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PR Laws tit. 1, § 134 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 134. Interferencia con derecho al voto—Lista negra para negar empleo

 Cualquier persona, firma, corporación, o patrono, agente, o encargado que por motivo de opiniones políticas, induzca en cualquier forma, o notifique a cualquier otra firma, corporación o patrono a que a uno o más trabajadores no se les dé trabajo, y que sean anotados en cualquier forma con el propósito de no darles trabajo o prevenir que lo obtengan en cualquier localidad, será culpable de delito menos grave.
PR Laws tit. 1, § 135 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 135. Interferencia con derecho al voto—Penalidades

 Cualquier corporación, firma, patrono, o sus agentes, oficiales o encargados que violen cualquiera de las disposiciones de las secs. 131 a 135 de este título o parte de las mismas, y sean convictos, serán castigados a pagar una multa no mayor de cinco mil dólares ($5,000), ni menor de quinientos dólares ($500), o con prisión no mayor de un (1) año, ni menor de seis (6) meses.
PR Laws tit. 1, § 140 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 140. Discrimen perjudicial por patrono—Penalidades

 Todo patrono que lleve a cabo cualquier acto de perjudicial discrimen contra sus obreros y empleados o cualquiera de ellos, porque los mismos hayan organizado o intervenido en actividades de una unión obrera, o hayan demandado la celebración de un convenio colectivo de trabajo, o hayan participado en una huelga o en una reclamación de mejores salarios y condiciones de trabajo o porque estén afiliados a determinado partido político, incurrirá, en el caso de cada obrero o empleado contra quien haya realizado un acto de perjudicial discrimen, en un delito menos grave, y convicto que fuere, será castigado con multa no menor de cien dólares ($100) ni mayor de quinientos dólares ($500) o cárcel por un término no menor de treinta (30) días ni mayor de noventa (90) días, o ambas penas a discreción del tribunal. En caso de reincidencia, la multa no será menor de trescientos dólares ($300) y la pena de cárcel no será menor de noventa (90) días, o ambas penas a discreción del tribunal.
PR Laws tit. 1, § 141 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 141. Discrimen perjudicial por patrono—Actuaciones como evidencia de infracciones

 Cualquiera de los siguientes actos, sin perjuicio de otros de carácter similar, constituirá evidencia prima facie de la infracción de las secs. 140 a 143 de este título en el caso de obreros o empleados contra quienes lleve a cabo el patrono actos de perjudicial discrimen por razón de cualquiera de las circunstancias que se expresan en la sec. 140 de este título: (1) La cesantía sin justa causa. (2) La reducción injustificada del salario. (3) El aumento de la jornada de labor sin adecuada compensación. (4) La imposición de condiciones más onerosas en el trabajo. (5) La degradación en el empleo, cargo, función o labor que desempeñan. (6) La privación o negación de beneficios, facilidades, mejoras, servicios, descansos, vacaciones, pensiones o bonificaciones que hubieran estado recibiendo o disfrutando por razón del empleo.
PR Laws tit. 1, § 142 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 142. Discrimen perjudicial por patrono—Patrono, definición de

 En las secs. 140 a 143 de este título, a menos que del contexto de las mismas se deduzca otra cosa, la palabra “patrono” incluirá toda persona natural o jurídica que emplee obreros o empleados, y el gerente, administrador, superintendente, capataz, mayordomo, listero, pagador o representante de dicha persona natural o jurídica.
PR Laws tit. 1, § 143 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 143. Discrimen perjudicial por patrono—Alegación

 No podrá desestimarse ninguna denuncia por infracciones a las secs. 140 a 143 de este título alegando acumulación de faltas cometidas ni por defecto de forma, siempre que la falta o faltas denunciadas estén comprendidas dentro de los términos de dichas secciones.
PR Laws tit. 1, § 144 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 144. Provedurías y anticipos en metálico—Prohibición; cafeterías exceptuadas

