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PR Laws tit. 1, § 479b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19B - Empleo de Jóvenes en la Industria de Construcción|§ 479b. Horas de trabajo

 Los menores a quienes se les concedan los permisos detallados en la sec. 479 de este título, entre dieciséis (16) y dieciocho (18) años de edad podrán ser empleados en trabajos u obras de construcción por un patrono autorizado y podrán trabajar durante no más de cinco (5) días consecutivos en una sola semana, no más de cuarenta (40) horas en una semana y no más de ocho (8) horas en un solo día. Ninguna jornada de trabajo para los menores a los que aplica este capítulo podrá comenzar antes de las seis (6) de la mañana ni después de las seis (6) de la tarde. Ningún horario de trabajo podrá confligir con el horario de asistencia a la escuela del menor en cuestión. El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos podrá adoptar los reglamentos pertinentes para que se cumplan estos propósitos. El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos establecerá la reglamentación pertinente y adecuada para otorgar los permisos de trabajo que se mencionan en la sec. 479 de este título, así como cualquier otro pertinente para proteger la integridad física y mental del menor y su bienestar general, además de los registros sobre los que más adelante se dispone. Dicho cuerpo de reglas deberá entrar en pleno vigor a no más tardar de sesenta días luego de entrar en vigor.
PR Laws tit. 1, § 479c (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19B - Empleo de Jóvenes en la Industria de Construcción|§ 479c. Tiempo de descanso

 A un menor entre dieciséis (16) y dieciocho (18) años de edad, empleado en un proyecto de construcción por un patrono autorizado, no se le permitirá ni tolerará que trabaje por un período de más de cinco (5) horas corridas sin tener un intervalo de por lo menos una hora para ingerir alimentos o descansar.
PR Laws tit. 1, § 479d (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19B - Empleo de Jóvenes en la Industria de Construcción|§ 479d. Permisos de empleo y permisos de aprendiz; procedimiento para su expedición

 El permiso de empleo, así como el permiso de aprendiz serán expedidos por el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos o por cualquier persona debidamente autorizada por él, en los casos de menores que estén estudiando o se hayan graduado de una escuela pública o vocacional, según sea el caso, de cursos de adiestramiento vocacional u ocupacional relacionados a la construcción. Dicho permiso expresará el nombre, sexo, fecha de nacimiento y residencia del menor, y será firmado por la persona que lo expida y, además incluirá la naturaleza de la ocupación específica relacionada a la construcción la cual está cursando o haya cursado y completado el menor como parte de su adiestramiento vocacional. En el caso de los permisos de aprendices, los mismos podrán expedirse sólo luego de sesenta (60) días del menor haber estado matriculado y asistiendo a un programa vocacional. También podrá expedirse dichos permisos de aprendiz a aquellos estudiantes regulares (de cursos regulares) en instituciones acreditadas por el Departamento de Educación, aunque no sean escuelas vocacionales, o cualquier otro programa acreditado por el Departamento de Educación siempre que no conflija con el currículo normal de clases o un programa de estudios equivalentes aprobado por el Departamento de Educación. Los permisos sólo tendrán valor para la ocupación u ocupaciones asignadas en el mismo. Llevará, además, número, fecha de su expedición y la firma del menor a favor de quien se expidió. El original de dicho permiso será entregado al menor para que lo entregue al patrono o al patrono directamente. Una copia de dicho original será para el menor. Otra copia del permiso será retenida en la oficina pertinente del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos y otra copia será enviada al Departamento de Educación. El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos o el oficial autorizado por éste a expedir permisos de empleo o permisos de aprendiz podrá negarse a extender un certificado o permiso a un menor si de acuerdo con su opinión hay razón para creer que los intereses del menor serán mejor servidos negando el permiso. Se llevará un registro de los permisos aprobados y de los denegados, conteniendo estos últimos las razones por la cual se negó el mismo. También se llevará un registro de los contratistas de construcción disponibles para el empleo de menores. El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, cuando lo crea conveniente, podrá revocar cualquier permiso anteriormente concedido, para lo que sólo será necesario comunicarlo al patrono y al menor.
PR Laws tit. 1, § 479e (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19B - Empleo de Jóvenes en la Industria de Construcción|§ 479e. Deberes del patrono

