robin0307/tw_law huggingface dataset:
公務人員退休撫卹基金監理委員會組織條例（）
法規類別：廢止法規＞銓敘部
第 1 條
本條例依公務人員退休撫卹基金管理條例第二條規定制定之。
第 2 條
公務人員退休撫卹基金監理委員會（以下簡稱本會），隸屬考試院，負責公務人員退休撫卹基金收支、管理、運用之審議、監督及考核。
第 3 條
本會掌理下列事項：
一、關於公務人員退休撫卹基金收支、管理及運用計畫之審議事項。
二、關於公務人員退休撫卹基金委託經營年度計畫之審定事項。
三、關於公務人員退休撫卹基金管理年度預算、決算之覆核事項。
四、關於管理委員會管理退休撫卹基金整體績效之考核事項。
五、關於管理委員會所提退休撫卹基金提撥費率及其幅度調整案之審議事項。
六、關於公務人員退休撫卹基金給付爭議之審議事項。
七、其他有關公務人員退休撫卹基金業務監督事項。
第 4 條
本會設業務組及稽察組，分別掌理前條所列各款業務。
第 5 條
本會置主任委員一人，由考試院副院長兼任，綜理會務；並置委員十九人至二十三人，由中央與地方政府有關機關代表及軍公教人員代表組成，均由考試院院長聘兼；其產生辦法由考試院定之。
前項軍公教人員代表不得少於委員總額三分之一，任期二年。
第 6 條
本會置執行秘書一人，職務列簡任第十二職等至第十三職等；副執行秘書一人，職務列簡任第十一職等至第十二職等；組長二人，職務列簡任第十一職等至第十二職等；專門委員一人至二人，職務列簡任第十職等至第十一職等；稽核三人至四人，職務列薦任第八職等至第九職等，其中一人至二人，得列簡任第十職等至第十一職等；視察一人至二人，職務列薦任第八職等至第九職等；專員三人至四人，職務列薦任第七職等至第九職等；組員六人至八人，職務列委任第五職等，其中三人至四人，得列薦任第六職等至第七職等；稽察員三人至四人，職務列委任第四職等至第五職等，其中一人至二人，得列薦任第六職等至第七職等；助理員二人至四人，職務列委任第三職等至第五職等；書記二人至三人，職務列委任第一職等至第三職等。
第 7 條
本會人事管理、歲計、會計、統計及政風事項，由考試院派員兼辦之。
第 8 條
第六條所定各職稱列有官等職等人員，其職務所適用之職系，依公務人員任用法第八條之規定，就有關職系選用之。
第 9 條
本會得遴聘法律、財務等專家學者五人至七人為顧問，聘期二年；其遴聘辦法另定之。
第 10 條
本會委員、顧問均為無給職。但得依規定支領交通費或出席費。
第 11 條
本會每三月舉行會議一次，必要時得召開臨時會議。
前項會議由主任委員擔任主席，主任委員不能出席時，得由主任委員指定委員一人代理之。必要時得邀請有關人員列席。
第 12 條
本會辦事細則，由本會擬訂，報請考試院核定之。
第 13 條
本條例施行日期，由考試院以命令定之。
公務人力發展中心組織條例（Organization Act of the Civil Service Development Institute）
法規類別：廢止法規＞行政院人事行政總處
第 1 條
本條例依行政院人事行政局組織條例第十八條規定制定之。
第 2 條
公務人力發展中心 (以下簡稱本中心) 隸屬行政院人事行政局，掌理下列
事項：
一、關於行政院所屬機關中高級公務人員之管理發展訓練事項。
二、關於行政院所屬公務人員之業務講習及研討事項。
三、關於行政院所屬機關人事人員之專業訓練事項。
四、關於訓練技術與方法之研究、評估及推廣事項。
五、其他有關行政院所屬公務人員之訓練事項。
第 3 條
本中心設教務組、輔導組及研究組，分別掌理前條所列事項。
第 4 條
本中心設秘書室，掌理文書、議事、研考、庶務、出納、印信典守、財產
與物品保管及其他不屬各組室事項。
第 5 條
本中心置主任一人，職務列簡任第十三職等，綜理中心業務；副主任一人
，職務列簡任第十二職等，襄理中心業務。
第 6 條
本中心置組長三人，職務列簡任第十職等至第十一職等；室主任一人，職
務列薦任第九職等；研究員二人或三人，秘書二人，編審二人或三人，職
務均列薦任第八職等至第九職等，其中研究員一人，編審一人，職務得列
簡任第十職等；輔導員六人至八人，職務列薦任第七職等至第九職等；專
員二人或三人，職務列薦任第七職等至第八職等；科員十二人至十六人，
技士三人，職務均列委任第四職等至第五職等，其中科員五人，技士一人
，職務得列薦任第六職等至第七職等；辦事員五人至七人，職務列委任第
三職等至第四職等；書記七人，職務列委任第一職等至第三職等。
第 7 條
本中心設人事室，置主任一人，職務列薦任第九職等，依法辦理人事管理
事項；所需工作人員，就本條例所定員額內派充之。
第 8 條
本中心設會計室，置會計主任一人，職務列薦任第九職等，依法辦理歲計
、會計事項，並兼辦統計事項；所需工作人員，就本條例所定員額內派充
之。
第 9 條
第五條至第八條所定列有官等職等人員，其職務所適用之職系，依公務人
員任用法第八條之規定，就有關職系選用之。
第 10 條
本中心得聘兼任講座若干人，擔任教學。
第 11 條
本中心辦事細則，由本中心擬訂，報請行政院人事行政局核定之。
第 12 條
本條例自公布日施行。
公務人員保障暨培訓委員會組織法（Civil Service Protection and Training Commission Organizational Act）
法規類別：考試＞公務人員保障暨培訓委員會＞組織目
第 1 條
本法依考試院組織法第六條規定制定之。
第 2 條
公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱本會）掌理下列事項：
一、關於公務人員保障與培訓政策、法制之研擬、訂定及其執行事項。
二、關於公務人員身分、工作條件、官職等級、俸給與其他公法上財產權等有關權益保障之研議及建議事項。
三、關於公務人員保障事件之審議、查證、調處及決定事項。
四、關於公務人員保障業務之宣導、輔導及協調聯繫事項。
五、關於高階公務人員之中長期培訓事項。
六、關於公務人員考試錄取、升任官等、行政中立及其他有關訓練事項。
七、關於人事人員訓練、進修之研擬規劃及委託事項。
八、關於公務人員終身學習推動事項。
九、關於培訓機關（構）之資源共享、整合之協調事項。
十、關於公務人員訓練評鑑方法與技術之研發、各項培訓需求評析及績效評估事項。
十一、關於公務人員保障與培訓之國際交流合作事項。
十二、其他有關公務人員之保障及培訓事項。
第 3 條
本會置主任委員一人，特任；副主任委員二人，其中一人職務比照簡任第十四職等，另一人職務列簡任第十四職等。
第 4 條
本會置委員十人至十四人，其中五人至七人專任，職務比照簡任第十三職等，由考試院院長提請總統任命之；餘五人至七人兼任，由考試院院長聘兼之；任期均為三年，任滿得連任。但兼任委員為有關機關副首長者，其任期隨職務異動而更易。
前項專任委員具有同一黨籍者，不超過其總額二分之一。
第 5 條
本會委員，應就下列資格之一者遴用之：
一、曾任簡任職六年以上，成績卓著，而有專門著作者。
二、曾任教育部審定合格之公私立大學教授六年以上，對文官制度或法律學科著有研究者。
三、具有人事行政或法學之相關學識專長，聲譽卓著，而有專門著作者。
四、有關機關副首長。
第 6 條
本會委員會議每月舉行一次，由主任委員召集之；必要時得召開臨時會議。
有關公務人員保障事件及公務人員培訓之政策、法規之審議決定事項，應經委員會議決定之。
本會委員於審議、決定有關公務人員保障事件時，應超出黨派，依據法律獨立行使職權。
第 7 條
本會置主任秘書，職務列簡任第十二職等。
第 8 條
本會各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
第 9 條
本會為應國家文官培訓需要，設國家文官學院；其組織另以法律定之。
第 10 條
本法施行日期，由考試院定之。
公務人員住宅及福利委員會組織條例（Organization Act of the Civil Service Housing and Welfare Committee）
法規類別：廢止法規＞行政院人事行政總處
第 1 條
本條例依行政院人事行政局組織條例第十八條制定之。
第 2 條
公務人員住宅及福利委員會 (以下簡稱本會) 承行政院人事行政局局長之
命，統籌辦理有關輔助公教人員住宅及加強福利措施，以達安定生活、提
振工作效能之目的。
第 3 條
本會設左列各組室：
一、企劃組。
二、工程管理組。
三、配售組。
四、福利組。
五、秘書室。
第 4 條
企劃組掌理左列事項：
一、關於公教人員住宅及福利法令之研究建議事項。
二、關於中央公教人員住宅及福利互助基金之籌措、運用及稽核事項。
三、關於本會業務之綜合企劃事項。
四、關於本會業務之研究發展及管制考核事項。
五、其他有關企劃、財務及不屬於各組、室事項。
第 5 條
工程管理組掌理左列事項：
一、關於中央公教人員住宅改建計畫之研擬及審查事項。
二、關於中央公教人員住宅工程之督導、協調及管制事項。
三、關於本會管有土地、房屋之管理事項。
四、關於公教人員住宅工程資料之蒐集及統計分析事項。
五、其他有關中央公教人員住宅工程及宿舍管理事項。
第 6 條
配售組掌理左列事項：
一、關於公教人員輔購住宅貸款需求之調查、統計、分析及貸款標準之擬
    議事項。
二、關於中央公教人員輔購住宅貸款額度之研擬及分配事項。
三、關於中央公教人員輔購住宅貸款資格之審核事項。
四、關於中央機關住宅改建配售及職務宿舍配住之協調及審核事項。
五、其他有關輔助公教人員購置住宅事項。
第 7 條
福利組掌理左列事項：
一、關於中央公教人員福利互助補助案件之審核事項。
二、關於中央公教人員急難貸款案件之審核事項。
三、關於中央公教人員文康活動之規劃及執行事項。
四、其他有關中央公教人員福利及文康活動事項。
第 8 條
秘書室掌理議事、文書、印信、庶務、出納、公共關係及有關事項。
第 9 條
本會置主任委員一人，職務列簡任第十二職等至第十三職等，綜理會務，
並指揮、監督所屬職員。
第 10 條
本會置委員五人至七人，由行政院人事行政局局長聘兼之，均為無給職。
第 11 條
本會置主任秘書一人，組長四人，職務均列簡任第十職等至第十一職等；
專門委員三人，職務列薦任第九職等至簡任第十職等；室主任一人，職務
列薦任第九職等；技正一人，秘書二人，稽核一人，職務均列薦任第八職
等至第九職等，其中秘書一人，得列簡任第十職等；專員十人，職務列薦
任第七職等至第八職等；技士一人，組員十四人至十六人，職務均列委任
第五職等或薦任第六職等至第七職等；辦事員四人至六人，職務列委任第
三職等至第五職等；書記五人至七人，職務列委任第一職等至第三職等。
第 12 條
本會設人事室，置主任一人，職務列薦任第九職等，依法辦理人事管理事
項。
前項所需工作人員，就本條例所定員額內派充之。
第 13 條
本會設會計室，置會計主任一人，職務列薦任第九職等，依法辦理歲計、
會計及兼辦統計事項。
前項所需工作人員，就本條例所定員額內派充之。
第 14 條
第九條、第十一條至第十三條所定各職稱列有官等職等人員，其職務所適
用之職系，依公務人員任用法第八條之規定，就有關職系選用之。
第 15 條
本條例施行前，本會原依派用人員派用條例審定准予登記有案之現職人員
，未具法定任用資格者，得繼續留任原職稱原官等至離職時為止。
第 16 條
本會對外公文以行政院人事行政局名義行之。但關於左列事項得由會行文
：
一、依照局定辦法督導進行事項。
二、曾經報局核准事項。
第 17 條
本會會議規則及辦事細則，由本會擬訂，報請行政院人事行政局核定之。
第 18 條
本條例自公布日施行。
行政院人事行政局地方行政研習中心組織條例（Organization Act of the Regional Civil Service Development Institute of the Central Personnel Administration of the Executive Yuan）
法規類別：廢止法規＞行政院人事行政總處
第 1 條
本條例依行政院人事行政局組織條例第十八條規定制定之。
第 2 條
行政院人事行政局地方行政研習中心 (以下簡稱本中心) 掌理下列事項：
一、地方機關公務人員之行政管理發展訓練事項。
二、地方行政管理業務革新發展之研議事項。
三、中央與地方政府行政業務政策與執行之協調、溝通、講習、研習事項
    。
四、政府重要法制、革新措施及管理新知轉介地方之研習事項。
五、各縣 (市) 、鄉 (鎮、市) 公所等機關公務人員之培訓發展事項。
六、地方機關公務人員訓練相關圖書資訊之蒐集、分析及服務事項。
七、訓練技術與方法之研究、評估及推廣事項。
八、其他有關行政院所屬地方公務人員培訓研習等學員之服務、輔導、生
    活照護、行政支援及接受委託辦理訓練事項。
第 3 條
本中心設四組，分別掌理前條所列事項。
第 4 條
本中心設秘書室，掌理研考、議事、公共關係、法制、文書、檔案、印信
、出納、事務管理、財產管理及其他不屬各組、室事項。
第 5 條
本中心置主任一人，職務列簡任第十三職等，綜理中心業務，並指揮監督
所屬員工；副主任一人，職務列簡任第十二職等，襄助中心業務。
第 6 條
本中心置主任秘書一人，組長四人，職務均列簡任第十一職等；專門委員
三人，職務列薦任第九職等至簡任第十職等；研究員三人，秘書三人，編
審三人，職務均列薦任第八職等至第九職等，其中研究員一人，秘書一人
，編審一人，職務得列簡任第十職等；輔導員十人，分析師一人，職務均
列薦任第七職等至第九職等；專員十二人，職務列薦任第七職等至第八職
等；設計師一人，職務列薦任第六職等至第八職等；科員二十九人，技士
二人，職務均列委任第五職等或薦任第六職等至第七職等；助理設計師一
人，職務列委任第四職等至第五職等；辦事員七人，職務列委任第三職等
至第五職等；書記四人，職務列委任第一職等至第三職等。
第 7 條
本中心設人事室，置主任一人，職務列薦任第九職等，依法辦理人事管理
事項；其餘所需工作人員，就本條例所定員額內派充之。
第 8 條
本中心設會計室，置會計主任一人，職務列薦任第九職等，依法辦理歲計
、會計及統計事項；其餘所需工作人員，就本條例所定員額內派充之。
第 9 條
本中心設政風室，置主任一人，職務列薦任第九職等，依法辦理政風事項
；其餘所需工作人員，就本條例所定員額內派充之。
