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PR Laws tit. 1, § 1855c (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 65A - Ley de Ética Gubernamental de Puerto Rico de 2011|Subcapítulo II - Oficina de Ética Gubernamental|§ 1855c. Acceso a información y servicios

 (a) A requerimiento de la Dirección Ejecutiva, toda agencia debe: (1) Poner a su disposición, al máximo posible, servicios, personal e instalaciones para llevar a cabo las disposiciones de este capítulo; (2) suplirle la información que obre en su poder y darle acceso, incluyendo, pero sin limitarse a, su sistema de información y base de datos, de resultar necesario para llevar a cabo las funciones de la Oficina, y (3) revisar la reglamentación de personal que esté en vigor cuando sea necesario para prevenir los conflictos de intereses de los servidores públicos; tipificar la conducta que constituya una violación a la normativa vigente y establecer las sanciones administrativas correspondientes. (b) La Oficina pone a la disposición de la ciudadanía para su inspección los siguientes documentos públicos: (1) Querellas. (2) Resoluciones. (3) Opiniones. (4) Dispensas.
PR Laws tit. 1, § 1856 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 65A - Ley de Ética Gubernamental de Puerto Rico de 2011|Subcapítulo III - Centro para el Desarrollo del Pensamiento Ético|§ 1856. Política pública de prevención

 Con el propósito de ampliar e intensificar la política pública de prevención a través de la educación delegada a la Oficina, opera el Centro para el Desarrollo del Pensamiento Ético. El CDPE tiene como misión alcanzar, entre otros, los siguientes objetivos: (1) Diseñar y llevar a cabo iniciativas educativas en materia de ética, valores y desarrollo integral para toda la sociedad. (2) Proveer los adiestramientos que promuevan una adecuada formación académica y práctica sobre los valores, la ética gubernamental y la administración de los recursos públicos a los servidores públicos. (3) Ofrecer un programa formativo de adiestramientos que tenga como objetivo estudiar los aspectos sustantivos, procesales y generales de este capítulo. (4) Examinar el problema de la corrupción desde una metodología interdisciplinaria que explique los componentes económicos, políticos y socio-culturales que lo constituyen. (5) Fomentar la investigación académica sobre todos los aspectos relacionados con la ética, entre éstos, la influencia que el factor ético tiene sobre las gestiones gubernamentales y su pertinencia e impacto en las relaciones globales. (6) Difundir, mediante su publicación, los hallazgos de cualquier investigación académica sobre el proceso ético-público y social. Las emisoras de radio y de televisión del Gobierno, operadas por la Corporación de Puerto Rico para la Difusión Pública, asignarán, libre de costo, un espacio de tiempo permanente de, por lo menos, dos (2) horas mensuales para la difusión de los programas, proyectos e iniciativas que promuevan la ética, los valores y la política pública de la Oficina.
PR Laws tit. 1, § 1856a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 65A - Ley de Ética Gubernamental de Puerto Rico de 2011|Subcapítulo III - Centro para el Desarrollo del Pensamiento Ético|§ 1856a. Facultades y deberes

 El CDPE es el responsable de diseñar, ofrecer y coordinar los adiestramientos. Con el fin de realizar esta encomienda, la Dirección Ejecutiva se encuentra facultada para: (1) Requerir a toda entidad gubernamental la ayuda técnica que necesite, la propiedad, el personal, la tecnología y cualquier otro recurso para hacer posible el ofrecimiento de estos adiestramientos. (2) Contratar la prestación de servicios, adiestramientos y talleres de personas u organizaciones privadas, en y fuera de Puerto Rico, con el propósito de promover los objetivos del CDPE.
PR Laws tit. 1, § 1856b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 65A - Ley de Ética Gubernamental de Puerto Rico de 2011|Subcapítulo III - Centro para el Desarrollo del Pensamiento Ético|§ 1856b. Educación continua

 Todo servidor público de la Rama Ejecutiva tiene que tomar cada dos (2) años un mínimo de veinte (20) horas de adiestramientos en materia de ética, de los cuales diez (10) horas tienen que completarse a través de adiestramientos o de cualquier otro método desarrollado por el CDPE. Dentro de las veinte (20) horas de adiestramientos previamente establecidos, la Oficina vendrá obligada a ofrecer un curso sobre violencia doméstica y un curso sobre prevención del suicidio a todo empleado gubernamental cobijado por este capítulo. El CDPE determinará una equivalencia y convalidará en el correspondiente periodo bienal los adiestramientos ofrecidos por otras entidades públicas o privadas. La autoridad nominadora concederá tiempo, sin cargo a licencias, a sus servidores públicos para cumplir con la obligación que le impone este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 1856c (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 65A - Ley de Ética Gubernamental de Puerto Rico de 2011|Subcapítulo III - Centro para el Desarrollo del Pensamiento Ético|§ 1856c. Sanciones

