reglab/housing_qa huggingface dataset:
PR Laws tit. 1, § 509e (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 22A - Ley de Licencia Especial para Empleados con Situaciones de Violencia Doméstica o de Género, Maltrato de Menores, Hostigamiento Sexual en el Empleo, Agresión Sexual, Actos Lascivos o de Acecho|§ 509e. Deberes del patrono

 Todo patrono deberá: (a) Proveer a todo empleado que así lo solicite la licencia especial provista por este capítulo. (b) Mantener confidencial toda información y documentación relacionada a cualquier empleado que se acoja a la licencia especial. (c) Mantener la posición de empleo de cualquier empleado que se ausente del trabajo por estar acogido a la licencia especial. (d) Orientar a todos sus empleados sobre sus derechos y deberes bajo este capítulo como parte de los protocolos y reglamentos que implemente.
PR Laws tit. 1, § 509f (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 22A - Ley de Licencia Especial para Empleados con Situaciones de Violencia Doméstica o de Género, Maltrato de Menores, Hostigamiento Sexual en el Empleo, Agresión Sexual, Actos Lascivos o de Acecho|§ 509f. Documentación requerida

 El patrono puede solicitar al empleado que se acoja a la licencia especial o que solicite un acomodo razonable bajo los parámetros de este capítulo, a proveer evidencia documental que demuestre que la licencia se ha tomado bajo los parámetros establecidos en este capítulo. El empleado deberá proveer la documentación solicitada dentro de un término de tiempo razonable, que no excederá de dos (2) días laborables luego de la última ausencia tomada bajo esta licencia especial. La documentación que provea el empleado debe contener la certificación donde conste claramente el tiempo que tuvo que dedicar para atender la situación, con expresión de días y horas. En los casos que envuelvan menores de edad no se divulgará el nombre del menor, haciendo constar solamente las iniciales de este. El patrono no podrá solicitar evidencia de arresto o convicción de una persona para justificar las ausencias bajo esta licencia. Un empleado puede satisfacer la solicitud de evidencia por parte del patrono proveyendo, entre otros, uno de los siguientes documentos: (a) Una orden de protección, orden que provea un remedio o cualquier documentación expedida por una instrumentalidad del Gobierno o por un tribunal competente como resultado de una situación de maltrato contra el empleado o su familiar. (b) Un documento bajo el membrete del tribunal, agencia o proveedor de servicios público o privado que haya atendido y provisto asistencia relacionada a una situación de maltrato contra el empleado o su familiar. (c) Una querella o reporte policial donde se documente la situación de maltrato contra el empleado o su familiar. (d) Documentación donde conste alguna admisión o confesión por parte del autor de la conducta que provoca la situación de maltrato o documentación que pruebe actos realizados por el autor de la conducta. (e) Documentación sobre tratamiento médico que haya recibido el empleado o su familiar con relación a la situación de maltrato para la que acude a requerir ayuda. (f) Una certificación provista por un consejero debidamente certificado, trabajador social, profesional de la salud, líder religioso, director de un albergue, intercesor legal, representante legal u otro tipo de profesional debidamente cualificado que haya atendido o asistido al empleado o su familiar en relación con la situación de maltrato. (g) Una declaración jurada provista por otro empleado testigo de la situación de maltrato del empleado o su familiar. (h) Cualquier otro documento que demuestre de manera fehaciente que el empleado se encontraba realizando gestiones para sí o un familiar que fue víctima de una situación de maltrato.
PR Laws tit. 1, § 509g (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 22A - Ley de Licencia Especial para Empleados con Situaciones de Violencia Doméstica o de Género, Maltrato de Menores, Hostigamiento Sexual en el Empleo, Agresión Sexual, Actos Lascivos o de Acecho|§ 509g. Confidencialidad

