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PR Laws tit. 1, § 1411 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 78 - Ley Sobre la Protección de Información Crediticia del Empleado|§ 1411. Definiciones

 (a) Historial crediticio.— Comportamiento histórico de repago y asunción de deuda de un individuo, incluyendo el pago a tiempo de cuentas, el manejo de deudas, así como toda obligación financiera. (b) Informe crediticio.— Comunicación escrita que contenga información de un individuo brindada por alguna agencia crediticia, que establezca su capacidad de crédito, su historial crediticio o su solvencia económica. (c) Empleado.— Cualquier persona que reciba compensación económica por realizar alguna tarea o brindar algún servicio para un patrono mediante contrato expreso o implícito. (d) Patrono o empleador.— Persona natural o jurídica que brinde compensación económica o salario a un empleado a cambio de algún servicio o tarea designada.
PR Laws tit. 1, § 1412 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 78 - Ley Sobre la Protección de Información Crediticia del Empleado|§ 1412. Conducta prohibida

 Un patrono, o potencial patrono, no podrá realizar ninguna de las siguientes actuaciones: (a) Despedir, negar beneficios o compensación, negarse a contratar, brindar un ascenso o discriminar a un empleado o solicitante de un empleo por razón de su informe o historial crediticio. (b) Verificar o investigar el historial o informe crediticio de un empleado o solicitante de un empleo. (c) Ordenar u obtener de una agencia crediticia el informe crediticio de un empleado o solicitante de un empleo.
PR Laws tit. 1, § 1413 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 78 - Ley Sobre la Protección de Información Crediticia del Empleado|§ 1413. Excepciones

 Un patrono o potencial patrono no estará sujeto a las prohibiciones que establece la sec. 1412 de este título, si la posición que está evaluando es alguna de las siguientes: (a) Puesto gerencial. (b) Puesto en el Departamento de Justicia. (c) Puesto como agente de orden público del Estado o municipio. (d) Puesto en la Rama Judicial. (e) Puesto por el cual por alguna disposición de ley, reglamento, actividades que estén reguladas por la Oficina del Comisionado de Instituciones Financieras o acuerdo con alguna agencia federal, según este sea requerido o permitido por normas del Gobierno de Estados Unidos de América es requerido el informe crediticio. (f) Puesto que conlleve acceso a información financiera o personal de otras personas, y que no sea la información normalmente provista para efectos de una transacción de compra. (g) Puesto que implica una responsabilidad fiduciaria al patrono, incluyendo, pero no limitado a, la autoridad para emitir pagos, cobrar deudas, transferencia de dinero o entrar en alguna contratación. (h) Un puesto que implica el acceso a secretos comerciales según definidos en las secs. 4131 et seq. del Título 10. (i) Una posición que implica acceso regular a dinero en efectivo, u otros valores susceptibles de apropiación, por un total de diez mil dólares ($10,000) o más de un patrono o cliente, durante la jornada de trabajo.
PR Laws tit. 1, § 1414 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 78 - Ley Sobre la Protección de Información Crediticia del Empleado|§ 1414. Notificación

 El patrono que vaya a solicitar el informe o historial crediticio de un empleado, o aspirante a empleo, deberá obtener el consentimiento escrito previo de este. Disponiéndose, que será nulo y no surtirá efecto jurídico aquel consentimiento dado por un empleado, o aspirante a empleo, en aquellos casos en los que un patrono, o potencial patrono, requiera el historial crediticio de una persona en contravención de las disposiciones de este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 1415 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 78 - Ley Sobre la Protección de Información Crediticia del Empleado|§ 1415. Facultades del Secretario del Trabajo

 Este capítulo faculta al Secretario, o su representante, a recibir quejas, planteamientos o querellas de personas que aleguen violaciones a este capítulo, así como comenzar motu proprio, todas las investigaciones, inspecciones y acciones que considere necesarias para determinar si un patrono ha incumplido o dejado de cumplir con las disposiciones de este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 1416 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 78 - Ley Sobre la Protección de Información Crediticia del Empleado|§ 1416. Penalidades

 La violación a lo dispuesto en este capítulo conllevará una multa administrativa de mil dólares ($1,000) por la primera infracción y dos mil quinientos dólares ($2,500) por cada infracción subsiguiente, que serán asignados al Departamento del Trabajo para la administración de este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 2001 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VI - Ingreso Garantizado|Capítulo 81 - Trabajadores en la Fase Agrícola de la Industria Azucarera|§ 2001. Definiciones

