Lennart Damsbo-Andersen (S), 2014-12-09:
Tak, formand.
Det giver en værdi, som ikke kun kan måles i penge; arbejdet giver også mening og livskvalitet.
Og det er godt.
Vi danskere tilbringer en stor del af vores liv på vores arbejdsplads, og i fremtiden skal vi regne med, at det bliver endnu længere tid.
Det stiller krav til, at de forhold, vi arbejder under, er i orden.
Arbejdsmiljøet i Danmark er grundlæggende godt, og det skal vi politikere sørge for at det bliver ved med at være.
Og det er en udfordring, for vi kan se, at arbejdslivet er en meget omskiftelig størrelse.
Det udvikler sig i takt med teknologien, nye familiemønstre og erhvervsudviklingen.
Det stiller krav til en fleksibel og moderne arbejdsmiljølovgivning.
En del af lovforslaget handler om de frivilliges forhold i Danmark.
Grundlæggende er det jo fantastisk, når mennesker har lyst til at bruge deres fritid og kræfter på at styrke det danske fællesskab.
Her er der tale om et stykke arbejde, der helt bogstaveligt bærer lønnen i sig selv.
Selv om frivillige organisationer også er arbejdspladser, skal vi være opmærksomme på, at der gælder nogle ganske særlige forhold her i forhold til almindeligt arbejde.
Og en række organisationer har derfor gjort opmærksom på, at de krav, der stilles til frivilliges arbejdsmiljø, kan udgøre et unødigt bureaukrati.
Det har regeringen lyttet til, og derfor løsner vi med lovforslaget i dag grebet en smule.
Almennyttige foreninger, der ikke har fortjeneste som formål, bliver derfor fritaget for arbejdspladsvurdering og arbejdsmiljøorganisation.
Det ændrer naturligvis ikke ved, at frivillige organisationer stadig væk skal følge de generelle regler for arbejdsmiljø, men det giver god mening at gøre det nemmere at organisere frivilligt arbejde i en god sags tjeneste.
Lovforslaget tager også fat om et andet vigtigt emne, når det handler om arbejdsmiljø, nemlig arbejdsrelateret vold.
Det er en alvorlig sag, hvis en situation på ens arbejde ender med, at man bliver udsat for vold, når man har fri, eller at ens familie bliver udsat for vold eller trusler.
Det skal selvfølgelig tælle med som arbejdsrelateret vold, og derfor bliver det, der i dag betegnes som arbejdsrelateret vold, udvidet med lovforslaget.
Fremover skal det også kunne gælde, når en person eller en persons familie bliver udsat for vold, når de har fri.
Vi må indse, at grænsen mellem arbejde og hjem bliver mere og mere flydende.
Det har vi desværre allerede set alt for mange eksempler på.
Det bør derfor ikke være tidspunktet, men baggrunden for volden, der skal bestemme, om der er tale om arbejdsrelateret vold.
Det, der er afgørende, er, at vi beskytter dem, der bliver udsat for arbejdsrelateret vold, uanset tid og sted, og det slår vi så fast med lovforslaget.
Eksempelvis får Arbejdstilsynet adgang til oplysninger om statsborgerskab og indrejsedato fra cpr-registeret samt ansættelsesperiode og timetal fra SKAT.
Det giver bedre mulighed for at finde de virksomheder, hvor der er risiko for problemer med arbejdsmiljøet.
Hertil skal bemærkes, at der i lovforslagets bemærkninger er taget stilling til datasikkerheden, således at oplysninger om enkeltpersoner bliver beskyttet.
Det er naturligvis vigtigt.
Alt i alt er der altså tale om en fornuftig udbygning af de danske arbejdsmiljøregler.
Vi styrker fællesskabet, bekæmper social dumping og laver en retfærdig og rimelig ændring i forståelsen af arbejdsrelateret vold, og derfor kan Socialdemokraterne støtte forslaget.
Og så skal jeg hilse fra Det Radikale Venstre og sige, at de også støtter forslaget.