BAB IV HASIL PENELITIAN A. Deskripsi Obyek Peneitian Penelitian ini dilakukan di Kabupaten Kediri. Kabupeten Kediri merupakan salah satu Kabupaten di Provinsi Jawa Timur. Secara astronomis, kabupaten Kediri terletak antara 7036'12"800'32" Lintang Selatan dan 111047'05", 112018'20" Bujur Timur. Berdasarkan posisi geografisnya, Kabupaten Kediri dikelilingi oleh 5 Kabupaten dengan batas-batas:1 Dari sebelah Utara yaitu Kabupaten Nganjuk dan Kabupaten Jombang. Dari sebelah Selatan yaitu Kabupaten Blitar dan Kabupaten Tulungagung. Dari sebelah Barat yaitu Kabupaten Tulungagung dan Kabupaten nganjuk. Dan dari sebelah Timur yaitu Kabupaten Jombang dan Kabupaten Malang. Luas Kabupaten Kediri yaitu 1.386,05 km2. Secara administrasi Kabupaten Kediri terbagi menjadi 26 Kecamatan.2 Salah satunya Kecamatan Kras, Kecamatan yang salah satunya terdapat Desa yang akan menjadi obyek penelitian yaitu Desa Demangan. Desa Demangan merupakan salah satu Desa di Kecamatan Kras, Kabupaten kediri. Didesa ini telah berdiri Pabrik Krupuk yang diberi nama dengan Pabrik Krupuk Mika Mandiri, pabrik krupuk ini memproduksi krupuk Impala. Pabrik ini didirikan pada tanggal 11 november 2011, pemilik pabrik ini bernama Bapak Kabid. Pabrik ini memiliki 30 karyawan, didalam pabrik ini tidak terdapat struktur kepemimpinan. Pabrik ini langsung dipimpin oleh Pemiliknya. Penelitan ini 1 Kabupaten Kediri dalam Angka, (Kediri : Badan Pusat Statistik Kabupaten Kediri, 2018) hal 3 2Ibid hal,.8 58
59 dilakukan dipabrik krupuk Mika Mandiri desa Demangan, adapun yang diteliti dipabrik ini yaitu mengenai sistem pemeberian upah dalam meningkatkan kinerja karyawan dalam perspektif ekonomi islam. B. Paparan Data dan Temuan Penelitian Pada pabrik krupuk Impala Mika Mandiri menerapkan sistem upah yang berbeda bagi para karyawan. Sistem upah yang digunakan pada pabrik krupuk ini yaitu sistem upah borongan dan sistem upah waktu. Sistem upah ini merupakan sistem upah yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Karena dengan menggunakan sistem upah ini karyawan dapat termotivasi untuk lebih keras dalam bekerja. 1. Paparan tentang Sistem Pemberian Upah di Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri" Desa Demangan Kecamatan Kras Kabupaten Kediri Pabrik krupuk Impala "Mika Mandiri" menggunakan 2 sistem pengupahan yaitu sistem pengupahan menurut waktu dan sistem pengupahan borongandipabrik Krupuk Impala sebagaimana dijelaskan oleh bapak kabid : "Nek pabrik iki sistem upahe enek 2 mbk. Upahe yo iku sistem upah borongan karo upah wektu. Lek sistem upah borongan iku kanggo seng kerjo bagiane seng tukang adonan, masak karo seng motongi krupuk trus lek seng sistem upah wektu iku kanggo wong seng ngadahi krupuk karo seng jemur krupuk." (Dipabrik ini sistem upahnya ada 2 mbk yaitu sistem upah borongan dan sistem upah waktu. Kalau sistem upah borongan itu untuk yang bekerja bagian adonan, masak dan pemotongan krupuk selanjutnya kalau sistem upah waktu itu untuk bagian karyawan yang bekerja membungkus krupuk dan yang menjemur krupuk).3 Adanya pemberian upah yang berbeda bagi karyawan pabrik Krupuk Impala Mika Mandiri, dikarenakan mereka bekerja dalam bidang atau jenis 3Wawancara dengan Bapak Kabid (Pemilik Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri), tanggal 3 November 2018.
pekerjaan yang berbeda-beda dan hasil yang diperoleh juga berbeda. Seperti yang ditegaskan oleh karyawan yang bernama bu Ikah : "iyo mbk nek kene upahe nyatu bedo tergantung karo kerjone bagiane nek opo, enek seng upahe borongan terus enek seng upahe gae wektu" (iya mbk disini upahnya sebenarnya berbeda tergantung sama pekerjaannya dibagian apa, ada yang upahnya borongan dan ada juga yang upahnya memakai waktu.)4 1.) Sistem Upah Borongan Pabrik Krupuk Impala Mika Mandiri menggunakan sistem upah borongan pada karyawan bagian adonan, masak dan pemotongan. Pengusaha menetapkan satu orang sebagai mandor atau kepala kerja bagian adonan, masak dan pemotongan, selanjutnya upah semua karyawan bagian adonan, masak dan pemotongan akan diberikan kepada kepala kerja dan nanti kepala kerja akan membagikan sendiri upah karyawan bagian adonan, masak dan pemotongan. Biasanya upah akan diberikan setiap 2 minggu sekai tetapi jika ada yang meminta upah sewaktu-waktu juga akan dilayani. Seperti yang diungkapkan oleh pemilik pabrik bapak Kabid: "Seng bagian adonan, masak karo motongi krupuk iku bayarane borongan, umpamane seng bagian adonan karo masak kui wong 4, terus sedino iso ngolehne sak kwintal mulai jam 7 sampek jam 3 kui bayarane 40.000. Tapi nek pabrik iki roto-roto sedino iso ngentukne 7-8 kwintal adonan karo masakan krupuk dadi wong 4 kui iso entuk bayaran 320.000 dibagi wong 4. Trus lek bayarane biasane lek njupuk 2 minggu pisan tapi lek enek seng pengen njupuk sak wayah-wayah yo dilayani". (yang bagian adonan, masak dan pemotongan krupuk itu pembayarannya borongan, seumpama yang bagian adonan dan masak itu orang 4, selanjutnya satu hari bisa mendapatkan satu kwintal mulai jam 7 sampai jam 3 maka bayarannya itu 40.000. Tetapi dipabrik ini rata-rata satu hari bisa menghasilkan 7-8 kwintal adonan dan masakan krupuk jadi 4 orang bisa mendapatkan upah 320.000 dibagi 4 orang. Selanjutnya upahnya biasanya 4Wawancara dengan Ibu Ikah (Karyawan Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri), tanggal 18 Juli 2019. 60
