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PR Laws tit. 1, § 33 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte V - Adiestramiento del Personal|Regla 33. Becas

 (1) Se podrán conceder becas para realizar estudios dentro y fuera de Puerto Rico, a los fines de atraer y retener el personal idóneo, especialmente en campos altamente especializados o de difícil reclutamiento. (2) La selección de becarios se hará a base del mérito de los solicitantes. (3) Con suficiente antelación a la fecha de la adjudicación de las becas, se dará a conocer públicamente la cantidad y las clases de becas que se ofrecerán, los requisitos que habrán de exigirse para la admisión de solicitudes, la última fecha para radicar las mismas y cualquier otra información pertinente. (4) Al otorgarse una beca se formalizará un contrato. Dicho contrato deberá estipular la obligación del becario a trabajar para la Rama Judicial el doble del tiempo invertido en los estudios o de lo contrario, devolver el monto de la beca o la parte proporcional del tiempo no servido.
PR Laws tit. 1, § 34 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte V - Adiestramiento del Personal|Regla 34. Licencias con sueldo

 (1) Se podrá conceder licencia con sueldo para estudios al personal de acuerdo a las necesidades del servicio, excepto aquellos funcionarios o empleados con términos fijos de duración. (2) Al concederse licencias con sueldo se tomarán provisiones para que no se afecte el servicio. (3) Los beneficiados con licencias con sueldo, formalizarán un contrato con la Rama Judicial que estipule la obligación de los beneficiados a trabajar para la Rama Judicial el doble del tiempo invertido en estudios disfrutando de licencia con sueldo. En caso de que el funcionario o empleado cumpliere parte del compromiso contraído en términos de tiempo a trabajar para la Rama Judicial, deberá devolver la cantidad de dinero correspondiente a la diferencia del tiempo proporcional por el cual no cumplió dicho contrato.
PR Laws tit. 1, § 35 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte V - Adiestramiento del Personal|Regla 35. Pago de matrícula

 Se podrá autorizar ayuda económica total o parcial para realizar estudios universitarios o en otras instituciones a los funcionarios y empleados que lo soliciten de acuerdo con los criterios que a estos fines se establezcan.
PR Laws tit. 1, § 36 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte V - Adiestramiento del Personal|Regla 36. Licencia sabática para jueces

 El Juez Presidente podrá conceder a los jueces, con excepción de los jueces de paz, licencia sabática para realizar estudios o investigaciones que redunden en beneficio de la Rama Judicial en armonía con el reglamento que se adopte a este efecto.
PR Laws tit. 1, § 37 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte V - Adiestramiento del Personal|Regla 37. Adiestramientos cortos

 (1) Se podrá autorizar permisos para asistir a adiestramientos cortos al personal de la Rama Judicial. (2) Estos adiestramientos conllevarán el pago de matrícula, material didáctico, gastos de transportación y dietas. (3) Durante el tiempo que dure el adiestramiento se considerará al funcionario o empleado en servicio activo.
PR Laws tit. 1, § 38 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte VI - Junta de Personal de la Rama Judicial|Regla 38. Estructura de la Junta

 Se crea una Junta compuesta de tres (3) miembros, los cuales no podrán ser funcionarios ni empleados de la Rama Judicial. Estos serán nombrados por el Tribunal Supremo y ocuparán sus cargos en la forma establecida por la ley. Esta Junta tendrá un secretario y demás personal necesario para llevar a cabo sus funciones.
PR Laws tit. 1, § 39 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte VI - Junta de Personal de la Rama Judicial|Regla 39. Facultades de la Junta

 La Junta de Personal de la Rama Judicial tendrá facultad para investigar y revisar las determinaciones tomadas por el poder nominador en aquellos casos de funcionarios y empleados afectados en sus derechos por dichas determinaciones. De la Junta entender luego de realizar la investigación correspondiente, que existen motivos fundados para considerar que el funcionario o empleado ha sido afectado por alguna acción u omisión del poder nominador, procederá a citar para vista luego de la cual se emitirá la resolución correspondiente. Las personas que se consideren perjudicadas por una decisión sobre rechazos de solicitudes de exámenes o en cuanto a sus derechos de ser certificados como elegibles para un cargo, podrán recurrir ante la Junta y ésta después de investigar el caso determinará si debe citarse a vista. El presidente, miembros asociados y el secretario de esta Junta están facultados para tomar juramentos, requerir la comparecencia de testigos, la presentación de libros, registros, documentos y objetos pertinentes en el desempeño de sus funciones oficiales.
PR Laws tit. 1, § 40 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte VII - Disposiciones Generales|Regla 40. Reglamento supletorio

