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海岸巡防法（The Coast Guard Act）
法規類別：行政＞海洋委員會＞海岸巡防目
第 1 條
為維護臺灣地區海域及海岸秩序，與資源之保護利用，確保國家安全，保障人民權益，特制定本法。
第 2 條
本法用詞，定義如下：
一、臺灣地區：指臺灣、澎湖、金門、馬祖及政府統治權所及之其他地區。
二、海域：指中華民國內水（不含內陸水域）、領海、鄰接區、專屬經濟海域、大陸礁層上覆水域及其他依法令、條約、協定或國際法規定我國得行使管轄權之水域。
三、海岸：指臺灣地區之海水低潮線以迄高潮線起算五百公尺以內之岸際地區及近海沙洲。
四、海岸管制區：指由國防部會同海洋委員會、內政部根據海防實際需要，就臺灣地區海岸範圍內劃定公告之地區。
五、海岸巡防機關（以下簡稱海巡機關）：指海洋委員會海巡署、海洋保育署及其所屬機關（構）。
第 3 條
海巡機關掌理下列事項：
一、海岸管制區之管制及安全維護。
二、入出港船舶或其他運輸工具之安全檢查。
三、海域、海岸、河口與非通商口岸之查緝走私、防止非法入出國、執行通商口岸人員之安全檢查及其他犯罪調查。
四、海域與海岸巡防涉外事務之協調、調查及處理。
五、走私情報之蒐集、滲透與安全情報之調查及處理。
六、海洋環境之保護及保育。
七、執行事項：
（一）海上交通秩序之管制及維護。
（二）海上救難、海洋災害救護及海上糾紛之處理。
（三）漁業巡護及漁業資源之維護。
八、其他有關海岸巡防之事項。
前項第五款有關海域與海岸巡防涉及國家安全情報部分，應受國家安全局之指導、協調及支援。
第 4 條
海巡機關人員執行職務時，得行使下列職權。但不得逾越必要程度：
一、對進出通商口岸之人員、船舶、車輛或其他運輸工具及載運物品，有正當理由，認有違反安全法令之虞時，得依法實施安全檢查。
二、對進出海域、海岸、河口、非通商口岸、航行領海內之船舶或其他運輸工具及其載運人員、物品，有正當理由，認有違法之虞時，得依法實施檢查。
三、對航行海域內之船舶或其他運輸工具，有正當理由，認有違法之虞時，得命船舶出示船舶文書、航海紀錄及其他有關航海事項之資料。
四、對航行海域內之船舶或其他運輸工具，根據船舶外觀、國籍旗幟、航行態樣、乘載人員及其他異常舉動，有正當理由，認有違法之虞時，得命船舶或其他運輸工具停止航行、回航，其抗不遵照者，得以武力令其配合。但武力之行使，以阻止繼續行駛為目的。
五、對航行海域內之船舶或其他運輸工具，如有損害中華民國海域之利益及危害海域秩序行為或影響安全之虞者，得進行緊追、登臨、檢查、驅離；必要時，得予逮捕、扣押或留置。
六、其他依法令、條約、協定或國際法規定得行使之職權。
海巡機關人員執行前項職權，若有緊急需要，得要求附近船舶及人員提供協助。
第 5 條
海巡機關人員為執行職務，必要時得進行身分查證及資料蒐集；其職權之行使及權利救濟，除法規另有規定者外，準用警察職權行使法第二章及第四章規定。
第 6 條
船舶或其他運輸工具之船長、管領人、所有人或營運人對海巡機關人員依第四條第一項規定所實施之檢查、出示文書資料、停止航行、回航、登臨或驅離之命令，不得規避、妨礙或拒絕。
違反前項規定者，海巡機關人員得以強制力實施之，但不得逾必要之程度。
違反第一項規定者，處船長、管領人、所有人或營運人新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。
第 7 條
海巡機關人員行使第四條所定職權，有正當理由，認其有身帶物件且有違法之虞時，得令其交驗該項物件，如經拒絕，得搜索其身體。搜索身體時，應有海巡機關人員二人以上或海巡機關人員以外之第三人在場。
搜索婦女之身體，應命婦女行之。但不能由婦女行之時，全程錄影存證者，不在此限。
第 8 條
海巡機關人員執行查緝走私、非法入出國及其他犯罪調查職務，必要時得於最靠近進出海岸之交通道路，實施檢查。
第 9 條
海巡機關人員執行查緝走私、非法入出國及其他犯罪調查職務，遇有急迫情形時，得於管轄區域外，逕行調查犯罪嫌疑人之犯罪情形及蒐集證據，並應立即知會有關機關。
第 10 條
海巡機關人員執行查緝走私職務，應將查緝結果，連同緝獲私貨，移送主管機關處理。
海巡機關人員執行查緝走私、防止非法入出國及其他犯罪調查職務，因而發現犯罪嫌疑者，應依法移送主管機關辦理。
第 11 條
海巡機關主管業務之簡任職、上校、警監、關務監以上人員，執行犯罪調查職務時，視同刑事訴訟法第二百二十九條之司法警察官。
前項以外海巡機關主管業務之薦任職、上尉、警正、高級關務員以上人員，執行犯罪調查職務時，視同刑事訴訟法第二百三十條之司法警察官。
前二項以外之海巡機關人員，執行犯罪調查職務時，視同刑事訴訟法第二百三十一條之司法警察。
前三項人員，除原具司法警察身分者外，須經司法警察專長訓練，始得服勤執法；其訓練機構、課程、退訓、考核、證書及其他相關事項之辦法，由海洋委員會定之。
第 12 條
海巡機關與國防、警察、海關及其他相關機關應密切協調、聯繫；關於協助執行事項，並應通知有關主管機關會同處理。
前項協調、聯繫辦法，由海洋委員會會同有關機關定之。
第 13 條
海巡機關執行職務得配置設備與性能合適之艦艇、航空器、車輛、武器、彈藥、高科技監控系統及其他必要之器械。
前項艦艇、航空器、車輛、武器、彈藥、監控系統等，應予編號，並附加專用標誌；其制式，由海巡機關定之。
第 14 條
海巡機關人員執行職務時，得使用武器及其他必要之器械；其使用辦法，以法律定之。
第 15 條
海巡機關人員執行職務時，應穿著制服或出示證明文件。
前項制服、證明文件之制式，由海洋委員會定之。
第 16 條
海巡機關為執行職務，得設置專線電話受理民眾報案。
無故撥打專線電話經勸阻不聽或故意謊報案件者，處新臺幣三千元以上一萬五千元以下罰鍰。
第 17 條
本法自公布日施行。
海岸巡防機關器械使用條例（Act of Use of Weapons and Requisite Instruments by the Coast Guard Authority）
法規類別：行政＞海洋委員會＞海岸巡防目
第 1 條
為規範海岸巡防機關（以下簡稱海巡機關）人員於執行職務時，使用器械之種類、必要時機及程序，以保障人民權益，強化執法效能，特制定本條例。
第 2 條
海巡機關人員執行職務使用器械時，依本條例行之。
海巡機關人員依本條例使用器械時，應著制服，或顯示足資識別之標誌或證明文件。但情況急迫時，不在此限。
第 3 條
本條例所稱器械，指棍、刀、槍、砲、戒具及其他器械。
前項器械之種類，由海洋委員會定之。
第 4 條
海巡機關人員執行職務時，遇有下列各款情形之一者，得使用棍指揮：
一、指揮交通。
二、疏導群眾。
三、戒備意外。
第 5 條
海巡機關人員執行職務時，遇有下列各款情形之一者，得使用棍強制或制止之：
一、執行查緝走私、非法入出國及協助偵查犯罪，或檢查、搜索、扣押、拘提、逮捕、留置及其他強制措施時。
二、依法令執行職務，遭受強暴脅迫時。
第 6 條
海巡機關人員執行檢查、搜索、扣押、拘提、逮捕、留置及其他強制措施，遇有下列各款情形之一者，得使用戒具：
一、有抗拒之行為時。
二、攻擊執行人員或他人、毀損執行人員或他人物品，或有攻擊、毀損行為之虞時。
三、逃亡或有逃亡之虞時。
四、自殺、自傷或有自殺、自傷之虞時。
第 7 條
海巡機關人員執行職務時，遇有下列各款情形之一者，得使用砲以外之器械：
一、海巡機關人員之生命、身體、自由、裝備遭受危害或脅迫，或有事實足認為有受危害之虞時。
二、人民之生命、身體、自由、財產遭受危害或脅迫，或有事實足認為有受危害之虞時。
三、所防衛之土地、建築物、工作物、車、船、航空器遭受危害時。
四、持有兇器有滋事之虞者，經告誡拋棄，仍不聽從時。
五、對涉嫌走私、非法入出國或違反其他法律之人員或運輸工具，依法執行緊追、登臨、檢查、搜索、扣押、拘提、逮捕、留置、驅離及其他強制措施，其抗不遵照或脫逃時。他人助其為上述行為者，亦同。
六、對航行海域內之船舶或其他運輸工具，有事實足認其承載人員，有藉該次航行觸犯死刑、無期徒刑或最輕本刑三年以上有期徒刑之罪之虞，經命其停止航行、回航，而抗不遵照，為阻止其繼續行駛時。
七、有第五條第一款、第二款之情形，非使用砲以外之器械不足以強制或制止時。
發生前項第一款至第三款之情形，海巡機關人員執行職務，無法有效使用器械時，得使用其他足以達成目的之物品，該物品於使用時視為器械。
第一項情形，海巡機關人員執行職務時，認犯罪嫌疑人或行為人有下列各款情形之一，將危及海巡機關人員或他人生命或身體時，得使用槍逕行射擊：
一、以致命性武器、危險物品或交通工具等攻擊、傷害、挾持、脅迫海巡機關人員或他人時。
二、有事實足認持有致命性武器或危險物品意圖攻擊海巡機關人員或他人時。
三、意圖奪取海巡機關人員配槍或其他可能致人傷亡之裝備機具時。
四、其他危害海巡機關人員或他人生命或身體，情況急迫時。
第 8 條
海巡機關人員執行職務，遇有下列各款情形之一，經海洋委員會海巡署署長就該情形合理判斷，認已無其他手段制止時，得於必要限度內使用砲：
一、遭受武力危害或脅迫時。
二、航行海域內之船舶或其他運輸工具，其承載人員涉嫌在我國領域內觸犯內亂、外患、海盜、殺人或走私槍械、毒品之罪，經實施緊追、逮捕而抗不遵照或脫逃時。
前項第一款情形，於情況急迫或無法有效通聯時，得由現場最高指揮官認定之。
第 9 條
海巡機關人員依法令執行取締、登臨、檢查等勤務，必要時，得命特定人停止舉動、高舉雙手或為一定之行為，並檢查是否持有兇器；如遭抗拒，而有受到突擊之虞時，得依本條例規定使用器械。
第 10 條
海巡機關人員應基於事實需要，合理審慎使用器械，不得逾越必要程度。
第 11 條
海巡機關人員使用器械時，如非情況急迫，應注意勿傷及致命之部位。
第 12 條
海巡機關人員使用器械時，應注意勿傷及其他第三人。
第 13 條
海巡機關人員使用器械之原因已消滅者，應立即停止使用。
第 14 條
海巡機關人員使用器械後，應將經過情形，即時報告該管長官。但使用棍指揮者，不在此限。
第 15 條
海洋委員會應遴聘相關機關（構）代表及專家學者組成調查小組，得依職權或依所屬海巡機關申請，就所屬人員使用器械致人死亡或重傷爭議事件之使用時機、過程及相關行政責任，進行調查及提供意見。
前項調查小組對於器械使用妥適性之判斷，得考量使用人員當時之合理認知。
第一項調查小組得提供海巡機關使用器械之教育訓練及倫理促進等建議事項；其組織及運作方式，由海洋委員會定之。
第 16 條
海巡機關人員使用器械，致現場人員傷亡時，應迅速通報救護或送醫，並作必要之保護或戒護。
第 17 條
前條人員所屬機關接獲通報後，應進行調查，並提供海巡機關人員涉訟輔助及諮商輔導。
第 18 條
海巡機關人員執行職務違反本條例規定使用器械，致侵害人民自由或權利時，依國家賠償法規定辦理。
前項情形，為海巡機關人員出於故意之行為所致者，賠償義務機關得向其求償。
海巡機關人員依本條例規定使用器械，致第三人生命、身體或財產遭受損失時，第三人得請求補償。但有可歸責該第三人之事由時，得減輕或免除其金額。
前項補償項目、基準、程序及其他相關事項之辦法，由海洋委員會定之。
第 19 條
本條例自公布日施行。
海洋委員會組織法（Organization Act of the Ocean Affairs Council）
法規類別：行政＞海洋委員會＞組織目
第 1 條
行政院為統合海洋相關政策規劃、協調及推動，並辦理海域與海岸巡防及海洋保育、研究業務，特設海洋委員會（以下簡稱本會）。
第 2 條
本會掌理下列事項：
一、海洋總體政策與基本法令之統合規劃、審議、協調及推動。
二、海洋產業發展之統合規劃、協調及推動。
三、海洋環境保護、資源管理、永續發展、生物多樣性保育與污染防治之統合規劃、審議、協調及推動。
四、海域與海岸安全統合規劃、審議、協調及推動。
五、海洋文化與教育之統合規劃、協調及推動。
六、海洋科學研究與技術發展之統合規劃、審議、協調及推動。
七、海洋人力資源發展之統合規劃、審議、協調及推動。
八、海洋國際公約內國法化與國際合作之統合規劃、審議、協調及推動。
九、所屬海洋研究及人力發展機構之督導、協調及推動。
十、其他有關海洋事務統合事項。
第 3 條
本會置主任委員一人，特任；副主任委員三人，其中二人職務比照簡任第十四職等；另一人職務列簡任第十四職等。
本會置委員十七人至十九人，由行政院院長派兼或聘兼之。
第 4 條
本會置主任秘書，職務列簡任第十二職等。
第 5 條
本會之次級機關及其業務如下：
一、海巡署：規劃與執行海域及海岸巡防事項。
二、海洋保育署：規劃與執行海洋保育事項。
第 6 條
本會為應業務需要，得報請行政院核准，派員駐境外辦事，並依駐外機構組織通則規定辦理。
第 7 條
本會各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
前項編制表列有官等職等之人員，得在不逾編制員額二分之一範圍內，就官階相當之警察、軍職人員及民國八十九年隨業務移撥之關務人員派充之。
第 8 條
本會成立時，由其他機關移撥人員之任用、管理及權利義務，依各該人員身分適用之相關法令辦理。
第 9 條
本法施行日期，由行政院以命令定之。
海洋委員會海巡署組織法（Organization Act of Coast Guard Administration, Ocean Affairs Council）
法規類別：行政＞海洋委員會＞組織目
第 1 條
海洋委員會為辦理海域及海岸巡防業務，特設海巡署（以下簡稱本署）。
第 2 條
本署掌理下列事項：
一、海洋權益維護之規劃、督導及執行。
二、海事安全維護之規劃、督導及執行。
三、入出港船舶或其他水上運輸工具及通商口岸人員之安全檢查。
四、海域至海岸、河口、非通商口岸之查緝走私、防止非法入出國及其他犯罪調查。
五、公海上對中華民國船舶或依國際協定得登檢之外國船舶之登臨、檢查及犯罪調查。
六、海域與海岸巡防涉外事務之協調、調查及處理。
七、海域及海岸之安全調查。
八、海岸管制區之安全維護。
九、海巡人員教育訓練之督導、協調及推動。
十、其他海岸巡防事項。
第 3 條
本署置署長一人，由海洋委員會副主任委員其中一人兼任；副署長二人，職務列簡任第十二職等至第十三職等。
第 4 條
本署置主任秘書，職務列簡任第十一職等至第十二職等。
第 5 條
本署之次級機關及其業務如下：
