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PR Laws tit. 1, § 11008b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 23 - Planificación y Fomento Público|Parte IX - Fomento Económico II|Capítulo 251 - Ley de Incentivos Económicos para la Industria Fílmica de Puerto Rico|Subcapítulo VIII - Disposiciones Misceláneas|§ 11008b. Relación con otras leyes

 (a) En caso de alguna discrepancia entre cualquiera de los términos o disposiciones de este capítulo y cualquier otro estatuto, ley, regla, reglamento, decisión, carta circular, determinación administrativa u otro, los términos y disposiciones de este capítulo prevalecerán. (b) Un proyecto fílmico o un proyecto de infraestructura podrá estar cubierto bajo los beneficios contributivos concedidos bajo este capítulo, independientemente de si se le han concedido créditos contributivos o no. (c) Un concesionario podrá combinar exenciones, incentivos, beneficios y disposiciones de este capítulo con los de cualquier otro estatuto, ley, regla, reglamento o programa; incluso, pero no limitado a, los beneficios dispuestos por el Subcapítulo K del Código u otras leyes, estatutos, reglas, reglamentos o programas aprobados, creados o promulgados subsiguientes a la aprobación de esta ley. Sin embargo, si el Concesionario elige acogerse a las disposiciones de este capítulo con respecto a la emisión de créditos contributivos, sólo obtendrá los créditos contributivos otorgados en este capítulo. (d) Un concesionario dedicado a un proyecto fílmico tendrá derecho a solicitar los permisos correspondientes ante la Oficina de Gerencia de Permisos creada bajo las secs. 9011 et seq. de este título, conocidas como la “Ley para la Reforma del Proceso de Permisos de Puerto Rico”. Cuando se trate de una determinación ministerial, según definido en la Ley para la Reforma del Proceso de Permisos de Puerto Rico, la Oficina de Gerencia de Permisos deberá actuar sobre dicha solicitud en un término no mayor de cinco (5) días. Cuando se trate de una determinación discrecional, según definido en la Ley para la Reforma del Proceso de Permisos de Puerto Rico, la Oficina de Gerencia de Permisos deberá actuar sobre dicha solicitud en un término no mayor de veinte (20) días, salvo en aquellos casos que se requiera una Declaración de Impacto Ambiental que deberá actuar en un término no mayor de treinta (30) días, contados a partir de la fecha de notificación de la solicitud sobre el documento ambiental presentado. Se autoriza a la Junta de Planificación y/o la Oficina de Gerencia de Permisos a emitir cualquier orden o resolución administrativa para disponer cualquier asunto administrativo adicional relativo o aplicable a los casos presentados por dicho concesionario.
PR Laws tit. 1, § 11008c (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 23 - Planificación y Fomento Público|Parte IX - Fomento Económico II|Capítulo 251 - Ley de Incentivos Económicos para la Industria Fílmica de Puerto Rico|Subcapítulo VIII - Disposiciones Misceláneas|§ 11008c. Reglamentos y cartas circulares bajo este capítulo

 (a) El Secretario de Desarrollo establecerá, en consulta con el Secretario de Hacienda, mediante reglamento o carta circular, las guías para la interpretación e implementación de este capítulo. Dichos reglamentos estarán sujetos a las disposiciones de las secs. 9601 et seq. del Título 3, conocidas como la “Ley de Procedimiento Administrativo Uniforme de Puerto Rico”. Hasta tanto no se hayan promulgado los reglamentos por este capítulo, las disposiciones de este capítulo serán ejecutables por sí mismas y no dependerán de la aprobación de los reglamentos. Hasta tanto no se promulgue dicho reglamento, las disposiciones de la sec. 11008 de este título relacionadas a multas por incumplimiento, revocación y modificación de un decreto no serán ejecutables por sí mismas. (b) Las cartas circulares emitidas bajo las disposiciones de este capítulo deberán llevar la firma del Secretario de Desarrollo, fecha de aprobación, fuente legal y ser publicadas en la página de Internet de la Corporación de Cine.
PR Laws tit. 1, § 11112 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 23 - Planificación y Fomento Público|Parte IX - Fomento Económico II|Capítulo 257 - Ley de Incentivos para la Generación y Retención de Empleos en PyMEs|Subcapítulo I - Disposiciones Preliminares|§ 11112. Facultades y responsabilidades de la Compañía de Comercio y Exportación

