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PR Laws tit. 1, § 153 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 153. Empleo de extranjeros que no tengan residencia legal—Prohibición

 (a) Ningún patrono empleará a sabiendas a un extranjero que no tenga residencia legal en los Estados Unidos. (1) Ningún patrono, directamente o a través de un agente, dará empleo a un extranjero a quien una investigación razonable hubiere indicado que no tenía residencia legal en el país. (2) Ninguna persona actuando como agente para un patrono o empleado referirá a un patrono para ser empleado a alguna persona a quien una investigación razonable hubiere indicado que no tiene residencia en el país. (3) Se podrá considerar una investigación razonable que eximiría a una persona de las penalidades de esta sección cuando se solicite, se obtenga y se inspeccione, con el propósito de verificar si un empleado prospectivo está legalmente en el país de [sic] los siguientes documentos: (A) Certificado de Nacimiento. (B) Documento emitido por el consulado americano correspondiente o el Servicio de Inmigración y Naturalización de los Estados Unidos autorizándolo a trabajar. (C) Certificado de Inscripción en el Servicio Selectivo. (b) Las disposiciones que anteceden no impedirán acciones civiles contra un patrono y/o agente basándose en violaciones al inciso (a) de esta sección y de ser substituido por un extranjero sin residencia legal en los Estados Unidos de América cualquier trabajador que haya sido despedido de su empleo sin una justa causa motivada por actuaciones que le sean personalmente imputables, tales como su conducta y eficiencia en el curso de su trabajo, tendrá derecho a ser repuesto en su puesto y a recibir los salarios dejados de percibir con motivo de tal actuación de su patrono y podrá usar para su reclamación el procedimiento sumario establecido mediante las secs. 3118 a 3132 del Título 32. (c) Las secs. 153 y 154 de este título no aplicarán a ningún patrono que emplee extranjeros que tengan previa autorización del Servicio de Inmigración y Naturalización de Estados Unidos para trabajar temporeramente en el país. (d) El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos velará por la aplicación de las secs. 153 y 154 de este título y tendrá facultades para adoptar los reglamentos que considere necesarios para su mejor administración.
PR Laws tit. 1, § 154 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 154. Empleo de extranjeros que no tengan residencia legal—Penalidades

 La infracción a cualesquiera de las disposiciones de las secs. 153 y 154 de este título constituirá delito menos grave (misdemeanor) y se castigará la primera infracción con una pena mínima de doscientos dólares ($200) de multa o noventa (90) días de cárcel, o ambas penas a discreción del tribunal y las subsiguientes infracciones con una pena mínima de cuatrocientos dólares ($400) de multa o seis (6) meses de cárcel, o ambas penas a discreción del tribunal.
PR Laws tit. 1, § 155 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 155. Hostigamiento sexual en el empleo—Declaración de política pública

 Esta Asamblea Legislativa resuelve y declara como política pública del Estado Libre Asociado de Puerto Rico que el hostigamiento sexual en el empleo es una forma de discrimen por razón de sexo y como tal constituye una práctica ilegal e indeseable que atenta contra el principio constitucional establecido de que la dignidad del ser humano es inviolable. Es la intención de esta Asamblea Legislativa prohibir el hostigamiento sexual en el empleo, imponer responsabilidades y fijar penalidades.
PR Laws tit. 1, § 155a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 155a. Hostigamiento sexual en el empleo—Definiciones

 Para fines de las secs. 155 a 155m de este título los siguientes términos tendrán el significado que a continuación se expresa: (1) Empleado.— Significa toda persona que trabaja para un patrono y que reciba compensación por ello o todo aspirante a empleo. Para efecto[s] de la protección que se confiere mediante las secs. 155 a 155m de este título, el término empleado se interpretará en la forma más amplia posible. (2) Patrono.— Significa toda persona natural o jurídica de cualquier índole, el Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, incluyendo cada una de sus tres Ramas y sus instrumentalidades o corporaciones públicas, los gobiernos municipales y cualquiera de sus instrumentalidades o corporaciones municipales, que con ánimo de lucro o sin él, emplee personas mediante cualquier clase de compensación y sus agentes y supervisores. Incluye, además, las organizaciones obreras y otras organizaciones, grupos o asociaciones en las cuales participan empleados con el propósito de gestionar con los patronos sobre los términos y condiciones de empleo, así como las agencias de empleo. (3) Persona.— Significa persona natural o jurídica. (4) Supervisor.— Significa toda persona que ejerce algún control o cuya recomendación sea considerada para la contratación, clasificación, despido, ascenso, traslado, fijación de compensación o sobre el horario, lugar o condiciones de trabajo o sobre tareas o funciones que desempeña o pueda desempeñar un empleado o grupo de empleados o sobre cualesquiera otros términos o condiciones de empleo, o cualquier persona que día a día lleve a cabo tareas de supervisión.
PR Laws tit. 1, § 155b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 155b. Hostigamiento sexual en el empleo—Fundamentos; circunstancias

