk memperoleh data berupa jawaban- jawaban responden yang kemudian dianalisis dan diinterpretasikan. Butir pernyataan koesioner dalam penelititan ini pengambil acuan dari jurnal penelitian yang di tulis oleh Fatima dan Fika 2007. Kuesioner dalam penenlitian ini menggunakan skala likert. Skala likert adalah skala yang digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seorang tentang suatu obyek atau fenomena. Akhirnya dapat dijadikan tolak ukur untuk membuat suatu pernyataan yang perlu dijawab oleh responden. Dengan menggunakan skala likert, maka dalam penelitian ini skala likert tersebut menggunkan kriteria (Siregar,2013:26) 1. Untuk jawaban "STS" sangat tidak setuju diberi nilai = 1 2. Untuk jawaban "TS" tidak setuju diberi nilai = 2 3. Untuk jawaban "N" netral diberi nilai = 3 4. Untuk jawaban "S" setuju diberi nilai = 4 19
5. Untuk jawaban "SS" sangat setuju diberi nilai = 5 3.5 Populasi dan Sampel Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian faktory (1,2,3 dan 4) pada PT. Maruki Internasional Indonesia sebnayak 200 orang. Untuk menentukan jumlah sampel yang akan dihitung maka peneliti menggunakan rumus slovin yang menghitung jumlah sampel minimal apabila perilaku dari sebuah populasi tidak diketahui secara pasti. Jadi rumus slovin sebagai berikut : Keterangan : n = Jumlah sampel minimal N = Populasi e = Error margin Berdasarkan rumus diatas maka diketahui jumlah sampel minimal (n) pada penelitian ini adalah sebagai berikut : 20
Jadi, jumlah sampel minimal dalam penelitian ini yaitu sebanyak 67 responden karyawan pada bagian faktory sebagai perwakilan responden pada PT. Maruki Internasional Indonesia. 3.6 Variabel Variabel - variabel yang diteliti pada penelitian ini adalah usia sebagai variabel X1, masa kerja sebagai variabel X2, sedangkan yang menjadi variabel Y yaitu produktivitas kerja karyawan. 1. Variabel Bebas (Independent Variabel) a) Variabel bebas (X1) Usia Usia adalah umur individu yang terhitung mulaisat dilahirkan sempai berulang tahun. Semakin cukup umur, tingkat kematangan dan kekuatan sesoranng akan lebih matang dalam berfikir dan bekerja Hasanah dan Widowati (2011). Dalam hal ini item pernyataan yang digunkan ialah, sebagai berikut : Tabel 3.1 Kuesioner Variabel Usia (X1) NO Pernyataan X1 = USIA : 1 Tingkat usia sangat berpengaruh terhadap pekerjaan yang saya tangani 2 pembagian dan pengklasifikasian job dimana tempat saya bekerja, sangat ditentukan oleh faktor usia 3 Ditempat saya bekerja, didominasi oleh kelompok usia muda 4 Semakin tinggi tingkat usia, semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerja yang saya rasakan 5 Batasan usia kerja produktif antara 15-54 tahun Sumber : Fatima dan Fika 2007. 21
b) Variabel (X2) adalah Masa kerja. Masa kerja merupakan masa kerja seseorang dapat dikaitkan dengan pengalaman yang didapatkan di tempat kerja. Semakin lama seseorang bekerja semakin banyak pengalaman dan semakin tinggi pengalaman dan keterampilannya (Simanjuntak, 1985) . Dalam hal ini item pernyataan yang digunkan ialah, sebagai berikut : Tabel 3.2 Kuesioner Variabel Masa Kerja (X2) NO Pernyataan 6 X2 = MASA KERJA : Lama bekerja saya dapat menambah pengalaman dalam mengatasi masalah yang terjadi dalam pekerjaan 7 Lama bekerja banyak memperoleh peristiwa yang dialami, agar mampu memperbaiki dan meningkatkan kinerja. 8 Lama bekerja dapat meningkatkan kualitas hasil kerja 9 Pekerjaan yang dilakukan sudah sesuai dengan apa yang dijalani sampai sekarang. 10 Lama bekerja dapat mempercepat penyelesaian tugas kerja. Sumber : Fatima dan Fika 2007. 2. Variabel Terikat Variebel terikat (Y) dalam penelitian ini adalah produktivitas kerja karyawan. produktivitas adalah perbandingan antara output (hasil) dan input (masukan). Jika produktivitas naik ini hanya dimungkinkan oleh adanya peningkatan efesiensi (waktu, bahan, tenaga) dan system kerja, teknik produksi dan adanya peningkatan ktetrampilan dari tenaga kerjanya. . Dalam hal ini item pernyataan yang digunkan ialah, sebagai berikut : 22
