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PR Laws tit. 1, § 5008 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 83 - Retiro Temprano de los Empleados del Gobierno|Subcapítulo I - Programa de Retiro Temprano de 1998|§ 5008. Deudas de participantes con el Sistema de Retiro

 Con relación a cualquier deuda contraída por un Participante en que sus aportaciones acumuladas estuvieren sirviendo de garantía se dispone que los beneficios dispuestos por este subcapítulo responderán en primer lugar de las obligaciones que hubiere contraído el participante con el Sistema de Retiro y que estuvieren en descubierto. El Sistema de Retiro requerirá el pago de dichas deudas mediante plazos mensuales que le serán descontados al participante de la anualidad por retiro bajo el programa por el Administrador para el pago al Sistema de Retiro.
PR Laws tit. 1, § 5009 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 83 - Retiro Temprano de los Empleados del Gobierno|Subcapítulo I - Programa de Retiro Temprano de 1998|§ 5009. Aportación económica al programa

 (a) La agencia aportará al Sistema de Retiro, el dinero en efectivo equivalente a la anualidad que por concepto de pensión recibirá el participante, por un período máximo de cinco (5) años a partir de la fecha de efectividad. (b) La agencia aportará, además, al programa, lo siguiente: (1) La aportación patronal e individual de cada participante acogido al programa a base del sueldo que devenga al momento de la separación del servicio. (2) La aportación al plan médico que esté vigente para los pensionados, bajo el Sistema de Retiro. (3) El bono navideño, a que tienen derecho los pensionados, bajo el Sistema de Retiro. (c) En el caso de las agencias que no constituyen una corporación pública la Oficina de Gerencia y Presupuesto asignará al Sistema de Retiro, en la Resolución Conjunta del Presupuesto General, los recursos necesarios para cubrir el pago de las aportaciones económicas, según dispuestas en los incisos (a) y (b), correspondientes a los empleados acogidos al programa. Estas asignaciones presupuestarias comenzarán a partir del Año Fiscal 1999-2000, hasta que se cumpla con lo establecido en el inciso (a) de esta sección. (d) Para que la Oficina de Gerencia y de Presupuesto pueda hacer las asignaciones presupuestarias pertinentes, se requerirá que el Administrador del Sistema de Retiro someta en detalle un certificado de los fondos que anticipa serán necesarios para cada año económico. (e) El total de las aportaciones económicas de los patronos participantes será remitido al Sistema de Retiro, después de cuarenta (40) días de haberse firmado la Resolución Conjunta del Presupuesto General de cada año económico. (f) Si una agencia o corporación cesare sus operaciones, la aportación económica será sufragada mediante el anticipo de fondos provenientes del Fondo General, desembolsados por el Secretario de Hacienda. Estos anticipos serán repagados mediante asignaciones presupuestarias recomendadas por la Oficina de Gerencia y Presupuesto.
PR Laws tit. 1, § 5010 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 83 - Retiro Temprano de los Empleados del Gobierno|Subcapítulo I - Programa de Retiro Temprano de 1998|§ 5010. Administración del programa

 El Programa será administrado por el Sistema de Retiro para los empleados del Gobierno de Puerto Rico y sus Instrumentalidades.
PR Laws tit. 1, § 5011 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 83 - Retiro Temprano de los Empleados del Gobierno|Subcapítulo I - Programa de Retiro Temprano de 1998|§ 5011. Exención contributiva para aportaciones

 Toda aportación de dinero hecha por un participante al Sistema de Retiro estará exenta del pago de toda clase de contribuciones al serle distribuidos los beneficios del programa.
PR Laws tit. 1, § 5012 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 83 - Retiro Temprano de los Empleados del Gobierno|Subcapítulo I - Programa de Retiro Temprano de 1998|§ 5012. Beneficios como derechos personales; exenciones