第 10 條
第五條至第九條所定各職稱列有官等、職等人員，其職務所適用之職系，
依公務人員任用法第八條之規定，就有關職系選用之。
第 11 條
本中心得聘兼任講座若干人，擔任教學。
第 12 條
本條例施行日期，由行政院以命令定之。
行政院人事行政總處組織法（The Organization Act of the Directorate-General of Personnel Administration, Executive Yuan）
法規類別：行政＞行政院人事行政總處＞組織目
第 1 條
行政院為辦理人事行政之政策規劃、執行及發展業務，特設行政院人事行政總處（以下簡稱總處）。
第 2 條
總處掌理下列事項：
一、人事法制之研究建議及行政院所屬機關人事行政之綜合規劃。
二、行政院所屬機關及地方機關人事機構設置、人事人員管理、訓練、進修與人事資訊系統之研析、規劃及推動。
三、行政院所屬機關組織結構功能與行政法人制度之研析及推動。
四、機關員額管理之研析、規劃、監督、評鑑與有關法令之研擬及解釋。
五、行政院所屬機關及地方機關公務人員考試分發、任免、級俸與陞遷之規劃、執行及國營事業機構負責人、經理人派免之審核。
六、行政院所屬機關及地方機關公務人員訓練、進修與在職培訓發展之規劃、執行及評鑑。
七、行政院所屬機關及地方機關公務人員服務、差勤之研究建議與辦公時間之規劃、擬議及考績、考核、考成與獎懲之規劃及執行。
八、員工給與之規劃及擬議。
九、行政院所屬機關及地方機關公務人員退休、撫卹之核轉、研究建議與保險、資遣、福利之規劃及執行。
十、其他有關人事行政之政策規劃、執行及發展業務。
第 3 條
總處置人事長一人，特任；副人事長二人，其中一人職務比照簡任第十四職等，另一人職務列簡任第十四職等。
第 4 條
總處置主任秘書，職務列簡任第十二職等。
第 5 條
總處各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
第 6 條
本法施行日期，由行政院以命令定之。
本法修正條文自公布日施行。
行政院人事行政總處公務人力發展中心組織法（The Organization Act of the Civil Service Development Institute, Directorate-General of Personnel Administration, Executive Yuan）
法規類別：廢止法規＞行政院人事行政總處
第 1 條
行政院人事行政總處為辦理行政院所屬機關公務人員訓練業務，特設公務
人力發展中心（以下簡稱本中心）。
第 2 條
本中心掌理下列事項：
一、行政院所屬機關中高階公務人員之在職培訓。
二、行政院重要政策、法令之講習及業務之研習。
三、行政院所屬機關公務人員及人事人員訓練、進修之研究及執行。
四、行政院所屬機關公務人員數位學習及終身學習之推動。
五、行政院所屬機關公務人員培訓技術、教材與方法之研究及推廣。
六、國內外訓練機構、學術機構交流合作及跨域整合訓練之執行。
七、行政院所屬機關公務人員訓練之輔導及諮詢。
八、接受委託辦理之訓練。
九、其他有關行政院所屬機關公務人員之訓練事項。
第 3 條
本中心置主任一人，職務列簡任第十三職等；副主任一人，職務列簡任第
十二職等。
第 4 條
本中心各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
第 5 條
本法施行日期，由行政院以命令定之。
行政院人事行政總處地方行政研習中心組織法（The Organization Act of the Regional Civil Service Development Institute, Directorate-General of Personnel Administration, Executive Yuan）
法規類別：廢止法規＞行政院人事行政總處
第 1 條
行政院人事行政總處為辦理地方政府機關公務人員訓練業務，特設地方行
政研習中心（以下簡稱本中心）。
第 2 條
本中心掌理下列事項：
一、地方機關中高階公務人員在職培訓業務之執行。
二、政府重要法制及革新措施轉介地方之研習。
三、地方機關公務人員、人事人員訓練、進修之研究及執行。
四、地方機關公務人員職能評鑑與訓練之研究及執行。
五、地方機關數位學習及終身學習之推動。
六、地方機關公務人員訓練需求調查、訓練績效評估與在地化訓練之研究
    、執行及推廣。
七、地方機關公務人員培訓技術、方法與教材之研究及推廣。
八、地方機關公務人員訓練之輔導及諮詢。
九、接受委託辦理之訓練。
十、其他有關地方機關公務人員之訓練事項。
第 3 條
本中心置主任一人，職務列簡任第十三職等；副主任一人，職務列簡任第
十二職等。
第 4 條
本中心各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
第 5 條
本法施行日期，由行政院以命令定之。
行政院人事行政總處公務人力發展學院組織法（Organization Act of Civil Service Development Institute, Directorate-General of Personnel Administration, Executive Yuan）
法規類別：行政＞行政院人事行政總處＞組織目
第 1 條
行政院人事行政總處為辦理行政院所屬機關與地方機關公務人力訓練及發展業務，特設公務人力發展學院（以下簡稱本學院）。
第 2 條
本學院掌理下列事項：
一、行政院所屬機關及地方機關中高階公務人員在職培訓發展之執行。
二、行政院重要政策及法令研習之執行。
三、行政院所屬機關及地方機關人事人員訓練之執行。
四、行政院所屬機關與地方機關公務人力數位學習及終身學習之執行。
五、國內外訓練發展相關組織交流合作之規劃及執行。
六、公務人力資源管理及發展之研究。
七、行政院所屬機關與地方機關公務人力訓練之諮詢及輔導。
八、其他有關行政院所屬機關與地方機關公務人員之訓練及發展事項。
第 3 條
本學院置院長一人，職務列簡任第十三職等；副院長一或二人，職務列簡任第十二職等。
第 4 條
本學院各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
第 5 條
本法施行日期，由行政院以命令定之。
公務人員退休撫卹基金管理局組織法（）
法規類別：考試＞銓敘部＞組織目
第 1 條
銓敘部為辦理公務人員退休撫卹基金（以下簡稱基金）之收支、管理、運用及其他依法令受委任或委託辦理之事項，特設公務人員退休撫卹基金管理局（以下簡稱本局）。
第 2 條
本局掌理下列事項：
一、基金之收支、保管、運用、風險管理及規劃。
二、基金之收支、保管及運用機構之決定。
三、基金年度預算及決算報告之編製。
四、基金年度稽核計畫之研擬及執行。
五、基金收支、保管及運用機構之績效考核。
六、基金提撥費率之調整及其調整幅度之建議。
七、基金資訊作業之規劃、開發及管理。
八、依法接受委任（託）辦理其他業務之事項。
九、其他有關基金及前款業務之管理事項。
第 3 條
本局置局長一人，職務列簡任第十三職等；副局長二人，職務列簡任第十二職等。
第 4 條
本局置主任秘書，職務列簡任第十一職等。
第 5 條
本局各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
第 6 條
本法施行日期，由考試院定之。
審計人員任用條例（Act Governing of the Appointment of the Audit Personnel）
法規類別：監察＞審計部＞組織目
第 1 條
審計人員之任用，依本條例之規定；本條例未規定者，適用公務人員任用法之規定。
第 2 條
本條例所稱審計人員，指副審計長、審計官、審計、稽察、審計員及稽察員。
第 3 條
副審計長應就具有下列各款資格之一，且具有擬任職務之任用資格者任用之：
一、現任審計官。
二、會計、審計學識優良且行政經驗豐富。
副審計長為二人時，其中一人應由具前項第一款資格者任用之。
第 4 條
審計官應就具有下列各款資格之一，且具有擬任職務之任用資格者任用之：
一、曾任擬任職務或現任次一陞遷序列之審計人員職務。
二、經公務人員高等考試、相當高等考試之特種考試或薦任升官等考試之會計審計及相關職系各類科考試及格，或經依法考試及格人員考試類科適用職系對照表得適用上開職系之考試類科及格。
三、經公務人員高等考試、相當高等考試之特種考試或薦任升官等考試之土木工程、資訊處理及相關職系各類科考試及格，或經依法考試及格人員考試類科適用職系對照表得適用上開職系之考試類科及格。
四、曾經銓敘審定擬任職務之職系。
前項第二款所稱相關職系，指與會計審計職系同職組或視為同一職組之行政類各職系；第三款所稱相關職系，指與土木工程職系或資訊處理職系同職組各職系，以及與會計審計職系視為同一職組之技術類各職系。
第 5 條
審計、稽察、審計員、稽察員應就具有擬任職務之任用資格，且符合下列規定者任用之：
一、審計應具有前條第一項第一款、第二款、第四款資格之一。
二、稽察應具有前條第一項第一款、第三款、第四款資格之一。
三、審計員應具有前條第一項第一款、第二款資格之一，或曾經銓敘審定擬任職務職系之同職組各職系。
四、稽察員應具有前條第一項第一款、第三款資格之一，或曾經銓敘審定擬任職務職系之同職組各職系。
第 6 條
為應審計機關業務需要，得任用經銓敘審定綜合行政、法制等行政類職系有案且具有擬任職務任用資格人員為審計、稽察、審計員、稽察員。
以前項資格任用之審計人員不得超過審計機關編制員額數之百分之十。
第一項之行政類職系，指第四條所定會計審計及相關職系以外之其他行政類職系。
第 7 條
本條例自公布日施行。
駐外外交領事人員任用條例（Act Governing the Employment of Diplomatic and Consular Personnel Stationed Overseas）
法規類別：行政＞外交部＞組織目
第 1 條
駐外外交領事人員之任用，依本條例之規定；本條例未規定者，適用公務人員任用法之規定。
第 2 條
本條例所稱之駐外外交領事人員如下：
一、大使、公使、常任代表、副常任代表、參事、副參事、一等秘書、二等秘書、三等秘書。
二、總領事、副總領事、領事館領事、總領事館領事、副領事。
前項大使、常任代表及副常任代表職務，因業務需要調派具有擬任駐外機構所需之經歷或領域專長人員擔任時，得不受第三條、第四條資格之限制。但其員額，除特任大使及特任常任代表外，不得超過其編制員額百分之十五。
第 3 條
駐外外交領事人員，應具有下列各款資格之一：
一、曾經公務人員特種考試外交領事人員考試及格。
二、曾經公務人員特種考試國際新聞人員考試及格，且配合行政院組織調整移撥外交部或由外交部派赴駐外機構。
三、具有公務人員任用法所定與擬任職務相當之任用資格，曾在教育部認可之國內外大學畢業，精通一國以上外國語文，並符合下列情形之一：
（一）在外交部、北美事務協調委員會或由外交部派赴駐外機構擔任薦任職以上職務滿三年。
（二）曾任原行政院新聞局或原派駐駐外新聞機構薦任職以上職務，配合行政院組織調整移撥外交部或由外交部派赴駐外機構，其移撥或派赴前後擔任薦任職以上職務合計滿三年。
四、於本條例中華民國一百零三年五月二十日修正之條文施行前，曾任駐外機構簡任第十二職等以上職務且經外交事務職系或新聞職系銓敘合格。
前項第三款之員額，不得超過同項第一款、第二款及第四款除駐外機構館長外之員額合計數百分之十五。
第 4 條
簡任駐外外交領事人員，除須符合前條規定外，並應具有下列各款資格之一：
一、依公務人員任用法相關規定取得升任簡任官等任用資格。
二、任外交部或北美事務協調委員會簡任職務。
三、任駐外外交領事人員簡任職務。
第 5 條
薦任駐外外交領事人員，除須符合第三條規定外，並應具有下列各款資格之一：
一、任外交部或北美事務協調委員會薦任職務一年。
二、任駐外外交領事人員薦任職務。
三、曾任原行政院新聞局薦任職務，配合行政院組織調整移撥外交部或由外交部派赴駐外機構，其移撥或派赴前後擔任薦任職務合計滿一年。
第 6 條
依駐外機構組織通則第五條第四項、第五項繼續任用之派用人員，擔任第二條第一項所定職務者，其資格仍依派用人員派用條例之規定，不適用第三條至前條規定。
第 7 條
駐外外交領事人員一次駐外期間以不逾六年為原則，該次駐外期間內得在各駐外機構間調任，任滿調回外交部服務。
前項期間，因受駐在國（或地區）政策、法令之限制或業務上之需要，得延長或縮短；經延長者，一次駐外期間合計不得逾九年。
第 8 條
駐外外交領事人員，如任同一職務滿六年，歷年年終考績（成）無一年列甲等者，不得再任駐外職務。
第 9 條
本條例施行細則，由外交部會同銓敘部定之。
第 10 條
本條例自公布日施行。
交通事業人員任用條例（）
法規類別：行政＞交通部＞交通通用目
第 1 條
交通事業人員之任用，依本條例行之。
第 2 條
本條例所稱交通事業人員，指隸屬交通部之事業機構從業人員。
第 3 條
交通事業人員採資位職務分立制，資位受有保障，同類職務，可以調任。
第 4 條
交通事業人員之資位分左列二類：
一、業務類：業務長、副業務長、高級業務員、業務員、業務佐、業務士。
二、技術類：技術長、副技術長、高級技術員、技術員、技術佐、技術士。
第 5 條
交通事業人員資位之取得規定如左：                                
一、高員級以下，須經考試及格。                                  
二、副長級以上，須經升資甄審合格。                              
前項第一款人員經敘定員級、佐級、士級最高薪級，最近三年年終考成二年列甲等（八十分）、一年列乙等（七十分）以上，並經晉升高員級、員級、佐級訓練合格，且具左列資格之一者，取得晉升高員級、員級、佐級資位任用資格，不受該款規定之限制：
一、經交通事業人員員級、佐級、士級考試或相當員級、佐級、士級考試及格，並任員級、佐級、士級最高薪級滿三年者。
二、高級中等學校畢業並任員級、佐級、士級最高薪級滿十年者，或專科學校畢業並任員級、佐級、士級最高薪級滿八年者，或大學以上學校畢業並任員級、佐級、士級最高薪級滿六年者。
