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PR Laws tit. 1, § 3 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo Apéndices|XX. Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|Parte I - Disposiciones Iniciales|Artículo 3. Definiciones

 A los efectos de este Plan, los siguientes términos tendrán el significado que a continuación se dispone: (a) AAFET.— Administración para el Adiestramiento de Futuros Empresarios y Trabajadores. (b) ADT.— Administración del Derecho al Trabajo. (c) Departamento.— Departamento del Trabajo y Recursos Humanos. (d) Secretario.— Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos. (e) Plan.— Plan de Reorganización del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos.
PR Laws tit. 1, § 40 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo Apéndices|XX. Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|Parte II - Disposiciones Generales|Artículo 40. Transferencias

 (a) A partir de la vigencia de este Plan, se transferirán al Departamento los balances no gastados de las asignaciones al presupuesto de la AAFET y de la ADT, que estén bajo custodia del Departamento de Hacienda, así como cualquier otra partida y fondos disponibles o que estarán disponibles para usarse por concepto de otras leyes y fondos especiales. (b) Sujeto a las leyes aplicables, se transferirán al Departamento, para ser utilizados para los fines y propósitos de este Plan, todos los expedientes, materiales y equipos y demás propiedades que son utilizadas por la AAFET y por la ADT, así como los contratos vigentes. (c) Se transfieren al Departamento todos los activos y toda clase de propiedad, incluyendo bienes muebles e inmuebles, pasivos, licencias, permisos, exenciones, pertenecientes a la AAFET y a la ADT, que estén bajo la custodia de éstos o del Departamento de Hacienda. Se dispone que no habrá necesidad de otorgar contratos, escrituras, documento de traspaso, ni endosos o transferencia adicional de clase alguna. (d) Se transferirán al Departamento todas las deudas, pasivos, acuerdos, responsabilidades y obligaciones de la AAFET y de la ADT, a partir de la vigencia de este Plan. (e) Para aquellas propiedades inmuebles sujetas a arrendamiento y en las cuales las Agencias integradas al Departamento comparten o mantienen facilidades, se preparará en el término de ciento ochenta (180) días, un plan de acción y transición, el cual deberá ser aprobado por el Secretario y la Oficina de Gerencia y Presupuesto. (f) Todos los reglamentos, órdenes, resoluciones, cartas circulares y demás documentos administrativos de la AAFET, la ADT, la ARV y aquellas del Consejo de Desarrollo Ocupacional y Recursos Humanos, relacionadas a las enmiendas aquí establecidas se mantendrán vigentes; así como los reglamentos, órdenes, resoluciones, cartas circulares del Departamento, hasta que éstos sean enmendados, suplementados, derogados o dejados sin efecto por el Departamento, conforme a las disposiciones de este Plan. (g) El Departamento asumirá las causas de acción o reclamaciones existentes y vigentes conforme a derecho, que hayan surgido o pudieran surgir contra la ADT y de la AAFET, o cualesquiera de los oficiales de ambas administraciones, con anterioridad a la fecha de efectividad de este Plan. (h) Se exime al Departamento del pago de toda clase de derechos, contribuciones o impuestos requeridos por ley para los procedimientos judiciales, la emisión de certificaciones en las oficinas y dependencias del Gobierno de Puerto Rico y la ejecución de documentos públicos y su registro en cualquier registro público en Puerto Rico.
PR Laws tit. 1, § 41 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo Apéndices|XX. Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|Parte II - Disposiciones Generales|Artículo 41. Capital humano, derechos de los empleados y funcionarios y retiro

