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PR Laws tit. 1, § 487 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 28 - Terrenos Públicos|Parte II - Autoridad de Tierras|Capítulo 37 - Fincas de Beneficio Proporcional|Subcapítulo II - Operación de las Fincas|§ 487. Tiendas y negocios en las fincas

 Ni el arrendatario ni ninguna persona residente en una finca de beneficio proporcional podrá establecer tienda alguna o negocio alguno en tierras de la finca. En las fincas de beneficio proporcional se permitirá el establecimiento de tiendas a comerciantes particulares o a asociaciones cooperativas bona fide bajo la reglamentación que haga la Autoridad.
PR Laws tit. 1, § 488 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 28 - Terrenos Públicos|Parte II - Autoridad de Tierras|Capítulo 37 - Fincas de Beneficio Proporcional|Subcapítulo II - Operación de las Fincas|§ 488. Pagos a la muerte o incapacidad de los obreros—Designación de beneficiarios

 Todo obrero que trabaje para la Autoridad y/o para cualquier finca de beneficio proporcional, deberá llenar y firmar ante dos testigos y un funcionario o empleado de la Autoridad y/o de la finca, una designación de beneficiarios nombrando la persona o personas que deberán, en caso de su muerte o incapacidad por cualquier razón, recibir las cantidades de dinero a él adeudadas por concepto de salarios o jornales devengados como anticipo por su trabajo, subsidios, beneficios no repartidos o pago de cualquier diferencial por la Autoridad y/o la finca, así como la participación de cada una de dichas personas en la cantidad total adeudada; Disponiéndose, que tales fondos correspondientes a dichos obreros y la distribución que de éstos se haga de acuerdo con tal designación de beneficiarios no estarán sujetos a las leyes de herencia en vigor en Puerto Rico, teniendo el obrero completa libertad para designar cualquier persona o personas como sus beneficiarios y de asignarle a cada una la participación que desee. Dicha designación de beneficiarios se archivará en la oficina de la Autoridad y/o de la finca, y en caso de muerte o incapacidad del obrero, la Autoridad y/o la finca deberá pagar las cantidades adeudadas al obrero muerto o incapacitado, o las personas por él designadas como beneficiarios en su declaración de beneficiarios; Disponiéndose, que en caso de que los beneficiarios sean menores de edad o incapacitados, los pagos que correspondan a éstos se harán directamente y sin llenar ningún otro requisito a la madre, o al pariente o persona particular que los tenga bajo su custodia y cuidado, debiendo ésta emplear la cantidad así recibida exclusivamente en beneficio de los menores.
PR Laws tit. 1, § 490 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 28 - Terrenos Públicos|Parte II - Autoridad de Tierras|Capítulo 37 - Fincas de Beneficio Proporcional|Subcapítulo II - Operación de las Fincas|§ 490. Prescripción de la acción en cobro de beneficios proporcionales

 Toda acción contra la Autoridad de Tierras y/o sus corporaciones subsidiarias y/o las fincas de beneficio proporcional por trabajadores y obreros en cobro de beneficios proporcionales prescribirá una vez transcurridos tres (3) años. El tiempo para la prescripción de tales acciones se contará desde el día en que dichos beneficios sean declarados por la Junta y publicados en dos diarios de circulación general de Puerto Rico.
PR Laws tit. 1, § 491 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 28 - Terrenos Públicos|Parte II - Autoridad de Tierras|Capítulo 37 - Fincas de Beneficio Proporcional|Subcapítulo II - Operación de las Fincas|§ 491. Reglamentación para las fincas de beneficio proporcional; similitud a fincas privadas

 La Autoridad podrá hacer para las fincas de beneficio proporcional los reglamentos que estime necesarios que no estén en contradicción con el espíritu de las secs. 241 et seq. de este título. Especialmente se instruye a la Autoridad para que, al hacer tales reglamentos, haga prevalecer el propósito de que la administración de estas fincas sea lo más similar posible a la administración de fincas privadas en todo lo que no se refiera a la distribución de beneficios.
PR Laws tit. 1, § 41 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo I - Derecho a la Huelga|§ 41. Derecho a organizarse—Penalidad por represalias patronales

