runetrust/blame-folketinget-dk huggingface dataset:
Fatma Øktem (V), 2021-03-12:
Mange tak.
Lovgivningen er klar: I Danmark skal der være lige løn for lige arbejde.
Men der er en uforklarlig lønforskel mellem mænd og kvinder, når vi tager højde for jobtyper, brancher, sektorer samt erfaring.
SF's forslag her går ud på, at alle virksomheder med mindst ti ansatte, heraf mindst tre mænd og tre kvinder, skal omfattes af reglerne om kønsopdelt lønstatistik.
I Venstre tror vi ikke på, at det er løsningen.
Vi mener ikke, at det giver ligeløn ude på den enkelte virksomhed, at mange vil få tilsendt en lønstatistik for ansatte, der ikke udfører det samme arbejde.
På de virksomheder, som ikke har mænd og kvinder ansat, der udfører det samme arbejde, vil kønsopdelt lønstatistik ikke sige noget som helst om, hvorvidt der er ligelønsproblemer på virksomheden eller ej.
Der er nemlig i beslutningsforslaget ikke nogen krav om, at mænd og kvinder skal lave det samme, som grundlag for de lønoplysninger, der er i statistikken.
Og dermed bliver statistikken for mange små virksomheder totalt meningsløs.
Små virksomheder har i sagens natur få ansatte, og derfor siger de her statistikker jo ingenting om, hvorvidt der er ligeløn i virksomheden, fordi der ofte vil være få mennesker, der arbejder i forskellige jobfunktioner.
Så forslaget er fuldstændig nyttesløst.
Desuden pålægger man også virksomhederne byrder med dette forslag.
Jeg må sige, at jeg ikke tror på, at der findes ret mange arbejdsgivere, som sidder og tænker ved sig selv: Det her er en kvinde, så derfor trækker vi lige en 5-10 pct. fra hendes løn, selv om hun laver det samme, som hendes mandlige kollega gør.
Der er en uforklarlig lønforskel mellem kvinder og mænd, og som jeg også sagde til ministeren tidligere, er det noget, vi i Venstre meget, meget gerne vil komme tættere på, men vi tror helt ærligt ikke, at det her beslutningsforslag overhovedet rykker på noget som helst.
Det kan godt være, at SF får det godt med sig selv og føler, at de har gjort noget, men vi kan overhovedet ikke se – også på baggrund af den seneste undersøgelse, der har været på området – hvad det her skulle være godt for.
Men i Venstre vil vi meget gerne tage debatten, og vi ser meget frem til forhandlingerne, men vi kan ikke bakke op om dette beslutningsforslag.
Astrid Carøe (SF), 2021-03-12:
Det er bestemt ikke for at få det godt i maven, at jeg fremsætter det her beslutningsforslag.
Det er ganske enkelt, fordi vi hører fra eksperter, at det er et godt træk, at man får noget statistik på området.
Ikke desto mindre er der en uforklarlig lønforskel på 4-7 pct., når man sorterer for branche, erfaring og alt sådan noget, og det er ikke med vilje, men derfor skal vi jo netop have undersøgt, hvor det er, den her lønforskel ligger.
Jeg kunne godt tænke mig at spørge ordføreren, om ordføreren godt er klar over, at vi i beslutningsforslaget er meget åbne over for at få det gjort endnu klarere, at det selvfølgelig er tre mænd og tre kvinder, der udfører det samme arbejde, altså har samme DISCO-kode i virksomheden.
Hvis vi får præciseret det, kunne Venstre så være med på beslutningsforslaget?
Fatma Øktem (V), 2021-03-12:
Nej, det kan vi ikke.
Og jeg vil også lige sige, at tallene med hensyn til den uforklarlige del, altså at det ligger på et sted mellem 4 og 7 pct., jo heller ikke er helt korrekte.
Den seneste undersøgelse viser, at jo flere parametre du måler på, des lavere bliver tallene.
