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PR Laws tit. 1, § 575e (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 34 - Compañías de Servicios Temporeros|§ 575e. Administración de la ley y reglamentación

 El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos velará por el fiel cumplimiento de este capítulo, quedando facultado para promulgar toda aquella reglamentación que fuere necesaria para llevar a cabo su encomienda, con sujeción a las disposiciones de las secs. 9601 et seq. del Título 3, conocidas como “Ley de Procedimiento Administrativo Uniforme”.
PR Laws tit. 1, § 586 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 37 - Espectáculos Artísticos, Musicales y Turísticos|§ 586. Definiciones

 Para los propósitos de este capítulo, los siguientes términos tendrán el significado que a continuación se expresa: (a) Puertorriqueño.— Todo artista o músico que: (1) Haya nacido en Puerto Rico o sea hijo de puertorriqueño; o (2) sea ciudadano de Estados Unidos, o (3) sea un extranjero con residencia legal en Estados Unidos y domiciliado en Puerto Rico. (b) Artista.— Todo cantante, bailarín, comediante, mago, prestidigitador, músico folklórico, actor, presentador, locutor, animador, modelo, declamador, extra o cualquiera otra persona que se dedique individual o en grupo bajo el mismo nombre profesional a entretener al público a través de cualquier representación artística mediante remuneración económica. (c) Músico.— Toda persona cuyo trabajo consista en tocar un instrumento musical o cantar como parte de las funciones de una orquesta, combo, banda o cualquier otro tipo de agrupación musical que se dedique a amenizar bailes, conciertos, espectáculos artísticos o musicales, fiestas o acompañar artistas, mediante remuneración económica. (d) Espectáculos artísticos.— Comprenderá, sin que se entienda como una limitación, aquellas representaciones artísticas que llevan a cabo en vivo artistas o músicos y por lo cual éstos reciben remuneración económica. (e) Persona.— Persona natural o jurídica. (f) Secretario.— Secretario del Trabajo y Recursos Humanos.
PR Laws tit. 1, § 586a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 37 - Espectáculos Artísticos, Musicales y Turísticos|§ 586a. Requisito de contratación

 Toda persona que contrate o represente artistas o músicos para presentar espectáculos artísticos en fiestas patronales, según es empleado este concepto en las secs. 80 y 81 del Título 15, en hoteles de turismo, bailes, o en cualquier otro establecimiento, facilidad o área recreativa, sean estos locales o áreas de su propiedad o de otras personas incluyendo aquellos que estén operados o poseídos por entidades gubernamentales del Estado Libre Asociado de Puerto Rico o de sus municipios, tendrá la obligación de presentar por lo menos un cincuenta por ciento (50%) de artistas puertorriqueños.
PR Laws tit. 1, § 586b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 37 - Espectáculos Artísticos, Musicales y Turísticos|§ 586b. Requisito de contratación—Determinación de cumplimiento

 Para determinar si las personas cumplen el requisito establecido en este capítulo de presentar no menos del cincuenta por ciento (50%) de artistas y músicos puertorriqueños se tomará como base el número total de horas de servicio del total de artistas y músicos puertorriqueños durante cada año natural con respecto a todas las actividades celebradas en el mismo período por esa persona que conlleve el reclutamiento y la participación de dicho personal artístico.
PR Laws tit. 1, § 586c (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 37 - Espectáculos Artísticos, Musicales y Turísticos|§ 586c. Administración e implantación

 El Secretario tendrá a su cargo la administración de este capítulo y prescribirá mediante reglamento, normas y procedimientos, dictará las órdenes y tomará las providencias que considere necesarias para la implantación de las mismas. En el desempeño de esta función el Secretario podrá consultar y obtener el asesoramiento de personas con experiencia y conocimientos en el género de las actividades artísticas y musicales tanto de la empresa privada como del sector gubernamental, especialmente de aquellas agencias y organismos gubernamentales dedicadas al fomento y desarrollo de las artes y el turismo y éstas brindarán al Secretario la ayuda necesaria para llevar a cabo los propósitos de este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 586d (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 37 - Espectáculos Artísticos, Musicales y Turísticos|§ 586d. Querellas; investigación

