Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan

Setelah menggunakan strategi "Corporate University", Pembelajaran yang diberikan kepada pegawai baru di Kementerian Keuangan tidak hanya difokuskan pada pembelajaran klasikal, namun juga melalui "coaching, mentoring, feedback, Community of Practice" (CoP), "project and assignment, action learning, problem solving, on the job training, internship", rotasi, "task force".