Tabel 3.3 Kuesioner Variabel Produktivitas Kerja Karyawan (Y) NO Pernyataan Y = PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN : 11 Saya menjaga ketepatan waktu dan kesempurnaan hasil pekerjaan 12 saya berusaha memberikan yang terbaik bagi perusahaan 13 saya belajar untuk menjadi lebih baik dari pengalaman kerja saya 14 saya kreatif dan inovatif dalam setiap pekerjaan 15 saya berhasil mencapai target dari setiap rencana yang telah saya buat 16 17 saya belajar dari kesalahan-kesalahan yang saya lakukan saya menerima saran dan kritik yang membangun diri saya Sumber : Fatima dan Fika 2007. 3.7 Analisis Data Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini, sesuai dengan judul penelitian terdapat 3 variabel yaitu 2 variabel bebas pada variabel X1 = Usia, X2 = Masa Kerja. Sedangkan Variabel Terikat yaitu Y = Produktivitas Kerja Karyawan. Jadi analisa data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi linear berganda. Pengkururan analisis regresi berganda merupakan suatu metode statistik dimana variabel terikat/variabel dependen dan variabel bebas/variabel independen lebih dari satu. Yang digunakan untuk menganalisis hubungan kausal beberapa variabel bebas (X) terhadap satu variabel terikat (Y). Dwi Priyanto (2008) SPSS adalah sebuah program computer yang digunakan untuk membuat analisis statistika.SPSS dipublikasikan oleh SPSS. SPSS adalah salah satu program yang paling banyak digunakan untuk analisis statistika. SPSS digunakan oleh peneliti pasar, peneliti kesehatan, perusahaan survey dan lain-lain. 23
3.8 Analisis Regresi Linear berganda Analisis regresi berganda merupakan suatu metode statistik dimana variabel terikat/variabel dependen dan variabel bebas/variabel indenpen lebih dari satu. Yang digunakan untuk menganalisis hubungan kausal beberapa variabel bebas (X) terhadap satu variabel terikat (Y). Model yang digunakan untuk analisis regresi berganda sebagai berikut : Y = a + b1X1 + b2X2 + e Keterangan : Y = Produktivitas kerja karyawan (Variabel terikat) a = Bilangan konstanta/intercep b1 = Koefisien regresi untuk X1 b2 = Koefisien regresi untuk X2 X1 = Variabel bebas (Usia) X2 = Variabel bebas (Masa Kerja) e = Standar error 3.8.1 Uji Hipotesis dalam Regresi Linear Berganda Uji hipotesis berfungsi untuk mengetahuai ada tidaknya pengaruh usia dan masa kerja terhadap produktivitas . Hipotesis kita dapat memutuskan apakah hipotesis dapat diterima (data tidak memberikan bukti untuk menolak) atau ditolak (data memberikan bukti untuk menolak hipotesis). Hipotesis yang saya ajukan dalam regresi linear berganda adalah sebagai berikut : 24
Ho atau hipotesis pertama : Tidak ada pengaruh Usia (X1) dan Masa kerja (X2) terhadap rendahnya Produktivitas Kerja Karyawan PT. Maruki Internasional Indonesia (Y). H1 atau hipotesis kedua : ada pengaruh Usia (X1) dan Masa kerja (X2) terhadap rendahnya Produktivitas Kerja Karyawan PT. Maruki Internasional Indonesia (Y). Jadi untuk memastikan apakah koefisien regresi berganda tersebut siginifikan atau tidak (dalam artian variabel X1 dan X2 berpengaruh terhadap produktivitas kerja karaywan Y) kita dapat melakukan uji hipotesisi ini dengan cara membandingkan nilai signifikan dengan probabilititas (0,05) atau cara lainnya yakni dengan membandingkan nilai t hitung dan t Tabel. 3.8.2 Dasar Pengambilan Keputusan Uji Normalitas K-S Pengambilan keputusan dalam uji normalitas K-S dapat dilihat pada dua hal, yakni : 1. Jika nilai signifikansi (Sig.). lebih besar dari 0,05 maka data penelitian berdistribusi normal. 2. Sebaliknya, jika nilai signifikansi (Sig.). lebih kecil dari 0,05 maka data penelitian tidak berdribusi normal. 3.8.3 Dasar Pengambilan Keputusan Uji Regresi Linear Berganda Pengambilan keputusan dalam uji regresi linear berganda dapat dilihat pada dua hal, yaitu pertama adalah membandingkan signifikan (sig.) atau nilai probabilitas hasil output anova. Kedua adalah membandingkan nilai F hitung dengan nilai F Tabel. 25
1. Keputusan Uji F a. Berdasarkan Nilai signifikan (Sig.) dari output Anova a) Jika nilai Sig. < 0,05, maka dugaan/hipotesis diterima. Itu artinya variabel bebas (X1) dan variabel bebas (X2) secara simultan berpengaruh variabel terikat (Y). b) Jika nilai Sig. > 0,05, maka dugaan/hipotesis ditolak, itu artinya variabel bebas (X1) dan variabel bebas (X2) secara simultan tidak berpengaruh terhadap variabel terikat (Y). b. Berdasarkan perbandigan Nilai F Hitung dengn F Tabel a) Jika nilai F hitung > F Tabel, maka dugaan/hipotesis diterima. Maka artinya variabel bebas (X1) dan (X2) secara simultan berpengaruh terhadap variabel terikat (Y). b) Jika nilai F hitung > F Tabel, maka dugaan/hipotesis diterima. Maka artinya variabel bebas (X1) dan (X2) secara simultan berpengaruh terhadap variabel terikat (Y). Pengambilan keputusan dalam uji regresi linear berganda dapat dilihat pada dua hal, yaitu dengan mambandingkan nilai t hitung dengan t Tabel dan membandingkan nilai signifikansi dengan nilai probabilitas (0,05). 2. Keputusan Uji T a. Membandingkan nilai signifikansi dengan probabilitas 0,05 a) Jika nilai signifikansi tidak lebih dari nilai probabilitisa 0,05, artinya variabel bebas (X1 dan X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Variabel Terikat (Y). 26 tidak