 (a) Los empleados que a la fecha en que entre en vigor este Plan ocupaban puestos regulares con funciones permanentes en la AAFET y la ADT serán trasladados al Departamento con status regular de carrera. Ninguna de las disposiciones de este Plan afectará el derecho de los empleados de la AAFET ni de la ADT, a organizarse y negociar convenios colectivos, bajo las secs. 1451 et seq. de este título, dentro de la estructura vigente en el Departamento para atender la negociación colectiva bajo el marco de dicho estatuto; ni atentará contra los derechos, beneficios ni privilegios adquiridos como empleados públicos [en] virtud de cualquier ley o convenio colectivo. (b) El personal de la AAFET y de la ADT, conservarán todos los derechos, obligaciones, beneficios, condiciones y situaciones, incluyendo la antigüedad que tenían al momento de la aprobación de este Plan y el derecho, según aquellas leyes o reglamentos vigentes al momento de la aprobación de este Plan, en la respectiva entidad en la cual trabajaban, con respecto al empleo o re-empleo en el servicio del Gobierno. Si el empleado fuere beneficiario de cualquier sistema o sistemas de pensión, retiro o fondo de ahorro y préstamos, retendrá los derechos, privilegios, obligaciones y estado de pensión, retiro o fondo de ahorro y préstamos, respecto a los mismos que la ley prescribe para el personal de AAFET y de la ADT. (c) Para lograr el objetivo de retención e integración de los recursos humanos, el Secretario podrá adoptar todas las medidas y decisiones que sean necesarias relacionadas con la administración del personal transferido y existente del Departamento, que permitan una adecuada y flexible integración de puestos y clases, conforme a sus poderes y facultades contenidos en las secs. 304 et seq. de este título, conocidas como la “Ley Orgánica del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos”. (d) El Secretario aprobará un plan de clasificación y retribución y un reglamento de personal para que aplique a la administración de los recursos humanos, conforme se establece mediante el presente Plan y de conformidad a la legislación aplicable sobre esta materia. Disponiéndose, que en esta reglamentación, sin que constituya una limitación, se incluirán disposiciones que permitan la asignación del personal donde se estime conveniente y necesario por el Secretario, a fin de asegurar la prestación eficiente y eficaz de los servicios. (e) Ni las disposiciones de este Plan, ni las disposiciones de otra ley general o supletoria podrán ser utilizadas durante el proceso de reorganización como fundamento para el despido de ningún empleado o empleada con un puesto regular de las agencias que mediante este Plan se reorganizan.
PR Laws tit. 1, § 42 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo Apéndices|XX. Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|Parte II - Disposiciones Generales|Artículo 42. Facultad en torno a desembolso de fondos públicos

 Las operaciones fiscales del Departamento se llevarán a cabo a tenor con las disposiciones de las secs. 283 a 283p de este título, conocidas como “Ley de Contabilidad del Gobierno de Puerto Rico”, y la reglamentación que a tal efecto apruebe el Secretario de Hacienda. No obstante lo anterior, el Departamento tendrá pagadores especiales para el pago de beneficios y servicios directos a los participantes y a la población a quienes van dirigidas los mismos, tales como, pero sin limitarse a: beneficios por desempleo, rehabilitación, seguro choferil, seguro por incapacidad no ocupacional temporera, fomento del trabajo, ocupaciones diversas, programas de verano o cualquier otro beneficio que se establezca para los ciudadanos por el Gobierno de Puerto Rico o el gobierno federal, con la reglamentación prescrita por el Secretario de Hacienda para tales fines. El Departamento tendrá pagadores especiales para el pago a los proveedores de bienes y servicios, las compras, y los servicios misceláneos, bajo los programas y servicios que se brindaban por los componentes que se están integrando bajo este Plan, y por el Departamento.
PR Laws tit. 1, § 43 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo Apéndices|XX. Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|Parte II - Disposiciones Generales|Artículo 43. Aplicabilidad de leyes

 El Departamento estará excluido de la aplicación de las secs. 931 et seq. de este título, conocidas como “Ley de la Administración de Servicios Generales”, que crea un Registro Único de Licitadores.
PR Laws tit. 1, § 44 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo Apéndices|XX. Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|Parte II - Disposiciones Generales|Artículo 44. Presupuesto

 Cada año fiscal el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos someterá a la Oficina de Gerencia y Presupuesto una Petición de Recursos. La Oficina de Gerencia y Presupuesto evaluará la necesidad de asignarle recursos provenientes del Fondo General para atender los propósitos transferidos por este Plan y cualquier otra materia bajo la jurisdicción del Departamento, de acuerdo a la situación fiscal del Gobierno y del Departamento.
PR Laws tit. 1, § 45 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo Apéndices|XX. Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|Parte II - Disposiciones Generales|Artículo 45. Divulgación

 Este Plan de Reorganización, al igual que los demás planes al amparo de las secs. 8821 et seq. de este título, y el impacto de los mismos, constituyen información de interés público. Por consiguiente, se autoriza al Consejo de Modernización de la Rama Ejecutiva creado al amparo de dichas secciones, a educar e informar a los ciudadanos sobre este plan y su impacto. Es vital e indispensable que los ciudadanos estén informados sobre los cambios en los deberes y funciones de las agencias concernidas, los nuevos procedimientos a seguir y los derechos y obligaciones de los ciudadanos.
PR Laws tit. 1, § 46 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo Apéndices|XX. Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|Parte II - Disposiciones Generales|Artículo 46. Separabilidad

