**Marianne Schmid Mast**, İsviçreli psikolog, akademisyen.

Örgütsel davranış psikolojisi alanında çalışır; İsviçre Lozan Üniversitesi İşletme ve Ekonomi Fakültesi (HEC) dekanıdır.

Hayatı
------

Olten (İsviçre)'de doğdu ve ilkokul eğitimini Däniken, Solothurn'de gördü. 10 yaşındayken ailesi ile birlikte Oberkulm'a taşındı. Daha sonra Bezirksschule Unterkulm'a ve ardından Aarau'daki Handelsschule'de (Alte KantonSchule Aarau) yaşadı. İşletme alanında eğitimini tamamladıktan sonra lise bitirme sınavını (Matura) Neuchâtel'deki École Supérieure de Commerce'de ekonomi alanında verdi.

Bir yıl bilgisayar şirketinde çalıştıktan sonra altı ay kadar Brezilya'da seyahat etti. İlgisi psikoloji bilimine yöneldi ve böylece Zürih Üniversitesi Tıp Fakültesi'ne başladı. Kişilerarası etkileşimler konusuyla ilgilendi. Lozan Üniversitesinde Örgütsel davranış alanında profesör unvanı aldı. Evli ve iki çocuk annesi olup Pully'de yaşamaktadır.

Akademik çalışmaları
--------------------

Yüksek lisansını 1996'da Zürih Üniversitesinde psikoloji alanında tamamladıktan sonra aynı üniversite 2000 yılında doktora derecesi aldı. Doktora sonrası araştırmalarını Boston, ABD'deki Northeastern Üniversitesinde sürdürdü. Judith A. Hall ile birlikte sosyal ve kişilik psikolojisi alanında ortak bir çalışma yürüttü.

İsviçre'ye döndükten sonra Zürih Üniversitesinde Sosyal ve Sağlık Psikolojisi alanında, Fribourg Üniversitesinde Sosyal Psikoloji alanında yardımcı doçent unvanı ile kariyerine devam etti. 2006'da profesör unvanı aldı. Neuchatel Üniversitesi Çalışma ve Örgüt Psikolojisi Bölümü'nde Personel Psikolojisi profesörü olmasının ardından Ağustos 2014'te Lozan Üniversitesine Örgütsel Davranış profesörü olarak atandı. 2021'den beri HEC Lozan İşletme ve Ekonomi Fakültesi dekanı olmayı sürdürmektedir. Şu anda *Leadership Quarterly* dergisinin yayın kurulu üyesi ve *Journal of Nonverbal Behavior*'*ın* yardımcı editörüdür. İsviçre Psikoloji Derneğinin eski başkanıdır. 2018, 2019 ve 2020'de dünya çapında en etkili 50 yaşayan psikologdan biri olarak aday gösterildi. Kişilik ve Sosyal Psikoloji bilimine olağanüstü ve uzun süredir devam eden katkılarından dolayı Kişilik ve Sosyal Psikoloji Derneğinin (APA) 8. Bölümü Üyesi olarak görev aldı.

Araştırma
---------

Araştırması, güç hiyerarşilerindeki bireylerin başkalarıyla nasıl etkileşime girdiğini, sosyal etkileşim ortaklarını nasıl algıladıklarını ve nasıl iletişim kurduklarını (sözlü ve sözlü olmayan) ele alıyor. Ek olarak, ilk izlenimlerin kişilerarası etkileşimleri ve değerlendirmeleri nasıl etkilediğini ve insanların başkaları hakkında nasıl doğru izlenimler oluşturduğunu araştırıyor. Araştırmasının bir yönü, doktor iletişiminin hasta sonuçlarını nasıl etkilediğiyle ilgilidir. Kişilerarası davranış ve iletişimi araştırmak için sürükleyici sanal ortam teknolojisinin yanı sıra sosyal etkileşimlerdeki sözel olmayan davranışları analiz etmek için bilgisayar tabanlı otomatik algılama kullanıyor.

