INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) I. JABATAN : Wakil Direktur Pelayanan dan Penunjang Medis II. TUGAS POKOK : membantu pelaksanaan tugas Direktur bidang pengelolaan pelayanan medik, keperawatan dan penunjang medik. III. FUNGSI : a. perumusan kebijakan teknis di bidang Pelayanan Medik, Keperawatan dan Penunjang Medik berdasarkan peraturan perundang-undangan dan kebijakan Direktur; b. penyusunan dan pelaksanaan program/kegiatan di bidang Pelayanan Medik, Keperawatan dan Penunjang Medik; c. pengkoordinasian penyelenggaraan Pelayanan Medik, Keperawatan dan Penunjang Medik serta pengembangan layanan; d. pelaksanaan analisa data dalam rangka pelaksanaan kegiatan Pelayanan Medik, Keperawatan dan Penunjang Medik; e. pengendalian, pengawasan dan evaluasi pelayanan medis, pelayanan keperawatan, penunjang medis serta fasilitas medis dan keperawatan; f. pelaksanaan koordinasi, fasilitasi dan pengendalian kebutuhan pelayanan medis, pelayanan keperawatan dan penunjang medik serta instalasi yang berada dibawahnya meliputi ; Rawat Jalan, Rawat Inap, Hemodialisis, Bedah Sentral, Perawatan Intensif, Gawat Darurat, Perawatan Jenazah dan Forensik, Gigi Mulut, Radiologi, Patologi Klinik, Farmasi, Gizi, Rehabilitasi Medik dan Rekam Medik; g. pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Direktur sesuai dengan bidang tugasnya. No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Sumber Data Keterangan 1 Meningkatnya pelaksanaan pengelolaan pelayanan medik, keperawatan dan penunjang medik Persentase indikator Standar Pelayanan Minimal (SPM) yang mencapai target Bed Occupancy Rate (BOR ) Jumlah Indikator SPM yang mencapai target ÷ Jumlah seluruh Indikator SPM RS x 100% Jumlah hari perawatan RS dalam waktu tertentu ÷ Jumlah tempat tidur x Jumlah hari dalam satu satuan waktu x 100% Dokumen SPM Rekam Medik Average Length of Stay (ALOS) Jumlah hari perawatan pasien keluar RS ÷ Jumlah pasien keluar RS (hidup + mati) Rekam Medik Turn Over Interval (TOI) (Jumlah tempat tidur x hari) - hari perawatan RS ÷ Jumlah pasien keluar RS (hidup + mati) Rekam Medik Bed Turn Over (BTO) Jumlah pasien keluar RS (hidup + mati) ÷ Jumlah tempat tidur Rekam Medik
No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu Gross Death Rate (GDR) Net Death Rate (NDR) Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM) Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Jumlah pasien keluar mati ÷ Jumlah pasien keluar RS (hidup + mati) x 1000‰ Jumlah pasien keluar mati ≥ 48 jam ÷ Jumlah pasien keluar RS (hidup + mati) x 1000‰ Nilai rata-rata IKM Rumah Sakit Sumber Data Rekam Medik Rekam Medik Dokumen IKM Keterangan
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) I. II. TUGAS POKOK : merumuskan kebijakan teknis dan menyelenggarakan program dan kegiatan bidang Pelayanan Medik serta mengkoordinasikan JABATAN : Kepala Bidang Pelayanan Medis instalasi-instalasi yang berkaitan dengan Pelayanan Medik. III. FUNGSI : a. perumusan kebijakan teknis di bidang Pelayanan Medik berdasarkan peraturan perundang-undangan dan kebijakan Direktur; b. perumusan kebijakan teknis pengendalian, evaluasi dan monitoring pelayanan medik; c. penyusunan dan pelaksanaan program dan kegiatan di bidang pelayanan medik; d. pengkoordinasian, pembinaan dan pengendalian dalam penyelenggaraan tugas pelayanan medik; e. pemantauan, evaluasi dan pelaporan kinerja di bidang pelayanan medik; f. penyelenggaraan pendampingan, bimbingan dan pengendalian penyusunan jadwal jaga tenaga medik; g. pengkoordinasian rencana pemanfaatan dan rotasi tenaga medik dengan bahan data - data sesuai dengan kebutuhan berdasarkan monitoring dan evaluasi; h. penyusunan rencana kebutuhan sumber daya pelayanan medik; i. pelaksanaan pemantauan dan pengawasan terhadap penggunaan fasilitas pelayanan medik; j. k. penyiapan bahan penyusunan standar pelayanan minimal (SPM) dibidang pelayanan medik; l. pengkoordinasian pengelolaan, pengendalian pelayanan medik di instalasi-instalasi ( Rawat Jalan, Rawat Inap , Hemodialisis, Bedah Sentral, medik; pengkoordinasian pengembangan tenaga Perawatan Intensif, GawatDarurat , Gigi dan Mulut, serta Perawatan Jenazah dan Forensik); m. pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Direktur/Wakil Direktur No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Sumber Data Keterangan 1 Meningkatnya kinerja pelayanan berdasarkan standar pelayanan minimal (SPM) Prosentase SPM Pelayanan Medik yang mencapai target Jumlah Indikator SPM Pelayanan Medik yang mencapai target ÷ Jumlah seluruh Indikator SPM Pelayanan Medik x 100% Dokumen SPM Instalasi 2 Meningkatnya kualitas pelayanan kesehatan kepada masyarakat melalui penyediaan sarana, prasarana, dan peralatan serta mutu pelayanan Prosentase SPO Pelayanan Medik yang masih relevan di Instalasi Jumlah SPO yang telah diterbitkan dan masih relevan di Instalasi : jumlah SPO yang dibutuhkan di Instalasi x 100 % Dokumen SPO Instalasi
No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu Prosentase ketersediaan sarana prasarana Pelayanan Medik di Instalasi sesuai kebutuhan Prosentase ketersediaan SDM Pelayanan Medik sesuai kompetensi Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Jumlah ketersediaan sarana prasarana : jumlah sarana prasarana yang dibutuhkan di Instalasi x 100 % Jumlah ketersediaan SDM Pelayanan Medik sesuai kompetensi : Jumlah SDM Pelayanan Medik sesuai kompetensi yang dibutuhkan x 100 % Sumber Data Dokumen inventarisasi alat Keterangan
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) I. JABATAN : Kepala Seksi Pengembangan Medis II. TUGAS POKOK & FUNGSI : a. menyiapkan dan menganalisa data sebagai bahan perumusan kebijakan operasional pelayanan medis ; b. mengumpulkan dan analisa data sebagai bahan koordinasi dan pembinaan pelayanan medis; c. menyiapkan bahan perencanaan program dan kegiatan pelayanan medis; d. menyiapkan data sebagai bahan penyusunan norma, standar, prosedur dan kriteria pelayanan medis ; e. menyiapkan data sebagai bahan penyelenggaraan peningkatan mutu pelayanan medis; f. menyiapkan data sebagai bahan pembinaan dan pengembangan staf medis; g. menyelenggarakan koordinasi dengan komite medik; h. menyelenggarakan koordinasi pemeriksaan jenazah ; i. menyiapkan dan analisa data sebagai bahan perumusan kebijakan operasional pengelolaan Sumber Daya medis; j. menyusun perencanaan kebutuhan tenaga medis, pengembangan tenaga medis serta usulan penempatannya ; k. menyusun perencanaan kebutuhan peralatan medis, pengembangan dan pemenuhan kebutuhan sarana dan prasarana medis serta pendistribusian. l. melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Medik. No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Sumber Data 1 Meningkatnya kualitas pelayanan kesehatan masyarakat melalui penyediaan sarana dan prasarana rumah sakit. 1. Jumlah bahan perumusan kebijakan operasional pelayanan medis 2. Jumlah bahan perencanaan program dan kegiatan pelayanan medis Jumlah bahan perumusan kebijakan operasional pelayanan medis yang tersaji dalam satu tahun Jumlah bahan perencanaan program dan kegiatan pelayanan medis dalam tahun berjalan Data pengembangan pelayanan medis Data pelayanan medis dan data pengembangan pelayanan medis 3. Jumlah bahan penyusunan norma, standar, prosedur dan kriteria pelayanan medis Jumlah bahan penyusunan norma, standar, prosedur dan kriteria pelayanan medis dalam tahun berjalan SPO, SPM, IKM Pelayanan Medis Keterangan Perumusan kebijakan operasional pelayanan medis 1 Dokumen Perumusan norma, standar, prosedur dan kriteria pelayanan medis
No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu 4. Jumlah bahan penyelenggaraan peningkatan mutu pelayanan medis 5. Jumlah bahan pengembangan staf medis 6. Jumlah hasil pelaksanaan koordinasi dengan komite medik 7. Jumlah hasil koordinasi pemeriksaan jenazah Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Jumlah bahan penyelenggaraan peningkatan mutu pelayanan medis dalam satu tahun Jumlah bahan pengembangan dalam satu tahun Jumlah koordinasi dengan komite medik yang telah dilakukan dalam satu tahun Jumlah koordinasi pemeriksaan jenazah yang telah dilakukan dalam satu tahun Sumber Data Standar Pelayanan sesuai dengan tipe Rumah Sakit, data layanan Rumah sakit Sesuai Kemenkes Nomor 81/Menkes/ SK/1/2004 tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan Sumber Daya Manusia Kesehatan di tingkat Propinsi, Kabupaten/ Kota serta Rumah Sakit Dokumen hasil koordinasi dengan komite medik Laporan pemeriksaan jenazah Instalasi Pemulasaran Jenazah dan Forensik Rumah Sakit Keterangan Usulan pengembangan layanan medis Usulan pengembangan staf medis Laporan hasil koordinasi dengan komite medik Laporan hasil pemeriksaan jenazah Instalasi Pemulasaran Jenazah dan Forensik Rumah Sakit
No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu 8. Jumlah data perumusan kebijakan operasional pengelolaan Sumber Daya medis 9. Jumlah bahan perencanaan kebutuhan peralatan medis, pengembangan dan pemenuhan kebutuhan sarana dan prasarana medis serta pendistribusian Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Jumlah data perumusan kebijakan operasional pengelolaan Sumber Daya medis dalam satu tahun Jumlah bahan perencanaan kebutuhan peralatan medis, pengembangan dan pemenuhan kebutuhan sarana dan prasarana medis serta pendistribusian dalam satu tahun. Sumber Data Data SDM Pelayanan Medis/ Dokter Data SDM Pelayanan Medis/ Dokter Keterangan Perumusan kebijakan operasional pelayanan medis RKA
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) I. JABATAN : Kepala Seksi Monitoring dan Evaluasi Medis II. TUGAS POKOK & FUNGSI : a. menyiapkan dan menganalisa data sebagai bahan perumusan kebijakan monitoring dan evaluasi pelayanan medis ; b. mengumpulkan dan menganalisa data sebagai bahan monitoring dan evaluasi pelayanan medis ; c. menyiapkan bahan untuk perencanaan program dan kegiatan monitoring dan evaluasi medis; d. melaksanakan pemantauan dan pengawasan pelayanan medis sesuai standar dan pedoman pelayanan medis; e. menyiapkan data sebagai bahan penyelenggaraan peningkatan mutu pelayanan medis ; f. menyiapkan data sebagai bahan monitoring dan evaluasi pelayanan medis; g. menyelenggarakan monitoring dan evaluasi pemeriksaan jenazah; h. melaksanakan monitoring dan evaluasi hasil kerja pelayanan medis; i. melaksanakan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kebijakan operasional pengelolaan tenaga medis sesuai dengan standar; j. melaksanakan pemantauan kegiatan pelayanan medis bedasarkan standar; k. melaksanakan pemantauan terhadap adanya keluhan masyarakat/pelanggan atas pelayanan medis yang diterima dan tindak lanjutnya; l. menyiapkan bahan koordinasi dan usulan kebijakan dalam rangka perbaikan serta perubahan dalam rangka meningkatkan pelayanan medis; m. melaksanakan monitoring dan evaluasi pengadaan kebutuhan peralatan medis, pengembangan dan pemenuhan kebutuhan sarana dan prasarana medis serta pendistribusiannya ; n. melaksanakan monitoring dan evaluasi kinerja tenaga medis; o. menyusun laporan kinerja sesuai dengan bidang tugasnya; p. melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Pelayanan Medik. No. Sasaran Kinerja 1 Meningkatnya mutu pelayanan medis melalui peningkatan kualitas dokumen monitoring dan evaluasi pelayanan medis Indikator Kinerja Individu Jumlah data laporan sepuluh penyakit terbanyak sebagai bahan monitoring dan evaluasi pelayanan medis. Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI laporan Data teranalisa dalam 1 tahun yang Sumber Data Keterangan Laporan 10 penyakit terbanyak IGD, IRNA, IPI. Pelaksanaan kegiatan rapat koordinasi (Rakor) Audit Maternal Perinatal (AMP) level 2 sebagai kegiatan monitoring dan evaluasi medis pelayanan maternal dan perinatal. Data notulensi Rakor AMP level 2 yang ditindaklanjuti dalam 1 tahun. Notulen rapat bidang yanmed
No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu Pelaksanaan kegiatan rapat koordinasi (Rakor) Monthly Report sebagai kegiatan monitoring dan evaluasi pelayanan medis. Jumlah surat ijin dan atau cuti dokter yang terverifikasi dalam rangka koordinasi kelancaran pelayanan medis. Jumlah dokumen pemantauan terhadap adanya keluhan masyarakat/pelanggan atas pelayanan medis yang diterima dan tindak lanjutnya. Jumlah data laporan inventarisasi alkes di IGD, IPI, Irja, Irna, IHD sebagai bahan monitoring dan evaluasi pendistribusian alkes. Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI notulensi Rakor Data Monthly Report yang ditindaklanjuti dalam 1 tahun. Surat ijin dan atau cuti terverifikasi dokter yang dalam 1 tahun. Dokumen keluhan yang ditindaklanjuti dalam 1 tahun. laporan Data teranalisa dalam 1 tahun. yang Sumber Data Keterangan Notulen rapat bidang yanmed Surat ijin/cuti dokter. Surat keluhan pelanggan dari Humas. Laporan inventarisasi alkes di IGD, IPI, Irja, Irna, IHD.
