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PR Laws tit. 1, § 8896 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 105 - Ley del Programa de Incentivos, Retiro y Readiestramiento|§ 8896. Exclusiones

 No serán elegibles para acogerse al Programa los maestros en el salón de clases; policías activos en labores de patrullaje y que presten servicios de vigilancia y seguridad; los oficiales de custodia que laboran para las agencias bajo la sombrilla del Departamento de Corrección y Rehabilitación, los bomberos; los profesionales de la salud como, por ejemplo, médicos, paramédicos, enfermeras, farmacéuticos y técnicos de laboratorio; y los empleados de las áreas de Rentas Internas y Tecnología de Información del Departamento de Hacienda. Tampoco podrían acogerse los empleados de confianza, empleados transitorios, empleados irregulares y aquellos empleados de carrera que, por determinación del administrador del Programa, con el insumo de la autoridad nominadora, se encuentran en puestos que provean servicios directos a la ciudadanía o servicios esenciales para el funcionamiento de la agencia, o que sean sufragados en todo o en parte con fondos federales. Se considerarán servicios esenciales aquellos puestos cuyas funciones son de naturaleza especializada, imprescindibles o indispensables para el más efectivo funcionamiento de la agencia, de manera que se pueda llevar el fin público para el cual fue creada como organismo gubernamental. No obstante lo anterior, en el caso de empleados de carrera que ocupen puestos que no son elegibles para acogerse al Programa y que interesen acogerse al Programa, estos empleados podrían acogerse únicamente previa una certificación de la autoridad nominadora, ratificada por la Oficina de Gerencia y Presupuesto, a los efectos de que el retiro de dicho empleado no requerirá la contratación de un nuevo empleado en los próximos cinco (5) años; o que el puesto será cubierto mediante el traslado de otro empleado en el servicio público. El administrador establecerá los procedimientos y los criterios para permitir, en casos justificados, el intercambio de puestos entre empleados de carrera para permitir que un empleado de carrera que ocupa un puesto no elegible para el Programa, pueda cambiar su puesto con otro empleado de carrera en un puesto que sí es elegible para acogerse al Programa.
PR Laws tit. 1, § 8897 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 105 - Ley del Programa de Incentivos, Retiro y Readiestramiento|§ 8897. Puestos vacantes

 Todos los puestos de empleados que se acojan al Programa y que no sean cubiertos mediante traslados, se declararán vacantes y el Director de la OGP tendrá discreción para eliminarlos, en consulta con las agencias, basado en el criterio de necesidad del servicio y la situación fiscal de la agencia. Aquellos puestos que queden vacantes debido al retiro de empleados bajo la sec. 8883(c) de este título, y que no sean eliminados, podrán ser ocupados, luego de transcurrido un (1) año fiscal previa certificación de la agencia concernida y la OGP de que ello es necesario para el buen funcionamiento de la agencia y de que existen los fondos necesarios.
PR Laws tit. 1, § 8898 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 105 - Ley del Programa de Incentivos, Retiro y Readiestramiento|§ 8898. Autoridad para ordenar traslados y eliminar plazas vacantes

 Con el propósito de maximizar la efectividad de este Programa y propiciar durante su vigencia la mayor participación posible en el Programa, el Director de la OGP tendrá autoridad, no empece cualquier disposición en contrario, para ordenar y autorizar, o a solicitud de, y en consulta con, los secretarios o jefes de agencia concernidos, el traslado de empleados públicos entre agencias, conforme a las necesidades del servicio y la situación fiscal de cada agencia. También tendrá autoridad para eliminar plazas vacantes o congeladas en las agencias, basado en los criterios de necesidad del servicio y la situación fiscal de la agencia.
PR Laws tit. 1, § 8899 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 105 - Ley del Programa de Incentivos, Retiro y Readiestramiento|§ 8899. Informes

 Cada autoridad nominadora deberá someter, dentro de sesenta (60) días luego de finalizado cualquier período de elección, un informe al administrador del Programa, a la ORHELA y a la OGP, que contenga la cantidad de empleados que optaron por acogerse al Programa y el impacto presupuestario que representa dicha acción. El administrador deberá someter un informe anual a la Asamblea Legislativa que refleje los empleados participantes en el Programa, el impacto presupuestario de dicha participación y el cumplimiento con las disposiciones de este capítulo. El administrador recopilará toda la información de las agencias y someterá un informe final a la ORHELA y a la Asamblea Legislativa dentro de sesenta (60) días luego de haber finalizado el período de las agencias para someter sus informes al administrador.
PR Laws tit. 1, § 8900 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 105 - Ley del Programa de Incentivos, Retiro y Readiestramiento|§ 8900. Publicidad

