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PR Laws tit. 1, § 471 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19 - Empleo de Mujeres y Menores; Asistencia Obligatoria a Escuelas|§ 471. Protección de madres obreras—Penalidades

 Todo patrono que negare a cualquier madre obrera el descanso o licencia de maternidad por adopción a que tiene derecho por ley, o permitiere que dicha obrera trabaje en su oficina, establecimiento o empresa durante la última semana de su embarazo o las dos (2) [semanas] inmediatamente siguientes al alumbramiento, sin que previamente la madre obrera se haya sometido voluntariamente a exámenes médicos con el facultativo o especialista médico de su selección, y éste haya rendido un informe o certificación médica que acredite ante el patrono que la condición y el estado de salud de la madre obrera no le impide realizar aquel trabajo o tarea, señalado específicamente en su informe o certificación médica, expresando a su vez cualquier instrucción especial o limitación en cuanto al tiempo y lugar en que la madre obrera podrá realizar dicho trabajo o tareas; o que no le pagare en todo o en parte del sueldo, salario, jornal o compensación a que tuviere derecho durante dicho período de descanso o de la adopción de un menor en virtud de las leyes y procedimientos vigentes en Puerto Rico, o cualquier jurisdicción de los Estados Unidos de América a tenor de lo dispuesto en la sec. 467 de este título, o que la despidiere de su trabajo por razón de su embarazo, o su intención de adoptar o que no le reservare el empleo como aquí se determina o que se valiere de cualquier recurso, fraude, simulación o subterfugio para burlar, negar o privar del disfrute del citado descanso o licencia de maternidad por adopción a cualquier madre obrera con derecho al mismo, incurrirá en un delito menos grave (misdemeanor) y, convicto que fuere, se le impondrá una multa no menor de mil dólares ($1,000) ni mayor de cinco mil dólares ($5,000) o reclusión por un término no menor de treinta (30) días, ni mayor de noventa (90) días, o ambas penas a discreción del tribunal.
PR Laws tit. 1, § 472 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19 - Empleo de Mujeres y Menores; Asistencia Obligatoria a Escuelas|§ 472. Protección de madres obreras—Reclamación del período de descanso; procedimiento

 Siempre que una obrera tuviere que reclamar de su patrono el disfrute del descanso establecido en las secs. 467 a 474 de este título o cualquier suma por concepto de sueldo, salario, jornal o compensación correspondiente a dicho período de descanso o licencia de maternidad por adopción a tenor con lo que aquí se determina, podrá utilizar el procedimiento fijado en la Ley Núm. 10 de 1917, según ha sido posteriormente enmendada, o cualquier otro procedimiento legal. En caso de que la reclamación fuere declarada con lugar, en la sentencia se ordenará al patrono que conceda el período de descanso o la licencia de maternidad por adopción a que la querellante tuviere derecho, o a que le pague el sueldo, salario, jornal o compensación correspondiente, según fuere el caso, más una suma razonable para costas, gastos y honorarios de abogado.
PR Laws tit. 1, § 473 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19 - Empleo de Mujeres y Menores; Asistencia Obligatoria a Escuelas|§ 473. Protección de madres obreras—Obrera, definición de

 A los fines de las secs. 467 a 474 de este título, se entenderá por obrera a toda mujer empleada mediante sueldo, salario, jornal, contrato a tiempo determinado o cualquiera otra manera de compensación en cualquier oficina, establecimiento comercial o industrial o empresa de servicio público. Las protecciones de las secs. 467 a 474 de este título serán de aplicación a las obreras empleadas mediante contrato a tiempo determinado, mientras subsista la relación obrero patronal, a menos que se le haya creado a ésta una expectativa real de continuidad en el empleo, en cuyo caso, se extenderán las protecciones de las secs. 467 a 474 de este título más allá de la fecha en que se suponía que concluyera su contrato de trabajo.
PR Laws tit. 1, § 474 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19 - Empleo de Mujeres y Menores; Asistencia Obligatoria a Escuelas|§ 474. Protección de madres obreras—Reglamentación

