robin0307/legis huggingface dataset:
車禍後，家人照顧的成本算看護費嗎？家庭主婦／主夫受傷不能做家務能請求賠償嗎？

案例：

圖1　車禍後可以要求賠償看護費、不能做家務的損失嗎？

資料來源：杜昀浩　/　繪圖：Yen






圖1　車禍後可以要求賠償看護費、不能做家務的損失嗎？

資料來源：杜昀浩　/　繪圖：Yen


一、親屬間看護費用的核算
[1]
（見圖1）
（一）車禍後想要向對方請求看護費用，記得提出診斷證明書
一般而言，在車禍事件中，想要對加害人（車禍的對方當事人）依照民法第184條第1項前段
[2]
及民法第193條第1項
[3]
請求醫藥費、不能工作損失等侵權行為損害賠償時，能不能要對方賠看護費用，必須檢視自己的診斷證明的醫師囑言中，是否有記載：「他（專）人全日／半日，◯日／◯周／◯個月照護」
[4]
或類似的字句，來證明自己的傷勢確實需要專人照顧，對方必須賠償這筆找人看護的費用。
（二）如果是家人照顧，沒有另外花錢請專業看護，還能向對方請求看護費用嗎？
1. 原則上要提供支出看護費用的單據
在民事訴訟中，法院在審酌損害賠償範圍時，原則上會要求原告提供支出費用的單據，來證明原告確實有這筆財產上損害。而在車禍事件的民事訴訟中，一樣需要向法院提供看護費用的支出單據，來證明有因為車禍而支出這筆錢的損害。
2. 家人照顧沒有單據，可以請求看護費用嗎？
在家人擔任看護，而沒有另外聘請看護的情況，雖然不會有看護費用單據，而無法證明有支出看護費用，但最高法院認為在這種情況下，即便被害人（被看護者）形式上沒有支出看護費用，而是由家人基於親情或身分關係來提供看護、照顧工作跟服務，但不能因此使加害人（車禍的對方當事人）受到此一恩惠，否則就有失公平。所以，仍應認定被害人受到看護費用的損害，可以向加害人請求看護費用
[5]
。
3. 金額怎麼計算？
如果有請專業看護支出費用，原則上就是憑單據的金額向對方請求。但家人看護又沒有單據，可以請求多少錢呢？法院多半是以全日看護費用2,000元至2,500元不等計算，半日看護費用則為1,000元至1,250元。實際的計算標準，可能取決於住哪間醫院、或醫院所在區域的一般行情，作為看護費用的計算標準
[6]
。
二、家庭主婦（夫）不能從事家務的損失
（一）家庭主婦（夫）因為車禍而無法做家務，可以向對方當事人請求不能工作的損失嗎？
雖然家庭主婦（夫）在家從事家務勞動，並未領有薪資，但多數實務見解認為家務勞動是有經濟價值的，肯定家庭主婦（夫）對於家庭的貢獻，而認為當家庭主婦（夫）因為車禍而無法從事家務勞動事務時，可以向加害人請求不能工作的損失
[7]
。
（二）家務勞動值多少錢？
雖然家庭主婦（夫）需要負擔一家人各式各樣的家事活動，且工作時間往往超過一般人的上班時間，但因為平常並沒有直接領薪資，因此，多數實務見解都會以主管機關公布的基本工資，作為家務勞動的計算標準，藉此來計算家庭主婦（夫）不能工作的損失
[8]
。

註腳：
本文內容亦刊於昀道國際法律事務所，詳參杜昀浩（2022），《
車禍後，家人照顧的成本算看護費嗎？家庭主婦／主夫受傷不能做家務能請求賠償嗎？
》。
民法第184條
第1項前段：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。」
民法第193條
第1項：「不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。」
臺灣彰化地方法院107年度訴字第1151號民事判決
：「經查：員林基督教醫院107年1月15日診斷書醫囑記載：『骨頭癒合不良，不宜受力，行動不便，需他人照護兩個月』等語（卷一297頁），而該院107年3月1日診斷書醫囑記載：『患者目前故股骨頭尚未完全癒合，術後宜專人照護一個月』等語（卷一299頁），則原告需他人照護1個月或2個月？即有疑問。本院認為，此時再參酌同院107年9月19日診斷書醫囑記載：『需他人照顧兩個月』等語（卷一619頁），應以最後之評估當較為準確，因此，本院認為107年9月19日診斷書較為可採，故原告此部分得請求之看護費用為132,000元。」
最高法院89年度台上字第1749號民事判決
：「親屬間之看護，縱因出於親情而未支付該費用，然其所付出之勞力，顯非不能以金錢為評價，此種基於身分關係之恩惠，自不能加惠於加害人，而應比照一般看護情形，認被害人受有相當看護費之損害，命加害人賠償，始符民法第一百九十三條第一項所定『增加生活上需要』之意旨。」

	
最高法院94年度台上字第1543號民事判決
：「又親屬代為照顧被害人之起居，固係基於親情，但親屬看護所付出之勞力並非不能評價為金錢，雖因二者身分關係而免除被害人之支付義務，惟此種基於身分關係之恩惠，自不能加惠於加害人。故由親屬看護時雖無現實看護費之支付，仍應認被害人受有相當於看護費之損害，得向上訴人請求賠償，始符公平原則。」
最高法院92年度台上字第2459號民事判決
：「衡諸目前台北地區看護行情，被上訴人主張以每日二千元為看護費用計算基準，核屬相當，上訴人就被上訴人主張看護費用部分金額亦不爭執，……。」
最高法院92年度台上字第1626號民事判決
：「甲○○生前並未就業，雖無現實收入之具體資料可資審認，惟審酌現今家庭中，若無家庭主婦為煮飯、洗衣、清掃、看家、購物、育嬰等家務工作時，須另僱佣人代勞，故甲○○於家中處理家務及照顧孫兒之勞動能力，不妨以另僱一傭人代勞而支出之報酬予以評價。參酌行政院勞工委員會八十六年十月十六日台勞動二字第０四五０一三號函公告：一般勞工之每月基本工資為一萬五千八百四十元，應屬合理。」
臺灣桃園地方法院109年度重訴字第352號民事判決
：「原告主張其於上開車禍事故發生前為家庭主婦，於事故發生後至少11個月期間，無法從事料理三餐及照顧家人等家事勞動，故請求相當於該段期間1個月基本工資2萬2,000元計算，共24萬2,000元之不能工作損失部分，本院審酌原告所受傷勢，尚需他人看護照顧，自無可能再為家人從事家務勞動，且原告為家人從事家務勞動，縱未收取報酬，惟其所從事之家務勞動於社會上仍具經濟上價值，則原告主張以2萬2,000元之基本工資計算薪資，尚屬合理，是原告請求不能工作損失24萬2,000元，為有理由，應予准許。」

	
臺灣桃園地方法院109年度訴字第62號民事判決
：「本件原告主張其因車禍而無法從事家務勞動，揆諸前揭說明，其自得向被告請求無法從事家務勞動之損失。……。從而，原告主張其於107年7月17日以後有約7個月的時間無法從事家務勞動、於108年1月1日以後有約5個月時間無法從事家務勞動部分，堪認可採。爰參酌勞動部所公布107、108年度一般勞工基本工資分別為每月2萬2,000元、2萬3,100元，認原告所得請求被告給付不能工作之損失為26萬9,500元（計算式：22,000元×7個月＋23,100元×5個月＝269,500元），逾此範圍之請求，即屬無據，不應准許。」

