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PR Laws tit. 1, § 82 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo III - Otras Disposiciones|§ 82. Pagos por patronos a representantes de empleados, prohibidos—Pagos por patronos, ilegales

 Será ilegal el que cualquier patrono pague o entregue o convenga en pagar o entregar dinero alguno u otra cosa de valor a representante alguno de cualquiera de sus empleados.
PR Laws tit. 1, § 83 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo III - Otras Disposiciones|§ 83. Pagos por patronos a representantes de empleados, prohibidos—Recibo de pagos por representantes, ilegal

 Será ilegal el que representante alguno de cualesquiera empleados reciba o acepte o convenga en recibir o aceptar del patrono de dichos empleados, dinero alguno u otra cosa de valor.
PR Laws tit. 1, § 84 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo III - Otras Disposiciones|§ 84. Pagos por patronos a representantes de empleados, prohibidos—Excepciones

 Las disposiciones de este subcapítulo no serán aplicables: (1) Con respecto a dinero alguno u otra cosa de valor pagadera por un patrono a cualquier representante que sea un empleado o ex empleado de dicho patrono en calidad de remuneración por sus servicios como empleado de dicho patrono, o por razón de los mismos; (2) con respecto al pago o entrega de cualquier dinero u otra cosa de valor en satisfacción de una sentencia de cualquier tribunal o de una decisión, adjudicación, o laudo de un árbitro, comité de quejas y agravios o presidente imparcial o con motivo de una transacción, ajuste, o arreglo de cualquier reclamación, queja, agravio, o disputa en que no mediare fraude o coacción; (3) con respecto a la venta o compra de un artículo o producto en el curso ordinario de los negocios y al precio prevaleciente en el mercado; (4) con respecto a dinero deducido de los jornales, salarios, remuneraciones o ingresos de empleados para el pago de cuotas en una organización obrera, siempre y cuando tal deducción sea requerida en virtud de los términos de un convenio colectivo celebrado entre el patrono y una organización obrera no establecida, mantenida o ayudada por acción alguna definida como práctica ilícita de trabajo en las secs. 61 a 76 de este título (Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico), si dicha organización obrera representa a la mayoría de sus empleados según lo provisto por la sec. 66(1) de este título, en una unidad apropiada cubierta por tal convenio, y siempre y cuando que el oficial o tesorero designado por la organización obrera haya prestado la correspondiente fianza como custodio de los fondos de la misma, ni (5) con respecto a dinero u otra cosa de valor pagada a un fondo establecido para beneficio único y exclusivo de los empleados de un patrono y de los familiares o dependientes de dichos empleados, en virtud de los términos de un convenio colectivo celebrado entre un patrono y una organización obrera o para beneficio de dichos empleados, sus familiares o dependientes juntamente con los empleados, sus familiares o dependientes de otros patronos que hagan pagos similares.
PR Laws tit. 1, § 85 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo III - Otras Disposiciones|§ 85. Pagos por patronos a representantes de empleados, prohibidos—Penalidades

 Cualquier representante, patrono, o persona natural o jurídica que voluntariamente volare cualesquiera de las disposiciones de este subcapítulo, será culpable de una delito menos grave y estará sufeta a una multa no mayor de diez mil dolares ($10,000) o prisión por no más de un año o ambas penas a discreción del tribunal. Se concede jurisdicción exclusiva al Tribunal de Primera Instancia de Puerto Rico para entender en los casos por violación a este subcapítulo.
PR Laws tit. 1, § 91 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo IV - Procedimiento de Emergencia para Casos de Huelga o Amenazas de Estas|§ 91. Definiciones

 Cuando se emplean en este subcapítulo, a menos que el contexto indique claramente lo contrario: (a) Amenaza de huelga.— Significa una situación en que una organización obrera comunica al patrono que en determinada fecha irá a la huelga, o una situación en que hay claros indicios de que ha habido una ruptura en la negociación colectiva y existe una amenaza de huelga patentemente evidenciada por actos concretos dirigidos o encauzados a dar comienzo a un movimiento huelgario. (b) Grave emergencia.— Significa una huelga o una amenaza de ésta en actividades esencialmente necesarias para la vida normal de la comunidad, siempre que la interrupción, total o parcial, o la inminencia de la interrupción de tales actividades, mediante la referida huelga, esté perjudicando o pueda perjudicar seriamente la salud del pueblo, o la seguridad pública, o el bienestar general como resultado del cese en la prestación de algún servicio público esencial, afectándose o pudiéndose afectar gravemente, como resultado de todo ello, la vida normal de la comunidad.
PR Laws tit. 1, § 92 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo IV - Procedimiento de Emergencia para Casos de Huelga o Amenazas de Estas|§ 92. Funciones y poderes del Gobernador

