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PR Laws tit. 1, § 296c (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 14 - Departamento de Justicia|Subcapítulo VI - Instituto de Capacitación y Desarrollo del Pensamiento Jurídico|§ 296c. Funciones

 El Instituto tiene las siguientes funciones: (a) Desarrollar un programa de capacitación profesional permanente que incorpore estrategias y métodos innovadores de formación jurídica al quehacer profesional del personal del Departamento. Disponiéndose, que como parte inherente del referido programa permanente de adiestramientos a los fiscales y al personal de apoyo técnico y profesional, se les requerirá que anualmente tomen adiestramientos sobre los temas de seguridad pública, y cambios en políticas y procedimientos relacionados a leyes penales generales, leyes penales especiales y reglas procesales, incluyendo, pero no limitado, al Código Penal de Puerto Rico, Ley de Armas, Ley de Explosivos, Ley de Sustancias Controladas, Ley para la Prevención e Intervención con la Violencia Doméstica, Ley de Propiedad Vehicular, Reglas de Procedimiento Criminal y Reglas de Evidencia, entre otras. (b) Fomentar el desarrollo de estudios e investigaciones jurídicas que tengan por objetivo promover los intereses de la justicia. (c) Mantener actualizados los conocimientos jurídicos del personal del Departamento que determine el Secretario en torno a los desarrollos más recientes en el campo del Derecho, a fin de que los empleen en el cumplimiento de sus deberes y responsabilidades ministeriales. (d) Propiciar la participación directa del personal del Departamento en experiencias de enseñanza y aprendizaje que les permitan mantenerse actualizados en el conocimiento y dominio de las destrezas jurídicas necesarias para un desempeño profesional eficiente y eficaz. (e) Contribuir a la divulgación del conocimiento y los temas de interés jurídico para la gestión del Departamento a través de una publicación o revista que contenga los trabajos e investigaciones que realice el Instituto y del uso de nuevas tecnologías. (f) Establecer relaciones de intercambio de profesores y experiencias de formación continuada con otros centros y universidades en y fuera del Estado Libre Asociado Puerto Rico mediante acuerdos y convenios. (g) Estimular la discusión y el análisis profundo y sosegado de asuntos y problemas de interés social-jurídico con el propósito de identificar las causas y ofrecer soluciones prácticas y viables. (h) Establecer convenios interagenciales de modo que abogados y demás personal del servicio público se puedan beneficiar de los programas y ofrecimientos que en virtud de las secs. 296 a 296h de este título se establecen. El Instituto podrá establecer cargos por estos servicios. (i) Establecer la Academia del Ministerio Público, la cual proveerá orientación, adiestramiento y capacitación a los fiscales, procuradores de familia y de menores de reciente nombramiento. (j) Ofrecer a abogados y otro personal del sector privado los programas y ofrecimientos que en virtud de las secs. 296 a 296h de este título se establecen, sujeto a los cargos que se establezcan para estos servicios.
PR Laws tit. 1, § 296d (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 14 - Departamento de Justicia|Subcapítulo VI - Instituto de Capacitación y Desarrollo del Pensamiento Jurídico|§ 296d. Director Ejecutivo

 El Director Ejecutivo, como funcionario a cargo de la planificación, organización y ejecución de las actividades de investigación y capacitación que se desarrollen en el Instituto, tiene los siguientes deberes y funciones: (a) Delinear la estructura operacional y proponer el reglamento para el funcionamiento del Instituto. (b) Determinar las necesidades existentes en materia de capacitación y programar e implantar el currículo de educación continuada. (c) Preparar y presentar para la aprobación del Secretario el presupuesto operacional del Instituto. (d) Someter al Secretario e implantar, luego de su aprobación, el currículo de educación continua del Instituto. (e) Contratar los recursos docentes del Instituto, con la aprobación del Secretario. (f) Suscribir, conjuntamente con el Secretario, los diplomas y certificados que deban expedirse en ocasión del desarrollo de las actividades académicas del Instituto. (g) Preparar el material de apoyo necesario a la gestión docente e investigativa del Instituto. (h) Administrar y velar por el uso correcto y juicioso de los recursos humanos y fiscales del Instituto. (i) Supervisar el personal asignado al Instituto. (j) Adquirir directamente, con la aprobación del Secretario, aquellos bienes y servicios necesarios para el funcionamiento óptimo del Instituto, de conformidad con la reglamentación que sobre el particular adopte el Secretario. (k) Realizar cualquier otra función a fin que le encomiende el Secretario.
PR Laws tit. 1, § 296e (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 14 - Departamento de Justicia|Subcapítulo VI - Instituto de Capacitación y Desarrollo del Pensamiento Jurídico|§ 296e. Consejo Asesor