 El derecho a anualidades por retiro, a beneficios por defunción y a cualesquiera otros beneficios, de conformidad con las disposiciones de este subcapítulo, sea cual fuere su denominación, es derecho personal del recipiente de los mismos, y el traspaso o transferencia de dichos beneficios y reembolsos, o de parte de los mismos, será nulo; salvo disposición contraria en este subcapítulo. Ninguna de dichas pensiones o beneficios podrá reclamarse para el pago de deudas contraídas por las personas que las reciben, con excepción de los préstamos contraídos por los participantes de las cooperativas de ahorro y crédito, los cuales obligarán hasta un veinticinco por ciento (25%) de la pensión o beneficio del, y exceptuando, además, lo dispuesto en la sec. 5010 de este título, ni podrán embargarse ni afectarse por ningún procedimiento judicial.
PR Laws tit. 1, § 5013 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 83 - Retiro Temprano de los Empleados del Gobierno|Subcapítulo I - Programa de Retiro Temprano de 1998|§ 5013. Liquidación de licencia por vacaciones, licencia por enfermedad y otras bonificaciones

 Cualquier suma que tenga derecho a recibir un participante como liquidación final por concepto de licencia por vacaciones, licencia por enfermedad u otras bonificaciones acumuladas que le adeude la agencia le será pagada en plazos mensuales iguales durante un período de meses equivalentes al período que le faltaría al participante para acogerse a la jubilación bajo el Sistema de Retiro. Si la cantidad adeudada a un participante en concepto de licencia por vacaciones, licencia por enfermedad u otras bonificaciones no excediera la cantidad de cinco mil dólares ($5,000), la agencia podrá disponer para el pago de dichas cantidades en plazos menores a los especificados arriba. De existir un convenio colectivo entre una agencia y un representante exclusivo de todos los empleados incluido en la unidad apropiada definida en el convenio colectivo, que disponga un período para pagar la licencia por vacaciones, licencia por enfermedad u otras bonificaciones, que esté en conflicto con lo antes dispuesto, la agencia tendrá que negociar con el representante exclusivo de los empleados el período para el pago de ese beneficio.
PR Laws tit. 1, § 5014 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 83 - Retiro Temprano de los Empleados del Gobierno|Subcapítulo I - Programa de Retiro Temprano de 1998|§ 5014. Prohibiciones

 (a) Las agencias o corporaciones acogidas al Programa no podrán reclutar o contratar más del diez por ciento (10%) del total de la nómina de empleados acogidos al Programa, ni podrán exceder del diez por ciento (10%) del número de participantes acogidos a éste, por un término de diez (10) años contados a partir de la fecha de efectividad, salvo disposición en contrario mediante Orden Ejecutiva del Gobernador previa asesoría del Banco Gubernamental de Fomento para Puerto Rico o de la Oficina de Gerencia y Presupuesto del Gobierno, según sea el caso. (b) Ninguna agencia que se acoja a un Plan de Retiro Temprano conforme a este subcapítulo, podrá implantar el Plan de Aumento por Productividad dispuesto en la Sección 4 de la Resolución Conjunta Núm. 95 de 27 de junio de 1997 del Presupuesto General.
PR Laws tit. 1, § 5015 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 83 - Retiro Temprano de los Empleados del Gobierno|Subcapítulo I - Programa de Retiro Temprano de 1998|§ 5015. Servicios acreditables