一、各地區分署：執行轄區之海域及海岸巡防事項。
二、偵防分署：執行海域、海岸犯罪及安全調查事項。
第 6 條
本署因應勤務需要，得設勤務單位。
第 7 條
本署為應業務需要，得報請行政院核准，派員駐境外辦事，並依駐外機構組織通則規定辦理。
第 8 條
本署各職稱之官等、職等及員額，另以編制表定之。
前項編制表列有官等、職等之人員，得就官階相當之警察或軍職人員及民國八十九年隨業務移撥之關務人員派充之。
第 9 條
本署與所屬機關人員之任用、管理及權利義務，依各該人員身分適用之相關法令辦理。
第 10 條
本署及所屬機關為應任務需要，所需人員得以兵役人員充任之。
前項兵役人員，另以編組表定之。
第 11 條
本法施行日期，由行政院以命令定之。
海洋委員會海洋保育署組織法（Organization Act of Ocean Conservation Administration, Ocean Affairs Council）
法規類別：行政＞海洋委員會＞組織目
第 1 條
海洋委員會為辦理海洋生態保育與海洋資源永續管理業務，特設海洋保育署（以下簡稱本署）。
第 2 條
本署掌理下列事項：
一、海洋生態環境保護之規劃、協調及執行。
二、海洋生物多樣性保育與復育之規劃、協調及執行。
三、海洋保護區域之整合規劃、協調及執行。
四、海洋非漁業資源保育、管理之規劃、協調及執行。
五、海洋污染防治之整合規劃、協調及執行。
六、海岸與海域管理之規劃、協調及配合。
七、海洋保育教育推廣與資訊之規劃、協調及執行。
八、其他海洋保育事項。
第 3 條
本署置署長一人，職務比照簡任第十三職等或列簡任第十三職等；副署長二人，職務列簡任第十二職等。
第 4 條
本署置主任秘書，職務列簡任第十一職等。
第 5 條
本署依據區域生態環境特性及管理需要，得設分署，執行海域與海岸生態環境保護、生物多樣性保育、海洋生物資源利用之調查、規劃、協調、巡護與管理事項。
第 6 條
本署因應勤務需要，得設勤務單位。
第 7 條
本署為應業務需要，得報請行政院核准，派員駐境外辦事，並依駐外機構組織通則規定辦理。
第 8 條
本署各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
第 9 條
本署及所屬機關人員之任用、管理及權利義務，依各該人員身分適用之相關法令辦理。
第 10 條
本法施行日期，由行政院以命令定之。
國家海洋研究院組織法（Organization Act of National Academy for Ocean Research）
法規類別：行政＞海洋委員會＞組織目
第 1 條
海洋委員會為辦理海洋政策規劃、海洋資源調查、海洋科學研究、海洋產業及人力培育發展業務，特設國家海洋研究院（以下簡稱本院）。
第 2 條
本院掌理下列事項：
一、海洋政策之研究。
二、海洋研究與發展計畫之研擬及執行。
三、海洋研究與發展成果及技術之推廣。
四、海洋研究與發展之資訊蒐集、人才培育引進及國際合作。
五、海洋保育與海巡執法人員之教育、訓練、認證及管理。
六、其他有關海洋政策、研究及人力發展事項。
第 3 條
本院置院長一人，職務列簡任第十三職等，必要時得比照獨立學院校長或教授以上資格聘任；副院長二人，職務列簡任第十二職等，必要時其中一人得比照教授資格聘任。
第 4 條
本院置主任秘書，職務列簡任第十一職等。
第 5 條
本院主任、研究員、副研究員及助理研究員職務，必要時得比照教育人員任用條例相關規定聘任之；其退休、撫卹比照教師相關規定辦理，並報請海洋委員會核定。
第 6 條
本院各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
第 7 條
本法施行日期，由行政院以命令定之。
海洋基本法（Ocean Basic Act）
法規類別：行政＞海洋委員會＞組織目
第 1 條
為打造生態、安全、繁榮之優質海洋國家，維護國家海洋權益，提升國民海洋科學知識，深化多元海洋文化，創造健康海洋環境與促進資源永續，健全海洋產業發展，推動區域及國際海洋事務合作，特制定本法。
第 2 條
本法用詞，定義如下：
一、海洋資源：指海床上覆水域與海床及其底土之生物或非生物自然資源。
二、海洋產業：指利用海洋資源與空間進行各項生產及服務活動，或其他與海洋資源相關之產業。
三、海洋開發：指對海洋資源之永續利用、合理良善治理、育成及經營等行為。
四、海洋事務：指與海洋有關之公共事務。
第 3 條
政府應推廣海洋相關知識、便利資訊，確保海洋之豐富、活力，創造高附加價值海洋產業環境，並應透過追求友善環境、永續發展、資源合理有效利用與國際交流合作，以保障、維護國家、世代人民及各族群之海洋權益。
第 4 條
政府應統籌整合各目的事業主管機關涉海之權責，共同推展海洋事務。
政府應制（訂）定海洋空間規劃之法規，因應海洋多目標使用需求，協調海域使用及競合，落實海洋整合管理。
第 5 條
政府應本尊重歷史、主權、主權權利、管轄權之原則，在和平、互惠與確保我國海洋權益之基礎上，積極參與海洋事務有關之區域與國際合作，共同維護、開發及永續分享海洋資源。
第 6 條
國民、企業與民間團體應協助政府推展國家海洋政策、各項相關施政計畫及措施。
第 7 條
為維護、促進我國海洋權益、國家安全、海域治安、海事安全，並因應重大緊急情勢，政府應以全球視野與國際戰略思維，提升海洋事務執行能量，強化海洋實力，以符合國家生存、安全及發展所需。
第 8 條
政府應整合、善用國內資源，訂定海洋污染防治對策，由源頭減污，強化污染防治能量，有效因應氣候變遷，審慎推動國土規劃，加強海洋災害防護，加速推動海洋復育工作，積極推動區域及國際合作，以保護海洋環境。
第 9 條
政府應積極推動、輔助海洋產業之發展，並結合財稅與金融制度，提供海洋產業穩健發展政策，培植國內人才及產業鏈，促成海洋經濟之發展。
第 10 條
政府應建立合宜機制，尊重、維護、保存傳統用海智慧等海洋文化資產，保障與傳承原住民族傳統用海文化及權益，並兼顧漁業科學管理。
政府應規劃發揮海洋空間特色，營造友善海洋設施，發展海洋運動、觀光及休憩活動，強化國民親海、愛海意識，建立人與海共存共榮之新文明。
第 11 條
政府應將海洋重要知識內涵，納入國民基本教育與公務人員培訓課程，整合相關教學資源、培訓機構或團體，建立各級學校間及其與區域、社會之連結，以推動普及全民之海洋教育。
第 12 條
政府應促成公私部門與學術機構合作，建立海洋研究資源運用、發展之協調整合機制，提升海洋科學之研究、法律與政策研訂、文化專業能力，進行長期性、應用性、基礎性之調查研究，並建立國家海洋資訊系統及共享平台。
第 13 條
政府應本生態系統為基礎之方法，優先保護自然海岸、景觀、重要海洋生物棲息地、特殊與瀕危物種、脆弱敏感區域、水下文化資產等，保全海洋生物多樣性，訂定相關保存、保育、保護政策與計畫，採取衝擊減輕措施、生態補償或其他開發替代方案，劃設海洋保護區，致力復原海洋生態系統及自然關聯脈絡，並保障原有海域使用者權益。
第 14 條
政府應寬列海洋事務預算，採取必要措施，確保預算經費符合推行政策所需。
政府應依實際需要合理分配、挹注資源，補助、表彰相關學術機構、海洋產業界、民間團體與個人等，共同推動相關海洋事務及措施。
中央政府得設立海洋發展基金，辦理海洋發展及資源永續等相關事項。
第 15 條
政府應於本法施行後一年內發布國家海洋政策白皮書，並依其績效及國內外情勢發展定期檢討修正之。
各級政府應配合國家海洋政策白皮書，檢討所主管之政策與行政措施，有不符其規定者，應訂定、修正其相關政策及行政措施，並推動執行。
第 16 條
各級政府應於本法施行後二年內依本法規定檢討所主管之法規，有不符本法規定者，應制（訂）定、修正或廢止之。
前項法規制（訂）定、修正或廢止前，由中央海洋專責機關會同中央目的事業主管機關，依本法規定解釋、適用之。
第 17 條
各級政府應確實執行海洋相關法規，對於違反者，應依法取締、處罰。
第 18 條
為促使政府及社會各界深植海洋意識，特訂定六月八日為國家海洋日。
第 19 條
本法自公布日施行。
海洋產業發展條例（Marine Industry Development Act）
法規類別：行政＞海洋委員會＞海洋資源目
第 1 條
為促進海洋產業之永續發展，提升海洋產業競爭力，加強政策統合協調功能，特制定本條例。
海洋產業之發展，依本條例之規定。其他法律規定對促進海洋產業之發展較本條例更有利者，從其規定。
第 2 條
本條例所稱主管機關：在中央為海洋委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。
第 3 條
本條例所稱海洋事業，指從事海洋產業之法人、合夥、獨資或個人。
第 4 條
本條例所稱海洋產業，指利用海洋資源與空間進行各項生產及服務活動之下列產業：
一、海洋能源。
二、海洋生物科技。
三、海洋非生物資源。
四、海洋礦資源。
五、海洋漁業。
六、海洋文化。
七、海洋運動。
八、海洋觀光及遊憩。
九、海洋遊艇及其他船舶、載具。
十、海洋運輸及輔助。
十一、海洋養殖。
十二、海洋監測。
十三、海洋測繪。
十四、海洋資訊服務。
十五、海洋工程。
十六、海洋環境保護。
十七、其他經中央主管機關指定之產業。
前項各款產業內容及範圍，由中央主管機關會商中央目的事業主管機關定之。
第 5 條
中央主管機關應協調統合各機關（構）之海洋監測及測繪資料，建立海洋資料庫。
各機關（構）應配合提供前項海洋資料庫必要之海洋監測及測繪資料。
中央主管機關得協調有關機關（構）設置必要之海洋監測及測繪設施，並統合推動其維護管理事宜。
第 6 條
政府應編列推動海洋產業預算，採取必要措施，確保海洋產業預算經費符合推行政策所需。
第 7 條
中央主管機關得會商有關機關、金融機構及信用保證機構，建立海洋產業發展投資之優惠融資管道及信用保證機制，協助海洋事業取得推展海洋產業所需資金。
第 8 條
中央主管機關得協助直轄市、縣（市）主管機關、公民營事業、法人或自然人依法設置海洋產業園區或劃設海洋產業專區，並會商各中央目的事業主管機關給予必要之輔導及協助。
第 9 條
為鼓勵國民從事海洋活動，主管機關及中央目的事業主管機關應共同推動海洋多元利用，營造友善海洋，建立海洋運動、觀光及遊憩活動之輔導管理機制。
為培育海洋產業人才，以提升海洋意識，中央目的事業主管機關得編列預算補助國民參與海洋活動。
為鼓勵國民參與海洋活動，各級政府應在國家海洋日，加強全民海洋活動宣傳；並鼓勵各機關、機構、學校、法人及團體辦理各類海洋活動。
第 10 條
中央目的事業主管機關得就下列事項，對海洋事業給予適當之輔導、協助、獎勵或補助：
一、創新海洋產業。
二、異業互助合作。
三、建立自有品牌、為拓展國際市場而進行國際合作交流及參與國內外競賽或會展。
四、促進投資招商。
五、培植專業人才。
六、產學合作、創業育成及輔導。
七、促進漁業永續經營。
八、海洋產業群聚。
九、蒐集海洋產業及市場資訊。
十、推展海洋產業研發、生產、行銷、推廣及授權等產業活動。
十一、其他有關促進海洋產業發展之事項。
前項各中央目的事業主管機關所定輔導、協助、獎勵或補助之對象、資格條件、審核基準、申請程序、獎助方式及其他相關事項之辦法，由中央主管機關會商各中央目的事業主管機關定期檢視。
第 11 條
為充分開發及運用海洋人力資源，統合教學及研究之能量，達到培育海洋產業人才之目的，主管機關及中央目的事業主管機關得採取下列措施：
一、鼓勵大專校院與海洋事業進行產官學合作研究及人才培育。
二、協助大專校院及海洋事業充實海洋產業人才，建立學用管道。
三、推動大專校院及海洋事業開設相關課程，或進行實驗、觀摩及創作。
四、推動職業訓練場所，開辦海洋產業相關所需人才訓練課程，及相關人才認證機制，並建立人才庫媒合平台。
第 12 條
為促進海洋產業發展，海洋事業投資於產品與服務之研究發展及人才培育支出金額，得依有關稅法或其他法律規定減免稅捐。
第 13 條
海洋事業自國外輸入用於海洋產業發展之機器、設備，經中央目的事業主管機關證明用途屬實且在國內尚未製造供應者，免徵關稅。
前項免徵關稅實施期間，自本條例公布施行之日起三年。
第一項證明文件之申請程序、認定方式及基準，由中央目的事業主管機關定之。
第 14 條
各中央目的事業主管機關向海洋事業收取有關海洋產業發展所需新增之償金及其他費用或收入，每年應提撥所收取之部分金額予中央主管機關設置之海洋發展基金，供海洋發展及資源永續等相關事項使用。
前項新增之償金及其他費用或收入之範圍、提撥程序與計算基準及其他相關事項之辦法，由中央主管機關會同各中央目的事業主管機關定之。
第 15 條
為提升及促進海洋產業發展，中央主管機關得以專責法人辦理相關業務。
第 16 條
本條例施行日期，由行政院定之。
管理喇嘛寺廟條例（）
法規類別：廢止法規＞蒙藏委員會
第 1 條
喇嘛寺廟及喇嘛，向由當地官署管理者，仍由各該官署管理之，並受蒙藏
委員會之監督。
北平等處喇嘛寺廟，向由中央主管機關管理者，由蒙藏委員會設專管機關
管理之；其他各地喇嘛寺廟，如經該會認為有管理之必要時，得另設專管
機關。
第 2 條
喇嘛之轉世，以從前曾經轉世者為限；其向不轉世之喇嘛，非經中央政府
核許，不認為轉世。
第 3 條
喇嘛等廟所設各項職任喇嘛，仍照慣例，酌予設置。
第 4 條
喇嘛之道行高深，或有勳勞於黨國者，得由蒙藏委員會分別呈請獎勵之；
其有違反教律或法令者，由蒙藏委員會分別呈請懲處之。
第 5 條
喇嘛寺廟及喇嘛，應向蒙藏委員會聲請登記。
第 6 條
喇嘛之劄付及度牒，由蒙藏委員會核給之。
第 7 條
喇嘛之轉世、任用、獎懲、登記等辦法，由蒙藏委員會擬訂，呈請行政院
核定之。
第 8 條
本條例自公布日施行。
蒙藏族身分證明條例（Mongolian and Tibetan Ethnic Identity Certification Act）
法規類別：行政＞文化部＞建設目
第 1 條
為證明蒙藏族身分，保障蒙藏族權益，特制定本條例。
本條例未規定者，適用其他有關法律之規定。
第 2 條
本條例之主管機關為文化部。
第 3 條
本條例所稱蒙藏族，係指具有中華民國國籍，且在臺灣地區設有戶籍之蒙族或藏族。
親生父母之一方為蒙藏族者，得取得蒙藏族身分。
第 4 條
本條例施行前經主管機關登記有案之蒙藏族申請蒙藏身分證明書，應檢具下列資料，向主管機關辦理：
一、申請書。
二、全戶戶籍謄本。
三、照片兩張。