Sanal Gerçeklik
---------------

Marianne Schmid Mast, 2006 yılında Neuchâtel Üniversitesindeyken sürükleyici sanal gerçeklik laboratuvarını kurdu. 2014 yılında laboratuvar onunla birlikte Lozan Üniversitesi İşletme ve Ekonomi Fakültesi, HEC'e taşındı ve bu laboratuvar **Kişilerarası Davranış Laboratuvarı** olarak biliniyor. İnsan sosyal etkileşim davranışını incelemek ve kişilerarası beceri eğitimi için sürükleyici sanal gerçeklik kullanılıyor.

Seçilmiş Yayınlar
-----------------

Muralidhar, S. Nguyen, L. S. Frauendorfer, D. Odobez, J. M. Schmid Mast, M. & Gatica-Perez, D. (2016, October). Training on the job: Behavioral analysis of job interviews in hospitality. In Proceedings of the 18th ACM International Conference on Multimodal Interaction (pp. 84–91). ACM. DOI:10.1145/2993148.2993191

Latu, I. M. & Schmid Mast, M. (2016). Male interviewers' nonverbal dominance predicts lower evaluations of female applicants in simulated job interviews. Journal of Personnel Psychology, 15 (3), 116–124. DOI:10.1027/1866-5888/a000159

Carrard, V. Schmid Mast, M. & Cousin, G. (2016). Beyond "One Size Fits All": Physician nonverbal adaptability to patients' need for paternalism and its positive consultation outcomes. Health Communication, 31(11), 1327–1333. DOI:10.1080/10410236.2015.1052871

Cousin, G. & Schmid Mast, M. (2016). Trait-agreeableness influences individual reactions to a physician's affiliative behavior in a simulated bad news delivery. Health Communication, 31(3), 320–327. DOI:10.1080/10410236.2015.1007827

Murphy, N. Schmid Mast, M. & Hall, J. A. (2016). Nonverbal self-accuracy: Individual differences in knowing one’s own social interaction behavior. Personality and Individual Differences, 101, 30–34. DOI:10.1016/j.paid.2016.05.023

Bombari, D. Schmid Mast, M. Cañadas, E. & Bachmann, M. (2015). Studying social interactions through immersive virtual environment technology: Virtues, pitfalls, and future challenges. Frontiers in Psychology, 6, 869. DOI:10.3389/fpsyg.2015.00869

Bourquin, C. Stiefel, F. Schmid Mast, M. Bonvin, R. & Berney, A. (2015). Well, you have hepatic metastases: Use of technical language by medical students in simulated patient interviews. Patient Education and Counseling, 98(3), 323–330. DOI:10.1016/j.pec.2014.11.017

Carrard, V. & Schmid Mast, M. (2015). Physician behavioral adaptability: A model to outstrip a "one size fits all" approach. Patient Education and Counseling, 98(10), 1243–1247. DOI:10.1016/j.pec.2015.07.028

Frauendorfer, D. Schmid Mast, M. Sanchez-Cortes, D. & Gatica-Perez, D. (2015). Emergent power hierarchies and group performance. International Journal of Psychology, 50(5), 392–396. DOI:10.1002/ijop.12102

Frauendorfer, D. Schmid Mast, M. & Sutter, C. (2015). To include or not to include? Accuracy of personality judgements from resumes with and without photographs. Swiss Journal of Psychology, 74(4), 207–215. DOI:10.1024/1421-0185/a000163

Hall, J. A. Goh, J. X. Schmid Mast, M. & Hagedorn, C. (2015). Individual differences in accurately assessing personality from text. Journal of Personality. Advance online publication. DOI:10.1111/jopy.12170

Hall, J. A. Roter, D. L. Blanch-Hartigan, D. Schmid Mast, M. & Pitegoff, C. A. (2015). How patient-centered do female physicians need to be? Analogue patients’ satisfaction with male and female physicians’ identical behaviors. Health Communication, 30(9), 894–900. DOI:10.1080/10410236.2014.900892

Hall, J. A. Schmid Mast, M. & Latu I. M. (2015). The vertical dimension of social relations and accurate interpersonal perception: A meta-analysis. The Journal of Nonverbal Behavior, 39(2), 131–163. DOI:10.1007/s10919-014-0205-1

Latu, I. M. Schmid Mast, M. & Stewart, T. (2015). Gender biases in (inter)action: The role of interviewers’ and applicants’ implicit and explicit stereotypes in predicting women’s job interview outcomes. Psychology of Women Quarterly. Advance online publication. DOI:10.1177/0361684315577383

