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PR Laws tit. 1, § 705b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 29 - Personal del Gobierno|§ 705b. Pago de la cuota de colegiación de abogados

 Las agencias, oficinas, dependencias, instrumentalidades, corporaciones públicas del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, pagarán o reembolsarán el pago de la cuota de colegiación de aquellos abogados que mantengan como empleados en sus respectivas oficinas. El pago o reembolso de la cuota de colegiación sólo será de aplicación cuando el abogado esté prestando servicios de carácter legal, ya sea asesoría o litigación, por lo que no será de aplicación cuando el abobado esté ejerciendo sólo funciones administrativas o de asesora de otra índole. El pago o reembolso de la cuota de colegiación no aplicará a aquellos abogados que presten sus servicios por contrato.
PR Laws tit. 1, § 705c (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 29 - Personal del Gobierno|§ 705c. Reglamentos

 Las agencias, oficinas, dependencias, instrumentalidades, corporaciones públicas del Estado Libre Asociado de Puerto Rico establecerán los reglamentos necesarios para cumplir con las disposiciones de las secs. 705a a 705d de este título.
PR Laws tit. 1, § 705d (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 29 - Personal del Gobierno|§ 705d. Prohibición

 No podrá reputársele el pago de la cuota de colegiación al sueldo, dietas, bonos o cualquier otro beneficio económico devengado por el abogado.
PR Laws tit. 1, § 711 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 30 - Personal Irregular del Gobierno|§ 711. Definiciones

 A los efectos de las secs. 711 a 711g de este título, los siguientes términos y frases tendrán los significados que a continuación se expresan, salvo que de su contexto se desprenda claramente otra cosa: (a) Gobierno de Puerto Rico.— Incluirá a todos los departamentos y agencias del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. (b) Agencia.— Significará cualquier departamento, junta, comisión, negociado, oficina o dependencia del Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. Las disposiciones de las secs. 711 a 711g de este título referentes al status de los empleados cuyos deberes y responsabilidades no estén comprendidos en la definición de personal irregular se aplicarán a aquellas corporaciones públicas que tengan puestos en el Servicio por Oposición. (c) Personal irregular.— Significará el personal que cumpla deberes y responsabilidades de duración determinable cuando las condiciones y/o naturaleza del trabajo hagan impracticable la creación de puestos, según este término se define en la Ley de Personal. (d) Tiempo extra.— Significará cualquier tiempo o período de trabajo en exceso de la jornada regular, o cualquier servicio que se preste en los días de descanso o de fiesta oficial. (e) Tipo de compensación ordinaria.— Significará el tipo de paga establecido para cualquier trabajo irregular durante la jornada ordinaria. (f) Compensación extraordinaria.— Significará compensación por tiempo extra.
PR Laws tit. 1, § 711a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 30 - Personal Irregular del Gobierno|§ 711a. Reglamento

 El Director de la Oficina Central de Administración de Personal preparará un reglamento basado en las secs. 711 et seq. de este título, el cual contendrá una guía de clasificación de funciones para grupos de trabajos irregulares la que será adoptada por todas las agencias. Dicho reglamento también contendrá las escalas o normas de retribución aplicables a los trabajos irregulares, a base de igual paga por igual trabajo. El reglamento cubrirá, asimismo, todo lo relativo a selección, clasificación, cambios, retribución, licencias de vacaciones por enfermedad, licencia por maternidad y cualesquiera otros aspectos necesarios para el cumplimiento de las disposiciones de las secs. 711 et seq. de este título. El Director de la Oficina Central de Administración de Personal aprobará y promulgará, de acuerdo con las disposiciones de las secs. 711 et seq. de este título, las enmiendas que de tiempo en tiempo fuere necesario introducir al reglamento. El Director de la Oficina Central de Administración de Personal supervisará la aplicación de dicho reglamento.
PR Laws tit. 1, § 711b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 30 - Personal Irregular del Gobierno|§ 711b. Compensación extraordinaria