 Si cualquier cláusula, párrafo, artículo o parte de este Plan fuere declarada inconstitucional por un tribunal competente, la sentencia dictada a esos efectos no afectará ni invalidará sus demás disposiciones; el efecto de dicha sentencia quedará limitado a la cláusula, párrafo, artículo, inciso o parte de este Plan que hubiere sido declarado inconstitucional.
PR Laws tit. 1, § 47 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo Apéndices|XX. Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|Parte II - Disposiciones Generales|Artículo 47. Cláusula de salvedad

 Cualquier referencia a la AAFET y la ADT en cualquier otra ley, reglamento o documento oficial del Gobierno de Puerto Rico se entenderá que se refiere al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos. Cualquier referencia al Consejo de Desarrollo Ocupacional y Recursos Humanos se entenderá que se refiere a la Administración de Desarrollo Laboral. Todas las leyes relativas al trabajo, al bienestar, adelanto y progreso de los trabajadores que no estén en conflicto con las disposiciones de este Plan, continuarán vigentes.
PR Laws tit. 1, § 48 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo Apéndices|XX. Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|Parte II - Disposiciones Generales|Artículo 48. Vigencia

 Este Plan entrará en vigor treinta (30) días después de su aprobación. El Departamento deberá iniciar las acciones necesarias para el establecimiento de su estructura interna programática y presupuestaria, así como la estructura de cuentas requerida para llevar a cabo la contabilidad de sus fondos, bajo la coordinación y asesoramiento de la Oficina de Gerencia y Presupuesto, dentro de un periodo de tiempo que no excederá de treinta (30) días calendarios desde la vigencia de este Plan
PR Laws tit. 1, § 1 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo Apéndices|XXI. Departamento de Justicia|Parte I - Disposiciones Preliminares|Artículo 1. Título

 Este Plan se conocerá como el “Plan de Reorganización del Departamento de Justicia de 2011”.
PR Laws tit. 1, § 85 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo Apéndices|XXI. Departamento de Justicia|Parte III - Disposiciones Transitorias|Artículo 85. Reglas, reglamentos, normas y órdenes administrativas

 Las reglas, reglamentos, normas y órdenes administrativas, el sistema de personal, y los procedimientos de subasta y adquisición de bienes y servicios que rigen el funcionamiento y administración del Departamento, el reglamento con relación a las áreas esenciales al principio de mérito, así como los deberes, responsabilidades y retribución de sus funcionarios y empleados que estén vigentes al entrar en vigor esta ley y que no estén en conflicto con sus disposiciones, continuarán en vigor hasta tanto sean enmendados, derogados o sustituidos por el Secretario conforme a la ley.
PR Laws tit. 1, § 87 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo Apéndices|XXI. Departamento de Justicia|Parte III - Disposiciones Transitorias|Artículo 87. Cláusula derogatoria

 Se derogan las secs. 138 a 138r de este título, conocidas como “Ley del Negociado de Investigaciones Especiales del Departamento de Justicia del Estado Libre Asociado de Puerto Rico”.
PR Laws tit. 1, § 88 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo Apéndices|XXI. Departamento de Justicia|Parte III - Disposiciones Transitorias|Artículo 88. Disposiciones transitorias

 A partir de la aprobación de esta Ley, todos los puestos vacantes de Fiscales Especiales Generales serán eliminados. Se dispone además que, los Fiscales Especiales Generales que estén nombrados con anterioridad a la vigencia de esta Ley, serán reclasificados como Fiscales Auxiliares IV, y continuarán devengando el sueldo que devengaban al momento de aprobarse esta Ley, entiéndase el sueldo equivalente al de un Fiscal de Distrito. Aquellos Fiscales Especiales Generales que han sido nombrados con anterioridad a la vigencia de esta Ley continuarán en el ejercicio de sus cargos sin necesidad de nuevo nombramiento hasta que expire el término para el cual fueron nombrados, renuncien, sean destituidos o separados del puesto por formulación de cargos o cualquier otra razón. Tanto los cargos de fiscales y procuradores creados por esta Ley al igual que todos los cargos adicionales a crearse mediante certificaciones del Secretario, con excepción de los cargos de Fiscales Auxiliares IV que a la vigencia de esta Ley estén ocupados por Fiscales Especiales Generales, no podrán ser ocupadas hasta tanto el Director de la Oficina de Gerencia y Presupuesto así lo autorice. Toda acción o procedimiento civil, criminal o administrativo que pueda iniciarse o que esté pendiente al momento de aprobarse esta Ley se iniciará o se continuará tramitando bajo las leyes en vigor y no será afectado por las disposiciones de esta Ley.
PR Laws tit. 1, § 89 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo Apéndices|XXI. Departamento de Justicia|Parte III - Disposiciones Transitorias|Artículo 89. Divulgación