Murphy, N. A. Hall, J. A. Schmid Mast, M. Ruben, M. A. Frauendorfer, D. Blanch-Hartigan, D. Roter, D. L. & Nguyen, L. (2015). Reliability and validity of nonverbal thin slices in social interactions. Personality and Social Psychology Bulletin, 41(2), 199–213. DOI:10.1177/0146167214559902

Ruben, M. A. Hall, J. A. & Schmid Mast, M. (2015). Smiling in a job interview: When less is more. The Journal of Social Psychology, 155(2), 107–126. DOI:10.1080/00224545.2014.972312

Schmid, P. C. Schmid Mast, M. & Mast, F. (2015). Prioritizing: The strategy of the powerful? Quarterly Journal of Experimental Psychology, 68(10), 2097–2105. DOI:10.1080/17470218.2015.1008525

Schmid Mast, M. Gatica-Perez, D. Frauendorfer, D. Nguyen, L. & Choudhury, T. (2015) Social sensing for psychology: Automated interpersonal behavior assessment. Current Directions in Psychological Science, 24(2), 154–160. DOI:10.1177/0963721414560811

Frauendorfer, D. Schmid Mast, M. Nguyen, L. & Gatica-Perez, D. (2014). Nonverbal social sensing in action: Unobtrusive recording and extracting of nonverbal behavior in social interactions illustrated with a research example. Journal of Nonverbal Behavior, 38(2), 231–245. DOI:10.1007/s10919-014-0173-5

Klöckner Cronauer, C. & Schmid Mast, M. (2014). Hostile sexist male patients and female doctors: A challenging encounter. The Patient: Patient-Centered Outcomes Research, 7(1), 37–45. DOI:10.1007/s40271-013-0025-0

Nguyen, L. S. D. Frauendorfer, D. Schmid Mast, M. & Gatica-Perez, D. (2014). Hire me: Computational inference of hirability in employment interviews based on nonverbal behavior. IEEE Transactions on Multimedia, 16(4), 1018–1031. DOI:10.1109/TMM.2014.2307169

Schmid Mast, M. & Darioly, A. (2014). Emotion recognition accuracy in hierarchical relationships. Swiss Journal of Psychology, 73(2), 69–75. DOI:10.1024/1421-0185/a000124

Bombari, D. Schmid, P. C. Schmid Mast, M. Birri, S. Mast, F. W. & Lobmaier, J. S. (2013). Emotion recognition: The role of featural and configural face information. The Quarterly Journal of Experimental Psychology, 66(12), 2426–2442. DOI:10.1080/17470218.2013.789065

Bombari, D. Schmid Mast, M. Brosch, T. & Sander, D. (2013). How interpersonal power affects empathic accuracy: Differential roles of mentalizing versus mirroring? Frontiers in Human Neuroscience, 7, 375. DOI:10.3389/fnhum.2013.00375

Cousin, G. & Schmid Mast, M. (2013). Agreeable patient meets affiliative physician: How physician behavior affects patient outcomes depends on patient personality. Patient Education and Counseling, 90(3), 399–404. DOI:10.1016/j.pec.2011.02.010

Cousin, G. Schmid Mast, M. & Jaunin, N. (2013). Finding the right interactional temperature: Do colder patients need more warmth in physician communication style? Social Science & Medicine, 98, 18–23. DOI:10.1016/j.socscimed.2013.08.034

Cousin, G. Schmid Mast, M. & Jaunin, N. (2013). When physician expressed uncertainty leads to patient dissatisfaction: A gender study. Medical Education, 47(9), 923–931. DOI:10.1111/medu.12237

Frauendorfer, D. & Schmid Mast, M. (2013). Hiring gender-occupation incongruent applicants: The positive impact of recruiter interpersonal sensitivity. Journal of Personnel Psychology, 12, 182–188. DOI:10.1027/1866-5888/a000095

Latu, I. M. Schmid Mast, M. Lammers, J. & Bombari, D. (2013). Successful female leaders empower women's behavior in leadership tasks. Journal of Experimental Social Psychology, 49(3), 444–448. DOI:10.1016/j.jesp.2013.01.003