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) JABATAN : Kepala Bidang Keperawatan I. II. TUGAS POKOK : merumuskan kebijakan teknis dan menyelenggarakan program dan kegiatan bidang keperawatan serta mengkoordinasikan pengelolaan instalasi-instalasi yang berkaitan dengan pelayanan keperawatan. III. FUNGSI : a. perumusan kebijakan teknis keperawatan berdasarkan peraturan perundang-undangan dan kebijakan Direktur ; b. perumusan kebijakan teknis pengendalian, evaluasi dan monitoring pelayanan keperawatan, sarana dan prasarana dan tenaga keperawatan; c. penyusunan dan pelaksanaan program dan kegiatan di bidang keperawatan ; d. pengkoordinasian, pembinaan dan pengendalian dalam penyelenggaraan tugas pelayanan keperawatan; e. pemantauan, evaluasi dan pelaporan kinerja di bidang keperawatan ; f. penyelenggarakan pendampingan, bimbingan dan pengendalian penyusunan jadwal jaga keperawatan; g. pelaksanaan koordinasi rencana penempatan dan rotasi tenaga keperawatan dengan bahan data - data sesuai dengan kebutuhan berdasarkan monitoring dan evaluasi; h. penyusunan rencana kebutuhan sumber daya pelayanan keperawatan; i. pelaksanaan pemantauan dan pengawasan terhadap penggunaan fasilitas pelayanan keperawatan j. k. l. penyiapan bahan penyusunan standar pelayanan minimal (SPM) dibidang pelayanan keperawatan; m. pengkoordinasian pengelolaan, pengendalian pelayanan keperawatan di instalasi-instalasi (Rawat Jalan, Rawat Inap , Hemodialisis, Bedah Sentral, ; penyusunan pedoman dan pelaksanaan penerapan standar asuhan keperawatan; pelaksanaan koordinasi pengembangan profesi tenaga perawat dan koordinasi dengan komite keperawatan; Perawatan Intensif, GawatDarurat , Gigi dan Mulut, serta Perawatan Jenazah dan Forensik); n. pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Direktur/Wakil Direktur ; No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Sumber Data 1 Meningkatnya kualitas pelayanan kesehatan kepada masyarakat melalui penyelenggaraan pelayanan keperawatan 1. Jumlah dokumen laporan pelaksanaan kegiatan keperawatan 2. Jumlah dokumen/laporan hasil supervisi perawatan 3. Jumlah dokumen/ laporan hasil asuhan keperawatan dan penilaian standar asuhan keperawatan Jumlah dokumen hasil kegiatan pelayanan keperawatan yang dilakukan Jumlah dokumen laporan hasil supervisi Jumlah laporan hasil penilaian standar asuhan keperawatan Keterangan
No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu 4. Jumlah dokumen/laporan kegiatan pembinaan profesi, dalam meningkatan mutu asuhan keperawatan 4. Jumlah dokumen/laporan kegiatan pembinaan profesi, dalam meningkatan mutu asuhan keperawatan 5. Jumlah Standar prosedur Operasional 5. Jumlah Standar prosedur Operasional Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI pembinaan profesi Sumber Data Keterangan
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) I. JABATAN : Kepala Seksi Pengembangan Keperawatan II. TUGAS POKOK & FUNGSI : a. menyiapkan dan menganalisa data sebagai bahan perumusan kebijakan operasional pelayanan keperawatan ; b. mengumpulkan dan menganalisa data sebagai bahan koordinasi dan pembinaan pelayanan keperawatan ; c. menyiapkan bahan perencanaan program dan/atau kegiatan pelayanan keperawatan; d. menyiapkan data sebagai bahan penyusunan norma, standar, prosedur dan kriteria pelayanan keperawatan ; e. menyiapkan data sebagai bahan penyelenggaraan peningkatan mutu asuhan keperawatan ; f. menyiapkan data sebagai bahan pembinaan dan pengembangan staf keperawatan ; g. menyelenggarakan koordinasi dan bimbingan etika profesi keperawatan; h. menyelenggarakan koordinasi dan pemberian asuhan keperawatan, pendokumentasian asuhan keperawatan dan pelayanan perawatan jenazah ; i. menyiapkan dan menganalisa data sebagai bahan perumusan kebijakan operasional pengelolaan Sumber Daya keperawatan; j. melaksanakan penyusunan rencana kebutuhan tenaga keperawatan, pengembangan sumber daya manusia keperawatan serta usulan penempatannya; k. menyusun perencanaan rencana kebutuhan peralatan keperawatan, pengembangan dan pemenuhan kebutuhan sarana dan prasarana keperawatan serta pendistribusian ; l. melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Keperawatan. No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Sumber Data 1 Meningkatnya kualitas pelayanan kesehatan kepada masyarakat melalui penyelenggaraan pelayanan keperawatan 1. Merumuskan kebutuhan tenaga keperawatan rumah sakit 2. Merumuskan Program Kerja Bidang Keperawatan 3. Melakukan penataan tenaga keperawatan Jumlah Dokumen perencanaan tenaga yang benar dalam 1 tahun Jumlah Dokumen program kerja yang benar dalam 1 tahun Jumlah Dokumen penataan tenaga yang benar dalam 1 tahun Dokumen perencanaan tenaga Dokumen program kerja Dokumen penataan tenaga 4. Melakukan supervisi keperawatan Jumlah Dokumen hasil supervisi yang benar dalam 1 tahun Dokumen hasil supervisi Keterangan 1 kali per tahun 1 kali per tahun 2 kali per tahun 12 kali per tahun
No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu 5. Melakukan timbang terima dengan Pengawas Keperawatan Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Jumlah Laporan Pengawas Keperawatan yang benar dalam 1 tahun 6. Melaksanakan rapat koordinasi Bidang Keperawatan Jumlah Notulen dan daftar hadir yang benar dalam 1 tahun 7. Membuat/revisi SPO Keperawatan Jumlah Dokumen SPO yang benar dalam 1 tahun 8. Mensosialisasikan SPO Keperawatan Jumlah Notulen dan daftar hadir yang benar dalam 1 tahun 9. Merumuskan kebutuhan diklat keperawatan Jumlah Dokumen perencananaan diklat yang benar dalam 1 tahun 10. Merumuskan kebutuhan pengembangan pendidikan tenaga keperawatan Jumlah Dokumen perencananaan pendidikan yang benar dalam 1 tahun 11. Merumuskan kebutuhan peralatan keperawatan Jumlah Dokumen perencananaan peralatan yang benar dalam 1 tahun Sumber Data Laporan Pengawas Keperawatan Notulen dan daftar hadir Dokumen SPO Notulen dan daftar hadir Dokumen perencananaan diklat Dokumen perencananaan pendidikan Dokumen perencananaan peralatan Keterangan 15 kali per bulan 9 kali per tahun 3 kali per tahun 3 kali per tahun 1 kali per tahun 1 kali per tahun 2 kali per tahun
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) I. JABATAN : Kepala Seksi Monitoring dan Evaluasi Keperawatan II. TUGAS POKOK & FUNGSI : a. menyiapkan dan menganalisa data sebagai bahan perumusan kebijakan monitoring dan evaluasi pelayanan keperawatan ; b. mengumpulkan dan menganalisa data sebagai bahan monitoring dan evaluasi pelayanan keperawatan ; c. menyiapkan bahan untuk perencanaan program dan kegiatan monitoring dan evaluasi keperawatan; d. melaksanakan pemantauan dan pengawasan pelayanan keperawatan sesuai standar dan pedoman keperawatan; e. menyiapkan data sebagai bahan penyelenggaraan peningkatan mutu asuhan keperawatan ; f. menyiapkan data sebagai bahan monitoring dan evaluasi asuhan keperawatan. g. menyelenggarakan pemantauan, evaluasi dan monitoring pemberian asuhan keperawatan, pendokumentasian asuhan keperawatan dan perawatan jenazah ; h. melaksanakan evaluasi dan monitoring hasil kerja pelayanan keperawatan ; i. melaksanakan pemantauan, evaluasi dan monitoring pelaksanaan kebijakan operasional pengelolaan Sumber Daya keperawatan sesuai dengan standar ; j. melaksanakan pemantauan kegiatan Keperawatan berdasarkan Standar; k. melaksanakan pemantauan terhadap adanya keluhan masyarakat/pelanggan atas pelayanan keperawatan yang diterima dan tindak lanjutnya ; l. menyiapkan bahan koordinasi dan usulan kebijakan dalam rangka perbaikan serta perubahan dalam rangka meningkatkan kegiatan Keperawatan ; m. melaksanakan evaluasi dan monitoring sumber daya keperawatan ; n. melaksanakan evaluasi dan monitoring pengadaan kebutuhan peralatan keperawatan, pengembangan dan pemenuhan kebutuhan sarana dan prasarana keperawatan serta pendistribusiannya ; o. melaksanakan evaluasi dan monitoring hasil kerja pengelolaan sumber daya keperawatan ; p. melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Keperawatan. No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Sumber Data 1 Meningkatnya kualitas pelayanan kesehatan kepada masyarakat melalui penyelenggaraan pelayanan keperawatan 1.Jumlah data laporan bulanan sebagai bahan monitoring dan evaluasi keperawatan 2.Jumlah dokumen laporan pelayanan sesuai dg.standart pelayanan minimal ( SPM ) Jumlah data laporan bulanan yang benar dalam 1 tahun Jumlah dokumen laporan pelayanan yang benar dalam 1 tahun Laporan bulanan Rawat Inap,ICU,HD. Laporan SPM Rawat Inap,Rawat jalan,IGD,ICU,IBS 3.Jumlah dokumen data SDM tenaga keperawatan Jumlah dokumen data SDM tenaga keperawatan yang benar dalam 1 tahun Biodata tenaga keperawatan Keterangan 13 Dok 31 Dok Dokumen data tenaga keperawatan
No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu 4.Jumlah dokumen data sarana dan prasarana keperawatan 5.Dokumen daftar dinas pengamat keperawatan 6.Jumlah dokumen tenaga keperawatan yang mengajukan ijin dan cuti 7.Jumlah dokumen laporan tahunan keperawatan Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Jumlah dokumen data sarana dan prasarana keperawatan yang benar dalam 1 tahun Dokumen daftar dinas pengamat keperawatan yang benar dalam 1 tahun Jumlah dokumen tenaga keperawatan yang mengajukan ijin dan cuti yang benar dalam 1 tahun Jumlah dokumen laporan tahunan keperawatan yang benar dalam 1 tahun Sumber Data Laporan Inventarisir sarpras keperawatan Daftar Dinas pengamat Buku regester ijin dan cuti Laporan tahunan rawat inap,rawat jalan,IGD,ICU,,IBS, HD Keterangan 31 Dokumen 1 Dokumen Dokumen surat ijin 1 Kali
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) I. JABATAN : Kepala Bidang Penunjang Medis II. TUGAS POKOK : merumuskan kebijakan teknis dan menyelenggarakan program dan/atau kegiatan penunjang medik serta mengkoordinir instalasi yang berkaitan dengan pelayanan penunjang medik. III. FUNGSI : a. perumusan kebijakan teknis di bidang Penunjang Medik berdasarkan peraturan perundang-undangan dan kebijakan Direktur ; b. perumusan kebijakan teknis pengendalian, evaluasi dan monitoring pelayanan penunjang medik ; c. penyusunan program dan kegiatan di bidang penunjang medik ; d. pelaksanaan koordinasi, pembinaan dan pengendalian dalam penyelenggaraan tugas pelayanan penunjang medik ; e. pemantauan, evaluasi dan pelaporan kinerja di bidang penunjang medik ; f. penyelenggaraan pendampingan, bimbingan dan pengendalian penyusunan jadwal jaga penunjang medik ; g. pelaksanaan koordinasi rencana rotasi tenaga penunjang medik dengan bahan data - data sesuai dengan kebutuhan berdasarkan monitoring dan evaluasi ; h. penyusunan rencana kebutuhan sumber daya pelayanan bidang penunjang medik ; i. j. k. l. m. pelaksanaan koordinisi pengelolaan , pengendalian, instalasi radiologi, patologi klinik, farmasi, gizi, rehab medik dan rekam medik ; n. pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Direktur/Wakil Direktur. pelaksanaan pemantauan dan pengawasan terhadap penggunaan fasilitas pelayanan penyusunan pedoman dan pelaksanaan penerapan standar asuhan bidang penunjang medik ; penunjang medik ; pelaksanaan koordinasi pengembangan tenaga profesi yang ada di bidang penyiapan bahan penyusunan standar pelayanan minimal (SPM) dibidang penunjang medik ; bidang penunjang medik ; No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Sumber Data Keterangan 1 Peningkatan kualitas dan pemerataan jangkauan pelayanan kesehatan kepada masyarakat melalui penyediaan sarana, prasarana, dan peralatan serta mutu pelayanan 1. Program kerja dan kegiatan bidang penunjang medik Tahun 2016 2. Standar Pelayanan Minimal Tahun 2015 bidang penunjang medik Tersusun program dan kegiatan semua instalasi : jumlah instalasi di bidang penunjang medik x 100% Sesuai target capaian SPM pelayanan di bidang penunjang medik Rencana program kerja dan kegiatan instalasi di penunjang medik Tahun 2016 Data instalasi di bidang penunjang medik
No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu 3. Penyusunan jadwal dinas jaga bidang penunjang medik 4. Rencana usulan pemenuhan kebutuhan Sumber Daya Manusia bidang penunjang medik 5. Persentase kelengkapan alat yang terstandar Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Jumlah jadwal jaga selama satu tahun : 60, x 100% Jumlah realisasi kebutuhan : standar kebutuhan SDM di bidang penunjang medik Jumlah alat kesehatan terstandar yang ada : jumlah alat kesehatan terstandar yang harus ada x 100% Sumber Data Jadwal dinas jaga instalasi Usulan kebutuhan tenaga di instalasi penunjang medik DPA dan Realisasi sarana dan prasarana Keterangan
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) I. JABATAN : Kepala Seksi Pengembangan Penunjang Medis II. TUGAS POKOK & FUNGSI : a. menyiapkan dan menganalisa data sebagai bahan perumusan kebijakan operasional penunjang medis ; b. mengumpulkan dan menganalisa data sebagai bahan koordinasi dan pembinaan pelayanan penunjang medis ; c. menyiapkan bahan perencanaan program dan kegiatan penunjang medis ; d. menyiapkan data sebagai bahan penyusunan norma, standar, prosedur dan kriteria pelayanan penunjang medis ; e. menyiapkan data sebagai bahan penyelenggaraan peningkatan mutu penunjang medis ; f. menyiapkan data sebagai bahan pembinaan dan pengembangan staf penunjang medis ; g. menyelenggarakan koordinasi dan bimbingan profesi tenaga dibidang penunjang medik ; h. menyelenggarakan koordinasi dan pemberian asuhan profesi, pendokumentasian asuhan profesi; i. menyiapkan analisa data sebagai bahan perumusan kebijakan operasional pengelolaan sumberdaya bidang penunjang medik; j. menyusun rencana kebutuhan tenaga penunjang medis, pengembangan sumber daya manusia penunjang medis serta usulan penempatannya ; k. menyusun rencana kebutuhan peralatan penunjang medis, pengembangan dan pemenuhan kebutuhan sarana dan prasarana penunjang medis serta pendistribusiannya ; l. menyiapkan bahan penyusunan program pengembangan sarana penunjang medis ; m. melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Kepala Bidang penunjang medis. No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Sumber Data 1 Peningkatan kualitas dan pemerataan jangkauan pelayanan kesehatan kepada masyarakat melalui penyediaan sarana, prasarana, dan peralatan serta mutu pelayanan 1. Tersusunnya program kerja dan kegiatan bidang penunjang medis 2. Terbuatnya jadwal jaga bulanan di bidang penunjang medis 3. Terpenuhinya Sumber Daya Manusia di bidang penunjang medis sesuai Permenkes dan ABK Tersusun program dan kegiatan semua instalasi + jumlah instalasi di bidang penunjang medis Jumlah jadwal jaga selama 1 tahun + 60 x 100% Jumlah kebutuhan SDM bidang penunjang medis Rencana program kerja dan kegiatan instalasi bidang penunjang medis Jadwal jaga instalasi bidang penunjang medis Usulan kebutuhan SDM instalasi Keterangan
No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu 4. Tersusunnya sarana dan prasarana di bidang penunjang medis Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Jumlah sarana prasarana yang ada dan terstandar x 100% Sumber Data Realisasi sarana prasarana Keterangan
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) I. JABATAN : Kepala Seksi Monitoring dan Evaluasi Penunjang Medis. II. TUGAS POKOK & FUNGSI : a. menyiapkan dan menganalisa data sebagai bahan perumusan kebijakan operasional monitoring dan evaluasi penunjang medis ; b. mengumpulkan dan menganalisa data sebagai bahan koordinasi dan pembinaan Monitoring dan Evaluasi Penunjang Medis ; c. menyusun bahan kegiatan Monitoring dan Evaluasi Penunjang Medis ; d. melaksanakan pemantauan dan pengawasan pelayanan penunjang medis sesuai standar dan pedoman masing-masing profesi dibidang penunjang medis ; e. menyiapkan data sebagai bahan pembinaan staf penunjang medis ; f. menyelenggarakan koordinasi dan bimbingan etika profesi penunjang medis ; g. melaksanakan pemantauan kegiatan penunjang medis pada instalansi penunjang medis bedasarkan SPO, SPM dan mutu pelayanan ; h. menyusun tata tertib instalansi penunjang pelayanan medis serta alur secara koordinatif ; i. melaksanakan evaluasi dan monitoring hasil kegiatan pelayanan Penunjang Medis ; j. menyiapkan bahan koordinasi dan usulan kebijakan dalam rangka perbaikan serta perubahan guna meningkatkan pelayanan instalansi penunjang medis ; k. melaksanakan pemantauan, evaluasi, pengendalian pelaksanaan kebijakan operasional pengelolaan sumber daya penunjang medis ; l. melaksanakan kegiatan pelayanan teknis dan administrasi pada seksi Monitoring dan Evaluasi Penunjang Medis ; m. memantau dan mengevaluasi pelaksanaan tugas serta menyusun laporan kinerja seksi monitoring dan evaluasi bidang penunjang medik ; n. melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Penunjang Medik. No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Sumber Data 1 Meningkatnya kualitas dan pemerataan jangkauan pelayanan kesehatan kepada masyarakat melalui penyediaan sarana, prasarana, dan peralatan serta mutu pelayanan 1. Persentase sarana prasarana yang memenuhi standar rumah sakit tipe B 2. Persentase Sumber Daya Manusia yang memenuhi standar rumah sakit tipe B 3. Persentase jam dinas yang memenuhi standar Jumlah Sarpras yang dimiliki : standar sarpras sesuai standar tipe B x 100% Jumlah SDM yang dimiliki : standar SDM sesuai standar tipe B x 100% Jumlah jam dinas yang dilaksanakan : jam dinas sesuai standar x 100% Laporan inventarisasi Sarpras penunjang medik Laporan SDM penunjang medik Jadwal dinas penunjang medik Keterangan
