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PR Laws tit. 1, § 2056 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 73 - Campaña Benéfica de Empleados Públicos|§ 2056. Reglamentación

 El Consejo de Reglamentación deberá adoptar, previa celebración de vistas públicas, las reglas y reglamentos necesarios para llevar a cabo la Campaña Benéfica de Empleados Públicos. Dicho reglamento deberá contener, sin que se entienda como una limitación: (a) Las normas a observarse en toda campaña de recaudación de fondos para garantizar que no se ejercerá coacción, intimidación ni amenaza alguna a los empleados públicos para que éstos autoricen descuentos de sus salarios para donarlos a instituciones benéficas o para que participen o colaboren o en cualquier forma con dicha campaña. (b) El formulario de autorización de descuento de salario que voluntariamente podrán cumplimentar los empleados públicos. (c) El término durante el cual se llevará a cabo la campaña. (d) La información u orientación mínima que se ofrecerá a los empleados públicos en relación con dicha campaña. (e) Las condiciones que deberán cumplir las entidades benéficas que se acojan a los beneficios del sistema de descuento de salarios dispuesto en este capítulo. (f) Los requisitos y condiciones que deberá cumplir cualquier entidad designada para coordinar y llevar a cabo la Campaña Benéfica de Empleados Públicos, y para ser intermediaria en la distribución y remesa de los fondos que se recauden en virtud del sistema de descuentos de salarios dispuesto en este capítulo. Dicho reglamento deberá radicarse ante el Secretario de cada Cámara de la Asamblea Legislativa y se remitirá a las Comisiones de Gobierno de cada una de dichas Cámaras, que tendrán un término no mayor de treinta (30) días para ratificarlo, rechazarlo o requerir al Comité de Reglamentación que le incorpore las enmiendas o modificaciones que dichas Comisiones acuerden. Si dichas Comisiones no actúan sobre el reglamento dentro del término antes dicho, el mismo se entenderá ratificado por la Asamblea Legislativa. Cumplido este procedimiento, el Reglamento de la Campaña Benéfica de Empleados Públicos no entrará en vigor hasta tanto se notifique sobre su adopción a todos los empleados públicos por el medio que el Consejo considere mejor.
PR Laws tit. 1, § 2057 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 73 - Campaña Benéfica de Empleados Públicos|§ 2057. Entidad designada

 Con el propósito de reducir a un mínimo las actividades para solicitar donativos en el lugar de trabajo de los empleados públicos, el Consejo de Reglamentación, con la aprobación del Gobernador de Puerto Rico y previo convenio al efecto, podrá delegar la administración de la Campaña Benéfica de Empleados Públicos a una entidad designada para que coordine toda la labor de difusión en las agencias y actúe como intermediaria para la distribución y remesa de los fondos que se recauden en virtud de este capítulo. En tal caso la entidad designada deberá ejercer la responsabilidad delegada de conformidad a la reglamentación adoptada por el Consejo y cumplir, además de cualesquiera otros que por reglamento se establezcan, con los requisitos establecidos en la sec. 2059 de este título.
PR Laws tit. 1, § 2058 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 73 - Campaña Benéfica de Empleados Públicos|§ 2058. Entidad designada—Obligaciones

 Toda entidad designada de conformidad a la sec. 2057 de este título deberá rendir al Secretario de Hacienda un informe mensual detallando la cantidad recibida de cada agencia y aquella remesada a cada institución benéfica, así como la fecha de tal remesa. En todo caso la entidad designada entregará a cada institución benéfica los fondos que le correspondan dentro de los treinta (30) días siguientes a la fecha de su recibo. Asimismo, radicará no más tarde de los quince (15) días siguientes a la terminación de cada año fiscal un informe anual sobre todos los fondos recibidos y entregados a las instituciones benéficas. El Consejo establecerá por reglamento la forma en que deberá prepararse dicho informe, así como lo que deberá expresarse o informarse en el mismo. Tan pronto el Consejo apruebe el informe anual que se requiere en esta sección, la entidad designada deberá publicarlo en por lo menos un diario de circulación general con el propósito de dar notificación a todos los empleados públicos sobre la distribución de los donativos que hayan hecho, según las normas que por reglamento establezca el Consejo. La entidad designada deberá realizar una auditoría anual de sus cuentas con auditores independientes, copia de la cual remitirá al Consejo de Reglamentación dentro de los quince (15) días siguientes a la fecha de su recibo.
PR Laws tit. 1, § 2059 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 73 - Campaña Benéfica de Empleados Públicos|§ 2059. Requisitos a instituciones benéficas