Sanchez-Cortes, D. Aran, O. Jayagopi, D. B. Schmid Mast, M. & Gatica-Perez, D. (2013). Emergent leaders through looking and speaking: From audio-visual data to multimodal recognition. Journal on Multimodal User Interfaces, 7(1), 39–53. DOI:10.1007/s12193-012-0101-0

Schmid, P. C. & Schmid Mast, M. (2013). Power increases performance in a social evaluation situation as a result of decreased stress responses. European Journal of Social Psychology, 43(3), 201–211. DOI:10.1002/ejsp.1937

Cousin, G. Schmid Mast, M. Roter, D. L. & Hall, J. A. (2012). Concordance between physician communication style and patient attitudes predicts patient satisfaction. Patient Education and Counseling, 87(2), 193–197. DOI:10.1016/j.pec.2011.08.004

Sanchez-Cortes, D. Aran, O. Schmid Mast, M. & Gatica-Perez, D. (2012). A nonverbal behavior approach to identify emergent leaders in small groups. IEEE Transactions on Multimedia, 14, 816–832. DOI:10.1109/TMM.2011.2181941

Schmid Mast, M. Jonas, K. Klöckner Cronauer, C. & Darioly, A. (2012). On the importance of the superior’s interpersonal sensitivity for good leadership. Journal of Applied Social Psychology, 42(5), 1043–1068. DOI:10.1111/j.1559-1816.2011.00852.x

Lu, H. Frauendorfer, D. Rabbi, M. Schmid Mast, M. S. Chittaranjan, G. T. Campbell, A. T. ... & Choudhury, T. (2012, September). StressSense: Detecting stress in unconstrained acoustic environments using smartphones. In Proceedings of the 2012 ACM Conference on Ubiquitous Computing (pp. 351–360). ACM. DOI:10.1145/2370216.2370270

Darioly, A. & Schmid Mast, M. (2011). Facing an incompetent leader: The effects of a nonexpert leader on subordinates’ perception and behaviour. European Journal of Work and Organizational Psychology, 20(2), 239–265. DOI:10.1080/13594320903429576

Schmid, P. C. Schmid Mast, M. Bombari, D. & Mast, F. W. (2011). Gender effects in information processing on a nonverbal decoding task. Sex Roles, 65(1–2), 102–107. DOI:10.1007/s11199-011-9979-3

Schmid, P. C. Schmid Mast, M. Bombari, D. Mast, F. W. & Lobmaier, J. S. (2011). How mood states affect information processing during facial emotion recognition: An eye tracking study. Swiss Journal of Psychology, Special Issue: Social Cues in Faces, 70(4), 223–231. DOI:10.1024/1421-0185/a000060

Schmid Mast, M. Bangerter, A. Bulliard, C. & Aerni, G. (2011). How accurate are recruiters’ first impressions of applicants in employment interviews? International Journal of Selection and Assessment, 19(2), 198–208. DOI:10.1111/j.1468-2389.2011.00547.x

Schmid Mast, M. Frauendorfer, D. & Popovic, L. (2011). Self-promoting and modest job applicants in different cultures. Journal of Personnel Psychology, 10(2), 70–77. DOI:10.1027/1866-5888/a000034

Schmid Mast, M. Hall, J. A. Klöckner Cronauer, C. & Cousin, G. (2011). Perceived dominance in physicians: Are female physicians under scrutiny? Patient Education and Counseling, 83(2), 174–179. DOI:10.1016/j.pec.2010.06.030

"Adaptivity in health communication". January 2011. 30 Mart 2023 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 30 Mart 2023. 

Cousin, Gaëtan; Schmid Mast, Marianne (28 Temmuz 2010). "Les médecins hommes et femmes interagissent de manière différente avec leurs patients : pourquoi s'en préoccuper ?". *Rev Med Suisse* (Fransızca). **257** (27): 1444-1447. 30 Mart 2023 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 30 Mart 2023. 

