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自己可以決定遺產全部不給法定繼承人嗎？

案例：
A和家人沒有往來，希望死後財產可以移轉給非親屬的第三人B，並要求B幫忙將A的遺產全數捐給公益團體，A製作了一份有以上要求的書面，請問這份書面有效嗎？

圖1　我可以決定過世後要把財產給誰嗎？

資料來源：陳麗雯　/　繪圖：Yen






圖1　我可以決定過世後要把財產給誰嗎？

資料來源：陳麗雯　/　繪圖：Yen


一、符合法律規定的遺囑或死因贈與契約都有效
（一）什麼是遺囑？什麼是死因贈與契約？
案例中A所製作死後財產分配的書面，可能是「遺囑」，或是「死因贈與」契約。
1. 遺囑
遺囑是立遺囑的人死亡後才會發生法律上效力的單獨行為。因為遺囑的內容通常涉及重要事項，例如遺產的分配，利害關係人容易因此產生爭執。為了確保遺囑人真正的意思，並防止事後糾紛，民法規定遺囑是要式行為
[1]
，必須依法律規定的方式作成
[2]
，遺囑才會發生效力。
2. 死因贈與契約
死因贈與契約是一種贈與契約，是指雙方約定，受贈人在贈與人死亡時仍然活著的話，贈與人就會贈與財產給受贈人的契約。死因贈與契約既然是贈與契約的一種，它的效力原則上就會回到民法關於贈與契約
[3]
的規定來判斷。
（二）遺囑和死因贈與契約有什麼不同？
雖然遺囑和死因贈與都是死亡後財產分配給他人，兩者的差別在：「遺囑」只需要由遺贈人A單方面寫好遺囑，由B接收遺產就可以，不需要B的事前同意；而「死因贈與」是死亡後才發生的贈與關係，因為仍是一個契約行為，必須雙方同意這個約定，所以還是要B的同意，死因贈與契約才能生效。
（三）特留分的限制
雖然遺囑或死因贈與契約是有效的，但不論遺囑或死因贈與，都不可以侵害到A的法定繼承人
[4]
的特留分
[5]
。
1. 什麼是特留分？
特留分是法律上保護法定繼承人最少可以繼承到的遺產，依據身分不同，直系血親卑親屬（例如子女）、父母和配偶是應繼分的1／2，兄弟姊妹和祖父母是應繼分的1／3
[6]
，這樣的制度是為了保障繼承人的權益和日後的生活。因此，如果遺囑侵害了法定繼承人的特留分，子女、配偶等法定繼承人依法可以行使扣減權
[7]
，就特留分被侵害的部分，從死者遺囑中遺贈給他人的財產扣減。
2. 死因贈與契約也有特留分的限制嗎？
然而，扣減權的行使依照民法規定，必須針對遺贈的財產，如果當事人不是用遺囑遺贈，而是用死因贈與契約送出去的財產，法定繼承人也可以就侵害特留分的部分主張扣減嗎？針對這個問題，法院實務目前沒有統一的見解：有說兩種都是當事人死後的無償給予，所以可以類推適用扣減
[8]
；也有說死因贈與就不是遺囑，所以不受到特留分限制，不可以扣減
[9]
。究竟後續的發展如何，也值得我們繼續關注
[10]
。
二、案例說明
回到案例，A想要將自己死亡後的遺產全部給B，就算遺囑都遵守法律的書面要式行為而有效，但是不留給自己的法定繼承人的話，已經侵害法定繼承人的特留分。在特留分的範圍內，法定繼承人們可以向受遺贈人B行使扣減權，要求B返還各法定繼承人的特留分，依照繼承人身分的不同，特留分是應繼分的1／2或1／3。
至於案例中的書面如果是解釋成A、B間的死因贈與契約，因為目前法院實務並沒有統一的見解，A的法定繼承人可不可以主張特留分被侵害，向B行使扣減權，則有待後續觀察。

註腳：
最高法院71年度台上字第1805號民事判決
裁判要旨：「依民法第一千一百八十九條之規定，遺囑係屬要式行為，須依法定之方式為之，始有效力，否則依民法第七十三條前段規定，應屬無效，……。」
民法第1189條
：「遺囑應依左列方式之一為之：

	一、自書遺囑。

	二、公證遺囑。

	三、密封遺囑。

	四、代筆遺囑。

	五、口授遺囑。」

	至於不同類型的遺囑各要符合哪些法律規定的方式做成才會有效，可以參閱
民法第1190條至第1195條
。
民法第2編第2章第4節
。
民法第1138條
：「遺產繼承人，除配偶外，依左列順序定之：

	一、直系血親卑親屬。

	二、父母。

	三、兄弟姊妹。

	四、祖父母。」
民法第1187 條
：「遺囑人於不違反關於特留分規定之範圍內，得以遺囑自由處分遺產。」
民法第1223條
：「繼承人之特留分，依左列各款之規定：

	一、直系血親卑親屬之特留分，為其應繼分二分之一。

	二、父母之特留分，為其應繼分二分之一。

	三、配偶之特留分，為其應繼分二分之一。

	四、兄弟姊妹之特留分，為其應繼分三分之一。

	五、祖父母之特留分，為其應繼分三分之一。」
民法第1225條
：「應得特留分之人，如因被繼承人所為之遺贈，致其應得之數不足者，得按其不足之數由遺贈財產扣減之。受遺贈人有數人時，應按其所得遺贈價額比例扣減。」
最高法院87年度台上字第648號民事判決
：「而死因贈與，除係以契約之方式為之，與遺贈係以遺囑之方式為之者有所不同外，就係於贈與人生前所為，但於贈與人死亡時始發生效力言之，實與遺贈無異，同為死後處分，其贈與之標的物，於贈與人生前均尚未給付。……準此，能否謂死因贈與，無上述就遺贈所設特留分扣減規定之類推適用，已滋疑義。」
最高法院106年度台上字第2731號民事判決
：「按遺囑人依遺囑所為之遺贈，因依一方之意思表示即而成立，須受民法第1187條特留分規定之限制，為屬無相對人之單獨行為，與死因贈與乃以贈與人之死亡而發生效力，並以受贈人於贈與人死亡時仍生存為停止條件之贈與，且不受民法第1187條特留分規定之限制，性質上仍屬契約，須有雙方當事人意思表示之合致者迥然不同。」
最高法院108年度台上字第2166號民事判決
：「又系爭契約如為（或轉換為）死因贈與者，有無民法第1225條就遺贈所設特留分扣減規定之類推適用，亦即被上訴人得否按其應得特留分不足之數，由系爭財產中扣減之（同上卷 112、231、411、412頁）？案經發回，宜併注意及之。」
借錢的人不見很多年，擔保借款的抵押權會有時效消滅的問題嗎？

