প্রাইড অ্যাট ওয়ার্ক ( P@W ) হল এএফএল-সিআইও-এর সাথে যুক্ত শ্রমিক ইউনিয়ন কর্মীদের একটি আমেরিকান লেসবিয়ান, গে, উভকামী এবং ট্রান্সজেন্ডার গ্রুপ (এলজিবিটিকিউ+)।   সমকামীদের অধিকার এবং শ্রমিক আন্দোলন  আমেরিকান শ্রমিক আন্দোলনে এলজিবিটি মানুষের উন্মুক্ততা, দৃশ্যমানতা এবং অংশগ্রহণ আমেরিকান সমকামী অধিকার আন্দোলনের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত। কিন্তু "শ্রমিকদের ঘর"-এর কিছু ক্ষেত্রে সীমিতভাবে সমকামী সক্রিয়তা বিকশিত হয়েছিল। ন্যাশনাল ইউনিয়ন অফ মেরিন কুকস অ্যান্ড স্টুয়ার্ডস (এনইউএমসিএস), যা বিলাসবহুল জাহাজের শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব করত, এর নেতাদের মধ্যে প্রকাশ্যে সমকামী স্টিফেন আর. ব্লেয়ারকেও অন্তর্ভুক্ত করেছিল। বামপন্থী রাজনীতি, বর্ণগত একীকরণ এবং বিপুল সংখ্যক সমকামী সদস্যের জন্য কে "লাল, কালো এবং সমকামী" হিসেবে উপহাস করা হত।  ইউনিয়ন হলের একটি সাইনবোর্ডে লেখা ছিল, "জাতি-প্রতারণা, লাল-প্রতারণা এবং সমকামী-প্রতারণা ইউনিয়ন-বিরোধী।"  ব্লেয়ারের জীবনসঙ্গী, ফ্রাঙ্ক ম্যাককরমিক, ক্যালিফোর্নিয়া কংগ্রেস অফ ইন্ডাস্ট্রিয়াল অর্গানাইজেশনের একজন সহ-সভাপতি এবং ১৯৩৪ সালের পশ্চিম উপকূলের দীর্ঘমেয়াদী ধর্মঘটের একজন গুরুত্বপূর্ণ নেতা ছিলেন।  হ্যারি হে নিউ ইয়র্ক সিটির খুচরা, পাইকারি এবং ডিপার্টমেন্ট স্টোর ইউনিয়নের একজন সংগঠক ছিলেন। সাউদার্ন ক্যালিফোর্নিয়া লেবার স্কুলে পড়ার সময়, তিনি অনেক পুরুষের সাথে দেখা করেন যারা পরবর্তীতে ম্যাটাচাইন সোসাইটির প্রথম সদস্যদের মধ্যে একজন হয়ে ওঠেন,  যার প্রাথমিক পাঁচ সদস্য ছিলেন সকলেই ইউনিয়ন কর্মী।  বেয়ার্ড রাস্টিন, একজন প্রকাশ্য সমকামী পুরুষ এবং ১৯৬৩ সালের ওয়াশিংটনে চাকরি ও স্বাধীনতার জন্য মার্চের একজন প্রধান সংগঠক,Rustin's homosexuality became public knowledge in 1953, when he was arrested in Los Angeles, California, for gay behavior. . পরে এ. ফিলিপ র‍্যান্ডলফ ইনস্টিটিউটের প্রথম নির্বাহী সম্পাদক হন।  আরেকজন প্রকাশ্যে সমকামী পুরুষ, টম কান, এএফএল-সিআইও সভাপতি জর্জ মিয়ানি এবং লেন কার্কল্যান্ডের পক্ষে বক্তৃতা লিখেছিলেন এবং সহকারী হিসেবে কাজ করেছিলেন, পাশাপাশি ১৯৮৬ সাল থেকে ১৯৯২ সালে তার মৃত্যুর আগ পর্যন্ত এএফএল-সিআইও-এর আন্তর্জাতিক বিষয়ক বিভাগের প্রধান হিসেবেও কাজ করেছিলেন  প্রকাশ্যে সমকামী বিল অলওয়েল ১৯৭২ সালে রিটেইল ক্লার্কস ইন্টারন্যাশনাল ইউনিয়ন (আরসিআইইউ)-এর আন্তর্জাতিক সহ-সভাপতি হন এবং পরবর্তীতে ১৯৮৬ সালে ইউএফসিডাব্রইউ গঠনের জন্য আরসিআইইউ অ্যামালগ্যামেটেড মিট কাটারসের সাথে একীভূত হওয়ার পর ইউনাইটেড ফুড অ্যান্ড কমার্শিয়াল ওয়ার্কার্স (ইউএফসিডাব্রইউ)-এর সাথে একই পদে নির্বাচিত হন।  