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PR Laws tit. 1, § 200 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 10 - Obreros de la Construcción|§ 200. Duración de la causa de acción y fianza

 La causa de acción autorizada bajo este capítulo contra la fianza y los fiadores del contratista se entenderá prescrita al año de concluida la obra y de haberse terminado toda labor en la misma. Transcurrido dicho término, podrá cancelarse la fianza, a menos que se encuentre pendiente alguna reclamación judicial bajo este capítulo. En tal caso, no se cancelará la fianza hasta tanto se haya dictado sentencia final y firme respecto a la reclamación o reclamaciones pendientes y se haya dado cumplimiento a ellas hasta el límite de responsabilidad de la fianza y de los fiadores.
PR Laws tit. 1, § 201 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 10 - Obreros de la Construcción|§ 201. Forma de instar

 Toda causa de acción bajo este capítulo se instará a nombre de la persona o personas interesadas, pero el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos podrá demandar también a iniciativa propia, o a instancias de uno o más trabajadores con interés en el asunto y en representación y para beneficio de uno o más de los mismos que se encuentren en circunstancias similares, el pago de cualquier suma que se les adeude por concepto de salarios. La acción podrá instarse en la sala del Tribunal de Primera Instancia o de Distrito correspondiente al sitio en que se realice el trabajo o en que resida el obrero o empleado en la fecha de la reclamación. Todo trabajador tendrá derecho a cobrar en la acción civil que se establezca, en adición a las cantidades no pagadas, otra suma igual por concepto de compensación adicional, además de las costas, gastos y honorarios de abogado, y la fianza responderá por el pago de la sentencia que se dicte hasta el monto de la fianza.
PR Laws tit. 1, § 202 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 10 - Obreros de la Construcción|§ 202. Subcontratos

 Cuando un contratista de una obra en construcción subcontrate cualquier parte o labor a realizarse en la misma, deberá radicar con el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos copia del subcontrato concertado con el subcontratista no más tarde de diez (10) días después de formalizado el mismo. Esta misma obligación la tendrá el contratista si el subcontratista contrata a su vez con un segundo subcontratista cualquier parte o labor de la obra en construcción.
PR Laws tit. 1, § 203 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 10 - Obreros de la Construcción|§ 203. Definiciones

 Las siguientes frases y palabras tendrán en este capítulo el significado que se expresa a continuación: Contratista.— Incluye a cualquier persona o personas encargadas mediante contrato expreso o tácito de la construcción, reconstrucción, alteración, ampliación, reparación o mejora de edificios, obras o construcciones. El concepto “edificio, obra o construcción” incluye, sin limitación, casas, establecimientos y fábricas, caminos, calles, puentes, viaductos, líneas férreas y todo género de vías de comunicación, alcantarillados, acueductos y trazado de tuberías, canales, excavaciones, horadaciones, túneles y diques, construcción y manejo de puertos y vías acuáticas, de aeropuertos y campos de aterrizaje, de líneas de trasmisión y obras de reducción de terrenos, desagüe, desecación y protección contra inundaciones. Comprenderá también acopladura o instalación en el lugar de la obra en construcción de cualquier maquinaria o aparato; y asimismo el desmantelamiento, arruinamiento o demolición de dichas obras, construcciones o edificios y la remoción de aparatos o maquinarias instaladas en los mismos. Subcontratista.— Incluye a cualquier persona o personas que, como contratista independiente, ejecute cualquier parte del edificio, obra o construcción a cargo del contratista.
PR Laws tit. 1, § 204 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 10 - Obreros de la Construcción|§ 204. Injunctions

 Si un contratista o un subcontratista comenzara labores en una obra de construcción utilizando trabajadores sin antes haber prestado el contratista la fianza que este capítulo exige para asegurar a éstos el pago de sus salarios, o sin haber cumplido con alguno de los otros requisitos establecidos en este capítulo, el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos podrá, mediante una orden de injunction emitida por tribunal competente, paralizar las labores que se están realizando en la obra, edificio o construcción hasta que el contratista o subcontratista dé cabal cumplimiento a lo dispuesto en este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 205 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 10 - Obreros de la Construcción|§ 205. Fijación de aviso