 El administrador del Programa deberá implantar todas las medidas que estime necesarias y convenientes para informar y orientar a los empleados públicos de las agencias sobre el Programa y las disposiciones de este capítulo, incluyendo, sin limitación, anuncios y avisos en medios de comunicación pública.
PR Laws tit. 1, § 8921 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 106 - Ley de Rendición de Cuentas y Ejecución de Programas Gubernamentales|§ 8921. Definiciones

 (1) Agencia.— Significa cualquier junta, cuerpo, tribunal examinador, corporación pública, comisión, oficina independiente, división, administración, negociado, procuraduría, departamento, autoridad, funcionario, persona, entidad o cualquier instrumentalidad del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, excepto: (a) La Asamblea Legislativa de Puerto Rico; (b) la Rama Judicial; (c) la Oficina del Gobernador de Puerto Rico; (d) la Guardia Nacional de Puerto Rico; (e) los municipios; (f) la Oficina de Gerencia y Presupuesto; (g) la Oficina de Etica Gubernamental; (h) la Comisión Estatal de Elecciones, y (i) la Oficina del Contralor de Puerto Rico. (2) Plan estratégico.— Significa el documento en el que se intenta plasmar, por parte de la gerencia, cual será la estrategia de la misma durante un periodo determinado. Dicho plan deberá ser cuantitativo, ya que establece las metas que debe alcanzar la gerencia; manifiesto, ya que describe el modo de conseguirlas y la estrategia a seguir; y temporal, indicando los plazos con lo que cuenta la agencia para alcanzar esas metas. (3) Plan de ejecución anual.— Significa el documento en el que se establecen, por parte de la gerencia, los objetivos a conseguir cada año y la manera de alcanzarlos. Este plan debe estar en armonía con lo establecido en el plan estratégico. (4) Empleado del Gobierno de Puerto Rico.— Significa aquéllos empleados con clasificación de regular, transitorio, irregular o confianza en el servicio público que haya ingresado al servicio público en cumplimiento cabal de lo establecido en las secs. 1461 et seq. de este título, mejor conocidas como “Ley para la Administración de los Recursos Humanos en el Servicio Público del Estado Libre Asociado de Puerto Rico”.
PR Laws tit. 1, § 8922 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 106 - Ley de Rendición de Cuentas y Ejecución de Programas Gubernamentales|§ 8922. Planificación estratégica

 (a) A más tardar el 1 de mayo de 2012 el jefe de cada agencia, del Gobierno de Puerto Rico, deberá presentar al Director (a) Ejecutivo de la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP) un Plan Estratégico sobre las actividades de su agencia. Posterior al 1 de mayo de 2012 se presentará el 1 de mayo de 2013 y, subsiguientemente el 1 de mayo de cada cuarto año. Dicho plan deberá incluir: (1) Una declaración de misión que incluya las principales funciones y operaciones de la agencia. (2) Metas y objetivos generales, que incluyan los resultados relacionados a esos objetivos, para las principales funciones y operaciones de la agencia, en cumplimento de su Ley Habilitadora, las leyes especiales que administra, sus reglamentos y la misión que se haya establecido. (3) Una descripción de cómo se alcanzarán las metas y objetivos propuestos, así como, un detalle de los procesos operativos, habilidades, tecnología, recursos humanos, presupuesto, información y otros recursos necesarios para cumplir esas metas y objetivos. (4) Un análisis de cómo las metas incluidas en el Plan de Ejecución Anual se relacionan con los objetivos generales del Plan Estratégico. (5) Una identificación de los factores externos que están fuera del control de la agencia y los cuales podrían afectar la consecución de los objetivos generales. (6) Una descripción de los criterios evaluativos de los programas utilizados para establecer y revisar las metas y objetivos generales, así como, un calendario de las futuras evaluaciones de cada uno de los programas de la agencia. (b) El Plan Estratégico comprenderá un período de no menos de cuatro (4) años, a partir desde el año fiscal en que se presentó y deberá ser actualizado y/o revisado anualmente. (c) El Plan de Ejecución Anual requerido por este capítulo deberá ser cónsono con el Plan Estratégico de la agencia y no podrá ser presentado un plan de ejecución para un año fiscal que no esté comprendido en el Plan Estratégico presentado. (d) Cuando el desarrollo de un Plan Estratégico impacte otras entidades u organizaciones se deberán solicitar y considerar las opiniones y sugerencias de las entidades afectados o interesados en un plan de este tipo. Las funciones y actividades que se realicen para el desarrollo del Plan Estratégico serán funciones inherentemente gubernamentales por lo que los empleados y la alta gerencia del Gobierno de Puerto Rico deberán colaborar y participar activamente en la elaboración y ejecución del mismo.
PR Laws tit. 1, § 8923 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 106 - Ley de Rendición de Cuentas y Ejecución de Programas Gubernamentales|§ 8923. Plan de ejecución anual