No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI 4. Persentase Standar Pelayanan Minimal yang memenuhi target Jumlah indicator yang memenuhi standar : jumlah seluruh indikator RS x 100%
Jumlah dokumen bahan pembinaan staf penunjang medis 1 Dokumen Sumber Data Laporan SPM penunjang medik Keterangan
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) I. JABATAN : Wakil Direktur Umum dan Keuangan II. TUGAS POKOK : membantu pelaksanaan tugas Direktur dibidang pengelolaan administrasi umum dan kehumasan, keuangan , program dan kepegawaian. III. FUNGSI : a. b. c. d. perumusan kebijakan teknis administrasi ketatausahaan Program dan Kepegawaian, pengelolaan keuangan serta Umum dan Humas; pembinaan, pengkoordinasian, pengendalian, pengawasan program dan kegiatan bagian; perumusan kebijakan teknis administrasi ketatausahaan kepegawaian, pengelolaan keuangan dan perencanaan; pengkoordinasian atas penyelenggaraan urusan administrasi umum, kepegawaian, perencanaan program, pengelolaan keuangan, pemeliharaan sarana prasarana dan penyehatan lingkungan rumah sakit e. perumusan dokumen Rencana Strategis (Renstra), Rencana Kerja (Renja), Rencana Strategis Bisnis (RSB), Rencana Bisnis Anggaran dan Profil Rumah Sakit; f. perumusan Dokumen Rencana Kegiatan Anggaran (RKA), Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) dan Dokumen Perubahan Pelaksanaan Anggaran (DPPA); g. pelaksanaan DPA dan DPPA rumah sakit h. perumusan Penetapan Kinerja (PK); i. pengkoordinasian internal dan eksternal serta pembinaan penyelenggaraan organisasi dan tatalaksana organisasi j. perumusan kebijakan pengelolaan barang milik daerah; k. pengkoordinasian pengusulan penataan organisasi, tata laksana dan produk hukum lainnya; l. penyelenggaraan, pembinaan dan pengendalian pelayanan administrasi umum, kepegawaian, kearsipan dan penatausahaan keuangan; m. pengkoordinasian penyusunan tindak lanjut hasil pemeriksaan; n. Pelaksanaan fasilitasi penyusunan Standar Prosedur Operasional (SPO) masing-masing bidang; o. Pelaksanaan fasilitasi perumusan dokumen Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP), Laporan Keterangan Pertanggungjawaban Walikota (LKPJ), dan Laporan Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah (LPPD); p. pelaksanaan monitoring dan evaluasi pelaksanaan kegiatan di bagian umum dan humas, bagian program dan kepegawaian dan keuangan; q. Pelaksanaan koordinasi, fasilitasi dan pengendalian kebutuhan Instalasi yang berada dibawahnya meliputi Pemeliharaan Sarana, Penyehatan Lingkungan dan Teknologi Informasi; r. pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Direktur sesuai dengan bidang tugasnya No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Sumber Data Keterangan 1 Meningkatkan kualitas sumber daya Rumah Sakit dan sistem manajemen pengelolaan Rumah Sakit yang profesional, akuntabel, dan transparan Cost Recovery Ratio (CRR) Persentase Jenis Pelayanan sesuai Standar Rumah Sakit kelas B Pendapatan operasional RS ÷ Belanja operasional RS x 100% Jenis pelayanan yg ada ÷Jenis pelayanan sesuai Standar RS Klas B x 100% Bag. Keuangan Bidang/bagian
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) I. JABATAN : Kepala Bagian Program dan Kepegawaian II. TUGAS POKOK : Melaksanakan kebijakan teknis dan menyelenggarakan program dan kegiatan di bagian program dan kepegawaian III. FUNGSI : a. Penyusunan dan pelaksanaan program kerja bagian program dan kepegawaian ; b. Pengkoordinasian dan menganalisa data dalam rangka penyusunan Rencana Strategis, Rencana Kerja, Rencana Strategi Bisnis, dan Rencana Bisnis Anggaran ; c. Pengkoordinasian dan menganalisa data sebagai bahan penyusunan kebijakan teknis dibidang program dan kepegawaian ; d. Pengkoordinasian dan menganalisa data sebagai bahan pengembangan SDM rumah sakit ; e. Pelaksanaan analisa data sebagai bahan penyusunan Rencana Strategis, Rencana Kerja, Rencana Strategi Bisnis, dan Rencana Bisnis Anggaran dan Profil Rumah Sakit f. Pengkoordinasian dengan pihak eksternal dalam rangka menjalin kerjasama sebagai upaya pengembangan rumah sakit ; g. Pelaksanaan pengelolaan administrasi kepegawaian ; h. Pelaksanaan pembinaan dan monitoring terhadap pegawai rumah sakit ; i. Pelaksanaan pengelolaan pengembangan karir pegawai ; j. Pelaksanaan perencanaan kebutuhan dan pengembangan SDM ; k. Pelaksanaan dan pengkoordinasian pendidikan dan latihan pegawai ; l. Pelaksanaan kerjasama dengan pihak lain dalam rangka pengembangan SDM ; m. Penyusunan laporan hasil pelaksanaan tugas dan memberi saran pertimbangan kepada pimpinan sesuai tugas pokok dan fungsi : n. Pengkoordinasian penyusunan perencanaan, monitoring, evaluasi dan pelaporan kinerja ; o. Pelaksanaan tugas kedinasan yang diberikan oleh wakil direkur umum dan keuangan sesuai dengan bidang tugasnya. No. Sasaran Kinerja 1 Terwujudnya pelaksanaan perencanaan program, anggaran dan evaluasi pelaporan kegiatan rumah sakit Indikator Kinerja Individu Prosentase dokumen perencanaan program dan anggaran rumah sakit yang tersusun Prosentase pelaksanaan mekanisme perencanaan sesuai target waktu yang ditentukan Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Jumlah dokumen perencanaan program dan anggaran rumah sakit yang tersusun ÷ jumlah dokumen perencanaan program dan anggaran rumah sakit) x 100% Jumlah pelaksanaan mekanisme perencanaan sesuai target waktu yang ditentukan ÷ jumlah pelaksanaan perencanaan x 100% Sumber Data Bidang/bagian/ instalasi Bidang/bagian/ instalasi Keterangan Prosentase dokumen evaluasi dan pelaporan kegiatan di rumah sakit yang tersusun Jumlah dokumen evaluasi dan pelaporan kegiatan di rumah sakit yang tersusun ÷ jumlah dokumen evaluasi dan pelaporan rumah sakit) x 100% Bidang/bagian/ instalasi
No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu Prosentase SDM di rumah sakit yang sesuai dengan kompetensinya Prosentase SDM di rumah sakit sesuai standar Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Jumlah SDM di rumah sakit yang sesuai dengan kompetensinya ÷ jumlah SDM rumah sakit x 100% Jumlah SDM di rumah sakit yang ada ÷ jumlah SDM rumah sakit sesuai standar x 100% Sumber Data Bidang/bagian/ instalasi Bidang/bagian/ instalasi Keterangan
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) I. JABATAN : Kepala Sub Bagian Program II. TUGAS POKOK & FUNGSI : a. menyiapkan data sebagai bahan perumusan kebijakan operasional di bidang program ; b. mengumpulkan data sebagai bahan koordinasi dan pembinaan program ; c. menginventarisasi data sebagai bahan penyusunan rencana program dan anggaran; d. menginventarisasi data sebagai bahan penyusunan Rencana Strategis, Rencana Strategi Bisnis, Rencana Bisnis Anggaran (RBA), Rencana Kerja, dan Rencana Kinerja Tahunan; e. mengumpulkan data sebagai bahan penyusunan Penetapan Kinerja (PK) ; f. mengumpulkan data sebagai bahan penyusunan dokumen perencanaan ; g. mengumpulkan data sebagai bahan penyusunan profil rumah sakit ; h. mengumpulkan data sebagai bahan penyusunan visi dan misi rumah sakit ; i. menghimpun, mengkaji dan merencanakan kegiatan rumah sakit ; j. mengumpulkan data sebagai vahan penyusunan daftar usulan program dan kegiatan ; k. melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan tugas, pendataan hasil kerja serta menyusun pelaporan kinerja program ; l. melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh kepala bagian program dan kepegawaian sesuai dengan bidang tugasnya. No. Sasaran Kinerja 1 Terlaksananya perencanaan program di rumah sakit Indikator Kinerja Individu 1. Jumlah dokumen Renstra 2016-2021 2. Jumlah dokumen review Renstra Tahun 2016 Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Jumlah dokumen Renstra 2016- 2021 yang terupdate dan benar Jumlah dokumen review Renstra Tahun 2016 yang terupdate dan benar dalam satu tahun Sumber Data Bidang/bagian/ instalasi Bidang/bagian/ instalasi 3. Jumlah dokumen Renja Rahun 2016 Jumlah dokumen Renja Rahun 2016 yang terupdate dan benar dalam satu tahun Bidang/bagian/ instalasi 4. Jumlah dokumen Renja Perubahan 2016 Jumlah dokumen Renja Perubahan 2016 yang terupdate dan benar Bidang/bagian/ instalasi Keterangan 1 Dokumen 1 Dokumen 1 Dokumen 1 Dokumen
No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu 5. Jumlah dokumen RKT manajemen RS Tahun Anggaran 2016 6. Jumlah Perjanjian Kinerja (PK) Tahun 2016 yang tersusun 7. Jumlah dokumen usulan unit kerja hasil musrenbang 8. Jumlah dokumen profil rumah sakit Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Jumlah dokumen RKT manajemen RS Tahun Anggaran 2016 yang terupdate Jumlah Perjanjian Kinerja (PK) Tahun 2016 yang tersusun yang terupdate Jumlah dokumen usulan unit kerja hasil musrenbang yang terupdate Jumlah dokumen profil rumah sakit yang terupdate Sumber Data Bidang/bagian/ instalasi Bidang/bagian Bidang/bagian/ instalasi Bidang/bagian/ instalasi Keterangan 1 Dokumen 24 Dokumen 1 Dokumen 1 Dokumen
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) I. JABATAN : Kepala Sub Bagian Evaluasi dan Pelaporan II. TUGAS POKOK & FUNGSI : a. Menginventarisasi data sebagai bahan koordinasi dan pembinaan pelaksanaan evaluasi dan pelaporan ; b. Menginventarisasi data sebagai bahan pengkajian dan evaluasi kegiatan rumah sakit ; c. Menginventarisasi data sebagai bahan pelapoan terhadap pelaksanaan program rumah sakit ; d. Pelaksanaan evaluasi terhadap pelaksanaan program dan kegiatan rumah sakit ; e. Penyusunan laporan pelaksanaan program dan kegiatan rumah sakit ; f. Menginventarisir data sebagai bahan penyusunan SOP ; g. Pengkoordinasian tindak lanjut hasil pemeriksaan ; h. Menyusun dan melaksanakan rencana program dan kegiatan sub bagian evaluasi dan pelaporan ; i. Melakukan inventarisasi data sebagai bahan penyusunan LAKIP, LKPJ, LPPD dan evaluasi kinerja instansi ; j. melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh kepala bagian program dan kepegawaian sesuai dengan bidang tugasnya. No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Sumber Data 1 Terlaksananya kegiatan evaluasi dan pelaporan kegiatan di rumah sakit 1. Jumlah data laporan kegiatan pelayanan dan manajemen Jumlah data laporan kegiatan pelayanan dan manajemen yang terupdate dan benar dalam satu tahun Bidang/bagian/ instalasi 2. Jumlah Dokumen data dasar Standar Pelayanan Minimal (SPM) Jumlah Dokumen data dasar Standar Pelayanan Minimal (SPM) yang terupdate dan benar dalam satu tahun Bidang/bagian/ instalasi 3. Jumlah Laporan kinerja BLUD RSUD Mardi Waluyo Jumlah Laporan kinerja BLUD RSUD Mardi Waluyo yang terupdate dan benar dalam satu tahun Bidang/bagian/ instalasi Keterangan 32 Dokumen 3 Dokumen 1 Dokumen
No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu 4. Jumlah dokumen laporan tahunan 5. Jumlah dokumen Standar Operasional Prosedur (SOP) 6. Jumlah dokumen hasil tindak lanjut pemeriksaan 7. Jumlah dokumen rencana program subbag evapor 8. Jumlah dokumen penyusunan LAKIP, LKPJ, LPPD dan Evaluasi Kinerja 9. Jumlah pakaian dinas pegawai Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Jumlah dokumen laporan tahunan yang terupdate dan benar dalam satu tahun Jumlah dokumen Standar Operasional Prosedur (SOP) yang terupdate dan benar dalam satu tahun Jumlah dokumen hasil tindak lanjut pemeriksaan yang terupdate dan benar dalam satu tahun Jumlah dokumen rencana program subbag evapor yang terupdate dan benar dalam satu tahun Jumlah dokumen penyusunan LAKIP, LKPJ, LPPD dan Evaluasi Kinerja yang terupdate dan benar dalam satu tahun Jumlah pakaian dinas pegawai yang terupdate dan benar dalam satu tahun Sumber Data Bidang/bagian/ instalasi Bidang/bagian/ instalasi Bidang/bagian/ instalasi Bidang/bagian/ instalasi Bidang/bagian/ instalasi Bidang/bagian/ instalasi Keterangan 1 Dokumen 6 Dokumen 4 Dokumen 1 Dokumen 4 Dokumen 625 Stel
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) I. JABATAN : Kepala Sub Bagian Kepegawaian II. TUGAS POKOK & FUNGSI : a. menyiapkan data sebagai bahan perumusan kebijakan operasional di bidang kepegawaian ; b. mengumpulkan data sebagai bahan koordinasi bidang kepegawaian ; c. menyusun dan melaksanakan rencana program dan kegiatan sub bagian kepegawaian; d. melakukan kegiatan pelayanan administrasi kepegawaian; e. melakukan inventarisasi data sebagai bahan penyusunan formasi pegawai ; f. melakukan inventarisasi data sebagai bahan penyusunan pengembangan karier pegawai ; g. melakukan inventarisasi kebutuhan pendidikan dan pelatihan yang diperlukan bagi pegawai dalam lingkungan rumah sakit ; h. mengumpulkan data sebagai bahan penyusunan dan pembinaan disiplin pegawai ; i. menyiapkan bahan penyusunan dan pengelolaan data informasi pegawai ; j. menyiapkan data sebagai vahan penyusunan dokumen kerjasama dengan pihak lain dalam rangka pengembangan SDM ; k. melakukan pengumpulan data pelaksanaan tugas, pendataan hasil kerja sebagai bahan pelaporan kinerja pegawai ; l. melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh kepala bagian program dan kepegawaian sesuai dengan bidang tugasnya. No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI 1 Terlaksananya kegiatan pelayanan administrasi kepegawiaan di rumah sakit 1. Jumlah dokumen model DK 2. Jumlah dokumen Kenaikan Pangkat Jumlah dokumen model DK yang terupdate dan benar dalam satu tahun Jumlah dokumen Kenaikan Pangkat yang terupdate dan benar dalam satu tahun 3. Jumlah dokumen kenaikan gaji berkala Jumlah dokumen kenaikan gaji berkala yang terupdate dan benar dalam satu tahun 4. Jumlah dokumen Pensiun Jumlah dokumen Pensiun yang terupdate dan benar dalam satu tahun Sumber Data Data kepegawaian Data kepegawaian Data kepegawaian Data kepegawaian Keterangan 453 Dokumen 100 Dokumen 150 Dokumen 4 Dokumen
No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu 5. Jumlah dokumen pengajuan cuti 6. Jumlah dokumen penelitian 7. Jumlah dokumen Praktek Kerja Lapangan (PKL) 8. Jumlah dokumen Magang 9. Jumlah dokumen tugas belajar 10. Jumlah dokumen ijin belajar 11. Jumlah dokumen penerimaan satya lencana Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Jumlah dokumen pengajuan cuti yang terupdate dan benar dalam satu tahun Jumlah dokumen penelitian yang terupdate dan benar dalam satu tahun Jumlah dokumen PKL yang terupdate dan benar dalam satu tahun Jumlah dokumen Magang yang terupdate dan benar dalam satu tahun Jumlah dokumen tugas belajar yang terupdate dan benar dalam satu tahun Jumlah dokumen ijin belajar yang terupdate dan benar dalam satu tahun Jumlah dokumen penerimaan satya lencana yang terupdate dan benar dalam satu tahun Sumber Data Data kepegawaian Data kepegawaian Data kepegawaian Data kepegawaian Data kepegawaian Data kepegawaian Data kepegawaian Keterangan 100 Dokumen 30 Dokumen 2.000 Dokumen 50 Dokumen 5 Dokumen 10 Dokumen 55 Dokumen
No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu 12. Jumlah dokumen pelatihan 13. Jumlah dokumen SKP Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Jumlah dokumen pelatihan yang terupdate dan benar dalam satu tahun Jumlah dokumen SKP yang terupdate dan benar dalam satu tahun Sumber Data Data kepegawaian Data kepegawaian Keteranga n 250 Dokumen 453 Dokumen
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) I. JABATAN : Kepala Bagian Keuangan II. TUGAS POKOK : Melaksanakan kebijakan teknis dan menyelenggarakan program dan/atau kegiatan di bidang Keuangan. III. FUNGSI : a. pelaksanaan kebijakan teknis bagian Keuangan b. pelaksanaan program dan kegiatan bagian Keuangan ; c. pembinaan, pengkoordinasian, pengendalian dan pengawasan program dan kegiatan dalam lingkup Bagian Keuangan ; d. pelaksanaan evaluasi program dan kegiatan dalam lingkup Bagian Keuangan ; e. pengkoordinasian pengelolaan keuangan rumah sakit meliputi penyusunan anggaran, verifikasi, perbendaharaan dan pelaporan keuangan ; f. penganalisa data sebagai bahan perumusan kebijakan dalam rangka pengelolaan keuangan rumah sakit ; g. penyiapan bahan dan bimbingan penyusunan rencana dan perubahan anggaran rumah sakit ; h. pelaksanaan pengendalian pengujian kebenaran dalam rangka realisasi anggaran ; i. penganalisa data sebagai bahan penyusunan RKA, DPA, DPPA dan laporan keuangan ; j. penyiapan bahan perumusan kebijakan teknis penyusunan perubahan, perhitungan anggaran, pendapatan dan belanja rumah sakit ; k. pengkoordinasian kepada pihak - pihak terkait jika ditemukan dokumen-dokumen yang tidak sesuai dengan pertanggungjawaban keuangan ; l. penyusunan laporan pertanggungjawaban terhadap pengelolaan keuangan ; m. penyusunan laporan hasil pelaksanaan tugas dan memberi saran dan pertimbangan kepada pimpinan sesuai tugas pokok dan fungsi ; n. pelaksanaan tugas tugas lain yang diberikan oleh pimpinan. ; No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Sumber Data 1 Meningkatnya penyelenggaraan administrasi keuangan dan tercapainya laporan keuangan yang transparan dan akuntable Jumlah target pendapatan rumah sakit Prosentase laporan keuangan yang akuntable Prosentase analisa data penyusunan RKA, DPA Jumlah realisasi pendapatan : jumlah potensi pendapatan x 100% Jumlah kas : kewajiban lancar x 100% Jumlah pendapatan : jumlah belanja x 100% Data potensi dari SIP BLUD Data laporan realisasi dari SIPKEU BLUD Usulan dari manajemen dan PPTK dan SIP BLUD Prosentase validasi kebenaran realisasi belanja dan pendapatan Jumlah realisasi pendapatan dan belanja : jumlah anggaran pendapatan dan belanja x 100% SPJ Pendapatan dan SPJ Belanja Keterangan
