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PR Laws tit. 1, § 2322 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 78 - Programas de Ayuda al Empleado y a su Familia Inmediata|§ 2322. Reglamento

 Para la mayor efectividad de este capítulo, la Administración de Servicios de Salud Mental y Contra la Adicción, “ASSMCA”, aprobará un reglamento en el cual, entre otras cosas, se establecerá el tipo de servicio mínimo que las agencias del Gobierno proveerán bajo el Programa de Ayuda al Empleado y su Familia Inmediata, las responsabilidades asignadas, los procedimientos a seguir y las penalidades por incumplimiento que deben establecerse a aquellas agencias o entidades gubernamentales que incumplan con la ley. Dicho reglamento regulará, además, el acceso a los expedientes confidenciales de empleados que sean conservados en los Programas de Ayuda al Empleado y su Familia Inmediata y el acceso a las llaves de dichas oficinas debido a la información confidencial que se encontrará allí documentada. En dicho reglamento, además, se deberá incluir los estándares profesionales y éticos que deben ser cumplidos por los profesionales que brindarán servicios en los Programas de Ayuda al Empleado y su Familia Inmediata. Además de lo establecido anteriormente, la Administración de Servicios de Salud Mental y Contra la Adicción, “ASSMCA”, podrá incluir en el reglamento todo aquello que entienda necesario para la más eficaz implantación del presente capítulo. Será también obligación de la Administración de Servicios de Salud Mental y Contra la Adicción, en conjunto con la Oficina de Recursos Humanos del Estado Libre Asociado, “ORHELA”, la creación, redacción, publicación y distribución de un Manual de Normas y Procedimientos para los Programas de Ayuda al Empleado y su Familia Inmediata, basado en el reglamento que a los fines de este capítulo se promulgue, que delimite en una forma cónsona y de uniformidad a los Programas de Ayuda al Empleado y su Familia Inmediata. Cada dependencia gubernamental, a su vez, aprobará un reglamento interno para la administración de su programa de ayuda al empleado y su familia inmediata. Este reglamento de la dependencia gubernamental deberá estar basado en el presente capítulo y en el reglamento que apruebe la Administración de Servicios de Salud Mental y Contra la Adicción.
PR Laws tit. 1, § 2323 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 78 - Programas de Ayuda al Empleado y a su Familia Inmediata|§ 2323. Sistema de seguimiento y control de calidad

 La Administración de Servicios de Salud Mental y Contra la Adicción establecerá un sistema de seguimiento y de control de calidad para verificar que en cada dependencia gubernamental se esté implantando el Programa de Ayuda al Empleado y su Familia Inmediata.
PR Laws tit. 1, § 2324 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 78 - Programas de Ayuda al Empleado y a su Familia Inmediata|§ 2324. Informes anuales

 Cada agencia rendirá informes anuales sobre el funcionamiento del Programa de Ayuda al Empleado y su Familia Inmediata a la Administración de Servicios de Salud Mental y Contra la Adicción, “ASSMCA”, y ésta, a su vez, rendirá un informe anual al Gobernador.
PR Laws tit. 1, § 2325 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 78 - Programas de Ayuda al Empleado y a su Familia Inmediata|§ 2325. Implantación

 Las dependencias gubernamentales tendrán un término de seis (6) meses, luego de aprobado el reglamento por la Administración de Servicios de Salud Mental y Contra la Adicción, “ASSMCA”, para la [implantación] del Programa de Ayuda al Empleado y su Familia Inmediata. Aquellas dependencias gubernamentales en las cuales exista un Programa de Ayuda al Empleado y su Familia Inmediata, previo a la vigencia de la presente ley, deberán continuar brindando a los empleados los servicios y tendrán el mismo término de seis (6) meses para acoplar su Programa ya existente al reglamento que [en] virtud de este capítulo la Administración de Servicios de Salud Mental y Contra la Adicción, “ASSMCA”, apruebe. Los gobiernos municipales del Estado Libre Asociado de Puerto Rico podrán establecer Programas de Ayuda al Empleado y su Familia Inmediata luego de la correspondiente aportación presupuestaria para el programa, asignada por la Legislatura Municipal y firmada por el Alcalde de dicho municipio. Disponiéndose, sin embargo, que éstos estarán obligados a ejercer sus mejores esfuerzos e implantar el Programa de Ayuda al Empleado y su Familia Inmediata en un término no mayor de tres (3) años a partir del 1ro de julio de 2007, de no tener un Programa de Ayuda ya en funcionamiento.
PR Laws tit. 1, § 2502 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 81 - Pruebas para Detección de Sustancias Controladas en el Sector Público|§ 2502. Enlace para la ayuda al empleado en las agencias; designación y deberes

