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PR Laws tit. 1, § 361t (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 16 - Seguridad y Salud en el Trabajo|§ 361t. Examinadores

 (a) El Secretario nombrará uno o más examinadores para oír y decidir impugnaciones de citaciones y propuestas penalidades de acuerdo con las secs. 361r y 361s de este título. El nombramiento, término de empleo y compensación de los examinadores se hará de acuerdo con los reglamentos aplicables de la Oficina de Personal del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. (b) Una oportunidad razonable para una vista deberá ser concedida prontamente a todas las partes y un récord completo deberá ser tomado de los procedimientos. El examinador investigará y desarrollará todos los hechos relativos a las controversias y recibirá y considerará evidencia sin sujeción a las reglas estatutarias de evidencia. El Secretario adoptará reglamentos para regir los procedimientos de las vistas consistentes con las disposiciones del debido procedimiento de ley. Se mantendrá un récord de todo el testimonio y procedimientos de la vista, pero el testimonio no tendrá que ser transcrito a menos que se inicien procedimientos ulteriores de revisión. (c) El examinador podrá ordenar que se tome testimonio por deposición en cualesquiera procedimientos pendientes ante él en cualquier etapa de esos procedimientos. Cualquier persona puede ser obligada a comparecer y a deponer y a producir libros, papeles o documentos, de la misma manera que testigos pueden ser obligados a comparecer y a testificar y a producir igual evidencia documental ante el Secretario. Los testigos que sean citados ante el Secretario o sus examinadores o cuyas deposiciones sean tomadas bajo este inciso, así como las personas que las tomen, tendrán derecho a los mismos honorarios que son pagados por iguales servicios en los tribunales del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. (d) Un examinador deberá oír y hacer una determinación sobre cualquier procedimiento instituido ante el Secretario, y sobre cualquier moción relacionada con el mismo, y hará un informe escrito de tales determinaciones, el cual constituirá su disposición final de los procedimientos. La decisión del examinador se convertirá en la orden final del Secretario dentro de treinta (30) días después de notificada dicha decisión por el examinador, a menos que sea revisada por el Secretario de acuerdo a la sec. 361s(c) de este título. (e) Querellas, órdenes y otros procedimientos y documentos del Secretario, sus examinadores, u otros agentes podrán ser diligenciados personalmente o por correo, o por telégrafo, o dejando una copia de los mismos en la oficina principal o sitio de negocios de la persona a quien se requiere diligenciar. La certificación de la persona que lo diligencie, describiendo la manera en que ese diligenciamiento fue efectuado constituirá prueba del mismo.
PR Laws tit. 1, § 361w (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 16 - Seguridad y Salud en el Trabajo|§ 361w. Confidencialidad de secretos sobre procesos industriales

 (a) Toda información reportada a, o en otra forma obtenida por el Secretario o su representante en relación con cualquier inspección o procedimiento bajo las secs. 361 a 361aa de este título que contenga o que pueda revelar un secreto sobre procesos industriales, será considerada confidencial, excepto que dicha información podrá ser revelada a otros oficiales o empleados concernidos con la ejecución de las secs. 361 a 361aa de este título, o cuando sea relevante en cualquier procedimiento bajo las secs. 361 a 361aa de este título. En cualquiera de dichos procedimientos el Secretario o el tribunal emitirá aquellas órdenes que puedan ser apropiadas para proteger la confidencialidad de los secretos sobre procesos industriales. (b) Cualquier persona que siendo un funcionario o empleado del Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, o de alguno de sus municipios, o de cualquier departamento, agencia, instrumentalidad o dependencia de los mismos, publique, divulgue, revele o haga conocer de cualquier manera o en cualquier extensión no autorizada por el Secretario, cualquier información traída a él en el curso de su empleo o deberes oficiales o por razón de cualquier inspección o investigación hecha por, informe o récord hecho a, o radicado con dicho departamento, agencia, instrumentalidad, dependencia, funcionario o empleado de los mismos y dicha información concierne o se relaciona con los secretos sobre procesos industriales de cualquier persona o patrono, será castigado con una multa que no excederá de mil dólares ($1,000) o con pena de reclusión que no excederá de un año, o con ambas penas y será destituido de su puesto o empleo.
PR Laws tit. 1, § 361y (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 16 - Seguridad y Salud en el Trabajo|§ 361y. Organización administrativa

