সিভিল সার্ভিস পরীক্ষা (ভারত)

সিভিল সার্ভিসেস পরীক্ষা ( সিএসই, ইউপিসসি সিএসই নামে সমধিক পরিচিত ) হল ভারতে ইউনিয়ন পাবলিক সার্ভিস কমিশন কর্তৃক পরিচালিত একটি প্রমিত পরীক্ষা যা ভারত সরকারের উচ্চতর সিভিল সার্ভিসে, যেমন অল ইন্ডিয়া সার্ভিসেস এবং সেন্ট্রাল সিভিল সার্ভিসেস (গ্রুপ এ এবং কয়েকটি গ্রুপ বি পদ) নিয়োগের জন্য পরিচালিত হয়। 
এটি তিনটি ধাপে পরিচালিত হয়: প্রাথমিক পরীক্ষা, যার মধ্যে দুটি উপপত্রে বিকল্প-ভিত্তিক বহু নির্বাচনী ধরণের প্রশ্ন থাকে (প্রথম পত্রে সাধারণ অধ্যয়ন এবং দ্বিতীয় পত্র, যা সিভিল সার্ভিস অ্যাপটিটিউড টেস্ট বা সিএসএটি নামে পরিচিত, সেসম্পর্কে পরে বিস্তারিত ভাবে আলোচনা করা হয়েছে), এবং মেইনস পরীক্ষা, যার মধ্যে নয়টি উপপত্রে প্রচলিত নির্দিষ্ট বিষয়ভিত্তিক রচনাধর্মী প্রশ্ন থাকে, যেখানে দুটি উপপত্র কেবল যোগ্যতা অর্জনের জন্য এবং অবশিষ্ট বাকি সাত উপপত্রের নম্বর মোট নম্বরের হিসেবের গণনার ক্ষেত্রে বিবেচনা করা হয়; অবশেষে একটি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা (সাক্ষাৎকার) হয়। একজন সফল প্রার্থী প্রায় এক বছরের সম্পূর্ণ প্রক্রিয়া চলাকালীন ৩২ ঘন্টা পরীক্ষায় অংশগ্রহণ করেন।
সিভিল সার্ভিস পরীক্ষায় উত্তীর্ণদের নিম্নলিখিত পরিষেবাগুলিতে যোগদানের জন্য নির্বাচিত করা যেতে পারে:
পূর্বে, সিভিল সার্ভিস পরীক্ষায় উত্তীর্ণ প্রার্থীরা সেন্ট্রাল সেক্রেটারিয়েট সার্ভিস (সিএসএস) , ইন্ডিয়ান অর্ডন্যান্স ফ্যাক্টরিজ সার্ভিস (আইওএফএস) অথবা ইন্ডিয়ান রেলওয়ে ম্যানেজমেন্ট সার্ভিস (আইআরএমএস) প্রভৃতি পরিষেবাগুলিতেও যোগদানের জন্য নির্বাচিত হত। 
ভারতের সিভিল সার্ভিস পরীক্ষা ব্রিটিশ যুগের ইম্পেরিয়াল সিভিল সার্ভিস পরীক্ষার পাশাপাশি মৌর্য সাম্রাজ্য এবং মুঘল সাম্রাজ্যের মতো প্রাচীন ভারতীয় সাম্রাজ্যের দ্বারা পরিচালিত সিভিল সার্ভিস পরীক্ষার উপর ভিত্তি করে তৈরি। এটি কেবল ভারতেই নয়, সারা বিশ্বে সবচেয়ে কঠিন প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষাগুলির মধ্যে একটি, যেখানে প্রতি বছর দশ লক্ষেরও বেশি প্রার্থী অংশগ্রহণ করেন। একবার পরীক্ষার প্রস্তুতির জন্য পুরো দুই বছর সময় লাগতে পারে - প্রাথমিক পরীক্ষার এক বছর আগে এবং প্রাথমিক পরীক্ষার পর থেকে সাক্ষাৎকার পর্যন্ত এক বছর। ২০১৪ সালের হিসাব অনুযায়ী, প্রতি বছর গড়ে ৯০০,০০০ থেকে ১০,০০,০০০ প্রার্থী আবেদন করেন এবং প্রাথমিক পরীক্ষায় অংশগ্রহণকারী প্রার্থীর সংখ্যা প্রায় ৫,৫০,০০০। প্রাথমিক পরীক্ষার ফলাফল আগস্টের মাঝামাঝি সময়ে প্রকাশিত হয়, এবং চূড়ান্ত ফলাফল পরবর্তী বছরের মে মাসে প্রকাশিত হয়।
