উইমেন ইমপ্লয়েড

উইমেন ইমপ্লয়েড হ'ল ইলিনয়ের শিকাগো ভিত্তিক একটি অলাভজনক এডভোকেসি সংস্থা। ১৯৭৩ সালে প্রতিষ্ঠিত, উইমেন এমপ্লয়ডের লক্ষ্য হ'ল মহিলাদের অর্থনৈতিক অবস্থা উন্নতি করা এবং অর্থনৈতিক সাম্যতার প্রতিবন্ধকতা দূর করা। তারা ন্যায্য কর্মক্ষেত্রের অনুশীলনগুলি প্রচার করে, প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষায় অ্যাক্সেস বৃদ্ধি করে এবং পরিবারকে সহায়তার মজুরি প্রদান করে ক্যারিয়ারে যাওয়ার জন্য মহিলাদের সরঞ্জাম এবং তথ্য সরবরাহ করে। 
ফেব্রুয়ারি ১৯৭৩ সালে, শিকাগো মহিলাদের একটি ছোট দল লুপ ওয়াইডাব্লুসিএর একটি উদ্যোগের মাধ্যমে উইমেন এমপ্লয়ড (ডব্লিউই) প্রতিষ্ঠা করেছিল। আয়োজকরা তাদের কর্মজীবনকে প্রভাবিত করে এমন সাধারণ সমস্যাগুলি ঘিরে মহিলা কর্মীদের নেটওয়ার্ক সংহত করার উদ্দেশ্যে। 
২০০ জন মহিলা অংশ নিয়ে মহিলা কর্মচারীর প্রথম বড় পাবলিক ইভেন্টটি ছিল মহিলাদের জন্য ন্যায্য কর্মসংস্থানের নীতি নিয়ে আলোচনা করার জন্য শিকাগোর শীর্ষস্থানীয় কর্পোরেশনের ২৬ টি বৈঠক। তার প্রথম বছরে, আমরা "লুপে ওয়ার্কিং উইমেন - আন্ডারপেইড, আন্ডারভ্যালিউড" প্রকাশিত, একটি তদন্ত যা নারী এবং পুরুষের মধ্যে উল্লেখযোগ্য বৈষম্য প্রকাশের জন্য ১৯৫০ সালের আদমশুমারির তথ্য মজুরি ও কর্মসংস্থানের ধরনগুলির ব্যবহার করে। সমীক্ষায় দেখা গেছে যে শিকাগো শহরের কেন্দ্রস্থলে শ্রমশক্তিগুলির ৪৫% মহিলা রয়েছেন, এখনও তারা ২৫
% মজুরি পান। 
১৯৭০-এর দশকে, মহিলা কর্মী শ্রম ইউনিয়নের মহিলাদের কোয়ালিশনের মতো শিকাগোতে সংগঠনের পাশাপাশি অর্থনৈতিক সমতার জন্য কাজ করেছিলেন। এই সময়ে, মহিলা কর্মচারীরা নগরীর অ-ইউনিয়ন মহিলাদের জন্য নিয়োগ এবং চাকরির বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াই করেছিলেন। পাবলিক এবং আইনানুগ ক্রিয়াকলাপ সংগঠিত করে, আমরা মহিলাদের জন্য সমতার প্রতি জনসাধারণের মনোভাবকে প্রভাবিত করে কর্মক্ষেত্রের অনুশীলনগুলিকে প্রভাবিত করে। ১৯৭৭ সালে, আমরা শিকাগোর আইন বিষয়ক সম্পাদক আইরিস রিভেরার গুলি চালানোর বিরুদ্ধে একাধিক জনসাধারণের পদক্ষেপের নেতৃত্ব দিয়েছিলাম, যিনি তাঁর বসের পক্ষে কফি তৈরি করতে অস্বীকার করায় তিনি চাকরি হারিয়েছিলেন। আমরা শেষ পর্যন্ত রিভেরাকে তার কাজ ফিরিয়ে দিয়েছি।
১৯৮৯ সালে, মহিলা নিয়োগকর্তা হরিস ট্রাস্ট এবং সেভিংস ব্যাংকের মহিলা এবং সংখ্যালঘু কর্মীদের পিছনে বেতন হিসাবে ১৫ মিলিয়ন ডলার জিতে সহায়তা করেছিলেন, এটি যৌন ও বর্ণ বৈষম্যের রেকর্ড নিষ্পত্তি। এক্সিকিউটিভ অর্ডার ১১২৪৬ এর ভিত্তিতে মহিলা কর্মচারী ১৯৭৪ সালে হ্যারিসের বিরুদ্ধে ফেডারেল সরকারের কাছে অভিযোগ দায়ের করেছিলেন। এই মামলার আগে, সংস্থাগুলি কখনও যৌন বা বর্ণ বৈষম্যের ক্ষেত্রে ব্যয় মজুরিতে ১০ মিলিয়ন ছাড়িয়ে পেমেন্ট করতে বাধ্য হয় নি। ১৯৯৩ সালে ফেডারেল ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট পাস করার জন্য আমরা একটি জাতীয় জোটের সাথেও কাজ করেছি, যা কর্মচারীদের চিকিত্সার প্রয়োজনে ১২ সপ্তাহ অবধি ছুটি নিশ্চিত করে। 