前項以外之蒙藏族申請蒙藏身分證明書，應檢具下列資料，向主管機關辦理：
一、申請書。
二、全戶戶籍謄本。
三、照片兩張。
四、相關證明文件。
前項第四款之相關證明文件，係指下列證件：
一、政府遷臺以前蒙藏地方官署或省轄藏族地區縣級以上官署之族籍證明文件。
二、經行政院設立或指定之機構或委託之民間團體驗證之大陸地區旗縣、自治州級以上當局出具蒙藏族籍證明文件。
三、其他經主管機關認定之證明文件。
第 5 條
蒙藏族有下列情形之一者，得申請喪失蒙藏族身分：
一、蒙藏族與非蒙藏族結婚。
二、蒙藏族為非蒙藏族收養。
三、成年後自願拋棄蒙藏族身分。
依前項規定喪失蒙藏族身分者，除第三款情形外，得於婚姻關係消滅或收養關係終止後，檢具相關證明文件，申請回復蒙藏族身分。
依第一項申請喪失蒙藏族身分者，其申請時之直系血親卑親屬之蒙藏族身分，不隨同喪失。
第 6 條
蒙藏族取得其他特殊族籍身分證明者，喪失蒙藏族身分。
第 7 條
蒙藏族身分證明書之格式及應記載事項，由主管機關定之。
第 8 條
本條例自公布日施行。
原住民身分法（Indigenous Peoples Status Act）
法規類別：行政＞原住民族委員會＞綜合規劃目
第 1 條
為認定原住民身分，保障原住民權益，特制定本法。
第 2 條
本法所稱原住民，包括山地原住民及平地原住民，其身分之認定，除本法另有規定外，依下列規定：
一、山地原住民：臺灣光復前原籍在山地行政區域內，且戶口調查簿登記其本人或直系血親尊親屬屬於原住民者。
二、平地原住民：臺灣光復前原籍在平地行政區域內，且戶口調查簿登記其本人或直系血親尊親屬屬於原住民，並申請戶籍所在地鄉（鎮、市、區）公所登記為平地原住民有案者。
第 3 條
父或母為原住民，且符合下列各款規定之一者，取得原住民身分：
一、取用父或母所屬原住民族之傳統名字。
二、取用漢人姓名並以原住民族文字並列父或母所屬原住民族之傳統名字。
三、從具原住民身分之父或母之姓。
依前項第二款規定取得原住民身分者，其子女從其姓者，應依同款規定取得原住民身分。
第 4 條
非原住民經年滿四十歲且無子女之原住民雙親共同收養，且符合下列各款規定者，取得原住民身分：
一、被收養時未滿七歲。
二、取用或以原住民族文字並列收養者之一所屬原住民族之傳統名字，或從收養者之一之姓。
本法施行前，未滿七歲之非原住民為原住民父母收養者，不受前項雙親須年滿四十歲且無子女規定之限制。
第 5 條
原住民有下列情形之一者，喪失原住民身分：
一、依前二條規定取得原住民身分後，因變更姓名致未符合各該規定。
二、依前條規定取得原住民身分後，終止收養關係。
三、成年後申請放棄原住民身分。
四、依本法中華民國一百十年一月二十七日修正施行前之第四條第三項規定取得原住民身分，未於本法一百十二年十二月十八日修正之條文施行之日起算二年內，取用或以原住民族文字並列原住民父或母所屬原住民族之傳統名字，或從原住民父或母之姓。
依前項第三款規定喪失原住民身分，且無同項第一款或第二款規定情事者，得申請回復原住民身分；其回復以一次為限。
依第一項第三款規定申請喪失原住民身分者，其申請時之直系血親卑親屬之原住民身分不喪失。
第 6 條
為取得原住民身分，當事人得申請取用或以原住民族文字並列原住民族傳統名字，或從具原住民身分之父或母之姓；當事人未成年時，由法定代理人以書面約定申請，成年後，依個人意願申請，不受民法第一千零五十九條第一項、第四項、第一千零七十八條第一項、第二項及姓名條例第一條第二項規定之限制。
依前項規定申請取得原住民身分，除出生登記外，未成年時及成年後各以一次為限。
養子女依第一項規定申請取得原住民身分者，得以利害關係人身分，依戶籍法第六十五條規定向戶政事務所申請本生父母之戶籍資料或戶籍謄本。
第 7 條
符合第二條至第四條規定取得原住民身分之要件，而於申請取得原住民身分前死亡者，其子女準用第三條及前條之規定取得原住民身分。
第 8 條
山地原住民與平地原住民結婚，得約定變更為相同之山地原住民或平地原住民身分；其子女之身分從之。
未依前項規定約定變更為相同之原住民身分者，其子女於未成年時，得由法定代理人協議或成年後依個人意願，取得山地原住民或平地原住民身分。
第 9 條
原住民應依其父或母之所屬民族登記其民族別；其原住民族傳統名字或從姓，應與其登記之民族別相關聯。
前項原住民民族別之認定、登記、變更及其他相關事項之辦法，由中央原住民族主管機關定之。
第 10 條
原住民身分取得、喪失、變更或回復之申請，由戶政事務所受理，審查符合規定後，於戶籍資料內為原住民身分別及民族別之登記，並於登記後發生效力。
第 11 條
因戶籍登記錯誤、脫漏或其他原因，誤登記為原住民身分或漏未登記為原住民身分者，當事人戶籍所在地之戶政事務所應於知悉後，書面通知當事人為撤銷或更正之登記，或由當事人向戶籍所在地之戶政事務所申請查明，並為撤銷或更正之登記。
第 12 條
本法自公布日施行。
原住民敬老福利生活津貼暫行條例（）
法規類別：廢止法規＞行政院原住民族委員會
第 1 條
為照顧年滿五十五歲至未滿六十五歲之原住民老人生活，增進原住民老人
福祉，特制定本條例。
年滿六十五歲之原住民老人，依據「敬老福利生活津貼暫行條例」辦理。
第 2 條
本條例所稱主管機關：在中央為行政院原住民族委員會；在直轄市為直轄
市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府。
第 3 條
年滿五十五歲至未滿六十五歲之原住民在國內設有戶籍，未有下列各款情
事者，得請領原住民敬老福利生活津貼 (以下簡稱本津貼) ，每月新臺幣
三千元：
一、經政府補助收容安置。
二、現職軍公教 (職) 及公、民營事業人員。
三、領取政務人員、公教人員、公營事業人員月退休 (職) 金或軍人退休
    俸 (終生生活補助費) 。
四、已領取身心障礙者生活補助費或榮民就養給與者。
五、稅捐稽徵機關核定之最近一年度個人綜合所得總額合計新臺幣五十萬
    元以上。
六、個人所有之土地及房屋價值合計新臺幣五百萬元以上。
七、入獄服刑、因案羈押或拘禁。
前項第六款土地之價值，以公告土地現值計算；房屋之價值，以評定標準
價格計算。
已領有第一項第四款所定補助或給與者，於本條例施行後，不得轉請領本
津貼。但喪失領取資格者，不在此限。
第 4 條
本津貼之核發及溢領催繳業務，由中央主管機關委託勞工保險局 (以下簡
稱勞保局) 辦理。
第 5 條
請領本津貼者，應填具申請書，並檢附戶籍謄本，向戶籍所在地鄉 (鎮、
市、區) 公所提出。
前項申請，如委託他人辦理，應填具委託書。
第 6 條
鄉 (鎮、市、區) 公所受理申請後，應於三十日內研擬初審意見，造具名
冊連同申請書件，送勞保局於次月二十日以前完成審核。
第 7 條
內政部應按月將年滿五十五歲原住民戶籍及入出境等相關異動資料，於次
月三日以前送勞保局。
直轄市、縣 (市) 主管機關應按月將原住民接受政府補助收容安置、身心
障礙者生活補助費或榮民就養給與名冊及其他相關媒體異動資料，於次月
三日以前送勞保局。
中央主管機關得會同勞保局洽商銓敘部、國防部、財政部、教育部、法務
部、行政院國軍退除役官兵輔導委員會、行政院農業委員會、行政院勞工
委員會及公營事業主管機關等，提供申請人資料及相關協助事宜。
第 8 條
申請人經勞保局審核符合本津貼發給資格者，自申請當月生效，其津貼並
應於每月二十五日以前撥入申請人帳戶；其不符合發給資格者，應附具理
由以書面通知之。
第 9 條
經審核符合本津貼請領資格者，如申請人喪失請領資格或死亡時，本人或
其法定繼承人應自事實發生之日起三十日內，檢具相關文件資料，通知戶
籍所在地鄉 (鎮、市、區) 公所，並由鄉 (鎮、市、區) 公所填具停止發
給津貼申報表，於次月三日以前分送勞保局及直轄市、縣 (市) 主管機關
，自事實發生之次月起停止發給本津貼；其以書面放棄請領權利者，亦同
。
前項申請人死亡之情形，應發給之津貼未及撥入其帳戶時，得由其法定繼
承人檢附申請人死亡戶籍謄本及法定繼承人戶籍謄本請領之；法定繼承人
有二人以上時，得檢附共同委任書及切結書，由其中一人請領。
第 10 條
不符合請領資格而領取本津貼者，其溢領之津貼，應以書面命本人或其法
定繼承人自事實發生之日起六十日內繳還；屆期未繳還者，依法移送強制
執行。
第 11 條
請領本津貼之權利，不得作為扣押、讓與或供擔保之標的。
第 12 條
勞保局應編製本津貼月、季統計表及年度總報告，報請中央主管機關備查
。
第 13 條
本條例所需經費，由行政院原住民族委員會按年度編列預算支應。
第 14 條
本條例自中華民國九十一年一月一日施行。
本條例中華民國九十二年十二月四日修正之第三條，自中華民國九十二年
七月一日施行。
原住民族工作權保障法（Indigenous Peoples Employment Rights Protection Act）
法規類別：行政＞原住民族委員會＞社會福利目
第 1 條
為促進原住民就業，保障原住民工作權及經濟生活，特制定本法。本法未規定者，適用其他法律之規定。
第 2 條
本法之保障對象為具有原住民身分者。
第 3 條
本法所稱主管機關：在中央為原住民族委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。
本法所定事項，涉及各目的事業主管機關職掌者，會同各目的事業主管機關辦理。
第 4 條
各級政府機關、公立學校及公營事業機構，除位於澎湖、金門、連江縣外，其僱用下列人員之總額，每滿一百人應有原住民一人：
一、約僱人員。
二、駐衛警察。
三、技工、駕駛、工友、清潔工。
四、收費管理員。
五、其他不須具公務人員任用資格之非技術性工級職務。
前項各款人員之總額，每滿五十人未滿一百人之各級政府機關、公立學校及公營事業機構，應有原住民一人。
第一項各款人員，經各級政府機關、公立學校及公營事業機構列為出缺不補者，各該人員不予列入前項總額計算之。
第 5 條
原住民地區之各級政府機關、公立學校及公營事業機構，其僱用下列人員之總額，應有三分之一以上為原住民：
一、約僱人員。
二、駐衛警察。
三、技工、駕駛、工友、清潔工。
四、收費管理員。
五、其他不須具公務人員任用資格之非技術性工級職務。
前項各款人員，經各級政府機關、公立學校及公營事業機構列為出缺不補者，各該人員不予列入前項總額計算之。
原住民地區之各級政府機關、公立學校及公營事業機構，進用須具公務人員任用資格者，其進用原住民人數應不得低於現有員額之百分之二，並應於本法施行後三年內完成。但現有員額未達比例者，俟非原住民公務人員出缺後，再行進用。
本法所稱原住民地區，指原住民族傳統居住，具有原住民族歷史淵源及文化特色，經中央主管機關報請行政院核定之地區。
第 6 條
各級主管機關、公共職業訓練機構、公立就業服務機構及本法涉及之目的事業主管機關，應指派人員辦理原住民工作權益相關事宜。
前項人員，應優先進用原住民。
第 7 條
政府應依原住民群體工作習性，輔導原住民設立各種性質之原住民合作社，以開發各項工作機會。
原住民合作社之籌設、社員之培訓及營運發展等事項，應由各目的事業主管機關輔導辦理；其輔導辦法，由中央各相關目的事業主管機關會同中央主管機關定之。
第一項原住民合作社，指原住民社員超過該合作社社員總人數百分之八十以上者。
第 8 條
原住民合作社依法經營者，得免徵所得稅及營業稅。但自本法施行之日起六年內應免徵所得稅及營業稅。
第 9 條
原住民合作社之營運發展經費得由各級政府酌予補助。
各級目的事業主管機關應定期辦理原住民合作社考核，成績優良者，應予獎勵，其考核及獎勵辦法，由中央目的事業主管機關會同中央主管機關定之。
第 10 條
各級政府應設置原住民合作社輔導小組，其職責如下：
一、為原住民講解合作社法及相關法令。
二、扶助原住民符合合作社法第九條之設立行為及登記種類之規定。
三、原住民合作社成立後，定期追蹤輔導合作社之運作。
四、為原住民合作社之長期諮詢機構。
五、其他有關原住民合作社之輔導事項。
第 11 條
各級政府機關、公立學校及公營事業機構，辦理位於原住民地區未達政府採購法公告金額之採購，應由原住民個人、機構、法人或團體承包。但原住民個人、機構、法人或團體無法承包者，不在此限。
第 12 條
依政府採購法得標之廠商，於國內員工總人數逾一百人者，應於履約期間僱用原住民，其人數不得低於總人數百分之一。
依前項規定僱用之原住民於待工期間，應辦理職前訓練；其訓練費用應由政府補助；其補助條件、期間及數額，由中央勞工主管機關另以辦法定之。
得標廠商進用原住民人數未達第一項標準者，應向原住民族綜合發展基金之就業基金繳納代金。
第 13 條
中央主管機關應設置原住民就業促進委員會，規劃、研究、諮詢、協調、推動、促進原住民就業相關事宜；其設置要點，由中央主管機關另定之。
政府應鼓勵公、民營機構辦理原住民就業服務，提供就業諮詢、職場諮商、就業媒合及生活輔導。
第 14 條
中央主管機關應定期辦理原住民就業狀況調查；各級主管機關應建立原住民人力資料庫及失業通報系統，以利推介原住民就業或參加職業訓練。
各級政府機關、公立學校及公營事業機構依第四條及第五條規定僱用原住民時，得函請各級主管機關推介。
第 15 條
中央勞工主管機關得視需要獎勵設立職業訓練機構，為原住民辦理職業訓練。
中央勞工主管機關應依原住民就業需要，提供原住民參加各種職業訓練之機會；於其職業訓練期間，並得提供生活津貼之補助。
中央主管機關對原住民取得技術士證照者，應予獎勵，以確保並提升其專業技能。
第二項之補助條件及數額，由中央勞工主管機關定之；前項之獎勵辦法，由中央主管機關定之。
第 16 條
中央主管機關應依原住民各族群之文化特色，辦理各項技藝訓練，發展文化產業，以開拓就業機會。
第 17 條
民間機構僱用原住民五十人以上者，得置社會工作人員，提供職場諮商及生活輔導；其費用，由政府補助之。
前項補助辦法，由中央主管機關定之。
第 18 條
原住民勞工因非志願性失業致生活陷入困境者，得申請臨時工作；其申請條件，由中央勞工主管機關定之。
第 19 條
各級地方政府應配合、辦理原住民就業促進之宣導。
第 20 條
原住民勞資爭議，依據勞資爭議處理法規定辦理。但勞資權利事項與調整事項之爭議，勞方當事人有三分之一以上為原住民時，有關勞工主管機關及本法各級主管機關指派之調解委員或仲裁委員之規定如下：
一、調解程序：主管機關指派三人，應至少一人為具有原住民身分者。
二、仲裁程序：勞資爭議處理法之主管機關及中央主管機關指派代表三人至五人，應至少一人至二人為具有原住民身分者。
