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PR Laws tit. 1, § 321a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 15 - Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|§ 321a. Seguro por desempleo y servicio de empleo

 El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos ofrecerá los servicios de seguro por desempleo y servicio de empleo de acuerdo con las leyes y reglamentaciones del gobierno federal. A través del servicio de empleo, servirá de enlace entre las empresas y los trabajadores para ayudar a satisfacer las necesidades de empleados, mediante el referido de trabajadores que están desempleados y de acuerdo a sus conocimientos y habilidades. Se proveerá también los servicios a aquellos que necesiten desarrollar sus conocimientos y habilidades para que puedan competir favorablemente en el mercado de empleo. Por su parte, bajo el programa de seguro por desempleo se proveerá un ingreso bisemanal a los trabajadores que están desempleados por causas ajenas a su voluntad y que están aptos y disponibles para trabajar, según disponga la legislación federal aplicable. Los fondos para el pago de los beneficios regulares que otorga este programa provendrán de las contribuciones pagadas por los patronos sobre los salarios pagados a sus empleados.
PR Laws tit. 1, § 321b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 15 - Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|§ 321b. Normas del trabajo

 El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos velará por la ejecución de las leyes protectoras del trabajo. En consecuencia, el Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos tendrá la facultad de conducir las investigaciones correspondientes cuando tuviere motivos para creer que en cualquier industria, negocio u ocupación o en el caso específico de cualquier obrero, se esté violando cualquiera de las leyes protectoras del trabajo en vigor o que se aprobaren en lo sucesivo. En el cumplimiento de tales deberes de investigación, el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos o sus agentes debidamente autorizados, podrán recibir testimonios, tomar juramentos, expedir citaciones requiriendo la comparecencia de testigos y la presentación de cualquier evidencia documental o de otra índole, que el Secretario estime necesaria, incluyendo nóminas, libros de contabilidad, constancias de salarios y horas de labor y listas de pago. Además, el Secretario tendrá la facultad de realizar inspecciones, tramitar reclamaciones, contestar consultas, atender quejas, ofrecer orientación mediante conferencias y seminarios y expedir permisos al amparo de las leyes protectoras del trabajo.
PR Laws tit. 1, § 324 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 15 - Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|§ 324. Oficina radicará en San Juan

 El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos tendrá un local para destinarlo a oficina en la ciudad de San Juan, donde se conservarán todos sus documentos y archivos a cuyo fin por la presente se ordena al Secretario de Transportación y Obras Públicas que provea dicho Departamento de un local amplio y adecuado en la ciudad de San Juan, perteneciente al Estado Libre Asociado de Puerto Rico.
PR Laws tit. 1, § 325 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 15 - Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|§ 325. Sello del Departamento

 El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos tendrá un sello oficial de acuerdo con el diseño que haga el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos.
PR Laws tit. 1, § 326 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 15 - Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|§ 326. Leyes e informes para el Departamento

 El Secretario de Estado de Puerto Rico proporcionará gratuitamente al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que comienza a regir esta sección, una colección de los tomos de leyes de la Asamblea Legislativa, así como sendos tomos de dos Estatutos Revisados, de los informes del Gobernador de Puerto Rico y de todas las publicaciones oficiales del Gobierno Estadual, y en lo sucesivo proporcionará igual número de ejemplares de dichas leyes, informes y publicaciones que se dejan enumerados, a medida que se vayan publicando.
PR Laws tit. 1, § 327 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 15 - Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|§ 327. Decisiones del Tribunal Supremo para el Departamento

 El Secretario del Tribunal Supremo de Puerto Rico proporcionará gratuitamente, dentro del término mencionado en la sec. 326 de este título, una colección de tomos de las decisiones de dicho Tribunal Supremo, hasta ahora publicadas y las que se publiquen en el futuro.
PR Laws tit. 1, § 328 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 15 - Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|§ 328. Obrero o empleado, definición de

 A los efectos de las secs. 304 a 322 y 324 a 328 de este título, se entiende por “obrero” o “empleado” toda persona al servicio de cualquier individuo, sociedad o corporación, que emplee a una o más personas bajo cualquier contrato de servicios expreso o implícito, oral o escrito, bien sea hombre, mujer o niño, incluyéndose entre éstos expresamente a aquéllos cuya labor fuere de un carácter accidental. Las palabras “obrero” o “empleado” incluyen a todo trabajador que se emplee en cualquier establecimiento u ocupación fabril, comercial o agrícola, por una persona natural o jurídica, por alguna compensación y por el Gobierno Estadual o cualquiera de sus dependencias, de acuerdo con los fines de las secs. 304 a 322 y 324 a 328 de este título.
PR Laws tit. 1, § 331 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 15A - Programa de Retiro Temprano Voluntario para los Empleados del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|§ 331. Implantación