Vi er også meget interesserede i det, men det, jeg ser, og som er noget af det seneste, og som er det, VIVE har lavet, er, at det er 1,8 pct.
Vi kan ikke være med, for jeg synes, vi har statistikker nok: I dag er det 1,5 millioner, som indberetter til Danmarks Statistik; med SF's forslag er det 2 millioner.
Når jeg kalder det her for en feel good-sag, som SF har, er det, fordi det er korrekt, at der er nogle problemer, men det her vil ikke andet end give ekstra opgaver til virksomheder, og helt ærligt, i en tid, hvor de har det rigtig, rigtig svært i forvejen, og hvor det handler om, om de overhovedet kommer til at overleve, skal vi ikke give dem ekstra opgaver med noget, der ikke engang kommer til at rykke, for talmæssigt i forhold til de statistikker eller den mere viden, som SF efterlyser, har vi allerede ret høje tal.
Det er rigtigt, at der er en uforklarlig del, vi er alle interesserede i at komme tættere på den, og der er mange forklaringer på det.
Om det er det kønsopdelte arbejdsmarked osv., vil jeg slet ikke komme ind på.
Jeg forholder mig til det her.
Astrid Carøe (SF), 2021-03-12:
Tak for det.
Det ærgrer mig, at Venstre ikke vil være med til at få mere statistik på det her område.
I forhold til byrden er det jo allerede, som vi allerede har hørt fra Samira Nawa, noget, virksomhederne skal indberette.
Når man har over ti ansatte, skal man indberette løn til Danmarks Statistik.
Det eneste, de skal som en ekstra byrde, er at modtage et brev retur, og det behøver de ikke at tage samtaler og sådan noget om.
Så det er altså det, der er byrden.
Og jeg undrer mig; jeg undrer mig over, at Venstre ikke vil være med til at få mere statistik på det her område, hvis man netop gerne vil gøre op med det her.
Så vil jeg bare spørge ordføreren til, om man er klar over, at i den uforklarlige lønforskel på 1,8 pct. tæller man også barsel, og om kvinder har kvindelige kollegaer, med, altså man forklarer det med køn.
Og det er derfor, jeg siger, at 4-7 pct. må være mere retvisende.
Er ordføreren klar over det?
Fatma Øktem (V), 2021-03-12:
Det er jeg klar over – helt klart.
Men vi kan komme ned i det.
Der kan være nogle forklaringer.
Det er jo derfor, det hedder den uforklarlige del.
Alt det andet kan forklares.
Så jo, jeg er klar over, at jo flere parametre man kommer i, des lavere bliver den uforklarlige den.
Og vi er meget, meget interesserede i det.
Sikandar Siddique (UFG), 2021-03-12:
Tak til ordføreren.
Jeg er selvfølgelig også ligesom min kollega utrolig ked af, at Venstre ikke vil støtte op om forslaget.
Fatma Øktem (V), 2021-03-12:
Nu tror jeg overhovedet ikke, det her forslag ville have rykket noget som helst, og det er også derfor, vi ikke støtter det.
Men det betyder ikke, at vi ikke kan se nogle problemer.
Ministeren var også inde på det, og den forrige ordfører var også inde på det, og jeg tror, der er rigtig mange ting, vi skal tale om, når vi taler, og vi er nødt til at tale om det lidt mere i helhed.
Der er hele barselsdelen, hvor rigtig mange kvinder tager den største andel af barslen, og vi har et meget, meget kønsopdelt uddannelsessystem, meget kønsopdelt arbejdsmarked, kvinderne arbejder meget mindre, end mændene gør, og de vil have nogle andre goder.
De vil måske hellere have tidligere fri om fredagen.
Så jo, vi glæder os til den drøftelse, men vi tror helt ærligt og seriøst ikke på, at det her rykker noget, så derfor bakker vi ikke op om det.
Men der er mange ting, vi skal gå ind at kigge på.