 El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos promulgará las reglas necesarias para el cumplimiento de las secs. 467 a 474 de este título.
PR Laws tit. 1, § 475 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19 - Empleo de Mujeres y Menores; Asistencia Obligatoria a Escuelas|§ 475. Actividades artísticas y del género de espectáculos—Empleo de menores de 14 años

 Independientemente de lo establecido en otras leyes vigentes dirigidas a reglamentar el empleo de menores de edad se podrá contratar o utilizar, previa autorización del Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, a menores de catorce (14) años, para trabajar o dedicarse a actividades artísticas o a actividades propias del género del espectáculo, tales como músicos, bailarines, cantantes, actores, presentadores, locutores, animadores, modelos, declamadores que no sean perjudiciales a la salud o a la moral, o que de alguna manera amenacen la vida o integridad física del menor. La participación del menor en tales actividades estará sujeta a los términos y condiciones que el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos imponga en la autorización expedida. Lo aquí dispuesto deberá entenderse aplicable a todo tipo de contratación, empleo o utilización en la cual estén envueltos niños y/o niñas menores de catorce (14) años de edad para trabajar, dedicarse o desempeñarse en actividades artísticas o en actividades propias del género del espectáculo, según estos últimos términos se definan por reglamento, conforme se dispone en la sec. 475a de este título.
PR Laws tit. 1, § 475a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19 - Empleo de Mujeres y Menores; Asistencia Obligatoria a Escuelas|§ 475a. Actividades artísticas y del género de espectáculos—Reglamento

 El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, en coordinación con el Secretario de Educación y el Secretario de Salud, definirá mediante reglamento los términos “actividades artísticas” y “actividades propias del género del espectáculo” y promulgará, además, las reglas necesarias para el fiel cumplimiento de las secs. 475 a 475b de este título. El reglamento deberá incluir, entre otras, las siguientes áreas: lo relativo al estado de salud, estudios académicos, y horas de trabajo requeridas al menor.
PR Laws tit. 1, § 475b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19 - Empleo de Mujeres y Menores; Asistencia Obligatoria a Escuelas|§ 475b. Actividades artísticas y del género de espectáculos—Penalidades

 Cualquier persona que contrate, emplee, utilice, procure emplear o utilizar, o permita trabajar o utilizar a un menor en las actividades mencionadas en la sec. 475 de este título, sin la autorización del Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, o que incurra en violación a las disposiciones reglamentarias promulgadas al amparo de las secs. 475 a 475b de este título, o no cumpla con los términos y condiciones propuestos en la autorización expedida, será culpable de delito menos grave y castigada con multa que no será menor de setenta y cinco dólares ($75) ni mayor de doscientos dólares ($200). Por toda reincidencia será castigada con multa que no será menor de cien dólares ($100) ni mayor de quinientos dólares ($500), o pena de cárcel de un día por cada cinco dólares ($5) que dejare de pagar hasta un máximo de noventa (90) días de cárcel. Disponiéndose, que toda denuncia por infracciones de las secs. 475 a 475b de este título no podrá desestimarse alegando concurso de delito ni por defecto de forma, siempre que la falta o faltas denunciadas estén comprendidas dentro de los términos de las secs. 475 a 475b de este título. Cualquier persona que después de notificada por un funcionario u otra persona autorizada para obligar al cumplimiento de las secs. 475 a 475b de este título, o para ayudar en dicha obligación, que continúe con menores en su empleo infringiendo las disposiciones de las secs. 475 a 475b de este título, será castigada por cada día que continúe infringiendo las secs. 475 a 475b de este título, con multa que no excederá de doscientos dólares ($200), o con cárcel por un término que no excederá de sesenta (60) días, o ambas penas a discreción del tribunal; y cualquier persona que para evadir cualquiera de las disposiciones de las secs. 475 a 475b de este título, alterare una certificación de nacimiento u otra prueba de la edad de un niño; cualquier persona que presente o ayudare a presentar una certificación o prueba falsa o alterada; y cualquier persona que falsamente alterare la edad de dicho niño con el propósito de obtener fraudulentamente un certificado para trabajar, será castigada con multa que no excederá de quinientos dólares ($500) o pena de cárcel por un término no mayor de seis (6) meses, o ambas penas a discreción del tribunal.
PR Laws tit. 1, § 476 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19 - Empleo de Mujeres y Menores; Asistencia Obligatoria a Escuelas|§ 476. Declaración de propósitos