Klöckner Cronauer, C. & Schmid Mast, M. (2010). Geschlechtsspezifische Aspekte des Gesprächs zwischen Arzt und Patient (Gender-specific aspects of the physician-patient interaction). Rehabilitation, 49(5), 308–314. DOI:10.1055/s-0030-1262850

Morina, N. Maier, T. & Schmid Mast, M. (2010). Lost in translation? Psychotherapie unter Einsatz von Dolmetschern. (Psychotherapy using interpreters). Psychotherapie Psychosomatik Medizinische Psychologie, 60(3–4), 104–110. DOI:10.1055/s-0029-1202271

Sauer, J. Darioly, A. Schmid Mast, M. Schmid, P. C. & Bischof, N. (2010). A multi-level approach of evaluating crew resource management training: A laboratory-based study examining communication skills as a function of team congruence. Ergonomics, 58(11), 1311–1324. DOI:10.1080/00140139.2010.519054

Schmid, P. C. & Schmid Mast, M. (2010). Mood effects on emotion recognition. Motivation and Emotion, 34(3), 288–292. DOI:10.1007/s11031-010-9170-0

Schmid Mast, M. (2010). Interpersonal behaviour and social perception in a hierarchy: The interpersonal power and behaviour model. European Review of Social Psychology, 21(1), 1–33. DOI:10.1080/10463283.2010.486942

Schmid Mast, M. Hall, J. A. & Schmid, P. C. (2010). Wanting to be boss and wanting to be subordinate: Effects on performance motivation. Journal of Applied Social Psychology, 40(2), 458–472. DOI:10.1111/j.1559-1816.2009.00582.x

Kaynakça
--------

1. ↑  "*École supérieure de commerce de Neuchâtel*". 25 Temmuz 2014 tarihinde kaynağından arşivlendi.
2. ↑  "*Marianne\_Scmid\_Mast\_Webpage\_HEC*". 3 Ekim 2014 tarihinde kaynağından arşivlendi.
3. ↑  "*CV\_Marianne Schmid Mast*". 16 Ağustos 2018 tarihinde kaynağından arşivlendi.
4. ↑  "*Archives of the University of Zurich*". 20 Aralık 2016 tarihinde kaynağından arşivlendi.
5. ↑  "*Archives of the University of Zurich*". 20 Aralık 2016 tarihinde kaynağından arşivlendi.
6. ↑  "*Leadership Quarterly*". 13 Ocak 2004 tarihinde kaynağından arşivlendi.
7. ↑  "*Journal of Nonverbal behavior*". 6 Ekim 2012 tarihinde kaynağından arşivlendi.
8. ↑  "*The 50 most influential living psychologists"*. 8 Ocak 2018. 10 Ocak 2018 tarihinde kaynağından arşivlendi.
9. ↑  "American Psychological Association". 20 Kasım 2018 tarihinde kaynağından arşivlendi.
10. ↑  "Society for personality and social psychology". 18 Eylül 2018 tarihinde kaynağından arşivlendi.
11. ↑  "*Ubiquitous First Impressions and Ubiquitous Awareness*". 14 Ağustos 2016 tarihinde kaynağından arşivlendi.
12. ↑  "*Interpersonal Behavior Laboratory*". 7 Nisan 2017 tarihinde kaynağından arşivlendi.
13. ↑  "*Virtual Reality to uncover link between power hierarchies and social interaction at UNIL*". 27 Aralık 2016 tarihinde kaynağından arşivlendi.
14. ↑  Ducret (12 Nisan 2014). "*VR at UNIL*". *Vqh*. 6 Aralık 2019 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 30 Mart 2023.

* Interpersonal Behavior Laboratory 30 Mart 2023 tarihinde Wayback Machine sitesinde arşivlendi.
* Impact talks: How to speak with more public confidence 30 Mart 2023 tarihinde Wayback Machine sitesinde arşivlendi.
* Non-verbal behavior: Tips for the groups 30 Mart 2023 tarihinde Wayback Machine sitesinde arşivlendi.

|  |  |
| --- | --- |
| Otorite kontrolü Bunu Vikiveri'de düzenleyin | 
* BIBSYS: 1507616674231
* BNF: cb14423861z (data)
* GND: 1020739975
* ISNI: 0000 0000 7992 5700
* LCCN: n95022870
* NLI: 987007325648505171
* NLK: KAC2022A6452
* ORCID: 0000-0001-5510-610X
* RERO: 02-A008631889
* SUDOC: 194037894
* VIAF: 42057057
* WorldCat: lccn-n2013028717

 |