 El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, en adelante “el Departamento”, implantará un Programa de Retiro Temprano Voluntario que abarcará, únicamente, a los empleados que ocupen puestos en dicha agencia gubernamental, que puedan acogerse a una pensión por años de servicio bajo las disposiciones de las secs. 761 et seq. de este título, y que cumplan con los requisitos de la sec. 332 de este título para acogerse al mismo. Los empleados de los componentes operacionales del Departamento no estarán cobijados por este capítulo. La implantación del Programa de Retiro Temprano Voluntario para los empleados del Departamento, según autorizado en este capítulo, se hará en estricto cumplimiento con todas las leyes laborales, los convenios colectivos vigentes, con el debido respeto del Principio de Mérito, a las disposiciones legales que prohíben el discrimen político y a los derechos adquiridos de los servidores públicos que trabajan en dicha agencia.
PR Laws tit. 1, § 332 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 15A - Programa de Retiro Temprano Voluntario para los Empleados del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|§ 332. Beneficio

 El Departamento ofrecerá el siguiente beneficio a los empleados que voluntariamente decidan acogerse al mismo: (a) Derecho a recibir una pensión de retiro de setenta y cinco por ciento (75%) de la retribución promedio a los empleados con cuarenta y ocho (48) años de edad, que al 30 de junio de 2008, hayan cumplido un mínimo de veinticuatro (24) años y seis (6) meses de servicios acreditados como participantes del Sistema de Retiro de los Empleados del Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico y sus instrumentalidades, previa certificación por parte del Departamento. Esta retribución promedio se determinará de acuerdo a la fecha de ingreso del empleado al Sistema de Retiro, como lo establecen las secs. 761 et seq. de este título.
PR Laws tit. 1, § 333 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 15A - Programa de Retiro Temprano Voluntario para los Empleados del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|§ 333. Servicio acreditable

 Se podrán acreditar al Programa de Retiro Voluntario Temprano del Departamento, años de servicios prestados hasta el 30 de junio de 2008. Disponiéndose, que: (a) Serán acreditables, hasta el cien por ciento (100%) el período de servicio militar prestado en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos de América, si el empleado se hubiere retirado del servicio militar obteniendo un licenciamiento honorable. Para la acreditación del servicio militar, el empleado pagará a los Sistemas de Retiro las aportaciones que correspondan a base de los sueldos percibidos durante el período en que prestó los servicios, de conformidad a lo dispuesto en la sec. 765 de este título. (b) En los casos en que el empleado cumpla con el requisito de edad y años de servicio y necesite acreditar servicios no cotizados para completar los treinta (30) años de servicio para acogerse a una pensión por mérito bajo las disposiciones de la sec. 766 de este título, el Departamento pagará la totalidad de las aportaciones patronales e individuales más los intereses correspondientes a servicios no cotizados en el Sistema de Retiro de los Empleados de Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. (c) El Departamento podrá, a solicitud del empleado, utilizar la acumulación de licencia regular de vacaciones y enfermedad para poder computar los meses que podrían faltarle para completar los requisitos de retiro dispuestos por este capítulo para acogerse al Programa de Retiro Temprano Voluntario. A estos efectos, cada veinte (20) días acumulados serán equivalentes a un (1) mes de trabajo. En los casos de los incisos (b) y (c) de esta sección, el empleado deberá radicar su solicitud para acreditar servicios no cotizados ante el Coordinador para Asuntos de Retiro del Departamento (en adelante, el Coordinador), no más tarde de treinta (30) días contados a partir de la orientación que el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, en coordinación con la Administración del Sistema de Retiro, está obligada a realizar según la sec. 339 de este título. El Coordinador para Asuntos de Retiro del Departamento, deberá certificar al Sistema que la solicitud de servicios no cotizados fue radicada estando el empleado en servicio activo y que cumple con los demás requisitos de este capítulo. El Administrador del Sistema de Retiro de los Empleados de Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, deberá aceptar el pago por los servicios no cotizados hechos por el empleado, debidamente ajustada a base de su costo actuarial, siempre y cuando reciba la certificación del Coordinador. La fecha de efectividad de la pensión será al día siguiente de la separación del servicio, aunque el empleado no haya terminado de pagar los servicios no cotizados, para los cuales deberá tener un plan de pago para ello.
PR Laws tit. 1, § 334 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 15A - Programa de Retiro Temprano Voluntario para los Empleados del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|§ 334. Liquidación total

 El Departamento otorgará a los empleados que cumplan con los parámetros establecidos en este capítulo, la liquidación total de las licencias de vacaciones y de enfermedad acumuladas.
PR Laws tit. 1, § 335 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 15A - Programa de Retiro Temprano Voluntario para los Empleados del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|§ 335. Participación en el Programa; fecha; reclamaciones judiciales

