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PR Laws tit. 1, § 2067 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VI - Ingreso Garantizado|Capítulo 85 - Subsidio Salarial a los Cosecheros de Caña|§ 2067. Cubrimiento de déficit

 Se autoriza al Secretario a cubrir cualquier déficit en las asignaciones provistas para cumplir con las disposiciones de este capítulo con fondos asignados para dar cumplimiento a la Ley de Junio 29, 1969, Núm. 142 y secs. 510 a 510k de este título. Asimismo, se autoriza la transferencia de fondos entre este capítulo y la Ley de Junio 29, 1969, Núm. 142, y secs. 510 a 510k de este título y viceversa incluyendo cualquier déficit que surja como consecuencia de gastos administrativos.
PR Laws tit. 1, § 2101 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VI - Ingreso Garantizado|Capítulo 87 - Incentivo Salarial para Creación de Empleo|§ 2101. Definiciones

 Las siguientes palabras o términos tendrán el significado que se indica a continuación, cuando sean usados o se haga referencia a los mismos en este capítulo, a no ser que del contexto se entienda claramente otra cosa: (a) Administración.— Significará Administración de Fomento Comercial. (b) Beneficios marginales.— Significará pensiones, seguros, planes médicos, seguro social, pago de liquidación por despido, licencia y bonos de navidad y cualquier otro beneficio del cual gocen los empleados, o gozaren en el futuro los empleados de dicha empresa por iniciativa de ésta o por ley, pero sin menoscabo alguno del “vale para el empleo”. (c) Centro urbano.— Significará aquella porción geográfica comprendida en el entorno del corazón o casco de un pueblo o ciudad que ha sido definida como tal por el municipio en un plan de área o designado como zona histórica o delimitada por la Directoría de Urbanismo con el asesoramiento de la Junta de Planificación y en estrecha coordinación con el alcalde del municipio objeto de renovación. (d) Certificado de empleo directo.— Significará el documento que indica que el participante cualificó para recibir el incentivo salarial. La Administración emitirá dicho certificado. Los certificados contendrán el nombre particular del empleado a pesar de que será la empresa la que gestione su emisión. El certificado será intransferible y será válido sólo para la persona que aparece en él. (e) Departamento.— Significará el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos. (f) Empresas.— Significará aquellas entidades privadas con o sin fines de lucro identificadas con la manufactura, el comercio, servicios, turismo, construcción, agricultura y agroindustria, reciclaje o tecnología que interesen o reciban el incentivo salarial establecido en este capítulo. (g) Empresa de auto-empleo.— Significará una empresa cuyo dueño o dueña también funja como único empleado. (h) Empresa pequeña.— Significará aquella pequeña empresa que tenga ventas brutas anuales que no excedan de cinco millones de dólares ($5,000,000) y que tenga veinticinco (25) empleados o menos. Como regla general, será pequeña empresa aquella que el capital lo supla el dueño, y que sea éste el que usualmente forme parte de la gerencia, y las operaciones estén ubicadas en Puerto Rico.
PR Laws tit. 1, § 2102 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VI - Ingreso Garantizado|Capítulo 87 - Incentivo Salarial para Creación de Empleo|§ 2102. Incentivo salarial

 Se establece un incentivo salarial de cincuenta por ciento (50%) del salario por hora, hasta dos dólares con setenta y cinco centavos ($2.75) la hora, por un período mínimo de treinta y dos (32) horas a la semana hasta un máximo de cuarenta (40) horas semanales, excluyendo beneficios marginales. Este incentivo se otorgará a las empresas que cualifiquen según los parámetros de este capítulo y el reglamento que se apruebe a esos efectos, por un período máximo de un (1) año por cada participante. El dueño de una empresa de auto-empleo que se establezca en el centro urbano, según está definida esta empresa en este capítulo, podrá solicitar el beneficio para su propio salario. Las empresas podrán disfrutar del beneficio por un (1) año por participante hasta un máximo de quince (15) certificados de empleo directo por año. Aquellas empresas cuyas operaciones radiquen en los centros urbanos de los municipios, según definido en la sec. 2101 de este título, podrán disfrutar de hasta veinticinco (25) certificados de empleo directo por año. El beneficio podrá prorrogarse por otro año a aquellas empresas que cumplan con un mínima de setenta y cinco por ciento (75%) de retención de empleados. Cada empresa será beneficiaria del programa hasta un término máximo de dos (2) años. Para efectos de calcular el máximo de años que una empresa puede beneficiarse del Programa, la empresa deberá recibir el beneficio por dos (2) años consecutivos, a menos que se demuestre que la empresa que interesa participar en el Programa es diferente a la que solicitó prórroga el año anterior, en cuyo caso se comenzará a contar el término de dos (2) años nuevamente.
PR Laws tit. 1, § 2103 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VI - Ingreso Garantizado|Capítulo 87 - Incentivo Salarial para Creación de Empleo|§ 2103. Administración de Fomento Comercial—Facultades y responsabilidades

