reglab/housing_qa huggingface dataset:
PR Laws tit. 1, § 438 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19 - Empleo de Mujeres y Menores; Asistencia Obligatoria a Escuelas|§ 438. Empleo de menores—Prueba sobre edad

 La prueba de edad exigida por las secs. 431 a 433a y 446 a 456 de este título será una de las siguientes, y en el orden designado: (a) Certificación de nacimiento o transcripción certificada expedida por un encargado del registro demográfico u otro funcionario encargado del registro de nacimientos. No se cobrará ningún derecho por la certificación. (b) Fe de bautismo o transcripción debidamente certificada de la misma, demostrativa de la fecha de nacimiento del menor y del lugar donde se celebró el bautizo. No se cobrará ningún derecho por esta certificación. (c) Pasaporte o certificación de arribo expedida por los funcionarios de inmigración de los Estados Unidos, demostrativa de la edad del menor. (d) Cualquiera otra constancia documental de la edad del menor que sea satisfactoria para el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos; Disponiéndose, sin embargo, que ningún récord escolar, certificado de censo escolar, o declaración jurada o simple sobre la edad del menor hecha por uno de sus padres, su tutor o encargado será aceptada, sino de acuerdo con lo especficado en el inciso (e). (e) Certificación de edad aparente firmada por un médico y basada en un examen físico hecho al menor. Dicha certificación expresará la talla y peso del menor, y demás datos que sirvan de base para formar opinión sobre su edad, la declaración jurada de uno de los padres del menor, de su tutor, encargado o en cuanto a su edad, y la constancia de su edad según aparezca en el registro de la escuela a que asistió por primera vez, si puede obtenerse, o en el más antiguo censo escolar disponible, acompañarán la certificación médica sobre la edad. Ninguna prueba autorizada por una subdivisión posterior de la orden de prueba señalada en las secs. 431 a 443a y 446 a 456 de este título será aceptada a menos que se reciba y archive prueba sustancial de que la prueba exigida en los precedentes incisos no se puede conseguir. Si se presenta prueba posterior de la clase exigida en esta sección que establezca concluyentemente la falsedad de la prueba presentada anteriormente, el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos cancelará el certificado y expedirá o negará uno nuevo, según la edad así establecida. La prueba de edad archivada en el Negociado del Niño será aceptable con relación a cualquier solicitud futura de certificado para trabajar, sin que sea necesario exigirla de nuevo; Disponiéndose, que cada vez que el solicitante haga una nueva solicitud tendrá que establecer su capacidad física para el referido empleo, de acuerdo con lo que en las secs. 431 a 443a y 446 a 456 de este título se dispone. Todas las certificaciones de nacimiento, fe de bautismo, pasaportes, o cualquier otra constancia documental presentada como prueba de edad, podrán ser devueltas a los menores que así lo soliciten, después que los funcionarios autorizados para expedir los certificados hayan hecho una transcripción literal de los mismos para sus archivos.
PR Laws tit. 1, § 439 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19 - Empleo de Mujeres y Menores; Asistencia Obligatoria a Escuelas|§ 439. Empleo de menores—Certificado médico sobre capacidad física y mental

 La certificación de capacidad física y mental exigida por las secs. 431 a 443a y 446 a 456 de este título será firmada por un médico y expresará la talla y peso del menor; que éste ha sido sometido a un completo examen por dicho médico al hacer su solicitud de un certificado para trabajar; que ha alcanzado el estado de desarrollo normal en un menor de su edad; que goza de completa salud y que está física y mentalmente capacitado para el empleo especificado en la declaración presentada de acuerdo con las disposiciones de las secs. 431 a 443a y 446 a 456 de este título.
PR Laws tit. 1, § 440 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19 - Empleo de Mujeres y Menores; Asistencia Obligatoria a Escuelas|§ 440. Empleo de menores—Requisitos de récord escolar