 El Director de la Oficina de Planificación o en su defecto un empleado con el conocimiento cualificado de cada agencia del Gobierno de Puerto Rico, deberá preparar un Plan de Ejecución Anual de las actividades de cada programa incluido en el presupuesto de dicho organismo. Dicho plan deberá ser presentado a la Oficina de Gerencia y Presupuesto cada año, no más tarde del 1 de mayo, comenzado desde el 1 de mayo de 2012. Este plan deberá incluir, pero sin limitarse a: (1) Establecer metas de desempeño para determinar el nivel de rendimiento de cada programa. (2) Establecer las metas de desempeño de manera objetiva, cuantificable y medible. (3) Breve descripción de los procesos operacionales, habilidades, tecnología, recursos humanos, presupuesto, información o cualquier otro recurso necesario para alcanzar el desempeño propuesto. (4) Establecer indicadores de desempeño que se utilizarán para la medición y evaluación de los resultados, así como de los niveles de servicio de cada programa. (5) Proveer datos de referencia para comparar el desempeño actual del programa con las metas de desempeño establecidas. (6) Describir la métrica u otra herramienta de medición que se utilizará para validar y verificar los datos recopilados. Si una agencia, en consulta, con el Director (a) de la Oficina de Gerencia y Presupuesto, determina que no es posible expresar las metas de un programa de una manera objetiva, cuantificable y medible, podrá autorizar un análisis comparativo entre el programa analizado, un programa mínimamente eficaz y un programa exitoso, para que de esta manera, los estándares de calidad de esos programas sean usados como punto de referencia para las metas de desempeño deseadas. Las funciones y actividades que se realicen para el desarrollo de este plan serán funciones inherentemente gubernamentales por lo que los empleados y la alta gerencia del Gobierno de Puerto Rico deberán colaborar y participar activamente en la elaboración y ejecución del mismo.
PR Laws tit. 1, § 8924 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 106 - Ley de Rendición de Cuentas y Ejecución de Programas Gubernamentales|§ 8924. Informes de resultados

 A más tardar el 1 de noviembre de 2012 y consecutivamente el 1 de noviembre de cada cuarto año, el jefe de cada agencia deberá preparar y presentar al Director(a) Ejecutivo de la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP), un informe de los resultados de la implantación del Plan Estratégico vigente. De igual manera, a más tardar del 1 de noviembre de cada año posterior de la fecha de aprobación de esta ley, presentará un informe de los resultados del Plan de Ejecución Anual. Inmediatamente se radiquen los informes de resultados correspondientes se deberá presentar un nuevo Plan Estratégico y un nuevo Plan de Ejecución Anual. Cada informe de resultado contendrá, pero sin limitarse a: (1) Un repaso de las metas y objetivos de desempeño alcanzados. (2) Una evaluación del Plan de Ejecución Anual o del Plan Estratégico, dependiendo según fuere el caso, en relación a los resultados obtenidos de las metas de desempeño al período correspondiente. (3) Una explicación y descripción cuando una meta y objetivo de desempeño no se ha obtenido o no se haya alcanzado el nivel de rendimiento deseado. En dicho caso deberá detallar: (a) Las razones por la que no se ha alcanzado la meta y objetivo de desempeño y/o el nivel de rendimiento deseado. (b) Las medidas y calendarios que se establecieron para lograr las metas de rendimiento. (c) Si la meta es poco realista y poco práctica, el porqué es así y acciones recomendadas para esta situación. (4) Describir la efectividad y eficacia en el logro de los objetivos de desempeño. (5) Un resumen de los hallazgos y conclusiones durante la implantación de las medidas contenidas en el plan correspondiente. Las funciones y actividades que se realicen para el desarrollo de este plan serán funciones inherentemente gubernamentales por lo que deberán ser realizadas exclusivamente por empleados del Gobierno de Puerto Rico.
PR Laws tit. 1, § 8925 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 106 - Ley de Rendición de Cuentas y Ejecución de Programas Gubernamentales|§ 8925. Rendición de cuentas de gestión

