Henrik Dam Kristensen (S), 2015-02-18:
Nu må det under ingen omstændigheder fremstå, som om jeg ikke er bekymret for situationen i Faaborg – det må under ingen omstændigheder fremstå, som om jeg ikke er optaget af den situation.
Men når jeg svarer som minister på et spørgsmål, som omhandler Faaborg, er jeg også nødt til at svare lidt generelt.
For jeg tror, at spørgeren og jeg er enige om, at vi ikke laver en lov i forhold til en enkelt situation.
Og jeg har ellers været bange for, at de nok lukkede i Faaborg.
Men det får mig også til at sige, at det ikke er det samme, som at der ikke sker noget.
Altså, rent faktisk er der nedsat en koordinationsgruppe, som består af jobcentrene i Faaborg-Midtfyn, Odense og Svendborg Kommuner, NNF og repræsentanter for bl.a. Danish Crown.
Der er gennemført orienteringsmøder og individuelle møder med medarbejderne, og der er et jobcenterkontor i Danish Crown.
Så jeg er fuldstændig enig i, at vi skal tage den her situation alvorligt, men det, jeg blot svarede hr. Eigil Andersen, var, at hvis man, før det ender med at blive til fyringer, skrider ind med for meget, så kan man bruge pengene på en forkert og ikke en målrettet måde, og det tror jeg ikke at nogen af os i bund og grund er interesseret i.
Jeg kender ikke den konkrete sag med HK og kan derfor ikke kommentere den.
Men jeg vil gerne vende tilbage til det, jeg sagde i mit indledende svar, som var, at Erhvervssygdomsudvalget den 10. marts skal drøfte den rapport, som jeg omtalte før, og som kaldes MODENA-projektet.
På baggrund af det vil man så vende tilbage og se på, om der er nye kriterier eller nye måder at kigge på det her på.
Så vil jeg endnu en gang henvise til, at jeg synes, at Folketinget inden for bare de sidste par døgn har vist, at det her er et område, som vi vil have fokus på.
For de 2020-mål, vi har om det psykiske arbejdsmiljø og om også at reducere belastninger med 20 pct. frem mod 2020, står jo fast, også efter debatten i går.
Det må man sige.
Jeg vil først og fremmest sige, at jeg fuldt ud forstår den situation, som medarbejderne er i på Danish Crown.
De varslede fyringer og lukningen er jo en ulykke for dem og for lokalsamfundet.
Jeg forstår sådan set også godt intentionerne bag spørgsmålet, men når jeg har sagt det, tror jeg også, at man skal tænke sig om, inden man eventuelt skrider til ændring af nogen regler.
Det er jo en proces, der starter med, at arbejdsgiveren tilkendegiver, at en arbejdsplads skal lukkes, og slutter med, at de pågældende medarbejdere står med en fyreseddel i hånden, og der er en lang række omstændigheder, der kan få betydning for, om arbejdspladsen ender med at lukke ned, og for, hvor mange der i givet fald reelt bliver afskediget.
Hvis man vælger at give varslingsmidler, inden medarbejderne er varslet afskediget, er der rent faktisk en risiko for, at de ikke bliver målrettet de faggrupper og personer, der faktisk ender med at blive afskediget og stå uden arbejde.
Det har vi jo heldigvis også set eksempler på.
Endvidere er der mulighed for, at arbejdsgiverne – i det her tilfælde Danish Crown – selv om de bebuder at ville lukke en virksomhed ned i en bestemt by, alligevel vælger at fortsætte produktionen.
Det er desværre ikke sikkert, at det sker.
Men det har vi også set eksempler på.
Virksomheden kan jo f.eks. inden varslingen modtage nye ordrer.
Men det må vi jo så se.
Herudover kan de forhandlinger mellem lønmodtager og arbejdsgiver, der skal finde sted efter varslingsreglerne, give anledning til færre afskedigelser end dem, der er proklameret.
Der kan være mulighed for, at der er nogle, der bliver ansat i andre dele af koncernen, eller som – som jeg sagde indledningsvis – får andet arbejde.
Endelig skal vi jo ikke glemme, at også virksomhederne har et ansvar for at sikre, at deres medarbejdere får den rette hjælp i form af f.eks. opkvalificering og efteruddannelse.
I en sådan situation med de foreslåede ændringer af reglerne kan man risikere, at virksomheden vil være mindre tilbøjelig til selv at sikre medarbejderne hjælp og støtte.
Det tror jeg ikke at hverken spørgeren eller jeg ønsker.