Henrik Møller (S), 2022-03-31:
Det er korrekt, tak for det.
Vi anerkender, at sundhedspersonalet er vores sundhedsvæsens vigtigste ressource.
Man kan sige, at styrken i sundhedsvæsenet i overvejende grad er resultatet af den høje faglighed og det enorme engagement, som personalet i sundhedsinstitutionerne møder ind på arbejde med hver dag.
Sundhedspersonalet er med andre ord rygraden i det danske sundhedsvæsen.
Der er ingen tvivl om, at de sidste 2 år har gjort det klart for os alle, hvad det betyder for et samfund at have et stærkt og solidt sundhedsvæsen.
Sundhedspersonalet har gennem de sidste 2 år leveret en ekstraordinær indsats for fællesskabet, og selvfølgelig skal der lyde en tak for den enorme indsats.
Vi både ser og hører jer klart og tydeligt; vi kan se, at I er pressede; vi ved, at I løber hurtigere og hurtigere; og på trods af at vi i løbet af de senere år har uddannet flere sygeplejersker og læger, løber I stærkt, rigtig stærkt.
Det er selvfølgelig ikke holdbart, hvis vi fortsat vil have et robust sundhedsvæsen, hvor der ovenikøbet kan blive frigjort mere tid til den enkelte patient.
Det kræver nogle politiske svar og ikke mindst løsninger, især når vi ser ind i fremtiden, hvor det demografiske træk betyder, at vi bliver flere ældre og kronikere og færre i den arbejdsdygtige alder.
Vi står helt aktuelt akut over for nogle store udfordringer i vores samfund.
Kapacitetsudfordringer i sundhedsvæsenet og generel mangel på hænder i den offentlige sektor er en af dem.
For som jeg indledte min tale med at sige, er sundhedspersonalet den vigtigste ressource i vores sundhedssystem.
Kommissionen skal komme med anbefalinger til løsninger på de grundlæggende udfordringer, som det demografiske træk medfører for personalekapaciteten i sundhedsvæsenet.
Kommissionen skal se på, hvordan vi sikrer, at der både er personale og tid nok til patienterne.
Der skal være mere fleksibilitet og tværfaglighed i den måde, opgaverne bliver løst på.
Der skal være mindre bureaukrati og et bedre arbejdsmiljø.
Det er ikke nogen let opgave, og det kalder på en nytænkning af løsningerne, og det gøres allerbedst ved at bringe relevante aktører i spil og give dem mulighed for at udvikle konkrete anbefalinger til løsninger.
Jeg ser frem til at se resultaterne af kommissionens arbejde.
Med økonomiaftalerne har vi givet regionerne og kommunerne det største løft i de sidste 10 år.
I december indgik vi en aftale om at sende 1 mia. kr. ud til regionerne i en coronavinterpakke.
Vi har afsat penge til 1.000 flere sygeplejersker.
I februar indgik regeringen og Danske Regioner en aftale om at afvikle behandlingsefterslæbet og om at normalisere ventetiderne i sundhedsvæsenet.
Vi har styrket fødeområdet, hvor vi ved den seneste finanslov er blevet enige om at afsætte en lille halv milliard kroner over de næste 4 år til rettigheder til fødende og til flere jordemødre.
Og vi er blevet enige om at igangsætte en analyse og kortlægning af normeringen.
Vi har fra Socialdemokratiets side foreslået en velfærdslov, som skal sikre, at pengene følger med, når vi bliver flere børn og ældre.
På arbejdsmiljøsiden har vi, som ministeren også var inde på,
skærpet fokus på at forebygge arbejdsmiljøproblemer på hospitalerne.
Vi har i forbindelse med aftalen om ret til tidlig pension afsat en pulje på 30 mio. kr. om året til at forebygge sygefravær i det offentlige.
Samtidig er der også igangsat en række mere langsigtede initiativer, som vi så også afventer resultaterne af.
Det betyder ikke nødvendigvis, at sundhedspersonalet kan mærke en forskel i deres hverdag fra i morgen, desværre.
Vi ved også godt, at vi ikke er i mål endnu.
Men et vigtigt ben i den ny sundhedsreform er netop at sikre robustheden i sundhedsvæsenet.
Derfor giver det naturligvis også anledning til at tage drøftelserne videre i det regi.
Jeg skal derfor på vegne af Socialdemokratiet, Radikale og Frie Grønne fremsætte følgende: Forslag til vedtagelse
»Regeringen og Socialdemokratiet, Radikale Venstre og Frie Grønne er enige om, at det er afgørende, at der er kompetencer og medarbejdere nok til at løfte sundhedsvæsenets vigtige opgaver i hele landet, og at de ansatte har et sundt og sikkert arbejdsmiljø.
Sundhedsvæsenet er under pres.
Det skyldes en række sammenfaldende faktorer, herunder personalemangel, der udfordrer kapaciteten.
I fremtiden kommer der flere ældre og flere med kroniske sygdomme.
Samtidig bliver der færre og færre i den arbejdsdygtige alder, hvilket øger risikoen for mere mangel på arbejdskraft.
Det udfordrer robustheden i sundhedsvæsenet og kalder på nye løsninger.
Robustgørelsen af sundhedsvæsenet skal derfor drøftes i forbindelse med forhandlingerne af sundhedsreformen.«