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PR Laws tit. 1, § 316b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 18 - Educación|Parte I - Escuelas Publicas|Capítulo 16 - Ley de la Carrera Magisterial|Subcapítulo V - Educación Continuada|§ 316b. Formulación del Programa

 El Secretario cuidará que los programas de educación continuada: (1) Respondan a las necesidades de las escuelas y sus componentes. (2) Se programen en días y horas convenientes. (3) Se celebren en lugares accesibles. (4) Se anuncien con tiempo suficiente.
PR Laws tit. 1, § 316c (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 18 - Educación|Parte I - Escuelas Publicas|Capítulo 16 - Ley de la Carrera Magisterial|Subcapítulo V - Educación Continuada|§ 316c. Comités de Educación Continuada—Creación y miembros

 Cada escuela del Sistema de Educación Pública tendrá un Comité de Educación Continuada. El Comité consistirá de dos (2) miembros de la carrera magisterial designados por el director, además de éste, quien será su Presidente.
PR Laws tit. 1, § 316d (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 18 - Educación|Parte I - Escuelas Publicas|Capítulo 16 - Ley de la Carrera Magisterial|Subcapítulo V - Educación Continuada|§ 316d. Comité de Educación Continuada—Funciones

 El Comité de Educación Continuada de la escuela realizará las siguientes funciones: (1) Identificará las necesidades específicas de la escuela en lo referente a adiestramientos de corta duración. (2) Colaborará en la divulgación y promoción de las actividades de educación continua en su escuela. (3) Organizará conferencias y actividades profesionales para analizar temas tratados en los programas de educación continuada.
PR Laws tit. 1, § 316e (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 18 - Educación|Parte I - Escuelas Publicas|Capítulo 16 - Ley de la Carrera Magisterial|Subcapítulo V - Educación Continuada|§ 316e. Comités de Educación Continuada—Informes

 Los informes semestrales de los Comités al Secretario constituirán la base para formular los programas de educación continuada. Dichos informes se someterán en la fecha que indique el Secretario.
PR Laws tit. 1, § 316f (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 18 - Educación|Parte I - Escuelas Publicas|Capítulo 16 - Ley de la Carrera Magisterial|Subcapítulo V - Educación Continuada|§ 316f. Ofrecimientos de universidades

 El Secretario coordinará y promoverá conjuntamente con el Presidente de la Universidad de Puerto Rico y los presidentes de otras instituciones universitarias y educativas, en y fuera de Puerto Rico, el ofrecimiento de programas de estudios postgraduados por la Universidad de Puerto Rico y otras universidades o instituciones educativas, en y fuera de Puerto Rico, con el propósito de satisfacer las necesidades del Sistema de Educación Pública y, en particular, las de los miembros de la carrera magisterial. También, promoverán la organización de actividades de desarrollo profesional del magisterio. Gestionará además, la formalización de acuerdos entre instituciones universitarias y educativas del país y además de otros países; así como del establecimiento de sistemas de convalidación de créditos por horas de participación en programas de educación continuada impartidos por las instituciones universitarias y educativas.
PR Laws tit. 1, § 316g (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 18 - Educación|Parte I - Escuelas Publicas|Capítulo 16 - Ley de la Carrera Magisterial|Subcapítulo V - Educación Continuada|§ 316g. Desarrollo profesional continuo

 Los planes de mejoramiento profesional constituirán esfuerzos sistemáticos para renovar y desarrollar las destrezas de los miembros de la carrera magisterial. A ese fin, el Departamento proveerá tiempo en el calendario escolar para que cada miembro de la carrera magisterial desarrolle su propio plan de mejoramiento profesional.
PR Laws tit. 1, § 316h (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 18 - Educación|Parte I - Escuelas Publicas|Capítulo 16 - Ley de la Carrera Magisterial|Subcapítulo V - Educación Continuada|§ 316h. Otras actividades de educación continuada

 Todo miembro de la carrera magisterial obtendrá, de ser necesario, autorización para asistir a actividades de educación continuada ofrecidas por organizaciones profesionales u otras entidades. En todo caso deberá ser notificado al Comité de Educación Continuada a fin de asegurar que le sean acreditadas las horas correspondientes.
PR Laws tit. 1, § 317 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 18 - Educación|Parte I - Escuelas Publicas|Capítulo 16 - Ley de la Carrera Magisterial|Subcapítulo VI - Evaluación de los Miembros de la Carrera Magisterial|§ 317. Sistema de evaluación