 El Tribunal Supremo podrá adoptar un reglamento supletorio a estas reglas en todo lo que no sea inconsistente con las mismas.
PR Laws tit. 1, § 41 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte VII - Disposiciones Generales|Regla 41. Juramento de fidelidad

 Se requerirá de todo funcionario o empleado de la Rama Judicial antes de tomar posesión de su cargo o empleo prestar juramento de fidelidad a la Constitución de los Estados Unidos de Norte América y a la Constitución y a las leyes del Estado Libre Asociado de Puerto Rico.
PR Laws tit. 1, § 42 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte VII - Disposiciones Generales|Regla 42. Delegación

 El Juez Presidente podrá delegar en el Director Administrativo de los Tribunales o en otros funcionarios de la Rama Judicial cualesquiera de las facultades que le conceden estas reglas.
PR Laws tit. 1, § 43 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte VII - Disposiciones Generales|Regla 43. Poder nominador

 A los efectos de estas reglas, el poder nominador será el Juez Presidente del Tribunal Supremo de Puerto Rico o la persona en quien éste delegue, en todo lo que no sea incompatible con la disposición constitucional sobre los nombramientos de los jueces y de la facultad nominadora que ostentan los Jueces Asociados del Tribunal Supremo y de éste en pleno sobre empleados del Servicio Central.
PR Laws tit. 1, § 44 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte VII - Disposiciones Generales|Regla 44. Número de puestos

 El número de puestos de funcionarios y empleados de la Rama Judicial, con excepción de los Jueces del Tribunal Supremo, será determinado por el Juez Presidente, de acuerdo con las necesidades del servicio.
PR Laws tit. 1, § 45 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte VII - Disposiciones Generales|Regla 45. Situaciones no previstas por estas reglas

 Cuando no se hubiere previsto una norma o procedimiento en estas reglas, el Juez Presidente, o la persona en quien éste delegue, podrá reglamentar su práctica en cualquier forma que no sea inconsistente con las mismas o con cualquier disposición de ley aplicable.
PR Laws tit. 1, § 46 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte VII - Disposiciones Generales|Regla 46. Penalidades

 Cualquier persona que voluntariamente violare cualquiera de las disposiciones de estas reglas incurrirá en delito menos grave y convicta que fuere será castigada, según dispone la sec. 525 de este título.
PR Laws tit. 1, § 47 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte VII - Disposiciones Generales|Regla 47. Derogación de leyes incompatibles

 Por la presente se derogan las disposiciones de: —La Sección 3 de la Ley Núm. 11 de 24 de julio de 1952, en cuanto asigna el personal a los servicios exentos, por oposición y sin oposición y sobre el nombramiento por cuatro (4) años por el Gobernador de los Alguaciles y el nombramiento, por los Alguaciles de los Alguaciles Auxiliares del Tribunal de Primera Instancia—anteriores secs. 301, 361 de este título. —Las disposiciones de la Sección 31 de la Ley de 10 de marzo de 1904 sobre el término del cargo de Márshal y su destitución—sec. 400 de este título. —Las disposiciones de la Sección 10 de la Ley de 10 de marzo de 1904 en cuanto al término del cargo de los Alguaciles del Tribunal de Distrito y su destitución por el señor Gobernador—sec. 443 de este título. —La disposición de la Sección 8 de la Ley de 10 de marzo de 1904 sobre el término del cargo del Secretario del Tribunal Superior—sec. 398 de este título. —La disposición de la Sección 11 de la Ley de 10 de marzo de 1904 sobre el término del cargo de los Secretarios del Tribunal de Distrito—sec. 442 de este título. —Las disposiciones de la Sección 12 de la Ley Núm. 11 de 24 de julio de 1952 en cuanto al número de Jueces en el Tribunal Superior y la forma de aumentarse el número de cargos de jueces—anterior sec. 92 de este título. —Las disposiciones de la Sección 15 de la Ley Núm. 11 de 24 de julio de 1952 sobre el número de puestos en el Tribunal Superior—sec. 391 de este título. —Las disposiciones de la Sección 17 de la Ley Núm. 11 de 24 de julio de 1952 en cuanto al número de Jueces en el Tribunal de Distrito y la forma de aumentarse el número de cargos de jueces—anterior sec. 152 de este título. —Las disposiciones de la Sección 20 de la Ley Núm. 11 de 24 de julio de 1952 en cuanto a la cantidad de puestos de Secretarios y Alguaciles en el Tribunal de Distrito—anterior sec. 441 de este título. —Las disposiciones de los incisos (a) y (b) de la Sección 21 de la Ley Núm. 11 de 24 de julio de 1952 en cuanto al número de Jueces de Paz y la forma de aumentarse el número de cargos de Jueces de Paz—anterior sec. 201 de este título. —La Sección 23 de la Ley Núm. 11 de 24 de julio de 1952 sobre sueldos—anterior sec. 231 de este título. —Las disposiciones del Artículo 5 de la Ley Núm. 7 del 17 de abril de 1963 fijando el sueldo del Director Administrativo de los Tribunales—sec. 577 del Título 3. —Las disposiciones de la Sección 27 de la Ley Núm. 11 de 24 de julio de 1952 en cuanto asigna al personal de la Oficina de Administración de los Tribunales al servicio exento, por oposición y sin oposición—sec. 332 de este título, —y cualesquiera otras leyes en todo cuanto se relacione o refiera a la administración de personal de la Rama Judicial que sea incompatible o contrario a estas reglas.
PR Laws tit. 1, § 1 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XV-C. Procedimiento para Acciones Disciplinarias contra Jueces y Juezas del Tribunal de Primera Instancia y del Tribunal de Apelaciones de Puerto Rico por Hostigamiento Sexual|I. Título, Alcance, Interpretación|Regla 1. Título