তবে, আমেরিকান শ্রমিক ইউনিয়ন কর্তৃক এলজিবিটি অধিকারের প্রথম প্রকাশ্য অনুমোদন ১৯৭০ সালে স্টোনওয়াল বিদ্রোহের পর ঘটেনি।  সেই বছর, আমেরিকান ফেডারেশন অফ টিচার্সের এক্সিকিউটিভ কাউন্সিল একটি প্রস্তাব পাস করে যা কেবলমাত্র সমকামী হওয়ার কারণে শিক্ষকদের প্রতি বৈষম্যের নিন্দা করে।   এলজিবিটি শ্রমিক কর্মীদের জন্য দ্বিতীয় ধাপ এগিয়ে আসে কুর্স ধর্মঘট এবং বয়কটের মাধ্যমে। ইউনিয়ন বিরোধী প্রচেষ্টার অংশ হিসেবে, কোম্পানিটি সম্ভাব্য কর্মীদের তাদের ইউনিয়নের মতামত জিজ্ঞাসা করার জন্য মিথ্যা-শনাক্তকারী পরীক্ষা পরিচালনা করেছিল।   জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলির মধ্যে ছিল চাকরির আবেদনকারী কি সমকামী ছিলেন।  ১৯৭৪ সালে, টিমস্টাররা কুর্সে শ্রমিকদের সংগঠিত করার চেষ্টা করছিল। দুজন সরাসরি টিমস্টার সংগঠক সান ফ্রান্সিসকোর সমকামী সম্প্রদায়ের নেতা হাওয়ার্ড ওয়ালেস, যিনি একজন টিমস্টার ইউনিয়ন কর্মী এবং হার্ভে মিল্ক, যিনি তখন একজন উদীয়মান রাজনৈতিক কর্মী ছিলেন, তাদের সাথে বয়কটকে সমর্থন করার জন্য যোগাযোগ করেছিলেন।  ওয়ালেস এবং মিল্ক একমত হন, যদি টিমস্টাররা প্রকাশ্যে সমকামী ট্রাক ড্রাইভার নিয়োগের প্রচারে সম্মত হয়।  টিমস্টাররা সম্মতি জানালো। কুর্স বয়কট সান ফ্রান্সিসকোতে শুরু করে এবং জাতীয়ভাবে ছড়িয়ে পড়ে। ক্যালিফোর্নিয়ায়, কালাস-এর বাজার অংশ ৪০ শতাংশ থেকে কমে ১৪ শতাংশে দাঁড়িয়েছে। এই বয়কটের মুখোমুখি হওয়ার পর, কালাস তাদের আবেদনকারীদের তাদের যৌনতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা বন্ধ করে দেয়।  ১৯৭৮ সালে সমকামী অধিকার এবং শ্রমিক আন্দোলন আবার জোরপূর্বক যোগ দেয়। ব্রিগস সংশোধনী নামে পরিচিত প্রস্তাবনা ছয়টি, ক্যালিফোর্নিয়ার পাবলিক স্কুলে সমকামীদের শিক্ষকতা নিষিদ্ধ করত। সমকামী এবং ইউনিয়ন কর্মীদের একটি জোট গঠিত হয়েছিল এবং সংশোধনীটিকে পরাজিত করেছিল।   ১৯৭৯ সালে, এএফএল-সিআইও-এর চতুর্বার্ষিক সম্মেলনে সর্বসম্মতিক্রমে যৌন অভিমুখিতার উপর ভিত্তি করে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে ফেডারেল আইন প্রণয়নের আহ্বান জানিয়ে একটি প্রস্তাব গৃহীত হয়।   ১৯৭০ এবং ১৯৮০ এর দশক জুড়ে, বেশ কয়েকটি এলজিবিটি ইউনিয়ন সদস্য তাদের নিজ নিজ ইউনিয়নের মধ্যে ককাস গঠন করেছিলেন। যেসব সংগঠনের সদস্য সংখ্যা বিপুল সংখ্যক, যারা রাজনৈতিকভাবে সক্রিয়, এমনকি নির্বাচনীভাবেও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে, তাদের মধ্যে রয়েছে সার্ভিস এমপ্লয়িজ ইন্টারন্যাশনাল ইউনিয়ন, আমেরিকান ফেডারেশন অফ স্টেট, কাউন্টি এবং মিউনিসিপ্যাল এমপ্লয়িজ, কমিউনিকেশনস ওয়ার্কার্স অফ আমেরিকা এবং ইউএফসিডাব্রিউ।   উৎপত্তি  ১৯৯৪ সালের জুন মাসে, স্টোনওয়াল দাঙ্গার ২৫তম বার্ষিকীর অংশ হিসেবে নিউ ইয়র্ক সিটিতে এলজিবিটি ইউনিয়ন কর্মীরা জড়ো হয়েছিল। সান ফ্রান্সিসকোতে এলজিবিটি শ্রমিক ইউনিয়ন কর্মীদের সংগঠন গে অ্যান্ড লেসবিয়ান লেবার অ্যাক্টিভিস্ট নেটওয়ার্ক (জিএএলএলএএন) এর সাথে যুক্ত ওয়ালেস এবং অন্যান্যরা বিবাহ প্রতিরক্ষা আইন নিয়ে বিতর্কের সময় শ্রমিক আন্দোলনের নীরবতার হতাশা থেকে জাতীয় সংগঠন গঠনের জন্য চাপ দিয়েছিলেন।  ১৯৯০ সালের "প্রাইড অ্যাট ওয়ার্ক: অর্গানাইজিং ফর লেসবিয়ান অ্যান্ড গে রাইটস ইন ইউনিয়নস" নামক একটি পুস্তিকা থেকে অনুকরণ করে, দলটি এই নামটি তাদের নাম হিসেবে গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নেয়।  ১৯৯৭ সালে, পিএডাব্রিউ এএফএল-সিআইও-এর একটি নির্বাচনী গোষ্ঠী হিসেবে অধিভুক্ত হয়। সম্পৃক্ততা সহজে আসেনি। এফএল-সিআইও-এর নির্বাহী পরিষদের বেশ কয়েকজন সদস্য যুক্তি দিয়েছিলেন যে এই গ্রুপটি অধিভুক্তির জন্য খুব ছোট। সম্মিলিত দর কষাকষিতে গোষ্ঠীর সদস্যদের ঐতিহাসিকভাবে বৈষম্য করা হয়নি এবং সদস্যদের তাদের স্থানীয় এবং আন্তর্জাতিক ইউনিয়নের মাধ্যমে কাজ করা উচিত বলেও এই ভিত্তিতে সম্পৃক্ততার বিরোধিতা করা হয়েছিল। এই দাবির ফলে নির্বাহী পরিষদ এবং এলজিবিটি ইউনিয়ন সম্প্রদায়ের কিছু সদস্য অভিযোগ তোলেন যে, যারা এই অধিভুক্তির বিরোধিতা করছেন তারা সমকামী । কিন্তু এএফএল-সিআইও-এর সভাপতি জন সুইনি এই অধিভুক্তির জন্য কঠোর চাপ প্রয়োগ করেছিলেন। যখন চূড়ান্ত ভোট গ্রহণ করা হয়, তখন অধিভুক্তির বিরোধীরা না ভোট দেওয়ার পরিবর্তে বিরত থাকেন।  এএফএল-সিআইও-এর সাথে পিএডাব্রিউ-এর সম্পর্ক প্রথমে কঠিন প্রমাণিত হয়েছিল। অন্যান্য এএফএল-সিআইও-এর অঙ্গ সংগঠনের মতো, প্রাইড অ্যাট ওয়ার্ককে ১৯৯৯ সাল পর্যন্ত তাদের কার্যক্রমের তহবিল সংগ্রহের জন্য কোনও বাজেট দেওয়া হয়নি।  ২০০৬ সালে, তহবিল এখনও খুব কম ছিল। তবে, শুরু থেকেই, পিএডাব্রিউ-কে এএফএল-সিআইও -রাজ্য এবং স্থানীয় শ্রম পরিষদ এবং আন্তর্জাতিক সদস্য ইউনিয়নগুলিতে পূর্ণ প্রবেশাধিকার দেওয়া হয়েছিল, যার ফলে এর গবেষণা এবং সংহতি প্রচেষ্টা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছিল।   গঠন  প্রাইড অ্যাট ওয়ার্ক একটি অলাভজনক সংস্থা। এর সাতজন নির্বাহী কর্মকর্তা রয়েছেন: পুরুষ-চিহ্নিত এবং মহিলা-চিহ্নিত সহ-সভাপতি, পুরুষ-চিহ্নিত এবং মহিলা-চিহ্নিত সহ-সভাপতি, একজন সাংগঠনিক সহ-সভাপতি, একজন কোষাধ্যক্ষ এবং একজন সচিব। সহ-সভাপতিরা জাতীয় নির্বাহী বোর্ড এবং সংস্থার নির্বাহী কমিটির সহ-সভাপতিত্ব করেন। প্রতিটি কর্মকর্তার মেয়াদ তিন বছর, সংগঠনের সম্মেলনে নির্বাচন অনুষ্ঠিত হয়।  পিএডাব্রিউ-এর নীতি নির্ধারণী সংস্থা হল জাতীয় নির্বাহী বোর্ড (এনইবি)। এনইবি সাতজন নির্বাহী কর্মকর্তার সমন্বয়ে গঠিত; অধ্যায়গুলি থেকে নির্বাচিত অধ্যায় প্রতিনিধি; এএফএল-সিআইও-এর সভাপতি কর্তৃক নিযুক্ত একজন সদস্য; প্রতিটি স্বীকৃত আন্তর্জাতিক ইউনিয়নের এলজিবিটি ইউনিয়ন ককাসের সদস্য (প্রতি আন্তর্জাতিকে সর্বোচ্চ একজন সদস্য); এবং এনইবি-এর উপরোক্ত সদস্যদের দ্বারা নিযুক্ত সর্বাধিক ছয়জন 'বৈচিত্র্য প্রতিনিধি'। পিএডাব্রিউ এর জাতীয় নির্বাহী বোর্ড বছরে অন্তত একবার সভা করে।  এমইবি-তে প্রতিনিধিত্ব সদস্য সংখ্যার সমানুপাতিক। যে শাখায় সংগঠনের সদস্য সংখ্যা ১০ শতাংশ বা তার বেশি, সেখানে এনইবি তে দুজন প্রতিনিধি থাকার অধিকার রয়েছে। যেসব চ্যাপ্টার সংগঠনের সদস্য সংখ্যার কমপক্ষে ৫ শতাংশ কিন্তু ১০ শতাংশের বেশি নয়, তারা এনইবি-তে একজন প্রতিনিধি রাখার অধিকারী। প্রতি ৩০শে জুন, একটি অ-প্রচলিত বছরে, ছোট অধ্যায়গুলি ৫ শতাংশ কাট-অফ চিহ্ন পূরণ করে কিনা তা নির্ধারণের জন্য সংস্থার কাছ থেকে স্বীকৃতি চাইতে পারে। নিয়ম মেনে না চলা ছোট অধ্যায়গুলি দুজন বোর্ড সদস্য নির্বাচন করতে পারে, যারা তারপর সমস্ত ছোট অধ্যায়ের প্রতিনিধিত্ব করে। বোর্ড সদস্যরা তিন বছরের জন্য দায়িত্ব পালন করেন।  একটি নতুন সংস্থা হিসেবে পিএডাব্রিউ-এর কাজের জন্য বৈচিত্র্য প্রতিনিধিরা গুরুত্বপূর্ণ। বৈচিত্র্যের আওতায় থাকা বিভাগগুলির মধ্যে রয়েছে জাতি, শিল্প খাত, পদমর্যাদার অবস্থা, লিঙ্গ পরিচয়, ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্ব, লিঙ্গ, বয়স এবং ভৌগোলিক এলাকা (বিশেষ করে নতুন অধ্যায় সংগঠনের লক্ষ্যবস্তু)। পিএডাব্রিউ-এর সংবিধানের অধীনে বৈচিত্র্য প্রতিনিধিদের তাদের বৈচিত্র্য গোষ্ঠীর পক্ষে ওকালতি করার দায়িত্ব দেওয়া হয়।  