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勞工退休基金監理會組織法（Organizational Act of the Labor Pension Fund Supervisory Committee）
法規類別：廢止法規＞勞動部
第 1 條
行政院勞工委員會（以下簡稱勞委會）為辦理勞工退休基金（以下簡稱本
基金）之審議、監督、考核及有關勞工退休金條例年金保險之實施等事項
，特設勞工退休基金監理會（以下簡稱本會）。
第 2 條
本會為三級行政機關，業務受勞委會監督。
第 3 條
本會掌理下列事項：
一、本基金收支、保管及運用之規劃及審議。
二、本基金整體運用績效及年度運用計畫之決定。
三、本基金投資國內外金融市場之研究分析。
四、本基金委託國內外資產管理機構之研究及其績效分析。
五、本基金資產配置及運用策略之研議與執行。
六、本基金委託金融機構之遴選及委託合約之訂定。
七、本基金運用績效評估指標及風險準則之訂定。
八、本基金控管程序及稽核檢查作業之訂定。
九、本基金年度預算及決算報告之編制及核定事項。
十、本基金整體組合風險指標之計算。
十一、本基金年度稽核計畫之訂定。
十二、本基金委託經營之監督及考核。
十三、本基金管理法令之執行及稽查。
十四、本基金委託經營績效之監督及考核事項。
十五、本基金資訊作業之整體規劃、系統分析、程式設計、資料處理及其
      他有關資訊管理事項。
十六、年金保險實施之相關事項。
十七、其他關於本基金業務管理及監督事項。
第 4 條
本會置委員二十一人，除主任委員一人，副主任委員一人依法任用外；其
餘委員由勞委會遴聘之，其名額分配如下：
一、全國性勞工團體推薦六人。
二、全國性雇主團體推薦一人。
三、行政院金融監督管理委員會、財政部各推薦一人。
四、學者專家十人，其中三人由勞委會推薦，五人由全國性勞工團體推薦
    ，二人由全國性雇主團體推薦。
主任委員，綜理會務，職務列簡任第十三職等；副主任委員，襄理會務，
職務列簡任第十二職等。
第 5 條
本會除主任委員及副主任委員外，委員聘期三年，期滿得續聘之，續聘人
數應達總人數之三分之一以上，不超過總人數之三分之二。代表機關或團
體出任者，應隨其本職異動而更替。委員出缺時，應由原推薦團體或機關
推薦，並依第四條遴聘之。其繼任人員之聘期至原任人員聘期屆滿之日為
止。
本會除主任委員、副主任委員外，其餘委員為無給職。
第 6 條
本會委員應由具有財務金融、經濟、法律、投資管理、風險控管、退休金
管理或企業管理等相關學識或經驗者擔任。
本會人員應善盡忠實經營義務，遵守利益迴避原則，對於本會尚未公開之
決議事項、操作計畫應行保密，且不得假借職務上之權力、機會或方法，
圖謀本人、配偶或關係人之利益。
第 7 條
本會委員有下列各款情形之一者，不得擔任本會委員；已擔任者，解聘之
：
一、無行為能力或限制行為能力，致不能執行職務者。
二、曾犯組織犯罪防制條例規定之罪，經有罪判決確定者。
三、曾犯偽造貨幣、偽造有價證券、侵占、詐欺、背信罪，經宣告有期徒
    刑以上之刑確定，尚未執行完畢，或執行完畢、緩刑期滿或赦免後尚
    未逾十年者。
四、曾犯偽造文書、妨害秘密、重利、損害債權罪或違反稅捐稽徵法、商
    標法、專利法或其他工商管理法律規定，經宣告有期徒刑以上之刑確
    定，尚未執行完畢，或執行完畢、緩刑期滿或赦免後尚未逾五年者。
五、曾犯貪污罪，受刑之宣告確定者。
六、違反證券投資信託及顧問法、銀行法、金融控股公司法、信託業法、
    票券金融管理法、金融資產證券化條例、不動產證券化條例、保險法
    、證券交易法、期貨交易法、管理外匯條例、信用合作社法、農業金
    融法、農會法、漁會法、洗錢防制法或其他金融管理法律，受有期徒
    刑以上之刑宣告確定，尚未執行完畢，或執行完畢、緩刑期滿或赦免
    後尚未逾五年者。
七、受破產之宣告，尚未復權者。
八、曾任法人宣告破產時之負責人，破產終結尚未逾五年，或調協未履行
    者。
九、使用票據經拒絕往來尚未恢復往來者，或恢復往來後三年內仍有存款
    不足退票之紀錄者。
十、有重大喪失債信情事尚未了結、或了結後尚未逾五年者。
十一、因違反證券投資信託及顧問法、銀行法、金融控股公司法、信託業
      法、票券金融管理法、金融資產證券化條例、不動產證券化條例、
      保險法、證券交易法、期貨交易法、信用合作社法、農業金融法、
      農會法、漁會法或其他金融管理法律，經主管機關命令撤換或解任
      ，尚未逾五年者。
十二、受感訓處分之裁定確定或因犯竊盜、贓物罪，受強制工作處分之宣
      告，尚未執行完畢，或執行完畢尚未逾五年者。
十三、現任證券投資信託事業或證券投資顧問事業之負責人、部門主管、
      經理人、勞工或其他利益衝突者。
十四、經委員會議決議認定有違反職務上之義務，情節重大或不適任者。
第 8 條
本會置主任秘書，職務列簡任第十一職等。
第 9 條
本會每月召開委員會議一次，必要時得舉行臨時會議，由主任委員召集，
並為主席，主任委員未能出席時，由副主任委員代理；委員應親自出席會
議，不得委託他人代理出席。
三分之一以上委員，得以書面記明討論之議案及理由，提請召開委員會議
。主任委員應於收到書面後四日內召集會議。
開會須有三分之二以上委員出席，其中勞工團體、雇主團體及政府機關推
薦之委員應至少各有一人以上出席，決議事項應經出席委員過半數同意行
之。但專屬於勞工退休金條例之基金管理運用項目之決議，雇主團體推薦
之委員得自行迴避。
有關議案須事前審查者，得舉行審查會審查之。
本會開會時，得邀請學者、專家及與議決事項有關之機關（構）及單位派
員列席，陳述事實或提供意見。
本會會議紀錄除必須保密之事項外，應予公開。
第 10 條
主任委員出缺或因故不能行使職權時，由副主任委員代理，並應於三十日
內，依第四條及第七條規定任用之。
第 11 條
本會各職稱之官等、職等及員額，另以編制表定之。
第 12 條
本法自公布日施行。
勞動部組織法（Organization Act of the Ministry of Labor）
法規類別：行政＞勞動部＞組織目
第 1 條
行政院為辦理全國勞動業務，特設勞動部（以下簡稱本部）。
第 2 條
本部掌理下列事項：
一、勞動政策規劃、國際勞動事務之合作及研擬。
二、勞動關係制度之規劃及勞動關係事務之處理。
三、勞工保險、退休、福祉之規劃、管理及監督。
四、勞動基準與就業平等制度之規劃及監督。
五、職業安全衛生與勞動檢查政策規劃及業務推動之監督。
六、勞動力供需預測、規劃與勞動力發展及運用之監督。
七、勞動法律事務之處理與相關法規之制（訂）定、修正、廢止及解釋。
八、勞動統計之規劃、彙整、分析及管理。
九、勞動與職業安全衛生之調查及研究。
十、其他有關勞動事項。
第 3 條
本部置部長一人，特任；政務次長二人，職務比照簡任第十四職等；常務次長一人，職務列簡任第十四職等。
第 4 條
本部置主任秘書，職務列簡任第十二職等。
第 5 條
本部之次級機關及其業務如下：
一、勞工保險局：執行勞工保險、就業保險、積欠工資墊償及勞工退休金收支等事項。
二、勞動力發展署：執行職業訓練、技能檢定、就業服務、技能競賽與跨國勞動力聘僱許可及管理等勞動力發展運用相關事項，及統籌相關政策之規劃。
三、勞動基金運用局：統籌管理本部各類基金運用等事項。
四、職業安全衛生署：統籌政策規劃並執行職業安全衛生、勞工健康、職業病防治、職業災害勞工保護、職業安全衛生與勞動條件檢查及監督等事項。
第 6 條
本部為應業務需要，得報請行政院核准，派員駐境外辦事，並依駐外機構組織通則規定辦理。
第 7 條
本部各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
原勞工保險監理委員會（以下簡稱勞保監理會）移入之三十九人，不納入中央政府機關總員額法所定員額範圍。
第 8 條
本法施行前，原勞保監理會具有公務人員任用資格之現職人員，其有關比照改任官職等級及退撫事項，由考試院會同行政院另以辦法定之。但依該辦法改任之人員經銓敘部審定之官職等、俸級所支給之俸給，如低於本法施行前之薪給者，准依其意願補足差額，其差額並隨同待遇調整而併銷，支領差額期間不得請領生活津貼；或選擇不補足差額，並依規定請領生活津貼。
前項人員，不受公務人員考試法、公務人員任用法有關特考特用及轉調規定之限制。但再轉調時，以原請辦考試機關及所屬機關、本部之職務為限。
本法施行前，原勞保監理會未具有公務人員任用資格之現職人員，得適用原有關法令之規定，繼續任用至離職或退休時為止。
本法施行前，原勞保監理會僱用之雇員、約聘審查員、臨時審查員及業務佐理，於本法施行後，均列冊管制繼續任原職，並依原適用法令規定之標準，繼續辦理至離職或退休時為止。
本法施行前，原勞保監理會正式編制內之工員，依工友管理要點規定繼續僱用，有關比照支領餉給事項依該要點規定辦理。其所支給之餉給低於本法施行前之薪給者，准依其意願補足差額，其差額並隨同待遇調整而併銷，支領差額期間不得請領生活津貼；或選擇不補足差額，並依規定請領生活津貼。
第一項及第五項所稱待遇調整，指全國軍公教員工待遇之調整、職務調動（升）、年度考績（核）晉級或升等所致之待遇調整。
第 9 條
本法施行日期，由行政院以命令定之。
勞動部勞動及職業安全衛生研究所組織法（Organic Act of Institute of Labor,Occupational Safety and Health,Ministry of Labor）
法規類別：行政＞勞動部＞組織目
第 1 條
勞動部為辦理勞動及職業安全衛生研究業務，特設勞動及職業安全衛生研究所（以下簡稱本所）。
第 2 條
本所掌理下列事項：
一、勞動市場、人力資源及就業安全之研究。
二、勞動關係、勞動條件及勞動福祉之研究。
三、職業安全衛生技術及管理之研究。
四、職業傷病危害評估及管理之研究。
五、研究企劃管理及成果推廣。
六、其他有關勞動及職業安全衛生研究事項。
第 3 條
本所置所長一人，職務列簡任第十三職等；副所長一人，職務列簡任第十二職等。
第 4 條
本所置主任秘書，職務列簡任第十一職等。
第 5 條
本所各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
第 6 條
本法施行日期，由行政院以命令定之。
勞動部職業安全衛生署組織法（Organization Law of Occupational Safety and Health Administration, Ministry of Labor）
法規類別：行政＞勞動部＞組織目
第 1 條
勞動部為規劃與執行職業安全衛生、職業災害勞工保護、勞動檢查及監督相關業務，特設職業安全衛生署（以下簡稱本署）。
第 2 條
本署掌理下列事項：
一、職業安全衛生政策規劃與法規之制（訂）定、修正、廢止及解釋。
二、勞動檢查政策規劃與法規之制（訂）定、修正、廢止及解釋。
三、職業災害勞工保護政策規劃與法規之制（訂）定、修正、廢止及解釋。
四、職業安全衛生制度之規劃、推動及管理。
五、職業安全衛生與勞動條件檢查之推動、執行及監督。
六、勞工健康促進、職業病調查與鑑定、職業傷病防治之推動及管理。
七、職業災害預防、職業災害勞工補助與重建之推動、監督及管理。
八、其他有關職業安全衛生、勞動檢查及職業災害勞工保護事項。
第 3 條
本署置署長一人，職務列簡任第十三職等；副署長二人，職務列簡任第十二職等。
第 4 條
本署置主任秘書，職務列簡任第十一職等。
第 5 條
本署各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
原勞工保險局（以下簡稱勞保局）移入之十七人，不納入中央政府機關總員額法所定員額範圍。
第 6 條
本法施行前，原勞保局隨業務移撥具有公務人員任用資格之現職人員，其有關比照改任官職等級及退撫事項，由考試院會同行政院另以辦法定之。但依該辦法改任之人員經銓敘部審定之官職等、俸級所支給之俸給，如低於本法施行前之薪給者，准依其意願補足差額，其差額並隨同待遇調整而併銷，支領差額期間不得請領生活津貼；或選擇不補足差額，並依規定請領生活津貼。
前項人員，不受公務人員考試法、公務人員任用法有關特考特用及轉調規定之限制。但再轉調時，以原請辦考試機關及所屬機關、本署之職務為限。
本法施行前，原勞保局隨業務移撥未具有公務人員任用資格之現職人員，得適用原有關法令之規定，繼續任用至離職或退休時為止。
第一項所稱待遇調整，指全國軍公教員工待遇之調整、職務調動（升）、年度考績（核）晉級或升等所致之待遇調整。
第 7 條
本法施行日期，由行政院以命令定之。
勞動部勞動力發展署組織法（Organic Act of Workforce Development Agency, Ministry of Labor）
法規類別：行政＞勞動部＞組織目
第 1 條
勞動部為促進國家經濟及社會發展，開發、提升及運用勞動力，特設勞動力發展署（以下簡稱本署）。
第 2 條
本署掌理下列事項：
一、勞動力開發、提升、運用與發展業務之政策規劃、推動、管理、評估及法規制（訂）定、修正、廢止、解釋。
二、職業訓練及就業服務計畫、措施、模式、品質規範與表揚獎勵等業務之推動、督導及協調。
三、就業服務、職業訓練與失業給付等業務之整合、推動及管理。
四、青年就業之規劃、輔導、推動及督導。
五、身心障礙者職業重建與原住民族等特定對象就業之推動及督導。
六、職能標準、技能檢定、技能競賽與技能職類測驗能力認證之規劃、推動、督導及協調。
七、跨國勞動力引進之規劃、評估與督導、海外合作規劃與督導，仲介外國勞動力私立就業服務機構之許可、管理及評鑑。
八、技能檢定之職類開發、基準建立、場地評鑑、監評管理、檢定試務、發證管理、題庫管理及稽核。
九、雇主聘僱跨國勞動者工作之審核、許可、就業安定費與收容費之收繳、催繳及移送強制執行。
十、職能標準、職業訓練課程教材、就業輔導工具之開發及師資培訓之推廣。
十一、其他勞動力發展業務管理事項。
第 3 條
本署置署長一人，職務列簡任第十三職等；副署長二人，職務列簡任第十二職等。
第 4 條
本署置主任秘書，職務列簡任第十一職等。
第 5 條
本署為應轄區業務需要，得設分署。
第 6 條
本署各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
第 7 條
本法施行日期，由行政院以命令定之。
勞動部勞動基金運用局組織法（Organization Act for the Bureau of Labor Funds of the Ministry of Labor）