 El sistema de evaluación de miembro de la carrera magisterial se establecerá con el fin de alentar el desarrollo de aptitudes y destrezas profesionales con arreglo a lo previsto en este capítulo. El Secretario de Educación establecerá los procedimientos para evaluar a los miembros de la carrera magisterial.
PR Laws tit. 1, § 317f (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 18 - Educación|Parte I - Escuelas Publicas|Capítulo 16 - Ley de la Carrera Magisterial|Subcapítulo VI - Evaluación de los Miembros de la Carrera Magisterial|§ 317f. Evaluación de los miembros de la carrera magisterial

 El Secretario establecerá en el Reglamento de la Carrera Magisterial los procedimientos para evaluar a los miembros de la misma. En el caso de los maestros de la sala de clases, se evaluará su labor mediante el análisis de los Planes de Mejoramiento Profesional, de entrevistas periódicas con los evaluados, de visitas a su salón y mediante el análisis del desempeño académico de sus estudiantes. En cuanto a los demás miembros de la carrera magisterial se evaluará su labor mediante el análisis de los Planes de Mejoramiento Profesional, de entrevistas periódicas con los evaluados, de visitas a sus centros de trabajo y mediante la evaluación de informes sometidos de labor realizada. Todos los miembros deben demostrar que poseen las destrezas profesionales propias de su clasificación. Las evaluaciones de sus directores podrán ser revisadas a través de los procedimientos de quejas agravios y arbitraje establecidos en las secs. 1451 et seq. del Título 3, conocidas como “Ley de Relaciones del Trabajo para Servicio Público de Puerto Rico” y en el convenio colectivo entre el Departamento de Educación y el representante exclusivo de los empleados afectado.
PR Laws tit. 1, § 317g (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 18 - Educación|Parte I - Escuelas Publicas|Capítulo 16 - Ley de la Carrera Magisterial|Subcapítulo VI - Evaluación de los Miembros de la Carrera Magisterial|§ 317g. Areas de difícil reclutamiento

 El Secretario podrá establecer por reglamento incentivos para atraer o mantener en la carrera magisterial a aquellos candidatos o miembros con especialidades de difícil reclutamiento.
PR Laws tit. 1, § 317b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 18 - Educación|Parte I - Escuelas Publicas|Capítulo 16 - Ley de la Carrera Magisterial|Subcapítulo VII - Disposiciones Provisionales|§ 317b. Areas de evaluación

 El proceso de evaluación de los instructores a prueba se limitará estrictamente a comprobar que tienen las destrezas profesionales para la docencia enumeradas en la sec. 312 de este título y a demostrar cómo se ha reflejado su labor en el desempeño académico de sus estudiantes. El comité de evaluación realizará sus evaluaciones a través de los procedimientos que establezca el Secretario. Entre esos procedimientos se incluirán visitas a las salas de clases y reuniones periódicas con los instructores bajo evaluación.
PR Laws tit. 1, § 317c (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 18 - Educación|Parte I - Escuelas Publicas|Capítulo 16 - Ley de la Carrera Magisterial|Subcapítulo VII - Disposiciones Provisionales|§ 317c. Informes de evaluación

 El comité de evaluación preparará informes con observaciones y recomendaciones después de cada actividad de evaluación. Los mismos se mantendrán en los expedientes personales de los instructores a prueba y se analizarán con éstos antes de archivarse.
PR Laws tit. 1, § 317d (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 18 - Educación|Parte I - Escuelas Publicas|Capítulo 16 - Ley de la Carrera Magisterial|Subcapítulo VII - Disposiciones Provisionales|§ 317d. Informe anual del comité de evaluación

 El comité de evaluación preparará un informe anual para el Secretario sobre el desempeño de los instructores a prueba de su escuela con recomendaciones sobre la renovación o cancelación de contratos, lo mismo que sobre la certificación o la denegación de permanencias. La decisión final que el Secretario tome a esos efectos será apelable ante la Junta de Apelaciones del Sistema de Educación Pública, creada por las secs. 274 et seq. de este título.
PR Laws tit. 1, § 317e (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 18 - Educación|Parte I - Escuelas Publicas|Capítulo 16 - Ley de la Carrera Magisterial|Subcapítulo VII - Disposiciones Provisionales|§ 317e. Cancelación de contratos

