Trine Bramsen (S), 2022-02-22:
Tak for det.
Først og fremmest vil jeg gerne takke alle ordførere for de gode indlæg, og jeg ser frem til et godt samarbejde.
Vi har ikke ligestilling i Danmark, og det skal vi have gjort noget ved.
Når det kommer til ligestilling i bestyrelser og ledelse, er vi langt bagud, og det skal vi ændre på.
Det er tankevækkende, at vi ligger nr. 101 ud af 156 lande i forhold til andelen af kvinder i ledelse ifølge World Economic Forums årlige »Global Gender Gap Report« fra 2020, mens de øvrige nordiske lande ligger markant bedre end Danmark.
Det er også tankevækkende, at der er flere topchefer, der hedder Lars eller Peter i Danmarks 1.000 største virksomheder, end der er kvindelige topchefer.
Det er ikke bare tankevækkende, det er faktisk også bekymrende.
Det ser bedre ud i den offentlige sektor, men det er stadig væk ikke godt nok, især ikke når kvinderne udgør næsten 70 pct. af de ansatte, men kun omkring en tredjedel af topcheferne.
De gældende regler om kønssammensætning i bestyrelser har ikke haft tilstrækkelig effekt.
Udviklingen går simpelt hen for langsomt.
Danske kvinder er blandt de bedst uddannede i verden, og det skal vi udnytte.
Modstanderne af lovreguleringen i 2012 havde håbet, at gode intentioner og frivillighedens vej var løsningen, men jeg oplever, at der efterhånden er bred enighed, ikke mindst i erhvervslivet og blandt erhvervsorganisationerne, om, at der skal gøres noget, og der er en erkendelse af, at udviklingen ikke kommer af sig selv.
Erhvervsministeren og jeg har derfor fremsat de to lovforslag, som vi førstebehandler i dag.
De skal fremme en mere ligelig kønssammensætning i ledelser og bestyrelser, og det gælder både i private virksomheder og i det offentlige.
Det skridt tager regeringen, fordi vi mener, at vi risikerer at gå glip af kvalificeret arbejdskraft og kompetencer, hvis ikke vi bruger hele talentmassen blandt både mænd og kvinder; fordi både mænd og kvinder skal have mulighed for at få indflydelse og sidde med om bordet, når vigtige beslutninger træffes; og fordi der er brug for rollemodeller.
Og det handler ikke om den enkelte kvinde, det handler om alle menneskers liv og hverdag.
Det er, fordi der er en positiv effekt af at have større diversitet i ledelse.
For den offentlige sektor, som er det, det lovforslag, vi behandler her, handler om, foreslår regeringen for det første, at der fremadrettet også skal opstilles måltal for de øverste ledelsesniveauer ud over for bestyrelsen.
For det andet foreslår vi at udvide målgruppen, så også de største kommunale fællesskaber omfattes.
Det vil sige, at vi nu får hele den offentlige sektor med.
For det tredje foreslår vi, at der skal være mere synlighed og gennemsigtighed i udviklingen i kønssammensætningen, hvad angår de måltal, som virksomhederne og institutionerne sætter op og indberetter.
Med en offentlig hjemmeside får alle mulighed for at danne sig et samlet overblik over udviklingen på tværs af den offentlige sektor.
Med de ord ser jeg frem til udvalgsbehandlingen og til, at vi kan diskutere det her konstruktivt med udgangspunkt i det, som vi mener er en udfordring, nemlig at vi ikke udnytter talentmassen fuldt ud, og at vi ikke reelt giver lige muligheder for mænd og kvinder.
Tak for debatten.