第 21 條
原住民在工作職場發生就業歧視或勞資糾紛，各級主管機關應予以下列扶助：
一、法律諮詢。
二、提供律師及必要之訴訟費。
前項費用之補助辦法，由中央主管機關定之。
第 22 條
直轄市、縣（市）政府依據勞資爭議處理法第三十條規定推薦核備之仲裁委員名單中，應至少一人至五人為具有原住民身分者。
第 23 條
中央主管機關應於原住民族綜合發展基金項下設置就業基金，作為辦理促進原住民就業權益相關事項；其收支、保管及運用辦法，由行政院定之。
前項就業基金之來源如下：
一、政府循預算程序之撥款。
二、依本法規定所繳納之代金。
三、本基金之孳息收入。
四、其他有關收入。
中央主管機關辦理原住民就業服務及職業訓練事宜所需經費，得提工作計畫及經費需求，送就業安定基金管理委員會審議通過後支應之。
第 24 條
本法施行三年後，各級政府機關、公立學校及公營事業機構僱用原住民之人數，未達第四條及第五條所定比例者，應每月繳納代金。但經依第十四條第二項規定函請各級主管機關推介者，於主管機關未推介進用人員前，免繳代金。
前項及第十二條第三項之代金，依差額人數乘以每月基本工資計算。
依本法應繳納之代金，經通知限期繳納而仍不繳納者，依法移送強制執行。
各級政府機關、公立學校、公營事業機構及依政府採購法之得標廠商僱用原住民人數，超出規定比例者，應予獎勵；其獎勵辦法，由中央主管機關定之。
第 25 條
本法施行細則，由中央主管機關定之。
第 26 條
本法自公布日施行。
原住民族傳統智慧創作保護條例（Protection Act for the traditional intellectual creations of indigenous peoples）
法規類別：行政＞原住民族委員會＞經濟發展目
第 1 條
為保護原住民族之傳統智慧創作（以下簡稱智慧創作），促進原住民族文化發展，依原住民族基本法第十三條之規定，制定本條例。
第 2 條
本條例所稱主管機關為原住民族委員會。
第 3 條
本條例所稱智慧創作，指原住民族傳統之宗教祭儀、音樂、舞蹈、歌曲、雕塑、編織、圖案、服飾、民俗技藝或其他文化成果之表達。
第 4 條
智慧創作應經主管機關認定並登記，始受本條例之保護。
前項智慧創作之認定標準，由主管機關定之。
第 5 條
主管機關得遴聘（派）有關機關人員、專家學者及原住民代表，辦理智慧創作之認定及其他法令規定事項，其中原住民代表不得少於二分之一。
第 6 條
智慧創作申請人應備具申請書、說明書、必要圖樣、照片等相關文件或提供視聽創作物，向主管機關申請登記。
前項申請人以原住民族或部落為限，並應選任代表人為之；其代表人之選任辦法，由主管機關定之。
第 7 條
經認定為智慧創作者，依下列規定取得智慧創作專用權：
一、智慧創作經認定屬於申請人者，應准予登記，並自登記之日起，由申請人取得智慧創作專用權。
二、智慧創作經認定屬於申請人及其他特定原住民族或部落者，自登記之日起，由申請人及其他特定原住民族或部落共同取得智慧創作專用權。
三、智慧創作不能認定屬於特定原住民族或部落者，應登記為全部原住民族，並自登記之日起，由全部原住民族取得智慧創作專用權。
第 8 條
智慧創作專用權人之名稱有變更者，應申請變更登記。
第 9 條
智慧創作，應由主管機關建立登記簿並公告之。
主管機關依第七條規定認定為智慧創作並准予登記者，應刊登於政府公報，並公開於資訊網路。
主管機關應核發智慧創作專用權人證書及認證標記。
智慧創作之申請、登記、證書之核發、換發、註銷及認證標記之授與、撤銷、廢止辦法，由主管機關定之。
第 10 條
智慧創作專用權，指智慧創作財產權及智慧創作人格權。
智慧創作專用權人享有下列智慧創作人格權：
一、就其智慧創作專有公開發表之創作人格權。
二、就其智慧創作專有表示專用權人名稱之創作人格權。
三、專有禁止他人以歪曲、割裂、竄改或其他方法改變其智慧創作之內容、形式或名目致損害其名譽之創作人格權。
智慧創作專用權人除法律另有規定或契約另有訂定外，應以特定民族、部落或全部原住民族名義，專有使用及收益其智慧創作之財產權，並行使前項之權利。
原住民就其所屬民族、部落或全部原住民族之智慧創作，得使用收益，不受前項及第十四條規定之限制。
第 11 條
智慧創作專用權不得為讓與、設定質權及作為為強制執行之標的。
第 12 條
智慧創作專用權非經主管機關同意，不得拋棄；拋棄之智慧創作專用權，歸屬於全部原住民族享有。
第 13 條
智慧創作專用權人得將智慧創作財產權授權他人使用；其授權使用之地域、時間、內容、使用方式或其他事項，依當事人之約定；其約定不明部分，推定為未授權。
智慧創作財產權之專屬授權，應由各當事人署名，檢附契約或證明文件，向主管機關申請登記，非經登記，不生效力。
第一項之授權，不因智慧創作財產權人嗣後將其智慧創作財產權再為授權而受影響。
非專屬授權之被授權人，非經智慧創作專用權人同意，不得將其被授與之權利再授權第三人使用。
專屬授權之被授權人在授權範圍內，得以智慧創作專用權人之地位行使權利。智慧創作專用權人及各原住民在專屬授權範圍內，不得行使權利。
第 14 條
智慧創作專用權依第七條第一款或第二款規定為原住民族或部落取得者，其智慧創作之收入，應以原住民族或部落利益為目的，設立共同基金；其收支、保管及運用辦法，由主管機關另定之。
智慧創作專用權為全部原住民族取得者，其智慧創作專用權之收入，應納入原住民族綜合發展基金，並以促進原住民族或部落文化發展之目的為運用。
第 15 條
智慧創作專用權，應永久保護之。
智慧創作專用權人消失者，其專用權之保護，視同存續；其專用權歸屬於全部原住民族享有。
第 16 條
具有下列情形之一者，得使用已公開發表之智慧創作：
一、供個人或家庭為非營利之目的使用者。
二、為報導、評論、教育或研究之必要使用者。
三、為其他正當之目的，以合理方法使用者。
前項之使用，應註明其出處。但依使用之目的及方法，於智慧創作專用權人之利益無損害之虞，且不違反社會使用慣例者，不在此限。
第 17 條
智慧創作專用權人對於侵害其權利者，得請求排除之；有侵害之虞者，得請求防止之。
第 18 條
因故意或過失不法侵害智慧創作專用權者，負損害賠償責任。數人共同不法侵害者，連帶負損害賠償責任。
前項損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，二年間不行使而消滅，自侵害行為時起，逾十年者亦同。
第 19 條
依前條請求損害賠償時，被害人得依下列各款規定擇一計算其損害：
一、依民法第二百十六條之規定請求。但被害人不能證明其損害時，得以其利用智慧創作通常可得預期之利益，減除被侵害後行使同一智慧創作所得利益之差額，為其所受損害。
二、請求侵害人因侵害行為所得之利益。但侵害人不能證明其成本或必要費用時，以其侵害行為所得之全部收入，為其所得利益。
依前項規定，被害人不易證明其實際損害額者，得請求法院依侵害情節，酌定新臺幣五萬元以上三百萬元以下損害賠償。損害行為屬故意且情節重大者，得增至新臺幣六百萬元。
第 20 條
智慧創作專用權受侵害者，得請求銷燬侵害智慧創作之物或為其他必要之處置，並得請求將判決書內容全部或一部登載於新聞紙；其費用由侵害人負擔。
第 21 條
中華民國政府與外國政府簽訂有關智慧創作保護之條約或協定者，從其規定。
第 22 條
本條例之規定，不影響智慧創作專用權人或第三人依其他法律所取得之權益。
第 23 條
本條例自公布日施行。
財團法人原住民族文化事業基金會設置條例（Act for the Establishment of the Indigenous Peoples Cultural Foundation）
法規類別：行政＞原住民族委員會＞教育文化目
第 1 條
為傳承原住民族文化教育、經營原住民族文化傳播媒體事業，特設財團法人原住民族文化事業基金會（以下簡稱本基金會），並制定本條例。
第 2 條
本基金會為財團法人，其設置依本條例之規定；本條例未規定者，適用民法及相關法律之規定。
第 3 條
本基金會之主管機關為原住民族委員會。
第 4 條
本基金會之業務範圍如下：
一、原住民族廣播、電視專屬頻道之規劃、製播、經營及普及服務。
二、原住民族文化及傳播出版品之發行及推廣。
三、原住民族文化傳播網站之建置及推廣。
四、原住民族文化、語言、藝術、傳播等活動之輔導、辦理及贊助。
五、原住民族文化、語言、藝術及傳播等工作者之培育及獎助。
六、其他與原住民族文化、語言、藝術事業及傳播媒體有關之業務。
原住民族廣播、電視專屬頻道所需用之電波頻率，由中央目的事業主管機關會同主管機關規劃分配之。
本基金會得委託經營無線電視之機構播送原住民族電視臺之節目及廣告，不受廣播電視法第四條第二項及公共電視法第七條第二項規定之限制。
第 5 條
本基金會之創立基金為新臺幣五千萬元，由主管機關編列預算捐助。
第 6 條
本基金會之經費來源如下：
一、國內外公私立機構、團體、法人或個人之捐贈。
二、政府編列預算之捐贈。
三、提供服務或從事原住民族文化傳播事業活動之收入。
四、基金運用之孳息收入。
五、受託代製節目之收入。
六、其他有關收入。
第 7 條
本基金會設董事會，置董事十一人至十五人；置董事長一人，由董事互選之。董事長應具原住民身分。
董事長對內綜理會務，主持董事會，對外代表本基金會。董事長因故不能執行職務時，由董事互推一人代理之。董事長因故不能執行職務逾三個月時，董事會得依決議解除其董事長職務。
第 8 條
本基金會設監事會，置監察人三人至五人，並互選一人為常務監察人。
第 9 條
董事、監察人人選之遴聘，依下列程序產生之：
一、由立法院推舉十一至十三名原住民族代表及社會公正人士組成董事、監察人審查委員會（以下簡稱審查委員會）。
二、由行政院依公開徵選程序提名董事、監察人候選人，提交審查委員會以公開程序全程連續錄音錄影經三分之二以上之多數同意後，送請行政院院長聘任之。
前項原住民族代表，不得少於審查會人數之二分之一。
審查委員會委員不得為政黨黨務工作人員、政務人員及選任公職人員。審查委員會委員應親自出席，不得委託他人代理出席。
董事之選任，應顧及原住民族之代表性，並考量傳播、教育、文化之專業性。
監察人應具有傳播、法律、會計或財務等相關經驗或學識。
前二項之董事、監察人，原住民族代表各不得少於二分之一。另應有工會代表一名擔任董事。
董事、監察人中屬同一政黨之人數各不得逾董事、監察人總額四分之一；董事、監察人於任期中不得參與政黨活動。
工會代表董事候選人之選任或罷免，應由本基金會工會自主決定，由行政院提名。其選任或罷免之程序辦法，由中央主管機關定之。
第 10 條
董事、監察人每屆任期三年，期滿得續聘之。董事、監察人因辭職、死亡或解聘致生缺額者，其所遺缺額，由主管機關依前條規定補聘之，補聘之董事、監察人，其任期至原任期屆滿為止。
第 11 條
董事、監察人除董事長為專任有給職外，均為無給職。
第 12 條
董事會掌理下列事項：
一、經營方針及年度重大工作計畫之核定。
二、年度預算及決算之審核。
三、捐助章程變更之擬定。
四、重要規章之審議。
五、不動產之取得、處分之核定。
六、重大人事之任免。
七、其他依本法或章程規定應由董事會掌理之事項。
董事會每月召開一次，董事長認為有必要或經三分之一以上董事之請求，得召開臨時會。
董事會之決議，應有二分之一以上董事出席，以出席董事過半數之同意行之。但第一項第一款至第六款之決議，應有董事總額過半數之同意。
第 13 條
監事會掌理下列事項：
一、業務、財務狀況之審核。
二、決算表冊之審核。
三、財物帳冊、文件及財產資料之稽核。
四、其他重大事項之審核或稽核。
第 14 條
有下列情形之一者，不得擔任董事：
一、公職人員。但公立各級學校及學術研究機構之教學與研究人員，不在此限。
二、政黨黨務工作人員。
三、無線及有線廣播電視事業之負責人或其主管級人員。
四、從事電台發射器材設備之製造、輸入或販賣事業者。
五、投資前二款事業，其投資金額合計超過所投資事業資本總額百分之五者。
六、審查委員會之委員。
七、非本國籍者。
第 15 條
董事、監察人應遵守利益迴避原則，不得假借職務上之權力、機會或方法圖謀本人或第三人之利益。
董事、監察人相互間，不得有或曾有配偶及三親等以內血親、姻親之關係。
董事、監察人之配偶及其三親等以內血親、姻親，不得擔任本基金會總務、會計及人事職務。
第 16 條
董事、監察人有下列情形之一者，主管機關應予解聘之：
一、執行職務違反法令或章程。
二、重大且明顯之不適任行為。
三、經合格醫師證明因疾病，致不能執行職務。
四、受監護、輔助或破產宣告。
五、受有期徒刑以上刑之判決確定。但受緩刑宣告或易科罰金者，不在此限。
六、其他經董事會決議認定有違反職務上義務或有不適於董事職位之行為者。
第 17 條
本基金會置執行長一人，副執行長一人至二人。
執行長由董事長提請董事會經三分之二以上董事同意後遴聘之；副執行長由執行長提請董事會同意後遴聘之。
執行長受董事會指揮監督，執行本基金會之業務；副執行長襄助執行長處理業務，於執行長因故不能執行職務時，代理其職務。
第十五條規定，於執行長及副執行長準用之。
執行長及副執行長不得為現任公職人員或政黨職員，並不得從事營利事業或投資報紙、通訊社、廣播電視、電影、錄影帶或其他大眾傳播事業。
第 18 條
執行長或副執行長有下列情形之一，由董事會解聘之：
一、處分自有不動產、發射設備，或投資與原住民族電視經營目的有關之其他事業未經董事會之同意者。
二、受監護、輔助或破產宣告者。
三、經公立醫院證明認定身心障礙致不能執行職務者。
四、其他經董事會決議認定有違反職務上義務或有不適任職位之行為者。
第 19 條
本基金會捐助章程由主管機關訂定；變更時由董事會擬訂後，報請主管機關核定。
第 20 條
本基金會之會計年度，應與政府會計年度一致。
第 21 條
本基金會預算、決算之編審，依下列程序辦理：
一、年度開始前，應就年度經費，訂定工作計畫編列預算，提經董事會通過後，報請主管機關循預算程序辦理。
二、年度終了二個月內，應製作年度工作執行成果及收支決算，提經監事會審核、董事會通過後，報請主管機關循決算程序辦理。
三、本基金會之經費，於事業年度終了，除保留項目外，如有賸餘應列入基金餘額。
第 22 條
本基金會之經營方針、工作計畫、基金管理、經費使用、財產目錄、經會計師查核簽證之財務報表及其他有關經營狀況之文書，應備置於本基金會或公告於網路，以供民眾查閱。
