Kristian Hegaard (RV), 2021-05-27:
Jeg siger tak for ordet.
Offentligt ansatte gør hver dag et fantastisk arbejde.
De besidder en stor viden om det arbejde, de har hver især.
Det gælder både dem, der arbejder med mennesker, og dem, der arbejder med andre vigtige funktioner og opgaver.
Det har de en stor viden om, og det, at de bidrager til debatten og fortæller deres version af dér, hvor de er, har stor betydning for udviklingen af Danmark. Offentligt ansattes
ytringsfrihed
betyder, at man kan deltage i den offentlige debat og fremføre personlige meninger og synspunkter.
Man kan også fremføre kritiske synspunkter, hvis man ønsker det, men beskyttelsen gælder ikke, når man udtaler sig på en myndigheds vegne.
For her er det i stedet ledelsen, der beslutter, hvem der må udtale sig, og hvad man nærmere må sige.
Derudover har Justitsministeriet også en vejledning om offentligt ansattes ytringsfrihed.
Men det, der jo så er det slående spørgsmål, er, om det er nok.
Skal vi endnu længere?
Det mener Radikale Venstre.
Derfor er vi jo glade for, at der også i forståelsespapiret står, at regeringen skal arbejde for at fremme ytringsfriheden for offentligt ansatte, så ytringsfriheden kan bruges inden for gældende begrænsninger uden frygt for direkte eller indirekte negative reaktioner fra ledelsen.
Og netop sondringen mellem direkte og indirekte negative reaktioner viser også noget om den kompleksitet, der kan være inden for det her område.
Den direkte reaktion, og det meget nemme, kunne være den her sag fra Esbjerg Kommune, som Ombudsmanden også har afgivet udtalelser om, hvor der var et seminar for godt halvandet års tid siden, hvor en direktør i den forbindelse havde en slide i sit powerpointshow, hvor der stod, at medarbejdere i kommunen ikke måtte udtale sig – ikke måtte udtale sig – på trods af at det jo er ganske selvklart, at man gerne må det.
Og det er i hvert fald en type af eksempel, der vil være ret nemt at regulere, og hvor der er behov for det.
De svære sager vil jo så derimod bestå i det, der kunne have at gøre med indirekte negative reaktioner fra en ledelse.
Men det er jo heller ikke ubekendt på arbejdsmarkedet, at man har en eller anden form for omvendt bevisbyrde, hvor man siger, at hvis der er givet udtryk for nogle indikationer, der kan tyde på, at der er sket noget – det kunne ofte være en forskelsbehandling – så påhviler det nogen at påvise, at den forskelsbehandling ikke har været uberettiget.
Men i forhold til at der nu er indkaldt til – eller i hvert fald signaleret om, at man vil indkalde til – drøftelser efter sommerferien, så vil Radikale Venstre gerne kvittere meget positivt for det.
Vi går konstruktivt ind i det og takker justitsministeren for fra talerstolen at have inviteret til det her, og det ser vi frem til.
Derfor kommer vi nok ikke til at støtte beslutningsforslaget her, fordi der nu er skitseret en proces for, hvordan det kan se ud, og det er først og fremmest det, der er vigtigt for Radikale Venstre.
For på den måde kan og skal vi styrke offentligt ansattes ytringsfrihed.
Det er vigtigt at få deres bidrag til debatten.
De har fagligheden, de er tættest på vigtige opgaver, og dermed skal vi byde dem endnu længere ind i debatten, og det er det, vi ser frem til at gøre med de drøftelser, der er inviteret til.