PR Laws tit. 1, § 12 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XIII. Reglamento de la Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial (1974)|Artículo 12. Exámenes

 (12.0) Calidad de las pruebas.— Periódicamente se celebrarán las pruebas que se consideren necesarias para calificar candidatos para los puestos. Las pruebas calificadoras deben, razonablemente, medir las destrezas y habilidades para un adecuado desempeño de los puestos y hasta donde sea posible, deben predecir o estar significativamente correlacionadas a los factores más importantes de comportamiento en el trabajo, que componen o son relevantes a los puestos para el cual se evalúan los aspirantes. Las pruebas deben ser confiables y válidas y deberán ser revalidadas periódicamente. Podrán ser de evaluación, orales, escritas, de inteligencia, físicas, de entrevista individual o grupal, prácticas, de rendimiento, psicológicas, de personalidad, médicas o una combinación de todas, dependiendo de la naturaleza de la clase o clases para las cuales se examina. Los exámenes se administrarán en forma tal que garanticen la igualdad de condiciones a todos los aspirantes, preservando oculta la identidad de éstos cuando sean exámenes escritos de libre competencia. El Director Administrativo de los Tribunales hará los arreglos y tomará las medidas necesarias para lograr este propósito. (12.1) Corrección de exámenes y notificación a los aspirantes.— Los exámenes se corregirán en el período más breve posible determinando la calificación de los aspirantes. A los veteranos que aprueben los exámenes se le adjudicará la preferencia que les otorga la Carta de Derechos del Veterano, las secs. 735 a 743 del Título 29. No se usará dicha preferencia para calificar aquellos veteranos que sin la misma resultarían inelegibles. Todo aspirante será notificado del resultado de la prueba y la calificación obtenida por él en la forma que el Director Administrativo de los Tribunales determine, indicándole el turno que ocupa en el registro de elegibles resultante o su inelegibilidad. La notificación incluirá información respecto al derecho que acude al aspirante a revisar e inspeccionar sus papeles de examen y la calificación obtenida al igual que su derecho a inquirir cómo fue evaluada la prueba. Cualquier error en la calificación será corregido y se hará la corrección necesaria en el registro, pero dicha corrección no invalidará ningún nombramiento ya efectuado. (12.2) Establecimiento de registros.—  (a) Registro abierto.— Será el que resulte de una convocatoria abierta, o sea, de reclutamiento continuo y al cual se adicionan nombres de elegibles según éstos vayan calificando. El turno de los elegibles en los registros abiertos variará de acuerdo con las adiciones que se hagan. Los registros abiertos podrán ser de ascenso, ingreso o combinado. (b) Registro cerrado.— Será el que resulte de una convocatoria con fecha límite para radicar solicitudes. Tendrá la duración que le fije el Director Administrativo de los Tribunales y el turno de los elegibles no podrá ser variado salvo para hacer correcciones por errores cometidos en su establecimiento. (c) Registro de ascenso.— Será un registro abierto o cerrado que contendrá los nombres de los elegibles que resulten de una convocatoria de ascenso. (d) Registro de ingreso.— Será un registro abierto o cerrado que contendrá los nombres de elegibles que resulten de una convocatoria de ingreso. (e) Registro de reincorporación.— Todo empleado regular del Servicio Uniforme que haya aceptado voluntariamente un descenso puede solicitar ser incluido en un registro de reincorporación con el fin de ser considerado para un puesto de igual o similar clasificación al que originalmente ocupó con carácter regular. La solicitud de reincorporación debe someterse dentro del período de dos años contados a partir de la fecha del descenso. A partir de la fecha del descenso, de igual forma, podrá figurar durante cinco (5) años en este registro. (f) Registro de reingresos.— Todo empleado regular del Servicio Uniforme que se haya separado voluntariamente podrá solicitar reingreso a los registros de los puestos que desempeñó con carácter regular. La solicitud de reingreso deberá someterla el empleado concernido dentro de un período de dos (2) años contados a partir de la fecha de su separación. La inclusión en el registro correspondiente se hará en estricto orden de acuerdo a la fecha de solicitud. La negativa del Director Administrativo de los Tribunales a inscribir un nombre en el registro de reingreso será notificada al solicitante y dará derecho al perjudicado a apelar ante la Junta de Personal de la Rama Judicial dentro del término de quince (15) días, contados a partir de la fecha de haber recibido la notificación. Las disposiciones anteriores aplicarán también a cualquier empleado regular del Servicio Uniforme que pase al Servicio Central y que, por cualquier causa que no sea destitución, cese en o se separe del puesto del Servicio Central. En estos casos el término de dos (2) años se contará a partir de la fecha de su separación del Servicio Central.