 Cuando a juicio del Gobernador, por razón de haber surgido una huelga o una amenaza de ésta, en cualquiera de las instrumentalidades corporativas del Gobierno de Puerto Rico que se dediquen a la prestación de servicios públicos esenciales, exista o pueda surgir una grave emergencia por motivo de la cual estén o pueden estar claramente en peligro la salud o la seguridad públicas, o los servicios públicos esenciales en Puerto Rico o en cualquier sector de éste, el Gobernador podrá ejercitar las funciones y poderes y cumplir los deberes que a continuación se le otorgan e imponen, y todos aquellos incidentales a éstos.
PR Laws tit. 1, § 93 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo IV - Procedimiento de Emergencia para Casos de Huelga o Amenazas de Estas|§ 93. Nombramiento del Comité; dietas; facultades y procedimientos

 Cuando tal cosa ocurriere, el Gobernador podrá nombrar un comité integrado por no menos de tres (3) ni más de siete (7) personas. El Comité designará, de entre sus miembros, un Presidente. Excepción hecha del personal docente de la Universidad de Puerto Rico, ningún funcionario o empleado del Estado Libre Asociado o de sus agencias, instrumentalidades o subdivisiones políticas, podrá formar parte del Comité. Los miembros del Comité recibirán dietas a razón de veinticinco dólares ($25) por cada día en que asistan a una reunión. Además, tendrán derecho a que se les rembolsen los gastos de viaje y otros en que incurran en la prestación de sus servicios hasta un límite de cien dólares ($100) mensuales. A solicitud del Presidente del Comité, cualquier jefe de departamento o de agencia o instrumentalidad del Estado Libre Asociado podrá suplir el personal o cualquiera otra asistencia que fueren necesarios para el descargo de las funciones del Comité. El Gobernador podrá darle instrucciones específicas para que se ofrezca dicha asistencia. El Comité expresará cuáles son las contenciones de las partes que están envueltas en la disputa obrero-patronal, expresando en un informe, que rendirá al Gobernador dentro del término especificado por éste, los hechos esenciales de dicha disputa, sin que dicho informe contenga recomendación alguna. El Gobernador remitirá copia de dicho informe al Secretario del Trabajo y Recursos Humanos y dará amplia difusión de éste para conocimiento cabal por el público, en la forma que considere conveniente. El Comité tendrá poder para celebrar audiencias y, en el ejercicio de sus facultades, podrá expedir citaciones requiriendo la comparecencia de testigos y la presentación de datos, información o evidencia que estime necesarios. El Presidente, o cualquier miembro del Comité, podrá tomar juramentos y recibir testimonios, datos, información y evidencia. Si una citación del Comité no fuese debidamente cumplida, éste podrá comparecer ante cualquier Sala del Tribunal de Primera Instancia de Puerto Rico y pedir que dicho tribunal dé preferencia al curso y despacho de dicha petición. El tribunal tendrá autoridad para dictar órdenes haciendo obligatoria la comparecencia de testigos o la presentación de datos, información o evidencia que el Comité haya previamente requerido. El Tribunal de Primera Instancia tendrá facultad para castigar por desacato la desobediencia de esas órdenes.
PR Laws tit. 1, § 95 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo IV - Procedimiento de Emergencia para Casos de Huelga o Amenazas de Estas|§ 95. Trámite conciliatorio

