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PR Laws tit. 1, § 6 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XIII. Reglamento de la Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial (1974)|Artículo 6. Cambios en el Plan de Clasificación

 Después que el Juez Presidente establece el Plan de Clasificación pueden ocurrir cambios en las clases creadas. Ningún cambio será oficial para efectos de nómina, presupuesto y otros propósitos fiscales o de la administración de personal, hasta que los mismos sean aprobados, por escrito. Antes de entrar a regir las modificaciones resultantes al Plan de Clasificación se seguirá el mismo procedimiento que para su adopción.
PR Laws tit. 1, § 7 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XIII. Reglamento de la Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial (1974)|Artículo 7. Reasignación de puestos

 La reasignación de puestos puede llevarse a cabo por cualquiera de tres razones, a saber: (7.1) Modificación al Plan de Clasificación.— Comprende toda acción que tienda a crear clases y/o abolir o enmendar las clases existentes. (7.2) Revisión de la clasificación original.— Comprende aquellos casos en que al clasificar originalmente el puesto no se tenía toda la información o se clasificó erróneamente. También comprende los casos en que debido a la influencia de los incumbentes los puestos evolucionan variando, ampliando o disminuyendo los deberes y responsabilidades. (7.3) Cambio sustancial en deberes.— Comprende aquellos casos en que los deberes y responsabilidades del puesto o puestos se alteran en grado tal que se introducen elementos de clasificación diferentes a los que prevalecían al momento de determinarse la clasificación. (7.4) Acciones resultantes de la reasignación.— La reasignación de puestos, independientemente del criterio envuelto, ocasionará una de las siguientes acciones: (a) Asignar un puesto a una clase cuya escala de retribución sea superior a la de clase previamente asignada; (b) asignar un puesto a otra clase de igual escala de retribución, o (c) asignar un puesto a una clase cuya escala de retribución sea inferior a la de la clase previamente asignada.
PR Laws tit. 1, § 8 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XIII. Reglamento de la Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial (1974)|Artículo 8. Status de personal y acción a tomar con los empleados cuyos puestos sean motivo de reasignación

 (8.1) Por modificación al Plan de Clasificación y revisión de la clasificación original.—  (a) Cuando por efecto de una revisión de clasificación original haya que reasignar un puesto a una clase con una escala de retribución superior, el empleado seguirá ocupando el puesto reasignado independientemente de si reúne o no los requisitos del mismo y sin ulterior prueba de capacidad, mantendrá el mismo status de empleado que tenía en el puesto antes de la reasignación. (b) Si la acción comprende asignar el puesto a una clase con una escala de retribución menor se harán gestiones para reubicar al empleado en un puesto de clasificación igual o similar a la que tenía su puesto al momento de la reasignación. De no ser posible la reubicación se procederá de acuerdo con lo dispuesto en la Regla 8(3) del Ap. XII de este título, o se seguirá el procedimiento de cesantía. (8.2) Por cambio sustancial en deberes y responsabilidades.— En adición a lo especificado en la Regla 8, cuando por efecto de un cambio sustancial en deberes haya que reasignar un puesto a una clase con una escala de retribución mayor, el empleado cuyo puesto se elimina, tendrá que figurar en el registro de elegibles, o en un registro equivalente, para la clase a la cual ha sido reasignado su puesto. En este caso podrá ser ascendido sin ulterior prueba de capacidad y basándose en la elegibilidad que tiene. El Juez Presidente podrá obviar este requisito y autorizar un ascenso sin competencia aun cuando exista un registro de ascenso para la clase. Los empleados así ascendidos tendrán que aprobar el período probatorio establecido para la clase.
PR Laws tit. 1, § 17 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XIII. Reglamento de la Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial (1974)|Artículo 17. Retención de los empleados que califican para retiro

 Los empleados de la Rama Judicial participantes o no del Sistema de Retiro de los Empleados del Estado Libre Asociado de Puerto Rico podrán retirarse cuando satisfagan los requisitos para acogerse a la jubilación. Podrán continuar en el servicio activo aquellos que así lo desean y cuya condición física y mental le permita desempeñar eficientemente las funciones del puesto.
PR Laws tit. 1, § 20 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XIII. Reglamento de la Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial (1974)|Artículo 20. Adiestramiento del personal

