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PR Laws tit. 1, § 3027 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VII - Reglamentacion, Certificacion y Licencias|Capítulo 93 - Carta de Derechos de Empleados y Empleadas en el Servicio Doméstico|Subcapítulo III - Jornada de Trabajo y Compensación|§ 3027. Pago

 (a) El patrono pagará al empleado en el servicio doméstico el salario estipulado en una frecuencia que no excederá periodos mayores a quince (15) días; es decir, el pago se realizará quincenalmente, semanalmente o diariamente. (b) El pago deberá hacerse directamente al empleado en efectivo, por transferencia bancaria, por cheque o giro postal. Todo pago en efectivo, cheque o giro postal debe entregarse al trabajador en el lugar de trabajo durante el horario de trabajo. (c) Se prohíbe que el patrono restrinja de manera alguna la libertad del trabajador de disponer de su salario. (d) Se prohíbe la deducción de partidas en las nóminas de los empleados domésticos que no estén permitidas por ley. Esta prohibición incluye pero no se limita a deducciones por multas, penalidades o indemnizaciones por daños. (e) La deducción de partidas en las nóminas de los empleados domésticos que esté permitida por ley deberá ser consentida por el trabajador por escrito. (f) El patrono podrá deducir del salario del empleado doméstico créditos por concepto de gastos por comida y alojamiento, previo acuerdo por escrito con el empleado doméstico, que no deberán exceder los indicados en la reglamentación que el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos promulgue para la implementación de este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 3028 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VII - Reglamentacion, Certificacion y Licencias|Capítulo 93 - Carta de Derechos de Empleados y Empleadas en el Servicio Doméstico|Subcapítulo III - Jornada de Trabajo y Compensación|§ 3028. Nóminas

 Será obligación de todo patrono hacer, guardar y conservar las nóminas de pago de las personas empleadas por él por los últimos tres (3) años. Estas se documentarán mediante recibo firmado por el patrono y el empleado en el servicio doméstico. El talonario o recibo de pago deberá contener, como mínimo, la siguiente información: (1) Nombre y apellidos del patrono (2) Nombre y apellidos del empleado (3) Dirección postal del empleado (4) Total de horas trabajadas regulares (5) Total de salario bruto (6) Cantidad de horas extra trabajadas (7) Remuneración por horas extras trabajadas (8) Desglose de las deducciones permitidas (9) Salario neto Las nóminas de pago se llevarán de acuerdo a las reglas que disponga el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos. Si en cualquier procedimiento legal un patrono no presenta la evidencia de las nóminas, éste tendrá la carga de probar o refutar lo alegado en su contra.
PR Laws tit. 1, § 3031 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VII - Reglamentacion, Certificacion y Licencias|Capítulo 93 - Carta de Derechos de Empleados y Empleadas en el Servicio Doméstico|Subcapítulo IV - Licencia de Vacaciones y Por Enfermedad|§ 3031. Licencia de vacaciones

 (a) Todos los empleados que trabajan a tiempo completo en el servicio doméstico para un mismo patrono con el que trabajan ciento quince (115) horas o más al mes, acumularán licencia de vacaciones con paga, a razón de uno y un cuarto (1 ) días por mes, hasta un máximo de quince (15) días anuales. (b) El disfrute de las vacaciones no podrá ser exigido por el empleado hasta que las hubiera acumulado por un año natural. Las vacaciones se concederán anualmente, en forma que no afecte la necesidad de servicio del patrono; Disponiéndose, sin embargo, que las vacaciones se disfrutarán de forma consecutiva, a menos que mediante acuerdo escrito entre el patrono y el empleado, decidan fraccionarlas, siempre y cuando el empleado disfrute de por lo menos cinco (5) días laborables consecutivos de vacaciones en el año. (c) A solicitud escrita del empleado, el patrono podrá permitir que las vacaciones incluyan días no laborables comprendidos dentro del período en que haya de disfrutar las vacaciones o los días no laborables inmediatamente antes o después de dicho período de vacaciones. (d) El patrono que no conceda las vacaciones después de acumularse dicho máximo de quince (15) días, deberá conceder el total hasta entonces acumulado, pagándole al empleado dos (2) veces el sueldo correspondiente por el período en exceso de dicho máximo.
PR Laws tit. 1, § 3032 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VII - Reglamentacion, Certificacion y Licencias|Capítulo 93 - Carta de Derechos de Empleados y Empleadas en el Servicio Doméstico|Subcapítulo IV - Licencia de Vacaciones y Por Enfermedad|§ 3032. Licencia por enfermedad

