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PR Laws tit. 1, § 8 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte II - Clasificación y Retribución|Regla 8. Status del personal afectado por la asignación y reasignación de puestos

 (1) El ocupante de un puesto originalmente asignado al Plan de Clasificación adoptado conforme a las disposiciones de estas reglas, conservará el mismo status que tenía al momento de la asignación del puesto. (2) Cuando se reasigne un puesto por la modificación al Plan de Clasificación o revisión de la clasificación original el funcionario o empleado regular afectado conservará su status sin ulterior prueba de capacidad. (3) Cuando proceda la reasignación de un puesto por cambio sustancial permanente en los deberes, autoridad y responsabilidades, el nuevo puesto se podrá cubrir con sujeción a lo siguiente: (a) Mediante el traslado de la persona que ocupe el puesto originalmente, si el mismo se ha asignado a una clase que corresponda a la misma escala de retribución del puesto original. (b) Mediante el descenso de la persona que ocupaba el puesto original, si el mismo es asignado a una clase que corresponda a una escala de retribución inferior y la persona que ocupaba el puesto original acepta el descenso, en cuyo caso deberá obtenerse su conformidad por escrito. El nombre de la persona así descendida será incluido en el registro de elegibles de reingreso para el cual estaba asignado el puesto original. (c) Mediante el traslado o descenso de cualquier otro funcionario o empleado, por certificación de elegibles o por ascenso sin competencia, utilizando los procedimientos establecidos al efecto. Si como resultado de cualquiera de estos procedimientos la persona que ocupaba el puesto original no recibiere nombramiento en el nuevo puesto creado, se seguirá el procedimiento establecido para las cesantías.
PR Laws tit. 1, § 9 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte II - Clasificación y Retribución|Regla 9. Ajustes en la retribución del personal afectado por la reasignación de sus puestos

 La retribución del personal afectado por la reasignación de sus puestos, se ajustará conforme a las disposiciones del Reglamento de Retribución para los puestos de la Rama Judicial.
PR Laws tit. 1, § 10 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte II - Clasificación y Retribución|Regla 10. Derecho de revisión del personal afectado por la asignación o reasignación de los puestos que ocupan

 El personal afectado por la asignación o reasignación de un puesto que no esté conforme con la misma tendrá derecho a radicar ante el Juez Presidente, o la persona en quien éste delegue, una solicitud de reconsideración en o antes de transcurridos quince (15) días de habérsele notificado esta acción. De la determinación tomada por el Juez Presidente, o la persona en quien éste delegue, el querellante podrá recurrir ante la Junta de Personal de la Rama Judicial dentro del término de quince (15) días subsiguientes a la notificación.
PR Laws tit. 1, § 11 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte II - Clasificación y Retribución|Regla 11. Plan de Retribución

 El Juez Presidente establecerá un Plan de Retribución que cubra todos los puestos de la Rama Judicial, incluyendo al Director(a) Administrativo(a) de los Tribunales y todos los Jueces. Mediante este Plan se fijarán las escalas de retribución en las cuales se asignarán todas las clases de puestos incluidos en el Plan de Clasificación. Estas escalas de retribución consistirán de un tipo mínimo y un máximo y varios tipos intermedios a determinarse en forma justa y equitativa para el mejoramiento económico del personal. El personal de la Rama Judicial será retribuido conforme a lo establecido en el Plan de Retribución. Ningún funcionario o empleado devengará un sueldo menor al que devengue a la fecha de vigencia de estas reglas.
PR Laws tit. 1, § 12 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte II - Clasificación y Retribución|Regla 12. Mantenimiento del Plan de Retribución

 Será responsabilidad del Juez Presidente, o de la persona en quien éste delegue, revisar y mantener al día el Plan de Retribución para retribuir adecuadamente al personal de la Rama Judicial.
PR Laws tit. 1, § 13 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte II - Clasificación y Retribución|Regla 13. Reglamento de Retribución