 Toda persona que cumpla con los requisitos mínimos establecidos a continuación se le acreditará el servicio que disponga siempre y cuando la acreditación de dichos años no resulte en que el Sistema de Retiro sea considerado un plan al cual le son aplicables las disposiciones de la ley federal Employee Retirement Income Security Act of 1974, según enmendada: (1) Aquellos empleados de la Puerto Rico Telephone Company, que: (a) Sean participantes activos del Sistema de Retiro; (b) que hayan cotizado un mínimo de veinticinco (25) años de servicio acreditable a la fecha de cierre de la venta por la Autoridad de Teléfonos de Puerto Rico del cincuenta por ciento (50%) más una acción de la Puerto Rico Telephone Company, a GTE Telecommunications International, según dispuesto en la Resolución Conjunta que aprueba dicha venta, y (c) como resultado de dicha venta, pierdan su elegibilidad de participante del Sistema de Retiro, podrán acreditar como servicio un período de tiempo adicional que determine la Junta de Directores de la Autoridad de Teléfonos de Puerto Rico, el cual no excederá de cinco (5) años, siempre y cuando éstos realicen la aportación individual y patronal que corresponda a base del sueldo que percibía a la fecha de cierre de dicha venta.
PR Laws tit. 1, § 5016 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 83 - Retiro Temprano de los Empleados del Gobierno|Subcapítulo I - Programa de Retiro Temprano de 1998|§ 5016. Exclusiones

 Este subcapítulo no aplicará a los maestros, policías, jueces ni a funcionarios o empleados de los municipios de Puerto Rico; tampoco aplicará a quienes pudiendo acogerse a los beneficios de este subcapítulo no lo hagan dentro del período de elección dispuesto en este subcapítulo.
PR Laws tit. 1, § 5017 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 83 - Retiro Temprano de los Empleados del Gobierno|Subcapítulo I - Programa de Retiro Temprano de 1998|§ 5017. Revisión judicial

 Todo lo relativo a procedimientos sobre vistas administrativas, procedimientos adjudicativos, reconsideraciones y revisión de decisiones emitidas por el Administrador, según sea el caso, se regirá según lo dispuesto en las secs. 2101 et seq. de este título, conocidas como la “Ley de Procedimiento Administrativo Uniforme del Estado Libre Asociado de Puerto Rico” y cualquier reglamento promulgado al amparo de las mismas.
PR Laws tit. 1, § 5019 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 83 - Retiro Temprano de los Empleados del Gobierno|Subcapítulo II - Programa de Retiro Temprano de 2000|§ 5019. Participación

 Toda persona que al 30 de diciembre de 2000 haya cumplido veinticinco (25) años de servicios acreditables tendrá derecho a acogerse al programa, voluntariamente, previa certificación por parte de la agencia para la cual trabaja esa persona de que el puesto que ocupa no es necesario. Las agencias que se acojan al programa deberán emitir una certificación de los puestos que excedan sus necesidades. Dicha certificación deberá ser dirigida a la Oficina de Gerencia y Presupuesto.
PR Laws tit. 1, § 5020 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 83 - Retiro Temprano de los Empleados del Gobierno|Subcapítulo II - Programa de Retiro Temprano de 2000|§ 5020. Anualidad

 Al hacer su elección de retiro, cada participante que no hubiere recibido el reembolso de sus aportaciones acumuladas tendrá derecho a percibir la anualidad por retiro indicada en esta sección. Dicha anualidad por retiro comenzará a devengarse en la fecha de efectividad. (a) Todo participante que al 30 de diciembre de 2000 hubiere cumplido veinticinco (25) años o más de servicio y haya cumplido cincuenta y cinco (55) años de edad recibirá una anualidad por retiro equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de su retribución promedio. (b) Todo participante que al 30 de diciembre de 2000 hubiere cumplido treinta (30) años o más de servicios acreditables y haya cumplido cincuenta (50) años de edad o más recibirá una anualidad por retiro equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de su retribución promedio. (c) Todo participante que al 30 de diciembre de 2000 hubiere cumplido veinticinco (25) años o más, pero menos de treinta (30) años de servicios acreditables y aún no haya cumplido cincuenta y cinco (55) años de edad, recibirá una anualidad por retiro equivalente al sesenta y cinco por ciento (65%) de su retribución promedio.
PR Laws tit. 1, § 5021 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 83 - Retiro Temprano de los Empleados del Gobierno|Subcapítulo II - Programa de Retiro Temprano de 2000|§ 5021. Coordinación con Seguro Social