 El hostigamiento sexual en el empleo consiste en cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado, requerimientos de favores sexuales y cualquier otra conducta verbal o física de naturaleza sexual o que sea reproducida utilizando cualquier medio de comunicación incluyendo, pero sin limitarse, al uso de herramientas de multimedios a través de la red cibernética o por cualquier medio electrónico, cuando se da una o más de las siguientes circunstancias: (a) Cuando el someterse a dicha conducta se convierte de forma implícita o explícita en un término o condición del empleo de una persona. (b) Cuando el sometimiento o rechazo a dicha conducta por parte de la persona se convierte en fundamento para la toma de decisiones en el empleo o respecto del empleo que afectan a esa persona. (c) Cuando esa conducta tiene el efecto o propósito de interferir de manera irrazonable con el desempeño del trabajo de esa persona o cuando crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.
PR Laws tit. 1, § 155c (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 155c. Hostigamiento sexual en el empleo—Determinación

 Para determinar si la alegada conducta constituye hostigamiento sexual en el empleo se considerará la totalidad de las circunstancias en que ocurrieron los hechos. La determinación de la legalidad de una acción se hará basada en los hechos de cada caso en particular.
PR Laws tit. 1, § 155d (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 155d. Hostigamiento sexual en el empleo—Actos del patrono o sus agentes

 Un patrono será responsable de incurrir en hostigamiento sexual en el empleo por sus actuaciones y las actuaciones de sus agentes o supervisores, independientemente de si los actos específicos objeto de controversia fueron autorizados o prohibidos por el patrono e independientemente de si el patrono sabía o debía estar enterado de dicha conducta. Se examinará la relación de empleo en particular a los fines de determinar si la persona que cometió el hostigamiento sexual actuó en su capacidad de agente o supervisor del patrono. No será necesario establecer que el agente o supervisor que cometió el hostigamiento sexual supervisaba directamente al reclamante.
PR Laws tit. 1, § 155e (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 155e. Hostigamiento sexual en el empleo—Entre empleados; prueba eximente

 Un patrono será responsable por los actos de hostigamiento sexual entre empleados en el lugar de trabajo si el patrono o sus agentes o sus supervisores sabían o debían estar enterados de dicha conducta, a menos que el patrono pruebe que tomó una acción inmediata y apropiada para corregir la situación.
PR Laws tit. 1, § 155f (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 155f. Hostigamiento sexual en el empleo—Personas no empleadas por el patrono

 Un patrono será responsable de los actos de hostigamiento sexual en el empleo hacia sus empleados en el lugar de trabajo, por parte de personas no empleadas por él, si el patrono o sus agentes o sus supervisores sabían o debían estar enterados de dicha conducta y no tomaron una acción inmediata y apropiada para corregir la situación. A los fines de esta sección se considerará el alcance del control del patrono y cualquiera otra responsabilidad legal que el patrono pueda tener con respecto a la conducta de personas no empleadas por él.
PR Laws tit. 1, § 155g (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 155g. Hostigamiento sexual en el empleo—Concesión o negación de oportunidad o beneficio

 Cuando el patrono conceda oportunidades o beneficios de empleo como resultado de la sumisión de una persona a los acercamientos o requerimientos sexuales del patrono o de sus agentes o sus supervisores, el primero será responsable de hostigamiento sexual en el empleo ante las personas a quienes les negó tal oportunidad o beneficio.
PR Laws tit. 1, § 155h (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 155h. Hostigamiento sexual en el empleo—Por oposición a las prácticas ilegales del patrono

 Un patrono será responsable bajo las disposiciones de las secs. 155 a 155m de este título cuando realice cualquier acto que tenga el resultado de afectar adversamente las oportunidades, términos y condiciones de empleo de cualquier persona que se haya opuesto a las prácticas del patrono que sean contrarias a las disposiciones de las secs. 155 a 155m de este título, o que haya radicado una querella o demanda, haya testificado, colaborado o de cualquier manera haya participado en una investigación, procedimiento o vista que se inste al amparo de las secs. 155 a 155m de este título.
PR Laws tit. 1, § 155i (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 155i. Hostigamiento sexual en el empleo—Deberes del patrono