 La Dirección Ejecutiva puede imponer sanciones administrativas a los servidores públicos que no cumplan con las horas de educación continua establecidas en este subcapítulo, después de un procedimiento administrativo establecido por reglamento a estos efectos. Se referirá a la autoridad nominadora concernida a aquellos servidores públicos que no cumplan con las horas de educación continua, para que tome las medidas disciplinarias pertinentes.
PR Laws tit. 1, § 1857 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 65A - Ley de Ética Gubernamental de Puerto Rico de 2011|Subcapítulo IV - Código de Ética para los Servidores y Ex Servidores Públicos de la Rama Ejecutiva; Disposiciones Aplicables a los Servidores y Ex Servidores Públicos de las Ramas Judicial y Legislativa|§ 1857. Jurisdicción y alcance

 Este Código reglamenta la conducta de los servidores y ex servidores públicos de la Rama Ejecutiva.
PR Laws tit. 1, § 1857c (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 65A - Ley de Ética Gubernamental de Puerto Rico de 2011|Subcapítulo IV - Código de Ética para los Servidores y Ex Servidores Públicos de la Rama Ejecutiva; Disposiciones Aplicables a los Servidores y Ex Servidores Públicos de las Ramas Judicial y Legislativa|§ 1857c. Prohibiciones relacionadas con la representación de intereses privados conflictivos con las funciones oficiales

 (a) Un servidor público no puede representar, directa o indirectamente, a una persona privada o negocio, con relación a una acción oficial, si él, un miembro de su unidad familiar, su pariente, su socio o una persona que comparte su residencia ha participado, participará o probablemente participe en la disposición de esa acción oficial. Esta prohibición no es de aplicación cuando la participación del servidor público sea requerida por ley. (b) Un servidor público no puede representar a una persona privada o negocio ante una agencia, con relación a cualquier acción oficial, en la que la autoridad nominadora sea su pariente, un miembro de su unidad familiar, su socio o una persona que comparte su residencia. (c) Un servidor público no puede, en su carácter privado, representar o asesorar, directa o indirectamente, a una persona privada o negocio ante cualquier agencia, en casos o asuntos que involucren un conflicto de intereses o de política pública entre el Gobierno y los intereses de esa persona privada o negocio. (d) Un servidor público, a jornada completa, no puede, durante sus horas laborables, representar, asesorar o servir como perito a una persona privada o negocio en litigios, audiencias públicas o en cualquier caso o asunto ante un tribunal de justicia, ante un organismo cuasi judicial o ante una agencia.
PR Laws tit. 1, § 1857d (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 65A - Ley de Ética Gubernamental de Puerto Rico de 2011|Subcapítulo IV - Código de Ética para los Servidores y Ex Servidores Públicos de la Rama Ejecutiva; Disposiciones Aplicables a los Servidores y Ex Servidores Públicos de las Ramas Judicial y Legislativa|§ 1857d. Deber de informar sobre situaciones de posibles acciones anti éticas o de conflicto de intereses

 Todo servidor público que tenga que tomar alguna acción oficial contraria a las prohibiciones establecidas en las secs. 1857a, 1857b y 1857c de este título tiene que informar de la situación a la Oficina, antes de tomar la acción. En su declaración, el servidor público puede pedir que se le releve de intervenir en el asunto o de participar en las deliberaciones de la agencia que estén relacionadas con la acción oficial. El servidor público le entregará a la autoridad nominadora de su agencia una copia de la declaración que presente en la Oficina. Una vez evaluada la situación, la Oficina le notificará al servidor público y a la autoridad nominadora que no existe un conflicto de intereses, o que, de existir, tiene disponible el mecanismo de inhibición.
PR Laws tit. 1, § 1857g (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 65A - Ley de Ética Gubernamental de Puerto Rico de 2011|Subcapítulo IV - Código de Ética para los Servidores y Ex Servidores Públicos de la Rama Ejecutiva; Disposiciones Aplicables a los Servidores y Ex Servidores Públicos de las Ramas Judicial y Legislativa|§ 1857g. Normas de conducta aplicables a los servidores y ex servidores públicos de la Rama Judicial y la Rama Legislativa