案例：
A借錢給B，B提供自己的土地作為擔保，讓A設定第一順位抵押權，但A、B間並未有約定明確認還款期限。A後來因為找不到B，就一直沒有任何催討動作。



過了借款日20年後，B的其他債權人C向法院聲請拍賣B的土地，C並向法院主張A的抵押權時效消滅，應該塗銷。



在這種情形下（圖1），A的抵押權真的因為時效而消滅了嗎？





圖1　借貸契約與抵押權法律關係

資料來源：作者自製。

圖1　借錢的人不見很多年，擔保借款的抵押權會隨時間消滅嗎？

資料來源：陳麗雯　/　繪圖：Yen






圖1　借錢的人不見很多年，擔保借款的抵押權會隨時間消滅嗎？

資料來源：陳麗雯　/　繪圖：Yen


一、民法請求權的消滅時效的起算點應自何時起算？（見圖1）
請求權消滅時效的起算點，原則是依照民法第128條
[1]
，就是A知道自己「可以行使權利之狀態」，時效才可以開始起算，也就是行使請求權在法律上無障礙的時候。
請求權人因疾病或其他事實上障礙，不能行使請求權者，時效之進行不因此而受影響
[2]
，還是消滅時效的期限還是繼續計算。
二、何謂民法第128條的「可以行使權利之狀態」？
所謂「可以行使權利之狀態」，應視當初契約有沒有約定清償期
[3]
：
（一）假設契約有約定清償期
就從契約約定清償期限屆滿的時候，開始起算可以行使請求權的時間，再依契約性質去判斷是15年或是5年或是2年的消滅時效
[4]
。
（二）假設契約沒有約定清償期
一般是從契約成立時，債務人就負有清償的義務，所以從契約成立時就開始起算可以行使請求權的時間
[5]
；不過如果是消費借貸契約，由於民法要求債權人要定相當期限催告，實務上認為沒有約定返還期限的消費借貸契約，需要經催告後才會起算時效
[6]
等。
三、本案例中A的抵押權時效尚未消滅
因為A與B之間是訂立一個消費借貸契約
[7]
，又沒有約定還款期限，依照實務見解
[8]
，A從未有訂一個月以上之期限向B催告，可知借貸契約之消滅時效並沒有開始起算，A與B之間的契約還是有效力，A還是可以拿這個契約要求B還錢。
而且因為抵押權在民法上具有消滅上從屬性
[9]
，也就是說抵押權所擔保的債權（本題中的消費借貸契約）若不消滅，則抵押權也不會消滅，繼續存在。案例中，由於A與B之間的消費借貸契約繼續存在，A對土地的抵押權仍繼續存在，C主張塗銷A的抵押權為無理由。
附帶一提，抵押權消滅上的從屬性有時間的設定，民法第880條規定，原本擔保的債權時效消滅的話，抵押權人要在時效消滅的5年內行使抵押權，如果這5年都不行使抵押權，那麼抵押權會消滅
[10]
。

註腳：
民法第128條
：「消滅時效，自請求權可行使時起算。以不行為為目的之請求權，自為行為時起算。」
最高法院31年度決議（一）
（1942/11/19）。
林雪玉（2005），《民法總則》，第434頁至第436頁。
消滅時效的時間，原則上是15年：
民法第125條
：「請求權，因十五年間不行使而消滅。但法律所定期間較短者，依其規定。」

	另外民法還有5年與2年的短期消滅時效，分別是：

	
民法第126條
：「利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅。」以及

	
同法第127條
：「左列各款請求權，因二年間不行使而消滅：一、旅店、飲食店及娛樂場之住宿費、飲食費、座費、消費物之代價及其墊款。二、運送費及運送人所墊之款。三、以租賃動產為營業者之租價。四、醫生、藥師、看護生之診費、藥費、報酬及其墊款。五、律師、會計師、公證人之報酬及其墊款。六、律師、會計師、公證人所收當事人物件之交還。七、技師、承攬人之報酬及其墊款。八、商人、製造人、手工業人所供給之商品及產物之代價。」
民法第315條
：「清償期，除法律另有規定或契約另有訂定，或得依債之性質或其他情形決

	定者外，債權人得隨時請求清償，債務人亦得隨時為清償。」
最高法院99年度第7次民事庭會議第4號提案
；
民法第478條
：「借用人應於約定期限內，返還與借用物種類、品質、數量相同之物，未定返還期限者，借用人得隨時返還，貸與人亦得定一個月以上之相當期限，催告返還。」
民法第474條
：「

	I 稱消費借貸者，謂當事人一方移轉金錢或其他代替物之所有權於他方，而約定他方以種類、品質、數量相同之物返還之契約。

	II 當事人之一方對他方負金錢或其他代替物之給付義務而約定以之作為消費借貸之標的者，亦成立消費借貸。」
最高法院99年度第7次民事庭會議第4號提案
。
最高法院77年度第6次民事庭會議決議（二）
；及
民法第307條
：「債之關係消滅者，其債權之擔保及其他從屬之權利亦同時消滅。」
民法第880條
：「以抵押權擔保之債權，其請求權已因時效而消滅，如抵押權人，於消滅時效完成後，五年間不實行其抵押權者，其抵押權消滅。」
新公司的名稱可以和被廢止公司的名稱相同嗎？

案例：
A想要申請設立一家新公司B，卻發現他想要命名的B公司名稱和一家已經被廢止的C公司名稱相同，請問A是否可以用相同名稱申請設立公司？

一、公司名稱不可以跟其他公司、有限合夥的名稱相同
依照公司法第18條第1項前段
[1]
規定，公司不可以和其他的公司或有限合夥使用同樣的名稱，避免社會大眾混淆，一般有稱為「公司名稱專用權
[2]
」。
二、已經被廢止的公司在清算完成前，其他公司仍不可以重複使用它的名稱（見圖1）




圖1　新公司的名稱可以和被廢止的公司名稱相同嗎？

資料來源：陳麗雯　/　繪圖：Yen






圖1　新公司的名稱可以和被廢止的公司名稱相同嗎？

資料來源：陳麗雯　/　繪圖：Yen


然而，如果想要申請使用的公司名稱，是已經被廢止的公司的名稱，或許會覺得既然對方已經停止營業了，應該可以使用吧？但依照公司法的規定是不可以的。因為雖然經公司解散，或主管機關已經廢止、撤銷登記
[3]
，還必須再進行清算的程序
[4]
，公司才算結束；解散的公司在清算範圍內，視為尚未解散，被廢止、撤銷登記的公司也一樣
[5]
。因此，其他公司仍不可以向主管機關申請預查，主張要保留與清算中公司相同的名稱。
所以案例中的C公司雖然已經被廢止，但在C公司尚未完成清算前，A還是不得用相同名稱申請設立B公司。
三、變通方法
（一）公司業務種類不同，且在公司名稱上標明
當公司業務種類不同的時候，仍有變通的方法：依照公司法第18條第1項後段
[6]
規定，二間公司之間，或公司與有限合夥的名稱中，如果標明了不同業務種類或可以區別的文字，例如同樣的名稱但另外標上○○「實業」股份有限公司 、○○「貿易」有限公司 、○○「工程」股份有限公司……等，就視為不同的名稱，可以使用。
因此，如果B公司與被廢止C公司業務種類不同，且A在B公司名稱上加以標示註明時，B公司名稱就會被視為與C公司不相同，而仍可為申請。
（二）已經被廢止的公司超過10年還沒完成清算
但是如果B公司和C公司業務種類相同時，就無法使用前面的方式。這時還有另一個方法，就是依照公司法第26條之2規定
[7]
，如果被廢止的C公司超過10年還沒清算完結；或C公司是經宣告破產，超過10年還沒獲得法院裁定破產終結的話，A申請B公司名稱就算與C公司名稱相同，也會被核准使用。否則長期不准別人申請使用不再經營的公司名稱，實在不合理
[8]
。
但應該注意，如果被廢止的C公司有正當理由不准他人使用相同名稱的話，在期限屆滿前6個月內，報請中央主管機關核准，那A還是不可以使用和C公司相同名稱申請
[9]
。