 (20.0) Desarrollo y administración de los adiestramientos.— El Director Administrativo de los Tribunales es responsable de desarrollar y administrar un programa específico de adiestramiento para aumentar los conocimientos y la eficiencia de los empleados de la Rama Judicial en forma tal que los capacite para hacer un trabajo de más calidad y aumentar sus potencialidades para asumir responsabilidades mayores. Esto contribuirá a mantener el sistema de carrera judicial. Conforme a lo anterior, los planes de adiestramiento se administrarán anualmente, conforme a las necesidades del servicio y se prepararán conjuntamente con el plan las asignaciones presupuestarias necesarias para administrar el mismo. El Director Administrativo de los Tribunales aprobará dicho programa. (20.1) Tipos de adiestramiento: becas.— Las becas incluirán pago de transportación hasta el sitio de estudios; gastos de matrícula, libros y un estipendio mensual, cuya cantidad será determinada en cada caso, por el Director Administrativo de los Tribunales. Las becas se concederán en base al mérito y en lo posible mediante libre competencia. Las personas que reciban los beneficios de una beca firmarán un contrato mediante el cual se comprometen a trabajar el doble del tiempo por el cual se le concedió la beca. La beca podrá descontinuarse en cualquier momento sí: (1) Los becarios suspendan los estudios voluntariamente o por deficiencia académica. (2) Si los becarios son expulsados de la institución donde cursan estudios. (20.2) Pago de matrícula.— Se podrá conceder pago de matrícula en cualquier institución en Puerto Rico, a empleados de la Rama Judicial que quieran mejorar su preparación académica, siempre que los estudios mejoren su capacidad para desempeñar las funciones de sus puestos o para mejorar sus potencialidades para ascenso. Todo pago de matrícula será aprobado por el Director Administrativo de los Tribunales. (20.3) Licencia sabática.— Las licencias sabáticas serán concedidas por el Juez Presidente en la forma que éste lo determine. (20.4) Adiestramientos cortos.— El Director Administrativo de los Tribunales podrá autorizar adiestramientos cortos a cualquier funcionario o empleado, cuando las necesidades del servicio así lo justifiquen. Estos adiestramientos podrán ser en o fuera de Puerto Rico, pero los mismos no se extenderán por un período mayor de cuatro meses de duración. Durante los adiestramientos cortos se considerarán los empleados como en servicio activo y tendrán derecho a todos los gastos que el adiestramiento conlleva.
PR Laws tit. 1, § 21 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XIII. Reglamento de la Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial (1974)|Artículo 21. Evaluación de servicios

 (21.0) Evaluación de servicios.— A los efectos de mantener la eficiencia del servicio de los empleados dentro de la Rama Judicial, se preparará un plan de evaluaciones periódicas. (21.1) Responsabilidad.— La responsabilidad de establecer y revisar el plan de evaluación será del Director Administrativo de los Tribunales. Sin embargo, la responsabilidad de la administración del plan, será de los supervisores en todos los niveles. (21.2) Normas generales para el plan.—  (a) Las evaluaciones se harán con la frecuencia que se determine por el Director Administrativo de los Tribunales para las distintas clases de puestos. (b) Los empleados serán notificados de la evaluación y se les ofrecerá la oportunidad de discutirlas.
PR Laws tit. 1, § 23 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XIII. Reglamento de la Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial (1974)|Artículo 23. Actividades políticas

 Salvo el derecho a sus propias ideas sobre cuestiones políticas, y desde luego, sufragio, ningún empleado de la Rama Judicial ocupará cargos en los organismos o partidos políticos ni participará en campañas políticas de clase alguna. Se prohíbe a todo empleado o funcionario de la Rama Judicial el uso de todo distintivo, emblema o logo, tales como la pava, la palma, la estrella, bandera de cualquier partido político y otros prendedores, botones y afiches que identifiquen al usuario con determinado partido político, en su vestimenta o sobre su persona, en forma visible, mientras dicho empleado o funcionario se halle en funciones de su trabajo o empleo y/o se encuentre dentro de alguno de los edificios o facilidades de la Rama Judicial.
PR Laws tit. 1, § 24 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XIII. Reglamento de la Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial (1974)|Artículo 24. Penalidades