 Tan pronto como los participantes hayan cumplido sesenta y cinco (65) o más años de edad y sean elegibles a recibir beneficios bajo el Título II de la Ley Federal de Seguridad Social, su pensión por retiro se recomputará y el importe de la anualidad por retiro será el uno y medio por ciento (1.5%) de la retribución promedio hasta seis mil seiscientos dólares ($6,600) anuales, multiplicado por el número de años de servicios acreditables, más el por ciento correspondiente, según dispuesto en esta sección, de la retribución promedio en exceso de seis mil seiscientos dólares ($6,600) anuales. Disponiéndose, que la anualidad por retiro de aquellos participantes que estén acogidos al plan de completa suplementación del Sistema de Retiro no será recomputada al cumplir los sesenta y cinco (65) años de edad.
PR Laws tit. 1, § 5023 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 83 - Retiro Temprano de los Empleados del Gobierno|Subcapítulo II - Programa de Retiro Temprano de 2000|§ 5023. Pagos mensuales—Anualidades vitalicias

 Toda anualidad por retiro o cualquier otra anualidad que dispone este subcapítulo, tendrá carácter vitalicio y será pagadera por plazas mensuales, y la misma no podrá disminuirse, revocarse o derogarse, salvo cuando hubiese sido concedida por error, o cuando en forma explícita se dispone de otro modo en este subcapítulo. Estas anualidades solamente podrán ser aumentadas mediante ley.
PR Laws tit. 1, § 5024 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 83 - Retiro Temprano de los Empleados del Gobierno|Subcapítulo II - Programa de Retiro Temprano de 2000|§ 5024. Efecto de la elección de retiro

 (a) Toda elección de retiro será final e irrevocable. No obstante, durante el período de determinación, la agencia, previa consulta con, y consentimiento del Agente Fiscal del Gobierno y de la Oficina de Gerencia y Presupuesto, podrá dejar sin efecto cualquier elección de retiro y suspender el retiro temprano del grupo específico de empleados elegibles basado en la capacidad económica y en las necesidades de la agencia y si el número total de elecciones de retiro hechas durante el período de elección no justifica económicamente o de otra manera implantar el programa. Si la agencia determina no implantar el retiro temprano del grupo específico de funcionarios y empleados elegibles en ese momento al amparo de esta sección, todas las elecciones de retiro quedarán sin efecto y los empleados que hayan hecho elecciones de retiro permanecerán en las funciones de sus empleos con la agencia y continuarán adscritos al Sistema de Retiro bajo las disposiciones de la Ley del Sistema de Retiro. (b) La agencia identificará los empleados cuya experiencia o conocimiento son esenciales para el buen funcionamiento de la misma. Cualesquiera funcionarios o empleados identificados por la agencia y que hagan una elección de retiro estarán obligados a prestar servicios de adiestramiento a los empleados que determine la instrumentalidad, con derecho a recibir remuneración por dichos servicios previamente o con posterioridad a recibir cualquier pensión o beneficio, conforme a las disposiciones de este subcapítulo. Dichos servicios de adiestramiento se ofrecerán durante el término máximo de seis (6) meses.
PR Laws tit. 1, § 5025 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 83 - Retiro Temprano de los Empleados del Gobierno|Subcapítulo II - Programa de Retiro Temprano de 2000|§ 5025. Deudas de participantes

 Con relación a cualquier deuda contraída por un participante en que sus aportaciones acumuladas estuvieren sirviendo de garantía se dispone que los beneficios dispuestos por este subcapítulo responderán en primer lugar de las obligaciones que hubiere contraído el participante con el sistema de retiro y que estuvieren en descubierto. El Sistema de Retiro requerirá el pago de dichas deudas mediante plazos mensuales que le serán descontados al participante de la anualidad por retiro bajo el programa por el administrador para el pago al Sistema de Retiro.
PR Laws tit. 1, § 5026 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 83 - Retiro Temprano de los Empleados del Gobierno|Subcapítulo II - Programa de Retiro Temprano de 2000|§ 5026. Aportación económica

