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PR Laws tit. 1, § 285d (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 13 - Departamento de Hacienda|§ 285d. Cargos por gestiones y transacciones de cobro—Destino de los fondos

 A partir de la fecha de vigencia de esta ley, los fondos que se recauden por concepto del cargo que impone la sec. 285a de este título ingresarán al Fondo General del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. Comenzando en el año fiscal 2004-2005 y para los años fiscales subsiguientes le será asignado al Departamento de Hacienda un veinte (20) por ciento de los fondos recaudados por concepto de los cargos impuestos por las secs. 285 a 285d de este título. Dichos fondos se contabilizarán de forma separada de cualesquiera otros fondos que reciba el Departamento y los mismos podrán ser utilizados para mejorar los servicios del Departamento de Hacienda y para otros gastos relacionados al cumplimiento de los deberes ministeriales del Departamento de Hacienda.
PR Laws tit. 1, § 286 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 13 - Departamento de Hacienda|§ 286. Autorización de certificación de no deuda

 (a) Disponer que toda persona natural o jurídica que realice transacciones gubernamentales en las que le sea requerida más de una certificación de no deuda ante las agencias del Estado Libre Asociado de Puerto Rico o sus instrumentalidades, tendrá el derecho a autorizar a la agencia que requiera las certificaciones a que gestione las mismas a su nombre, previo el pago de derechos correspondientes; y para otros fines relacionados. (b) Para fines de esta sección, “agencia” comprenderá toda entidad gubernamental de la Rama Ejecutiva, Legislativa y Judicial, así como las corporaciones públicas y los municipios de Puerto Rico. (c) Con el propósito de garantizar la adecuada implantación de esta sección, se crea un Comité Interagencial compuesta por los siguientes funcionarios: Secretario del Departamento de Hacienda, quien será su coordinador; Director Ejecutivo del Centro de Recaudaciones de Ingresos Municipales; Administrador de la Administración para el Sustento de Menores; Director Ejecutivo de la Corporación del Fondo del Seguro del Estado; Administrador de la Administración de Servicios Generales; y el Comisionado de Asuntos Municipales. Dicho Comité Interagencial tendrá las facultades necesarias para cumplir con los objetivos de esta ley, y como mínimo, redactarán la reglamentación uniforme que regirá los procedimientos para el ejercicio del derecho conferido en el inciso (a) de esta sección, en un período no mayor de seis (6) meses, a partir de la vigencia de la misma. Disponiéndose, que las agencias no podrán cobrar cargos adicionales por el ejercicio del derecho conferido en el inciso (a) de esta sección, limitándose a requerir el costo real por el pago de derechos para obtener las referidas certificaciones.
PR Laws tit. 1, § 301 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 15 - Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|§ 301. Reorganización del Departamento

 Se autoriza al Secretario del Trabajo y Recursos Humanos para que de tiempo en tiempo pueda reorganizar, consolidar o coordinar los distintos negociados, servicios, divisiones y oficinas del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, pudiéndolos suprimir en todo o en parte y crear otros nuevos, siempre que tales cambios sean necesarios para lograr cualquiera de los siguientes fines: (1) Promover la mejor ejecución de las leyes protectoras del trabajo y la más eficaz y expedita administración de los asuntos del Departamento; (2) aumentar la eficiencia del Departamento en el mayor grado posible; (3) reducir los gastos y promover la economía hasta el máximo compatible con el funcionamiento eficiente del Departamento, y (4) evitar duplicación total o parcial de esfuerzo.
PR Laws tit. 1, § 302 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 15 - Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|§ 302. Reorganización del Departamento—Aprobación por el Gobernador

 Toda reoganización, consolidación, coordinación o supresión que en los distintos negociados, servicios, divisiones y oficinas del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, que de acuerdo con las secs. 301 a 303 de este título lleve a cabo el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, deberá tener la aprobación previa del Gobernador de Puerto Rico.
PR Laws tit. 1, § 303 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 15 - Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|§ 303. Reorganización del Departamento—Aplicación de las Leyes de Personal y de Reorganización