 Toda institución benéfica que desee recaudar fondos a través de la Campaña Benéfica de Empleados Públicos que se autoriza por este capítulo deberá presentar al Consejo prueba fehaciente de: (1) Su correspondiente certificado de registro en el Departamento de Estado como una institución benéfica. (2) La licencia o permiso para operar o prestar los servicios a que se dedique, debidamente expedido por la agencia que corresponda. (3) El reglamento que rija la prestación de sus servicios y su funcionamiento u operación, debidamente juramentado como correcto ante notario público por el Director Ejecutivo o Presidente de la institución benéfica de que se trate. Asimismo, deberá llevar una contabilidad completa y detallada de los fondos que reciba en virtud de las disposiciones de este capítulo de acuerdo a las prácticas reconocidas de contabilidad pública y radicar ante el Secretario de Hacienda un informe anual certificado por un contador público autorizado.
PR Laws tit. 1, § 2060 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 73 - Campaña Benéfica de Empleados Públicos|§ 2060. Inspección y examen de cuentas

 Se faculta al Secretario de Hacienda para inspeccionar, examinar y auditar las operaciones y los informes de situación financiera de las entidades designadas y de las instituciones benéficas que reciban donativos de empleados públicos en virtud de las disposiciones de este capítulo cuando dicho funcionario lo estime necesario.
PR Laws tit. 1, § 2061 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 73 - Campaña Benéfica de Empleados Públicos|§ 2061. Prohibiciones

 Ningún empleado público podrá ser sancionado de modo alguno, ni despedido o destituido de su empleo por negarse a que se le descuente de su salario cualquier cantidad para donarse a una institución benéfica, ni por negarse a colaborar, cooperar o contribuir en forma o modo alguno con la Campaña Benéfica de Empleados Públicos que se autoriza en la sec. 2055 de este título. Ningún jefe ejecutivo, director, supervisor de agencia alguna podrá, por sí o a través de otro, amenazar, coaccionar o intimidar a un empleado público para obligarlo a que autorice que se le descuente de su salario cualquier cantidad para donarse a una institución benéfica. Ningún otro empleado público, oficial o director de una asociación o agrupación de empleados podrá directa o indirectamente amenazar, coaccionar o intimidar a un empleado público con el propósito de que éste autorice que se le descuente de su salario cualquier cantidad para donarse a una institución benéfica o para que en alguna forma participe, colabore o contribuya con la Campaña Benéfica de Empleados Públicos.
PR Laws tit. 1, § 2062 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 73 - Campaña Benéfica de Empleados Públicos|§ 2062. Sanción a instituciones benéficas

 Toda institución benéfica o federación de instituciones benéficas que viole cualquier disposición de este capítulo o de los reglamentos adoptados en virtud del mismo estará impedida de acogerse a los beneficios del sistema de descuento de nómina que se establece en este capítulo. Asimismo, la violación por cualquier entidad designada de las disposiciones de este capítulo o de sus reglamentos o la falta de incumplimiento de cualquier obligación que los mismos le impongan o la omisión de rendir cualquier informe requerido al amparo de este capítulo constituirá causa suficiente para la resolución del acuerdo en virtud del cual se le haya designado intermediaria para la distribución y remesa de los fondos que se recauden en virtud de este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 2063 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 73 - Campaña Benéfica de Empleados Públicos|§ 2063. Penalidades

 Cualquier persona que viole las disposiciones de este capítulo o de los reglamentos adoptados en virtud del mismo incurrirá en delito menos grave y convicta que fuere será sancionada con pena de reclusión por un término no mayor de seis (6) meses o multa máxima de quinientos dólares ($500) o ambas penas a discreción del tribunal.
PR Laws tit. 1, § 2064 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 74 - Sueldos de Empleados y Técnicos del Registro de la Propiedad|§ 2064. Política pública