 Todo patrono a quien se haya expedido una certificación que le permita emplear menores en trabajos u obras de construcción deberá cumplir regularmente con todas las leyes y reglamentos laborales, así como con todas las medidas de seguridad en el empleo estatales y federales, y en específico, con el Occupational Safety & Health Act (OSHA) y su reglamento correspondiente. Los menores podrán trabajar con dichos patronos siempre que éstos, durante el año previo al empleo, acrediten que han implementado un programa de seguridad exitoso y lo sigan. El patrono procurará y conservará en sus archivos y mantendrá accesibles para cualquier funcionario, inspector u otra persona autorizada por el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos para procurar el cumplimiento de este capítulo, copia de los permisos de trabajo de los menores y evidencia de los programas de seguridad implementados. De igual forma, mantendrá accesibles los permisos de empleo expedidos a los menores mientras estén trabajando con el referido patrono y, de igual forma, deberá tener disponibles todos los expedientes que demuestren que esté en cumplimiento con las leyes de seguridad en el empleo tanto estatales como federales. El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos queda por la presente facultado para examinar los expedientes de los patronos autorizados existentes en las oficinas de OSHA y PROSHA de los patronos que interesen o de hecho tengan empleo de menores. La negativa de un patrono de producir durante una inspección el permiso de empleo o de aprendiz de un menor, será evidencia prima facie de infracción a las disposiciones sobre empleo de menores. Además, todo patrono fijará un letrero en un lugar visible en todo proyecto de construcción donde haya un menor de entre dieciséis (16) y dieciocho (18) años, trabajando donde exprese exacta y fielmente el contenido de este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 479f (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19B - Empleo de Jóvenes en la Industria de Construcción|§ 479f. Ocupaciones peligrosas

 A ningún menor se le permitirá o tolerará que trabaje en ciertas ocupaciones o realice determinadas funciones en la construcción, cuando por reglamento el Secretario del Trabajo y Recursos Humanas determine que tales ocupaciones o funciones son peligrosas para la salud o la vida de dichos menores, o no redundan en su mejor interés. Para establecer cuales son esas ocupaciones o funciones, el Secretario auscultará las condiciones normales de la industria de la construcción. Cualquier persona que luego de vista administrativa formal, según lo dispuesto en la Ley de Procedimiento Administrativo Uniforme, secs. 9601 et seq. del Título 3, se encuentre que actuó o realizó alguna gestión para emplear o permitir que se emplee a un menor en violación de cualquiera de las disposiciones de este capítulo, o de una orden dictada por el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos o que niegue la entrada o inspección autorizada mediante este capítulo o mediante el reglamento que [en] virtud de este capítulo se cree al efecto, le será impuesta multa que no será menor de mil [dólares] ($1,000) ni mayor de cinco mil dólares ($5,000).
PR Laws tit. 1, § 479g (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19B - Empleo de Jóvenes en la Industria de Construcción|§ 479g. Aviso de ausencia

 Cualquier patrono autorizado, con él que trabajen menores entre las edades de dieciséis (16) y dieciocho (18) años de edad con sus correspondientes permisos de aprendiz o trabajo, deberá notificar al Secretario del Trabajo y Recursos Humanos y al Secretario de Educación el nombre de todo menor que haya dejado de asistir al trabajo durante una semana sin excusa por enfermedad o causa justa.
PR Laws tit. 1, § 502 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 21 - Bonificación a Trabajadores y Empleados|§ 502. Término para el pago; penalidad

 El pago del bono que por este capítulo se establece, se efectuará normalmente entre el 15 de noviembre y el 15 de diciembre de cada año. Si el pago del bono que por este capítulo se establece no se efectúa para la fecha límite indicada, el patrono vendrá obligado a pagar, en adición a dicho bono, una cantidad igual a la mitad del bono en concepto de compensación adicional cuando el pago se haya efectuado dentro de los primeros seis (6) meses de su incumplimiento. Si tardare más de seis (6) meses en efectuar el pago, el patrono vendrá obligado a pagar otra suma igual a dicho bono, como compensación adicional.
PR Laws tit. 1, § 503 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 21 - Bonificación a Trabajadores y Empleados|§ 503. Procedimiento para reclamarlo

 El procedimiento establecido por las secs. 3118 a 3132 del Título 32 podrá ser utilizado para hacer reclamaciones judiciales al amparo de este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 504 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 21 - Bonificación a Trabajadores y Empleados|§ 504. Definición de patrono