Birgitte Bergman (KF), 2021-03-12:
Nej, på ingen måde, og det ville jeg ikke have gjort, fordi det ikke løser problemet.
Det, som jeg godt kunne tænke mig at høre ordføreren om, er, hvad det egentlig reelt er, der kommer til at løse det her problem.
For der er ingen tvivl om, at der er en forskel, men det handler jo om noget helt andet.
Det handler om det uddannelsesvalg, vi tager som unge kvinder, og det handler om, hvad vi kan gøre i forhold til det.
Det her kommer jo ikke til at løse det, altså at virksomheder ned til ti ansatte skal lave lønstatistik.
Sikandar Siddique (UFG), 2021-03-12:
Ja, det er netop rigtig, rigtig vigtigt, for vi halter jo super meget bagefter i forhold til vores nabolande.
Det er jo faktisk pinligt, hvor meget vi halter bagefter.
Derfor er der et konkret behov for at handle lige nu.
Nu er vi jo så heldige, at SF og Radikale Venstre sidder med de afgørende mandater, og vi sidder lige nu med en socialdemokratisk regering, og Enhedslisten og Frie Grønne bakker også op, skulle jeg hilse og sige, i forhold til ligestillingskampen.
Derfor ser jeg bare rigtig meget frem til, at vi meget snart skal diskutere vores forslag om tjenestemandsreformen.
Jeg ser frem til de forhandlinger, der skal i gang på området, og så lad os bare give den mega meget gas.
Så tak til SF.
Astrid Carøe (SF), 2021-03-12:
Tak for det.
Det ser vi bestemt også frem til.
Og vi må konkludere, at der er mange ambitioner på ligestillingsområdet, og så skal vi lige have regeringen med også.
Fatma Øktem (V), 2021-03-12:
Det er ikke nogen nyhed, at vi ser meget, meget forskelligt på tingene, og jeg kan næsten ikke være i min krop, når jeg kan høre ordføreren tale om, hvad det er, virksomhederne skal gøre.
For jeg tror faktisk, at de tager et kæmpeansvar derude.
Så hører man, hvordan løsningerne til, hvordan vi får ligestilling, vælter ud fra talerstolen.
Jeg vil bare lige minde ordføreren om, at man har gjort det her før i Danmark.
Hvis vi vil have den viden, siger ordføreren – jamen vi har den.
Det førte bare ikke til noget dengang.
Altså, grunden til, at den blev afskaffet i 2016, som ministeren også sagde dengang, var, at det ikke var nogen løsning på de udfordringer.
Ordføreren har talt med rigtig mange forskellige på området.
Har ordføreren også talt med f.eks. DA?
Det er jo dem, der ligesom udfører den strukturelle sexisme, som ordføreren betegner problematikken som.
Så har ordføreren også været i dialog med DA?
Birgitte Bergman (KF), 2021-03-12:
Jeg lytter skam også til dem, helt sikkert, fordi det er vigtigt at høre begge sider af en sag.
Men det, jeg tror på der skal være med til at løse det her, handler om at få unge kvinder ind i erhvervsuddannelserne og ind på STEM-uddannelserne, som altså handler om ingeniørvidenskab, teknik, ledelse og økonomi og sådan nogle ting.
Så anerkender ordføreren ikke, at det i virkeligheden er der, udgangspunktet ligger, for at vi kan komme det her til livs?
Astrid Carøe (SF), 2021-03-12:
Det gør det, og det bliver også sorteret fra.
Når man tager den uforklarlige lønforskel, er det sorteret fra.
Der er en uforklarlig strukturel lønforskel på 1,8 pct., og fint nok, at vi så tager tallet 1,8 pct., som kommer fra en meget udskældt rapport, fordi man der forklarer køn med køn, og det er problematisk sådan helt statistisk set, men fred være med det.