b) Jika nilai signifikansi tidak lebih dari nilai probabilitisa 0,05, artinya variabel bebas (X1 dan X2) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Variabel Terikat (Y). b. Membandingkan nilai t hitung dan t Tabel a) Jika nilai t hitung > dari nilai t Tabel, artinya variabel bebas (X1 dan X2) berpengaruh terhadap variabl terikat (Y). b) Jika nilai t hitung < dari nilai t Tabel, artinya variabel bebas (X1 dan X2) tidakberpengaruh terhadap variabl terikat (Y). 27
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Pengamatan 4.1.1 Analisis Deskriptif Hasil dari pengamatan yang dilakukan dengan penelitian mengenai pengaruh usia dan masa kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. 1. Data analisis berdasarkan karakteristik responden Data ini memerlukan jenis kelamin, usia, dan masa kerja karyawan. Adapun pengolahan data yang diperlukan yaitu menggunakan Software Ms. Excel, seperti pada table di bawah ini : Data ini memerlukan jenis kelamin yang dapat dilihat pada Tabel 4.1 menggunakan Software Ms. Excel, sebagai berikut . Tabel 4.1 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin No Jenis kelamin Frekuensi Presentase (%) 1 2 Laki-laki Perempuan Total 51 16 67 76 24 100 Sumber : Data Olahan Ms. Excel 2010 Pada Tabel 4.1 dapat diketahui bahwa jumlah responden berdasarkan jenis kelamin diperoleh laki-laki sebanyak 51 orang dengan persentase 76 % dan perempuan sebanyak 16 orang dengan persentase 24 %. Maka dari hasil tersebut ditetapkan bahwa sebagian besar responden/karyawan yaitu berjenis kelamin laki- laki dengan jumlah 51 orang dan persentase nya yaitu 76% . 28
Data berikutnya yang diperlukan yaitu data usia yang dapat dilihat pada Tabel 4.2 menggunakan Software Ms. Excel, sebagai berikut . Tabel 4.2 Responden Berdasarkan Usia Usia Frekuensi 13 ˂30 30 31-40 22 41-50 2 ˃51 67 Sumber : Data Olahan Ms. Excel 2010 No 1 2 3 4 Persentase (%) 19 45 33 3 100 Total Pada Tabel 4.2 diketahui bahwa total responden berdasarkan usia, maka diperoleh data adalah 13 orang karyawan yang berusia ˂30 tahun dengan persentase 19%, 30 orang karyawan yang berusia 31-40 tahun dengan persentase sebanyak 45%, 22 orang karyawan yang berusia 41-50 tahun dengan persentase 33%, dan ada 2 orang karyawan yang berusia >51 tahun dengan persentase 3%. Data berikutnya yang diperlukan yaitu masa kerja yang dapat dilihat pada Tabel 4.3 menggunakan Software Ms. Excel, sebagai berikut . Tabel 4.3 Responden Berdasarkan Masa Kerja Karyawan Masa Kerja (Tahun) <10 11-20 >21 No Frekuensi 15 32 20 67 Sumber : Data Olahan Ms. Excel 2010 1 2 3 Total Persentase (%) 22 48 30 100 Berdasarkan Tabel 4.3 diketahui distribusi factor masa kerja yang diukur pada pekerja bagian factory PT. Maruki Internasional Indonesia dengan kategori masa kerja <10 tahun adalah sebanyak 15 orang (22%), 11-20 tahun adalah 29
sebanyak 32 orang (48%), dan >21 tahun adalah sebanyak 20 orang (30%) dengan jumlah responden yang diukur adalah sebanyak 67 orang. 2. Data penelitian statistik deskriptif variabel Statistik deskriptif digunakan untuk menggambarkan suatu data secara statistik. Statistik deskriptif dalam penelitian ini merujuk pada nilai rata-rata (mean) dan simpanan baku (standar deviation), nilai minimum dan maksimum dari variabel yang memilki dominan pernyataan dengan angka yang tinggi dalam penelitian ini yaitu Produktivitas kerja karyawan yang diolah dengan output SPSS yang dapat dilihat pada Tabel 4.4 di bawah ini : Tabel 4.4 Analisis Deskriptif Variebel Residuals Statisticsa Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value 25.30 31.27 29.07 1.286 Residual 6.753 5.640 .000 1.936 Std. Predicted Value 2.932 1.704 .000 1.000 Std. Residual 3.434 2.868 .000 .985 a. Dependent Variable: PRODUKTIVITAS KERJA Sumber : Data Olahan SPSS Berdasarkan hasil perhitungan dari Tabel 4.4 diatas dapat diketahui bahwa n atau jumlah data pada variabel produktivitas kerja yaitu 67 pernyataan yang berasal dari sampel PT. Maruki Internasional. Pada Tabel 4.4 diatas dapat dibuktikan bahwa, variabel Produktivitas Kerja mempunyai nilai mean sebesar 29,07 dengan standar deviasi (std devition) sebesar 1,286 yang artinya bahwa nilai mean lebih besar dari pada standar deviasi, sehingga mengindikasikan bahwa hasil yang cukup baik. Hal tersebut dikarenakan standar deviasi adalah pencerminan penyimpangan yang sangat tinggi, sehingga penyebaran data 30 67 67 67 67