前項公告項目，除經營方針、工作計畫於年度開始前四個月公告外，應於年度終了後三個月內公告。
第 23 條
本基金會因情事變更，致不能達到本條例設置目的時，由主管機關解散之，解散後其賸餘財產歸屬國庫。
第 24 條
法人或社會人士熱心捐助本基金者，應予獎勵；其辦法由主管機關定之。
第 25 條
本條例自公布日施行。
本條例中華民國九十八年五月十二日修正之條文，自九十八年十一月二十三日施行。
原住民保留地禁伐補償條例（The Logging Ban Compensation for Lands Reserved for Indigenous Peoples Act）
法規類別：行政＞原住民族委員會＞土地管理目
第 1 條
為處理原住民保留地禁伐補償事宜，進而達成維護國土保安、涵養水資源、綠化環境、自然生態保育及因應氣候變遷、減輕天然災害之目標，特制定本條例。
第 2 條
本條例所稱主管機關為原住民族委員會。
本條例所稱執行機關，在中央為行政院農業委員會林務局，在地方為直轄市、縣（市）政府。
本條例所稱受理機關為原住民保留地所在之鄉（鎮、市、區）公所。
第 3 條
原住民保留地有下列情形之一者，其具原住民身分之所有權人或合法使用權人，得申請禁伐補償：
一、經劃定為禁伐區域。
二、受造林獎勵二十年期間屆滿。
禁伐補償由主管機關編列預算，交由地方執行機關辦理之。
第 4 條
申請人應每年填具禁伐補償申請書，並檢附下列文件，向原住民保留地所在地之受理機關申請，受理機關初審通過後，轉請地方執行機關辦理勘查作業，經確認竹、木覆蓋率七成以上，且無濫墾、濫伐之情事，應予實施補償之必要者，予以核准：
一、身分證明文件、土地登記簿謄本、地籍圖謄本。但能以電腦完成提供網路查詢者，得免予檢附。
二、申請人非土地所有人，應提出他項權利證明書或承租契約書。
前項申請人為各鄉（鎮、市、區）公所原住民保留地使用清冊記載有案之原住民或其繼承人者，免附土地登記簿謄本。
同一地號土地當年度因限制使用或促進利用，同時符合禁伐補償及其他中央機關發給獎勵金、補償或補助之規定，僅得擇一申請。
前條所定合法使用權人之資格與第一項審查申請補償之對象、程序、期程、認定基準及其他相關事項之辦法，由主管機關會同中央林政主管機關定之。
第 5 條
原住民保留地符合下列條件之一者，由主管機關劃定為禁伐區域並公告之：
一、依法編定為林業用地或適用林業用地管制。
二、依法劃設為保護區或水源特定區。
三、依法劃設為國家公園之區域。
四、其他經主管機關認定有實施禁伐之必要。
第 6 條
依本條例核發禁伐補償金額度如下：
一、中華民國一百零五年，每公頃新臺幣二萬元。
二、中華民國一百零六年起，每年每公頃新臺幣三萬元。
三、中華民國一百十四年起，每年每公頃新臺幣六萬元。
前項禁伐補償金額度，於核准補償面積不足一公頃者，按面積比例發給，並算至公頃以下四位數為止。
第一項之禁伐補償金額度，自中華民國一百十四年起，每兩年調整一次，由中央主管機關參照中央主計機關發布之最近一年消費者物價指數較前次調整之前一年消費者物價指數成長率公告調整之，但成長率為零或負數時，不予調整。
第 7 條
禁伐補償金核發後，有下列情形之一者，地方執行機關應撤銷禁伐補償，並命受領人按月依比例返還當年度之禁伐補償金：
一、竹、木擅自拔除、採取或毀損致覆蓋率未達七成。但因病蟲害、天然災害或其他不可歸責於受領人之情形所致，不在此限。
二、同一地號或自其分割出之原住民保留地，於受領禁伐補償金後，因限制使用或促進利用而受有其他中央機關發給獎勵金、補償或補助。
三、受領人於受領禁伐補償金後，喪失所有權或合法使用權。
四、申請人喪失原住民身分。
第 8 條
受領人於受領禁伐補償金後，喪失私有原住民保留地所有權或合法使用權時，繼受人同意禁伐並主動以書面通知受理機關者，得按月按面積依比例受領禁伐補償金。
公有原住民保留地之合法使用權人，準用前項規定。
第 9 條
主管機關應建立禁伐補償資訊管理系統。
中央執行機關應定期清查及監測森林資源。
地方執行機關應調查禁伐區域範圍，建立禁伐補償資料庫。
第 10 條
執行機關得每年舉辦禁伐補償之宣導、提供原住民森林維護技術指導及病蟲害防治之建議，並應諮商原住民辦理禁伐補償之意見。
第 11 條
本條例自公布日施行。
原住民族語言發展法（Indigenous Languages Development Act）
法規類別：行政＞原住民族委員會＞教育文化目
第 1 條
原住民族語言為國家語言，為實現歷史正義，促進原住民族語言之保存與發展，保障原住民族語言之使用及傳承，依憲法增修條文第十條第十一項及原住民族基本法第九條第三項規定，特制定本法。
第 2 條
本法用詞，定義如下：
一、原住民族語言：指原住民族傳統使用之語言及用以記錄其語言之文字、符號。
二、原住民族文字：指用以記錄原住民族語言之書寫系統。
三、原住民族語言能力：指使用原住民族語言聽、說、讀、寫、譯之能力。
四、原住民族地方通行語（以下簡稱地方通行語）：指原住民族地區使用之原住民族語言。
前項原住民族文字或地方通行語，應由中央主管機關會商原住民族或部落公告之。
第 3 條
本法所稱主管機關，在中央為原住民族委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。
第 4 條
中央及地方主管機關應以首長為召集人，定期邀集學者專家、原住民族代表及有關機關代表，審議、諮詢及推動原住民族語言發展政策事項。
前項原住民族代表，在中央主管機關各族應至少一名，在地方主管機關具原住民設籍人口之民族應至少一名；且原住民族代表不得少於代表總人數三分之二；單一性別比例不得少於三分之一。
第 5 條
直轄市、縣（市）政府、原住民族地區及原住民人口一千五百人以上之非原住民族地區之鄉（鎮、市、區）公所，應置專職原住民族語言推廣人員。
前項語言推廣人員資格、訓練、設置、實施方式及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。
第 6 條
中央主管機關應協助原住民族各族設立族語推動組織。
第 7 條
中央主管機關應訂定原住民族語言發展政策，並優先復振瀕危語言。
前項所稱瀕危語言，由中央主管機關公告之。
第 8 條
中央及地方主管機關應積極於家庭、部落、工作場所、集會活動及公共場所推動使用原住民族語言，以營造原住民族語言使用環境。
第 9 條
中央主管機關應會商原住民族各族研訂原住民族語言新詞；並應編纂原住民族語言詞典，建置原住民族語言資料庫，積極保存原住民族語料。
第 10 條
中央主管機關應定期辦理原住民族語言能力及使用狀況之調查，並公布調查結果。
教育主管機關應配合中央主管機關，協助調查各級學校學生原住民族語言能力及使用狀況。
第 11 條
中央主管機關應辦理原住民族語言能力認證，並免徵規費。
前項認證辦法，由中央主管機關另定之。
第 12 條
政府應規劃與推動原住民族語言之國際交流政策。
第 13 條
政府機關（構）處理行政、立法事務及司法程序時，原住民得以其原住民族語言陳述意見，各該政府機關（構）應聘請通譯傳譯之。
中央主管機關應建立原住民族語言人才資料庫，提供各級政府機關（構）視需要聘請之。
第 14 條
原住民族地區之政府機關（構）、學校及公營事業機構，得以地方通行語書寫公文書。
第 15 條
原住民族地區之大眾運輸工具及場站，目的事業主管機關應增加地方通行語之播音。
非原住民族地區之大眾運輸工具及場站，目的事業主管機關得視當地原住民族特性與需要，辦理前項事項。
第 16 條
原住民族地區之政府機關（構）、學校及公營事業機構，應設置地方通行語之標示。
於原住民族地區內之山川、古蹟、部落、街道及公共設施，政府各該管理機關應設置地方通行語及傳統名稱之標示。
前二項標示設置之項目、範圍及方式，由中央主管機關公告之。
第 17 條
中央主管機關應以原住民族語言出版與原住民族事務相關之法令彙編。
前項法令彙編，中央主管機關應依政府資訊公開法公告之。
第 18 條
中央主管機關、中央教育主管機關、中央衛生福利主管機關及直轄市、縣（市）主管機關，應提供原住民嬰幼兒學習原住民族語言之機會。
第 19 條
學校應依十二年國民基本教育本土語文課程綱要規定，提供原住民族語言課程，以因應原住民學生修習需要，並鼓勵以原住民族語言進行教學。
第 20 條
中央教育主管機關應鼓勵各大專校院開設原住民族語言課程，及設立與原住民族語言相關之院、系、所、科或學位學程，以培育原住民族語言人才。
第 21 條
直轄市、縣（市）主管機關應開設原住民族語言學習課程，供民眾修習。
第 22 條
中央教育主管機關應培訓原住民族語老師，並協助直轄市、縣（市）主管機關以專職方式聘用為原則。
前項原住民族語老師資格及聘用辦法，由中央教育主管機關會同中央主管機關定之。
第 23 條
政府捐助之原住民族電視及廣播機構，應製作原住民族語言節目及語言學習課程，並出版原住民族語言出版品。
前項原住民族語言節目及課程使用原住民族語言之比例，不得低於該機構總時數之百分之五十。
第 24 條
中央及地方主管機關應協助、獎勵及補助電影、電視、廣告及廣播使用原住民族語言播出。
第 25 條
本法施行三年後，原住民參與公務人員特種考試原住民族考試、公費留學考試，應取得原住民族語言能力認證。
原住民族專責機關（構、單位）之公務人員未取得原住民族語言能力認證者，每年應修習原住民族語言；其修習時數，由中央主管機關定之。
第 26 條
政府機關（構）、公立學校及公營事業機構依原住民族工作權保障法進用人員時，應優先僱用具原住民族語言能力者。
第 27 條
中央主管機關為辦理原住民族語言研究發展等事項，應編列經費及接受私人、法人或團體之捐助，成立財團法人原住民族語言研究發展基金會。
前項基金會組織設置及相關事項，另以法律定之。
第 28 條
中央主管機關應補助與獎勵原住民族語言保存及發展研究工作；其補助及獎勵對象、基準、申請程序及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。
第 29 條
政府每年應寬列預算推動本法所定各項原住民族語言發展措施。
第 30 條
本法自公布日施行。
財團法人原住民族語言研究發展基金會設置條例（Act for the Establishment of the Foundation for the Research and Development of Indigenous Languages）
法規類別：行政＞原住民族委員會＞教育文化目
第 1 條
為辦理原住民族語言研究發展事項，依據原住民族語言發展法第二十七條規定制定本條例，設置財團法人原住民族語言研究發展基金會（以下簡稱本基金會）。
第 2 條
本基金會之設置依本條例之規定；本條例未規定者，適用其他相關法律之規定。
第 3 條
本基金會之主管機關為原住民族委員會。
第 4 條
本基金會之創立基金新臺幣二千萬元，由主管機關編列預算捐助之。
第 5 條
本基金會之經費來源如下：
一、政府編列預算之捐贈。
二、基金之孳息收入。
三、國內外公私機構、團體、法人或個人之捐贈。但不包括大陸地區人民、法人、團體或其他機構之捐贈。
四、其他有關收入。
第 6 條
本基金會之業務範圍如下：
一、原住民族語言研究。
二、研發原住民族語言教學。
三、典藏原住民族語料。
四、編纂原住民族語辭典。
五、建置原住民族語言資料庫。
六、推廣使用原住民族語言。
七、辦理原住民族語言能力認證及發行學習教材。
八、其他有關原住民族語言研究發展事項。
第 7 條
本基金會設董事會，置董事九人至十七人，其中一人為董事長，由董事互選之。
董事長對內綜理會務，主持董事會，對外代表本基金會。董事長因故不能執行職務時，由董事互推一人代理之。
董事長因故不能執行職務逾三個月時，董事會得以董事三分之二以上出席，出席董事過半數之同意，決議解除其董事長職務。
本基金會設監事會，置監察人三人至五人，其中一人為常務監察人，由監察人互選之。
常務監察人應列席董事會。如因故不能列席時，由監察人互推一人代理之。
第 8 條
董事、監察人人選，由主管機關提請行政院院長遴聘之；董事、監察人之原住民代表比例，各不得少於二分之一，任一性別不得少於三分之一。董事長應具原住民身分。其遴聘辦法由主管機關另定之。
董事之選任，應顧及原住民族之代表性，並考量語言、教育、文化之專業性。監察人應具有語言、法律、會計或財務之相關經驗或學識。
董事、監察人之聘期為三年，以連任一次為限。連任之董事、監察人人數，不得逾改聘董事或監察人總人數三分之二。
第 9 條
董事、監察人因辭職、死亡或解聘致生缺額者，其所遺缺額，由主管機關依前條規定補聘之。
補聘之董事、監察人，其聘期以補足原任者之聘期為止。
第 10 條
董事會之職掌如下：
一、工作方針之核定。
二、重大計劃之核定。
三、基金之籌集、保管及運用。
四、預算及決算之審核。
五、捐助章程變更之擬訂。
六、重要規章之訂定及修正。
七、重要人事之任免。
八、其他重大事項之審議或核定。
董事會每三個月開會一次；董事長認為有必要或經三分之一以上董事之請求，得召開臨時會議。
董事會之決議，應有二分之一以上董事出席，以出席董事過半數之同意行之。
第 11 條
監事會之職掌如下：
一、基金、存款之稽核。
二、業務、財務狀況之審核。
三、財務帳冊、文件及財產資料之稽核。
四、決算表冊之審核。
五、其他重大事項之審核或稽核。
第 12 條
董事及監察人除董事長為專任有給職外，均為無給職。
第 13 條
董事、監察人有下列情形之一者，主管機關應報請行政院院長解聘之：
一、執行職務違反法令或章程。
二、重大且明顯之不適任行為。
三、其他經董事會決議認定有違反職務上義務或有不適於董事職位之行為。
有下列情事之一者，不得充任董事、監察人；其已充任者，當然解任：
一、政黨黨務工作人員。
二、受破產宣告或依消費者債務清理條例經法院裁定開始清算程序，尚未復權。
三、受監護或輔助宣告，尚未撤銷。
董事、監察人應遵守利益迴避原則，不得假借職務上權力、機會或方法，圖謀本人或第三人之利益，並準用公職人員利益衝突迴避法之規定。
第 14 條
本基金會置執行長一人。
執行長由董事長經公開甄選程序後，提請董事會由三分之二以上董事出席，出席董事過半數同意後聘請之。任期三年，期滿得續聘之。
執行長受董事長之指揮監督，執行本基金會會務。
執行長如有第十三條或其他顯不適任之情事，由董事長提請董事會解聘之。執行長辭職、死亡或解聘者，其補聘執行長之任期，以補足原任者之任期為止。
第 15 條