 Todo patrono deberá asegurar la confidencialidad y protección de todo documento provisto o creado con relación a cualquier empleado que se acoja a la licencia especial y no deberá ser divulgado, excepto cuando se de alguna de las siguientes situaciones: (a) El empleado solicite y consienta por escrito a que se divulgue. (b) Medie una orden judicial para que se divulgue. (c) Sea requisito bajo alguna ley federal o estatal divulgarla. (d) Sea requerido para investigación por agentes del orden público o del Ministerio Público. (e) Sea necesario para la protección de cualquier empleado o para solicitar cualquier remedio ante las agencias de ley y orden, ante el Departamento de Justicia o ante los tribunales. (f) Sea necesaria para el Departamento de la Familia durante el curso de una investigación relacionada a menores. Cualquier documento provisto por el empleado o empleada para estos propósitos deberá archivarse en el expediente de personal del empleado en sobre sellado.
PR Laws tit. 1, § 509h (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 22A - Ley de Licencia Especial para Empleados con Situaciones de Violencia Doméstica o de Género, Maltrato de Menores, Hostigamiento Sexual en el Empleo, Agresión Sexual, Actos Lascivos o de Acecho|§ 509h. Notificación

 El empleado deberá notificar a su patrono de su intención de acogerse a la licencia especial con por lo menos dos (2) días laborables de antelación al día en que se ausentará del trabajo. No obstante lo anterior, la notificación al patrono podrá efectuarse dentro de un plazo menor si el empleado se ve impedido de cumplir su obligación por una situación fuera de su control. En caso de que el empleado esté en peligro inminente de riesgo a su salud o seguridad, deberá notificar en un periodo que no excederá los dos (2) días laborables luego de su primera ausencia que la misma se debe a una situación cubierta por la licencia especial. La notificación requerida podrá ser realizada mediante una comunicación tramitada a través del propio empleado, un familiar, consejero debidamente certificado, trabajador social, profesional de la salud, líder religioso, director de albergue, intercesor legal, representante legal o cualquier otro profesional debidamente cualificado que haya atendido o provisto algún tipo de asistencia al empleado o su familiar en relación a una situación cubierta por la licencia especial. La notificación podrá realizarse a través de teléfono, vía fax, personalmente, mediante correo electrónico, por escrito o por cualquier medio confiable de comunicación.
PR Laws tit. 1, § 509i (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 22A - Ley de Licencia Especial para Empleados con Situaciones de Violencia Doméstica o de Género, Maltrato de Menores, Hostigamiento Sexual en el Empleo, Agresión Sexual, Actos Lascivos o de Acecho|§ 509i. Retención de empleo

 Todo patrono vendrá obligado a reservar el empleo que desempeña el trabajador al momento de acogerse a la licencia especial y a reinstalarlo en el mismo una vez haya agotado los días a los que tenía derecho. Todo patrono que no cumpla con las disposiciones de esta cláusula, vendrá obligado a remunerar al empleado o a sus beneficiarios los salarios que dicho empleado hubiese devengado de haber sido reinstalado. Además, le responderá de todos los daños y perjuicios que le haya ocasionado.
PR Laws tit. 1, § 509j (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 22A - Ley de Licencia Especial para Empleados con Situaciones de Violencia Doméstica o de Género, Maltrato de Menores, Hostigamiento Sexual en el Empleo, Agresión Sexual, Actos Lascivos o de Acecho|§ 509j. Prohibiciones

 Ningún patrono podrá considerar los días utilizados por esta licencia especial para emitir evaluaciones desfavorables al empleado o tomar acciones perniciosas en contra de éste como, por ejemplo, pero sin limitarse, a reducciones de jornada laboral, reclasificación de puestos o cambios de turnos. No podrá utilizar, como parte del procedimiento administrativo de su empresa o como política de esta, las ausencias que sean justificadas, como criterio de eficiencia de los empleados en el proceso de evaluación de estos, si es considerado para aumentos o ascensos en la empresa para la cual trabaja. No podrá considerar las ausencias cargadas a la licencia especial, para justificar acciones disciplinarias tales como suspensiones o despidos. Ningún patrono podrá discriminar o tomar alguna acción de empleo adversa contra un empleado que se haya acogido a la licencia especial. Ningún patrono deberá intervenir indebidamente u obstaculizar el ejercicio de los derechos de los empleados bajo este capítulo. Ningún patrono o persona que haya tenido acceso por razón de su empleo a la información o documentación provista por el empleado para acogerse a la licencia especial podrá divulgar la información provista, sujeto a las excepciones establecidas este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 509k (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 22A - Ley de Licencia Especial para Empleados con Situaciones de Violencia Doméstica o de Género, Maltrato de Menores, Hostigamiento Sexual en el Empleo, Agresión Sexual, Actos Lascivos o de Acecho|§ 509k. Penalidad