 La facultad conferida al Secretario del Trabajo y Recursos Humanos por las secs. 301 a 303 de este título no podrá utilizarla para efectuar cambios en el Departamento que resulten en conflicto con las disposiciones de la Ley Núm. 345 de 12 de mayo de 1947, generalmente conocida como “Ley de Personal”, o que conflijan con los cambios que se efectúen bajo la Ley Núm. 140 de 28 de abril de 1949, conocida como “Ley de Reorganización”.
PR Laws tit. 1, § 304 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 15 - Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|§ 304. Ley Orgánica

 Las secs. 304 a 322 y 324 a 328 de este título se conocerán con el nombre de “Ley Orgánica del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico”. El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos tendrá adscrito el siguiente componente operacional: (a) Administración de Rehabilitación Vocacional, creada mediante las secs. 1064 et seq. del Título 18.
PR Laws tit. 1, § 305 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 15 - Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|§ 305. Poderes y deberes

 El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, además de las funciones y responsabilidades de carácter general establecidas por ley, así como las que le encomiendan las leyes protectoras del trabajo y otras leyes en beneficio de la paz laboral y el bienestar de los trabajadores, ejercerá los siguientes poderes y deberes: (a) Patrocinar, alentar y desarrollar los intereses y el bienestar de los trabajadores de Puerto Rico, laborar por mejorar sus condiciones de vida y de trabajo y promover sus oportunidades para obtener empleos lucrativos, de acuerdo con lo dispuesto en la Constitución de Puerto Rico y la Ley Orgánica del Departamento. (b) Ser la agencia de la Rama Ejecutiva encargada de implantar, desarrollar y coordinar la política pública y los programas dirigidos a la formación y capacitación de los recursos humanos indispensables para cubrir las necesidades del sector del trabajo. (c) Representar en los foros correspondientes a los trabajadores, con el propósito de garantizar sus derechos bajo la legislación protectora del trabajo. (d) Garantizar condiciones de trabajo adecuadas, procurando la seguridad, salud y protección contra riesgos. (e) Establecer un sistema confiable de estadísticas que cumpla con los requisitos legales estatales y federales. (f) Organizar y desarrollar un programa vasto e innovador de actividades de formación del carácter y capacitación técnico-vocacional para el desarrollo integral de jóvenes en desventaja económica, participantes de propuestas y proyectos que, desde institutos, talleres u otros centros o escuelas operacionales de estudio, trabajo y servicios, prepare a éstos, tanto para el auto empleo por medio de pequeños negocios y cooperativas, como para el trabajo productivo remunerado en organizaciones y empresas, privadas y públicas. (g) Desarrollar actividades de educación alterna, adiestramiento, trabajo y servicios en diversos campos del quehacer humano, con el objetivo de crear nuevas fuentes de empleo en las diversas y variadas industrias actuales y emergentes. (h) Desarrollar programas de obras, servicios y acción comunal, donde los participantes contribuyan con su esfuerzo y trabajo a resolver problemas y mitigar necesidades de la comunidad en general y, en especial, de los grupos más necesitados, con el propósito de que obtengan experiencias de trabajo y conciencia de responsabilidad cívica, personal y social. A estos fines, se podrá incorporar recursos y esfuerzos de otras entidades gubernamentales o cívicas, incluyendo aquéllas sin fines de lucro. (i) Fomentar la creación por otras entidades públicas o patronos privados, de oportunidades de empleo, adiestramiento o readiestramiento, y en determinados casos, proveer directamente dichas oportunidades para beneficio de cualquier persona mayor de dieciséis (16) años de edad, que esté capacitada para trabajar o para adiestrarse o readiestrarse para trabajar y que no tenga empleo luego de haber tratado de obtenerlo, conforme a la reglamentación que a tales efectos adopte el Departamento.
PR Laws tit. 1, § 307 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 15 - Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|§ 307. Reglamentación

