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PR Laws tit. 1, § 383 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 17 - Trabajo Industrial a Domicilio|§ 383. Trabajo industrial a domicilio, reglamentado—Ocupación de artículos manufacturados ilegalmente

 Cualesquier artículo o materiales que estén siendo manufacturados en un domicilio en violación de cualesquiera de los preceptos de las secs. 371 a 392 de este título, serán ocupados y removidos, por cualquier agente del Departamento y será retenido por él, hasta que fuere reclamado por el patrono o el contratista representante. El Departamento dará conocimiento de dicha remoción, a la persona cuyo nombre y dirección están fijados al artículo, según se provee en la sec. 382 de este título. A menos que, el artículo así removido fuere reclamado dentro de treinta (30) días después de la fecha de su ocupación, éste será destruido o se dispondrá del mismo en otra forma.
PR Laws tit. 1, § 384 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 17 - Trabajo Industrial a Domicilio|§ 384. Trabajo industrial a domicilio, reglamentado—Entrega a subcontratistas

 Ningún patrono o contratista representante entregará o hará que se entregue material o artículos a un subcontratista que no posea un permiso válido para subcontratista; Disponiéndose, que ningún subcontratista podrá distribuir el trabajo por él subcontratado con un patrono o contratista representante, a través de otro subcontratista, agente o comisionista, o de ninguna otra persona; ni podrá pagar a los trabajadores empleados por él ninguna suma menor que la que haya asignado el patrono o contratista representante para ser pagada a los trabajadores por el trabajo a realizar.
PR Laws tit. 1, § 386 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 17 - Trabajo Industrial a Domicilio|§ 386. Trabajo industrial a domicilio, reglamentado—Inspección de locales y récords; ejecución

 En el ejercicio de los deberes y poderes que le confieren las secs. 371 a 392 de este título al Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, este funcionario, o su representante autorizado queda por la presente autorizado para entrar en el sitio de negocio del patrono, con el objeto de inspeccionar las nóminas de dicho patrono, u otros registros o documentos, relativos a la ejecución de las secs. 371 a 392 de este título; y el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, o su representante autorizado queda por la presente autorizado para citar testigos, tomar juramentos, recibir testimonios, y, en cumplimiento de estas disposiciones, podrá extender citaciones bajo apercibimiento de desacato, exigiendo la presentación de evidencia ya fuese documental o de otra índole; y podrá, además, en relación con los deberes confiádosle por las secs. 371 a 392 de este título, valerse de los servicios de los jueces de paz, jueces de distrito, fiscales, alguaciles del Tribunal de Distrito y del Tribunal de la Primera Instancia, y de la fuerza policíaca.
PR Laws tit. 1, § 387 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 17 - Trabajo Industrial a Domicilio|§ 387. Trabajo industrial a domicilio, reglamentado—Contribuciones de trabajadores a domicilio

 Ningún acuerdo de un trabajador a domicilio por el cual se comprometa a solventar parte de algún pago de los que deba hacer alguna persona, por alguna de las disposiciones de las secs. 371 a 392 de este título, será válido, y por la presente se declara, que ninguna persona hará deducciones para tales fines, de los jornales o salarios del trabajador a domicilio.
PR Laws tit. 1, § 388 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 17 - Trabajo Industrial a Domicilio|§ 388. Trabajo industrial a domicilio, reglamentado—Récords del Departamento sujetos a inspección

 Los registros o constancias, informes, solicitudes y fallos que se requieren sean hechos, por las secs. 371 a 392 de este título, se conservarán en un archivo en el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, y estarán expeditos para examen e inspección, pero sujeto dicho examen e inspección a las reglas que adopte el Departamento. Podrán dichos documentos ser utilizados como evidencia en cualquier procedimiento de los que determinan las secs. 371 a 392 de este título, pero en ninguna otra forma puede convertirse en materia de récord público.
PR Laws tit. 1, § 389 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 17 - Trabajo Industrial a Domicilio|§ 389. Trabajo industrial a domicilio, reglamentado—Honorarios de testigos