本基金會之工作人員，除會計相關人員外，應具備原住民族語言能力認證中級以上資格。
第 16 條
本基金會組織編制及人員薪資，由董事會通過後，報請主管機關核定之。
第 17 條
本基金會之會計年度，應與政府之會計年度一致。
第 18 條
本基金會預算、決算之編審，依下列程序辦理：
一、會計年度開始前，應訂定工作計畫，編列預算提經董事會通過後，報請主管機關循預算程序辦理。
二、會計年度終了二個月內，應將工作成果及收支決算，提經董事會審定，並送請監事會審核後，報請主管機關循決算程序辦理。
三、本基金會之經費，於事業年度終了，除保留項目外，如有賸餘應留存基金運用。
第 19 條
本基金會捐助章程，由主管機關依本條例及有關法律規定訂定之；變更時，由董事會擬訂後，報請主管機關核定。
第 20 條
本基金會有下列情形之一者，主管機關得解散之，解散後其賸餘財產歸屬國庫：
一、已完成設立目的、無法達成設立時之目的或效益不彰，而無存續之必要。
二、因情事變更，而無存續之必要。
第 21 條
本條例自公布日施行。
客家基本法（Hakka Basic Act）
法規類別：行政＞客家委員會＞客家事務目
第 1 條
為落實憲法平等及保障多元文化精神，傳承與發揚客家語言、文化，繁榮客家及客庄文化產業，推動客家事務，保障客家族群集體權益，建立共存共榮之族群關係，特制定本法。
第 2 條
本法用詞，定義如下：
一、客家人：指具有客家血緣或客家淵源，且自我認同為客家人者。
二、客家族群：指客家人所組成之群體。
三、客語：指臺灣通行之四縣、海陸、大埔、饒平、詔安等客家腔調，及獨立保存於各地區之習慣用語或因加入現代語彙而呈現之各種客家腔調。
四、客家人口：指客家委員會就客家人所為之人口調查統計結果。
五、客家事務：指與客家族群有關之公共事務。
第 3 條
客語為國家語言之一，與各族群語言平等。
人民以客語作為學習語言、接近使用公共服務及傳播資源等權利，應予保障。
客家語言發展事項，另以法律定之。
第 4 條
客家人口達三分之一以上之鄉（鎮、市、區），應以客語為通行語之一，並由客家委員會將其列為客家文化重點發展區，加強客家語言、文化與文化產業之傳承及發揚。
直轄市、縣（市）、鄉（鎮、市、區）於本法中華民國一百零六年十二月二十九日修正之條文施行時，客家人口達二分之一以上者，應以客語為主要通行語，但其同時為原住民族地區者，則與原住民族地方通行語同時為通行語。
以客語為通行語之辦法，由客家委員會定之。
第 5 條
行政院為審議、協調本法相關事務，必要時應召開跨部會首長會議。
第 6 條
客家委員會應考量全國客家事務及區域發展，並廣納全國客家會議之意見，每四年擬訂國家客家發展計畫，經行政院核定，作為各級政府客家相關施政之依據。
客家委員會應定期召開全國客家會議，研議、協調及推展全國性客家事務。另每三年針對國家客家政策及相關法規進行整體檢討並向行政院提出修正建議報告。
第 7 條
政府政策制定及區域發展規劃，應考量客家族群之權益與發展。
第 8 條
政府應積極鼓勵直轄市、縣（市）及鄉（鎮、市）成立客家文化區域合作組織。
直轄市之區由鄉（鎮、市）改制，且屬客家文化重點發展區者，政府應考量轄內客家族群意願，保障客家族群語言文化之自主發展。
第 9 條
推行客家語言文化成效優良者，應由各級政府予以獎勵。
服務於客家文化重點發展區之公教人員，應有符合服務機關所在地客家人口之比例通過客語認證；其取得客語認證資格者，應予獎勵，並得列為陞任評分之項目。
前項客家文化重點發展區，同為原住民族地區者，由客家委員會會同原住民族委員會商定實施方式。
服務於客家文化重點發展區以外之中央或各級地方政府客家專責機關（構）之公教人員，準用第二項規定。
第 10 條
政府應於國家考試設立客家事務相關類科，以因應客家公務之需求。
第 11 條
政府應捐助設立財團法人客家語言研究發展中心，辦理客語研究發展、認證與推廣，並建立完善客語資料庫等，積極鼓勵客語復育傳承及人才培育；其設置及相關事項，另以法律定之。
前項客語認證辦法，由客家委員會定之。
第 12 條
政府應輔導客家文化重點發展區之學前與國民基本教育之學校及幼兒園，參酌當地使用國家語言情形，因地制宜實施以客語為教學語言之計畫；並獎勵非客家文化重點發展區之學校、幼兒園與各大專校院推動辦理之。
客語師資培育、資格、聘用等相關事項應積極推動，其辦法由中央教育主管機關會同客家委員會定之。
第一項獎勵額度、標準及方式之辦法，由客家委員會定之。
第 13 條
政府應建立客語與其他國家語言於公共領域共同使用之支持體系，並促進人民學習客語及培植多元文化國民素養之機會。
第 14 條
政府機關（構）應提供國民語言溝通必要之公共服務，於公共領域提供客語播音、翻譯服務及其他落實客語友善環境之措施。
辦理前項工作著有績效者，應予獎勵。
第 15 條
政府應提供獎勵措施，並結合各級學校、家庭與社區推動客語，發展客語生活化之學習環境。
第 16 條
政府應積極獎勵客家學術與在地知識研究，鼓勵大專校院設立客家學術相關院、系、所與學位學程，發展及厚植客家知識體系。
前項獎勵額度、標準及方式之辦法，由客家委員會定之。
第 17 條
政府應捐助設立財團法人客家公共傳播基金會，辦理全國性之客家公共廣播及電視等傳播事項；其設置及相關事項，另以法律定之。
政府對製播客家語言文化節目之廣播電視相關事業，得予獎勵或補助。
第 18 條
政府應保存、維護與創新客家文化，並得設立客家文化發展基金，積極培育專業人才，輔導客家文化之發展。
第 19 條
政府應積極推動與全球客家族群民間及政府之文化與政策交流，並建設臺灣成為全球客家文化創新、交流與研究中心。
第 20 條
政府應訂定全國客家日，以促進各族群認識與共享客家文化價值，彰顯客家族群對臺灣多元文化之貢獻。
國家之各種紀念日、地點、地景及其他文化象徵，應納入客家族群之文化與記憶。
第 21 條
本法自公布日施行。
外交部組織法（Organization Act of the Ministry of Foreign Affairs, Executive Yuan）
法規類別：行政＞外交部＞組織目
第 1 條
行政院為辦理外交及有關涉外業務，特設外交部（以下簡稱本部）。
第 2 條
本部掌理下列事項：
一、外交關係發展之情勢研判、涉外政策之規劃、審議及協調。
二、涉外政治、軍事、安全、通商、經濟、財政、文化、國際組織參與、公眾外交及其他涉外事務之統合規劃、協調及監督。
三、駐外機構之設立、指揮、督導，與其業務之規劃、協調及推動。
四、涉外法律事務之研擬、解釋、規劃及推動。
五、各國駐華機構與人員之禮賓規劃及執行。
六、護照、簽證、文件證明等領事事務及旅外國人急難救助政策之規劃及督導。
七、國際新聞傳播政策之規劃、協調及執行。
八、外交領事與國際事務人員培訓、外交政策研究及國際交流之督導。
九、其他有關外交事項。
第 3 條
本部置部長一人，特任；政務次長二人，職務比照簡任第十四職等；常務次長一人，職務列簡任第十四職等。
第 4 條
本部置主任秘書，職務列簡任第十二職等。
第 5 條
本部設領事事務局，辦理執行護照、簽證、文件證明核發及旅外國人急難救助事項。
第 6 條
本部為應業務需要，得派本部及所屬機關（構）人員駐境外辦事，並依駐外機構組織通則規定辦理。
第 7 條
本部得委託特定團體處理涉外事務。
第 8 條
本部得視業務需要，辦理無給職之無任所大使之遴聘作業。
第 9 條
本法施行前原依派用人員派用條例審定准予登記有案之現職人員，其未具公務人員任用資格者，得繼續適用原有相關法令之規定至離職時為止。
第 10 條
本部各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
第 11 條
本法施行日期，由行政院以命令定之。
外交部外交領事人員講習所組織條例（）
法規類別：廢止法規＞外交部
第 1 條
外交部為辦理新進及在職人員實務及智能講習事項，設外交領事人員講習所。
第 2 條
本所置所長一人，綜理所務；副所長一人，襄理所務，均簡任。
第 3 條
本所置秘書一人，薦任或簡任，掌理文書、機要與各單位協調、聯繫及長官交辦事項。
第 4 條
本所設教務、訓導、總務三組，置組長三人，薦任；組員三人或四人，辦事員二人至四人，均委任；雇員五人至九人；各承長官之命，分掌各項事務。
第 5 條
本所置兼任講座及專任講座，由本所報請外交部核准後聘用，其聘期以聘約定之。
第 6 條
本所置會計員一人，委任；依法律規定，辦理歲計、會計及統計事項。
第 7 條
本所人事管理業務，由外交部人事處兼理之。
第 8 條
（刪除）
第 9 條
外交部得視事實需要，核定由本所辦理外交領事人員眷屬及其他各項講習。
第 10 條
本所講習計畫及各項章則，由所擬訂，呈請外交部核定實施。
第 11 條
本條例自公布日施行。
駐外使領館組織條例（）
法規類別：廢止法規＞外交部
第 1 條
駐外使領館分為左列四類：
一、大使館。
二、公使館。
三、總領事館。
四、領事館。
第 2 條
大使館置特命全權大使一人，特任或簡任。並置左列外交官員：
一、參事一人至四人。
二、一等秘書、二等秘書及三等秘書一人至二十二人。
大使館業務繁重者，得置公使一人。
第 3 條
公使館設特命全權公使一人，簡任。並設左列外交官員：
一、一等秘書及二等秘書一人或二人。
二、三等秘書一人至三人。
公使館業務繁重者，得設參事一人。
第 4 條
總領事館置左列領事官員：
一、總領事一人。
二、領事及副領事一人至十一人。
總領事館業務繁重者，得置副總領事一人。
第 5 條
領事館置左列領事官員：
一、領事一人。
二、副領事一人至五人。
第 6 條
大使館、公使館各設主事一人至七人；總領事館、領事館各設主事一人至四人。
前項主事，委任或薦任，其任用依公務人員任用法之規定。
第 7 條
大使館、公使館、總領事館、領事館，分別以特命全權大使、特命全權公使、總領事、領事為館長。
第 8 條
第二條至第六條所定駐外使領館館長以外之員額，外交部得視實際情況減少或不予設置。
第 9 條
外交部得視事實需要，聘用專門人才，派在駐外使領館辦事。
前項聘用人員名額，不得超過駐外使領館除館長外法定總員額百分之二。
第 10 條
使館館長承外交部之命綜理館務，辦理本國與駐在國間之外交業務及外交部所指定之其他事務，並指揮、監督轄區內之領館。
使館所在地未設置領館者，得視業務需要，設置領事部，由外交部核派使館館員兼理領事業務。
第 11 條
使館館長未派定前、或奉准離開任所時，由外交部指定該館高級館員一人為代辦，其職掌準用前條第一項之規定。
第 12 條
領館館長承外交部之命綜理館務，辦理領事業務及外交部所指定之其他事務。
在同一駐在國內設有使館者，領館館長並應受使館館長之指揮、監督。
領館館長未派定前、或奉准離開任所時，由外交部指定該館高級館員一人代理館務。
第 13 條
在未設領館之處所，得酌設商務代表處，或酌派名譽領事。
第 14 條
使領館報經外交部核准，得就地遴用本國或外國國籍之人員為雇員。
第 15 條
使館內之附屬機構，依法律之規定設置之。
前項附屬機構於秉承其主管機關之命辦理有關業務時，應受所在館館長之指揮、監督。
各機關因業務需要設置之駐外機構，或派赴國外辦理業務之人員，亦應受所在地使館館長之監督。
第 16 條
使領館辦事細則由外交部定之。
第 17 條
本條例自公布日施行。
外交部領事事務局組織條例（）
法規類別：廢止法規＞外交部
第 1 條
本條例依外交部組織法第二十條之一規定制定之。
第 2 條
外交部領事事務局（以下簡稱本局），掌理左列事項：
一、關於護照之核發及各項加簽事項。
二、關於外國護照之簽證事項。
三、關於領事事務之各項證明、僑民領務、船員及其他在外工作人員及綜合性業務事項。
四、關於領事事務電腦資訊系統業務事項。
前項第一、二款所列事項，其他機關非依法不得干預。
第 3 條
本局設四組，分別掌理前條所列事項，並得分科辦事。
第 4 條
本局設秘書室，掌理文書、印信、出納、庶務、檔案管理及不屬其他各組、室事項。
第 5 條
本局置局長一人，職務列簡任第十三職等，綜理局務；副局長一人或二人，職務列簡任第十二職等，襄理局務。
第 6 條
本局置組長四人，職務列薦任第九職等至簡任第十一職等；專門委員二人，職務列薦任第九職等至簡任第十職等；室主任一人，職務列薦任第九職等；秘書二人，職務列薦任第八職等至第九職等，其中一人職務得列簡任第十職等；科長二人至四人，職務列薦任第九職等；專員二人至四人，職務列薦任第七職等至第八職等；組員十五人至十八人，職務列委任第四職等至第五職等，其中七人職務得列薦任第六職等至第七職等；辦事員十六人至二十五人，職務列委任第三職等至第四職等；書記二十人至三十人，職務列委任第一職等至第三職等；雇員九十三人至九十五人。
第 7 條
本局設人事室，置主任一人，職務列薦任第九職等；依法辦理人事管理事項。
人事室所需工作人員，應就本條例所定員額內派充之。
第 8 條
本局設會計室，置主任一人，職務列薦任第九職等；依法辦理歲計、會計及統計事項。
會計室所需工作人員，應就本條例所定員額內派充之。
第 9 條
本局得視業務需要，於適當地區設分支機構；所需工作人員，應就本條例所定員額內調用之。
第 10 條
第五條至第八條所定列有官等、職等人員，均應依公務人員任用法取得任用資格；其職務所適用之職系，依公務人員任用法第八條之規定，就有關職系選用之。
第 11 條
本局對外公文，以外交部名義行之。但關於左列事項，得由本局行文：
一、遵照部頒指示應行轉知事項。
二、依照部定辦法督導進行事項。
三、曾經報部核准事項。
第 12 條
本局辦事細則，由本局擬訂，報請外交部核定之。
第 13 條
本條例自公布日施行。
僑務委員會組織法（Organization Act of the Overseas Community Affairs Council, R.O.C. (TAIWAN)）
法規類別：行政＞僑務委員會＞組織目
第 1 條
行政院為辦理僑務行政及輔導華僑事業事務，特設僑務委員會（以下簡稱本會）。
第 2 條
本會掌理下列事項：
一、僑民教育與經濟事務之規劃、辦理、輔導及聯繫。
二、僑團、僑社、僑生與海外華裔青年事務之規劃、辦理、輔導及聯繫。
三、僑民權益之維護及身分證明之核發。
四、僑務資訊之蒐集及僑情之報導。
五、其他有關僑務工作事項。
第 3 條
本會置委員長一人，特任；副委員長二人，其中一人職務比照簡任第十四職等，另一人職務列簡任第十四職等。
第 4 條
