সমান মূল্যের কাজের জন্য সমান বেতন পাওয়ার অধিকার কে প্রতিষ্ঠা করার জন্য প্রতিবছর ১৮ সেপ্টেম্বর পালিত হয় আন্তর্জাতিক সমান বেতন দিবস। এই দিবস সমান মূল্যের কাজের জন্য সমান বেতন অর্জনের লক্ষ্যে দীর্ঘস্থায়ী প্রচেষ্টার প্রতিনিধিত্ব করে। এটি মানবাধিকারের প্রতি এবং নারী ও মেয়েদের প্রতি বৈষম্য সহ সকল ধরণের বৈষম্যের বিরুদ্ধে জাতিসংঘের প্রতিশ্রুতির উপর আরও জোর দেয়। সমস্ত অঞ্চলে, নারীরা পুরুষদের তুলনায় কম বেতন পান, বিশ্বব্যাপী লিঙ্গগত বেতন বৈষম্য প্রায় ২০ শতাংশ। নারী ও পুরুষের মধ্যে ঐতিহাসিক ও কাঠামোগত অসম ক্ষমতা সম্পর্কের ধারাবাহিকতা, দারিদ্র্য ও বৈষম্য এবং সম্পদ ও সুযোগের অ্যাক্সেসে অসুবিধা যা নারী ও মেয়েদের ক্ষমতায়নকে সীমিত করে, তার কারণে লিঙ্গ সমতা এবং নারী ও মেয়েদের ক্ষমতায়ন এখনও পিছিয়ে রয়েছে। এই বৈষম্য কমানোর অগ্রগতি ধীর গতিতে হয়েছে। যদিও পুরুষ ও মহিলাদের জন্য সমান বেতন ব্যাপকভাবে সমর্থন করা হয়েছে।  ইতিহাস  আন্তর্জাতিক সমান বেতন দিবসের উৎপত্তি ১৯৯৬ সালে, যখন জাতীয় বেতন সমতা কমিটি প্রথম এটি পালন করে। এই কমিটিতে নারী ও নাগরিক অধিকার সংগঠনগুলি অন্তর্ভুক্ত ছিল যারা লিঙ্গ এবং বর্ণের ভিত্তিতে মজুরি বৈষম্য দূর করার জন্য নিবেদিতপ্রাণ ছিল। তাদের চূড়ান্ত লক্ষ্য ছিল সকলের জন্য বেতন সমতা অর্জন করা। জাতিসংঘ কর্তৃক আনুষ্ঠানিক স্বীকৃতি ২০১৯ সালেই ইকুয়াল পে ইন্টারন্যাশনাল কোয়ালিশন আনুষ্ঠানিকভাবে আন্তর্জাতিক ইকুয়াল পে দিবসকে সচেতনতা বৃদ্ধি এবং পদক্ষেপ গ্রহণের দিন হিসেবে স্বীকৃতি দেয়। জাতিসংঘ ২০২০ সালে এই প্রচেষ্টায় যোগ দেয় যখন তারা ১৮ সেপ্টেম্বর প্রথম আন্তর্জাতিক ইকুয়াল পে দিবস পালন করে, যা বেতন সমতার জন্য বিশ্বব্যাপী লড়াইয়ে একটি গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্ত হিসেবে চিহ্নিত হয়।  লক্ষ্য  আন্তর্জাতিক সমান বেতন দিবস বেতনের সমতা এবং লিঙ্গ সমতার জন্য চলমান সংগ্রামের একটি শক্তিশালী প্রতীক হিসেবে দাঁড়িয়ে আছে। এটি সেই কাজের স্মারক হিসেবে কাজ করে যা এখনও করা প্রয়োজন যাতে সকল ব্যক্তি তাদের শ্রমের জন্য ন্যায্যভাবে ক্ষতিপূরণ পান, তাদের লিঙ্গ নির্বিশেষে। এই দিবসের তাৎপর্য স্বীকার করে এবং বেতন বৈষম্য মোকাবেলায় একসাথে কাজ করে, আমরা আরও ন্যায়সঙ্গত এবং ন্যায়সঙ্গত বিশ্বের কাছাকাছি চলে যাই। কেউ যাতে পিছিয়ে না থাকে তা নিশ্চিত করার জন্য, টেকসই উন্নয়ন লক্ষ্যমাত্রা (SDGs) লিঙ্গ সমতা অর্জন এবং সকল নারী ও মেয়েদের ক্ষমতায়নের প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেয। অধিকন্তু, SDGs তরুণ ও প্রতিবন্ধী ব্যক্তি সহ সকল নারী ও পুরুষের জন্য পূর্ণ ও উৎপাদনশীল কর্মসংস্থান এবং উপযুক্ত কাজ এবং সমান মূল্যের কাজের জন্য সমান বেতনের সন্ধানের মাধ্যমে উপযুক্ত কাজ এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিকে উৎসাহিত করে। টেকসই উন্নয়নের জন্য ২০৩০ সালের এজেন্ডা বাস্তবায়নে লিঙ্গ দৃষ্টিভঙ্গির মূলধারাকরণ অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।  গুরুত্ব  সমতার জন্য চলমান সংগ্রামের উপর জোর দেওয়ার জন্য এবং লিঙ্গভিত্তিক বেতন বৈষম্য দূর করার জন্য ব্যক্তি ও সংস্থাগুলিকে অর্থপূর্ণ পদক্ষেপ নিতে উৎসাহিত করার জন্য এই তারিখটি বেছে নেওয়া হয়েছিল।  