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PR Laws tit. 1, § 1451t (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1451t. Prohibición—Representar más del treinta y cinco por ciento (35%) de los empleados autorizados a formar sindicatos

 Ninguna organización sindical en el sector público, podrá ser representante exclusivo de una proporción mayor del treinta y cinco por ciento (35%) de los empleados en la nómina del Gobierno Central autorizado a formar sindicatos.
PR Laws tit. 1, § 1451u (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1451u. Prohibición—Representar empleados encargados de la protección y seguridad pública

 Los empleados de la Defensa Civil, el Departamento de Corrección y Rehabilitación y los empleados civiles de la Policía, no podrán tener como representantes exclusivos a organizaciones sindicales con filiales en el sector privado de la economía.
PR Laws tit. 1, § 1451v (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1451v. Prohibición—Negociar cláusulas que representen compromisos económicos más allá de los recursos disponibles

 Ningún convenio colectivo podrá elevar, en ninguno de los años de su vigencia, la proporción del presupuesto funcional que una agencia ha destinado, en promedio, para sueldos y beneficios marginales de los empleados cubiertos por la negociación, durante los cuatro (4) años anteriores al convenio. A los efectos de estimar los ingresos adicionales futuros de la agencia y hacer los cálculos de costos correspondientes a la negociación para cada año, se utilizará el incremento porcentual promedio presupuestario de los cuatro (4) años anteriores al año del convenio. En caso de no ocurrir un incremento presupuestario en una agencia durante los cuatro (4) años anteriores al año del convenio, la negociación colectiva podrá realizarse como excepción con la autorización del gobernador, dentro de los parámetros correspondientes al por ciento promedio del crecimiento que hubiese tenido el presupuesto del fondo general de Puerto Rico durante los cuatro (4) años anteriores, multiplicado el mismo por el factor punto sesenta (.60). El resultado de esta última operación matemática se aplicará al presupuesto de la agencia concernida. Se faculta a la Oficina de Gerencia y Presupuesto a promulgar la reglamentación necesaria para la implantación de las disposiciones de esta sección. Las economías que se realicen como resultado de la eliminación o consolidación de puestos en una agencia podrán utilizarse, hasta un setenta y cinco por ciento (75%) del importe de los sueldos asignados a las plazas suprimidas o consolidadas, para mejorar las condiciones de trabajo y las compensaciones de los empleados de la agencia.
PR Laws tit. 1, § 1451w (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1451w. Prohibición—Negociar con carácter retroactivo

 Ningún convenio suscrito al amparo de este capítulo podrá tener vigencia con carácter retroactivo. Ningún convenio o acuerdo que se suscriba podrá ser efectivo antes de la fecha de su firma.
PR Laws tit. 1, § 1451x (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1451x. Prohibición—Término y prórroga de los convenios

 Los convenios colectivos suscritos en virtud de esta capítulo no podrán tener un término de vigencia original de más de tres (3) años. La vigencia de un convenio podrá ser prorrogada durante la renegociación, por acuerdo entre las partes o conforme a los términos que disponga el propio convenio incluyendo el procedimiento de quejas y agravio pero excluyendo aquellas disposiciones de impacto económico, siempre que sea por un plazo definido y limitado. Esta extensión en ningún momento podrá interrumpir los términos de cualquier petición de certificación o descertificación y las peticiones de clasificación promulgados en este capítulo. Cualquier cláusula que sea contraria a esta prohibición será nula.
PR Laws tit. 1, § 1452 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1452. Arbitraje de quejas y agravios

 (a) Toda controversia surgida al amparo de un convenio colectivo negociado entre las partes, será dirimida a través de los mecanismos pactados en el convenio colectivo para el ajuste de quejas y agravios. (b) Todo convenio entre el representante exclusivo y la agencia deberá incluir procedimientos para resoluciones de quejas y agravios, incluyendo el arbitraje, que pueda surgir durante la vigencia de un convenio, incluyendo controversias sobre la aplicación e interpretación de sus cláusulas. (c) Las partes vendrán obligadas a acogerse al servicio de arbitraje provisto por la Comisión de Relaciones del Trabajo en el sector público.
PR Laws tit. 1, § 1452a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1452a. Prácticas ilícitas de la agencia

