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家庭教育法（Family Education Act）
法規類別：行政＞教育部＞終身教育目
第 1 條
為增進國民家庭生活知能、家人關係，健全家庭功能，特制定本法；本法未規定者，適用其他有關法律之規定。
第 2 條
本法所稱家庭教育，係指具有增進家人關係與家庭功能之各種教育活動及服務；其範圍由中央主管機關定之。
第 3 條
本法所稱主管機關：在中央為教育部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。
本法涉及各目的事業主管機關職掌時，各該機關應配合辦理。
第 4 條
中央主管機關掌理下列事項：
一、家庭教育法規及政策之研訂事項。
二、推展家庭教育工作之研究及發展事項。
三、推展全國性家庭教育工作之策劃、委辦及督導事項。
四、推展全國性家庭教育工作之獎助及評鑑事項。
五、家庭教育專業人員之職前與在職訓練事項及人才庫建置。
六、家庭教育之宣導及推展事項。
七、推展國際家庭教育業務之交流及合作事項。
八、其他全國性家庭教育之推展事項。
第 5 條
直轄市、縣（市）主管機關掌理下列事項：
一、推展地方性家庭教育之策劃、辦理、宣導及督導事項。
二、所屬機關、機構、學校等辦理家庭教育工作之獎助及評鑑事項。
三、推展家庭教育之機關、機構、學校、法人及團體之人員及志願工作人員之在職訓練事項。
四、推展地方與國際家庭教育業務之交流及合作事項。
五、其他地方性家庭教育之推展事項。
第 6 條
各級主管機關應遴聘（派）學者專家、機關、團體代表組成家庭教育諮詢委員會，其任務如下：
一、提供有關家庭教育政策及法規興革之意見。
二、協調、督導及考核有關機關、團體推展家庭教育之事項。
三、研訂實施家庭教育及服務措施之發展方向。
四、提供家庭教育推展策略、方案、計畫等事項之意見。
五、提供家庭教育課程、教材、活動之規劃、研發等事項之意見。
六、提供推展家庭教育機構提高服務效能事項之意見。
七、其他有關推展家庭教育之諮詢事項。
前項家庭教育諮詢委員會之委員遴選、組織、運作方式及其他相關事項之辦法，由各級主管機關定之；諮詢委員會之主任委員在中央為教育部部長，在直轄市、縣（市）為直轄市、縣（市）首長。
第一項學者專家、團體代表不得少於二分之一；任一性別委員人數不得少於委員總數三分之一。
第一項會議召開時，得邀請兒童、少年或其他相關人員列席。
第 7 條
直轄市、縣（市）主管機關應設家庭教育中心，並結合教育、文化、衛政、社政、戶政、民政、農政、消防、警政、勞工、新聞、環保、原住民族事務等相關機關或單位、學校及大眾傳播媒體，共同推動轄區內家庭教育事宜，包括：
一、規劃及推展各項家庭教育。
二、結合社區資源，推展家庭教育。
三、提供家庭教育諮詢及服務。
四、召募、培訓及考核志願工作人員。
五、推展其他有關家庭教育事項。
家庭教育中心應置主任一人，專任或由直轄市、縣（市）主管機關教育局（處）長兼任之；並應進用家庭教育專業及社會工作相關專業人員，其人數，自本法中華民國一百零八年四月二十三日修正之條文施行之日起三年內，應達進用人員總數二分之一以上。
第一項家庭教育中心之組織規程，由直轄市、縣（市）主管機關定之。
第二項專業人員之資格、進用、培訓及其他相關事項之辦法，由中央主管機關會商中央社政主管機關定之。
第 8 條
直轄市、縣（市）主管機關得邀集學者專家、教育人員及家庭教育實務工作者，組成家庭教育輔導團，協助家庭教育中心至學校、社區執行課程、教材之設計及活動之推展。
第 9 條
推展家庭教育之機關、機構、學校、法人及團體如下：
一、家庭教育中心。
二、終身學習機構。
三、各級學校。
四、各類型大眾傳播機構。
五、其他與家庭教育有關之公私立機構、法人或團體。
前項第一款之家庭教育中心主任及工作人員，每年應接受十八小時以上家庭教育專業研習時數。
第一項第二款與第三款之機構及學校之推展家庭教育工作人員，每年應接受四小時以上家庭教育專業研習時數。
第一項第四款及第五款之機構、法人或團體應積極鼓勵所屬之推展家庭教育工作人員，每年定期接受家庭教育專業研習。
第 10 條
推展家庭教育之機關、機構、學校、法人及團體得徵訓志願工作人員，協助家庭教育之推展。
第 11 條
各級主管機關應對推展家庭教育機關、機構、學校、法人及團體之人員及志願工作人員，提供各種進修課程或訓練。
前項課程或訓練計畫，於每年度由各級主管機關定之；直轄市、縣（市）主管機關擬訂之計畫，應報中央主管機關核定。
第 12 條
家庭教育之推展，以多元、彈性、符合終身學習為原則，依其對象及實際需要，得採演講、座談、遠距教學、個案輔導、自學、服務推廣、參加成長團體及其他適當方式，並結合大眾傳播媒體、網際網路、行動通訊載具及其他資訊科技執行推展工作。
各級主管機關應將家庭教育之相關資料提供予醫療機構、國民小學及戶政機關，並由其依權責提供予新生兒之家長、監護人或實際照顧之人、辦理小學新生註冊、結婚登記、離婚登記及出生登記之人。
第 13 條
高級中等以下學校每學年應在正式課程外實施四小時以上家庭教育課程及活動；另應會同家長會對學生及其家長、監護人或實際照顧學生之人辦理親職教育。
各級主管機關應積極鼓勵師資培育之大學、空中大學及其他大專校院，將家庭教育相關課程列為必修科目或通識教育課程。
第 14 條
中央主管機關得視需要研訂優先接受家庭教育服務之對象及措施並推動之；必要時，得委託直轄市、縣（市）主管機關或推展家庭教育之機關、機構、學校、法人及團體辦理。
前項優先對象及推動措施之方式，由中央主管機關定之。
第 15 條
高級中等以下學校於學生有重大違規事件，應即通知其家長、監護人或實際照顧學生之人；並提供相關家庭教育諮商或輔導等服務；其內容、時數、家長參與、家庭訪問及其他相關事項之辦法，由該管主管機關定之。
家長、監護人或實際照顧學生之人被通知參與相關家庭教育諮商或輔導等服務，經書面通知三次以上未出席者，該管主管機關得委託推展家庭教育之機關、機構、學校、法人及團體進行訪視。
該管主管機關所屬或受其委託之機關、機構、學校、法人及團體進行訪視時，學生之家長、監護人或實際照顧學生之人、師長或其他有關之人應予配合或提供相關資料；必要時，該管主管機關並得請求其他相關機關、機構、學校、法人及團體協助，被請求之機關、機構、學校、法人及團體應予配合。
前項受委託之機關、機構、學校、法人及團體或進行訪視之人員，因業務上而知悉個案之秘密或隱私及所製作或持有之相關文書，應予保密，非有正當理由，不得洩漏或公開。
第 16 條
社政主管機關於執行職務時，經評估有家庭教育需求者，得轉介推展家庭教育之機關、機構、學校、法人及團體，提供相關家庭教育課程、諮商或輔導等服務。
第 17 條
中央主管機關得委託相關機構、學校，進行各類家庭教育課程、教材及服務方案之研發。
第 18 條
各級主管機關應寬籌家庭教育經費，並於教育經費預算內編列專款，積極推展家庭教育。
第 19 條
各級主管機關應訂定獎助事項，鼓勵推展家庭教育之機關、機構、學校、法人及團體辦理家庭教育；其獎助辦法，由各級主管機關定之。
第 20 條
本法施行細則，由中央主管機關定之。
第 21 條
本法自公布日施行。
社區大學發展條例（Community College Development Act）
法規類別：行政＞教育部＞終身教育目
第 1 條
為促進社區大學穩健發展，提升人民現代公民素養及公共事務參與能力，並協助公民社會、地方與社區永續發展，落實在地文化治理與終身學習，特制定本條例。
第 2 條
本條例所稱主管機關：在中央為教育部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。
第 3 條
本條例所稱社區大學，指依本條例或終身學習法，由直轄市、縣（市）主管機關於正規教育體制外自行設立或委託辦理，以提升人民現代公民素養及公共事務參與能力、協助推動地方公共事務、強化在地認同及地方創生、培育地方人才、發展地方文化、地方知識學及促進社區永續發展之終身學習機構。
第 4 條
直轄市、縣（市）主管機關應考量文化生活圈、平衡城鄉發展、確保學習資源近用性及其他因素，適當劃分區域設立社區大學，以營造優質在地學習環境。
社區大學得視人民學習需求設立分校、分班或教學點；設立分校者，應報直轄市、縣（市）主管機關核准；設立分班或教學點者，應報直轄市、縣（市）主管機關備查。
第 5 條
社區大學招收學員，不得限制其學歷及國籍。
第 6 條
直轄市、縣（市）主管機關得自行設立社區大學，或委託依法設立或立案之公益社團法人、財團法人或學校辦理之；委託學校辦理者，並應考量其辦學成效及財務狀況。
受託辦理社區大學之公益社團法人、財團法人或學校，應於章程或組織規程內明定辦理社區大學之宗旨、目的或任務。
非社區大學，不得使用社區大學之名稱。
第 7 條
直轄市、縣（市）主管機關應考量社區大學實際需求及財務負擔，指定、協調所屬學校、機關（構）以無償或出租方式提供穩定合適之辦學場地，作為社區大學辦公、教學及其他活動使用。
直轄市、縣（市）主管機關對於提供辦學場地之學校、機關（構），得予補助或獎勵。
直轄市、縣（市）主管機關應依社區大學實際需求，協助整備辦學所需之相關設施、設備。
第 8 條
直轄市、縣（市）主管機關應寬列預算辦理社區大學，並視社區大學辦學績效予以獎勵。
第 9 條
為鼓勵社區大學於偏遠地區辦理教學，各級主管機關得視實際需要，獎勵及補助社區大學，營造偏遠地區在地學習環境，增加學習機會；非偏遠地區，亦應考量區域特性及需求，協助其發展學習環境。
第 10 條
直轄市、縣（市）主管機關為促進社區大學之健全發展，得定期對社區大學進行評鑑。
社區大學之評鑑，應考量下列要項：
一、增進人民現代公民素養及公共事務參與能力之課程實踐與教學成效。
二、協助推動地方與社區永續發展及培育地方人才之成效。
三、經費規劃及執行成效。
四、其他社區大學發展事項成效。
第 11 條
社區大學學員學習符合一定條件者，得依直轄市、縣（市）主管機關之規定，由社區大學發給學習證明；學習成就累積達一定程度者，得由直轄市、縣（市）主管機關發給學習證書。
前項發給學習證書之條件、程度及其他相關事項之準則，由中央主管機關定之。
第 12 條
直轄市、縣（市）主管機關為促進社區大學之健全發展，應就社區大學之設立、委託條件、方式、期限與續約資格、場地、校務運作、組織、師資及其培訓、課程、招生、收費退費、補助、獎勵、學習證明及證書發給、評鑑、終止委託、審議會之設置及其他相關事項訂定自治法規。
前項自治法規應包括第六條第一項辦學成效及財務狀況之認定基準。
第 13 條
直轄市、縣（市）主管機關應設社區大學審議會（以下簡稱審議會），置委員若干人，就專家學者、具社區大學實務工作經驗者及機關代表聘（派）兼之；具社區大學實務工作經驗及任一性別之委員人數，均不得少於委員總數三分之一。
審議會審議下列事項：
一、社區大學發展政策。
二、社區大學之設立及停辦。
三、社區大學之評鑑。
四、社區大學之爭議事項。
五、其他社區大學發展相關之重要事項。
第 14 條
中央主管機關得酌予補助社區大學，對於辦理績效優良之社區大學，應予獎勵；其補助、獎勵條件與方式、審查基準及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。
第 15 條
直轄市、縣（市）主管機關辦理社區大學績效優良者，中央主管機關得予獎勵；其獎勵條件與方式、審查基準及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。
第 16 條
為促進社區大學健全發展，中央主管機關得就社區大學辦理情形、成效及發展政策，定期進行委託研究。
第 17 條
本條例自公布日施行。
教育部所屬機構作業基金設置條例（Act Governing the Establishment of the Operations Fund for Subordinate Institutions of the Ministry of Education）
法規類別：行政＞教育部＞終身教育目
第 1 條
教育部為因應所屬機構發展趨勢，提升社會教育及教育研究品質，增進財務經營管理之能力，設置教育部所屬機構作業基金（以下簡稱本基金），特制定本條例。
第 2 條
本基金屬預算法第四條第一項第二款所定之特種基金，編製附屬單位預算；下設納入本基金之各機構作業基金，編製附屬單位預算之分預算。
前項納入本基金之各機構作業基金，其自籌財源須達一定比率，始得依本條例之規定設置。
本基金以教育部為主管機關；納入本基金之各機構作業基金，以各該機構為管理機關。
第 3 條
依本條例設置作業基金之機構，其一切收支均應納入各該機構作業基金，依法辦理。
第 4 條
本基金之來源如下：
一、政府循預算程序之撥款。
二、自籌收入，其項目如下：
（一）門票及銷售收入。
（二）場地設備管理收入。
（三）接受委託辦理之收入。
（四）社會教育活動、相關體驗活動、推廣教育、研習及產學合作收入。
（五）資產使用費、權利金及回饋金收入。
（六）受贈收入。
（七）孳息收入。
（八）出版品及衍生商品收入。
（九）其他收入。
第 5 條
本基金之用途如下：
一、展示策劃及蒐藏支出。
二、圖書資訊徵集、採編及閱覽支出。
三、教學及研究發展支出。
四、社會教育活動、相關體驗活動、推廣教育及產學合作支出。
五、銷售支出。
六、編制外人員人事支出，占自籌收入之比率由主管機關另定之。
七、行銷支出。
八、管理及總務支出。
九、增置、擴充、改良資產支出。
十、其他有關支出。
第 6 條
本基金之保管及運用應注重收益性及安全性，其存儲並應依公庫法及其相關法令規定辦理。
第 7 條
本基金為應業務需要，得購買政府公債、國庫券或其他短期票券。
第 8 條
本基金受贈之財產，除附有負擔者外，以各該機構為管理機關，教育部為主管機關，免依國有財產法第三十七條規定辦理。
本基金受贈及投資取得之動產、有價證券及權利，得報經教育部同意予以處分，不受國有財產法第二十八條規定之限制。
前項有價證券出售，應依證券交易相關法令規定辦理。
第 9 條
本基金會計事務之處理，由教育部統一訂定會計制度，供依本條例設置作業基金之機構據以辦理。
第 10 條
本基金年度決算如有賸餘，應依規定辦理分配。
第 11 條
本基金年度預算之編製與執行及決算編造，應依預算法、會計法、決算法、審計法及相關法令規定辦理。
第 12 條
本基金結束時，應予結算，其餘存權益應解繳國庫。