註腳：
公司法第18條
第1項前段：「公司名稱，應使用我國文字，且不得與他公司或有限合夥名稱相同。」
最高法院93年度台上字第771號民事判決
：「縱非同類業務之公司，皆不得使用『華碩』為公司名稱特取部分，不僅有違公司法第十八條規定意旨，且過度擴張公司名稱專用權之保護，已超越公平交易法係規範不正競爭之立法原意，亦非事理之平。」
過去公司法規定外國公司在我國境內營業前，要先經過我國認許，才能再辦理分公司登記、營業；因此，也會有因為外國公司被廢止認許、撤銷認許，衍生其他公司可否使用同一公司名稱的問題。但2018年11月1日修正施行的
公司法第4條
、
企業併購法第4條
第8款及
證券交易法第4條
第2項對「外國公司」採相同的定義，即依外國法設立的外國公司，既然已經在他的本國取得法人格，則在法令限制內，與中華民國公司有同樣的權利能力，廢除外國公司認許制度（但仍然需要辦理分公司登記）。
參照
經濟部經商字第09900551060號函
（2010/4/7）：「公司之解散，不論係命令解散或裁定解散，均應行清算。……。又同法第26條之1規定：『公司經中央主管機關撤銷或廢止登記者，準用前三條之規定』，旨在撤銷或廢止登記與解散同屬公司法人人格消滅之法定事由，亦有進行清算以了結債權債務關係之必要，尚非指解散公司經撤銷或廢止登記後始可進行清算。」
公司法第25條
：「解散之公司，於清算範圍內，視為尚未解散。」

	
公司法第26條之1
：「公司經中央主管機關撤銷或廢止登記者，準用前三條之規定。」
公司法第18條
第1項後段：「二公司或公司與有限合夥名稱中標明不同業務種類或可資區別之文字者，視為不相同。」

	
公司名稱及業務預查審核準則第7條
第2項：「名稱中標明不同業務種類或可資區別之文字者，縱其特取名稱相同，其名稱視為不相同。」
公司法第26條之2
本文：「經解散、撤銷或廢止登記之公司，自解散、撤銷或廢止登記之日起，逾十年未清算完結，或經宣告破產之公司，自破產登記之日起，逾十年未獲法院裁定破產終結者，其公司名稱得為他人申請核准使用，不受第十八條第一項規定之限制。」
2012年1月4日公司法第26條之2
增訂理由
：「實務上，經解散、撤銷或廢止登記之公司，多數未進行清算。按第六條及第二十五條規定，公司之法人人格始於登記完成，終於清算完結。公司如未清算完結，因法人人格尚存在，其公司名稱仍受保護而不得為他人申請使用。此種情形，並不合理，爰予修正，……。」
公司法第26條之2
但書：「但有正當理由，於期限屆滿前六個月內，報中央主管機關核准者，仍受第十八條第一項規定之限制。」
員工下班後開公司車酒駕肇事傷人，公司也要負責嗎？

案例：
A公司員工B某天下班後開著印有公司商標的公司車去吃飯還喝了幾杯啤酒。喝完後，又開著公司車回家，但途中撞到開車的C，造成C受輕傷、車也受損。



請問A公司是否需要跟B一起對C負責？

我們比較能夠理解B酒駕肇事撞傷C、撞壞C的車，必須承擔酒駕、過失傷害的刑責
[1]
，並負擔民事的侵權行為損害賠償責任
[2]
；可能也有聽過例如員工工作中開車撞傷用路人，公司要負連帶賠償責任
[3]
。但如果已經是下班後，員工B開著A公司的車肇事，A公司也要賠償嗎？
一、A公司要不要賠？（見圖1）




圖1　員工下班後開公司車酒駕肇事傷人，公司也要負責嗎？

資料來源：陳麗雯　/　繪圖：Yen






圖1　員工下班後開公司車酒駕肇事傷人，公司也要負責嗎？

資料來源：陳麗雯　/　繪圖：Yen



B員工下班駕駛A公司的車撞C，A公司到底要不要賠，要先依照民法第188條
[4]
的規定檢視以下條件，如果有符合，A公司就要負連帶賠償責任：
（一）外觀上看起來是公司的員工
A公司車的外觀上是否有明顯的公司商標或標誌，可讓第三人知道B員工是為公司服勞務而受公司監督
[5]
（例如：公車業者的公車、台電公務車等）。因為從外觀看來，大家通常會認為開著印有A公司商標車的B，就是正在做公司的工作，出了事，A公司也會被認為要連帶負責。
（二）在做跟工作有關的事
在第三人觀察下，可認為該員工正在做與工作有關的行為（法律上稱為「執行職務」）。如果B員工是使用公司車工作，工作完後順便開車下班，實務有認為往返洽公與住家間也算是執行職務的行為
[6]
，此時B撞C，A公司也要連帶賠償。
二、A公司內部需要執行嚴格監督，才可能免責
目前看來A公司必須跟員工B一起負責賠償，不過A公司還有一個免責的可能：A公司關於監督B執行職務，在當時已盡相當注意，或縱使盡了相當注意，也無法避免損害發生時，A公司才不用負賠償之責
[7]
。（例如：落實監督嚴禁外場司機在出車前飲酒並進行酒測等，再由法院判斷公司能不能因此免責）。
要注意的是，如果公司只有單純制定辦法、規則、規章等，而沒有嚴格執行並要求員工，仍會被認為沒有盡監督之責
[8]
。如：公司知道平時員工有抽菸習慣，卻只貼告示嚴禁抽菸，且公司也未督導員工禁煙或設煙霧感應器，當員工亂丟菸蒂導致火災時，就算是未盡監督義務
[9]
。
三、A公司代為賠償後，可向行為人B員工求償
依照民法第188條第3項規定
[10]
，A公司幫B員工賠償給被害人C後，A公司仍可以再轉向B員工，請求B賠償付給C的車損及醫藥費等金額。因為A公司只是先幫B員工代為給付，撞傷C、撞壞C車的人是B，最終責任歸屬還是會回到B員工身上。
四、結論
因為公司是靠員工執行工作內容，才能創造產值並且擴大公司的交易範圍，所以公司就自己的員工因為工作對其他人的損害，當然要一起負責才公平，也就是公司應該承擔部分交易過程所產生的危險，不應該將風險全部都由受雇人（員工）承擔。再加上員工通常是經濟上弱勢，為了保障被害人，因此法律上會要求雇主一起負責
[11]
。
現在法院多半為了保護受害者，都會將員工執行業務的範圍定義解釋得很寬鬆，本件A公司可能必須跟員工B一起對C負賠償責任。所以，公司如果想要免責，不僅要訂定管理辦法，平時還是要好好督導員工、落實管理辦法的執行，並且做成紀錄或存檔，以免無法舉證，最後還是必須負連帶賠償責任。

註腳：
中華民國刑法第185條之3
第1項：「駕駛動力交通工具而有下列情形之一者，處二年以下有期徒刑，得併科二十萬元以下罰金：

	一、吐氣所含酒精濃度達每公升零點二五毫克或血液中酒精濃度達百分之零點零五以上。

	二、有前款以外之其他情事足認服用酒類或其他相類之物，致不能安全駕駛。

	三、服用毒品、麻醉藥品或其他相類之物，致不能安全駕駛。」

	
中華民國刑法第284條
：「因過失傷害人者，處一年以下有期徒刑、拘役或十萬元以下罰金；致重傷者，處三年以下有期徒刑、拘役或三十萬元以下罰金。」
民法第184條
第1項：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。」
關於僱用人的連帶責任，可另參考：林意紋（2020），《
特殊侵權行為（二）——法定代理人、雇用人與定作人的侵權責任
》。
民法第188條
：「