依前項規定以考成升任高員級、員級、佐級人員，除具有交通事業各該資位或相當各該資位考試及格之資格者外，升任高員級人員不得擔任跨列副長級或單列高員級以上之職務，最高並僅得核敘至高員級第十四級五三五薪點；升任員級人員最高僅得核敘至員級第十八級四七五薪點；升任佐級人員最高僅得核敘至佐級第二十七級三五○薪點。
第一項考試規則，由考試院定之；第一項升資甄審辦法及第二項員級人員晉升高員級資位職務之訓練辦法，由考試院會同行政院定之。
第二項佐級及士級人員晉升員級及佐級資位職務，其訓練辦法，由行政院會同考試院定之。
第 6 條
交通事業人員取得各級資位後，應分別實習或試用，其辦法由交通部定之。
第 7 條
交通事業人員任用之程序如左：
一、業務長、副業務長、技術長、副技術長所任職務，由交通部先行令派，送請銓敘部核定後任用之。
二、高級業務員、高級技術員所任職務，由事業總機構或該事業機構先行令派，報請交通部核轉銓敘部核定後任用之，但其所任職務為該事業總機構或事業機構科長或相當科長以上職務及該事業一等級分支機構主管者，應報請交通部先行令派，其未設總機構者，由該事業機構報請令派之。
三、業務員、技術員所任職務，由各事業總機構或該事業機構任用，報請交通部備案。
四、業務佐、技術佐以下所任職務，由各事業機構任用，報請直屬上級機構備案。
總務人員之任用，除依本條例取得相當資位者外，依公務人員任用法之規定。
主計人員、人事人員之任用程序，分別依照各該有關法令之規定辦理。
第 8 條
交通事業人員得轉任交通行政機關相當職務。交通行政人員取得本條例所定各級資位者，亦得轉任交通事業機構相當職務；其轉任資格、年資提敘等事項之辦法，由銓敘部會同交通部定之。
交通事業人員轉任交通行政機關相當職務後，再改任非交通行政機關職務時，應依各該任用及俸給法規，重新審查其資格俸級。
第 9 條
在本條例施行前，交通事業現職人員，應由考試院以檢覈考試銓定其資位，已敘定資位者，換敘本條例所定之資位。
非交通事業現職人員，在本條例施行前已取得資位者，得於復任交通事業職務時換敘之。
第 10 條
本條例未規定事項，適用公務人員任用法之規定。
第 11 條
交通事業人員資位職務薪給表，由考試院會同行政院定之。
第 11-1 條
中華民國八十五年一月十七日公務人員考試法修正公布施行後之考試及格者，初任交通事業人員，其薪級起敘規定如左：
一、特種考試交通事業人員各級資位考試及格人員，均自各該資位最低薪級起敘。但高員之一級考試及格者，自高員級第二十級四四五薪點起敘；高員之二級考試及格者，自高員級第二十七級三五○薪點起敘。
二、高等考試之一級考試或特種考試之一等考試及格者，自高員級第二十級四四五薪點起敘。
三、高等考試之二級考試或特種考試之二等考試及格者，自高員級第二十七級三五○薪點起敘。
四、高等考試之三級考試或特種考試之三等考試及格者，自高員級第三十級三二○薪點起敘。
五、普通考試或特種考試之四等考試及格者，自員級第三十八級二四○薪點起敘。
六、初等考試或特種考試之五等考試及格者，自佐級第四十二級二○○薪點起敘。
中華民國八十五年一月十七日公務人員考試法修正公布施行前之考試及格者，初任交通事業人員，其薪級起敘規定如左：
一、特種考試交通事業人員各級資位考試及格人員，均自各該資位最低薪級起敘。但高員之一級考試及格者，自高員級第二十七級三五○薪點起敘；高員之二級考試及格者，自高員級第三十級三二○薪點起敘。
二、特種考試之甲等考試及格者，自高員級第十五級五二○薪點起敘。  
三、高等考試之一級考試及格者，自高員級第二十七級三五○薪點起敘；高等考試之二級考試及格者，自高員級第三十級三二○薪點起敘。  
四、高等考試或特種考試之乙等考試及格者，自高員級第三十級三二○薪點起敘。
五、普通考試或特種考試之丙等考試及格者，自員級第三十八級二四○薪點起敘。
六、特種考試之丁等考試及格者，自佐級第四十二級二○○薪點起敘。  
具較高資位任用資格人員，初任較低資位職務者，敘各該資位與前二項同數額薪點之薪級；如該同數額薪點之薪級高於所任資位最高薪級者，敘所任資位最高薪級。
經敘定資位人員，調任同一資位或不同資位之職務者，其薪級之核敘，比照公務人員俸給法規之規定辦理。
交通事業人員曾任公務年資，如與現任職務資位等級相當、性質相近，且服務成績優良者，得比照公務人員俸給法規之規定，按年核計加級至該資位最高薪級為止。
交通事業人員各薪級薪點之薪額，由行政院定之。
第 12 條
公營交通事業人員之任用，準用本條例之規定，其任用程序，由主管機關擬定報由銓敘部、交通部會同核定之。
第 13 條
本條例自公布日施行。
蒙藏邊區人員任用條例（Act Governing the Appointment of Personnel from the Mongolia and Tibet Regions）
法規類別：行政＞文化部＞組織目
第 1 條
蒙藏邊區人員得依本條例之規定，任用為簡任、薦任、委任職公務員。
前項任用人員，應以蒙藏邊區土著人民，通曉國文、國語者儘先任用。
第 2 條
具有左列資格之一者，得以簡任職任用：
一、曾任簡任職一年以上者。
二、曾任薦任職三年以上，並敘至最高級者。
三、在教育部認可之專科以上學校畢業，並曾任薦任職或與薦任職相當之職務一年以上者。
四、曾任蒙古盟長、副盟長、幫辦盟務、備兵扎薩克副都統、保安長官或其他盟部長官一年以上者。
五、曾任蒙旗扎薩克總管或其他蒙旗長官一年以上者。
六、曾任蒙古盟公署處長、保安長官公署督察長、旗務委員、旗協理、管旗、章京、副章京或其他盟部旗薦任佐治人員三年以上者。
七、曾任西藏地方與簡任職相當之職務一年以上，或與薦任職相當之職務三年以上者。
八、有特殊勳勞於國家或地方，經國民政府特准敘用者。
第 3 條
具有左列資格之一者，得以薦任職任用：
一、經邊區行政人員考試高級考試及格者。
二、曾任薦任職一年以上者。
三、曾任委任職三年以上，並敘至最高級者。
四、在經主管官署認可之舊制中學或高級中學畢業，曾任委任職或與委任職相當之職務一年以上者。
五、曾任蒙藏地方薦任職或與薦任職相當之職務一年以上者。
六、曾任蒙古盟公署科長、秘書或各旗參領、掌稿、筆帖式或其他與委任職相當之職務三年以上者。
七、曾任西藏地方與委任職相當之職務三年以上者。
八、曾任蒙藏地方與薦任職相當之軍用文官一年以上者。
九、在經主管官署認可之中等以上學校曾任校長、教務主任、訓育主任或專任教員二年以上者。
十、經蒙藏地方最高行政機關以薦任職甄錄合格者。
十一、有勳勞於國家或地方，經國民政府核准敘用者。
第 4 條
具有左列資格之一者，得以委任職任用：
一、經邊區行政人員考試初級考試及格者。
二、曾任委任職一年以上者。
三、曾任蒙藏地方委任職或與委任職相當之職務一年以上者。
四、曾任蒙藏地方與委任職相當之軍用文官一年以上者。
五、在經主管官署認可之小學以上學校曾任校長或專任教職員二年以上者。
六、在經主管官署認可之初級中學以上學校畢業者。
七、曾充雇員或與雇員相當之職務三年以上者。
八、曾辦地方公益事項三年以上，著有成績者。
九、經蒙藏地方最高行政機關以委任職甄錄合格者。
第 5 條
前三條各款所稱曾任蒙藏地方與簡任、薦任、委任職相當之各職務，由蒙藏委員會擬定官等後，咨由銓敘部審查之。
第 6 條
擬任之蒙藏人員，於送請任用審查時，其學歷、經歷應提出證明文件，如不能提出時，得由蒙藏委員會查核證明之。
第 7 條
第三條第十款、第四條第九款所稱甄錄，其辦法由行政院、考試院會同訂定之。
第 8 條
本條例未規定事項，適用公務員任用法之規定。
第 9 條
本條例之規定，於其他邊區人員之任用準用之。
第 10 條
本條例施行日期以命令定之。
聘用人員聘用條例（）
法規類別：考試＞銓敘部＞任用目
第 1 條
本條例依公務人員任用法第二十一條之規定制定之。
第 2 條
各機關應業務需要，定期聘用人員，依本條例之規定；本條例未規定者，適用其他法律之規定。
第 3 條
本條例所稱聘用人員，指各機關以契約定期聘用之專業或技術人員。其職稱、員額、期限及報酬，應詳列預算，並列冊送銓敘部登記備查；解聘時亦同。
第 4 條
聘用契約應記載左列事項：
　一、約聘期間。
　二、約聘報酬。
　三、業務內容及預定完成期限。
  四、受聘人違背義務時應負之責任。
第 5 條
聘用人員之約聘期間，有左列情形之一者，得予續聘：
　一、原定約聘期間少於預定完成期限者。
　二、因業務計畫變更或因不可抗力之事由，致預定完成期限必須延長者。
第 6 條
聘用人員不適用俸給法、退休法及撫卹法之規定；其在約聘期間病故或因公死亡者，得酌給撫慰金。
第 7 條
聘用人員不適用各該機關組織法規所定簡任職或薦任職各項職務之名稱，並不得兼任有職等之職務。
各機關法定主管職位，不得以聘用人員充任之。
第 8 條
各機關聘用人員不合本條例規定者，其所支經費，審計機關應不予核銷。
第 9 條
本條例施行細則，由考試院定之。
第 10 條
本條例自公布日施行。
派用人員派用條例（）
法規類別：廢止法規＞銓敘部
第 1 條
本條例依公務人員任用法第二十一條之規定制定之。
第 2 條
派用人員之設置，以臨時機關或有期限之臨時專任職務為限，其性質、期
限、職稱及員額，臨時機關應於法定組織中規定；有期限之臨時專任職務
，應列入預算。
第 3 條
派用人員分為簡派、薦派、委派三等；其職務等級表，準用公務人員任用
法第二條之規定。
第 4 條
簡派人員應具有左列資格之一：
　一　具有簡任職公務人員任用資格，或經銓敘機關以簡任職銓定資格有
　　　案者。
　二　具有考試法所定特種考試甲等考試應考資格之一者。
　三　經高等考試及格，或與高等考試相當之特種考試及格，或薦任職升
　　　等考試及格，並曾任薦任同等職務滿六年者。
　四　曾任最高級薦任或薦派或相當薦任職務滿三年，經銓敘機關審定或
　　　登記有案者。
第 5 條
薦派人員應具有左列資格之一：
　一　具有薦任職公務人員任用資格，或經銓敘機關以薦任職銓定資格有
　　　案者。
　二　在教育部認可之國內外大學研究院所得有碩士學位者。
　三　在教育部認可之國內外大學畢業，並曾任委任同等職務滿四年者。
　四　經普通考試及格，或與普通考試相當之特種考試及格，或在教育部
　　　認可之國內外專科學校畢業，並曾任委任同等職務滿六年者。
　五　在主管機關認可之高級中等學校畢業，並曾任最高級委任或委派職
　　　務滿三年，經銓敘機關銓定或登記有案者。
第 6 條
委派人員應具有左列資格之一：
　一　具有委任職公務人員任用資格，或經銓敘機關以委任職銓定資格有
　　　案者。
　二　在教育部認可之國內外專科以上學校畢業者。
　三　在主管機關認可之高級中等學校畢業，並曾任雇員以上職務滿四年
　　　者。
第 7 條
派用人員，除具有簡任、薦任、委任任用資格者外，不得兼任簡任、薦任
、委任之職務。
第 8 條
本條例施行前，各機關設置之派用人員經認定與第二條設置標準不合者，
其組織中原定之簡派、薦派或委派職等，應一律就原有職稱，分別改為簡
任、薦任或委任。原任人員並予轉任，其未具法定資格者，由考試院以考
試方法，限期銓定其任用資格。
前項考試辦法，由考試院定之。
第 9 條
本條例施行前，各機關現任派用人員，經認定合於第二條規定而未具第四
條、第五條、第六條規定之派用資格者，准予繼續任職至期限屆滿為止。
第 10 條
本條例未規定事項，準用公務人員有關法律之規定。
第 11 條
本條例施行細則，由考試院定之。
第 12 條
本條例自公布日施行。
戰地公務人員管理條例（）
法規類別：廢止法規＞銓敘部
第 1 條
戰地公務人員之管理，依本條例之規定，本條例未規定者，適用其他法律
之規定。
第 2 條
戰地公務人員之選派，如適用法定資格有困難時，得由戰地最高行政長官
斟酌該管地區實際情形，並按職務上必要之學識經驗才能體力等標準，就
左列各款人員選派之：
一、隨軍前進之戰地工作人員。
二、原在敵後之我方工作人員或游擊人員。
三、各機關儲備登記人員。
四、陷留匪區之我方忠貞人員。
五、反正立功人員。
六、中等以上學校畢業生及其他志願或適於戰地工作人員。
凡經考銓合格人員，願赴戰地服務者，得儘先優予選派。
第 3 條
選地公務人員選派後，應即報由上級機關核轉銓敘部備查，並隨時報送動
態登記。
第 4 條
戰地公務人員之俸給，得由該管行政長官斟酌實際情形，參照法定俸給，
擬定標準支給之，並報由上級機關核轉銓敘部備查。
第 5 條
戰地公務人員選派後之考核，除特殊功過隨時獎懲外，得由該管行政長官
參照法定辦法及程序辦理，並報由上級機關核轉銓敘部備查。
第 6 條
戰地公務人員因公殉職或傷殘者，由戰地最高行政長官斟酌實際情形，從
優擬定標準撫卹救助之，並報由上級機關核轉銓敘部備查。
第 7 條
戰地各級人事管理業務，應設專管機構辦理，其主管人員除設於戰地最高
行政機關內者，由銓敘部依法任免考核及指揮監督外，其餘各機關人事人
員之選派，得由該管行政長官，照本條例之規定辦理。
第 8 條
依本條例選派人員，於該管地區恢復常態時，除具有法定資格者照選派等
級予以晉敘外，其餘未具法定資格者，得就其原任職務及服務成績，由考
試院從優銓定其任用資格。
第 9 條
本條例未規定事項，得由該管行政長官參照人事法令擬定，報由上級機關
核轉銓敘部備查。
第 10 條
本條例適用地區，由行政院會同考試院以命令定之。
第 11 條
本條例自公布日施行。
軍法人員轉任司法官條例（）
法規類別：司法＞院本部＞司法人事目
第 1 條
軍法人員轉任司法官，依本條例之規定。
第 2 條
本條例所稱軍法人員，為各級軍法官及其他執掌軍法裁判之人員。
第 3 條
軍法人員曾在專科以上學校修習法律學科三年以上畢業，而任相當於委任職之軍法人員三年以上，經登記並審查成績合格者，具有轉任審判官之資格。
第 4 條
軍法人員曾在專科以上學校修習法律學科三年以上畢業，而任相當於荐任職之軍法人員二年以上，經登記並審查成績合格者，具有轉任地方法院推事或檢察官之資格。
第 5 條
軍法人員曾任推事或檢察官一年以上，並任相當於荐任職之軍法人員二年以上，經登記並審查成績合格者，具有轉任兼任地方法院院長之推事地方法院首席檢察官或高等法院荐任推事或檢察官之資格。
曾任相當於荐任職之軍法人員四年以上，經登記並審查成績合格者，具有轉任高等法院檢察官之資格。
第 6 條
軍法人員曾任兼任地方法院院長之推事或地方法院首席檢察官或高等法院推事或檢察官二年以上，並任相當於簡任職之軍法人員二年以上，經登記並審查成績合格者，具有轉任簡任推事或檢察官之資格。