第 13 條
本條例自公布日施行。
學校教職員撫卹條例（Statute Governing the Consolation Payment to Surviving Dependents at the Death of Teachers and School Staff）
法規類別：廢止法規＞教育部
第 1 條
學校教職員之撫卹，依本條例行之。
第 2 條
依本條例撫卹之教職員，以各級公立學校現職專任教職員，依規定資格任
用，經報請主管教育行政機關有案者為限。
第 3 條
教職員有左列情形之一者，給與遺族撫卹金：
一、病故或意外死亡者。
二、因公死亡者。
第 4 條
前條第一款人員撫卹金之給與如左：
一、任職未滿十五年者，給與一次撫卹金，不另發年撫卹金。任職每滿一
    年，給與一個半基數，尾數未滿六個月者，給與一個基數，滿六個月
    以上者，以一年計。
二、任職十五年以上者，除每年給與五個基數之年撫卹金外，其任職滿十
    五年者，另給與十五個基數之一次撫卹金，以後每增一年加給半個基
    數，尾數未滿六個月者，不計；滿六個月以上者，以一年計，最高給
    與二十五個基數。
基數之計算，以教職員最後在職時之本薪加一倍為準。年撫卹金基數應隨
同在職同薪級教職員本薪調整支給之。
第 4-1 條
教職員死亡時領有本人實物代金、眷屬實物代金及眷屬補助費者，其實物
人金及補助費依左列規定加發：
一、依第四條規定給與之一次撫卹金，每一基數加發一個月本人實物代金
    ，另並一律加發兩年眷屬實物代金及眷屬補助費。
二、依第四條規定給與之年撫卹金，本人及眷屬實物代金與眷屬補助費十
    足發給。
第 5 條
因公死亡人員，指左列情事之一者：
一、因冒險犯難或戰地殉職。
二、因執行職務發生危險以致死亡。
三、因公差遇險或罹病以致死亡。
四、在辦公場所發生意外以致死亡。
前項人員除按第四條及第四條之一規定給卹外，並加一次撫卹金百分之二
十五。其係冒險犯難或戰地殉職者，加百分之五十。
第一項各款人員任職未滿十五年者，以十五年論；第一款人員任職十五年
以上未滿三十五年者，以三十五年論。
第 6 條
教職員在職二十年以上死亡，生前立有遺囑，不願依第四條第一項第二款
及第四條之一之規定，領撫卹金、實物代金及眷屬補助費者，得改按學校
教職員退休條例一次退休金之標準，發給一次撫卹金、實物代金及眷屬補
助費；其無遺囑，而遺族不願依第四條第一項第二款及第四條之一規定辦
理者亦同。
依前條第二項規定加給一次撫卹金者，其加給部分之計算標準，仍以第四
條第一項第二款及第四條之一之規定為準。
第 7 條
教職員受有勳章或有特殊功績者，得增加一次撫卹金額；增加標準，由教
育部報請行政院核定之。
第 8 條
（刪除）
第 9 條
教職員遺族領受撫卹金之順序如左：
一、父母、配偶、子女及寡媳。但配偶及寡媳，以未再婚者為限。
二、祖父母、孫子女。
三、兄、弟、姊、妹，以未成年或已成年而不能謀生者為限。
四、配偶之父母、配偶之祖父母，以無人扶養者為限。
前項遺族同一順序有數人時，其撫卹金應平均領受，如有死亡或拋棄或因
法定事由喪失領受權時，由其餘遺族領受之。
第一項遺族，教職員生前預立遺囑，指定領受撫卹金者，從其遺囑。
第 10 條
遺族年撫卹金，自該教職員死亡之次月起給與，其年限規定如左：
一、病故或意外死亡者，給與十年。
二、因公死亡者，給與十五年。但冒險犯難或戰地殉職者，給與二十年。
前項遺族如係獨子 (女) 之父母或無子 (女) 之寡妻或鰥夫，得給與終身
。
第一項所定給卹年限屆滿而子女尚未成年者，得繼續給卹至成年；或子女
雖已成年，但學校教育未中斷者，得繼續給卹至大學畢業為止。
第 11 條
遺族有左列情形之一者，喪失其撫卹金領受權：
一、褫奪公權終身者。
二、犯內亂罪、外患罪經判決確定者。
三、喪失中華民國國籍者。
第 12 條
教職員遺族，經褫奪公權尚未復權者，停止其領受撫卹金之權利，至其原
因消滅時恢復。
第 13 條
請卹及請領各期撫卹金權利之時效，自請卹或請領事由發生之次月起，經
過五年不行使而消滅。但因不可抗力之事由，致不能行使者，其時效中斷
者，自中斷之事由終止時，重行起算。
第 13-1 條
教職員於停聘、休職、因案停職或依規定辦理留職停薪期間，除因涉貪污
案經判決確定，或因涉案經判處二年以上有期徒刑確定者，或留職停薪期
間係借調依法銓敘審定之公務人員外，有本條例第三條第一款情事，且其
遺族無本條例第十一條規定情形者，得依本條例辦理撫卹。教師依規定借
調辦理留職停薪至六十五歲前未回職復薪，於屆滿六十五歲之日起五年內
死亡者，亦同。
第 14 條
領受撫卹金之權利及未經遺族具領之撫卹金，不得扣押、讓與或供擔保。
第 15 條
教職員在職亡故者，應給與殮葬補助費；其標準由教育部報請行政院核定
之。
第 16 條
教職員於本條例修正施行前後之任職年資應合併計算，並均應依修正施行
後之規定給卹。
教職員撫卹金應由政府與教職員共同撥繳費用建立之退休撫卹基金支付之
，並由政府負最後支付保證責任。但教職員在本條例修正施行前任職年資
應付之撫卹金，由各級政府編列預算支付。
前項基金撥繳、管理及運用等事項，依公務人員退休撫卹基金管理條例之
規定辦理。
第五條規定因公死亡人員應加發之一次撫卹金，另由各級政府編列預算支
付。
本條例修正施行前死亡之撫卹案，仍依修正施行前之規定辦理。
遺族撫卹金應由政府負擔之費用，在國立學校，由國庫支給；在省 (市)
立學校，由省 (市) 庫支給；在縣 (市) 立學校，由縣 (市) 庫支給。
自中華民國八十八年七月一日起，因臺灣省政府功能業務與組織調整，併
入教育部之省立學校，其教職員撫卹金應由政府負擔之費用，改由國庫支
給，不受前項之限制。
第 17 條
教職員曾以其他職位領受退休金者，應於計算撫卹金年資時，扣除其已領
退休金之年資。
第 18 條
公立社會教育機構專業人員及學術研究機構研究人員、教育部依法令規定
資格介派至公、私立學校擔任軍訓護理課程之護理教師之撫卹，準用本條
例之規定。
前項護理教師於中華民國九十年十月三十日前之任職年資應付之撫卹金，
由公庫支給。
第 19 條
（刪除）
第 20 條
外國人任中華民國公立中等以上學校教師，在職死亡者，其撫卹事項準用
本條例之規定。但以給與一次撫卹金為限。
第 21 條
本條例施行細則，由教育部定之。
第 22 條
本條例自公布日施行。
本條例修正條文施行日期，由行政院會同考試院以命令定之。
私立學校教職員保險條例（）
法規類別：廢止法規＞銓敘部
第 1 條
政府為安定私立學校教、職員生活，促進私立學校健全發展，並增強社會
福利措施，特制定本條例；本條例未規定事項，準用公務人員保險法及其
有關法令。
第 2 條
本條例所稱私立學校，係指依照私立學校法規定，辦妥財團法人登記，並
經主管教育行政機關核准立案者而言。
第 3 條
私立學校編制內有給、專任之教、職員參加私立學校教、職員保險 (以下
稱本保險) 為被保險人，須具備左列資格之一：                      
一、校 (院) 長須符合私立學校法第五十二條規定之程序及第五十四條規
    定之資格。                                                  
二、教師須符合私立學校法第五十四條規定之資格。                  
三、職員須報經主管教育行政機關核備。                            
前項教、職員在本條例公布以後到職者，申請參加本保險之年齡，不得超
過六十五歲。                                                    
各級私立學校教、職員之編制員額，以報經主管教育行政機關核定者為準
。
第 4 條
私立學校為教學及實習需要所附設之工廠、醫院、農場、銀行、商店等，
其職員如非學校編制內人員，不適用本條例之規定。
第 5 條
本保險主管機關為銓敘部。
私立學校申請為本保險之要保學校，應經主管教育行政機關核准，並函銓
敘部備查。
第 6 條
本保險委託中央信託局 (以下稱承保機關) 辦理，並負承保盈虧責任，如
有虧損，由財政部審核撥補。
第 7 條
經核准要保之學校，應於核准後一個月內為其所屬教、職員辦理要保手續
；逾期未辦者，由主管教育行政機關查究責任。
私立學校經核准為要保學校者，其所有合於第三條規定之教、職員應一律
參加本保險；保險效力之開始，自辦妥要保手續之日起算。
第 8 條
本保險之保險年資，自保險效力開始之日起算；參加其他保險之年資，概
不併計。
依本條例規定請領養老給付者，如再依第三條規定參加本保險時，應將原
領養老給付如數繳還，於將來退休請領養老給付時，其年資應合併計算。
第 9 條
私立學校教職員保險之保險費率為被保險人每月保險薪給百分之四點五至
百分之九。
前項所稱每月保險薪給，比照公立同級同類學校同薪級教職員保險薪給為
準釐定。
第 10 條
要保學校教、職員之保險費，應按月繳納；由被保險人自付百分之三十五
，學校負擔百分之三十二點五，政府補助百分之三十二點五。
前項政府補助之保險費，由中央與省 (市) 政府分別編列預算核撥之。
第 11 條
前條被保險人自付之保險費，由各要保學校按月扣繳，連同學校負擔及政
府補助之保險費，於當月十五日以前一併彙繳承保機關。
要保學校對應繳納之保險費，未依前項規定限期繳納者，得寬限三十日；
如在寬限期間仍未繳納者，除通知主管教育行政機關外，依法訴追，並自
訴追之日起，在保險費未繳清前，暫停給付。
主管教育行政機關接獲前項通知後，應即查明原因，必要時得視其情節對
要保學校予以處分。
第 12 條
凡未參加勞工保險之私立學校，應一律參加本保險；如不參加，依左列規
定處理：                                                        
一、限期辦理。                                                  
二、逾期仍不辦理，核減招生班級。                                
本條例施行前，已參加勞工保險之學校，如改投本保險，其勞工保險年資
，準用勞工保險條例第七十六條之規定，分別計算。
第 13 條
本條例施行細則，由教育部、銓敘部會同定之。
第 14 條
本條例施行日期，由行政院、考試院會同以命令定之。
行政院國家科學委員會組織條例（Organization Act of the National Science Council of the Executive Yuan）
法規類別：廢止法規＞科技部
第 1 條
行政院為加強發展科學及技術研究，設國家科學委員會。
第 2 條
本會設左列各處、室：
一、自然科學發展處。
二、工程技術發展處。
三、生物科學發展處。
四、人文及社會科學發展處。
五、科學教育發展處。
六、國際合作處。
七、綜合業務處。
八、企劃考核處。
九、秘書室。
第 3 條
自然科學發展處掌理左列事項：
一、關於自然科學與數學研究發展工作之策劃、推動、輔導及協調事項。
二、關於自然科學與數學研究發展申請案件之審核及補助事項。
三、關於自然科學人才之培育、延攬及獎助事項。
四、建立國內自然科學研究環境事項。
第 4 條
工程技術發展處掌理左列事項：
一、關於工程與應用科學研究發展工作之策劃、推動、輔導及協調事項。
二、關於工程與應用科學研究發展申請案件之審核及補助事項。
三、關於工程人才之培育、延攬及獎助事項。
四、關於發展國內工程技術有關事項。
第 5 條
生物科學發展處掌理左列事項：
一、關於生物科技研究發展工作之策劃、推動、輔導及協調事項。
二、關於醫藥科技研究發展工作之策劃、推動、輔導及協調事項。
三、關於農業科技研究發展工作之策劃、推動、輔導及協調事項。
四、關於生物、醫學、藥學、農學研究發展申請案件之審核及補助事項。
五、關於生物、醫學、藥學與農學科技人才之培育、延攬及獎助事項。
第 6 條
人文及社會科學發展處掌理左列事項：
一、關於人文科學研究發展工作之策劃、推動、輔導及協調事項。
二、關於社會科學研究發展工作之策劃、推動、輔導及協調事項。
三、關於人文與社會科學研究發展申請案件之審核及補助事項。
四、關於人文與社會科學研究人才之培育、延攬及獎助事項。
第 7 條
科學教育發展處掌理左列事項：
一、關於科學教育研究發展工作之策劃、推動及輔導事項。
二、關於科學教育研究發展申請補助案件之審核及補助事項。
三、大眾科學教育之研究、輔導及推廣事項。
四、科學發展月刊及科學彙編等科學刊物之出版事項。
第 8 條
國際合作處掌理左列事項：
一、關於國際間科學技術合作之策劃、推動及協調事項。
二、關於處理國際學術會議事項。
三、關於國外科技單位之聯繫及協調事項。
四、關於國外學人之聯繫及延攬事項。
第 9 條
綜合業務處掌理左列事項：
一、關於客座研究教授及專家之統籌延攬事項。
二、關於科技人才之儲備、訓練、出國進修之選送及統籌事項。
三、關於各機關學校專題研究計畫審核及補助之統籌事項。
四、關於科技研究發展成果專利權之處理事項。
五、關於其他不屬於各處、室之綜合執行業務。
第 10 條
企劃考核處掌理左列事項：
一、關於全國科學技術研究發展工作之企劃、推動、輔導及協調事項。
二、關於全國科學技術研究發展工作之評估及考核事項。
三、關於建立科學工業園區之企劃、管理及督導事項。
四、關於科學技術資料蒐集、交換、服務之企劃及考核事項。
五、關於科學精密儀器發展與服務之企劃及考核事項。
六、關於本會施政方針及施政計畫之擬訂事項。
第 11 條
秘書室掌理文書、議事、印信、出納、庶務、公共關係及不屬於各處、室
事項。
第 12 條
本會置主任委員一人，特任，綜理會務；副主任委員二人或三人，職務比
照第十四職等，襄助會務。
本會置委員八人至十四人，由行政院遴聘行政院政務委員、研究機構首長
、中央相關機關首長及學者專家充任之；任期三年，均為無給職。
為利科技業務發展，前項由研究機構首長及學者專家擔任之委員職務，得
由兼具外國國籍者充任之。
第 13 條
本會每月舉行委員會議一次，由主任委員主席；主任委員因故不能出席時
，指定副主任委員一人代理之；必要時得召開臨時會議。
第 14 條
本會置主任秘書一人，處長八人，參事一人至三人，職務均列簡任第十二
職等；副處長八人，職務列簡任第十一職等；室主任一人，專門委員三人
至五人，職務均列簡任第十職等至第十一職等；科長十二人至二十人，職