 El Gobierno de Puerto Rico pagará compensación extraordinaria al personal irregular que utilice durante tiempo extra. Los servicios que preste el personal irregular en exceso de ocho (8) horas en cualquier día laborable o en los días de descanso o de fiesta oficial, se compensarán a tiempo doble a base del tipo de compensación ordinaria. La compensación extraordinaria se pagará siempre en efectivo. Las agencias reducirán un mínimo la utilización de personal irregular durante tiempo extra. Tal utilización estará justificada únicamente en las siguientes circunstancias: (a) Cuando lo requiera la índole de los servicios que presta la agencia; (b) cuando no se pueda disponer del personal necesario para completar ciertas tareas dentro de la jornada regular y el trabajo no pueda posponerse, o (c) cuando exista una situación de emergencia o así lo requiera el bienestar y la seguridad pública.
PR Laws tit. 1, § 711c (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 30 - Personal Irregular del Gobierno|§ 711c. Licencia

 Se establece el derecho del personal irregular que emplee el Gobierno de Puerto Rico a disfrutar de licencia con paga a partir de la vigencia del reglamento que dispone la sec. 711a de este título. El personal irregular que durante un año fiscal prestare servicios equivalentes a tres (3) meses o más en una agencia tendrá derecho a acumular licencia de enfermedad a razón de uno y medio (1½) días por cada mes de servicios a licencia de vacaciones a razón de dos y medio (2½) días por cada mes de servicio. Será discrecional de jefe de cada agencia conceder el disfrute de licencia en el período que mejor convenga al servicio. No podrá acumularse licencia de vacaciones en exceso de sesenta (60) días laborables al finalizar cualquier año fiscal. Al cierre de cada año fiscal se podrá pagar a los empleados irregulares el balance de licencia de vacaciones acumulada hasta esa fecha. El personal irregular que se separe del servicio por cualquier causa, se traslade del servicio de una agencia al servicio de otra agencia, o pase o ocupar puestos de conformidad con la Ley Núm. 345 de 12 de mayo de 1947, tendrá derecho a recibir paga en efectivo por el balance de sus créditos por licencia de vacaciones hasta un máximo de sesenta (60) días laborables. Si la separación del servicio fuere motivada por la muerte del trabajador irregular, se pagará a sus beneficiarios la suma que hubiere correspondido a éste por razón d la licencia de vacaciones no utilizada, conforme se dispone en esta sección. Las agencias mantendrán informado a su personal irregular sobre los derechos que les confieren las secs. 711 a 711g de este título.
PR Laws tit. 1, § 711e (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 30 - Personal Irregular del Gobierno|§ 711e. Exención

 El personal irregular cubierto por las secs. 711 a 711g de este título estará exento de las disposiciones de la Ley núm. 345 de mayo de 1947, según enmendada, conocida como Ley de Personal. Además, estará exento de las disposiciones de las secs. 761 a 788 de este título, que crean el Sistema de Retiro de los Empleados del Gobierno de Puerto Rico y sus Instrumentalidades, a excepción de aquel personal irregular que conforme a las disposiciones de dichas secciones se convierta en participante del Sistema de Retiro de los Empleados del Gobierno de Puerto Rico y sus Instrumentalidades.
PR Laws tit. 1, § 711f (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 30 - Personal Irregular del Gobierno|§ 711f. Personal irregular de proyectos

 Se faculta al Director de la Oficina de Personal para incluir, con la aprobación del Gobernador, bajo las disposiciones de las secs. 711c y 711e de este título, y de las disposiciones reglamentarias que se pongan en vigor para implementar la aplicación de dichas secciones, al personal que se emplee en la dirección, supervisión o inspección o cualquier otro personal de proyectos de obras públicas o de otra naturaleza, cuando la duración de tales proyectos sea determinable y no haya razonable certeza de que tal personal permanecerá indefinidamente en el servicio. La inclusión podrá efectuarse a base de proyectos individuales o de tipos de proyectos, por ocupaciones o grupos de ocupaciones, o sobre cualquier otra base que convenga al servicio. El Director de la Oficina de Personal establecerá las normas generales de clasificación y retribución que se aplicarán en estos casos.
PR Laws tit. 1, § 711g (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 30 - Personal Irregular del Gobierno|§ 711g. Status de los empleados