本會置僑務委員九十人至一百八十人，任期三年，為無給職。
第 5 條
本會置主任秘書，職務列簡任第十二職等。
第 6 條
本會為應業務需要，得報請行政院核准，派員駐境外辦事，並依駐外機構組織通則規定辦理。
第 7 條
本會各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
第 8 條
本法施行日期，由行政院以命令定之。
國際合作發展基金會設置條例（Act for the Establishment of the International Cooperation and Development Fund）
法規類別：行政＞外交部＞組織目
第 1 條
為加強國際合作，增進對外關係，以促進經濟發展、社會進步及人類福祉，特設國際合作發展基金會（以下簡稱本基金會），並制定本條例。
第 2 條
本基金會為財團法人，其設置依本條例之規定；本條例未規定者，適用其他法律之規定。
第 3 條
本基金會之主管機關為外交部。但業務涉及其他部會之職掌者，由外交部商同各該部會辦理之。
第 4 條
本基金會創立基金以經濟部主管之海外經濟合作發展基金裁撤後之決算淨值逕行捐贈設置之；該基金全部資產、負債及其相關債權債務由本基金會一併承受，不受預算法第二十三條之限制。
第 5 條
本基金會資金來源如下：
一、政府預算撥入。
二、基金孳息。
三、借入款項。
四、捐款收入。
五、其他收入。
第 5-1 條
國際合作發展事務之目標如下：
一、敦睦邦交。
二、提升與無邦交國家之友好關係。
三、促進與政府間國際組織及非政府間國際組織之合作。
四、藉改善友邦及友好開發中國家人民之所得、降低貧困，並提高其生活水準，以增進人民福祉。
五、保障人類安全，維護和平、民主、人權、人道關懷及永續發展等普世價值。
六、善盡國際責任及義務，積極回饋國際社會。
第 5-2 條
辦理國際合作發展事務，應遵循下列原則：
一、以我國發展經驗及比較優勢，配合合作國家之整體發展策略，建立合作夥伴關係。
二、因應國際合作發展趨勢與重要議題，促進合作國家之經濟建設及社會發展。
三、協助合作國家提升政府效能、人力資源素質、就業及民間部門市場競爭力。
四、提供發展策略，增進合作國家人民福祉，並促進其永續發展。
五、參與政府間國際組織及非政府間國際組織之援助發展計畫，建立合作關係。
六、各項國際合作發展計畫，應符合我國國家利益。
第 6 條
本基金會之合作對象為外國政府、政府間國際組織、非政府間國際組織或其他經我國政府認可之外國機構、團體或專業人士。
第 7 條
國際合作發展事務之範圍如下：
一、參酌「經濟合作暨發展組織」政府開發援助分類項目，透過參與雙邊或多邊合作發展計畫，促進友邦或友好國家之社會、經濟及生產部門之基礎建設與永續發展。
二、對遭受天然災難或戰亂之國家及人民，提供人道援助。
三、其他國際合作發展事務相關事項。
第 8 條
本基金會設董事會，置董事十一人至十五人，由行政院院長就下列人員遴聘之，並以其中一人為董事長：
一、外交部部長。
二、經濟部部長。
三、行政院不管部會政務委員一人。
四、中央銀行總裁。
五、行政院農業委員會主任委員。
六、其他有關部會首長。
七、專家學者及全國工商團體代表，不得少於三分之一。
依前項第一款至第六款遴聘之董事，其聘期依職位進退。依前項第七款遴聘之董事，聘期為三年，期滿得續聘之，續聘以一次為限；聘期未滿因辭職、死亡或因故無法執行職務時應予解聘，得另聘其他人選繼任，至原聘期任滿為止。
第 9 條
董事會之職掌如下：
一、工作方針之核定。
二、重大計畫之審核。
三、基金之保管運用。
四、預算及決算之審核。
五、重要職員任免之核定。
六、其他重大事項之審議或核定。
第 10 條
本基金會置監事三人至五人，其中一人為常務監事，均由行政院院長遴聘之，任期為三年，期滿得續聘。監事掌理基金、存款之稽核、財務狀況之監督及決算表冊之查核等事宜。
常務監事應列席董事會議。
第 11 條
本基金會置秘書長一人、副秘書長二人至三人，均由董事長提名，經董事會同意後遴聘之。
秘書長受董事會指揮、監督，綜理會務；副秘書長襄理會務。
第 12 條
本基金會得設諮詢委員會，對業務有關之重要事項提供諮詢；置諮詢委員七人至十一人，由董事長就政府有關機關人員、社會人士及學者專家，提請董事會通過後聘請之。
第 13 條
本基金會辦理國際合作發展事務之方式如下：
一、技術協助及能力建構。
二、投資。
三、貸款。
四、保證。
五、捐款。
六、實物贈與。
七、人員派遣。
八、發展策略之諮商。
九、其他可行之方式。
第 14 條
本基金會之會計年度，應與政府會計年度一致。
第 15 條
本基金會預算、決算之編審，依下列程序辦理：
一、會計年度開始前，應訂定工作計畫，編列預算，提經董事會通過後，報請主管機關循預算程序辦理。
二、會計年度終了時，應將工作成果及收支決算，提經監事審核後，報請主管機關循決算程序辦理。
第 16 條
本基金會應定期向立法院提出工作報告。
第 17 條
主管機關應擬訂本基金會有關技術合作、貸款、投資、保證及捐款、贈與等之處理辦法，報請行政院核定之。
第 18 條
本基金會捐助章程由主管機關依本條例及有關法令規定擬訂，報請行政院核定之。
第 18-1 條
本條例公布施行前已從事海外技術服務之人員，由主管機關編列預算予以照顧之。但其他法律另有規定者，不在此限。
前項應予照顧之人員，發放標準、項目、金額及其他有關事項之辦法，由主管機關定之。
第 19 條
本基金會因情事變更，不能達到本條例設置目的時得解散之；解散後，應依法清算，其剩餘財產歸屬國庫。
第 20 條
本條例自公布日施行。
外交部領事事務局組織法（Organization Act of the Bureau of Consular Affairs, Ministry of Foreign Affairs）
法規類別：行政＞外交部＞組織目
第 1 條
外交部為辦理領事事務，特設領事事務局（以下簡稱本局）。
第 2 條
本局掌理下列事項：
一、中華民國護照與加簽之核發及執行。
二、外國護照簽證之核發。
三、領事事務文件證明之執行。
四、旅外國人急難救助之協調及聯繫。
五、與地方政府、民間團體辦理城市外交、國際活動之聯繫及執行。
六、領事事務資訊系統之規劃、執行及運用。
七、其他有關領事事務事項。
第 3 條
本局置局長一人，職務列簡任第十三職等；副局長二人，職務列簡任第十二職等。
第 4 條
本局置主任秘書，職務列簡任第十一職等。
第 5 條
本局各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
第 6 條
本法施行日期，由行政院以命令定之。
外交部外交及國際事務學院組織法（Organization Act of the Institute of Diplomacy and International Affairs, Ministry of Foreign Affairs）
法規類別：行政＞外交部＞組織目
第 1 條
外交部為辦理外交領事與國際事務人員培訓、外交政策研究及國際交流，特設外交及國際事務學院（以下簡稱本學院）。
第 2 條
本學院掌理下列事項：
一、新進外交領事人員、外交行政人員培訓講習之規劃及執行。
二、外交部在職人員培訓講習之規劃及執行。
三、政府機關涉外事務人員培訓講習之規劃及執行。
四、政府機關委託辦理國際事務講習之規劃及執行。
五、與民間國際事務人員交流、研習之規劃及執行。
六、與友邦、友好國家外交人員與相關國際組織人員交流之規劃及執行。
七、中長期外交政策、外交事務、國際關係與現勢及區域議題之研析。
八、與國內外智庫、研究機構、外交學院之學術合作及交流。
九、其他有關培訓講習、外交研究及國際交流事項。
第 3 條
本學院置院長一人，由外交部政務次長或常務次長兼任；副院長一人，職務列簡任第十二職等至第十三職等。
第 4 條
本學院置主任秘書，職務列簡任第十一職等。
第 5 條
本學院各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
第 6 條
本法施行日期，由行政院以命令定之。
駐外機構組織通則（Organization Act of Diplomatic Missions of the Republic of China (Taiwan)）
法規類別：行政＞外交部＞組織目
第 1 條
為明確規範駐外機構之組織架構，有效管理運用涉外資源，特訂定本通則。
第 2 條
本通則所稱駐外機構，指下列各款情形之一：
一、政府於與我國有邦交國家設置之大使館、總領事館或領事館。
二、政府於與我國無邦交國家設置之代表處或辦事處。
三、政府於國際組織總部所在地設置之代表團。
外交部以外之中央行政機關（以下簡稱各機關），得洽商外交部並報請行政院核定後，於駐外機構設配屬機構。
第 3 條
本通則之主管機關為外交部。
駐外機構之設立、調整、裁撤及其轄區之劃分，由外交部報請行政院核定。
第 4 條
駐外機構得分單位辦事。其內部單位應依館務繁簡程度衡平設置。對外名稱及業務權責機關之歸屬，另以編組表定之，並由外交部會商派員駐外之相關機關後，報請行政院核定。
各機關依其組織法定有得派員駐境外辦事之規定者，得洽商外交部後，派員於駐外機構相關內部單位或配屬機構辦理業務，並受所屬之駐外機構指揮監督。
第 5 條
駐外機構館長、副館長之職稱、官等職等及員額如下：
一、大使館、代表處置大使一人，特任或簡任第十三職等至第十四職等；公使一人至三人，職務列簡任第十二職等至第十三職等，但置公使二人以上者，其中一人職務得比照簡任第十三職等。
二、代表團置常任代表一人，特任或簡任第十三職等至第十四職等；副常任代表一人至三人，職務列簡任第十二職等至第十三職等，但置副常任代表二人以上者，其中一人職務得比照簡任第十三職等。
三、總領事館、辦事處置總領事一人，職務列簡任第十二職等；副總領事一人或二人，職務列簡任第十職等至第十一職等。
四、領事館置領事館領事一人，職務列薦任第九職等至簡任第十職等；副領事一人或二人，職務列薦任第七職等至第八職等。
駐外機構各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。但職務比照簡任第十三職等之公使及副常任代表，總員額最高為十人。
各機關依其組織法定有得派員駐境外辦事之規定者，其駐外人員職稱之官等職等及員額，得由各機關會商外交部後另定編制表，並報行政院核定之。
本通則施行前原依派用人員派用條例審定准予登記有案之現職人員，其未具公務人員任用資格者，得適用原有相關法令之規定繼續任用至離職時為止。
前項人員依職期輪調規定調回原派機關或改派駐外機構服務，得以原派機關或駐外機構列等相當職稱之職缺繼續留任。
第 6 條
駐外機構館長、副館長之職務範圍及其指揮監督權責如下：
一、大使館、代表處館長承外交部之命，辦理我國與轄區內國家間之外交業務及外交部指定之其他業務；副館長襄助館長處理館務。
二、總領事館、領事館、辦事處館長承外交部之命，辦理我國與轄區內國家或地區間之外交業務及外交部指定之其他業務，並受我國在駐在國所設大使館、代表處館長之指揮監督；副館長襄助館長處理館務。
三、代表團館長承外交部之命，辦理所派駐或所在地國際組織相關事宜，並承理業務有關之各機關所指定之其他業務；副館長襄助館長處理館務。
各機關駐外人員承其原派機關之命辦理業務，並應受所屬之駐外機構館長指揮監督；其不服從館長工作協調、指揮監督或不適任者，館長得報請外交部核轉原派機關調整其職務。駐外機構統一指揮之辦法，由外交部擬訂，報請行政院核定。
駐外機構館長未派定時，得由外交部指定駐外機構具有任用資格之現職公務人員或第五條第四項人員代理館務。
第 7 條
外交部得應業務需要，給予駐外人員適當名義對外或予以加銜。
第 8 條
各機關派於駐外機構之主管或職務最高人員之任免遷調，應先洽外交部意見後辦理；其他人員之任免遷調，應知會外交部。
第 9 條
外交部駐外人員奉調返國時，除改任外交部及所屬機關（構）組織法規定職務者外，得以原職務回外交部及所屬機關（構）辦事，其員額應於外交部及所屬機關（構）編制表定之。
第 10 條
外交部及各機關得視駐外機構實際需要，依聘用人員聘用條例聘用專門人才，其員額合計不得逾駐外機構總預算員額之百分之三。
第 11 條
駐外機構得視實際需要，依駐在國勞工法令遴用當地專業人員及置當地僱用人員，協助館務。
第 11-1 條
在未設駐外機構之國家或城市，得遴派名譽領事。
前項名譽領事之資格、條件、職務範圍及其他相關事項之辦法，由外交部定之。
第 12 條
行政院以外之中央政府機關依法派員駐外者，得於協調外交部後，另定編制表，派員配屬駐外機構相關內部單位，並準用第六條第二項、第七條至第九條及前條規定。
第 13 條
本通則施行日期，由行政院以命令定之。
本通則修正條文自公布日施行。
駐華外國機構及其人員特權暨豁免條例（Statute Governing Privileges and Immunities of Foreign Missions and Their Personnel in the Republic of China (Taiwan)）
法規類別：行政＞外交部＞外交業務目
第 1 條
駐華外國機構及其人員之特權暨豁免，除條約另有規定者外，依本條例之規定。
第 2 條
本條例所稱駐華外國機構之設立，應經外交部核准，其人員應經外交部認定。
第 3 條
駐華外國機構及其人員依本條例享受之特權暨豁免，應基於互惠原則，以該外國亦畀予中華民國駐該外國之機構及人員同等之特權暨豁免者為限。但有特殊需要，經外交部特許享受第五條第六款、第七款及第六條第一項第二款之特權者不在此限。
第 4 條
駐華外國機構基於互惠原則，於法令限制內有享受權利、負擔義務之能力。
第 5 條
駐華外國機構得享受左列特權暨豁免：
一、館舍不可侵犯，非經負責人同意，不得入內。但遇火災或其他災害須迅速採取行動時，得推定已獲其同意。
二、財產免於搜索、扣押、執行及徵收。
三、檔案文件不可侵犯。
四、豁免民事、刑事及行政管轄。但左列情形不在此限：
（一）捨棄豁免。
（二）為反訴之被告。
（三）因商業行為而涉訟。
（四）因在中華民國之不動產而涉訟。
五、電信及郵件免除檢查，並得以密碼之方式行之。其需設置無線電臺者，應經外交部及有關機關核可。
六、稅捐之徵免比照駐華使領館待遇辦理。
七、公務用品之進出口比照駐華使領館待遇辦理。
八、其他經行政院於駐華使領館所享待遇範圍內核定之特權暨豁免。