 (a) Todos los empleados que trabajan a tiempo completo en el servicio doméstico para un mismo patrono con el que trabajan ciento quince (115) horas o más al mes, acumularán licencia por enfermedad con paga, a razón de un (1) día por mes, hasta un máximo de doce (12) días anuales. (b) Salvo en casos de fuerza mayor, el empleado deberá notificar a su patrono el hecho de su enfermedad tan pronto sea previsible que habrá de faltar al horario regular del comienzo de sus labores y no más tarde del mismo día de su ausencia. (c) El disfrute de la licencia por enfermedad no excusa del cumplimiento con aquellas normas de conducta válidamente establecidas por el patrono, como lo son las de asistencia, puntualidad, certificaciones médicas si la ausencia excede de dos (2) días laborables e informes periódicos sobre la continuación de la enfermedad.
PR Laws tit. 1, § 3033 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VII - Reglamentacion, Certificacion y Licencias|Capítulo 93 - Carta de Derechos de Empleados y Empleadas en el Servicio Doméstico|Subcapítulo IV - Licencia de Vacaciones y Por Enfermedad|§ 3033. Disposiciones aplicables a la licencia de vacaciones y a la licencia por enfermedad

 (a) El uso de licencias por vacaciones y enfermedad se considerará tiempo trabajado para fines de la acumulación de estos beneficios. (b) El patrono pagará la licencia por vacaciones y enfermedad como hubiera pagado el salario regular pactado si el empleado doméstico hubiera trabajado, de acuerdo a la frecuencia pactada, durante el periodo en que disfrute de estas licencias.
PR Laws tit. 1, § 3041 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VII - Reglamentacion, Certificacion y Licencias|Capítulo 93 - Carta de Derechos de Empleados y Empleadas en el Servicio Doméstico|Subcapítulo V - Uniformes y Herramientas|§ 3041. Uso de uniformes

 Todo patrono que requiera a sus empleados el uso de uniformes tendrá que sufragar los gastos que conlleve la adquisición de los mismos en su totalidad y no podrá descontar del salario del empleado cantidad alguna para este propósito.
PR Laws tit. 1, § 3042 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VII - Reglamentacion, Certificacion y Licencias|Capítulo 93 - Carta de Derechos de Empleados y Empleadas en el Servicio Doméstico|Subcapítulo V - Uniformes y Herramientas|§ 3042. Herramientas de trabajo

 El patrono deberá proveer los materiales y herramientas para realizar las tareas requeridas a los empleados en el servicio doméstico, incluyendo el equipo de protección personal necesario, si alguno, tales como: guantes, gafas de seguridad, botas de goma, etc., para salvaguardar la salud e integridad del empleado. Esto no impedirá que por acuerdo entre el patrono y el empleado, el patrono delegue en el empleado la compra de las herramientas o materiales entregando el dinero necesario para su adquisición; tiempo que se considerará trabajado. Bajo ningún concepto se podrá requerir al empleado que en forma alguna, contribuya directa o indirectamente a asumir total o parcialmente los gastos que conlleve la adquisición de uniformes o herramientas.
PR Laws tit. 1, § 3051 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VII - Reglamentacion, Certificacion y Licencias|Capítulo 93 - Carta de Derechos de Empleados y Empleadas en el Servicio Doméstico|Subcapítulo VI - Disposiciones Especiales para Empleados Domésticos que Pernoctan en el Hogar del Patrono|§ 3051. Obligaciones del patrono cuando el empleado en el servicio doméstico pernocta en la residencia donde trabaja

 (a) Cuando la relación laboral entre el patrono y el empleado doméstico sea una en la cual dicho empleado pernocta en el lugar de trabajo, será obligación del patrono proveer al empleado doméstico: (1) Una habitación separada, privada, convenientemente amueblada y ventilada y disponible para ocuparse por tiempo completo; (2) acceso a instalaciones sanitarias, comunes o privadas, que estén en buenas condiciones; (3) una iluminación suficiente y, en la medida de lo necesario, calefacción y abanico o aire acondicionado, según las condiciones prevalecientes en el hogar; y (4) comidas de buena calidad y cantidad suficiente, adaptadas, cuando proceda y en la medida de lo razonable, a las necesidades culturales y religiosas de los empleados domésticos de que se trate. (b) El patrono que provee alimentación o alojamiento a un empleado doméstico podrá deducir del salario los gastos razonables de comidas y alojamiento; cantidades que deberán estar dispuestas en el contrato de empleo escrito. (c) Los créditos que el patrono cargará en concepto de gastos por comida y alojamiento que podrán deducirse del salario del empleado doméstico, previo acuerdo por escrito a esos efectos, no deberán exceder los indicados en la reglamentación que el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos promulgue para la implementación de este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 3052 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VII - Reglamentacion, Certificacion y Licencias|Capítulo 93 - Carta de Derechos de Empleados y Empleadas en el Servicio Doméstico|Subcapítulo VI - Disposiciones Especiales para Empleados Domésticos que Pernoctan en el Hogar del Patrono|§ 3052. Tiempo de descanso para empleados domésticos que pernoctan

