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PR Laws tit. 1, § 1336 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 75 - Discrimen en Empleo por Razón de Sexo|§ 1336. Secretario; implantación y reglamentación

 Se impone al Secretario del Trabajo y Recursos Humanos el deber de velar por el cumplimiento de este capítulo. El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos queda autorizado para adoptar cualesquiera reglas o reglamentos que fueren necesarios para hacer efectiva la ejecución y propósitos de este capítulo. Todas las reglas y reglamentos, después de haber sido aprobados por el Gobernador, y haber sido debidamente promulgados, tendrán fuerza de ley. El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos o su representante, queda autorizado por este capítulo a llevar a cabo todas las investigaciones e inspecciones que considere convenientes y necesarias a iniciativa propia o mediante querella presentada por una persona para determinar si un patrono, organización obrera o comité conjunto obrero-patronal ha dejado de cumplir con las disposiciones de este capítulo y hacerlas cumplir y para obtener información útil a la administración de cualquiera de sus disposiciones. Todo patrono u organización obrera o comité conjunto obrero-patronal, así investigado, sus funcionarios, empleados, agentes y representantes, deberá presentar y facilitar al Secretario los récords, documentos o archivos bajo su dominio relativo a la materia objeto de investigación. En el ejercicio de tales deberes y facultades, el Secretario o cualquier empleado del Departamento que él designare, queda por la presente autorizado para celebrar vistas públicas, citar testigos, tomar juramentos, recibir testimonios y en cumplimiento de estas disposiciones podrá extender citaciones bajo apercibimiento de desacato, hacer obligatoria la comparecencia de testigos y la presentación de datos, información o evidencia documental y de cualquier otra clase y podrá además, examinar y copiar libros, récords y cualesquiera documentos o papeles de dicho patrono u organización obrera y solicitar cualquier otra información con el objeto de cumplir las disposiciones de este capítulo; y podrá, además, recurrir al Tribunal de Primera Instancia de Puerto Rico en solicitud de que se ordene el cumplimiento de cualquier citación u orden emitida por el Secretario. El incumplimiento de una orden judicial declarando con lugar tal solicitud constituirá desacato al tribunal. Los abogados del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos podrán actuar como fiscales, con todos los poderes y autoridad de los Fiscales de Distrito, en las causas criminales que surgieren bajo las disposiciones de este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 1337 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 75 - Discrimen en Empleo por Razón de Sexo|§ 1337. Injunctions

 Se confiere jurisdicción a las Salas del Tribunal de Primera Instancia de San Juan para que, a instancia del Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, expida autos de injunction y conceda cualesquiera otros remedios legales que fueren necesarios para hacer efectivos los términos de este capítulo y hacer que se cumplan los reglamentos, reglas, órdenes y determinaciones que hubiera dictado el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos en uso de los poderes que le confiere este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 1338 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 75 - Discrimen en Empleo por Razón de Sexo|§ 1338. Reclamaciones civiles

 Se le confiere jurisdicción original concurrente en los casos que surgieren en virtud de este capítulo al Tribunal de Primera Instancia y al Tribunal de Distrito. Las reclamaciones civiles podrán tramitarse por acción ordinaria o mediante el procedimiento de querella establecido por las secs. 3118 et seq. del Título 32. Podrán acumularse en una sola acción las reclamaciones que tuvieren varios o todos los empleados o aspirantes a empleo contra un patrono común o una organización obrera común. El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos podrá demandar, a iniciativa propia o a instancia de uno o más empleados o aspirantes a empleo con interés en el asunto, y en representación y para beneficio de uno o más de los mismos que se encuentren en circunstancias similares, el pago de cualquier suma que se les adeude o el cumplimiento de cualquier derecho conferido por este capítulo. Cualquier empleado o aspirante a empleo con interés en la acción podrá intervenir en todo pleito que así se promueva por el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, quien igualmente podrá intervenir en toda acción que cualquier empleado o aspirante a empleo interponga bajo los términos de este capítulo. En la sentencia que se dictare contra cualquier patrono u organización obrera se le impondrán a éstos las costas y una suma razonable que nunca será menor de trescientos dólares ($300) para honorarios de abogado, si éste no fuere uno de los abogados del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos.
PR Laws tit. 1, § 1339 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 75 - Discrimen en Empleo por Razón de Sexo|§ 1339. Publicidad de compendio