	
臺灣新北地方法院101年度訴字第2550號民事判決
：「查本件原告雖係家庭主婦，並無現實收入之具體資料可資審認，惟參諸前開說明，其於家中處理家務之勞動能力，仍能以另僱他人代勞而支出之報酬予以評價，且參酌本件事故發生時間為100年8月11日，依行政院勞工委員會公布之一般勞工基本工資，於100年1月1日起實施之基本工資為每月17,880元，故原告所受不能工作之損失，自應比照基本工資以每月17,880元計算，始為合理。」
公證人的業務範圍是什麼？跟律師有什麼不同？

案例：

一、公證人的業務範圍
公證人的業務範圍是針對法律行為或私權事實辦理公證，或認證公文書或私文書的真實性
[1]
。
（一）公證
1. 法律行為的公證
所謂法律行為是指當事人表達出意思，而在私法上發生法律效果的行為，例如各式契約。其中，常見的公證業務有針對租賃契約、消費借貸契約、宿舍借用契約、承攬契約、買賣契約、離婚協議書、合夥契約、遺產分割協議及遺囑等，由當事人請求公證人依法作成公證書，證明契約作成。
2. 私權事實的公證
私權的事實，則是指因人民的行為舉止，導致發生與私法上權利義務有關的事實。其中，常見的公證業務有針對保險箱開箱、網頁侵權的證據保全等，由當事人請求公證人依法作成公證書，證明事實存在。
（二）認證
至於認證業務，是證明文書的製作或它形式上是真的，可再區分成四種情形，分別為：
1. 私文書的認證
對於民眾自己作成的文書屬於私文書，可以請求公證人辦理認證，例如授權書、遺囑的認證。
2. 涉及私權的公文書，要持往境外使用時
[2]
當國內的公文書要拿到國外或大陸地區使用時，由於國外受理文件的單位無法知悉該文件是否是真的，因此通常都需要經過公證人的認證，由公證人辦理認證，確認該文件的真實性後，當事人才可以持該文件到境外使用。
3. 公、私文書的繕本或影本
[3]
繕本和影本都是依照原本作成的文書，當事人可以請求公證人認證文書的繕本或影本與原本或正本相符。
4. 文書的翻譯本
以下兩種是認證文書的翻譯本常見的情形：
（1）國內的公文書或私文書要拿到國外使用時，需要將中文翻譯成外文，例如為了辦理移民，要拿國內戶政事務所核發的出生證明到國外使用。
（2）國外的外文文件拿回國內使用，需要將外文翻譯成中文。例如自國外大學畢業，回國內求職時，公司要求外文的畢業證書需翻譯成中文，且要由公證人認證，確認翻譯本的正確性。
公證人認證翻譯本時，除了審核原件的真實性外，也會審認翻譯是否正確
[4]
。
二、公證人與律師有什麼不同（表1）
（一）角色定位不同
雖然公證人或是律師都是法律專業人士，但是在角色定位上，其實有本質上的差異。公證人是中立公正的第三者，受國家的委託，需考量各方的立場，協助當事人作成合法有效的契約。此外，因為公證人是受國家的委託執行職務，國家對於公證人的也有嚴格的監督、遴選，哪些是經過國家遴任的合法民間公證人？可以在司法院的「民間公證人名冊」查到，網址是：
https://www.judicial.gov.tw/tw/lp-152-1.html
。
至於律師在律師法、律師倫理規範等規範之內
[5]
，考量的則是委託人最大的合法利益。
（二）業務內容
全職的民間公證人可以辦理公證及認證的業務，公證人即使有律師資格，也不能執行律師業務；律師若經過司法院遴任，同時具有兼職的民間公證人身分時，則可以辦理認證業務，但不可以辦理公證業務
[6]
。
（三）費用
公證人的收費是依照公證法的規定
[7]
，不可以任意增減費用
[8]
；司法院也有公告「公證費用標準表
[9]
」，不論是法院公證人或民間公證人，都要依照法定的費用收費。
而律師的收費則依每位律師有不同。律師法只要求律師必須向委託人說明酬金的數額和計算方式
[10]
，並沒有像公證法中有各項費用收取標準的規定。



	
表1：公證人與律師的比較表

	

		

			
 

			
公證人

			
律師

		

		

			
角色定位

			
中立公正的第三者，需考量各方立場

			
考量委託人最大的合法利益

		

		

			
可否辦理公證業務

			
可

			
否

		

		

			
可否辦理認證業務

			
可

			
需經過司法院遴任者可辦理

		

		

			
可否執行律師業務

			
即使有律師資格也不可

			
可

		

		

			
收費

			
依法律規定收取公認證費用

			
可自行報價

		

	





作者自製。



 



	
表1：公證人與律師的比較表

	

		

			
 

			
公證人

			
律師

		

		

			
角色定位

			
中立公正的第三者，需考量各方立場

			
考量委託人最大的合法利益

		

		

			
可否辦理公證業務

			
可

			
否

		

		

			
可否辦理認證業務

			
可

			
需經過司法院遴任者可辦理

		

		

			
可否執行律師業務

			
即使有律師資格也不可

			
可

		

		

			
收費

			
依法律規定收取公認證費用

			
可自行報價

		

	


作者自製。

註腳：
公證法第2條
第1項：「公證人因當事人或其他關係人之請求，就法律行為及其他關於私權之事實，有作成公證書或對於私文書予以認證之權限。」
公證法第2條
第2項第1款：「公證人對於下列文書，亦得因當事人或其他關係人之請求予以認證：一、涉及私權事實之公文書原本或正本，經表明係持往境外使用者。」
公證法第2條
第2項第2款：「公證人對於下列文書，亦得因當事人或其他關係人之請求予以認證：……二、公、私文書之繕本或影本。」
公證法第101條
第4項：「認證文書之翻譯本者，除依前三項規定辦理外，應審查該翻譯語文是否正確，並將原文連綴其後。」
例如
律師倫理規範第7條
：「律師應體認律師職務為公共職務，於執行職務時，應兼顧當事人合法權益及公共利益。」依據本條規定，律師追求當事人的合法權益時，還是要兼顧公共利益。
公證法第37條
第1項：「民間之公證人具有律師資格者，不得執行律師業務。但經遴任僅辦理文書認證事務者，或因地理環境或特殊需要，經司法院許可者，不在此限。」
公證法第五章「
公證費用
」：
第108條～第129條
。
公證法第108條
：「公證費用，應依本章之規定收取之，不得增減其數額。」
司法院（n.d.），《
公證費用標準表90.4.23起實施
》。
律師法第47條
：「律師應向委任人明示其收取酬金之計算方法及數額。」
公司設立登記要怎麼辦理？

案例：

本文綜整介紹以公司型態創業時，依法規應申辦之登記事項，並說明實務常見問題。相關登記應備文件與程序均可於經濟部「公司與商業及有限合夥一站式申請作業
[1]
」網站上查詢、下載、辦理。（見圖1）




圖1　公司登記的程序與注意事項

資料來源：林詩梅　/　繪圖：Yen






圖1　公司登記的程序與注意事項

資料來源：林詩梅　/　繪圖：Yen


一、公司名稱預查程序
（一）
公司名稱不得與其他公司或有限合夥
[2]
一模一樣。故設立公司前應先決定要使用之公司名稱（最多5個）並申請預查。名稱經預查核准者，保留期間為6個月，得申請延展1次保留1個月。
未於前述保留期間內申請公司登記者，預查之核准失其效力。變通方式為到期時以相同內容新案辦理，新案核准後保留期限為6個月。
（二）決定公司名稱應注意事項