曾任相當於簡任職之軍法人員四年以上，經登記並審查成績合格者，具有轉任簡任檢察官之資格。
第 7 條
軍法人員轉任司法官審查成績規則，由行政院會同司法院定之。
第 8 條
本條例自公布日施行。
農林事業人員任用條例（）
法規類別：廢止法規＞行政院農業委員會
第 1 條
農林事業人員之任用，依本條例行之。
第 2 條
農林事業人員，分左列三類：
一、技術類：分農業、林業、蠶桑、水產、畜牧、獸醫、農業化學、農業
    工程等項。
二、業務類：分管理、儲運、營業等項。
三、總務類：分文書、財務、庶務等項。
第 3 條
農林事業人員，按其資歷位置分為四等：一等分為六級，二等九級，三等
九級，四等六級。
前項人員之職稱資歷位置等級薪給評分對照表，由農林部會同銓敘部擬訂
，呈行政院及考試院核定。
第 4 條
一、二等農林事業人員於擬任前，應由擬任機關填具資歷表，檢附最近體
格檢查表及有關證件，呈由農林部核轉銓敘部，依資歷位置評分標準及資
歷位置評分表，敘定資歷位置後，由國民政府任命之。
三等農林事業人員、於擬任前，應由擬任機關填具資歷表，檢附最近體格
檢查表及有關證件、呈由農林部依資歷位置評分標準及資歷位置評分表，
敘定資歷位置後任命，按月彙送銓敘部核定備案。
四等農林事業人員，由各該事業機關，依資歷位置評分標準及資歷位置評
分表，敘定資歷位置任用後，按月報農林部核轉銓敘部登記。
資歷位置評分標準及資歷位置評分表、資歷表、體格檢查表，由農林部會
同銓敘部擬訂，呈行政院及考試院核定。
第 5 條
一、二、三等農林事業人員，於任用前，得由擬任機關遴派資歷位置相當
人員代理。但應於三個月內送請核敘。
第 6 條
一、二、三等農林事業人員，經敘定資歷位置者，由農林部發給資歷位置
證書，並送銓敘部加蓋印信。
資歷位置證書格式，由農林部會同銓敘部定之。
第 7 條
農林事業人員對於敘定之資歷位置有異議時，得於接到通知後三個月內，
敘明理由，附具證件，呈請復核。但以一次為限。
第 8 條
資歷位置之核敘，除有左列各款情事之一者外，不得超過三等一級：
一、高等考試或相當於高等考試之特種考試及格者。
二、國內外專科以上學校畢業者。
第 9 條
農林事業人員經敘定資歷位置者，得轉任文官職務，其辦法由考試院會同
行政院訂定之。
第 10 條
有左列各款情事之一者，不得任用為農林事業人員：
一、背叛中華民國、經通緝有案，尚未撤銷者。
二、褫奪公權，尚未復權者。
三、虧空公款，尚未清償者。
四、因贓私處罰有案者。
第 11 條
有左列情事之一者，農林事業人員得保留其資歷位置：
一、因機關裁撤或緊縮而停職者。
二、辭職奉准者。
三、調任非本類職務者。
四、資高職低尚未調整者。
第 12 條
本條例施行日期及範圍，以命令定之。
國家銀行職員任免條例（）
法規類別：廢止法規＞銓敘部
第 1 條
國家銀行職員之任免，依本條例行之。
第 2 條
本條例所稱國家銀行職員，謂中央銀行、中國銀行、交通銀行、中國農民
銀行、中央信託局及合作金庫之職員。
第 3 條
國家銀行職員分一、二、三、四，四等。
前項分等辦法，由財政部會同銓敘部定之。
第 4 條
一等職員，應就具有左列各款資格之一者任用之：
一、曾任與銀行業務有關之簡任職二年以上，著有成績，經證明屬實者。
二、曾在教育部認可之專科以上學校教授與銀行業務有關之學科五年以上
    者。
三、曾在大規模金融或經濟事業機關任重要職務十年以上，有特殊貢獻，
    經審查屬實者。
四、現任或曾任二等職員五年以上，並支二等最高級薪，著有成績，經證
    明屬實者。
第 5 條
二等職員，應就具有左列各款資格之一者任用之：
一、經高等考試及格，並從事金融或經濟事業三年以上，經證明屬實者。
二、曾任與銀行業務有關之薦任職二年以上，著有成績，經證明屬實者。
三、曾在教育部認可之專科以上學校教授與銀行業授有關之學科三年以上
    者。
四、曾在規模較大之金融或經濟事業機關任重要職務五年以上，有相當貢
    獻，經審查屬實者。
五、在教育部認可之專科以上學校與銀行業務有關之學系畢業，並從事金
    融或經濟事業五年以上，經證明屬實者。
六、現任或曾任三等職員五年以上，並支三等最高級薪，著有成績，經證
    明屬實者。
第 6 條
三等職員，應就具有左列各款資格之一者任用之：
一、曾任與銀行業務有關之委任職一年以上，著有成績，經證明屬實者。
二、經高等考試及格，並經免除學習或經學習期滿，成績優良者。
三、曾在金融或經濟事業機關任重要職務三年以上，經試用成績優良者。
四、在教育部認可之專科以上學校畢業，經特種考試及格，並試用成績優
    良者。
五、現任或曾任四等職員二年以上，並支四等最高級薪，著有成績，經證
    明屬實者。
第 7 條
四等職員，應就具有左列各款資格之一者任用之：
一、經普通考試及格，並經免除學習或經學習期滿，成績優良者。
二、在公立或立案之高級中學以上學校畢業，經特種考試及格，並試用成
    績優良者。
三、曾金融或經濟事業機關服務三年以上，經試用成績優良者。
四、充練習生三年以上成績優良，經證明屬實者。
第 8 條
練習生以年在十八歲以上二十二歲以下，並就具有左列各款資格之一，經
特種考試及格，並試用之績優良者充任之：
一、曾在公立或立案之高級中學畢業或具有同等學力者。
二、曾在公立或立案之初級中學畢業，並修習商業或會計學科二年以上者
    。
第 9 條
國家銀行職員所任之職務，應與其學識經驗相當。
第 10 條
本條例第六條、第七條、第八條之試用規則，由銓敘部會同財政部定之。
第 11 條
一、二等職員，應於擬任前由各總行、局、庫填具資歷表，檢附有關證件
，送銓敘部審查；三、四等職員，由各該總行、局、庫審查後，每月彙報
銓敘部核定。
前項資歷表格式，由銓敘部定之。
第 12 條
各總行、局、庫職員及分支行、局、庫、處經理、副理、襄理及辦事處主
任，由各該總行、局、庫任免；其餘各分支行、局、庫、處職員，由各該
行、局、庫、處遞請任免之。
第 13 條
國家銀行職員經任用審查合格後，始得任用。
一、二等職員在任用前，得由各總行、局、庫遴派資格相當人員代理，但
應於三個月內送審。
第 14 條
國家銀行職員資格及薪給，經審查通知後，如有異議，得於六個月內聲請
覆審。但以一次為限。
第 15 條
有左列各款情事之一者，不得任用：
一、背叛中華民國，經通緝有案者。
二、褫奪公權，尚未復權者。
三、因贓私處罰有案者。
四、虧空公款者。
五、受禁治產之宣告者。
第 16 條
國家銀行職員之去職分左列五種：
一、停薪留資：因疾病或其他不得已之事故離職而停止支薪者。
二、辭職：自請辭去職務者。
三、解職：因機關裁併或緊縮而解除職務者。
四、停職：依服務獎懲條例或考績條例之規定，停止職務者。
五、開除：依服務獎懲條例及考績條例之規定，開除職務者。
第 17 條
停薪留資之限期由總行、局、庫視職員疾病，或離職事故之輕重，及在行
、局、庫年資之深淺，服務成績之優劣核定之。
第 18 條
停薪留資之職員，在核定期間內，得申請回行、局、庫服務。但屆滿核定
期間，仍未申請者，以辭職論。
第 19 條
國家銀行職員，經依法任用，非依法律規定，不得停職或開除。
第 20 條
國家銀行職員，經任用審查合格後，如遇升降、轉調及去職等動態，應報
銓敘部登記；其因升職而適用之資格條款有變更時，應另送任用審查。
第 21 條
在本條例施行前，各行、局、庫現任職員，應於本條例施行後，由各總行
、局、庫送銓敘部登記，並於一年內辦理完竣。
第 22 條
國家銀行職員轉任有官等文官職務，其辦法由考試院會同行政院定之。
第 23 條
本條例施行日期，以命令定之。
技術人員任用條例（）
法規類別：廢止法規＞銓敘部
第 1 條
本條例依公務人員任用法第三十三條規定制定之。
第 2 條
技術人員之任用，依本條例之規定。本條例未規定者，適用公務人員任用
法及其他有關法律之規定。
第 3 條
本條例所稱技術人員，指各機關組織法規中定有官等、職等，歸列技術職
系之技監、技正、技士、技佐等及其他技術職務專任人員。
第 4 條
技術人員依官等及職等任用之。官等分委任、薦任、簡任。
職等分第一職等至第十四職等，以第十四職等為最高職等。
委任為第一職等至第五職等；薦任為第六職等至第九職等；簡任為第十職
等至第十四職等。
第 5 條
技術人員之任用資格，依左列規定：
一、依法考試及格。
二、依法銓敘合格。
三、依法考績升等。
初任各官等技術人員，依前項第一款規定，就具有擬任技術職務所列職等
之任用資格表予以任用；未達擬任技術職務等任用資格者，在同官等內得
予權理。
經專門職業及技術人員檢覈及格後之醫事人員，並曾實際從事相當之專門
職業之業務二年以上，成績優良有證明文件者，得比照第一項第一款之規
定，任用為公立醫療機構之醫事人員。
第 6 條
初任技術人員，應經考試及格。
技術人員考試，依公務人員考試法之規定，其屬高科技或稀少性工作類科
者，得依公務人員考試法第七條之規定，除筆試以外，另採二種以上方式
行之。
前項高科技或稀少性工作類科標準及其考試規則，由考試院會同行政院定
之。
第二項之筆試，以有關技術科目為限；其筆試所佔成績，不得逾百分之三
十。
第 7 條
依前條考試及格之技術人員，按其考試及格類科，分別取得同職組各職系
左列技術人員任用資格：
一、特種考試之甲等考試及格者，取得簡任第十職等技術人員任用資格。
二、高等考試一級考試及格者，取得薦任第七職等技術人員任用資格；高
    等考試二級考試或特種考試之乙等考試及格者，取得薦任第六職等技
    術人員任用資格。
三、普通考試或特種考試之丙等考試及格者，取得委任第三職等技術人員
    任用資格。
四、特種考試丁等考試及格者，取得委任第一職等技術人員任用資格。
前項第一、第二兩款各等別考試及格人員，成績列中等者，得先以低一職
等任用。
依第五條第三項比照規定任用者，按其檢覈之等級，分別比照第一項第二
款後段及第三款規定辦理。但僅以取得該職系之任用資格為限，不得轉調
其他職系及公立醫療機構以外之醫療行政職務。
依第三項規定，得具有薦任第六職等任用資格之人員，如無相當職等職務
可資任用時，得先以委任第五職等任用。
第 8 條
技術人員晉升官等及職等，適用公務人員任用法及考績法有關規定辦理。
第 9 條
技術人員曾在國內外公營機構或具有規模之民營機構，擔任與擬任職務性
質及官職等級相當之職務年資，除得採計為應考資格年資外，其年資並得
按年提敘俸級至其所敘定職等之本俸最高級為限。
前項國內外公營或民營機構之認定標準，由考試院會同行政院定之。
第 10 條
本條例施行前，依原技術人員任用條例審定以技術人員任用之技術人員，
按其原銓敘之資格予以改任，並得在同官等範圍內調任技術職務及依公務
人員任用法第十七條規定參加高一官等之技術人員升等考試。
第 11 條
本條例施行細則，由考試院定之。
第 12 條
本條例自公布日施行。
專門職業及技術人員轉任公務人員條例（）
法規類別：考試＞銓敘部＞任用目
第 1 條
本條例依公務人員任用法（以下簡稱任用法）第三十四條規定制定之。
第 2 條
經專門職業及技術人員高等考試或普通考試或相當等級之特種考試及格者，轉任公務人員，依本條例規定辦理。但其他法律另有規定者，從其規定。
前項所稱考試及格者，不包括檢覈及格人員。
第 3 條
本條例所稱專門職業及技術人員（以下簡稱專技人員），指經下列各種考試及格人員，並符合各該專業法規執業資格規定者：
一、專門職業及技術人員考試法施行前，依考試法規定，經專門職業及技術人員高等或普通考試及格人員。
二、專門職業及技術人員考試法施行後，經專門職業及技術人員高等考試或普通考試及格人員。
三、相當於專門職業及技術人員高等考試或普通考試之特種考試及格人員。
第 4 條
專技人員轉任公務人員，應以轉任與其考試等級相同、類科與職系相近之職務為限。
前項專技人員得轉任公務人員之考試類科、考試等級及適用職系，由銓敘部與考選部會同定之。
各機關進用專技人員之職缺及名額，應依公務人員考試辦理及錄取情形核算，並得審酌機關業務需要增核名額，於本條例施行細則定之。
各機關進用初任之轉任人員，應依公務人員訓練進修法規辦理初任公務人員訓練。
各機關轉任人員於實際任職一年內，不得擔任主管、副主管職務；於實際任職三年內，不得調任本機關及其所屬機關以外機關任職。
第 5 條
各機關進用專技人員，應由用人機關組成遴選委員會，審查專技人員之執業經歷及實績，辦理公開遴選相關事宜。
遴選委員會應由用人機關代表及機關以外之學者專家組成，其中學者專家人數比例不得少於二分之一，並應自銓敘部建置之學者專家人才庫遴聘之。
前項遴選委員會之組成、運作、審查項目、議決方式及委員迴避等事項，於本條例施行細則定之。
遴選委員不得徇私舞弊或洩漏秘密。如有違反，視情節予以懲處或停聘，且爾後不得遴聘，其因而觸犯刑法者，依刑法論處。
第 6 條
經專門職業及技術人員高等考試或相當等級之特種考試及格之專技人員，依下列規定任用：
一、實際從事相當之專門職業或技術職務二年以上，具執業經歷及實績有證明文件，得轉任薦任官等職務，並以薦任第六職等任用。但無薦任官等職務可資任用時，得先以委任第五職等任用。
二、實際從事相當之專門職業或技術職務五年以上，具執業經歷及實績有證明文件，轉任職務列等最低為薦任第七職等以上職務，且公開遴選時經用人機關公告以薦任第七職等進用，以薦任第七職等任用。
三、實際從事相當之專門職業或技術職務九年以上，具執業經歷及實績有證明文件，轉任職務列等最低為薦任第八職等以上職務，且公開遴選時經用人機關公告以薦任第八職等進用，以薦任第八職等任用。
經專門職業及技術人員普通考試或相當等級之特種考試及格之專技人員，實際從事相當之專門職業或技術職務二年以上，具執業經歷及實績有證明文件，得轉任委任官等職務，並以委任第三職等任用。
第 7 條
轉任人員自前條規定任用職等之最低俸級起敘。但前條第一項第一款先以委任第五職等任用者，敘委任第五職等本俸五級。
轉任人員俸級之提敘，適用公務人員俸給法規之規定。
第 8 條
轉任人員於調任時，以適用第四條第二項所定得適用之職系或曾經銓敘部依本條例銓敘審定有案之職系為限。但有下列情形之一者，不在此限：
一、轉任人員以同一資格轉任後實際任職滿六年，且最近三年年終考績二年列甲等、一年列乙等以上者，得按其轉任職系類別，依現職公務人員調任辦法或職組暨職系名稱一覽表規定，分別調任行政類或技術類職系職務。技術類職系轉任人員得調任與其初次轉任職系視為同一職組之行政類職系職務。但不得再調任與該行政類職系同職組其他職系或視為同一職組之職系職務。