	I 受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。

	II 如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。

	III 僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。」
最高法院95年度台上字第2557號民事判決
：「民法第一百八十八條第一項所謂受僱人，非僅限於僱傭契約所稱之受僱人，凡客觀上被他人使用，為之服勞務而受其監督者，均係受僱人。……且源長公司之名稱亦印在庚○所駕駛之營業大貨車車身上，在外觀上庚○應係源長公司之受僱人。是源長公司抗辯庚○僅係靠行，並非該公司之受僱人，即不足採。」
臺灣高等法院110年度上字第34號民事判決
：「前開甲○○於106年2月13日簽署之『公務車輛保管人切結書』，載明系爭車輛僅供甲○○上班及公務時間使用；甲○○於106年3月6日16時許至18時許之間飲酒後駕駛系爭車輛，於同日18時41分肇事，此時段尚在甲○○通常執行職務（包括從住家往返洽公處所）時段內，……依該等事證，客觀上得推定系爭車禍之發生係甲○○於執行職務本身，或濫用職務或利用職務上之機會及與執行職務之時間有密切關係之行為，該當民法第188條第1項本文所謂『執行職務』。」
民法第188條
第1項但書：「但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。」
參照
最高法院106年度台上字第2890號民事判決
：「立端公司之『國外出差管理辦法』並未禁止員工出差時使用其他交通工具，被上訴人與甲○○為求往來方便，避免分段接駁困擾，決定自行開車，未違背該管理辦法精神。況依證人即原立端公司美國分公司職員乙○○之證述，亦可見立端公司事前已同意被上訴人及甲○○毋庸遵照立端公司『國外出差管理辦法』之原則規定，自難認其就出差人員之選任及職務執行之監督已盡相當之注意。」
參照
臺灣新北地方法院106年度重訴字第765號民事判決
：「奇根公司自應就新北市○○區○○路000巷00弄00號B棟奇根公司廠房負擔控制及防免各種可能引發之火災發生，並責成其受僱人必要之注意義務及執行防災、避免火災源起之責任。」
民法第188條
第3項：「僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。」
最高法院103年度台上字第1114號民事判決
：「按民法第一百八十八條第一項前段規定：受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。揆其立法旨趣，乃因日常生活中，僱用人恆運用受僱人為其執行職務而擴張其活動範圍及事業版圖，以獲取利益、增加營收；基於損益兼歸之原則，自應加重其責任，使其連帶承擔受僱人不法行為所造成之損害，俾符事理之平。且僱用人在經濟上恆比受僱人具有較充足之資力，令僱用人與受僱人連帶負損害賠償責任，亦可使被害人獲得較多賠償之機會，以免求償無著，有失公平。」
利用協會蒐集會員個資，作為私人送禮拉票用，是否合法？

案例：
A加入B協會成為會員時，曾提供自己的家裡地址及手機號碼，讓協會聯繫會務時可以使用。後來B協會要改選理事長，A竟然在中秋節時，在家中收到下屆理事長候選人C（為現任理事長）向D廠商買的月餅禮盒，並由D廠商寄送，禮盒上有註明A的家裡地址和手機，但A從來沒有告訴C或D家裡的地址和電話，也不曾公開這些資訊。想支持其他候選人的A收到C的禮盒相當驚恐困擾，質問C從哪裡知道聯絡方式，C說自己是理事長，當然可以去協會辦公室拿會員通訊簿翻拍取得個資來送禮。



請問C的說法合理嗎？這個狀況C可能觸犯何罪？

一、A的地址及手機號碼為法律所規範的個人資料
本案例中，A因為參加B協會，而提供自己的家裡地址及手機號碼，該資料應該屬於個人資料保護法（以下簡稱個資法）第2條第1款所規範的個人資料
[1]
。
二、對個人資料的蒐集、利用行為
A因為參加B協會、供協會會務聯絡之用，而提供自己的個資，B協會雖並未主動以徵信或是網站搜尋方式取得A的個資，但蒐集不限方式，由本人A主動告知
[2]
，或C自行翻拍通訊錄的方式，均屬個人資料保護法的蒐集行為
[3]
。至於C使用A的地址發送拉票禮盒的行為，則屬於個人資料保護法的利用行為
[4]
。
蒐集、利用會員的個人資料都必須符合個人資料保護法第19條第1項
[5]
及第20條第1項前段
[6]
規定，也就是蒐集要符合特定目的，也應該在蒐集的特定目的必要範圍內利用。
三、C蒐集、利用A的個資的行為，可能觸犯個資法第41條而有刑事責任
[7]
既然A的地址、聯絡方式是法律保護的個人資料，對於會員個人資料的蒐集、利用也必須依照個資法的規定。但下屆理事長候選人C利用他是現任理事長之便，自行前往協會辦公室翻拍會員通訊簿，取得A本應只能做為聯絡會務之用的個人資料，如果C意圖當選理事長而企圖獲取不法財產上之利益，並基於濫用A個人資訊的故意，為自己的選舉拉票而發送禮盒，除了令支持其他候選人的A不堪其擾，也可能構成犯罪。
又B協會當初蒐集個資的目的是為了會務聯絡，A並沒有同意這個目的以外的利用，C蒐集與利用A的個資的行為，不符合個人資料保護法第19條第1項容許處理個人資料的情形，也沒有其他個資法第20條第1項但書可以在特定目的以外利用的例外狀況（例如法律明定、為免除A的生命健康危險等），故C可能成立個人資料保護法第41條的非公務機關非法利用個人資料罪
[8]
。

註腳：
個人資料保護法第2條
第1款：「本法用詞，定義如下：一、個人資料：指自然人之姓名、出生年月日、國民身分證統一編號、護照號碼、特徵、指紋、婚姻、家庭、教育、職業、病歷、醫療、基因、性生活、健康檢查、犯罪前科、聯絡方式、財務情況、社會活動及其他得以直接或間接方式識別該個人之資料。」

	並請參照
臺灣高等法院臺中分院105年度上易字第378號刑事判決
意旨。
臺灣高等法院臺中分院105年度上易字第378號刑事判決
：「蒐集並不限任何方式，直接以口頭或書面向當事人詢問、經由當事人主動告知、甚或間接從第三人取得者均應包括之（見個人資料保護法99年5月26日第2條之立法理由）。」
個人資料保護法第2條
第3款：「本法用詞，定義如下：……三、蒐集：指以任何方式取得個人資料。」
個人資料保護法第2條
第5款：「本法用詞，定義如下：……五、利用：指將蒐集之個人資料為處理以外之使用。」
個人資料保護法第19條
第1項：「非公務機關對個人資料之蒐集或處理，除第六條第一項所規定資料外，應有特定目的，並符合下列情形之一者：

	一、法律明文規定。

	二、與當事人有契約或類似契約之關係，且已採取適當之安全措施。

	三、當事人自行公開或其他已合法公開之個人資料。

	四、學術研究機構基於公共利益為統計或學術研究而有必要，且資料經過提供者處理後或經蒐集者依其揭露方式無從識別特定之當事人。

	五、經當事人同意。

	六、為增進公共利益所必要。

	七、個人資料取自於一般可得之來源。但當事人對該資料之禁止處理或利用，顯有更值得保護之重大利益者，不在此限。

	八、對當事人權益無侵害。」
個人資料保護法第20條
第1項：「非公務機關對個人資料之利用，除第六條第一項所規定資料外，應於蒐集之特定目的必要範圍內為之。但有下列情形之一者，得為特定目的外之利用：