 Cualquier persona que voluntariamente violare cualquiera de las disposiciones de las Reglas del Apéndice XII de este título, y de este reglamento incurrirá en delito menos grave y convicto que fuera será castigada, según dispone la sec. 525 de este título.
PR Laws tit. 1, § 25 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XIII. Reglamento de la Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial (1974)|Artículo 25. Vigencia

 Este Reglamento entrará en vigor el 30 de agosto de 1974 a tenor con la resolución del Tribunal Supremo de Puerto Rico de esa misma fecha.
PR Laws tit. 1, § I (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XIV. Reglamento de la Junta de Personal de la Rama Judicial|Artículo I. Base legal

 El presente Reglamento de la Junta de Personal de la Rama Judicial de Puerto Rico se adopta en virtud de las disposiciones de las secs. 521 a 525 de este título, conocidas como “Ley de Personal para la Rama Judicial”.
PR Laws tit. 1, § II (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XIV. Reglamento de la Junta de Personal de la Rama Judicial|Artículo II. Definiciones

 (1) Junta.— Junta de Personal de la Rama Judicial. (2) Presidente.— Presidente de la Junta. (3) Miembro Asociado.— Miembro de la Junta que no sea el Presidente de la misma. (4) Secretario.— Secretario de la Junta. (5) Secretaría.— Secretaría de la Junta. (6) Autoridad Nominadora.— El Juez Presidente del Tribunal Supremo de Puerto Rico o la persona en quien éste delegue, en todo lo que no sea incompatible con la disposición constitucional sobre los nombramientos de los jueces y de la facultad nominadora que ostentan los Jueces Asociados del Tribunal Supremo y de éste en pleno sobre empleados del Servicio Central, y el Director Administrativo de los Tribunales. (7) Apelante.— Cualquier funcionario o empleado de la Rama Judicial que recurra ante la Junta con cualquier clase de apelación. (8) Querellante.— Cualquier persona, que no sea un apelante, que recurra ante la Junta alegando haber sido afectada por alguna determinación de la autoridad nominadora. (9) Vista(s).— Audiencia(s) ante la Junta o ante cualquiera de sus miembros, o ante el Secretario, por delegación de la Junta, para ventilar apelaciones o querellas de empleados. (10) Sesión Ejecutiva.— Reunión de la Junta o de algunos de sus miembros. (11) Resolución.— Determinación tomada por el voto de la mayoría de miembros de la Junta. (12) Ley.— Ley Núm. 64, aprobada el 31 de mayo de 1973, conocida como “Ley de Personal para la Rama Judicial”, secs. 521 a 525 de este título.
PR Laws tit. 1, § III (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XIV. Reglamento de la Junta de Personal de la Rama Judicial|Artículo III. Organización de la Junta