 Estas reglas serán conocidas como “Procedimiento para Acciones Disciplinarias contra Jueces y Juezas del Tribunal de Primera Instancia y del Tribunal de Apelaciones de Puerto Rico por Hostigamiento Sexual”.
PR Laws tit. 1, § 2 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XV-C. Procedimiento para Acciones Disciplinarias contra Jueces y Juezas del Tribunal de Primera Instancia y del Tribunal de Apelaciones de Puerto Rico por Hostigamiento Sexual|I. Título, Alcance, Interpretación|Regla 2. Base legal

 Estas reglas son adoptadas de conformidad con las disposiciones del Art. II, sec. 1 y del Art. V, sec. 11 de la Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico; de la sec. 25n de este título; la Política Pública de la Rama Judicial y la Ley de Hostigamiento Sexual en el Empleo, secs. 155 et seq. del Título 29.
PR Laws tit. 1, § 3 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XV-C. Procedimiento para Acciones Disciplinarias contra Jueces y Juezas del Tribunal de Primera Instancia y del Tribunal de Apelaciones de Puerto Rico por Hostigamiento Sexual|I. Título, Alcance, Interpretación|Regla 3. Política pública y acción afirmativa

 La Rama Judicial sostiene como política pública que el hostigamiento sexual en el empleo o relacionado con el empleo es una práctica ilegal y discriminatoria por razón de sexo que no será tolerada. Mediante este documento se reafirma la prohibición del hostigamiento sexual en el trabajo, y se adopta el procedimiento a seguir para presentar quejas o querellas por este motivo. Toda persona que entienda que ha sido objeto de conducta constitutiva de hostigamiento sexual por parte de un juez o una jueza podrá recurrir al procedimiento de querella establecido. En el fiel cumplimiento de esta responsabilidad se tomará acción inmediata y apropiada que incluye y no se limita a: (1) Divulgar esta política pública en detalle a los jueces, juezas, empleados y empleadas, y orientarlos sobre la prohibición del hostigamiento sexual en el empleo y garantizarles que pueden trabajar con seguridad y dignidad. (2) Dar publicidad amplia en el lugar de trabajo para que las personas aspirantes a empleo conozcan los derechos y la protección que les confiere la ley. (3) Instruir a todos los Jueces Administradores y las Juezas Administradoras sobre su responsabilidad de mantener el área de trabajo libre de hostigamiento sexual. (4) Instruir a los Jueces Administradores y las Juezas Administradoras sobre su responsabilidad de notificar inmediatamente a la Directora o al Director Administrativo de los Tribunales sobre cualquier queja o querella recibida de personas que aleguen ser víctimas de hostigamiento sexual.
PR Laws tit. 1, § 5 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XV-C. Procedimiento para Acciones Disciplinarias contra Jueces y Juezas del Tribunal de Primera Instancia y del Tribunal de Apelaciones de Puerto Rico por Hostigamiento Sexual|I. Título, Alcance, Interpretación|Regla 5. Jurisdicción y alcance