 El Juez Presidente, o la persona en quien éste delegue, designará un Comité para establecer un Reglamento de Retribución para instrumentar y aplicar el Plan de Retribución a las distintas transacciones de personal en que se afecte la retribución de los funcionarios o empleados. Luego de establecido el Reglamento el Comité tendrá las siguientes funciones: (1) Hacer aquellos estudios y análisis que sean necesarios en materia retributiva para someter las recomendaciones que sean necesarias para revisar y mantener al día el Plan de Retribución de la Rama Judicial. (2) Será responsable de llevar a cabo cualquier otra función relacionada que le asigne el Juez Presidente, o la persona en quien éste delegue, y que ayude a la mejor consecución de los propósitos para los cuales fue creado el Plan de Retribución de la Rama Judicial.
PR Laws tit. 1, § 14 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte II - Clasificación y Retribución|Regla 14. Estructura del Comité sobre Retribución

 El Comité de Retribución estará compuesto por cinco (5) miembros, tres (3) de los cuales serán designados por el Juez Presidente de entre los funcionarios y empleados de la Rama Judicial y los otros dos (2) miembros a ser elegidos de entre el propio personal, uno en representación del personal del Servicio Central y el otro en representación del Servicio Uniforme, los últimos dos (2) a ser nombrados por el término de tres (3) años. El Presidente de este Comité será designado por el Juez Presidente, o por aquella persona en quien éste delegue.
PR Laws tit. 1, § 15 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte III - Reclutamiento y Selección de Personal|Regla 15. Normas de reclutamiento

 Para cada clase la norma de reclutamiento que se establezca deberá cubrir los siguientes aspectos: (1) Los requisitos mínimos, los cuales deberán estar orientados por los establecidos en la especificación de la clase. (2) Area de reclutamiento—Comprenderá el grupo de personas que participen en la competencia por los puestos, pertenezcan o no a la Rama Judicial. (3) Método a utilizarse para la competencia. (4) Duración del período probatorio. (5) Otras consideraciones necesarias para el reclutamiento.
PR Laws tit. 1, § 16 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte III - Reclutamiento y Selección de Personal|Regla 16. Convocatorias a examen

 Las convocatorias a exámenes se publicarán de modo que permitan una divulgación adecuada de las oportunidades de empleo que se ofrecen, salvaguardando el proceso como un pilar del sistema de mérito. Siempre se expondrán internamente. Además, se podrán utilizar en este proceso medios de comunicación como los siguientes: la prensa, radio, televisión, comunicaciones con otras agencias e instrumentalidades de gobierno, entidades laborales, profesionales o educativas, así como otros medios que puedan llegar a las fuentes de recursos humanos. Cuando la convocatoria establezca fecha determinada para el recibo de solicitudes, se publicará por lo menos con diez (10) días laborables de antelación a la fecha de cierre. La diversidad de medios a utilizar en la divulgación y el tiempo para permanecer abierta una convocatoria estará sujeto a criterios los siguientes: grado de especialización de la clase, cantidad de candidatos que podrán competir, cantidad de puestos a atender, área geográfica de la oportunidad y si la competencia es sólo para empleados de la Raza Judicial. Se establecerán unas guías para aplicar estos criterios. Cada aviso oficial de un examen indicará los deberes, escala de retribución para la clase, requisitos, fecha, lugar y forza de solicitar el examen, y cualquier otra información pertinente.
PR Laws tit. 1, § 17 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte III - Reclutamiento y Selección de Personal|Regla 17. Solicitudes de examen

