Fatma Øktem (V), 2020-05-26:
Det er fantastisk at stå her igen efter 5 år.
Mange tak.
I dag skal vi behandle et beslutningsforslag fra Det Radikale Venstre, som har til formål at øge antallet af kvinder på topposter og i de private virksomheder.
Vi i Venstre har sympati for forslaget, og vi synes bestemt, at det et problem, at antallet af kvinder i topledelser halter bagefter, og det er et problem, som vi tager meget alvorligt.
Vi går glip af en kæmpe talentmasse, hvis ikke vi får flere kvinder i topledelser, og der er ingen tvivl om, at diversitet gavner.
Virksomheder, der har diversitet i ledelsen, performer bedre.
Vi vil gerne være med til at skubbe i den rigtige retning og gøre op med den mandekultur, der er, og derfor er vi enige i diagnosen, men ikke i medicinen.
Vi har den holdning, at der er mange håndtag, der skal drejes på, og der er mange grunde til, hvorfor der ikke lige er så mange kvinder, som der er mænd, i topposter i de private virksomheder.
Jeg vil nævne nogle af dem:
For det første kan vi se, at barsel og forældreorlov er nogle af de vigtigste elementer.
Det er en velkendt sag, at nogle kvinders karriere går i stå, når de får deres første barn, og man kan se, at når fædre tager mere orlov, opstår der mere ligestilling i familien.
Derfor opfordrer vi også til, at mænd tager mere forældreorlov.
For det andet har vi et kønsopdelt arbejdsmarked, hvor mænd og kvinder i stor udstrækning befinder sig på forskellige dele af arbejdsmarkedet.
Kvinderne udgør hele 70 pct. af medarbejderne i den offentlige sektor, mens mændene til gengæld er i overtal i det private, hvor mænd samlet set udgør et flertal på 60 pct. med en massiv overvægt på 90 pct. i visse brancher – især inden for byggeri og andre håndværk.
For det tredje er der kvinder, der ikke benytter sig af muligheden for at stige i graderne, og det er måske, fordi de prioriterer familielivet højere.
Det ses f.eks. ved, at mænds og kvinders gennemsnitlige arbejdstider er forskellige.
I 2018 var den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for kvinder 32 timer, mens mænd i gennemsnit arbejdede 36,8 timer ugentligt.
Det er en væsentlig årsag.
For det fjerde mener vi, det er lidt gammeldags og alt for snævert at se diversitetsproblemet som udelukkende et kønsproblem.
Diversitet handler også om alder, etnicitet, uddannelsesbaggrund og mange andre ting.
Vi mener, vi skal bruge vores kræfter på at skabe de rammer og muligheder, som gør, at det bliver relevant for virksomhederne at bringe diversitet ind i alle lag.
Vi skal ikke bruge ressourcerne på at detailregulere på snævre områder.
Til allersidst vil jeg sige, at jeg ikke forstår, at Det Radikale Venstre foreslår, at flere virksomheder skal omfattes af reglerne, for der er grænser for, hvor meget bureaukrati vi skal pålægge de private virksomheder, især i disse tider, hvor der kæmpes for at skabe vækst og arbejdspladser.
I Venstre går vi ind for et byrdestop.
Vi vil gerne drøfte det yderligere, og vi kan også forstå, at ministeren indkalder til yderligere drøftelser, og vi vil selvfølgelig gerne deltage, men vi tror bare ikke på, at udelukkende det ene element skubber på det hele.
Vi er åbne og vil altid gerne drøfte området, da vi tager det alvorligt, og der må jeg så sige, at som det ser ud lige nu, kan Venstre ikke støtte forslaget.