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PR Laws tit. 1, § 121 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 6 - Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral|Subcapítulo I - Título y Aplicación Prospectiva de esta Ley|§ 121. Título

 Este capítulo se denominará “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral”.
PR Laws tit. 1, § 121a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 6 - Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral|Subcapítulo I - Título y Aplicación Prospectiva de esta Ley|§ 121a. Derechos y beneficios

 Los empleados contratados con anterioridad a la vigencia de esta Ley, continuarán disfrutando los mismos derechos y beneficios que tenían previamente, según lo dispuesto expresamente en las secciones de ésta.
PR Laws tit. 1, § 122 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 6 - Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral|Subcapítulo II - Contrato de Empleo|§ 122. Contrato de empleo

 El contrato de empleo es un contrato mediante el cual una persona jurídica o natural, llamado “patrono,” contrata a una persona natural, llamado “empleado” para que éste preste servicios de naturaleza voluntaria para el beneficio del patrono o una tercera persona, a cambio de recibir compensación por los servicios prestados, cuando los servicios son prestados por cuenta ajena y dentro del ámbito de la organización y bajo la dirección directa del patrono. El término “patrono,” cuando se utiliza en un contrato o en una ley, incluye a toda persona que represente al patrono o ejerza autoridad a nombre de éste, pero a los únicos fines de identificar la persona cuya decisión, acto u omisión se considerará atribuible al patrono, a menos que se disponga expresamente lo contrario.
PR Laws tit. 1, § 122a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 6 - Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral|Subcapítulo II - Contrato de Empleo|§ 122a. Exclusiones

 Se excluyen de las relaciones de empleo y de la definición de “empleado”, a menos que se disponga expresamente de otra manera en una ley especial, las relaciones de contratistas independientes, las relaciones de franquicia, los empleados gubernamentales o funcionarios públicos, las prestaciones personales obligatorias en una institución penal o correctiva, los trabajos realizados de manera voluntaria y gratuitamente por mera amistad o benevolencia para instituciones de servicio público, religioso o humanitario y los trabajos realizados por parientes inmediatos, salvo que en este último caso se demuestre que la intención de las partes y la manera en que se mantuvo la relación era una obrero-patronal. Se considerarán parientes inmediatos aquellos que convivan con el patrono, su cónyuge, padres e hijos (incluyendo aquellos por adopción).
PR Laws tit. 1, § 122c (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 6 - Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral|Subcapítulo II - Contrato de Empleo|§ 122c. Acuerdo verbal o escrito

 Los contratos de empleo se podrán establecer mediante acuerdo verbal o escrito a menos que se disponga de otra manera en una ley especial.
PR Laws tit. 1, § 122d (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 6 - Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral|Subcapítulo II - Contrato de Empleo|§ 122d. Idioma de los contratos

 Los contratos de empleo se podrán otorgar en cualquier idioma, siempre y cuando el idioma utilizado sea de conocimiento del empleado. Se presumirá que un contrato o documento de empleo firmado por un empleado, se firmó con conocimiento del lenguaje utilizado y su contenido.
PR Laws tit. 1, § 122e (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 6 - Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral|Subcapítulo II - Contrato de Empleo|§ 122e. Documentos y firmas electrónicas

 En todo contrato o documento de empleo los reconocimientos de recibos, aceptaciones o firmas generadas electrónicamente tendrán el mismo efecto legal que las realizadas por escrito. Asimismo, cuando una ley requiera el uso de un documento de empleo o notificaciones escritas, el uso de una versión electrónica tendrá el mismo efecto legal. En los casos de notificaciones o avisos requeridos por ley, la notificación o divulgación electrónica deberá realizarse de manera que se comunique efectivamente a los empleados.
PR Laws tit. 1, § 122f (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 6 - Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral|Subcapítulo II - Contrato de Empleo|§ 122f. Capacidad para contratar