আন্তর্জাতিক সমান বেতন দিবস কেন গুরুত্বপূর্ণ লিঙ্গভিত্তিক বেতন বৈষম্য একটি বিশ্বব্যাপী সমস্যা যা ব্যক্তি, পরিবার এবং অর্থনীতিকে প্রভাবিত করে। সমান মূল্যের কাজের জন্য পুরুষদের দ্বারা উপার্জিত প্রতি ডলারের জন্য নারীরা গড়ে ৭৭ সেন্ট আয় করেন, যেখানে শিশুসহ নারী এবং কৃষ্ণাঙ্গ নারীদের ক্ষেত্রে আরও বৈষম্য রয়েছে। এই বেতন বৈষম্য আজীবন আয় বৈষম্যের দিকে অবদান রাখে, যা মহিলাদের অবসরকালীন সময়ের জন্য সঞ্চয়, শিক্ষায় বিনিয়োগ এবং আর্থিক স্বাধীনতা অর্জনের ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে। বেতন বৈষম্য মোকাবেলা কেবল ন্যায্যতার বিষয় নয় বরং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং সামাজিক ন্যায়বিচারের জন্যও অপরিহার্য।  তাৎপর্য আধুনিক যুগে এই দিনটির তাৎপর্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি দেখায় যে বেতন বৈষম্য এখনও বাস্তবতা হিসেবে রয়ে গেছে। এই দিনটি নারীদের বিভিন্ন প্রচারণার মাধ্যমে এই বিষয়টি উত্থাপনের জন্য একটি বিশ্বব্যাপী প্ল্যাটফর্ম প্রদান করে। আন্তর্জাতিক সমান বেতন দিবসটি বাস্তবায়নের কৌশলগুলি চিহ্নিত করে সামাজিক উদ্দেশ্যে যোগদানের জন্য মানুষকে উৎসাহিত করে।  আধুনিক বিশ্বে পুরুষদের তুলনায় নারীদের কম বেতন দেওয়া একেবারেই অগ্রহণযোগ্য। বেতন বৈষম্য দূর করা একটি ন্যায্য সমাজ তৈরিতে অবদান রাখে যেখানে সকলের সমান সুযোগ থাকবে। এর পাশাপাশি, সমান বেতন ব্যবস্থা প্রদান কেবল একটি প্রতিষ্ঠানের মূল্যবোধ সম্পর্কে ইতিবাচক বার্তাই পাঠায় না বরং ব্যবসার জন্যও উপকারী প্রমাণিত হয়। এটি সেরা কর্মীদের আকর্ষণ করে উৎপাদনশীলতা এবং দক্ষতা বৃদ্ধি করে এবং কর্মীদের পরিবর্তনের ঝুঁকিও কমায়। পুরুষতান্ত্রিক সমাজে নারীর ক্ষমতায়নের দিকে এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ।  উদ্‌যাপন আন্তর্জাতিক সমান বেতন দিবসে ব্যক্তি এবং প্রতিষ্ঠানগুলি অংশগ্রহণের বিভিন্ন উপায় রয়েছে। নিজেকে এবং অন্যদের শিক্ষিত করুন। লিঙ্গ বেতন বৈষম্য এবং বিভিন্ন সম্প্রদায়ের উপর এর প্রভাব সম্পর্কে জানুন। সচেতনতা বৃদ্ধির জন্য বন্ধুবান্ধব, পরিবার এবং সহকর্মীদের সাথে তথ্য ভাগ করে নিন। বেতন স্বচ্ছতার পক্ষে, নিয়োগকর্তাদের বেতন নিরীক্ষা পরিচালনা করতে এবং মজুরি বৈষম্য চিহ্নিত করতে এবং সমাধানের জন্য স্বচ্ছ বেতন পদ্ধতি বাস্তবায়ন করতে উৎসাহিত করুন। সমান বেতন আইনকে সমর্থন করুন। সমান মূল্যের কাজের জন্য সমান বেতন প্রচার করে এমন আইন এবং নীতিগুলিকে সমর্থন করার জন্য নীতিনির্ধারকদের সাথে জড়িত হোন। ইভেন্টে অংশগ্রহণ করুন। কর্মক্ষেত্রে বেতন সমতা এবং লিঙ্গ সমতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে কর্মশালা, ওয়েবিনার এবং আলোচনায় অংশগ্রহণ করুন। সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করুন। প্রচারণার হ্যাশট্যাগ ব্যবহার করে গল্প, পরিসংখ্যান এবং সংস্থান শেয়ার করুন যাতে বার্তাটি আরও বিস্তৃত হয় এবং বৃহত্তর অংশগ্রহণকে উৎসাহিত করা যায়। মানবাধিকার এবং লিঙ্গ সমতার জন্য সমান বেতন অর্জন একটি গুরুত্বপূর্ণ মাইলফলক। এর জন্য সমগ্র বিশ্ব সম্প্রদায়ের প্রচেষ্টা প্রয়োজন এবং আরও অনেক কাজ বাকি রয়েছে। জাতিসংঘ, যার মধ্যে রয়েছে UN Women এবং আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা (ILO) সদস্য রাষ্ট্র এবং সুশীল সমাজ, নারী ও সম্প্রদায়-ভিত্তিক সংগঠন এবং নারীবাদী গোষ্ঠী, সেইসাথে ব্যবসা প্রতিষ্ঠান, শ্রমিক ও নিয়োগকর্তাদের সংগঠনগুলিকে সমান মূল্যের কাজের জন্য সমান বেতন এবং নারী ও মেয়েদের অর্থনৈতিক ক্ষমতায়নের প্রচারের জন্য আমন্ত্রণ জানায়।  তথ্যসূত্র  বিষয়শ্রেণী:জাতিসংঘের দিবস বিষয়শ্রেণী:সেপ্টেম্বর উদ্‌যাপন বিষয়শ্রেণী:সামাজিক ন্যায়বিচার বিষয়শ্রেণী:আন্তর্জাতিক উদ্‌যাপন