法規類別：行政＞勞動部＞組織目
第 1 條
勞動部（以下簡稱本部）為辦理各類勞動基金投資運用管理業務，特設勞動基金運用局（以下簡稱本局）。
第 2 條
本局掌理下列事項：
一、本部主管特種基金（以下簡稱各基金）之投資管理業務。
二、各基金之投資政策、資產配置與年度運用計畫之研擬及執行。
三、各基金風險預算之編製、定期性風險報告之編析及風險管理之執行。
四、各基金投資委託經營計畫之研擬、委託國內外資產管理機構之規劃、遴選、執行及監督考核。
五、各基金投資運用之帳務處理及保管。
六、各基金年度稽核計畫之研擬、執行及考核。
七、各基金綜合業務之研擬、執行及考核。
八、各基金運用管理法令之研擬及執行。
九、各基金風險管理資訊體系之整體規劃及推動。
十、其他與基金業務相關事項。
第 3 條
本局置局長一人，職務列簡任第十三職等；副局長二人，職務列簡任第十二職等。
第 4 條
本局置主任秘書，職務列簡任第十一職等。
第 5 條
本局各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
因業務需要，得依聘用人員聘用條例之規定，聘用財金相關專業人員，並不得超過三十人。
原勞工保險局（以下簡稱勞保局）移入之五十一人，不納入中央政府機關總員額法所定員額範圍。
第 6 條
本法施行前，原勞保局隨業務移撥具有公務人員任用資格之現職人員，其有關比照改任官職等級及退撫事項，由考試院會同行政院另以辦法定之。但依該辦法改任之人員經銓敘部審定之官職等、俸級所支給之俸給，如低於本法施行前之薪給者，准依其意願補足差額，其差額並隨同待遇調整而併銷，支領差額期間不得請領生活津貼；或選擇不補足差額，並依規定請領生活津貼。
前項人員，不受公務人員考試法、公務人員任用法有關特考特用及轉調規定之限制。但再轉調時，以原請辦考試機關及所屬機關、本局之職務為限。
本法施行前，原勞保局隨業務移撥未具有公務人員任用資格之現職人員，得適用原有關法令之規定，繼續任用至離職或退休時為止。
第一項所稱待遇調整，指全國軍公教員工待遇之調整、職務調動（升）、年度考績（核）晉級或升等所致之待遇調整。
第 7 條
本法施行日期，由行政院以命令定之。
勞動部勞工保險局組織法（The Bureau of Labor Insurance, Ministry of Labor Organization Act）
法規類別：行政＞勞動部＞組織目
第 1 條
勞動部為辦理勞工保險及其他相關業務，特設勞工保險局（以下簡稱本局）。
第 2 條
本局掌理下列事項：
一、勞工保險制度執行業務之規劃、資料蒐集與分析、保險費率精算、相關法規修正建議及其他綜合規劃。
二、勞工保險之加保、退保、投保薪資調整、查核、保險資料管理及其他承保業務。
三、保險費之計算、收繳及欠費處理。
四、勞工保險之給付審查及核付業務。
五、依法接受委任辦理就業保險、勞工退休金收支、積欠工資提繳及墊償等業務。
六、依法接受委託辦理其他業務之事項。
七、其他與勞工保險業務相關事項。
第 3 條
本局置局長一人，職務列簡任第十三職等；副局長二人，職務列簡任第十二職等。
第 4 條
本局置主任秘書，職務列簡任第十一職等。
第 5 條
本局各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
本局所列各職稱之員額總數為一千九百一十五人，不納入中央政府機關總員額法所定員額範圍。
第 6 條
本法施行前，本局具有公務人員任用資格之現職人員，其有關比照改任官職等級及退撫事項，由考試院會同行政院另以辦法定之。但依該辦法改任之人員經銓敘部審定之官職等、俸級所支給之俸給，如低於本法施行前之薪給者，准依其意願補足差額，其差額並隨同待遇調整而併銷，支領差額期間不得請領生活津貼；或選擇不補足差額，並依規定請領生活津貼。
前項人員，不受公務人員考試法、公務人員任用法有關特考特用及轉調規定之限制。但再轉調時，以原請辦考試機關及所屬機關、本局之職務為限。
本法施行前，本局未具有公務人員任用資格之現職人員，得適用原有關法令之規定，繼續任用至離職或退休時為止。
本法施行前，本局原僱用之業務助理及業務佐理，於本法施行後，均列冊管制繼續任原職，並依原適用法令規定之標準，繼續辦理至離職或退休時為止。
本法施行前，本局原正式編制內之工員，依工友管理要點規定繼續僱用，有關比照支領餉給事項依該要點規定辦理。其所支給之餉給如低於本法施行前之薪給者，准依其意願補足差額，其差額並隨同待遇調整而併銷，支領差額期間不得請領生活津貼；或選擇不補足差額，並依規定請領生活津貼。
第一項及第五項所稱待遇調整，指全國軍公教員工待遇之調整、職務調動（升）、年度考績（核）晉級或升等所致之待遇調整。
第 7 條
本局設置特種基金，辦理相關業務。
第 8 條
本法施行日期，由行政院以命令定之。
國民義務勞動法（）
法規類別：廢止法規＞內政部
第 1 條
中華民國男子年滿十八歲至五十歲，依本法之規定，服義務勞動。
第 2 條
義務勞動之主管官署，在中央為社會部，在省市為省市政府，在縣為縣政
府。
社會部對於前項主管事項，與內政部有關係者，應會同行之。
第 3 條
義務勞動之事項如左：
一、築路事項。
二、水利事項。
三、自衛事項。
四、地方造產事項。
五、其他地方公共福利事項。
第 4 條
辦理勞動業務之主管官署，應於每年度義務勞動開始前，擬具義務勞動計
劃及實施辦法，連同預算書呈請上級主管官署核准，並轉送中央主管官署
備案。
前項義務勞動計劃及實施辦法，並預算書應先送同級民意機關審議之。
第 5 條
各縣市於每次義務勞動征召完畢後，應將經過情形，辦理成績及款項收支
數目，作成圖表，遞呈中央主管官署備案。
第 6 條
義務勞動應於農暇業餘或假期舉行。
第 7 條
勞動時間以日計者，每年為十日，每日不得超過八小時，以時計者，每日
至少一小時，每年為八十小時。
前項時間，如有特殊情形經上級主管官署之核准，得延長之，但以日計者
，其延長每年不得逾十日，以時計者，每年不得逾八十小時。
第 8 條
鄉鎮公所應於每年義務勞動時開始前四個月，調查應服勞動之人數，編訂
名冊，呈經縣市政府核定公告之。
前項名冊，有錯誤時，其本人得聲請更正。
第 9 條
義務勞動採取集中方式者，得分配征召之，每次被征召人數，不得超過各
該地義務勞動者總數三分之一。
第 10 條
主管官署對於義務勞動者之工作，應按其年齡體質職業及工作能力為適當
之分配。
第 11 條
勞動地點，以其服務者之本鄉鎮為限，其在本鄉鎮以外有職業者，應就其
職業所在地參加之。
第 12 條
勞動所需之工具應供給之，但屬於勞動者職業上普通所用之工具得租用之
。
第 13 條
勞動地點距離服務者之居住所五公里以外者，應供給膳宿。
第 14 條
因職業不能中斷或其他必要關係不能應征服務者，得覓人代為勞動。
第 15 條
每年義務勞動完竣，應由縣市政府給予服務證明書，載明姓名年齡住址及
工作地點日期。
第 16 條
義務勞動採取集中方式者，對於衛生醫藥應有相當之設備。
第 17 條
因義務勞動而致疾病或受傷者，應予治療或給醫藥費，其因而殘廢或死亡
者，應予撫卹。
第 18 條
在征召期內，患有疾病或有婚喪大故者，得延緩服務，於事後補足。
第 19 條
有左列情形之一者，免除義務勞動：
一、殘廢痼疾無勞動能力者。
二、從事國防工業者。
三、於同年內已受軍事征用法之人力征用者。
四、因不可抗力而不能應征者。
前項第二款之免除，應經中央主管官署之核准。
第 20 條
對於義務勞動無故不應征者，由主管官署直接強制行之。
第 21 條
不依法發布征召之命令者，科以五年以下有期徒刑。
第 22 條
不依法為征召之緩免者，科以二年以下有期徒刑或拘役。
第 23 條
辦理義務勞動事項之人員，藉口應興工事，擅向人民勒派捐款者，科以一
年以上七年以下有期徒刑，得併科五千元以下罰金。
第 24 條
公教人員在校學生義務勞動之征召及服務，由社會部會同有關機關擬訂辦
法，呈請行政院核定之。
第 25 條
女子義務勞動，另以法律定之。
第 26 條
兵役法及軍事征用法之實施，不因本法而受影響。
第 27 條
本法施行細則由社會部擬訂，呈請行政院核定之。
第 28 條
本法施行後國民工役法廢止之。
第 29 條
本法自公布日施行。
最低工資法（112.12.27制定）（Minimum Wage Act）
法規類別：行政＞勞動部＞勞動條件及就業平等目
第 1 條
為確保勞工合理之最低工資，提高勞工及其家庭之生活水準，促進勞資和諧，特制定本法。
最低工資事項，依本法之規定；本法未規定者，適用勞動基準法及其他相關法律之規定。
第 2 條
本法之主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。
第 3 條
本法之適用對象為適用勞動基準法之勞工。
本法所稱勞工、雇主、工資及事業單位之定義，依勞動基準法第二條規定。
第 4 條
最低工資分為每月最低工資及每小時最低工資。
第 5 條
勞工與雇主雙方議定之工資，不得低於最低工資；其議定之工資低於最低工資者，以本法所定之最低工資為其工資數額。
第 6 條
中央主管機關應設最低工資審議會（以下簡稱審議會），審議最低工資。
第 7 條
審議會置委員二十一人，由勞動部部長擔任召集人，並為當然委員；其餘委員之組成如下：
一、經濟部代表一人。
二、國家發展委員會代表一人。
三、勞方代表七人。
四、資方代表七人。
五、學者專家四人。
前項勞方代表及資方代表，分別由全國性勞工及工商之相關團體推薦後，由中央主管機關遴聘之。
第一項第五款學者專家，由中央主管機關遴聘之。
審議會委員，任一性別比例不得少於三分之一。
第 8 條
審議會委員任期為二年，期滿得續聘。
前條第一項第一款至第四款所定委員辭職或出缺者，由原推薦機關或團體重行推薦，經中央主管機關遴聘，任期至原任期屆滿之日為止。
前條第一項第五款所定委員辭職或出缺者，由中央主管機關另行遴聘，任期至原任期屆滿之日為止。
審議會委員均為無給職。
第 9 條
最低工資之審議，應參採消費者物價指數年增率擬訂調整幅度。
前項審議，並得參採下列資料：
一、勞動生產力指數年增率。
二、勞工平均薪資年增率。
三、國家經濟發展狀況。
四、國民所得及平均每人所得。
五、國內生產毛額及成本構成之分配比率。
六、民生物價及生產者物價變動狀況。
七、各業產業發展情形及就業狀況。
八、各業勞工工資。
九、家庭收支狀況。
十、最低生活費。
第 10 條
審議會應於每年第三季召開會議。但依第十三條第二項規定召開者，不在此限。
最低工資之審議，應有委員二分之一以上出席，始得開會；審議未能達成共識者，得經出席委員過半數同意議決之。
審議會委員應親自出席，不得委任他人代理。
第 11 條
中央主管機關應於審議會會議結束後三十日內，於該機關網站公開會議資料及紀錄。
第 12 條
中央主管機關應組成研究小組，研究最低工資審議事宜。
前項研究小組之組成，應包括下列人員：
一、學者專家六人，其中四人由第七條第一項第五款所定學者專家擔任，其餘由中央主管機關遴聘之。
二、中央主管機關、國家發展委員會、經濟部、財政部及行政院主計總處各指派一人。
第一項研究小組應於每年四月向審議會提出最低工資實施對經濟及就業狀況之影響報告，並於審議會召開會議三十日前，就第九條所定審議參採資料提出研究報告及調整建議。
第 13 條
中央主管機關應於最低工資審議通過之次日起十日內，報請行政院核定後公告實施。
行政院不予核定者，中央主管機關應於收到不予核定函之日起三十日內，再召開審議會進行審議，並將審議結果依前項規定報請行政院予以核定。
第 14 條
經行政院核定之最低工資，除審議會認有另定實施日期必要，並經行政院核定者外，自次年一月一日實施。
第 15 條
中央主管機關依第十三條第一項規定公告實施最低工資前，原依勞動基準法公告之基本工資繼續有效。
本法施行後第一次公告之最低工資數額，不得低於本法施行前最後一次依勞動基準法公告之基本工資數額。
第 16 條
最低工資之監督及檢查，適用勞動基準法監督與檢查及其他相關事項之規定。
第 17 條
勞工與雇主雙方議定之工資低於最低工資者，由直轄市、縣（市）主管機關處雇主或事業單位新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，並得依事業單位規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。
經依前項規定處以罰鍰者，直轄市、縣（市）主管機關應公布該事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分日期及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
直轄市、縣（市）主管機關裁處罰鍰，得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或未依法給付之金額，為量罰輕重之基準。
第 18 條
本法施行後，其他法規關於基本工資之規定，適用本法最低工資之規定。
第 19 條
本法施行日期，由行政院定之。
職工福利金條例（Employee Welfare Fund Act）
法規類別：行政＞勞動部＞勞動福祉退休目
第 1 條
凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織，均應提撥職工福利金，辦理職工福利事業。
前項規定所稱其他企業組織之範圍，由主管官署衡酌企業之種類及規模另定之。
第 2 條
工廠礦場及其他企業組織提撥職工福利金，依左列之規定：
一、創立時就其資本總額提撥百分之一至百分之五。
二、每月營業收入總額內提撥百分之○‧○五至百分之○‧一五。
三、每月於每個職員工人薪津內各扣百分之○‧五。
四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。
依第二款之規定，對於無營業收入之機關，得按其規費或其他收入，比例提撥。
公營事業已列入預算之職工福利金，如不低於第二款之規定者，得不再提撥。
第 3 條
無一定雇主之工人，應由所屬工會就其會費收入總額提撥百分之三十為福利金，必要時得呈請主管官署酌予補助。
第 4 條
辦理職工福利事業成績優異者，得由主管官署酌予獎助金。
第 5 條
職工福利金之保管動用，應由依法組織之工會及各工廠、礦場或其他企業組織共同設置職工福利委員會負責辦理；其組織規程由勞動部訂定之。
前項職工福利委員會之工會代表，不得少於三分之二。
依第三條規定辦理之福利事業，準用前二項之規定。
第 6 條
工廠礦場或其他企業組織及工會，應於每年年終分別造具職工福利金收支表冊公告之，並呈報主管官署備查，必要時主管官署得查核其賬簿。