 (a) La agencia aportará al Sistema de Retiro, el dinero en efectivo equivalente a la anualidad que por concepto de pensión recibirá el participante, por un periodo máximo de cinco (5) años a partir de la fecha de efectividad. (b) La agencia aportará, además, al programa, lo siguiente: (1) La aportación patronal e individual de cada participante acogido al programa a base del sueldo que devenga al momento de la separación del servicio. (2) La aportación al plan médico que esté vigente para los pensionados, bajo el Sistema de Retiro. (3) El bono navideño, a que tienen derecho los pensionados bajo el Sistema de Retiro patronales individuales de los empleados que se acojan a este Programa de Retiro Temprano. (c) En el caso de las agencias que no constituyen una corporación pública la Oficina de Gerencia y Presupuesto asignará al Sistema de Retiro, en la Resolución Conjunta del Presupuesto General, los recursos necesarios para cubrir el pago de las económicas, según dispuestas en los incisos (a) y (b) de esta sección, correspondientes a los empleados acogidos al programa. Estas asignaciones presupuestarias comenzarán a partir del Año Fiscal 2000-2001, hasta que se cumpla con lo establecido en el inciso (a) de esta sección. Para que la Oficina de Gerencia y Presupuesto pueda hacer las asignaciones presupuestarias pertinentes, se requerirá que el administrador del Sistema de Retiro someta en detalle un certificado de los fondos que anticipa serán necesarios para cada año económico. (d) En el caso de las corporaciones públicas, éstas incluirán en sus presupuestos funcionales anuales las cantidades necesarias para cubrir el pago de las pensiones y de las aportaciones patronales individuales de los empleados que se acojan a este Programa de Retiro Temprano. (e) El total de las aportaciones económicas de los patronos participantes será remitido al Sistema de Retiro, después de cuarenta (40) días de haberse firmado la Resolución Conjunta del Presupuesto General de cada año económico. (f) Si una agencia o corporación cesare sus operaciones, la aportación económica será sufragada mediante el anticipo de fondos provenientes del Fondo General, desembolsados por el Secretario de Hacienda. Estos anticipos serán repagados.
PR Laws tit. 1, § 5027 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 83 - Retiro Temprano de los Empleados del Gobierno|Subcapítulo II - Programa de Retiro Temprano de 2000|§ 5027. Administración

 El programa será administrado por el Sistema de Retiro para los Empleados del Gobierno de Puerto Rico y sus Instrumentalidades, secs. 761 et seq. de este título.
PR Laws tit. 1, § 5028 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 83 - Retiro Temprano de los Empleados del Gobierno|Subcapítulo II - Programa de Retiro Temprano de 2000|§ 5028. Exención contributiva para aportaciones

 Toda aportación de dinero hecha por un participante al Sistema de Retiro estará exenta del pago de toda clase de contribuciones al serle distribuidos los beneficios del programa.
PR Laws tit. 1, § 5029 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 83 - Retiro Temprano de los Empleados del Gobierno|Subcapítulo II - Programa de Retiro Temprano de 2000|§ 5029. Beneficios como derechos personales; exenciones

