Wawancara daring

Richard juga menyarankan, harusnya media yang memberikan informasi lowongan pekerjaan dapat mengelola usahanya dengan professional. Mengutamakan layanan yang terbaik. Diantaranya dengan membuat sistem lamaran dengan ringkas dan mudah dipahami mengingat yang menggunakan tidak semuanya mengerti wawancara secara daring. Emy juga mengatakan, alasan rekrutmen dengan media daring sangat diminati oleh pencari pekerjaan maupun penyedia lowongan karena menjadi titik temu yang efisien tanpa khawatir oleh variable jarak, waktu, serta biaya. Para pencari informasi juga dapat lebih bebas, nyaman, serta lebih dimudahkan dengan informasi kesempatan kerja yang tersedia dan dapat diakses secara gampang, jika dibandingkan wawancara dengan telepon atau tatap muka ke perusahaan hanya untuk memastikan peluang yang tersedia.