 En todo empleo, explotación o establecimiento de cualquier naturaleza que sea, tales como empresas industriales, explotaciones agrícolas y establecimientos mercantiles, que emplee más de diez (10) personas, queda prohibido por esta sección y por la sec. 145 de este título que dichas empresas, explotaciones y establecimientos o sus representantes sostengan, exploten o tengan directa o indirectamente interés alguno en negocios de venta de provisiones, herramientas, mercadería, ropa, u objetos similares con sus obreros o empleados. Se exceptúan de esta prohibición aquellas cafeterías que establezcan las empresas industriales o fabriles con el fin de proveer a sus obreros o empleados de facilidades para la obtención de comidas a precios razonables, dentro de los terrenos de la propia factoría, ya sea como parte de las actividades de la empresa o a través de concesionarios fiscalizados por ésta; Disponiéndose, que será opcional para los obreros y empleados tomar alimentos en dichas cafeterías o proveérselos los propios obreros y empleados en cualquier otra forma; Disponiéndose, además, que la Junta de Salario Mínimo determinará la razonabilidad de los precios de los alimentos suministrados en las cafeterías a que se refiere esta sección. Será ilegal por parte de todo patrono o sus representantes hacer anticipos en metálico a sus obreros, o permitir o convenir en que cualquiera otra persona natural o jurídica lo haga a nombre suyo, cuando tales anticipos se hicieren con el propósito de burlar los fines de esta sección y la sec. 145 de este título, o de facilitar medios para que los obreros inviertan los anticipos en la compra de mercaderías en determinado establecimiento comercial que no sean los exceptuados anteriormente de la prohibición contenida en esta sección.
PR Laws tit. 1, § 145 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 145. Provedurías y anticipos en metálico—Penalidades

 Toda persona natural o jurídica que por sí, por sus agentes, empleados, o socios infrinja las disposiciones de la sec. 144 de este título, será culpable de delito menos grave por cada uno de los días en que haga negocios en contravención de dicha sección, y convicta que fuere se le impondrá una multa no menor de cincuenta dólares ($50) ni mayor de doscientos dólares ($200), o cárcel por un término mínimo de treinta (30) días y máximo de noventa (90) días o ambas penas a discreción del tribunal.
PR Laws tit. 1, § 146a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 146a. Discrimen por razón de edad, raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen social o nacional, condición social, afiliación política, ideas políticas o religiosas, o por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho, por ser militar, ex militar, servir o haber servido en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos o por ostentar la condición de veterano—Publicación; anuncios

 Será ilegal de parte de cualquier patrono u organización publicar o circular o permitir que se publiquen o circulen anuncios, avisos, o cualquier otra forma de difusión, negando oportunidades de empleo, directa o indirectamente, a todas las personas por igual, por razón de raza, color, sexo, matrimonio, orientación sexual, identidad de género, origen social o nacional, condición social, afiliación política, ideas políticas o religiosas, o por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho, o sin justa causa, por razón de edad, por ser militar, ex-militar, servir o haber servido en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos o por ostentar la condición de veterano, o sin justa causa, por razón de edad o estableciendo limitaciones que excluyan a cualquier persona por razón de su raza, color, sexo, matrimonio, orientación sexual, identidad de género, origen social o nacional, condición social, afiliación política, ideas políticas o religiosas, o por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho, o por ser militar, ex-militar, servir o haber servido en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos o por ostentar la condición de veterano, o sin justa causa, por razón de edad. Todo patrono u organización obrera que infrinja cualquiera de las disposiciones de esta sección incurrirá en un delito menos grave (misdemeanor) y convicto que fuere, será castigado con multa de hasta cinco mil dólares ($5,000) o cárcel por un término no mayor de noventa (90) días, o ambas penas, a discreción del tribunal.
PR Laws tit. 1, § 147 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 147. Discrimen por razón de edad, raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen social o nacional, condición social, afiliación política, ideas políticas o religiosas, o por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho, por ser militar, ex militar, servir o haber ser- vido en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos o por ostentar la condición de veterano—Discrimen por organización obrera

 Toda organización obrera que limite, divida o clasifique su matrícula en tal forma que prive o tienda a privar a cualquiera que aspire o tenga derecho a ingresar en dicha matrícula, de oportunidades de empleo por razón de edad, raza, color, religión, sexo, matrimonio, orientación sexual, identidad de género, origen social o nacional, afiliación política, credo político, condición social o por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho o por ser militar, ex-militar, servir o haber servido en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos o por ostentar la condición de veterano: (a) Incurrirá en responsabilidad civil: (1) Por una suma igual al doble del importe de los daños que el acto haya causado al miembro o personas concernidas; (2) o por una suma no menor de cien dólares ($100) ni mayor de mil dólares ($1,000) a discreción del tribunal, si no pudieren determinar daños pecuniarios; (3) o el doble de la cantidad de los daños ocasionados si ésta fuere inferior a la suma de cien dólares ($100); e (b) incurrirá además, en un delito menos grave y convicto que fuere será castigado con multa de hasta cinco mil dólares ($5,000) o cárcel por un término no mayor de noventa (90) días o ambas penas, a discreción del tribunal. El tribunal, en la sentencia que dicte en acciones civiles interpuestas bajo las disposiciones de esta sección, podrá ordenar además a la organización obrera que cese y desista del acto de que se trate.
PR Laws tit. 1, § 147a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 147a. Discrimen por razón de edad, raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen social o nacional, condición social, afiliación política, ideas políticas o religiosas, o por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho, por ser militar, ex militar, servir o haber ser- vido en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos o por ostentar la condición de veterano—Programas de aprendizaje, entrenamiento o reentrenamiento

