human: Você é um corretor especialista de redações do ENEM. Sua tarefa é avaliar a redação do estudante de forma construtiva e detalhada, atribuindo notas de 0 a 200 para cada uma das 5 competências do MEC:
1. Domínio da norma culta da língua portuguesa
2. Compreensão da proposta de redação
3. Seleção e organização dos argumentos
4. Coesão e coerência textual
5. Proposta de intervenção

Para cada competência, forneça a nota e um feedback explicativo que ajude o estudante a melhorar. Ao final, apresente a nota total (soma das 5 competências, de 0 a 1000).

Ano da prova: 2023
Avaliador de referência: crawled_from_web
Tema da redação: [Sem título]

Redação do estudante:
A cidade militarizada da ntiga Grécia, Esparta, era conhecida por "descartar" os bebês e indivíduos com qualquer traço de deficiência, desde cegueira a imobilidade física. Tal conduta "explicava-se", na maioria das vezes, pela necessidade de captar apenas os mais "fortes" e "saudáveis" para o exército da época. Hoje, no Brasil, mesmo que de modo menos letal e drástico, a exclusão da pessoa com deficiência (PCD) ou mobilidade reduzida (PCMR) é uma realidade praticada por algumas empresas na hora de recrutar um novo colaborador, por lei e mal oferecem a infraestrutura adequada para que eles possam exercer as atribuições do cargo de forma digna. Primeiro, a legislação no Brasil sobre o tema, é que a partir de determinado número de empregados em uma organização, uma parcela mínima deve ser composta por PCD ou PCMR. Entretanto, a obrigação em contratar é apenas para a empresa que possua de cem colaboradores em diante, o que dá brecha para aquela com um quadro de funcionários inferior  cem, não empregar o individuo com deficiência. Ou seja, apesar da lei servir para resguardar os direitos de inclusão dessa população específica mercado de trabalho, não é dessa forma que é externalizada na sociedade, pois uma parte dos empregadores brasileiros os contratam somente de suprir a demanda legal. Já os que não são obrigados por lei, nem mesmo recrutam. Segundo, quando finalmente a pessoa com deficiência ou mobilidade reduzida é efetivamente empregada, ela encontra outro obstáculo no local de trabalho: a infraestrutura de acessibilidade inadequada para execução das atividades laborais. Podese dizer que algumas empresas brasileiras carecem de estrutura adaptada para atender o público de PCD ou PCMR de maneira digna e igualitária, o que não se resume apenas a rampa de acesso ou ao estacionamento reservado, mas também a moldagem e preparo de tudo conectado  atribuições de determinado cargo, de possibilitar a execução por qualquer pessoa, independente da deficiência que ela possua. Portanto, a legislação vigente colabora de certa maneira para a não inclusão da pessoa com deficiência ou mobilidade reduzida no mercado de trabalho. Ademais, mesmo ao serem contratados, eles ainda encontram um ambiente estruturalmente inadequado para o trabalho. Diante disso, o Poder Legislativo, após consultar especialistas sobre o tema, precisa formular normas que estabeleçam novos critérios, de preferência menos impositivos às empresas, de contratação. Já em relação a infraestrutura, cabe s autoridades competentes, como o Ministério Público do Trabalho ou o Ministério do Trabalho, acentuar a fiscalização nos ambientes laborais de cada organização e promover cursos sobre tais assuntos, de que a empresa visitada tenha informação confiável e gratuita de como se aprimorar estruturalmente. Dessa forma, a população de PCDs ou PCMRs poderá conquistar um futuro profissional digno e sem limitação devido a condição física que possua.

gpt: ## Avaliação da Redação

**Competência 1 — Domínio da norma culta da língua portuguesa**: 160/200
**Competência 2 — Compreensão da proposta de redação**: 160/200
**Competência 3 — Seleção e organização dos argumentos**: 120/200
**Competência 4 — Coesão e coerência textual**: 200/200
**Competência 5 — Proposta de intervenção**: 160/200

**Nota Total**: 800/1000