務列薦任第九職等；秘書二人至四人，職務列薦任第八職等至第九職等，
其中一人，職務得列簡任第十職等至第十一職等；專員七人至十九人，職
務列薦任第七職等至第九職等；科員十四人至二十二人，職務列委任第五
職等或薦任第六職等至第七職等；辦事員十人至十八人，職務列委任第三
職等至第五職等；書記十人至十六人，職務列委任第一職等至第三職等。
前項處長職務，必要時自然科學發展處、工程技術發展處、生物科學發展
處、人文及社會科學發展處、科學教育發展處及國際合作處之處長，得比
照專科以上學校教授之資格聘任；其退休、撫卹，比照教師相關規定辦理
，並由本會核定之。
第 15 條
本會設人事室，置主任一人，職務列簡任第十職等至第十一職等；依法辦
理人事管理事項。
本會設會計室，置會計主任一人，職務列簡任第十職等至第十一職等；依
法辦理歲計、會計及統計事項。
本會設政風室，置主任一人，職務列簡任第十職等至第十一職等；依法辦
理政風事項。
前三項各室所需工作人員，應就本條例所定員額內派充之。
第 16 條
第十四條及第十五條所定各職稱人員，其職位之職系，依公務職位分類法
及職系說明書，就一般行政管理、一般教育行政、一般工程、物理、化學
、地質、氣象、事務管理、會計、統計、人事行政及其他有關職系選用之
。
第 17 條
本會為發展科學技術業務，審核、輔導研究計畫，經報請行政院核准，得
聘用研究員、副研究員、助理研究員。
第 18 條
本會為業務需要，得聘用顧問。
第 19 條
本會為業務需要，得設各種委員會。
前項委員會委員人選，由本會主任委員提經本會委員會議通過後聘用之，
任期三年，連聘得連任，均為無給職；各委員會所需工作人員，應就本條
例所定員額內調用。
第 20 條
本會為應業務需要，設科學工業園區管理局；其組織以法律定之。
第 21 條
本會會議規則及處務規程，由本會擬訂，報請行政院核定之。
第 22 條
本條例自公布日施行。
科學工業園區管理局組織條例（Regulation for the Organization of a Science Park Administration）
法規類別：廢止法規＞科技部
第 1 條
本條例依科學工業園區設置管理條例第五條規定制定之。
第 2 條
科學工業園區管理局 (以下簡稱本局) ，隸屬行政院國家科學委員會，掌
理或代辦科學工業園區設置管理條例第六條所定事項。
第 3 條
本局設左列各組、室，分別掌理及代辦有關事項，並得分科辦事：
一、企劃組：掌理有關科學工業園區 (以下簡稱園區) 發展政策、策略及
    相關措施之規劃，科技研究創新與發展之推動，科技人才之訓練及人
    力資源之獲得與調節，建教合作與技術訓練，員工子弟學校之業務協
    調等事項。
二、投資組：掌理有關園區吸引投資與對外宣傳，廠商科技能力與產品性
    能之評估，通用之技術服務設施，外匯及貿易業務，產品檢驗發證，
    產地證明之簽發與產品市場調查等事項。
三、勞資組：掌理有關園區工商團體之業務督導，勞資關係，公共福利，
    勞工安全衛生，勞動檢查等事項。
四、工商組：掌理有關園區事業設立、營運之輔導與財務稽核，電信器材
    進出口查驗與護照憑證之簽發，工商登記證照及減免稅捐證明之核發
    ，外籍與僑居國外人員聘僱之許可及管理，儲運及保稅倉庫之經營與
    輔導管理，預防走私與安全防護等事項。
五、營建組：掌理有關園區土地之開發及各項公共設施之建設與維護，廠
    房及住宅之興建，工業用電證明之核發，環境保護相關業務之規劃與
    管理等事項。
六、建管組：掌理有關園區土地之編定與徵收，廠房及住宅之租賃及其他
    公有財產之管理與收益，都市計畫土地使用管制與建築管理，景觀規
    劃與管理等事項。
七、資訊室：掌理有關園區資訊業務規劃與管理，園區資訊化發展之推動
    ，加值網路服務引進、應用與整合，資訊系統設計，資料處理，資訊
    應用訓練與諮詢服務等事項。
第 4 條
本局設秘書室，掌理文書、印信、出納、庶務、法律事務、研究考核、公
共關係及不屬其他組、室事項。
第 5 條
本局置局長一人，綜理局務，由具備高科技學識及管理專長者擔任，職務
比照簡任第十三職等；副局長二人，襄理局務，職務列簡任第十二職等。
第 6 條
本局置主任秘書一人，職務列簡任第十一職等；組長六人，職務列簡任第
十一職等；室主任一人，職務列薦任第九職等至簡任第十職等；副組長六
人，職務列簡任第十職等，其中三人得由技正兼任；技正六人至十人，職
務列薦任第八職等至第九職等，其中三人職務得列簡任第十職等；秘書一
人至三人，職務列薦任第八職等至第九職等，其中一人職務得列簡任第十
職等；專門委員三人至五人，高級分析師一人，職務均列薦任第九職等至
簡任第十職等；科長十四人至二十人，職務列薦任第九職等；分析師一人
，職務列薦任第七職等至第九職等；專員七人至十一人，職務列薦任第七
職等至第八職等；設計師一人，管理師一人，職務均列薦任第六職等至第
八職等；科員二十人至三十二人，技士九人至十七人，職務均列委任第四
職等至第五職等，其中科員九人、技士五人，職務得列薦任第六職等至第
七職等；助理設計師一人，助理管理師一人，職務均列委任第三職等至第
五職等；辦事員十六人至十八人，職務列委任第三職等至第四職等；書記
八人至十人，職務列委任第一職等至第三職等。
第 7 條
本局設人事室，置主任一人，職務列薦任第九職等，依法辦理人事管理事
項；其餘所需工作人員，應就本條例所定員額內派充之。
第 7-1 條
本局設會計室，置會計主任一人，職務列薦任第九職等，依法辦理歲計、
會計事項，並兼辦統計事項；其餘所需工作人員，應就本條例所定員額內
派充之。
第 7-2 條
本局設政風室，置主任一人，職務列薦任第九職等，依法辦理政風事項；
其餘所需工作人員，應就本條例所定員額內派充之。
第 8 條
第五條至第七條之二所定列有官等、職等人員，其職務所適用之職系，依
公務人員任用法第八條規定，就有關職系選用之。
第 9 條
本局為辦理專門性及技術性事項，經層報行政院核准，得聘用研究員、副
研究員、助理研究員。
第 10 條
本局為應業務需要，得聘用技術顧問及其他技術人員。
第 11 條
本局得商請警政、消防主管機關在園區設置警察、消防單位，依法執行安
全警衛任務、消防業務，並就本局主管業務受本局指揮、監督。
第 12 條
本局辦事細則，由局擬訂，報請行政院國家科學委員會核定之。
第 13 條
本條例自公布日施行。
科學技術基本法（Fundamental Science and Technology Act）
法規類別：行政＞國家科學及技術委員會＞科學技術目
第 1 條
為確立政府推動科學技術發展之基本方針與原則，以提升科學技術水準，持續經濟發展，加強生態保護，增進生活福祉，增強國家競爭力，促進人類社會之永續發展，特制定本法。
第 2 條
本法適用於含人文社會科學之科學技術。
政府於推動科學技術時，應注意人文社會科學與其他科學技術之均衡發展。
第 3 條
政府應於國家財政能力之範圍內，持續充實科學技術發展計畫所需經費。
政府應致力推動全國研究發展經費逐年成長，使其占國內生產毛額至適當之比例。
第 4 條
政府應採取必要措施，以持續充實基礎研究。
第 5 條
政府應協助公立學校、公立研究機關（構）、公營事業、法人或團體，充實人才、設備及技術，以促進科學技術之研究發展。
政府得對科學技術研究成果優異之公立學校、公立研究機關（構）給予科學技術研究發展所需之設施、人才進用必要支援。其支援對象、範圍、條件等相關規定由主管機關另以辦法定之。
為推廣政府出資之應用性科學技術研究發展成果，政府應監督或協助第一項執行研究發展之單位，將研究發展成果轉化為實際之生產或利用。
第 6 條
政府補助、委託、出資或公立研究機關（構）依法編列科學技術研究發展預算所進行之科學技術研究發展，應依評選或審查之方式決定對象，評選或審查應附理由。其所獲得之研究發展成果，得全部或一部歸屬於執行研究發展之單位所有或授權使用，不受國有財產法之限制。
前項研究發展成果及其收入，歸屬於公立學校、公立機關（構）或公營事業者，其保管、使用、收益及處分不受國有財產法第十一條、第十三條、第十四條、第二十條、第二十五條、第二十八條、第二十九條、第三十三條、第三十五條、第三十六條、第五十六條、第五十七條、第五十八條、第六十條及第六十四條規定之限制。
前二項研究發展成果及其收入之歸屬及運用，應依公平及效益原則，參酌資本與勞務之比例及貢獻，科學技術研究發展成果之性質、運用潛力、社會公益、國家安全及對市場之影響，就其目的、要件、期限、範圍、全部或一部之比例、登記、管理、收益分配、迴避及其相關資訊之揭露、資助機關介入授權第三人實施或收歸國有及相關程序等事項之辦法，由行政院統籌規劃訂定；各主管機關並得訂定相關法規命令施行之。
公立學校、公立研究機關（構）、法人或團體接受第一項政府補助、委託或公立研究機關（構）依法編列之科學技術研究發展預算辦理採購，除我國締結之條約或協定另有規定者外，不適用政府採購法之規定。但應受補助、委託或主管機關之監督；其監督管理辦法，由中央科技主管機關定之。
第 7 條
為推動科學技術發展，政府應考量總體科學技術政策與個別科學技術計畫對環境生態之影響。
政府推動科學技術發展計畫，必要時應提供適當經費，研究該科學技術之政策或計畫對社會倫理之影響與法律因應等相關問題。
第 8 條
科學技術研究機構與人員，於推動或進行科學技術研究時，應善盡對環境生態、生命尊嚴及人性倫理之維護義務。
第 9 條
政府應每二年提出科學技術發展之遠景、策略及現況說明。
第 10 條
政府應考量國家發展方向、社會需求情形及區域均衡發展，每四年訂定國家科學技術發展計畫，作為擬訂科學技術政策與推動科學技術研究發展之依據。
國家科學技術發展計畫之訂定，應參酌中央研究院、科學技術研究部門、產業部門及相關社會團體之意見，並經全國科學技術會議討論後，由行政院核定。
前項之全國科學技術會議，每四年由行政院召開之。
第 11 條
國家科學技術發展計畫，應包含下列事項︰
一、國家科學技術發展之現況與檢討。
二、國家科學技術發展之總目標、策略及資源規劃。
三、政府各部門及各科學技術領域之發展目標、策略及資源規劃。
四、其他科學技術發展之重要事項。
第 12 條
為增進科學技術研究發展能力、鼓勵傑出科學技術研究發展人才、充實科學技術研究設施及資助研究發展成果之運用，並利掌握時效及發揮最大效用，行政院應設置國家科學技術發展基金，編製附屬單位預算。
國家科學技術發展基金之運用，應配合國家科學技術之發展與研究人員之需求，經公開程序審查，並應建立績效評估制度。
第 13 條
中央政府補助、委託、出資或公立研究機關（構）依法編列科學技術研究發展預算所進行之科學技術研究發展，其研究發展成果及其收入歸屬政府部分，應循附屬單位預算程序撥入國家科學技術發展基金保管運用。
前項基金運用，應編列一定比例之經費推廣科學知識普及化，其執行辦法由中央科技主管機關定之。
中央研究院得報請其主管機關核准設置科學研究基金。
第一項研究發展成果及其收入，除應撥入國家科學技術發展基金保管運用部分外，歸屬於中央研究院部分，得循附屬單位預算方式撥入前項之科學研究基金。
第 14 條
為促進科學技術之研究、發展及應用，政府應就下列事項，採取必要措施，以改善科學技術人員之工作條件，並健全科學技術研究之環境：
一、培訓科學技術人員。
二、促進科學技術人員之進用及交流。
三、培養、輔導及獎勵女性科學技術人員。
四、充實科學技術研究機構。
五、鼓勵科學技術人員創業。
六、獎勵、支助及推廣科學技術之研究。
第 15 條
政府對於其所進用且從事稀少性、危險性、重點研究項目或於特殊環境工作之科學技術人員，應優予待遇、提供保險或採取其他必要措施。
對於從事科學技術研究著有功績之科學技術人員，應給予必要獎勵，以表彰其貢獻。
前二項關於科學技術人員之優予待遇、提供保險或採取其他必要措施、著有功績者之獎勵，由各中央目的事業主管機關定之。
第 16 條
為確保科學技術研究之真實性並充分發揮其創造性，除法令另有限制外，政府應保障科學技術人員之研究自由。
第 17 條
為健全科學技術人員之進用管道，得訂定公開、公平之資格審查方式，由政府機關或政府研究機構，依其需要進用，並應制定法律適度放寬公務人員任用之限制。
為充分運用科學技術人力，對於公務員、大專校院教師與研究機構及企業之科學技術人員，得採取必要措施，以加強人才交流。
為延攬境外優秀科學技術人才，應採取必要措施，於相當期間內保障其生活與工作條件，其相關措施，由各中央目的事業主管機關定之；其子女就學之要件、權益保障及其他相關事項之辦法，由教育部定之。
公立專科以上學校或公立研究機關（構）從事研究人員，因科學研究業務而需技術作價投資或兼職者，不受教育人員任用條例第三十四條、公務員服務法第十三條第一項不得經營商業、股本總額百分之十、第二項及第十四條兼任他項業務之限制。惟應遵守公職人員利益衝突迴避法相關規定。
前項公立專科以上學校或公立研究機關（構）從事研究人員之認定、得兼任職務與數額、技術作價投資比例之限制、經營商業之資訊公開、利益迴避、監督管理、查核及其他應遵行事項之辦法，由行政院會同考試院定之。
第 18 條
為促進民間科學技術研究發展，政府得提供租稅、金融等財政優惠措施。
第 19 條
政府對符合國家科學技術發展計畫目標之民間研究發展計畫，得給予必要之支助。
第 20 條
為推動科學技術研究發展，政府應擬訂科學技術資訊流通政策，採取整體性計畫措施，建立國內外科學技術研究發展之相關資訊網路及資訊體系，並應培育資訊相關處理人才，以利科學技術資訊之充實及有效利用。
第 21 條
為提升科學技術水準，政府應致力推動國際科學技術合作，促進人才、技術、設施及資訊之國際交流與利用，並參與國際共同開發與研究。
第 22 條
為加強國民對科學技術知識之關心與認識，政府應持續推展學校與社會之科學技術教育，以提升國民科學技術之素養。
第 23 條
本法自公布日施行。
財團法人國家同步輻射研究中心設置條例（Act for Establishment of National Synchrotron Radiation Research Center）
法規類別：行政＞國家科學及技術委員會＞科學技術目
第 1 條
為有效運轉及利用同步輻射設施，執行相關尖端基礎與應用研究，提昇我國科學研究之水準及國際地位，特設財團法人國家同步輻射研究中心（以下簡稱本中心），並制定本條例。
第 2 條
本中心為財團法人，其設置依本條例之規定；本條例未規定者，適用其他有關法律之規定。