২০০৩ সালে, আমরা ইলিনয় সমান বেতন আইনটি পাস করতে সহায়তা করে, যা ফেডারেল আইনের আওতাভুক্ত কয়েক হাজার কর্মীদের সমান কাজের জন্য সমান বেতনের সুরক্ষার নিশ্চয়তা দেয়। ২০০ In সালে, আমরা ইলিনয়-তে কম আয়ের শিক্ষার্থীদের জন্য কলেজকে আরও অ্যাক্সেসযোগ্য করে তুলতে, আর্থিক পুরস্কার কর্মসূচির (এমএপি) অনুদানের জন্য ৩৪.৪ মিলিয়ন ডলার জিতে সহায়তা করেছিল। 
আমরা একটি জাতীয় জোটের অংশ ছিল যে লিলি লেডবেটার ফেয়ার পে অ্যাক্টের পক্ষে ছিল, ওবামা প্রশাসনের সময় প্রথম নারী অধিকার আইন পাস হয়েছিল। ২০০৯ এর প্রথম দিকে স্বাক্ষরিত এই আইন, বেতন বৈষম্যের বিরুদ্ধে লড়াইয়ের কর্মচারীদের ক্ষমতা বৃদ্ধি করে।
২০১০ সালে মার্কিন শ্রম দফতর ডব্লিউইয়ের ক্যারিয়ার কোচকে শীর্ষ দশ ক্যারিয়ার অন্বেষণের সরঞ্জাম হিসাবে নির্বাচিত করে। ক্যারিয়ার কোচ কম আয়ের, স্বল্প সাক্ষরতার প্রাপ্তবয়স্কদের ক্যারিয়ারের বিকল্পগুলি অন্বেষণ করতে, ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি সংজ্ঞায়িত করতে এবং স্থানীয় শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণের সংস্থান চিহ্নিত করতে সক্ষম করে। 
বিগত তিন দশকে মহিলাদের অর্থনৈতিক অবস্থার অনেক উন্নতি সত্ত্বেও কর্মক্ষেত্রে কর্ম বৈষম্য এবং অন্যায্যতা এখনও অনেক মহিলার জীবনের সত্য। একজন পুরুষ গড়ে প্রতিটি ডলারের জন্য মহিলারা গড়ে মাত্র ৮০ সেন্ট করে এবং মজুরির ব্যবধানের কারণে আজীবন এক বিরাট পরিমাণ মজুরি হারাতে পারে যা শিক্ষার স্তর সত্ত্বেও অব্যাহত রয়েছে। অসাধারণ সংখ্যক মহিলা কম বেতনের, খণ্ডকালীন চাকরিতে ক্লাস্টার করা হয়, প্রায়শই কোনও সুবিধা বা নির্ভরযোগ্য সময় ছাড়াই। 
নারী নিযুক্ত কর্মীরা সমান বেতন, ন্যায্য কর্মক্ষেত্রের অনুশীলন এবং কর্ম-পরিবার ভারসাম্য প্রচার করে। মহিলা নিয়োগপ্রাপ্তরা শক্তিশালী বৈষম্য বিরোধী আইন এবং কর্মক্ষেত্রে সমান কর্মসংস্থানের সুযোগের পক্ষেও আইনজীবী। আর্ন সিক টাইম শিকাগো কোয়ালিশনের নেতা হিসাবে, মহিলা কর্মচারী শিকাগো এবং কুক কাউন্টিতে বেতনভুক্ত অসুস্থ সময়ের অধ্যাদেশের পক্ষে পরামর্শ দেওয়ার ক্ষেত্রে নেতৃত্বের ভূমিকা পালন করেছিলেন। এই অধ্যাদেশগুলি উভয়ই ২০১ ২০১৬ সালে পাস হয়েছিল এবং ১ জুলাই, ২০১ on এ কার্যকর হয়েছিল ইলিনয় পেইড লিভ কোয়ালিশনের নেতা হিসাবে, আমরা এমন আইন পাস করার জন্য কাজ করছি যা ইলিনয় রাজ্যের সমস্ত শ্রমজীবী মানুষকে অসুস্থ অবস্থায় দেওয়া অসুস্থ ছুটিতে প্রবেশের গ্যারান্টি দেয় বা পরিবারের অসুস্থ সদস্যদের যত্ন নেওয়ার নিশ্চয়তা দেয়।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় 15 মিলিয়ন মহিলারা পুরো সময়ের, বছরব্যাপী চাকরি করা সত্ত্বেও তাদের পরিবারের প্রাথমিক জীবনযাত্রার ব্যয়ভার তুলনায় খুব সামান্য উপার্জন করে। শিক্ষা আয় বাড়ানোর জন্য একটি প্রমাণিত কৌশল। দুই বছরের সহযোগী ডিগ্রিধারী মহিলা কেবল উচ্চ বিদ্যালয়ের পড়াশুনা করা মহিলার চেয়ে 28৫ শতাংশ বেশি উপার্জন করেন এবং স্নাতক ডিগ্রিধারী মহিলা ৭৫ শতাংশ বেশি উপার্জন করেন। 
মহিলা উচ্চমানের পোস্ট-সেকেন্ডারি শিক্ষামূলক কর্মসূচী নিশ্চিত করতে এবং সমর্থনগুলিতে অ্যাক্সেস বাড়াতে যাতে নারীদের পড়াশোনা এবং প্রশিক্ষণে সাফল্য পাওয়া যায় সেজন্য মহিলাদের নিয়োগ দেওয়া হয়।