 (a) Central azucarera.— Toda persona natural o jurídica, corporación pública, agencia de gobierno o sociedad cooperativa que opere una o más fábricas de azúcar como dueño, arrendatario o en cualquier otro concepto. (b) Cosechero de caña.— Para los fines de este capítulo, toda persona natural o jurídica o corporación pública, incluyendo las fincas de beneficio proporcional de la Autoridad de Tierras de Puerto Rico, que envíe cañas de azúcar a una o más centrales azucareras, para molerse y elaborarse en azúcar. (c) Secretario.— El Secretario de Agricultura del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. (d) Ingreso garantizado.— Las cantidades mencionadas en el inciso (a) de la sec. 2002 de este título para los años fiscales y fechas expresadas en el mismo. (e) Suplemento de ingreso.— La diferencia entre el ingreso garantizado y cualquier salario mínimo menor por hora prevaleciente en virtud de la legislación, decretos mandatorios, convenios colectivos o contratos de trabajo vigentes los dos últimos al 31 de mayo de 1972, cualquiera de ellos que sea el más alto, por labor realizada durante horas regulares de trabajo. El suplemento de ingreso no se afectará por cualquier aumento en salario negociado a partir del 1ro de junio de 1972.
PR Laws tit. 1, § 2004 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VI - Ingreso Garantizado|Capítulo 81 - Trabajadores en la Fase Agrícola de la Industria Azucarera|§ 2004. Legislación laboral aplicable

 En lo relacionado con las reclamaciones y derechos que pudieran tener los obreros o trabajadores al amparo de este capítulo, será de aplicación lo provisto en la legislación laboral vigente o que se apruebe en el futuro, incluyendo lo relativo a la utilización de procedimientos especiales, facultad para practicar investigaciones y términos prescriptivos. En las investigaciones concernientes al cumplimiento de lo provisto en este capítulo, o a las reclamaciones radicadas por obreros al amparo de las mismas, el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos queda facultado, conforme a la legislación laboral vigente, para ordenar la producción de libros, documentos, nóminas o cualesquiera otros materiales necesarios a la investigación que se realice. Para velar por el fiel cumplimiento de este capítulo, el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos tendrá además las mismas facultades que se le confieren al Secretario en la sec. 2007 de este título.
PR Laws tit. 1, § 2005 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VI - Ingreso Garantizado|Capítulo 81 - Trabajadores en la Fase Agrícola de la Industria Azucarera|§ 2005. Penalidad

 Toda persona natural o jurídica que violare las disposiciones de este capítulo relativas al pago del suplemento de ingreso aquí garantizado estará sujeta al pago total de las cantidades adeudadas y además al pago de una cantidad adicional igual a la que haya dejado de satisfacer.
PR Laws tit. 1, § 2006 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VI - Ingreso Garantizado|Capítulo 81 - Trabajadores en la Fase Agrícola de la Industria Azucarera|§ 2006. Reglas y reglamentos

 Se faculta al Secretario a adoptar las reglas y reglamentos necesarios para implementar las disposiciones de este capítulo. Los reglamentos así adoptados tendrán fuerza de ley una vez se cumpla con las disposiciones de la Ley de Junio 30, 1957, Núm. 112. El primer reglamento promulgado por el Secretario según se dispone en la sec. 2003(c) de este título, por ser de carácter urgente, no tendrá que cumplir con las disposiciones de la Ley de Junio 30, 1957, Núm. 112, y tendrá fuerza de ley al primero de julio de 1969.
PR Laws tit. 1, § 2007 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VI - Ingreso Garantizado|Capítulo 81 - Trabajadores en la Fase Agrícola de la Industria Azucarera|§ 2007. Citaciones

 En el cumplimiento de los deberes que le impone este capítulo, el Secretario, o el funcionario subalterno de su designación, podrá expedir citaciones requiriendo la comparecencia de testigos y la presentación de datos o información que el Secretario, o el funcionario subalterno de su designación, considere necesario, incluyendo nóminas, constancias de salarios y horas de labor y libros de contabilidad. Si una citación expedida por el Secretario, o por el funcionario subalterno de su designación, no fuere debidamente cumplida, el Secretario, o el funcionario subalterno de su designación, podrá comparecer ante cualquier Sala del Tribunal de Primera Instancia de Puerto Rico y pedir que el tribunal ordene el cumplimiento de la citación. El Tribunal de Primera Instancia dará preferencia al curso y despacho de dicha petición y tendrá autoridad para dictar órdenes haciendo obligatoria la comparecencia de testigos o la presentación de cualesquiera datos o información que el Secretario, o el funcionario subalterno de su designación, haya previamente requerido. El tribunal tendrá facultad para castigar por desacato la desobediencia a sus órdenes. Ninguna persona podrá negarse a cumplir una citación del Secretario, o del funcionario subalterno de su designación, o una orden judicial así expedida alegando que el testimonio, los datos o información que se le hubieren requerido podría incriminarle o dar lugar a que se le imponga una penalidad, pero no podrá ser asunto o cosa en relación con la cual haya prestado testimonio o producido datos o información.
PR Laws tit. 1, § 2008 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VI - Ingreso Garantizado|Capítulo 81 - Trabajadores en la Fase Agrícola de la Industria Azucarera|§ 2008. Reconsideración y revisión

