Christian Juhl (EL), 2022-03-04:
Arbejdstilsynet laver meget godt arbejde.
De kontrollerer de virksomheder, de kan nå inden for de rammer, de har.
Derfor er det jo godt, at vi på virksomhederne også har en arbejdsmiljøorganisation.
Desværre er det kun halvdelen af de virksomheder, der skal have en arbejdsmiljørepræsentant, som har en, og mange af arbejdsmiljørepræsentanterne får ikke adgang til en ordentlig uddannelse.
Så vi har et arbejdsmiljø, som er dårligere, end vi må sige at arbejderne i Danmark fortjener.
Der skulle være meget mere kontrol, der skulle være meget bedre arbejde i det daglige med arbejdsmiljøet derude, og arbejdsmiljørepræsentanten skulle have meget, meget bedre vilkår for at kunne løse problemerne for sine kollegaer.
Det er en skandale, at vi har 60.000 arbejdsskader om året – 60.000.
Hvert eneste år er der mennesker, der kommer galt af sted og har sygedage, nogle gange får varige skader på helbredet og desværre også i nogle tilfælde dør af at gå på arbejde.
Det er ikke acceptabelt.
For mange år siden indførte man den her smileyordning, der betyder, at man kan få en såkaldt smiley som mål inde på hjemmesiden.
Enten er den rød, og det er ganske uacceptabelt, eller også er den gul, og det er sådan: Bop-bop, det skal I vist gøre noget ved.
Og så er der den grønne.
Så blev der indført en ganske mærkelig ting, nemlig en kronesmiley, og den betød, at man tilhørte eliten.
Dermed – det skal jeg understrege og sige – kørte Arbejdstilsynet forbi den virksomhed, for de kunne jo klare det hele selv.
Så fik vi en undersøgelse, der viste, at gennemsnitsarbejdsmiljøniveauet for de 4.000 virksomheder med kronesmiley, som skulle tilhøre eliten, var dårligere end gennemsnittet for dem, der lå nede i den almindelige smileyordning.
Det vil sige, at eliten lavede et dårligere arbejdsmiljøarbejde og havde et dårligere arbejdsmiljø end de andre.
Og så kan alle jo se, at det faktisk er kontraproduktivt at have en ordning, der friholder dem, der har det dårlige arbejdsmiljø.
Derfor er det på høje tid, at vi får fjernet den ordning, der hedder smileyordningen.
Men når vi stopper den ordning, burde vi også sikre, at der er personale nok.
Arbejdstilsynet laver et godt stykke arbejde med de folk, de har.
De har rigtig gode folk, men de har alt, alt for få.
Vi skal sørge for, at der kommer folk nok i Arbejdstilsynet, så det er deres arbejde, der gør, at der sker forandringer, når det er rigtig galt.
Og så er det deres besøg, der gør, at der bliver grebet ind.
Det sker ikke i nok tilfælde i dag, og der er alt, alt for mange, der sjusker med arbejdsmiljøet og er ligeglade med de ansattes liv og arbejdsforhold.
Det skal vi have stoppet, og derfor skal vi have fundet flere penge.
Desværre er det også sådan, at når vi går ud af det her år, er det op mod 40 pct., der bliver skåret ned med på Arbejdstilsynet.
Det er en fuldstændig uholdbar situation, hvor vi har spurgt ministeren, om vi kan få en plan for, at vi i hvert fald ikke mister folk i Arbejdstilsynet, men at vi faktisk får dem op igen.
For de overfladiske ting med smileyordninger kan ikke bruges til noget; det er den konkrete tilsynsordning, hvor det er mennesker, der kommer ud og kontrollerer, der duer til noget.
Tænk, hvis den skal skæres ned med 40 pct. her til den 1. januar.
Hvis ikke vi får ændret på det og giver klare signaler om, at Arbejdstilsynets bemanding selvfølgelig skal forbedres, frygter jeg, at de gode folk rejser ud og finder sig et andet arbejde, fordi de risikerer at blive arbejdsløse til nytår.
Så der er mange opgaver at tage fat på her, når nu vi snakker om smileyordningen, men jeg er glad for, at smileyordningen nu bliver fjernet.
Det skulle den være blevet for mange, mange år siden, og vi er nogle, der har kritiseret den i alle årene for at være netop misvisende og en forkert ordning.
Tak for ordet.