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PR Laws tit. 1, § 1201 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 72 - Ley para Garantizar la Igualdad de Oportunidades en el Empleo por Género|§ 1201. Política pública

 Es política del Gobierno de Puerto Rico proveer igualdad de oportunidades en el empleo, independientemente de su género. Se ordena a las agencias e instrumentalidades antes señaladas y éstas tienen la obligación de desarrollar e implantar planes de acción afirmativas para garantizar que no se discrimine contra ningún empleado o aspirante a empleado por razones de su género, conforme se dispone en la sec. 1202(d) de este título. Este capítulo fortalecerá esta política, imponiéndole a la Comisión para los Asuntos de la Mujer, Oficina del Gobernador, en adelante “la Comisión”, la responsabilidad de velar por el cumplimiento de la ley.
PR Laws tit. 1, § 1203 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 72 - Ley para Garantizar la Igualdad de Oportunidades en el Empleo por Género|§ 1203. Sanciones

 (a) Las autoridades nominadoras serán responsables de dar cumplimiento a las disposiciones de este capítulo y a las normas para su implantación. Los(Las) jefes(as) de personal o de recursos humanos serán responsables de orientar a las autoridades nominadoras correspondientes de las disposiciones de la ley. (b) La Comisión realizará auditorías periódicas para asegurar el cumplimiento de las agencias con este capítulo. (c) Si como resultado de las auditorías realizadas se encontraran irregularidades o violaciones, este capítulo faculta a la Comisión para los Asuntos de la Mujer, Oficina del Gobernador, a imponer a las autoridades nominadoras multas administrativas de cien dólares ($100) y hasta un máximo de quinientos dólares ($500) y multas a los(las) jefes(as) de personal o de recursos humanos de cincuenta dólares ($50) y hasta un máximo de doscientos cincuenta dólares ($250) por cada incumplimiento detectado. Además, la Comisión mantendrá informados a la Oficina de Gerencia y Presupuesto y a la Oficina del Contralor de Puerto Rico. En caso de determinarse preliminarmente que las acciones constituyen delito público referirá la evidencia al Secretario de Justicia para la acción correspondiente. (d) Al establecer el monto de las multas se tomará en consideración criterios, tales como: (1) Número de incumplimientos de la legislación y de normas vigentes cometidos durante el período evaluado; (2) gravedad de los incumplimientos; (3) patrones anteriores de incumplimiento; (4) funcionario o empleado objeto de multas. (e) Servirán de atenuantes en la imposición de multas, ya sea para rebajarla o eliminarla, la posibilidad de soluciones rápidas que presente la agencia en cuestión, el hecho de que sea la primera ocasión en que violan el estatuto o sus normas y que inmediatamente corrigieron la situación, o el acuerdo escrito de la autoridad nominadora de que estará pendiente de que no ocurrirán más incumplimientos de esta índole. Disponiéndose, que de ocurrir incumplimientos adicionales las multas serán establecidas al máximo permitido en la legislación, sin considerar atenuantes. (f) Si mediare intención o negligencia por parte del funcionario que autorizare cualquier acción ilegal con relación a este capítulo, estará sujeto a las penalidades establecidas por la sec. 310 del Título 1. (g) Los recaudos por concepto de las multas establecidas en este capítulo ingresarán al Fondo General del Tesoro Estatal para ser asignados a la Unidad Anti-discrimen del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos.
PR Laws tit. 1, § 1321 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 75 - Discrimen en Empleo por Razón de Sexo|§ 1321. Declaración de principios

