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PR Laws tit. 1, § 1115 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 46 - Oficina Estatal de Conservación Histórica|§ 1115. Sucesión

 (a) La Oficina será la sucesora, para todos los fines, de la Oficina Estatal de Preservación Histórica creada por la Orden Ejecutiva de 31 de julio de 1985, Boletín Administrativo Núm. OE-4498-1985, según enmendada, y se le transferirá para los fines y propósitos de este capítulo, la propiedad o cualquier interés en ésta, récords, archivos y documentos; fondos ya asignados o a ser hechos disponibles en el futuro, incluyendo sobrantes, activos, acreencias de toda índole; obligaciones y contratos de cualquier tipo; licencias, permisos y otras autorizaciones de la Oficina Estatal de Preservación Histórica. (b) Todo el personal que trabaja en la Oficina Estatal de Preservación Histórica al momento de entrar en vigencia esta ley, será transferido a la Oficina. Dicho personal conservará los derechos adquiridos a la fecha de vigencia de esta ley, así como los derechos, privilegios, obligaciones y status respecto a cualquier sistema de pensión, retiro, fondo de ahorro y préstamo, al cual estuviesen afiliados. (c) Los empleados que a la fecha de vigencia de esta ley ocuparan un puesto de carrera de cualquier otro organismo de la administración central de la Rama Ejecutiva continuarán su status anterior y serán reubicados conforme se establezca en el Plan de Clasificación de la agencia de la que provienen. Los empleados que a la fecha de vigencia de esta ley se acogieran a una licencia sin sueldo de otra agencia o estén brindando sus servicios en un puesto bajo el servicio de confianza, tendrán el derecho de regresar a su anterior agencia sin menoscabo de los derechos adquiridos y a ser reinstalados en la Oficina bajo el Plan de Clasificación establecido. (d) La Oficina desarrollará y aprobará aquellos reglamentos y normas que sean necesarias para su buen funcionamiento de acuerdo con los propósitos de este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 1116 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 46 - Oficina Estatal de Conservación Histórica|§ 1116. Relación con otras leyes

 La Oficina estará sujeta a aquellas leyes estatales y federales que le apliquen, entre otras, las siguientes: (a) Ley Federal de 15 de octubre de 1966 (P.L. 89-665), según enmendada, conocida como “National Historic Preservation Act”. (b) Ley 89 de 21 de junio de 1955, según enmendada, que crea el Instituto de Cultura Puertorriqueña. (c) Las secs. 101 et seq. del Título 23, conocidas como “Ley Orgánica de la Oficina de Gerencia y Presupuesto”. (d) Las secs. 283 a 283p de este título, conocidas como “Ley de Contabilidad del Gobierno de Puerto Rico”. (e) La Ley Núm. 164 de 23 de julio de 1974, conocida como “Ley de la Administración de Servicios Generales”. (f) La sec. 187k del Título 23, que crea en el Departamento de Hacienda un fondo especial, bajo la administración de la Oficina Estatal de Preservación Histórica. (g) Las secs. 9601 et seq. de este título, conocidas como la “Ley de Procedimiento Administrativo Uniforme”. La Oficina estará excluida de la aplicación de las secs. 1451 et seq. de este título, conocidas como la “Ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio Público en Puerto Rico”.
PR Laws tit. 1, § 1168 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 48 - Compra de Boletos para la Transportación Aérea de los Empleados Públicos|§ 1168. Compra de boletos

 Para disponer que la compra de boletos para la transportación aérea de los empleados públicos en viaje oficial desde Puerto Rico o cualquier tipo de viaje que sea sufragado con fondos públicos, deberá hacerse a través de una agencia de viajes en Puerto Rico, debidamente autorizada por la Comisión de Servicio Público.
PR Laws tit. 1, § 1169 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 48 - Compra de Boletos para la Transportación Aérea de los Empleados Públicos|§ 1169. Agencia de viajes

