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PR Laws tit. 1, § 286 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 13 - Horas y Días de Trabajo|§ 286. Horas de trabajo—Reglamentación por el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos

 Se faculta al Secretario del Trabajo y Recursos Humanos adoptar y promulgar los reglamentos necesarios para administrar las disposiciones de las secs. 271 a 288 de este título. Estos reglamentos serán consistentes con la “Ley de Normas Razonables del Trabajo” (Fair Labor Standards Act), aprobada por el Congreso de los Estados Unidos de América el 25 de junio de 1938, según enmendada, y los reglamentos emitidos al amparo de la misma, según aplicables a Puerto Rico, salvo que lo contrario se disponga expresamente por las secs. 271 a 288 de este título.
PR Laws tit. 1, § 287 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 13 - Horas y Días de Trabajo|§ 287. Horas de trabajo—Penalidades

 Todo patrono que deje de pagar el tipo de salario estipulado en las secs. 271 a 288 de este título para horas regulares u horas extras de trabajo, o que permita, induzca u obligue a un empleado a renunciar, o a aceptar, o convenir en renunciar, la compensación a base de tipo doble de salario por horas extras, o que no lleve las nóminas de los salarios como determine el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, o no rinda los informes sobre salarios que éste solicite, o impida el examen de dichas nóminas de pago por el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos o sus agentes autorizados, o a sabiendas consigne datos falsos en dichas nóminas o informes, o que viole cualquier disposición de las secs. 271 a 288 de este título o de las órdenes, reglas o reglamentos que dicte el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos según aquí se determina, o que despida o en cualquier otra forma discrimine contra cualquier empleado porque éste haya incoado o hecho incoar cualquier procedimiento de acuerdo con las secs. 271 a 288 de este título o relacionado con las mismas, o que se valga de cualquier recurso, fraude, simulación o subterfugio para no pagar, burlar, negar o privar a cualquier empleado del derecho a recibir un tipo de doble salario por las horas extras de trabajo, incurrirá en un delito menos grave y, convicto que fuere, será castigado con una multa no menor de cincuenta dólares ($50) o cárcel por un período no menor de quince (15) días, o ambas penas a discreción del tribunal. En caso de reincidencia, será castigado con multa de cien [dólares] ($100) a quinientos dólares ($500) o cárcel por un término de treinta (30) a noventa (90) días, o ambas penas a discreción del tribunal.
PR Laws tit. 1, § 288 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 13 - Horas y Días de Trabajo|§ 288. Horas de trabajo—Definiciones

 En las secs. 271 a 288 de este título, a menos que del contexto de ella se deduzca otra cosa, se aceptarán las siguientes definiciones de palabras y frases de las mismas. (1) Empleado.— Significa toda persona natural que trabaje para un patrono y que reciba compensación por sus servicios. No incluye a contratistas independientes, así como tampoco a los oficiales u organizadores de uniones obreras cuando actúen como tales. (2) Patrono.— Significa toda persona natural o jurídica de cualquier índole que contrata y utiliza los servicios de un empleado. (3) Emplear.— Significa tolerar o permitir que se trabaje. (4) Salario.— Incluye sueldo, jornal, paga y cualquier otra forma de retribución pecuniaria. No incluirá aquella parte de propinas recibidas que excedan la cuantía utilizada para cumplir con el pago del salario mínimo legal, ni tampoco los cargos por servicios. (5) Propina.— Significa cualquier dádiva o gratificación que le concede, directa o indirectamente, una persona que no sea el patrono a un empleado en reconocimiento a los servicios recibidos. (6) Cargos por servicios.— Significa cualquier cantidad de dinero añadida a una cuenta, y requerida por un establecimiento, la cual es distribuida en todo o en parte a los empleados. También incluye los cargos negociados entre un establecimiento y un cliente.
PR Laws tit. 1, § 289 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 13 - Horas y Días de Trabajo|§ 289. Permisos para empleo fuera de horas regulares