 Esta Asamblea Legislativa resuelve y declara que los valores de igualdad y libertad expresados en la Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico constituyen la piedra angular de la sociedad puertorriqueña. Es nuestro deber velar por el estricto cumplimiento de la garantía constitucional que tienen todas las personas para que no se les discrimine por razón de su sexo. Reconocemos que la mujer puertorriqueña constituye la mitad de la fuerza trabajadora, así como también la mayoría de las personas desempleadas son mujeres. La entrada de la mujer a la fuerza trabajadora arrastró también la división de trabajo de acuerdo al sexo. Esta segregación en el empleo continúa, a pesar de las disposiciones constitucionales y legales que las prohíben. Existe, además, una subutilización en relación a la preparación académica de la mujer, y diferencia en niveles de salario entre sexos. La intención de este capítulo es garantizar la igualdad de derecho al empleo tanto del hombre como de la mujer, prohibiendo las actuaciones de los que promueven el discrimen, fijando responsabilidades e imponiendo penalidades.
PR Laws tit. 1, § 1322 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 75 - Discrimen en Empleo por Razón de Sexo|§ 1322. Definiciones

 Los siguientes términos, para propósitos de este capítulo y salvo cuando resultaren manifiestamente incompatibles con los fines de éste, significarán: (1) Persona.— Incluye a persona natural o jurídica; a uno o más individuos, sociedades, asociaciones, corporaciones, representantes legales, fideicomisarios, síndicos, gobiernos, agencias del Gobierno, subdivisiones políticas, uniones obreras, organizaciones no incorporadas. (2) Patrono.— Incluye a toda persona natural o jurídica que emplee obreros, trabajadores o empleados, y al jefe, funcionario, agente, oficial, gestor, administrador, superintendente, capataz, mayordomo o representante de dicha persona natural o jurídica. (3) Empleado.— El término “empleado” incluirá a cualquier empleado, y no se limitará a los empleados de un patrono particular, a menos que se exprese explícitamente lo contrario, e incluirá a cualquier individuo cuyo trabajo haya cesado como consecuencia de, o debido a cualquier práctica ilegal de trabajo según se define en este capítulo. (4) Organización obrera.— Significa una organización de cualquier clase o cualquier agencia o comisión de representación de empleados o cualquier grupo de empleados, actuando concertadamente o plan en el cual participen los empleados y que exista con el fin, en todo o en parte, de tratar con un patrono con respecto a querellas, disputas, salarios, clasificaciones de sueldos, horas de trabajo u otras condiciones de empleo y cualquier conferencia, comisión general, junta o directiva de un sistema, o consejo conjunto dedicado a lo mismo que sea subordinado a una organización laboral nacional o internacional. (5) Por razón de sexo.— Incluye, pero no se limita, debido a o en base de embarazo, parto, o condiciones médicas relacionadas; y las mujeres afectadas por embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas recibirán igual trato para todo propósito relacionado con su empleo, incluyendo el recibir beneficios bajo los programas de beneficios marginales, como otras personas que no estén afectadas del mismo modo, pero que sean similares en su habilidad o inhabilidad para trabajar. (6) Beneficios marginales.— Incluye seguro médico, hospitalario, de accidente y de vida; beneficios de retiro, planes de participación en las utilidades y de bonos; licencias; y cual[es]quiera otros términos, condiciones o privilegios de empleo. (7) Requisito ocupacional bona fide.— Un requisito relacionado con el empleo para determinar la capacidad de la persona para realizar el trabajo.
PR Laws tit. 1, § 1323 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 75 - Discrimen en Empleo por Razón de Sexo|§ 1323. Prácticas ilegales de empleo—Patronos

 Será práctica ilegal de empleo el que un patrono: (1) Cuando por razón de su sexo, suspenda, rehúse emplear o despida cualquier persona, o que de cualquier otra forma discrimine contra una persona, con respecto a su compensación, términos o condiciones de empleo. (2) Cuando por razón de su sexo limite, divida o clasifique sus empleados o a las personas que soliciten para un empleo, en cualquier forma que la pueda privar o tienda a privar a esa persona de una oportunidad de empleo o que de cualquier otra forma le pueda afectar adversamente su condición como empleado.
PR Laws tit. 1, § 1324 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 75 - Discrimen en Empleo por Razón de Sexo|§ 1324. Prácticas ilegales de empleo—Agencias de empleo