第 3 條
本中心任務如下：
一、加速器及插件磁鐵之研發建造、運轉維護及功能之提升。
二、光束線及實驗站之研發建造、運轉維護及功能之提升。
三、先進同步輻射光源及實驗設施之提供及推廣應用。
四、同步輻射相關尖端基礎與應用研究之研擬、規劃及執行。
五、同步輻射相關科技人才之培訓。
六、同步輻射研究相關國際合作及交流之促進。
七、有關本中心輻射安全及一般安全之防護事項。
八、其他有關同步輻射業務之推動事項。
第 4 條
本中心之主管機關為行政院國家科學委員會。
第 5 條
本中心創立基金為新臺幣五億元，由中央政府分年編列預算捐助之。
行政院國家科學委員會供同步輻射研究使用之國有公用財產，依法定預算程序捐贈本中心，不受國有財產法有關處分規定之限制。
第 6 條
本中心經費來源如下：
一、創立基金之孳息。
二、政府補助加速器及其周邊實驗設施運轉維護之經費。
三、政府補助專案研究計畫之經費。
四、受託研究及提供服務之收入。
五、國內、外公、私立機構、團體或個人之捐贈。
六、其他有關收入。
第 7 條
本中心設董事會，置董事九人至十五人，由行政院院長就下列人員遴聘之：
一、行政院國家科學委員會主任委員及有關機關首長。
二、國內、外具有卓越科學技術成就及國際聲望之學者、專家。
董事任期三年，期滿得續聘之；依前項第一款遴聘之董事人數不得超過董事總數三分之一，並依職位任免改聘；依前項第二款遴聘之董事任滿前出缺者，由行政院院長補聘之；其聘期至補滿原任者之任期為止。
第 8 條
董事會置董事長一人，由行政院院長聘任之；置執行秘書一人，襄助處理董事會事務，由董事長提名經董事會同意後聘任之。
第 9 條
本中心設監事會，置監事三人，其中一人為常務監事，均由行政院院長遴聘之，任期三年，期滿得續聘之。監事任滿前出缺者，由行政院院長補聘之；其聘期至補滿原任者之任期為止。
常務監事應列席董事會會議。
第 10 條
本中心置主任一人，副主任一人或二人，均由董事會聘任之。主任受董事會之指揮、監督，綜理本中心業務，副主任輔佐主任，襄理本中心業務。
第 11 條
本中心董事、監事、董事長、常務監事、執行秘書均為無給職。
本中心之組織編制及專任人員之任免、薪給、福利、退休及撫卹等相關人事管理規定，由董事會通過後報請主管機關核定之。
第 12 條
本中心預算、決算之編審，依下列程序辦理：
一、會計年度開始前，應訂定工作計畫，編列預算，提經董事會通過後，報請主管機關循預算程序辦理。
二、會計年度終了時，應將工作成果及決算，提經監事會審核後，報請主管機關循決算程序辦理。
第 13 條
本中心捐助章程，依本條例及有關法令訂定之。
第 14 條
本中心因情勢變更，不能達到設置目的時，得經董事會決議或經主管機關宣告，依法解散之；解散後依法清算，其賸餘財產歸屬於中央政府，其人員應予解聘。
第 15 條
本條例自公布日施行。
財團法人國家實驗研究院設置條例（Act for Establishment of National Institutes Of Applied Research）
法規類別：行政＞國家科學及技術委員會＞科學技術目
第 1 條
為因應國家未來科技研究需求，建立良好研究環境，有效利用共同實驗研究設施，推動尖端科技研究，以提昇科技研究水準，培育優秀人才，特設財團法人國家實驗研究院（以下簡稱本院），並制定本條例。
第 2 條
本院為財團法人，其設置依本條例之規定；本條例未規定者，適用其他有關法律之規定。
第 3 條
本院任務如下：
一、實驗研究計畫之研擬及執行事項。
二、實驗研究設施之運作、管理或特殊實驗材料之研發及提供事項。
三、實驗研究成果及技術之推廣事項。
四、實驗研究之資訊蒐集、人才培育及國際合作事項。
五、其他與實驗研究有關事項。
第 4 條
本院之主管機關為行政院國家科學委員會。
第 5 條
本院創立基金為新臺幣五億元，由中央政府分年編列預算捐助之。
行政院所屬各機關之實驗研究機構或單位經核定併入本院時，其使用之國有公用財產，依法定預算程序捐贈本院，不受國有財產法有關處分規定之限制。
第 6 條
本院經費來源如下：
一、創立基金之孳息。
二、政府補助專案研究計畫之經費。
三、受託研究、提供服務及產品之收入。
四、國內、外公、私立機構、團體或個人之捐贈。
五、其他有關收入。
第 7 條
本院設董事會，置董事十一人至十七人，均由行政院院長就下列人員遴聘之，並以其中一人為董事長：
一、行政院國家科學委員會主任委員及其他有關機關首長。
二、國內、外富有研究經驗之科學技術有關專家、學者。
董事任期三年，期滿得續聘之；依前項第一款遴聘之董事人數不得超過董事總數三分之一，並依職位任免改聘；依前項第二款遴聘之董事任滿前出缺者，由行政院院長補聘之；其聘期至補滿原任者之任期為止。
第 8 條
本院設監事會，置監事三人至五人，其中一人為常務監事，均由行政院院長遴聘之，任期三年，期滿得續聘之。監事任滿前出缺者，由行政院院長補聘之；其聘期至補滿原任者之任期為止。
常務監事應列席董事會會議。
第 9 條
本院置院長一人，副院長一人或二人，均由董事會聘任之。院長受董事會之指揮、監督，綜理本院院務；副院長輔佐院長，襄理本院院務。
第 10 條
本院為因應科學技術研究發展之需要，得經董事會通過，報請主管機關核准後，設立所屬實驗研究單位；其變更及解散時，亦同。
第 11 條
本院董事、監事、董事長、常務監事均為無給職。
本院之組織編制及專任人員之任免、薪給、福利、退休及撫卹等相關人事管理規定，由董事會通過後報請主管機關核定之。
第 12 條
本院預算、決算之編審，依下列程序辦理：
一、會計年度開始前，應訂定工作計畫，編列預算，提經董事會通過後，報請主管機關循預算程序辦理。
二、會計年度終了時，應將工作成果及決算，提經監事會審核後，報請主管機關循決算程序辦理。
第 13 條
本院捐助章程，依本條例及有關法令訂定之。
第 14 條
本院因情勢變更，不能達到設置目的時，得經董事會決議或經主管機關宣告，依法解散之；解散後依法清算，其賸餘財產歸屬於中央政府，其人員應予解聘。
第 15 條
本條例自公布日施行。
南部科學工業園區管理局組織條例（The Southern Taiwan Science Park Administration Organization Act）
法規類別：廢止法規＞科技部
第 1 條
本條例依科學工業園區設置管理條例第五條規定制定之。
第 2 條
南部科學工業園區管理局 (以下簡稱本局) 隸屬行政院國家科學委員會 (
以下簡稱國科會) 。
第 3 條
本局依業務需要，設六組、一室，分別掌理或代辦科學工業園區設置管理
條例第六條所定事項，並得分科辦事。
第 4 條
本局設秘書室，掌理文書、檔案管理、印信、出納、庶務、法律事務、研
究考核、公共關係及不屬其他組、室事項。
第 5 條
本局置局長一人，綜理局務，由具備高科技及管理專長者擔任，職務列簡
任第十三職等；副局長二人，襄理局務，職務列簡任第十二職等。
第 6 條
本局置主任秘書一人，組長六人，職務均列簡任第十一職等；副組長六人
，職務列簡任第十職等；室主任一人，專門委員三人至五人，職務均列薦
任第九職等至簡任第十職等；科長十四人至二十人，職務列薦任第九職等
；技正八人至十人，秘書二人至四人，職務均列薦任第八職等至第九職等
，其中技正三人，秘書一人，職務得列簡任第十職等；分析師一人，職務
列薦任第八職等至第九職等；專員十人至十二人，職務列薦任第七職等至
第八職等；管理師一人，職務列薦任第六職等至第八職等；科員十九人至
三十三人，技士十九人至二十三人，職務均列委任第五職等或薦任第六職
等至第七職等；辦事員八人至十二人，職務列委任第三職等至第五職等；
書記七人至九人，職務列委任第一職等至第三職等。
第 7 條
本局設人事室，置主任一人，職務列薦任第九職等，依法辦理人事管理事
項；其餘所需工作人員，就本條例所定員額內派充之。
第 8 條
本局設會計室，置會計主任一人，職務列薦任第九職等，依法辦理歲計、
會計及統計事項；其餘所需工作人員，就本條例所定員額內派充之。
第 9 條
本局設政風室，置主任一人，職務列薦任第九職等，依法辦理政風事項；
其餘所需工作人員，就本條例所定員額內派充之。
第 10 條
本條例所定列有官等、職等人員，其職務所適用之職系，依公務人員任用
法第八條規定，就有關職系選用之。
第 11 條
本局得商請警政主管機關在園區設警察單位，依法執行警察業務，並就本
局主管業務，兼受本局指揮、監督。
第 12 條
本局得商請消防主管機關在園區設消防單位，依法執行消防及災害防救業
務，並就本局主管業務，兼受本局指揮、監督。
第 13 條
本條例自公布日施行。
人工智慧基本法（）
法規類別：行政＞國家科學及技術委員會＞科學技術目
第 1 條
為建設智慧國家，促進以人為本之人工智慧研發與人工智慧產業發展，建構人工智慧安全應用環境，落實數位平權，保障人民基本權利，增進社會福祉，提升國人生活品質，促進社會國家之永續發展，維護國家文化價值及提升國際競爭力，並確保技術應用符合社會倫理，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
第 2 條
本法所稱主管機關：在中央為國家科學及技術委員會；在地方為直轄市、縣（市）政府。
本法所定事項，涉及各目的事業主管機關職掌者，由各目的事業主管機關辦理。
第 3 條
本法所稱人工智慧，指具自主運行能力之系統，該系統透過輸入或感測，經由機器學習及演算法，可為明確或隱含之目標實現預測、內容、建議或決策等影響實體或虛擬環境之產出。
第 4 條
政府推動人工智慧之研發與應用，應在兼顧社會公益、數位平權、促進創新研發與強化國家競爭力之前提下，發展良善治理與基礎建設，並遵循下列原則：
一、永續發展與福祉：應兼顧社會公平及環境永續。提供適當之教育及培訓，降低可能之數位落差，使國民適應人工智慧帶來之變革。
二、人類自主：應以支持人類自主權、尊重人格權等人類基本權利與文化價值，並允許人類監督，落實以人為本並尊重法治及民主價值觀。
三、隱私保護與資料治理：應妥善保護個人資料隱私，尊重企業營業秘密，避免資料外洩風險，並採用資料最小化原則；同時在符合憲法隱私權保障之前提下，促進非敏感資料之開放及再利用。
四、資安與安全：人工智慧研發與應用過程，應建立資安防護措施，防範安全威脅及攻擊，確保其系統之穩健性與安全性。
五、透明與可解釋：人工智慧之產出應做適當資訊揭露或標記，以利評估可能風險，並瞭解對相關權益之影響，進而提升人工智慧可信任度。
六、公平與不歧視：人工智慧研發與應用過程中，應盡可能避免演算法產生偏差及歧視等風險，不應對特定群體造成歧視之結果。
七、問責：應確保承擔相應之責任，包含內部治理責任及外部社會責任。
第 5 條
政府應避免人工智慧之應用，有侵害人民生命、身體、自由或財產，破壞社會秩序、國家安全或生態環境，或偏差、歧視、廣告不實、資訊誤導或造假等違反相關法規之情事。
政府應以兒少最佳利益為原則，人工智慧產品或系統經中央目的事業主管機關會商數位發展部認定為高風險應用者，應明確標示注意事項或警語。
數位發展部及其他相關機關應提供或建議評估驗證之工具或方法，以利各目的事業主管機關辦理前項事項。
前項驗證工具及方式之形成，應徵詢相關利益團體、產業、學者、社會團體及法律專家之意見。
第 6 條
行政院應成立國家人工智慧戰略特別委員會，由行政院院長召集學者專家、人工智慧相關民間團體及產業代表、政務委員、相關機關首長或代表、直轄市及縣（市）政府首長組成，協調、推動及督導全國人工智慧事務，並訂定國家人工智慧發展綱領。
前項委員會每年至少召開會議一次，並審議國家人工智慧發展綱領；遇突發緊急或重大事件，應召開臨時會議。
第一項委員會之幕僚作業，由國家科學及技術委員會辦理。
第 7 條
為提升國民對於人工智慧之知識與技能，政府應持續推動各級學校、產業、團體、社會及公務機關（構）之人工智慧與倫理教育，並厚植國民之數位素養。
第 8 條
政府應落實人工智慧發展政策，並鼓勵產官學界，積極推動人才及技術之跨域合作、交流與基礎設施之建立。
第 9 條
政府應於財政能力範圍內，寬列預算，採取必要措施，持續確保經費符合推行人工智慧政策發展所需。
第 10 條
政府應積極推動人工智慧研發、應用及基礎建設，妥善規劃資源整體配置，並辦理人工智慧相關產業之補助、委託、出資、投資、獎勵、輔導，或提供租稅、金融等財政優惠措施，並應設置年度執行成效報告制度，定期對外公布相關成果與評估意見，以作為政策持續推動與資源調整之依據。
第 11 條
政府應於人工智慧開發、訓練、測試及驗證新興技術運作之影響時，提供合理使用、扶持及補助措施，並完善人工智慧研發及應用之法規。相關法規之解釋與適用，如與其他法規扞格，在符合本法第四條基本原則之前提下，以促進新技術與服務之提供為優先原則。
為促進人工智慧技術創新及永續發展，各目的事業主管機關得針對人工智慧創新產品或服務，建立或完備人工智慧研發及應用服務之創新實驗環境。
第 12 條
政府應致力推動人工智慧相關之國際合作；並基於公私協力原則，積極與民間共同推動人工智慧之創新運用。
第 13 條
政府應建立資料開放、共享及再利用機制，以提升人工智慧使用資料之可利用性，並定期檢視與調整相關法令及規範。
政府應致力提升我國人工智慧使用資料之品質與數量，確保訓練及產出結果足以展現國家多元文化價值與維護智慧財產權。
第 14 條
各目的事業主管機關會商個人資料保護主管機關，在人工智慧研發及應用過程，避免不必要之個人資料蒐集、處理或利用，並應促進個人資料保護納入預設及設計相關措施或機制，以維護當事人權益。
第 15 條
政府應積極運用人工智慧確保勞動者之勞動權益。
政府應積極弭平人工智慧發展所造成之技能落差，提升勞動參與，保障經濟安全，並落實尊嚴勞動。
政府應就人工智慧利用所致之失業者，依其工作能力予以輔導就業。
第 16 條
數位發展部應參考國際標準或規範，推動與國際介接之人工智慧風險分類框架，並應協助各目的事業主管機關訂定以風險為基礎之管理規範。
各目的事業主管機關應視人工智慧應用風險管理之需要，循前項風險分類框架，訂定以風險為基礎之管理規範，並應協助相關產業自行訂定產業指引及行為規範。有第五條第一項所列之情事者，應依法令限制或禁止之。
第 17 條
政府應就高風險人工智慧之應用，明確其責任歸屬及歸責條件，並建立其救濟、補償或保險機制。
人工智慧之研發，於實際應用前，不適用前項規定。但其於實際環境測試，或運用研發成果提供產品、服務時，不在此限。
第 18 條