 El Consejo Asesor tiene las siguientes responsabilidades y deberes: (a) Asesorar al Secretario en torno a los planes y propuestas de currículo de educación continua para el personal del Departamento. (b) Evaluar y recomendar al Secretario respecto a la estructura operacional y el reglamento para el funcionamiento del Instituto que proponga el Director Ejecutivo. (c) Examinar el presupuesto operacional del Instituto que someta el Director Ejecutivo y hacer las recomendaciones que estime pertinente. (d) Evaluar y asesorar al Secretario en torno a las solicitudes para licencia sabática [del] personal del Departamento y considerar, conjuntamente con el Director Ejecutivo, su participación en las actividades de formación y capacitación celebradas por el Instituto. (e) Apoyar al Director Ejecutivo en la implantación de las directrices de política administrativa e institucional que imparta el Secretario en cuanto a las actividades, proyectos y asuntos del Instituto. (f) Promover la acreditación del Instituto como proveedor de educación continuada por parte del Tribunal Supremo de Puerto Rico, de conformidad con las instrucciones del Secretario.
PR Laws tit. 1, § 296f (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 14 - Departamento de Justicia|Subcapítulo VI - Instituto de Capacitación y Desarrollo del Pensamiento Jurídico|§ 296f. Aceptación de donaciones

 Se faculta al Secretario para aceptar donaciones o cualquier otro tipo de ayuda, en dinero o especie, a fin de ampliar y fomentar el desarrollo de los programas de capacitación y becas, así como para capacitar al personal en el empleo de las nuevas tecnologías. Cuando se trate de dinero, la donación será pagada por el donante al Secretario de Hacienda, quien expedirá el correspondiente recibo. Las cantidades así recibidas serán utilizadas exclusivamente para cumplir y llevar a cabo los propósitos de las secs. 296 a 296h de este título. A su vez, los fondos generados por los cargos impuestos a aquellos participantes de los convenios interagenciales y del sector privado, ingresarán única y exclusivamente a la cuenta del Instituto.
PR Laws tit. 1, § 296g (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 14 - Departamento de Justicia|Subcapítulo VI - Instituto de Capacitación y Desarrollo del Pensamiento Jurídico|§ 296g. Adquisición de bienes y servicios

 El Instituto puede adquirir o arrendar bienes y servicios de cualquier naturaleza, vender o en cualquier otra forma disponer de los bienes muebles que considere necesarios, sin sujeción a las disposiciones pertinentes de las secs. 931 et seq. de este título, mejor conocidas como “Ley de la Administración de Servicios Generales”. No obstante, al estar adscrito al Departamento de Justicia, le continuarán aplicando las normas del al [sic] Registro Unico de Licitadores. Por lo demás, el Director Ejecutivo como el oficial comprador del Instituto cuentan con la mayor discreción y la más amplia flexibilidad administrativa para cumplir cabalmente con sus funciones, a tenor con lo dispuesto en las secs. 296 a 296h de este título y demás leyes del Estado Libre Asociado. A tales efectos, el Director Ejecutivo deberá confeccionar un reglamento a los fines de las secs. 296 a 296h de este título, y el mismo será aprobado por el Secretario.
PR Laws tit. 1, § 296h (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 14 - Departamento de Justicia|Subcapítulo VI - Instituto de Capacitación y Desarrollo del Pensamiento Jurídico|§ 296h. Fondo especial

