Peter Hummelgaard (S), 2022-02-10:
Mange tak for det, formand.
Og tak til partierne for tilkendegivelserne og opbakningen til det her lovforslag.
Mangel på arbejdskraft er jo, som hr. Hans Andersen lige var inde på, et emne, som har regeringens fulde opmærksomhed.
Siden sommeren sidste år har vi hørt fra virksomheder rundtom i Danmark, at der mangler arbejdskraft; nogle må endda sige nej til ordrer, fordi de ikke kan få det til at hænge sammen.
Og det er vi jo i sagens natur som samfund ikke tjent med – vi har heller ikke råd til det.
I oktober 2021 indgik regeringen sammen med arbejdsmarkedets parter og Kommunernes Landsforening en trepartsaftale om mangel på arbejdskraft.
Lovforslaget, vi behandler i dag, udmønter en del af initiativerne fra aftalen.
Jeg og regeringen er helt klar over, at denne aftale ikke løser alle mangeludfordringer, men den giver svaret på nogle af dem, og den er helt afgjort et skridt i den rigtige retning.
Den første del af lovforslaget handler om bedre match af unge.
Vi har i Danmark alt for mange unge, som hverken er i job eller i uddannelse.
Det skal vi ganske enkelt have løst.
Nu prøver vi på en ny måde.
Med lovforslaget igangsætter vi et forsøg, hvor landets kommuner får mulighed for at give unge en jobrettet indsats i stedet for en uddannelsesrettet indsats.
Det handler om at tage udgangspunkt i den enkelte unge.
Og der vil være nogle, som har mest gavn af at starte på en uddannelse, men der vil altså også være nogle, som har mest gavn af at komme i arbejde med det samme.
Her foreslår vi at give kommunerne frihed til at tilrettelægge indsatsen sammen med den unge.
Det betyder ikke, at vi skal have færre unge, der tager en uddannelse, tværtimod.
Det handler om at tage udgangspunkt i den enkelte unge, og for nogle vil et job være det, der på et senere tidspunkt kan vise sig at være vejen til en uddannelse.
Den anden del af lovforslaget handler om en ny sanktion for ledige, der ikke søger job.
Man skal som ledig stå til rådighed for arbejdsmarkedet, og det kan der ikke være to meninger om.
At stå til rådighed indebærer også, at man er aktivt jobsøgende.
Med forslaget om en ny, midlertidig sanktion er aftaleparterne enige om, at ledige fremover bliver indkaldt til en rådighedssamtale og efterfølgende mødt af en sanktion, hvis de ikke har søgt job i en hel kalendermåned.
Den tredje og sidste del af lovforslaget handler om seniorer og aldersdiskrimination.
I sidste uge offentliggjorde Beskæftigelsesministeriet en evaluering af puljen til en særlig indsats for seniorer.
Ifølge evalueringen har halvdelen af de ledige seniorer oplevet at blive valgt fra til et job på grund af deres alder – halvdelen!
Jeg synes ikke, det er i orden, og jeg synes, det er hyklerisk, at vi hører virksomheder skrige på arbejdskraft, når vi samtidig har dygtige, erfarne ledige gående rundt, som oplever, at døren er lukket, når de gerne vil arbejde.
Det løser ikke alle problemer, det er jeg fuldstændig klar over, men det betyder, at arbejdsgiverne faktisk skal åbne ansøgningen og cv'et og forholde sig til indholdet, når de ansætter nye medarbejdere.
Så er man som ledig senior i det mindste igennem det første nåleøje.
Og jeg håber, at vi med denne del af lovforslaget kan øge mulighederne for, at seniorer bliver vurderet på baggrund af deres kvalifikationer og erfaring og ikke på baggrund af deres alder.
Aldersdiskrimination hører nemlig ikke til på arbejdsmarkedet, slet ikke i den nuværende situation.
Med lovforslaget tager vi et lille skridt i den rigtige retning, og vi sender samtidig et stærkt signal til virksomhederne.
De resterende initiativer i trepartsaftalen bliver løbende udmøntet her i starten af 2022.
Endnu en gang tak for behandlingen i dag.
Jeg ser frem til den videre behandling af forslaget.
Tak for ordet.