 (1) Todo solicitante a empleo llenará y someterá una solicitud de examen. No se aceptarán solicitudes de exámenes para clases en donde no se haya emitido una convocatoria al efecto o que lleguen a la Oficina de Administración de los Tribunales con posterioridad a la fecha de cierre de la misma. Esta disposición no aplicará a los veteranos que hagan uso del derecho que les confieren las anteriores secs. 778 a 781, presente sec. 814 del Título 29, siempre que el veterano solicite los exámenes con noventa (90) días de anticipación a partir de la fecha de su licenciamiento. Del estudio de la solicitud de examen se determinará si la persona reúne los requisitos para poder tomar la prueba que solicita. (2) Se podrá rechazar la solicitud de examen o negarse a examinar a cualquier solicitante por las razones que se establezcan por reglamento. (3) Cuando se rechace una solicitud de examen o se cancele el examen de cualquier solicitante por alguna de las razones establecidas por estas reglas y/o el reglamento, se notificará por escrito a la persona afectada la razón de tal acción. La persona afectada tendrá quince (15) días a partir de tal notificación, para solicitar reconsideración en su caso y podrá presentar documentos adicionales si los tuviere. Si se reafirma la decisión, la persona afectada tendrá derecho a apelar el caso ante la Junta de Personal de la Rama Judicial, la cual revisará el caso de acuerdo con el procedimiento establecido.
PR Laws tit. 1, § 18 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte III - Reclutamiento y Selección de Personal|Regla 18. Exámenes

 (1) Periódicamente, según lo requieran las necesidades de la Rama Judicial, se administrarán pruebas para calificar a los candidatos a ocupar puestos. Esta disposición no se aplicará al personal del Servicio Central. (2) Los exámenes de ingreso o ascenso se ofrecerán a toda persona que reúna los requisitos para la clase, según se describen en la Convocatoria a Examen que se publique al efecto y que pueden ser legalmente nombradas en puestos dentro de la clase correspondiente. (3) Los exámenes se confeccionarán conforme a las normas de reclutamiento que se establezcan para cada clase. (4) Se faculta al Director Administrativo de los Tribunales para requerir cuando sea necesario la participación de personal de otras agencias del Gobierno o de entidades particulares para la preparación, administración, calificación y cualquier otra función relacionada con el proceso de exámenes. Todas las demás disposiciones relativas al sistema de administración de exámenes se establecerán por reglamento.
PR Laws tit. 1, § 19 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte III - Reclutamiento y Selección de Personal|Regla 19. Establecimiento de los registros de elegibles

 El Juez Presidente, o la persona en quien éste delegue, con sujeción a las normas adoptadas por reglamento, establecerá y conservará los registros necesarios, conforme las necesidades del servicio.
PR Laws tit. 1, § 20 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte III - Reclutamiento y Selección de Personal|Regla 20. Proceso de selección

 Al cubrir puestos con elegibles de los registros se expedirá una certificación con el número de elegibles que se determine. Los elegibles serán certificados en el orden de turno que les corresponda. El reglamento establecerá las disposiciones para implantar esta regla. También se pueden cubrir los puestos mediante las otras formas que se determine por reglamento.
PR Laws tit. 1, § 21 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte IV - Nombramientos y Cambios de Personal|Regla 21. Clases de nombramiento

 Los puestos de la Rama Judicial se cubrirán mediante la clase de nombramiento apropiada que por reglamento se adopte. El personal del Servicio Uniforme nombrado en un puesto regular se someterá a un período probatorio por el término que se determine por reglamento.
PR Laws tit. 1, § 22 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte IV - Nombramientos y Cambios de Personal|Regla 22. Evaluaciones periódicas

 Se establecerá un sistema de evaluaciones periódicas del trabajo realizado por el personal, según la reglamentación que al efecto se adopte.
PR Laws tit. 1, § 23 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte IV - Nombramientos y Cambios de Personal|Regla 23. Separaciones

 Significará la separación voluntaria o involuntaria del funcionario o empleado por cualquiera razón que no sea una acción disciplinaria. Las separaciones incluirán, entre otras, las renuncias, cesantías por edad, cesantías por incapacidad, cesantías por falta de fondos o falta de trabajo, muerte del funcionario o empleado y por ineptitud en el período probatorio. Las disposiciones sobre separaciones estarán contenidas en el reglamento que para estos fines se adopte. Cuando cese la incapacidad de un funcionario o empleado separado por incapacidad ocupacional tendrá derecho a que se le reinstale en un puesto vacante de igual o similar categoría. De no existir la vacante se le nombrará en la primera vacante que surja de igual o similar categoría.
PR Laws tit. 1, § 24 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte IV - Nombramientos y Cambios de Personal|Regla 24. Medidas disciplinarias