 Por la presente, el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos queda autorizado para conceder permisos a los patronos o dueños de establecimientos para emplear obreros o empleados en los días u horas en que el establecimiento deba permanecer cerrado al público o en las horas de la noche en que se prohíbe el trabajo de mujeres por la Ley de Junio 21, 1919, Núm. 73, siempre que a juicio del Secretario fuere necesario trabajar en tales días u horas, con el fin de permitir a dichos patronos o dueños la terminación de trabajos urgentes o necesarios que deben efectuarse dentro del tiempo determinado en talleres, fábricas, factorías o cualquier establecimiento industrial o comercial en Puerto Rico; Disponiéndose, sin embargo, que en ningún caso podrá emplearse después de las diez (10) de la noche y hasta las seis de la mañana a ninguna mujer menor de dieciocho (18) años o que esté en estado de embarazo, ni a ninguna mujer que haya trabajado tal número de horas durante las dieciséis (16) horas precedentes que, añadidas a las que hubiere de trabajar durante el período de las diez (10) de la noche a las seis (6) de la mañana, excedan en conjunto de ocho (8) horas de trabajo durante el referido período de veinticuatro (24) horas. Cuando un patrono o dueño tuviere necesidad de acogerse a las disposiciones de la Ley de Junio 21, 1919, Núm. 73, procederá a notificar al Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, y en ausencia de éste, al Subsecretario o persona que le esté sustituyendo al frente de dicho Departamento, de que tal necesidad existe y del tiempo que necesita para la terminación del trabajo y el Secretario o Subsecretario o persona que lo sustituya al frente del Departamento podrá extender el correspondiente permiso; Disponiéndose, que las horas extras trabajadas y la compensación correspondiente al trabajo realizado, a virtud de tales permisos, serán determinadas y pagadas de acuerdo con las disposiciones de las secs. 271 a 288 de este título. Será deber de todo patrono o dueño de establecimiento a quien se le hubiere expedido un permiso, enviar al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, dentro del término de diez (10) días, después de realizado el trabajo un duplicado de la nómina de los empleados utilizados por el mismo, en la cual se hará constar bajo juramento el nombre de todos los empleados, su dirección, concepto del trabajo realizado, tiempo y salarios pagados. Y Disponiéndose, además, que, una vez concedido el permiso, el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos tendrá la facultad de investigar los motivos o razones que tuvo el patrono o dueño para hacer la solicitud; y si encontrare que los hechos se han falseado maliciosamente o que tal solicitud se hizo sin causa justificada, tales hechos constituirán un delito menos grave y dentro de los sesenta (60) días subsiguientes a la concesión de tal permiso, podrá radicarse la correspondiente denuncia.
PR Laws tit. 1, § 290 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 13 - Horas y Días de Trabajo|§ 290. Permisos para empleo fuera de horas regulares—Penalidades

 Todo patrono que infrinja las secs. 289 y 290 de este título, o alguna disposición de las mismas será culpable de delito menos grave, castigado con multa que no será menor de veinticinco dólares ($25) ni mayor de cien dólares ($100). Por toda infracción de las secs. 289 y 290 de este título, o de cualquiera de las disposiciones de las mismas, después de haberse cometido la primera, será el patrono culpable de delito menos grave y castigado con multa que no será menor de cien dólares ($100) ni mayor de mil dólares ($1,000); Disponiéndose, que toda denuncia por infracciones a las secs. 289 y 290 de este título no podrá desestimarse alegando acumulación de faltas cometidas ni por defecto de forma siempre que la falta o faltas denunciadas estén comprendidas dentro de los términos de las secs. 289 y 290 de este título.
PR Laws tit. 1, § 291 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 13 - Horas y Días de Trabajo|§ 291. Obras públicas—Horas para obreros

 En todas las obras públicas que se construyan en Puerto Rico, ya sean por contrato o por administración en las cuales sea parte interesada el Gobierno Estadual, o cualquier municipalidad de Puerto Rico, comisión o junta nombrada en virtud de una ley, y donde sea necesario emplear obreros, trabajadores o mecánicos, a éstos no se les permitirá o se obligará a trabajar más de ocho (8) horas diarias en cualquier día natural con excepción de aquellos casos de emergencia causados por incendios, inundaciones o peligro de pérdidas de vida, o propiedad; y dichos obreros, trabajadores o mecánicos empleados en cualquier obra pública estadual o municipal recibirán no menos de un dólar ($1) por cada día legal de trabajo efectuado.
PR Laws tit. 1, § 292 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 13 - Horas y Días de Trabajo|§ 292. Obras públicas—Penalidades

