**Innstegsstilling** (engelsk: *tenure track*) er i USA og noen få andre land et akademisk stillingsløp for å kvalifisere seg for fast ansettelse (i USA kalt *tenure*). Avlagt ph.d.-grad eller likeverdig kompetanse er nesten uten unntak en nødvendig, men ikke tilstrekkelig forutsetning for en «innstegsstilling». Ved amerikanske læresteder er forholdet mellom antall uteksaminerte doktorgradsstudenter og åpne *tenure track*-stillinger sagt å være i størrelsesorden 1/20.[]

«Innstegsstillinger» tilsvarer[] i grove trekk et «partnerløp» i en partnerstyrt privat bedrift, som for eksempel et advokatkontor, en investeringsbank eller en konsulentbedrift. Det er en forutsigbar måte å etablere en utsilingsprosess som både er etterrettelig og som gir kandidatene incentiver til å jobbe hardt og målrettet. Akkurat som for de nevnte praksisene vil omdømmet til den akademiske institusjonen – og dermed institusjonens fremtidige mulighetene til å rekruttere – avhenge av om utsilingsprosessen oppfattes som både rettferdig og opprettholder høye kvalitetsmål. Ved amerikanske læresteder varer *tenure track* typisk mellom seks og ti år.

Innstegsstillinger er i Norge foreslått som en prøveordning for 300 tilsettingsforhold innenfor matematisk-naturvitenskapelige fag, teknologi, medisin, og odontologi. Forslag om å kopiere den amerikanske stillingsstrukturen har hver gang møtt betydelige innvendinger innen akademia og fra fagforeningene. Dagens Næringsliv har gitt støtte til innføringen av *tenure track* i Norge både på leder- og kommentarplass. Blant andre professor Kjetil Storesletten har over flere år argumentert offentlig for at *tenure track* er et helt nødvendig strukturelt grep for å heve kvaliteten på forskning i Norge. Professor Curt Rice mener derimot at innstegsstillinger er «en unorsk ordning» som «kan skape mer midlertidighet, heller enn mindre» og skade likestillingen i akademia; han beskriver innstegsstillinger som «en ordning der man kan risikere å miste jobben etter seks til åtte års ansettelse». Universitetsdirektør Gunn-Elin Aa. Bjørneboe mener at «de aller fleste ikke er særlig positive» til en slik ordning ved UiO.

Referanser
----------

1. 1 2  Storesletten, Kjetil (2013-03-15), «Et innsteg til sukess», *Dagens Næringsliv* **124** (63): 4,
2. ↑  Harstad, Bård (2013-10-24), «Politikk for forskere», *Aftenposten*,
3. ↑  Meld. St. 18 (2012–2013) Lange linjer – kunnskap gir muligheter 08.03.2013
4. ↑  Entusiasmen for innstegsstillinger er vekk, Uniforum
5. 1 2  – Innstegsstillinger gagner ikke kvinner Arkivert 13. oktober 2015 hos Wayback Machine. Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning
6. 1 2  Laber interesse for de nye innstegsstillingene, Uniforum
7. ↑  Et nytt steg inn i midlertidigheten, Uniforum
8. ↑  Rice vil ikke ha regjeringens talentstillinger for forskning, Khrono
9. ↑  Trenger Norge innstegsstillinger?, Khrono
10. ↑  Dagens Næringsliv Leder (2013-03-12), «Lyse hoder», *Dagens Næringsliv* **124** (60): 2,
11. ↑  Grinde, Eva (2014-01-15), «Floskelproblemet», *Dagens Næringsliv* **125** (12): 2,
12. ↑  Storesletten, Kjetil (2009-04-24), «Slipp universitetene fri», *Aftenposten*,
13. ↑  Storesletten, Kjetil (2010-11-05), «Stjerner må tennes», *Aftenposten*,