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) I. JABATAN : Kepala Sub Bagian Anggaran II. TUGAS POKOK & FUNGSI : a. menginventarisir data sebagai bahan perumusan kebijakan operasional keuangan ; b. menginventarisir data sebagai bahan koordinasi dan pembinaan Anggaran ; c. menginventarisir data sebagai bahan penyusunan rencana anggaran pendapatan dan belanja serta perubahannya ; d. menyiapkan bahan koordinasi perencanaan dengan Bagian, Bidang, Unit dan Instalansi dalam melaksanakan penyiapan bahan dan penyusunan RKA/DPA maupun perubahannya ; e. menyiapkan bahan koordinasi dengan Bagian, Bidang, Unit dan Instalansi di lingkungan RSUD dalam hal penggalian dana ; f. melaksanakan monitoring dan evaluasi realisasi anggaran ; g. memfasilitasi koordinasi dan kerja sama dalam pendayagunaan dan pengembangan dana ; h. menginventarisir data sebagai bahan evaluasi pelaksanaan anggaran ; i. melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Kepala Bagian Keuangan sesuai dengan bidang tugasnya. No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Sumber Data 1 Meningkatnya 1. Jumlah dokumen bahan perumusan kebijakan operasional keuangan 1. Jumlah dokumen bahan perumusan kebijakan operasional keuangan Jumlah dokumen bahan perumusan kebijakan operasional keuangan yang benar dalam 1 tahun Bendahara, Bag. Akuntansi 2. Jumlah dokumen bahan koordinasi dan pembinaan Anggaran Jumlah dokumen bahan koordinasi dan pembinaan Anggaran yang benar dalam 1 tahun Bag. Akuntansi dan bendahara 3. Jumlah dokumen penyusunan rencana anggaran pendapatan dan belanja serta perubahannya Jumlah dokumen penyusunan rencana anggaran pendapatan dan belanja serta perubahannya yang benar dalam 1 tahun Bendahara penerima, bidang/bagian/ instalasi/unit Keterangan 1 Dokumen 2 Dokumen 4 Dokumen
No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu 4. Jumlah dokumen bahan koordinasi perencanaan dengan Bagian, Bidang, Unit dan Instalasi dalam melaksanakan penyiapan bahan dan penyusunan RKA/DPA maupun perubahannya 5. Jumlah dokumen bahan koordinasi dengan Bagian, Bidang, Unit dan Instalasi di lingkungan RSUD dalam hal penggalian dana 6. Jumlah dokumen monitoring dan evaluasi realisasi anggaran 7. Jumlah dokumen koordinasi dan kerja sama dalam pendayagunaan dan pengembangan dana 8. Jumlah dokumen data sebagai bahan evaluasi pelaksanaan anggaran Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Jumlah dokumen bahan koordinasi perencanaan dengan Bagian, Bidang, Unit dan Instalasi dalam melaksanakan penyiapan bahan dan penyusunan RKA/DPA maupun perubahannya yang benar dalam 1 tahun Jumlah dokumen bahan koordinasi dengan Bagian, Bidang, Unit dan Instalasi yang benar dalam 1 tahun Jumlah dokumen monitoring dan evaluasi realisasi anggaran yang benar dalam 1 tahun Jumlah dokumen koordinasi dan kerja sama dalam pendayagunaan dan pengembangan dana yang benar dalam 1 tahun Jumlah dokumen data sebagai bahan evaluasi pelaksanaan anggaran yang benar dalam 1 tahun Sumber Data Bendahara penerima, bidang/bagian/ instalasi/unit Bendahara penerima, bidang/bagian/ instalasi/unit Bendahara pengeluaran Pengguna layanan PPKom Keterangan 4 Dokumen 2 Dokumen 4 Dokumen 9 Dokumen 2 Dokumen
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) I. JABATAN : Kepala Sub Bagian Perbendaharaan II. TUGAS POKOK & FUNGSI : a. menginventarisir data sebagai bahan analisis data dalam rangka penyusunan perumusan kebijakan operasional di Bagian Perbendaharaan ; b. mengumpulkan dan menganalisa data sebagai bahan koordinasi dan pembinaan perbendaharaan ; c. mengkoordinasikan pelaksanaan pengelolaan keuangan dengan Kepala Sub Bagian Akuntansi dan Sub Bagian Anggaran ; d. menyusun/mengawasi anggaran kas pendapatan dan belanja (cash budget) ; e. membina ketatausahaan keuangan dan perbendaharaan ; f. mengelola gaji pegawai dan pemberian hak keuangan pegawai ; g. melaksanakan proses administrasi terkait dengan penatausahaan, tata laksana dan pengelolaan keuangan ; h. melaksanakan pengujian dan analisa Surat Perintah Membayar (SPM), Uang Persediaan (UP) Ganti Uang Persediaan (GU), Tambahan Uang Persediaan (TU) dan Langsung (LS) ; i. melaksanakan pengendalian pengeluaran kas (cash flow) ; j. membuat laporan bulanan realisasi anggaran belanja menurut rekening berdasarkan pengeluaran SPM ; k. mengkoordinasikan hasil pendapatan dengan unit unit penghasil ; l. melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan tugas, pendataan hasil kerja serta menyusun pelaporan kinerja program ; m. menyelenggarakan pencatatan/pembukuan terhadap penerimaan dan pengeluaran yang sifatnya administratif ; n. membukukan semua surat ketetapan retribusi daerah serta penyetorannya ke dalam kartu per jenis retribusi ; o. memeriksa bukti-bukti penyetoran uang yang telah disetorkan pemegang kas; p. melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Kepala Bagian Keuangan sesuai dengan bidang tugasnya. No. Sasaran Kinerja 1 Meningkatnya penyelenggaraan penatausahaan keuangan baik penerimaan maupun pengeluaran BLUD Indikator Kinerja Individu 1. Jumlah dokumen analisis data dalam rangka penyusunan perumusan kebijakan operasional di Bagian Perbendaharaan 2. Jumlah dokumen pengelolaan keuangan dengan Kepala Sub Bagian Akuntansi dan Sub Bagian Anggaran Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Jumlah dokumen analisis data yang terupdate dalam 1 tahun Jumlah dokumen pengelolaan keuangan yang benar dalam 1 tahun Sumber Data Lap. Keuangan, Lap. Pendapatan Lap. Belanja Lap. Keuangan, Lap. Pendapatan Lap. Belanja Penyusunan Rencana Target Pendapatan (APBD dan PAPBD) Keterangan 2 Dokumen 4 Dokumen
No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu 3. Jumlah dokumen penyusunan dan pengawasan anggaran kas pendapatan dan belanja (cash budget) 4. Jumlah dokumen pembinaan ketatausahaan keuangan dan perbendaharaan 5. Jumlah dokumen gaji pegawai dan pemberian hak keuangan pegawai 6. Jumlah dokumen pengujian dan analisa Surat Perintah Membayar (SPM), Uang Persediaan (UP) Ganti Uang Persediaan (GU), Tambahan Uang Persediaan (TU) dan Langsung (LS) Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Jumlah dokumen penyusunan dan pengawasan anggaran kas pendapatan dan belanja (cash budget) yang benar dalam 1 tahun Jumlah dokumen pembinaan ketatausahaan keuangan dan perbendaharaan yang bendahara dalam 1 tahun Jumlah dokumen gaji pegawai dan pemberian hak keuangan pegawai yang benar dalam 1 tahun Jumlah dokumen pengujian dan analisa Surat Perintah Membayar (SPM), Uang Persediaan (UP) Ganti Uang Persediaan (GU), Tambahan Uang Persediaan (TU) dan Langsung (LS) yang benar dalam 1 tahun Sumber Data Rekening Koran RSUD, Lap. Keadaan kas harian Pendapatan harian dan belanja, Setoran harian dan belanja berdasarkan SP2D dan daftar penguji Lap. Bendahara gaji dan penganggaran jasa pelayanan dan tunjangan, gaji PNS dan non PNS, pemberian jasa pelayanan kepada karyawan RSUD SPP dari PPTK, Lap. Bendahara pengeluaran berdasarkan pengajuan PPTK Keterangan 1 Dokumen 1 Dokumen 2 Dokumen 1 Dokumen
No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu 7. Jumlah dokumen laporan bulanan realisasi anggaran belanja menurut rekening berdasarkan pengeluaran SPM 8. Jumlah dokumen hasil pendapatan dengan unit unit penghasil 9. Jumlah dokumen monitoring dan evaluasi pelaksanaan tugas, pendataan hasil kerja serta menyusun pelaporan kinerja program 10. Jumlah dokumen surat ketetapan retribusi daerah serta penyetorannya ke dalam kartu per jenis retribusi 11. Jumlah dokumen bukti-bukti penyetoran uang yang telah disetorkan pemegang kas Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Jumlah dokumen laporan bulanan realisasi anggaran belanja yang benar dalam 1 tahun Jumlah dokumen hasil pendapatan yang benar dalam 1 tahun Jumlah dokumen monitoring dan evaluasi pelaksanaan tugas, pendataan hasil kerja serta menyusun pelaporan kinerja program yang benar dalam 1 tahun Jumlah dokumen surat ketetapan retribusi daerah yang benar dalam 1 tahun Jumlah dokumen bukti-bukti penyetoran uang yang benar dalam 1 tahun Sumber Data Pengajuan SPP dari PPTK, Lap. Realisasi belanja Setoran dari unit penghasil, Lap.bulanan dari bendahara penerimaan dan pengeluaran, Rekon dengan unit penghasil tiap bulan, Capaian target pendapatan dan realisasi belanja Lap.Pendapatan dan Belanja
Pendapatan harian dari unit penghasil, setoran dari unit penghasil Keterangan 1 Dokumen 1 Dokumen 1 Dokumen
1 Dokumen
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) I. JABATAN : Kepala Sub Bagian Akuntansi II. TUGAS POKOK & FUNGSI : a. menyiapkan data sebagai bahan perumusan kebijakan operasional di bidang akuntasi ; b. mengumpulkan data dan menganalisa data sebagai bahan koordinasi dengan sub bagian bendahara dan sub bagian perlengkapan ; c. menginventarisir bahan penyusunan kebijakan tentang sistem dan prosedur akuntansi pengelolaan keuangan rumah sakit ; d. menyusun laporan keuangan dan pertanggungjawaban pelaksanaan kegiatan ; e. melakukan verifikasi terhadap pertanggung jawaban pelaksanaan kegiatan; f. melakukan pencatatan, pembukuan pendapatan dan belanja rumah sakit berdasarkan proses akuntansi ; g. menyelenggarakan tata pembukuan secara sistematis dan kronologis atau sistem akuntansi atas kegiatan ; h. mengadakan penilaian terhadap pelaksanaan penerimaan dan pengeluaran uang serta kaitannya dengan saldo kas daerah ; i. menyiapkan bahan dan menyusun/laporan realisasi kegiatan, perhitungan kas dan arus kas serta neraca sebagai laporan keuangan yang merupakan pertanggungjawaban pelaksanaan kegiatan ; j. mengkoordinasikan penyusunan laporan pertanggungjawaban pelaksanaan kegiatan tahun berkenaan ; k. meneliti dan menatausakan surat perintah membayar (SPM), Surat Tanda Setoran (STS) dan Buku Kas Umum dan laporan-laporan sebagai bahan penyusunan laporan ; l. mempersiapkan bahan dan melakukan rekonsilidasi (pencocokan) realisasi kegiatan secara berkala dengan DPKD ; m. membuat catatan hasil pemeriksaan atas pertanggungjawaban bendaharawan ; n. melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan tugas, pendataan hasil kerja serta menyusun pelaporan kinerja program ; o. melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Kepala Bagian Keuangan sesuai dengan bidang tugasnya. No. Sasaran Kinerja 1 Melaksanakan penelitian, pemeriksaan realisasi anggaran dan laporan pertanggung jawaban keuangan Rumah Sakit Indikator Kinerja Individu Jumlah dokumen laporan keuangan dan pertanggungjawaban pelaksanaan kegiatan Jumlah dokumen verifikasi terhadap pertanggung jawaban pelaksanaan kegiatan Jumlah dokumen pembukuan pendapatan dan belanja rumah sakit berdasarkan proses akuntansi Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Jumlah dokumen laporan keuangan yang benar dalam 1 tahun Jumlah dokumen verifikasi yang benar dalam 1 tahun Jumlah dokumen pembukuan pendapatan dan belanja rumah sakit yang benar dalam 1 tahun Sumber Data Lap.PPTK Lap.PPTK Lap.Bendahara Penerimaan, Lap. Bendahara Pengeluaran Keterangan 1 Dokumen 1 Dokumen 1 Dokumen
No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu Jumlah dokumen pelaksanaan penerimaan dan pengeluaran uang serta kaitannya dengan saldo kas BLUD Jumlah dokumen SPM, STS dan Buku Kas Umum dan laporan- laporan sebagai bahan penyusunan laporan Jumlah dokumen bahan dan melakukan rekonsilidasi (pencocokan) realisasi kegiatan secara berkala dengan BPKAD Jumlah dokumen catatan hasil pemeriksaan atas pertanggungjawaban bendaharawan Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Jumlah dokumen pelaksanaan penerimaan dan pengeluaran uang yang benar dalam 1 tahun Jumlah dokumen SPM, STS dan Buku Kas Umum dan laporan-laporan yang benar dalam 1 tahun Jumlah dokumen bahan yang benar dalam 1 tahun Jumlah dokumen catatan hasil pemeriksaan yang benar dalam 1 tahun Sumber Data Lap.Bendahara Penerimaan, Lap. Bendahara Pengeluaran SPM : Lap.Bendahara Pengeluaran STS : Lap.Bendahara Penerimaan Laporan Keuangan Lap.Bendahara Penerimaan dan Lap.Bendahara Pengeluaran Keterangan 1 Dokumen 1 Dokumen 1 Dokumen 1 Dokumen
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) I. JABATAN : Kepala Bagian Umum dan Humas II. TUGAS POKOK : Melaksanakan kebijakan teknis dan menyelenggarakan program dan/atau kegiatan di bidang umum dan humas, serta mengkoordinasikan pengelolaan instalasi pemeliharaan sarana, penyehatan lingkungan dan teknologi informasi. III. FUNGSI : a. Pelaksanaan kebijakan teknis Bagian Umum dan Humas ; b. Pelaksanaan program dan kegiatan Bagian Umum dan Humas ; c. Pembinaan, pengkoordinasian, pengendalian dan pengawasan program dan kegiatan dalam lingkup Bagian Umum dan Humas ; d. Pelaksanaan monitoring dan evaluasi program dan kegiatan dalam lingkup Bagian Umum dan Humas; e. Pengkoordinasian pengelolaan kegiatan umum dan kehumasan rumah sakit meliputi administrasi umum, perlengkapan dan kehumasan ; f. Pelaksanaan analisa data sebagai bahan perumusan kebijakan dalam rangka pengeloalaan kegiatan umum dan kehumasan ; g. Penyiapan bahan dan bimbingan penyusunan rencana dan perubahan anggaran di Bagian Umum dan Humas ; h. Pengendalian pengujian kebenaran dalam rangka pemeliharaan aset ; i. Pelaksanaan analisa data sebagai bahan penyusunan rencana kegiatan di Bagian Umum dan Humas ; j. Penyusunan laporan hasil pelaksanaan tugas dan memberi saran pertimbangan kepada pimpinan sesuai tugas pokok dan fungsi : k. Pengkoordinasian pengusulan penataan organisasi, tata laksana dan produk hukum lainnya; l. Fasilitasi penyusunan Standar Prosedur Operasional (SPO) masing-masing bidang ; m. Pengkoordinasian penyusunan perencanaan, monitoring, evaluasi dan pelaporan kinerja ; n. Pengkoordinasian pengelolaan, pengendalian instalasi-instalasi (Pemeliharaan Sarana, Penyehatan Lingkungan dan Teknologi Informasi) ; o. Pelaksanaan tugas kedinasan yang diberikan oleh wakil direkur umum dan keuangan sesuai dengan bidang tugasnya. No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Sumber Data 1 Terwujudnya perencanaan, pengembangan dan pemenuhan kebutuhan kegiatan umum dan rumah tangga, perlengkapan dan asset,perundang- undangan, keamanan ketertiban dan kebersihan Prosentase terselenggaranya rapat pimpinan Prosesntase terpeliharanya sarana dan prasarana rumah sakit Prosentase peningkatan kualitas gedung dan bangunan di RS Prosentase penyelesaian penandatanganan kerjasama RS dengan pihak ketiga Jumlah rapat pimpinan ÷ jumlah rapat pimpinan yang direncanakan x 100% Jumlah sarana dan prasarana yang dipelihara ÷ jumlah sarana dan prasarana yang ada x 100% Jumlah gedung dan bangunan yang dipelihara ÷ jumlah gedung dan bangunan x 100% Jumlah penandatanganan kerjasama RS dengan pihak ketiga yang dilaksanakan Prosentase terpenuhinya kebutuhan bahan rumah tangga RS Jumlah kebutuhan bahan rumah tangga RS yang dipenuhi ÷ jumlah kebutuhan bahan x 100% Keterangan
No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu Prosentase terpenuhinya kebutuhan logistic penunjang pelayanan Prosentase terpenuhinya bahan bakar minyak/gas/ pelumas alat operasional Prosentase terpenuhinya kebutuhan tabung gas/ tabung pemadam kebakaran Prosentase terpenuhinya kebutuhan cetakan rekam medic dan administrasi Prosentase pemeliharaan peralatan kantor Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Jumlah kebutuhan logistik penunjang pelayanan yang dipenuhi ÷ jumlah logistik penunjang pelayanan x 100% Jumlah bahan bakar minyak/gas/pelumas yang dipakai untuk alat operasional x 100% Jumlah tabung gas/tabung pemadam kebakaran yang ada di unit kerja x 100% Jumlah cetakan rekam medic dan administrasi yang dipenuhi untuk pelayanan Jumlah peralatan kantor yang dipelihara ÷ jumlah peralatan kantor x 100% Sumber Data Keterangan
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) I. JABATAN : Kepala Sub Bagian Umum dan Kearsipan II. TUGAS POKOK & FUNGSI : a. menyiapkan dan menginventarisir data sebagai bahan perumusan kebijakan operasional di bidang administrasi umum ; b. menyiapkan dan menginventarisasi data sebagai bahan koordinasi dan pembinaan administrasi umum ; c. menginventarisir data kebutuhan di unit-unit sebagai dasar menyusun rencana kegiatan penyediaan kebutuhan administrasi ; d. menyusun dan melaksanakan rencana program dan kegiatan Sub Bagian Umum dan Kearsipan ; e. melakukan kegiatan pelayanan adminisrasi umum ; f. melaksanakan dan mengelola surat-menyurat dan pendistribusiannya serta tata laksana kearsipan ; g. mengelola urusan rumah tangga kesekretariatan ; h. melaksanakan penyelesaian administrasi produk hukum ; i. mengelola perpustakaan ; j. menyusun pelaporan kinerja di Sub Bagian Umum dan Kearsipan ; k. melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Kepala Bagian Umum dan Humas sesuai dengan bidang tugasnya. No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI 1 Terwujudnya perencanaan, pengembangan dan pemenuhan kebutuhan kegiatan umum dan rumah tangga, perlengkapan dan asset,perundang- undangan, keamanan ketertiban dan kebersihan Jumlah dokumen data sebagai bahan perumusan kebijakan operasional di bidang administrasi umum Jumlah dokumen data sebagai bahan koordinasi dan pembinaan administrasi umum Jumlah dokumen inventaris data kebutuhan di unit-unit sebagai dasar menyusun rencana kegiatan penyediaan kebutuhan administrasi Jumlah dokumen data sebagai bahan perumusan kebijakan operasional di bidang administrasi umum yang benar dalam 1 tahun Jumlah dokumen data sebagai bahan koordinasi dan pembinaan administrasi umum yang benar dalam 1 tahun Jumlah dokumen inventaris data kebutuhan di unit-unit sebagai dasar menyusun rencana kegiatan penyediaan kebutuhan administrasi yang benar dalam 1 tahun Sumber Data Keterangan 1 Dokumen 1 Dokumen 1 Dokumen