 Todo Secretario, Administrador, Director y Jefe de las Agencias designará a una persona cualificada que servirá de Enlace Para Ayuda al Empleado y coordinará todo lo relacionado al Programa de Pruebas para la Detección de Sustancias Controladas que en este capítulo se establece. Se designará a un Enlace por cada organización constituida al amparo de algún Plan de Reorganización. Cada agencia coordinará con la Administración de Servicios de Salud Mental y Contra la Adicción el asesoramiento y ayuda necesaria que necesite el Enlace Para Ayuda al Empleado para implantar y desarrollar el Programa, conforme a los estándares establecidos. La persona designada como Enlace Para Ayuda al Empleado queda autorizada para extender sus servicios, de acuerdo a los recursos disponibles, a atender otras situaciones que afectan la salud física y mental de funcionarios o empleados, tales como el abuso de alcohol.
PR Laws tit. 1, § 2503 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 81 - Pruebas para Detección de Sustancias Controladas en el Sector Público|§ 2503. Pruebas previo a empleo

 Como parte de una evaluación médica diseñada para determinar la salud general de los candidatos a empleo, toda agencia o agencia de seguridad pública del Gobierno de Puerto Rico, requerirá la presentación de un informe certificado de resultado de una prueba para la detección de sustancias controladas como requisito previo al empleo. Dicha prueba deberá ser administrada por cualquier laboratorio no más tarde de veinticuatro (24) horas a partir del momento que la agencia se lo requiera al candidato que haya sido preseleccionado para ocupar un puesto en el servicio público y la misma será costeada por la agencia o la agencia de seguridad pública. La negativa de cualquier candidato a empleo a someterse a dicha prueba, o un resultado positivo en la misma, así certificado por el laboratorio en cuestión, será causa suficiente para denegar el empleo. Cada agencia establecerá la reglamentación necesaria para la implantación de esta disposición.
PR Laws tit. 1, § 2504 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 81 - Pruebas para Detección de Sustancias Controladas en el Sector Público|§ 2504. Establecimiento

 Los Secretarios, Administradores, Directores y Jefes de las Agencias de la Rama Ejecutiva establecerán Programas permanentes para la detección de sustancias controladas que empleen pruebas confiables que permitan identificar a los funcionarios y empleados usuarios de drogas, para tratarlos y rehabilitarlos en aquellos casos que este capítulo así lo disponga, para que puedan desempeñar fiel y cabalmente sus funciones y deberes en el servicio público. El establecimiento de estos Programas se hará en consulta con la Oficina Central de Administración de Personal, la Administración de Servicios de Salud Mental y Contra la Adicción, el Instituto de Ciencias Forenses y el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos. Todo reglamento deberá ser aprobado por el Departamento de Justicia, que será responsable de evaluar su legalidad a tenor con las necesidades específicas de cada agencia y agencia de seguridad pública. Si al momento en que entre en vigor esta ley, el Departamento de Justicia no ha recibido el reglamento de una agencia, dicha agencia adoptará el reglamento modelo que a esos fines redactará el Departamento de Justicia. Todas las agencias que formen parte de una organización constituida al amparo de algún Plan de Reorganización, adoptarán un mismo reglamento bajo un solo Programa. Aquellas agencias que hayan establecido un programa de pruebas para la detección de uso de sustancias controladas para la fecha de aprobación de esta ley, podrán mantenerlo en vigor siempre y cuando dicho programa cumpla con todos los requisitos consignados en este estatuto. A esos fines, deberán revisar dichos programas y su reglamentación con el propósito de conformarlos a las disposiciones de este capítulo antes de que entre en vigor la misma.
PR Laws tit. 1, § 2507 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 81 - Pruebas para Detección de Sustancias Controladas en el Sector Público|§ 2507. Administración de pruebas—Agencias y programas sensitivos