二、轉任人員升任簡任職務或於簡任職務間之調任，適用公務人員調任職系之相關規定。
第 9 條
經銓敘部銓敘審定合格實授現任薦任第九職等職務之轉任人員，經專門職業及技術人員高等考試或相當等級之特種考試及格，並任合格實授薦任第九職等職務滿三年，且其以該職等職務辦理之年終考績最近三年二年列甲等、一年列乙等以上，並已晉敘至薦任第九職等本俸最高級後，再經晉升簡任官等訓練合格者，取得升任簡任第十職等任用資格。
第 10 條
各機關現職人員如具較高等級之專門職業及技術人員考試及格並符合本條例中華民國一百十一年十二月九日修正之條文施行前之轉任資格，於本條例修正之條文施行之日起二年內，得依原規定辦理原職改派。
第 11 條
經銓敘部銓敘審定以技術人員任用之現職技術人員，並經專門職業及技術人員高等考試或普通考試或相當等級之特種考試及格者，於本條例中華民國一百十一年十二月九日修正之條文施行之日起二年內，準用原規定及任用法第二十三條之規定改任，予以任用。
第 12 條
為應業務需要，各機關得置公職律師、公職建築師及各類公職專技人員職務。
第 13 條
本條例未規定事項，適用任用法、公務人員陞遷法及其他有關法律之規定。
第 14 條
本條例施行細則，由考試院定之。
第 15 條
本條例施行日期，除第八條及第九條自公布日施行外，由考試院定之。
總統副總統及特任人員月俸公費支給暫行條例（Temporary Act on President’s, Vice President’s and Special Rank Officials’ Monthly Salary and Pay for Duty-related Expenses）
法規類別：行政＞行政院人事行政總處＞給與福利目
第 1 條
總統月俸及公費，各定為六千元；副總統月俸定為六千元，公費定為三千元。
第 2 條
特任人員、大法官、考試委員月俸定為八百元。
第 3 條
行政院、司法院、考試院院長公費定為二千元，行政院、司法院、考試院副院長公費定為一千元：其他特任人員、大法官、考試委員公費定為八百元。
組織法定為特派人員之月俸及公費，比照特任人員之規定。
第 4 條
本條例所定月俸及公費，依照現行公務人員薪俸折支標準折合金圓支給。
第 5 條
本條例自公布日施行。
立法委員監察委員歲費公費支給暫行條例（Temporary Act on Legislators’ and Ombudsmen’s Annual Pay and Pay for Duty-related Expenses）
法規類別：行政＞行政院人事行政總處＞給與福利目
第 1 條
立法委員監察委員之歲費，定為九千六百元，按月按現行公務人員薪俸折支標準，折合金圓支給。
第 2 條
立法委員監察委員之公費，定為每月八百元，按現行公務人員薪俸折支標準，折合金圓支給。
第 3 條
立法院院長，監察院院長，除照支委員歲費外，月支公費二千元，按現行公務人員薪俸折支標準，折合金圓支給。
立法院副院長、監察院副院長，除照支委員歲費外，月支公費一千元，按現行公務人員薪俸折支標準，折合金圓支給。
第 4 條
本條例自公布日施行。
公務員進修及考察選送條例（）
法規類別：廢止法規＞銓敘部
第 1 條
公務員進修及考察之選送，依本條例行之。
第 2 條
進修及考察分為國內國外兩種。
第 3 條
現任簡任薦任或高級委任職公務員，在同一機關繼續任職滿五年，三次考
績分數均在八十分以上，兼合於左列各款規定者，選送進修或考察。
一、對於工作有特殊表現。
二、學識堪資深造。
三、品行優良。
四、體格健康。
前項選送國外進修或考察人員，以曾經高等考試及格或曾在公立或教育部
立案或經認可之國內外專科以上學校畢業，並通曉該國文字者為限。
第 4 條
國內外進修或考察人員，由各機關每年就其考績人員中，合於第三條規定
者選送之；但選送國外進修或考察之機關，以國民政府五院各部會署各省
政府及院轄市市政府為限。
前項各機關參加考績人員，滿五十人得選送一人，每多五十人得加送一人
，但至多以五人為限。
第 5 條
各機關選送進修考察人員時，應於考績核定通知到達後三個月內，依規定
標準擬定人選，並預擬研究科目或考察事項及派赴地點或國別，送請銓敘
部查核存記，由銓敘部彙報考試院。
第 6 條
每年應派進修考察之總員額，派赴地點或國別，主要研究科目或考察事項
，由考試院會商行政院定之。
前項選派，如為考試院行政院及其所屬以外各機關之人員，其派赴地點或
國別，主要研究科目或考察事項，並應會同各該機關定之。
第 7 條
經存記准予選送進修考察人員，超過每年所定總員額時，其應派人員，得
由考試院考試決定之。
第 8 條
考察期間：國內為半年，國外為一年。進修期間：國內外均為二年。
國內外考察或進修人員，遇有交通上之障礙，或為完成學科之研究，前項
期間得呈請主管機關核准酌予延長，並轉報考試院，但延長期間不得超過
一年。
第 9 條
經決定派送進修及考察人員離職期間，除由原機關給予原薪外，其所需旅
費或用費，在國內者由原送機關酌給，在國外者由原送機關會同銓敘部另
編預算呈請核發。
第 10 條
國內外進修人員，於每滿一年，應就研究所得提出報告，呈原機關核備。
研究期滿之成績，並應由本人請求進修處所給予證明，呈由原機關轉送銓
敘部備查。
第 11 條
國內外考察人員考察期滿後三個月內，應將考察結果提出報告，呈原機關
核轉銓敘部備查。
第 12 條
進修或考察期滿，應回原職或另調其他與其進修或考察有關之相當職務，
在三年內，不得改任其他機關服務；但經原送機關主管長官核准者，不在
此限。
第 13 條
進修成績優良者，得另調較高職務；但以具有法定資格者為限。
第 14 條
遇有國際戰爭交通阻礙時，國外進修及考察人員之選送暫行停止。
第 15 條
本條例施行細則由考試院定之。
第 16 條
本條例自公布日施行。
公務人員訓練進修法（Civil Service Training and Continuing Education Act）
法規類別：考試＞公務人員保障暨培訓委員會＞培訓目
第 1 條
公務人員之訓練及進修，依本法行之。但其他法律另有規定者，從其規定。
第 2 條
公務人員訓練進修法制之研擬，事關全國一致之性質者，由公務人員保障暨培訓委員會辦理之。
公務人員考試錄取人員訓練、升任官等訓練、高階公務人員中長期發展性訓練及行政中立訓練，由公務人員保障暨培訓委員會辦理或委託相關機關（構）、學校辦理之。
公務人員專業訓練、一般管理訓練、進用初任公務人員訓練及前項所定以外之公務人員在職訓練與進修事項，由各中央二級以上機關、直轄市政府或縣（市）政府（以下簡稱各主管機關）辦理或授權所屬機關辦理之。
各主管機關為執行本法規定事項，有另定辦法之必要者，由各該機關以命令定之。
第 3 條
為加強公務人員訓練進修計畫之規劃、協調與執行成效，應由行政院人事行政總處與公務人員保障暨培訓委員會會同有關機關成立協調會報，建立訓練資訊通報、資源共享系統；其辦法由協調會報各相關機關協商定之。
第 4 條
公務人員考試錄取人員、初任公務人員、升任官等人員、初任各官等主管人員，應依本法或其他相關法令規定，接受必要之職前或在職訓練。
高階公務人員接受中長期發展性訓練評鑑合格者，納入人才資料庫，提供機關用人之查詢。
各機關學校進用初任公務人員訓練，應由各主管機關於到職後四個月內實施之。
前項訓練以充實初任公務人員應具備之基本觀念、品德操守、服務態度、行政程序及技術暨有關工作所需知能為重點。
第 5 條
為確保公務人員嚴守行政中立，貫徹依法行政、執法公正、不介入黨派紛爭，由公務人員保障暨培訓委員會辦理行政中立訓練及有關訓練，或於各機關學校辦理各項訓練時，列入公務人員行政中立相關課程；其訓練辦法，由考試院定之。
第 6 條
公務人員專業訓練及一般管理訓練得按官職等、業務需要或工作性質分階段實施。
各機關學校業務變動或組織調整時，為使現職人員取得新任工作之專長，得由各主管機關辦理專業訓練。
第 7 條
公務人員各種訓練之訓練期間、實施方式及受訓人員之生活輔導、請假、獎懲、成績考核、退訓、停訓、重訓、註銷受訓資格、津貼支給標準、請領證書費用等有關事項，應依各該訓練辦法或計畫規定辦理。
公務人員各種訓練之訓練計畫，由各主管機關定之。
第 8 條
公務人員進修分為入學進修、選修學分及專題研究，其方式如下：
一、國內外專科以上學校入學進修或選修學分。
二、國內外機關（構）學校專題研究。
三、國內外其他機關（構）進修。
前項進修得以公餘、部分辦公時間或全時進修行之。
第 9 條
各機關學校選送進修之公務人員，應具有下列基本條件：
一、服務成績優良，具有發展潛力者。
二、具有外語能力者。但國內進修及經各主管機關核准之團體專題研究者，不在此限。
前項選送進修須經服務機關甄審委員會審議通過，並經機關首長核定。
第 10 條
各機關學校選送國外進修之公務人員，其進修期間如下：
一、入學進修或選修學分期間為一年以內。但經各主管機關核准延長者，延長期間最長為一年。
二、專題研究期間為六個月以內。必要時，得依規定申請延長，延長期間最長為三個月。
經中央一級機關專案核定國外進修人員，其進修期限最長為四年，不受前項第一款之限制。
第 11 條
各機關學校選送國內全時進修之公務人員，其進修期間為二年以內。但經各主管機關核准延長者，延長期間最長為一年。
前項全時進修之公務人員於寒暑假期間，應返回機關上班。但因進修研究需要，經各主管機關核准者，不在此限。
第 12 條
各機關學校選送或自行申請進修之核定與補助規定如下：
一、選送全時進修之公務人員，於核定進修期間，准予帶職帶薪並得給予相關補助。
二、選送公餘或部分辦公時間進修之公務人員，於核定進修期間得給予相關補助。
三、自行申請全時進修之公務人員，其進修項目經服務機關學校認定與業務有關，並同意其前往進修者，得准予留職停薪，其期間為一年以內。但經各主管機關核准延長者，延長時間最長為一年；其進修成績優良者，並得給予部分費用補助。
四、自行申請以公餘時間或部分辦公時間參加進修之公務人員，經服務機關學校認定與業務有關，並同意其前往進修且成績優良者，得給予部分費用補助。
前項第一款或第三款受補助之全時進修人員，應依規定向服務機關學校提出報告。
第 13 條
各機關學校應視業務需要擬定公務人員進修計畫，循預算程序辦理。
各機關學校選送進修之公務人員，應確實按核定之進修計畫執行，未報經各主管機關核准，不得變更。
第 14 條
各機關學校選送或自行申請全時進修之公務人員於進修期滿，或期滿前已依計畫完成進修，或因故無法完成者，應立即返回服務機關學校服務。
第 15 條
公務人員帶職帶薪全時進修結束，其回原服務機關學校繼續服務之期間，應為進修期間之二倍，但不得少於六個月；留職停薪全時進修結束，其應繼續服務期間與留職停薪期間相同。
前項進修人員經各主管機關依法同意商調他機關服務者，其應繼續服務期間得合併計算。
第 16 條
各機關學校選送或自行申請全時進修之公務人員，有下列情形之一者，除由服務機關學校依有關規定懲處外，並依下列規定辦理：
一、違反第十二條第二項或第十三條第二項規定者，應賠償其進修所領補助。
二、違反第十四條規定者，應賠償進修期間所領俸（薪）給及補助。
三、違反第十五條規定者，應按未履行義務之期間比例，賠償進修期間所領俸（薪）給及補助。
前項違反之事由因不可歸責於進修人員者，免除其賠償責任。
進修人員依第一項所應負賠償責任，經通知限期繳納應賠償金額，逾期不繳納者，依法移送強制執行。
第 17 條
各主管機關得視業務實際需要協調國內外學術或其他機構，提供公務人員終身學習之機會。
第 18 條
各項訓練及進修所需經費除編列預算支應外，得向受訓人員或其服務機關學校收取費用。
前項收費標準，由各主管機關定之。
第 19 條
各機關學校應將公務人員接受各項訓練與進修之情形及其成績，列為考核及陞遷之評量要項，依專才、專業、適才、適所之任用本旨，適切核派職務及工作，發揮公務人員訓練及進修最大效能。
第 20 條
本法施行細則，由考試院會同行政院定之。
第 21 條
本法自公布日施行。
公務人員眷屬疾病保險條例（）
法規類別：廢止法規＞銓敘部
第 1 條
本條例依公務人員保險法第十一條制定之。
第 2 條
本條例所稱公務人員眷屬，包括公務人員之配偶、父母及未婚子女。但年
滿二十歲以上之未婚子女，以在校肄業且無職業，或受禁治產宣告尚未撤
銷，或殘廢而不能自謀生活者為限。
第 3 條
公務人員眷屬除已參加軍人保險、公務人員保險、勞工保險、私立學校教
職員保險者外，應一律參加本保險為被保險人。其他依有關法令規定可享
受免費或減費醫療之具有現役軍人眷屬身分或退伍軍人及其眷屬身分者，
得依本條例規定，自願參加本保險。但於參加保險後，非依本條例規定，
不得中途退保。
本保險期限自承保之日起，至該公務人員離職之日止。
第 4 條
公務人員眷屬疾病保險，得依配偶、父母、子女次序分期實施；其施行日
期，由考試院會同行政院定之。
第 5 條
公務人員眷屬疾病保險包括疾病及傷害兩項。
第 6 條
公務人員眷屬疾病保險財務收支，應分戶立帳；如有虧損，應調整費率挹
注之。
第 7 條
公務人員眷屬疾病保險費率，每一眷口為公務人員保險被保險人每月俸給
百分之三至百分之五，超過五眷口者以五眷口計。
前項費率應依本保險實際收支情形，由考試院，行政院會同覈實釐定。
第 8 條
公務人員眷屬疾病保險費按月繳納，由被保險人自付百分之五十，政府補
助百分之五十。
第 9 條
被保險人應自付之保險費，由各該公務人員服務機關，於每月發薪時代扣
，連同政府補助之保險費，一併彙繳承保機關。
第 10 條
被保險人在保險有效期間內發生疾病、傷害事故時，由承保機關所辦保險
醫療機構或特約醫療機構醫療，除本保險規定之掛號費全額及門診藥品費
百分之十由被保險人負擔外，其餘醫費用概由承保機關負擔。
第 11 條
本條例未規定事項，準用公務人員保險法及其有關規定。
第 12 條
本條例施行細則暨醫療辦法，由考試院會同行政院訂定之。
第 13 條
本條例施行日期，由考試院會同行政院以命令定之。
公務人員退休撫卹基金管理條例（）
法規類別：考試＞銓敘部＞退休目
第 1 條
本條例依公務人員退休資遣撫卹法第十條第二項規定制定之。
政務人員、教育人員及軍職人員之退休（職）、（伍）撫卹基金一併納入本基金管理。