 La conducta de los servidores y ex servidores públicos de la Rama Judicial y la Rama Legislativa se regirá por las disposiciones de las leyes vigentes aplicables a cada una de dichas Ramas de Gobierno y por la reglamentación que éstas adopten.
PR Laws tit. 1, § 1858a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 65A - Ley de Ética Gubernamental de Puerto Rico de 2011|Subcapítulo V - Informes Financieros|§ 1858a. Frecuencia y alcance de los informes financieros de la Rama Ejecutiva y de la Rama Legislativa

 Todo servidor público de la Rama Ejecutiva y de la Rama Legislativa obligado a rendir un informe financiero: (a) Presentará en la Oficina, dentro de los noventa días siguientes a la fecha en que tome posesión de un cargo o puesto obligado, un informe detallado que contenga toda la información requerida por la Oficina, según lo dispuesto en la sec. 1858c de este título. Este primer informe cubrirá el año natural anterior a la fecha en que el servidor público comenzó en su cargo o empleo. (b) Después de presentar el informe de toma de posesión, tiene que presentar un informe anual que se somete no más tarde del primero de mayo de cada uno de los años siguientes a aquél en que tomó posesión del cargo. El informe cubrirá el año natural anterior. (c) Si presta servicios ad honorem o sólo percibe dietas, no tiene la obligación de presentar informes anuales. En estos casos, estará obligado a presentar un informe financiero de toma de posesión y uno de cese. El informe financiero de toma de posesión cubrirá el año natural anterior a la toma de posesión del cargo y el tiempo transcurrido del año en curso hasta la fecha de su nominación. (d) Si cesa en un cargo o puesto obligado, presentará, en o antes de los noventa días posteriores a la desvinculación del cargo o puesto, un informe financiero que contenga toda la información requerida por la Oficina, excepto cuando pase a ocupar un puesto obligado a rendir informes anuales. En estos casos, continuará presentando un informe financiero anual. El informe de cese cubrirá el año natural anterior, si aún no lo hubiese presentado, y el tiempo transcurrido del año hasta la fecha en que cesó en tal cargo o puesto. (e) Todo servidor público que sea designado por la autoridad nominadora a ocupar un puesto o cargo obligado de forma interina, por un término mayor de sesenta días, deberá presentar un informe financiero de toma de posesión dentro de los noventa días posteriores a este periodo. Éste continuará con la obligación de presentar los informes correspondientes, mientras ocupe el puesto interinamente. (f) La Oficina puede conceder una prórroga para la presentación de los informes financieros que requiere este subcapítulo.
PR Laws tit. 1, § 1858b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 65A - Ley de Ética Gubernamental de Puerto Rico de 2011|Subcapítulo V - Informes Financieros|§ 1858b. Presentación y juramento de los informes

 Los informes financieros requeridos por este capítulo, excepto los de los miembros de la Rama Judicial, se someterán a través del sistema de presentación electrónica provisto por la Oficina. Al así hacerlo, el servidor público aprueba el contenido de la información provista y declara, bajo juramento, que la misma es cierta, correcta y completa. Dicho juramento establece la presunción prima facie de que el servidor público presentó y firmó electrónicamente el informe.
PR Laws tit. 1, § 1858d (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 65A - Ley de Ética Gubernamental de Puerto Rico de 2011|Subcapítulo V - Informes Financieros|§ 1858d. Término para auditar y acciones relacionadas con los informes financieros de la Rama Ejecutiva

 (a) Dentro de los noventa (90) días siguientes a la fecha de presentación del informe financiero, la Oficina debe completar su auditoría. Si durante el proceso de auditoría se detecta alguna información no justificada, la Oficina iniciará una auditoría forense, que se concluirá dentro de los dos (2) años siguientes. Estos términos son de cumplimiento estricto. Si existe justa causa, la Oficina podrá prorrogar cada uno de estos términos por un periodo de noventa (90) días adicionales. (b) Concluida una auditoría, la Oficina puede reabrirla, cuando: (1) El servidor público, motu proprio, enmiende su informe financiero. (2) Se ofrezca por una persona con propio y personal conocimiento, nueva información esencial sobre la auditoría efectuada la cual, a pesar de una diligencia razonable, no pudo descubrirse o no pudo haber sido descubierta previo a la terminación de la auditoría. (3) Se haya probado en un proceso administrativo o judicial, estatal o federal, la falsedad de determinada información sometida durante el proceso de auditoría, siempre que dicha información haya sido el eje de la investigación. Si la Oficina reabre una auditoría, debe completarla dentro del término de un año. Si en la información provista en el informe financiero se detecta un posible conflicto, la Oficina puede requerir que se elimine. La Oficina notificará al declarante sobre el conflicto de intereses y le concederá un término para eliminarlo. Si no elimina el conflicto dentro del término concedido, la Oficina iniciará el procedimiento administrativo correspondiente. (c) Si en la información provista en el informe financiero se detecta un posible conflicto de intereses, la Oficina puede requerir que se elimine el motivo que crea dicho conflicto de intereses. La Oficina notificará al declarante sobre el conflicto de intereses y le concederá un término para eliminarlo. Si no elimina el motivo que crea dicho conflicto de intereses dentro del término concedido, la Oficina iniciará el procedimiento administrativo correspondiente.
PR Laws tit. 1, § 1858e (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 65A - Ley de Ética Gubernamental de Puerto Rico de 2011|Subcapítulo V - Informes Financieros|§ 1858e. Prohibiciones relacionadas con el informe financiero

