Karsten Hønge (SF), 2019-04-09:
Med det her beslutningsforslag vil SF rette lidt op på et skib, som hælder slemt til den ene side.
Bedre dagpenge skal give balance og understøtte arbejdsmarkedet.
Jeg vil da ikke påstå, at det her forslag er den eneste rigtige måde at gribe tingene an på.
SF's forslag om at hæve dagpengene med 25 pct. i de første 2 måneder af ledigheden tager den værste frygt for fyresedlen og bliver en ret til dem, der har været i beskæftigelse i de sidste 4 ud af 5 år.
Unge under 25 år får halveret dagpengene efter 26 ugers ledighed.
I SF bruger vi sådan set bare vores, synes jeg da selv, snusfornuft og retfærdighedssans og foreslår, at kontingentet også halveres.
Langsomt bliver det bærende bjælkelag for arbejdsmarkedet ædt op af råd og svamp, og vi skal handle, før det braser sammen.
Og jeg må sige, at jeg ikke helt fatter, at Socialdemokraterne solgte sig så billigt i forbindelse med reformen i 2015 og nu åbenbart føler sig så hårdt bundet til masten på højrefløjens skib, at man end ikke kan gå ind og sige, at man vil være med til at forbedre et begrænset område.
Jeg tror, det er nødvendigt, at vi bygger fundamentet stærkere, at vi får skabt balance, for det er forudsætningen for fleksibiliteten og dynamikken på arbejdsmarkedet.
Dagpengene er blevet 20 pct. mindre værd i løbet af de sidste 20 år.
I 1995 var understøttelsen på 61 pct. af en faglærts løn, mens den nu dækker 49 pct. af det økonomiske tab ved at miste sit job.
Udsigten er så ovenikøbet en yderligere udhuling af dagpengenes købekraft i årene fremover, men der er altså grænser for, hvor mange hår man kan flå ud af hovedet på en skaldet.
Hvorfor skal folk blive ved med at betale til en forsikring, når vilkårene forringes?
Er dækningen ved arbejdsløshed sølle, vil fagbevægelsen i stedet forsvare sine medlemmer ved at forhandle lange opsigelsesfrister hjem.
Vi risikerer derudover, at færre vil melde sig ind, og at private forsikringsordninger vil vokse, og resultatet bliver et stift arbejdsmarkedet og større ulighed.
Vi kalder jo vores system flexicurity, altså fleksibilitet og tryghed i et ord, men ordet burde egentlig sammensættes omvendt, sådan at security kom først, for det er jo sådan, det virker.
Det er trygheden, der giver fleksibiliteten.
Der er stor forskel på, hvilken risiko der er for at blive fyret fra jobbet.
Vi risikerer, at det er de stærkeste, de højest lønnede og de bedst etablerede mellem 30 og 49 år, der vælger a-kasserne fra, og det vil have dramatiske konsekvenser for hele samfundet.
Halvering af dagpengeperioden til de nuværende 2 år føjer sig til andre nedskæringer.
Retten til at genoptjene dagpengene blev fordoblet, de nyuddannedes satser blev sat ned, der blev indført karensdage, fradragsretten er blevet forringet, feriepenge efter sygdom er afskaffet, der er ingen feriepenge til nyuddannede, og der har været en konstant faldende dagpengedækningsgrad i forhold til lønnen.
Der er mange huller i skibet.
Jeg synes, vi skal passe godt på en af de største danske succeshistorier, nemlig vores særlige måde at indrette arbejdsmarkedet på.
Vi skal udbedre hullerne i skibet og holde op med at bore flere nye.
Vi skal have stærke faglige organisationer, solidariske a-kasser, gode grunduddannelser og et solidt dagpengesystem, for det er det, der giver dynamik og fleksibilitet, og det er lige her, vi henter finansieringen til velfærdssamfundet.