 Se crea en el Tesoro de Puerto Rico un Fondo Especial, al cual ingresarán los recursos autorizados por las secs. 296 a 296h de este título. El/la Secretario/a utilizará los recursos de este Fondo para los fines autorizados en las secs. 296 a 296h de este título.
PR Laws tit. 1, § 1469 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51C - Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico|Subcapítulo I - Disposiciones Generales|§ 1469. Título

 Este capítulo se conocerá como “Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico”.
PR Laws tit. 1, § 1470 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51C - Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico|Subcapítulo II - Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico|§ 1470. Oficina

 Se crea mediante este capítulo la “Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico”.
PR Laws tit. 1, § 1470a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51C - Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico|Subcapítulo II - Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico|§ 1470a. Nombramiento del(de la) Director(a)

 La Oficina será dirigida por un(a) Director(a) quien será nombrado(a) por el Gobernador de Puerto Rico con el consejo y consentimiento del Senado. La persona así nombrada deberá tener conocimiento y experiencia en administración de recursos humanos y asuntos laborales.
PR Laws tit. 1, § 1471 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51C - Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico|Subcapítulo III - Sistema de Administración de los Recursos Humanos del Servicio Público|§ 1471. Creación

 Se crea un Sistema de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico enteramente armónica con la negociación colectiva, cuyo propósito principal será aplicar, reforzar, evaluar y proteger el principio de mérito en el servicio público. Este sistema será administrado por la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico y formarán parte del mismo todas las agencias e instrumentalidades públicas del Gobierno como empleador único, salvo las excepciones que se dispongan por ley.
PR Laws tit. 1, § 1471a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51C - Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico|Subcapítulo III - Sistema de Administración de los Recursos Humanos del Servicio Público|§ 1471a. Exclusiones

 Las disposiciones de este capítulo no serán aplicables a las siguientes agencias del Gobierno e instrumentalidades gubernamentales: (1) Rama Legislativa. (2) Rama Judicial.— En el caso de aplicar las secs. 1451 et seq. de este tíulo, conocidas como “Ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio Público de Puerto Rico”, a los empleados de la Rama Judicial, quedarán excluidas las categorías de los alguaciles auxiliares y secretarias de sala. (3) Corporaciones o instrumentalidades públicas o público privadas que funcionan como empresas o negocios privados. (4) Universidad de Puerto Rico. (5) Oficina Propia del Gobernador. (6) Comisión Estatal de Elecciones de Puerto Rico. (7) Oficina de Ética Gubernamental de Puerto Rico. (8) Los municipios.— En el caso de las corporaciones públicas o público privadas, agencias que funcionan como empresas o negocios privados como las Alianzas Público Privadas Participativas (APP+P), les aplicará el mecanismo de la movilidad y los municipios, deberán adoptar Reglamentos de personal que incorporen el principio de mérito para la administración de sus recursos humanos, conforme lo dispone este capítulo, y someterán copia de los mismos a la Oficina. La Oficina queda facultada para realizar auditorías de cumplimiento en cuanto a las áreas esenciales al principio de mérito. No obstante, en el caso de las corporaciones públicas o público privadas, éstas deberán adoptar reglamentos de personal que incorporen el principio de mérito a la administración de sus recursos humanos, conforme lo dispone este capítulo y someterán copia de los mismos a la Oficina. La Oficina queda facultada para realizar auditorías de cumplimiento en cuanto a las áreas esenciales al principio de mérito. De igual forma, el concepto de la movilidad y el mecanismo establecido por la Oficina para implementar el movimiento de los empleados públicos aplicará en las corporaciones públicas o público privadas, agencias que funcionan como empresas o negocios privados como las Alianzas Público Privadas Participativas (APP+P) y los municipios. (9) Corporación del Proyecto ENLACE del Caño Martín Peña. (10) Compañía para el Desarrollo Integral de la Península de Cantera. (11) Oficina del Contralor Electoral. (12) Oficina del Panel sobre el Fiscal Especial Independiente. (13) Centro de Recaudaciones de Ingresos Municipales.
PR Laws tit. 1, § 1472 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51C - Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico|Subcapítulo IV - Administración de los Recursos Humanos del Servicio Público|§ 1472. Disposición general