 En todo proyecto de construcción donde el contratista o subcontratista realizan actividades mediante contrato o subcontrato con cualquier persona natural o jurídica, será obligación de dicho contratista o subcontratista fijar un aviso público en los sitios de pago aceptados por el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos durante todo el tiempo que dure dicho contrato o subcontrato, haciendo constar el nombre del contratista o subcontratista, la naturaleza del trabajo que realiza y el nombre de la compañía fiadora que garantice la fianza. Toda organización obrera que represente a los obreros o empleados de un contratista o subcontratista tendrá derecho a solicitar y obtener de éstos una copia del contrato de fianza de pago que se haya prestado a tenor con lo requerido por este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 206 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 10 - Obreros de la Construcción|§ 206. Penalidades

 Será culpable de delito grave cualquier contratista que comience una obra, edificio o construcción sin haber prestado la fianza a favor del Secretario del Trabajo y Recursos Humanos que este capítulo exige y convicto que fuere podrá ser sentenciado a una multa no menor de mil dólares ($1,000) ni mayor de cinco mil dólares ($5,000) o a una pena de reclusión no menor de un mes ni mayor de un año, o a ambas penas, a discreción del tribunal.
PR Laws tit. 1, § 247 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 11 - Salario Mínimo|§ 247. Beneficios adquiridos

 No se podrá reducir el salario mínimo ni la tasa de acumulación de la licencia por vacaciones y por enfermedad a ningún empleado que a la fecha de vigencia de la presente ley tuviera derecho, por virtud de un decreto mandatorio, a un salario mínimo o a una tasa de acumulación de tales licencias, mayores a lo dispuesto en las disposiciones de la Ley de Junio 26, 1956, Núm. 96. Tampoco se podrá requerir a dicho empleado más horas de trabajo mensual que las dispuestas, a la fecha de vigencia de esta ley, en el decreto mandatorio para fines de acumulación de dichas licencias. No obstante, todos los demás aspectos de un decreto mandatorio que no sean los previamente señalados, se regirán por lo dispuesto en la Ley de Junio 26, 1956, Núm. 96. La licencia por enfermedad acumulada bajo un decreto mandatorio y no usada, que a la fecha de vigencia de esta ley exceda de quince (15) días, podrá ser liquidada previo acuerdo entre el patrono y el empleado, en cuyo caso el empleado podrá optar por que el patrono transfiera dicha liquidación, o parte de la misma, al Departamento de Hacienda para satisfacer completa o parcialmente cualquier deuda por contribuciones sobre ingreso que tuviese el empleado al momento de ejercer la opción. Todo empleado que trabaje en una industria que a la fecha de entrar en vigor esta ley está cubierto por un decreto mandatorio que dispone para la liquidación periódica de la licencia por enfermedad en exceso de ciertos niveles dispuesto en el decreto mandatorio, mantendrá el derecho a dicha liquidación bajo los mismos términos previamente existentes, siempre y cuando el empleado acuerde dicha liquidación. A todo empleado que al presente o en el futuro trabaje en una industria para la cual un decreto mandatorio vigente disponga un salario mínimo superior al salario mínimo federal existente a la fecha de vigencia de esta ley, se le garantizará el salario mínimo más beneficioso para el empleado.
PR Laws tit. 1, § 250 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 11A - Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad|§ 250. Salario mínimo federal

 El salario mínimo federal fijado por la Ley de Normas Razonables del Trabajo (en inglés Fair Labor Standards Act), aprobada por el Congreso de los Estados Unidos de América el 25 de junio de 1938, según ha sido o fuere subsiguientemente enmendada, aplicará automáticamente en Puerto Rico a los trabajadores cobijados por la ley federal. Al aplicarse el salario mínimo federal se reconocerá lo dispuesto en la legislación y reglamentación federal referente a cómo se paga el salario mínimo, lo que son horas de trabajo, cuáles empleados y ocupaciones están exentas del salario mínimo, y qué constituye horas o tiempo de trabajo.
PR Laws tit. 1, § 250a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 11A - Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad|§ 250a. Protección para empresas locales no cubiertas por la ley federal