第 6 條
駐華外國機構之人員得享受左列特權暨豁免：
一、豁免因執行職務而發生之民事及刑事管轄。
二、職務上之所得、購取物品、第一次到達中華民國國境所攜帶之自用物品暨行李，其稅捐徵免比照駐華外交領事人員待遇辦理。
三、其他經行政院於駐華外交領事人員所享待遇範圍內核定之特權暨豁免。
前項人員，以非中華民國國民為限。
第 7 條
駐華外國機構及其人員依第五條及第六條得享受特權暨豁免之項目及範圍，由外交部核定；其變更亦同。
第 7-1 條
世界貿易組織駐華機構暨其官員、該組織官員及各會員之代表，就執行與該組織職能有關事項應享受之特權暨豁免，準用第四條至第七條之規定。
第 8 條
駐華外國名譽代表機構及其人員不適用本條例之規定。
第 9 條
本條例自公布日施行。
本條例第七條之一施行日期，由行政院定之。
國際合作發展法（International Cooperation and Development Act）
法規類別：行政＞外交部＞外交業務目
第 1 條
為增進對外關係，善盡國際責任，並確立國際合作發展事務之目標、原則、範圍、方式及合作對象，特制定本法。
第 2 條
國際合作發展事務，除我國與友邦、友好國家或政府間國際組織已簽訂之條約或協定外，依本法之規定。
第 3 條
本法主管機關為外交部。
第 4 條
本法所稱國際合作發展事務，指我國與友邦、友好國家、政府間國際組織或非政府間國際組織，所執行具有政府開發援助、人道援助或其他相關性質之合作發展計畫。
第 5 條
國際合作發展事務之目標如下：
一、敦睦邦交。
二、提升與無邦交國家之友好關係。
三、促進與政府間國際組織及非政府間國際組織之合作。
四、藉改善友邦及友好開發中國家人民之所得、降低貧困，並提高其生活水準，以增進人民福祉。
五、保障人類安全，維護和平、民主、人權、人道關懷及永續發展等普世價值。
六、善盡國際責任及義務，積極回饋國際社會。
第 6 條
辦理國際合作發展事務，應遵循下列原則：
一、以我國發展經驗及比較優勢，配合合作國家之整體發展策略，建立合作夥伴關係。
二、因應國際合作發展趨勢與重要議題，促進合作國家之經濟建設及社會發展。
三、協助合作國家提升政府效能、人力資源素質、就業及民間部門市場競爭力。
四、提供發展策略，增進合作國家人民福祉，並促進其永續發展。
五、參與政府間國際組織及非政府間國際組織之援助發展計畫，建立合作關係。
六、各項國際合作發展計畫，應符合我國國家利益。
第 7 條
國際合作發展事務之範圍如下：
一、參酌「經濟合作暨發展組織」政府開發援助分類項目，透過參與雙邊或多邊合作發展計畫，促進友邦或友好國家之社會、經濟及生產部門之基礎建設與永續發展。
二、對遭受天然災難或戰亂之國家及人民，提供人道援助。
三、其他國際合作發展事務相關事項。
第 8 條
國際合作發展事務，依下列方式為之：
一、技術協助及能力建構。
二、投資。
三、貸款。
四、保證。
五、捐款。
六、實物贈與。
七、人員派遣。
八、發展策略之諮商。
九、其他可行之方式。
前項事務之處理方式、程序、辦理對象及其他應遵行事項之辦法，由主管機關擬訂，報請行政院核定。
第 9 條
國際合作發展事務由主管機關辦理，或依其性質得由其他政府機關（構）依職權自行辦理；必要時，主管機關得協調辦理。
其他政府機關（構）辦理國際合作發展事務，應先知會主管機關並定期函送其辦理情形；其於本法施行時仍有效執行者，亦應通報並定期函送其辦理情形。
第 10 條
辦理國際合作發展事務之合作對象為外國政府、政府間國際組織、非政府間國際組織或其他經我國政府認可之外國機構、團體或專業人士。
前項合作對象有損害我國國家或人民利益之虞時，主管機關或執行合作之其他政府機關（構）、法人、團體或專業人士應立即停止合作，並視其情形要求賠償。
第 11 條
主管機關或其他政府機關（構）辦理國際合作發展事務時，得優先委託財團法人國際合作發展基金會，或委託其他法人、團體或專業人士辦理。
財團法人國際合作發展基金會依前項規定受託辦理國際合作發展事務，得視需要委託國內外金融機構、法人或其他專業性機構辦理。
第 12 條
主管機關應主動協調地方政府、民間團體或公民營企業參與國際合作發展事務，並提供必要之協助。
為鼓勵全民參與國際合作發展事務，除涉及機密者外，主管機關或依職權自行辦理之其他政府機關（構）應將最新之國際合作發展計畫以登載於機關網頁及其他適當方式公開之。
第 13 條
主管機關或其他政府機關（構）辦理國際合作發展事務，應進行規劃、評估、執行監督及績效考核。其為公共工程計畫且金額在五百萬美元以上，有下列情形之一者，應附客觀公正第三人之可行性評估意見：
一、由我國政府全額援助。
二、由主管機關自辦之計畫。
三、應受援國政府請求在我國境內辦理之採購。
前項有關辦理國際合作發展事務之規劃、評估、執行監督及績效考核辦法，由主管機關會商相關政府機關（構）及財團法人國際合作發展基金會擬訂，報請行政院核定。
第 14 條
國際合作發展事務經費應視政府財政能力，並考慮國際援外標準編列之；其涉及國家機密者，得編列機密預算。
第 15 條
主管機關應每年擬具我國推動國際合作發展事務報告，報請行政院轉送立法院備查；其涉及機密者，相關討論、報告及文件，不予公開。
第 16 條
本法自公布日施行。
條約締結法（Conclusion of Treaties Act）
法規類別：行政＞外交部＞外交業務目
第 1 條
為規範條約與協定之締結程序及其法律效力，特制定本法。
第 2 條
中央行政機關或其授權之機構、團體與外國政府、國際組織或外國政府授權之機構、團體締結條約或協定，依本法之規定。
第 3 條
本法所稱條約，指國際書面協定而有下列情形之一者：
一、具有條約或公約名稱。
二、定有批准、接受、贊同或加入條款。
三、內容涉及人民之權利義務。
四、內容涉及國防、外交、財政或經濟上利益等國家重要事項。
五、內容與國內法律內容不一致或涉及國內法律之變更。
本法所稱協定，指條約以外，內容對締約各方均具有拘束力之國際書面協定。
本法所定締結程序，包括條約或協定之簽署、批准、接受、贊同及加入等程序事項。
第 4 條
條約及協定之簽訂，由外交部主辦。但條約及協定內容具有專門性、技術性，且經外交部或行政院同意者，不在此限。
主辦機關就條約及協定談判及簽署代表之指派與全權證書之頒發，應依國際公約及慣例辦理。
第 5 條
外交部主辦之條約或協定，其內容涉及其他機關之業務者，外交部應隨時與有關機關密切聯繫，或請其派員參與。
外交部以外之主辦機關於研擬草案或對案及談判過程中，應與外交部密切聯繫，並注意約本文字及格式是否正確合宜，必要時並得請外交部派員協助。其正式簽署時，外交部得派員在場。
第 6 條
主辦機關於條約草案內容獲致協議前，得就談判之方針、原則及可能爭議事項，適時向立法院說明並向立法院相關委員會報告。
第 7 條
條約或協定草案內容獲致協議時，除經行政院授權或因時機緊迫而經行政院同意者外，主辦機關應先報請行政院核定，始得簽署。
第 8 條
條約案經簽署後，主辦機關應於三十日內報請行政院核轉立法院審議。但未具有條約或公約名稱，且未定有批准、接受、贊同或加入條款之條約案，其有下列情形之一者，主辦機關應於簽署後三十日內報請行政院備查，並於條約生效後，主辦機關應報請行政院轉呈總統公布，並送立法院查照：
一、經法律授權簽訂。
二、事先經立法院同意簽訂。
三、內容與國內法律相同。
條約案之加入，準用前項規定辦理。
第 9 條
條約內容涉及國家機密、國家安全或外交考量者，行政院於條約案送立法院審議時，應標明機密等級，立法院應以秘密會議為之。
第 10 條
立法院審議多邊條約案，除該約文明定禁止保留外，得經院會決議提出保留條款。
雙邊條約經立法院決議修正者，應退回主辦機關與締約對方重新談判。
條約案未獲立法院審議通過者，主辦機關應即通知締約對方。
第 11 條
條約案經立法院審議通過後，應依下列程序辦理：
一、定有批准、接受、贊同或加入條款者，主辦機關應報請行政院轉呈總統頒發批准書、接受書、贊同書或加入書，並副知外交部，於完成國內程序及依條約之規定互換或存放相關文書生效後，由主辦機關報請行政院轉呈總統公布。但情況特殊致無法互換或存放者，由主辦機關報請行政院轉呈總統逕行公布。
二、未定有批准、接受、贊同或加入條款者，主辦機關應報請行政院轉呈總統鑒察，並於條約生效後，報請行政院轉呈總統公布。
前項條約，自總統公布之生效日期起具國內法效力。
第 12 條
協定經簽署後，主辦機關應於三十日內報請行政院備查，並於協定生效後，以適當方式周知及送請立法院查照。但其內容涉及國家機密或有外交顧慮足以影響國家安全或利益者，不在此限。
前項協定，行政院於備查時，並應函請總統府秘書長查照轉呈總統。
第 13 條
條約或協定之約本，應同時以中文及締約對方之官方文字作成，各種文本同等作準為原則。必要時，得附加雙方同意之第三國文字作成之約本，並得約定於條約或協定之解釋發生歧異時，以第三國文字之文本為準。
專門性或技術性之條約或協定約本，得約定僅使用特定國際通用文字作成。
第 14 條
條約或協定之附加議定書、附加條款、簽字議定書、解釋換文、同意紀錄、議事紀錄、附錄或其他相關文件，應併同條約或協定報請行政院備查或核轉立法院審議及送外交部保存。
第 15 條
外交部以外之主辦機關應會同外交部製作條約或協定備簽正本，正本經簽署後，屬我方保存者，應於三十日內送外交部保存。
外交部以外之主辦機關致送締約對方之換文正本，應於簽署後製作影印本，並註明本件與簽署正本無異後，連同對方致送我方之簽署正本，於三十日內送外交部保存。
條約之批准書、接受書、贊同書或加入書須存放國外機構者，主辦機關應將該文書依前項規定方式製作影印本，於三十日內送外交部保存。
外交部應將條約及協定刊載於政府公報或公開於電腦網站，並彙整正本及依前二項規定製作之影印本，逐一編列號碼，定期出版。但有第十二條第一項但書規定情形者，不適用之。
第 16 條
條約或協定之修正、變更、續約、停止、終止或退出，準用締結程序之規定。
第 17 條
外交部以外之主辦機關締結之條約或協定生效後，外交部得請主辦機關提供執行情況之有關資料；其有修正、變更、續約、停止、終止、退出或解釋發生爭議時，外交部應協助主辦機關處理之。
第 18 條
對於中央行政機關或其授權之機構、團體締結之國際書面協定性質發生疑義時，由外交部會同法務部及相關主辦機關認定之。
第 19 條
本法施行細則，由外交部定之。
第 20 條
本法自公布日施行。
外國護照簽證條例（Statute Governing Issuance of R.O.C. Visas in Foreign Passports）
法規類別：行政＞外交部＞領事業務目
第 1 條
為行使國家主權，維護國家利益，規範外國護照之簽證，特制定本條例。
第 2 條
外國護照之簽證，除條約或協定另有規定外，依本條例辦理。本條例未規定者，適用其他法律之規定。
第 3 條
本條例所稱外國護照，指由外國政府、政府間國際組織或自治政府核發，且為中華民國（以下簡稱我國）承認或接受之有效旅行身分證件。
第 4 條
本條例所稱簽證，指外交部或駐外使領館、代表處、辦事處、其他外交部授權機構（以下簡稱駐外館處）核發外國護照以憑前來我國之許可。
第 5 條
本條例之主管機關為外交部。
外國護照簽證之核發，由外交部或駐外館處辦理。但駐外館處受理居留簽證之申請，非經主管機關核准，不得核發。
第 6 條
持外國護照者，應持憑有效之簽證來我國。但外交部對特定國家國民，或因特殊需要，得給予免簽證待遇或准予抵我國時申請簽證。
前項免簽證及准予抵我國時申請簽證之適用對象、條件及其他相關事項，由外交部會商相關機關定之。
第 7 條
外國護照之簽證，其種類如下：
一、外交簽證。
二、禮遇簽證。
三、停留簽證。
四、居留簽證。
前項各類簽證之效期、停留期限、入境次數、目的、申請條件、應備文件及其他相關事項，由外交部定之。
第 8 條
外交簽證適用於持外交護照或元首通行狀之下列人士：
一、外國元首、副元首、總理、副總理、外交部長及其眷屬。
二、外國政府派駐我國之人員及其眷屬、隨從。
三、外國政府派遣來我國執行短期外交任務之官員及其眷屬。
四、政府間國際組織之外國籍行政首長、副首長等高級職員因公來我國者及其眷屬。
五、外國政府所派之外交信差。
第 9 條
禮遇簽證適用於下列人士：
一、外國卸任元首、副元首、總理、副總理、外交部長及其眷屬。
二、外國政府派遣來我國執行公務之人員及其眷屬、隨從。
三、前條第四款所定高級職員以外之其他外國籍職員因公來我國者及其眷屬。
四、政府間國際組織之外國籍職員應我國政府邀請來訪者及其眷屬。
五、應我國政府邀請或對我國有貢獻之外國人士及其眷屬。
第 10 條
停留簽證適用於持外國護照，而擬在我國境內作短期停留之人士。
第 11 條
居留簽證適用於持外國護照，而擬在我國境內作長期居留之人士。
第 12 條
外交部及駐外館處受理簽證申請時，應衡酌國家利益、申請人個別情形及其國家與我國關係決定准駁；其有下列各款情形之一，外交部或駐外館處得拒發簽證：
一、在我國境內或境外有犯罪紀錄或曾遭拒絕入境、限令出境或驅逐出境者。
二、曾非法入境我國者。
三、患有足以妨害公共衛生或社會安寧之傳染病、精神病或其他疾病者。
四、對申請來我國之目的作虛偽之陳述或隱瞞者。
五、曾在我國境內逾期停留、逾期居留或非法工作者。
六、在我國境內無力維持生活，或有非法工作之虞者。
七、所持護照或其外國人身分不為我國承認或接受者。
八、所持外國護照逾期或遺失後，將無法獲得換發、延期或補發者。
九、所持外國護照係不法取得、偽造或經變造者。
十、有事實足認意圖規避法令，以達來我國目的者。
十一、有從事恐怖活動之虞者。
十二、其他有危害我國利益、公共安全、公共秩序或善良風俗之虞者。
依前項規定拒發簽證時，得不附理由。
第 13 條
簽證持有人有下列各款情形之一，外交部或駐外館處得撤銷或廢止其簽證：
一、有前條第一項各款情形之一者。
二、在我國境內從事與簽證目的不符之活動者。
三、在我國境內或境外從事詐欺、販毒、顛覆、暴力或其他危害我國利益、公務執行、善良風俗或社會安寧等活動者。
四、原申請簽證原因消失者。
前項撤銷或廢止簽證，外交部得委託其他機關辦理。
第 14 條
外交簽證及禮遇簽證，免收費用。其他簽證，除條約、協定另有規定或依互惠原則或因公務需要經外交部核准減免者外，均應徵收費用；其收費基準，由外交部定之。
第 15 條
本條例施行細則，由外交部定之。
第 16 條
本條例自公布日施行。