 Se enuncia como política pública del gobierno de Puerto Rico proteger y garantizar la salud física, mental y emocional de los niños, niñas y jóvenes a fin de propiciar estilos de vida más saludables y que promuevan el mejor bienestar de éstos. Es imperativo implantar y desarrollar todas aquellas medidas dirigidas a salvaguardar el interés apremiante del Estado de proteger la salud, la seguridad y el bienestar general de sus ciudadanos, y en particular de los menores de edad. En el ejercicio del poder de reglamentación a favor del interés público y el poder inherente de parens patriae para lograr la seguridad y el bienestar del menor, se adopta en Puerto Rico la prohibición expresa de emplear, contratar o utilizar menores de dieciocho (18) años de edad en trabajos o actividades que promuevan la venta y el consumo de bebidas alcohólicas y productos relacionados al tabaco.
PR Laws tit. 1, § 476a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19 - Empleo de Mujeres y Menores; Asistencia Obligatoria a Escuelas|§ 476a. Prohibición

 Se prohíbe emplear, contratar o utilizar menores de dieciocho (18) años de edad para trabajar, participar o dedicarse a actividades publicitarias, de promoción, mercadeo, anuncios y cualesquiera otras actividades dirigidas a promocionar la venta y consumo de bebidas alcohólicas y productos relacionados al tabaco.
PR Laws tit. 1, § 476b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19 - Empleo de Mujeres y Menores; Asistencia Obligatoria a Escuelas|§ 476b. Requerimiento sobre prueba de edad

 Toda persona natural o jurídica que interese emplear, contratar o utilizar personas para trabajar, participar o dedicarse a actividades publicitarias, de promoción, mercadeo, anuncios y cualesquiera otras actividades dirigidas a promocionar la venta y consumo de bebidas alcohólicas y productos relacionados al tabaco, deberá requerir uno de los siguientes documentos que acredite la edad de dicha persona: (a) Copia certificada del Certificado de Nacimiento o transcripción certificada por el Registro Demográfico. (b) Pasaporte expedido por el Departamento de Estado de los Estados Unidos de América. (c) Cualquier otra constancia documental que acredite la edad que haya sido expedida y certificada por un tribunal.
PR Laws tit. 1, § 476c (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19 - Empleo de Mujeres y Menores; Asistencia Obligatoria a Escuelas|§ 476c. Facultades

 El Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos en coordinación con el Secretario del Departamento de Justicia adoptará las medidas necesarias para el fiel cumplimiento de las disposiciones de las secs. 476 a 476d de este título.
PR Laws tit. 1, § 476d (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19 - Empleo de Mujeres y Menores; Asistencia Obligatoria a Escuelas|§ 476d. Penalidades

 Cualquier persona natural o jurídica que emplee, contrate, utilice, procure emplear o utilizar o permita trabajar o utilizar a un menor de dieciocho (18) años de edad en las actividades expresadas en la sec. 476a de este título, incurrirá en delito menos grave y convicto que fuera será sancionado con pena de reclusión que no excederá de seis (6) meses o con multa que no será menor de mil dólares ($1,000) ni mayor de tres mil dólares ($3,000) o ambas penas a discreción del tribunal.
PR Laws tit. 1, § 478 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19A - Reglamentar el Período de Lactancia o de Extracción de Leche Materna|§ 478. Definiciones