 Los récords escolares exigidos por las secs. 431 a 433a y 446 a 456 de este título para la expedición de certificados de trabajo serán firmados por el principal de la escuela última a que asistió el niño o por alguna persona debidamente autorizada por dicho principal. Dichos récords contendrán el nombre, fecha de nacimiento, último grado cursado y dirección del menor; Disponiéndose, que en el caso de un certificado expedido para trabajar fuera de horas de clases, el récord escolar contendrá una certificación manifestando que el niño asiste regularmente a la escuela y en la opinión del principal puede realizar la ocupación lucrativa sin que esto perjudique su progreso en la escuela, pero esta certificación del principal no será un requisito en el caso de certificaciones de empleo expedidas para trabajar durante las vacaciones.
PR Laws tit. 1, § 441 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19 - Empleo de Mujeres y Menores; Asistencia Obligatoria a Escuelas|§ 441. Empleo de menores—Certificados de edad para mayores de 18 años

 A solicitud de cualquier persona mayor de dieciocho (18) años que interese trabajar, el funcionario encargado de expedir los certificados de empleo podrá expedir un certificado de edad expresivo de que tiene más de dieciocho (18) años, si el patrono le exige presentar su prueba de edad. Los patronos al recibir estos certificados de edad pueden recogerlos y archivarlos mientras la persona esté trabajando con él. Al cesar en este empleo debe devolvérselo a la misma.
PR Laws tit. 1, § 441a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19 - Empleo de Mujeres y Menores; Asistencia Obligatoria a Escuelas|§ 441a. Empleo de menores—Historial del menor

 El historial del menor ante el tribunal no constituirá impedimento para cualquier solicitud y obtención de empleo, puesto o cargo en el servicio público o en la empresa privada. Cualquier persona natural o jurídica que descarte una solicitud de empleo, de un menor de dieciocho (18) años o no le conceda el puesta, por el único hecho de que no tuvo acceso al historial del solicitante, será sancionada con pena de multa, no menor de mil dólares ($1,000) ni mayor de cinco mil dólares ($5,000).
PR Laws tit. 1, § 442 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19 - Empleo de Mujeres y Menores; Asistencia Obligatoria a Escuelas|§ 442. Empleo de menores—Deberes del patrono

 Todo patrono que reciba un certificado de empleo expedido a un menor entre las edades de catorce (14) y menos de dieciocho (18) años deberá devolver dicho certificado a la oficina local del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos dentro de los dos (2) días siguientes a la fecha en que haya terminado el empleo del menor. El no hacer tal devolución será causa justificada para que el Departamento le niegue otros permisos. Un nuevo certificado de empleo no será expedido a ningún menor hasta tanto no presente una nueva declaración del patrono. Un certificado de empleo será válido únicamente para el patrono para quien se ha expedido el permiso y para la ocupación designada en la declaración del patrono. El patrono procurará y conservará en sus archivos y accesibles para cualquier funcionario, inspector u otra persona autorizada para obligar o ayudar a obligar al cumplimiento de las secs. 431 a 443a y 446 a 456 de este título, los certificados de empleo expedidos a los menores mientras estén trabajando con el referido patrono. La negativa de un patrono para producir durante una inspección tal certificado de empleo a la presencia de cualquier menor de dieciocho (18) años de edad en su establecimiento o en los alrededores del establecimiento, sin un certificado de empleo, o a cualquiera otra hora que no está especificada en el aviso de horas referido por las secs. 431 a 443a y 446 a 456 de este título, será evidencia prima facie de infracción a las disposiciones sobre empleo de menores. La presencia de un menor de dieciocho (18) años de edad en cualquier lugar de trabajo será evidencia prima facie de que el menor está empleado.
PR Laws tit. 1, § 443 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19 - Empleo de Mujeres y Menores; Asistencia Obligatoria a Escuelas|§ 443. Empleo de menores—Permiso para ventas ambulantes

