Charlotte Dyremose (KF), 2015-03-24:
For os er det rigtig vigtigt, at psykisk arbejdsmiljø, herunder sexchikane, er med i den samlede strategi på arbejdsmiljøområdet.
Det er også et prioriteret område i den strategi for 2020, som vi jo fra konservativ side er en del af med den aftale, som blev indgået i 2011.
Vi har for ikke så længe siden drøftet – som andre også har været inde på – det her med de mål, vi så har sat op for 2020, og hvordan det går.
Overordnet set går det på arbejdsmiljøområdet jo i den rigtige retning, som andre også har været inde på, men lige præcis i forhold til psykiske arbejdsmiljøproblemer er der en let stigende tendens.
Det er meget tidligt at sige meget præcis, hvad det dækker over, hvorfor den er der, og hvad der nødvendigvis skal til for at ændre på den, men en af de ting, som man i hvert fald godt kunne få på fornemmelsen har en betydning – når nu den overordnede arbejdsmiljøindsats går i den rigtige retning, mens det præcis på det her område ikke ser ud til at gøre det –
er, at man nok ikke skal være blind for, at det heldigvis er blevet mere i orden at italesætte psykiske arbejdsmiljøproblemer.
Det er blevet mere og mere anerkendt som sådan også i vores samfund, at psykiske lidelser er lige så væsentlige og har lige så stor betydning for folks helbred som fysiske.
Desværre har det psykiske område jo på mange områder, også inden for sundhedsområdet, været, skal vi kalde det tabuiseret, men det er vi heldigvis ved at være ude over, og derfor kan man også godt forestille sig, at en del af den statistik dækker over, at nogle af de problemer, der måske ikke er kommet frem før, rent faktisk gør det nu.
Det er selvfølgelig rigtig, rigtig vigtigt, at vi holder øje med, om det også er tilfældet, eller om der er andre grunde til den forskel, som man ser i statistikken, men helt grundlæggende er det nok vigtigt at få en lidt mere valid statistik over en lidt længere periode, før vi for alvor siger for meget om de tal.
Det, vi i mellemtiden kan gøre, er fortsat at fokusere på at forbedre redskaberne til at sikre et godt arbejdsmiljø.
Det er, som andre også har været inde på, noget af det, vi sidder i forligskredsen om arbejdsmiljø netop nu og drøfter på en lang områder inden for arbejdsmiljøfeltet, herunder det psykiske arbejdsmiljø og sexchikane.
For os er det vigtigt at se på det samlet, og derfor til diskussionen om en specifik handlingsplan på lige præcis det her område kan jeg lige så godt forlods sige, at for os handler det om at se sexchikane som en del af det psykiske arbejdsmiljø og dermed også tage hånd om det som en del af det psykiske arbejdsmiljø, også fordi der er rigtig mange snitflader mellem noget, der kan være sexchikane, og noget, der på en anden måde kan være et dårligt psykisk arbejdsmiljø, altså at man kan komme ind i en ond spiral, hvor sexchikane blot er en del af det, man bliver udsat for.
Det er jo sådan på arbejdsmarkedsområdet, at vi generelt har en model, der gør, at det er arbejdsmarkedets parter, der tager vare på en rigtig stor del af området.
Lige præcis i forhold til arbejdsmiljø lovgiver vi noget mere præcist, end vi gør på mange andre områder, men stadig på en måde, hvor vi meget inddrager parterne i de overvejelser, de drøftelser, der bliver gjort, og inden vi laver lovbehandlingen.
Og det her er jo et område, hvor det ikke kan nytte noget, at vi bare lovgiver, vi er nødt til også at italesætte problemerne, vi er nødt til at inddrage arbejdsmarkedets parter, og vi er nødt til at italesætte de holdninger og de holdningsskift, der kan være nødvendige på arbejdspladser for at få det her til at gå op.
Så derfor også herfra tak for, at vi nu har debatten, men altså også en fastholdelse af, at det er vigtigt at tage det her emne ind i den samlede helhed i forhold til den samlede arbejdsmiljøindsats og ikke bare se på det isoleret.