 El comité de evaluación podrá recomendar, en cualquier momento, la terminación del contrato de un instructor a prueba que en su desempeño demuestre deficiencias que no pueda subsanar con cursos de mejoramiento profesional, con tutorías, o con experiencias en la sala de clases.
PR Laws tit. 1, § 318 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 18 - Educación|Parte I - Escuelas Publicas|Capítulo 16 - Ley de la Carrera Magisterial|Subcapítulo VII - Disposiciones Provisionales|§ 318. Reconocimiento de clasificaciones y niveles iniciales

 Los orientadores escolares, trabajadores sociales escolares, maestros especialistas en tecnología instruccional, coordinadores de programas vocacionales y coordinadores industriales que estuviesen laborando en el Sistema a la fecha de vigencia de esta ley podrán reclamar, dentro del año siguiente, la clasificación y nivel magisterial que les corresponda según las normas que con carácter provisional establece esta sección. A ese efecto se le reconocerá la ubicación de: Nivel I.— Los funcionarios con permanencia; con no menos de dos (2) años de experiencia en el Sistema. Nivel II.— Los funcionarios con permanencia; con más de dos (2) años y menos de trece (13) años de experiencia en el Sistema que tengan un grado de maestría otorgado por una institución educativa superior debidamente acreditada o reconocida en Puerto Rico; o con más de dos (2) años y menos de ocho (8) años de experiencia en el Sistema que tengan un grado de doctorado otorgado por una institución educativa superior debidamente acreditada o reconocida en Puerto Rico. Nivel III.— Los funcionarios con permanencia, con no menos de trece (13) años de experiencia en el Sistema y que tengan un grado de maestría otorgado por una institución educativa superior debidamente acreditada o reconocida en Puerto Rico; o con no menos de ocho (8) años de experiencia en el Sistema y que tengan un grado de doctorado otorgado por una institución educativa superior debidamente acreditada o reconocida en Puerto Rico. Nivel IV.— Los funcionarios con permanencia, con no menos de quince (15) años de experiencia en el Sistema y que tengan un grado de doctor otorgado por una institución educativa superior debidamente acreditada o reconocida en Puerto Rico.
PR Laws tit. 1, § 318a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 18 - Educación|Parte I - Escuelas Publicas|Capítulo 16 - Ley de la Carrera Magisterial|Subcapítulo VII - Disposiciones Provisionales|§ 318a. Reconocimiento de los rangos existentes

 Todo maestro y maestro bibliotecario, que voluntariamente y en virtud de la Ley 158 de 18 de julio de 1999, haya ingresado o sea miembro de la carrera magisterial al momento de vigencia de esta ley y esté clasificado como: (1) Maestro Auxiliar, será denominado Maestro I o Maestro Bibliotecario I. (2) Maestro Asociado, será denominado Maestro III o Maestro Bibliotecario III. (3) Maestro, será denominado Maestro o Maestro Bibliotecario IV.
PR Laws tit. 1, § 318b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 18 - Educación|Parte I - Escuelas Publicas|Capítulo 16 - Ley de la Carrera Magisterial|Subcapítulo VII - Disposiciones Provisionales|§ 318b. Consideración de ascenso de los miembros existentes

 Todo maestro y maestro bibliotecario, que voluntariamente y en virtud de la Ley 158 de 18 de julio de 1999, haya ingresado o sea miembro de la carrera magisterial al momento de vigencia de esta ley y desee se[r] considerado para otro nivel diferente al que le corresponde en virtud de la sec. 318a de este título, deberá cumplir con los requisitos inherentes al nivel para el cual solicita ascenso.
PR Laws tit. 1, § 319 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 18 - Educación|Parte I - Escuelas Publicas|Capítulo 16 - Ley de la Carrera Magisterial|Subcapítulo VIII - Disposiciones Finales|§ 319. Protección de derechos

 Ninguna disposición de este capítulo modifica, revoca, altera o invalida derechos adquiridos por el personal docente del Departamento de Educación Pública.
PR Laws tit. 1, § 394 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 18 - Educación|Parte I - Escuelas Publicas|Capítulo 18C - Ley del Sistema de Retiro para Maestros del Estado Libre Asociado de Puerto Rico|Subcapítulo II - Sistema, Junta de Síndicos y Director Ejecutivo|§ 394. Sistema de Retiro para Maestros

