Prinsip manajemen

Pembagian kerja harus disesuaikan dengan kemampuan dan keahlian sehingga pelaksanaan kerja berjalan efektif. Oleh karena itu, dalam penempatan karyawan harus menggunakan prinsip "the right man in the right place". Pembagian kerja harus rasional/objektif, bukan emosional subyektif yang didasarkan atas dasar "like and dislike".