 A los efectos de este capítulo se entenderá por “patrono” a toda persona natural o jurídica de cualquier índole que, con ánimo de lucro o sin él, emplee o permita trabajar obreros, trabajadores o empleados mediante cualquier clase de compensación, y por “trabajadores de muelles” a aquellas personas que trabajen en la carga, descarga o manejo de cualquier tipo de artículo o mercadería que llegue, salga o sea almacenada en cualesquiera de los muelles o puertos marítimos de la Isla de Puerto Rico, y que sean empleados de patronos dedicados a la transportación marítima.
PR Laws tit. 1, § 505 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 21 - Bonificación a Trabajadores y Empleados|§ 505. Exclusiones

 Se excluye de las disposiciones de este capítulo a las personas empleadas en actividades agrícolas, en el servicio doméstico o en residencia de familia, o en instituciones de fines caritativos y a los funcionarios y empleados del Estado Libre Asociado, sus corporaciones públicas y municipalidades, que ocupen un cargo, puesto o empleo de carácter continuo o irregular.
PR Laws tit. 1, § 506 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 21 - Bonificación a Trabajadores y Empleados|§ 506. Excepciones

 Las disposiciones de este capítulo no se aplicarán en aquellos casos donde los trabajadores o empleados reciban bonos anuales mediante convenios colectivos, excepto en los casos en que el monto del bono a que tuvieren derecho mediante tales convenios colectivos resulte ser menor al que se provee mediante este capítulo, en cuyo caso recibirán la cantidad necesaria para completar el bono provisto por este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 508 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 22 - Ley de Licencia Especial para Empleados con Enfermedades Graves|§ 508. Título

 Este capítulo se conocerá y podrá ser citada como la “Ley de Licencia Especial para Empleados con Enfermedades Graves de Carácter Catastrófico”.
PR Laws tit. 1, § 508a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 22 - Ley de Licencia Especial para Empleados con Enfermedades Graves|§ 508a. Definiciones

 (a) Patrono.— Para propósitos de este capítulo, se define Patrono como el Gobierno de Puerto Rico, incluyendo sus tres Ramas, las Corporaciones Públicas, los Municipios, y todo Patrono privado en Puerto Rico según definido por las secs. 121 et seq. de este título, conocidas como la “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral”. (b) Empleado.— Toda persona que devengue una remuneración económica como resultado de un contrato de empleo a tiempo regular o temporero, o cualquier nombramiento en el sector público que haya trabajado por un periodo que exceda doce (12) meses para su patrono, y trabaje un promedio de ciento treinta (130) horas al mes durante dicho periodo. (c) Enfermedad grave de carácter catastrófico.— Se define como aquella enfermedad enumerada en la Cubierta Especial de la Administración de Seguros de Salud de Puerto Rico, según ésta sea enumerada, de tiempo en tiempo, la cual actualmente incluye las siguientes enfermedades graves: (1) Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA); (2) Tuberculosis; (3) Lepra; (4) Lupus; (5) Fibrosis Quística; (6) Cáncer; (7) Hemofilia; (8) Anemia Aplástica; (9) Artritis Reumatoide; (10) Autismo; (11) Post Trasplante de Órganos; (12) esclerodermia; (13) Esclerosis Múltiple; (14) Esclerosis Lateral Amiotrófica (ALS); y (15) Enfermedad Renal Crónica en los niveles 3, 4 y 5.
PR Laws tit. 1, § 508b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 22 - Ley de Licencia Especial para Empleados con Enfermedades Graves|§ 508b. Licencia especial para empleados con enfermedades graves de carácter catastrófico