 El reunirse ordenada y pacíficamente o la cooperación de personas empleadas en cualquier ocupación, oficio, arte industrial, mecánica o manual, para obtener alza en el tipo de jornales o de su remuneración, o para mantener a la misma altura dicho tipo, no será ilegal, ni será ilegal que dichas personas organicen asambleas o uniones industriales, obreros o braceros, con el fin de mejorar las condiciones mentales y materiales de los miembros de las mismas por medios legales y pacíficos; Disponiéndose, que cualquier corporación, firma, patrono, o sus oficiales, agentes, representantes y encargados con autoridad para emplear o suspender trabajadores, que dejare cesante a cualquier trabajador o disminuya su remuneración como tal trabajador, porque se haya distinguido en la presentación de algún agravio o reclamación en defensa y beneficio de sus compañeros o de sí propio, será culpable de delito menos grave.
PR Laws tit. 1, § 42 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo I - Derecho a la Huelga|§ 42. Derecho a organizarse—Uso de fuerza y violencia

 El uso de fuerza, violencia, intimidación o amenaza, o cualquier forma de coerción por una persona o por personas asociadas entre sí, contra cualquier otra u otras, ya sea con el objeto de impedir que libremente ejerzan sus empleos, profesiones u oficios, ya con el objeto de influir en el precio o remuneración que a éstos se les paga por su trabajo, constituirá un delito menos grave y cualquier persona que fuere convicta de ello será castigada con prisión, por no menos de treinta (30) días ni más de un año, o con multa que no será menor de diez dólares ($10) ni mayor de quinientos dólares ($500), o con ambas penas, la de multa y la de prisión.
PR Laws tit. 1, § 43 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo I - Derecho a la Huelga|§ 43. Solicitud de ayuda durante huelga o lockout

 Cuando un patrono, director o dueño de fábrica, finca agrícola o establecimiento manufacturero, mercantil o industrial, o corporación o cualquiera de sus encargados, agentes, representantes, directores o empleados, que durante el período de una huelga general de sus trabajadores o empleados o durante la existencia de un lockout (acto de privar de su ocupación a los trabajadores por desavenencia entre ellos y sus patronos o principales), publicare anuncios en los periódicos o carteles, o en otra forma solicitare trabajadores o empleados o empleare sus agentes o solicitare personas para colocarlas en los puestos que ocupaban los huelguistas, deberá expresar concreta y explícitamente en todos los anuncios de solicitud, escritos u orales o gestiones, la existencia de la huelga o lock out.
PR Laws tit. 1, § 44 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo I - Derecho a la Huelga|§ 44. Solicitud de ayuda durante huelga o lockout—Penalidades

 Si cualquier patrono, director o dueño de fábrica, finca agrícola o establecimiento manufacturero, mercantil o industrial o corporación o cualquiera de sus encargados, agentes, representantes, directores o empleados dejaren de cumplir en sus anuncios, solicitudes o gestiones lo dispuesto en las secs. 43 y 44 de este título, cometerá un delito menos grave que se castigará con la pena de un [dólar] ($1) a cien dólares ($100) de multa o cárcel por no más de cien (100) días, o ambas penas, a discreción del tribunal.
PR Laws tit. 1, § 61 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo II - Ley de Relaciones del Trabajo|§ 61. Título abreviado

 Este subcapítulo se conocerá y se podrá citar y aludir como “Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico”.
PR Laws tit. 1, § 62 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo II - Ley de Relaciones del Trabajo|§ 62. Declaración de política pública