 (a) Se crea un sistema de retiro que se denominará Sistema de Retiro para los Maestros de Puerto Rico, el cual estará compuesto por un Programa de Beneficios Definidos y un Programa de Aportaciones Definidas. (b) El Sistema es un organismo del Gobierno, independiente y separado de otros. (c) Los fondos del Sistema se utilizarán y aplicarán para el pago de pensiones y otros beneficios, según lo dispuesto en este capítulo, en provecho de los participantes del Sistema, sus dependientes y beneficiarios. (d) Cualquier cambio en la estructura de beneficios de este Sistema deberá estar sustentado con estudios actuariales previos, en los cuales se determine su costo y fuente de financiamiento. La Junta de Síndicos y la Administración de este Sistema no estarán sujetas a las disposiciones de la Ley Núm. 164 de 23 de julio de 1974, mejor conocida como la “Ley de la Administración de Servicios Generales” y la las secs. 729a et seq. del Título 3, mejor conocidas como la “Ley de Beneficios de Salud para Empleados Públicos”. (e) El Sistema, incluyendo todas sus operaciones, sus propiedades muebles o inmuebles, su capital, ingresos y sobrantes, estarán exentos de toda clase de contribuciones, impuestos, arbitrios o cargos, incluyendo las licencias que se impusieren por el Gobierno. Además, el Sistema estará exento del pago de toda clase de cargos o impuestos requeridos por ley para la presentación de acciones y procedimientos judiciales, para la emisión de certificaciones en las oficinas, instrumentalidades y dependencias del Estado Libre Asociado de Puerto Rico y sus subdivisiones políticas, y para el otorgamiento de documentos públicos y su registro en el Registro de la Propiedad de Puerto Rico. (f) El Sistema es una agencia del Gobierno Central excluida de las disposiciones de las secs. 1469 et seq. del Título 3, conocidas como la “Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico” y todos los reglamentos promulgados en virtud de las mismas, exceptuando las áreas esenciales al principio de mérito según definido en dicha ley, las cuales se incorporarán a la reglamentación que se adopte en su normativa interna para implantarse en todo su vigor. Además, al Sistema le aplicarán las disposiciones de las secs. 1451 et seq. del Título 3, mejor conocidas como la “Ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio Público de Puerto Rico”. (g) Todas las disposiciones del Reglamento de Personal y del convenio colectivo vigente en el Sistema al aprobarse esta ley continuarán siendo efectivas hasta la firma de un nuevo convenio colectivo. (h) El Sistema deberá mantener un reglamento para regir su sistema de recursos humanos, el cual estará basado en el principio de mérito.
PR Laws tit. 1, § 394b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 18 - Educación|Parte I - Escuelas Publicas|Capítulo 18C - Ley del Sistema de Retiro para Maestros del Estado Libre Asociado de Puerto Rico|Subcapítulo II - Sistema, Junta de Síndicos y Director Ejecutivo|§ 394b. Junta de Síndicos del Sistema

 Los poderes y facultades del Sistema y la responsabilidad de establecer la organización administrativa y buen funcionamiento del mismo recaerá sobre la Junta de Retiro, creada mediante la “Ley para Garantizar el Pago a Nuestros Pensionados y Establecer un Nuevo Plan de Aportaciones Definidas para los Servidores Públicos”, secs. 9531 et seq. del Título 3.
PR Laws tit. 1, § 394f (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 18 - Educación|Parte I - Escuelas Publicas|Capítulo 18C - Ley del Sistema de Retiro para Maestros del Estado Libre Asociado de Puerto Rico|Subcapítulo II - Sistema, Junta de Síndicos y Director Ejecutivo|§ 394f. Nombramiento del Director Ejecutivo

 Para ejecutar las disposiciones de este capítulo, la Junta de Síndicos nombrará un Director Ejecutivo del Sistema y fijará su salario.
PR Laws tit. 1, § 394g (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 18 - Educación|Parte I - Escuelas Publicas|Capítulo 18C - Ley del Sistema de Retiro para Maestros del Estado Libre Asociado de Puerto Rico|Subcapítulo II - Sistema, Junta de Síndicos y Director Ejecutivo|§ 394g. Facultades y deberes del Director Ejecutivo