diambil 2 minggu sekali tetapi jika ada yang ingin mengambil upahnya sewaktu-waktu juga dilayani).5 Jadi sistem upah borongan diterapkan untuk karyawan bagian adonan, masak dan memotong krupuk. Seperti yang dijelaskan oleh karyawan pabrik Bu Ikah : "Lek karyawan bagian adonan, masak karo motongi krupuk upahe borongan mbk, upahe sedino kui lek ngentukne sak kwintal wong siji oleh upah Rp10.000 kerjone mulai jam 07.00 sampek jam 15.00". (jika karyawan bagian adonan, masak karo motongi krupuk upahnya borongan mbk, upahnya dalam satu hari jika dapat menghasikan satu kwintal satu orang mendapatkan upah Rp 10.000 kerjanya mulai jam 07.00-15.00.)6 Sebenarnya dibagian masak krupuk itu terdapat beberapa bagian yaitu ada yang bagian pengepresan dan bagian mencetak krupuk. Dibagian ini para karyawan mendapatkan upah dalam satu hari dengan hasil 1 kwintal itu jika pada bagian mencetak krupuk 10.000 sedangkan pada bagian pengepresan sama juga 10.000 setiap satu kwintal adonan dan dalam satu hari. Seperti pernyataan dari bapak Kabid: "Sakjane nek bagian karyawan masak kui enek bagiane neh yo kui bagian nyetak i krupuk karo bagian ngepres krupuk, nek bagian iki bayarane lek sedino iso ngentukne sak kwintal mulai jam 07.00 sampek jam 15.00 kui bayarane 10.000 tapi yo roto-roto sedino podo iso ngolehne luweh ko sak kwintal." (sebenarnya dibagian karyawan masak itu terdapat bagian lagi yaitu bagian mencetak krupuk dan bagian pengepresan krupuk, dibagian ini upahnya dalam satu hari jika bisa mendapatkan 1 kwintal yang bekerja mulai dari jam 07.00 sampai dengan jam 15.00 itu upahnya 10.000 tetapi rata-rata karyawan bagian ini dapat menghasilkan lebih dari satu kwintal per hari.)7 5Wawancara dengan Bapak Kabid (Pemilik Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri), tanggal 3 November 2018. 6Wawancara dengan Ibu Ikah (Karyawan Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri), tanggal 18 Juli 2019. 7Wawancara dengan Bapak Kabid (Pemilik Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri), tanggal 3 November 2018. 61
Pada bagian masak terdapat dua bagian lagi yaitu pengepresan dan mencetak. Seperti yang dijelaskan oleh karyawan pabrik Ibu Mujiati : "Iyo mbk lek bagian masak kui enek pengepresan karo nyetak i krupuk, lek bagianku kui nyetak i krupuk. Sedino lek aku iso ngentukne sak kwintal kui bayarane Rp 10.000 kerjone mulai jam 07.00 sampek jam 15.00." ( iya mbk jika pada bagian masak itu ada bagian pengepresan sama mencetak krupuk, jika bagianku itu mencetak krupuk. Dalam satu hari jika saya bisa mendapatkan Rp 10.000 kerjanya mulai jam 07.00 sampai jam 15.00.)8 Selanjutnya untuk upah bagian pemotongan akan dijelaskan lebih lanjut oleh bapak Kabid: "lek seng bagian motongi iku umpamane dikerjakne wong 6 iku bayarane wong siji 20.000 sak kwintale. Jadi wong 6 lek sedino entuk sak kwintal bayarane 120.000 dibagi wong 6. Bayarane lek bagekne yo podo karo karyawan adonan karo masak upahe dibagekne 2 minggu pisan tapi yo enek seng dijaluk mbendino panggah dilayani". (kalau yang bagian pemotongan itu seumpama dikerjakan oleh 6 orang itu upahnya satu orang mendapatkan 20.000 setiap satu kwintalnya dalam satu hari. Jadi 6 orang dalam satu hari bisa menghasilkan satu kwintal maka upahnya 120.000 dibagi 6 orang. Upahnya kalau membagikan sama seperti upah karyawan bagian adonan dan masak, upahnya dibagikan 2 minggu sekali tetapi juga ada yang meminta upahnya setiap hari setelah selesai kerja juga akan dilayani).9 Dari penjelasan bapak Kabid tersebut kemudian ada tambahan penjelasan dari Ibu Ikah : "Aku kerjone nek bagian motongi krupuk mbak, lek nek bagian motongi krupuk kui sak kwintale dibayar Rp 10.000 wektune sedino. Kerjone podo mbak karo seng bagian adonan karo masak mulai jam 07.00 sampek jam 15.00. terus upahe lek nguwehi 2 minggu pisan biasane mbak". (saya kerjanya pada bagian memotong krupuk mbak, jika dibagian memotong krupuk itu satu kwintalnya dibayar Rp 10.000 dalam satu hari. Kerjanya sama bak sperti karyawan bagian adonan sama masak dimulai dari jam 8Wawancara dengan Ibu Mujiati (Karyawan Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri), tanggal 18 Juli 2019 9Wawancara dengan Bapak Kabid (Pemilik Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri), tanggal 3 November 2018. 62
07.00 sampai jam 15.00. selanjutnya upahnya diberikan 2 minggu sekali mbak.)10 2.) Sistem Upah Waktu Pada umumnya sistem upah waktu biasanya digunakan oleh para pengusaha salah satunya digunakan oleh pabrik Krupuk Impala Mika Mandiri didesa Demangan ini. Disini karyawan pada bagian menjemur krupuk mendapatkan upah berdasarkan waktu misalnya dalam satu hari mulai jam 07.00 sampai jam 15.00 berapa rupiah. Sedangkan untuk bagian pengiriman sistem upahnya sama dengan bagian menjemur tetapi jika pengiriman upahnya dihitung per hari berapa rupiah dikarenakan jika pengiriman sampai keluar kota jadi tidak bisa dihitung menggunakan jam. Karena dalam satu hari berangkat subuh bisa pulang malam jadi hanya bisa dihitung menggunakan hari. Seperti yang djelaskan oleh pak Kabid selaku pemilik pabrik krupuk Impala Mika Mandiri. "lek bagian mepe krupuk kui sistem upahe gae sistem per hari utowo wektu soale lek bagian mepe kui ora iso diitung gae satuan per kwintal isone gae per hari karo per jam".(kalau pada bagian menjemur krupuk itu sistem upahnya memakai sistem per hari atau waktu dikarenakan pada bagian menjemur itu tidak bisa dihitung memakai satu per kwintal melainkan dihitung dengan per hari atau per jam).11 Kemudian Pak Kabid menambahkan penjelasan tentang upah pada karyawan bagian menjemur. "Seng karyawan bagian mepe kui gae upah sistem wektu, upahe sedio kui Rp 50.000 per wong, lek kerjo mulaine jam 07.00 sampek jam 15.00 sore. Terus lek upahe kui kenek dijaluk sak wayah-wayah". (bahwa karyawan itu menggunakan sistem upah waktu. Mereka bagian menjemur 10Wawancara dengan Ibu Ikah (Karyawan Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri), tanggal 18 Juli 2019 11Wawancara dengan Bapak Kabid (Pemilik Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri), tanggal 3 November 2018. 63