 El Secretario tendrá la obligación de investigar toda queja o querella que se presente en su oficina en la cual se alegue una violación a las disposiciones de este capítulo. Si de la investigación preliminar de la queja o querella, el Secretario determina que existe base razonable para iniciar una investigación a fondo de los hechos alegados así lo notificará al querellado, informándole la naturaleza de la querella y le apercibirá de los derechos y remedios que provee este capítulo, así como de las penalidades establecidas en el mismo. El Secretario podrá requerir que la persona querellada le someta récords, nóminas, documentos o cualquier otra evidencia pertinente que sirva para demostrar la proporción del número total de horas de servicio de los artistas y músicos puertorriqueños durante los doce (12) meses anteriores a la fecha de la notificación o del requerimiento del Secretario con respecto a todas las actividades celebradas en el mismo período que conlleven el reclutamiento y la participación de dicho personal artístico. Asimismo, el Secretario podrá recibir información al respecto de personas o entidades particulares. Además, podrá celebrar las vistas que, a su juicio, sean necesarias para el mejor desempeño de sus funciones.
PR Laws tit. 1, § 586e (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 37 - Espectáculos Artísticos, Musicales y Turísticos|§ 586e. Multas civiles

 El Secretario tendrá facultad para fijar mediante reglamento, el imponer multas civiles hasta un máximo de cinco mil dólares ($5,000) por la violación a las disposiciones de este capítulo y las disposiciones reglamentarias promulgadas al amparo del mismo. Al imponer las multas el Secretario le dará debida consideración a la proporcionalidad de la penalidad en relación con la magnitud y la gravedad de la violación y el historial de violaciones previas. Las multas civiles adeudadas, de acuerdo a esta sección, deberán pagarse al Secretario de Hacienda del Estado Libre Asociado de Puerto Rico para ser depositadas en el Fondo General del Tesoro de Puerto Rico y en caso de incumplimiento en el pago de las mismas podrán ser recobradas mediante acción civil instituida a nombre del Secretario de Justicia de Puerto Rico.
PR Laws tit. 1, § 586f (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 37 - Espectáculos Artísticos, Musicales y Turísticos|§ 586f. Reconsideración de decisión administrativa; procedimiento

 Cualquier parte adversamente afectada por una resolución, orden o decisión del Secretario podrá solicitar una reconsideración dentro del término treinta (30) días de haber recibido la notificación de dicha resolución, orden o decisión. La radicación de la solicitud de reconsideración no eximirá a persona alguna de cumplir u obedecer cualquier resolución, orden o decisión emitida a tenor con este capítulo. La solicitud de reconsideración no operará en forma alguna a modo de suspensión o posposición de la vigencia de la resolución, orden o decisión, a menos que medie una orden especial del Secretario a solicitud de parte. En la solicitud de reconsideración se harán constar específicamente los fundamentos en los cuales la misma se basa. El Secretario deberá emitir su decisión fundamentada dentro de un término de treinta (30) días a partir de la fecha de radicación de la solicitud de reconsideración. La resolución, orden o decisión que emita el Secretario será final y firme a menos que la parte que resulte adversamente afectada solicite su revisión para ante el Tribunal de Primera Instancia de Puerto Rico, dentro de los treinta (30) días siguientes a la fecha de notificación. La parte recurrente deberá notificar al Secretario con copia del recurso de revisión en la misma fecha de radicación.
PR Laws tit. 1, § 587 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 38 - Programa de la Primera Oportunidad de Empleo Juvenil de Puerto Rico|§ 587. Definiciones

 Para propósitos de este capítulo, los siguientes términos tendrán el significado que a continuación se establece: (a) Carrera universitaria.— Título universitario equivalente a grado asociado, bachillerato, maestría y doctorado, concedido por una institución acreditada por el Consejo de Educación de Puerto Rico. (b) Jóvenes.— Se refiere a toda persona definida como tal en las secs. 445 a 448 del Título 1, conocidas como la “Carta de Derechos del Joven en Puerto Rico”. (c) Jóvenes profesionales.— Se refiere a toda persona definida como tal en las secs. 445 a 448 del Título 1, conocidas como la “Carta de Derechos del Joven en Puerto Rico” que haya obtenido una carrera universitaria y esté en búsqueda de un primer ofrecimiento de empleo en su campo de estudio. (d) Jóvenes participantes.— Se refiere a toda persona definida como tal en las secs. 445 a 448 del Título 1, conocidas como la “Carta de Derechos del Joven en Puerto Rico” con una carrera universitaria. (e) Primera oportunidad de empleo.— Primer ofrecimiento de empleo a jóvenes participantes. (f) Programa.— Organización administrativa creada con el propósito de administrar los fondos asignados para la creación de empleos a jóvenes participantes. (g) Patrono público.— Todas las agencias, corporaciones públicas, administraciones, consorcios, municipios, oficinas o instrumentalidades públicas, capaces de emplear a los jóvenes participantes. (h) Patrono privado.— Corporaciones, oficinas, comercios e industrias privadas, con o sin fines de lucro, capaces de emplear a los jóvenes participantes que estén debidamente incorporados en el Departamento de Estado. (i) Departamento.— Departamento del Trabajo y Recursos Humanos. (j) Administración.— Administración de Desarrollo Laboral como componente operacional del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos.
PR Laws tit. 1, § 587a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 38 - Programa de la Primera Oportunidad de Empleo Juvenil de Puerto Rico|§ 587a. Política pública