সফল প্রার্থীদের মেডিকেল পরীক্ষা এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় আনুষ্ঠানিকতা সম্পন্ন করার পর, নির্বাচিত প্রার্থীদের প্রশিক্ষণ কার্যক্রম সাধারণত পরবর্তী সেপ্টেম্বরে শুরু হয়।
পরীক্ষার জন্য যোগ্যতা নিম্নরূপ: 
সকল প্রার্থীর নিম্নোক্ত শিক্ষাগত যোগ্যতার ন্যূনতম যেকোনো একটি থাকতে হবে: 
নিম্নলিখিত প্রার্থীরাও যোগ্য, তবে মূল পরীক্ষার সময় তাদের ইনস্টিটিউট/বিশ্ববিদ্যালয়ের উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে তাদের যোগ্যতার প্রমাণ জমা দিতে হবে, অন্যথায় তাদের পরীক্ষায় অংশগ্রহণের অনুমতি দেওয়া হবে না। 
পরীক্ষার বছরের ১ আগস্ট তারিখে প্রার্থীর বয়স ২১ বছর পূর্ণ হতে হবে এবং (সাধারণ বিভাগের প্রার্থীর জন্য) ৩২ বছর পূর্ণ নাও হতে পারে। বর্ণ সংরক্ষণের ক্ষেত্রে নির্ধারিত বয়সসীমা পরিবর্তিত হয়। 
একজন প্রার্থী কতবার পরীক্ষা দিতে পারবেন তা নিচে দেওয়া হল। 
প্রাথমিক পরীক্ষার যেকোনো একটি প্রশ্নপত্র পরীক্ষা করার চেষ্টা করাকে একটি প্রচেষ্টা হিসেবে গণ্য করা হয়, যার মধ্যে প্রার্থীতার অযোগ্যতা/বাতিল অন্তর্ভুক্ত থাকে। তবে, পরীক্ষায় বসার জন্য আবেদন করলেও অংশগ্রহণ করতে ব্যর্থ হলে তা প্রচেষ্টা হিসেবে গণ্য হবে না। 
২০১০ সাল পর্যন্ত প্রাথমিক পরীক্ষার ধরণ, যা প্রাথমিক পরীক্ষা নামেও পরিচিত, কোঠারি কমিশনের (১৯৭৯) সুপারিশের উপর ভিত্তি করে ছিল। এতে দুটি পরীক্ষা ছিল, একটি ১৫০ নম্বরের সাধারণ অধ্যয়নের উপর এবং দ্বিতীয়টি ৩০০ নম্বরের ২৩টি ঐচ্ছিক বিষয়ের একটির উপর। ২০১১ সাল পর্যন্ত, যখন এটি পুনর্গঠিত হয়েছিল, প্রতি দশ থেকে পনেরো বছরে একবার কেবল ছোটখাটো পরিবর্তনের মাধ্যমে প্রাথমিক ধরণটি টিকিয়ে রাখা হয়েছিল। 
২০১১ সাল থেকে, প্রাথমিক পরীক্ষায় মুখস্থ করার ক্ষমতার চেয়ে বিশ্লেষণাত্মক ক্ষমতা এবং বোধগম্যতার উপর জোর দেওয়া হবে। নতুন প্যাটার্নে দুই ঘন্টা সময়কালের এবং প্রতিটি ২০০ নম্বরের দুটি পেপার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। উভয় পত্রেই শুধুমাত্র বহুনির্বাচনী বস্তুনিষ্ঠ প্রশ্ন রয়েছে। সেগুলো নিম্নরূপ:
প্রার্থীর বর্তমান ঘটনাবলী, ভারতের ইতিহাস এবং ভারতীয় জাতীয় আন্দোলন, ভারতীয় ও বিশ্ব ভূগোল, ভারতীয় রাজনীতি, পঞ্চায়েতি রাজ ব্যবস্থা এবং শাসনব্যবস্থা, অর্থনৈতিক ও সামাজিক উন্নয়ন, পরিবেশগত বাস্তুশাস্ত্র, জীববৈচিত্র্য, জলবায়ু পরিবর্তন এবং সাধারণ বিজ্ঞান, শিল্প ও সংস্কৃতি সম্পর্কে জ্ঞান পরীক্ষা করে। 
প্রার্থীর বোধগম্যতা, আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা, যোগাযোগ, যৌক্তিক যুক্তি, বিশ্লেষণাত্মক ক্ষমতা, সিদ্ধান্ত গ্রহণ, সমস্যা সমাধান, মৌলিক সংখ্যাতত্ত্ব, তথ্য ব্যাখ্যা, ইংরেজি ভাষা বোধগম্যতা এবং মানসিক ক্ষমতা পরীক্ষা করা হয়। এটি যোগ্যতাসম্পন্ন, এবং এই পত্রে প্রাপ্ত নম্বর মেধার জন্য গণনা করা হয় না। তবে, প্রাথমিক পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে হলে প্রার্থীকে এই পত্রে ন্যূনতম ৩৩ শতাংশ নম্বর পেতে হবে। 
২০১৪ সালের আগস্টে, কেন্দ্র ঘোষণা করে যে সিএসএটি-তে ইংরেজির নম্বর গ্রেডেশন বা মেধার জন্য অন্তর্ভুক্ত করা হবে না এবং ২০১১ সালের প্রার্থীরা পরের বছর পরীক্ষায় অংশগ্রহণের জন্য দ্বিতীয় সুযোগ পেতে পারেন। 
২০১৫ সালের মে মাসে, ভারত সরকার ঘোষণা করে যে প্রাথমিক পরীক্ষার দ্বিতীয় পত্র যোগ্যতার প্রকৃতির হবে অর্থাৎ এটিকে মেইন পরীক্ষায় যোগ্যতার জন্য গ্রেড করা হবে না এবং প্রাথমিক পরীক্ষার প্রথম পত্রের নম্বরের ভিত্তিতে গ্রেডিংয়ের জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য একজন প্রার্থীকে কমপক্ষে ৩৩% নম্বর পেতে হবে। যারা প্রাথমিকে যোগ্যতা অর্জন করবে তারা মেইনসের জন্য যোগ্য হয়ে উঠবে।
সিভিল সার্ভিসেস মেইন পরীক্ষায় একটি লিখিত পরীক্ষা এবং একটি সাক্ষাৎকার থাকে। 
সিভিল সার্ভিসেস মেইনস লিখিত পরীক্ষায় নয়টি পত্র থাকে, দুটি যোগ্যতা এবং সাতটি র‍্যাঙ্কিং প্রকৃতির। প্রশ্নের পরিসর মাত্র এক নম্বর থেকে ষাট নম্বর, বিশ শব্দ থেকে ৬০০ শব্দের উত্তর পর্যন্ত হতে পারে। প্রতিটি পেপারের সময়কাল ৩ ঘন্টা। যোগ্যতা অর্জন সংক্রান্ত উপপত্রগুলিতে উত্তীর্ণ প্রার্থীদের নম্বর অনুসারে স্থান (র‍্যাঙ্ক) দেওয়া হয় এবং কমিশনের বিবেচনার ভিত্তিতে নির্বাচিত সংখ্যক প্রার্থীকে সাক্ষাৎকার বা ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার জন্য ডাকা হয়।