 Todos los planes estratégicos, los planes de ejecución anual y los informes de resultados de cada agencia del Gobierno de Puerto Rico deberán estar disponibles en la página electrónica de la Oficina de Gerencia y Presupuesto y de cada agencia para que todo ciudadano pueda analizar y revisar dichos planes. De igual manera la Oficina de Gerencia y Presupuesto deberá someter copia de todos los planes estratégicos, los planes de ejecución anual y los informes de resultados radicados por las agencias a las Secretarías de ambos Cuerpos Legislativos.
PR Laws tit. 1, § 8926 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 106 - Ley de Rendición de Cuentas y Ejecución de Programas Gubernamentales|§ 8926. Reglamentación

 Se faculta a la Oficina de Gerencia y Presupuesto del Gobierno de Puerto Rico a preparar toda reglamentación y/o las guías necesarias para la implantación de este capítulo dentro de los treinta (30) días siguientes a su aprobación, sin sujeción a las secs. 2101 et seq. de este título, mejor conocidas como “Ley de Procedimiento Administrativo Uniforme”.
PR Laws tit. 1, § 8931 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 107 - Programa “Ahorra y Duplica Tu Dinero”|§ 8931. Creación

 Se crea el Programa “Ahorra y Duplica Tu Dinero”, bajo la Administración de la Oficina de Recursos Humanos del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, en coordinación con el Banco Gubernamental de Fomento para Puerto Rico y la Oficina de Gerencia y Presupuesto.
PR Laws tit. 1, § 8932 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 107 - Programa “Ahorra y Duplica Tu Dinero”|§ 8932. Definiciones

 (a) Administrador del Programa.— Significará el Director Ejecutivo de la Oficina de Recursos Humanos del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. (b) Agencias.— Incluirá todas las agencias, departamentos, oficinas, comisiones, juntas, administración, organismos y demás instrumentalidades de la Rama Ejecutiva del Gobierno de Puerto Rico, cuyo presupuesto se sufraga, en todo o en parte, con cargo al Fondo General a la fecha de la vigencia de esta ley, independientemente de que le apliquen o no las disposiciones de las secs. 1461 et seq. de este título. Estarán excluidas de esta definición y de la aplicación de este capítulo: (1) Las corporaciones o instrumentalidades públicas y alianzas público-privadas que funcionen como empresas o negocios privados con sus propios fondos; (2) la Universidad de Puerto Rico; (3) la Comisión Estatal de Elecciones de Puerto Rico, y (4) la Oficina de Etica Gubernamental de Puerto Rico. (c) Programa.— Significará el Programa “Ahorra y Duplica Tu Dinero” creado por este capítulo. (d) Participante.— Significará cualquier empleado de carrera de una agencia que participe en el Programa. (e) Salario.— Significará la compensación bruta que devenga un empleado por servicios prestados a la agencia. Al computar el salario se excluirá toda bonificación adicional al salario y los costos de los beneficios marginales.
PR Laws tit. 1, § 8933 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 107 - Programa “Ahorra y Duplica Tu Dinero”|§ 8933. Participación

 Todo empleado de carrera de una agencia puede participar del Programa. El empleado que participe en el Programa aportará una cantidad equivalente al tres por ciento (3%) de su salario bruto por un plazo de cuarenta y ocho (48) meses consecutivos. Esta aportación se descontará en cada periodo de pago. Transcurridos los setenta y dos (72) meses siguientes a dicho plazo, es decir, al cabo de diez (10) años desde el ingreso en el Programa, el empleado recibirá la totalidad de sus aportaciones al Programa más una suma adicional equivalente al monto total de dichas aportaciones. Cada participante recibirá el doble de la cantidad aportada al Programa.
PR Laws tit. 1, § 8934 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 107 - Programa “Ahorra y Duplica Tu Dinero”|§ 8934. Terminación

 Todo participante podrá terminar su participación en el Programa sujeto a las siguientes reglas. Si termina su participación en o antes de transcurridos los cuarenta y ocho (48) meses iniciales, el Administrador le devolverá sus aportaciones, sin intereses, dentro de noventa (90) días de concluido dicho plazo de cuarenta y ocho (48) meses. La acumulación de intereses bajo el Programa comienza a partir del mes cuarenta y ocho (48). Si termina su participación entre el mes cuarenta y nueve (49) y antes de concluido el plazo de diez (10) años, el Administrador le devolverá sus aportaciones más la mitad (½) de los intereses devengados a la fecha de efectividad de la terminación. Para garantizar un proceso ordenado para la terminación temprana de participación en el Programa, el Administrador establecerá una ventana de tiempo anual para recibir y procesar estas solicitudes.
PR Laws tit. 1, § 8935 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 107 - Programa “Ahorra y Duplica Tu Dinero”|§ 8935. Aportaciones