 (a) Será práctica ilegal de empleo el que una agencia de empleos suspenda, clasifique, recomiende o rehúse referir para trabajo, o de cualquier otra forma discrimine contra cualquier individuo por razón de su sexo. (b) Las agencias de empleo que tratan exclusivamente con un sexo están incurriendo en una práctica ilegal de empleo, excepto que dichas agencias limiten sus servicios a proveer candidatos paraempleos particulares en que el sexo es un requisito ocupacional bona fide. (c) Una agencia de empleo que reciba una orden de empleo que contenga una clasificación ilegal por razón de sexo compartirá la responsabilidad con el patrono que coloca la orden de empleo, si la agencia suple la orden a sabiendas de que la especificaciónde sexo no está basada en un requisito ocupacional bona fide. Sin embargo, no se considerará que una agencia de empleo ha violado este capítulo, independientemente de la determinación con relación al patrono, si la agencia no tenía modo de saberque la alegación de requisito ocupacional bona fide del patrono no tenía valor y la agencia prepara y mantiene un expediente de cada patrono con todas sus órdenes que esté disponible para revisión por parte interesada. Dicho expediente incluirá el nombre del patrono, la descripción del empleo y la base para la alegación del patrono de que el sexo constituye un requisito ocupacional bona fide. Estos expedientes deberán ser conservados por un período mínimo de dos (2) años y en aquellos casos en que se inicie una acción judicial, los expedientes deberán mantenerse hasta tanto se emita una sentencia final y firme en el caso. (d) Será responsabilidad de las agencias de empleo mantenerse informadas de la legislación y decisiones administrativas o judiciales en cuanto a discrimen por razón de sexo.
PR Laws tit. 1, § 1325 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 75 - Discrimen en Empleo por Razón de Sexo|§ 1325. Prácticas ilegales de empleo—Organizaciones obreras

 Será práctica ilegal de empleo el que una organización obrera por razón de su sexo: (1) Excluya o expulse de su matrícula, o que de cualquier otra forma discrimine contra cualquier persona. (2) Limite, divida o clasifique sus miembros o a cualesquiera aspirantes a ser miembros de su matrícula. (3) Clasifique, suspenda o rehúse recomendar para empleo a cualquier persona. (4) De cualquier forma prive o tienda a privar a una persona de sus oportunidades de empleo; o limite dichas oportunidades de empleo o de cualquier otra forma afecte adversamente la condición de esa persona como empleado o aspirante de empleo. (5) Induzca o intente inducir a un patrono a discriminar contra una persona en franca violación a este título.
PR Laws tit. 1, § 1326 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 75 - Discrimen en Empleo por Razón de Sexo|§ 1326. Prácticas ilegales de empleo—Programas de aprendizaje, adiestramiento o readiestramiento

 Será práctica ilegal de trabajo el que un patrono, organización obrera o comité conjunto obrero-patronal que controle programas de aprendizaje, de adiestramiento o readiestramiento, incluyendo programas de adiestramiento en el trabajo discrimine contra cualquier persona por razón de su sexo.
PR Laws tit. 1, § 1327 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 75 - Discrimen en Empleo por Razón de Sexo|§ 1327. Prácticas ilegales de empleo—Actos no incluidos como tales

 No obstante las disposiciones de este capítulo no se considera práctica ilegal de empleo: (a) El que un patrono contrate o reclute empleados; el que una agencia de empleos clasifique o refiera para empleo a cualquier persona; el que una organización obrera clasifique sus miembros o clasifique o refiera para empleo a cualquier persona; el que un patrono, organización obrera, comité conjunto obrero-patronal que controle programas de aprendizaje, de adiestramiento o readiestramiento admita o reclute cualquier persona en cualquiera de dichos programas basándose en su sexo, en aquellas circunstancias en que el sexo de la persona sea un requisito ocupacional bona fide razonablemente necesario para la operación normal de dicha empresa o negocio en particular. (b) El que un patrono aplique diferentes tipos de compensación, o diferentes términos, condiciones o privilegios en el empleo como resultado de un sistema bona fide de mérito o antigüedad o de un sistema que mide las ganancias en términos de cantidad o calidad de la producción o a empleados que trabajan en diferentes posiciones, siempre y cuando dichas diferencias no sean el resultado de la intención de discriminar por razón del sexo. (c) El que un patrono actúe de acuerdo a los resultados de un examen de habilidad profesional, siempre y cuando el examen, su administración y la acción que se tome respecto al mismo no estuviese diseñada o fuere usada para discriminar por razón del sexo de la persona.
PR Laws tit. 1, § 1328 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 75 - Discrimen en Empleo por Razón de Sexo|§ 1328. Prácticas ilegales de empleo—Requisito ocupacional bona fide; interpretación