 Todo patrono, organización obrera o comité conjunto obrero-patronal colocará en un sitio visible de su establecimiento un compendio que preparará y suministrará el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos de las disposiciones de este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 1340 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 75 - Discrimen en Empleo por Razón de Sexo|§ 1340. Despido por razón de sexo y otras prácticas ilegales

 Será práctica ilegal del trabajo, el que el patrono, organización obrera o comité conjunto obrero-patronal que controle programas de aprendizaje, adiestramiento o readiestramiento, incluyendo programas de adiestramiento en el empleo, despida o discrimine contra cualquier empleado o participante que presente una queja o querella o que se oponga a prácticas discriminatorias o que participe en una investigación o proceso contra el patrono, organización obrera o comité conjunto obrero-patronal por prácticas discriminatorias.
PR Laws tit. 1, § 1341 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 75 - Discrimen en Empleo por Razón de Sexo|§ 1341. Responsabilidad civil y criminal por violaciones

 Toda persona, patrono y organización obrera según se definen en este capítulo, que incurra en cualquiera de las prohibiciones del mismo: (a) Incurrirá en responsabilidad civil: (1) Por una suma igual al doble del importe de los daños que el acto haya causado al empleado o solicitante de empleo; (2) o por una suma no menor de cien dólares ($100) ni mayor de mil dólares ($1,000), a discreción del tribunal, si no se pudieren determinar daños pecuniarios; (3) el doble de la cantidad de los daños ocasionados si ésta fuere inferior a la suma de cien dólares ($100), y (b) incurrirá, además, en un delito menos grave y, convicto que fuere, será castigado con multa no menor de cien dólares ($100) ni mayor de quinientos dólares ($500), o cárcel por un término no menor de treinta (30) días ni mayor de noventa (90) días, o ambas penas, a discreción del tribunal. El tribunal en la sentencia que dicte en acciones civiles interpuestas bajo las precedentes disposiciones podrá ordenar al patrono que reponga en su empleo al empleado y que cese y desista del acto de que se trate.
PR Laws tit. 1, § 1351 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 76 - Discrimen a Base de la Información Genética|§ 1351. Definiciones

 (a) Persona.— Toda persona conocida como tal en cualquier ley aplicable, incluyendo el Código Civil de Puerto Rico. (b) Patrono.— Todo ejecutivo, supervisor y cualquier persona que realizare gestiones de carácter ejecutivo en interés de un patrono directa o indirectamente. Incluye a todo individuo, sociedad u organización que intervenga a favor de la parte patronal en cualquier disputa obrera o negociación colectiva. (c) Empleado.— Cualquier obrero, jornalero, artesano, trabajador, oficinista, dependiente de comercio y toda persona empleada mediante salario, sueldo, jornal u otra forma de compensación en cualquier ocupación, establecimiento, negocio o industria. (d) Principio del Mérito.— Según definido en el inciso [(42)] del Artículo 3 de la Ley Núm. 184-2004 según enmendada, mejor conocida como “Ley para la Administración de los Recursos Humanos en el Servicio Público del Estado Libre Asociado de Puerto Rico”. (e) Plan médico.— Según definido en el inciso (r) de la sec. 9003 del Título 26, mejor conocida como “Código de Seguros de Salud de Puerto Rico”. (f) Pruebas genéticas.— Cualquier análisis de ácido desoxirribonucleico “ADN”, ácido ribonucleico “RNA” cromosomas, proteínas, metabolitos, que detectan genotipos, mutaciones o cambios en los cromosomas. No estará incluido bajo esta definición, análisis de proteínas o metabolitos que no detectan genotipos, mutaciones o cambios en los cromosomas. (g) Servicios genéticos.— Toda prueba genética, asesoramiento genético, incluyendo el obtener, interpretar, o evaluar información genética. (h) Monitoreo genético.— Todo examen realizado a empleados periódicamente para evaluar modificaciones en el material genético del empleado, tales como daños o aumento de mutaciones en los cromosomas, los cuales se pueden desarrollar durante la jornada laboral debido a la exposición a sustancias tóxicas en el lugar de empleo, con el fin de identificar, evaluar y atender los efectos detrimentales de dicha exposición.
PR Laws tit. 1, § 1352 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 76 - Discrimen a Base de la Información Genética|§ 1352. Prohibición