 (a) La Junta será un organismo de récord con oficinas en la Ciudad de San Juan, Puerto Rico. (b) Estará compuesta por tres (3) miembros, nombrados por el Tribunal Supremo, que ocuparán sus cargos en la forma establecida por la sec. 524(a) de este título. El Tribunal Supremo designará a uno de los miembros como Presidente de la Junta. (c) Dos miembros de la Junta constituirá quórum. La vacante o ausencia de uno de sus miembros no menoscabará el derecho de los restantes a ejercer todos los poderes de la Junta. (d) Los miembros de la Junta no podrán ser funcionarios ni empleados de la Rama Judicial. Recibirán la suma de cuarenta dólares ($40) por cada día de servicio por concepto de gastos de transportación y dietas. (e) La Junta adoptará un sello oficial el cual será estampado en todos los documentos oficiales. (f) Las sesiones de la Junta se celebrarán los días que determine el Presidente. Las mismas se llevarán a efecto en las oficinas de la Junta. No obstante, el Presidente o la Junta, cuando lo crean conveniente, podrán disponer la celebración de sesiones en cualquier otro lugar de Puerto Rico. (g) Las horas de oficina de la Junta serán las que rijan para los empleados de la Rama Judicial, pero tal horario no se aplicará necesariamente a las vistas que se celebren ante la Junta, ante un Miembro Asociado de la misma, o ante el Secretario. (h) Los expedientes de las querellas y apelaciones presentadas ante la Junta de Personal se conservarán en la Secretaría de la Junta de Personal hasta que transcurran cinco (5) años contados a partir de la fecha de efectividad de la resolución. Luego serán trasladados al Archivo Central de la Rama Judicial donde se conservarán por cinco (5) años adicionales. Transcurrido dicho término, el Archivo Central de la Rama Judicial dispondrá de dichos documentos, conforme a la normativa aplicable. (i) La Junta de Personal de la Rama Judicial dispondrá de los documentos administrativos conforme la normativa adoptada por la Rama Judicial para la conservación y disposición de documentos.
PR Laws tit. 1, § IV (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XIV. Reglamento de la Junta de Personal de la Rama Judicial|Artículo IV. Deberes y atribuciones del Presidente

 (a) El Presidente será el oficial ejecutivo de la Junta y como tal supervisará los trabajos relacionados con los asuntos ante la consideración de la misma y representará a ésta en actos oficiales. Podrá delegar tal representación en un Miembro Asociado, o en el Secretario. (b) Presidirá las vistas ante la Junta y las sesiones ejecutivas de la misma. (c) Designará a cualquiera de los otros dos miembros de la Junta para que le sustituya en sus funciones en caso de enfermarse o de tener que ausentarse. (d) Preparará las peticiones presupuestarias anuales de la Junta y las someterá para consideración y aprobación del Juez Presidente del Tribunal Supremo.
PR Laws tit. 1, § V (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XIV. Reglamento de la Junta de Personal de la Rama Judicial|Artículo V. Deberes y atribuciones del Secretario

 (a) El Secretario será el oficial administrativo de la Junta. Como tal, será el custodio legal de todos los documentos, registros, expedientes y otra propiedad de la Junta y certificará las resoluciones, actas y acuerdos de dicha Junta. (b) Preparará los calendarios de casos, notificará los señalamientos y expedirá bajo el sello oficial de la Junta las citaciones correspondientes. (c) Notificará los acuerdos y resoluciones de la Junta, preparará un acta de cada vista o sesión ejecutiva y ordenará la encuadernación anual de las actas y resoluciones. (d) A petición de parte interesada podrá expedir certificaciones sobre acuerdos o resoluciones de la Junta o sobre hechos que aparezcan de los expedientes de los casos o de los documentos de la misma. (e) A iniciativa propia o por instrucciones de la Junta, practicará investigaciones sobre cualesquiera asuntos ante la consideración de ésta. (f) Por delegación de la Junta, presidirá aquellas vistas públicas que se le asignen. (g) Actuará como oficial de enlace entre la Junta y la autoridad nominadora de la Rama Judicial, entre la Junta y funcionarios y empleados de la Rama Judicial, y entre la Junta y el público en general. (h) Remitirá al Archivo Central de la Rama Judicial aquellos expedientes de querellas y apelaciones en los que hayan transcurrido cinco (5) años contados a partir de la fecha de efectividad de la resolución. (i) Dispondrá de los documentos administrativos conforme a la normativa adoptada por la Rama Judicial para la conservación y disposición de documentos.
PR Laws tit. 1, § VI (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XIV. Reglamento de la Junta de Personal de la Rama Judicial|Artículo VI. Facultades de la Junta

