হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ

হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ (এইচবিআর) একটি সাধারণ ব্যবস্থাপনা ম্যাগাজিন হার্ভার্ড বিজনেস পাবলিশিং দ্বারা প্রকাশিত, যা হার্ভার্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের সম্পূর্ণ মালিকানাধীন সহযোগী প্রতিষ্ঠান। "এইচবিআর" বছরে ছয়বার প্রকাশিত হয় এবং এর সদর দপ্তর ব্রাইটন, ম্যাসাচুসেটসে অবস্থিত।
"এইচবিআর" বিভিন্ন শিল্প, ব্যবস্থাপনা ফাংশন, এবং ভৌগোলিক অবস্থানের সাথে প্রাসঙ্গিক বিষয়গুলির একটি বিস্তৃত পরিসর অন্তর্ভুক্ত করে। এর মধ্যে রয়েছে নেতৃত্ব, আলোচনা, কৌশল, ক্রিয়াকলাপ, বিপণন এবং অর্থ। 
"হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ" ক্লেটন ক্রিস্টেনসেন, পিটার এফ ড্রাকার, মাইকেল ই. পোর্টার, রোজাবেথ মস ক্যান্টার, জন হ্যাগেল ৩, টমাস এইচ. ডেভেনপোর্ট, গ্যারি হ্যামেল, সিকে প্রহলাদ, বিজয় গোবিন্দরাজন, রবার্ট এস কাপলান, রিটারাথার ম্যাক-এর মতো লেখকদের নিবন্ধন প্রকাশ করেছে। "এইচবিআর" -এ বেশ কিছু ব্যবস্থাপনার ধারণা এবং ব্যবসায়িক পদগুলিকে প্রথমে প্রাধান্য দেওয়া হয়েছিল।
বিশ্বব্যাপী ইংরেজি-ভাষার "হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ" এর সংবহন ২৫০,০০০। এইচবিআর ইংরেজি ছাড়াও তেরোটি ভাষায় প্রকাশের জন্য লাইসেন্স দেয়। 
"হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ" ১৯২২ সালে <nowiki>হার্ভার্ড বিজনেস স্কুলের ম্যাগাজিন</nowiki> হিসাবে যাত্রা শুরু করেছিলো। ডিন ওয়ালেস ডনহ্যামের পৃষ্ঠপোষকতায় প্রতিষ্ঠিত, "এইচবিআর" কেবলমাত্র একটি সাধারণ স্কুল প্রকাশনার চেয়ে বেশি কিছু হতে চেয়েছিলো। ডনহ্যাম এ ব্যাপারে বলেছেন "কাগজটি [এইচবিআর] হল আমাদের সামর্থে তৈরি করা সর্বোচ্চ ধরনের ব্যবসায়িক জার্নাল যা ছাত্র এবং ব্যবসায়ীদের দ্বারা ব্যবহারের জন্য তৈরি৷ এটি শুধুমাত্র একটি স্কুলের কাগজ নয়,"। প্রাথমিকভাবে, "এইচবিআর" এর কাজের কেন্দ্রবিন্দু ছিল সামষ্টিক অর্থনৈতিক প্রবণতা, সেইসাথে নির্দিষ্ট শিল্পের মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ উন্নয়নের উপর।
দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের পরে, "এইচবিআর" সেই সময়ের মধ্যে জেনারেল মোটরসের মতো বড় কর্পোরেশনগুলিতে উন্নত করা অত্যাধুনিক ব্যবস্থাপনা কৌশলগুলির উপর জোর দেয়। পরের তিন দশক ধরে, ম্যাগাজিনটি ব্যবসায়িক নেতাদের প্রভাবিত করে এমন সাধারণ ব্যবস্থাপনার বিষয়গুলির উপর তার কেন্দ্রবিন্দু পরিমার্জিত করে চলেছে, নিজেকে "সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের জন্য পত্রিকা" হিসাবে বিলি করছে। এই সময়ের মধ্যে প্রকাশিত বিশিষ্ট নিবন্ধগুলির মধ্যে রয়েছে থিওডোর লেভিটের " মার্কেটিং মায়োপিয়া " এবং কার্ল আর. রজার্স এবং ফ্রিটজ জে. রথলিসবার্গারের "ব্যারিয়ারস অ্যান্ড গেটওয়েস টু কমিউনিকেশন"।
১৯৮০-এর দশকে, থিওডোর লেভিট "হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ-" এর সম্পাদক হন এবং ম্যাগাজিনটিকে সাধারণ পাঠকের কাছে আরও সহজলভ্য করার জন্য পরিবর্তন করেন। প্রবন্ধগুলি সংক্ষিপ্ত করা হয়েছিল এবং বিষয়গুলির বিস্তৃত পরিসর অন্তর্ভুক্ত করার জন্য পত্রিকার পরিধি প্রসারিত করা হয়েছিল। ১৯৯৪ সালে, হার্ভার্ড বিজনেস স্কুল একটি স্বাধীন সত্তা হিসাবে হার্ভার্ড বিজনেস পাবলিশিং (এইচবিপি) গঠন করে।