 Todo testigo que compareciere, en cumplimiento deuna citación expedida por el Departamento, tendrá derecho a los honorarios para testigos que asigne el Departamento, pagaderos dichos honorarios de los fondos que le fueren asignados a dicho organismo, para tales fines.
PR Laws tit. 1, § 390 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 17 - Trabajo Industrial a Domicilio|§ 390. Trabajo industrial a domicilio, reglamentado—Penalidades

 (a) Toda persona que voluntariamente hiciere una declaración falsa o que representara un hecho constándole la falsedad del mismo, con el objeto de rebajar la cantidad de derechos que debe pagar de acuerdo con las secs. 371 a 392 de este título; o toda persona que hiciera una deducción no autorizada por ley de los jornales o salarios de un trabajador a domicilio; o toda persona que rehusare permitir al Secretario del Trabajo y Recursos Humanos o su representante autorizado, la entrada a un sitio de negocio con el objeto de inspeccionar sus nóminas o cualesquiera otros récords o documentos relativos a la ejecución de las secs. 371 a 392 de este título, o que rehúse permitir al Secretario del Trabajo y Recursos Humanos o su representante autorizado, copiar dichos récords, o documentos, será culpable de un delito menos grave y será sentenciado a pagar una multa que no excederá de mil dólares ($1,000); o cárcel por un término no mayor de seis (6) meses, o ambas penas a discreción del tribunal. (b) Toda persona que viole los términos de las secs. 371 a 392 de este título, o cualquiera sección o disposición de las mismas, para lo cual no se haya prescrito pena específica alguna, o que viole cualquier regla o reglamento promulgado bajo las secs. 371 a 392 de este título, será culpable de un delito menos grave y será sentenciada a pagar una multa que no excederá de quinientos dólares ($500); o cárcel por un término no mayor de tres (3) meses, o ambas penas a discreción del tribunal.
PR Laws tit. 1, § 391 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 17 - Trabajo Industrial a Domicilio|§ 391. Trabajo industrial a domicilio, reglamentado—Reglamentos; Departamento hará cumplir la ley

 Las reglas y reglamentos necesarios para llevar a efecto las disposiciones o preceptos de las secs. 371 a 392 de este título, serán hechas por el Departamento. Y tales reglas y reglamentos, una vez aprobados por el Gobernador y de haber sido debidamente promulgados, tendrán fuerza de ley. El Departamento tendrá poder y será su deber, ejecutar todas las disposiciones y preceptos de las secs. 371 a 392 de este título.
PR Laws tit. 1, § 392 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 17 - Trabajo Industrial a Domicilio|§ 392. Trabajo industrial a domicilio, reglamentado—Pagos ingresarán en fondos generales

 Todos los derechos y cualquier otra cantidad o cantidades de dinero que se deriven de la ejecución y funcionamiento de las secs. 371 a 392 de este título, serán pagados e ingresarán en el Tesoro Estadual, a través de los cauces apropiados, y serán acreditados al fondo general.
PR Laws tit. 1, § 393 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 17 - Trabajo Industrial a Domicilio|§ 393. Requisitos sanitarios—Casas usadas para trabajadores

 Toda casa o sitio de alojamiento que haya de ser usado u ocupado como albergue para trabajadores, contratados por una corporación, firma, manufactura, factoría o hacienda agrícola, deberá ser conservada en buen estado de limpieza y de acuerdo con las prescripciones sanitarias, y deberá tener una capacidad no menor de trescientos (300) pies cúbicos de espacio para cada adulto, o novecientos (900) pies cúbicos para un hombre, una mujer o dos niños; Disponiéndose, que en ningún caso se permitirá el alojamiento de trabajadores en sitios en que se encuentren almacenadas mercancías y toda infracción a esta disposición será considerada como delito menos grave.
PR Laws tit. 1, § 394 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 17 - Trabajo Industrial a Domicilio|§ 394. Requisitos sanitarios—Terrenos deberán ser limpios y secados