 Este Plan de Reorganización, al igual que los demás planes creados al amparo de las secs. 8821 et seq. de este título, y el impacto de los mismos, constituyen información de interés público. Por consiguiente, se autoriza al Departamento de Justicia y al Consejo de Modernización de la Rama Ejecutiva creado al amparo de dicha ley, a educar e informar a la ciudadanía sobre el contenido de este Plan y su impacto. Es vital e indispensable que la ciudadanía esté informada sobre los cambios que promueve el Plan, las funciones y responsabilidades de los funcionarios, los nuevos procedimientos a seguir y los derechos y obligaciones de los ciudadanos, entre otros asuntos.
PR Laws tit. 1, § 90 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo Apéndices|XXI. Departamento de Justicia|Parte III - Disposiciones Transitorias|Artículo 90. Separabilidad

 Si cualquier disposición de este plan o su aplicación a cualquier persona o circunstancia fuese declarada inconstitucional o inválida, tal declaración no afectará las demás disposiciones ni la aplicación de este Plan, siendo consideradas cada una independientemente de las demás.
PR Laws tit. 1, § 91 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo Apéndices|XXI. Departamento de Justicia|Parte III - Disposiciones Transitorias|Artículo 91. Vigencia

 Este Plan entrará en vigor inmediatamente después de su aprobación. Los beneficios adicionales incorporados a las secs. 981 et seq. del Título 25 mediante este Plan podrán ser reclamados por delitos ocurridos a partir de la vigencia del mismo. Las acciones necesarias, apropiadas y convenientes para cumplir con los propósitos de este Plan, tales como, pero sin limitarse a la revisión de reglamentos, deberán llevarse a cabo dentro de los noventa (90) días desde su vigencia.
PR Laws tit. 1, § 21 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Poder Judicial|Parte I - Organizacion del Tribunal|Capítulo 2 - Reorganización de la Rama Judicial|§ 21. Definiciones

 Los siguientes términos tendrán, a los efectos de interpretar este capítulo, los significados que se indican a continuación: (a) Rama Judicial.— Poder Judicial de Puerto Rico que reside y residirá en un sistema unificado en lo concerniente a jurisdicción, funcionamiento y administración. Actualmente compuesto por el Tribunal Supremo, como tribunal de última instancia y de rango constitucional, y por el Tribunal de Primera Instancia creado por ley, que constituyen conjuntamente el Tribunal General de Justicia. (b) Comisión Conjunta.— La Comisión Legislativa Conjunta sobre Planes de Reorganización de la Rama Judicial creada en este capítulo. (c) Reorganización.— Cualquier cambio en la estructura, organización y competencia de los tribunales, dentro de la Rama Judicial, que incluye la creación y supresión de tribunales dentro de esa Rama, así como cambios en los términos de los jueces nombrados a término y los requisitos de ley para su nombramiento, con excepción de los jueces del Tribunal Supremo. También incluye cualquier cambio, de rango constitucional, a la Rama Judicial. (d) Plan de Reorganización.— Diseño escrito y gráfico presentado por el Gobernador a la Asamblea Legislativa proponiendo la reorganización de la Rama Judicial conforme al procedimiento establecido [en] este capítulo y a lo contemplado en el Artículo VII de la Constitución de Puerto Rico, prec. al Título 1.
PR Laws tit. 1, § 21a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Poder Judicial|Parte I - Organizacion del Tribunal|Capítulo 2 - Reorganización de la Rama Judicial|§ 21a. Objetivos

