Bent Bøgsted (DF), 2020-11-12:
Tak for det, formand.
Der skal jo være plads til lidt af hvert her i Folketinget.
Jeg vil ikke gå så meget i dybden med det her forslag, for der er blevet gået i dybden med de opstramninger, der sker i RUT-registeret.
Det er jo på grund af et EU-direktiv, og det er mange gange sådan i Dansk Folkeparti, at vi ikke er så begejstrede for EU-direktiver, men vi vil godt stemme for noget, der trods alt er forbedringer, for det her er med til at dæmme op for social dumping og underbetalt udenlandsk arbejdskraft.
I den forbindelse er det også vigtigt, at en udenlandsk tjenesteudbyder skal godtgøre, hvad der er løn, og hvad der er rejseomkostninger.
Det synes jeg er helt fint at de skal, men problemet med udenlandske tjenesteudbydere er jo mange gange, at hvis de sender arbejdskraft til Danmark, aftaler de mange gange, at arbejderne får en god løn og det hele, men så skal de aflevere en del af pengene til arbejdsgiveren, når de kommer hjem.
Det har der været flere eksempler på.
Jeg håber selvfølgelig, at det vil blive stoppet, men jeg er lidt i tvivl om, om det her forslag i bund og grund kan stoppe den trafik, hvor en arbejdsgiver i f.eks. Rumænien, eller hvor det nu er, sender arbejdskraft til Danmark og siger, at de får en god løn – det kan det også være på papiret, og der er både rejseomkostninger og løn – men så afleverer de penge til arbejdsgiveren, når de kommer hjem.
Jeg ved ikke, om det er noget, vi i det hele taget kan kontrollere.
Men et spørgsmål, som jeg godt vil have ministeren til at svare på, og det behøver ikke at være fra talerstolen her, for det er ikke sikkert, at ministeren kan svare på det nu, er, hvordan man kontrollerer en udenlandsk arbejdsgivers betaling til en lønmodtager, altså kontrollerer, hvad der er løn, og hvad der er rejseomkostninger og opholdsomkostninger.
Hvordan får man kontrolleret det, så man er sikker på, de ikke bliver underbetalt?
Men det behøver ministeren ikke at svare på her.
Det må gerne være et skriftligt svar, inden vi anden- og tredjebehandler forslaget, for jeg tror ikke, at det er bare lige sådan til at svare på.
Jeg synes, det er vigtigt i den her sag, at vi sikrer, at de udenlandske arbejdsgivere ikke snyder på vægten, men lever op til de regler, der er i udstationeringsdirektivet, når det nu skal være.
Det her kan altså være med til at forebygge social dumping, men ikke, hvis de nu bare på papiret får en god løn og så skal aflevere til arbejdsgiveren, når de kommer hjem.
Det er noget med, at arbejdsgiveren siger, at de skal betale noget til rejsen og alt det der.
Men hvordan kontrollerer man det?
Det er sådan set et afgørende spørgsmål.
Men ellers støtter vi forslaget.
Jamen det er rigtigt, at fagbevægelsen får mulighed for at konflikte over for en udenlandsk arbejdsgiver i den forbindelse her.
Så hjælper det ikke ret meget.
Så kan det godt være, de siger, at de godt ved, hvilke rettigheder de har, men det kan godt være, at de har sådan en følelse af, at de nu har fået et job, og måske har man i hjemlandet lavet nogle aftaler, som de ikke kender til, og som betyder, at de så skal aflevere nogle penge.
Det er så det store problem, og det er nok svært for ikke at sige umuligt for os at kontrollere.