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PR Laws tit. 1, § 8303 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 87 - Programa Especial de Capacitación y Adiestramiento en Cuidado Básico a Personas con Impedimentos para Beneficiarios de Asistencia Social|§ 8303. Reglamentación e informe anual

 Se faculta a las agencias del Gobierno, adoptar la reglamentación y formularios que sean necesarios para cumplir con los propósitos de este capítulo conforme lo dispuesto en la Ley de Procedimiento Administrativo Uniforme, secs. 9601 et seq. de este título. En adición, se faculta a la Administración a establecer la reglamentación necesaria para la implementación de este capítulo, con sujeción a la reglamentación que rigen las normas y los procedimientos de la prestación del servicio de ama de llaves en el Departamento, a realizar todos los acuerdos colaborativos que sean necesarios con la Oficina para los Asuntos de la Vejez, el Departamento del Trabajo, con la Corporación de Amas de Llaves adscrita al Departamento de la Familia, con los consorcios municipales o cualquier agencia o entidad privada para el referimiento de los participantes que hayan sido certificados por el Programa para la colocación y búsqueda de empleo con fondos del Programa Temporary Assistance for Needy Families (TANF) y con sujeción a la reglamentación federal del Programa Temporary Assistance for Needy Families (TANF). Rendirá la Administración anualmente un informe al Departamento de la Familia y a la Asamblea Legislativa, específicamente a la Comisión de Bienestar Social, tanto de la Cámara de Representantes como del Senado del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. Este informe incluirá estadísticas sobre los participantes que tomaron los cursos, participantes que fueron empleados, personas con impedimentos o de edad avanzada que fueron atendidas, áreas a mejorar y recomendaciones.
PR Laws tit. 1, § 8311 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 87B - Ley para Garantizar el Acceso de Información a Personas con Impedimentos|§ 8311. Política pública

 Las personas con impedimentos tienen el derecho de tener acceso pleno a la información y hacer uso de los servicios que ofrece el Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, a través de las páginas electrónicas de las entidades del Estado. El Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico adopta una política pública dirigida a garantizar que todas las agencias, corporaciones públicas e instrumentalidades públicas del Estado deberán cumplir con los propósitos expuestos en este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 8312 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 87B - Ley para Garantizar el Acceso de Información a Personas con Impedimentos|§ 8312. Garantías de acceso

 El Secretario, Jefe, Funcionario, Director, Alcalde o Encargado de la entidad deberá asegurarse que la información en la página electrónica de ésta sea diseñada siguiendo los parámetros del diseño universal, o de ser necesarios, en formatos alternos.
PR Laws tit. 1, § 8313 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 87B - Ley para Garantizar el Acceso de Información a Personas con Impedimentos|§ 8313. Adaptación de las Páginas Webs de las Entidades del Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico

 Toda entidad del Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, incluyendo a sus municipios, que tenga una página electrónica en la Red Internet o esté en vías de creación, implantación, modificación o actualización, deberá asegurarse que dicha página electrónica, así como la documentación electrónica sea desarrollada mediante diseño universal para que pueda ser leída por las personas con o sin impedimento. Toda entidad pública del Estado Libre Asociado de Puerto Rico que tenga o desarrolle una página, sitio o portal cibernético tendrá la obligación de cumplir con los propósitos y requisitos de diseño e implementación establecidos en este capítulo, aun cuando para ello contrate una compañía privada para la construcción, actualización y modificación de los sitios web. Se dispone que toda entidad pública que tenga un sitio web o que su página electrónica esté en vías de diseño, creación, implantación, modificación o actualización, tendrá la obligación de utilizar las Guías de Accesibilidad descritas en la sec. 8313a de este título; y las Plantillas o Formatos de Manejo de Contenido preparadas por el Programa de Asistencia Tecnológica de Puerto y la Puerto Rico Innovation and Technology Service. Ello, como fuente de referencia pericial para el cumplimiento con los requisitos mínimos necesarios de accesibilidad, requeridos para las personas con impedimentos. Disponiéndose, que toda entidad pública que contrate una entidad privada o externa para la construcción, mantenimiento y actualización de sus páginas web, establecerá como requisito para la contratación de tales servicios, una cláusula de cumplimiento con las disposiciones de este capítulo. En aquellos casos en que una entidad pública no pueda utilizar las Plantillas o Formato de Manejo de Contenido preparadas por la Puerto Rico Innovation and Technology Service, deberá asegurarse de que su página cumpla con este capítulo, y con las guías de accesibilidad desarrolladas por el Programa de Asistencia Tecnológica de Puerto Rico y la oficina del Puerto Rico Innovation and Technology Service. El incumplimiento con esta disposición conllevará la imposición de las multas correspondientes, según dispuesto en este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 8313a (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 87B - Ley para Garantizar el Acceso de Información a Personas con Impedimentos|§ 8313a. Guías de Accesibilidad para las Personas con Impedimento, logo de validación y publicación de información en la página electrónica de la Puerto Rico Innovation and Technology Service