 Los terrenos en que estén instalados tales alojamientos deberán ser secados con el necesario desagüe para las aguas llovedizas, y mantenidos en absoluta limpieza y libres de todo residuo dañino a la salud, por los que los habiten.
PR Laws tit. 1, § 395 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 17 - Trabajo Industrial a Domicilio|§ 395. Requisitos sanitarios—Cumplimiento

 Toda corporación, firma o patrono, o su representante o encargado, estarán obligados en cualquier momento en que se le requiera por el Departamento de Salud o por el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, o sus representantes, a cumplir las disposiciones legales vigentes.
PR Laws tit. 1, § 396 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 17 - Trabajo Industrial a Domicilio|§ 396. Requisitos sanitarios—Acceso a alojamientos por funcionarios del Gobierno

 Los representantes del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, como los del Departamento de Salud, tendrán libre acceso a tales alojamientos en cualquier lugar o tiempo que lo requieran.
PR Laws tit. 1, § 397 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 17 - Trabajo Industrial a Domicilio|§ 397. Requisitos sanitarios—Penalidades

 Cualquier corporación, firma, patrono, o manufacturero, que por medio de sus agentes o encargados violare cualquiera de las secs. 393 a 397 de este título y fuera convicto, será castigado a pagar una multa no mayor de cincuenta dólares ($50), o con prisión no mayor de treinta (30) días.
PR Laws tit. 1, § 398 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 17 - Trabajo Industrial a Domicilio|§ 398. Despalillado de tabaco—Declarado nocivo

 Por la presente se declara que el despalillado de tabaco, cuando se efectuare en el domicilio de los trabajadores o de cualquier persona, es contrario a la salud y a la vida de tales trabajadores, y a la de sus familiares.
PR Laws tit. 1, § 399 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 17 - Trabajo Industrial a Domicilio|§ 399. Despalillado de tabaco—Despalillado de tabaco a domicilio, prohibido

 Por la presente queda prohibido despalillar tabaco en el domicilio de los trabajadores o de cualquier otra persona.
PR Laws tit. 1, § 400 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 17 - Trabajo Industrial a Domicilio|§ 400. Despalillado de tabaco—Penalidades

 Todo cosechero, dueño, patrono o agente de talleres, almacenes o establecimientos dedicados a despalillado de tabaco que proporcionare tabaco a uno o más obreros para ser fermentado, almacenado, despalillado, secado, escogido, envasado o empacado en su domicilio, incurrirá en un delito menos grave que aparejará una multa mínima de cien dólares ($100) y máxima de quinientos dólares ($500) o en su defecto, una pena mínima de treinta (30) días y máxima de seis (6) meses de cárcel.
PR Laws tit. 1, § 401 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 17 - Trabajo Industrial a Domicilio|§ 401. Despalillado de tabaco—Locales para despalillar tabaco; reglamentación

 En el despalillado, secado, escogido, envasado o empacado de tabaco, no podrán utilizarse otros locales que aquellos que hayan sido aprobados para tales fines por el Secretario de Salud, debiendo dicho Secretario dictar al efecto las reglas que fueran necesarias, no en conflicto con las secs. 398 a 402 de este título, para hacer que lo dispuesto en las secs. 398 a 402 de este título en relación con el trabajo a domicilio sea estrictamente cumplido.
PR Laws tit. 1, § 402 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 17 - Trabajo Industrial a Domicilio|§ 402. Despalillado de tabaco—Cumplimiento

 La fiscalización y el cumplimiento de las secs. 398 a 402 de este título estarán encomendados a los Secretarios de Salud y del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico, quienes, en el ejercicio de estos deberes, podrán utilizar todos los funcionarios de sus respectivos Departamentos y el Cuerpo de la Policía de Puerto Rico.
PR Laws tit. 1, § 411 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 18 - Ley de Certificación de Salud|§ 411. Definiciones