 Todo contratista, subcontratista o cualquier otra persona que efectúe cualquier obra pública del Gobierno Estadual o de cualquier municipalidad de Puerto Rico, que infrinja los preceptos de la sec. 291 de este título, será considerada culpable de delito menos grave y convicta que fuere, será multada en cualquier suma que no exceda de veinticinco dólares ($25) o prisión en cárcel que no exceda de veinticinco (25) días, o ambas penas.
PR Laws tit. 1, § 295 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 13 - Horas y Días de Trabajo|§ 295. Un día de descanso por cada seis días de trabajo

 Todo empleado de cualquier establecimiento comercial o industrial, empresa o negocio lucrativo o no lucrativo, incluyendo aquéllos operados por asociaciones u organizaciones sin fines pecuniarios e instituciones caritativas, que no estuvieren sujetos a las disposiciones sobre el cierre al público de el art. 553 del Código Penal de 1973, tendrá derecho a un día de descanso por cada seis (6) de trabajo. A los efectos de las secs. 295 a 299 de este título se entenderá por día de descanso un período de veinticuatro (24) horas consecutivas.
PR Laws tit. 1, § 296 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 13 - Horas y Días de Trabajo|§ 296. Un día de descanso por cada seis días de trabajo—Trabajos por ajuste, exentos

 Las disposiciones de las secs. 295 a 299 de este título no se aplicarán a trabajos ocasionales o por ajuste.
PR Laws tit. 1, § 297 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 13 - Horas y Días de Trabajo|§ 297. Un día de descanso por cada seis días de trabajo—Deducción de salario, prohibida

 Ningún patrono podrá deducir suma alguna del salario de ningún empleado por concepto del día de descanso que establecen las secs. 295 a 299 de este título.
PR Laws tit. 1, § 298 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 13 - Horas y Días de Trabajo|§ 298. Un día de descanso por cada seis días de trabajo—Paga doble por trabajo en día de descanso

 Todo patrono que emplee o permita que un empleado trabaje durante el día de descanso que se establece en las secs. 295 a 299 de este título, vendrá obligado a pagar las horas trabajadas durante dicho día de descanso a un tipo de salario igual al tiempo y medio del tipo convenido para las horas regulares; Disponiéndose, que los empleados con derecho a beneficios superiores previo a la vigencia de la “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral”, preservarán los mismos.
PR Laws tit. 1, § 299 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 13 - Horas y Días de Trabajo|§ 299. Un día de descanso por cada seis días de trabajo—Empleado, definición de

 Las disposiciones de las secs. 295 a 299 de este título no serán aplicables a los empleados que están exentos de las secs. 271 a 288 de este título.
PR Laws tit. 1, § 312 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 14 - Regulación de las Operaciones de Establecimientos Comerciales|§ 312. Suspensión de vigencia

 El Gobernador de Puerto Rico podrá mediante orden ejecutiva, suspender la vigencia de la sec. 302 de este título, cuando se produzcan circunstancias extraordinarias que alteren o amenacen alterar el orden social y/o económico, tales como tormentas, huracanes, terremotos, maremotos, fenómenos meteorológicos de gran magnitud, inundaciones, incendios de grandes proporciones, guerras, huelgas, entre otras cosas. En el caso de inundaciones, tormentas y huracanes, la suspensión podrá decretarse desde que se emita el primer anuncio de vigilancia y cesará tan pronto lo decrete el Gobernador de Puerto Rico por orden ejecutiva. La suspensión de la vigencia de la sec. 302 de este título, también podrá decretarse por las administraciones municipales. En todo caso, la orden ejecutiva, u ordenanza municipal que se emita bajo las disposiciones de esta sección, señalará las causas que la motivaron, así como parte de la jurisdicción de Puerto Rico que cubre o si es sólo a ciertos municipios. El período de su duración en ningún caso excederá de sesenta (60) días.
PR Laws tit. 1, § 346 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 15 - Seguridad de los Trabajadores|§ 346. Reglamentos sobre andamios y escaleras