mendapatkan upah per hari 50.000 per satu orang yang bekerja mulai dari jam 7 sampai jam 3 sore. Upahnya dapat diambil sewaktu-waktu.)12 Selanjutnya seperti yang dijelaskan salah satu karyawan pabrik yang bernama pak Fatkhur. "Aku bagiane bungkus krupuk karo mepe, lek kerjoku mulai jam 7 isuk sampek jam 3 sore kui sedino bayarane 50.000 lek bayar 2 minggu pisan." (saya dibagian membungkus krupuk dan menjemur, kerja saya mulai jam 7 pagi sampai dengan jam 3 sore itu dalam satu hari saya menerima upah 50.000 jika membayar upahnya 2 minggu sekali)13 Seperti yang dijelaskan pak fatkhur selaku karyawan pabrik krupuk Impala Mika Mandiri bahwa pada bagian membungkus dan menjemur krupuk upahnya dibayarkan 50.000 dalam satu hari yang bekerja mulai jam 7 pagi sampai jam 3 sore. Pernyataan tersebut sama dengan pernyataan pemilik pabrik bahwasanya upah yang diberikan yaitu 50.000 dalam satu hari yang bekerja mulai jam 7 sampai jam 3. Kemudian ada tambahan penjelasan oleh kepala karyawan bagian menjemur dan membungkus pak Amna: "Aku kerjo nek bagian bungkus karo mepe mbak, lek upahe bungkus karo mepe kui 50.000 sedino kui yo wes lumayan lek upah sakmono gek kerjone yo ora berat. Upahe yo kenek dijupuk sak wayah-wayah, asline upahe lek nguwehne kui 2 minggu pisan tapi sak sire karyawane lek dijupuk sak wayah-wayah yo oleh, nek pabrik iki diwenehi kebebasan lek masalah upah." (saya kerjanya dibagian membungkus dan menjemur mbak, jika upah bungkus sama menjemur itu dalam satu hari 50.000 itu sudah mencukupi bagi, dan kerjanya juga tidak berat. Upahnya juga bisa diambil sewaktu-waktu, sebenarnya upahnya itu diberikan 2 minggu sekali tetapi terserah karyawan jika ingin mengambil upahnya sewaktu-waktu juga boleh, dipabrik ini diberikan kebebasan mengenai upah).14 12Wawancara dengan Bapak Kabid (Pemilik Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri), tanggal 3 November 2018. 13Wawancara dengan Bapak Fatkhur(Karyawan Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri), tanggal 7 Juli 2019. 14Wawancara dengan Mas Amna (Karyawan Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri), tanggal 7 Juli 2019. 64
Selanjutnya untuk upah sistem waktu yaitu pada karyawan yang bagian mengirim krupuk. Tugasnya itu tidak setiap hari dikarenakan pemesanan krupuk tidak harus setiap hari ada. Bagian karyawan mengirim krupuk dalam satu hari mendapat upah 150.000 dikarenakan dalam mengirim krupuk bisa sampai satu hari lebih setiap kali pengiriman. Seperti yang dijelaskan oleh bapak Kabid: "Lek digae karyawan bagian ngirim krupuk iku bayarane 150.000 per orang sak pengiriman, soale pengirimane yo sampek luar Kota dadi ora cukup mek isuk sampek sore, kadang yo sampek bengi barang. Sakjane pengirimane sampek luar Jawa tapi seng ngirim ko kene mek sampek pelabuhan." (kalau dipakai karyawan bagian mengirim krupuk itu upahnya 150.000 setiap orang sekali pengiriman krupuk, dikarenakan pengirimannya samapi keluar kota jadi tidak cukup kalau hanya pagi samapi sore tetapi terkadang sampai malam juga. Sebenarnya pengiriman krupuk itu sampai ke luar Jawa tetapi yang mengirim dari sini hanya sampai pelabuhan saja.)15 Pada bagian karyawan pengiriman krupuk itu upahnya lebih besar daripada karyawan lainnya dikarenakan tanggung jawabnya juga besar serta resikonya juga besar. Seprerti pernyataan Bapak Kabid : "lek bagian ngirim krupuk kui bayarane nyatu luweh akeh dewe ketimbang karo bagian seng liyane soale lek bagian ngirim kui tanggung jawabe gede."(jika pada bagian mengirim krupuk itu upahnya lebih besar sendiri daripada karyawan bagian yang lain, dikarenakan jika bagian mengirim krupuk itu tanggung jawabnya besar.)16 Selanjutnya diberi tambahan penjelasan oleh Mas Amna : "iyo mbak lek bagian ngirim krupuk kui bayarane nyatu luweh ake soale gowo tanggung jawab abot, lek koyo aku ngene ki kan mek mepe tugase yo mek ringan ngorak ngarik krupuk tok karo ngadahi krupuk, dadi sak umpomo aku entuk bayaran Rp 50.000 yo wis lumayan."(iya mbak jika bagian mengirim krupuk itu upahnya lebih banyak dikarenakan membawa tanggung jawab berat, jika seperti saya ini kan hanya menjemur 15Wawancara dengan Bapak Kabid (Pemilik Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri), tanggal 3 November 2018. 16Wawancara dengan Bapak Kabid (Pemilik Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri), tanggal 3 November 2018. 65
kerjaannya kan ringan mengorak ngarik krupuk saja sama membungkus krupuk, jadi jika saya dapat upah Rp 50.000 per hari ya sudah lumayan.)17 Untuk pembayaran upah karyawan dipabrik ini, dibayarkan 2 minggu sekali tetapi pemilik pabrik memberikan kebebasan kepada setiap karyawannya jika ingin mengambil upahnya setelah pekerjaan selesai juga akan diberikan. Upahnya dapat diambil sewaktu-waktu ataupun 3 hari sekali, setiap hari juga diperbolehkan. Seperti penjelasan bapak Kabid: "Lek karyawan nek pabrik iki upahe biasane dibagekne 2 minggu pisan, tapi lek sire dijaluk sak wise kerjo mari yo oleh panggah dilayani lek njupuk upahe sak wayah-wayah yo kenek soale kadang yo enek seng njaluk sak wise kerjo mari trus enek seng njaluk 2 minggu pisan. Intine pabrik iki nguwek i kebebasan nek karyawan lek pengen njupuk upahe, sak wayah-wayah panggah dilayani." (kalau karyawan dipabrik ini upahnya dibagikan 2 minggu sekali, tetapi jika ingin diminta setelah pekerjaan selesai juga tetap dilayani