Lars Boje Mathiesen (NB), 2021-05-28:
Jeg har selv to gange haft fornøjelsen af at stifte bekendtskab med en fødegang, og jeg kan sige, det har været nogle gode oplevelser og et fantastisk dygtigt personale.
Vi har følt, at vi fik al den information og al den viden, vi havde behov for, og vi har været i trygge hænder.
Jeg synes også, at det hører med til billedet her.
Min og min kærestes oplevelse står ikke alene.
I 2018 spurgte man faktisk samtlige 7.545 fødende om, hvad deres oplevelser var af det forløb, de havde haft.
Der svarede 87 pct. af samtlige fødende i 2018, at de i høj grad var tilfredse eller i meget høj grad tilfredse.
Det synes jeg også er vigtigt at få med i det her billede.
Når vi taler om, at der skal laves forbedringer, er det på et område, hvor der ud fra de undersøgelser, der er blevet lavet, faktisk også er en høj grad af tilfredshed.
Og det var en meget, meget stor undersøgelse, der blev lavet i 2018.
Det her borgerforslag giver så nogle konkrete bud på, hvad de forbedringer kunne indeholde.
Vi i Nye Borgerlige kan sagtens se os selv i mange af de forbedringer.
Vi synes, det er nogle gode forslag, der er kommet, og vi vil meget gerne gå ind i en dialog omkring dem for at se, om det kan forbedres.
For det handler jo også om at lytte til de input, der kommer udefra, og til de oplevelser, folk har, i forhold til hvad de godt kunne tænke sig forbedret.
Så bliver det måske til lidt af en omgang klassisk christiansborgsnak om, hvem der har haft ansvaret fra 2015-2019 og ikke har gjort noget, og hvem der har ansvaret nu, men jeg ser sådan set bare frem til, at vi får sat os ned ved nogle forhandlinger om det her, og så går jeg ikke så meget op i det andet.
Så lad os bare kigge ned ad den sti.
Lad os sætte os sammen og se på det.
Jeg lytter bredt til alle partier, der siger, at der er mange gode ting i det, og at vi kan finde nogle løsninger på det.
Så lad os da sætte os ned og se, om vi ikke kan blive enige om det.
Jeg synes også, det er relevant lige at kigge på tallene bag.
Så man må også spørge sig selv: Hvad er gået galt?
Hvordan kan det være, at jordemødrene i en situation med færre fødsler og flere jordemødre har en fuldstændig reel oplevelse af, at de ikke kan følge med, at de er pressede?
Når man kigger ned i det og ser, at tallene går hver sin vej, kan det skyldes forskellige elementer.
Det kan være en dårlig strukturering af arbejdet på nogle sygehuse.
Vi kan se, at der er stor forskel på de forskellige regioner, faktisk fra hospital til hospital inden for hver region.
Så der ligger noget strukturelt, noget ledelsesmæssigt, som nogle steder er gået galt.
Det synes jeg også man skal være ærlig omkring.
Så er der også det faktum, at når jordemødrene siger, at de oplever en mere stresset hverdag, er det også, fordi man har koblet dem på flere opgaver.
Derfor kan bare det, at der er kommet flere jordemødre, ikke gøre det alene.
Det betyder ikke, at man så kan sige, at der ingen problemer er derude.
For hvis man samtidig beder jordemødrene om at løfte en lang række opgaver, som de ikke løftede før, er det klart, at de sagtens kan føle, at de har en presset hverdag.
Derfor synes jeg, det er helt relevant at se på de her ting, når vi skal kigge på at forbedre de her forhold.
Så hører jeg, at vi har et problem med, at de nyuddannede jordemødre ikke vil arbejde for den løn, de får.
Jeg har intet imod, at folk kæmper for at få højere løn.
Det har jeg fuld respekt for.
Det kan jeg sagtens sætte mig ind i at man vil.
Vi må også bare erkende, at vi ikke kan tillade, at man tager de fødende som gidsler i den kamp og siger, at så vil man bare slet ikke arbejde.
Hvis det bliver den nye præmis, og hvis man bukker under for det pres, vil vi måske lige pludselig have brandmænd og politimænd, som siger: Vi vil slet ikke gå ud.
Derfor skal man acceptere den danske model, som den ligger, og så skal der være nogle fuldstændig reelle lønforhandlinger, hvor folk kan strejke, afholde afstemninger og prøve at se, om der kan findes kompromiser.
Det synes jeg er den rigtige måde at gøre det på.
Jeg forstår godt deres kamp for en højere løn, men vi skal ikke lade os presse af folk, der er gået ind på en uddannelse, vel vidende hvilken løn de vil få på den anden side af uddannelsen, og som pludselig ikke vil arbejde under de lønforhold.
Det er noget andet med arbejdsforholdene, dem kan vi godt kigge på at forbedre.