اعتراض به رای هیات تشخیص اداره کار

پرسش: در پی شکایت یک نفر که با ما قرارداد مشاوره ای داشته، مبنی بر اینکه 3 ماه برای شرکت فعالیت داشته و پروژه رو تحویل داده... در حالی که نه موضوع پروژه رو تحویل داده و نه کارمند ما بوده، بلکه در یک ازمایشگاه ک مشغول بفعالیت بوده یک پروژه برای ما داشته که کل ان پروزه 1 هفته طول میکشیده اما ایشان کار را بما تحویل نداد و بعد از 3 ماه مهلت قرارداد برای شکایت ب اداره کار مراجعه نموده بود، بعنوان کارفرما طی قرارداد که پروژه ای بوده و در متن قرارداد اومده کار نتیجه محور، پاره وقت و پروژه ای می باشد در جلسه حاضر شدم ، اما رای برای ایشان رابطه کارگر کارفرمایی قید نموده که باید تمام حقوق 3 ماهه و بیمه ایشان رد شود ، آیا امکان تغییر رای هست ؟ با وجود مستندات و قرارداد مکتوب

پاسخ‌ها:
طبق ماده 159 قانون کار، طرفین دعوا تنها 15 روز وقت دارند تا نسبت به آراء صادره از هیات های تشخیص اعتراض خودشان را اعلام کنند لایحه دفاعیه تنظیم کنید رای شما بستگی به دفاعیات و مدارک شمادارد
سلام شما می‌بایست در مهلت مقرر نسبت به رای هیات تشخیص اعتراض خود را مطرح نمایید و پرونده در هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما بررسی خواهد شد با توجه به توضیحات شما ، امکان نقض رای وجود خواهد داشت شما می‌بایست لایحه دقیق تنظیم و برای شعبه ارسال نمایید
بله امکان تغییر رای وجود دارد. شما می‌توانید با ارائه مستندات و قرارداد مکتوب که نشان‌دهنده رابطه پروژه‌ای و نتیجه‌محور بودن همکاری است به مراجع بالاتر مانند هیئت تشخیص یا هیئت حل اختلاف اداره کار اعتراض کنید. تأکید کنید که فرد مورد نظر کارمند شما نبوده و تنها برای انجام پروژه‌ای مشخص با مدت‌زمان محدود همکاری داشته است. همچنین اگر می‌توانید اثبات کنید که پروژه تحویل داده نشده یا مدت انجام واقعی آن بسیار کمتر از ادعای شاکی بوده، این موارد می‌تواند به تغییر رای کمک کند. در صورت نیاز می‌توانید از وکیل متخصص در حوزه حقوق کار برای تنظیم درخواست تجدیدنظر و پیگیری قانونی استفاده کنید.
موضوع شما را مطالعه کردم جهت ارائه راهکار دقیق نیاز به توضیحات و گفتگوی متقابل دارید
سلام تا 15 روز پس از ابلاغ، در هیئت حل اختلاف اعتراض کنید و قرارداد پروژه‌ای و مدارک تحویل‌ ندادن کار را ارائه دهید؛ رأی قابل تغییر است.
اعتراض از رای تشخیص اداره کار و ظرف مدت 15 روز در هیئت حل اختلاف اداره کار ممکن است و پس از آن ظرف 3 ماه قابل اعتراض در شعبات دیوان عدالت اداری است
پنجاه درصد بلی
درود. با توجه به توضیحات شما: اگر قرارداد، پروژه‌ای، پاره‌وقت و نتیجه‌محور تنظیم شده و صراحتاً عنوان شده که رابطه کارگر و کارفرمایی وجود ندارد و اسناد آن موجود است، رأی صادره اداره کار که رابطه کارگر-کارفرمایی را احراز کرده، قابل اعتراض و تجدیدنظر است. مراحل اقدام: 1. اعتراض به رأی هیأت تشخیص اداره کار: ظرف 15 روز از ابلاغ رأی، باید به هیأت حل اختلاف اداره کار اعتراض کتبی ثبت کنید و تمام مستندات قرارداد، مکاتبات، فاکتورها و مدارک عدم تحویل پروژه را ارائه دهید. 2. دلیل اصلی اعتراض: قرارداد شما، رابطه‌ی مستقل پیمانکاری و مشاوره‌ای را ثابت می‌کند نه استخدام! اگر ثابت کنید که قرارداد پروژه‌ای بوده؛ پرداخت‌ها براساس انجام کار و نتیجه تعیین شده؛ محل و ساعات کار توسط شرکت تعیین نمی‌شده؛ بیمه و کنترل مدیریتی در حد کارمندی اعمال نشده؛ احتمال نقض رأی در هیأت حل اختلاف بسیار بالاست.
رای هیأت تشخیص در هیأت حل اختلاف قابل اعتراض است
نیازمند بررسی آرای صادره و جزئیات بیشتر پرونده اداره کار دارد تا با گفتگوی متقابل راهنمایی شوید
با درود فوراً به یک وکیل متخصص حقوق کار مراجعه کنید(پرونده‌های اداره کار پیچیده هستند).اگر در متن قرارداد اشکال وجود دارد، از همین حالا قراردادهای جدید را با ذکر دقیق شرایط پروژه‌ای اصلاح کنید.اگر شاکی واقعاً پروژه را تحویل نداده، از او به دلیل"اخذ مال به ناحق" شکایت کیفری کنید

برچسب‌ها: اعتراض به رای هیات تشخیص اداره کار
کار پروژه ای