 Para fines de este capítulo, los siguientes términos tendrán el significado que a continuación se expresa: (a) Establecimiento público.— Incluye cualquier establecimiento comercial o industrial que maneje o produzca alimentos y/o bebidas como restaurante, colmado, fonda, café, tienda de cualquier índole que maneje o produzca alimentos, puestos de alimentos, depósitos o centro de pasteurización de leche, vaquerías, mataderos, puestos ambulantes de artículos alimenticios, panadería, repostería, dulcería, establecimiento de agua embotellada y/o de bebidas gaseosas; y establecimientos e instituciones que provean servicios de salud directos como hospitales, dispensarios y cualquier otro establecimiento cuyos empleados provean servicios de salud directos al público; y cualquier otro establecimiento análogo a los aquí incluidos en dichas industrias. (b) Amenaza directa.— Es todo riesgo de daño sustancial a la salud del individuo o del público, que no puede ser eliminado o reducido.
PR Laws tit. 1, § 413 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 18 - Ley de Certificación de Salud|§ 413. Disposiciones misceláneas

 El Secretario de Salud de Puerto Rico y cualquier otro funcionario en su representación no podrá requerir ningún otro certificado de salud aparte de los aquí comprendidos.
PR Laws tit. 1, § 431 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19 - Empleo de Mujeres y Menores; Asistencia Obligatoria a Escuelas|§ 431. Empleo de menores—Definiciones

 Siempre que se emplee en las secs. 431 a 443a y 446 a 456 de este título: Certificado de empleo.— Significará un certificado otorgado por un oficial debidamente autorizado por el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos permitiendo el empleo de un menor de acuerdo con las disposiciones de las secs. 431 a 443a y 446 a 456 de este título. Certificado de edad.— Significará un certificado otorgado a solicitud de cualquier persona mayor de dieciocho (18) años demostrativo de la fecha de nacimiento y edad de la persona solicitante. Menor.— Significará cualquier niño de uno u otro sexo menor de dieciocho (18) años de edad. Patrono.— Significará cualquier persona natural o jurídica, ya sea principal o agente que emplee a un menor. Ocupación lucrativa.— Incluye toda obra y todo trabajo en factorías, molinos, centrales, talleres de maquinarias, establecimientos, sitios de cualquier clase donde haya una fábrica o empresa mecánica; en almacenes, tiendas, establecimientos y sitios de cualquier clase donde se realicen operaciones mercantiles; en fincas, haciendas, estancias u otros sitios de cualquier clase, en las cuales se dirijan empresas agrícolas de horticultura o pastoreo, y en toda empresa de minería o pesquería.
PR Laws tit. 1, § 432 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19 - Empleo de Mujeres y Menores; Asistencia Obligatoria a Escuelas|§ 432. Empleo de menores—Menores de 16 años, se les prohíbe trabajar; excepciones; durante el curso escolar

 Ningún menor de dieciséis (16) años de edad será empleado ni se le permitirá ni tolerará que trabaje en Puerto Rico en ninguna ocupación lucrativa, ni en relación con ella; Disponiéndose, que menores entre catorce (14) y menos de dieciséis (16) años podrán ser empleados, fuera de horas de clase y durante las vacaciones escolares, pero no en alguna ocupación de algún modo prohibida por las secs. 431 a 443a y 446 a 456 de este título o por orden o reglamento hecho de acuerdo con las mismas; Disponiéndose, además, que menores entre catorce (14) y menos de dieciséis (16) años de edad podrán ser empleados fuera de horas de clase y durante las vacaciones escolares en faenas agrícolas o en ventas ambulantes. Ningún menor de dieciséis (16) años de edad será empleado ni se le permitirá ni tolerará que trabaje en ninguna ocupación lucrativa ni en relación con ella durante el período de tiempo en el cual permanecen abiertas las escuelas públicas de Puerto Rico. No obstante lo anteriormente dispuesto en esta sección, se autoriza al Secretario del Trabajo y Recursos Humanos a conceder per misos para el empleo de menores entre los catorce (14) y los dieciséis (16) años de edad en cualquier ocupación lucrativa, aun durante el período en el cual permanecen abiertas las escuelas públicas en Puerto Rico, cuando previa investigación al efecto, el Secretario de Educación determine que no es posible conseguir la asistencia del menor a las escuelas y el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos determine que su empleo en la ocupación de que se trate no es perjudicial a su vida, salud o bienestar. En esos casos, el empleo del menor estará sujeto a las restriciones y condiciones que el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos imponga en el permiso.
PR Laws tit. 1, § 433 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19 - Empleo de Mujeres y Menores; Asistencia Obligatoria a Escuelas|§ 433. Empleo de menores—Horas de trabajo; fijación de aviso indicando horario