Når man sorterer for alt det, ordføreren nævner, så er der stadig væk den her lønforskel på 1,8 pct. Så vil jeg sige, at jeg synes, det er så ærgerligt, at de andre ordførere ikke har hørt på de forskere og eksperter, der faktisk anbefaler det her forslag.
Birgitte Bergman (KF), 2021-03-12:
Tak for det.
Jeg smiler til ordføreren i dag, fordi det er noget af en kamp for ligestilling i Danmark.
Jeg tror ikke, at der er nogen herinde i salen, der ikke går ind for ligestilling i Danmark.
Der, hvor jeg bare er lidt ærgerlig over det beslutningsforslag, som ordføreren kommer med i dag, er, at jeg simpelt hen ikke tror på, at det kommer til at løse den udfordring, som der givetvis er på arbejdsmarkedet.
Jeg ærgrer mig også over, at ordføreren ikke har rådført sig med Dansk Arbejdsgiverforening.
Det synes jeg er pokkers ærgerligt, for der er jo ikke ført en eneste ligelønssag, siden udgangspunktet i statistikkerne blev indført i 2006.
Jeg kunne godt tænke mig, at ordføreren peger på, hvor der givetvis ikke er mulighed for at få ligeløn i dag, og fortæller, om det ikke også skyldes, at man som mand og kvinde vælger forskelligt.
Vi har forskellige tilgange til den måde, vi ønsker at arbejde og indrette os på som familier.
Det har vel også en afsmitning på det, som statistikken siger.
Astrid Carøe (SF), 2021-03-12:
Jeg vil starte med at sige, at det jo altså ikke er mig, der siger det her, jo, det er mig, der siger, at det er en løsning, men jeg siger det, fordi en række forskere og eksperter på det område siger, at det her er en løsning.
Jeg har snakket med Dansk Industri.
Jeg har ikke snakket med DA, det beklager jeg.
Det skal jeg nok gøre.
I forhold til om der ikke er situationer: Jo, man har jo anciennitet og alle mulige andre ting.
Men når vi strukturelt kan se, at kvinder får mindre end mænd – altså, kvinder har jo ikke nødvendigvis en kortere anciennitet end mænd – så er der altså et problem, og det er det, vi gerne vil have belyst.
Fatma Øktem (V), 2021-03-12:
Mange tak.
Men det ved ordføreren sikkert mere om, end de gør, så det er forståeligt nok sådan – det var ironi.
Jeg kunne godt tænke mig at spørge ordføreren om noget andet.
Med det her vil der stadig væk være mulighed for, at man ikke får den klarhed.
Hvis jeg bare sådan skal kigge det lidt i kortene, så kan man jo stadig væk være under samme kode og have særaftaler med hensyn til løn.
Er det ikke muligt?
Astrid Carøe (SF), 2021-03-12:
Tak for det.
Ja, der er en strøm af løsninger fra min hånd, og jeg ville ønske, at der også kom en masse flere løsninger fra Venstre, når nu det her ikke er en løsning.
Jeg vil gerne sige det en gang til: Det her er ikke en byrde for virksomhederne, for de opgør allerede deres lønstatistik i dag.
Det eneste, som vi skal have Danmarks Statistik til, er at dele det op i køn.
Så i forhold til det, jeg blev spurgt om: om jeg havde snakket med DA.
Jeg har snakket med DI, og vi ser selvfølgelig meget naturligt ret forskelligt på tingene, men DI er også enormt optaget af, at der kommer bedre ligeløn på det her område, og de er jo, så vidt jeg forstår det, godt tilfredse med, at man har kønsopdelt lønstatistik.
Så kan man selvfølgelig diskutere, hvor langt det skal gå ned.
Og jeg og forskere og eksperter på området siger, at det ville være rigtig gavnligt at få med, altså særlig det her med tre ansatte, tre mænd og tre kvinder i samme funktion.
Det er det, de siger er det allervigtigste i forhold til at få mere åbenhed omkring det her område.
Tak for det.