 (a) La Puerto Rico Innovation and Technology Service en coordinación con el Programa de Asistencia Tecnológica de Puerto Rico, desarrollarán y revisarán anualmente las guías de accesibilidad, para que las páginas electrónicas de las entidades públicas sean accesibles a las personas con impedimento, según se dispone en este capítulo y en las secs. 991 et seq. de este título, conocidas como “Ley de Gobierno Electrónico”. (b) La Puerto Rico Innovation and Technology Service, tendrá la responsabilidad de otorgar un logo de validación del cumplimiento de la agencia con las guías de accesibilidad y con las disposiciones de este capítulo y la reglamentación aplicable. (c) El logo de validación tendrá un término de expiración que se establecerá mediante la reglamentación correspondiente. (d) La Puerto Rico Innovation and Technology Service establecerá en su página electrónica una sección donde centralizará la información sobre este capítulo, y en la que publicará como mínimo lo siguiente: (1) Las secs. 8310 a 8316 de este título, conocidas como “Ley para Garantizar el Acceso de Información a las Personas con Impedimentos” y la reglamentación aplicable; (2) las Guías de Accesibilidad desarrolladas por el Programa de Asistencia Tecnológica de Puerto Rico; (3) los enlaces a las herramientas de validación de la accesibilidad de las páginas web que servirán como referencia al personal denominado Webmaster Agencial de cada entidad pública; (4) los enlaces que faciliten el obtener el acceso a las Plantillas o Formatos de Manejo de Contenido desarrollados por la Puerto Rico Innovation and Technology Service; y (5) los criterios mínimos que las entidades públicas deberán cumplir para lograr que sus páginas de internet sean accesibles, entre otros. (e) La información requerida en el inciso (d) de esta sección se visualizará simultáneamente en un enlace con las páginas electrónicas del Programa de Asistencia Tecnológica y de la Defensoría de las Personas con Impedimentos del Estado Libre Asociado de Puerto Rico.
PR Laws tit. 1, § 8313b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 87B - Ley para Garantizar el Acceso de Información a Personas con Impedimentos|§ 8313b. Actividades de capacitación

 El Programa de Asistencia Tecnológica de Puerto Rico tendrá la responsabilidad de ofrecer actividades de capacitación al personal de la Puerto Rico Innovation and Technology Service y de la Defensoría de las Personas con Impedimentos del Gobierno de Puerto Rico, relacionadas a la accesibilidad para las personas con impedimento de las páginas web. Ello a fin, de que los funcionarios de estas oficinas puedan llevar a cabo sus responsabilidades, conforme a las disposiciones de este capítulo. La Puerto Rico Innovation and Technology Service y la Defensoría de las Personas con Impedimentos del Gobierno de Puerto Rico tendrán la responsabilidad de facilitar los procesos para que el personal de cada una de estas agencias pueda beneficiarse de las actividades de capacitación ofrecidas por el Programa de Asistencia Tecnológica de Puerto Rico.
PR Laws tit. 1, § 8314 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 87B - Ley para Garantizar el Acceso de Información a Personas con Impedimentos|§ 8314. Querella por incumplimiento

 La Defensoría de las Personas con Impedimentos tendrá a su cargo velar por el cumplimiento de este capítulo. Cualquier ciudadano afectado por el incumplimiento de lo dispuesto en este capítulo podrá presentar una querella ante la Defensoría de las Personas con Impedimentos, al amparo de las secs. 811 et seq. del Título 1, y cualquier otra acción que en derecho proceda. Además, se dispone que toda entidad pública establezca en su página web un enlace con el Formulario de Querellas o Petición que está disponible en el sitio web de la Defensoría de las Personas con Impedimentos, para que todo ciudadano afectado por el incumplimiento de este capítulo, también pueda presentar por la vía electrónica la correspondiente querella.
PR Laws tit. 1, § 8315 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 87B - Ley para Garantizar el Acceso de Información a Personas con Impedimentos|§ 8315. Formas y reglamentos