 Todo patrono u organización obrera o comité conjunto obrero-patronal que controle programas de aprendizaje, de entrenamiento o reentrenamiento, incluyendo programas de entrenamiento en el trabajo, que discrimine contra una persona por razón de su raza, color, sexo, matrimonio, orientación sexual, identidad de género, origen o condición social, afiliación política, ideas políticas o religiosas, o por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho o sin justa causa por edad avanzada o por ser militar, ex-militar, servir o haber servido en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos o por ostentar la condición de veterano para ser admitido a, o empleado en, cualquier programa de aprendizaje u otro entrenamiento, (a) Incurrirá en responsabilidad civil: (1) Por una suma igual al doble del importe de los daños que el acto haya causado al empleado o solicitante de empleo; (2) o por una suma no menor de cien dólares ($100) ni mayor de mil dólares ($1,000), a discreción del tribunal, si no se pudieren determinar daños pecuniarios; (3) o el doble de la cantidad de los daños ocasionados si ésta fuere inferior a la suma de cien dólares ($100), e (b) incurrirá, además, en un delito menos grave y, convicto que fuere, será castigado con multa de hasta cinco mil dólares ($5,000), o cárcel por un término no menor de treinta (30) días ni mayor de noventa (90) días, o ambas penas, a discreción del tribunal. El tribunal, en la sentencia que dicte en acciones civiles interpuestas bajo las precedentes disposiciones, podrá ordenar al patrono que reponga en su empleo al trabajador y que cese y desista del acto de que se trate.
PR Laws tit. 1, § 148 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 148. Discrimen por razón de edad, raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen social o nacional, condición social, afiliación política, ideas políticas o religiosas, o por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho, por ser militar, ex militar, servir o haber servido en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos o por ostentar la condición de veterano—Presunciones

 No se presume que el patrono estaba enterado de la situación personal de algún(a) empleado(a) en los casos de discrimen a las víctimas o presuntas víctimas de violencia doméstica, agresión sexual o acecho, a no ser que en efecto el patrono hubiera estado en la posición de conocerlo. El patrono deberá realizar los ajustes o acomodos razonables necesarios en el lugar de trabajo para proteger a sus empleados de un posible agresor una vez éste haya sido avisado sobre la potencialidad de que ocurra una situación peligrosa. El no hacerlo se presumirá como una conducta discriminatoria.
PR Laws tit. 1, § 148a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 148a. Discrimen por razón de edad, raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen social o nacional, condición social, afiliación política, ideas políticas o religiosas, o por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho, por ser militar, ex militar, servir o haber servido en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos o por ostentar la condición de veterano—Récords e informes

 Todo patrono y organización obrera llevará y conservará por períodos de tiempo: (a) Récords que sean relevantes para poder determinar si se han cometido o se están cometiendo prácticas discriminatorias de empleo según están señaladas en las secs. 146 a 151 de este título, y (b) rendirá informes de dichos récords, según lo determine el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos mediante reglamento aprobado al efecto, previa celebración de vista pública, para poner en vigor y hacer efectivas las disposiciones de las secs. 146 a 151 de este título y la implantación de las mismas. El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos requerirá mediante reglamentación que cada patrono, organización obrera o comité conjunto obrero patronal que controle cualquier programa de aprendizaje y/o entrenamiento, lleve y conserve los récords que sean necesarios para la implementación de las secs. 146 a 151 de este título, incluyendo, pero no limitado a, una lista de solicitantes o aspirantes a empleo que deseen participar en esos programas, incluyendo también el orden cronológico en que se recibieron las solicitudes, y le proveerá al Secretario, previa solicitud por éste, una descripción detallada de la manera en que las personas son seleccionadas para participar en los programas de aprendizaje y/o entrenamiento. Todo patrono u organización obrera que infrinja cualquiera de las disposiciones de esta sección incurrirá en un delito menos grave (misdemeanor) y convicto que fuere será castigado con multa de hasta cinco mil dólares ($5,000) o cárcel por un término no mayor de noventa (90) días o ambas penas, a discreción del tribunal.
PR Laws tit. 1, § 149 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 149. Discrimen por razón de edad, raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen social o nacional, condición social, afiliación política, ideas políticas o religiosas, o por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho, por ser militar, ex militar, servir o haber servido en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos o por ostentar la condición de veterano—Cumplimiento