২০০২ সালে, প্রধান সম্পাদক সুজি ওয়েটলাউফার এবং সাবেক জেনারেল ইলেকট্রিক সিইও জ্যাক ওয়েলচের মধ্যে একটি সম্পর্কের কথা প্রকাশের পর প্রকাশনায় একটি ব্যবস্থাপনা এবং সম্পাদকীয় কর্মীদের মধ্যে বিরোধ দেখা দেয়। গবেষণা ভিত্তিক ম্যাগাজিনের জন্য একটি নিবন্ধ গবেষণা করার সময় মিসেস ওয়েটলাউফার মিঃ ওয়েলচের সাক্ষাৎকার নিচ্ছিলেন তখন দুজনের দেখা হয়েছিল। দুইজন সিনিয়র হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ সম্পাদক অভিযোগ করেন যে ওয়েলচের সাথে ওয়েটলাউফারের কাজ চলাকালীন একটি প্রবন্ধ নৈতিক মান ভঙ্গ করেছে এবং অফিসের একটি অন্যায্য আবহাওয়ার উল্লেখ করেছে। পদত্যাগের অল্প সময়ের মধ্যে, ওয়েটলাউফার ৪ মার্চ, ২০০২-এ অবশিষ্ট কর্মীদের দ্বারা আরও বেশি তিরস্কারের মধ্যে পদত্যাগ করেন। তিন মাস পরে, প্রকাশক, পেনেলোপ মিউজ অ্যাবারনাথিকেও জোরপূর্বক বহিষ্কার করা হয়েছিল। 
২০০৬ এবং ২০০৮-এর মধ্যে, এইচপিবি বেশ কয়েকটি পুনর্গঠনের মধ্য দিয়ে গিয়েছিল। অবশেষে তিনটি বাজার-মুখী সংগঠন তৈরি করা হয় যা বর্তমানে বিদ্যমান: <nowiki></nowiki>হায়ার এডুকেশন<nowiki></nowiki>, যা ব্যবসায় শিক্ষা উপকরণের জন্য কেস, নিবন্ধ এবং বইয়ের অংশ প্রকাশ করে; <nowiki></nowiki>কর্পোরেট লার্নিং<nowiki></nowiki>, যা প্রমিত অন-লাইন এবং উপযোগী অফ-লাইন নেতৃত্ব উন্নয়ন কোর্স প্রদান করে; এবং <nowiki></nowiki>হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ গ্রুপ<nowiki></nowiki>, যা "হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ" ম্যাগাজিন এবং এর ওয়েব কাউন্টারপার্ট (HBR.org) প্রকাশ করে এবং বই প্রকাশ করে (হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ প্রেস)।
২০০৯ সালে, "এইচবিআর" "টাইম" ম্যাগাজিনের প্রাক্তন সহকারী পরিচালক সম্পাদক আদি ইগনাশিয়াসকে এর প্রধান সম্পাদক হিসেবে নিয়ে আসে। ইগনাশিয়াস হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ গ্রুপের সমস্ত সম্পাদকীয় ক্রিয়াকলাপ তত্ত্বাবধান করে। যে সময়ে ইগনাশিয়াসকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র একটি অর্থনৈতিক মন্দার মধ্য দিয়ে যাচ্ছিল, কিন্তু "HBR" বিষয়টিকে কভার করছিল না। "বিশ্ব নতুন পদ্ধতির জন্য মরিয়া ছিল। যথারীতি ব্যবসা একটি বিশ্বাসযোগ্য প্রতিক্রিয়া ছিল না," ইগনাশিয়াস তখণ বলেছিলেন। এই সময়ের মধ্যে "HBR" এর প্রকাশের সময়সূচি প্রতি বছর দশ বার থেকে প্রতি বছর ছয় বার হয়। 
ফলস্বরূপ, ইগনাটিয়াস "এইচবিআর-" এর কেন্দ্রবিন্দু এবং লক্ষ্যগুলিকে পুনরুদ্ধার করেছে যাতে এটি নিশ্চিত করে যে এটি "আমাদের পাঠকরা যে জিটজিস্টে বাস করছে তাতে তথ্য সরবরাহ করে।" "এইচবিআর" গবেষণা-ভিত্তিক, একাডেমিক বিষয়গুলির উপর জোর দিয়ে চলেছে যা পাঠকদের তাদের কোম্পানিগুলিকে উন্নত করতে এবং তাদের কর্মজীবনকে আরও এগিয়ে নিতে সাহায্য করবে, তবে এটি আরও সমসাময়িক বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করে এর পাঠকশ্রেণী প্রসারিত করছে।
পুনঃনকশা করা ম্যাগাজিনের অংশ হিসেবে, ইগনাশিয়াস প্রিন্ট এবং ডিজিটাল বিভাগকে আরও ঘনিষ্ঠভাবে একীভূত করার দায়িত্বে নেতৃত্ব দিয়েছিলেন এবং "এইচবিআর" -এর প্রতিটি সংস্করণকে একটি স্বতন্ত্র বিষয় দিয়েছিলেন, যা একাডেমিকভাবে সর্বোত্তম, তবুও বেশিরভাগই সম্পর্কহীন নিবন্ধগুলির সংগ্রহের বিপরীতে।
"এইচবিআর" ওয়েব ক্যাটাগরিতে বিজনেস ব্লগ/ওয়েবসাইটের জন্য ২০২০ ওয়েববি অ্যাওয়ার্ড জিতেছে। 
১৯৫৯ সাল থেকে, ম্যাগাজিনের বার্ষিক ম্যাককিনসে অ্যাওয়ার্ড প্রতি বছর প্রকাশিত দুটি সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য "হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ" নিবন্ধকে স্বীকৃতি দিয়েছে, যা স্বাধীন বিচারকদের একটি গ্রুপ দ্বারা নির্ধারিত হয়। অতীতের বিজয়ীদের মধ্যে রয়েছে পিটার এফ ড্রাকার, যিনি সাতবার সম্মানিত হয়েছেন; ক্লেটন এম ক্রিস্টেনসেন; থিওডোর লেভিট; মাইকেল পোর্টার; রোজাবেথ মস ক্যান্টার ; জন হ্যাগেল তৃতীয়; এবং সিকে প্রহলাদ ।