 La Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico se asegurará que todas aquellas agencias e instrumentalidades bajo el Gobierno Central ofrezcan a los empleados la oportunidad de competir en los procesos de reclutamiento y selección a toda persona cualificada, en atención a aspectos tales como: logros académicos, profesionales y laborales, conocimientos, capacidad, habilidades, destrezas, ética del trabajo; y sin discrimen por razones de raza, color, sexo, nacimiento, edad, orientación sexual, identidad de género, origen o condición social, por ideas políticas o religiosas, por ser víctima o percibido como víctima de violencia doméstica, agresión sexual, acecho, condición de veterano, ni por impedimento físico o mental.
PR Laws tit. 1, § 1472a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51C - Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico|Subcapítulo IV - Administración de los Recursos Humanos del Servicio Público|§ 1472a. Áreas esenciales al Principio de Mérito

 Las siguientes son las áreas esenciales al Principio de Mérito, las cuales serán aplicables al Sistema de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Servicio Público que se establece en virtud de este capítulo, con excepción del Servicio de Confianza: (1) Clasificación de Puestos (2) Reclutamiento y Selección (3) Ascensos, Traslados y Descensos (4) Adiestramiento; y (5) Retención
PR Laws tit. 1, § 1472b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51C - Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico|Subcapítulo IV - Administración de los Recursos Humanos del Servicio Público|§ 1472b. Disposiciones sobre clasificación de puesto

 (1) En virtud de este capítulo se ordena a la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico a comenzar con carácter inmediato el proceso de centralización y unificación de los planes de clasificación de las agencias e instrumentalidades públicas adscritas al Gobierno Central. (2) Se hará una descripción por escrito de cada puesto con funciones iguales o similares. La descripción del puesto contendrá las funciones básicas, esenciales, generales y marginales. Debe contener además el propósito de la función inherente al puesto, de forma tal que permita al Gobierno de Puerto Rico cumplir con sus funciones esenciales a través de cada agencia o instrumentalidad. (3) Los puestos se agruparán en clases de puestos tomando en consideración aquellos elementos del puesto iguales o similares, de forma tal que pueda exigirse a sus ocupantes los mismos requisitos, así como los mismos criterios para su selección y puedan recibir sus ocupantes la misma retribución, independientemente de la agencia para la que trabajen. (4) La Oficina mantendrá por escrito la descripción de cada clase o su equivalente. La descripción deberá contener los elementos básicos y comunes a los puestos incluidos en la clase, tales como los niveles de responsabilidad, autoridad y grado de complejidad del grupo de puestos; preparación, experiencia, conocimientos, habilidades, destrezas mínimas y el término de duración del período probatorio. Cada clase será designada con un título oficial descriptivo de la naturaleza y el nivel de trabajo que conlleva, el que será utilizado para las transacciones de personal y de presupuesto. (5) Se le entregará al empleado copia de la descripción del puesto que ocupa. (6) Se mantendrán de forma separada los planes de clasificación de puestos de carrera y puestos de confianza. (7) Todo puesto debe estar clasificado dentro del plan de clasificación o de valoración correspondiente de carrera o de confianza. No se podrá nombrar persona alguna a un puesto que no esté clasificado dentro de uno de los planes de clasificación. El incumplimiento con lo anterior dará base para la declaración de la nulidad de la acción en cuestión. (8) Las clases en los planes de clasificación se agruparán a base de un esquema ocupacional o profesional y dicho esquema formará parte integral de los planes de clasificación o valoración de puestos.
PR Laws tit. 1, § 1472g (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51C - Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico|Subcapítulo IV - Administración de los Recursos Humanos del Servicio Público|§ 1472g. Reingresos