 La Administración será la agencia responsable de llevar a cabo los propósitos de este capítulo. Para esto, tendrá, entre otras, las siguientes facultades y responsabilidades: (a) Promover participación en la creación de empleos de empresas con o sin fines de lucro en todos los sectores que cubre este capítulo. (b) Seleccionar, en aquellos casos que aplique, las empresas elegibles para recibir el incentivo que se establece por medio de este capítulo. (c) Asesorar a las empresas elegibles sobre la disponibilidad de los incentivos a otorgarse antes de solicitar el mismo. (d) Referir, en coordinación con el Departamento, participantes elegibles a las empresas solicitantes. (e) En aquellos casos que se determine necesario, ofrecer a los participantes orientación sobre la forma de adaptarse al nuevo trabajo. (f) Coordinar el reintegro de incentivos salariales a las empresas participantes. (g) Coordinar a contratar, según sea el caso, la participación o cooperación de otras entidades privadas o públicas incluyendo particularmente a los municipios que sean necesarias para llevar a cabo los propósitos de este capítulo y que puedan ofrecer apoyo administrativa o fiscal al Programa de Empleo Directo al Centro Urbano siempre y cuando se cumplan con los requisitos establecidos por las leyes estatales o federales que regulan dichos programas. Para propósitos de este inciso, las agencias o instrumentalidades gubernamentales a trabajar en coordinación con la Administración serán, entre otras, el Departamento, los Departamentos de Educación, de Desarrollo Económico y Comercio, de Corrección y Rehabilitación, de la Familia y su componente operacionales. (h) Coordinar con el Departamento los procedimientos para la notificación a las personas potencialmente elegibles. (i) Establecer los procedimientos para el diseño, preparación y entrega de los certificados de empleo directo, los cuales tendrán una vigencia de doce (12) meses. (j) Asegurarse que todos los procedimientos se lleven a cabo de acuerdo a las leyes, reglamentos, procedimientos y guías aplicables, tanto estatales como federales. (k) Referir a participantes potenciales, y sus empleados, a programas de adiestramiento en cursos vocacionales, técnicas, o adquisición de grados, en especial a utilizar el recurso que provee la Escuela Empresarial que ofrece la Administración. (l) Cancelar el incentivo y los beneficios que se otorgan a aquellas empresas y participantes que no cumplan con los requisitos establecidos en este capítulo y los reglamentos promulgados al amparo del mismo.
PR Laws tit. 1, § 2105 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VI - Ingreso Garantizado|Capítulo 87 - Incentivo Salarial para Creación de Empleo|§ 2105. Participantes; selección

 La Administración establecerá aquellos procedimientos que estime necesarios y convenientes para la orientación, selección y referido de los participantes. Las empresas interesadas en obtener certificados de empleo directo deberán acudir a la Administración. Esta, al determinar que la empresa cualifica, expedirá el certificado o certificados de empleo directo con el nombre particular del empleado a de los empleados, según sea el caso.
PR Laws tit. 1, § 2106 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VI - Ingreso Garantizado|Capítulo 87 - Incentivo Salarial para Creación de Empleo|§ 2106. Incentivos disponibles