No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu Jumlah dokumen rencana program dan kegiatan Sub Bagian Umum dan Kearsipan Jumlah dokumen surat-menyurat dan pendistribusiannya serta tata laksana kearsipan Jumlah dokumen penyelesaian administrasi produk hukum Jumlah dokumen perpustakaan Jumlah dokumen pelaporan kinerja di Sub Bagian Umum dan Kearsipan Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Jumlah dokumen rencana program dan kegiatan Sub Bagian Umum dan Kearsipan yang benar dalam 1 tahun Jumlah dokumen surat- menyurat dan pendistribusiannya serta tata laksana kearsipan yang benar dalam 1 tahun Jumlah dokumen penyelesaian administrasi produk hukum yang benar dalam 1 tahun Jumlah dokumen perpustakaan yang benar dalam 1 tahun Jumlah dokumen pelaporan kinerja di Sub Bagian Umum dan Kearsipan yang benar dalam 1 tahun Sumber Data Keterangan 1 Dokumen 1 Dokumen 1 Dokumen 1 Dokumen 1 Dokumen
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) I. JABATAN : Kepala Sub Bagian Perlengkapan II. TUGAS POKOK & FUNGSI : a. menyiapkan dan menginventarisasi data sebagai bahan analisis sebagai bahan perumusan penyusunan kebijakan operasional di Sub Bagian Perlengkapan ; b. mengumpulkan dan menginventarisasi data sebagai bahan koordinasi dan pembinaan Sub Bagian Perlengkapan ; c. menginventarisasi data sebagi bahan analisis dalam rangka penyusunan rencana program dan kegiatan Sub Bagian Perlengkapan ; d. melakukan pengelolaan kegiatan pelayanan sub Bagian Perlengkapan meliputi penatausahaan barang, urusan perawatan dan pemeliharaan gedung, keamanan, kebersihan, taman, parkir, kendaraan operasional ; e. melaksanakan monitoring dan evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan di Sub Bagian Perlengkapan ; f. menginventarisasi data sebagai bahan dalam proses pengusulan penghapusan barang di rumah sakit ; g. menginventarisasi data sebagai bahan penyusunan standarisasi harga barang/jasa ; h. mengkoordinasikan pelaporan daftar inventaris hasil pengadaan atau mutasi barang yang dilakukan oleh ruangan ; i. mengkoordinasikan dan inventarisir barang Rumah Sakit kedalam daftar inventaris dan pendistribusiannya ke unit- unit ; j. menyajikan data barang inventaris/aset tetap untuk penyusunan neraca Pemerintah Kota ; k. menyusun laporan atas penyelenggaraan kegiatan Sub Bagian Perlengkapan ; l. melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Kepala Bagian Umum dan Humas sesuai dengan bidang tugasnya. No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Sumber Data 1 Terwujudnya perencanaan, pengembangan dan pemenuhan kebutuhan kegiatan umum dan rumah tangga, perlengkapan dan asset,perundang- undangan, keamanan ketertiban dan kebersihan 1. Jumlah dokumen data bahan analisis sebagai bahan perumusan penyusunan kebijakan operasional di Sub Bagian Perlengkapan 2. Jumlah dokumen data sebagai bahan koordinasi dan pembinaan Sub Bagian Perlengkapan 3. Jumlah dokumen data sebagai bahan analisis dalam rangka penyusunan rencana program dan kegiatan Sub Bagian Perlengkapan 4. Jumlah dokumen monitoring dan evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan di Sub Bagian Perlengkapan 5. Jumlah dokumen data sebagai bahan dalam proses pengusulan penghapusan barang di rumah sakit Dokumen yg terkumpul dalam 1 thn 2 buku Dokumen yg terkumpul dalam 1 tahun 1 buku. Dokumen yang terkumpul dalam 1 tahun 2 buku Dokumen yang terkumpul dalam 1 tahun 1 buku Dokumen yang terkumpul 1 buku Laporan kinerja Laporan kinerja Laporan kinerja Laporan kinerja Laporan kinerja Keterangan
No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu 6. Jumlah dokumen data sebagai bahan penyusunan standarisasi harga barang/jasa 7. Jumlah dokumen pelaporan daftar inventaris hasil pengadaan atau mutasi barang yang dilakukan oleh ruangan 8. Jumlah dokumen laporan atas penyelenggaraan kegiatan Sub Bagian Perlengkapan Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Dokumen data yang terkumpul dalam 1 tahun 2 buku Dokumen yang terkumpul dalam 1 tahun 12 buku Dokumen terkumpul dalam 1 tahun 19 buku Sumber Data Laporan kinerja Laporan kinerja Laporan kinerja Keterangan
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) I. JABATAN : Kepala Sub Bagian Humas II. TUGAS POKOK & FUNGSI : a. menginventarisasi data-data sebagai bahan perumusan kebijakan operasional di bidang kehumasan ; b. mengumpulkan dan menginventarisasi data-data sebagai bahan koordinasi dan pembinaan bidang kehumasan ; c. menyusun rencana program dan/atau kegiatan Sub Bagian Humas ; d. melakukan kegiatan pelayanan administrasi bidang kehumasan ; e. melaksanakan kegiatan publikasi, sosialisasi dan pemasaran tentang program pengembangan pelayanan rumah sakit ; f. menjalin komunikasi dan kerjasama dengan mitra media massa cetak dan elektronik dalam rangka publikasi, sosialisasi dan pemasaran tentang program pelayanan rumah ; g. melaksanakan urusan protokoler rumah sakit ; h. memfasilitasi pengaturan/mengarahkan tamu-tamu rumah sakit ; i. melaksanakan pengelolaan pengaduan masyarakat ; j. menginventarisasi data sebagai bahan kajian tentang kepuasan pelanggan ; k. l. menghimpun data dan informasi berupa data primer maupun data sekunder untuk dianalisa dalam rangka pengambilan keputusan; m. memberikan pelayanan informasi kepada stake holder, antara wartawan, LSM, masyarakat, dll ; n. menyiapkan bahan-bahan dalam rangka memberikan tanggapan atas pelayanan rumah sakit ; o. melakukan kegiatan Promosi Kesehatan Rumah Sakit ; p. menyusun pelaporan kinerja di Sub Bagian Humas; q. melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Kepala Bagian Umum dan Humas sesuai dengan bidang tugasnya. menghimpun bahan dan melaksanakan survey terkait kebutuhan internal dan eksternal pengguna jasa rumah sakit ; No. Sasaran Kinerja 1 Terwujudnya perencanaan, pengembangan dan pemenuhan kebutuhan kegiatan umum dan rumah tangga, perlengkapan dan asset,perundang- undangan, keamanan ketertiban dan kebersihan Indikator Kinerja Individu Jumlah dokumen data sebagai bahan perumusan kebijakan operasional di bidang kehumasan Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Jumlah yang terkumpul dalam setahun Sumber Data Kliping berita, pengaduan pengguna layanan, laporan kinerja berdasarkan survey kepuasan masyarakat Keterangan
No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu Jumlah kegiatan kehumasan yang disusun dan diajukan Jumlah kegiatan publikasi, promosi, atau pemasaran RSUD Jumlah kegiatan yang diatur dengan keprotokoleran rumah sakit Prosentase tanggapan RS atas pengaduan langsung masyarakat Jumlah kuesioner yang terkumpul sebagai bahan kajian kepuasan pelanggan Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Jumlah kegiatan kehumasan dalam satu tahun anggaran Jumlah kegiatan publikasi, promosi, atau pemasaran RSUD Jumlah kegiatan yang melibatkan keprotokolan dalam setahun Jumlah tanggapan RS atas pengaduan langsung masyarakat yang disampaikan kepada pengguna layanan, maksimal 2 hari, dalam periode waktu = ...( x ) Jumlah seluruh pengaduan dalam periode waktu = .... (y) Rumus : HSL KEG = (x/y) x 100% Jumlah responden dengan Lampiran I Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor : 129/Menkes/SK/II/2008 Tentang Standar Pelayanan Minimal Rumah Sakit Sumber Data RKA Kliping berita advetorial, dokumentasi foto kegiatan Naskah susunan acara, naskah sambutan Register pengaduan RS Kuesioner yang terkumpul Keterangan
No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu Jumlah survey yang dilaksanakan Jumlah tamu RSUD, wartawan, LSM, dan tamu lainnya yang diterima dengan baik Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Jumlah survey yang dilakukan yang terdiri dari : survey kepuasan, survey tidak adanya keharusan membayar uang muka, survey waktu tanggap Jumlah tamu dalam setahun Sumber Data Laporan kinerja berdasarkan survey kepuasan masyarakat Buku tamu Keterangan
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) I. JABATAN :Staf Seksi Monitoring dan Evaluasi Keperawatan II. TUGAS POKOK &FUNGSI : a. mendokumentasikan data sebagai bahan perumusan kebijakan monitoring dan evaluasi pelayanan keperawatan ; b. mendokumentasikan data sebagai bahan monitoring dan evaluasi pelayanan keperawatan ; c. mendokumentasikan bahan untuk perencanaan program dan kegiatan monitoring dan evaluasi keperawatan; d. dan pengawasan pelayanan keperawatansesuaistandar dan pedomankeperawatan; e. mendokumentasikan data sebagai bahan penyelenggaraan peningkatan mutu asuhan keperawatan ; f. mendokumentasikan data sebagai bahan monitoring dan evaluasi asuhan keperawatan. g. mendokumentasikan asuhan keperawatan dan perawatan jenazah ; h. mendokumentasikanevaluasi dan monitoring hasil kerja pelayanan keperawatan ; i. mendokumentasikanhasil pemantauan, evaluasi dan monitoring pelaksanaan kebijakan operasional pengelolaan Sumber Daya keperawatan sesuai dengan standar ; j. mendokumentasikanhasil pemantauan kegiatan Keperawatan berdasarkan Standar; k. mendokumentasikanhaasil pemantauan terhadap adanya keluhan masyarakat/pelanggan atas pelayanan keperawatan yang diterima dan tindak lanjutnya ; l. mendokumentasikan bahan koordinasi dan usulan kebijakan dalam rangka perbaikan serta perubahan dalam rangka meningkatkan kegiatan Keperawatan ; m. mendokumentasikan evaluasi dan monitoringsumber daya keperawatan ; n. mendokumentasikanevaluasi dan monitoringpengadaan kebutuhan peralatan keperawatan, pengembangan dan pemenuhan kebutuhan sarana dan prasarana keperawatan serta pendistribusiannya ; o. mendokumentasikanevaluasi dan monitoring hasil kerja pengelolaan sumber daya keperawatan ; p. melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Kepala Seksi Monitoring dan Evaluasi Keperawatan.
No. Sasaran Kinerja 1 Meningkatnya kualitas pelayanan kesehatan kepada masyarakat melalui penyelenggaraan pelayanan keperawatan Indikator Kinerja Individu 1.Jumlah data laporan bulanan sebagai bahan monitoring dan evaluasi keperawatan 2.Jumlah dokumen laporan pelayanan sesuai dg.standart pelayanan minimal ( SPM ) 3.Jumlah dokumen data SDM tenaga keperawatan 4.Jumlah dokumen data sarana dan prasarana keperawatan 5.Dokumen daftar dinas pengamat keperawatan 6.Jumlah dokumen tenaga keperawatan yang mengajukan ijin dan cuti 7.Jumlah dokumen laporan tahunan keperawatan Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Jumlah data laporan bulanan yang benar dalam 1 tahun Jumlah dokumen laporan pelayanan yang benar dalam 1 tahun Jumlah dokumen data SDM tenaga keperawatan yang benar dalam 1 tahun Jumlah dokumen data sarana dan prasarana keperawatan yang benar dalam 1 tahun Dokumen daftar dinas pengamat keperawatan yang benar dalam 1 tahun Jumlah dokumen tenaga keperawatan yang mengajukan ijin dan cuti yang benar dalam 1 tahun Jumlah dokumen laporan tahunan keperawatan yang benar dalam 1 tahun Sumber Data Laporan bulanan Rawat Inap,ICU,HD. Laporan SPM Rawat Inap,Rawat jalan,IGD,ICU,IBS Biodata tenaga keperawatan Laporan Inventarisir sarpras keperawatan Daftar Dinas pengamat Buku regester ijin dan cuti Laporan tahunan rawat inap,rawat jalan,IGD,ICU,,IBS, HD Keterangan 13 Dok 31 Dok Dokumen data tenaga keperawatan 31 Dokumen 1 Dokumen Dokumen surat ijin 1Kali
1. 2. 3. JABATAN TUGAS FUNGSI : : : INDIKATOR KINERJA INDIVIDU PENGADMINISTRASI KEPERAWATAN Mengendalikan administrasi bidang keperawatan, memproses dan menyusun dokumen keperawatan sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan tugas berjalan lancar. a. Mengumpulkan dan mendokumentasikan data tenaga keperawatan b. Menyiapkan rapat koordinasi keperawatan c. Memproses dan mendokumentasikan administrasi tenaga perawat/bidan magang d. Memproses dan mendokumentasikan administrasi pelaksanaan mahasiswa praktik e. Mengumpulkan dan mendokumentasikan usulan kebutuhan peralatan keperawatan f. Mengumpulkan dan mendokumentasikan usulan kebutuhan diklat keperawatan g. Pelaksanaan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh Kepala Seksi Pengembangan Keperawatan
NO. 1. 2. 3. 4. 5. KINERJA Mengumpulkan dan mendokumentasikan data tenaga keperawatan Menyiapkan rapat koordinasi bidang keperawatan Memproses dan mendokumentasikan administrasi tenaga perawat/bidan magang Memproses dan mendokumentasikan administrasi pelaksanaan mahasiswa praktik Mengumpulkan dan mendokumentasikan usulan kebutuhan diklat keperawatan INDIKATOR KINERJA INDIVIDU Jumlah arsip data tenaga keperawatan yang update (mengikuti perkembangan kondisi tenaga keperawatan) Jumlah Undangan, daftar hadir dan notulen rapat setiap bulan Jumlah kontrak magang sesuai dengan tenaga perawat/bidan yang mengajukan magang Jumlah dokumen surat sesuai dengan permintaan dari institusi/stikes Jumlah dokumen usulan kebutuhan diklat keperawatan dari masing-masing ruangan/instalasi PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN Jumlah arsip data tenaga keperawatan telah disusun setiap tahun yang up date Jumlah undangan, daftar hadir dan notulen telah disusun setiap bulan Jumlah kontrak magang disusun sesuai dengan tenaga perawat/bidan yang mengajukan magang Jumlah dokumen surat sesuai dengan permintaan dari institusi/stikes Jumlah dokumen usulan kebutuhan diklat keperawatan dari masing-masing ruangan/instalasi disusun setiap 2 (dua) kali pertahun SUMBER DATA Dokumen perencanaan tenaga Dokumen program kerja Dokumen program kerja Surat permohonan praktik dari institusi Dokumen perencenaan diklat
I. II. INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) JABATAN TUGAS POKOK DAN FUNGSI : a. Melakukan tugas administrasi seksi pengembangan medis b. Menyiapkan kebutuhan rapat koordinasi seksi pengembangan medis c. Membantu menyiapkan bahan perencanaan program dan kegiatan Pelayanan Medis d. Mendokumentasikan semua kegiatan seksi pengembangan medis e. Membuat notulen rapat seksi pengembangan medis f. Mengagendakan surat masuk pada seksi pengembangan medis g. Menyiapkan dan mengkoordinasikan terkait surat keluar dari seksi pengembangan medis h. Mendistribusikan surat dan undangan pada seksi pengembangan medis i. Melakukan tugas administrasi perencanaan kebutuhan tenaga medis, pengembangan tenaga medis serta usulan penempatannya j. Melaksanakan tugas administrasi perencanaan kebutuhan peralatan medis, pengembangan dan pemenuhan kebutuhan sarana dan prasarana : STAF KASIE PENGEMBANGAN MEDIS medis serta pendistribusian k. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Kepala Seksi Pengembangan Medis No. Sasaran Kinerja 1. Meningkatnya kualitas pelayanan kesehatan masyarakat melalui penyediaan sarana dan prasarana rumah sakit. Indikator Kinerja Individu 1. Jumlah dokumen administrasi seksi pengembangan medis 2. Jumlah rapat yang terlaksana dengan baik dalam satu tahun 3. Jumlah arsip surat masuk dan surat keluar dalam satu tahun Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Jumlah dokumen yang tersusun dalam satu tahun Jumlah dokumen notulen rapat Jumlah arsip surat masuk dan surat keluar yang tersusun dengan baik Sumber Data Seksi Pengembangan Medis Seksi Pengembangan Medis Seksi Pengembangan Medis 4. Jumlah dokumen administrasi perencanaan 5. Jumlah bahan pengembangan staf medis Jumlah dokumen administrasi perencanaan yang tersusun dalam satu tahun Jumlah bahan pengembangan dalam satu tahun Seksi Pengembangan Medis Seksi Pengembangan Medis
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU RSUD MARDI WALUYO KOTA BLITAR TAHUN 2016 1. JABATAN : Staf Monitoring dan Evaluasi Medis 2. TUGAS POKOK DAN FUNGSI a. Membantu melaksanakan pemantauan dan pengawasan pelayanan medis sesuai standar dan pedoman pelayanan medis; b. Menyusun data sebagai bahan penyelenggaraan peningkatan mutu pelayanan medis; c. Menyiapkan data sebagai bahan monitoring dan evaluasi pelayanan medis; d. Membantu pelaksanaan monitoring pendistribusian peralatan medis; e. Membantu penyelenggaraan monitoring dan evaluasi pemeriksaan jenazah f. Membantu pelaksanaan pemantauan terhadap adanya keluhan masyarakat/pelanggan atas pelayanan medis yang diterima dan tindak lanjutnya; g. Menyusun laporan kinerja sesuai dengan tugasnya; h. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Kepala Seksi Monitoring dan Evaluasi Medis. No. Sasaran Kinerja 1. Meningkatnya mutu pelayanan medis melalui peningkatan kualitas dokumen monitoring dan evaluasi pelayanan medis. Indikator Kinerja Individu Jumlah data laporan sepuluh penyakit terbanyak sebagai bahan monitoring dan evaluasi pelayanan medis. Jumlah dokumen pemantauan terhadap adanya keluhan masyarakat/pelanggan atas pelayanan medis yang diterima dan tindak lanjutnya. Jumlah data laporan inventarisasi alkes di IGD, IPI, Irja, Irna, IHD sebagai bahan monitoring dan evaluasi pendistribusian alkes. Jumlah pemeriksaan jenazah. dokumen penyelenggaraan Formulasi Penghitungan Capaian Target IKI Jumlah data laporan yang tersusun dengan baik dalam 1 tahun pemantauan Jumlah keluhan adanya terhadap masyarakat/pelanggan yang tersusun dengan baik selama 1 tahun. inventarisasi laporan Jumlah data alkes di IGD, IPI, Irja, Irna, IHD yang tersusun dengan baik selama 1 tahun. dokumen Jumlah dokumen penyelenggaraan pemeriksaan jenazah yang tersusun dengan baik selama 1 tahun Sumber Data Laporan 10 penyakit terbanyak IGD, IRNA, IPI. Surat keluhan pelanggan dari Humas. Laporan inventarisasi alkes di IGD, IPI, Irja, Irna, IHD. Data pemeriksaan jenazah dari Rekam Medis.