 Los empleados domésticos que viven en casa del patrono tienen derecho a los siguientes beneficios: (a) Reposo diario nocturno de nueve (9) horas consecutivas como mínimo, que solo podrá ser interrumpido por causas graves o urgentes que no admitan demora para su atención. En los casos de interrupción del reposo diario, las horas serán remuneradas a razón de tiempo doble del salario regular y el empleado doméstico tendrá derecho a descanso compensatorio. (b) Doce (12) horas libres por cada periodo de 24 horas; Disponiéndose, sin embargo, que de requerir al empleado trabajar una jornada extraordinaria por causas excepcionales, se le pagarán las horas extras correspondientes, más se le concederá al empleado un tiempo no menor de nueve (9) horas con paga para descansar en el próximo periodo de veinticuatro (24) horas. (c) Veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso por cada seis (6) días de trabajo, salvo exista un acuerdo de horario flexible en el contrato de empleo escrito, según provee este capítulo; (d) El empleado doméstico no estará obligado a permanecer en el hogar o a acompañar a miembros del hogar durante los periodos de descanso diarios o semanales, o durante sus vacaciones anuales. (e) El empleado doméstico tendrá derecho a conservar en su poder sus documentos de viaje y de identidad.
PR Laws tit. 1, § 3053 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VII - Reglamentacion, Certificacion y Licencias|Capítulo 93 - Carta de Derechos de Empleados y Empleadas en el Servicio Doméstico|Subcapítulo VI - Disposiciones Especiales para Empleados Domésticos que Pernoctan en el Hogar del Patrono|§ 3053. Obligación de los empleados que pernoctan, desocupar el inmueble al terminar la relación de empleo

 Cuando la relación laboral entre el patrono y un empleado doméstico sea una en la cual dicho empleado pernocta en el lugar de trabajo, será obligación de este último, dentro de un plazo máximo de diez (10) días calendario a partir de la fecha de notificación de terminación de empleo, desocupar y entregar en condiciones adecuadas la habitación que le fue asignada, con los muebles y demás elementos que se le hubiesen facilitado.
PR Laws tit. 1, § 3061 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VII - Reglamentacion, Certificacion y Licencias|Capítulo 93 - Carta de Derechos de Empleados y Empleadas en el Servicio Doméstico|Subcapítulo VII - Exclusiones|§ 3061. Exclusiones

 Las disposiciones de este capítulo no aplicarán a los siguientes casos: (a) A personas que realicen funciones de servicio doméstico en calidad de contratistas independientes. (b) A los miembros de órdenes religiosas a los cuales las respectivas autoridades eclesiásticas le hayan encomendado funciones descritas o similares a las descritas en este capítulo como parte de su función eclesial. (c) A miembros de instituciones religiosas, educativas, culturales, recreativas, sociales, comunitarias, con o sin fines de lucro, que como parte de su plan de trabajo realicen labor caritativa.
PR Laws tit. 1, § 3071 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VII - Reglamentacion, Certificacion y Licencias|Capítulo 93 - Carta de Derechos de Empleados y Empleadas en el Servicio Doméstico|Subcapítulo VIII - Reclamaciones de Empleados Domésticos|§ 3071. Reclamaciones en general

 Todo empleado o empleada que sufra un agravio conforme a las disposiciones de este capítulo, podrá presentar una reclamación ante el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos. Las reclamaciones relacionadas con salarios, vacaciones, jornada de trabajo y condiciones de empleo, serán tramitadas por el Negociado de Normas de Trabajo adscrito al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos. Estas reclamaciones serán sin perjuicio de cualquier otra reclamación a la cual tenga derecho el empleado o empleada, y que recaiga en la jurisdicción del Tribunal General de Justicia o de otra agencia o instrumentalidad. La reclamación judicial, podrá establecerla uno o varios empleados por y a nombre suyo o de ellos y de otros empleados que estén en circunstancias similares; disponiéndose que después de iniciada judicialmente la reclamación, ésta podrá ser transigible entre las partes, con la intervención del Secretario del Trabajo y Recursos Humanos o cualquiera de los abogados del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, designados por dicho Secretario y la aprobación del Tribunal. El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos determinará administrativamente cuáles transacciones judiciales o extrajudiciales requerirán su intervención personal, fijando los criterios que regirán a esos efectos mediante reglamento u orden administrativa.
PR Laws tit. 1, § 3072 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VII - Reglamentacion, Certificacion y Licencias|Capítulo 93 - Carta de Derechos de Empleados y Empleadas en el Servicio Doméstico|Subcapítulo VIII - Reclamaciones de Empleados Domésticos|§ 3072. Prescripción de los derechos