 (a) El Secretario establecerá o designará una unidad administrativa dentro del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos para llevar a cabo las disposiciones de las secs. 361 a 361aa de este título. Toda la autoridad, responsabilidad y funciones administrativas del Negociado de Prevención de Accidentes del Departamento, en adición a los empleados regulares de dicho Negociado cubiertos por la Ley de Personal de Puerto Rico, podrán ser transferidos por el Secretario a la nueva unidad creada. El personal regular del Negociado de Prevención de Accidentes, de ser transferidos, mantendrán su status y todos los derechos adquiridos bajo las disposiciones de la Ley de Mayo 12, 1947, Núm. 345, conocida como “Ley de Personal de Puerto Rico”. (b) El Secretario podrá designar cualesquiera otros empleados que considere necesarios para llevar a cabo los propósitos de las secs. 361 a 361aa de este título, y su nombramiento y remoción del servicio será de acuerdo con los reglamentos aplicables a la Oficina de Personal. (c) El Secretario tendrá facultad para contratar los servicios de profesionales, técnicos especializados y cualesquiera otras personas que considere necesarias para llevar a cabo los propósitos de las secs. 361 a 361aa de este título. (d) Las funciones ejecutivas y administrativas de la unidad administrativa mencionada en el inciso (a) serán desempeñadas por una Secretaria Auxiliar de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se compondrá de las siguientes unidades: (1) Negociado de Seguridad y Salud en el Trabajo. (2) División de Educación y Promoción. (3) Sección de Inscripción e Inspección de Ascensores y Calderas.
PR Laws tit. 1, § 361z (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 16 - Seguridad y Salud en el Trabajo|§ 361z. Adiestramiento y educación de empleados

 (a) El Secretario está facultado para llevar a cabo, directamente o por subvenciones o contratos, programas de adiestramiento e información para cumplir con los propósitos de las secs. 361 a 361aa de este título.
PR Laws tit. 1, § 361aa (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 16 - Seguridad y Salud en el Trabajo|§ 361aa. Despido o discriminación de empleados

 (a) Ninguna persona despedirá o en modo alguno discriminará contra un empleado porque ese empleado haya radicado cualquier querella o haya instituido o causado que se instituya cualquier procedimiento bajo o relacionado con las secs. 361 a 361aa de este título o haya testificado o vaya a testificar en cualquiera de dichos procedimientos o porque haya ejercitado en beneficio propio o de otros, cualquier derecho concedido por las secs. 361 a 361aa de este título. (b) Cualquier empleado que crea que ha sido despedido o de otra manera discriminado en su contra por cualquier persona en violación del inciso (a) podrá radicar una querella ante el Secretario alegando tal discriminación. Al recibo de dicha querella, el Secretario ordenará que se lleve a cabo la investigación según considere apropiado. Si del resultado de la investigación, el Secretario determina que las disposiciones del inciso (a) han sido violadas, instará una acción contra dicha persona, en el Tribunal de Distrito o el Tribunal de Primera Instancia correspondiente del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. En cualquiera de esas acciones, el Tribunal de Distrito y el Tribunal de Primera Instancia del Estado Libre Asociado de Puerto Rico tendrán jurisdicción, por causa demostrada, para prohibir violaciones a este inciso y ordenar todo remedio apropiado incluyendo el reempleo o reinstalación del empleado a su empleo anterior con paga retroactiva. (c) Dentro de los noventa (90) días del recibo de una querella radicada bajo este inciso, el Secretario deberá notificar al querellante de su determinación bajo el inciso (b). (d) Cualquier acción judicial instituida bajo esta sección será independiente y diferente de la acción de cualquier empleado para recuperar compensación por despido injustificado de acuerdo con la Ley Núm. 50 del 20 de abril de 1949.
PR Laws tit. 1, § 362 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 16 - Seguridad y Salud en el Trabajo|§ 362. Trabajo nocturno; reglas y reglamentos