 Todo patrono que incumpla las disposiciones establecidas en este capítulo estará sujeto a una multa administrativa de doscientos cincuenta dólares ($250.00) hasta un máximo de cinco mil dólares ($5,000.00). El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico y la Oficina de la Procuradora de las Mujeres de Puerto Rico crearán, en un término de noventa (90) días de aprobada esta ley, un reglamento para establecer el procedimiento investigativo, adjudicativo y de imposición y cobro de multas en casos de incumplimiento con las disposiciones de este capítulo. Dicha reglamentación será remitida a la Asamblea Legislativa para su ratificación final. De no expresarse en un término de sesenta (60) días, se entenderá ratificado. El Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico o la Procuradora de las Mujeres de Puerto Rico, según proceda, tendrán la facultad de investigar, recibir y presentar querellas e imponer las penalidades dispuestas en esta sección. Los empleados del sector privado que consideren que se han violentado los derechos que le concede este capítulo podrán presentar su reclamo ante el Departamento del Trabajo y recursos Humanos o ante la Oficina de la Procuradora de las Mujeres. Por su parte, los empleados de las agencias, municipios, instrumentalidades y corporaciones públicas del Gobierno, que estén en desacuerdo con la determinación de la autoridad nominadora con respecto a la licencia especial que se establece mediante este capítulo, podrán a su vez, de forma discrecional, presentar su reclamación ante la Oficina de la Procuradora de las Mujeres o ante la Comisión Apelativa del Servicio Público o foro administrativo competente, de conformidad con las leyes y reglamentos aplicables. Además, todo patrono que incumpla con las disposiciones de este capítulo incurrirá en responsabilidad civil; Disponiéndose, que el empleado afectado tendrá derecho a instar acción civil ante el tribunal con jurisdicción para reclamar los daños y perjuicios que le hubiese causado. Los fondos que se recauden por concepto de la multa aquí establecida serán destinados para la distribución de fondos y donativos que otorga la Oficina de la Procuradora de las Mujeres a los albergues que atienden mujeres en situaciones de alto riesgo.
PR Laws tit. 1, § 509l (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 22A - Ley de Licencia Especial para Empleados con Situaciones de Violencia Doméstica o de Género, Maltrato de Menores, Hostigamiento Sexual en el Empleo, Agresión Sexual, Actos Lascivos o de Acecho|§ 509l. Acomodo razonable

 Todo empleado podrá solicitar un acomodo razonable o condiciones flexibles de trabajo que le permitan atender una situación de maltrato. Dicho acomodo se realizará por acuerdo con el patrono y según lo permitan las tareas y responsabilidades del empleado y de conformidad con lo establecido en nuestro ordenamiento jurídico. Dicho acomodo puede realizarse, entre otros, moviendo al empleado del lugar físico donde ejerza sus funciones, modificando las tareas asignadas al empleado, una modificación a sus horarios de entrada, salida, almuerzo o descanso, o de cualquier otro modo que mediante acuerdo se pueda establecer para que el empleado pueda buscar y obtener la ayuda que necesita para atender la situación de violencia doméstica o de género que atraviesa este o un familiar. Cualquier solicitud de acomodo deberá realizarse por escrito y solo será denegada bajo fundamentos de falta de razonabilidad del acomodo solicitado, no sin previo auscultar todas las alternativas de acomodo posibles para el empleado.
PR Laws tit. 1, § 509m (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 22A - Ley de Licencia Especial para Empleados con Situaciones de Violencia Doméstica o de Género, Maltrato de Menores, Hostigamiento Sexual en el Empleo, Agresión Sexual, Actos Lascivos o de Acecho|§ 509m. Protocolo de las agencias

 Será responsabilidad de todas las agencias del Gobierno de Puerto Rico a las que le aplique la Ley 162-2010, según enmendada, conocida como “Ley para requerir la promulgación e implantación de Protocolos de Intervención con Víctimas y Sobrevivientes de Agresión Sexual en las Agencias del Gobierno de Puerto Rico”, incluir en su protocolo la obligación del patrono de orientar y divulgar a los empleados sobre la licencia especial que se establece en este capítulo. Los protocolos que se establezcan de conformidad con las secs. 155 a 155m de este título, conocidas como “Ley que Prohíbe el Hostigamiento Sexual en el Empleo” y de conformidad con la Ley 217-2006, según enmendada, conocida como “Ley para la Implantación de un Protocolo para Manejar Situaciones de Violencia Doméstica en Lugares de Trabajo o Empleo”, deberán incluir una orientación y divulgación por parte del patrono sobre la licencia especial que se establece en este capítulo.
PR Laws tit. 1, § 510l (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 24 - Carta de Derechos de la Mujer Trabajadora|§ 510l. Título

