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PR Laws tit. 1, § 526 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 31 - Fomento de Oportunidades de Empleo|§ 526. Contratos para trabajar en el exterior—Definiciones

 Las siguientes frases tendrán en las secs. 526 a 534 de este título el significado que se expresa a continuación: Secretario.— Significa el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. Patrono.— Significa toda persona natural o jurídica, organización o entidad que contrata para empleo, requiere, induce o refiere a empleo a trabajadores bajo las disposiciones de las secs. 526 a 534 de este título por sí o por intermedio de agentes o representantes; e incluye al jefe, funcionario, gerente, oficial, gestor, administrador, superintendente, supervisor, capataz, mayordomo, subagente o representante de dicha persona natural o jurídica, organización o entidad. Trabajador.— Significa la persona a quien un patrono emplee, o intente emplear, bien mediante oferta de pago o compensación de cualquier clase, para trabajar en sitios fuera de Puerto Rico. El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos podrá determinar mediante reglamento, previa celebración de vistas públicas, qué trabajadores se considerarán excluidos de la aplicación de las secs. 526 a 534 de este título. Persona.— Significa un individuo, compañía, sociedad, asociación, corporación, administrador, contratista, subcontratista, o el agente o empleado de cualesquiera de ellos.
PR Laws tit. 1, § 527 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 31 - Fomento de Oportunidades de Empleo|§ 527. Contratos para trabajar en el exterior—Regulación administrativa

 Se confiere autoridad al Secretario para entender por sí o por sus agentes en todo lo concerniente a la contratación de trabajadores cuyos servicios vayan a utilizarse fuera de Puerto Rico, incluyendo la fijación de normas administrativas que se consideren necesarias para estos fines.
PR Laws tit. 1, § 528 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 31 - Fomento de Oportunidades de Empleo|§ 528. Contratos para trabajar en el exterior—Información que se suministrará al Secretario

 Toda persona, organización o agente que se proponga, por sí o por cualquier medio, reclutar y contratar trabajadores para trabajar en cualquier lugar fuera de Puerto Rico, deberá comunicarse con el Secretario e informarle, en los formularios que se le suministren, todo lo concerniente a sus planes, incluyendo información sobre el número de trabajadores que se propone contratar; medios que han de utilizarse para su transportación desde Puerto Rico hasta el sitio donde han de realizar su trabajo; nombre del patrono con la dirección exacta de éste; clase de labor que han de realizar los trabajadores; salarios a pagarles; garantía mínima de horas de trabajo y compensación y demás condiciones de trabajo que han de ofrecerse.
PR Laws tit. 1, § 529 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 31 - Fomento de Oportunidades de Empleo|§ 529. Contratos para trabajar en el exterior—Formalización de contrato

 Toda persona, organización o agente domiciliado en o fuera de Puerto Rico que deseare contratar en Puerto Rico los servicios de trabajadores para trabajar fuera del Estado Libre Asociado, deberá formalizar un contrato por escrito con las personas que haya de emplear, el cual contendrá las garantías mínimas que se fijen por el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos mediante reglamento y, una vez aprobado dicho contrato, el Secretario estará obligado a proteger los derechos de los trabajadores de acuerdo con los términos del mismo; Disponiéndose, que cuando las gestiones de reclutamiento de trabajadores migrantes se realicen a través del Sistema Interestatal del Servicio de Empleos Federal, el Secretario, luego de haber agotado todo esfuerzo para negociar un contrato de conformidad con las secs. 526 a 534 de este título, y con los reglamentos promulgados al amparo de las mismas, podrá, a su discreción, dispensar del cumplimiento de esta obligación a aquellos patronos que a su juicio cumplan con las normas y reglamentos federales aplicables. No obstante lo anterior, el Secretario conservará facultades de supervisión para garantizar el fiel cumplimiento de las condiciones estipuladas en la oferta de empleo hecha por cualquier patrono.
PR Laws tit. 1, § 529a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 31 - Fomento de Oportunidades de Empleo|§ 529a. Contratos para trabajar en el exterior—Garantía del contrato