	

	
公司登記名稱應為中文
[3]
。公司得另取英文名稱，但如希望有官方登記，僅有經濟部國貿局出進口廠商管理系統可作登記
[4]
。

	

	

	
特取名稱相同，但標明不同業務種類或其他可作區別文字，視為不相同。例如，「甲乙股份有限公司」和「甲乙文化股份有限公司」即不相同，可為登記的公司名稱。

	

	

	
公司特取名稱之限制，應符合公司名稱及業務預查審核準則第10條規定（如不得單字、連續4字以上疊字或2個以上疊詞
[5]
）。

	


（三）決定公司營業項目
除公司名稱外，預查時也需依經濟部公告之「公司行號及有限合夥營業項目代碼表
[6]
」代碼及業務別填寫「所營事業」項目（可複選）。凡「營業項目代碼」最末碼為1，表示該營業項目屬於特許業務
[7]
，必須先向目的事業主管機關取得許可後，始得申請公司登記。
又，申請時不得僅單獨填寫ZZ99999「除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務」此一所營事業項目。
二、公司設立登記
（一）公司名稱預查獲准後，除有以下情形應先取得其他機關核准情形外，得申請設立登記

	

	
若公司為僑外資或中資所設立，則應取得經濟部投審會之核准函、匯入投資資金，並取得投審會投資額審定函後，始得申請設立登記
[8]
。

	

	

	
營業項目為特許業務，應先取得該目的事業主管機關核准函。例如：公司若欲從事不動產仲介業務，依不動產經紀業管理條例第5條
[9]
應取得地方主管機關許可。雖然法律規定繁多，所幸特許業務及受理申請機關均可於「公司行號及有限合夥營業項目代碼表檢索系統」之「特許業務」查得。

	


（二）公司登記受理機關取決於資本額、公司所在地

	

	
實收資本額未達5億元：公司所在地之直轄市政府。

	

	

	
實收資本額未達5億元，公司所在地不在直轄市：經濟部中部辦公室。

	

	

	
實收資本額達5億元以上：經濟部商業司。

	

	

	
其他，如公司位於科學園區、經濟部之加工出口區等特定產業園區：園區管理單位。

	


三、稅籍登記
設立登記完成後開始營業前，尚須依加值型及非加值型營業稅法第28條
[10]
及其子法稅籍登記規則
[11]
申辦稅籍登記
[12]
，並領用統一發票購票證，據以購買統一發票供營業使用。
又，無論有無營業額，於稅籍登記次日開始15日內，應開始申報銷售額及稅額。
四、勞工保險及健康保險
（一）若公司設立但未僱用員工，僅得成立全民健康保險之投保單位，為公司負責人（或加上其他董事）投保健保
[13]
。
（二）若公司設立且有僱用員工，除投保健保外，尚應注意為員工辦理以下保險：

	

	
就業保險
[14]
：針對勞工職業訓練及失業期間基本生活的保障，無論僱用人數多寡，皆強制投保。

	

	

	
勞工保險：若僱用員工滿5人，則強制投保
[15]
；若僱用員工不滿5人，則得自願為員工投保
[16]
。

	


五、工作規則核備
若公司僱用員工達30人以上，即應依勞動基準法第70條
[17]
訂立工作規則，並報請公司所在地之地方政府勞工局核備。

勞動部備有「工作規則參考手冊
[18]
」，可參酌手冊內範例條文再依公司需求訂立。實務上，條文愈接近範本，核備程序愈快。

註腳：
公司與商業及有限合夥一站式申請作業
。
公司法第18條
第1項：「

	公司名稱，應使用我國文字，且不得與他公司或有限合夥名稱相同。二公 司或公司與有限合夥名稱中標明不同業務種類或可資區別之文字者，視為 不相同。」

	
公司名稱及業務預查審核準則第7條
。
可於「
經濟部公司名稱暨所營事業預查輔助查詢
」先行查詢是否已有相同名稱。
107年8月1日公布之修正公司法新增
第392條之1
，公司申請設立登記時即得登記外文名稱；且主管機關不實質審查，僅於嗣後發現有該條所訂情形之一時，命公司變更外文名稱並辦理登記。
經濟部尚有訂立「
不宜（不得）使用之公司名稱或商號名稱一覽表
」可資參考。
公司行號及有限合夥營業項目代碼表檢索系統
。
特許業務指依
公司法第17條
應取得中央目的事業主管機關許可始得申請公司設立登記之業務，且於政府許可遭撤銷或廢止時，公司設立登記亦應隨同撤銷或廢止。若公司業務涉及公共利益而屬應由政府高度管制之行業，如金融業、發電業、交通運輸業等，必須符合中央目的事業主管機關所定相關設立標準，始准予設立。
僑外資指依「
華僑回國投資條例
」及「
外國人投資條例
」投資者，中資（或陸資）指依「
大陸地區人民來臺投資許可辦法
」投資者。依
大陸地區人民來臺投資許可辦法第3條
規定，中資尚包括具有後述情形之第三地區投資之公司：「……指大陸地區人民、法人、團體或其他機構投資第三地區之公司，且有下列情形之一者：

	一、直接或間接持有該第三地區公司股份或出資總額逾百分之三十。

	二、對該第三地區公司具有控制能力。」

	符合前述法令規定之第三地公司在臺灣地區之投資，不適用外國人投資條例之規定，應依大陸地區人民來臺投資許可辦法申請投資許可。
不動產經紀業管理條例第5條
：「

	I 經營經紀業者，應向主管機關申請許可後，依法辦理公司或商業登記；其 經營國外不動產仲介或代銷業務者，應以公司型態組織依法辦理登記為限 。

	II 前項申請許可之事項及其應備文件，由中央主管機關定之。

	III 經紀業分設營業處所，應向直轄市或縣（市）政府申請備查。」
加值型及非加值型營業稅法第28條
：「營業人之總機構及其他固定營業場所，應於開始營業前，分別向主管稽徵 機關申請稅籍登記。」
稅籍登記規則
。
依照
稅籍登記規則第3條
第2項，申請設立公司登記時，即視為已經申請辦理稅籍登記。

	違反處罰：
加值型及非加值型營業稅法第45條
。
全民健康保險法第15條
，違反處罰：
第84條
。
就業保險法第5條
。
違反處罰：
勞工保險條例第72條
。
勞工保險條例第6條
。
勞動基準法第70條
。

	 違反處罰：
勞動基準法第79條
。
勞動部全球資訊網，（2018），《
工作規則參考手冊
》。
什麼是叫做霸凌，當霸凌發生在校園時會有哪些法律責任？

案例：

圖1　校園內的霸凌事件，有什麼法律責任？

資料來源：陳清怡　/　繪圖：Yen






圖1　校園內的霸凌事件，有什麼法律責任？

資料來源：陳清怡　/　繪圖：Yen


一、霸凌是什麼？
霸凌（bully）是一個人或一群人（被霸凌者）長期、重複遭受到某個人或某群體（霸凌者）負面對待行為，這種負面行為可能透過口語（例如：威脅、嘲笑、謾罵、取綽號）、肢體動作、聯合排擠等，造成被霸凌者產生心理或身體上不舒適的感受。
二、為什麼會產生霸凌？
霸凌者與被霸凌者間通常存在權力不對等關係，霸凌者透過負面行為將心中的憤怒與暴戾施加於被霸凌者身上，並在施暴的過程中以展現權力宰制他人的方式，得到「我是強者」的暫時快感與撫慰。透過實證資料可以得知，霸凌者往往也是另一段關係中的被霸凌者
[1]
。與他人相處過程中因為未能學習遭遇施暴時應如何反抗或保護自己，因為自我認同感不足，最後只學習到以相同的霸凌方式對待他人。
三、旁觀者的類型
霸凌發生時，通常有旁觀者在場，旁觀者的態度會對霸凌行為產生影響。旁觀者的類型可分為
[2]
：
（一）冷眼旁觀型
在霸凌情境中安靜觀看但不介入。
（二）煽風點火型
以看熱鬧、助長、吆喝、慫恿等行為鼓勵霸凌行為持續。
（三）伸出援手型
透過制止、通報他人、幫忙受害者脫離霸凌情境等方式終結霸凌行為。

