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PR Laws tit. 1, § 7001 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 83A - Programa de Retiro Temprano para Empleados del Municipio de San Juan|§ 7001. Pensión

 Todos los empleados del municipio de San Juan, que sean empleados del Sistema de Retiro de los Empleados del Gobierno de Puerto Rico y sus instrumentalidades, que al 1ro de julio de 1998, hayan completado veinticuatro y medio (24½) años o más de servicios acreditables, y que voluntariamente lo acepten, incluyendo aquellos que habiendo completado dicho período de servicios y que como consecuencia de su clasificación o del programa de donde en algún momento devengaron sus salarios, no fueron incluidos por el municipio entre los empleados en el sistema de retiro tendrán derecho a recibir del sistema una pensión con aquí se dispone: (a) Los empleados que hubieren completado veinticuatro y medio (24½) años o más de servicios acreditables y que no han cumplido cincuenta y cinco (55) años o más de edad, recibirán como pensión el sesenta y cinco por ciento (65%) de la retribución promedio. (b) Los empleados que hubieren completado veinticuatro y medio (24½) años o más de servicios acreditables y que han cumplido cincuenta y cinco (55) años o más de edad, recibirán el setenta y cinco por ciento (75%) de la retribución promedio. (c) Los empleados que hubieren completado treinta (30) o más años de servicios acreditables y que no han cumplido cincuenta y cinco (55) años de edad, recibieron el setenta y cinco por ciento (75%) de la retribución promedio.
PR Laws tit. 1, § 7002 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 83A - Programa de Retiro Temprano para Empleados del Municipio de San Juan|§ 7002. Prelación

 El municipio de San Juan completará el Programa de Retiro Temprano en un término de dieciocho (18) meses, a partir del 1ro de julio de 1998. En el ejercicio de sus facultades constitucionales bajo el Art. III de la Constitución, la Asamblea Legislativa tiene como intención que el orden de prelación de las jubilaciones será aquél sometido por el municipio el 4 de noviembre de 1998. Cualquier cambio, alteración, modificación o sustitución del orden de prelación de las jubilaciones, procederá únicamente en relación a lo dispuesto en la sec. 7004 de este título, y el término de dieciocho (18) meses aquí establecido.
PR Laws tit. 1, § 7003 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 83A - Programa de Retiro Temprano para Empleados del Municipio de San Juan|§ 7003. Reclutamiento

 El municipio de San Juan no podrá sustituir por ningún método de reclutamiento más del diez por ciento (10%) de los empleados que se acojan a este capítulo, por un término fijo de cinco (5) años, contados a partir de la fecha de efectividad del retiro.
PR Laws tit. 1, § 7004 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 83A - Programa de Retiro Temprano para Empleados del Municipio de San Juan|§ 7004. Costo

 La totalidad del costo actuarial de las pensiones que se proveen en este capítulo, en los casos de los empleados que hayan cotizado los años de servicio necesarios para cualificar bajo alguna de las alternativas provistas en la sec. 7001 de este título, será pagado por el municipio de San Juan al Sistema de Retiro para Empleados del Estado Libre Asociado de Puerto Rico y sus Instrumentalidades. Dicho costo actuarial consistirá de la diferencia entre el valor presente de la pensión acelerada que se provee con este capítulo, y el valor presente de una pensión por años de servicio bajo las disposiciones de las secs. 761 et seq. de este título. El municipio proveerá, además, para que todo aquel empleado que reuniendo los requisitos establecidos en la sec. 7001 de este título y que como consecuencia de su clasificación o status, o del programa de donde devengaba sus salarios no haya cotizado la totalidad del tiempo requerido, pueda disfrutar de las mismas oportunidades para el retiro temprano. A esos fines el municipio sufragará el costo de los servicios no cotizados de los empleados que cualifiquen, mediante aportaciones mensuales al Sistema de Retiro prorrateados por el término que le falte para cumplir con los requisitos dispuestos en las secs. 761 et seq. de este título, para una pensión de mérito, o por un término de sesenta (60) meses, el término que fuere menor a partir del 1ro de enero de 2000. En este caso, el municipio de San Juan aportará anualmente al Sistema de Retiro el dinero en efectivo equivalente a la anualidad que por concepto de pensión recibirá el participante por un período equivalente al tiempo que le falte a cada empleado para acogerse a los beneficios de las secs. 761 et seq. de este título hasta un máximo de cinco (5) años a partir del 1ro de enero de 2000. El municipio de San Juan aportará, además, al Sistema de Retiro, lo siguiente: (1) La aportación patronal e individual de los participantes acogidos al Programa a base de sueldo que devengaba al momento de la separación del servicio. (2) La aportación al plan médico que esté vigente para los pensionados, bajo el Sistema de Retiro. (3) El Bono Navideño a que tienen derecho los pensionados, bajo el Sistema de Retiro. Además, se dispone que los pagos al Sistema de Retiro se harán por anticipado al principio de cada año fiscal, excepto el primer pago, que se hará en el mes de enero de 2000. Este primer pago cubrirá los costos correspondientes al período de enero a julio de 2000.
PR Laws tit. 1, § 7005 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 83A - Programa de Retiro Temprano para Empleados del Municipio de San Juan|§ 7005. Disposiciones aplicables a los planes de retiro