 (a) Agencia del Gobierno Central.— Cualquier subdivisión de la Rama Ejecutiva del Gobierno de Puerto Rico, tales como departamentos, juntas, comisiones, administraciones, oficinas, bancos y corporaciones públicas que no funcionen como negocios privados; o cualquiera de sus respectivos jefes, directores, ejecutivos o personas que actúen en su representación. (b) Corporación pública.— Significará las siguientes corporaciones que poseen bienes pertenecientes que están controladas por el Gobierno de Puerto Rico: la Autoridad de Tierras, la Autoridad de Energía Eléctrica, el Banco de Fomento, Autoridad de los Puertos, Compañía de Fomento Industrial y las subsidiarias y aquellas otras agencias del Gobierno que se dedican o pueden dedicarse en el futuro a negocios lucrativos o actividades que tengan por objeto un beneficio pecuniario. (c) Criatura lactante.— Es todo infante de menos de un año de edad que es alimentado con leche materna. (d) Extracción de leche materna.— Proceso mediante el cual la madre con el equipo adecuado se extrae de su organismo la leche materna. (e) Jornada de trabajo a tiempo completo.— A los fines de aplicación de este capítulo, es la jornada diaria de al menos siete horas y media (7½) que labora la madre trabajadora. (f) Jornada de trabajo a tiempo parcial.— A los fines de aplicación de este capítulo es la jornada diaria de menos de siete horas y media (7½) diarias que labora la madre trabajadora. (g) Lactar.— Acto de amamantar al infante con leche materna. (h) Madre lactante.— Toda mujer que trabaja en el sector público o privado que ha parido una criatura, ya sea por métodos naturales o cirugía, que esté criando a su bebé y también toda mujer que haya adoptado una criatura y mediante intervención de métodos científicos tenga capacidad de amamantar. (i) Municipio.— Significará una demarcación geográfica con todos sus barrios, que tiene nombre particular y está regida por un gobierno local compuesto de un poder legislativo y un poder ejecutivo. (j) Patrono.— [Significará] toda persona natural o jurídica para quien trabaja la madre trabajadora. Esto incluye al sector público, sus agencias del gobierno central, corporaciones públicas, municipios, la Rama Judicial y el sector privado.
PR Laws tit. 1, § 478a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19A - Reglamentar el Período de Lactancia o de Extracción de Leche Materna|§ 478a. Período de lactancia o extracción de leche materna

 Por la presente se reglamenta el período de lactancia o extracción de leche materna, proveyéndole a las madres trabajadoras que se reintegran a sus labores, después de disfrutar su licencia por maternidad, que tengan la oportunidad de lactar a su criatura durante una hora dentro de cada jornada de tiempo completo, que puede ser distribuida en dos periodos de treinta (30) minutos cada uno o en tres períodos de veinte (20), para acudir al lugar en donde se encuentra la criatura a lactarla, en aquellos casos en que la empresa o el patrono tenga un centro de cuido en sus facilidades o para extraerse la leche materna en el lugar habilitado a estos efectos en su taller de trabajo. Dichos lugares deberán garantizar a la madre lactante privacidad, seguridad e higiene. El lugar debe contar con tomas de energía eléctrica y ventilación. Si la empleada está trabajando una jornada de tiempo parcial y la jornada diaria sobrepasa las cuatro (4) horas, el periodo concedido será de treinta (30) minutos por cada periodo de cuatro (4) horas consecutivas de trabajo. En el caso de aquellas empresas que sean consideradas como pequeños negocios de acuerdo a los parámetros de la Administración Federal de Pequeños Negocios (SBA, por sus siglas en inglés), éstas vendrán obligadas a proveer a las madres lactantes un período de lactancia o extracción de leche materna de al menos media (1/2) hora dentro de cada jornada de trabajo a tiempo completo que puede ser distribuido en dos periodos de quince (15) minutos cada uno. Si la empleada está trabajando una jornada de tiempo parcial y la jornada diaria sobrepasa las cuatro (4) horas, el periodo concedido será de treinta (30) minutos por cada periodo de cuatro (4) horas consecutivas de trabajo.
PR Laws tit. 1, § 478b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19A - Reglamentar el Período de Lactancia o de Extracción de Leche Materna|§ 478b. Período de lactancia o de extracción de leche materna—Duración máxima

 El período de lactancia o de extracción de leche materna tendrá una duración máxima de doce (12) meses dentro del taller de trabajo, a partir del regreso de la madre trabajadora a sus funciones.
PR Laws tit. 1, § 478c (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19A - Reglamentar el Período de Lactancia o de Extracción de Leche Materna|§ 478c. Certificación médica

