Må ikke forveksles med Permittering.

**Permisjon** (av latin *permissio*, «tillatelse») er tjenestefrihet fra arbeid i begrenset tid.

Norge
-----

I Norge har arbeidstakere har gjerne rett til permisjon ved svangerskap og adopsjon og ved barns og barnepassers sykdom. Dersom den ansatte får lønn fra arbeidsgiveren under permisjonen regnes fraværet som *lønnet permisjon*. Dersom den ansatte ikke får lønn eller får lønn fra andre enn arbeidsgiveren, regnes fraværet som *ulønnet permisjon*.

Permisjon kan på norsk også kalles perm, for eksempel når det gjelder pappaperm eller fri under militærtjeneste. Permisjon fra militæret kan også kalles orlov, eller landlov i marinen, som er tjenestefri til å gå fra et skip og på land. Også fanger og pasienter kan få permisjon, altså få tillatelse til å være fraværende fra opphold i et fengsel eller på et sjukehus i et bestemt tidsrom. 

Permittering er arbeidsoppsigelse eller midlertidig fristilling av kontrakt, det vil si det å sette noen ut av arbeid ved at kontraktsforpliktelsen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker opphører midlertidig.

### Foreldrepermisjon

Foreldrene har rett til permisjon så lenge det ytes foreldrepenger fra folketrygden via NAV. 

Hvis foreldrene velger å ta ut foreldrepenger til 100 % av grunnlaget har de fra 1. juli 2013 rett på permisjon i 49 uker eller hvis de velger 80% av grunnlaget kan de ta ut permisjon i 59 uker. Foreldre kan fordele disse ukene mellom seg slik de ønsker med unntak av 3 uker før fødselen og 15 uker inkludert de første seks uker etter fødselen som er forbeholdt moren og 15 uker *fedrekvote* som er forbeholdt far. 

Utgangspunktet for utregning av foreldrepenger er hver av foreldrenes lønn basert på samme regler som utregning av sykepenger. 

### Svangerskapspermisjon

Gravide arbeidstakere har rett på svangerskapspermisjon i inntil 12 uker under svangerskapet. Uttak av foreldrepenger kan starte fra samme tidspunkt. Uttak av foreldrepenger må senest starte 3 uker før fødselen, og denne permisjonstiden er forbeholdt moren. 

### Fødselspermisjon

De seks første ukene etter fødselen er også forbeholdt moren. Far har imidlertid rett til å ta ut to uker omsorgspermisjon i forbindelse med fødselen. Dette er ikke en del av fedrekvoten på 15 uker, som normalt tas ut senere i stønadsperioden.

### Fedrekvote og mødrekvote

Utdypende artikkel: Fedrekvote

Fedrekvoten er fra 2018 på 15 uker og er forbeholdt far/medmor. Foreldrepermisjonen er tredelt, med 15 uker forbeholdt mor og en tilsvarende del forbeholdt far. De resterende 16 uker kan foreldrene dele. Seks uker av mors del (mødrekvoten) må tas ut i forbindelse med fødselen.

### Omsorgspermisjon

Omsorgspermisjon er en 2 ukers velferdspermisjon faren/medmoren har rett på i forbindelse med fødselen, men som ikke inngår i fødselspermisjonen. Man har ikke krav på lønn disse to ukene, men det er vanlig at arbeidsgiver dekker det.

Se også
-------

* Landlov, fri til å gå fra båten og i land
* Suspensjon (arbeidsforhold)
* Ferie

Referanser
----------

1. ↑  Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet. «Politikk for likestilling». *NOU 2012*. Regjeringen.no. Besøkt 9. juli 2013.
2. ↑  «Endringer for foreldrepenger 1. juli 2018 - www.nav.no». *NAV* **(norsk)**. Arkivert fra originalen 3. august 2018. Besøkt 2. august 2018.

Eksterne lenker
---------------

* Arbeidsmiljøloven – Rett til permisjon Besøkt 22.oktober 2011.
* Folketrygdloven – Ytelser ved svangerskap, fødsel og adopsjon Besøkt 22.oktober 2011.

|  |  |
| --- | --- |
| Oppslagsverk/autoritetsdata | Store Danske Encyklopædi **·** LCCN **·** NDL **·** NKC **·** BBC Things
 |