 Se evaluará la organización total de la Rama Judicial a fin de precisar los cambios que sean esenciales para alcanzar cualesquiera de los siguientes objetivos que respondan al interés público: (a) Revisar el sistema actual de la Rama Judicial dentro de las experiencias acumuladas en los últimos cuarenta (40) años de servicio al pueblo. (b) Reestructurar la organización y competencia de la Rama Judicial como medida necesaria, entre otras, para el logro de la optimización del nivel de efectividad y eficiencia de la gestión judicial dentro de la Constitución de Puerto Rico. Esa reestructuración incluye, entre otras, la supresión y creación de tribunales, con excepción del Tribunal Supremo, así como la revisión de los términos de los jueces nombrados a término y los requisitos de ley para su nombramiento. (c) Facilitar el acceso de los ciudadanos a los servicios públicos prestados por la Rama Judicial. (d) Producir una estructura judicial que sea la base del principio de justicia igual para todos. Los objetivos antes enunciados constituyen la política pública de este capítulo y a su consecución se remiten los procedimientos extraordinarios de reorganización pautados en el mismo.
PR Laws tit. 1, § 21b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Poder Judicial|Parte I - Organizacion del Tribunal|Capítulo 2 - Reorganización de la Rama Judicial|§ 21b. Planes—Ambito

 Cuando el Gobernador considerase pertinente someter algún plan de reorganización de la Rama Judicial para lograr cualesquiera de los objetivos de este capítulo, remitirá a la Asamblea Legislativa un plan al efecto con el número de identificación correspondiente. Junto con el plan, el Gobernador enviará un informe explicativo del mismo donde justificará la necesidad de su aprobación con arreglo a las disposiciones de este capítulo. Este plan de reorganización podría contemplar la aprobación de legislación a través del procedimiento extraordinario de reorganización establecido por este capítulo, así como cualquier plan de reorganización a la Rama Judicial que contemple una enmienda constitucional quedando sujeto este procedimiento extraordinario en su aplicación a lo dispuesto en las Secciones 1 y 3 del Artículo VII de la Constitución de Puerto Rico, prec. al Título 1.
PR Laws tit. 1, § 21c (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Poder Judicial|Parte I - Organizacion del Tribunal|Capítulo 2 - Reorganización de la Rama Judicial|§ 21c. Planes—Limitaciones

 Ningún plan de reorganización dispondrá, y ninguna reorganización adoptada bajo este capítulo podrá tener el efecto de: (a) Afectar los derechos individuales de los jueces y empleados de la Rama Judicial, establecidos por la Constitución o por la legislación vigente, incluyendo los derechos dentro del sistema de pensión, retiro o ahorros. (b) Extender o reducir el término de un juez incumbente de un tribunal creado por ley más allá de lo señalado por la legislación vigente. (c) Prolongar o limitar la función judicial de los jueces incumbentes, fuera de la acción legislativa de la creación y supresión de tribunales y de la determinación de competencia y organización, ya sea con anterioridad o más allá de la fecha en que cesaría en su cargo si la reorganización no se hubiera hecho.
PR Laws tit. 1, § 21d (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Poder Judicial|Parte I - Organizacion del Tribunal|Capítulo 2 - Reorganización de la Rama Judicial|§ 21d. Planes—Radicación

 La radicación de los planes de reorganización ante la Asamblea Legislativa deberá hacerse inmediatamente en ambas Cámaras no menos de cuarenta y cinco (45) días antes de la fecha de clausura de una Sesión Ordinaria y no menos de veinticinco (25) días antes de una Sesión Extraordinaria. Si el Gobernador radicare un plan de reorganización faltando menos de cuarenta y cinco (45) días para llegar a término una Sesión Ordinaria, a ésta se le extenderán, mediante Resolución Conjunta, los días que faltaren para completar los cuarenta y cinco (45) días a los únicos efectos de completar la tramitación del plan de reorganización durante los días añadidos a la Sesión.
PR Laws tit. 1, § 21e (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Poder Judicial|Parte I - Organizacion del Tribunal|Capítulo 2 - Reorganización de la Rama Judicial|§ 21e. Comisión Legislativa Conjunta sobre Planes de Reorganización de la Rama Judicial

 Por la presente se crea la Comisión Legislativa Conjunta sobre Planes de Reorganización de la Rama Judicial. La misma constará de nueve (9) Senadores nombrados por el Presidente del Senado y nueve (9) Representantes nombrados por la Presidenta de la Cámara de Representantes. No menos de tres (3) Senadores y no menos de tres (3) Representantes en la Comisión serán miembros de las Minorías Parlamentarias en ambos Cuerpos. En su primera reunión, los miembros de la Comisión Conjunta adoptarán un reglamento y dispondrán lo relativo a cómo adjudicar la presidencia. La Comisión Conjunta estará facultada para llevar a cabo sus trabajos a partir de la aprobación de esta ley y hasta el 30 de junio de 1996.