تعطیلی شرکت و قطع همکاری با کارگر دائمی

پرسش: باسلام و خسته نباشید،بنده حدود16سال بدون قرارداددریکی از شرکتهای پیمانی مشغول بکاربودم،کارفرمابدلایلی عمداشرکت راتعطیل نموده و ماکارگران شکایت کرده،اداره کاررای بازگشت بکارصادرکردکه کارفرماحکم اداره کاررادیوان برده وبعدازکش قوس‌های فراوان درشعبات دیوان عده ای از کارگران رای گرفتندوتعداد15نفررای شأن در دیوان نقض گردید،که باعث شد این تعداد دوباره در اداره کار شکایت کنیم،که اینبار اداره کارقطع همکاری ازجانب کارفرماواخراج مارارای دادند،سوال بنده این هست که ایاقطع همکاری از سوی کارفرمابوده وطی این شکایتهاکه3سال طول کشیده،سنوات بنده از همان سال401که بیکارشدم محاسبه میگرددیاباتوجه براینکه کارفرماعمداکارراخوابانده کارگرراازنظرسنوات باید راضی نماید،ازوکلای محترم ممنون میشم یه راهنمایی کامل وجامع داشته باشم،باتشکر

پاسخ‌ها:
باید مدارک و مستندات آرای صادر شده خوانده شود تا با گفتگوی متقابل راهنمایی شوید
هرچه در حکم هییت حل اختلاف اداره کار آمده
سلام و عرض ادب، با توجه به شرحی که ارائه دادید، موضوع شما شامل چندین جنبه حقوقی است که به ترتیب بررسی می‌کنیم: 1. محاسبه سنوات (حق سنوات) سنوات (مزایای پایان کار) بر اساس ماده 24 قانون کار، به ازای هر سال کار معادل 30 روز آخرین دستمزد است. محاسبه سنوات از زمان قطع رابطه کارگری-کارفرمایی (سال 1401 در مورد شما) انجام می‌شود، نه از زمان تعطیلی شرکت. اگر کارفرما عمداً شرکت را تعطیل کرده باشد (به قصد فرار از پرداخت حقوق کارگران)، این عمل ممکن است سوءاستفاده از حق محسوب شود و شما می‌توانید ادعای اضافی مطرح کنید. 2. اعتبار رأی دیوان عدالت اداری و قطع همکاری اگر رأی دیوان عدالت اداری به نفع تعدادی از کارگران صادر شده ولی رأی شما نقض شده است، باید بررسی کنید که دلیل نقض رأی چه بوده است. آیا نقض رأی به دلیل مشکلات شکلی (مثل عدم ارائه مدارک کافی) بود؟ یا موضوعی (مثل اثبات نشدن رابطه کارگری-کارفرمایی)؟ در صورتی که اداره کار در شکایت جدید، قطع همکاری از سوی کارفرما را تأیید کرده است، شما مستحق تمام حقوق پایان کار (سنوات، مزایای سنواتی، عیدی و...) هستید. 3. راه‌های پیگیری حقوق شما الف) اجرای حکم سنوات از طریق اداره کار با توجه به رأی قطعی اداره کار مبنی بر قطع همکاری، می‌توانید درخواست اجرای حکم دهید تا اداره کار کارفرما را مجبور به پرداخت کند. اگر کارفرما امتناع کند، اداره کار می‌تواند از طریق ضبط اموال کارفرما، حقوق شما را پرداخت کند. ب) طرح دعوی در دادگاه حقوقی اگر کارفرما شرکت را عمداً تعطیل کرده تا از پرداخت حقوق کارگران فرار کند، می‌توانید به استناد سوءنیت کارفرما، علاوه بر سنوات، خسارت تأخیر تأدیه (با نرخ 23% سالانه) و حتی غرامت اخراج غیرقانونی را مطالبه کنید. برای این کار نیاز به مدارک محکمی دارید که نشان دهد کارفرما عمداً شرکت را منحل کرده است (مثلاً ثبت شرکت جدید با همان فعالیت). ج) شکایت کیفری در صورت تخلف کارفرما اگر کارفرما با سوءنیت اقدام به تعطیلی شرکت کرده و از پرداخت حقوق شما خودداری نموده است، می‌توانید با استناد به ماده 673 قانون مجازات اسلامی (تعزیرات)، شکایت کیفری کنید که مجازات آن حبس تا 2 سال است. این روش معمولاً باعث می‌شود کارفرما سریع‌تر برای تسویه حساب اقدام کند. 4. نکته مهم: مرور زمان طبق قانون کار، مطالبات کارگری (مانند سنوات) مشمول مرور زمان نمی‌شوند، یعنی حتی اگر سال‌ها از قطع همکاری گذشته باشد، می‌توانید آن را مطالبه کنید. اما برای غرامت اخراج غیرقانونی، باید ظرف یک سال از قطع رابطه کارگری اقدام می‌کردید. با این حال، همچنان می‌توانید برای سنوات و مزایای پایان کار اقدام کنید. 5. توصیه نهایی 1. جمع‌آوری مدارک: قراردادهای قدیمی (حتی اگر شفاهی بوده، شهادت همکاران می‌تواند کمک کند). فیش‌های دستمزد، نامه‌های اداری، یا هر سند دیگر که رابطه کاری را ثابت کند. رای دیوان عدالت اداری و اداره کار را همراه داشته باشید. 2. مشاوره با وکیل متخصص کار: با توجه به پیچیدگی پرونده، بهتر است با یک وکیل متخصص در امور کار مشورت کنید تا راهکارهای دقیق‌تری ارائه دهد. 3. پیگیری از طریق تشکل‌های کارگری: اگر تعداد کارگران متضرر زیاد است، می‌توانید از طریق اتحادیه یا کانون کارگری نیز پیگیری جمعی انجام دهید. اگر نیاز به جزئیات بیشتری دارید یا مدارک خاصی در دست دارید که نیاز به تحلیل دارد، خوشحال می‌شوم کمک کنم. با آرزوی موفقیت و احقاق حق شما.
.
باید بررسی شود

برچسب‌ها: سنوات کارگر
سنوات