 El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos deberá promulgar las reglas y reglamentos que considere necesarios para salvaguardar la salud y seguridad de los obreros en el trabajo nocturno. En el proceso de adopción de estas reglas y reglamentos consultará tanto a las organizaciones obreras como al sector patronal. Dichas reglas y reglamentos aplicarán igualmente a ambos sexos y a los métodos, medios y sistemas de seguridad para proteger la vida, salud y bienestar de los obreros de acuerdo a la naturaleza del trabajo, y/o sitio donde se efectúa el mismo. Estas reglas y reglamentos entrarán en vigor inmediatamente después de su aprobación. Las mismas serán enviadas a la Asamblea Legislativa no más tarde del 15 de enero de 1977 y tendrán fuerza de ley, si la Legislatura no actuase en contrario sobre las mismas, dentro de los quince (15) días siguientes a la fecha en que fueron sometidas.
PR Laws tit. 1, § 371 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 17 - Trabajo Industrial a Domicilio|§ 371. Trabajo industrial a domicilio, reglamentado—Título abreviado

 Las secs. 371 a 392 de este título serán conocidas y se les citará como “Ley de Trabajo Industrial a Domicilio”.
PR Laws tit. 1, § 372 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 17 - Trabajo Industrial a Domicilio|§ 372. Trabajo industrial a domicilio, reglamentado—Propósito legislativo

 Puerto Rico ha reconocido por mucho tiempo que, el empleo de hombres, mujeres y niños en condiciones perjudiciales a la salud y al bienestar general resultan en detrimento no tan solamente de los trabajadores directamente afectados, sino que, también al interés público. Este reconocimiento ha traído como consecuencia un vasto programa de legislación reguladora para conservar el bienestar público. La continuación de un sistema no regulado de trabajo a domicilio en el Estado Libre Asociado, es contrario a aquel programa, debido al hecho, de que éste va siempre acompañado de salarios excesivamente bajos, largas e irregulares horas, viviendas antihigiénicas o de otro modo inadecuadas para el trabajo. El empleo de niños de poca edad en las ocupaciones del trabajo industrial a domicilio es frecuente, pero una supervisión efectiva de este mal no ha podido obtenerse bajo el presente status. Mantener este sistema, además, pone en peligro la protección de los trabajadores en factorías industriales. Después de un cuidadoso estudio e investigaciones practicadas, la Legislatura está convencida de que, el trabajo a domicilio, debe ser estrictamente regulado en beneficio de los trabajadores del Estado Libre Asociado y de la industria.
PR Laws tit. 1, § 374 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 17 - Trabajo Industrial a Domicilio|§ 374. Trabajo industrial a domicilio, reglamentado—Clases de trabajo a domicilio prohibidas

 Será ilegal manufacturar en un domicilio para un patrono, subcontratista, o contratista representante cualquiera de los siguientes artículos, o realizar en un domicilio, para tales personas cualquiera de los siguientes trabajos, y ningún permiso, que se expida de acuerdo con las secs. 371 a 392 de este título, se considerará que autoriza tal manufactura o la realización de cualquiera de tales trabajos: (a) Artículos alimenticios o bebidas. (b) Artículos destinados para uso en relación con el servicio de alimentos o bebidas. (c) Objetos sanitarios, porta-tabacos, cigarrilleras, pipas para fumar o cualesquiera otros artículos destinados para el uso de fumadores de tabaco; manipulación o despalillado de tabaco. (d) Motas para polvos, cosméticos o artículos destinados para ser usados en la aplicación de cosméticos. (e) Explosivos, fuegos artificiales, o artículos de igual naturaleza no podrán ser manufacturados para un patrono, un contratista representante o un subcontratista, en un domicilio. (f) Drogas y venenos. (g) Tabaco, cigarrillos o cigarros. (h) Rasgado y costura de harapos; Disponiéndose, que el trabajo “en harapos” no se entenderá aplicable a nuevos retazos, recortes o salvamentos los cuales son los productos resultantes de los procesos de manufactura. (i) Artículos, el proceso de los cuales requieren exposición a substancias las cuales el Departamento determine ser peligrosas a la salud o seguridad de las personas así expuestas.
PR Laws tit. 1, § 375 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 17 - Trabajo Industrial a Domicilio|§ 375. Trabajo industrial a domicilio, reglamentado—Inspecciones por el Departamento; corrección de deficiencias