政府應依本法規定，檢討所主管之法規與行政措施；有不符合本法規定或無法規可適用者，應自本法施行後二年內，完成法規之制（訂）定、修正或廢止，及行政措施之改進。
前項法規制（訂）定或修正前，既有法規未有規定者，由中央目的事業主管機關會商中央主管機關，依本法規定解釋、適用之。
第 19 條
政府使用人工智慧執行業務或提供服務，應進行風險評估，規劃風險因應措施。
政府應依使用人工智慧之業務性質，訂定使用規範或內控管理機制。
第 20 條
本法自公布之日起施行。
藝術教育法（Arts Education Act）
法規類別：行政＞教育部＞終身教育目
第 1 條
藝術教育以培養藝術人才，增進全民藝術涵養、美感素養與創意能力，充實國民精神生活，提昇文化水準為目的。
第 2 條
為提昇全民藝術涵養、美感素養，實施藝術教育，類別如下：
一、表演藝術教育。
二、視覺藝術教育。
三、音像藝術教育。
四、藝術行政教育。
五、其他有關之藝術與美感教育。
第 3 條
藝術教育之主管教育行政機關︰在中央為教育部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。
第 4 條
藝術教育之實施分為：
一、學校專業藝術教育。
二、學校一般藝術教育。
三、社會藝術教育。
前項教育依其性質，由學校、社會教育機構、其他有關文教機構及社會團體實施之。
第 5 條
各級主管教育行政機關對從事藝術與美感教育工作成績優異之機構、團體或個人，應予獎助；其辦法由各級主管教育行政機關定之。
學校應宣導並落實尊重藝術教育活動作品之專利權、商標權、著作權或其他智慧財產權。
第 5-1 條
各級主管教育行政機關應督導所轄高級中等以下學校落實藝術教育課程依課程綱要排課及授課，未依相關規定辦理者，應限期改善並追蹤輔導。
第 6 條
學校專業藝術教育以傳授藝術理論、技能，指導藝術研究、創作，培養多元的藝術專業人才等為目標。
第 7 條
學校專業藝術教育由左列各級各類學校辦理：
一、大專院校藝術系（所）、科。
二、藝術類科之大專院校、高級中等學校及其附設之國民中、小學部。
三、高級中等學校及國民中、小學藝術才能班。
前項第二款藝術類科之大專院校、高級中等學校為教學需要，得經主管教育行政機關許可後實施一貫制學制。
第 8 條
高級中等以下學校，經報請主管教育行政機關核准後，得設立藝術才能班，就具藝術才能學生之能力、性向及興趣，輔導其適當發展。
前項藝術才能班設立標準，由教育部定之。
學校必要時得成立專業認定審核小組，審查藝術才能班兼任、代課教師資格及鐘點費支給事項。
辦理績效不良之藝術才能班，經主管教育行政機關限期改善未改善者，得令其減班。
第 9 條
各級藝術類科學校、設有藝術系（所）、科之大專院校及設有藝術才能班之學校得辦理推廣教育；其實施辦法，由各級主管教育行政機關定之。
第 10 條
各級藝術類科學校、設有藝術系（所）、科之大專院校及設有藝術才能班之學校，因教學及實習之需要，得於學校分別設立各種實習、展演、研究等單位與場所。
前項單位與場所之設立及管理辦法，由學校擬訂，報請各該級主管教育行政機關核定；其設立所需經費，得報請其上級主管教育行政機關補助。
第 11 條
各級藝術類科學校、設有藝術系（所）、科之大專院校及設有藝術才能班之學校，其學生之入學資格與修業年限，分別依各該級學校相關法令之規定。但對於具特殊藝術才能之學生，經甄試通過，得降低其入學年齡、放寬入學資格、縮短修業年限。
具特殊藝術才能學生之入學年齡、放寬入學資格、縮短修業年限之辦法與甄試標準，由教育部定之。
第 12 條
藝術類科之高級中等學校附設之國民中、小學部及國民中、小學藝術才能班學生之入學採鑑定方式，由主管教育行政機關辦理，家長申請登記，不受學區之限制。
第 13 條
高級中等以下學校藝術類科（班）學生因故無法繼續就讀或經學校開會認定適應不佳者，得由原就讀學校輔導轉入普通班或轉校就讀。
第 14 條
辦理專業藝術教育及藝術才能班之各級學校，其課程應以專業為重點，有關設備、班級編制、教師聘任資格、員額編制、課程設計等，應配合各該藝術類科之需要，由學校邀請專家學者及家長代表共同商定之。
第 14-1 條
各級主管教育行政機關應編列專款推展各級學校辦理專業藝術教育活動。
第 15 條
學校一般藝術教育以培養學生藝術知能，提昇藝術鑑賞能力，陶冶生活情趣並啟發藝術潛能為目標。
第 15-1 條
中央主管教育行政機關應協助直轄市、縣（市）政府以共聘、巡迴輔導或其他方式，充實偏遠及小型學校藝術領域專業教師；必要時，得補助經費。
第 16 條
各級學校應貫徹藝術科目之教學，開設有關藝術課程及有關藝術欣賞課程並強化教材教法。
前項之藝術欣賞課程應列為高級中等以下學校共同必修；並由教育部統一訂定課程標準，使其具一貫性。
第 16-1 條
為配合藝術相關課程之實施，除由各級學校主動徵求外，得由藝術家或專業藝術團體自備相關資歷證明向各校提出駐校申請；其實施範圍、辦理方式、工作內容、補助基準及項目等相關事項之辦法，由各級主管教育行政機關定之。
第 17 條
各級學校應充實藝術教育設施、美化校園環境、辦理各種與生活有關之藝術活動，並鼓勵校內藝術社團之發展。
各級學校應善用地區藝術資源，加強與藝術機構之交流，提昇一般藝術教育品質。
第 18 條
各級主管教育行政機關應編列專款支應各級學校辦理一般藝術教育活動。
第 19 條
社會藝術教育以推廣全民藝術教育活動，增進國民藝術修養，涵泳樂觀、進取之人生觀，達成社會康樂和諧為目標。
第 20 條
社會藝術教育係指學校藝術教育外，對民眾提供之各種藝術教育活動。
第 21 條
各級主管教育、文化行政機關應考量社會需求，培育社會藝術教育人員及傳統藝術教育人才。
第 22 條
為實施社會藝術教育，公立社會教育、文化機構應遴聘特殊藝術專才或技藝人員；其辦法由教育部會同中央文化主管機關定之。
第 23 條
為推廣社會藝術教育，教育部或中央文化主管機關得輔導民間專業團體辦理藝術技能評審與授證；其辦法由教育部會同中央文化主管機關定之。
第 24 條
為提昇社會藝術水準，各級主管教育、文化行政機關應整體規劃及推展社會藝術教育活動，並結合或輔助各公私立機構、學校及社會團體舉辦相關活動。
各級主管教育、文化行政機關、社會教育、文化機構得設或附設展演團體。
第 24-1 條
機關及高級中等以下學校，應鼓勵員工及教師每年參與藝術與美感課程或活動。
前項藝術與美感課程或活動得以相關之演講、討論、網路學習、體驗、實驗（習）、戶外學習、參訪、影片觀賞、實作及其他活動為之。
第 25 條
各級主管教育、文化行政機關應編列專款推展社會藝術教育活動。
各級主管教育、文化行政機關應獎助民間籌設基金，以推行社會藝術教育；其辦法由教育部會同中央文化主管機關定之。
第 26 條
本法施行細則，由教育部定之。
第 27 條
本法自公布日施行。
博物館法（The Museum Act）
法規類別：行政＞文化部＞建設目
第 1 條
為促進博物館事業發展，健全博物館功能，提高其專業性、公共性、多元性、教育功能與國際競爭力，以提升民眾人文歷史、自然科學、藝術文化等涵養，並表徵國家文化內涵，特制定本法。
第 2 條
本法所稱主管機關：在中央為文化部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。
本法所定事項，涉及各目的事業主管機關職掌者，由各目的事業主管機關辦理。
第 3 條
本法所稱博物館，指從事蒐藏、保存、修復、維護、研究人類活動、自然環境之物質及非物質證物，以展示、教育推廣或其他方式定常性開放供民眾利用之非營利常設機構。
博物館應秉持公共性，提供民眾多元之服務內容及資源。
中央主管機關應擬訂博物館發展政策白皮書，每四年檢討修正，報請行政院核定，作為推動博物館發展之政策依據。
中央主管機關應會同中央各目的事業主管機關建立博物館業務統計資料庫，以作為政策及業務推動參考。
第 4 條
博物館依據設立宗旨及發展目標，辦理蒐藏、保存、修復、維護、研究、展示、人才培育、教育推廣、公共服務及行銷管理等業務。
前項業務，得視其需要延聘學者專家組成專業諮詢會，廣納意見，以促進營運及發展。
專業諮詢會組成與運作之相關辦法，由中央主管機關定之。
第 5 條
博物館之類別如下：
一、公立博物館：由中央政府、直轄市政府、縣（市）政府、鄉（鎮、市）公所、公法人或公立學校設立。
二、私立博物館：由自然人、私法人申請設立。
前項第二款私立博物館應向直轄市、縣（市）主管機關申請設立，有關其申請設立、變更、停辦、申報、督導、獎勵、認定基準及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。
本法公布施行前已設立之博物館，得免依前項規定申請。
主管機關應普查具博物館潛力未經設立登記之博物館，並列冊追蹤輔導，以協助其辦理設立登記。
第九條及第十四條有關公立博物館之規定，於政府捐助之財團法人所設立之博物館準用之。
第 6 條
為蒐藏、保存、研究原住民族文獻、歷史與文物，中央目的事業主管機關應設置原住民族博物館，推動原住民族文化永續發展。
第 7 條
中央主管機關應依據博物館設立目的、規模、典藏、研究、展示及文化教育功能等要件，訂定分級輔導辦法。
主管機關及目的事業主管機關，除本法另有規定外，應對依第五條設立登記之公、私立博物館，提供專業諮詢、相關技術協助、人才培育規劃及經費補助，以維護博物館典藏品質、健全典藏管理制度、提升博物館之研究與策展能量、擴大教育範圍。
第 8 條
公立博物館人事應視其規模、特色與功能，衡平考量、優予編制，置館（院）長、副館（院）長及其他各職稱之人員，必要時得比照教育人員之資格聘任。
前項專業人員之聘任，另以法律定之。
第 9 條
博物館應本專業倫理，確認文物、標本、藝術品等蒐藏品之權源及取得方式之合法性。
博物館應就典藏方針、典藏品入藏、保存、修復、維護、盤點、出借、註銷、處理及庫房管理等事項，訂定典藏管理計畫。公立博物館應將典藏管理計畫報目的事業主管機關備查。
典藏品屬文化資產保存法指定或登錄之文化資產，前項相關事項並應依文化資產保存法及其相關法規之規定辦理。
依第十六條完成認證之公立博物館，其典藏品之定期盤點，其期限、作業方式及應遵行事項之辦法，由中央主管機關會同財政部及審計部定之。
第 10 條
博物館應提升教育及學術功能，增進與民眾之溝通，以達文化傳承、藝術推廣及終身學習之目的。
為達成前項目的，其方式如下：
一、進行與其設立宗旨或館藏主題相關之研究。
二、將研究成果轉化為展示內容或進行典藏。
三、辦理教育推廣活動或出版相關出版品。
第 11 條
博物館為蒐藏、保存、修復、維護、研究、鑑定、展示、教育推廣、公共服務、人才培育及行銷管理等業務之需要，促進國內外館際合作交流、資源共享及整合，得成立博物館合作組織，建立資訊網路系統，或以虛擬博物館方式加強偏遠地區之博物館教育，主管機關及目的事業主管機關，並得提供必要協助。
第 12 條
公立博物館因營運需要，自籌財源達一定比例時，得依預算法設置作業基金，一切收支均應納入基金，依法辦理。
基金來源如下：
一、由政府循預算程序之撥款。
二、門票及銷售收入。
三、場地設備管理、推廣教育及產學合作收入。
四、資產利用費、權利金及回饋金收入。
五、受贈收入。
六、基金之孳息收入。
七、其他有關收入。
基金用途如下：
一、展示策劃及執行支出。
二、蒐藏、保存、維護支出。
三、圖書資訊徵集、採編及閱覽支出。
四、研究發展支出。
五、教育推廣、公共服務、文創行銷及產學合作支出。
六、公有文化創意資產管理維護、技術研發及人才培育支出。
七、增置、擴充、改良固定資產支出。
八、編制外人員人事支出，以自籌收入百分之三十為限，且其人員之權利義務事項，應納入契約中明定。
九、銷售支出。
十、管理及總務支出。
十一、其他有關支出。
第 13 條
博物館應辦理重要典藏品之專業修復或維護；必要時，得申請目的事業主管機關補助，但以依第十六條完成認證者為限。
前項受補助之私立博物館典藏品所有權移轉前，應以書面通知提供補助之機關。除繼承者外，提供補助之機關得轉請主管機關協調性質相同之公立博物館依相同條件優先購買。
前項經協調之公立博物館應於前項通知日起算一百二十日內回復，未回復者，視同放棄優先購買。
違反第二項規定者，提供補助之機關得要求其返還補助金。
第 14 條
公立博物館對具有保存、研究、展示、教育價值之珍貴稀有或瀕臨滅失之藝術品、標本、文物等，有緊急搶救、修復或購置取得必要者，得申請目的事業主管機關補助或向上級機關請撥專款，並得採限制性招標方式辦理，但不得違反我國締結之條約及協定。
第 15 條
博物館因辦理展覽向外國、大陸地區或香港、澳門借展之文物、標本或藝術品，經目的事業主管機關轉中央主管機關認可展出者，於運送、保管及展出期間，不受司法追訴或扣押。
第 16 條
中央主管機關為表彰專業典範，就典藏、研究、展示、教育、管理及公共服務等面向，應建立博物館評鑑及認證制度。
中央主管機關得召開評鑑會，審議博物館之評鑑及認證等事宜。
中央主管機關成立之評鑑會，應由各類型博物館研究、教育、展示、管理、法律及會計等學者專家組成。其評鑑結果應敘明理由，對外公開。
評鑑會進行博物館評鑑時，應納入博物館自行研提之指標，並邀請被評鑑博物館相關類型博物館領域學者專家協助。
博物館之認證指標、評鑑會之審議程序及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。
第 17 條
博物館基於典藏、研究及教育所需之進口物品，得依關稅法、教育研究用品進口免稅辦法、加值型及非加值型營業稅法等規定向進口地海關申請免徵關稅及營業稅。但私立者以完成財團法人登記，並經主管機關核轉財政部認定者為限。
對公立博物館之文物、標本、藝術品或設備捐贈，經專業諮詢會審查及鑑價，並報經目的事業主管機關轉中央主管機關備查者，得依所得稅法第十七條第一項第二款第二目之一及第三十六條第一款規定列舉扣除額或列為當年度之費用，不受金額之限制。
前項之捐贈屬依文化資產保存法指定之國寶者，並得不受所得基本稅額條例第十二條第一項第四款規定之限制。
為促進博物館之發展，除前三項規定外，其他稅捐減免，得依相關法律規定辦理。
第 18 條
未辦理登記或最近一年內曾因違反文化部博物館事業推展補助作業要點規定之博物館，不得予以獎勵或補助。
第 19 條
本法施行細則，由中央主管機關定之。
第 20 條
本法自公布日施行。
國家語言發展法（Development of National Languages Act）
法規類別：行政＞文化部＞建設目
第 1 條