 Los funcionarios y empleados, excepto los que el Tribunal Supremo determine por estas reglas, podrán ser suspendidos o destituidos sólo por justa causa, mediante la formulación de cargos, y tendrán el derecho de defenderse y ser oídos en la forma en que dispone esta ley [estas reglas]. (1) Destituciones.— Podrán ser motivo de destitución los siguientes: (a) Negligencia en el desempeño de sus funciones. (b) Insubordinación. (c) Conducta desordenada, inmoral, ilegal o incorrecta, lesiva al buen nombre de la Rama Judicial de Puerto Rico. (d) Abogar por el derrocamiento del Gobierno de Puerto Rico o de los Estados Unidos por medio de la fuerza o la violencia, o ser miembro de cualquier grupo, asamblea u organización que abogue por el derrocamiento del Gobierno de Puerto Rico o de los Estados Unidos mediante la fuerza o la violencia. (e) Incapacidad manifiesta, incompetencia o ineptitud en el desempeño de sus funciones. (f) Conducta impropia en el desempeño de sus funciones. (g) Ocupación del cargo mediante fraude o engaño. (h) Abandono del servicio sin causa justificada durante cinco (5) o más días consecutivos. (2) Suspensiones.— Se podrá, por motivos disciplinarios, suspender de empleo y sueldo a cualquier funcionario o empleado por el período de tiempo que se considere apropiado siempre que no exceda de ciento cincuenta (150) días laborables.
PR Laws tit. 1, § 25 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte IV - Nombramientos y Cambios de Personal|Regla 25. Retención de los empleados que califican para retiro

 Conforme se disponga por reglamento se podrán retener los servicios de cualquier o empleado participante o no del Sistema de Retiro de los Empleados del Gobierno de Puerto Rico y sus Instrumentalidades que califican para retiro.
PR Laws tit. 1, § 26 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte IV - Nombramientos y Cambios de Personal|Regla 26. Jornada de trabajo

 El Tribunal Supremo establecerá por reglamento la jornada diaria y semanal de trabajo, el horario de acuerdo con las necesidades del servicio y la compensación por horas trabajadas en exceso de la jornada regular de trabajo.
PR Laws tit. 1, § 27 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte IV - Nombramientos y Cambios de Personal|Regla 27. Licencias

 Los funcionarios y empleados tendrán derecho a licencia de vacaciones a razón de dos y medio (2½) días por cada mes de servicio y a licencia por enfermedad a razón de uno y medio (1½) días por cada mes de servicio. El Juez Presidente, o la persona en quien éste delegue, determinará las fechas en que los funcionarios y empleados, excepto los Jueces del Tribunal Supremo, podrán disfrutar de sus vacaciones anuales dentro del transcurso de cada año en la forma más compatible con las necesidades del servicio. Cada funcionario o empleado tendrá derecho a disfrutar dicha licencia de vacaciones durante un período no menor de quince (15) días laborables consecutivos en cada año natural. Todo lo relativo a licencia por vacaciones y por enfermedad y cualesquiera otros tipos de licencia a concederse al personal de la Rama Judicial se dispondrá por reglamento.
PR Laws tit. 1, § 28 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte IV - Nombramientos y Cambios de Personal|Regla 28. Días feriados