kalau mengambil upahnya sewaktu-waktu juga bisa soalnya terkadang ada yang setelah keranya selesai meminta upah selanjutnya ada juga yang minta upah 2 minggu sekali. Intinya dipabrik ini memberi kebebasan untuk karyawan jika ingin mengambil upahnya, sewaktu-waktu tetap dilayani.)18 Kemudian ada penjelasan selanjutnya oleh karyawan pabrik Mas Amna : "Nek pabrik karo seng nduwe pabrik diwehi kebebasan lek pengen jupuk upahe, kenek dijupuk 2 minggu pisan utowo dijupuk sak wayah-wayah kenek. Tapi asline yo 2 minggu pisan tapi biasane kan enek seng butuh duit sak wayah-wayah dadi ora dijupuk 2 minggu pisan kenek." (Di pabrik ini sama yang punya pabrik diberi kebebasan jika ingin mengambil upanya, bisa diambil 2 minggu sekali atau diambil sewaktu-waktu bisa. Tetapi yang asli itu upahnya dibagikan 2 minggu sekali tetapi biasanya kan ada yang membutuhkan upah sewaktu-waktu jadi tidak diambil 2 minggu sekali bisa.)19 17Wawancara dengan Mas Amna (Karyawan Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri), tanggal 18 Juli 2019 18Wawancara dengan Bapak Kabid (Pemilik Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri), tanggal 3 November 2018. 19Wawancara dengan Mas Amna (Karyawan Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri), tanggal 18 Juli 2019 66
Kemudian pada bagian mengirim krupuk ini upahnya menggunakan sistem waktu dikarenakan mengirim barang dilakukan dalam satu hari maka untuk menentukan upahnya menggunakan sistem waktu. Untuk banyak tidaknya pengiriman krupuk tergantung pada cuaca. Seperti yang dijelaskan oleh pak Kabid: "Nek bagian ngirim krupuk iku yo gae sistem upahe wektu soale kan ngirim krupuk kui diitung gae dino dadi upahe gae wektu. Lek pengirimane krupuk kui didelok ko pesenan, lek pesenane akeh ngirime yo mbendino. Tapi pesenane krupuk nek kene kui tergantung cuacane lek musime udan kui pesenane akeh tapi lek musime panas kui pesenane berkurang dadi ngirime krupuk kui tergantung cuaca." (jika bagian mengirim krupuk itu ya memakai sistem upah waktu dikarenakan jika mengirim krupuk jadi upahnya menggunakan waktu. Jika pengiriman krupuk itu dilihat dari pesenan, jika pemesanan krupuk banyak maka pengiriman dapat dilakukan setiap hari. Tetapi pemesanan krupuk disini itu tergantung cuacanya jika pada musim penghujan itu pemesanan krupuk banyak atau meningkat tetapi jika pada musim kemarau itu pemesanan krupuk berkurang jadi pengiriman krupuk itu tergantung pada cuacanya.)20 itu dihitung menggunakan hari Tenaga kerja dipabrik ini merupakan tenaga kerja tetap semua dan mereka merupakan orang yang bertempat tinggal disekitar pabrik jadi untuk pembayaran upah diambil bebas sewaktu-waktu. Karena mereka setiap hari bekerja jadi tidak dipermasahkan jika ingin mengambil sewaktu-waktu. Seperti yang diungkapkan pak Kabid: "Lek tenogo kerjo nek pabrik iki kabeh karyawan tetap karo wong e seng kerjo nek kene roto-roto omahe nek sekitare pabrik iki, dadi sak umpomo butuh upah sak wayah-wayah penak lek njupuk. Soale pabrik iki digae ngurangi pengangguran." (kalau tenaga kerja dipabrik ini semua merupakan karyawan tetap sama orang yang bekerja disini rata-rata tempat teinggalnya disekitar pabrik ini, jadi seumpama membutuhkan upah 20Wawancara dengan Bapak Kabid (Pemilik Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri), tanggal 3 November 2018. 67
sewaktu-waktu mudah kalau mengambil. Soalnya pabrik ini dipakai untuk mengurangi tingkat pengangguran.)21 2. Paparan tentang Sistem Pemberian Upah dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan menurut Perspektif Ekonomi Islam di Pabrik Krupuk Imapla "Mika Mandiri" Desa Demangan Kecamatan Kras Kabupaten Kediri Pemilik pabrik krupuk Impala ini sudah tepat dalam menerapkan upah dengan berbeda antar satu karyawan dengan karyawan lain, dengan diterapkannya upah yang berbeda-beda pemilik pabrik akan merasakan puas dengan hasil kerja kryawan dikarenakan masing-masing karyawan memiliki keahlian yang berbeda jadi mereka menempati jenis pekerjaan yang berbeda. Seperti penjelasan bapak Kabid: "Menurutku gae sistem upah seng bedo-bedo kui uwis pas digae nek pabrik iki. Soale antar karyawan kui nduweni keahlian seng ora podo dadi lek milihne kerjo kui tergantung karo kemampuane karyawan. Dadi lek wes pas karo kerjone karyawan iso produksi krupuk e akeh. Terus lek nguwehi upah kui yo dicocokne karo jenise kerjone karyawan." (menurut saya memakai sistem upah yang berbeda itu sudah tepat jika diterapkan dipabrik ini. Dikarenakan antar karyawan itu mempunyai keahlian yang berbeda sama kemampuannya karyawan. Jadi jika sudah pasa sama kerjanya karyawan dapat memproduksi krupuknya banyak. Selanjutnya jika memberi upah itu dicocokan dengan jenis pekerjaan karyawan.)22 jadi jika memilihkan pekerjaan itu tergantung Dengan menerapkan sistem upah borongan seorang karyawan dapat menyelesaikan pekerjaannya lebih cepat karena dikerjakan oleh beberapa orang dan diberikan upah sesuai dengan banyaknya hasil produksi dan dalam waktu satu hari. Seperti pernyataan pak Kabid: 21Wawancara dengan Bapak Kabid (Pemilik Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri), tanggal 3 November 2018. 22Wawancara dengan Bapak Kabid (Pemilik Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri), tanggal 3 November 2018. 68