 Se faculta a la Puerto Rico Innovation and Technology Service del Gobierno de Puerto Rico, para que en coordinación y consulta con el Programa de Asistencia Tecnológica de Puerto Rico, establezca un reglamento uniforme y un procedimiento operacional para la adaptación de las páginas electrónicas de las entidades públicas del Gobierno de Puerto Rico conforme a las disposiciones de este capítulo. Disponiéndose, que dicho reglamento y procedimiento deberán ser actualizados anualmente, a tenor con los avances tecnológicos que se produzcan en este campo. Además, creará todos aquellos formularios para ser utilizados de forma uniforme por todas las entidades y los municipios que sean necesarios para su implantación, dentro de los ciento ochenta (180) días siguientes a la aprobación de esta Ley.
PR Laws tit. 1, § 8316 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 87B - Ley para Garantizar el Acceso de Información a Personas con Impedimentos|§ 8316. Penalidades

 Se faculta al Defensor de las Personas con Impedimentos para imponer multas administrativas hasta un máximo de dos mil quinientos dólares ($2,500) previa notificación y vista a cualquier Secretario, Jefe, Funcionario, Director, Alcalde o Encargado, de cualesquiera de las entidades que incumpla con las disposiciones de este capítulo. Los fondos recaudados por concepto de esta penalidad serán destinados en su totalidad al Fondo Especial del Programa de Asistencia Tecnológica de Puerto Rico creado mediante las secs. 831 et seq. del Título 8. La Defensoría de las Personas con Impedimentos del Estado Libre Asociado de Puerto Rico le notificará al Programa de Asistencia Tecnológica de Puerto Rico las multas administrativas que impusiere a los funcionarios y entidades públicas por el incumplimiento de este capítulo, en un término que no excederá los treinta (30) días laborables a partir de la fecha de dicha determinación.
PR Laws tit. 1, § 8321 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 87C - Ley para Fomentar el Empleo de las Personas con Impedimentos Cualificadas en las Agencias, Dependencias y Corporaciones Públicas del Estado Libre Asociado de Puerto Rico|§ 8321. Definiciones

 Para efectos de este capítulo, los siguientes términos tendrán el significado que a continuación se indica: (a) Agencias, dependencias y corporaciones públicas.— Significa todo departamento, agencia, instrumentalidad, oficina y todo otro organismo del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, incluyendo a toda corporación pública, sus subsidiarias o cualesquiera entidad gubernamental que tenga personalidad jurídica propia, creada por ley a que en el futuro pudiere crearse, sin excepción alguna. (b) Persona con impedimentos.— Se refiere a toda persona que tiene un impedimento físico, mental, cognoscitivo o sensorial que limita sustancialmente una (1) o más actividades esenciales de su vida; tiene un historial o récord médico de impedimento físico, mental, cognoscitivo o sensorial; o es considerada que tiene un impedimento físico, mental, cognoscitivo o sensorial. (c) Persona con impedimentos cualificada.— Se refiere a aquella persona con impedimentos que legítimamente posee las destrezas, educación, u otros requisitos o cualidades necesarias para el empleo, al cual aspira o ha obtenido y para el cual está capacitada para realizar las funciones esenciales de ese empleo, con o sin acomodo razonable.
PR Laws tit. 1, § 8322 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 87C - Ley para Fomentar el Empleo de las Personas con Impedimentos Cualificadas en las Agencias, Dependencias y Corporaciones Públicas del Estado Libre Asociado de Puerto Rico|§ 8322. Política pública

 Se establece como política pública del Estado Libre Asociado de Puerto Rico que las agencias, dependencias y corporaciones públicas incluyan en su fuerza laboral al menos un cinco por ciento (5%) de personas con impedimentos cualificadas.
PR Laws tit. 1, § 8323 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 87C - Ley para Fomentar el Empleo de las Personas con Impedimentos Cualificadas en las Agencias, Dependencias y Corporaciones Públicas del Estado Libre Asociado de Puerto Rico|§ 8323. Deber