第 7 條
職工福利金不得移作別用，其動支範圍、項目及比率，由主管官署訂定並公告之。
職工福利金用於全國性或全省（市）、縣（市）性工會舉辦福利事業，經主管官署備案，得提撥百分之十以內之補助金。
第 8 條
職工福利金不得沒收。
第 9 條
職工福利金有優先受清償之權。
第 9-1 條
工廠、礦場或其他企業組織因解散或受破產宣告而結束經營者，所提撥之職工福利金，應由職工福利委員會妥議處理方式，陳報主管官署備查後發給職工。
工廠、礦場或其他企業組織變更組織而仍繼續經營，或為合併而其原有職工留任於存續組織者，所提撥之職工福利金，應視變動後留任職工比率，留備續辦職工福利事業之用，其餘職工福利金，應由職工福利委員會妥議處理方式，陳報主管官署備查後發給離職職工。
前二項規定，於職工福利委員會登記為財團法人者，適用之。
第 10 條
因保管人之過失致職工福利金受損失時，保管人應負賠償責任。
第 11 條
違反第二條、第三條之規定，不為提撥或提撥不足額者，除由主管官署責令提撥外，處負責人以一千元以下罰鍰。
第 12 條
違反第六條之規定，處負責人以五百元以下罰鍰。
第 13 條
對於職工福利金有侵佔或其他舞弊情事者，依刑法各該條之規定，從重處斷。
第 13-1 條
本條例施行細則，由主管官署定之。
第 14 條
本條例自公布日施行。
公共服務擴大就業暫行條例（）
法規類別：廢止法規＞行政院勞工委員會
第 1 條
為迅速紓緩失業問題，提供失業者各項公共服務之就業機會及中小企業人
力協助，特制定本條例。
第 2 條
本條例之主管機關為行政院勞工委員會。
依本條例辦理之工作，屬中央各目的事業主管機關職掌者，由中央各目的
事業主管機關辦理。
第 3 條
公共服務工作之項目如下：
一、公共資訊服務及資料庫之建置。
二、造林、護林。
三、農情資訊之收集調查及相關業務之查核。
四、公共工程設施安全之檢視。
五、活絡原住民部落、辦理各項照顧服務等事項。
六、河川及水庫之管理。
七、產業之輔導。
八、觀光景點之整治。
九、觀光旅遊資訊國際化系統之建置。
十、環境美化及資源回收。
十一、公共設施之維修。
十二、公共安全之維護。
十三、照顧服務。
十四、治安協助及交通維護。
十五、社區防災之服務。
十六、防疫實施之協助。
十七、就業服務。
十八、外國人工作之管理。
十九、社區總體營造及文化館之經營管理。
二十、其他有助促進就業及改善社會生活品質之工作。
中小企業人力協助辦法，由行政院定之。
第 4 條
為推動公共服務工作，行政院負責下列任務，並視業務需要分設工作小組
：
一、公共服務擴大就業計畫之擬訂。
二、各工作項目計畫之審定。
三、經費之籌措及運用。
四、監督管考及其他相關事項。
第 5 條
主管機關或中央各目的事業主管機關為執行本條例之工作，得委任所屬機
關、委託或委辦其他機關、地方政府依相關法令辦理。
第 6 條
第三條所列工作之執行期間最長為六個月。但有繼續執行之必要且績效良
好者，得展延之。
第 7 條
依本條例進用從事公共服務工作之人員 (以下簡稱依本條例進用之人員)
，應經由公立就業服務機構推介。
前項被推介之人員，應符合下列資格：
一、三十五歲以上，六十五歲以下者。
二、已辦理求職登記，且未就業者。
三、辦理求職登記日前三年內，累計工作達六個月者。
就業服務法第二十四條第一項所列各款人員，不受前項第一款及第三款規
定之限制。
工作項目計畫有特殊需求者，得報經主管機關同意後進用之，不受第二項
各款規定之限制。
第 8 條
依本條例進用之人員，於進用期間，不得領取就業保險法規定之各項給付
、津貼或其他促進就業之相關津貼。
違反前項規定者，主管機關或中央各目的事業主管機關應以書面通知該進
用人員，自接獲通知之日起三十日內繳還；屆期未繳還者，依法移送強制
執行。
第 9 條
依本條例進用之人員，其進用期間合計以不超過十二個月為限。
第 10 條
前條進用人員，於進用期間，不適用勞動基準法及就業保險法之規定。其
勞動條件及其他應遵行事項，由用人機關 (團體) 與進用人員依中央主管
機關所定之準則，訂定書面之定期契約。但中小企業人力協助進用人員，
由申請工作計畫之中小企業僱用，適用勞動基準法特定性定期契約及就業
保險法之規定。
前項公共服務契約訂定準則，由中央主管機關定之。
第 11 條
用人機關 (團體) 應為其所進用之人員，於進用期間，依法辦理參加勞工
保險及全民健康保險。
依本條例進用之人員未能符合參加勞工保險規定者，由用人機關 (團體)
投保其他平安保險或意外險。
前二項保險費除依法應由被保險人自行負擔者外，其餘保險費由本條例所
需經費中支應。
依本條例進用之人員於用人機關 (團體) 辦理參加勞工保險前，已依勞工
保險條例辦理被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，於進用期間期滿後
，得繼續參加勞工保險至符合請領老年給付之日止。
第 12 條
符合第七條第二項規定資格，並經公立就業服務機構依規定推介者，其推
介程序不適用政府採購法招標規定。
用人機關 (團體) 之遴選程序，應符合公平公開之原則。
依本條例進用失業者，應考量各縣市失業人口比例，並優先進用失業家庭
之成員。但每戶以進用一人為限。
第 13 條
本條例所需經費，循追加預算程序辦理。
前項經費以新臺幣二百億元為限；其運用不受預算法第二十三條所定經資
門支出之限制。
第 14 條
依本條例進用人員之人事費用及相關稅捐，不得低於各該工作計畫經費之
百分之八十五。其餘經費應使用於材料、機具租金、交通運輸、訓練、管
理等必要支出。
各機關行政人員不得支領前項所列經費之任何費用。
第 15 條
本條例施行日期，由行政院以命令定之；其施行期間為一年。
行政院環境保護署環境檢驗所組織條例（Organic Act of the National Institute of Environmental Analysis, Environmental Protection Administration, Executive Yuan）
法規類別：行政＞環境部＞國家環境研究目
第 1 條
本條例依行政院環境保護署組織條例第二十二條規定制定之。
第 2 條
行政院環境保護署環境檢驗所（以下簡稱本所），掌理左列事項：
一、關於空氣污染物、水污染物、土壤污染物、廢棄物、毒性化學物質、環境衛生用藥、環境衛生用生物製劑、飲用水等標準檢驗方法之研究及訂定事項。
二、關於空氣污染物、水污染物、土壤污染物、廢棄物、毒性化學物質、環境衛生用藥、環境衛生用生物製劑、飲用水等之分析檢驗事項。
三、關於噪音、振動及非游離輻射之測定事項。
四、關於環境污染之生物檢定及指標生物鑑定事項
五、關於環境檢驗實驗室之品質及能力評鑑等事項。
六、關於環境檢驗測定服務機構之認可、管理及輔導事項。
七、關於其他環境檢驗事項。
第 3 條
本所設五組，分掌前條所列事項，並得分科辦事。
第 4 條
本所設秘書室，掌理與環境檢驗業務有關之綜合企劃、研究發展、人員訓練科技交流、國際合作、督導、考核、宣導之執行與文書、印信出納、事務、公共關係及不屬其他各組、室事項。
第 5 條
本所置所長一人，職務列簡任第十二職等，綜理所務；副所長二人，職務列簡任第十一職等，襄理所務。
第 6 條
本所置主任秘書一人，組長五人，職務均列簡任第十職等；室主任一人，職務列薦任第九職等；研究員十六人至二十人，職務列薦任第八職等至第九職等，其中七人職務得列簡任第十職等；秘書一人至三人，職務列薦任第八職等至第九職等；科長十八人至二十二人，職務列薦任第九職等；副研究員三十一人至三十五人，專員五人至九人，職務均列薦任第七職等至第八職等；助理研究員四十人至六十人，職務列委任第五職等，其中二十人職務得列薦任第六職等至第七職等；科員八人至十二人，職務列委任第四職等至第五職等，其中三人職務得列薦任第六職等至第七職等；雇員十二人至十四人。
第 7 條
本所設人事室，置主任一人，職務列薦任第九職等；依法辦理人事管理事項。
人事室所需工作人員，應就本條例所定員額內派充之。
第 7-1 條
本所設政風室，置主任一人，職務列薦任第九職等，依法辦理政風事項。
政風室所需工作人員，應就本條例所定員額內派充之。
第 8 條
本所設會計室，置會計主任一人，職務列薦任第九職等，依法辦理歲計、會計，並兼辦統計事項。
會計室所需工作人員，應就本條例所定員額內派充之。
第 9 條
本所因業務需要，得報經行政院環境保護署轉請行政院核准，於適當地區設檢驗分所，各置分所主任一人，由研究員兼任；所需工作人員，應就本條例所定員額內調充之。
第 10 條
本所為應業務需要，得設各種技術委員會，研商與環境檢驗有關之法令與技術，並審議、評鑑環境檢驗之各種標準檢驗方法及結果等事項；所需工作人員，應就本條例所定員額內調充之。
前項委員會委員，由本所所長遴選有關機關代表及專家，報請行政院環境保護署核備後聘請之，均為無給職。
第 11 條
第五條至第八條所定列有官等職等人員，均應依公務人員任用法取得任用資格；其職務所適用之職系，依公務人員任用法第八條之規定，就有關職系選用之。
第 12 條
本所對外公文，以行政院環境保護署名義行之。但關於左列事項，得由所行文：
一、依照署定辦法督導執行事項。
二、報署核准事項。
第 13 條
本所辦事細則，由所擬訂，報請行政院環境保護署核定之。
第 14 條
本條例自公布日施行。
行政院環境保護署環境保護人員訓練所組織條例（Organic Act of the Environmental Professionals Training Institute, Environmental Protection Administration, Executive Yuan）
法規類別：行政＞環境部＞國家環境研究目
第 1 條
本條例依行政院環境保護署組織條例第二十二條規定制定之。
第 2 條
行政院環境保護署環境保護人員訓練所（以下簡稱本所）掌理左列事項：
一、環境教育人員訓練計畫之研擬及執行事項。
二、環境影響評估人員訓練計畫之研擬及執行事項。
三、公害防治人員訓練計畫之研擬及執行事項。
四、環境檢驗監測人員訓練計畫之研擬及執行事項。
五、公害糾紛處理人員訓練計畫之研擬及執行事項。
六、其他經行政院環境保護署指定辦理有關環境保護人員訓練計畫之研擬及執行事項。
七、其他受有關機關或團體委託辦理環境保護人員訓練計畫之研擬及執行事項。
第 3 條
本所設教務組、輔導組、研究設計組及總務組，分別掌理前條所列事項。
第 4 條
本所置所長一人，職務列簡任第十二職等，綜理所務；副所長一人，職務列簡任第十一職等，襄理所務。
第 5 條
本所置秘書一人，職務列簡任第十職等；專門委員一人，職務列薦任第九職等至簡任第十職等；組長四人，職務列薦任第九職等；專員八人至十二人，職務列薦任第七職等至第八職等；組員八人至十二人，職務列委任第四職等至第五職等，其中四人，職務得列薦任第六職等至第七職等；辦事員二人至四人，職務列委任第三職等至第四職等；書記三人至五人，職務列委任第一職等至第三職等。
本所置雇員三人至五人。
第 6 條
本所置人事管理員一人，職務列委任第五職等至薦任第七職等，依法辦理人事管理事項；所需工作人員，應就本條例所定員額內派充之。
第 7 條
本所置會計員一人，職務列委任第五職等至薦任第七職等，依法辦理歲計、會計，並兼辦統計事項；所需工作人員，應就本條例所定員額內派充之。
第 8 條
本所得聘講座若干人，擔任教學工作，由本所報請行政院環境保護署聘任之，並依規定酌支鐘點費。
第 9 條
第四條至第七條所定列有官等、職等人員，均應依公務人員任用法取得任用資格；其職務所適用之職系，依公務人員任用法第八條之規定，就有關職系選用之。
第 10 條
本所辦事細則，由本所擬訂，報請行政院環境保護署核定之。
第 11 條
本條例自公布日施行。
行政院環境保護署毒物及化學物質局組織法（The Organization Act of the Toxic and Chemical Substances Bureau, Environmental Protection Administration, Executive Yuan）
法規類別：行政＞環境部＞化學物質管理目
第 1 條
行政院環境保護署為辦理毒物及化學物質之源頭管理、勾稽及查核業務，以維護國民健康，特設毒物及化學物質局（以下簡稱本局）。
第 2 條
本局掌理下列事項：
一、毒物及化學物質管理政策與法規之研擬、執行及督導。
二、毒物及化學物質災害防制政策與法規之研擬、執行及監督。
三、環境用藥管理政策與法規之研擬、執行及督導。
四、毒物及化學物質資訊整合分析之運用、協調執行勾稽或查核。
五、毒物及化學物質數量、流向之管理及相關國家標準之跨部會協調。
六、毒物及化學物質危害評估管理方法之研究及發展。
七、毒物及化學物質管理國際合作、技術研究發展之策劃、推動及協調。
八、其他有關毒物及化學物質管理事項。
第 3 條
本局置局長一人，職務比照簡任第十三職等或列簡任第十二職等至第十三職等；副局長一人，職務列簡任第十二職等。
第 4 條
本局置主任秘書，職務列簡任第十一職等。
第 5 條
本局各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
第 6 條
本法施行日期，由行政院以命令定之。
國家環境研究院組織法（Organization Act of the National Environmental Research Academy）
法規類別：行政＞環境部＞國家環境研究目
第 1 條
環境部為辦理環境研究、檢測、鑑識、認證機構管理及人力發展業務，特設國家環境研究院（以下簡稱本院）。
第 2 條
本院掌理下列事項：
一、環境政策發展之研究及計畫之研擬、執行。
二、氣候變遷之科學、風險、調適與溫室氣體減量政策之研究發展及衝擊影響評估。
三、資源循環及回收處理利用之研究發展。
四、環境污染流布、風險分析及污染治理之研究發展。
五、環境污染檢驗測定技術與標準方法訂定之研究發展及應用。
六、環境污染之採樣分析、檢驗測定、生物檢定及鑑識調查。
七、環境保護與檢驗測定之許可與認證制度之規劃、執行及管理。
八、環境保護與教育、氣候變遷因應人員之培訓、認證及管理。
九、環境教育機構與設施場所之認證、輔導、推動及管理。
十、其他有關環境研究、檢測、鑑識、認證機構管理及人力發展事項。
第 3 條
本院置院長一人，職務列簡任第十三職等；副院長二人，職務列簡任第十二職等。
第 4 條
本院置主任秘書，職務列簡任第十一職等。
第 5 條
本院主任、研究員、副研究員及助理研究員職務，必要時得比照教育人員任用條例相關規定聘任之；其退休、撫卹比照教師相關規定辦理，並報請環境部核定。
第 6 條