"Gae sistem borongan kui bagiane adonan, masak karo motongi soale bene kerjone podo cepet. Soale lek gae borongan kan sedino lek iso ngentukne akeh berarti upahe yo mesti mundak akeh. Dadi karyawan semangat kerjone yo duwur, jane seng kerjo nek pabrik iki kabeh karyawan tetap tapi upahe yo digae borongan bene iso ndelok kinerjane karyawan kui lek gae upah borongan luweh iso cepet mergo lek iso ngentukne akeh sedino upahe yo mundak akeh." (Memakai sistem upah borongan itu pada bagian adonan, masak sama motongi dikarenakan agar kerjanya cepat. Dikarenakan jika memakai borongan kan satu hari jika bisa mendapatkan banyak berarti upah yang akan diterimanya akan semakin banyak. Jadi karyawan semangat kerjanya tinggi, sebenarnya yang bekerja dipabrik ini semua karyawan tetap tetapi upahnya menggunakan borongan agar bisa melihat kinerjanya karyawan itu jika memakai upah borongan bisa lebih cepat karena jika bisa menghasilkan banyak dalam satu hari upahnya pun akan semakin banyak.)23 Seperti pernyataan dari bapak Kabid bahwa menggunakan sistem borongan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Pernyataan dari bapak Kabid diperjelas lagi oleh karyawannya Ibu Mujiati : "Aku upahe gae borongan mbak, lek menurutku gae upah borongan kui iso ngentukne upah akeh lek aku iso ngebut kerjo. Soale kan lek upah borongan ngitunge ko entukku sedino kui piro dadi aku yo semangat kerjo bene iso ngentukne akeh." (saya upahnya memakai borongan mbak, jika menurut saya memakai upah borongan itu bisa mendaptkan upah banyak jika saya bisa cepat kerja. Dikarenakan itu menghitungkan berdasarkan hasil yang saya dapat dalam sehari itu berapa jadi saya juga semangat dalam bekerja agar dapat menghasilkan banyak.)24 jika upah borongan Dengan diterapkannya sistem upah borongan maka akan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Bisa dlihat dari produksi yang sudah dihasilkan dalam satu hari dapat mencapai 7 sampai 8 kwintal olahan krupuk setengah matang yang bekerja mulai jam 07.00-15.00. Para karyawan bekerja keras dengan mengharap hasil yang didapat dalam satu hari bisa mencapai keinginannya. Seperti penjelasan dari bapak Kabid: 23Wawancara dengan Bapak Kabid (Pemilik Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri), tanggal 3 November 2018. 24Wawancara dengan Ibu Mujiati (karyawan Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri), tanggal 18 juli 2019. 69
"lek gae upah sistem borongan iki karyawan sedino iso ngentukne 7 sampek 8 kwintal produksi olahan krupuk seng kerjo mulai ko jam 07.00- 15.00. Lek ndelok kinerjane karyawan kui yo didelok ko entuke sedino iso ngentukne pirang kwintal. Terus lek seumpomo entuk e produksi krupuk akeh kan upahe yo akeh dadi karyawan tambah ngebut lek kerjo." (jika memakai upah borongan ini karyawan dalam satu hari bisa mendapatkan 7 sampai 8 kwintal produksi olahan krupuk yang kerja mulai dari jam 07.00- 15.00. jika melihat kinerjanya karyawan itu dilihat dari hasilnya satu hari bisa mendapatkan berapa kwintal olahan krupuk. Selanjutnya jika seumpama hasilnya produksi krupuk banyak kan upahnya banyak jadi karyawan tambah mempercepat kalau kerja.)25 Selanjutnya untuk penerapan sistem upah menurut waktu dikerjakan oleh karyawan bagian menjemur dan mengirim barang. Untuk melihat kinerja dari seorang karyawan bagian menjemur dapat dilihat dari kualitas dan ketepatan waktu. Seperti penjelasan pak Kabid: "Sistem upah wektu kui digae nek bagian mepe karo ngirim barang, lek ndelok kinerjane karyawan bagian mepe kui didelok ko kualitas krupuk e. Lek sedino kui iso garingne krupuk kwintal-kwintalan bagian mepe soale kerjaane kan ringan. Tapi lek ndelok kualitas garing orane didelok ko cuacane." (sistem upah waktu itu digunakan pada karyawan bagian menjemur sama mengirim barang, jika melihat kinerjanya karyawan bagian bagian menjemur itu dilihat dari kualitas krupuknya. Jika satu hari itu bisa mengeringkan krupuk berkwintal-kwintal bagian menjemur dikarenakan kerjanya menjemur ringan. Tetapi jika melihat dari kering tidaknya krupuk dilihat dari cuacanya.)26 Untuk melihat kinerja karyawan bisa dilihat dari kualitas krupuk yang dihasilkan karyawan dapat dilihat dari adonannya, cetakan, pengepresan, potongan krupuk serta tingkat kekeringan krupuk. Hal tersebut dijelaskan lagi oleh pak Kabid : "Lek didelok ko kualitas krupuke yo wes apik, lekku ndelok kui mulai ko t adonan, lek ngadoni pas pora pomo lek wis pas kan dicetak ora bubrah trus lek ngepres kui matenge tenanan pora lek kurang mateng yo ora 25Wawancara dengan Bapak Kabid (Pemilik Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri), tanggal 3 November 2018. 26Wawancara dengan Bapak Kabid (Pemilik Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri), tanggal 3 November 2018. 70
kenek dipotongi karo garinge kui garing tenan pora. Tapi lek tak delok i kabeh yo wes apik krupuk e kenek dicetak i karo dipotongi terus garinge yo wes pas dadi mbendino iso kirim krupuk". (jika dilihat dari kualitas krupuknya sudah bagus, saya melihatnya mulai dari adonan, jika membuat adonan pas apa tidak jika sudah pas maka krupuk dapat dicetak tidak rusak kemudian jika dalam pengepresan itu benar-benar matang apa tidak jika kurang matang maka krupuk tidak bisa dipotongi selanjutnya untuk tingkat kekeringan krupuk benar-benar kering apa tidak. Tetapi jika saya lihat semua sudah bagus krupuknya setiap hari juga dapat dicetak dan dipotongi dan untuk keringnya juga sudah pas jadi setiap hari bisa kirim krupuk.)27 Kemudian jika dilihat dari segi Kuantitas, dalam satu hari karyawan dapat menghasilkan krupuk sebesar 7 sampai 8 kwintal olahan krupuk. Jadi kuantitas yang didapat sudah bagus seperti penjelasan dari bapak Kabid : "lek kuantitase krupuk kui yo wis apik soale sedino iso ngentukne 7 sampek 8 kwintal krupuk." (jika dilihat dari kuantitas krupuk itu ya sudah bagus dalam satu hari dapat menghasilkan olahan krupuk 7 sampai 8 kwintal.)28 Selanjutnya untuk ketepatan waktu, selain dapat dilihat dari kualitas dan kuantitas, kinerja karyawan dapat dilihat dari ketepatan waktu. Seperti yang dijelaskan oleh bapak Kabid : "Wektune kerjo kui jam 07.00 sampek jam 15.00, lek didelok ko wektune kerjo iso ngentukne target berarti karyawan apik lek kerjo. Iso mari tepat waktune pomo sedino targete 7 kwintal iso mari berarti wes apik lek kerjo".