 Todas las disposiciones de las secs. 761 et seq. de este título, que no estén en conflicto con este capítulo, serán aplicables a los planes de retiro temprano contemplados bajo este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 7007 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 83A - Programa de Retiro Temprano para Empleados del Municipio de San Juan|§ 7007. Liquidación de licencia por vacaciones, licencia por enfermedad y otras bonificaciones

 Cualquier suma que tenga derecho a recibir un empleado como liquidación final por concepto de licencia por vacaciones, licencia por enfermedad u otras bonificaciones acumuladas que le adeude el Municipio le será pagada en plazos semestrales durante un período de años equivalentes al período que le faltaría al empleado para acogerse a la jubilación bajo el Sistema de Retiro.
PR Laws tit. 1, § 7031 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 84 - Programa de Retiro Temprano para la Corporación del Fondo del Seguro del Estado|§ 7031. Participación

 La Corporación del Fondo del Seguro del Estado en su calidad de corporación pública implantará un Programa de Retiro Temprano, el cual será voluntario, que abarcará a todos los empleados regulares que al 31 de julio del 2000 cumplan con un mínimo de veinticinco (25) años de servicio. Una vez los empleados se acojan al Programa de Retiro Temprano, esta elección será final e irrevocable.
PR Laws tit. 1, § 7032 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 84 - Programa de Retiro Temprano para la Corporación del Fondo del Seguro del Estado|§ 7032. Definiciones

 (a) Corporación.— Significará la Corporación del Fondo del Seguro del Estado. (b) Beneficiario.— Significará toda persona que reciba cualquier pensión o beneficio conforme a este capítulo. (c) Elección de retiro.— Significará la elección voluntaria e irrevocable de acogerse a los beneficios del Programa de Retiro Temprano hecha por cualquier empleado que cumpla con los requisitos para participación en el programa. (d) Gobierno de Puerto Rico.— Significará el Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. (e) Programa.— Significará el Programa de Retiro Temprano para Empleado[s] de la Corporación del Fondo del Seguro del Estado. (f) Retribución promedio.— Significará la retribución anual promedio más alta de un participante durante cualesquiera tres (3) años de servicios acreditables, hasta la fecha de separación del servicio. Al computar la retribución se excluirá toda bonificación concedida en adición al salario, así como todo pago por concepto de horas extraordinarias de trabajo.
PR Laws tit. 1, § 7033 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 84 - Programa de Retiro Temprano para la Corporación del Fondo del Seguro del Estado|§ 7033. Anualidad por retiro temprano

 Todo empleado que cumpla con el requisito indicado en la sec. 7031 de este título tendrá derecho a recibir una pensión como aquí se dispone: (a) Para los que hubiesen completado veinticinco (25) años o más de servicios acreditables y hayan cumplido cincuenta (50) años de edad o más recibirán una anualidad por retiro equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de la retribución promedio. (b) Para los que hubieren completado veinticinco (25) años o más de servicios acreditables pero no hayan cumplido los cincuenta (50) años de edad, recibirán una anualidad por retiro equivalente al sesenta y cinco por ciento (65%) de la retribución.
PR Laws tit. 1, § 7034 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 84 - Programa de Retiro Temprano para la Corporación del Fondo del Seguro del Estado|§ 7034. Fecha de efectividad de la pensión

 Las pensiones serán efectivas a partir del 1 de agosto del 2000.
PR Laws tit. 1, § 7035 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 84 - Programa de Retiro Temprano para la Corporación del Fondo del Seguro del Estado|§ 7035. Aportación económica

 La Corporación del Fondo del Seguro del Estado pagará anualmente al Sistema de Retiro el equivalente a la anualidad que por concepto de pensión recibirá el participante más la aportación patronal e individual correspondiente, a base del último sueldo que percibía el participante, hasta un máximo de cinco (5) años.
PR Laws tit. 1, § 7036 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 84 - Programa de Retiro Temprano para la Corporación del Fondo del Seguro del Estado|§ 7036. Beneficios