 Toda madre trabajadora que desee utilizar la oportunidad de lactar a su criatura, según lo dispuesto en este capítulo, deberá presentar al patrono una certificación médica al efecto, durante el período correspondiente al cuarto (4to) y octavo (8vo) mes de edad del infante, en donde se acredite y certifique que esa madre ha estado lactando a su bebé. Dicha certificación tendrá que presentarse no más tarde del día cinco (5) de cada período.
PR Laws tit. 1, § 478d (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19A - Reglamentar el Período de Lactancia o de Extracción de Leche Materna|§ 478d. Negociación del derecho y convenio colectivo

 En todo organismo autónomo e independiente del Gobierno de Puerto Rico, así como toda corporación pública en la que rigen las secs. 62 et seq. de este título, podrá ser objeto de negociación entre patrono y empleado representado por su representante exclusivo, el período de lactancia o extracción de leche materna que se concede mediante este capítulo. Este período de lactancia o extracción de leche materna también podrá ser objeto de negociación en todo convenio colectivo pactado a partir del 1ro enero de 2000, según las secs. 1451 et seq. del Título 3, conocidas como “Ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio Público de Puerto Rico”.
PR Laws tit. 1, § 478f (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19A - Reglamentar el Período de Lactancia o de Extracción de Leche Materna|§ 478f. Obligación del patrono

 Todo patrono deberá garantizar a la madre lactante, que así lo solicite, el derecho de lactar a su criatura o extraerse la leche materna. Una vez acordado el horario de lactar o de extracción de leche materna entre la madre lactante y el patrono, éste no se cambiará sin el consentimiento expreso de ambas partes.
PR Laws tit. 1, § 478g (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19A - Reglamentar el Período de Lactancia o de Extracción de Leche Materna|§ 478g. Exención del pago de contribuciones

 Todo patrono de la empresa privada que le conceda a sus empleadas el período de lactancia otorgada mediante este capítulo, estará exento del pago de contribuciones anuales equivalente a un mes de sueldo de la empleada acogida al derecho. El incentivo contributivo aplicará solamente al patrono y no a la empleada que utiliza el período de lactancia o extracción de leche materna.
PR Laws tit. 1, § 478h (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19A - Reglamentar el Período de Lactancia o de Extracción de Leche Materna|§ 478h. Acción para exigir el derecho; multas

 Toda madre lactante a quien su patrono le niegue el período otorgado mediante este capítulo para lactar o extraerse la leche materna podrá acudir a los foros pertinentes para exigir que se le garantice su derecho. El foro con jurisdicción podrá imponer una multa al patrono que se niegue a garantizar el derecho aquí establecido por los daños que sufra la empleada y que podrá ser igual a:(1) tres veces el sueldo que devenga la empleada por cada día que se le negó el período para lactar o extraerse la leche materna o; (2) una cantidad no menor de tres mil (3,000) dólares, lo que sea mayor. En caso que el sueldo sea menor al salario mínimo federal, por ser empleados a propina, según definido en el Fair Labor Standards Act (FLSA), se incluirá la propina en el cómputo del salario para la multa, o en su defecto, se utilizará el salario mínimo federal como base para computar la multa, en lugar del salario devengado, lo que sea de mayor beneficio para la madre lactante. Los remedios provistos por esta sección serán compatibles y adicionales a los remedios provistos por cualquier otro estatuto aplicable.
PR Laws tit. 1, § 479a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 19B - Empleo de Jóvenes en la Industria de Construcción|§ 479a. Empleo de menores, evaluación médica previa

 Se autoriza al Secretario del Trabajo y Recursos Humanos o a la persona por él debidamente autorizada o designada a conceder permisos para el empleo de menores entre los dieciséis (16) y dieciocho (18) años de edad en cualquier ocupación relacionada a la construcción que se lleve a cabo por cualquier patrono autorizado mientras este cursando estudios vocacionales o luego de completados los mismos, según dispuesto en la sec. 479 de este título. Para poder ser otorgado el permiso, el menor deberá ser evaluado por un médico quien emitirá un certificado detallando la capacidad física del menor para ser empleado en la industria de la construcción.