menunjukkan hasil yang normal dan tidak menyebabkan bias. Nilai minimalnya sebesar 25,30 dan nilai maksimumnya sebesar 31,27. 3. Uji Instrumen 3.1 Analisis Uji Validitas Pada perhitungan uji validitas yang menggunakan aplikasi SPSS Versi 22 dengan pengambilan keputusan valid atau tidak untuk setiap item pernyataan yaitu dengan membandingkan nilai r hitung yang telah diketahui dari nilai ouput SPSS sebelumnya, dengan r Tabel = 0,1997 dibulatkan jadi 0,2 yang tingkat kepercayaan 95% dengan tingkat signifikan 0,05 (5%). Jadi jika r hitung > r Tabel maka item pernyataan dikatakan valid, tetapi jika r hitung < r Tabel maka item pernyataan dikatakan tidak valid. Uji validitas untuk tiap-tiap item pernyataan dari variabel usia (X1) dapat dilihat pada Tabel 4.5 sebagai berikut : Tabel 4.5 Data Uji Validitas Usia (X1) No. Item Pernyataan 1 2 3 4 5 r hitung 0,752 0,603 0,804 0,659 0,523 r Tabel Keterangan 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 Valid Valid Valid Valid Valid Sumber : Data Olahan Ms. Excel 2010 Pada Tabel 4.5 telah dilakukan uji validitas dengan 67 responden sebagai sampel yang menunjukkan bahwa pada variabel X1 (Usia) yang memiliki item pernyataan sebanyak 5 item dengan masing-masing item pernyataan yang memiliki r hitung > r Tabel dengan nilai 0,2 maka bernilai positif. Jadi setiap item pernyataan tersebut dinyatakan valid. Karena setiap item dinyatakan valid 31
maka setiap item soal tersebut dapat dijadikan sebagai alat pengumpul data yang akurat dalam penelitian ini. Uji validitas untuk tiap-tiap item pernyataan dari variabel masa kerja (X2) dapat dilihat pada Tabel 4.6 sebagai berikut : Tabel 4.6 Data Uji Validitas Masa Kerja (X2) No. Item Pernyataan 1 2 3 4 5 r hitung r Tabel Keterangan 0,616 0,578 0,703 0,565 0,677 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 Valid Valid Valid Valid Valid Sumber : Data Olahan Ms. Excel 2010 Pada Tabel 4.6 telah dilakukan uji validitas dengan 67 responden sebagai sampel yang menunjukkan bahwa pada variabel X2 (Masa Kerja) yang memiliki item pernyataan sebanyak 5 item dengan masing-masing item pernyataan yang memiliki dimana r hitung > r Tabel dengan nilai 0,2 maka akan bernilai positif. Jadi setiap item pernyataan tersebut dinyatakan valid. Uji validitas untuk tiap-tiap item pernyataan dari variabel produktivitas kerja karyawan (Y) dapat dilihat pada Tabel 4.7 sebagai berikut : Tabel 4.7 Data Uji Validitas Produktivitas Kerja Karyawan (Y) No. Item Pernyataan 1 2 3 4 5 6 7 r hitung 0,413 0,511 0,597 0,452 0,572 0,501 0,618 r Tabel Keterangan 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Sumber : Data Olahan Ms. Excel 2010 32
Pada Tabel 4.7 telah dilakukan uji validitas dengan 67 responden sebagai sampel yang menunjukkan bahwa pada variabel (Y) produktivitas kerja karyawan dengan jumlah item pernyataan sebanyak 7 item yang masing-masing pernyataan dimana memiliki r hitung > r Tabel yang bernilai 0,2, jadi setiap item pernyataan mampu dinyatakan valid yang telah dihitung terlebih dahulu menggunakan SPSS versi 22. 3.2 Analisis Uji Reliabilitas. Uji reliabilitas dapat diukur dengan uji statistic cronbach's alpha (a). jadi suatu variabel dikatakan reliable jika nilai cronbach's alpha > r Tabel (0,2) yang ditentukan dari Tabel SPSS sebelumnya. Uji reliabilitas untuk variabel usia (X1) dapat dilihat pada Tabel 4.8 sebagai berikut : Tabel 4.8 Data Uji Reliabilitas Usia (X1) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .767 6 Sumber : Data Olahan SPSS Dari Tabel 4.8 diketahui ada N of item (banyaknya Item pernyataan angket) ada 6 buah item dengan cronbach's alpha sebesar 0,767. Karena cronbach's alpha 0,767 > 0,2, maka sebagaimana dasar pengambilan keputusan dalam uji reliabilitas di atas, dapat disimpulkan bahwa semua item pernyataan angket untuk variabel "Usia" adalah reliable atau konsisten. Uji reliabilitas untuk variabel masa kerja (X2) dapat dilihat pada Tabel 4.9 sebagai berikut : 33
Tabel 4.9 Data Uji Reliabilitas Masa Kerja (X2) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .748 6 Sumber : Data Olahan SPSS Dari Tabel 4.9 diketahui ada N of item (banyaknya Item pernyataan angket) ada 6 buah item dengan cronbach's alpha sebesar 0,748. Karena cronbach's alpha 0,748 > 0,2, maka sebagaimana dasar pengambilan keputusan dalam uji reliabilitas di atas, dapat disimpulkan bahwa semua item pernyataan angket untuk variabel "Masa Kerja" adalah reliable atau konsisten. Uji reliabilitas untuk variabel Produktivitas Kerja Karyawan (Y) dapat dilihat pada Tabel 4.10 sebagai berikut : Tabel 4.10 Data Uji Reliabilitas Produktivitas Kerja Karyawan (Y) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .706 8 Sumber : Data Olahan SPSS Dari Tabel 4.10 diketahui ada N of item (banyaknya Item pernyataan angket) ada 8 buah item dengan cronbach's alpha sebesar 0,706. Karena cronbach's alpha 0,706 > 0,2, maka sebagaimana dasar pengambilan keputusan dalam uji reliabilitas di atas, dapat disimpulkan bahwa semua item pernyataan angket untuk variabel "Produktivitas Kerja Karyawan" adalah reliable atau konsisten. 34