 El empleado acogido al Programa de Retiro Temprano tendrá derecho a: (a) El Plan Médico (individual o familiar, sin dependientes opcionales), por cinco (5) años a partir de 1 de agosto del 2000. (b) Se le pagará el Bono de Navidad, al por ciento aplicable en la Corporación del Fondo del Seguro del Estado, por un término de cinco (5) años a partir del mes de diciembre del 2000. (c) Los beneficios regulares provistos por la Corporación del Fondo del Seguro del Estado a sus empleados en el momento de retiro, excepto el beneficio pro retiro que son: (1) El veintiuno por ciento (21%) del salario anual. (2) El pago de vacaciones regulares y enfermedad acumuladas. En el último año de servicio se acumula, mensualmente, tres (3) días de vacaciones regulares y dos (2) de licencia por enfermedad, para un total de sesenta (60) días. Este cómputo se realizará conforme a lo que la Corporación del Fondo del Seguro del Estado tiene establecido para estos fines. (3) Al computarse el pago del Bono de Navidad se incluye el pago de vacaciones regulares y enfermedad hasta un tope máximo de treinta y un mil dólares ($31,000). (4) En cuanto al plan familiar de salud, una vez pasen los cinco (5) años pagados por la Corporación del Fondo del Seguro del Estado, si el empleado retirado desea continuar con el Plan Médico, la Corporación del Fondo del Seguro del Estado le pagará veinte dólares ($20), hasta que el empleado retirado cumpla los sesenta y cinco (65) años de edad.
PR Laws tit. 1, § 7037 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 84 - Programa de Retiro Temprano para la Corporación del Fondo del Seguro del Estado|§ 7037. Liquidación de licencias por vacaciones, licencia por enfermedad y otras bonificaciones; pago de deudas

 Cualquier suma que tenga derecho a recibir un empleado acogido al Programa de Retiro Temprano, como liquidación final por concepto de licencia por vacaciones, licencia pro enfermedad u otras bonificaciones acumuladas que le adeude la Corporación, le será pagada de la siguiente forma: (a) Si la paga global (licencia regular, licencia por enfermedad acumuladas) excediera de veinticinco (25) mil dólares, el remanente se pagará en enero de 2001. En caso de que el empleado tenga deudas con la Asociación de Empleados, Sistema de Retiro, Departamento de Hacienda, Centro [de] Recaudación [de] Ingresos Municipales (CRIM), Corporación del Fondo del Seguro del Estado u otros, las mismas se descontarán de la paga global y/o del beneficio por años de servicio que provee la Corporación del Fondo del Seguro del Estado. (b) Si la deuda que tuviese el empleado acogido al Programa de Retiro Temprano con la Corporación del Fondo del Seguro del Estado fuese por concepto de financiamiento de automóvil, la misma se descontará de su paga global y/o del beneficio por años de servicio que provee la Corporación. De éstos no cubrir la deuda total, el empleado suscribirá un pagaré donde se comprometerá a efectuar pagos mensuales a la Corporación del Fondo del Seguro del Estado, hasta cubrir la diferencia. (c) El pago del beneficio por años de servicio que provee la Corporación del Fondo del Seguro del Estado, se pagará al empleado dentro del mes próximo de ser efectiva su jubilación, excepto que ocurra alguna circunstancia o acto de fuerza mayor que impida así hacerlo. Todo empleado que determine acogerse al Programa de Retiro Temprano y esté recibiendo el beneficio de pro retiro que ofrece la Corporación del Fondo del Seguro del Estado, tendrá que devolver el dinero recibido. Su sueldo mensual se considerará entonces sin incluir los cien dólares ($100) mensuales de pro retiro. El beneficio recibido se le descontará de la paga global y/o del beneficio por año de servicio que provee la Corporación del Fondo del Seguro del Estado. De éstos no cubrir la deuda total, el empleado suscribirá un pagaré donde se comprometerá a efectuar a pagos mensuales a la Corporación del Fondo del Seguro del Estado, hasta cubrir la diferencia.
PR Laws tit. 1, § 7039 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 84 - Programa de Retiro Temprano para la Corporación del Fondo del Seguro del Estado|§ 7039. Efecto de la elección de retiro