 (a) Estas reglas regirán el procedimiento disciplinario contra jueces y juezas en casos de hostigamiento sexual, según definida por la Ley de Hostigamiento Sexual en el Empleo, secs. 155 et seq. del Título 29, reglamentada por los Cánones de Etica Judicial, los Cánones de Etica Profesional y por orden o Reglamento del Tribunal Supremo. (b) Cuando en la queja formal se alegue, además de los hechos que puedan constituir hostigamiento sexual, otro tipo de conducta que no constituya hostigamiento sexual, se seguirá este procedimiento. (c) Sin que la siguiente enumeración sea considerada taxativa, no será investigada aquella queja formal que: (1) Pretenda intervenir impropiamente con determinaciones judiciales. (2) Pretenda utilizar indebidamente el procedimiento disciplinario para lograr la inhibición de un juez o de una jueza en un caso particular o cualquier ventaja en un caso o procedimiento ante su consideración. (3) Sea anónima. (4) Sea frívola de su faz.
PR Laws tit. 1, § 6 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XV-C. Procedimiento para Acciones Disciplinarias contra Jueces y Juezas del Tribunal de Primera Instancia y del Tribunal de Apelaciones de Puerto Rico por Hostigamiento Sexual|I. Título, Alcance, Interpretación|Regla 6. Interpretación

 Estas reglas serán interpretadas de modo que garanticen a los ciudadanos y a las ciudadanas, a los jueces y a las juezas la pronta consideración de quejas por hostigamiento sexual, el debido proceso de ley y la justa y rápida disposición de todo asunto presentado. Los términos dispuestos en este procedimiento son de carácter directivo, prorrogables por justa causa.
PR Laws tit. 1, § 7 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XV-C. Procedimiento para Acciones Disciplinarias contra Jueces y Juezas del Tribunal de Primera Instancia y del Tribunal de Apelaciones de Puerto Rico por Hostigamiento Sexual|II. Presentación De La Queja|Regla 7. Inicio del procedimiento

 (a) La parte promovente podrá presentar una queja formal o informal para investigar la conducta de un juez o de una jueza por alegado hostigamiento sexual. (b) El Juez Presidente o la Jueza Presidenta, un Juez Asociado o una Jueza Asociada o el Director Administrativo o la Directora Administrativa de los Tribunales, podrá solicitar a iniciativa propia una investigación sobre la conducta por alegado hostigamiento sexual, por parte de un juez o una jueza. La solicitud bajo este inciso no requerirá juramento.
PR Laws tit. 1, § 8 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XV-C. Procedimiento para Acciones Disciplinarias contra Jueces y Juezas del Tribunal de Primera Instancia y del Tribunal de Apelaciones de Puerto Rico por Hostigamiento Sexual|II. Presentación De La Queja|Regla 8. Medidas provisionales o administrativas

 En consulta con el Juez Presidente o la Jueza Presidenta, el Director Administrativo o la Directora Administrativa de los Tribunales, el Juez Administrador o la Jueza Administradora podrá tomar aquellas medidas provisionales o administrativas para la protección de ambas partes y de la investigación bajo estas reglas.
PR Laws tit. 1, § 9 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XV-C. Procedimiento para Acciones Disciplinarias contra Jueces y Juezas del Tribunal de Primera Instancia y del Tribunal de Apelaciones de Puerto Rico por Hostigamiento Sexual|II. Presentación De La Queja|Regla 9. Presentación de la queja informal