 La CCE será la entidad responsable de llevar a cabo los propósitos de este capítulo. Para esto, tendrá, entre otras, las siguientes facultades y responsabilidades: (a) Promover la política pública promulgada por este capítulo y la participación de PyMEs en el programa de incentivos para la creación y retención de empleos dispuesto en el mismo. (b) Certificar las PyMEs elegibles para recibir los incentivos que se establecen por medio de este capítulo. (c) Asesorar a las PyMEs elegibles sobre la disponibilidad y el funcionamiento de los incentivos a otorgarse antes de solicitar los mismos. (d) Coordinar y administrar los incentivos bajo este capítulo. (e) Establecer mediante reglamento los procedimientos que regirán el programa de incentivos dispuesto en este capítulo. (f) Asegurarse que todos los procedimientos se lleven a cabo de acuerdo a las leyes y reglamentos aplicables. (g) Imponer las sanciones y demás medidas aplicables en caso de incumplimiento por las PyMEs elegibles participantes según lo dispuesto en este capítulo. (h) Recopilar información, preparar, y publicar las estadísticas, estudios e informes según lo dispuesto en este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 11121 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 23 - Planificación y Fomento Público|Parte IX - Fomento Económico II|Capítulo 257 - Ley de Incentivos para la Generación y Retención de Empleos en PyMEs|Subcapítulo II - Incentivos Para La Creación Y Retención De Empleos|§ 11121. Incentivos para la creación y retención de empleos en general

 La PyME elegible que suscriba un acuerdo para la creación o retención de empleos con la CCE podrá solicitar los incentivos correspondientes a la clasificación particular que le aplique bajo este capítulo, ya bien sea PyME elegible nueva, en expansión, o con pérdidas operacionales. El monto, duración y demás términos, condiciones y requisitos relativos a esos beneficios e incentivos para la creación y/o retención de empleos se regirá por lo dispuesto en este capítulo y su reglamento, y por los términos particulares de cada acuerdo para la creación o retención de rmpleos suscrito con la CCE por toda PyME elegible participante.
PR Laws tit. 1, § 11123 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 23 - Planificación y Fomento Público|Parte IX - Fomento Económico II|Capítulo 257 - Ley de Incentivos para la Generación y Retención de Empleos en PyMEs|Subcapítulo II - Incentivos Para La Creación Y Retención De Empleos|§ 11123. Incentivos disponibles a la PyME Elegible en expansión que suscriba un acuerdo de creación de empleos

 La PyME elegible en expansión que haya otorgado un acuerdo en el cual se comprometa a crear empleos elegibles incrementales según se define en este capítulo podrá optar por disfrutar los siguientes incentivos, siempre y cuando cumpla con los requisitos de dicho acuerdo y de este capítulo: (a) Reembolso parcial de salarios.— La PyME elegible en expansión podrá solicitar un reembolso equivalente al cincuenta por ciento (50%) del salario mínimo federal de $7.25 la hora, hasta un máximo de $3.63 la hora, pagado por la ejecución de una jornada regular de trabajo (sin incluir tiempo en exceso “overtime”) a las personas contratadas para ocupar empleos nuevos creados por la PyME elegible en expansión en cumplimiento con el acuerdo suscrito con la Compañía. El reembolso aplicará para un máximo de diez (10) empleados a tiempo completo o su equivalente respecto a los salarios pagados durante el periodo de doce (12) meses del reclutamiento de los empleados elegibles que hayan sido reclutados a partir de la presentación por una PyME elegible en expansión de una solicitud bajo la sec. 11135 de este título, y no más tarde de seis (6) meses luego de haberse firmado el acuerdo, siempre y cuando se establezca, a satisfacción del Director Ejecutivo, que los empleos por los cuales se estará otorgando los beneficios constituyen empleos elegibles Incrementales para la PyME elegible en expansión. El incentivo se gestionará a través de la CCE en cumplimiento con los requisitos y mecanismos reglamentarios que se emitan para su administración. El incentivo se gestionará a través del Negociado de Fomento de Empleo del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos mediante los mecanismos provistos bajo la Ley 52-1991, según enmendada. (b) Descuento de primas de la Corporación del Fondo de Seguro del Estado.— Las PyMEs elegibles en expansión que hayan otorgado un acuerdo para la creación de empleos que opten por acogerse a este incentivo podrán disfrutar de un descuento de cincuenta por ciento (50%) en las primas pagaderas a la Corporación del Fondo del Seguro del Estado durante dos (2) años a partir de la firma del acuerdo especial en relación a los empleos elegibles incrementales comprometidos en el acuerdo. Las PyMEs elegibles en expansión tendrán un máximo de seis (6) meses para crear los empleos objeto del acuerdo y en torno a los cuales podrá solicitar los incentivos aquí dispuestos.
PR Laws tit. 1, § 11124 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 23 - Planificación y Fomento Público|Parte IX - Fomento Económico II|Capítulo 257 - Ley de Incentivos para la Generación y Retención de Empleos en PyMEs|Subcapítulo II - Incentivos Para La Creación Y Retención De Empleos|§ 11124. Incentivos disponibles a la PyME elegible con pérdidas netas operacionales que suscriba un acuerdo de retención de empleos