4. Uji Asumsi Klasik 4.1 Uji Normalitas Kolmogorov Smirnov Pada perhitungan uji Normalitas Kolmogorov Smirnov berguna untuk menentukan data yang telah dikumpulkan berdistribusi normal atau tidak normal. Kolmogorov-Smirnov digunakan untuk menguji normalitas pada sampel yang jumlahnya banyak (>50). Tabel 4.11 Analisis uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N Normal Parametersa,b Mean 67 .0000000 Std. Deviation 1.93647867 Most Extreme Differences Absolute .103 Positive .064 Negative .103 Test Statistic Asymp. Sig. (2-tailed) .103 .076c a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. c. Lilliefors Significance Correction. Sumber : Data Olahan SPSS Berdasarkan Tabel 4.11 data diolah menggunakan software SPSS diketahui bahwa Pada output, hasil di atas kita lihat pada kolom Kolmogorov-Smirnov dan dapat diketahui bahwa nilai signifikansi 0,05. Karena hasil nilai (Asymp. Sig. (2- tailed)) Sig. 0,076 lebih besar dari 0,05, maka sesuai dengan dasar pengambilan keputusan dalam uji Normalitas Kolmogorov-Smirnov, dapat disimpulkan bahwa data distribusi normal. Dengan demukian, asumsi atau persyaratan normalitas dalam model regresi sudah terpenuhi. 35
4.1.2 Analisis Regresi 1. Uji Koefisien determinasi Uji Koefisien determinasi digunakan untuk mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel dependen. Nilai koefisien determinasi adalah antara nol dan satu. Nilai R2 yang kecil menunjukkan bahwa kemampuan variabel-variabel independen dalam menjelaskan variabel dependen amat terbatas. Tabel 4.12 Analisis Koefisien Determinasi Model Summary Adjusted R Std. Error of the Model R R Square Square Estimate 1 .553a .306 .284 1.967 a. Predictors: (Constant), MASA_KERJA.X2, UMUR.X1 Sumber : Data Olahan SPSS 2. Uji Koefisien Regresi Secara Bersama-sama (Uji F) (Uji Simultan F mempunyai signifikansi 0,05 Kriteria pengujian hipotesis dengan menggunakan statistik F adalah jika nilai signifikansi F < 0,05, maka hipotesis alternatif diterima, yang menyatakan bahwa semua variabel independen secara simultan dan signifikan mempengaruhi variabel dependen. Tabel 4.13 Uji F ( Uji Simultan F) ANOVAa Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. Regression 109.130 2 54.565 14.110 .000b Residual 247.497 64 3.867 Total 356.627 66 a. Dependent Variable: PRODUKTIVITAS_KERJA_KARYAWAN.Y b. Predictors: (Constant), MASA_KERJA.X2, UMUR.X1 Sumber : Data Olahan SPSS 36
3. Uji Koefisien Regresi Secara Parsial (Uji t) Uji t mempunyai nilai signifikansi α = 5%. Kriteria pengujian hipotesis dengan menggunakan uji statistik t adalah jika nilai signifikansi t (p-value) < 0,05, maka hipotesis alternatif diterima, yang menyatakan bahwa suatu variabel independen secara individual dan signifikan mempengaruhi variabel dependen Tabel 4.14 Uji T Coefficientsa Standardized Unstandardized Coefficients Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig. (Constant) 18.023 2.539 7.098 .000 UMUR.X1 .081 .110 .084 .736 .464 MASA_KERJA.X2 .635 .124 .581 5.115 .000 a. Dependent Variable: PRODUKTIVITAS_KERJA_KARYAWAN.Y Sumber : Data Olahan SPSS 4.2 Pembahasan Menurut hasil analisa regresi linear berganda yang didapatkan dari pengolahan data dengan bantuan program SPSS versi 22, dapat dilakukan pembahasan, sebagai berikut. Persamaan regresi untuk analisi ini adalah sebagai berikut : 1. Berdasarkan Tabel 4.12 data diolah menggunakan software SPSS diketahui bahwa koefisien korelasi (R) sebesar 0,553, hal ini menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang sedang antara usia dan masa kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Maruki Internasional Indonesia. Hal ini didasarkan oleh pedoman untuk memberikan interpretasi koefisien korelasi sebagai berikut : 37