 (a) Los derechos que concede este capítulo prescribirán por el transcurso de tres (3) años contados desde que el empleado cesó su empleo con el patrono. El término de prescripción antes indicado se interrumpirá y comenzará a transcurrir de nuevo por la notificación de la deuda de salario al patrono, judicial o extrajudicialmente, por el empleado, su representante, o funcionario del Departamento con facultad para ello y por cualquier acto de reconocimiento de la deuda por el patrono. (b) Cuando el empleado estuviere trabajando con el patrono, la reclamación de salarios solamente incluirá los salarios a que tuviese derecho el empleado, por cualquier concepto, durante los últimos tres (3) años anteriores a la fecha en que se estableciese la acción judicial. (c) En el caso de que el empleado hubiese cesado en su empleo con el patrono, la reclamación de salario solamente incluirá los últimos tres (3) años anteriores a la fecha de su cesantía.
PR Laws tit. 1, § 3073 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VII - Reglamentacion, Certificacion y Licencias|Capítulo 93 - Carta de Derechos de Empleados y Empleadas en el Servicio Doméstico|Subcapítulo VIII - Reclamaciones de Empleados Domésticos|§ 3073. Sanciones por incumplimiento

 Todo patrono que actúe en contrario a las disposiciones de este capítulo, será responsable por una suma igual al doble del importe adeudado al empleado o empleada en concepto de salarios (incluyendo horas extra, licencia de vacaciones o licencia por enfermedad), uniformes, materiales, etc. Cuando el patrono haya incumplido con alguna disposición no monetaria de este capítulo, el juzgador impondrá al patrono una multa a favor del empleado no menor de quinientos dólares ($500.00) ni mayor de tres mil dólares ($3,000.00) por cada violación. En caso de reincidencia, se impondrá una multa no mayor de cinco mil dólares ($5,000) por cada violación.
PR Laws tit. 1, § 3081 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VII - Reglamentacion, Certificacion y Licencias|Capítulo 93 - Carta de Derechos de Empleados y Empleadas en el Servicio Doméstico|Subcapítulo IX - Deberes del Secretario|§ 3081. Reglamentación

 El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos adoptará la reglamentación necesaria para poner en vigor las disposiciones de esta ley dentro de los ciento veinte (120) días siguientes a su aprobación. Dicha reglamentación debe incluir, entre otros aspectos, los créditos que el patrono podrá deducir del salario del empleado doméstico por concepto de comida y alojamiento, así como las medidas para asegurar que estas deducciones se hagan por acuerdo con el trabajador y que el valor monetario que se atribuya a los mismos sea justo y razonable. La reglamentación aquí dispuesta se adoptará siguiendo el procedimiento establecido en las secs. 9601 et seq. del Título 3, conocidas como “Ley de Procedimiento Administrativo Uniforme”.
PR Laws tit. 1, § 3082 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VII - Reglamentacion, Certificacion y Licencias|Capítulo 93 - Carta de Derechos de Empleados y Empleadas en el Servicio Doméstico|Subcapítulo IX - Deberes del Secretario|§ 3082. Modelos y formas

 El Secretario diseñará y proveerá a los interesados modelos de contrato escrito y nóminas, de manera que la ciudadanía pueda cumplir con las disposiciones de este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 3083 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VII - Reglamentacion, Certificacion y Licencias|Capítulo 93 - Carta de Derechos de Empleados y Empleadas en el Servicio Doméstico|Subcapítulo IX - Deberes del Secretario|§ 3083. Velar por el cumplimiento de la ley