 Se dispone que todo trabajador irregular empleado por el Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, de conformidad con las disposiciones de las secs. 711 a 711g de este título, adquirirá la condición de empleado regular del Servicio por Oposición al amparo de la Ley núm. 345 de 12 de mayo de 1947, según enmendada, conocida como Ley de Personal, de acuerdo con los siguientes requisitos: (a) Que haya prestado servicios continuos al Gobierno del Estado Libre Asociado por espacio de tres (3) años o más, en una agencia; Disponiéndose, que 1,800 horas o más de servicios prestados en un año fiscal se considerarán como un año de servicios. En aquellos casos en que se reduzca el horario de la jornada de trabajo del personal irregular en virtud de las disposiciones de una ley estatal y/o en cumplimiento de las disposiciones federales sobre salario mínimo, el Director de la Oficina Central de Administración de Personal determinará el número de horas equivalentes a un año de servicios. La equivalencia antes indicada se determinará considerando las horas de servicio que podrían prestarse en un año fiscal en base a la jornada completa de trabajo que resulte como consecuencia de la reducción del horario. (b) Que posea los requisitos mínimos de preparación y experiencia establecidos para la clase de puesto a la cual se asignen las funciones que éste venía desempeñando, y (c) que el jefe de la agencia en la cual presta sus servicios certifique al Director de Personal que ha prestado servicios satisfactorios, conforme a las normas adoptadas por éste. En el caso en que un empleado irregular se considere afectado por la negativa del jefe de agencia a rendir una certificación de servicios satisfactorios, o por el contenido de dicha certificación, el empleado podrá solicitar para sí mismo o mediante abogado, una revisión a la Junta de Personal. El empleado podrá recurrir al Tribunal de Primera Instancia mediante recurso de revisión de serle adversa la decisión de la Junta y la decisión del Tribunal Superior será final y firme. Los trabajadores irregulares adquirirán el status de empleados regulares el día primero de julio inmediatamente después de haber reunido los requisitos señalados anteriormente. Cuando algún trabajador irregular rehúse aceptar nombramiento en un puesto regular, deberá notificarlo por escrito mediante carta o formulario que se adopte a tales fines. Se crearán en consonancia con la reglamentación administrativa vigente los puestos necesarios para cumplir con estos propósitos.
PR Laws tit. 1, § 711h (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 30 - Personal Irregular del Gobierno|§ 711h. Certificación de nóminas; definición de servicios irregulares

 Toda nómina de salarios por servicios irregulares prestados al Gobierno de Puerto Rico deberá ser certificada por el funcionario, empleado o persona que tenga la supervisión directa del personal que rinda dichos servicios irregulares, y dicha certificación constituirá una afirmación bajo juramento con las responsabilidades establecidas en las secs. 711h a 711k de este título. Se entenderá por servicios irregulares aquellos servicios que presta el personal que cumple deberes y responsabilidades de duración determinable cuando las condiciones o la naturaleza del trabajo hagan impracticable la creación de puestos, según este término se define en la Ley de Personal.
PR Laws tit. 1, § 711i (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 30 - Personal Irregular del Gobierno|§ 711i. Penalidad por certificación falsa

 Cualquier persona que de acuerdo con la sec. 711h de este título certificare una nómina de salarios por servicios irregulares prestados al Gobierno de Puerto Rico, a sabiendas de que la misma contiene una declaración, dato o hecho falso, incurrirá en delito menos grave que será castigado con pena de cárcel por un término mínimo de dos (2) años y máximo de cinco (5) años.
PR Laws tit. 1, § 711j (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 30 - Personal Irregular del Gobierno|§ 711j. Aplicabilidad de las secs. 711h a 711k—Ramas del Gobierno

 Las secs. 711h a 711k de este título serán aplicables a las tres Ramas del Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico.
PR Laws tit. 1, § 711k (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 30 - Personal Irregular del Gobierno|§ 711k. Aplicabilidad de las secs. 711h a 711k—Agencias, instrumentalidades, etc.

 Todo lo dispuesto en las secs. 711h a 711k de este título en cuanto a una nómina de salarios por servicios irregulares prestados al Gobierno de Puerto Rico, será igualmente aplicable a igaul tipo de nómina de las agencias instrumentalidades, corporaciones públicas y subdivisiones políticas del Gobierno de Puerto Rico.
PR Laws tit. 1, § 713 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 30A - Derecho de Reinstalación Después del Servicio Militar|§ 713. Derecho de reinstalación