 (a) El empleado que cumpla con los requisitos establecidos por este capítulo para acogerse a este Programa de Retiro Temprano Voluntario tendrá que ejercer su decisión de acogerse al mismo, en o antes de 31 de julio de 2008. Toda decisión informada de un empleado en cuanto a acogerse al Programa de Retiro Temprano Voluntario, aquí dispuesto, será considerada para todos los efectos legales final, firme e irrevocable, al momento del empleado ser separado de su puesto o posición. Toda persona que se acoja a este beneficio no podrá ser contratado por ninguna agencia gubernamental, corporación pública y/o municipio por los próximos cinco (5) años; Disponiéndose, que, por necesidades del servicio y en casos de puestos indispensables, el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos no estará sujeto a esta limitación y podrá nombrar en puestos transitorios a los ex empleados que le suplan su necesidad. Se consideran indispensables aquellos puestos cuyas funciones son de naturaleza altamente especializada, imprescindibles y esenciales para el más efectivo funcionamiento del Departamento, de manera que se pueda llevar a cabo el fin público para el cual fue creado como organismo de rango constitucional del Gobierno de Puerto Rico. (b) La fecha de separación del servicio de los empleados acogidos al Programa será efectiva al 31 de enero de 2009, con sujeción a lo dispuesto en esta sección. (c) La oportunidad de los empleados elegibles para acogerse al Programa de Retiro Temprano Voluntario no estará condicionada a que renuncien a reclamaciones judiciales o administrativas contra el Departamento, presentes o pendientes de adjudicación. Este beneficio deberá ser uniforme para todo aquel empleado que se acoja a este Programa.
PR Laws tit. 1, § 336 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 15A - Programa de Retiro Temprano Voluntario para los Empleados del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|§ 336. Utilización de los recursos humanos

 (a) Los puestos de empleados que se acojan al Programa de Retiro Temprano Voluntario no serán ocupados por personal de nuevo reclutamiento; a menos que, conforme a las leyes y normativa de control fiscal vigentes, y luego de haber brindado la debida oportunidad a los ex empleados mediante nombramiento transitorio y al personal interno del Departamento, se determine que tal medida es necesaria para el más eficaz servicio. Las personas que en la actualidad laboran en el Programa de Servicio de Empleo podrán ser reubicados en diferentes Programas dentro del Departamento y tendrán preferencia para ocupar los puestos vacantes que surjan mediante la implementación del Programa de Retiro Temprano Voluntario posterior al 30 de enero de 2009. Los fondos no utilizados consignados para la implantación de este Plan de Retiro Voluntario serán reasignados dentro del Departamento del Trabajo para proteger la seguridad de empleo y los beneficios de los empleados afectados o reubicados dentro del Departamento. El Departamento tomará las medidas necesarias para la implantación de este capítulo. (b) El Departamento tomará las medidas necesarias para asegurar la óptima utilización de los recursos administrativos y operacionales. Todas estas medidas serán tomadas en estricto cumplimiento con todas las leyes aplicables, el convenio colectivo vigente y con el debido respeto al Principio de Mérito, así como con las disposiciones legales que prohíben el discrimen político, el discrimen por edad, y en atención a los derechos adquiridos, por legislación o reglamentación vigente, de los servidores públicos que trabajan en dicha entidad.
PR Laws tit. 1, § 337 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 15A - Programa de Retiro Temprano Voluntario para los Empleados del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|§ 337. Costo actuarial; nuevo beneficio

