بستن سامانه سیدا مدرسه بی دلیل

پرسش: بنده با 37 سال سابقه مدیریتی ، در مدارس دولتی که حدود 22 سالی هست که یک دبیرستان دوره دوم متوسطه دخترانه دارم ، به خاطر سوگیریهای سلیقه ای و بی دلیل و مدرک ، مورد آزار روحی فراوان از سوی اداره آموزش و پرورش ناحیه مربوطه شده ام و دائم با تهدید آیین نامه ای بی جهت و بدون هیچ سند و مدرکی سعی در حذف اینجانب دارند در طول این یک سال اخیر اتوماسیون اداری و سامانه وزارتی این دبیرستان را بارها بستند و چندی پیش باز وپکردند تا امور اداری را انجام دهیم و از چهارشنبه مجددا بستند بدون تفهیم اتهامی و یا درخواست و ایراد شکایتی ، من چه کنم واقعا به تنگ آمده ام گاهی فکر میکنم ارزش این همه جنگیدن دارد ؟ بنده هم مدیر هستم و هم مؤسس

پاسخ‌ها:
با سلام از طریق آموزش و پرورش می توانید موضوع را پیگیری کنید
متأسفم از شرایط دشواری که تجربه می‌کنید. اینگونه فشارهای اداری بدون مستندات قانونی می‌تواند بسیار فرساینده باشد. برای مقابله با این وضعیت، پیشنهاد می‌کنم مراحل زیر را به دقت دنبال کنید: 1. مستندسازی تمامی اقدامات و مکاتبات تمامی نامه‌ها، دستورات شفاهی و کتبی، تهدیدها و محدودیت‌های اعمال شده (مانند بستن سامانه) را به صورت دقیق و با تاریخ ثبت کنید. اگر تماس‌های تلفنی یا گفتگوهای غیررسمی وجود دارد، خلاصه‌ای از محتوا و تاریخ را یادداشت کنید. از ایمیل‌ها و پیام‌های اداری screenshot بگیرید و نسخه پشتیبان داشته باشید. 2. درخواست رسمی "تفهیم اتهام" طبق ماده 8 قانون رسیدگی به تخلفات اداری، هر اتهام اداری باید به صورت مکتوب و مستند به شما ابلاغ شود. حتی اگر شفاهی تهدید می‌کنند، درخواست کتبی کنید: نامه‌ای به اداره آموزش و پرورش ناحیه ارسال کنید و رسماً درخواست کنید دلایل قانونی بستن سامانه و هر اتهام دیگر را به صورت مکتوب اعلام کنند. اشاره کنید که عدم پاسخگویی آنها نقض حقوق اداری شماست و پیگیری قانونی خواهید کرد. 3. ارسال شکایت به مراجع بالاتر وزارت آموزش و پرورش: از طریق سامانه شکایات وزارتخانه یا ارسال نامه رسمی به دفتر وزیر. دیوان عدالت اداری: اگر اقدامات اداره ناحیه خارج از چارچوب قانونی باشد، می‌توانید شکایت خود را به دیوان عدالت اداری ارسال کنید. (مخصوصاً اگر اقدامی مانند بستن سامانه بدون دلیل قانونی، موجب اختلال در کار شده است.) سازمان بازرسی کل کشور: اگر شواهدی از سوءاستفاده قدرت یا تبعیض وجود دارد، این سازمان می‌تواند بررسی کند. 4. استفاده از حمایت‌های صنفی کانون مدیران مدارس: به عنوان مدیر با سابقه، از این نهاد صنفی کمک بخواهید تا از حقوق شما دفاع کنند. تشکل‌های معلمان: مانند خانه صنفی معلمان، که ممکن است تجربه مشابهی با دیگران داشته باشند و راهنمایی کنند. 5. پیگیری رسانه‌ای (در صورت لزوم) اگر پس از پیگیری‌های قانونی نتیجه نگرفتید، می‌توانید به صورت کنترل‌شده با رسانه‌های آموزشی یا خبرنگاران حوزه آموزش تماس بگیرید (البته با مشورت حقوقی قبلی). 6. حفظ سلامت روان این فشارها می‌تواند باعث فرسودگی عاطفی شود. اگر احساس می‌کنید نیاز به حمایت دارید، با یک مشاور روانشناس صحبت کنید. گاهی مرخصی استعلاجی کوتاه‌مدت (با تأیید پزشک) می‌تواند فرصتی برای تجدید قوا باشد. 7. ارزیابی ادامه کار اگر پس از تمام پیگیری‌ها، محیط کار همچنان سمی است، می‌توانید درخواست انتقال به ناحیه دیگر دهید یا حتی پیشنهاد بازنشستگی پیش از موعد را بررسی کنید (البته به شرط حفظ حقوق). نکته کلیدی: هرگز به صورت شفاهی یا عجولانه استعفا ندهید، چرا که ممکن است حقوق بازنشستگی یا مزایای شما تحت تأثیر قرار گیرد. اگر مؤسس مدرسه هستید، از نظر حقوقی وضعیت متفاوت است و بهتر است با یک وکیل متخصص در حوزه آموزش و پرورش مشورت کنید. پاسخ به پرسش پایانی شما: آیا ارزش جنگیدن دارد؟ اگر عشق به آموزش و دانش‌آموزان انگیزه اصلی شماست، بله! اما سلامت و آرامش شما نیز مهم است. گاهی مقاومت از طریق کانال‌های قانونی نه تنها برای خودتان، بلکه برای اصلاح سیستم برای دیگران نیز ضروری است. اگر نیاز به کمک در تنظیم نامه‌های اداری یا یافتن مراجع قانونی دارید، خوشحال می‌شوم راهنمایی کنم. شما تنها نیستید.

برچسب‌ها: سامانه سیدا