 Ningún menor de catorce (14) años de edad se podrá dedicar por cuenta propia o ser empleado por un patrono en ventas ambulantes, término que significa, de acuerdo con la ley, la venta, ofrecimiento para la venta, solicitud, colección o distribución de cualquier artículo, producto o mercancía, en la calle, en cualquier sitio público o de casa en casa; Disponiéndose, además, que ningún menor de dieciséis (16) años podrá dedicarse, o ser empleado en la entrega, venta o distribución de billetes de lotería o de cuadros o papeletas de hipódromos, canódromos y centros o frontón (jai alai). Siempre que un menor entre catorce (14) y menos de dieciséis (16) años desee dedicarse por cuenta propia a ventas ambulantes (que no sean de la entrega, venta o distribución de billetes de lotería o cuadros o papeletas de hipódromo) fuera de horas de clase, el padre o encargado del niño solicitará del oficial autorizado para expedir los certificados de empleo en el distrito donde reside el niño, un permiso especial de vendedor ambulante autorizando este trabajo. Tal solicitud expresará la naturaleza específica de la labor que el niño va a realizar, las horas en que ha de llevar a cabo esas ventas ambulantes y las condiciones especiales bajo las cuales serán realizadas, debiéndose acompañar con la solicitud la prueba que se exige en los incisos (b), (c) y (d) de la sec. 437 de este título para la concesión de los certificados de empleo regulares. Cuando dicho menor haya de ser empleado por un patrono, el oficial autorizado [podrá expedir un permiso especial de vendedor ambulante] después que le hayan sido presentados los requisitos que se exigen para un certificado de empleo regular; en ambos casos luego de practicada una investigación de la cual se desprenda que los hechos expuestos en la solicitud son ciertos y que el trabajo no habrá de perjudicar la salud del menor o su progreso en la escuela. Los permisos especiales de vendedores ambulantes autorizarán el empleo de dicho menor solamente en horas cuando éste haya terminado su labor escolar del día y su trabajo estará sujeto al máximo de horas de trabajo para menores entre catorce (14) y menos de dieciocho (18) años, estipuladas en la sec. 433 de este título. El empleo de menores entre catorce (14) y menos de dieciséis (16) años de edad en cualquier venta ambulante estará prohibido después de las diez de la noche y antes de las seis de la mañana. Los menores entre las edades de dieciséis (16) y dieciocho (18) años observarán las disposiciones para trabajo nocturno establecidas en la sec. 433 de este título.
PR Laws tit. 1, § 446 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19 - Empleo de Mujeres y Menores; Asistencia Obligatoria a Escuelas|§ 446. Empleo de menores—Ciertos trabajos para menores de 16, prohibidos

 Ningún menor de dieciséis (16) años de edad será empleado ni se le permitirá ni tolerará que trabaje de mensajero en la distribución o entrega de mercancías o mensajes para una persona, firma o corporación durante las horas comprendidas entre las 6:00 p.m. y 6:00 a.m.; ni se empleará, permitirá, o tolerará que trabaje en ninguna tienda, restaurante o cafetería donde se detallen bebidas alcohólicas, ni en ningún hotel o casa de huéspedes.
PR Laws tit. 1, § 447 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19 - Empleo de Mujeres y Menores; Asistencia Obligatoria a Escuelas|§ 447. Empleo de menores—Empleo de menor de 18 años como acróbata, pordiosero, etc., prohibido

 Toda persona que tenga la custodia de un menor de dieciocho (18) años que lo emplee, exhiba, ponga en aprendizaje o venda, regale o de otro modo disponga de dicho niño con el propósito de emplearle como acróbata, gimnasta, contorsionista o alambrista o en cualquier exhibición de semejante naturaleza, o como pordiosero o cantador o músico de calle, o como lazarillo de ciegos o de personas inválidas, y toda persona que cause o procure tal empleo del referido menor será culpable de delito menos grave y castigada con multa que no excederá de doscientos cincuenta dólares ($250), o prisión de no menos de diez (10) días, ni más de un año, o con ambas penas a discreción del tribunal.
PR Laws tit. 1, § 449 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19 - Empleo de Mujeres y Menores; Asistencia Obligatoria a Escuelas|§ 449. Empleo de menores—Penalidades