জাতীয় নির্বাহী বোর্ডের অনুপস্থিতিতে একটি নির্বাহী কমিটি সংগঠন পরিচালনা করে। নির্বাহী কমিটি সাতজন কর্মকর্তার পাশাপাশি এনইবি যত সদস্যকেই উপযুক্ত মনে করে, তাদের সমন্বয়ে গঠিত। নির্বাহী কমিটি বছরে কমপক্ষে দুবার সভা করে, তবে প্রায়শই আরও ঘন ঘন।  পিএডাব্রিউ কর্মী সংখ্যা কম। সাংবিধানিকভাবে, কমপক্ষে একজন নির্বাহী পরিচালক থাকতে হবে। নির্বাহী পরিচালক নির্বাহী কমিটির সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোটে নিযুক্ত হন। বর্তমানে একজন জাতীয় কর্মসূচি এবং সদস্যপদ সমন্বয়কারী আছেন যিনি নির্বাহী পরিচালকের নির্দেশনায় কাজ করেন।  সদস্যপদ সভায় একত্রিত পিএডাব্রিউ-এর সদস্যরা হলেন সংগঠনের মধ্যে সর্বোচ্চ সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী সংস্থা। সদস্যরা বড় হতে পারেন অথবা স্থানীয় চ্যাপ্টারের সদস্য হতে পারেন। অধ্যায়গুলি মূলত স্বায়ত্তশাসিত। ২০২৩ সালের হিসাব অনুযায়ী, পিএডাব্রিউ-এর ৩১টি প্রতিষ্ঠিত অধ্যায় রয়েছে। পিএডাব্রিউ একটি চতুর্বার্ষিক সম্মেলন আয়োজন করে, সাধারণত আগস্ট বা সেপ্টেম্বর মাসে। সর্বশেষ সম্মেলনটি ২০২২ সালে মিনিয়াপোলিসে অনুষ্ঠিত হয়েছিল।   লক্ষ্য এবং কর্মসূচি  থাম্ব|250x250পিক্সেল| ১৪ জুন, ২০০৯ তারিখে ওয়াশিংটন, ডিসির ক্যাপিটাল প্রাইড স্ট্রিট ফেস্টিভ্যালে প্রাইড অ্যাট ওয়ার্কের সদস্যরা এলজিবিটিকইউ কর্মীদের উপর ইউনিয়ন সংগঠিত প্রচারণা সম্পর্কে সাহিত্য বিতরণ করেন এবং জনসাধারণকে শিক্ষিত করেন। কর্মক্ষেত্রে এবং শ্রমিক ইউনিয়নগুলিতে এলজিবিটিকিউ+ সদস্যদের জন্য সহনশীলতা এবং সমর্থন গড়ে তোলার জন্য প্রাইড অ্যাট ওয়ার্ক বিদ্যমান।  এই সংস্থাটি এলজিবিটিকিউ+ মানুষকে শ্রমিক হিসেবে তাদের অধিকার, সংগঠিত শ্রমিক আন্দোলন এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংহতির নীতি সম্পর্কে শিক্ষিত করে; এলজিবিটিকিউ+ কর্মীদের সংগঠিত হতে এবং ট্রেড ইউনিয়ন আন্দোলনে সক্রিয় অংশগ্রহণকারী হতে উৎসাহিত করে এবং সহায়তা করে; লিঙ্গ, লিঙ্গ পরিচয়, লিঙ্গ প্রকাশ, যৌন অভিমুখীতা, জাতি, জাতীয় বা জাতিগত উৎস, বয়স, অক্ষমতা, ধর্ম বা রাজনৈতিক দৃষ্টিভঙ্গির ভিত্তিতে চাকরি এবং ইউনিয়নে বৈষম্যের বিরোধিতা করে; স্থানীয়, রাজ্য এবং জাতীয় পর্যায়ে নাগরিকত্বের পূর্ণ অধিকার এবং দায়িত্ব প্রয়োগের জন্য এলজিবিটিকিউ+ কর্মীদের নিবন্ধন এবং ভোট দিতে উৎসাহিত করে; এবং এলজিবিটিকিউ+ কর্মীদের অর্থনৈতিক ও সামাজিক চাহিদা এবং স্বার্থ সম্পর্কে ইউনিয়ন আন্দোলন এবং জনসাধারণকে শিক্ষিত করে।  