 Todo patrono tiene el deber de mantener el centro de trabajo libre de hostigamiento sexual e intimidación y deberá exponer claramente su política contra el hostigamiento sexual ante sus supervisores y empleados y garantizará que puedan trabajar con seguridad y dignidad. Cumpliendo con la obligación que se le impone al patrono de prevenir, desalentar y evitar el hostigamiento sexual en el empleo, éste deberá tomar las medidas que sean necesarias o convenientes con ese propósito incluyendo, pero sin limitarse, a las siguientes: (a) Expresar claramente a sus supervisores y empleados que el patrono tiene una política enérgica contra el hostigamiento sexual en el empleo. (b) Poner en práctica los métodos necesarios para crear conciencia y dar a conocer la prohibición del hostigamiento sexual en el empleo. (c) Dar suficiente publicidad en el lugar de trabajo, para los aspirantes a empleo, de los derechos y protección que se les confieren y otorgan bajo las secs. 155 a 155m de este título, al amparo de las secs. 1321 a 1341 de este título, las secs. 146 a 151 de este título y de la Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. (d) Establecer un procedimiento interno adecuado y efectivo para atender querellas de hostigamiento sexual.
PR Laws tit. 1, § 155j (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 155j. Hostigamiento sexual en el empleo—Sanciones

 Toda persona responsable de hostigamiento sexual en el empleo, según se define en las secs. 155 a 155m de este título, incurrirá en responsabilidad civil: (1) Por una suma igual al doble del importe de los daños que el acto haya causado al empleado o aspirante de empleo; o (2) por una suma no menor de diez mil dólares ($10,000) a discreción del tribunal, en aquellos casos en que no se pudieren determinar daños pecuniarios. En la sentencia que se dicte en acciones civiles interpuestas bajo las precedentes disposiciones, el tribunal podrá ordenar al patrono que emplee, promueva o reponga en su empleo al empleado y que cese y desista del acto de que se trate.
PR Laws tit. 1, § 155k (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 155k. Hostigamiento sexual en el empleo—Pago de costas y honorarios de abogado

 La parte que resulte responsable por incurrir en la conducta que se prohíbe bajo las disposiciones de las secs. 155 a 155m de este título deberá satisfacer el pago de honorarios de abogado y las costas del procedimiento que fije el tribunal correspondiente.
PR Laws tit. 1, § 155l (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 155l. Hostigamiento sexual en el empleo—Preponderancia de causa sobre procedimiento administrativo

 A los fines de iniciar los procedimientos judiciales bajo las secs. 155 a 155l de este título no será necesario agotar los remedios administrativos.
PR Laws tit. 1, § 155m (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 155m. Hostigamiento sexual en el empleo—Prescripción

 El término para presentar una causa de acción basada en las violaciones contenidas en las secs. 155 a 155m de este título será de un año. El término prescriptivo en acciones por hostigamiento sexual en el empleo debe comenzar a decursar cuando se terminan las circunstancias que podrían entorpecer el ejercicio de la acción.
PR Laws tit. 1, § 156 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 156. Discrimen por orientación sexual o identidad de género—Declaración de política pública

 Se establece como política pública del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, el repudio al discrimen por orientación sexual o identidad de género en el empleo, público o privado. De esta forma, reafirmamos que la dignidad del ser humano es inviolable, y que todas las personas son iguales ante la ley. Se establece la prohibición particular de que ningún patrono podrá suspender, rehusarse a emplear, despedir o de cualquier otro modo o forma perjudicar en su empleo a una persona por razón de cualquiera de las características protegidas antes mencionadas.
PR Laws tit. 1, § 156a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 156a. Discrimen por orientación sexual o identidad de género—Definiciones

 Para fines de interpretación y aplicación de las secs. 156b a 156f de este título en el ámbito laboral, los siguientes términos tendrán el significado que se expresa a continuación: (a) Orientación sexual.— Significa la capacidad de cada persona de sentir una atracción emocional, afectiva o sexual por personas de un género diferente al suyo, o de su mismo género, o de más de un género. A los fines de alcanzar los propósitos dispuestos en este estatuto, esta definición será interpretada tan ampliamente como sea necesario para extender sus beneficios a todo ciudadano expuesto a un episodio o patrón de discrimen. (b) Identidad de género.— Se refiere a la manera en la que se identifica la persona, como se reconoce a sí misma, en cuanto al género que puede corresponder o no a su sexo biológico o asignado en su nacimiento. A los fines de alcanzar los propósitos dispuestos en este estatuto, esta definición será interpretada tan ampliamente como sea necesario para extender sus beneficios a todo ciudadano expuesto a un episodio o patrón de discrimen y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Federal Matthew Shepard and James Byrd, Jr. Hate Crimes Prevention Act, Public Law No. 111-84 (2009).
PR Laws tit. 1, § 156b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 156b. Discrimen por orientación sexual o identidad de género—Reglamentos

