Bent Bøgsted (DF), 2015-02-17:
Tak, formand.
Den her debat, vi har om Arbejdstilsynet og arbejdsmiljø, er en vigtig debat.
Men det, jeg vil sige her, er, at et af de vigtigste områder inden for arbejdsmiljø og noget af det, vi kommer til at skulle tage fat på i forligskredsen, når vi skal mødes igen, er og bliver det psykiske arbejdsmiljø.
Det er der, hvor det halter, og det kan være svært at finde en løsning på, hvordan man tackler det hundrede procent.
Vi har tidligere i forligskredsen fået aftaler igennem om, at man skal have undervisning i, hvordan man opdager problemer med det psykiske arbejdsmiljø.
Det arbejder Arbejdstilsynet også meget med – også med deres medarbejdere.
Hvordan konstaterer man, om der er problemer med det psykiske arbejdsmiljø i virksomhederne?
De steder, hvor der er nogle mennesker, der er sammen, kan der altid opstå problemer med det psykiske arbejdsmiljø.
Det behøver ikke at være store arbejdspladser.
Det kan også være arbejdspladser, hvor der måske kun er en eller to ansatte ud over chefen.
Der kan også være problemer med det psykiske arbejdsmiljø.
Hvordan får man det så konstateret?
Derfor skal Arbejdstilsynets medarbejdere selvfølgelig også være helt up to date med, hvordan man opdager, at der er problemer med det psykiske arbejdsmiljø.
Det er ikke godt, når man ser, at der er sket en stigning.
Vi ved også, at problemer med det psykiske arbejdsmiljø kan opstå der, hvor folk bliver presset.
Det kan være på grund af nedskæringer, der har været; det kan være reguleringer inde fra regeringen med nedskæringer; det kan være fra kommunernes side, hvor der skæres ned, så det presser medarbejderne i dagligdagen, fordi de får mere at se til og måske ikke lige kan klare den belastning.
Det kan godt være, at der er nogle, der synes, at det er forkert at sige, men vi ved, at uanset om man vil det eller nej, opfatter man det psykiske arbejdsmiljø forskelligt fra person til person.
Man skal også være klar til at tackle den situation, for alle er ikke ens, og man reagerer ikke ens på påvirkninger.
Det skal vi have taget fat på, og vi skal have fundet ud af, hvordan vi sikrer, at folk, der oplever, at de er udsat for problemer med det psykiske arbejdsmiljø, kan få den hjælp, der er behov for, for der er ingen, der er interesseret i, at der skal være den belastning.
Det giver dårligere arbejdsklima, det giver dårligere produktion, det giver dårligere medarbejdere, det giver dårligere ledelse rundtomkring.
Så det er et af de største problemer, vi har.
Det kommer vi til at tage fat på.
Jeg er også sikker på, at beskæftigelsesministeren er indstillet på, at det bliver et af de vigtige punkter fremover.
Derudover skal Arbejdstilsynet selvfølgelig også have mere fokus på de bestemte områder, hvor der er nogle problemer.
Om Arbejdstilsynet skal udstyres med yderligere hjælpemidler til det for at kunne konstatere problemer med det psykiske arbejdsmiljø, er noget, vi skal have snakket igennem.
Det kan godt være, at der er nogle løsningsmodeller, som de kan bruge, og som kan være med til at hjælpe dem med de opgaver, men vi skal også sikre, at den enkelte ude på arbejdspladsen ikke kommer til at opleve, at man kommer til at løbe panden mod en mur, når man oplever, at der er nogle problemer med det psykiske arbejdsmiljø.
Hvordan skal det gøres?
Nu blev der foreslået en hotline.
Jeg vil ikke afvise det på forhånd.
Det kan sagtens være en mulighed, men hvordan det kommer til at fungere i dagligdagen, skal jeg ikke lige gøre mig klog på her og nu.
Det er der selvfølgelig nogle der skal studere lidt nærmere.
Men vi skal i hvert fald sikre, at man rundtomkring kan få den hjælp, der er behov for, når man oplever, at der er problemer med det psykiske arbejdsmiljø.
Men vi må også se på os selv som politikere, når der bliver lavet nogle spareøvelser.
Det gælder som sagt herinde fra regeringens side, og det gælder ude i kommunerne.
Belaster man medarbejderne rundtomkring alt for hårdt, så de ikke kan klare den påvirkning, der er, så de føler, at de skal løbe dobbelt så stærkt, som de er vant til, så de føler, at alle overvåger dem for at se, om de nu lever op til det, de skal?
Der er mange faktorer, der spiller ind, og det skal vi være klar til at se på.
Jeg skal lige sige, at Dansk Folkeparti selvfølgelig støtter det forslag til vedtagelse.