 Se prohíbe el uso de la información genética en la toma de decisiones sobre el empleo, en agencias del gobierno, corporaciones públicas, municipios e instrumentalidades del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, patronos de la empresa privada y sindicatos. Esta prohibición aplicará cuando se trate de cualquier aspecto del empleo, incluyendo la contratación, remuneración, asignaciones de trabajo, ascensos, despidos, capacitación, beneficios marginales, bonificaciones o cualquier otro término o condición del empleo. Además, el reclutamiento, selección, ascenso, beneficios marginales, entrenamiento o adiestramiento de capacitación o traslado, se llevará a cabo solamente siguiendo el principio de mérito, según definido en el inciso (d) de la sec. 1351 de este título. Se prohibe a los patronos, tanto del gobierno como de la empresa privada, requerir a sus empleados o aspirantes a empleo someterse a pruebas genéticas, o que adquieran, mediante compra o de otro modo la información genética del empleado o solicitante. Un patrono no puede usar información genética para tomar una decisión de empleo, ya que la información genética no es relevante para la capacidad de una persona trabajar. A manera de excepción, se permite el uso de información genética a los fines únicos de evaluar peticiones de acomodo razonable donde la incapacidad reclamada en la petición sea una que se refleje en la información genética de la persona. Asimismo, se permite el uso de información genética para asistir al empleado en asuntos de su propia salud o bienestar; o para monitorear el material genético por los efectos de sustancias tóxicas en el área de trabajo, o cuando se dan ciertas circunstancias específicas tales como: (1) Que el empleado provea su consentimiento informado por escrito y el mismo deberá ser de manera consciente, libre, voluntario, sin mediar coacción, violencia ni intimidación, a los fines de proveer su información genética, y (2) que el monitoreo sea autorizado en virtud de alguna disposición federal o estatal.
PR Laws tit. 1, § 1353 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 76 - Discrimen a Base de la Información Genética|§ 1353. Confidencialidad de la información

 Para garantizar la protección a la confidencialidad de la información, todo patrono, agencias de empleo, organizaciones sindicales o comités gerenciales que posean información genética de un empleado, mantendrán tal información en expedientes separados y tratados como expedientes médicos confidenciales. Esta información podrá ser divulgada bajo varias circunstancias, a saber: (1) Que el propio empleado autorice, por escrito, la divulgación de información expresamente y de manera consciente por estar recibiendo algún servicio o tratamiento. (2) A un investigador de salud ocupacional, si la investigación es conducida de acuerdo a los reglamentos federales contenidos en el Título 45 del Código de Reglamentación Federal. (3) En respuesta a una orden de un tribunal con competencia, siempre y cuando: (a) El patrono, agencia de empleo u organización sindical solamente divulgue la información genética especificada en la orden, y (b) que tanto el patrono como la agencia de empleo o la organización sindical informen al empleado que se está divulgando la información en virtud de una orden del tribunal. (4) A personal del gobierno que esté investigando algún planteamiento bajo este capítulo. (5) Que se pida la divulgación de acuerdo a las certificaciones de salud para la obtención de una licencia médico familiar, en virtud de las leyes federales Family Medical Leave Act, Ley Púb. 103–3, 29 U.S.C. sec. 2601 y la Health Insurance Portability and Accountability Act, Ley Púb. 104–191, 110 Stat. 1936, mejor conocida como Ley HIPPA [HIPAA], por sus siglas en inglés. Además, de las secs. 411 a 413 de este título, conocidas como “Ley de Certificación de Salud de Puerto Rico”. (6) A una agencia gubernamental de salud, bien sea federal o estatal, sólo con el propósito de conocer aspectos relevantes para determinar cualquier enfermedad contagiosa u otra condición que afecte la vida y la seguridad de la persona.
PR Laws tit. 1, § 1354 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 76 - Discrimen a Base de la Información Genética|§ 1354. Cobertura por planes de salud