 Será práctica ilícita de la agencia o de cualquiera de sus representantes realizar o intentar realizar cualquiera de los siguientes actos: (a) Intervenir, coartar o restringir a uno (1) o más de sus empleados en relación con su decisión de ejercer o no los derechos reconocidos en este capítulo. (b) Negarse a negociar de buena fe con un representante exclusivo debidamente certificado por la Comisión. (c) Violar los términos de un convenio colectivo. Sin embargo, la Comisión podrá desestimar cualquier formulación de cargos en la que se impute una violación de este inciso si el representante exclusivo con quien se firmó el convenio a su vez es hallado incurso en una violación del convenio o no ha cumplido con una orden de la Comisión relativa a alguna práctica ilícita. (d) No aceptar o no cumplir el laudo de un árbitro o panel de árbitros después de haberse sometido al procedimiento de arbitraje. Sin embargo, la Comisión podrá desestimar cualquier formulación de cargos en la que se impute una violación de este inciso si el representante exclusivo con que se llegó al acuerdo de someter la controversia a arbitraje a su vez es hallado incurso en una violación del laudo o no ha cumplido con una orden de la Comisión relativa a alguna práctica ilícita. (e) Negarse a seguir y cumplir los procedimientos que establece la ley cuando surge un estancamiento. (f) Negarse a someter las quejas, agravios y otras controversias que surjan con el representante exclusivo a los procedimientos dispuestos en un convenio o en este capítulo, excepto en casos extraordinarios en que la Comisión puede entender directamente. (g) Despedir o discriminar en cualquier forma contra un empleado porque éste haya formulado una querella, dado información o prestado testimonio, o se proponga realizar alguno de esos actos al amparo de este capítulo. (h) Intervenir o participar en la formación o administración de cualquier organización de empleados, o contribuir a la misma con ayuda económica o de otra clase, excepto en cuanto al descuento de cuotas autorizado por este capítulo. (i) Estimular o desalentar a los empleados a unirse a cualquier organización sindical o a participar en las actividades de la misma mediante discriminación al emplear, despedir, conceder permanencia en el empleo o en relación a otros términos o condiciones de trabajo. (j) Deje de mantener una actitud neutral antes o durante cualquier elección para determinar el representante para negociar colectivamente. (k) Suspenda los pagos por conceptos de seguros, planes médicos de los empleados y dependientes de éstos, mientras se esté negociando un nuevo convenio colectivo.
PR Laws tit. 1, § 1452b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1452b. Prácticas ilícitas de las organizaciones sindicales o de sus miembros

 Será práctica ilícita el que una organización de empleados o alguno de sus miembros, actuando individualmente o en concierto con otros, realice o intente realizar cualesquiera de los siguientes actos: (a) Intervenir, coartar o restringir a uno (1) o más empleados en relación con su decisión de ejercer o no los derechos reconocidos en este capítulo. (b) Negarse a negociar de buena fe con la agencia luego de obtener la certificación como representante exclusivo. (c) Violar los términos de un convenio colectivo. Sin embargo, la Comisión podrá desestimar cualquier formulación de cargos en la que se impute una violación de este inciso si la agencia con quien se firmó el convenio a su vez es hallada incursa en una violación del convenio o no ha cumplido con una orden de la Comisión relativa a alguna práctica ilícita. (d) No aceptar o no cumplir el laudo de un árbitro o panel de árbitros después de haberse sometido al procedimiento de arbitraje. Sin embargo, la Comisión podrá desestimar cualquier formulación de cargos en la que se impute una violación de este inciso si la agencia con quien se llegó al acuerdo de someter la controversia a arbitraje a su vez es hallada incursa en una violación del laudo o no ha cumplido con una orden de la Comisión relativa a alguna práctica ilícita. (e) Negarse a seguir y cumplir los procedimientos que establece este capítulo cuando surge un estancamiento en las negociaciones. (f) Negarse a someter las quejas, agravios y otras controversias que surjan con la agencia o con otras organizaciones de empleados a los procedimientos dispuestos en un convenio o en este capítulo, excepto en casos extraordinarios en los que la Comisión acepte entender directamente. (g) Inducir a la agencia a despedir, o a discriminar en cualquier forma contra un empleado porque éste haya formulado una querella, dado información o prestado testimonio, o se proponga realizar algunos de esos actos al amparo de este capítulo, o porque dicho empleado se haya unido o rehusado unirse a alguna organización sindical.
PR Laws tit. 1, § 1452d (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1452d. Jurisdicción—Tribunal de Apelaciones

