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PR Laws tit. 1, § 563 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 33 - Agencias de Empleo|§ 563. Servicio Público de Empleos—Actividades políticas de parte de funcionarios o empleados, prohibidas; penalidades

 (a) Ningún funcionario o empleado que trabaje en la administración de las secs. 551 a 563 de este título podrá: (1) usar su autoridad oficial o influencia con el propósito de intervenir en una elección o selección de candidatos para cualquier posición, o que afecte el resultado de las mismas, o (2) directa o indirectamente ejercer o intentar ejercer coerción, ordenar o aconsejar a cualquier otro de tales empleados pagar, prestar o contribuir con parte de su sueldo o compensación o cualquier otra cosa de valor a cualquier partido, comité, organización, agencia o persona para fines políticos. Ninguno de tales funcionarios o empleados podrá tomar parte activa en la dirección de la política o en campañas políticas. Todas dichas personas retendrán el derecho a votar según ellas escojan y a expresar sus opiniones en toda cuestión política y sobre candidatos. A los fines de la segunda oración de esta sección el término “funcionario o empleado” no incluirá: (1) Al Gobernador; (2) jefes debidamente electos o nombrados de departamentos ejecutivos del Gobierno de Puerto Rico, o los de cualquier municipio que no pertenezcan al Servicio por Oposición del Gobierno Estadual; (3) funcionarios que ocupan posiciones electivas. (b) Cualquier funcionario o empleado del Servicio de Empleos de Puerto Rico que viole las disposiciones de esta sección será inmediatamente separado de la posición o del cargo que ocupe y desde ese momento no se usarán fondos asignados por la Legislatura de Puerto Rico o concedidos por cualquier agencia del gobierno federal para pagar la compensación de tal persona. (c) Ninguna persona procurará ni intentará usar respaldo político en relación con ningún nombramiento para un puesto en el Servicio por Oposición. (d) Ninguna persona utilizará, directa o indirectamente su influencia o autoridad oficial para obtener nombramiento a favor de una persona para cualquier puesto en el Servicio por Oposición, ni para obtener a favor de la misma un aumento de sueldo o cualquier otro beneficio, con el propósito de influir en la votación o actividad política a favor de alguna persona, o con ningún otro propósito. (e) Cualquier persona que directa o indirectamente ejerza o intente ejercer coerción, u ordene a cualquier funcionario o empleado del Servicio de Empleos de Puerto Rico a pagar, prestar o contribuir con parte de su sueldo o compensación o con cualquier otra cosa de valor para un partido, comité, organización, agencia o persona para fines políticos será culpable de delito menos grave y convicta que fuere de ese delito será castigada con multa que no excederá de mil dólares ($1,000) o encarcelación por un término que no excederá de un año, o con ambas penas.
PR Laws tit. 1, § 564 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 33 - Agencias de Empleo|§ 564. Agencias privadas de empleo—Definiciones

 Al usarse en las secs. 564 a 574 de este título, los vocablos que se relacionan a continuación, tendrán el significado subsiguiente: (a) Persona.— Significará un individuo, compañía, sociedad, asociación, corporación, administrador, contratista, subcontratista, o el agente o empleado de cualesquiera de ellos. (b) Honorarios.— Significará dinero o cualquier cosa de valor, impuesta, cargada, cobrada o recibida, directa o indirectamente, o pagada o con promesa de ser pagada por cualquier servicio o acto según se describen o enumeran en el inciso (d) de esta sección. (c) Empleo.— Significará trabajo contratado, permitido o convenido. (d) Agencia de empleo.— Significará toda persona u organización que mediante pago de honorarios o sin pago alguno, regularmente: (1) Obtenga, ofrezca o intente conseguir empleados para personas que deseen los servicios de trabajadores, o empleo para personas que deseen trabajar; (2) supla trabajadores para prestar servicios bajo la supervisión, directa o indirecta o la dirección de personas que buscan los servicios de trabajadores; (3) por medio de anuncios, ya pagados por ella o por los patronos, solicite candidatos para empleo, por otras personas, excluyendo a las empresas periodísticas, de radio, o televisión cuando publiquen anuncios en el curso de sus operaciones como tales; (4) por medio de entrevistas personales, pruebas sicológicas o de aptitudes, clasificación ocupacional de candidatos u otros procedimientos análogos refiera dichos candidatos a los patronos que interesen sus servicios, excepto cuando preste dichos servicios en relación con empleados o candidatos a empleo que les sean referidos directamente por los patronos, o (5) dé información, por cualquier medio, respecto del sitio donde pueden obtenerse los servicios de trabajadores o el sitio donde puede conseguirse empleo, al procurar realizar cualesquiera de los actos que se indican en las cláusulas (1) al (4) de este inciso. (e) Secretario.— Significará el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico. (f) Departamento.— Significará el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico.
PR Laws tit. 1, § 565 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 33 - Agencias de Empleo|§ 565. Agencias privadas de empleo—Licencias