 La excepción a la clasificación de empleo por razón de sexo basándose en el término “requisito ocupacional bona fide”, según se define en este capítulo, deberá ser interpretada restrictivamente. A estos fines las siguientes situaciones, sin constituir una limitación, no justifican la aplicación de la excepción de requisitos ocupacionales bona fide: (a) Negarse a emplear a una mujer por razón de su sexo, basándose en presunciones de las características de empleo comparativas de las mujeres en general. (b) Negarse a colocar una persona utilizando caracterizaciones estereotipadas de los sexos. El principio de no discriminación requiere que se consideren a los individuos sobre la base de las capacidades individuales y no sobre la base de cualquier característica que corrientemente se atribuye al grupo. (c) Negarse a colocar una persona debido a las preferencias de los compañeros de trabajo, el patrono o los clientes. Se considerará el sexo como un requisito ocupacional bona fide donde sea necesario con el propósito de autenticidad o legitimidad.
PR Laws tit. 1, § 1329 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 75 - Discrimen en Empleo por Razón de Sexo|§ 1329. Prácticas ilegales de empleo—Políticas de clasificación arbitraria de empleos

 (a) El inciso (b) de la sec. 1327 de este título dispone que se podrán establecer sistemas de mérito o de antigüedad y hacer clasificaciones por razón de sexo si éste fuera un “requisito ocupacional bona fide” para dicho empleo en particular. A estos fines consideramos que son ilegales las políticas de empleo que arbitrariamente clasifiquen los empleos para que: (1) Se prohíba que una mujer solicite un empleo clasificado como “para hombres”, o un empleo en la línea de progreso para “hombres” y viceversa. (2) Se prohíba que un hombre que va a ser suspendido desplace a una mujer con menos antigüedad en una lista de antigüedad “para mujeres” y viceversa. (b) Un sistema de antigüedad o sistema de mérito que haga una distinción entre trabajos “livianos y pesados” constituye una práctica ilegal de empleo si funciona como una forma disfrazada de clasificación por sexo; o establece obstáculos irrazonables al progreso de miembros de cualquier sexo para empleos que miembros de dicho sexo podrían razonablemente realizar.
PR Laws tit. 1, § 1330 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 75 - Discrimen en Empleo por Razón de Sexo|§ 1330. Prácticas ilegales de empleo—Reglamentos internos

 Cualquier regla o reglamento de un patrono que prohíba o limite el empleo de mujeres casadas y que no sea aplicable a hombres casados es un discrimen por razón de sexo, prohibido por este capítulo. El sexo como un requisito ocupacional bona fide debe ser justificado en términos de los requisitos del trabajo en específico y no basado en principios generales como la deseabilidad de distribuir el empleo.
PR Laws tit. 1, § 1331 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 75 - Discrimen en Empleo por Razón de Sexo|§ 1331. Prácticas ilegales de empleo—Anuncios

 Constituirá una violación a este capítulo el que en un anuncio o aviso de oportunidad de empleo se indique una preferencia, limitación, especificación o discrimen por razón de sexo; con excepción de que el sexo sea un “requisito ocupacional bona fide” según se define en este capítulo para el trabajo específico indicado. El colocar un anuncio en las columnas clasificadas por los editores basado en el sexo, como las columnas “Hombres” o “Mujeres”, se considerará como una expresión de preferencia, limitación, especificación o discrimen por razón de sexo.
PR Laws tit. 1, § 1332 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 75 - Discrimen en Empleo por Razón de Sexo|§ 1332. Prácticas ilegales de empleo—Entrevistas