 Se ordena a todas las agencias, instrumentalidades, departamentos, corporaciones públicas, municipios, y a la Rama Legislativa a atemperar sus reglamentos de personal para exponer claramente la política pública establecida en las secs. 156 a 156f de este título.
PR Laws tit. 1, § 156c (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 156c. Discrimen por orientación sexual o identidad de género—Protocolo de cumplimiento

 Se ordena a la Oficina de Capacitación y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administración de Recursos Humanos (OCALARH) en conjunto con el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico a elaborar un protocolo de cumplimiento, educación y capacitación sobre la política pública de erradicar el discrimen de todo tipo incluyendo así el que se constituye por orientación sexual o identidad de género, según definido en las secs. 156 a 156f de este título, y el cual será adoptado por todas las agencias gubernamentales y aplicado a todos los patronos en la esfera privada, según dispuesto en las secs. 156 a 156f de este título. Para la elaboración del mismo se consultará a peritos en la materia para su redacción y presentación. La OCALARH y el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos dispondrán de noventa (90) días desde la aprobación de esta Ley para la elaboración de este protocolo.
PR Laws tit. 1, § 156d (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 156d. Discrimen por orientación sexual o identidad de género—Excepciones y exclusiones

 Por virtud de las disposiciones constitucionales de separación de Iglesia y Estado, Primera Enmienda de la Constitución de Estados Unidos de América, así como el Artículo II, Sección 3 de la Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, las disposiciones de las secs. 156 a 156f de este título no serán aplicables a Iglesias o congregaciones religiosas, organizaciones, sociedades, instituciones, así como a ninguna entidad, corporación con o sin fines de lucro, organización comunitaria de base de fe, institución educativa, ofrecimientos académicos, provisión de servicios o asociación vinculada a una Iglesia o congregación religiosa, y cuyos credos, dogmas o requisitos ocupacionales estén en clara contradicción con los intereses protegidos por las secs. 156 a 156f de este título. Nada de lo dispuesto en las secs. 156 a 156f de este título representará una prohibición, limitación o justificación para denegar la contratación por parte del Estado Libre Asociado, sus agencias, instrumentalidades, corporaciones públicas y municipios, de organizaciones comunitarias de base de fe, instituciones educativas, entidades o asociaciones relacionadas a una Iglesia o congregación religiosa, cuya constitución, origen y propósitos estén basados en alguna fe religiosa, credos o dogmas. Disponiéndose, que las entidades mencionadas, no podrán negarse a ofrecer servicios a terceros, basados en las razones discriminatorias definidas en las secs. 156 a 156f de este título, en toda aquella actividad que sea financiada o subsidiada, en todo o en parte, con fondos estatales o federales.
PR Laws tit. 1, § 156e (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 156e. Discrimen por orientación sexual o identidad de género—Cláusula de interpretación

 En caso de incompatibilidad o inconsistencia de alguna disposición de otra ley con las disposiciones y asuntos expresamente contenidos en las secs. 156 a 156f de este título, prevalecerán las disposiciones de esta última.
PR Laws tit. 1, § 156f (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 7 - Protección de los Derechos del Empleado|§ 156f. Discrimen por orientación sexual o identidad de género—Alcance

 Ninguna disposición de las secs. 156 a 156f de este título tendrá efecto sobre la legislación relativa al matrimonio o a los procedimientos de adopción.
PR Laws tit. 1, § 161a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 8 - Pruebas de Detección de Sustancias Controladas en el Sector Laboral Privado|§ 161a. Responsabilidad del patrono

 (a) El empleado o candidato a empleo, según sea el caso, tendrá causa de acción contra el patrono que tiene un programa de detección de sustancias controladas, en las siguientes circunstancias: (1) El patrono tomó acción disciplinaria contra el empleado, o rehusó emplear a un candidato a empleo, basado en un resultado erróneo de la prueba y el patrono confió en dicho resultado mediando dolo, culpa o negligencia. (2) El patrono que cause daño a la reputación del empleado, o del candidato a empleo, revelando el resultado de la prueba, mediando dolo, culpa o negligencia. (b) El empleado que sufra daños como consecuencia de la realización de una prueba de drogas sobre una muestra suya, y que no ejerza una acción contra su patrono por dolo, culpa o negligencia, podrá, no obstante, acogerse a los beneficios de las secs. 1 et seq. del Título 11.