 Será deber de cada agencia, dependencia o corporación pública cumplir con el por ciento establecido como política pública en el término de cuatro (4) años a partir de la aprobación de esta ley. El por ciento se cumplirá de manera paulatina a razón de uno punto veinticinco (1.25) por ciento por año. La Oficina de Capacitación y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administración de Recursos Humanos creada al amparo de la Ley 184-2004, según enmendada, conocida como “Ley para la Administración de los Recursos Humanos en el Servicio Público del Estado Libre Asociado de Puerto Rico”, estará facultada para auditar el cumplimiento con este capítulo y creará la reglamentación necesaria sobre su acatamiento, aplicable a las agencias, dependencias o corporaciones públicas. De igual forma, cónsono a dicho reglamento, éstas tendrán que aprobar o enmendar los reglamentos pertinentes para garantizar el reclutamiento de personas con impedimentos que le permita alcanzar el cinco (5) por ciento aquí establecido dentro del término provisto.
PR Laws tit. 1, § 8324 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 87C - Ley para Fomentar el Empleo de las Personas con Impedimentos Cualificadas en las Agencias, Dependencias y Corporaciones Públicas del Estado Libre Asociado de Puerto Rico|§ 8324. Cumplimiento

 Será deber de la Defensoría de las Personas con Impedimentos del Estado Libre Asociado de Puerto Rico junto a la Oficina de Capacitación y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administración de Recursos Humanos, velar por el fiel cumplimiento de las disposiciones de este capítulo. Además, el confeccionar y remitir anualmente al Gobernador del Estado Libre Asociado de Puerto Rico y a la Asamblea Legislativa, por conducto de las respectivas Secretarías de la Cámara de Representantes y el Senado de Puerto Rico, un informe detallado y comprensivo que evidencie el cumplimiento o no por parte de las agencias, dependencias o corporaciones públicas de lo dispuesto en este capítulo; así como las acciones, gestiones u otros acuerdos establecidos y las enmiendas necesarias a las leyes, reglamentos, órdenes y directrices para lograr dichos fines.
PR Laws tit. 1, § 8501 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 88 - Programa de Horario Extendido de Trabajo|§ 8501. Sistema de horario extendido

 La Rama Ejecutiva del Estado Libre Asociado de Puerto Rico reorganizará la forma en que habrán de prestarse los servicios directos a la ciudadanía, estableciendo un Programa de Horario Extendido de Servicio para la atención del público. La Gobernadora del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, designará mediante Orden Ejecutiva las agencias gubernamentales o corporaciones públicas que participarán en el Programa de Horario Extendido de Servicio, el horario durante el cual se extenderá el servicio y los mecanismos a ser utilizados para la selección de los empleados que participarán en el Programa, de acuerdo a las necesidades de los ciudadanos. Disponiéndose, que los empleados participantes de este Programa lo harán de forma voluntaria mediante acuerdo firmado a tales efectos y se dará preferencia a aquéllos que tengan mayor antigüedad en el servicio público. Aquellas agencias que actualmente participan del Programa de Horario Extendido de Servicio, continuarán operando según el horario establecido por este capítulo, hasta tanto se implante la Orden Ejecutiva señalada en el párrafo anterior.
PR Laws tit. 1, § 8502 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 88 - Programa de Horario Extendido de Trabajo|§ 8502. Derecho de recibir servicios

 Toda persona que acuda a un departamento o agencia gubernamental en solicitud de servicio por lo menos hasta una hora antes de la hora de cierre de las operaciones al público, tendrá derecho a que se le atienda para radicar su solicitud o expresar su planteamiento o queja.
PR Laws tit. 1, § 8503 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 88 - Programa de Horario Extendido de Trabajo|§ 8503. Acuerdos

 Las agencias gubernamentales que participen en el Programa de Horario Extendido de Servicio, se regirán por las normas de personal que implante la Oficina Central de Asesoramiento Laboral y de Administración de Recursos Humanos (OCALARH) en cuanto a la jornada de trabajo. Por su parte, las corporaciones públicas participantes se regirán por sus reglamentos internos y convenios colectivos. El Programa de Horario Extendido de Servicio se implantará mediante reglamento o mediante negociación colectiva con los representantes exclusivos de los empleados que participarán en los casos donde aplique las secs. 1451 et seq. de este título o las secs. 61 et seq. del Título 29. Los horarios de los empleados que participen en el Programa y que no tengan representante exclusivo para fines de la negociación colectiva, deberán ser aprobados por la Oficina Central de Asesoramiento Laboral y de Administración de Recursos Humanos.
PR Laws tit. 1, § 8504 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 88 - Programa de Horario Extendido de Trabajo|§ 8504. Máximas horas; tiempo compensatorio; discriminación