 La PyME elegible con pérdidas netas operacionales que haya otorgado un acuerdo de retención de empleos según se define en este capítulo podrá optar por disfrutar los siguientes incentivos, siempre y cuando cumplan con los requisitos de dicho acuerdo y de este capítulo: (a) Reembolso parcial de salarios para la retención de empleos.— Las PyMEs elegibles con pérdidas operacionales que demuestren haber tenido pérdidas netas operacionales durante cada uno de los dos años tributarios más recientes a la fecha de presentación de su solicitud de beneficios e incentivos bajo este capítulo y que a la fecha de presentar dicha solicitud, haya retenido la totalidad de su plantilla de empleados durante los seis (6) meses anteriores a la radicación de la solicitud, podrá solicitar un reembolso equivalente al cincuenta por ciento (50%) del salario mínimo federal de $7.25 la hora, hasta un máximo de $3.625 la hora, pagado por la ejecución de una jornada regular de trabajo (sin incluir tiempo en exceso “overtime”) para un máximo de diez (10) empleados a tiempo completo o su equivalente. El reembolso aplicará a los salarios pagados durante los primeros doce (12) meses de vigencia del acuerdo respecto a empleados elegibles que estén en nómina a la fecha de la firma del acuerdo y que sean retenidos en su empleo. El incentivo se gestionará a través de la CCE en cumplimiento con los requisitos y mecanismos reglamentarios que se emitan para su administración. Además, como condición para recibir un reembolso parcial de salarios para la retención de empleos, la PyME elegible deberá completar un programa de capacitación empresarial a ser brindado por la Compañía de Comercio y Exportación. El incentivo se gestionará a través del Negociado de Fomento de Empleo del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos mediante los mecanismos provistos bajo la Ley 52-1991, según enmendada. (b) Descuento de primas de la Corporación del Fondo de Seguro del Estado.— Las PyMEs elegibles con pérdidas operacionales que hayan otorgado un acuerdo para la retención de empleos que opten por acogerse a este incentivo podrán disfrutar de un descuento de cincuenta por ciento (50%) en las primas pagaderas a la Corporación del Fondo del Seguro del Estado durante dos (2) años a partir de la firma del acuerdo especial en relación a los empleos elegibles retenidos, según lo dispuesto en el acuerdo.
PR Laws tit. 1, § 11125 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 23 - Planificación y Fomento Público|Parte IX - Fomento Económico II|Capítulo 257 - Ley de Incentivos para la Generación y Retención de Empleos en PyMEs|Subcapítulo II - Incentivos Para La Creación Y Retención De Empleos|§ 11125. Requisito de continuidad de los empleos creados o retenidos

 Las PyMEs elegibles nuevas o en expansión que suscriban un acuerdo de creación de empleos y reciban incentivos bajo este capítulo, tendrán que mantener un promedio de empleos elegibles durante los primeros tres (3) años calendario a partir de la fecha de la firma del acuerdo igual o mayor al número de empleos elegibles que tuviera a la fecha de la firma de dicho acuerdo, más el número de empleos elegibles incrementales por el cual haya reclamado incentivos bajo este capítulo. Además, toda PyME elegible con pérdidas operacionales que suscriba un acuerdo de retención de empleos y reciba incentivos bajo este capítulo tendrá que mantener la totalidad de la plantilla de empleados que tenga a la fecha de presentar su solicitud de incentivos bajo este capítulo por un término no menor de dos (2) años a partir de la firma del acuerdo. No será elegible para recibir los beneficios de este capítulo aquella empresa que solicite incentivos para crear empleos en sustitución de un empleo dentro de la PyME elegible o empleos transferidos a otra PyME elegible como resultado de una transferencia de activos o línea de negocios. Por otro lado, la renuncia voluntaria de un(a) empleado(a) no se considerará como una disminución en la plantilla de empleados(as) de una PyME elegible para propósitos de esta sección.
PR Laws tit. 1, § 11126 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 23 - Planificación y Fomento Público|Parte IX - Fomento Económico II|Capítulo 257 - Ley de Incentivos para la Generación y Retención de Empleos en PyMEs|Subcapítulo II - Incentivos Para La Creación Y Retención De Empleos|§ 11126. Financiamiento por parte del Banco de Desarrollo Económico

