PR Laws tit. 1, § 11 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XIII. Reglamento de la Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial (1974)|Artículo 11. Reclutamiento y selección de personal

 (11.0) Propósito.— Será política administrativa de la Rama Judicial: (a) Proveer oportunidades de empleo iguales y uniformes a todas las personas capacitadas, prohibir discrimen en el empleo por motivos de raza, credo, color, condición social, afiliación política u origen nacional y promover esa igualdad de oportunidades. (b) Proveer la misma igualdad de oportunidades de empleo a toda persona capacitada no importa su sexo, edad y prohibir discrimen por esos motivos, excepto cuando esté justificado, debido a las circunstancias o condiciones del trabajo que es necesario realizar en el puesto específico. (11.1) Normas de reclutamiento.— Cuando sea necesario, el Director Administrativo de los Tribunales preparará y someterá a la consideración del Juez Presidente el programa de reclutamiento para el Servicio Uniforme. Dicho programa estará basado en las necesidades de personal que se anticipa ha de tener la Rama Judicial; en el estudio de los recursos humanos disponibles para ascenso a las distintas clases y para ingreso al Servicio Uniforme y en la urgencia de obtener el mejor talento para poder realizar a cabalidad los altos postulados de impartir justicia. En la preparación de dicho programa el Director Administrativo de los Tribunales determinará las clases de puestos que habrán de ser cubiertos mediante ascenso y aquellos que habrán de cubrirse mediante ingreso. Para cada clase de ascenso o de ingreso, el Director Administrativo de los Tribunales determinará: (a) Los requisitos mínimos de preparación y el tipo y duración y la tabla de equivalencias de la experiencia en las clases a las cuales ha de limitarse la competencia. Deberá indicar, asimismo, el valor relativo de cada requisito y si el área de reclutamiento ha de ser exclusivamente el Servicio Uniforme o si extenderá a toda la Rama Judicial y a otras agencias del Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico que tengan empleados en clases similares. (b) Si el examen será de o sin comparecencia y establecerá la nota mínima de pase. (c) La forma en que habrá de corregirse el examen, los criterios de evaluación y los valores relativos adjudicados a cada parte, de consistir el examen de más de una prueba. (d) El tipo de Registro de Ascenso a establecerse y la duración del mismo. En la preparación del programa de reclutamiento, el Director Administrativo de los Tribunales podrá consultar con los jueces administradores de las distintas salas, grupos o asociaciones de empleados, asociaciones profesionales, otras agencias de gobierno, profesores universitarios y cualquier otra fuente de información que pueda ayudar al logro un mejor reclutamiento. (11.2) La convocatoria a examen.— Las convocatorias a exámenes se expedirán con la frecuencia que sea necesaria para cumplir con las normas de reclutamiento. La convocatoria será atractiva, escrita en lenguaje sencillo, de fácil entendimiento por la clientela hacia la cual va dirigida. La convocatoria incluirá: (a) El título del puesto. (b) La duración del período probatorio para dicha clase de puestos. (c) La necesidad de poseer algún tipo de licencia o la condición de estar colegiado. (d) El o los registros que sustituirá. (e) Una breve relación de los deberes y responsabilidades. (f) La escala de retribución para la clase. (g) La forma de certificación de los elegibles. (h) Los beneficios marginales que tiene la clase. (i) Si quiere viajar o no. (j) La preferencia a concederse a los veteranos. (k) Cualquier otra información que considere necesaria y ayude en el reclutamiento. (l) Ultimo día para radicar solicitud. Los veteranos, que por estar en servicio militar activo, no pudieren radicar solicitud o sufrir exámenes a pesar de reunir los requisitos exigidos, tendrán derecho a solicitar dentro del término de noventa (90) días después de su licenciamiento honorable, los exámenes para los cuales tenga registros de elegibles la Rama Judicial y a que dichos exámenes les sean administrados, sin otra competencia que la de otros veteranos en las mismas condiciones. (11.3) Rechazo de solicitudes.— El Director Administrativo de los Tribunales podrá rechazar, negarse a examinar, cancelar el examen, eliminar el nombre del Registro, o negarse a certificar a cualquier solicitante por cualquiera de las siguientes razones: (a) Si el solicitante no llenare algún requisito establecido en la convocatoria. (b) Si estuviere física o mentalmente incapacitado para el desempeño de los deberes específicos del puesto. (c) Si fuera adicto al uso habitual de drogas o al uso excesivo de bebidas alcohólicas. (d) Si hubiere sido convicto de cualquier delito grave o conducta ignominiosa o notablemente deshonrosa. (e) Si ha sido despedido del servicio público. (f) Si suministrase información falsa en su solicitud o hiciese declaración falsa en su examen. (g) Si cometiere o tratase de cometer engaño o fraude en relación con su solicitud o examen. (h) Si hubiere sido convicto por violación a las Reglas o el Reglamento de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial; de la Ley de Personal del Gobierno de Puerto Rico, de la Policía o del Magisterio de Puerto Rico. (i) Si el solicitante estuviera bajo sentencia suspendida o en libertad bajo palabra, sin haber sido rehabilitado según lo disponen las secs. 556a a 556e del Título 3. (j) La locura comprobada del solicitante. Al tomar cualquiera acción de esta naturaleza, el Director Administrativo de los Tribunales notificará, por escrito, a la persona afectada la razón en la que basa su determinación. Cualquier persona que se sienta perjudicada tendrá quince (15) días a partir de la notificación de la decisión, a apelar ante la Junta de Personal de la Rama Judicial; la cual después de investigar y revisar el caso, emitirá su decisión, la que será final.