 (a) Se establece el derecho de toda persona empleada en un puesto permanente en el Gobierno de Estado Libre Asociado, sus agencias, instrumentalidades, corporaciones públicas o subdivisiones políticas, que no esté desempeñado las funciones de dicho puesto con carácter temporero, y que lo haya dejado o lo dejara para ingresar en el servicio activo con las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos de Norte América, a que se la reinstale en su puesto, o en otro de igual categoría, status y retribución. Tales personas también tendrán derecho a cualesquiera beneficios adicionales, en cuanto a retribución, o de cualquier otra naturaleza, que se hayan provisto para otros puestos de igual categoría, en la organización de que se trate. A la fecha de la reinstalación, al candidato se le reconocerán los derechos previamente adquiridos por antigüedad. (b) La reinstalación deberá ser solicitada por el candidato dentro de los noventa (90) días siguientes a la fecha de su licenciamiento honorable de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos de América. (c) En caso de que el peticionario esté físicamente incapacitado para ocupar su antiguo puesto u otro de igual categoría, status y retribución, se le reempleará en otro puesto para el cual él esté cualificado y que resulte lo más similar que sea posible al puesto que hubiere ocupado a su ingreso en las Fuerzas Armadas, todo ello de acuerdo con las circunstancias de su caso.
PR Laws tit. 1, § 713a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 30A - Derecho de Reinstalación Después del Servicio Militar|§ 713a. Revisión de decisiones adversas a los candidatos a reinstalación

 (a) Si la decisión de la autoridad nominadora, en el caso de cual quier persona cuyo puesto estuviere comprendido bajo la Ley de Personal resultare adversa a la petición del candidato a reinstalación, éste podrá recurrir al Director de Personal del Estado Libre Asociado de Puerto Rico dentro del término de diez (10) días a partir de la fecha en que hubiere recibido la notificación de la decisión de la autoridad nominadora, y mediante el procedimiento que dicho Director establezca por reglamento. El Director podrá ordenar la reinstalación del candidato. De serle adversa la resolución del Director, el candidato podrá solicitar la revisión de ésta ante el Tribunal de Primera Instancia, dentro de los diez (10) días siguientes a la fecha en que hubiere recibido la notificación de la resolución del Director. (b) El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos del Estado Libre Asociado de Puerto Rico revisará, a petición del candidato afectado, y mediante el procedimiento que dicho Secretario establezca por reglamento, las decisiones sobre reinstalación, en los casos de aquellas personas cubiertas por esta sección, cuyos puestos no estuvieren comprendidos bajo la Ley de Personal, Ley núm. 345, de 12 de Mayo de 1947, según enmendada. La solicitud de revisión deberá hacerse dentro del término de diez (10) días a partir de la fecha en que el candidato hubiere recibido la notificación de la decisión de la autoridad noominadora. El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos podrá ordenar la reinstalación del candidato. De serle adversa la resolución del Secretario, el candidato podrá solicitar revisión de ésta ante el Tribunal de Primera Instancia dentro de los diez (10) días siguientes a la fecha en que hubiere recibido la notificación de la resolución del Secretario.
PR Laws tit. 1, § 713b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 30A - Derecho de Reinstalación Después del Servicio Militar|§ 713b. Adjudicación de haberes dejados de percibir

 En los casos en que la autoridad nominadora se niegue a reinstalar a un peticionario y el caso se resuelva definitivamente en favor del peticionario, el funcionario a cargo de adjudicar el caso en apelación, o tribunal, en su caso, podrá ordenar a dicha autoridad nominadora el pago de los sueldos dejados de percibir a partir de la fecha en que se recibió la petición de reinstalación.
PR Laws tit. 1, § 713c (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 30A - Derecho de Reinstalación Después del Servicio Militar|§ 713c. Orientación

 El Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, sus agencias, instrumentalidades, corporaciones públicas y subdivisiones políticas viene obligados a ofrecer la debida orientación sobre el contenido de este capítulo y sobre los derechos que en él confieren, a todos los empleados que dejaren sus puestos para ingresar al servicio activo en las Fuerzas Armadas.
PR Laws tit. 1, § 713d (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 30A - Derecho de Reinstalación Después del Servicio Militar|§ 713d. Servicio activo

 A los fines de este capítulo, se entenderá como servicio activo todo servicio bajo la ley del Congreso de los Estados Unidos, aprobada el 24 de junio de 1948, titulada “Ley Universal de Entrenamiento y Servicio Militar”, según ha sido enmendada, que no exceda de los períodos de tiempo establecidos en dicha ley federal para cada caso.
PR Laws tit. 1, § 714 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 30B - Ley de Protección para Miembros de las Fuerzas Armadas de EE. UU.|§ 714. Creación

 Este capítulo se conocerá como la “Ley de Protección para los Miembros de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos”.
PR Laws tit. 1, § 714a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 30B - Ley de Protección para Miembros de las Fuerzas Armadas de EE. UU.|§ 714a. Derecho a diferencia en salario