 Toda persona mayor de dieciocho (18) años de edad o que esté autorizada para operar un negocio o trabajar en los Estados Unidos de América, podrá contratar como patrono o empleado.
PR Laws tit. 1, § 122g (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 6 - Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral|Subcapítulo II - Contrato de Empleo|§ 122g. Voluntad de las partes para contratar

 Las partes en un contrato de empleo podrán establecer los pactos, cláusulas y condiciones que tengan por convenientes, siempre que no sean contrarios a las leyes, a la moral, ni al orden público. Para invalidar un acuerdo bajo dichos fundamentos, será necesario una disposición expresa en la ley o que el mandato moral o de orden público sea generalmente aceptado en el comercio y la normativa laboral.
PR Laws tit. 1, § 122h (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 6 - Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral|Subcapítulo II - Contrato de Empleo|§ 122h. Transacciones: contratos nulos

 En aquellos casos que se declare nulo cualquier contrato en que el empleado renuncie por anticipado a un derecho concedido en una ley, ello no impedirá que subsiguientemente se pueda transar cualquier reclamación, siempre y cuando estén presentes todos los requisitos de un contrato de transacción válido y cualquier otro requisito establecido en ley.
PR Laws tit. 1, § 122i (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 6 - Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral|Subcapítulo II - Contrato de Empleo|§ 122i. Consentimiento

 El contrato de empleo se perfeccionará por el mero consentimiento, y desde entonces obligará, no solo al cumplimiento de lo expresamente pactado, sino también a todas las consecuencias que según su naturaleza sean conformes a la ley, la buena fe, los usos y las costumbres del comercio generalmente observadas, salvo que se disponga de otra manera en una ley especial.
PR Laws tit. 1, § 122j (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 6 - Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral|Subcapítulo II - Contrato de Empleo|§ 122j. Ley entre las partes

 Las obligaciones que nacen de un contrato de empleo tendrán fuerza de ley entre las partes contratantes y deben cumplirse a tenor con el mismo.
PR Laws tit. 1, § 122k (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 6 - Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral|Subcapítulo II - Contrato de Empleo|§ 122k. Interpretación: disposiciones ambiguas

 De existir ambigüedad en alguna disposición de un acuerdo de empleo, se deberá guiar la interpretación por lo pactado por las partes, la ley, el propósito de la relación, la productividad, la naturaleza de la relación de empleo, la buena fe, los usos y las costumbres del comercio generalmente observadas. Lo anterior también será de aplicación al interpretarse las políticas o reglas establecidas por el patrono. No obstante, en los casos en que el patrono se reserve la discreción para la interpretación de las mismas, debe reconocerse dicha reserva, a menos que la interpretación sea arbitraria o caprichosa o se disponga de otra manera en una ley especial.
PR Laws tit. 1, § 122l (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 6 - Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral|Subcapítulo II - Contrato de Empleo|§ 122l. Regla de hermenéutica

 Toda ley o reglamento de Puerto Rico que regule las relaciones entre un patrono y un empleado que se refiera a un asunto similar a lo regulado por una ley aprobada por el Congreso de los Estados Unidos de América o un reglamento emitido al amparo de una ley federal, se interpretará de manera consistente con dichas normas federales, salvo que la ley de Puerto Rico expresamente requiera una interpretación distinta.
PR Laws tit. 1, § 122m (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 6 - Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral|Subcapítulo II - Contrato de Empleo|§ 122m. Derechos de los empleados

 El empleado tendrá los siguientes derechos: (a) No ser discriminado en los términos y condiciones de empleo, ni sujeto a represalias por razón de criterios prohibidos por ley. (b) Protección contra riesgos para su salud o integridad física. (c) Protección a su privacidad, sujeto a los legítimos intereses del patrono a proteger su negocio, su propiedad y el lugar de trabajo; o según se disponga por ley. (d) Respeto a su dignidad, la cual comprende la protección contra ataques abusivos a su honra y reputación. (e) Al pago puntual de la remuneración pactada o legalmente requerida, conforme a los periodos de tiempo establecidos. (f) Al ejercicio individual o colectivo de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. (g) Todos aquellos derechos que se deriven del contrato de empleo.
PR Laws tit. 1, § 122n (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 6 - Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral|Subcapítulo II - Contrato de Empleo|§ 122n. Deberes de los empleados