 La creación de empleo es un interés del más alto valor para el Estado Libre Asociado de Puerto Rico. La crisis económica por la que atraviesa nuestro país se puede considerar alarmante y el desempleo es la principal causa; no solamente de la situación económica precaria que padecemos sino también de la degradación social que amenaza nuestra sana convivencia. Es política pública del Estado Libre Asociado de Puerto Rico combatir agresivamente el problema del desempleo en Puerto Rico. Es meritorio destacar la prioridad que representan nuestros jóvenes, quienes constituyen un sector, en nuestro país, que se caracteriza por su energía transformadora y su contagioso entusiasmo cuando logran ver cristalizadas sus aspiraciones al concluir una carrera universitaria. Esta política pública busca evitar que el talento y conocimiento de los jóvenes recién graduados de nuestras universidades e instituciones educativas se fugue o escape de Puerto Rico, y los frutos de ese esfuerzo educativo sean cosechados fuera de nuestra jurisdicción. Es por ello que se crea este Programa de Primera Oportunidad de Empleo Juvenil, adscrito a la Administración de Desarrollo Laboral como componente operacional del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos del Estado Libre Asociado de Puerto Rico.
PR Laws tit. 1, § 587b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 38 - Programa de la Primera Oportunidad de Empleo Juvenil de Puerto Rico|§ 587b. Creación del Programa

 Se crea el “Programa de la Primera Oportunidad de Empleo Juvenil de Puerto Rico”, adscrito a la Administración de Desarrollo Laboral como componente operacional del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, con el propósito primario de proveer la primera oportunidad de empleo a los jóvenes participantes. La Administradora deberá: (a) Establecer el marco conceptual para el diseño, estructura legal, planificación, desarrollo, implantación y operación del Programa que deberá estar enmarcado y atemperado a la estructura vigente en la Administración de Desarrollo Laboral como componente operacional del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos. (b) Redactará un reglamento en el cual se establecerá la política pública a ser establecida, la cual deberá estar basada en parámetros claros y específicos que la Administración identificará basándose en estudios que realizará y datos empíricos de trabajos y proyectos previos y en las propias estadísticas que tenga en su poder. Esto evidenciará la necesidad de los jóvenes recién egresados de Puerto Rico de afinar sus destrezas de empleabilidad en capacitación y adiestramiento en el empleo, servicios dirigidos a facilitar la retención del empleo, consejería y orientación. (c) Preparará un informe anual sobre los servicios prestados por el Programa, las necesidades de los jóvenes relacionadas al empleo, proyecciones de clientela a ser impactada el próximo año, número de clientela servida, servicios ofrecidos, satisfacción de la clientela y de los patronos que ofrecieron sus servicios, el cual hará llegar al Gobernador o Gobernadora y a la Asamblea Legislativa de Puerto Rico, no más tarde de sesenta (60) días de haberse concluido el año fiscal. (d) La Administración tendrá la obligación de buscar la colaboración de distintos patronos de los sectores gubernamentales y privados, con o sin fines de lucro, para emplear a los jóvenes que cumplan con los criterios establecidos del Programa.
PR Laws tit. 1, § 611 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte III - Seguro Social|Capítulo 41 - Seguro Social en General|§ 611. Consentimiento legislativo sobre la extensión a Puerto Rico de la Ley de Seguridad Social

 Por la presente se expresa el deseo y consentimiento de la Asamblea Legislativa de Puerto Rico de que se extiendan a Puerto Rico las disposiciones del Título II de la Ley de Seguridad Social.
PR Laws tit. 1, § 621a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte III - Seguro Social|Capítulo 41A - Número de Seguro Social|§ 621a. Prohibición del uso