 En todo caso en que el tribunal haya expedido cualquier orden conforme a la sec. 94 de este título, las partes envueltas en la disputa obrero-patronal tendrán la obligación de realizar todo esfuerzo posible para zanjar sus discrepancias, con la intervención del Negociado de Conciliación y Arbitraje del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos. Ninguna parte está compelida a aceptar, total o parcialmente, ninguna propuesta de transacción hecha por dicho servicio. Tan pronto haya sido emitida una orden por el tribunal, el Gobernador convocará nuevamente al Comité. Durante sesenta (60) días desde que se expidió la orden por el tribunal (a menos que la disputa obrero-patronal hubiese quedado ya resuelta) el Comité podrá someter al Gobernador informes periódicos sobre la situación y someterá un informe final en el que se consignará el estado de la disputa obrero-patronal, y la posición que está asumiendo cada parte, así como los esfuerzos que se hayan realizado para conseguir un acuerdo. Además, incluirá una declaración de cada parte de cuál es su posición. El Gobernador dará amplia difusión de este informe para conocimiento cabal del público en la forma que considere conveniente e inmediatamente el Gobernador someterá a la Asamblea Legislativa un informe completo y detallado de los procedimientos habidos, incluyendo las conclusiones a que llegó el Comité, así como las recomendaciones que crea pertinentes para lograr por acción legislativa la solución del problema, si éste persiste.
PR Laws tit. 1, § 96 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo IV - Procedimiento de Emergencia para Casos de Huelga o Amenazas de Estas|§ 96. Plazo

 Transcurridos ochenta (80) días desde que se expidió la orden, o en caso de que se haya logrado un arreglo en la disputa el Secretario de Justicia solicitará del tribunal que deje sin efecto su orden. La solicitud del Secretario de Justicia se declarará con lugar y la orden se dejará sin efecto.
PR Laws tit. 1, § 97 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo IV - Procedimiento de Emergencia para Casos de Huelga o Amenazas de Estas|§ 97. Derecho individual del empleado

 Nada de lo dispuesto en este subcapítulo se interpretará como que obliga a un empleado, actuando individualmente y no concertadamente con otro, a rendir labor o servicio sin su consentimiento. Nada de lo contenido en este subcapítulo se interpretará como que hace ilegal la renuncia de su trabajo o servicios hecha por un empleado, actuando individualmente y no concertadamente con otro.
PR Laws tit. 1, § 99f (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo V - Negociado de Servicios a Uniones Obreras|§ 99f. Director

 El Negociado de Servicios a Uniones Obreras será dirigido por un Director quien será nombrado por el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos de conformidad a Ley de Personal de Puerto Rico. El Director del Negociado administrará y dirigirá el Negociado bajo la dirección y supervisión del Secretario del Trabajo y Recursos Humanos y actuará, además, como secretario de la Junta Consultiva para extender ayuda económica a las uniones obreras.
PR Laws tit. 1, § 99k (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo V - Negociado de Servicios a Uniones Obreras|§ 99k. Derogaciones; transferencias

 Se deroga la Ley Núm. 177 de 22 de marzo de 1946, según enmendada, secs. 5 a 10 de este título y la Ley Núm. 109 de 6 de junio de 1967, según enmendada, y se provee que toda la autoridad, responsabilidad y funciones administrativas conferidas al Negociado de Contabilidad de Uniones Obreras y al Programa de Ayuda Técnica y Económica a Uniones Obreras del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos creados al amparo de los estatutos que por ésta se derogan, se transfieran al Negociado de Servicios a Uniones Obreras. Al efectuarse la transferencia de unidades, el personal de las mismas mantendrá el status y todos sus derechos adquiridos bajo las disposiciones de la Ley de Personal del Servicio Público de Puerto Rico.
PR Laws tit. 1, § 99l (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo V - Negociado de Servicios a Uniones Obreras|§ 99l. Reglamento

 La Junta Consultiva creada mediante reglamento del Secretario del Trabajo y Recursos Humanos del 4 de octubre de 1967 para implementar la Ley Núm. 109 de Julio 6, 1967, continuará en vigor. Disponiéndose, que el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos deberá enmendar dicho reglamento para armonizarlo con los objetivos de las secs. 99e, 99f y 99k a 99o de este título y el nuevo ordenamiento administrativo creado al amparo de las mismas. Se dispone además, que el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos tendrá amplia facultad para derogar o enmendar reglas vigentes, o promulgar nuevos reglamentos para poner en efecto las secs. 99e, 99f y 99k a 99o de este título en todas sus partes.
PR Laws tit. 1, § 99m (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo V - Negociado de Servicios a Uniones Obreras|§ 99m. Solicitud de servicios, cooperación o ayuda