研究顯示，通常在伸出援手型的旁觀者數量較多時，霸凌者可以透過旁觀者伸出援手的行為，意識到不可持續霸凌行為，霸凌行為即得以有效被制止。
四、校園中霸凌者與放任霸凌者的法律責任
（一）刑事責任
當霸凌行為發生在校園時，霸凌者因其不同的行為而可能觸犯不同的刑事責任。
（二）民事責任
參考教育基本法第8條
[3]
第2項、第5項、第15條
[4]
，及教師法第16條第1項第1款
[5]
規定，教育機關應保護學生免於霸凌行為，並訂定防制機制、處理程序；教師對於受霸凌學生，在執行職務範圍內，皆有保護照顧的義務。如果教師怠於執行職務或學校未盡責任，致使被霸凌學生身、心受到損害，被霸凌學生可以依據民法第184條
[6]
請求教師及學校負擔損害賠償責任
[7]
。
五、對霸凌者的處置——修復式正義
霸凌者通常屬於另一段關係的被霸凌者，因此採取修復式正義處置方式（如：會議、調解、同理、探詢、和解、賠償等心理機制），讓霸凌者與被霸凌者在平等的圓桌上，透過商談、剖析、責任釐清與承擔等過程，協助霸凌者瞭解自己的行為意義，與療癒被霸凌者的傷痛，相較於法庭審判等刑罰權的行使，應該是終結霸凌最有效的方式
[8]
。

註腳：
林伯儀（2016），〈溫柔心靈的力量談，一個沒有霸凌的教室〉，《人本教育札記》，第323期，頁104。
曾莉婷、吳璧如（2014），〈校園霸凌防制中被忽略的一環：霸凌旁觀者之探討〉，《學校行政雙月刊》，第92期，頁127。
教育基本法第8條
第2項、第5項：「……

	II 學生之學習權、受教育權、身體自主權及人格發展權，國家應予保障，並使學生不受任何體罰及霸凌行為，造成身心之侵害。……

	V 第二項霸凌行為防制機制、處理程序及其他應遵行事項之準則，由中央主管教育行政機關定之。」
教育基本法第15條
：「教師專業自主權及學生學習權、受教育權、身體自主權及人格發展權遭受學校或主管教育行政機關不當或違法之侵害時，政府應依法令提供當事人或其法定代理人有效及公平救濟之管道。」
教師法第16條
第1項：「

	教師聘任後，有下列各款情形之一者，應經教師評審委員會審議通過，並報主管機關核准後，予以解聘或不續聘；其情節以資遣為宜者，應依第二十七條規定辦理：

	一、教學不力或不能勝任工作有具體事實。

	二、違反聘約情節重大。」
民法第184條
：「

	I 因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。

	II 違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。」
臺灣高等法院台中分院104年度上易字第95號民事判決
。
施俊良、劉育偉、許華孚（2017），〈修復式正義於校園霸凌事件之運用模式-以個案敘事經驗為例〉，《青少年犯罪防制研究期刊》，9卷1期，頁101-102。
企業需要資金的時候怎麼辦？（上）——淺談企業股權籌資

案例：

公司營運所需資金，除了原有創業資本及因營運賺取利潤，可能有對外籌資的需求。籌資方式眾多，但基本上可以從公司取得資金屬於公司的資本或債務這兩個觀點，分為股權籌資、債務籌資二大類型，本篇將介紹股權籌資是什麼。
一、股權籌資的意義
股權籌資是指公司以發行股份的方式取得投資人資金，又稱現金增資。
公司草創初期，籌資對象可能是親朋好友或其他天使投資人，通常金額不大；若公司經營一段時間後，可能需要較多資金以擴大經營團隊、增加生產或市場，可能以創業投資事業（下稱「創投業」）為籌資對象。創投業通常會介入公司經營，也視相關產業、財務、市場等專業經驗協助公司
[1]
。不過，並非所有創業都可以吸引創投業，通常創投業會評估公司產業潛力來決定投資對象，且會要求退場機制
[2]
以保障投資。
上面說的都是私募。當公司成長到一定規模，可以考慮上市、上櫃等，在資本市場上公開向不特定大眾募集資金。
二、股權籌資的方式
股權籌資可能是發行普通股或特別股，使投資人繳納股款的方式籌資。（見圖1）




圖1　公司需要資金時怎麼辦？

資料來源：林詩梅　/　繪圖：Yen






圖1　公司需要資金時怎麼辦？

資料來源：林詩梅　/　繪圖：Yen


（一）普通股
股份有限公司資本構成中最常見者的就是普通股。
從財務觀點來看，普通股股東只會在公司營運有盈餘時可以分配盈餘，以及公司解散時可以分配剩餘財產
[3]
；但是，普通股股東具有投票權 
[4]
，可以藉由投票權控制或參與公司經營管理。
（二）特別股
特別股是在分配盈餘、行使投票權，或其他事項，不同於普通股的股份。公司如果發行特別股，通常會約定特別股優先於普通股分配盈餘，可能約定的方式例如：
1. 每年固定盈餘分派請求權；
2. 將無盈餘年度應分配盈餘，遞延累積到有盈餘年度分配（也就是「累積特別股」）；
3. 固定盈餘分派外，還可以參與普通股的盈餘分配；
4. 公司解散時，特別股就剩餘財產有較普通股優先分配的請求權。
除財務上優先條件外，特別股發行條件還包括：有無表決權、表決權有無受限制、有無優先表決權、可否轉換為普通股、可否贖回
[5]
等。

註腳：
創投業（Venture Capital）係指由一群具有技術、財務、市場或產業專業知識和經驗的人士操作，以其專業能力，協助投資人於高風險、高成長的投資案中，選擇並投資有潛力之企業，追求未來高回收報酬的基金。本中文定義引自：中華民國創業投資商業同業公會（n.d.），《
創投定義
》。
通常創投業於投資時會設定一些目標，當公司達成或未達成預定目標、甚或破產、解散、出售全部或重大資產情形下，即適用約定之退場機制以獲利或減少損失。常見退場機制如股票上市櫃、購併、賣回（put option）、併同出售（tag-along）、強制併同出售（drag along）、優先清償權等。
公司法第232條
第1項及第2項：「

	I 公司非彌補虧損及依本法規定提出法定盈餘公積後，不得分派股息及紅利。

	II 公司無盈餘時，不得分派股息及紅利。」

	
公司法第241條
第1項：「公司無虧損者，得依前條第一項至第三項所定股東會決議之方法，將法定盈餘公積及下列資本公積之全部或一部，按股東原有股份之比例發給新股或現金：