 Toda contratación de trabajadores para prestar servicios en el extranjero, deberá ser garantizada por la persona que contrata dichos servicios, en la forma que estime conveniente el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos.
PR Laws tit. 1, § 529b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 31 - Fomento de Oportunidades de Empleo|§ 529b. Contratos para trabajar en el exterior—Ayuda técnica o legal

 El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, a iniciativa propia, o a solicitud del obrero, podrá brindar la ayuda técnica o legal que estime necesaria, para hacer valer los derechos y proteger el interés de los trabajadores en el foro correspondiente.
PR Laws tit. 1, § 530 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 31 - Fomento de Oportunidades de Empleo|§ 530. Contratos para trabajar en el exterior—Reclutamiento y transportación sin autorización

 Será ilegal el reclutamiento y/o transportación de trabajadores para trabajar fuera de Puerto Rico por parte de cualquier persona u organización o sus agentes sin la debida autorización del Secretario o su representante autorizado. A los efectos de esta sección, se entenderá por “transportación” cualquier acto consistente en gestionar, inducir a obtener o entregar pasajes por cualquier medio para cualquier persona dentro de los límites de Puerto Rico, para ir a trabajar fuera de Puerto Rico; así como el traslado físico de los trabajadores a sabiendas de que éstos van a trabajar fuera de Puerto Rico sin la debida autorización.
PR Laws tit. 1, § 531 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 31 - Fomento de Oportunidades de Empleo|§ 531. Contratos para trabajar en el exterior—Reglas o reglamentos

 El Secretario queda facultado para adoptar, previa celebración de vistas públicas, cualquiera reglas o reglamentos que considere necesarios para el fiel cumplimiento de las secs. 526 a 534 de este título y tales reglas o reglamentos, una vez aprobados por el Gobernador tendrán fuerza de ley.
PR Laws tit. 1, § 532 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 31 - Fomento de Oportunidades de Empleo|§ 532. Contratos para trabajar en el exterior—Facultades para hacer cumplir lo dispuesto

 Se faculta al Secretario para incoar los procedimientos judiciales que considere necesarios a los efectos del cumplimiento de las secs. 526 a 534 de este título.
PR Laws tit. 1, § 533 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 31 - Fomento de Oportunidades de Empleo|§ 533. Contratos para trabajar en el exterior—Jurisdicción del Tribunal de Primera Instancia

 Se confiere jurisdicción original al Tribunal de Primera Instancia de Puerto Rico para entender en cualquier procedimiento por violación a las disposiciones de las secs. 526 a 534 de este título y en relación a cualquier violación de los términos de los contratos suscritos al amparo de las secs. 526 a 534 de este título.
PR Laws tit. 1, § 534 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 31 - Fomento de Oportunidades de Empleo|§ 534. Contratos para trabajar en el exterior—Penalidades

 Toda persona que infrinja las secs. 526 a 534 de este título o alguna sección o disposición de las mismas, o cualquier regla o reglamento promulgado bajo su autoridad será culpable de delito menos grave (misdemeanor) y convicta que fuere, será castigada con una multa no mayor de quinientos dólares ($500), o cárcel por un período no mayor de seis (6) meses o ambas penas a discreción del tribunal. En caso de reincidencia, se le impondrá una multa no menor de doscientos dólares ($200) ni mayor de quinientos dólares ($500), o cárcel por un período no menor de un mes ni mayor de tres (3) meses, o ambas penas a discreción del tribunal. En adición incurrirá en responsabilidad civil: (1) por una suma igual al doble del importe de los daños que se haya causado al trabajador o solicitante de empleo, en caso de violación a los términos de cualquier contrato suscrito a tenor con lo dispuesto en las secs. 526 a 534 de este título; o (2) por una suma no menor de cien dólares ($100) ni mayor de mil dólares ($1,000), a discreción del tribunal, si no se pudieren determinar daños pecuniarios, o (3) el doble de la cantidad de los daños ocasionados si éste fuere inferior a la suma de cien dólares ($100).
PR Laws tit. 1, § 551 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 33 - Agencias de Empleo|§ 551. Servicio Público de Empleos—Nombre y propósito