 Aquellas empresas o actividades que no cumplan con los criterios de la Ley Federal de Normas Razonables del Trabajo, y por lo tanto están exentas del salario mínimo federal, pagarán un salario mínimo equivalente al setenta por ciento (70%) del salario mínimo prevaleciente. Todo otro aspecto de la legislación y reglamentación federal referente a cómo se paga el salario mínimo, lo que son horas de trabajo, cuáles empleados y ocupaciones están exentas del salario mínimo, y qué constituye horas o tiempo de trabajo, serán de aplicación. Disponiéndose, que el Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos tendrá autoridad de reducir el por ciento de demostrar que su implantación afectará substancialmente los empleos en las empresas cubiertas por esta sección.
PR Laws tit. 1, § 250b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 11A - Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad|§ 250b. Definiciones

 (a) Decreto mandatorio.— Significa un decreto aprobado por la Junta de Salario Mínimo al amparo de las disposiciones de la Ley Núm. 96 de 26 de junio de 1956, según enmendada, o por el Secretario al amparo de este capítulo. (b) Departamento.— Se refiere al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico. (c) Emplear.— Significa hacer, tolerar o permitir trabajar. (d) Industria.— Significa cualquier campo de actividad económica y abarca la agricultura, la silvicultura y la pesca, la minería, la construcción, la manufactura, el comercio al por mayor y detal, las finanzas, los seguros y los negocios de bienes raíces, la transportación, las comunicaciones y otros servicios públicos y los servicios personales (excepto el doméstico), profesionales y comerciales. (e) Junta.— Significa la Junta de Salario Mínimo. (f) Obrero, empleado o trabajador.— Incluye toda persona que ejerza, desempeñe o realice cualquier arte, oficio, empleo o labor bajo las órdenes o para beneficio de otro, a base de contrato de arrendamiento de servicios o mediante remuneración de alguna clase o promesa expresa o tácita de recibirla, en cualquier industria. No incluye contratistas independientes. (g) Patrono.— Incluye toda persona natural o jurídica de cualquier índole que, con ánimo de lucro o sin él, emplee o permita trabajar cualquier número de obreros, trabajadores o empleados mediante cualquier clase de compensación. (h) Salario.— Incluye sueldo, jornal y toda clase de compensación, sea en dinero, especie, servicios, facilidades o combinación de cualesquiera de ellos; pero no incluirá sino dinero cuando se trate de salario mínimo prescrito bajo las disposiciones de este título, a menos que el Secretario disponga o autorice otra cosa. (i) Salario mínimo.— Comprenderá los salarios mínimos que se establecen al amparo de este capítulo para los trabajadores de las empresas o actividades no cubiertas por la Ley Federal de Normas Razonables del Trabajo. (j) Salario mínimo federal.— Comprenderá el salario mínimo establecido por la Ley Federal de Normas Razonables del Trabajo (Fair Labor Standards Act), aprobada por el Congreso de [los] Estados Unidos de América el 25 de junio de 1938, según enmendada. (k) Secretario.— Se refiere al Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico. (l) Personas de edad avanzada.— Significa toda aquella persona que tenga sesenta (60) años o más. (m) Persona con impedimentos.— Significa toda aquella persona que tiene impedimento físico, mental o sensorial que limita sustancialmente una o más actividades esenciales de su vida.
PR Laws tit. 1, § 250e (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 11A - Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad|§ 250e. Uso de uniformes

 Todo patrono que requiera a sus empleados el uso de uniformes tendrá que sufragar los gastos que conlleve la adquisición de los mismos. Bajo ningún concepto se podrá requerir al empleado que en forma alguna, contribuya directa o indirectamente a asumir total o parcialmente los gastos que conlleve la adquisición de tales uniformes. En conformidad a esta sección, también requiere a todo patrono de la salud la obligación de suplir uniformes, o su equivalente en dinero, a los enfermeros(as), así como a los técnicos de laboratorio, radiología, terapistas o cualquier otro profesional técnico de la salud, cuya práctica requiera la utilización de uniformes.
PR Laws tit. 1, § 250f (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 11A - Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad|§ 250f. Personas excluidas de este capítulo