 Se prohíbe a los grupos de planes de salud y aseguradoras públicas o privadas denegar la cobertura individual o grupal de una persona basado únicamente en la predisposición genética a desarrollar una enfermedad en el futuro. Las aseguradoras de salud no podrán requerir a los individuos que provean información genética suya o de su grupo familiar o de cualquier miembro de su familia para poder ser elegible a la cubierta de un seguro o a determinada prima. Del mismo modo, las aseguradoras no podrán utilizar la información genética con el propósito, directo o indirecto, de tomar decisiones sobre cubierta de beneficio y servicio; a su vez, las aseguradoras no podrán solicitar o requerir que una persona o cualquier miembro de su familia se haga determinada prueba genética; y en cualquier plan suplementario de salud de Medicare la información no puede ser utilizada para denegar una cubierta por una condición preexistente, según establecido en la ley federal Genetic Information Nondiscrimination Act, Ley Púb. 110-233, 122 Stat. 881, de 21 de mayo de 2008.
PR Laws tit. 1, § 1355 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 76 - Discrimen a Base de la Información Genética|§ 1355. Información genética

 La información genética incluye toda la información de una persona obtenida mediante exámenes médicos genéticos o servicios genéticos y la de miembros de su familia, la manifestación de una enfermedad o desorden de salud en alguno de los miembros de la familia de una persona, así como la información genética obtenida como resultado de una solicitud o del recibo de servicios genéticos, o la participación en un estudio de investigación clínica que incluya servicios genéticos por una persona o los miembros de su familia. El término de información genética excluye información sobre el sexo o edad de la persona.
PR Laws tit. 1, § 1356 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 76 - Discrimen a Base de la Información Genética|§ 1356. Violaciones y penalidades

 Cualquier persona, persona natural ó jurídica, pública o privada, que discrimine por virtud de lo dispuesto en este capítulo, incurrirá en delito grave y será sancionada con multa de diez mil (10,000.00) dólares para una primera ofensa. De reincidir, la multa será de veinte mil (20,000.00) dólares.
PR Laws tit. 1, § 1357 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 76 - Discrimen a Base de la Información Genética|§ 1357. Acción de daños y perjuicios

 (a) Cualquier persona discriminada a base de información genética, podrá ejercitar una acción de daños y perjuicios contra toda persona natural o jurídica, que incurra en cabo el discrimen contemplado en este capítulo. (b) Cuando la persona con legitimación para demandar se vea imposibilitada de hacerlo, sin importar la razón, su tutor, heredero o causahabiente podrá ejercitar esa acción. Esta acción tendrá un período prescriptivo de un (1) año contado desde la fecha en que el discriminado, tutor, heredero o causahabiente advenga en conocimiento del discrimen.
PR Laws tit. 1, § 1358 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 76 - Discrimen a Base de la Información Genética|§ 1358. Indemnización

 La indemnización a pagar por el demandado en un caso de daños y perjuicios será por una suma igual al triple del importe de los daños que el acto haya causado a la persona.
PR Laws tit. 1, § 1401 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 77 - Igualdad de Oportunidades de Empleo para Personas con Impedimentos|§ 1401. Definiciones