 Cuando una unión obrera interese recibir cualquiera de los servicios, cooperación o ayuda que ponen a su disposición las secs. 99e, 99f y 99k a 99o de este título deberá radicar una solicitud por escrito ante el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos la cual deberá hacerse por mayoría de los miembros de las organizaciones obreras o de los directores de las mismas acompañándola con copia certificada de la resolución que al efecto hayan votado por mayoría los miembros de dicha organización obrera o de sus directores; Disponiéndose, sin embargo, que tal solicitud podrá ser retirada por escrito en cualquier momento por dicha organización obrera, acompañando copia certificada de la resolución que a tal efecto hayan votado por mayoría los miembros de dicha organización obrera, o de sus directores, según que ello corresponda al procedimiento originalmente iniciado al hacerse la solicitud de dicho servicio.
PR Laws tit. 1, § 99n (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo V - Negociado de Servicios a Uniones Obreras|§ 99n. Confidencialidad de registros, libros y documentos

 Todos los registros, libros de contabilidad, y todos los demás documentos y papeles pertenecientes a y sometidos a estudio y verificación por una organización obrera al Negociado de Servicios a Uniones Obreras, según se dispone en las secs. 99e, 99f y 99k a 99o de este título, al igual que cualquier información o evidencia obtenida de los mismos, se considerarán como estrictamente confidenciales y no podrán ser presentados como evidencia en los tribunales de justicia ni divulgadas por funcionarios o empleado alguno del citado servicio, a menos que así lo solicite por escrito del Secretario del Trabajo y Recursos Humanos la organización obrera en cuestión. Cualquier empleado o agente del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos que divulgue cualquier información suministrada durante la rendición de los servicios solicitados por una organización obrera, sin el permiso otorgado por escrito de éste, podrá ser despedido del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, previa formulación de cargos y audiencia, según lo dispone la ley.
PR Laws tit. 1, § 99o (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo V - Negociado de Servicios a Uniones Obreras|§ 99o. Personal

 El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, designará el personal necesario para efectuar las funciones y deberes que las secs. 99e, 99f y 99k a 99o de este título especifican.
PR Laws tit. 1, § 100 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo VI - Carta de Derechos de los Empleados Miembros de una Organización Laboral|§ 100. Definiciones

 Las siguientes palabras y frases tendrán el significado que se expresa a continuación: (a) Organización laboral u organización obrera.— Una organización de cualquier clase que represente o pretenda representar empleados o cualquier grupo de empleados actuando concertadamente o una agrupación en la cual participen empleados y que existan con el fin, en todo o en parte, de tratar con un patrono con respecto a la protección de los derechos de, o promoción del bienestar de los empleados o con respecto a quejas y agravios, clasificaciones de empleo, hora de trabajos y/o condiciones de empleo que no están cubiertos por la Ley Federal 86-25 de 14 de septiembre de 1959, según enmendada y mejor conocida como “Ley Landrum-Griffin”, incluyéndose a las organizaciones sindicales que operen bajo las secs. 1451 et seq. del Título 3, las secs. 61 a 76 de este título y la organización y asociaciones bona fide de empleados públicos que operan al amparo de las sec. 702 del Título 3 y la sec. 4551nt del Título 21 y aquellas organizaciones que ostenten un rol representativo de empleados públicos para, entre otras cosas, procurar el bienestar y mejoramiento de condiciones de trabajo de empleados públicos [en] virtud de alguna ley especial. (b) Junta.— Junta de Relaciones del Trabajo creada por las secs. 61 a 76 de este título. (c) Comisión.— Comisión Apelativa del Servicio Público. (d) Empleado.— Empleado miembro acreditado de una organización laboral según se define dicho término en este subcapítulo.
PR Laws tit. 1, § 100b (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo VI - Carta de Derechos de los Empleados Miembros de una Organización Laboral|§ 100b. Jurisdicción