(waktunya kerja itu mulai jam 07.00 sampai dengan jam 15.00, jika dilihat dari waktunya kerja bisa mendapatkantarget yang dinginkan berarti kerja karyawan sudah bagus. Bisa selesai tepat waktu itu seumpama satu hari targetnya 7 kwintal bisa selesai maka kerjanya sudah bagus.)29 Kemudian jika kinerja karyawan dilihat dari efektifitas, ini penjelasan dari pak Kabid : 27Wawancara dengan Bapak Kabid (Pemilik Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri), tanggal 18 Juli 2019. 28Wawancara dengan Bapak Kabid (Pemilik Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri), tanggal 18 Juli 2019. 29Wawancara dengan Bapak Kabid (Pemilik Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri), tanggal 18 Juli 2019. 71
"Lek mbendino kui produksine panggah mbak, bahan bakune jumlahe panggah soale kan wes diitung wektune karo jumlah bahan bakune lek sakmene kui iso mari sedino pora." (jika setiap hari itu produksinya tetap mbak, bahan bakunya jumlahnya tetap karena kan sudah jika dihitung waktunya sama jumlah bahan bakunya jika segini itu bisa selesai sehari apa tidak.)30 Selanjutnya kinerja karyawan dapat dilihat dari segi Kemandirian karyawan, hal tersebut juga dijelaskan oleh pak Kabid : "Lek karyawan nek kene wes ora usah dadak diwarahi mbak, soale kerjone kan wes sui nek kene dadi wes iso dewe-dewe. Bedo neh lek karo seng jek lekas kerjo kui yo dibimbing disek. Tapi roto-roto kabeh karyawan nek kene kui wes karyawan lawas, iso ngerjakne bagiane dewe- dewe." (jika karyawan disini sudah tidak perlu diajari mbak, karena kerjanya kan sudah lama disini jadi sudah bisa sendiri-sendiri. Beda lagi jika masih baru kerja itu yang dibimbing dulu. Tetapi karyawan disini rata- rata sudah karyawan lama jadi sudah bisa mengerjakan bagiannya sediri- sendiri.)31 Selanjutnya mengenai keadilan dalam sistem pemberian upah dipabrik krupuk Mika Mandiri Demangan ini juga merapkan perbedaan upah antar karyawan. Hal ini dilakukan dikarena perbedaan jenis pekerjaan masing-masing karyawan. Pemilik pabrik sudah memperhitngkan mengenai perbedaan upah para karyawan dikarenakan besar kecilnya tanggung jawab masing-masing karyawan. Seperti yang dijelaskan oleh bapak kabid: "Nek pabrik iki sisteme upah karyawan bedo-bedo soale jenise kerjo yo bedo lek bagian adonan, pengepresan, nyetak, motongi karo mepe kui bedo karo seng kerjo nek bagian ngirim krupuk. Bagian adonan, ngepres, nyetak, motongi karo mepe kui luwih ringan kerjone karo tanggung jawabe dibandingne karo seng bagian ngirim krupuk kui luwih berat tanggung jawabe." (Dipabrik ini sistem upah karyawan berbeda-beda karena jenisnya kerja juga beda jika pada bagian adonan, ngepres, nyetak, motongi karo mepe itu beda sama yang kerja bagian mengirim krupuk. Bagian adonan, ngepres, nyetak, memotong sama menjemur itu lebih 30Wawancara dengan Bapak Kabid (Pemilik Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri), tanggal 18 Juli 2019 31Wawancara dengan Bapak Kabid (Pemilik Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri), tanggal 18 Juli 2019 72
ringan pekerjaan dan tanggung jawabya dibandingkan dengan bagian mengirim krupuk itu lebih berat tanggung jawabnya.)32 Kemudian pak Kabid menambahkan lagi penjelasan tentang keaadilan dalam pemberian upah : "lek menurutku sistem upahe seng tak terapne nek pabrik iki yo wis adil, soale aku bedakne upah karyawan kui tergantung karo kerjone lek kerjone berat utowo tanggung jawabe berat kui upahe yo gede, tapi lek kerjone enteng upahe yo titik. Mergo kan karyawan kui keahliane bedo-bedo dadi yo kerjone manut karo isone kerjo nek bagian opo." (jika menurut saya sistem upah yang saya terapkan dipabrik ini ya sudah adil, soale saya membedakan upah karyawan itu tergantung sama kerjanya jika kerjanya berat atau tanggung jawabnya berat itu upahnya ya besar, tetapi jika kerjanya ringan maka upahnya ya sedikit. Karena kan karyawan itu mempunyai keahlian yang beda-beda jadi ya kerjanya sesuai dengan bisanya kerja dibagian apa.)33 Adapun sistem pemberian upah yang diterapkan dipabrik menurut bapak Kabid sudah adil. Hal ini diperjelas oleh mas Amna : "iyo mbak lek menurutku sistem upahe seng diterapne nek pabrik iki wis adil, soale kerjone kan enek seng abot karo enteng dadi upahe yo bedo." (iya mbak jika menurut saya sistem upah yang diterapkan dipebrik ini sudah adil, dikarenakan kerjanya kan ada yang berat dan yang ringan jadi upahnya itu berbeda.)34 Seperti yang dijelaskan leh bapak Kabid dan mas Amna bahwa sistem pemberian upah yang diterapkan dipabrik krupuk Impala sudah memenuhi keadilan. Kemudian untuk mngenai kelayakan upah menurut bapak Kabid memberi penjelasan : "Upahe nek kene menurutku yo wes diarani layak soale lek dibandingne karo pabrik liyo roto-roto upahe yo podo trus karo kerjone yo podo sampek jam 15.00. pomo sedino entuk upah Rp 50.000 yo wis iso digae tuku kebutuhan mbendino."(upahnya kalau disini menurut saya ya sudah 32Wawancara dengan Bapak Kabid (Pemilik Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri), tanggal 3 November 2018. 33Wawancara dengan Bapak Kabid (Pemilik Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri), tanggal 18Juli 2019 34 73