 El Tribunal de Apelaciones, a solicitud de parte, tendrá jurisdicción para entender discrecionalmente en los recursos de revisión de órdenes y resoluciones finales de la Comisión según los términos que dispone las secs. 2101 et seq. de este título, conocidas como “Ley de Procedimiento Administrativo Uniforme”. Los recursos de revisión serán competencia de los Paneles de la Región Judicial de San Juan. El Tribunal de Apelaciones, vendrá obligado a dictar una orden, en aquellos casos, en que la Comisión habiendo impuesto una multa solicite mediante una moción ex parte una orden para congelar de los fondos de la organización sindical una cantidad de dinero igual a la cantidad de la multa impuesta.
PR Laws tit. 1, § 1452e (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1452e. Jurisdicción—Tribunal de Primera Instancia

 El Tribunal de Primera Instancia tendrá jurisdicción para: (a) Ordenar que se pongan en vigor la órdenes y resoluciones finales de la Comisión, una vez revisadas por el Tribunal de Apelaciones, en aquellos casos en que se haya recurrido a ese tribunal de conformidad con lo dispuesto en este capítulo. (b) Ordenar que se pongan en vigor las órdenes y resoluciones finales de la Comisión de las que no se haya recurrido ante el Tribunal de Apelaciones, una vez transcurridos los términos de reconsideración ante la Comisión y de revisión ante el Tribunal Supremo. (c) Expedir cualquier orden provisional de remedio o prohibición que la Comisión considere necesaria.
PR Laws tit. 1, § 1453 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1453. Jurisdicción de mecanismos administrativos apelativos—Junta de Apelaciones del Sistema de Administración de Personal

 La Junta de Apelaciones del Sistema de Administración de Personal, creada por las el Artículo 7 de la Ley Núm. 5 de 14 de octubre de 1975, parte de la ley conocida como “Ley de Personal del Servicio Público de Puerto Rico”, mantendrá su jurisdicción actual para aquellos casos en que los empleados afectados no estén cubiertos por este capítulo. La Junta reducirá su personal gradualmente en la medida en que vayan reduciéndose los casos presentados ante la misma. La Junta podrá hacer transferencias de personal a la Comisión para aquellos puestos que éstos cualifiquen y sujeto a que los empleados afectados acepten dicha transferencia.
PR Laws tit. 1, § 1453a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1453a. Jurisdicción de mecanismos administrativos apelativos—Junta de Apelaciones del Sistema de Educación

 La Junta de Apelaciones del Sistema de Educación, creada al amparo de las disposiciones de la sec. 274e del Título 18, mantendrá su jurisdicción actual para aquellos casos en que los empleados afectados no estén cubiertos por este capítulo. La Junta reducirá su personal gradualmente en la medida en que vayan reduciéndose los casos presentados ante la misma. La Junta podrá hacer transferencias de personal a la Comisión para aquellos puestos que éstos cualifiquen y sujeto a que los empleados afectados acepten dicha transferencia.
PR Laws tit. 1, § 1453b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1453b. Disposiciones transitorias—Inicio de operaciones de la Comisión de Relaciones del Trabajo del Servicio Público