	一、超過票面金額發行股票所得之溢額。

	二、受領贈與之所得。」

	
公司法第330條
：「清償債務後，賸餘之財產應按各股東股份比例分派。但公司發行特別股，而章程中另有訂定者，從其訂定。」
公司法第179
條第1項：「公司各股東，除本法另有規定外，每股有一表決權。」
公司法第157條
：「

	I 公司發行特別股時，應就下列各款於章程中定之：

	一、特別股分派股息及紅利之順序、定額或定率。

	二、特別股分派公司賸餘財產之順序、定額或定率。

	三、特別股之股東行使表決權之順序、限制或無表決權。

	四、複數表決權特別股或對於特定事項具否決權特別股。

	五、特別股股東被選舉為董事、監察人之禁止或限制，或當選一定名額董事之權利。

	六、特別股轉換成普通股之轉換股數、方法或轉換公式。

	七、特別股轉讓之限制。

	八、特別股權利、義務之其他事項。

	II 前項第四款複數表決權特別股股東，於監察人選舉，與普通股股東之表決權同。

	III 下列特別股，於公開發行股票之公司，不適用之：

	一、第一項第四款、第五款及第七款之特別股。

	二、得轉換成複數普通股之特別股。」
企業組織型態簡介（一）我一個人創業，應該設立獨資、合夥、有限合夥哪種組織比較合適？

案例：

不同企業組織型態適用法令規範不同，權利義務也不相同，進而影響企業內部管理及未來發展性，故創業首先必須考慮選擇哪種組織型態。依組織型態是否具有獨立法人格、設立法規大約分為以下三類：獨資或合夥、有限合夥（本篇介紹）、公司（
參另篇
）。（見圖1）




圖1　獨資、合夥、有限合夥優缺點比較

資料來源：林詩梅　/　繪圖：Yen






圖1　獨資、合夥、有限合夥優缺點比較

資料來源：林詩梅　/　繪圖：Yen


一、獨資或合夥
一人創業直覺上可能會先想到獨資，若數人共同創業則可能考慮合夥或公司。
獨資或合夥優點是設立成本低，以營利為目的時，登記依據為商業登記法
[1]
，登記程序較公司簡易，且如屬商業登記法第5條
[2]
規定之小規模營業可免辦理商業登記。
獨資是自然人以自己為權利義務主體從事經濟活動，一人出資及經營，並享有全部營利或負擔全部虧損；資本有限，難以擴大。
合夥指二人以上約定出資之契約型組織
[3]
，合夥財產為合夥人公同共有，經營、盈虧分配等依契約或民法規定，運作上較公司有彈性。但無論是否辦理商業登記，獨資、合夥均為非法人組織，事業與成員無法分離，成員須就事業債務負無限責任。因此較適合規模小、提供產品或服務風險低的事業。
又，專門職業技術人員如律師、會計師、技師等，被認為具有公益色彩而非以營利為目的，故原則上僅得以獨資或合夥組織執業，須就業務執行負無限責任
[4]
，且因為非營利事業故無須進行商業登記。惟應依各專門職業技術人員相關規範向其公會登錄並辦理稅籍登記。
二、有限合夥
2015年「有限合夥法
[5]
」施行後，我國企業組織型態新增「有限合夥」選項。有限合夥與公司一樣，具有獨立法人格，且需依法登記設立始得對外使用「有限合夥」名義營業。相較於公司受公司法諸多強行規定規範，有限合夥仍屬契約型組織，如分期出資、出資轉讓與取回、盈餘分配、存續期間等均得以合夥契約約定。
又，有限合夥之加入與退出除依合夥契約約定外，須經合夥人全體或過半數同意，故成員結構較穩定。相較於普通合夥（除另有契約約定外，任一合夥人均得參與、執行合夥業務），有限合夥則由（一）普通合夥人、（二）有限合夥人組成，普通合夥人負責事業經營而負無限責任，有限合夥人不參與事業經營，僅就出資額負有限責任
[6]
。
換言之，普通合夥人可募資又無須使投資人涉入經營，而有限合夥人個人財產得與合夥財產隔離，故常見於創投或私募基金。又，有限合夥法以營利事業為限
[7]
，故專門職業技術人員不得以有限合夥型態組織事務所。

註腳：
商業登記法
。
商業登記法第5條
：「

	I 下列各款小規模商業，得免依本法申請登記：

	一、攤販。

	二、家庭農、林、漁、牧業者。

	三、家庭手工業者。

	四、民宿經營者。

	五、每月銷售額未達營業稅起徵點者。

	II 前項第二款及第三款所定小規模商業，以自任操作或雖僱用員工而仍以自己操作為主者為限。」
民法第667條
：「稱合夥者，謂二人以上互約出資以經營共同事業之契約。」
例外情形如：
技師法
允許技師得組織工程技術顧問公司（
第7條
第1項第2款）；
會計師法
創設有別於公司之法人組織，允許會會計師組成「法人事務所」（
第24條
）並準用公司法第99條使會計師股東僅就出資額負有限責任。不過，以上公司組織或法人事務所都有最低資本額、股東身份，甚至強制投保業務責任險等其他額外限制。
有限合夥法
。
英美法國家另有「有限責任合夥」（limited liability partnership）型態，即全部由有限合夥人組成者，但目前我國有限合夥法尚未承認此種型態。
參照
有限合夥法第4條
第1款「有限合夥」定義。
工時是什麼？商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎？

案例：

一、工時的定義與分類
工時就是工作時間，意指勞工於雇主指揮監督之下，在雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務或等待提供勞務之時間
[1]
。勞動基準法將勞雇雙方約定的工作時間區分為正常工作時間及延長工作時間，並明文限制工作時數，目的在於避免長時間出勤損害勞工身心健康。正常工作時間或延長工作時間都不包括休息時間，如果雇主有安排午休、下午茶等休息時間，應扣除而不計入。
（一）
正常工作時間，原則上每日不得超過8小時，每週不得超過40小時
[2]
，但在雇主合法適用變形工時
[3]
或責任制
[4]
的規定時，正常工作時間的安排就不受這些限制。月薪制勞工如果只有在正常工作時間內提供勞務，雇主只需給付月薪，沒有另給加班費的問題。
（二）
延長工作時間，指雇主要求勞工在正常工作時間以外的時間提供勞務
[5]
，原則上就是「每日工作時間超過8小時之部分」或「每週工作總時數超過40小時之部分」或「勞工於休息日工作之時間」
[6]
。勞工若於延長工作時間提供勞務，可以依法請求雇主給付加班費
[7]
。（見圖1）




