بازبینی بیمه

پرسش: پدر من 28سال سابقه کار داشت که دچار بیماری اعصاب شد و چند ماه سر کار حاضر نشد و از بیمه بیماری استفاده کرد و بعد از اون کلا نتونست بره سر کار یعنی اگه دو سال دوام میاورد با سی سال سابقه بازنشسته می شد و حقوق کامل دریافت می کرد ولی از کار افتاده تشخیص دادن البته تایید کردند بیماری اعصابشون بخاطر فشار کاری زیاد بوده و با 28سال سابقه با از کار افتادگی و حداقل حقوق بازنشسته شد که ظلم بزرگی بود چون اکثر از کار افتاده ها با 10سال یا سیزده سال و حتی کمتر بازنشسته می شدن البته بعد چند سال به دیوان عدالت اداری شکایت کردن که اونا هم گفتن تصمیم بیمه درست بوده الان بیست ساله حدااقل حقوق رو‌دریافت می کنه و واقعا زندگی براشون سخته در حالی که همکاراشون بخاطر قانون سخت و زیان اور که دقیقا دو سال بعد از کارافتادگی پدرم ابلاغ شد با 22سال بازنشسته شدن و الان 23میلیون حقوق می گیرند در حالی که حقوق پدرم با 28سال سابقه ده تومن می گیره آیا امکان اعتراض و بازبینی دوباره هست ایا میشه با وکیل و دادگاه دوباره به حق مسلم خودش برسه و مثل همکاراش حقوق کامل دریافت کنه ؟

پاسخ‌ها:
از طریق بیمه پیگیری شود
بله، امکان اعتراض و بازبینی مجدد وجود دارد، اما موفقیت در این مسیر به شرایط دقیق پرونده، مدارک موجود و استدلال‌های حقوقی بستگی دارد. در اینجا مراحل و نکاتی که باید بررسی شوند، آورده شده است: 1. بررسی دلایل رد شکایت قبلی در دیوان عدالت اداری ابتدا باید دلیل رد شکایت قبلی توسط دیوان عدالت اداری را دقیقاً تحلیل کنید. آیا دیوان به دلیل نقص مدارک، مشکل در استناد به قانون یا تفسیر خاصی از مقررات حکم داده است؟ اگر در حکم قبلی اشتباه حقوقی وجود دارد (مثلاً تفسیر نادرست از قانون یا تغییر قوانین بعدی)، می‌توانید با استناد به آن، درخواست تجدید نظر یا اعاده دادرسی دهید. 2. تغییر قوانین یا رویه‌های جدید اگر پس از بازنشستگی پدرتان، قوانین جدیدی تصویب شده که به نفع ایشان است (مثل تسهیل شرایط بازنشستگی پیش‌ازموعد یا افزایش حقوق ازکارافتادگان)، می‌توانید با استناد به این قوانین، درخواست بازبینی کنید. مثال: اگر همکاران ایشان تحت قانون خاصی (مثل قانون مشاغل سخت و زیان‌آور) بازنشسته شده‌اند، آیا پدرتان نیز واجد شرایط آن قانون بوده ولی در زمان بازنشستگی ایشان این قانون وجود نداشته؟ اگر بله، ممکن است بتوانید اعمال قانون جدید به صورت عطف به ماسبق را درخواست کنید. 3. ارائه مدارک جدید اگر مدارکی وجود دارد که قبلاً ارائه نشده (مثل تأییدیه‌های پزشکی جدید، اسناد فشار کاری بیشتر، یا تأییدیه‌هایی که بیماری را مستقیم به کار مرتبط می‌کند)، می‌توانید با تنظیم دادخواست جدید به این مدارک استناد کنید. همچنین، اگر سازمان بیمه‌گر در تشخیص اولیه اشتباه کرده (مثلاً سابقه کار یا درصد ازکارافتادگی را اشتباه محاسبه کرده)، می‌توان با ارائه اسناد اصلاحی درخواست تجدید نظر داد. 4. طرح دعوی در دادگاه حقوقی اگر دیوان عدالت اداری راهی باقی نگذاشته، می‌توانید با طرح دعوی در دادگاه های عمومی حقوقی و با استناد به اصل برابری و منع تبعیض (ماده 14 قانون اساسی) یا قواعد عمومی حقوقی (مثل اجرای عدالت قراردادی) اقدام کنید. وکیل می‌تواند استدلال کند که تفاوت فاحش بین حقوق پدرتان و همکارانش (با سابقه کمتر) نقض عدالت و انصاف است و دادگاه می‌تواند با استفاده از اصل تناسب حکم به تعدیل حقوق دهد. 5. مسیرهای فرعی: سازمان بازنشستگی یا وزارت کار گاهی پیگیری از طریق سازمان بازنشستگی یا کمیسیون‌های داخلی بیمه (با فشار رسانه‌ای یا سیاسی) مؤثرتر از مسیر قضایی است. اگر بیماری پدرتان ناشی از کار است، می‌توانید از صندوق بیمه مسئولیت کارفرما (در صورت وجود) درخواست غرامت کنید. 6. شرایط زمانی اگر بیش از 20 سال از بازنشستگی گذشته، ممکن است برخی دعاوی مشمول مرور زمان شده باشند، اما در مواردی مثل حقوق مستمری، مرور زمان جریان ندارد و همچنان می‌توان اقدام کرد.
بلی محتملاست
پیشنهاد بر این است که این موضوع از طریق بیمه دنبال بشود تا به کسب نتیجه منجر بگردد.
اگر فرصت اعتراض دارید اعتراض کنید
با سلام با توجه به توضیحات ارائه شده مدارک و مستندات نیاز به بررسی است.
از طریق سازمان بیمه پرداز استعلام و پیگیری فرمایید
از طریق شرکت بیمه پیگیری واقدام شود
سلام چون رای دیوان قطعی شده کاری نمی شود کرد

برچسب‌ها: اعتراض به حقوق بازنشستگی
بیمه
بازنشستگی