 La Comisión iniciará sus operaciones a partir del día 1ro de julio de 1998, de modo que pueda prepararse para administrar las disposiciones de este capítulo a partir del día 1ro. de enero de 1999. Durante el período del 1ro. de julio de 1998 al 31 de diciembre de 1998, la Comisión deberá aprobar los reglamentos que sean necesarios para administrar este capítulo; deberá haber establecido sus oficinas en la ciudad de San Juan; deberá haber redactado los procedimientos a ser observados ante la misma; deberá haber diseñado los formularios y documentos necesarios para ejercer sus funciones, y deberá haber reclutado y seleccionado el personal mínimo necesario para comenzar a operar con normalidad a partir del día 1ro. de enero de 1999.
PR Laws tit. 1, § 1453c (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1453c. Empleados que no estén organizados en sindicatos

 Los empleados que no se hayan organizado en sindicatos, según las disposiciones de este capítulo, continuarán cubiertos en cuanto a todos sus derechos y obligaciones en su empleo por la Ley de Personal en el Servicio Público, supra, así como por cualquier otra ley que le conceda algún derecho o beneficio en particular. Las condiciones de empleo, salario u otros beneficios de los empleados que no se hayan organizado en sindicatos, serán establecidos por la Asamblea Legislativa.
PR Laws tit. 1, § 1453d (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1453d. Deberes y derechos de los representantes exclusivos y de sus miembros—Informes a la Comisión

 Todo representante exclusivo deberá someter ante la consideración de la Comisión lo siguiente: (a) Dentro del término de treinta (30) días a partir de la fecha en que sea certificada, un informe conteniendo la siguiente información: (1) Nombre y dirección de la organización; (2) nombre y dirección de sus oficiales y de la persona autorizada para recibir notificaciones y emplazamientos; (3) la suma exigida a sus miembros en concepto de cuotas de iniciación, cuotas periódicas, o cargos por servicios a empleados no afiliados, y (4) copias de su constitución, reglamentos internos y convenios colectivos otorgados. (b) Anualmente, enviará copia de sus informes financieros debidamente auditados y certificados por un contador público autorizado, contador o por el Negociado de Servicios a Uniones Obreras del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos. Estos informes deberán enviarse dentro del término de ciento veinte (120) días a partir de la fecha del cierre de sus operaciones anuales. Dichos informes se radicarán ante la Comisión y se les entregará copia de los mismos a los miembros de la organización sindical. (c) Después de cada elección y dentro del término de treinta (30) días a partir de ésta, enviará a la Comisión un informe que contenga el nombre y dirección de los oficiales y de la persona autorizada para recibir notificaciones y emplazamientos. (d) Cualquier cambio en la información a la que se refieren los incisos anteriores tan pronto éste ocurra.
PR Laws tit. 1, § 1453e (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1453e. Libros de contabilidad e informes financieros

 Todo representante exclusivo llevará y conservará libros de cuentas que reflejen exacta y fielmente sus transacciones según los principios de contabilidad generalmente aceptados y conservará por el término de cinco (5) años los comprobantes y documentos que evidencien tales transacciones. En aquellos casos en que el representante exclusivo, también represente empleados que no estén cubiertos por este capítulo, dichos representantes exclusivos vendrán obligados a mantener un sistema de contabilidad separado que permita únicamente la fiscalización de los ingresos, cuentas y desembolsos recibidos por la aplicación de este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 1453f (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1453f. Deber de aprobar constitución y reglamento

 Todo representante exclusivo que en el momento en que es certificado tendrá que haber promulgado una constitución y un reglamento para sus miembros estableciendo los principios fundamentales dentro de los cuales funcionará. La constitución y el reglamento de todas las organizaciones sindicales deberán cumplir con todo lo dispuesto en este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 1453g (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1453g. Capacidad para demandar o ser demandado

 Todo representante exclusivo debidamente certificado podrá demandar o ser demandado y comparecer como querellante o querellado ante la Comisión, los tribunales de justicia y ante cualquier otro organismo administrativo, como una entidad o como representante de sus miembros.
PR Laws tit. 1, § 1453h (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1453h. Derechos de los miembros de una organización sindical