পিএডাব্রিউ ইউনিয়ন সদস্যদের এলজিবিটিকিউ+ সম্প্রদায়ের জন্য গুরুত্বপূর্ণ বৃহত্তর রাজনৈতিক প্রশ্নগুলিতে শিক্ষিত করতেও সাহায্য করে, যেমন লিঙ্গ পরিচয়-বৈষম্য-বিরোধী সুরক্ষা এবং বিবাহের সমতা।  জাতীয়ভাবে, পিএডাব্রিউ গার্হস্থ্য অংশীদারিত্বের সুবিধার জন্য সংগ্রামের নেতৃত্ব দিয়েছে, যা এলজিবিটিকিউ+ দম্পতি এবং অবিবাহিত বিষমকামীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ একটি বিষয়। পিএডাব্রিউ সম্প্রতি ট্রান্সজেন্ডার কর্মীদের বিশেষ চাহিদার জন্য স্বাস্থ্যসেবা সুবিধার পক্ষে একটি উদ্যোগও গ্রহণ করেছে।   কর্মী  জেরাম ডেভিস, নির্বাহী পরিচালক; এলিজাবেথ রকেট, জাতীয় কর্মসূচি এবং সদস্যপদ পরিচালক   কর্মক্ষেত্রে গর্ব বনাম গ্রানহোম  ন্যাশনাল প্রাইড অ্যাট ওয়ার্ক বনাম গ্রানহোম, নং ০৫-৩৬৮-সিজেড (৫৫তম জেলা সিটি. ২৭ সেপ্টেম্বর, ২০০৫) মামলার প্রধান বাদী হলেন প্রাইড অ্যাট ওয়ার্ক। ২০০৪ সালে, মিশিগান রাজ্য তাদের সংবিধান সংশোধন করে বিবাহকে একজন পুরুষ এবং একজন মহিলার মধ্যে মিলন হিসেবে সংজ্ঞায়িত করে। সংশোধনী (প্রস্তাব ২ নামে পরিচিত) কার্যকর হওয়ার পর, মিশিগানের গভর্নর জেনিফার গ্রানহোম রাষ্ট্রীয় অর্থায়নে গৃহস্থালী অংশীদারিত্বের সুবিধা প্রদানের বৈধতা নিয়ে প্রশ্ন তোলেন। ২০০৫ সালের মে মাসে, প্রাইড অ্যাট ওয়ার্ক, মিশিগান স্টেট ইউনিভার্সিটি এবং অন্যান্য রাজ্য সংস্থার সদস্যদের পক্ষ থেকে, একটি অভিযোগ দায়ের করে যাতে প্রমাণ করা যায় যে সংশোধনীটি সরকারী নিয়োগকর্তাদের গার্হস্থ্য অংশীদারদের সুবিধা প্রদানে বাধা দেয় না। প্রাইড অ্যাট ওয়ার্ক তার সংক্ষিপ্তসারে যুক্তি দিয়েছিল যে গার্হস্থ্য অংশীদারিত্বের সুবিধাগুলি বৈবাহিক অবস্থার সাথে সম্পর্কিত নয় এমন একটি চুক্তিভিত্তিক সম্পর্ক এবং সংশোধনীর দ্বারা এগুলিকে অগ্রাহ্য করা হয়নি। ২০০৫ সালের ২৭শে সেপ্টেম্বর, জেলা আদালতের বিচারক জয়েস ড্রাগানচুক একমত হন এবং বাদীদের পক্ষে সংক্ষিপ্ত রায় দেন।  