 Se establece una licencia especial para aquellos empleados que sufran una de las enfermedades graves de carácter catastrófico enumeradas por la Cubierta Especial de la Administración de Seguros de Salud de Puerto Rico y cualquier otra reglamentación aplicable. Los empleados podrán disfrutar de una licencia especial con paga de hasta un máximo de seis (6) días laborales anuales adicionales a los que tienen derecho por ley. El uso y disfrute de esta licencia especial está sujeto a los siguientes términos: (a) Ningún patrono podrá considerar los días utilizados por esta licencia especial para emitir evaluaciones desfavorables al empleado o tomar acciones perniciosas en contra de éste como por ejemplo, pero sin limitarse, a reducciones de jornada laboral, reclasificación de puestos o cambios de turnos. (b) Todo empleado deberá haber agotado su licencia por enfermedad para poder utilizar esta licencia especial y ningún patrono podrá obligar a un empleado a disfrutar esta licencia especial sin antes haber agotado su licencia por enfermedad. (c) Los seis (6) días anuales concedidos por la presente licencia especial podrán ser reclamados por el empleado una vez éste haya trabajado para su patrono por un periodo de al menos doce (12) meses. Una vez el empleado cumpla los doce (12) meses de empleo con su patrono, podrá disfrutar de la licencia especial aquí establecida, hasta que concluya el año natural. (d) Los seis (6) días anuales concedidos bajo la licencia especial que se establece por este capítulo podrán ser utilizados en cada año natural y no podrán ser acumulables ni transferibles al siguiente año natural. (e) En caso de que el empleado renuncie o sea separado de su empleo, esta licencia especial no estará sujeta a una liquidación monetaria a favor del empleado. (f) El uso de esta licencia especial se considerará tiempo trabajado para fines de la acumulación de todos los beneficios como empleado. (g) El patrono, a solicitud del empleado, permitirá el uso de los seis (6) días anuales establecidos en este capítulo a través de horario fracccionado, flexible o intermitente.
PR Laws tit. 1, § 508c (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 22 - Ley de Licencia Especial para Empleados con Enfermedades Graves|§ 508c. Certificaciones médicas

 El patrono podrá requerirle al empleado una certificación médica, del profesional de la salud quien ofrezca tratamiento médico por las enfermedades graves de carácter catastrófico, en la cual certifique que está diagnosticado con alguna de las enfermedades graves de carácter catastrófico enumeradas en la Cubierta Especial de la Administración de Seguros de Salud y que continúa recibiendo tratamiento médico para dicha enfermedad. El requerimiento de información médica establecido en esta sección deberá cumplir con toda la protección al derecho de la intimidad y a los principios de confidencialidad establecidos en el “Health Insurance Portability and Accountability Act”, también conocida como Ley HIPAA, pero sin limitarse a éstas.
PR Laws tit. 1, § 508d (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 22 - Ley de Licencia Especial para Empleados con Enfermedades Graves|§ 508d. Aplicabilidad para empleados actuales

 Los empleados que al momento de aprobarse esta ley cumplan con todos los requisitos para acogerse a la licencia especial, como por ejemplo, pero sin limitarse, al requisito de al menos haber trabajado para el patrono por doce (12) meses y trabaje por lo menos un promedio de ciento treinta (130) horas al mes en dicho periodo, podrán hacer uso de la licencia especial aquí establecida.
PR Laws tit. 1, § 508e (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 22 - Ley de Licencia Especial para Empleados con Enfermedades Graves|§ 508e. Penalidad

 El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico tendrá facultad de investigar, recibir y presentar querellas, e imponer las penalidades dispuestas en esta sección. Todo patrono que incumpla y prive a un empleado elegible de beneficiarse de la licencia especial aquí establecida estará sujeto a una multa de hasta dos mil dólares ($2,000.00).
PR Laws tit. 1, § 509 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 22A - Ley de Licencia Especial para Empleados con Situaciones de Violencia Doméstica o de Género, Maltrato de Menores, Hostigamiento Sexual en el Empleo, Agresión Sexual, Actos Lascivos o de Acecho|§ 509. Título

 Este capítulo se conocerá como “Ley de Licencia Especial para Empleados con Situaciones de Violencia Doméstica o de Género, Maltrato de Menores, Hostigamiento Sexual en el Empleo, Agresión Sexual, Actos Lascivos o de Acecho en su modalidad grave”.
PR Laws tit. 1, § 509a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 22A - Ley de Licencia Especial para Empleados con Situaciones de Violencia Doméstica o de Género, Maltrato de Menores, Hostigamiento Sexual en el Empleo, Agresión Sexual, Actos Lascivos o de Acecho|§ 509a. Definiciones