 El derecho a anualidades por retiro, a beneficios por defunción y a cualesquiera otros beneficios, de conformidad con las disposiciones de este subcapítulo, sea cual fuere su denominación, es derecho personal del recipiente de los mismos, y el traspaso o transferencia de dichos beneficios y reembolsos, o de parte de los mismos, será nulo; salvo disposición contraria en este subcapítulo. Ninguna de dichas pensiones o beneficios podrá reclamarse para el pago de deudas contraídas por las personas que las reciben, con excepción de los préstamos contraídos por los participantes de las cooperativas de ahorro y crédito, los cuales obligarán hasta un veinticinco por ciento (25%) de la pensión o beneficio, y exceptuando, además, lo dispuesto en la sec. 5027 de este título, ni podrán embargarse ni afectarse por ningún procedimiento judicial.
PR Laws tit. 1, § 5030 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 83 - Retiro Temprano de los Empleados del Gobierno|Subcapítulo II - Programa de Retiro Temprano de 2000|§ 5030. Liquidación de licencia por vacaciones, licencia por enfermedad y otras bonificaciones

 Cualquier suma que tenga derecho a recibir un participante como liquidación final por concepto de licencia por vacaciones, licencia por enfermedad u otras bonificaciones acumuladas que le adeude la agencia le será pagada en plazos mensuales iguales durante un período de meses equivalentes al período que le faltaría al participante para acogerse a la jubilación bajo el Sistema de Retiro. Si la agencia dispone de los recursos económicos necesarios para pagar la liquidación final de las licencias en un período menor al aquí dispuesto podrá efectuar el pago en forma global o en plazos menores.
PR Laws tit. 1, § 5031 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 83 - Retiro Temprano de los Empleados del Gobierno|Subcapítulo II - Programa de Retiro Temprano de 2000|§ 5031. Prohibiciones

 (a) Las agencias o corporaciones acogidas al programa no podrán reclutar o contratar más del diez por ciento (10%) del total de la nómina de empleados acogidos al programa, ni podrán exceder del diez por ciento (10%) del número de participantes acogidos a éste, por un término de diez (10) años contados a partir de la fecha de efectividad, salvo disposición en contrario mediante Orden Ejecutiva del Gobernador previa asesoría del Banco Gubernamental de Fomento para Puerto Rico o de la Oficina de Gerencia y Presupuesto del Gobierno, según sea el caso. (b) Ninguna agencia que se acoja a un Plan de Retiro Temprano conforme a este subcapítulo podrá implantar el Plan de Aumento por Productividad dispuesto en la Sección 4 de la Resolución Conjunta Núm. 95 de 27 de junio de 1997 del Presupuesto General.
PR Laws tit. 1, § 5032 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 83 - Retiro Temprano de los Empleados del Gobierno|Subcapítulo II - Programa de Retiro Temprano de 2000|§ 5032. Implantación

 El Programa de Retiro Temprano será efectivo a partir del 1 al 31 de diciembre de 2000.
PR Laws tit. 1, § 5033 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 83 - Retiro Temprano de los Empleados del Gobierno|Subcapítulo II - Programa de Retiro Temprano de 2000|§ 5033. Exclusiones

 Este subcapítulo no aplicará a los maestros, policías, bomberos y jueces ni a funcionarios o empleados de los municipios de Puerto Rico; tampoco aplicará a quienes pudiendo acogerse a los beneficios de este subcapítulo no lo hagan dentro del período de elección dispuesto en este subcapítulo.
PR Laws tit. 1, § 5034 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 83 - Retiro Temprano de los Empleados del Gobierno|Subcapítulo II - Programa de Retiro Temprano de 2000|§ 5034. Revisión judicial

 Todo lo relativo a procedimientos sobre vistas administrativas, procedimientos adjudicativos, reconsideraciones y revisión de decisiones emitidas por el Administrador, según sea el caso, se regirá según lo dispuesto en las secs. 2101 et seq. de este título, conocidas como la “Ley de Procedimiento Administrativo Uniforme del Estado Libre Asociado de Puerto Rico”, y cualquier reglamento promulgado al amparo de las mismas.
PR Laws tit. 1, § 8841 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 103A - Ley del Nuevo Gobierno de Puerto Rico|Subcapítulo I - Disposiciones Iniciales|§ 8841. Título

 Este capítulo se conocerá y podrá ser citada como “Ley del Nuevo Gobierno de Puerto Rico”.