 La cantidad de incentivos a concederse dependerá de los recursos disponibles para estos propósitos, cuya determinación recaerá en la Administración. La Administración rendirá un informe trimestral a la Oficina de Gerencia y Presupuesto sobre los ingresos y gastos del programa. Dicho informe incluirá, además, el número de patronos facturando, personas empleadas y pagos realizados.
PR Laws tit. 1, § 2107 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VI - Ingreso Garantizado|Capítulo 87 - Incentivo Salarial para Creación de Empleo|§ 2107. Procedimiento de reembolso

 El reembolso del incentivo salarial que se establece en la sec. 2102 de este título se llevará a cabo mensualmente. Para esto, la Administración establecerá los procesos necesarios para que esta acción se lleve a cabo a la brevedad posible, tomando en consideración lo siguiente: (a) La empresa debe referir mensualmente a la Administración un informe sobre los salarios pagados a los empleados participantes, con información de horas trabajadas y la cantidad que solicita de reembolso. Junto con el primer informe incluirá copia del certificado de empleo directo. La empresa retendrá el certificado de empleo directo mientras el participante esté en su nómina. Una vez el participante cese en su empleo aplicarán las disposiciones de la sec. 2104(h) de este título. (b) La Administración podrá tomar las medidas necesarias para verificar que la empresa cumplió con los requisitos establecidos en este capítulo y que la cantidad reclamada corresponde a los empleados reclutados y a las horas trabajadas. Esto incluye, sin que se entienda como una limitación, realizar auditorías en cualquier momento a discreción de la Administración, solicitar estados financieros y pedir nóminas de los seis (6) meses anteriores al momento de la verificación. (c) En la solicitud de reembolso, la empresa someterá la nómina dentro de los diez (10) días siguientes del mes para el cual reclama el reembolso para que el mismo se realice dentro de los siguientes treinta (30) días laborables. (d) El empleado participante recibirá el pago de su salario de parte del patrono en la misma fecha que los demás empleados de la empresa. Para los fines de esta sección, será nulo el reembolso que reclame alguna empresa por incentivo de empleo a aquellas personas que anteriormente estuvieron empleadas con la empresa durante el año anterior a la concesión de este incentivo y/o son accionistas, directores u oficiales de la misma.
PR Laws tit. 1, § 2108 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VI - Ingreso Garantizado|Capítulo 87 - Incentivo Salarial para Creación de Empleo|§ 2108. Multas administrativas

 El Administrador del Fomento Comercial podrá imponer multas administrativas a las empresas que reciban incentivos salariales de acuerdo a este capítulo de hasta cinco mil dólares ($5,000) por cada violación a cualquier disposición contenida en el mismo o en las reglas y reglamentos promulgados en virtud de ésta. Además, la empresa deberá devolver a la Administración el incentivo salarial recibido hasta la fecha, por concepto de los participantes envueltos en tal acción.
PR Laws tit. 1, § 2109 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VI - Ingreso Garantizado|Capítulo 87 - Incentivo Salarial para Creación de Empleo|§ 2109. Fondo de Garantía de Empleos; creación

 Se crea en los libros del Departamento de Hacienda el Fondo de Garantía de Empleos. Ingresarán al referido Fondo las multas administrativas que recaude el Administrador de Fomento Comercial por virtud de este capítulo y cualesquiera otras asignaciones que se consignen para estos propósitos. Los recaudos y asignaciones que ingresen en el Fondo de Garantía de Empleos se utilizarán para conceder los incentivos salariales establecidos en este capítulo y para cubrir los gastos que por concepto de compra de materiales y funcionamiento sean necesarios para el desarrollo del Programa, los cuales no excederán del cinco por ciento (5%) de lo asignado.
PR Laws tit. 1, § 3001 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VII - Reglamentacion, Certificacion y Licencias|Capítulo 91 - Inspección de Grúas de Construcción Industriales|§ 3001. Facultad para reglamentar

 Por la presente se le confiere al Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos plena facultad para reglamentar, certificar y licenciar a aquellas personas que se dedican a la inspección de grúas de construcción e industriales. La reglamentación que se adopte deberá incluir los requisitos para ejercer como inspector y la suma razonable de los derechos a cobrarse para la expedición de tales licencias.
PR Laws tit. 1, § 3002 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VII - Reglamentacion, Certificacion y Licencias|Capítulo 91 - Inspección de Grúas de Construcción Industriales|§ 3002. Inspección de grúas sin licencia—Prohibición