0,00 - 0,199 = Sangat Rendah 0,20 - 0,399 = Rendah 0,40 - 0,599 = Sedang 0,60 - 0,799 = Kuat 0,80 - 1,000 = Sangat Kuat (Sugiyono, 2007) Hasil analisa koefisien determinasi R2 (R square) menunjukkan bahwa persentasi sumbangan pengaruh variabel independent (Usia dan Masa Kerja) adalah sebesar 30,6%. Sedangkan sisanya sebesar 69,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan atau tidak dibahas dalam penelitian ini. 2. Berdasrkan Tabel 4.13 nilai Signifikan (sig.) dari output Anova pada tabel 4.13 di atas, diketahui nilai Sig. adalah sebesar 0,000. Karena nilai Sig. 0,000 < 0,5, maka sesuai dengan pengambilan keputusan dalam uji F dapat disimpulkan bahwa dugaan sementara diterima atau kata lain Usia (X1) dan Masa Kerja (X2) secara simultan berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y). 3. Berdasarkan Tabel 4.14 hasil perhitungan Uji T bahwa pada penelitian ini, nilai Signifikan (Sig.) variabel usia (X1) adalah sebesar 0,464. Karena hasil nilai Sig. 0,464 > probabilitas 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa Variabel usia karyawan bepengaruh signifikan negative terhadap produktivitas kerja karyawan, artinya semakin tinggi usia maka akan semakin turun produktivitas kerja karyawan. 4. Berdasarkan Tabel 4.14 hasil perhitungan Uji T bahwa peneltiian ini, nilai Signifikan (Sig.) variabel Masa Kerja (X2) adalah sebesar 0,000. Karena nilai 38
Sig. 0,000 < probabilitas 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh Masa Kerja (X2) terhadap produktivitas kerja karyawan atau hipotesis diterima. Semakin lama masa kerja karyawan akan membuat produktivitas kerja karyawan semakin tinggi. 5. Uji Regresi Linear Berganda Berdasarkan hasil olah data Tabel 4.14 maka dapat disusun persamaan regresi linear berganda sebagai berikut : Y = 18,023 - 0,081 X1 + 0,635 X2 Berdasarkan persamaa regresi diatas diperoleh hasil sebagai berikut : a) Nilai konstanta sebesar 18,023 artinya jika variabel umur (X1) sebesar - 0,081 yang artinya masa kerja bernilai negative. dan Masa Kerja (X2) 0,635 yang artinya masa kerja bernilai positif. b) Variabel Usia (X1) bernilai negative 0,081 yang berarti bahwa X1 berpengaruh berbanding terbalik terhadap Y (produktivitas kerja karyawan), artinya jika terjadi peningkatan variabel usia maka akan diikuti oleh penurunan produktivitas kerja. Variabel usia (X1) memiliki nilai t hitung -0,736 pada signifikan t sebesar 0,464 yang menghasilkan keputusan terhadap Hipotesis pertama ditolak, karena nilai signifikasi t kurang dari 0,05 maka variabel usia (X1) dinyatakan berpengaruh signifikan negative terhadap produktivitas kerja karyawan (Y). Menurut penelitian Eben Tua Pandapotan (2013) bahwa Variabel usia memiliki pengaruh signifikan negative terhadap produktivitas kerja, artinya semakin tinggi usia maka akan rendah produktivitas kerja karyawan. Sebaliknya 39
semakin rendah usia maka akan semakin tinggi produktivitas kerja karyawan. Hasil penelitian ini sesuai dengan Eben Tua Pandapotan (2013) yang artinya jika terjadi peningkatan variable usia maka akan diikuti oleh penurunan produktivitas kerja. c) Variabel masa kerja (X2) bernilai positif 0,635 yang berarti bahwa X2 berpengaruh berbanding lurus terhadap produktivitas kerja karyawan (Y), artinya jika terjadi peningkatan variabel masa kerja maka akan diikuti oleh peningkatan produktivitas kerja karyawan. Variabel masa kerja (X2) memiliki t hitung 5,115 pada signifikan t sebesar 0,000 yang menghasilkan keputusan hipotesis diterima. Karena nilai Sig. 0,000 < probabilitas 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh Masa Kerja (X2) terhadap produktivitas kerja karyawan. Menurut penelitian Eben Tua Pandapotan (2013) bahwa masa kerja bepengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Artinya semakin lama masa kerja karyawan, maka produktivitas akan semakin tinggi, sedangkan masa kerja pendek maka produktivitas kerja juga rendah. Hasil penelitian ini sesuai dengan Eben Tua Pandapotan (2013) yang artinya karyawan yang memiliki masa kerja cukup lama akan memiliki pengalaman kerja yang banyak sehingga menghasilkan produktivitas kerja yang tinggi. Sedangkan karyawan dengan masa kerja pendek (karyawan baru) masih belum berpengalaman sehingga produktivitasnya juga rendah. 40
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Berdasarkan pengolohan dan analisa data yang telah dilakukan, dapat ditarik kesimpulan bahwa Variabel masa kerja dinyatakan berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas karyawan, artinya semakin lama masa kerja karyawan, berarti pengalaman kerjanya semakin tinggi maka akan berakibat semakin tinggi produktivitas kerjanya. Variabel usia karyawan bepengaruh signifikan negative terhadap produktivitas kerja karyawan, artinya semakin tinggi usia maka akan semakin turun produktivitas kerja karyawan. 5.2 Saran Dari hasil penelitian ini terlihat bahwa semakin tinggi usia karyawan maka produktivitas kerjanya akan semakin turun. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengevaluasi kebijakan tentang masa pensiun karyawan borongan. Menurut Moekijad (1992:36) jika berusia di atas 50 tahun hendaknya dilakukan pemutusan tenaga kerja atau pensiun karena karyawan yang umurnya sudah agak tua antara 50 tahun keatas biasanya cenderung statis, keadaannya kurang mampu, sifatnya kurang giat untuk hal-hal baru. 41