第 2 條
本基金由公務人員退休撫卹基金管理機關（以下簡稱基金管理機關）負責基金之收支、管理及運用。
本基金由公務人員退休撫卹基金監理委員會（以下簡稱基金監理委員會）負責基金之審議、監督及考核。
前項基金監理委員會應聘請中央與地方政府有關機關代表、軍公教人員代表及專家學者組成，其中軍公教人員代表不得少於委員總額三分之一；其監理事項、程序、人員組成、任期與遴聘及其他相關事項之辦法，由銓敘部定之。
本基金之運用得委託經營之。有關委託經營辦法，由考試院會同行政院定之。
第 3 條
本基金之來源如下：
一、各級政府依法撥繳之費用。
二、公務人員及第一條第二項所定人員依法自繳之費用。
三、本基金之孳息收入及其運用之收益。
四、經政府核定撥交之補助款項。
五、其他有關收入。
前項第一款各級政府依法撥繳之費用，應按年編列預算直接撥繳本基金。第二款所定人員依法自繳之費用，應由各服務機關按月彙繳本基金。
第 4 條
本基金之用途如下：
一、經各該主管機關依法核定支付第一條所定人員之退休金、退職酬勞金、退伍金、退休俸、贍養金、資遣給與及中途離職者之退費，或其遺族之撫卹金、撫慰金及遺屬金。
二、依法或經政府核定辦理收支結算後，應發還事業機構之款項。
三、本基金投資運用、稽核及績效管理所需之經費。
前項第三款所需費用包括為提高經營績效所需用人費用；其支用辦法由基金管理機關擬訂，經基金監理委員會審議通過後，由銓敘部核定發布之。
第 5 條
本基金之運用範圍如下：
一、購買公債、庫券、短期票券、受益憑證、公司債、上市公司股票。
二、存放於基金管理機關所指定之銀行。
三、與第一條所定人員福利有關設施之投資及貸款。
四、以貸款方式供各級政府或公營事業機構辦理有償性或可分年編列預算償還之經濟建設或投資。
五、經基金監理委員會審定通過，並報請考試院核准有利於本基金收益之投資項目。
本基金之運用及委託經營，由基金管理機關擬訂年度計畫，經基金監理委員會審定後行之，並由政府負擔保責任。
本基金之運用，其三年內平均最低年收益不得低於臺灣銀行二年期定期存款利率計算之收益。如運用所得未達規定之最低收益者，由國庫補足其差額。
第 6 條
本基金之會計年度應與政府會計年度一致。
本基金依預算法規定，應屬特種基金，並編製附屬單位預算。
本基金有關預算編製、預算執行、決算編造，除應依照預算法、會計法、決算法及審計法規定辦理外，應由基金管理機關依下列程序辦理：
一、年度開始前應訂定運用方針編製收支預算，提基金監理委員會覆核。
二、年度終了應編具工作執行成果報告暨收支決算，提經基金監理委員會審議公告之。
第 7 條
本基金會計事務之處理，應依會計法規定訂定會計制度。
第 8 條
本基金採統一管理，按政府別、身分別，分戶設帳，分別以收支平衡為原則，年度決算如有賸餘，全數撥為基金。如基金不足支付時，應由基金檢討調整繳費費率，或由政府撥款補助，並由政府負最後支付責任。
第 9 條
第一條所定人員或其遺族依第四條規定領取之退休金、退職酬勞金、退伍金、退休俸、贍養金、撫卹金、撫慰金、遺屬金、資遣給與、中途離職者之退費及其孳息，屬於中華民國一百零九年十二月三十一日前繳付基金費用年資所計得部分，免納所得稅。
退撫基金之一切帳冊、單據及業務收支，均免課稅捐。
前項退撫基金免課稅捐施行前尚未核課或尚未核課確定者，適用前項規定辦理。
第 10 條
本基金之管理及監理所需之費用，由政府編列預算支付。
第 11 條
本條例施行細則，由考試院會同行政院定之。
第 12 條
本條例施行日期，由考試院會同行政院定之。
本條例修正條文，除中華民國一百十年十二月二十八日修正之第一條及第四條自一百零七年七月一日施行，第九條第一項自一百十年一月一日施行，及一百十二年四月二十一日修正條文之施行日期，由考試院會同行政院定之外，自公布日施行。
公職人員年資併社團專職人員年資計發退離給與處理條例（）
法規類別：考試＞銓敘部＞退休目
第 1 條
為處理公職人員年資併社團專職人員年資後溢領之退離給與，特制定本條例。
第 2 條
本條例用詞，定義如下：
一、公職人員：指公務、政務、軍職、教育、公營事業及民選首長等人員，於退休（職、伍）時，採認本條例所定社團專職人員年資併計核發退離給與者。
二、社團專職人員：指中國國民黨各級黨部、中華民國民眾服務總社及其分社、中國青年反共救國團、中國童子軍總會、中國大陸災胞救濟總會、世界反共聯盟中國分會、亞洲人民反共聯盟中國總會、三民主義大同盟等社團及其相關機構之專職人員。
三、退離給與：指退休（職、伍）金及優惠存款利息。
第 3 條
本條例之法制主管機關為銓敘部；執行主管機關為前條所定公職人員適用之各該退休（職、伍）法令之中央或地方主管機關。
第 4 條
第二條所定公職人員仍支領退離給與者，應由其核發退離給與機關（以下簡稱核發機關）扣除已採計之社團專職人員年資後，依原適用之退休（職、伍）法令所定給與標準及支領方式，重行核計退離給與。
依前項規定扣除社團專職人員年資後，不符原退休（職、伍）或定期給付條件者，仍依原適用之退休（職、伍）法令所定給與標準及支領方式，按扣除社團專職人員年資後之年資，重行核計退離給與。
依前二項規定重行核計退離給與，致每月支領退離給與總額低於新臺幣二萬五千元者，按二萬五千元發給。原每月支領退離給與總額低於二萬五千元者，仍按原支領退離給與總額發給。
第二條所定公職人員依本條規定重行核計之退離給與，自本條例施行日起一年後，按重行核計之退離給與發給。
第 5 條
依前條規定重行核計退離給與後，有溢領退離給與者，應由核發機關自本條例施行後一年內，依下列規定以書面處分令領受人或其經採認之社團專職年資所屬社團返還之：
一、於退職政務人員，由領受人及其經採認之社團專職年資所屬社團連帶返還。
二、於政務人員以外之退休（職、伍）公職人員，由其經採認之社團專職年資所屬社團返還。
前項規定返還溢領退離給與時，由核發機關依各公職人員所適用之退離給與追繳規定，進行追繳。
第 6 條
退休（職、伍）公職人員依第四條規定重行核計退離給與後，其遺族依法領取之撫慰金，應按退休（職、伍）公職人員重行核計之退離給與標準計給。
第 7 條
本條例第四條所定重行核計退離給與及第五條所定返還規定，除本條例另有規定外，不適用現行法律有關權利行使期間之規定。
第 8 條
法制主管機關應就本條例所定之業務執行狀況，向立法院提出報告，並即時公布於網站。
第 9 條
本條例自公布日施行。
人事管理條例（）
法規類別：考試＞銓敘部＞人事管理目
第 1 條
中央及地方機關之人事管理，除法律另有規定外，由考試院銓敘部依本條例行之。
第 2 條
總統府、五院、各部、會、處、局、署，各省（市）政府，設人事處或人事室。
第 3 條
總統府所屬各機關；各部、會、處、局、署所屬各機關；各省（市）政府廳處、局；各縣（市）政府；各鄉（鎮、市、區）公所等，設人事室或置人事管理員。
第 4 條
人事管理機構之職掌如左：
一、關於本機關有關人事規章之擬訂事項。
二、關於本機關職員送請銓敘案件之查催及擬議事項。
三、關於本機關職員考勤之紀錄及訓練之籌辦事項。
四、關於本機關職員考績考成之籌辦事項。
五、關於本機關職員撫卹之簽擬及福利之規劃事項。
六、關於本機關職員任免、遷調、獎懲及其他人事之登記事項。
七、關於本機關職員俸級之簽擬事項。
八、關於本機關需用人員依法舉行考試之建議事項。
九、關於本機關人事管理之建議及改進事項。
十、關於所屬機關有關人事案件之依法核辦事項。
十一、關於人事調查統計資料之搜集事項。
十二、關於銓敘機關交辦事項。
第 5 條
人事處置處長，職位列第十至第十二職等；人事室置主任，其職位之列等分為第六至第九或第十或第十一職等；人事管理員，職位列第五至第七職等。
前項人事室主任列等標準，由考試院會同行政院定之。
未實施職位分類之機關，比照第一項規定辦理。本條例修正施行前，各機關組織法規所定人事人員之職稱、職等，與本條例規定不符者，悉依本條之規定辦理。
第 6 條
人事管理人員由銓敘部指揮監督，其設有銓敘處各省之縣市政府等之人事管理人員，得由各該銓敘處指揮監督之。
前項人員，仍應遵守各機關之處務規程與其他通則，並秉承原機關主管長官依法辦理其事務。
第 7 條
人事處室之設置及其員額，由各該機關按其事務之繁簡，編制之大小，與附屬機關之多寡，酌量擬訂，送由銓敘部審核，但必要時，得由銓敘部擬定之，人事管理員之設置亦同。
第 8 條
人事主管人員之任免，由銓敘部依法辦理；佐理人員之任免，由各該主管人員擬請銓敘部或銓敘處依法辦理。
第 9 條
國立省立中等以上學校及國營省營事業機關之人事管理，準用本條例之規定。
第 10 條
各機關人事管理機構設置通則及辦事規則，由銓敘部擬訂，呈請考試院核定之。
第 11 條
本條例施行日期及實施機關，以命令定之。
獎章條例（Medal Award Act）
法規類別：行政＞行政院人事行政總處＞培訓考用目
第 1 條
公教人員著有特殊功績、優良事蹟、優良服務成績或專業具體事蹟者，除法律另有規定外，依本條例頒給獎章。
非公教人員或外國人，對國家著有功績或其他優異表現者，得依本條例規定頒給獎章。
第 2 條
獎章種類如下：
一、功績獎章。
二、楷模獎章。
三、服務獎章。
四、專業獎章。
第 3 條
有下列情形之一者，頒給功績獎章：
一、主持重大計畫或執行重要政策，成效卓著。
二、對主管業務，提出重大革新方案，經採行確具成效並有具體事蹟。
三、研究發明著作，經審查認定對業務或學術有重大價值。
四、檢舉或破獲重大危害國家安全案件，消弭禍患。
五、檢舉或破獲重大犯罪案件，有助廉能政治或對維護人民生命財產安全著有貢獻。
六、對突發重大事故，處置得宜，免遭嚴重損害。
七、其他特殊功績足資矜式。
第 4 條
有下列情形之一者，頒給楷模獎章：
一、操守清廉，有具體事蹟，足資公教人員楷模。
二、奉公守法，品德優良，有特殊事蹟。
三、搶救重大災害，奮不顧身，有具體事實。
四、因執行職務受傷，達公教人員保險全失能標準。
五、因執行職務，以致死亡。
六、其他優良事蹟足資矜式。
第 5 條
公教人員服務成績優良者，於退休（職）、資遣、辭職或死亡時，依下列規定頒給服務獎章：
一、任職滿十年者，頒給三等服務獎章。
二、任職滿二十年者，頒給二等服務獎章。
三、任職滿三十年者，頒給一等服務獎章。
四、任職滿四十年者，頒給特等服務獎章。
第 6 條
功績獎章、楷模獎章各分為三等，服務獎章分為四等，均用襟綬。
功績獎章、楷模獎章除情形特殊外，初次頒給三等，並得因積功晉等；同一事蹟不得授予二種以上獎章。
獎章及附發小型獎章之式樣及圖說，依附表之規定。
第 7 條
頒給獎章，應附發證書；其式樣由行政院會同考試院定之。
第 8 條
功績獎章、楷模獎章、服務獎章，由各主管機關報請各該主管院核定，並由院長頒給之。
前項服務獎章，得授權由各主管機關核頒；其相關規定，由各主管院定之。
公務人員獲頒功績獎章、楷模獎章者，由主管院以副本送銓敘部登記；獲頒服務獎章者，由主管機關送銓敘部登記。
第 9 條
專業獎章，由各主管院或主管機關，依其主管業務之性質及需要，訂定頒給辦法；其由主管機關訂定者，應報各該主管院核定。
前項專業獎章頒給辦法，由主管院訂定者，其獎章由院長核頒之；由主管機關訂定者，其獎章由主管機關首長核頒之。
公務人員獲頒專業獎章者，由核頒機關送銓敘部登記。
第 10 條
獎章應於慶典或集會時頒給。
公教人員獲頒獎章者，得於參加國家重要慶典集會時佩帶。佩帶獎章應服裝整齊；有勳章時，應佩帶於勳章之次。
第 11 條
因犯罪褫奪公權者，應繳還獎章及證書。但服務獎章及其證書，不在此限。
第 12 條
本條例施行細則，由行政院、考試院會同定之。
第 13 條
本條例自公布日施行。
本條例修正條文施行日期，自修正公布日施行。
公務人員行政中立法（）
法規類別：考試＞銓敘部＞人事管理目
第 1 條
為確保公務人員依法行政、執行公正、政治中立，並適度規範公務人員參與政治活動，特制定本法。
公務人員行政中立之規範，依本法之規定；本法未規定或其他法律另有嚴格規定者，適用其他有關之法律。
第 2 條
本法所稱公務人員，指法定機關依法任用、派用之有給專任人員及公立學校依法任用之職員。
第 3 條
公務人員應嚴守行政中立，依據法令執行職務，忠實推行政府政策，服務人民。
第 4 條
公務人員應依法公正執行職務，不得對任何團體或個人予以差別待遇。
第 5 條
公務人員得加入政黨或其他政治團體。但不得兼任政黨或其他政治團體之職務。
公務人員不得利用職務上之權力、機會或方法介入黨派紛爭。
公務人員不得兼任公職候選人競選辦事處之職務。
第 6 條
公務人員不得利用職務上之權力、機會或方法，使他人加入或不加入政黨或其他政治團體；亦不得要求他人參加或不參加政黨或其他政治團體有關之選舉活動。
第 7 條
公務人員不得於上班或勤務時間，從事政黨或其他政治團體之活動。但依其業務性質，執行職務之必要行為，不在此限。
前項所稱上班或勤務時間，指下列時間：
一、法定上班時間。
二、因業務狀況彈性調整上班時間。
三、值班或加班時間。
四、因公奉派訓練、出差或參加與其職務有關活動之時間。
第 8 條
公務人員不得利用職務上之權力、機會或方法，為政黨、其他政治團體或擬參選人要求、期約或收受金錢、物品或其他利益之捐助；亦不得阻止或妨礙他人為特定政黨、其他政治團體或擬參選人依法募款之活動。
第 9 條
公務人員不得為支持或反對特定之政黨、其他政治團體或公職候選人，從事下列政治活動或行為：
一、動用行政資源編印製、散發、張貼文書、圖畫、其他宣傳品或辦理相關活動。
二、在辦公場所懸掛、張貼、穿戴或標示特定政黨、其他政治團體或公職候選人之旗幟、徽章或服飾。
三、主持集會、發起遊行或領導連署活動。
四、在大眾傳播媒體具銜或具名廣告。但公職候選人之配偶及二親等以內血親、姻親只具名不具銜者，不在此限。
五、對職務相關人員或其職務對象表達指示。
六、公開為公職候選人站台、助講、遊行或拜票。但公職候選人之配偶及二親等以內血親、姻親，不在此限。
前項第一款所稱行政資源，指行政上可支配運用之公物、公款、場所、房舍及人力等資源。
第一項第四款及第六款但書之行為，不得涉及與該公務人員職務上有關之事項。
第 10 條
公務人員對於公職人員之選舉、罷免或公民投票，不得利用職務上之權力、機會或方法，要求他人不行使投票權或為一定之行使。
第 11 條
公務人員登記為公職候選人者，自候選人名單公告之日起至投票日止，應依規定請事假或休假。
公務人員依前項規定請假時，長官不得拒絕。