 (a) Ningún patrono, de [una] empresa privada o de corporaciones públicas del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, podrá mostrar o desplegar el número de seguro social de un empleado, independientemente de la naturaleza de su plaza o nombramiento, en su tarjeta de identificación, ni podrá mostrar o desplegar este dato en ningún lugar visible al público en general o documento de circulación general. No se podrá incluir el número de seguro social en directorios de personal ni cualquier lista similar que se haga disponible a personas que no tengan necesidad o autoridad de acceso a este dato. Estas protecciones pueden ser renunciadas, voluntariamente y por escrito, por el empleado, mas no podrá imponerse dicha renuncia como condición de empleo. Esta disposición no será de aplicación en cuanto al uso del número de seguro social en aquellos casos y para aquellos fines en que es específicamente compulsorio por disposición especial de ley o se ha autorizado o regulado mediante ley o reglamento federal, ni para su uso para propósitos internos de verificación de la identidad, contribuciones, contratación y nóminas, sujeto a que el patrono tome las debidas salvaguardas para mantener su confidencialidad. Cuando un documento que contenga el número de seguro social de un trabajador deba ser hecho público para un fin que no requiera ese dato, será editado de modo que dicho dato sea parcial o totalmente ilegible, sin que ello se considere una alteración del contenido del documento. (b) La violación de las disposiciones de esta sección, incluyendo el no proteger la confidencialidad del número de seguro social, conllevará multa de no menos de quinientos [dólares] ($500) hasta cinco mil dólares ($5,000) por caso. El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos del Estado Libre Asociado de Puerto Rico será la agencia encargada de fiscalizar el cumplimiento de esta sección. (c) Si cualquier disposición, palabra, oración o inciso de esta sección fuere impugnado por cualquier razón ante un tribunal y declarado inconstitucional o nulo, o legislación o reglamentación federal futura ocupare el campo, tal acción no afectará, menoscabará o invalidará las restantes disposiciones de esta sección. (d) El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos dispondrá de seis (6) meses con posterioridad a la vigencia de esta ley para establecer la reglamentación necesaria para cumplir con lo dispuesto en su inciso (b) de esta sección; dicha reglamentación deberá conceder a los patronos un plazo no menor de seis (6) meses para certificar al Departamento la [implantación] de estas disposiciones o de un plan de trabajo con fecha cierta para lograrlo. (e) Ninguna disposición de esta sección se podrá entender como en menoscabo de cualquier política organizacional de un patrono, o de ningún convenio colectivo, que ya vigentes dispongan protecciones a la confidencialidad del número de seguro social y sanciones por incumplimiento.
PR Laws tit. 1, § 622 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte III - Seguro Social|Capítulo 42 - Empleo Prioritario de Personas Mayores de 60 Años|§ 622. Política pública—Establecimiento

 Se establece como política pública del Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico el empleo prioritario y la concesión de incentivos encaminados al empleo de personas mayores de sesenta (60) años, especialmente a mujeres de sesenta y dos (62) años o más u hombres de sesenta y cinco (65) años o más que no hayan cotizado los créditos mínimos requeridos que dan derecho a una pensión de la Administración del Seguro Social de los Estados Unidos, y que hayan acumulado al menos veintisiete (27) créditos de los requeridos por el Capítulo 35, Título 42, Sección 1 del “United States Code” de 14 de agosto de 1935, que crea el Seguro Social.
PR Laws tit. 1, § 623 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte III - Seguro Social|Capítulo 42 - Empleo Prioritario de Personas Mayores de 60 Años|§ 623. Reglamentos

 Se faculta al Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos establecer mediante los reglamentos que fuesen necesarios, los términos de aplicación escalonada de este beneficio a otros cotizadores que adeuden más de ocho (8) trimestres pero no más de trece trimestres y medio (13.5), siempre y cuando exista autorización legislativa que permita la erogación de los fondos correspondientes.
PR Laws tit. 1, § 624 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte III - Seguro Social|Capítulo 42 - Empleo Prioritario de Personas Mayores de 60 Años|§ 624. Prioridad en el empleo público y privado