 La jornada regular de trabajo de las agencias gubernamentales regidas por la Ley Núm. 5 de 14 de octubre de 1975 conocida como la “Ley de Personal del Servicio Público de Puerto Rico” será la establecida mediante reglamentación por la Oficina Central de Asesoramiento Laboral. Por su parte, las corporaciones públicas se regirán por los reglamentos internos y convenios colectivos. No obstante, en la eventualidad de que las necesidades del servicio requieran que el empleado trabaje en exceso de la jornada regular, el tiempo trabajado en exceso será acumulado y disfrutado como tiempo compensatorio o lo que se disponga mediante convenio colectivo. Las corporaciones públicas procederán de conformidad a lo establecido en sus reglamentos internos y convenios colectivos. Queda absolutamente prohibido el fraccionamiento de la jornada diaria de los supervisores o empleados en el Programa de Horario Extendido de Servicio. Esta prohibición subsistirá aun cuando el empleado manifieste su intención o voluntad de renunciar a la protección.
PR Laws tit. 1, § 8507 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 88 - Programa de Horario Extendido de Trabajo|§ 8507. Cumplimiento y evaluación del Programa

 Será deber de cada agencia o corporación pública participante asegurar el cumplimiento de los horarios y la reglamentación de personal aplicable una vez se implante el Programa de Horario Extendido de Servicio contemplado en este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 8508 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 88 - Programa de Horario Extendido de Trabajo|§ 8508. Talleres, seminarios o cursos

 El jefe del Departamento o agencia tendrá la obligación de ofrecer a sus empleados, talleres, seminarios o cursos en técnica moderna de prestación de servicios y en la aplicación de tecnología que le permita prestar los servicios de la manera más eficiente y expedita. A tales efectos, las agencias dentro del sistema de personal tendrán que incluir dichos talleres, seminarios o cursos en el Plan de Adiestramiento a someterse anualmente a Oficina Central de Asesoramiento Laboral y de Administración de Recursos Humanos (OCALARH) conforme disponen la Ley Núm. 5 de 14 de octubre de 1975. La Oficina Central de Asesoramiento Laboral y de Administración de Recursos Humanos (OCALARH) colaborará, a solicitud del jefe de la agencia, para el logro de tales fines.
PR Laws tit. 1, § 8509 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 88 - Programa de Horario Extendido de Trabajo|§ 8509. Informe

 La Oficina de Gerencia y Presupuesto evaluará periódicamente el Programa de Horario Extendido de Servicio, con el propósito de determinar la efectividad, eficiencia y calidad de los servicios. Además, en coordinación con la Oficina Central de Asesoramiento Laboral y Administración de Recursos Humanos, hará recomendaciones a la Gobernadora sobre los cambios necesarios para atender adecuadamente las necesidades de los ciudadanos. La Oficina de Gerencia y Presupuesto enviará informes preliminares a los jefes de agencia con los hallazgos y las recomendaciones que resulten de sus visitas a los centros de servicio, quienes tomarán las acciones necesarias para asegurar la calidad, efectividad y eficiencia de los servicios durante el horario extendido de servicio. La Oficina de Gerencia y Presupuesto presentará un informe anual, no más tarde del 30 de enero de cada año, a la Gobernadora y a los Secretarios de la Cámara de Representantes y del Senado de Puerto Rico en el cual se detallará el número de usuarios que se benefician del Programa y una evaluación referente a la satisfacción de los clientes, la efectividad, eficiencia y calidad de los servicios.
PR Laws tit. 1, § 8510 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 3 - Poder Ejecutivo|Capítulo 88 - Programa de Horario Extendido de Trabajo|§ 8510. Derechos adquiridos; interpretación

 Este capítulo en nada modifica, altera, limita ni menoscaba los derechos adquiridos por los empleados públicos del Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico en otras leyes, convenios o negociaciones colectivas. A tales efectos, el Programa de Horario Extendido se considerará una cláusula mandatoria de negociación. Sus disposiciones serán interpretadas liberalmente en favor de los derechos de los empleados públicos de las agencias participantes en este Programa.