圖1　一般工時的計算方式？

資料來源：楊時綱　/　繪圖：Yen






圖1　一般工時的計算方式？

資料來源：楊時綱　/　繪圖：Yen


1. 每日工作時間超過8小時的部分，延長工作時間至多4小時
由於「雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時
[8]
」，而且每日8小時以內的工作時間屬於正常工作時間，超出部分只要4小時就會達到1日12小時的上限，所以每日工作時間如果超過8小時，延長工作時間最多4小時。
舉例來說，勞工於平日工作12小時，第1小時至第8小時是正常工作時間，第9小時至第12小時是延長工作時間。
2. 每週工作總時數超過40小時的部分，目前只有適用變形工時之下才會出現
正常工作時間每週不得超過40小時，以1日8小時正常工作時間計算，1週7天，出勤5日就滿40小時，剩餘的2天則分別為休息日與例假日，例假原則上應休假而不得要求勞工出勤，休息日則有特別規定（詳後說明），所以目前在沒有適用變形工時的情況下，不會出現每週正常工作時間工作總時數超過40小時的部分。
3. 勞工於休息日工作之時間，都屬於延長工作時間
2016年底勞動基準法修法增定休息日，搭配休息日做1小時須以4小時計算的加班時數級距設計（勞動基準法舊法第24條第3項，已於2018年初修法刪除），並以施行細則
[9]
將休息日的工作時間都規定為延長工作時間，想藉由加重休息日出勤的成本，達成實質週休二日的效果。雖然後來修法刪除級距設計，但休息日的工作時間均為延長工作時間則未有改變。舉例來說，勞工於休息日工作12小時，該12小時均為延長工作時間。
二、勞工從事商店營業前的準備時間，如果是受到雇主要求提早到班，就算工作時間
營業前準備的時間，指勞工在約定的工作時間之前就提早到班，這種情形可能是勞工自行決定，也可能是受到雇主要求，應視實際狀況認定是否為工作時間。
（一）如果勞工是自行決定提早到班且未受到雇主指揮監督，因為勞工並未依照契約約定時間提供勞務，法院多認勞工不能針對提早到班時段要求雇主給付工資
[10]
。
（二）若勞工是受到雇主要求提早到班提供勞務，該時段屬於工作時間。
三、待命時間為工作時間
最高法院認為待命時間是工作時間
[11]
。相對而言，休息時間則非工作時間
[12]
。
（一）
待命時間指勞工在雇主指揮監督下於特定處所等待、準備隨時提供勞務的時間，雖然勞工於等待期間可能未提供勞務，但也無法自由活動，所以主管機關向來認定待命時間為工作時間
[13]
，以保護勞工之權益。
（二）
休息時間指勞工無須受雇主指揮監督的時間，特徵為勞工可以脫離雇主的指揮監督、自由利用該段時間
[14]
。實務上多以勞工可否自由離開工作地點作為判斷。
四、值班時間從事工作內容如果與正常工作時間相同或強度相當，是工作時間
雖然內政部在1985年曾訂定《事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項》認為勞工值日或值夜工作，非正常工作之延伸
[15]
。但近年法院判決多視勞工從事的工作內容而定，如果勞工值日或值夜的工作內容均無變化
[16]
，或者提供勞務的工作強度與原本工作相當
[17]
，法院認為值班時間仍屬工作時間。此外，勞動部已於2019年3月11修正上開《注意事項》（明文規定值班津貼不宜低於特定標準、雇主對於女性值夜的安全衛生義務），並發布新聞稿表示將於2022年1月1日停止適用該注意事項，可預見將來勞工值日或值夜的時間將會通通納入工作時間計算。
五、上班前的早會，如果是受到雇主要求召開，就算工作時間
[18]
判斷方式與提早到班相同，看早會是否基於雇主要求而召開而定。如果雇主未要求召開，勞工自行與同事相約，就不是工作時間。如果是雇主要求勞工召開，應為工作時間，該早會的開會時間加上同日的其他工作時間，如果超過法定正常工作時間，超過的部分屬於加班，雇主須給付加班費。

註腳：
行政院勞工委員會（86）台勞動三字第015845號函
（1997/4/23）。
勞動基準法第30條
第1項。
勞動基準法第30條
第2項、第3項、
勞動基準法第30條之1
。
勞動基準法第84條之1
。
勞動基準法第32條
第1項。
勞動基準法施行細則第20條之1
。
勞動基準法第24條
。
勞動基準法第32條
第2項。
勞動基準法施行細則第20條之1
。
臺灣桃園地方法院104年度勞簡上字第11號民事判決
、
臺灣臺北地方法院103年度勞簡上字第4號民事判決
、
臺灣臺北地方法院102年度勞簡上字第49號民事判決
、
臺灣高等法院高雄分院103年度勞上易字第30號民事判決
。
最高法院97年度台上字第1358號民事判決
。
內政部（75)台內勞字第 416670 號函
（1986/6/25）。
內政部（74）台內勞字第 310835 號函
（1985/5/4）。
行政院勞工委員會（88）台勞動二字第008685號函
（1999/3/9）。
內政部（74）台內勞字第 357972 號函
（1985/12/10）。
臺灣高等法院花蓮分院107年度勞上更一字第1號民事判決
。
最高法院106年度台上字第2533號民事判決
。
行政院勞工委員會（76）台勞動字第5658號函
（1987/11/5）。
如何成立沒有血緣的親子關係？快速掌握收養成立條件

案例：

一、前言
完善的親子關係是許多人心之所向，也是社會穩定發展的要素之一。親子關係源於生育子女，但社會上有一群人可能基於某些原因沒有或無法生育，或是希望能和沒有血緣關係的人在法律上成為親子，因此有了收養制度，讓沒有血緣關係的人成為法律上的擬制血親。（見圖1）




圖1　如何收養成為親子？

資料來源：陳又溥　/　繪圖：Yen






圖1　如何收養成為親子？

資料來源：陳又溥　/　繪圖：Yen


二、收養需要準備什麼文件？
收養的本質是收養人和被收養人間的契約，但因為會改變身分關係，茲事體大，不適合當事人任意作成，需要透過法院的許可
[1]
。
（一）所需文件
收養需要準備以下的基本文件，向收養人或被收養人住所的法院聲請
[2]
：

	

	
「收養聲請書」：可以到各法院聯合服務中心索取，或從
司法院書狀範例網站
下載列印填寫。

	

	

	
「收養人、被收養人的身分證明文件」。

	

	

	
「收養契約書」
[3]
。

	

	

	
「本生父母出養同意書」：原則上需要經過公證，但實務上常以出庭口頭表示的方式代替
[4]
。

	

	

	
「規費1,000元」。

	


（二）收養未成年人的情況
另外，在被收養人是未成年人的情形（下稱未成年收養），可能還需要收養人的「在職證明」、「體檢健康證明」等，以確保收養人的經濟及身心是足以擔負照顧未成年被收養人的狀態。
法院審理過程也可以委請社福機構訪視並製作訪視報告，且如果不具有法定的親屬關係，就必需先透過媒合機構媒合、試養，評估報告認為有出養必要性才能進入收養許可程序
[5]
。
關於媒合收養的資訊，也可以參考衛生福利部社會及家庭署的「
收出養媒合服務專區
」。
然而，上述兩點只是舉出實務上較普遍需要的文件，有時也會因為個案需求而需額外提出其他資料
[6]
。
三、收養的限制
初步瞭解聲請收養許可要準備的資料後，接著要注意收養有什麼限制，成立收養關係的規定在民法第1072到第1079條之5。但如果是未成年收養，則要再特別注意
兒童及少年福利及權益保障法第15到第19條
的規定。
（一）相關人的同意
收養是一種契約，除了需要收養人和被收養人的同意外，原則上還需要被收養人本生父母的同意
[7]
。這裡要注意的是，在未成年收養情形，不論父母是否離婚或是否為親權人，都還是要得到父母的同意；而如果被收養人有配偶，則需要得到被收養人配偶的同意
[8]
。
（二）年齡差距
在年齡上，收養人原則上要大於被收養人20歲
[9]
。夫妻共同收養時，若夫妻一方大於被收養人20歲，另一方只需要大於被收養人16歲；而在配偶其中一方收養另一方子女時，也只需要大16歲即可。
（三）倫理考量
如果有一定的身分關係也不能收養，例如不能讓小自己很多歲的手足變成子女，避免在倫理上發生衝突
[10]
。
（四）其他特殊考量
最後，為了維護未成年子女的權益，未成年收養必須要符合養子女最佳利益
[11]
。而成年收養則要防止已經成年的被收養人利用收養制度，規避原本應該對本生父母所負擔的扶養義務、對本生父母不利，或是違反收養目的情形
[12]
。
（五）附論：同性伴侶收養
附帶一提，隨著同婚專法的通過，收養也一併在準用範圍內，但是限於收養他方親生子女的情形
[13]
，現階段不能共同收養與任何一方都沒有血緣關係的子女。
四、結語
收養關係成立後，養子女和養父母間就有了親屬關係
[14]
，而養子女和本生父母間的親屬關係則會停止
[15]
。較重要的影響在於繼承權利和扶養義務，養子女和本生父母間不能夠相互繼承，扶養權利義務也只會存在於養子女和養父母之間。正因為收養會根本的改變父母子女間的權利義務，不可不慎，避免淪為有心人濫用的工具。