 (a) El Departamento tendrá poder a iniciativa propia, para hacer una investigación de aquella porción, ramo o dependencia de una industria la cual emplea trabajadores a domicilio, para determinar: (1) Si las condiciones de empleo son perjudiciales a la salud y bienestar de los trabajadores a domicilio en tal porción o dependencia. (2) Si las condiciones de empleo prevalecientes en tal porción, ramo o dependencia tienen el efecto de ocasionar indebida dificultad, en el mantenimiento de normas de trabajo existentes, o la observancia y ejecución de normas de trabajo establecidas por ley, o reglas para la industria, de la cual tal porción, ramo o dependencia es una parte, poniendo en peligro de ese modo, salarios o condiciones de los trabajadores de taller en tal industria. (b) Si a base de información en su poder, y previa investigación como se provee en esta sección, el Departamento encontrare que el trabajo industrial a domicilio no puede continuarse dentro de determinada industria, ramo o porción de la misma, sin que ello sea perjudicial a la salud y bienestar de los trabajadores a domicilio en aquella industria, o sin ocasionar indebida dificultad al mantenimiento de normas existentes de trabajo, o la observancia y ejecución, de normas de trabajo establecidas por ley, para la protección de los trabajadores de factoría en aquella industria, el Departamento requerirá por orden a todos los patronos, contratistas representantes, o subcontratistas en tal industria para que dentro de un plazo razonable, corrijan las deficiencias encontradas, o para que cesen de suministrar en el Estado Libre Asociado artículos o materiales para trabajo industrial a domicilio, y ningún permiso expedido de acuerdo con las secs. 371 a 392 de este título se entenderá después de dicha orden, que autoriza el suministro de artículo o materiales para trabajo industrial a domicilio, prohibido por dicha orden, hasta que tales deficiencias hayan sido corregidas. (c) Toda máquina de motor permitida por ley y que sea usada en el proceso del trabajo industrial a domicilio, estará protegida, de acuerdo con las leyes y los reglamentos del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos.
PR Laws tit. 1, § 377 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 17 - Trabajo Industrial a Domicilio|§ 377. Trabajo industrial a domicilio, reglamentado—Permiso para patrono; revocación; penalidades

 (a) Cada patrono y todo contratista representante en el Estado Libre Asociado debe obtener del Departamento un permiso de patrono. La solicitud para obtener dicho permiso se hará en una forma prescrita por el Departamento. El permiso se hará por escrito, y deberá contener la fecha de su expedición y la firma del Secretario del Trabajo y Recursos Humanos o del representante de éste debidamente autorizado. Deberá contener, además, el nombre y dirección de la persona a favor de quien se expida y especificará y limitará los actos que son permitidos. Dicho permiso será válido por el término de un año, a contar desde la fecha de su expedición, a menos que no fuere antes revocado por justa causa. (b) No se expedirá permiso a ninguna persona ni al sucesor o sucesores de tal persona a quien o quienes el Departamento haya revocado un permiso, hasta dos (2) años después de la fecha de tal revocación. (c) Todo patrono, o contratista representante, que entregue a otra persona cualesquiera artículos o materiales, para ser manufacturados por trabajo industrial a domicilio, sin que tenga en su posesión un permiso válido para patrono, expedido por el Departamento, será culpable de un delito menos grave y castigado a pagar una multa no mayor de un mil dólares ($1,000), o cárcel por un período no mayor de seis (6) meses, o ambas penas a discreción del tribunal.
PR Laws tit. 1, § 378 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 17 - Trabajo Industrial a Domicilio|§ 378. Trabajo industrial a domicilio, reglamentado—Permiso para subcontratistas; penalidades

 (a) Todo subcontratista debe solicitar del Departamento un permiso para subcontratista. La solicitud para dicho permiso se hará en una forma prescrita por el Departamento. El permiso se expedirá por escrito y estará suscrito por el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, o su representante debidamente autorizado. Contendrá dicho permiso, además, el nombre y dirección de la persona a favor de quien se ha expedido y especificará y limitará los actos que son permitidos. Dicho permiso será válido por un término de un año, a contarse desde la fecha de su expedición, a menos que antes fuera revocado por justa causa. (b) El permiso no será expedido a aquella persona a quien, o, a cuyo predecesor en interés poseyó un permiso de patrono, el cual fue revocado dentro de los dos (2) años con anterioridad a la solicitud para un permiso para subcontratista. (c) Todo subcontratista que entregue, o haga que se entregue, a otra persona, cualesquiera artículos o materiales para manufactura por trabajo industrial a domicilio, sin que posea un permiso válido para subcontratista, será culpable de un delito menos grave y será castigado a pagar una multa no mayor de mil dólares ($1,000), o prisión por un término no mayor de seis (6) meses, o ambas penas a discreción del tribunal.
PR Laws tit. 1, § 379 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 17 - Trabajo Industrial a Domicilio|§ 379. Trabajo industrial a domicilio, reglamentado—Derechos de permiso para patrono