 Cualquier pregunta realizada antes de emplear a una persona en relación con un empleo futuro que directa o indirectamente exprese cualquier limitación, especificación o discrimen en cuanto al sexo, será ilegal a menos que se haga a base de un requisito ocupacional bona fide.
PR Laws tit. 1, § 1333 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 75 - Discrimen en Empleo por Razón de Sexo|§ 1333. Prácticas ilegales de empleo—Beneficios marginales

 (a) Será una práctica ilegal de empleo el que un patrono discrimine entre hombres y mujeres con respecto a beneficios marginales. (b) Será una práctica ilegal de empleo el que un patrono condicione los beneficios disponibles a empleados, sus cónyuges o dependientes a que dicho empleado sea jefe de familia o quien reciba una paga mayor ya que estas condiciones no guardan relación con el rendimiento en el empleo, constituyendo una violación a las disposiciones de este capítulo. (c) Será una práctica ilegal de empleo el que un patrono otorgue beneficios a las esposas y dependientes de empleados masculinos, cuando dichos beneficios no se le otorguen a los esposos y dependientes de empleadas; otorgar beneficios a las esposas de empleados masculinos cuando dichos beneficios no se le otorguen a los esposos de las empleadas; otorgar beneficios a los esposos de empleadas cuando dichos beneficios no estén disponibles para las esposas de los empleados masculinos. (d) No será defensa bajo las disposiciones de este capítulo, cuando se le acuse a un patrono de discriminación por razón de sexo en beneficios marginales, el hecho de que los costos de dichos beneficios sea[n] mayor con respecto a un sexo que a otro. (e) Será una práctica ilegal de empleo el que un patrono implante un sistema de retiro o de pensiones que establezca diferentes edades para retirarse, opcionales o compulsorias basadas en el sexo o que establezca diferencias en los beneficios basados en el sexo.
PR Laws tit. 1, § 1334 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 75 - Discrimen en Empleo por Razón de Sexo|§ 1334. Prácticas ilegales de empleo—Exclusión por embarazo, parto o condiciones relacionadas

 (a) Será una práctica ilegal de empleo, una política o práctica escrita o verbal en que un patrono excluya del empleo a solicitantes o empleados por razón de embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas. (b) Las incapacidades causadas o atribuidas al embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas para fines relacionados con el empleo serán tratadas igual que otras incapacidades causadas o atribuidas a otras condiciones médicas.
PR Laws tit. 1, § 1335 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 75 - Discrimen en Empleo por Razón de Sexo|§ 1335. Récords relevantes e informes al Secretario

 (a) Todo patrono, organización obrera o comité conjunto obrero-patronal llevará y conservará por períodos de tiempo de dos (2) los años récord que sean relevantes para poder determinar si se han cometido o se están cometiendo las prácticas ilícitas de empleo contempladas en este capítulo. (b) Todo patrono, organización obrera o comité conjunto obrero-patronal rendirá informes de dichos récords según lo determine el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos mediante reglamento aprobado al efecto, previa celebración de vistas públicas, para poner en vigor y hacer efectivas las disposiciones de este capítulo. El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos requerirá mediante reglamentación que cada patrono, organización obrera o comité conjunto obrero-patronal que controle cualquier programa de aprendizaje o adiestramiento, lleve y conserve los récords que sean necesarios para la implantación de este capítulo, incluyendo, pero no limitado a, una lista de solicitantes o aspirantes a empleo que deseen participar en esos programas, incluyendo también el orden cronológico en que se recibieron las solicitudes, y le proveerá al Secretario, previa solicitud por éste, una descripción detallada de la manera en que las personas son seleccionadas para participar en los programas de aprendizaje o adiestramiento.