為尊重國家多元文化之精神，促進國家語言之傳承、復振及發展，特制定本法。
國家語言之傳承、復振及發展，除其他法律另有規定外，依本法之規定。
第 2 條
本法所稱主管機關：在中央為文化部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。
本法規定事項，涉及其他機關業務權責者，各該機關應予配合及協助；必要時由中央主管機關提報行政院協調之。
第 3 條
本法所稱國家語言，指臺灣各固有族群使用之自然語言及臺灣手語。
第 4 條
國家語言一律平等，國民使用國家語言應不受歧視或限制。
第 5 條
中央主管機關應定期召開國家語言發展會議，研議、協調及推展國家語言發展事務。
第 6 條
中央主管機關及中央目的事業主管機關得指定專責單位，推動國家語言相關事務。
直轄市、縣（市）主管機關得指定專責單位，推動國家語言相關事務。
第 7 條
對於面臨傳承危機之國家語言，政府應優先推動其傳承、復振及發展等特別保障措施如下：
一、建置普查機制及資料庫系統。
二、健全教學資源及研究發展。
三、強化公共服務資源及營造友善使用環境。
四、推廣大眾傳播事業及各種形式通訊傳播服務。
五、其他促進面臨傳承危機之國家語言發展事項。
第 8 條
政府應定期調查提出國家語言發展報告，建置國家語言資料庫。
中央目的事業主管機關應會同中央主管機關，研訂標準化之國家語言書寫系統。
第 9 條
中央教育主管機關及直轄市、縣（市）主管機關應保障學齡前幼兒學習國家語言之機會。
中央教育主管機關應於國民基本教育各階段，將國家語言列為部定課程。
學校教育得使用各國家語言為之。
中央教育主管機關應獎勵大專校院、研究機構開設國家語言相關課程，及進行相關學術研究。
中央目的事業主管機關及直轄市、縣（市）主管機關應致力完備國家語言教育學習之教材、書籍、線上學習等相關資源。
第 10 條
中央教育主管機關應培育國家語言教師，並協助直轄市、縣（市）主管機關以專職方式聘用為原則。
國家語言師資培育及聘用辦法，由中央教育主管機關會同中央目的事業主管機關另定之。
第 11 條
國民參與政府機關（構）行政、立法及司法程序時，得使用其選擇之國家語言。
政府機關（構）應於必要時提供各國家語言間之通譯服務，並積極培育各國家語言通譯人才。
第 12 條
直轄市、縣（市）主管機關得視所轄族群聚集之需求，經該地方立法機關議決後，指定特定國家語言為區域通行語之一，並訂定其使用保障事項。
第 13 條
為呈現國家語言之文化多樣性，政府應獎勵出版、製作、播映多元國家語言之出版品、電影、廣播電視節目及各種形式通訊傳播服務。
政府捐助從事傳播之財團法人應提供國家語言多元服務，並得設立國家語言廣播、電視專屬頻道及各種形式通訊傳播服務。
第 14 條
政府得補助、獎勵法人及民間團體推廣國家語言。
第 15 條
中央目的事業主管機關應辦理各國家語言能力認證。
中央目的事業主管機關辦理前項認證應徵收之規費，必要時得免徵、減徵或停徵。
第 16 條
為提供國民適切服務，中央及地方公務人員之甄選得視業務需要，附加國家語言能力證明作為資格條件。
第 17 條
本法施行細則，由中央主管機關定之。
第 18 條
本法除第九條第二項規定於十二年國民基本教育課程綱要總綱自國民小學、國民中學及高級中等學校一年級開始實施後三年施行外，自公布日施行。
行政院青年輔導委員會組織條例（）
法規類別：廢止法規＞教育部
第 1 條
行政院為統籌處理全國青年輔導事宜，設青年輔導委員會 (以下簡稱本會
) 。
第 2 條
本會設左列各處、室：
一、第一處。
二、第二處。
三、第三處。
四、第四處。
五、秘書室。
第 3 條
第一處掌理左列事項：
一、關於青年創辦工業生產事業與工商服務事業之申請、輔導及服務事項
    。
二、關於青年創辦工業區之發展、管理、輔導及服務事項。
三、關於青年創辦農、林、漁、牧事業之申請、輔導及服務事項。
四、關於青年創業後之輔導及服務事項。
第 4 條
第二處掌理左列事項：
一、關於大專院、校畢業青年就業登記、推介及工作機會之開拓等事項。
二、關於大專院、校、職業學校及地區就業輔導機構之聯繫、協助事項。
三、關於青年就業甄選、分發及協助等有關事項。
四、關於服完兵役之大專院、校及高中畢業青年就業技能之培養事項。
第 5 條
第三處掌理左列事項：
一、關於海外學人與留學生回國服務之策劃及就業輔導等事項。
二、關於海外學人、學術與科技團體之聯繫、服務及回國創業之協助事項
    。
三、關於海外人才專長檔案之規劃、建立、應用及聯繫、服務等事項。
四、關於海外學人與留學生回國接待聯誼、活動、海外通訊資料發行及其
    他有關之聯繫、服務等事項。
第 6 條
第四處掌理左列事項：
一、關於青年問題調查及研究等事項。
二、關於青年輔導綜合規劃及聯繫、協調等事項。
三、關於青年心理輔導、職業諮詢及輔導書刊編印等事項。
四、關於青年就業資料之蒐集及通報等事項。
五、其他有關青年一般輔導及福利服務等事項。
第 7 條
秘書室掌理左列事項，並得分科辦事：
一、關於文書、議事及印信典守等事項。
二、關於財產管理、採購及出納等事項。
三、關於公共關係及管制、考核等事項。
四、關於綜合業務及其他不屬於各處、室事項。
第 8 條
本會置主任委員一人，特任或比照第十四職等，綜理會務；副主任委員一
人，職位列第十三或第十四職等，襄理會務。
第 9 條
本會置委員十五人至十九人，為無給職，由行政院就左列人員遴聘之：
一、有關機關副首長或幕僚長。
二、工商界領袖及學者專家。
前項第二款人員之聘期為二年，得連聘之。
第 10 條
本會每三個月舉行委員會議一次，由主任委員主席；主任委員因故不能出
席時，由副主任委員代理；必要時得召開臨時會議。
第 11 條
本會置主任秘書一人，處長四人，職位均列第十至第十二職等；副處長四
人，專門委員二人或三人，職位均列第九至第十一職等；技正一人或二人
，秘書二人，科長八人至十六人，專員六人至十人，職位均列第六至第九
職等，其中技正一人得列第十或第十一職等；科員十六人至二十人，辦事
員八人至十二人，職位均列第三至第五職等，其中科員六人得列第六或第
七職等；書記九人至十一人，職位列第一至第三職等。
第 12 條
本會設人事室，置主任一人，職位列第六至第九職等；依法律規定，辦理
人事管理事項。
人事室所需工作人員，就本條例所定員額內派充之。
第 13 條
本會設會計室，置主任一人，職位列第六至第九職等；依法律規定，辦理
歲計、會計及統計事項。
會計室所需工作人員，就本條例所定員額內派充之。
第 14 條
本會因業務需要，經行政院核准得聘顧問一人或二人，研究委員五人至七
人，其中研究委員二人得專任，餘均兼任，為無給職。
第 15 條
第八條  第十一條至第十三條所定各職稱人員，其職位之職系，依公務職
位分類法及職系說明書，就一般行政管理、社會行政、企業管理、經建行
政、商業行政、工業行政、人事行政、法制、會計、統計、事務管理、文
書及其他有關職系選用之。
第 16 條
本會因業務需要，得報經行政院核准設各種委員會，並得聘請本會以外人
員參加；所需辦事人員就本條例所定員額內調用。
第 17 條
本會因業務需要，得報經行政院核准設青年訓練及服務機構；所需工作人
員，應就本條例所定員額內調用。
第 18 條
本會會議規則及辦事細則，由會擬訂，報請行政院核定之。
第 19 條
本條例自公布日施行。
國立故宮博物院組織法（National Palace Museum Organization Act）
法規類別：行政＞國立故宮博物院＞組織目
第 1 條
為整理、保管、展出原國立北平故宮博物院及國立中央博物院籌備處所藏之歷代古文物及藝術品，並加強對中國古代文物藝術品之徵集、研究、闡揚，以擴大社教功能，特設國立故宮博物院（以下簡稱本院），隸屬於行政院。
第 2 條
本院掌理下列事項：
一、古文物與藝術品之典藏、編目管理、稽查、科技維護及保存修護。
二、古文物與藝術品之研究、分析、考訂及評鑑。
三、古文物與藝術品之蒐購、徵集、寄存、受贈、衍生利用及創意加值。
四、古文物與藝術品之展覽設計、觀眾服務、學術交流、教育推廣、數位學習及國際合作。
五、其他有關古文物與藝術品事項。
第 3 條
本院置院長一人，特任；副院長二人，其中一人職務比照簡任第十四職等；另一人職務列簡任第十四職等，必要時得比照大學校長之資格聘任。
第 4 條
本院置主任秘書，職務列簡任第十二職等。
第 5 條
本院各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
第 6 條
本院原依雇員管理規則僱用之現職雇員，其未具公務人員任用資格者，得占用書記職缺，繼續僱用至離職時為止。
第 7 條
本院處長、副處長、研究員、副研究員、助理研究員等職務，得準用教育人員任用條例相關規定聘任之。
科長得由副研究員或編審等相當職務人員兼任。
第 8 條
本法自公布日施行。
法務部組織法（Ministry of Justice Organization Act）
法規類別：行政＞法務部＞組織目
第 1 條
行政院為辦理全國檢察行政、犯罪防治、犯罪矯正、司法保護、廉政、行政執行、法規諮商、行政院之法律事務及司法人員養成教育業務，特設法務部（以下簡稱本部）。
第 2 條
本部掌理下列事項：
一、法務政策之綜合研議、規劃、督導及考核。
二、行政院及其所屬機關法規研議、法規適用之諮商。
三、人權保障業務之推動、協調及聯繫。
四、本部主管民事、刑事及行政法規之研擬、督導及執行。
五、刑事偵查、實行公訴及刑事執行等檢察行政之政策規劃、法規研擬、指導及監督。
六、律師及法醫師之管理及監督。
七、觀護、更生保護、犯罪被害人保護、犯罪預防、法治教育、法律扶助及服務、訴訟輔導等司法保護之政策規劃、法規研擬、指導及監督。
八、國際及兩岸司法互助之政策規劃、法規研擬、對外諮商及執行。
九、法醫鑑驗、人員培訓及法醫科技之研究發展。
十、所屬機關（構）辦理犯罪調查、行政執行、廉政、矯正、刑事偵查、實行公訴與刑事執行之指導及監督。
十一、司法人員養成教育業務之執行及考核。
十二、其他有關法務行政事項。
第 3 條
本部置部長一人，特任；政務次長二人，職務比照簡任第十四職等；常務次長一人，職務列簡任第十四職等。
第 4 條
本部置主任秘書，職務列簡任第十二職等。
第 5 條
本部之次級機關及其業務如下：
一、調查局：執行國家安全維護、機關保防、貪瀆、賄選、重大經濟犯罪、毒品犯罪及洗錢等之調查防制事項。
二、行政執行署：規劃及執行公法上金錢給付義務之強制執行事項。
三、廉政署：規劃廉政政策及執行反貪、防貪及肅貪事項。
四、矯正署：規劃矯正政策，指揮、監督所屬矯正機關（構）執行收容人之戒護管理、教化輔導、衛生醫療、假釋審查、作業及技能訓練等事項。
五、最高檢察署：提起非常上訴、指揮偵查及辦理其他法令所定職務之執行事項。
六、臺灣高等檢察署：辦理與指揮監督所屬各級檢察署及其檢察分署實施偵查、實行公訴、刑事執行及其他法令所定職務之執行事項。
第 6 條
本部設司法人員培訓機關，並辦理犯罪、刑事政策研究，其組織以法律定之。
第 7 條
本部各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。
第 8 條
本法施行日期，由行政院以命令定之。
法務部司法官訓練所組織條例（）
法規類別：廢止法規＞法務部
第 1 條
法務部依法務部組織法第六條規定，設司法官訓練所 (以下簡稱本所) 。
第 2 條
司法官及其他司法人員之訓練，其方針、計畫及與訓練有關重要事項，應
經司法官訓練委員會決定，由本所執行。
前項委員會，除本所所長為當然委員外，由行政院及司法院各指派四人組
成，並互推一人為召集人，均為無給職。
第 3 條
本所置所長一人，簡任，綜理所務。
第 4 條
本所置秘書一人，薦任或簡任，辦理機要、審核文稿及各單位之協調、聯
繫等事項。
第 5 條
本所設教務、訓導、總務三組，各置組長一人，教務組組長簡任，訓導組
組長薦任或簡任，總務組組長薦任；置專員三人至九人，薦任；組員四人
至十二人，委任；分掌各項事務。
第 6 條
本所得置專任講座三人至五人，簡任，擔任教學及研究工作；並置兼任講
座若干人，擔任教學，酌支鐘點費。
第 7 條
本所置導師五人至七人，薦任，住宿所內與學員共同生活，負訓導之責。
第 8 條
所長、專任講座、教務組組長、訓導組組長、導師具有推事、檢察官資格
者，得給與推事、檢察官之待遇；其服務年資視為推事、檢察官之年資。
第 9 條
本所置人事管理員及會計員各一人，委任；助理員一人，佐理員一人，委
任；分掌人事管理、歲計、會計及統計事務。
第 10 條
本所得酌用雇員十人至十四人。
第 11 條
法務部得視事實需要，核定由本所舉辦第二條第一項以外人員之訓練。
第 12 條
本所各項行政章則，由所擬訂，報請法務部核定之。
第 13 條
本條例自公布日施行。
法務部調查局組織法（Organic Act for Investigation Bureau, Ministry of Justice）
法規類別：行政＞法務部＞組織目
第 1 條
本法依法務部組織法第五條規定制定之。
第 2 條
法務部調查局（以下簡稱本局）掌理下列事項：
一、內亂防制事項。
二、外患防制事項。
三、洩漏國家機密防制事項。
四、貪瀆防制及賄選查察事項。
五、重大經濟犯罪防制事項。
六、毒品防制事項。
七、洗錢防制事項。
八、電腦犯罪防制、資安鑑識及資通安全處理事項。
九、組織犯罪防制之協同辦理事項。
十、國內安全調查事項。
十一、機關保防業務及全國保防、國民保防教育之協調、執行事項。
十二、國內、外相關機構之協調聯繫、國際合作、涉外國家安全調查及跨國犯罪案件協助查緝事項。
十三、兩岸情勢及犯罪活動資料之蒐集、建檔、研析事項。
十四、國內安全及犯罪調查、防制之諮詢規劃、管理事項。
十五、化學、文書、物理、法醫鑑識及科技支援事項。
十六、通訊監察及蒐證器材管理支援事項。
十七、本局財產、文書、檔案、出納、庶務管理事項。
十八、本局工作宣導、受理陳情檢舉、接待參觀、新聞聯繫處理、為民服務及其他公共事務事項。
十九、調查人員風紀考核、業務監督與查察事項。
二十、上級機關特交有關國家安全及國家利益之調查、保防事項。
第 3 條
本局設國家安全維護處、廉政處、經濟犯罪防制處、毒品防制處、洗錢防制處、資通安全處、國內安全調查處、保防處、國際事務處、兩岸情勢研析處、諮詢業務處、鑑識科學處、通訊監察處、督察處、總務處及公共事務室，分別掌理前條所列事項，並得分科辦事。
