Joachim B. Olsen (LA), 2017-04-18:
Tak for det, formand.
Med det her forslag vil SF indføre krav om, at aktier eller aktieoptioner i statslige selskaber afhændes af ledelsen før et salg af virksomheden.
SF vil også sætte et loft på 50.000 kr. for medarbejderoptioner.
Personligt kan jeg også nogle gange blive forundret eller måske rettere sådan fascineret, når jeg hører om nogle af de bonusser, som bliver udbetalt i forskellige virksomheder.
Jeg tror også, at der en gang imellem sker fejl, altså at man har nogle bonusprogrammer, som udbetaler nogle bonusser, som ikke står mål med den værdi, som en ledelse i en virksomhed har skabt.
Det tror jeg forekommer.
Men hvis det var det gennemgående træk, ville de her bonusprogrammer jo ikke eksistere.
For hvorfor skulle en ledelse af en virksomhed gå med til at betale nogen i virksomheden en højere løn, end der er værdier for?
Det betyder ikke, at der ikke sker fejl.
Der kan både ske fejl i forhold til, at der udbetales for store bonusser, og der kan også være fejl i forhold til, at man ikke har gode nok programmer, så man ikke kan tiltrække de rigtige medarbejdere osv.
Men det fantastiske ved et marked er jo, at det over tid korrigerer sig selv, fordi ingen har interesser i at spilde ressourcer.
Det her handler som sagt så om statslige selskaber, og der synes jeg det ville være dumt, hvis Folketinget vedtog en lov, som kun gjaldt for statslige selskaber.
Jeg mener, at vi dermed ville afskrive nogle muligheder, som jeg ikke kan forstå der ikke skal være.
Det er jo op til ledelsen og ejerne, også i statslige virksomheder, at beslutte sig for, hvad for en aflønningsstruktur man vil have.
Og som jeg forstår det, er der forskellige aflønningsstrukturer og bonusstrukturer i forskellige statslige selskaber.
Det giver jo mulighed for at prøve forskellige strukturer og finde ud af, hvad der virker bedst, og man kan også indrette aflønningen, så den passer til den enkelte virksomhed og det marked, den virksomhed er i i forhold til de kompetencer, virksomheden skal kunne tiltrække.
Derfor tror jeg ikke, at det her beslutningsforslag ville føre noget specielt godt med sig, hvis det blev vedtaget.
For vi har jo allerede i dag mulighed for, og det har ledelsen i statslige selskaber også, at bestemme, hvad for en bonusstruktur man gerne vil have.
Derfor kan Liberal Alliance ikke støtte det her beslutningsforslag.
Som det første vil jeg bare lige sige, at fru Lisbeth Bech Poulsen og resten af venstrefløjen normalt mener, at løn og arbejdsforhold udelukkende er et spørgsmål mellem virksomheden og de ansatte i virksomheden.
Det synes jeg egentlig er et rigtig godt princip, og derfor forstår jeg ikke, når fru Lisbeth Bech Poulsen nu siger, at det kunne fru Lisbeth Bech Poulsen godt tænke sig skulle gælde for private virksomheder.
For løn og arbejdsforhold er vel noget, der skal aftales mellem virksomheden og virksomhedens ansatte.
Det gælder vel både dem, der arbejder på gulvet, som man siger, og dem, der sidder i direktionen.
Om vi har et særligt ansvar for statslige virksomheder?
Jo, det har vi, for det er os, der ejer de statslige virksomheder; det er staten, der ejer dem.
Men det ansvar er ikke anderledes end det er for private selskaber.
Det handler selvfølgelig om, at de beslutninger, der bliver taget i virksomhederne, er ansvarlige; at vi sørger for, at vi kan få de rette folk til at sidde i ledelsen i de virksomheder, så de kan drives på markedsvilkår, dvs. helst med profit.
Der er en lang række regler, der gælder specifikt for statslige selskaber, om, hvad de må osv.
Men når vi har statslige selskaber på et marked, synes jeg ikke, vi skal have en regulering, som gør det sværere for os f.eks. at tiltrække den arbejdskraft og de kompetencer, vi har behov for.
Det mener jeg sådan set ville være uansvarligt.