**Ұйымдастыру** ( гр. *ὄργανον* – "құрал ") – заңды тұлға құқығына ие, өнім өндіретін немесе пайда табу мақсатында тұтынушыға қызмет көрсететін шаруашылық жүргізуші субъект.

Бұл термин ең алдымен белгілі бір ұжымдық мақсатқа жету үшін қатысушылар арасында тапсырмаларды тарататын әлеуметтік топқа қатысты қолданылады. Ресей Федерациясының Салық кодексі (ТК Ресей) ұйымдарды заңды тұлғаларға теңестіреді, олар жеке тұлғалармен бірге Ресей Федерациясының - Ресейдің негізгі салық төлеушілері болып табылады. Сонымен қатар, шетелдік ұйымдар шет мемлекеттердің заңнамасына сәйкес азаматтық құқық қабілеттілігі бар субъектілер, сондай-ақ олардың Ресей Федерациясының аумағындағы филиалдары мен өкілдіктері, тіпті егер олар тәуелсіз болмаса да  деп танылады заңды тұлғалар.

Терминнің мағынасы
------------------

Ұйымды зерттеу оны оңтайландыру мақсатында ұйымдық құрылымды зерттеуді қамтиды.

Шетелдік әдебиеттерде бұл ұғым әлдеқайда кеңірек қарастырылады. Мысалы, американдық менеджментте ұйым "ортақ мақсатқа немесе мақсаттарға жету үшін қызметі саналы түрде үйлестірілетін адамдар тобы"ретінде анықталады. Бұл интерпретация ұйымдардың проблемаларын жан — жақты қарастыруға мүмкіндік береді-пайда болу себептерін зерттеуден және ұйымдастырушылық безендіруден бастап тиімді ұйымдарды құруға дейін (оңтайлы ұйымдастырушылық формалар мен құрылымдарды таңдау, ұйымдастырушылық өзгерістер жүргізу және т.б.).

Ішкі өмір принципін ескере отырып, әлеуметтік ұйымдар ретінде ұйымдардың жиынтығын ресми және бейресми деп жіктеуге болады.

  

**Бейресми ұйым** серіктестікке, байланыстарды жеке таңдауға негізделген, ол ресми ұйымға сәйкес келмеуі мүмкін және "шағын" топтардың (10 адамға дейін) қатысуымен көрінетін нақты жағдайды көрсетеді. Бейресми ұйымдағы әлеуметтік өзара әрекеттесудің ортақ немесе саналы түрде үйлестірілген ортақ мақсаты жоқ.

Зерттеу
-------

Басқару мақсаттары үшін ұйымды зерттеу негізінен аспаптық тұрғыдан құнды. Коммерциялық компаниялар үшін ұйым мүдделі тараптар (акционерлер, қызметкерлер, клиенттер, жеткізушілер, қоғам) үшін белгілі бір құндылықтарды құрудан тұратын мақсатқа жетудің құралы болып табылады. Сонымен қатар, ұйым "тапсырмаларды тағайындаудан, бөлімшелер үшін тапсырмаларды анықтаудан және оларды бөлімшелерде орындау үшін ресурстарды бөлуден тұратын басқару функциясы"ретінде сипатталады. жалпы белгілері және олардың түрлері.

Ұйымдардың жалпы белгілері және олардың түрлері топтардан (ұжымдардан) тұрады. Марвин шоудың анықтамасы бойынша топ (ұжым) - бұл екі немесе одан да көп адамдар, олар бір-бірімен өзара әрекеттеседі, осылайша әр адам белгілі бір адамдарға (жұмысшыларға) әсер етеді және бір уақытта белгілі бір адамдар әсер етеді. Ұйымда топтардың екі түрі тығыз байланысты: ресми және бейресми.