 Las secs. 551 a 563 de este título se conocerán como “Ley de Servicio Público de Empleos de Puerto Rico”. El propósito de dichas secciones es establecer en Puerto Rico un sistema público y gratuito de oficinas de empleo para trabajadores en busca de empleos y para patronos que necesitan trabajadores, así como obtener para Puerto Rico los beneficios de la Ley del Congreso aprobada el 6 de junio de 1933 (48 Stat. 113), según ha sido enmendada, conocida como “Ley Wagner-Peyser”.
PR Laws tit. 1, § 552 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 33 - Agencias de Empleo|§ 552. Servicio Público de Empleos—Aceptación de disposiciones de la Ley Wagner-Peyser

 Puerto Rico por la presente acepta las disposiciones de la Ley del Congreso titulada “Ley para Proveer para el Establecimiento de un Sistema Nacional de Empleos y para la Cooperación con los Estados en la Promoción de tal Sistema y para otros fines”, aprobada el 6 de junio de 1933 (48 Stat. 113), según ha sido enmendada.
PR Laws tit. 1, § 553 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 33 - Agencias de Empleo|§ 553. Servicio Público de Empleos—Organización administrativa

 El sistema de oficinas públicas de empleo creado bajo las disposiciones de las secs. 551 a 563 de este título se conocerá como el “Servicio de Empleos de Puerto Rico afiliado al Servicio de Empleos de Estados Unidos,” y será administrado a través del Negociado de Empleos y Migración del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico. El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos establecerá y mantendrá, a través de dicho negociado, oficinas públicas y gratuitas de empleo en tal forma y en aquellos sitios en que pueda ser necesario para la adecuada administración de las secs. 551 a 563 de este título y con el propósito de llevar a cabo aquellas funciones comprendidas dentro de los fines de dicha Ley del Congreso. Se autoriza y ordena al Secretario del Trabajo y Recursos Humanos a nombrar, de acuerdo con las normas promulgadas por el Secretario de Trabajo de Estados Unidos para el establecimiento y mantenimiento de un sistema de mérito para el personal administrativo, a un Director y suficiente personal para llevar a cabo los propósitos de las secs. 551 a 563 de este título. El Director y todos los empleados serán nombrados dentro del Servicio por Oposición del Gobierno Estadual. El Negociado será administrado por el Director, quien por la compensación que reciba dedicará todo su tiempo a los deberes del cargo. Por la presente se designa y constituye al Negociado en agencia para Puerto Rico a los fines de dicha Ley del Congreso, con plenos poderes y facultad[es] para cooperar con todas las autoridades de Estados Unidos que ejercen facultades o desempeñen deberes bajo tal Ley del Congreso, y para hacer y llevar a cabo todo lo que fuere necesario para asegurar a Puerto Rico los beneficios de dicha ley en la promoción y mantenimiento de un sistema público de oficinas de empleo.
PR Laws tit. 1, § 554 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 33 - Agencias de Empleo|§ 554. Servicio Público de Empleos—Retención de personal del Servicio de Empleos de Estados Unidos para Veteranos

 El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos deberá, inmediatamente después que se le notifique por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos que se aprobó el plan de operaciones de Puerto Rico, tomar aquellas medidas que requiera tal plan y proveer para el nombramiento y la retención en el Servicio de Empleos de Puerto Rico, sujeto a las disposiciones de las secs. 551 a 563 de este título, del personal del Servicio de Empleos de Estados Unidos para Veteranos de Puerto Rico que esté trabajando en actividades de servicio de empleo en Puerto Rico a la fecha de la aprobación esta ley, excepto aquellos que sean retenidos en la Oficina del Representante de Empleos para Veteranos del Servicio de Empleos de Estados Unidos.
PR Laws tit. 1, § 555 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 33 - Agencias de Empleo|§ 555. Servicio Público de Empleos—Status del personal