 (a) El Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, regulará la utilización de cualquier fondo creado o que pueda crearse para el empleo prioritario o la concesión de incentivos, encaminados al empleo de mujeres entre sesenta y dos (62) años o más y hombres sesenta y cinco (65) años o más de edad que incluirá también a los que no hubieran cotizado el mínimo requerido de cuarenta (40) trimestres por el Seguro Social. A esos fines queda autorizado a aceptar donaciones en metálico para ser depositados en cualquier fondo creado o que pueda crearse con respecto a este capítulo. (b) Además, dispondrá sobre la creación de un inventario de aquellas tareas aptas y no aptas para las personas incluidas en este capítulo. Dicho inventario lo tendrá disponible y actualizado en todo momento para que sirva de guía a los beneficiarios de la misma y a los potenciales patronos públicos y privados. (c) En el caso del sector privado, la implantación de esta política pública y la aplicación de este beneficio, comprenderá a todo proyecto o programa en que se utilicen fondos, financiamiento o incentivos gubernamentales, estatales, municipales y hasta donde fuere admitido de fondos provenientes de legislación o propuestas concedidas por el gobierno federal. (d) Se establece tanto para el sector público como privado participante, que un mínimo de diez por ciento (10%) de los empleos generados, estarán reservados para los fines de esta política pública aquí establecida. Ello sujeto al cumplimiento con las cualificaciones requeridas para cada plaza, puesto o cargo. (e) Para el establecimiento de esta política pública se velará en primer término, por el beneficio de varones de sesenta y cinco (65) años o más y de mujeres de sesenta y dos (62) años o más acorde con las reglamentaciones de edad del Seguro Social. Así mismo en la medida que fuese posible, se extenderán a personas de sesenta (60) años o más irrespectivo del género.
PR Laws tit. 1, § 625 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte III - Seguro Social|Capítulo 42 - Empleo Prioritario de Personas Mayores de 60 Años|§ 625. Junta—Creación; reglamentación adicional

 (a) Se crea una Junta que se conocerá como la “Junta para el Empleo Prioritario de Gerontes” que estará integrada por el Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos quien la presidirá, el Secretario del Departamento de Desarrollo Económico y Comercio, el Procurador(a) de las Personas de Edad Avanzada y dos ciudadanos privados nombrados por el Gobernador o Gobernadora y confirmados por el Senado de Puerto Rico por un término de cuatro (4) años. Estos ciudadanos privados representaran respectivamente, al sector empresarial y al de las personas pensionadas o jubiladas y estarán obligados a cumplir con las disposiciones de las secs. 1854 et seq. del Título 3, conocidas como “Ley de Etica Gubernamental del Estado Libre Asociado de Puerto Rico”. (b) El Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos con el voto afirmativo de la mayoría de los miembros, de la Junta, aprobará toda aquella reglamentación adicional que resulte necesaria para garantizar los propósitos de este capítulo y los de cualquier fondo creado o que pueda crearse de acuerdo a lo expuesto en los incisos (a) y (b) de la sec. 624 de este título.
PR Laws tit. 1, § 626 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte III - Seguro Social|Capítulo 42 - Empleo Prioritario de Personas Mayores de 60 Años|§ 626. Orden de concesión de incentivos o beneficios

 El orden de concesión de incentivos o beneficios para el empleo estará supeditado al empleo prioritario de las personas comprendidas en los grupos de edad cubiertos por esta política pública a tenor con los siguientes criterios: (1) Personas con impedimentos que no tengan un alimentante y que vivan bajo el nivel de pobreza. (2) Personas bajo el nivel de pobreza según definido por la Junta de Planificación que no tengan el auxilio de un alimentante. (3) Personas con impedimentos, que no tienen un alimentante que complemente sus ingresos, producto de programas sociales. (4) Personas que aún viviendo por encima del nivel de pobreza no tengan un empleo. (5) Personas con ingreso promedio por encima de niveles de pobreza que trabajan.
PR Laws tit. 1, § 627 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte III - Seguro Social|Capítulo 42 - Empleo Prioritario de Personas Mayores de 60 Años|§ 627. Informe

 La Junta rendirá un informe ante la consideración del Gobernador o Gobernadora y la Asamblea Legislativa en o antes del 30 de marzo de cada año. Este informe incluirá un detalle del manejo en la utilización de los recursos asignados a mujeres de sesenta y dos (62) años o más y a hombres de sesenta y cinco (65) años o más, que no hayan cotizado los créditos mínimos requeridos que dan derecho a una compensación según certificada por la Administración de Seguro Social de Estados Unidos, según establecido en la sec. 622 de este título.