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PR Laws tit. 1, § 8872 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 104A - Ley del Inspector General de Puerto Rico|§ 8872. Poderes y funciones adicionales del Inspector General

 El Inspector General tendrá, además, los siguientes poderes y funciones: (a) Organizar, planificar, supervisar y dirigir los trabajos de la OIG. (b) Nombrar o contratar el personal que sea necesario para llevar a cabo las funciones y deberes que se establecen en este capítulo, de acuerdo a los criterios que aseguran la prestación de servicios de la mejor calidad. Dicho personal estará sujeto a las prohibiciones establecidas en la sec. 8869 de este título. (c) Contratar servicios de profesionales con peritaje, según estime conveniente, para colaborar en las investigaciones y evaluaciones sobre áreas de mayor complejidad. (d) Elaborar el plan estratégico anual de auditorías, evaluaciones e investigaciones a llevarse a cabo por la OIG. (e) Delegar en cualquier funcionario de la OIG bajo su supervisión cualquier facultad o deber, excepto la autoridad para reglamentar y nombrar personal. (f) Nombrar un funcionario en cada entidad gubernamental que lo represente. (g) Establecer un sistema de mejoramiento profesional con miras a aumentar la efectividad del personal de la OIG, mediante el desarrollo de políticas, estándares y enfoques que permitan contar con una fuerza trabajadora bien adiestrada y con las destrezas requeridas. Dicho sistema debe proveer para que el personal obtenga un progreso planificado en su trabajo o en su campo que le permita lograr sus metas profesionales. (h) Adoptar los reglamentos internos para el funcionamiento de la OIG. (i) Designar oficiales examinadores o jueces administrativos para que presidan los procesos de adjudicación que se inicien en la OIG. Estos tendrán la facultad de emitir todas aquellas órdenes que sean necesarias para salvaguardar el debido proceso de ley de las partes, conforme a la reglamentación adoptada por la OIG. (j) Comparecer en los contratos y formalizar todos los documentos públicos o instrumentos que fueren necesarios o convenientes para el logro de los fines y propósitos de la Oficina. (k) Adquirir bienes muebles e inmuebles en cualquier forma legal, incluyendo, pero sin limitarse a, la adquisición por compra, arrendamiento, arrendamiento con opción a compra, legado o donación; así como poseer, conservar, usar, disponer de cualquier bien (ya sea mueble o inmueble, mejorado o sin mejorar), valor, derecho o interés en el mismo, de la forma que considere más efectiva, eficiente y necesaria en beneficio de la Oficina. (l) Establecer acuerdos de colaboración con entidades públicas o privadas, dentro y fuera de Puerto Rico, para la consecución de los objetivos de este capítulo. (m) Referir al Gobernador y a otras agencias fiscalizadoras, estatales y/o federales, los hallazgos que impliquen la comisión de un delito o violación de ley. (n) Tomar cualquier otra acción o medida que sea necesaria y conveniente para cumplir con los propósitos de este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 8873 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 104A - Ley del Inspector General de Puerto Rico|§ 8873. Registros

 Durante el transcurso de los trabajos de auditoría a una entidad bajo la jurisdicción de la OIG, ningún documento podrá ser visto o revisado por personas ajenas al proceso de auditoría. Los resultados de las auditorías, estudios y evaluaciones deberán hacerse públicos, a menos que incluyan información que sea confidencial o esté exenta de tener que darse a la luz pública por alguna disposición legal. La OIG dispondrá por reglamento la forma y manera en que publicarán los informes. El Inspector General deberá mantener la confidencialidad de los documentos públicos que por su naturaleza deban ser confidenciales, y estará sujeto a las mismas penalidades que el custodio de dichos documentos si viola los estatutos de confidencialidad.
PR Laws tit. 1, § 8874 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 104A - Ley del Inspector General de Puerto Rico|§ 8874. Informes

 El Inspector General dentro de los tres (3) meses siguientes al cierre de cada año fiscal rendirá informes anuales al Gobernador, al Contralor de Puerto Rico, al Director(a) Ejecutivo(a) de la Oficina de Ética Gubernamental y a la Asamblea Legislativa, contentivo de sus gestiones, estudios e investigaciones. Además, rendirá aquellos otros informes especiales que crea convenientes. Asimismo, vendrá obligado a someter inmediatamente al Departamento de Justicia, a la Oficina del Contralor de Puerto Rico y a la Oficina de Ética Gubernamental, cualquier informe de la OIG en el cual razonablemente el Inspector General entienda se ha cometido alguna infracción a las leyes sobre la utilización de la propiedad y fondos públicos.
PR Laws tit. 1, § 8875 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 104A - Ley del Inspector General de Puerto Rico|§ 8875. Transferencias

