عیدی و سنوات

پرسش: سلام کارفرما هر سه ماه به ما پاداش ثابت می داد. الان که شکایت کردم ادعا کرده اون پاداش همون عیدی سنوات سه ماهه بود. مبلغش نزدیک به حداقل عیدی و سنوات مصوبه. من چجوری می تونم ثابت کنم اون مبلغ پاداش بوده و عیدی سنوات نبوده. برگه ای من باب دریافت عیدی سنوات امضا نکردیم

پاسخ‌ها:
پیامها و مدارکی که دارید وکیل بگیرید وکلا یک راهکار پیدا میکنند
سلام شما می‌توانید از طریق سامانه جامع روابط کار، اگر اختلافی با کارفرمای خود دارید، شکایت خود را ثبت نمایید تا به اختلاف شما، در اداره کار رسیدگی و تصمیم مقتضی صادر گردد.
از طریق سامانه جامع روابط کار در دفاتر پیشخوان دولت موضوع را پیگیری و مطالبه کنید
سلام و عرض ادب برای اثبات پاداش بودن این مبلغ، شاهدانی که کارمند یا کارگر همان جا بوده‌اند بیاورید یا از طریق مدارکی مثل فیش حقوقی و لیست بیمه موضوع را ثابت کنید. در اداره کار موضوع قابل رسیدگی است.
سلام. این یک موقعیت چالش‌برانگیز است، اما راه‌هایی برای اثبات ادعای شما وجود دارد. با توجه به اینکه هیچ برگه‌ای مبنی بر دریافت عیدی و سنوات امضا نکردید، این موضوع به نفع شماست. در اینجا چند راهکار برای اثبات اینکه مبالغ پرداختی، پاداش بوده و نه عیدی و سنوات، ارائه می‌دهم: 1. بررسی فیش‌های حقوقی: مهم‌ترین مدرک: فیش‌های حقوقی شما مهم‌ترین مدرک برای اثبات ادعایتان هستند. بررسی کنید که در فیش‌های حقوقی، این مبالغ با چه عنوانی ثبت شده‌اند (مثلاً پاداش، کارانه، تشویقی و غیره). تکرار و نظم پرداخت: اگر در فیش‌های حقوقی، پرداخت این مبالغ به صورت منظم و هر سه ماه یک بار با عنوان "پاداش" ثبت شده باشد، این موضوع به نفع شماست. 2. شهادت شهود: همکاران: از همکاران خود که شاهد پرداخت این پاداش‌ها بوده‌اند بخواهید در مراجع قانونی شهادت بدهند. شهادت همکاران می‌تواند به اثبات ادعای شما کمک زیادی کند. نکات مهم شهادت: شهود باید به طور دقیق به نحوه پرداخت پاداش‌ها، مبالغ و دوره‌های زمانی پرداخت شهادت دهند. شهود باید تاکید کنند که این مبالغ به عنوان پاداش پرداخت می‌شده و نه عیدی و سنوات. 3. بررسی سوابق مالی شرکت: درخواست از مراجع قانونی: از مراجع قانونی (مانند اداره کار یا دادگاه) بخواهید سوابق مالی شرکت را بررسی کنند. بررسی سوابق مالی شرکت می‌تواند نشان دهد که آیا شرکت در دوره‌های مشابه به سایر کارکنان نیز پاداش پرداخت کرده است یا خیر. نحوه ثبت در دفاتر: بررسی کنید که این مبالغ در دفاتر مالی شرکت با چه عنوانی ثبت شده‌اند (پاداش، عیدی، سنوات یا سایر عناوین). 4. ارائه اسناد و مدارک دیگر: مذاکرات و مکاتبات: اگر مکاتبات یا مذاکراتی با کارفرما در خصوص پرداخت پاداش داشته‌اید (مثلاً ایمیل، پیامک یا نامه‌های اداری)، آن‌ها را به عنوان مدرک ارائه دهید. آیین‌نامه‌های داخلی شرکت: اگر شرکت آیین‌نامه‌های داخلی دارد که در آن به پرداخت پاداش اشاره شده است، آن را ارائه دهید. 5. استعلام از اداره کار: درخواست کتبی: از اداره کار به صورت کتبی درخواست کنید که در خصوص این موضوع تحقیق کنند و نظر خود را اعلام کنند. نظر اداره کار می‌تواند در روند رسیدگی به پرونده شما موثر باشد. نکات مهم: مستندسازی: تمام مدارک و شواهد خود را به دقت جمع‌آوری و مستند کنید. مشاوره حقوقی: حتماً با یک وکیل متخصص در امور کار و کارگری مشورت کنید. وکیل می‌تواند با بررسی دقیق پرونده شما، بهترین راهکار قانونی را پیشنهاد دهد
با سلام اگر در قرارداد نوشته باشد پاداش اداره کار ادعای کارفرما را نمی پذیرد
سلام شما می‌بایست شکایت نمایید شما باید با معرفی شهود و ارائه دلایل و مستندات ادعای خود را اثبات نمایید
کار بر محترم با توجه به فیش‌های دریافتی و شهادت شهود امکان اثبات آن وجود دارد از طریق اداره کار طرح دعوی کنید

برچسب‌ها: عیدی و سنوات کارگر
عیدی و سنوات