 El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos estará facultado para adoptar, promulgar, enmendar y derogar cualesquiera reglas y reglamentos que fueren necesarios para el orden interior y regir los procesos relacionados con la gerencia, la contratación de bienes y servicios, los procesos de auditorías internas y externas, el reclutamiento de su capital humano, la propiedad y la administración del presupuesto del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, o para llevar a cabo las disposiciones de las secs. 304 et seq. de este título. Al ejercer esta facultad, el Secretario podrá incorporar aquellos principios administrativos de vanguardia que aseguren la contratación, selección y reclutamiento de personas que satisfagan los criterios de integridad personal y profesional, de excelencia, competencia y objetividad; promuevan el desarrollo profesional, la protección de los derechos y la concesión de beneficios que se estimen apropiados para el personal, optimicen los recursos; y que garanticen el uso correcto y prudente de la propiedad y fondos públicos. El Secretario queda autorizado, además, para emitir aquellas órdenes administrativas necesarias para determinar la organización interna del Departamento y disponer las funciones y responsabilidades que correspondan, según entienda necesario y conveniente, a fin de asegurar la prestación eficiente y eficaz de los servicios que le corresponde brindar bajo las secs. 304 et seq. de este título. El Secretario, en lo que resulte aplicable, actuará conforme a las disposiciones de las secs. 2101 et seq. de este título, conocidas como la “Ley de Procedimiento Administrativo Uniforme del Estado Libre Asociado de Puerto Rico”
PR Laws tit. 1, § 308a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 15 - Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|§ 308a. Creación de sistemas y reglamentación; exenciones

 El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos y sus componentes operacionales estarán exentos de las disposiciones de las secs. 931 et seq. de este título, conocidas como “Ley de la Administración de Servicios Generales”, y se regirán por sus propias leyes y por la reglamentación que establezca el Secretario. El Departamento y sus componentes, conforme a su autoridad de ley, establecerán sus propios sistemas y reglamentación de compras, suministros y servicios auxiliares, dentro de sanas normas de administración fiscal, economía y eficiencia. (1) El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos podrá disponer de determinados bienes públicos tales como equipo, material, suministros u otros similares del Departamento y de sus componentes que se declaren por él, o por funcionario o empleado público autorizado, como propiedad excedente a través de los medios siguientes: (a) Traspaso o venta a un precio razonable a entidades privadas que sean instituciones bona fide, sin fines de lucro, con un propósito social y cualificadas en algunos de sus programas sociales, para recibir fondos del Gobierno de Puerto Rico. (b) Traspaso o venta a un precio razonable a determinada agencia, departamento, instrumentalidad, organismo gubernamental o municipal de Puerto Rico; o a determinado organismo gubernamental de los Estados Unidos de América, federal o estatal. (c) Venta a un precio razonable en subasta pública entre los licitadores cualificados interesados. Se entiende por propiedad excedente todos los bienes, equipo, material o suministros de los cuales se dispondrá finalmente por no ser útil a las necesidades del Departamento o de sus componentes operacionales por ser obsoletos, inservibles, sobrantes o desechables, u otra calificación similar. Los fondos obtenidos por la venta de propiedad excedente ingresará en una cuenta especial en el Departamento de Hacienda a favor del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos. Estos fondos servirán para cubrir en todo o en parte los gastos incurridos en la operación y funcionamiento del programa de venta de propiedad excedente tanto del Departamento como de los componentes operacionales. El Secretario de Hacienda pondrá a disposición del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos los dineros ingresados a dicha cuenta especial mediante libramientos autorizados o firmados por el Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos. Los fondos que se generen de la venta de la propiedad excedente del Departamento no menoscabará en forma alguna la asignación de fondos en años subsiguientes para gastos ordinarios y de funcionamiento del Departamento y de sus componentes operacionales. (2) Cuando no sea posible disponer de la propiedad excedente como se dispone previamente, se desechará la misma en la forma más conveniente y razonable de acuerdo con las leyes y los reglamentos aplicables.
PR Laws tit. 1, § 309 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 15 - Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|§ 309. Información falsa del patrono; pena