 Este capítulo se conocerá y podrá citarse como “Carta de Derechos de la Mujer Trabajadora”.
PR Laws tit. 1, § 510m (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 24 - Carta de Derechos de la Mujer Trabajadora|§ 510m. Definiciones

 Mujer trabajadora, a los fines de este capítulo, significará toda mujer empleada mediante sueldo, salario, jornal o cualquier otra forma de compensación.
PR Laws tit. 1, § 510o (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 24 - Carta de Derechos de la Mujer Trabajadora|§ 510o. Publicidad

 Todas las oficinas, agencias gubernamentales, corporaciones públicas, municipios y patronos privados con dos (2) empleados o más, estarán obligados a exhibir las disposiciones de la sec. 510n de este título en un lugar accesible a todos sus empleados y visitantes.
PR Laws tit. 1, § 510p (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 24 - Carta de Derechos de la Mujer Trabajadora|§ 510p. Reglamentación

 La Oficina de la Procuradora de las Mujeres podrá adoptar reglamentación con el propósito de implementar el contenido de este capítulo. Además, diseñará los formatos de la información que estarán obligadas a exhibir todas las oficinas, agencias gubernamentales, corporaciones públicas, municipios y patronos privados, conforme a lo dispuesto en la sec. 510o de este título. Los formatos diseñados pueden variar según su aplicabilidad al sector público, privado o municipal, y estarán disponibles en la página electrónica de la Oficina de la Procuradora de las Mujeres. El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico, y la Oficina de Gerencia y Presupuesto colaborarán con la Oficina de la Procuradora de las Mujeres para el desarrollo del formato de la información y brindarán el asesoramiento necesario, según corresponda bajo su jurisdicción. En el desarrollo de la información, estas agencias podrán incluir derechos adicionales a los enumerados en la sec. 510n de este título o modificar su redacción utilizando su pericia. Además, podrán actualizar el listado conforme se enmiende la legislación pertinente o se aprueben nuevos derechos que beneficien a las mujeres. En sus gestiones ante el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, los patronos del sector privado deberán certificar que cumplen cabalmente con las disposiciones de este capítulo. A esos fines, el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos podrá emitir aquellas directrices dirigidas a habilitar el cabal cumplimiento con esta disposición.
PR Laws tit. 1, § 510q (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 24 - Carta de Derechos de la Mujer Trabajadora|§ 510q. Causas de acción civil y penal

 Las violaciones a las obligaciones estipuladas en este capítulo por parte de las agencias y funcionarios del Gobierno de Puerto Rico, así como cualquier persona o entidad privada, constituirán causa de acción en daños y perjuicios y estarán sujetas a toda causa de acción civil o penal que conlleve tales violaciones, según el ordenamiento jurídico vigente.
PR Laws tit. 1, § 510r (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte I - Disposiciones Sobre el Trabajo en General|Capítulo 24 - Carta de Derechos de la Mujer Trabajadora|§ 510r. Disposiciones generales

 Este capítulo no limitará los derechos adquiridos mediante cualquier otra disposición estatuaria o reglamentaria. El contenido de la Carta de Derechos de la Mujer Trabajadora tiene un propósito informativo y no crea derechos sustantivos exigibles ante foros judiciales, administrativos o de cualquier otra índole, adicionales a los concedidos por la legislación protectora del trabajo. Además, los derechos enumerados estarán sujetos a la aplicabilidad y excepciones del estatuto laboral correspondiente.
PR Laws tit. 1, § 521 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 31 - Fomento de Oportunidades de Empleo|§ 521. Oportunidades de trabajo—Promovidas por la Administración de Fomento Económico

 Se autoriza y ordena a la Administración de Fomento Económico a gestionar y promover oportunidades de trabajo para obreros puertorriqueños en o fuera de Puerto Rico.
PR Laws tit. 1, § 522 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 31 - Fomento de Oportunidades de Empleo|§ 522. Oportunidades de trabajo—Contratos de viaje entre patronos y Compañía de Fomento

