Birgitte Bergman (KF), 2021-03-12:
I dag behandler vi SF's forslag om udvidelse af regler for kønsopdelt lønstatistik.
Reglerne er i dag således, at virksomheder med 35 ansatte og mindst 10 af hvert køn skal føre kønsopdelt lønstatistik, men nu vil SF have, at virksomheder med helt ned til 10 ansatte og med 3 af hvert køn skal føre kønsopdelt lønstatistik.
Hvorfor er det så et problem at skærpe reglerne om kønsopdelt lønstatistik?
De nuværende regler om kønsopdelt lønstatistik har ikke nogen anden betydning end at påføre virksomheder og lønmodtagere bureaukrati.
Ca. 1,5 millioner lønmodtagere er omfattet, men siden reglerne blev indført i 2006, har der ikke været ført en eneste ligelønssag med udgangspunkt i statistikkerne.
Den ønskede skærpelse vil betyde, at ca. 2 millioner frem for 1,5 millioner lønmodtagere vil være omfattet.
Det er urealistisk, at det vil fremme ligestillingen, men det vil betyde, at mange små virksomheder bliver omfattet, og for dem er det særlig dyrt og besværligt at lave denne type administrativt arbejde.
Det har de ikke brug for, især ikke lige nu.
Vi skal ikke tænke i flere byrder for vores virksomheder, absolut ikke, vi skal tænke i færre.
SF og i øvrigt mange af de røde partiers tanker hviler på en idé om, at en uforklaret lønforskel afspejler forskelsbehandling.
En uforklaret lønforskel afspejler, at folk får forskellig løn, selv om de har samme slags job og erfaring.
Men folk i samme job og med samme erfaring laver ikke nødvendigvis det samme arbejde.
Derfor tjener de heller ikke det samme.
Kvinder tjener mindre end mænd i samme job med samme erfaring, men de arbejder også mindre, har mindre overarbejde og mindre krævende opgaver, og de har mere fravær med løn.
Derfor er det ikke underligt, at de tjener lidt mindre.
De nævnte forskelle mellem kønnene er problematiske, og der bør arbejdes for at ændre dem, men kønsopdelt lønstatistik har ikke nogen betydning i den sammenhæng.
Jeg tror, vi skal se på fødekæden, altså uddannelserne.
Det handler om at få flere unge kvinder til at vælge en erhvervsuddannelse eller en af STEM-uddannelserne.
Ligestilling er en grundlæggende dansk værdi, og det skal vi værne om og kæmpe for, men jeg hører ikke til dem, som tror, at kvinder kommer med nogle særlige kompetencer, kvindelige kompetencer.
Jeg vil ikke ansættes på en kvote, men jeg tror på, at diversitet på arbejdspladsen og i ledelsen er vigtigt, at det skaber bedre resultater, når ansatte med forskellige uddannelser og erfaringer og profiler arbejder sammen.
Jeg tror på, at vi skal fokusere på at skabe reelt lige muligheder inden for en ramme, hvor virksomhederne beholder deres frie valg og autonomi til at ansætte de mest kvalificerede.
Positiv særbehandling er ikke ligestilling, men negligering af kvinders evne.
Derudover er det forkert, at man tvinges til at offentliggøre sin løn.
Vi skal holde fokus på, at vi har lige muligheder for at opnå, hvad vi vil her i livet, uagtet køn, og så skal der være fokus på kvalifikationer, ikke køn.
Det er ikke konservativ politik at blande sig i erhvervslivets ansættelsesforhold eller at pålægge virksomheder yderligere byrder.
Det Konservative Folkeparti kan derfor ikke støtte dette beslutningsforslag.