 Toda persona que deseare operar una agencia de empleos, procederá a llenar una solicitud al efecto en formulario que suministrará el Departamento. El Secretario procederá, por sí o por cualesquiera de sus subalternos, a practicar una investigación sobre el carácter, la moral, la integridad comercial y cualquiera otro factor que dicho funcionario creyese conveniente respecto del solicitante. Practicada la investigación, si el Secretario estimare que el solicitante es de buena conducta moral y responsable comercialmente y cumple con los otros requisitos provistos o que puedan proveerse por reglamentación, expedirá una licencia al solicitante previo el pago al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, mediante la cancelación de sellos de Rentas Internas, de un derecho de veinticinco dólares ($25). No se expedirá ninguna licencia a menos que el solicitante cumpla o esté dispuesto a cumplir con las disposiciones de las secs. 564 a 574 de este título y los reglamentos que se promulguen bajo las mismas. El agente o empleado de una agencia de empleos a la cual se le haya expedido una licencia por el Secretario no necesita obtener otra de acuerdo con dichas secciones. Toda licencia deberá expresar el nombre de la persona a favor de quien se expida, y el sitio específico o dirección donde va a operar la agencia. La licencia que se expida de acuerdo con las citadas secciones será válida solamente para la persona y el sitio en la misma indicados. La persona o entidad a quien se expida la licencia podrá operar solamente dentro de los límites de Puerto Rico. Para gestionar o traer trabajadores de algún sitio fuera de los límites de Puerto Rico o referir trabajadores para empleo fuera de Puerto Rico, se necesitará un permiso especial del Secretario que podrá ser expedido por éste solamente cuando, a su juicio medien circunstancias especiales que lo ameriten. El sitio podrá ser cambiado solamente previa aprobación por escrito del Secretario haciéndose constar así en la licencia. La licencia será efectiva desde la fecha de su aprobación, y permanecerá en vigor durante un año, a menos que antes fuere revocada o suspendida por el Secretario. Previa citación al efecto y oportunidad de ser oída, el Secretario podrá suspender o revocar una licencia de una agencia de empleos, después que llegue a la conclusión de que no se ha cumplido con alguna de las disposiciones de las secs. 564 a 574 de este título o de algún reglamento u orden que se expida bajo las mismas. Toda persona que opere una agencia de empleos sin haber obtenido previamente una licencia del Secretario según se dispone en dichas secciones incurrirá en delito menos grave (misdemeanor) penable en la forma dispuesta en la sec. 574 de este título, cada violación constituirá un delito por separado.
PR Laws tit. 1, § 568 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 33 - Agencias de Empleo|§ 568. Agencias privadas de empleo—Honorarios cobrados por agencia; aviso; razonabilidad