第 12 條
公務人員於職務上掌管之行政資源，受理或不受理政黨、其他政治團體或公職候選人依法申請之事項，其裁量應秉持公正、公平之立場處理，不得有差別待遇。
第 13 條
各機關首長或主管人員於選舉委員會發布選舉公告日起至投票日止之選舉期間，應禁止政黨、公職候選人或其支持者之造訪活動；並應於辦公、活動場所之各出入口明顯處所張貼禁止競選活動之告示。
第 14 條
長官不得要求公務人員從事本法禁止之行為。
長官違反前項規定者，公務人員得檢具相關事證向該長官之上級長官提出報告，並由上級長官依法處理；未依法處理者，以失職論，公務人員並得向監察院檢舉。
第 15 條
公務人員依法享有之權益，不得因拒絕從事本法禁止之行為而遭受不公平對待或不利處分。
公務人員遭受前項之不公平對待或不利處分時，得依公務人員保障法及其他有關法令之規定，請求救濟。
第 16 條
公務人員違反本法，應按情節輕重，依公務員懲戒法、公務人員考績法或其他相關法規予以懲戒或懲處；其涉及其他法律責任者，依有關法律處理之。
第 17 條
下列人員準用本法之規定：
一、公立學校校長及公立學校兼任行政職務之教師。
二、教育人員任用條例公布施行前已進用未納入銓敘之公立學校職員及私立學校改制為公立學校未具任用資格之留用職員。
三、公立社會教育機構專業人員及公立學術研究機構兼任行政職務之研究人員。
四、各級行政機關具軍職身分之人員及各級教育行政主管機關軍訓單位或各級學校之軍訓教官。
五、各機關及公立學校依法聘用、僱用人員。
六、公營事業對經營政策負有主要決策責任之人員。
七、經正式任用為公務人員前，實施學習或訓練人員。
八、行政法人有給專任人員。
九、代表政府或公股出任私法人之董事及監察人。
第 18 條
憲法或法律規定須超出黨派以外，依法獨立行使職權之政務人員，準用本法之規定。
第 19 條
本法施行細則，由考試院定之。
第 20 條
本法自公布日施行。
中央政府機關總員額法（Act Governing the Total Number of Personnel Headcounts of Central Government Agencies）
法規類別：行政＞行政院人事行政總處＞組編人力目
第 1 條
為管理中央政府機關員額，增進員額調配彈性，提升用人效能，特制定本法。
第 2 條
本法適用於一級機關及所屬各級機關（以下簡稱機關）。
前項所稱一級機關如下：
一、行政院。
二、立法院。
三、司法院。
四、考試院。
五、監察院。
一級機關所屬之各級機關，依其層級，稱為二級機關、三級機關、四級機關。
本法於總統府及國家安全會議準用之。
第 3 條
本法所稱員額，分為下列五類：
一、第一類：機關為執行業務所置政務人員，定有職稱、官等職等之文職人員，醫事人員及聘任人員。但不包括第三類至第五類員額、公立學校教職員及公立醫院職員。
二、第二類：機關依法令進用之聘僱人員、駐衛警察及工友（含技工、駕駛）。但不包括第三類及第四類員額。
三、第三類：司法院及所屬機關職員（含法警）、聘僱人員、駐衛警察及工友（含技工、駕駛）。
四、第四類：法務部所屬檢察機關職員（含法警）、聘僱人員、駐衛警察及工友（含技工、駕駛）。
五、第五類：警察、消防及海岸巡防機關職（警）員。
前項員額，不包括軍職人員。
第 4 條
機關員額總數最高限為十六萬零九百人。
第一類人員員額最高為七萬四千六百人，第二類人員員額最高為四萬零一百人，第三類人員員額最高為一萬五千人，第四類人員員額最高為六千九百人，第五類人員員額最高為二萬四千三百人。
本法施行後，行政院人事主管機關或單位每四年應檢討分析中央政府總員額狀況，釐定合理精簡員額數，於總預算案中向立法院提出報告。
本法施行後，因組織改制或地方政府業務移撥中央，中央機關所增加原非適用本法之員額，不受本法規定員額高限限制。
因應國家政治經濟環境變遷，或處理突發、特殊或新興之重大事務，行政院於徵詢一級機關後，得在第一項員額總數最高限之下彈性調整各類人員員額最高限。但第二項所定第三類人員員額最高限不得調降。
第 5 條
司法院以外各一級機關及所屬各級機關員額配置，依以下方式辦理：
一、各一級機關及所屬各級機關配置員額之總數，由行政院在前條第二項所定各類人員員額最高限內，徵詢一級機關後定之。
二、各二級機關及所屬各級機關配置員額之總數，由該管一級機關就前款分配之總數定之。
三、各三級以下機關配置之員額數，由該管二級機關擬訂，報請一級機關就前款分配之總數定之。
司法院及所屬機關配置之員額數，由該院就前條第二項第三類員額最高限內定之。
各機關應將實際員額數及人力類型，編入年度總預算案。年度中機關改隸、整併或調整之員額，應報請該管一級機關核定之。
第二條第四項準用機關各年度員額數及人力類型，應會商行政院後編入年度總預算案。
第 6 條
機關組織除以法律定其職稱、官等、職等及員額者外，應依公務人員任用法第六條規定，就其職責程度、業務性質及機關層級，依職務列等表，妥適配置各官等職等之人員，訂定編制表。
前項編制表，其有關考銓業務事項，不得牴觸考銓法規，並應函送考試院核備。
本法施行後，除本法、各機關組織法規及編制表外，不得以作用法或其他法規規定機關之員額。
第 7 條
機關業務移撥其他機關或地方政府，現職人員應隨同業務移撥或依相關規定辦理退休、資遣。
機關改制為法人型態或民營化時，現職人員應隨同業務移轉，原機關公務人員不願隨同移轉者，由主管機關協助安置或於機關改制之日，依相關規定辦理退休、資遣。
前二項應隨同業務移撥、移轉之人員，應依公務人員任用法、公務人員保障法及相關法規等處理現職人員之權益問題。
依第一項及第二項規定應精簡之員額，得由一級機關於精簡員額最高百分之二十範圍內，配合次年度預算審查核定分配予該管二級機關運用。
第 8 條
各機關應定期評鑑所屬人力之工作狀況，並依相關法令對於不適任人力採取考核淘汰、資遣、不續約、訓練、工作重新指派等管理措施。
機關新增業務時，應先就所掌理業務實際需要及消長情形，調整現有人力之配置；有下列情形之一者，其員額應予裁減或移撥其他機關：
一、機關或內部單位裁撤或簡併。
二、業務及功能萎縮。
三、現有業務由民間或地方辦理較有效率或便利。
四、完成國家重大建設、專案業務或計畫等階段性任務。
五、實施組織及員額評鑑所為裁減或調整移撥員額之決議。
六、實施分層負責、逐級授權，或推動業務資訊化、委任、委託、外包及運用社會資源節餘之人力。
七、其他因政策或業務需要須為裁減或調整移撥之情事。
一級機關每兩年應評鑑所屬二級機關員額總數之合理性；二級機關每兩年應評鑑所屬三級機關員額總數之合理性。員額合理性之檢討，應特別著重機關策略和業務狀況配合程度。評鑑結果可要求員額應予裁減或移撥其他機關，移撥員額時，現職人員不得拒絕，但得依相關規定辦理退休、資遣。
前項員額評鑑，應本獨立專業原則，由一級機關或二級機關指派高級職員及遴聘學者專家，以任務編組方式為之。
移撥人員，應由受撥機關或有關主管機關實施專長轉換訓練。
裁減人員，必要時得由有關主管機關提供轉業訓練。
第 9 條
行政院應指定專責機關或單位，掌理各機關員額管理之規劃、調整、監督及員額評鑑等事項；其員額管理、第二條第四項準用機關準用本法之範圍及其他相關事項之辦法，由行政院定之。
司法院及所屬機關員額管理之規劃、調整、監督及員額評鑑等事項，由司法院參照前項規定辦理，並函知行政院指定之專責機關或單位。
第 10 條
為增進人力精簡之效果，行政院得不定期採取具有時限性之人員優惠離職措施，並應以自願申請方式進行；其辦法，由行政院定之。
第 11 條
本法施行日期，由行政院會同考試院定之。
本法修正條文自公布日施行。
行政院主計處電子處理資料中心組織條例（The Organization Act of The Data Management Processing Center of The Directorate-General of Budget, Accounting and Statistics of The Executive Yuan）
法規類別：廢止法規＞行政院主計總處
第 1 條
本條例依行政院主計處組織法第十九條制定之。
第 2 條
行政院主計處電子處理資料中心（以下簡稱本中心）掌理左列事項：
一、各機關申請設置電子計算機之審核事項。
二、各機關使用電子計算機效率之查核事項。
三、各機關電子計算機作業設備相互支援之輔導及協調事項。
四、各機關電子計算機作業有關人員之訓練事項。
五、共同性程式之設計及研究發展事項。
六、歲計、會計、統計資料之處理事項。
七、電子計算機與登錄設備之管理及操作事項。
八、電子計算機、系統程式之建立及更新事項。
九、作業程序之研訂事項。
十、各種資料檔與報表、原始憑證之管理事項。
十一、其他有關電子處理事項。
第 3 條
本中心設四組，分掌前條所列事項。
第 4 條
本中心設秘書室，掌理文書、印信、出納、事務及其他不屬於各組、室事項。
第 5 條
本中心置主任一人，職位列第十至第十三職等，綜理本中心業務，並指揮、監督所屬人員；副主任一人，職位列第十至第十二職等，輔助主任處理本中心業務。
第 6 條
本中心置主任秘書一人，組長四人，高級分析師二人或三人，職位均列第九至第十一職等；秘書一人或二人，分析師七人至九人，職位均列第六至第九職等；管理師六人至八人，設計師十八人至三十二人，職位均列第五至第八職等；助理設計師四人至六人，助理管理師八人至十二人，設計員七人至十一人，管理員六人至八人，職位均列第三至第五職等；科員三人至五人，職位列第三至第五職等，其中一人得列第六或第七職等；書記六人至八人，職位列第一至第三職等。
第 7 條
本中心設人事室，置主住、副主任各一人，職位均列第六至第九職等，依法辦理人事管理及人事查核事項。
本中心設會計室，置主任一人，職位列第六至第九職等，依法辦理歲計、會計及統計事項。
前二項各室所需工作人員，應就本條例所定員額內派充之。
第 8 條
第五條至第七條所定各職稱人員，其職位之職系，依公務職位分類法及職系說明書，就電子計算機、電力工程、電訊工程、統計、企業管理、商業行政、工業工程、一般行政管理、人事行政、會計、文書、事務管理及其他有關職系選用之。
第 9 條
本中心得視業務需要，僱用資料員及校核員各若干人。
第 10 條
本中心為業務需要，得聘請國內外電子計算機專家為顧問。
第 11 條
本中心為應技術研究發展與業務需要，得約聘研究員三人至六人。
第 12 條
本中心辦事細則，由本中心擬訂，報請行政院主計處核定之。
第 13 條
本條例自公布日施行。
行政院主計總處組織法（Organization Act of Directorate-General of Budget, Accounting and Statistics, Executive Yuan）
法規類別：行政＞行政院主計總處＞組織目
第 1 條
行政院為辦理全國歲計、會計及統計業務，特設行政院主計總處（以下簡稱總處）。
第 2 條
總處掌理下列事項：
一、主計制度之建制、研究發展及管制考核。
二、預算、會計、決算與統計等法規之擬訂、修正、廢止及解釋。
三、公務預算、附屬單位預算之籌劃、審編、執行考核與中央對地方補助制度之規劃及監督。
四、政府會計與決算報告之審編及內部審核實施狀況之督導。
五、國民所得、總資源供需估測、產業關聯、物價、社會指標、綠色國民所得統計之編布、分析及提供。
六、政府統計調查之核議、農林漁牧、工商、服務業、人口、住宅普查、人力資源、薪資、家庭收支調查與國富統計之編布及分析；普查地理資訊系統之建置及維護。
七、政府主計業務資訊化之規劃、開發建置、輔導推廣及維運管理。
八、直轄市、縣（市）政府歲計、會計及統計業務之監督。
九、全國主計人事管理及人員訓練。
十、其他有關歲計、會計及統計事項。
第 3 條
總處置主計長一人，特任；副主計長二人，其中一人職務比照簡任第十四職等，另一人職務列簡任第十四職等。
第 4 條
總處置主任秘書，職務列簡任第十二職等。
第 5 條
總處各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
第 6 條
全國各級主辦歲計、會計、統計人員，分別對各該管上級機關主辦歲計、會計、統計人員負責，並依法受所在機關長官之指揮。
第 7 條
主計長得依法調用各機關辦理歲計、會計、統計人員。
第 8 條
本法施行日期，由行政院以命令定之。
決算法（Financial Statement Act）
法規類別：行政＞行政院主計總處＞歲計目
第 1 條
中華民國中央政府決算之編造、審核及公告，依本法之規定。
第 2 條
政府之決算，每一會計年度辦理一次，年度終了後二個月，為該會計年度之結束期間。
結束期間內有關出納整理事務期限，由行政院定之。
第 3 條
政府之決算，應按其預算分左列各種：
一、總決算。
二、單位決算。
三、單位決算之分決算。
四、附屬單位決算。
五、附屬單位決算之分決算。
第 4 條
政府每一會計年度歲入與歲出、債務之舉借與以前年度歲計賸餘之移用及債務之償還，均應編入其決算；其上年度報告未及編入決算之收支，應另行補編附入。
當年度立法院為未來承諾之授權金額執行結果，應於決算內表達；因擔保、保證或契約可能造成未來會計年度內之支出者，應於決算書中列表說明。
第 5 條
決算之科目及其門類，應依照其年度之預算科目門類。但法定由行政院統籌支撥之科目、第一預備金及依中央主計機關規定流用之用途別科目，不在此限；如其收入為該年度預算所未列者，應按收入性質另定科目，依其門類列入其決算。
第 6 條
決算所用之機關單位及基金，依預算法之規定；其記載金額之貨幣，依法定預算所列為準。
第 7 條
決算所列各項應收款、應付款、保留數準備，於其年度終了屆滿四年，而仍未能實現者，可免予編列。但依其他法律規定必須繼續收付而實現者，應於各該實現年度內，準用適當預算科目辦理之。
第 8 條
各機關各基金決算之編送、查核及綜合編造，除本法另有規定外，依會計法關於會計報告之規定。
第 9 條
各機關或基金在年度內有變更者，其決算依左列規定辦理：
一、機關改組、基金改變或其管轄移轉者，由改組後之機關、改變或移轉後之基金主管機關一併編造。
二、機關或基金名稱更改者，由更改後之機關或基金主管機關編造。
三、數機關或數基金合併為一機關或一基金者，在未合併以前各該機關或基金之決算，由合併後之機關或基金主管機關代為分別編造。
四、機關之改組、變更致預算分立或基金先合併而後分立者，其未分立期間之決算，由原機關或原基金主管機關編造。