 Cualquier empleado privado o público que ocupe un puesto de carrera, que no esté en período probatorio ni trabaje bajo contrato de empleo temporero, y que su ingreso neto por razón del servicio activo en los Servicios Uniformados de los Estados Unidos, con el Cuerpo de Ingenieros del Ejército de los Estados Unidos, el Sistema Médico Nacional contra Desastres sea menor al salario neto que recibe por su empleo civil con cualquier empresa privada, agencia u oficina gubernamental, estatal o municipal, tendrá derecho a recibir la diferencia entre su salario neto como empleado público y el ingreso neto que recibirá durante su servicio militar activo. Todo miembro de la Guardia Estatal tendrá derecho a recibir la diferencia del salario neto como empleado público y el ingreso neto que recibiría durante su servicio activo estatal un miembro de la Guardia Nacional del mismo rango.
PR Laws tit. 1, § 714b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 30B - Ley de Protección para Miembros de las Fuerzas Armadas de EE. UU.|§ 714b. Certificación

 Todo empleado público o privado que cualifique para la protección establecida mediante este capítulo, tendrá que certificar por escrito el ingreso neto que recibirá durante su servicio activo y el periodo de duración de dicho servicio militar. Durante dicho periodo de servicio militar el empleado recibirá sus pagos en las mismas fechas y con la misma frecuencia en que los recibía antes de comenzar su servicio activo, pero por la cantidad dispuesta en la sec. 714a de este título.
PR Laws tit. 1, § 714c (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 30B - Ley de Protección para Miembros de las Fuerzas Armadas de EE. UU.|§ 714c. Derecho a salario para viudas o viudos o hijos menores de edad dependientes o incapacitados permanentemente

 El cónyuge supérstite y los hijos menores de edad, dependientes o incapacitados permanentemente de los empleados públicos, que tienen derecho a los beneficios de este capítulo tendrán derecho a recibir por parte de la agencia o entidad concerniente la totalidad del sueldo neto como empleado público por un periodo que no será mayor de doce (12) meses adicionales al mes en el que el militar haya fallecido en el cumplimiento del deber, declarado perdido o capturado como prisionero de guerra. La viuda o viudo de un militar que fallece, desaparece o es capturado en servicio activo o tutor en representación de los hijos menores de edad, dependientes o incapacitados permanentemente de éste, según sea el caso, deberá presentar a la agencia, municipio o dependencia concerniente la certificación de status emitida por las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos o cualquier agencia federal o estatal pertinente, incluyendo la Guardia Estatal, para recibir los beneficios consignados en este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 714d (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 30B - Ley de Protección para Miembros de las Fuerzas Armadas de EE. UU.|§ 714d. Preferencias en el empleo

 Se le dará preferencia al miembro de los Servicios Uniformados, Guardia Estatal, empleado civil del Cuerpo de Ingenieros o del Servicio Médico Nacional contra Desastres en igualdad de condiciones académicas, técnicas o de experiencia, en su nombramiento o concesión de ascenso para cualquier cargo, empleo u oportunidad de trabajo. Se le sumará diez (10) puntos o el diez por ciento (10%), lo que sea mayor, y en adición a cualquiera otra bonificación de puntos o porcentaje, a la calificación obtenida en cualquier examen requerido a los fines de cualificar para un empleo o para un ascenso. Se ofrecerán exámenes de oposición a todo aquel que no hubiese podido presentar dichos exámenes de oposición, de solicitarlo dentro de un plazo de ciento ochenta (180) días, luego de reintegrase a su trabajo civil, luego de su servicio activo o de regresar de un entrenamiento militar y, de aprobar los mismos, incluir el nombre del empleado en las listas o registros correspondientes.
PR Laws tit. 1, § 714e (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 30B - Ley de Protección para Miembros de las Fuerzas Armadas de EE. UU.|§ 714e. Tiempo de servicio acreditable

 Al ser movilizado o activado, el período de tiempo servido contará como experiencia de trabajo acreditable por el empleador para propósitos de evaluación profesional, siempre y cuando las funciones ejercidas durante el servicio militar activo sean las mismas o equivalentes a las que desempeña en el campo laboral civil. También será acreditable por parte del empleador para propósitos de evaluación profesional todo curso aprobado de entrenamiento y capacitación militar, siempre y cuando se relacionen con las funciones desempeñadas en su campo laboral civil.