 A todo funcionario o empleado de una agencia y/o programa de seguridad pública, según se define dicho término en este capítulo, incluyendo al jefe, subjefe o director de la misma, se le podrán administrar pruebas periódicas para la detección de sustancias controladas.
PR Laws tit. 1, § 2508 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 81 - Pruebas para Detección de Sustancias Controladas en el Sector Público|§ 2508. Presunción controvertible

 La negativa injustificada de un funcionario o empleado a someterse a las pruebas para la detección de sustancias controladas, cuando así se le requiera a tenor con lo dispuesto en este capítulo, activará la presunción controvertible de que el resultado hubiese sido positivo.
PR Laws tit. 1, § 2509 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 81 - Pruebas para Detección de Sustancias Controladas en el Sector Público|§ 2509. Procedimiento

 El procedimiento para la administración de pruebas para la detección de sustancias controladas deberá observar los siguientes requisitos: (a) El Instituto de Ciencias Forenses será la primera opción que considerarán los departamentos, agencias, corporaciones e instrumentalidades públicas del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, para la administración y el análisis de las pruebas de detección de sustancias controladas de sus empleados, manteniendo precios competitivos. No obstante, si el Instituto de Ciencias Forenses no pudiera igualar o mejorar el precio de un competidor bona fide, o por carecer de los recursos para determinado contrato, entonces las agencias podrán considerar la contratación de otra entidad cualificada para que les rinda el servicio. Lo anterior no afectará la prestación de servicios bajo contratos para realizar pruebas de detección de sustancias controladas que ya estén en vigor al momento de la aprobación de esta ley. (b) Las muestras no podrán ser sometidas a ningún tipo de pruebas que no sean las necesarias para detectar sustancias controladas, según definidas en la sec. 2501 de este título. (c) La prueba se administrará de acuerdo con los procedimientos analíticos y de cadena de custodia de la muestra, científicamente aceptables, y de modo que se proteja al máximo la intimidad del funcionario o empleado afectado. El grado de intrusión no podrá ser mayor que el necesario para prevenir la adulteración y preservar la cadena de custodia. [(d)] Se advertirá al funcionario o empleado por escrito que, de así desearlo, se le podrá entregar a un laboratorio de su selección, parte de la muestra para que tenga la oportunidad de efectuar un análisis independiente de la misma. En todo caso, el funcionario o empleado tendrá la oportunidad de informar con anterioridad a la prueba cualesquiera datos que estime relevantes para la interpretación de dicho resultado, incluyendo el uso de drogas por prescripción médica y de las no recetadas. Se le advertirá, además, que tendrá derecho a obtener copia de los resultados de la prueba de detección de sustancias controladas; a impugnar la determinación de sospecha razonable que dio lugar a las pruebas; a impugnar resultados positivos corroborados en una vista, y a presentar prueba demostrativa de que no ha utilizado ilegalmente sustancias controladas. (e) Todo resultado deberá ser certificado por la entidad que haya analizado la muestra, antes de ser informado a la agencia. Cuando se trate de un resultado positivo, la muestra deberá ser sometida a un segundo análisis de corroboración y un Médico Revisor Oficial cualificado lo estudiará, tomando en cuenta los medicamentos que el funcionario o empleado informó que utilizaba y certificará el resultado de acuerdo a sus observaciones y análisis. (f) Se considerará como tiempo trabajado el que fuere necesario para que al funcionario o empleado le administren las pruebas de detección de sustancias controladas.
PR Laws tit. 1, § 2511 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 81 - Pruebas para Detección de Sustancias Controladas en el Sector Público|§ 2511. Despido o destitución como excepción; garantías procesales