Jeg tror bestemt, at det vil have en betydning.
Altså, ud over at vi får noget mere statistik og på den måde får noget mere information om det her, som kan skabe noget debat, vil det jo også komme frem, hvis der er nogle virksomheder, der ikke overholder loven fra 1976.
Og som Samira Nawa sagde, vil det også betyde, at man som kvinde kan gå op og sige: Jeg kan se, at i min profession ligger lønnen på det her niveau, og det skal jeg selvfølgelig også have.
Så man kan også bruge det i lønforhandlinger.
Og jeg tror, der vil være mange ting, man kunne gøre med det her forslag ud over at bruge det til statistik.
I forhold til om vi vil gå videre, vil jeg sige, at det har jeg ikke taget stilling til endnu.
Jeg synes, vi skal prøve at se, om det her virker – altså nogle af de tiltag, der er mindre enerverende, for det er faktisk enormt vigtigt for os i SF, at vi ikke skaber mere bureaukrati for virksomhederne, hvis vi overhovedet kan undgå det.
Så derfor starter vi lige med det her og ser, om det ikke kunne virke, og så håber jeg selvfølgelig, at der kommer endnu flere tiltag, når vi skal diskutere det her med ministeren efter sommer.
Sikandar Siddique (UFG), 2021-03-12:
Jeg vil bare lige bruge anledningen til igen at sige tak til SF.
Det er et forslag, der absolut er brug for.
I forhold til hele den diskussion, der har været i dag om bureaukrati i forhold til ligestilling, har vi det altså sådan i Frie Grønne, at hvis det koster lidt bureaukrati, må det gøre det.
Vi skal altså have ligeløn og ligestilling i Danmark.
Jeg vil lige høre ordføreren i forhold til forslaget: Det vil selvfølgelig give nogle data og fakta, men kan ordføreren forestille sig, at det her forslag rent faktisk kan gøre mere end bare det at give nogle data og fakta, altså at det måske kan være en stepping stone til netop at arbejde mere ihærdigt i forhold til at udligne lønforskellene?
Er SF klar til at gå skridtet videre?
Samira Nawa (RV), 2021-03-12:
Jeg tror heller ikke på, at det her beslutningsforslag, hvis det skulle blive realiseret, kan stå alene.
Det tror jeg ikke på.
Det skal ses i sammenhæng med lovgivning omkring øremærket barsel til fædre; det skal ses i sammenhæng med, at vi får løftet flere unge mænd med hensyn til at tage en uddannelse; det skal ses i sammenhæng med, at vi også får lovgivning omkring måltal og flere kvinder på de øverste ledelseslag.
Det her er altså et skridt i den rigtige retning.
Men nej, jeg bilder mig ikke ind, at alt er løst med det her.
Jette Gottlieb (EL), 2021-03-12:
Jeg skal sige, at jeg rettelig taler på vegne af vores ligestillingsordfører, fru Pernille Skipper, og på hendes vegne skal jeg meddele, at vi kan støtte forslaget, og det kan vi, fordi vi mener, at indsigt er en god forudsætning for at træffe de rigtige beslutninger.
Derfor synes vi, at den indsigt, som kan komme ud af, at der bliver en relevant statistik, vil være egnet til at understøtte de drøftelser, der skal foregå, af, hvad vi kan gøre for at styrke ligeløn på det danske arbejdsmarked.
Så vil jeg sige, at der selvfølgelig er nogle erfaringer fra dengang, hvor forholdene faktisk var sådan her, og det er, at loven ikke altid bliver overholdt, og det skal man jo være opmærksom på er en forudsætning.
Så er det vigtigt, at de mennesker, der skal forhandle lønningerne på arbejdsmarkedet, faktisk har indsigt i de her statistikker, og det er en anden vigtig ting.
Så det vil sige, at der skal være adgang til fagforeningerne, for at de har muligheden, lige såvel som det selvfølgelig også er oplysninger, der skal være kendte for arbejdsgiverne og den slags ting.