মিশিগান রাজ্য আপিল করেছে। ৩১শে অক্টোবর, ২০০৫ তারিখে, মিশিগান আপিল আদালত রাজ্যের অ্যাটর্নি জেনারেলের সিদ্ধান্ত স্থগিত করার এবং আপিল দ্রুত করার আবেদন মঞ্জুর করে। ১১ এপ্রিল, ২০০৬ তারিখে, মিশিগান আপিল আদালতের তিনজন বিচারকের একটি প্যানেল সরকারি নিয়োগকর্তাদের গার্হস্থ্য অংশীদারদের সুবিধা প্রদান থেকে নিষিদ্ধ করার সংশোধনীর উপর মৌখিক যুক্তি শুনেছিল।  ২০০৭ সালের ২রা ফেব্রুয়ারী, রাজ্য আপিল আদালতের সর্বসম্মত তিন বিচারকের প্যানেল রায় দেয় যে সংশোধনীটি গার্হস্থ্য অংশীদার সুবিধা পরিকল্পনা নিষিদ্ধ করে। রায়ে প্রাইড অ্যাট ওয়ার্কের দাবি খারিজ করে দেওয়া হয়েছে যে সংশোধনী সমকামী দম্পতিদের আইনের সমান সুরক্ষা থেকে বঞ্চিত করে। "বিবাহ প্রতিষ্ঠানের পক্ষে রাষ্ট্রের দীর্ঘ জননীতির ঐতিহ্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ," আদালত লিখেছে, "বিবাহ সংশোধনীর উদ্দেশ্য, 'আমাদের সমাজ এবং ভবিষ্যত প্রজন্মের শিশুদের জন্য বিবাহের সুবিধাগুলি সুরক্ষিত এবং সংরক্ষণ করা...' এটি মুখে স্বেচ্ছাচারী বা আপত্তিকর নয়।"  প্রাইড অ্যাট ওয়ার্ক তাৎক্ষণিকভাবে এই রায়ের বিরুদ্ধে আপিল করে।   কর্মক্ষেত্রে গর্ব বনাম মিশিগানের গভর্নর  প্রাইড অ্যাট ওয়ার্ক বনাম মিশিগানের গভর্নর, ৪৮১ মিশিগান ৫৬ (২০০৮) মামলায়, মিশিগানের সুপ্রিম কোর্ট রাজ্যের ২০০৪ সালের সাংবিধানিক সংশোধনীর ব্যাখ্যা দিয়েছে যে, শুধুমাত্র ভিন্ন লিঙ্গের ইউনিয়নগুলিকে "যেকোনো উদ্দেশ্যে বিবাহ বা অনুরূপ ইউনিয়ন হিসাবে স্বীকৃত" করা যেতে পারে। আদালত রায় দিয়েছে যে আইনটি সরকারি নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীদের সমকামী গার্হস্থ্য অংশীদারদের স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা প্রদান থেকে নিষিদ্ধ করেছে কারণ গার্হস্থ্য অংশীদারিত্ব বিবাহের "সমান ইউনিয়ন"। HRC Michigan Decisions    তথ্যসূত্র     বহিঃসংযোগ     কর্মক্ষেত্রে গর্ব  সমকামী এবং সমকামী শ্রমিক কর্মী নেটওয়ার্ক (গ্যালান)  কর্মক্ষেত্রে গর্বের জন্য প্রোগ্রাম "শ্রমিক আন্দোলনে সমকামী, সমকামী, দ্বি-যৌন এবং ট্রান্সজেন্ডার ব্যক্তিদের প্রতিষ্ঠা সম্মেলন," ২৪ জুন, ১৯৯৪। মেরিল্যান্ড বিশ্ববিদ্যালয়, কলেজ পার্ক স্পেশাল কালেকশন এবং ইউনিভার্সিটি আর্কাইভ দ্বারা সম্পূর্ণরূপে ডিজিটালাইজড। (অ্যাক্সেস করা হয়েছে ২০১৭-০৫-০৪)  বিষয়শ্রেণী:১৯৯৪-এ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রতিষ্ঠিত বিষয়শ্রেণী:মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ভিত্তিক এলজিবিটিকিউ সংগঠন বিষয়শ্রেণী:অপর্যালোচিত অনুবাদসহ পাতা