تبدیل وضعیت استخدامی از قراردادی به رسمی

پرسش: با درود و احترام اینجانب در حدود 1 سال و سه ماه در شرکت... که متعلق به ... و از زیر مجموعه های.. سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح که یک سازمان دولتی از زیرمجموعه وزارت ... می باشد، به عنوان کارشناس قراردادی مشغول به کار می باشم. من فرزند یک ایثارگر ارتشی با سابقه 1640روز جبهه (معادل 4.5 سال) هستم و مدارک مربوطه در اختیارم می باشد. به استناد ماده (2) قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران و بندهای مربوطه این بند، میخواستم بپرسم که آیا امکان تبدیل وضعیت استخدامی اینجانب به عنوان فرزند یک ایثارگر از قراردادی به رسمی در این شرکت زیر مجموعه ..ا وجود دارد ؟ با سپاس

پاسخ‌ها:
بله، طبق ماده (2) قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران، اگر قوانین و ضوابط شرکت شما و سهمیه‌های موجود اجازه دهند، امکان تبدیل وضعیت شما از قراردادی به رسمی وجود دارد. توصیه می‌شود درخواست رسمی خود را همراه با مدارک به اداره منابع انسانی شرکت ارائه دهید.
با سلام با توجه به توضیحات ارائه شده مدارک و مستندات نیاز به بررسی است.
سلام این موضوع تابع بخشنامه‌های داخلی آن نهاد است. اگر مشمول سهمیه ایثارگران باشید، می‌توانید درخواست تبدیل وضعیت بدهید. در صورت مخالفت، به دیوان عدالت اداری شکایت کنید.
درخواست رسمی خود را همراه با مدارک به اداره منابع انسانی شرکت ارائه دهید.
مدارک و مستندات نیاز به بررسی دارد
سوال اداری است
درود بر شما ؛
در فرض سوال بله
موفق باشید.
از اداره مربوطه بصورت حضوری پیگیری کنید
بلی درخواست بدهید
با سلام بله امکان آن وجود دارند با استناد به مدارک خود درخواست کنید تا بررسی شود
درود بر شما. با توجه به اطلاعاتی که ارائه دادید، یعنی اینکه شما فرزند یک ایثارگر ارتشی با سابقه جبهه هستید و در یک شرکت زیرمجموعه سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح به صورت قراردادی مشغول به کار هستید، امکان تبدیل وضعیت استخدامی شما از قراردادی به رسمی بر اساس قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران وجود دارد، اما شرایط و مراحل خاصی دارد که باید به آنها توجه کنید. بررسی ماده 2 قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران: ماده 2 قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران به طور کلی به موضوع استخدام و تبدیل وضعیت ایثارگران و فرزندان آنها اشاره دارد. این ماده بیان می‌کند که دستگاه‌های دولتی و عمومی غیردولتی موظفند در استخدام و تبدیل وضعیت، اولویت را به ایثارگران و فرزندان آنها بدهند. نکات کلیدی برای تبدیل وضعیت شما: 1. مشمولیت شما: شما به عنوان فرزند یک ایثارگر با سابقه جبهه، مشمول این قانون هستید. 2. نوع استخدام شما: استخدام شما در حال حاضر به صورت قراردادی است. قانون، تبدیل وضعیت از قراردادی به رسمی را برای ایثارگران و فرزندان آنها پیش‌بینی کرده است. 3. شرکت محل کار شما: شرکت شما زیرمجموعه سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح است که یک سازمان دولتی محسوب می‌شود. این موضوع، شانس شما برای تبدیل وضعیت را افزایش می‌دهد. 4. وجود پست سازمانی: برای تبدیل وضعیت به رسمی، باید پست سازمانی خالی متناسب با شغل شما در شرکت وجود داشته باشد. 5. شرایط احراز: شما باید شرایط احراز شغل رسمی مورد نظر را داشته باشید. مراحل احتمالی برای پیگیری تبدیل وضعیت: 1. مراجعه به واحد اداری شرکت: اولین قدم، مراجعه به واحد اداری یا منابع انسانی شرکت محل کارتان است. در این مرحله، باید درخواست خود را به صورت کتبی ارائه دهید و مدارک مربوط به ایثارگری پدرتان را نیز ضمیمه کنید. 2. بررسی شرایط شما: واحد اداری، درخواست شما را بررسی می‌کند و در صورت وجود شرایط لازم، مراحل بعدی را به شما اعلام می‌کند. 3. پیگیری از طریق سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح: در صورت نیاز، می‌توانید از طریق سازمان تأمین اجتماعی نیروهای مسلح نیز پیگیری کنید. 4. مراجعه به مراجع ذیصلاح: اگر با پیگیری‌های داخلی نتیجه نگرفتید، می‌توانید از طریق مراجع ذیصلاح مانند دیوان عدالت اداری پیگیری کنید.
در صورتی که شما در یک شرکت دولتی (که زیر مجموعه وزارتخانه‌ها یا سازمان‌های دولتی است) مشغول به کار هستید، و همچنین شرایط لازم برای تبدیل وضعیت به عنوان فرزند ایثارگر را دارید، می‌توانید درخواست تبدیل وضعیت از قراردادی به رسمی بدهید. این درخواست باید به اداره منابع انسانی یا استخدامی شرکت مربوطه ارائه شود و آنها باید براساس قوانین و ضوابط، درخواست شما را بررسی کنند.

برچسب‌ها: تبدیل وضعیت از قراردادی به رسمی فرزند ایثارگر
تبدیل وضعیت