#### Формальды топтар

Формальды топтар белгілі бір міндеттерді орындау және нақты мақсаттарға жету үшін тік және көлденең еңбек бөлінісінің нәтижесінде басшының қажеттілігіне қарай құрылады. Формальды топтардың үш түрі бар:

* Басшылар топтары (командалық топтар): компания президенті мен вице-президенті, цех бастығы және оның орынбасарлары және т.б.
* Мақсатты өндірістік (экономикалық) топтар: технологтар, конструкторлар, конструкторлар, қаржыгерлер, экономистер топтары және т.б.
* Комитеттер, олар өз кезегінде арнайы (өндірістегі ақауларды жою комитеті, жұмысшыларды қысқарту жөніндегі комитет, тарату комиссиясы) және тұрақты ( тексеру комиссиясы, ғылыми-техникалық кеңес, директорлар кеңесі және т.б.) болып бөлінеді.

#### Формальды емес топтар

Бейресми топтар әлеуметтік өзара әрекеттесу негізінде өздігінен құрылады. Қызметкерлер бейресми топтарға қатысу, өзара көмек, өзара қорғаныс, тығыз қарым-қатынас сезімдерінің қажеттілігін қанағаттандыру үшін кіреді. Бейресми топтарда да белгілі бір құрылым, бейресми көшбасшы, олар өз қызметінде жазылмаған ережелерді (нормаларды) қолданады, бірақ оларды басқару ресми топтарға қарағанда әлдеқайда қиын.

### Ұйымдардың жалпы белгілері

* Жаратылыстың мақсатты сипаты.
* Ресурстардың болуы: адамдар, капитал, материалдар, технология, ақпарат және т.б.
* Сыртқы ортаға тәуелділік (экономикалық жағдайлар, қоғамдық ұйымдар, халықаралық оқиғалар, заңнамалық актілер, бәсекелестер, қоғамның менталитеті және т.б.).
* Көлденең еңбек бөлінісі (нақты міндеттерді таңдау), көлденең еңбек бөлінісінің нәтижесінде пайда болған бөлімдер.
* Жұмысты үйлестіруге, яғни басқару процесін жүзеге асыруға бағытталған еңбекті тік бөлу.
* Басқару қажеттілігі.
* Іс-әрекетті жоспарлау.
* Ресми және бейресми топтардың болуы.
* Қызметтің жекелеген түрлерін (мемлекеттік, өндірістік, қаржылық, инвестициялық, сауда, ғылыми-зерттеу және т.б.) жүзеге асыру.

Тағы да қараңыз
---------------

Ұйымды зерттеу оны оңтайландыру мақсатында ұйымдық құрылымды зерттеуді қамтиды.

Ұйымның ерекшеліктері
---------------------

Организация как специфическое социальное образование, форма совместной деятельности людей в производстве материальных благ (товаров) и услуг, обладает определёнными особенностями. Успешное управление (менеджмент) организацией предполагает понимание их основных черт и принципов функционирования, составляющих внутренней и внешней среды, развития организаций в различных социально-экономических формациях, особенностей коммерческих и некоммерческих организаций, функций, способов управления организационным развитием.

Тағы да қараңыз
---------------

* Преступная организация
* Боевая организация
* Финансовая организация

Ескертпелер
-----------

1. ↑  Статья 11 НК России, пункт 2.

Әдебиет
-------

* 

* Ұйымның анықтамасы Мұрағат көшірмесі 13 мамырдың 2016 Wayback Machine мұрағатында
* Бейресми ұйымның анықтамасы Мұрағат көшірмесі 9 мамырдың 2016 Wayback Machine мұрағатында
* *Дума, Сице; Schreuder, Hein* (2013) [1991]. Ұйымдарға экономикалық тәсілдер (5-ші басылым). Харлоу: Pearson Education Limited. ISBN 978-0-273-73529-8 .
* *Ноулз, Генри П.* *; Саксберг, Борье О.* (1971). Тұлға және көшбасшылық мінез-құлық. Рединг, Масса: Addison-Wesley Pub. Co. бет. 884-89.
* *Скотт, Уильям Ричард* (2008). Мекемелер мен ұйымдар (3-ші басылым). Лондон: Sage Publications Ltd.
* Стефан Кюль: Ұйымдастырушы. Eine sehr kurze Einführung. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Висбаден 2011, С. он бір.