 Cualquier persona perjudicada por una orden o decisión del Secretario podrá solicitar la reconsideración de dicha orden o decisión ante el Secretario, dentro de los quince (15) días contados a partir de la fecha del envío por correo o entrega personal de la notificación de la decisión u orden. El Secretario establecerá, por reglamento, el procedimiento a seguirse en la celebración de las vistas de reconsideración, concediéndole al interesado el derecho a estar representado por abogado, a presentar y contrainterrogar testigos, y a presentar evidencia. Dicha vista de reconsideración podrá estar presidida por el Secretario o por el funcionario o funcionarios en quien él delegue. Cualquier persona perjudicada por la decisión del Secretario en la vista de reconsideración, o a quien se le deniegue la misma, podrá solicitar la revisión de dicha decisión ante el Tribunal de Primera Instancia, el cual podrá discrecionalmente conceder o denegar la misma. La solicitud de revisión deberá radicarse en el tribunal dentro de los quince (15) días contados a partir de la fecha del envío por correo o entrega personal de la notificación de la decisión. Una vez radicado el correspondiente recurso de revisión, el tribunal ordenará al Secretario que eleve copia certificada del expediente de los procedimientos en la vista de reconsideración. Mientras se tramita el recurso de revisión que establece esta sección, no se suspenderán los efectos de la orden o decisión, excepto en aquellos casos en que se demuestre a satisfacción del tribunal que la ejecución de la orden o decisión ocasionará perjuicios irreparables a la parte afectada.
PR Laws tit. 1, § 2009 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VI - Ingreso Garantizado|Capítulo 81 - Trabajadores en la Fase Agrícola de la Industria Azucarera|§ 2009. Asignaciones

 (a) Para los pagos de reembolsos que deberá hacer el Departamento de Agricultura a los cosecheros de caña de Puerto Rico conforme a las disposiciones de este capítulo, se asigna al Departamento de Agricultura, con cargo a fondos no comprometidos del Tesoro Estatal las cantidades que se detallan a continuación para cada uno de los tres años fiscales correspondientes: (1) Para el año fiscal 1970-71, cinco millones de dólares ($5,000,000) para resarcir los anticipos correspondientes a la zafra de 1969-70. (2) Para el año fiscal 1971-72, seis millones de dólares ($6,000,000) para resarcir los anticipos correspondientes a la zafra de 1970-71. (3) Para el año fiscal 1972-73, seis millones de dólares ($6,000,000) para resarcir los anticipos correspondientes a la zafra de 1971-72. (4) Las cantidades necesarias para resarcir los anticipos, si algunos correspondientes a los años fiscales subsiguientes, se consignarán en el Presupuesto que el Gobernador propone anualmente a la Asamblea Legislativa. (b) Se asigna la cantidad de cien mil dólares ($100,000) para el año fiscal 1969-70 para organizar el mecanismo administrativo necesario para dar cumplimiento a las disposiciones de este capítulo. (c) Se autoriza al Secretario a utilizar hasta trescientos cincuenta mil dólares ($350,000) de la asignación provista para cada año fiscal para cubrir los gastos administrativos que ocasione la ejecución de las disposiciones de este capítulo. El personal que a tal fin sea nombrado por el Secretario estará en el servicio sin oposición. (d) Cualquier sobrante de las asignaciones provistas para cualquier año podrá ser utilizado para los fines de otra medida germana aprobada en la misma sesión legislativa, titulada: “Ley para garantizar a los trabajadores agrícolas que sean elegibles conforme a la reglamentación que promulgue el Secretario de Agricultura un ingreso no menor de ochenta centavos ($0.80) por hora durante el año fiscal 1969-70; no menor de noventa centavos ($0.90) durante el año fiscal 1970-71; y no menor de dólar ($1) por hora durante el año fiscal 1971-72 y años subsiguientes; para asignar al Departamento de Agricultura las cantidades necesarias para la ejecución de un Programa de reembolsos a los agricultores de Puerto Rico que les permita afrontar las erogaciones adicionales que el ingreso garantizado conlleva; para autorizar al Secretario de Agricultura a clasificar a los agricultores en varios grupos y a promulgar reglamentos fijando normas y costos de los tipos de reembolsos para cada grupo y para fijar las sanciones y penalidades por las violaciones a esta ley.”
PR Laws tit. 1, § 2009a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VI - Ingreso Garantizado|Capítulo 81 - Trabajadores en la Fase Agrícola de la Industria Azucarera|§ 2009a. Subsidio salarial, establecimiento