 La política pública del Gobierno de Puerto Rico, en lo que respecta a las relaciones entre patronos y empleados y a la celebración de convenios colectivos, es la que a continuación se expresa: (1) Es necesidad fundamental del pueblo de Puerto Rico alcanzar el máximo desarrollo de su producción a fin de establecer los niveles más altos de vida posibles para su población en continuo crecimiento; es la obligación del Gobierno de Puerto Rico adoptar aquellas medidas que conduzcan al desarrollo máximo de esa producción y que eliminen la amenaza de que pueda sobrevenir el día en que por el crecimiento continuo de la población y la imposibilidad de mantener un aumento equivalente en la producción tenga el pueblo que confrontar una catástrofe irremediable; y es el propósito del Gobierno desarrollar y mantener tal producción mediante la comprensión y educación de todos los elementos que integran el pueblo respecto a la necesidad fundamental de elevar la producción hasta su máximo, de distribuir esa producción tan equitativamente como sea posible; y es asimismo el propósito del Gobierno desarrollar en la práctica el principio de la negociación colectiva, en tal forma que pueda resolverse el problema básico de la necesidad de una producción máxima. (2) Paz industrial, salarios adecuados y seguros para los empleados, así como la producción ininterrumpida de artículos y servicios, a través de la negociación colectiva, son factores esenciales para el desarrollo económico de Puerto Rico. El logro de estos propósitos depende en grado sumo de que las relaciones entre patronos y empleados sean justas, amistosas y mutuamente satisfactorias y que se disponga de los medios adecuados para resolver pacíficamente las controversias obrero-patronales. (3) A través de la negociación colectiva deberán fijarse los términos y condiciones de empleo. A los fines de tal negociación, patronos y empleados tendrán el derecho de asociarse en organizaciones por ellos mismos escogidas. (4) Es la política del Gobierno eliminar las causas de ciertas disputas obreras, fomentando las prácticas y procedimientos de la negociación colectiva y estableciendo un tribunal adecuado, eficaz, e imparcial que implante esa política. (5) Todos los convenios colectivos vigentes, y los que se hagan en el futuro, por la presente se declaran instrumentos para promover la política pública del Gobierno de Puerto Rico en su esfuerzo de fomentar la producción hasta el máximo; y se declara que como tales están revestidos de un interés público. El ejercicio de los derechos y el cumplimiento de las obligaciones de las partes en dichos convenios colectivos quedan, por tanto, sujetos a aquella razonable reglamentación que sea necesaria para lograr las normas públicas de este subcapítulo.
PR Laws tit. 1, § 64a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo II - Ley de Relaciones del Trabajo|§ 64a. Junta de Relaciones del Trabajo—Publicación del material informativo

 (a) El Presidente de la Junta de Relaciones del Trabajo queda por la presente autorizado a imprimir, publicar y disponer de material informativo relacionado con la Junta de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico, cuando a su juicio, el conocimiento de esa información por el público en general o por ciertos sectores de la ciudadanía, promueva los objetivos de este subcapítulo. (b) Estas publicaciones podrán venderse al costo de reproducción y el producto de las ventas ingresará en el Fondo General del Tesoro. Estas publicaciones se entregarán gratuitamente a las agencias de los gobiernos estaduales y municipales y a los miembros de la Asamblea Legislativa de Puerto Rico; Disponiéndose, que el Presidente de la Junta de Relaciones del Trabajo deberá determinar en el caso de cada publicación si la misma va a venderse o a distribuirse gratuitamente entre las personas y entidades particulares. (c) El Presidente de la Junta de Relaciones del Trabajo queda autorizado para promulgar las reglas y reglamentos necesarios para poner en vigor las disposiciones de esta sección.
PR Laws tit. 1, § 65 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo II - Ley de Relaciones del Trabajo|§ 65. Derecho de empleados a organizarse y negociar

 Los empleados tienen derecho, entre otros, a organizarse entre sí; a constituir, afiliarse o ayudar a organizaciones obreras; negociar colectivamente a través de representantes por ellos seleccionados; y dedicarse a actividades concertadas con el propósito de negociar colectivamente u otro fin de ayuda o protección mutua.
PR Laws tit. 1, § 66 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo II - Ley de Relaciones del Trabajo|§ 66. Representantes y elecciones