本院各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
第 7 條
本法施行日期，由行政院以命令定之。
環境部環境管理署組織法（Organization Act of the Environmental Management Administration, Ministry of Environment）
法規類別：行政＞環境部＞環境管理目
第 1 條
環境部為辦理環境管理與執法、土壤及地下水污染整治業務，特設環境管理署（以下簡稱本署）。
第 2 條
本署掌理下列事項：
一、環境管理政策、法規之研擬、協調、推動、執行及督導。
二、一般廢棄物清除處理政策、法規之研擬、協調、推動、執行及督導。
三、環境衛生與環境營造政策、法規之研擬、協調、推動、執行及督導。
四、土壤及地下水污染整治政策、法規之研擬、協調、推動、執行及督導。
五、環境執法策略之擬訂、協調、推動、執行及督導。
六、一般廢棄物處理設施之規劃、管理、協調、執行及督導。
七、環境污染緊急應變與天然災害環境復原之規劃、協調、推動、執行及督導。
八、環境影響評估書件與審查結論監督之推動及執行。
九、土壤及地下水污染整治基金之收支、保管及運用。
十、其他有關環境管理事項。
第 3 條
本署置署長一人，職務列簡任第十三職等；副署長二人，職務列簡任第十二職等。
第 4 條
本署置主任秘書，職務列簡任第十一職等。
第 5 條
本署各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
第 6 條
本法施行日期，由行政院以命令定之。
環境部化學物質管理署組織法（Organization Act of the Chemicals Administration, Ministry of Environment）
法規類別：行政＞環境部＞化學物質管理目
第 1 條
環境部為辦理化學物質管理、災害預防及應變業務，特設化學物質管理署（以下簡稱本署）。
第 2 條
本署掌理下列事項：
一、化學物質管理政策、法規之研擬、推動、執行及督導。
二、環境用藥管理政策、法規之研擬、推動、執行及督導。
三、化學物質危害、流布、暴露風險評估與管理策略之研擬、推動、執行及督導。
四、化學物質資訊整合、分析、使用政策之研擬、推動、執行及督導。
五、化學物質災害預防與應變政策、法規之研擬、推動、執行及督導。
六、化學物質、環境用藥國際合作、技術應用發展之規劃、協調及推動。
七、化學物質管理基金之收支、保管及運用。
八、其他有關化學物質管理事項。
第 3 條
本署置署長一人，職務列簡任第十三職等；副署長二人，職務列簡任第十二職等。
第 4 條
本署置主任秘書，職務列簡任第十一職等。
第 5 條
本署各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
第 6 條
本法施行日期，由行政院以命令定之。
環境部資源循環署組織法（Organization Act of the Resource Circulation Administration, Ministry of Environment）
法規類別：行政＞環境部＞資源循環目
第 1 條
環境部為辦理廢棄物源頭減量、資源回收與循環利用及清除處理業務，特設資源循環署（以下簡稱本署）。
第 2 條
本署掌理下列事項：
一、資源循環政策、法規之研擬、推動、執行及督導。
二、一般廢棄物源頭減量與資源回收處理利用政策、法規之研擬、推動、執行及督導。
三、事業廢棄物清除、處理與再利用政策、法規之研擬、推動、執行及督導。
四、資源再生利用與產業管理策略之規劃、協調、推動、執行及督導。
五、資源化與處理設施之規劃、設置、推動、管理及督導。
六、資源循環物質與事業廢棄物之流向追蹤規劃、執行、管理及督導。
七、為促進資源循環與資源回收所收取費用之基金收支、保管及運用。
八、其他有關資源循環事項。
第 3 條
本署置署長一人，職務列簡任第十三職等；副署長二人，職務列簡任第十二職等。
第 4 條
本署置主任秘書，職務列簡任第十一職等。
第 5 條
本署各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
第 6 條
本法施行日期，由行政院以命令定之。
環境部氣候變遷署組織法（Organization Act of the Climate Change Administration, Ministry of Environment）
法規類別：行政＞環境部＞氣候變遷目
第 1 條
環境部為辦理溫室氣體減量及氣候變遷調適業務，特設氣候變遷署（以下簡稱本署）。
第 2 條
本署掌理下列事項：
一、因應氣候變遷政策與法規之規劃、研擬、推動、執行及監督。
二、淨零排放路徑與國家階段管制目標政策之規劃、推動、執行及協調。
三、溫室氣體減量政策與法規之規劃、研擬、推動、執行及監督。
四、氣候變遷調適政策之規劃、推動、執行及協調。
五、溫室氣體盤查、碳定價與交易制度、法規之規劃、研擬、推動及執行。
六、氣候變遷國際公約與國際事務之參與、協調及推動。
七、氣候變遷減緩、調適技術應用之規劃及推動。
八、溫室氣體管理基金之收支、保管及運用。
九、其他有關氣候變遷事項。
第 3 條
本署置署長一人，職務列簡任第十三職等；副署長二人，職務列簡任第十二職等。
第 4 條
本署置主任秘書，職務列簡任第十一職等。
第 5 條
本署各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
第 6 條
本法施行日期，由行政院以命令定之。
環境部組織法（Organization Act of the Ministry of Environment）
法規類別：行政＞環境部＞人事目
第 1 條
行政院為辦理環境業務，特設環境部（以下簡稱本部）。
第 2 條
本部掌理下列事項：
一、環境政策、制度之綜合規劃、法規研擬、推動及督導；環境永續發展、國際合作之政策規劃、執行及督導；環境科技發展、環境教育之政策規劃、法規研擬、執行及督導。
二、環境影響評估、綠生活轉型、環保產品管理、公害糾紛處理、環境保護許可管理之政策規劃、法規研擬、推動、執行及督導。
三、環境檢驗測定、環境保護人員訓練之政策規劃、法規研擬及指導。
四、空氣品質保護、空氣污染防制、室內空氣品質管理、噪音及振動管理、環境中非屬原子能游離輻射污染與光害管理之政策規劃、法規研擬、執行及督導。
五、水體品質保護、飲用水水質管理、水污染防治之政策規劃、法規研擬、推動、執行及督導。
六、環境資訊、環境品質監測與預報之政策規劃、整合、推動、執行及督導。
七、所屬機關辦理溫室氣體減量與氣候變遷調適、廢棄物清除處理、資源循環、化學物質管理及災害預防應變、環境管理及執法、土壤及地下水污染整治之督導、協調及推動。
八、所屬機構辦理環境治理、氣候變遷及資源循環之研究、檢測、鑑識、認證機構管理及人力發展之督導、協調及推動。
九、其他有關環境保護事項。
第 3 條
本部置部長一人，特任；政務次長二人，職務比照簡任第十四職等；常務次長一人，職務列簡任第十四職等。
第 4 條
本部置主任秘書，職務列簡任第十二職等。
第 5 條
本部之次級機關及其業務如下：
一、氣候變遷署：規劃與執行因應氣候變遷政策、溫室氣體排放管理、減量、交易、碳定價制度及氣候變遷調適事項。
二、資源循環署：規劃與執行廢棄物源頭減量、資源回收與循環利用及事業廢棄物清除處理事項。
三、化學物質管理署：規劃與執行化學物質管理及災害預防應變、環境用藥管理事項。
四、環境管理署：規劃與執行環境管理與執法、一般廢棄物清除處理、環境衛生管理、土壤及地下水污染整治事項。
第 6 條
本部為應業務需要，得報請行政院核准，派員駐境外辦事，並依駐外機構組織通則規定辦理。
第 7 條
本部各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
第 8 條
本法施行日期，由行政院以命令定之。
行政院新聞局組織條例（）
法規類別：廢止法規＞外交部
第 1 條
新聞局主管闡明國家政策，宣達政令、政績，輔導與管理大眾傳播事業及發布國內外新聞等事項。
第 2 條
新聞局設左列各處、室，並得分科辦事：
一、國內新聞處。
二、國際新聞處。
三、出版事業處。
四、電影事業處。
五、廣播電視事業處。
六、資料編譯處。
七、視聽資料處。
八、綜合計畫處。
九、聯絡室。
十、總務室。
第 3 條
國內新聞處掌理左列事項：
一、國內新聞宣導工作之策劃事項。
二、各項政策、政令、政績之宣導執行事項。
三、地方政府新聞宣導業務之督導、考核事項。
四、新聞事業之輔導事項。
五、輿論公意之蒐集、整理及分析事項。
六、新聞聯繫、發布及安排記者採訪等事項。
七、電化宣導工作之策劃及執行事項。
八、政府公共關係業務之推行事項。
九、記者因業務出國之審核及管理事項。
十、其他有關國內新聞宣導事項。
第 4 條
國際新聞處掌理左列事項：
一、國際新聞傳播工作之策劃事項。
二、駐外新聞機構工作之指揮、督導、考核事項。
三、國際新聞傳播工作之交流合作事項。
四、國際展覽之策劃、參加及配合事項。
五、有關我國之國際輿情與新聞電訊之研析及處理事項。
六、對外宣揚國情之文字及視聽資料統一運用事項。
七、對外新聞傳播機構工作之協調及輔導事項。
八、其他有關國際新聞傳播工作事項。
第 5 條
出版事業處掌理左列事項：
一、出版事業之登記及管理事項。
二、出版事業之輔導及獎助事項。
三、出版品之登記及統計事項。
四、國外出版品進口之審核事項。
五、國內出版品出口之審核事項。
六、有關出版事業之國際活動輔導事項。
七、其他有關出版行政事項。
第 6 條
電影事業處掌理左列事項：
一、電影事業、電影從業人員與其團體之輔導、管理及獎助事項。
二、電影片供應之規劃、分配事項。
三、電影片之檢查、取締及准演執照之核發事項。
四、有關電影片宣傳品之審查、取締事項。
五、電影片檢查標準之訂定及解釋事項。
六、電影事業之調查及統計事項。
七、有關電影事業之國際活動輔導事項。
八、其他有關電影行政事項。
第 7 條
廣播電視事業處掌理左列事項：
一、廣播電視事業、廣播電視從業人員、廣播電視節目供應事業與其團體之輔導、管理及獎助事項。
二、廣播電視節目及廣告之審查、取締事項。
三、廣播電視事業之調查及統計事項。
四、廣播電視事業之國際活動輔導事項。
五、錄影節目製作、發行事業之輔導及管理事項。
六、有關錄影節目之審查、取締事項。
七、其他有關廣播電視行政事項。
第 8 條
資料編譯處掌理左列事項：
一、國際新聞輿論之研究、分析及編譯事項。
二、宣揚國情文字資料之蒐集、整理、庋藏及提供事項。
三、宣揚國情之中外文書刊編譯及出版事項。
四、政府重要文件之編譯及出版事項。
五、國家元首及政府首長言論之編譯事項。
六、宣揚國情資料之發行事項。
七、其他有關我國書刊資料之蒐集、編譯事項。
第 9 條
視聽資料處掌理左列事項：
一、紀錄影片之企劃、製作及供應事項。
二、新聞影片、錄影帶、錄音帶之設計、製作、供應事項。
三、新聞照片、資料照片、幻燈片之拍攝、蒐集及供應等事項。
四、有關國外電視、電影、廣播機構來華製作節目之技術協助事項。
五、對外視聽資料交換事項。
六、有關影片資料之蒐集及供應事項。
七、其他有關視聽資料之製作供應事項。
第 10 條
綜合計畫處掌理左列事項：
一、國內外新聞工作之綜合規劃設計事項。
二、工作方針之研擬及施政計畫之編訂事項。
三、施政計畫及重要工作之管制、考核事項。
四、業務檢查及評估事項。
五、有關敵情資料之蒐集、研判、運用及處理事項。
六、有關敵情資料之提供及編撰事項。
七、其他有關綜合規劃、研考及敵情資料處理之事項。
第 11 條
聯絡室掌理左列事項：
一、外國駐華新聞從業人員登記事項。
二、外國駐華新聞從業人員聯絡事項。
三、外國新聞從業人員來華訪問之接待事項。
四、駐華外籍人士新聞資料提供事項。
五、其他有關聯絡及接待事項。
第 12 條
總務室掌理文書、機要、電務、印信、議事、庶務、出納、財產管理、公文稽催及不屬其他各處、室之事項。
第 13 條
新聞局置局長一人，職位比照第十四職等，綜理局務，並指揮、監督所屬機構及職員；副局長二人，職位列第十三或第十四職等，襄助局長處理局務。
第 14 條
新聞局置參事五人，主任秘書一人，處長八人，職位均列第十至第十二職等；副處長八人，主任二人，專門委員十人至十二人，職位均列第九至第十一職等；秘書六人至八人，職位列第六至第九職等，其中三人得列第十或第十一職等；編譯六人至八人，技正二人或三人，職位均列第八至第十職等；編審十人至十四人，職位列第六至第九職等，其中四人得列第十或第十一職等；科長三十一人至三十九人，專員三十人至四十人，編輯十五人至二十三人，編導四人至六人，職位均列第六至第九職等；技士十五人至二十一人，職位列第三至第五職等，其中七人得列第六或第七職等；科員四十一人至五十七人，職位列第三至第五職等，其中十九人得列第六或第七職等；技佐十人至十四人，職位列第三至第五職等；辦事員三十人至三十八人，職位列第二至第五職等；書記三十一人至三十七人，職位列第一至第三職等。
第 15 條
新聞局設人事室，置主任一人、副主任一人，職位均列第六至第九職等；依法辦理人事管理事項；所需工作人員就本條例規定員額內派充之。
第 16 條
新聞局設會計室，置主任一人，職位列第六至第九職等；依法辦理歲計、會計、統計事項；所需工作人員就本條例規定員額內派充之。
第 17 條
第十三條至第十六條所定各職稱人員，其職位之職系，依公務職位分類法及職系說明書，就一般行政管理、新聞行政、新聞報導、公共關係、法制、編輯、翻譯、人事行政、社會教育行政、圖書館管理、文書、事務管理、會計、統計及其他有關職系選用之。
第 18 條
新聞局為編譯各種外文書刊、製作視聽資料及輔導廣播電視業務，所需專門人才，得報准行政院聘用之。
第 19 條
新聞局於必要時，得報准行政院設委員會，聘請有關專家充任委員，均為無給職；所需工作人員，應就本條例所定員額內調用之。
第 20 條
新聞局視事實需要，得於國外適當地點設辦事機構；其組織通則另定之。
第 21 條
新聞局辦事細則，由局擬訂，報請行政院核定之。
第 22 條
本條例自公布日施行。
行政院新聞局駐外新聞機構組織通則（）
法規類別：廢止法規＞外交部
第 1 條
本通則依行政院新聞局組織條例第二十條規定制定之。
第 2 條
行政院新聞局（以下簡稱本局）得視實際需要，會同外交部報奉行政院核准後，於國外設新聞機構，其標準如左：
一、在有外交關係設有使館之國家，得視其事務之繁簡及是否兼辦鄰近國家、地區事務，設新聞參事處或新聞專員處。
二、在無外交關係國家、地區或有外交關係國家使館駐在地以外之重要地區，得設新聞處；必要時並得設分處。設在無外交關係國家、地區之新聞機構，其對外名義視環境需要酌定之。