 Ninguna persona se dedicará a la inspección de grúas de construcción e industriales sin antes haber tenido una licencia a esos efectos expedida por el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos.
PR Laws tit. 1, § 3003 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VII - Reglamentacion, Certificacion y Licencias|Capítulo 91 - Inspección de Grúas de Construcción Industriales|§ 3003. Imposición de multas

 Se autoriza al Secretario del Trabajo y Recursos Humanos a imponer multas administrativas, conforme a las secs. 9601 et seq. del Título 3, conocidas como “Ley de Procedimientos Administrativos Uniforme del Gobierno de Puerto Rico”, según enmendada, a aquellas personas que persistan en su representación como peritos en este campo sin haberse sometido al procedimiento de certificación ni poseer la debida licencia expedida por el Secretario.
PR Laws tit. 1, § 3004 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VII - Reglamentacion, Certificacion y Licencias|Capítulo 91 - Inspección de Grúas de Construcción Industriales|§ 3004. Reglamento

 El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos deberá someter el reglamento para la aprobación del Gobernador dentro de los ciento veinte días (120) de aprobado esta ley.
PR Laws tit. 1, § 3111 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VII - Reglamentacion, Certificacion y Licencias|Capítulo 94 - Ley para Prohibir y Prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico|§ 3111. Título

 Este capítulo se conocerá como la “Ley para prohibir y prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico”.
PR Laws tit. 1, § 3112 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VII - Reglamentacion, Certificacion y Licencias|Capítulo 94 - Ley para Prohibir y Prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico|§ 3112. Política pública

 Esta Asamblea Legislativa declara y reafirma que los valores de igualdad, dignidad e integridad personal expresados en la Constitución de Puerto Rico son derechos fundamentales de la más alta jerarquía en nuestra jurisdicción. Es nuestro deber velar por el estricto cumplimiento de la garantía constitucional en protección de la inviolabilidad de la dignidad de todo ser humano, particularmente, en el área de empleo. Mediante este capítulo se establece una vigorosa política pública contra todo tipo de acoso laboral que afecte el desempeño del trabajador, altere la paz industrial y atente contra la dignidad de los trabajadores, no importa cuál sea su categoría o clasificación de empleo.
PR Laws tit. 1, § 3113 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VII - Reglamentacion, Certificacion y Licencias|Capítulo 94 - Ley para Prohibir y Prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico|§ 3113. Ámbito de aplicación

 Este capítulo, aplicará a empleados, no importa la naturaleza del empleo, su categoría, jerarquía o clasificación, ni la duración del contrato de empleo, que sean objeto de la conducta denominada como acoso laboral.
PR Laws tit. 1, § 3114 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VII - Reglamentacion, Certificacion y Licencias|Capítulo 94 - Ley para Prohibir y Prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico|§ 3114. Definiciones

 Para los efectos de este capítulo, los términos utilizados tendrán el significado que en esta sección se les confiere: (1) Empleado.— Se define como toda persona que preste servicios a un patrono y que reciba compensación por ello. Para efectos de la protección que se confiere mediante este capítulo, el término empleado se interpretará en la forma más amplia posible. (2) Patrono.— Se define como toda persona natural o jurídica, el Gobierno de Puerto Rico, incluyendo la Rama Ejecutiva, Legislativa y Judicial, así como sus instrumentalidades o corporaciones públicas, los gobiernos municipales y cualquiera de sus instrumentalidades o corporaciones municipales, que con ánimo de lucro o sin él, emplee personas mediante cualquier clase de compensación. También, se incluye a todas las organizaciones o empresas del sector privado que operen con ánimo de lucro o sin él, organizaciones obreras, grupos o asociaciones, en las cuales participan empleados, así como las agencias de empleo. (3) Acoso laboral.— Se define como aquella conducta malintencionada, no deseada, repetitiva y abusiva; arbitraria, irrazonable y/o caprichosa; verbal, escrita y/o física; de forma reiterada por parte del patrono, sus agentes, supervisores o empleados, ajena a los legítimos intereses de la empresa del patrono, no deseada por la persona, que atenta contra sus derechos constitucionales protegidos, tales como: la inviolabilidad de la dignidad de la persona, la protección contra ataques abusivos a su honra, su reputación y su vida privada o familiar, y la protección del trabajador contra riesgos para su salud o integridad personal en su trabajo o empleo. Esta conducta de acoso laboral crea un entorno de trabajo intimidante, humillante, hostil u ofensivo, no apto para que la persona razonable pueda ejecutar sus funciones o tareas de forma normal.
PR Laws tit. 1, § 3115 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VII - Reglamentacion, Certificacion y Licencias|Capítulo 94 - Ley para Prohibir y Prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico|§ 3115. Responsabilidad del patrono