 Prohibiciones relacionadas con el informe financiero de un servidor o ex servidor público: (1) Haber enriquecido su patrimonio o el de un tercero, cuando tal enriquecimiento haya ocurrido con posterioridad a la asunción del cargo, empleo o encomienda y hasta cinco años después de haber concluido su desempeño, y no pueda justificar dicho enriquecimiento. Se entiende que ha habido enriquecimiento, no sólo cuando el patrimonio se haya incrementado con dinero o bienes, sino también, cuando se hayan cancelado o extinguido obligaciones que lo afectaban. (2) No presentar informes financieros. (3) No someter la información requerida dentro del término señalado. En caso de encontrarse alguna violación de naturaleza penal en la información que se suministró en el informe financiero, la Dirección Ejecutiva referirá el caso al Departamento de Justicia, a la Oficina sobre el Panel del Fiscal Especial Independiente o al Negociado Federal de Investigaciones, entre otros.
PR Laws tit. 1, § 1858h (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 65A - Ley de Ética Gubernamental de Puerto Rico de 2011|Subcapítulo V - Informes Financieros|§ 1858h. Conservación de los informes financieros

 La Oficina tiene la obligación de conservar los informes financieros por un periodo de cinco años después de concluida la auditoría o tres años después que el servidor público haya cesado en su cargo o empleo. En aquellos casos en que un informe se encuentre en proceso de una auditoría, investigación o procedimiento administrativo o judicial, el informe será conservado hasta que concluya dicho proceso.
PR Laws tit. 1, § 1859 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 65A - Ley de Ética Gubernamental de Puerto Rico de 2011|Subcapítulo VI - Candidatos a Puestos Electivos y Nominados por el Gobernador|§ 1859. Formulario de solvencia económica y de ausencia de conflictos

 (a) Todo candidato certificado por la Comisión Estatal de Elecciones a puestos electivos en las elecciones generales o especiales tiene que presentar el formulario de solvencia económica juramentado ante la Oficina, dentro de los veinte días siguientes a la fecha de su certificación. (b) Todo nominado por el Gobernador para ocupar un cargo o puesto que requiera la confirmación del Senado o de la Asamblea Legislativa tiene que presentar el formulario de solvencia económica y de ausencia de conflictos juramentado ante la Oficina, dentro de los treinta días siguientes a la fecha de su nominación. (c) Una vez recibido este formulario, la Oficina debe completar su evaluación y análisis dentro de los treinta días siguientes a la fecha de presentación. La Oficina referirá a la Comisión Estatal de Elecciones la evaluación del formulario de los candidatos certificados por esta última. En el caso de los nominados por el Gobernador para ocupar un cargo o puesto que requiera la confirmación del Senado o de la Asamblea Legislativa, la Oficina referirá el resultado de la evaluación de sus informes al Cuerpo que corresponda de la Asamblea Legislativa. (d) La Oficina diseñará los formularios antes mencionados.
PR Laws tit. 1, § 1859a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 65A - Ley de Ética Gubernamental de Puerto Rico de 2011|Subcapítulo VI - Candidatos a Puestos Electivos y Nominados por el Gobernador|§ 1859a. Educación

 (a) Todo candidato certificado por la Comisión Estatal de Elecciones a puestos electivos en las elecciones generales o especiales tiene que tomar 7.5 horas de adiestramientos en materia de ética ofrecidos por la Oficina. (b) Todo nominado por el Gobernador para ocupar un puesto o cargo que requiera la confirmación del Senado o de la Asamblea Legislativa tiene que tomar 7.5 horas de adiestramientos en materia de ética ofrecidos por la Oficina. (c) El adiestramiento deberá ser tomado dentro de los treinta días siguientes a la nominación o a la certificación.
PR Laws tit. 1, § 1860 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 65A - Ley de Ética Gubernamental de Puerto Rico de 2011|Subcapítulo VII - Investigación, Adjudicación y Revisión Judicial|§ 1860. Procedimiento de investigación relacionado con los servidores públicos de la Rama Ejecutiva