 El Tribunal de Primera Instancia y el Tribunal de Distrito tendrán jurisdicción original concurrente en los casos que surgieren bajo las secs. 146 a 151 de este título. Las reclamaciones civiles podrán tramitarse por acción ordinaria o mediante el procedimiento de querella establecido por la Ley Núm. 10 de 14 de noviembre de 1917, según ha sido o fuere posteriormente enmendada. Podrán acumularse en una sola acción las reclamaciones que tuvieren varios o todos los trabajadores o empleados o aspirantes a empleo contra un patrono común o una organización obrera común. El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos podrá demandar, a iniciativa propia o a instancia de uno o más trabajadores o empleados o aspirantes a empleo con interés en el asunto, y en representación y para beneficio de uno o más de los mismos que se encuentren en circunstancias similares, el pago de cualquier suma que se les adeude o el cumplimiento de cualquier derecho conferido por las secs. 146 a 151 de este título. Cualquier obrero o empleado o aspirante a empleo con interés en la acción podrá intervenir en todo pleito que así se promueva por el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, quien igualmente podrá intervenir en toda acción que cualquier trabajador o empleado o aspirante a empleo interponga bajo los términos de las secs. 146 a 151 de este título. En la sentencia que se dictare contra cualquier patrono u organización obrera se le impondrán a éstos las costas y una suma razonable que nunca será menor de cien dólares ($100) para honorarios de abogado, si éste no fuere uno de los abogados del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos.
PR Laws tit. 1, § 150a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 150a. Discrimen por razón de edad, raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen social o nacional, condición social, afiliación política, ideas políticas o religiosas, o por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho, por ser militar, ex militar, servir o haber servido en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos o por ostentar la condición de veterano—Publicidad de compendio

 Todo patrono y organización obrera colocará en un sitio visible de su establecimiento un compendio que preparará y suministrará el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos de las disposiciones de las secs. 146 a 151 de este título y de su reglamento. Todo patrono u organización obrera que infrinja cualesquiera de las disposiciones de esta sección incurrirá en delito menos grave (misdemeanor) y convicto que fuere será castigado con multa de hasta cinco mil dólares ($5,000) o cárcel por un término no mayor de noventa (90) días o ambas penas a discreción del tribunal por cada violación en que incurra.
PR Laws tit. 1, § 152 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 152. Derecho de reinstalación de miembro de Jurado

 (a) Se establece el derecho de toda persona que hubiere sido despedida de su empleo por haber sido llamada a servir o por haber servido como miembro de un jurado en un tribunal de justicia de Puerto Rico, tanto estatal como federal, a que se le reinstale en su puesto o empleo, o en otro de igual categoría, status y retribución. Tal persona también tendrá derecho a cualesquiera beneficios adicionales a que hubiere tenido derecho de no haber sido ilegalmente despedida de su empleo. (b) La reinstalación se efectuará dentro de las cuarenta y ocho (48) horas laborables siguientes de haber terminado sus funciones de jurado. Para ello deberá personarse el interesado a su puesto antes de dicho plazo, pues de no hacerlo así se entenderá que renuncia al derecho de reinstalación. (c) Toda persona que haya tenido que ausentarse de su trabajo para servir como jurado podrá, a su discreción, cargar el tiempo que se ha ausentado para actuar como tal a su licencia regular de vacaciones. Lo dispuesto en este inciso en nada afectará los derechos adquiridos mediante negociación colectiva a estos efectos. (d) Todo patrono que despida a una persona por haber servido como jurado o que por esta razón se niegue a reinstalarlo, o lo reinstale en una plaza de inferior categoría, status, o retribución que la que ocupaba al momento de comenzara servir como jurado siempre que se cumpla con lo dispuesto en el inciso (b) de esta sección, incurrirá en responsabilidad civil por una suma igual al doble del importe de los daños que esta actuación haya causado a la persona o por una suma no menor de cien dólares ($100), ni mayor de mil dólares ($1,000) a discreción del tribunal, si no se pudiesen determinar los daños pecuniarios.