Pengembangan diri

1997 publikasi Ghoshal dan Bartlett "Individual Corporation" berhubungan dengan perubahan dalam karier pengembangan dari sistem yang telah ditetapkan jalur yang ditetapkan oleh perusahaan, untuk strategi yang ditetapkan oleh masing-masing dan disesuaikan dengan kebutuhan organisasi dalam sebuah pemandangan terbuka kemungkinan. kontribusi Lain untuk studi pengembangan karier datang dengan pengakuan bahwa wanita karier acara tertentu kebutuhan pribadi dan jalur pengembangan yang berbeda dari laki-laki. 2007 studi wanita karier oleh Sylvia Ann Hewlett "-Off Landai-Landai"
memiliki dampak besar pada cara perusahaan melihat karier.
Pekerjaan lebih lanjut pada karier sebagai proses pengembangan pribadi datang dari studi oleh Herminia Ibarra dalam "Identitas Kerja" pada hubungan dengan perubahan karier dan perubahan identitas,
menunjukkan bahwa prioritas pekerjaan dan gaya hidup terus berkembang melalui kehidupan.