 (a) Cualquier persona puede solicitar de la Oficina que se inicie una investigación bajo las disposiciones de este capítulo. El planteamiento puede presentarse por cualquier medio, incluso de forma anónima. También, la Oficina puede motu proprio iniciar una investigación. (b) Dentro de los noventa días siguientes a la fecha de presentación del planteamiento, la Oficina realizará una investigación preliminar. Una vez culminada la investigación preliminar, si la Oficina entiende que procede efectuar una investigación exhaustiva, debe concluirla dentro del término de un año. Estos términos son de cumplimiento estricto. Si existe justa causa, la Oficina prorrogará estos términos hasta noventa días o un año, respectivamente. (c) En aquellas instancias en las que hubo un planteamiento en el que el solicitante proporcionó una dirección, la Oficina le notificará la acción tomada. (d) Cualquier persona que intencionalmente ofrezca información, dé a la publicidad o públicamente comente cualquier investigación que se esté llevando a cabo en la Oficina, sin estar autorizado por la Dirección Ejecutiva, será culpable de delito grave. La persona que resulte culpable por la comisión de este delito será sancionada con pena de reclusión por un término fijo de 3 años y multa de cinco mil dólares ($5,000). El tribunal podrá, además, imponer la pena de servicios comunitarios. Cuando la conducta antes mencionada se produzca por descuido u omisión, la persona será culpable de delito menos grave. La persona que resulte culpable por la comisión de este delito será sancionada con pena de reclusión por un término fijo de seis (6) meses y multa de mil dólares ($1,000).
PR Laws tit. 1, § 1860a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 65A - Ley de Ética Gubernamental de Puerto Rico de 2011|Subcapítulo VII - Investigación, Adjudicación y Revisión Judicial|§ 1860a. Procedimiento de adjudicación

 Una vez concluya la investigación aludida en la sec. 1860 de este título y la Oficina entienda que se ha violado alguna disposición establecida en este capítulo, en los reglamentos, en las órdenes o en las normas promulgadas a su amparo, presentará una querella y llevará a cabo un procedimiento de adjudicación, de conformidad con la Ley de Procedimiento Administrativo Uniforme, secs. 2101 et seq. de este título.
PR Laws tit. 1, § 1860b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 65A - Ley de Ética Gubernamental de Puerto Rico de 2011|Subcapítulo VII - Investigación, Adjudicación y Revisión Judicial|§ 1860b. Revisión judicial

 Todo servidor público que resulte afectado en un proceso adversativo llevado a cabo en la Oficina que dé por terminado el asunto, tendrá derecho a presentar la correspondiente revisión ante el Tribunal de Apelaciones, de conformidad con la Ley de Procedimiento Administrativo Uniforme.
PR Laws tit. 1, § 1881 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 66 - Código Anticorrupción para el Nuevo Puerto Rico|Subcapítulo I - Título y Alcance|§ 1881. Declaración de política pública

 La corrupción es un mal que afecta todos los niveles de nuestra sociedad. La corrupción en el ejercicio de la función pública es uno de los mayores impedimentos que enfrenta el Gobierno de Puerto Rico para asegurar mejores y más eficientes servicios a la ciudadanía. Se declara como política pública la cero tolerancia a la corrupción. A los fines de erradicar la corrupción, se deben aunar los esfuerzos de todos los componentes del Gobierno para prevenir, investigar y procesar los actos de corrupción. Debemos fortalecer las protecciones a las personas denunciantes y asegurar que los infractores respondan por sus actos y les caiga todo el peso de la ley a los que defraudan la confianza depositada en ellos por el Pueblo.
PR Laws tit. 1, § 1881a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 66 - Código Anticorrupción para el Nuevo Puerto Rico|Subcapítulo I - Título y Alcance|§ 1881a. Título

 Este capítulo se conocerá como “Código Anticorrupción para el Nuevo Puerto Rico”. Este Código estará compuesto por los siguientes subcapítulos: I. Título y Alcance  II. Ley Orgánica de la Oficina de Ética Gubernamental  III. Código de Ética para Contratistas Suplidores y Solicitantes de Incentivos Económicos del Gobierno de Puerto Rico  IV. Protecciones Contra Represalias  V. Acciones Civiles por Daños Ocasionados al Estado  VI. Registro de Personas Convictas por Corrupción y Delitos Relacionados  VII. Grupo Interagencial Anti-Corrupción  VIII. Relación con Otras Leyes  IX. Disposiciones Finales y Transitorias