註腳：
民法第1079條
第1項：「收養應以書面為之，並向法院聲請認可。」
家事事件法第114條
第1項：「認可收養子女事件，專屬收養人或被收養人住所地之法院管轄；收養人在中華民國無住所者，由被收養人住所地之法院管轄。」
家事事件法第115條
第2、3項：「

	II 認可收養之聲請應以書狀或於筆錄載明收養人及被收養人、被收養人之父母、收養人及被收養人之配偶。

	III 前項聲請應附具下列文件：

	一、收養契約書。

	二、收養人及被收養人之國民身分證、戶籍謄本、護照或其他身分證明文件。」
民法第1076條之1
第2項：「前項同意應作成書面並經公證。但已向法院聲請收養認可者，得以言詞向法院表示並記明筆錄代之。」
兒童及少年福利與權益保障法第16條
第1、2項：「

	I 父母或監護人因故無法對其兒童及少年盡扶養義務而擬予出養時，應委託收出養媒合服務者代覓適當之收養人。但下列情形之出養，不在此限：

	一、旁系血親在六親等以內及旁系姻親在五親等以內，輩分相當。

	二、夫妻之一方收養他方子女。

	II 前項收出養媒合服務者於接受委託後，應先為出養必要性之訪視調查，並作成評估報告；評估有出養必要者，應即進行收養人之評估，並提供適當之輔導及協助等收出養服務相關措施；經評估不宜出養者，應即提供或轉介相關福利服務。」
更詳細的資料列表，可以參考司法院（2019），《
收養業務 壹、收養簡介
》。
民法第1076條之1
第1項本文：「子女被收養時，應得其父母之同意。」
民法第1076條
：「夫妻之一方被收養時，應得他方之同意。」
民法第1073條
：「

	I 收養者之年齡，應長於被收養者二十歲以上。但夫妻共同收養時，夫妻之一方長於被收養者二十歲以上，而他方僅長於被收養者十六歲以上，亦得收養。

	II 夫妻之一方收養他方之子女時，應長於被收養者十六歲以上。」
民法第1073條之1
：「下列親屬不得收養為養子女：

	一、直系血親。

	二、直系姻親。但夫妻之一方，收養他方之子女者，不在此限。

	三、旁系血親在六親等以內及旁系姻親在五親等以內，輩分不相當者。」
民法第1079條之1
：「法院為未成年人被收養之認可時，應依養子女最佳利益為之。」
民法第1079條之2
：「被收養者為成年人而有下列各款情形之一者，法院應不予收養之認可：

	一、意圖以收養免除法定義務。

	二、依其情形，足認收養於其本生父母不利。

	三、有其他重大事由，足認違反收養目的。」
司法院釋字第七四八號解釋施行法第20條
：「第二條關係雙方當事人之一方收養他方之親生子女時，準用民法關於收養之規定。」
民法第1077條
第1項：「養子女與養父母及其親屬間之關係，除法律另有規定外，與婚生子女同。」
民法第1077條
第2項：「養子女與本生父母及其親屬間之權利義務，於收養關係存續中停止之。但夫妻之一方收養他方之子女時，他方與其子女之權利義務，不因收養而受影響。」
遇到職場霸凌，除了訴訟，還可以怎麼作？

案例：

上一篇《
什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麼作？
》一文，說明了職場霸凌的定義，以及面對職場霸凌可以透過訴訟保障法律上權益。但要主張法律上權益，大多要透過司法或行政機關等外部單位介入，如果想先嘗試在單位內部處理時，可以採下列的作法：
一、尋求協助、理性溝通
可以向同事尋求建議與支持，或是請同事誠實的評估自己的為人與工作表現，思考自身有無缺失，找出問題點。也可以與加害者理性溝通，表達自身感受。
二、盡可能蒐集證據
保障自己權益的難處，有時就在於缺乏明確的證據，尤其進入訴訟，每項主張都講求證據證明，所以蒐集相關的證據非常重要，例如工作上往來的電子郵件、通訊軟體對話紀錄、書面、錄音或錄影等，或曾經有因此反應、申訴或心理諮商、就醫治療等紀錄，要盡可能蒐集、妥善留存相關證據，當自己嘗試內部處理的作法仍無法改善的時候，有留下證據，將來才有機會成功地為自己發聲。
為了證明自己遭職場霸凌而錄音蒐證，如果是錄下非隱私性的對話（例如在多人參與的會議上遭到言語霸凌，而用手機錄音），法院實務認為是合法的、證據可以用在法庭上證明自己有被霸凌
[1]
。同時，如果在有多數人活動、出入的廠區、辦公室等公共空間錄音，也較不會有刑法妨害秘密罪
[2]
的問題。
三、向專責單位提出申訴
如果擔心僅向自己直屬主管申訴，不會受到重視、有效處理的話，可以改向專責單位（通常為人資或職安衛單位）申訴，由專責單位啟動執行職務遭受身體或精神不法侵害處置執行流程，並建立職場暴力處理小組進行後續的調查及處置。由於職場暴力處理小組是由跨單位的人事人員、勞安人員、護理人員、臨場服務醫師及勞工代表組成
[3]
，負責執行控制暴力的策略及處理職場暴力案件，也具有各單位的專業性，而非僅是直屬主管的自行處置，較能作出較適當且公正的處置，所以不妨試試看公司內部的申訴管道來爭取自己的權益喔。
四、小結
除了上述方法、機制，也有企業有提供員工協助方案（EAP）
[4]
，可以提供員工關於工作、法律、心理、醫療等諮詢服務。在面對職場霸凌的同時，也要維持心理健全才能保護自己，所以受害者可以透過相關資源諮詢或看精神科、心理醫師，減輕自己的壓力及負面情緒，保持冷靜不要回應霸凌者的挑釁，並循單位內、外的合法途徑尋找解決之道。

註腳：
臺灣高等法院高雄分院108年度上易字第381號民事判決
：「談話錄音內容如非隱私性之對話，又無介入誘導致有誤引虛偽陳述之危險性，基於證據保全之必要性及手段方法之社會相當性考量，自應承認其證據能力（最高法院94年度台上字第2001號裁判要旨參照）。而上開錄音並非隱私性之對話，上訴人亦無誘導辛○○陳述，上訴人因自認遭同事排擠為保全自身而就其與同事間之交往言談進行錄音，其手段方法尚難謂有過當，並為上訴人保全其所主張侵害事實之有利證據，自仍應承認上開錄音得為證據而有證據能力，辛○○所辯，並非可採。」
中華民國刑法第315條之1
：「有下列行為之一者，處三年以下有期徒刑、拘役或三十萬元以下罰金：