第 4 條
本局設秘書室，掌理施政計畫之彙整、管制、考核與工作報告彙編、一般性綜合業務、議事、印信及其他不屬於各處、室事項。
第 5 條
本局置局長一人，職務列簡任第十三職等至第十四職等，綜理局務，並指揮監督所屬機關及人員；副局長三人，職務列簡任第十二職等，襄理局務。
第 6 條
本局置主任秘書一人，處長十五人，職務均列簡任第十一職等至第十二職等；專門委員二十四人至三十六人，職務列簡任第十職等至第十一職等；副處長三十人，職務列簡任第十職等，其中十五人得由專門委員兼任；主任二人，職務列薦任第九職等至簡任第十職等；秘書二十七人至三十六人，督察十五人至二十一人，技正十八人，職務均列薦任第八職等至第九職等，其中秘書十二人，督察七人，技正六人，職務得列簡任第十職等；科長六十五人至七十五人，職務列薦任第九職等；調查專員八十人至一百二十人，職務列薦任第八職等至第九職等；專員十五人至二十五人，職務列薦任第七職等至第八職等；調查官一百二十人至二百二十人，職務列薦任第六職等至第八職等；科員六十五人至九十人，技士二十五人至四十五人，職務均列委任第五職等或薦任第六職等至第七職等；助理員一百人至一百二十五人，職務列委任第四職等至第五職等；書記五十人至七十人，職務列委任第一職等至第三職等。
本法施行前，原依雇員管理規則僱用之現職雇員，其未具公務人員任用資格者，得占用前項書記職缺，繼續僱用至離職時為止。
第 7 條
本局設人事室，置主任一人，職務列薦任第九職等至簡任第十職等，依法辦理人事管理事項；其餘所需工作人員，就本法所定員額內派充之。
第 8 條
本局設會計室，置會計主任一人，職務列薦任第九職等至簡任第十職等，依法辦理歲計、會計及統計事項；其餘所需工作人員，就本法所定員額內派充之。
第 9 條
本局設政風室，置主任一人，職務列薦任第九職等至簡任第十職等，依法辦理政風事項；其餘所需工作人員，就本法所定員額內派充之。
第 10 條
本局為辦理各項犯罪案件資料之綜合研析、評估、防制及法制研究事項，設研究委員會，置研究委員十五人至二十一人，職務列簡任第十一職等至第十二職等，由局長指派其中一人為主任委員，一人為副主任委員；其餘所需工作人員，就本法所定員額內派充之。
本局因業務需要，得報請法務部核准，設各種委員會；所需工作人員，就本法所定員額內派充或調兼之。
第 11 條
第五條至第十條所定列有官等、職等人員，其職務所適用之職系，依公務人員任用法第八條之規定，就有關職系選用之。
第 12 條
本局得層報行政院核准，於政府重要駐外館處、機構派駐人員，負責機關安全保防業務及職掌涉外業務。
第 13 條
本局為實施全國性調查、保防業務，得於各省（市）、縣（市）及重要地區，設調查處、調查站或工作站，其組織規程另定之。
第 14 條
本局局長、副局長及薦任職以上人員，於執行犯罪調查職務時，視同刑事訴訟法第二百二十九條之司法警察官。
本局所屬省（市）縣（市）調查處、站之調查處處長、調查站主任、工作站主任及薦任職以上人員，於執行犯罪調查職務時，分別視同刑事訴訟法第二百二十九條、第二百三十條之司法警察官。
本局及所屬機關委任職人員，於執行犯罪調查職務時，視同刑事訴訟法第二百三十一條之司法警察。
第 15 條
本局人員依法執行職務時，得請各地相關司法警察機關指派人員協助之。
第 16 條
本法自公布日施行。
本法修正條文施行日期，由行政院定之。
法務部調查局幹部訓練所組織條例（Organization Statue for Training Academy, Investigation Bureau, Ministry of Justice）
法規類別：行政＞法務部＞組織目
第 1 條
法務部調查局為對所屬調查、保防人員實施各項業務訓練，設法務部調查局幹部訓練所（以下簡稱本所）。
第 2 條
本所置主任一人，由本局局長兼任，綜理本所一切事務。
第 3 條
本所置副主任二人，薦任或簡任，其中一人專任；承主任之命，襄理所務。
第 4 條
本所置秘書一人，薦任；綜核文稿。
第 5 條
本所置組長三人，薦任，分掌教務、訓導及總務事宜。各組置專員二人或三人，薦任；組員二人或三人，助理員二人或三人，均委任；承長官之命，分掌有關事務。
第 6 條
本所教官，除聘請兼任者支給鐘點費外，並置主任教官一人，教官二人，均簡任或聘任；助理教官三人，委任或薦任。
第 7 條
本所置大隊長一人，薦任；隊長二人，委任或薦任；分掌學員生活管理事宜。
第 8 條
本所置會計員及人事管理員各一人，均委任；分掌會計、歲計、統計及人事管理事宜。
第 9 條
本所訓練計畫及各項章則，由法務部調查局定之。
第 10 條
本條例自公布日施行。
看守所組織通則（）
法規類別：廢止法規＞法務部
第 1 條
看守所隸屬於高等法院檢察署，其設置地點及管轄，由高等法院檢察署報
請法務部核定之。
關於看守所羈押被告事項，並受所在地地方法院及其檢察署之督導。
第 2 條
看守所設戒護、輔導、作業、衛生及總務五科。
容額未滿五百人之看守所，輔導及作業二科併入戒護科辦事。
容額在一千人以上之看守所，事務較繁者，各科得分股辦事，股長由薦任
人員兼任。
第 3 條
戒護科掌理下列事項：
一、看守所戒備及被告之戒護事項。
二、門戶鎖鑰管理事項。
三、管理員之訓練及勤務分配事項。
四、武器、戒具、消防器、通訊器材及監察系統之使用、練習及保管事項
    。
五、被告飲食、衣著、臥具、用品之分給及保管事項。
六、衛生清潔事務之執行事項。
七、接見、發受書信及送入物品之處理事項。
八、被告賞罰之執行事項。
九、被告押送及脫逃者追捕事項。
十、工場、監舍之查察、管理及身體物品搜檢事項。
十一、其他有關戒護事項。
第 4 條
輔導科掌理下列事項：
一、被告入所調查事項。
二、被告生活輔導事項。
三、被告品性行為考核事項。
四、被告文康及體能活動事項。
五、新聞書刊閱讀、管理及所內刊物編印事項。
六、其他有關輔導事項。
第 5 條
作業科掌理下列事項：
一、作業之指導及技能訓練事項。
二、作業種類之選擇及作業計畫訂定事項。
三、作業材料之購置、收支及保管事項。
四、作業課程編訂、成績考核及勞作金計算事項。
五、作業之配置及調動事項。
六、作業契約之擬定事項。
七、作業器械之增置、收發、保管、檢查及修理事項。
八、成品之評價、發售及保管事項。
九、管理作業人員之調度、考核事項。
十、其他有關作業事項。
第 6 條
衛生科掌理下列事項：
一、看守所之衛生計畫及其設施與指導事項。
二、傳染病預防事項。
三、被告健康檢查事項。
四、被告疾病醫治事項。
五、病舍管理事項。
六、藥品調劑、儲備及醫療器械管理事項。
七、藥物濫用之防治與輔導事項。
八、被告疾病或死亡陳報事項。
九、其他有關衛生事項。
第 7 條
總務科掌理下列事項：
一、文件之收發、撰擬及保存事項。
二、印信典守事項。
三、經費出納事項。
四、建築修繕事項。
五、被告入所、出所事項。
六、被告身分簿、人相表及指紋之填製事項。
七、攜帶物品之受付及保管事項。
八、被告糧食之收支、保管、核算及造報事項。
九、不屬於其他各科事項。
第 8 條
看守所之類別及員額依附表之規定。但因高度安全管理需要，得在附表主
任管理員及管理員總額額度內，由法務部訂定各看守所主任管理員及管理
員員額配置表，為適度之人力調配。
各看守所應適用之類別，由法務部視其容額擬訂，報請行政院核定之。
第 9 條
看守所置所長一人，職務列薦任第九職等至簡任第十職等，承監督長官之
命，綜理全所事務並指揮監督所屬職員。
容額在一千人以上之看守所，所長得列簡任第十職等至第十一職等；並得
置副所長一人，職務列薦任第八職等至第九職等，襄助所長處理全所事務
。
第 10 條
看守所置秘書，職務列薦任第八職等至第九職等；科長，職務列薦任第七
職等至第八職等；專員、導師，職務均列薦任第六職等至第八職等；管理
師，職務列薦任第七職等；作業導師、科員、技士，職務均列委任第五職
等或薦任第六職等至第七職等；主任管理員、操作員，職務均列委任第四
職等至第五職等，其中二分之一職務得列薦任第六職等；管理員、辦事員
，職務均列委任第三職等至第五職等；書記，職務列委任第一職等至第三
職等。
衛生科科長，列師 (二) 級；醫師、藥師、醫事檢驗師、護理師均列師 (
三) 級，醫師每滿三人得列師 (二) 級一人；藥師、醫事檢驗師、護理師
合計，每滿七人得列師 (二) 級一人；藥劑生、醫事檢驗生、護士，均列
士 (生) 級。
本通則修正施行前僱用之管理員、雇員，其未具公務人員任用資格者，得
繼續僱用至其離職為止。
第 11 條
看守所設女所者，置主任一人，職務列薦任第七職等至第八職等，管理女
所事務。
女所之主任、主任管理員及管理員均以女性擔任。
第 12 條
看守所設人事室，置主任一人，職務列薦任第七職等至第八職等，依法辦
理人事管理事項；所需工作人員應就本通則所定員額內派充之。
第 13 條
看守所設會計室、統計室，各置會計主任、統計主任一人，職務列薦任第
七職等至第八職等，依法辦理歲計、會計、統計事項；所需工作人員應就
本通則所定員額內派充之。
第 14 條
看守所設政風室，置主任一人，職務列薦任第七職等至第八職等，依法辦
理政風事項；所需工作人員應就本通則所定員額內派充之。事務較簡者，
其政風業務由其上級機關之政風機構統籌辦理。
第 15 條
第九條至第十四條所定列有官等職等人員，其所適用之職系依公務人員任
用法之規定，就有關職系選用之。
醫事人員依醫事人員人事條例規定進用之。
第 16 條
本通則自公布日施行。
法務部技能訓練所組織條例（）
法規類別：廢止法規＞法務部
第 1 條
本條例依保安處分執行法第八十八條第一項制定之。
第 2 條
技能訓練所隸屬於法務部，其設置地點及管轄，以部令定之。
第 3 條
技能訓練所設左列各科：
一、調查分類科。
二、教導科。
三、技能訓練科。
四、衛生科。
五、戒護科。
六、總務科。
戒護科事務繁雜者，得分股辦事。
第 4 條
調查分類科掌理左列事項：
一、關於受處分人入所時之指導事項。
二、關於受處分人之直接、間接調查事項。
三、關於受處分人身心狀況之測驗事項。
四、關於受處分人之指紋、照相、分類及其保管事項。
五、關於受處分人處遇之研擬、復查及建議事項。
六、關於受處分人出所後之調查、聯繫及保護事項。
七、其他有關調查分類事項。
第 5 條
教導科掌理左列事項：
一、關於受處分人之教育、輔導及性行考核事項。
二、關於受處分人累進處遇之審查事項。
三、關於受處分人之免除繼續執行、停止執行之建議、陳報及交付保護管
    束事項。
四、關於受處分人康樂活動及體能訓練事項。
五、關於受處分人集會之指導及分區管理事項。
六、關於洽請有關機關、團體或人士協助推展輔導及教育事項。
七、關於新聞書刊閱讀、管理及所內刊物編印事項。
八、其他有關教導事項。
第 6 條
技能訓練科掌理左列事項：
一、關於技能及作業訓練計畫訂定及種類之選擇事項。
二、關於技能及作業訓練課程編訂、教材、教具、機具之準備、成績考核
    及作業勞作金計算事項。
三、關於受處分人技能及作業訓練之配置、轉換事項。
四、關於技能訓練之發證及受處分人技能檢定洽辦事項。
五、關於技能及作業訓練器械之增置、收發、保管及維護事項。
六、關於技能及作業訓練材料之購置、收支及保管事項。
七、關於成品之保管、評價、發售事項。
八、關於技能及作業訓練契約之擬訂事項。
九、其他有關技能及作業訓練事項。
第 7 條
衛生科掌理左列事項：
一、關於技能訓練所之衛生計畫及其設施與指導事項。
二、關於傳染病預防事項。
三、關於醫事人員之訓練事項。
四、關於受處分人健康檢查事項。
五、關於受處分人特別檢查事項。
六、關於病舍之管理事項。
七、關於受處分人疾病醫療及轉診事項。
八、關於藥品調劑、儲備及醫療器械管理事項。
九、關於環境衛生清潔檢查指導事項。
十、關於受處分人疾病或死亡陳報及通知事項。
十一、其他有關衛生事項。
第 8 條
戒護科掌理左列事項：
一、關於受處分人之戒護及技能訓練所之戒備事項。
二、關於受處分人之生活訓練事項。
三、關於門戶鎖鑰管理事項。
四、關於管理員之訓練及勤務分配事項。
五、關於武器、戒具、消防器材之使用、練習及保管事項。
六、關於受處分人之飲食、衣著、臥具、用品之分給、保管事項。
七、關於衛生清潔事務之執行事項。
八、關於受處分人之行為狀況考察事項。
九、關於接見、發受書信及送入物品之處理事項。
十、關於舍房、工場之查察、管理及身體、物品搜檢事項。
十一、關於受處分人賞罰之執行事項。
十二、關於受處分人解送及脫逃者追捕事項。
十三、其他有關戒護事項。
第 9 條
總務科掌理左列事項：
一、關於文件之收發、撰擬及保存事項。
二、關於印信典守事項。
三、關於經費出納事項。
四、關於建築修繕事項。
五、關於受處分人入所、出所事項。
六、關於名籍簿、身分簿之編製及管理事項。
七、關於攜帶物品之受付及保管事項。
八、關於糧食之收支、保管、核算及造報事項。
九、關於受處分人福利之籌劃、督導事項。
十、關於受處分人死亡之善後處理事項。
十一、不屬於其他各科事項。
第 10 條
技能訓練所置所長一人，職務列薦任第九職等至簡任第十一職等；綜理全
所事務。
技能訓練所容額在一千人以上者，得置副所長一人，職務列薦任第八職等
至第九職等；襄助所長處理全所事務。
第 11 條
技能訓練所置秘書一人，職務列薦任第八職等至第九職等；承長官之命，
綜核文稿、聯繫各科及處理交辦事項。
第 12 條
技能訓練所置科長六人，職務列薦任第七職等至第八職等；專員一人，職
務列薦任第六職等至第八職等；調查員二人至六人，輔導員五人至十七人
，職務均列薦任第六職等至第八職等；作業導師二人至六人，職務列委任
第五職等或薦任第六職等至第七職等；助理作業導師一人至三人，僱用；
醫師一人至三人，職務列委任第五職等或薦任第六職等至第七職等；醫事
檢驗師或醫事檢驗生一人或二人，藥師或藥劑生一人或二人，護理師或護
士一人至三人，醫事檢驗師、藥師、護理師職務均列委任第五職等或薦任
第六職等至第七職等，醫事檢驗生、藥劑生、護士職務均列委任第三職等
至第五職等；資訊管理師一人，職務列薦任第六職等至第七職等；電腦操
作員一人，職務列委任第三職等至第五職等或僱用；科員十四人至二十四
人，職務列委任第四職等至第五職等，其中五人至九人，職務得列薦任第
六職等；股長一人至二人，由薦任第六職等科員兼任；主任管理員六人至
十六人，職務列委任第三職等至第五職等；管理員七十人至二百人，職務
列委任第二職等至第四職等或僱用；辦事員十五人至十九人，職務列委任