 Los días que se enumeran a continuación serán días de fiesta legal para el personal de la Rama Judicial:(1) 1ro de enero—Día de Año Nuevo(2) 6 de enero—Día de Reyes(3) 11 de enero—Natalicio de Eugenio M. de Hostos(4) 3er lunes de febrero—Natalicio de Jorge WashingtonNatalicio de Luis Muñoz Marín(5) 22 de marzo—Abolición de la Esclavitud(6) Movible—Viernes Santo(7) 16 de abril—Natalicio de José de Diego(8) Ultimo lunes de mayo—Día de Conmemoración de los  muertos en la Guerra(9) 4 de julio—Día de la Independencia de los Estados Unidos(10) 17 de julio—Natalicio de Luis Muñoz Rivera(11) 25 de julio—Día de la Constitución(12) 27 de julio—Natalicio de José Celso Barbosa(13) 1er lunes de septiembre—Día del Trabajo y de Santiago Iglesias(14) 12 de octubre—Día de la Raza (Día del Descubrimiento de América)(15) Movible—Día de las Elecciones Generales(16) 11 de noviembre—Día del Armisticio (Día del Veterano)(17) 19 de noviembre—Día del Descubrimiento de Puerto  Rico(18) 4to jueves de noviembre—Día de Acción de Gracias(19) 24 de diciembre, a partir del mediodía—Nochebuena(20) 25 de diciembre—Día de Navidad En adición a los días feriados antes señalados se concederá libre al personal cualquier día que sea declarado legalmente feriado. Si el día feriado cae domingo, será observado al día siguiente. El Juez Presidente podrá hacer extensivo a la Rama Judicial aquellos días libres que conceda el Gobernador a los empleados del Gobierno. El personal que por necesidades del servicio se le requiera trabajar tendrá derecho a tiempo compensatorio.
PR Laws tit. 1, § 29 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte IV - Nombramientos y Cambios de Personal|Regla 29. Pago de licencia de vacaciones y enfermedad

 En caso de separación del servicio por cualquier causa el funcionario o empleado tendrá derecho a recibir paga por la licencia de vacaciones y licencia por enfermedad acumuladas hasta el máximo permisible establecido por reglamento. Esta suma global por concepto de ambas licencias se pagará a razón del sueldo regular del empleado independientemente de los días que hubiere disfrutado estas licencias durante el año. Al fallecimiento de un funcionario o empleado, se le pagará a los beneficiarios la suma que hubiere correspondido a éste por razón de la licencia de vacaciones y licencia por enfermedad no utilizadas. El Juez Presidente del Tribunal Supremo y las Juezas y Jueces Asociados del Tribunal Supremo que se desvinculen total y absolutamente del servicio por cualquier causa, recibirán una compensación final. Dicha compensación final será equivalente a treinta (30) días laborables por cada año de servicio en el cargo de Juez Presidente, de Jueza o Juez Asociado del Tribunal Supremo. En ningún caso dicha compensación excederá el equivalente a un año de sueldo del cargo.
PR Laws tit. 1, § 30 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte V - Adiestramiento del Personal|Regla 30. Programa de adiestramiento

 El Juez Presidente, o la persona en quien éste delegue, desarrollará un programa de adiestramiento para la Rama Judicial, de manera que los servicios que se presten estén a tono con los más modernos principios y técnicas del campo particular de trabajo de cada funcionario o empleado.
PR Laws tit. 1, § 31 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte V - Adiestramiento del Personal|Regla 31. Plan de adiestramiento

 (1) Se elaborará un plan anual de adiestramiento basado en las necesidades de la Rama Judicial. En el desarrollo del plan de adiestramiento la Rama Judicial utilizará sus propios recursos u otros recursos disponibles, tales como: universidades, escuelas, otras agencias gubernamentales y privadas, y otros recursos de la comunidad. Los recursos serán pagados de acuerdo con los fondos disponibles para fines de adiestramiento. (2) Todo nuevo funcionario o empleado recibirá orientación general que le provea información sobre los programas, actividades, ambiente de trabajo y sobre otros aspectos de la Rama Judicial.
PR Laws tit. 1, § 32 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 4 - Apéndices Reglas del Tribunal|XII. Reglas de Administración del Sistema de Personal de la Rama Judicial|Parte V - Adiestramiento del Personal|Regla 32. Financiamiento

 En el presupuesto anual de la Rama Judicial se consignarán partidas destinadas a la operación del plan anual de adiestramiento.