	一、法律明文規定。

	二、為增進公共利益所必要。

	三、為免除當事人之生命、身體、自由或財產上之危險。

	四、為防止他人權益之重大危害。

	五、公務機關或學術研究機構基於公共利益為統計或學術研究而有必要，且資料經過提供者處理後或經蒐集者依其揭露方式無從識別特定之當事人。

	六、經當事人同意。

	七、有利於當事人權益。」
個人資料保護法第41條
：「意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益，而違反第六條第一項、第十五條、第十六條、第十九條、第二十條第一項規定，或中央目的事業主管機關依第二十一條限制國際傳輸之命令或處分，足生損害於他人者，處五年以下有期徒刑，得併科新臺幣一百萬元以下罰金。」
臺灣高等法院臺中分院104年度上易字第580號刑事判決
：「本件告訴人係因參與神明會為神明會會員而提供包含生日、住址、聯絡電話等個人資料予神明會，神明會蒐集資料之特定目的顯係與神明會之會務及會員聯繫有關，而被告當時擔任神明會理事長亦為會員，始取得印有告訴人個人資料之會員通訊簿其利用上開個人資料自應於蒐集之特定目的必要範圍內為之，然觀諸被告提供予證人甲○○拍攝而播出之新聞內容，均係關於先前告訴人以『龜仔尬』辱罵證人乙○○經法院判決後之相關報導，與神明會會務及會員間聯繫全然無關，顯非該等資料蒐集之特定目的必要範圍內所為，是被告不當利用神明會會員通訊簿所蒐集之告訴人個人資料，自屬違反個人資料保護法第20條第1項規定。」
我國防治工作場所性騷擾法制的簡要說明

案例：

一、工作場所性騷擾的各種情形
一般而言，發生在工作場所的性騷擾事件情況很多，如果以對象來說，通常有雇主性騷擾受僱者，或是發生在員工相互間，或是顧客性騷擾員工，但也有可能是員工性騷擾顧客的情形。
至於以性別來說，絕大部分還是男性性騷擾女性，但也有女性性騷擾男性的情形。由於現在各類性別在職場互動情形越來越頻繁，因此，發生在男性性騷擾男性，或是女性性騷擾女性這種「同性性騷擾」的情形，也是有可能的。至於對所謂對「性別上少數者」，諸如同志們的騷擾，如果與性或性別有關，則也有可能會構成性騷擾。
甚至某些與性沒有直接關係的言行，例如刻意貶抑或敵視女性或性別上少數者的言談或行為等，也有構成性騷擾的可能。

更令人驚訝的是，雇主或長官如果特別鍾愛某位年輕俊美，或是屈從於他性要求的員工，一旦這種所謂「性徇私」的情形特別嚴重，以致對其他員工產生不公平對待的後果，則也會有構成間接性騷擾的可能。
總之，隨著在工作場所各類性別員工交往互動的情形益形頻繁而多元後，職場性騷擾的情況也就更形複雜。
二、性別工作平等法的規範
然而，根據我國性別工作平等法第三章「性騷擾之防治」的相關規定
[1]
，不論發生的情況如何，都師法美國的做法，將它們歸類為（一）敵意工作環境及（二）交換式性騷擾兩大重要類型。
（一）敵意工作環境性騷擾
指發生在沒有「生殺大權」長官、同事或甚至下屬性騷擾長官的情形，當然也包括主顧、顧客或不相干第三者到工作場所來性騷擾受僱者在內（第12條第1項第1款
[2]
）。
至於員工性騷擾來工作場所接洽業務或消費的顧客時，因為並不涉及被害人工作權受害，所以是屬「性騷擾防治法
[3]
」處理的範圍。
（二）交換式性騷擾
指發生在雇主（或代表雇主行使職權者），以性為交換條件，讓受僱者接受他（或她）的性要求，以做為取得或保有職位，或不致遭受不利對待交換條件的性騷擾行為（第12條第1項第2款
[4]
）。
（三）認定工作場所性騷擾行為
至於在工作場所性騷擾行為的認定方面，性別工作平等法在第12條第2項
[5]
也特別規定應依工作環境、當事人的關係、認知及事件發生的背景等，做客觀及主觀的綜合判斷始可。
（四）雇主的法律責任
同時，性別工作平等法還在第13條
[6]
課予雇主防治（第1項前段）、知悉後採取立即有效的糾正及補救措施（第2項），以及僱用員工30人以上事業單位應設置內部申訴處理機制（第1項後段）等規定，是採雇主法律責任（employer liability）的做法，也就是國家並不先介入懲罰行為人，而是交由雇主依事業單位內部的人事法規來處理。
被害人如對內部處理結果不滿，或覺得受到損害，還可循外部申訴機制或向法院提起訴訟，但性別工作平等法也賦予善盡預防及處理法律責任雇主「免責抗辯」的權利（第27條第1項
[7]
）。

註腳：
性別工作平等法第3章「性騷擾之防治」
。
性別工作平等法第12條
第1項第1款：「本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。」
性騷擾防治法
。
性別工作平等法第12條
第1項第2款：「本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：……二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。」
性別工作平等法第12條
第2項：「前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。」
性別工作平等法第13條
：「雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。」
性別工作平等法第27條
：「

	I 受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。

	II 如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。

	III 雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。

	IV 被害人因第十二條之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。」
一般公司企業可以直接適用政府行政機關辦公日曆表嗎？

案例：

因為許多公司企業會遵照行政院人事行政總處公布的行事曆來安排上班日和放假日，每逢年末或隔年初，許多人便會開始關注行政院人事行政總處每一年度的「政府行政機關辦公日曆表
[1]
」，依下一年度的連假安排個人的連假攻略。如果國定假日在週二或週四，人事行政總處的行事曆通常會在週一或週五「調整放假
[2]
」，也就是平常大家習慣說的「彈性放假」，並在前一個禮拜六以補上班的方式處理
[3]
，讓民眾享有更完整的連假假期。
然而，大多公司企業不知道的是，這樣遵照行政院人事行政總處公布的行事曆來安排上班日和放假日，可能涉及以下問題。
一、「政府行政機關辦公日曆表」適用一般公司企業嗎？（見圖1）