 Las aportaciones al Programa se empezarán a descontar a más tardar el 1ro de enero de (2011). El Administrador del Programa establecerá los procedimientos para participación en el Programa. El Administrador, previa autorización del Banco Gubernamental de Fomento para Puerto Rico, podrá abrir un período de treinta (30) días en cada uno de los Años Fiscales 2011-12 y 2012-13 para que empleados de agencias elegibles que no participaron en el Programa en el período inicial en o antes del 1ro. de enero de (2011), puedan participar en el Programa.
PR Laws tit. 1, § 8936 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 107 - Programa “Ahorra y Duplica Tu Dinero”|§ 8936. Aportaciones—Participantes

 Las aportaciones hechas por los participantes del Programa serán consideradas como excluibles del ingreso bruto del participante. La distribución de intereses del Programa a participantes no estará sujeta a contribuciones obre ingresos, excepto en aquellos casos en que el participante opte por recibir una distribución antes de que transcurra el plazo de diez (10) años, en cuyo caso dicha distribución será incluible como ingreso en el año en que se haga efectiva.
PR Laws tit. 1, § 8937 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 107 - Programa “Ahorra y Duplica Tu Dinero”|§ 8937. Aportaciones—Empleados

 Las aportaciones de los empleados al Programa podrá servir de colateral, hasta la totalidad de la cantidad acumulada, para garantizar préstamos que los empleados puedan tomar con instituciones financieras. El Administrador, en coordinación con el Banco Gubernamental de Fomento para Puerto Rico, adoptará aquellas medidas necesarias para viabilizar este uso de las aportaciones al Programa.
PR Laws tit. 1, § 8938 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 107 - Programa “Ahorra y Duplica Tu Dinero”|§ 8938. Poderes

 El Administrador tendrá todos los poderes necesarios y convenientes para implantar este capítulo. El Administrador podrá requerir a las agencias que tomen todos los actos que el Administrador estime necesarios y convenientes para implantar el Programa en sus respectivas agencias; y podrá requerir a las mismas que sometan toda la información que el Administrador estime necesaria para que este último pueda evaluar toda solicitud para participar en el Programa. El Administrador promulgará un reglamento para la implantación del Programa y las disposiciones de este capítulo, sin sujeción a las secs. 9061 et seq. de este título. Dicho reglamento establecer la fórmula para computar los intereses que devengarán las aportaciones de los participantes. También deberá considerar cómo se atenderá el retiro de aportaciones, cuando sea por razones no atribuibles al participante. Estas consideraciones no serán atribuibles como una limitación a la facultad de reglamentar que se delega mediante este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 8939 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 107 - Programa “Ahorra y Duplica Tu Dinero”|§ 8939. Administrador

 El Administrador del Programa deberá implantar todas las medidas que estime necesarias y convenientes para informar y orientar a los empleados públicos de las agencias sobre el Programa y las disposiciones de este capítulo, incluyendo, sin limitación, anuncios y avisos en medios de comunicación pública.
PR Laws tit. 1, § 8940 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 107 - Programa “Ahorra y Duplica Tu Dinero”|§ 8940. Custodio de aportaciones

 El Banco Gubernamental de Fomento de Puerto Rico será el custodio de todas las aportaciones de los participantes en este Programa, las cuales ingresará en una cuenta especial, creada exclusivamente para esos fines.
PR Laws tit. 1, § 8941 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 107 - Programa “Ahorra y Duplica Tu Dinero”|§ 8941. Año fiscal

 A partir del Año Fiscal 2014, la Oficina de Gerencia y Presupuesto deberá consignar en la Resolución Conjunta de Presupuesto de cada año fiscal siguiente los fondos necesarios para cumplir con las obligaciones asumidas bajo este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 8951 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 108 - Protocolo de Investigación y Radicación de Acciones Criminales Frente al Acoso Sexual y al Acoso por Razón de Género|§ 8951. Protocolo de Investigación y Radicación de Acciones Criminales Frente al Acoso Sexual y al Acoso por Razón de Género—Establecimiento

 Se establece el “Protocolo de Investigación y Radicación de Acciones Criminales frente al Acoso Sexual y Acoso por Razón de Género”, en el Departamento de Justicia, la Policía de Puerto Rico y la Policía Municipal.