 Se establece un subsidio salarial en sustitución del reembolso de pagos suplementarios provisto en este capítulo, el cual será pagado por el Secretario de Agricultura contra las asignaciones hechas para la ejecución de este capítulo a aquellos cosecheros de caña que hubieran tenido derecho a recibir reembolsos por concepto de pagos suplementarios en salarios agrícolas en virtud de este capítulo, pero que pierdan el derecho a recibirlos si el salario mínimo de los trabajadores aplicable a la fase agrícola de la industria azucarera en virtud de la ley federal conocida como Ley de Normas Razonables de Trabajo de 1938, según enmendada, alcanzase o rebasase los niveles de ingreso que se garantiza en virtud de este capítulo. Dicho subsidio se computará de acuerdo con las normas y fórmulas establecidas en este capítulo, tomando como base la diferencia entre el ingreso garantizado por este capítulo y el salario mínimo estatal menor que prevalezca o el salario mínimo federal menor prevaleciente antes del 1ro de mayo de 1974, cualquiera de ellos que fuere el más alto.
PR Laws tit. 1, § 2009b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VI - Ingreso Garantizado|Capítulo 81 - Trabajadores en la Fase Agrícola de la Industria Azucarera|§ 2009b. Restablecimiento del Artículo V del Reglamento de 1973

 Con el propósito de eliminar el problema surgido en la aplicación de los incisos A y B del Artículo V del “Reglamento para Regir el Reembolso de Pagos Suplementarios a los Cosecharos de Caña que Empleen Trabajadores en la Fase Agrícola de la Industria Azucarera”, aprobado el 30 de abril de 1974 se deja este Artículo V sin efecto y en su lugar se restablece el texto del Artículo V del referido reglamento según éste se aprobó el 11 de septiembre de 1973, dándole fuerza de ley y vigencia inmediata.
PR Laws tit. 1, § 2061 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VI - Ingreso Garantizado|Capítulo 85 - Subsidio Salarial a los Cosecheros de Caña|§ 2061. Definiciones

 (a) Central azucarera.— Significará toda persona natural o jurídica, corporación pública, agencia de gobierno o sociedad cooperativa que opere una o más fábricas de azúcar como dueño, arrendatario o en cualquier otro concepto. (b) Cosechero de caña.— Significará, para los fines de este capítulo, los agricultores particulares, excluyendo a la Corporación Azucarera, las fincas de beneficio proporcional de la Autoridad de Tierras, las fincas de semilla de la Administración de Servicios Agrícolas, así como cualesquiera otras instrumentalidades gubernamentales que se dediquen a la producción de caña para su elaboración en azúcar. (c) Secretario.— Significará el Secretario de Agricultura del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. (d) Precio promedio del azúcar crudo.— Significará el precio según se establece por las cotizaciones diarias de azúcar cruda 96% de la New York Coffee and Sugar Exchange (contrato doméstico). (e) Subsidio.— Significará la ayuda económica que se le pagará a los agricultores para ayudarles a pagar en parte los salarios mínimos establecidos al amparo de la Ley Núm. 96 del 26 de junio de 1956 cuando el precio promedio anual del azúcar crudo que utilice la central azucarera para liquidar el azúcar a los cosecheros de caña sea de $18 o menos por quintal. El monto de dicho subsidio será determinado por el Secretario de Agricultura, según se indica en la sec. 2064 de este título. (f) Ley de Salario Mínimo de Puerto Rico.— Significará la Ley Núm. 96 del 26 de junio de 1956.
PR Laws tit. 1, § 2062 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VI - Ingreso Garantizado|Capítulo 85 - Subsidio Salarial a los Cosecheros de Caña|§ 2062. Subsidio salarial—Establecimiento