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU 1. JABATAN : Staf Pengolah Data Monitoring dan Evaluasi Penunjang Medis 2. TUGAS : Mengolah data Monitoring dan Mengevaluasi Penunjang Medis 3. FUNGSI : a. Menyiapkan bahan pemantauan dan penilaian pelaksanaan program bidang Penunjang Medis b. Mengolah bahan pengendalian, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan bidang Penunjang Medis c. Melaksanakan tugas dinas lain yang diberikan oleh atasan. KINERJA Menyiapkan bahan pemantauan dan penilaian pelaksanaan program bidang Penunjang Medis Menyusun laporan pengendalian, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan bidang penunjang Medis INDIKATOR KINERJA Jumlah dokumen bahan pemantauan dan penilaian pelaksanaan program bidang Penunjang Medis dari Instalasi Jumlah dokumen dari Instalasi PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN Jumlah dokumen bahan pemantauan dan penilaian pelaksanaan program bidang Penunjang Medis dari Instalasi tiap bulan Jumlah dokumen telah disusun tiap bulan SUMBER DATA Buku Agenda rapat Rekapan bulanan Laporan tepat waktu Menyelesaikan laporan telah disusun setiap bulan Rekapan bulanan Pelaksana tugas kedinasan lain yang diberikan oleh atasan Jumlah arsip yang dimasukkan di buku agenda surat masuk Jumlah Arsip/Disposisi tiap hari Buku Agenda
1. 2. 3. JABATAN TUGAS FUNGSI : : : INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) AGENDARIS Melaksanakan agenda surat masuk/keluar dan pengarsipan 1. Menerima surat masuk 2. Memilah surat masuk 3. Mencatat surat masuk pada buku agenda 4. Memberikan lembar kartu kendali 5. Mencatat surat dalam buku ekspedisi 6. Mendistribusikan surat sesuai disposisi 7. Menerima draft surat keluar dari bagian dan wadir pelayanan 8. Menyampaikan surat keluar dari bagian ke Wadir umum keuangan 9. Menyampaikan surat keluar dari wadir umum dan wadir pelayanan ke direktur 10. Memberikan nomor surat keluar dari direktur pada agenda 11. Menyimpan arsip surat keluar
No. KINERJA 1 Menerima surat masuk 2 Memilah surat masuk 3 Mencatat surat masuk pada buku agenda 4 Memberikan lembar kartu kendali 5 Mencatat surat dalam buku ekspedisi 6 Mendistribusikan surat sesuai disposisi 7 Menerima draft surat keluar dari bagian dan wadir pelayanan 8 Menyampaikan surat keluar dari bagian ke Wadir umum keuangan 9 Menyampaikan surat keluar dari wadir umum dan wadir pelayanan ke Direktur 10 Memberikan nomor surat keluar dari direktur pada agenda 11 Menyimpan arsip surat keluar INDIKATOR KINERJA Jumlah Surat masuk Jumlah surat yang terpilah Jumlah surat yang tercatat pada agenda surat masuk Jumlah Surat Masuk mendapat lembar disposisi Jumlah surat yang tercatat dalam buku ekspedisi yang Jumlah surat yang terkirim sesuai disposisi Jumlah surat yang tertulis dalam agenda surat keluar Jumlah surat yang terdisposisi di agenda surat masuk dan keluar Jumlah surat yang tertulis dalam agenda Jumlah surat yang tertulis dalam agenda Jumlah Surat yang terarsipkan di bendel arsip surat keluar PENJELASAN / FORMULASI PENGHITUNGAN Jumlah Surat masuk dalam satu tahun Jumlah surat yang terpilah dalam satu tahun Jumlah surat yang tercatat pada agenda surat masuk dalam satu tahun Jumlah Surat Masuk yang mendapat lembar disposisi dalam satu tahun Jumlah surat yang tercatat dalam buku ekspedisi dalam satu tahun Jumlah surat yang terkirim sesuai disposisi dalam satu tahun Jumlah surat yang tertulis dalam agenda surat keluar dalam satu tahun Jumlah surat yang terdisposisi di agenda surat masuk dan keluar dalam satu tahun Jumlah surat yang tertulis dalam agenda dalam satu tahun Jumlah surat yang tertulis dalam agenda dalam satu tahun Jumlah Surat yang terarsipkan di bendel arsip surat keluar dalam satu tahun SUMBER DATA Tanda terima surat masuk Tanda terima surat masuk Agenda surat masuk Agenda surat masuk Buku Ekspedisi Surat Buku Ekspedisi Surat Agenda Surat keluar Agenda Surat keluar Agenda Surat keluar Agenda Surat keluar Bendel Data arsip surat keluar
1. 2. 3. JABATAN TUGAS FUNGSI : : : INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) PENGOLAH DATA HUKUM & PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN Melaksanakan pembuatan dan pengarsipan data dokumen legal drafting dan contract drafting. 1. Mengkonsep draft Keputusan Walikota 2. Mengkonsep draft Keputusan Direktur 3. Membantu administrasi Pengelolaan Perpustakaan 4. Mendata dan mengarsip Surat Keputusan Direktur 5. Mengkonsep draft Peraturan Walikota 6. Mengkonsep draft surat dinas usulan Peraturan / Keputusan Walikota 7. Mengkonsep draft perjanjian dengan Pihak Ketiga 8. Mengkoordinasikan draft perjanjian dengan Pihak Ketiga 9. Mengevaluasi pelaksanaan perjanjian dengan Pihak Ketiga 10. Mengkonsep draft surat teguran & edaran terkait perjanjian pihak ketiga 11. Mendata dan mengarsip produk hukum terkait Rumah Sakit 12. Mendata dan mengarsip perjanjian kerjasama Rumah Sakit 13. Mempersiapkan bahan dokumen legal untuk kebutuhan kebijakan managemen 14. Mengadministrasi pengajuan nota dinas dari unit di Rumah Sakit
No. KINERJA 1 Mengkonsep draft Keputusan Walikota 2 Mengkonsep draft Keputusan Direktur 3 Membantu administrasi Pengelolaan Perpustakaan 4 Mendata dan mengarsip Surat Keputusan Direktur 5 Mengkonsep draft Peraturan Walikota 6 Mengkonsep draft surat dinas usulan Peraturan / Keputusan Walikota 7 Mengkonsep draft perjanjian dengan Pihak Ketiga 8 Mengkoordinasikan draft perjanjian dengan Pihak Ketiga 9 Mengevaluasi pelaksanaan perjanjian dengan Pihak Ketiga 10 Mengkonsep draft surat teguran & edaran terkait perjanjian pihak ketiga 11 Mendata dan mengarsip produk hukum terkait Rumah Sakit 12 Mendata dan mengarsip perjanjian kerjasama Rumah Sakit 13 Mempersiapkan bahan dokumen legal untuk kebutuhan kebijakan managemen 14 Mengadministrasi pengajuan nota dinas dari unit di Rumah Sakit INDIKATOR KINERJA Jumlah Keputusan Walikota terkait rumah sakit yang ditetapkan. Jumlah Keputusan Direktur yang di tetapkan Direktur. Jumlah buku yang tercatat di perpustakaan Jumlah Keputusan Direktur yang terarsipkan Jumlah Peraturan Walikota terkait rumah sakit yang ditetapkan Jumlah surat usulan Peraturan / Keputusan Walikota ke setda Kota Blitar Jumlah perjanjian kerjasama yang dibuat oleh Rumah sakit Jumlah perjanjian kerjasama yang dibuat oleh Rumah sakit Jumlah perjanjian kerjasama yang dibuat oleh Rumah sakit yang telah dilaksanakan Jumlah perjanjian kerjasama yang dibuat oleh Rumah sakit Jumlah data produk hukum terkait Rumah Sakit Jumlah data dan arsip perjanjian rumah sakit Jumlah data dokumen kebutuhan manajemen Jumlah nota dinas dari unit di rumah sakit PENJELASAN / FORMULASI PENGHITUNGAN Jumlah Keputusan Walikota terkait rumah sakit yang ditetapkan dalam satu tahun Jumlah Keputusan Direktur yang di tetapkan Direktur dalam satu tahun Jumlah buku yang tercatat di perpustakaan dalam satu tahun Jumlah Keputusan Direktur yang terarsipkan dalam satu tahun Jumlah Peraturan Walikota terkait rumah sakit yang ditetapkan dalam satu tahun Jumlah surat usulan Peraturan / Keputusan Walikota ke setda Kota Blitar dalam satu tahun Jumlah perjanjian kerjasama yang dibuat oleh Rumah sakit dalam satu tahun Jumlah perjanjian kerjasama yang dibuat oleh Rumah sakit dalam satu tahun Jumlah perjanjian kerjasama yang dibuat oleh Rumah sakit yang telah dilaksanakan dalam satu tahun Jumlah perjanjian kerjasama yang dibuat oleh Rumah sakit dalam satu tahun Jumlah data produk hukum terkait Rumah Sakit dalam satu tahun Jumlah data dan arsip perjanjian rumah sakit dalam satu tahun Jumlah data dokumen kebutuhan manajemen dalam satu tahun Jumlah nota dinas dari unit di rumah sakit dalam satu tahun SUMBER DATA Usulan Keputusan Walikota yang tercatat dalam agenda surat keluar Agenda Keputusan Direktur Rekapitulasi agenda buku perpustakaan Agenda Keputusan Direktur Bendel Keputusan Direktur Usulan Keputusan peraturan Walikotayang tercatat dalam agenda surat keluar Agenda Surat keluar Agenda Perjanjian Rumah sakit Agenda Perjanjian Rumah sakit Agenda Perjanjian Rumah sakit Agenda Perjanjian Rumah sakit Bendel arsip Produk hukum Agenda Perjanjian Rumah sakit dan bendel arsip Perjanjian Agenda Rapat Kebijakan rumah sakit Agenda Nota Dinas
1. 2. 3. JABATAN TUGAS FUNGSI : : : INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) CARAKA Melaksanakan pengiriman surat dan dokumen ke dalam internal maupun eksternal 1. mengantar surat dinas ke instansi lain 2. mengantar surat dinas luar daerah ke kantor pengiriman 3. mengarsip surat dinas Rumah Sakit 4. membuat laporan biaya pengiriman surat 5. mencatat tujuan surat yang dikirim dan tanda terima 6. mengambil pesanan makan minum tamu dan rapat 7. mengantar surat dinas dari luar ke bagian/bidang sesuai Disposisi pimpinan 8. mengantar pembayaran rekening telepon air dan listrik 9. mengantar bukti pembayaran tagihan rek listrik telepon air ke bag. Keuangan 10. mengantar pesanan blanko cetakan ke percetakan 11. photo copy surat dan dokumen rumah sakit
No. KINERJA 1 Mengantar surat dinas ke instansi lain 2 Mengantar surat dinas luar daerah ke kantor pengiriman 3 Mengarsip surat dinas Rumah Sakit 4 Membuat laporan biaya pengiriman surat 5 Mencatat tujuan surat yang dikirim dan tanda terima 6 Mengambil pesanan makan minum tamu dan rapat 7 Mengantar surat dinas dari luar ke bagian/bidang sesuai Disposisi pimpinan 8 Mengantar pembayaran rekening telepon air dan listrik 9 Mengantar pembayaran bukti tagihan rek listrik telepon air ke bag. Keuangan 10 Mengantar pesanan blanko cetakan ke percetakan 11 Photo copy surat dan dokumen rumah sakit INDIKATOR KINERJA Jumlah Surat Dinas yang dikirim PENJELASAN / FORMULASI PENGHITUNGAN Jumlah Surat Dinas yang dikirim setiap tahun Ketepatan waktu pengiriman surat Ketepatan waktu pengiriman surat setiap tahun Jumlah arsip surat dinas Jumlah arsip surat dinas yang setiap tahun sesuai agenda surat keluar tertata Jumlah biaya pengiriman Jumlah biaya pengiriman sesuai dengan rekap setiap tahun Ketepatan dengan tujuan tujuan surat sampai Ketepatan tujuan surat sampai dengan tujuan setiap tahun Jumlah mengambil pesanan pelaksanaan kegiatan Jumlah pelaksanaan kegiatan mengambil pesanan setiap tahun Jumlah surat yang dikirim sesuai tujuan Jumlah surat yang dikirim sesuai tujuan setiap tahun Pembayaran rekening telepon air dan tepat waktu disertai kwitansi pembayaran Jumlah bukti pembayaran yang telah sampai ke bag. Keuangan listrik Pembayaran rekening listrik tepat waktu disertai pembayaran yang tertata setiap tahun Jumlah bukti pembayaran yang sampai ke bag. Keuangan telepon air dan kwitansi telah Jumlah pesanan yang berhasil dikirim Jumlah dokumen yang telah di photocopy Jumlah pesanan yang berhasil dikirim sesuai dengan jumlah permintaan setiap tahun Jumlah dokumen yang telah di photocopy dan terdata setiap tahun SUMBER DATA Buku Ekspedisi Surat keluar Data pengiriman Rekapitulasi Bendel arsip surat Dinas, agenda surat keluar Data Rekapitulasi pengiriman biaya Tanda agenda surat keluar terima surat dan Data pesanan makan minum tamu dan rapat Ekspedisi surat keluar Rekap Kwitansi Pembayaran Tanda Keuangan terima Internal Buku Tanda Terima Ekspedisi Buku Terima Photo kopy. Tanda
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) I. JABATAN : Staf Sub.Bagian Perlengkapan ( SUPRAWITO, SH) II. TUGAS POKOK : Pengurus Barang, III. FUNGSI : a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. Mencatat seluruh barang milik daerah yang berada dimasing - masing ruang yang bersal dari APBD maupun perolehan lainnya yang sah ; Membuat kartu inventaris barang (KIB) , kartu inventarus ruangan (KIR) , buka inventaris (BI) dan buku induk inventaris (BII) sesuai kode fikasi dan penggolongan barang milik daerah ; Melakukan pencatatan barang milik daerah yang dipelihara / diperbaiki ke dalam kartu pemeliharaan ; Membuat Laporan barang pengguna tribulan ; Membuat Laporan inventarisasi barang semester dan tahunan ; Mencatat dan menyimpan barang - barang yang rusak ke gudang ; Menyiapkan usulan data barang untuk penghapusan ; Melakukan monitoring / evaluasi barang yang ada di ruangan ; Mengumpulkan laporan kebutuhan barang dari masing - masing ruangan ; Memberikan informasi kepada ruangan terkait dengan kebutuhan barang ; No. KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN Sumber Data 1 Pengelolaan barang Daerah Jumlah barang daerah Jumlah data barang Daerah yang ada di Rumah Sakit Umum Daerah Pengadaan 2 3 4 5 6 Penyusunan pengelolaan barang Daerah Pendataan kebutuhan barang daerah Laporan kebutuhan barang daerah Laporan Inventaris barang daerah Laporan penyimpanan barang daerah Jumlah data barang Daerah Jumlah data barang yang dibutuhkan Jumlah laporan barang daerah Jumlah Inventaris barang daerah Jumlah penyimpanan barang daerah Jumlah barang Daerah dalam 1 tahun. Jumlah data barang dalam 1 tahun Jumlah laporan barang daerah tribulan, semester, tahunan. Jumlah inventaris barang daerah dalam 1 tahun Jumlah penyimpanan barang daerag dalam 1 tahun Pengadaan Pengadaan Pengadaan Pengadaan Pengadaan
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) I. JABATAN : Staf Sub.Bagian Perlengkapan ( PRAPTI WAHYUNINGSIH, SE ) II. TUGAS POKOK : Pengadministrasi kegiatan, III. FUNGSI : a. Menerima informasi dari ruangan , instalasi bagian dan bidang ; b. Melaporkan kegiatan ; c. Menampung usulan - usulan dari ruangan , instalasi , bidang dan bagian ; d. Melaksanakan dokumen kegiatan ; e. Mengadministrasikan kegiatan ; f. Mengagendakan surat masuk ; g. Menyimpan dokumen ; h. Megkoordinasikan kegiatan dengan bidang , bagian dan instalasi ; No. 1 2 KINERJA Menerima Informasi kebutuhan dari ruangan Menerima data usulan dari ruangan INDIKATOR KINERJA Jumlah data kebutuhan ruangan Jumlah data usulan dari ruangan PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN Jumlah data kebutuhan ruangan dalam 1 tahun Jumlah data usulan dari ruangan dalam 1 tahun 3 Mengadministrasikan dokumen 4 Mendata kegiatan ruangan Jumlah data dokumen Jumlah data kegiatan Jumlah data dokumen dari ruangan dalam 1 tahun Jumlah data kegiatan ruangan dalam 1 tahun SUMBER DATA Pelelangan Pelelangan Pelelangan Pelelangan
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) I. JABATAN : Staf Sub.Bagian Perlengkapan ( RIRIN JUWITA ) II. TUGAS POKOK : Penyimpan barang, III. FUNGSI : a. Menerima , menyimpan dan menyalurkan barang milik daerah ; b. Meniliti jumlah dan kualitas barang yang diterima sesuai dengan dokumen ; c. Meneliti , menghimpun dokumen pengadaan barang yang diterima ; d. Mencatat barang milik daerah ke dalam buku , kartu barang ; e. Mengamankan barang milik daerah yang ada dalam persediaan ; f. Membuat laporan penerimaan , penyaluran dan stok barang ; g. Pencatatan SITAKA h. Penerimaan Hasil Pekerjaan ; No. KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN 1 Menyimpan barang daerah Jumlah data barang daerah Jumlah data barang daerah dalam 1 tahun 2 Menghimpun dokumen pengadaan barang daerah Jumlah dokumen pengadaan. Jumlah data dokumen daerah dalam 1 tahun 3 Mencatat barang daerah Jumlah barang daerah Jumlah barang daerah yang tercata di aplikasi 4 Membuat laporan barang daerah Jumlah barang daerah sesuai stok Jumlah barang daerah yang masuk dan keluar dalam 1 tahun 5 Penerima hasil pekerjaan Jumlah paket kegiatan Jumlah paket kegiatan dalam 1 tahun SUMBER DATA Pelelangan Pelelangan Pelelangan Pelelangan Pelelangan
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) I. JABATAN : Staf Sub.Bagian Perlengkapan ( DWI SUSANTO ) II. TUGAS POKOK : Pengemudi III. FUNGSI : a. Melaporkan apabila ada kerusakan berat , sedang dan ringan ke instalasi pemeliharaan sarana dan prasarana RSUD; b. Melaporkan ke manajemen untuk pengisian bahan bakar minyak secara rutin ; c. Melaporkan dan melakukan ganti olie sesuai kilometer yang telah ditentukan dalam kartu kendali : d. Membersihkan dan merawat mobil dinas setiap hari secara rutin untuk menjaga kebersihannya ; e. Mengantar dan menjemput Direktur untuk melakukan tugas rutin dan urusan kedinasan yang lain ( dalam daerah dan luar daerah ) ; f. Memberikan pelayanan kenyamanan, keamanan dan ketenangan dalam perjalanan kepada semua penumpang ; g. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh kepala Bagian Humas dan Umum sesuai bidang tugasnya. No. KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PERHITUNGAN 1 Mengantar, menjemput dan Melakukan kegiatan rutin Jumlah kegiatan rutin tiap hari melaporkan pemeliharaannya. Melakukan ganti olie Jumlah kegiatan berkala dalam 1 tahun Melakukan perawatan Jumlah pemeliharaan perawatan dalam 1 tahun Melaksanakan tugas keluar daerah Jumlah kegiatan keluar daerah sesuai jadwal Melakukan pengisian BBM Jumlah pemeliharaan sesuai kebutuhan SUMBER DATA Umum IPS IPS Umum Umum
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) I. JABATAN : Staf Sub.Bagian Perlengkapan ( ABDUL GOFAR ARIFIN ) II. TUGAS POKOK : Pengemudi III. FUNGSI : a. menyiapkan data sebagai bahan perumusan kebijakan operasional di bidang kepegawaian ; b. mengumpulkan data sebagai bahan koordinasi bidang kepegawaian ; c. menyusun dan melaksanakan rencana program dan kegiatan sub bagian kepegawaian; d. melakukan kegiatan pelayanan administrasi kepegawaian; e. melakukan inventarisasi data sebagai bahan penyusunan formasi pegawai ; f. melakukan inventarisasi data sebagai bahan penyusunan pengembangan karier pegawai ; g. melakukan inventarisasi kebutuhan pendidikan dan pelatihan yang diperlukan bagi pegawai dalam lingkungan rumah sakit ; h. mengumpulkan data sebagai bahan penyusunan dan pembinaan disiplin pegawai ; i. menyiapkan bahan penyusunan dan pengelolaan data informasi pegawai ; j. menyiapkan data sebagai vahan penyusunan dokumen kerjasama dengan pihak lain dalam rangka pengembangan SDM ; k. melakukan pengumpulan data pelaksanaan tugas, pendataan hasil kerja sebagai bahan pelaporan kinerja pegawai ; l. melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh kepala bagian program dan kepegawaian sesuai dengan bidang tugasnya. No. KINERJA 1 Mengantar, menjemput dan INDIKATOR KINERJA Melakukan kegiatan rutin PENJELASAN/FORMULASI PERHITUNGAN Jumlah kegiatan rutin tiap hari melaporkan Pemeliharaannya. Melakukan ganti olie Jumlah kegiatan berkala dalam 1 tahun Melakukan perawatan Jumlah pemeliharaan perawatan dalam 1 tahun Melaksanakan tugas keluar daerah Jumlah kegiatan keluar daerah sesuai jadwal Melakukan pengisian BBM Jumlah pemeliharaan sesuai kebutuhan SUMBER DATA Umum IPS IPS Umum Umum