 Cualquier persona que emplee, procure emplear o permita que se emplee a un menor en violación de cualquiera de las disposiciones de las secs. 431 a 443a y 446 a 456 de este título o de una orden dictada por el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, de acuerdo con lo dispuesto en la sec. 448 de este título, o que niegue la entrada o inspección autorizadas en la sec. 455 de este título, será culpable de delito menos grave y castigada con multa que no será menor de veinticinco dólares ($25), ni mayor de cien dólares ($100). Por toda infracción de las secs. 431 a 443a y 446 a 456 de este título o a cualquiera de las disposiciones de las mismas, después de haberse cometido la primera, será el patrono culpable de delito menos grave y castigado con multa que no será menor de cien dólares ($100), ni mayor de mil dólares ($1,000), o en su defecto prisión por un período que no exceda de noventa (90) días de cárcel; Disponiéndose, que toda denuncia por infracciones de las secs. 431 a 443a y 446 a 456 de este título no podrá desestimarse alegando acumulación de falta cometida ni por defecto de forma, siempre que la falta o faltas denunciadas estén comprendidas dentro de los términos de las secs. 431 a 443a y 446 a 456 de este título. Cualquier persona que después de notificada por un funcionario u otra persona autorizada para obligar al cumplimiento de las secs. 431 a 443a y 446 a 456 de este título, o para ayudar en dicha obligación, que continúe con un menor en su empleo infringiendo las disposiciones de las mismas, será castigada, por cada día después de dicha notificación que continúe tal empleo ilegal de cada menor, con multa que no excederá de doscientos dólares ($200), o con cárcel por un término que no excederá de sesenta (60) días, o con ambas penas, multa y cárcel, a discreción del tribunal; y cualquier persona que falsifique o procure la falsificación o que ayude a falsificar o que con intento de evadir cualquiera de las disposiciones de las secs. 431 a 443a y 446 a 456 de este título, altere una certificación de nacimiento u otra prueba de la edad de un niño; cualquier persona que presente o ayude a presentar una certificación o prueba de edad falsa o alterada; y cualquier persona que falsamente altere la edad de dicho niño con el propósito de obtener fraudulentamente un certificado para trabajar, será castigada con multa que no excederá a quinientos dólares ($500), o con prisión por un término no mayor de un año, o con ambas penas, multa y prisión, a discreción del tribunal.
PR Laws tit. 1, § 450 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19 - Empleo de Mujeres y Menores; Asistencia Obligatoria a Escuelas|§ 450. Empleo de menores—Asistencia a escuela, obligatoria para menores de 16 años

 Todo padre, tutor, encargado de un menor de dieciséis (16) años de edad, se ocupará de que dicho niño reciba instrucción en una escuela pública o particular y que asista regularmente a dicha escuela durante el período de cada año en que estén abiertas las escuelas del Estado Libre Asociado, y en los días y horas de costumbre.
PR Laws tit. 1, § 451 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19 - Empleo de Mujeres y Menores; Asistencia Obligatoria a Escuelas|§ 451. Empleo de menores—Inspección de récords de asistencia

 Los récords de asistencia escolar estarán abiertos a la inspección de los funcionarios y las personas debidamente autorizados para obligar al cumplimiento de las secs. 431 a 443a y 446 a 456 de este título, pudiendo éstos inspeccionarlos o copiarlos.
PR Laws tit. 1, § 452 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19 - Empleo de Mujeres y Menores; Asistencia Obligatoria a Escuelas|§ 452. Empleo de menores—Aviso de ausencia de escuela de menores de 16 años

 Según lo determinare el Secretario de Educación, será deber de los principales o maestros de las escuelas públicas o particulares informar al Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, el nombre de todo menor de dieciséis (16) años matriculado en la escuela que haya dejado de asistir a la misma durante una semana de clase en cualquier mes escolar, con el propósito de trabajar, y dicha notificación será enviada al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos inmediatamente después de la ausencia. El superintendente de escuelas podrá extender una certificación excusando de asistir a la escuela a cualquier menor que después del examen de rigor resulte mentalmente incapacitado para asistir; Disponiéndose, que si dicho examen demuestra que sería ventajoso para el menor recibir instrucción en una clase no graduada o especial, dicho menor deberá asistir a dicha clase.
PR Laws tit. 1, § 454 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19 - Empleo de Mujeres y Menores; Asistencia Obligatoria a Escuelas|§ 454. Empleo de menores—Perjurio de padre o guardián; inducir ausencia de escuela

 Todo padre, tutor, guardián, u otra persona que, con intención de violar las disposiciones de las secs. 431 a 443a y 446 a 456 de este título haga una declaración falsa respecto a la edad o asistencia a clase de un menor de dieciséis (16) años, que esté bajo su custodia, será castigado, una vez convicta, con multa que no excederá de cincuenta dólares ($50). Cualquier persona que induzca o intente inducir a un menor de dieciséis (16) años a que se ausente ilegalmente de la escuela, o que a sabiendas emplee o ampare a un menor de dieciséis (16) años ilegalmente ausente de la escuela durante las horas de clase, convicta que fuere, será castigada con multa que no excederá de cincuenta dólares ($50).
PR Laws tit. 1, § 455 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19 - Empleo de Mujeres y Menores; Asistencia Obligatoria a Escuelas|§ 455. Empleo de menores—Inspección de locales; toma de juramentos