 (a) Será deber de toda agencia de empleos radicar en la oficina del Secretario una lista de los honorarios que dicha agencia se propone cobrar por todos los servicios que preste a patronos y obreros en la forma que el Secretario, por orden, regla o reglamento prescriba como razonables y apropiadas para el interés público y para la protección de patronos y obreros; Disponiéndose, que una agencia de empleos podrá, en cualquier tiempo, radicar en la oficina del Secretario una lista de honorarios enmendada, la cual, de ser aprobada por el Secretario, será efectiva a los sesenta (60) días después de la fecha de su radicación. (b) Será ilegal por parte de una agencia cobrar o aceptar, directa o indirectamente, otros honorarios que no sean los comprendidos en la lista de honorarios radicada en la oficina del Secretario de acuerdo con el inciso (a) de esta sección. (c) Por la presente se le concede al Secretario autoridad para que, previa la formulación de un querella, o a iniciativa propia, investigue la razonabilidad de los honorarios propuestos o fijados por una agencia de empleos, según éstos aparecieren de las listas radicadas en su oficina de acuerdo con el inciso (a) de esta sección, o aquellos que fueren cobrados directa o indirectamente por una agencia de empleos, o los que hubieran sido fijados por alguna orden, regla o reglamento de acuerdo con las secs. 564 a 574 de este título. El Secretario, o la persona de su Departamento que éste designare, procederá, previa citación de las partes interesadas, a celebrar una vista pública con el propósito de determinar si los honorarios propuestos o fijados son o no razonables, pudiendo en dicha vista examinar cualquier detalle, dato o cualquier otro factor relacionado con la fijación y cobro de dichos honorarios. Como resultado de la investigación practicada al efecto, el Secretario podrá aprobar, disminuir, aumentar o prohibir el cobro de todos o ciertos honorarios, según fuere el caso. Para llegar a dichas conclusiones, el Secretario considerará, entre otros factores, la clase de agencia, las condiciones económicas y de competencia envueltas, tipo de empleo que se solicita o se ofrece, duración del empleo y los salarios que se pagarán por dicho empleo. En toda vista que se celebre sobre aumento de honorarios, el peso de la prueba en el sentido de que el aumento es justo, razonable, y que no envuelve discrimen hacia los patronos y empleados y el público en general, descansará en la agencia de empleos.
PR Laws tit. 1, § 569 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 33 - Agencias de Empleo|§ 569. Agencias privadas de empleo—Reglamentación

 El Secretario estará facultado para adoptar cualesquiera reglas y reglamentos que fueren necesarios: (1) Para regular o prohibir los procedimientos y normas en la operación de las agencias de empleos; (2) para hacer efectiva la ejecución y propósitos de las secs. 564 a 574 de este título, y (3) sin limitar la generalidad de lo anteriormente expuesto, para definir términos o vocablos usados en las secs. 564 a 574 de este título. Tales reglas y reglamentos después de haber sido aprobadas por el Gobernador, y de haber sido debidamente promulgadas, tendrán fuerza de ley.
PR Laws tit. 1, § 570 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 33 - Agencias de Empleo|§ 570. Agencias privadas de empleo—Facultades del Secretario para investigar y hacer cumplir la ley

 El Secretario queda por las secs. 564 a 574 de este título autorizado a hacer todas aquellas investigaciones y gestiones necesarias para ver que se cumplan las disposiciones de las secs. 564 a 574 de este título. En el ejercicio de tales deberes y facultades, el Secretario o cualquier empleado del Departamento que él designare, queda por la presente autorizado para celebrar vistas públicas, citar testigos, tomar juramentos, recibir testimonios, y en cumplimiento de estas disposiciones podrá extender citaciones bajo apercibimiento de desacato, y hacer obligatoria la comparecencia de testigos y la presentación de evidencia documental y de cualquier otra clase; podrá visitar y examinar los locales o edificios donde se encuentre localizada una agencia de empleos, y podrá, además, examinar y copiar libros, récords y cualesquiera documentos o papeles de dicha agencia y solicitar cualquier otra información con el objeto de cumplir los preceptos de las secs. 564 a 574 de este título; y podrá, además, valerse para sus citaciones y sus investigaciones, de los servicios de los Jueces de Paz y de Distrito, fiscales, alguaciles del Tribunal de Distrito y de Primera Instancia y de la fuerza policíaca. En el caso de que una persona se negare a comparecer a requerimiento que por escrito se le hiciere y no presentare causa justificada de su incomparecencia, será deber del juez de la sala del Tribunal de Primera Instancia del domicilio de la persona citada, a requerimiento del Secretario o de su representante autorizado, incoar procedimiento de desacato, como en el caso de que una persona fuese citada para declarar o comparecer ante dicho tribunal, y convicta que fuere se le declarará culpable de un delito menos grave y será castigada con una multa no menor de cincuenta dólares ($50) o cárcel por un término de treinta (30) días. Por la presente se confiere jurisdicción a la sala de San Juan del Tribunal de Primera Instancia para que, a instancia del Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, expida autos de injunctions y conceda cualesquiera otros remedios legales que fueren necesarios para hacer efectivos los términos de las secs. 564 a 574 de este título y hacer que se cumplan los reglamentos, reglas, órdenes y determinaciones que hubiera dictado el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos en uso de los poderes que le confieren las secs. 564 a 574 de este título.
PR Laws tit. 1, § 571 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 33 - Agencias de Empleo|§ 571. Agencias privadas de empleo—Apelación y revisión