第 3 條
本局駐外新聞機構或人員，承本局之命，並受本國駐外使館之指揮、監督；無外交關係國家、地區受本局及委託駐外機構之指揮、監督。
第 4 條
新聞參事處、新聞專員處、新聞處及各分處掌理左列事項：
一、對駐在國或鄰近地區闡揚本國國策及發布新聞事項。
二、對外宣揚國情書刊之撰譯、編印及發行事項。
三、各種視聽資料之運用事項。
四、駐在國或鄰近地區新聞、文化界及其他具有地位及影響力量人士之聯繫或邀請訪問事項。
五、駐在國或鄰近地區輿情、政情之蒐集、分析事項。
六、解答有關我國各種詢問事項。
七、協助辦理我國參加國際展覽事項。
八、對駐在國或鄰近地區大眾傳播媒體有關我國之正確或不正確報導及言論之運用、澄清及處理事項。
九、其他有關國際新聞傳播工作及本局交辦事項。
第 5 條
各駐外新聞機構所置人員之職稱、職等及員額如左：
一、新聞參事處：置新聞參事一人，職位列第十至第十三職等；一等、二等、三等新聞秘書三人至七人，職位列第六至第九職等；主事一人或二人，職位列第四至第六職等；書記一人或二人，職位列第一至第三職等。
二、新聞專員處：置新聞專員一人，職位列第九至第十一職等；一等、二等、三等新聞秘書二人或三人，職位列第六至第九職等；主事一人或二人，職位列第四至第六職等；書記一人或二人，職位列第一至第三職等。
三、新聞處：置主任一人，職位列第十至第十三職等；一等、二等、三等新聞秘書二人至十二人，職位列第六至第九職等；主事一人至四人，職位列第四至第六職等；書記一人至五人，職位列第一至第三職等。新聞處員額超過八人以上者，得置副主任一人，職位列第九至第十一職等。
四、新聞分處：置主任一人，職位列第九至第十一職等；一等、二等、三等新聞秘書一人或二人，職位列第六至第九職等；主事一人，職位列第四至第六職等；書記一人，職位列第一至第三職等。
前項主管及副主管以外人員之員額，其中五分之一得聘用之。其設在無外交關係國家、地區新聞機構人員之對外職稱，得視環境需要酌定之。
第 6 條
本局駐外新聞機構設於無外交關係之國家或地區兼理外交部委辦事項者，其人員之任派、升遷及待遇，得比照外交部駐外單位職、雇員有關規定辦理。
第 7 條
第五條所定各職稱人員，其職位之職系，依公務職位分類法及職系說明書，就新聞行政、一般行政、翻譯、文書、事務管理及其他有關職系選用之。
第 8 條
各機關、團體委託本局駐外新聞機構辦理有關事項，除法律別有規定外，均應經由本局轉知辦理。
第 9 條
駐外新聞機構人員之管理，均依公務人員有關法律規定辦理。
第 10 條
本通則自公布日施行。
中央通訊社設置條例（Central News Agency Establishment Act）
法規類別：行政＞文化部＞組織目
第 1 條
為提供國內外大眾傳播媒體新聞服務，擴大國際新聞報導，促進國際新聞交流，辦理國家新聞通訊業務，特設中央通訊社（以下簡稱本社），並制定本條例。
第 2 條
本社為財團法人，由中央政府捐助新臺幣一千萬元為創立基金，其設置依本條例之規定；本條例未規定者，適用其他有關法律之規定。
第 3 條
本社之任務如左：
一、辦理國內外新聞報導業務，服務大眾傳播媒體。
二、辦理國家對外新聞通訊業務，促進國際對我國之瞭解。
三、加強與國際新聞通訊社合作，增進國際新聞交流。
第 4 條
本社之經費來源如左：
一、中央政府編列預算補助。
二、國內外公私機關、團體及個人之捐贈。
三、提供服務之收入。
四、其他收入。
第 4-1 條
本社成立前原中央通訊社股份有限公司使用之國有財產，得由本社繼續使用，其須整修或擴建時，應徵求政府同意。
第 5 條
本社設董事會，置董事九人至十五人，其中一人為董事長，均由行政院院長就左列人員遴聘之：
一、對大眾傳播富有研究之專家、學者。
二、大眾傳播事業人員。
三、社會公正人士。
前項董事，其具有同一黨籍者，不得超過董事總額二分之一。
第 6 條
本社設監事會，置監事三人至五人，其中一人為常務監事，均由行政院院長就左列人員遴聘之：
一、對大眾傳播富有研究之專家、學者。
二、大眾傳播事業人員。
三、社會公正人士。
前項監事，其具有同一黨籍者，不得超過監事總額二分之一。
第 7 條
董事、監事之任期為三年，期滿後得續聘一次，但續聘人數不得超過總人數二分之一。
董事、監事因辭職、死亡或因故無法執行業務時應予解聘，其所遺缺額，由行政院院長依前兩條規定補聘之。
補聘之董事、監事，其任期以補足原任者之任期為止。
第 8 條
董事、監事除董事長及常務監事外，均為無給職；但開會時得酌支交通費。
第 9 條
本社置社長一人，由董事會遴聘，綜理社務；置副社長一人至二人，承社長之命，襄助社務；任期三年，期滿得續聘之。
第 10 條
本社組織編制由董事會通過後，報請主管機關備查。
第 11 條
本社之會計年度，應與政府會計年度一致。
第 12 條
每會計年度開始前，本社應擬訂工作計畫，編列預算報請董事會通過後，轉報主管機關循預算程序辦理。年度終了，應將工作成果及收支決算提經監事會通過後，報請主管機關循決算程序辦理。
第 13 條
本社捐助章程由董事會擬訂，報請主管機關核定之。
第 14 條
本社因情事變更，不能達到本條例設置目的時，得解散之；解散後依法清算，其財產歸屬於國庫。
第 15 條
本條例自公布日施行。
中央廣播電臺設置條例（Radio Taiwan International Establishment Act）
法規類別：行政＞文化部＞組織目
第 1 條
為設立中央廣播電臺（以下簡稱本臺），負責國家新聞及資訊之傳播，特制定本條例。
第 2 條
本臺為財團法人，其設置依本條例之規定；本條例未規定者，適用其他有關法律之規定。
第 3 條
本臺之主管機關為行政院新聞局。
第 4 條
本臺之任務如下：
一、對國外地區傳播新聞及資訊，樹立國家新形象，促進國際人士對我國之正確認知，及加強華僑對祖國之向心力。
二、對大陸地區傳播新聞及資訊，增進大陸地區對臺灣地區之溝通與瞭解。
第 5 條
本臺以中國廣播股份有限公司海外部及原中央廣播電臺使用之國有財產，依法定預算程序捐贈設置之。
第 6 條
本臺之經費來源如下：
一、主管機關編列預算補助。
二、國內外公私機構、團體及個人之捐贈。
三、提供服務之收入。
四、其他收入。
第 7 條
本臺設董事會，置董事十一人至十五人，以其中一人為董事長；設監事會，置監事三人至五人，以其中一人為常務監事。
第 8 條
董事、監事人選，由主管機關就政府有關機關人員、大眾傳播事業人員、學者專家及社會公正人士中遴聘；其遴聘辦法另定之。
第 9 條
董事、監事之任期為三年，期滿得續聘一次。
董事、監事因辭職、死亡、代表該機關之職務變更或因故無法執行職務時，應予解聘；其所遺缺額，由主管機關補聘之。
補聘之董事、監事，其任期以補足原任者之任期為止。
第 10 條
董事會掌理下列事項：
一、決定本臺之營運方針。
二、核定年度工作計畫。
三、審核本臺年度預算及決算。
四、決定本臺節目方針及發展方向，並監督其執行。
五、決定分臺、轉播站之設立及廢止。
六、修正本臺捐助章程。
七、訂定、修正關於事業管理及業務執行之重要規章。
八、遴聘總臺長並同意副總臺長及其他一級主管之遴聘。
九、人事制度之核定。
十、設立各種諮詢委員會。
十一、其他依本條例或相關法令規定應由董事會掌理之事項。
第 11 條
監事會掌理下列事項：
一、業務、財務狀況之監督。
二、決算表冊之審核。
第 12 條
董事、監事除董事長及常務監事外，均為無給職。但開會時得酌支交通費。
第 13 條
本臺置總臺長一人，副總臺長二人或三人，任期均為三年，期滿得續聘一次。
總臺長受董事會之指揮、監督，綜理臺務；副總臺長輔佐總臺長，襄理臺務。
第 14 條
本臺組織編制，由董事會通過後報請主管機關核定之。
第 15 條
本臺之會計年度，應與政府會計年度一致。
第 16 條
本臺預算、決算之編審，依下列程序辦理：
一、會計年度開始前，應訂定工作計畫，編列預算提經董事會通過後，轉報主管機關循預算程序辦理。
二、會計年度終了時，應將工作成果及收支決算，提經監事會通過後，報請主管機關循決算程序辦理。
第 17 條
本臺捐助章程，由捐助人依本條例及有關法律規定擬訂，報請主管機關核定。
第 18 條
本臺因情勢變更，不能達到本條例設置之目的時，得解散之；解散後依法清算，其賸餘財產歸屬於中央政府。
第 19 條
本條例施行日期由行政院定之。
通訊傳播基本法（Fundamental Communications Act）
法規類別：行政＞國家通訊傳播委員會＞基本目
第 1 條
為因應科技匯流，促進通訊傳播健全發展，維護國民權利，保障消費者利益，提升多元文化，平衡城鄉差距，特制定本法。
第 2 條
本法用詞定義如下：
一、通訊傳播：指以有線、無線、衛星或其他電子傳輸設施傳送聲音、影像、文字或數據者。
二、通訊傳播事業：指經營通訊傳播業務者。
第 3 條
為有效辦理通訊傳播之管理事項，政府應設通訊傳播委員會，依法獨立行使職權。
國家通訊傳播整體資源之規劃及產業之輔導、獎勵，由行政院所屬機關依法辦理之。
第 4 條
政府應設置通訊傳播監督管理基金，以支應通訊傳播監理業務所需各項支出。
第 5 條
通訊傳播應維護人性尊嚴、尊重弱勢權益、促進多元文化均衡發展。
第 6 條
政府應鼓勵通訊傳播新技術及服務之發展；無正當理由，不得限制之。
通訊傳播相關法規之解釋及適用，應以不妨礙新技術及服務之提供為原則。
第 7 條
政府應避免因不同傳輸技術而為差別管理。但稀有資源之分配，不在此限。
第 8 條
通訊傳播技術規範之訂定及相關審驗工作，應以促進互通應用為原則。
第 9 條
通訊傳播事業對於消費之必要資訊應予公開並提供公平合理之服務，以保障消費者權益。
第 10 條
通訊傳播稀有資源之分配及管理，應以公平、效率、便利、和諧及技術中立為原則。
第 11 條
政府應採必要措施，促進通訊傳播基礎網路互連。
前項網路互連，應符合透明化、合理化及無差別待遇之原則。
第 12 條
政府應配合通訊傳播委員會之規畫採必要措施，促進通訊傳播之接近使用及服務之普及。
第 13 條
通訊傳播委員會每年應就通訊傳播健全發展、維護國民權利、保障消費者利益、提升多元文化、弱勢權益保護及服務之普及等事項，提出績效報告及改進建議。
改進建議涉及現行法律之修正者，通訊傳播委員會應說明修正方針及其理由。
前項績效報告、改進建議，應以適當方法主動公告之並送立法院備查。
第 14 條
遇有天然災害或緊急事故或有發生之虞時，政府基於公共利益，得要求通訊傳播事業採取必要之應變措施。
第 15 條
為提升通訊傳播之發展，政府應積極促進、參與國際合作，必要時，得依法委託民間團體辦理。
第 16 條
政府應於通訊傳播委員會成立後二年內，依本法所揭示原則，修正通訊傳播相關法規。
前項法規修正施行前，其與本法規定牴觸者，通訊傳播委員會得依本法原則為法律之解釋及適用；其有競合者，亦同。
第 17 條
本法自公布日施行。
新聞記者法（）
法規類別：廢止法規＞行政院新聞局
第 1 條
本法所稱新聞記者，謂在日報社或通訊社擔任發行人、撰述、編輯、採訪
或主辦發行及廣告之人。
第 2 條
依本法聲請核准領有新聞記者證書者，得在日報社或通訊社執行新聞記者
之職務。
第 3 條
具有左列各款資格之一者，得申請給予新聞記者證書：
一、在教育部認可之國內外大學或獨立學院之新聞系或新聞專科學校畢業
    ，得有證書者。
二、除前款外在教育部認可之國內外大學獨立學院或專門學校修習文學、
    教育、社會、政治、經濟或法律各學科畢業，得有證書者。
三、曾在公立或經立案之大學專門學校經前二款各學科教授一年以上者。
四、在教育部認可之高級中學或舊制中學畢業，並曾執行新聞記者職務二
    年以上，有證明文件者。
五、曾執行新聞記者職務三年以上，有證明文件者。
第 4 條
有左列情事之一者，不得給予新聞記者證書，其已領有新聞記者證書者，
撤銷其證書：
一、背叛中華民國，證據確實者。
二、因違反出版法第二十一條之規定，或因貪污或詐欺行為，被處徒刑者
    。
三、禁治產者。
四、褫奪公權者。
五、受新聞記者公會之會員除名處分者。
六、國內無住所者。
第 5 條
聲請給予新聞記者證書者，應於聲請書載明左列各款事項，向內政部為之
：
一、姓名、性別、年齡、籍貫、現在住址及永久通訊處。
二、學歷、經歷。
三、曾執行新聞記者職務者，其所服務報社或通訊社之名稱地址，及開始
    執行職務之年月，與其服務期間。
第 6 條
本法施行前在日報社或通訊社執行新聞記者職務者，應於本法施行後三個
月內聲請給予證書，在其聲請未被駁回前，得照常執行職務。
第 7 條
新聞記者應加入其職務執行地之新聞記者公會或聯合公會，其地無公會者
，應加入其鄰近市縣之新聞記者公會。
第 8 條
市縣新聞記者公會，以在該管區域內執行職務之新聞記者十五人以上之發
起組織之，其不滿十五人者，應聯合二以上之縣或市共同發起組織之。
第 9 條
省新聞記者公會，得由該省內縣市公會或其聯合公會五個以上之發起及全
體過半數之同意組織之。其縣市公會及其聯合公會不滿五單位者，得聯合
二以上之省共同組織之。
第 10 條
全國新聞記者公會聯合會，得由省或其聯合公會或院轄市公會十一個以上
之發起及全體過半數之同意組織之。
第 11 條
在同一區域內同級之新聞記者公會以一個為限。
新聞記者公會之會員以領有證書而現執行職務之新聞記者為限。
第 12 條
新聞記者公會之任務如左：
一、關於新聞學術及新聞事業之研究與發展事項。
二、關於三民主義之闡發與國策之推進事項。
三、關於宣揚政令與協助政府之宣傳事項。
四、關於社會文化之促進與地方風習之改良事項。
五、關於新聞記者品德之砥礪與風紀之整飭事項。
六、關於新聞記者共同利益之維護增進事項。
第 13 條
新聞記者公會之主管機關為各級社會行政機關，其目的事業並受有關機關
之指揮監督。
第 14 條
新聞記者公會設理事監事，其名額如左：
一、縣市公會或其聯合公會理事三人至九人，監事一人至三人。
二、省公會或其聯合公會或院轄市公會理事九人至十七人，監事三人至五
    人。
三、全國公會聯合公會理事十五人至二十七人，監事五人至九人。
前項各款理事、監事之任期，不得逾三年，連選得連任一次。
第 15 條
市縣新聞記者公會或其聯合公會每年開會員大會一次，省以上之新聞記者
公會每年開會員代表大會一次，必要時得因理事會之決議或經全體會員三
分之一以上之請求，召開臨時大會。
第 16 條
新聞記者公會得向會員徵收入會金及常年會費，有必要時，並得經主管機
關之核准，籌集事業用費，新聞記者公會每年度終了，應將財產狀況報告
主管機關並刊布之。
第 17 條
新聞記者公會應訂立章程，連同會員名冊及職員簡明履歷冊各一份呈請主
管機關立案。
第 18 條