 El empleado tendrá los siguientes deberes básicos: (a) Cumplir con las responsabilidades y obligaciones de su puesto de trabajo, de conformidad a las normas del patrono, la buena fe y diligencia. (b) Observar las medidas de seguridad e higiene establecidas por el patrono. (c) Abstenerse de incurrir en conducta impropia, desordenada, delictiva o inmoral que razonablemente pueda afectar los mejores intereses del patrono. (d) Cumplir las órdenes e instrucciones del patrono en el ejercicio regular de sus facultades directivas. (e) No competir con la actividad de la empresa del patrono, salvo que se disponga de otra manera por ley o en un acuerdo de empleo. (f) Contribuir a mejorar la productividad y competitividad de la empresa del patrono. (g) Todos aquellos deberes que se deriven del contrato de empleo o de las reglas y normas establecidas por el patrono que no sean contrarias a la ley, la moral y el orden público.
PR Laws tit. 1, § 122o (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 6 - Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral|Subcapítulo II - Contrato de Empleo|§ 122o. Extinción del contrato de empleo

 El contrato de empleo, a menos que se disponga de otra manera en una ley especial, se extinguirá por: (a) Mutuo acuerdo de las partes; (b) las causas consignadas en el contrato de empleo; (c) la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato; (d) la renuncia o abandono del trabajo por parte del empleado; (e) muerte o incapacidad del empleado más allá del periodo de reserva de empleo dispuesto en una ley especial; (f) jubilación o retiro del empleado; (g) cambio de patrono, salvo exista un acuerdo entre las partes o una ley en sentido contrario; (h) despido del empleado, o; (i) incumplimiento con normas de conducta.
PR Laws tit. 1, § 122p (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 6 - Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral|Subcapítulo II - Contrato de Empleo|§ 122p. Derecho aplicable: empleados de otra jurisdicción

 En los casos en que un empleado de otra jurisdicción es asignado a trabajar en Puerto Rico para beneficio de otro patrono, pero mantiene su relación de empleo con el patrono ubicado en la otra jurisdicción y el desempeño de sus funciones en Puerto Rico no exceda de tres (3) años consecutivos, los derechos y obligaciones contractuales y legales se interpretarán conforme a lo acordado en el contrato de empleo. En estos casos, el empleado estará sujeto a las disposiciones de las leyes de Puerto Rico de contribución sobre ingresos, de discrimen en el empleo y de accidentes o enfermedades ocurridas en el empleo. De las partes no haber seleccionado contractualmente el derecho aplicable, estará sujeto a las normas de Puerto Rico.
PR Laws tit. 1, § 122q (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 6 - Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral|Subcapítulo II - Contrato de Empleo|§ 122q. Prescripción

 Las acciones derivadas de un contrato de empleo o los beneficios que surgen en virtud de un contrato de empleo, prescribirán al año, contado a partir del momento en que se pueda ejercer la acción, a menos que se disponga expresamente de otra manera en una ley especial o en el contrato de empleo. No obstante, las causas de acción surgidas previo a la vigencia de esta Ley, tendrán el término prescriptivo bajo el ordenamiento jurídico anterior aplicable.
PR Laws tit. 1, § 122r (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 6 - Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral|Subcapítulo II - Contrato de Empleo|§ 122r. Derecho a participar en servicio religioso