 Se transfiere a la Oficina del Inspector General lo siguiente: (a) El personal, equipo, récords, documentos, activos, pasivos, contratos, propiedades, materiales y expedientes, así como los balances remanentes de fondos destinados a las unidades, divisiones u otros componentes que estén debidamente relacionados con la auditoría interna de las entidades gubernamentales no excluidas en la sec. 8868 de este título. (b) Se ordena al Inspector General y a los secretarios, directores o jefes de las entidades gubernamentales cubiertas a adoptar todas aquellas medidas y realizar todas aquellas gestiones que estimen necesarias para asegurar la efectiva y adecuada transferencia del personal, equipo, récords, documentos, activos, pasivos, contratos, propiedades, materiales y expedientes transferidos mediante este capítulo. (c) El personal de la Unidad de Auditoría de la Corporación del Fondo de Seguro del Estado por ser única con certificación de representación exclusiva de la Junta de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico estará exenta de ser transferidos a la Oficina del Inspector General. De igual manera, estará exenta de ser transferidos a la Oficina del Inspector General la Unidad de Auditoria de la Autoridad de Carreteras. Para ambas agencias, dichas unidades de auditoría interna estarán exentas de ser transferidas a la Oficina del Inspector General sus respectivos equipos, récords, documentos, activos, pasivos, contratos, propiedades, materiales y expedientes, así como los balances remanentes de fondos destinados a las oficinas y otros componentes que estén debidamente relacionados con las auditorías internas.
PR Laws tit. 1, § 8876 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 104A - Ley del Inspector General de Puerto Rico|§ 8876. Retención de status y derechos del personal

 El personal adscrito a las distintas unidades, divisiones u otros componentes de cada entidad gubernamental que se transfieren a la OIG retendrá, mientras ocupen el mismo puesto que ocupaban al momento de la transferencia, el mismo status que tenían conforme a las secs. 1469 et seq. del Título 3, conocidas como “Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico”, según esta sea enmendada. Una vez se integren a la OIG, estarán sujetos a la reglamentación de personal que, a tales fines, adopte la misma. El personal transferido a la OIG, bajo las disposiciones de este capítulo, también retendrá todos los derechos, privilegios, obligaciones y status respecto a cualquier sistema de pensión, retiro, o fondos de ahorro y préstamo existente y al cual estuviesen afiliados al aprobarse esta ley.
PR Laws tit. 1, § 8877 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 104A - Ley del Inspector General de Puerto Rico|§ 8877. Responsabilidad de las entidades gubernamentales

 Será obligación de cada secretario, director o jefe de las entidades gubernamentales cubiertas brindar al personal de la OIG acceso a cualesquiera libros, documentos y expedientes físicos y electrónicos, así como a cualquier sistema de contabilidad electrónico o de cualquiera otra naturaleza necesario para el descargo de sus funciones. De igual forma, deberán instruir a los funcionarios y empleados de sus respectivas agencias para que faciliten la labor del personal de la OIG y brinden la cooperación necesaria a tales efectos.
PR Laws tit. 1, § 8879 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 104A - Ley del Inspector General de Puerto Rico|§ 8879. Presupuesto

 La Oficina de Gerencia y Presupuesto identificará y asignará del presupuesto vigente en el Año Fiscal 2016-2017 a la OIG la cantidad de fondos necesarios para cubrir los gastos iniciales de su organización, incluyendo aquellos relacionados a las transferencias de auditores internos a dicha Oficina. El Gobernador incluirá en los años fiscales siguientes, los recursos necesarios para cubrir los gastos operacionales, sin revisarlos y de manera consolidada. Lo anterior en reconocimiento a la autonomía fiscal, operacional y administrativa de la OIG, para ejercer la delicada función que se le encomienda. Los recursos provenientes de las economías que se generen o los fondos que se recuperen a través de las evaluaciones que realice la OIG en las agencias, departamentos o entidades gubernamentales cubiertas, revertirán al Fondo General o a la cuenta o fondo de origen de los mismos, al final de cada año fiscal en que los mismos hayan sido economizados o recuperados.
PR Laws tit. 1, § 8880 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 104A - Ley del Inspector General de Puerto Rico|§ 8880. Sanciones y penalidades