圖1　私人企業可以直接適用政府行政機關辦公日曆表嗎？

資料來源：湯官翰　/　繪圖：Yen






圖1　私人企業可以直接適用政府行政機關辦公日曆表嗎？

資料來源：湯官翰　/　繪圖：Yen



行政院人事行政總處公告的行事曆，是依據「政府機關調整上班日期處理要點（下稱處理要點）
[4]
」所擬訂的「政府機關辦公日曆表」。而依據處理要點第2條規定：「本要點適用於政府機關。但為民服務機關（構）、業務性質特殊機關（構）、學校及軍事單位，其上班日期之調整，得由主管機關視實際需要，依權責處理。民間企業之放假，依照勞動基準法及其他法令規定，由勞資雙方協商處理。」
因此，按照處理要點的規定，「政府機關辦公日曆表」原則上只適用於政府機關，至於是否適用於民間企業，還是應該要依據勞動基準法或其他法令的規定，由勞資雙方協商，而不能直接適用「政府機關辦公日曆表」。
二、補上班當週可能涉及違法延長工時
依照勞動基準法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時
[5]
。」不過如果當週要補上班，上滿6天班的情況就可能超過每週40小時的上限。
對於這個情況，勞動部於2016年發布公告
[6]
，說明如果公司企業依政府行政機關辦公日曆表出勤，可以適用勞動基準法第30條第3項變形工時的規定
[7]
。換句話說，一旦遇到要補上班的情況，為了避免違反勞基法正常工時的相關規定，一般公司企業必須經過勞資雙方協商才能決定有否要與政府機關一致。如果省略這個步驟直接要求員工於補上班，就可能違反勞動基準法每週工時上限的規定，會被處以新臺幣2萬元以上100萬元以下之罰鍰
[8]
。
三、如果需要補班，公司該如何與勞工對話？
從前面的說明可以知道，一般公司企業決定是否補上班，要經過勞資雙方協商處理，也就是必須要經過工會同意或經過勞資會議同意。
因此，公司企業最安全的方法，就是召開勞資會議，並做成決議：「公司員工同意依據勞基法第30條第3項規定適用變形工時之規定，並同意於○○日彈性上班日上班。」等類似文句，同時為避免日後爭議，作成決議後亦應通知全體員工，或公告於公司明顯之處。
四、結論
下次有要補上班的情形，如果公司只是公告依照行政院人事行政總處的行事曆安排上班休假，可能不符合現行法規定。公司必須召開勞資會議取得勞工同意，最好作成決議並公告，才不會有違法之虞。

註腳：
行政院人事行政總處（n.d.），《
辦公日曆表
》。
「調整放假」依據的是
政府機關調整上班日期處理要點
第4點：「

	上班日為星期一或星期五，其後一日或前一日逢星期二或星期四之紀念日及節日之放假，調整該上班日為放假日。

	農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日。」

	如果是「補假」，依據的是
紀念日及節日實施辦法第5條之1
：「紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。」
政府機關調整上班日期處理要點
第5點：「因應連續假期所為之上班日調整，除特殊情形者外，以提前於前一週之星期六補行上班為原則。」
政府機關調整上班日期處理要點
。
勞動基準法第30條
。
勞動部
勞動條3字第1050130120號公告
（2016/1/21）：「主旨：指定依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業為勞動基準法第三十條第三項規定之行業，並自即日生效。……公告事項：旨揭所稱依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業，指尚未指定適用勞動基準法第三十條第三項規定，且除五月一日勞動節外，事業單位依照政府行政機關辦公日曆表出勤，於需調整工作日與休息日以形成連假之行業。」
勞動基準法第30條
第3項：「第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。」
勞動基準法第79條
第1項第1款：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。」
簽訂房屋租賃契約應注意事項

案例：

簽訂房屋租賃契約，須注意下列應記載與不得記載的事項
[1]
，避免發生不必要的爭議：
一、契約上應記載的事項
（一）契約審閱期
如「本契約於中華民國＿＿年＿＿月＿＿日經承租人攜回審閱＿＿日。契約審閱期間至少三日，目的在於保護承租人能充分了解契約內容。」
（二）房屋租賃標的
例如門牌號碼、專有部分與共有部分（建號、權利範圍、面積）、有無設定他項權利（若有，權利種類）、有無查封登記等項目。
（三）租賃期間
如「自民國107年06月01日起至民國109年06月01日止。」
（四）租金約定及支付
如每月固定25日支付一定金額，以轉帳匯款方式。
（五）擔保金（押金）約定及返還
擔保金（押金）的數額，最高不得超過2個月房屋租金的總額。
（六）租賃期間相關費用之支付
出租人應在契約上載明租賃期間的水電相關費用，以及因租賃契約產生相關稅費的負擔方式。
（七）稅費負擔的約定
本租賃契約有關的房屋稅、地價稅、代辦費。
（八）使用房屋的限制
例如不能養貓狗。
（九）修繕及改裝
租賃房屋及其附屬的設備損壞，原則上是由出租人負責修繕，但如果損壞是因可歸責於承租人之事由，出租人可以不負修繕的義務。
（十）承租人之責任程度
如承租人應以善良管理人之注意保管房屋。如違反此著意義務，致房屋毀損或滅失者，應負損害賠償責任。
（十一）終止租約
租賃雙方是否可以提前終止租約的約定、應提前多久前通知、租賃雙方可以終止租約的情形、違約賠償金額最高不得超過1個月租金，及預收租金的返還。
（十二）返還房屋返還
房屋返還的點交手續及未返還房屋之違約金額計算。
二、契約不可以記載的事項
（一）不可以約定承租人不得申報租賃費用支出。
（二）不可以約定承租人不得遷入戶籍。
（三）不可以約定應由出租人負擔的稅賦若較出租前增加時，其增加部分由承租人負擔。
（四）出租人故意不告知承租人房屋有瑕疵時，不可以約定排除民法上瑕疵擔保責任。
（五）不可以約定違反法律上強制規定或禁止規定。

註腳：
可參考行政院全球資訊網（2016），《
房屋租賃定型化契約應記載及不得記載事項
》。
想訂婚要符合什麼法律規定嗎？訂婚在法律上有什麼效力？ 一定要訂婚，婚姻才會有效嗎？

案例：
A男與B女是一對甜蜜的情侶，在交往多年後，小倆口決定先訂婚互許終生，之後再挑一個黃道吉日步入結婚禮堂。但在訂婚之後，B女竟然與別人發生性關係，被A男發現，A男難過之餘決定解除婚約，並要求B女賠償已經支出的喜餅費用、慰撫金，及返還訂婚戒指。請問A男的請求是否合理呢？

一、訂婚在法律上的意義
訂婚屬於傳統婚俗，是由男女雙方互相承諾嫁娶，以將來結婚為期許而訂立的契約。民法之所以對訂婚有特別規定，目的是要革除舊社會的陋習，例如指腹為婚、童養媳等。另外，若婚約當事人日後就履約產生爭議，民法也賦予當事人可以在一定程度內主張權利。
二、若想訂婚，要符合以下民法規定
民法的「婚約」，俗稱訂婚，是指男女雙方約定將來結婚的契約。民法對於訂婚有以下要求：（見圖1）