 (a) Las disposiciones de este capítulo no serán aplicables a: (1) Personas empleadas en el servicio doméstico en una residencia de familia, con excepción de los choferes; (2) personas empleadas por el Gobierno de los Estados Unidos de América, por el Gobierno de Puerto Rico, con excepción de aquellas agencias o instrumentalidades de éste que operen como negocios o empresas privadas, y (3) personas empleadas por los gobiernos municipales. (b) Las disposiciones de este capítulo no serán aplicables a los “administradores”, “ejecutivos” y “profesionales”, según dichos términos son definidos mediante el Reglamento Número 13 de la Junta de Salario Mínimo o según fuese subsiguientemente enmendado por el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos al amparo de las facultades que le concede este capítulo. (c) Las disposiciones de este capítulo no serán aplicables a empleados cubiertos por un convenio colectivo suscrito por una organización obrera y un patrono.
PR Laws tit. 1, § 250g (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 11A - Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad|§ 250g. Violaciones; penalidades

 (a) Toda persona que como patrono o como administrador, funcionario, agente, empleado o encargado de una firma, sociedad o corporación o de otra persona o personas, violare o se negare a cumplir o descuidare el cumplimiento de cualquier disposición de este capítulo, o de cualquier decreto o reglamento adoptado por la Junta de Salario Mínimo y que se haya convalidado por las disposiciones de este capítulo, o que se emita posteriormente por la Asamblea Legislativa según las disposiciones de este capítulo, incurrirá en un delito menos grave y será castigada con pena de multa no menor de quinientos dólares ($500) ni mayor de mil dólares ($1,000), o pena de reclusión por un término no menor de noventa (90) días ni mayor de ciento veinte (120) días, o ambas penas a discreción del tribunal. (b) En caso de reincidencia en las infracciones mencionadas en esta sección, se impondrá una multa que no será menor de mil dólares ($1,000) ni mayor de cinco mil dólares ($5,000), o reclusión por un término no menor de ciento veinte (120) días ni mayor de un año, o ambas penas, a discreción del tribunal. (c) Además de las sanciones criminales antes establecidas, toda persona que como patrono o como administrador, funcionario, agente, empleado o encargado de una firma, sociedad o corporación o de otra persona o personas, viole o se niegue a cumplir o descuide el cumplimiento de cualquier disposición de este capítulo, o de cualquier decreto o reglamento vigente y que se haya convalidado por las disposiciones de este capítulo, incurrirá en responsabilidad civil por una suma igual al doble del importe de los daños que el acto haya causado al empleado. En aquellos casos donde el adjudicador de la controversia no pueda determinar el monto del daño causado al empleado, podrá, a su discreción, imponer una pena de compensación no menor de quinientos dólares ($500.00) ni mayor de tres mil dólares ($3,000.00).
PR Laws tit. 1, § 250h (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 11A - Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad|§ 250h. Injunction y otros procedimientos

 (a) Será deber del Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, por sí o por medio de sus agentes debidamente autorizados, hacer que se cumpla este capítulo. A tales efectos, el Secretario, siempre que fuere de opinión que cualquier patrono esté infringiendo o va a infringir cualquier disposición de este capítulo, podrá instar recursos de injunction y cualesquiera otros que fuesen necesarios para hacer efectivos los términos de este capítulo. El Tribunal de Primera Instancia, Sala Superior, tendrá autoridad para oír y decidir todas las acciones antes mencionadas. (b) A tales efectos todo patrono: (1) Permitirá al Secretario del Trabajo y Recursos Humanos o a cualquiera de sus empleados o agentes debidamente autorizados, libre acceso a todos los sitios y bienes en los cuales o con los cuales se lleve a cabo cualquier clase de trabajo, con el propósito de practicar cualquier investigación sobre las condiciones de trabajo que allí prevalecen. (2) Permitirá al Secretario del Trabajo y Recursos Humanos o a cualquiera de sus empleados o agentes debidamente autorizados, inspeccionar sus libros de contabilidad, informes, contratos, nóminas, listas de pago y todos los récords sobre las condiciones de trabajo de sus empleados con el propósito de llevar a cabo cualquier investigación relacionada con la observancia de cualquier disposición de este capítulo. (c) Todo patrono que no cumpliere o violare cualquiera de los deberes u obligaciones que fija esta sección incurrirá en un delito menos grave y será castigado con multa no mayor de seiscientos dólares ($600) o término máximo de un mes de cárcel, o ambas penas a discreción del tribunal, y en caso de reincidencia, será castigado con multa de mil quinientos dólares ($1,500) o encarcelamiento por un término de noventa (90) días, o ambas penas a discreción del tribunal.
PR Laws tit. 1, § 250i (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 11A - Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad|§ 250i. Reclamaciones de los empleados