 A los efectos de este capítulo, los siguientes términos tendrán el significado que a continuación se expresa: (a) Persona con impedimento cualificada.— Significa la persona cuyo impedimento físico o emocional afecta sustancialmente una o más de las actividades principales de su vida, y que, con acomodo razonable o sin éste, está capacitada para desempeñar las labores esenciales del puesto que ocupa o solicita, y reúne los demás requisitos de empleo, tales como experiencia, preparación académica y haber aprobado el examen de empleo, cuando lo hubiese, sin la ayuda de los cinco (5) puntos o el cinco por ciento (5%) a que tendrá derecho con posterioridad [de] haberlo aprobado. (b) Acomodo razonable.— Significa el ajuste lógico adecuado o razonable que permite o faculta a una persona cualificada para el trabajo, con limitaciones físicas, mentales o sensoriales, ejecutar o desempeñar las labores asignadas o una descripción o definición ocupacional. Incluye ajustes en el área de trabajo, construcción de facilidades físicas, adquisición de equipo especializado, proveer lectores, ayudantes, conductores o intérpretes y cualquier otra acción que razonablemente le facilite el ajuste a una persona con limitaciones físicas, mentales o sensoriales en su trabajo y que no representa un esfuerzo extremadamente oneroso en términos económicos. Significa, además, la adaptación, modificación, medida o ajuste adecuado o apropiado que deben llevar a cabo las instituciones privadas y públicas para permitirle o facultarle a la persona con impedimento cualificada a participar en la sociedad e integrarse a ella en todos los aspectos, inclusive, trabajo, instrucción, educación, transportación, vivienda, recreación y adquisición de bienes y servicios.
PR Laws tit. 1, § 1402 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 77 - Igualdad de Oportunidades de Empleo para Personas con Impedimentos|§ 1402. Pruebas de cualificación y formularios de empleo

 El Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, sus agencias, instrumentalidades y dependencias, corporaciones públicas o cuasi públicas, municipios y todas las personas particulares, naturales o jurídicas, que operan negocios en Puerto Rico, con quince (15) o más empleados, y que como parte de sus requisitos para empleo requieren que el solicitante apruebe algún examen o prueba, vendrán obligados a: (a) Cuando como parte de su requisito para empleo requieran que el solicitante apruebe algún examen o prueba, vendrán obligadas a sumarle cinco (5) puntos o el cinco por ciento (5%), lo que sea mayor, a la calificación obtenida por una persona con impedimentos en cualquier prueba o examen requerido a fin de cualificar para ingreso o ascenso en un empleo. Los beneficios de este inciso no aplicarán si la persona con impedimentos que solicita el ascenso o ingreso a un cargo, empleo u oportunidad de trabajo cualifica para recibir los beneficios conferidos por la Ley Núm. 13 de 2 de octubre de 1980, conocida como “Carta de Derechos del Veterano Puertorriqueño”, que concede la suma de cinco (5) puntos o el cinco por ciento (5%), lo que sea mayor, a la calificación obtenida por un veterano en cualquier prueba o examen requerido a los fines de calificar para un empleo, ya sea para el ingreso o ascenso a cinco (5) puntos adicionales o el cinco por ciento (5%), lo que sea mayor, a los veteranos que tengan una incapacidad relacionada con el servicio. (b) Realizar los acomodos razonables que permitan que las personas con impedimentos puedan trabajar efectivamente y maximizar su productividad y oportunidades de ascenso, excepción hecha en el caso de aquel patrono que pueda demostrar, al Procurador de Personas con Impedimentos, que tal acomodo razonable presentará un esfuerzo prohibitivo en términos económicos para la empresa. (c) Expresar en sus formularios de empleo que el solicitante no está obligado a informar que es persona con impedimento, pero que tiene derecho a hacerlo a los efectos de que se le considere para los beneficios que confiere este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 1403 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 77 - Igualdad de Oportunidades de Empleo para Personas con Impedimentos|§ 1403. Reglamentación

 El Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico y las subdivisiones o agencias de dichas Ramas, así como las instrumentalidades, corporaciones públicas o cuasi públicas y los gobiernos municipales, deberán poner en vigor aquellos reglamentos o enmendar los ya existentes para el cumplimiento de las disposiciones de este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 1404 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte V - Derecho al Trabajo y Descanso|Capítulo 77 - Igualdad de Oportunidades de Empleo para Personas con Impedimentos|§ 1404. Penalidades

 Cualquier persona natural o jurídica que intencionalmente viole o en cualquier forma niegue o entorpezca el disfrute de cualesquiera de los derechos concedidos por este capítulo a favor de las personas con impedimentos cualificados, incurrirá en delito menos grave y convicta que fuere será castigada con multa que no será menor de doscientos dólares ($200) ni mayor de quinientos dólares ($500); y las violaciones subsiguientes serán castigadas con pena que no excederá de seis (6) meses de reclusión. La sentencia del tribunal deberá disponer, además, que se le conceda, sin dilación, a la persona con impedimentos cualificados, el derecho que le fuera denegado.