 (1) La Junta tendrá facultad para investigar y revisar las determinaciones tomadas por la autoridad nominadora en aquellos casos de empleados, funcionarios o personas particulares afectados por dichas determinaciones. Podrá confirmar, revocar o modificar tales determinaciones de la autoridad nominadora. A tales efectos: (a) Tendrá jurisdicción para intervenir en apelaciones sobre destituciones, suspensiones, separaciones, cesantías y reasignaciones de puestos del Servicio Uniforme al Servicio Central. Las apelaciones por separación en período probatorio estarán sujetas a las disposiciones del art. (14.1) del Reglamento para la Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial, Ap. XIII de este título. (b) También tendrá jurisdicción para investigar querellas que radiquen funcionarios o empleados que se consideren afectados por alguna determinación de la autoridad nominadora que no sean las cubiertas por la cláusula (a) de este inciso. Luego de realizar la investigación correspondiente, de entender la Junta que existen motivos fundados para considerar que el funcionario o empleado ha sido afectado por alguna acción u omisión de la autoridad nominadora, procederá a ordenar que se señale el caso y se cite a las partes para vista. Celebrada dicha vista, la Junta emitirá por escrito la correspondiente resolución. Las querellas por asignaciones o reasignaciones de puestos dentro del mismo servicio se sujetarán al procedimiento establecido en el art. (9.4) del Reglamento para la Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial, Ap. XIII de este título. (c) Las personas que se consideren perjudicadas por una decisión del Director Administrativo de los Tribunales sobre rechazos de solicitudes de exámenes o en cuanto a sus derechos de ser certificados como elegibles para un cargo, podrán radicar una querella ante la Junta, y ésta, después de investigar el caso, determinará si debe citarse para vista. (d) El Presidente, los Miembros Asociados y el Secretario podrán tomar juramentos, requerir la comparecencia de testigos, la presentación de libros registros, documentos u objetos pertinentes en el desempeño de sus funciones oficiales. (e) La Junta tendrá facultad para imponer a cualquier parte que dejare de cumplir intencionalmente con cualquiera de sus obligaciones establecidas en este reglamento, o con cualquier orden de la Junta, la sanción que considere apropiada, que podrá ser, pero sin limitarse a, la desestimación o archivo de la apelación o querella o la continuación de los procedimientos sin la participación de la parte que incumple. (2) La Junta tendrá facultad, además, para llevar a cabo investigaciones en el campo de la administración de personal y hacer recomendaciones al Juez Presidente del Tribunal Supremo del Estado Libre Asociado de Puerto Rico.
PR Laws tit. 1, § VII (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XIV. Reglamento de la Junta de Personal de la Rama Judicial|Artículo VII. Apelaciones

 (a) Los funcionarios y empleados de la Rama Judicial con derecho a apelar ante la Junta deberán presentar su escrito de apelación en la Secretaría dentro del término de quince (15) días, contados a partir de la fecha de notificación de la determinación tomada por la autoridad nominadora, o a partir de la fecha de expiración del período probatorio en los casos de cesantías cubiertos por el art. [(14.1)] del Reglamento para la Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial, Ap. XIII de este título. Dicho término se considerará de carácter jurisdiccional. (b) Se entenderá presentada en tiempo la apelación, si a la fecha en que la misma fuere recibida en la Secretaría o hubiere sido depositada en la oficina del servicio postal, según la indicación del matasellos, no hubiere expirado dicho término de quince (15) días. Toda apelación ante la Junta será hecha por escrito y llevará la firma del apelante o de su abogado. (c) Se considerará suficiente el escrito de apelación que exprese el deseo del apelante de que se revise cualquier actuación que haya tomado la autoridad nominadora y le afecte, debiendo siempre expresar en el mismo con claridad el nombre completo del apelante, su dirección postal y residencial, además de la Sala o dependencia de la Rama Judicial donde trabajaba al tomarse la acción que motiva la apelación. (d) El Secretario notificará a la autoridad nominadora con copia del escrito de apelación dentro del término de diez (10) días, contados a partir de la fecha de radicación del escrito. La autoridad nominadora deberá remitir al Secretario copia de la orden o determinación que motiva la apelación dentro del término de cinco (5) días de haber sido notificada con copia del escrito de apelación. En los casos de cesantías cubiertos por el art. [(14.1)] del Reglamento para la Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial, Ap. XIII de este título, la autoridad nominadora deberá remitir, dentro de igual término, un escrito confirmando la determinación. Tan pronto el Secretario reciba de la autoridad nominadora cualquiera de los documentos anteriormente mencionados, según sea el caso, deberá informar a la Junta sobre la apelación.