 Sujeto a los criterios de elegibilidad dispuestos por el Banco de Desarrollo Económico para Puerto Rico, se le ordena al Banco atender con carácter prioritario y expedito las solicitudes de financiamiento presentadas por las PyMEs elegibles cobijados bajo este capítulo. Para la consecución de dichos fines, dicha institución podrá establecer programas de financiamiento nuevos o utilizar los existentes. También podrá suscribir acuerdos con otras instituciones financieras para la concesión de dichos financiamientos, ya sea mediante la concesión de garantías y/o participaciones. Además, podrá establecer programas atractivos para la otorgación de financiamiento a corto, mediano, o a largo plazo, incluyendo sin limitarse a líneas de crédito, sujeto que faciliten el establecimiento inmediato de PyMEs elegibles con capacidad para la creación inmediata de empleo.
PR Laws tit. 1, § 11131 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 23 - Planificación y Fomento Público|Parte IX - Fomento Económico II|Capítulo 257 - Ley de Incentivos para la Generación y Retención de Empleos en PyMEs|Subcapítulo III - Disposiciones Procesales|§ 11131. Autorización para entrar en acuerdos para la creación o retención de empleos

 El Director Ejecutivo firmará acuerdos para la creación o retención de empleos en representación del Gobierno con las PyMEs elegibles que cumplan con los criterios y procedimientos establecidos en este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 11132 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 23 - Planificación y Fomento Público|Parte IX - Fomento Económico II|Capítulo 257 - Ley de Incentivos para la Generación y Retención de Empleos en PyMEs|Subcapítulo III - Disposiciones Procesales|§ 11132. Aviso público

 La Compañía deberá emitir un aviso al público notificando el procedimiento para suscribir el acuerdo para la creación o retención de empleos dentro de los treinta (30) días a partir de la aprobación de esta ley.
PR Laws tit. 1, § 11133 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 23 - Planificación y Fomento Público|Parte IX - Fomento Económico II|Capítulo 257 - Ley de Incentivos para la Generación y Retención de Empleos en PyMEs|Subcapítulo III - Disposiciones Procesales|§ 11133. Acuerdo para la creación o retención de empleos

 Una PyME elegible deberá otorgar un acuerdo para la creación de empleos con el Gobierno, comprometiéndose a incrementar el número de empleos en su operación para disfrutar de cualquier beneficio dispuesto en este capítulo. En caso de una PyME elegible que haya tenido pérdidas netas operacionales, el compromiso será la retención de la totalidad de la plantilla de empleados a la fecha de presentar la solicitud ante la Compañía bajo la sec. 11135 de este título. El acuerdo para la creación de empleos establecerá lo siguiente: (a) La cantidad de empleos elegibles incrementales que se compromete a crear o la plantilla de empleados que se compromete a retener la PyME elegible a cambio de recibir los beneficios de las secs. 11121 a 11126 de este título; (b) los incentivos específicos que disfrutará la PyME elegible, conforme a lo dispuesto en este capítulo, y (c) otros términos y condiciones que la Compañía estime necesarios para lograr el cumplimiento con los objetivos de este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 11134 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 23 - Planificación y Fomento Público|Parte IX - Fomento Económico II|Capítulo 257 - Ley de Incentivos para la Generación y Retención de Empleos en PyMEs|Subcapítulo III - Disposiciones Procesales|§ 11134. Período para suscribir un acuerdo para la creación o retención de empleos y disponibilidad de los incentivos

 La PyME elegible podrá suscribir un acuerdo con la Compañía en cualquier momento durante la vigencia de esta ley, siempre y cuando cumpla con todos los procedimientos, términos y condiciones aplicables dispuestos en la ley y el reglamento, y sujeto a la disponibilidad de fondos para los incentivos provistos por la misma. La cantidad de incentivos a concederse dependerá de los recursos y fondos disponibles de asignaciones de la Asamblea Legislativa para estos propósitos, y cuya determinación final recaerá exclusivamente en la CCE como administradora del programa de incentivos dispuesto por este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 11135 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 23 - Planificación y Fomento Público|Parte IX - Fomento Económico II|Capítulo 257 - Ley de Incentivos para la Generación y Retención de Empleos en PyMEs|Subcapítulo III - Disposiciones Procesales|§ 11135. Procedimiento para solicitar incentivos y otorgar acuerdos para la creación y/o retención de empleos