 Después que un empleado o empleado potencial notifique al patrono, por escrito, su necesidad de acomodo religioso, el patrono tiene la obligación de acomodar razonablemente las prácticas religiosas del individuo. La negación de cualquier acomodo razonable solo se justificaría cuando un patrono pueda demostrar que, de cada método alternativo de acomodo disponible, el escogido por el empleado o empleado potencial resultaría en una dificultad excesiva. La mera presunción de que muchas personas más, con las mismas prácticas religiosas que la persona que está siendo acomodada razonablemente, también podrían necesitar acomodo razonable, no es evidencia de dificultades excesivas. Ningún patrono podrá penalizar, o, de cualquier manera, negarse a permitirle a un empleado que participe o asista a cualquier servicio religioso. Toda infracción a las disposiciones de esta sección conllevará una multa administrativa no menor de mil dólares ($1,000) ni mayor de cinco mil dólares ($5,000). El Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, dispondrá por reglamento, durante los noventa (90) días siguientes a la vigencia de esta Ley, todo lo pertinente al cumplimiento de lo dispuesto en esta sección.
PR Laws tit. 1, § 122s (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 6 - Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral|Subcapítulo II - Contrato de Empleo|§ 122s. Mediación y arbitraje

 Se ratifica la política pública a favor de los procedimientos alternos de solución de disputas relacionadas a controversias que surjan de la aplicación de este capítulo, como lo son la mediación y el arbitraje provisto por el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, incluyendo su Oficina de Mediación y Arbitraje (OMA).
PR Laws tit. 1, § 122t (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 6 - Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral|Subcapítulo II - Contrato de Empleo|§ 122t. Informes periódicos a la Asamblea Legislativa

 El Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos vendrá obligado a someter informes cada doce (12) meses a la Secretaría de ambos cuerpos que componen la Asamblea Legislativa con relación a la aplicación de este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 123 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 6 - Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral|Subcapítulo III - Discrimen en el Empleo|§ 123. Compensación

 En todos los casos de discrimen o represalia en el empleo, un empleado, de prevalecer, tendrá derecho a ser compensado por la totalidad de los salarios y beneficios dejados de devengar, y en los casos apropiados, salarios y beneficios futuros. Cualquier disposición de ley sobre discrimen o represalia ilegal en el empleo que requiera compensar al empleado por el doble de los daños sufridos, continuará en vigor. No obstante lo dispuesto en cualquier ley de discrimen o represalia ilegal en el empleo, la cuantía de daños recobrables por concepto de angustias o sufrimientos mentales, otros daños compensatorios y daños punitivos, de proceder, quedarán sujeto a los siguientes límites monetarios, a base de la cantidad de empleados del patrono: Menos de 101 empleados: $50,000 101 a 200 empleados: $100,000 201 a 500 empleados: $200,000 501 empleados o más: $300,000
PR Laws tit. 1, § 123a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 6 - Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral|Subcapítulo III - Discrimen en el Empleo|§ 123a. Leyes y interpretaciones judiciales federales

 Al aplicarse las disposiciones de cualquier ley de discrimen o represalia en el empleo, se reconocerá lo dispuesto en la legislación y reglamentación federal, al igual que las interpretaciones judiciales de las mismas de aquellos tribunales con jurisdicción en Puerto Rico, a los fines de asegurar interpretaciones consistentes en cuanto a términos o disposiciones similares, salvo que las disposiciones de la legislación local requieran una interpretación distinta.
PR Laws tit. 1, § 124 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 6 - Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral|Subcapítulo IV - Disposiciones Finales|§ 124. Salvedad

 El derecho de reinstalación en el empleo bajo las secs. 1 et seq. del Título 11 y las secs. 201 et seq. del Título 11, por inhabilidad o incapacidad para trabajar comenzadas antes de la vigencia de esta Ley, se regirá por las normas de reserva de empleo aplicables desde la fecha de vigencia de la “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral”.
PR Laws tit. 1, § 3021 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VII - Reglamentacion, Certificacion y Licencias|Capítulo 93 - Carta de Derechos de Empleados y Empleadas en el Servicio Doméstico|Subcapítulo I - Disposiciones Iniciales|§ 3021. Título corto