 El Registro de la Propiedad de Puerto Rico, es fuente de ingresos millonarios para nuestro Gobierno. Su publicidad confiere garantía y seguridad a los usuarios, por lo que las transacciones registrales son sumamente importantes para el desarrollo económico de nuestro país. A pesar de su importancia, esta institución se encuentra actualmente en una situación caótica por el atraso en el procesamiento de sus transacciones. Se ha encaminado un proceso de mecanización para agilizar éstas, pero en lo que se logra la implantación de esos cambios en forma general, es necesario poner al día las transacciones convencionales que se han llevado a cabo hasta el presente. La escasez de recursos humanos ha contribuido grandemente a la situación antes descrita. Los técnicos y empleados del registro realizan un trabajo altamente especializado que requiere de conocimiento, destrezas, dedicación y mucha responsabilidad; sin embargo, su remuneración es inadecuada. Siendo el propósito del Gobierno de Puerto Rico retener estos empleados en sus puestos, y por ser su trabajo uno sui géneris que no compara con otros empleados del servicio público; consideramos necesario excluirlos de las disposiciones de la Ley de Retribución Uniforme y establecer escalas de sueldo para los empleados y técnicos del Registro de la Propiedad que estén a tono con las condiciones de trabajo, niveles de responsabilidad y complejidad de las funciones que estos desempeñan. Además, se faculta al Secretario de Justicia o a su sucesor en funciones de control, política pública, administración, facilidades o presupuesto del Registro de la Propiedad, según éste se define en la sec. 2051 del Título 30, hacer una revisión de las escalas de sueldos intermedias de éstos.
PR Laws tit. 1, § 2065 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 74 - Sueldos de Empleados y Técnicos del Registro de la Propiedad|§ 2065. Escalas de sueldos

 Se establecen las siguientes escalas de sueldos para los técnicos y empleados del Registro de la Propiedad de Puerto Rico, a partir del 1 de julio de 2001:  Categoría PuestoSueldo Básico MensualSueldo Máximo  Trabajador de Servicio$1,400.00$1,960.00  Técnico I 1,824.00 2,554.00  Técnico II 1,906.00 2,668.00  Técnico III o Certificador 2,082.00 2,914.00  Supervisor 2,274.00 3,064.00
PR Laws tit. 1, § 2066 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 74 - Sueldos de Empleados y Técnicos del Registro de la Propiedad|§ 2066. Escalas de sueldos—Revisión

 Se faculta al Secretario de Justicia “o a su sucesor, según lo dispuesto en el Artículo 2 de esta Ley”, hacer una revisión de las escalas de sueldos intermedias de los empleados y técnicos del Registro de la Propiedad de Puerto Rico que entrará en vigor a partir del 1 de julio de 2001. En adelante, el Secretario “o su sucesor, según dispuesto en esta Ley” revisará mediante reglamentación al efecto todas las escalas de sueldos.
PR Laws tit. 1, § 2067 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 74 - Sueldos de Empleados y Técnicos del Registro de la Propiedad|§ 2067. Escalas de sueldos—Exclusión

 Se excluye a los empleados y técnicos del Registro de la Propiedad de Puerto Rico de las disposiciones relativas a las escalas de sueldos de la Ley Núm. 89 de 12 de julio de 1979, conocida como “Ley de Retribución Uniforme”, aplicable a los empleados del servicio público.
PR Laws tit. 1, § 2251 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 76 - Flexibilidad Administrativa y Reglamentaria para el Pequeño Negocio|§ 2251. Definiciones

 Para los propósitos de este capítulo, los siguientes términos, frases y palabras tendrán el significado y alcance que a continuación se expresa: (a) Agencia.— Significa cualquier junta, cuerpo, tribunal examinador, corporación, corporación pública, comisión, oficina independiente, división, administración, negociado, departamento, autoridad, funcionario, persona, entidad o cualquier instrumentalidad del Estado Libre Asociado de Puerto Rico u organismo administrativo autorizado por ley a llevar a cabo funciones de reglamentar, investigar o que pueda emitir una decisión, o con facultades para expedir licencias, certificados, permisos, concesiones, acreditaciones, privilegios, franquicias, acusar o adjudicar, excepto: (1) El Senado y la Cámara de Representantes de la Asamblea Legislativa. (2) La Rama Judicial. (3) La Oficina Propia del Gobernador. (4) La Guardia Nacional de Puerto Rico. (5) Los gobiernos municipales o sus entidades o corporaciones. (6) El Negociado de Conciliación y Arbitraje del Departamento de Trabajo y Recursos Humanos. (b) Reglamentación.— Significa el procedimiento seguido por una agencia para la formulación, adopción, enmienda o derogación de una regla o reglamentación de aplicación general. (c) Organización pequeña.— Significa cualquier entidad relacionada o que trabaje con pequeños negocios. (d) Negocio pequeño.— Significa entidad con quince (15) empleados o menos, incluyendo a los agricultores bonafide. (e) Agricultor bonafide.— Significa toda persona natural o jurídica que posea legalmente una finca, cuyo negocio cuente con quince (15) empleados o menos, y que la dedique a la agricultura en general incluyendo todas sus ramificaciones como la ganadería, avicultura, apicultura, frutos menores, horticultura, acuacultura, pesca y demás que tenga una certificación vigente expedida por el Secretario de Agricultura y que derive el cincuenta por ciento (50%) o más de su ingreso bruto de un negocio agrícola como operador, dueño o arrendatario. (f) Panel de Revisión Reglamentaria.— Significa panel compuesto por empleados atiempo completo de la agencia concernida y el Procurador de Pequeños Negocios.
PR Laws tit. 1, § 2252 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 76 - Flexibilidad Administrativa y Reglamentaria para el Pequeño Negocio|§ 2252. Definición y ámbito de la política pública