市縣新聞記者公會或其聯合公會之章程，應載明左列各款事項：
一、名稱、區域及會所所在地。
二、宗旨、組織、任務或事業。
三、會員之入會及出會。
四、理監事名額、權限、任期及選任、解任。
五、會員大會及理事會監事會會議之規定。
六、會員應遵守之公約。
七、經費及會計。
八、章程之修改。
省以上新聞記者公會之章程，除準用前項規定外，並應記載會員代表產生
之方法。
第 19 條
新聞記者公會會員大會或會員代表大會或理事會監事會之決議，有違反法
令者，得由主管機關撤銷之。
第 20 條
新聞記者於職務上或風紀上有重大之不正行為，得由所屬公會全體會員三
分之二以上之出席，出席會員四分之三以上之同意，於會員大會議決，將
其除名。
第 21 條
新聞記者於法律認許之範圍內，得自由發表其言論。
第 22 條
新聞記者不得有違反國策、不利於國家或民族之言論。
第 23 條
新聞記者不得利用其職務為詐欺或恐嚇之行為。
第 24 條
新聞記者於其職務解除前，不得兼任官吏。
第 25 條
新聞記者應於開始執行職務後十日內，將證書及所加入之新聞記者公會會
員證，繳由服務之日報社或通訊社報請市縣政府查驗後，轉請登記。其變
更所服務之日報社或通訊社或解除職務後，而復執行職務者亦同。
第 26 條
新聞記者執行職務，於受有查驗證書之命令時，非有正當堙由，不得把絕
。
第 27 條
未經領有證書而執行新聞記者職務者，除停止其職務外，處二百元以下罰
鍰。但第六條所定情形，不在此限。
第 28 條
新聞記者違反第二十二條至第二十四條之規定者，撤銷其證書。
第 29 條
新聞記者違反第二十五條之規定者，處五十元以下罰鍰。
第 30 條
本法施行細則，由內政部會同社會部定之。
第 31 條
本法施行日期，以命令定之。
出版獎助條例（）
法規類別：廢止法規＞行政院新聞局
第 1 條
本條例依出版法第二十三條第二項規定制定之。
第 2 條
行政院新聞局，對於出版事業或出版品之獎助，依本條例之規定。
第 3 條
本條側稱出版事業者，指依出版法第九條及第十六條規定核准登記之出版
事業；稱出版品者，依出版法第一條及第二條之規定。
第 4 條
出版事業或出版品之獎勵及補助，由行政院新聞局編列預算，每年分項、
分期辦理之。
第 5 條
出版事業或出版品之獎勵或補助，須合於出版法第二十三條第一項所列各
款情形之一，並在最近一年內未受同法第三十六條第二款至第五款或著作
權法有關規定之處分。
第 6 條
出版事業或出版品之獎勵方式如左：　
一、發給獎狀。
二、發給獎座。
三、發給獎金。
第 7 條
出版事業或出版品之補助方式如左：
一、重要學術專門著作出版之補助。
二、優良出版品輸出國外郵資或運費之補助。
三、出版事業參與文化交流活動之補助。
第 8 條
出版事業或出版品之獎助案，由行政院新聞局邀請專家、學者組織評審委
員會評定之。
第 9 條
行政院新聞局，對於出資獎助出版事業或出版品者，得給與第六條第一款
或第二款之獎勵。
第 10 條
華僑在國外經營之出版事業或發行之出版品，經駐外機構推薦者，得準用
本條例關於獎助之規定。
第 11 條
本條例之規定，於地方政府辦理該管出版事業及出版品之獎助準用之。
第 12 條
本條例自公布日施行。
廣播電視事業發展基金條例（）
法規類別：廢止法規＞行政院新聞局
第 1 條
為提高廣播電視事業水準及發展公共電視，設廣播電視事業發展基金 (以
下簡稱本基金) ，特制定本條例。
第 2 條
本基金之來源如左：
一、政府及社會捐助。
二、廣播電視事業經營盈餘提撥。
前項第二款所稱盈餘，係指依廣播電視法第十四條之一，廣播電視事業稅
後盈餘，扣除法定盈餘公積之餘額。
第 3 條
本基金之主管機關為行政院新聞局。
第 4 條
廣播電視事業就其盈餘，依左列標準逐級累加提撥之：
一、廣播事業：
 (一) 五十萬元以下者，提撥百分之一。
 (二) 超過五十萬元至二百五十萬元者，就其超過五十萬元部分，提撥百
      分之三。
 (三) 超過二百五十萬元至五百萬元者，就其超過二百五十萬元部分，提
      撥百分之五。
 (四) 超過五百萬元至七百五十萬元者，就其超過五百萬元部分，提撥百
      分之七。
 (五) 超過七百五十萬元至一千萬元者，就其超過七百五十萬元部分，提
      撥百分之九。
 (六) 超過一千萬元以上者，就其超過一千萬元部分，提撥百分之十。
二、電視事業：
 (一) 二百五十萬元以下者，提撥百分之一。
 (二) 超過二百五十萬元至一千二百五十萬元者，就其超過二百五十萬元
      部分，提撥百分之三。
 (三) 超過一千二百五十萬元至二千五百萬元者，就其超過一千二百五十
      萬元部分，提撥百分之五。
 (四) 超過二千五百萬元至五千萬元者，就其超過二千五百萬元部分，提
      撥百分之七。
 (五) 超過五千萬元至七千五百萬元者，就其超過五千萬元部分，提撥百
      分之九。
 (六) 超過七千五百萬元以上者，就其超過七千五百萬元部分，提撥百分
      之十。
第 5 條
本基金孳息收入，應撥充基金。
第 6 條
本期金用途如左：
一、優良公共廣播、公共電視節目之製作。
二、廣播電視事業人才之培植。
三、優良廣播電視從業人員之獎助。
四、其他有關提高廣播電視事業水準必需設備之補助。
第 7 條
廣播電視事業機構應於年度終了後三個月內編造決算表，函報主管機關備
查；其有盈餘應依第四條之標準提撥繳入專戶。
前項決算表，稅捐稽徵機關如有修正，提撥之盈餘應依修正後之決算調整
。
第 8 條
本基金為財團法人，設董事會，負責基金保管、審議及運用。其組織依本
條例之規定；本條例未規定者，適用其他有關法律之規定。
第 9 條
本基金董事會置董事九人至十五人，以其中一人為董事長，董事人選由主
管機關就政府有關機關、廣播電視事業代表、學者專家及鞋會人士遴聘之
。
第 10 條
本基金置監事三人，以其中一人為常務監事，監事人選由主管機關遴聘之
。
第 11 條
本基金董事、董事長、監事、常務監事均為無給職；開會時得酌支車馬費
。
第 12 條
本基金董事會得因業務需要酌置工作人員；其組織編制，由董事會通過後
，報請主管機關核定。
第 13 條
本基金章程由董事會定之。
第 14 條
本基金之會計年度，應與政府會計年度一致。關於基金預算、決算之編審
，依左列程序辦理：
一、年度開始前，應訂定工作計畫，編擬收支預算，提經董事會通過後，
    送請主管機關陳報行政院。
二、年度終了，應編具工作執行成果及收支決算，提經監事會審核後，送
    請主管機關陳報行政院。
第 15 條
廣播電視事業違反第四條及第七條規定，匿報、短報盈餘，規避提撥、不
為提撥或不為調整者，經主管機關通知，仍不如期補正提撥者，視其情節
輕重，除依廣播電視法之規定處分外，於申請換發執照時，得不予換發。
第 16 條
社會人士熱心捐助本基金者，應予獎勵；其辦法由主管機關定之。
第 17 條
本條例施行日期，由行政院以命令定之。
行政院大陸委員會組織條例（Organic Act of the Mainland Affairs Council of the Executive Yuan）
法規類別：行政＞大陸委員會＞組織目
第 1 條
行政院為統籌處理有關大陸事務，特設行政院大陸委員會（以下簡稱本會）。
第 2 條
本會對於省（市）政府執行本會主管事務，有指示、監督之責。
第 3 條
本會對於中介團體經授權處理臺灣地區與大陸地區各項業務交流事項，有指示、監督之責。
第 4 條
本會設左列各處：
一、企劃處。
二、文教處。
三、經濟處。
四、法政處。
五、港澳處。
六、聯絡處。
七、秘書處。
第 5 條
企劃處掌理左列事項：
一、關於大陸政策之研究及綜合規劃事項。
二、關於大陸情勢之研判事項。
三、關於與國外研究中國大陸機構之聯繫事項。
四、關於大陸相關資訊之蒐集、分析及出版事項。
五、關於臺灣地區與大陸地區資源利用、開發之綜合規劃事項。
六、關於大陸事務之其他企劃事項。
第 6 條
文教處掌理左列事項：
一、關於臺灣地區與大陸地區學術、文化、教育、科技、體育、大眾傳播等交流之審議、協調及聯繫事項。
二、關於大陸政策文教業務之建議與擬辦事項。
三、關於大陸事務之其他文教事項。
第 7 條
經濟處掌理左列事項：
一、關於臺灣地區與大陸地區財稅、金融、經貿、交通、農林漁牧、環境保護等交流事項之審議、協調及聯繫事項。
二、關於大陸政策經濟業務之建議與擬辦事項。
三、關於大陸事務之其他經濟事項。
第 8 條
法政處掌理左列事項：
一、關於臺灣地區與大陸地區法務、內政、衛生及勞工業務之研擬、審議、協調、聯繫及處理事項。
二、關於臺灣地區與大陸地區人民往來法規之研擬、審議及協調事項。
三、關於大陸法制問題之研究事項。
四、關於本會及大陸事務之其他法制事項。
第 9 條
港澳處掌理左列事項：
一、關於香港與澳門地區政策之研究及規劃事項。
二、關於香港與澳門地區有關事務之處理及協調事項。
三、關於香港與澳門地區同胞之聯繫及服務事項。
四、關於香港與澳門地區事務之其他事項。
第 10 條
聯絡處掌理左列事項：
一、關於大陸政策之宣導、新聞發布及聯繫事項。
二、關於旅居國外之大陸地區人民及其團體之聯繫事項。
三、關於大陸相關資訊之諮詢及服務事項。
四、關於大陸事務之其他聯絡事項。
第 11 條
秘書處掌理左列事項：
一、關於議事及業務管制事項。
二、關於事務及出納事項。
三、關於文書、印信及檔案管理事項。
四、關於資訊相關業務之規劃及推動、軟體應用系統之發展及硬體設備之管理事項。
五、不屬於其他各處、室事項。
第 12 條
本會置主任委員一人，特任，綜理會務；副主任委員二人至三人，襄助會務，職務比照簡任第十四職等，其中一人得為特任。
本會置委員十七人至二十七人，由行政院院長派兼或聘兼之。
第 13 條
本會委員會議，每月舉行一次，由主任委員召集之；必要時，得召開臨時會議。
有關大陸政策及重要大陸工作措施，需經委員會議議決之。
第 14 條
本會置主任秘書一人，處長七人，參事三人至五人，職務均列簡任第十二職等；研究委員六人至十四人，職務列簡任第十職等至第十二職等；副處長七人，職務列簡任第十一職等；專門委員七人至十一人，職務列簡任第十職等至第十一職等；科長三十六人至四十人，職務列薦任第九職等；秘書七人至八人，職務列薦任第八職等至第九職等，其中三人或四人，職務得列簡任第十職等至第十一職等；專員五十八人至六十六人，分析師一人至三人，職務均列薦任第七職等至第九職等；設計師二人至四人，職務列薦任第六職等至第八職等；科員八十一人至九十六人，職務列委任第五職等，其中四十一人至四十八人，職務得列薦任第六職等至第七職等；助理設計師一人至二人，職務列委任第三職等至第五職等；辦事員六人至八人，職務列委任第三職等至第四職等；書記六人至八人，職務列委任第一職等至第三職等。
第 15 條
本會設人事室，置主任一人，職務列簡任第十職等至第十一職等；依法辦理人事管理事項。
前項所需工作人員，應就本條例所定員額內派充之。
第 16 條
本會設會計室，置會計主任一人，職務列簡任第十職等至第十一職等；依法辦理會計、歲計及統計事項。
前項所需工作人員，應就本條例所定員額內派充之。
第 16-1 條
本會設政風室，置主任一人，職務列簡任第十職等至第十一職等；依法辦理政風事項。
前項所需工作人員，應就本條例所定員額內派充之。
第 17 條
第十四條至第十六條之一列有官等職等人員，其職務所適用之職系，依公務人員任用法第八條之規定，就有關職系選用之。
第 18 條
本會因業務需要，經報請行政院核准，得聘用研究員、副研究員、助理研究員。
第 19 條
本會得視業務需要，遴聘學者、專家為顧問或諮詢委員，均為無給職；其遴聘及集會辦法另定之。
第 20 條
本會為業務需要，得設各種協調會報，聘請有關部會副首長、司（處）長為委員，均為無給職；各協調會報所需工作人員，應就本條例所定員額內調用之。
第 20-1 條
本會得視業務需要，於香港地區或澳門地區設辦事機構；其組織規程由本會擬訂，報請行政院核定之。
第 21 條
本會會議規則、辦事細則，由本會擬訂，報請行政院核定之。
第 22 條
本條例自公布日施行。
大陸委員會組織法（Organic Act of the Mainland Affairs Council）
法規類別：行政＞大陸委員會＞組織目
第 1 條
行政院為統籌處理有關大陸事務，特設大陸委員會（以下簡稱本會）。
第 2 條
本會統籌協調或處理下列事項：
一、各主管機關辦理臺灣地區與大陸地區人民關係條例及香港澳門關係條例規定事項之協調、審議等。
二、地方自治團體從事大陸事務相關事項。
三、政府委託中介團體處理大陸事務之授權及監督事宜。
第 3 條
本會掌理下列事項：
一、整體兩岸關係情勢研判、政策規劃、審議及協調。
二、兩岸文教政策、交流及協商等業務之統合規劃、審議及協調。
三、兩岸經貿政策、交流及協商等業務之統合規劃、審議及協調。
四、兩岸法政政策、法規、交流及協商等業務之統合規劃、審議及協調。
五、關於香港與澳門政策、法規、交流及協商等業務之統合規劃、審議及協調。
六、大陸政策國會聯繫、國內外溝通說明與新聞發布之研擬、規劃、協調及執行。
第 4 條
本會置主任委員一人，特任；副主任委員三人，其中二人職務比照簡任第十四職等；另一人職務列簡任第十四職等。
第 5 條
本會置委員十七人至二十七人，由行政院院長派兼或聘兼之。
本會委員會議，由主任委員召集之。
有關大陸政策及重要工作事項，需經委員會議審議協調或議決之。
第 6 條
本會置主任秘書，職務列簡任第十二職等。
第 7 條
本會得視業務需要，於境外設辦事機構，並得準用駐外機構任免遷調、指揮監督、待遇福利等相關規定辦理；其組織規程，由本會擬訂，報請行政院核定之。
第 8 條
本會各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
第 9 條
本會得視業務需要，遴聘學者、專家為諮詢委員。
第 10 條
本法施行日期，由行政院以命令定之。
考選部組織法（Organic Act of the Ministry of Examination）
法規類別：考試＞考選部＞組織目
第 1 條
考試院為辦理全國公務人員與專門職業及技術人員考選行政事宜，特設考選部（以下簡稱本部）。
第 2 條
本部對於承辦考選行政事務之機關有指示監督之權。
第 3 條
本部掌理下列事項：
一、考選政策、制度、法規之資料蒐集、規劃、擬訂、研究發展及公務人才招募。
二、公務人員考試之典試、試務及業務法令之擬議、解釋。
三、專門職業及技術人員考試之典試、試務及業務法令之擬議、解釋。
四、國家考試試題之編製、管理、分析及測驗技術之研究發展。
五、國家考試數位發展及資通安全防護之規劃及管理。
