เกรตเรซิกเนชัน

เกรตเรซิกเนชัน (; การลาออกครั้งใหญ่) หรือ บิกควิต (; การออกครั้งใหญ่) เป็นแนวโน้มทางเศรษฐกิจที่ซึ่งผู้รับจ้างลาออกโดยสมัครใจเป็นหมู่มาก เริ่มต้นตั้งแต่ต้นปี 2021 โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสหรัฐ แนวโน้มดังกล่าวเข้าใจกันว่าเป็นผลจากการระบาดของโรคโควิด-19, การที่รัฐบาลสหรัฐปฏิเสธการรับรองการคุ้มครองแรงงานที่เหมาะสม และ ค่าจ้างที่ไม่ปรับตัวขึ้นตามค่าใช้จ่ายยังชีพที่สูงขึ้นมาก นักเศรษฐศาสตร์บางส่วนอธิบายว่าเกรตเรซิกเนชันเป็นรูปแบบหนึ่งของการนัดประท้วงหยุดงาน ในบริบทของชุดการนัดประท้วงหยุดงานในเดือนตุลาคม 2021 ที่รู้จักในชื่อสไตรก์ทอเบอร์

คำนี้คิดขึ้นโดยแอนธอนี คลอทซ์ (Anthony Klotz) ศาสตราจารย์และนักจิตวิทยาประจำสถาบันธุรกิจเมย์ส มหาวิทยาลัยเท็กซัสเอแอนด์เอ็ม ผู้ซึ่งทำนายการลาออกครั้งใหญ่ในเดือนพฤษภาคม 2021

สาเหตุ
การระบาดทั่วของโควิด-19 ทำให้แรงงานมีโอกาสได้พิจารณาอาชีพ, สภาพที่ทำงาน และเป้าหมายระยาวของตนใหม่ ในขณะที่ที่ทำงานหลายที่พยายามจะนำพนักงานกลับมาทำงานด้วยตนเอง (in-person) แรงงานกลับมีความปรารถนาจะทำงานจากที่บ้าน โดยเฉพาะจากการระบาดของโรคโควิด-19 ระบบการสื่อสารทางไกลยังช่วยให้เกิดการจัดตารางที่ยืดหยุ่นได้ อันเป็นสาเหตุหลักให้สามารถค้นหางานใหม่ ๆ ได้ ดังที่รายงานในผลการศึกษาของแบงก์เรตในเดือนสิงหาคม 2021 นอกจากนี้ แรงงานจำนวนมากโดยเฉพาะกลุ่มที่ยังอายุไม่มากกำลังเสาะหาความสมดุลระหว่างการทำงานกับการใช้ชีวิต (work–life balance) ที่ดีกว่า   

ภัตตาคาร โรงแรม และอุตสาหกรรมที่แรงงานต้องโต้ตอบกับลูกค้าด้วยตนเอง (in-person interaction) ได้รับผลกระทบหนักสุดจากคลื่นการลาออกครั้งใหญ่นี้ เงินอุดหนุนกระตุ้นเศรษฐกิจจากโควิด-19 (COVID-19 stimulus payment) และเงินอุดหนุนสำหรับผู้ว่างงานยังช่วยให้ผู้ที่ต้องประกอบอาชีพรายได้ต่ำเพื่อประทังชีวิตสามารถลาออกจากงานด้วย

จากการศึกษาของอะโดบีพบว่าคลื่นการลาออกครั้งใหญ่นี้ขับเคลื่อนโดยคนรุ่นมิลเลนเนียลและเจเนอเรชันเซด ซึ่งมีแนวโน้มสูงที่จะไม่พึงพอใจกับงานที่ทำ และพบว่าคนในเจเนอเรชันเซดมากกว่าครึ่งหนึ่งระบุว่ากำลังเสาะหางานใหม่ภายในปีหน้า

อีกทฤษฎีหนึ่งระบุว่าการลาออกครั้งใหญ่เป็นผลจากภาวะทุพพลภาพซึ่งเกิดจากโควิดระยะยาว ส่งผลต่อความสามารถหรือความต้องการที่จะทำงาน

ผลกระทบ

สหรัฐ 
หลักฐานบ่งบอกว่าเกรตเรซิกเนชันเริ่มมีในสหรัฐในเดือนเมษายน 2021 ซึ่งมีรายงานชาวอเมริกัน 4.0 ล้านคนลาออกจากงานภายในหนึ่งเดือน ตามด้วย 3.9 ล้านคนในเดือนมิถุนายน 2021 การลาออกมีมากเป็นพิเศษในภาคใต้ ซึ่งแรงงาน 2.9% ลาออกจากงานโดยสมัครใจในเดือนมิถุนายน 2021 ในขณะที่ภาคตะวันออกเฉียงเหนือมีการลาออกต่ำสุด อยู่ที่ 2.0% ของแรงงาน

เวิร์กเทรนด์อินเด็กซ์ 2021 (Work Trend Index 2021; ดัชนีแนวโน้มงาน) ของไมโครซอฟต์ระบุว่าแรงงานมากกว่า 40% ทั่วโลกพิจารณาลาออกจากงานในปี 2021 ผลการสำรวจของพีดับเบิลยูซีในต้นเดือนสิงหาคม 2021 พบว่า 65% ของพนักงานระบุว่ากำลังหางานใหม่ และ 88% ของผู้บริหารระบุว่าบริษัทของตนกำลังประสบกับการเข้า-ออกงาน (turnover) ที่สูงกว่าปกติ

ยุโรป
ผลการสำรวจประชากร 5,000 คนในเบลเยียม ฝรั่งเศส สหราชอาณาจักร เนเธอร์แลนด์ และเยอรมนี โดยบริษัทเอสดี เวิกซ์ พบว่าแรงงานในเยอรมนีมีการลาออกที่เกี่ยวเนื่องกับโควิด-19 มากที่สุด และมีแรงงาน 6.0% ลาออกจากงาน มากสุดในบรรดาประเทศที่ทำการสำรวจ

จีน 

ปรากฏการณ์แบบเดียวกันนี้พบในประเทศจีน รู้จักกันในชื่อ ถั่งปิ๋ง (Tang ping) เริ่มต้นในเดือนเมษายน 2021 ประมาณช่วงเดียวกับเกรตเรซิกเนชันในสหรัฐ

อ้างอิง 

ประวัติศาสตร์เศรษฐกิจ
การระบาดทั่วของโควิด-19