圖1　訂婚有效力嗎？ 訂了婚約之後還可以解約嗎？

資料來源：黃蓮瑛、傅雅芝　/　繪圖：Yen






圖1　訂婚有效力嗎？ 訂了婚約之後還可以解約嗎？

資料來源：黃蓮瑛、傅雅芝　/　繪圖：Yen


（一）當事人須達最低訂婚年齡
為了確保訂婚雙方具有一定的身心成熟度，民法規定，不論男女，未滿17歲都不得訂婚
[1]
。
（二）由當事人親自訂定婚約
基於尊重個人的婚姻自主性，須由預計結婚的男女雙方親自訂定婚約
[2]
，不能由他人代為訂定。例如由父母指腹為婚，就不會有民法上訂婚的效力。
（三）未成年人訂婚時要得到法定代理人同意
未滿18歲的未成年人
[3]
如果要訂婚，必須要得到法定代理人的同意，以避免未成年人思慮不周即做成決定
[4]
。
三、訂婚在法律上的效力
結婚一事，與當事人的人格權密切相關，應充分尊重當事人的自由意思，所以即使訂婚了，也不能強迫對方跟自己結婚
[5]
，也就是說，並不是訂婚了就一定要結婚。而婚約中約定的內容，例如結婚方式、聘禮數字等對婚約當事人也沒有強制力，無法向法院起訴請求對方履行，因此可以說婚約是一種欠缺強制力的結婚預約。
四、不一定要訂婚，婚姻才會有效
既然訂婚是基於傳統婚俗而來，而且是一種欠缺強制力的結婚預約，因此訂婚並非結婚前必備的程序，換句話說，即使沒有訂婚，婚姻仍然有效。
五、婚約要如何解除？
訂婚之後，如果要解除婚約，可以經由婚約雙方的同意而解除。即使對方不同意解除婚約只要有法定解除事由
[6]
，一方仍然可以單方面解除婚約。就像雙方無法協議離婚時，如果有法定離婚事由
[7]
，一方也可以單方面請求離婚一樣
[8]
。
解除婚約後，沒有過失的一方可以向有過失的對方請求財產賠償和精神賠償
[9]
。婚約解除後，也可以請求對方返還因為訂婚贈送的禮物、聘金等
[10]
。
除此之外，若對方違反婚約而不願意結婚或遲遲不結婚，但一方並沒有法定解除事由時，一方也可以請求損害賠償
[11]
。
六、案例解析
案例中B女在訂婚後與他人發生性關係，這是解除婚約的法定事由，所以A男可以單方面向B女表示解除婚約，並請求賠償，這包括財產賠償（例如已支出的喜餅費用）與精神賠償（精神慰撫金）。A男也可以要求B女返還當初贈送的訂婚戒指，A男的這些要求都合理。

註腳：
民法第973條
：「男女未滿十七歲者，不得訂定婚約。」
民法第972條
：「婚約，應由男女當事人自行訂定。」
民法第12條
：「滿十八歲為成年。」
民法第974條
：「未成年人訂定婚約，應得法定代理人之同意。」
民法第975條
：「婚約，不得請求強迫履行。」
民法第976條
：「

	I 婚約當事人之一方，有下列情形之一者，他方得解除婚約：

	一、婚約訂定後，再與他人訂定婚約或結婚。

	二、故違結婚期約。

	三、生死不明已滿一年。

	四、有重大不治之病。

	五、婚約訂定後與他人合意性交。

	六、婚約訂定後受徒刑之宣告。

	七、有其他重大事由。

	II 依前項規定解除婚約者，如事實上不能向他方為解除之意思表示時，無須為意思表示，自得為解除時起，不受婚約之拘束。」
民法第1052條
：「

	I 夫妻之一方，有下列情形之一者，他方得向法院請求離婚：

	一、重婚。

	二、與配偶以外之人合意性交。

	三、夫妻之一方對他方為不堪同居之虐待。

	四、夫妻之一方對他方之直系親屬為虐待，或夫妻一方之直系親屬對他方為虐待，致不堪為共同生活。

	五、夫妻之一方以惡意遺棄他方在繼續狀態中。

	六、夫妻之一方意圖殺害他方。

	七、有不治之惡疾。

	八、有重大不治之精神病。

	九、生死不明已逾三年。

	十、因故意犯罪，經判處有期徒刑逾六個月確定。

	II 有前項以外之重大事由，難以維持婚姻者，夫妻之一方得請求離婚。但其事由應由夫妻之一方負責者，僅他方得請求離婚。」
民法第1052條
「法定離婚事由」和
民法第976條
第1項「婚約的法定解除事由」不同的地方在於：法定離婚事由是否成立（也就是能不能離婚），必須起訴請求法院判斷；但婚約解除的方式並沒有特別規定，所以只要一方向對方表示要解除婚約的意思就可以，不需要由法院判斷能不能解除婚約。
民法第977條
：「

	I 依前條之規定，婚約解除時，無過失之一方，得向有過失之他方，請求賠償其因此所受之損害。

	II 前項情形，雖非財產上之損害，受害人亦得請求賠償相當之金額。

	III 前項請求權不得讓與或繼承。但已依契約承諾，或已起訴者，不在此限。」
民法第979條之1
：「因訂定婚約而為贈與者，婚約無效、解除或撤銷時，當事人之一方，得請求他方返還贈與物。」
民法第978條
：「婚約當事人之一方，無第九百七十六條之理由而違反婚約者，對於他方因此所受之損害，應負賠償之責。」

	
民法第979條
：「

	I 前條情形，雖非財產上之損害，受害人亦得請求賠償相當之金額。但以受害人無過失者為限。

	II 前項請求權，不得讓與或繼承。但已依契約承諾或已起訴者，不在此限。」
民事侵害名譽權初探（三）：事實陳述與意見表達

案例：
A為M傳媒的記者，撰寫報導爆料已退休的法官B有關說、涉及擔任財團法律顧問、多次不當接受飲宴，以及與當事人間有不當往來、掌握消息買股獲利等等行為，違反法官法或法官倫理規範。



報導中內容夾敘「涉當財團法律顧問」、「富豪宴」等文字，並刊登於M傳媒公司出版的週刊，被其他多數新聞媒體引用，B認為A的行為顯然造成他的名譽嚴重受損，依據侵權行為法律關係向A求償
[1]
。







註腳






	
　
 
案例改編自
臺灣臺北地方法院108年度重訴字第1263號民事判決
，較簡短的說明可參考司法院（2021），《
本院108年度重訴字第1263號損害賠償事件新聞稿
》。

言論自由是我國憲法所保障的基本人權
[1]
，而新聞媒體（尤其是網路媒體平臺）使得言論自由的傳播更加無遠弗屆，但同時也可能嚴重侵害他人的名譽權。本系列文章僅聚焦於媒體報導的內容是「事實的陳述」或「意見的表達」，以及有無合理的查證（
下一篇
）等問題，加以初步探討。（見圖1）




圖1　怎麼樣的媒體報導已經侵害名譽權，需要賠償？

資料來源：喬正一　/　繪圖：Yen






圖1　怎麼樣的媒體報導已經侵害名譽權，需要賠償？

資料來源：喬正一　/　繪圖：Yen


一、名譽權的侵害
民事上對於侵害名譽權
[2]
的認定，與刑法誹謗罪
[3]
的認定並不相同，民事上判斷某人的名譽權有無受到侵害，應以社會上對這個人的評價是否有貶損作為判斷依據，但侵害名譽的不法行為廣佈於社會，並不是侵害名譽權的必要條件。換言之，只要使第三人知道這件事即可
[4]
。
二、「事實陳述」與「意見表達」的內涵
在審理媒體對名譽權的侵害案件時，都會從媒體報導的內容究竟是「事實陳述」或「意見表達」這個問題來審酌，以下就二者的內容分別介紹
[5]
：
（一）事實的陳述
1. 客觀上可以驗證真假
事實的陳述這部分，涉及媒體報導的內容是否真實，而且可以用證據來證明報導內容的真偽，因此媒體在公開披露任何內容之前，都應先盡到合理查證的義務，且應以法律上的善良管理人的注意義務作為標準。
2. 發表前需要盡查證義務
事實陳述既然涉及真實與否的問題，如果媒體在事實陳述時沒有盡到合理查證的義務，依照媒體提出的證據資料，又看不出來媒體有盡力查證但仍然發表不實言論，這種不實的言論，在法律上就會被認為足以貶損他人的社會評價而侵害他人名譽。這時，即使所報導敘述的事實是出於疑慮或推論，也不能主張是合法的（不存在法律上的阻卻違法事由），因此媒體必須就他故意或過失不法侵害他人名譽的行為，負侵權行為損害賠償責任
[6]
。
媒體的文章披露某民意代表收受違法的政治獻金，這件事本身客觀上是可以用證據來證明其真偽，只要報導言論的內容越具體明確，便越能確知事實的梗概，因此具有可證明性，所以法院會認定這是事實陳述
[7]
。
（二）意見的表達
意見則是一種個人主觀的價值判斷，無關事實的真偽，乃媒體或記者針對特定事件表示自己的個人見解、評價或立場。在民主多元社會，只要是可受公評之事，例如對於政府官員的施政或操守，即使以尖酸刻薄的言辭或文字予以評論，均受憲法的保障，可被認為是一種善意地發表適當的評論，並不具備侵害名譽權的違法性。除非意見表達是使用過度偏激而不堪的言詞刻意羞辱別人、貶損他人在社會上的評價，才會有侵害名譽權的問題
[8]
。
在處理完「事實陳述」與「意見表達」的問題後，法院則可能進一步就事實陳述的部分，再判斷媒體是否盡到查證義務，最後逐一審酌媒體是否要負民事損害賠償責任。