 Ningún menor entre catorce (14) y menos de dieciocho (18) años de edad será empleado ni se le permitirá ni tolerará que trabaje en ninguna ocupación lucrativa ni en relación con ésta, por más de seis (6) días consecutivos en una sola semana, ni más de cuarenta (40) horas en una semana ni más de ocho (8) horas en un solo día; ni a ningún menor entre catorce (14) y menos de dieciséis (16) años se le permitirá o tolerará que trabaje antes de las ocho de la mañana o después de las seis de la tarde; ni a ningún menor entre las edades de dieciséis (16) y menos de dieciocho (18) años se le permitirá o tolerará que trabaje antes de las seis de la mañana o después de las diez de la noche; Disponiéndose, que menores entre las edades de catorce (14) y menos de dieciocho (18) años podrán ser empleados en conciertos o en espectáculos teatrales hasta las doce de la noche, previa autorización del Secretario del Trabajo y Recursos Humanos. En los casos de menores que asistan a la escuela y trabajen después de horas de clases, el número total de horas en la escuela y horas de trabajo no excederá de ocho (8). Todo patrono fijará y mantendrá fijo en un sitio visible donde quiera que haya un menor entre catorce (14) y menos de dieciocho (18) años empleado, o se le permita o tolere que trabaje, un aviso impreso expresando el número máximo de horas que a dicho menor se le exigirá o permitirá que trabaje cada día de la semana, las horas de empezar y terminar el trabajo cada día y las horas en que empieza y termina el período concedido para las comidas. El impreso para dicho aviso será proporcionado por el Negociado del Niño del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, y la presencia del referido menor en el sitio donde trabaja, por más tiempo en cualquier día que el tiempo así expresado, o a cualquiera hora que no esté expresada en dicho aviso impreso, será considerada como prueba prima facie de una infracción de las disposiciones de esta sección.
PR Laws tit. 1, § 434 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19 - Empleo de Mujeres y Menores; Asistencia Obligatoria a Escuelas|§ 434. Empleo de menores—Hora de almuerzo

 Ningún menor entre catorce (14) y menos de dieciocho (18) años de edad se empleará ni se le permitirá ni tolerará que trabaje por un período de más de cuatro (4) horas corridas sin tener un intervalo de por lo menos una hora para almorzar, y ningún período de menos de una hora se considerará suficiente para interrumpir un período de trabajo continuo.
PR Laws tit. 1, § 437 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19 - Empleo de Mujeres y Menores; Asistencia Obligatoria a Escuelas|§ 437. Empleo de menores—Documentos en apoyo de solicitud de certificado

 Los funcionarios autorizados en las secs. 431 a 443a y 446 a 456 de este título para expedir certificados de empleo expedirán los mismos sólo mediante solicitud hecha personalmente por el niño que desee emplearse, acompañado de uno de sus padres, tutor o encargado y después de haber recibido, examinado, aprobado y archivado los siguientes documentos: (a) Declaración firmada por el futuro patrono, o por una persona debidamente autorizada para hacerlo en su nombre, expresiva de que su intención es la de proporcionar empleo a dicho menor, y manifestando la naturaleza específica de la ocupación en que piensa emplearlo, el número de horas diarias y el número de días a la semana que estará dicho menor empleado, y las horas diarias de empezar y terminar su ocupación y del tiempo concedido para almorzar y el salario que habrá de devengar. (b) Prueba de edad, según lo dispuesto en la sec. 438 de este título. (c) Certificado de capacidad física y mental, según lo dispuesto en la sec. 439 de este título. (d) Récord escolar, según lo dispuesto en la sec. 440 de este título.