I. II. III. INDIKATOR KINERJA INDIVIDU Jabatan PENGADMINISTRASI KEHUMASAN Tugas Pokok Menghimpun, menyiapkan bahan penyusunan rancangan kebijakan pengumpulan dan penyajian informasi, dokumentasi kegiatan, melaksanakan kegiatan keprotokolan serta melaksanakan tata usaha Sub Bagian Humas Fungsi a. Menghimpun peraturan perundangan, kebijakan teknis, pedoman dan petunjuk teknis serta bahan-bahan lain yang berhubungan dengan informasi dan dokumentasi; b. Mengumpulkan dan menghimpun informasi / opini masyarakat dan lembaga dan menyampaikan kepada pimpinan sebagai bahan kebijakan; c. Menerima pengaduan pengguna layanan meneruskannya kepada pimpinan dan menyampaikan jawaban; d. Mendokumentasikan kegiatan; e. Mengarsip bahan sambutan dan kliping berita; f. Mendistribusikan produk-produk untuk publikasi; g. Mempersiapkan dan menyelengarakan administrasi pelayanan tamu; h. Menyiapkan kuesioner dan menyebarkan kuesioner tentang pelayanan di RSUD i. Melakukan kegiatan pelayanan administrasi bidang kehumasan; j. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan kepada Sub Bagian Humas sesuai dengan bidang tugasnya;
No. Kinerja 1 Pengumpulan peraturan perundangan, kebijakan teknis, pedoman dan petunjuk teknis serta bahan-bahan lain yang berhubungan dengan informasi dan dokumentasi 2 Pengumpul informasi / opini masyarakat 3 Penerima pengaduan pengguna layanan 4 Pendokumentasi kegiatan 5 Pengarsip bahan sambutan dan kliping berita; 6 Penyebaran produk- produk untuk publikasi 7 Penerima tamu Indikator Kinerja Individu Penjelasan / Formulasi Perhitungan Jumlah dokumen tentang informasi dan dokumentasi dalam setahun yang Jumlah dokumen diterima, dalam setahun sesuai dengan kebutuhan dicari Jumlah informasi / opini yang diterima dalam setahun Jumlah pengaduan masyarakat Jumlah diterima Jumlah pengaduan yang diterima dalam setahun informasi yang Jumlah kegiatan yang didokumentasikan Jumlah foto dokumentasi selama yang setahun Jumlah yang disiapkan sambutan dan berita RSUD di media massa Jumlah produk informasi yang diumumkan melalui papan pengumuman setiap tahun Jumlah tamu yang mengisi buka tamu selama setahun tercetak Jumlah kegiatan dan berita kegiatan Jumlah produk-produk untuk publikasi dalam setahun Jumlah tamu yang diterima Sumber data Sub Bagian Umum • Website resmi instansi pemerintah PPID Kota Blitar Media Massa (Koran, radio, televisi) Register pengaduan RS Arsip foto kegiatan Arsip sambutan • Surat Kabar Arsip Surat Masuk Buku tamu Keterangan
8 Penyebar dan penghimpun kuesioner 9 Pelayanan administrasi bidang kehumasan Jumlah kuesiner yang disebarkan dan diterima kembali Jumlah surat masuk dan keluar Jumlah kuesioner yang disebarkan dan diterima kembali Jumlah surat masuk dan keluar dalam setahun Lembar Kuesioner Buku register surat masuk dan keluar
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) I. JABATAN : Staf Sub Bagian Evaluasi dan Pelaporan II. TUGAS POKOK DAN FUNGSI : a. Membantu Kasubag Evaluasi dan Pelaporan Menginventarisasi data sebagai bahan koordinasi dan pembinaan pelaksanaan evaluasi dan pelaporan b. Membantu Kasubag Evaluasi dan Pelaporan Menginventarisasi data sebagai bahan pengkajian dan evaluasi kegiatan rumah sakit c. Membantu Kasubag Evaluasi dan Pelaporan Menginventarisasi data sebagai bahan pelaporan terhadap pelaksanaan program rumah sakit d. Membantu Kasubag Evaluasi dan Pelaporan Menyusun Laporan pelaksanaan program dan kegiatan rumah sakit e. Membantu Kasubag Evaluasi dan Pelaporan Menyusun Pembuatan SOP f. Membantu Kasubag Evaluasi dan Pelaporan Membuat Laporan Tahunan No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Sumber Data 1 Terlaksananya Penyusunan Draf kegiatan evaluasi dan pelaporan kegiatan di rumah sakit Mengumpulkan dan mengetik data laporan kegiatan pelayanan dan manajemen Draft data laporan kegiatan pelayanan dan manajemen yang terupdate dan benar Bidang/Bagian/ Instalasi Mengumpulkan dan Mengetik Data Dasar Standar Pelayanan Minimal (SPM) Draft Dokumen data dasar Standar Pelayanan Minimal (SPM) yang terupdate dan benar Bidang/Bagian/ Instalasi Mengumpulkan data dan mengetik Laporan kinerja BLUD RSUD Mardi Waluyo Draft Laporan Kinerja BLUD RSUD Mardi Waluyo yang terupdate dan benar Bidang/Bagian/ Instalasi Mencari Data dan mengetik Laporan Tahunan Draft Dokumen Laporan Tahunan yang terupdate dan benar Bidang/Bagian/ Instalasi Mengumpulkan Data dan Mengetik Standar Operasional Prosedur (SOP) Draft Dokumen Standar Operasional Prosedur (SOP) yang terupdate dan benar Bidang/Bagian/ Instalasi Keterangan Akumulasi 32 Dokumen Akumulasi 3 Dokumen Akumulasi 1 Dokumen Akumulasi 1 Dokumen Akumulasi 6 Dokumen
No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu Mengetik menjadi draft Hasil Tindak Lanjut Pemeriksaan Mengetik menjadi draft Rencana Program Subabg Evaluasi Pelaporan Mengetik menjadi draft Dokumen Penyusunan LAKIP,LKPJ,LPPD dan Evaluasi Kinerja Mendata dan mengetik Jumlah Pakaian Dinas Pegawai Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Draft Dokumen Hasil Tindak Lanjut Pemeriksaan yang terupdate dan benar Draft Dokumen Rencana Program Subabg Evaluasi Pelaporan yang terupdate dan benar Draft Dokumen Penyusunan LAKIP, LKPJ, LPPD dan Evaluasi Kinerja terupdate dan benar Jumlah Pakaian Dinas Pegawai yang terupdate dan benar dalam satu tahun Sumber Data Bidang/Bagian/ Instalasi Bidang/Bagian/ Instalasi Bidang/Bagian/ Instalasi Bidang/Bagian/ Instalasi Keterangan Akumulasi 4 Dokumen Akumulasi 1 Dokumen Akumulasi 4 Dokumen Akumulasi 625 Stel
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) I. JABATAN : PENGELOLA DATA DAN KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI II. TUGAS POKOK : Pengelolaan data kepegawaian, mengelompokkan, memproses, menyusun dokumen kepegawaian sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar pelaksanaan tugas berjalan lancar. III. FUNGSI : a. Pengadministrasian data pegawai. b. Penyusunan formasi pegawai sesuai dengan petunjuk atasan. c. Penyusunan analisa jabatan dan analisa beban kerja d. Memproses Penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsional tertentu. e. Memproses kenaikan pangkat pegawai. f. Pelaksanaan administrasi mutasi pegawai g. Pelaksanaan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh Direktur sesuai dengan bidang tugasnya. No. 1 Sasaran Kinerja Pengadministrasi data pegawai Indikator Kinerja Individu Jumlah arsip data pegawai (mengikuti yang perkembangan kondisi pegawai) update Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Jumlah arsip data pegawai telah disusun (mengikuti setiap perkembangan kondisi pegawai) tahun yang update Sumber Data Data Daftar Kepangkatan (DUK), Pegawai Induk Buku Pegawai, Model DK Pegawai, Urut 2 Penyusunan formasi pegawai formasi dokumen Jumlah pegawai setiap tahun sesuai petunjuk atasan Jumlah dokumen formasi pegawai telah disusun setiap tahun sesuai petunjuk atasan Rencana Formasi Pegawai, Petunjuk Atasan 3 Penyusunan analisa dan analisa beban kerja jabatan Jumlah analisa jabatan dan analisa beban kerja setiap formasi setiap tahun Jumlah Jumlah analisa jabatan dan analisa beban kerja setiap formasi telah disusun setiap tahun Penyelesaian analisa jabatan dan analisa beban kerja setiap formasi tepat waktu sesuai ketentuan Analisa Jabatan ( dan Anjab ) Analisa Beban Kerja ( ABK ) Keterangan 621 Dokumen 1 Dokumen 2 Dokumen
4 5 6 Pemrosesan Penialian Angka Fungsional Kredit Tertentu Jabatan Penyusunan usulan kenaikan pangkat pegawai Penyusunan mutasi pegawai administrasi Jumlah usulan Penilaian Angka Fungsional Kredit Tertentu setiap tahun Jabatan usulan Jumlah pangkat pegawai setiap tahun kenaikan Jumlah administrasi mutasi pegawai setiap tahun Jumlah usulan Penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsional Tertentu telah disusun setiap tahun Jumlah usulan kenaikan pangkat pegawai telah disusun setiap tahun Jumlah administrasi mutasi pegawai telah disusun setiap tahun Penyelesaian administrasi mutasi dan tepat waktu sesuai pensiun pegawai ketentuan Penjagaan kenaikan Pangkat pegawai, DUK Penjagaan kenaikan Pangkat pegawai, DUK Penghadapan pegawai, memori terima, serah laporan Tim Kredensial 80 Dokumen 100 Dokumen 1 Dokumen
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) I. JABATAN : PENGELOLA PEMBINAAN DAN DISIPLIN PEGAWAI II. TUGAS POKOK : Pengelolaan data pembinaan dan disiplin kepegawaian, mengelompokkan, memproses, menyusun dokumen pembinaan dan disiplin kepegawaian sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar pelaksanaan tugas berjalan lancar. III. FUNGSI : a. Menyiapkan dan menghimpun daftar hadir pegawai. b. Merekap daftar hadir pegawai. c. Memproses dan mengadministrasi surat ijin cuti pegawai. d. Pelaksanaan administrasi penilaian kinerja pegawai. e. Pelaksanaan administrasi pembinaan pegawai. f. Pelaksanaan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh Direktur sesuai dengan bidang tugasnya. No. Sasaran Kinerja Indikator Kinerja Individu Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Sumber Data 1 Penyusunan laporan kehadiran pegawai Jumlah laporan kehadiran pegawai setiap bulan Jumlah laporan kehadiran pegawai telah disusun setiap bulan Penyelesaian laporan kehadiran pegawai tepat waktu sesuai ketentuan Rekap Harian dan Bulanan Pegawai ( Aplikasi Absensi pegawai ) 2 Penyusunan laporan ijin cuti pegawai Jumlah laporan ijin cuti pegawai setiap tahun Jumlah laporan ijin cuti pegawai telah disusun setiap tahun Penyelesaian laporan ijin cuti pegawai tepat waktu sesuai ketentuan Buku Cuti Pegawai 3 Penyusunan laporan penilaian kinerja pegawai Jumlah laporan penilaian kinerja pegawai setiap tahun Jumlah laporan penilaian kinerja pegawai telah disusun setiap tahun Penyelesaian laporan penilaian kinerja pegawai tepat waktu sesuai ketentuan SKP pegawai 4 Penyusunan administrasi pembinaan pegawai Jumlah laporan pembinaan pegawai setiap tahun Jumlah laporan pembinaan pegawai telah disusun setiap tahun Penjagaan Hukuman Disiplin Pegawai Keterangan 12 Dokumen 100 Dokumen 453 Dokumen 1 Dokumen
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) I. JABATAN : PENGELOLA KESEJAHTERAAN PEGAWAI II. TUGAS POKOK : Pengelolaan data kesejahteraan pegawai, mengelompokkan, memproses, menyusun dokumen kesejahteraan pegawai sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku agar pelaksanaan tugas berjalan lancar. III. FUNGSI : a. Pelaksanaan administrasian pensiun pegawai. b. Memproses administasi kenaikan gaji berkala pegawai. c. Memproses kartu pegawai, karis/karsu, BPJS, Taspen, KPE dan NPWP. d. Memproses ijin perkawinan dan perceraian pegawai. e. Pelaksanaan administrasi LP2P dan LHKPN. f. Pelaksanaan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh Direktur sesuai dengan bidang tugasnya. No. 1 Sasaran Kinerja Penyusunan administrasi pensiun pegawai Indikator Kinerja Individu Jumlah administrasi pensiun pegawai setiap tahun Formulasi Perhitungan Capaian Target IKI Jumlah administrasi pension pegawai telah disusun setiap tahun Sumber Data Penjagaan Pensiun pegawai, Daftar Urut Kepangkatan Pegawai (DUK) 2 Penyusunan usulan kenaikan gaji berkala pegawai Jumlah usulan kenaikan gaji berkala pegawai setiap tahun Jumlah usulan kenaikan gaji berkala pegawai telah disusun setiap tahun Penjagaan Kenaikan Gaji berkala pegawai, DUK 3 Penyusunan usulan kartu pegawai, karis / karsu, BPJS, taspen, KPE dan NPWP bagi pegawai yang belum memiliki Jumlah usulan kartu pegawai, karis / karsu, BPJS, taspen, KPE dan NPWP bagi pegawai yang belum memiliki setiap tahun Jumlah usulan kartu pegawai, karis / karsu, BPJS, taspen, KPE dan NPWP bagi pegawai yang belum memiliki setiap tahun Kartu pegawai, karis / karsu, BPJS, taspen, KPE dan NPWP pegawai 4 5 Penyusunan permohonan ijin perkawainan dan perceraian pegawai Penyusunan administrasi LP2P dan LHKPN Jumlah administrasi ijin perkawainan dan perceraian pegawai setiap tahun Jumlah usulan LP2P dan LHKPN setiap tahun Jumlah administrasi ijin perkawainan dan perceraian pegawai telah disusun setiap tahun Jumlah usulan LP2P dan LHKPN telah disusun setiap tahun Data Kepegawaian Data Kepegawaian Keterangan 4 Dokumen 150 Dokumen 30 Dokumen 5 Dokumen 350 Dokumen
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU JABATAN : Pengadministrasi Data Keuangan TUGAS : Membantu proses administrasi keuangan FUNGSI : 1. Mengagenda dan mengarsipkan surat masuk dan keluar bagian keuangan 2. Membantu mengantar, mengambil dokumen administrasi ke bank dan SKPD lain KINERJA Mengagenda dan mengarsipkan surat masuk dan keluar bagian keuangan INDIKATOR KINERJA Mencatat jumlah surat masuk dan keluar bagian keuangan PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA Jumlah surat masuk dan keluar bagian keuangan Surat masuk dan keluar Membantu mengantar, mengambil dokumen administrasi ke bank dan SKPD lain Mencatat dan membukukan jumlah dokumen keuangan yang diterima maupun yang dikirim ke bank dan SKPD lain. Jumlah dokumen yang diterima dan dikirim ke bank dan SKPD lain Dokumen yang diterima dan dikirim
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU JABATAN : Pemroses Administrasi Pendapatan TUGAS : Melaksanakan pengelolaan data Keuangan Pendapatan FUNGSI : 1. Membantu menyusun anggaran pendapatan 2. Membuat Surat Tanda Setoran pendapatan dan slip setoran ke bank 3. Menyusun laporan pertanggungjawaban pendapatan 4. Menata pertanggungjawaban (SPJ) pendapatan 5. Mempersiapkan bahan dan melakukan rekonsiliasi (Pencocokan) realisasi pendapatan secara berkala dengan unit penghasil. KINERJA Menyiapkan dan mengumpulkan data sebagai bahan analisa untuk membantu menyusun anggaran pendapatan Meneliti,membukukan dan mengarsip Surat Tanda Setoran (STS) beserta bukti-bukti pendukungnya Melakukan pembukuan atas pendapatan yang diterima Menyelenggarakan administrasi pendapatan secara sistematis dan Aplikasi Mempersiapkan bahan dan melakukan rekonsiliasi (Pencocokan) realisasi pendapatan secara berkala dengan unit penghasil INDIKATOR KINERJA Jumlah rekapitulasi laporan pendapatan tiap bulan per unit penghasil Jumlah Surat Tanda Setoran Pendapatan dalam satu tahun anggaran Jumlah pendapatan dari unit penghasil beserta bukti-bukti pendukungnya dalam satu tahun anggaran Jumlah Laporan Pendapatan tiap hari dari unit penghasil Jumlah Laporan rekonsiliasi pendapatan dari unit penghasil tiap bulan PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN Jumlah arsip pembayaran dari masing - masing unit penghasil tiap hari Jumlah pendapatan yang sudah disetor dan Surat Tanda Setoran yang sudah divalidasi oleh Bank Jatim Jumlah rekapitulasi pendapatan dari unit penghasil tiap hari Jumlah rekapitulasi pendapatan dari unit penghasil tiap hari dalam 1 bulan Jumlah rekapitulasi pendapatan dari unit penghasil tiap hari dalam 1 bulan SUMBER DATA Arsip pembayaran dari unit penghasil dan STS yang sudah divalidasi Arsip pembayaran dari unit penghasil dan STS yang sudah divalidasi Rekapitulasi kwitansi pembayaran dari unit penghasil tiap hari Rekapitulasi kwitansi pembayaran dari unit penghasil tiap hari Rekapitulasi kwitansi pembayaran dari unit penghasil tiap hari
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU JABATAN : Pengadministrasi Data Keuangan TUGAS : Membantu proses administrasi keuangan FUNGSI : 1. Mengagenda dan mengarsipkan surat masuk dan keluar bagian keuangan 2. Membantu mengantar, mengambil dokumen administrasi ke bank dan SKPD lain KINERJA Mengagenda dan mengarsipkan surat masuk dan keluar bagian keuangan INDIKATOR KINERJA Mencatat jumlah surat masuk dan keluar bagian keuangan PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN SUMBER DATA Jumlah surat masuk dan keluar bagian keuangan Surat masuk dan keluar Membantu mengantar, mengambil dokumen administrasi ke bank dan SKPD lain Mencatat dan membukukan jumlah dokumen keuangan yang diterima maupun yang dikirim ke bank dan SKPD lain. Jumlah dokumen yang diterima dan dikirim ke bank dan SKPD lain Dokumen yang diterima dan dikirim
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU JABATAN : Memfasilitasi koordinasi dan kerjasama dalam pendayagunaan dan pengembangan dana untuk mengolah berkas dan memproses data klaim TUGAS : Mengumpulkan , memilah , menata , mencukupi , dan mengentri berkas klaim serta menyampaikan tagihan ke pihak III FUNGSI : 1. Mencukupi kelengkapan berkas pengajuan klaim (BPJS) 2. Mengentri data yang telah dikoding oleh petugas koding 3. Menyampaikan berkas yang telah selesai dientri kepada petugas Verifikasi 4. Menyampaikan tagihan dan berkas klaim kepada pihak ketiga dan meminta bukti penerimaanya 5. Menginventarisasi berkas tagihan klaim KINERJA 1. Mencukupi kelengkapan berkas pengajuan klaim (BPJS) 2. Menyampaikan tagihan dan berkas klaim kepada pihak ketiga dan meminta bukti penerimaanya INDIKATOR KINERJA Jumlah kekurangan berkas tercukupi Jumlah berkas klaim beserta tagihan PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN Jumlah kekurangan berkas tercukupi sesuai yng di butuhkan untuk kebutuhan klaim Jumlah pengajuan berkas klaim dan tagihan pada pihak III sesuai dengan bulan pelayanan SUMBER DATA Asal Pelayanan Dokumen Rekam Medis pasien Rekap berkas klaim Umpan Balik dari pihak III 3. Menginventarisasi berkas Jumlah berkas klaim beserta tagihan Menginventarisir berkas klaim serta tagihan Rekap berkas klaim tagihan klaim Umpan Balik dari pihak III