 Los siguientes términos y palabras tendrán el significado que se expresa a continuación, para los propósitos de este capítulo: (a) Acecho.— Conducta tipificada como delito en su modalidad grave según los parámetros de las secs. 4013 a 4026 del Título 33, mejor conocidas como la “Ley contra el acecho en Puerto Rico”. (b) Albergue.— Cualquier institución cuya función principal sea brindar protección, seguridad, servicios de apoyo y alojamiento temporero a la víctima sobreviviente de delitos. (c) Empleado.— Toda persona que devengue una remuneración económica como resultado de un contrato de empleo a tiempo regular o temporero, o cualquier nombramiento en el sector público. (d) Familiar.— Consiste en los hijos o hijas, cónyuge o su pareja unida por relación de afectividad, madre o padre del empleado o empleada; y menores, personas de edad avanzada o con impedimentos sobre las cuales tenga custodia o tutela legal. (e) Maltrato de menores.— Incluye todos los actos de abuso contra menores según definidos en las secs. 1101 et seq. del Título 8, “Ley para la Seguridad, Bienestar y Protección de Menores”. (f) Patrono.— Para propósitos de este capítulo, se define patrono como el Gobierno de Puerto Rico, incluyendo sus tres ramas, las corporaciones públicas, los municipios, y todo patrono privado en Puerto Rico según definido por las secs. 121 et seq. de este título, “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral”. (g) Situación de maltrato.— Cualquier acto de violencia doméstica o de género, maltrato de menores, hostigamiento sexual en el empleo, agresión sexual, actos lascivos o de acecho en su modalidad grave.
PR Laws tit. 1, § 509b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 22A - Ley de Licencia Especial para Empleados con Situaciones de Violencia Doméstica o de Género, Maltrato de Menores, Hostigamiento Sexual en el Empleo, Agresión Sexual, Actos Lascivos o de Acecho|§ 509b. Licencia especial

 Se establece una licencia especial para aquellos empleados, que indistintamente exista o no una querella policíaca, enfrenten ellos o un familiar, alguna situación de violencia doméstica o de género, maltrato de menores, hostigamiento sexual en el empleo, agresión sexual, actos lascivos o de acecho en su modalidad grave. Los empleados podrán disfrutar de una licencia especial sin sueldo de hasta un máximo de quince (15) días laborables anuales adicionales a los que tienen derecho por ley. Los quince (15) días concedidos bajo la licencia especial que se establece por este capítulo podrán ser utilizados en cada año natural y no podrán ser acumulables ni transferibles al siguiente año natural. El patrono, a solicitud del empleado, permitirá el uso de los quince (15) días anuales establecidos en este capítulo a través de horario fraccionado, flexible o intermitente. La licencia especial procederá a solicitud del empleado. El empleado tendrá discreción de solicitar cualquier otro tipo de licencia que pueda ser utilizada para los mismos fines a la cual tuviera derecho, ya sea con o sin paga.
PR Laws tit. 1, § 509c (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 22A - Ley de Licencia Especial para Empleados con Situaciones de Violencia Doméstica o de Género, Maltrato de Menores, Hostigamiento Sexual en el Empleo, Agresión Sexual, Actos Lascivos o de Acecho|§ 509c. Aplicabilidad para empleados

 El empleado está cualificado para acogerse a la licencia especial si cumple con todos los siguientes requisitos: (a) Ha sufrido, o tiene un familiar que ha sufrido, de violencia doméstica o de género, maltrato de menores, hostigamiento sexual en el empleo, agresión sexual, actos lascivos o de acecho en su modalidad grave; (b) El empleado usa la licencia para atender la situación antes descrita; y (c) El empleado no es el causante de la situación.
PR Laws tit. 1, § 509d (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 22A - Ley de Licencia Especial para Empleados con Situaciones de Violencia Doméstica o de Género, Maltrato de Menores, Hostigamiento Sexual en el Empleo, Agresión Sexual, Actos Lascivos o de Acecho|§ 509d. Usos de la licencia especial

 Cuando se relacionen a los propósitos de este capítulo, el empleado podrá acogerse a la licencia especial para, entre otras, atender las siguientes situaciones: (a) Orientarse y obtener una orden de protección o cualquier orden judicial; (b) buscar y obtener asistencia legal; (c) buscar y obtener vivienda segura o espacio en un albergue; (d) visitar cualquier clínica, hospital o cita médica; y (e) orientarse, buscar o beneficiarse de cualquier tipo de ayuda o servicios.