第三職等至第四職等；雇員七人至十一人。
調查分類、教導、衛生三科科長，由前項調查員、輔導員、醫師分別兼任
，均不另列等。
第 13 條
技能訓練所置正訓練師一人至三人，副訓練師一人至三人，助理訓練師三
人至九人，由所長聘任之。
前項人員之聘任資格及待遇，準用職業訓練法及其有關規定辦理。
第 14 條
技能訓練所收容女性受處分人者，設女訓練所，置主任一人，職務列薦任
第七職等至第八職等；主任、主任管理員、管理員以婦女充之。
第 15 條
技能訓練所設人事室，置主任一人，職務列薦任第七職等至第八職等，依
法辦理人事管理事務，其所需工作人員，就本條例所定員額內派充之。
第 16 條
技能訓練所設會計室，置會計主任一人，職務列薦任第七職等至第八職等
，依法辦理歲計、會計事務；其所需工作人員，就本條例所定員額內派充
之。
第 17 條
技能訓練所設統計室，置統計主任一人，職務列薦任第七職等至第八職等
，依法辦理統計事務；其所需工作人員，就本條例所定員額內派充之。
第 18 條
技能訓練所設所務委員會，以所長、副所長、秘書及各主管人員組織之。
關於受處分人之處遇、聲請免除強制工作或停止執行等事項，應經所務委
員會之決議，並報請所長裁決。但有急速處分之必要時，得逕由所長行之
。
第 19 條
技能訓練所得視需要設各種委員會。各委員會之委員，均為無給職，由所
長聘任之。
第 20 條
第十條至第十二條、第十四條至第十七條所定列有官等職等人員，均須依
公務人員任用法取得任用資格；其職務所適用之職系，依公務人員任用法
第八條規定，就有關職系選用之。
第 21 條
本條例自公布日施行。
法務部法醫研究所組織條例（）
法規類別：廢止法規＞法務部
第 1 條
本條例依法務部組織法第九條規定制定之。
第 2 條
法務部法醫研究所 (以下簡稱本所) 掌理左列事項：
一、關於生體、病理及死因之檢驗、鑑定及研究事項。
二、關於毒物、生物及藥物化學之檢驗、鑑定及研究事項。
三、關於證物之檢驗、鑑定及研究事項。
四、關於法醫學上疑難鑑驗之解釋及研究事項。
五、關於法醫人員之培訓事項。
六、其他有關法醫學之研究及發展事項。
第 3 條
本所設左列各組，分別掌理前條所列事項：
一、法醫病理組。
二、毒物化學組。
三、血清證物組。
第 4 條
本所設秘書室，掌理研考、文書、印信、出納、庶務、檔案管理、公共關
係及不屬於其他各組事項。
第 5 條
本所置所長一人，職務列簡任第十二職等至第十三職等，綜理所務；副所
長一人，職務列簡任第十一職等至第十二職等，襄理所務。
第 6 條
本所置組長三人，主任一人，職務均列薦任第九職等至簡任第十一職等；
研究員七人，職務列薦任第九職等或簡任第十職等至第十一職等；副研究
員六人至八人，職務列薦任第七職等至第九職等；助理研究員六人至八人
，技士十人至十二人，組員四人或五人，職務均列委任第五職等或薦任第
六職等至第七職等；操作員二人至四人，職務列委任第四職等至第五職等
，其中二人得列薦任第六職等；書記一人或二人，職務列委任第一職等至
第三職等。
前項研究員、副研究員及助理研究員，必要時得依聘用人員聘用條例規定
聘用之。
第 7 條
本所置人事管理員一人，職務列委任第五職等至薦任第七職等，依法辦理
人事管理事項。
第 8 條
本所置會計員一人，職務列委任第五職等至薦任第七職等，依法辦理歲計
、會計事項，並兼辦統計事項。
第 9 條
第五條至第八條所定列有官等職等人員，其職務所適用之職系，依公務人
員任用法第八條規定，就有關職系選用之。
第 10 條
本所得聘學者專家若干人兼任法醫學顧問、特約法醫師或榮譽法醫師，指
導法醫學理研究或參與工作。
第 11 條
本所辦事細則，由本所擬訂，報請法務部核定之。
第 12 條
本條例自公布日施行。
法務部矯正人員訓練所組織條例（）
法規類別：廢止法規＞法務部
第 1 條
本條例依法務部組織法第八條規定制定之。
第 2 條
法務部矯正人員訓練所 (以下簡稱本所) 掌理下列事項：
一、監獄、看守所、少年矯正機構、少年觀護所、保安處分及感訓處分處
    所人員訓練計畫之研擬及執行事項。
二、觀護人、更生保護人員及少年矯正機構教師、輔導教師訓練計畫之研
    擬及執行事項。
三、其他經法務部指定辦理之訓練事項。
第 3 條
本所設教務組、輔導組及總務組，分別掌理前條所列事項。
第 4 條
本所置所長一人，職務列簡任第十二職等至第十三職等，綜理所務；副所
長一人，職務列簡任第十一職等至第十二職等，襄理所務。
第 5 條
本所置秘書一人，職務列薦任第九職等至簡任第十職等；組長三人，職務
列薦任第九職等；輔導員五人至七人，專員三人至六人，職務均列薦任第
六職等至第八職等；組員七人至十人，職務列委任第五職等或薦任第六職
等至第七職等；操作員一人至三人，職務列委任第四職等至第五職等，其
中一人得列薦任第六職等；辦事員二人至六人，職務列委任第三職等至第
五職等；書記一人或二人，職務列委任第一職等至第三職等。
第 6 條
本所置專任講座三人至六人，職務列簡任第十一職等至第十二職等，擔任
教學及研究工作；並得聘兼任講座若干人，擔任教學。
第 7 條
本所置人事管理員一人，職務列委任第五職等至薦任第七職等，依法辦理
人事管理事項。
第 8 條
本所置會計員一人，職務列委任第五職等至薦任第七職等，依法辦理歲計
、會計，並兼辦統計事項。
第 9 條
第四條至第八條所定列有官等職等人員，其職務所適用之職系，依公務人
員任用法第八條之規定，就有關職系選用之。
第 10 條
本所辦事細則，由本所擬訂，報請法務部核定。
第 11 條
本條例自公布日施行。
法務部行政執行署組織條例（）
法規類別：廢止法規＞法務部
第 1 條
本條例依法務部組織法第六條規定制定之。
第 2 條
法務部行政執行署 (以下簡稱本署) 掌理下列事項︰
一、關於行政執行法規之研擬及闡釋事項。
二、關於公法上金錢給付義務強制執行聲明異議之決定事項。
三、關於公法上金錢給付義務強制執行之監督、審核、協調、聯繫及其他
    事項。
第 3 條
本署設三組，分別掌理前條所列事項，由主任行政執行官一人監督各該組
事務。並得視業務需要分科辦事。
第 4 條
本署設秘書室，掌理文書、印信、出納、庶務、議事、編印、研考及其他
不屬於各組、室之事項。
第 5 條
本署置署長一人，職務列簡任第十二職等至第十三職等，綜理署務，並指
揮、監督所屬人員；副署長一人，職務列簡任第十一職等至第十二職等，
襄理署務。
前項署長、副署長應具有行政執行官任用資格。
第 6 條
本署置主任秘書一人，職務列簡任第十一職等；主任行政執行官三人，職
務列簡任第十職等至第十一職等；專門委員一人，職務列薦任第九職等至
簡任第十職等；行政執行官二十五人至二十七人，職務列薦任第八職等至
第九職等，其中九人，職務得列簡任第十職等；秘書二人，職務列薦任第
八職等至第九職等；管理師一人，職務列薦任第六職等至第八職等；組員
二十三人至二十九人，職務列委任第五職等或薦任第六職等至第七職等；
辦事員一人，職務列委任第三職等至第五職等；書記一人，職務列委任第
一職等至第三職等。
第 7 條
本署設人事室，置主任一人，職務列薦任第九職等，依法辦理人事管理事
項；其餘所需工作人員，就本條例所定員額內派充之。
第 8 條
本署設會計室，置會計主任一人，職務列薦任第九職等，依法辦理歲計、
會計事項；其餘所需工作人員，就本條例所定員額內派充之。
第 9 條
本署設統計室，置統計主任一人，職務列薦任第九職等，依法辦理統計事
項；其餘所需工作人員，就本條例所定員額內派充之。
第 10 條
本署設政風室，置主任一人，職務列薦任第九職等，依法辦理政風事項；
其餘所需工作人員，就本條例所定員額內派充之。
第 11 條
本署得視業務需要，設行政執行處，其組織另以法律定之。
第 12 條
第五條、第六條之署長、副署長、主任行政執行官、行政執行官職務人員
，必要時得借調各級法院檢察署檢察官充任之。
第 13 條
第五條、第六條之署長、副署長、主任行政執行官、行政執行官職務人員
，其年資得與法官或檢察官之年資相互採計。
第 14 條
行政執行官，應就具有下列資格之一者任用之︰
一、現任或曾任法官、檢察官，並具有擬任職務任用資格者。
二、經司法官或行政執行官考試及格者。
三、現任或曾任律師，並執行律師職務三年以上，成績優良，並具有擬任
    職務任用資格者。
四、曾在公立或立案之私立大學、研究院、所，或經教育部承認之國外大
    學研究院、所法律學系或法律研究所畢業，而現任或曾任司法行政人
    員、法院及檢察署辦理紀錄、執行之書記官六年以上，成績優良，並
    具有擬任職務任用資格者。
五、曾在公立或立案之私立大學、研究院、所，或經教育部承認之國外大
    學研究院、所法律學系或法律研究所畢業，而現任或曾任稅務或關務
    行政工作六年以上，成績優良，並具有擬任職務任用資格者。
六、曾在公立或立案之私立大學、研究院、所，或經教育部承認之國外大
    學研究院、所法律學系或法律研究所畢業，而現任或曾任各級行政機
    關法制工作六年以上，成績優良，並具有擬任職務任用資格者。
具有前項第三款至第六款任用資格之一者，應經甄審、訓練合格；其甄審
及訓練辦法，由法務部定之。
第 15 條
第五條至第十條列有官等、職等人員，其職務所適用之職系，依公務人員
任用法第八條之規定，就有關職系選用之。
第 16 條
本署於必要時，得報請法務部核准，設各種委員會。所需工作人員，就本
條例所定員額內調用之。
第 17 條
本署辦事細則，由署擬訂，報請法務部核定之。
第 18 條
本條例自公布日施行。
行政執行處組織通則（）
法規類別：廢止法規＞法務部
第 1 條
本通則依法務部行政執行署組織條例第十一條規定制定之。
第 2 條
直轄市或縣 (市) 各設行政執行處。但得視其地理環境及案件多寡，合設
行政執行處；或將其轄區之一部劃歸其他行政執行處，不受行政區劃限制
。
前項轄區之劃分或變更，由行政院核定之。
第 3 條
行政執行處掌理下列事項︰
一、關於公法上金錢給付義務之強制執行及其協調、聯繫事項。
二、關於公法上金錢給付義務強制執行事件聲明異議之審議、處理事項。
三、關於公法上金錢給付義務強制執行事件拘提、管收之聲請、執行事項
    。
四、關於公法上金錢給付義務強制執行之其他事項。
第 4 條
行政執行處依業務繁簡及轄區面積大小，分為三類，其適用類別由行政院
核定之。
第 5 條
各類行政執行處得視業務需要，分組辦事，由主任行政執行官一人監督各
該組事務。
第 6 條
行政執行處設秘書室，掌理文書、檔案管理、印信、出納、庶務、議事、
編印、研考及其他不屬於各組、室之事項。
第 7 條
第一類行政執行處置處長一人，職務列簡任第十一職等，綜理處務，並指
揮、監督所屬人員；主任行政執行官二人，職務列薦任第九職等至簡任第
十職等；行政執行官五人至七人，職務列薦任第八職等至第九職等，其中
二人，職務得列簡任第十職等；秘書一人，職務列薦任第八職等至第九職
等；專員二人，職務列薦任第六職等至第八職等；執行書記官二十四人至
二十六人，職務列委任第五職等或薦任第六職等至第七職等，其中十三人
，職務得列薦任第七職等至第八職等；組員四人，職務列委任第五職等或
薦任第六職等至第七職等；執行員二十四人至二十六人，辦事員一人或二
人，職務均列委任第三職等至第五職等；書記一人或二人，職務列委任第
一職等至第三職等。
第 8 條
第二類行政執行處置處長一人，職務列簡任第十職等至第十一職等，綜理
處務，並指揮、監督所屬人員；主任行政執行官二人，職務列薦任第九職
等；行政執行官五人，職務列薦任第八職等至第九職等；秘書一人，職務
列薦任第七職等至第八職等；專員一人，職務列薦任第六職等至第八職等
；執行書記官十四人至十六人，職務列委任第五職等或薦任第六職等至第
七職等，其中八人，職務得列薦任第七職等至第八職等；組員二人或三人
，職務列委任第五職等或薦任第六職等至第七職等；執行員十四人至十六
人，辦事員一人或二人，職務均列委任第三職等至第五職等；書記一人，
職務列委任第一職等至第三職等。
第 9 條
第三類行政執行處置處長一人，職務列薦任第九職等至簡任第十職等，綜
理處務，並指揮、監督所屬人員；主任行政執行官二人，職務列薦任第九
職等；行政執行官二人，職務列薦任第八職等至第九職等；秘書一人，職
務列薦任第七職等至第八職等；執行書記官八人至十人，職務列委任第五
職等或薦任第六職等至第七職等，其中五人，職務得列薦任第七職等至第
八職等；組員二人，職務列委任第五職等或薦任第六職等至第七職等；執
行員八人至十人，職務列委任第三職等至第五職等；書記一人，職務列委
任第一職等至第三職等。
第 10 條
第一類行政執行處設人事室，置主任一人，職務列薦任第八職等；第二類
及第三類行政執行處，各置人事管理員一人，專任或由法務部指派適當人
員兼任，專任者，職務列委任第五職等至薦任第七職等，依法辦理人事管
理事項；其餘所需工作人員，就本通則所定員額內派充之。
第 11 條
第一類行政執行處設會計室，置會計主任一人，職務列薦任第八職等；第
二類及第三類行政執行處，各置會計員一人，專任或由法務部指派適當人
員兼任，專任者，職務列委任第五職等至薦任第七職等，依法辦理歲計、
會計事項；其餘所需工作人員，就本通則所定員額內派充之。
第 12 條
第一類行政執行處設統計室，置統計主任一人，職務列薦任第八職等；第
二類及第三類行政執行處，各置統計員一人，專任或由法務部指派適當人
員兼任，專任者，職務列委任第五職等至薦任第七職等，依法辦理統計事
項；其餘所需工作人員，就本通則所定員額內派充之。
第 13 條
第一類行政執行處設政風室，置主任一人，職務列薦任第八職等，依法辦
理政風事項；其餘所需工作人員，就本通則所定員額內派充之。
第 14 條
第七條至第九條之處長、主任行政執行官、行政執行官職務人員，必要時
得借調各級法院檢察署檢察官充任之。
第 15 條
法務部行政執行署組織條例第五條第二項、第十三條、第十四條之規定，
於本通則之處長、主任行政執行官、行政執行官準用之。
第 16 條
執行書記官之任用資格，準用司法人員人事條例第十八條、第十九條之規
定。
執行員之任用資格，準用司法人員人事條例第二十六條第一項有關執達員
之規定。
第 17 條
第七條至第十三條列有官等、職等人員，其職務所適用之職系，依公務人
員任用法第八條之規定，就有關職系選用之。
第 18 條
行政執行處辦事細則，由法務部行政執行署擬訂，報請法務部核定之。
第 19 條
本通則自公布日施行。