**Penyelia** atau lebih dikenal dengan istilah Inggrisnya **supervisor** adalah seseorang yang diberikan tugas dalam sebuah perhimpunan perusahaan sebagaimana ia mempunyai kuasa dan wewenang untuk mengeluarkan perintah kepada rekan kerja bawahannya.

Kata "**supervisor**" berasal dari bahasa Inggris yang berarti, *one who supervises or has charge and direction of*: **seseorang yang menyelia atau yang mempunyai wewenang untuk memberi arahan**; atau bisa juga berarti, *a program that controls the execution of other programs*: **suatu tatacara yang mengendalikan pelaksanaan tatacara lainnya**.

Peran kerja penyelia berada di tingkat perusahaan, yaitu di antara para atasan perancang kebijakan dan di antara para pegawai pelaksana langkah-langkah kebiasaan di lapangan. Dengan kegunaan kerja yang berada di antara itu, maka tugas utama penyelia ialah untuk melakukan penyeliaan terhadap para pegawai pelaksana langkah-langkah kebiasaan kegiatan niaga perusahaan sehari-hari. Penyelia adalah tingkat kepemimpinan yang tidak boleh merancang kebijakan yang bersifat laku-baik (*strategic*), tetapi hanya boleh menerjemahkan dan menyampaikan kebijakan laku-baik atasannya kepada para bawahan untuk dikerjakan dengan berhasilguna (*effective*) dan mampu menghasilkan (*productive*). Oleh karena itu, seorang penyelia harus memiliki kemampuan yang bermutu tinggi dan mencakup keterampilan membina hubungan baik di antara atasan dan bawahan; keterampilan terhadap kegunaan dan peran kerja agar mampu bekerja dengan baik, berdayacipta (*creative*), berhasilguna, bermutu, mampu menghasilkan, berdayaguna (*efficient*), berturutkerja (*synergetic*), dan cerdas melakukan penyeliaan terhadap bawahan; keterampilan kecerdasan jiwa batiniah (*emotional intelligence*) serta pola pikir yang membina watak baik.

Tugas Supervisor dan Tanggug Jawab
----------------------------------

Tugas-tugas yang harus dijalankan oleh supervisor terbilang tidak mudah, sehingga tidak heran jika gaji supervisor sesuai dengan tugas serta tanggung jawabnya yang berat. Karena memiliki tanggung jawab jika terjadi hal – hal yang tidak sesuai dan harus melaporkan kepada manajer.

### Tugas

* Mengatur karyawann saat bekerja.
* Menyampaikan kebijakan yang telah diberikan dari manajer diatasnya kepada karyawan dibawahnya.
* Melaksanakan tugas lapangan secara langsung.
* Menegakkaan aturan dan jobdesk yang berlaku.
* Menjaga karyawan agar selalu disiplin.
* Mengevaluasi dan melaporkan kinerja bawahan.
* Menyampaikan usulan dari karyawan untuk manajemen.
* Memecahkan masalah yang terjadi sehari-hari dengan karyawan.
* Merancang strategi kinerja jangka pendek.
* Membuat jadwal kerja karyawan di bawahnya.
* Memberikan breafing atau arahan terhadap karyawan di bawahnya.
* Membuat rencana kerja harian, mingguan, dan bulanan.

### Tanggung Jawab

* Sebagai penanggung jawab karyawannya.
* Memberikan penghargaan pada karyawaan yang dinilai baik dan berprestasi dalam bekerja.
* Memberikan usulan sebuah promosi naik jabatan bagi karyawan bawahanya yang berprestasi.
* Membuat perencanaan kerja perusahaan.
* Terus meberikan dorongan dan motifasi kerja kepada karyawan agar berjalan lancar.
* Melakukan pengontrolan terhadap kegiatan dalam satuan kerja karyawan agar tidak terjadi kesenjangan satu sama lain dan pekerjaan berjalan baik.
* Menghukum keryawan yang melanggar aturan dan tidak disiplin.

Catatan kaki
------------

1. ↑  "Definisi 'supervisor'". 21 November 2011.

| Pengawasan otoritas Sunting ini di Wikidata |
| --- |
| Umum | 
* Integrated Authority File (Jerman)
	+ 2

 |
| Perpustakaan nasional | 
* Jepang

 |
| Lain-lain | 
* Microsoft Academic

 |