 Toda clase de andamios, ascensores, grúas, plataformas, escalas o escaleras u otro cualquier aparato mecánico, ya portátil o fijo, colocado o construido por cualquier persona, firma o corporación en el Estado Libre Asociado con el objeto de edificar, reparar, alterar, destruir o pintar cualquier casa, edificio, puente, viaducto u otra clase de construcción cualquiera, será construido de una manera segura, apropiada y conveniente y de tal modo colocado al ser puestos en operación, que ofrezcan propia y adecuada protección a la vida y miembros de la persona o personas que sobre ellos se hallen trabajando y de los que tuvieren que pasar por debajo de los mismos, de tal manera que no puedan caer al suelo ni el material ni los utensilios depositados sobre los mismos, todo andamio, plataforma u otro aparato similar, tendrá, siendo posible, dos pies de ancho por lo menos, e irá cercado de un seto y barandilla de seguridad formando ángulo recto cerrado hasta la altura de treinta y seis (36) pulgadas sobre el piso o parte superficial de dicho andamio o plataforma, extendiéndose a lo largo hasta sus extremos, sólidamente construida y de tal modo firme y asegurada, que no sea posible su desprendimiento del edificio o construcción. El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos o sus representantes quedan autorizados para paralizar la ejecución de cualquier trabajo en que se falte a las anteriores disposiciones, y para requerir todos aquellos cambios o modificaciones que considere necesarios para la protección de la vida o los miembros de los trabajadores en dichos sitios para que dicho trabajo continúe.
PR Laws tit. 1, § 347 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 15 - Seguridad de los Trabajadores|§ 347. Reglamentos sobre andamios y escaleras—Notificación de uso de andamios

 Toda persona natural o jurídica que intente llevar a cabo en Puerto Rico alguna obra para la cual se haga necesaria la construcción de andamios estará en la obligación dentro de los primeros cinco (5) días de comenzada la obra, de notificar por escrito al Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, indicando la naturaleza de la obra a realizar, la fecha del comienzo de tal obra, así como el municipio donde la obra haya de verificarse.
PR Laws tit. 1, § 348 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 15 - Seguridad de los Trabajadores|§ 348. Reglamentos sobre andamios y escaleras—Penalidades

 Cualquier persona o el administrador, superintendente, capataz, mayordomo o representante de dicha persona que infrinja las secs. 346 a 348 de este título será castigada con multa mínima de veinticinco dólares ($25), o cárcel por un término máximo de sesenta (60) días.
PR Laws tit. 1, § 349 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 15 - Seguridad de los Trabajadores|§ 349. Adquisición de modelos y artefactos de seguridad—1949

 Por la presente se autoriza al Administrador del Fondo del Seguro del Estado para invertir de los fondos de reserva y sobrantes del Fondo del Seguro del Estado, creado por las secs. 1 a 42 del Título 11, la suma de veinticinco mil dólares ($25,000), o la parte de la misma que fuere necesaria para la adquisición y producción de modelos y de artefactos de seguridad para los obreros agrícolas e industriales del Estado Libre Asociado de Puerto Rico.
PR Laws tit. 1, § 350 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 15 - Seguridad de los Trabajadores|§ 350. Adquisición de modelos y artefactos de seguridad—1949; compra o producción de modelos; venta a patronos

 A los fines de las secs. 349 y 350 de este título, el Administrador del Fondo del Seguro del Estado podrá adquirir dichos modelos y artefactos a través de las firmas o empresas expendedoras de éstos, o estimular su confección y producción mediante la colaboración de la Corporación de Industrias de Prisiones de Puerto Rico, la Escuela de Artes Industriales y la Sección de Terapia Ocupacional del Fondo del Seguro del Estado, o cualquier otra agencia o instrumentalidad pública o privada. Disponiéndose, que los modelos y artefactos así adquiridos por compra o producidos bajo el estímulo del Fondo del Seguro del Estado, una vez comprobada su eficiencia a través de experimentos al efecto con el concurso de la División de Prevención de Accidentes del Fondo del Seguro del Estado, serán expedidos al costo a los patronos sujetos a la aplicación del Capítulo 1 del Título 11.
PR Laws tit. 1, § 351 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 15 - Seguridad de los Trabajadores|§ 351. Adquisición de modelos y artefactos de seguridad—1959

