PR Laws tit. 1, § 8803 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 102 - Medidas de Reducción de Gastos|§ 8803. Programa de Alternativas para Empleados Públicos

 Todo empleado que se acoja al plan de renuncias voluntarias incentivadas según dispuesto por la sec. 8794(1) de este título, o aquellos cesanteados en virtud de lo dispuesto en la sec. 8795 de este título, será elegible al Programa de Alternativas para Empleados Públicos. El Programa de Alternativas para Empleados Públicos consistirá de cuatro (4) alternativas u opciones: (a) Un (1) vale educativo por una cantidad total de cinco mil dólares ($5,000); [o] (b) un (1) vale vocacional/técnico o para relocalización por una cantidad total de dos mil quinientos dólares ($2,500); o (c) un (1) subsidio de cincuenta por ciento (50%) del salario de transición a un empleo en el sector privado o en el tercer sector aplicable a un salario bruto de hasta un máximo de treinta mil dólares ($30,000). Por tanto, el beneficio máximo a concederse en virtud de este inciso es de quince mil dólares ($15,000). El subsidio a concederse será de aplicación únicamente en aquellos casos en que el empleo en el sector a ser subsidiado, sea uno adicional a los ya existentes dentro de la entidad en el sector privado o en el tercer sector. En los casos en que la entidad del sector privado o del tercer sector reclute bajo las disposiciones de este inciso empleados cesanteados, o que se hayan acogido al Programa de Renuncias Voluntarias Incentivadas, a éstos les aplicará un período probatorio de un (1) año para fines de las secs. 185a et seq. del Título 29. Se prohíbe el despido de empleados en entidades del sector privado con el propósito de emplear personas mediante el subsidio que autoriza el presente inciso. Cualquier despido llevado a cabo en entidades del sector privado que reciban el subsidio autorizado en este inciso deberá cumplir con las disposiciones de las secs. 185a et seq. del Título 29, o (d) un (1) vale por una cantidad de cinco mil dólares ($5,000) para el establecimiento de un negocio propio o para emplearse por cuenta propia, sujeto a las directrices a establecerse por la JREF a esos efectos. Al escoger y beneficiarse subsiguientemente de cualesquiera de las cuatro (4) opciones antes descritas, el empleado renuncia a todo derecho a reclamar alguna de las otras tres (3) opciones. Las opciones antes descritas no consisten de pagos o beneficios a recibirse directamente por el empleado, sino que los mismos serán tramitados o canalizados a la institución educativa, vocacional técnica o al nuevo patrono de éste, sujeto a las directrices a establecerse por la JREF a esos efectos. La JREF establecerá mediante directriz todo lo relacionado con los criterios de elegibilidad, requisitos, formularios a llenar, documentación a someter y cualquier otra consideración necesaria para que un empleado público elegible cualifique para recibir la ayuda descrita en los incisos anteriores y se beneficie de la misma. El Departamento del Trabajo y de Recursos Humanos promoverá en el sector empresarial y de patronos privados el reclutamiento de los empleados cesanteados en áreas donde exista demanda de trabajo, mediante los programas existentes y mecanismos que estime necesarios. En lo referente a los empleados públicos cesanteados en virtud de lo dispuesto en la sec. 8795 de este título, el Programa de Alternativas para Empleados Públicos tendrá preeminencia y prevalecerá sobre cualquier otro programa existente de aplicabilidad a empleados cesanteados. La JREF identificará los recursos necesarios para viabilizar este Programa.