تبديل وضعيت استخدامی فرزندان ايثارگان

پرسش: با سلام و احترام اينجانب حدود 18 سال بصورت قراردادي سابقه خدمت در يك سازمان دولتي را دارم. با توجه به استفساريه سال 1399 مبني بر تبديل وضعيت فرزندان ايثارگران به استحضار مي رساند: با سلام و احترام ، به اطلاع می رساند پدر اینجانب دوره خدمت سربازی خود را قبل از انقلاب گذرانده اند . بعد از انقلاب با اعلام حضور در جبهه های جنگ تحمیلی از تاریخ 59/12/26 تا 60/6/26 بمدت 6 ماه سابقه حضور در نیروی زمینی ارتش را دارند ( دوره احتیاط ) و کارت دوره احتیاط را نیز دارند . حال سوال من از آن مقام عالی این است که ... با توجه به اینکه ایشان دوره سربازی خود را قبلا بمدت 2 سال سپری نموده بودند و ضرورت حضور ایشان بعد از انقلاب در جبهه بصورت ضرورت و اجبار نبوده و اگر حضور نیز پیدا نمی کردند عواقبی شامل حال ایشان نمی شد (چه بسا که تعدادی از همکارانشان حضور پیدا نکردند و مشکلی برایشان پیش نیامده بود ) ، آیا مدت 6 ماه حضور ایشان در جبهه های جنگ تحمیلی بصورت داوطلبانه محسوب می شود ؟ پدر بنده داراي سابقه 6 ماه سابقه خدمت داوطلبانه در زمان جنگ را دارد و با توجه به اينكه اين مدت چندين سال با خدمت وظيفه سربازي ايشان فاصله دارد و خدمت داوطلبانه پدر بنده در اواخر سال 1359 تا سال 1360 بوده است و كاملا به صورت اختياري و داوطلبانه بوده چرا اداره استخدامي نامه من را رد كرده و قبول نكرده در صورتيكه در بخشنامه ابلاغي صريحاً ابلاغ شده كه حداقل شش ماه سابقه داوطلبانه در زمان جنگ ولي دليل رد شدن نامه بنده رو اداره استخدامي اين طور عنوان مي كند كه دوم سوم را در نظر مي گيرد ولي در بخشنامه اصلا همچنين چيزي عنوان نشده است . آخه خدمت پدر بنده جزو خدمت وظيفه نيست كه بخواهند سه چهارم محاسبه كنند. رئیس کمیسیون برنامه و بودجه و محاسبات مجلس شورای اسلامی اضافه کرد: رزمندگان و فرزندان رزمندگانی که حداقل شش ماه سابقه حضور در میدانهای دفاع مقدس را دارند، آزادگان و فرزندان آزادگانی که بیش از یک سال سابقه اسارت دارند، نیز در این قانون جای دارند. لازم به ذکر است استفساریه استخدام ایثارگران به تصویب مجلس و تایید شورای نگهبان رسید و براساس این قانون دولت مکلف به تبدیل وضعیت ایثارگران شاغل در دستگاههای دولتی شده است خواهشمند است راهنمايي بفرماييد؟ با تشكر

پاسخ‌ها:
منظور از تبدیل وضعیت استخدامی از شرکتی، قراردادی، پیمانی به رسمی قطعی مقرر در تبصره 1 بند (ذ) ماده 87 قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی مصوب 14 اسفند 1395 تبدیل وضعیت استخدامی افراد مذکور در ماده 21 قانون جامع ایثارگران توسط دستگاه محل خود به رسمی قطعی می‌باشد که خارج از سهمیه استخدامی و بدون آزمون جذب دستگاه‌های مشمول ماده 2 قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران شده‌اند، می شود. پاسخ به این استفساریه «بلی» است و نمایندگان به آن رای موافق دادند. بنابر ماده 21 قانون جامع ایثارگری؛ کلیه دستگاه های موضوع ماده (2) این قانون مکلفند حداقل بیست و پنج درصد از نیازهای استخدامی و تأمین نیروهای مورد نیاز خود را که وفق ضوابط و مجوزهای مربوط و جایگزینی نیروهای خروجی خود أخذ می نمایند به خانواده های شاهد، جانبازان و آزادگان، همسر و فرزندان شهدا و جانبازان بیست و پنج درصد و بالاتر، فرزندان و همسران آزادگان یک‌سال و بالای یک‌سال اسارت، اسرا وخواهر و برادر شاهد اختصاص دهند و پنج درصد  سهمیه استخدامی را نیز به رزمندگان با سابقه حداقل شش‌ماه حضور داوطلبانه در جبهه‌ها و همسر و فرزندان آنان و فرزندان جانبازان زیر بیست و پنج درصد  و آزادگان کمتر از یک‌سال اسارت اختصاص دهند. بر اساس تبصره 1 بند ذ ماده 87 قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه؛  آیا منظور از تبدیل وضعیت استخدامی از شرکتی، پیمانی، قراردادی به رسمی قطعی مقرر در تبصره (1) بند «ذ» ماده (87) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب14 اسفند 1395؛ تبدیل وضعیت استخدامی افراد مذکور در ماده (21) قانون جامع ایثارگران که بدون آزمون و سهمیه جذب دستگاه‌های اجرایی شده‌اند می‌باشد.

برچسب‌ها: تبديل وضعيت استخدامی فرزندان ايثارگان
تبدیل وضعیت