 Todo trámite para la reservación y adquisición de boletos para la transportación aérea de empleados públicos, que en su calidad como tales emprendan un viaje oficial desde Puerto Rico o cualquier tipo de viaje que sea sufragado con fondos públicos, deberá hacerse a través de alguna “agencia de viajes de Puerro Rico” según se define este término en las secs. 1001 et seq. del Título 27, conocidas como “Ley de la Comisión de Servicio Público de Puerto Rico”, salvo que: (a) El boleto sea adquirido fuera de Puerto Rico. (b) El boleto sea aportado con fines promocionales por la línea aérea a la Compañía de Turismo. (c) Una oferta de Internet tomando en consideración la flexibilidad de esa tarifa y las penalidades en caso de cambios, sea más de diez por ciento (10%) menor al boleto que ofrezca el agente de viaje. (d) Las ofertas de convenciones y eventos no estén disponibles para adquirirse a través de agentes de viajes de Puerto Rico.
PR Laws tit. 1, § 1170 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 48 - Compra de Boletos para la Transportación Aérea de los Empleados Públicos|§ 1170. Empleados públicos, definición

 Para propósitos de este capítulo el término “empleados públicos” comprenderá a toda persona que en representación del Gobierno de Puerto Rico, alguna de sus ramas, agencias, instrumentalidades o municipios, viaje fuera de Puerto Rico, y cuyos gastos de transportación aérea sean de alguna manera sufragados con fondos públicos. Este capítulo no será de aplicación a los empleados de cualesquiera oficinas de agencias, instrumentalidades y corporaciones públicas del Gobierno de Puerto Rico localizadas fuera de la jurisdicción del Estado Libre Asociado de Puerto Rico.
PR Laws tit. 1, § 1171 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 48 - Compra de Boletos para la Transportación Aérea de los Empleados Públicos|§ 1171. Ayuda para la compra de boletos

 Cualquier tipo de viaje comprenderá, que en alguna de sus ramas, agencias, instrumentalidades a municipios del Gobierno de Puerto Rico, otorgue alguna ayuda para la compra de boletos aéreos a cualquier persona o grupo que vaya a representar a Puerto Rico en algún evento fuera de la isla. Lo dispuesto en este capítulo incluirá a cualquier persona o grupo de personas que vayan a representar a Puerto Rico en algún evento fuera de la isla y/o reciban ayuda del Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, a través de alguna de sus ramas, agencias, instrumentalidades o municipios para la adquisición de boletos.
PR Laws tit. 1, § 1172 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 48 - Compra de Boletos para la Transportación Aérea de los Empleados Públicos|§ 1172. Cargo por servicio

 Los agentes de viaje que emitan boletos a los fines de este capítulo, podrán cobrar un cinco por ciento (5%) del precio de los boletos aéreos hasta un máximo de veinticinco dólares ($25), por cada boleto como cargo por servicio por las transacciones realizadas, de no recibir la comisión de parte del emisor del boleto.
PR Laws tit. 1, § 1173 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 48 - Compra de Boletos para la Transportación Aérea de los Empleados Públicos|§ 1173. Reglamentos

 El Secretario de Hacienda promulgará los reglamentos necesarios para poner en efecto las disposiciones de este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 1451 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1451. Declaración de política pública

 La política pública del Gobierno de Puerto Rico sobre el derecho a la organización sindical y a la negociación colectiva en el servicio público es la que se expresa a continuación: La organización de sindicatos de empleados del sector público y la negociación colectiva deberán orientarse por criterios de productividad y de mejoramiento de los servicios al pueblo al menor costo posible. La organización de sindicatos de empleados del sector público y la negociación colectiva deberán realizarse en armonía con el principio de mérito expresado en este capítulo. La organización de sindicatos de empleados del sector público y la negociación colectiva deberán equiparar la responsabilidad indelegable que tienen las agencias de servir al pueblo y el poder que este capítulo le concede a los empleados públicos, en las determinaciones de salarios, beneficios marginales y términos y condiciones de empleo. La organización de sindicatos de empleados en el servicio público y la negociación colectiva deberá estar fundamentada en la obligación de mantener ininterrumpidamente los servicios esenciales al pueblo de Puerto Rico y en la consecución del bienestar general de la ciudadanía. La organización de sindicatos de empleados en el servicio público y la negociación colectiva deberán alentar y promover la solución de disputas mediante mecanismos de quejas y arbitraje.
PR Laws tit. 1, § 1451b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1451b. Derechos de afiliación—Derecho a organizar sindicatos de trabajadores y de afiliarse a éstos