 (1) Los representantes designados o elegidos para contratar colectivamente por una mayoría de los empleados en una unidad apropiada para tales fines, serán los representantes exclusivos de todos los empleados en esa unidad de negociación colectiva; Disponiéndose, que cualquier empleado individual tendrá derecho en cualquier momento a presentar agravios individualmente a su patrono. (2) A fin de asegurar a los empleados el pleno disfrute de sus derechos a organizarse entre sí, a negociar colectivamente, y de llevar a cabo los demás propósitos de este subcapítulo, la Junta decidirá en cada caso la unidad apropiada a los fines de la negociación colectiva. (3) Cuando se suscite una controversia relativa a la representación de los empleados, la Junta podrá investigar y resolver tal controversia. La Junta podrá investigar y resolver tal controversia mediante una adecuada audiencia pública, previa notificación, o por elección secreta, o por ambas, o por cualquier otro medio adecuado; Disponiéndose, que cuando una de las uniones o grupo de trabajadores en controversia relativa a la representación de los empleados no estuviera de acuerdo con la decisión tomada por la Junta, sin haber mediado elecciones, y su contención estuviera respaldada por un veinte por ciento (20%) de los empleados en la unidad para la negociación colectiva, la Junta deberá decretar inmediatamente elecciones entre los empleados para resolver la controversia. En toda elección de esta clase, la papeleta deberá estar preparada en tal forma que permita votar en contra de cualquier candidatura que aparezca en la misma. Las conclusiones de la Junta, el procedimiento electoral, la resolución de la controversia relativa a la representación, la determinación de la unidad y el certificado del resultado de cualquier elección así llevada a cabo, serán finales y estarán sujetos a revisión judicial sólo de la manera que se dispone en el inciso (4) de esta sección. (4) Siempre que una orden de la Junta dictada de acuerdo con la sec. 70 de este título se base, en todo o en parte, en hechos certificados después de una investigación o audiencia pública efectuada de acuerdo con el inciso (3) de esta sección, y exista una petición para que se ponga en vigor dicha orden y para que se revise, la certificación y el expediente de la investigación o audiencia efectuada de acuerdo con el inciso (3) de esta sección se incluirán en la transcripción del expediente completo que ha de presentarse de acuerdo con la sec. 70 de este título y entonces el decreto del tribunal, poniendo en vigor, modificando o anulando en todo o en parte la orden de la Junta, se hará y se expedirá a base de los autos, el testimonio y los procedimientos expuestos en dicha transcripción.
PR Laws tit. 1, § 67 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo II - Ley de Relaciones del Trabajo|§ 67. Información y contratos de organización obrera deberán radicarse en la Junta

 (a) Toda organización obrera y toda asociación patronal deberán radicar en la Junta una declaración contentiva del nombre oficial y la dirección postal de la organización. La Junta podrá, en el ejercicio de su discreción, negar audiencia, en cualquier procedimiento bajo este subcapítulo, a cualquier organización obrera que no haya cumplido con las disposiciones de esta sección. (b) Copias certificadas de todos los convenios colectivos entre patronos y organizaciones obreras, y cualesquiera renovaciones o modificaciones que se hagan en los mismos, deberán radicarse en la Junta por los patronos y las organizaciones obreras. La Junta, en el ejercicio de su discreción, podrá negar audiencia, en cualquier procedimiento bajo este subcapítulo, a cualquier patrono u organización obrera que sea parte en un convenio colectivo y que no haya cumplido con las disposiciones de esta sección.
PR Laws tit. 1, § 71 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo II - Ley de Relaciones del Trabajo|§ 71. Secretario de Justicia como abogado de la Junta

 A solicitud de la Junta, el Secretario de Justicia o el funcionario que éste designe, comparecerá y actuará como abogado de la Junta en cualquier procedimiento ante el Tribunal General de Justicia.
PR Laws tit. 1, § 72 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo II - Ley de Relaciones del Trabajo|§ 72. Sanciones adicionales