২০১৩ সালের সিভিল সার্ভিস পরীক্ষার ফর্ম্যাটে, অধ্যাপক অরুণ এস. নিগাভেকারের নেতৃত্বাধীন কমিটির পরামর্শ অনুসারে পরীক্ষায় কিছু পরিবর্তন আনা হয়েছে। তবে, কিছু বিতর্কের পর, ভারতীয় ভাষা এবং ইংরেজি ভাষা ভিত্তিক যোগ্যতা অর্জন সংক্রান্ত উপপত্রগুলি পুনরুদ্ধার করা হয়েছিল। 
১.তবে, অরুণাচল প্রদেশ, মণিপুর, মেঘালয়, মিজোরাম, নাগাল্যান্ড এবং সিকিম রাজ্যের প্রার্থীদের জন্য ভারতীয় ভাষা বিষয়ে ক পত্র বাধ্যতামূলক হবে না।
পরীক্ষাটি নিম্নলিখিত ভাষাগুলিতে পাওয়া যাবে, বন্ধনীতে স্ক্রিপ্টের নাম সহ: 
ষষ্ঠ এবং সপ্তম পত্রের জন্য উপলব্ধ বিষয়গুলি হল: 
অনানুষ্ঠানিকভাবে "সাক্ষাৎকার" নামে পরিচিত, এই সাক্ষাৎকারের উদ্দেশ্য হল যোগ্য এবং নিরপেক্ষ পর্যবেক্ষকদের একটি বোর্ডের মাধ্যমে জনসেবায় ক্যারিয়ারের জন্য প্রার্থীর ব্যক্তিগত উপযুক্ততা মূল্যায়ন করা। এই পরীক্ষাটি একজন প্রার্থীর মানসিক যোগ্যতা মূল্যায়নের উদ্দেশ্যে করা হয়। বিস্তৃত অর্থে, এটি আসলে কেবল একজন প্রার্থীর বৌদ্ধিক গুণাবলীরই মূল্যায়ন নয়, বরং সামাজিক বৈশিষ্ট্য এবং বর্তমান বিষয়গুলিতে আগ্রহেরও মূল্যায়ন। বিচারের জন্য কিছু গুণাবলী হল মানসিক সতর্কতা, আত্মীকরণের সমালোচনামূলক ক্ষমতা, স্পষ্ট ও যৌক্তিক ব্যাখ্যা, বিচারের ভারসাম্য, আগ্রহের বৈচিত্র্য এবং গভীরতা, সামাজিক সংহতি ও নেতৃত্বের ক্ষমতা এবং বৌদ্ধিক ও নৈতিক সততা।
সাক্ষাৎকারের কৌশলটি কঠোর জেরা নয়, বরং একটি স্বাভাবিক, যদিও নির্দেশিত এবং উদ্দেশ্যমূলক কথোপকথনের মতো যা প্রার্থীর মানসিক গুণাবলী প্রকাশ করার উদ্দেশ্যে করা হয়।
এই সাক্ষাৎকারটি প্রার্থীর বিশেষায়িত বা সাধারণ জ্ঞান পরীক্ষা করার উদ্দেশ্যে নয়, যা ইতিমধ্যেই লিখিত কাগজপত্রের মাধ্যমে পরীক্ষা করা হয়েছে। প্রার্থীদের কাছ থেকে আশা করা হচ্ছে যে তারা কেবল তাদের বিশেষ একাডেমিক বিষয়গুলিতেই নয়, বরং তাদের নিজস্ব রাজ্য বা দেশের ভেতরে এবং বাইরে তাদের চারপাশে ঘটে যাওয়া ঘটনাবলী, আধুনিক চিন্তাধারা এবং নতুন আবিষ্কারগুলিতেও বুদ্ধিদীপ্ত আগ্রহ দেখিয়েছেন যা সকল সুশিক্ষিত যুবকদের কৌতূহল জাগিয়ে তুলবে। সাক্ষাৎকারের মান সাধারণত উচ্চতর হয় এবং এর জন্য পুঙ্খানুপুঙ্খ প্রস্তুতির পাশাপাশি প্রতিশ্রুতিও প্রয়োজন।