 Los empleados de las agencias del gobierno central, tendrán derecho a organizarse y afiliarse a organizaciones sindicales, la cual deberá ser certificada por la Comisión como la representante exclusiva de los empleados, de conformidad con las disposiciones que más adelante se establecen y a tono con la reglamentación que adopte la Comisión.
PR Laws tit. 1, § 1451d (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1451d. Derechos de afiliación—Inclusiones y exclusiones

 (a) Podrán organizarse y afiliarse a organizaciones sindicales los empleados con nombramientos en un puesto regular de carrera, de cualquier agencia del gobierno central. (b) Los siguientes funcionarios y empleados quedarán excluidos de todas las unidades apropiadas para fines de negociación colectiva certificadas por la Comisión: (1) Empleados con nombramientos de confianza, transitorios, irregulares, por jornal y empleados confidenciales. (2) Funcionarios sujetos a confirmación legislativa. (3) Los supervisores de todas las agencias, según este término ha sido definido en este capítulo. (4) Los empleados de la Comisión. (5) Los empleados de la Oficina Central. (6) Los empleados de la Oficina Propia del Gobernador y de unidades administrativas u oficinas adscritas que ejercen funciones confidenciales u ocupan puestos de confianza. (7) Los empleados de la Oficina de Gerencia y Presupuesto. (8) Los empleados que presten servicios para el Gobierno de Puerto Rico o para cualquiera de sus agencias o instrumentalidades en oficinas fuera de Puerto Rico. (9) Los empleados de la Comisión Estatal de Elecciones. (10) Los miembros de la Policía, los empleados y funcionarios civiles estatales de la Guardia Nacional de Puerto Rico y los agentes, empleados y funcionarios del Departamento de Justicia. (11) Los empleados de la Oficina de Etica Gubernamental. (12) Organismos creados con un propósito específico por un término fijo. (c) Los empleados de la Universidad de Puerto Rico quedan excluidos de las disposiciones de este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 1451e (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1451e. Derechos de afiliación—Unidades apropiadas para fines de negociación colectiva

 La Comisión determinará las unidades apropiadas que existirán en las agencias, en consideración, entre otros, a los siguientes criterios: (a) Comunidad de intereses entre los empleados. (b) Evitar el fraccionamiento excesivo de las unidades. (c) Patrones actuales de organización formal e informal de los empleados. (d) Protección del pleno disfrute de los derechos reconocidos en este capítulo. (e) Viabilidad de las negociaciones. (f) Similitud funcional en requerimiento o condiciones del trabajo; (g) Sistema de personal establecido y planes de clasificación y retribución implantados en la agencia. (h) Acuerdo entre las partes.
PR Laws tit. 1, § 1451f (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1451f. Derecho de afiliación—Representación exclusiva

 Una vez certificada una unidad apropiada para fines de negociación colectiva por parte de la Comisión, no podrá haber más de una organización sindical que represente a los empleados incluidos en la unidad apropiada. De existir un convenio colectivo vigente, el mismo podrá ser prorrogado por acuerdo entre las partes, siempre que se acuerde un plazo definido y limitado para la prórroga. Esta extensión en ningún momento podrá interrumpir los términos de cualquier petición de certificación o descertificación y las peticiones de clasificación promulgados en este capítulo. Sólo será permitido el descuento de cuotas de organizaciones bonafides para empleados no afiliados al representante exclusivo y a los empleados no incluidos en la unidad apropiada. Se autoriza el descuento automático de cuotas y cargos por servicios a través del representante exclusivo u organización bona fide.
PR Laws tit. 1, § 1451g (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1451g. Derecho de afiliación—Solicitud para certificación de organización sindical

 Las organizaciones sindicales interesadas en ser certificadas como representantes exclusivos de una unidad apropiada para fines de negociación colectiva someterán ante la Comisión prueba demostrativa de que un treinta por ciento (30%) del total de empleados en dicha unidad apropiada ha endosado una petición para que se lleve a cabo una votación para determinar si desean estar representados por una organización sindical. Una vez la Comisión certifique la petición, la Comisión ordenará una votación entre los empleados de la unidad apropiada. Cualquier organización sindical que desee participar en esta votación deberá someter ante la Comisión el endoso de por lo menos el veinte por ciento (20%) del total de empleados de la unidad apropiada. La Comisión certificará como el representante exclusivo de los empleados aquella organización sindical que obtenga mediante votación secreta el apoyo de la mayoría del total de los empleados que participen en la elección. Si ninguna de las organizaciones sindicales que participen en esta elección obtuviere el voto de la mayoría del total de los empleados que participen en la elección, la Comisión realizará una elección final mediante votación secreta entre las dos organizaciones sindicales que hubieren obtenido el mayor número de votos y la que de éstas obtenga la mayoría de los votos, será certificada como el representante exclusivo de los empleados.
PR Laws tit. 1, § 1451h (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1451h. Derecho de afiliación—Reglamento para la elección del representante sindical