 (a) Cada agencia deberá, a discreción, modificar las penalidades económicas en todo o en parte, a pequeños negocios cuando: (1) La violación se corrija en un período apropiado de tiempo. Si corregir la violación toma un tiempo mayor del indicado, la agencia puede condonar hasta un cien por ciento (100%) de la multa si el dinero a pagarse se utiliza para corregir la violación. (b) La provisión del inciso (a) de esta sección se aplicará cuando el pequeño negocio cumpla de buena fe con el reglamento y demás exigencias de la agencia y la violación no constituya un acto criminal o una amenaza significativa a la salud, seguridad o al ambiente. (c) Cada agencia debe someter un informe anual al Gobernador y al Procurador del Pequeño Negocio con la agenda de las acciones que tomará para cumplir con el inciso (a) de esta sección. (d) Cada agencia reducirá los informes requeridos a los pequeños negocios en contenido y frecuencia, es decir, toda información trimestral se hará semestral, la semestral se hará anual, etc., a menos que la misma sea de vital importancia para proteger la salud, seguridad o el ambiente o impida lograr los programas de la agencia. (e) La agencia enviará un informe al Gobernador de Puerto Rico y al Procurador de Pequeño Negocios, sobre la agenda de acción para cumplir con el inciso (d) de esta sección. (f) Este capítulo no debe entenderse en el sentido de que autoriza, facilita o protege la operación de negocios en áreas residenciales en violación de cualquier ley o reglamento aplicable.
PR Laws tit. 1, § 2253 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 76 - Flexibilidad Administrativa y Reglamentaria para el Pequeño Negocio|§ 2253. Publicación de reglamentos

 Cada agencia debe hacer público en el Departamento de Estado, en la página oficial en la red de Internet de la agencia promulgadora y en la Oficina del Procurador de Pequeños Negocios, tanto en papel como en formato digital, los reglamentos que regulan su jurisdicción y aquellos que pretenda establecer en el futuro, expresando: (1) Una breve descripción del tópico de esta reglamentación que la agencia espera proponer o promulgar que probablemente tenga impacto económico significativo en un número sustancial de pequeños negocios. (2) Un resumen de la naturaleza de cada reglamentación bajo consideración para cada tópico listado en la agencia de conformidad con el inciso (1) de esta sección, los objetivos y bases legales para expedir la reglamentación, y un programa aproximado para complementar los trámites de cualquier reglamentación que la agencia haya notificado públicamente. (3) El nombre y número de teléfono de un oficial de la agencia que tenga conocimiento de las secciones enumeradas en el inciso (1) de esta sección. (4) Se debe cursar al Procurador de Pequeños Negocios la agenda para flexibilizar la reglamentación para sus comentarios, si alguno. (5) La agencia deberá publicar dicha agenda, un solo día, en un periódico de circulación general. Además, la agencia deberá publicar dicha agenda, a través de su página oficial en la red de la Internet del Procurador de Pequeños Negocios, los informes anuales que las agencias deben presentar al Gobernador del Estado Libre Asociado de Puerto Rico y al Procurador de Pequeños Negocios, según establecido en la sec. 2252 de este título. (6) Nada en esta sección exime a cualquier agencia de considerar o actuar en cualquier asunto no incluido en la agenda, o requiere a la agencia a considerar o actuar en cualquier asunto enumerado en la agenda.
PR Laws tit. 1, § 2254 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 76 - Flexibilidad Administrativa y Reglamentaria para el Pequeño Negocio|§ 2254. Análisis de flexibilidad administrativa