 (a) Cualquier patrono que la Junta o la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo creada por Ley de Congreso de los Estados Unidos de América, del 5 de Julio de 1935, halle culpable de haber cometido una práctica ilícita de trabajo, y que no cumpliera con una orden en relación con dicha práctica dictada por la Junta que hubiere dado el fallo, no tendrá derecho: (1) A someter licitaciones para contrato alguno en que sea parte el Gobierno o una subdivisión política del mismo, o una empresa de servicio público, o dependencia que funcione, en todo o en parte, con fondos públicos; (2) a recibir una franquicia, permiso o licencia, concesión o préstamo de fondos públicos del Gobierno, o de una subdivisión política o civil, o empresa de servicio público o dependencia del Gobierno, por el período de un año a partir de la notificación de dicha orden al patrono; Disponiéndose, que si dicha orden es anulada en su totalidad, o revocada por tribunal de jurisdicción competente, no tendrán efecto tales incapacidades o impedimentos. (b) Todo contrato en que sea parte el Gobierno o una subdivisión política o civil del mismo, o empresa de servicio público o dependencia del Gobierno, o una dependencia sostenida en todo o en parte con fondos públicos, deberá contener disposiciones en el sentido de que si la Junta o la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo determinare que el contratista o cualquiera de sus subcontratistas, o el concesionario o prestatario de fondos públicos han cometido una práctica ilícita de trabajo, y no cumplen con la orden expedida por la Junta que llegó a esa conclusión: (1) No se harán pagos adicionales a partir de esa fecha ni al contratista, ni a ninguno de sus subcontratistas, ni al concesionario, ni al prestatario. (2) El contrato, concesión o préstamo podrá darse por terminado. (3) Se podrán otorgar nuevos contratos o efectuarse compras en el mercado libre para llevar a cabo el contrato original, recayendo en el contratista original el coste adicional; Disponiéndose, que si tal orden es revocada o anulada en su totalidad por un tribunal de jurisdicción competente, se le pagará al contratista, concesionario o prestatario todo el dinero que se le adeude desde la fecha en que se expidió la orden de la Junta. (c) Para los fines de esta sección, una declaración de la Junta o de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo, en el sentido de que un patrono no ha cumplido con una orden expedida por la Junta que haga tal declaración, será obligatoria, final y definitiva, a menos que dicha orden sea revocada o anulada por tribunal de jurisdicción competente.
PR Laws tit. 1, § 73 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo II - Ley de Relaciones del Trabajo|§ 73. Documentos públicos

 Sujeto a la razonable reglamentación que establecerá la Junta, los cargos, peticiones, querellas, transcripciones de evidencia, decisiones y órdenes relativas a procedimientos instituidos por la Junta o ante ella, deberán ser documentos públicos a la disposición de los que interesen consultarlos o copiarlos.
PR Laws tit. 1, § 74 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo II - Ley de Relaciones del Trabajo|§ 74. Derecho de huelga

 Nada de lo contenido en este subcapítulo se interpretará en el sentido de intervenir o impedir o en alguna forma restringir el derecho de huelga.
PR Laws tit. 1, § 75 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo II - Ley de Relaciones del Trabajo|§ 75. Cooperación de la Junta con agencias locales y federales

 En la aplicación de este subcapítulo, la Junta deberá cooperar con otras agencias gubernativas de análoga naturaleza o recabar ayuda de otras agencias del Gobierno y podrá actuar como agente de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo o funcionar conjuntamente con ella.
PR Laws tit. 1, § 76 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo II - Ley de Relaciones del Trabajo|§ 76. Penalidades

 Cualquier persona que voluntariamente desobedezca, evite, impida, o entorpezca a la Junta o a cualquiera de sus agentes autorizados en el cumplimiento de sus deberes de acuerdo con este subcapítulo, o que obstruya la celebración de una audiencia que se lleve a cabo de acuerdo con las secs. 66 ó 70 de este título, será castigada con multa que no excederá de cinco mil dólares ($5,000) o con cárcel por un término que no excederá de un año, o ambas penas, a discreción del tribunal.
PR Laws tit. 1, § 81 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo III - Otras Disposiciones|§ 81. Pagos por patronos a representantes de empleados, prohibidos—Definiciones

 Cuando se emplean en este subcapítulo: (1) Representante o representantes de empleados.— Incluye a organizaciones obreras, así como incluirá a las personas que sean oficiales, funcionarios, empleados o cualquier otra persona que desempeñe cualquier cargo en una organización obrera. (2) Organización obrera.— Significa una organización de cualquier clase o cualquier agencia o comisión de representación de empleados o cualquier grupo de empleados actuando concertadamente o plan en el cual participen los empleados y que exista con el fin, en todo o en parte, de tratar con un patrono con respecto a quejas y agravios, disputas, salarios, tipos de paga, horas de trabajo y/o condiciones de empleo. (3) Patrono.— Comprenderá a cualquier persona natural o jurídica, incluyendo agencias e instrumentalidades del Estado Libre Asociado de Puerto Rico que funcionen como empresas o negocios privados; y a los ejecutivos, supervisores, administradores y cualquiera persona que, directa o indirectamente, realice gestiones de carácter ejecutivo en interés de un patrono, pero no incluirá al Gobierno ni a ninguna subdivisión política del mismo; Disponiéndose, que incluirá, además, a todo individuo, sociedad u organización que intervenga a favor de la parte patronal en cualquier disputa obrera o negociación colectiva.