Kesenjangan upah antar gender

Terdapat dua jenis statistik yang terkait dengan kesenjangan upah antar gender: kesenjangan upah yang "tidak disesuaikan" dan "disesuaikan". Kesenjangan upah yang telah disesuaikan mempertimbangkan perbedaan jam kerja, pekerjaan yang dipilih, tingkat pendidikan dan pengalaman kerja. Contohnya, seseorang yang mengambil cuti (contohnya cuti hamil) tidak akan memperoleh pendapatan sebanyak mereka yang tidak pernah cuti. Faktor-faktor seperti ini mengurangi pendapatan tahunan perempuan, tetapi setelah semua faktor luar telah dipertimbangkan masih terdapat kesenjangan upah antar gender dalam berbagai situasi (antara 4,8% hingga 7,1% menurut satu penelitian). Kesenjangan upah yang "tidak disesuaikan" jauh lebih tinggi. Contohnya, di Amerika Serikat, rata-rata gaji tahunan perempuan yang "tidak disesuaikan" tercatat sebesar 78% rata-rata gaji laki-laki.