 La constitución y el reglamento que deberán ser aprobados por todo representante exclusivo establecerán los derechos que tendrán sus miembros. Entre uno y otro documento deberá proveerse por lo menos lo siguiente: (a) Elecciones periódicas a intervalos no mayores de tres (3) años, por voto directo, individual y secreto, para la elección de sus oficiales. (b) Garantías que aseguren el derecho a aspirar a cualquier puesto electivo en igualdad de condiciones con otros miembros y oficiales. (c) El derecho a nominar candidatos a los puestos electivos y a participar en las correspondientes elecciones. (d) El derecho a participar efectivamente en los asuntos y actividades de la organización sindical. (e) El derecho a determinar las cuotas de iniciación y las periódicas, la modificación de éstas, mediante el voto secreto de la mayoría de los miembros. (f) El derecho a un procedimiento disciplinario que asegure a los miembros afectados la notificación de cargos específicos por escrito, tiempo para preparar su defensa y una audiencia justa y razonable con amplia oportunidad para defenderse adecuadamente. (g) El derecho a recibir copia de la constitución y reglamento de la organización sindical, así como de los convenios colectivos que le sean aplicables y examinar los libros e informes financieros de la organización en tiempo y lugar razonables, previa notificación. (h) Garantía de que se circule anualmente entre la matrícula un informe general de las operaciones del representante exclusivo, así como su hoja de balance, certificados por un contador público autorizado o un contador o por el Negociado de Servicios a Uniones Obreras del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos dentro de los ciento veinte (120) días siguientes al cierre de sus operaciones anuales. (i) El derecho a entablar acciones judiciales o procedimientos ante la Comisión, los tribunales de justicia o las agencias administrativas, aun cuando en los mismos aparezcan como demandados o querellados la propia agencia o representante exclusivo o cualquiera de sus oficiales. (j) El derecho a comparecer como testigos en cualquier procedimiento judicial, administrativo o legislativo y hacer peticiones a la Asamblea Legislativa o comunicarse con cualquier legislador, sin exponerse a sanción o penalidad alguna por el representante exclusivo.
PR Laws tit. 1, § 1453i (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1453i. Acciones disciplinarias

 Los representantes exclusivos podrán tomar acciones disciplinarías contra sus miembros siguiendo solamente los procedimientos previamente establecidos en su constitución o reglamento, cuando los miembros afectados hayan violado normas válidas contenidas en alguno de dichos documentos.
PR Laws tit. 1, § 1453j (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1453j. Querellas de empleados directamente a la agencia

 Cualquier empleado podrá presentar una querella contra su agencia directamente a ésta cuando su representante exclusivo se haya negado manifiesta o implícitamente a hacerlo, pero el representante exclusivo tendrá derecho a ser notificado y a estar presente e intervenir en la discusión de la querella. Sin embargo, ningún ajuste o remedio que conceda la agencia estará en conflicto con los términos de un convenio colectivo vigente.
PR Laws tit. 1, § 1454 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1454. Opción de no afiliarse

 Aquellos empleados que formen parte de una unidad apropiada para fines de negociación colectiva debidamente certificada por la Comisión, que opten por no afiliarse ni ser representados por la organización obrera debidamente certificada, podrán solicitar ser excluidos de la misma mediante presentación de una notificación al efecto al jefe de la agencia, con copia al representante exclusivo, dentro de los treinta (30) días siguientes a la notificación de la certificación del representante exclusivo.
PR Laws tit. 1, § 1454a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1454a. Cargo por servicio

 Los miembros de la unidad apropiada que opten por no afiliarse pagarán al representante exclusivo un cargo por servicio hasta un máximo de cincuenta por ciento (50%) de la cuota regular establecida para los afiliados al representante exclusivo. También tendrán que observar las disposiciones del convenio colectivo en cuanto a los procedimientos para ventilar quejas, agravios y arbitraje, siéndole aplicables, en igual medida, las disposiciones del convenio colectivo referentes a salarios, beneficios marginales y condiciones de empleo.
PR Laws tit. 1, § 1551 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 55 - Ley de Reorganización de 1976|§ 1551. Nombre

 Este capítulo podrá citarse como la “Ley de Reorganización de 1976”.