 Todo patrono que a sabiendas diere falsamente informes de los requeridos por el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, incurrirá en un delito menos grave (misdemeanor) castigable con una multa de cincuenta [dólares] ($50) a quinientos dólares ($500).
PR Laws tit. 1, § 310 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 15 - Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|§ 310. Nombramiento del personal de Departamento

 El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos queda expresamente autorizado para nombrar todo el personal necesario para la mejor organización y funcionamiento del Departamento.
PR Laws tit. 1, § 311 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 15 - Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|§ 311. Jurisdicción administrativa

 Estarán bajo la jurisdicción administrativa del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico todos los organismos, juntas o comisiones, que han sido o fueren en lo sucesivo, legalmente constituidos para desarrollar y preservar el bienestar de los trabajadores de Puerto Rico, mejorar sus condiciones de vida y trabajo, facilitar y ampliar sus oportunidades de empleo, proteger la vida, salud y seguridad de obreros y empleados, y para intervenir en la solución de conflictos industriales y agrícolas, todo de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Núm. 5138 aprobada por el Congreso de los Estados Unidos en febrero de 1931. El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos será miembro nato de todos estos organismos, juntas o comisiones y podrá delegar esta facultad en el Subsecretario del Trabajo y Recursos Humanos.
PR Laws tit. 1, § 311a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 15 - Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|§ 311a. Administradores Individuales

 El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos y los componentes operacionales que se adscriben bajo este Plan ostentarán el status de Administradores Individuales, de conformidad con lo dispuesto en las secs. 1461 et seq. de este título, conocidas como “Ley para la Administración de los Recursos Humanos en el Servicio Público”.
PR Laws tit. 1, § 311b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 15 - Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|§ 311b. Salud y seguridad ocupacional

 El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos tendrá a su cargo la responsabilidad y autoridad para fiscalizar, supervisar y poner en vigor las disposiciones de toda ley estatal o federal, y las normas de seguridad y salud ocupacionales, reglas, reglamentos y órdenes promulgadas bajo la legislación aplicable, así como adoptar cualesquiera normas federales establecidas de seguridad y salud ocupacionales, aplicables a cualquier industria, negocio, entidad, u ocupación. Esta política pública tiene el objetivo de garantizarle, tanto como sea posible, a cada empleado, condiciones de trabajo seguras y saludables para preservar nuestros recursos humanos y de esa manera minimizar las pérdidas económicas resultantes de las lesiones y enfermedades del trabajo. El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos contará con el asesoramiento técnico y legal necesario para la resolución eficiente de las diferentes controversias legales que susciten de la implementación y fiscalización de todas aquellas leyes, normas y reglamentos relacionados a la seguridad y salud ocupacional. La asistencia y el asesoramiento legal comprenderán, entre otros servicios, la representación del Secretario del Trabajo y Recursos Humanos en los procedimientos de adjudicación ante el foro administrativo y judicial, en aquellos asuntos relacionados con la seguridad y salud ocupacional.
PR Laws tit. 1, § 317 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 15 - Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|§ 317. Estadísticas del trabajo

 El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos tendrá a su cargo la compilación, análisis e interpretación de los datos estadísticos referentes al trabajo en las diversas agencias e instrumentalidades del Gobierno, industrias, negocios y ocupaciones. Preparará y mantendrá al día los índices de precios y de coste de vida; y llevará a cabo estudios de carácter económico social sobre las condiciones de vida y de trabajo de los obreros industriales y agrícolas, indicadores laborales de empleo y desempleo, salarios, distribución de ingresos, lesiones, enfermedades y muertes en el trabajo, ocupaciones, despidos significativos, empleo y salario cubierto por el Seguro de Desempleo e información estadística de tendencias y perspectivas relacionadas al mercado laboral de Puerto Rico. El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos publicará en la página de Internet del Departamento y otros medios de difusión institucionales, las estadísticas e índices oficiales que se produzcan de conformidad con lo dispuesto en esta sección.
PR Laws tit. 1, § 317a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 15 - Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|§ 317a. Discrimen en el empleo

