Kirsten Normann Andersen (SF), 2022-03-31:
Tak for det, og tak til Enhedslisten for at indkalde til den her vigtige debat.
På trods af alverdens udfordringer oplever vi som borgere, at alle gør deres bedste, for at vi kan være trygge og sikre på, at sundhedsvæsenet gør sit yderste for at gøre os raske, når vi rammes af sygdom.
Ikke mindst de sidste 2 år med corona har udfordret personalet.
Det var også baggrunden for, at vi i finanslovsforhandlingerne var enige om at afsætte 1 mia. kr. til en vinterpakke.
Vinteren varer jo ikke evigt, heldigvis, men det gør vinterpakken så heller ikke.
Det er SF's forventning, at forhandlingerne om en sundhedsreform med nålestikspræcision hurtigt vil dæmme op for de mest åbenlyse problemer.
Det er et faktum, at flere og flere ældre også vil betyde flere patienter på sygehusene, og at flere ældre skal have hjælp i kommunerne.
Det er ikke nyt, men det er nu, at vi mærker effekten af den demografiske udvikling.
Der er alt for meget arbejde til for få medarbejdere.
Derfor skal vi se på, hvordan vi kan forenkle arbejdsgange, arbejde for mere tværfaglighed osv., men vi skal også sikre tydelige og klare rammer for patienter og borgere, så de får den bedst mulige og den rigtige hjælp, og vi skal forebygge, at flere får brug for sundhedsbehandling.
Vi har i årevis talt om det nære og sammenhængende sundhedsvæsen.
Det er afgørende, at endnu en reform for alvor skaber klare og kvalitetssikrede rammer for samarbejdet mellem kommuner og regioner.
Men for mange opgaver til for få ansatte stiller også krav til en arbejdsmarkedspolitisk indsats.
Vi skal først og fremmest uddanne personale nok, men det er naivt at tro, at vi kan forbedre søgningen til kvindedominerede velfærdsfag, hvis vi ikke også politisk tager ligeløn alvorligt.
Det er et faktum.
Jeg synes, det var klogt at nedsætte Lønstrukturkomiteen, og jeg glæder mig også til at se, hvad de når frem til.
Men der er i den grad også brug for et klart politisk signal om vilje til handling, når Lønstrukturkomitéen har afsluttet deres arbejde.
Både arbejdsmiljøloven og overenskomsterne skal naturligvis overholdes, men der er plads til forbedringer.
Det bør bare give stof til eftertanke, at hovedparten af de ansatte er ansat på deltid.
Det vidner i det mindste om, at der er et alt for stort arbejdspres og alt for ringe indflydelse på fritiden.
Det er et paradoks, at en ukendt vikar har bedre løn- og ansættelsesvilkår end den fastansatte, erfarne sygeplejerske eller social- og sundhedsassistent.
Derfor kommer vi i SF også til at have fuldt fokus på rekruttering og fastholdelse af vigtige og dygtige ansatte i sundhedssektoren i arbejdet med en sundhedsreform.
SF har også sin egen vedtagelsestekst, hvor der står: Forslag til vedtagelse
»Det er afgørende, at der er kompetencer og medarbejdere nok til at løfte sundhedsvæsenets vigtige opgaver i hele landet, og at de ansatte har et sundt og sikkert arbejdsmiljø.
Sundhedsvæsenet er under pres.
Det skyldes en række faktorer, bl.a. uforholdsmæssigt mange opgaver og de eksisterende arbejds- og lønvilkår.
Et flertal af partier har tidligere afsat midler til en midlertidig akutpakke, som snart udløber.
En sundhedsreform skal være med til at sikre en mere langsigtet strategi for rekruttering og fastholdelse af personale i sundhedssektoren.
Med henblik på forbedring af løn- og arbejdsvilkår på velfærdsområdet opfordrer Folketinget samtidig regeringen til at sende et signal til Ligelønskomitéen om midler til løsning af ligelønsproblemet.«