 La Comisión estará facultada para aprobar un reglamento para la elección del representante sindical en el que se establezcan los procedimientos a ser observados por las organizaciones obreras y los patronos. Dicho reglamento requerirá que las elecciones se lleven a cabo mediante la emisión de una papeleta diseñada por la Comisión. En todo proceso electoral se garantizará el derecho al voto secreto. La Comisión supervisará el proceso electoral y certificará la opción ganadora, de conformidad con las disposiciones que establezca su reglamento y este capítulo. La Comisión deberá celebrar vistas públicas para la adopción del Reglamento de Elecciones del Representante Sindical y además deberá cumplir con las disposiciones aplicables de las secs. 2101 et seq. de este título, conocidas como “Ley de Procedimiento Administrativo Uniforme del Estado Libre Asociado de Puerto Rico”. En la preparación de dicho reglamento, la Comisión deberá considerar los procedimientos establecidos en las secs. 61 et seq. del Título 29, conocidas como la “Ley Nacional de Relaciones del Trabajo”.
PR Laws tit. 1, § 1451j (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1451j. Negociación de convenios colectivos—Derecho y obligación de negociar

 Los empleados disfrutarán del derecho a negociar con la agencia un convenio colectivo, a través de su representante exclusivo, en el que se discutan y acuerden disposiciones sobre salarios, beneficios marginales, términos y condiciones de empleo y taller unionado. La agencia viene obligada a negociar con el representante exclusivo las mencionadas disposiciones, de conformidad con lo dispuesto en la siguiente Sección. Nada de lo contenido en los incisos anteriores impedirá a la agencia y al representante exclusivo de negociar los procedimientos que la gerencia deberá observar en el ejercicio de su autoridad bajo este inciso, incluyendo procedimientos para resolver: (1) Apelaciones relacionadas con acciones disciplinarias o remoción de personal, o (2) alegaciones de violaciones al convenio colectivo, ley, reglamento o cualquier otra disposición relacionada a lo establecido en este inciso. No serán negociables los siguientes asuntos: (a) La formulación de política pública y decisiones inherentes a las facultades y prerrogativas del Gobernador, la Asamblea Legislativa y la Gerencia Gubernamental. (b) Todo asunto que niegue o defraude el principio de mérito o el de no discriminación en las transacciones de personal en el servicio público de carrera. (c) Los procedimientos y contenidos de exámenes de solicitantes de empleo y el requerimiento de que no se discrimine contra éstos, por las razones expuestas en el ordenamiento jurídico vigente. (d) La creación y clasificación de los puestos y su ubicación dentro de la organización del patrono, la descripción de los deberes y responsabilidades de los puestos. (e) La dirección y supervisión de los empleados. (f) El contenido, alcance y participación en adiestramientos de iniciativa patronal. (g) La función administrativa y gerencial de las condiciones de trabajo. (h) La administración y contratación de beneficios de retiro y asociación. (i) La aportación patronal a planes médicos en exceso de lo establecido por ley. (j) El establecimiento de normas de compensación extraordinaria, eficiencia, productividad y calidad. (k) El taller cerrado.
PR Laws tit. 1, § 1451l (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1451l. Negociación de convenios colectivos—Comités de negociaciones

 Las partes podrán designar comités de negociaciones para que les representen durante el referido proceso. Las agencias podrán estar representadas o asesoradas por integrantes de la Oficina Central y de la Oficina de Gerencia y Presupuesto. Las organizaciones sindicales podrán estar representadas por aquellas personas que sus organismos directivos designen.
PR Laws tit. 1, § 1451m (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1451m. Negociación de convenios colectivos—Ratificación de convenios colectivos