 (a) Será deber del Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, por sí o por medio de sus agentes debidamente autorizados(as), hacer que se cumpla este capítulo. A tales efectos, el(la) Secretario(a), siempre que fuere de opinión que cualquier patrono está infringiendo o va a infringir cualquier disposición de este capítulo, podrá instar recursos de injunction y cualesquiera otros que fuesen necesarios para hacer efectivos los términos de este capítulo. El Tribunal de Primera Instancia, Sala Superior del municipio donde resida el empleado querellante, tendrá autoridad para oír y decidir todas las acciones antes mencionadas. (b) Para lograr el cumplimiento de este capítulo, el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos podrá demandar a iniciativa propia, o a instancia de uno o más empleados domésticos con interés en el asunto, y en representación y para beneficio de uno o más de los mismos que se encuentren en circunstancias similares, el pago de cualquier suma que se les adeude por salarios, compensación adicional, intereses, costos, gastos y honorarios de abogado. Cualquier obrero con interés en el asunto podrá constituirse en demandante en todo pleito que así se promueva por el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos. (c) El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos podrá constituirse en demandante o interventor en toda acción o procedimiento judicial que cualquier persona interponga en virtud de este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 3084 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VII - Reglamentacion, Certificacion y Licencias|Capítulo 93 - Carta de Derechos de Empleados y Empleadas en el Servicio Doméstico|Subcapítulo IX - Deberes del Secretario|§ 3084. Campaña de orientación

 A partir de que entre en vigor esta ley y no más tarde de treinta (30) días de haberse firmado, el Secretario deberá organizar y ejecutar una campaña educativa que debe ser difundida a través de diversos medios de comunicación para dar a conocer las disposiciones de este capítulo, de manera que tanto los patronos como los empleados en el servicio doméstico y la ciudadanía en general conozca las disposiciones de este capítulo. Se faculta al Secretario a suscribir aquellos acuerdos de colaboración que estime pertinente con entidades públicas o privadas para cumplir con esta encomienda.
PR Laws tit. 1, § 3091 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte VII - Reglamentacion, Certificacion y Licencias|Capítulo 93 - Carta de Derechos de Empleados y Empleadas en el Servicio Doméstico|Subcapítulo X - Disposiciones Finales|§ 3091. Interpretación

 Las protecciones o derechos establecidos en este capítulo son adicionales a cualquier otro que asistan a los empleados en el servicio doméstico en virtud de otra legislación estatal o federal vigente.
PR Laws tit. 1, § 6081 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 30 - Ley Hipotecaria y su Reglamento|Subtítulo 6 - Ley del Registro de la Propiedad Inmobiliaria del Estado Libre Asociado de Puerto Rico|Capítulo 305 - Hipotecas|Subcapítulo I - Constitución y Efecto de las Hipotecas|§ 6081. Efecto; naturaleza; voluntaria o legal

 La hipoteca sujeta directa e inmediatamente los bienes y derechos sobre los cuales se impone, cualquiera que sea su poseedor o titular, al cumplimiento de la obligación para cuya seguridad fue constituida. Las hipotecas inscritas son cargas reales. Podrán ejecutarse los créditos hipotecarios no obstante cualquier derecho posterior adquirido sobre los mismos bienes o derechos. Las hipotecas son voluntarias y en todos los casos que se disponga por ley, se podrá constituir hipoteca legal.
PR Laws tit. 1, § 6082 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 30 - Ley Hipotecaria y su Reglamento|Subtítulo 6 - Ley del Registro de la Propiedad Inmobiliaria del Estado Libre Asociado de Puerto Rico|Capítulo 305 - Hipotecas|Subcapítulo I - Constitución y Efecto de las Hipotecas|§ 6082. Hipoteca legal tácita—Definición, carácter; titulares; preferencia

 La hipoteca legal es la que se constituye a favor del Centro de Recaudación de Ingresos Municipales de Puerto Rico y los municipios, sobre los bienes inmuebles de los contribuyentes por el importe de las contribuciones territoriales de las cinco (5) últimas anualidades y las corrientes no pagadas de los impuestos que graviten sobre ellos y por el importe de las multas y deudas de mitigación por concepto de estorbos públicos con el mismo término de tiempo o más o contra cuyo adeudo el municipio haya obtenido una sentencia. Esta hipoteca legal tiene carácter de tácita y determina una preferencia a beneficio de sus titulares sobre todo otro acreedor, y sobre el tercer adquirente, aunque haya inscrito sus derechos. Estarán en el mismo rango preferencial propuesto, las hipotecas tacitas a favor de los municipios, del Gobierno Federal y del Gobierno de Puerto Rico, incluyendo a todas las agencias, organismos, departamentos, así como a las instrumentalidades y corporaciones públicas del Gobierno de Puerto Rico por concepto de multas y mitigación por estorbo público a cualquier hipoteca, gravamen o condiciones restrictivas, sobre los bienes inmuebles de los contribuyentes.