 El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos contará con un foro administrativo responsable de supervisar el cumplimiento y aplicar la legislación protectora del trabajo y los reglamentos adoptados al amparo de ésta, relacionada con el discrimen en el empleo por razón de edad, raza, color, edad, religión, ideas políticas, sexo o género, origen nacional, condición social, impedimento físico o mental, o por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho. Cuando corresponda, el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos podrá actuar como agencia delegada, a fin de administrar la legislación federal que prohíbe el discrimen en el empleo, con todas las facultades legales que correspondan.
PR Laws tit. 1, § 317b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 15 - Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|§ 317b. Conciliación y Arbitraje

 El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos prestará los servicios de conciliación y arbitraje, entre otros, para beneficio de las relaciones laborales en el sector público y privado, como medios adecuados para promover y mantener la paz industrial, y promover la solución de los conflictos obrero patronales permitiendo un mejoramiento social y económico continuo de empresas, para los trabajadores, la comunidad y el Pueblo en general. Cuando corresponda, podrá intervenir e interceder en los conflictos obrero patronales del País, con el propósito de prevenir y reducir los mismos de forma tal que se mantenga la producción ininterrumpida de artículos, bienes y servicios, todos factores esenciales para la economía.
PR Laws tit. 1, § 320a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 15 - Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|§ 320a. Servicios a uniones obreras

 El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos tendrá la facultad para fiscalizar, supervisar y poner en vigor las disposiciones de toda legislación vigente relacionada al ofrecimiento de servicios en beneficio de las uniones obreras. Conforme a la solicitud de éstas, proveerá, además, servicios de contabilidad, tales como: establecimiento y tenedurías de libros y sistemas de contabilidad adecuados y eficientes; verificación de cuentas, preparación de informes financieros federales; así como el supervisar los procesos de elecciones, ofrecer servicios de educación sindical, estudios estadísticos, entre otros, todo ello con el propósito de promover el crecimiento del movimiento obrero de Puerto Rico.
PR Laws tit. 1, § 321 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 15 - Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|§ 321. Asesoramiento y apoyo en asuntos legales

 A fin de de proteger los derechos de los trabajadores, crear un balance en la relación entre trabajadores y patronos, y velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo y cuando sea necesario acudir a los tribunales en reclamo de los derechos de los obreros, el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos contará con los servicios legales que estime necesarios para poner en vigor la política pública mediante las secs. 304 et seq. de este título, orden ejecutiva, leyes federales aplicables o los reglamentos que administra. Los funcionarios o empleados públicos en quien el Departamento delegue los asuntos legales tendrán a su cargo, sin que constituya una mención taxativa, las siguientes funciones: (1) Emitir consultas legales y revisar contratos y otros documentos que se generen como parte de la jurisdicción y competencia del Departamento. (2) Gestionar el arreglo amistoso de las reclamaciones de salarios y demás compensaciones, derechos o beneficios que correspondan a obreros o empleados de acuerdo con las leyes de Puerto Rico, incluyendo las reclamaciones relacionadas con los contratos de aparcería agrícola; y tramitar judicialmente aquellas que no pudieren resolverse por la vía amistosa. (3) Asesorar a los obreros y empleados en cuanto a los derechos que las leyes, los convenios colectivos y los contratos individuales de trabajo establecen en su favor. (4) Formular denuncias e incoar querellas y demandas para dar efectividad a la legislación protectora del trabajo; y comparecer ante los tribunales de justicia en procedimientos para garantizar el derecho de los trabajadores. (5) Cooperar con y asesorar a las organizaciones obreras en la redacción de convenios individuales y colectivos de trabajo, pliegos de demandas, alegatos y demás documentos y escritos encaminados a reclamar derechos y asegurar protección a los obreros. En toda causa civil o criminal en que los abogados comparezcan ante los tribunales de justicia, en representación del Secretario, de funcionarios del Departamento o de obreros o empleados, no se cancelará por tal comparecencia derecho alguno ni se pagará el impuesto forense.