امضای برگه تسویه حساب قبل از واریز مطالبات

پرسش: با سلام و عرض خسته نباشید خدمت شما. بنده حدودا 4 ماه در یک شرکت مشغول به کار بوده ام و بعد از آن بنا به مشکلات تصمیم به استعفا گرفتم.از طرفی طبق قرارداد باید یک ماه پیش از استعفا به مدیریت اطلاع میدادم که به صورت شفاهی این رو اعلام کرده بودم. قراردادی که با کارفرما امضا شده بود قرارداد رسمی نبود و یک نسخه امضا شد که آن هم در اختیار شرکت است.با این دلیل که من می توانم با کپی یا تصویر قرارداد از کارفرما بابت عدم بیمه کردن شکایت کنم اون رو به من ارائه نکردند.و در آخرین روز حقوق اون ماه رو برام واریز کردند و یک برگه تسویه به من ارائه دادند که داخل اون نوشته شده بود تمام حقوق و مزایا ( از جمله عیدی،سنوات،حق خواروبار و ...) از روز شروع کار تا پایان کار به مبلغ ........... تومان دریافت شده و همچنین عدم بیمه شدن هم به دلیل امتناع اینجانب بوده است و حق شکایت خودرا از تمامی مراجع سلب می نمایم. علت عدم درج مبلغ رو که جویا شدم گفتند جای خالی گذاشتیم حساب کنیم مینویسیم مبلغ رو. و بنده هم امضا کردم. من هم روی حساب حرف زده شده قید مبلغ بیمه را زدم اما منتظر تسویه الباقی حقوق مانده ام که تا کنون تماسی از سوی شرکت برقرار نشده‌. سوالم این هست که ایا امکان دارد با ارائه اسناد عدم واریز مطالبات از کارفرما باتوجه به اینکه برگه هم امضا و اثرانگشت شده شکایت کرد؟

پاسخ‌ها:
بله می‌توانید بابت تمامی حقوق خود در اداره کار شکایت کنید
سلام و عرض ادب. با توجه به توضیحات شما، شرایط پیچیده‌ای دارید، اما به‌طور خلاصه امکان شکایت از کارفرما وجود دارد، حتی اگر برگه تسویه را امضا کرده باشید. دلایل و راهکارهای حقوقی به شرح زیر است: 1. اعتبار برگه تسویه امضا شده اگر در برگه تسویه مبلغی ذکر نشده یا به‌صورت ناقص نوشته شده، این می‌تواند ابطال‌پذیر باشد. دادگاه ممکن است آن را به عنوان اسناد متزلزل یا تحت فشار بپذیرد. اگر ثابت کنید امضا تحت اجبار یا فریب بوده (مثلاً کارفرما از دادن حقوق باقیمانده یا کپی قرارداد خودداری کرده)، برگه تسویه اعتبار خود را از دست می‌دهد. 2. حق شکایت علیه عدم بیمه طبق ماده 148 قانون کار، کارفرما موظف به بیمه کارگر است، حتی اگر کارگر مخالفت کند (ادعای امتناع شما از بیمه قابل قبول نیست). شما می‌توانید به سازمان تأمین اجتماعی مراجعه و شکایت کنید. آنها کارفرما را به پرداخت سهم بیمه جریمه محکوم می‌کنند. 3. مطالبات معوقه (عیدی، سنوات، حق خواروبار و ...) اگر کارفرما این موارد را پرداخت نکرده، حق شکایت دارید، حتی با وجود امضای برگه تسویه. زیرا: اگر مبلغی در برگه قید نشده، اثبات می‌کنید که تسویه کامل نشده است. می‌توانید ادعا کنید تحت فشار امضا کرده‌اید یا مفاد برگه مبهم بوده است. 4. اقدامات لازم برای شکایت جمع‌آوری مدارک: هرگونه مدرک از جمله پایان کار، فیش حقوقی، شهادت همکاران، مکاتبات با کارفرما (حتی پیام‌های متنی یا ایمیل). مراجعه به اداره کار: طرح شکایت به دلیل عدم پرداخت حقوق و مزایا. شکایت به تأمین اجتماعی: برای عدم بیمه (حتی بدون قرارداد کتبی، با شواهدی مانند شهادت همکاران یا فیش حقوقی). دادگاه حقوقی: در صورت عدم نتیجه از اداره کار، می‌توانید به دادگاه حقوقی مراجعه کنید. 5. آیا امضای شما مانع شکایت است؟ خیر، اما باید ثابت کنید: برگه تسویه ناقص بوده (مبلغ ذکر نشده). تحت فشار امضا کرده‌اید (مثلاً کارفرما قرارداد یا حقوق را مشروط به امضا کرده است). کارفرما تعهدات قانونی (بیمه، سنوات و ...) را انجام نداده است.
مطابق رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری هرگونه اخذ نوشته از کارگر توسط کارفرما مبنی بر برائت ذمه ایشان یا پرداخت مطالبات نیاز به احراز و شفافیت دارد و الا اصل بر محکومیت کارفرما است موضوع را از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری کنید
با سلام با توجه به توضیحات ارائه شده مدارک و مستندات نیاز به بررسی است
سوال شما را مطالعه کردم جهت ارائه راهکار تغییر موضوع شما نیاز به بررسی و توضیحات دارد
سلام این امکان برای شما فراهم می‌باشد که شکایت خود را از طریق سامانه جامع روابط کار ثبت بنمایید تا به اختلاف پیش آمده، در اداره کار رسیدگی و تصمیم مقتضی صادر بگردد.
درود بر شما ؛ بله موفق باشید .
نیازمند بررسی بیشتر و گفتگوی متقابل است تا اظهار نظر دقیقی بتوان کرد
باید بررسی شود

برچسب‌ها: عدم تسویه حساب توسط کارفرما
امضا برگه تسویه حساب با کارگر
کارگر
کارفرما