Men eftersom vi jo nu kan konstatere på debatten, at der ikke bliver fremsat noget lovforslag, så er det jo en mindre relevant betragtning.
Men Enhedslisten støtter forslaget.
Astrid Carøe (SF), 2021-03-12:
Tak for det.
Jeg tror, vi har fået etableret, at Konservative er meget imod det her beslutningsforslag, og det undrer mig, fordi det handler om at få noget mere statistik og noget mere viden om det her område, men jeg kan forstå, at en af de helt store grunde til, at man ikke er for, er den her byrde på erhvervslivet.
Det kan jeg godt forstå, for det er vigtigt, at vi ikke lægger mere bureaukrati på erhvervslivet.
Men når nu ordføreren gang på gang hører, at virksomhederne allerede gør det i dag, det eneste, der skal ske, er, at Danmarks Statistik skal kønsopdele de lønstatistikker, de allerede får fra virksomhederne, og at virksomhederne skal modtage et brev, altså ikke en større byrde.
Kan Konservative så ikke støtte forslaget, for det lyder jo, som om det er det, der er den helt store hurdle mod det her forslag?
Birgitte Bergman (KF), 2021-03-12:
Nu har jeg været på arbejdsmarkedet i rigtig mange år, jeg har selv også drevet en lille virksomhed, så det der med at forestille sig, at det bare er et lille brev, synes jeg er helt misforstået, og jeg synes, det er mangel på forståelse for, hvad det er for nogle administrative byrder, virksomhederne i forvejen kæmper med derude, så at negligere det og tro, at det ikke er tidskrævende eller det ikke skaber bøvl og bureaukrati, er helt misforstået.
Men jeg mener heller ikke, at helt ned til ti ansatte er med til at løse det problem, som ordføreren gerne vil løse, og det vil vi også gerne i Det Konservative Folkeparti, bare ikke med kønsopdelt lønstatistik ned til ti personer.
Astrid Carøe (SF), 2021-03-12:
Altså, det kan godt være, at ordføreren synes, at det er at negligere det, men det er ikke desto mindre lige præcis det, der sker, og det kan godt være, at ordføreren ikke tror på mig og på Samira Nawa, men det er også forskere og eksperter, der siger de her ting: at det er lige præcis den byrde, at man modtager et brev, og at Danmarks Statistik får lov at kønsopdele på den statistik, man allerede indsender.
Nå, men nu er det i hvert fald sagt.
Det, jeg godt kunne tænke mig at spørge om, er, om Det Konservative Folkeparti reelt synes, at det her er et problem, altså, den uforklarlige lønforskel mellem mænd og kvinder.
For jeg synes, at i talen får vi noget om det kønsopdelte arbejdsmarked og om, at kvinder arbejder mindre end mænd og sådan noget, men er det reelt et problem, at kvinder bliver betalt mindre for det samme arbejde?
Og hvis Konservative synes det, vil Konservative så ikke snart stille nogle forslag, fremsætte nogle beslutningsforslag, fordi det eneste, der sker i den her sal, er, at ligestillingsforslag fra os bliver høvlet ned, og at der ikke kommer noget fra Det Konservative Folkeparti?
Birgitte Bergman (KF), 2021-03-12:
Prøv at høre her!
Den uforklarlige forskel, der er, er på 1,8 pct, og så har vi den anden, som ligger på de der 11,5 pct.
Og hvorfor er der egentlig forskel?
Og det, vi ender ud i, er, at mænd ofte har længere at pendle på arbejde, at de ofte tager natarbejde osv. osv.
Der er nogle forklarlige forskelle.
Men det, jeg rigtig gerne vil være med til at arbejde for, er, at vi får flere kvinder over i de erhvervsrettede uddannelser og i STEM-uddannelser, ligesom mine egne to døtre, den ene studerer økonomi, den anden studerer til ingeniør.