DAFTAR PUSTAKA Amron, T . I. 2015. Analisis Factor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pada Pada Outlet Telekomunikasi Seluler Kota Makassar, Skripsi, Fakultas Ekonomi Dan Bisnin, Universitas Hasanuddin. Anoraga, Pandji. 2009. Manajemen Bisnis. Jakarta: PT. Rineka Cipta. Apriyanti, Selvia. 2017. Pengaruh usia dan masa kerja terhadap produktivitas kerja (Studi Kasus: PT. OASIS Water Internatinal Cabang Palembang). Fakultas Teknik, Universitas Tridinanti Pelembang. Fatima dan Fika, 2007. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Motivasi, Usia, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Keperawatan Pada Rumah Sakit Pku Muhammadiyah Surakarta. Fakultas Ekonomi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Surakarta. Fitriantoro, Rizky Arhiza. 2009. Hubungan Antara Usia dan Masa Kerja dengan Kinerja Dosen, fakultas Universitas Sanata Dharma, Yogyakarta. Hasibuan, M. 2003. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara Karima, Ainal Nur A, Idayanti, Umar Fauziah, 2018. Pengaruh Masa Kerja, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar. Mediana, Era. 2002. Pengaruh Umur dan Masa Kerja terhadap Produktivitas Pekerja Wanita Sortasi Tembakau Na oogst pada gudang PT. ledokombo di desa grujugan kidul kecamatan grujugan kabupatem bondowoso. Fakultas Ekonomi, Universitas Jember. Sedarmayanti, M.Pd,. APU. 2009, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : Penerbit Mandar Maju. Senen, Syamsul Hadi dan Solihat Siti. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Safilindo Permata. Sinungan, Muchdarsyah. (2003). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Bandung: Bumi Aksara. 42
Suma'mur, PK. 2014. Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja. Jakarta: Sagung Seto. Ukkas, Imran, 2017. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Industri Kecil Kota Palop. Manajemen Pendidikan Islam, Palopo. Wirawan dkk dan Susila dkk 2014. Pengaruh Tingkat Pendidikan dan jurusan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, manajemen. jurnal Zein, diki reski, Ratna setya ningrum, dan lenie marlinae. 2016. Pengaruh Usia, Pendidikan, dan Jamninan Social Terhadap Kepuasan Kerja Karyaan Bagian operator di PT. Cakrawala Putra Bersama. Universitas Lambung Mangkurat, Banjarmasin: Fakultas Kedokteran. 43
LAMPIRAN 44
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH USIA DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. MARUKI INTERNASIONAL INDONESIA IDENTITAS RESPONDEN : Nama : Usia Jenis Kelamin : Lama keja : DAFTAR KUESIONER Mohon untuk memberikan tanda (√) pada setiap pernyataan yang dipilih Keterangan : SS = Sangat Setuju S = Setuju N = Netral TS = Tidak Setuju STS = Sangat Tidak Setuju 1. Koesioner ini ditujukan untuk karyawan pada bagain factory di PT. Maruki Internasional Indonesia 2. Diharapkan Bapak/Ibu dapat memberikan jawaban yang paling sesuai dengan peresepsi terhadap penelitian ini. 45
NO Pernyataan 1 2 3 4 X1 = USIA : Tingkat usia sangat berpengaruh terhadap pekerjaan yang saya tangani pembagian dan pengklasifikasian job dimana tempat saya bekerja, sangat ditentukan oleh faktor usia Ditempat saya bekerja, didominasi oleh kelompok usia muda Semakin tinggi tingkat usia, semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerja yang saya rasakan 5 Batasan usia kerja produktif antara 15-54 tahun NO Pernyataan 6 7 8 9 X2 = MASA KERJA : Lama bekerja saya dapat menambah pengalaman dalam mengatasi masalah yang terjadi dalam pekerjaan Lama bekerja banyak memperoleh peristiwa yang dialami, agar mampu memperbaiki dan meningkatkan kinerja. Lama bekerja dapat meningkatkan kualitas hasil kerja Pekerjaan yang dilakukan sudah sesuai dengan apa yang dijalani sampai sekarang. Lama bekerja dapat mempercepat penyelesaian tugas kerja. 10 NO Pernyataan Y = PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN : 11 12 13 Saya menjaga ketepatan waktu dan kesempurnaan hasil pekerjaan saya berusaha memberikan yang terbaik bagi perusahaan saya belajar untuk menjadi lebih baik dari pengalaman kerja saya 14 saya kreatif dan inovatif dalam setiap pekerjaan 15 16 17 saya berhasil mencapai target dari setiap rencana yang telah saya buat saya belajar dari kesalahan-kesalahan yang saya lakukan saya menerima saran dan kritik yang membangun diri saya 46 SS SS SS S N TS STS S N TS STS S N TS STS