 Este capítulo se conocerá como “Carta de Derechos de Empleados y Empleadas en el Servicio Doméstico”.
PR Laws tit. 1, § 3023 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VII - Reglamentacion, Certificacion y Licencias|Capítulo 93 - Carta de Derechos de Empleados y Empleadas en el Servicio Doméstico|Subcapítulo I - Disposiciones Iniciales|§ 3023. Interpretación

 Se entenderá que toda palabra o concepto utilizado en singular también incluye el plural y viceversa, y que todo concepto utilizado en masculino incluye el femenino y viceversa.
PR Laws tit. 1, § 3024 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VII - Reglamentacion, Certificacion y Licencias|Capítulo 93 - Carta de Derechos de Empleados y Empleadas en el Servicio Doméstico|Subcapítulo II - Contrato de Empleo|§ 3024. Contrato

 (a) El contrato de empleo doméstico deberá ser por escrito y contener la siguiente información: (1) Nombre y apellidos del empleado (2) dirección del empleado (3) nombre y apellidos del patrono (4) dirección(ones) de lugar(es) de trabajo habitual(es) (5) la fecha de inicio del contrato y, cuando éste se suscriba para un periodo determinado, su duración. (6) el tipo de trabajo por realizar (7) la remuneración, el método de cálculo de la misma y la periodicidad de los pagos (8) las horas normales de trabajo, especificando el inicio y término de la jornada (9) el suministro de alimentos y alojamiento, cuando proceda (10) el período probatorio, si alguno (b) A falta de un contrato escrito, se presumirá que el contrato es por tiempo indefinido y a jornada completa cuando su duración se extienda por más de cuatro (4) semanas, salvo prueba en contrario. Si en cualquier procedimiento legal, un patrono no presenta un contrato de empleo escrito, la carga de probar o refutar la existencia de una condición de empleo recaerá sobre éste. (c) El patrono deberá emitir y firmar dos (2) ejemplares del contrato; conservará el original y entregará copia al empleado doméstico.
PR Laws tit. 1, § 3026 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VII - Reglamentacion, Certificacion y Licencias|Capítulo 93 - Carta de Derechos de Empleados y Empleadas en el Servicio Doméstico|Subcapítulo III - Jornada de Trabajo y Compensación|§ 3026. Compensación

 (a) Salario mínimo.— Los empleados en el servicio doméstico tendrán derecho a un salario mínimo equivalente al fijado por la Ley de Normas Razonables del Trabajo (en inglés Fair Labor Standards Act), aprobada por el Congreso de los Estados Unidos de América el 25 de junio de 1938, según ha sido o fuere subsiguientemente enmendada. Para determinar el tipo de salario convenido para horas regulares de trabajo, se dividirá el salario (diario, semanal, mensual o en otra forma estipulado) por el número de horas regulares que se trabaje durante ese mismo período de acuerdo con las disposiciones de este capítulo. (b) Salario por día.— En todo contrato de trabajo en que se estipule el salario por día se entenderá que ocho (8) horas constituyen un día de trabajo, salvo pacto escrito en contrario para establecer jornadas diarias menores. Será nula toda estipulación que fije una duración mayor de ocho (8) horas a la jornada regular. (c) Salario semanal.— Si el empleado trabaja por un salario semanal, el salario estipulado cubrirá únicamente el pago de las horas regulares de trabajo durante cada semana, que nunca podrá ser mayor a cuarenta (40) horas semanales. Aquellos patronos que al entrar en vigor esta ley estén pagando por virtud de un contrato, salarios mayores al aquí fijado, continuarán pagándoselos a los empleados domésticos según pactado. Aquellos patronos que al entrar en vigor esta ley estén pagando salarios menores al salario mínimo federal, aumentarán el salario pactado al salario mínimo federal o una cantidad mayor, independientemente de lo pactado con el empleado doméstico.