六、其他有關考選行政事宜之政策規劃、執行及發展。
第 4 條
本部置部長一人，特任；政務次長一人，職務比照簡任第十四職等；常務次長一人，職務列簡任第十四職等。
第 5 條
本部置主任秘書，職務列簡任第十二職等。
第 6 條
本部為強化國家考試測驗評量研究功能，提升測驗技術及試題品質，得依聘用人員聘用條例之規定，聘用具測驗評量專長之專業研究人員三人至七人。
第 7 條
本部各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
第 8 條
本法施行日期，由考試院定之。
監試法（Examination Invigilation Act）
法規類別：廢止法規＞考選部
第 1 條
舉行考試時，除檢覈外，依本法之規定，由考試院或考選機關分請監察院或監察委員行署派員監試。
凡組織典試委員會辦理之考試，應咨請監察院派監察委員監試。
凡考試院派員或委託有關機關辦理之考試，得由監察機關就地派員監試。
第 2 條
典試委員長應造具典試委員會人員名冊，送交監試人員。
第 3 條
左列事項，應於監試人員監視中為之：
一、試卷之彌封。
二、彌封姓名冊之固封、保管。
三、試題之繕印、封存及分發。
四、試卷之點封。
五、彌封姓名冊之開拆及對號。
六、應考人考試成績之審查。
七、及格人員之榜示及公布。
第 4 條
監試時如發現有潛通關節、改換試卷或其他舞弊情事者，應由監試人員報請監察院依法處理之。
第 5 條
考試事竣，監試人員應將監試經過情形呈報監察機關。
第 6 條
本法自公布日施行。
公務人員升官等考試法（）
法規類別：考試＞考選部＞公務人員考試目
第 1 條
本法依公務人員考試法第二十三條第二項規定制定之。
第 2 條
公務人員升官等考試（以下簡稱升官等考試），分簡任升官等考試及薦任升官等考試。但簡任升官等考試於本法中華民國一百零三年十二月二十三日修正之條文施行之日起五年內辦理三次為限。
第 3 條
具有下列資格之一者，得應簡任升官等考試：
一、具有法定任用資格現任薦任或薦派第九職等人員四年以上，已敘薦任第九職等本俸最高級。
二、依公務人員任用法第三十三條之一第三款規定仍繼續以技術人員任用，現任薦任第九職等人員，並具有前款年資、俸級條件。
三、依專門職業及技術人員轉任公務人員條例轉任之現任薦任第九職等人員，並具有第一款年資、俸級條件。
第 4 條
具有下列資格之一者，得應薦任升官等考試：
一、具有法定任用資格現任委任或委派第五職等人員滿三年，已敘委任第五職等本俸最高級。
二、依公務人員任用法第三十三條之一第二款規定仍繼續任用，現任委任第五職等人員，並具有前款年資、俸級條件。
三、依公務人員任用法第三十三條之一第三款規定仍繼續以技術人員任用，現任委任第五職等人員，並具有第一款年資、俸級條件或現任薦任第六職等至第九職等人員。
四、依專門職業及技術人員轉任公務人員條例轉任之現任委任第五職等人員，並具有第一款年資、俸級條件或現任薦任第六職等至第九職等人員。
五、依公務人員任用法第十七條之規定經晉升薦任官等訓練合格現任薦任或薦派第六職等至第八職等人員。
第 5 條
現職人員報考升官等考試，以現任或曾任職系之類科為限。但下列人員之報考類科，並受以下之限制：
一、依公務人員任用法第三十三條之一第二款規定仍繼續任用之人員，僅得應經銓敘審定之各該技術職系升官等考試。
二、依公務人員任用法第三十三條之一第三款規定仍繼續以技術人員任用之人員，僅得應經銓敘審定之各該職系升官等考試。
三、依專門職業及技術人員轉任公務人員條例轉任人員，僅得應經銓敘審定之各該職系升官等考試。
升官等考試之技術類科，依職業管理法律規定須領有專門職業證書始能執行業務者，應具各該類科專門職業證書始得報考。
第 6 條
升官等考試之類科、應試科目及考試方式，由考試院依工作性質需要定之。
升官等考試，得採下列方式：
一、筆試。
二、口試。
三、心理測驗。
四、體能測驗。
五、實地測驗。
六、審查著作或發明。
考試方式除採筆試者外，其他應採二種以上方式。筆試除外國語文科目、專門名詞或有特別規定者外，應使用本國文字作答。
簡任升官等考試，除採筆試外，應兼採其他一至二種考試方式。
第 7 條
現職人員於考試舉行前最近三年年終考績或年終考成成績一年列甲等，二年列乙等以上者，其考績或考成之平均成績高於考試成績時，併入升官等考試之總成績計算，比例為百分之三十，考試成績為百分之七十。
考試成績高於考績或考成平均成績者，或最近三年年終考績或年終考成成績未達一年列甲等，二年列乙等以上者，其考績或考成成績不列入總成績計算，並以考試成績為總成績。
第 8 條
合於第三條或第四條規定之現職人員，奉准留職停薪，在國內外進修與現職有關之科目者，於學成回原機關服務應升官等考試時，其論文或學業成績經複評後，得視為考績成績。但最多以計算三年為限。
第 9 條
升官等考試之錄取人數上限，由典試委員會依各等級各類科全程到考人數百分之三十三擇優錄取，計算錄取人數遇小數點時，採整數予以進位錄取。
升官等考試總成績未達五十分，或筆試科目有一科成績為零分，或特定科目未達規定最低分數者，均不予錄取。缺考之科目，以零分計算。
第 10 條
關務人員、警察人員、交通事業人員等另有分等規定者，其升等考試規則由考試院另定之。
第 11 條
升官等考試，每年或間年舉行一次。
第 12 條
本法施行細則，由考試院定之。
第 13 條
本法自公布日施行。
後備軍人轉任公職考試比敘條例（）
法規類別：考試＞考選部＞公務人員考試目
第 1 條
本條例依軍人及其家屬優待條例第三十六條制定之。
第 2 條
後備軍人參加公職考試與比敘之優待，依本條例之規定。
前項所稱公職，暫以公務人員為限。
第 3 條
本條例所稱後備軍人，其對象如左：
一、常備軍官及常備士官依法退伍者。
二、志願在營服役之預備軍官、預備士官及士兵依法退伍者。
三、作戰或因公負傷依法離營者。
第 4 條
前條後備軍人參加公務人員考試時，得予左列優待：
一、應考資格，除「特殊類科」外，得以軍階及軍職年資，應性質相近之考試。
二、考試成績，得酌予加分，以不超過總成績十分為限。
三、應考年齡，得酌予放寬。
四、體格檢驗，得寬定標準。
五、應繳規費，得予減少。
第 5 條
後備軍人轉任公務人員之任用比敘，得予左列優待：
一、後備軍人依法取得公務人員任用資格者，與其他候用人員資格相等時，優先任用。
二、後備軍人依法取得公務人員各官等任用資格者，按其軍職官等官階及年資，比敘該官等內相當職等及俸級。
三、任用公務人員之機關，遇有緊縮或改組時，應優先留用。
四、作戰或因公負傷者，除依第一款至第三款規定外，並依其功勳，優敘俸級。
前項各款之比敘標準及其他有關優待事項，應於施行細則中明定之。
第 5-1 條
國軍上校以上軍官轉任公務人員，以考試定其資格；其考試類科、應考資格、應考年齡、工作經驗、考試方式、應試科目、成績計算、及格標準及其他有關事項，由考試院另以考試規則定之。
前項考試得按轉任機關分別報名、分別錄取任用，並得依應考人軍職官等官階採行不同考試方式。
第一項考試及格人員取得簡任官等任用資格，並按其軍職官等官階及年資，比敘相當職等及俸級，其轉任簡任低職等職務及先以薦任第八職等或第九職等任用者，除予合格實授外，其依規定應取得之較高官等、職等任用資格，仍予保留。
第一項考試及格人員，按報名轉任機關，由國家安全會議、國家安全局、國防部、行政院國軍退除役官兵輔導委員會、行政院海岸巡防署及其所屬機關（構）、中央及直轄市政府役政、軍訓單位任用，並僅得於各轉任機關間轉調。但轉調行政院海岸巡防署及其所屬機關（構），以具有航海（空）、造船、輪機、資訊、電子等特殊專長者為限。
隨同業務移撥行政院海岸巡防署及其所屬機關（構）之國軍上校以上軍官，尚未取得公務人員任用資格者，本條例修正公布施行後，三年內得依原國軍上校以上軍官外職停役轉任公務人員檢覈規則辦理。
本條例修正公布施行前，國軍上校以上軍官外職停役轉任公務人員，經核定有案者，依原國軍上校以上軍官外職停役轉任公務人員檢覈規則辦理。
第 6 條
本條例施行細則，由考試院定之。
第 7 條
本條例自公布日施行。
特種考試邊區行政人員考試條例（）
法規類別：廢止法規＞考選部
第 1 條
邊區行政人員考試，除法律另有規定外，依本條例之規定行之。
第 2 條
邊區行政人員考試，於蒙古、西藏、青海、西康、新疆分別舉行。但有特
殊情形時，得聯合兩區以上舉行之。
前項所列邊區，得由考試院斟酌情形增減之。
第 3 條
邊區行政人員考試，分初級考試、高級考試二種。
第 4 條
凡籍隸邊區人民，年在二十歲以上，在初級中學畢業或有相當學力者，得
應初級考試。
第 5 條
凡籍隸邊區人民，年在二十五歲以上，有左列資格之一者，得應高級考試
：
一、曾經初級考試或普通考試及格者。
二、曾任委任官或與委任官相當職務三年以上者。
三、曾在專科以上學校畢業或有相當學力者。
四、有專門之著作、發明或技能，經審查合格者。
五、曾從事邊疆教育、文化或公共事業三年以上者。
第 6 條
初級考試、高初考試，各分為筆試、面試。
第 7 條
初級考試之筆試科目如左：
一、國文。
二、三民主義與建國大綱。
三、蒙文、藏文或回文。
四、本國歷史及地理。
五、邊疆社會狀況。
第 8 條
高級考試之筆試科目如左：
一、國文。
二、三民主義及建國大綱。
三、蒙文、藏文或回文。
四、本國歷史及地理。
五、憲法。憲法未公佈前，中華民國訓政時期約法。
六、邊疆政教制度。
第 9 條
面試，對應考人之筆試科目及其經驗面試之。
第 10 條
初級考試、高級考試，各以筆試平均分數百分之八十，面試分數百分之二
十，合計滿六十分者為及格。
第 11 條
本條例施行日期，以命令定之。
專門職業及技術人員考試法（Professionals and Technologists Examinations Act）
法規類別：考試＞考選部＞專門職業及技術人員考試目
第 1 條
專門職業及技術人員之執業，依本法以考試定其資格。
第 2 條
本法所稱專門職業及技術人員，係指具備經由現代教育或訓練之培養過程獲得特殊學識或技能，且其所從事之業務，與公共利益或人民之生命、身心健康、財產等權利有密切關係，並依法律應經考試及格領有證書之人員；其考試種類，由考選部報請考試院定之。
前項專門職業及技術人員考試種類之認定基準、認定程序、認定成員組成等有關事項之辦法，由考選部報請考試院定之。
第 3 條
專門職業及技術人員考試，得分高等考試、普通考試二等，每年或間年舉行一次考試。但得視考試類科需要增減或暫停辦理之。
為應特殊需要或職業管理法律對曾從事該種類業務人員之特別規定，得限期舉行特種考試；其分等比照高等考試、普通考試。
第 4 條
專門職業及技術人員考試，得採筆試、口試、心理測驗、體能測驗、實地測驗、審查著作或發明、審查知能有關學歷經歷證明或其他方式行之。除單採筆試者外，其他應併採二種以上方式。
筆試除外國語文科目、專門名詞或有特別規定者外，應使用本國文字作答。
第 5 條
專門職業及技術人員各種考試，得單獨或合併舉行，並得分考區、分試、分階段舉行；其考試類科、地點、日期等，由考選部於考試兩個月前公告之。
採行分試、分階段考試之類科及其資格保留年限，由各該考試規則定之。
第 6 條
應考人參加各種考試，應繳交報名費，其費額由考選部依考試等級、類科及考試方式定之。
為增進考選業務之發展，得設置考選業務基金；其收支保管及運用辦法，由考選部定之。
第 7 條
中華民國國民，具有本法所定應考資格者，得應專門職業及技術人員考試。但應考人如有各種職業管理法規規定不得充任各該專門職業及技術人員之情事者，不得應考。
第 8 條
公立或立案之私立專科以上學校或符合教育部採認規定之國外專科以上學校相當院、系、所、科、組、學位學程畢業者，得應專門職業及技術人員高等考試。但各該職業管理法規有特殊規定者從其規定。
高等考試相當類科及格者，或普通考試相當類科及格，並曾任有關職務滿四年，有證明文件者，得於本法中華民國一百零二年一月八日修正公布後六年內繼續應考。
第 9 條
公立或立案之私立職業學校、高級中學以上學校或國外相當學制以上學校相當院、系、所、科、組、學位學程畢業者，得應專門職業及技術人員普通考試。
普通考試以上考試相當類科及格者，或初等考試相當類科及格，並曾任有關職務滿四年，有證明文件者，得於本法中華民國一百零二年一月八日修正公布後六年內繼續應考。
中華民國九十八年十二月三十一日前，經高等或普通檢定考試及格者，分別取得專門職業及技術人員高等或普通考試相當類科或特種考試相當等級、類科之應考資格。
第 10 條
專門職業及技術人員高等或普通考試之應考資格，除依第八條、第九條規定外，並得視考試等級、類科之需要，增列下列各款為應考資格條件：
一、提高學歷條件 。
二、具有與各該類科相關之工作經驗、實習或訓練並有證明文件。
三、經相當等級之語文能力檢定合格。
第 11 條
專門職業及技術人員各種高等考試、普通考試之考試規則，由考選部報請考試院定之。
前項考試規則應包括考試等級及各類科之應考資格、應試科目、考試方式、成績計算、及格方式。
考試規則訂定或修正前，應先徵詢相關職業團體意見後，再由考選部會同中央職業主管機關、中央目的事業主管機關議決後，始得變更之。
第 12 條
專門職業及技術人員各種特種考試之考試規則，由考選部報請考試院定之。
前項考試規則應包括考試等級及各類科之應考資格、應試科目、考試方式、成績計算、及格方式、考試辦理次數、期限。
第 13 條
具有與專門職業及技術人員考試相當之學歷經歷者，應專門職業及技術人員考試，得視其不同學歷經歷或具專業技能證明文件，為下列之減免：
一、應試科目。
二、考試方式。
三、分階段或分試考試。
前項申請減免之程序、基準及審議結果，由各該考試規則定之；其申請減免之審議費額，由考選部定之。
第 14 條
專門職業及技術人員之職業管理法規，其有關考試之規定與本法牴觸者，應適用本法。
第 15 條
各種專門職業及技術人員考試應考資格應經審查，審查人員資格、審查內容、退補件及其他應遵行事項之規則，由考選部報請考試院定之。
第 16 條
專門職業及技術人員考試得視等級或類科之不同，採下列及格方式：
一、科別及格。
二、總成績及格。
三、以各類科全程到考人數一定比例為及格。
前項及格方式，得擇一採行或併用，並由考選部報請考試院定之。
專門職業及技術人員考試總成績計算方式、配分比例及成績特別設限等事項之規則，由考選部報請考試院定之。
第 17 條
專門職業及技術人員考試榜示後，發現因典試或試務之疏失，致應錄取而未錄取者或不應錄取而錄取者，由考選部報請考試院補行錄取或撤銷其考試錄取、及格資格。
專門職業及技術人員考試榜示後，發現有洩題或舞弊之情事致考試發生不正確結果，無法判定全部或部分應考人應否錄取或及格時，由考選部報請考試院撤銷全部或部分應考人之考試不錄取、錄取或考試不及格、及格資格，並得就全部或部分應考人，重新辦理涉及洩題或舞弊科目之考試。