 Todo patrono que incurra, fomente o permita el acoso laboral, será civilmente responsable frente a las personas afectadas. Será responsabilidad de todo patrono tomar las medidas necesarias para eliminar o reducir al mínimo la ocurrencia del acoso laboral en el lugar de trabajo. Por lo que, todo patrono adoptará e implementará las políticas internas necesarias a los fines de prevenir, desalentar y evitar el acoso laboral en sus centros de trabajo, así como también investigará todas las alegaciones sobre el particular e impondrá las sanciones correspondientes en aquellos casos en que procedan. En el caso de patronos que hayan suscrito convenios colectivos con sus empleados al amparo de las secs. 61 et seq. de este título, conocidas como “Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico”; de las secs. 1451 et seq. del Título 3, conocidas como “Ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio Público”; y de la “Ley Federal de Relaciones del Trabajo”, que contengan cláusulas que prohíban el acoso laboral en sus centros de trabajo, se entenderá que han cumplido con la obligación impuesta en esta sección, siempre y cuando dicha cláusula se análoga o más estricta, a la que mediante este capítulo adopta requiere. Todo patrono será siempre responsable por las actuaciones del personal de supervisión a su cargo, u otros empleados, que constituyan acoso laboral si el patrono, sus agentes o sus supervisores sabían o debían estar enterados de dicha conducta, a menos que el patrono demuestre que tomó acciones inmediatas y apropiadas para corregir cualquier conducta de hostigamiento laboral y el empleado irrazonablemente falló en aprovechar las oportunidades de medidas preventivas o correctivas provistas por el patrono para evitar los daños. Esta defensa no será eximente de responsabilidad cuando las acciones sean cometidas por el propio patrono. En ese caso de que el patrono demuestre haber tomado acciones inmediatas y apropiadas para corregir la situación, gozará de inmunidad contra reclamaciones sobre las disposiciones de este capítulo, sin que dicha inmunidad pueda cobijar a la persona que ha cometido el acoso laboral en su calidad personal. Cuando la situación de acoso laboral se suscite entre empleados de diversos patronos, como pueden ser empleados de agencias de empleos temporeros, empresas de seguridad, empresas de mantenimiento u otros contratistas, quienes interactúan en un centro de trabajo común, todos los patronos involucrados tendrán la obligación de investigar la alegación de acoso laboral, independientemente de si son o no, patrono directo del empleado querellante. Un patrono será responsable de los actos de acoso laboral hacia sus empleados en el lugar de trabajo, por parte de personas no empleadas por éste, si el patrono, sus agentes o sus supervisores sabían o debían estar enterados de dicha conducta y no tomaron acción inmediata y apropiada para corregir la situación
PR Laws tit. 1, § 3116 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VII - Reglamentacion, Certificacion y Licencias|Capítulo 94 - Ley para Prohibir y Prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico|§ 3116. Denegación de inmunidad patronal

 Todo patrono que incurra en acoso laboral, según se define en este capítulo, no podrá invocar frente al perjudicado de acoso, la inmunidad patronal que confiere la “Ley del Sistema de Compensaciones por Accidentes del Trabajo”, secs. 1 et seq. del Título 11, por ser el acoso laboral una acción culposa que se comete con intención de lesionar. Sin embargo, el empleado podrá recibir los servicios ofrecidos a través del Sistema de Compensaciones por Accidentes del Trabajo (el Fondo), y una vez se determine que la condición de salud se debe a un patrón de acoso laboral, la Corporación del Fondo del Seguro del Estado podrá recobrar del patrono los gastos incurridos en el tratamiento del empleado afectado.