 Toda persona que se considere perjudicada por una orden del Secretario suspendiendo o revocando una licencia, podrá, dentro del término de treinta (30) días después de haber sido notificada de dicha orden, incoar una acción ante la sala de San Juan del Tribunal de Primera Instancia contra el Secretario como demandado para que se revise la misma. El Secretario, al ser notificado de dicha acción, radicará en la referida sala del Tribunal de Primera Instancia, dentro del término de diez (10) días de la notificación, el récord íntegro del testimonio, evidencia, y todos los procedimientos en los cuales se basó la orden apelada. La revisión por el Tribunal de Primera Instancia se limitará solamente a las cuestiones de derecho, pero las conclusiones del Secretario respecto de las cuestiones de hechos serán concluyentes y definitivas, si dichas conclusiones están sostenidas por la evidencia. Las partes podrán apelar de la decisión del Tribunal de Primera Instancia para ante el Tribunal Supremo en la misma forma que en las demás acciones civiles.
PR Laws tit. 1, § 572 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 33 - Agencias de Empleo|§ 572. Agencias privadas de empleo—Cooperación con agencias federales

 Por la presente se autoriza al Secretario para concertar acuerdos con cualquier departamento o agencia del Gobierno de Estados Unidos, o con cualquier subdivisión de un departamento o agencia que tenga a su cargo la administración de una ley relativa a las agencias de empleos, con el propósito de ayudar y cooperar al fiel cumplimiento de tal ley en el Estado Libre Asociado de Puerto Rico. Se autoriza además al Secretario para aceptar pagos según puedan dichos pagos ser provistos por el Congreso por servicios prestados bajo tales acuerdos y cualquier suma que se asignare para la administración de las secs. 564 a 574 de este título, podrá ser empleada para tales servicios en la extensión en que se estipulen dichos pagos. Todos los pagos que fueren recibidos por el Secretario de acuerdo con esta sección, serán depositados en el Tesoro de Puerto Rico, de acuerdo con la ley y por las secs. 564 a 574 de este título se asignan los mismos para cumplir con los propósitos de esta sección.
PR Laws tit. 1, § 573 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 33 - Agencias de Empleo|§ 573. Agencias privadas de empleo—Tribunal que conocerá de violaciones; juicio ante tribunal de derecho

 El Tribunal de Primera Instancia conocerá exclusivamente de casos de violaciones o acciones que surjan bajo las secs. 564 a 574 de este título; Disponiéndose, que los casos serán vistos ante tribunal de derecho.
PR Laws tit. 1, § 574 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 33 - Agencias de Empleo|§ 574. Agencias privadas de empleo—Penalidades

 Toda persona que infrinja las secs. 564 a 574 de este título o alguna sección o disposición de las mismas, o cualquier regla o reglamento promulgado bajo su autoridad, será culpable de delito menos grave y castigada con una multa que no será menor de tres cientos dólares ($300) ni mayor de mil dólares ($1,000), ó cárcel por un período no menor de 30 días ni mayor de 90 días, o ambas penas a discreción del tribunal. En los casos comprendidos dentro de las cláusulas números (17) y (18) del inciso (a) de la sec. 567 de este título, la penalidad consistirá de multa no menor de cien dólares ($100) ni mayor de quinientos dólares ($500), o de cárcel por un término no menor de 30 días ni mayor de 90 días, o ambas penas a discreción del tribunal. En caso de reincidencia se impondrá una multa no menor de quinientos ($500) ni mayor de dos mil dólares ($2,000) o cárcel por un período no menor de 60 días ni mayor de 180 días, o ambas penas a discreción del tribunal.
PR Laws tit. 1, § 575 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 34 - Compañías de Servicios Temporeros|§ 575. Definiciones

 A los fines de este capítulo, los siguientes términos tendrán el significado que a continuación se expresa: (a) Compañía de servicios temporeros.— Significa toda persona u organización que se dedique a suplir empleados para que presten servicios a una compañía cliente. (b) Compañía cliente.— Significa toda persona u organización que solicite los servicios de empleados temporeros a compañías de servicios temporeros. (c) Empleado temporero.— Significa todo empleado que preste servicios para determinada persona u organización durante un lapso de tiempo cierto o para una obra cierta y que sea suministrada por una compañía de servicios temporeros. (d) Decreto mandatorio.— Se refiere a los documentos de naturaleza cuasi legislativa emitidos por la Junta de Salario Mínimo de Puerto Rico fijando salarios mínimos, vacaciones, licencia por enfermedad, y otras condiciones de labor para determinada industria o actividad económica. (e) Patronos solidarios.— Se refiere a aquella condición de responsabilidad legal impuesta simultáneamente por este capítulo tanto a la compañía de servicios temporeros como a la compañía cliente, mediante la cual ambas compañías se consideran igualmente responsables de las condiciones y derechos establecidos en virtud de la Ley de Junio 26, 1956, Núm. 96 y las secs. 271 et seq. de este título, como si se tratara de un solo patrono.
PR Laws tit. 1, § 575a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 34 - Compañías de Servicios Temporeros|§ 575a. Propósito