Så jeg synes på mange måder, at jeg selv er en rollemodel for, at der godt kan ske ændringer.
Så det vil jeg meget gerne være med til at arbejde for.
Sikandar Siddique (UFG), 2021-03-12:
Undskyld, det var simpelt hen, fordi jeg regnede med, at der var flere ordførere tilbage i rækkefølgen, inden jeg skulle herop, men sådan er det trist nok ikke, må man sige.
Det fremgår både af vores egen nationale lovgivning og af EU's regler, at vi som stat er forpligtet til at afskaffe enhver forskelsbehandling med hensyn til lønvilkår, og at man skal modtage lige løn for samme arbejde og arbejde af samme værdi uanset køn.
I Frie Grønne er dette vores rettesnor.
Enhver forskelsbehandling med hensyn til lønvilkår på baggrund af køn skal afskaffes, men der er vi ikke endnu.
Statistikkerne viser stadig væk, at der eksisterer lønforskelle mellem kønnene på det danske arbejdsmarked, og det må betyde, at vi ikke har gjort det og stadig ikke gør det godt nok.
I Frie Grønne mener vi på lige fod med forslagsstillerne, at større transparens og en udvidelse af reglerne for kønsbaserede lønstatistikker i Danmark vil gøre en forskel.
Jo mere vi som politikere, beslutningstagere og borgere ser og kender til problemet, desto større muligheder og incitament får vi skabt til at finde løsninger.
Europa-Kommissionen har bl.a. konkluderet, at en af udfordringerne ved implementeringen af princippet om ligeløn er mangel på gennemsigtighed i lønsystemerne, og at større åbenhed om løn vil have en positiv effekt.
Derfor hilser vi i Frie Grønne forslaget velkommen.
Så tak til SF.
Jeg er ikke færdig endnu.
Jamen der er da også masser af tid tilbage.
Ja, det er der.
Det er helt klart et skridt i den rigtige retning, men med det sagt er det også Frie Grønnes holdning, at der skal gøres endnu mere, og at forslaget alene ikke kan få os i mål.
Kønsbaserede lønforskelle er tæt koblet til andre ligestillingsudfordringer som f.eks. det kønsopdelte arbejdsmarked.
Hvis vi ønsker at opnå ligeløn og på sigt også ligestilling i Danmark, bliver vi nødt til at arbejde ihærdigt, systematisk og strukturelt.
Det kræver et 360-graderseftersyn af arbejdsmarkedet og af alle konturer i vores samfund.
Der er mange steder at hente inspiration, f.eks. i vores nordiske nabolande, som rangerer i toppen af Global Gender Gap Index, hvor man bl.a. har valgt mere omfattende og ambitiøse modeller for, hvordan man sikrer lige løn for samme arbejde og arbejde af samme værdi.
I Frie Grønne vil vi blive ved med at skubbe på for at højne ambitionsniveauet for ligestillingsarbejdet i Danmark.
Det vil vi gøre, indtil vi er i mål.
I har hermed Frie Grønnes opbakning til forslaget – og nu takker jeg for ordet.
Peter Hummelgaard (S), 2021-03-12:
Altså, det er der ikke nogen tvivl om.
Vi er jo grundlæggende modstandere af, at der sker nogen form for diskrimination på baggrund af ens køn, etnicitet, seksualitet eller alle mulige andre årsager, uanset om det gælder, hvilken løn man får, eller om det gælder ens adgang til bestemte job eller uddannelser.
Vi er imod diskrimination, og det synspunkt har jeg også et indtryk af, heldigvis, at et bredt flertal i Folketinget deler.
Og der vil vi jo gerne på alle mulige måder gøre, hvad vi kan for at komme det til livs.
Altså, heldigvis er vi jo et land, hvor den form for diskrimination er mindre udbredt, end man kan se andre steder i verden.
Men jeg tror heller ikke, man skal være naiv omkring, at den selvfølgelig eksisterer.