 El Inspector General podrá imponer sanciones administrativas por violación a las normas, reglamentos, órdenes y recomendaciones emitidas por esta Oficina, así como por violaciones a este capítulo o a las leyes, los reglamentos y cualquier otra normativa establecida para garantizar una sana administración pública. La OIG también podrá imponer otras sanciones, tales como: (a) Declarar nulo el contrato o el nombramiento. (b) Requerir la restitución de los fondos públicos, del ingreso obtenido y de los intereses acumulados. (c) Requerir a quien obtenga un beneficio económico como resultado de las violaciones de este capítulo, el pago de tres veces el valor del beneficio económico recibido. (d) Referir a la autoridad nominadora a todo servidor público que haya violentado algún precepto legal sobre los que la OIG tiene autoridad, para que tome la acción correctiva o disciplinaria correspondiente.
PR Laws tit. 1, § 8882 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 105 - Ley del Programa de Incentivos, Retiro y Readiestramiento|§ 8882. Participación en el Programa

 Excepto según dispuesto en la sec. 8896 de este título, toda persona que, a la fecha de vigencia de esta ley, sea empleado de carrera de una agencia, será elegible a participar en el Programa.
PR Laws tit. 1, § 8884 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 105 - Ley del Programa de Incentivos, Retiro y Readiestramiento|§ 8884. Pago de contribuciones sobre ingresos

 El pago del incentivo económico establecido en la sec. 8883(a) de este título, estará libre del pago de contribuciones sobre ingresos y no estará sujeto a descuentos por concepto de ahorros y aportaciones a los sistemas de retiro de los empleados gubernamentales, pero sí estará sujeto a otras deducciones autorizadas por ley, tales como las incurridas voluntariamente por el empleado por razón de: (a) Préstamos de la Asociación de Empleados, de los Sistemas de Retiro del Gobierno o de cooperativas de crédito de empleados públicos, y (b) descuentos por concepto de Seguro Social Federal y Medicare. El incentivo económico que reciban los empleados de las agencias o corporaciones públicas excluidas por la sec. 8881 de este título, que implanten programas o planes de reducción de gastos de nómina por medio de renuncias incentivadas, no estará sujeto al pago de contribuciones sobre ingresos. Estos programas o planes deben ser aprobados por la Oficina de Gerencia y Presupuesto, mediante certificación de la agencia o corporación concerniente del impacto económico que tendrá la implantación de los mismos.
PR Laws tit. 1, § 8885 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 105 - Ley del Programa de Incentivos, Retiro y Readiestramiento|§ 8885. Liquidación de licencia por vacaciones, licencia por enfermedad y liquidación de retiro y otras bonificaciones

 (a) Cualquier suma que tenga derecho a recibir un participante como liquidación final por concepto de licencia por vacaciones, licencia por enfermedad u otras bonificaciones acumuladas que le adeude la agencia, le será pagada en un período no mayor de noventa (90) días a partir de la fecha de efectividad de participación en el Programa, de haber gestionado ante la agencia la documentación requerida para tal liquidación. (b) Los participantes del Programa bajo la sec. 8883(a) de este título podrán elegir la liquidación de sus aportaciones a los sistemas públicos de retiro, o su transferencia, o la adopción de cualquier otra alternativa de las dispuestas por, y en conformidad con, la ley y los reglamentos que regulan su plan de retiro y/o propiamente por el plan correspondiente. Los que se acojan a lo aquí dispuesto y elijan la liquidación de sus aportaciones renuncian a cualquier pensión a que tengan derecho.
PR Laws tit. 1, § 8886 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 105 - Ley del Programa de Incentivos, Retiro y Readiestramiento|§ 8886. Beneficio de plan de salud

 Cada participante del Programa bajo los incisos (a) y (b) de la sec. 8883 de este título será elegible para el pago de la prima de cobertura médica en un plan seleccionado por el administrador del Programa. Esta prima se pagará por un término máximo de doce (12) meses a partir de la fecha de efectividad del Programa de participación o hasta que el participante sea elegible para cobertura de seguro de salud en otro empleo o mediante alguna otra fuente de cobertura, lo que ocurra primero. Cuando el empleado beneficiario bajo la sec. 8883(b) de este título llegue a formar parte de las responsabilidades del Sistema de Retiro de acuerdo a la ley, éste no tendrá derecho a recibir la aportación al plan de salud, como estipula las secs. 729 et seq. de este título. Este beneficio estará sujeto a las disposiciones que adopte el administrador del Programa. En el caso de los beneficiarios de la sec. 8883(c) de este título su plan médico se regirá por lo dispuesto en las secs. 729 et seq. de este título.
PR Laws tit. 1, § 8887 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 105 - Ley del Programa de Incentivos, Retiro y Readiestramiento|§ 8887. Aportaciones del Gobierno