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU JABATAN : PENGOLAH DAN PEMROSES DATA KLAIM TUGAS : Mengumpulkan , menata , memilah , mencukupi kelengkapan berkas klaim FUNGSI : 1. Mengumpulkan dan menata berkas klaim rawat jalan dan rawat inap 2. Memilah berkas klaim sesuai dengan bulan pelayanan untuk mempermudah pengentrian data 3. Mengentri data 4. Menyampaikan berkas yang telah selesai dientri kepada petugas Verifikasi 5. Mencukupi kelengkapan klaim tagihan yang akan diajukan ke pihak III 6. Menyampaikan tagihan dan berkas klaim kepada pihak ketiga dan meminta bukti penerimaanya KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN 1. Mengumpulkan berkas klaim rawat jalan dan rawat Inap 2. Memilah dan menata data berkas klaim rawat jalan dan rawat inap sesuai ketentuan klaim untuk pengentrian data Jumlah berkas kalim rawat jalan dan rawat inap yang terkumpul Memilah dan menata jumlah berkas klaim dalam 1 bulan pelayanan Jumlah berkas kalim rawat jalan dan rawat inap yang telah di susun sesuai dengan tanggal pelayanan Jumlah beerkas klaim yang telah di pilah dan di tata sesuai dengan ketentuan klaim 3. Mencukupi kelengkapan klaim tagihan yang akan diajukan ke pihak III Mencukupi jumlah berkas tagihan yang akan di ajukan ke pihak ke III Jumlah berkas klaim yang telah lengkap disampaikan kepada pihak ke III SUMBER DATA Poli , Lab , Radiologi , UGD, Farmasi , Ruangan Poli , Lab , Radiologi , UGD, Farmasi , Ruangan
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU JABATAN : TELLER (KASIR) TUGAS : Menerima Uang Pembayaran dari Unit Penghasil FUNGSI : 1. Menerima dan membuatkan kwitansi pembayaran dari unit penghasil 2. Menghitung dan membukukan jumlah pendapatan dari unit penghasil 3. Menyetorkan hasil pendapatan KINERJA INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN Menerima setoran dan membuatkan kwitansi per unit penghasil dalam satu hari Jumlah setoran per unit penghasil dalam satu hari Jumlah arsip kwitansi per unit penghasil dalam satu hari Merekap dan membukukan arsip kwitansi dalam satu hari Jumlah arsip kwitansi per unit penghasil dalam satu hari Jumlah arsip kwitansi pembayaran per unit penghasil dalam satu hari Menyetorkan ke bendahara penerima dalam satu hari Jumlah arsip kwitansi per unit penghasil dalam satu hari Jumlah arsip kwitansi dalam satu hari per unit penghasil dalam satu hari SUMBER DATA Arsip kwitansi per Unit Penghasil dalam satu hari Arsip Kwitansi per unit penghasil dalam satu hari Arsip Kwitansi dan Rekapan Penerimaan per unit penghasil dalam satu hari
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU JABATAN : Pemroses Administrasi Pengeluaran (Belanja) TUGAS : Melaksanakan proses administrasi terkait dengan penatausahaan pengeluaran (belanja), tata laksana dan pengelolaan keuangan. FUNGSI : 1. Menatausahakan pengeluaran dan melakukan pembayaran melalui penerbitan SPM dan SP2D 2. Menghimpun seluruh tanda bukti pengeluaran atas dasar SP2D serta dokumen-dokumen lainnya yang terkait dengan pembayaran untuk pelaksanaan APBD atas beban pengeluaran sesuai dengan DPA/DPPA secara tertib dan teratur. 3. Membuat laporan pertanggungjawaban penatausahaan pengeluaran kepada pihak-pihak yang terkait. 4. Melakukan pemungutan, pemotongan, dan penyetoran pajak-pajak atas transaksi yang dibayar. KINERJA Menatausahakan pengeluaran dan melakukan pembayaran melalui penerbitan SPM dan SP2D INDIKATOR KINERJA Jumlah SPM dan SP2D yang diterbitkan dalam satu tahun anggaran PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN Jumlah SPM dan SP2D yang diterbitkan dalam satu tahun anggaran SUMBER DATA Sistem Informasi Penatausahaan Keuangan Menghimpun seluruh tanda bukti pengeluaran atas dasar SP2D serta dokumen-dokumen lainnya yang terkait dengan pembayaran untuk pelaksanaan APBD atas beban pengeluaran sesuai dengan DPA/DPPA secara tertib dan teratur. Jumlah SPM, SP2D yang diterbitkan dalam satu tahun anggaran Jumlah SPM dan SP2D yang diterbitkan dalam satu tahun anggaran Sistem Informasi Penatausahaan Keuangan Membuat laporan pertanggungjawaban penatausahaan pengeluaran (belanja) Jumlah Laporan Pertanggungjawaban Belanja dalam satu tahun anggaran Jumlah Laporan Pertanggungjawaban Belanja telah disusun sesuai dengan ketentuan dalam satu tahun anggaran Surat Pertanggungjawaban Belanja (SPJ) Melakukan pemungutan,pemotongan, dan penyetoran pajak-pajak atas transaksi yang dibayar. Jumlah Surat Setoran Pajak dalam satu tahun anggaran Jumlah Laporan Surat Setoran Pajak yang disusun berdasar jenis pajak dalam satu tahun anggaran Surat Setoran Pajak
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU 1. JABATAN : Penatausahaan Gaji 2. TUGAS : Mengelola gaji pegawai dan pemberian hak keuangan pegawai 3. FUNGSI : a. Membuat daftar potongan dan struk gaji pegawai b. Membuat daftar pemindahbukuan gaji reguler, kekurangan gaji, gaji 13 dan gaji 14 pegawai c. Membuat SKPP pegawai yang pindah dan pensiun d. Membuat dan menyerahkan rincian A2 kepada pegawai e. Mengambil dan menyetorkan potongan gaji pegawai f. Membuat daftar gaji reguler, kekurangan gaji, gaji 13 dan gaji 14 pegawai KINERJA Membuat daftar potongan dan struk gaji pegawai INDIKATOR KINERJA Jumlah dokumen daftar potongan dan struk gaji pegawai ( Mengikuti perkembangan kondisi pegawai yang ada ) PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN Jumlah dokumen daftar potongan dan struk gaji pegawai setiap bulan ( Mengikuti perkembangan kondisi pegawai yang ada ) Membuat daftar pemindahbukuan gaji reguler, kekurangan gaji, gaji 13 dan gaji 14 pegawai Membuat SKPP pegawai yang pindah dan pensiun Membuat dan menyerahkan rincian A2 kepada pegawai Jumlah dokumen daftar pemindahbukuan gaji pegawai Jumlah dokumen pegawai yang pindah dan pensiun Jumlah dokumen A2 pegawai yang dibuat setiap akhir tahun ( sesuai dengan kondisi pegawai yang ada ) Jumlah dokumen daftar pemindahbukuan gaji pegawai yang dibuat setiap bulan Jumlah dokumen pegawai yang pindah dan pensiun sesuai dengan SK pensiun dan SK mutasi Jumlah dokumen A2 pegawai yang telah dibuat stiap akhir tahun ( sesuai dengan kondisi pegawai yang ada ) Mengambil dan menyetorkan potongan gaji pegawai Jumlah uang yang diambil dan disetorkan ke debitur sesuai dengan jumlah potongan pegawai Jumlah uang yang diambil dan disetorkan ke debitur sesuai dengan jumlah potongan pegawai setiap bulan SUMBER DATA Daftar Gaji • Daftar potongan dari bank • Daftar kematian pegawai dari DPP Korpri Daftar gaji • Rekening Bank pegawai SK Pensiun • SK Mutasi Daftar gaji pegawai bulan desember NPWP pegawai Daftar tagihan dari bank • Daftar tagihan dari korpri • Daftar Zakat dan Infak
KINERJA Membuat daftar gaji reguler, kekurangan gaji, gaji 13 dan gaji 14 pegawai INDIKATOR KINERJA Jumlah dokumen daftar gaji pegawai ( dibuat berdasarkan kondisi pegawai yang ada ) PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN Jumlah dokumen daftar gaji pegawai setiap bulan ( dibuat berdasarkan kondisi pegawai yang ada ) SUMBER DATA SK kenaika pangkat • SK kenaikan gaji berkala • PP kenaikan gaji • PP gaji 13 • PP gaji 14
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU JABATAN : Verifikator Pedapatan dan Belanja TUGAS : Melaksanakan Penelitian Pemeriksaan Realisasi Anggaran dan Laporan Pertanggungjawaban Keuangan dan Pencatatannya FUNGSI : 1. Menyiapkan dan mengumpulkan data sebagai bahan analisa atau perumusan kebijakan operasional akuntansi dan keuangan 2. Meneliti dan menatausahakan Surat Tanda Setoran (STS) beserta bukti-bukti pendukungnya 3. Melakukan verifikasi terhadap pertanggungjawaban pelaksanaan kegiatan 4. Menyelenggarakan tata pembukuan secara sistematis dan kronologis atas pelaksanaan beban belanja melalui sistem Aplikasi 5. Mempersiapkan bahan dan melakukan rekonsilidasi (Pencocokan) realisasi kegiatan secara berkala dengan BPKAD. KINERJA Menyiapkan dan mengumpulkan data sebagai bahan analisa atau perumusan kebijakan operasional akuntansi dan keuangan INDIKATOR KINERJA Jumlah Rumusan Kebijakan Akuntansi dan Evaluasi Kinerja BLUD dalam Satu Tahun Anggaran PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN Jumlah Kebijakan Akuntansi dan Penatausahaan Keuangan yang terbit dalam satu kurun waktu periode akuntansi yang relevan serta Evaluasi Kinerja Keuangan BLUD dalam Satu Tahun Anggaran SUMBER DATA Sistem Informasi Akuntansi dan Penatausahaan Keuangan Evaluasi Pelaksanaan Sistem yang berlaku Meneliti dan menatausahakan Surat Tanda Setoran (STS) beserta bukti- bukti pendukungnya Melakukan verifikasi terhadap pertanggungjawaban pelaksanaan kegiatan Menyelenggarakan tata pembukuan secara sistematis dan kronologis atas pelaksanaan beban belanja melalui sistem Aplikasi Mempersiapkan bahan dan melakukan rekonsilidasi (Pencocokan) realisasi kegiatan secara berkala dengan BPKAD Jumlah Surat Tanda setoran Pendapatan dalam satu tahun anggaran Jumlah Surat Pertanggungjawaban Belanja dalam satu tahun anggaran Jumlah Laporan Akuntansi dan Penatausahaan Keuangan dalam Sistem Informasi Pengelolaan Keuangan BLUD Jumlah Laporan Akuntansi dan Penatausahaan Keuangan BLUD yang valid Jumlah Surat Tanda Setoran Pendapatan yang telah diteliti kebenaran dan keabsahannya dalam satu tahun anggaran Jumlah Surat Pertanggungjawaban Belanja yang telah diteliti kebenaran dan keabsahannya dalam satu tahun anggaran Jumlah Laporan Akuntansi dan Penatausahaan Keuangan yang bisa tersajikan dengan tepat dan benar dalam Sistem Informasi Pengelolaan Keuangan BLUD yang sedang berjalan. Jumlah Laporan Akuntansi dan Penatausahaan Keuangan BLUD yang valid dan sudah Terekonsolidasi dengan Laporan Pemerintah Daerah Kota Blitar Surat Tanda Setoran (STS) Surat Pertanggungjawaban Belanja (SPJ) Sistem Informasi Pengelolaan Keuangan BLUD Sistem Informasi Pengelolaan Keuangan BLUD Sistem Informasi Pengelolaan Keuangan Daerah Laporan Pertanggungjawaban Penerimaan dan Belanja
JABATAN TUGAS FUNGSI INDIKATOR KINERJA INDIVIDU : Penganalisa Data dan Penyusun Laporan Keuangan : Melaksanakan Penelitian Pemeriksaan Realisasi Anggaran dan Laporan Pertanggungjawaban Keuangan dan Pencatatannya : 1. Mengumpulkan dan mengolah data sebagai bahan penyusunan laporan keuangan bulanan atas pertanggungjawaban pelaksanaan APBD serta mendokumentasikannya dan menyampaikannya kepada PPKD 2. Mengumpulkan dan mengolah data sebagai bahan penyusunan laporan keuangan Triwulanan berupa Laporan Operasional, Laporan realisasi Anggaran, dan Laporan Arus Kas serta mendokumentasikannya dan menyampaikannya kepada PPKD 3. Mengumpulkan dan mengolah data sebagai bahan penyusunan Laporan Keuangan semesteran berupa Neraca, Laporan Operasional, Laporan Arus kas, Laporan Realisasi Anggaran serta mendokumentasikannya dan menyampikannya kepada PPKD 4. Mengumpulkan dan mengolah data sebagai bahan penyusunan Laporan Keuangan Tahunan berupa Neraca, Laporan Operasional, Laporan Arus Kas, Laporan Realisasi Anggaran, dan CALK(Catatan atas Laporan Keuangan) serta mendokumentasikannya dan menyampaikannya kepada PPKD 5. Mengumpulkan dan mengolah data sebagai bahan penyusunan Laporan Pengesahan Pendapatan dan Biaya oleh PPKD (setiap Triwulan) dilampiri Surat Pernyataan Tanggung Jawab (SPTJ) Pendapatan dan Biaya BLUD dari Pemimpin BLUD serta mendokumentasikannya dan menyampaikannya kepada PPKD
KINERJA Mengumpulkan dan mengolah data sebagai bahan penyusunan laporan keuangan bulanan atas pertanggungjawaban pelaksanaan APBD serta mendokumentasikannya dan menyampaikannya kepada PPKD Mengumpulkan dan mengolah data sebagai bahan penyusunan laporan keuangan Triwulanan berupa Laporan Operasional, Laporan realisasi Anggaran, dan Laporan Arus Kas serta mendokumentasikannya dan menyampaikannya kepada PPKD Mengumpulkan dan mengolah data sebagai bahan penyusunan Laporan Keuangan semesteran berupa Neraca, Laporan Operasional, Laporan Arus kas, Laporan Realisasi Anggaran serta mendokumentasikannya dan menyampikannya kepada PPKD Mengumpulkan dan mengolah data sebagai bahan penyusunan Laporan INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN % Laporan Keuangan Bulanan tepat waktu Penyelesaian dan Penyampaian Laporan % Laporan Keuangan Triwulanan tepat waktu Penyelesaian dan Penyampaian Laporan Keuangan Triwulanan ke PPKD tepat waktu sesuai ketentuan % Laporan Keuangan Semesteran tepat waktu Penyelesaian dan Penyampaian Laporan Keuangan Triwulanan ke PPKD tepat waktu sesuai ketentuan % Laporan Keuangan Tahunan tepat waktu Penyelesaian dan Penyampaian Laporan SUMBER DATA Laporan Belanja Bendahara pengeluaran Laporan Belanja Bendahara pengeluaran Laporan Pendapatan Bendahara Penerimaan Laporan Belanja Bendahara pengeluaran Laporan pendapatan Bendahara Penerimaan • Laporan Realisasi per PPTK Laporan Belanja Bendahara pengeluaran Laporan pendapatan Bendahara Penerimaan • Laporan Realisasi per PPTK • Laporan Persediaan dari Gudang, Farmasi, Laboratorium & Dapur • Laporan Utang dari masing- masing PPTK Laporan Belanja Bendahara pengeluaran Laporan Belanja Bendahara pengeluaran Laporan pendapatan
Keuangan Tahunan berupa Neraca, Laporan Operasional, L:aporan Arus Kas, Laporan Realisasi Anggaran, dan CALK(Catatan atas Laporan Keuangan) serta mendokumentasikannya dan menyampaikannya kepada PPKD Mengumpulkan dan mengolah data sebagai bahan penyusunan Laporan Pengesahan Pendapatan dan Biaya oleh PPKD (setiap Triwulan) dilampiri Surat Pernyataan Tanggung Jawab (SPTJ) Pendapatan dan Biaya BLUD dari Pemimpin BLUD serta mendokumentasikannya dan menyampaikannya kepada PPKD % Laporan Pengesahan Pendapatan dan Biaya oleh PPKD serta Pernyataan Tanggung Jawab (SPTJ) Pendapatan dan Biaya BLUD dari Pemimpin BLUD tepat waktu Penyelesaian dan Penyampaian Laporan Pengesahan Pendapatan & Biaya oleh PPKD serta Pernyataan Tanggung Jawab (SPTJ) Pendapatan dan Biaya BLUD dari Pemimpin BLUD tepat waktu sesuai ketentuan Bendahara Penerimaan • Laporan Realisasi per PPTK • Laporan Persediaan dari Gudang, Farmasi, Laboratorium & Dapur • Laporan Utang dari masing- masing PPTK Laporan Belanja Bendahara pengeluaran Laporan Pendapatan Bendahara Penerimaan • Laporan Realisasi per PPTK
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA RSUD MARDI WALUYO KOTA BLITAR PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016 Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Didik Sumardianto Jabatan : Staf Kasi Monitoring dan Evaluasi Medis Selanjutnya disebut pihak pertama Nama : dr. INDAH SETYORINI Jabatan : Kasi Monitoring dan Evaluasi Medis Bidang Pelayanan Medis RSUD Mardi Waluyo Kota Blitar Selaku atasan langsung pihak pertama selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama. Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. Pihak Kedua Blitar, 26 Agustus 2016 Pihak Pertama dr. INDAH SETYORINI Penata NIP. 19820502 201001 2 008 DIDIK SUMARDIANTO NIP.
PERJANJIAN KINERJA RSUD MARDI WALUYO KOTA BLITAR TAHUN 2016 NO SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET (1) (2) 1 Meningkatnya mutu pelayanan medis melalui peningkatan kualitas dokumen monitoring dan evaluasi pelayanan medis. (3) Jumlah data laporan sepuluh penyakit terbanyak sebagai bahan monitoring dan evaluasi pelayanan medis. Jumlah dokumen pemantauan terhadap adanya keluhan atas masyarakat/pelanggan pelayanan medis yang diterima dan tindak lanjutnya. inventarisasi laporan Jumlah data alkes di IGD, IPI, Irja, Irna, IHD sebagai dan bahan monitoring evaluasi pendistribusian alkes. Jumlah dokumen penyelenggaraan pemeriksaan jenazah. (4) 1 Dokumen 1 Dokumen 1 Dokumen 1 Dokumen Pihak Kedua Blitar, 26 Agustus 2016 Pihak Pertama dr. INDAH SETYORINI Penata NIP. 19820502 201001 2 008 DIDIK SUMARDIANTO NIP.
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU RSUD MARDI WALUYO KOTA BLITAR TAHUN 2016 1. JABATAN : Staf Monitoring dan Evaluasi Medis 2. TUGAS POKOK DAN FUNGSI a. Membantu melaksanakan pemantauan dan pengawasan pelayanan medis sesuai standar dan pedoman pelayanan medis; b. Menyusun data sebagai bahan penyelenggaraan peningkatan mutu pelayanan medis; c. Menyiapkan data sebagai bahan monitoring dan evaluasi pelayanan medis; d. Membantu pelaksanaan monitoring pendistribusian peralatan medis; e. Membantu penyelenggaraan monitoring dan evaluasi pemeriksaan jenazah f. Membantu pelaksanaan pemantauan terhadap adanya keluhan masyarakat/pelanggan atas pelayanan medis yang diterima dan tindak lanjutnya; g. Menyusun laporan kinerja sesuai dengan tugasnya; h. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh Kepala Seksi Monitoring dan Evaluasi Medis. No. Sasaran Kinerja 1. Meningkatnya mutu pelayanan medis melalui peningkatan kualitas dokumen monitoring dan evaluasi pelayanan medis. Indikator Kinerja Individu Jumlah data laporan sepuluh penyakit terbanyak sebagai bahan monitoring dan evaluasi pelayanan medis. Jumlah dokumen pemantauan terhadap adanya keluhan masyarakat/pelanggan atas pelayanan medis yang diterima dan tindak lanjutnya. Jumlah data laporan inventarisasi alkes di IGD, IPI, Irja, Irna, IHD sebagai bahan monitoring dan evaluasi pendistribusian alkes. Jumlah pemeriksaan jenazah. dokumen penyelenggaraan Formulasi Penghitungan Capaian Target IKI Jumlah data laporan yang tersusun dengan baik dalam 1 tahun pemantauan Jumlah keluhan adanya terhadap masyarakat/pelanggan yang tersusun dengan baik selama 1 tahun. Jumlah data inventarisasi laporan alkes di IGD, IPI, Irja, Irna, IHD yang tersusun dengan baik selama 1 tahun. dokumen Jumlah dokumen penyelenggaraan pemeriksaan jenazah yang tersusun dengan baik selama 1 tahun Sumber Data Laporan 10 penyakit terbanyak IGD, IRNA, IPI. Surat keluhan pelanggan dari Humas. Laporan inventarisasi alkes di IGD, IPI, Irja, Irna, IHD. Data pemeriksaan jenazah dari Rekam Medis.