 Se autoriza y ordena a la Compañía de Fomento Industrial de Puerto Rico a celebrar contratos con patronos responsables, mediante los cuales la Compañía de Fomento asegure el balance insoluto de los desembolsos que éstos hicieren para sufragar los gastos de viaje de obreros puertorriqueños al lugar designado para desempeñar una ocupación que se le haya gestionado bajo el programa autorizado por las secs. 521 a 524 de este título, inclusive, entre otros, seguro de vida y contra accidentes durante la travesía y los gastos de viviendas y subsistencia durante un período inicial de no más de dos semanas; Disponiéndose, que los desembolsos asegurados por la Compañía de Fomento en la forma arriba indicada serán rembolsados al patrono por el obrero mediante descuentos proporcionales razonables de su paga periódica. La escala de descuentos que se fije deberá ser previamente aprobada por el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico. Nada de lo dispuesto en las secs. 521 a 524 de este título se entenderá como que afecta, modifica, limita o substituye los deberes, obligaciones y responsabilidades del Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, bajo las disposiciones de la Ley Núm. 89, aprobada en Mayo 9 de 1947, según ha sido o sea subsiguientemente enmendada. Cuando un patrono asegurado de acuerdo con las secs. 521 a 524 de este título incurra en tales violaciones de las obligaciones asumidas por él para con el obrero puertorriqueño que resulte en la pérdida del empleo por dicho obrero, la Compañía de Fomento Industrial quedará por esa razón relevada de toda obligación o responsabilidad bajo el contrato de seguro celebrado por ella con el patrono. El Administrador de Fomento Económico y el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos conjuntamente, resolverán lo que crean pertinente a los mejores intereses públicos en casos de esta naturaleza; pero en su determinación se atenderá a lo que resuelvan los árbitros, comisiones, agencias gubernamentales o cortes de justicia que dictaminen sobre estos casos.
PR Laws tit. 1, § 523 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 31 - Fomento de Oportunidades de Empleo|§ 523. Oportunidades de trabajo—Cooperación de los Departamentos del Trabajo y Recursos Humanos y de Educación

 Los Departamentos del Trabajo y Recursos Humanos y Educación de Puerto Rico participarán en el programa antes indicado haciendo disponible en la forma más efectiva posible todas sus facilidades, incluyéndose, entre otras cosas, sus facilidades para el registro, examen, selección, reclutamiento, instrucción y entrenamiento de los obreros.
PR Laws tit. 1, § 524 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 31 - Fomento de Oportunidades de Empleo|§ 524. Oportunidades de trabajo—Reglamentación; personal

 Se autoriza a la Administración de Fomento Económico a redactar y promulgar los reglamentos que sean necesarios para lograr el funcionamiento y los resultados más efectivos bajo las secs. 521 a 524 de este título, y los mismos tendrán efecto de ley desde la fecha de su publicación en un periódico de circulación general en Puerto Rico. Se faculta a la Administración de Fomento Económico a nombrar, contratar y fijar la remuneración del personal necesario para llevar a cabo los fines de las secs. 521 a 524 de este título, sin estar sujeto a las disposiciones de la Ley Núm. 345 de 12 de mayo de 1947, que crea la Oficina de Personal.
PR Laws tit. 1, § 525 (2020)
2020 Laws of Puerto Rico|Título 29 - Trabajo|Parte II - Empleo|Capítulo 31 - Fomento de Oportunidades de Empleo|§ 525. Aplicación del progreso tecnológico para la abolición de la pobreza; declaración de principios

 Por el presente se establece que la siguiente declaración de principios es política pública del Estado Libre Asociado de Puerto Rico: Los progresos de la ciencia y su aplicación por la tecnología deben de estar plenamente al servicio de abolir la pobreza en Puerto Rico. El progreso tecnológico, mientras por una parte aumenta los jornales de los trabajadores, mejora las condiciones de competencia de los productos puertorriqueños en los mercados exteriores, tiende a bajar los precios en el mercado interior y acelera el desarrollo económico general, por otra parte tiende a causar desempleo y sufrimiento humano entre los trabajadores que quedan desempleados por dicho progreso. La responsabilidad social compele a que simultáneamente alentemos el progreso y atendamos al sufrimiento humano que es temporariamente uno de sus incidentes en la sociedad moderna.