 Para dar cumplimiento a las disposiciones de las secs. 431 a 443a y 446 a 456 de este título el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, el Jefe del Negociado del Niño, los Supervisores del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, y demás funcionarios debidamente nombrados, de acuerdo con ellas quedan por la presente autorizados para entrar en cualquier sitio, o establecimiento mencionado en las secs. 431 a 443a y 446 a 456 de este título y tendrán facultad para la inspección de los certificados de empleo o los certificados de edad archivados por el patrono y a todas las demás constancias que puedan ayudar a obligar al cumplimiento de las secs. 431 a 443a y 446 a 456 de este título. Las personas autorizadas para extender los precitados certificados de empleo, quedan por la presente facultadas para tomar los juramentos que sean necesarios; Disponiéndose, que no se cobrará derecho alguno por tales certificados.
PR Laws tit. 1, § 456 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19 - Empleo de Mujeres y Menores; Asistencia Obligatoria a Escuelas|§ 456. Empleo de menores—Conocimiento exclusivo del Tribunal de Primera Instancia; juicio ante tribunal de derecho

 El Tribunal de Primera Instancia conocerá de los casos de violaciones de las secs. 431 a 443a y 446 a 456 de este título; Disponiéndose, que los casos serán vistos por tribunal de derecho.
PR Laws tit. 1, § 468 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19 - Empleo de Mujeres y Menores; Asistencia Obligatoria a Escuelas|§ 468. Protección de madres obreras—Empleo reservado

 Durante los períodos de descanso referidos en la sec. 467 de este título, el patrono estará obligado, no obstante cualquier estipulación en contrario, a reservar el empleo a la obrera embarazada y a la obrera que adopte a un menor a tenor con las secs. 467 a 474 de este título, con la legislación y procedimientos legales vigentes en Puerto Rico o cualquier jurisdicción de los Estados Unidos de América.
PR Laws tit. 1, § 469 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19 - Empleo de Mujeres y Menores; Asistencia Obligatoria a Escuelas|§ 469. Protección de madres obreras—Despido por embarazo, prohibido

 El patrono no podrá, sin justa causa, despedir a la mujer embarazada o que adopte a un menor a tenor con la legislación y procedimientos legales vigentes en Puerto Rico o en cualquier jurisdicción de los Estados Unidos de América. No se entenderá que es justa causa el menor rendimiento para el trabajo, en razón del embarazo. (a) Todo patrono que despida, suspenda, reduzca el salario, o discrimine en cualquier forma contra una trabajadora por razón de la merma en su producción mientras ésta se encuentre en estado de embarazo o rehúse restituirla en su trabajo luego del alumbramiento o adopción de un menor a tenor con la legislación y procedimientos legales vigentes en Puerto Rico o cualquier jurisdicción de los Estados Unidos de América, incurrirá en responsabilidad civil por una suma igual al doble del importe de los daños causados a la trabajadora, o por una suma no menor de mil (1,000) dólares ni mayor de cinco mil (5,000) dólares a discreción del tribunal si no se pudieran determinar daños pecuniarios o el doble de éstos, si montaran a una suma menor de mil (1,000) dólares. La empleada además tendrá derecho a que se le reponga en su trabajo so pena de incurrir el patrono en daños adicionales idénticos o iguales a los establecidos en esta sección. En todo caso de despido a una mujer embarazada se presume que la acción del patrono fue injustificada. El patrono deberá presentar suficiente prueba para rebatir la presunción.
PR Laws tit. 1, § 470 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19 - Empleo de Mujeres y Menores; Asistencia Obligatoria a Escuelas|§ 470. Protección de madres obreras—Certificado médico requerido; expedido libre de derechos

 Para hacer uso del descanso establecido en la sec. 467 de este título, la madre obrera deberá presentar al patrono un certificado médico que acredite que el estado de embarazo a que ha llegado requiere dicho descanso a tenor de lo que aquí se dispone. Será obligación de los facultativos que supervisan el cuido prenatal y/o el parto expedir libre de costo, previo el examen correspondiente, un certificado acreditativo del estado del embarazo a toda madre obrera que así lo solicitare, así como los demás certificados médicos que se mencionan en la sec. 467 de este título.