 (a) Todo obrero o empleado que por su trabajo reciba compensación inferior a la prescrita en este capítulo o en un convenio colectivo o en un contrato individual de trabajo tendrá derecho a cobrar mediante acción civil la diferencia adeudada hasta cubrir el importe total de la compensación que le corresponda, por concepto de salario, vacaciones, licencia por enfermedad o cualquier otro beneficio, más una cantidad igual a la que se le haya dejado de satisfacer, por concepto de compensación adicional, además de los costos, gastos, intereses y honorarios de abogados del procedimiento, sin que para nada de ello obste pacto en contrario. (b) Podrán acumularse en una sola acción las reclamaciones que tuvieren varios o todos los trabajadores o empleados contra un patrono común por trabajos realizados en el mismo establecimiento, empresa o sitio. (c) Las reclamaciones podrán tramitarse por acción ordinaria o mediante cualquier procedimiento para reclamación de salarios que se establezcan en otras leyes de Puerto Rico. (d) En relación con el cumplimiento de este capítulo, el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos podrá demandar a iniciativa propia, o a instancia de uno o más trabajadores o empleados con interés en el asunto, y en representación y para beneficio de uno o más de los mismos que se encuentren en circunstancias similares, el pago de cualquier suma que se les adeude por salarios, compensación adicional, intereses, costos, gastos y honorarios de abogado que el inciso (a) de esta sección indica. Cualquier obrero con interés en el asunto podrá constituirse en demandante en todo pleito que así se promueva por el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos. (e) El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos podrá constituirse en demandante o interventor en toda acción o procedimiento judicial que cualquier persona interponga en relación con este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 250j (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 11A - Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad|§ 250j. Término prescriptivo

 (a) Por el transcurso de un (1) año prescribirá la acción en reclamación de salarios que pueda tener un empleado contra su patrono al amparo de este capítulo, ya aprobado o que se apruebe, de acuerdo con las disposiciones de este capítulo o al amparo de cualquier contrato o ley. Para la prescripción de esta acción, el tiempo se contará desde que el empleado cesó su empleo con el patrono. El término de prescripción antes indicado se interrumpirá y comenzará a transcurrir de nuevo por la notificación de la deuda de salario al patrono, judicial o extrajudicialmente, por el obrero, su representante, o funcionario del Departamento con facultad para ello y por cualquier acto de reconocimiento de la deuda por el patrono. Las reclamaciones salariales realizadas previo a la fecha en que se aprueba la “Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral”, quedarán sujetas al término de prescripción previamente en vigor. (b) Cuando el empleado estuviere trabajando con el patrono, la reclamación solamente incluirá los salarios a que tuviese derecho el empleado, por cualquier concepto, durante los últimos tres (3) años anteriores a la fecha en que se estableciese la acción judicial. (c) En el caso de que el empleado hubiese cesado en su empleo con el patrono, la reclamación solamente incluirá los últimos tres (3) años anteriores a la fecha de su cesantía. (d) En relación con el término prescriptivo provisto en esta sección, un cambio en la naturaleza de las labores del empleado no constituirá una novación del contrato de empleo. (e) Lo dispuesto en esta sección en nada afectará los casos ya radicados en los tribunales, o que se radiquen dentro de un año después de entrar en vigor esta ley.
PR Laws tit. 1, § 251 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 12 - Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico|§ 251. Título

 Este capítulo se denominará “Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico”.