disebut layak soalnya jika dibandingkan sama pabrik lain rata-rata upahnya ya sama selanjutnya sama kerjanya juga sama sampai jam 15.00. jika dalam satu hari mendapatkan upah Rp 50.000 itu sudah bisa membeli kebutuhan sehari-hari.)35 Seperti yang telah diuangkapkan oleh pak Kabid bahwa dilihat dari kelayakan upah untuk karyawan sudah termasuk layak dikarenakan sudah dapat memenuhi kebutuhan sehar-hari. Hal tersebut sama seperti yang diungkapkan oleh ibu Mujiati : "lek digae tuku kebutuhan sedino-dinone upah seng tak entukne yo wis cukup, mergo kan omahku yo cedek kene dadi yo ora tuku bensin barang mek digae tuku kebutuhan mbendino wis cukup. Marai roto-roto seng kerjo nek pabrik iki yo mek wong sekitar pabrik iki mbak ".(jika dipakai membeli kebutuhan sehari-hari upah yang saya dapatkan sudah cukup, karena rumah saya kan dekat dengan pabrik jadi tidak perlu membeli bahan bakar untuk motor hanya dipakai untuk membeli kebutuhan sehari- hari sudah mencukupi. Soalnya yang bekerja disini itu rata-rata rumahnya sekitar pabrik ini).36 Jika dibandingkan dengan UMR kota Kediri, upah dipabrik ini sudah memenuhi UMR, dapat dilihat dari hasil upah selama 1 bulan. Seperti penjelasan bapak Kabid : "Upahe lek nek kene sedino bagian borongan lek entuk 8 kwintal olahan krupuk kui berarti upahe Rp 80.000. lek dipadakne karo UMR kota Kediri yo wes memenuhi, soale nek pabrik iki libure seminggu peng pisan." (Upahnya jika disini satu hari bagian borongan jika menghasilkan 8 kwintal olahan krupuk berarti upahnya Rp 80.000. jika disamakan dengan UMR kota Kediri ya sudah memenuhi, dikarenakan dipabrik ini liburnya satu minggu hanya satu kali.)37 35Wawancara dengan Bapak Kabid (Pemilik Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri), tanggal 3 November 2018. 36Wawancara dengan Ibu Mujiati (karyawan Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri), tanggal 18 juli 2019. 37Wawancara dengan Bapak Kabid (Pemilik Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri), tanggal 22 Juli 2019. 74
75 C. Temuan tentang Penelitian 1. Temuan tentang Sistem Pemberian Upah di Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri" Desa Demangan Kecamatan Kras Kabupaten Kediri Desa Demangan merupakan salah satu desa di Kecamatan Kras Kabupaten Kediri. Didesa ini berdiri Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri". Dengan didirikannya pabrik ini diharapakan dapat membantu masyarakat mendapatkan pekerjaan atau dapat mengurangi tingkat pengangguran disekitar pabrik. Mayoritas masyarakat dipedesan rata-rata bergelut dalam bidang pertanian karena pada dasarnya masyarat berprofesi sebagai petani dan juga buruh tani maka dengan adanya pabrik ini masyarakat tidak hanya mengandalkan pada persawahan semata. Dengan didirikannya pabrik krupuk ini memberi peluang pekerjaan bagi masyarakat yang terutama tidak berprofesi sebagai petani, banyak masyarakat sekitar yang masih menganggur jadi dengan adanya pabrik krupuk maka mereka dapat mengisi waktu nganggurnya dengan bekerja dipabrik tersebut. Selanjutnya masyarakat juga tidak hanya terfokus pada persawahan saja, ada banyak peluang usaha yang dapat meningkatkan perekonomian mereka. Jika hanya berfokus pada persawahan mereka hanya dapat mendapatkan uang pada saat panen saja. Sedangkan jika mereka bekerja dalam pabrik setiap hari bisa mendapatkan upah. Seorang pekerja tentunya ingin mendapatkan upah yang sesuai dengan pekerjaan dan cukup untuk memenuhi kebutuhan hidupnya sehari-hari. Membahas tentang upah tidak lepas dari sistem
pemberian upah yang diterapkan dipabrik krupuk impala desa Demangan ini. Pemilik pabrik menetapkan upahnya berdasarkan jenis pekerjaan masing-masing karyawan dan juga disamakan dengan upah yang diterapkan oleh pabrik-pabrik disekitar desa. Berdasarkan data yang telah diperoleh di lapangan dapat diketahui bahwa dari sampel yang diteliti terdapat 2 sistem pemberian upah yang diterapkan pemilik pabrik. 3 sistem pengupahan tersebut antara lain: Sistem Pemberian Upah Pabrik Krupuk Impala Sistem Upah Waktu Sistem Upah Borongan Gambar 1.2 Macam-macam Sistem Pemberian Upah Pabrik Krupuk Impala 1.) Sistem Upah borongan Pemilik pabrik tidak hanya menerapkan sistem upah waktu dalam menentukan upah karyawan, mereka juga menerapkan sistem upah borongan. Sistem upah borongan yaitu cara memberikan upah dengan memperhitungkan hasil pekerjaan yang dikerjakan karyawan dalam waktu satu hari. Pekerjaan dilakukan oleh beberapa orang dan upahnya ditentukan berdasarkan hasilnya dalam satu hari. Sistem upah borongan dipabrik ini diterapkan pada karyawan bagian adonan, masak dan memotong krupuk. Dalam satu hari pembayaran upah bagian adonan itu jika bisa menghasilkan satu 76
77 kwintal upahnya Rp 10.000 dalam satu hari bekerja mulai jam 07.00 sampai jam 15.00. untuk bagian masak itu terdapat dua bagian lagi yaitu bagian pengepresan dan bagian mencetak itu jika bisa mengasilkan satu kwintal maka karyawan bisa mendapatkan upah Rp 10.000 dalam satu hari. Selanjutnya untuk pemotongan krupuk jika dapat menghasilkan 1 kwintal dalam satu hari bisa mendapatkan upah Rp 20.000. Pemilik pabrik krupuk Impala ini dalam memberikan upahnya dilakukan dalam 2 minggu sekali. Tetapi untuk karyawan yang ingin mengambil upahnya sewaktu-waktu diperbolehkan, setiap hari diambil setelah pekerjaan mereka selesai juga diperbolehkan. Intinya dipabrik ini memberikan kebebasan terhadap karyawan jika ingin mengambil upah sewaktu-waktu. Dipabrik krupuk ini menerapkan upah yang berbeda-beda sudah dipertimbangkan dikarenakan setiap karyawan memiliki jenis pekerjaan yang berbeda sehingga upahnya pun juga dibedakan tergantung berat dan ringannya pekerjaan yang mereka lakukan.