 (a) La parte promovente podrá informar verbalmente o por escrito sobre la alegada conducta constitutiva de hostigamiento sexual del juez o de la jueza al Juez Administrador o a la Jueza Administradora de su región judicial o al Director o a la Directora. (b) El Juez Administrador o la Jueza Administradora, al recibir la queja informal por escrito deberá notificarle a la parte promovente de sus derechos y tendrá la obligación de remitirla al Director o a la Directora inmediatamente y no más tarde de tres (3) días laborables de recibir la misma. De ser una queja verbal el Juez Administrador o la Jueza Administradora deberá completar el formulario provisto para ello y remitirlo, dentro del mismo término, al Director o a la Directora. La parte promovente suscribirá el documento que prepare el Juez Administrador o la Jueza Administradora como que contiene una relación de todos los hechos (fecha, hora, lugar, testigos) relacionados con la queja presentada. En el caso de que la parte promovente se negare a firmar el formulario el Juez Administrador o Jueza Administradora procederá a requerir la presencia de un(a) testigo, a quien luego de apercibirle en torno a la confidencialidad del procedimiento certificará que, en su presencia el Juez Administrador o Jueza Administradora advirtió de sus derechos a la parte promovente y de su requerimiento para que firme el formulario que se habrá preparado luego de concluida la entrevista inicial, de la negativa de ésta a firmarlo, así como de las razones que ha aducido para ello. (c) El Juez Administrador o la Jueza Administradora tendrá la obligación de informarle al promovente que podrá presentar una queja formal, escrita y bajo juramento al Director o la Directora para que comience el proceso investigativo. (d) Si un funcionario o funcionaria en posición directiva o de supervisión recibe una queja informal de un empleado o empleada bajo su supervisión deberá remitirla o informarla inmediatamente al Juez Administrador o a la Jueza Administradora de su respectiva región judicial en el formulario provisto para estos propósitos quien procederá conforme a lo dispuesto en los incisos (b) y (c) que anteceden. (e) Una vez recibida la queja informal, el Director o la Directora o la persona en quien delegue, tendrá cinco (5) días laborables para remitirla a la Oficina de Asuntos Legales para su estudio y recomendación de si procede que se comience una investigación formal bajo el procedimiento establecido en la Regla 7(b) de este apéndice.
PR Laws tit. 1, § 10 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XV-C. Procedimiento para Acciones Disciplinarias contra Jueces y Juezas del Tribunal de Primera Instancia y del Tribunal de Apelaciones de Puerto Rico por Hostigamiento Sexual|II. Presentación De La Queja|Regla 10. Forma y lugar de presentación de la queja formal

 (a) Para dar inicio al proceso de investigación, la parte promovente deberá presentar una queja juramentada. La queja formal podrá ser un escrito jurado ante notario o una declaración jurada ante un funcionario o una funcionaria de la Oficina de Asuntos Legales. (b) La queja formal será presentada personalmente o remitida por correo al Director o la Directora, quien informará de ello al Juez Presidente o Jueza Presidenta dentro de un plazo de cinco (5) días laborables a partir de su presentación y remitirá la misma para evaluación inicial a la Oficina de Asuntos Legales dentro del término de tres (3) días laborables de recibida. (c) Si la parte promovente presenta la queja juramentada directamente al Juez Administrador o a la Jueza Administradora de su Región Judicial, éste o ésta deberá remitirla inmediatamente y no más tarde de tres (3) días laborables al Director o a la Directora. La fecha de la presentación de dicha queja será la del recibo por el Director o la Directora. (d) El que una persona no presente una queja formal no es obstáculo para que el Juez Presidente o la Jueza Presidenta, o el Director o la Directora comience un procedimiento investigativo bajo la Regla 7(b) de este apéndice.
PR Laws tit. 1, § 11 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XV-C. Procedimiento para Acciones Disciplinarias contra Jueces y Juezas del Tribunal de Primera Instancia y del Tribunal de Apelaciones de Puerto Rico por Hostigamiento Sexual|II. Presentación De La Queja|Regla 11. Contenido de la queja formal

 (a) Toda queja formal presentada cumplirá con los requisitos siguientes: (1) Será formulada por escrito y bajo juramento; (2) indicará el nombre completo, dirección postal y teléfono del promovente; (3) identificará por su nombre a la jueza o al juez promovido y el tribunal en que este se desempeña y de desconocer estos, brindará suficientes datos que permitan su identificación, y (4) expondrá detalladamente los hechos que motivan la queja e indicará la fecha y lugar donde estos ocurrieron. (b) La queja incluirá, además, cualquier otra información e identificará testigos o documentos para sustentar la misma. (c) La parte promovente certificará por escrito que la queja presentada contiene una relación detallada de todos los hechos ocurridos.
PR Laws tit. 1, § 12 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XV-C. Procedimiento para Acciones Disciplinarias contra Jueces y Juezas del Tribunal de Primera Instancia y del Tribunal de Apelaciones de Puerto Rico por Hostigamiento Sexual|II. Presentación De La Queja|Regla 12. Registro de quejas

 La Oficina de Asuntos Legales anotará el recibo de toda queja bajo este procedimiento en el Registro Especial de Quejas y Solicitudes de Separación.