註腳：
中華民國憲法第11條
：「人民有言論、講學、著作及出版之自由。」
民法第195條
第1項：「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。」
中華民國刑法第310條
第1項：「意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。」
最高法院90年度台上字第2283號民事判決
：「按名譽權之侵害非即與刑法之誹謗罪相同，名譽有無受損害，應以社會上對個人評價是否貶損作為判斷之依據，苟其行為足以使他人在社會上之評價受到貶損，不論其為故意或過失，均可構成侵權行為，其行為亦不以廣佈於社會為必要，僅使第三人知悉其事，亦足當之。」
最高法院99年度台上字第792號民事判決
：「按言論可分為『事實陳述』及『意見表達』，前者有真實與否之問題，具可證明性，行為人應先為合理查證，且應以善良管理人之注意義務為具體標準，並依事件之特性分別加以考量，因行為人之職業、危害之嚴重性、被害法益之輕重、防範避免危害之代價、與公共利益之關係、資料來源之可信度、查證之難易等，而有所不同；後者乃行為人表示自己之見解或立場，屬主觀價值判斷之範疇，無真實與否可言，行為人對於可受公評之事，如未使用偏激不堪之言詞而為意見表達，可認係善意發表適當評論者，不具違法性，非屬侵害他人之名譽權，即不負侵權行為之損害賠償責任。」
最高法院98年度台上字第1129號判決
：「惟事實陳述本身涉及真實與否之問題，倘行為人就事實陳述之相當真實性，未盡合理查證之義務，依其所提證據資料，在客觀上不足認其有相當理由確信為真實者，該不實之言論，即足以貶損他人之社會評價而侵害他人之名譽。」
王澤鑑（2007），〈人格權保護的客體與展望（三） 人格權的具體化及保護範圍（4）名譽權（下）〉，《台灣本土法學雜誌》，頁42。
最高法院98年度台上字第1129號民事判決
：「按事實陳述與意見表達本未盡相同，前者具有可證明性，後者乃行為人表示自己之見解或立場，屬主觀價值判斷之範疇，無所謂真實與否，在民主多元社會，對於可受公評之事，即使施以尖酸刻薄之評論，固仍受憲法之保障。」

	
最高法院107年度台上字第415號民事判決
：「……；後者乃行為人表示自己之見解或立場，屬主觀價值判斷之範疇，無真實與否可言，行為人對於可受公評之事，如係善意發表適當評論，固不具違法性，行為人倘對於未能確定之事實，如使用偏激不堪之言詞為意見表達，足以貶損他人在社會上之評價，即屬侵害他人之名譽權。」
怎麼樣的行為，會成立對公務員行賄？

案例：

圖1　什麼樣的行為是對公務員行賄？

資料來源：黃蓮瑛、趙偉智　/　繪圖：Yen






圖1　什麼樣的行為是對公務員行賄？

資料來源：黃蓮瑛、趙偉智　/　繪圖：Yen


一、怎樣的行為會構成對公務員行賄罪？（見圖1）
對公務員行賄罪
[1]
，顧名思義就是因為「賄賂公務員」而構成犯罪，在貪污治罪條例中又區分為「違背職務行賄罪」及「不違背職務行賄罪」兩種類型。本文將就兩種類型、公務員在刑法中的定義，以及行賄的方式這些實務上常常遇到的問題，逐一解說。
二、行賄類型：違背職務與不違背職務
「違背職務行賄罪」是指提供好處給公務員，要求公務員做違背法律、規章等「不應為」的行為，例如：A廠商招待公營事業中辦理政府採購的人員喝花酒，並要求將得標資格授予原本不該得標的A廠商。
「不違背職務行賄罪」是指提供好處給公務員，要求該公務員做職權範圍內本來就可以做的事，也就是過去在民間會看到的「塞紅包」風氣，例如：健康食品廠商為求查驗時程快速進行，將裝有現金的「茶葉罐」送給民間查驗機構。
三、人：什麼樣的人算是刑法定義的公務員？
依據刑法第10條第2項
[2]
規定，公務員的範圍包括：
（一）在政府機關服務，有法定權限、處理公共事務的公務員；
（二）不在政府機關服務，但是法律授權辦理公共事務的人員，例如：公營事業依據政府採購法辦理採購的人員；還有
（三）受政府機關委託處理事務的人員，在「受委託的範圍內」也算是刑法上的公務員，例如：政府機關將健康食品查驗業務委託給民間機構辦理，則民間機構在查驗時，就屬於刑法上的公務員。
四、行賄方式：交付金錢或不正利益
對公務員「行賄」的方式並不限於交付金錢，還包含交付公務員「不正利益」。
而實務上對於「不正利益
[3]
」的認定包含了介紹職位、盛宴款待等不一定能換取金錢價值的利益，只要提供了這些「不正利益」，也可能會觸犯對公務員行賄罪。

註腳：
貪污治罪條例第11條
第1項與第2項：「

	I 對於第二條人員，關於違背職務之行為，行求、期約或交付賄賂或其他不正利益者，處一年以上七年以下有期徒刑，得併科新臺幣三百萬元以下罰金。

	II 對於第二條人員，關於不違背職務之行為，行求、期約或交付賄賂或其他不正利益者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣五十萬元以下罰金。」

	而
貪污治罪條例第2條
的人員，法條只規定「公務員犯本條例之罪者，依本條例處斷。」並沒有實際對公務員下定義。針對這個問題，由於貪污治罪條例與
刑法第122條
，都對行賄、收賄等賄賂行為，有處罰規定，而貪污治罪條例是為了為嚴懲貪污，澄清吏治而特定制定出的法律，所以貪污治罪條例是刑法的特別法，當特別法自己沒有規定時，應回歸刑法對公務員的定義，來理解貪污治罪條例的公務員。
刑法第10條
第2項：「稱公務員者，謂下列人員：

	一、依法令服務於國家、地方自治團體所屬機關而具有法定職務權限，以及其他依法令從事於公共事務，而具有法定職務權限者。

	二、受國家、地方自治團體所屬機關依法委託，從事與委託機關權限有關之公共事務者。」
最高法院97年度台上字第4793號刑事判決
：「受賄罪之客體，一為賄賂，二為不正利益。所謂賄賂，指金錢或可以金錢計算之財物而言；所謂不正利益，指賄賂以外足以供人需要或滿足人慾望之一切有形或無形之利益而言（本院二十一年上字第三六九號判例參照）。又上開不正利益不以經濟上之利益為限，諸如設定債權、免除債務、款待盛筵、介紹職位等亦均屬之，但如行為人所交付者，係得以金錢計價之有體財物，即屬賄賂，而非不正利益。」