第 18 條
專門職業及技術人員考試錄取人員，由考試院發給考試及格證書，並登載公報。但必要時得視類科需要於錄取後施以訓練或學習，訓練或學習期滿成績及格者，始發給考試及格證書。
前項訓練或學習之期間、實施方式、請假、成績考核、獎懲、停訓、重訓、退訓、延訓、補訓、免訓、廢止受訓資格、訓練費用等有關事項之辦法，由考選部報請考試院定之。
考試及格證書之式樣及費額，由考試院定之。但對身心障礙者、原住民、低收入戶及特殊境遇家庭之考試及格人員，考試院得減徵、免徵或停徵。
第 19 條
應考人有下列各款情事之一，考試前發現者，取消其應考資格。考試時發現者，予以扣考。考試後榜示前發現者，不予錄取。考試訓練或學習階段發現者，撤銷其錄取資格。考試及格榜示後發現者，由考試院撤銷其考試及格資格，並註銷其考試及格證書。其涉及刑事責任者，移送檢察機關辦理：
一、有第七條但書規定情事。
二、冒名頂替。
三、偽造或變造應考證件。
四、以詐術或其他不正當方法，使考試發生不正確之結果。
五、自始不具備應考資格。
應考人有前項第二款至第四款情事之一者，自發現之日起五年內不得應考試院舉辦或委託舉辦之各種考試。
第 20 條
外國人申請在中華民國執行專門職業及技術人員業務者，應依本法考試及格，領有執業證書並經主管機關許可。但其他法律另有規定者，不在此限。
外國人具有本法所定應考資格者，得依本法應各類專門職業及技術人員考試。但法律另有規定者，不在此限。
外國人領有外國政府核發之各類專門職業及技術人員有效執業證書，經我國各該職業主管機關本於平等互惠之原則認可，依本法應各該類專門職業及技術人員考試者，得依其執業經歷，申請應試科目、分階段或分試考試之減免。其考試方式除筆試外，並得以口試、知能有關學歷經歷之審查或其他相互對等之適當方式行之。
前項各該職業主管機關認可要件與程序之共通準則、應試科目與考試階段之減免要件與核准程序、代替筆試之考試方式及其申請程序等，由考選部報請考試院定之。
外國人及華僑應專門職業及技術人員考試，得以中文或英文作答。
第 21 條
本法未規定事項，適用典試法及有關法律之規定。
第 22 條
本法施行細則，由考選部報請考試院定之。
第 23 條
本法自公布日施行。
銓敘部組織法（）
法規類別：考試＞銓敘部＞組織目
第 1 條
考試院為辦理全國公務人員任免、考績、級俸、陞遷、褒獎之法制事項及公務人員之銓敘、撫卹、退休等業務，特設銓敘部（以下簡稱本部）。
第 2 條
本部掌理下列事項：
一、人事政策、人事制度、人事法規、人事管理之綜合研議及規劃。
二、公務人員任用、陞遷、俸給、考績、激勵、服務、請假、協會、行政中立、醫事人員、專門職業及技術人員轉任公務人員、聘用人員、公教人員保險等有關法令之擬議及解釋。
三、各機關組織法規之職稱、官等、職等與各官等職等員額配置及各機關職務歸系之審議。
四、公務人員任免、陞降、遷調、轉調、敘級、敘俸、敘資、考績、考成、職務評定、考核之銓敘審定。
五、公（政）務人員退休（職）、撫卹、資遣有關法令之擬議、解釋及案件之審定。
六、公教人員保險業務之監理、公務人員退休撫卹基金及個人專戶制退撫儲金之管理及監理。
七、人事、銓敘業務資訊化、數位治理之規劃及管理。
八、其他有關本部掌理事項之研究發展、規劃及管理。
第 3 條
本部置部長一人，特任；政務次長一人，職務比照簡任第十四職等；常務次長一人，職務列簡任第十四職等。
第 4 條
本部置主任秘書，職務列簡任第十二職等。
第 5 條
本部設公務人員退休撫卹基金管理局，辦理公務人員退休撫卹基金之收支、管理、運用及其他依法令受委任或委託辦理之事項。
第 6 條
本部各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
第 7 條
行政院及所屬中央二級或相當二級機關及地方機關職務列等跨列簡任第十一職等以上人事主管人員之派免、遷調，應由行政院人事行政總處先會商本部。
第 8 條
本法施行日期，由考試院定之。
行政院人事行政局組織條例（Central Personnel Administration Organizational Act）
法規類別：廢止法規＞行政院人事行政總處
第 1 條
行政院為統籌所屬各機關之人事行政，設人事行政局 (以下簡稱本局) 。
本局有關考銓業務，並受考試院之監督。
第 2 條
本局設左列各處、室：
一、企劃處。
二、人力處。
三、考訓處。
四、給與處。
五、地方人事行政處。
六、資訊室。
七、秘書室。
第 3 條
企劃處掌理左列事項：
一、關於行政院所屬人事行政業務之綜合規劃事項。
二、關於綜合性人事行政法制業務之研究建議事項。
三、關於行政院所屬各級人事機構之設置、變更之擬議及人事人員之派免
    、遷調、考核、獎懲事項。
四、關於各國人事行政資料之蒐集、編譯事項。
五、其他有關企劃事項。
第 4 條
人力處掌理左列事項：
一、關於行政院所屬各機關之公務人力規劃及人才儲備事項。
二、關於行政院所屬各機關編制及預算員額案件之擬議事項。
三、關於行政院所屬各級行政機關簡任以上人員及公營事業機構首長、董
    監事派免、遷調之審核事項。
四、關於行政院所屬公務人員任免、級俸、陞遷之研究建議及執行規劃事
    項。
五、關於行政院所屬各機關考試用人計畫及考試及格人員之分發事項。
六、其他有關行政院所屬各機關員額編制、人員任免之研議事項。
第 5 條
考訓處掌理左列事項：
一、關於行政院所屬公務人員考績、考成、考核、獎懲之研究建議及執行
    規劃事項。
二、關於行政院所屬公務人員訓練及進修之協調、審議及執行規劃事項。
三、關於行政院所屬公務人員勳獎、榮典、褒揚、表揚、激勵之擬議及執
    行事項。
四、關於行政院所屬公務人員懲處、停職、復職、免職之擬議及執行事項
    。
五、關於行政院所屬公務人員服務、差勤之研究建議及辦公時間之擬議執
    行事項。
六、其他有關行政院所屬公務人員考勤及訓練之執行事項。
第 6 條
給與處掌理左列事項：
一、關於員工給與之規劃及擬議事項。
二、關於政務官退職酬勞金給與之擬議及發放事項。
三、關於行政院所屬公務人員退休、撫卹之核轉及研究建議事項。
四、關於行政院所屬公務人員資遣案件之擬議事項。
五、關於行政院所屬公務人員保險業務之研究建議事項。
六、其他有關員工給與之規劃及擬議事項。
第 6-1 條
地方人事行政處掌理各縣 (市) 政府及其所屬機關、學校、鄉 (鎮、市)
公所及其所屬機關、縣 (市) 議會及鄉 (鎮、市) 民代表會之人事行政事
項。
第 7 條
資訊室掌理左列事項：
一、關於行政院所屬各機關人事行政資訊系統之統籌規劃及推動事項。
二、關於行政院所屬各機關人事資料之蒐集、彙整及運用事項。
三、關於本局資訊業務之規劃、設計及辦公室自動化之推動事項。
第 8 條
秘書室掌理議事、文書、印信、庶務、出納、公共關係及不屬於各處、室
事項。
第 9 條
本局置局長一人，特任，綜理局務，並指揮、監督所屬職員及機關；副局
長二人，其中一人職務比照簡任第十四職等，另一人職務列簡任第十四職
等，襄理局務。
第 10 條
本局置主任秘書一人，參事七人，處長五人，職務均列簡任第十二職等；
副處長五人，職務列簡任第十一職等；室主任二人，專門委員十人至十四
人，職務均列簡任第十職等至第十一職等；科長三十一人至三十七人，職
務列薦任第九職等；秘書五人至七人，視察九人至十九人，職務均列薦任
第八職等至第九職等，其中秘書三人，視察八人，職務得列簡任第十職等
至第十一職等；專員二十八人至五十二人，分析師三人，職務均列薦任第
七職等至第九職等；設計師二人至四人，管理師二人，職務均列薦任第六
職等至第八職等；科員三十七人至八十五人，職務列委任第五職等或薦任
第六職等至第七職等；助理設計師二人，助理管理師一人，助理員四人至
十人，職務均列委任第四職等至第五職等，其中助理設計師一人，助理員
五人，職務得列薦任第六職等；辦事員十二人至十六人，職務列委任第三
職等至第五職等；書記十九人至三十一人，職務列委任第一職等至第三職
等。
本條例修正施行前，本局及原臺灣省政府公務人員住宅輔建暨福利互助委
員會原依雇員管理規則僱用之現職雇員，其未具公務人員任用資格者，得
占用前項書記職缺繼續僱用至離職時為止。
第 11 條
本局設人事室，置主任一人，職務列簡任第十職等至第十一職等；依法辦
理人事管理事項。
前項所需工作人員，應就本條例所定員額內派充之。
第 12 條
本局設會計室，置會計主任一人，職務列簡任第十職等至第十一職等；依
法辦理歲計、會計及兼辦統計事項。
前項所需工作人員，應就本條例所定員額內派充之。
第 13 條
本局設政風室，置主任一人，職務列簡任第十職等至第十一職等；依法辦
理政風事項。
前項所需工作人員，應就本條例所定員額內派充之。
第 14 條
第九條至第十三條所定各職稱列有官等職等人員，其職務所適用之職系，
依公務人員任用法第八條之規定，就有關職系選用之。
第 15 條
本局因業務需要，得報請行政院核准，設各種委員會，聘請專家學者或指
派有關人員為委員，均為無給職。
前項所需工作人員，應就本條例所定員額內派充之。
第 16 條
本局因業務需要，經行政院核准，得聘用顧問三人至五人。
第 17 條
行政院所屬各級人事人員派免、遷調核定後，均報送銓敘部備查。
第 18 條
本局設公務人員住宅及福利委員會、公務人力發展中心及地方行政研習中
心；其組織均以法律定之。
第 19 條
本局辦事細則，由本局擬訂，報請行政院核定之。
第 20 條
本條例自公布日施行。
本條例修正條文施行日期，由行政院以命令定之。
國家文官學院組織法（National Academy of Civil Service Organizational Act）
法規類別：考試＞公務人員保障暨培訓委員會＞組織目
第 1 條
本法依公務人員保障暨培訓委員會組織法第九條規定制定之。
第 2 條
國家文官學院（以下簡稱本學院）隸屬公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會），掌理下列事項：
一、關於高階公務人員中長期培訓之研究及執行事項。
二、關於公務人員考試錄取、升任官等、行政中立及其他有關訓練之執行事項。
三、關於人事人員訓練、進修之執行事項。
四、關於公務人員終身學習之研究及執行事項。
五、關於公務人員培訓國際交流、與國內學術機構合作之執行事項。
六、關於受訓學員研習輔導及訓後服務事項。
七、關於公務人員培訓技術、方法與教材之研究發展及推廣事項。
八、關於公務人員數位學習與其他多元學習及圖書資訊之管理、發展事項。
九、關於培訓機關（構）數位學習網路平台之推動事項。
十、關於接受委託辦理培訓事項。
十一、其他有關公務人員培訓之研究發展事項。
第 3 條
本學院置院長一人，由保訓會主任委員兼任；副院長一人，職務列簡任第十三職等。
第 4 條
本學院置主任秘書，職務列簡任第十一職等。
第 5 條
本學院各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
第 6 條
本學院為應業務需要，得置研究員及副研究員，其中二分之一得準用教育人員任用條例相關規定聘任之。
第 7 條
本學院為應各地區公務人員培訓需要，得設區域培訓中心；其組織另以準則定之。
第 8 條
本法施行日期，由考試院定之。
公務人員退休撫卹基金管理委員會組織條例（）
法規類別：廢止法規＞銓敘部
第 1 條
本條例依公務人員退休撫卹基金管理條例第二條規定制定之。
第 2 條
公務人員退休撫卹基金管理委員會（以下簡稱本會）隸屬於銓敘部，負責公務人員退休撫卹基金之收支、管理及運用。
第 3 條
本會掌理下列事項：
一、關於公務人員退休撫卹基金之收支、保管、運用及規劃事項。
二、關於公務人員退休撫卹基金之收支、保管及運用機構之決定事項。
三、關於公務人員退休撫卹基金受委託運用機構所提基金運用計畫之審核事項。
四、關於公務人員退休撫卹基金年度預算及決算報告之編製事項。
五、關於公務人員退休撫卹基金收支、保管及運用機構績效之考核事項。
六、關於公務人員退休撫卹基金調整提撥費率及其幅度之建議事項。
七、關於公務人員退休撫卹基金資訊作業之整體規劃、系統分析、程式設計、資料處理及其他有關資訊管理事項。
八、其他有關公務人員退休撫卹基金業務管理事項。
第 4 條
本會設下列各組、室，分別掌理前條所列事項：
一、業務組。
二、財務組。
三、稽核組。
四、資訊室。
第 5 條
本會設秘書室掌理議事、文書、印信、庶務、出納、公共關係及不屬各組室事項。
第 6 條
本會置主任委員一人，由銓敘部部長兼任，綜理會務；副主任委員一人，職務列簡任第十三職等，襄理會務。
第 7 條
本會置委員十三人至十七人，由銓敘部遴聘國防部、財政部、教育部、行政院主計處、行政院人事行政局、臺灣省政府、台北市政府、高雄市政府業務主管各一人，及專家學者組成之。
前項委員均為兼任，其由專家學者擔任者任期為二年。
第 8 條
本會置主任秘書一人，組長三人，職務均列簡任第十一職等；主任二人，專門委員三人，職務均列薦任第九職等至簡任第十職等；科長六人至八人，職務列薦任第九職等；稽核四人至十二人，職務列薦任第八職等至第九職等；系統分析師一人，職務列薦任第七職等至第九職等；專員六人至十四人，職務列薦任第七職等至第八職等；程式設計師二人，職務列薦任第六職等至第八職等；科員十七人至二十三人，職務列委任第四職等至第五職等，其中六人至八人得列薦任第六職等至第七職等；助理程式設計師二人，職務列委任第四職等至第五職等；助理員四人至八人，職務列委任第三職等至第五職等；書記四人至六人，職務列委任第一職等至第三職等。
第 9 條
本會設人事室，置主任一人，職務列薦任第九職等，依法辦理人事管理事項；其餘所需工作人員，應就本條例所定員額內派充之。
第 10 條
本會設會計室，置會計主任一人，職務列薦任第九職等，依法辦理歲計、會計事項，並兼辦統計事項；其餘所需工作人員，應就本條例所定員額內派充之。
第 11 條
第六條及第八條至第十條所定各職稱列有官等職等人員，其職務所適用之職系，依公務人員任用法第八條之規定，就有關職系選用之。
第 12 條
本會委員會議以每月開會一次為原則，由主任委員為主席，主任委員未能出席時，由副主任委員為主席，主任委員及副主任委員均不能出席時，由委員互推一人為主席。
前項會議並得邀請有關機關派員列席。
第 13 條
本會得視業務需要，遴聘專家學者若干人為顧問，聘期一年；其遴聘辦法另定之。
第 14 條
本會委員、顧問均為無給職。但得依規定支領交通費或出席費。
第 15 條
本會辦事細則由本會擬訂，報請銓敘部核定之。
第 16 條
本條例施行日期，由考試院以命令定之。