 (a) El costo actuarial que determine el Administrador del Sistema de Retiro de los Empleados del Gobierno y de la Judicatura, de las pensiones que se proveen en este capítulo, será pagado anualmente por el Departamento a la Administración de los Sistemas de Retiro de los Empleados del Gobierno y de la Judicatura, conforme a la estructura de pago que establezca el Administrador. Dicho costo actuarial consistirá de la diferencia entre el valor presente de la pensión acelerada que se provee en este capítulo y el valor presente de una pensión por años de servicio bajo las disposiciones de las secs. 761 et seq. de este título, y de conformidad con lo establecido en la presente legislación. Se dispone, además, que el Departamento compensará anualmente a la Administración de los Sistemas de Retiro de los Empleados del Gobierno y de la Judicatura, por los costos incurridos para la implantación y administración del Programa de Retiro Temprano Voluntario autorizado por este capítulo y todos los estudios actuariales que hayan sido solicitados o se le solicitaren por el Departamento al Sistema de Retiro. Los fondos para el pago del Programa de Retiro Temprano Voluntario provendrán de fondos propios del Departamento, por lo que no se gravarán los recursos del Fondo General del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, ni se emitirá deuda, de ninguna índole, para el pago del mismo. El plan de pago autorizado por este capítulo efectuado por el Secretario de Trabajo actual es una proyección a cinco (5) años que tendrá que dejar consignados los fondos disponibles en caja en su totalidad al 31 de diciembre de 2008. En la eventualidad de que el pago realizado por el Departamento sea mayor al costo actuarial, la Administración de los Sistemas de Retiro de los Empleados del Gobierno y de la Judicatura reembolsará al Departamento el exceso de la cantidad pagada, en un periodo no mayor de treinta (30) días a partir de la fecha de efectividad del Programa. Si por el contrario, el pago realizado por el Departamento fuere insuficiente, éste emitirá un pago por el costo adicional certificado por la Administración de los Sistemas de Retiro, en un periodo no mayor de treinta (30) días a partir de la fecha de efectividad del Programa. (b) El Departamento será responsable por el pago de cualquier nuevo beneficio que se conceda por ley a los pensionados acogidos a este Programa de Retiro Temprano Voluntario.
PR Laws tit. 1, § 338 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 15A - Programa de Retiro Temprano Voluntario para los Empleados del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|§ 338. Aplicabilidad

 Las disposiciones de esta ley serán extensivas también a aquellos empleados que a la fecha de vigencia de la misma se encuentren acogidos a algún tipo de licencia al amparo de los Reglamentos del Departamento, su convenio colectivo o la legislación aplicable.
PR Laws tit. 1, § 339 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 15A - Programa de Retiro Temprano Voluntario para los Empleados del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|§ 339. Orientación

 El Departamento, en coordinación con la Administración de los Sistemas de Retiro de los Empleados del Gobierno y la Judicatura, proveerá a todos los empleados que cualifiquen para el Programa de Retiro Temprano Voluntario una orientación en torno a los beneficios y criterios del mismo.
PR Laws tit. 1, § 340 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 15A - Programa de Retiro Temprano Voluntario para los Empleados del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos|§ 340. Fiscalización

 Se ordena a la Oficina de Recursos Humanos del Estado Libre Asociado a fiscalizar la administración, implantación y el cumplimiento debido del Programa de Retiro Temprano Voluntario para los empleados del Departamento, autorizados en este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 341 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 16 - Departamento de Asuntos del Consumidor|§ 341. Título corto

 Este capítulo se conocerá como “Ley Orgánica del Departamento de Asuntos del Consumidor”.
PR Laws tit. 1, § 341a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 16 - Departamento de Asuntos del Consumidor|§ 341a. Creación

 Se crea por la presente como departamento ejecutivo del Gobierno un Departamento de Asuntos del Consumidor.
PR Laws tit. 1, § 341b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 16 - Departamento de Asuntos del Consumidor|§ 341b. Propósitos

 El Departamento de Asuntos del Consumidor tendrá como propósito primordial vindicar e [implantar] los derechos del consumidor, frenar las tendencias inflacionarias; así como el establecimiento y fiscalización de un control de precios sobre los artículos y servicios de use y consumo.
PR Laws tit. 1, § 341c (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 16 - Departamento de Asuntos del Consumidor|§ 341c. Secretario; nombramientos

 El Departamento estará bajo la dirección de un Secretario quien será nombrado por el Gobernador con el consejo y consentimiento del Senado de conformidad con la Sec. 5 del Art. IV de la Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. El Secretario podrá nombrar aquellos otros funcionarios que considere necesarios para el mejor cumplimiento con los propósitos de este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 341d (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 16 - Departamento de Asuntos del Consumidor|§ 341d. Transferencias

 (a) Se transfieren al Departamento de Asuntos del Consumidor las siguientes funciones y poderes: (1) Todas las funciones, poderes y deberes de la Administración de Servicios al Consumidor, así como la propiedad, récord, cantidades no gastadas de las asignaciones, partidas u otros fondos en poder y bajo la custodia de dicha Administración y se suprime ésta. (2) Todas las funciones, poderes y deberes de la Junta Reguladora del Crédito en Ventas al por Menor a Plazos y de Compañías de Financiamiento que establecen las secs. 731 a 793 del Título 10. (3) Todas las funciones, poderes y deberes del Secretario de Hacienda con respecto a las secs. 981 a 981s del Título 10; así como la propiedad, récord, cantidades no gastadas de las asignaciones, poderes, u otros fondos en poder del Departamento de Hacienda asignados para la [implantación] de dichas secciones. (b) El Secretario del Departamento de Asuntos del Consumidor será miembro de la Junta Especial que establece la sec. 259 del Título 10.