	一、無故利用工具或設備窺視、竊聽他人非公開之活動、言論、談話或身體隱私部位者。

	二、無故以錄音、照相、錄影或電磁紀錄竊錄他人非公開之活動、言論、談話或身體隱私部位者。」
臺北市政府勞動局（2018），《
執行職務遭受不法侵害預防計畫（範本）
》。
勞動部（2017），《
員工協助方案
》。
什麼是不動產役權？不動產役權涉及哪些權利義務是需要注意的？

案例：
A在自有土地上蓋了5層樓的獨棟別墅，站在頂樓的陽台上，可以觀賞到大河蜿蜒以及黃昏夕陽西落，十分療癒。但緊鄰的空地是B所擁有，A擔心將來如果B在空地上蓋起比他的別墅更高的房子時，很可能會遮住他家的遠眺視野。為了讓自己的房子美景常在，有什麼方法可以解決A的擔憂呢？

圖1　可以限制鄰居不能蓋高樓遮蔽我的視野嗎？—關於不動產役權

資料來源：黃蓮瑛、吳嘉修　/　繪圖：Yen






圖1　可以限制鄰居不能蓋高樓遮蔽我的視野嗎？—關於不動產役權

資料來源：黃蓮瑛、吳嘉修　/　繪圖：Yen


一、什麼是不動產役權？（見圖1）
不動產役權，是一種對他人的不動產設定一定負擔，來提高自己不動產利用效益的用益物權
[1]
，立法目的是希望實現以有限成本提升不動產資源利用效率的重要社會功能。
所以在不動產役權的關係裡，至少會有2筆不動產，其中需要使用他人不動產以達特定目的者，稱為「需役不動產」；而供不動產役權人使用，以增強需役不動產經濟價值的，稱為「供役不動產」。
二、不動產役權有哪些？
（一）積極性的不動產役權
凡是不動產役權人可以在供役不動產上有一定的積極性作為，就屬於積極不動產役權。例如因地形限制，從自己的不動產要抵達聯外道路，需「通行」他人的土地；或為了灌溉需求，需在他人的土地上「汲水」。
（二）消極性的不動產役權
不動產役權人沒有特別的積極作為，但可以要求供役不動產的所有權人負一定容忍義務的，則屬消極不動產役權，例如限制他人建築物不得超過一定高度，以免妨害到需役不動產的「採光」或「眺望」。
（三）兼具積極及消極性質的不動產役權
例如電話或網路等不同的「電信」型態
[2]
，涉及電信的硬體、軟體或線路的設備裝設，以及發送、傳輸或接收訊號，才可以完成傳輸任務。例如電信業者需要在供役不動產上架設管線，訊號接收端的使用者也可能要求供役不動產上不能設置會干擾訊號的物品
[3]
，產生積極性及消極性二者兼具的權利義務關係。
須說明的是，雖然民法例示上述幾種不動產役權，但只要是具有特定的目的，而需要透過他人的供役不動產便利使用，例如引水、排水、放牧、採取砂石等，都可以透過設定不動產役權來達到目的，也就是說，不動產役權並不限於民法規定所例示的類型。
三、不動產役權人有什麼權利義務？
由於成立不動產役權關係屬於物權行為，須書面約定經登記才會發生效力
[4]
，所以需役和供役不動產的所有權人必須簽訂不動產役權設定契約書，明訂雙方的權利義務，向地政機關辦理不動產役權設定登記
[5]
。
（一）不動產役權人的義務
1. 依約定方式使用
須依設定的目的及約定的使用方式，使用供役不動產；如有違反，供役不動產所有權人可終止不動產役權
[6]
。
2. 支付地租
不動產役權不一定要支付地租，但是只要當事人間有地租的約定時，不動產役權人應當按時支付地租。當不動產役權人積欠地租達2年的總額時，供役不動產所有權人可以定相當期限催告，如不動產役權人於期限內仍不支付，供役不動產所有權人可終止不動產役權
[7]
。
（二）供役不動產所有權人的義務
在不動產役權的設定目的範圍內，供役不動產所有權人負有容忍及不作為義務，必須容忍不動產役權人利用自己的不動產。
四、如何設定不動產役權？
基於物權公示原則，設定不動產役權須由地政機關將雙方當事人間約定的役權具體內容（例如約定使用方法、地租及權利存續期間等），在土地登記簿上辦理登記。
依據土地登記規則第109條
[8]
的規定，不動產役權設定登記時：
1. 須在供役不動產登記簿的「他項權利部」辦理登記，並在其他登記事項欄記明需役不動產的地號、建號，以及使用需役不動產的權利關係。
2. 須在需役不動產登記簿「標示部」的其他登記事項欄，記明供役不動產的地號、建號。
地政機關登記後，社會大眾可透過建物及土地登記謄本清楚瞭解土地上有無設定不動產役權，以及其權利設定內容，也同時保障不動產的交易安全。
五、結論
A可考慮與鄰地所有人B簽訂權利內容為「眺望地役權」的不動產役權設定契約書，由雙方約定A支付B一定報酬，請B將來在空地興建房屋時不要超過一定的高度，並透過向地政機關辦理登記，向大眾公示，這樣就可以確保A君別墅的美好風景了。

註腳：
民法第851條
：「稱不動產役權者，謂以他人不動產供自己不動產通行、汲水、採光、眺望、電信或其他以特定便宜之用為目的之權。」
電信法第2條
第1款：「本法用詞定義如下：一、電信：指利用有線、無線，以光、電磁系統或其他科技產品發送、傳輸或接收符號、信號、文字、影像、聲音或其他性質之訊息。」
參謝在全（2014），《民法物權論（下）》，頁20。
民法第758條
：「

	I 不動產物權，依法律行為而取得、設定、喪失及變更者，非經登記，不生效力。

	II 前項行為，應以書面為之。」
民法第758條
第1項。

	相關文件和範例可至內政部地政司（n.d.），《
表單下載
》搜尋「不動產役權」。
民法第859條之2
：「第八百三十四條至第八百三十六條之三規定，於不動產役權準用之。」

	
民法第836條之2
：「

	I 地上權人應依設定之目的及約定之使用方法，為土地之使用收益；未約定使用方法者，應依土地之性質為之，並均應保持其得永續利用。

	II 前項約定之使用方法，非經登記，不得對抗第三人。」

	
民法第836條之3
：「地上權人違反前條第一項規定，經土地所有人阻止而仍繼續為之者，土地所有人得終止地上權。地上權經設定抵押權者，並應同時將該阻止之事實通知抵押權人。」
民法第859條之2
。

	
民法第836條
：「

	I 地上權人積欠地租達二年之總額，除另有習慣外，土地所有人得定相當期限催告地上權人支付地租，如地上權人於期限內不為支付，土地所有人得終止地上權。地上權經設定抵押權者，並應同時將該催告之事實通知抵押權人。

	II 地租之約定經登記者，地上權讓與時，前地上權人積欠之地租應併同計算。受讓人就前地上權人積欠之地租，應與讓與人連帶負清償責任。

	III 第一項終止，應向地上權人以意思表示為之。」
土地登記規則第109條
：「

	I 不動產役權設定登記時，應於供役不動產登記簿之他項權利部辦理登記，並於其他登記事項欄記明需役不動產之地、建號及使用需役不動產之權利關係；同時於需役不動產登記簿之標示部其他登記事項欄記明供役不動產之地、建號。

	II 前項登記，需役不動產屬於他登記機關管轄者，供役不動產所在地之登記機關應於登記完畢後，通知他登記機關辦理登記。」