 A todo empleado del Negociado de Empleos y Migración en actividades de servicio de empleos y a todo empleado del Servicio de Empleos de Estados Unidos para Veteranos de Puerto Rico que a la fecha de la aprobación de esta ley no tuviere status de empleado dentro del Servicio por Oposición, y quesea nombrado para trabajar en el Servicio de Empleos de Puerto Rico bajo las secs. 551 a 563 de este título, se le dará, dentro de los noventa (90) días siguientes de recibirse la notificación a que se refiere la sec. 554 de este título, o en el caso de empleados del Servicio de Empleos de Estados Unidos para Veteranos, dentro de los noventa (90) días siguientes a su nombramiento, oportunidad para adquirir dicho status dentro del Servicio por Oposición, tomando, a base de calificación, el examen de la Oficina de Personal correspondiente a la posición que ocupaba a la fecha de la aprobación de esta ley o el correspondiente a la posición más similar. A todo empleado que dentro de dichos noventa (90) días sea asignado a una posición superior a la que ocupaba a la fecha de la aprobación de esta ley, se le dará, al mismo tiempo en que tome dicho examen, o posteriormente, oportunidad para ascender a la posición superior a que se le haya asignado, de acuerdo con el procedimiento establecido conforme a la “Ley de Personal” (Núm. 345 de 12 de mayo de 1947, según ha sido enmendada).
PR Laws tit. 1, § 556 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 33 - Agencias de Empleo|§ 556. Servicio Público de Empleos—Ajuste de sueldo para personal

 Durante el período de noventa (90) días dispuesto por la sec. 555 de este título todo empleado a que se refiere dicha sección recibirá por lo menos el mismo sueldo que recibía el día inmediatamente anterior al de su transferencia o nombramiento. Al expirar dicho período, a cada uno de tales empleados se le pagará dentro de la escala de remuneración el sueldo más aproximado a su sueldo anterior, no debiendo exceder del sueldo máximo dentro de la escala para la clase y grado en que su posición esté clasificada, de acuerdo con la Ley Núm. 345 de 12 de mayo de 1947, según ha sido enmendada. Todos aquellos de dichos empleados que no adquieran status de empleado dentro del Servicio por Oposición, conforme a lo dispuesto en la sec. 555 de este título, serán inmediatamente separados del cargo que ocupen en el Servicio de Empleos de Puerto Rico.
PR Laws tit. 1, § 557 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 33 - Agencias de Empleo|§ 557. Servicio Público de Empleos—Fondo para la Administración del Servicio de Empleos

 Por la presente se crea una cuenta especial que se conocerá como “Fondo para la Administración del Servicio de Empleos”. Todo dinero depositado o pagado a este fondo estará continuamente a la disposición del Secretario del Trabajo y Recursos Humanos para ser gastado de acuerdo con las disposiciones de las secs. 551 a 563 de este título, y no prescribirá en ningún momento o será transferido a fondo otro alguno. El Fondo consistirá de todos los dineros recibidos de Estados Unidos para la administración de las secs. 551 a 563 de este título, o de cualquiera de sus agencias, o de cualquier otra fuente; todos los dineros recibidos de cualquier agencia de Estado Unidos o de cualquier estado o territorio como compensación por servicios o facilidades suministradas a cualquiera de tales agencias por el Servicio de Empleos de Puerto Rico; todas las sumas recibidas por concepto de cualquier fianza o póliza de seguro o de otras fuentes por pérdidas sufridas por el Fondo para la Administración del Servicio de Empleos o por razón de daño a la propiedad, equipo o materiales; y todo dinero realizado de la venta o disposición de cualquiera de dicha propiedad, equipo o materiales que puedan dejar de ser necesarios para la adecuada administración de las secs. 551 a 563 de este título.
PR Laws tit. 1, § 558 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 33 - Agencias de Empleo|§ 558. Servicio Público de Empleos—Fondos garantizados por banco depositario