 Ningún convenio colectivo entrará en vigor hasta ser ratificado en votación secreta por la mayoría de los empleados que participen en dicho proceso.
PR Laws tit. 1, § 1451n (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1451n. Negociación de convenios colectivos—Procedimiento en caso de no ratificación

 (a) En caso de que los empleados no ratifiquen un convenio colectivo, el mismo será nuevamente sometido a las partes para negociaciones adicionales. Una vez las partes hayan llegado a nuevos acuerdos, se procederá conforme a la sec. 1451m de este título.
PR Laws tit. 1, § 1451o (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1451o. Negociación de convenios colectivos—Prohibición de negociar durante el período de prohibición

 No se podrán llevar a cabo negociaciones durante el período de prohibición.
PR Laws tit. 1, § 1451p (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1451p. Negociación de convenios colectivos—Procedimiento de conciliación y arbitraje

 (a) La agencia o el representante exclusivo podrán notificar a la Comisión la existencia de un estancamiento durante el proceso de la negociación de un convenio colectivo. La notificación de la existencia de un estancamiento deberá hacerse por escrito, con copia a la otra parte y a la Oficina Central. (b) Una vez recibida la notificación de la existencia de un estancamiento en las negociaciones del convenio colectivo, la Comisión designará un Conciliador. El Conciliador podrá ser un miembro del Panel de Conciliadores y Arbitros, adscrito a la misma. De inmediato, el Conciliador iniciará sus gestiones dirigidas a resolver el estancamiento, debiendo citar a ambas partes para que comparezcan ante éste y le expresen sus respectivas posiciones en cuanto a los asuntos objeto del estancamiento. (c) Si el estancamiento continuare durante el término de treinta (30) días desde la fecha en que se designó al Conciliador, éste podrá recomendar que se designe un árbitro para que dilucide de forma final y obligatoria el estancamiento. (d) La Comisión designará un panel de tres (3) árbitros, de los cuales la agencia y la organización sindical eliminarán uno cada una, y el resultante quedará seleccionado y actuará como árbitro para la solución del estancamiento. (e) Las partes vendrán obligadas a someterse al procedimiento de arbitraje obligatorio y a presentar ante el árbitro la información, documentos, posiciones, presupuesto, cifras, alternativas y toda aquella otra evidencia relevante que éste les solicite. (f) Aquella parte que, luego de aceptar este procedimiento, no acuda ante el árbitro o que no presente la información que le fuere requerida, vendrá obligada a acatar el laudo emitido por éste. (g) La decisión o laudo del panel será final y firme conforme a derecho y deberá ajustarse a los parámetros contenidos en la Sección 5.2 de esta Ley. Solamente podrán impugnarse los laudos de arbitraje por errores de derecho y aquellos que sean contrarios a la disposición constitucional que prohíbe que las asignaciones hechas para un año económico excedan los recursos totales calculados para dicho año, mediante acción judicial ante el Tribunal de Apelaciones el cual deberá actuar en torno a la misma dentro de un término no mayor de treinta (30) días. (h) Los árbitros de la Comisión tendrán amplia facultad para diseñar remedios en la adjudicación de controversias que les fueren planteadas por las partes, incluyendo entre otras, la imposición de costas, gastos, honorarios de abogado e intereses. (i) Todo laudo de arbitraje sobre aspectos económicos de la negociación de un convenio colectivo será final y firme.
PR Laws tit. 1, § 1451q (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1451q. Prohibición—Realizar huelgas

 Se prohíbe participar, decretar o inducir a los miembros de una organización sindical o cualquier otro grupo de empleados del sector público, ya fuere por una persona en su carácter individual o por una organización sindical, a que decreten o participen en una huelga. Aquellos empleados que participen en una huelga, podrán ser destituidos conforme a las disposiciones reglamentarias que sobre acciones disciplinarías haya promulgado la agencia.
PR Laws tit. 1, § 1451r (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 51A - Relaciones del Trabajo; Servicio Público|§ 1451r. Prohibición—Realizar cierres forzosos

 Se prohibe efectuar un cierre forzoso total o parcial, temporero o permanente, con el propósito de forzar al representante exclusivo a llegar a un acuerdo en la negociación del convenio colectivo o con el propósito de ejercer presión indebida sobre los empleados, o como represalia por alguna actuación del representante exclusivo o de los empleados que forman parte de la unidad apropiada.