 El propósito de este capítulo es reglamentar el suministro de empleados temporeros a compañías clientes por las compañías de servicios temporeros. A estos fines se aclaran y fijan las correspondientes áreas de responsabilidad de cada compañía envuelta con respecto a los derechos de los empleados temporeros contratados. Se imparte, de este modo mayor certeza y estabilidad en las relaciones obrero-patronales de este importante sector laboral.
PR Laws tit. 1, § 575b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 34 - Compañías de Servicios Temporeros|§ 575b. Determinación de patronos y decreto mandatorio aplicable

 Al empleado temporero suplido por una compañía de servicios temporeros le aplicará el decreto mandatorio que cubre a las compañías de empleos temporeros en cuanto a vacaciones y licencia por enfermedad. Disponiéndose, que en cuanto a las demás condiciones de trabajo establecidas por decreto, le aplicará el decreto mandatorio de la compañía cliente. No obstante, a los fines de reclamaciones que tenga el empleado temporero bajo las disposiciones de la Ley de Junio 26, 1956, Núm. 96 y las secs. 271 et seq. de este título, tanto la compañía de servicios temporeros como la compañía cliente se considerarán patronos solidarios, según este término es definido en el inciso (e) de la sec. 575 de este título. Disponiéndose, que en cuanto a la legislación que prohíbe el discrimen en el empleo y el hostigamiento sexual, así como la que regula el despido injustificado, responderá de su cumplimiento el que discrimine o despida al empleado o incurra en el acto sancionado por la ley, ya sea la compañía de empleos temporeros o la compañía cliente. Respecto a la legislación que obliga al patrono a reservar el empleo del empleado durante la vigencia del contrato cuando se trate de empleados temporeros suministrados por compañías de servicios temporeros, la obligación de reservar el empleo que exigen estas leyes y según sus requisitos recaerá en la compañía de servicios temporeros o en caso de incumplimiento de ésta, en la compañía cliente en donde el empleado prestaba sus servicios al momento de acogerse a dicha licencia. La compañía de servicios temporeros responderá por el pago del bono de navidad de los empleados temporeros suministrados por éstas a las compañías clientes, salvo que dicho empleado haya trabajado para la compañía cliente las 700 horas que exigen las secs. 501 et seq. de este título, en cuyo caso de no cumplir con esta obligación la compañía de servicios temporeros responderá en su lugar dicha compañía cliente.
PR Laws tit. 1, § 575c (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 34 - Compañías de Servicios Temporeros|§ 575c. Prohibición en cuanto a contratación o referimiento de empleados temporeros

 La contratación de empleados temporeros por compañías de servicios temporeros no podrá utilizarse con los siguientes propósitos: (a) Como método o mecanismo para destruir o mantener uniones obreras fuera del taller de trabajo. (b) Con el propósito de llevar a cabo cualquier acto que constituya discrimen prohibido por ley. (c) Como subterfugio o mecanismo para evadir el cumplimiento de las secs. 185a et seq. de este título. (d) Como método o mecanismo para romper, debilitar o interrumpir huelgas o paros laborales.
PR Laws tit. 1, § 575d (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 34 - Compañías de Servicios Temporeros|§ 575d. Sanciones

 (a) Criminales.— Cualquier infracción de este capítulo constituirá un delito menos grave, y aparejará una multa máxima de quinientos dólares ($500) o cárcel por un término máximo de seis (6) meses, o ambas penas a discreción del tribunal. (b) Civiles.— Cualquier persona u organización que viole las disposiciones de este capítulo responderá, además, de acuerdo a la legislación aplicable. También responderá de las costas, gastos e intereses y honorarios de abogado incurrido en el procedimiento. A estos fines podrá utilizarse el mecanismo de la acción civil ordinaria o el procedimiento sumario de reclamación de salarios provistos en las secs. 3118 a 3132 del Título 32.