 En el caso de los empleados que se acojan a los beneficios de retiro temprano dispuestos en la sec. 8883(b) de este título, el Gobierno pagará la pensión dispuesta en dicha sección, así como las aportaciones patronales correspondientes al Sistema de Retiro, hasta la fecha en que el participante hubiese alcanzado los treinta (30) años de servicios cotizados y la edad requerida bajo el plan de retiro aplicable para poder acogerse al retiro. Luego de dicho periodo aplicable según el plan de retiro correspondiente, la pensión será pagada por el sistema de retiro correspondiente. La Directora de la Oficina de Gerencia y Presupuesto del Gobierno incluirá en los presupuestos funcionales del Gobierno de Puerto Rico a ser sometidos anualmente por el Gobernador de Puerto Rico a la Asamblea Legislativa, las cantidades necesarias para cubrir el pago de las pensiones y de las aportaciones patronales. Para que la Oficina de Gerencia y Presupuesto del Gobierno pueda hacer las asignaciones presupuestarias pertinentes, se requerirá que se le someta una certificación del administrador del Sistema de Retiro sobre los fondos que se anticipan que serán necesarios para cada año fiscal. En caso de muerte del pensionado, los beneficios de su cónyuge supérstite y sus hijos, con relación a la pensión concedida bajo la sec. 8883(b) de este título y a la pensión dispuesta en la sec. 8883(c) de este título, estarán regidos por la sec. 788a de este título.
PR Laws tit. 1, § 8888 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 105 - Ley del Programa de Incentivos, Retiro y Readiestramiento|§ 8888. Pagos quincenales; anualidades vitalicias

 Toda anualidad por retiro bajo la sec. 8883(b) de este título, tendrá carácter vitalicio y será pagadera por plazos quincenales, y la misma no podrá disminuirse, revocarse o derogarse, salvo cuando hubiese sido concedida por error. Esta anualidad no estará sujeta a los aumentos trienales de tres por ciento (3%) periódicos dispuestos por las secs. 761 et seq. de este título o cualquier otra ley. En el caso de los empleados acogidos a lo dispuesto en la sec. 8883(c) de este título, su pensión sí estará sujeta a los aumentos trienales de tres por ciento (3%), de conformidad con las secs. 761 et seq. de este título.
PR Laws tit. 1, § 8889 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 105 - Ley del Programa de Incentivos, Retiro y Readiestramiento|§ 8889. Deudas del participante con el Sistema de Retiro

 Con relación a cualquier deuda contraída por un participante en que sus aportaciones acumuladas al Sistema de Retiro estuvieren sirviendo de garantía, se dispone que los beneficios dispuestos por los incisos (b) y (c) de la sec. 8883 de este título responderán, en primer lugar, de las obligaciones que hubiere contraído el participante con el Sistema de Retiro y que estuvieren en descubierto. El Sistema de Retiro podrá permitir el pago de dichas deudas mediante plazos mensuales o planes de pago de acuerdo a los reglamentos del Sistema de Retiro.
PR Laws tit. 1, § 8890 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 105 - Ley del Programa de Incentivos, Retiro y Readiestramiento|§ 8890. Servicios de adiestramiento

 Los participantes del Programa dispuesto por este capítulo podrían recibir servicios de adiestramiento, re-adiestramiento y asistencia en la búsqueda de empleo a través del Departamento del Trabajo y sus componentes operacionales o alguna otra entidad designada por el Departamento del Trabajo, conforme a las guías que éste promulgue. El Departamento del Trabajo tendrá plena autoridad para diseñar los referidos servicios, de forma que éstos sean una alternativa real para los participantes. Los empleados interesados en beneficiarse del Programa podrán recibir dichos servicios durante la duración del periodo de elección y posterior a éste. El Departamento del Trabajo deberá, en la medida en que sea posible, considerar a la Oficina de Recursos Humanos del Estado Libre Asociado de Puerto Rico (ORHELA), para colaborar en el proceso de readiestrar a los participantes del Programa, en aquellas áreas que estime pertinente y de aquella acción, para identificar la inelegibilidad por cinco (5) años de aquéllos que se acojan al Programa y así cumplir con la sec. 8894 de este título. Todo empleado que se acoja a los beneficios de retiro bajo los incisos (b) y (c) de la sec. 8883 de este título podrá servir como voluntario en la agencia para la cual trabajaba o en cualquier otra agencia que pueda necesitar sus servicios. El Departamento del Trabajo procurará que las agencias adopten las medidas necesarias para facilitar estos servicios voluntarios.
PR Laws tit. 1, § 8891 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 105 - Ley del Programa de Incentivos, Retiro y Readiestramiento|§ 8891. Término para acogerse al Programa