 Las siguientes disposiciones regirán el reingreso de los empleados al servicio público: (1) Los empleados regulares que renuncien a sus puestos o sean cesanteados por eliminación de puestos, o por incapacidad al recuperar de la misma, tendrán derecho a que sus nombres se incluyan en el registro de elegibles correspondientes a las clases de puestos que ocupaban con carácter regular u otras similares o su equivalente en otros planes de valoración. Este derecho se podrá ejercer en las agencias que por disposición de este capítulo sean consideradas dentro del Gobierno como empleador único. (2) Las personas que se recuperen de su incapacidad, luego de haber estado disfrutando de una anualidad por incapacidad ocupacional o no ocupacional de alguno de los sistemas de retiro auspiciados por el Gobierno, tendrán derecho a que sus nombres se incluyan en los registros de elegibles correspondientes a las clases de puestos iguales o similares o equivalentes en otros planes de valoración a los que ocupaban al momento de cesar en su empleo por razón de incapacidad hasta tanto sean seleccionados. En estos casos se certificarán como únicos candidatos. La agencia vendrá obligada a nombrarlos si el candidato está disponible, pero podrá requerirle aquella prueba o evidencia de capacidad que estime apropiada. (3) Toda persona a quien se le apruebe un reingreso tendrá derecho a figurar en el registro por un período máximo de tres (3) años a partir de la fecha de su separación del servicio o de la fecha en que oficialmente haya terminado su incapacidad. Se exceptúa de esta disposición a las personas que recobren de su incapacidad luego de haber estado disfrutando de una anualidad por incapacidad ocupacional o no ocupacional de alguno de los sistemas de retiro, en estos casos permanecerán en el registro hasta tanto sean seleccionados. (4) Las personas con derecho a reingreso, y que deseen ejercerlo, a excepción de las cesanteadas por eliminación de puestos o las acogidas a una anualidad por incapacidad ocupacional o no ocupacional, deberán radicar una solicitud por escrito ante la agencia dentro del período de tres (3) años siguientes a la fecha, de ser efectiva la separación del puesto que ocupaban. (5) La agencia deberá notificar por escrito al empleado la acción tomada en el caso de su solicitud de reingreso. En el caso de cesantías, igualmente se informará por escrito al empleado sobre el reingreso efectuado. (6) Al rechazar una solicitud de reingreso, la Autoridad Nominadora deberá informar al empleado, en su notificación, la causa o causas en que fundamenta su acción y el empleado podrá solicitar una reconsideración de la decisión dentro del término de diez (10) días a partir de la fecha de la notificación. Si la decisión es confirmada, el empleado podrá apelar ante la Comisión dentro del término de treinta (30) días a partir de la notificación de la decisión.
PR Laws tit. 1, § 1472i (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51C - Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico|Subcapítulo IV - Administración de los Recursos Humanos del Servicio Público|§ 1472i. Prohibición

 A los fines de asegurar la fiel aplicación del Principio de Mérito en el Servicio Público durante períodos pre y post eleccionarios, las Autoridades Nominadoras de las agencias, instrumentalidades y corporaciones públicas del Gobierno de Puerto Rico se abstendrán de efectuar cualquier transacción de personal que incluya las áreas esenciales al Principio de Mérito, tales como nombramientos, ascensos, descensos, traslados; tampoco podrán efectuar cambios o acciones de retribución, ni cambios de categoría de puestos, ni se utilizará la movilidad de empleado durante la veda electoral. Disponiéndose, que durante dicho período tampoco pueda tramitarse ni registrarse en los expedientes de personal cambios o acciones de personal de ninguna índole con efecto retroactivo. Se exceptúan de la veda los cambios como resultado de la terminación del periodo probatorio y la imposición de medidas disciplinarias. El incumplimiento de esta disposición conllevará la nulidad de la transacción efectuada. Esta prohibición comprenderá el período de dos (2) meses antes y dos (2) meses después de la celebración de las Elecciones Generales de Puerto Rico. Previa aprobación de la Oficina, se podrá hacer excepción de esta prohibición por necesidades urgentes e inaplazables del servicio debidamente evidenciado y certificado conforme a las normas que sobre este particular emita la Oficina. Para efectos de esta sección, necesidad urgente e inaplazable se entiende como aquellas acciones esenciales o indispensables que son menester efectuar en forma apremiante para cumplir con las funciones de la agencia, instrumentalidad o corporación pública. No incluye aquellas acciones que resulten meramente convenientes o ventajosas, cuya solución puede aplazarse hasta que se realice el trámite ordinario.