 El Director Ejecutivo será el principal Oficial Ejecutivo del Sistema y tendrá, sin que ello se interprete como una limitación, los siguientes deberes y responsabilidades: (a) Dirigirá y supervisará todas las actividades técnicas y administrativas del Sistema, afín con las disposiciones reglamentarias vigentes o que adoptare subsiguientemente la Junta. (b) Será responsable del debido funcionamiento del Sistema. (c) Adoptará los reglamentos necesarios para el establecimiento de un sistema de recursos humanos para la Administración y la Junta de Síndicos de conformidad con lo dispuesto en este capítulo, aprobado por la Junta de Síndicos. (d) Podrá reclutar, cesantear o destituir empleados, además de contratar servicios profesionales y consultivos. (e) Velará porque se ponga en vigor las disposiciones de este capítulo. (f) Certificará los pagos necesarios que han de hacerse según las disposiciones de este capítulo. (g) Ejecutará aquellas otras funciones que la Junta de Síndicos le encomiende o delegue.
PR Laws tit. 1, § 395a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 18 - Educación|Parte I - Escuelas Publicas|Capítulo 18C - Ley del Sistema de Retiro para Maestros del Estado Libre Asociado de Puerto Rico|Subcapítulo III - Disposiciones Aplicables a Todos los Participantes del Sistema|§ 395a. Cuentas de las aportaciones; propiedad de los participantes

 El Sistema deberá llevar balances individuales de cada participante del Sistema donde se reflejen todas las aportaciones individuales con que haya contribuido a su cuenta de aportaciones al Fondo y a su cuenta de aportaciones definidas. Las aportaciones individuales serán de la exclusiva propiedad del participante del Sistema y no estarán sujetas a contribución de clase alguna ni a embargo o traspaso, sino de acuerdo con las disposiciones de este capítulo, salvo lo dispuesto en la sec. 399c de este título. El Sistema podrá cobrar de las aportaciones individuales acumuladas cualquier deuda contraída por el participante con el Fondo.
PR Laws tit. 1, § 395b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 18 - Educación|Parte I - Escuelas Publicas|Capítulo 18C - Ley del Sistema de Retiro para Maestros del Estado Libre Asociado de Puerto Rico|Subcapítulo III - Disposiciones Aplicables a Todos los Participantes del Sistema|§ 395b. Descuentos en los salarios

 El Secretario de Educación, o la autoridad nominadora pertinente, o cualquier otra persona que tenga a su cargo la preparación de las nóminas de salarios de los participantes, deberán descontar la aportación individual correspondiente que debe hacer el participante y ordenar su ingreso en el Sistema. El Secretario de Hacienda del Estado Libre Asociado de Puerto Rico transferirá al Sistema el total de dichas aportaciones.
PR Laws tit. 1, § 395c (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 18 - Educación|Parte I - Escuelas Publicas|Capítulo 18C - Ley del Sistema de Retiro para Maestros del Estado Libre Asociado de Puerto Rico|Subcapítulo III - Disposiciones Aplicables a Todos los Participantes del Sistema|§ 395c. Reembolso de aportaciones

 (a) A partir del 1ro de agosto de 2014, todo participante del Sistema que dejare de ser elegible como participante y (1) tuviese cotizado menos de cinco (5) años de servicio, o (2) hubiese aportado menos de diez mil dólares ($10,000) tendrá derecho a que se le devuelva el importe de todas las aportaciones individuales que haya contribuido, más los intereses compuestos hasta que reciba el reembolso de aportaciones o hasta seis (6) meses después de la fecha de separación del servicio, lo que ocurra primero. A dichas aportaciones se le deducirá cualquier deuda que tuviere el participante con el Sistema. (b) A partir del 1ro de agosto de 2014, aquellos participantes con cinco (5) años o más de servicio y que hubiesen aportado diez mil dólares ($10,000) o más al Sistema, no podrán retirar sus aportaciones individuales al separarse del servicio y serán acreedores de la pensión correspondiente cuando cumplan la edad de retiro establecida en este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 395d (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 18 - Educación|Parte I - Escuelas Publicas|Capítulo 18C - Ley del Sistema de Retiro para Maestros del Estado Libre Asociado de Puerto Rico|Subcapítulo III - Disposiciones Aplicables a Todos los Participantes del Sistema|§ 395d. Reciprocidad entre sistemas de retiro

 A partir del 1ro de agosto de 2014, no existirá la reciprocidad de entrada que establece las secs. 797 a 806 del Título 3, sobre los servicios prestados después del 31 de julio de 2014, entre el Sistema y los otros sistemas de retiro del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, sobre los empleados que cotizan en otros sistemas y pasan a formar parte del Sistema de Retiro para Maestros. Sin embargo, se podrá transferir las aportaciones de los participantes del Sistema de Retiro para Maestros a otros sistemas de retiro del Estado Libre Asociado de Puerto Rico que mantengan sistemas de beneficios definidos y acepten transferencias de entrada a dichos participantes.