 (a) Se suspenderá inmediatamente al funcionario o empleado de una agencia que arroje un primer resultado positivo en una prueba para la detección de sustancias controladas, sin privarle de su sueldo o remuneración, hasta tanto se realice una vista con las garantías procesales mínimas contempladas en el inciso (b) de esta sección. Si luego de la celebración de la vista, se mantiene la determinación original adversa al funcionario o empleado, la Agencia procederá de acuerdo a lo dispuesto en la sec. 2510 de este título. (b) No se podrá despedir o destituir a un funcionario o empleado del puesto o cargo que ocupa por arrojar un resultado positivo corroborado en la prueba inicial para la detección de sustancias controladas. No obstante, a modo de excepción, se podrá despedir o destituir al funcionario o empleado: (1) Cuando por la propia naturaleza del empleo, la condición detectada resulte irremediablemente incompatible con el desempeño efectivo de las funciones y deberes del puesto o cargo. Se declara irremediablemente incompatible con el uso de sustancias controladas, todo puesto o cargo en cualesquiera de las agencias y programas de seguridad pública. (2) Cuando el funcionario o empleado ostente un puesto o cargo sensitivo; Disponiéndose, que en tal caso se podrá optar por la suspensión sin sueldo o cualquier otra sanción o medida correctiva que se disponga mediante reglamento. (3) Cuando el funcionario sea el designado por el secretario, administrador, director o jefe de la agencia, para ordenar la administración de pruebas, o sea, la persona enlace; Disponiéndose, que en tal caso se podrá optar por la suspensión sin sueldo o cualquier otra sanción o medida correctiva que se disponga mediante reglamento. (4) Cuando el funcionario o empleado se niega a participar en el plan de rehabilitación adoptado por la agencia cuando así se le requiera; Disponiéndose, que en tal caso se podrá optar por la suspensión sin sueldo o cualquier otra sanción o medida correctiva que se disponga mediante reglamento. (5) Cuando se trate de un funcionario o empleado reincidente; Disponiéndose, que en tal caso se podrá optar por la suspensión sin sueldo o cualquier otra sanción o medida correctiva que se disponga mediante reglamento. (c) En todos los casos en que se disponga tomar medidas correctivas, acciones disciplinarías, suspensiones, destituciones o despidos se deberán cumplir con las garantías procesales mínimas de notificación y vista, en donde el funcionario o empleado tenga la oportunidad de ser oído, que pueda presentar evidencia a su favor e impugnar la evidencia presentada en su contra y donde pueda presentar las defensas que le asistan. Dicha vista deberá realizarse no más tarde de veinte (20) días a partir de la notificación de la medida correctiva, acción disciplinaría, suspensión, destitución o despido.
PR Laws tit. 1, § 2512 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 81 - Pruebas para Detección de Sustancias Controladas en el Sector Público|§ 2512. Confidencialidad de los resultados y de los récords de incidentes

 Toda información, formulario, informe, entrevista o declaración relacionado con el resultado de las pruebas de drogas y los récords de incidentes que generen sospechas de que algún funcionario o empleado se encuentra desempeñando sus funciones o deberes bajo el efecto de sustancias controladas, será considerado información “confidencial” y no podrá ser revelado, excepto: (a) Al funcionario o empleado que haya sido sometido a la prueba; (b) a cualquier persona designada por éste por escrito para recibir dicha información; (c) a funcionarios o empleados designados por la agencia para ese propósito, y (d) a los proveedores de tratamiento y planes de rehabilitación para el usuario de sustancias controladas, cuando el funcionario o empleado preste su consentimiento expreso. La agencia deberá emplear el mayor grado de diligencia en custodiar y preservar la confidencialidad de los resultados.
PR Laws tit. 1, § 2513 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 81 - Pruebas para Detección de Sustancias Controladas en el Sector Público|§ 2513. Uso de resultados en procedimiento administrativo, civil o criminal

 Ningún resultado positivo a pruebas de detección de sustancias controladas administradas por una agencia podrá ser utilizado como evidencia en un proceso administrativo, civil o criminal contra el funcionario o empleado, excepto cuando se trate de la impugnación de dicho resultado o del procedimiento seguido en la prueba en la que se obtuvo el mismo.
PR Laws tit. 1, § 2514 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 81 - Pruebas para Detección de Sustancias Controladas en el Sector Público|§ 2514. Revisiones y apelaciones de las determinaciones de la agencia

 El funcionario o empleado podrá revisar o apelar las determinaciones de la agencia, relacionadas con las pruebas de detección de sustancias controladas contempladas en este capítulo, según dispuesto en las secs. 9601 et seq. de este título, conocidas como la “Ley de Procedimiento Administrativo Uniforme del Gobierno de Puerto Rico” o de conformidad a lo dispuesto en la ley orgánica de la agencia o en leyes aplicables.
PR Laws tit. 1, § 2515 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 81 - Pruebas para Detección de Sustancias Controladas en el Sector Público|§ 2515. Responsabilidad del Estado

