Ulla Sandbæk (ALT), 2018-12-13:
Mange tak, formand.
Indledningsvis vil jeg lige gøre opmærksom på, at jeg taler på vegne af hr. Torsten Gejl.
Nok er arbejdsmiljøforholdene i Danmark sammenlignet med mange andre lande nogle af de bedste i verden.
Vi har gennem tiden formået at sikre en høj arbejdsmiljøstandard til gavn for menneskers ve og vel.
Men vi har ingen grund til at hvile på laurbærrene.
Det er uholdbart og vidner om, at vi ikke er nået i mål.
Og lad mig sige det klart
: Rapportens konklusioner om arbejdsmiljøindsatsen kommer ikke som den store overraskelse for os.
Tværtimod bekræfter den opfattelsen hos mange af os.
Hele baggrunden for ekspertudvalgets udredning skyldes jo, at arbejdsmiljøindsatsen efter mange års fremgang er støt på grund.
Faktisk er der i de senere år sket en tilbagegang i arbejdsmiljøindsatsen på nogle områder.
Jeg vil til illustration af tilbagegangen for arbejdsmiljøet fremhæve andelen af medarbejdere, der rapporterer, at de i arbejdet er udsat for psykiske belastninger såsom tidspres, mobning eller vold, og som samtidig oplever symptomer på stress eller depression.
Denne andel er som allerede nævnt ifølge rapporten steget med ca. 17 pct. fra 2012 til 2016.
Det er en bekymrende tilbagegang, men desværre ikke den eneste.
I samme periode var der en stigning på ca. 15 pct. i andelen af lønmodtagere, der rapporterer, at de i deres arbejde er udsat for fysiske belastninger, og som samtidig oplever smerter og træthed efter arbejdet.
En af de brancher, som er særlig udsatte, er byggeriet, hvor ansatte har over dobbelt så høj en risiko for at komme alvorligt til skade sammenlignet med andre på arbejdsmarkedet.
Denne bekymrende udvikling for arbejdsmiljøindsatsen kalder på handling.
Vi er derfor glade for, at ekspertudvalget er kommet med en række anbefalinger.
For vi må og skal vende udviklingen.
Det skylder vi de knap 2,8 millioner mennesker, som går på arbejde hver dag.
Arbejdsgiverne skal i højere grad end i dag fokusere på mere end blot sorte tal på bundlinjen.
Miljøet og medarbejderne skal i lige så høj grad i fokus.
Der er ingen tvivl om, at langt hovedparten af arbejdspladserne ønsker gode forhold for deres medarbejdere.
Vi skal derfor som lovgivere sikre de bedste rammer for arbejdspladserne til at udvikle arbejdsmiljøindsatsen.
Derfor tilslutter vi os helt og fuldt ekspertudvalgets overordnede betragtninger om, at arbejdsmiljøet skal tættere på arbejdspladserne, og at regeringen og arbejdsmarkedets parter i fællesskab aftaler prioriterede nationale mål for arbejdsmiljøindsatsen.
Hos Alternativet mener vi, at et af indsatsområderne i arbejdsmiljøindsatsen er gennem en årrække at nedbringe arbejdstiden til 30 timer om ugen.
På den måde sikrer vi en bedre balance mellem arbejds-, familie- og fritidsliv.
Vi påstår ikke, at en kortere arbejdsuge løser alle problemer, og da slet ikke den fysiske overlast, som mange medarbejdere lider, men det er et skridt i den rigtige retning.
Et andet forslag, som jeg gerne vil fremhæve her, og som ligger i tråd med ekspertgruppens anbefalinger, er at styrke Arbejdstilsynet markant.
Arbejdstilsynet skal vejlede og indgå i dialog med den enkelte arbejdsplads om at løse problemer med arbejdsmiljøindsatsen, men naturligvis skal de også være kontrolmyndighed.
Det kræver ressourcer, som vi gerne vil være med til at finde.
Afslutningsvis skal jeg bemærke, at vi i Alternativet vil følge det her område tæt.
Vi har længe uden held forsøgt at komme ind i et arbejdsmiljøforliget, da vi gerne vil forhandle konstruktivt om det danske arbejdsmiljø.
Derfor vil vi gerne her i dag kvittere for, at ministeren har valgt at åbne forhandlingerne for os alle sammen.
Tak for det.
Vi støtter naturligvis det forslag til vedtagelse, som vi selv er med til at fremsætte, og vi vil se frem til ministerens initiativer på området.
Mange tak.