 Por la presente se autoriza al Administrador del Fondo del Seguro del Estado para poner a la disposición del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, de los fondos de reserva y sobrantes del Fondo del Seguro del Estado, la suma de veinticinco mil dólares ($25,000), o la parte de la misma que fuere necesaria, para la adquisición o producción de modelos y de artefactos de seguridad para los obreros agrícolas e industriales de Puerto Rico.
PR Laws tit. 1, § 352 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 15 - Seguridad de los Trabajadores|§ 352. Adquisición de modelos y artefactos de seguridad—1959; compra o producción de modelos; venta a patronos

 El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, a través de su Negociado de Prevención de Accidentes del Trabajo, podrá adquirir dichos modelos y artefactos de las firmas o empresas expendedoras de éstos, o estimular su confección y producción mediante la colaboración de la Corporación de Industrias de Prisiones de Puerto Rico, la Escuela de Artes Industriales y la Sección de Terapia Ocupacional del Fondo del Seguro del Estado, o cualquier otra agencia o instrumentalidad pública o privada. Los modelos y artefactos así adquiridos por compra o producidos bajo el estímulo del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, una vez comprobada su eficiencia a través de experimentos al efecto, serán expedidos al costo a los patronos sujetos a la aplicación de las secs. 1 a 42 del Título 11. El producto de las ventas que se realicen se reembolsará al fondo especial que se crea para continuar el desarrollo del programa.
PR Laws tit. 1, § 353 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 15 - Seguridad de los Trabajadores|§ 353. Pesos máximos autorizados

 Por la presente se prohíbe y se declara ilegal el que un ser humano levante, transporte o sostenga sobre su persona cualquier clase de carga cuyo peso exceda de los límites que mediante reglamento el Secretario de Trabajo y Recursos Humanos establezca.
PR Laws tit. 1, § 354 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 15 - Seguridad de los Trabajadores|§ 354. Penalidades—En general

 Toda persona que permitiere, obligare, empleare o indujere otra persona para que ésta levante, transporte o sostenga sobre su persona cualquier carga cuyo peso exceda los límites que mediante reglamento el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos establezca será culpable de un delito menos grave y convicta que fuere se le impondrá una pena de cárcel que no excederá de noventa (90) días, o de multa no menor de veinticinco dólares ($25) ni mayor de cien dólares ($5,000), o ambas penas a discreción del tribunal.
PR Laws tit. 1, § 355 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 15 - Seguridad de los Trabajadores|§ 355. Penalidades—Para patronos

 Todo patrono, mayordomo, listero o encargado en forma alguna de cualquier obrero, que solicitare, permitiere, obligare o indujere que éste levante, transporte o sostenga sobre su persona cualquier carga cuyo peso exceda los límites que mediante reglamento el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos establezca será culpable de un delito menos grave y convicto que fuere se le impondrá una pena de cárcel que no excederá de noventa (90) días o una multa no menor de veinticinco dólares ($25) ni mayor de cien dólares ($100), o ambas penas a discreción del tribunal.
PR Laws tit. 1, § 355a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 15 - Seguridad de los Trabajadores|§ 355a. Penalidades—Por despido ilegal o condiciones onerosas

 Todo patrono que despida, suspenda, reduzca el salario, rebaje en categoría, o imponga o intente imponer condiciones de trabajo más onerosas a un empleado suyo, o que rehúse emplear o reemplear a una persona, por razón de que ésta se niegue a levantar, transportar o sostener sobre su persona cualquier clase de carga cuyo peso exceda de los pesos máximos establecidos mediante ley o reglamento del Secretario del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico: (a) Incurrirá responsabilidad civil: (1) Por una suma igual al doble del importe de los daños que el acto haya causado al empleado o solicitante de empleo; (2) o por suma suma no menor de cien dólares ($100) ni mayor de mil dólares ($1,000), a discreción del tribunal, si no se pudieren determinar daños pecuniarios; (3) o el doble de la cantidad de los daños ocasionados si ésta fuere inferior a la suma de cien dólares ($100), y (b) incurrirá, además, en un delito menos grave y, convicto que fuere, será castigado con multa no menor de cien dólares ($100) ni mayor de quinientos dólares ($500), o cárcel por un término no menor de treinta (30) días ni mayor de noventa (90) días, o ambas penas, a discreción del tribunal. El tribunal en la sentencia que dicte en acciones civiles interpuestas bajo las precedentes disposiciones podrá ordenar al patrono que reponga en su empleo al trabajador y que cese y desista del acto de que se trate.