 Mediante este capítulo se establece un subsidio salarial, comenzando con la zafra de 1976, que el Secretario pagará únicamente a los cosecheros de caña individuales según definido en la sec. 2061(b) de este título cuando el precio promedio anual que éstos reciban por la venta del azúcar crudo sea de [dieciocho dólares] ($18) o menos por quintal.
PR Laws tit. 1, § 2063 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VI - Ingreso Garantizado|Capítulo 85 - Subsidio Salarial a los Cosecheros de Caña|§ 2063. Subsidio salarial—Cómputo; comienzo; aumento

 A los fines de calcular el monto del subsidio salarial a pagarse anualmente a los cosecheros de caña privados, se partirá de los salarios mínimos federales que estaban en vigor el 1ro de mayo de 1974. Disponiéndose, que el subsidio salarial comenzará a regir cuando el precio promedio anual del azúcar crudo en el mercado doméstico sea de dieciocho dólares ($18) o menos por quintal. El mismo aumentará gradualmente, y según disponga el Secretario mediante reglamento, a medida que el precio del azúcar se reduzca, alcanzando su límite máximo cuando el precio del azúcar crudo sea de [quince dólares con cincuenta centavos] ($15.50) o menos por quintal. No se pagará subsidio alguno cuando el precio promedio del azúcar crudo sea mayor de dieciocho dólares ($18) por quintal. Además, el pago de esta ayuda por concepto de subsidio salarial, incluirá en parte, los gastos adicionales en que incurra el agricultor por concepto de seguro social, seguro obrero y seguro por desempleo.
PR Laws tit. 1, § 2064 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VI - Ingreso Garantizado|Capítulo 85 - Subsidio Salarial a los Cosecheros de Caña|§ 2064. Determinación de salarios básicos por día

 El precio promedio del azúcar crudo que se utilizará para determinar los salarios básicos por día, a los fines de computar el monto del subsidio, será el promedio mensual comprendido entre el 1ro de enero y el 31 de diciembre de cada año.
PR Laws tit. 1, § 2065 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VI - Ingreso Garantizado|Capítulo 85 - Subsidio Salarial a los Cosecheros de Caña|§ 2065. Clasificación de cosecheros; tipos de pago; reglamentos; informes; tiempo de pago

 Se faculta al Secretario a clasificar a los cosecheros de caña de Puerto Rico en diferentes grupos, tomando en consideración las diferentes clases de trabajo humano requerido para la producción de cada tonelada de caña, a base del grado de mecanización alcanzado por cada cosechero de caña. Para cada uno de estos grupos el Secretario fijará un tipo de pago por tonelada de caña. Dichos tipos de pago variarán para cada zafra, dependiendo el precio promedio anual del quintal de azúcar crudo y tomando en cuenta el trabajo humano utilizado en la producción de cada tonelada de caña, así como los recursos disponibles para esta ayuda. (a) El Secretario fijará mediante reglamento, comenzando con la zafra de 1976, las normas y procedimientos a seguirse para el pago del subsidio que provee este capítulo. Dicho reglamento será radicado anualmente en la Secretaría de Estado de Puerto Rico no más tarde del 30 de octubre de cada año. (b) Para el cómputo de los datos en que habrá de basarse el pago del subsidio que el Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico se compromete a efectuar a los cosecheros de caña, las centrales azucareras del Estado Libre Asociado suministrarán al Secretario o al funcionario en quien él delegue, a la terminación de la zafra, pero no más tarde del 30 de agosto de cada año, un informe de las toneladas de caña molidas por cada cosechero, así como el sistema de corte y recolección usado. (c) El pago de este subsidio se hará no más tarde del 31 de diciembre de cada año, salvo cuando el Secretario estime necesario extender dicha fecha.
PR Laws tit. 1, § 2066 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VI - Ingreso Garantizado|Capítulo 85 - Subsidio Salarial a los Cosecheros de Caña|§ 2066. Asignación; gastos administrativos

 (a) Para el pago de este subsidio que deberá hacer el Departamento de Agricultura a los cosecheros de caña, conforme a las disposiciones de este capítulo, se asigna al Departamento de Agricultura, con cargo a fondos no comprometidos del Tesoro Estatal, la cantidad de dos millones quinientos mil dólares ($2,500,000) para el año fiscal 1976-77. Las asignaciones para los años fiscales siguientes se consignarán en el correspondiente presupuesto que el Gobernador de Puerto Rico recomienda anualmente a la Asamblea Legislativa. (b) Se autoriza al Secretario a utilizar hasta un tres y medio por ciento (3½%) de los fondos asignados para cubrir los gastos administrativos que ocasione la ejecución de las disposiciones de este capítulo.