 La Corporación del Fondo del Seguro del Estado identificará los empleados cuya experiencia o conocimiento son esenciales para el buen funcionamiento de la misma. Cualesquiera funcionarios o empleados identificados por la Corporación y que hagan una elección de retiro, estarán obligados a prestar servicios de adiestramiento a los empleados que determine la Corporación con derecho a recibir remuneración por dichos servicios previamente o con posterioridad a recibir la pensión o beneficio conforme a las disposiciones de este capítulo. Dichos servicios de adiestramiento se ofrecerán durante un término máximo de tres (3) meses.
PR Laws tit. 1, § 7040 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 84 - Programa de Retiro Temprano para la Corporación del Fondo del Seguro del Estado|§ 7040. Prohibición

 La Corporación del Fondo del Seguro del Estado no podrá reclutar o contratar más del quince por ciento (15%) del total de la nómina de empleados acogidas al retiro por un término de diez (10) años contados a partir de la fecha de efectividad del retiro.
PR Laws tit. 1, § 7041 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 84 - Programa de Retiro Temprano para la Corporación del Fondo del Seguro del Estado|§ 7041. Financiamiento

 El Sistema de Retiro facturará a la Corporación del Fondo del Seguro del Estado, la totalidad del costo del Programa de Retiro Temprano que se provee en este capítulo, el cual será efectuado de los propios ingresos de la Corporación. Los pagos al Sistema de Retiro de la pensión y las aportaciones se harán antes del día 15 de julio de cada año fiscal por un período máximo de cinco (5) años, comenzando en el año 2000.
PR Laws tit. 1, § 7051 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 84A - Programa de Retiro Temprano Voluntario para los Empleados de la Junta de Calidad Ambiental de Puerto Rico|§ 7051. Implantación

 La Junta de Calidad Ambiental de Puerto Rico, en su calidad de agencia pública, implantará un Programa de Retiro Temprano Voluntario que abarcará a todos los empleados que ocupen puestos en esta Agencia, que al 31 de diciembre de 2008 hayan cumplido con un mínimo de veinticinco (25) años de servicio acreditable como participantes del Sistema de Retiro de los Empleados del Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico y sus instrumentalidades, voluntariamente, previa certificación por parte de la Agencia.
PR Laws tit. 1, § 7053 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 84A - Programa de Retiro Temprano Voluntario para los Empleados de la Junta de Calidad Ambiental de Puerto Rico|§ 7053. Reclamaciones judiciales o administrativas

 Se establece que la Junta de Calidad Ambiental de Puerto Rico no condicionará la oportunidad de los empleados elegibles para acogerse al Programa de Retiro Temprano Voluntario a renunciar a reclamaciones judiciales o administrativas contra la Junta de Calidad Ambiental de Puerto Rico pendiente de adjudicación. Las mismas seguirán su trámite ordinario.
PR Laws tit. 1, § 7054 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 84A - Programa de Retiro Temprano Voluntario para los Empleados de la Junta de Calidad Ambiental de Puerto Rico|§ 7054. Incentivos especiales

 Los incentivos especiales que la Junta de Calidad Ambiental de Puerto Rico otorgará a los empleados que cumplan con los parámetros enmarcados en las secs. 7051 y 7052 de este título, son los siguientes: (a) Liquidación total de licencias acumuladas de enfermedad, vacaciones anuales y tiempo extra trabajado, en el caso de los empleados con veinticinco (25) años o más. (b) Aportación patronal al plan médico por un (1) año a partir de la efectividad de su retiro, en las condiciones en que en la actualidad está suscrito.
PR Laws tit. 1, § 7055 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 84A - Programa de Retiro Temprano Voluntario para los Empleados de la Junta de Calidad Ambiental de Puerto Rico|§ 7055. Decisión de acogerse al Programa

 El empleado que cumpla con los requisitos del Programa, según las secs. 7051 y 7052 de este título, tendrá que ejercer su decisión de acogerse al Programa de Retiro Temprano Voluntario, en o antes de un término de noventa (90) días, contados a partir de la orientación que la Junta de Calidad Ambiental de Puerto Rico, en coordinación con la Administración del Sistema de Retiro, está obligada a realizar, según la sec. 7062 de este título. Una vez tomada la decisión de acogerse al Programa de Retiro Temprano Voluntario, la misma se considerará, para todos los efectos legales, final, firme e irrevocable. Bajo ninguna circunstancia se utilizará el Programa de Retiro Temprano, aquí dispuesto, como forma de presión contra los empleados de la Junta de Calidad Ambiental. La fecha de separación del servicio de los empleados acogidos al Programa será efectiva al 31 de enero de 2009.
PR Laws tit. 1, § 7056 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 84A - Programa de Retiro Temprano Voluntario para los Empleados de la Junta de Calidad Ambiental de Puerto Rico|§ 7056. Servicios no acotizados