 Se confiere jurisdicción para atender y resolver querellas o violaciones a la Carta de Derechos de los empleados miembros de una organización laboral, a la Junta de Relaciones del Trabajo en los casos de empleados y organizaciones laborales del sector público bajo su jurisdicción conforme a lo dispuesto en las secs. 61 a 76 de este título, y a la Comisión Apelativa del Servicio Público, en los casos de empleados y organizaciones laborales bajo su jurisdicción, conforme a las secs. 1451 et seq. del Título 3, y de las organizaciones laborales o asociaciones llamadas “bona fide” creadas al amparo de la sec. 702 del Título 3 y de la sec. 4551nt del Título 21, y aquellas otras organizaciones laborales no comprendidas bajo las secs. 61 a 76 de este título. Las querellas de los empleados por violación a este subcapítulo, serán presentadas dentro de treinta (30) días de ocurrir la violación de cualquiera de los derechos consignados en este subcapítulo o de haberse enterado el empleado de la violación y serán atendidas y consideradas por los organismos antes mencionados conforme a los procedimientos establecidos para ventilar y dilucidar las práctica[s] ilícitas del trabajo por las organizaciones obreras dispuestas en las leyes antes mencionadas que rigen las funciones y prerrogativas de dichos organismos cuasi-judiciales.
PR Laws tit. 1, § 100c (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo VI - Carta de Derechos de los Empleados Miembros de una Organización Laboral|§ 100c. Multas

 Además de cualquier otro remedio dispuesto en las leyes orgánicas de la Junta o de la Comisión para los casos de prácticas ilícitas del trabajo para ser impuestos a las organizaciones laborales, incluyendo la descertificación de la organización laboral, si se encuentra como hecho probado y fundamentado que la organización laboral ha incurrido en un patrón sostenido de violaciones a la Carta de Derechos dispuesto en este subcapítulo, la Junta o la Comisión, según sea el caso, podrá imponer multas de $500.00 hasta $5,000.00 por cada violación incurrida, sin perjuicio del derecho de cualquier empleado de reclamar por la vía judicial indemnización por cualquier daño o perjuicio sufrido como consecuencia de la violación de su derecho reconocido por este subcapítulo conforme al ordenamiento jurídico civil.
PR Laws tit. 1, § 100d (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo VI - Carta de Derechos de los Empleados Miembros de una Organización Laboral|§ 100d. Documento

 Dentro de cuarenta y cinco (45) días después de la aprobación de esta ley, toda organización laboral sujeta a sus disposiciones deberá notificar a la Junta o a la Comisión, según le corresponda, un documento que contenga la siguiente información: (1) Nombre de la organización. (2) Dirección y teléfono de las oficinas principales y de sucursales y/o subsidiaria locales o regionales. (3) Nombre y cargos de sus directivos principales conforme a sus estructuras de dirección reglamentaria. (4) Copia de convenio colectiva vigente y de la constitución y reglamentos internos de la organización. (5) Número de empleados afiliados y agencias o corporación pública en la cual trabaja su matrícula. (6) Cuota de [matrícula]. (7) Copia del último estado de situación económica preparado por la organización, responsabilidad que deberá ejercer anualmente cada organización cubriendo el año fiscal de 1ro de julio al 30 de junio de cada año, comenzando con el año fiscal de 2004–2005. El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos publicará un aviso público dirigido a las organizaciones laborales sobre el cumplimiento de esta obligación dentro de los primeros veinte (20) días de ser efectiva esta ley en dos (2) ocasiones en por lo menos dos (2) periódicos de circulación general.
PR Laws tit. 1, § 100e (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 3 - Relaciones Obreras|Subcapítulo VI - Carta de Derechos de los Empleados Miembros de una Organización Laboral|§ 100e. Informes económicos

 Nada de lo aquí dispuesto impide que la Junta o la Comisión pueda exigir a la organización laboral o a sus directivos informes económicos o de situación económica de la organización y/o de sus directivos cuando lo estimare necesario para cumplir las funciones de este subcapítulo. Si la organización laboral es una que está debidamente reconocida y certificada por las secs. 1451 et seq. del Título 3, y en cumplimiento con dichas secciones rinde los informes y documentos aquí requeridos, no tendrá que cumplir con lo dispuesto en este subcapítulo en lo que concierne a dicha información y documentos.