 Toda agencia del Estado, que discrimine contra un funcionario o empleado en contravención a lo dispuesto en este capítulo, o que no cumpla con las normas de confidencialidad establecidas en la misma, hará responsable al Estado de los daños que ocasione al funcionario o empleado, de conformidad con lo dispuesto en las secs. 3077 a 3084 del Título 32, conocidas como “Ley de Reclamaciones y Demandas Contra el Estado”. El Tribunal de Primera Instancia, en la sentencia que dicte en acciones civiles interpuestas bajo las precedentes disposiciones, podrá ordenar a la agencia que reponga en su empleo al funcionario o empleado.
PR Laws tit. 1, § 2516 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 81 - Pruebas para Detección de Sustancias Controladas en el Sector Público|§ 2516. Responsabilidad civil del Estado

 Nada de lo dispuesto en este capítulo autoriza las acciones por daños y perjuicios contra el Estado o sus funcionarios o empleados, por cualquier acción o determinación tomada a tenor con un resultado certificado de una prueba para la detección de sustancias controladas administrada por una entidad privada.
PR Laws tit. 1, § 2517 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 81 - Pruebas para Detección de Sustancias Controladas en el Sector Público|§ 2517. Sanciones y penalidades

 La violación de cualesquiera de las disposiciones de este capítulo conllevará la imposición de cualquiera de las siguientes sanciones administrativas: amonestación escrita, suspensión de empleo y sueldo, la destitución o despido. No obstante, toda persona que, a sabiendas y voluntariamente divulgue o haga uso indebido de la información relacionada a o los resultados obtenidos en el proceso de la administración de pruebas para detectar el uso de sustancias controladas, según dispone este capítulo, o que violare sus disposiciones o la reglamentación que se promulgue a su amparo, incurrirá en delito grave y convicta que fuere será sancionada por cada violación con pena de reclusión por un término fijo de un (1) año o multa de dos mil dólares ($2,000) o ambas penas a discreción del tribunal. De mediar circunstancias agravantes, la pena fija establecida podrá ser aumentada hasta un máximo de dos (2) años o hasta cinco mil dólares ($5,000) o ambas penas a discreción del tribunal. De mediar circunstancias atenuantes, la pena podrá ser reducida hasta un mínimo de seis (6) meses y un (1) día o hasta mil dólares ($1,000) o ambas penas a discreción del tribunal. Toda persona así convicta quedará inhabilitada para desempeñar cualquier cargo o empleo público sujeto a lo dispuesto en la Ley de Personal del Servicio Público de Puerto Rico. Los delitos aquí establecidos prescribirán a los cinco (5) años.
PR Laws tit. 1, § 2518 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 81 - Pruebas para Detección de Sustancias Controladas en el Sector Público|§ 2518. Organizaciones sindicales en corporaciones públicas

 Cuando en una corporación pública o dependencia exista una organización sindical que represente a los funcionarios o empleados en una unidad apropiada de negociación colectiva, debidamente certificadas por la junta local o federal de la Junta de Relaciones del Trabajo, el procedimiento para la administración de pruebas de drogas estará sujeto a lo dispuesto en este capítulo o a lo acordado mediante convenio colectivo el cual no será menos restrictivo que el contenido en este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 2519 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 81 - Pruebas para Detección de Sustancias Controladas en el Sector Público|§ 2519. Prohibición de discrimen

 No se podrá establecer, en la implantación u operación de las disposiciones de este capítulo, discrimen alguno por motivo de raza, color, sexo, nacimiento, origen o condición social, ni ideas políticas o religiosas.
PR Laws tit. 1, § 2520 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 81 - Pruebas para Detección de Sustancias Controladas en el Sector Público|§ 2520. Ramas Legislativa y Judicial

 Sin que se interprete como un menoscabo a la autonomía que les confiere la Constitución de Puerto Rico, las Ramas Legislativa y Judicial adoptarán, dentro de un (1) año a partir de la vigencia de este capítulo, programas de detección de sustancias controladas con el propósito de proveer tratamiento y rehabilitación a todos sus funcionarios y empleados, irrespectivamente de que éstos hayan sido electos o designados.