 Cuando una agencia promulga un reglamento bajo las secs. 2101 et seq. de este título, conocidas como “Ley de Procedimiento Administrativo Uniforme”, y se le requiere por esa ley [u] otra ley notificar públicamente o promulgar un reglamento interpretativo, la agencia debe preparar un análisis de flexibilidad administrativa[;] cada análisis deber contener: (a) Una declaración breve de la necesidad y objetivos de la reglamentación; (b) un resumen de los asuntos significativos levantado por la opinión pública en respuesta al análisis inicial de flexibilidad reglamentaria, un resumen de la evaluación de la agencia a esos asuntos, y una declaración de los cambios establecidos en el reglamento como resultado de los comentarios; (c) una descripción y un número estimado de pequeñas entidades, a tenor con la definición de “pequeños negocios” establecido en la sec. 2251(d) de este título, a los que el reglamento aplicará o en su defecto, una explicación de por qué ese estimado no esta disponible; (d) una descripción de los informes, teneduría de libros y otros requisitos para cumplir con el reglamento, incluyendo un estimado de las clases de pequeñas entidades que estarán sujetas a los requisitos y el tipo de destreza técnica necesaria para la preparación del informe o registro, y (e) una descripción de los pasos que la agencia ha tornado para minimizar los impactos económicos significativos en pequeños negocios de acuerdo [con] los objetivos de los estatutos aplicables, incluyendo una declaración de las razones de hechos legales y política pública para rechazar las otras alternativas que podrán afectar a éstas. La agencia debe hacer copias del análisis de flexibilidad reglamentaria las cuales deben estar disponibles al público y ser publicadas en el Registro de Reglamentos del Departamento de Estado.
PR Laws tit. 1, § 2255 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 76 - Flexibilidad Administrativa y Reglamentaria para el Pequeño Negocio|§ 2255. Análisis dobles o innecesarios

 Cualquier agencia gubernamental puede confeccionar los análisis prescritos de este capítulo en conjunto con otros análisis prescritos en otras leyes si los mismos satisfacen las provisiones de las referidas secciones. Con el fin de evitar [duplicación] de acciones, unas agencias pueden considerar una serie de reglamentos similares para propósitos de este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 2256 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 76 - Flexibilidad Administrativa y Reglamentaria para el Pequeño Negocio|§ 2256. Requisitos

 Los requisitos de las secs. 2253 y 2254 de este título no alteran de ninguna manera los estándares establecidos por ley a las acciones de las agencias.
PR Laws tit. 1, § 2257 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 76 - Flexibilidad Administrativa y Reglamentaria para el Pequeño Negocio|§ 2257. Preparación del análisis

 Para la preparación del análisis, según establecido en este capítulo, la agencia debe proveer un estudio de los efectos económicos de los reglamentos propuestos al sector reglamentado.
PR Laws tit. 1, § 2258 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 76 - Flexibilidad Administrativa y Reglamentaria para el Pequeño Negocio|§ 2258. Procedimiento para recoger comentarios

 (a) Cuando se va a promulgar un reglamento que tendrá impacto económico significativo en un número sustancial de pequeñas entidades, el Secretario, Jefe de Agencia, Administrador o persona con capacidad legal para llevar a cabo el proceso, debe asegurarse que las mismas tengan oportunidad de expresar sus comentarios y contribuir en la redacción del reglamento, en cumplimiento de las secs. 9601 et seq. de este título, conocidas como “Ley de Procedimiento Administrativo Uniforme del Gobierno de Puerto Rico”, bajo el uso de mecanismos tales como: (1) Incluir en el anuncio de notificación sobre la posible redacción de un reglamento que afecte a un número sustancial de pequeñas entidades. (2) La celebración de vistas públicas sobre el propuesto reglamento y recibir comentarios por escrito, incluyendo cualquier tipo de comunicación electrónica. (3) La adopción o modificación de los reglamentos de la agencia para hacer la participación de las pequeñas entidades menos onerosa. (b) Antes de la publicación del análisis de flexibilidad reglamentaria la agencia concernida debe: (1) Notificar al Procurador de Pequeños Negocios sobre la intención y probable impacto de promulgar un reglamento. (2) No más tarde de diez (10) días luego de recibir la notificación de la cláusula (1) de este inciso, el Procurador debe identificar individuos representantes de las entidades afectadas para recibir consejería y comentarios sobre los posibles impactos del reglamento propuesto. (3) La agencia debe reunir el Panel de Revisión Reglamentaria. (4) El panel debe revisar todo material recopilado en relación con esta sección, incluyendo el borrador de la medida, recibir asesoría y consejería de cada individuo representante de pequeñas entidades seleccionadas por el Procurador sobre aspectos relacionados a la sec. 2253 de este título. (5) No más tarde de treinta (30) días de la fecha en que se selecciona el Panel de Revisión Reglamentaria, éste debe hacer un informe escrito sobre los comentarios vertidos por los representantes de las pequeñas entidades sobre los aspectos concernientes. Dichos documentos advendrán documentos públicos.