 (a) Una PyME elegible que desee recibir los beneficios de las secs. 11121 a 11126 de este título deberá presentar una solicitud jurada ante la Compañía, incluyendo lo siguiente: (1) Descripción de la actividad de negocio que realiza o propone realizar la PyME elegible. (2) Dirección donde se realiza o se realizará la operación. (3) Nombre y dirección de los accionistas o dueños de la PyME elegible y de entidades afiliadas que estén operando en Puerto Rico. (4) Número de empleados trabajando en la operación de la PyME durante el período de seis (6) meses previo a la radicación de la solicitud de incentivos bajo este capítulo. (5) Proyección de empleo incremental, o en caso de una PyME elegible que haya tenido pérdidas netas operacionales, la totalidad de la plantilla de empleados que se compromete a retener. (6) Incentivos de este capítulo para los cuales la PyME elegible desea optar. (7) Evidencia de su organización y de estar en cumplimiento con sus obligaciones como contribuyente y como patrono. (8) Cualquier otra información razonable que solicite la Compañía. (b) La Compañía tendrá sesenta (60) días calendario a partir del recibo de una solicitud completa para otorgar un acuerdo, y no requerirá endoso de otras agencias para proceder con la otorgación del acuerdo. Según sea necesario por virtud de los incentivos particulares bajo este capítulo que una PyME elegible opte por solicitar, la Compañía enviará copia del acuerdo a cualquiera otra agencia a la cual le corresponda otorgar los incentivos solicitados, tales como el Centro de Recaudación de Ingresos Municipales, el municipio en el que opere la PyME elegible, y la Corporación del Fondo del Seguro del Estado de Puerto Rico. (c) Denegación de solicitudes.— El Director Ejecutivo podrá denegar cualquier solicitud cuando determine que la concesión no cumple con alguno de los requisitos dispuestos en este capítulo o cuando determinare que la concesión no resulta en los mejores intereses económicos y sociales de Puerto Rico, luego de considerar la naturaleza de las instalaciones físicas, el número de empleos a ser creados, la inversión a ser realizada u otros factores que a su juicio ameritan tal determinación. El peticionario, luego de ser notificado de la denegación, podrá solicitar al Director Ejecutivo una reconsideración dentro de sesenta (60) días después de recibida la notificación, aduciendo los hechos y argumentos respecto a su solicitud que entienda a bien hacer, incluyendo la oferta de cualquier consideración en beneficio de Puerto Rico que estime haga meritoria su solicitud de reconsideración.
PR Laws tit. 1, § 11136 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 23 - Planificación y Fomento Público|Parte IX - Fomento Económico II|Capítulo 257 - Ley de Incentivos para la Generación y Retención de Empleos en PyMEs|Subcapítulo III - Disposiciones Procesales|§ 11136. Procedimiento de revocación permisiva y mandatoria

 (a) Revocación permisiva.—  (1) Cuando la PyME elegible no cumpla con cualesquiera de las obligaciones que le hayan sido impuestas por este subcapítulo o sus reglamentos, o por los términos del acuerdo de creación de empleos. (2) Cuando la PyME elegible no cumpla con la creación de los empleos elegibles incrementales o la retención de la totalidad de la plantilla de empleados, según lo fijado para esos propósitos en el acuerdo. (3) Cuando la PyME elegible deje de cumplir con su responsabilidad contributiva bajo el Código o incumpla con algún plan de pago establecido, y otras leyes impositivas de Puerto Rico. (b) Revocación mandatoria.—  (1) El Director Ejecutivo revocará cualquier acuerdo para la creación o retención de empleos concedido bajo este subcapítulo cuando el mismo haya sido obtenido por representaciones falsas o fraudulentas sobre la naturaleza de la PyME elegible, la naturaleza de los empleos elegibles incrementales generados, la retención de la plantilla de empleados o cualesquiera otros hechos o circunstancias que, en todo o en parte, motivaron la otorgación del acuerdo. (2) En caso de esta revocación, la PyME elegible será considerada como que ha radicado una planilla falsa o fraudulenta con intención de evitar el pago de contribuciones y por consiguiente, quedará sujeto a las disposiciones penales del Código. Las contribuciones adeudadas, hasta entonces exentas y no pagadas, quedarán vencidas y pagaderas desde la fecha en que tales contribuciones hubieren vencido y hubieren sido pagaderas a no ser por el acuerdo de creación y/o retención de empleos, y serán imputadas y cobradas por el funcionario del Gobierno con autoridad para ello. (c) Procedimiento.— En los casos de revocación de un acuerdo concedido bajo este subcapítulo, la PyME elegible tendrá la oportunidad de comparecer y ser oído ante el Director Ejecutivo o cualquier persona a quien éste designe para este fin, quien informará sus conclusiones y recomendaciones al Director Ejecutivo.