Eigil Andersen (SF), 2015-04-14:
Au pairerne får en lønforhøjelse fra de nuværende 3.250 kr. pr. måned til 4.000 kr. pr. måned.
En anden side af sagen er så, at vi i SF gerne ville have haft en endnu større lønforhøjelse.
Vi har foreslået 6.500 kr. pr. måned.
Det synes vi ville være mere rimeligt, og det vil vi fortsat arbejde for i den politiske debat, der selvfølgelig vil fortsætte også i de kommende år.
Fremover får man som au pair som nævnt også en del flere fridage.
Man har hidtil kun haft 1 fridag pr. uge, men fremover får man 1½ fridag pr. uge.
Og som den radikale ordfører også nævnte, har man hidtil ikke haft ret til at holde fri på de såkaldt skæve helligdage, altså skærtorsdag, langfredag, store bededag osv., men fremover bliver også disse dage fridage for au pairer.
Som noget nyt skal man også have et skema over arbejdstidens placering.
Det skal så medvirke til at forhindre, at man simpelt hen bliver kostet rundt med døgnet rundt på må og få af den familie, som man er hos.
Au pairen får et længere opsigelsesvarsel, hvis familien vil opsige au pairen.
Det bliver sat op fra 2 uger til 1 måned.
Og som det er nævnt, bliver det også sådan fremover, at værtsfamilien skal betale flybilletten både fra Filippinerne til Danmark og hjem igen.
Hidtil har man kun skullet betale den ene vej.
Der er også ting, som vi er utilfredse med ikke er blevet rettet op i den her aftale.
SF er ikke tilfreds med, at au pairer fortsat kan fyres med den begrundelse, at de er gravide, som det absolut eneste sted på det danske arbejdsmarked.
Tværtimod har vi det jo sådan generelt på arbejdsmarkedet, at hvis en gravid lønmodtager bliver afskediget, skal arbejdsgiveren bevise, at fyringen ikke skyldtes graviditeten, altså omvendt bevisbyrde.
Men for au pairer er det uhyggeligt nok stik modsat.
Her giver samfundet grønt lys for, at familien har ret til at fyre en au pair, der bliver gravid.
Det er absurd, uretfærdigt og urimeligt.
SF mener, at sådanne fyringer på grund af graviditet er urimelige, og derfor vil vi også på det punkt fortsætte vores arbejde for, at reglerne bliver ændret fremover.
Det skal dog siges, at gravide au pair-piger, der opsiges, fremover får et længere opsigelsesvarsel, og hvis de har født, får de ret til at være i Danmark i 2 måneder, hvor kommunen skal hjælpe dem med indtægt og bolig, hvorefter mor og barn så skal rejse hjem til Filippinerne.
Der ligger trods alt et lille fremskridt her.
Som vi tidligere har været inde på i debatten, siger man i forbindelse med au pair-begrebet, at der er tale om kulturel udveksling, og at det er det, ordningen går ud på.
Det er det ikke efter SF's opfattelse.
Vores vurdering er, at der er tale om billig arbejdskraft, som leverer et reelt stykke arbejde, og som oven i købet er ansat hos meget velstående familier, ikke mindst i Nordsjælland.
Det viser de undersøgelser, der er lavet.
Og hvis man ser på en au pair, må man sige, at au pairer har en kontrakt med et opsigelsesvarsel, de har et skema over deres arbejdstid, de har ret til ferie, de har ret til feriepenge, og de har ret til fridage.
Det er alt sammen noget, som karakteriserer en lønmodtager, og det er det, som en au pair er i praksis.
I SF er vi glade for den lidt højere løn, retten til flere fridage, længere opsigelsesvarsel, et bedre arbejdstidsskema, betaling af flybilletten begge veje – det er alt sammen gode fremskridt.
Men au pairer er stadig væk en alt for billig arbejdskraft, og SF arbejder derfor fortsat for, at au pairerne skal have en væsentlig højere løn og som nævnt ikke skal kunne fyres på grund af graviditet.
Så vil jeg til allersidst nævne den detalje, som handler om, hvilken lovgivning der gælder, hvis man som au pair bliver udsat for seksuel chikane.
Her har det vist sig, at hverken ligebehandlingsloven eller ligestillingsloven gælder, beklageligvis.
Det betyder, at det eneste, man er beskyttet af, er straffeloven.
Det er en noget besværlig procedure, og jeg vil opfordre til, at vi i den kommende tid kigger på, om det dog ikke kunne lade sig gøre at få en af lovene – ligebehandlingsloven eller ligestillingsloven – til at gælde også for au pairer.
Det er jeg bestemt enig i.
Jeg havde fanget det med skattebetalingen, men ikke spørgsmålet om lønnen.
Så jeg opfatter det nu sådan, at det er et ja til lønstigningen.
Sådan må det forstås.
Med hensyn til skattebetalingen er det jo et meget tvivlsomt princip, når vi i øvrigt har et princip om, at al indkomst i Danmark bliver beskattet, hvis vi så pludselig begynder at definere, at gruppe x, y og z godt kan slippe for at betale skat.
Så jeg kan ikke erklære mig enig i Liberal Alliances politik, hvad det angår.