 En los casos en que el empleado para completar los veinticinco (25) años, necesite acreditar servicios no cotizados en el Sistema de Retiro de los Empleados de Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, deberá presentar su solicitud ante el Coordinador para Asuntos de Retiro de la Junta de Calidad Ambiental de Puerto Rico, antes de la fecha de la separación del servicio. Se dispone, además, que los empleados puedan utilizar la acumulación de las licencias de vacaciones y enfermedad para poder computar los meses que podrían faltarle para completar los requisitos de retiro dispuestos por este capítulo, para poderse acoger a dicha ventana, siempre que lo soliciten, en o antes de la fecha de separación del servicio. El Coordinador para Asuntos de Retiro de la Junta de Calidad Ambiental de Puerto Rico, deberá certificar al Sistema de Retiro que la solicitud de servicios no cotizados fue presentada estando el empleado en servicio activo. El Administrador del Sistema de Retiro deberá aceptar el pago por los servicios no cotizados hechos por el empleado, siempre y cuando reciba la Certificación del Coordinador. La fecha de efectividad de la pensión será al día siguiente de la separación del servicio, aunque el empleado no haya terminado de pagar los servicios no cotizados.
PR Laws tit. 1, § 7057 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 84A - Programa de Retiro Temprano Voluntario para los Empleados de la Junta de Calidad Ambiental de Puerto Rico|§ 7057. Costo actuarial

 El costo actuarial que determine el Administrador del Sistema de Retiro del Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, de las pensiones que se proveen en este capítulo, será pagado por la Junta de Calidad Ambiental de Puerto Rico, a la Administración del Sistema de Retiro. La Junta de Calidad Ambiental de Puerto Rico y la Administración del Sistema de Retiro tendrán la potestad para negociar y acordar un plan de pago, el cual será notificado a la Asamblea Legislativa para su aprobación. Dicho plan se entenderá por aprobado si en un periodo no mayor de hasta veinte (20) días luego de recibido por la Asamblea Legislativa no se emite una recomendación de aceptación por los Cuerpos. De no ser así, se volverá al proceso antes indicado hasta lograr su aprobación. Dicho costo actuarial consistirá de la diferencia entre el valor presente de la pensión acelerada que se provee en este capítulo, y el valor presente de una pensión por años de servicio bajo las disposiciones de las secs. 761 et seq. de este título, y de conformidad con lo establecido en la presente legislación. Se dispone, además, que la Junta de Calidad Ambiental de Puerto Rico compensará anualmente a la Administración del Sistema de Retiro por los costos incurridos para la administración del Programa de Retiro Temprano Voluntario autorizados por este capítulo, así como también deberá pagar, además, todos los estudios actuariales que hayan sido solicitados o se soliciten por la Junta. Los fondos para el pago del Programa de Retiro Temprano Voluntario y de los estudios actuariales, vendrán del presupuesto asignado anualmente a la Junta de Calidad Ambiental de Puerto Rico y de los fondos que generen de sus operaciones, según sean autorizados por el Gobierno Estatal y/o federal.
PR Laws tit. 1, § 7058 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 84A - Programa de Retiro Temprano Voluntario para los Empleados de la Junta de Calidad Ambiental de Puerto Rico|§ 7058. Costo actuarial—Reembolso

 En la eventualidad de que el pago realizado por la Junta de Calidad Ambiental de Puerto Rico, de conformidad con la sec. 7057 de este título, sea mayor al costo actuarial, la Administración de Sistema de Retiro reembolsará a la Junta de Calidad Ambiental de Puerto Rico el exceso de la cantidad pagada, en un periodo no mayor de treinta (30) días, a partir de la fecha de efectividad del Programa. Si por el contrario, el pago realizado por la Junta de Calidad Ambiental de Puerto Rico fuere insuficiente, la misma emitirá un pago por el costo adicional certificado por la Administración de Sistema de Retiro, en un periodo no mayor de treinta (30) días a partir de la fecha de efectividad del Programa.
PR Laws tit. 1, § 7059 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 84A - Programa de Retiro Temprano Voluntario para los Empleados de la Junta de Calidad Ambiental de Puerto Rico|§ 7059. Aplicabilidad de las disposiciones de la Ley de Retiro

 Todas las disposiciones de las secs. 761 et seq. de este título, que no estén en conflicto con este capítulo, serán aplicables al Programa de Retiro Temprano Voluntario aquí autorizado.