 (a) Por la expedición original de un permiso para patrono, éste, o el contratista representante, pagará al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos mediante la cancelación de sellos de rentas internas, un derecho de diez dólares ($10) cuando emplee no más de siete (7) trabajadores a domicilio; quince dólares ($15) cuando emplee de ocho (8) a quince (15) trabajadores a domicilio; y veinticinco dólares ($25) cuando emplee dieciséis (16) o más trabajadores a domicilio. (b) Por cada renovación anual de dicho permiso el patrono, o el contratista representante, pagará al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, mediante la cancelación de sellos de rentas internas, un derecho de cinco dólares ($5) cuando emplee no más de siete (7) trabajadores a domicilio; siete dólares ($7) cuando emplee de ocho (8) a quince (15) trabajadores a domicilio; y diez dólares ($10) cuando emplee dieciséis (16) ó más trabajadores a domicilio.
PR Laws tit. 1, § 380 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 17 - Trabajo Industrial a Domicilio|§ 380. Trabajo industrial a domicilio, reglamentado—Registro de trabajo

 Ninguna persona que poseyere un permiso para patrono o un permiso para subcontratista, entregará, o hará que se entregue o reciba, ningún artículo o materiales, para o como resultado de un trabajo industrial a domicilio, a menos que, dicho patrono o subcontratista lleve y conserve un registro y lo envíe al Departamento en los intervalos que por reglas prescriba dicho Departamento y en los blancos que fueren suministrados, conteniendo los mismos un completo y exacto registro de todas las personas ocupadas en trabajo industrial a domicilio en artículos o materiales suministrados o distribuidos por dicho patrono o subcontratista; de todos los sitios en donde dichas personas trabajan; de todos los artículos o materiales suministrados y distribuidos a dichas personas y además conteniendo una descripción como lo requiera el Departamento, de todos los objetos o trabajos que dichas personas hayan manufacturado; de los salarios netos recibidos por cada trabajador a domicilio; y de todos los subcontratistas a quienes él ha suministrado artículos o materiales para ser manufacturados para él en cualquier domicilio. Será deber además de todo patrono o subcontratista incluir en dicho registro cualquiera otra información que fuere requerida por el Departamento por regla o reglamento promulgado bajo la sec. 391 de este título.
PR Laws tit. 1, § 381 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 17 - Trabajo Industrial a Domicilio|§ 381. Trabajo industrial a domicilio, reglamentado—Condiciones para manufactura en domicilio

 El trabajo industrial a domicilio de artículos o materiales manufacturados, para cualquier persona a quien se le ha expedido un permiso para patrono, se llevará a cabo: (a) Solamente por personas que poseyeren un certificado válido para trabajador a domicilio. (b) Solamente por personas de más de dieciséis (16) años de edad. (c) Solamente por personas residentes en el domicilio en el cual el trabajo se hace. (d) Solamente durante las horas que se fijan por la ley o reglas, como horas de trabajo permitidas en factorías por personas de la misma edad y sexo que los trabajadores a domicilio, y (e) Solamente en una vivienda que sea limpia y sanitaria y libre de enfermedades infecciosas, contagiosas o trasmisibles.
PR Laws tit. 1, § 382 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 17 - Trabajo Industrial a Domicilio|§ 382. Trabajo industrial a domicilio, reglamentado—Rótulos para artículos manufacturados por trabajador a domicilio

 Ningún patrono, contratista representante o subcontratista, entregará o hará que se entregue, artículos o materiales para ser manufacturados por un trabajador a domicilio, a menos que haya fijado a cada artículo o material en forma visible, un rótulo o cualquiera otra marca de identificación, en donde aparezcan el nombre y dirección del patrono o del contratista representante y del subcontratista, debiendo ser dicho rótulo o marca impreso o escrito legible en español, pero si los artículos o materiales son de tal naturaleza que no puedan ser individualmente rotulados o identificados, entonces el patrono o el contratista representante y el subcontratista los rotulará o marcará en forma visible, de la misma manera, el paquete, envoltura, o envase en los cuales dichos artículos o materiales son entregados, o deberán conservarse mientras estén en posesión del trabajador a domicilio.