PR Laws tit. 1, § 15 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XIII. Reglamento de la Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial (1974)|Artículo 15. Separaciones

 (15.1) Renuncia.— Todo funcionario o empleado que desee renunciar deberá presentar su renuncia, por escrito al Juez Presidente, o aquella persona en quien éste delegue, con no menos de 15 días de antelación a su último día de trabajo, excepto en los casos de los jueces en que la carta de renuncia debe dirigirse al Hon. Gobernador por conducto del Juez Presidente. La renuncia no podrá estar condicionada en forma alguna y una vez presentada no podrá ser retirada sin el consentimiento del Juez Presidente o de aquella persona en quien éste delegue. La aceptación de la renuncia podrá ser verbal, sujeta a notificación por escrito. Una renuncia debidamente aceptada termina toda relación jurídica de patrono-empleado entre el empleado y la Rama Judicial. Al empleado renunciante se le harán saber los derechos que por ley o reglamento tenga. De no recibirse acción afirmativa de parte de la autoridad nominadora dentro de los quince (15) días indicados, se entenderá que la renuncia ha sido aceptada. (15.2) Muerte.— La muerte de un empleado será notificada al Director Administrativo de los Tribunales a la mayor brevedad posible. La separación por muerte será efectiva a la fecha en que se indique en el Certificado de Defunción. La terminación de empleo por causa de muerte da origen a diferentes derechos y deberes a los beneficiarios y/o herederos los cuales deberán ser debidamente orientados. Si la separación por muerte fuere por causas ocupacionales se tramitarán por la Oficina de Administración de los Tribunales, todos los documentos necesarios ante el Fondo del Seguro del Estado y ante el Sistema de Retiro. (15.3) Cesantías por ministerio de ley o por edad.— [Derogado.] (15.4) Cesantía por incapacidad.— Todo empleado que se incapacite para el servicio debido a un estado mental o físico no podrá seguir desempeñando los deberes del puesto y será separado por cesantía. Si el empleado así cesado tuviere algún derecho bajo la Ley de Compensaciones por Accidentes del Trabajo o la Ley de Retiro, la Oficina de Administración de los Tribunales así lo informará al incapacitado al notificarle la cesantía. Cuando un empleado se inhabilite para el trabajo por haber sufrido lesiones o enfermedades, ocupacionales o no ocupacionales, la autoridad nominadora podrá, luego de que dicho empleado haya disfrutado de sus vacaciones regulares y de la licencia por enfermedad que tuviere acumuladas, nombrar a otro empleado en el puesto del que sufriera la lesión o enfermedad, sujeto a lo dispuesto en la Ley de Compensaciones por Accidentes del Trabajo o en la Ley de Retiro, según fuere el caso. Si el empleado se repusiese de la condición que causó su incapacidad o inhabilidad y no hubiere impedimentos legales o reglamentarios para su reempleo, será reempleado conforme a los derechos que tenga bajo las Reglas del Sistema de Administración de Personal de la Rama Judicial y bajo las leyes antes mencionadas. En los casos de incapacidad provocada por intemperancia, mala conducta o hábitos viciosos, el empleado podrá ser disciplinado conforme dispone este apéndice. (15.5) Cesantía por falta de fondos, falta de trabajo, provocar economías, reducción de personal, reposición de empleado o certificación.— Al decretar cesantías se hará por orden inverso de antigüedad y eficiencia, tomando en cuenta el número de puestos en la clase o clases afectadas. A efectos de la antigüedad, se tomará en consideración el servicio en la clase, en primera instancia y luego el tiempo total en el Servicio Uniforme. Las cesantías se decretarán de acuerdo con el siguiente orden: (a) Empleados transitorios. (b) Empleados provisionales. (c) Empleados en el período probatorio. (d) Empleados regulares. A los efectos de decretar cesantías el(la) Director(a) Administrativo(a) de los Tribunales con la aprobación del(de la) Juez(a) Presidente(a), podrá dividir el Servicio Uniforme en áreas de cesantía. Será deber del(de la)Director(a) Administrativo(a) de los Tribunales o del(de la) funcionario(a) de la dependencia correspondiente, notificar, por escrito, a todo(a) empleado(a) a quien haya que dejar cesante por lo menos quince (15) días antes de la fecha en que quedará fuera del servicio. A estos efectos no se tomará en consideración la licencia que tenga acumulada por concepto de vacaciones. Los nombres de los(as) empleados(as) regulares en el Servicio Uniforme que hayan sido cesados(as) se incluirán en el Registro de Traslado para la clase y el de los(as) probatorios(as) se incluirá en el Registro del cual se certificó si es que éste está aún vigente. Antes de decretar cesantías se hará todo esfuerzo por retener a los(as) empleados(as) mediante reasignaciones, traslados o descensos, lo que se le notificará al(a la) empleado(a) y, de éste(a) no aceptar, se procederá con la cesantía. Cuando las cesantías obedezcan a la falta de fondos, se agotarán todos los recursos al alcance de la autoridad nominadora para evitarlas, con acciones tales como las siguientes: (a) Licencia sin sueldo hasta tanto cese la crisis presupuestaria, cuando la autoridad nominadora tome la decisión por insuficiencia presupuestaria temporera que no requiera la eliminación permanente del puesto. En tales casos, deberá observarse el orden de prelación previamente establecido en el método para decretar cesantías. (b) Reducción de la jornada de trabajo, conforme al procedimiento que se establezca a tales efectos. A los fines de implantar un plan de reducción de jornada laboral, el(la) Director(a) Administrativo(a) de los Tribunales, con la aprobación del(de la) Juez(a) Presidente(a), podrá dividir el sistema de personal en áreas de servicio.