 Aquellos empleados que interesen participar en el Programa tendrán que hacerlo durante el período de elección inicial establecido, en o antes del 30 de octubre de 2010, o cualquier período de elección adicional de treinta (30) días que establezca el administrador del Programa, en o antes del 31 de diciembre del 2012.
PR Laws tit. 1, § 8892 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 105 - Ley del Programa de Incentivos, Retiro y Readiestramiento|§ 8892. Procedimiento para elección de participación en el Programa

 Aquellos empleados que interesen participar en el Programa deberán acogerse al mismo, durante el período de elección. Los empleados interesados en acogerse al Programa completarán un formulario de elección a ser provisto por la agencia y deberán entregarlo a la mano a la Oficina de Recursos Humanos de la agencia durante el período de elección. Cada autoridad nominadora deberá aprobar todo formulario de elección entregado por los empleados de su agencia. El Departamento del Trabajo preparará y distribuirá a las agencias, el formulario de elección.
PR Laws tit. 1, § 8893 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 105 - Ley del Programa de Incentivos, Retiro y Readiestramiento|§ 8893. Efectividad de participación en el Programa

 La participación de los empleados elegibles en el Programa será efectiva a los treinta (30) días calendario del cierre del periodo de elección correspondiente o a la fecha de certificación del Sistema de Retiro de que el empleado cuenta con los años de servicio cotizados necesarios para participar en el Programa, lo que sea posterior. Para que dicha efectividad sea final, la agencia debe tener en su poder una certificación del tiempo cotizado por el empleado de acuerdo a su Sistema de Retiro. El empleado firmará un documento, provisto por cada agencia, para certificar que está de acuerdo con la certificación del tiempo cotizado suministrada por el Sistema de Retiro. Los Sistemas de Retiro tendrán un período de treinta (30) días calendario para certificar el tiempo cotizado por el empleado que se acoja al Programa, una vez la agencia le envíe copia del formulario de elección entregado por éste a la Oficina de Recursos Humanos y su solicitud del certificación de tiempo cotizado. El Sistema enviará copia de la certificación de tiempo cotizado al empleado y a la agencia correspondiente.
PR Laws tit. 1, § 8895 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 105 - Ley del Programa de Incentivos, Retiro y Readiestramiento|§ 8895. Administración del Programa

 El administrador tendrá todos los poderes necesarios y convenientes para implantar este capítulo. El administrador podrá requerir a las autoridades nominadoras que tomen todos los actos que el administrador estime necesarios y convenientes para implantar el Programa en sus respectivas agencias; y podrá requerir a las autoridades nominadoras que sometan toda la información que el administrador estime necesaria para que este último pueda evaluar toda solicitud de declarar cualquier puesto inelegible para participar en el Programa. El administrador preparará el formulario de elección y promulgará un reglamento para la implantación del Programa y las disposiciones de este capítulo, sin sujeción a las secs. 2101 et seq. de este título. El mismo será sometido a la Asamblea Legislativa para su aprobación. La Asamblea Legislativa informará si tiene alguna objeción a éste, dentro de los próximos veinte (20) días de haberlo recibido. De no hacer comentarios, se entenderá que lo aprueban sin objeción. El formulario que se utilice para implantar el Programa deberá contener a tenor con la sec. 8894 de este título, una advertencia al participante de forma legible y en negrilla, de que su elección de participación en el Programa será final e irrevocable y constituye un relevo total y absoluto y una renuncia de derechos de toda reclamación que pueda tener por acciones pasadas, presentes o futuras, fundamentadas en la relación patrono-empleado, que son derechos protegidos por las leyes laborales de Puerto Rico. También contendrá lo dispuesto en la sec. 8894 de este título sobre inelegibilidad, por un período de cinco (5) años para reingresar al servicio público como empleado de carrera, de confianza, transitorio o irregular. Este formulario también incluirá lo dispuesto en la sec. 8886 de este título referente al beneficio del plan de salud y lo dispuesto en la sec. 8888 de este título, con relación a la aplicabilidad del aumento trienal del tres por ciento (3%).