第 10 條
（刪除）
第 11 條
政府所屬機關或基金在年度終了前結束者，該機關或該基金之主管機關應於結束之日辦理決算。但彙編決算之機關仍應以之編入其年度之決算。
第 12 條
機關別之單位決算，由各該單位機關編造之。編造時，應按其事實備具執行預算之各表，並附有關執行預算之其他會計報告、執行預算經過之說明、執行施政計畫、事業計畫績效之說明及有關之重要統計分析。
特種基金之單位決算，由各該基金之主管機關依前項規定辦理之。
第 13 條
（刪除）
第 14 條
附屬單位決算中關於營業基金決算，應就執行業務計畫之實況，根據會計紀錄編造之，並附具說明，連同業務報告及有關之重要統計分析，分送有關機關。
各國營事業所屬各部門，其資金獨立，自行計算盈虧或轉投資其他事業，其股權超過百分之五十者，應附送各該部門或事業之分決算。
第 15 條
附屬單位決算中關於營業基金決算之主要內容如左：
一、損益之計算。
二、現金流量之情形。
三、資產、負債之狀況。
四、盈虧撥補之擬議。
前項第一款營業收支之決算，應各依其業務情形與預算訂定之計算標準加以比較；其適用成本計算者，並應附具其成本之計算方式、單位成本、耗用人工與材料數量，及有關資料，並將變動成本與固定成本分析之。
第一項第三款關於固定資產、長期債務、資金轉投資各科目之增減，應將其詳細內容與預算數額分別比較。
第 16 條
附屬單位決算中營業基金以外其他特種基金決算，得比照前二條之規定辦理。
第 17 條
國庫之年度出納終結報告，由國庫主管機關就年度結束日止該年度內國庫實有出納之全部編報之。
前項報告，應於年度結束後二十五日內，分送中央主計機關及審計機關查核。
第 18 條
各機關單位之主管機關編造決算各表，關於本機關之部分，應就截至年度結束時之實況編造之；其關於所屬機關之部分，應就所送該年度決算彙編之。
第 19 條
各機關之決算，經機關長官及主辦會計人員簽名或蓋章後，分送該管上級機關及審計機關。
第 20 條
各主管機關接到前條決算，應即查核彙編，如發現其中有不當或錯誤，應修正彙編之，連同單位決算，轉送中央主計機關。
前項彙編之修正事項，應通知原編造機關及審計機關。
中央主計機關彙編總決算，準用前兩項之規定。
第 21 條
中央主計機關應就各單位決算，及國庫年度出納終結報告，參照總會計紀錄，編成總決算書，並將各附屬單位決算包括營業及非營業者，彙案編成綜計表，加具說明，隨同總決算，一併呈行政院，提經行政院會議通過，於會計年度結束後四個月內，提出於監察院。
各級機關決算之編送程序及期限，由行政院定之。
第 22 條
特別預算之收支，應於執行期滿後，依本法之規定編造其決算；其跨越兩個年度以上者，並應由主管機關依會計法所定程序，分年編送年度會計報告。
政府捐助基金累計超過百分之五十之財團法人及日本撤退臺灣接收其所遺留財產而成立之財團法人，每年應由各該主管機關將其年度決算書，送立法院審議。
第 23 條
審計機關審核各機關或各基金決算，應注意左列效能：
一、違法失職或不當情事之有無。
二、預算數之超過或剩餘。
三、施政計畫、事業計畫或營業計畫已成與未成之程度。
四、經濟與不經濟之程度。
五、施政效能或營業效能之程度，及與同類機關或基金之比較。
六、其他有關決算事項。
第 24 條
審計機關審核政府總決算，應注意左列效能：
一、歲入、歲出是否與預算相符，如不相符，其不符之原因。
二、歲入、歲出是否平衡，如不平衡，其不平衡之原因。
三、歲入、歲出是否與國民經濟能力及其發展相適應。
四、歲入、歲出是否與國家施政方針相適應。
五、各方所擬關於歲入、歲出應行改善之意見。
第 25 條
審計機關審核決算時，如有修正之主張，應即通知原編造決算之機關限期答辯；逾期不答辯者，視為同意修正。決算經審定後，應通知原編造決算之機關，並以副本分送中央主計機關及該管上級機關。
第 26 條
審計長於中央政府總決算送達後三個月內完成其審核，編造最終審定數額表，並提出審核報告於立法院。
第 26-1 條
審計長應於會計年度中將政府之半年結算報告，於政府提出後一個月內完成其查核，並提出查核報告於立法院。
第 27 條
立法院對審核報告中有關預算之執行、政策之實施及特別事件之審核、救濟等事項，予以審議。
立法院審議時，審計長應答覆質詢，並提供資料；對原編造決算之機關，於必要時，亦得通知其列席備詢，或提供資料。
第 28 條
立法院應於審核報告送達後一年內完成其審議，如未完成，視同審議通過。
總決算最終審定數額表，由立法院審議通過後，送交監察院，由監察院咨請總統公告；其中應守秘密之部分，不予公告。
第 29 條
監察院對總決算及附屬單位決算綜計表審核報告所列應行處分之事項為左列之處理：
一、應賠償之收支尚未執行者，移送國庫主管機關或附屬單位決算之主管機關執行之。
二、應懲處之事件，依法移送該機關懲處之。
三、未盡職責或效能過低應予告誡者，通知其上級機關之長官。
第 30 條
決算書表格式，由中央主計機關定之。
第 31 條
地方政府決算，另以法律定之。
前項法律未制定前，準用本法之規定。
第 32 條
本法自公布日施行。
中華民國七十八年度中央政府總預算執行條例（）
法規類別：廢止法規＞行政院主計處
第 1 條
中央政府總預算之執行，除預算法、國庫法已有規定者外，依本條例之規
定。
第 2 條
各收入機關依法編送歲入分配預算，經核定後切實徵收。所有預算外之收
入及預算內之超收，應一律解庫，並列入決算，均不得逕行坐抵或挪移墊
用。
第 3 條
總預算所列各附屬單位預算機關，應行繳之盈餘及事業收入，經立法程序
審定後如有差異時，由行政院依法照立法院最後審定數額，調整預算並執
行之。
第 4 條
總預算所列各附屬單位預算機關，應行繳庫之盈餘及事業收入，應依預算
所列數額，由各主管機關切實督促依期報解；實收數額超過法定預算數列
數時，亦應依第二條之規定辦理。
第 5 條
依法得出售之國有財產，其市價高於預算者，應依市價出售。
第 6 條
各機關應依法編送歲出分配預算，經核定後應切實執行。對於總預算所列
屬於經常性之支出，除統籌項目於支用時逐案核撥外，應每期按月分配；
屬於資本性之支出，應配合進度衡酌緩急，核實分配。但上半年度分配數
額以不超過全年預算數二分之一為原則。
各機關歲出預算中，凡以特定收入為財源收支併列者，其歲出預算之執行
，應視歲入實收情形，嚴加控制；如歲入發生短收情事，應相對核減歲出
。
第 7 條
各機關歲出預算中，關於營繕工程經費之執行，依機關營繕工程及購置定
製變賣財物稽察條例之規定，與廠商訂立合約辦理時，應於工程合約中，
依工程性質分別載明材料與工資價款，材料價款部分，按行政院主計處公
布之「臺灣地區躉售物價分類指數之營造業投人物價指數」漲幅超過百分
之五時，經驗估後，得就其超過部分調整之；工資價款部分，按行政院主
計處公布之「臺灣地區營造業受雇員工平均經常性薪資指數」漲幅超過百
分之十五時，經驗估後，其超過部分亦得比照調整之。
第 8 條
總預算內配給公教人員實物經費、公教人員婚喪生育及子女教育補助費、
及公教人員眷屬生活補助費等，均得各依向例，由行政院核定支撥。
第 9 條
總預算所列國防部支出，應由國防部及其所屬單位，編製業務實施計畫及
分配預算，依法定程序核定施行，但不得違背預算法第五十九條之規定。
第 10 條
各附屬單位預算機關，應依其業務情形，編造分期實施計畫及收支估計表
，如在預算執行期間，因市況變動及業務擴增而必須增加之管理費用，亦
得併入計算，並依預算法第五十六條規定之程序辦理。
第 11 條
本年度預算內所有外匯收支，係按美金一元對新臺幣二十八元五角折合計
列，年度進行中，仍應按執行當時實際匯率核實辦理。
總預算內各機關外匯支出，實際執行時，如匯率低於前項預算編列標準所
節省之經費，應以經費賸餘列入決算處理，不得流用。
第 12 條
立法院決議通過之總預算案所訂應行辦理或注意事項，應由各該主管機關
切實辦理，並由行政院主計處、財政部及審計機關，分別就其主管事項負
責監督，並於次會期將辦理情形向立法院提出報告。
第 13 條
本條例自公布日執行，以中華民國七十八會計年度之起訖為有效期間。
中華民國七十九年度中央政府總預算執行條例（）
法規類別：廢止法規＞行政院主計處
第 1 條
為執行中華民國七十九年度中央政府總預算特制定本條例。
本條例未規定者，適用其他有關法律之規定。
第 2 條
各收入機關應依法編送歲入分配預算，經核定後切實徵收。所有預算外之
收入及預算內之超收，應一律解庫，並列入決算，均不得逕行坐抵或挪移
墊用。
第 3 條
總預算所列各附屬單位預算機關 (包括營業及非營業循環基金部分) ，應
行繳庫之盈餘及事業收入，經立法程序審定後如有差異時，由行政院依法
照立法院最後審定數額，調整預算並執行之。
第 4 條
總預算所列各附屬單位預算機關，應行繳庫之盈餘及事業收入，應依預算
所列數額，由各主管機關切實督促依期報解；實收數額超過法定預算數列
數時，亦應依第二條之規定辦理。
第 5 條
依法得出售之國有財產，其市價高於預算者，應依市價出售。
第 6 條
各機關應依法編送歲出分配預算，經核定後應切實切行。對於總預算所列
屬於經常性之支出，除統籌項目於支用時逐案核撥外，應每期按月分配；
屬於資本性之支出，應配合進度衡酌緩急，核實分配，但上半年度配數額
以不超過全年預算數二分之一為原則。
各機關歲出預算中，凡以特定收入為財源收支併列者，其歲出預算之執行
，應視歲入實收情形，嚴加控制；如歲入發生短收情事，應相對核減歲出
。
第 7 條
各機關歲出預算中，關於營繕工程經費之執行，依機關營繕工程及購置定
製變賣財物稽察條件之規定，與廠商訂立合約辦理時，應於工程合約中，
依工程性質分別載明材料與工資價款。材料價款部分，按行政院主計處公
布之「臺灣地區躉售物價分類指數之營造業投入物價指數」漲幅超過百分
之五時，經驗估後，得就其超過部分調整之；工資價款部分，按行政院主
計處公布之「臺灣地區營造業受雇員工平均經常性薪資指數」漲幅超過百
分之十時，經驗估後，其超過部分亦比照調整之。
前項調整合約價款，對於未依合約規定日期完工或交貨者，不適用之。
第 8 條
總預算內配給公教人員實物經費、公教人員婚喪生育及子女教育補助費、
及公教人員眷屬生活補助費等，均得各依向例，由行政院核定支撥。
第 9 條
本年度預算內所有外匯收支，在年度進行中，應按執行當時實際匯率核實
辦理。
總預算內各機關外匯支出，實際執行時，如匯率低於前項預算編列標準所
節省之經費，應以經費賸餘列入決算處理，不得流用。
第 10 條
各附屬單位預算機關，應依其業務情形，編造分期實施計畫及收支估計表
，如在預算執行期間，因市況變動及業務擴增而必須增加之管理費用，亦
得併入計算，並依預算法第五十六條規定之程序辦理。
第 11 條
立法院決議通過之總預算案所訂應行辦理或注意事項，應由各該主管機關
切實辦理，並由行政院主計處、財政部及審計機關，分別就其主管事項負
責監督，並於次會期將辦理情形向立法院提出報告。
第 12 條
本條例自公布日執行，以中華民國七十九年會計年度之起訖為有效時間。
中華民國八十年度中央政府總預算執行條例（）
法規類別：廢止法規＞行政院主計處
第 1 條
為執行中華民國八十年度中央政府總預算，特制定本條例。
本條例未規定者，適用其他有關法律之規定。
第 2 條
各機關列有歲入預算者，應依法切實徵收，所有預算外之收入及預算內之
超收，應一律解庫，並列入決算，不得坐扺或挪移墊用。
第 3 條
總預算所列各附屬單位預算機關應行繳庫之盈餘及事業收入，經立法程序
審定後如有差異時，由行政院依照立法院最後審定數額，調整預算所列數
額並執行之。
前項所稱各附屬單位預算機關，包括營業及非營業循環基金部分。
第 4 條
總預算所列各附屬單位預算機關應行繳庫之盈餘及事業收入，應依預算所
列數額，由各主管機關切實依期報解；實收數額超過法定預算列數時，亦
應依第二條之規定辦理。
第 5 條
各機關經立法院刪除之預算，不得另行動支第二預備金及辦理追加預算。
但教育部、僑務委員會及行政院國軍退除役官兵輔導委員會，照本院第八
十五會期第三十三次會議決議辦理。
第 6 條
各機關預算實際執行結果，其差距超過百分之二十，除不可抗拒之特殊因
素外，該機關首長應予議處，並將執行情形向立法院報告。
第 7 條
依法得出售之國有財產，其市價高於預算者，應依市價出售。
第 8 條
各機關應依法編送歲出分配預算，經核定後應切實執行。對於總預算所列
屬於經常性之支出，除統籌項目於支用時逐案核撥外，應分期按月分配；
屬於資本性之支出，應配合計畫實施進度，衡酌緩急核實分配。但上半年
度分配數額，以不超過全年預算數二分之一為原則。
各機關歲出預算中，凡以特定收入為財源收支併列者，其歲出預算之執行
，應視歲入實收情形，嚴加控制；如歲入發生短收情事，應相對核減歲出
。
第 9 條
各機關歲出預算中，關於營繕工程經費之執行，依機關營繕工程及購置定
製變賣財物稽察條例之規定，與廠商訂立合約辦理時，應於工程合約中，
依工程性質分別載明材料與工資價款。材料價款部分，按行政院主計處公
布之臺灣地區躉售物價分類指數之營造業投入物價指數漲幅超過百分之五
時，經驗估後，得就其超過部分調整之；工資價款部分，按行政院主計處
公布之臺灣地區營造業受僱員工平均經常性薪資指數漲幅超過百分之十時
，經驗估後，其超過部分亦比照調整之。
前項調整合約價款，對於未依合約規定日期完工或交貨者，不適用之。
第 10 條
總預算內配給公教人員實物經費、公教人員婚喪生育及子女教育補助費及
公教人員眷屬生活補助費等，均得各依向例，由行政院核定支撥。
第 11 條
本年度預算內所有外匯收支，在年度進行中，應按執行當時實際匯率核實
辦理。
總預算內各機關外匯支出，實際執行時，如匯率低於前項預算編列標準所
節省之經費，應以經費賸餘列入決算處理，不得流用。
第 12 條
各附屬單位預算機關，應依其業務情形，編造分期實施計畫及收支估計表
，如在預算執行期間，因市況變動及業務擴增而必須增加之管理費用，亦
得併入計算，並依預算法第五十六規定之程序辦理。
第 13 條
立法院決議通過之總預算案所訂應行辦理或注意事項，應由各該主管機關
依照辦理，並由行政院主計處、財政部及審計機關，分別就其主管事項負
責監督，並於次會期將辦理情形向立法院提出報告。
前項辦理情形，審計機關應提述意見送立法院。
第 14 條
本條例自公布日執行，以中華民國八十會計年度之起訖日期為有效期間。