A. Hasil Rekap Data Koesioner dari Responden 1. Data Koesioner Usia (X1) No. Responden 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 X1.1 4 4 4 5 5 5 5 5 4 5 4 5 5 4 5 3 4 4 4 3 3 4 5 5 5 4 5 4 5 5 3 4 3 4 4 X1.2 UMUR (X1) X1.3 1 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 3 4 4 3 2 3 5 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 3 4 5 4 5 3 4 4 4 5 3 5 3 4 4 4 3 2 4 5 4 4 4 3 4 3 5 4 3 4 4 4 47 X1.4 4 3 4 3 4 4 4 4 3 4 3 4 4 3 4 4 4 5 3 3 2 5 4 4 5 5 4 3 4 4 5 3 3 4 4 X1.5 4 4 3 4 3 5 3 5 4 4 4 4 5 2 4 4 4 4 3 3 4 4 5 3 3 4 2 4 4 5 4 4 3 3 5 Total X1 17 20 18 19 20 23 20 23 18 21 20 21 23 16 22 17 20 21 17 14 14 22 23 20 21 20 18 19 20 23 20 18 17 18 21
36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 4 5 4 4 5 5 5 5 4 4 5 5 5 3 4 4 5 5 5 4 4 4 3 4 3 4 3 4 2 3 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 5 3 4 4 4 3 4 3 4 3 4 4 3 4 2 3 3 4 48 5 4 3 4 5 4 5 5 4 3 4 4 4 4 4 4 5 4 4 3 3 3 4 3 3 3 4 4 3 2 4 3 4 5 4 3 4 4 4 4 4 3 3 4 4 3 5 4 4 4 4 4 4 2 4 4 3 3 4 3 3 2 3 3 4 4 4 5 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 4 3 3 3 4 4 3 4 4 4 3 21 22 18 20 22 21 22 22 20 17 20 22 21 18 22 19 23 21 21 18 20 16 18 17 16 18 18 18 14 14 17 17
2. Data Koesioner Masa Kerja Karyawan No. Responden X2.1 X2.2 MASA KERJA (X2) X2.3 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 5 4 4 3 5 4 5 5 3 4 4 4 5 4 5 4 5 5 3 4 4 5 4 5 4 4 4 3 5 5 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 5 3 4 4 4 3 4 4 4 3 3 4 5 4 2 5 3 4 4 4 4 4 3 3 5 5 2 3 3 4 4 3 5 3 4 4 3 5 3 4 4 3 4 4 4 4 5 4 3 4 4 2 3 3 5 4 4 3 4 4 49 X2.4 4 2 2 4 3 4 4 4 2 5 3 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 3 3 3 4 4 4 4 3 4 4 5 X2.5 5 3 4 3 4 4 4 5 3 4 4 3 5 4 5 3 4 4 4 4 4 5 4 4 4 5 4 4 4 5 3 4 4 4 4 Total X2 23 14 17 17 20 20 20 23 15 20 20 17 23 19 22 18 20 22 19 19 19 23 22 20 17 21 16 18 20 23 18 19 18 19 22
36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 4 4 4 3 5 4 5 5 5 4 5 5 4 4 4 3 5 4 5 4 2 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 5 5 4 5 4 5 5 4 4 3 5 4 4 4 3 4 5 3 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 50 4 5 4 4 4 5 4 4 4 4 3 5 4 4 5 4 5 4 3 3 3 4 3 5 3 4 3 4 5 4 4 5 4 4 4 4 5 4 4 5 4 5 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 5 4 4 4 3 5 3 4 5 4 4 5 4 4 4 3 4 4 3 3 4 4 4 3 4 3 18 21 18 20 23 21 23 22 22 22 19 23 18 21 22 20 23 20 20 20 16 20 19 22 18 18 19 20 21 18 20 20
3. Data Koesioner Produktivitas Kerja Karyawan No. Responden 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 Y.1 4 3 5 4 5 4 5 5 5 5 5 5 4 4 5 4 5 5 3 5 4 4 5 5 4 3 3 4 5 5 5 5 5 3 4 4 5 PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Y) Y.4 Y.2 Y.3 Y.5 Y.6 5 2 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 5 5 5 4 5 5 4 4 5 4 3 3 4 4 4 4 5 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 5 4 3 5 4 4 4 3 4 5 4 4 3 5 4 5 4 4 3 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 5 3 3 4 4 3 4 4 4 3 4 4 3 5 4 4 3 3 4 4 4 4 5 4 3 3 4 4 5 3 4 3 4 4 5 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 5 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 5 4 4 3 3 4 4 5 4 3 4 5 5 3 5 51 4 5 3 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 5 3 4 5 4 3 4 5 4 4 3 4 5 3 4 4 4 3 3 4 4 5 4 Y.7 5 4 4 5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 3 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 Total Y 29 25 27 29 28 28 28 32 28 28 29 29 31 29 29 27 31 31 27 27 28 31 31 28 27 23 26 27 28 31 28 27 29 28 30 29 32
38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 5 4 5 5 5 5 4 4 4 5 5 3 4 5 5 5 5 3 4 4 4 4 5 4 4 5 5 4 5 4 5 3 5 5 5 4 4 5 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 5 4 5 4 4 3 4 5 4 4 5 4 5 5 3 4 4 4 5 4 4 4 3 5 4 4 4 4 5 4 4 4 5 5 52 3 3 5 4 4 5 5 5 4 4 4 5 5 3 4 3 3 5 4 5 3 4 4 4 5 5 4 4 5 5 3 4 5 4 5 4 4 4 3 5 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 5 5 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 5 4 5 4 5 4 4 4 4 5 3 4 4 4 3 3 5 3 5 5 4 4 4 5 4 5 4 4 4 5 4 5 4 4 4 5 5 4 3 4 3 4 4 4 4 3 5 4 4 5 5 4 5 5 4 5 4 28 25 33 32 32 31 30 31 29 32 28 27 31 26 31 28 28 27 25 34 26 30 32 29 31 31 32 28 35 31
B. Uji Validitas 1. Variabel (X1) Usia 2. Variabel (X2) Masa Kerja 53
3. Variabel (Y) produktivitas kerja karyawan C. Uji reliabilitas 1. Variabel (X1) Usia 2. Variabel (X2) Masa Kerja 54
3. Variabel (Y) Produktivitas Kerja Karyawan D. Uji simultan (Uji F) E. Uji T 55
F. R Tabel 56