 Los dineros pertenecientes al Fondo para la Administración del Servicio de Empleos bajo las disposiciones de la sec. 557 de este título serán garantizados por el banco depositario mediante garantía colateral por la suma total de los fondos en depósito. Tal garantía consistirá de: (a) Obligaciones del Gobierno de Estados Unidos, directamente asumidas o garantizadas por éste, y (b) obligaciones de Puerto Rico directamente asumidas por éste. Tal garantía colateral estará comprometida a no exceder del valor a la par de la obligación, y se mantendrá separada y distinta de cualquier garantía colateral comprometida para asegurar otros fondos de Puerto Rico.
PR Laws tit. 1, § 559 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 33 - Agencias de Empleo|§ 559. Servicio Público de Empleos—Asignación y pago de dineros del Fondo

 Todos los dineros cedidos, devengados o recibidos por el Fondo para la Administración del Servicio de Empleos son por la presente asignados para los fines mencionados en las secs. 551 a 563 de este título y serán pagados por el Secretario de Hacienda sólo mediante comprobantes preparados y aprobados y certificados por el Director del Servicio de Empleos de Puerto Rico o su agente debidamente autorizado para tal propósito. Todos los dineros en este Fondo serán gastados solamente a los fines y por las cantidades que el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos encuentre que son necesarias para la adecuada y eficiente administración del Servicio de Empleos de Puerto Rico.
PR Laws tit. 1, § 560 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 33 - Agencias de Empleo|§ 560. Servicio Público de Empleos—Responsabilidad del Secretario de Hacienda

 La fianza oficial del Secretario de Hacienda responderá por el debido cumplimiento de sus deberes en relación con el Fondo para la Administración del Servicio de Empleos creado en las secs. 551 a 563 de este título. Tal responsabilidad de la fianza oficial del Secretario de Hacienda será efectiva tan pronto como empiecen a regir esta ley, y dicha responsabilidad existirá en adición a cualquier otra responsabilidad bajo cualquier otra fianza existente a la fecha de la aprobación de esta ley, o que pueda ser prestada en el futuro.
PR Laws tit. 1, § 561 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 33 - Agencias de Empleo|§ 561. Servicio Público de Empleos—Reembolso de dinero del Fondo perdido o mal usado

 Si el Secretario de Trabajo de Estados Unidos encontrare que por cualquier acción o contingencia cualquier suma de dinero del Fondo para la Administración del Servicio de Empleos se ha perdido o ha sido gastada para otros fines o en cantidades en exceso de las determinadas por dicho Secretario como necesarias para la debida y eficiente administración de las secs. 551 a 563 de este título, se reembolsará tal suma de la cantidad asignada para esos fines de los fondos generales del Tesoro de Puerto Rico para gastos del Fondo para la Administración del Servicio de Empleos según se provee en la sec. 557 de este título. Inmediatamente que reciba del Secretario del Trabajo notificación de tal determinación, el Director del Presupuesto informará al Gobernador la cantidad necesaria para reembolsar la suma de que se trate y el Gobernador someterá a la Legislatura a la primera oportunidad una solicitud para la asignación de tal cantidad.
PR Laws tit. 1, § 562 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 33 - Agencias de Empleo|§ 562. Servicio Público de Empleos—Junta Consultora; establecimiento, miembros, propósito, gastos

 El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos establecerá una Junta Consultora compuesta de hombres y mujeres en representación de patronos y empleados en igual número, y del interés público, con el propósito de fijar normas y discutir problemas relacionados con el empleo de trabajadores y de asegurar imparcialidad, neutralidad y que no haya influencia política alguna en la solución de tales problemas. Los miembros de la Junta Consultora serán seleccionados de tiempo en tiempo en la forma que prescribirá el Gobernador y se les pagará dietas que no excederán de quince dólares ($15) por cada día que asistan a las reuniones de la Junta y se les reembolsarán los gastos de viaje de acuerdo con el reglamento para esos fines aplicable a los empleados del Gobierno Estadual. La Junta tendrá acceso a todos los expedientes y récords del Servicio de Empleos de Puerto Rico.