78 Tabel 1.1 Sistem Pemberian Upah Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri" No Bidang pekerjaan Sistem pengupahan Jumlah Keterangan 1 Adonan Borongan Rp 320.000 Jumlah dibagi 4 orang upah 2 Pengepresan dan mencetak Borongan Rp 10.000 per hari dan per kwintal Jumlah karyawan 4 orang 3 Memotong Borongan Rp 120.000 Jumlah dibagi 6 orang upah 4 Menjemur Waktu Rp 50.000 Upah untuk satu orang 5 Mengirim Waktu Rp 150.000 Upah untuk satu orang Sumber : Hasil wawancara pemilik pabrik krupuk Mika Mandiri yang diolah oleh peneliti 2.) Sistem Upah waktu Pengertian sistem upah waktu yaitu sistem pemberian upah menurut jangka waktu tertentu misalnya harian, mingguan atau bulanan. Upah dengan sistem waktu diterapkan pada pabrik krupuk Impala. Upah dapat ditentukan berdasarkan jam dan hari. Sistem upah waktu diterapkan pada karyawan bagian menjemur dan mengirim barang. Antara kedua bidang tersebut mereka menerima upah yang berbeda dikarenakan jenis pekerjaan yang berbeda dan tingkat tanggung jawabnya lebih besar pada bagian pengirim krupuk. Untuk karyawan bagian menjemur pada umumnya memakai sistem upah waktu. Untuk satu hari bekerja mulai jam 07.00-15.00 mendapatkan upah Rp 50.000 per orang. Sedangkan untuk bagian
pengiriman krupuk seorang karyawan mendapatkan upah sebesar Rp 150.000 sekali pengiriman krupuk. 2. Temuan tentang Sistem Pemberian Upah dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan dalam Perspektif Ekonomi Islam di Pabrik Krupuk Impala "Mika Mandiri" Desa Demangan Kecamatan Kras Kabupaten Kediri. Sistem pemberian upah yang diterapkan dipabrik ini, mempunyai dampak yang baik, dengan menerapkan upah yang berbeda maka selain dapat memberi keadilan bagi karyawan dan juga dapat menambah produksi krupuk, kualitas krupuk yang baik dan ketepatan waktu karyawan setiap harinya. Penerapan sistem upah borongan pada karyawan bagian adonan, masak dan memotong dapat meningkatkan kinerja karyawan. Dikarenakan pada bagian ini karyawan akan berusaha keras untuk menghasilkan produksi yang banyak untuk mendapatkan upah yang lebih besar juga. Di bagian ini jika dalam satu hari dapat menghasilkan produksi krupuk sebesar satu kwintal maka upahnya Rp 10.000 per orang dalam satu hari dan rata-rata dalam satu hari dapat menghasilkan 7 sampai 8 kwintal olahan krupuk, jadi satu orang bisa dapat upah Rp 80.000 dalam satu hari. . Jika dilihat dari kualitas, krupuk yang dihasilkan juga baik dan cetakannya rapi. Sedangkan untuk konsistensi waktu, para karyawan selalu 79
datang tepat waktu. Bahkan ada yang sebelum jam 07.00 sudah datang dan bersiap-siap mulai kerja jam 07.00 sampai dengan jam 15.00. Sementara untuk sistem pemberian upah menurut waktu tidak terlalu berpengaruh pada kinerja karyawan dikarenakan sudah dditentukan dalam satu hari upahnya sebesar itu maka mereka tidak terlalu berambisi untuk bekerja yang lebih keras. Dikarenakan kerja keras atau tidaknya upah tetap sebesar yang sudah ditetapkan diawal. Berbeda dengan sistem borongan merekan akan bekerja lebih keras untuk menghasilkan produksi yang banyak. Jika melihat kinerja karyawan bagus tidaknya dilihat dari kualitas kerja, kuantitas barang, ketepatan waktu, efektifitas dan kemandirian. Untuk kualitas krupuk yang dihasilkan dari sistem pemberian upah borongan dan waktu sudah bagus kemudian kuantitas yang dihasilkan juga banyak, ketepatan waktu dalam bekerja juga suda bagus, jika efektivitasnya setiap hari jumlah bahan baku yang diproduksi tetap. Serta untuk kemandirian, karyawan sudah tidak perlu dibimbing lagi karena mereka sudah karyawan lama jadi sudah dapat mengerjakan pekerjaannya masing-masing. Kemudian sistem pemberian upah dalam perspektif Ekonomi Islam dapat dilihat dari segi keadilan dan kelayakan. 1. Keadilan Jika dilihat dari segi keadilan bahwa sistem pemberian upah yang berbeda yaitu sistem upah borongan dan sistem upah waktu merupakan salah satu bentuk keadilan bagi karyawan. Karena setiap karyawan 80
mempunyai keahlian yang berbeda-beda. Jadi setiap karyawan mendapatkan upah yang berbeda berdasarkan jenis pekerjaannya jika pekerjaan mereka berat maka akan dapat upah yang besar dan sebaliknya jika karyawan pekerjaannya ringan maka dapat upah yang sedikit. 2. Kelayakan Jika dilihat dari segi kelayakan bahwa upah yang diberikan sudah memenuhi kelayakan bagi karyawan. Karena dengan mendapatkan upah sebesar itu maka karyawan dapat memenuhi kebutuhan mereka sehari- hari. Upah yang diterima dalam satu hari bisa dapat Rp 80.000 untuk karyawan bagian borongan. Dalam bekerja satu minggu libur satu kali jadi upah yang diterima dalam satu bulan sekitar Rp 2.000.000. jika disamakan dengan Upah Minimum Regional kota Kediri yang besarannya 1.899.294,78 maka upah yang diberikan pabrik kepada karyawan sudah memenuhi standart atau ukuran dari UMR kota Kediri. Jadi upah dipabrik krupuk Impala "Mika Mandiri" yang diberikan kepada karyawan sudah memenuhi kelayakan. Hal tersebut dapat dilihat dari ukuran yang dibandingkan dengan UMR kota Kediri. 81